Որն է անվանական և իրական աշխատավարձը: Աշխատավարձի տեսակները (անվանական և իրական)

Աշխատավարձ՝ աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար վճարվող վարձատրություն. Վճարման չափը աշխատանքի տեղավորման հիմնական պայմանն է, որն ազդում է աշխատանքի ընտրության վրա։ Տարբերակել իրական և անվանական աշխատավարձը: Հոդվածում մենք ձեզ կպատմենք, թե որոնք են իրական և անվանական աշխատավարձերը, ինչպես են դրանք տարբերվում, ինչպես են դրանք հաշվարկվում:

Համաձայն պարբ աշխատավարձհասկանալ աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար աշխատողին տրված վարձատրությունը. Իրական վարձատրությունն է գնահատումըապրանքների կամ ծառայությունների քանակությունը, որը կարելի է ձեռք բերել տրամադրված գումարի դիմաց: Իրական եկամուտը ցույց է տալիս անվանական աշխատավարձի գնողունակությունը:

Անվանական աշխատավարձի բնութագրերը

Անվանական աշխատավարձի չափը սահմանվում է աշխատողի համար աշխատանքի ընթացքում և ուղղակիորեն կախված է կատարողականից: Այլ գործոններ միայն ազդում են այն մեծացնելու որոշման վրա: Կարդացեք նաև հոդվածը՝ → «»։ Աշխատավարձի տարրեր, որոնք կազմում են աշխատողի անվանական եկամուտը տարբեր վարձատրության ձևերով.

• դրույքաչափի չափը, աշխատավարձը և աշխատանքային ժամերի կամ օրերի քանակը.
• Կատարված առաջադրանքի ծավալը կամ արտադրված արտադրության միավորների քանակը.
• Աշխատած ժամանակաշրջանի արժեքի և որակի ստանդարտի կամ կատարված առաջադրանքի քանակի համակցված ցուցիչներ.
• Փաստացի ծավալի արժեքը ժամանակացույցով սահմանված ժամկետում.

Ձևերից յուրաքանչյուրը ներառում է իր սեփական ցուցանիշները, որոնք ազդում են աշխատավարձի վրա: Մի շարք կազմակերպություններում կիրառվում են լրացուցիչ խթաններ՝ աշխատողին տրվող բոնուսներ, անկախ ձևից, վճարումը կատարվում է ձեռնարկության ամսվա, եռամսյակի կամ տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա։ Ընկերությունները մշակում են ցուցիչների ամբողջական համակարգեր, դրանց խթանման կարգը արտացոլվում է ձեռնարկության ներքին ակտերում և համաձայնեցվում է աշխատակիցների հետ:

Կայուն տնտեսական համայնքում վարձատրության անվանական չափը ցույց է տալիս բարեկեցության մակարդակը։

Իրական աշխատավարձի բնութագրերը

Իրական աշխատավարձի մակարդակը կախված է անվանական վճարումներից, սպառողական գներըապրանքների կամ ծառայությունների վրա, լրացուցիչ ցուցանիշների ազդեցությունը։ Աշխատավարձի իրական արժեքը արտացոլումն է շուկայական տնտեսություն. Իրական աշխատավարձի նվազման գործոնները.

Ցուցանիշ	Բնութագրական
Չափը և բովանդակությունը սպառողական զամբյուղ	Ապրանքների կամ ծառայությունների գների բարձրացում
Բարձր գործազրկություն	Աշխատակիցները աշխատանքի են ընդունվում ավելի ցածր աշխատուժով
Աշխատաշուկայի գների առաջարկների կառուցվածքը	Բարձր որակավորում ունեցող աշխատուժի պահանջարկի նվազում
Հարկավորում	Հարկերի նոր տեսակների ներդրում կամ դրույքաչափերի բարձրացում
Պարգևատրումների ուշացում	Ուշ ստացված գումարներն ավելի ցածր գնման արժեք ունեն՝ պայմանավորված գնաճային գործընթացների ազդեցությամբ
Բյուջետային վճարումների պետական ​​ինդեքսավորում, նվազագույն աշխատավարձի չափը	Ինդեքսավորման արժեքի հետամնացությունը գնաճի աճից

Միջամտություն պետական ​​կարգավորումըթույլ է տալիս մասամբ հավասարակշռել շուկայական գործընթացների դեֆորմացիաները։ Ազդեցության միջոցները ներառում են օրենսդրական և կարգավորող բնույթի տնտեսական, սոցիալական լծակներ։ Կառավարության կարգավորման համար շուկայական հարաբերություններբնութագրվում է զարգացման կարճ ժամանակահատվածներով, միջոցառումների կիրառմամբ և նախնական պլանավորման բացակայությամբ։

Աշխատավարձի տեսակների փոխհարաբերությունները

Անվանական վարձատրության գնահատման պարզ մոտեցումը հուշում է, որ ավելի բարձր աշխատավարձերը մեծացնում են սպառումը: Միևնույն ժամանակ, տնտեսական գործընթացները ուղղակի կապ չեն ապահովում սպառման քանակի և ստացված միջոցների միջև։

Անվանական աշխատավարձերի բարձրացումը խթանում է գնաճային գործընթացները. Տնտեսական համայնքում նկատվում է թանկացում, որն ազդում է սպառման ծավալների վրա։ Անկախ նրանից, թե որքան արագ են բարձրանում աշխատավարձերը, գնաճային գործընթացներն ավելի ճկուն են արձագանքում շուկայում լրացուցիչ փողի զանգվածի հայտնվելուն։

Արդյունքում կա իրական աշխատավարձի և սպառողական գների աճի հակադարձ կապ: Որքան դինամիկ գնաճային գործընթացները, այնքան ցածր է վարձատրության իրական չափը։Աշխատավարձերի ինդեքսավորման դեպքում իրական աշխատավարձի աճի ուղղակի կախվածություն կա անվանական աշխատավարձից, սակայն փոփոխության դինամիկան չի համընկնում։

Տարվա գնաճային գործընթացները

Գնաճի մակարդակը որոշվում է տարեկան և ամսական ժամանակաշրջաններից հետո: Կան տարեկան ծավալի և ամիսներով բաժանված հրապարակումներ։ Վիճակագրական ցուցանիշների հաշվարկը հիմնված է սպառողական գների ինդեքսի վրա։ Ցուցանիշը հաշվարկվում է որպես ընթացիկ սպառողական զամբյուղի արժեքի հարաբերակցություն բազային տարվան: Մինչև տարեկան ժամանակաշրջանի սկիզբը Ռոսստատը կանխատեսում է անում, որը միշտ չէ, որ համընկնում է արդյունքի հետ։

Տարի	Գնաճի չափը
2016	5,4% (կանխատեսումը 8-8,5%)
2015	12.9% (կանխատեսումը՝ 8%)
2014	11,36% (կանխատեսումը 5,5-6%)
2013	6,45% (կանխատեսումը 5-6%)

Նվազեցումը որոշելու համար իրական եկամուտտարվա համար անվանական աշխատավարձի անփոփոխության դեպքում կիրառվում է բանաձևը.

D իրական \u003d D անվանական / (1 + I), որտեղ.

• D իրական - իրական եկամուտ;
• D անվանական - անվանական եկամուտ;
• Եվ - գնաճի տարեկան աճի արժեքը. Նույն ձևով հաշվարկվում է գնաճի ազդեցությունը ամսական եկամտի վրա։

Իրական աշխատավարձի վրա գնաճի ազդեցության օրինակ

Աշխատակից Մ.-ն ստացել է 2015 թվականի հունվարին և 2016 թվականի հունվարին 28000 ռուբլի աշխատավարձ: Հաշվարկենք գնաճային գործընթացներով պայմանավորված իրական աշխատավարձի փոփոխությունը։ Հաշվարկը պարզեցնելու համար հարկումը հաշվի չի առնվում։

1. Եկեք որոշենք 2015 թվականի իրական աշխատավարձի նվազման չափը. W 2015 = 28,000 / 1 + 0,129 = 24,800,71 ռուբլի:
2. Եկեք որոշենք իրական աշխատավարձերի նվազումը 2015թ.՝ R 2015 = 28,000 - 24,800, 71 = 3,199.29 ռուբլի:
3. Եզրակացություն՝ Աշխատակից Մ.-ի աշխատավարձի իրական արժեքը՝ հավասար անվանական արժեքով, 2015 թվականին նվազել է 3199,29 ռուբլով։

Անվանական աշխատավարձի ինդեքս

Երկու տեսակի աշխատավարձերի աճի դինամիկան տարբերվում է՝ կախված երկրում գնաճային գործընթացներից։ Դինամիկայի հաշվարկն իրականացվում է ըստ հաշվարկով ստացված ցուցանիշների։ Անվանական աշխատավարձի դինամիկան վերլուծելիս օգտագործվում են եկամուտների աճի փոփոխությունների ցուցանիշներ:

Անվանական աշխատավարձի ինդեքսը հաշվարկվում է ընթացիկ աշխատավարձերի և նախորդ տարվա վճարումների հարաբերակցության բանաձևի համաձայն.

• Իսկ nom - անվանական աշխատավարձի ինդեքս՝ արտահայտված որպես տոկոս;
• З tg - ընթացիկ տարվա աշխատավարձ;
• З pg - նախորդ ժամանակաշրջանի աշխատավարձ:

Բանաձևի պարզությունը ցույց է տալիս ինդեքսի ուղղակի կախվածությունը անվանական վճարումների արժեքի աճից՝ անկախ մյուսներից։ տնտեսական գործընթացներ.

Իրական աշխատավարձի ինդեքս

Իրական եկամտի փոփոխությունների դինամիկան որոշվում է հաշվարկված արժեքով՝ ինդեքսով։ Ցուցանիշը հաշվարկվում է անվանական աշխատավարձի և սպառողական գների ինդեքսները բաժանելով։

Կիրառվում է բանաձևը. I real \u003d I nom / I pc (%), որտեղ.

• Իսկ իրականը իրական եկամտի ինդեքսն է.
• Իսկ անուն - անվանական եկամտի ինդեքս;
• Իսկ cp-ն սպառողական գների ինդեքսն է։

Իրական եկամուտների ինդեքսը որոշելու օրինակ

Աշխատակից Վ.-ն 2015 թվականի դեկտեմբերին եկամուտ է ստացել աշխատավարձի տեսքով՝ 24 000 ռուբլու չափով։ 2016 թվականի հունվարին ընկերությունը բարձրացրել է աշխատակցի աշխատավարձը մինչև 25000 ռուբլի։ Սահմանենք իրական եկամուտների աճը սպառողական գների ինդեքսով 2016 թվականի հունվարին 2015 թվականի դեկտեմբերի համեմատ 101.0%:

1. Մենք որոշում ենք անվանական աշխատավարձի ինդեքսը. Եվ անվանական \u003d 25,000 / 24,000 x100 \u003d 104,17%:
2. Սահմանենք իրական աշխատավարձի ինդեքսը՝ իսկ իրական = 104.17 / 101.0 = 1.03:
3. Եզրակացություն. իրական և անվանական եկամուտների աճի դինամիկան տարբեր է:

Ցուցանիշների աճի համեմատական ​​վերլուծությունը թույլ է տալիս բացահայտել դինամիկայի անհամապատասխանության չափը և, անհրաժեշտության դեպքում, որոշել աճի փոփոխության պատճառները: Ցուցանիշների դինամիկայի տարբերության մասին մեծ ազդեցություներկրում գնաճային գործընթացներ իրականացնել.

Ե՞րբ են համեմատվում անվանական և իրական եկամուտները:

Աշխատավարձի տեսակների հարաբերակցությունը թույլ է տալիս վերահսկել գնաճային գործընթացները: Իրականի միջև անհավասարակշռություն սպառողների պահանջարկըիսկ եկամտի առաջարկը ցույց է տալիս տնտեսական գործընթացների անկայունությունը, որոնցում յուրաքանչյուր ուղղությամբ սպազմոդիկ տատանումները տնտեսության զարգացման անբարենպաստ գործոն են։

Համեմատելով իրական և անվանական աշխատավարձերի ինդեքսները՝ գնահատվում են ցուցանիշները.

• գնաճային գործընթացներ;
• գործազրկության մակարդակը;
• որակյալ կադրերի անհրաժեշտություն;
• Ուղղիչ գործողությունների անհրաժեշտություն:

Աճի գործընթացների համեմատական ​​դինամիկան

Աշխատավարձի փոփոխությունների գնաճից կախվածության մի քանի տարբերակներ կան։

Վերջին տարբերակում նկատվում է քաղաքացիների իրական եկամուտների աստիճանական նվազում։ Ինդեքսավորման բացակայության կամ ուշացման դեպքում վտանգավոր հետևանքներ կարող են առաջանալ հիպերինֆլյացիայի, շուկայի ապրանքային հագեցվածության տեսքով։

«Հարցեր և պատասխաններ» խորագիրը.

Հարց թիվ 1.Արդյո՞ք եկամտահարկը ներառված է իրական աշխատավարձի մեջ:

Հաշվի չառնելով՝ ցուցանիշների վերլուծության համար գումարը որոշվում է հարկումից հետո։

Հարց թիվ 2.Արդյո՞ք ձեռնարկության աշխատողի եկամտի աճի դինամիկան տարբերվում է ընդհանուր արդյունաբերության մեջ:

Դինամիկան տարբերվում է ըստ կազմակերպության, աշխատողի և ոլորտի: Ցուցանիշները կախված են անհատական ​​հատկանիշներից՝ ձեռնարկության կարևորությունից, աշխատանքային պայմաններից, աշխատողների մասնագիտական ​​պատրաստվածությունից: Ձեռնարկության ցուցանիշի վրա ազդում է տեսակարար կշիռըտարբեր ձևերի և վարձատրության մակարդակ ունեցող աշխատողներ.

Հարց թիվ 3.Ինչպե՞ս են իրենց պահում տարբեր արժույթները գնաճի պայմաններում և արդյոք նշանակություն ունի դրանց տարբեր տեսակների օգտագործումը հաշվարկներում:

Գնաճային գործընթացներում փոխարժեքների դինամիկան ունի «բռնող» արժեքներ։ Եթե ​​որևէ երկրում փողի արժեքի անկում լինի, գործընթացը կազդի օգտագործվող բոլոր արժույթների վրա:

Հարց թիվ 4.Ո՞ր ժամանակահատվածն է ավելի լավ վերցնել իրական եկամուտների փոփոխությունների դինամիկայի մասին պատկերացում կազմելու համար:

Իրական աշխատավարձի ինդեքսը հաշվարկելու լավագույն տարբերակն է համեմատական ​​վերլուծությունտարեկան ծախսված: Տարեկան ժամանակաշրջանում աշխատավարձերը հաճախ վերանայվում են, ցուցադրվում են սպառողական գների ինդեքսի ճշգրիտ ցուցանիշներ, որոնց դինամիկան ըստ ամիսների արժեքի փոփոխության ամբողջական պատկերացում չի տալիս։

Հարց թիվ 5.Կա՞ն մեխանիզմներ առևտրային ձեռնարկություններում աշխատավարձերի ինդեքսավորումը կարգավորելու համար:

Աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողներին վճարվող վարձատրությունը սահմանում են ձեռնարկությունների հիմնադիրները կամ ղեկավարները՝ ելնելով նրանց ըմբռնումից. արտադրական գործընթացը, յուրաքանչյուր աշխատակցի ներդրումը՝ կախված զբաղեցրած պաշտոնից։

Վճարումների չափը ամրագրված է անձնակազմի աղյուսակում և հետ պայմանագրում աշխատող. Սահմանափակումը գործում է միայն նվազագույն աշխատավարձի մասով։ Հաշվարկված վարձատրությունը չպետք է պակաս լինի օրենքով սահմանված չափից։ Աշխատավարձի վերանայումը ընկերության սեփականատիրոջ կամ կառավարման մարմնի իրավասությունն է:

2008 թվականի սկզբին, երբ ոչ ոք դեռ չէր ակնկալում համաշխարհային տնտեսական ճգնաժամ, ՌԴ նախկին նախագահ Դմիտրի Մեդվեդևը նշեց, որ նոր հազարամյակի սկզբից ռուսների աշխատավարձերը անշեղորեն բարձրանում են։ ՀՆԱ-ի աճը նույն ժամանակահատվածում շատ ավելի համեստ է եղել։ Ոչ միայն Դմիտրի Անատոլևիչը ուշադրություն հրավիրեց այն փաստի վրա, որ անհրաժեշտ է բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը, այլ աշխատավարձերի հաջորդ բարձրացումը կարող է հետաձգվել։ Հիշեցնենք, որ 2004 թվականին այն կազմում էր 242 դոլար (այն ժամանակ՝ 6740 ռուբլի), 2008 թվականին՝ 588 դոլար (17 290 ռուբլի):

Սակայն հարց, թե ինչու են Ռուսաստանում այդքան ցածր աշխատավարձերը, դրվում էր այն ժամանակ և շարունակում է տրվել հիմա։ Նախագահի հետ ուղիղ գծում` պետության ղեկավարի և հասարակ քաղաքացիների փոխգործակցության յուրահատուկ ձևաչափով, ներքին տնտեսության խնդիրները (աշխատավարձեր, աշխատատեղեր, երիտասարդների զբաղվածություն) դարձել են հիմնական թեմաներից մեկը 2002, 2005, 2008 թթ. 2014-2017 թվականներին քննարկումն անցկացվել է ամեն տարի։ Ճգնաժամից հետո և պատժամիջոցների ժամանակաշրջանում կառավարությունը խոստովանեց, որ Ռուսաստանում աշխատավարձերը ցածր են։

Ծանր իննսունականներ

Ինչո՞ւ են Ռուսաստանում աշխատավարձերը ցածր, և, առհասարակ, դրանք քիչ են, եթե խոսենք օբյեկտիվորեն։ 90-ականներին ռուսների մեծ մասի կենսամակարդակը որոշվում էր բացառապես աշխատավարձով և սոցիալական նպաստներԼրացուցիչ եկամուտների մասին խոսք չի եղել։ Իսկ միջին աշխատավարձի գրաֆիկները (հատկապես ռուբլով) տարբերվում էին կա՛մ արագ վերելքներով, կա՛մ ջախջախիչ անկումներով. ակնհայտ էր խորը տնտեսական ճգնաժամը:

1991 թվականի ապրիլին ռուսաստանցիների միջին թիվը կազմում էր 495 ռուբլի (341 դոլար՝ ժամանակին համապատասխան միջին տարեկան փոխարժեքով), նույն տարվա դեկտեմբերին՝ 548 ռուբլի (101,6 դոլար)։ Այս գումարով տարեսկզբին հնարավոր էր գնել 219 կգ կարտոֆիլ (այն ժամանակվա գներով), վերջում՝ 182,6 կգ։ Հետագա - ավելի վատ: 1992 թ միջին աշխատավարձկազմել է 5995 ռուբլի կամ գրեթե 24 դոլար, 1993 թվականին՝ 58,6 հազար ռուբլի կամ 140 դոլար, 1994 թվականին՝ 220 հազար ռուբլի կամ մոտ 67 դոլար։

Եթե ​​խոսենք 1991 թվականի (մինչ բարեփոխումները) մակարդակի աշխատավարձի տոկոսի մասին, ապա 1992 թվականին եկամուտները կազմել են մոտ 68%, 1995 թվականին՝ մոտ 45%։ Ժամանակացույցի ամենամեծ անկումը նկատվել է 1999 թվականին, երբ բնակչության աշխատավարձի մակարդակը կանգ է առել 1991 թվականի եկամտի մոտ 32-35%-ի վրա։ Փորձագետները նշում են, որ 90-ականներին բնակչության կենսամակարդակը նվազել է 1,5-2 անգամ՝ մինչև վաթսունականների ցուցանիշները։

Աշխատավարձի չվճարում

Միաժամանակ աշխատավարձերը չեն վճարվել։ Այս բացասական գործընթացն ընդգրկեց բնակչության մեծամասնությունը (աշխատողների 60%-ը) Ռուսաստանի բոլոր շրջաններում և տնտեսության մեծ մասում։ Պարտքի առավելագույն մակարդակը (69%) դիտվել է երկրի հյուսիս-արևմուտքում; Հեռավոր Արեւելք(67,9%), Ուրալում և Հյուսիսային Կովկասում (65,7-65,6%), Վոլգայի մարզում (66%)։ Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում պարտքը կազմել է գրեթե 32%:

Բարելավման միտումը

Այն, որ բարելավումներ էին գալիս, կարելի էր ասել արդեն 1998-ի վերջին՝ 1999-ի սկզբին։ Աճել է հայրենական ապրանքների պահանջարկը, աճել է արտադրության ծավալը, աճել է արտահանումը ֆիզիկական ծավալներով։ Նոր հազարամյակի սկզբին նկատվում էր բնակչության իրական եկամուտների աճ։ Պաշտոնական վիճակագրության համաձայն՝ կրճատվել է նաև Ռուսաստանի այն քաղաքացիների թիվը, ովքեր ապրում են աղքատության շեմից ցածր։ Եթե ​​2000 թվականին բնակչության այս շերտը կազմում էր գրեթե 30%, ապա 2009 թվականին աղքատները դարձան 13%։

Պաշտոնական տվյալների համաձայն, 1992 թվականից ի վեր Ռուսաստանում ռուբլով աշխատավարձի աճը մշտապես նկատվում է (գրաֆիկը ներկայացված է ստորև): Բայց այստեղ է փոխարժեքի կայունությունը ներքին արժույթչէր տարբերվում. Դոլարով աշխատավարձերի հերթական նվազումը տեղի է ունեցել գլոբալ տնտեսական տարին, ապա՝ 2012-2014 թթ. Վերջին անգամ անկումը պայմանավորված էր նավթի համաշխարհային գների անկմամբ, ուկրաինական ճգնաժամով և Ռուսաստանի դեմ պատժամիջոցներով։

Միջին աշխատավարձերի համառոտ ակնարկ

Այսօր միջին աշխատավարձը Ռուսաստանում (2017 թ.) նվազեցումից հետո եկամտահարկկազմում է 30,8 հազար ռուբլի: Նվազագույն չափսԱշխատավարձը այս տարվա հունիսից՝ 7,800 ռուբլի, աշխատունակ քաղաքացիների կյանքի արժեքը՝ 10,187 ռուբլի։ Բայց Ռուսաստանը նույնպես մեծ երկիրԵթե ​​խոսենք միայն ընդհանուր թվերի մասին՝ մարզերում զգալիորեն տարբերվում են աշխատավարձերը, ապրանքների ինքնարժեքը և ընդհանուր առմամբ կենսամակարդակը։

Ռուսաստանում ամենաբարձր աշխատավարձն ըստ արդյունաբերության

Ամենաբարձր աշխատավարձերը եղել են 2015թ նավթի և գազի արդյունաբերություն, յ ֆինանսական վերլուծաբաններ, հանքարդյունաբերության ոլորտում և տրանսպորտի ոլորտում։

2016 թվականին ամենաբարձր միջին աշխատավարձը մնացել է հանքարդյունաբերության ոլորտում՝ 71 հազար ռուբլի, վառելիքի էներգիայի ոլորտում՝ 80,9 հազար ռուբլի, հանքարդյունաբերության ոլորտում՝ 51,2 հազար ռուբլի։ Ի դեպ, սա Գերմանիայում դռնապանի սովորական աշխատավարձն է։

IN տրանսպորտային տարածքմիջին ամսական վարձատրությունը՝ 42,5 հազ. Հատուկ տեխնիկայի վարորդը վաստակում է մոտ 60 հազար, բեռնիչը՝ 46 հազար, բեռնափոխադրողը՝ 43 հազար, մեխանիկը՝ 40 հազար ռուբլի։ Վարորդի աշխատավարձը 29 հազար ռուբլի է։

Քաղաքացիական ծառայողները ամսական միջինը 40 հազար են ստանում, դա վերաբերում է ստորաբաժանման ղեկավարներին և միջին մենեջերներին։ Բարձրագույն ղեկավարությունը կարող է բավարարված լինել այնտեղ, որտեղ մեծ աշխատավարձեր- մոտ 68 հազար՝ գրեթե հանքարդյունաբերության ոլորտում աշխատող մասնագետների նման։ Ռուսաստանում պետական ​​աշխատողների աշխատավարձը շատ ավելի քիչ է։

Գրեթե բոլոր ոլորտների ղեկավարները միջինից ավելի են վաստակում: Այսպիսով, օրինակ, գլխավոր բժիշկները, մասնավոր բժիշկները և դեղատների տնօրենները կարող են հաշվել 65 հազար ռուբլի, հյուրանոցային և ռեստորանային բիզնեսի թոփ-մենեջերները՝ 60-64 հազար ռուբլի, վարպետները, վարպետները, շինարարության և ապամոնտաժման աշխատանքների վարպետները՝ 50-58: հազար ռուբլի:

Այլ բարձր վարձատրվող մասնագիտություններ.

1. Նեղ պրոֆիլի մասնագետներ. Նեղ մասնագիտացում և պրակտիկ փորձ ունեցող աշխատողներն ավելի դժվար են աշխատանք գտնել, բայց նրանց աշխատավարձը շատ ավելի բարձր է, քան սովորական աշխատողներինը։ Այսպես, օրինակ, Ռուսաստանում քաղաքացիական ավիացիայի օդաչուների աշխատավարձը կազմում է գրեթե 300 հազար ռուբլի՝ ամսական 85 ժամ թռիչքի ժամանակով։
2. Ծրագրավորողներ, համակարգի ադմինիստրատորներ և մշակողներ: Իննսունականներին նման մասնագետների պակաս կար, կադրերի արտահոսք արտերկիր, այժմ շուկան չի հագեցած ՏՏ ոլորտի բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներով։ Պրոֆեսիոնալը դեռ անհայտ կորած է։ Ծրագրավորողի միջին աշխատավարձը 60 հազար ռուբլուց է։
3. Կառավարիչներ համար ներքին հարաբերություններ. Նման մասնագետների կարիք ունեն խոշոր ֆիրմաները։ Նրանց պարտականությունները ներառում են ղեկավարության և սովորական աշխատակիցների միջև կապի ապահովումը, աշխատակիցների միջև հավատարիմ հարաբերությունների ապահովումը, կորպորատիվ ոճի ձևավորումը, նախագծային աշխատանքեւ այլն։ Փորձ ունեցող մասնագետները կարող են ամսական ստանալ 100-250 հազ.
4. Հաշվապահները համարվում են բարձր վարձատրվող աշխատողներ, սակայն դրա համար անհրաժեշտ է մասնագիտացված բարձրագույն կրթություն, առնվազն երեք տարվա աշխատանքային փորձ և օրենքներով կողմնորոշվելու կարողություն: Կորպորացիաները պատրաստ են բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներին վճարել 350 000 ռուբլի։
5. Երիտասարդ պրակտիկայով զբաղվող իրավաբանը կարող է հույս դնել 35 հազարի վրա, ավելի փորձառու գործընկերներն ամսական վաստակում են 150 հազար։
6. Վաճառքի և գնումների մենեջերներ, լոգիստիկ, շուկայագետ, աուդիտոր: Առաջին դեպքում անհրաժեշտ է հասկանալ սպառողի հոգեբանությունը, ապրանքների առանձնահատկությունները, երկրորդ դեպքում պետք է իմանալ մաքսային համակարգն ու լոգիստիկան։ Ցանկացած մասնագետի անհրաժեշտ է փորձ և մասնագիտական ​​կրթություն. Միջին աշխատավարձը 25-50 հազ.

Ամենացածր աշխատավարձն ըստ արդյունաբերության

Ստորև եկամտով քաղաքացիների թիվը ապրուստի աշխատավարձ 2016 թվականին կազմել է գրեթե 20 մլն մարդ (երկրի բնակչության 13,5%-ը)։ Ռուսաստանում բժիշկների (ինչպես նաև սոցիալական աշխատողների և ուսուցիչների) միջին աշխատավարձը 2016 թվականին աճել է ընդամենը 5%-ով, գյուղատնտեսություն, տեքստիլ արտադրություն, փայտամշակում և որսորդություն՝ 10%։

Արտադրության մեջ դերձակուհիները, արհեստավորները, տեխնոլոգները, մասնագետները ստանում են 16-ից (հագուստ, տեքստիլ) մինչև 32 (ցելյուլոզ և թուղթ) հազար ռուբլի: Պարենային ապրանքներում մասնագետները կարող են հաշվել 28,8 հազար, կոշիկ և կաշվե իրեր արտադրողները՝ 20,5 հազար, կահույք, փայտե իրեր՝ 22 հազար։

Օժանդակ աշխատողները և աշխատանքային մասնագիտությունների որոշ ներկայացուցիչներ վաստակում են նույն սահմաններում, չնայած նույնիսկ այստեղ ամեն ինչ կախված է բազմաթիվ գործոններից։ Ռուսաստանում պտտագործողի աշխատավարձը 15-20 հազար ռուբլի է։ Բայց թույլտվություններ ու աշխատանքային փորձ ունեցող մասնագետն արդեն կարող է հույս դնել 30-40 հազարի կամ ավելիի վրա։ Համարվում են ամենաբարձր վարձատրվող աշխատողները (մոտ 60 հազար ամսական), ովքեր պատրաստ են ռոտացիոն աշխատանքի մեթոդին։

Հյուրանոցային ու հյուրանոցային բիզնեսում պետք է բավարարվել չնչին աշխատավարձերով։ Ադմինիստրատորները, մատուցողները, բեռնակիրներն ու սպասուհիները ստանում են ամսական 20-ից 25 հազար ռուբլի: Խոհարարները մի փոքր ավելի են ստանում՝ 34 հազ.

Կրթության, բժշկության, իրավապահ մարմինների աշխատողների աշխատավարձերը

Բժշկական ոլորտում իրավիճակը վարդագույն չէ. Լաբորանտները պետք է բավարարվեն ամսական 14 հազար ռուբլով, դեղագործներն ու դեղագործները՝ 24 հազար, բուժքույրերն ու կրտսեր բժշկական անձնակազմը՝ 19-23 հազար։ Քիչ ավելին է վաստակում կրթության մեջ. Ռուսաստանում ուսուցչի միջին աշխատավարձը 26,7 հազար ռուբլի է, բայց սա իսկապես շատ միջին տվյալ է։

Ռուսաստանում դռնապանի աշխատավարձը, ըստ պաշտոնական տվյալների, կազմում է միջինը 15000 ռուբլի, սակայն գործնականում նման աշխատողները կարող են ստանալ ընդամենը 3000-ից 6000 ռուբլի: Որքա՞ն են ստանում տեխնիկները և բնակարանային բաժինների որոշ աշխատակիցներ: Այս ոլորտում համարվում է ամենաբարձր վարձատրվող աշխատանքը HOA-ի կառավարիչկամ բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ `46-66 հազար ռուբլի:

Ներքին գործերի նախարարությունում (ինչպես շատ ուսուցիչների կամ բժիշկների դեպքում) աշխատավարձի մեծ մասը կազմված է տարբեր անհատական ​​հավելավճարներից՝ բարձրագույն կրթության, ստաժի, սպայական կոչման առկայության, աշխատանքային վտանգավոր պայմանների և այլնի համար։ Ոստիկանի միջին աշխատավարձը 30 հազար ռուբլի է։ Ծառայության բարեխիղճ կատարման համար հավելավճարը կարող է լինել աշխատավարձի կեսից և ավելի, կյանքի և առողջության համար վտանգի համար՝ մինչև աշխատավարձի 100%-ը, հատուկ պայմանների համար (օրինակ՝ դիպուկահարների կամ կրիպտոգրաֆիստների համար)՝ մինչև 30%։ աշխատողի աշխատավարձն առանց նպաստների.

Այնպես որ, բարեխղճորեն ծառայող, հատուկ պայմաններում աշխատող և աշխատանքին 25 տարուց ավելի նվիրաբերած ոստիկանի աշխատավարձը կարող է կազմել մոտ 70 հազ. Սա նաև՝ առանց զինվորական կոչումների, բարձրագույն կրթության, բարձրագույն կրթության և կատարողականի ցուցանիշները հաշվի առնելու։ Ներքին գործերի նախարարությունում աշխատավարձը դժվար է չափել, քանի որ շատ փոփոխականներ ազդում են վերջնական գումարի վրա:

Ինչու «բոլորը վատն են»

Վիճակագրությունից երեւում է, որ սովորական աշխատողի միջին աշխատավարձը թույլ է տալիս նրան ապահովել նորմալ կենսամակարդակ։ Բայց ինչու՞ այդ դեպքում բոլորն ասում են, որ Ռուսաստանում աշխատավարձերը փոքր են: Իսկ ինչո՞ւ են պաշտոնական վիճակագրությունը և այլ տվյալներ այդքան տարբեր՝ բաց աղբյուրներից ստացված վիճակագրություն, հասարակական կարծիքի հարցումներ:

Ամենայն հավանականությամբ, փաստն այն է, որ բավականաչափ ստացողները շատ չեն բարձրաձայնի, քանի որ իրենց ամեն ինչ հարմար է։ Բայց մարդիկ, ովքեր պետք է բավարարվեն ցածր աշխատավարձով, որպես կանոն, խոսում են բոլորի անունից։ Դրա համար էլ տպավորություն է ստեղծվում, որ «բոլորը վատն են»։ Բայց իրականում դա այդպես չէ։

Ռուսական և եվրոպական աշխատավարձեր

Նրանք հատկապես սիրում են նշել Ռուսաստանում ցածր աշխատավարձերը և եվրոպացի աշխատավարձերը։ Եվրոպական չափանիշներով ամենացածր աշխատավարձը Ռումինիայում է (684 դոլար), Բուլղարիայում (591 դոլար), Լատվիայում (1039 դոլար), Լիտվայում (867 դոլար), Հունգարիայում (1129 դոլար): Ամենից շատ նրանք ստանում են սկանդինավյան երկրներում (4700-5800 դոլար), Ֆրանսիայում, Բելգիայում, Ավստրիայում, Գերմանիայում։ Մի փոքր ավելի քիչ՝ Սլովենիայում, Իսպանիայում, Հունաստանում և Կիպրոսում (միջինը 2500 դոլար):

Լիտվայում ոստիկանի աշխատավարձը (միայն աշխատավարձը) 800 դոլարից ավելի է, Ֆրանսիայում պրակտիկանտը ստանում է գրեթե 2000 դոլար, իսկ Սլովենիայում՝ 1100 դոլար։ Ի դեպ, նույն Սլովենիայում հանրահավաքներ են անցկացվում բավականին հաճախ։ Ցուցարարները պահանջում են բարձրացնել աշխատավարձերը, դժգոհ են նաև անբավարար աշխատավարձերից։

Սկանդինավյան երկրներում բեռնատարների վարորդները ժամում ստանում են 25-30 դոլար, Ֆրանսիայում սովորական վարորդը ստանում է ամսական 600 դոլարից։ Գերմանիայում հանրային ավտոբուսի վարորդի աշխատավարձը նվազագույնը 1500 դոլար է։ Տրամվայի վարորդը ստանում է 3500 դոլար, իսկ շինարարական մեքենաների օպերատորը՝ 3200 դոլար։ Նույն Գերմանիայում պտտագործողի աշխատավարձը 2,5-3,5 հազար դոլար է։

Գերմանիայում օդաչուի ամսական վարձատրությունը կազմում է 5,8 հազար դոլար։ Սա 800 դոլարով ավելի է, քան Ռուսաստանում քաղաքացիական ավիացիայի օդաչուների աշխատավարձը։

Կյանքի մակարդակի համեմատություն

Ռուսական աշխատավարձերը եվրոպականի հետ համեմատելիս հաճախ մոռանում է մեկ այլ հարց՝ Ռուսաստանում ապրելու արժեքը չի կարելի նույնացնել եվրոպականի հետ։ Վիճակագրության համաձայն՝ ռուսաստանցիները սննդի վրա ծախսում են իրենց աշխատավարձի 27,7%-ը, գործնականում՝ կեսը։ Ահա թե որքանով է նույն ցուցանիշը տարբեր երկրներԵվրոպա.

1. Լիտվա՝ 33,7%։
2. Բուլղարիա՝ 33,2%։
3. Խորվաթիա՝ 31,7%։
4. Մոնտենեգրո, 31,6%
5. Ռումինիա, 31,5%.
6. Լատվիա, 28,2%.
7. Էստոնիա, 27%.
8. Լեհաստան՝ 24,9%։
9. Հունգարիա՝ 23,5%։
10. Սլովակիա՝ 20,7%։
11. Հունաստան՝ 20,4%։
12. Չեխիա՝ 20,2%։
13. Իտալիա՝ 19,5%։
14. Ֆրանսիա՝ 16,4%։
15. Իսպանիա՝ 15,1%։
16. Իսլանդիա՝ 14,9%։
17. Սլովենիա՝ 14,3%։
18. Շվեդիա՝ 13,5%։
19. Պորտուգալիա՝ 13,3%։
20. Բելգիա՝ 13,2%։
21. Գերմանիա՝ 12,8%։
22. Ֆինլանդիա՝ 12,7%։
23. Կիպրոս՝ 12,3%։
24. Իռլանդիա, 12,2%:
25. Ավստրիա՝ 12,1%։
26. Նորվեգիա՝ 11,8%։
27. Շվեյցարիա՝ 11,5%։
28. Մեծ Բրիտանիա, 11%:
29. Դանիա՝ 10,6%։
30. Նիդեռլանդներ, 10%:

Առաջատարը Լյուքսեմբուրգն է, որի քաղաքացիները սննդի վրա ծախսում են 8,6%-ը ընդհանուր եկամուտըամսական.

Եվրոպայում ապրելու արժեքը շատ ավելի բարձր է, քան Ռուսաստանում, և բարձր աշխատավարձերը միշտ չէ, որ «ծածկում» են բոլոր անհրաժեշտ ծախսերը։

Մոտակա հարևաններն ըստ ՀՆԱ-ի

Ուրեմն ինչու են ցածր աշխատավարձերը Ռուսաստանում: Իրականում ռուսաստանյան աշխատավարձերը բոլորովին էլ ցածր չեն (աշխատանքի վարձատրության անընդհատ բարձրացում կա), այլ համապատասխանում են իրականությանը։ Այո, և շատ ավելի խելամիտ է համեմատել Ռուսաստանը իր ամենամոտ հարևանների հետ, բայց ոչ նույնիսկ աշխարհագրորեն, այլ ֆինանսական պլան- հարեւանների հետ համախառն ներքին արդյունքի առումով.

Արժույթի միջազգային հիմնադրամի տվյալներով՝ Ռուսաստանում մեկ շնչին ընկնող ՀՆԱ-ն կազմում է 26,5 հազար դոլար։ Ցուցանիշը Ռուսաստանի Դաշնությանն ապահովում է վարկանիշում 48-րդ հորիզոնականով։ ՀՆԱ-ի առումով ամենամոտ հարեւաններն են.

1. Լատվիա, 24,7 հազար դոլար.
2. Հունաստան՝ 26,3 հազ
3. Հունգարիա, 26,5 հազ
4. Լեհաստան, 26,6 հազ
5. Ղազախստան, 24,9 հազ

Հաշվի չեն առնվում Մալայզիան (26,2 հազար դոլար), Անտիգուան և Բարբուդան (24,2 հազար դոլար), Սենթ Քիթս և Նևիսը (25,1 հազար), Սեյշելները (26,3 հազար) և այլ երկրներ, որոնց համեմատ Ռուսաստանի համար առնվազն տարօրինակ է և անհասկանալի։

Այսպիսով, Հունգարիայում, օրինակ, մեկ շնչին ընկնող ՀՆԱ-ի նույն մակարդակի դեպքում միջին աշխատավարձը կազմում է ամսական 600 դոլար, Ռուսաստանում նույն ցուցանիշը կազմում է 589 դոլար։ Ավտոմոբիլային արդյունաբերությունում աշխատող հունգարացիները միջինը վաստակում են 1500 դոլար, ռուսները՝ 750 դոլար։ Հունգարիայում ցածր որակավորում ունեցող աշխատողները կարող են հաշվել ամսական $600 (35,000 ռուբլուց մի փոքր ավելի), բարձր որակավորում ունեցող մասնագետները՝ $1,200 (72,000 ռուբլի):

Թվում է, թե ավելի բարձր աշխատավարձ կա, բայց ժամանակն է հիշել եվրոպական գների մասին։ Նույն Հունգարիայում վարձով մեկ սենյականոց բնակարանքաղաքի կենտրոնում կարող է լինել առնվազն 15 հազար ռուբլի առումով ազգային արժույթ, բնակելի տարածքում՝ 7 հազարով Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների արժեքը՝ ամռանը 2 հազար ռուբլիից մինչև ձմռանը 10 հազար ռուբլի։ Նույն վիճակն է նաև մյուս ծախսերի դեպքում։

Կարելի է եզրակացնել, որ այն հարցը, թե ինչու են Ռուսաստանում աշխատավարձերը ցածր, պարզապես սխալ է դառնում, քանի որ եթե համեմատենք Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսությունը հիմնական ցուցանիշներով նման եվրոպական երկրների տնտեսությունների հետ, ապա ռուսները աղքատության մեջ չեն ապրում: բոլորը, բայց բավականին պատշաճ մակարդակով: Թեեւ, իհարկե, չի կարելի հերքել Ռուսաստանում խնդիրների առկայությունը։

Աշխատավարձը կարող է ընդունվել ինչպես անվանական, այնպես էլ փաստացի: Անվանական մոտեցմամբ որոշվում է, թե որքան է հաշվեգրվել այս աշխատակցին։ Սա նշանակալի ցուցանիշ է, բայց ինքնին բավարար չէ աշխատողի իրական կենսամակարդակը որոշելու համար։ Պահանջվում է գների ցուցիչի ճշգրտում կատարել և պարզել աշխատողի իրական աշխատավարձը։

Ինչ է անվանական աշխատավարձը

Անվանական աշխատավարձը ցուցիչ է, որը որոշում է, թե տվյալ ժամանակահատվածում որոշակի աշխատողը որքան գումար է ստացել իր աշխատանքի համար: Այս արժեքը բաղադրյալ բնույթ ունի, այն ներառում է.

• վճարում ուղղակիորեն աշխատողի աշխատած ժամանակի համար, սա ցուցանիշի հիմնական բաղադրիչն է.
• լրացուցիչ վճարումներ, որոնք կուտակվել են արտաժամյա և գիշերային աշխատանքի համար.
• բոնուսներ և խթանող բնույթի այլ հաշվեգրումներ.
• հիվանդության արձակուրդի վճարում;
• արձակուրդային վարձատրություն.

Առաջին կետի արժեքը, այսինքն՝ հիմնական եկամուտը, սահմանված է աշխատանքային պայմանագիր . Արդյունքում աշխատողին որոշակի ամսում փաստացի հանձնված ամբողջ գումարը դառնում է նրա անվանական աշխատավարձը։

Միաժամանակ անվանական աշխատավարձը չի ներառում այն ​​գումարները, որոնք աշխատողները ստանում են պետությունից որպես նպաստսոցիալական արտաբյուջետային միջոցներից

Ինչ է իրական աշխատավարձը

Իրական աշխատավարձ - նպաստների չափը, որը անձը կարող է ստանալ գործատուի կողմից աշխատանքի դիմաց իրեն կուտակված գումարի դիմաց. Աշխատակիցը, իր ստացած գումարով շուկա մտնելով որպես սպառող, կարող է ձեռք բերել ապրանքների և ծառայությունների որոշակի ընդհանուր ծավալ՝ կախված ընթացիկ գների մակարդակից։

Իրական աշխատավարձերը որոշելիս առաջին հերթին հաշվի են առնում գնաճի մակարդակը, որն էլ որոշում է դրա փոփոխության դինամիկան։

Հետևյալ գործոնները նույնպես ազդում են իրական աշխատավարձի վրա.

• զգալի թվով գործազուրկներ, քանի որ այս դեպքում գործատուն հնարավորություն ունի ավելի ցածր վարձատրությամբ աշխատակազմ ընդունել.
• ցածր վարձատրվող կատեգորիաներին պատկանող աշխատողների շուկա մուտք գործելը, ներառյալ ծննդյան որոշակի տարիների բազմաթիվ երիտասարդներ կամ ավելի աղքատ երկրներից միգրանտներ.
• աշխատուժի պահանջարկի նվազումը պայմանավորված է տնտեսական ճգնաժամձեռնարկությունների տնտեսական ակտիվության ընդհանուր անկում.
• հարկումը, դրույքաչափերի բարձրացմամբ հարկերի հավաքագրումաշխատավարձերը նվազում են
• աշխատավարձի վճարման հետաձգում, քանի որ անընդհատ նկատվող գնաճի պատճառով տեղի է ունենում միջոցների շարունակական արժեզրկում, արդյունքում որոշակի ժամանակահատվածից հետո ստացված գումարով կարելի է գնել ավելի փոքր ընդհանուր քանակությամբ ապրանքներ.
• Նվազագույն աշխատավարձի և պետական ​​ծառայողների վճարումների ինդեքսավորումը այն դեպքերում, երբ պետական ​​ձեռնարկությունների աշխատողները դրամական միջոցներ են ստանում որոշումներով սահմանված չափով. պետական ​​մարմիններ, վերջիններս հաճախ արձագանքում են արժեզրկմանը դրամական միավորուշացումով, սա նշանակում է, որ պետական ​​աշխատողների իրական աշխատավարձերը միշտ հետ են մնալու շուկայական ընկերությունների աշխատողների աշխատավարձից, քանի որ ինդեքսավորումը պարբերաբար տեղի է ունենում որոշակի ուշացումով։

Բացի այդ, հիպերինֆլյացիա- Սա գործոն է, որը «ուտում է» վաստակի շատ զգալի մասը, երբեմն՝ ամբողջ վաստակը։ Այս երևույթը չափազանց հազվադեպ է, բայց չի բացառվում, օրինակ՝ Ռուսաստանում վերջին անգամ դա տեղի է ունեցել 90-ականների սկզբին։

Մասնավորապես, այն կարող է խթանել տնտեսական ակտիվությունը՝ թույլ չտալով աշխատուժի պահանջարկի անկում։

Հիմնական տարբերությունները և հաշվարկները

Էական տարբերությունը այս հասկացությունների արտահայտման ձևի մեջ է։ Անվանական աշխատավարձը արտահայտված է ընթացիկ ռուբլով և կարող է լինել, օրինակ, 50 հազար ռուբլի: Նա պարզվում է միջոցների ընդհանուր արժեքի սովորական հաշվարկըստացված որոշակի աշխատողի կողմից.

Իրական աշխատավարձը ցուցանիշ է, որը հաշվարկվում է որոշակի ժամանակահատվածում փաստացի ստացված անվանական աշխատավարձի նկատմամբ՝ հաշվի առնելով դրա իրական արժեքը։ Ցուցանիշ հաշվարկված հետագա ժամանակաշրջանների համարորի համար հայտնի է անվանական աշխատավարձը.

Հաշվարկվում է, թե որքան ապրանքներ (ապրանքներ և ծառայություններ) կարելի է իրականում ձեռք բերել այս հետագա ժամանակահատվածում վաստակի համար, և ինչպես է այս գումարը կապված ապրանքների քանակի հետ, որը կարելի էր ձեռք բերել այն ժամանակահատվածում, որը հիմք է հանդիսանում հաշվարկներում: Օրինակ, եթե որոշակի տարում դուք կարող եք ապրանքներ գնել 10% ավելիքան նախորդում, որում եղել է աշխատավարձը 50 հազար ռուբլի, ապա կարող ենք նշել, որ որոշակի տարում իրական աշխատավարձը եղել է 55 հազար ռուբլինախորդի գներով։ Ընդ որում, անվանական աշխատավարձն այս տարի կարող է լինել նույնքան 53 հազար ռուբլի, և 57 հազար ռուբլի (և դրա ցուցանիշը չի որոշի բարեկեցության փոփոխությունը այնքան ճշգրիտ, որքան իրական աշխատավարձը):

Անվանական և իրական ցուցանիշի էական տարբերությունն այն է իրական աշխատավարձերը ինքնաբերաբար փոխվում են գնաճի պատճառով. Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողը (ինչպես նաև ցանկացած այլ աղբյուրից եկամուտ ստացած անձը) ըստ սահմանման կարող է իր փողի դիմաց ձեռք բերել միայն այնքան ապրանք, որքան թույլ է տալիս գների մակարդակը։ Միևնույն ժամանակ անվանական շահույթը պետք է ինդեքսավորվի, հաճախ դա արվում է ուշ, ինչը հանգեցնում է երկու աշխատավարձերի աճող անհամապատասխանության:

Անվանական հաշվարկ՝ բանաձև և ինդեքս

Անհրաժեշտ է հաշվարկել հաշվեգրված իրական աշխատավարձը՝ հաշվի առնելով, թե ինչ ձևով է այն ներդրվում աշխատողի համար։

• ժամանակի վճարման դեպքում այն ​​հաշվարկվում է աշխատողի աշխատած ժամանակի հիման վրա՝ հաշվի առնելով այնպիսի պարամետրեր, ինչպիսիք են նրա աշխատավարձը և որակավորման մակարդակը.
• կտորների ձևով, վաստակի հաշվարկն իրականացվում է աշխատողի կողմից արտադրված ապրանքների քանակի համաձայն.
  • piece-progressive տարբերակը նշանակում է, որ ավելի շատ միավորների դեպքում աշխատողին վճարվում է ավելացված (ավելի համամասնությամբ) վարձատրություն լրացուցիչ միավորների համար.
  • Հատված աշխատանքի ձևը - աշխատանքի վարձատրության հատուկ տարբերակ, այս դեպքում աշխատողը վարձատրություն է ստանում ամբողջ աշխատանքի համար, որպես ամբողջություն, և ոչ թե առանձին միավորի համար, դրա արժեքը սահմանվում է կազմակերպության կողմից և որոշվում է համապատասխան փաստաթղթում. պատվեր.

Վճարված անվանական աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ հաշվեգրված աշխատավարձից հանելով հարկերի և տուրքերի ընդհանուր արժեքը:

Անվանական աշխատավարձի ինդեքսը (այսինքն՝ ժամանակի ընթացքում դրա փոփոխության ցուցանիշը) կապված է այլ ցուցանիշների հետ՝ համաձայն հետևյալ բանաձևի.

Անվանական աշխատավարձի ինդեքսը հավասար է իրական աշխատավարձի ինդեքսին, որը բազմապատկվում է 100-ով և բաժանվում է ապրանքների և ծառայությունների զամբյուղի գների ինդեքսի վրա:

Ying \u003d Ir * 100 / Itsk

Եթե ​​այս բանաձևում հայտնի են ինչպես անվանական, այնպես էլ իրական աշխատավարձերի ինդեքսները, ապա կարելի է որոշել գների մակարդակի ինդեքսը։

Որտեղ ինդեքսներն արտահայտվում են որպես տոկոսԱշխատավարձի (և անվանական, և իրական) 6%-ով աճով, 106 թիվը (և ոչ 6!) փոխարինվում է բանաձևի մեջ, քանի որ սա հենց աշխատավարձի ինդեքսն է (6%՝ դրա տոկոսային աճը):

Իրական աշխատավարձի հաշվարկ

Իրական աշխատավարձը հասկացվում է հենց որպես ապրանքների այն ծավալը, որը կարելի է ձեռք բերել ստացված գումարի դիմաց՝ համեմատած ավելի վաղ ժամանակաշրջանի ծավալի հետ։

Իրական աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Zr \u003d Zn / Itsk

Հարկ է նշել, որ այստեղ խոսքը ոչ թե երկու կարկատանների ցուցանիշների մասին է, այլ դրանց իրական ցուցանիշների, ուստի հարյուրով բազմապատկելը պարտադիր չէ։ Միևնույն ժամանակ, որպես ինդեքս դեռևս ընդունվում է ապրանքների և ծառայությունների գների ցուցանիշը։

Կախվածություն երկու հասկացությունների միջև

Այս երկու տեսակի աշխատավարձերի հարաբերությունները կարող են լինել ինչպես ուղղակի, այնպես էլ հակադարձ:

Ուղղակի կախվածությունը մի իրավիճակ է, որում անվանական աշխատավարձի աճի հետ մեկտեղ աճում է նաև իրական աշխատավարձը. Նմանատիպ իրավիճակ է նկատվում նաև այն դեպքում, երբ անվանական աշխատավարձի աճն ունի գնաճի տեմպերը գերազանցող տեմպեր։

Հակադարձ կապը տեղի է ունենում, երբ աշխատավարձի աճի տեմպերը զիջում են գնաճի տեմպերին: Այս դեպքում անվանական աշխատավարձերը բարձրանում են, մինչդեռ իրական աշխատավարձերը նվազում են:

Հարկ է նշել, որ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ գնաճը ժամանակակից տնտեսություն- անփոխարինելի երեւույթ, քանի որ գների մակարդակը երբեք չի իջնում, ոչ մի տեղ գնանկում չի նկատվում, իրական աշխատավարձի բարձրացմամբ անպայման աճում են նաև անվանական աշխատավարձերը։

Գնաճի և տոկոսադրույքների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տես տեսանյութը։

Իր անվանական արժեքով այն համարժեք է ապրանքների և ծառայությունների իրական գներին։ Շատ հաճախ դրա նշանակալի արժեքը թույլ չի տալիս մարդուն արժանապատիվ ապրել։

Եվ բանն այն չէ, որ նա չգիտի, թե ինչպես ռացիոնալ ծախսել ստացած եկամուտը, այլ այն, որ այդ եկամուտները չեն համապատասխանում իրական կենսապահովման չափանիշներին։

Ի՞նչ է աշխատավարձը:

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ վարձատրություն հասկացվում է որպես վարձատրություն, որը հաշվեգրվում և վճարվում է աշխատողին իր ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար:

Բացի այդ, աշխատավարձը ներառում էև բազմազան:

• փոխհատուցում հավելավճարների և նպաստների տեսքով. Օրինակ, դրանք ներառում են հատուկ կլիմայական պայմաններում աշխատանքի համար վճարվող հյուսիսային գործակիցը. ռադիոակտիվ աղտոտված տարածքում աշխատանքի դիմաց վճարումներ. արտաժամյա աշխատանքի համար և այլն:
• խրախուսական վճարումներ. Օրինակ, այլ վարձատրություններ, որոնք վճարվում են աշխատանքի լավագույն արդյունքի համար և այլն:

Աշխատավարձը՝ ներառյալ նրա բոլոր վճարումները, կախված է բազմաթիվ գործոններից, մասնավորապես:

• աշխատողի որակավորումներից;
• իր կատարած աշխատանքի բարդության և ծավալի վրա.
• աշխատանքային պայմանների որակի վրա;
• հասարակական կամ առևտրային ձեռնարկությունում աշխատելուց.

Բացի այդ, աշխատավարձը կախված է ձեռնարկությունում ընդունված աշխատավարձի համակարգից, ինչպես նաև տեղական իշխանությունների կողմից հաստատված խրախուսական վճարների առկայությունից և բնույթից: կանոնակարգերը, կոլեկտիվ պայմանագրեր կամ այլ կերպ։

Այս առումով առավելագույն աշխատավարձը ոչնչով չի սահմանափակվում, այլ ունի նվազագույն շեմ, որը սահմանված է օրենքով։ Սա այսպես կոչված կամ նվազագույն աշխատավարձն է։ Այս արժեքից ցածր (պայմանով, որ աշխատողը մշակել է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքային ժամի նորմը և ամբողջությամբ կատարել է իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները այս ընթացքում), աշխատավարձը չի կարող լինել։

Ո՞րն է իրական և անվանական աշխատավարձը:

Հասկանալու մեջ սովորական մարդաշխատավարձ - ահա թե ինչ է նա ստացել իր ձեռքում ձեռնարկության դրամարկղում:

Այնուամենայնիվ, իրականում աշխատավարձը ավելի բարդ տնտեսական մեծություն է.

Եթե ​​դեռ չեք գրանցել կազմակերպություն, ապա ամենահեշտդա անել հետ առցանց ծառայություններ, որը կօգնի ձեզ անվճար ստեղծել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը. Եթե դուք արդեն ունեք կազմակերպություն և մտածում եք, թե ինչպես հեշտացնել և ավտոմատացնել հաշվապահական հաշվառումն ու հաշվետվությունները, ապա օգնության են գալիս հետևյալ առցանց ծառայությունները, որոնք ամբողջությամբ կփոխարինեն հաշվապահին։ ձեր ձեռնարկությունում և խնայեք շատ գումար և ժամանակ: Բոլոր հաշվետվությունները ստեղծվում են ավտոմատ կերպով, ստորագրվում են էլեկտրոնային ստորագրությամբ և ավտոմատ կերպով ուղարկվում առցանց: Այն իդեալական է անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ՍՊԸ-ի համար պարզեցված հարկային համակարգում, UTII, PSN, TS, OSNO:
Ամեն ինչ տեղի է ունենում մի քանի կտտոցով, առանց հերթերի և սթրեսի: Փորձեք և կզարմանաքորքան հեշտ է դա դարձել:

Ո՞րն է տարբերությունը անվանական աշխատավարձի և իրական աշխատավարձի միջև:

Այս տարբերությունն առավել ցայտուն դրսևորվում է ճգնաժամի մեջ՝ մի ժամանակաշրջան, երբ գնաճի հետևանքով տեղի է ունենում անվանական աշխատավարձի բարձրացում և դրա իրական չափի նվազում։

Ինչ է պատահել գնաճը? սա արժեզրկում է ազգային ու արտարժույթ(եթե ճգնաժամը ազդում է մեկից ավելի երկրների վրա):

Այնուամենայնիվ, այս արժեզրկումը համակարգային ճգնաժամի արդյունք է, որը ընդգրկում է բոլոր ոլորտները:

• արտադրության մակարդակի անկում՝ ապրանքների նկատմամբ պահանջարկի նվազման պատճառով՝ դրանց բարոյական հնության, որակի վատթարացման, դրանց գերարտադրության և այլնի պատճառով։
• այս անկումը ենթադրում է աշխատուժի պահանջարկի նվազում.
• ինչը, իր հերթին, հանգեցնում է ապրանքների և ծառայությունների անվանական գների արագ աճի, որոնք թղթադրամների փոխարեն դառնում են միակ արժույթը և սովորաբար փոխանակելի են նմանատիպ ակտիվների և առաջարկների հետ.
• սա հանգեցնում է բյուջեի դեֆիցիտի, որը փակվում է մեծ քանակությամբ փողի թողարկումով.
• իսկ դա նպաստում է իրական աշխատավարձերի կտրուկ անկմանը և անվանական արտահայտությամբ դրա աճին։

Նման կախվածության մեջ պայծառ տարբերություն կաիրական և անվանական աշխատավարձերի միջև. Բայց այս կապն ու տարբերությունն ավելի պարզ տեսնելու համար կարող ենք օգտագործել հետևյալ պայմանական օրինակը՝ մեկ տարի առաջ անվանական աշխատավարձը 10000 ռուբլի էր, և այս գումարի դիմաց կարելի էր գնել 50 կգ միս 200 ռուբլի/կգ գնով։ Այս տարի անվանական հաշվարկը 15000 ռուբլի է, սակայն մսի գինը բարձրացել է մինչև 350 ռուբլի/կգ։ Հետո, իրականում, աշխատավարձը թույլ կտա մարդուն ձեռք բերել ընդամենը 43 կգ միս։ Թանկացումների հետ կապված՝ իրական աշխատավարձերը, չնայած անվանական արժեքի բարձրացմանը, նվազել են։

Ի՞նչ կապ կա այս քանակությունների միջև:

Ի հավելումն այս տեսակի աշխատավարձերի վերոհիշյալ հարաբերություններին, կա ևս մեկը հարաբերություններաշխատուժի պահանջարկի աճից առաջացած. Այս պայմաններում, հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է բարձր որակավորում ունեցող և փորձառու մասնագետներին կամ աշխատաշուկայում հազվագյուտ, բայց շատ պահանջարկ ունեցող մասնագիտություններին, բարձրանում է աշխատավարձի մակարդակը՝ թե՛ անվանական, թե՛ իրական։ Նույնիսկ բարձր գնաճի պայմաններում նման պահանջված աշխատակիցը ստանում է բարձր աշխատավարձ, որը թույլ է տալիս երջանիկ ապրել։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որ տարածքում է գործում գործատուն և ինչ արտադրանք է արտադրում:

Բայց եթե գնաճը ընդունելի լինի, և երկրում ճգնաժամ չլինի՞։ Այնուհետև, նույնիսկ առանց աշխատուժի աճող պահանջարկի, աշխատողները կարող են բարձր աշխատավարձ ստանալ: Նմանատիպ երեւույթ Ռուսաստանում նկատվում էր մինչեւ 2008թ.

Նրա պատճառներից մեկը վառեց սպառողական վարկերապրանքների պահանջարկը և, համապատասխանաբար, դրանց արտադրության աճը, որը նման ձեռնարկությունների աշխատողներին անվանական արտահայտությամբ ապահովել է լավ աշխատավարձով։ Իսկ եթե հնարավոր է վարկ վերցնել, ապա աշխատավարձի իրական արժեքի մակարդակը նշանակություն չունի։ Բայց սա աստիճանաբար հանգեցնում է ճգնաժամի։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում իրական և անվանական աշխատավարձի ինդեքսը:

Ցուցանիշը այն արժեքն է, որը տոկոսային արտահայտությամբ արտացոլում է վերլուծված ցուցանիշի փոփոխությունը նախորդ ժամանակահատվածի համեմատությամբ, որն ընդունվում է որպես բազային արժեք:

Անվանական ցուցանիշաշխատավարձը (INOT) համարվում է շատ պարզ: Օրինակ, եթե նման աշխատավարձը (ZTEK) նախորդ տարվա համեմատ աճել է 20% -ով (ZPG), որը վերցվում է 100%, ապա դա նշանակում է, որ ընթացիկ տարում դրա ցուցանիշը կկազմի 120%, կամ.

INOT \u003d ZTEK՝ ZPG x 100

Եվ ահա իրական աշխատավարձի ինդեքս(IROT) հաշվարկվում է ավելի բարդ՝ որպես անվանական աշխատավարձի ինդեքսի (NWT) և սպառողական գների ինդեքսի (CPI) հարաբերակցությունը.

IROT \u003d INOT՝ CPI x 100,
CPI = Գների ընթացիկ մակարդակ. Անցյալ տարվա գների մակարդակը x 100

Այս բանաձևերը թույլ են տալիս հետևել բոլոր ցուցանիշների դինամիկային և բացահայտել դրանց փոփոխությունների մեծությունը: Իսկ դա իր հերթին օգնում է պարզել աշխատավարձի իրական գնահատման անկման կամ բարձրացման պատճառը։

Ինչից է բաղկացած աշխատավարձը, նկարագրված է հետևյալ վիդեո ձեռնարկում.

Աշխատավարձը քաղաքացիների մեծ մասի ապրուստի կարևորագույն տարրն է։ Ռուսների համար դա հաճախ եկամտի միակ աղբյուրն է։ Բայց ոչ բոլորն են հասկանում ստացված գումարի քանակի ու որակի տարբերությունը։ Սա հասկանալու համար պետք է հասկանալ, թե ինչ են անվանական և իրական աշխատավարձերը, ինչպես են դրանք փոխկապակցված միմյանց հետ։

Անվանական աշխատավարձ. ինդեքսի հայեցակարգը և հաշվարկը

Անվանական աշխատավարձը արտացոլում է կատարված աշխատանքի դիմաց ստացված գումարի չափը: Դա քանակական ցուցանիշ է։ Անվանական աշխատավարձի արժեքը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հետևյալ բաղադրիչները.

• վարձատրություն աշխատած ժամերի, կատարված աշխատանքի համար (կախված վարձատրության ձևից).
• գիշերային և արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճարներ.
• բոնուսային և խրախուսական վճարումներ;
• փոխհատուցում;
• հիվանդության արձակուրդ;

Հիմնական աշխատավարձի կամ դրույքաչափի չափը (աշխատանքային օրվա արժեքը, ժամերը, շահույթի պահանջվող տոկոսը) նշվում է աշխատանքային պայմանագրում և աշխատանքի ընդունման կարգում: Ձեռքի տակ ստացված ամսական գումարը կլինի անվանական աշխատավարձը։ Հենց այս ցուցանիշն է օգտագործվում վիճակագրական մարմինների կողմից աշխատավարձերի մակարդակը համեմատելու համար։

Աշխատավարձի քանակական աճը որոշելու համար օգտագործվում է հատուկ ցուցիչ՝ անվանական աշխատավարձի ինդեքս։ Հաշվարկի համար օգտագործվում է բանաձևը.

ԵՎ WIP = միջին ամսական աշխատավարձի համարnհամար տարի/միջին ամսական աշխատավարձկտարի * 100%

Վերջնական արժեքը ցույց է տալիս, թե որքան տոկոսով է ավելացել կամ նվազել աշխատավարձը: Պարզության համար մենք տալիս ենք հաշվարկի օրինակ:

	Միջին RFP	Եվ WIP նախորդ տարվա համար	Իսկ WIP-ը մինչև 2014թ
		45 000/35 000*100% = 128,57%	45 000/35 000*100% = 128,57%
		40 000/45 000 = 88,89%	40 000/35 000 = 114,29%

Եզրակացություն՝ 2016 թվականին աշխատավարձերը 2015 թվականի համեմատ նվազել են 11.11%-ով, սակայն 2014 թվականի համեմատ աճել են 14.29%-ով։

Բայց այս ցուցանիշի հաշվարկը թույլ չի տալիս որակական գնահատել տարբեր տարիների աշխատավարձերի մակարդակը։ Դրա համար օգտագործվում է իրական աշխատավարձ հասկացությունը։

Իրական աշխատավարձ. ինչ է դա և ինչու է դա անհրաժեշտ:

Իրական աշխատավարձի չափն արտացոլում է այն ապրանքների և ծառայությունների ծավալը, որոնք կարելի է գնել աշխատավարձի տեսքով ստացված գումարով։ Նմանատիպ սահմանումը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության Գոսկոմստատի 1995 թվականի սեպտեմբերի 12-ի թիվ 148 որոշման մեջ:

Աշխատավարձի այս տեսակը որակական ցուցանիշ է։ Նա ցույց է տալիս գնողունակությանգործատուից ստացված գումարը. Բայց կազմակերպության ղեկավարը ոչ մի տեղ չի ցուցադրում իրական աշխատավարձը, ուստի հաշվարկը պետք է կատարվի ինքնուրույն։ Սա կպահանջի հետևյալ ցուցանիշները.

1. ԵՎ WIP;
2. ՍԳԻ - սպառողական գների աճի ինդեքս կամ գնաճի տեմպ:

Հաշվարկի բանաձևը կլինի.

I RZP \u003d I WIP / CPI x 100%

Եթե ​​վերը նշված օրինակում 2015թ.-ի ՍԳԻ-ն վերցնենք 110%-ի մակարդակում, ապա նախորդ տարվա համեմատ իրական աշխատավարձի ինդեքսը հավասար կլինի.

Եվ RZP \u003d 128,57 / 110 x 100% \u003d 116,88%:

Սա թույլ է տալիս ենթադրել, որ իրական աշխատավարձերն աճել են ընդամենը 16,88%-ով, իսկ անվանականը՝ 28,57%-ով։

Նախորդ տարվա համեմատ սեփական բարեկեցության մակարդակը հաշվարկելու համար պետք է վերցնել ոչ թե անվանական, այլ իրական աշխատավարձ։ Սա միակ միջոցն է հասկանալու, թե իրականում մարդը սկսել է ավելին ստանալ:

Անվանական և իրական աշխատավարձերի փոխհարաբերությունները

Հարկային և հաշվապահական հաշվառման մեջ չկան անվանական և իրական աշխատավարձ հասկացություններ։ Դրանք օգտագործվում են ընդհանուր տնտեսական և վիճակագրական նպատակներով։ Ցուցանիշների համեմատությունը կարող է հետաքրքրել նաև սովորական մարդուն, քանի որ անվանական և իրական աշխատավարձերը կարևոր չափորոշիչներ են աշխատավարձի մակարդակի և աճի/նվազման համար: Նրանց հիմնական տարբերությունն այն է, որ իրական արժեքը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով գնաճը, իսկ անվանական արժեքը՝ ոչ։ Այս ցուցանիշների արժեքները սերտորեն կապված են: Նրանց միջև կարելի է հաստատել հետևյալ հարաբերությունները.

1. Ուղիղ. Դա բնորոշ է այն իրավիճակին, երբ անվանական աշխատավարձերն ավելի արագ են աճում, քան սպառողական գների աճի ցուցանիշը։ Օրինակ, տարվա աշխատավարձերը աճել են 15%-ով, իսկ գնաճի մակարդակն այս ժամանակահատվածում կազմում է 5%: Այնուհետև իրական աշխատավարձերը կավելանան 9,52%-ով (115/105*100% = 109,52%)։ Սա քաղաքացուն հնարավորություն կտա այս տարի նախորդ տարվա համեմատ 9,52%-ով ավելի շատ ապրանքներ և ծառայություններ ձեռք բերել։
2. Հակադարձ. Արտացոլում է մի իրավիճակ, երբ անվանական աշխատավարձերն աճում են ավելի դանդաղ տեմպերով, քան գնաճը: Օրինակ՝ տարվա աշխատավարձն աճել է 20%-ով, իսկ գնաճը՝ 25%-ով։ Այս դեպքում իրական աշխատավարձերը կնվազեն 4%-ով (120/125*100% = 96%)։ Չնայած աշխատավարձի քանակական ցուցանիշի աճին, մարդը կկարողանա ավելի քիչ ապրանքներ և ծառայություններ գնել, քան նախորդ տարի, ինչն ազդարարում է կենսամակարդակի անկում։

Աշխատավարձը վիճակագրական հաշվետվություններում

Վիճակագրական ցուցանիշներ ստանալու համար օգտագործվում են նաև անվանական և իրական աշխատավարձերը։ Դրանց հաշվարկների բանաձևերը կիրառվում են ոչ միայն նահանգում, այլև ք միջազգային մակարդակով. Ստացված արդյունքները տրամադրում են Եվրասիական տնտեսական միության անդամ պետությունները՝ տարբեր երկրների բնակչության կենսամակարդակը համեմատելու համար։