Մենյու
Անվճար
Գրանցում
տուն  /  Բջջային փոխանցումներ/ Ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վճարը աշխատանքից ազատման հաշվիչով: Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի փոխհատուցումը աշխատանքից ազատվելիս, մանրամասն հաշվարկ, օրինակներ

Ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրությունը աշխատանքից ազատման հաշվիչով: Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի փոխհատուցումը աշխատանքից ազատվելիս, մանրամասն հաշվարկ, օրինակներ

Աշխատանքից ազատումը միշտ ուղեկցվում է լրիվ աշխատած ժամանակի համար աշխատավարձի վճարմամբ և աշխատողի արձակուրդի փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված):

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական հարցերբայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Այս դեպքում օրենսդրությունը հստակորեն թելադրում է վճարումների ժամկետները. աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողի հետ բոլոր հաշվարկները պետք է ավարտվեն, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողն այդ օրը աշխատանքի չի գնացել: Այստեղ հաշվարկը կատարվում է ձեռնարկությանը դիմելու հաջորդ օրը։

Փոխհատուցումը պետք է վճարվի անկախ աշխատանքից ազատման պատճառից՝ կողմերի համաձայնությամբ, փոխանցման կարգով, բացակայելու համար կամ իրենց իսկ խնդրանքով: Նրանք չեն հաշվարկում այս տեսակի վճարումը միայն այն դեպքում, եթե ամբողջությամբ օգտագործվի աշխատանքից ազատվելու օրը արձակուրդը։

Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել արձակուրդի վճարումը աշխատանքից ազատվելիս

Վերջնական հաշվարկի արտադրության հիմնական պայմանը հաշվապահական հաշվառման բաժնում աշխատողին աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի հրամանի առկայությունն է: Կախված աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառից, պատվերի ստեղծման հիմք է հանդիսանում աշխատողի հայտարարությունը կամ ղեկավարի հրամանը:

Պատվերը լրացնելու համար անհրաժեշտ է հետևյալ տեղեկատվությունը.

  • հաջորդ չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակով.
  • անհարկի օգտագործված և նվազեցվող արձակուրդային օրերի մասին.
  • Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածները աշխատանքից ազատման հրաման տալիս՝ 114,121,127,137 պահանջում են խստորեն պահպանել դրանում պարունակվող պահանջները:

Արձակուրդի փոխհատուցման տեսանյութ

Օրերի հաշվարկման բանաձևը և փոխհատուցման չափը

Ձեռնարկության բոլոր աշխատողներին արձակուրդ տրամադրվում է ամեն տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված): Ամբողջությամբ աշխատած տարվա համար տրամադրվում է վճարովի արձակուրդ 28 օրացուցային օրվա չափով։ Այս գումարը համարվում է հաշվարկված փոխհատուցման վճարները հաշվարկելիս:

Եթե ​​աշխատողը չի օգտվել հաջորդ արձակուրդից, ապա փոխհատուցում է հաշվարկվում 28 օրվա համար, եթե արձակուրդի վճարման ժամկետը մեկ տարուց պակաս է, ապա արձակուրդի վճարման օրերի քանակը հաշվարկվում է համամասնորեն:

Մնացած արձակուրդի օրացուցային օրերի հաշվարկը

Օրինակ՝ աշխատողը արձակուրդից չի օգտվել 6 ամիս 18 օր։ Որոշեք վճարովի օրերի քանակը՝ օգտագործելով բանաձևը.
Օրերի քանակը = 28: 12 ˟ 7 = 16,31 օր, որտեղ
28 - տարեկան հաջորդ արձակուրդի օրերի քանակը,
Տարեկան 12 ամիս;
7 - չօգտագործված արձակուրդի ամիսների քանակը:

Ամիսների թիվը որոշելու համար օրերը կլորացնելիս օգտագործվում են թվաբանական կանոններ։ Օրինակում ամսվա կեսից ավելին կլորացվում է մինչև ամբողջականը, և հակառակը, ավելի քիչը հանվում է:

Դրամական փոխհատուցման հաշվարկ

Իրականացվում է հաշվարկով միջին աշխատավարձվերջին օրացուցային տարվա համար և միջին օրական վաստակը, որը որոշվում է բանաձևով.

Միջին օրավարձ= Տարեկանից՝ 12: 29.3,

Տարեկան - վերջին 12 ամիսների հաշվեգրված աշխատավարձերից,
12 - տարվա ամիսների քանակը,
29.3 - պաշտոնական հաշվարկների համար ընդունված օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը:

Կարևոր. Մինչև 02.04.2014թ. հաշվարկները կատարվել են 29.4 օրվա թվից, հաշվիչի փոփոխությունները գրանցվել են ք. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139.

Ոչ բոլոր վճարումները ներառված են փոխհատուցման կամ արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար աշխատավարձի մեջ:

Այսպիսով, վճարումները հաշվի չեն առնվում, եթե աշխատողը.

  • աշխատել է միջին վաստակի պահպանման վրա (գործուղում, արտադրական անհրաժեշտություն և այլն);
  • ստացել է հիվանդության արձակուրդի վճարումներ հիվանդության կամ հղիության և ծննդաբերության պատճառով.
  • չի աշխատել տարբեր պատճառներով՝ իր մեղքով։ Փոխհատուցման վճարները հաշվարկվում են բանաձևով.

Փոխհատուցման վճարումների չափը \u003d միջին օրական վաստակը ˟ արձակուրդի օրերի քանակը:

Եթե ​​աշխատանքից ազատված աշխատողը վաստակ չունի

Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել ստեղծված իրավիճակի պատճառները: Եթե ​​նախորդ տարի աշխատողը ստացել է միջին ամսական եկամուտ(սա տեղի է ունենում, երբ երկար գործուղումներ, հրամանագրից կամ ծնողական արձակուրդից հետո), ապա հաշվարկը կատարվում է աշխատավարձից՝ հաշվի առնելով ձեռնարկության կողմից հաստատված սակագնային պայմանագրով ընդունված բոլոր տեսակի կուտակումները և հավելավճարները։

Եթե ​​ձեռնարկությունում աշխատավարձերը վճարվել են այսպես կոչված գորշ սխեմաների համաձայն, և չեն եղել փաստաթղթավորված, ապա արձակուրդի մնացած մասի պաշտոնական հաշվարկի մասին խոսք լինել չի կարող։

Գերավճարված փոխհատուցում

Հատկապես պետք է զգույշ լինեք արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս հետագա աշխատանքից ազատվելով: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ հենց այս դեպքերում է դա թույլատրելի մեծ թվովսխալներ.

Եթե ​​աշխատողը հեռանում է մինչև այն ժամկետի ավարտը, որի համար նա արդեն ստացել է արձակուրդ, ապա ընկերությունն իրավունք ունի հետ պահել չափազանց կուտակված և վճարված արձակուրդային վարձատրության գումարը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդված):

Բայց եթե ընկերության անձնակազմի (կադրերի սպա կամ հաշվապահ) սխալմամբ փոխհատուցումը սխալ է հաշվարկվել, և դա հետագայում պարզվի, մեղավորները ենթակա են վերականգնման։

Արդյո՞ք ժամանակի տևողությունը նշանակություն ունի:

Աշխատած ժամանակահատվածը փոքր նշանակություն չունի.

  • 11 ամսից ավելի - աշխատողի փոխհատուցման հաշվարկը կատարվում է յուրաքանչյուր լրիվ 11 ամսվա համար:
  • մինչև 1 ամիս - փոխհատուցման վճարների հաշվարկը տեղի կունենա, եթե աշխատողը աշխատել է ավելի քան կես ամիս: Այս օրերին չօգտագործված արձակուրդային օրերը հաշվարկվում են մեկ ամբողջ ամսվա համար:
  • 1-ից 11 ամիս: Աշխատողը, ով աշխատել է 11 ամիս, իրավունք ունի լրիվ փոխհատուցման հաշվարկի: Եթե ​​աշխատանքի ժամկետը տատանվում է 1-ից 11 ամիս, ապա կատարվում է համամասնական հաշվարկ։

Բացառություններ կան. 1930 թվականի ապրիլի 30-ի N 169 ընդունված կանոնների համաձայն, 5,5-ից 11 ամիս աշխատած աշխատողներից գանձվում են փոխհատուցման վճարներ ամբողջությամբ, եթե աշխատանքից ազատման պատճառը եղել է.

  • ձեռնարկության լուծարում;
  • զինվորական ծառայության անցնելը;
  • տեղափոխվել այլ աշխատանքի և որոշ այլ դեպքերում.

Չօգտագործված լրացուցիչ արձակուրդի համար

Անձնակազմի աշխատակիցները և ընկերության ղեկավարները սովորաբար չեն ողջունում աշխատակիցների ցանկությունը անտեսելու հաջորդ արձակուրդը, բայց երբեմն պատահում է, որ չօգտագործված արձակուրդները հավաքվում են մի քանի տարիների ընթացքում: Գործատուի պնդումները, թե նախորդ տոների իրավունքը կորել է, անհիմն են։

Օրենքով սահմանված է, որ փոխհատուցում պետք է վճարվի բացարձակապես բոլոր աշխատողների բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար։ Կարևոր չէ, թե շտապ հիմունքներով են աշխատում։ աշխատանքային պայմանագիրգտնվում են փորձաշրջանի մեջ կամ դրսից կես դրույքով աշխատողներ են:

Չօգտագործված լրացուցիչ արձակուրդի համար, որն ընդունված սակագնային պայմանագրերով սահմանված է հիմնական, շատ ընկերություններում փոխհատուցումը հաշվարկվում է ընդհանուր կանոնի համաձայն և չի բաժանվում հիմնական և լրացուցիչ:

Օրինակ,

  • եթե ընկերությունը որոշակի պաշտոնների աշխատողների համար սահմանել է լրացուցիչ 5 օր արձակուրդ, ապա փոխհատուցման վճարման ժամկետը կհամարվի 33 օրը (28 + 5).
  • եթե 14 օրվա ընթացքում ձեր հաշվին արձակուրդ է եղել, ապա փոխհատուցումը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի հիման վրա + 14;
  • Եթե ​​առանց պահպանման արձակուրդը 14 օրից ավելի է, ապա փոխհատուցումը հաշվարկվում է ավելի փոքր թվով օրերի համար, քանի որ դրանք բացառվում են ամսվա օրերի օրացուցային քանակից, որին ընկնում են:

Հաշվապահական հաշվառման աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակուրդի փոխհատուցում

Ապահովագրավճարների, ներառյալ անձնական եկամտահարկը և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, փոխհատուցման վճարումների համար ապահովագրավճարների հարկումը և հաշվեգրումը տեղի է ունենում սովորական եղանակով: Դիտարկենք գործառնությունների արտացոլումը հաշվապահության մեջ՝ օգտագործելով թիվ 1 օրինակը:

Աշխատողը, 2013 թվականի մարտի 11-ից դեկտեմբերի 16-ը 9 լրիվ ամիս աշխատելով, հեռանում է։Աշխատավարձը՝ ամսական 17000 ռուբլի։
Արձակուրդային օրեր = 28: 12 ˟ 9 = 21
Հաշվարկային ժամանակահատվածը հունվար-օգոստոս է, մենք հաշվարկելու ենք աշխատավարձը.
Ժամանակահատվածի Աշխատավարձի գումարը
մարտի 17000/20˟15=12750 12750
ապրիլ-նոյեմբեր 17000˟8=136000 136000
Ընդամենը 148750

Միջին օրական եկամուտ \u003d 148750: (8 ˟ 29,3 + (29,3 / 31˟21) \u003d 148750: (234,4 + 19,84) \u003d 585,08 ռուբլի
Փոխհատուցման գումարը \u003d 585,08 ˟ 21 \u003d 12286,68 ռուբլի
Դեկտեմբերի 11 աշխատանքային օրվա աշխատավարձը կազմել է 17000/22*11=8500 ռուբլի։

Հաշվապահական հաշվառումը գրանցում է հետևյալ գործարքները.
Dt 20 Kt 70 - 8500 ռուբլի: աշխատավարձ;
Dt 20 Kt 70 - 12286,68 ռուբլի: փոխհատուցման վճարների հաշվարկ;
Dt 20 Kt 69,1 - 41,57 ռուբլի: ((8500+12286.68) ˟ 0.2%)) պրեմիաների կուտակում մասնագիտական ​​վնասվածքներից ապահովագրության համար.
Dt 20 Kt 69,1 - 602,81 ռուբլի: ((8500+12286.68) ˟ 2.9%)) FSS ներդրումներ;
Dt 20 Kt 69,2 - 4573,07 ռուբլի: ((8500+12286.68) ˟ 22%)) ՖՀՄ-ին մուծումներ են կուտակվում.
Dt 20 Kt 69,3 - 1060,12 ռուբլի: ((8500+12286.68) ˟ 5.1%)) կուտակվել են վճարումներ FFOMS-ին.
Dt 70 Kt 68 «Հաշվարկներ անձնական եկամտահարկի համար» - 2702,27 ռուբլի: ((8500+12286.68) * 13%)) պահված անձնական եկամտահարկ;
Dt 70 Kt 50 - 18084,41 ռուբլի: ((8500+12286.68) ˟ 5.1%)) դրամարկղից տրվել են աշխատավարձերի և փոխհատուցումների վճարումներ։

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման կարգը

Հաշվարկման օրինակ թիվ 2.
Աշխատակից Իվանովը մեկնում է 2019 թվականի մարտի 25-ին։ Վերջին անգամ նա արձակուրդում է եղել 2011 թվականի դեկտեմբերի 1-ից դեկտեմբերի 28-ը, այսինքն՝ արձակուրդը չի օգտագործվել ավելի քան 2 տարի։ Հաշվարկի տարին 2013 թվականի մարտի 1-ից 2019 թվականի փետրվարի 28-ն է։

Սահմանենք քանակը.

  • չօգտագործված արձակուրդի ամիսներ 2012-ին -12 ամիս, 2013-ին` 12 ամիս, 2019-ի համար` 2 ամիս 25 օր 26 ամիս 25 օր = 27 ամիս;
  • պատշաճ փոխհատուցման օրեր – 28:12˟27= 63 օր

Աշխատավարձը 2012 թվականի հունվարից մինչև 2013 թվականի հունիսը կազմել է 18 000 ռուբլի, հուլիսից՝ 20 000 ռուբլի։ Պայմանով, որ հաշվարկում հաշվի չեն առնվել այլ վճարումներ, կիրառելով բանաձևը, մենք ստանում ենք.

Աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցում վճարել բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար: Ավելին, փոխհատուցում է տրվում որոշակի գործատուի հետ աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի համար կուտակված արձակուրդների համար: Դա որոշելու համար կարևոր է իմանալ արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց իրավունքն ուներ աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պահին, և նրա միջին եկամուտ. Փոխհատուցման վճարման կարգը սահմանվում է կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոնների 28-րդ կետով, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ ՏՆԿՏ 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169-ի կողմից:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելուց կարճ ժամանակ առաջ աշխատողն արձակուրդն օգտագործել է չավարտված աշխատանքային տարվա համար, ապա աշխատանքից ազատվելուց հետո նրա աշխատավարձից պետք է պահվի ավել վճարված արձակուրդային վճարը: Որոշ դեպքերում նման պահումները չեն իրականացվում, օրինակ, կազմակերպության լուծարման ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Աշխատակիցների հետ հաշվարկները լիովին հասկանալու համար, օրինակ, ինչպես ճիշտ հաշվարկել և վճարել աշխատավարձը, միջին վաստակը տարբեր առիթներ, նպաստներ, գործուղումներ և այլն, խորհուրդ ենք տալիս սովորել Kontur.Schools առցանց դասընթացում: Դասընթացի արդյունքում կստանաք նաև խորացված ուսուցման վկայական՝ 136 ակադեմիական ժամի համար։

Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը:

Եթե ​​աշխատողը կազմակերպությունում աշխատել է 12 ամիս, որն իր մեջ ներառում է հենց արձակուրդը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդված), ապա նա իրավունք ունի տարեկան 28 օրացուցային օրվա արձակուրդի: Այլ կերպ ասած, լրիվ փոխհատուցում է տրվում այն ​​աշխատողին, ով գործատուի մոտ աշխատել է առնվազն 11 ամիս (կանոնների 28-րդ կետը կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին): Եթե ​​թոշակի անցած աշխատողը չի աշխատել այն ժամանակահատվածում, որը նրան իրավունք է տալիս լիարժեք փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար, ապա փոխհատուցումը վճարվում է աշխատած ամիսների արձակուրդի օրերի համամասնությամբ (Կանոնների 29-րդ կետ):

Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման իրավունք տվող ծառայության պայմանները հաշվարկելիս հաշվարկից բացառվում են կես ամսից պակաս ավելցուկները, իսկ կես ամսից ավել ավելցուկները կլորացվում են մինչև մոտակա լրիվ ամիսը: Փոխհատուցումը վճարվում է միջին վաստակի չափով 2,33 օրվա (28 օր / 12 ամիս) յուրաքանչյուր աշխատանքի ամսվա համար:

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման հաշվարկման օրինակ

Պավել Կրայնովն ընկերության հետ աշխատել է 2015 թվականի հուլիսի 1-ից 18-ը։ Նրա աշխատավարձը հուլիսին փաստացի աշխատած ժամանակի համար կազմում է 15600 ռուբլի։ Կրայնովը կարո՞ղ է հույս դնել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վրա: Եթե ​​այո, ապա քանի՞ օր և որքան:

Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը 28 օրացուցային օր է:

  1. Աշխատակիցն աշխատել է ավելի քան կես ամիս, համապատասխանաբար, նա կարող է հույս դնել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վրա:
  2. Կես ամսից ավելի աշխատած, համապատասխանաբար, փոխհատուցում պետք է տրվի մեկ ամսում։ Մենք որոշում ենք այն օրերը, որոնց համար պետք է փոխհատուցում գանձվի։ 28 օր / 12 ամիս = 2,33 օր:
  3. Որոշեք միջին օրական աշխատավարձը: Ընդհանուր առմամբ, չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում սահմանելու համար հաշվարկային ժամանակաշրջան 12 օրացուցային ամիս է: Բայց նշված աշխատակիցը չի մշակել հաշվարկային ժամանակահատվածը, համապատասխանաբար, միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշման 7-րդ կետի նորմերի համաձայն:
    29.3 / 31 * 18 = 17.01 օր,
    որտեղ 29.3-ը օրերի միջին ամսական թիվն է, 31-ը՝ հուլիսի օրացուցային օրերի քանակը, 18-ը՝ Կրայնովի աշխատանքային ժամանակահատվածում ընկած օրերի քանակը:
  4. Մենք որոշում ենք փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար:
    917,08 * 2,33 \u003d 2,136,86 ռուբլի:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում` անձնական եկամտահարկ և վճարումներ

Ալեքսեյ Բոնդարենկո, փաստաբան, մեկնաբանություններ հարկային խորհրդատու «Անկախ կազմակերպության կողմից օգտագործվող հարկային համակարգից, անձնական եկամտահարկը պահեք աշխատանքից ազատման հետ կապված չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 6-րդ կետի 3-րդ կետ): Քանի որ փոխհատուցումը վճարում չէ կատարված աշխատանքի համար, աշխատողի եկամուտ ստանալու ամսաթիվը չի լինի ամսվա վերջին օրը կամ աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը (ինչպես աշխատավարձի դեպքում, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 2-րդ կետը): ), բայց եկամտի փաստացի վճարման պահը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Նաև մի մոռացեք, որ աշխատանքից ազատվելու հետ կապված չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումից դուք պետք է կուտակեք վճարումներ պարտադիր կենսաթոշակային (սոցիալական, բժշկական) ապահովագրության և դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության համար սովորական ձևով:» .

Աշխատանքի ընթացքում արձակուրդի չօգտագործված մասի փոխհատուցում

Երբեմն գործատուն կարող է աշխատողին փոխհատուցում վճարել՝ չսպասելով աշխատանքից ազատմանը: Այս դեպքում կխոսենք լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի մասին, որի մի մասը, ըստ գրավոր հայտարարությունաշխատողը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ, երբ աշխատում է կոնկրետ գործատուի մոտ: Այնուամենայնիվ, չի թույլատրվում հղիների և մինչև 18 տարեկան աշխատողների, ինչպես նաև վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ զբաղված աշխատողների համար համապատասխան պայմաններում աշխատելու համար տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդները փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ (հետ. բացառությամբ վճարման դրամական փոխհատուցումաշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի համար):

Կան տոներ, որոնք գերազանցում են 28 օրը, բայց աշխատանքի ընթացքում փոխհատուցման ենթակա չեն, այսպես կոչված երկարաձգված արձակուրդները։

Ինչպե՞ս արտացոլել չօգտագործված արձակուրդի համար հաշվեգրումը 6-անձնական եկամտահարկում

Աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պարտավոր է հարկ վճարել կուտակված փոխհատուցման գումարի վրա (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդված): Անձնական եկամտահարկի գումարի մասին տեղեկատվությունը հաշվեգրման սկզբունքով մուտքագրվում է անձնական եկամտահարկի 6-րդ ձևի 1-ին և 2-րդ բաժիններում: Պահված հարկը պետք է փոխանցվի բյուջե (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդված):

Կես դրույքով աշխատողների համար հաշվարկման կարգը նույնն է.

89 542 դիտում

Արձակուրդի վճարման հաշվիչը հաշվարկում է Արվեստի կանոնների համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը:

Ինչպես աշխատել հաշվիչի հետ.

  1. Արձակուրդի վճարումը (փոխհատուցումը) հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է պարզել վճարման ժամկետը: Լռելյայնորեն, առաջարկվող հաշվարկային ժամկետը արձակուրդի (կամ աշխատանքից ազատվելու) մեկնարկից 12 ամիս առաջ է: Հաշվարկային ժամանակաշրջանի ընտրության կանոնները նշված են Կառավարության որոշմամբ:
  2. Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածում կան ժամանակահատվածներ, որոնք պետք է բացառվեն միջին վաստակը հաշվարկելիս (օրինակ, աշխատողը եղել է հիվանդության արձակուրդում կամ գործուղման մեջ), դուք «բացառված օրեր» սյունակում նշում եք բացառությունների օրացուցային օրերի քանակը: Միևնույն ժամանակ, Աշխատավարձի սյունակում պետք է նշվի այս ամիս աշխատած ժամանակի համար աշխատավարձի և այլ հաշվեգրումների չափը: Թե ինչ ժամանակահատվածներ են բացառվում միջին եկամուտը հաշվարկելիս, կարելի է գտնել նաև Կառավարության որոշման մեջ:
  3. Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածում ձեռնարկությունը բարձրացրել է պաշտոնական աշխատավարձերը (սակագնային դրույքաչափերը) ձեռնարկության բոլոր աշխատողների համար, ապա անհրաժեշտ է կիրառել ինդեքսավորման գործակիցը: Գործակիցը հաշվարկվում է նոր աշխատավարձը (սակագինը) հին աշխատավարձի (սակագնի դրույքաչափ) բաժանելով։ Օրինակ՝ աշխատավարձը 15000-ից դարձել է 18000 ռուբլի, գործակիցը կլինի 18000/15000 = 1.2։ Գործակիցը սահմանվում է աշխատավարձի բարձրացման ամսվան նախորդող ամիսներին։
    Գործակիցը կիրառելու իրավունքը ծագում է միայն այն դեպքում, եթե բոլոր աշխատողների համար բարձրացել են աշխատավարձերը և սակագները՝ առանց բացառության։ Եթե ​​առնվազն մեկ աշխատող չի առաջխաղացել, ապա գործակիցը չի կարող կիրառվել։
  4. Եթե ​​աշխատողն աշխատել է միայն արձակուրդ գնալու ամսում, ապա «Աշխատավարձ» տողում անհրաժեշտ է մուտքագրել այս ամսվա աշխատած օրերի համար կուտակված վաստակի չափը։
  5. Եթե ​​աշխատողը արձակուրդից մեկ օր առաջ չի աշխատել, արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար պետք է նշեք աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձը (սակագինը):

Հաշվարկման մեխանիզմ.

Ամբողջությամբ աշխատած ժամանակաշրջանի միջին եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի եկամտի գումարը բաժանելով հաշվարկային ժամանակաշրջանի ամիսների թվի վրա՝ բազմապատկելով օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակով (այժմ սահմանված է 29.3, մինչև 04/02/2014 թ. , օգտագործվել է 29.4 արժեքը)։

  1. Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկվում է միջին օրական վաստակը արձակուրդի օրերի քանակով բազմապատկելով: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ արձակուրդի օրացուցային օրերը համարվում են ներառյալ հանգստյան օրերը (բայց բացառությամբ տոների): Արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը հաշվարկելու համար խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել.

Բոլոր գործատուները պետք է կարողանան օգտագործել աշխատանքից ազատման փոխհատուցման հաշվիչը հաշվարկներում: Առցանց ծառայության հաշվիչը կարող է մի քանի րոպեում հաշվարկել աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման օրերը:

Հաշվիչ

Աշխատողի և ձեռնարկատիրական գործունեության սուբյեկտի միջև աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել տարբեր պատճառներով, որոնք նախատեսված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. Միևնույն ժամանակ, կողմերը պետք է համապատասխանեն Դաշնային օրենսդրության բոլոր պահանջներին:

Մասնավորապես, գործատուն պարտավոր է բոլոր ֆինանսական հաշվարկները կատարել նախկին աշխատողի հետ, մասնավորապես՝ չանցկացրած արձակուրդի համար։ Բոլոր հաշվարկների ճիշտությունը կօգնի ստուգել աշխատանքից ազատման փոխհատուցման հաշվիչը, որը կարելի է գտնել ինտերնետի մասնագիտացված կայքերում:

Եթե ​​աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է, ապա տնտեսվարող սուբյեկտը պարտավոր է միջոցներ վճարել պարտադիր հանգստի բոլոր չօգտագործված օրերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1, 140 հոդվածներ): Միևնույն ժամանակ, դաշնային օրենսդրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդված) թույլ է տալիս անհատներին հանել սահմանված օրերը աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես առաջ:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը ընտրություն է կատարում բաց թողնված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման օգտին, նա պետք է գրի հայտարարություն՝ ուղղված ղեկավարությանը, որում նա պետք է հղում կատարի Աշխատանքային օրենսգրքի (Աշխատանքային օրենսգիրք) համապատասխան հոդվածին, ինչպես նաև նշի. թիվ չօգտագործված օրեր.

Աշխատանքից ազատման փոխհատուցման հաշվիչը թույլ կտա ճշգրիտ կատարել բոլոր հաշվարկները ընդամենը մի քանի րոպեում: Օգտագործման համար այս ծառայությունըՄուտքագրեք հետևյալ տեղեկությունները համապատասխան վանդակներում.

  • այն ժամանակահատվածը, որն օգտագործվում է հաշվարկների համար (այս դեպքում վերցված են վերջին 12 օրացուցային ամիսները).
  • պարտադիր հանգստի շրջան;
  • հաշվարկման օրեր;
  • վճարների չափը;
  • անձնական եկամտահարկի գումարը (հաշվարկված է 13%).
  • փոխհատուցման վճարումներ՝ առանց անձնական եկամտահարկի.

Հաշվարկներ կատարելիս հաշվի չեն առնվում այն ​​ամիսները, որոնցում անհատն աշխատել է օրերի կեսից պակաս։ Այն դեպքում, երբ այդ ժամկետը 12 օրացուցային ամսից պակաս է, ապա այն հավասարվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանին:

Աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկ - առցանց հաշվիչ

Առցանց հաշվիչը օգտագործելու համար դուք պետք է գործեք որոշակի հաջորդականությամբ: Տվյալները մուտքագրվում են հատուկ ձևով: Դրանից հետո սեղմվում է «հաշվարկել» կոճակը: Հաշվարկների արդյունքը ցուցադրվում է մոնիտորի էկրանին:

Օգտագործելով առցանց հաշվիչը, դուք կկարողանաք ստանալ հետևյալ արդյունքները.

  • վերջին 12 ամիսների միջին օրական եկամուտը.
  • աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների ամբողջ ժամանակահատվածի համար չօգտագործված հանգստի օրերի քանակը.
  • ընկերությունում աշխատած լրիվ տարիների թիվը և վերջին տարվա ամիսները.

Այն նաև ցույց է տալիս թերի աշխատած ամիսների օրերի քանակը։ Մուտքագրեք գումարի չափը փոխհատուցման վճարում, թոշակառու անհատի պատճառով չանցկացրած արձակուրդի համար։

Չծախսված արձակուրդի համար փոխհատուցման վճարումները հաշվարկելիս հաշվապահական հաշվառման աշխատողները օգտագործում են հատուկ բանաձև՝ փոխհատուցման վճար \u003d արձակուրդի օրեր (չօգտագործված) x վաստակ (միջին օրական):

Հաշվարկներ կատարելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել հետևյալ նրբերանգները.

  1. Աշխատանքային յուրաքանչյուր ամսվա համար ֆիզիկական անձը իրավունք ունի 2,33 արձակուրդի օր:
  2. Հաշվարկվում է վերջին 12 ամսում աշխատողի ստացած ընդհանուր եկամուտը։
  3. Ընդհանուր եկամուտը հաշվարկելիս նման վճարումները հաշվի չեն առնվում. ֆինանսական օգնություն, նպաստներ, արձակուրդային վարձատրություն, գործատուի կողմից վճարում կացության / սննդի / ճանապարհորդության, գործուղումների, հիվանդության արձակուրդի համար:

Եթե ​​անհատն աշխատել է ամսվա բոլոր օրերը, ապա այս դեպքում դրա տեւողությունը կլինի 29,3։ Մնացած դեպքերում հաշվարկն իրականացվում է ըստ բանաձևի՝ աշխատած օրերի քանակը բաժանվում է ամսվա օրերի ընդհանուր թվի վրա, իսկ ստացված գումարը բազմապատկվում է 29,3-ով:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, եթե արձակուրդը տրվում է աշխատանքային օրերին

Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման օրերը հաշվարկելու համար որոշակի տվյալներ պետք է մուտքագրվեն հաշվիչ: Յուրաքանչյուր ֆիզիկական անձ ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք, որը ներառում է հետևյալ ժամկետները.

  • աշխատած ժամերի համար;
  • աշխատողի կողմից չաշխատած ժամանակի համար, բայց միևնույն ժամանակ, տեղական կամ դաշնային օրենսդրական ակտերին համապատասխան, նրան նշանակվում է. աշխատավայր;
  • հարկադիր բացակայություն (օրինակ՝ տնտեսվարող սուբյեկտը որոշել է ապօրինի աշխատանքից ազատել մի ֆիզիկական անձի, որը հետագայում ք. դատական ​​կարգըվերականգնվել է իր նախկին պաշտոնում);
  • պարտադիր բժշկական զննում չանցնելու պատճառով աշխատավայրից բացակայությունը.
  • ոչ աշխատողի մեղքով (բացառվում են գործադուլի օրերը, աշխատողների մեղքով պարապուրդը, հիվանդության արձակուրդում լինելը).
  • լրացուցիչ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության, 14 օրից ոչ ավելի ժամկետով.

Չանցած արձակուրդի օրերի փոխհատուցումը հաշվարկելիս տնտեսվարող սուբյեկտները պետք է բոլոր հաշվարկները կատարեն ք. ընդհանուր կարգը.

Լիաժամկետ աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը պետք է իրականացվի Արվեստի կանոնակարգին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84.1. Սույն օրենսդրական ակտի համաձայն՝ յուրաքանչյուր տնտեսվարող սուբյեկտ պարտավոր է վերջին աշխատանքային օրը ֆիզիկական անձի հետ կատարել վերջնական ֆինանսական հաշվարկներ։

Հեռացող ֆիզիկական անձին տնտեսվարող սուբյեկտը պետք է ստորագրի բոլոր փաստաթղթերը, ինչպես նաև հաշվեգրված աշխատավարձեր, փոխհատուցում և այլ վճարումներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված):

Եթե ​​ֆիզիկական անձը աշխատանքից ազատվելու օրը բացակայում է աշխատավայրից, ապա նրա հետ բոլոր ֆինանսական հաշվարկները կիրականացվեն համապատասխան պահանջներով դիմելու օրը։ Ձեռնարկատիրական գործունեության սուբյեկտը պարտավոր է բոլոր կուտակված վճարները թողարկել ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը:

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում չվճարելու պատասխանատվություն

Այն տնտեսվարող սուբյեկտները, որոնք աշխատանքից ազատված անձանց չանցկացրած արձակուրդի համար փոխհատուցում չեն վճարել, կենթարկվեն վարչական պատասխանատվության։ Կարգավորող մարմինները խախտողների նկատմամբ կկիրառվեն ֆինանսական տույժեր։ 2019 թվականին տույժերի չափը կազմում է.

Վարչական պատասխանատվության ենթարկվելուց հետո տնտեսվարող սուբյեկտը դեռևս պարտավոր է ֆինանսական հաշվարկներ կատարել աշխատանքից ազատված աշխատակցի հետ։ Բացի այդ, նա պետք է փոխհատուցում տրամադրի դրամական միջոցների ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար:

Հեռացող աշխատողը մի շարք փոխհատուցումների իրավունք ունի:

  1. Աշխատանքից ազատվելուց հետո չանցած արձակուրդի և անձնական եկամտահարկի համար: Փոխհատուցման վճարի չափով տնտեսվարող սուբյեկտը պարտավոր է հաշվարկել անձնական եկամտահարկ 13 տոկոսի չափով: Եթե ​​այդ հաշվարկները կատարվում են քաղաքացուն աշխատանքից ազատելու ժամանակ օտար երկիրը, ապա նրա համար դրույքաչափը կկազմի 30%։ Վճարեք եկամտահարկ անհատներձեռնարկատիրական գործունեության սուբյեկտը պարտավոր է մինչև հաշվարկին հաջորդող ամսվա 15-ը։
  2. Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար. ապահովագրավճարներ. Հաշվապահական հաշվառման ստորաբաժանման ֆիզիկական անձինք չանցկացրած արձակուրդի փոխհատուցման վճարը հաշվարկելիս պետք է վախենան: ներդրումները համաձայն կանոնակարգերի 27.07.2009 FZ No 212.

Բոլոր հաշվարկները կատարվում են ստանդարտ կանոնների համաձայն և հետագայում թվարկվում են դրանցում արտաբյուջետային միջոցներ:

  1. FFOMS.

Չանցած արձակուրդի փոխհատուցման գումարի վրա գոյացած բոլորը տնտեսվարող սուբյեկտը պարտավոր է փոխանցել համապատասխան արտաբյուջետային ֆոնդերին ոչ ուշ, քան հաշվարկները կատարվելու ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը:

Եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը աշխատանքից ազատվելիս: Դրա համար մեզ անհրաժեշտ է միջին վաստակի հաշվարկը, որը նկարագրված է Կառավարության 24/12/07 թիվ 922 որոշմամբ:

Ինչպե՞ս հաշվարկել միջին օրական եկամուտը:

Արձակուրդի վարձատրության և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման չափը հաշվարկելու համար նախ պետք է հաշվարկել արձակուրդի մեկնարկային ամսին նախորդող 12 ամսվա միջին օրական վաստակը: Եթե ​​աշխատողը դեռ չի աշխատել 12 ամիս, ապա մենք հաշվարկում ենք միջին օրական վաստակը աշխատանքի ընդունվելու օրվանից։ Մենք որոշում ենք հաշվարկային ժամանակաշրջանի շահույթի չափը, դրանում ներառում ենք եկամուտը կանխիկ և բնական ձևԱշխատավարձ, բոնուսներ, բոնուսներ, հատուկ աշխատանքային պայմանների համար նպաստներ։ Այստեղ ներառված չեն հիվանդության արձակուրդը, արձակուրդային վարձատրությունը և միջին վաստակի վրա հաշվարկված այլ վճարումները:

  • եթե ամիսը ամբողջությամբ մշակված է, ապա վերցվում է 2018 թվականի օրացուցային օրերի միջին արժեքը՝ 29,3;
  • եթե ամսում եղել են ժամանակաշրջաններ, որոնք ներառված չեն հաշվարկի մեջ (օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդ և այլն), ապա այս ամսվա համար հաշվի առնված օրացուցային օրերը հաշվարկվում են համամասնորեն. (Ամսվա օրացուցային օրերի քանակը - Հաշվարկի մեջ չներառված օրեր) * 29.3 / Ամսվա օրացուցային օրերի քանակը:

Այժմ մենք հաշվարկում ենք միջին օրական վաստակը՝ օգտագործելով բանաձևը. Վճարումների չափը հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար / Օրացուցային օրեր հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար.

Ինչպես հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը

Եթե ​​աշխատողը դիմում է գրում չօգտագործված արձակուրդի մի մասը կանխիկ վճարումներով փոխարինելու կամ աշխատանքից ազատվելու համար՝ առանց արձակուրդի օրեր անցկացնելու, ապա պետք է հաշվարկեք չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման գումարը: Եվ մի մոռացեք պահել անձնական եկամտահարկը: Կարդացեք այն օրերի հաշվարկի մասին, որոնց համար վճարվում է փոխհատուցում: Գումարի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

Փոխհատուցման գումար = Միջին օրական վաստակ * Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը:

Միջին վաստակի ինդեքսավորում աշխատավարձի բարձրացմամբ

Եթե ​​աշխատողի արձակուրդից առաջ կամ ընթացքում կազմակերպությունը բարձրացրել է աշխատավարձերը (սակագին), ապա արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է ինդեքսավորել միջին վաստակը: Ահա, որտեղ ավելացման գործակիցը (KPV) օգտակար է. KPV \u003d OH / OS, որտեղ OH-ը նոր աշխատավարձն է, OS-ն հին աշխատավարձն է: Ինդեքսավորման երեք տարբերակ կա.

  1. Աշխատավարձն ավելացել է հաշվարկային ժամանակահատվածում.Այնուհետև արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս հաշվի առնված բոլոր վճարումները՝ հաշվարկային ժամանակաշրջանի սկզբից մինչև աշխատավարձի փոփոխության ամիսը, բազմապատկվում են KVP-ով:
  2. Աշխատավարձն ավելացել է արձակուրդի մեկնարկից առաջ հաշվարկային շրջանից հետո։Բոլոր հաշվարկված միջին եկամուտները բազմապատկվում են աճի գործակցով:
  3. Աշխատավարձն ավելացել է արձակուրդի ժամանակ.Արձակուրդի միայն մի մասն է ավելանում՝ սկսած նոր աշխատավարձերի վավերականության օրվանից։

Արձակուրդի վճարում

Արձակուրդի վճարը պետք է վճարվի առնվազն 3 օր առաջարձակուրդի մեկնարկից առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Արձակուրդի օրերի թիվը վերցնում ենք օրինական հանգստի տրամադրման վերաբերյալ ղեկավարության հրամանից։ Մենք վճարում ենք արձակուրդի բոլոր օրացուցային օրերի համար, բացառությամբ ոչ աշխատանքային արձակուրդների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի համաձայն):

Սովորաբար այն իրավիճակը, երբ արձակուրդը սկսվում է ամսվա սկզբին, հարցեր է առաջացնում. Օրինակ՝ աշխատողը արձակուրդ է գնում 2018 թվականի հուլիսի 1-ից, իսկ արձակուրդի վարձը պետք է վճարվի հունիսի 27-ին։ Միաժամանակ, հաշվարկի համար պահանջվում է հունիս ամսվա աշխատավարձ, որը դեռ չի հաշվարկվել։

Այս դեպքում առաջինը կատարվում է հունիս ամսվա աշխատավարձը. կամ ենթադրելով, որ աշխատողը լրացնում է վերջին օրերըամիսներ, կամ արդեն աշխատած օրերի հիման վրա: Այնուհետև հաշվարկվում է արձակուրդի վճարը: Եթե ​​արձակուրդի վարձը հաշվարկելուց հետո հունիս ամսվա աշխատավարձը փոխվում է, ապա ձեզ հարկավոր է վերահաշվարկել և վճարել կամ պահել տարբերությունը:

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի վճարը հաշվիչի միջոցով: