Աշխատավարձի կանխավճար. Աշխատավարձի կանխավճար

Երբեմն գործատուն թերագնահատում է կանխավճարը, որն առաջացնում է աշխատակիցների բողոքները և տեսուչների պահանջները: Եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է ապահով կերպով որոշել կանխավճարի չափը և սահմանել վճարման օրեր:

Ստուգելիս տեսուչն անպայման կպարզի, թե որ ամսաթվերին է վճարվում աշխատավարձը և որքան է գործատուն գանձում ամսվա առաջին կեսը։ Շնորհիվ այն բանի, որ աշխատավարձի ամսաթվերի հետ կապված կոնկրետ հրահանգները հայտնվել են միայն 2016 թվականի աշնանը (2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 272-FZ օրենք), շատ ընկերություններ դեռևս ունեն վտանգավոր ձևակերպումներ իրենց փաստաթղթերում: Ավելի դժվար է կանխավճարը, քանի որ աշխատանքային օրենսգիրքը ոչինչ չի ասում, թե ինչ չափի պետք է լինի:

Որքա՞ն պետք է վճարել նախապես

Պաշտոնյաները կարծում են, որ կանխավճարի չափը պետք է հաշվի առնի աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակը կամ նրա կատարած աշխատանքը (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի փետրվարի 3-ի թիվ 14-1 / 10 / B-660 նամակ. ) Սովետական ​​նորմը դեռ գործում է, դա նվազագույն չափըաշխատողների համար կանխավճարը չպետք է ցածր լինի աշխատած ժամերի սակագնից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի առաջին մաս, ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 566 որոշումը):

Գործատուն ինքն է որոշում կանխավճարի չափը։ Առավել հաճախ դրա համար օգտագործվում է երկու մեթոդ՝ հաշվարկ (ոչ կանխավճար) և կանխավճար։ Տեսնենք, թե ինչպես են դրանք տարբերվում միմյանցից։

Հաշվարկային (ոչ կանխավճար) մեթոդ. Հաշվարկի մեթոդով ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ աշխատած ժամանակի կամ արդյունքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի 1-ին մաս, ԽՍՀՄ Պետության նամակի 6-րդ կետի 52-րդ կետ. Աշխատանքի կոմիտե, ԽՍՀՄ Ֆինանսների նախարարության և ԽՍՀՄ Կենտրոնական վիճակագրական բյուրոյի 1973 թվականի ապրիլի 27-ի թիվ 75- ԱԲ / 89 / 10-80, այսուհետ՝ Թիվ 75-ԱԲ / 89 / 10-80 նամակ: Ուստի արձակուրդների մեծ քանակով ամիսներին (օրինակ՝ հունվարին կամ մայիսին) աշխատավարձի առաջին մասը կլինի ավելի քիչ, քան մյուս ամիսներին։

Օրինակ:

Աշխատողի աշխատավարձը 18000 ռուբլի է։ 2017 թվականի մայիսին՝ 20 աշխատանքային օր։ Մայիսի 1-ից մայիսի 15-ը ամսվա առաջին կիսամյակում աշխատողն աշխատել է 8 աշխատանքային օր։ Ընկերությունը մայիսի 20-ին վճարում է կանխավճար՝ աշխատավարձի հիման վրա՝ աշխատած ժամերի համամասնությամբ։ Աշխատակիցը կստանա 7200 ռուբլի կանխավճար։ (18,000 ռուբլի: 20 աշխատանքային օր × 8 աշխատանքային օր):

2017 թվականի հունիսի կանխավճարի հաշվարկը կլինի հետևյալը. Հունիսն ունի 21 աշխատանքային օր։ Եթե ​​ամսվա առաջին կեսին աշխատողը աշխատի 10 օր, ապա կանխավճարը կկազմի 8571,43 ռուբլի։

(18,000 ռուբլի: 21 աշխատանքային օր × 10 աշխատանքային օր):

Ամսվա վերջում աշխատավարձը վճարվում է աշխատած օրերի համար՝ հաշվի առնելով տրված առաջին մասը։ Աշխատավարձի երկրորդ մասում ներառված են փոխհատուցման և խրախուսական վճարները։

Կարգավորման մեթոդն ավելի անվտանգ է, քան նախնական մեթոդը, այն լիովին համապատասխանում է օրենքին և չի հանգեցնի GIT-ի հետ վեճերի: Այնուամենայնիվ, դա բարդացնում է հաշվապահական հաշվառման աշխատանքը, հատկապես մեծ անձնակազմով: Մեթոդը թերություններ ունի նաև այն աշխատողների համար, ովքեր ամսվա առաջին կեսին ավելի քիչ աշխատանքային օր են աշխատել, քան նախատեսված է գրաֆիկով։ Նրանց կանխավճարի չափն ավելի ցածր կլինի, քան մյուս ամիսներին։

նախնական մեթոդ. Կանխավճարի մեթոդով ոչ թե ամեն անգամ հաշվարկվում է աշխատավարձի առաջին մասը, այլ տրվում է նույն չափով ցանկացած օրացուցային ամսում, ներառյալ մեծ թվով արձակուրդներ ունեցողները։ Փոխհատուցման և խրախուսական վճարները վճարվում են աշխատավարձի երկրորդ մասի տրամադրման օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի առաջին մաս, թիվ 75-AB / 89 / 10 նամակի 2-4-րդ կետեր, 52-րդ կետ. -80):

Ամսվա յուրաքանչյուր կեսի համար միջոցները պետք է հաշվեգրվեն մոտավորապես հավասար չափերով, բացառությամբ բոնուսների վճարումների (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թ. փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 նամակ): Աշխատավարձի 40 տոկոսի չափով կանխավճարը ավելի է համապատասխանում այս պահանջին։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ անձնական եկամտահարկը աշխատավարձից պահվում է 13 տոկոս դրույքաչափով։ Փոխանցվում է ամիսը մեկ անգամ՝ աշխատավարձի երկրորդ մասը հաշվարկելիս։ Եթե ​​անձնական եկամտահարկը հանվում է աշխատավարձի 100 տոկոսից, ապա աշխատավարձի կեսը կկազմի 43,5 տոկոս ((100% - 13%): 2): Կլորացման արդյունքները 40 տոկոսով: Եթե ​​աշխատավարձի 50 տոկոսի չափով կանխավճար սահմանեք, ապա աշխատավարձի երկրորդ մասը, որը կստանա աշխատողը, կկազմի ընդամենը 37 տոկոս։

Օրինակ:

Աշխատողի աշխատավարձը 30000 ռուբլի է: Մեկ ամսվա ընթացքում կա 20 աշխատանքային օր։ Եթե ​​կանխավճարը կազմում է 40 տոկոս, ապա ամսվա առաջին կեսի համար աշխատաժամանակի նորմը ամբողջությամբ մշակած աշխատողը կստանա 12000 ռուբլի։ (30,000 ռուբլի × 40%): Ամսվա երկրորդ կեսի աշխատավարձը անձնական եկամտահարկի նվազեցումկկազմի 14100 ռուբլի: ((30,000 - 12,000) - 30,000 × 13%):

Եթե ​​կանխավճարը կազմում է աշխատավարձի 50 տոկոսը, ապա ամսվա առաջին կեսի համար աշխատողը կստանա 15000 ռուբլի։ (30,000 ռուբլի × 50%): Երկրորդի համար `11,100 ռուբլի: ((30,000 - 15,000) - 30,000 × 13%):

Որոշ կազմակերպություններ կանխավճարի թերագնահատված գումար են սահմանում: Օրինակ՝ 30 000 ռուբլի աշխատավարձի դեպքում կանխավճարը 10 տոկոս է, այսինքն՝ 3000 ռուբլի։ Տվյալ դեպքում նրանք չեն համապատասխանում աշխատավարձի մոտավորապես հավասար մասերի և աշխատած ժամերին կանխավճարի համապատասխանության պահանջին։ Հետևաբար, GIT-ն ընդունում է, որ գործատուն խախտում է օրենքի պահանջները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված, 136-րդ հոդվածի վեցերորդ մաս):

Նախնական մեթոդը մեծապես հեշտացնում է հաշվապահական հաշվառման աշխատանքը: Այն նաև առավելություններ ունի աշխատողների համար: Կանխավճարը ամիս առ ամիս նույնն է, ոչ աշխատանքային օրերն ու տոները դրա չափի վրա չեն ազդում։

Մեթոդի թերությունն այն է, որ այն կարող է հանգեցնել GIT-ի հետ վեճի: Տեսուչները երբեմն կարծում են, որ աշխատավարձի առաջին մասը պետք է ամեն անգամ հաշվարկվի աշխատողի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ (մաս առաջին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված, որոշում. Գերագույն դատարանՌԴ 2007 թվականի նոյեմբերի 19-ի թիվ GKPI07-961):

Հաշվի առնելով, որ օրենքն ուղղակիորեն չի սահմանում, թե ինչ կարգով է հաշվարկվում աշխատավարձի առաջին մասը, գործատուն իրավունք ունի կիրառել ինչպես կանխավճարը, այնպես էլ հաշվարկման եղանակը։ Ամեն դեպքում, ամսվա աշխատավարձի ընդհանուր չափը նույնն է լինելու։ Եթե ​​ընտրում եք նախնական մեթոդը, ապա GIT-ից պահանջներից խուսափելու համար մի թերագնահատեք աշխատավարձի առաջին մասի չափը: Կենտրոնացեք աշխատավարձի 40 տոկոսի կանխավճարի չափի վրա, հակառակ դեպքում չեք ապացուցի, որ դրա չափը կապված է ամսվա առաջին կեսին աշխատողների աշխատած ժամանակի հետ։

Ինչպես ընտրել վճարման օրերը

Գործատուն պարտավոր է աշխատավարձ վճարել առնվազն ամիսը մեկ անգամ։ Այս կանոնը չի կարող փոփոխվել ոչ կողմերի համաձայնությամբ, ոչ էլ աշխատողի գրավոր պահանջով: Դուք կարող եք աշխատավարձ վճարել ավելի հաճախ, քան յուրաքանչյուր կես ամիսը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի վեցերորդ մաս, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-1 / B-1180 նամակ, նամակ. 2012 թվականի մայիսի 30-ի Ռոստրուդի թիվ PG / 4067-6- 1):

Աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետը 15 օրացուցային օր է այն ժամանակաշրջանի ավարտի օրվանից, որի համար այն հաշվարկվել է: Ընթացիկ ժամանակահատվածի 16-ից 30-ը (31-րդ) նշանակված օրը վճարեք ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձը, ամսվա երկրորդ կեսի համար՝ հաջորդ ամսվա 1-ից 15-ը (վեցերորդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի սեպտեմբերի 21-ի թիվ 14-1 / V-911 նամակը):

Ուղղեք կոնկրետ վճարման օրերը, ոչ թե ժամկետները: Մի օգտագործեք «աշխատավարձը վճարվում է ոչ ուշ, քան 20-ը», «աշխատավարձը վճարվում է 20-ից 25-ն ընկած ժամանակահատվածում» և այլն ձևակերպումները: Տեղական ակտում նշեք, թե ինչ կարգով է վճարվում աշխատավարձը նոր աշխատողներին, որպեսզի վճարումների միջև ընկած ժամանակահատվածը լինի: չի գերազանցել կես ամիսը։

Շատ հաշվապահներ չեն սիրում վճարման օրեր սահմանել ընթացիկ ամսվա 15-րդ և վերջին օրը։ Սա նվազեցնում է աշխատավարձերը հաշվարկելու ժամանակը: Բացի այդ, նրանք պետք է տեղափոխվեն Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայություն և Ռուսաստանի FSS ապահովագրավճարներմինչև դրանց հաշվեգրմանը հաջորդող ամսվա 15-ը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 431-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ օրենքի 22-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Արդյունքում հաշվապահությունը պետք է զբաղվի մուծումների և կանխավճարով: Աշխատակիցների իրավունքները և ընկերության շահերը հարգելու համար աշխատավարձի վճարման ժամկետը կարող է տեղափոխվել մի քանի օրով, օրինակ՝ ընթացիկ ամսվա 20-ը և հաջորդ ամսվա 5-ը։ Տեսուչները նման ամսաթվերի հետ կապված սխալներ չեն գտնում։

Պրեմիումի ժամկետները. 15-օրյա ժամկետը վերաբերում է միայն այն վճարումներին, որոնք կատարվում են առնվազն ամիսը մեկ, այսինքն՝ աշխատավարձի, սակագնի դրույքաչափի վրա։ Արդյունավետության վրա հիմնված բոնուսներ ավելի երկար հաշվետու ժամանակաշրջանկարող է վճարվել դրա ավարտի օրվանից 15 օրից ուշ, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական ակտով:

Աշխատանքի արդյունքների համար խրախուսական վճարները հաշվարկվում են այն բանից հետո, երբ գործատուն գնահատում է ձեռք բերված արդյունքը: Եթե ​​բոնուսների մասին դրույթում ասվում է, որ աշխատանքի արդյունքների հիման վրա բոնուսը որոշակի ժամանակահատվածի համար, օրինակ, մեկ ամսվա համար, վճարվում է հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսում, իսկ տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա՝ մարտին. հաջորդ տարի, ապա գործատուի նկատմամբ պահանջներ չեն լինի (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի սեպտեմբերի 21-ի թիվ 14-1/B-911 նամակ):

Աշխատավարձերը փոխանցելիս վճարման պայմանները բանկային քարտեր. Հաճախ գործատուն կարծում է, որ գումարը բանկին փոխանցելիս կատարել է աշխատավարձ վճարելու պարտավորությունը։ Սակայն բանկի հետ պայմանագրով կարող է նախատեսվել, որ վճարման հանձնարարականը ստանալու հաջորդ օրը աշխատավարձը մուտքագրվի աշխատողի հաշվին: Այսպիսով, եթե գումարը գանձվել է ընկերության հաշվից, դա չի նշանակում, որ աշխատողը ժամանակին ստացել է իր աշխատավարձը։ Նա կկարողանա տնօրինել գումարը այն օրվանից, երբ նրանք կհասնեն իր հաշվին։ Օրենքը չխախտելու համար սահմանված աշխատավարձի վճարման ժամկետի նախօրեին աշխատողների հաշվեհամարներին գումարներ փոխանցելու ցուցակներ և վճարման կարգադրություններ պատրաստել և նախապես փոխանցել բանկ։

Որ փաստաթղթերում ամրագրել աշխատավարձերի վճարման օրերը և կանխավճարի հաշվարկման եղանակը

Աշխատավարձերի վճարման ժամկետները, չափը և կանխավճարի հաշվարկման ընտրված եղանակը պետք է սահմանվեն փաստաթղթերից մեկում՝ ՊՎՏՌ, կոլեկտիվ կամ. աշխատանքային պայմանագիր. Ավելի լավ է այս պայմանները սահմանել PVTR-ում, քանի որ կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է գոյություն չունենալ կազմակերպությունում, և աշխատանքային պայմանագիրը կարգավորում է հարաբերությունները կոնկրետ աշխատողի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի վեցերորդ մաս, նամակ. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարություն 2016 թվականի սեպտեմբերի 23-ի թիվ 14-1 / OOG-8532 , Ռոստրուդի 2012 թվականի մարտի 6-ի թիվ PG / 1004-6-1 նամակը):

Փաստաթղթերում նշեք աշխատավարձի առաջին մասի կոնկրետ չափը, օրինակ՝ 40 տոկոս։ Հնարավոր առավելագույն կանխավճարը սահմանող ձևակերպումը չի կարող օգտագործվել։ Սա կնշանակի, որ գործատուն իրավունք ունի փոխել դրա չափը միակողմանիորը չի համապատասխանում օրենքին։ Օրինակ՝ մուտքն անընդունելի է՝ «Ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձը վճարվում է աշխատավարձի 40 տոկոսից ոչ ավելի չափով»։

Եթե ​​գործատուն վերը նշված փաստաթղթերից որևէ մեկում չի սահմանում աշխատավարձի վճարման օրերը և կանխավճարի չափը, ապա GIT-ը նրան կբերի վարչական պատասխանատվության: Ընկերությունը կտուգանվի նաև աշխատավարձի վճարման սխալ ամսաթվերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի վեցերորդ մաս, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված):

Առաջընթաց աշխատավարձերԱշխատավարձի կանխավճար էինք ասում։ Որպես կանոն, գործատուները կանխավճար վճարելիս իրականում չեն մտածում դրա չափը սահմանելու ճիշտության մասին՝ պահպանելով վճարման վերջնաժամկետը և կարգը։ Իսկ ոմանք ընդհանրապես չեն վճարում՝ սահմանափակվելով ամսական մեկ աշխատավարձով։ Մինչդեռ կանխավճարը նույն աշխատավարձն է՝ ընդամենը աշխատած ամսվա կեսը։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ այն պետք է վճարվի։ Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է նաև ճիշտ սահմանել դրա չափը, վճարման ժամկետը և պայմանները։ Աշխատավարձի կանխավճար վճարելու կանոնների, հաշվապահական հաշվառման մեջ դրա արտացոլման կարգի, ինչպես նաև դրա գումարից անձնական եկամտահարկը հաշվարկելու անհրաժեշտության մասին մենք կխոսենք այս հոդվածում:

Պարտադիր կանխավճար

Աշխատավարձի համար կանխավճարի պարտադիր վճարումը նշված է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136. Դրա դրույթների համաձայն՝ աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ։

Այսպիսով, ամսական մեկ անգամ աշխատավարձի վճարումը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է։ Աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն.

Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողի` ամիսը մեկ անգամ աշխատավարձ ստանալու համաձայնության մասին հայտարարությունը գործատուին չի ազատում պատասխանատվությունից: Սրա վրա ուշադրություն են հրավիրում Ռոստրուդի մասնագետները 2007 թվականի մարտի 1-ի թիվ 472-6-0 նամակում։

Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը հրամայական են, այսինքն ՝ պարտադիր: Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանված կանոնից բացառություններ չի նախատեսում: Կարևոր չէ, թե որտեղ է աշխատում մարդը՝ հիմնական վայրում, թե կես դրույքով: Այսպիսով, կես դրույքով աշխատողների առնչությամբ գործատուն պարտավոր է նաև աշխատավարձ վճարել երկու մասով՝ կանխավճար և հաշվարկ (Ռոստրուդ նամակ 2009թ. նոյեմբերի 30-ի թիվ 3528-6-1):

Աշխատավարձի վճարման պայմանները

Համաձայն նոր հրատարակությունԱրվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, որն ուժի մեջ է մտնում 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից, աշխատավարձի վճարման հատուկ ամսաթիվը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով ոչ ուշ, քան ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օր: որի համար այն հաշվեգրվում է:

Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի հետ, ապա աշխատավարձի վճարումը կատարվում է այս օրվա նախօրեին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 8-րդ մաս):

Օրինակ՝ օգոստոսի առաջին կեսի կանխավճարը չի կարող վճարվել օգոստոսի 30-ից ուշ, իսկ երկրորդ կիսամյակի (հաշվարկի) աշխատավարձը չի կարող վճարվել սեպտեմբերի 15-ից ուշ։

Այսպիսով, Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է աշխատավարձի մասերի վճարման միջև առավելագույն թույլատրելի ժամանակահատվածի պահանջ՝ գործատուի մակարդակով կարգավորելով դրա վճարման կոնկրետ ժամկետները:

Գործատուն ստիպված կլինի տուգանք վճարել կանխավճարի ժամկետը սխալ սահմանելու, ինչպես նաև դրա խախտման համար։

Կանխավճարի չափի սահմանում

Հաճախ կանխավճարի գումարը սահմանվում է որոշակի ամբողջ թվով, հաստատուն արժեքով: Եվ ոմանց համար այս արժեքը կազմում է մոտավորապես 40% ընդհանուր գումարըամսական աշխատավարձ, մյուսները՝ 30% և այլն։

Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում կանխավճարի կոնկրետ չափը, Ռոստրուդի և Աշխատանքի նախարարության մասնագետները նշում են. իր կողմից փաստացի կատարված աշխատանքը) պետք է հաշվի առնել (03.02.2016թ. հ.14-1 / 10/Բ-660, 09/08/2006թ. հ.1557-6 գրությունները):

Այսպիսով, ամսվա յուրաքանչյուր կեսի համար աշխատավարձի հաշվարկման կանխավճարային եղանակով աշխատավարձերը պետք է հաշվարկվեն մոտավորապես հավասար չափերով (Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թ. փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 նամակ. )

Ելնելով վերոգրյալից՝ կանխավճարը պետք է սահմանվի ներկայացված ժամանակացույցի հիման վրա ամսվա առաջին կիսամյակում աշխատած օրերի համար հաշվարկված աշխատավարձի չափով։ Քանի որ աշխատավարձի չափը տատանվում է ամսական, կանխավճարի չափը չի կարող լինել հաստատուն, կլոր արժեք:

Կանխավճարի այլ պայմաններ

Մնացած բոլոր առումներով կանխավճարի դեպքում կիրառվում են նույն պայմանները, ինչ ամսվա աշխատավարձի վճարման դեպքում։

Հիշում ենք, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին, որպես կանոն, աշխատանքի վայրում կամ փոխանցվում է աշխատողի դիմումում նշված վարկային հաստատություն կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պայմաններով: Աշխատողն իրավունք ունի փոխարինել վարկային կազմակերպությանը, որին պետք է փոխանցվի աշխատավարձը՝ տեղեկացնելով գրելըգործատուին աշխատավարձի փոխանցման մանրամասները փոխելու մասին ոչ ուշ, քան դրա տրամադրման օրվանից հինգ աշխատանքային օր առաջ:

Վճարված կանխավճարի չափը (աշխատավարձի մաս) նշվում է աշխատավարձի անդորրագրի վրա, որի ձևը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Պատասխանատվություն կանխավճարի պայմանների խախտման համար

Աշխատավարձի կանխավճարի վճարման ժամկետի, դրա չափի սահմանման, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված վճարման այլ պայմանների խախտումը ենթադրում է. վարչական տուգանքԱրվեստի տակ։ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Նշենք, որ հոկտեմբերի 3-ից 2016թ դաշնային օրենք 07/03/2016 թիվ 272-FZ, սահմանվում է առանձին տուգանք աշխատավարձի (ներառյալ կանխավճարների) վճարման պայմանները խախտելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 6-րդ կետ): ):

10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: հարաբերությունների մեջ պաշտոնյաները;

30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: իրավաբանական անձանց նկատմամբ.

Նմանատիպ կրկնվող իրավախախտման դեպքում պատասխանատվությունը կխստացվի: Պաշտոնյային սպառնում է տուգանք 20 000-ից 30 000 ռուբլու չափով։ կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով, իրավաբանական անձ- տուգանք 50,000-ից մինչև 100,000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 7-րդ կետ, հոդված 5.27):

Աշխատանքային օրենսդրության այլ խախտումների համար (ներառյալ կանխավճարի վճարման պայմանների խախտումները) նախատեսված է (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 1-ին, 2-րդ կետեր, 5.27-րդ հոդված).

ա) առաջնային խախտման դեպքում.

Տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլի: (պաշտոնյաների համար);

Տուգանք 30 000-ից 50 000 ռուբլի: (իրավաբանական անձանց համար);

բ) կրկնակի խախտման դեպքում.

Տուգանք 10 000-ից 20 000 ռուբլի: կամ մեկից երեք տարի ժամկետով որակազրկում (պաշտոնատար անձանց համար).

Տուգանք 50 000-ից 70 000 ռուբլի: (իրավաբանական անձանց համար):

Կանխավճարային գործառնությունների հաշվառում (բյուջետային) հաշվառում

Ոչ վաղ անցյալում պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկների հաշվապահական (բյուջետային) հաշվառման հաշիվների պլաններում, ինչպես նաև դրանց կիրառման հրահանգներում. հաշիվ 0 206 11 000«Աշխատավարձի գծով կանխավճարների և աշխատավարձի վճարումների գծով հաշվարկներ», մասնավորապես.

Միասնական հաշվային պլանին և թիվ 157n հրահանգին - Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2016 թվականի մարտի 1-ի թիվ 16n հրամանով.

Դեպի հաշվային պլան բյուջեի հաշվառումեւ թիվ 162n հանձնարարականը - ՌԴ Ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի օգոստոսի 17-ի թիվ 127n եւ 2015 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 184ն հրամաններով;

Դեպի հաշվային պլան հաշվառում բյուջետային հիմնարկներեւ թիվ 174n հանձնարարականը - Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 227n հրամանով;

Ինքնավար հիմնարկների հաշվառման հաշվային պլանին և թիվ 183n հրահանգին - Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 228n հրամանով:

Այս հաշիվն օգտագործվում է 2016 թվականից:

Թիվ 157ն հրահանգի 202-րդ կետի համաձայն՝ 0 206 00 000 հաշվի վրա հիմնարկի կողմից տրամադրված կանխավճարների գծով հաշվարկներ են կատարվում՝ համաձայն կնքված պայմանագրերի (պայմանագրերի), պայմանագրերի (բացառությամբ հաշվետու անձանց տրված կանխավճարների). հաշվի առնել. Միաժամանակ չի նշվում, թե որ պայմանագրերի մասին է խոսքը։ Այսպիսով, սույն կետի դրույթները կարող են ամբողջությամբ տարածվել ոչ միայն մատակարարների (կապալառուների, կատարողների) հետ կնքված քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի վրա, այլև հաստատության աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի վրա, որոնք սահմանում են աշխատավարձի կանխավճարի վճարման պայմանները: .

0 206 11 000 հաշվի ներդրմամբ, թիվ 162n, 174n և 183n հրահանգները դրա կիրառման համար ավելացրել են միայն մեկ հաշվապահական գրառում՝ մուտքագրում, որն արտացոլում է աշխատողի աշխատավարձի պարտքը, որը առաջանում է նրան նախկինում վճարված աշխատավարձի վերահաշվարկից ( Հաշվի դեբետ 0 302 11 000 / Հաշվի վարկ 0 206 11 000) . Հաշվապահական հաշվառման այս գրառումը կատարվում է «կարմիր հակադարձման» մեթոդով:

Հարց է առաջանում՝ անհրաժեշտ է արդյոք այս հաշիվն օգտագործել աշխատավարձի ընդհանուր ընդունված (ամսական) կանխավճարի համար, քանի որ այս հրահանգներում դեռևս չկան այդպիսի գրառումներ։

Հեղինակի խոսքով, լրացուցիչ ներդրվածը գործնականում կիրառելու համար հաշվապահական գրառումներ 0 206 11 000 հաշվում չափից դուրս կուտակված աշխատավարձերի գումարները հաշվառելու համար հիմնարկները պետք է սկզբում արտացոլեն այս հաշվի վրա աշխատավարձի կանխավճարների վճարումը: Ելնելով դրանից՝ աշխատավարձի և աշխատավարձի գործառնությունները պետք է ուղեկցվեն հետևյալով հաշվապահական հաշվառում:

	Գործողության բովանդակությունը	Պետական ​​և բյուջետային հիմնարկներ		Ինքնավար հաստատություններ
Դեբետ		Վարկ	Դեբետ	Վարկ
Ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի կանխավճարը	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (միայն հանրային հաստատությունների համար) 0 304 05 211 (միայն հանրային հաստատությունների համար)	0 206 11 000	0 201 11 000
Հաշվարկված ամսական աշխատավարձ փաստացի աշխատած ժամերի համար	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Կատարված կանխավճար	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
Վերահաշվարկի արդյունքում բացահայտվել է աշխատավարձի գերավճար (աշխատողների համաձայնությամբ ապագա աշխատավարձի կուտակումներից պահումների ենթակա գումարների մասով): Տեղադրումն արտացոլվում է «կարմիր ստորնո» մեթոդով.	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

Հաշվի առնելով ներկայիս ոչ միանշանակ իրավիճակը՝ կապված աշխատավարձի կանխավճարի վճարման գործարքների հաշվապահական (բյուջետային) հաշվառման մեջ արտացոլման հետ, խորհուրդ ենք տալիս, որ 0 206 11 000 հաշվի օգտագործումն այդ նպատակների համար համաձայնեցվի հիմնադրի հետ և ամրագրվի. հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը:

անձնական եկամտահարկը կանխավճարից

Հիմնարկի աշխատողներին վճարվող աշխատավարձերը ենթակա են անձնական եկամտահարկ(Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդված): Քանի որ կանխավճարը աշխատավարձի անբաժանելի մասն է, հաստատությունների հաշվապահները պարբերաբար հարցնում են իրենց, թե արդյոք անհրաժեշտ է հաշվարկել և վճարել անձնական եկամտահարկը կանխավճարի չափով:

Պատասխանի համար անդրադառնանք Չ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 23-ը և Դաշնային հարկային ծառայության վերջին պարզաբանումները:

Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-ը, աշխատավարձի տեսքով եկամուտ ստանալիս, այդպիսի եկամուտների փաստացի ստացման ամսաթիվը ճանաչվում է որպես ամսվա վերջին օր, որի համար հարկ վճարողին եկամուտ է կուտակվել կատարված աշխատանքային պարտականությունների համար: աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով): Նույն օրը հարկային գործակալը հաշվարկում է անձնական եկամտահարկը նշված եկամտի վրա (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Միևնույն ժամանակ, հարկային գործակալը պարտավոր է եկամտի վրա հաշվարկված հարկը աշխատավարձի տեսքով պահել դրանց փաստացի վճարման պահից և փոխանցել այն ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը (Հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 4-րդ, 6-րդ կետեր). Ռուսաստանի Դաշնություն).

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, կանխավճարը ամսվա առաջին կիսամյակի համար հաշվարկված աշխատավարձի մի մասն է: Սա նկատի ունենալով, ինչպես նաև Արվեստի 3-րդ կետի դրույթների հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-ը մինչև ամսվա ավարտը աշխատավարձը չի կարող ստացված համարվել: Ըստ այդմ, մինչև ամսվա վերջ անձնական եկամտահարկը չի կարող հաշվարկվել և պահվել։

Այսպիսով, հարկային գործակալը հաշվարկում, պահում և փոխանցում է անձնական եկամտահարկի բյուջեաշխատավարձից (ներառյալ ամսվա առաջին կիսամյակի համար) ամիսը մեկ անգամ` աշխատողի եկամուտների վերջնական հաշվարկով` յուրաքանչյուր ամսվա արդյունքների հիման վրա, որի համար հաշվարկվել է աշխատավարձ: Առանձին-առանձին հարկը չի հաշվարկվում և չի պահվում կանխավճարի գումարից։ Այս եզրակացությունը կատարվել է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2016 թվականի մարտի 24-ի թիվ ԲՍ-4-11/4999, 2016 թվականի ապրիլի 29-ի թիվ ԲՍ-4-11/7893 նամակներում: Դատարանները նշում են նաև, որ կանխավճարի (այսինքն՝ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի) վճարումը չի հանգեցնում անձնական եկամտահարկը հաշվարկելու և բյուջե փոխանցելու պարտավորությանը (Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության որոշումները. Ռուսաստանի Դաշնության 2012 թվականի փետրվարի 7-ի թիվ 11709/11 գործով թիվ A68-14429 / 2009 թ., AS SKO 04/05/2016 թիվ Ф08-1547/2016 գործով թիվ А32-5456/2015, AS. թիվ Ф09-8173/15 թիվ А07-27682/2014 գործով 20.11.2015թ.

Սակայն նշված եզրակացությունը կիրառելի է այն դեպքում, երբ կանխավճարը վճարվում է մեկամսյա ժամկետում։

Եթե ​​կանխավճարը ընկնում է ամսվա վերջին օրը (օրինակ, հունիսի կանխավճարը վճարվում է հունիսի 30-ին, իսկ աշխատավարձի վերջնական վճարումը կատարվում է հուլիսի 15-ին), ապա, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի. , հարկային գործակալը պետք է պահի անձնական եկամտահարկը, քանի որ կանխավճարի ամսաթիվը համընկնում է այն ամսաթվի հետ, երբ աշխատողը փաստացի եկամուտ է ստանում ամսվա աշխատավարձի տեսքով (2016թ. մայիսի 11-ի թիվ 309-KG16-1804 որոշում N գործով. A76-589 / 2015):

Առաջխաղացումն է աշխատավարձամսվա առաջին կիսամյակի համար։ Դրա վճարումը պարտադիր է, նույնիսկ եթե աշխատողը համաձայնում է աշխատավարձ ստանալ ամիսը մեկ անգամ։ Կանխավճարի չափը որոշվում է աշխատողի կողմից ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատած ժամանակի հիման վրա: Կանխավճարի ժամկետը սահմանելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել Արվեստի նորամուծությունները. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 136-ը, որն ուժի մեջ է մտնում 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից:

Կանխավճարի վճարման ժամկետը և այլ պայմանները, որոնք ամրագրված են հաստատության տեղական ակտերում, չպետք է հակասեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության նորմերին: Հակառակ դեպքում նման գործողությունները կճանաչվեն անվավեր, իսկ իրավախախտում կատարած հիմնարկների ղեկավարներն ու այլ պաշտոնատար անձինք ենթարկվում են վարչական տուգանքի։

Աշխատավարձի կանխավճարի վճարումը, ըստ հեղինակի, պետք է արտացոլվի հաշվապահական (բյուջետային) հաշվառման մեջ՝ օգտագործելով նոր ներդրված 0 206 11 000 հաշիվը:

Անձնական եկամտահարկը չի հաշվարկվում և վճարվում վճարված կանխավճարների գումարների վրա։ Հարկային գործակալհաշվարկում, պահում և աշխատավարձից (ներառյալ ամսվա առաջին կիսամյակի) անձնական եկամտահարկը բյուջե է փոխանցում ամիսը մեկ անգամ՝ աշխատողի եկամուտների վերջնական հաշվարկով՝ յուրաքանչյուր ամսվա արդյունքների հիման վրա, որի համար հաշվարկվել է աշխատավարձը.

2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 272-FZ դաշնային օրենքով ներդրված փոփոխություններով:

Պետական ​​մարմինների միասնական հաշվային պլանի օգտագործման հրահանգներ ( պետական ​​մարմիններ), տեղական ինքնակառավարման մարմիններ, պետական ​​կառավարում արտաբյուջետային միջոցներ, գիտությունների պետական ​​ակադեմիաներ, պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներ, հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ 157ն հրաման.

Բյուջետային հաշվառման համար հաշվային պլանի օգտագործման հրահանգներ, հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 162ն հրաման.

Հաստատված բյուջետային հիմնարկների հաշվառման համար հաշվապահական հաշվառման պլանի օգտագործման հրահանգներ. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 16-ի թիվ 174ն հրաման.

Հաստատվել է ինքնավար հիմնարկների հաշվառման հաշվապահական հաշվառման պլանի կիրառման հրահանգներ: Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 183ն հրաման.

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կխոսենք կանխավճարի մասին և ինչ կարգով այն պետք է վճարվի:

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Ինչպե՞ս է հաշվարկվում կանխավճարը և ինչ ժամկետներով է այն տրվում.
2. Ի՞նչ պատժամիջոցներ են հետևում կանխավճարը չվճարելու համար.
3. Կարո՞ղ է աշխատողն ինքը հրաժարվել կանխավճարից:

Կազմակերպությունում կամ ձեռնարկությունում ցանկացած աշխատանքային գործունեություն ենթադրում է դրամական վարձատրություն: Եվ յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է ամսական երկու անգամ վճարել աշխատողներին սահմանված գումարը։ Բայց օրենքի խախտումները կանխելու համար պետք է իմանալ, թե աշխատավարձի քանի տոկոսն է կանխավճար և ինչպես ճիշտ հաշվարկել այն։ Այս թեմայի շուրջ կխոսենք այսօր։

Ինչ է կանխավճարը

Աշխատանքային օրենսգիրքը «կանխավճար» տերմինի պաշտոնական մեկնաբանություն չի տալիս։ Նա պարզապես պարզաբանում է, որ գործատուի պարտականությունն է 30 օրվա ընթացքում 2 անգամ աշխատողներին վճարել։ Ամսաթվերը, երբ դուք պետք է գումար փոխանցեք, նույնպես ոչ մի տեղ ամրագրված չեն, դրանք կարգավորվում են հենց կազմակերպության կողմից:

Եթե ​​ձևակերպենք կանխավճարի սահմանումը, ապա այն հնչում է այսպես.

Կանխավճարված ծախս – աշխատողին վճարվելիք աշխատավարձի առաջին կեսը.

Երբ վճարել

Եթե ​​խոսենք վճարման ժամկետների մասին, ապա վավերական են Ռոստրուդի պարզաբանումները, որոնք ցույց են տալիս, որ վճարման ցանկալի ժամկետները 15-րդ կամ 16-րդն են: Բայց միջոցները կարելի է վճարել 24-25-ին, սրանում ոչ մի խախտում չկա։

Միևնույն ժամանակ, երբ աշխատանքային վեճ է ծագում, դատարանը նման վճարումը կհամարի խախտում, քանի որ եթե անձը աշխատանքի է տեղավորվել ամսի 1-ին, ապա 2 շաբաթից ուշ կանխավճար կստանա։

Աշխատավարձի կանխավճարի մասնաբաժինը

Հաճախ գործատուները պաշտոնական կանխավճարներ են կատարում: Ասենք զուտ սիմվոլիկ են սահմանել՝ 2000 ռուբլի բոլորի համար, ովքեր աշխատում են նրա մոտ՝ անկախ պաշտոնից ու աշխատավարձից։ Սա աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի ակնհայտ խախտում է, ուստի աշխատավարձի առաջին մասը պետք է համարժեք լինի այն ժամանակին, երբ անձը իրականում աշխատել է։

Ռոստրուդը պարզաբանում է, որ կանխավճարը չպետք է ցածր լինի աշխատողի աշխատած ժամանակի աշխատավարձի չափից։ Դա նշանակում է որ նվազագույն գումարը, ներկայացնում է ամսվա աշխատավարձը, որը ճշգրտվում է ամսվա առաջին երկու շաբաթվա փաստացի աշխատած ժամերի համեմատ։

Հաշվարկի հեշտության համար կանխավճարը կարող է կատարվել աշխատավարձի կեսին հավասար։ Սա օրենքով արգելված չէ։

Հաշվարկման մեթոդներ

Կան 2 հաշվարկման եղանակներ. Հաշվապահը կարող է հաշվարկել կանխավճարի չափը՝ առանց տոնական և հանգստյան օրերը հաշվի առնելու կամ դրանք հաշվի առնելու։

Առաջին տարբերակը օգտագործելիս կիրառվում է բանաձևը.

AB \u003d (հավելավճարներ + աշխատավարձ) * 50%.

Վճարների ցանկը ներառում է.

• Ստանդարտից գերազանցող աշխատանքի համար.
• Հետևում;
• բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար.
• Մի քանի դիրքերի համադրության համար.

Այս բանաձևը չի ներառում վճարումները, քանի որ խրախուսանքները սովորաբար տրվում են ամսվա աշխատանքի ամփոփմամբ: Եթե ​​հաշվարկը կատարելիս հաշվի եք առնում միայն աշխատանքային օրերը, ապա աշխատավարձը գումարում եք նպաստներով և արդյունքը բաժանում եք 15 օր փաստացի աշխատած ամսվա աշխատանքային օրերի թվի վրա։

Ինչպես կատարել վճարումներ սկսնակների համար

Դիտարկենք այս իրավիճակը՝ օգտագործելով իրական պրակտիկայի օրինակը: Նրանք աշխատանքի ընդունեցին նոր մարդ: Նրա առաջին աշխատանքային օրը 22-ն է։ Այս կազմակերպությունում կանխավճարը փոխանցվում է 26-ին։ Ինչպե՞ս վարվել որպես հաշվապահ:

Հաշվապահական հաշվառման մասնագետների պարզաբանումների հիման վրա. հաշվապահական հաշվառման դեպքում կանխավճարը չպետք է կատարվի 26-ին, քանի որ ամսվա առաջին 2 շաբաթների ընթացքում անձը ոչ մի օր չի աշխատել։ Այսպիսով, դուք նորեկին աշխատավարձ կտաք այն օրվա աշխատած ժամերի դիմաց, երբ այն փոխանցեք մյուս բոլոր աշխատակիցներին:

Ինչպես կատարել արձակուրդի վճար

Այս իրավիճակում հաշվապահը կարող է ապավինել Ռոստրուդի առաջարկություններին: Ստացվում է, որ եթե ամսվա առաջին կեսի համար գոնե մեկ օր է մշակվել, ապա պարտավոր եք կանխավճար տալ։ Եթե ​​աշխատած օրեր չկան, ապա թողարկման բան չկա։

Միևնույն ժամանակ, դուք ոչ մի կերպ չեք խախտի աշխատավարձերի կրկնակի վճարման մասին օրենքի պահանջները. օրենքը չի պահանջում վճարում կատարել անձի չաշխատած ժամանակահատվածի համար։

Ինչպես կատարել վճարում տեղավորված աշխատողին

Մենք այս իրավիճակը նույնպես կդիտարկենք կոնկրետ օրինակ :

Ընկերության ղեկավարությունը 2019 թվականի փետրվարի 01-ից 15-ը գործուղման է գործուղել աշխատակից Դ. Արդյո՞ք հաշվապահը պետք է կանխավճար գանձի Դ.

Եթե ​​աշխատողին գործուղում են, ապա նրան պահում են աշխատանքի վայրը և միջին եկամուտ. Միևնույն ժամանակ, գործուղման ժամանակ աշխատողը պետք է կատարի ծառայողական հանձնարարություն, այլ ոչ թե աշխատանքային գործառույթ, որն ամրագրված է պայմանագրով։

Ստացվում է, որ այս իրավիճակում հաշվապահը միջին եկամուտ է կուտակում գործուղման մեջ անցկացրած օրերի համար և այն վճարում այլ աշխատողներին կանխավճարը տրամադրելու օրը:

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին կանխավճար

Այստեղ ամեն ինչ կախված կլինի մի քանի գործոններից.

• Ինչպիսի՞ն է աշխատավարձի համակարգը ընկերությունում:
• Արդյո՞ք անձը հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատել է առնվազն մեկ օր.
• Հիվանդ արձակուրդի բացման և փակման օրվանից.

Բնականաբար, եթե հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատած օրեր կան, ապա վճարումը պետք է կատարվի։

Աշխատավարձի կանխավճարի պատրաստում

Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչպես է կատարվում վճարումը:

Կան մի քանի տարբերակներ.

• Փոխանցում քարտին;
• Կանխիկ վճարում;
• Բնութ. ձեւը։

Այսպիսով, եթե թարգմանենք աշխատակցի քարտին կամ հաշվին, այնուհետև գրառումներն այսպիսի տեսք ունեն՝ ԴԵԲԻՏ 70 ՎԱՐԿ 51 «դրամ աշխատավարձի դիմաց», երբ փոխանցում ենք բանկային կազմակերպության միջնորդավճարը՝ ԴԵԲԻՏ 91-2, ՎԱՐԿ 51 «պահման միջնորդավճար»:

Եթե ​​դրամարկղից կանխիկ ենք թողարկում, ապա կազմում ենք կա՛մ T-53 քաղվածք, կա՛մ RKO:

Անմիջապես դա պարզաբանենք բնական ձևՍա վճարման ոչ դրամական ձև է: Աշխատանքային օրենսգիրքն այս դեպքում կարգավորում է, որ այս տեսակի հարցով գումարը չի կարող լինել ամսական աշխատավարձի 20%-ից ավելի։

Այստեղ փակցնելը պետք է կատարի 5.

• ԴԵԲԻՏ 70 ՎԱՐԿ 90-1 - ապրանքների փոխանցումից եկամուտներ աշխատավարձի հաշվին.
• ԴԵԲԻՏ 90-2 ՎԱՐԿ 43 (41) - դուրսգրում;
• ԴԵԲԻՏ 90-3 ՎԱՐԿ 68 ԵՆԹԱՀԱՇԻՎ «ԱԱՀ հաշվարկներ» - հաշվեգրում;
• ԴԵԲԻՏ 90-9 ՎԱՐԿ 99 «աշխատավարձի հաշվին գույքի փոխանցումից շահույթ»;
• ԴԵԲԻՏ 99 ՎԱՐԿ 90-9 «աշխատավարձի հաշվին գույքի փոխանցումից կորուստ».

Կանխավճար աշխատավարձի հաշվին. ինչպես է այն տրվում

Աշխատողի կողմից կանխավճարի դիմում գրելու հիմքերը կարող են լինել այլ բնույթ՝ չնախատեսված ընտանեկան հանգամանքներ, վարկերի դիմաց վճարումներ կատարել և այլն։

Հանձնման մասին դիմումը պետք է գրվի միայն այն դեպքում, եթե կանխավճարի ժամկետը և չափը տարբերվում են պահանջվողից այս պահին, կամ կազմակերպությունն ընդհանրապես կանխավճար չի վճարում։

Այս դեպքում բավական է, որ աշխատողը գրի հայտարարություն, որում նշի պահանջվող գումարը և ինչու է դա պահանջվում: Եթե ​​պատճառը կարող է հաստատվել փաստաթղթերով, սա միայն պլյուս է աշխատողի համար: Նաև հայտը կազմվում է 2 օրինակից. ավելի լավ է մեկը գրանցել քարտուղարությունում և պահել ձեզ համար, իսկ մյուսը տալ ղեկավարին։

Արտահանձնման մասին վերջնական որոշումը մնում է պետին։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, որոշում կայացնելը տեւում է մի քանի ժամ:

Դիմումով վճարման մերժում

Կառավարիչը, իհարկե, իրավունք ունի հրաժարվելու, բայց ոչ բոլոր դեպքերում։ Եթե ​​կազմակերպությունը կանոնավոր կերպով վճարում է աշխատավարձը, ապա մերժումը լիովին օրինական է: Եթե ​​մեկ անգամ, կանխավճարից հրաժարվելը խախտում է աշխատողի իրավունքները, և նա կարող է դիմել համապատասխան մարմիններին՝ դրանց պաշտպանության համար։

Կառավարիչը պահպանում է կանխավճարի չափը նվազեցնելու իրավունքը: Դա կախված է ֆինանսական դիրքըկազմակերպությունները։

Կարո՞ղ եմ հրաժարվել կանխավճար ստանալուց:

Աշխատակիցը կարող է հրաժարվել վճարում ստանալուց, նույնիսկ դրա մասին հայտարարություն գրել: Եզրակացությունն այն է, որ այն չունի ուժ և անվավեր է: Իսկ հաշվապահն իր հերթին պարտավոր է ժամանակին հաշվեգրել ու փոխանցել կանխավճարը։

Աշխատավարձի նախապես տրամադրում

Դիտարկենք դեպքը՝ աշխատակից Ա.-ն հայտարարություն է գրել, որով խնդրել է իրեն 3 ամսվա աշխատավարձ տալ նախապես՝ ընտանեկան պատճառներով։ Ղեկավարը մտել է աշխատակցի պաշտոն և կարգադրել կատարել վճարումը։ Հաշվապահի առջեւ խնդիր էր դրված՝ ինչպե՞ս դա կազմակերպել ընդհանրապես։

Նախ, դա մի ձևակերպեք որպես ապագայի վարձատրություն, քանի որ հետևանքները կարող են ամենահաճելի չլինել:

Այսինքն:

• Կխախտեք ամեն կես ամիսը մեկ աշխատավարձ վճարելու կանոնը. Հենց աշխատանքի տեսչությունը հայտնաբերի դա, դուք և կազմակերպությունը կտուգանվեք.
• Որտե՞ղ է երաշխիքը, որ աշխատողը չի աշխատի այն ժամանակ, որի համար նա արդեն գումար է ստացել։ Նա կհրաժարվի աշխատանքից, չի տա դրամական միջոցները պահելու համաձայնություն, ստիպված կլինի դիմել դատարան, որը կգրավի աշխատողի կողմը, քանի որ հնարավոր չէ գանձել գերավճարված աշխատավարձերը։ Օրենքում մի քանի դեպք կա, բայց ձերն այս ցուցակում չի մտնում.
• Դաշնային հարկային ծառայության հետ կապված խնդիրների մեծ ռիսկեր կան՝ վճարման պայմանների առումով։

Գումարը տրամադրելուն պես աշխատողից վերցվում է հայտարարություն, որում սահմանվում է, որ պարտքի գումարը կպահվի հետագա վճարումներից կամ, եթե աշխատողը որոշի դուրս գալ աշխատանքից, այն վճարումներից, որոնք ենթակա են աշխատանքից ազատման ժամանակ: ընթացակարգը.

Բացի այդ, և՛ վարկային պայմանագրում, և՛ դիմումում նշեք, թե ինչպես է տեղի ունենալու պահումը, եթե աշխատավարձը բավարար չէ պարտքը մարելու համար.

• Կպահպանվի հաջորդից;
• Կամ աշխատողը կվերադառնա սեփական միջոցներից։

Այս իրավիճակում, նույնիսկ եթե դուք պետք է կապվեք դատական ​​իշխանությունը, դժվար թե վերականգնումը հերքվի։

Կա ավելի պարզ դիզայնի տարբերակ. Թեեւ դրա օգտագործումը նույնպես ռիսկեր է պարունակում։ Ամսվա սովորական աշխատավարձը հաշվարկվում և տրվում է ստանդարտից ավելի չափով: Որոշ ժամանակ անց նրանք կազմում են հաշվարկի սխալ հայտնաբերելու ակտ։ Աշխատակիցը, ընդհակառակը, հայտարարություն է գրում, և դրանում նշում է, որ դեմ չէ ապագա վճարումների հաշվին չափից ավելի ստացված աշխատավարձի պարտքը մարելուն։

Այստեղ վտանգը կայանում է նրանում, որ եթե աշխատողը հրաժարվի մինչև պարտքի լրիվ պահումը, դուք չեք վերադարձնի այս գումարը դատարանի միջոցով, քանի որ դատարանը ապացույցներ կպահանջի, որ սխալը թվաբանական է, և ոչ այլ տեսակի:

Ինչպես վճարել հարկերը կանխավճարով

Հարկերի և մուծումների չպահում, ինչպես նաև անձնական եկամտահարկ է կատարվում նախապես։

Անդրադարձ 6-անձնական եկամտահարկի մեջ

Մենք դա արդեն ասել ենք թողարկման օրը անձնական եկամտահարկի կանխավճարմի հաշվարկեք և մի փոխանցեք բյուջե. Նաև կանխավճարի չափով առանձին չեն ցույց տալիս։

Օրինակ. 2019 թվականի փետրվարի համար աշխատողին վճարվել է 53,219 ռուբլի աշխատավարձ: Անձնական եկամտահարկը կկազմի 6918 ռուբլի: 20.03.2019թ.-ին նույն աշխատակիցը ստացել է կանխավճար 24000 ռուբլու չափով, վերջնական վճարումները կատարվել են 04.03.2019թ.՝ 22300 ռուբլու չափով։ Ամեն ինչ պարզեցնելու համար ասենք, որ աշխատողն այլ եկամուտ չի ստացել։

Ի վերջո.

Պատժամիջոցներ կանխավճարների խախտման համար

Վճարման պայմանների և կարգի խախտումները որակվում են որպես վարչական:

Որպես պատժամիջոց, որպես կանոն, կիրառվում են հետևյալ չափերի տուգանքները.

• Պաշտոնյաների համար՝ 1-5 հազար ռուբլի: Եթե ​​նմանատիպ փաստերի համար քրեական հետապնդում արդեն եղել է, ապա տուգանք 10-20 հազարի չափով;
• For - նախորդ պարբերության նման;
• Իրավաբանական անձանց համար՝ 30-50 հազար ռուբլի կամ 50-70, եթե արդեն եղել է գրավչություն:

Աշխատակիցներն իրավունք ունեն նաև փոխհատուցում պահանջել ուշ վճարման համար։

Եզրակացություն

Ցանկացած մարդ ցանկանում է իր աշխատանքային գործունեության համար ժամանակին և ամբողջությամբ վարձատրվել։ Բայց հաճախ ամենաշատի խախտումը պարզ կանոններԱշխատավարձերի և կանխավճարների կուտակումն ու թողարկումը հանգեցնում են վճարումների ուշացման: Այսօր մենք խոսեցինք այն մասին, թե ինչպես կանխել խախտումները և խուսափել խնդիրներից կարգավորող մարմինների հետ:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատավարձի կանխավճարը և երբ է այն վճարվում:

Ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձի կանխավճարը՝ հաշվի առնելով օրենսդրության վերջին փոփոխությունները, կհետաքրքրի յուրաքանչյուր փաստաբանի։ Եկեք խոսենք դրա մասին:

Ինչպես են վճարվում աշխատավարձերը

Գլուխ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-ը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Մասնավորապես, աշխատավարձի վճարման կանոնները պարունակվում են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, դրա հիմնական դրույթները հետևյալն են.

1. Գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողին տեղեկացնել աշխատավարձի յուրաքանչյուր վճարման ժամանակ վաստակած գումարի մասին: Սրա համար ա վճարման կտրոն, որը հանձնվում է աշխատակցին կամ ուղարկվում է էլեկտրոնային փոստով (այս մասին մանրամասն կարդացեք այստեղ՝ Ե՞րբ է տրվում վարձատրության կտրոնը)։
2. Աշխատավարձը փոխանցվում է անմիջապես աշխատողին իր աշխատավայրում կամ նրա հաշվին վարկային հաստատություն(վճարման այլ եղանակ կարող է սահմանվել օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով):
3. Աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ, վճարումների կոնկրետ ժամկետները սահմանված են տեղական ակտով կամ աշխատանքային (կոլեկտիվ) պայմանագրով։ Անհնար է փոխարինել վճարման ամսաթիվը ժամանակային ընդմիջումով (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 նամակի 3-րդ կետ):

Այսպիսով, աշխատավարձը վճարվում է ամսական առնվազն 2 անգամ, ավելի քիչ հաճախ դա հնարավոր է միայն որոշակի կատեգորիաներաշխատողներին՝ օրենսդրի սահմանած կարգով: Ավելի հաճախակի վճարումների սահմանափակումներ չկան։

Ինչպես են վճարվում կանխավճարը և աշխատավարձը, ինչ տարբերություն նրանց միջև: Կանխավճարը աշխատավարձի մասի՞ն է։

«Առաջ» հասկացությունը չի պարունակվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, այն օգտագործվում է այն իմաստով, որն օգտագործվում էր խորհրդային կարգերի օրոք: Այսպիսով, մինչ օրս գործում է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 23.05.1957թ. թիվ 566 որոշումը, համաձայն որի աշխատավարձի կանխավճարը (դրա չափը) սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, բայց գումարի չափը. կանխավճարը չի կարող պակաս լինել աշխատողի աշխատած ժամերի աշխատավարձի չափից:

Այսինքն՝ կանխավճարը աշխատավարձի մի մասն է, դրա բաղադրիչը։

Գործնականում աշխատանքային հարաբերություններում կանխավճարը հասկացվում է որպես աշխատած ամսվա առաջին կեսի համար ստացված աշխատավարձի մի մասը։ Ամսվա վերջի վերջնական հաշվարկը հաշվի է առնում կատարված վճարումները։

• կանխավճարը վճարվում է այն ամսվա 16-ից 30-ը (31-րդ) օրը, որտեղ մշակվել են առաջին 2 շաբաթները.
• վերջնական հաշվարկը կատարվում է գործատուի կողմից վճարվող ամսվան հաջորդող ամսվա 1-ից 15-ը:

Այսպիսով, կանխավճարի և աշխատավարձի համեմատությունը ճիշտ չէ, այս հասկացությունները կապված են որպես մաս և ամբողջություն։

Աշխատավարձի քանի՞ տոկոսն է կանխավճար 2018-2019 թթ. Աշխատավարձի 40%-ը խախտում է

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և այլն կանոնակարգերըչի հաստատվել, թե որքան պետք է լինի կանխավճարը, ուստի այս հարցը լուծվում է տեղական մակարդակով։

Կանխավճարների ամենատարածված սխեմաները (չափերը) են.

• ֆիքսված գումար;
• աշխատած ժամերի համամասնությամբ;
• աշխատավարձի տոկոսը.

Կանխավճարի ֆիքսված գումարն անհարմար է նրանով, որ աշխատողը կարող է բաց թողնել աշխատանքային օրերի մի մասը հիվանդության արձակուրդի կամ գործուղման պատճառով, մինչդեռ գործատուից կանխավճար վճարելու պարտավորությունը չի հանվում:

Փաստացի աշխատած ժամերին համամասնորեն կանխավճարի հաշվարկման եղանակը առաջարկվում է մի շարք գերատեսչական ակտերով, մասնավորապես, Աշխատանքի նախարարության 2017 թվականի օգոստոսի 10-ի թիվ 14-1 / Բ-725 գրությամբ: Վճարման այս եղանակը հարմար է համարվում նաև անձնական եկամտահարկը հավաքագրելու/պահելու տեսանկյունից։

Կանխավճարի հաշվարկման մեկ այլ ընդհանուր սխեման է տեղական ակտով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով որոշված ​​աշխատավարձի տոկոսի վճարումը: Իսկ թե աշխատավարձի որ մասն է կանխավճարը, որոշում է գործատուն (միաժամանակ պետք է նկատի ունենալ, որ խորհուրդ է տրվում աշխատավարձը բաժանել մոտավորապես հավասար չափերի վճարումների, որոնց կանդրադառնանք ստորև)։

Ընդհանրապես ընդունված է, որ կանխավճարի չափը կազմում է աշխատավարձի 40%-ը։ Այն ամենամոտն է փաստացի աշխատուժի ծախսերի վճարմանը, և ի տարբերություն ֆիքսված գումարի, աշխատավարձի տոկոսը չի վճարվում, եթե աշխատողը չի աշխատել:

Վճարը, որի վրա գործատուն կենտրոնանում է կանխավճարը հաշվարկելիս, կարող է ներառել ոչ միայն աշխատավարձ, այլ նաև նպաստներ, օրինակ՝ վտանգավոր աշխատանքի համար։

Ինչու չպետք է վճարեք 50% կամ ավելի, նայեք հետագա:

Արդյո՞ք անձնական եկամտահարկը պահվում է կանխավճարից:

Գործող օրենսդրությունը հստակ պատասխան է տալիս անձնական եկամտահարկը կանխավճարից պահելու հարցին՝ ոչ, դա անհրաժեշտ չէ։ Եվ ահա թե ինչու.

1. Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. 226 հարկային կոդըՌԴ անձնական եկամտահարկի հաշվարկտեղի է ունենում եկամուտ ստանալու օրը: Իսկ աշխատավարձը, այսինքն՝ եկամուտը, համարվում է ստացված ամսվա վերջին օրը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):
2. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության ֆինանսների նախարարության 2016 թվականի փետրվարի 1-ի թիվ 03-04-06 / 4321 գրության, համարվում է, որ մինչև ամիսը չանցած հարկ վճարողը չի ստացել իր փաստացի եկամուտը: Հետևաբար, հաշվեգրումներ, մասնավորապես, անձնական եկամտահարկ չեն կարող կատարվել:

Հիմա վերադառնանք կանխավճարի չափի հարցին:

Եթե ​​սահմանված է կանխավճարաշխատավարձի 50%-ի չափով, ապա յուրաքանչյուր կես ամսվա համար մոտավորապես նույն վճարումների կանոնը, որը նշված է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 գրության մեջ. , կխախտվի։ Քանի որ անձնական եկամտահարկը կպահվի երկրորդ 50%-ից եկամտի ողջ գումարի համար, ապա աշխատավարձի երկրորդ մասը զգալիորեն պակաս կլինի առաջինից։

Սա հստակ երևում է հետևյալ օրինակում.

Օրինակ 1

Աշխատակից Ա.-ի աշխատավարձը, հաշվի առնելով խրախուսական վճարներն ու փոխհատուցումը, սահմանվում է 20000 ռուբլի։ Այս գումարի վրա անձնական եկամտահարկը կազմում է 2600 ռուբլի: Եկեք համեմատենք վճարումների տարբերությունը 40% կանխավճարի և 50% կանխավճարի հետ.

1. 40% կանխավճարը կազմում է 8000 ռուբլի: Երկրորդ մասից՝ 12000 ռուբլի, հանում ենք 2600 (հարկ), հաշվարկում Ա.-ն ստանում է 9400 ռուբլի։
2. Կանխավճար 50% - 10,000 ռուբլի: Նմանատիպ հաշվարկի արդյունքում երևում է, որ աշխատավարձի երկրորդ մասը կկազմի 7400 ռուբլի։

Ըստ այդմ, որքան մեծ է կանխավճարը, այնքան ավելի դժվար կլինի դրա հետ հավասարեցնել ամսվա վերջում ստացված գումարը։

Աշխատավարձ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ամսվա առաջին կեսի համար. ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը և կանխավճարը նոր ձևով (օրինակ)

Այստեղ կա 2 տարբերակ.

1. Կանխավճարը փոխանցվում է՝ հաշվի առնելով անձնական եկամտահարկի ապագա պահումները։ Հաշվապահը պահում է 13 տոկոս, բայց այս գումարը բյուջե չի ուղարկվում։ Դա արվելու է ամսվա վերջին, ինչպես սահմանված է ՌԴ հարկային օրենսգրքով։
2. Կանխավճարը տրվում է ամբողջությամբ՝ առանց հարկի։

Գործատուի ընտրած տարբերակը պետք է նշված լինի կազմակերպության տեղական ակտում:

Որպես օրինակ վերցնենք առաջին մեթոդը։

Օրինակ 2

2018 թվականի սեպտեմբերին՝ 20 աշխատանքային օր։ Աշխատանքային օրերը վճարվում են 1-ից 14-ը ներառյալ, որից 10-ը՝ սեպտեմբերին։

20 000 ռուբլի աշխատավարձ ունեցող աշխատող Ա.-ին վճարվող կանխավճարը կհաշվարկվի հետևյալ բանաձևով՝ (20 000 − 2600 (անձնական եկամտահարկ)) / 20 × 10 = 8700 ռուբլի։

Առանց հարկի, կանխավճարը և հաշվարկը կհաշվարկվեն հետևյալ կերպ.

Օրինակ 3

Վերցնենք նույն 2018 թվականի սեպտեմբերը, որտեղ կա 20 աշխատանքային օր, իսկ աշխատավարձի առաջին մասը հաշվարկվում է 20000 ռուբլի աշխատավարձի հիման վրա։ աշխատող Ա.-ի կողմից աշխատելու համար 10 օր.

Կանխավճարը կլինի՝ 20,000 / 20 × 10 = 10,000 ռուբլի:

Աշխատավարձի երկրորդ մասը կլինի՝ 20 000 - 2 600 - 10 000 = 7 400 ռուբլի։

Երկրորդ օրինակում գործատուն պահպանում է ռիսկը, որ աշխատողը չի աշխատի ստացած կանխավճարը և դուրս կգա, և այդ ծախսերը հոգալու ոչինչ չի լինի (չկա ոչ արձակուրդային արձակուրդ և այլն):

Հնարավո՞ր է կանխավճար չվճարել, այլ ամիսը մեկ անգամ աշխատավարձ վճարել

Աշխատավարձերի վճարման մասին դրույթը առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ հրամայական է, և այն կարող է փոխել միայն օրենսդիրը։ Գործատուն նման իրավունք չունի։

Համապատասխանաբար, եթե այս պահանջը չկատարվի, գործատուն պատասխանատվություն է կրում:

Արվեստի 6-րդ մաս. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը նախատեսում է պատիժ աշխատավարձը ժամանակին չվճարելու համար՝ տուգանքի տեսքով.

• պաշտոնյաների համար `10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: (կամ նախազգուշացում);
• անհատ ձեռներեցների համար `1000-ից 5000 ռուբլի;
• իրավաբանական անձանց համար `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

Կարող է լինել իրավիճակ, երբ տեղական ակտով նախատեսված է աշխատավարձերի 2 անգամ վճարում, բայց իրականում դա տեղի է ունենում 1 անգամ: Այնուհետև աշխատողը կարող է վերականգնել գործատուից.

• տույժեր ուշ վճարման համար, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236;
• ոչ նյութական վնասի փոխհատուցում` համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 237.

Բացի այդ, գործատուն ներգրավված է Արվեստի նույն 6-րդ մասով: 5.27 կամ համաձայն Արվեստի 7-րդ մասի: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը, եթե իրավախախտումը կրկնվում է.

Հարցի ձևակերպումը, թե որն է տարբերությունը կանխավճարի և աշխատավարձի միջև, ճիշտ չէ, քանի որ կանխավճարը վաստակ է։ Համաձայն հաստատված պրակտիկայի՝ կանխավճարը հասկացվում է որպես աշխատավարձի այն մասը, որը աշխատողը ստանում է ամսվա առաջին 2 շաբաթվա ընթացքում, աշխատել է:

Դրա չափը և վճարման ժամկետը որոշվում է գործատուի կողմից և սահմանում է դա տեղական ակտով:

Անհնար է կանխավճար չվճարել, դրա համար գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել, իսկ աշխատողներն իրավունք ունեն ստանալ ուշացման փոխհատուցում և ոչ նյութական վնասի համար։

Որքա՞ն պետք է լինի կանխավճարը:

Շատերը դեռ հավատում են, որ 40%: Տեսնենք՝ ճիշտ են: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում ամսվա առաջին կիսամյակի կանխավճարի (կամ աշխատավարձի) կոնկրետ չափերը։ Կանխավճարի չափը որոշելու հարցի վերաբերյալ Ռոստրուդը 2006 թվականի սեպտեմբերի 8-ի թիվ 1557-6 գրությամբ պարզաբանել է հետեւյալը.

Համաձայն ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 566 «Աշխատողներին ամսվա առաջին կեսի աշխատավարձի վճարման կարգի մասին» որոշման, որն ուժի մեջ է այնքանով, որքանով դա չի հակասում. Աշխատանքային օրենսգիրքը, աշխատողների աշխատավարձի կանխավճարի չափը ամսվա առաջին կիսամյակի համար որոշվում է ձեռնարկության (կազմակերպության) վարչակազմի միջև արհմիութենական կազմակերպության հետ կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս պայմանագրով, սակայն. նշված կանխավճարի նվազագույն չափը պետք է լինի աշխատողի աշխատած ժամերի սակագնից ոչ պակաս.

Մինչդեռ գործատուն համոզված է, որ դա համախառն գումարն է։ Ուստի թյուրիմացություններից ու կասկածներից խուսափելու համար այս հարցը պետք է հստակեցվի կանխավճարի հայտում։ Աշխատակիցը պետք է ներառի նաև հայտարարություն, որում նշվում է, որ մինչև վարձատրության վճարման ամսաթիվը աշխատանքից ազատվելու և աշխատանքային հարաբերություններից առաջացած գումարները կանխավճարից ցածր լինելու դեպքում պարտավորվում է վերադարձնել ավելցուկային վճարված կանխավճարը: վճարման ենթակա գումարից:

Իր վարձատրության համար կանխավճար ստացող աշխատողին վճարվելու է աշխատավարձի նվազեցված մասը վճարման օրը: Նա պետք է դա նկատի ունենա, երբ նա նայում է իր բանկային հաշիվը ինտերնետում և տեսնում է, որ փոխանցումը սովորականից ցածր մակարդակի վրա է:

Այսպիսով, ինչ վերաբերում է աշխատավարձի վճարման հատուկ պայմաններին, ներառյալ կանխավճարը (օրացուցային ամսվա կոնկրետ ամսաթվերը), ինչպես նաև կանխավճարի չափը, դրանք որոշվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով: .

Այսպիսով, ի լրումն աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի` գործատուի կողմից ամսական առնվազն 2 անգամ աշխատավարձ վճարելու պահանջների պաշտոնական կատարումից, կանխավճարի չափը որոշելիս պետք է հաշվի առնել. աշխատակցի կողմից փաստացի աշխատած ժամանակը (իրականում կատարված աշխատանք):

Աշխատողի կանխավճարից մինչև աշխատողի աշխատավարձը, գործատուն ապահովագրավճարները սահմանում է հաշվարկային փաստաթղթերում, որոնք կազմվում են այն ամսվա համար, որում դրանք վճարվել են: Ապագա վճարման համար կանխավճարը վարկ չէ: Այսպիսով, ձեր կանխավճարի վրա ոչ մի հիպոթետիկ տոկոսի վրա մի հաշվեք:

Գործատուն կարող է աշխատողի պահանջով նրան վճարել ապագա աշխատավարձի մի մասը՝ որպես կանխավճար։ Հարցն այն է, թե ինչպես վարվել նման վճարման հետ և ինչպես կարգավորել այն: Ինչպես վերը նշված է, տվյալ ամսում աշխատողին վճարվող կանխավճարը կազմում է այդ վճարի գծով նրա ստացած դեբիտորական գումարի մի մասը: Ի հակադրություն, ըստ լեհերենի բառարանի, վարկը նվեր է ինչ-որ մեկին կամ ինչ-որ մեկից կամ ինչ-որ բանից փող է խլում, որը կարող է մարվել որոշակի ժամկետում:

Այսինքն՝ կանխավճարի (կամ ամսվա առաջին կեսի աշխատավարձի) վճարման օրը հաշվապահությունն արդեն պետք է հաշվարկի յուրաքանչյուր աշխատակցի վճարման չափը՝ փաստացի աշխատած ժամանակի համար։ Եթե ​​հնարավոր է «աշխատավարձով» իրականացնել նման պահանջ, ապա այս դեպքում կես ամսում կարող է սահմանվել կես աշխատավարձ, այսինքն. Աշխատավարձի 50%-ը, հետո արդեն ավելի դժվար է գործատուների հետ։ Այստեղ դուք չեք կարող պարզապես կես աշխատավարձ նշանակել, այլ դուք պետք է նստեք, տեսնեք, թե յուրաքանչյուր աշխատող ինչքան է արել, և հաշվարկեք յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը: Կազմակերպությունների համար, որոնք ունեն բազմաթիվ աշխատողներ, դա արագ և հեշտ գործ չէ: Հատկապես բարդ է, եթե գործավարը կատարում է հանդերձանքը մեկ ամիս:

Այսպիսով, «ապագա աշխատավարձի կանխավճարի» վճարումը չի կարող դիտարկվել որպես աշխատողին միանվագ վճար, քանի որ այն նախկինում վճարվում է աշխատողին. որոշակի գումարգումար, որով աշխատողը ձեռք է բերում աշխատելու իրավունք. Սա գումար է, որը աշխատողը դեռևս չի կարողանում արտադրել, բայց որի իրավունքը աշխատողը դեռևս ունի վարձատրության ժամանակահատվածում։ Խնդիր կլինի ավելի երկար ժամկետներով կանխավճարներ տրամադրելը, օրինակ՝ 6 ամսվա եկամուտ:

Մինչև մի քանի ամսվա վճարման կանխավճարները հարկային մարմինները կարող են դիտարկել որպես աշխատողներին վարկեր տրամադրելու համար: Կանխավճարը աշխատանքային հարաբերություններից ստացված եկամուտն է: Քանի որ Եկամտային հարկի մասին օրենքը համապարփակ կերպով չի թվարկում եկամուտները, այլ միայն տալիս է այնպիսի արտոնությունների օրինակներ, որոնք հանդիսանում են աշխատանքից եկամուտ, տեղին է նշել, որ «եկամտային հարկը» նույնպես պետք է ներառվի եկամտահարկի մեջ:

Ո՞ր տերմինն է ավելի ճիշտ օգտագործել (պատվերներ և հաշվապահական փաստաթղթեր տրամադրելիս) աշխատած ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերը վճարելիս՝ «կանխավո՞ր», թե՞ «աշխատավարձ»:

Մեր կարծիքով, ավելի ճիշտ է փաստաթղթերում ասել ու գրել՝ «աշխատավարձ»։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրը:

Արդյո՞ք օգուտը ստացվում է աշխատանքային հարաբերություններից կամ հարակից հարաբերություններից, որոշվում է նրանով, թե արդյոք այն կարող է ստանալ միայն աշխատողը, թե գործատուի հետ կապ չունեցող մեկ այլ անձ: Կանխավճարը դառնում է եկամուտ, երբ այն ստանում կամ դրվում է հարկ վճարողի տրամադրության տակ: Կանխավճարի գումարից գործատուն, որպես վճարող, պարտավոր է հաշվարկել, գանձել և վճարել եկամտահարկի գծով կանխավճարը։ Հարկ է նաև նշել, որ եկամտահարկի կանխավճարի նվազեցումը հիմնված է տվյալ ամսվա կանխիկ վճարումների չափի վրա:

Քանի որ վճարողը կանխավճարների գումարները փոխանցում է եկամտային հարկին միայն հաջորդ ամիսմեկ ամսից հետո, երբ նա կատարել է բոլոր տեսակի կանխիկ վճարումներ և դրանցից կանխավճար ստացել, ընկերությունը կարող է այս ամսում ներառել աշխատողի կանխավճարը մեկ օրվա համար, որպեսզի վճարի և հաջորդ օրը վերադարձնի այդ ավելացումը։

Նշենք, որ օրենսգիրքը վերաբերում է կես ամսվա աշխատավարձին, այլ ոչ թե կանխավճարին։ Սա այն դեպքում, եթե օրենքը ընդունվի բառացի: Այս առումով, աշխատանքային պայմանագրերում և այլ փաստաթղթերում ճիշտ է աշխատավարձ սահմանել ոչ թե մեկ ամսվա, այլ առավելագույնը կես ամսվա համար։

Ե՞րբ պետք է վճարվի կանխավճարը:

Ինչպես նշվեց վերևում, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր անգամ կես ամիսֆիքսված օրըկազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգ, կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր:

Ապագա վճարման համար կանխավճարը աշխատանքային օրենսգրքի իմաստով կանխավճար չէ: Վերջինը վճարումներ են այն աշխատողին, որը պարտավոր է վերադառնալ կամ վճարել՝ կապված աշխատանքի կատարման հետ կապված ծախսերի վրա, որը պետք է ծածկի գործատուին: Դրանք կլինեն, օրինակ, կանխավճարները, որոնք վճարվում են ճանապարհածախսի կամ աշխատողի աշխատանքի համար անհրաժեշտ նյութերի կամ բիզնես մեքենայի համար վառելիք գնելու համար: Աշխատողին որպես կանխավճար փոխանցված կանխիկ գումարը գույք է, որի դիմաց նա պարտավոր է վճարել գնումների հաշիվ-ապրանքագրերի հիման վրա:

Օրենքի տառին հետևելով, եթե դուք նախանշում եք կանխավճարի ամսաթվերը (ամսվա առաջին կեսի աշխատավարձերը և ամսվա երկրորդ կեսի աշխատավարձերը, օրինակ՝ 15-30-ին կամ 5-ին և 20-ին) - սա օրինական է: Իսկ եթե, օրինակ, 3-ին, 13-ին, ապա դա անօրինական է, քանի որ այս ամսաթվերի միջև ընդմիջումը կես ամսից պակաս է:

Ի՞նչ ժամկետի համար պետք է վճարվի կանխավճարը` անցյալ, թե ընթացիկ:

Աշխատանքային օրենսգրքի իմաստով կանխավճարը կանխավճար չէ, այսինքն՝ մինչև սահմանված ժամկետի ավարտը ապագա փոխհատուցման համար վճարվող վարձատրության մի մասը։ Աշխատանքային օրենսգրքի 87-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ մաս: Աշխատանքային իրավունքի մասնագետ։ Ֆիզիկական անձանցից եկամտահարկի ամսական կանխավճարները հաշվարկելու համար աշխատողի դիմումն ուղարկվում է գործատուին՝ ամսական եկամտահարկի կանխավճարը նվազեցնելու թույլտվություն ստանալու համար, որը նվազեցնում է հարկը:

Հայտարարությունը եղել է աշխատողի կողմից, բայց դա նրա իրավունքն է, ոչ թե պարտավորությունը։ Եթե ​​աշխատողը չի դիմում կամ հեռանում է սահմանված ժամկետից հետո, աշխատավայրը չի կարող արժանանալ աշխատողի զբաղվածության հարկի կանխավճարը հաշվարկելիս ամբողջ տարվա ընթացքում չհարկվող գումար ստանալու համար:

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի համաձայն՝ մեր ձեռնարկությունում աշխատավարձը վճարվում է հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա 10-ին և 25-ին։ Նրանք. Հոկտեմբերի 10-ին ստանում ենք կանխավճար սեպտեմբերի 1-ից 15-ն ընկած ժամանակահատվածի համար, իսկ հոկտեմբերի 25-ին ստանում ենք աշխատավարձ սեպտեմբերի 16-ից 30-ն ընկած ժամանակահատվածի համար՝ ներառյալ հավելավճարները։ Արդյո՞ք դա օրինական է:

Դարձյալ օրենսգիրքն այս հարցի վերաբերյալ հստակ պատասխան չի պարունակում։ Ահա պաշտոնյաների դիրքորոշումը. Հիշեցնենք, որ Ռոստրուդի վերոնշյալ նամակում ասվում էր, որ ամսվա առաջին կիսամյակի (կանխավճար) աշխատավարձի չափը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրերով... և չի կարող ցածր լինել սակագնից (աշխատավարձից): աշխատած ժամերով(ԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23-ի N 566 որոշումը):

Հայտարարագրի բացակայության դեպքում զբաղվածության գրասենյակը պայմանավորվել է աշխատողի հետ հարկային նվազեցում կատարել՝ առանց հարկի գումարը հանելու: Դա այդպես չէ, քանի որ մեկ անգամ բարդ հայտարարությունն ուժի մեջ է երկար տարիներ: Սակայն պայմանով, որ դրանում նշված փաստերը չեն փոխվել։

Այս կոչման առավելությունն առաջին հերթին հարկ վճարողի համար է, քանի որ արդեն իր համախառն աշխատավարձի հարկային տարվա ընթացքում նա հանում է ամսական եկամտահարկի նվազեցումը չհարկվող գումարի չափով: Հաշվի առնելով եկամտային հարկում չհարկվող գումարը՝ աշխատողը ստանում է «մեծ» զուտ աշխատավարձ։

Հետեւաբար, աշխատավարձի վճարումը, թեեւ ամիսը երկու անգամ, բայց ավելի քան մեկ ամիս կամ կես ամիս ուշացումով, հակասում է նաեւ աշխատանքային օրենսդրությանը։

Ավելի վաղ նույն կարծիքն էր հնչեցրել՝ Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության աշխատանքային հարաբերությունների և վարձատրության վարչության պետ Ն.Զ. Կովյազինան («Հարկային տեղեկագիր», N 8, 2004 թ.) նմանատիպ հարցով.

«Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը) նախատեսում է աշխատավարձի վճարում առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ կազմակերպության աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային պայմանագիր.

Ամսվա առաջին կիսամյակի (կանխավճար) աշխատավարձի չափը որոշվում է կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով և չի կարող ցածր լինել աշխատած ժամերի սակագնային դրույքաչափից (աշխատավարձից) (տե՛ս ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 05/23 հրամանագիրը): /1957 N 566).

Մեր կարծիքով, հարցի մեջ նշված իրավիճակում հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ին և 30-ին աշխատավարձերի վճարման սահմանված ժամկետները հակասում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածին:

Զ. Կովյազինա»

Սակայն գործնականում դժվար է նման մոտեցում իրականացնել։ Ստացվում է, որ, օրինակ, եթե մեր աշխատավարձը վճարվում է 16-ին և 1-ին, ապա հոկտեմբերի աշխատանքի համար մենք պետք է.

16-ին աշխատողներին տվեք հոկտեմբերի առաջին կեսի աշխատավարձը և

Առաջադրանքը պարզեցնելու համար կարելի է խորհուրդ տալ տարբեր ժամկետներ սահմանել (կես ամիս ընդմիջումով) տարբեր կատեգորիաների աշխատակիցների համար, օրինակ՝ վաճառքի բաժնի աշխատակիցների համար՝ 1-ին և 16-ին, մատակարարման բաժնի համար՝ 10-ին։ և 25-րդ և այլն:

Ի՞նչ պետք է անի հաշվապահությունը, եթե աշխատողը չի եկել կանխավճար ստանալու, որպեսզի գործատուին պաշտպանի աշխատավարձի ուշացման պատասխանատվությունից, օրենսդրության պահանջը՝ ամեն կես ամիսը մեկ աշխատավարձ վճարելու համար։

Ցանկալի է, որ այն աշխատողների հետ կապված, ովքեր չեն ներկայացել աշխատավարձի համար (նախապես), հաշվապահական հաշվառման բաժինը կազմի ակտ աշխատավարձի դիմաց աշխատողների չներկայանալու մասին՝ վճարման օրը։ Սա կօգնի գործատուից վերացնել պատասխանատվությունը մեկ ամսվա ընթացքում երկրորդ կամ առաջին անգամ աշխատավարձը չվճարելու համար:

Հրահանգ

Քանի որ օրենսդրությունը որևէ մանրամասն չի պարունակում աշխատավարձի կանխավճարների վճարման վերաբերյալ, կազմակերպությունն ինքն է որոշում վճարման ամսաթիվը, չափը և հաշվարկման եղանակը: Այս բոլոր նրբությունները պետք է ամրագրվեն կազմակերպության տեղական կանոնակարգերում (աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրեր և այլն):

Ելնելով աշխատանքային օրենսգրքի դրույթից՝ կազմակերպության պարտավորության՝ աշխատավարձը վճարելու առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ անգամ, կանխավճարի և հիմնական աշխատավարձի միջև ընկած ժամանակահատվածը պետք է լինի մոտավորապես հավասար: Այս դեպքում կանխավճարի ժամկետը կարող է հաշվարկվել ամսվա որոշակի օրվա (օրինակ՝ յուրաքանչյուր 15-րդ օրը) կամ ամսվա սովորական աշխատանքային օրվա համար: Առաջին դեպքում կանխավճարի ժամկետը միշտ հաստատուն է, երկրորդի դեպքում այն ​​կփոխվի, հատկապես, եթե ամսվա մեջ շատ են ոչ աշխատանքային օրերը (օրինակ՝ հունվարին)։ Երկրորդ դեպքում աշխատավարձի հիմնական մասի վճարման ժամկետը նույնպես պետք է կապել սովորական աշխատանքային օրվա հետ, հակառակ դեպքում կխախտվի աշխատավարձի երկու մասի վճարումների միջև հավասար ժամանակային միջակայքը։

Կանխավճարի չափը սովորաբար կապված է աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատողի աշխատավարձի հետ և հաշվի չի առնում բոնուսների չափը, լրացուցիչ վճարումներև այլ վճարումներ, որոնք հնարավոր չէ հաշվարկել ամսվա կեսին: Ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերի հաշվարկման կանխավճարը ենթադրում է ֆիքսված գումարի սահմանում` որպես աշխատավարձի տոկոս: Որպես կանոն, դա կազմում է 30-50% (այլ գումարը կարող է դիտվել որպես օրենքի խախտում):

Եթե ​​աշխատողը ստանում է աշխատանքի վարձատրություն, ապա կանխավճարը հաշվարկվում է նախորդ ամսվա աշխատավարձի չափով:

Այս գումարի համար ապահովագրավճարները և անձնական եկամտահարկը կանխավճարից չեն հանվում: Այս պահումները կատարվում են մեկ անգամ՝ ամսվա վերջում և ազդում են աշխատողի աշխատավարձի վերջնական չափի վրա։ Բացառություն է կազմում կանխավճարը անհատի նկատմամբքաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով: