Գլխավոր հաշվապահի ֆունկցիոնալ պարտականությունները. Գլխավոր հաշվապահ

Երբ աշխատողը նոր պաշտոն է ստանում, նա նախ պետք է ծանոթանա աշխատանքային բոլոր նրբություններին։ Այս տվյալները համակարգված են աշխատանքի նկարագրության մեջ՝ մանրամասն փաստաթուղթ, որը կարգավորում է գլխավոր հաշվապահի գործունեությունը Ա-ից մինչև Զ:

Հրահանգների հիման վրա աշխատողը կարող է ապացուցել իր գործը աշխատանքային իրավունքի ոլորտում, պարզել իր իրավունքներն ու պարտականությունները, գործունեության շրջանակը և թույլ տված սխալների համար պատասխանատվությունը: Փաստաթղթում նշվում է նաև այն գիտելիքները, որոնք պետք է ունենա գլխավոր հաշվապահը։ Նախքան ձեր պարտականությունները սկսելը, կարող եք վերլուծել աշխատանքին ներկայացվող պահանջները՝ ձեր ուժեղ կողմերը ճիշտ գնահատելու համար:

Աշխատանքի նկարագրությունկարող է մշակվել յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում՝ անկախ սեփականության ձևից և շահույթի չափից:

Աշխատանքի նկարագրության կառուցվածքը

Փաստաթուղթն ունի որոշակի կառուցվածք. Ըստ բաժինների տեղեկատվության ներկայացման հաջորդականությունը կարող է տարբեր լինել, սակայն հրահանգը պետք է անպայման բաղկացած լինի հետևյալ կետերից.

• ընդհանուր տեղեկություն;
• պարտականություններ;
• իրավունքներ;
• պատասխանատվություն։

Կազմակերպության ղեկավարությունն իր հայեցողությամբ կարող է ներառել մասնագետի որակավորման մակարդակի և նրա գիտելիքների, աշխատանքային պայմանների և ստորագրության իրավունքի մասին բաժիններ: Ցանկության դեպքում փաստաթուղթը կարող է նաև ընդգծել որակի կառավարման հետ կապված այլ հիմնարար խնդիրներ հաշվառում.

Փաստաթուղթը պետք է ստորագրի ղեկավարը, երբեմն անհրաժեշտ է նաև նրա տեղակալի ստորագրությունը։ Գլխավոր հաշվապահպարտավոր է ծանոթանալ աշխատանքի նկարագրին և ստորագրությամբ հաստատել իր համաձայնությունը։

Ի՞նչ կասեն ընդհանուր դրույթները։

Հրահանգը սկսվում է բաժնից « Ընդհանուր դրույթներՆա պատկերացում է տալիս կոնկրետ ձեռնարկությունում հաշվապահական հաշվառման սկզբունքների մասին, կատարում է անհրաժեշտ շեշտադրումներ և մեկնաբանություններ, մատնանշում է աշխատանքի նրբությունները։

Այս պարբերությունը ներառում է մի քիչ բոլոր բաժիններից՝ ամփոփելով տեղեկատվությունը մեկ համառոտագրության մեջ: Փաստաթղթի այս մասը կարող է ցույց տալ, որ գլխավոր հաշվապահի հիմնական գործառույթը ժամանակին հաշվառումն է՝ ռեսուրսների օգտագործման վերահսկողությամբ: տարբեր տեսակիձեռնարկության անխափան գործունեության համար։ Հաշվապահությունը նշանակվում է առանձին ստորաբաժանման կողմից, որը չի կարող ընդգրկվել այլ բաժիններում: Գլխավոր հաշվապահը զեկուցում է կազմակերպության ղեկավարությանը: Ղեկավարն իրավունք ունի նշանակել և աշխատանքից ազատել աշխատողին՝ ելնելով Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերից և այլ իրավական ակտերից:

Այս բաժնում նշվում են մասնագետի կրթության մակարդակի և աշխատանքային փորձի վերաբերյալ ցանկությունները: Գրեթե միշտ բարձրագույն կրթություն է պահանջվում, բայց լինում են դեպքեր, երբ դրա բացակայությունը լրացվում է այս ոլորտում պրակտիկայի և փորձի շնորհիվ: Եթե ​​աշխատավայրում գլխավոր հաշվապահ չկա, ապա նրա պարտականությունները պետք է փոխանցվեն նրա տեղակալին կամ պետությանց եկած անձին, ով կարող է գլուխ հանել առաջադրանքից։ Նա նաև պետք է ծանոթ լինի հրահանգներին։

Սույն կետը կարգավորում է գործերի ընդունման և փոխանցման կարգը գլխավոր հաշվապահի իր տեղը ժամանակավոր կամ մշտապես լքելու դեպքում: Սահմանված են հաշվետվական տվյալների ստուգման պայմաններն ու ժամկետները և հաշվապահական հաշվառման մակարդակը: Նաև այստեղ կարող եք գտնել տեղեկատվություն միջոցների տնօրինման ոլորտում մասնագետի լիազորությունների, պարտավորությունների և ապրանքային և նյութական ակտիվների օտարման ալգորիթմի մասին:

«Ընդհանուր տեղեկատվություն»-ը կարող է լրացվել նաև այլ ենթակետերով, եթե դրանք բացահայտում են հաշվապահական հաշվառման սկզբունքը և նպաստում հաշվապահական հաշվառման իդեալական կարգապահությանը:

Հաճախ այս հատվածը բաց են թողնում և պատշաճ ուշադրություն չեն դարձնում դրան: Սա հղի է սխալներով և միջադեպերով, քանի որ պարունակում է կարևոր ասպեկտներհաջող հաշվառման և վերլուծության համար:

Գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները

Պարտականությունների բաժինը ամենամեծերից է: Խուսափելու համար միշտ մանրամասն նկարագրված է հակասական իրավիճակներ. Սովորաբար տարբեր ձեռնարկություններում գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները նման են, բայց կան նաև անհատական ​​առանձնահատկություններ:

Գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները ներառում են.

1. Աշխատանքային հոսքի ապահովում համակարգչային տեխնոլոգիաների և այլ արդյունավետ մեթոդների կիրառմամբ՝ հաշվապահական հաշվառումը բարելավելու համար:
2. Հաշվապահություն և վերլուծություն Փողա, ակտիվներ և արժեքներ. Կարևոր է նաև կրկնակի մուտքային համակարգի միջոցով գործարքների ճիշտ ցուցադրումը:
3. Կազմակերպչական ծախսերի կառավարում և հաշվառում ֆինանսական արդյունք.
4. Տուրքերի և հարկերի, ինչպես նաև աշխատավարձերի և այլ արտոնությունների ժամանակին հաշվարկ և վճարում.
5. Վերահսկում հնարավոր գողության և ձեռնարկության հաշվեկշռում դրված օբյեկտների մոնիտորինգ:
6. Անհրաժեշտ հաշվետվությունների կազմում և սահմանված ժամկետներում ստուգող մարմիններին ներկայացնելը.
7. Ընկերության պահուստների և ռեսուրսների վերլուծություն՝ կանխելու նպատակով տնտեսական կորուստները(եթե ֆիրման չունի տնտեսագետ):
8. Հաշվապահական հաշվառման գիտելիքների մակարդակի բարձրացմանն ուղղված միջոցառումների իրականացում.
9. Ժամանակին ստուգումների իրականացում.
10. Փաստաթղթերի պահպանում և տեղափոխում արխիվի պահպանման համար:
11. Գործող օրենսդրության շրջանակներում գույքագրման իրականացում.
12. Դիտարկում մարման համար կրեդիտորական պարտքեր.
13. Օգնել մյուս աշխատակիցներին բարելավել հաշվապահական հաշվառման և վերլուծության վերաբերյալ իրենց գիտելիքները:

Գլխավոր հաշվապահի մոտ մեծ թվովպարտականություններ. Բայց դրանք բոլորն էլ հեշտությամբ կարելի է իրականացնել, եթե հետևեք հաշվապահական հաշվառման կանոններին, բացառեք խարդախությունն ու այլ անօրինական գործողությունները։

Հաշվապահը պետք է ամենայն պատասխանատվությամբ մոտենա իր գործառույթների կատարմանը, այլապես կարող է նույնիսկ քրեական պատիժ կրել։

Գլխավոր հաշվապահի իրավունքները

Որակյալ մասնագետը ունի նաև իրավունքների ցանկ, որը պետք է տրամադրի բարձրագույն ղեկավարությունը: Դրանք ներառում են ենթակաների համար նորմեր և պարտավորություններ մշակելու իրավունք և նրանցից հստակ կատարում պահանջելու կարողություն: Նաև գլխավոր հաշվապահը կարող է աշխատանքից ազատել, տեղափոխել և նշանակել կադրային ստորաբաժանումներ, եթե դրա համար կան պատճառներ: Այս որոշումը նախ պետք է համաձայնեցվի ղեկավարի հետ:

Գործող լիազորությունների շրջանակներում համաձայնագրերը, պայմանագրերը, պատվերները և այլ փաստաթղթերը վերլուծելու, հաստատելու, մերժելու ունակությունը գլխավոր հաշվապահի մեկ այլ իրավունքն է: Նա կարող է պահանջել ստորաբաժանումների ղեկավարներից ապահովել նյութական ակտիվների անվտանգությունը, կատարել հաշվապահական գործունեություն՝ գողությունը կանխելու համար: Գլխավոր հաշվապահներն իրավունք ունեն ղեկավարությունից պահանջել բարելավել հաշվապահական, հարկային, պահեստային հաշվառումը, վերանայել հումքի և աշխատանքային ռեսուրսների արժեքի նորմերը և բարելավել. կարգավորող շրջանակմշակված տանը:

Գլխավոր հաշվապահն իրավունք ունի նաև ստանալ ամբողջական և իրական տեղեկատվություն ֆինանսական վիճակկազմակերպությունը, քանի որ այն լիովին պատասխանատու է հաշվապահական հաշվառման ճիշտության համար: Սխալ տրամադրված տվյալները կամ միտումնավոր խեղաթյուրված տեղեկատվությունը աշխատողից հանում է պատասխանատվությունը: Աշխատողների հավելավճարները վերանայելու իրավունք կա այն դեպքում, երբ նրանք չեն հասել սահմանված պայմաններին կամ աշխատանքը վատ է կատարվել։ Անհրաժեշտության դեպքում գլխավոր հաշվապահը կարող է նաև առաջարկել բոնուսների և նպաստների կրճատում: ֆինանսական դիրքըձեռնարկություններ։

Նույն համակարգը վնասի համար: արտադրական գործընթացկամ կազմակերպությունն ամբողջությամբ: Մասնագետը կարող է մշակել աշխատավարձից տույժերը հանելու սխեմա։ Նեղի մեջ արտադրական տարածքներգլխավոր հաշվապահն ունի անհատական ​​իրավունքներ, որոնք հատուկ են այս հատվածին: Նա նաև ունի այն իրավունքները, որոնք ունեն բոլոր աշխատողները։ Դրանք ներառում են՝ հանգստի իրավունք, արձակուրդ, հիվանդության պատճառով բացակայություն և այլն։

Ի՞նչ պետք է իմանա աշխատողը:

Աշխատողի գիտելիքների մակարդակի պահանջները յուրաքանչյուր մենեջեր առաջ է քաշում անհատապես. Ամեն ինչ կախված է անձնական ցանկություններից, աշխատանքի առանձնահատկություններից, աշխատավարձից և այլ կարևոր գործոններից։

Գոյություն ունի գիտելիքների ստանդարտ ցանկ, որը պետք է ունենա գլխավոր հաշվապահը.

• օրենսդրության իմացություն, որը կարգավորում է հաշվապահական, հարկային, կադրային, վիճակագրական, կառավարչական հաշվառում;
• իրավագիտակցություն (առնվազն օրենքի հիմունքները);
• տեղյակ լինել հաշվետվական, կարգավորող և մեթոդական փաստաթղթերի մշակման, լրացման և կարգավորող մարմիններին ներկայացնելու մասին.
• տիրապետում է հաշվապահական հաշվառման կանոններին և սկզբունքներին.
• ունենալ գիտելիքներ հաշվապահական էթիկայի, բիզնես համագործակցության և հոգեբանության բնագավառում.
• գիտելիքներ ձեռնարկության առանձնահատկությունների, ռազմավարության, պլանների մասին.
• ունենալ տեղեկատվություն հաշվապահական հաշվառման, տերմինաբանության, մեթոդների մասին՝ սկսած բիզնես գործարքներև ավարտվում է ֆինանսական արդյունքի հաշվարկով.
• իմանալ, թե ինչ է աուդիտը և իդեալականորեն կարողանա նման ստուգում իրականացնել.
• մասին գիտելիքների տիրապետում հարկային գործարքներ, վճարները, դրանց վճարման ժամկետները և տույժերը.
• ունենալ հարուստ գիտելիքներ գույքագրման, աուդիտի, պարտապանների և պարտատերերի հետ հաշվարկներ կատարելու վերաբերյալ.
• համակարգչի, գրասենյակային սարքավորումների առկայություն;
• Հաշվապահական և հարկային ծրագրերի գերազանց իմացություն;
• տեղյակ լինել օրենսդրության, հաշվապահական հաշվառման և այս ոլորտում կիրառվող ծրագրերի ոլորտում վերջին զարգացումներին.
• տիրապետել տեղեկատվական անվտանգության առնվազն նվազագույն հմտություններին.
• գիտեն փաստաթղթերը պահելու, արխիվացնելու և լուծարելու կանոնները (անհրաժեշտության դեպքում).
• սեփական տվյալներ միջազգային հաշվապահության վերաբերյալ, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է միջազգային ընկերությանը.
• տիրապետում է աշխատանքի պաշտպանության նորմերին և անձնակազմի հաշվառման սկզբունքներին.

Որպեսզի իմանաք, թե ղեկավարությունը շատ բան չի պահանջում գլխավոր հաշվապահից, դուք պետք է ծանոթանաք օրենսդրությանը, ձեռնարկության կանոնադրությանը, ներքին կանոնակարգերին, կազմակերպության պատվերներին:

Գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվությունը

Հաշվապահությունը պահանջում է ամենապատասխանատու մոտեցումը: Երբ գլխավոր հաշվապահը սկսում է աշխատանքը, նա պատասխանատվություն է կրում դրա արդյունքների համար: Օրենսդրության նորմերին, ներքին կարգավորող փաստաթղթերին համապատասխանելը պարտադիր է, հակառակ դեպքում մասնագետը կարող է նկատողություն ստանալ, իսկ վատագույն դեպքում՝ նույնիսկ աշխատանքից ազատվել: Հազվադեպ չեն նաև գլխավոր հաշվապահի քրեական պատասխանատվության դեպքերը, եթե ապացուցված է գողության փաստը և այլն։

Գլխավոր հաշվապահը պատասխանատու է, եթե՝

1. Հաշվապահական հաշվառման սխալներ, որոնք հանգեցրել են տվյալների խեղաթյուրման և լուրջ բացասական փոփոխությունների:
2. Բիզնես գործարքների ցուցադրման անհամապատասխանությունը օրենսդրական դաշտին.
3. Սխալ հաշվարկ պարտատերերի և պարտապանների հետ.
4. Ստուգումների, աուդիտների, գույքագրման և համակարգված և պարտադիր այլ ընթացակարգերի անցկացման պլանի խախտում.
5. Աշխատանքի նկարագրության, ղեկավարության հրամանների, ներքին կանոնակարգերի և այլնի չկատարումը:
6. Աշխատանքային կարգապահության խախտում, չներկայանալը աշխատավայրկամ համակարգված ձգձգումներ:
7. Գաղտնիության կանոններին չհամապատասխանելը, եթե այդպիսիք կան նախադրյալձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում.
8. Այն փաստերը, որ գլխավոր հաշվապահը թաքցրել է ֆինանսական վիճակի վերաբերյալ կարևոր փաստեր, ինչը հանգեցրել է բացասական հետևանքների։
9. Ընկերությանը հասցված վնաս.

Գոյություն ունեն գլխավոր հաշվապահի իրավական պատասխանատվության հետևյալ տեսակները.

• քրեական, եթե հանցագործություն է կատարվել.
• վարչական (երբ հաշվետվությունը ժամանակին չի ներկայացվում, սխալ սպասարկում առաջնային հաշվառումև այլն);
• կարգապահական, երբ տեղի է ունեցել աշխատանքային կարգապահության խախտման փաստ.
• նյութական - հաշվապահի ոչ պրոֆեսիոնալիզմի պատճառով ստացված վնասի հատուցման անհրաժեշտությունը:

Երբ քննարկվում է պատժի հարցը, հաշվի է առնվում իրավիճակի առաջացման պատճառը։ Սա կարող է լինել դիտավորություն (ուղղակի կամ անուղղակի) կամ անփութություն (անփութություն կամ ամբարտավանություն):

Պատժի աստիճանը կարող է տարբեր լինել՝ կախված նրանից, թե որքան հաճախ է աշխատողը սխալվում: Եթե ​​սխալը թույլ է տրվել մեկ անգամ և լուրջ հետևանքներ չի ունեցել, ապա կարող եք սահմանափակվել միայն նկատողությամբ։ Բայց այն դեպքում, երբ խախտումները համակարգված են կամ դա ենթադրում է տույժեր, ապա վարչական պատիժն անփոխարինելի է։

Պատժի հստակ սահմանումը նպաստում է պատասխանատվության զգացմանը և որակյալ աշխատանքի խթան է հանդիսանում:

Հաշվապահը կարող է պատասխանատվություն կրել նաև պաշտոնը լքելուց հետո։

Աշխատանքային պայմանները

Որպեսզի աշխատանքային գործընթացն արդյունավետ լինի, և հաշվապահի գործառույթներն ամբողջությամբ կատարվեն, անհրաժեշտ է ապահովել արժանապատիվ աշխատանքային պայմաններ։ Թիմում պետք է հաստատվի պատասխանատվության և կարգուկանոն, պահպանվեն էթիկա և բարոյական չափանիշներ։

Աշխատավայրը պետք է հագեցած լինի անհրաժեշտ կահույքով, անվտանգության պարագաներով (անվտանգ, չհրկիզվող պահարաններ և այլն): Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել համակարգչային սարքավորումներին, քանի որ ժամանակակից հաշվապահի գործունեությունը առանց դրա անհնար է հաշվապահական ծրագրեր. Այս բաժնում նշվում է գործուղումների մեկնելու ալգորիթմը, եթե դա պահանջում է աշխատանքային հոսքը:

Կարգավորվում են նաև վնասակար աշխատանքային պայմանները։ Եթե ​​գլխավոր հաշվապահը գույքագրում, աուդիտ կամ այլ գործունեություն իրականացնելիս պետք է մեկնի այնպիսի օբյեկտներ, որտեղ կան վնասակար աշխատանքային պայմաններ, ապա դա պետք է նախապես համաձայնեցվի նրա հետ: Գլխավոր հաշվապահին կարող են հատկացնել պաշտոնական տրանսպորտ՝ իր առաջադրանքները արագ հաղթահարելու համար։

Աշխատանքային գրաֆիկը պետք է նորմալացվի, վերամշակումը կարող է լրացուցիչ խրախուսվել։ Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանները տարբեր են, ուստի աշխատողի համար կարևոր է վերլուծել աշխատանքի նկարագրության այս բաժինը: Դա ոչ պակաս կարևոր է, քան աշխատողի պարտականությունները կամ իրավունքները։

եզրակացություններ

Գլխավոր հաշվապահի աշխատանքի նկարագրությունը հիմնական փաստաթղթերից մեկն է, որն ամբողջությամբ ներառում է նրա գործունեությունը, պայմանները, սկզբունքները և աշխատանքի հեռանկարները: Տեղեկատվությունն ուսումնասիրելուց հետո կարող ենք եզրակացնել, թե ինչ խրախուսանքներ և պատիժներ կարող է սպասել աշխատողը, ինչ լիազորություններ ունի և ինչքանով է ազդում ուրիշների վրա:

Ճիշտ մշակված հրահանգները կխուսափեն թյուրիմացություններից և կոնֆլիկտային իրավիճակներից: Դա պարտադիր չէ, ինչպես օրինակ ձեռնարկության կանոնադրությունը կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը, բայց այս փաստաթղթի օգնությամբ կարելի է շատ աշխատանքային կետեր հստակեցնել։

Նաև աշխատանքի նկարագրության առավելությունն այն է, որ այն կարող է ճշգրտվել ձեռնարկության գործունեության ընթացքում: Նոր կետերի ներդրումը կբարելավի գլխավոր հաշվապահի աշխատանքի որակը և կբացի գործունեության նոր կողմեր:

Կայքում ավելացված է՝

Աշխատանքի նկարագրություն
Գլխավոր հաշվապահ[կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն]

Աշխատանքի այս նկարագրությունը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, ինչպես նաև այլ դրույթների համաձայն. կանոնակարգերըՌուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Գլխավոր հաշվապահը պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային, աշխատանքի է ընդունվում և աշխատանքից ազատվում ձեռնարկության տնօրենի հրամանով:

1.2. Գլխավոր հաշվապահն ուղղակիորեն զեկուցում է ձեռնարկության տնօրենին և որոշակի հարցերի շուրջ համաձայնեցնում է իր աշխատանքը փոխտնօրենի հետ: ֆինանսական հարցերև անձնակազմը։

1.3. Գլխավոր հաշվապահի պաշտոնում նշանակվում է այն անձը, որն ունի բարձրագույն մասնագիտական ​​(տնտեսական, ֆինանսական և տնտեսական) կրթություն և առնվազն [արժեք] տարի բարձրագույն պաշտոններում աշխատելու ֆինանսահաշվապահական (ֆինանսական և տնտեսական) փորձ։

1.4. Իր գործունեության մեջ գլխավոր հաշվապահն առաջնորդվում է.

Հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության հարցերը կարգավորող օրենսդրական և կարգավորող փաստաթղթեր.

Մեթոդական նյութեր համապատասխան հարցերի վերաբերյալ;

ձեռնարկության կանոնադրություն;

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգեր;

ձեռնարկության տնօրենի հրամաններ և հրամաններ.

Ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնի կանոնակարգեր.

Աշխատանքի այս նկարագրությունը.

1.5. Գլխավոր հաշվապահը պետք է իմանա.

Հաշվապահական օրենսդրություն;

Հրամանագրեր, կարգադրություններ, կարգադրություններ, ֆինանսական և վերահսկող և աուդիտորական մարմինների այլ ուղեցույցներ, մեթոդական և կարգավորող նյութեր հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների կազմակերպման, ինչպես նաև ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական գործունեության հետ կապված.

Քաղաքացիական իրավունք, ֆինանսական և հարկային օրենսդրություն;

Ձեռնարկության կառուցվածքը, ռազմավարությունը և դրա զարգացման հեռանկարները.

Ձեռնարկությունում հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման կանոնակարգեր և հրահանգներ, դրա պահպանման կանոններ.

Գործառնությունների գրանցման և փաստաթղթաշրջանառության կազմակերպման կարգն ըստ հաշվապահական ոլորտների.

Ֆինանսական հաշվարկների ձևերը և կարգը.

Ապրանքների ընդունման, տեղադրման, պահպանման և ծախսման կարգը նյութական ակտիվներ, կանխիկ և այլ արժեքավոր իրեր;

Մեթոդներ տնտեսական վերլուծությունտնտեսական- ֆինանսական գործունեությունձեռնարկություններ, բացահայտելով ֆերմայում պահուստները.

Պարտապանների և պարտատերերի հետ հաշվարկների կանոններ.

Պայմանները հարկման իրավական եւ անհատներ;

Հաշվապահական հաշիվներից պակասուրդների դուրսգրման կարգը. դեբիտորականև այլ կորուստներ

Կանխիկի և գույքագրման իրերի գույքագրման կանոններ.

Կազմման կարգը և ժամկետները հաշվեկշիռներըև հաշվետվություն;

Ստուգումների և փաստաթղթային աուդիտի անցկացման կանոններ.

Համակարգչային տեխնոլոգիաների ժամանակակից միջոցները և դրանց կիրառման հնարավորությունը հաշվապահական և հաշվողական աշխատանքներ կատարելու և ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական գործունեությունը վերլուծելու համար.

Ընդլայնված ներքին և Արտասահմանյան փորձհաշվապահական հաշվառման կազմակերպման բարելավում;

Տնտեսագիտություն, արտադրության կազմակերպում, աշխատուժ և կառավարում;

Կառավարման շուկայական մեթոդներ;

աշխատանքային օրենսդրություն;

Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և նորմեր.

1.6. Գլխավոր հաշվապահի բացակայության ընթացքում նրա պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով նշանակված և գլխավոր հաշվապահի պարտականությունների պատշաճ կատարման համար պատասխանատվություն կրող տեղակալը:

II. Գործառույթներ

Գլխավոր հաշվապահն ունի հետևյալ գործառույթները.

2.1. Ձեռնարկությունում հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների կառավարում:

2.2. Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության ձևավորում՝ դրա իրականացման միջոցառումների մշակմամբ:

2.3. Ընկերության ստորաբաժանումների աշխատակիցներին հաշվապահական հաշվառման, վերահսկողության և հաշվետվությունների վերաբերյալ մեթոդական աջակցության տրամադրում.

2.4. Աշխատավարձի հաշվարկների, գանձումների և բյուջեներ հարկերի և տուրքերի փոխանցումների նախապատրաստման ապահովում տարբեր մակարդակներում, վճարումներ բանկային հաստատություններին.

2.5. Գյուղատնտեսական պաշարների բացահայտում, կորուստների և անարդյունավետ ծախսերի վերացմանն ուղղված միջոցառումների իրականացում.

2.6. ժամանակակից տեխնիկական միջոցների ներդրում և տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ.

2.7. Վերահսկողություն հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի ժամանակին և ճիշտ կատարման նկատմամբ:

2.8. Ստորադաս կատարողների համար առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովում, աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրական և կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին նրանց համապատասխանության մոնիտորինգ.

III. Աշխատանքային պարտականություններ

Իրեն վերապահված գործառույթներն իրականացնելու համար ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահը պետք է.

3.1. Իրականացնել տնտեսական և ֆինանսական գործունեության հաշվառման կազմակերպում և վերահսկում է նյութական, աշխատուժի և տնտեսական օգտագործման նկատմամբ ֆինանսական ռեսուրսներ, ձեռնարկության գույքի անվտանգությունը.

3.2. Ձևը հաշվապահական հաշվառման մասին օրենսդրությանը համապատասխան հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն, հիմնվելով ձեռնարկության կառուցվածքի և բնութագրերի վրա, դրա ապահովման անհրաժեշտությունը ֆինանսական կայունություն.

3.3. Կազմակերպել գույքի, պարտավորությունների և ձեռնարկատիրական գործարքների, մուտքային հիմնական միջոցների, գույքագրման հոդվածների և դրամական միջոցների հաշվառումը, ծախսերի նախահաշիվների կատարումը, աշխատանքների (ծառայությունների), ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական գործունեության արդյունքների, ինչպես նաև ֆինանսական, հաշվարկային և վարկային գործառնություններ, դրանց շարժի հետ կապված հաշվապահական հաշվառման գործառնությունների հաշիվների ժամանակին արտացոլումը.

3.4. Վերահսկել առաջնային և թողարկման կարգի համապատասխանությունը հաշվապահական փաստաթղթեր, հաշվարկներ և վճարային պարտավորություններ, աշխատավարձի ծախսում, հիմնական միջոցների, գույքագրման և դրամական միջոցների գույքագրումներ, հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների կազմակերպման աուդիտներ, ինչպես նաև ձեռնարկության ստորաբաժանումներում (մասնաճյուղերում) փաստաթղթային աուդիտներ:

3.5. Միջոցներ ձեռնարկել՝ կանխելու դեֆիցիտը, միջոցների և գույքագրման առարկաների ապօրինի ծախսումները, ֆինանսատնտեսական օրենսդրության խախտումները։

3.6. Ապահովել փաստաթղթերի, կատարված աշխատանքների (ծառայությունների) կատարման օրինականությունը, ժամանակին և ճիշտությունը, վճարումների համար. աշխատավարձեր, հարկերի և տուրքերի ճիշտ հաշվարկ և փոխանցում դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեները, ապահովագրական վճարներ պետական ​​ոչ բյուջետային սոցիալական հիմնադրամներ, բանկային հաստատություններին վճարումներ, ֆինանսավորման համար նախատեսված միջոցներ կապիտալ ներդրումներ, վարկերի գծով բանկերին ունեցած պարտքերի ժամանակին մարումը, ինչպես նաև ձեռնարկության աշխատակիցների նյութական խրախուսման միջոցների պահումները:

3.7. Մասնակցել դրամական միջոցների և գույքագրման իրերի դեֆիցիտի և հափշտակության վերաբերյալ նյութերի նախապատրաստմանը, անհրաժեշտության դեպքում վերահսկել այդ նյութերի փոխանցումը քննչական և դատական ​​իշխանությունը.

3.8. Ղեկավարել աշխատանքային հաշվային պլանի պատրաստման և ընդունման աշխատանքները, բիզնես գործարքների մշակման համար օգտագործվող առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը, որոնց համար ստանդարտ ձևեր չեն տրամադրվում, ներքին փաստաթղթերի ձևերի մշակում: ֆինանսական հաշվետվությունները, ինչպես նաև գույքագրման, բիզնես գործարքների մոնիտորինգի, մշակման տեխնոլոգիային համապատասխանության ընթացակարգի ապահովում. հաշվապահական տեղեկատվությունև փաստաթղթերի հոսքը:

3.9. Մասնակցել ձեռնարկության տնտեսական և ֆինանսական գործունեության տնտեսական վերլուծությանը` համաձայն հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության տվյալների` ֆերմայում պաշարները հայտնաբերելու, կորուստները և անարդյունավետ ծախսերը վերացնելու նպատակով:

3.10. Աշխատեք ապահովել անձնակազմի, ֆինանսական և դրամական կարգապահություն, վարչական և այլ ծախսերի նախահաշիվները, դեֆիցիտի, դեբիտորական և այլ վնասների հաշվապահական հաշիվներից դուրսգրումների օրինականությունը, հաշվապահական փաստաթղթերի անվտանգությունը, դրանց կատարումը և սահմանված կարգով արխիվ հանձնելը.

3.11. Գործեք փրկելու համար ֆինանսական ռեսուրսներձեռնարկության կայունությունն ապահովելու համար։

3.12. Ապահովել ձեռնարկությունում հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության ռացիոնալ կազմակերպումը, որը հիմնված է հաշվապահական և հաշվողական աշխատանքների առավելագույն կենտրոնացման և ժամանակակից տեխնիկական միջոցների և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների օգտագործման, հաշվապահական հաշվառման և վերահսկման առաջադեմ ձևերի և մեթոդների, ձեռնարկության գործունեության, գույքային կարգավիճակի, եկամուտների և ծախսերի մասին ամբողջական և հուսալի հաշվապահական տեղեկատվության ձևավորման և ժամանակին ներկայացման, ինչպես նաև միջոցառումների մշակման և իրականացման վրա: ֆինանսական կարգապահություն.

3.13. Փոխգործակցել բանկերի հետ բանկային հաշիվներին անվճար ֆինանսական ռեսուրսների տեղաբաշխման վերաբերյալ ավանդներ(սերտիֆիկատներ) և բարձր իրացվելի պետական ​​արժեթղթերի ձեռքբերում, հսկողություն ավանդներով և հաշվապահական հաշվառման գործառնությունների կատարման նկատմամբ. վարկային պայմանագրեր, արժեթղթեր.

3.14. Մասնակցել առողջ պլանավորման մշակմանը և իրականացմանը և հաշվապահական փաստաթղթեր, ժամանակակից համակարգչային տեխնիկայի կիրառման վրա հիմնված հաշվապահական հաշվառման առաջադեմ ձևեր և մեթոդներ։

3.15. Ապահովել հաշվապահական հաշվեկշռի և գործառնական ամփոփ հաշվետվությունների պատրաստումը միջոցների եկամուտների և ծախսերի, բյուջեի օգտագործման, այլ հաշվառման և. վիճակագրական հաշվետվություն, դրանք սահմանված կարգով ներկայացնելով պատկան մարմիններին։

3.16. Մեթոդական օգնություն ցուցաբերել ձեռնարկության ստորաբաժանումների աշխատակիցներին հաշվապահական հաշվառման, հսկողության, հաշվետվությունների վերաբերյալ:

3.17. Կառավարեք աշխատակիցներին հաշվապահական ծառայությունձեռնարկություններ։

IV. Իրավունքներ

Գլխավոր հաշվապահն իրավունք ունի.

4.1. Ներկայացրեք ընկերության շահերը ուրիշների հետ հարաբերություններում կառուցվածքային ստորաբաժանումներձեռնարկություններին և այլ կազմակերպություններին ֆինանսական, տնտեսական և այլ հարցերով:

4.2. Իրեն ենթակա աշխատողների համար սահմանել աշխատանքային պարտականություններ, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատող իմանա իր պարտականությունների շրջանակը և պատասխանատու լինի դրանց կատարման համար: Հաշվապահական հաշվառման մեջ ներգրավված այլ ստորաբաժանումների աշխատակիցները հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության կազմակերպման և վարման բոլոր հարցերով ենթակա են գլխավոր հաշվապահին:

4.3. Տնտեսական և ֆինանսական գործունեության բարելավման վերաբերյալ առաջարկներ ներկայացնել ձեռնարկության ղեկավարության քննարկմանը:

4.4. Ստորագրեք և հաստատեք փաստաթղթերը իրենց իրավասության շրջանակներում:

4.5. Ժամանակին ստանալ ձեռնարկության ստորաբաժանումների ղեկավարներից (մասնագետներից) իրենց պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր (պատվերներ, պատվերներ, պայմանագրեր, նախահաշիվներ, հաշվետվություններ, ստանդարտներ և այլն): (Այդ փաստաթղթերի ոչ ժամանակին, անորակ կատարման և կազմման, հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության մեջ արտացոլման համար դրանց փոխանցման հետաձգման, փաստաթղթերում պարունակվող տվյալների անարժանահավատության, ինչպես նաև ապօրինի գործողություններն արտացոլող փաստաթղթերի պատրաստման համար պատասխանատվությունը կրում են այդ փաստաթղթերը կազմող և ստորագրած պաշտոնատար անձինք):

4.6. Ձեռնարկության տնօրենի քննարկմանը ներկայացնել հաշվապահական հաշվառման աշխատողների նշանակման, տեղափոխման, աշխատանքից ազատելու վերաբերյալ հայտարարություններ, նրանց խրախուսման կամ նրանց նկատմամբ տույժեր կիրառելու վերաբերյալ առաջարկություններ:

4.7. Ներգրավել ձեռնարկության ստորաբաժանումների մասնագետներին իրեն վերապահված խնդիրների լուծմանը (եթե դա նախատեսված է գերատեսչությունների կանոնակարգով, եթե ոչ՝ ղեկավարի թույլտվությամբ):

4.8. Պահանջել ձեռնարկության տնօրենին աջակցել իր պարտականությունների և իրավունքների կատարմանը:

V. Պատասխանատվություն

Գլխավոր հաշվապահը պատասխանատու է.

5.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված իրենց ծառայողական պարտականությունները չկատարելու (ոչ պատշաճ կատարման) համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չափով:

5.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

5.3. Նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

VI. Հարաբերություններ, հարաբերություններ

Նշում. Այս բաժինը ներկայացված է ի լրումն այս ձեռնարկի` օգտագործողների կողմից իրենց հայեցողությամբ օգտագործելու համար:

Սույն հրահանգով նախատեսված գործառույթներն ու իրավունքները իրականացնելու համար գլխավոր հաշվապահը համագործակցում է.

6.1. Տնօրենի հետ՝

Ստացում՝ պատվերներ, հրահանգներ, հրահանգներ, հաշվապահական հաշվառման բաժին ուղարկված նամակագրություն.

Ներկայացումներ՝ վկայականներ, տեղեկատվություն, ձեռնարկության ֆինանսական հարցերի վերաբերյալ տեղեկատվություն ըստ պահանջի, պատվերների նախագծեր, հուշագրեր, հաշվետվություններ և հաշվապահությունից բխող ցանկացած այլ տեղեկատվություն:

6.2. Փոխտնօրենների հետ՝ տնօրենի հետ համաձայնեցնելով.

Ստացում՝ հաշվապահական հաշվառման բաժին ուղարկված պատվերներ, հրահանգներ, հարցումներ, հուշագրեր, նամակագրություն.

Ներկայացումներ՝ վկայականներ, քաղվածքներ, տեղեկատվություն, տեղեկատվություն հաշվարկների կարգավիճակի, հիմնական միջոցների և այլ գույքագրման առարկաների առկայության և հաշվապահական հաշվառումից բխող այլ տեղեկություններ:

6.3. Ձեռնարկության ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ հետևյալ հարցերով.

Պայմանագրեր, տեղեկություններ պայմանագրերի մասին, ձեռնարկության աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելու, աշխատանքից ազատելու և տեղափոխելու հրամաններ, անդորրագրեր, գույքագրման ապրանքների գնման չեկեր, ճանապարհորդության և գործուղման ծախսերի համար միջոցների ծախսման կանխավճարային հաշվետվություններ, գործուղումների վերաբերյալ կատարված աշխատանքի հաշվետվություններ, միջոցներ ծախսելու ստանդարտներ, ներկայացուցչի վրա գումար ծախսելու նախահաշիվներ և ճանապարհածախսմասնաճյուղերի, ժամանակացույցերի և հաշվապահական հաշվառման համար անհրաժեշտ այլ փաստաթղթերի և տեղեկատվության պահպանում.

Ներկայացուցչություններ՝ տեղեկատվություն պարտապանների և պարտատերերի հետ հաշվարկների կարգավիճակի մասին, տեղեկատվություն ճանապարհածախսի, հաշվեգրված աշխատավարձերի և սոցիալական ապահովագրության այլ վճարումների վրա գումար ծախսելու նորմերի մասին, ձեռնարկության իրականացման վերաբերյալ կանխիկ գումար:

6.4. Հաշվապահական հաշվառման բաժնի ենթակա աշխատողների հետ հետևյալ հարցերով.

Ձեռքբերում՝ ձեռնարկությունից ելքային հաշվառումից, վկայականներից, հաշվետվություններից և հայտարարագրերից բխող ցանկացած տեղեկատվություն.

Ներկայացումներ՝ պաշտոնական աշխատանքի նկարագրություններ, հուշագրեր՝ կանխիկ վճարումներ կատարելու մասին որոշումներով, պատվերներ, հրահանգներ, տեղեկատվության հարցումներ, նորմատիվ փաստաթղթերհաշվապահական հաշվառման, հաշվապահական հաշվառման պլանի և հաշվապահական հաշվառման իրականացման վերաբերյալ այլ տեղեկանքների վերաբերյալ:

6.5. ՀԵՏ առևտրային բանկերհարցերի համար.

Ստացում՝ գրավոր բացատրություններ, բանկերի հետ փոխգործակցության հրահանգներ, բացման և սպասարկման պայմանագրեր բանկային հաշիվ, վարկային միջոցների տեղաբաշխման մասին պայմանագրեր, վկայականներ բաց հաշիվներբանկերում և դրամական միջոցների և կատարման ենթակա բանկերի այլ փաստաթղթերի և պահանջների առկայությունը.

Ներկայացումներ՝ պատշաճ ձևով լրացված բանկային վճարային փաստաթղթեր և դրանց կցված փաստաթղթեր, վարկի կառավարիչների ստորագրությունների նմուշներ, պահանջվող փաստաթղթերհաշիվներ բացելու համար (արժութային, ռուբլի, ավանդ, վարկ և այլ հաշիվներ):

6.6. Հարկերի և տուրքերի նախարարության, վիճակագրական ծառայության մարմինների հետ ստուգումներով՝ արտաբյուջետային միջոցներ, Մոսկվայի կառավարությունը հետևյալ հարցերի շուրջ.

Ստացում՝ ելքի ակտեր և գրասեղանի աուդիտբյուջե հարկերի ճիշտ վճարում, հայտնաբերված խախտումների վերաբերյալ ստուգումների արձանագրություններ հարկային օրենսդրությունը, բյուջեին հարկերի վճարման մեջ պարտքերի բացակայության և հարկային օրենսդրության խախտումների բացակայության մասին տեղեկանքներ, խաչաձև ստուգումների հարցումներ.

Ներկայացումներ՝ տարեկան, եռամսյակային հաշվետվություն, հանրապետական ​​և քաղաքային բյուջեներին հարկերի վճարման ամսական հայտարարագրեր, ձեռնարկության աշխատակիցների ստացած եկամուտների մասին անհատական ​​տեղեկատվություն, հակաաուդիտի անցկացման պահանջների մասին փաստաթղթեր, հաշվարկներում մնացորդների համաձայնեցման ակտեր հարկերի և տուրքերի բյուջեի հետ, ձեռնարկության հաշվապահական քաղաքականությունը, աուդիտորական կազմակերպության տարեկան եզրակացությունը հաշվապահական հաշվառման և այլ վճարումների հավաստիության վերաբերյալ: .

6.7. Աուդիտորական ընկերությունների հետ՝

հաշվապահական հաշվառման վիճակի ստուգման վերաբերյալ աուդիտորական հաշվետվությունների ստացում, հաշվապահական հաշվառման հաշիվներում ֆինանսատնտեսական գործառնությունների արտացոլման վերաբերյալ խորհրդատվություններ.

Ներկայացումներ. աուդիտի համար պահանջվող բոլոր հաշվապահական փաստաթղթերը, պարզաբանումներ ֆինանսական և տնտեսական գործարքների հաշվառման մեջ արտացոլման վերաբերյալ:

Աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել է համաձայն [փաստաթղթի անվանումը, համարը և ամսաթիվը]:

Գլխավոր հաշվապահի ենթակայության տակ գտնվող ձեռնարկության (կազմակերպության) ղեկավարը կամ ձեռնարկության (կազմակերպության) կադրային ծառայության ղեկավարը.

[սկզբնագրեր, ազգանուն]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Համաձայնեցին:

Իրավաբանական բաժնի պետ

[սկզբնագրեր, ազգանուն]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Ես ծանոթ եմ այս աշխատանքի նկարագրին.

[սկզբնագրեր, ազգանուն]

[ստորագրություն]

[օր ամիս Տարի]

Մեր աշխատանքի նկարագրության նմուշը Գլխավոր հաշվապահհարմար է միջին և խոշոր ընկերությունների համար, որոնցում հաշվապահական հաշվառման բաժինը բաղկացած է մի քանի հոգուց: Մենք կենտրոնացել ենք գլխավոր հաշվապահի աշխատանքային պարտականությունների վրա՝ կապված կառավարման և զարգացման հետ ընդհանուր սկզբունքներհաշվապահական աշխատանք. Ավելին կարևոր նրբերանգգլխավոր հաշվապահի աշխատանքի նկարագրությունը՝ ավելի «մանրամասն» (աշխատանքի այլ նկարագրությունների համեմատ) «Իրավունքներ» բաժինը։

Գլխավոր հաշվապահի աշխատանքի նկարագրությունը

ՀԱՍՏԱՏԵԼ
գործադիր տնօրեն
Ազգանունը Ի.Օ. ________________
«________»____________ ____ Գ.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Գլխավոր հաշվապահը պատկանում է մենեջերների կատեգորիային։
1.2. Գլխավոր հաշվապահը նշանակվում և պաշտոնից ազատվում է հրամանով գործադիր տնօրենընկերություններ։
1.3. Գլխավոր հաշվապահն ուղղակիորեն զեկուցում է Գլխավոր տնօրենին:
1.4. Գլխավոր հաշվապահի բացակայության ընթացքում նրա իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են նրա տեղակալին, բացակայության դեպքում՝ այլ պաշտոնատար անձի, որը հայտարարվում է կազմակերպության համար նախատեսված կարգով:
1.5. Գլխավոր հաշվապահի պաշտոնում նշանակվում է հետևյալ պահանջները բավարարող անձը՝ կրթություն՝ բարձրագույն մասնագիտական, ֆինանսական և հաշվապահական աշխատանքի, այդ թվում՝ ղեկավար պաշտոններում առնվազն 5 տարվա փորձ։
1.6. Գլխավոր հաշվապահը պետք է իմանա.
- հաշվապահական հաշվառման մասին օրենսդրություն.
- հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների կազմակերպման, ինչպես նաև ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական գործունեության հետ կապված բարձրագույն, ֆինանսական և աուդիտորական մարմինների կարգավորող նյութեր.
- քաղաքացիական իրավունք, ֆինանսական, հարկային և տնտեսական օրենսդրություն.
- ձեռնարկությունում հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման դրույթներ և հրահանգներ, դրա պահպանման կանոններ.
- գործարքների գրանցման և փաստաթղթաշրջանառության կազմակերպման կարգն ըստ հաշվապահական հաշվառման ոլորտների.
- ֆինանսական հաշվարկների ձևերն ու կարգը.
- ձեռնարկության տնտեսական և ֆինանսական գործունեության տնտեսական վերլուծության մեթոդներ, ֆերմայում պահուստների հայտնաբերում.
- միջոցների, գույքագրման և այլ արժեքավոր իրերի ընդունման, տեղադրման, պահպանման և ծախսման կարգը.
- գույքի և պարտավորությունների գույքագրման կանոններ.
- հաշվապահական, հարկային, վիճակագրական հաշվետվությունների պատրաստման կարգը և ժամկետները.
1.7. Գլխավոր հաշվապահն իր գործունեության մեջ առաջնորդվում է.
- Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտեր.
- ընկերության կանոնադրությունը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգը, ընկերության այլ կարգավորող ակտերը.
- ղեկավարության հրամաններ և ցուցումներ.
- աշխատանքի այս նկարագրությունը:
1.8. Գլխավոր հաշվապահին արգելվում է կատարողական և կատարողական փաստաթղթեր ընդունել օրենքին հակասող գործառնությունների վերաբերյալ: Կազմակերպության ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի միջև որոշակի ձեռնարկատիրական գործարքների իրականացման վերաբերյալ տարաձայնությունների դեպքում դրանց վերաբերյալ փաստաթղթերը կարող են ընդունվել կատարման կազմակերպության ղեկավարի գրավոր հրամանով, որն ամբողջությամբ պատասխանատվություն է կրում նման գործողությունների հետևանքների համար:

2. Աշխատանքային պարտականություններԳլխավոր հաշվապահ

Գլխավոր հաշվապահը կատարում է հետևյալ պարտականությունները.
2.1. Ղեկավարում է կազմակերպության հաշվապահական անձնակազմը.
2.2. Համակարգում է կազմակերպության նյութապես պատասխանատու անձանց նշանակումը, աշխատանքից ազատումը և տեղափոխումը.
2.3. Ղեկավարում է աշխատանքային հաշվային պլանի պատրաստման և ընդունման աշխատանքները, ձեռնարկատիրական գործարքների գրանցման համար օգտագործվող առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը, որոնց համար նախատեսված չեն ստանդարտ ձևեր, ներքին հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի ձևերի մշակում: ֆինանսական հաշվետվություններկազմակերպությունները։
2.4. Տնօրենի հետ համակարգում է կազմակերպության ռուբլու և արտարժութային հաշիվներից միջոցների ծախսման ուղղությունը.
2.5. Իրականացնում է կազմակերպության տնտեսական և ֆինանսական գործունեության տնտեսական վերլուծություն՝ ըստ հաշվապահական և հաշվետվության տվյալների՝ ներտնտեսական պահուստները բացահայտելու, կորուստները և անարդյունավետ ծախսերը կանխելու նպատակով։
2.6. Մասնակցում է ներքին հսկողության համակարգի միջոցառումների նախապատրաստմանը, որոնք կանխում են դրամական միջոցների և գույքագրման առարկաների պակասի ձևավորումը և ապօրինի ծախսումը, ֆինանսատնտեսական օրենսդրության խախտումները.
2.7. Կազմակերպության ղեկավարի կամ լիազորված անձանց հետ ստորագրում է փաստաթղթեր, որոնք հիմք են հանդիսանում դրամական միջոցների և գույքագրման առարկաների, ինչպես նաև վարկային և հաշվարկային պարտավորությունների ընդունման և թողարկման համար:
2.8. Վերահսկում է կազմակերպության առաջնային և հաշվապահական փաստաթղթերի, հաշվարկների և վճարային պարտավորությունների մշակման կարգի պահպանումը:
2.9. Վերահսկում է միջոցների, գույքագրման հոդվածների, հիմնական միջոցների, հաշվարկների և վճարային պարտավորությունների հաշվառման համար սահմանված կանոնների և ժամկետների պահպանումը.
2.10. Վերահսկում է դեբիտորական պարտքերի հավաքագրումը և կրեդիտորական պարտքերի ժամանակին մարումը, վճարման կարգապահության պահպանումը:
2.11. Վերահսկում է պակասուրդների, դեբիտորական պարտքերի և այլ կորուստների հաշվապահական հաշիվներից դուրսգրումների օրինականությունը:
2.12. Կազմակերպում է ժամանակին արտացոլում գույքի, պարտավորությունների և բիզնես գործարքների հետ կապված գործարքների հաշիվների վերաբերյալ:
2.13. Կազմակերպում է կազմակերպության եկամուտների և ծախսերի հաշվառումը, ծախսերի նախահաշիվների կատարումը, արտադրանքի վաճառքը, աշխատանքների (ծառայությունների) կատարումը, կազմակերպության տնտեսական և ֆինանսական գործունեության արդյունքները:
2.14. Կազմակերպում է հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության կազմակերպման, ինչպես նաև փաստաթղթային աուդիտներ կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում:
2.15. Ապահովում է առաջնային փաստաթղթերի հիման վրա կազմակերպության հուսալի հաշվետվությունների պատրաստումը և հաշվապահական հաշվառում, այն ժամանակին ներկայացնելով հաշվետու օգտատերերին։
2.16. Ապահովում է վճարումների ճիշտ հաշվարկը և ժամանակին փոխանցումը դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեներ, վճարումներ պետական ​​սոցիալական, բժշկական և կենսաթոշակային ապահովագրություն, կապալառուների հետ ժամանակին հաշվարկների իրականացում և աշխատավարձ:
2.17. Մշակում և իրականացնում է կազմակերպությունում ֆինանսական կարգապահության ամրապնդմանն ուղղված գործողություններ.

3. Գլխավոր հաշվապահի իրավունքները

Գլխավոր հաշվապահն իրավունք ունի.
3.1. Սահմանել աշխատանքային պարտականություններ ենթակա աշխատողների համար:
3.2. Պարտադիր ընթացակարգ սահմանել կազմակերպության բոլոր ստորաբաժանումների և ծառայությունների համար փաստաթղթերգործառնություններ և անհրաժեշտ փաստաթղթերի և տեղեկատվության ներկայացում հաշվապահական հաշվառման բաժին: (Պաշտոնատար անձանց ցուցակները, ովքեր պատասխանատու են առաջնային փաստաթղթերի կազմման համար, և որոնց տրված է դրանք ստորագրելու իրավունք, համաձայնեցվում են գլխավոր հաշվապահի հետ):
3.3. Համակարգում է նյութապես պատասխանատու անձանց նշանակումները, աշխատանքից ազատումները և տեղափոխումները.
3.4. Վերանայել և հաստատել կազմակերպության կողմից կնքված պայմանագրերն ու համաձայնագրերը:
3.5. Պահանջել ստորաբաժանումների ղեկավարներից, անհրաժեշտության դեպքում, կազմակերպության ղեկավարից միջոցներ ձեռնարկել կազմակերպության գույքի անվտանգությունն ամրապնդելու, հաշվապահական հաշվառման և վերահսկողության ճիշտ կազմակերպումն ապահովելու համար.
3.6. Ստուգեք կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում գումարների, գույքագրման և այլ ակտիվների ընդունման, տեղադրման, պահպանման և ծախսման սահմանված կարգի համապատասխանությունը:
3.7. Գործել կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժնի անունից, ներկայացնել նրա շահերը կազմակերպության այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումների և այլ կազմակերպությունների հետ հարաբերություններում ֆինանսական, տնտեսական և այլ հարցերով:
3.8. Ներկայացրեք հաշվապահական հաշվառման բաժինը բարելավելու առաջարկներ՝ կազմակերպության ղեկավարության քննարկմանը:

4. Գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվություն

Գլխավոր հաշվապահը պատասխանատու է.
4.1. Իրենց պարտականությունները չկատարելու և (կամ) ոչ ժամանակին, անփույթ կատարման համար:
4.2. Առևտրային գաղտնիքների և գաղտնի տեղեկատվության պահպանման ընթացիկ հրահանգներին, հրամաններին և կարգադրություններին չկատարելու համար:
4.3. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի, աշխատանքային կարգապահության, անվտանգության և հրդեհային անվտանգության կանոնների խախտման համար.

Աշխատանքային պլան.

1. Գլխավոր հաշվապահի աշխատանքային պարտականությունները

2. Գլխավոր հաշվապահը պետք է իմանա

3. Որակավորման պահանջներ

4. Միջոցների ստացման և ծախսման հաշվառման բաժնի պետի աշխատանքի նկարագրությունը` գլխավոր հաշվապահ:

5. Գրականություն

Աշխատանքային պարտականություններ

1. Իրականացնում է տնտեսական և ֆինանսական գործունեության հաշվառման կազմակերպումը և նյութական, աշխատանքային և ֆինանսական ռեսուրսների խնայողաբար օգտագործման, ձեռնարկության գույքի անվտանգության հսկողությունը.

2. Ձևավորում է հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն հաշվապահական հաշվառման մասին օրենսդրությանը համապատասխան՝ ելնելով ձեռնարկության կառուցվածքից և բնութագրերից, նրա ֆինանսական կայունության ապահովման անհրաժեշտությունից:

3. Ղեկավարում է աշխատանքային հաշվային պլանի պատրաստման և ընդունման աշխատանքները, բիզնես գործարքների մշակման համար օգտագործվող առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը, որոնց համար ստանդարտ ձևեր չեն տրամադրվում, ներքին հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերի մշակում, ինչպես նաև գույքագրման ընթացակարգի ապահովում, բիզնես գործառնությունների մոնիտորինգ, հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվության մշակման տեխնոլոգիայի և փաստաթղթերի մշակման ընթացակարգի ապահովում:

4. Ապահովում է ձեռնարկության և նրա ստորաբաժանումների հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների ռացիոնալ կազմակերպումը` հիմնված հաշվապահական և հաշվողական աշխատանքների առավելագույն կենտրոնացման և ժամանակակից տեխնիկական միջոցների և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների կիրառման, հաշվապահական հաշվառման և վերահսկման առաջադեմ ձևերի և մեթոդների, ձեռնարկության գործունեության մասին ամբողջական և հուսալի հաշվապահական տեղեկատվության ձևավորման և ժամանակին ներկայացման վրա:

5. Կազմակերպում է գույքի, պարտավորությունների և բիզնես գործարքների, մուտքային հիմնական միջոցների, գույքագրման հոդվածների և դրամական միջոցների հաշվառումը, դրանց շարժի հետ կապված գործառնությունների հաշվապահական հաշվառման ժամանակին արտացոլումը, արտադրության և շրջանառության ծախսերի հաշվառումը, ծախսերի նախահաշիվների կատարումը, արտադրանքի վաճառքը, աշխատանքների կատարումը (ծառայությունների), ձեռնարկության տնտեսական և ֆինանսական գործունեության արդյունքները, ինչպես նաև ֆինանսական և վարկային գործունեության արդյունքները:

6. Ապահովում է փաստաթղթերի օրինականությունը, ժամանակին և ճշտությունը, արտադրանքի, կատարված աշխատանքների (ծառայությունների) տնտեսապես հիմնավորված հաշվետվողական ծախսերի նախահաշիվների պատրաստումը, աշխատավարձի հաշվարկները, հարկերի և տուրքերի ճիշտ հաշվարկը և փոխանցումը դաշնային, տարածաշրջանային և տեղական բյուջեներին, ապահովագրավճարները պետական ​​արտաբյուջետային սոցիալական ֆոնդերին, ֆոնդերի վճարումները բանկային կապիտալին ինչպես նաև ձեռնարկության աշխատողների նյութական խրախուսման միջոցների քանակից:

7. Իրականացնում է հսկողություն առաջնային և հաշվապահական փաստաթղթերի մշակման, հաշվարկների և վճարային պարտավորությունների, աշխատավարձի ֆոնդի ծախսման, ձեռնարկության աշխատողների համար պաշտոնական աշխատավարձերի հաստատման, հիմնական միջոցների, գույքագրման իրերի և դրամական միջոցների գույքագրման, հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության կազմակերպման, ինչպես նաև ձեռնարկության ստորաբաժանումներում փաստաթղթային աուդիտի նկատմամբ:

8. Մասնակցում է ձեռնարկության տնտեսական և ֆինանսական գործունեության տնտեսական վերլուծությանը` համաձայն հաշվապահական և հաշվետվական տվյալների` ներտնտեսական պահուստները բացահայտելու, կորուստները և անարդյունավետ ծախսերը վերացնելու նպատակով:

9. Միջոցներ է ձեռնարկում դեֆիցիտի, միջոցների և գույքագրման առարկաների ապօրինի ծախսումները, ֆինանսատնտեսական օրենսդրության խախտումները կանխելու համար.
10. Մասնակցում է դրամական միջոցների և գույքագրման իրերի դեֆիցիտի և հափշտակության վերաբերյալ նյութերի նախապատրաստմանը, անհրաժեշտության դեպքում վերահսկում է այդ նյութերի փոխանցումը քննչական և դատական ​​մարմիններին.
11. Ձեռնարկում է միջոցներ ձեռնարկության ֆինանսական կայունությունն ապահովելու համար ֆինանսական միջոցների կուտակման համար:
12. Փոխգործակցում է բանկերի հետ բանկային ավանդների (սերտիֆիկատների) վրա ազատ ֆինանսական ռեսուրսների տեղաբաշխման և բարձր իրացվելի պետական ​​արժեթղթերի ձեռքբերման, ավանդային և վարկային պայմանագրերով, արժեթղթերով հաշվապահական գործարքների կատարման նկատմամբ վերահսկողություն:
13. Իրականացնում է կադրային, ֆինանսական և դրամական կարգապահության, վարչական և այլ ծախսերի նախահաշիվների, հաշվապահական հաշիվներից պակասուրդների, դեբիտորական պարտքերի և այլ վնասների դուրսգրման օրինականության, հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի անվտանգության, դրանց կատարման և սահմանված կարգով արխիվ հանձնելու ուղղությամբ աշխատանքներ:
14. Մասնակցում է ռացիոնալ պլանավորման և հաշվառման փաստաթղթերի, ժամանակակից համակարգչային տեխնիկայի կիրառման վրա հիմնված հաշվառման առաջադեմ ձևերի և մեթոդների մշակմանը և իրականացմանը:

15. Ապահովում է միջոցների եկամուտների և ծախսերի, բյուջեի օգտագործման, այլ հաշվապահական և վիճակագրական հաշվետվությունների հաշվեկշռի և գործառնական ամփոփ հաշվետվությունների պատրաստումը և սահմանված կարգով համապատասխան մարմիններին ներկայացնելը:
16. Մեթոդական աջակցություն է ցուցաբերում տնտեսվարող սուբյեկտների աշխատակիցներին հաշվապահական հաշվառման, վերահսկման, հաշվետվությունների և տնտեսական վերլուծությունների վերաբերյալ: Վերահսկում է հաշվապահական անձնակազմը:
Գլխավոր հաշվապահը պետք է իմանա.

1. հաշվապահական հաշվառման մասին օրենսդրություն.

2. հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության կազմակերպման, ինչպես նաև ձեռնարկության տնտեսական և ֆինանսական գործունեության հետ կապված բարձրագույն, ֆինանսական և աուդիտորական մարմինների որոշումներ, հրամաններ, կարգադրություններ, այլ ուղեցույց, մեթոդական և կարգավորող նյութեր.

3. քաղաքացիական իրավունք, ֆինանսական, հարկային և տնտեսական օրենսդրություն.

4. ձեռնարկության կառուցվածքը, ռազմավարությունը և զարգացման հեռանկարները. ձեռնարկությունում հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման դրույթներ և հրահանգներ, դրա պահպանման կանոններ.

5. գործարքների գրանցման և փաստաթղթաշրջանառության կազմակերպման կարգն ըստ հաշվապահական հաշվառման ոլորտների.

6. ֆինանսական հաշվարկների ձևերն ու կարգը.

7. ձեռնարկության տնտեսական և ֆինանսական գործունեության տնտեսական վերլուծության մեթոդները, ֆերմայում պաշարների հայտնաբերումը.

8. դրամական միջոցների, գույքագրման և այլ արժեքավոր իրերի ընդունման, տեղադրման, պահպանման և ծախսման կարգը.

9. պարտապանների և պարտատերերի հետ հաշվարկների կանոնները.
10. պարտատերեր; իրավաբանական և ֆիզիկական անձանց հարկման պայմանները.
11. հաշվապահական հաշիվներից պակասուրդների, դեբիտորական պարտքերի և այլ վնասների դուրսգրման կարգը.
12. դրամական միջոցների գույքագրման անցկացման կանոնները և գույքագրումարժեքներ;
13. հաշվեկշիռների կազմման և հաշվետվության կարգն ու ժամկետները. ստուգումների և փաստաթղթային աուդիտի անցկացման կանոններ.
14. համակարգչային տեխնիկայի ժամանակակից միջոցները և դրանց կիրառման հնարավորությունը հաշվապահական և հաշվողական աշխատանքների կատարման և ձեռնարկության արտադրական, տնտեսական և ֆինանսական գործունեության վերլուծության համար.
15. հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման բարելավման ներքին և արտաքին առաջավոր փորձ.
16. տնտեսություն, արտադրության կազմակերպում, աշխատանք և կառավարում.
17. արտադրության տեխնոլոգիայի հիմունքները.
18. շուկայական մեթոդներկառավարում;
19. աշխատանքային օրենսդրություն;
20. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու նորմերը.

Որակավորման պահանջներ

Բարձրագույն մասնագիտական ​​(տնտեսական) կրթություն և փորձ ֆինանսական և հաշվապահականաշխատել, այդ թվում՝ ղեկավար պաշտոններում, ոչ պակաս, քան

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

ԵԿԱՄՈՒՏՆԵՐԻ ԵՎ ԾԱԽՍԵՐԻ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ՎԱՐՉՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏ

ՌԵՍՈՒՐՍՆԵՐ - ԳԼԽԱՎՈՐ ՀԱՇՎԱՊԱՀ

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Դրամական միջոցների ստացման և ծախսման հաշվապահական հաշվառման բաժնի պետը՝ գլխավոր հաշվապահը (այսուհետ՝ գլխավոր հաշվապահ) ապահովում է ընթացիկ ձեռնարկատիրական գործառնությունների համապատասխանությունը օրենքին.

Ռուսաստանի Դաշնություն, գույքի տեղաշարժի և պարտավորությունների կատարման վերահսկողություն.

1.2. Գլխավոր հաշվապահին պաշտոնում նշանակում և պաշտոնից ազատում է բաժնի պետը։

1.3. Գործերի առաքման ընդունումը գլխավոր հաշվապահի նշանակման և աշխատանքից ազատման դեպքում ձևակերպվում է ակտով հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության կարգավիճակը ստուգելուց հետո:

1.4. Գլխավոր հաշվապահն ուղղակիորեն զեկուցում է մասնաճյուղի ղեկավարին և հաշվապահական հաշվառման և միջոցների բաշխման վարչության պետին.

1.5. Գլխավոր հաշվապահի բացակայության ժամանակ (գործուղում, արձակուրդ, հիվանդություն և այլն) գլխավոր հաշվապահի իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են հաշվապահական հաշվառման վարչության պետի տեղակալին՝ դրամական միջոցների ստացման և ծախսման համար, որը հայտարարվում է վարչության հրամանով:

2. Գործառույթներ

Գլխավոր հաշվապահն ապահովում է հսկողություն կատարված բոլոր ձեռնարկատիրական գործարքների հաշվապահական հաշիվների արտացոլման, բաժնի ֆինանսական վիճակի մասին գործառնական տեղեկատվության տրամադրման, ժամանակին ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստման և բաժնի ֆինանսատնտեսական գործունեության տնտեսական վերլուծության նկատմամբ:

3. Աշխատանքային պարտականություններ

3.1. Գլխավոր հաշվապահը, հաշվապահական հաշվառման կազմակերպումն իրականացնելով դրա պահպանման համար սահմանված կանոնների հիման վրա, պարտավոր է ապահովել.

Հաշվապահական և հաշվողական աշխատանքների ավտոմատացման ժամանակակից միջոցների, հաշվառման առաջադեմ ձևերի և մեթոդների օգտագործումը.

մուտքային դրամական միջոցների, գույքագրման և հիմնական միջոցների ամբողջական հաշվառում, ինչպես նաև դրանց շարժի հետ կապված գործառնությունների հաշվառման ժամանակին արտացոլում.

OPFR-ի բյուջեի կատարման հուսալի հաշվառում, բաժնի ապարատի պահպանման ծախսերի գնահատում.

Բաժնի տնտեսական և ֆինանսական գործունեության արդյունքների ճշգրիտ հաշվառում` սահմանված կանոններին համապատասխան.

Վճարումների ճշգրիտ և ժամանակին վճարում պետական ​​բյուջեն, ներդրումները պետությանը հասարակական Ապահովագրություն, վարկերի (վարկերի) գծով բանկերին սահմանված ժամկետներում պարտքերի մարում, միջոցների տեղաբաշխում ֆոնդերին և պահուստներին.

Մասնակցություն դրամական միջոցների և գույքագրման իրերի պակասի և հափշտակության վերաբերյալ նյութերի նախապատրաստման աշխատանքներին և համապատասխան դեպքերում այդ նյութերը դատական ​​և քննչական մարմիններին փոխանցելու նկատմամբ հսկողություն.

առաջնային փաստաթղթերի և հաշվապահական հաշվառման հիման վրա արժանահավատ ֆինանսական հաշվետվությունների կազմում, դրանք սահմանված ժամկետում համապատասխան մարմիններին ներկայացնելը.

Վարչության տնտեսական և ֆինանսական գործունեության տնտեսական վերլուծության իրականացում (այլ ստորաբաժանումների և ծառայությունների հետ միասին)՝ համաձայն հաշվապահական և հաշվետվական տվյալների՝ ֆերմայում պահուստները հայտնաբերելու, կորուստները և անարդյունավետ ծախսերը կանխելու նպատակով.

Հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի պահպանում, դրանց կատարում և սահմանված կարգով փոխանցում արխիվ.

3.2. Գլխավոր հաշվապահը համապատասխան ստորաբաժանումների և ծառայությունների ղեկավարների հետ պարտավոր է ուշադիր վերահսկել.

Գույքագրման առարկաների ընդունման և բացթողման գրանցման սահմանված կանոններին համապատասխանելը.

Աշխատավարձի ֆոնդի ծախսման ճիշտ, պաշտոնեական աշխատավարձերի սահմանում, անձնակազմի խստագույն պահպանում, ֆինանսական և դրամական կարգապահություն.

Ֆոնդերի, գույքագրման իրերի, հիմնական միջոցների, հաշվարկների և վճարային պարտավորությունների հաշվառում կատարելու սահմանված կանոններին համապատասխանելը.

Դեբիտորական պարտքերի հավաքագրում և կրեդիտորական պարտքերի ժամանակին մարում, վճարման կարգապահության պահպանում.

Պակասությունների, դեբիտորական պարտքերի և այլ վնասների հաշվեկշիռներից դուրսգրումների օրինականությունը.

3.3. Գլխավոր հաշվապահը պարտավոր է ակտիվորեն մասնակցել միջոցառումների նախապատրաստմանը, որոնք կանխում են դեֆիցիտի ձևավորումը և միջոցների ու գույքագրման առարկաների ապօրինի ծախսումը, ֆինանսատնտեսական օրենսդրության խախտումները:

Պաշտոնատար անձանց ապօրինի գործողությունների հայտնաբերման դեպքում

(գրանցում, դրամական միջոցների չարաշահում և այլ խախտումներ և չարաշահումներ) գլխավոր հաշվապահը այդ մասին զեկուցում է բաժնի ղեկավարին գործողությունների համար:

3.4. Դրամական միջոցների և գույքագրման առարկաների ընդունման և թողարկման համար հիմք հանդիսացող փաստաթղթերը, ինչպես նաև վարկային և հաշվարկային պարտավորությունները ստորագրվում են մասնաճյուղի ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի կամ նրանց կողմից լիազորված անձանց կողմից: Այդ անձանց փաստաթղթերի ստորագրման իրավունքի տրամադրումը պետք է տրվի վարչության հրամանով: Առանց գլխավոր հաշվապահի կամ նրա կողմից լիազորված անձանց ստորագրության վերը նշված փաստաթղթերը համարվում են ուժը կորցրած և չպետք է ընդունվեն կատարման համար ֆինանսապես պատասխանատու անձանց և բաժնի հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակիցների կողմից:

3.5. Գլխավոր հաշվապահին արգելվում է կատարողական և կատարողական փաստաթղթեր ընդունել օրենքին և դրամական միջոցների, գույքագրման առարկաների ընդունման, պահպանման և ծախսման սահմանված կարգին հակասող գործարքների վերաբերյալ:

Բաժնի կառավարչի և գլխավոր հաշվապահի միջև որոշակի բիզնես գործարքների կատարման վերաբերյալ տարաձայնությունների դեպքում դրանց վերաբերյալ փաստաթղթերը կարող են ընդունվել կատարման՝ ստորաբաժանման ղեկավարի գրավոր հրամանով, որն ամբողջությամբ պատասխանատվություն է կրում նման գործարքների հետևանքների համար:

3.6. Գործարքները փաստաթղթավորելու և անհրաժեշտ փաստաթղթերն ու տեղեկությունները հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնելու համար գլխավոր հաշվապահի պահանջները պարտադիր են բաժնի բոլոր ստորաբաժանումների և ծառայությունների համար:

Գլխավոր հաշվապահի՝ իրեն վերապահված պարտականությունների կատարումից բխող հանձնարարականները չկատարելու կամ խախտելու համար մեղավորները կարող են բաժնի ղեկավարի հրամանով ամբողջությամբ կամ մասամբ զրկվել պարգևավճարներից և, անհրաժեշտության դեպքում, ենթարկվել պատասխանատվության՝ օրենքով սահմանված կարգով:

4.1. Գլխավոր հաշվապահը ծառայողական պարտականություններ է սահմանում իրեն ենթակա աշխատողների համար, որպեսզի յուրաքանչյուր աշխատող իմանա իր պարտականությունների շրջանակը և պատասխանատու լինի դրանց կատարման համար: Գլխավոր հաշվապահին ենթակա են հաշվապահական հաշվառման, հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման և վարման գծով այլ ստորաբաժանումների և ծառայությունների աշխատակիցները:

4.2. Ֆինանսապես պատասխանատու անձանց (գանձապահների, պահեստի ղեկավարների և այլոց) նշանակումը, աշխատանքից ազատումը և տեղափոխումը կատարվում է գլխավոր հաշվապահի հետ համաձայնությամբ:

4.3. Գույքագրման ստացման կամ բացթողնման և աշխատանքի կամ ծառայությունների կատարման համար վարչության կողմից կնքված պայմանագրերն ու պայմանագրերը, ինչպես նաև աշխատողների համար պաշտոնեական աշխատավարձերի, աշխատավարձի բարձրացման և հավելավճարների սահմանման վերաբերյալ հրամաններն ու հրահանգները նախապես վերանայվում և հաստատվում են գլխավոր հաշվապահի կողմից:

4.4. Գլխավոր հաշվապահն իրավունք ունի.

Պահանջել ստորաբաժանումների ղեկավարներից և, անհրաժեշտության դեպքում, վարչության պետից միջոցներ ձեռնարկել բաժնի գույքի անվտանգության ամրապնդման, հաշվապահական հաշվառման և վերահսկողության ճիշտ կազմակերպման, մասնավորապես, նյութերի սպառման գերագնահատված և հնացած դրույքաչափերի և այլ ստանդարտների վերանայման ուղղությամբ. պահեստավորման պայմանների բարելավում, նյութերի և այլ արժեքավոր իրերի ընդունման և պահպանման պատշաճ կազմակերպում, գերատեսչության կարիքների համար այդ արժեքների թողարկման վավերականության բարձրացում. միջոցներ ձեռնարկել նորմերի և չափորոշիչների ճիշտ կիրառման նկատմամբ վերահսկողությունը բարելավելու համար.

Ստուգեք վարչության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում գումարների, գույքագրման և այլ արժեքավոր իրերի ընդունման, տեղադրման, պահպանման և ծախսման սահմանված կարգի համապատասխանությունը.

Բոնուսների չափը նվազեցնելու կամ ստորաբաժանումների և կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների բոնուսներից զրկելու վերաբերյալ առաջարկներ պատրաստել, որոնք չեն ապահովում գրանցման սահմանված կանոնների պահպանումը. առաջնային փաստաթղթեր, հաշվապահական հաշվառման և վերահսկողության կազմակերպման առաջնային և այլ պահանջներ։

5. Պատասխանատվություն

5.1. Գլխավոր հաշվապահը պատասխանատու է հետևյալ դեպքերում.

Սխալ հաշվառում, որը հանգեցնում է հաշվապահական հաշվառման անտեսման և ֆինանսական հաշվետվությունների խեղաթյուրումների.

Գումարների, գույքագրման և այլ արժեքավոր իրերի ընդունման, փակցնելու, պահելու և ծախսելու սահմանված կարգին հակասող գործարքների փաստաթղթերի կատարման և կատարման ընդունում.

բանկերում հաշվարկային և այլ հաշիվներով գործարքների, պարտապանների և պարտատերերի հետ հաշվարկների ժամանակին և ոչ ճիշտ համաձայնեցում.

պակասուրդների, դեբիտորական պարտքերի և այլ վնասների հաշվեկշիռները դուրս գրելու կարգի խախտումներ.

Հաշվապահական հաշվառման բաժնի մեղքով ոչ հավաստի ֆինանսական հաշվետվությունների կազմում.

Հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման դրույթների և հրահանգների այլ խախտումներ.

5.2. Գլխավոր հաշվապահը ստորաբաժանման ղեկավարի հետ հավասարապես պատասխանատու է.

Ֆինանսատնտեսական գործունեությունը կարգավորող կանոնների և կանոնակարգերի խախտման համար.

Ամսական, եռամսյակային և տարեկան ներկայացնելու ժամկետները խախտելու համար հաշվապահական հաշվետվություններիսկ հաշվեկշիռները՝ համապատասխան մարմիններին:

5.3. Գլխավոր հաշվապահների կարգապահական, նյութական և քրեական պատասխանատվությունը սահմանվում է գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

6. Որակավորման պահանջներ

6.1. Գլխավոր հաշվապահի պաշտոնում նշանակվում են բարձրագույն մասնագիտական ​​(տնտեսական, ֆինանսատնտեսական) կրթություն և ֆինանսահաշվապահական (ֆինանսական և տնտեսական) փորձ ունեցող անձինք, որոնք աշխատում են բարձր պաշտոններում առնվազն 5 տարի:

6.2. Գլխավոր հաշվապահի աշխատանքի որակը գնահատելիս և նրա պաշտոնի համապատասխանությունը որոշելիս հաշվի է առնվում, որ գլխավոր հաշվապահը.

Համապարփակ տիրապետում է հաշվապահական հաշվառման ժամանակակից մեթոդաբանությանը շուկայական հարաբերությունների պայմաններում.

տիրապետում է ֆինանսական և տնտեսական գործունեության հաշվառման, հաշվետվությունների և վերլուծությունների վերաբերյալ գործող օրենսդրությանը և կանոնակարգերին, բանկային գործառնություններև հարկում;

Նա համակարգված կերպով բարձրացնում է իր որակավորումը ուսումնական կենտրոններում, դասընթացներում և սեմինարներում՝ համապատասխան վկայականների և վկայականների հաստատմամբ:

գրականություն

Ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակ

Կրկնուսույց

Օգնության կարիք ունե՞ք թեմա սովորելու համար:

Մեր փորձագետները խորհուրդ կտան կամ կտրամադրեն կրկնուսուցման ծառայություններ ձեզ հետաքրքրող թեմաներով:
Հայտ ներկայացնելնշելով թեման հենց հիմա՝ խորհրդատվություն ստանալու հնարավորության մասին պարզելու համար:

Աշխատանքի նկարագրությունը և դրա բովանդակությունը

Աշխատանքի նկարագրությունը ներքին վարչական փաստաթուղթ է, որի հիմնական նպատակն է նշել որոշակի պաշտոնի համար լիազորությունները, պարտականությունները և պարտականությունները:

Լավ ձևավորված փաստաթուղթը թույլ է տալիս.

• ռացիոնալ բաշխել աշխատակիցների միջև ֆունկցիոնալ պարտականություններև դրանով իսկ մեծացնել նրանց փոխգործակցությունը միմյանց հետ.
• սահմանել որոշակի իրավունքներ և պարտականություններ որոշակի պաշտոնի համար.
• բարձրացնել յուրաքանչյուր աշխատողի անձնական պատասխանատվությունը.
• յուրաքանչյուր աշխատակցի ուշադրությանը ներկայացնել իրենից ակնկալվող գործողությունների պահանջվող մակարդակը, ինչպես նաև այն չափանիշները, որոնցով կգնահատվեն նրա աշխատանքի արդյունքները։

Բացի վերը նշվածից, անհրաժեշտության դեպքում աշխատանքի նկարագրությունը կարող է որպես վկայություն ծառայել աշխատանքային հարաբերությունների առկայության մասին:

Նշում! Աշխատանքային օրենսդրության մեջ չկան նորմեր, որոնք պարտավորեցնում են կազմել այս փաստաթուղթը: Այնուամենայնիվ, այս փաստաթղթի պատրաստումը առաջարկվում է աշխատողների միջև լիազորությունների տարանջատման, ինչպես նաև պատասխանատու անձանց հաստատման նպատակով։

Աշխատանքի նկարագրությունները մշակելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել հետևյալով.

1. Ձեռնարկության շրջանակը, բիզնես պլանները և այլն:
2. Կազմակերպության ներքին փաստաթղթեր (կառուցվածքային ստորաբաժանումների, ստորաբաժանումների և այլնի կանոնակարգեր).
3. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը և այլ օրենքներ որոշակի պաշտոնների համար: Օրինակ, հաշվապահի համար հրահանգներ գրելիս պետք է ուշադրություն դարձնել Հատուկ ուշադրություն«Հաշվապահական հաշվառման մասին» 06.12.2011թ. թիվ 402-FZ օրենքը:
4. Միասնական դասակարգման ձեռնարկ (CEN):
5. Միասնական սակագնային դասակարգման ուղեցույց (ECTS):
6. մասնագիտական ​​չափանիշներ:

Գլխավոր հաշվապահի աշխատանքի նկարագրությունը կազմելու կարգը

Քանի որ չկան աշխատանքի նկարագրություն կազմելու անհրաժեշտությունը կարգավորող հստակ կանոններ, այս ընթացակարգը սահմանող հատուկ կանոններ չկան:

Այնուամենայնիվ, ներկայիս պրակտիկայում կարելի է առանձնացնել մի քանի քայլ.

1. Նշված փաստաթուղթը կազմվում է աշխատանքի ընդունելու ժամանակ և աշխատանքային պայմանագրի հետ միաժամանակ հանձնվում է վարձու աշխատողին:
2. Հանձնարարականը կազմվում է յուրաքանչյուր պաշտոնի համար՝ հաստիքային աղյուսակին համապատասխան և, միևնույն ժամանակ, անանձնական է։
3. Փաստաթուղթ կազմելիս նպատակահարմար է ներգրավել այն ստորաբաժանումների կամ գերատեսչությունների ղեկավարներին, որոնցում նախատեսվում է աշխատանքի ընդունել քաղաքացուն։
4. Հրահանգը պետք է ունենա հստակ և հակիրճ կառուցվածք, քանի որ դրա հիմնական նպատակն է արտացոլել տեղեկատվություն առանձին աշխատողի նպատակների, խնդիրների և լիազորությունների վերաբերյալ:
5. Այս փաստաթուղթը հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից:

Կարևոր. 2016 թվականի հուլիսից անհրաժեշտ է առաջնորդվել ներկայիս մասնագիտական ​​ստանդարտների դրույթներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.1-րդ հոդված), քանի որ այս փաստաթուղթը պարունակում է որոշակի պաշտոնի, մակարդակի, գիտելիքների և հմտությունների հիմնական պահանջները, որոնք պետք է ունենա որոշակի աշխատող (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 195.3-րդ հոդված): Այս մասին ավելի մանրամասն կարող եք կարդալ «2019 թվականի մասնագիտական ​​չափորոշիչների մասին օրենքը՝ հիմնական դրույթները» հոդվածում։

Այն պաշտոնների համար, որոնց որակավորման պահանջները սահմանված են հատուկ կանոնակարգով, օրինակ՝ դատավորներ, ուսուցիչներ, իրավաբաններ, պարտադիր է կիրառել մասնագիտական ​​չափորոշիչներ։ Այս մասին կարող եք կարդալ «Պարտադիր մասնագիտական ​​չափանիշներ 2017 թվականից» հոդվածում։

Գլխավոր հաշվապահի աշխատանքի նկարագրության օրինակ

միասնական ձևայս փաստաթուղթը նույնպես գոյություն չունի, և յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել ձևաթուղթ, հաստատել և փոփոխություններ կատարել:

2019 թվականին ՍՊԸ-ի գլխավոր հաշվապահի հանձնարարականը կազմելիս պետք է առաջնորդվել.

1. Դաշնային օրենք «Հաշվապահական հաշվառման մասին» 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ (այսուհետ՝ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» դաշնային օրենք):
2. Մասնագիտական ​​ստանդարտ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության «Հաստատման մասին» հրամանով մասնագիտական ​​ստանդարտ«Հաշվապահ» ​​2019 թվականի փետրվարի 21-ի թիվ 103n (գրանցված է Ռուսաստանի արդարադատության նախարարությունում 2019 թվականի մարտի 25-ին թիվ 54154-ով):
3. Հաստատված ղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման տեղեկատու. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշումը:

Մենք թվարկում ենք այն հիմնական դրույթները, որոնք պետք է պարունակեն ՍՊԸ-ի գլխավոր հաշվապահի աշխատանքի նկարագրությունը.

1. Ձեռնարկության անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը.
2. Ղեկավարի անձնական տվյալները, նրա ստորագրությունը, կազմման ամսաթիվը և կնիքը.
3. Տեղեկություններ կազմակերպության մասին.
4. Փաստաթղթեր, որոնց համապատասխան փաստաթուղթը մշակվել է.
5. Ընդհանուր տեղեկություններ, ներառյալ այս պաշտոնը զբաղեցնող անձին ներկայացվող պահանջները, անհրաժեշտ գիտելիքների ցանկը.
6. Աշխատանքային պարտականություններ.
7. Գլխավոր հաշվապահի իրավունքները.
8. Պատասխանատվություն կատարված աշխատանքի համար.
9. Գլխավոր հաշվապահի պաշտոնում նշանակված անձի ստորագրությունը՝ ցուցումներին ծանոթանալու, ինչպես նաև ամսաթիվը.

Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է հաստատի կազմակերպության ղեկավարը: Այս նպատակների համար բլանկի վրա (սովորաբար վրա վերնագիր) նշվում է համապատասխանաբար:

Գլխավոր հաշվապահի գործառույթները և նրա պարտականությունները

Գլխավոր հաշվապահի հիմնական գործառույթները (պարտականությունները) սահմանվում են Արվեստ. «Հաշվապահական հաշվառման մասին» դաշնային օրենքի 7-ը և մասնագիտական ​​ստանդարտը հետևյալ ձևով.

1. Հաշվապահական (ֆինանսական) հաշվետվությունների կազմում և ներկայացում տնտեսվարող սուբյեկտ, այդ թվում՝
   • հաշվապահական (ֆինանսական) հաշվետվությունների պատրաստում;
   • հաշվապահական հաշվառման ներքին հսկողություն և հաշվապահական (ֆինանսական) հաշվետվությունների պատրաստում.
   • վարում հարկային հաշվառում, հարկային հաշվարկների և հայտարարագրերի պատրաստում, հարկային պլանավորում
   • վարում ֆինանսական վերլուծություն, բյուջետավորում և դրամական հոսքերի կառավարում;
2. Կազմում և ներկայացում համախմբված հաշվետվություն, այդ թվում՝
   • մի խումբ կազմակերպությունների համախմբված ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստման մեթոդական աջակցության գործընթացի կառավարում (հաշվետու կազմակերպությունների խմբի համախմբված հաշվետվություններ).
   • կառավարում է համախմբված ֆինանսական հաշվետվությունների պատրաստման և ներկայացման գործընթացը:

Այս գործառույթները ընդհանրացված են և ավելի մանրամասն վերծանվում են հենց մասնագիտական ​​ստանդարտում (3.2, 3.3 կետեր), որտեղից անհրաժեշտության դեպքում դրանք կարող են ուղղակիորեն փոխանցվել աշխատանքի նկարագրության տեքստին: Աշխատանքային գործողությունների կազմը կարող է լրացվել նաև հաստատված որակավորման ձեռնարկի համապատասխան դրույթներով: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշումը:

Նշում! Գլխավոր հաշվապահի գործառույթների շրջանակը կարող է տարբեր լինել՝ կախված ընկերության չափից: Այսպիսով, փոքր ֆիրմաներում գլխավոր հաշվապահը հաճախ աշխատում է առանց ենթակաների՝ ինքնուրույն կատարելով բոլոր աշխատանքները։ Խոշոր կազմակերպություններում նման աշխատողին հաճախ նշանակվում են հիմնականում վերահսկիչ և ղեկավար դերեր:

Գլխավոր հաշվապահի իրավունքները

Գլխավոր հաշվապահի՝ որպես կազմակերպության աշխատողի իրավունքները պետք է որոշվեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատանքի նկարագրի ցանկացած դրույթ, որը խախտում է աշխատողի շահերը՝ սահմանվածի համեմատ դաշնային օրենք, լռելյայն կհամարվի ոչ կիրառելի:

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնը դասակարգվում է որպես կառավարչական, նման աշխատողի իրավունքները կարող են ներառել հետևյալը.

• ենթակա աշխատողների համար աշխատանքային պարտականությունների սահմանում.
• Գործարքների փաստաթղթավորման և հաշվապահական հաշվառման բաժին անհրաժեշտ փաստաթղթերի և տեղեկատվության ներկայացման կարգի սահմանում, որը պարտադիր է կազմակերպության բոլոր ստորաբաժանումների համար.
• նյութապես պատասխանատու անձանց նշանակման, պաշտոնանկության և տեղափոխման համակարգում.
• կապալառուների հետ պայմանագրերի բանակցություններ;
• Կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժնի անունից գործողություններ կատարելը, կազմակերպության այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումների և այլ կազմակերպությունների հետ հարաբերություններում նրա շահերը ֆինանսական, տնտեսական և այլ հարցերով.
• Ղեկավարությանը առաջարկությունների ներկայացում հաշվապահական հաշվառման գործունեության և կազմակերպությունում հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման վերաբերյալ և այլն:

Նշում! Կոնտրագենտների հետ հարաբերություններում կազմակերպությունը ներկայացնելու իրավունքը, պետական ​​մարմիններըև այլ սուբյեկտներ կարող են տրամադրվել նաև գլխավոր հաշվապահին վստահված անձի միջոցով:

Գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվությունը

Աշխատանքի նկարագրության մեջ գլխավոր հաշվապահի պատասխանատվությունը կարող է սահմանվել ընդհանուր տերմիններով՝ օրենքի հղումներով (տես մեր նմուշը):

Գլխավոր հաշվապահը կարող է ներգրավված լինել հետեւյալ տեսակներըպատասխանատվություն:

• Կարգապահական. Աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հիմքերը սահմանվում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Բարձր պաշտոնների (ներառյալ գլխավոր հաշվապահի) համար նախատեսված են նաև հատուկ հիմքեր, օրինակ՝ անհիմն որոշման ընդունումը, որը հանգեցրել է ընկերության համար անբարենպաստ հետևանքների.
• Նյութ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 238-րդ հոդված): Այս հարցի նրբությունները բացահայտված են մեր «Աշխատակցին պատասխանատվության ենթարկելը» հոդվածում.
• Վարչական (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 15-րդ գլուխ);
• Հանցագործ. Օրինակ, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 199-ը, գլխավոր հաշվապահը կարող է պատասխանատվություն կրել հարկերից խուսափելու և կազմակերպության կողմից վճարվող վճարների համար (տե՛ս նաև Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2006 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 64 որոշման 7-րդ կետը):

Աշխատանքային պայմանները (գլխավոր հաշվապահի պահանջները)

Մասնագիտական ​​ստանդարտը սահմանում է 2 հիմնական պահանջ գլխավոր հաշվապահի պաշտոնի համար դիմող անձի համար.

• Կրթություն՝ բարձր կամ բարձրագույն ոչ հիմնական (մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծրագիր անցնելիս) կամ միջին մասնագիտական ​​(ներառյալ ոչ հիմնական մասնագիտական ​​վերապատրաստում անցնելիս).
• Փորձ. Առնվազն 5 կամ 7 տարվա պրակտիկ փորձ հաշվապահական և ֆինանսական աշխատանքի ոլորտում՝ բարձրագույն կամ միջնակարգ աստիճանով մասնագիտական ​​կրթությունհամապատասխանաբար.

Նշում! Անհատական ​​անձանց համար (ԲԸ, ապահովագրական ընկերություններ, NPF և այլն) ավելի խիստ պահանջներ կարող են կարգավորվել օրենքով։ Օրինակ՝ բարձրագույն կրթության պարտադիր առկայություն, առնվազն 3 տարվա հաշվապահություն կամ աուդիտորական գործունեությունվերջին 5 օրացուցայինից՝ տնտեսագիտության ոլորտում չպարզված կամ չմարված քրեական դատավարության բացակայություն («Հաշվապահական հաշվառման մասին» դաշնային օրենքի 4-րդ կետ, հոդված 7):

ՍՊԸ-ի գլխավոր հաշվապահի աշխատանքի նկարագրությունը փաստաթուղթ է, որը պարունակում է այն հիմնական պարտականությունները, որոնք պետք է կատարի ՍՊԸ-ի գլխավոր հաշվապահը, ինչպես նաև իրավունքների և պարտականությունների ցանկը: Այս փաստաթղթի միասնական ձև չկա, հետևաբար այն կազմվում է անվճար ձևով և հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից: