Մուտք1c տվյալների միջին եկամուտը հաշվարկելու համար: Արձակուրդների, գործուղումների, արձակման և միջին վաստակի պահպանման այլ դեպքերում միջին վաստակի հաշվարկ.
Կայքի/հոդվածների նյութերի վերատպումը և այլ ամբողջական կամ մասնակի վերարտադրումը և վերարտադրումը (ինչպես նաև դրանց պատճենումն այլ ինտերնետային ռեսուրսներում) չի թույլատրվում:
Միջին վաստակի հաշվարկը ստանդարտ լուծում«1C. աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարում Ղազախստանի համար»
Հրապարակման ամսաթիվ՝ 16.08.2010թ
Միջին վաստակի հաշվարկը հաշվարկի ամենադժվար պահերից մեկն է: աշխատավարձեր, քանի որ անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի շարք պայմաններ, որոնք ազդում են հաշվարկի վրա։
«» կազմաձևում ավտոմատացված է միջին եկամուտների հաշվարկման լիարժեք մեխանիզմ. հաշվարկային պարամետրերի ճկուն համակարգ է ներդրվում վճարովի բացակայությունների հաշվարկման տարբերակների համաձայն, եկամուտների ինդեքսավորման և խրախուսական վճարների հաշվառման համար միջին եկամուտը հաշվարկելիս: ավտոմատացված են։
Ստեղծելու և խմբավորելու հիմնական և լրացուցիչ հաշվեգրումներՄիջին եկամուտների հաշվարկում ներառելու վերաբերյալ նախատեսվում է հաշվարկի տեսակների հատուկ պլան. «Միջին եկամուտ».
Բոլոր տեսակի հաշվարկները բաժանված են 5 խմբի.
«Հիմնական եկամուտ»- ներառում է հաշվեգրումներ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն աշխատանքային օրերից (ժամերից) հաշվարկված միջին վաստակը հաշվարկելիս, բացառությամբ աշխատանքային արձակուրդների և արձակուրդների հաշվարկման դեպքերի. հիվանդության արձակուրդ;
«Հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման եկամուտ»- ներառում է հաշվեգրումներ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն հիվանդության արձակուրդի վճարման համար միջին վաստակը հաշվարկելիս.
- ներառում է հաշվեգրումներ, որոնք պետք է հաշվի առնվեն աշխատանքային արձակուրդների վճարման համար միջին վաստակը հաշվարկելիս.
«Միջին վաստակում ամբողջությամբ հաշվի առնված բոնուսները (հաշվարկված աշխատած ժամերի համամասնությամբ)»- ներառում է հաշվեգրումներ, որոնք բոնուսներ են, որոնք պետք է հաշվի առնվեն միջին շահույթն ամբողջությամբ հաշվարկելիս՝ անկախ այն ժամանակաշրջանում աշխատած ժամանակից, որի համար կուտակվել է բոնուսը (օրինակ՝ բոնուս՝ հաշվարկման բանաձևով «Տոկոս»);
«Միջին շահույթում մասամբ հաշվի առնված բոնուսները (ֆիքսված գումարով)».- ներառում է կուտակումներ, որոնք բոնուսներ են, որոնք պետք է հաշվի առնվեն միջին շահույթը հաշվարկելիս՝ այն ժամանակաշրջանում աշխատած ժամանակին համամասնորեն, որի համար բոնուսը կուտակվել է (օրինակ՝ բոնուս բանաձևով. «ֆիքսված գումար» , "Նվազագույն աշխատավարձը"եւ ուրիշներ).
Հաշվարկների համար, որոնք ինդեքսավորման կարիք չունեն միջին շահույթը հաշվարկելիս, տրամադրվում են հաշվարկների տեսակներ, որոնք պարունակում են անվանման մեջ «առանց ինդեքսավորման» արտահայտությունը:
Կարևոր. Աշխատավարձի հաշվարկի նոր տեսակ ստեղծելուց հետո այն ՊԱՐՏԱԴԻՐ է ներառել միջին վաստակի հաշվարկների համապատասխան խմբում:
Շահույթի ինդեքսավորման ժամանակաշրջանները և չափերը պահվում են «Շահույթի ինդեքսավորման գործակիցներ» տեղեկատվական ռեգիստրում: Պաշտոնական աշխատավարձը բարձրացնելու և ինդեքսավորման փաստը արտացոլելու համար դուք պետք է օգտագործեք «Անձնակազմի փոխանցում» փաստաթուղթը (մենյու «Կազմակերպությունների անձնակազմի հաշվառում».- «Կադրերի հաշվառում»- «Կազմակերպությունների կադրային տեղափոխություններ».), որտեղ դուք պետք է նշեք «Շահույթի ինդեքսավորում» վանդակը: Իրականացնելիս կհաշվարկվի ինդեքսավորման գործակիցը, որը սահմանվում է որպես աշխատողի նոր պաշտոնային աշխատավարձի հարաբերակցությունը նրա պաշտոնական աշխատավարձին մինչև բարձրացումը։
Աշխատողների աշխատավարձի դրույքաչափերի ինդեքսավորման համար, որոնց աշխատանքը վճարվում է կախված աշխատավարձի կատեգորիայից, երբ դրույքաչափը փոխվում է, նախատեսվում է փաստաթուղթ. « Մուտքագրելով շահույթի ինդեքսավորման գործակիցները» (մենյու «Կազմակերպությունների վարձատրություն».- «Աշխատավարձը»- «Շահույթի ինդեքսավորման գործակիցների մուտքագրում») Փաստաթուղթը հնարավորություն ունի ավտոմատ կերպով ստեղծել այն աշխատողների ցուցակը, որոնց համար փոխվել են աշխատավարձի կատեգորիաները և հաշվարկել ինդեքսավորման գործակիցը:
«Ղազախստանի համար աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում» կոնֆիգուրացիայի միջին եկամուտների վրա հաշվեգրումները հաշվարկելու համար տրամադրվում են հետևյալ փաստաթղթերը.
Կազմակերպությունների աշխատողների արձակուրդի հաշվարկը.
Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ.
Միջին աշխատավարձ.
Հաշվարկը կազմակերպության աշխատակցի աշխատանքից ազատվելիս.
Կազմակերպություններում պարապուրդի գրանցում.
Կազմաձևում միջին վաստակի հիման վրա վճարման հաշվարկն իրականացվում է մեկ սկզբունքով. Այս մոտեցումն օգտագործվել է օգտագործողի հասկացողությունը պարզեցնելու և հաշվեգրման արդյունքների ճշգրտությունը վերահսկելու համար:
Վերոնշյալ փաստաթղթերից յուրաքանչյուրում «Միջին եկամուտների հաշվարկ» ներդիրում կա աղյուսակային բաժին՝ հաշվարկային արդյունքներով հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար: Միևնույն ժամանակ, մեկ ամսից ավելի կուտակված բոնուսների համար ցուցադրվում է միջին վաստակի հաշվարկման ժամանակահատվածի յուրաքանչյուր ամսվան վերագրվող հավելավճարի բաժինը, որը համընկնում է այն ժամանակահատվածի հետ, որի համար բոնուսը կուտակվել է: Օրինակ, եթե 2010 թվականի մարտին բոնուս է կուտակվել աշխատող Դրուգով Ս.Վ. 2010 թվականի առաջին եռամսյակի համար՝ 150 հազար տենգեի չափով։ Միջին եկամուտը հաշվարկելիս կտեսնենք, որ աղյուսակային մասում այս դեպքում կլինի 3 տող՝ «Բոնուսներ, որոնք ամբողջությամբ հաշվի են առնված տես. շահույթ (հաշվեգրված աշխատած ժամերի համամասնությամբ)» բոնուսային շրջանի յուրաքանչյուր ամսվան վերագրվող 50 հազար տենգե գումարով։
Յուրաքանչյուր ամսվա աղյուսակային մասում պարտադիր առկա է հաշվարկի հիմնական տեսակներից միայն մեկը՝ «Հիմնական վաստակ», «Հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման եկամուտ» կամ «Արձակուրդի վճարի հաշվարկման եկամուտ»: Այլ տեսակներ, ներառյալ առանց ինդեքսավորման հաշվարկները, կօգտագործվեն միայն այն դեպքում, եթե դրանց համար կազմաձևված են հիմնական հաշվեգրումները:
Միջին եկամուտը հաշվարկելիս աշխատած ժամերի քանակը կարող է հաշվարկվել երկու եղանակով.
ըստ հաշվարկային ժամանակահատվածում իրական աշխատած ժամերի.
ձեռնարկության իրենց հիմնական ժամանակացույցի հիման վրա հաշվարկված ժամանակի համաձայն:
Միջին վաստակի հիման վրա վճարումը հաշվարկելու համար կարող են օգտագործվել նաև վճարովի ժամանակի հաշվարկման երկու տարբերակ.
աշխատողի փաստացի աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն.
ձեռնարկության հիմնական ժամանակացույցի համաձայն։
Աշխատած և վճարովի ժամանակի հավաքագրման տարբերակները որոշվում են կազմակերպությունների անձնակազմի հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության պարամետրերով «Միջին եկամուտը հաշվարկելիս աշխատանքային ժամանակի գրանցման կարգը» և «Միջին եկամուտը վճարելիս աշխատանքային գրաֆիկի օգտագործումը» համապատասխանաբար (մենյու «Ընկերություն»— « Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն» — «Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն կազմակերպությունների անձնակազմի համար».).
Ձեռնարկության հիմնական ժամանակացույցը նշված է «Հիմնական ժամանակացույց» ներդիրում հաշվապահական հաշվառման պարամետրի կարգավորումներում (մենյու «Ընկերություն»- «Հաշվապահական պարամետրերի կարգավորում»).
Վճարովի ժամանակի միավորի որոշումը (օր կամ ժամ) կախված է աշխատանքային ժամանակացույցի համախառն ժամանակի կարգավորումից, որն օգտագործվում է աշխատած ժամերը հավաքելիս: հաշվարկային ժամանակաշրջանմիջին եկամուտ. Եթե այս պարամետրը սահմանված չէ, ապա հաշվարկը հիմնված է միջին օրական վաստակի վրա. եթե տեղադրված է - ըստ ժամային միջինի:
Եթե միջին շահույթի համար վճարումը կատարվել է, և նախորդ ամիսների համար լրացուցիչ հաշվեգրումներ են եղել, ապա սկզբնական վճարման փաստաթուղթը պետք է ճշգրտվի, քանի որ ծրագիրն օգտագործում է փաստաթղթում գրանցված միջին շահույթի հաշվարկման տվյալները և դրանք օգտագործում է հաշվեգրումներում «ինչպես կա»:
Փաստաթուղթը հաշվարկելուց և տեղադրելուց հետո կարող եք ստանալ տպագիր ձևերկու տեսակ.
հիմնական ձևը, որով հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար հաշվեգրումները և հաշվարկային ժամանակահատվածում կուտակված բոնուսները ցուցադրվում են առանձին աղյուսակային բաժիններում.
մանրամասն ձև, որում ցուցադրվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանի հաշվեգրումները՝ ըստ ամսական պրեմիաների բաշխման:
Չնայած այն հանգամանքին, որ, ընդհանուր առմամբ, միջին եկամուտների վրա հաշվեգրումները տեղի են ունենում միատեսակ, որոշ փաստաթղթեր ունեն մի շարք առանձնահատկություններ.
«Կազմակերպությունների աշխատողների համար արձակուրդի հաշվարկ» փաստաթուղթը կարող է հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը միայն այն դեպքում, երբ կապ չունի աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում տրամադրելու հետ:
«Վճարում միջին շահույթի հիման վրա» փաստաթուղթը կարող է հաշվարկել հաշվեգրումները հաշվարկային բանաձևերով «Միջին աշխատավարձ»Եվ «Լրացում միջին վաստակին»
«Կազմակերպությունների պարապուրդի գրանցում» փաստաթղթում վճարումը՝ ըստ միջին վաստակի, կատարվում է միայն այն դեպքում, եթե նշված է պարապուրդի տեսակը. «Գործատուի մեղքը».
«Կազմակերպությունների աշխատակցի աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկ» փաստաթղթում միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվարկի տեսակը կօգտագործվի չօգտագործված արձակուրդը փոխհատուցելու համար: «Արձակուրդի վարձատրության եկամուտ», վճարել արձակման վճար - «Հիմնական եկամուտ»
Այսպիսով, «Ղազախստանի աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարում» կիրառական լուծումը լիովին ավտոմատացնում է միջին վաստակի հիման վրա հաշվեգրումների հաշվարկման բարդ գործընթացը, թույլ է տալիս ծածկել բոլոր հնարավոր պայմանները և վերացնել հնարավոր սխալները:
Մաղթում ենք ձեզ հաջողություն ձեր աշխատանքում:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է մի շարք դեպքեր, երբ աշխատողը կատարում է պետական կամ հասարակական պարտականություններ, որոնց ընթացքում աշխատողն ազատվում է աշխատանքից՝ պահպանելով իր աշխատավայրը (պաշտոնը), եթե.
- պետական կամ հասարակական պարտականությունները աշխատողը կարող է կատարել միայն աշխատանքային ժամերին.
- Աշխատանքային ժամերին պետական և հասարակական պարտականությունների կատարմանը աշխատողներին ներգրավելու դեպքերը նախատեսված են դաշնային օրենքով:
Պետական և հանրային պարտականությունները ներառում են.
- զինվորական պարտականությունների կատարում (զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատ կանչելու, բժշկական զննում, զինվորական պատրաստություն, աշխատանք զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատի ուժեղացման ապարատում և այլն).
- ներկայանալ հետաքննության, նախաքննության, դատախազություն կամ դատարան՝ որպես վկա, տուժող, տուժողի օրինական ներկայացուցիչ, փորձագետ, մասնագետ, թարգմանիչ, վկա, երդվյալ ատենակալ.
- գործունեությունը որպես կամավոր հրշեջներ;
- ուղղակի ընտրություններով կամ պետական իշխանության մարմնի (մարմնի պալատի) կամ տեղական ինքնակառավարման մարմնին անդամակցելու համար գրանցված թեկնածուի պարտականությունների կատարումը. պարտականությունների կատարումը վստահելիգրանցված թեկնածու, քարոզարշավի ընտրական միավորում և այլն կանոնադրականգրանցված թեկնածուի ընտրությանը նպաստող գործունեություն, թեկնածուների ցուցակ.
- ընտրությունների դիտորդի պարտականությունների կատարումը.
- ընտրական հանձնաժողովի անդամի, ընտրությունների նախապատրաստմանը և անցկացմանը մասնակցելու համար հանրաքվեի հանձնաժողովի, հանրաքվեի անդամի պարտականությունների կատարումը.
1998 թվականի մարտի 28-ի «Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին» թիվ 53-FZ դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ քաղաքացիները բժշկական զննության, բժշկական զննության կամ բուժման ժամանակ լուծելու իրենց զինվորական հաշվառման հարցերը, պարտադիր նախապատրաստման վերաբերյալ: զինծառայության, զորակոչի կամ կամավոր ծառայության, զինվորական պատրաստության զորակոչի, ինչպես նաև զինվորական հաշվառման, զինվորական ծառայության պարտադիր նախապատրաստման, զորակոչի կամ կամավոր զինվորական ծառայության և զորակոչի հետ կապված այլ պարտականությունների կատարման տևողության համար. Զինվորական պատրաստության համար ազատվում են աշխատանքից կամ ուսումից՝ պահպանելով իրենց մշտական աշխատանքի կամ ուսման վայրը և մշտական աշխատանքի կամ ուսման վայրում միջին վաստակի կամ կրթաթոշակի վճարմամբ, փոխհատուցվում են աշխատանքի ընդունելու հետ կապված ծախսերը (ենթավարձում). ) բնակության վայրից (աշխատանքի, ուսման) և հետդարձի ճանապարհածախսի, ինչպես նաև ճանապարհածախսի վճարումը.
Օրինակ:Աշխատակից Վասեչկին Վ.Վ. աշխատանքի է ընդունվել 01.02.2016թ Ապրիլին աշխատողը զորակոչվել է զինկոմիսարիատ՝ զինծառայության կանչի կապակցությամբ։ Աշխատակցին առողջական պատճառներով տարկետում է տրվել 0,5 տարի ժամկետով։ Աշխատակիցը բացակայել է աշխատավայրից 2 օր՝ 1 օր բուժզննում և 1 օր զորակոչային խորհուրդ։ Անհրաժեշտ է գրանցել աշխատողի բացակայությունը, հաշվարկել պահպանվածը միջին եկամուտև ստեղծել ժամանակացույց:
Առաջին բանը, որ մենք պետք է անենք, հաշվեգրում ստեղծելն է: Դա անելու համար անցեք «Կարգավորումներ» բաժինը և ընտրեք «Հաշվառումներ» ենթաբաժինը: Եկեք ստեղծենք հաշիվ-ապրանքագիր:
«Հիմնական» ներդիրում «Նշանակում և հաշվարկման կարգ» բաժնում, «Հաշվառումների նշանակում» դաշտում ընտրեք «Վճարում» արժեքը խնայված միջին շահույթի ժամանակի համար: Հաշվարկը և բացակայությունը կհաշվարկվեն «Բացակայություն վճարի պահպանմամբ» առանձին փաստաթղթով:
Հաշվարկային «Հաշվարկ և ցուցանիշներ» ենթաբաժնում մենք նշում ենք, որ «Արդյունքը հաշվարկված է» սահմանված է լռելյայն: Հաշվարկի բանաձևը կփոխարինվի ինքնաբերաբար. Միջին շահույթ Ընդհանուր * Ժամանակը Օրերով Ժամ * (Վճարման տոկոսը ըստ Միջին / 100) * Միջին Շահույթի Ինդեքսավորման Գործակիցը (Նկար 1):
Նկար 1.
«Միջին հաշվարկային ժամկետը» ենթաբաժնում անցումը դնել «Ստանդարտ, ըստ աշխատանքային օրենսդրության» դիրքի:
Հիմնական հաշվարկի ներդիրն անհասանելի կլինի: այս բանաձեւում հաշվարկային բազայի ցուցանիշ չկա։
«Ժամանակի հետագծում» ներդիրում «Օգտագործված ժամանակը» դաշտում նշեք Full Shifts: Աշխատակիցը բացակայում էր լրիվ դրույքով.
«Ժամանակի և ստաժի հաշվառման մեջ նշանակումներ» ենթաբաժնում «Ժամանակի տեսակ» հատկանիշում ընտրում ենք նախապես սահմանված ցուցանիշ՝ Հանրային պարտականությունների կատարում: Աշխատանքային ժամերի այս ցուցանիշը կարտացոլվի ժամանակացույցի «G» տառային ծածկագրով:
Անհատականացված հաշվապահական հաշվառման նպատակով «PFR փորձի տեսակը» ենթաբաժնում կնշենք նաև պետական կամ հանրային պարտականությունների կատարումը (նկ. 2):
Նկար 2. 
«Առաջնահերթություն» ներդիրում նշվում են հաշվեգրումները, որոնք պետք է կատարվեն ընթացիկի փոխարեն, կամ հաշվեգրումները, որոնց փոխարեն կատարվում է ընթացիկ հաշվեգրումը: Մեր օրինակում այս ներդիրը լրացվում է ավտոմատ կերպով:
«Հարկեր, վճարումներ, հաշվառում» ներդիրում:
«Անձնական եկամտահարկ» ենթաբաժնում պետք է նշվի. հարկվում է նաև եկամտային ծածկագիրը 2000 (Աշխատանքային կամ այլ պարտականությունների կատարման վարձատրություն, դրամական նպաստ և այլ հարկվող վճարումներ զինվորական անձնակազմին և դրան համարժեք):
Ենթաբաժնում « Ապահովագրավճարներ» Պահանջվող «Եկամտի տեսակ»-ում ավտոմատ նշվում է արժեքը՝ Եկամուտ, ամբողջությամբ ենթակա է ապահովագրավճարների:
«Եկամտային հարկ, ծախսի տեսակը Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255 «Լռելյայն սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 6-րդ կետի արժեքը:
«Հաշվապահական հաշվառում» ենթաբաժնում փոխարկիչը պետք է դրվի աշխատողի պաշտոնի համար «As set» (նկ. 3):
Նկար 3 
Հաշվարկ ստեղծելուց հետո պետք է գրանցենք աշխատողի բացակայությունը։ Դա անելու համար գնացեք «Աշխատավարձ» բաժինը, ընտրեք «Բոլոր հաշվեգրում» ենթաբաժինը, և «Ստեղծել» կոճակի միջոցով ստեղծեք «Աշխատավարձով բացակայություն» փաստաթուղթը։
Փաստաթղթի վերևում «Ամիս» դաշտում ընտրեք բացակայության ամիսը և մեր աշխատակցին: «Հիմնական» ներդիրում՝ «Բացակայության տեսակ» դաշտում, մենք նշում ենք պետական տուրքերի կատարումը, այն, ինչ արտացոլվելու է ժամանակացույցում և մեկնարկի ամսաթիվը և ավարտի ամսաթիվը, մեր դեպքում դա 2 օր է: Բրինձ. 4.
Նկար 4 
«Վճարում» ներդիրում «Հաշվի տեսակ» դաշտում կնշվի նաև պետական և պետական տուրքի կատարումը և վճարման տոկոսը՝ 100%։ Ընտրենք միջին եկամուտը խնայելու մեկնարկի ամսաթիվը (մեր օրինակում՝ 19.04.2016) և հաշվարկենք փաստաթուղթը։ Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է շտկել միջին վաստակի հաշվարկման տվյալները, կարող եք սեղմել «Փոխել տվյալները միջին վաստակի հաշվարկման համար» կոճակի վրա: Միջին եկամուտը փոխելու ձևը ներկայացված է Նկ. 5.
Նկար 5 
Այս ձևից մենք տեսնում ենք, որ ծրագիրը ավտոմատ կերպով որոշել է հաշվարկային տարին միջին վաստակի և այս ժամանակահատվածի ընդհանուր շահույթի համար (փետրվար և մարտ ամիսների համար): Հարկ է նշել, որ միջին վաստակը հաշվարկելիս, համաձայն Արվեստի. 139 Աշխատանքային օրենսգրքի 5-րդ կետ Ռուսաստանի Դաշնություն, ժամանակը բացառվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանից, ինչպես նաև այդ ընթացքում կուտակված գումարները, եթե.
- աշխատողը պահպանել է միջին վաստակը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, բացառությամբ երեխային կերակրելու համար նախատեսված ընդմիջումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ.
- աշխատողը ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ կամ մայրության նպաստ.
- աշխատողը չի աշխատել գործատուի մեղքով կամ գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի պատճառով.
- աշխատողը չի մասնակցել գործադուլին, սակայն այս գործադուլի պատճառով չի կարողացել կատարել իր աշխատանքը.
- աշխատողին տրամադրվել են լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրեր՝ հաշմանդամ երեխաներին և մանկուց հաշմանդամներին խնամելու համար.
- աշխատողը այլ դեպքերում ազատվել է աշխատանքից աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ կամ առանց վճարման Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:
Հաշվարկային ձևում փետրվար ամսվա գումարը կազմում է 12000 ռուբլի: աշխատողը եղել է գործուղման մեջ, ուստի այդ ժամանակահատվածը բացառվում է միջին վաստակից: Հաշվարկ՝ 12,000 + 30,000 / 29 = 1,448,28 * 2 = 2,896,56
Ավելի մանրամասն հաշվարկ ստանալու համար կարող եք փաստաթղթից վկայական տպել՝ սեղմելով Տպել կոճակը - Գանձումների մանրամասն հաշվարկ (նկ. 6):
Նկար 6 
Մնում է, որ մենք հաշվարկենք ամսվա աշխատավարձը և կազմենք ժամանակացույց։ Դա անելու համար անցեք «Աշխատավարձ» բաժին: Հաջորդը, «Ժամանակի հետագծում» ենթաբաժնում ընտրեք ժամանակացույց և ստեղծեք փաստաթուղթ: Փաստաթղթում ընտրեք այն ամիսը, որի համար կազմվում է ժամանակացույցը և «Լրացնել» կոճակով մենք կձևավորենք աղյուսակային մասփաստաթուղթ։ Անցնենք փաստաթուղթը. T-13 ձևը կարող է տպագրվել փաստաթղթից: Բացենք տպագիր ձևը և համոզվենք, որ աշխատողի բացակայությունը ճիշտ է արտացոլված (նկ. 7):
Նկար 7 
Հարգելի ընթերցողներ.
Ստացեք աշխատանքի վերաբերյալ հարցերի պատասխանները գ ծրագրային արտադրանք 1C Դուք կարող եք մեր խորհրդակցությունների գծում 1C:
Մենք սպասում ենք ձեր զանգին:
Մենք շարունակում ենք գործուղումների թեման 1C-ում՝ Pіdpriєmstvo8: Մեր նախորդ հոդվածներից մեկում մենք մանրամասնորեն քննարկեցինք այն թեման, թե ինչպես փաստաթղթավորել գործուղումը 1C: Enterprise-ում: Հրահանգները կարող եք կարդալ հղումով՝ «Ինչպես կազմակերպել գործուղում 1C-ում՝ Pіdpriєmstvo ZUP»:
Մենք շարունակում ենք գործուղումների թեման 1C-ում՝ Pіdpriєmstvo8: Մեր նախորդ հոդվածներից մեկում մենք մանրամասնորեն քննարկեցինք այն թեման, թե ինչպես փաստաթղթավորել գործուղումը 1C: Enterprise-ում: Հրահանգները կարող եք կարդալ հղումով՝ «Ինչպես պատվիրել գործուղում 1C-ում՝ Enterprise ZUP»:
Այսօր մենք բացահայտում ենք 1C-ում գործուղման ընթացքում միջին վաստակի հաշվարկման թեման՝ Բիզնեսի աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8:
2. Փաստաթղթի վերնագրում «Կազմակերպություն», «Պատասխանատու» և «Հաշվագրման ամիս» դաշտերը լռելյայն լրացվում են տվյալներով: Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք փոխել դրանք:
- «Աշխատող» դաշտը համապատասխանաբար լրացվում է այն աշխատողի մասին, ում համար հաշվարկվում է միջին վաստակը:
- «Շեղում» տողի դիմաց «Ամբողջ օրը» վանդակը ավտոմատ կերպով դրվում է: Դուք կարող եք այն փոխել «Intrashift»-ի, եթե վճարովի ժամկետը ոչ ավելի, քան հերթափոխ է:
- «Վճարման տեսակ» դաշտում նշում ենք «Վճարում ըստ միջին վաստակի», իսկ «Ժամանակահատվածը ...-ից ...» տողում լրացվում է վճարովի ուղևորության ժամանակահատվածի համապատասխան ամսաթվերը: Կտտացրեք «Լրացրեք և հաշվարկեք բոլորը» կոճակը: Ավտոմատ հաշվարկի արդյունքները կհայտնվեն փաստաթղթի աղյուսակային բաժնում:
«Միջին եկամուտների հաշվարկ» ներդիրում կարող եք կարգավորել լրացուցիչ պարամետրերը:
- «Միջին ժամանակաշրջան» դաշտը - նշվում է այն ամիսները, որոնք կվերլուծվեն փաստաթղթի աղյուսակը լրացնելիս:
- «Միջինի հաշվառման ժամանակի տեսակը» դաշտում նշվում է միջինի հաշվարկման եղանակը՝ ըստ աշխատանքային օրերի, ժամերի կամ օրացուցային օրերի: Գործուղումների համար լռելյայն հաշվարկվում է աշխատանքային օրերին:
- «Ամիսների թիվը» դաշտը լռելյայնորեն սահմանված է 2 ամիս:
3. «Միջինի հաշվարկ» աղյուսակային մասում գումարը լրացվում է ամսական։
«(միջին հաշվով) ըստ եկամուտների» տողում նշվում է ամսվա հիմնական գումարը: Այս ցուցանիշում ներառված հաշվարկի տեսակները կարելի է տեսնել միջին հաշվարկի տեսքով։
4. Ուշադրություն դարձրեք աշխատավարձի բարձրացման գործոնին. Դրա բոլոր փոփոխություններն արձանագրված են «Աշխատավարձի բարձրացման գործակիցների փոփոխություն» փաստաթղթում։ Գործակիցի դեպքում մուտքագրվել է ամսվա կեսին, այնուհետև ամսվա «Միջինի հաշվարկ» աղյուսակը լրացնելիս մուտքագրվելու է 2 տող՝ առաջինը ամսվա սկզբից մինչև նոր գործակիցը մուտքագրելը, իսկ երկրորդը՝ սկսած. գործակիցի ներդրման օրվանից։ և մինչև ամսվա վերջ։ Հաշվարկների և ժամանակի բոլոր գումարները կբաժանվեն համապատասխանաբար՝ աշխատանքային օրերի համամասնությամբ:
Եթե աշխատողը 2 ամսվա ընթացքում ոչ մի օր չի աշխատել, ապա միջին աշխատավարձհաշվարկվում է պայմանագրով սահմանված սակագնի դրույքաչափի (ամսական աշխատավարձի) հիման վրա, իսկ «Միջին գումարի հաշվարկ» աղյուսակային մասում նշվում է «Ըստ աշխատավարձի» վաստակի տեսակը:
«Գումարը (լրիվ)» սյունակը պարունակում է տեղեկատվություն սկզբնական գումարի մասին, որն օգտագործվում է հետագա հաշվարկներում մինչև գործակիցը կիրառելը: և համամասնությունները:
- վճարման տեսակը, նշեք «Վճարում ըստ միջին վաստակի»;
- ստեղծել հաշվարկային փաստաթղթեր՝ սեղմելով «Ստեղծել» կոճակը մշակման հրամանի վահանակի վրա.
- սեղմելով «Բացել կարգավորում» կոճակը, անցեք հաշվարկային փաստաթուղթև «Լրացրեք և հաշվարկեք բոլորը» կոճակով հաշվարկեք այն։
Նկար 7-ում կարող եք տեսնել «Վճարում միջին եկամուտով» փաստաթղթի ստեղծման գործընթացի օրինակը:
5. Եթե աշխատողն աշխատում է ներքին կես դրույքով, ապա նրա վաստակը հաշվի է առնվում հաշվապահական հաշվառման պարամետրերի հիման վրա միջինը հաշվարկելիս (մենյու «Ձեռնարկություն - ներդիր» Աշխատավարձ »- դրոշը «Մի հաշվի առեք մասնակի- ժամանակի աշխատողներ միջին վաստակը հաշվարկելիս»):
«Հաշվառումներ» աղյուսակը ավտոմատ կերպով լրացնելիս յուրաքանչյուր գանձման համար կմուտքագրվի 2 տող առանձին: Իսկ հիմնականի համար հաշվարկելիս գումարը կհաշվարկվի՝ հաշվի առնելով կես դրույքով աշխատանքի հաշվեգրումը, համակցությամբ «Արդյունք» սյունակում կլինեն զրոյական արժեքներ:
6. Այն դեպքում, երբ գործուղման ժամկետը ընկնում է հանգստյան օր, և այդ օրը պետք է վճարվի, նախքան «Վճարում ըստ միջին վաստակի» փաստաթուղթը լրացնելը, անհրաժեշտ է ստեղծել անհատական աշխատանքային գրաֆիկ և նշել այս հանգստյան օրը որպես աշխատանքային օր.
Վլադիմիր Իլյուկով
Ամենամյա արձակուրդի, գործուղման ժամանակ անցկացրած ժամանակի և աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված միջին վաստակի պահպանման այլ դեպքերում միջին վաստակի հաշվարկման կարգը սահմանվում է ս.թ. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» որոշմամբ, հետագայում. թիվ 922 հրամանագիրը. Այս կարգը ներառված է 1C ZUP 3.1 ծրագրում միջին վաստակի հաշվարկման ալգորիթմներում:
Սահմանվում են բոլոր այն դեպքերը, երբ աշխատողը, որը բացակայում է, հարգելի պատճառով չի աշխատում, պահպանում է միջին վաստակը տարբեր վայրեր TK ՌԴ. Կարևոր է նկատի ունենալ, որ մեկ պատվերմիջին վաստակի հաշվարկը տարբերակում է բացակայությունների երկու խմբեր.
Վճարովի արձակուրդներ (փոխհատուցում)
- Տարեկան վճարովի արձակուրդ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114.
- Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-127.
- Լրացուցիչ ուսումնական արձակուրդներ, գեղ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-174, 176.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բացակայության այլ դեպքեր
- Գործուղումներ, Գեղ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167.
- Գործատուի մեղքով պարապուրդ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157.
- Բարձրագույն ուսուցում, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187.
- Արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվություն (դոնորների օրեր), հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186.
- Կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելու, աշխատողների անձնակազմի (թվի) կրճատման, ծառայողի զինվորական ծառայության զորակոչի հետ կապված արձակում. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178.
- Եվ այլ.
1.1 Միջին եկամուտ
Միջին եկամուտը որոշվում է ժամանակաշրջանի տեւողությունը օրերով (ժամերով) բազմապատկելով համապատասխանաբար միջին օրական (ժամյա) շահույթով:
1.1.1 Միջին օրական եկամուտ
Միջին օրական աշխատավարձը որոշվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային կամ փաստացի աշխատած օրերի միջին ամսական քանակի հիման վրա: Ըստ այս հարցըՎ պարբ. 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139
«Աշխատանքի ցանկացած ռեժիմում աշխատողի միջին աշխատավարձի հաշվարկը հիմնված է նրան փաստացի հաշվարկված և փաստացի աշխատած աշխատավարձիցդրանք ժամանակի 12 օրացուցային ամիսների համար, որոնք նախորդում են այն ժամանակահատվածին, որի ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը: Այս դեպքում օրացուցային ամիս է համարվում համապատասխան ամսվա 1-ից 30-ը (31-րդ) օրը ներառյալ (փետրվարին` մինչև 28-ը (29-րդ) օրը ներառյալ):
- Թողնել (փոխհատուցում) օրացուցային օրերի ընթացքում. Արձակուրդի և փոխհատուցման համար չօգտագործված արձակուրդներտրամադրվում է օրացուցային օրերին ( Արվեստ. 120 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք), միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար՝ հաշվեգրված աշխատավարձի չափը բաժանելով 12-ի և 29,3-ի (օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը), պարբ. 4 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139.
- Արձակուրդները աշխատանքային օրերին. Վճարել աշխատանքային օրերին տրամադրված արձակուրդների և չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում ( Արվեստ. 291 և Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295), միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է` հաշվեգրված աշխատավարձի չափը բաժանելով աշխատանքային օրերի թվի վրա` ըստ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի, պարբ. 5 փ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139.
- Այլ դեպքեր. Սրանք գործուղումներ են, գործատուի մեղքով պայմանավորված պարապուրդ և ցանկացած այլ բացակայություն, երբ աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Բոլոր նման դեպքերում, բացառությամբ աշխատողների միջին վաստակի, որոնք ունեն աշխատանքային ժամանակի ամփոփագիր, միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի համար փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը, ներառյալ բոնուսները և վարձատրությունը, բաժանելով այս ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի թվին. պարբ. 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ թիվ 922 որոշման 9-րդ կետ..
Համաձայն թիվ 922 որոշման 9-րդ կետըաշխատողի միջին վաստակը հաշվարկվում է միջին օրական վաստակը բազմապատկելով վճարման ենթակա ժամանակաշրջանում օրացուցային կամ աշխատանքային օրերի քանակով (D):
1.1.2 Միջին ժամային եկամուտ
Միջին ժամային եկամուտը հաշվարկելու անհրաժեշտությունը նշված է թիվ 922 որոշման 13-րդ կետը. Այստեղ բառացի ասվում է, որ
13-րդ կետ թիվ 922 հրամանագիրը.
Համաձայն պարբ. թիվ 922 որոշման 3-րդ կետ 13աշխատողի միջին վաստակը հաշվարկվում է միջին ժամային վաստակը բազմապատկելով աշխատած ժամերի քանակով` համաձայն աշխատողի ժամանակացույցի վճարման ենթակա ժամանակահատվածում:
1.2 Միջին եկամուտը հաշվարկելիս ժամանակի և վճարումների հաշվառում
Ոչ բոլոր աշխատանքային օրերը և վճարումները ներառված են միջին վաստակի հաշվարկում: Սա հատկապես կարևոր է նկատի ունենալ, եթե օգտագործողը նոր հաշվեգրումներ է ստեղծում 1C ZUP 3.1 ծրագրում:
1.2.1 Միջին շահույթի հաշվարկից բացառված վճարումների ժամանակն ու չափերը
Սահմանվում է ժամանակաշրջանների և վճարումների փակ ցուցակ, որոնք բացառված են միջին եկամուտների հաշվարկից թիվ 922 որոշման 5-րդ կետը. Այս ցանկի վերլուծությունը թույլ է տալիս ձևակերպել հետևյալ կանոնը.
Ժամանակահատվածները, որոնց համար աշխատողը նախկինում կուտակել է միջին չբաշխված կամ կուտակված եկամուտ սոցիալական նպաստներբացառվում են միջին վաստակի հաշվարկից:
Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատողի մեղքով բացակայությունը բացառել հաշվարկային ժամանակաշրջանից:
Օրենսդրության մեջ այս հարցի հստակ և միանշանակ պատասխան չկա։ Այո, ներս պարբ. 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139գտել է, որ հաշվարկում է միջինը աշխատավարձերաշխատողը անհրաժեշտ է՝ հաշվի առնելով նրան փաստացի հաշվարկված աշխատավարձը և հաշվարկային ժամանակահատվածում նրա իրական աշխատած ժամանակը: Աշխատողի մեղքով բացակայությունը աշխատանքային օր չի համարվում, և դրանք չեն ներառվում փաստացի աշխատած ժամանակի մեջ։ Դրանից բխում է, որ աշխատողի մեղքով բացակայությունը պետք է բացառվի միջին վաստակի հաշվարկից:
Միևնույն ժամանակ ժամանակաշրջանների փակ ցանկում ( թիվ 922 որոշման 5-րդ կետը), որոնք բացառված են միջին վաստակի հաշվարկից, աշխատողի մեղքով բացակայությունը նշված չէ։ Սրանից հետևում է, որ աշխատողի մեղքով բացակայությունը չի բացառվում միջին վաստակի հաշվարկից։
Հնում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական զարգացման նախարարության 2003 թվականի հուլիսի 10-ի N 1139-21 նամակ.հիմնված թիվ 922 որոշման 5-րդ կետըեզրակացություն է արվել, որ առանց հիմնավոր պատճառի բացակայությունը չի բացառվում միջին վաստակի հաշվարկից։
Այս եզրակացությունը որոշ չափով կասկածելի է։ Նորմատիվ իրավական ակտերի հիերարխիայում դաշնային օրենքները և դրանց համարժեք օրենսգրքերը ավելի բարձր են, քան Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները: Հետևաբար, ֆորմալ պատճառներով, բացակայությունը պետք է բացառվի միջին վաստակի հաշվարկից: Բայց նման որոշումը կհանգեցնի անարդարության. որքան շատ բացակայություններ, այնքան բարձր կլինի միջին օրական վաստակը:
Այս անարդարությունը վերացնելու համար մենք հիշեցնում ենք, որ օրենքը գործատուին իրավունք է տալիս առանց հիմնավոր պատճառի չվճարել բացակայությունների համար, պարբ. 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155. Տրամաբանական է, որ այս իրավունքը տարածվում է կարճատև դասախոսների միջին վաստակի հաշվարկի վրա։ Այս իրավունքը կարող է իրականացվել՝ ներառելով հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածում բացակայությունը, ինչպես նախատեսված է թիվ 922 որոշման 5-րդ կետը.
1.2.2 Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի առնված վճարումների չափերը
Միջին վաստակի հաշվարկը ներառում է աշխատավարձի համակարգով նախատեսված բոլոր վճարումները: Նրանց ցուցակը գտնվում է թիվ 922 որոշման 2-րդ կետը. Այնուամենայնիվ, այն կարող է ներառել համապատասխան գործատուի կողմից կիրառվող աշխատավարձի վճարումների այլ տեսակներ:
Օրինակ, միջին վաստակի հաշվարկում հաշվի է առնվում աշխատավարձի համակարգով տրամադրվող բոնուսը։ Բայց տարեդարձի բոնուսը չի կարող հաշվի առնել միջին վաստակը հաշվարկելիս:
1.3 Արձակուրդի վճարում ըստ օրացուցային օրերի
Ամենամյա վճարովի արձակուրդի տեւողությունը, ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ, հաշվարկվում է օրացուցային օրերով: Որտեղ Արձակուրդի ժամանակաշրջանի հետ կապված ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի մեջ., Արվեստ. 120 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Համաձայն Արվեստ. 112 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանում ոչ աշխատանքային արձակուրդները հետևյալ օրերն են.
Այս բացառությունը արվում է միայն ոչ աշխատանքային տոների համար։ Արձակուրդի ընթացքում հանգստյան օրերը ներառվում են արձակուրդի ընդհանուր տևողության մեջ:
Օրինակ՝ աշխատողին 2018 թվականի փետրվարի 1-ից ամենամյա արձակուրդ է տրվել 28 օրացուցային օրով։ Եթե այս ամիս արձակուրդներ չլինեին, ապա աշխատողը պետք է աշխատանքի գնա մարտի 01-ին (փետրվարի 28 օրացուցային օր): Այնուամենայնիվ, արձակուրդի ընթացքում կա պետական տոն՝ փետրվարի 23 (Հայրենիքի պաշտպանի օր) և այն ընկնում է ուրբաթ օրը: Քանի որ արձակուրդները, ի տարբերություն հանգստյան օրերի, ներառված չեն արձակուրդի ժամանակահատվածում, աշխատողը պետք է աշխատանքի գնա մարտի 2-ին։
Արձակուրդի վճարման և չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցման միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը, որը տրամադրվում է օրացուցային օրերին, կախված է հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Դիտարկենք այս բանաձևերը. Դրանցում FNZpt-ը իրականում հաշվեգրված վճարումներ է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար:
1.3.1 Հաշվարկային ժամանակաշրջանի բոլոր ամիսները լիովին մշակված են
Այն դեպքերում, երբ հաշվարկային ժամանակաշրջանի բոլոր օրերը մշակվել են, միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է պարբերությունում նախատեսված կարգով. . թիվ 922 որոշման 1-ին կետ 10.
«Օրացուցային օրերով նախատեսված արձակուրդների վճարման և չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելու միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը բաժանելով 12-ի և օրացուցային օրերի միջին ամսական թվի (29.3) վրա»:
Թիվ 922 հրամանագրի 1-ին կետի 10-րդ կետ.
1.3.2 Հաշվարկային ժամանակաշրջանի ոչ բոլոր ամիսներն են ամբողջությամբ մշակված
Այս դեպքերում նախատեսված ընթացակարգը պարբ. թիվ 922 որոշման 2-3-րդ կետ 10.
«Եթե սույն կանոնակարգի 5-րդ կետի համաձայն հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեկ կամ մի քանի ամիսը ամբողջությամբ չի մշակվել կամ դրանից ժամանակ բացառվել է, ապա միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով. օրացուցային օրերի միջին ամսական թվի գումարով (29.3 ) բազմապատկած ամբողջական օրացուցային ամիսների և ոչ լրիվ օրացուցային ամիսների օրացուցային օրերի թվով:
Անավարտ օրացուցային ամսվա օրացուցային օրերի թիվը հաշվարկվում է` բաժանելով օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը (29.3) այս ամսվա օրացուցային օրերի թվի վրա և բազմապատկելով այս ամսվա աշխատած ժամանակին ընկած օրացուցային օրերի քանակով:
2-3-րդ կետերի 10-րդ հրամանագիր թիվ 922
Այս կարգը արտացոլվում է բանաձևով
Այստեղ K-ն հաշվարկային ժամանակաշրջանում ամբողջությամբ աշխատած ամիսների թիվն է, M-ը հաշվարկային ժամանակաշրջանի ոչ լրիվ աշխատած ամիսների օրացուցային օրերի թիվն է:
Ամբողջությամբ չմշակված օրացուցային ամսվա օրացուցային օրերի թիվը հաշվարկվում է` բաժանելով օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը (29.3) այս ամսվա օրացուցային օրերի թվի վրա և բազմապատկելով ժամանակին ընկած օրացուցային օրերի քանակով: աշխատել է այս ամսվա ընթացքում, պարբ. թիվ 922 որոշման 3-րդ կետ 10.
Ենթադրենք, աշխատողը արձակուրդ է գնում 09.06.2018թ.-ից: Հաշվարկային ժամանակահատվածում (01.06.2017թ.-ից 31.05.2018թ.) չի աշխատել 25.03.2018թ.-ից 10.04.2018թ.-ը ներառյալ:
Մարտին աշխատած ժամերին բաժին ընկնող օրացուցային օրերի թիվը 31-6=25 է, իսկ ապրիլի 30-10=20-ը։ Այստեղից մենք գտնում ենք հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի միջին թիվը
1.3.3 Հաշվարկային ժամանակաշրջան չկա
Ենթադրվում է, որ աշխատողը աշխատանքի ընդունվելու ամսից սկսում է միջին վաստակի խնայողության շրջանը: Օրինակ՝ ապրիլի 01-ին աշխատող է ընդունվել աշխատանքի, իսկ ապրիլի 23-ին մեկնել է արձակուրդ կամ մեկնել է գործուղման։ Նկարագրված են նմանատիպ տարբերակներ թիվ 922 որոշման 7-րդ կետը.
«Եթե աշխատողը չի ունեցել փաստացի հաշվարկված աշխատավարձ կամ իրականում աշխատել է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար և մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանի սկիզբը, միջին վաստակը որոշվում է աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած օրերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափի հիման վրա: Միջոցառման տեղի ունեցած ամիսը, որը կապված է միջին եկամուտների պահպանման հետ» ։
Թիվ 922 հրամանագրի 7-րդ կետ
Այս կանոնը ուղղակիորեն չի նշում, թե քանի օրվա վճարված գումարները պետք է բաժանվեն արձակուրդի վճարման միջին օրական վաստակը (արձակուրդի փոխհատուցում) հաշվարկելու համար: Բայց դա տրվում է պարբ. 4 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139Արձակուրդը (արձակուրդի փոխհատուցումը) հաշվարկելու համար դուք պետք է օգտագործեք օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը:
Ենթադրենք, որ նոր աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում և վճարվում է ապրիլի առաջին 22 օրացուցային օրերի համար։ Հետևաբար, ապրիլ ամսվա օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը, որոնք ընկնում են աշխատած օրերի վրա, հավասար կլինի
1.3.4 Չկա հաշվառման ժամանակաշրջան - հաշվարկ՝ հիմնված սակագնի դրույքաչափի վրա
Քիչ հավանական է, որ աշխատանքի ընդունվելու օրը աշխատողը ուղարկվի այլ վճարովի արձակուրդի։ Այնուամենայնիվ, կողմերի համաձայնությամբ նման արձակուրդ կարող է տրվել. պարբ. 2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122. Նման դեպքում սահմանվում է միջին օրական վաստակի հաշվարկման ալգորիթմը թիվ 922 որոշման 6-րդ կետը.
«Եթե աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար փաստացի չի ունեցել հաշվեգրված աշխատավարձ կամ իրականում աշխատել է օրեր, ապա մինչև հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեկնարկը և մինչև միջին վաստակի պահպանման հետ կապված իրադարձության առաջացումը, միջին վաստակը որոշվում է ելնելով. իր համար սահմանված սակագնի դրույքաչափի, աշխատավարձի (պաշտոնավարձի) մասին»։
6-րդ կետ թիվ 922 հրամանագիրը.
Օրինակ՝ ապրիլի 23-ին աշխատող է ընդունվել, նրան ամսական աշխատավարձ են նշանակել, նույն օրը նա գնացել է կանխավճարով արձակուրդ։ Քանի որ միջոցառման մշակումից ոչ մեկ օր առաջ, արձակուրդային վարձատրության միջին օրական վաստակը պետք է որոշվի՝ ամսական աշխատավարձը բաժանելով 29,3-ի:
1.4 Աշխատանքային օրերին արձակուրդի վճարում
Արձակուրդները սովորաբար տրվում են օրացուցային օրերին, Արվեստ. 120 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Բայց կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց արձակուրդ է տրվում աշխատանքային օրերին։
- Աշխատակիցներ, ովքեր մտել են աշխատանքային պայմանագիրմինչև երկու ամիս ժամկետով Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291.
- սեզոնային աշխատողներ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 295.
Այս երկու դեպքում էլ վճարովի արձակուրդը տրվում է աշխատանքի մեկ ամսվա համար երկու աշխատանքային օրվա չափով: Միևնույն ժամանակ, ներս թիվ 922 որոշման 11-րդ կետըբառացիորեն ասվում է հետևյալ կերպ.
«Աշխատանքային օրերին տրամադրվող արձակուրդների վճարման, ինչպես նաև չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելու համար միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով աշխատանքային օրերի թվին՝ ըստ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի»:
11-րդ կետ թիվ 922 հրաման.
Հաշվարկային ժամկետը որոշվում է ստանդարտ ձևով, Արվեստի 3-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139. Այս մեթոդըՀաշվարկը կախված չէ աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկից։
1.5 Այլ դեպքերում վճարման դիմաց միջին վաստակի հաշվարկ
Այլ դեպքերում (գործուղումներ, խորացված ուսուցում և այլն) միջին վաստակի հաշվարկը կախված է նրա աշխատած ժամանակի հաշվառման մեթոդից:
1.5.1 Աշխատանքային ժամերի համախմբված հաշվառում
Եթե աշխատողն աշխատում է գրաֆիկի համաձայն՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ, ապա միջին վաստակը հաշվարկվում է միջին ժամային վաստակի հիման վրա: Վավերական է թիվ 922 որոշման 13-րդ կետըայս առնչությամբ բառացի ասվում է հետևյալը.
«Աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողի միջին վաստակը որոշելիս, բացառությամբ արձակուրդներ վճարելու և չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելու դեպքերի, օգտագործվում են միջին ժամային վաստակը»:
13-րդ կետ թիվ 922 հրամանագիրը.
Այն նաև սահմանում է, որ միջին ժամային եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը բաժանելով այս ժամանակահատվածում իրականում աշխատած ժամերի թվին:
Միջին ժամային վաստակի արտադրյալը վճարման ենթակա ժամանակաշրջանում աշխատողի գրաֆիկով աշխատած ժամերի քանակով հավասար է միջին վաստակին:
1.5.2 Աշխատանքային ժամերի ոչ ամփոփված հաշվառում
Առավել բնորոշ ոչ կուտակային աշխատանքային ժամանակացույցը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթն է: Մյուս դեպքերում միջին օրական վաստակի հաշվարկի վերաբերյալ պարբ. թիվ 922 որոշման 5 9-րդ կետբառացիորեն ասվում է հետևյալ կերպ.
«Միջին օրական վաստակը, բացառությամբ արձակուրդների վճարման և չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում վճարելու դեպքերի որոշման դեպքերի, հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը, ներառյալ վերցված բոնուսները և վարձատրությունը: հաշվի առնելով սույն Կանոնակարգի 15-րդ կետի համաձայն՝ տվյալ ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի քանակը:
Թիվ 922 հրամանագրի 5-րդ կետի 9-րդ կետ
2. Եզրակացություն
Հուսով ենք, որ այս հոդվածի նյութը թույլ կտա օգտվողներին վերահսկել և ստուգել 1C ZUP 3.1 ծրագրում միջին վաստակի հաշվարկի ճիշտությունը:
Մենք խոսում ենք միջին վաստակի հաշվարկման նրբությունների մասին և տալիս ենք 1C-ում միջին եկամուտների հաշվարկման հիմքի ստեղծման օրինակներ. Աշխատավարձ և կադրերի կառավարում 8, հրատարակություն 3:
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում աշխատողը պետք է վճարվի միջին վաստակի, այլ ոչ թե աշխատավարձի տեսքով: Տարբեր է հիվանդության արձակուրդի և, օրինակ, գործուղումների և արձակուրդների միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը։ 1C փորձագետները պարզաբանում են, թե ինչ պետք է իմանաք միջին վաստակի հաշվարկման մասին՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշման Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի համար, ինչպես նաև օրինակներ են տալիս. «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» վերանայման 3-ում միջին վաստակի հաշվարկման բազայի ստեղծման և աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկից շեղումների ազդեցությունը հաշվարկի վրա:
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում միջին եկամուտը:
«Միջին շահույթ» տերմինը օգտագործվում է կարգավորող փաստաթղթերում՝ նկարագրելու հաշվարկման կանոնները տարբեր առիթներ. Միջին վաստակի հիման վրա վճարվում են հիվանդության օրերը, արձակուրդները, գործուղումները և այլն։ Այս դեպքում միջին վաստակը հաշվարկվում է տարբեր ձևերով: Այսպիսով, դաշնային օրենքը 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ-ը և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշումը սահմանում են ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման կարգը և երեխային մինչև նրա հասնելը խնամելու կարգը: 1,5 տարի.
Միջին վաստակի հաշվարկման ընդհանուր կանոնները այն դեպքերի համար, երբ աշխատողը չի եղել աշխատավայրում, բայց այդպիսի վաստակը նրա կողմից պահպանվել է Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածում:
Հաշվարկի կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 27-ի թիվ 922 որոշմամբ (այսուհետ՝ թիվ 922 որոշում):
Այս հոդվածում քննարկվում է միջին վաստակի հաշվարկը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի և թիվ 922 հրամանի համաձայն:
Նշված բանաձևը սահմանում է միջին վաստակի հաշվարկման այլ ընթացակարգ երկու դեպքում.
1. Արձակուրդ և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում.
2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքեր (բացառությամբ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում ունեցող աշխատողների միջին վաստակի որոշման դեպքերի):
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նշված դեպքերը, երբ միջին վաստակը պահպանվում է.
- գործուղում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդված);
- բժշկական զննում անցնելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդված);
- աշխատողի տեղափոխումը այլ աշխատանքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 և 182 հոդվածներ).
- արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 186-րդ հոդված);
- աշխատողի մասնակցությունը կոլեկտիվ բանակցություններին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 39-րդ հոդված).
- աշխատանքային ստանդարտների չկատարումը, աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունները գործատուի մեղքով չկատարելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 155-րդ հոդված).
- և այլն:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միջին վաստակի պահպանման դեպքերի բաց ցուցակ:
Միջին եկամուտը հաշվարկելու բանաձևերը տարբեր են առաջին և երկրորդ դեպքերի համար, բայց դրանցից յուրաքանչյուրում դուք պետք է իմանաք հաշվարկային ժամանակահատվածը, հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակը և հաշվարկային ժամանակահատվածում ստացված աշխատողի փաստացի եկամուտը:
Վճարման ժամանակաշրջան
Ընդհանուր առմամբ, հաշվարկային ժամանակահատվածը բաղկացած է միջին եկամուտը խնայելու ամսվան նախորդող 12 ամսից (թիվ 922 որոշման 4-րդ կետ):
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն կարող է սահմանել այլ հաշվարկային ժամկետ, եթե դա չի վատթարացնում աշխատողների վիճակը:
«1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» 3-րդ հրատարակություն ծրագրում միջին վաստակի վճարման օրերը գրանցող փաստաթղթերում (օրինակ. Արձակուրդ, Գործուղում), կա մատիտի պատկերակ - Փոխել տվյալները միջին եկամուտը հաշվարկելու համար(նկ. 1):
Բրինձ. 1. Բիլինգային ժամանակաշրջանի փոփոխություն
Սեղմելով դրա վրա բացվում է պատուհան Տվյալների մուտքագրում միջին եկամուտը հաշվարկելու համար. Անջատիչ Միջին եկամուտների հաշվարկման ժամկետըթույլ է տալիս ընտրել ժամանակաշրջան. Ստանդարտ, ինքնաբերաբար հայտնաբերվածԵվ Սահմանել ձեռքով.
Եթե տեղական կանոնակարգերընախատեսել 12 ամսից տարբեր հաշվարկային ժամկետ, ապա ծրագրում նման փաստաթղթերի հետ աշխատելիս օգտատերը պետք է ինքնուրույն վերահսկի, որ Միջին եկամուտ, հաշվարկված ըստ ձեռքով սահմանված հաշվարկային ժամանակաշրջանի, եղել է ոչ պակաս, քան ըստ ստանդարտի։ Հարմար է վերահսկել ձևով անջատիչը շրջելով:
Հաշվարկային ժամանակահատվածը ներառում է փաստացի աշխատանքի ժամանակը: Եթե, օրինակ, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել միջին վաստակի հաշվարկից 12 ամսից քիչ առաջ, ապա ստանդարտ հաշվարկային ժամանակահատվածում (նախորդ 12 ամիս) կբացառվի աշխատանքի ընդունելուց առաջ ժամանակը:
Այսինքն՝ բիլինգի ժամկետը չի փոխվում, այլ դրանում հատկացվում է չաշխատած ժամանակ։ Բացառված ժամանակաշրջանների ցանկը սահմանված է թիվ 922 որոշման 5-րդ կետում։
Այսպիսով, հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառվում է այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը.
- ստացել է միջին աշխատավարձ (բացառությամբ երեխային կերակրելու ընդմիջումների).
- եղել է ծննդաբերության արձակուրդում, հիվանդության արձակուրդում;
- չի աշխատել գործատուի մեղքով կամ կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով.
- չի կարողացել աշխատել գործադուլի պատճառով, որին ինքը չի մասնակցել.
- օգտագործել է հաշմանդամ երեխայի խնամքի լրացուցիչ վճարովի օրեր.
- այլ դեպքերում նա ազատվել է աշխատանքից՝ վաստակի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ կամ առանց դրա։
«1C. Աշխատավարձ և HR 8» 3-րդ հրատարակություն ծրագիրը նախատեսում է բացառել նման ժամանակահատվածները:
Բացառման ժամկետները կազմաձևվում են հաշվարկային տեսակի քարտում (մենյու Կարգավորումներ - Հաշվարկներ) ներդիրում Միջին եկամուտ.
Եթե դրոշը սահմանված չէ, ապա այս ժամանակահատվածի ժամանակաշրջանը և եկամուտը բացառվում են միջինի հաշվարկից:
Երբ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատանքային օրեր չկան, հաշվարկը կատարվում է ընթացիկ ամսվա համար:
Օրինակ, գործուղումը կամ արձակուրդը տեղի է ունենում այն ամսին, երբ աշխատողի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր: -ի ձևով Տվյալների մուտքագրում միջին եկամուտը հաշվարկելու համարկոճակը Լրացում ըստ աշխատավարձի տվյալներիլրացնում է միջին եկամուտը հաշվարկելու տվյալները ընթացիկ ամսվա տվյալներով.
Փաստացի եկամուտ
Միջին եկամուտը հաշվարկելիս աշխատողի փաստացի վաստակը ներառում է վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները, որոնք հաշվեգրվում են աշխատողին հաշվարկային ժամանակահատվածում՝ անկախ միջոցների աղբյուրից: Այսինքն՝ միջինի հաշվարկը ներառում է գործատուի կողմից աշխատավարձի համակարգում սահմանված բոլոր վճարումները՝ որպես աշխատավարձ։
Բացի այդ, հաշվարկում ներառված է.
- նպաստներ և լրացուցիչ վճարումներ սակագների և աշխատավարձերի համար մասնագիտական հմտությունների, աշխատանքային ստաժի, օտար լեզվի իմացության, մասնագիտությունների համակցության, աշխատանքի ծավալի ավելացման և այլնի համար.
- աշխատանքային պայմանների հետ կապված վճարումներ (տարածաշրջանային գործակիցներ, վնասակար, վտանգավոր և դժվարին պայմաններում աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարներ, գիշերային, հանգստյան օրերին արտաժամյա աշխատանքի համար).
- վարձատրության համակարգով նախատեսված պարգևավճարներ և վարձատրություն՝ ամրագրված տեղական կանոնակարգերը;
- այլ տեսակի աշխատավարձի վճարումներ գործատուից:
Նշում, միջին վաստակի հաշվարկին չեն մասնակցում միանվագ հավելավճարները, որոնք ներառված չեն աշխատավարձի համակարգում։ «1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» հրատարակություն 3 ծրագրում բոլոր տեսակի հաշվարկները, որոնք ունեն. Հաշվարկի նպատակը՝ Պրեմիում, պետք է ներառվի միջին վաստակի հաշվարկում։
Դրոշ Միջին եկամուտը հաշվարկելիս ներառեք հաշվեգրման բազայումներդիրի հաշվարկային տեսակի քարտում Միջին եկամուտնման հաշվեգրումների համար սահմանված է լռելյայն և հասանելի չէ փոխարկման համար: Բոնուսների համար, որոնք ներառված չեն միջին վաստակի մեջ, դուք պետք է ստեղծեք նոր տեսակի հաշվարկներ Հաշվառման նպատակը - Այլ հաշվեգրումներ և վճարումներ.
Միջին եկամուտների հաշվարկ...
... բոլոր դեպքերը, բացի տոներից
Միջին վաստակի հաշվարկը բոլոր դեպքերում, բացառությամբ տոների, կատարվում է նույն բանաձևով, բայց դա կախված է աշխատավարձի համակարգից, ավելի ճիշտ՝ ժամանակի գրանցման եղանակից։
Եթե աշխատողը սահմանված է ամփոփված աշխատանքային ժամանակի ռեժիմին, ապա հաշվարկը կատարվում է ժամով, իսկ WSC-ի միջին ժամային եկամուտը հաշվարկվում է բանաձևով.
SCHZ \u003d RFP / HPF,
Որտեղ:
HPF- փաստացի աշխատած ժամերը;
RFP- հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար աշխատողին հաշվեգրված եկամուտներ.
Եթե աշխատողը չունի ամփոփ աշխատաժամանակի ռեժիմ, ապա հաշվարկն իրականացվում է օրական և SdZ-ի միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է բանաձևով.
SdZ \u003d ZP / FVd,
Որտեղ FVD- փաստացի աշխատած ժամերը օրերով:
Ժամանակահատվածի միջին վաստակը հաշվարկելու համար այս դեպքում միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է վճարման ենթակա ժամանակով՝ ըստ աշխատողի օրացույցի:
Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր դեպքերում է վճարման ենթակա ժամկետը հաշվարկվում ըստ ժամանակացույցի: Բացառություն է կազմում դոնոր օրերի վճարումը։ 2017 թվականի մարտի 1-ի թիվ 14-2/OOG-1727 և 2016 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 14-2/B-1087 նամակներում Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը բացատրել է, որ արյան և դրա բաղադրիչների նվիրատվության օրերը պետք է լինեն. վճարվում է ութժամյա աշխատանքային օրվա հիման վրա՝ անկախ աշխատանքային գրաֆիկից:
... Տոներ
Արձակուրդը հաշվարկելու նպատակով միջին եկամուտը հաշվարկելիս, անկախ աշխատաժամանակի հաշվառման եղանակից, հաշվառումն իրականացվում է օրական:
SdZ-ի միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է բանաձևով.
SdZ \u003d ZP / 29,3 x Mon + Dnep,
Որտեղ:
Մես- աշխատած ամբողջ օրացուցային ամիսների քանակը.
Դնեպ- ոչ լրիվ օրացուցային ամիսների օրերի քանակը՝ հաշվարկված բանաձևով.
Dnep \u003d 29.3 / KD x OD,
Որտեղ:
ԿԴ- ամսական օրացուցային օրերի քանակը.
ՕԴ- աշխատած օրերի քանակը.
Աշխատանքային գրաֆիկից շեղումների ազդեցության օրինակներ միջին վաստակի հաշվարկման վրա
Հաշվի առեք, թե աշխատողի միջին վաստակի հաշվարկի վրա ինչպես են ազդում նրա աշխատանքային գրաֆիկից շեղումները, օրինակ՝ արձակուրդում գտնվելու, գործուղման և այլնի պատճառով։
Օրինակ 1
Արձակուրդը հաշվարկելիս (նկ. 2) միջին օրական վաստակը կազմել է 1022,68 ռուբլի։ (358,571,43 ռուբլի / 350,62 օր): Նոյեմբերին մեկ օր չի աշխատել, իսկ եկամուտը կազմել է 28 571,43 ռուբլի։ Լրիվ հաշվի չի առնված նոյեմբեր ամիսը՝ 28.32. Ընդհանուր առմամբ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հաշվեգրվել է 358 571,43 ռուբլի: եւ հաշվի է առնված 350.62 օր։
Բրինձ. 2. Արձակուրդի միջին վաստակի հաշվարկ, օրինակ 1
Գործուղումը հաշվարկելիս (նկ. 3) միջին օրական եկամուտը կազմել է 1451,71 ռուբլի։ (358,571,43 ռուբլի / 247 օր): Ընդհանուր առմամբ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հաշվեգրվել է 358 571,43 ռուբլի: եւ հաշվի է առնվել աշխատած 247 օրը։
Բրինձ. 3. Գործուղման միջին վաստակի հաշվարկ, օրինակ 1
Օրինակ 2
Արձակուրդը հաշվարկելիս (նկ. 4) միջին օրական վաստակը կազմել է 1019,83 ռուբլի։ (358,571,43 ռուբլի / 351,6 օր), ինչը ավելի քիչ է, քան օրինակ 1-ում: Փաստն այն է, որ հանգստյան ժամանակն ազդել է աշխատողի վաստակի վրա. նոյեմբերին, ինչպես ցանկացած այլ բացակայության դեպքում, հաշվեգրվել է 28,571,43 ռուբլի: Բայց հանգստյան օրը չի նվազեցնում աշխատած օրերի քանակը, և ամիսը համարվում է լիարժեք աշխատած։ Ընդհանուր առմամբ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հաշվեգրվել է 358 571,43 ռուբլի: եւ հաշվի է առնված 351.6 օր։
Բրինձ. 4. Արձակուրդի միջին վաստակի հաշվարկ, օրինակ 2
Այնուամենայնիվ, գործուղումը հաշվարկելիս հանգստի ժամանակը չի ներառվում փաստացի աշխատած օրերի քանակի մեջ, իսկ միջին եկամուտը կազմում է 1451,71 ռուբլի, ինչպես օրինակ 1-ում (տես նկ. 3):
Օրինակ 3
Արձակուրդը հաշվարկելիս (նկ. 5) միջին օրական վաստակը կազմել է 1032,18 ռուբլի։ (362,914,98 ռուբլի / 351,6 օր), ինչը ավելին է, քան օրինակ 1-ում: Բանն այն է, որ հանգստյան օրը աշխատելը ազդել է աշխատողի վաստակի վրա. նոյեմբերին հաշվեգրվել է 32,914,98 ռուբլի: Բայց հանգստյան օրը աշխատելը չի փոխում ամբողջությամբ աշխատած ամսվա փաստը, և հաշվարկի համար օգտագործվում է 29,3 գործակից։ Ընդհանուր առմամբ, հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հաշվեգրվել է 362,914,98 ռուբլի: եւ հաշվի է առնված 351.6 օր։
Բրինձ. 5. Արձակուրդի միջին վաստակի հաշվարկ, օրինակ 3
Գործուղումը հաշվարկելիս հանգստյան օրերին աշխատելը մեծացնում է փաստացի աշխատած օրերը, իսկ միջին եկամուտը կազմում է 1457,49 ռուբլի: (362,914,98 ռուբլի / 249 օր): Ընդհանուր առմամբ, հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հաշվեգրվել է 362,914,98 ռուբլի: եւ հաշվի է առնվել աշխատած 249 օրը (նկ. 6):
Բրինձ. 6. Գործուղման միջին վաստակի հաշվարկ, օրինակ 3
Խմբագրից։ Ստացեք նույնիսկ ավելի շատ տեղեկատվություն միջին վաստակի հաշվարկման կանոնների, բոնուսների հաշվառման, աշխատավարձերի բարձրացման ժամանակ միջին վաստակի ինդեքսավորման մասին, տեղական փաստաթղթերում միջին վաստակի հաշվարկման դիրքորոշման մասին, ինչպես նաև ծանոթացեք 1C-ում միջին վաստակի հաշվարկման այլ օրինակներին: Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսներ ծրագիր 8" հրատարակություն 3 կարող է լինել