ՄուտքըՀաշվարկի և աշխատավարձի օրինակ. Լրացուցիչ աշխատավարձի հաշվարկ Աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկման գործառնական ցուցանիշների արժեքները
Այս գրացուցակը պարունակում է ցուցիչների ցանկ, որոնց արժեքների հիման վրա հաշվարկվում են աշխատողների մոտիվացիայի սխեմաներում օգտագործվող կուտակումները և նվազեցումները: Գրացուցակի տարրի ձևը պարունակում է հետևյալ մանրամասները.
- Դրամական- այս ցուցանիշի արժեքը փողն է: Նման ցուցանիշի արժեքը մուտքագրելիս ձեզ հարկավոր է նշել արժույթը.
- Թվային- ցուցանիշի արժեքը թիվ է.
- Տոկոսը- ցուցանիշը տրվում է որպես տոկոս, այսինքն. հաշվարկներում դրա արժեքը պետք է թարգմանվի թվի: Օրինակ, եթե տոկոսի համար սահմանված է 50 արժեքը, ապա հաշվարկներում անհրաժեշտ է օգտագործել 50/100 թիվը, այսինքն. 0.5.
- Սակագնային կատեգորիա- ցուցանիշն է սակագնի կատեգորիա ;
- Փորձ- այս ցուցանիշի արժեքը նույն ցուցանիշում նշված ամիսներով ծառայության երկարությունն է փորձի տեսակըաշխատող
- Ցուցանիշի չափը- ցուցիչի արժեքը կլինի նշված ցուցանիշի արժեքների գումարը:
- Գնահատման սանդղակ- ցուցիչ, որը երեք սյունակի աղյուսակ է: Առաջին երկու սյունակները սահմանում են միջակայքը ( Սկսած... Դեպի...), իսկ երրորդ սյունակը տալիս է արդյունքը ( Չափը) Սանդղակի վրա գնահատումը կատարվում է հետևյալ կերպ. Ենթադրենք, վարկանիշային սանդղակը անցել է մի թիվ X. Գնահատման աղյուսակում կա տող, որում համարը Xգտնվում է սյունակների արժեքների միջև ՀԵՏԵվ Ըստ. Գտնված տողից վերադարձվում է սյունակի համարը Չափը.
Անուն- օգտագործողի համար հասկանալի կամայական ձևով ցուցիչի անվանումը.
Նույնացուցիչ- ցուցիչի անվանումը, որը կօգտագործվի հաշվարկման բանաձևերը մուտքագրելու համար: Նույնացուցիչը պետք է սկսվի տառով. արգելվում է օգտագործել բացատներ և հատուկ նիշեր.
Ցուցանիշի տեսակը- թույլատրվում են հետևյալ տարբերակները.
Գ Ըստ Չափը
10
0%
10
20
10%
20
50
100%
Օրինակ. Ծրագիրն աջակցում է երկու տեսակի կշեռքների. թվայինԵվ տոկոսը. Եթե սանդղակը տոկոսային է, նշանակում է, որ սյունակից արժեքը հաշվարկելիս Չափըպետք է վերածվի թվի: Բերենք հանգստյան օրերին աշխատելու համար բոնուս հաշվարկելու տոկոսային վարկանիշային սանդղակի օրինակ։ Բոնուսը հաշվարկվելու է որպես աշխատավարձի տոկոս՝ կախված հանգստյան օրերի քանակից: Առաջին երկու սյունակում մենք սահմանելու ենք հանգստյան օրերի միջակայքերը, իսկ երրորդում՝ բոնուսի չափը՝ որպես աշխատավարձի տոկոս: Եթե աշխատողն աշխատել է 12 հանգստյան օր, ապա, ըստ աղյուսակի, նա իրավունք ունի ստանալ աշխատավարձի 100%-ը. եթե 6, ապա միայն 50%:
Ցուցանիշի նպատակը- որոշում է ցուցիչի մուտքագրման կարգը.
Բոլոր կազմակերպությունների համար- ցուցանիշը մուտքագրվում է ծրագրում մուտքագրված բոլոր կազմակերպությունների համար.
Ամբողջ ընկերության (կազմակերպության) համար- ցուցանիշը մուտքագրվում է ընկերության (կազմակերպության) համար.
Բաժանման համար- ցուցիչը մուտքագրվում է որպես ամբողջություն միավորի համար.
Աշխատողի համար- Ցուցանիշը մուտքագրվում է մեկ աշխատողի համար:
Մուտքագրվել է միայն կադրային փոփոխությունների համար-Այս մուտքի կարգը կարող է սահմանվել միայն հանձնարարականով ցուցիչների համար Աշխատողի համար. Ցուցանիշի արժեքը սահմանվում է աշխատանքի ընդունվելիս և կարող է փոխվել միայն աշխատողի կադրային տեղափոխման և փաստաթղթերի ժամանակ Կազմակերպությունների աշխատողների պլանավորված հաշվեգրումների մասին տեղեկատվության մուտքագրում, Կազմակերպությունների աշխատողների համար նախատեսված նվազեցումների մասին տեղեկատվության մուտքագրումԵվ Աշխատակիցների համար նախատեսված հաշվեգրումների և նվազեցումների մասին տեղեկատվության մուտքագրում, Մուտքագրելով մշտական հաշվեգրում կամ նվազեցում, Կազմակերպության աշխատողների համար մշտական հաշվեգրման կամ նվազեցման մուտքագրում. Օրինակ, սա կարող է լինել ամսական սակագնի (աշխատավարձի), ժամային դրույքաչափի, արտադրության դրույքաչափի արժեքը և այլն:
Պարբերաբար- մուտքագրման այս կարգը կարող է սահմանվել բոլոր ցուցանիշների համար, բացառությամբ նրանց, որոնց համար սահմանված է հանձնարարությունը Աշխատողի համար. Ցուցանիշի արժեքը կսահմանվի որոշակի ժամկետով.
Ամսական նախքան աշխատավարձը- սա նշանակում է, որ ցուցիչի արժեքը սահմանված է տեղեկատվական ռեգիստրում նախքան աշխատավարձը: Նման ցուցանիշների արժեքները մուտքագրվում են մշակման միջոցով: Հաշվարկային ցուցանիշներ աշխատավարձեր . Բացի այդ, այս պարամետրերը կարող են ուղղակիորեն մուտքագրվել աղյուսակային մասերփաստաթղթեր: Կազմակերպության աշխատակիցների պարգևներ, Կազմակերպությունների աշխատողների համար միանվագ հաշվեգրումների գրանցում, Կազմակերպությունների աշխատողների միանվագ պահումների գրանցում, սակայն մուտքագրված արժեքները չեն պահպանվի տեղեկատվական ռեգիստրում Մոտիվացիոն սխեմաների ցուցիչների արժեքները.
Փորձի տեսակը- այս հատկանիշը հասանելի է միայն տեսակի ցուցիչների համար Փորձ. Արժեքը հղման տարր է Փորձի տեսակները.
Սակագնի ժամային դրույքաչափ;
Օրական դրույքաչափը;
Սակագնի դրույքաչափը ամսական.
Միևնույն ժամանակ, կադրային փաստաթղթում մեկ անգամ նշված ցուցանիշի արժեքը կարող է օգտագործվել աշխատողի միանգամից մի քանի պլանավորված հաշվեգրումներում (նվազումներում): Եթե վանդակը չնշված է, ապա ցուցիչի արժեքը կօգտագործվի միայն այն հաշվեգրմամբ կամ նվազեցմամբ, որի համար այս արժեքը գրանցվել է անձնակազմի փաստաթղթում (պայմանով, որ հաշվեգրումը (պահումը) ինքնին ցույց է տալիս, որ այս ցուցանիշըպետք է հարցնել մտնելիս): Ցուցանիշի արժեքը այն հաշվեգրումների և նվազեցումների համար, որոնցում տեղադրված չէՆման պահանջի անհրաժեշտությունը վերցվելու է անձնակազմի փաստաթղթերից, որտեղ օգտագործվում են հաշվեգրումներ, որոնց համար այն Տեղադրվել.
Ինչպես մուտքագրել ցուցիչ- որոշում է օգտագործողի կողմից ցուցանիշի մուտքագրման հերթականությունը: Համար նախապես սահմանված ցուցանիշներխրախուսական սխեմաներ, ինչպիսիք են Ժամանակի նորմը օրերով, Ժամանակը օրերով, կտորների արտադրություն, ինչպես նաև ձևի ցուցիչների համար Փորձմուտքագրման կարգը սահմանված չէ. կանխորոշված ցուցանիշները ծրագրի կողմից ավտոմատ կերպով հաշվարկվում են փաստաթղթերի հաշվարկման փուլում Աշխատավարձ , իսկ Փորձառության տեսակի ցուցիչների համար՝ փոխարեն Մուտքի կարգըլրացնել այլ մանրամասներ - Փորձի տեսակը. Այլ դեպքերում հնարավոր են հետևյալ տարբերակները.
Սակագնի դրույքաչափն է- եթե դրոշը դրված է, ապա ցուցիչը օգտագործվում է այնպես, ինչպես հետևյալ նախապես սահմանված ցուցանիշները.
Արդյունավետության ցուցանիշ է- եթե դրոշը դրված է, ապա աշխատողը կարող է գնահատվել այս ցուցանիշով: Ցուցանիշը ներառվելու է հաշվետվության մեջ Ցուցանիշների վերլուծությունև անջատիչը հասանելի է դառնում:
Անջատիչ Փաստացի / պլանավորված ցուցանիշորոշում է, թե հաշվետվության որ բաժնում Ցուցանիշների վերլուծությունմուտքագրված ցուցիչի արժեքները կցուցադրվեն: Պլանավորված հիմնական թվերի համար կարող է համընկնել նաև իրական հիմնական թվերից մեկը: Օրինակ, պլանավորված «Վաճառքի պլան» ցուցիչը, որը մուտքագրվել է կադրային փոփոխությունների ժամանակ, կարող է նշվել որպես «Վաճառքի ծավալ» փաստացի ցուցիչ, որը մուտքագրվել է մինչև հաշվարկը:
Ողջույն սիրելի ընթերցողներ: Այսօր ես կցանկանայի խոսել ZUP 3.0-ի համար շատ հետաքրքիր և օգտակար կազմաձևման տարբերակների մասին, օգտագործելով կոնկրետ խնդիր լուծելու օրինակ: Գործիքների հավաքածուն, որը կքննարկվի արդեն օգնեց իմ հաճախորդներից շատերին ավտոմատացնել բավականին բարդ հաշվապահական խնդիրները. IN նախորդ տարբերակը ZUP ծրագիրը, 2.5 հրատարակության մեջ, հավանաբար վերանայում կպահանջի բնորոշ կոնֆիգուրացիա(կարող եք կարդալ մեծացնելու 3.0 և 2.5 դյույմ մեծացնելու տարբերությունների մասին):
Որպեսզի դուք անմիջապես հնարավորություն ունենաք որոշել՝ արժե՞ արդյոք կարդալ այս նյութը, այս ներածությունում ես կտամ խնդրո առարկա օրինակի պայմանները։ Մենք կդիտարկենք իրավիճակը ինչ-որ կազմակերպությունում, որտեղ վարորդները աշխատում են: Նրանց բազային վճարումն իրականացվում է մեկ ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակի համար ժամային դրույքաչափով (այսինքն՝ ըստ փաստացի մասնակցության - I): Նաև մեկ ամսվա ընթացքում վերանորոգման վրա կարող են աշխատել ժամեր (կամ գուցե ոչ), որոնք վճարվում են տարբեր դրույքաչափով՝ կախված վերանորոգման բարդությունից՝ բարդության 3 մակարդակ։
Որպես այս օրինակի մաս, ես կառաջարկեմ խնդրի լուծման երկու տարբերակ, մենք կտեսնենք, թե ինչպես Ստեղծվում են ZUP 3.0 բանաձևեր, ստեղծել և կամայական ցուցանիշները կազմաձևված ենև նաև խոսեք մեխանիզմի մասին Նախնական տվյալների մուտքագրման ձևանմուշներ, որով դուք կարող եք ստեղծել ցուցիչի արժեքներ մուտքագրելու ձևեր (ես արդեն նշել եմ այս մեխանիզմը հոդվածում): Ես կխոսեմ նաև հաշվեգրումների կատարման երկու նոր եղանակների մասին.
- Միայն այն դեպքում, եթե չափման արժեքը մուտքագրվի
- Միայն այն դեպքում, երբ մուտքագրված է ժամանակի հետագծման տեսակը
Թերևս այս բոլոր բառերը բավականին սպառնալից և շփոթեցնող են հնչում, ուստի ես կփորձեմ հնարավորինս պարզ բացատրել, թե ինչ է:
1C ZUP 3.0-ում հաստատուն ցուցիչի արժեքը սահմանելը և մուտքագրելը: Ի՞նչ է «Մուտքային տվյալների մուտքագրման ձևանմուշը»:
✅
✅
✅
Ես արդեն բարձրաձայնել եմ քննարկվող օրինակի պայմանները, ուստի անմիջապես կանցնենք դրա լուծմանը։ Այսպիսով, մենք ունենք աշխատող Ֆրոլով Իվան Պետրովիչ, ով վարորդ է և ունի պլանավորված ստանդարտ հաշվեգրում «Վճարիր ժամով»ժամում 150 ռուբլի փոխարժեքով: Հարկ է նաև նշել, որ աշխատողը որպես հիմնական գրաֆիկ ունի ստանդարտ հնգօրյա շաբաթ՝ շաբաթական 40 ժամ:
Այժմ մենք պետք է ծրագիր կազմենք՝ աշխատողին վերանորոգման մեջ անցկացրած ժամերի համար վճարելու համար: Տեղադրեք հաշվիչի համար ամենահարմար ձևով: Ամենահարմար ասելով՝ նկատի ունեմ այնպիսի մեթոդ, երբ հաշվիչը մուտքագրում է միայն վերանորոգման ժամերի քանակը, իսկ մնացածը կատարում է ծրագիրը։ Եկ սկսենք.
Նախ, մենք պետք է ծրագրի մեջ մուտքագրենք տեղեկատվություն վերանորոգման բարդության 3 մակարդակներից յուրաքանչյուրի համար 1 ժամ վերանորոգման աշխատանքների սակագնի մասին: Դա անելու համար բացեք «Աշխատավարձի ցուցիչներ» գրացուցակը, որը գտնվում է հիմնական ցանկի «Կարգավորումներ» բաժնում։
Ստեղծելիս կարևոր է հասկանալ ցուցիչի պարամետրերը: Անունների հետ ոչ մի բարդ բան չկա, մենք այն պատրաստում ենք այնպես, ինչպես ցույց է տրված ստորև նկարում կամ հանդես ենք գալիս մեր ավելի օրիգինալ անունով: Եկեք մանրամասն նայենք մնացած ոլորտներին.
- Ցուցանիշի նպատակը– մեր դեպքում վերանորոգման ժամային դրույքաչափերը կապված չեն լինի կոնկրետ աշխատողի հետ, այլ կկիրառվեն ամբողջ կազմակերպության աշխատակիցների վրա, ուստի մենք ընտրում ենք արժեքը «Կազմակերպության համար»;
- Ցուցանիշի տեսակը- ժամավճարն է «Փողի ցուցիչ»;
- Ճշգրտություն- եթե ժամավճարը նշված է կոպեկների ճշգրտությամբ, ապա պետք է նշվի 2 թիվը (սա նշանակում է երկու տասնորդական տեղ);
- Սակագնի դրույքաչափն էԱյո, մեր դեպքում այդպես է։ Հարակից դաշտում ընտրեք «Ժամավճար»;
- օգտագործված- Կարևոր է հասկանալ, որ այս ցուցանիշը ամսական չի մուտքագրվում, այն պայմանականորեն հաստատուն արժեք է: Ինչո՞ւ պայմանական. Որովհետև տարին մեկ կամ երկու անգամ այս ցուցանիշը դեռ կարող է փոխվել: Հետեւաբար, մենք նշում ենք անջատիչ «Բոլոր ամիսներին՝ արժեքը մուտքագրելուց հետո (մշտական օգտագործման)». Ներքևում հայտնվում է մեկնաբանություն. «Պարբերաբար փոխվում է հանգամանքների փոփոխության հետ մեկտեղ»:
Նույն ուղղությամբ, մենք ստեղծում ենք ևս երկու ցուցիչ նմանատիպ պարամետրերով, «Գնահատական (վերանորոգում 2)» և «Գնահատում (վերանորոգում 3)»:
Այժմ մենք պետք է մուտքագրենք հատուկ արժեքներ այս ցուցանիշների համար: Մենք կստեղծենք ձև, որով մուտքագրելու ենք արժեքները։ Այս մեխանիզմի մասին ես արդեն գրել եմ հոդվածում։ Եթե դեռ լիովին պարզ չէ, թե ինչի մասին է խոսքը, ապա ուղղակի արեք այն, ինչի մասին գրում եմ, և մի քանի պարբերությունից ամեն ինչ պարզ կդառնա։
Հիմնական մենյուի «Կարգավորումներ» բաժնում ընտրեք «Մուտքային տվյալների մուտքագրման կաղապարներ» կետը և ստեղծեք այս գրացուցակի նոր տարրը (այլ կերպ ասած՝ սեղմեք «Ստեղծել» կոճակը): Այս նոր տարրի մեջ սահմանել անունը, օրինակ, Մուտքագրեք վարորդների վերանորոգման ժամային դրույքաչափերը: Մի փոքր ավելի ցածր մենք նշում ենք, որ այս ձևանմուշի օգնությամբ մենք մուտքագրելու ենք հաստատուն ցուցիչների արժեքները. "Մշտական". Հաջորդը, մենք ուղղակիորեն ընտրում ենք, թե կոնկրետ որ ցուցիչների համար արժեքները մուտքագրվելու են այս ձևանմուշով. վերջին քայլում ստեղծված ցուցիչների առջև դրեք նշան: Այս կարգավորումներն առայժմ մեզ բավական կլինեն։
Արդյունքում կբացվի մի պատուհան, որտեղ մենք պետք է սահմանենք վերանորոգման բարդության յուրաքանչյուր մակարդակի դրույքաչափերը և նշենք այն ամսաթիվը, երբ այդ գները կգործեն: Մեր օրինակի համար կլինեն հետևյալ ժամային դրույքաչափերը վերանորոգման համար.
- Դժվարության 1 մակարդակ - ժամում 120 ռուբլի
- Բարդության 2-րդ մակարդակ - 130 ռուբլի ժամում
- Բարդության 3 մակարդակ - 140 ռուբլի ժամում
Այս ցուցանիշները գործում են 01.04.2015թ. Ներածման սկզբունքը ներկայացված է նկարում։
Ամսական ցուցանիշները 1C ZUP 3.0-ում
✅ Սեմինար «Life hacks 1C ZUP 3.1-ի համար»
1s zup 3.1-ում 15 հաշվապահական հաքերների վերլուծություն.
✅ 1C ZUP 3.1-ում աշխատավարձը ստուգելու ՍՏՈՒԳԻ ՑԱՆԿ
ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ - հաշվապահական հաշվառման ամսական ինքնաստուգում.
✅ Աշխատավարձը 1C ZUP 3.1-ում
Քայլ առ քայլ հրահանգսկսնակների համար.
Այժմ մենք պետք է ստեղծենք ևս 3 ցուցիչ, ըստ որի մուտքագրվելու է տեղեկատվություն, թե ընթացիկ ամսում քանի ժամ է ծախսել վարորդը վերանորոգման վրա։ Դրանք կլինեն ամսական թվեր։
Այսպիսով, մենք բացում ենք «Աշխատավարձի ցուցանիշներ» տեղեկագիրքը: ZUP 3.0-ում այն գտնվում է հիմնական ցանկի «Կարգավորումներ» բաժնում: Մենք ստեղծում ենք նոր ցուցանիշ. Դուք ինքներդ եք անվանում անունը կամ փոխ եք վերցնում անվան իմ տարբերակը։ Եկեք անցնենք մնացած պարամետրերը.
- Ցուցանիշի նպատակը- այս ցուցանիշն արդեն անհատական է կոնկրետ անձի համար, ուստի մենք ընտրում ենք արժեքը «Աշխատողի համար»;
- Ցուցանիշի տեսակը- Փաստն այն է, որ ժամանակի նման տարբերակ չկա, այնպես որ դուք պետք է ընտրեք տեսակը «Թվային», բայց ինքներս մեզ համար հասկանում ենք, որ իրականում այս ցուցանիշը պահպանում է աշխատած ժամերի արժեքները.
- Ճշգրտություն- տեսականորեն, օգտագործելով այս պարամետրը, կարող եք կարգավորել ցուցիչի մուտքագրումը մինչև մեկ րոպե ճշգրտությամբ: Դա անելու համար դուք պետք է ընտրեք 2 ճշգրտություն, այսինքն. երկու տասնորդական տեղ: Միևնույն ժամանակ, չպետք է մոռանալ, որ 1 ժամը 30 րոպեն ոչ թե 1,3 է, այլ 1,5։
- Օգտագործված -նախ, մենք պետք է կարգավորենք անջատիչը «Միայն այն ամսում, երբ արժեքը մուտքագրվել է (մեկանգամյա օգտագործման)»քանի որ մենք ունենք ցուցանիշը մուտքագրվում է ամսական: Երկրորդ, քանի որ մենք պատրաստվում ենք ներկայացնել ընդհանուր իմաստԱմսական աշխատած ժամերը վերանորոգման վրա «Աշխատավարձի տվյալները» փաստաթղթով, այնուհետև մենք պետք է կարգավորենք անջատիչը «Դա միաժամանակ մուտքագրվում է աշխատավարձի համար տվյալների մուտքագրման փաստաթղթով»:
Ճիշտ նույն պարամետրերով դուք պետք է մուտքագրեք ևս երկու ցուցիչ «Վերանորոգման ժամ 2» և «Վերանորոգման ժամ 3»:
Հաջորդ քայլը ձևանմուշի ստեղծումն է, որով հաշվիչը ամենամսյա տեղեկատվություն կմտցնի վերանորոգման վրա աշխատած ժամերի մասին: Ծրագրի հիմնական ընտրացանկի «Կարգավորումներ» բաժնում ընտրեք տարրը «Մուտքային տվյալների ձևանմուշներ»և ստեղծել նոր տարր, նոր ձևանմուշ։ Պարամետրերը կլինեն հետևյալը.
- Անուն- Օրինակ, «Մուտքագրեք վերանորոգման վրա աշխատած ժամերը»;
- Մուտքագրեք աշխատավարձի թվերը- ընտրել «Մեկ անգամ (օգտագործվում է միայն մեկ ամսում);
- Մենք ընտրում ենք այն երեք ցուցանիշները, որոնք ստեղծել ենք վերջին քայլում. Ի դեպ, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ցուցիչները կարող են ստեղծվել ոչ միայն համապատասխան տեղեկատու գրքույկից (ինչպես մենք արեցինք), այլ նաև անմիջապես «Մուտքային տվյալների մուտքագրման ձևանմուշներ» փաստաթղթից՝ «Ավելացնել ցուցիչ» կոճակը:
Եվ վերջնական հպում. Ամենայն հավանականությամբ, հաշվիչի համար հարմար կլինի մուտքագրել մի քանի աշխատողների աշխատած ժամերի քանակը միանգամից, այնպես որ մենք բացում ենք ներդիրը «Լրացուցիչ»և նշիր վանդակը «Փաստաթղթում օգտագործվում են մի քանիսը. աշխատողներ». Եթե ուշադիր նայեք, «Ընդլայնված» ներդիրում կան ևս մի քանի առաջադեմ կարգավորումներ: Այս օրինակի շրջանակներում դրանք դիտարկելու պատճառ չկա, բայց եթե կարծում եք, որ դրանք անհրաժեշտ են ձեր իրավիճակի համար, ապա կարող եք, և մենք կքննարկենք դրանք։
Դե, հիմա նշենք, թե մեր աշխատակից Ֆրոլովը քանի ժամ է աշխատել վերանորոգման վրա 2015 թվականի ապրիլին։ Հիմնական ցանկի «Աշխատավարձ» բաժնում ընտրեք «Աշխատավարձի հաշվարկման տվյալները» կետը և մուտքագրեք. նոր փաստաթուղթբարի «Մուտքագրեք վերանորոգման համար աշխատած ժամերը».Անպայման նշեք «2015 թվականի ապրիլ» հաշվեգրման ամիսը և նշեք, թե մեր աշխատակիցը քանի ժամ է աշխատել վերանորոգման վրա բարդության յուրաքանչյուր մակարդակի համար.
- 1-ին մակարդակի վերանորոգում - 2 ժամ;
- 2-րդ մակարդակի վերանորոգում - 4 ժամ;
- 3-րդ մակարդակի վերանորոգում - 0 ժամ (այսինքն, պարզապես ոչինչ մի մուտքագրեք, թողեք դաշտը դատարկ):
«Հաշվարկային տիպի» ստեղծում կամայական բանաձևով և օգտագործելով ձեր սեփական ցուցանիշները 1C ZUP 3.0-ում
✅ Սեմինար «Life hacks 1C ZUP 3.1-ի համար»
1s zup 3.1-ում 15 հաշվապահական հաքերների վերլուծություն.
✅ 1C ZUP 3.1-ում աշխատավարձը ստուգելու ՍՏՈՒԳԻ ՑԱՆԿ
ՏԵՍԱՆՅՈՒԹ - հաշվապահական հաշվառման ամսական ինքնաստուգում.
✅ Աշխատավարձը 1C ZUP 3.1-ում
Քայլ առ քայլ հրահանգներ սկսնակների համար.
Այժմ մենք պետք է ստեղծենք հաշվեգրման տեսակ, որը կօգտագործի վերջին քայլում ցուցիչների միջոցով մուտքագրված տվյալները։ Հիմնական ընտրացանկի «Կարգավորումներ» բաժնում մենք փնտրում ենք «Հավաքագրումներ» կետը. սա ծրագրի բոլոր տեսակի հաշվեգրումների ցանկն է: Դրանում մենք ստեղծում ենք նոր տեսակըմեղադրանքները. Եկեք այն անվանենք, օրինակ. «Վճարում վերանորոգման համար». Այժմ եկեք անցնենք մեր նոր հաշվարկի տեսակի կարգավորումները.
- Հաշվառման նպատակը– Բավականին դժվար է մի քանի տողով բնութագրել այս ոլորտի նպատակը։ Մի խոսքով, այս դաշտում կարող եք ընտրել մշակողների կողմից նախապես սահմանված տարբերակները, որոնք ազդում են ընդհանուր առմամբ կարգավորումների վրա, իսկ երբեմն էլ որոշակի տեսակի հաշվարկի բանաձևի վրա: Սա ավելի լիարժեք հասկանալու համար կարող եք հերթով ընտրել յուրաքանչյուր արժեք և տեսնել, թե ինչպես կփոխվեն հաշվեգրման տեսակի կարգավորումները: Մեր օրինակի համար մենք կնշենք արժեքը «Այլ հաշվեգրումներ և վճարումներ».
- Հաշվարկ և ցուցանիշներ- ընտրեք «Արդյունքը հաշվարկված է», այսինքն. մենք մուտքագրելու ենք բանաձևը;
- Բանաձև– բանաձևում մենք կօգտագործենք նախորդ քայլերում ստեղծված ցուցանիշները: Բանաձևը նման կլինի. RateRepair1*HoursOnRepair1 + RateRepair2*HoursOnRepair2 + RateRepair3*HoursOnRepair3 ;
- Հաշվառումն ընթացքի մեջ է- ընտրել տարբերակ «Միայն այն դեպքում, եթե չափման արժեք է մուտքագրվել»:Սա նշանակում է, որ այս հաշվարկային մեթոդի համաձայն հաշվեգրումը կիրականացվի ընթացիկ ամսում միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը ընթացիկ ամսում ունեցել է վերանորոգման ժամեր, այսինքն. եթե մուտքագրված է ցուցիչներից առնվազն մեկի արժեքը՝ HoursOn Repair1 կամ HoursOn Repair2 կամ HoursOn Repair3: Հենց ներքեւում անհրաժեշտ է տիզ դնել այս ցուցանիշների դիմաց։
Այժմ մենք կարող ենք փորձել հաշվարկել աշխատող Ֆրոլովի աշխատավարձը 2015 թվականի ապրիլ ամսվա համար: Հիշեցնեմ, որ ապրիլ ամսվա «Աշխատավարձի տվյալները» փաստաթուղթը ներառում էր տեղեկատվություն վերանորոգման վրա աշխատած ժամերի մասին. 2 ժամ 1 մակարդակի փոխարժեքով՝ 120 ռուբլի/ժամ և 4 ժամ 2 մակարդակի փոխարժեքով `130 ռուբլի / ժամ: Մենք ակնկալում ենք հաջորդ գումարըվերանորոգման համար՝ 2*120 + 4*130 = 760 ռուբլի։ Փաստաթղթի բացում «Աշխատավարձը»իսկ ընտրությամբ այն լրացնում ենք աշխատող Ֆրոլովով։ Մենք տեսնում ենք, որ բացի հիմնական «Վճարում ժամային դրույքաչափից», աշխատողն ունի «Վերանորոգման ժամերի վճարում» հաշվեգրման տիպի տող այն գումարով, որը մենք ակնկալում էինք:
Այս 760 ռուբլու հաշվարկին մասնակցած ցուցանիշների արժեքները տեսնելու համար: Դուք կարող եք սեղմել «Ցույց տալ հաշվարկի մանրամասները» կոճակը:
Միևնույն ժամանակ, ես ուզում եմ ձեր ուշադրությունը հրավիրել մի նուրբ կետի վրա. «Վերանորոգման ժամերի վճարում» հաշվեգրումը աշխատողին որպես պլանային հաշվեգրում չենք նշանակել։ Ծրագիրն ինքն է հետևել, որ այս տեսակի հաշվարկում օգտագործվող ցուցանիշները մուտքագրվել են ապրիլ ամսվա տվյալների բազա և հաշվարկելիս ստեղծել են անհրաժեշտ տող: Դա հնարավոր է դարձել կարգավորմամբ «Հաշվարկումը կատարվում է. միայն այն դեպքում, եթե մուտքագրված է ցուցիչի արժեքը», որը մենք արել ենք հենց հաշվարկում։
Այսպիսով, եթե, օրինակ, մայիսին աշխատողը վերանորոգման ժամեր չի ունեցել, ապա մենք «Աշխատավարձի տվյալները» փաստաթղթում չենք մուտքագրի վերանորոգման ժամեր, և հետևաբար, 2015 թվականի մայիսի «Աշխատավարձի ցուցակ» փաստաթուղթը լրացնելիս. , կլինի միայն մեկ տող « Վճարում ժամավճարով.
ZUP 2.5-ում նման հնարավորություն չկար։ Ամեն դեպքում, մենք պետք է աշխատակցին վերագրեինք այս հաշվեգրումը, ինչպես նախատեսված էր, և եթե վերանորոգման ժամեր չլինեին, ապա դատարկ տող կլիներ «Վճարում ժամերի վերանորոգման համար» հաշվեգրման տեսակով (կարող եք կարդալ այլ տարբերությունների մասին. Zup 3.0-ի և Zup 2.5 in-ի միջև):
Այսքանն է այսօրվա համար: Հետևյալ հոդվածներից մեկում ես ցույց կտամ նույն խնդիրը լուծելու ևս մեկ շատ հետաքրքիր տարբերակ, այն է՝ ցույց կտամ, թե ինչպես է օգտագործման մեխանիզմը. աշխատանքային ժամանակացույցի մի քանի տեսակներ. Հետևեք կայքին թարմացումների համար:
Նոր հրապարակումների մասին առաջինը իմանալու համար բաժանորդագրվեք իմ բլոգի թարմացումներին.
Հարց՝ ZUP 3.1. Աշխատավարձի հաշվարկման ցուցանիշներ
լավ
Ժողովուրդ, օգնեք pliz konfa ZUP 3.1. Չի աշխատել դրա մեջ: «tyzhprogrammer» տարածքից առաջադրանք կա՝ անել այս և այն մեկում (confs-ը նույնն է) մեկում բանաձևը վճարվում է ըստ աշխատավարձի = Աշխատավարձ * TimeIn Hours / NormHours մյուսում, երբ Ես կտտացնում եմ բանաձևը խմբագրելու համար, «TimeIn Hours» ցուցիչը չի ցուցադրվում: (և ընդհանրապես մի կոնֆերանսում կան ավելի շատ նախասահմանվածներ, քան մյուսում)
- այս մեկում «TimeInHours» ցուցանիշներում է, մյուսում՝ ոչ
Կույր կատվի կատվի պես ես խփում եմ կոնֆետի վրա (((
Շնորհակալություն
Պատասխան.() Շնորհակալություն. չկանգնեց. ընդհանրապես չկար
() Ես չեմ արել նախնական կարգավորումը և այլն: նստած համեմատում եմ :)
Շնորհակալություն
Հարց. Փոխանցել ցուցանիշը բանաձևի
Բարեւ Ձեզ! 1C: Ձեռնարկություն 8.3 (8.3.11.2867):
Ցանկանում եմ ցուցիչը (տոկոսը) փոխանցել նպաստի բանաձեւին։ Ցուցանիշը վերցվում է կախված նպաստի աստիճանից (բարձր, միջին, ցածր): Ստեղծվել է նշագրման փաստաթուղթ (հաշվառման և ցուցիչի ընտրությամբ նախքան տեղադրումը), տեղեկատվության գրանցամատյանը (տոկոս), նշագրման աստիճանի ուղեցույց: Ստեղծվել է հաշվեգրման նպաստ (ժամկետային աշխատավարձեր և նպաստներ, միայն այն դեպքում, եթե ցուցիչի արժեքը մուտքագրված է, բազայի հաշվարկը ընթացիկ է, ցուցիչը հավելավճար): Ստեղծվել է ցուցիչ Նպաստ (աշխատողի համար. թվային, միայն այն ամսվա մեջ, որում այն մուտքագրվել է, այն մուտքագրվում է փաստաթղթով միաժամանակ): Բանաձև՝ հավելավճար / 100 * Մոտավոր բազա:
Փաստաթղթերի մոդուլում ես գրել եմ.
#If Server Or ThickClientRegularApplication կամ ExternalConnection Ապա
Ընթացակարգի մշակում Գրառման (ձախողում, տեղադրման ռեժիմ) PostingServer.PrepareRecordSetsKRegisterMovements(ThisObject); DataToPlace = GetDataToPlace(); Աշխատավարձի հաշվարկ: Ստեղծել պլանավորված հաշվեգրման շարժումներ (Այս օբյեկտը, շարժումները, տվյալների վարման համար); EndProcedure ֆունկցիան GetDataToPerform() Query = New Query; Query.Text = «Ընտրել | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Date AS DateEvent, | ADDDATE(ENDPERIOD(ScheduleWorkExtrasWorkExtras.Date, DAY), SEC, 1) AS ValidTo, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee.Individual AS անհատ, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee.HeadOrganization AS HeadOrganization, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee AS Employee, | ScheduleWorkSurchargesWorkSurcharges.Link.Accrual AS Accrual, | ՃԻՇՏ ՈՐՊԵՍ օգտագործված, | ScheduleWorkSurchargesWorkSurcharges.Link AS DocumentBasic |FROM | Document.ScheduleWorkSupplements.WorkSupplements HOW ScheduleWorksSupplementsJobSupplements |ՈՐՏԵՂ | ScheduleWorkSurchargesWorkSurcharges.Link = &Հղում |; | ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
|ԸՆՏՐԵԼ | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Date AS DateEvent, | ADDDATE(ENDPERIOD(ScheduleWorkExtrasWorkExtras.Date, DAY), SEC, 1) AS ValidTo, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Reference.Organization AS Կազմակերպություն, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee.Individual AS անհատ, | ScheduleWorkSupplementsJobSupplements.Employee AS Employee, | ScheduleWorkSupplementsWorkSupplements.Link.Indicator AS Ցուցանիշ, | Հավելավճարների տոկոս Հավելավճարների տոկոս AS Value |FROM | Document.ScheduleWorkSupplements.WorkSupercharges AS ScheduleWorkSupplementsWorkSupplements | ՁԱԽ ՄԻԱՑԵԼ ON ScheduleWorkSuperchargesJobSurcharges.SurchargeRate = PercentageSupercharge.SurchargeRate |WHERE | ScheduleWorkExtrasWorkExtras.Link = &Link; Query.SetParameter ("Link", հղում); QueryResult = Query.ExecutePackage(); DataToPerform = Նոր Կառուցվածք; // Տվյալների հավաքածու պլանային վճարներ առաջացնելու համար Planned Accruals = RequestResult.Upload(); DataToPay.Insert ("DataFor Planned Accruals", Planned Accruals); // Ցուցանիշներ ստեղծող տվյալների հավաքածու IndicatorValues = QueryResult.Upload(); DataFor Posting.Insert("Indicator Values",Indicator Values); Վերադարձի տվյալները կատարման համար; EndFunction; #ՎերջԵթե
Փաստաթուղթ փակցնելիս պարբերական աշխատավարձի ցուցանիշների արժեքների գրանցամատյանում (աշխատողների համար) աշխատողին տրվում է պահանջվող տոկոսը, այսինքն. գրանցված է. Աշխատավարձի փաստաթուղթ ստեղծելիս. ստեղծվում է նպաստ, սահմանվում է նշված օրը, վերցվում է ցանկալի օրվա հաշվարկային բազան, և ցուցանիշը չի հասնում այնտեղ, այսինքն՝ զրո:
Խնդրում եմ, ասեք ինձ, որտեղ փնտրել սխալը:
Պատասխան.Շնորհակալություն, ես նոր եմ սովորում:
Հարց՝ ZUP 3.1 Վճարման կտրոն, ցուցիչի ելք + անձնական եկամտահարկ:
Եվ կրկին ZUP 2-ից ZUP 3.1-ին անցնելու մասին։ Գոյություն ունի «պլանի իրականացման բոնուս» հաշվարկի տեսակ։ Այն մուտքագրվում է «ըստ առանձին փաստաթղթի», համարվում է որպես «Բոնուսի գումար», «Կատարվածության տոկոս» և «Աշխատած ժամեր» ցուցանիշների արտադրյալ.
1. «Բոնուսի գումար» դրամական, աշխատողի համար, ճշգրտություն=2, մուտքագրված կադրային փաստաթղթերով։
2. «Կատարվածության տոկոսը», թվային, աշխատողի համար, միաժամանակ մուտքագրվում է տվյալների մուտքագրման փաստաթղթում հաշվարկի համար:
3. «Աշխատած ժամեր», բնորոշ.
Recruitment-ում ես սահմանում եմ բոնուսի չափը, մուտքագրում եմ տվյալների մուտքագրման փաստաթուղթը հաշվարկի համար։ Հաջորդը ես ստեղծում և լրացնում եմ «Միանգամյա հաշվեգրում» փաստաթուղթը: Ամեն ինչ լրացված և հաշվված է, բայց! Լրացուցիչ հարցեր.
1. 2.5-ում նմանատիպ փաստաթղթում դիտարկվել է նաև անձնական եկամտահարկը, 3.1-ում այն չի դիտարկվում։ Սա ինչ-որ նոր տրամաբանությո՞ւն է, թե՞ ինչ-որ տեղ կազմաձևված է: Բուն փաստաթղթում կա անձնական եկամտահարկի դաշտ, սակայն այն դատարկ է մնում հաշվարկի ժամանակ։
2. Վարձավճարում տվյալներ դուրս բերելիս բոլոր այն ցուցանիշները, որոնք մասնակցել են «պլանի իրականացման բոնուսի» հաշվարկին, չեն ցուցադրվում: Ժամերը ցուցադրվում են այնպես, ինչպես պետք է լինի «Վճարված» սյունակում, «Բոնուսի գումարը» ցուցադրվում է որպես ցուցիչ՝ հաշվեգրման անվան տակ, բայց «Կատարվածության տոկոսը» չի ցուցադրվում որպես ցուցիչ: Թեև 2.5-ում «Լրիվ» վճարման տարբերակն ընտրելիս ցուցադրվել են բոլոր ցուցանիշները։ Արդյո՞ք սա ինչ-որ պարամետր է, թե՞, կրկին, նոր միտումներ, և միայն մեկ ցուցիչ կարող է ցուցադրվել աշխատավարձի անդորրագրի վրա:
Պատասխան.() Լավ, չեմ ասի, որ ընտրել եմ լավագույն գործիք, բացի այդ, ZUP 3.1-ը դեռ մի քիչ դժվար է ինձ համար, հատկապես նրբությունների մեջ։ Խորհուրդ տվեք, թե ինչպես լավագույնս, մինչ մենք մարզվում ենք անցումային փուլում, կարող ենք փոխել կոշիկները:
1. Ինչու է բոնուսը կախված աշխատանքի ժամանակից: Փաստորեն, ես որոշ չափով պարզեցրել եմ բանաձեւը, իմ հարցերի լուծման համար դա էական չէ։ Աշխատավարձի դեպքում բոնուսը հաշվարկվում է որպես բոնուսի չափ * Կատարվածության տոկոս / Օրերի նորմ * աշխատած օրեր: Ժամային աշխատողների համար այն հաշվարկվում է որպես ժամում բոնուսային գումար * Ավարտման տոկոս * աշխատած ժամ: Սա ավելի շատ նման է աշխատավարձի կամ սակագնի, քան բոնուսի, բայց ըստ բոլոր կադրային փաստաթղթերի այն անցնում է որպես բոնուս:
2. Ինչու՞ միանվագ գանձումներ։ Խնդիրն այն է, որ «Կատարման տոկոս» ցուցանիշը որոշ դեպքերում համարվում է բավականին բարդ, բուխ շրջանակները պարզապես ժամանակ չունեն տվյալներ հավաքելու համար։ Հետևաբար, «պրեմիումի» հաշվարկը նախատեսված է այնպես, որ համընկնի կանխավճարի հետ, այսինքն. հաշվարկային ամսվան հաջորդող ամսվա վերջին օրը: Օրինակ՝ փետրվարի 25-ին հաշվարկվել և վճարվել է հունվարի արդյունքների հավելավճարը։ 2.5-ում միանվագ հաշվեգրումների փաստաթղթում հաշվեգրման ամիսը = փետրվար, անձնական եկամտահարկի եկամտի ամսաթիվը = փետրվար, բայց հաշվարկներում սկզբի և ավարտի ամսաթվերը = հունվար: Ահա մի փաստաթուղթ 3.1-ում, որը կարող է հաշվարկել նման վճարումը հաշվի առնելով անձնական եկամտահարկը?
Հարց՝ Աշխատաժամանակի հաշվառում հաշվարկի տեսքով
Պատասխան.
Հարց՝ ZUP 2.5-ում հաշվարկի տեսքով սխալ են հաշվի առնված աշխատած ժամերը։
Բարեւ Ձեզ.
Ստեղծվել է պրեմիումի հաշվարկի նոր տեսակ հետևյալ բանաձևով.
Արդյունք = Max (Նվազագույն աշխատավարձ * Ժամանակը ժամերով / Ժամանակի նորմը ժամերով - Հաշվարկային բազա, 0) Որտեղ նվազագույն աշխատավարձը մուտքագրվել է ցուցանիշների միջոցով: Նրանք. Բոնուսի իմաստը նվազագույն աշխատավարձի կուտակումներին հասնելն է՝ հաշվի առնելով փաստացի աշխատած ժամերը:
Ըստ այդմ, աշխատավարձը ներառվել է հաշվարկային բազայում։ «Ժամանակ» ներդիրում անջատիչը գտնվում է «Հաշիվ ամբողջ հերթափոխով աշխատանքի ժամկետում» առաջին կետում: Ժամանակի տեսակը՝ մասնակցություն: Արդյունքում, այս հաշվեգրումը հաշվարկելիս «Ժամանակը ժամերով» ինչ-ինչ պատճառներով սահմանվում է հավասար «Ժամանակի նորմը ժամերով», իսկ թվերով հավասար է աշխատած ժամերին։ Ես արդեն փորձել եմ բոլոր վանդակները հաշվարկի կարգավորումներում այս և այն կողմ. ամեն ինչ ճիշտ չէ:
Ինչպե՞ս ճիշտ անել կարգավորումները, որպեսզի աշխատած ժամերը հավասար լինեն աշխատած ժամերին, իսկ ժամանակի նորմը` ժամանակի նորմ:
Պատասխան.() Քանի անգամ են նրանք քննարկել, որ ZUP 2.5-ում նման փայլուն գաղափարը չի հանվելու:
Աշխատած ժամանակի և ժամերի նորմայի ցուցիչներից օգտվելու համար հաշվեգրումը պետք է նկարագրվի Հիմնականում: 2.5-ում դուք չեք կարող մեկից ավելի հիմնական հաշվեգրում նշանակել աշխատողին: Հենց որ դուք նշանակեք նման բոնուս, աշխատավարձի վճարումն այլևս ավտոմատ չի համարվի:
Եզրակացություն. թող վճարողները կապվեն թմրամոլների բոնուսային սխեմաների հետ
Հարց՝ բյուջետավորում. Ստացված ցուցանիշներ. Աշխատանքների հանրագումար
կոնֆիգուրացիա KA2 (2 .4 .3 .172 ) Պլանավորման տվյալներ մուտքագրելու համար կա բյուջեի տեսակ: Այն պարունակում է ցուցիչների և բանաձևերի կամայական դասավորությամբ բարդ աղյուսակ: Սյունակներում նշվում է ամսվա ժամանակաշրջանը, և ոչ ֆինանսական ցուցանիշ(որոշակի գործակից)՝ ըստ դիրքի վերլուծությունների։ Տողերը դիրքերի վերլուծական են՝ բյուջեի օրինակում արժեքներ ավելացնելու ունակությամբ:
Ստորև բերված է Հաշվարկման գիծը, որում անհրաժեշտ է հաշվարկել ըստ ամսական մուտքագրված արժեքների արտադրյալների գումարը ըստ գործակցի:
Այս պահին հարցը լուծել եմ՝ ուղղակիորեն գրելով բոլոր աշխատանքները, բայց ինձ դուր չի գալիս, որ նոր պաշտոն ավելացնելիս անհրաժեշտ կլինի վերաշարադրել բանաձևը։
Excel-ում դրա համար հնարավոր է օգտագործել SUMPRODUCT ֆունկցիան, ինչպե՞ս կարող եք նմանատիպ արդյունքի հասնել բյուջեի տեսակը կարգավորելիս:
Պատասխան. 1. Բյուջեի մանրամասն հոդվածներ կազմելը լավագույն լուծումը չէ: Ինչու, ես այստեղ գրեցի.
2. Եթե հոդվածների մենեջերի և գլխավոր տնօրենի փոխարեն կա վերլուծական «դիրք» հոդված, ապա պահանջվող կառուցվածքը հավաքելը բավականին պարզ է, արտադրանքի հետ ավելացրեք ևս մեկ հաշվարկված սյունակ և պարզապես ամփոփեք այն:
3. ERP-ում կա «Բյուջեների պատրաստման գործընթացը» փաստաթուղթ: Այս փաստաթղթի օգնությամբ և բյուջեի գործընթացը կարգավորելու միջոցով դուք կարող եք միջանկյալ հաշվարկները տեղափոխել ֆոնային առաջադրանք:
Հարց: Հաշվարկ և աշխատավարձ, հաշվարկի տեսակները արժեքներով
Բարև Ձեզ, որտեղ են արժեքները յուրաքանչյուր տեսակի հաշվարկի համար:
Ինձ պետք է, որ հաշվետվության մեջ հաշվարկի տեսակի կողքին գրվի նպաստի տոկոսը, քանի օր, ժամ, որտեղ փնտրել այս տվյալները... Չեմ կարողանում հասկանալ, թե որտեղ են գրված այս օրերը, ժամերը և տոկոսները: բոլորը....
Հաշվետվության մեջ կա հաշվարկի տեսակի անվանումը, գումարը կա, բայց որտեղից է եկել այս գումարը և տոկոսները ճիշտ են, դուք պետք է ավելի ուշ ստուգեք հաշվապահներին, և այժմ նրանք խնդրում են ձեզ դնել այս արժեքները: u200b կողք կողքի ...
Խնդրում եմ օգնեք, եթե որևէ մեկը հանդիպել է այս խնդրին...
Զեկույցը կազմվել է skd-ի օգնությամբ և ավելացնել. դասավորություն, որը լրացվում է ծրագրային կերպով
Conf ZiK 8, թողարկում 1.0
Պատասխան.Ահաաաաա վերջ, դրա համար մնացած բոլոր զրոները, հետո էլի մի թիվ նույն ցուցիչով, նույն աշխատակցի համար, շատ շնորհակալ եմ պատասխանի համար, հիմա ավելի պարզ է.
Q: ERP բյուջետավորում: Բյուջեի ցուցիչ - ստացեք DS մնացորդներ
Բարի օր. ERP 2.4, կազմելով բյուջեի հաշվետվություն:
Ես ամեն ինչ կարգավորեցի, ինչպես հոդվածներում, ինչպես վիդեո դասընթացներում, դա նրանց մոտ աշխատում է, ես՝ ոչ:
Մի խոսքով - Ստեղծվել է բյուջեի ցուցանիշ» Կանխիկ», նշվել է փաստացի տվյալների ստացման կանոնները - Գործառնական հաշվառում - Կանխիկ (կանխիկ) և Գործառնական հաշվառում - Կանխիկ (անկանխիկ): Սահմանել ցուցանիշի հարաբերությունը բյուջետավորման հոդվածների հետ: Մուտքագրված մնացորդներ տարվա սկզբին բանկի համար: և կանխիկ Բյուջետավորման մոդել - մի ստուգեք ըստ կազմակերպությունների և բաժանմունքների:
Ես ավելացնում եմ ցուցիչ բյուջեի տեսքով (առանց «օգտագործվում է մուտքագրման համար» վանդակի - բյուջեի հաշվետվություն), սեղմեք «Դիտել հաշվետվության տեսակը» - ցուցիչը դատարկ է: Երբ DS-ում իրական շարժումները հայտնվում են տարվա կեսին, ցուցիչը արժեքներ է ձեռք բերում՝ իրերի ազդեցությունը ցուցիչի վրա գործում է (ոչ ճիշտ՝ նշված է ծախսը, բայց կետերը ավելացվում են):
1. Ինչպես ստանալ DS-ի մնացորդը բյուջեի հաշվետվության մեջ (Բյուջեի ցուցիչի տեսքով, եթե անցնեք «Փաստացի տվյալների ստացման կանոններ» ներդիր և սեղմեք «Կանոնների արդյունքը»՝ ամեն ինչ ճիշտ է ցույց տալիս՝ բոլոր մնացորդները , ըստ մնացորդի մուտքագրման ամսաթվերի, բոլոր մնացորդները դուրսգրումից հետո և այլն): Տվյալների մուտքագրման համար օգտագործվող բյուջեի տիպի ցուցանիշը չունեմ:
2. Եթե փաստացի տվյալներ ստանալու կանոններում բյուջեի ցուցիչում նշում եք միայն «Կանխիկ (կանխիկ)», թեև այն ճիշտ է աշխատում «Կանոնների գործողության արդյունքում», բյուջեի հաշվետվություն ստեղծելիս սխալ է տալիս « Դաշտը չի գտնվել ԺԱՄԱՆԱԿԱՇՐՋԱՆԻ ՍԿԶԲԸ» - հենց այդպես, գլխարկներ .
3. Հոդվածների ազդեցությունը ցուցանիշի վրա՝ համենայն դեպս արժե «ծախս», - դա բյուջեի հաշվետվության մեջ է, - ավելացնում է.
Պատասխան.() ERP-ում բյուջեի ցուցանիշները պայմանականորեն կարելի է անվանել հաշվեկշռային հոդվածներ: Բայց բյուջեի ցուցանիշները նաև թույլ են տալիս վերլուծել եկամուտները/ծախսերը ըստ հոդվածների: Հետեւաբար, կախված առաջադրանքից, դրանք կարող են օգտագործվել այս կերպ. Բայց, իհարկե, զուտ շրջանառությունը պլանավորելիս բավականաչափ բյուջետային հոդվածներ կան։
Հարց. Ինչպե՞ս կարող եմ ցուցիչն անընտրելի դարձնել զեկույցում:
Բարի օր.
UT 10.3, զեկույց, որը ստեղծվել է UniversalReport-ի միջոցով: Ես չեմ կարող հասկանալ, թե ինչպես կարելի է ցուցիչներից մեկը անհասանելի դարձնել օգտվողի ընտրության համար (այնպես, որ վանդակը հնարավոր չէ ստուգել կարգավորումներում) .....
Ավելացվել է այսպես. UniversalReport.AddIndicator("GrossProfitPrice", " Համախառն շահույթ", Սխալ, "CHT=15; NPV=2»);
Ես փորձում եմ ջնջել այսպես.
IndicatorsGroup = UniversalReport.Indicators.Rows.Find("GrossProfitPrices"); Եթե Ցուցանիշների խումբը<>Undefined Then RowsIndicators = GroupIndicators.Rows; GrossPr = RowsIndicators.Find("GrossProfitPrices"); Եթե Համախառն Պր<>Undefined then GrossUsage=False ; Վերջ Եթե ; //IndicatorsGroup.use=false;Վերջ Եթե ;
Ինչպե՞ս պետք է այդքան պարզ լինի...
Պատասխան.պարզվեց) այստեղ, գուցե դա ինչ-որ մեկին օգտակար լինի.
Ես պարզապես մեկնաբանեցի այն տողը, որտեղ ավելացվում է ցուցանիշը, այսինքն.
UniversalReport.AddIndicator («Համախառն գների շահույթ», «Համախառն շահույթ», False, «NPV=15; NPV=2»);
և որտեղ է FieldRepresentation կառուցվածքը նույն ցուցանիշի համար (անհրաժեշտ չէ, բայց ինչու այն փոխանցել պարամետրերին)
Ընդհանուր առմամբ, սա առաջին փորձն էր ի սկզբանե, և այն հաջողությամբ աշխատեց մեկ այլ հաճախորդի տվյալների բազայի վրա, բայց հաճախորդի տվյալների բազայում հաշվետվությունը չբացվեց և ցուցադրեց այսպիսի սխալ. «(Report.UniversalReport.ObjectModule(5040) )): Սխալ՝ կոնտեքստի մեթոդը կանչելիս (Տեղափոխել) Receiver.Rows.Move(FoundIndicator, Source.Rows.Index(CurrentIndicator) - Receiver.Rows.Index(FoundIndicator)); պայմանավորված՝ սխալ տեղաշարժ հավաքածուում"
Այո, անհրաժեշտ էր խորանալ սխալի էության մեջ, բայց խնդիրն այնքան պարզ էր թվում, և շինարարը չսիրված և չուսումնասիրված մեխանիզմ էր): Ես ինտուիտիվ վերանվանեցի զեկույցը (ոչ թե ֆայլի անունը, այլ զեկույցի անունը, նույնը տեղը որպես հոմանիշ), փրկեց, պարզվեց): Առաջին սկզբում ես կազմաձևել եմ խմբավորումներ օգտագործողի համար, ավելացնել: դաշտերը և այլն, և որպեսզի այս պարամետրը մնա, սեղմեք «Պահպանել կարգավորումները»՝ նշելով օգտվողի անունը և երկու վանդակները (պահպանել, բացել): Ես մանրամասն գրեցի, քանի որ Ես հաճախ մոռանում եմ այս կոճակի մասին:
Շնորհակալություն բոլորիդ, բարի օր)
Հարց. ZUP Երբ ընտրում եք Ցուցադրվող ցուցիչները PM-ում, ցուցիչների արժեքները մաքրվում են
ZUP (3.1.5.250)
«Կադրերի փոփոխություն» փաստաթուղթը. Աղյուսակային բաժնում ընտրեք «Ցուցադրված ցուցիչներ» և դրեք «Վնասակարության նպաստի տոկոսը» դրոշակը: «Վնասակարության հավելավճարի տոկոսը» սյունակը հայտնվում է աղյուսակային բաժնում, սակայն այն դատարկ է: Եթե դուք գնում եք հենց կադրային պաշտոն, ապա կա նաև «Վնասակարության նպաստի տոկոս» = 0: Միևնույն ժամանակ, եթե «Ցուցադրված ցուցանիշներից» հանվում է «Վնասակարության նպաստի տոկոսը» ելքը, ապա անձնակազմի աղյուսակի դիրքը բացելիս լրացվում է նպաստի այս տոկոսը։ Անհասկանալի է, թե ինչու, երբ ուզում ենք փաստաթղթի աղյուսակային մասում տեսնել «Վնասակարության հավելավճարի տոկոսը», պարզապես չենք տեսնում, քանի որ. փաստաթուղթը բացելիս այս տոկոսը վերագրվում է:
Պատասխան.Որևէ մեկը սա զգացե՞լ է: Ինչպե՞ս պայքարել: Պարզապես հեռացնել դրոշակը «Ցուցադրված ցուցիչներից», որոնք վերագրված են:
Այսօր մենք գործնականում կհամախմբենք ավելի վաղ գրված տեղեկատվությունը, հաշվի առնենք աշխատավարձի օրինակը:
Աշխատավարձի օրինակ
Մեր ձեռնարկությունում հինգ աշխատող կա, նրանց աշխատավարձը պետք է հաշվարկել և հաշվարկել, օրինակ՝ մայիս ամսվա համար, որում կա 21 աշխատանքային օր։
Աշխատավարձը հաշվարկելու համար մեզ անհրաժեշտ են տվյալներ յուրաքանչյուր աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձի, դրանցով պայմանավորված անձնական եկամտահարկի նվազեցումների և մայիսին աշխատած օրերի մասին։ Բացի այդ, օգտակար կլինի տարեսկզբից հաշվեգրված ընդհանուր աշխատավարձի մասին տեղեկատվությունը։
Աշխատակիցների տվյալներ. (սեղմեք ընդլայնելու համար)
Աշխատողի ազգանունը | Աշխատավարձ | Նվազեցումներ | Մայիսին աշխատած օրերի քանակը |
| 70000 | 2 երեխա | ||
| 20000 | 500 ռուբլի, 1 երեխա | ||
Նիկիֆորովը | 24000 | 3000 ռուբլի, 2 երեխա | |
| 16000 | 2 երեխա | ||
| 16000 | 500 ռուբլի, երեխա չկա |
Տարեսկզբից սկսած մինչև մայիս ամիսը բոլոր աշխատողները բոլոր ամիսներն աշխատել են ամբողջությամբ, մեր օրինակով կվերցնենք 15% աշխատավարձը հաշվարկելու տարածքային գործակիցը: Հիշեցնեմ, որ աշխատած օրերի տվյալները վերցված են ժամանակացույցից, կարելի է գտնել այս փաստաթղթի նմուշը։
Դիտարկենք առաջին բանվոր Իվանովին։
1) Մենք որոշում ենք աշխատած ժամերի աշխատավարձը
մայիսին աշխատել է անհրաժեշտ 21 օրից 20 օր։
Աշխատած ժամերի աշխատավարձը սահմանվում է որպես Աշխատավարձ * Աշխատանքային օրեր / 21 = 70000 *
Իվանովը ստացել է աշխատավարձ = 70,000 * 20 / 21 = 66,667 ռուբլի:
2) որոշեք վճարվող պահումները
Տարեսկզբից նրան վճարվել է 322 000 ռուբլի աշխատավարձ, ուստի նա այլեւս իրավունք չունի երեխաների պահումների: Հիշեցնեմ, որ երեխաների պահումները գործում են այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխատողի աշխատավարձը, հաշվարկված օրացուցային տարվա սկզբից, չի հասել 280 000 ռուբլու:
3) Աշխատավարձը հաշվարկում ենք՝ հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը
Աշխատավարձ \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 ռուբլի:
4) Մենք դիտարկում ենք անձնական եկամտահարկը
Անձնական եկամտահարկ \u003d (հաշվեգրված աշխատավարձ - նվազեցումներ) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 ռուբլի:
5) Մենք հաշվարկում ենք այն աշխատավարձը, որը վճարելու ենք աշխատողին.
Վճարվող աշխատավարձ \u003d Հաշվարկված աշխատավարձ - անձնական եկամտահարկ \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 ռուբլի:
Նմանապես, հաշվարկները կատարվում են մնացած բոլոր աշխատողների համար:
Բոլոր հինգ աշխատողների հաշվարկի և աշխատավարձի բոլոր հաշվարկներն ամփոփված են ստորև բերված աղյուսակում. (սեղմեք ընդարձակման համար)
| Ամբողջական անուն | Աշխատավարձը տարեսկզբից | Աշխատավարձ | Օտրաբ. մայիսի օրերը | Աշխատավարձ աշխատանքի դիմաց ժամանակ | հաշվեգրված աշխատավարձ | Նվազեցումներ | Անձնական եկամտահարկ (աշխատավարձ՝ պահումներ) * 13% | Վճարելու համար |
Իվանովը | 322000 | 70000 | 20 | 66667 | 76667 | 0 | 9967 | 66700 |
Պետրովը | 92000 | 20000 | 21 | 20000 | 23000 | 1900 | 2743 | 20257 |
Նիկիֆորովը | 110400 | 24000 | 21 | 24000 | 27600 | 5800 | 2834 | 24766 |
Բուրկովը | 73600 | 16000 | 21 | 16000 | 18400 | 2800 | 2028 | 16372 |
Կրայնովը | 73600 | 16000 | 10 | 7619 | 8762 | 500 | 1074 | 7688 |
Ընդամենը | 154429 | 18646 | 135783 |
Գործնականում աշխատավարձերը հաշվարկելիս և հաշվարկելիս այն լրացվում է առաջնային փաստաթուղթ - վճարման կտրոնձև T51, որի նմուշը կարելի է ներբեռնել:
Հաշվարկների արդյունքներով դիտարկվում է հաշվեգրված աշխատավարձի ընդհանուր գումարը և վճարման համար նախատեսված աշխատավարձը։
Ապահովագրավճարների հաշվարկ
Հետևյալ հոդվածներում մենք կքննարկենք, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վճարը ձեռնարկությունում և կտանք հաշվարկի օրինակներ:
Տեսադաս «Կազմակերպության աշխատակիցներին աշխատավարձ վճարելու կարգը»
Տեսադաս «Դիմերի հաշվառում և հարկային հաշվառում» ուսումնական կենտրոնի ուսուցչից, գլխավոր հաշվապահ Գանդևա Ն.Վ. Սեղմեք ստորև՝ տեսանյութը դիտելու համար ⇓