Նվազագույն աշխատավարձ (նվազագույն աշխատավարձ):

2016 թվականի հունիսի 2-ին ընդունվել է թիվ 164-ФЗ դաշնային օրենքը՝ սահմանելով նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում 2016 թվականի հուլիսի 1-ից։ Որքա՞ն կկազմի նոր նվազագույն աշխատավարձը և ինչի վրա այն կազդի.

Նոր նվազագույն աշխատավարձը 2016թ

Նոր նվազագույն աշխատավարձը կկազմի 7500 ռուբլի, ինչը ավելի քան 20%-ով գերազանցում է նախկինում գործող «նվազագույն աշխատավարձը»։ Հիշեցնենք, որ 2016 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2016 թվականի հունիսի 30-ը նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 6204 ռուբլի (2015 թվականի դեկտեմբերի 14-ի դաշնային օրենք թիվ 376-FZ):

Ինչի՞ համար է MOT-ը:

Արվեստի համաձայն. 2000 թվականի հունիսի 19-ի թիվ 82-FZ Դաշնային օրենքի 3-ը, նվազագույն աշխատավարձը օգտագործվում է աշխատավարձը կարգավորելու և ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև պարտադիր այլ նպատակներով նպաստների չափը որոշելու համար: հասարակական Ապահովագրություն.

Ինչի՞ վրա կազդի նոր նվազագույն աշխատավարձը.

Մեկ ամիս լրիվ աշխատած աշխատողի աշխատավարձը (աշխատավարձ, փոխհատուցում և խրախուսական վճարումներ) չի կարող լինել նվազագույն աշխատավարձից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդված): Համապատասխանաբար, աշխատողների աշխատավարձերը, որոնք սահմանված են «հին» նվազագույն աշխատավարձի չափով, 01.07.2016 թվականից պետք է հասցվեն 7500 ռուբլու: Միջին եկամուտարձակուրդների և գործուղումների համար այն կարող է նաև լինել ոչ պակաս, քան 7500 ռուբլի ամբողջ օրացուցային ամսվա համար:

Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստներ, ամսական նպաստերեխայի խնամքի համար հաշվարկվում են միջին վաստակից, որը չի կարող պակաս լինել դեպքի օրվա նվազագույն աշխատավարձից. ապահովագրված իրադարձություն. Սա նշանակում է, որ եթե հիվանդության, ծննդաբերության կամ ծնողական արձակուրդը սկսվել է 01/07/2016-ին կամ դրանից հետո, նպաստը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով հետևյալ նվազագույն արժեքները.

2016 թվականի հուլիսի 1-ից այն աշխատողների համար, որոնց ապահովագրության ժամկետը չի գերազանցում 6 ամիսը, ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստները, հաշվի առնելով նոր նվազագույն աշխատավարձը, չեն կարող գերազանցել 7500 ռուբլին ամբողջ օրացուցային ամսվա համար (

կիրակի 24 մարտի 2019 թՖուտբոլի թիմերը կհանդիպեն Եվրո 2020-ի խմբային փուլի որակավորման փուլում Ռուսաստան և Ղազախստան.

Ընթացիկ ընտրական մրցաշարում սա կլինի Ռուսաստանի հավաքականի երկրորդ հանդիպումը։ Հիշեցնենք, որ առաջին խաղում Ռուսաստանը հանդիպել էր Բելգիայի հետ, որը պարտվել էր 1։3 հաշվով։

Ռուսաստան-Ղազախստան հանդիպումը կկայանա 2019 թվականի մարտի 24-ին ժ Ղազախստանի Հանրապետության մայրաքաղաքը՝ Աստանա քաղաքը(որը վերանվանվել է մարտի 20-ին ընդամենը մի քանի ժամում Նուր-Սուլթանինխորհրդարանի անդամների որոշմամբ): Եվ ինչպես կարելի է չհիշել քաղաքի անվանափոխությանը նվիրված անեկդոտներից մեկը և չասել, որ Ռուսաստանի ֆուտբոլի ազգային հավաքականի հետ կապված, այն «թռավ Աստանա, թռավ Նուր-Սուլթան»։ Քաղաքը պաշտոնապես փոխել է անունը 2019 թվականի մարտի 23-ին՝ պետության նոր ղեկավար Կասիմ-Ժոմարտ Տոկաևի կողմից համապատասխան հրամանագրի ստորագրումից հետո։

Հանդիպումը կկայանա «Աստանա Արենա» մարզադաշտում(«Նուր-Սուլթան Արենա»): Սկիզբը՝ Մոսկվայի ժամանակով 17:00-ին (տեղական ժամանակով 20:00-ին):

Այն է:
* Հանդիպման վայրը՝ Ղազախստան, Աստանա (Նուր-Սուլթան), «Աստանա Արենա».
* Հեռարձակման սկիզբը՝ Մոսկվայի ժամանակով 17։00։

Որտեղ դիտել Ռուսաստան - Ղազախստան հանդիպումը ուղիղ եթերում.

Ռուսաստանումֆուտբոլային հանդիպման ուղիղ հեռարձակումը կցուցադրի դաշնային հեռուստաալիքը «Հանդիպում!. Խաղին նվիրված հաղորդումը կմեկնարկի Մոսկվայի ժամանակով 16:35-ին, իսկ ուղիղ հեռարձակումը կմեկնարկի Մոսկվայի ժամանակով 17:00-ին:

ՂազախստանումՖուտբոլային թիմերի խաղի ուղիղ հեռարձակումը կարելի է տեսնել ալիքով ՂԱԶԱՔՍՏԱՆտեղական ժամանակով ժամը 20:00-ին։

Մարտի 18-ը Ղրիմում հանգստյան օր է կամ աշխատանքային.

Համաձայն վերոնշյալ օրենքների՝ Ղրիմի Հանրապետության տարածքում և Սևաստոպոլ քաղաքում «Մարտի 18»-ը ոչ աշխատանքային արձակուրդ է, լրացուցիչ հանգստյան օր.

Այն է:
* Մարտի 18-ը Ղրիմում և Սևաստոպոլ քաղաքում հանգստյան օր է։

Եթե ​​մարտի 18-ը տոն է (ինչպես, օրինակ, տեղի է ունենում 2023 թվականին), արձակուրդը տեղափոխվում է հաջորդ աշխատանքային օր։

Եթե ​​արձակուրդի օրը համընկնում է տարեկան վճարովի արձակուրդի հետ, ապա մարտի 18-ը ներառված չէ արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ, այլ երկարացնում է այն։

Մարտի 17-ը կրճատված աշխատանքային օր է.

Եթե ​​օրացուցային ամսաթիվը՝ մարտի 17-ը, ընկնում է աշխատանքային օրվա, ապա այս օրվա աշխատանքի տևողությունը կրճատվում է 1 ժամով։

Այս նորմը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածում և տարածվում է, ի թիվս այլ բաների, տարածաշրջանային տոներին նախորդող աշխատանքային օրերին:

Կանանց միջազգային օրը՝ մարտի 8-ը, հիշարժան օր է ՄԱԿ-ի համար, և կազմակերպությունը ներառում է 193 պետություն: Գլխավոր ասամբլեայի կողմից հայտարարված հիշատակի ամսաթվերը կոչված են խրախուսելու ՄԱԿ-ի անդամներին ավելի մեծ հետաքրքրություն ցուցաբերել այս իրադարձությունների նկատմամբ: Այնուամենայնիվ, վրա այս պահինՄիավորված ազգերի կազմակերպության անդամ ոչ բոլոր երկրներն են հավանություն տվել իրենց տարածքում Կանանց տոնը նշել նշված օրը:

Ստորև ներկայացնում ենք այն երկրների ցանկը, որոնք նշում են Կանանց միջազգային օրը: Երկրները խմբավորվում են խմբերի. մի շարք նահանգներում տոնը պաշտոնական ոչ աշխատանքային օր է (հանգստյան օր) բոլոր քաղաքացիների համար, ինչ-որ տեղ մարտի 8-ի սահմաններում հանգստանում են միայն կանայք, իսկ կան նահանգներ, որտեղ նրանք աշխատում են մարտի 8-ին։ .

Ո՞ր երկրներում է մարտի 8-ը պետական ​​տոն (բոլորի համար).

* Ռուսաստանում-Մարտի 8-ը ամենասիրված տոներից է, երբ տղամարդիկ շնորհավորում են բոլոր կանանց առանց բացառության։

* Ուկրաինայում-Կանանց միջազգային օրը շարունակում է մնալ հավելյալ տոն՝ չնայած միջոցառումը ոչ աշխատանքային օրերի թվից բացառելու կանոնավոր առաջարկություններին և այն փոխարինելու, օրինակ, Շևչենկոյի տոնով, որը նշվելու է մարտի 9-ին։
* Աբխազիայում.
* Ադրբեջանում.
* Ալժիրում.
* Անգոլայում.
* Հայաստանում.
* Աֆղանստանում.
* Բելառուսում.
* Դեպի Բուրկինա Ֆասո.
* Վիետնամում.
* Գվինեա-Բիսաուում.
* Վրաստանում.
* Զամբիայում.
* Ղազախստանում.
* Կամբոջայում.
* Քենիայում.
* Ղրղզստանում.
* Հյուսիսային Կորեայում.
* Կուբայում.
* Լաոսում.
* Լատվիայում.
* Մադագասկարում.
* Մոլդովայում.
* Մոնղոլիայում.
* Նեպալում.
* Տաջիկստանում 2009 թվականից տոնը վերանվանվել է Մայրերի օր։
* Թուրքմենստանում.
* Ուգանդայում.
* Ուզբեկստանում.
* Էրիթրեայում.
* Հարավային Օսիայում.

Երկրներ, որտեղ մարտի 8-ը հանգստյան օր է միայն կանանց համար.

Կան երկրներ, որտեղ Կանանց միջազգային օրը միայն կանայք են ազատվում աշխատանքից։ Այս կանոնըհաստատված՝

* Չինաստանում.
* Մադագասկարում.

Ո՞ր երկրներն են նշում մարտի 8-ը, բայց դա աշխատանքային է.

Որոշ երկրներում Կանանց միջազգային օրը լայնորեն նշվում է, սակայն աշխատանքային օր է։ Սա.

* Ավստրիա.
* Բուլղարիա.
* Բոսնիա եւ Հերցեգովինա.
* Գերմանիա- 2019 թվականից Բեռլինում մարտի 8-ը հանգստյան օր է, ամբողջ երկրում՝ աշխատանքային։
* Դանիա.
* Իտալիա.
* Կամերուն.
* Ռումինիա.
* Խորվաթիա.
* Չիլի.
* Շվեյցարիա.

Ո՞ր երկրները չեն նշում մարտի 8-ը.

* Բրազիլիայում, որի բնակիչներից շատերը չեն էլ լսել մարտի 8-ի «միջազգային» տոնի մասին։ Փետրվարի վերջի - մարտի սկզբի գլխավոր իրադարձությունը բրազիլացիների և բրազիլացիների համար ամենևին էլ կանանց օրը չէ, այլ աշխարհի ամենամեծ բրազիլական փառատոնը, որը նաև կոչվում է կառնավալ Ռիո դե Ժանեյրոյում, ըստ Գինեսի ռեկորդների գրքի: Փառատոնի պատվին բրազիլացիները մի քանի օր անընդմեջ հանգստանում են՝ ուրբաթից մինչև կեսօր կաթոլիկ մոխրի չորեքշաբթի օրը, որը նշում է Մեծ Պահքի սկիզբը (որը կաթոլիկների համար շարժական ամսաթիվ է և սկսվում է կաթոլիկ Զատիկից 40 օր առաջ):

* ԱՄՆ-ում տոնը պաշտոնական տոն չէ։ 1994-ին ակտիվիստների փորձը Կոնգրեսում տոնակատարությունը հաստատելու համար անհաջող էր:

* Չեխիայում (Չեխիա) - երկրի բնակչության մեծ մասը տոնը համարում է կոմունիստական ​​անցյալի մասունք և հին ռեժիմի գլխավոր խորհրդանիշ:

Հոկտեմբերի 1-ից Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը 17300-ից կհասնի 17561 ռուբլու։ Այսինքն՝ մոսկովյան նվազագույն աշխատավարձն աճել է 261 ռուբլով։ Տրամադրված է
Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը կապված է կենսապահովման մակարդակի հետ։ Եթե ​​կյանքի արժեքը բարձրանա, ապա հաջորդ ամիսբարձրանում է նաև նվազագույն աշխատավարձը (Մոսկվայի կառավարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 858-PP որոշման 3.1.1, 3.1.2 կետեր): Մոսկվայի II եռամսյակում ապրելու արժեքը կազմել է 17561 ռուբլի՝ Մոսկվայի կառավարության 06.09. 2016 թիվ 551-ՊՊ. Այս առումով, 2016 թվականի հոկտեմբերի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 17 561 ռուբլի:

Նկատի ունեցեք, որ հոկտեմբերի 1-ից նոր նվազագույն աշխատավարձը (17,561 ռուբլի) արդեն պետք է ներառի բոլոր տեսակի բոնուսները և աշխատողներին հավելյալ վճարումները, բացառությամբ լրացուցիչ վճարումների.

• վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար
• արտաժամյա աշխատանքի համար;
• գիշերային աշխատանքի համար;
• հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքի համար;
• մասնագիտությունների համադրության համար.

Կարևոր է նաև, որ 2016 թվականի հոկտեմբերի 1-ից Մոսկվայի նոր նվազագույն աշխատավարձի հետ պետք է համեմատել մինչև 2016 թ. անձնական եկամտահարկի նվազեցում. Այսինքն, եթե աշխատողը աշխատել է հոկտեմբերի աշխատանքային ժամերի լրիվ նորման։ Սա նշանակում է, որ նա «ձեռքի տակ» կստանա առնվազն 15278,07 ռուբլի։ (17,561 ռուբլի - 17,561 ռուբլի x 13%):

Նոր նվազագույն աշխատավարձի կիրառում

Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած սուբյեկտ (ներառյալ Մոսկվան) կարող է սահմանել իր նվազագույն աշխատավարձը: Բայց դա չի կարող ցածր լինել հաստատված նվազագույն աշխատավարձից դաշնային օրենք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1 հոդված): 2016 թվականի հուլիսի 1-ից դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 7500 ռուբլի («»):

Եթե ​​2016 թվականի հոկտեմբեր, նոյեմբեր և դեկտեմբեր ամիսների հաշվեգրման համար Մոսկվայում աշխատավարձը պարզվում է, որ ցածր է նվազագույն աշխատավարձից (17,561 ռուբլի), ապա աշխատողին պետք է հավելյալ վճարել: Իսկ հոկտեմբերի 1-ից 2016թ. Հավելավճար սահմանելու երկու եղանակ կա.

• բարձրացնել աշխատավարձը;
• սահմանել տեղական ակտով (օրինակ, առանձին հրաման կամ աշխատավարձի կանոնակարգ) նվազագույն աշխատավարձի հավելավճար: Այսինքն՝ ուղղակիորեն սահմանել, որ աշխատողներին տրվում է հավելավճար՝ մինչև մարզային նվազագույն աշխատավարձը։ Հետո աշխատավարձերի վերանայման ու աշխատանքային պայմանագրերը փոխելու կարիք չկա։

Աշխատակիցը, ում աշխատավարձը Մոսկվայում ցածր է նոր նվազագույն աշխատավարձից, կարող է պահանջել.

• 2016 թվականի հոկտեմբերի 1-ից նոր նվազագույն աշխատավարձի գործողության ժամկետի համար հավելավճար.
• 2016 թվականի հոկտեմբերի 1-ից հետաձգված վճարման փոխհատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

Մտապահեք: 2016 թվականի հոկտեմբերի 1-ից Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը չի ազդում նպաստների չափի վրա: Նպաստները հաշվարկվում են դաշնային, այլ ոչ թե տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձից (տե՛ս «»):

Եթե ​​աշխատավարձը 17561 ռուբլուց պակաս է` պատասխանատվություն

Եթե ​​2016 թվականի հոկտեմբեր, նոյեմբեր և դեկտեմբեր ամիսների մոսկովյան աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական և քրեական պատասխանատվության։ Անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ կազմակերպության տնօրենի նկատմամբ կարող է կիրառվել տուգանք 1000-ից մինչև 5000 ռուբլու չափով, իսկ կազմակերպության համար՝ 30.000-ից մինչև 50.000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Կրկնակի խախտման համար տնօրենները կարող են տուգանվել 10 000-ից 20 000 ռուբլի: կամ որակազրկվել մեկից երեք տարի ժամկետով: Անհատ ձեռնարկատերերի համար տուգանք կրկնակի խախտման համար՝ 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի, ընկերության համար՝ 50,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Նոր նվազագույն աշխատավարձի կիրառումից հրաժարվելը

Ցանկացած գործատու իրավունք ունի հրաժարվել Մոսկվայի նվազագույն աշխատավարձի դիմումից: Դա անելու համար անհրաժեշտ է կազմել և հիմնավոր մերժում ուղարկել Աշխատանքի և զբաղվածության կոմիտեի տեղական մասնաճյուղ: Ժամկետը 30 օրացուցային օր է տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի մասին եռակողմ համաձայնագրի հրապարակման օրվանից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1-րդ հոդված):

Եթե ​​մերժումը պետք է պատճառաբանված լինի, այսինքն, դուք պետք է նշեք պատճառները, թե ինչու ձեր կազմակերպությունը չի ցանկանում իր աշխատակիցներին վճարել տարածաշրջանային «նվազագույն աշխատավարձ»: Որպես այդպիսի պատճառներ կարելի է նշել, օրինակ, «ճգնաժամ», «քիչ հրամաններ», «աշխատողների զանգվածային հեռացման վտանգ»։ Մոսկվայում, դուք պետք է մերժում ուղարկեք եռակողմ հանձնաժողովի հասցեով ՝ 121205, Մոսկվա, փող. Նոր Արբաթ, 36/9.

Գործատուն, ով ժամանակին հրաժարվում է Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձից, իրավունք ունի պահպանել դաշնային նվազագույն աշխատավարձը: Այժմ այն ​​կազմում է 7500 ռուբլի:

Այնուամենայնիվ, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1-րդ հոդվածի 8-րդ կետը գործատուին պարտավորեցնում է մերժմանը կցել փաստաթղթերի փաթեթ, որոնց թվում կան առաջարկներ նվազագույնի ավելացման ժամկետների վերաբերյալ: աշխատավարձերաշխատողներին՝ մինչև պայմանագրով նախատեսված գումարը. Այսինքն՝ անգամ ժամանակին ուղարկված մերժումը չի նշանակում, որ դուք ընդհանրապես ստիպված չեք լինի վճարել 2016 թվականի հոկտեմբերի 1-ից սահմանված նոր նվազագույն աշխատավարձը։ Գործատուն ուղղակի իրավունք ունի հետաձգել դրա ներդրումը։

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1-րդ հոդվածը Մոսկվայի իշխանություններին իրավունք է տալիս խորհրդակցությունների համար հրավիրել գործատուի ներկայացուցիչներին, ով հրաժարվել է ընդունել նոր նվազագույն աշխատավարձը 2016 թվականի հոկտեմբերի 1-ից: Այսինքն՝ Մոսկվայի նվազագույն աշխատավարձի մերժումը սպառնում է բախվել վարչական ռեսուրսի հետ։

Որպեսզի 2016 թվականին «աշխատավարձի» հանձնաժողով զանգ չստանաք, ստուգեք, թե 2016 թվականի հուլիսի 1-ից ինչ նվազագույն աշխատավարձ է սահմանվում Մոսկվայում և ինչով է այն տարբերվում նվազագույն աշխատավարձից։

Մոսկվայում և ամբողջ երկրում նվազագույն աշխատավարձը տարբերվում է, սրանք տարբեր ցուցանիշներ են։ Եվ դրանք նույնպես հաստատվում են տարբեր ձևերով.

• Երկրի համար նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է Պետդումայի կողմից.
• Մոսկվայի համար նվազագույն աշխատավարձը համաձայնեցվել է Մոսկվայի կառավարության, արհմիությունների և գործատուների ասոցիացիաների միջև։

Այս ցուցանիշները նույնպես պետք է կիրառվեն տարբեր ձևերով։ Եկեք պարզենք, թե երբ պետք է կիրառել նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում, և երբ հաշվապահին անհրաժեշտ է ընդհանուր նվազագույն աշխատավարձ:

Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձի չափը վաղուց չի փոխվել

Օրենքի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր սուբյեկտ իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե ինչպիսի նվազագույն աշխատավարձը. Հունվարի 1-ից Մոսկվայում 2016թև մինչ այժմ չի փոխվել: Հունվարի 1-ից Մոսկվայում «նվազագույն աշխատավարձը» սահմանվել է 17300 ռուբլի։

Նվազագույն աշխատավարձը պարտադիր է բոլոր ձեռնարկությունների կիրառման համար, բացառությամբ ֆինանսավորվողների դաշնային բյուջե(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1 հոդված): Հիմնական բանը այն է, որ տարածաշրջանային աշխատավարձի չափը չպետք է ցածր լինի դաշնային նվազագույն աշխատավարձից:

Չափը համաձայնեցված է միջև գործադիր մարմինՄոսկվա, արհմիությունների և գործատուների ասոցիացիա, սա եռակողմ փաստաթուղթ է (համաձայնագիր 18/12/2014, փոփոխված 10/30/2015):

Նվազագույն աշխատավարձի տարածքային սկզբունքը

Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտում սահմանված նվազագույն աշխատավարձը գործում է միայն այս տարածաշրջանում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Պարզվում է՝ դա պարտադիր է միայն այն ընկերությունների համար, որոնք իրենց գործունեությունը ծավալում են Մոսկվայում։

Ավելին, մոսկովյան «նվազագույն աշխատավարձը» վերաբերում է ցանկացած վարձկանի, ով աշխատում է Մոսկվայում՝ անկախ նրանից, թե որտեղ է գրանցված նրա գործատու ընկերությունը։ Մոսկվայի համաձայնագիրը տարածվում է տարածաշրջանում գործող բոլոր գործատուների վրա, բացառությամբ նրանց, ովքեր հրաժարվել են միանալ:

Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է կանոն, ըստ որի Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտը, աշխատավարձի համաձայնագրի ընդունումից հետո, պետք է պաշտոնապես հրապարակի այն: Այսուհետ այն գործատուները, ովքեր չեն մասնակցել այս փաստաթղթի ընդունմանը, ունեն 30 օր: Նշված ժամկետից հետո պայմանագիրը պարտադիր կդառնա բոլոր գործատուների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1-րդ հոդվածի 7-րդ, 8-րդ մասեր):

Որքա՞ն է դաշնային մակարդակով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը:

Դաշնային նվազագույն աշխատավարձը, ինչպես նաև նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում 2016 թվականին 2016 թվականի հուլիսի 1-իցպարտադիր է դիմումի համար, բայց միայն արդեն Ռուսաստանի Դաշնության ողջ տարածքում: Պետդուման վերջերս փոփոխություններ է ընդունել (Օրենք թիվ 82-FZ) օրենքում, որը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձը ամբողջ երկրի համար։

Այսպիսով, նվազագույն աշխատավարձի չափը հասցվել է 7500 ռուբլու։ Նման զգալի աճ վերջին տարիներին դեռ չի նկատվել (գրեթե 21%)։ Մինչ այս դաշնային նվազագույն աշխատավարձի չափը սահմանվել էր 6204 ռուբլի (օրենք թիվ 376-FZ): Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման մասին մանրամասն կարող եք կարդալ հոդվածում։

2019 թվականի նվազագույն աշխատավարձը կրկին բարձրացվել է. Նկատի առեք, թե ինչպես է փոխվել այս արժեքը 2019-ին նախորդող տարիների ընթացքում և ինչպես է այն համեմատվում ապրուստի աշխատավարձ.

Դաշնային նվազագույն աշխատավարձը 2019 թ

Արժեք նվազագույն չափըաշխատավարձ (նվազագույն աշխատավարձ) համար պետական ​​մակարդակովհաստատված է համապատասխան դաշնային օրենքով: Նվազագույն աշխատավարձը գործում է ամբողջ Ռուսաստանում և չի կարող ցածր լինել աշխատունակ քաղաքացիների կենսապահովման մակարդակից նախորդ տարվա 2-րդ եռամսյակի համար աշխատավարձի հաշվարկման նպատակով (հունիսի 19-ի «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» օրենքի 1-ին հոդված. 2000 թ. No 82-FZ): Այսինքն՝ աշխատողը, ով փաստացի մշակել է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետի նորմը, չի կարող սահմանված նվազագույն աշխատավարձից պակաս աշխատավարձ ստանալ։ Եթե ​​գործատուն նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ է վճարում, ապա նրան սպառնում է տուգանք՝ համաձայն Արվեստի 6-րդ կետի: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

• 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: պաշտոնյաների վրա;
• 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: իրավաբանական անձանց համար;
• 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի: առանց իրավաբանական անձ ստեղծելու գործունեություն իրականացնող անհատ ձեռնարկատերերի համար.

Եթե ​​նախկինում ոչ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական, ոչ ֆինանսական գերատեսչությունները, ոչ էլ խորհրդարանականները չեն կարողացել սահմանել նվազագույն աշխատավարձի համապատասխանությունը, ապա 2018 թվականի մարտին ՌԴ նախագահը ստորագրել է 07.03.2018թ. նվազագույն աշխատավարձը կհավասարվի նախորդ տարվա 2-րդ եռամսյակի աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակին։

Արդյունքներ

2019 թվականի նվազագույն աշխատավարձը բարձրացվել է մինչև 11280 ռուբլի։ 2018 թվականի մայիսից նվազագույն աշխատավարձը հավասարվել է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակին 2017 թվականի 2-րդ եռամսյակի համար և կազմել 11163 ռուբլի։ Մարզերը նույնպես իրավունք ունեն սահմանել նվազագույն աշխատավարձի արժեքը, սակայն այն չի կարող ցածր լինել դաշնային ցուցանիշից։