ՄուտքըT 49 ձևը կոչվում է հաշվարկային աշխատավարձ: Ի՞նչ է աշխատավարձի հաշվետվությունը: Հաշվարկ և աշխատավարձ. նմուշ
Ֆիրմաների և կազմակերպությունների աշխատանքային հոսքում, որոնք ունեն աշխատողների աշխատակազմ, որպես կանոն, հաշվարկային և վճարման հայտարարությունձև T-49. այն օգտագործվում է աշխատողներին աշխատավարձերը հաշվարկելու և վճարելու համար:
Ավելորդ չի լինի ավելին իմանալ աշխատավարձի ցուցակի T-49 ձևի և անհատ ձեռներեցների մասին, ովքեր նախատեսում են աշխատել վարձու անձնակազմի հետ: Թե ինչ փաստաթուղթ է սա և ինչպես լրացնել և ճիշտ պահպանել, կքննարկվի այս հոդվածում: Իսկ էջի ներքևում կան հղումներ, որոնք թույլ են տալիս ներբեռնել աշխատավարձի ձևը, ինչպես նաև այն լրացնելու նմուշ։
Այս փաստաթղթի նպատակը
Հաշվարկային և աշխատավարձի T-49 ձևը և՛ հաշվարկային, և՛ վճարային փաստաթուղթ է: Այս հայտարարության նպատակն է պարզեցնել աշխատանքային հոսքի կառավարումը (ֆիրմաներ, կազմակերպություններ, ձեռնարկություններ, անհատ ձեռնարկատերեր): Աշխատավարձի T-49-ը թույլ է տալիս լրացնել մեկ փաստաթուղթ մի քանիսի փոխարեն:
Սա առաջնային ձևն է ֆինանսական հաշվետվությունները. Հայտարարությունը կազմվում է մեկ այլ փաստաթղթի հիման վրա։ Այն կոչվում է ժամանակի թերթիկ (միասնական ձև T-13):
Բացի այդ, աշխատավարձի T-49 ձևը փոխարինում է երկու այլ փաստաթղթերի.
- Հաշվարկային թերթիկ T-51.
Կազմակերպություններ, ընկերություններ, ձեռնարկություններ կամ անհատ ձեռնարկատերեր, կիրառելի օրենսդրության համաձայն, իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե աշխատավարձի հաշվետվությունների ձևերից որն է առավել նպատակահարմար (T-49, T-51 կամ T-53):
Ո՞ր դեպքերում է տրվում T-49 ձևաթուղթը:
T-49 ձևը տրվում է կանխիկ դրամարկղով աշխատողներին աշխատավարձերի տրամադրման դեպքում: T-49 ձևաթղթի նախագծման հետ մեկտեղ կազմված է կանխիկ երաշխիք KO-2-ի տեսքով։
Աշխատակիցների աշխատավարձը բանկային քարտերին փոխանցելիս աշխատավարձի T-49-ը չի լրացվում: Տրվում է միայն T-51 հաշվարկային ձևը։
Նկատի ունեցեք, որ եթե ձեռնարկության կամ կազմակերպության բոլոր աշխատակիցները աշխատավարձ են ստանում քարտի վրա, ապա նպատակահարմար է օգտագործել T-51 հաշվարկային ձևը:
Եթե մեկ կամ մի քանի աշխատակից աշխատավարձ է ստանում ձեռնարկության դրամարկղի միջոցով կանխիկ, ապա T-49 ձևով աշխատավարձի կատարումը պարտադիր է:
T-49 ձևը պետք է լրացվի առնվազն ամիսը երկու անգամ.աշխատավարձի և կանխավճարի համար. Հակառակ դեպքում կխախտվի աշխատանքային օրենսգրքի նորմը, որն ասում է աշխատավարձպետք է վճարվի ամսական առնվազն 2 անգամ։ Միևնույն ժամանակ, կանխավճար հաշվարկելու և տրամադրելու համար T-49 ձևը լրացնելիս չպետք է լրացվի անձնական եկամտահարկի տողը, քանի որ կանխավճարից անձնական եկամտահարկ չի գանձվում:
Ո՞վ է կազմում և պահպանում T-49 ձևի քաղվածքը 2020 թվականին:
Այս փաստաթղթի լրացումն ու պահպանումն իրականացվում է կազմակերպության հաշվապահի կամ գանձապահի կողմից: լրացման հիմքը այս փաստաթուղթըծառայում է որպես ժամանակացույց:
Հաշվապահը լրացնում է տիտղոսաթերթը և աղյուսակը, ինչպես նաև իր ստորագրությունն է դնում փաստաթղթի վրա։ T-49 ձևաթուղթը ստորագրվելուց հետո այն տրվում է գանձապահին։
Նախքան թողարկումը Փող, հայտարարությունը ստորագրում է ձեռնարկության ղեկավարը։
Գանձապահը, աշխատակիցներին գումար տրամադրելուց հետո, փաստաթուղթը հետ է փոխանցում հաշվապահություն: Հաշվապահական հաշվառման բաժնում փաստաթուղթը ստուգվում է, և համապատասխան գրառումը կատարվում է հատուկ ամսագրում:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե ընկերությունում գանձապահ չկա, հաշվապահը կարող է թողարկել և լրացնել T-49 աշխատավարձը:
Ինչպե՞ս ճիշտ լրացնել T-49 աշխատավարձի ձևը:
1. Տ-49 աշխատավարձի տիտղոսաթերթի լրացում
Վրա վերնագիրանհրաժեշտ է լրացնել հետևյալ տվյալները.
- ձեռնարկության անվանումը (կազմակերպություն, անհատ ձեռնարկատեր, կառուցվածքային միավոր(եթե չկա, դրվում է գծիկ) և դրա կազմակերպաիրավական ձևը.
- OKPO;
- քաղվածքը լրացնելու ամսաթիվը.
- Փաստաթղթի համարը;
- գումարի չափը բառերով և թվերով.
- աշխատավարձի ժամկետը;
- աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման ամիս ( հաշվետու ժամանակաշրջան);
- կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությունը.
- հաշվապահի ստորագրությունը.
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն, դրամական միջոցների թողարկման ժամկետը 5 օր է:
2. Աշխատավարձի Տ-49 աղյուսակի լրացում
T-49 ձևի աշխատավարձի աղյուսակը լրացվում է հետևյալ կերպ.
- սերիական համար;
- Անձնակազմի համարը;
- պաշտոն (մասնագիտություն);
- սակագնի դրույքաչափը.
- աշխատած օրերի քանակը;
- հաշվեգրումների չափը (աշխատավարձ, կանխավճար, փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդայլ եկամուտներ);
- անձնական եկամտահարկի գումարը;
- կազմակերպության / աշխատողի համար պարտքի չափը.
- վճարման ենթակա գումարը;
- գումարը ստացած աշխատակցի ազգանունը, սկզբնատառերը.
- կամ գումարի ավանդի մասին գրառում՝ 5-օրյա ժամկետում չստանալու դեպքում։
Բոլոր գրառումները պետք է համընկնեն մուտքերի հետ անձնական քարտեզաշխատող (աշխատած ժամերի քանակը, օրերը, ներառյալ աշխատանքային օրերը, արձակուրդները և հանգստյան օրերը):
Տվյալները վերցված են ժամանակի թերթիկից:
«Ընդամենը» սյունակի վերջին սյունակում նշեք աշխատողին հաշվեգրումների ամբողջ գումարը:
Եթե գումարը ժամանակին չի ստացվել, գանձապահը նշում է կատարում ավանդի վրա: Գումարը վերահաշվելուց հետո աշխատողը ստորագրում է աշխատավարձի ցուցակի T-49 ձևը։ Աշխատավարձի վճարումները կատարվում են ռուբլով:
Աղյուսակի տողերի թիվը պետք է համապատասխանի աշխատողների թվին (յուրաքանչյուր աշխատողի համար մեկ տող):
Փաստաթղթի վերջում (աղյուսակից հետո) մուտքագրվում են տրամադրված և մուտքագրված միջոցների չափի վերաբերյալ տվյալները:
Դրանից հետո փաստաթուղթը ստորագրվում է ձեռնարկության գանձապահի և հաշվապահի կողմից (նախատառերի վերծանմամբ), և նշվում է նաև դրամարկղային հանձնարարագրի ամսաթիվը և համարը:
Փաստաթուղթը կարող եք լրացնել ինչպես տպագիր, այնպես էլ ձեռքով:
Ինչպե՞ս են ուղղվում սխալները T-49 աշխատավարձի ձևում:
Եթե փաստաթղթում սխալ է թույլ տրվել, որը հայտնաբերվել է մինչև աշխատողին աշխատավարձ վճարելը, ապա գանձապահը քաղվածքը փոխանցում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ ուղղելու համար:
Եթե միջոցների թողարկումից հետո փաստաթղթում սխալ է հայտնաբերվել, ապա սխալ տվյալները պետք է ուշադիր հատել: Վերևում ներկայացված է ճիշտ տեղեկատվություն:
Աշխատավարձի գրանցումը ուղեկցում է ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների աշխատողներին աշխատավարձի տրամադրմանը: Այս փաստաթղթի առանձնահատկությունն այն է, որ այն միաժամանակ և՛ հաշվարկային է, և՛ վճարային, ինչն իր հերթին կարող է զգալիորեն նվազեցնել ընկերության փաստաթղթային հոսքը։ Հարկ է նշել, որ ամենանպատակահարմար է աշխատավարձը օգտագործել փոքր ձեռնարկություններում, մինչդեռ խոշոր ընկերություններում ավելի լավ է աշխատավարձը լրացնել առանձին:
ՖԱՅԼԵՐ
Ով է լրացնում աշխատավարձի ձևը
Աշխատավարձը առաջնային է հաշվապահական փաստաթուղթ, հետևաբար դրա ձևավորումը մասնագետի իրավասության մեջ է հաշվապահական հաշվառման բաժին. Քաղվածքը կազմելու համար հիմք են հանդիսանում աշխատողները, որոնք սովորաբար ղեկավարվում են կազմակերպության կադրերի սպա կամ քարտուղարի կողմից։ Փաստաթուղթը կրում է պարբերական բնույթ և տրվում է ամիսը մեկ անգամ (մինչև աշխատավարձերի վճարումը):
Աշխատավարձի հաշվետվություն տրամադրելու կարգը
Աշխատավարձը տրամադրելուց առաջ ձեռնարկության պատասխանատու աշխատակիցը ստուգում է ժամանակացույցը, որն այնուհետև փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին: Այնուհետև հաշվապահը տիտղոսաթերթում և աղյուսակում մուտքագրում է անհրաժեշտ տվյալները, ինքն ստորագրում է հայտարարությունը և ուղարկում ընկերության ղեկավարին հաստատման, այնուհետև փոխանցում գանձապահին:
Աշխատավարձը պահվում է արխիվում, ինչպես նաև ձեռնարկության բոլոր փաստաթղթերը:
Գումարը տրամադրելուց հետո քաղվածքը վերադարձվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին, որտեղ գլխավոր հաշվապահի կողմից մուտքագրված տեղեկատվությունը ստուգելուց հետո դրա մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է հատուկ ներքին փաստաթղթերի գրանցամատյանում, իսկ քաղվածքն ինքնին ուղարկվում է արխիվ: ձեռնարկության։
Ե՞րբ է կիրառվում աշխատավարձի չափը:
Քաղվածքի ձևը լրացվում է այն դեպքերում, երբ աշխատավարձը փոխանցվում է ձեռնարկության դրամարկղով` աշխատողներին կանխիկ գումար տրամադրելով:
Տեղափոխման դեպքերում բանկային հաշիվներև աշխատողների քարտերը օգտագործվում են այլ փաստաթղթեր:
Աշխատավարձի հաշվետվությունների կազմման և կատարման կանոններ
Մինչ օրս հայտարարությունը կարող է կազմվել անվճար կամ ձեռնարկության ներսում մշակված ձևանմուշի համաձայն (այս դեպքում փաստաթուղթը պետք է գրանցվի ք. հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունֆիրմաներ): Շատ ձեռնարկություններ հին ձևով նախընտրում են օգտագործել նախկինում պարտադիր T-49 ձևը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ տրված ձևըներառում է ամեն ինչ անհրաժեշտ տեղեկատվությունեւ ունի հարմար ու հասկանալի կառուցվածք։
Փաստաթուղթը կարող եք լրացնել ինչպես ձեռագիր, այնպես էլ տպագիր (երկրորդ տարբերակը զգալիորեն արագացնում է գործընթացը), և անկախ նրանից, թե որ ճանապարհն է ընտրված, ձևը պետք է պարունակի բնօրինակ ստորագրությունները.
- պատասխանատու աշխատողներ
- ընկերության ղեկավար,
- ինչպես նաև ձեռնարկության աշխատակիցները, որոնք գումար են ստացել դրանից։
Ինչ անել, եթե փաստաթղթում սխալներ կան
Այս փաստաթղթի լրացմանը պետք է վերաբերվել շատ զգույշ և բծախնդիր՝ ստուգելով և կրկնակի ստուգելով դրանում մուտքագրված ողջ տեղեկատվությունը: Անհրաժեշտ է փորձել խուսափել անճշտություններից և սխալներից, բայց եթե դրանք, այնուամենայնիվ, տեղի են ունեցել, և ինչ-ինչ պատճառներով այլևս հնարավոր չէ կրկնել ամբողջ փաստաթուղթը, ապա պետք է ուշադիր հատել սխալ տվյալները և վերևում գրել ճիշտները: Միևնույն ժամանակ, ճշգրտման կողքին պետք է գրել «ստուգել ուղղված է», իսկ կողքին դնել հայտարարությունը կազմելու համար պատասխանատու բոլոր աշխատակիցների ստորագրությունները։
Կարևոր է նշել, որ սխալները շտկելու համար ինսուլտի ուղղիչի օգտագործումն անընդունելի է:
Աշխատավարձի հաշվետվություն կազմելու օրինակ
Փաստաթղթի առաջին մասը ներառում է կազմակերպության մասին հիմնական տեղեկատվություն.
- Դրա անունը,
- կառուցվածքային ստորաբաժանման կամ ստորաբաժանման անվանումը, որի համար հաշվարկվում է աշխատավարձը (առկայության դեպքում).
- ընկերության կոդը՝ ( Համառուսական դասակարգիչձեռնարկություններ և կազմակերպություններ)
- քաղվածքը լրացնելու ամսաթիվը և ներքին աշխատանքային հոսքի համար փաստաթղթի համարը:
- դրամարկղից աշխատավարձի տեսքով թողարկված գումարի չափը.
- թողարկման ժամկետը,
- այն ժամկետը, որի համար այն թողարկվել է (այստեղ անհրաժեշտ է նշել դրա սկզբի և ավարտի ամսաթիվը):
Եզրափակելով, փաստաթղթի այս մասը պետք է ստորագրեն ընկերության առաջին անձինք՝ ղեկավարը (կամ նրա անունից հանդես գալու լիազորված աշխատակիցը), ինչպես նաև գլխավոր հաշվապահը:
Ստորև ներկայացված է փաստաթղթի հիմնական մասը, որը ձևակերպված է աղյուսակի տեսքով:
Սկզբումսյունակում հերթականությամբ մուտքագրվում է աշխատողի համարը,
երկրորդում- իր (գտնվում է անձնական քարտում),
երրորդում- աշխատանքի անվանումը ().
չորրորդումցույց է տալիս, թե որ աշխատողն է աշխատում (կամ):
Հինգերորդից յոթերորդ- նրա կողմից աշխատած օրերի քանակը (խստորեն հիմնված այն տվյալների վրա, որոնք արտացոլված են ժամանակացույցում):
Անհրաժեշտության դեպքում, աղյուսակում անհրաժեշտ է նշել հանգստյան օրերի և արձակուրդների քանակը, որոնցում անձը նույնպես գնացել է աշխատանքի (դրանց համար վճարվում է կրկնակի աշխատավարձ) կամ այստեղ գծիկներ դնել:
Հետևյալ սյունակները ուղղակիորեն նվիրված են աշխատավարձի հաշվարկված չափին:
ութերորդսյունակում ամրագրված է, թե որքան է աշխատողին հաշվեգրվում սակագնի դրույքաչափին համապատասխան: իններորդնշված է բոնուսի չափը (բայց միայն այն դեպքում, եթե կա ընկերության տնօրենի հատուկ հրաման կամ հրաման):
տասներորդսյունակը մուտքագրում է տվյալներ հիվանդության արձակուրդի վճարումների վերաբերյալ,
11-ից 13-ը- մնացած բոլոր գումարները: Եթե հաշվեգրումների որոշ տեսակներ բացակայում են, ապա անհրաժեշտ բջիջներում պետք է դրվեն գծիկներ:
տասնչորսերորդումսյունակում պետք է նշվի հաշվեգրման ընդհանուր գումարը:
Սեղանի կողքին տասնհինգերորդանհրաժեշտ է մուտքագրել տեղեկատվություն դրա մասին եկամտահարկ, որը պահվում է աշխատողից (եկամտի ընդհանուր գումարի 13%-ի չափով),
սյունակներում 16-ից 18-ը– մնացած բոլոր տեսակի նվազեցումները (կանխավճարներ, հավաքագրումներ և այլն):
գրաֆիկում 19 համարի վրավճարվում է պարտք (առկայության դեպքում), որը վերագրվում է ձեռնարկությանը աշխատողի հետ կապված,
Ա 21-ինսյունակը մուտքագրում է վերջնական թողարկվող գումարը: Դրա արժեքը հաշվարկվում է պարզ. բոլոր հաշվեգրումների գումարից (սյունակ 14) հանվում է նվազեցման գումարը (սյունակ 15-18) և ավելացվում է պարտքի գումարը (սյունակ 19):
Եզրափակելով, յուրաքանչյուր տողի դիմաց պետք է ստորագրի այն աշխատողը, ում համար մուտքագրվել է տեղեկատվությունը։
Փաստաթղթի աղյուսակն ամբողջությամբ լրացվելուց հետո ստորև բերված բառերով նշված է ամբողջ գումարը, որը տրվում է աշխատողներին աշխատավարձի տեսքով: Այնուհետև հայտարարությունը ստորագրվում է ձեռնարկության գանձապահի և հաշվապահի կողմից:
Աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման համար հարմար է օգտագործել T-49 ձևը, այս ձևը միավորում է մանրամասները և, այսինքն, թույլ է տալիս հաշվարկել և վճարել աշխատավարձը աշխատողներին: Աշխատավարձի ստանդարտ ձևը T-49 է, ձևը ըստ OKUD 0301009:
Աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվապահը պատասխանատու է աշխատավարձի ցուցակը լրացնելու համար: Աշխատած ժամերը վերցված են ժամանակացույցից: Ժամանակի թերթիկը նաև թույլ է տալիս որոշել, թե հաշվարկային ամսվա քանի օր է աշխատողը եղել արձակուրդում, գործուղման, հիվանդության արձակուրդում, ժամանակի թերթիկը արտացոլում է տեղեկատվություն արտաժամյա աշխատանքի, հանգստյան օրերին և արձակուրդների մասին: Ժամացույցը, որպես կանոն, լրացնում են ստորաբաժանումների ղեկավարները կամ կադրային ծառայության աշխատակիցը, որից հետո ամսվա վերջում ժամկետային թերթիկը փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ աշխատավարձի հաշվարկման և հաշվարկման համար:
Քննարկվում են աշխատավարձերի վճարման փուլերը և ներկայացված է թվերով աշխատավարձի օրինակ:
Հաշվարկը և աշխատավարձը լրացվում է հաշվարկային ժամանակաշրջան, որը օրացուցային ամիս է։ Աշխատավարձը հաշվարկելուց հետո տվյալները պետք է ստուգվեն գլխավոր հաշվապահի և ղեկավարի կողմից, որից հետո քաղվածքը փոխանցվում է գանձապահին՝ աշխատավարձի վճարման համար:
Եթե աշխատողը աշխատավարձը տալիս է դրամարկղից, ապա գումարը հանվում է ընթացիկ հաշվից մինչև հինգ օր ժամկետով, այդ ընթացքում պետք է տրվի աշխատավարձ, հակառակ դեպքում գումարը կփոխանցվի բանկ, իսկ աշխատավարձը. ավանդադրված է. Ավանդի մասին նշում է կատարվում նաև աշխատավարձի ցուցակում:
Կազմակերպությունն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե որ փաստաթղթերի օգնությամբ կկազմվի աշխատավարձի հաշվարկն ու վճարումը: Եթե այս նպատակների համար կօգտագործվի T-51 աշխատավարձի ցուցակը, ապա առաջարկում ենք հոդվածի ներքևում գտնվող հղումից անվճար ներբեռնել աշխատավարձի ձևը, ինչպես նաև T-51-ի լրացման նմուշը:
Ինչպե՞ս ճիշտ լրացնել աշխատավարձի ձևը T-51 (ձևը ըստ OKUD 0301009):
Աշխատավարձի ձևում մուտքագրվում է հետևյալը.
- Կազմակերպության անվանումը;
- կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, անհրաժեշտության դեպքում, եթե հաշվարկն իրականացվում է ձեռնարկության համար որպես ամբողջություն, ապա դաշտը մնում է դատարկ.
- Թերթի համարը - համարը տեղադրվում է կազմակերպությունում հաստատված համարակալման համաձայն (սովորաբար տարեսկզբի հերթական համարը).
- հայտարարության թողարկման ամսաթիվը.
- հաշվետու ժամանակաշրջան - օրացուցային ամիս, որի համար կատարվում է հաշվարկը.
Լրացնելով աղյուսակը.
1 - սերիական համարը;
2 - աշխատողի անձնակազմի համարը.
3 - աշխատողի պաշտոնը.
4 - սակագնի դրույքաչափ, աշխատավարձ;
5 - աշխատանքային օրերի կամ աշխատած ժամերի քանակը՝ ըստ ժամանակացույցի.
6 - հանգստյան օրերի կամ աշխատած ժամերի քանակը.
7 - արձակուրդների կամ աշխատած ժամերի քանակը.
8-13 - հաշվետու ամսվա համար աշխատողին հաշվեգրումներ՝ աշխատավարձ, աշխատանքային ժամերի սակագնի դրույքաչափ, բոնուսներ, նպաստներ և այլ վճարումներ.
14 - ընդհանուր հաշվեգրված գումար;
15-18 - պահումներ աշխատողի աշխատավարձից (անձնական եկամտահարկ, կանխավճար, պահումներ կատարողական թերթը, վնասներ, ալիմենտ);
19 - կազմակերպության պարտքը աշխատողին.
20 - աշխատողի պարտքը կազմակերպությանը.
21 - աշխատողին վճարման ենթակա աշխատավարձի չափը.
22 - աշխատողի լրիվ անվանումը, որը գրված է գումարի ստացման ժամանակ.
23 - գումարը ստանալու մեջ աշխատողի ստորագրությունը կամ ավանդի արձանագրությունը:
Յուրաքանչյուր աշխատողի համար պետք է լրացվի տող T-49 աշխատավարձի ձևի աղյուսակում: Եթե մեկ թերթիկը բավարար չէ բոլոր աշխատողներին տեղավորելու համար, ապա տպագրվում են աղյուսակի լրացուցիչ թերթիկներ։ Բոլոր աշխատողների մասին տեղեկատվությունը լրացվելուց հետո ստորև գրվում է թերթիկների ընդհանուր թիվը:
Աշխատավարձը հաշվարկելուց և աշխատողներին վճարելուց հետո անհրաժեշտ է, որ պատասխանատու գանձապահը հաշվառում կատարի ըստ աշխատավարձի վճարված գումարի ընդհանուր գումարի: Եթե որոշ գումարներ չեն վճարվում, ապա կատարվում է ավանդի նշան:
Վճարումները կատարած գանձապահը գրում է իր լրիվ անունը, ստորագրությունները և ամսաթվերը:
Ներբեռնեք նմուշ
Հաշվարկային և աշխատավարձի ձև T-49 -.
Հաշվարկային և աշխատավարձային T-49 նմուշի լրացում.
Աշխատավարձը անհրաժեշտ է կազմակերպության աշխատակիցներին կանխիկ գումար հաշվարկելու և ձեռնարկության դրամարկղի միջոցով աշխատավարձերը վճարելու համար:
Աշխատավարձի լրացման նմուշ. Ձև T-49
Դիտեք աշխատավարձի նմուշը T-49 ձևով. էջ 1, էջ 2
Աշխատավարձի ձևը. Ձև T-49
Դիտեք աշխատավարձի ձևը T-49 ձևով. էջ 1, էջ 2
T-49 ձևը և՛ հաշվարկային, և՛ վճարային փաստաթուղթ է: Նրա հետ միասին դրամարկղից գումար թողարկելիս Ա ծախսերի կանխիկ հրաման KO-2.
Եթե աշխատողների աշխատավարձերը փոխանցվեն բանկային քարտ, օգտագործված աշխատավարձի ձևը T-51 ձևով .
Օրենսդրության համաձայն՝ յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ինքն է որոշում, թե ինչ տեսակի քաղվածք օգտագործել։
T-49 ձևով աշխատավարձը լրացնելու կանոններ
Աշխատավարձի ձևը միասնական է և ունի T-49 ձև: Այն լրացվում է հաշվապահի և գանձապահի կողմից (պետությունում գանձապահի բացակայության դեպքում՝ միայն հաշվապահի կողմից), մեկ օրինակով, ամիսը մեկ անգամ, աշխատավարձի վճարման օրը՝ ժամանակացույցի հիման վրա (ձև T-13):
Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար հատկացվում է առանձին տող։
T-49 ձևը բաղկացած է վերնագրի և աղյուսակային մասերից:
Վերնագիրն ասում է.
- կազմակերպության անվանումը, նրա OKPO ծածկագիրը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը, եթե դրանում վճարումներ են կատարվում.
- աշխատավարձերի տրամադրման ժամկետը (օրենքի համաձայն դրա համար հատկացվում է 5 օր).
- ընդհանուր գումարըդրամարկղից թողարկում՝ բառերով և թվերով.
- ձեռնարկության տնօրենի և գլխավոր հաշվապահի ստորագրությունները և հավաստագրման ամսաթիվը.
- քաղվածքի կազմման համարը և ամսաթիվը.
- հաշվետու ժամանակաշրջանը, որի համար տրվում է աշխատավարձը.
Աղյուսակային բաժինը ցույց է տալիս.
- մուտքի հերթական համարը, աշխատողի անձնակազմի համարը, նշանակման դեպքում՝ նրա պաշտոնը.
- աշխատողի սակագնային դրույքաչափը (աշխատավարձը);
- հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակը (աշխատանքային, հանգստյան օրեր և արձակուրդներ).
- յուրաքանչյուր աշխատակցին ընթացիկ ամսվա համար հաշվեգրված գումարները՝ ըստ տարբեր տեսակներվճարումներ (վճարումների տեսակները սահմանվում են հաշվապահի կողմից).
- աշխատողի աշխատավարձից պահված (կամ մուտքագրված) գումարները, ինչպես նաև կազմակերպության պարտքը աշխատողին կամ աշխատողը կազմակերպությանը.
- վերջնական վճարման ենթակա գումարներ;
- աշխատողների անձնական ստորագրությունները վերծանմամբ (լրիվ անուն):
Հաշվապահը տիտղոսաթերթը և աղյուսակը լրացնելուց հետո ստորագրում է քաղվածքի ներքևում և լրացված փաստաթուղթը փոխանցում գանձապահին: Մինչև դրամական միջոցների տրամադրումը, հայտարարությունը հաստատվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից:
Գանձապահը ստուգում է քաղվածքը, ստորագրության դիմաց աշխատողներին տալիս է աշխատավարձ, դրանում նշում է դրամարկղային հանձնարարագրի համարը և ամսաթիվը, ստորագրում է քաղվածքը և այն վերադարձնում հաշվապահական հաշվառման բաժին:
Եթե աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով սահմանված ժամկետում աշխատավարձ չի ստացել, «դեպադրված գումար» տողում բառերով նշվում է դրամական հաշվետվության համաձայն չտրամադրված գումարի ընդհանուր գումարը:
Աշխատավարձի մեջ թույլատրվում են ուղղումներ.
- եթե մինչ գումարի թողարկումը սխալ է հայտնաբերվել, քաղվածքը վերադարձվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ ուղղելու համար.
- եթե գումարի թողարկումից հետո սխալ է հայտնաբերվում, սխալ տվյալները խնամքով հատվում են, փոխարենը մուտքագրվում են անհրաժեշտները, ուղղումը հաստատվում է գանձապահի, հաշվապահի և կազմակերպության ղեկավարի ստորագրություններով և նշվում է ուղղման ամսաթիվը. . Առանց ամսաթվի և վավերացնող ստորագրությունների՝ նոր տվյալները անվավեր կլինեն:
Կազմակերպությունները և անհատ ձեռներեցները անձնակազմին աշխատավարձերը հաշվարկելու և վճարելու համար օգտագործում են հատուկ հայտարարություններ, որոնցից ամենատարածվածը T-49 ձևով աշխատավարձն է: Դրա առանձնահատկությունը կայանում է նրանում, որ այն կատարում է միանգամից երկու գործառույթ.
օգտագործվում է հաշվապահի կողմից աշխատավարձը հաշվարկելու համար.
օգտագործվում էր անձնակազմին գումար տրամադրելու համար:
Այսպիսով, յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձի մասին բոլոր տեղեկությունները կարելի է տեսնել մեկ փաստաթղթում: Այս ձևն օգտագործելիս կարող եք հրաժարվել աշխատավարձի այլ գրառումներից:
Ե՞րբ պետք է օգտագործվի այս ձևը:
Հաշվարկային և վճարման ձև T-49-ը պետք է կազմվի, եթե աշխատավարձի վճարումն իրականացվում է դրամարկղի միջոցով: Բացի քաղվածքից, գանձապահը պետք է կազմի ծախսերի կանխիկի երաշխիք: Եթե աշխատավարձը անմիջապես փոխանցվի անձնակազմին բանկային քարտ- Այս հայտարարությունն անելու կարիք չունեք։ Բայց եթե անգամ միայն մեկ աշխատող է դրամարկղով աշխատավարձ ստանում, իսկ մնացած բոլորի համար այն վճարվում է բանկային քարտով, ապա այդպիսի աշխատակցի համար անշուշտ հայտարարություն է կազմվում։
Հարկ է նշել, որ T-49 ձևաթուղթը կարևոր փաստաթուղթ է ցանկացած իրավաբանական անձի և անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքում: Հետեւաբար, դրա դիզայնը պետք է շատ լուրջ վերաբերվել: Երբ կազմակերպությունում աշխատողների աշխատավարձը կոմերցիոն գաղտնիք է, նրանցից յուրաքանչյուրի համար կարելի է անհատական տեղեկանքներ պահել:
Ո՞վ է պատասխանատու ձևաթուղթը լրացնելու համար:
Այս պարտականությունը դրված է հաշվապահի և գանձապահի վրա: Հաշվապահը լրացնում է վերնագրի մասը, այնուհետև աղյուսակում տվյալները մուտքագրում է ժամանակացույցի հիման վրա և ստորագրում քաղվածքները: Դրանից հետո նա փաստաթուղթը ստորագրության է ներկայացնում գլխավոր հաշվապահին և կազմակերպության ղեկավարին։ Այնուհետև հայտարարությունը գնում է գանձապահին:
Աշխատակիցներին գումար տրամադրելուց հետո գանձապահը կրկին փաստաթուղթը փոխանցում է հաշվապահական հաշվառման բաժին: Այստեղ այն ստուգվում է և համապատասխան գրանցամատյանում գրառում է կատարվում։ T-49 ձևը, որի նմուշը կներկայացվի ստորև, թողարկվում է մեկ օրինակով կարկատանի վճարման օրը:
Հայտարարություն կազմելու կանոններ
Կազմակերպություններն իրավունք ունեն ընտրելու՝ արդյոք դիմել միասնական ձև T-49 կամ ինքնուրույն մշակված փաստաթղթի ձև (այն պետք է գրանցվի տեղական կանոնակարգերը) Բայց, այնուամենայնիվ, շատ տնտեսվարող սուբյեկտներ օգտագործում են միասնական ձև, քանի որ այն ունի հարմար կառուցվածք։
Հայտարարությունը կարող է կատարվել տպագիր և ձեռագիր ձևով: Այն պետք է ստորագրվի՝
աշխատավարձ ստացող աշխատողներ.
գործադիր տնօրեն;
Գլխավոր հաշվապահ;
հաշվապահը, ով կազմել է հայտարարությունը.
Եթե որոշ աշխատակիցներ որևէ պատճառով չեն ստացել իրենց աշխատավարձը, ներս աշխատավարձի ցուցակըստ T-49 ձևի, նրանց անվան դիմաց դրվում է «դեպոզիտացված» նշան: Քաղվածքի վերջում պետք է ցուցադրվի ավանդադրված աշխատավարձի ընդհանուր գումարը։
Ինչպե՞ս լրացնել թերթիկը:
T-49 ձևի աշխատավարձի վերևում նշվում է հետևյալ տեղեկատվությունը.
իրավաբանական անձի անվանումը.
կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որի համար հաշվարկվել է աշխատավարձը (արտադրամաս, բաժին և այլն).
OKPO կոդը;
ավարտի ամսաթիվը;
գումարի ընդհանուր գումարը;
թողարկման ժամկետը;
ժամանակահատվածը, որի համար վճարվում է աշխատավարձը.
ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ. և գլխավոր հաշվապահի և ղեկավարի ստորագրությունները:
Թերթի ներքևում կա աղյուսակ, որը ցույց է տալիս.
1-ին սյունակ - գրառման հերթական համարը;
2-րդ - աշխատողի անձնակազմի համարը.
3-րդ - աշխատակցի պաշտոնը անձնակազմի աղյուսակին համապատասխան.
4-րդ - սակագնի դրույքաչափ կամ աշխատավարձ, ռուբ.;
5-ից 7-րդ սյունակ - աշխատած օրերի կամ ժամերի քանակը (ներառյալ հանգստյան օրերը և արձակուրդները):
8-ից 14-րդ սյունակներում արտացոլվում են հաշվետու ժամանակաշրջանի համար յուրաքանչյուր աշխատակցին հաշվեգրված գումարները, օրինակ.
8-րդ - վճարում աշխատած օրերի համար.
9-րդ - հաշվեգրված հավելավճար;
10-րդ - հիվանդության արձակուրդի վճարում;
11-ից 13-րդ սյունակ - այլ վճարումներ.
14-րդ սյունակը հաշվեգրումների ընդհանուր գումարն է:
15-ից 18-ը` պահված և հաշվանցված գումարներ (կանխավճար, եկամտահարկ և այլն):
19-րդ սյունակում նշվում է կազմակերպությանը պարտքի պարտքի չափը, 20-րդում՝ աշխատողի պարտքի չափը:
21-րդ սյունակում մուտքագրեք այն գումարը, որը աշխատողը պետք է ստանա իր ձեռքում:
22-ում նշվում են բոլոր այն աշխատողների անուններն ու սկզբնատառերը, ովքեր աշխատավարձ կստանան, 23-րդ սյունակում աշխատողները ստորագրում են՝ դրանով իսկ հաստատելով դրամական միջոցներ ստանալու փաստը։
Աղյուսակի տակ անհրաժեշտ է նշել.
պաշտոնը և լրիվ անվանումը վճարում կատարած աշխատողը.
քաղվածքին կազմված ՀԴՄ-ի համարը և ամսաթիվը.
վճարված և ավանդադրված գումարը;
ԱՄԲՈՂՋ ԱՆՈՒՆԸ. և հաշվապահի ստորագրությունը։
Քաղվածքները պետք է պահվեն կազմակերպությունում հաշվետու տարվա ավարտից հետո առնվազն 5 տարի (անձնական հաշիվների բացակայության դեպքում՝ 75 տարի), դրանք պետք է ներկայացվեն առանձին թղթապանակում՝ խիստ հաջորդականությամբ: T-49 ձևաթուղթը կարող եք ներբեռնել ստորև: