Հաշվապահական հաշվառման ծառայության իրավական կարգավիճակը և կազմակերպումը. Հաշվապահական հաշվառման բաժնի գործունեության բնութագրերը

Նյութական բաժինը հաշվի է առնում մատակարարների հետ հաշվարկները, հաշվի է առնում հիմնական միջոցների, նյութերի, բեռնարկղերի տեղաշարժը: Ստուգում է նյութական ակտիվների գույքագրման հաշվառման ճիշտությունը, կազմում է հաշվետվություն նյութական և այլ գույքային ակտիվների առկայության և շարժի վերաբերյալ.

Արտադրության և հաշվարկման բաժինը իրականացնում է արտադրության ծախսերի հաշվառում, հաշվարկում է արտադրության արժեքը, կազմում է հաշվետվություններ արտադրանքի արտադրության պլանի կատարման և դրա արժեքի վերաբերյալ: Այս հաշվապահական ստորաբաժանման գործառույթները ներառում են նաև մեր սեփական և ընթացիկ աշխատանքների կիսաֆաբրիկատների առկայության, շարժման և անվտանգության ընդհանուր կառավարում և վերահսկում:

Վաճառքի գործառնությունների հաշվառման բաժինը հաշվի է առնում առկայությունն ու տեղաշարժը պատրաստի արտադրանքվաճառքի բաժնի պահեստներում։ Այս բաժինը վարում է պատրաստի արտադրանքի, դրանց կատարման հաշվառում: Բաժինը վարում է գնորդների հետ հաշվարկների հաշվառում, վերահսկում նրանցից վճարումների ստացման ճիշտությունն ու ժամանակին:

Նույն չափանիշները կիրառվում են այն անձանց նկատմամբ, ովքեր տրամադրում են հաշվապահական ծառայություններքաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի հիման վրա։ Եթե ​​պայմանագիրը կնքված է աութսորսինգ կազմակերպության հետ, ապա նրա աշխատակազմը պետք է ունենա առնվազն մեկ աշխատող, որը համապատասխանում է վերը նշված պահանջներին:

Գլխավոր հաշվապահը պատասխանատու է հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության ձևավորման համար, ապահովում է հաշվապահական հաշվառման վերահսկում և արտացոլում. բիզնես գործարքներգործառնական տեղեկատվության ներկայացում, ժամանակին ֆինանսական հաշվետվությունների կազմում, (այլ ծառայությունների հետ միասին) ֆինանսական և տնտեսական վերլուծության իրականացում. տնտեսական գործունեությունձեռնարկության ֆերմայում պահուստները հայտնաբերելու և մոբիլիզացնելու նպատակով։ Գլխավոր հաշվապահը ձեռնարկության ղեկավարի հետ ստորագրում է փաստաթղթեր, որոնք հիմք են հանդիսանում գույքագրման առարկաների և դրամական միջոցների ընդունման և թողարկման, ինչպես նաև հաշվարկային, վարկային և ֆինանսական պարտավորությունների և գործարար պայմանագրերի համար: Առանց գլխավոր հաշվապահի ստորագրության այդ փաստաթղթերը համարվում են անվավեր և կատարման չեն ընդունվում: Ստորագրման իրավունք կարող են տրվել ձեռնարկության ղեկավարի գրավոր հրամանով դրա համար լիազորված անձանց:

Նյութապես պատասխանատու անձանց (գանձապահ, պահեստի կառավարիչ և այլն) նշանակումը, աշխատանքից ազատումը և տեղափոխումը համաձայնեցվում է գլխավոր հաշվապահի հետ: Առաջնային հաշվապահական փաստաթղթեր ստորագրելու իրավունք ունեցող անձանց ցանկը հաստատում է ձեռնարկության ղեկավարը՝ գլխավոր հաշվապահի հետ համաձայնությամբ: Գլխավոր հաշվապահի պահանջները փաստաթղթերձեռնարկատիրական գործարքները և փաստաթղթերի ու տեղեկատվության ներկայացումը հաշվապահական հաշվառման ծառայությանը պարտադիր են ձեռնարկության բոլոր աշխատողների համար:

Գլխավոր հաշվապահն ազատվելուց հետո գործերը փոխանցվում են նորանշանակ գլխավոր հաշվապահին (իսկ վերջինիս բացակայության դեպքում՝ պետի հրամանով նշանակված աշխատողին): Միաժամանակ կատարվում է կարգավիճակի ստուգում հաշվառումև տվյալների հավաստիությունը ձեռնարկության ղեկավարի կողմից հաստատված ակտի կազմում:

Կազմակերպությունների հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն

Կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը սահմանվում է PBU 1/2008-ում որպես «հաշվապահական հաշվառման մեթոդների մի շարք՝ առաջնային դիտարկում, արժեքի չափում, տնտեսական (կանոնադրական) գործունեության փաստերի ներկայիս խմբավորումը և վերջնական ընդհանրացումը *. Հաշվապահական հաշվառման մեթոդները ներառում են տնտեսական գործունեության փաստերի խմբավորման և գնահատման մեթոդներ, ակտիվների արժեքի մարում, աշխատանքային հոսքի կազմակերպման մեթոդներ, գույքագրում, հաշվապահական հաշվառման մեթոդներ, հաշվապահական ռեգիստրների համակարգեր, տեղեկատվության մշակում և այլն:

Ընտրություն հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունկախված է կազմակերպության առանձնահատկություններից, կառավարման կազմակերպման առանձնահատկություններից, առևտրային գործունեության բնութագրերից, ընթացիկ և երկարաժամկետ նպատակներից: Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության վրա ազդում են հարկային պայմանները, արտոնությունները, պետության դրամավարկային քաղաքականությունը, սեփականության բնույթը, սեփականության ձևերը, անձնակազմի որակավորումը և այլն:

Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն ընտրելիս հաշվի են առնվում հետևյալ պահանջները.

• երկարաժամկետ հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության կայունություն.
• հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության սկզբունքների կարգավորումը գործող կարգավորող դաշտով.
• արտաքին սպառողների ծանուցում հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության փոփոխությունների մասին:

Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը ձևավորվում է գլխավոր հաշվապահի կամ կազմակերպությունում հաշվապահական հաշվառում վարող այլ անձի կողմից և կազմվում է ղեկավարի հրամանով: Այն միատեսակ է և օգտագործվում է ձեռնարկության բոլոր ստորաբաժանումների կողմից՝ անկախ գտնվելու վայրից։

Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը հետևողականորեն կիրառվել է մի քանի տարիների ընթացքում և պետք է ապահովի.

• հաշվետու ժամանակաշրջանի բոլոր բիզնես գործարքների հաշվառման մեջ արտացոլման ամբողջականությունը.
• կորուստները (ծախսերը) և պարտավորությունները հաշվառելու ավելի մեծ պատրաստակամություն, քան հնարավոր եկամուտև ակտիվներ;
• տնտեսական գործունեության փաստերի հաշվառման մեջ արտացոլում՝ հիմնված իրավական նորմի և կառավարման փաստերի ու պայմանների տնտեսական բովանդակության վրա.
• վերլուծական և սինթետիկ հաշվապահական տվյալների հավասարությունը, ինչպես նաև հաշվետվական ցուցանիշների համապատասխանությունը հաշվապահական հաշվառման մեջ մուտքագրվող տվյալներին.
• ռացիոնալ հաշվառում՝ հաշվի առնելով տնտեսական ակտիվությունը և կազմակերպության չափը։

Կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության փոփոխությունները թույլատրվում են, երբ՝ ձեռնարկության վերակազմավորում (միաձուլում, բաժանում, միացում), սեփականատերերի փոփոխություն, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության և հաշվապահական հաշվառման կանոնակարգերի փոփոխություն, հաշվապահական հաշվառման նոր մեթոդների մշակում և կիրառում:

Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության վերաբերյալ հրամանը պետք է բաղկացած լինի երկու մասից՝ հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն և հարկային նպատակներով:

Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությանը կցվում են.

• ձևերը առաջնային փաստաթղթեր;
• փաստաթղթերի ձևերը ներքին ֆինանսական հաշվետվությունները;
• կազմակերպության ակտիվների և պարտավորությունների գույքագրման կանոնակարգ.

Հաշվապահական հաշվառման ձևերը կցվում են հարկային հաշվառման քաղաքականությանը: հարկային ռեգիստրներ, ինքնուրույն մշակված և հաստատված կազմակերպության կողմից:

1. Հարկային և հաշվապահական քաղաքականության «Հիմնական միջոցների հաշվառում» բաժնում անհրաժեշտ է սահմանել 40 հազար ռուբլիից ոչ ավելի արժեք ունեցող հիմնական միջոցների հաշվառման կարգը: մեկ միավորի համար, ինչպես նաև գրքեր, բրոշյուրներ և այլ հրատարակություններ:

2. Որոշել.

• մաշվածության հաշվարկման և հարկային հաշվառման մեջ մաշվածության բոնուս կիրառելու մեթոդները, ժամկետը փոխելու դրույթները. շահավետ օգտագործումըհիմնական միջոցները վերակառուցումից, արդիականացումից կամ տեխնիկական վերազինումից հետո.
• ճանապարհ MPZ-ի գնահատականներըարտադրության մեջ թողարկվելիս և այլ հեռացման դեպքում.
• ապրանքների գնման և կենտրոնական պահեստներ (բազաներ) առաքման ծախսերի հաշվառման մեթոդ մինչև դրանք վաճառքի տեղափոխելը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 320-րդ հոդված).
• ճանապարհը ճանաչելու առեւտրային եւ կառավարման ծախսեր(Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 318-րդ հոդված);
• ստեղծված պահուստների ցանկ;
• առանձին հաշվառման վարման կարգը.
• եկամտահարկի հաշվարկման կարգը և կանխավճարներ(Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 286-րդ հոդված);
• կառուցվածքային ստորաբաժանումների առկայության դեպքում հարկերի վճարման կարգը.
• PBU 18/02 «Եկամտային հարկ» կիրառելու կարգը.
• վարքագծի կարգը հարկային հաշվառում.

Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ առանձնահատուկ տեղ են զբաղեցնում դրա մեթոդաբանական և կազմակերպչական ասպեկտները:

Մեթոդական ասպեկտներ.

1. Հիմնական միջոցների և ոչ նյութական ակտիվների մաշվածության հաշվարկման կարգը.
2. Նյութական ակտիվների ձեռքբերման և գնման գործառնությունների հաշիվներում արտացոլման կարգը.
3. Պաշարների գնահատման և դրանց իրական արժեքը հաշվարկելու մեթոդ:
4. Արտադրության ծախսերի և ինքնարժեքի արտադրանքի հաշվառման տարբերակներ:
5. Բիզնեսի ընդհանուր և ընդհանուր ծախսերի բաշխման ուղիները.
6. Ապագա ծախսերի համար պահուստների ցանկ:
7. Հիմնական միջոցների վերանորոգման հաշվառման և ֆինանսավորման կարգը.
8. Հետաձգված ծախսերի մարման ժամկետները.
9. Արդյունքների հաշվառման տարբերակներ:
10. Կասկածելի պարտքերի պահուստ ստեղծելու կարգը.
11. Ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) վաճառքից եկամուտը որոշելու տարբերակներ.
12. Հետաձգված եկամտի դուրսգրման ժամկետը.
13. Զուտ շահույթի բաշխման և օգտագործման տարբերակները.
14. Շահաբաժինների հաշվարկման և վճարման կարգը.
15. Կրեդիտորական պարտքերի գնահատման կարգը.
16. Պահուստային կապիտալի ձևավորում.
17. Վաճառքի ծախսերի բաշխման մեթոդ.

Կազմակերպչական ասպեկտներ.

1. Հաշվապահական հաշվառման ձևի ընտրություն.
2. Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատանքի կազմակերպում.
3. Ներարտադրական հաշվառման, հաշվետվության և վերահսկման համակարգեր:
4. Գույքի և պարտավորությունների հաշվառման անցկացման կարգը.
5. Հաշվային պլան.
6. Հաշվապահական տեղեկատվության մշակման տեխնոլոգիա:
7. Հաշվետվության ծավալը, ժամկետները և հասցեները:
8. Աուդիտորական ծառայությունների հետ հարաբերությունների համակարգը.

Այսպիսով, կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը մշակելիս պետք է հաշվի առնել, որ քանի որ այն հաստատված է կազմակերպության ղեկավարի հրամանով, այն ձեռք է բերում. իրավական ազդեցություն. Հետեւաբար, այն պետք է ներառի վերը նշված բոլոր ասպեկտները, որոնք պետք է աջակցվեն նորմատիվ փաստաթղթեր. Վերոնշյալ ցանկը մոտավոր է, ապրանքների քանակը կարող է տատանվել դեպի վեր կամ վար՝ կախված տնտեսական գործունեության ուղղությունից և կազմակերպության չափից:

Հաշվապահական հաշվառման և դրա առաջադրանքների հիմնական պահանջները

2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի «Հաշվապահական հաշվառման մասին» օրենքի համաձայն՝ բոլոր կազմակերպությունները, անկախ սեփականության իրավական ձևից, պետք է վարեն հաշվապահական հաշվառում: Հաշվապահությունն արտացոլում է ֆինանսատնտեսական գործունեությունը, ազդում դրա վրա: Այն ապահովում է կարեւոր տեղեկություններ, որը թույլ է տալիս պլանավորել կազմակերպության գործունեությունը, օպտիմալ օգտագործել ռեսուրսները, վերահսկել և գնահատել գործունեության արդյունքները։ Հաշվապահությունը տեղեկատվություն է տրամադրում ակտիվների և պարտավորությունների դինամիկայի, ֆինանսական արդյունքների, վերահսկում է վճարումները և ֆինանսական կարգապահություն. Հաշվապահությունը ապահովում է.

• տնտեսական կյանքի փաստերի ճիշտ, ամբողջական և ժամանակին փաստաթղթավորում.
• նյութական, աշխատանքային և ֆինանսական ռեսուրսների անվտանգության վերահսկում.
• բյուջեի վիճակը, ֆինանսական և վճարային կարգապահությունը.
• ժամանակին հաշվետվություն;
• Գործառնական կառավարման և կառավարման, ինչպես նաև բանկային, հարկային մարմինների, մատակարարների, ներդրողների կողմից օգտագործման համար անհրաժեշտ ամբողջական և հավաստի տեղեկատվության բիզնես գործընթացների և կազմակերպության գործունեության արդյունքների մասին.
• ներքին ռեսուրսների բացահայտում և արդյունավետ օգտագործում:

Հաշվապահական հաշվառման պահանջները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշվապահական հաշվառման և ֆինանսական հաշվետվությունների մասին կանոնակարգով թիվ 34n.

1. Գույքի, պարտավորությունների և տնտեսական կյանքի փաստերի հաշվապահական հաշվառումը պահվում է Ռուսաստանի Դաշնության արժույթով` ռուբլով: Գույքի, պարտավորությունների և տնտեսական գործունեության այլ փաստերի փաստաթղթավորումը, հաշվապահական հաշվառման և ֆինանսական հաշվետվությունների վարումը կատարվում է ռուսերենով:
2. Ձեռնարկության սեփականությունը հանդիսացող գույքը հաշվառվում է սույն կազմակերպությանը պատկանող այլ իրավաբանական անձանց գույքից առանձին:
3. Ձեռնարկության կողմից հաշվառումը շարունակաբար վարվում է որպես գրանցման պահից իրավաբանական անձմինչև օրենքով սահմանված կարգով վերակազմակերպումը կամ լուծարումը Ռուսաստանի Դաշնություն.
4. Կազմակերպությունը վարում է գույքի, պարտավորությունների և տնտեսական կյանքի փաստերի հաշվապահական հաշվառում` կրկնակի մուտքագրելով փոխկապակցված հաշվապահական հաշվառման հաշիվները, որոնք ներառված են հաշվապահական հաշվառման աշխատանքային պլանում, որը հաստատվում է ղեկավարի կողմից հաշվապահական հաշվառման պլանի հիման վրա:
5. Համապատասխանություն վերլուծական հաշվառման տվյալների շրջանառությունների և մնացորդների հավասարությանը սինթետիկ հաշվառումամեն ամսվա առաջին օրը։
6. Տնտեսական կյանքի բոլոր փաստերը և գույքագրման արդյունքները ենթակա են ժամանակին գրանցման հաշվապահական հաշվառման հաշիվներում՝ առանց բացթողումների և բացառությունների:
7. Կազմակերպությունների հաշվառման մեջ առանձին-առանձին հաշվի են առնվում ապրանքների արտադրության, աշխատանքների կատարման և ծառայությունների մատուցման ընթացիկ ծախսերը և կապիտալ և ֆինանսական ներդրումների հետ կապված ծախսերը:

Հաշվապահական հաշվառման հիմնական խնդիրներն են.

1. Ձեռնարկության գործունեության և նրա գույքային վիճակի մասին ամբողջական և հավաստի տեղեկատվության ձևավորում, որն անհրաժեշտ է ֆինանսական հաշվետվությունների ներքին օգտագործողների՝ կառավարիչների, հիմնադիրների, մասնակիցների և ձեռնարկության գույքի սեփականատերերի, ինչպես նաև արտաքինների՝ ներդրողների, պարտատերերի և այլ անձանց համար: ֆինանսական հաշվետվությունների օգտագործողներ.

2. Ֆինանսական հաշվետվությունների ներքին և արտաքին օգտագործողներին անհրաժեշտ տեղեկատվության տրամադրում` Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխանությունը, գույքի և պարտավորությունների առկայությունն ու տեղաշարժը, նյութական, աշխատանքային և ֆինանսական ռեսուրսների օգտագործումը վերահսկելու համար` հաստատված նորմերին, ստանդարտներին և ստանդարտներին համապատասխան: գնահատականներ։

3. Կազմակերպության տնտեսական գործունեության բացասական արդյունքների կանխարգելում և ներտնտեսական պահուստների բացահայտում նրա ֆինանսական կայունության ապահովման համար, ապագա եկամուտների և ծախսերի կանխատեսում և պլանավորում:

ԳԼՈՒԽ 1

հաշվապահություն, ինչպես կառուցվածքային ստորաբաժանումձեռնարկության կառավարման ապարատ.

Ենթակայության մեջ ղեկավարն ունի կառավարման մարմին՝ մի տեսակ շտաբ։ Նրա յուրահատկությունն այն է, որ ստեղծված է առաջնորդին օգնելու հավաքագրման գործում առաջնային տեղեկատվություն, դրա համակարգումը, մշակումը, թիմերի զարգացումը` դրանց փոխանցումն ու ստացումը կառավարելու և վերահսկելու համար:

Կառավարիչը միշտ բախվում է այս շտաբի մեծության, նրա աշխատակիցների միջև գործառույթների բաշխման և նրանց աշխատանքի գիտական ​​կազմակերպման խնդրին։ Վերահսկիչ ապարատի հիմնական պահանջը բխում է անհրաժեշտ բազմազանության կիբեռնետիկ օրենքից, որն այսպես է անվանել անգլիացի կիբեռնետագետ Վ. Ռոս Աթբիի կողմից: Այս օրենքի էությունն այն է, որ վերահսկվող համակարգի բազմազանությունը պետք է համապատասխանի հսկողության համակարգի (կառավարման մարմնի կամ սարքի) բազմազանությանը: Այսինքն՝ մուտքային տեղեկատվության քանակը պետք է համապատասխանի տվյալ մարմնի այն յուրացնելու հնարավորություններին։ Վերահսկվող համակարգում բազմազանությանը հաջողությամբ հաղթահարելը կարող է լինել միայն հսկիչ սարք, որն ինքնին ունի բավարար բազմազանություն:

Կառավարման մարմինը պետք է կառուցվի այնպես, որ կարողանա ամբողջությամբ լուսաբանել արտադրական գործընթացը և հուսալիորեն ազդել դրա ընթացքի վրա։

Արտադրության կառավարման մեջ շատ կարևոր գործառույթներ իրականացնում է հաշվապահական ծառայությունը կամ, ինչպես այժմ կոչվում է, ֆինանսական բաժինը։ Կազմակերպության գործառնական կառավարման հաջողությունը մեծապես կախված է տնտեսական տեղեկատվության ժամանակին, ամբողջականությունից և հուսալիությունից, որը նա տրամադրում է կազմակերպության (ձեռնարկության) ղեկավարներին: Հաշվապահությունը ծառայում է որպես տնտեսական գործունեության մոնիտորինգի կարևորագույն գործիք, նպաստում է շահույթին, դրամական, նյութական և աշխատանքային ռեսուրսների ճիշտ օգտագործմանը:

Ուստի հաշվապահին իրավամբ կարելի է անվանել տնօրենի, նրա առաջին օգնականի «աջ ձեռքը»։

Լինելով վարչական ապարատի անբաժանելի մասը՝ հաշվապահությունը սերտորեն կապված է ձեռնարկության բոլոր ծառայությունների, ստորաբաժանումների և արտադրական ստորաբաժանումների հետ՝ նրանցից ստանալով հաշվառման և վերահսկման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր և նրանց տրամադրելով տնտեսական տեղեկատվություն աշխատանքի արդյունքների մասին: Այսպիսով, այն ուղղակիորեն ազդում է արտադրանքի արտադրության, մատակարարման և շուկայավարման ընթացքի, շահութաբերության և այլ տնտեսական ցուցանիշների վրա։

Մեծացող մասշտաբներ տնտեսական գործունեություն, դրա ներսում կապերի բարդացումը պահանջում է հաշվապահական հաշվառման աշխատողների թվի զգալի աճ։ Այսպիսով, 90-ականների սկզբին, կապված սկսված տնտեսական վերափոխումների հետ, կտրուկ ավելացավ հաշվապահների կարիքը։

Համաձայն դաշնային օրենք 1996 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 000-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» հոդ. 6 կազմակերպությունների ղեկավարներ, կախված հաշվապահական աշխատանքների ծավալից, կարող են.

ա) ստեղծել հաշվապահական հաշվառման ծառայություն՝ որպես կառուցվածքային ստորաբաժանում, որը ղեկավարում է

բ) ներկայացնել հաշվապահի պաշտոնը.

գ) պայմանագրային հիմունքներով փոխանցել օգտագործված կենտրոնացված հաշվառման վարումը.

մասնագիտացված կազմակերպություն կամ հաշվապահ.

դ) վարում է հաշվապահական հաշվառում անձամբ.

Կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը մշակելուց, այն հաստատելուց հետո ղեկավարը պետք է որոշի կառավարման ապարատի և հաշվապահական հաշվառման բաժնի անձնակազմի կառուցվածքը, յուրաքանչյուր աշխատակցի պատշաճ նկարագրություն տա, նախանշի նրանց որակավորումը բարելավելու միջոցառումները և կազմի ժամանակացույցեր: հաշվապահական աշխատանքների համար.

Հաշվապահական հաշվառման ապարատի կառուցվածքը և կազմակերպության առանձին մասերի հետ դրա կապի ձևերը սահմանելիս անհրաժեշտ է լուծել հաշվապահական հաշվառման կենտրոնացման կամ ապակենտրոնացման հարցը:

ժամը կենտրոնացումհաշվապահական հաշվառումը, կազմակերպության հաշվապահական ապարատը կենտրոնացած է հիմնական հաշվապահական ստորաբաժանումում և դրանում իրականացվում է ամբողջ սինթետիկ և վերլուծական հաշվառումը` հիմնվելով առանձին արտադրամասերից, ստորաբաժանումներից, կազմակերպության ստորաբաժանումներից և այլնի առաջնային և ամփոփ փաստաթղթերից: ստորաբաժանումներն իրենք են, իրականացվում է միայն բիզնես գործարքների առաջնային գրանցում։

ժամը ապակենտրոնացումհաշվապահական հաշվառումը, հաշվապահական հաշվառման ապարատը ցրվում է կազմակերպության առանձին արտադրական միավորների միջև, որտեղ իրականացվում է սինթետիկ և վերլուծական հաշվառում, և կազմվում են գործարանների, արտադրամասերի կամ բաժանմունքների հաշվեկշիռները և հաշվետվությունները: Այս դեպքում հիմնական հաշվապահական բաժինը պատրաստում է խանութի մնացորդների և հաշվետվությունների ամփոփագիր: համախմբված հաշվեկշիռև հաշվետվություն է ներկայացնում կազմակերպության մասին, ինչպես նաև վերահսկում է կազմակերպության որոշ մասերում հաշվապահական հաշվառման կարգավորումը:

(«1») Պրակտիկան ցույց է տվել, որ հաշվապահական հաշվառման կենտրոնացումը ապահովում է ավելի արդյունավետ կառավարում և վերահսկում գլխավոր հաշվապահի կողմից, հնարավորություն է տալիս ավելի նպատակահարմար կերպով բաշխել աշխատանքը հաշվապահների միջև: Հետեւաբար, հաշվապահական հաշվառման ապակենտրոնացումը թույլատրվում է միայն շատ խոշոր կազմակերպություններում: Կազմակերպության հիմնական մասում օգտագործում են կենտրոնացված համակարգհաշվառում.

Հաշվապահական հաշվառման ապարատի կառուցվածքը հիմնականում կախված է կազմակերպման և արտադրության տեխնոլոգիայի պայմաններից, հաշվապահական աշխատանքների ծավալից և տեխնիկական հաշվապահական գործիքների առկայությունից:

Ներկայումս հաշվապահական հաշվառման կառուցվածքի կազմակերպման երեք հիմնական տեսակ կա՝ գծային (հիերարխիկ), ուղղահայաց (գծային-կադրային) և համակցված (ֆունկցիոնալ):

Գծային կազմակերպությամբ բոլոր հաշվապահական աշխատողները ուղղակիորեն զեկուցում են գլխավոր հաշվապահին: Հաշվապահական հաշվառման այս կառուցվածքը կիրառվում է մինչև 7-9 հոգանոց փոքր կազմակերպություններում:

Հաշվապահական հաշվառման ապարատը ուղղահայաց կազմակերպելիս ստեղծվում են կառավարման միջանկյալ օղակներ (ստորաբաժանումներ, բյուրոներ, հատվածներ, խմբեր), որոնք գլխավորում են ավագ հաշվապահները: Այս դեպքում գլխավոր հաշվապահի հրամանները փոխանցվում են համապատասխան բյուրոների, ստորաբաժանումների, ոլորտների, խմբերի ավագ հաշվապահներին, որոնք որոշում են կոնկրետ կատարողներին և վերահսկում աշխատանքի կատարումը:

Հաշվապահական հաշվառման այս կառուցվածքը կիրառվում է միջին և որոշ խոշոր կազմակերպությունների մեծ մասում:

Միջին չափի կազմակերպություններում հաշվապահական հաշվառման բաժինը սովորաբար ներառում է հետևյալ խմբերը (ստորաբաժանումներ, բյուրոներ, ոլորտներ).

նյութական խումբ, որը պատասխանատու է նյութական ակտիվների ձեռքբերման, դրանց ստացման և ծախսերի հաշվառման համար:

Նույն խմբում, որպես կանոն, հիմնական միջոցների հաշվառման մեջ պահվում է IBE-ն:

Աշխատավարձի հաշվառման խումբ, որը գրանցում է աշխատողների աշխատանքը, հաշվարկում է աշխատողների աշխատավարձերը, վերահսկում է աշխատավարձի ֆոնդի օգտագործումը, գրանցում է ձեռնարկությունների աշխատողների, բյուջեի և աշխատավարձի հետ կապված այլ ստորաբաժանումների հետ կապված բոլոր հաշվարկները. արտադրության և ծախսերի խումբ, որտեղ գրանցվում են արտադրության ծախսերը, հաշվարկվում են արտադրության ինքնարժեքը, բացահայտվում են ներգործարանային ծախսերի հաշվառման արդյունքները, կազմվում են արտադրության հաշվետվություններ. պատրաստի արտադրանքի հաշվառման խումբ, որտեղ իրականացվում է հաշվառում պատրաստի արտադրանքպահեստներում և դրա իրականացումը. ընդհանուր խումբ, որի աշխատակիցները վարում են այլ գործառնությունների և գլխավոր հաշվապահական հաշվառում, կազմում են հաշվեկշիռ և ֆինանսական հաշվետվությունների այլ ձևեր:

Բացի այդ, հաշվապահական հաշվառման բաժինը ներառում է խմբեր (ստորաբաժանումներ) կապիտալ շինարարությունև բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ.

Խոշոր կազմակերպություններում, ի լրումն թվարկվածների, սովորաբար կան բեռնարկղերի, հիմնական միջոցների հաշվառման խմբեր (ստորաբաժանումներ), հաշվարկային խումբ, որի աշխատակիցները կազմակերպությունների և անհատների հետ պահում են դրամական միջոցների և հաշվարկների հաշվառում, տեղեկատվության պատրաստման և մեքենայական մշակման խումբ, ամփոփ վերլուծական խումբ և այլն:

Միջին և խոշոր կազմակերպությունների հաշվապահական ապարատի ընդհանուր սխեման ներկայացված է Նկար 1-ում:

Հաշվապահական հաշվառման կառուցվածքի զարգացման կարևոր փուլը պաշտոնների համակարգի ձևավորումն է՝ կախված ձեռնարկությունում հաշվապահական աշխատանքների բնույթից, կազմից և ծավալից:

Հաշվապահական հաշվառման աշխատանքների ժամանակացույցի հիմնական նպատակը կատարողների միջև աշխատանքի բաշխումն է, աշխատանքի ավարտի ժամանակի որոշումը և նախանշվում են միջոցառումներ հաշվապահների աշխատանքի գիտական ​​կազմակերպման համար: Գրաֆիկները են անհատական, կառուցվածքային և ամփոփ.

Բրինձ. #1

Գլխավոր հաշվապահ

Գլխավոր հաշվապահի օգնական

(«2») Դրամարկղային հաշվառում

ՕԿՍԱ ԺԿՈ

Խումբ (ստորաբաժանումներ, ոլորտներ)

IN առանձին գծապատկերներ(ժամանակացույցի պլանները) նշում են, թե ինչ աշխատանք պետք է կատարի յուրաքանչյուր աշխատող և վերջնաժամկետը դրանց ավարտի համար: Ժամանակացույցը կարգավորում է աշխատողի զբաղվածությունը ինչպես աշխատանքային օրվա, այնպես էլ ավելի երկար ժամկետներով (ամիս, եռամսյակ և այլն):

IN կառուցվածքային գծապատկերներնշվում է, թե ինչ աշխատանք և ինչ ժամկետում պետք է կատարեն հաշվապահական հաշվառման բաժնի կամ կազմակերպության առանձին կառուցվածքային մասերը (հաշվապահական հաշվառման խումբ, պահեստ, արտադրամաս և այլն):

IN ամփոփ աղյուսակնշված են ամբողջ կազմակերպության համար անհատական ​​հաշվապահական աշխատանքների կատարման (հաշվետվությունների պատրաստում, գույքագրում և այլն) կատարման ժամկետները: Այն ամփոփում է հաշվառման ողջ գործընթացը, և դրա իրականացման պատասխանատվությունը կրում է կազմակերպության գլխավոր հաշվապահը կամ ավագ հաշվապահը: Հաշվապահական աշխատանքների ժամանակացույցերը կազմվում են աղյուսակների տեսքով, իսկ աղյուսակները նշում են պլանավորված աշխատանքի ժամկետների վերաբերյալ

Պլանավորված աշխատանքների ժամանակացույցի օրինակը ներկայացված է թիվ 1 աղյուսակի տեսքով:

Ձեռնարկության, հաստատության աշխատանքային հոսքի ժամանակացույցի օրինակ

հ. հրամանով հաստատված թվագրված " " 200 թ

Փաստաթղթի ստեղծում

Փաստաթղթի ստուգում

Փաստաթղթերի մշակում

Տեղափոխում արխիվ

Փաստաթղթի անվանումը

Պատճենների քանակը

Պատասխանատվություն Քաղվածքի համար

Պատասխանատվություն զարդարվածի համար։

Պատասխանատվություն կատարվածի համար։

Վերջնաժամկետ nia

Ստուգման համար պատասխանատու

Ով է ներկայացնում

Ներկայացման կարգը

Վերջնաժամկետ nia

Ով կատարեց ոչ

Վերջնաժամկետ nia

Ով կատարեց ոչ

Վերջնաժամկետ nia

tre պատերազմ

OMTS հաշվառում

Ամեն օր (մինչև…ժամ)

Զեկույցում

օրական

հաշվառում

օրական

Հաշվապահություն

Քառորդից հետո

2- պատճենահանման խանութ

Գրանցամատյանում

(«3») Կանխիկ գործարքների իրականացումը վստահված է գանձապահին, որը կրում է ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն անվտանգության համար. ընդունված արժեքներ. Գանձապահը կարող է փոքր պահել գումարներմանր բիզնես ծախսերի, գործուղումների կանխավճարների և այլ մանր վճարումների համար բանկի կողմից սահմանված սահմանաչափում.

Կազմակերպության ղեկավարները պարտավոր են վերազինել դրամարկղը և ապահովել դրամարկղում գտնվող գումարների անվտանգությունը, ինչպես նաև դրանք բանկային հիմնարկից առաքելիս և բանկ հանձնելիս:

Դրամարկղը սարքավորելիս պետք է առաջնորդվել «Ձեռնարկությունների դրամարկղերի տարածքների ազդանշանով տեխնիկական ամրության և սարքավորումների միասնական պահանջներով»: «Ռուսաստանի Դաշնությունում կանխիկ գործարքների ներդրման կարգի» հավելված: Եկեք համառոտ անդրադառնանք դրանց:

Դրամարկղի տարածքները, անկախ դրամական միջոցների պահեստավորման թույլատրելի մնացորդից և դրանցում նյութական միջոցների տեղաբաշխումից, պատկանում են «Ա» խմբի օբյեկտներին և տարածքներին՝ համալրված ըստ ամրացման ամենաբարձր կատեգորիայի:

Կանխիկի և թանկարժեք իրերի հուսալի անվտանգությունն ապահովելու համար դրամարկղը պետք է համապատասխանի հետևյալ պահանջներին.

մեկուսացված լինել այլ գրասենյակային և կոմունալ սենյակներից. գտնվել բազմահարկ շենքերի միջանկյալ հարկերում, երկհարկանի շենքերում դրամարկղերը տեղադրված են վերին հարկերում, մեկ հարկանի շենքերում դրամարկղի պատուհանները կահավորված են ներքին փեղկերով. հագեցված լինել փողի թողարկման հատուկ պատուհանով. ունենալ պահարան (մետաղյա պահարան) փողի և թանկարժեք իրերի պահպանման համար. ունենալ համապատասխան կրակմարիչ; փակված է երկու դռների վրա՝ արտաքին, բացվող դեպի արտաքին և ներքին՝ պատրաստված պողպատե վանդակի տեսքով, բացվող դեպի դրամարկղի ներքին տեղակայման կողմը։

Արգելվում է դրամարկղի մուտքը դրա աշխատանքի հետ կապ չունեցող անձանց: Կազմակերպությունների դրամարկղերը կարող են ապահովագրվել գործող օրենսդրությանը համապատասխան: [I (4)]

Ավտոմատացված դրամարկղային հաշվառման պայմաններում պետք է կատարվի աշխատանքի ճիշտության ստուգում ծրագրային գործիքներկանխիկ փաստաթղթերի մշակում.

Կանխիկ գործարքների իրականացման կարգին համապատասխանության պատասխանատվությունը կրում է կազմակերպության ղեկավարը, գլխավոր հաշվապահները, գանձապահները:

1.2. Գլխավոր հաշվապահի իրավունքները, պարտականությունները և պարտականությունները

Գլխավոր հաշվապահի լիազորությունները լայն են, բայց ոչ անսահմանափակ։ Պատասխանատվության բեռը դրված է կազմակերպության ղեկավարի ուսերին։ Ղեկավարը, ինչպես սահմանված է 01.01.01, 3 «Հաշվապահական հաշվառման մասին» Դաշնային օրենքով, պատասխանատու է հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական գործառնություններ կատարելիս օրենքին համապատասխանելու համար: Գլխավոր հաշվապահի պարտականությունը հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության ձևավորումն է, հաշվապահական հաշվառումը, ամբողջական և հուսալի ֆինանսական հաշվետվությունների ժամանակին ներկայացումը: Գլխավոր հաշվապահը, մասնավորապես, պատասխանատու է հետևյալ դեպքերում.

սխալ հաշվառում, որը հանգեցնում է հաշվապահական հաշվառման սխալների և ֆինանսական հաշվետվությունների խեղաթյուրումների. գործող օրենսդրությանը հակասող գործարքների, ֆինանսական և տնտեսական գործունեությունը կարգավորող կանոնների և կանոնակարգերի խախտումների վերաբերյալ փաստաթղթերի կատարման և կատարման ընդունում. բանկերում հաշվարկային և այլ հաշիվների գծով գործառնությունների անժամանակ և սխալ համաձայնեցում, պարտապանների և պարտատերերի հետ հաշվարկներ. («4») դեբետավորման կարգի խախտում հաշվեկշիռներըպակասուրդներ, դեբիտորական պարտքեր և կրեդիտորական պարտքեր և այլ վնասներ՝ մեղավոր անձանցից դրամական ծախսերի ժամանակին գանձման համար. ոչ արժանահավատ ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստում, եռամսյակային և տարեկան ֆինանսական հաշվետվությունների ներկայացման ժամկետների խախտման համար.

Առանց գլխավոր հաշվապահի ստորագրության՝ կանխիկ և հաշվարկային փաստաթղթեր, ֆինանսական և վարկային պարտավորությունները համարվում են անվավեր և չպետք է ընդունվեն կատարման համար:

Գլխավոր հաշվապահի հետ նպատակահարմար է համակարգել ֆինանսապես պատասխանատու անձանց (գանձապահներ, պահեստի ղեկավարներ և այլն) նշանակումները, աշխատանքից ազատումները և փոխանցումները:

Քիչ թվով աշխատողներ ունեցող և աշխատակազմում գանձապահ չունենալով կազմակերպություններում նրա պարտականությունները կարող է կատարել գլխավոր հաշվապահը կամ այլ աշխատող՝ կազմակերպության ղեկավարի գրավոր հրամանով:

Գլխավոր հաշվապահի պաշտոնեական աշխատավարձը, որպես կանոն, սահմանվում է կազմակերպության ղեկավարի տեղակալի մակարդակով։

Հարկ է նշել, որ գործնականում հաճախ է պատահում, որ կազմակերպության ղեկավարն ու Գլխավոր հաշվապահայլ կերպ գնահատեք բիզնես գործարքը: Այս դեպքում առաջնահերթությունը մնում է կազմակերպության ղեկավարին, և գլխավոր հաշվապահը պետք է կատարի միայն նման գործառնությունների փաստաթղթերը: Հիշեցնում ենք, որ կազմակերպության ղեկավարը լիովին պատասխանատու է հնարավորի համար Բացասական հետևանքներնման գործողություններ.

Բնօրինակ պատվերները կարող են օգտակար լինել, եթե ծագի կոնֆլիկտային իրավիճակ կամ պահանջներ կազմակերպության ղեկավարությունից: Խորհուրդ է տրվում այդ փաստաթղթերը պահել մինչև գործի ազատումը և այլ հաշվապահի փոխանցումը:

Եթե ​​գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը ներդրվում է կազմակերպության աշխատակազմ, ապա նրան նշանակում և ազատում է ղեկավար մարմինը, որպես կանոն, կազմակերպության ղեկավարը:

Հաշվապահների աշխատանքային հարաբերությունները, ինչպես մյուս բոլոր աշխատողները, վարչակազմի ներկայացուցիչների հետ կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Գլխավոր հաշվապահի կողմից գործերի ընդունումն ու հանձնումն իրականացվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանի հիման վրա: Հրամանում նշվում է գործերն ընդունող անձը և հաշվապահական գործերի ընդունման և հանձնման վերջնաժամկետը: Այս ժամկետը չպետք է գերազանցի յոթ օրը՝ կենտրոնացված հաշվապահական հաշվառման և խոշոր բյուջետային հիմնարկների համար, հինգ օրը՝ արդյունաբերական ձեռնարկությունների և խոշոր առևտրային կազմակերպությունների համար:

Գլխավոր հաշվապահների կողմից գործերի ընդունում և հանձնում համապատասխան ընդունման վկայականով. Ակտը կազմվում է հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության կարգավիճակը ստուգելուց հետո:

Մինչև գործերը ընդունելն ու հանձնելը ստուգվում է դրամարկղի վիճակը։ Ստուգման արդյունքը պետք է լինի դրամարկղը ստուգելու առանձին ակտ, որը ստորագրվում է ինչպես հանձնողի, այնպես էլ ստացող հաշվապահի, ինչպես նաև գանձապահի և վարչակազմի ներկայացուցչի կողմից: Սույն ակտը կցվում է հաշվապահական գործերի ընդունման և հանձնման ակտին: Դրանից հետո գործը հանձնող գլխավոր հաշվապահն ազատվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի ղեկավարությունից։ Իսկ նորանշանակ անձը իրավունք է ստանում ստորագրել վճարման հանձնարարականներ, չեկեր և բանկային ու ֆինանսական այլ փաստաթղթեր։

Հետագայում գործեր ընդունող գլխավոր հաշվապահը ոչ միայն ստուգում է կարգավիճակը ֆինանսական աշխատանք, հաշվապահական հաշվառում և հաշվետվություն, բայց նաև ղեկավարում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի ընթացիկ աշխատանքը։ Գործերի փոխանցումը հաշվապահական հաշվառման բաժին իրականացվում է հաշվապահության կողմից ներկայացված վերջին հաշվեկշռի հիման վրա:

Գործերն ընդունելիս և հանձնելիս՝ նյութի վիճակի ամբողջական ստուգում և դրամական հաշվառում, հաշվեկշռի հաշվարկային հոդվածները, ինչպես նաև կազմակերպության հաշվետվությունը։

Ֆինանսական պայմանագիրը ստուգելիս, հաշվապահական հաշվառում և հաշվետվություն կազմելիս և ընդունման վկայական կազմելիս օգտագործվում են հետևյալը.

պարբերական և տարեկան հաշվապահական հաշվետվություններև հաշվեկշիռները, ինչպես նաև այդ հաշվետվությունների վերաբերյալ ղեկավար մարմնի (բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի) կամ մայր կազմակերպության որոշումները. քաղվածքներ բանկային հաշիվներից, պայմանագրերից, հաշվարկների հաշտեցման ակտերից և հաշվարկային բնույթի այլ փաստաթղթերից. ֆինանսական պլաններ, նախահաշիվներ, ժամանակացույցեր, անվանացանկեր; գրանցամատյաններ սինթետիկ և վերլուծական հաշվառում(գրքեր, շրջանառության թերթիկներ, քարտեր); («5») բնական մնացորդների հեռացման ակտեր. համադրման հայտարարություններ, գույքագրման հանձնաժողովի արձանագրությունները. աուդիտի և հարցումների ակտեր և այլն:

Ակտը կազմելու նպատակն է ցույց տալ, թե ինչ վիճակ է եղել ընդունման և հանձնման պահին: Ակտը պետք է արտացոլի.

պետություն առաջնային փաստաթղթերհաշվապահական հաշվառում, հաշվետվություն և, առաջին հերթին, նյութական և դրամական հաշվառում: Հաշվապահական հաշվառման և ֆինանսական վերահսկողության կազմակերպումը բարելավելու համար անհրաժեշտ միջոցառումներ:

Փորձաքննություն ֆինանսական վիճակկազմակերպությունը կարող է բավականին երկար տևել: Բացի այդ, գլխավոր հաշվապահը, ով ստանձնում է գործերը, վարում է ընթացիկ գործերը, և նրա համար այս ժամանակահատվածում աշխատանքի ծավալը բազմապատկվում է։ Սա կարող է բացասաբար ազդել ամբողջ կազմակերպության գործունեության վրա: Այլապես կարող եք հրավիրել աուդիտորական կազմակերպության՝ գործերի փոխանցման ժամանակ վերլուծելու կազմակերպության ֆինանսական վիճակը, որը հաշվետվություն կներկայացնի կազմակերպությունում հաշվառման և հաշվետվությունների վիճակի մասին, որի հիման վրա կկազմվի ընդունման վկայական։ հաշվապահական գործերի փոխանցման համար.

Ընդունման վկայականը կազմվում է երկու օրինակից: Առաջինը մնում է հաշվապահությունում, երկրորդը՝ փոխանցման գործով։

Հաշվապահական գործերի ընդունման և հանձնման ակտը բաղկացած է երկու մասից՝ ընդհանուր (ներածական) և հիմնական։ Ընդհանուր առմամբ, նշվում են հաշվապահական հաշվառման ընդհանուր կազմակերպչական և մեթոդական բնութագրերը:

Ակտի հիմնական մասը բաղկացած է փոխանցված հաշվապահական և առաջնային փաստաթղթերի ցանկից, ինչպես նաև արխիվից, որը նշում է այն ժամանակահատվածը, որի համար կազմվել են այդ փաստաթղթերը:

Ակտը պետք է փաստաթղթավորվի, սակայն ընդունումը և հանձնումը չպետք է իրականացվեն աուդիտի մեթոդներով: Եթե ​​գործերն ընդունելու ընթացքում հայտնաբերվում են չարաշահումների փաստեր, ապա հաշվապահական հաշվառման բաժնի գործերն ընդունողն իրավունք ունի ղեկավարությունից պահանջել փաստաթղթային վերանայում (աուդիտ):

Եթե ​​կազմակերպության ադմինիստրացիան հարցեր կամ բողոքներ ունի հեռացող հաշվապահի վերաբերյալ, ապա նրան պետք է առաջարկել հաշվապահական շտկումներ կատարել կամ օրենքով սահմանված կարգով ենթարկել կարգապահական, նյութական կամ քրեական պատասխանատվության:

1.3.Սերտիֆիկացում պրոֆեսիոնալ հաշվապահներ.

2001 թվականի մարտին անցել է 3 տարի այն պահից, երբ ռուսական հաշվապահության մեջ հայտնվել է «լիազորված պրոֆեսիոնալ հաշվապահ» ​​հասկացությունը։ Ինչո՞ւ

Ընդհանրապես ռուս հաշվապահների մոտ այս խնդիրն առաջացել է՝ ստանալ պրոֆեսիոնալ հաշվապահի վկայական, թե՞ չստանալ։

Բանն այն է, որ 1998 թվականի մարտին ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 000 որոշումը, որով հաստատվել է հաշվապահական հաշվառման բարեփոխումների ծրագիրը միջազգային չափանիշներին համապատասխան։ Ի թիվս այլ բաների, այս Ծրագիրը նախատեսում է հաշվապահների ատեստավորման հնարավորություն: Դրանից հետո Ռուսաստանի Պրոֆեսիոնալ հաշվապահների ինստիտուտը (IPA) հրապարակեց կանոնակարգ պրոֆեսիոնալ հաշվապահների վերապատրաստման և սերտիֆիկացման մասին, որի բազմաթիվ կետերի մեջ կա մեկ տագնապալի մեկը. IPB-ն խորհուրդ է տալիս պարտադիր աուդիտի ենթարկվող ընկերություններին նշանակել հավաստագրված մասնագետ: գլխավոր հաշվապահի պաշտոնին։ Քանի որ սա պարզապես առաջարկություն էր, և IPB-ն ինքնին իրականում հասարակական կազմակերպությունՀաշվապահական միջավայրում սկսված իրարանցումն արագ ավարտվեց։

Նոր հարցեր առաջացան 2000 թվականի սկզբին Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության թիվ 4n հրամանից հետո։ Հաստատվածում նոր ձևհաշվեկշռում տող կար պրոֆեսիոնալ հաշվապահի վկայականի համարի մասին։ Տեսնելով նրան՝ շատերը նյարդայնացան։ Ինչպես պարզվեց, ոչ իզուր. որոշ հարկային տեսչություններ հրաժարվում էին չլիազորված հաշվապահներից հաշվետվություններ ընդունել։ Կրքերը հանդարտվեցին այն բանից հետո, երբ բացատրություն անցավ Ռուսաստանի հարկային նախարարության ուղիներով. ընդունել հաշվետվություններ։

Այսպիսով, ատեստավորումը եղել և մնում է կամավոր։ Այն պարտադիր դարձնելու գաղափարը, չնայած ISP-ի ջանքերին, դեռ աջակցություն չի գտել։ Սակայն, ըստ նույն ՄԽՎ-ի, 2001 թվականի փետրվարի 26-ի դրությամբ Ռուսաստանում կային պրոֆեսիոնալ հաշվապահներ, ինչը բավականին շատ է։ Նրանք վերապատրաստվում են հանրապետության գրեթե բոլոր մարզերում գործող շուրջ 300 ուսումնամեթոդական կենտրոնների (ԹՄԿ) կողմից։

Հավաստագրման հիմնական իմաստն այն է, որ նոր շուկայական պայմաններում հաշվապահն այլևս չի կարող լինել միայն հաշվապահ. նա պետք է լինի պրոֆեսիոնալ, կատարի վերլուծաբանի, կանխատեսողի գործառույթները, ձևավորվի բոլորովին նոր սկզբունքներով: ֆինանսական հաշվետվություններըձեր կազմակերպությանը: Առանց մշտական ​​վերապատրաստման և խորացված ուսուցման, նույնիսկ 20 տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող հաշվապահը չի կարողանա կատարել նախկինում ոչ բնորոշ այս գործառույթները: Նա պետք է մշտապես պահպանի իր որակական մակարդակը։

Ստանալով վկայական՝ հաշվապահը, մի կողմից, ձեռք է բերում որոշակի հանգստություն՝ այժմ պետք չէ վախենալ պարտադիր հավաստագրման ներդրումից, մյուս կողմից՝ նոր խնդիրներ է ստանում։ Ի վերջո, բավարար չէ պրոֆեսիոնալ հաշվապահի վկայական ստանալը, դուք պետք է ամեն տարի հաստատեք իսկական մասնագետ կոչվելու ձեր իրավունքը:

Պրոֆեսիոնալ հաշվապահների ատեստավորման նախապատրաստման կանոնակարգից բացի, կա նաև կանոնակարգ արդեն իսկ հավաստագրված մասնագետների խորացված վերապատրաստման մասին: Համաձայն այս փաստաթղթի՝ ISP-ի անդամները պարտավոր են կատարելագործել իրենց հմտությունները տարեկան առնվազն 40 ժամով։ Սեմինարների, ֆորումների, հաշվապահների համագումարների, ինչպես նաև հրապարակումների և պրակտիկայի մասնակցությունը համարվում են պարտադիր ժամեր: Ճիշտ է, խորացված ուսուցման նման ձևերը չպետք է գերազանցեն սահմանված 40 ժամը 10-ը: Բացի այդ, հավատարմագրված հաշվապահը չի կարող հինգ տարվա ընթացքում երկու անգամ լսել և վարկավորել նույն դասընթացը: Բացի այդ, IPB-ին անդամակցելը վճարովի հաճույք է: Տարեկան անդամավճարը կազմում է 8 հիմնական գումար (800 ռուբլի): Իսկ 5 տարի անց վկայականը պետք է թարմացվի (այստեղ են անհրաժեշտ փաստաթղթերը, որ հաշվապահին ամեն տարի լսել են 40 ժամ):

(«6») Այսպիսով, ամբողջական իրադարձության սպասող հաշվապահի վկայական ստանալուց հետո։ եւ այստեղից էլ՝ ՄԽՎ-ի լիիրավ անդամ, պրոֆեսիոնալ հաշվապահի կյանքի խնդիրները։ Բավականին դժվար է գնահատել, թե որն է ավելին` առավելությունները, թե թերությունները: Ատեստավորումը դեռևս բավականին նոր հարց է, օրինական ձևակերպված չէ, ուստի շատ հարցեր կան: Եվ ամեն մեկն ազատ է դրանց պատասխանելու իր ձևով։[ II (10)]

1.4. Հաշվապահի աշխատավայրի կազմակերպում և աշխատանքի պլանավորում

Հաշվապահները դասակարգվում են որպես գիտելիք ունեցող աշխատողներ: Մտավոր աշխատանքի կատեգորիան ներառում է աշխատանքային գործունեության այն տեսակները, որոնք բնութագրվում են նյարդային բեռների գերակշռությամբ, որոնք կապված են ծավալի, լարվածության, ուշադրության խորության, դրա անցման ունակության հետ, այնպիսի հոգեֆիզիոլոգիական պրոցեսներով, ինչպիսիք են հիշողությունը, ընկալումը, մտածողությունը և այլն:

Ելնելով ՈՉ-ի պահանջներից՝ գիտելիք աշխատողի աշխատավայրի ռացիոնալ կազմակերպումը էական պահ է արդյունավետ աշխատանքի համար պայմաններ ստեղծելու համար։

Աշխատողի, մեր դեպքում՝ հաշվապահի աշխատավայրը նշանակում է աշխատանքի մեջ օգտագործվող կահույքի և տեխնիկական սարքավորումների մի շարք։ Աշխատավայրի բարելավման խնդիրն ենթադրում է այն սարքավորել այն ամենով, ինչ անհրաժեշտ է կատարված աշխատանքի բնութագրերին համապատասխան, ինչպես նաև անհրաժեշտ լուսավորության ռացիոնալ կազմակերպում, աշխատանքային առավել հարմարավետ պայմաններ ստեղծելը, շրջակա միջավայրի անբարենպաստ գործոնների ազդեցությունը կանխելը, աշխատանքը հեշտացնելը: , քանի որ այն կապված է մշտական ​​բարձր նյարդային լարվածության, մեծ ստատիկ բեռների հետ։

Կան մի շարք ընդհանուր պահանջներաշխատավայրի կազմակերպմանը, որոնցից հիմնականներն են աշխատանքային բոլոր նյութերի հասանելիությունը, տեսանելիությունը, ինչպես նաև աշխատավայրի մեկուսացումը: Հասանելիությունը ենթադրում է աշխատավայրի այնպիսի դասավորություն, որում բոլոր մեխանիկական միջոցներն ու աշխատանքային նյութերը դասավորված են այնպես, որ դրանցով աշխատելը չպահանջի ավելորդ շարժումներ, չհանգեցնի հոգնածության և աշխատաժամանակի վատնման:

Տեսանելիությունը, զուգորդված նյութերի պահեստավորման վայրերի կայունության հետ, նվազեցնում է դրանց որոնման աշխատանքային ժամանակի կորուստը: Աշխատավայրի մեկուսացումը թույլ է տալիս թոթափել ավելորդ սթրեսը, խուսափել շեղող գործոնների ազդեցությունից։

Քանի որ հաշվապահի աշխատանքը կապված է տեղեկատվության մշտական ​​որոնման հետ, այն արագ գտնելու ունակությունն է կարևոր պայմանբարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը, ինչպես նաև դրա որակն ու արդյունավետությունը. Տեղեկատվության ծավալի ավելացումը բարդացնում է դրա որոնման համակարգը և պահանջում է որոշակի հմտությունների առկայություն, որոնք թույլ են տալիս արագ և պրոֆեսիոնալ կերպով նավարկվել դրանում, ավելի լիարժեք օգտագործել տարբեր աղբյուրներ: Ցանկացած մասնագետի պատրաստակամությունը տեղեկատվություն ստանալու հարցում պետք է բաղկացած լինի մի շարք անհրաժեշտ գաղափարներից. ընդհանուր համակարգգիտական ​​և տեխնիկական տեղեկատվություն, որոշակի մասնագիտության վերաբերյալ տեղեկատվության բոլոր աղբյուրների, տեղեկատվության որոնման ամենաառաջադեմ համակարգի մասին:

Տեղեկատվության աճող դերը հանգեցրել է տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ստեղծմանը և զարգացմանը: Այս առումով կարող ենք բերել հաշվապահի պրակտիկայում լայնորեն կիրառվող «Գարանտ» և «Խորհրդատու Պլյուս» համակարգերի կիրառման օրինակ։ Այս ծրագրերը նախագծված են այնպես, որ թույլ են տալիս ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվությունցանկացած հետաքրքրող հարցի համար։

Հաշվապահի աշխատանքի կազմակերպման կարևոր տարրերից է անձնական արխիվի ստեղծումն ու պահպանումը, առանց որի լուրջ աշխատանքն անհնար է։ Անձնական արխիվը կարող է ներառել տարբեր փաստաթղթեր, պատճեններ, ֆայլերի պահարաններ և այլն:

Անձնական արխիվի կազմակերպումը թույլ է տալիս առավելագույնս օգտագործել աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը, համակարգված կերպով համալրել այն և կրճատել անհրաժեշտ նյութերի որոնման ժամանակը:

Անձնական արխիվի օգտագործման հարմարավետությունն ու արդյունավետությունը մեծապես կախված է նրանից, թե որքան լավ են պահվում աշխատանքային փաստաթղթերը: Միաժամանակ պետք է ուշադրություն դարձնել աշխատավայրի ռացիոնալ կազմակերպմանը։ Նյութերի առանձին պահեստավորում, որը համարվում է նպատակահարմար տարբեր տեսակի(գրքեր, պարբերականներ, փաստաթղթեր), պետք է հաշվի առնել աշխատության մեջ տեղեկատվության աղբյուրների օգտագործման հաճախականությունը: Բացի այդ, անձնական արխիվ ստեղծելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել պահպանման առանձնահատկությունները տարբեր տեսակներաշխատանքային նյութեր. Օրինակ, տեղեկատու հրապարակումները, որոնք ամենից հաճախ օգտագործվում են որպես տեղեկատվության աղբյուրներ, միշտ պետք է մատչելի լինեն:

Ինչ վերաբերում է պարբերականներին, ապա պետք է նկատի ունենալ, որ ամսագրերում, տեղեկագրերում և այլ հրապարակումներում, որպես կանոն, տվյալ մասնագետին հետաքրքրում է տեղեկատվության միայն մի մասը (20-30%), ուստի չկա. պետք է պահել շատ ամսագրեր որպես ամբողջություն: Ավելի լավ է անհրաժեշտ հոդվածները թեմային համապատասխան հյուսել։

Անձնական արխիվի պահպանման այս ընթացակարգը թույլ է տալիս ժամանակ խնայել ճիշտ տեղեկատվություն գտնելու վրա: Արդյունավետ օգտագործումաշխատանքային ժամերը, գիտելիքի աշխատողների գործունեության արդյունավետությունը կախված է նրանից, թե որքան լավ է կառուցված նրանց բիզնես հաղորդակցությունը: Վերջինս ներառում է գործնական նամակագրություն, հեռախոսային խոսակցություններ, ուղղակի գործնական կապերի հաստատում։ Բիզնես հաղորդակցության տեխնիկայի վատ տիրապետման դեպքում ավելանում է աշխատաժամանակի կորուստը, նույնիսկ ամենապարզ հարցերը լուծելու համար աշխատուժի ծախսերն ավելանում են, առաջանում է հոգեբանական անհարմարության զգացում։ Նման խնդիրներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է պահպանել որոշակի կանոններ և կիրառել գործնական հաղորդակցության տեխնիկան:

Աշխատանքի արդյունավետությունը, և, առաջին հերթին, մտավոր, մեծապես որոշվում է նրանով, թե որքանով է ռացիոնալ օգտագործվում աշխատաժամանակը, ճիշտ է որոշված ​​առաջադրանքների առաջնահերթությունը և իրատեսորեն գնահատվում է դրանց կատարման հնարավորությունը որոշակի ժամկետում:

Անձնական աշխատանքի պլանավորումն իրականացվում է որոշակի հաջորդականությամբ և ներառում է հետևյալ տարրերը.

վերլուծություն անձնական բյուջեժամանակ; պլանավորված գործունեության գնահատում; պլանավորված աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակի համեմատություն անձնական ժամանակի բյուջեի հետ. անձնական երկարաժամկետ պլանի ձևավորում; («7») աշխատանքային շաբաթվա նախագծի մշակում. աշխատանքային օրվա պլանավորում.

Անձնական աշխատանքի պլանավորման մեջ կարևոր է ընթացիկ գործերի ձայնագրման ձևի ողջամիտ ընտրությունը: Դա կարող է լինել՝ անձնական գործերի ձայնագրման օրացույց, նոթատետր, շաբաթական օրացույց և այլն։

Անձնական ժամանակի բյուջեի պլանավորումը հիմնականում հանգում է գալիք ժամանակաշրջանի աշխատանքային գործընթացների մշակմանը: Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է պլանավորեք ոչ միայն ձեր մասնագիտական ​​և անձնական նպատակները, այլև ամբողջ ընթացիկ ծանրաբեռնվածությունը: Սա անհրաժեշտ է, որպեսզի պարզ լինի, թե ինչ աշխատանք պետք է կատարվի առաջին հերթին, ինչ պակաս կարևոր բաներ կարելի է հետաձգել կամ պատվիրակել այլ կատարողների, և ինչ ծանրաբեռնվածությունից կարելի է ընդհանրապես խուսափել:

Ժամանակը պլանավորելիս անհրաժեշտ է հավատարիմ մնալ պրակտիկայի կողմից թելադրված մի շարք սկզբունքների, որոնցից ամենագլխավորները հետևյալն են.

Ցանկալի է ձեր աշխատանքային ժամանակի որոշակի հատվածի պլան կազմել (ամենից լավը՝ ժամանակի 60%-ը): Այս դեպքում 20%-ը բաժին է ընկնում չնախատեսված գործունեությանը, որը ներառում է ժամանակի պաշարներ և չպլանավորված գործողություններ, և ևս 20%-ը մնում է ինքնաբուխ գործունեությանը, այսինքն՝ կառավարչական գործունեությանը և ստեղծագործությանը։ Իհարկե, կախված զբաղմունքի տեսակից և տեսակից, հնարավոր են շեղումներ նախատեսված ժամկետներում։ Անհրաժեշտ է համակարգված վերլուծել գործունեությունը և ժամանակի սպառումը, որի համար անհրաժեշտ է արձանագրել և կրկնակի ստուգել, ​​թե ինչպես և ինչ ժամանակ է օգտագործվում: Պլանավորման ժամանակաշրջանում առջևում գտնվող բոլոր խնդիրները պետք է ի մի բերվեն, պետք է մշակվի գործողությունների հետևողական ծրագիր՝ դրանք երկարաժամկետ, միջնաժամկետ և կարճաժամկետ գործողությունների բաժանելուց և դրանց իրականացման առաջնահերթությունից հետո։

Գործողությունների պլան կազմելիս խորհուրդ է տրվում առաջնորդվել հետևյալ կանոններով.

մի ծրագրեք շատ մանրամասն: Պլանը պետք է ներառի միայն այնպիսի ծավալի աշխատանք, որը կարող է իրատեսորեն իրականացվել. պլանը պետք է լինի ճկուն, այսինքն՝ հարմարեցված փոփոխվող պայմաններին, քանի որ կարևոր է հասնել սահմանված նպատակներին, այլ ոչ միայն խստորեն պահպանել պլանի դիրքերը. անհրաժեշտ է ձգտել փոխհատուցել աշխատաժամանակի կորուստը. պետք է կարողանալ ազատվել «շտապ գործերից», քանի որ հրատապ գործը միշտ չէ, որ ամենակարևորն ու հրատապն է։ Միևնույն ժամանակ, ժամանակի մեծ մասը խլում են հենց «շտապ գործերը»։ Ծրագրում պետք է որոշվի, թե ինչ աշխատանք պետք է կատարվի անձամբ, և ինչը կարելի է պատվիրակել. Անհրաժեշտ է պլանավորել և օգտագործել ձեր ազատ ժամանակը, ինչպես նաև ճամփորդության և սպասման վրա ծախսված ժամանակը պարզ, բայց անհրաժեշտ գործողություններ կատարելու համար (օրինակ՝ մտածել ձեր գործողությունների մասին); Պլանը պետք է նախատեսի գործունեության բազմազանություն, երկարաժամկետ և կարճաժամկետ նախագծերի փոխարինում, միայնակ և համագործակցությամբ աշխատանք. Պետք է հարուստ ծրագիր կազմել՝ այն համաձայնեցնելով շրջապատողների, այդ թվում՝ գործընկերների պլանների հետ։

Տեխնիկական միջոցները, որոնք կարող են օգտագործվել աշխատանքի գործընթացում, ինչպես նաև այն սարքերը, որոնք հեշտացնում են աշխատանքը և դարձնում այն ​​ավելի արդյունավետ, օգնում են կազմակերպել մտավոր աշխատողների աշխատանքային ժամանակը:

գրասենյակային սարքավորումներ ժամանակակից պայմաններմեր երկրում իսկական «բում» է ապրում. Այս տեխնիկայի և առօրյա գործունեության մեջ գիտելիքի աշխատողների կողմից դրա գրագետ օգտագործման մասին տեղեկատվությունը զգալիորեն մեծացնում է աշխատանքի արդյունավետությունը, դարձնում այն ​​ավելի գրավիչ, նվազեցնում հոգնածությունը և դիվերսիֆիկացնում է աշխատանքային գործընթացների կատարումը:

Տեխնիկական միջոցները և սարքերը, որոնք կարող են օգտագործել աշխատողները իրենց գործառույթների կատարման համար, ներառում են՝ հաշվիչներ, համակարգչային սարքավորումներ, հեռախոսներ, պատճենահանող սարքեր, ֆաքսեր, գրամեքենաներ, գրենական պիտույքներ և այլն: [ii (2)]

("8") 1.5. Հաշվապահ և համակարգիչ

Համակարգչայնացման դարաշրջանի գալուստը հնարավորություն տվեց հաղթահարել հաշվապահների հանդիպած բազմաթիվ դժվարություններ: Շատ հաշվապահներ մշտապես ունենում են խնդիրներ՝ կապված հսկայական քանակությամբ հաշվետվական ձևաթղթերի լրացման անհրաժեշտության, ինչպես նաև օրենսդրական դաշտի հաճախակի փոփոխությունների հետ:

1990-ականների սկզբին շատ բիզնես առաջնորդների թվում էր, ովքեր ցանկանում էին օգտվել ծրագրային համակարգերի ծառայություններից, որ բավական է համակարգիչը սեղանին դնել, և ամեն ինչ կփոխվի դեպի լավը: Ավելի ուշ հայտնվեց մեկ այլ, նաև ոչ ամբողջությամբ արդարացված համոզմունք, որ բավական է ձեռք բերել ձեռնարկության կառավարման ավտոմատացված համակարգ, և դա կօգնի զարգացնել ձեր բիզնեսը:

Այսօր մշակողների հաճախորդները տնտեսական ծրագրերհասկացավ, որ քանի որ հաշվապահական համակարգկկոչվի «կառավարման համակարգ» բարելավումներ տեղի չեն ունենա.

Այսօր բոլոր օգտվողները ծրագրային համակարգերկարելի է մոտավորապես բաժանել երեք խմբի. Նրանք, ովքեր ընդգրկված են առաջին խմբում, կարծում են, որ այսօր ռուսական ծրագրային ապահովման արդյունաբերությունը ի վիճակի է միայն մեծ կամ փոքր չափով ավտոմատացնել հաշվապահական հաշվառումը ձեռնարկությունում:

Երկրորդ խմբի ներկայացուցիչներն ուշադիր հետևում են ավտոմատացված համակարգերի զարգացմանը և ուսումնասիրում միջազգային փորձը։ Նրանք հասկանում են, որ նման համակարգերը պետք է օգնեն գումար վաստակել՝ ապահովելով ոչ միայն ավտոմատացված հսկողություն, այլ նաև հաճախորդների ավտոմատ սպասարկում: Կախված ընտրված համակարգի հնարավորություններից, նման հսկողությունն ապահովվում է այս կամ այն ​​չափով:

Եվ, վերջապես, երրորդ խումբը, որի անդամների թիվը կա՛մ ավելանում է, կա՛մ նվազում, կարծում է, որ ռուս ծրագրավորողները կարողանում են ստեղծել այնպիսի համակարգեր, որոնք թույլ են տալիս օպտիմալացնել իրենց բիզնեսը։

Այնուամենայնիվ, մի քանի տարի է, ինչ հաջողությամբ գործում են հաշվապահական հաշվառման ավտոմատացումով զբաղվող մի շարք ֆիրմաներ։ Եկեք բնութագրենք այս ֆիրմաներից մի քանիսի հիմնական գործունեությունը:

1C ընկերությունը հիմնադրվել է 1991թ. Ձեռնարկությունը կառավարելու համար մշակվել է «1C: Enterprise» ծրագրերի հատուկ համակարգ, որը շարունակում է զարգանալ և կատարելագործվել։ 1C ծրագրային համակարգի վաճառքի ծավալը 1998 թվականին կազմել է 17,2 մլն ԱՄՆ դոլար։

Intel Group-ը հիմնադրվել է 1994 թվականի մարտին հիմնականում խորհրդատվական պատվերներ կատարելու համար։ Ընկերության ռազմավարությունը թույլ է տվել խորհրդատվության միջոցով առանց շտապելու, փորձարկումներից հետո ստեղծել «Tekton» տեղեկատվական համակարգը, որը ստեղծել է այս տեղեկատվական համակարգի կայուն տարբերակը։

Infin ընկերությունը ծրագրային ապահովման շուկայում գործում է 1990 թվականից։ Ընկերության գործունեության ուղղությունը հաշվապահական հաշվառման և աուդիտի համակարգչային ծրագրերի մշակումն էր։ Հիմնական ծրագրային արտադրանքընկերությունը մնում է «Infin Accounting»: Դրա հիման վրա ստեղծվել է Infin Management համալիրը, որն ապահովում է ձեռնարկությունների կառավարման բոլոր ոլորտների ավտոմատացում՝ հաշվապահությունից մինչև կառավարման վերլուծություն:

Intellect-Service ընկերությունը հիմնադրվել է 1990 թվականին և հանդիսանում է BEST շարքի ծրագրերի մշակողը։ Այս ծրագրերը փոքր բիզնեսի համար համեմատաբար պարզ համալիրներից վերածվել են բարդ հաշվապահական, առևտրային և պահեստային համակարգերի, որոնք լայնորեն կիրառվում են ինչպես Ռուսաստանում, այնպես էլ ԱՊՀ երկրներում: «BEST» ծրագրային ապահովման շարքի մշակումը շարունակվում է, մշակվում են մասնագիտացված առաջարկներ ձեռնարկության գործունեության տարբեր ոլորտների ավտոմատացման համար։

Կցանկանայի նաև նշել, որ ինչպես ցույց է տալիս փորձը. Ռուսական առանձնահատկություններոչ մի անգամ ամենակատարյալ ավտոմատացված համակարգը ի վիճակի չէ հաշվի առնել: Դա պայմանավորված է, առաջին հերթին, հրահանգների և հրահանգների հաճախակի փոփոխություններով և լրացումներով, տնտեսվարող սուբյեկտների գործունեության վերլուծության հին, լավ կայացած ծրագրերի և մեթոդների վերամշակման անհրաժեշտությամբ:

Համակարգչային որոշակի համակարգ ձեռք բերելիս, առաջին հերթին, անհրաժեշտ է որոշել, թե ինչի համար է այս համակարգը և ինչպես կարող է (և ընդհանրապես կարող է) բարելավել ներքին հաշվապահական հաշվառումն ու վերահսկողությունը ձեռնարկությունում կամ բանկում:

Կցանկանայի կանգ առնել ևս մեկ հարցի վրա՝ կապված հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման հետ։

Մեր արագընթաց ժամանակաշրջանում շատ բան կախված է որոշումների կայացման արագությունից, և ամենակարևորը՝ դրա իրականացման արագությունից։ Ակնհայտորեն, արդեն իսկ մաշված «Ժամանակը փող է» աֆորիզմը երկրորդ երիտասարդություն է ձեռք բերում։ Եվ յուրաքանչյուր մարդ, ով լրջորեն զբաղվում է բիզնեսով, կցանկանար զգալիորեն կրճատել իր նախագծերի իրականացման վրա ծախսվող ժամանակը։ Առաջին հերթին դա վերաբերում է բանկերում վճարումների ժամկետներին։ Բնականաբար, նոր տեխնոլոգիաների զարգացման հետ մեկտեղ այս խնդրի լուծումը դարձել է անհրաժեշտ և, որ ամենակարևորը, հնարավոր է «Բանկ-Հաճախորդ» ավտոմատացված համակարգում մշտական ​​պրակտիկայում հաշվարկների ներդրմամբ։

Իհարկե, հաճախորդի և բանկի միջև գոյություն ունի փոխհարաբերությունների ավանդական և սովորական կարգ։ Հաճախորդը պարբերաբար այցելում է բանկ՝ հաշվի քաղվածքներ ստանալու և ներկայացնելու համար պահանջվող փաստաթղթեր. Երբեմն նա հայտնվում է հանկարծակի գոյացած հերթի մեջ կամ արդեն պատուհանի մոտ իմանում է փաստաթղթերի փոփոխության մասին։ Բնականաբար, ի վերջո բոլոր հարցերը լուծվում են։ Բայց, ժամանակ, ժամանակ... Իսկ եթե դուք ստորագրել եք այգու սխալ սյունակում: Կամ մոռացե՞լ եք ինչ-որ կարևոր թղթի կտոր վերցնել: Հասկանալի է, որ ձեր համակարգչի միջոցով աշխատավայրում բանկային գործառնություններ իրականացնելու հնարավորությունը վերացնում է այս բոլոր խնդիրները: Դա անելու համար անհրաժեշտ է անցնել «Բանկ-հաճախորդ» հաշվարկային համակարգին: Այն թույլ է տալիս կառավարել բանկային հաշիվները ընդամենը մի քանի սեղմելով՝ խնայելով ժամանակ, թուղթ և ձեր սեփական ջանքերը:

Չի կարելի ասել, որ այն հորինվել է միայն երեկ։ Համակարգը հորինել է բանկային գործունեության ավտոմատացման հետ միաժամանակ և հաշվապահական գործունեություն. Այնուամենայնիվ, համակարգչային ոլորտում վերջին մի քանի տարիների ընթացքում տեղի ունեցած բեկումներն այս ծրագրերն իսկապես հարմար են դարձրել, և դրանց օգտագործումը չափազանց պարզ է: Ավելին, բանկերը շահագրգռված են նոր հաճախորդների ներգրավմամբ և պահպանելով հին հաճախորդներին (հատկապես 1998 թվականի ճգնաժամից հետո): Եվ եթե նախկինում նման ծրագրի ձեռքբերումը շատ թանկ էր, ապա այժմ բանկերը կարող են անվճար տրամադրել այն։

բ) անհատի համակողմանի զարգացումը և աշխատուժում բարենպաստ հոգեբանական մթնոլորտի ստեղծումը.

գ) յուրաքանչյուր կատարողի, մասնակցի, բաժնի և ամբողջ աշխատանքային կոլեկտիվի անխափան, բարձր արդյունավետ և բովանդակալից աշխատանքի համար պայմանների ստեղծում.

դ) հարմարավետ աշխատանքային պայմանների և անվտանգության ապահովում ինչպես կապալառուի, այնպես էլ իրեն շրջապատող մարդկանց համար.

ե) բարձր արտադրողական և ռացիոնալ կազմակերպված աշխատանքի նյութական և բարոյական խթանների ճիշտ համադրություն:

Յուրաքանչյուր խումբ պարունակում է հարցեր՝ կապված աշխատանքի այս ոլորտի հետ: Այսպիսով, աշխատանքի բաժանման և համագործակցության խումբը նախատեսում է ոչ միայն դրանց ձևի և համակարգի ընտրության հարցերի լուծում, այլև ներառում է կատարողների պահանջները, դրանց տեղադրման կանոնները, որոշակի աշխատանքների կատարման մեջ հոգեֆիզիոլոգիական բեռների հաշվառումը, ինչպես նաև. ինչպես նաև վերջինիս գրավչությունը:

Երկրորդ խումբը կենտրոնանում է աշխատողների վերապատրաստման և վերապատրաստման, նրանց հմտությունների կատարելագործման, աշխատանքային կարգապահության ամրապնդման, միջանձնային հարաբերությունների ձևավորման առանձնահատկությունների վրա և այլն։

Բարձր կատարողական աշխատանքի համար պայմանների ստեղծումն ընդգրկում է աշխատատեղերի պլանավորման, սարքավորման և պահպանման, աշխատանքային գործընթացների նախագծման խնդիրները՝ հաշվի առնելով նոր. գիտական ​​նվաճումներ, փոխհարաբերություններ աշխատատեղերի, արտադրական շղթաների միջեւ։

Այստեղից հետևում է, որ աշխատանքի ռացիոնալացումը տարր չէ, այլ դրա գիտական ​​կազմակերպման հիմքը, որը նախատեսում է հետևյալ հիմնական խնդիրների լուծումը.

Աշխատանքային կոլեկտիվի անհրաժեշտ թվաքանակի և մասնագիտական ​​որակավորման կառուցվածքի որոշում, ինչպես նաև աշխատողների ռացիոնալ բաշխման իրականացում: Աշխատանքի ճիշտ բաժանման և համագործակցության ապահովում. («10») անխափան, ստեղծագործական, բարձր կատարողական աշխատանքի համար պայմանների ստեղծում. Արտադրական առաջադրանքի կատարման ընթացքում կորուստների և աշխատանքային ժամանակի վատնման վերացում, ինչպես նաև արտադրական միջավայրի անբարենպաստ պայմաններին (բարձր ջերմաստիճան, աղմուկ և այլն) դիմակայելու համար կենսական էներգիայի ծախսերի նվազեցում: Աշխատանքային գործընթացում անձի համակողմանի զարգացմանն ու կատարելագործմանը նպաստող պայմանների ստեղծում, ինչպես նաև աշխատանքի նկատմամբ բարեխիղճ վերաբերմունք ձևավորելու նյութական և սոցիալական նախադրյալներ.

Ներկայումս ակնհայտորեն թերագնահատվում է կազմակերպության և աշխատանքի ռացիոնալացման դերը։ Դա բացատրվում է նրանով, որ դեռևս մեծ հնարավորություններ կան ձեռնարկությունների բարձր շահութաբերության հասնելու ծախսային այլ գործոնների հաշվին և առանց հավելյալ ծախսերի։ Զարգացման հետ շուկայական հարաբերություններայս կարգի հնարավորությունները կտրուկ կկրճատվեն։ Ձեռնարկությունները անխուսափելիորեն ստիպված կլինեն օգտագործել կառավարման արդյունավետության բարձրացման այնպիսի կարևոր գործոն, ինչպիսին է աշխատանքի կազմակերպումն ու կարգավորումը։

Աշխատանքի կազմակերպում ներկա փուլտնտեսական զարգացման ներկա փուլում պետք է.

Ապահովել ձեռնարկության բոլոր մասերի աշխատանքի արդյունավետության բարձրացումը և համակարգումը` իրենց գործունեությունից առավելագույն շահույթ ստանալու համար, նպաստել յուրաքանչյուր ներդրված ռուբլու համար առավելագույն եկամուտ ստանալուն. Բավարարել աշխատողի կարիքները իմաստալից և տնտեսապես անվտանգ աշխատանքում. Ապահովել աշխատուժի շարժական և բազմակողմանի օգտագործումը (աշխատանքային շենքերի հորիզոնական և ուղղահայաց ինտեգրում, աշխատողների ռոտացիա և այլն); Նպաստել աշխատակիցների լայն հասանելիությանը ձեռնարկությունում և իրենց ստորաբաժանումում գործերի առաջընթացի մասին տեղեկատվությանը (այսպես կոչված «տեղեկատվության խթանում»), աշխատողների մասնակցությունը կառավարման և վերահսկման մեջ: [ii (2)]

Հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման, ձեռնարկատիրական գործառնությունների կատարման ընթացքում օրենքին համապատասխանելու պատասխանատվությունը կրում է կազմակերպության ղեկավարը: Կախված հաշվապահական աշխատանքների ծավալից՝ կառավարիչը կարող է.

Ստեղծել հաշվապահական ծառայություն՝ որպես կառուցվածքային ստորաբաժանում, որը գլխավորում է գլխավոր հաշվապահը.

Ներկայացրեք հաշվապահի պաշտոնը;

Պայմանագրային հիմունքներով փոխանցել կենտրոնացված հաշվապահական ստորաբաժանման, մասնագիտացված կազմակերպության կամ մասնագետ հաշվապահի հաշվառումը.

Անձամբ զբաղվեք հաշվապահությամբ:

Հաշվապահների պահանջվող թիվը որոշվում է կախված հաշվապահական հաշվառման օբյեկտներից յուրաքանչյուրի համար գոյացած տեղեկատվության քանակից: Հաշվապահների թվաքանակի հաշվարկները կարող են կատարվել հաշվապահական աշխատանքի համար ստանդարտ ժամանակի և սպասարկման դրույքաչափերի հիման վրա: Հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատողների հաշվարկային թվին համապատասխան ձևավորվում է նրա կազմակերպչական կառուցվածքը:

Գլխավոր հաշվապահը (ֆինանսական տնօրեն, փոքր բիզնեսի հաշվապահ), որը ղեկավարում է հաշվապահական հաշվառման ծառայությունը, գործում է «Հաշվապահական հաշվառման մասին» օրենքի և Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշվառման և հաշվառման մասին կանոնակարգին համապատասխան: Նա հաշվետու է կազմակերպության ղեկավարին և պատասխանատու է հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության ձևավորման, հաշվառման, ամբողջական և հուսալի ֆինանսական հաշվետվությունների ժամանակին ներկայացման համար:

Գլխավոր հաշվապահն ապահովում է ընթացիկ ձեռնարկատիրական գործունեության համապատասխանությունը գործող օրենսդրությանը, գույքի տեղաշարժի վերահսկողությունը և պարտավորությունների կատարումը: Անհատական ​​գործառնությունների կատարման վերաբերյալ ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի միջև անհամաձայնության դեպքում դրանց վերաբերյալ փաստաթղթերը կարող են ընդունվել կատարման` ղեկավարի գրավոր հրամանով, ով ամբողջությամբ պատասխանատվություն է կրում նման գործողությունների հետևանքների համար: «Հաշվապահական հաշվառման մասին» օրենքի 18-րդ հոդվածի համաձայն՝ կազմակերպությունների ղեկավարները և հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման և վարման համար պատասխանատու այլ անձինք օրենքով և նորմատիվ փաստաթղթերով սահմանված կարգով հաշվառումից խուսափելու, ֆինանսական հաշվետվությունների խեղաթյուրման և ոչ. - դրա ներկայացման և հրապարակման ժամկետների պահպանումը ենթարկվում է վարչական կամ քրեական պատասխանատվության՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Գլխավոր հաշվապահի նշանակումը և ազատումը կատարվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Գլխավոր հաշվապահի պաշտոնում առաջարկվում են բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն կամ մասնագիտության առնվազն երեք տարվա փորձ ունեցող անձինք: Այն կազմակերպություններում, որոնց գործունեությունը, սահմանված չափանիշներին համապատասխան, ենթակա է պարտադիր աուդիտի, խորհուրդ է տրվում մասնագետ նշանակել համապատասխան պաշտոնում, եթե առկա է որակավորված պրոֆեսիոնալ հաշվապահի վկայական կամ աուդիտորի վկայական: Ատեստավորման կարգն իրականացվում է Պրոֆեսիոնալ հաշվապահների ատեստավորման մասին կանոնակարգով, որը հաստատվել է Պրոֆեսիոնալ հաշվապահների ինստիտուտի կողմից 1998 թվականի սեպտեմբերի 29-ին (թիվ 14 արձանագրություն):

Գլխավոր հաշվապահի նշանակման և աշխատանքից ազատման ընթացքում գործերի ընդունումն ու հանձնումը փաստաթղթավորվում է կազմակերպությունում հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների վիճակի ստուգման ակտով:

Գլխավոր հաշվապահին չեն կարող հանձնարարվել ուղղակի նյութական պատասխանատվության հետ կապված պարտականություններ նյութական արժեքներև կանխիկ, նա ինքը չի կարող չեկերով ստանալ կանխիկ գումար և գույքագրման ապրանքներ կազմակերպության համար: Փոքր կազմակերպությունների համար կարելի է բացառություն անել՝ բանկային հիմնարկի հետ համաձայնությամբ գլխավոր հաշվապահը կատարում է նաև գանձապահի գործառույթ։

Հաշվապահին փոխելիս պետք է կազմվի գործերի ընդունման երկկողմանի ակտ, որը ստորագրում են կազմակերպության գլխավոր հաշվապահները՝ ազատված և նշանակված:

Գլխավոր հաշվապահի բացակայության ընթացքում նրա իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են տեղակալին կամ այլ պաշտոնատար անձի, որը հայտարարվում է կազմակերպության հրամանով։

Գլխավոր հաշվապահը ստորագրում է դրամավարկային և հաշվարկային փաստաթղթեր, ֆինանսական և վարկային պարտավորություններ: Ֆինանսական և վարկային պարտավորությունները ներառում են փաստաթղթեր, որոնք ձևակերպում են կազմակերպության ֆինանսական ներդրումները, վարկային պայմանագրերը, վարկային պայմանագրերը և պայմանագրերը, որոնք կնքվում են ապրանքային և առևտրային վարկի վերաբերյալ: Առանց գլխավոր հաշվապահի ստորագրության այդ փաստաթղթերը համարվում են անվավեր:

Հաշվապահական հաշվառման հիմնական խնդիրն է նպաստել տնտեսական գործունեության դրական արդյունքների ձեռքբերմանը:

Հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից իրականացվող հիմնական գործառույթները.

Նյութական և տեխնիկական ակտիվների հաշվառում (հիմնական միջոցներ, նյութեր, ցածրարժեք և կրելու իրեր և այլն);

Աշխատավարձի հաշվառում (աշխատավարձ, պահումներ աշխատավարձեր, ներդրումներ սոցիալական և առողջության ապահովագրություն, Վ Թոշակային ֆոնդև զբաղվածության հիմնադրամ)

Արտադրության ծախսերի հաշվառում (օժանդակ արտադրություն, անուղղակի ծախսեր, պարապուրդ, ամուսնությունից կորուստներ, հետաձգված ծախսեր, ընթացքի մեջ գտնվող աշխատանք, հիմնական արտադրություն);

Ֆինանսական գործունեության հաշվառում (ապրանքների վաճառք, շահույթ, միջոցներ և պահուստներ);

Կանխիկ գործարքների հաշվառում (փող, ընթացիկ հաշվի վրա, արտարժութային հաշիվ, այլ բանկային հաշիվներ, մատակարարների, այլ պարտատերերի հետ հաշվարկներ, բյուջեի հետ հաշվարկներ, նվազեցումների և վճարումների հաշվարկներ).

Ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստում: Հաշվապահություն իրականացնող կազմակերպությունն ինքնուրույն կարող է հաստատել.

Հաշվապահական հաշվառման աշխատանքի կազմակերպչական ձևը, որը հիմնված է ձեռնարկության տեսակի և բիզնեսի հատուկ պայմանների վրա.

Հաշվապահական հաշվառման ձևը և մեթոդները, հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվության մշակման տեխնոլոգիան, որը հիմնված է Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող ձևերի և մեթոդների վրա, ընդհանուր մեթոդաբանական սկզբունքներին համապատասխան.

Ներարտադրական (կառավարչական) հաշվառման, հաշվետվության և վերահսկման համակարգ.

Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն.

Կազմակերպությունը կարող է իր մասնաճյուղերը, ներկայացուցչությունները, բաժինները հատկացնել առանձին հաշվեկշռի:

Տես նաեւ:

Հոդված 6. Կազմակերպություններում հաշվառման կազմակերպումը. Հոդված 7. Գլխավոր հաշվապահ. Գլուխ II. Հաշվապահական հաշվառման հիմնական պահանջները.

Հոդված 6. Կազմակերպություններում հաշվառման կազմակերպումը. Հոդված 7. Գլխավոր հաշվապահ. Գլուխ II. Հաշվապահական հաշվառման հիմնական պահանջները.

Հոդված 6. Կազմակերպություններում հաշվառման կազմակերպումը. Հոդված 7. Գլխավոր հաշվապահ. Գլուխ II. Հաշվապահական հաշվառման հիմնական պահանջները.

Հաշվապահական հաշվառման ռացիոնալ կազմակերպումը մեծապես կախված է հաշվապահական հաշվառման կառուցվածքի և հաշվապահական ապարատի ճիշտ սահմանումից:

Հաշվապահական հաշվառումը կազմակերպության անկախ կառուցվածքային ստորաբաժանում է, և դրա քանակական կազմը կախված է կազմակերպության չափից, ձեռնարկատիրական գործունեության տեսակներից, կազմակերպման և արտադրության տեխնոլոգիայից, կառուցվածքային ստորաբաժանումների առկայությունից և դրանց տարածքային դիրքից և հաշվապահական անձնակազմի որակավորումից:

Հաշվապահական հաշվառման ապարատի կառուցվածքը կախված է յուրաքանչյուր կազմակերպության բնութագրերից, արտադրության տեխնոլոգիայից, հաշվապահական աշխատանքների ծավալից և հաշվապահական հաշվառման ձևերից:

Ներկայումս հաշվապահական հաշվառման ապարատի կառուցվածքի երեք տեսակ կա.

գծային (հիերարխիկ)- հաշվապահական հաշվառման բաժնի բոլոր աշխատակիցները ենթակա են գլխավոր հաշվապահին.

գծային անձնակազմ (ուղղահայաց)- հաշվապահական հաշվառումը վարվում է միջանկյալ օղակների (ստորաբաժանումներ, խմբեր, ոլորտներ) համատեքստում, որոնք գլխավորում են ավագ հաշվապահները, որոնք ենթակա են գլխավոր հաշվապահին.

համակցված (ֆունկցիոնալ),այսինքն. հատկացվում են հատուկ ստորաբաժանումներ, որոնք կատարում են աշխատանքի փակ ցիկլ (անկախ հաշվեկշիռներ):

Գծային կազմակերպմամբՀաշվապահական հաշվառման ապարատի բոլոր աշխատակիցները ուղղակիորեն զեկուցում են գլխավոր հաշվապահին: Այս կառուցվածքը նախատեսում է հաշվապահական հաշվառման կենտրոնացում, որը ներառում է հաշվապահական հաշվառման տվյալների ընդհանրացում հիմնական հաշվապահական բաժնում, որը.

թույլ է տալիս ռացիոնալ կազմակերպել հաշվապահական անձնակազմի աշխատանքը: Հաշվապահական հաշվառման այս կառուցվածքը կիրառվում է փոքր կազմակերպություններում (նկ. 5)՝ մինչև 8-10 հոգանոց փոքր հաշվապահական ապարատով: Եթե ​​երկուսից ավելի հաշվապահներ կան, ապա հաշվապահական ծառայությունը պետք է ձեւակերպվի որպես կառուցվածքային

կազմակերպության ստորաբաժանումը՝ գլխավոր հաշվապահի գլխավորությամբ, որը ղեկավարում է հաշվապահական հաշվառման բաժինը։ Այս ապարատի ղեկավար անձնակազմը զբաղեցնում է մոտավորապես 30%: Այս տեսակի հաշվապահական ապարատի կառուցվածքը ընդունելի է և իրեն արդարացնում է ինչպես ապարատի կառավարման և կառավարման, այնպես էլ հաշվապահական հաշվառման աշխատաժամանակի օգտագործման արդյունավետության առումով.

աշխատողներ. Նման ձեռնարկություններում մեկ աշխատողի հաշվով ավելի շատ աշխատող կա, քան մյուս ձեռնարկություններում. տեսակարար կշիռըԱյս ձեռնարկությունների հաշվապահական աշխատողների աշխատավարձը բոլոր աշխատողների ընդհանուր աշխատավարձի ֆոնդում կազմում է մոտավորապես 1%:

Ռ է. 5. Գծային կառուցվածք հաշվապահական ծառայություն

Կադրային գծային կառուցվածքովՀաշվապահական հաշվառման բաժնում ստեղծվում են կառավարման միջանկյալ օղակներ (ստորաբաժանումներ, ոլորտներ, խմբեր), որոնք ղեկավարում են ավագ հաշվապահները: Հաշվապահական անձնակազմը ուղղակիորեն զեկուցում է համապատասխան ստորաբաժանումների (կառավարման ստորաբաժանումների) ավագ հաշվապահներին: Իսկ ավագ հաշվապահները զեկուցում են գլխավոր հաշվապահին: Իրենց հաշվապահական ծառայություններում ըստ հաշվապահական աշխատանքի ոլորտների կարելի է առանձնացնել հետևյալ խմբերը.

Նյութական, գույքագրման, դրանց ստացման և հեռացման, պահպանման և օգտագործման հաշվառում.

Աշխատավարձի հաշվարկներ, աշխատողների հետ հաշվարկների հաշվառում, բյուջե, պետական ​​արտաբյուջետային միջոցներով և այլն.

Արտադրություն և ծախսերի հաշվարկ, որը վարում է ծախսերի հաշվառում, հաշվարկում է արտադրության ինքնարժեքը և պատրաստում արտադրության հաշվետվություն.

Պատրաստի արտադրանքի հաշվառում, պահեստներում պատրաստի արտադրանքի հաշվառում և դրանց իրականացում.

Հաշվապահություն կապիտալ ներդրումներ;

Ընդհանուր, այլ գործառնությունների հաշվառում.

Հաշվապահական հաշվառման կառուցվածքի այս մոդելը կիրառվում է միջին և խոշոր կազմակերպություններում (նկ. 6):

Բրինձ. 6. Ուղղահայաց հաշվառման կազմակերպման սխեմա

Վրա խոշոր ձեռնարկություններհաշվապահական խմբերը կարող են տեղաբաշխվել նաև հիմնական միջոցների համար, փող, հաշվարկներ մատակարարների և կապալառուների հետ (նկ. 7):

Հաշվապահների թիվը նույնպես կարող է լինել 8-10 հոգի։ Չնայած փոքր ապարատին, այն բաղկացած է խմբերից։ Նման հաշվապահական ապարատում ղեկավարները զբաղեցնում են ապարատի ամբողջ կազմի 40-60%-ը։ Հաշվապահների աշխատանքի արտադրողականությունը ավելի ցածր է, իսկ պահպանումը

դրանք ավելի թանկ են, քան առաջին տեսակի հաշվապահական սարքերում։

Բրինձ. 7. Հաշվապահական հաշվառման գծային-կադրային կառուցվածքի սխեմա

Համակցված կազմակերպությամբՀաշվապահական հաշվառման բաժնի կառուցվածքային ստորաբաժանումները ստեղծվում են ըստ հաշվապահական աշխատանքների ոլորտների, որոնք կատարում են աշխատանքի փակ ցիկլ, բացի այդ, դրա կառուցվածքում կարող են ներառվել ոլորտներ. ներքին աուդիտ, կառավարման և հարկային հաշվառում (նկ. 8) կամ ըստ անձնակազմի գործառույթների տվյալների մշակման և հաշվետվության գործընթացում (նկ. 9): Հաշվապահական ապարատի այս կառուցվածքը օգտագործվում է խոշոր կազմակերպություններում: Հաշվապահական հաշվառման աշխատողների թիվը և աշխատատեղերի քանակը որոշվում են կազմակերպության մասշտաբով, միաժամանակ իրականացվող ձեռնարկատիրական գործունեության տեսակների քանակով և ծավալով: հաշվապահական տեղեկատվությունամեն ուղղությամբ։

Բրինձ. 8. Հաշվապահական հաշվառման համակցված կազմակերպման սխեման ըստ հաշվապահական աշխատանքի ոլորտների

Բրինձ. 9. Հաշվապահական հաշվառման համակցված կազմակերպման սխեման ըստ գործառույթների

անձնակազմը տվյալների մշակման և հաշվետվության գործընթացում

Մի կազմակերպությունում, որը ձեռնարկատիրական գործունեություն ապրանքների արտադրության մեջ կամ առևտրային գործունեությամբ զբաղվող, հաշվապահական ծառայությունը պետք է կատարի հետևյալ գործողությունները.

1. Կանխիկ.

2. Հաշվարկներ աշխատողների հետ աշխատավարձի համար.

3. Ֆինանսական արտադրական պաշարներ.

4. Հաշվարկներ մատակարարների և կապալառուների հետ:

5. Գնորդների և հաճախորդների հետ հաշվարկներ.

6. Հաշվարկներ բյուջեով հարկերի և տուրքերի գծով.

7. Արտադրության և բաշխման ծախսերի հաշվառում (առևտրային կազմակերպություններում):

Եթե ​​կայքում աշխատանքի ծավալը զգալի է, ապա 1-ին աշխատավայրի փոխարեն ստեղծվում է խումբ, որտեղ աշխատում են 2 կամ ավելի աշխատակիցներ։ Եթե ​​կազմակերպությունն անում է արժութային գործառնություններ, նպատակահարմար է կազմակերպել առանձին աշխատավայրհաշվապահ, որը կզբաղվի բացառապես այս գործառնություններով։ Պետք է նկատի ունենալ, սակայն, որ գործողություններ իրականացնելու համար կանխիկ արժույթառանձին դրամարկղ չի կարող ստեղծվել. բոլոր կանխիկ գործարքները պետք է իրականացվեն մեկ դրամարկղում:

Որոշ խոշոր կազմակերպություններում (օրինակ, առևտրային հոլդինգներում) աուդիտորական հաշվապահի պաշտոնը ներդրվում է հաշվապահական հաշվառման անձնակազմի մեջ, որը ուղղակիորեն զեկուցում է գլխավոր հաշվապահին: Հաշվետվությունների խումբ (ներառյալ վիճակագրական և հարկային հաշվետվությունները), որպես կանոն, չի ստեղծվում, քանի որ այն գործնականում չի կարող անընդհատ աշխատել, այլ միայն տարեկան և միջանկյալ հաշվետվությունների պատրաստման ժամանակաշրջաններում:

Նոյը հաղորդում է. Խոշոր կազմակերպություններում կիրառվում է ներքին վարչական փաստաթղթի մշակում և հաստատում, որը որոշում է հաշվետվական տվյալների պատրաստման աշխատանքների շրջանակը, աշխատանքի ժամկետները և յուրաքանչյուր աշխատավայրի կամ հաշվապահների խմբի իրականացման համար պատասխանատու անձը:

Անհրաժեշտության դեպքում հաշվապահական հաշվառման աշխատակազմ կարող է ներմուծվել գլխավոր հաշվապահի տեղակալի պաշտոն, որի միջոցով գլխավոր հաշվապահը շփվում է աշխատողների և խմբերի հետ։ Հաշվապահական հաշվառման բաժնի կառուցվածքը և դրանում գործի կազմակերպումը պետք է ապահովի հաշվապահական հաշվառման առաջադրանքների կատարումը հնարավորինս սեղմ ժամկետներում և բարձր որակով։ Հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման լավագույն ձևի ընտրությունը, ամենաճկուն հաշվապահական ապարատի ստեղծումը՝ առանց ավելորդ հղումների և հավելումների, ձեռնարկության ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի կարևորագույն խնդիրներից է։

Հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման հիմնական խնդիրներից է հաշվապահական հաշվառման գործառույթների ճիշտ բաշխումը ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնի և արտադրական միավորների միջև: Այս հարաբերությունները պետք է ապահովեն անհրաժեշտ տեղեկատվություն՝ վերահսկելու առաջընթացը

կազմակերպության և դրա հատվածների տնտեսական գործունեության վերարտադրության և կառավարման գործընթացները.

Հավասարապես կարևոր է փոխկապակցվածությունն ու փոխկապակցվածությունը առանձին խմբերհաշվապահական հաշվառման սարքավորումներ և ձեռնարկության բոլոր հաշվապահական աշխատանքների պատշաճ կառավարում:

Հաշվապահական հաշվառման ապարատի կառուցվածքը որոշվում է առանձին ձեռնարկությունների բնութագրերով: Հաշվապահական հաշվառման ապարատի կազմակերպման հարցերին պետք է մոտենալ ողջամտորեն՝ ուսումնասիրելով ձեռնարկությունների հաշվապահական հաշվառման և տնտեսական գործունեության վերահսկման աշխատանքների բնույթը, բովանդակությունը, ծավալը և մեթոդները: Հաշվապահական հաշվառման ապարատը պետք է լինի տնտեսող, թվով նվազագույն և միևնույն ժամանակ կարողանա հաջողությամբ իրականացնել իր առջեւ դրված խնդիրները և կատարել իր գործառույթները:

Այսպիսով, կազմակերպությունն ընտրում է հաշվապահական հաշվառման տարբերակներ՝ հաշվի առնելով կազմակերպության գործունեության առանձնահատկությունները և այլ ազդող գործոնները, ինչպես նաև ինքնուրույն մշակում է համակարգ, կազմակերպչական կառուցվածքըհաշվառում.

Այնուամենայնիվ, հաշվապահական հաշվառման կառուցվածքի ընտրությունը անփոփոխ գործընթաց չէ: Հաշվապահական հաշվառման սարքերի և դրանց կառուցվածքի բարելավման ուղղությամբ համակարգված աշխատանքը, անկասկած, կօգնի բարձրացնել հաշվապահական աշխատանքի արտադրողականությունը, արդյունավետ օգտագործել հաշվապահական հաշվառման աշխատողները և նվազեցնել

Հաշվապահություն- սա կազմակերպության կանոնավոր կառուցվածքային ստորաբաժանում է, որը նախատեսված է ձեռնարկության գույքի և պարտավորությունների վերաբերյալ տվյալներ հավաքելու համար:

Կազմակերպության հաշվապահական ծառայության առջեւ ծառացած հիմնական խնդիրները

Կազմակերպության հաշվապահական ծառայության առջեւ ծառացած հիմնական խնդիրները հետեւյալն են.

Կազմակերպության գործունեության և նրա գույքային կարգավիճակի մասին ամբողջական և հավաստի տեղեկատվության ձևավորում, որն անհրաժեշտ է ֆինանսական հաշվետվությունների ներքին օգտագործողների համար՝ կազմակերպության գույքի կառավարիչների, հիմնադիրների և սեփականատերերի, ինչպես նաև արտաքին ներդրողների, պարտատերերի և ֆինանսական հաշվետվությունների այլ օգտագործողների համար.

Ֆինանսական հաշվետվությունների ներքին և արտաքին օգտագործողների համար անհրաժեշտ տեղեկատվության տրամադրում` Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխանությունը վերահսկելու համար, երբ կազմակերպությունն իրականացնում է ձեռնարկատիրական գործառնություններ և դրանց նպատակահարմարությունը, գույքի և պարտավորությունների առկայությունը և տեղաշարժը, նյութական, աշխատուժի օգտագործումը և այլն: ֆինանսական ռեսուրսներհաստատված նորմերին, ստանդարտներին և գնահատականներին համապատասխան.

կազմակերպության տնտեսական գործունեության բացասական արդյունքների կանխարգելում և ֆերմայում պաշարների հայտնաբերում դրա ապահովման համար ֆինանսական կայունություն.

Հաշվապահական հաշվառման կազմակերպչական կառուցվածքը

Հաշվապահական ծառայության կառուցվածքը կախված է գործունեության տեսակից, կազմակերպության չափից և այլն:

Ժամանակակից պայմաններում մշակվել են հաշվապահական ծառայության կառուցվածքի կազմակերպման երեք հիմնական տեսակ՝ գծային (հիերարխիկ), ուղղահայաց (գծային-կադրային) և ֆունկցիոնալ (համակցված):

Հաշվապահական հաշվառման կառուցվածքի գծային (հիերարխիկ) կազմակերպմամբ բոլոր հաշվապահական աշխատողները ստանում են առաջադրանքներ և ուղղակիորեն զեկուցում են գլխավոր հաշվապահին: Այս հաշվապահական կառուցվածքը օգտագործվում է փոքր կազմակերպություններում:

Հաշվապահական ապարատի ուղղահայաց (գծային-շտաբային) կազմակերպմամբ ստեղծվում են կառավարման միջանկյալ օղակներ (ստորաբաժանումներ, ոլորտներ, խմբեր), որոնք գլխավորում են ավագ հաշվապահները: Հաշվապահական հաշվառման անձնակազմը հանձնարարություններ է ստանում կառավարման համապատասխան մակարդակների ավագ հաշվապահներից և ուղղակիորեն զեկուցում ավագ հաշվապահներին:

Հաշվապահական հաշվառման կառուցվածքի այս մոդելը կիրառվում է միջին և խոշոր կազմակերպություններում։ Միևնույն ժամանակ, հաշվապահական հաշվառման կառուցվածքում կարող են ստեղծվել բաժիններ.

բնակավայր, որը վարում է վարձատրության դիմաց անձնակազմով բնակավայրերի, մարմինների հաշվառում հասարակական Ապահովագրություն, մատակարարներ, գնորդներ և հաճախորդներ և այլն;

նյութ, որը վարում է գույքագրումների ստացման և ծախսերի հաշվառում.

դրամարկղ, որը հաշվի է առնում կանխիկ գործարքներ, բանկային հաշվի գործարքներ;

արտադրություն, որն իրականացնում է ծախսերի հաշվառում և արդյունք, հաշվարկում է արտադրանքը, կազմում է հաշվետվություններ ծախսերի և արտադրանքի վերաբերյալ.

պատրաստի արտադրանքի հաշվառում, որն իրականացնում է պատրաստի արտադրանքի հաշվառումը պահեստներում և դրանց իրականացումը.

հարկումը, որը վարում է հարկային վճարումների հաշվառում և կազմում հարկային հայտարարագրեր;

գլխավոր, որն իրականացնում է մնացած գործառնությունները և դրանք արտացոլում Գլխավոր մատյանում, կազմում է հաշվապահական և վիճակագրական հաշվետվություններ։

Խոշոր կազմակերպություններում, բացի թվարկված ստորաբաժանումներից, կարող են տեղաբաշխվել կապիտալ ներդրումների հաշվառման, հիմնական միջոցների հաշվառման բաժիններ և այլն: Բացի այդ, հաշվապահական հաշվառման կառուցվածքում կարող են ներառվել նաև ներքին աուդիտի ոլորտները, կառավարչական հաշվառում, հարկային հաշվառում.

Ֆունկցիոնալ (համակցված) կազմակերպությամբ ստեղծվում են հաշվապահական հաշվառման բաժնի հատուկ կառուցվածքային ստորաբաժանումներ հաշվապահական աշխատանքի ոլորտների համար, որոնք կատարում են աշխատանքի փակ ցիկլ:

Գլխավոր հաշվապահի իրավունքները այս դեպքում սահմանված իրավասության շրջանակներում փոխանցվում են հաշվապահական հաշվառման բաժինների ղեկավարներին:

Հաշվապահական հաշվառման ապարատի այս կառուցվածքը օգտագործվում է խոշոր կազմակերպություններում և կազմակերպություններում, որոնցում ներտնտեսական ֆինանսատնտեսական հարաբերությունների կազմակերպման հիման վրա ստեղծվել են պատասխանատվության կենտրոններ:

Հաշվապահական հաշվառման կառուցվածքի ցանկացած տեսակի կազմակերպություն օգտագործելիս միայն այլ ծառայությունների և ստորաբաժանումների հետ լավ հաստատված հարաբերությունները հնարավորություն են տալիս ձեռք բերել անհրաժեշտ տեղեկատվություն կազմակերպության տնտեսական և ֆինանսական գործունեությունը կառավարելու և վերահսկելու համար:

Անհրաժեշտության դեպքում (մեծ ծավալի աշխատանք) հաշվապահական հաշվառման աշխատակազմ կարող է ներմուծվել գլխավոր հաշվապահի տեղակալի պաշտոն, որի միջոցով գլխավոր հաշվապահը շփվում է աշխատողների և նրանց խմբերի հետ:

Եթե ​​երկուսից ավելի հաշվապահներ կան, ապա հաշվապահական ծառայությունը պետք է ձևակերպվի որպես կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանում, որը գլխավորում է գլխավոր հաշվապահը, որը ղեկավարում է հաշվապահական հաշվառման բաժինը:

Հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման տարբերակներ

Կախված կազմակերպության հաշվապահական ծառայությունում հաշվապահական հաշվառման գործառույթների կենտրոնացվածության մակարդակից, առանձնանում են հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման կենտրոնացված և ապակենտրոնացված տարբերակներ:

Հաշվապահական հաշվառման գործընթացի կենտրոնացմամբ հաշվապահական ծառայության ապարատը կենտրոնացված է հիմնական հաշվապահական բաժնում, որտեղ կազմակերպության ստորաբաժանումներից բխող առաջնային և ամփոփ փաստաթղթերի հիման վրա վարվում է սինթետիկ և վերլուծական հաշվառում:

Բուն ստորաբաժանումներում տեղի է ունենում միայն տնտեսական գործունեության փաստերի առաջնային գրանցում։

Հաշվապահական հաշվառման գործընթացի ապակենտրոնացման դեպքում հաշվապահական ծառայության անձնակազմը ցրվում է կազմակերպության արտադրական ստորաբաժանումների միջև, որտեղ վարվում է վերլուծական և սինթետիկ հաշվառում, կազմվում են արտադրամասերի, մասնաճյուղերի, կառուցվածքային ստորաբաժանումների առանձին հաշվեկշիռներ և հաշվետվություններ:

Հիմնական հաշվապահական բաժինը այս դեպքում միավորում է ստորաբաժանումների հաշվեկշիռները, համախմբում է հաշվեկշիռը և հաշվետվությունները կազմակերպության համար, վերահսկում է հաշվապահական հաշվառումը կազմակերպության ստորաբաժանումներում:

Դեռ ունե՞ք հարցեր հաշվապահության և հարկերի վերաբերյալ: Հարցրեք նրանց հաշվապահական ֆորումում:

Հաշվապահություն. մանրամասներ հաշվապահի համար

• Նոր մասնագիտական ​​ստանդարտ հաշվապահի համար

  Ստանդարտը նախատեսում է գլխավոր հաշվապահի կողմից լրացուցիչ մասնագիտական ​​ծրագրերի ընդունում՝ բարելավելու համար ... աշխատանքի կոչումները - հաշվապահ; – Հաշվապահ II կարգ; – 1-ին կարգի հաշվապահ Պահանջներ... ստորաբաժանումներ Աշխատանքի հնարավոր կոչումներ – գլխավոր հաշվապահ; - գլխավոր (մենեջեր, տնօրեն) ... որակավորումներ) Աշխատանքի հնարավոր կոչումներ - գլխավոր հաշվապահ; – գլխավոր (մենեջեր, տնօրեն) ... մասնավորապես, հաշվապահի պաշտոնից բացի, հայտնվել են հաշվապահ I և II պաշտոններ ...

• Գործերը գլխավոր հաշվապահին փոխանցելը. քայլ առ քայլ հրահանգներ

  Նախկին գլխավոր հաշվապահից մինչև նոր գլխավոր հաշվապահի գործերն ընթանում են մի քանի փուլով... գործերը նախկին գլխավոր հաշվապահից մինչև նոր գլխավոր հաշվապահի գործերն ընթանում են մի քանի փուլով... գործերը նախկին գլխավոր հաշվապահից մինչև նոր գլխավոր հաշվապահ. պետք է հետևել հետևյալ ալգորիթմին... փաստաթղթեր նախկին գլխավոր հաշվապահից նոր գլխավոր հաշվապահ Քայլ 6 . Փաստաթղթերի պարզաբանումներ ստանալը նախկին գլխավոր հաշվապահից նոր գլխավոր հաշվապահին Գլխավոր հաշվապահը պետք է ստանա հետևյալ...

• Գլխավոր հաշվապահի բացակայություն աշխատավայրում

  Գիրք Հաշվապահական հաշվառման աշխատանքների կազմակերպում գլխավոր հաշվապահի բացակայության դեպքում. Կատարում պաշտոնական պարտականությունները... գլխավոր հաշվապահի տեղակալի պաշտոնը, այս աշխատողը փոխարինում է գլխավոր հաշվապահին, օրինակ, ... աշխատողի գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի համար ղեկավարը պետք է կատարի լրացուցիչ ... լրիվ դրույքով աշխատողի բացակայություն: Գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվությունը անազնիվ գործողությունների համար. Պատահում է, ... կազմակերպությունները, գլխավոր հաշվապահը։ Այս դեպքում գլխավոր հաշվապահը պարտավոր է փոխհատուցել իրական ...

• Ե՞րբ է հաշվապահը պատասխանատվություն կրելու ընկերության պարտքերի համար.

  Կարգապահական պատասխանատվություն Հաշվապահի նման պատասխանատվությունը տեղի է ունենում չկատարման կամ ոչ պատշաճ ... 127-FZ. Փոփոխությունները գլխավոր հաշվապահին տալիս են «պարտապանին հսկող» կարգավիճակ։ ... պատասխանատվությունը «վաստակված». Հաշվապահին սուբսիդիար պատասխանատվության ենթարկելու համար անհրաժեշտ է ապացուցել ... կատարվածից վարչական իրավախախտումտարբեր տույժեր են սահմանվում հաշվապահի նկատմամբ, ..., այնուամենայնիվ, գլխավոր հաշվապահի նկատմամբ։ Թոշակի անցած գլխավոր հաշվապահին կարող են գրավել ...

• Արդյո՞ք անհրաժեշտ է մասնագիտական ​​չափանիշներ կիրառել գլխավոր հաշվապահի նկատմամբ։

  Պրոֆեսիոնալ հաշվապահի վկայական «Պրոֆեսիոնալ հաշվապահների և աուդիտորների ինստիտուտ... համապատասխանո՞ւմ է գլխավոր հաշվապահի մասնագիտական ​​ստանդարտին: հրամանով հաստատված «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտի դրույթները.. Եթե գլխավոր հաշվապահն ունի պրոֆեսիոնալ հաշվապահի վկայական՝ տրված Պրոֆեսիոնալ հաշվապահների ինստիտուտի կողմից, ապա...

• Հեռահաղորդակցության օպերատորի հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատանքի կազմակերպում

  Բաժանմունքն ունի հետևյալը՝ գլխավոր հաշվապահ; գլխավոր հաշվապահի օգնական; հաշվապահ (երեք հոգի). Ինչպես կազմակերպել ... բաժնում հետևյալը՝ գլխավոր հաշվապահ; գլխավոր հաշվապահի օգնական; հաշվապահ (երեք հոգի). Ընդհանուր կանոններ ... հնարավոր տարբերակների): Հաշվապահների պարտականությունները. Հաշվապահների (երեք հոգու) պարտականությունները կարող են վերագրվել ... հաշվետու ժամանակաշրջան: Գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները. Առաջարկում ենք գլխավոր հաշվապահին վերապահել հետևյալ պարտականությունները՝ կազմելով ...

• Արդյո՞ք անհրաժեշտ է կիրառել «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտը քաղաքային կառավարման հաստատության աշխատակիցների նկատմամբ:

  Աշխատանքի նախարարության հրամանով հաստատված «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտի կիրառում... ինչպես նաև հաշվապահների հետ կապված։ Արդյո՞ք անհրաժեշտ է գլխավոր հաշվապահի կամ այլ հաշվապահի պաշտոնների համար պրոֆեսիոնալ ... Հետևաբար, հաշվի առնելով ... հաշվապահական հաշվառման աշխատողների, ներառյալ գլխավոր հաշվապահի որակավորումը, «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները, ... գլխավոր հաշվապահի և քաղաքապետարանի գանձապետարանի հաշվապահական հաշվառման բաժնի այլ աշխատակիցների վարձատրությունը ...

• Առաջին անգամ՝ մենեջերների, նրանց տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների միջին ամսական աշխատավարձի մասին տեղեկատվության հրապարակում համացանցում.

  Պետությունների ղեկավարների, պետերի տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների վճարումներ արտաբյուջետային միջոցներՌուսաստանի Դաշնություն, տարածքային ... աշխատել է ղեկավարի, պետի տեղակալի, լրիվ օրացուցային ամիսների գլխավոր հաշվապահի կողմից; համապատասխան ղեկավարի, նրա տեղակալների, գլխավոր հաշվապահի միջին ամսական ... հաշվարկը, որը որոշվում է. պետական ​​գործակալություն, ... ղեկավարի (նրա տեղակալների, գլխավոր հաշվապահի) աշխատավարձը / Աշխատողների միջին ամսական աշխատավարձը Միջին ամսական աշխատավարձ ...

• Մենք համաժամացնում ենք «1C: Հաշվապահություն 8» և «1C: ZUP»

  ... ;», ինչը նշանակում է, որ «1C: Հաշվապահություն 8»-ի կարգավորումներում, որոնց հետ դուք գնում եք ... համաժամացման ընթացքում փոխանցվում են «1C: Հաշվապահություն 8»: Սա «Աշխատավարձի արտացոլումն է ... Քաղվածքի փաստաթղթերը փոխանցվում են «1C: Հաշվապահական հաշվառում 8» մեկ փաստաթղթի «... թողարկում և մարում)»: Նաև համաժամեցված է հաշվապահության հետ հետեւյալ տեսակներըգրացուցակներ. «Կազմակերպություններ... համաժամացում, «1C: Հաշվապահական 8» բազայի բոլոր կարգավորումները հիմնված են» Պարամետրերի վրա... հեշտությամբ կփոխանցվեն հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվական բազա: Տվյալների համաժամացման ժամանակ...

• Աուդիտորները խախտումներ են հայտնաբերել. Արդյո՞ք գլխավոր հաշվապահին սպառնում է աշխատանքից ազատում վստահության կորստի պատճառով:

  ղեկավարություն գործադիր տնօրենիսկ գլխավոր հաշվապահը վարվել է օրենսդրական ակտերի խախտմամբ... Աուդիտորները մատնանշել են գլխավոր հաշվապահի կողմից ամբողջական և վստահելի տրամադրելու պարտավորությունը չկատարելը, գլխավոր հաշվապահի կողմից որակվել է որպես իր հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների խախտում, պահեստավորում, փոխադրում, բաշխում): Գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը պաշտոնների ցանկում նշված չէ ... Ղեկավարության փոփոխությունը և գլխավոր հաշվապահի պաշտոնանկությունը ճշգրտել են աշխատավարձի մասին տեղեկատվությունը ...

• Արդյո՞ք անհրաժեշտ է մասնագիտական ​​չափանիշներ կիրառել, մասնավորապես, հաշվապահի հետ կապված։

  Աղյուսագործ, ձեռքով զոդող և հաշվապահ. Արդյո՞ք պարտադիր է մասնագիտական ​​ստանդարտների կիրառումը ... հաշվապահի պաշտոնը փոխարինող անձի նկատմամբ, գործատուն պարտավոր չէ կիրառել ... «Մասնագիտական ​​չափանիշների մասին»): Հաշվապահ Օրենսդրության վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ պարտադիր ... կենտրոնական գործընկերը») և մի շարք այլ կազմակերպությունների գլխավոր հաշվապահներ: Նմանատիպ ... կոոպերատիվը պարտադիր չէ: Ըստ այդմ, արտադրական կոոպերատիվի հաշվապահը չպետք է լինի: ..

• Որակավորումների անկախ գնահատում. ի՞նչ է սպասվում բյուջետային կազմակերպությունների հաշվապահներին.

  Մասնագիտական ​​չափանիշները պարունակվում են նաև «Հաշվապահ» ​​մասնագիտական ​​ստանդարտում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության ... օրենսդրության հրամանով: Ներկայացում օբյեկտիվ գնահատումհաշվապահներին հնարավորություն կտա վերապատրաստվել, ավարտել ուսումը կամ ... կատարել մեկ հաշվապահի աշխատանքը: Համակարգչային ծրագրերի կիրառման գծով մեկ հաշվապահ պատրաստելով... երկու լրիվ դրույքով հաշվապահ. Համապատասխանաբար, հաշվապահական հաշվառման բաժնի պարտականությունները կկատարվեն ավելի ... մասնագիտական ​​ստանդարտներին համապատասխանության պարտադիր ստուգում, հաշվապահները պետք է ստուգեն իրենց փաստաթղթերը ...

• «1C: Փաստաթղթերի կառավարում 8» հաշվապահի համար

  Գնահատեց այս ծրագրի հարմարավետությունը: Այն հաշվապահների համար, ովքեր նոր են ընտելանում ... «1C: Առևտրի կառավարում 8», «1C: Ձեռնարկությունների հաշվառում 8», «1C: Աշխատավարձ և ... 1C: Ձեռնարկությունների հաշվապահական հաշվառում 8 ծրագրից» հաշիվ-ապրանքագրի պահանջը տեղափոխվել է: դեպի... :Document Management 8»-ը կօգնի հաշվապահին՝ ընկերության գլխավոր հաշվապահ Օլգա Միխայլովնային: Սա... միջամտություն է պահանջում։ Այնուհետև գլխավոր հաշվապահը զննում է իրավաբանական ծառայության տեղեկատվությունը... . Հետևաբար, «1C: Ձեռնարկությունների հաշվառում 8» ծրագրում Օլգան փաստաթղթեր է ուղարկում ...

• Հաստատության հաշվապահի մասնագիտական ​​զարգացման հաճախականությունը

  Անցեք պետական, բյուջետային, ինքնավար հաստատության հաշվապահի տարեկան առաջադեմ վերապատրաստման դասընթաց… արդյոք պետական, բյուջետային, ինքնավար հաստատության հաշվապահի համար… հաշվապահների տարեկան խորացված վերապատրաստման մասին պետական, բյուջետային, ինքնավար հաստատությունների… Հաշվապահի համար առաջադեմ վերապատրաստման ծրագիր ավարտելու պահանջը սահմանվում է մասնագիտական ​​... ստանդարտ «Հաշվապահի» կողմից, սակայն հաճախականությունը ...

• Արդյո՞ք կառավարիչը իրավասու է գլխավոր հաշվապահից վերադարձնել FSS-ի կողմից փոխհատուցման համար չընդունված արտոնությունների գումարը:

  Ոչ մի հիմք չկա ենթադրելու, որ գլխավոր հաշվապահը վնաս է հասցրել կազմակերպությանը։ Թռուցիկների բացակայությունը... հարցը, կարելի է վիճարկել՝ գլխավոր հաշվապահի գործողությունները, ով չի ապահովել հիվանդության արձակուրդի թերթիկների անվտանգությունը... նպաստների վճարումը։ Գլխավոր հաշվապահին պատասխանատվության ենթարկելու մասին Գլխավոր հաշվապահի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան. Համապատասխանաբար, եթե աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված չէ ամբողջ պատասխանատվության մասին, ապա գլխավոր հաշվապահը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել միայն ...