Աշխատանքի և աշխատավարձի հաշվառում: Աշխատավարձի հաշվառում

70 միավոր հաշվառում- սա պասիվ հաշիվ է «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ աշխատավարձի համար», որը նախատեսված է աշխատողների հետ աշխատավարձի հաշվարկները գրանցելու համար: Հաշիվը հաշվեկշռային է, սինթետիկ, պասիվ։ Դիտարկենք գործողությունների օրինակներ և բնորոշ էլեկտրալարեր 70 հաշվի վրա։

Հաշվի կրեդիտը արտացոլում է բոլոր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձը: Հաշվի դեբետում արտացոլվում են աշխատավարձից և դրա վճարումից պահումները: Վարկային մնացորդը ցույց է տալիս ընկերության պարտքի մնացորդը աշխատողներին աշխատավարձի դիմաց:

Հաշվի 70-րդ սխեման ներկայացված է ստորև նկարում.

Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողի աշխատավարձը վճարվում է մեկ ամսվա ընթացքում, բայց հաշվարկվում է ըստ ժամանակացույցի. անավարտ ամիս. Օրինակ՝ ամսվա վերջում աշխատողը հիվանդ արձակուրդ է վերցրել։ Նման դեպքերում պարտապան է դառնում ոչ թե ձեռնարկությունը, այլ աշխատողը։ Մնացորդը նման դեպքերում մնում է վարկ՝ մինուս նշանով։

70 հաշվի վրա գրառումներ աշխատավարձի համար

Տարբերակել հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձերը: Կախված տեսակից, աշխատավարձերը ձևավորվում են հաշվապահական գրառումներ.

1. հաշվեգրում աշխատավարձերաշխատողների և արտադրության ծախսերի բաշխում. ժամանակի և աշխատանքի վարձատրություն և այլն:

Dt 20;25;26;44 Kt 70

Ենթադրենք, որ հացաբուլկեղենի հիմնական արտադրության աշխատողներին աշխատավարձ են հաշվարկվել 800 000 ռուբլի, պահեստապետներին՝ 30 000 ռուբլի, խանութում վաճառողներին արտադրության ընթացքում՝ 40 000 ռուբլու չափով և վարչական և ղեկավար անձնակազմին։ գումարը 200,000 ռուբլի:

Հացաբուլկեղենի հաշվապահը հաշվապահական հաշվառման գծով 70 հաշվի վրա կկատարի հետևյալ գրառումները.

Ստացեք 267 1C վիդեո դասեր անվճար.

1. Արձակուրդի վճարումների հաշվարկը նախկինում ստեղծված պահուստի հաշվին՝ Dt 96 Kt 70 - արձակուրդային վարձատրության չափը:

1. Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի հաշվին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկ՝ Դտ 69.1 Կտ 70.

1. Հաշվարկված նյութական օգնությունզուտ (չբաշխված) շահույթի հաշվին` Դտ 84 Կտ 70.

1. Հիմնական միջոցների կառուցման համար աշխատողներին հաշվեգրված և վերագրված կապիտալի ներդրման ծախսերին: ներդրումներ՝ Dt 08 Kt 70։

1. Հիմնական միջոցների ապամոնտաժման և այլ ծախսերի վրա գանձվող աշխատողներին հաշվեգրված աշխատավարձ՝ Dt 91 Kt 70.

70 հաշվում գրառումներ աշխատավարձից պահումների համար

Ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժինն իրականացնում է ոչ միայն աշխատավարձի հաշվարկ, այլև դրանից պահումներ և պահումներ: Դիտարկենք նվազեցումների հիմնական տեսակները:

անձնական եկամտահարկ - անձնական եկամտահարկ

Հարկման օբյեկտը հարկ վճարողի ստացած եկամուտն է: Որոշելիս հարկային բազանՀաշվի են առնվում հարկ վճարողի՝ ինչպես կանխիկ, այնպես էլ բնեղեն ստացված բոլոր եկամուտները, ինչպես նաև գորգերի տեսքով եկամուտները: օգուտները. Տեղադրում Dt70 Kt 68 - պահվում է անձնական եկամտահարկի աշխատավարձից բյուջե վճարելու համար:

Ենթադրենք, 30000 ռուբլի աշխատավարձ է կուտակվել։ Աշխատակիցն ունի երկու անչափահաս երեխա։

Սա նշանակում է, որ գործող օրենսդրությամբ աշխատողը ստանդարտի իրավունք ունի հարկային նվազեցումներ 1400 ռուբլու չափով: 1 երեխայի համար. Եկեք կատարենք հաշվարկը. (30,000 - (1400 * 2)) * 13% \u003d 3,536 ռուբլի:

Հաղորդալարերը կունենան հետևյալ ձևը. Dt 70 Kt 68 գումարը կազմում է 3536 ռուբլի:

Կատարողական թերթի վրա ալիմենտի պահում

Ալիմենտից պահելու հիմքերն են կատարողական թերթը, ինչպես նաև աշխատակցի գրավոր հայտարարությունը ալիմենտի կամավոր վճարման վերաբերյալ։ Ալիմենտի չափը կախված է անչափահաս երեխաների թվից՝ մեկ երեխայի համար՝ 25%, երկու երեխայի համար՝ 33%, երեք և ավելի երեխաների համար՝ 50%։

Ալիմենտը գանձվում է բոլոր տեսակի եկամուտներից և վարձատրությունից՝ ինչպես հիմնական, այնպես էլ համատեղ աշխատանքի դիմաց, ինչպես նաև շահաբաժիններից։

Հաղորդալարերը ձևավորվում են. Dt 70 Kt 76 - աշխատավարձից հանվում է կատարողական թերթի համաձայն՝ հօգուտ վերականգնման:

Նյութական վնասի հատուցում

Գործերը և որոշումները հիմք են հանդիսանում դատական ​​իշխանությունը. Օրինակ, եթե աշխատողը մեղավոր է ճանաչվել դժբախտ պատահարի մեջ և դատարանի որոշմամբ պարտավոր է վճարել տուժողին. որոշակի գումարվնաս, այնուհետև ձևավորվում է հետևյալ գրառումը՝ Դտ 70 Կտ 73.2 - աշխատավարձից հանվում է գորգի փոխհատուցման համար։ վնաս.

Հաշվետու գումարների գծով պարտքերի մարում

Հիմք են կազմում թիվ 7 երկաթուղային կայարանի նախնական հաշվետվություններն ու տվյալները։ Եթե ​​աշխատողը չի հայտնել հաշվետվությունում նախկինում իրեն տրված գումարի համար, ապա հաշվապահն իրավունք ունի այն հանել աշխատավարձից՝ փակցնելով Dt 70 Kt 71 - հաշվետու գումարի մնացորդը հանվում է աշխատավարձից:

Կանխավճարված ծախս

Որոշ ձեռնարկություններում ընթացիկ ամսվա կեսերին կանխավճարներ են կատարվում աշխատակիցներին։ Կանխավճարի չափը չպետք է գերազանցի աշխատավարձի 50%-ը հանած անձնական եկամտահարկը. Կանխավճարը կատարվում է դրամարկղից ըստ աշխատավարձի ցուցակ, որի հիման վրա ծախս կանխիկ երաշխիք. Արտացոլված է փակցնելով Dt 70 Kt 50 - տրված աշխատավարձ դրամարկղից աշխատողներին: Ամսվա աշխատավարձը վճարելիս հաշվապահական գրառումները կրկնվում են, փոխվում է միայն գումարը։

Աշխատավարձի վճարում բնօրինակով

Այս դեպքում ստեղծվում են հետևյալ գրառումները.

• Dt 70 Kt 90 (91) - վճարված RFP թողարկված ապրանքների, ապրանքների, նյութերի քանակի համար վաճառքի գներով, ներառյալ ԱԱՀ.
• Dt 90 (91) Kt 43 (41, 40) - արտացոլված է ապրանքների, ապրանքների և այլնի վաճառք: աշխատողները աշխատավարձի վրա.

Աշխատավարձը ժամանակին չվճարելը

Եթե ​​հնարավոր չէ ժամանակին վճարել աշխատավարձը, ապա այն պետք է վերագրվի ավանդատուին, այսինքն՝ ի պահ դրվի Դտ 70 Կտ 76.4՝ ավանդադրված աշխատավարձ:

Աշխատավարձում աշխատավարձ չստացածների լրիվ անվան դիմաց այն դրոշմված է կամ ձեռքով «ավանդադրվում»։ Գանձապահը փակում է աշխատավարձը երկու գումարով` վճարված ռուբլով և դեպոնացված ռուբլով: Այս գրառումը հաստատվում է գանձապահի ստորագրությամբ՝ աշխատավարձի հաշվապահական հաշվառման բաժին փոխանցվելուց հետո։

Հաշվապահը, ստուգելով այն տրված աշխատավարձի չափի համար, դուրս է գրում ծախսերի կանխիկ դրամական երաշխիք, դրա համարը գրանցվում է աշխատավարձի ցուցակում: Իսկ ավանդադրված աշխատավարձի չափով նա դուրս է գրում չվճարված աշխատավարձերի գրանցամատյան։ Այնուհետև տվյալները գրանցամատյանից փոխանցվում են ավանդադրված գումարների մատյան:

Ձեռնարկությունը ավանդադրված աշխատավարձը պետք է փոխանցի ընթացիկ հաշվին` նշելով «Դոնադրված աշխատավարձ» ներդրման նպատակը:

Ձեռնարկության անձնակազմի դասակարգում և հաշվառում, աշխատաժամանակի օգտագործման հաշվառում: Ձեռնարկությունում աշխատավարձի վերլուծական հաշվառում:

Հաշվապահություն՝ աշխատավարձ

Բուխ. հաշվապահություն - գույքի, դրա ձևավորման աղբյուրների, պարտավորությունների և տնային տնտեսությունների գնահատման ժամանակ տեղեկատվության դիտարկման, չափման, գրանցման, մշակման և փոխանցման համակարգ: տնտեսվարող սուբյեկտի գործունեությունը. Այս համակարգի բաղադրիչներից մեկը աշխատավարձն է։

Ժամանակակից պայմաններում աշխատող մարդու վարձատրությունը մեծ նշանակություն ունեցող խնդիր է։ Դա պայմանավորված է յուրաքանչյուր անձի կողմից իր կողմից սպառված ապրանքների և ծառայությունների դիմաց վճարելու անհրաժեշտությամբ:

Zp չափը. Աշխատակիցն ավելի շատ կախված է նրանից, թե արդյոք աշխատավարձ տվողը կարող էր։ Որոշեք դրա արժեքը, արդյոք նա մշակել է խրախուսման (խրախուսման) որևէ համակարգ ձեռնարկության աշխատողների համար, և ոչ թե աշխատողի աշխատանքի վրա: Կարևոր է, թե ինչպես է գործատուն տնօրինում իր աշխատողների վարձատրությունը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունն ուղղված է աշխատանքային ժամերի ռացիոնալ տևողության և հանգստի և վերականգնման համար անհրաժեշտ ժամանակի ապահովմանը:

Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման հիմնական խնդիրներն են.

Աշխատակիցների անձնակազմի ճշգրիտ հաշվառում, նրանց աշխատած ժամերը և կատարված աշխատանքի ծավալը.

աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկ և դրանից պահումներ

ձեռնարկության, բյուջեի, սոցիալական մարմնի աշխատողների հետ հաշվարկների հաշվառում: Ապահովագրություն, պետ. Զբաղվածության հիմնադրամ, Պարտադիր հիմնադրամ առողջության ապահովագրությունև Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդը.

վերահսկողություն աշխատանքային ռեսուրսների, աշխատավարձի և սպառման ֆոնդի ռացիոնալ օգտագործման նկատմամբ.

հաշվարկված աշխատավարձի ճիշտ նշանակում. և սոցիալական վճարները կարիքները, արտադրության ծախսերի և նպատակային աղբյուրների հաշիվների արտացոլումները

Ձեռնարկության անձնակազմի դասակարգում և հաշվառում, աշխատաժամանակի օգտագործման հաշվառում:

Անձնակազմի հաշվառման համար օգտագործեք հատուկ. Առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը.

Հրաման (աշխատանքային հրաման - կազմվում է աշխատանքային կոլեկտիվի յուրաքանչյուր անդամի համար անձնակազմի բաժնի աշխատողի կամ աշխատանքի ընդունման համար պատասխանատու անձի կողմից: Պատվերի մշակված կողմում ղեկավարը նշում է, թե ով կարող է օգտագործվել նոր աշխատողը, նրա կոչումը: , փորձաշրջան, որից հետո ծառայությանը համապատասխան հաստատված կարգը` աշխատավարձը և դրա համապատասխանությունը հաստիքացուցակին հաստատելու և կազմակերպության ղեկավարի կողմից ստորագրված: Աշխատողին ներկայացվում է հրամանը:

Անձնական քարտ - լրացվում է կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի համար մեկ օրինակով: Այն պարունակում է ընդհանուր տեղեկությունաշխատողի մասին.

Մեկ այլ աշխատանքի անցնելու մասին հրամանը (հանձնարարականը) կազմվում է երկու օրինակից կադրերի բաժնում աշխատողի տեղափոխումը մի ստորաբաժանումից մյուսը գրանցելիս: Մեկ օրինակը մնում է կադրերի բաժնում, երկրորդը փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Հրամանը հաստատում են ստորաբաժանման ղեկավարը և կազմակերպության ղեկավարը: Վրա հակառակ կողմըտրվում է չհանձնված գույքի արժեքների վկայագիր։

Արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանը (հրահանգը) օգտագործվում է ամենամյա արձակուրդի և արձակուրդի այլ տեսակների գրանցման համար: Պարունակում է անհրաժեշտ տեղեկատվությունարձակուրդային գումարների և նվազեցումների հաշվարկման համար:

Հաշվապահական հաշվառման բաժնում յուրաքանչյուր աշխատակցի համար բացվում է անձնական հաշիվ. առջևի կողմը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի մասին հաշվեգրումների և նվազեցումների հաշվարկման համար: Հակառակ կողմում` բոլոր տեսակի հաշվեգրումներ և նվազեցումներ յուրաքանչյուր ամսվա համար:

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրամանը կազմվում է երկու օրինակից անձնակազմի բաժնում և ստորագրվում ստորաբաժանման և կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Հրամանում նշվում են աշխատանքից ազատման պատճառն ու հիմքերը, որոշման համարը և ամսաթիվը: Ձևը պարունակում է հաշվեգրված և պահված գումարների հաշվարկ և տրամադրում է տվյալներ չհանձնված գույքի արժեքների վերաբերյալ:

Աշխատաժամանակի օգտագործումը գրանցվում է հաշվապահական հաշվառման թերթիկում՝ աշխատաժամանակի օգտագործման և աշխատավարձի հաշվարկի համար: (ձև No-12) կամ ժամանակաթերթում (ձև No-13):

Թիվ 13 ձևի ժամանակաթերթը օգտագործվում է տվյալների ավտոմատ մշակման պայմաններում։ Այս ժամանակաթերթի ձևերը կարող են ստեղծվել համակարգչային տեխնիկայի միջոցով և մասնակի լրացված մանրամասներով: Այս մանրամասները ներառում են՝ կառուցվածքային ստորաբաժանում, արտադրամաս (բաժին), թիմ, լրիվ անվանումը, մասնագիտությունը (պաշտոնը), անձնակազմի համարը և այլն:

Ժամացույցի ձևը կարող է փոխվել տվյալների մշակման ընդունված տեխնոլոգիայի համաձայն: Թիվ P-12 ձևը լրացվում է ձեռքով հաշվապահի կողմից: Թիվ Ռ-12 ձևի տիտղոսաթերթում ներկայացված աշխատած և չաշխատած ժամերի նշանակման պայմանները կիրառվում են նաև թիվ Ռ-13 ձևը լրացնելիս։ Այս աղյուսակները կազմված են մեկ օրինակով։ Նրանք թույլ են տալիս ոչ միայն հաշվի առնել սահմանված աշխատանքային ռեժիմի աշխատողների բոլոր կատեգորիաների աշխատած ժամանակը: Ժամացույցի հիման վրա աշխատավարձը հաշվարկվում, կազմվում է վիճակագրական հաշվետվությունաշխատուժով։ Համապատասխան գրանցումից հետո դրանք փոխանցվում են հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Դրանք թույլ են տալիս ոչ միայն հաշվի առնել բոլոր կատեգորիաների աշխատողների աշխատած ժամանակը, այլև վերահսկել աշխատողների և աշխատողների կողմից սահմանված աշխատանքային ռեժիմին համապատասխանությունը: Ժամանակային թերթիկի հիման վրա հաշվարկվում է աշխատավարձը, կազմվում է վիճակագրական հաշվետվություն աշխատանքի վերաբերյալ:

Աշխատաժամանակի օգտագործման հաշվառումն իրականացվում է ժամանակային թերթիկներով՝ կա՛մ աշխատանքի հաճախումների և բացակայությունների շարունակական գրանցման, կա՛մ շեղումների գրանցման եղանակով: Աշխատանքի չներկայանալու պատճառների կամ կես դրույքով աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի և աշխատանքի սահմանված ռեժիմից այլ շեղումների մասին նշումները ժամանակացույցում պետք է մուտքագրվեն միայն պատշաճ ձևով կազմված փաստաթղթերի հիման վրա:

Արտաժամյա աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակի հաշվառումը կարող է իրականացվել նաև այդ աշխատանքները կատարած անձանց ցուցակների հիման վրա: Ցուցակները կազմում և ստորագրում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը: Այնուհետև արտաժամյա հսկիչը նշում է իրականում աշխատած արտաժամյա ժամերի քանակը: Նման նշան ունեցող ցուցակների հիման վրա տվյալները մուտքագրվում են ժամանակացույցի մեջ:

Եթե ​​աշխատանքում թույլատրվել է պարապուրդ, ապա ժամանակի թերթիկում կարելի է հաշվի առնել նաև պարապուրդը: Համապատասխան տվյալները մուտքագրվում են ժամանակային թերթիկ՝ կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից տրված դեմուրաժային թերթիկների հիման վրա:

1.2. Վարձատրության տեսակները, ձևերը և համակարգերը.

Տարբերակել հիմնական և լրացուցիչ աշխատավարձերը: Հիմնականները ներառում են աշխատողներին աշխատած ժամերի համար կուտակված վճարները, կատարված աշխատանքի քանակն ու որակը, գիշերային աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի համար, նախնական աշխատանքի համար, աշխատողների մեղքով պարապուրդի վճարումը և այլն:

Լրացուցիչ աշխատավարձերը ներառում են աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված չաշխատած ժամանակի վճարումներ՝ կանոնավոր արձակուրդների վճարում: Բուժքույրական աշխատանքի ընդմիջումներ.

մայրեր, դեռահասների արտոնյալ ժամեր, պետական ​​և հասարակական պարտականությունների կատարման ժամանակ, աշխատանքից ազատվելիս արձակման և այլն.

Կազմակերպության աշխատողների աշխատանքը վճարվում է կազմակերպությունում հաստատված դրույքաչափերով (աշխատավարձեր) և հատի դրույքաչափերով, իսկ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունվողները՝ սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պայմաններով:

Կազմակերպությունն ինքն է սահմանում արտադրության ստանդարտները և աշխատանքի գները, անհրաժեշտության դեպքում դրանք վերանայվում են՝ հաշվի առնելով բիզնեսի հատուկ պայմանները և ենթակա են հաստատման կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված կարգով։

Արտադրության բարձր ցուցանիշների հասնելու համար օգտագործվում են ռացիոնալացման ենթադրությունների մշակում և իրականացում, ծախսերի խնայողություն, անթերի աշխատանք, շարունակական փորձ և կազմակերպության այլ արժանիքներ: տարբեր տեսակներնյութական խթաններ (բոնուսներ, պարգևներ և այլն)

Կազմակերպություններն իրենք են որոշում դրանցում աշխատող բոլոր անձանց վարձատրության ձևերն ու համակարգերը: Աշխատանքային կոլեկտիվի յուրաքանչյուր անդամի վաստակը որոշվում է նրա աշխատանքային վճարով և ստացված եկամտի այն մասի չափով, որն ուղղված է աշխատավարձին։

Վարձատրության ձևերը շատ բազմազան են. Լայնորեն կիրառվում են բարձրացված (պարզ ժամանակի վրա հիմնված, ժամանակային բոնուս), կտորային (անհատական, կոլեկտիվ), միանվագ աշխատավարձերը։ Անհատական ​​կազմակերպություններն օգտագործում են աշխատավարձը՝ հիմնվելով վերջնական արդյունքի վրա (որպես ստացված եկամտի կամ շահույթի տոկոս):

Ժամանակային աշխատավարձով աշխատողի եկամուտը հաշվարկվում է կախված աշխատած ժամանակի քանակից, սակագնի դրույքաչափից (աշխատավարձից):

Կազմակերպությունները կարող են օգտագործել աշխատավարձի ժամային և օրական ձևերը որպես ժամավճարի տեսակ: Այս դեպքում աշխատողի վաստակը որոշվում է ժամային (օրական) աշխատավարձի դրույքաչափը փաստացի աշխատած ժամերի (օրերի) քանակով բազմապատկելով: Որպես կանոն, նման ձևերի համաձայն վարձատրվում են կազմակերպության օժանդակ և սպասարկման ստորաբաժանումների անձնակազմը, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատող անձինք:

Ժամանակի վրա հիմնված բոնուսային վարձատրության ձևով աշխատողները լրացուցիչ ստանում են բոնուս, որը, որպես կանոն, սահմանվում է որպես աշխատավարձի տոկոս,

Հաշվարկված փաստացի աշխատած ժամերի համար: Բոնուսները կարող են իրականացվել աշխատանքի արդյունքների հիման վրա մեկ ամսվա կամ ավելի երկար ժամկետով (եռամսյակ):

Հատված աշխատանքի վարձատրության դեպքում աշխատողներին վճարվում է իրականում կատարված աշխատանքի համար (արտադրված արտադրանք)՝ հիմնված աշխատանքի միավորի ընթացիկ դրույքաչափերի վրա: Հատված վարձատրության ձևն ունի մի քանի տարատեսակներ՝ ուղղակի կտոր-աշխատանք, կտոր-առաջադեմ, անուղղակի, կտոր-բոնուս: Կատարված աշխատանքների համար (արտադրված արտադրանք) ստացված եկամուտները հաշվարկվում են արտադրված արտադրանքի ցանկացած քանակի համար սահմանված դրույքաչափերով:

Կտոր-պրոգրեսիվ ձևով գները բարձրանում են սահմանված նորմայից ավելի արտադրված ապրանքների համար վճարելու համար:

Անուղղակի ձևը, որպես կանոն, կիրառվում է հիմնական աշխատանք ապահովող օժանդակ աշխատանք կատարող աշխատողների նկատմամբ։

Աշխատանքային վարձատրության ձևով աշխատողներից լրացուցիչ գանձվում է բոնուս՝ բոնուսների պայմանների և ցուցանիշների կատարման համար՝ աշխատանքի որակ, շտապողականություն, հաճախորդների կողմից հիմնավորված բողոքների բացակայություն և այլն: Բոնուսի չափը սովորաբար սահմանվում է որպես աշխատանքի տոկոս: շահույթ. Հնարավոր են պարգևատրումների այլ մոտեցումներ: Հատված վճարումը կարող է լինել անհատական ​​և կոլեկտիվ (բրիգադ):

Բրիգադի կտորային վարձատրության ձևով ամբողջ բրիգադի եկամուտը որոշվում է աշխատանքի միավորի գինը փաստացի կատարված աշխատանքի քանակով բազմապատկելով: Բրիգադի վաստակը պետք է բաշխվի նրա անդամների միջև՝ ըստ աշխատանքի քանակի և որակի։ Այստեղ հնարավոր են տարբեր մոտեցումներ. Ամենապարզը բրիգադի անդամների միջև վաստակը բաշխելն է աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Բրիգադի անդամների միջև եկամուտը կարող է բաշխվել այլ մեթոդներով (օրինակ, օգտագործելով վաստակի բաշխման գործակիցը, կազմակերպությունում ընդունված աշխատանքի մասնակցության գործակիցը):

Խոշոր և միջին կազմակերպությունների մեծ մասը օգտագործում է վարձատրության սակագնային համակարգ, որը ենթադրում է վարձատրության չափի կախվածություն կատարված աշխատանքի բարդությունից. աշխատանքային պայմաններ (նորմալ, դժվար և հատկապես վնասակար); աշխատանքի կատարման բնական և կլիմայական պայմանները. աշխատանքի ինտենսիվությունը և բնույթը. Սակագնային համակարգը ներառում է հետևյալ տարրերը՝ սակագնի դրույքաչափը, սակագնի սանդղակը, սակագնի գործակիցները, սակագնի որակավորման տեղեկատուները:

Սակագնային դրույքաչափ - որոշակի բարդության աշխատանքի վարձատրության չափը, որը կատարվում է ժամանակի միավորի համար (ժամ, օր, ամիս):

Վարձատրության սակագնային համակարգի առավելությունն այն է, որ առաջին հերթին աշխատանքի վարձատրության չափը որոշելիս թույլ է տալիս հաշվի առնել դրա բարդությունը և աշխատանքի կատարման պայմանները. երկրորդ՝ ապահովում է վարձատրության անհատականացում՝ հաշվի առնելով աշխատանքային փորձը, մասնագիտական ​​հմտությունները, կազմակերպությունում շարունակական աշխատանքային փորձը, աշխատանքի նկատմամբ վերաբերմունքը. երրորդ, դա հնարավորություն է տալիս հաշվի առնել աշխատանքի ինտենսիվության բարձրացման գործոնները (մասնագիտությունների համադրություն, թիմի կառավարում և այլն, և աշխատանքի կատարումը նորմալից շեղվող պայմաններում (գիշերային և արտաժամյա, հանգստյան օրեր և արձակուրդներ):

Այս գործոնների հաշվառումը վարձատրության մեջ իրականացվում է նպաստների և սակագների դրույքաչափերի և աշխատավարձերի լրացուցիչ վճարումների միջոցով: Որոշ նպաստներ և հավելավճարներ նախատեսված են գործող օրենսդրությամբ և չեն կարող ցածր լինել սահմանված չափերից, մյուսները սահմանվում են տեղական կանոնակարգերը. Նրանց չափը և նշանակման ժամկետները սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրերի ընդհանուր կանոնին համապատասխան:

1.3.Աշխատավարձի և դրանից պահումների կազմակերպում և փաստաթղթավորում.

Ձեռնարկության ցանկացած ֆինանսական և տնտեսական գործառնություն, ներառյալ աշխատավարձը, պետք է փաստաթղթավորված և հիմնավորված լինի:

Ոլորել առաջնային փաստաթղթերԱնձնակազմի հետ աշխատաժամանակի օգտագործման և հաշվարկների հաշվառման մասին (աշխատավարձի վրա) հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 1997 թվականի հոկտեմբերի 30-ի որոշմամբ: Թիվ 71ա.

Այս փաստաթղթերի ձևը որոշվում է առաջնային փաստաթղթերի միասնական ձևերի ալբոմներով: Հաշվապահական հաշվառման և հաշվառման վարման կանոնակարգի 13-րդ կետի համաձայն. հաշվետվության մեջ, յուրաքանչյուր փաստաթուղթ պետք է պարունակի ձևի անվանումը և ծածկագիրը, ինչպես նաև անձնական ստորագրությունների սղագրությունը պաշտոնյաներըպատասխանատու է տնային տնտեսությունների հանձնաժողովի համար: գործարքները և դրանց ճշգրտությունը:

Հաշվապահական հաշվառման համար ընդունվում են նաև այն փաստաթղթերը, որոնց նախագծման համար ստեղծվում են միասնական ձևերի ալբոմներ, սակայն դրանք պետք է պարունակեն հետևյալ պարտադիր մանրամասները.

Անուն;

Փաստաթղթի կազմման ամսաթիվը.

Կազմակերպության անվանումը, որի անունից կազմվում է փաստաթուղթը.

Հոսթի կոդը գործառնություններ

կենցաղային հաշվիչներ. գործառնություններ ֆիզիկական և դրամական առումով.

տնային տնտեսությունների հանձնաժողովի համար պատասխանատու պաշտոնյաների անունը. գործողությունները և դրա կատարման ճիշտությունը.

նշված անձանց անձնական ստորագրությունները.

Ձեռնարկությունները կարող են ինքնուրույն կարգավորել միասնական ձևերը (բացառությամբ ձեռնարկատիրական գործունեության հաշվառման ձևերի): Այս իրավունքը նրանց տրվել է Ռուսաստանի Պետական ​​կոմիտեի 1999 թվականի մարտի 24-ի N. Թիվ 2 «Առաջնային միասնական ձեւերի կիրառման կարգը հաստատելու մասին հաշվապահական փաստաթղթեր», բայց միևնույն ժամանակ ուժի մեջ են մնում պարտադիր մանրամասների առկայության պահանջները։

Կազմակերպության կողմից կատարված բոլոր փոփոխությունները պետք է արտացոլվեն հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության կարգում:

կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը.

Հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերը, որոնց ձևը պետք է օգտագործվի, տրամադրվում են նրանց, որոնց աշխատավարձի համակարգը ընդունված է ձեռնարկությունում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:

Այսպիսով, եթե օգտագործվում են ժամանակային աշխատավարձերը, ապա աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի տվյալների հիման վրա (աշխատանքային ժամերի կատարման վերաբերյալ):

Աշխատանքային և առանց սակագին աշխատավարձի դեպքում աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ աշխատողի արտադրանքի։

2.1 Ձեռնարկությունում աշխատավարձի վերլուծական հաշվառում.

Ձեռնարկությունում վերլուծական հաշվառումը տարեսկզբից պահվում է ընթացիկ հաշիվների և հաշվարկների գրքում 173 «Եկամտահարկ» հաշիվների վրա. 173 «Հաշվարկված հարկ»; 173 դ «Ճանապարհային հարկ»; 173 օվ. «Հարկ տրանսպորտի սեփականատերերից»; 171 «Հաշվարկներ սոց ապահովագրություն»; 159 «Բժշկական ապահովագրություն»; 198 «Կենսաթոշակային հիմնադրամ»; 199 «Զբաղվածության հիմնադրամ»; 188 «PF 1%»; 185 «Պրոֆ. ներդրումներ»; 187 «Ալիմենտ». Մնացորդը ցուցադրվում է տարեսկզբին։ Նշվում է վիրահատության ամսաթիվը, հուշագրի համարը։ Գործարքի բովանդակությունը վերցված է բանկային քաղվածքից: Հաշիվների վրա հաշվեգրումը սովորաբար իրականացվում է թիվ 5 հուշագրի համաձայն, իսկ փոխանցումը` թիվ 3 հրամանի համաձայն: Մնացորդները ցուցադրվում են ամսվա վերջում, ավելի հաճախ CT-ով: Հաշվի են առնվում ամսվա վերջի մնացորդները նախնական մնացորդներհաջորդ ամիս. Տարեվերջին մնացորդները ցուցադրվում են բոլոր ամիսների արդյունքների հիման վրա:

2.2. Աշխատավարձից պահումների հաշվառում:

Աշխատակիցների աշխատավարձից ալիմենտի պահում.

Ալիմենտը պահելու հիմք են հանդիսանում կատարողական թերթերը, իսկ դրանց կորստի դեպքում՝ կրկնօրինակները. գրավոր հայտարարություններքաղաքացիները ալիմենտի կամավոր վճարման մասին. Ներքին գործերի մարմինների նշումները (գրառումները) անձանց անձնագրերում, որ դատարանների որոշմամբ այդ անձինք պարտավոր են վճարել ալիմենտ.

Իրավաբանական և ֆիզիկական անձանց հետ իրենց օգտին ունեցած գույքի վերաբերյալ հաշվարկների հաշվառում կազմակերպությունները հաշվառվում են 76 «Հաշվարկներ տարբեր պարտապանների և պարտատերերի հետ»: Դրա համար խորհուրդ է տրվում բացել «Կատարողական թերթի նվազեցումներ» ենթահաշիվը 76-1։ Աշխատավարձից պահվող գումարները (70 հաշվի դեբետ, 76-1 ենթահաշիվը կրեդիտ) ենթակա են փոխանցման (76-1 ենթահաշիվից դեբետ, 51 հաշվի կրեդիտ) դրամական միջոցները բանկից չեկով ստանալու օրը. աշխատավարձի համար։ Ֆիզիկական անձանց հետ պահված գումարների գծով հաշվարկները կարող են կատարվել կանխիկ (ենթահաշիվ դեբետ 76-1, հաշվի կրեդիտ 50): Դրամական միջոցների տրամադրումը կատարվում է կանխիկ անդորրագրի միջոցով:

Ստացված գործադիր փաստաթղթերի հաշվառում: Ալիմենտների վերականգնման համար կազմակերպության կողմից ստացված գործադիր փաստաթղթերը գրանցվում են և ոչ ուշ, քան ստանալու օրվան հաջորդող օրը, փոխանցվում են հաշվապահական հաշվառման բաժին` կազմակերպության ղեկավարի հրամանով նշանակված պատասխանատու անձին ստանալու դիմաց: Հաշվապահական հաշվառման բաժնում այդ փաստաթղթերը գրանցվում են հատուկ ամսագրում և պահվում են որպես խիստ հաշվետվության ձևեր՝ համարժեք արժեթղթեր. Միաժամանակ կազմակերպության հաշվապահությունը տեղեկացնում է կարգադրիչիսկ պահանջատերը կատարողական թերթը ստանալու մասին:

Աշխատակիցների եկամտի չափը, որից պահվում է ալիմենտը.

Եկամտի տեսակների սպառիչ ցանկը, որոնցից հանվում է երեխայի աջակցությունը, հաստատվում է կառավարության որոշմամբ Ռուսաստանի Դաշնություն 1996 թվականի հուլիսի 18-ի թիվ 841. Դրանք ներառում են.

Աշխատավարձերը սակագնային դրույքաչափերով, պաշտոնեական աշխատավարձեր, հատի դրույքաչափերով կամ որպես ապրանքների վաճառքից ստացված հասույթի տոկոս (աշխատանքի կատարում, ծառայությունների մատուցում) և այլն.

Բոլոր տեսակի հավելավճարներ և նպաստներ սակագնային դրույքաչափերին և պաշտոնեական աշխատավարձերին (վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, գիշերային ժամերին, ստորգետնյա աշխատանքում աշխատանքի համար, որակավորումների, մասնագիտությունների և պաշտոնների համակցման, ժամանակավոր փոխարինման, պետական ​​գաղտնիքի ընդունման, գիտական ​​աստիճանի համար. և ակադեմիական կոչում, ստաժ, աշխատանքային ստաժ և այլն);

կանոնավոր կամ պարբերական բնույթի բոնուսներ (վարձատրություններ), ինչպես նաև տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա.

Արտաժամյա աշխատանքի, հանգստյան օրերին և տոնական օրերին աշխատանքի վճարում;

Աշխատավարձ արձակուրդի համար, չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում, մի քանի տարի արձակուրդները համատեղելու դեպքում.

Շրջանային գործակիցների և աշխատավարձի հավելումների գումարը. պետական ​​և հասարակական պարտականությունների կատարման ժամանակի և աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում (բացառությամբ աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարի) չափը.

Գործատուի կողմից սահմանված լրացուցիչ վճարներ, որոնք գերազանցում են տարեկան արձակուրդը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրությանը համապատասխան տարեկան արձակուրդ տրամադրելիս. թողարկված (վճարված) սննդի արժեքին համարժեք գումար, բացառությամբ թերապևտիկ և կանխարգելիչ սննդի, տրված աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան.

Միջնորդավճար (սովորական ապահովագրական գործակալներին, կանոնավոր բրոքերներին և այլն);

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատանքի կատարման համար վճարում.

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ, ներառյալ հղիությունը և ծննդաբերությունը.

Վնասվածքի, մասնագիտական ​​հիվանդության կամ աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված առողջությանը պատճառված վնասի փոխհատուցման համար վճարված գումարները, բացառությամբ առողջությանը վնաս պատճառելու հետևանքով առաջացած լրացուցիչ ծախսերի, ներառյալ բուժման, լրացուցիչ սննդի, դեղերի գնման ծախսերը. , պրոթեզավորում, արտաքին խնամք, սպա բուժում, հատուկ մեքենաների գնում, պատրաստում այլ մասնագիտության;

Կազմակերպության լուծարման, թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատմանն ուղղված միջոցառումների իրականացման հետ կապված աշխատանքից ազատվածներին աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար վճարված գումարները.

Եկամուտ անհատներհանքարդյունաբերությամբ զբաղվողներ.

Առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու ձեռնարկատիրական գործունեությունից եկամուտ. գույքի վարձակալությունից եկամուտ;

Եկամուտ բաժնետոմսերից և այլ եկամուտներ կազմակերպության գույքի կառավարմանը մասնակցությունից (շահաբաժիններ, բաժնետոմսերի գծով վճարումներ և այլն);

Նյութական օգնության չափերը, բացառությամբ տարերային աղետի, հրդեհի, գույքի հափշտակության, վնասվածքի, ինչպես նաև ալիմենտ վճարելու պարտավորված անձի կամ նրա մերձավոր ազգականների մահվան կապակցությամբ քաղաքացիներին տրամադրված նյութական օգնության.

Անտոկոս վարկեր պահելը.

Կազմակերպությունը բարելավման նպատակով աշխատուժի անդամներին տրամադրում է անտոկոս վարկեր կենսապայմաններըկամ տնային տնտեսություն. Ձևավորված պրակտիկայի համաձայն՝ անտոկոս վարկ է տրվում այն ​​աշխատակցին, ով այս կազմակերպությունում աշխատել է առնվազն 2 տարի՝ շինարարության համար, կապիտալ վերանորոգում, բնակելի շենքի ընդլայնում, բնակարանաշինության կոոպերատիվի մուտքի վճարներ։ Դրամաշնորհի որոշում անտոկոս վարկադմինիստրացիան՝ արհմիութենական մարմնի հետ համատեղ՝ համապատասխան ստորաբաժանումների (արտադրամաս, բաժին, բաժին) աշխատանքային կոլեկտիվների առաջարկությամբ՝ հաշվի առնելով ընտանիքի կազմը և ստացված եկամուտը. Վարկը կարող է տրվել կանխիկ կամ անկանխիկ ձևով փոխանցվել կազմակերպության հաշվարկային հաշվին` վարկառուի հանձնարարությամբ:

Աշխատակիցը պարտավորություն է տալիս կազմակերպությանը վերադարձնել ստացված վարկը։ Վարկի մարումը սկսվում է տրման ամսվան հաջորդող ամսից՝ տարեկան վճարման 1/12-ի չափով։ Պարտավորության մեջ նշվում է, որ առանց հարգելի պատճառի սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու դեպքում. Աշխատանքային կարգապահության խախտման կամ ստացված միջոցների ոչ պատշաճ օգտագործման դեպքում վարկը ենթակա է վերադարձման կազմակերպությանը սահմանված ժամկետից շուտ: Միջոցների վաղաժամկետ վերադարձման կոնկրետ ժամկետներ սահմանվում են կազմակերպության ադմինիստրացիայի կողմից:

Տրվում է վարկ (73-2 ենթահաշվի դեբետ, 50, 51 հաշիվների կրեդիտ) սպառման ֆոնդի հաշվին (դեբետ 88-5.1 ենթահաշիվ «Կրթված սպառման ֆոնդ», 88-5.2 ենթահաշիվ «Սպառման ֆոնդ օգտագործված է. վարկեր տրամադրել աշխատանքային կոլեկտիվի անդամի կողմից») կամ զուտ շահույթըկազմակերպություններ (81-2 ենթահաշվի դեբետ, 88-5.2 ենթահաշիվների վարկ): Քանի որ պարտքը մարվում է կանխիկ (դեբետ 50 հաշվի դեբետ, 73-2 ենթահաշիվը կրեդիտ), անկանխիկ մուծումներ (51 հաշվի դեբետ) կամ աշխատավարձից պահումներ (70 հաշվի դեբետ), սպառման ֆոնդը վերականգնվում է (ենթահաշիվը): դեբետ 88-5.2, ենթահաշիվ կրեդիտ 88-5.1) . Վարկառուի մոտ երեխայի ծննդյան ժամանակ կամ այլ հանգամանքներում վարչակազմը կարող է կազմակերպության կողմից սահմանված կարգով որոշում կայացնել վարկի մնացած պարտքի մասնակի (կամ ամբողջական) մարման մասին (ենթահաշիվ դեբետ 88-5.2, ենթահաշվի վարկ 73-2):

73-2 ենթահաշվի մնացորդը (դեբետ) պետք է համապատասխանի 88-5.2 ենթահաշվի մնացորդին (վարկային) մինչև ս.թ. լրիվ մարումվարկեր. Հաճախ 73-րդ հաշվի վրա առանց արտացոլման տրված վարկը անմիջապես վերագրվում է սպառման ֆոնդի նվազմանը (80-5.1 ենթահաշվի դեբետ, 50, 51 հաշիվների կրեդիտ) կամ զուտ շահույթի (81-2 ենթահաշիվների դեբետ) նվազմանը. ապագան կարող է հանգեցնել հաշվապահական հաշվառման ծառայության կողմից նրա վերադարձի վերահսկողության կորստի: Երկրորդ ամենատարածված սխալն այն է, որ վարկ տրամադրելիս (73-2 ենթահաշվի դեբետ, 50, 51 հաշիվների վարկ) չի արտացոլվում սպառման ֆոնդի կամ զուտ շահույթի օգտագործումը։ Սա հանգեցնում է կազմակերպության տրամադրության տակ մնացած շահույթի չօգտագործված մասի տվյալների խեղաթյուրմանը:

Պետական ​​արտաբյուջետային միջոցներին կատարվող մուծումներ.

Պետական ​​արտաբյուջետային սոցիալական միջոցներով կազմակերպության հաշվարկները հաշվառվում են 69 «Հաշվարկներ հասարակական Ապահովագրությունև ապահովություն» ենթահաշիվների վրա՝ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամով (69-1 ենթահաշիվ), Կենսաթոշակային հիմնադրամով (69-2 ենթահաշիվ), Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամով (69-3 ենթահաշիվ), Զբաղվածության հիմնադրամ (69-4 ենթահաշիվ).

69 հաշիվը հաշվեկշռի հետ կապված պասիվ է, սակայն ենթահաշիվների որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջաններում կարող են լինել. դեբետային մնացորդ(երբ փոխանցվում է ավելի շատ, քան հաշվեգրվում է): Հաշվեկշիռ կազմելիս ենթահաշիվների դեբետային մնացորդը արտացոլվում է դրա ակտիվում, չի թույլատրվում մնացորդը գլորել: Այսպիսով, եթե Գլխավոր մատյանում 69-րդ հաշվին դեբետային գումարը կազմում է 3000 հազար ռուբլի, իսկ վարկի դեպքում՝ 28000 հազար ռուբլի, ապա գումարը կազմում է 3000 հազար ռուբլի: ենթակա է արտացոլման հաշվեկշռային ակտիվի 246 տողում, և 28,000 հազար ռուբլի: - համաձայն պարտավորության 625 էջ. Փլուզել մնացորդը և արտացոլել պարտավորությունների մեջ 25,000 հազար ռուբլի: լուրջ սխալ կլիներ. Հաշվեկշռում 69 հաշվի մնացորդները պետք է արտացոլվեն պետական ​​արտաբյուջետային սոցիալական հիմնադրամների հետ համաձայնեցված գումարներով։

Այս հիմնադրամներին ապահովագրական մաշվածության վճարողներ են բոլոր կազմակերպությունները: Նրանք գրանցվում են որպես ապահովադիրներ գրանցման պալատում կազմակերպության գրանցման օրվանից 30 օրվա ընթացքում: Եթե ​​ժամկետը խախտվել է, ապա խախտողի նկատմամբ կիրառվում է տուգանք ք. վճարման ենթակա ապահովագրավճարների գումարների 10%-ի չափով.

Գրանցման համար ներկայացված փաստաթղթեր. Գրանցման համար պետք է ներկայացվեն փաստաթղթերի նոտարական վավերացված պատճենները. 1) պետական ​​գրանցման վկայականները. 3) կազմակերպության կանոնադրությունը. 4) հիմնադրման պայմանագիր. Գրանցման փաստի մասին հիմնադրամը ծանուցում է տալիս ապահովադիրին, որը պետք է պահպանվի որպես խիստ հաշվետվողականության փաստաթուղթ:

Հետագայում, կազմակերպության վերակազմակերպման դեպքում, ապահովագրվածը պարտավոր է տեղի ունեցած փոփոխությունների մասին գրավոր տեղեկացնել հիմնադրամի գործադիր մարմնին:

Բազմաթիվ նմանություններ կան ապահովագրավճարների հիման վրա պետական ​​արտաբյուջետային միջոցների ձևավորման հարցում, սակայն կան նաև տարբերություններ։ Այդ միջոցները կազմակերպականորեն մեկուսացված են։ Յուրաքանչյուր ֆոնդ ունի իր սակագինը, որի համար հաշվարկված վճարումների շրջանակը ապահովագրավճարներ, տարբերություն կա ապահովագրավճարների կայացման կարգը խախտելու և այն գումարները թաքցնելու համար, որոնց համար պետք է վճարվեն վճարումներ, տույժերի կիրառում։

Ներդրումներ արտաբյուջետային պետությանը սոցիալական հիմնադրամներ(Kt հաշիվ 69) գանձվում են ապահովագրական դրույքաչափերով, որոնց գումարները սահմանվում են դաշնային օրենքով: Նրանք ներկայումս.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին` բոլոր պատճառներով հաշվարկված աշխատավարձի 5.4%-ը.

Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին` 3,6%; - Զբաղվածության հիմնադրամին - բոլոր պատճառներով, ներառյալ աշխատանքային պայմանագրերը և հանձնարարությունները, կուտակված աշխատավարձի 1,5%-ը:

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով ֆիզիկական անձանց վճարումների համար (տրանսպորտ, վճարովի ծառայություններ, հեղինակային իրավունք, լիցենզիա, վարձակալություն) ապահովագրական վճարների հաշվեգրումը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Բնակչության զբաղվածության հիմնադրամին և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին օրենքով նախատեսված չէ:

Կենսաթոշակային հիմնադրամից պահումների չափը կազմում է 28%՝ կապված աշխատողին բոլոր պատճառներով կուտակված վճարների հետ՝ անկախ ֆինանսավորման աղբյուրից, ներառյալ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով վարձատրությունը, որի առարկան աշխատանքի կատարումն է և տրամադրումը: ծառայություններ, ինչպես նաև հեղինակային իրավունքի պայմանագրերով (Ռուսաստանի Դաշնության օրենք «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության զբաղվածության պետական ​​հիմնադրամին և Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների դրույքաչափերի մասին. 1997 թվականի պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամներ» 1997 թվականի փետրվարի 5-ի թիվ 26-FZ), բացառությամբ այն վճարումների, որոնց համար ապահովագրավճարներ չեն կուտակվում այս հիմնադրամին:

Եթե ​​կազմակերպությունն իրականացնում է բնօրինակ վճարումներ, ապա աշխատավարձի ֆոնդը ավելանում է ապրանքների ինքնարժեքով պետական ​​կարգավորվող գներով, իսկ դրանց բացակայության դեպքում՝ շուկայական գներով, և այդ վճարումների վրա հաշվարկվում են բոլոր արտաբյուջետային սոցիալական հիմնադրամների վճարումները:

Պետական ​​արտաբյուջետային սոցիալական հիմնադրամներին վճարումների սահմանված ժամկետները.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին` ամիսը մեկ անգամ` անցած ամսվա աշխատավարձի վճարման համար սահմանված ժամկետում (11. FSS 26 հրահանգներ).

Կենսաթոշակային հիմնադրամին` ամսական` վերջին ամսվա աշխատավարձի համար բանկային հիմնարկից դրամական միջոցներ ստանալու ժամկետում, բայց ոչ ուշ, քան վճարումների հաշվարկման ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը (PF հրահանգի 43-րդ կետ. );

Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին` ամիսը մեկ անգամ` վերջին ամսվա աշխատավարձ ստանալու համար սահմանված ժամկետում (Առողջության պարտադիր ապահովագրության հիմնադրամի հրահանգների 10-րդ կետ):

Զբաղվածության հիմնադրամին ապահովագրավճարների վճարման վերջնաժամկետ չի սահմանվել։

Հաշվարկված վճարները փոխանցվում են (69 հաշվի դեբետ, 51 հաշվի կրեդիտ) ոչ ուշ, քան սահմանված ժամկետները։ Դրա համար կազմակերպությունները բանկային հաստատություն են ներկայացնում ապահովագրավճարները նշված ֆոնդերին փոխանցելու վճարման հանձնարարականներ՝ միաժամանակ աշխատավարձի դիմաց գումար ստանալու չեկով: Վճարման հանձնարարականը ներկայացվում է բանկ՝ անկախ ընթացիկ հաշվի կարգավիճակից: Վճարման սահմանված ժամկետները խախտելու համար կազմակերպություններն իրենք են (81-2 ենթահաշիվ դեբետ, 69 հաշվի կրեդիտ) և վճարում (69 հաշվի դեբետ, 51 հաշվի կրեդիտ) սահմանված չափով տույժ ամբողջ ժամանակաշրջանի զուտ շահույթից։ ուշացումից։ Աշխատավարձի վճարման ամսաթիվը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրում կամ այլ փաստաթղթերում (հրաման, կարգադրություն, պայմանագիր, կանոնադրություն, ընդհանուր ժողովի որոշում) և նշվում է գրանցման դիմումում: Եթե ​​կազմակերպությունը փոխել է աշխատավարձի ստացման ամսաթիվը, ապա պարտավոր է գրելըծանուցել սոցիալական հիմնադրամներին բանկային քաղվածքով կամ կանխիկի դիմումի պատճենով:

Ո՞ր օրն է համարվում ապահովագրավճարների վճարման օր: Սա շատ կարևոր հարց է։ Այն հատկապես հրատապ է ձեռք բերել վերջերս, քանի որ հաճախակիացել են դեպքերը, երբ ժամանակին փոխանցված վճարումները (ինչպես վկայում է բանկային քաղվածքում գրառումը) ժամանակին չեն մուտքագրվում ստացողի հաշիվներին: Դա կարող է պայմանավորված լինել բանկի և վճարողի և ստացողի մեղքով, ինչպես նաև սոցիալական ֆոնդերի գրասենյակների հաշվառման անփութության պատճառով (տեղակայման բացակայություն, այլ կազմակերպության անձնական հաշվին վճարումներ մուտքագրելը): Այստեղ չպետք է շտապել կրկնակի վճարումներ կատարել, այլ պահանջվում է ձեր բանկի մասնաճյուղի միջոցով պարզել, թե ինչու գումարը չի մուտքագրվել արտաբյուջետային սոցիալական հիմնադրամների հաշվին:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (FSS հրահանգների 75-րդ կետ) և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին (Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամի հրահանգների 23-րդ կետ) վճարման օրն այն օրն է, երբ բանկը դուրս է գրում վճարման գումարը: կազմակերպության հաշվին` անկախ այն պահից, երբ այն մուտքագրվել է հիմնադրամի գործադիր մարմնի հաշվեհամարին:

Կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարման օր է համարվում ֆոնդի տարածքային մասնաճյուղի հաշվեհամարին վճարումը ստանալու օրը՝ անկախ այն բանից, թե երբ են գումարները դեբետագրվել վճարողի ընթացիկ հաշվից (Կենսաթոշակային ֆոնդի հրահանգի 84-րդ կետ):

Քանի որ Զբաղվածության հիմնադրամին վճարման օրը օրենքով սահմանված չէ, գործող պրակտիկայի համաձայն, այն ենթարկվում է բյուջե հարկային վճարումների համար նախատեսված նորմին։

Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ.

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ բոլոր աշխատողները (աշխատանքային պայմանագրով աշխատող սովորական, ոչ կանոնավոր, սեզոնային, ժամանակավոր, կես դրույքով աշխատողները) ենթակա են պետական ​​պարտադիր սոցիալական ապահովագրության՝ անկախ կատարված աշխատանքի բնույթից և տևողությունից:

Այս հիմնադրամի հաշվին աշխատանքային կոլեկտիվի անդամներին վճարվում է (69-1 ենթահաշիվից դեբետ) ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (70 հաշվի վարկ), մայրության նպաստ (70 հաշվի վարկ), միանվագ նպաստ կանանց համար, ովքեր. գրանցված են բժշկական հաստատություններում հղիության վաղ փուլերում: Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ (50, 51 հաշիվների վարկ), թաղման համար (50, 51 հաշիվների վարկ), ամսական նպաստ երեխայի խնամքի արձակուրդի ժամանակահատվածի համար, մինչև նա դառնա մեկուկես տարեկան. տարիներ, ինչպես նաև աշխատողների և նրանց ընտանիքների անդամների առողջարանային և առողջարանային ծառայությունների և մի շարք կարիքների հետ կապված ծախսեր. սոցիալական պաշտպանությունաշխատողներ.

Կազմակերպությունների հարաբերությունները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հետ կարգավորվում են.

Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կանոնակարգ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի փետրվարի 12-ի թիվ 101 որոշմամբ.

Ապահովագրավճարների հաշվարկման, վճարման, միջոցների ծախսման և հաշվառման կարգի վերաբերյալ ցուցումներ. պետական ​​ապահովագրություն, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության, Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային պետական ​​ծառայության 1996 թվականի հոկտեմբերի 2-ի N 1996 թ. 162, 2, 87, 07-1-07;

«Երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների մասին» դաշնային օրենքը, որը ընդունվել է 1995 թվականի մայիսի 19-ին թիվ 81-FZ (փոփոխվել է 1996 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 76-FZ);

Երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստներ նշանակելու և վճարելու կարգի մասին կանոնակարգ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1995 թվականի սեպտեմբերի 4-ի թիվ 883 որոշմամբ (փոփոխվել է 1997 թվականի փետրվարի 14-ի թիվ 169).

Քաղաքացիների ժամանակավոր անաշխատունակությունը հավաստող փաստաթղթերի տրամադրման կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և բժշկական արդյունաբերության նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից 1994 թվականի հոկտեմբերի 19-ի թիվ 206 (էջ 21):

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ. Այս նպաստները տրվում են հաշմանդամության հետ կապված հիվանդության (վնասվածքի) դեպքում. առողջարանային բուժում; ընտանիքի անդամի հիվանդություն՝ նրան խնամելու անհրաժեշտության դեպքում. կարանտին; տուբերկուլյոզի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով այլ աշխատանքի ժամանակավոր տեղափոխում. պրոթեզավորում՝ պրոթեզաօրթոպեդիկ ձեռնարկության հիվանդանոցում տեղակայմամբ։ Նպաստների նշանակման հիմք է հանդիսանում բուժող հաստատության կողմից տրված անաշխատունակության վկայականը, իսկ կորցնելու դեպքում՝ սույն թերթիկի կրկնօրինակը: Անաշխատունակության վկայական տված բուժհաստատության կողմից տրվում է կրկնօրինակ՝ աշխատանքի վայրից տեղեկանք ներկայացնելով, որ այդ ժամանակը չի վճարվել նպաստով։

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկվում է պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստների տրամադրման կարգի կանոնակարգին համապատասխան, որը հաստատվել է Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1984 թվականի նոյեմբերի 12-ի թիվ 13-6 որոշմամբ. հետագա փոփոխություններն ու լրացումները։

Նպաստների չափերը. Ընդհանուր հիվանդության նպաստի չափը կախված է աշխատողի շարունակական աշխատանքային փորձից՝ մինչև 5 տարի՝ վաստակի 60%-ը. 5-ից 8 տարի `շահույթի 80% -ը; 8 տարուց՝ վաստակի 100%-ը:

Օրենսդրությունը նախատեսում է դեպքեր, երբ, անկախ աշխատանքային ստաժից, նպաստներ են տրվում աշխատողի աշխատավարձի 100%-ի չափով՝ արդյունաբերական վնասվածքի կամ. մասնագիտական ​​հիվանդություն; Հայրենական մեծ պատերազմի հաշմանդամություն ունեցող վետերաններ և այլ հաշմանդամներ, որոնք նպաստների առումով հավասարեցվում են Հայրենական մեծ պատերազմի հաշմանդամներին. անձինք, ովքեր ունեն մինչև 16 տարեկան 3 կամ ավելի խնամյալ երեխա (ուսանողներ՝ 18 տարեկան). հղիության և ծննդաբերության վերաբերյալ; Չեռնոբիլի ատոմակայանի աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիները և օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում.

Նպաստի չափը նույնն է աշխատանքային կոլեկտիվի բոլոր անդամների համար՝ և՛ արհմիության անդամ, և՛ չհանդիսացողների համար։

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկվում է աշխատողի փաստացի վաստակից:

Աշխատավարձի տեսակները, որոնք պետք է ներառվեն նպաստների հաշվարկման համար փաստացի շահույթում: Աշխատողի փաստացի վաստակը ներառում է բոլոր տեսակի աշխատավարձերը, այս կազմակերպությունում սահմանված աշխատավարձի համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի դրամական բոնուսները. նպաստներ և լրացուցիչ վճարումներ աշխատավարձին. տարվա աշխատանքի արդյունքների և ստաժի համար վճարումների հիման վրա վարձատրություն.

Շահույթի չափը, որից հաշվարկվում է նպաստը, չի ներառում.

Աշխատավարձ արտաժամյա աշխատանքի համար, ներառյալ հավելավճարը արտաժամյա ժամերի համար.

Կես դրույքով աշխատանքի համար վճարում ինչպես մեկ այլ կազմակերպությունում, այնպես էլ հիմնական աշխատանքի վայրում.

Հիմնական աշխատանքում աշխատողի կամ աշխատողի պարտականությունների մեջ չընդգրկված աշխատանքի հավելավճար.

պարապուրդի օրերի, կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների, զինվորական պատրաստության կամ ստուգման վճարների, պետական ​​կամ հասարակական պարտականությունների կատարման համար աշխատավարձ.

Միանվագ բոնուսներ, որոնք կապված չեն արտադրական գործունեության հետ (օրինակ, տարեդարձերի, ծննդյան օրերի և այլնի համար);

Փոխհատուցման վճարների տարբեր տեսակներ (չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, արձակման վճար և այլն);

Տոնական և շաբաթական հանգստի օրերին աշխատանքի վարձատրությունը, եթե այդ ընթացքում աշխատողը չպետք է աշխատեր աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն. Նպաստները հաշվարկելիս եկամուտների մեջ բոնուսներ ներառելու կարգը. Այստեղ կան որոշ առանձնահատկություններ. Եթե ​​հավելավճարները միանվագ բնույթ են կրում և կապված չեն արտադրական գործունեության հետ (օրինակ՝ տարեդարձերի, ուսումնական հաստատությունն ավարտելու կապակցությամբ), ապա դրանք չեն ներառվում նպաստների հաշվարկման հասույթում։

Տարվա աշխատանքի արդյունքների վրա հիմնված վարձատրությունը և ստաժի համար միանվագ վարձատրությունը հաշվի են առնվում միջին ամսական վաստակի մեջ՝ այդ գումարների 1/12-ի չափով:

Ամսական աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար նպաստները հաշվարկելիս վերցվում է միջին ամսական վաստակը, որը կազմվում է աշխատավարձից՝ հաշվի առնելով մշտական ​​հավելավճարները և նպաստները. միջին ամսական չափըբոնուսներ և 1/12 վարձատրություն՝ հիմնված տարվա աշխատանքի արդյունքների և ստաժի վրա.

Եթե ​​աշխատողը ստանում է թերի աշխատավարձ, ապա նպաստը հաշվարկվում է ընթացիկ տարում հունվարից մինչև հաշմանդամության ամիսը փաստացի ստացված աշխատավարձի մասից։ (1 համապատասխան ամիսների քանակ):

Արտադրական բնույթի բոլոր բոնուսները (ամսական, եռամսյակային, տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա) նպաստները հաշվարկելիս ներառվում են վաստակի մեջ:

Ամսական բոնուսներով՝ վճարովի հետ միասին աշխատավարձտվյալ ամսվա (հունվարին հունվարին, փետրվարին՝ փետրվարին) նպաստը հաշվարկվում է հաշմանդամության առաջացման ամսվա առաջին օրվան նախորդող երկու օրացուցային ամիսների միջին վաստակից:

Եթե ​​բոնուսները վճարվում են այլ ժամանակ, ապա դրանք ներառվում են նպաստների հաշվարկում հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար միջին ամսական չափով՝ ելնելով ընթացիկ տարում հունվարից մինչև հաշմանդամության ամիսը կուտակված բոնուսների չափից, և համապատասխան ամիսների քանակ։ Ինչպես երևում է օրինակներից, միջին ամսական բոնուսը որոշելիս հաշմանդամության ամիսը (հունիսը) բացառվում է այն ամիսների թվից, որոնցով պետք է բաժանվի բոնուսի ընդհանուր գումարը: Բացառման են ենթակա նաև այն ամիսները, երբ աշխատողն ամբողջությամբ չի աշխատել ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի, մինչև երեխայի 3 տարեկանը լրանալու պատճառով, զինվորական պատրաստության պատճառով։ Այն դեպքում, երբ դիտարկվող ժամանակաշրջանի որևէ եռամսյակում հաշվարկվում է երկու եռամսյակային բոնուս (օրինակ՝ մարտին հավելավճար է հաշվարկվել 1997 թվականի 1-ին և 1996 թվականի 4-րդ եռամսյակների համար), միջին ամսական հավելավճարը հաշվարկելիս. հաշվի է առնվում դրանցից մեկը՝ ավելի մեծ չափերով։

Հատված աշխատանքի դեպքում աշխատողներին տրվող նպաստը հաշվարկվում է հաշմանդամության առաջացման ամսվա 1-ին նախորդող երկու օրացուցային ամիսների միջին վաստակից: Այսպիսով, եթե կտոր աշխատողը հիվանդացել է հունիսին, ապա հաշվարկի համար հիմք է ընդունվում նրա ապրիլ և մայիս ամիսների վաստակը։ Եթե ​​այս ամիսներին (ապրիլ, մայիս) աշխատողը չի աշխատել բոլոր աշխատանքային օրերին, ապա վաստակը վերցվում է օրերի համար (իրականում աշխատել է այս ամիսներից յուրաքանչյուրում):

Աշխատանքային օրերը, որոնց բաժանվում են վաստակը, չեն ներառում ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի, կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների, ինչպես նաև գործող օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում աշխատանքից ազատվելու օրերը:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը նշված երկու ամսում (ապրիլ, մայիս) վաստակ չի ունեցել, նպաստը հաշվարկվում է ըստ նրա փաստացի վաստակի հաշմանդամության ամսում (հունիսի վաստակից) աշխատած օրերի համար՝ մի մասի ավելացումով. դրան տրվող միջին ամսական բոնուսից:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի խորհրդի 1992 թվականի ապրիլի 15-ի թիվ 30 որոշման, երկարատև բուժման համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները ինդեքսավորվում են նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման դեպքում և Ռուսաստանի Դաշնությունում. . Օրական նպաստի ավելացումը պետք է լինի բարձրացման գործակցի շրջանակներում նվազագույն աշխատավարձըաշխատուժ, բայց ոչ բարձր, քան փաստացի աշխատավարձի աճի գործակիցը։ Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման տեմպերը որոշվում են նոր նվազագույն ամսական աշխատավարձը նախորդի վրա բաժանելով:

Օգուտ հղիության և ծննդաբերության համար. Այս նպաստը վճարվում է մինչև ծննդաբերությունը 70 օրացուցային օր (բազմակի հղիության դեպքում՝ 84 օր) և ծննդաբերությունից հետո 70 օրացուցային օր (բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ 86, 2 և ավելի երեխայի ծննդյան դեպքում՝ 110 օր): ) ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման համար սահմանված կանոններով հաշվարկված վաստակի 100%-ի չափով.

Հղիության վաղ փուլերում բժշկական հաստատություններում գրանցված կանանց համար միանվագ նպաստ. Այս նպաստի իրավունքն ունեն մինչև 12 շաբաթական հղիություն գրանցված կանայք: Դրա արժեքը ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու օրը օրենքով նախատեսված նվազագույն աշխատավարձն է։

Այս նպաստը նշանակելու և վճարելու համար անհրաժեշտ է տեղեկանք նախածննդյան կլինիկայից կամ այլ բժշկական հաստատությունից, որը գրանցել է կնոջը հղիության վաղ փուլերում: Այս միանվագ նպաստը նշանակվում և վճարվում է հղիության և ծննդաբերության նպաստի հետ միաժամանակ։

Ամսական նպաստ ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածի համար մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը. Մայրերը կամ հայրերը (այլ հարազատները, որդեգրողները, խնամակալները կամ խնամակալները, ովքեր իրականում խնամում են երեխային), ովքեր ենթակա են պետական ​​սոցիալական ապահովագրության, այս նպաստի իրավունք ունեն:

Նպաստներ նշանակելու և վճարելու համար պետք է ներկայացվեն հետևյալը՝ նպաստ տրամադրելու դիմում. երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը; հրամանի պատճենը և ծնողական արձակուրդի տրամադրումը. տեղեկանք զբաղվածության պետական ​​ծառայությունից գործազրկության նպաստ չվճարելու մասին.

Մորը կամ հորը (այլ հարազատներին, որդեգրողներին, խնամակալներին կամ հոգաբարձուներին, ովքեր իրականում խնամում են երեխային) նպաստ նշանակելու հիմքը կազմակերպության ղեկավարության որոշումն է:

Նշանակման դիմում ամսական նպաստերեխայի համար ներկայացվում է ծնողներից մեկի (այլ ազգականի, որդեգրողի, խնամակալի, խնամակալի) աշխատանքի (ծառայության, ուսման) վայրում, իսկ նշված նպաստը նշանակելու և վճարելու գործառույթները փոխանցելու դեպքում. սոցիալական պաշտպանության մարմինները Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի պետական ​​\u200b\u200bմարմնի որոշմամբ `ծնողի (այլ ազգական, որդեգրող, խնամակալ, հոգաբարձու) բնակության վայրում գտնվող բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմնին. ում հետ ապրում է երեխան. Առաջին դեպքում կազմակերպությունը երեխայի նպաստը վճարում է աշխատող ծնողին։

Նպաստը վճարվում է նվազագույն ամսական աշխատավարձի 70%-ի չափով և ավելանում է՝ 100%-ով՝ միայնակ մայրերի երեխաների համար, 50%-ով՝ այն երեխաների համար, որոնց ծնողները խուսափում են ալիմենտ վճարելուց, կամ ՀՀ օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում։ Ռուսաստանի Դաշնություն, ինչպես նաև զինվորական ծառայության զորակոչված երեխաների և զինվորականների, ինչպես նաև զինվորականների, զինվորականների, նավաստիների և ռազմական ուսումնական հաստատությունների կուրսանտների համար. մասնագիտական ​​կրթությունմինչ զինծառայության պայմանագիր կնքելը. Նպաստների վճարումն արտացոլվում է 69-1 ենթահաշիվների դեբետում և 50, 51 հաշիվների կրեդիտում։

Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ. Այս նպաստի իրավունք ունի ծնողներից մեկը կամ նրան փոխարինող անձը: Նպաստը տրվում է (69-1 ենթահաշվի դեբետ, 50 հաշվի կրեդիտ) և օրենքով նախատեսված նվազագույն աշխատավարձի 15-ապատիկի չափով երեխայի ծննդյան օրը, այլ ոչ թե նպաստի համար դիմելու օրը։ Այս նպաստը տրվում է նաև մինչև 3 ամսական երեխայի որդեգրման դեպքում։ Նպաստը վճարվում է այն դեպքում, երբ դիմումին հետևել են երեխայի ծննդյան օրվանից ոչ ուշ, քան 6 ամիս: Մահացած երեխայի ծննդյան համար նպաստ չի տրվում. Նպաստը տրվում է մոր աշխատանքի (ուսումնառության) վայրում, իսկ եթե մայրը չի աշխատում (չի սովորում) - տեղականմշտական ​​աշխատանք (ուսումնառություն) հոր.

Նպաստների նշանակման և վճարման համար ներկայացվում է նպաստ նշանակելու դիմում, երեխայի ծննդյան վկայական՝ տրված ԶԱԳՍ-ի կողմից։ Եթե ​​երկու ծնողներն էլ աշխատում են (սովորում են, ծառայում), ապա լրացուցիչ ներկայացվում է տեղեկանք մյուս ծնողի աշխատանքի (ուսումնառության, ծառայության) վայրից, որ նման նպաստ չի նշանակվել։ Միանվագ նպաստը տրամադրվում է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելու օրվանից ոչ ուշ, քան 10 օր:

Հուղարկավորության նպաստ. Արվեստի համաձայն. «Հուղարկավորության և թաղման բիզնեսի մասին» 1996 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 8-FZ դաշնային օրենքի 9-ը, ամուսինը, մերձավոր ազգականները, այլ հարազատները, օրինական ներկայացուցիչը կամ հանգուցյալին թաղելու պարտավորություն ստանձնած այլ անձ երաշխավորվում է դրույթը: անվճար հուղարկավորության ծառայություններ՝ համաձայն հետևյալ ցանկի.

1) հուղարկավորության համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի գրանցում.

2) դագաղի և թաղման համար անհրաժեշտ այլ իրերի տրամադրում և հանձնում.

3) հանգուցյալի դիակի (մնացորդների) տեղափոխումը գերեզմանատուն (դիակիզարան).

4) հուղարկավորություն (դիակիզում, որին հաջորդում է մոխիրով անասունի թողարկում): Այս ցանկի ծառայությունների արժեքը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանությունների կողմից՝ Կենսաթոշակային հիմնադրամի և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի գրասենյակների հետ համաձայնությամբ: Այդ ծառայություններն անվճար ստացած քաղաքացիներին հուղարկավորության համար սոցիալական նպաստ չի վճարվում։

Եթե ​​հուղարկավորությունը կատարվում է քաղաքացիների հաշվին, ապա նրանց վճարվում է սոցիալական նպաստ՝ նման ծառայությունների երաշխավորված ցանկից հուղարկավորության ծառայությունների արժեքին համարժեք, բայց նվազագույն աշխատավարձը 10 անգամից ավելի չգերազանցող։ Սա նշանակում է, որ ֆեդերացիայի սուբյեկտների համար սոցիալական նպաստի չափը կարող է տարբեր լինել, բայց չպետք է գերազանցի նվազագույն աշխատավարձի 10-ապատիկը։

1996 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 8-FZ դաշնային օրենքի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի խորհրդի 1996 թվականի փետրվարի 22-ի թիվ 16 որոշմամբ հաստատվել է հուղարկավորության համար սոցիալական նպաստների տրամադրման, փոխհատուցման ժամանակավոր կարգը: թաղման ծառայությունների երաշխավորված ցուցակի արժեքը և այդ նպատակների համար սոցիալական ապահովագրության ծախսերի հաշվառումը, որը սահմանում է Դաշնային օրենքի իրականացման մեխանիզմը:

Մահացած աշխատող քաղաքացու հուղարկավորության սոցիալական նպաստը վճարվում է դիմումի և մահվան վկայականի հիման վրա, որը տրվել է ԶԱԳՍ-ի կողմից այն կազմակերպության կողմից բողոքարկելու օրը, որտեղ մահացածը աշխատել է. ընտանիքի մահացած անչափահաս անդամի հուղարկավորության համար՝ կազմակերպություն, որտեղ աշխատում է ծնողներից մեկը կամ ընտանիքի մյուս անդամները, որտեղ ապրել է անչափահասը: Սոցիալական նպաստները վճարվում են, եթե բողոքը կատարվել է քաղաքացու մահվան օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս:

Հուղարկավորության նպաստի վճարումը հաշվի է առնվում 69-1 ենթահաշիվների դեբետից և 50 հաշվի կրեդիտից:

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամ.

Համաձայն 1997 թվականի փետրվարի 5-ի N 26-FZ դաշնային օրենքի, կազմակերպությունների կողմից ապահովագրավճարները գանձվում են աշխատողներին կուտակված բոլոր տեսակի վճարումների համար (լրիվ դրույքով, անկախ, սեզոնային, ժամանակավոր, կես դրույքով), ինչպես նաև. ինչպես նաև քաղաքացիական-իրավական բնույթի ֆիզիկական անձանց վրա հաշվեգրված, որոնց առարկան աշխատանքների կատարումն ու ծառայությունների մատուցումն է և հեղինակային իրավունքի պայմանագրերով: Կազմակերպության կենսաթոշակային հիմնադրամ մուծումները գոյանում են ոչ միայն հաշվեգրված աշխատավարձի գումարներից, այլև կազմակերպության զուտ շահույթից և աշխատավարձի հետ չկապված աշխատողներին կատարված մի շարք վճարումներից, ծախսերի փոխհատուցման համար վճարված գումարներից և այլ փոխհատուցումներ, որոնք գերազանցում են Ռուսաստանի օրենսդրությամբ սահմանված նորմերը: Դաշնություն գործուղումների, տեղափոխման, աշխատանքի ընդունման կամ այլ վայրում աշխատանքի նշանակման հետ կապված, ինչպես նաև աշխատողների կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված լրացուցիչ ծախսերի փոխհատուցման համար վճարված գումարները. . Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարները հաշվարկելիս պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1996 թվականի փետրվարի 19-ի «Վճարումների ցանկի մասին, որոնց համար վճարումներ չեն կատարվում Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդում» որոշմամբ. 153 (հետագա փոփոխությունների և լրացումների դեպքում), ինչպես նաև պարզաբանումներ այս հարցըՌուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի խորհրդի 1996 թվականի մարտի 6-ի թիվ 22 որոշմամբ (հետագա փոփոխությունների և լրացումների ենթակա): Այս ցանկը սպառիչ է և չպետք է ընդլայնվի:

Հաշվարկված վճարումների գումարները (69-2 ենթահաշիվների վարկ) արտացոլվում են այն հաշիվների դեբետում, որոնցից դեբետագրվել են հաշվեգրված և կատարված վճարումները (07, 08, 10, 12, 20, 23, 25, 26, 28, 29): , 31, 43, 47, 80-3, 81/2, 88, 89, 96):

Բացի այդ, բոլոր աշխատող քաղաքացիները կենսաթոշակային ֆոնդում պարտադիր մուծումներ են վճարում (70 հաշվի դեբետ. 69-2 ենթահաշիվը կրեդիտ)՝ հաշվեգրված վճարների գումարի 1%-ի չափով։

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ Կենսաթոշակային հիմնադրամից հանվում են նաև աշխատողին օրենքով սահմանված ծախսերի նորմերը գերազանցող ճանապարհածախսը:

Ինչ վերաբերում է այլ արտաբյուջետային սոցիալական հիմնադրամներին, ապա գործող օրենսդրությունը նախատեսում է հաշվարկված աշխատավարձից բոլոր պատճառներով, ներառյալ աշխատանքային պայմանագրերը և հանձնարարությունները: Քանի որ ճանապարհածախսը կապված չէ աշխատավարձի հետ, նվազեցումները ճանապարհածախսՍոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Բնակչության զբաղվածության հիմնադրամին և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին օրենքի նման ըմբռնման հիման վրա չի հետևում:

Միևնույն ժամանակ, պարտադիր բժշկական ապահովագրության համար ապահովագրավճարների (վճարների) հավաքագրման և հաշվառման կարգի մասին հրահանգում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի հոկտեմբերի 11-ի թիվ 1018 որոշմամբ, վճարումների ցանկում: որոնց համար ապահովագրավճարներ չեն գանձվում (9-րդ կետ), մասնավորապես՝ օրենքով սահմանված սահմաններում փոխհատուցման վճարներ (գործուղման օրական և օրավարձի դիմաց վճարումներ): Ուստի գործող նորմերին գերազանցող գործուղումների համար վճարվող օրապահիկի համար, սույն կետի իմաստով, անհրաժեշտ է պահումներ կատարել Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին: Հակասություն կա օրենքի նորմի միջև, որը չի նախատեսում այս հիմնադրամի նկատմամբ հաշվեգրում փոխհատուցման վճարումներ, և նման հնարավորություն ընձեռող հրահանգներ։ Թվում է, թե այս հակասությունը պետք է լուծվի հօգուտ օրենքի։

Կենսաթոշակային հիմնադրամի հետ կազմակերպությունների հարաբերությունները կարգավորվում են նաև հետևյալ կանոնակարգերով.

Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին գործատուների և քաղաքացիների կողմից ապահովագրավճարներ վճարելու կարգի վերաբերյալ հրահանգներ, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի խորհրդի 1994 թվականի նոյեմբերի 11-ի թիվ 258 որոշմամբ (հետագա փոփոխություններով և լրացումներով) ;

Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամի նամակը «Գործատուների կողմից լրացման մասին աշխատավարձի ցուցակձևեր 4-PF» 1996 թվականի հունվարի 10-ի թիվ 4L-03-11 / 125-IN:

Ռուսաստանի Դաշնության զբաղվածության հիմնադրամ.

Կազմակերպությունների հարաբերությունները Զբաղվածության հիմնադրամի հետ կարգավորվում են հետևյալ օրենսդրական ակտերով.

դաշնային օրենք«Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» 1996 թվականի ապրիլի 20-ի թիվ 36-FZ;

Կանոնակարգերի վերաբերյալ Պետական ​​հիմնադրամՌուսաստանի Դաշնության բնակչության զբաղվածությունը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն խորհրդի 1993 թվականի հունիսի 8-ի թիվ 5132-1 որոշմամբ.

Դաշնային օրենքը «Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծման կարգի մասին» 1995 թվականի նոյեմբերի 23-ի թիվ 175-FZ.

Զբաղվածության հիմնադրամին, ինչպես նաև սոցիալական այլ հիմնադրամներին ապահովագրական վճարների հաշվարկն իրականացվում է ամսական 1,5 տոկոս դրույքաչափով բոլոր տեսակի դրամական և բնեղեն վարձատրության, բոլոր պատճառներով, ինչպես նաև ֆիզիկական անձանց վճարումների համար: աշխատանքային պայմանագրերով և հանձնարարականներով. Այս պահումները (69-4 ենթահաշիվը դեբետ, 51 հաշվի կրեդիտ) փոխանցվում են նույն պայմաններով, ինչ սոցիալական այլ ֆոնդեր:

Ռուսաստանի Դաշնության պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ.

Բոլոր կազմակերպությունները ապահովագրավճարներ են վճարում Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին` Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն Սոյոտի հրամանագրով հաստատված Դաշնային և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամներին ապահովագրավճարների վճարման կարգի կանոնակարգով սահմանված կարգով: Փետրվարի 24, 1993 թիվ 4543-1:

Ապահովագրության վճարումների մեխանիզմը սահմանվում է պարտադիր բժշկական ապահովագրության համար ապահովագրավճարների (վճարների) հավաքագրման և հաշվառման կարգի մասին հրահանգով, որը հաստատվել է Նախարարների խորհրդի - Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի հոկտեմբերի 11-ի N 1993 թ. 1018 թ.

Մուծումների գումարները ամսական հաշվարկվում են բոլոր պատճառներով կուտակված աշխատավարձից՝ դրամական և բնաիրային, ներառյալ աշխատանքի և հանձնարարությունների պայմանագրերով, և դուրս են գրվում այն ​​հաշիվների դեբետից, որոնց վրա գանձվել են հաշվեգրված աշխատավարձերը (հաշիվների դեբետ 07, 08, 10, 12, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43, 47, 80-3, 81-2, 88, 96, ենթահաշիվ 69-3):

2.3. Ֆիզիկական անձանցից ԱԱՀ-ի հաշվարկման և հաշվառման կարգը.

01.01.2000թ.-ից ֆիզիկական անձանց ԱԱՀ-ն մուտքագրվում է միայն մարզային բյուջե, մինչդեռ հարկի դրույքաչափը սահմանվում է կախված չափից: ընդհանուր եկամուտըֆիզիկական հետ անձինք. Նվազագույն խաղադրույք MO-ն 12% է:

01.01.2000թ.-ից փոխվել է հարկային դրույքաչափի սանդղակը:

Այսպիսով, ֆիզիկական ընդհանուր եկամտի չափը: նվազագույն դրույքաչափով (12%) հարկվող անձը չպետք է գերազանցի 50,000 ռուբլին:

Եթե ​​ընդհանուրի արժեքը տարեկան եկամուտֆիզիկական անձինք կլինեն 50,000 ռուբլիից մինչև 150,000 ռուբլի (ներառյալ), ապա հարկ վճարողի գումարը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. 50000-ը գերազանցող գումարի 6000+20%:

Եթե ​​ընդհանուր տարեկան եկամուտը գերազանցում է 150,000 ռուբլին, ապա ԱԱՀ-ի գումարը կկազմի 26,000 ռուբլի + 150,000 ռուբլի գերազանցող գումարի 30%:

01.01.2000թ.-ից փոխվել է ԱԱՀ-ի հարկվող բազայի հաշվարկման կարգը։ ԱԱՀ-ն հաշվարկելու համար այս հարկի համար արտոնություններ չունեցող աշխատողի եկամուտից պետք է կատարվեն հետևյալ ամսական պահումները.

Եթե ​​ընդհանուր եկամուտը 15,000 ռուբլուց ավելի է, բայց 50,000 ռուբլուց պակաս, հարկային նպատակներով, այս եկամուտից պետք է հանվի 1 նվազագույն աշխատավարձի չափ (սկսած այն ամսից, երբ եկամուտը գերազանցում է 15,000 ռուբլին):

Եթե ​​եկամուտը գերազանցում է 50,000 ռուբլին, ապա պահումներ չեն կատարվում (սկսած այն ամսից, երբ եկամուտը գերազանցել է 50,000 ռուբլին):

Ընդհանուր հարկվող եկամուտը ներառում է բոլոր տեսակի եկամուտները՝ ինչպես կանխիկ, այնպես էլ բնեղեն։ Միևնույն ժամանակ բնեղենով ստացված եկամուտը հաշվի է առնվում որպես ընդհանուր տարեկան եկամտի մաս՝ պետական ​​կարգավորվող գներով, իսկ դրանց բացակայության դեպքում՝ ազատ (շուկայական) գներով՝ եկամտի ստացման օրվա դրությամբ:

Ընդհանուր եկամուտը չի ներառում՝ պետական ​​սոցիալական ապահովության նպաստները և սոցիալական անվտանգություն(բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների); բոլոր տեսակի կենսաթոշակները, բացառությամբ կազմակերպությունների հաշվին նշանակված և վճարվողների. Աշխատակիցների կողմից ստացված գումարները՝ որպես իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասվածքի կամ առողջությանը պատճառված այլ վնասի փոխհատուցում. Աշխատանքից ազատվելիս վճարվող արձակման նպաստները, ինչպես նաև բոլոր տեսակի դրամական փոխհատուցումվճարվում է աշխատանքից ազատված աշխատողներին կազմակերպություններից նրանց աշխատանքից ազատելուց հետո. ալիմենտ նրանց ստացող քաղաքացիներից. պարտատոմսերի շահումներ պետական ​​վարկերև այդ պարտատոմսերի մարումից ստացված գումարները, ինչպես նաև ֆիզիկական անձանցից եկամտահարկի մասին հրահանգում նշված մի շարք այլ եկամուտներ (8, պարբերություն 8):

Ռուսաստանի Դաշնության «Անձնական եկամտահարկի մասին» օրենքը սահմանում է քաղաքացիների խմբերը, որոնք ստացել են հարկվող եկամտի հնգապատիկ կրճատման իրավունք (Հերոսներ. Սովետական ​​Միությունև Ռուսաստանի Դաշնությունը, քաղաքացիական և Հայրենական մեծ պատերազմների մասնակիցները, Հայրենական մեծ պատերազմի հաշմանդամները և այլն), երեք անգամ (նրանց կողմից ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով մահացած զինծառայողների ծնողները և ամուսինները): ԽՍՀՄ-ի, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության կամ զինվորական ծառայության այլ պարտականությունների կատարման ժամանակ և այլն:) և միանվագ նվազագույն ամսական աշխատավարձ:

Քաղաքացիների ընդհանուր եկամուտը, ի լրումն, հետագայում նվազեցվում է հարկման միջոցով.

ա) բյուջեից մասնակի կամ ամբողջությամբ ֆինանսավորվող մշակույթի, կրթության, առողջապահության և սոցիալական ապահովության կազմակերպություններին բարեգործական նպատակներով քաղաքացիների պահանջով փոխանցված եկամուտների չափով.

բ) Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին պահվող գումարների համար. գ) հաշվետու օրացուցային տարվա ընթացքում, բայց ոչ ավելի, քան 3 տարվա ընթացքում, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում բնակելի շենքի, բնակարանի, քոթեջի կամ այգու նոր կառուցման կամ ձեռքբերման համար 5000-ի սահմաններում հատկացված գումարների համար. սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը՝ ներառյալ այդ նպատակով բանկերում և այլ վարկային կազմակերպություններում քաղաքացիների կողմից ստացված վարկերի և դրանց դիմաց ստացված տոկոսների մարման համար օգտագործվող գումարները.

դ) եկամուտ ստանալու յուրաքանչյուր ամսվա համար օրենքով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափով երեխաների և խնամակալների պահպանման ծախսերի չափով` մինչև 18 տարեկան յուրաքանչյուր երեխայի համար.

մինչև 24 տարեկան ուսանողների և լրիվ դրույքով ուսանողների համար.

միմյանց խնամյալների համար, ովքեր չունեն եկամտի անկախ աղբյուր՝ անկախ նրանից՝ խնամյալները ապրում են նրան պահող անձի հետ, թե ոչ։

ե) պատգամավորության թեկնածուների նախընտրական հիմնադրամներին կամավոր նվիրատվության տեսքով փոխանցված գումարների համար դաշնային մարմիններպետական ​​մարմինները, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների պետական ​​իշխանության ներկայացուցչական և գործադիր մարմինները, ինչպես նաև ընտրական միավորումների նախընտրական հիմնադրամները. սահմանված սահմաններընվազագույն ամսական աշխատավարձի 15-ապատիկից մինչև 5-ապատիկի չափով): Օրացուցային տարում ստացված հարկվող ընդհանուր եկամտից եկամտահարկը գանձվում է հետևյալ չափերով.

Հարկերը հաշվարկվում և քաղաքացիներից պահվում են կազմակերպությունների կողմից յուրաքանչյուր ամիս հետո՝ օրացուցային տարվա սկզբից քաղաքացիների ընդհանուր եկամտի չափից՝ նվազեցված օրենքով սահմանված նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափով, Կենսաթոշակային հիմնադրամ պահվող գումարի չափով: Ռուսաստանի Դաշնություն, երեխաների և խնամակալների պահպանման ծախսերի չափը, հարկվող եկամուտը նվազեցնելու իրավունք ստացած քաղաքացիների կատեգորիայի 5-բազմապատիկ, 3-ապատիկ և 1-ապատիկ նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափը, ինչպես նաև. վերոնշյալ կազմակերպությունների բարեգործական նպատակներին փոխանցված եկամտի չափը՝ հաշվանցված նախորդ ամիսներին պահված հարկի չափով։ Տարեվերջին հարկը վերահաշվարկվում է քաղաքացիների ընդհանուր տարեկան եկամուտների հիման վրա՝ հանած տարեկան ընդհանուր եկամուտից բացառվող բոլոր գումարները։

Երբ աշխատողը մեկնում է արձակուրդ, հարկը հաշվարկվում է օրացուցային տարվա սկզբից այս աշխատողին կուտակված ընդհանուր եկամուտից՝ հաշվի առնելով հարկվող ժամանակաշրջանին վերագրվող արձակուրդի գումարները: Միևնույն ժամանակ, նվազագույն ամսական աշխատավարձի ընդհանուր եկամտից և երեխաների և խնամակալների պահպանման ծախսերից պահումներ են կատարվում յուրաքանչյուր լրիվ ամսվա համար՝ և՛ աշխատանքային, և՛ արձակուրդային ամիսների համար (ամբողջ ամսվա համար հաշվի է առնվում 15 օրացուցային օր կամ ավելի): )

Հաշվարկ եկամտահարկարտադրված եկամտի չափից ամբողջությամբ ռուբլով: Հարկի հաշվարկված գումարը կլորացվում է մինչև ամբողջ կոպեկը։

Քաղաքացիների եկամուտներից եկամտահարկը գանձվում է միայն նրանց եկամուտներից հարկի գումարները պահելու միջոցով։ Քաղաքացիների եկամտի հարկի վճարումը կազմակերպությունների հաշվին չի թույլատրվում։

Հիմնական աշխատանքի վայրից դուրս ստացված եկամուտներից հարկը պահվում է սահմանված դրույքաչափերով՝ հաշվանցվելով նախկինում պահված հարկի չափով: Քաղաքացիների եկամուտներից բացառված չէ նվազագույն ամսական աշխատավարձի չափերը և երեխաների և խնամակալների պահպանման ծախսերը։ Քաղաքացիների խնդրանքով կազմակերպություններից պահանջվում է նրանց տրամադրել հաշվեգրված եկամտի և պահված հարկի տեղեկանք: -

Քաղաքացիներին հարկվող եկամուտ վճարող կազմակերպությունները առնվազն եռամսյակը մեկ անգամ հարկային մարմնին են ներկայացնում տեղեկատվություն վերջին տարվա ընթացքում քաղաքացիներին վճարված եկամտի և դրանից պահվող հարկի չափերի մասին՝ նշելով մշտական ​​բնակության հասցեները: այդ քաղաքացիների բնակության վայրը։

Կես դրույքով կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատող անձանց համար նման տեղեկատվությունը կարող է ներկայացվել մեկ տարի անց կամ աշխատանքի ավարտից հետո:

Նշված տեղեկատվությունը հարկային մարմինների կողմից փոխանցվում է եկամուտ ստացողների բնակության վայրի հարկային մարմիններին: Հարկային մարմինները հաշվի են առնում այս տեղեկատվությունը քաղաքացիներին եկամուտների վերաբերյալ ներկայացված հայտարարագրերը ստուգելիս։

Այլ կազմակերպություններից եկամուտ ունեցող քաղաքացիները տարեվերջին պարտավոր են այդ եկամուտների և հիմնական աշխատանքի վայրում ստացած եկամուտների մասին տեղեկությունները ներառել մինչև ապրիլի 1-ը մշտական ​​բնակության վայրի հարկային մարմին ներկայացրած հայտարարագրում։

Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքի (10) համաձայն, կազմակերպությունները պարտավոր են բյուջե փոխանցել ֆիզիկական անձանցից հաշվարկված և պահվող հարկի գումարները ոչ ուշ, քան բանկից կանխիկ դրամի փաստացի ստացման օրը: Փողաշխատավարձի համար կամ ոչ ուշ, քան բանկում գտնվող կազմակերպությունների հաշիվներից աշխատողների անունից իրենց հասանելիք գումարները փոխանցելու օրը: .

Այն կազմակերպությունները, որոնք չունեն բանկային հաշիվներ, ինչպես նաև ապրանքների վաճառքից, աշխատանքից և ծառայությունների մատուցումից ստացված եկամուտներից աշխատավարձ վճարելով, հաշվարկված հարկի գումարները փոխանցում են բանկերին ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը: աշխատավարձի համար միջոցների վճարում.

2.4 Աշխատավարձի հաշվարկների սինթետիկ հաշվառում.

Հիմնական փաստաթղթեր հաշվապահական տնային տնտեսությունների համար. գործառնություններ, որոնց համար սահմանված չեն ստանդարտ ձևեր (միասնական ձևերի ալբոմներ), պետք է հաստատվի նաև աշխատավարձի հաշվարկների սինթետիկ հաշվառումը:

Կազմակերպությունները վարում են 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ վարձատրության դիմաց» հաշվին: Իր մշակման ընթացքում, անհրաժեշտության դեպքում, նպատակահարմար է բացել ենթահաշիվներ. 1 «Հաշվարկներ լրիվ դրույքով աշխատողների հետ»; 2 «Հաշվարկներ կես դրույքով աշխատողների կողմից»; 3 «Հաշվարկներ աշխատանքային պայմանագրերով»; 4 «Հաշվարկներ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով»: 704 ենթահաշիվը հաշվի է առնում ֆիզիկական անձանց հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով կատարված հաշվարկները: Անձինք, ովքեր ձեռնարկատեր չեն.

Ըստ Kt-ի, 70 հաշիվները արտացոլում են աշխատանքային կոլեկտիվի անդամների և աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձանց կողմից կուտակված աշխատավարձի չափերը: աշխատած ժամերի և բոնուսների համար (Dt հաշիվներ 08, 10, 12, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 30, 31, 43, 47, 803, 812, 88, 89, 96) ժամանակավոր նպաստների չափը. հաշմանդամության և այլ վճարումներ (Դտ հաշիվ 69) արտաբյուջետային սոցիալական միջոցների հաշվին։ Միջոցներ. Աշխատավարձի հաշվարկման հիմքը. Նրանք ծառայում են որպես ժամանակացույց, աշխատանքային պատվերներ, այլ փաստաթղթեր, աշխատավարձ, աշխատավարձ: Ըստ Դտ գ. Աշխատավարձի 70 վճարում հաշվի է առնված։ Դրամարկղից (Kt հաշիվ 50), PI-ի պահված գումարը (Kt հաշիվ 68), հաշվետու անձանց կողմից ժամանակին չվերադարձված գումարները (Kt հաշիվ 71), նյութական վնասի գումարը (Kt հաշիվ 733) ամուսնության համար ( Կտ 28) տրամադրված փոխառությունների դիմաց պարտքը մարելու համար (732 ԿՏ ենթահաշիվներ), գործադիր փաստաթղթերհօգուտ տարբեր իրավաբանական անձանց։ անհատներ և ֆիզիկական անձինք (ՀՏ ենթահաշիվ 761):

Ձեռնարկությունում սինթետիկ հաշվառումը վարվում է մատյան-հիմնական գրքում՝ Kt և Dt հաշիվների շրջանառությունները մուտքագրվում են, իսկ Dt-ի և Kt-ի գումարը մուտքագրվում է ընդհանուր շրջանառության մեջ՝ ըստ հուշագրի, այնուհետև հանրագումարների գումարը: գումարվում է, և եթե հաշիվների վրա բոլոր գումարները ճիշտ են մուտքագրվում, ապա Kt-ի և Dt-ի շրջանառությունը հավասար կլինի:

Տեղադրեք

Առաջարկներ աշխատավարձի բարձրացման ոլորտում.

Կարճ ասած, դրանք հանգում են հետևյալ թեզին. աշխատավարձերը պետք է իրատեսորեն բարձրացվեն և ավելի կանոնակարգվեն։ Աշխատուժի և աշխատուժի գնի բարձրացման խնդիրը թելադրված է ճգնաժամից դուրս գալու պայմաններում աշխատողների կենսամակարդակի բարելավման անհրաժեշտությամբ։

Բացի այդ, դա պայմանավորված է շուկայական տնտեսության նկատմամբ բաշխման հարաբերությունների հետագա բարեփոխման օբյեկտիվ կարիքներով՝ աշխատողի և նրա ընտանիքի ինքնաբավության մոդելի աստիճանական ներդրմամբ։ Երբ վաստակը թույլ է տալիս ծածկել նրա վերարտադրողական բոլոր ծախսերը, ներառյալ ընթացիկ անվճար սոցիալական ծառայությունների, ապահովագրության, բնակարանի, տրանսպորտի, կրթության և բժշկության զգալի մասը: Մեր պետությունը ի վիճակի չէ և չպետք է դա անի։

Եվ, իհարկե, առաջադրանքի լուծումը թելադրված է առաջին հերթին արտադրական շահերով և, հետևաբար, ազնիվ ազգային ձեռներեցությամբ, որը բարեխիղճ և արդյունավետ աշխատանքի համար խթանների ավելացման կարիք ունի։Կյանքը ցույց է տալիս, որ դրա համար միայն աշխատանքն ու եկամուտը կորցնելու սպառնալիքը բավարար չէ.

Այսպիսով, տնտեսական հարաբերությունների հիմնական մասնակիցները՝ աշխատողները, պետությունը և ձեռնարկատերերը, շահագրգռված են աշխատավարձերի բարելավմամբ կամ բարեփոխմամբ։

Պետք է ընդգծել, որ ցանկալի բարեփոխումն առաջին հերթին ազդում է ոչ այնքան բուն աշխատավարձի կազմակերպման, որքան դրա հետ մեկտեղ գործողների վրա։ տնտեսական կատեգորիաներ; գներ, հարկեր, ապահովագրական վճարներ, բնական մենաշնորհների սակագներ։

Այսպիսով, կրկին առաջին պլան մղվեց գների աճի զսպման և հակագնաճային քաղաքականության հարցը։ Բավական է նշել, որ 1999-ի հունվար-սեպտեմբերին 1998-ի դեկտեմբերի համեմատ գներն աճել են 131%-ով, ինչը նշանակում է էկոնոմիկայի նախարարության ողջ ընթացիկ տարվա ամենաբարենպաստ կանխատեսման արժեզրկում, որից էլ հիմնվել է հաստատված բյուջեն։ Շատ ավելի բարձր տարեկան ցուցանիշը, հավանաբար, ավելի ճիշտ կլինի:

Գնաճի խնդիրը բազմաբնույթ է, եկեք այն դիտարկենք աշխատավարձերի ինդեքսավորման միջոցառումների տեսանկյունից։ Ռուսաստանի Դաշնությունում գործում է 1991 թվականի հոկտեմբերին թվագրված ինդեքսների մասին օրենք, որը նախատեսում է եռամսյակային վերանայում՝ 6% գնի շեմային բարձրացմամբ։ Այս օրենքը պետք է կատարելագործվի, ինչի համար անհրաժեշտ է պատասխանատվության միջոցներ սահմանել ինչպես գործատուների, այնպես էլ պետական ​​մարմիններ. Անհրաժեշտ է որոշել, որ գործատուն չի կարող ընթացիկ աշխատավարձը սահմանել նախորդ տարվա աշխատավարձից ցածր արդյունաբերության համար (տարածաշրջանում, Ռուսաստանի Դաշնությունում), խնդիր դնել՝ գերազանցել աշխատավարձը, ձեռնարկության եկամուտը, արտադրված և վաճառվող արտադրանքի փոփոխությունները: կենդանի աշխատանքի և ձեռնարկատիրական եկամուտների համամասնությունը հօգուտ աշխատանքի:

Այսպիսով, մեխանիզմ կառաջանա Ռուսաստանի ՀՆԱ-ում, ինչպես նաև արտադրության ոլորտներում և տեսակներում աշխատավարձերի մասնաբաժինը զարգացած երկրների մակարդակին հասցնելու համար։ Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձի ֆոնդի մասնաբաժինը կազմում է ՀՆԱ-ի մոտավորապես 25%-ը, մնացածը նպաստներ են թաքնված ձևերի, աշխատանքից ձևափոխված եկամուտների համար և այլն, այսինքն՝ մի բան, որը գործնականում չի վերահսկվում։ Միջին աշխատավարձի բարձրացմանը կարելի է նպաստել բնական մենաշնորհների (էներգետիկայի, տրանսպորտի) սակագների զսպման և այնուհետև իջեցման միջոցով, նվազեցնելով վարձավճարների մակարդակը, արդյունաբերության ինքնարժեքի կառուցվածքում աշխատավարձերի հարկման ընդհանուր իջեցումը և այլն։ և արդյունաբերության այլ ճյուղեր Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձի այս միջոցը մնացածի վերանայումից սոցիալական վճարներ(կենսաթոշակներ, նպաստներ, կրթաթոշակներ), որոնք պետք է ճշգրտվեն այլ կերպ և համաձայն այլ որոշումների։ Ընդհանուր նպատակը եկամուտների փոքր, բայց համակարգված ինդեքսավորման հասնելն է: Նման ազդեցությունը գործում է մակրոտնտեսական մակարդակում՝ բնակչության գնողունակության աճը։ Ինչն այնքան անհրաժեշտ է ճգնաժամը հաղթահարելու և ռուսական արտադրության աշխուժացման համար։

Աշխատավարձի ինդեքսավորման ուղիները. Դրանցից գլխավորը աշխատանքի նվազագույն գնի բարձրացումն է՝ նվազագույն աշխատավարձը մինչև կենսապահովման մակարդակը։ Այս ճանապարհն արդեն սահմանված է «Ռուսաստանի Դաշնությունում ապրուստի վարձի մասին» դաշնային օրենքով, և եթե մենք խոսում ենք պետական ​​կարգավորման ուժեղացման և տնտեսության վրա ազդեցության մասին, ապա այն ընդհանուր առմամբ ճանաչված է: Օրինակ, Պետդուման առաջարկում է նվազագույնը բարձրացնել 83,5 ռուբլուց։ մինչև 200 ռուբլի ամսական.

Այդ նպատակով ձևավորվում են հետևյալ ուղղությունները՝ աշխատաշուկայում վերջին մենաշնորհային գներից մեկի՝ աշխատանքի գնի շուկայի կարգավորման ազատականացում և ուժեղացում, որը պետք է ազատվի բյուջետային համակարգի ֆինանսական ստանդարտի գործառույթից։ սոցիալական վճարներ. Վերջինս պետք է ամրագրվի՝ բացարձակ թվով մինչև տարեկան բյուջեի ընդունումը և հետագայում՝ ըստ ռեսուրսների ավելացման։ Լավ աշխատավարձը կնվազեցնի սոցիալական նպաստների նշանակությունը աշխատող ընտանիքների կյանքի ապահովման, նվազագույն աշխատավարձի տարածքայնացման, այսինքն՝ յուրաքանչյուր սուբյեկտի համար նվազագույն աշխատավարձի սահմանման վրա՝ ելնելով. ապրուստի աշխատավարձորը զգալիորեն տարբերվում է ժամանակակից պայմաններըստ տարածքի (1999 թ.՝ 4 անգամ)։ Աշխատանքի նախարարությունը նախատեսում է ներդնել այս նվազագույնը՝ գործող ամսական երաշխիքի փոխարեն սոցիալական նոր ստանդարտի տեսքով նվազագույն ժամավճարի դրույքաչափի համար։

Սակայն աշխատանքի նախարարության այս առաջարկները բազմաթիվ հարցեր են թողնում չլուծված։ Այսպիսով, ժամային երաշխիքի ներդրումը արձակում է ձեռնարկատիրոջ ձեռքերը 10 միլիոն ակամա թերզբաղվածների համար անխուսափելի զանգվածային կրճատումներով և կրճատումներով։ Ժամային նորմատիվը բացասաբար կանդրադառնա միջին աշխատավարձի ընդհանուր մակարդակի, հետևաբար հարկերի, ապահովագրական վճարների, նշանակված աշխատանքային կենսաթոշակների և այլնի վրա։

Աշխատավարձի բարեփոխումն անհնար է առանց փոփոխության հարկային քաղաքականություն, հիմնականում ֆիզիկական անձանց եկամտահարկը։ Գործողության երկու տարբերակ կարող է ձեռնարկվել այստեղ՝ էվոլյուցիոն (մակարդակների աստիճանական աճով և կառուցվածքի դանդաղ փոփոխությամբ) կամ արմատական, որը ներառում է անվանական աշխատավարձի դրույքաչափերի բարձրացում՝ ակտիվ վերաբաշխման մեխանիզմների ընդգրկմամբ. բնակչությունից հարկեր և այլ վճարումներ։

Ըստ էվոլյուցիոն վարկածի. որն այժմ քննարկվում է իշխանությունների կողմից, առաջարկվում է՝ պահպանել եկամտահարկի սանդղակը (12-35%), որը հիմնականում գործում էր 1999թ., հարկվող եկամտի չափի ավելացում նվազագույն դրույքաչափով 12% ( տարեկան 20-ից մինչև 50 հազար ռուբլի), եկամտի հարկումից ազատում ոչ թե նվազագույն աշխատավարձի, այլ կենսապահովման մակարդակի չափով, հարկի հաշվարկման անձնական սկզբունքից անցում ընտանեկանին` ներկա խտրականությունից խուսափելու համար: մեծ ընտանիքներ; հարկային բազայի զգալի ընդլայնում, թաքնված եկամուտների օրինականացում, վճարողների թվի ընդլայնում, ինչի շնորհիվ ենթադրվում է, որ այն փոխհատուցում է որոշ հարկային արտոնություններ վճարողների որոշակի կատեգորիաների համար։ Ըստ արմատական ​​վարկածի՝ առաջարկվում է նվազագույնի և, համապատասխանաբար, միջին աշխատավարձի կտրուկ (բազմապատիկ) բարձրացում՝ Ա.Ագանբեգյանի և Բ.Բրինցալովի տարբերակները։

Այսպիսով, ակադեմիկոս Ա.Աղանբեգյանը կարծում է, որ միջին աշխատավարձանվանական արտահայտությամբ պետք է ավելանա 2,5 անգամ։ Նա առաջարկում է դա անել երեք փուլով, ըստ երևույթին, 2000 թվականից հետո՝ սկզբում 40%-ով, այնուհետև 20-25%-ով երկու անգամ, արտադրության աշխուժացում, քանի որ դա կնվազեցնի պետության ծախսերը բնակարանների, սոցիալական ապահովագրության և դրանց հետ կապված հարկերի վրա։ արտադրությունը։ Ավելի բարձր աշխատավարձի այս հարկերը, տնտեսությունը խթանելու համար, ավելի շատ են վճարելու աշխատողները, այլ ոչ թե ձեռնարկությունը։ Այսօր իրավիճակը հակառակ է. հիմնական հարկատուն ձեռնարկությունն է։

Աշխատավարձերի աճ և վերակառուցում

(աճը 2-2,5 անգամ աճի 3 փուլից հետո)

Ընդհանուր եկամուտ
Որից ծախսերն են.
պետական ​​ծրագրով բնակարանաշինություն
կենսաթոշակներ և պարտադիր բժշկական և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամներ

Այս հաշվարկում ընթացիկ սպառողական ծախսերը գործնականում պահպանվում են սկզբնական մակարդակի վրա, սակայն որոշ աճ գիտնականը դրական է համարում. իրական եկամուտ, հատկապես բնակարանային և կոմունալ բարեփոխումներից հիմնական վնասներ կրող կատեգորիաների համար։ Միևնույն ժամանակ, թեև արտադրության և արտադրողականության աճի խթանները կընդլայնվեն, զանգվածային գործազրկության անխուսափելի աճ կլինի։

Որպեսզի գնաճը չբարձրանա, եկամուտների ավելացումը կարող է տրվել բնակարանային նպատակային չեկերով և այլն, կօգտագործվեն անկանխիկ վճարումներ։

Արտադրության նկատմամբ հոգատարությունը թելադրված է նաև Վ. Բրինցալովի տարբերակով, որը ներկայացնում է որոշակի գործարար շրջանակներ։ Այստեղից հետևում է, որ գործատուները կողմ են աշխատավարձերի «մեծ» բարձրացմանը, եթե նրան փոխանցվեն այն հարկերն ու ապահովագրական վճարները, որոնք այժմ վճարում են։ Ուստի բարձր աշխատավարձը կլինի առաջարկվող հարկային բարեփոխման արդյունք, որը կենտրոնացած է աշխատողի վրա՝ որպես հարկատուի: Փաստարկն այն է, որ աշխատավարձը վճարվում է անկախ ապրանքների վաճառքից, գործատուն ստիպված է վճարել, մինչդեռ ձեռնարկության շահույթի (եկամտի) ճակատագիրը անորոշ է։ Աշխատավարձի բարձրացման անհրաժեշտությունը ծածկելու համար առաջարկվում է օգտագործել վարկ, որը կողջունվի և՛ գործատուների, և՛ արհմիությունների կողմից, ինչը նշանակում է ընդհանուր շահ առաջարկվող համակարգում։ Արդյունքում, այն կունենա հետևյալ տեսքը.

Աշխատավարձերի աճ և վերակառուցում

(աճը 3-4 անգամ)

Ընդհանուր եկամուտ
ներառյալ հարկերը
Կենսաթոշակային վճարում
Սոցիալական, բժշկական ապահովագրության զբաղվածություն (փաստացիի 50%)

Բրինցալովսկու տարբերակը նույնպես ներգրավված է վերջնական սպառման գրեթե զրոյական փոփոխության մեջ: Նման վերաբաշխումը, ըստ Վ. Բրինցալովի, պետք է վերականգնի արդարությունը սովորական ռուս աշխատողի նկատմամբ, քանի որ մեկ միավորի համար դոլարով նա ստանում է երեք անգամ ավելի ցածր աշխատավարձ, քան տնտեսական առումով։ զարգացած երկրներհետևաբար, այն ավելի վատ է աշխատում, ավելի քիչ սպառում և դրանով իսկ զսպում է ազգային արտադրողական ուժերի աճը։

Սակայն այս «մանեւրը» հեղինակը չի հաստատում տնտեսության այլ գործընթացների տեսանկյունից։ Օրինակ, դուք կարող եք բարձրացնել անվանական աշխատավարձը, բայց չհավաքել հարկեր և կոմունալ վճարումներ, ապա տեղի է ունենում դրամաշրջանառության արտահոսք, պահանջարկի ոչ համարժեք աճ, գնաճի արագացում։

Հարկ է նշել, որ աշխատավարձերի բարեփոխման մոտեցումների բոլոր տարբերություններով հանդերձ, մեկ բան է համընկնում. այն պետք է ավելացվի, որպեսզի, ամեն դեպքում, վերակառուցվի անձնական եկամուտները. դրանց մի զգալի մասը փոխանցվի աշխատողին: Նման վերակազմավորումը պահանջում է աշխատավարձի բարձրացում՝ համաձայն ներկայիս բեղմնավորված նորմերի և տեսակների, հաստատուն գներով միայն վճարովի վճարումների ավելացման հիմնական կետերի համար (ապահովագրավճարների մասնակի փոխանցում աշխատողին, կուտակային կենսաթոշակներ, վճարովի բնակարաններ, մասնագիտական ​​կրթություն և որոշ բժշկական ծառայություններ: ) առնվազն 1,5 անգամ:

Աշխատավարձերի աճ և վերակառուցում՝ կապված սոցիալական ծախսերում աշխատողի դերի ուժեղացման հետ, %

		Փոխանցման նախագիծ	Աճ
Ընդհանուր աշխատավարձ
ներառյալ ծախսերը.
Բնակարանային (ըստ կառավարության ծրագիր 2001 թ.)
Կենսաթոշակ (ըստ Մ. Դմիտրիևի հաշվարկների) տարբերակներից մեկի համաձայն մարմնի համակարգ
Ապահովագրական, սոցիալական և բժշկական Qing (50% ներդրում)
Վճարովի մասնագիտական ​​կրթության և բժշկության ընդլայնում

Մատենագիտություն

Այս աշխատանքի պատրաստման համար օգտագործվել են նյութեր http://bazamstu.dax.ru/ կայքից։

Հաշվարկելը, անհրաժեշտ մուծումները և աշխատավարձի տրամադրումը անփորձ հաշվապահի ամենադժվար գործերից է։ Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձի հետ աշխատանքը հաշվապահական հաշվառման առաջնային խնդիրներից է։ Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը, վճարել բյուջեի բոլոր միջոցներին հասանելիք գումարը և հետո մնացած գումարը տալ աշխատողին։ Այս բոլոր հարցերի պատասխանները կգտնեք այս հոդվածում:

Աշխատավարձի հաշվարկ

Առաջին խնդիրն է հաշվարկել RFP-ն: Աշխատավարձի գրեթե բոլոր հայտարարությունները ներառում են 70 հաշիվը, որը պատասխանատու է աշխատավարձի համար: Քանի որ հաշիվը ներառված է «Ձեռնարկության ֆինանսներ կազմող» կատեգորիայի մեջ, այն պասիվ է։ Դեբետով մենք արտացոլում ենք դուրսգրումների գումարը (վճարումներ, վճարումներ ապահովագրական հիմնադրամներև այլն), և մենք կհաշվարկենք վարկի աշխատավարձը:

70 հաշիվը հաշվի է առնում աշխատողների օգտին բացարձակապես բոլոր վճարումները (փոխհատուցումներ, արձակուրդներ, աշխատավարձեր, բոնուսներ և այլն):

Վերլուծությունն իրականացվում է յուրաքանչյուր աշխատակցի համատեքստում կամ ընդհանրապես կառուցվածքային միավոր. Աշխատավարձը հաշվարկելիս օգտագործվում է հետևյալ հաշվապահական գրառումը

• Dt 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
• Կտ 70

Դեբետը պատասխանատու է աշխատողի աշխատանքի վայրի համար: 20 - եթե աշխատողը զբաղվում է հիմնական գործունեությամբ, 23 - եթե աշխատողը օժանդակ արտադրություն է: 25 - ընդհանուր արտադրության ծախսեր, 26 - կառավարման ծախսեր, իսկ 29 - մատուցում. 44 հաշիվն օգտագործվում է առևտրային ձեռնարկությունների կողմից։

Հիմա գումարի մասին։ Եթե ​​70-րդ հաշվի վերլուծական հաշվառումը չի պահպանվում, ապա տեղադրումը կատարվում է ձեռնարկության այս ոլորտում աշխատող բոլոր աշխատողների համար կուտակված բոլոր միջոցների համար: Նրանք. եթե RFP-ի հիմնական արտադրանքը հաշվեգրվում է 400,000 ռուբլու չափով, ապա կլինի տեղադրում

• Dt 20,400,000 ռուբլի
• Կտ 70

Բայց ավելի հաճախ հաշվապահությունը պահվում է յուրաքանչյուր աշխատողի համատեքստում։ Այսպիսով, եթե Իվանով Ի.Ի. - վաճառքի բաժնի աշխատակիցը, առանց հարկերը հանելու, պետք է ստանա 38000 ռուբլի, այնուհետև կկատարվի հաշվապահական հաշվառման հաջորդ գրառումը:

• Dt 44 38,000 ռուբլի
• Կտ 70 (Իվանով. Ի. Ի.)

Այսպես հաշվի է առնվում աշխատավարձի և հավելավճարների հաշվարկը, եթե վճարումը կատարվում է ձեռնարկության հաշվին, որն այնուհետև ձեռնարկությունը կներառի արտադրության ինքնարժեքի մեջ։ Եթե ​​ձևավորվում է առանձին հավելավճար, որը չի ազդի արտադրության ինքնարժեքի վրա, ապա կատարվում է հետևյալ գրառումը.

• Համաձայն Dt 91.2
• Ըստ Կտ 70

Մրցանակի չափի համար. Այս հրապարակմամբ մենք վերագրում ենք աշխատավարձը լրացուցիչ ծախսեր. Այս մեթոդը կիրառվում է այն ընկերություններում, որոնք իրենց աշխատակիցներին բոնուսներ են վճարում շահույթի հաշվին՝ այդ ծախսերը չհամարելով արտադրություն։

Բացի այդ, կան հատուկ լարեր, որոնք շատ հազվադեպ են օգտագործվում:

• Համաձայն Դտ 97
• Ըստ Կտ 70

Սա աշխատավարձ է, որը հաշվառվում է որպես հետաձգված ծախս: Ամենից հաճախ սրանք աշխատակիցներ են, ովքեր մշակում են մի բան, որը կարող է ապագայում գումար բերել ձեռնարկությանը:

• Dt 99
• Կտ 70

Արտակարգ իրավիճակների և այլ բնական աղետների լուծարողներին RFP-ի հաշվեգրման վերաբերյալ հրապարակում:

• Dt 69
• Կտ 70

Արտաբյուջետային միջոցներից (հիվանդության արձակուրդ, աշխատանքի հետ կապված վնասվածքներ և այլն) միջոցների հաշվեգրման վրա տեղադրում.

Աշխատավարձը հաշվարկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի (ամսվա) վերջին աշխատանքային օրը՝ անկախ նրանից, թե երբ է կատարվում վճարումը:

Աշխատավարձի թողարկում

Աշխատավարձի թողարկումը կատարվում է կազմակերպության ներքին փաստաթղթերին համապատասխան՝ անկախ նրանից, թե երբ է տեղի ունեցել հաշվեգրումը:

Հարցաթերթիկ տրամադրելու համար կա ընդամենը երկու գործարք.

• Ըստ Dt 70
• Ըստ Կտ 50

Սա այն դեպքում, եթե դրամական միջոցները տրամադրվում են կանխիկ դրամարկղից վարկային հաստատություն. Այժմ հազվադեպ է օգտագործվում:

• Ըստ Dt 70
• Ըստ Կտ 51

Եթե ​​աշխատավարձը վճարվում է բանկային փոխանցումով, ապա դրանք մուտքագրվում են աշխատողների բանկային հաշվին: Օգտագործվում է ավելի ու ավելի շատ:

Հաշվապահական հաշվառումը նշանակում է, որ աշխատողների նկատմամբ պարտքը կրճատվել է թողարկված միջոցների չափով: Ինչպես նաև կանխավճարի գումարը դեբետագրվում է նույն հաշվառմամբ հաշվարկված աշխատավարձից։

Անձնական եկամտահարկի պահում

Քանի որ կես դրույքով գործատուն է և հարկային գործակալիր աշխատողին, նա պետք է պահի և վճարի անձնական եկամտահարկի գումարը։ Ռուսաստանում անձնական եկամտահարկի հիմնական դրույքաչափը 13% է: Հետևաբար, գործատուն պետք է պահի անձնական եկամտահարկի գումարը հաշվեգրված աշխատավարձից:

Դա արվում է լարերի միջոցով:

• Ըստ Dt 70
• Ըստ Kt 68 ենթահաշիվ 01

Հաշվեգրված աշխատավարձի 13%-ին հավասար գումարի դիմաց: Հաշվի են առնվում հարկային նվազեցումները (օրինակ, երեխայի համար `1400 ռուբլի): Անձնական եկամտահարկի վճարման ենթակա գումարը ճիշտ հաշվարկելու համար հարկային նվազեցումների առկայության դեպքում անհրաժեշտ է հարկային նվազեցումների գումարը հանել հաշվեգրված RFP-ի գումարից և այնուհետև բազմապատկել 13%-ով:

Այսպիսով, եթե աշխատողը երեխա ունի, ապա նա իրավունք ունի նվազեցման 1400 ռուբլու չափով: 23,000 ռուբլի աշխատավարձով, վճարման ենթակա անձնական եկամտահարկի գումարը հավասար կլինի՝ 23,000 - 1,400 * 13% = 3,068 ռուբլի:

Եթե ​​կան այլ պահումներ, օրինակ՝ ալիմենտ, ապա նախ կվճարվի անձնական եկամտահարկի գումարը, նոր միայն՝ հարկումից հետո աշխատավարձից այլ պահումներ կդիտարկվեն։

Ապահովագրավճարների վճարում

Աշխատավարձ վճարելուց բացի, գործատուն պարտավոր է, բայց իր հաշվին, գումար վճարել իր աշխատողների համար պարտադիր սոցիալական և բժշկական ապահովագրության հիմնադրամներին։

Ապահովագրական հավելավճարները կապված են ձեռնարկության ծախսերի հետ, ինչպես նաև կազմում են արտադրության ինքնարժեքը։ Համապատասխանաբար, հաշվեգրումը տեղի կունենա փակցնելով.

• Dt 20-ի կողմից (23, 26 ..)
• Ըստ Kt 69.1; 69.2; 69.3.

Կախված նրանից, թե ֆոնդերից որին կուղարկվեն միջոցները, կօգտագործվի այս կամ այն ​​ենթահաշիվը։

• 69 ենթահաշիվ1 - Ծախսեր սոց. ապահովագրություն.
• 69 ենթահաշիվ 2 - Կենսաթոշակ.
• 69 ենթահաշիվ 3 - Բժշկական.

Ապահովագրավճարների վճարումը ներառում է 69 հաշիվների փակում և 51 հաշիվներից միջոցների փոխանցում: Այսպիսով, հաշվապահական գրառումները կկատարվեն.

• Ըստ Dt 69.1 - 69.3
• Ըստ Կտ 51

Այս տեղադրումը նշանակում է, որ հաշվեգրված ապահովագրավճարները վճարվել են կազմակերպության ընթացիկ հաշվից։ Իրական տեղեկատվությունԱպահովագրական պրեմիաների դրույքաչափերի, դրանց վճարման ժամկետների և փաստաթղթերի վերաբերյալ, որոնք պետք է տրամադրվեն, նշված է 212-FZ-ում:

Աշխատավարձի նվազեցումներ

Մեծ տարբերություն կա, թե որքան է վարկավորվել և որքան է վճարվել: Բացի հարկ վճարելուց, գործատուն պարտավոր է հաշվարկված աշխատավարձից հանել կանխավճարի գումարը:

Բայց դրանից բացի, կան մի քանի այլ նվազեցումներ, որոնք կարող են ազդել աշխատավարձի վրա:

Հաշվետու գումարի չվերադարձնելը. Եթե ​​աշխատողը հաշվետվության տակ վերցրել է գումարը և չի կարողացել վերադարձնել այն, ինչպես նաև չի ներկայացրել իր ծախսերի մասին, ապա կազմվում է հետևյալ հաշվապահական գրառումը.

• Ըստ Dt 70
• Համաձայն CT 71

Դա նշանակում է, որ այն գումարը, որը աշխատակիցը վերցրել է հաշվետվության տակ, հանվել է աշխատողի աշխատավարձից։
Այն դեպքում, երբ աշխատակիցը ձեռնարկությանը նյութական վնաս է պատճառել, և հանձնաժողովը հաստատել է այդ փաստը, նա ենթակա է պատասխանատվության։ Կազմվում է վնասի գումարի մարման ժամանակացույց, և ամեն ամիս կատարվում է հետևյալ հաշվապահական գրառումը.

• Ըստ Dt 70
• Համաձայն CT 73

Դա նշանակում է, որ նյութական վնասի համար ամսական վճարի չափը հանվում է աշխատավարձից։

Նաև կան դեպքեր, երբ նյութական վնասը հայտնաբերվում է միայն գույքագրման, արժեքների համադրման և այլ պարբերական ստուգումների ժամանակ։ Այնուհետև MOT-ի նույնականացումից հետո նրա հաշվին տեղի է ունենում ծախսերի ամսական փոխհատուցում: Այս դեպքերում հաշվապահական գրառում է կատարվում.

• Ըստ Dt 70
• Ըստ Կտ 94

Այս երեք դեպքում աշխատավարձից պահումը չի կարող լինել աշխատողի եկամտի 20%-ից ավելի։
Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը ցանկանում է ձեռք բերել ընկերության բաժնետոմսերը աշխատավարձի հաշվին։ Այնուհետև հաշվապահը կատարում է հետևյալ գրառումը.

• Ըստ Dt 70
• Ըստ Կտ 75

Բաժնետոմսերի արժեքը հանվում է RFP-ից

Իսկ վերջին դեպքն այն է, երբ դատարանի որոշմամբ տարբեր պահումներ կկատարվեն։ Սա ներառում է երեխայի աջակցությունը, տուժածներին փոխհատուցումը, ինչպես նաև նմանատիպ այլ նվազեցումները: Դրանց գումարը նշանակվում է անհատապես, նաև դատարանի որոշմամբ, բայց չի կարող գերազանցել 50%-ը։ Բայց ներս հատուկ առիթներփոխհատուցումը կարող է լինել մինչև 70%:

Հաշվապահական հաշվառումը կատարվում է.

• Ըստ Dt 70
• Համաձայն CT 76

Նաև, ինչպես նշվեց ավելի վաղ, պահումների չափը որոշվում է միայն հարկերը վճարելուց հետո: Այսպիսով, օրինակ.

Դատարանը Պետրով Պ.Պ. Ձեր աշխատավարձի 25%-ը փոխանցեք դժբախտ պատահարի զոհին Սիդորով Ի.Ա. Պետրովի աշխատավարձը 20000 ռուբլի է։ Համապատասխանաբար.

Նախ, անձնական եկամտահարկը կվճարվի.

• Ըստ Dt 70
• Ըստ Kt 68 ենթահաշիվ 01

2600 ռուբլի չափով: Դրանից հետո իրեն հասանելիք գումարը կփոխանցվի տուժողին.

• Ըստ Dt 70
• Համաձայն CT 76

4 350 ռուբլու չափով:

Պահումները կատարվում են ըստ այն հերթի, որը ձևավորվում է հենց հաշվապահի կողմից՝ օրենսդրական ակտերին համապատասխան:

հետ շփման մեջ

0

Աշխատավարձի և այլ վճարումների հաշվառում

Կազմակերպությունը վճարում է իր աշխատակիցներին հետեւյալ տեսակներըվճարումներ:

Ներառված է աշխատավարձի ֆոնդում (աշխատած և չաշխատած ժամերի վարձատրություն, որոշ ոլորտներում աշխատողների համար օրենքով նախատեսված սննդի, բնակարանի, վառելիքի համար վճարումներ, միանվագ խրախուսական վճարումներ և այլն);

սոցիալական բնույթ;

Մայրաքաղաքին մասնակցությունից;

Սոցիալական նպաստներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամներից.

Այս վճարումների հաշվեգրումն արտացոլվում է 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ աշխատավարձի դիմաց» հաշվի կրեդիտում:

Աշխատավարձը աշխատողին վճարվում է կանխիկ և բնական ձևերինչպես աշխատած ժամերի, այնպես էլ կատարված աշխատանքի համար (հիմնական աշխատավարձ), և չաշխատած, բայց օրենքով սահմանված կարգով վճարվող ժամերի համար (լրացուցիչ աշխատավարձ):

Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը, ինչպես արդեն նշվել է, կախված է նրա որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, ծախսած աշխատանքի քանակից և որակից և առավելագույն չափըսահմանափակված չէ.

Հիմնական աշխատավարձը ներառում է.

Կատարված աշխատանքի քանակի և որակի համար հատի դրույքաչափերով վճարում (հատվածի աշխատավարձի համակարգով);

Աշխատավարձերի և սակագների վճարում աշխատած ժամանակի համար (վարձատրության ժամանակի վրա հիմնված ձևով).

Աշխատակիցներին բոնուսներ և վարձատրություններ տարբեր կատարողական ցուցանիշների համար.

Աշխատանքային նորմալ պայմաններից շեղումների, գիշերային աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի, հանգստյան օրերին և տոն օրերին աշխատանքի համար փոխհատուցվող հավելավճարներ և նպաստներ: Կազմակերպության նրանց չափը որոշվում է ինքնուրույն, բայց ոչ ցածր, քան աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվածները.

Լրացուցիչ վճարումների և նպաստների խթանում մասնագիտական ​​հմտությունների, մասնագիտությունների համակցության, աշխատանքային ստաժի, օտար լեզուների իմացության և այլնի համար.

Փոխհատուցում, որը վճարվում է աշխատողին իր անձնական գույքը գործատուի համաձայնությամբ և շահերից ելնելով օգտագործելու համար (մեքենա, համակարգիչ և այլն): Միաժամանակ գույքի օգտագործման հետ կապված ծախսերը կարող են փոխհատուցվել աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ սահմանված չափով:

Լրացուցիչ աշխատավարձերը ներառում են կանոնավոր և ուսումնական արձակուրդների վճարում, աշխատանքի ընդմիջումով առաջադեմ վերապատրաստման ժամանակի վճարում, արձակման վճարաշխատանքից ազատվելուց և այլն:

Այս վճարումները ենթակա են միջին վաստակի (AED) պահպանման՝ միջին օրական վաստակի (AED) սահմանման հիման վրա: Միջին օրավարձհաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով, ըստ բանաձևի

SDZ \u003d ZP: D,

որտեղ ZP - աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար. D - տվյալ ժամանակահատվածում օրացուցային (աշխատանքային) օրերի քանակը:

Միջին վաստակի չափը որոշվում է բանաձևով

SDZ x D օպ,

որտեղ D op - վճարման ենթակա օրացուցային (աշխատանքային) օրերի քանակը:

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս որպես հաշվարկային ժամանակաշրջան ընդունվում է վճարման պահին նախորդող 12 ամիսը: Վճարումները և այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության կամ հղիության և ծննդաբերության նպաստներ, բացառվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից. չի աշխատել գործատուի մեղքով կամ գործատուի կամ աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի պատճառով. այլ դեպքերում, երբ նա վճարվել է կամ պահպանել միջին վաստակը։

Հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար աշխատավարձը որոշելիս հաշվի են առնվում հաշվարկային ժամանակաշրջանում կուտակված հետևյալ վճարումները.

Աշխատավարձ կատարած աշխատանքի և աշխատած ժամերի համար;

Գործող օրենսդրությամբ կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված բոլոր տեսակի նպաստները, հավելավճարները և փոխհատուցման վճարները.

վարձատրության համակարգով նախատեսված բոնուսներ և վարձատրություն, բոնուսների վերաբերյալ դրույթներ.

Տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա փոխհատուցում և ստաժի տարեկան վարձատրություն.

Միջին օրական եկամուտը հաշվարկելիս հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը որոշվում է հետևյալ կերպ.

1) վճարել արձակուրդներ և վճարել փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդներտրամադրված օրացուցային օրերով` օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակի հիման վրա` 29,4; եթե ամիսը ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա օրացուցային օրերի քանակը (CD) որոշվում է բանաձևով

CD = 29.4. CD (1) x CD neg (1),

որտեղ KD(t) - մեկ ամսվա օրացուցային օրերի քանակը.

KD neg (t) - ամսում աշխատած ժամանակի օրացուցային օրերի քանակը.

2) աշխատանքային օրերին (աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում) արձակուրդների վճարման և չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցման վճարման համար` վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցով ընկած ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակը.

3) այլ դեպքերում՝ աշխատանքային օրերի քանակը՝ ըստ կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկի.

Օրինակ 1. Աշխատողին տրվել է տարեկան վճարովի արձակուրդ (համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի - 28 օրացուցային օր) 2006 թվականի դեկտեմբերի 3-ից մինչև դեկտեմբերի 30-ը: Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար (2005 թվականի դեկտեմբերի 1-ից մինչև նոյեմբերի 30-ը): , 2006 թ.), աշխատողը հաշվարկվել է փաստացի աշխատած ժամերի համար (296 օրացուցային օր) -110,000 ռուբլի: Միջին օրական աշխատավարձը կազմում է 371,62 ռուբլի; արձակուրդային վճար - 10,405,36 ռուբլի:

Հավասարաչափ ներառելու համար առաջիկա ծախսերըԱրտադրության ծախսերով (վաճառքի ծախսերով) արձակուրդները վճարելու համար կազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատողներին արձակուրդների առաջիկա վճարման պահուստ ստեղծելու համար: Պահուստը ձևավորվում է ամսական պահումներով, որոնք որոշվում են՝ ելնելով մեկ արձակուրդի միջին վաստակի տարեկան մոտավոր ֆոնդից, ինչպես նաև ԱՄՆ դոլարի և պետական ​​սոցիալական վճարների չափերից: արտաբյուջետային միջոցներհաշվարկված արձակուրդի վճարման վրա. Պահուստի ձևավորումն արտացոլվում է 96 «Պահուստներ ապագա ծախսերի և վճարումների համար» հաշվի կրեդիտում, իսկ օգտագործումը արտացոլվում է այս հաշվի դեբետում:

Արտադրության աշխատողների աշխատավարձը սովորական տեսակներգործունեությունը, արտադրության ծախսերի տարր է և հատկացվում է համապատասխան ծախսային հաշիվներին: Սովորական գործունեությամբ չզբաղվող (ոչ արտադրական) անձնակազմի վարձատրությունը ներառվում է այլ ծախսերի մեջ:

Միանվագ խրախուսական վճարները ներառում են միանվագ հավելավճարներ, տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վարձատրություն և երկարամյա ծառայության տարեկան վարձատրություն, նյութական օգնություն, լրացուցիչ վճարումներամենամյա արձակուրդ տրամադրելիս՝ այլ միանվագ խրախուսումներ՝ ներառյալ նվերների արժեքը։ Այս վճարումները մասամբ ներառված են արտադրության ծախսերում կամ վաճառքի ծախսերում (բոնուսներ, տարեկան վարձատրություն), մասամբ վերագրվում են այլ ծախսերին (նյութական օգնություն, նվերներ):

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամներից սոցիալական նպաստները վճարվում են աշխատողներին աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Այս վճարումների կառուցվածքը քննարկվում է 8.5 կետում: Հիմնականները ժամանակավոր անաշխատունակության (ընդհանուր հիվանդությունների, հղիության և ծննդաբերության, արդյունաբերական վնասվածքի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված) նպաստներն են:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկվում են հիվանդանոցների կողմից տրված հաշմանդամության վկայականների հիման վրա: Նպաստի չափը կախված է ապահովագրության ժամկետից, ստացողի կատեգորիայից և ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառից և վճարվում է.

100% - ութ տարի և ավելի ապահովագրական փորձ ունեցող, ինչպես նաև վնասվածքի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետևանքով, հղիության և ծննդաբերության և այլնի դեպքում աշխատողներին.

80% - հինգից ութ տարի ապահովագրական փորձ ունեցող աշխատողներին.

60% - մինչև հինգ տարի ապահովագրական փորձ ունեցող աշխատողներին:

Աշխատանքային ստաժը ներառում է ապահովագրված անձի աշխատանքի ժամկետները աշխատանքային պայմանագիր, պետական ​​քաղաքացիական և քաղաքային ծառայության, ինչպես նաև գործունեության այլ ժամանակահատվածներ, որոնց ընթացքում աշխատողը ենթակա է եղել սոցիալական ապահովագրության:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները և մայրության նպաստները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել հաշվարկային ժամանակաշրջանի միջին օրական վաստակը (SDZ) (հաշմանդամության ամսվան նախորդող վերջին 12 օրացուցային ամիսները, մայրության արձակուրդը) և օրական նպաստի չափը:

Օրական նպաստը (DA) հաշվարկվում է բանաձևով

DP \u003d SDZ x K c,

որտեղ K c գործակիցն է՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ստաժը (60, 80, 100%)՝ հաշվի առնելով օրենքով սահմանված առավելագույն չափի սահմանափակումները։

Նպաստի ընդհանուր չափը (P) որոշվում է բանաձևով

P \u003d DPxD k,

որտեղ D-ից - տվյալ ամսվա ընթացքում հաշմանդամության պատճառով բաց թողնված օրացուցային օրերի քանակը:

Միջին եկամուտը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով `համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139. Միջին օրական եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում աշխատավարձի համակարգով նախատեսված և կազմակերպություններում օգտագործվող բոլոր տեսակի վճարումները, որոնք ենթակա են հարկերի և (կամ) ապահովագրավճարների, որոնք ստացվում են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեով: (FSS): Միաժամանակ աշխատողի համար օրենքով սահմանված կարգով միջին աշխատավարձը խնայելու օրեր, ժամանակավոր անաշխատունակության օրեր, գործատուի մեղքով կամ գործատուի և աշխատողից անկախ պատճառներով պարապուրդի օրեր, ինչպես նաև. Օրենքով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու մյուս օրերը բացառվում են հաշվարկային ժամկետից:

Օրինակ 2. Աշխատակիցը հիվանդացել է 2007 թվականի օգոստոսի 10-ին և աշխատանքի է վերադարձել օգոստոսի 19-ին: Վճարման ժամանակաշրջան- 2006 թվականի օգոստոսի 1-ից մինչև 2007 թվականի հուլիսի 31-ը: Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը արձակուրդում էր դեկտեմբերին (1-ից 31-ը) և հիվանդ էր հունիսին (1-ից 15-ը): Աշխատողի ապահովագրության ժամկետը յոթ տարի է: Փաստացի աշխատած ժամերի եկամուտը կազմել է 85000 ռուբլի։ Փաստացի աշխատած ժամերի օրացուցային օրերի քանակը 319 է (365 օր - 31 օր -15 օր): Միջին օրական եկամուտը կկազմի 266,46 ռուբլի: (85,000 ռուբլի: 319 օր): Օրավարձը 213,17 ռուբլի է: (266,46 ռուբլի x 0,8): Նպաստի ընդհանուր գումարը կազմում է 1918,53 ռուբլի: (213,17 ռուբլի x 9 օր):

Նպաստը վճարվում է գործատուի (հիվանդության առաջին երկու օրերի) և ԱԴԾ միջոցների հաշվին (հաջորդող օրեր):

Սոցիալական նպաստները ներառում են փոխհատուցում և սոցիալական նպաստներԱշխատակիցներին տրամադրվում են թոշակի անցածների միանվագ նպաստներ, բուժման և հանգստի համար աշխատողների և նրանց ընտանիքի անդամների վաուչերների վճարում, աշխատողների վճարովի վերապատրաստման ծախսեր և այլն: Այս վճարումները ներառված են կազմակերպության այլ ծախսերում:

Կազմակերպության կապիտալում աշխատողների մասնակցությունից եկամուտները (բաժնետոմսերի գծով շահաբաժիններ, բաժնետոմսերի գծով վճարումներ և այլն) հաշվարկվում են ընթացիկ տարվա զուտ շահույթից կամ նախորդ տարիների չբաշխված շահույթից (օրենքով նախատեսված դեպքերում):

Աշխատավարձը և այլ վճարումները հաշվարկվում են առաջնային փաստաթղթերի հիման վրա և արտացոլվում աշխատողների անձնական հաշիվներում:

Աշխատավարձի և այլ վճարումների հաշվառման տիպային գրառումները տրված են Աղյուսակում: 1.

Աղյուսակ 1. Աշխատավարձի և այլ վճարումների հաշվառման հաշվառման հաշիվների համապատասխանությունը

	Համապատասխան հաշիվներ
1. Արտադրության, շուկայավարման և կառավարման մեջ ներգրավված անձնակազմի համար հաշվարկված աշխատավարձ	20, 23, 25, 26,44
2. Սպասարկման ոլորտներում և ոչ արտադրական ոլորտում աշխատող աշխատողներին հաշվարկված աշխատավարձեր
3. Ամուսնության ուղղման մեջ ներգրավված աշխատողներին հաշվարկված աշխատավարձեր
4. Աշխատավարձերը հաշվարկվել են MPZ-ի գնումների, իրականացման մեջ ներգրավված աշխատակիցների նկատմամբ կապիտալ ներդրումներ
5. Հաշվարկվել են նյութական օգնություն և սոցիալական վճարներ
6. Հաշվարկված ոչ աշխատավարձային հավելավճարներ
6. Ժամանակավոր անաշխատունակության և այլ պետական ​​նպաստներ սոցիալական նպաստներ: Գործատուի հաշվին ԱԴԾ-ի միջոցներով	20, 23, 25, 26, 44 69
8. Պահումներ են կատարվել աշխատողների արձակուրդների (ներառյալ սոցիալական ապահովագրության և ապահովության ծախսերը) առաջիկա վճարման համար պահուստ ստեղծելու համար:	20, 23, 25, 26, 44
9. Արձակուրդային վճարումներ, որոնք հաշվարկվում են արձակուրդային վարձատրության պահուստի հաշվին
10. Սոցիալական ապահովագրության գծով պահումները և արձակուրդային վարձատրության պահուստից տրամադրումը արտացոլվում են:
11. Տարեվերջի դրությամբ գույքագրման արդյունքներով կրճատվել է արձակուրդների պահուստի գումարը (հետադարձ).	20, 23, 25, 26, 44 և այլն (հետադարձ)	96 (շրջադարձ)
12. Աշխատակիցներին հաշվեգրված կազմակերպության կապիտալին մասնակցությունից (շահաբաժիններ) ստացված եկամուտները

Օրինակ 3. Հիմնական արտադրության աշխատակցից գանձվել է սեպտեմբերի համար՝ աշխատած ժամերի համար՝ 11,500 ռուբլի; ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (հիվանդության յոթ բաց թողնված օրերի համար՝ 4900 ռուբլի), բոնուս՝ 3000 ռուբլի։ և նյութական օգնություն արտակարգ իրավիճակների հետ կապված `1000 ռուբլի:

Կկատարվեն հետևյալ հաշվապահական գրառումները.

Օգտագործված գրականություն՝ Bochkareva I. I., Levina G. G.
Հաշվապահական հաշվառման ֆինանսական հաշվառում. դասագիրք / I. I. Bochkareva, G. G. Levina;
խմբ. պրոֆ. Յա.Վ.Սոկոլովա. - Մ.: Վարպետ, 2010. - 413 էջ.

Ներբեռնեք համառոտագիր. Դուք մուտք չունեք մեր սերվերից ֆայլեր ներբեռնելու համար:

Աշխատավարձի նվազեցումներ

Աշխատակիցների աշխատավարձից ամսական պահվում է անձնական եկամտահարկը` անձնական եկամտի հարկ: Ֆիզիկական անձանց մի շարք եկամուտներ ենթակա չեն հարկման, այդ եկամուտների ցանկը տրված է Արվեստում: Հարկային օրենսգրքի 217.

218-221-րդ հոդվածները նվիրված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում հարկային նվազեցմանը: Ես դրանք չեմ վերապատմելու, միայն նշեմ, որ հարկային նվազեցումները, ըստ էության, աշխատողներին տրվող արտոնություններ են, այդ պահումների շնորհիվ նվազում է հարկման ենթակա աշխատավարձի չափը՝ դրանով իսկ նվազեցնելով հարկը։

Ստանդարտ նվազեցումներԱշխատավարձի մեջ օգտագործվում են հետևյալը.

1. 3000 - Պահպանումը տրամադրվում է հաշմանդամներին, վետերաններին. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-րդ հոդվածը նախատեսում է ամբողջական ցանկըանձինք, որոնց նկատմամբ կիրառվում է այս նվազեցումը, հիմնականում դրանք մարդիկ են, որոնց գործունեությունը նախկինում կապված է եղել ատոմակայանների (մասնավորապես Չեռնոբիլի ատոմակայանի, վթարի լուծարման և այլն) և ընդհանրապես միջուկային զենքի և ճառագայթման, վետերանների հետ։ Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի և մարտական ​​հերթապահության ժամանակ վիրավորվելու պատճառով հաշմանդամ դարձած զինվորականները։
2. 500 - նվազեցումը տրամադրվում է նաև հաշմանդամներին, Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցներին, զինվորական անձնակազմի տարբեր խմբերին, ցանկը մեծ է, կարող եք ծանոթանալ դրան՝ կարդալով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218.
3. 1400 - նվազեցումը տրվում է առաջին և երկրորդ երեխայի համար, որի ծնողը կամ խնամակալը աշխատողն է: Նվազեցումը ուժի մեջ է մինչև աշխատավարձը հասնի 280 000 ռուբլի:
4. 3000 - նվազեցումը նախատեսված է երրորդ և հաջորդ երեխաների համար: Նվազեցումը ուժի մեջ է մինչև աշխատավարձը հասնի 280 000 ռուբլի:

Որպեսզի գործատուն հաշվի առնի այդ նվազեցումները, աշխատողը պետք է դիմում գրի ստանդարտ նվազեցում(սմ. ).

Անձնական եկամտահարկը պահվում է աշխատավարձից՝ փակցնելով D70 K68, որտեղ ք. 68-ը կոչվում է «Հաշվարկներ հարկերի և տուրքերի գծով»։

«Աշխատավարձի հարկերի» հաշվարկ՝ ապահովագրավճարներ

Ես պայմանականորեն անվանել եմ աշխատավարձի հարկերը, որոնք նախկինում կոչվում էին UST՝ միասնական սոցիալական հարկ, հիմա դրանք կոչվում են ապահովագրավճարներ։ Պարտադիր կենսաթոշակային, սոցիալական և բժշկական ապահովագրության համար գործատուն վճարում է ապահովագրավճարներ PFR-ին, FSS-ին և FFOMS-ին:

2011 թվականին UST-ը վերանվանվեց ապահովագրական վճարների և դրա տոկոսը կտրուկ աճեց՝ 26%-ից մինչև 34%, ինչը զգալի հարված էր փոքր և միջին ձեռնարկությունների մեծ մասի համար։ Այժմ այդ տոկոսը նվազեցվել է մինչև 30 տոկոս, իսկ 2013-ին գերազանցող աշխատավարձերի համար սահմանվել է լրացուցիչ 10 տոկոս դրույքաչափ։ 568 հազար ռուբլի: Բայց դարձյալ այս դրույքաչափերը գործում են մինչև 2013 թվականի վերջը։ 2014 թվականից նախատեսվում են հաջորդ փոփոխությունները, որոնց մասին կարող եք կարդալ։

Այսպիսով, 2014թ. Եթե ընդհանուր գումարըաշխատավարձը մինչև 624 հազար ռուբլի:, ապա ապահովագրավճարների ընդհանուր տոկոսը կազմում է 30% , ապահովագրավճարները բաղկացած են.

1. 22% - ներդրում Թոշակային ֆոնդ (ՖՀՀ).

ՖՀՄ-ին ներդրումն իր հերթին բաղկացած է.

• 1966 թվականին և ավելի վաղ ծնված անձանց համար՝ 22%՝ կենսաթոշակի ապահովագրական մասը (6% համերաշխության մաս, 16% անհատական ​​մաս).
• 1966 թվականից հետո ծնված անձանց համար՝ 16%՝ կենսաթոշակի ապահովագրական մասը (6% համերաշխության մաս, 16% անհատական ​​մաս) և 6%՝ կենսաթոշակի կուտակային մասը։

1. 2,9% - ներդրում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում ( FSS).
2. 5,1% - ներդրում դաշնային պարտադիր առողջության ապահովագրության հիմնադրամում ( FFOMS).

Եթե ​​տարեսկզբից ընդհանուր աշխատավարձը կազմում է ավելի քան 624 հազար ռուբլի:, ապա այս գումարից ավելի վճարումների համար ապահովագրավճարների տոկոսն է 10% . Այս ամբողջ 10%-ը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին, իսկ ցանկացած տարիքի մարդկանց համար այս ամբողջ 10%-ը կազմում է կենսաթոշակի ապահովագրական մասը։

Սույն հոդվածի շրջանակներում ապահովագրավճարները դիտարկվում են ընդհանուր ստանդարտ դեպքում, մենք չենք համարում ապահովագրավճարներ անհատ ձեռնարկատերերի և մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող անձանց համար, ինչպես նաև. իջեցված դրույքաչափերՀամար որոշակի կատեգորիաներվճարողներ. Սա առանձին հոդվածի թեմա է։ Եվ բացահայտել նշված ձեռնարկությունում աշխատավարձերի հաշվառման թեման տոկոսադրույքներըբավարար կլինի։

Ապահովագրական հավելավճարները հաշվարկված են, այժմ դուք պետք է դրանք արտացոլեք հաշվապահական հաշվառման մեջ՝ օգտագործելով գրառումները:

Ապահովագրական հավելավճարները գանձվում են ապրանքների, ապրանքների ինքնարժեքից 69 «Հաշվարկներ սոցիալական ապահովագրության և ապահովության համար» հաշվին համապատասխան: Հաղորդալարեր D20 (44) K69.

Աշխատավարձի վճարում

Վարկային հաշվի վրա աշխատավարձի հաշվարկից հետո: 70, իսկ դեբետային հաշվի վրա: 70 անձնական եկամտահարկը պահվում է, մնացած աշխատավարձը վճարվում է աշխատողներին։ Վճարումները սովորաբար կատարվում են: Այսպիսով, աշխատավարձը հետևյալն է. D70 K50.

Ձեռնարկությունում աշխատավարձի հաշվառման մասին տեղեկատվությունը համախմբելու համար հաջորդ հոդվածում մենք կվերլուծենք աշխատավարձի հաշվարկման, հաշվարկման և վճարման, ինչպես նաև ապահովագրավճարների հաշվարկման օրինակ: