ՄուտքԻնչից է բաղկացած բերանը. Նվազագույն աշխատավարձ (նվազագույն աշխատավարձ)
Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կխոսենք այնպիսի բանի մասին, ինչպիսին է նվազագույն աշխատավարձը:
Այսօր դուք կսովորեք.
- Որքա՞ն է նվազագույն աշխատավարձը և ինչու է այն անհրաժեշտ.
- Ո՞րն է տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը;
- Ինչպե՞ս կիրառել նվազագույն աշխատավարձը ապահովագրավճարների հաշվարկման և հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար.
- Որքա՞ն է հիմա նվազագույն աշխատավարձը.
Ինչ է MRO-ն
Նվազագույն աշխատավարձը կամ նվազագույն աշխատավարձն առաջին անգամ ընդունվել է Միավորված ազգերի կազմակերպության կողմից 1970 թվականին։ ԽՍՀՄ-ում նվազագույն աշխատավարձի սահմանաչափն ընդունվել է 1973 թվականին, դրա ծավալը կազմել է 70 ռուբլի և չի փոխվել մինչև 1991 թվականը։ Վերջին 17 տարիների ընթացքում Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձի արժեքն աճել է ավելի քան 111 անգամ։
նվազագույն աշխատավարձը - Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական մակարդակով հաստատված ստորին շեմը, որն օգտագործվում է աշխատավարձերը վերահսկելու, աշխատողի ժամանակավոր գործազրկության համար վճարումների չափը սահմանելու համար, հարկային նվազեցումների չափը, պահումների չափը. արտաբյուջետային միջոցներ, հղիության և ծննդաբերության նպաստի չափը, երեխայի խնամքի նպաստի չափը.
Այսպիսով, հաշվապահները, կազմակերպությունների սեփականատերերը և շարքային աշխատողները պետք է իմանան նվազագույն աշխատավարձը, որպեսզի իմանան իրենց իրավունքները:
Բացի այդ, նվազագույն աշխատավարձը էական ազդեցություն ունի երկրի տնտեսության վրա.
- Նվազագույն աշխատավարձի աճը մեծացնում է երկրի բյուջե մուտքերը.
- Նպաստում է եկամուտների վերաբաշխմանը հօգուտ աղքատների.
- Բնակչության բարեկեցությունը որոշելու մեկնարկային կետը նվազագույն աշխատավարձն է.
- Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկվում են հաստատագրված ապահովագրավճարները անհատ ձեռնարկատերեր;
- Բարձրացնում է երկրի բնակչության կյանքի որակը.
Միևնույն ժամանակ, փորձագետների կարծիքով, նվազագույն աշխատավարձը նաև բացասական կողմեր ունի.
- Դա նպաստում է գնաճի աճին, քանի որ ցածր աշխատավարձի սահմանաչափի պահպանման լրացուցիչ ծախսերը, որպես կանոն, ներառվում են ապրանքների գնի մեջ.
- Դա չի նպաստում բնակչության կրթության աճին և փոքր բիզնեսի զարգացմանը, քանի որ բոլորին վճարվում է որոշակի մակարդակ, նվազագույն աշխատավարձն առանձնահատուկ ազդեցություն է ունենում անհատ ձեռներեցների վրա.
- Ճգնաժամի ժամանակ գործազրկություն է առաջացնում, քանի որ աշխատատեղերի կրճատումը միակ լուծումն է, երբ հնարավոր չէ աշխատավարձը նվազեցնել որոշակի մակարդակից:
2019 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 11280 ռուբլի
2019 թվականի նոր նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2018 թվականի օգոստոսի 24-ի հրամանով։ թիվ 550-ն-ի համար՝ 11 280 ռուբլու չափով։ Հատկանշական է, որ 2019 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի չափը հավասար է նվազագույնին. ապրուստի արժեքաշխատունակ բնակչություն՝ հաշվարկված նախորդ տարվա երկրորդ եռամսյակի տվյալների հիման վրա։ 2018 թվականի մայիսի համեմատ դրա աճը կազմել է 117 ռուբլով։ (հիշենք, որ 2018 թվականի մայիսի 01-ից նվազագույն աշխատավարձը հավասար էր 11,163 ռուբլու):
Բացի գնաճից, աշխատավարձի ստորին սահմանի վրա ազդում են հետևյալ գործոնները.
- Գործազրկության մակարդակը երկրում;
- Ձեռնարկատերերի, կազմակերպությունների գործունեության արդյունավետությունը.
- Պետական գնային քաղաքականություն.
Հիշեցնենք, որ նվազագույն աշխատավարձի փոփոխությունը, որը կկատարվի 2019 թվականի հունվարի 1-ից, չի ազդի ձեռնարկատերերի ապահովագրավճարների չափի վրա, քանի որ դրանց չափը ֆիքսվել է։ Կառավարությունը հրաժարվեց ապահովագրավճարների նվազագույն աշխատավարձի օգտագործմամբ նախկինում գոյություն ունեցող բանաձևից, ինչը նույնպես արվում էր ձեռներեցների շահերից ելնելով։
Հատկանշական է, որ նվազագույն աշխատավարձը ներառում է ոչ միայն աշխատողի աշխատավարձը, այլև բոլոր տեսակի նպաստները՝ փոխհատուցում, հավելավճար, պարգևավճար։
Միևնույն ժամանակ, օրենքով սահմանված աշխատավարձերը վճարվում են որոշակի ժամկետով, այլ ոչ թե իրականում աշխատած ժամանակի համար։ Այսինքն՝ աշխատողը կարող է աշխատել երկու հերթափոխով, բայց նրա ամսվա նվազագույն աշխատավարձը կլինի ընթացիկ արժեքը։
Նվազագույն աշխատավարձի աղյուսակ 2019թ.՝ ըստ մարզերի
Ներբեռնեք 2019 թվականի նվազագույն աշխատավարձի աղյուսակն ըստ մարզերի
Բոլորս էլ հասկանում ենք, որ Մոսկվայում կամ Սանկտ Պետերբուրգում աշխատավարձը չի կարելի համեմատել աշխատավարձՊսկովում կամ Տոլյատիում։ Հենց այս փաստն էլ նպաստեց մարզային նվազագույն աշխատավարձի հայեցակարգի առաջացմանը։
Տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների կողմից ինքնուրույն, և նրանց տրվել է համապատասխան իրավունք: Միաժամանակ մարզում վճարվող աշխատավարձի չափը չպետք է ցածր լինի մարզային նվազագույն աշխատավարձի չափից։
Տարածաշրջանային ստորին սահմանի սահմանման գործընթացը հետաքրքիր է. այն որոշվում է տեղական իշխանությունների կողմից՝ արհմիությունների և գործատուների հետ համաձայնության գալուց հետո: Միաժամանակ, եթե գործարարը համաձայն չէ տեղական իշխանությունների որոշման հետ, նա կարող է իր գործունեությունը վարել դաշնային սահմանի համաձայն։ Դա անելու համար նա պետք է նամակ ուղարկի Աշխատանքի տեսչություն:
Նաև տարածաշրջանային թվերը չեն տարածվում այն ընկերություններում աշխատող աշխատողների վրա, որոնց գործունեությունը աջակցվում է դաշնային բյուջեից:
Տարածաշրջանային նշանակությունը չի ազդում նպաստների և վճարումների չափի վրա։
Նվազագույն աշխատավարձ, ապահովագրական վճարումներ և նպաստներ
Կրկին 01.01.2019թ. ապահովագրավճարներձեռնարկատերերը «իրենց համար» կախված չեն նվազագույն աշխատավարձից և ունեն ֆիքսված գումար (2017 թվականի նոյեմբերի 27-ի թիվ 337-FZ օրենք, որը փոխեց Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 430-րդ հոդվածի նորմերը):
Ապահովագրավճարների չափը կազմում է 36238ռուբլի, ներառյալ.
- 29 354 ռուբլի համար կենսաթոշակային ապահովագրություն;
- 6884 ռուբլի բժշկական ապահովագրության համար:
Այժմ անդրադառնանք ապահովագրական վճարումների պայմաններին։ Երբ և ինչպես պատրաստել պարտադիր վճարումներՅուրաքանչյուր ձեռնարկատեր ինքն է որոշում։ Տարվա ցանկացած օր կարող է մուծումներ կատարել, ամբողջ գումարը կատարել միանգամից, կամ մաս-մաս կատարել։
Պարգևավճարների վճարման վերջնաժամկետը յուրաքանչյուր տարվա վերջին աշխատանքային օրն է: Այս դեպքում, եթե դեկտեմբերի 31-ը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա վճարումների վերջին օրը տեղափոխվում է հաջորդ տարվա առաջին աշխատանքային օր:
Բացի այդ, գործարարներ, ովքեր ստացել են տարեկան եկամուտ 300 հազար ռուբլիից ավելի կենսաթոշակային ապահովագրության համար լրացուցիչ վճար վճարելու համար պահանջվում է ավելի քան 300 հազար ռուբլի:
Կա նաև սահմանափակում առավելագույն գումարըձեռնարկատիրոջ ապահովագրական վճարումները Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին ավելի քան 300 հազար ռուբլի եկամուտից: Մուծումները չպետք է գերազանցեն կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարվող մուծումների ութապատիկը: 2019 թվականին այս գումարը կազմում է 234,832 ռուբլի: Այն որոշվել է հաշվարկով - (8 * 29,354 * 12), որտեղ 29,354 ռուբլին ֆիքսված է կենսաթոշակային վճար 2019 թվականին։
Ինչ վերաբերում է նպաստների վճարմանը, ապա նվազագույն աշխատավարձը ազդում է դրանց ծավալի վրա հետևյալ դեպքերում.
- Աշխատողի աշխատանքային ստաժը չի գերազանցում վեց ամիսը.
- Աշխատողի աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից.
Մայրության նվազագույն նպաստը հաշվարկվելու է հետևյալ բանաձևով.
(Որոշման օրերի թիվը * նվազագույն աշխատավարձ * 24 ամիս) / 730 օր- Մոտավոր երկու տարի: Մենք համարում ենք՝ (140 * 11280 * 24) 730 = 51,918,90 ռուբլի: Այսպիսով, մայրության նպաստի նվազագույն չափը 2019 թվականին կկազմի 51,918,90 ռուբլի:
Կարո՞ղ է աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից ցածր լինել.
Հնարավո՞ր է աշխատողի աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից ցածր սահմանել. Տարօրինակ կերպով այս հարցի պատասխանը այո է:
Դա հնարավոր է հետևյալ դեպքերում.
- Ձեր ընկերությունում աշխատողը կես դրույքով է աշխատում. Այդ դեպքերում աշխատավարձը կախված է աշխատած ժամերի քանակից, համապատասխանաբար կարող է ցածր լինել սահմանված նվազագույնից։ Անհրաժեշտ է վերապահում անել, որ գործերի նման դրությունը հնարավոր է միայն փոխադարձ համաձայնությամբ և լրացուցիչ համաձայնագրի կնքմամբ.
- Աշխատակիցը կազմակերպությունում աշխատում է կես դրույքով. Նրանք սկզբում աշխատանքի են ընդունվում ոչ ավելի, քան կես դրույքով, ուստի նրանք կարող են ստանալ նվազագույն աշխատավարձի միայն 50%-ը կամ ավելի քիչ;
- Աշխատողի աշխատավարձը բաղկացած է ոչ միայն ֆիքսված աշխատավարձից, այլև ամսական հավելավճարից և նպաստից։. Աշխատակիցը չի կատարել ամսական նորմը, և հավելավճարը նրան չի տրվում՝ համաձայն հավելավճարների հաշվարկման տեղական ակտի։ Այս դեպքում աշխատողը հավելավճար չի ստանա, և նրա ամսական աշխատավարձը ցածր կլինի նվազագույն աշխատավարձից։ Բայց այստեղ կարևոր է սահմանել բոնուսների վճարման կարգը (ցուցանիշներ, ծավալ):
Պատասխանատվություն նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձի համար
Այն դեպքում, երբ վերը նշված պայմաններից ոչ մեկը չկատարվի, բայց միևնույն ժամանակ ձեր աշխատակիցները նվազագույնից ցածր աշխատավարձ ստանան, ձեզ կսպասեն որոշակի պատժամիջոցներ:
Այս պատժամիջոցները տուգանքների տեսքով են։ Տուգանքների չափը կախված է խախտողի արատավորությունից, այսինքն՝ խախտումների քանակից, ինչպես նաև կազմակերպության չափից և իրավական կարգավիճակից։
Եթե դուք բաժնի, արտադրության, փոքր կազմակերպության ղեկավար եք կամ անհատ ձեռնարկատեր եք, ապա օրենքը խախտելու համար կտուգանվեք մեկից հինգ հազար ռուբլի: Եթե դուք առաջին անգամ չեք սովորել դասը և կրկնել եք խախտումը, ապա տուգանքի չափը տատանվում է տասից մինչև քսան հազար ռուբլի:
Եթե դուք առաջատարն եք մեծ ընկերություն, ապա աշխատակիցներին թերվճարելու համար կտուգանվեք երեսունից հիսուն հազար ռուբլու չափով։ Եթե առաջին անգամ չեք հանդիպում, ապա տուգանքը կավելանա և տատանվի հիսունից մինչև յոթանասուն հազար ռուբլի:
Միևնույն ժամանակ, հիշեք, որ Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձը ներառում է ոչ միայն ֆիքսված աշխատավարձ, այլև բոնուսներ, նպաստներ և բարձրացումներ: Հետեւաբար, աշխատավարձն ինքնին կարող է ավելի ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձը(սա օրենքով չի հետապնդվում), եթե աշխատողի ամսական ընդհանուր աշխատավարձը, հաշվի առնելով բոլոր հավելավճարները, հասնում է մինչև նվազագույն աշխատավարձի։
հետ կապված հարցեր ընդհանուր բնութագրերըիսկ նվազագույն աշխատավարձի հասկացությունները, դրա նվազագույն չափը ընթացիկ տարում և նվազագույն աշխատավարձի համեմատությունը ըստ մարզերի, կարող եք իմանալ այս հոդվածը կարդալուց հետո։ Այժմ եկեք նայենք յուրաքանչյուր ասպեկտին առանձին:
Ի՞նչ է MROT-ը:
Այս արժեքը սահմանվում է ազգային մասշտաբով, և այդ հարցը կարգավորվում է դաշնային օրենքի շրջանակներում։ Այն ներկայացնում է նվազագույն աշխատավարձը, որը վճարվում է աշխատողին մեկ օրում, ժամում կամ ամսում: Գործատուն իրավունք չունի իր աշխատողին վճարել սահմանված արժեքից պակաս։
Այս գումարը ամեն տարի ավելանում է և ինդեքսավորվում՝ հաշվի առնելով առկա: Եղել են ժամանակներ, երբ տարին մի քանի անգամ տրված չափըավելացել է։ Այս իրավունքը վերապահված է պետության կողմից և առաջին իսկ հնարավորության դեպքում աշխատողների համար նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում է լինում։
Մեր երկրում նվազագույն աշխատավարձը նվազագույնն է, որը սահմանված է գործող օրենսդրության մակարդակով։ Այն օգտագործվում է աշխատավարձի կարգավորման մեջ և ներգրավված է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափի հաշվարկման գործընթացում։ Այս գումարը օգտագործվում է հարկերի, տուրքերի և այլ վճարների չափը որոշելու համար: Նույնիսկ ցանկացած տուգանք հաշվարկվում է այս չափի հիման վրա։
Գործատուները պետք է վճարեն իրենց աշխատողներին աշխատավարձեր, որը հավասար է կամ մեծ է նշված նվազագույնից։ Շատ ձեռնարկատերեր և կազմակերպություններ իրականացնում են կրկնակի հաշվապահական հաշվառում՝ պաշտոնապես վճարելով աշխատողներին «նվազագույն աշխատավարձ», իսկ մնացած գումարը տրամադրելով ոչ պաշտոնապես։ Սա թույլ է տալիս զգալիորեն նվազեցնել հարկերը։ Բայց հարկ է հիշել, որ նման խարդախությունն անօրինական է և քրեորեն պատժելի։
Նվազագույն աշխատավարձը տարեկան ավելանում է որոշակի գումար. Ինդեքսավորումն իրականացվում է ընթացիկ տարվա հունվարի 1-ից։ Բայց լինում են դեպքեր, երբ տարվա կեսին նվազագույն աշխատավարձը բարձրանում է։ Նույնը կլինի 2017թ. Հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կհասցվի 7800 ռուբլու։ Աճը չի կարելի էական անվանել, սակայն հաշվի առնելով երկրում տիրող անկայուն ֆինանսական վիճակը, այս փաստը տնտեսական աճի լավ ցուցանիշ է։
Բացի գների բարձրացումից, նվազագույն աշխատավարձի վրա ազդում են.
- մեր երկրում գործազուրկների թիվը.
- անհատ ձեռնարկատերերի և կազմակերպությունների տնտեսական արդյունավետությունը.
- իրավիճակը երկրում, որը վերաբերում է գների մակարդակին և դրանց աճի տեմպերին։
Նկատենք, որ ամառային թանկացումը ոչ մի կերպ չի ազդի ապահովագրավճարների չափի վրա, քանի որ դրանց վերահաշվարկը տեղի է ունեցել 2017 թվականի սկզբին։ Նվազագույն աշխատավարձը ներառում է ոչ միայն սահմանված աշխատավարձը, այլեւ տարբեր հավելավճարներ, նպաստներ եւ ամեն տեսակի պարգեւատրումներ։
Նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկման կարգը կախված չէ աշխատած ժամանակի չափից։ Դա վերաբերում է միայն աշխատանքային ժամանակահատվածին։ Օրինակ, աշխատողն ամբողջ ամիս աշխատել է մեկուկես հերթափոխով, բայց նա դեռ նվազագույնը կստանա ֆիքսված գումար. Փորձագետները կանխատեսում են, որ 2018թ այս գումարըկաճի և կկազմի 8000 ռուբլի:
Այսպիսով, ընթացիկ ժամանակաշրջանի սկզբի դրությամբ Ռուսաստանում 2017 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 7500 ռուբլի: Բոլոր գործատուները պարտավոր են իրենց աշխատողներին վճարել այս գումարից ավելի աշխատավարձ: Եթե այս գումարը միտումնավոր կրճատվում է, ապա ֆիրմաների ու ընկերությունների ղեկավարները սպասում են տույժերի։
Եթե մեկ կամ մի քանի աշխատողների աշխատավարձը ցածր է սահմանված նվազագույնից, ապա ղեկավարը պարտավոր է պատասխանատվություն կրել դրա համար։ Նա կենթարկվի ահռելի տուգանքի, որը կարող է կազմել -ից 30-ից 50 հազար ռուբլի. Գործատուի կողմից օրենքը բազմիցս խախտելու դեպքում պատիժը կկրկնապատկվի և կկազմի 50-ից մինչեւ 70 հազ.
ընկերության տնօրեն և Գլխավոր հաշվապահհավասարապես պատասխանատու են նվազագույն աշխատավարձի իջեցման համար։ Այս իրավախախտման համար նրանց սպառնում է մեկից երեք հազար տուգանք։ Կրկնակի խախտման դեպքում այն կկազմի 10-ից 20 հազար ռուբլի: Բացի այդ, նրանք կարող են հարկադիր ազատվել զբաղեցրած պաշտոններից մինչև երեք տարի ժամկետով։
Նվազագույն աշխատավարձի չափը մարզերում
Այն սահմանվում է օրենսդրական մակարդակով և 2017 թվականի հուլիսին կավելացվի մինչև 7800 ռուբլի:Սակայն այս գումարը վերջնական չէ։ Յուրաքանչյուր տարածաշրջան ունի իր չափը: Դրա ձևավորման վրա ազդում է Ռուսաստանի յուրաքանչյուր կոնկրետ առարկայի կենսամակարդակը: Զարմանալի չէ, որ Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում նվազագույն աշխատավարձը բարձր է տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձից:
Պարզության համար հաշվի առեք նվազագույն աշխատավարձի արժեքը ըստ մարզերի աղյուսակի տեսքով.
| Ռուսաստանի սուբյեկտ | Նվազագույն աշխատավարձը 2017 թվականի սկզբի դրությամբ (ռուբ.) |
| Կենտրոնական թաղամաս | |
| Մոսկվա | 12 500 |
| Մոսկվայի մարզ | 17 300 |
| Յարոսլավլի մարզ | 6000՝ պետական հատվածին առնչվող կազմակերպությունների համար։ 8 021՝ ոչ բյուջետային ոլորտին պատկանող կազմակերպությունների համար |
| Սմոլենսկի շրջան | 6 200 |
| Օրյոլի շրջան | 9 778 |
| Հյուսիսարևմտյան թաղամաս | |
| Սանկտ Պետերբուրգ | 11 700 |
| Լենինգրադի մարզ | 7 800 |
| Սիբիրյան շրջան | |
| Evenk MR | 19 009 |
Աղյուսակում ոչ բոլոր շրջաններն ու շրջաններն են ներկայացված: Պարզության համար ընտրվել են դիտարկվող ցուցանիշի ամենամեծ և ամենափոքր արժեք ունեցող շրջանները: Նշենք, որ ողջ Սիբիրում Դաշնային շրջաննվազագույն աշխատավարձը շատ ավելի բարձր է, քան երկրի այլ մարզերում։ Դա պայմանավորված է կենսամակարդակով և սննդի, բնակարանային և այլ կարիքներով:
Շատ ոլորտներում նվազագույն աշխատավարձը բաժանված է 2 ցուցանիշի՝ բյուջետային և արտաբյուջետային ոլորտների աշխատողների համար։ Առաջինների համար աշխատավարձը շատ ավելի ցածր է, քան պետական աշխատող չհանդիսացող կազմակերպությունների աշխատակիցների համար։
Աղյուսակը ցույց է տալիս, որ որոշ տարածաշրջաններում դիտարկվող արժեքն ավելի ցածր է, քան պետության կողմից սահմանված չափը: Սա հուշում է, որ մարզային իշխանություններն իրավունք ունեն ինքնուրույն կարգավորել նվազագույն աշխատավարձը՝ նվազագույն նշաձողը սահմանելով ավելի ցածր, կամ հակառակը, ավելի բարձր սահմանի վրա։
Ռուսաստանում ամեն տարի բարձրացնում են նվազագույն աշխատավարձը՝ փորձելով մոտեցնել դրան ապրուստի աշխատավարձորը սահմանում է պետությունը։ Այնուամենայնիվ, այս արժեքը դեռևս մնում է բավականին ցածր մակարդակի վրա:
Կարևոր նորություն նվազագույն աշխատավարձի մասին. 2017 թվականին նվազագույն աշխատավարձի մակարդակը ինդեքսավորվելու է հուլիսին, այլ ոչ թե հունվարին։ Ընդ որում, աճը նախատեսված է ընդամենը 4 տոկոսով՝ վերջին սահմանված արժեքի 7,5 հազար ռուբլու խոստացված 17,33 տոկոսի փոխարեն։
Ինչ է պատահել?
2016 թվականի դեկտեմբերի վերջին ՌԴ նախագահ Վլադիմիր Պուտինը ստորագրել է 2016 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 460-FZ դաշնային օրենքըՆվազագույն աշխատավարձի բարձրացմանն ուղղված «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածում փոփոխություններ կատարելու մասին: Կառավարությունն առաջարկել է 2017 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը) բարձրացնել 4 տոկոսով՝ մինչև 7800 ռուբլի։ Արդյունքում 2017 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի ավանդական բարձրացում չի եղել։ Չի աճի նաև 17,33%-ով, որը հայտարարվել էր սեպտեմբերին կայանալիք ընտրություններից առաջ։ Այնուհետև Ռուսաստանի կառավարության սոցիալական բլոկի գծով փոխվարչապետ Օլգա Գոլոդեցը լրագրողներին ասաց, որ 2017 թվականի բյուջեն արդեն ներառել է նվազագույն աշխատավարձի նոր մակարդակ։
Պարզվեց, որ բյուջեում նման ավելորդությունների համար գումար չկա, և նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում հնարավոր է միայն 2016 թվականի փաստացի գնաճի մակարդակով, այն է՝ 4 տոկոսով, այն էլ միայն ամռանը։ Հնարավոր է, որ նման որոշումը կապված է նաև ձեռնարկատերերի մտահոգության հետ, քանի որ հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի 17,33%-ով բարձրացման դեպքում նրանց համար ապահովագրավճարների չափն անմիջապես կավելանա 42%-ով։ 2016 թվականի հուլիսին նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումն արտացոլվել է ապահովագրավճարների չափով միայն 2017 թվականին, երբ «իրենց համար» վճարումները կազմել են տարեկան մոտ 28 հազար ռուբլի՝ 23 հազար ռուբլու փոխարեն, որը ձեռնարկատերերը վճարել են 2016 թվականին։ Ճիշտ է, Ֆինանսների նախարարությունն արդեն հոգացել է այս և այս նպատակներով նվազագույն աշխատավարձը երկու տարով սառեցնելու մասին օրենքի նախագիծը։
Պետդումայի պրոֆիլային հանձնաժողովի կողմից դիտարկվելիս պատգամավորները նշել են, որ.
Նոր օրենքը վերաբերում է շուրջ 890 հազար մարդու, որոնցից 72%-ը զբաղված է պետական հատվածում։300 ռուբլով ավելացումն ավելի լավ է։ Թեև ի սկզբանե նախարարությունը պնդում էր ինդեքսավորումը 5,2 տոկոսի չափով։ Բայց բյուջետային վիճակը ծանր է. Բացի այդ, 2016 թվականին մեզ հաջողվեց լուրջ քայլ անել՝ նվազագույն աշխատավարձը գրեթե 21 տոկոսով բարձրացնելով։
Նվազագույն աշխատավարձը և դրա նշանակությունը տնտեսության համար
Նվազագույն չափսվարձատրությունը յուրաքանչյուր տարի սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը դրա հիման վրա: Օրենքում փոփոխություններ են կատարվում, որոնք հաստատվում են Պետդումայի և Դաշնության խորհրդի կողմից, այնուհետև ստորագրվում են Ռուսաստանի նախագահի կողմից։ Սովորաբար նվազագույն աշխատավարձի փոփոխությունը տեղի է ունենում տարին մեկ անգամ, սակայն 2016 թվականին այդ ցուցանիշը կրկնակի է.
- 2016 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 6 հազար 204 ռուբլի:
- 2016 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 7500 ռուբլի։
2017 թվականի հուլիսին նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը չի ազդի ապահովագրավճարների չափի վրա, քանի որ օրենսդրությունը նախատեսում է օրացուցային տարվա ընթացքում միայն մեկանգամյա վերահաշվարկ։ Այս մասին ձեռնարկատերերը ավելի վաղ
Կառավարությունը որոշել է 2017 թվականի հուլիսի 1-ից Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձը բարձրացնել 300 ռուբլով (Դաշնային օրենք No 460-FZ 2016 թվականի դեկտեմբերի 19-ի): Սովորելու համար, թե ինչպես կիրառել նոր նվազագույն աշխատավարձը հաշվարկներում, կարդացեք այս հոդվածը:
Ռուսաստանում դաշնային մակարդակով սահմանվել են նվազագույն աշխատավարձի երեք տեսակ. Գոյություն ունի նաև նվազագույն աշխատավարձ մարզերի և առանձին ոլորտների համար։ 2017 թվականի հուլիսի 1-ից Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձը կրկին կբարձրանա.
Մենք ձեզ կպատմենք դաշնային մակարդակում և մարզերում նվազագույն աշխատավարձի չափի մասին, ինչպես և ինչու է օգտագործվում դրանցից յուրաքանչյուրը, ինչպես է նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը ազդում ընկերության գործունեության վրա և ինչ է պետք անել տուգանքներից խուսափելու համար: , կպատմենք հետագա։
Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում 2017 թվականի հուլիսի 1-ից
Նվազագույն աշխատավարձը որոշվում է 2000 թվականի հունիսի 19-ի թիվ 82-FZ «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» դաշնային օրենքով: Կախված նպատակից՝ սույն օրենքը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձի երեք տեսակ (տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը):
Աշխատավարձերը կարգավորելու, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, մայրության նպաստները, վճարումները վճարելու, հարկերի, տուրքերի և տուգանքների հաշվարկը, թիվ 82-FZ օրենքի 1-ին հոդվածով սահմանված աշխատավարձի չափը (փոփոխված է թիվ 460-FZ դաշնային օրենքով):
| Նվազագույն աշխատավարձի չափը՝ 2017 թվականի հուլիսի 1-ից, ռուբ. | Դիմում | Մեկնաբանություն | Նորմ |
|---|---|---|---|
| 7 800 |
Աշխատավարձի ստորին սահմանը; Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության և այլ վճարումների համար նպաստների հաշվարկման հիմքը. Անհատ ձեռնարկատերերի, իրավաբանների, նոտարների, գնահատողների և աշխատող չունեցող այլ ինքնազբաղված անձանց համար վճարումներով հարկման օբյեկտ. |
Օրենքը պարունակում է կետ, որ այս ցուցանիշը կարող է օգտագործվել միայն նշված նպատակների համար: | 2000 թվականի հունիսի 19-ի թիվ 82-FZ Դաշնային օրենքի 1-3-րդ հոդվածները. |
| 100 | Կրթաթոշակների, նպաստների և այլ պարտադիր սոցիալական վճարների հաշվարկման հիմք | Հոդվածը փաստացի դադարել է գործել 2000 թվականի օգոստոսի 7-ի թիվ 122-FZ դաշնային օրենքի ընդունմամբ: |
2000 թվականի հունիսի 19-ի թիվ 82-FZ Դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածը |
| 100 | Հարկերի, տուրքերի և տուգանքների հաշվարկման հիմք | Ոչ կիրառելի | 2000 թվականի հունիսի 19-ի թիվ 82-FZ դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածը |
Եվս մեկ անգամ նշում ենք, որ այս պահին տեղին է միայն թիվ 82-FZ օրենքի 1-3-րդ հոդվածներով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը։ Դա այն է, ինչ նա նկատի ունի.
- երբ նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, որպես վճարման երաշխավորված մակարդակ.
- Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում `որպես վճարումների հաշվարկման հիմք.
- Վ դաշնային օրենք 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ - որպես նպաստների հաշվարկման և հիվանդության արձակուրդի գումարը սահմանափակելու հիմք:
Վրա 2017 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումանհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել, առաջին հերթին, կազմակերպություններին, որոնցում աշխատողների վաստակի չափը մոտ է նվազագույն թույլատրելի մակարդակին։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտման վտանգ կա, որը կարող է հայտնաբերել աշխատանքային տեսչությունը ստուգման ընթացքում: Միաժամանակ նախատեսված է ինչպես վարչական, այնպես էլ քրեական պատասխանատվություն։ Անհրաժեշտ է նաև ուշադիր աշխատել լրացուցիչ ընտրանքներ, ինչպիսիք են շրջանի գործակիցը և «հյուսիսային» փորձը։
Բայց դաշնային նվազագույն աշխատավարձի և գործակիցների նկատմամբ վերահսկողությունը չի կարող երաշխավորել վճարումների չափի վերաբերյալ պահանջների բացակայությունը, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների մեծ մասում աշխատավարձի մակարդակը կարգավորվում է տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձով: Հետևաբար, աշխատողներ ունեցող կազմակերպությունները տարբեր ծայրերերկրները, և, իրոք, բոլորը, սրա վրա մեծ ուշադրության կարիք ունեն:
Դաշնային նվազագույն աշխատավարձը ազդում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների և մայրության նպաստների ճիշտ հաշվարկի վրա: Դրամաշնորհներն ինքնին այդքան էական ազդեցություն չեն ունենում ֆինանսական դիրքըկազմակերպությունները, քանի որ մեծ մասնաբաժինը վճարվում է FSS-ի կողմից: Բայց սխալ հաշվարկները կրկին կարող են հանգեցնել տուգանքների։
Մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող ֆիզիկական անձանց համար 2017 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը չի ազդում մուծումների հաշվարկի վրա։ Բայց նախորդ աճի շնորհիվ հաշվարկային բազան ավելացել է 21%-ով։
Այսօրվա հոդվածի թեման կլինի նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը) 2017թ.
Ես ուզում եմ անհապաղ պարզաբանել իրավիճակը 2017-ի կամ ցանկացած այլ տարվա նվազագույն աշխատավարձի հետ կապված, ինչպես տեսաք նվազագույն աշխատավարձի հապավումների վերծանումից՝ սա նվազագույն աշխատավարձն է, բայց մի շփոթեք դրա արժեքը նվազագույն աշխատավարձի (ՄՎտ) հետ:
Նվազագույն աշխատավարձը և նվազագույն աշխատավարձը բոլորովին տարբեր բաներ են և, ինչպես տեսնում եք, ունեն տարբեր հապավումներ.
Ինչի համար է օգտագործվում MOT-ը:
Ամենից հաճախ նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձի) արժեքը օգտագործվում է որպես պատիժ վարչական (երբեմն՝ քրեական) իրավախախտումների, տուգանքների, հարկերի և տուրքերի, սոցիալական նպաստների վճարման և այլնի համար։
Այսինքն՝ դատարանը, օրինակ, որոշել է տուգանք նվազագույն աշխատավարձի 10 կամ այլ չափով։
Տարածաշրջանային իշխանությունները նույնպես օգտագործում են նվազագույն աշխատավարձը աշխատավարձերը ճշգրտելու համար: Այսինքն՝ սահմանել են ընդամենը (ՄՎտ՝ նվազագույն աշխատավարձը) մարզում։
Նվազագույն աշխատավարձ - նվազագույն աշխատավարձը վերաբերում է բոլորին, ներառյալ բիզնեսին: Աշխատողներ ընդունելով՝ դուք չեք կարող նրանց նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ վճարել։
Նաև բիզնեսում նվազագույն աշխատավարձի արժեքն օգտագործվում է անհատ ձեռներեցների հաշվարկի համար.
Այսինքն, այսպես կոչված հաշվարկման բանաձեւում օգտագործվում է նվազագույն աշխատավարձը հաստատագրված վճարումներ IP.
Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին և MHIF-ին անհատ ձեռնարկատերերի վճարումները հաշվարկելու բանաձևը
Դուք պետք է անհապաղ հասկանաք, որ անհատ ձեռնարկատերերի ապահովագրավճարները հարկեր չեն, դրանք վճարում են ձեռնարկատիրոջ կենսաթոշակի համար (մուծում կենսաթոշակային հիմնադրամին) և անվճար: բժշկական ծառայություն(ներդրում MHIF-ին):
- PFR-ին IP ներդրումը հաշվարկելու բանաձևը = նվազագույն աշխատավարձ * 12 * 26% + 1%(300,000 դրամի շրջանառության գումարից) որտեղ՝ նվազագույն աշխատավարձ՝ նվազագույն աշխատավարձ, 12՝ տարվա ամիսների քանակը, 26%՝ դրույքաչափ. Թոշակային ֆոնդ, 1% - կենսաթոշակային ֆոնդի դրույքաչափը, երբ IP շրջանառությունը գերազանցում է 300,000 ռուբլին.
- MHIF-ում անհատ ձեռնարկատերերի ներդրումը հաշվարկելու բանաձևը = նվազագույն աշխատավարձ * 12 * 5.1%որտեղ՝ նվազագույն աշխատավարձ՝ նվազագույն աշխատավարձ, 12՝ ամիսների քանակը, 5,1%՝ պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդի դրույքաչափ։
Նվազագույն աշխատավարձը 2017թ
Տեսնենք, թե որքան է լինելու նվազագույն աշխատավարձը 2017 թվականին.
1 նվազագույն աշխատավարձ 2017 թվականի հունվարի 1-ից
2016 թվականի հուլիսի 1-ին Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահ Վ.Վ. Պուտինը նվազագույն աշխատավարձը բարձրացրել է 6204 ռուբլուց. մինչև 7500 ռուբ.
Լավ է, որ մինչև տարեվերջ 2016-ին ձեռներեցներին թույլատրվեց օգտագործել 6204 ռուբլի:
2017 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը չի փոխվել և մնացել է 1 նվազագույն աշխատավարձի մակարդակում = 7500 ռուբլի, և ինչպես հասկանում եք, PFR-ին և MHIF-ին ներդրումը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է օգտագործել նվազագույն աշխատավարձ: 7500 ռուբլի:
1 նվազագույն աշխատավարձ 01.07.2017թ
Տարօրինակ միտում է ի հայտ գալիս, սակայն 2017 թվականի հուլիսի 1-ին նախագահը ստորագրել է նվազագույն աշխատավարձի արժեքի բարձրացման մասին որոշումը։
Արդյոք ձեռնարկատերերին թույլ կտան օգտագործել նվազագույն աշխատավարձը ապահովագրավճարների հաշվարկման համար տարվա սկզբից մինչև վերջ (7500 ռուբլի), ես, ցավոք, հիմա չեմ կարող ասել:
Այն փաստը, որ մինչև 01.07.2017թ. նվազագույն աշխատավարձը անհատ ձեռներեցների համար կկազմի 7500 ռուբլի: -Դա միանշանակ է:
Բայց 01.07.2017թ.-ից, անհատ ձեռներեցների համար ապահովագրավճարները հաշվարկելիս, մենք կօգտագործենք արդեն բարձրացված 1 նվազագույն աշխատավարձը = 7800 ռուբլի, կամ 1 նվազագույն աշխատավարձը = 7500 ռուբլի դեռ կմնա: ժամանակը ցույց կտա.
Հուսով եմ, որ աճը չի ազդի անհատ ձեռնարկատիրոջ վրա, և մենք կկարողանանք 01.01.2017թ.-ից հաշվարկել ֆիքսված վճարումներ նվազագույն աշխատավարձի համար, թեև գումարը մեծ չէ՝ ընդամենը 4% աճ, բայց եթե տարանջատվի: 6 ամսվա ընթացքում արդեն կլինի մի գումար, որը որոշ անհատ ձեռնարկատերերի համար զգալի կլինի։
Ներկայումս շատ ձեռնարկատերեր օգտագործում են այս առցանց հաշվապահությունը հարկերը, վճարումները հաշվարկելու և հաշվետվություններ առցանց ներկայացնելու համար, փորձեք այն անվճար: Ծառայությունն ինձ օգնեց խնայել հաշվապահի ծառայությունները և փրկեց հարկային գրասենյակ գնալուց։
Ընթացակարգը պետական գրանցումԱնհատ ձեռնարկատերը կամ ՍՊԸ-ն այժմ էլ ավելի հեշտացել է, եթե դեռ չեք գրանցել ձեր բիզնեսը, պատրաստեք գրանցման փաստաթղթերը անվճար՝ առանց տանից դուրս գալու՝ իմ կողմից հաստատված միջոցով առցանց ծառայությունԱնհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ՍՊԸ-ի գրանցումն անվճար 15 րոպեում։ Բոլոր փաստաթղթերը համապատասխանում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը:
Այս, երևի թե ամեն ինչի վրա: Եթե ունեք հարցեր, ապա, ինչպես միշտ, տվեք դրանք իմ հասցեում