Ինչ է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը: Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ (FSS)

Որպես ուսումնասիրության մաս սոցիալական քաղաքականությունանխուսափելի հարցն է «Ի՞նչ է FSS-ը»: Ամբողջական անուն – Հիմնադրամ հասարակական Ապահովագրություն. Տեսականորեն այս կառույցը ստեղծվել է պահպանելու համար սոցիալական ոլորտ, այսինքն՝ որոշակի իրավիճակներում կանխիկ վճարումների իրականացում բնակչության որոշակի կատեգորիաներին։

• պետական ​​հատվածի աշխատողները, սակայն բաշխումը միջեւ տարբեր ոլորտներանհավասար (դա հիմնականում վերաբերում է բժշկությանը, կրթությանը և շինարարության և հանքարդյունաբերությանը);
• բազմազավակ ընտանիքներ և հաշմանդամ երեխաներ ունեցող միայնակ ծնողներ.
• հաշմանդամություն ունեցող անձինք (կյանքի առանձնահատկությունների ապահովում, վերականգնում, առողջարանային բուժում և այլն);
• աշխատանքի ընթացքում վնասվածքների և դժբախտ պատահարների կանխարգելմանն ուղղված ընդհանուր ծախսեր.
• երբեմն օգնություն մայրերին (օրինակ, ծննդյան վկայականի համար վճարում);
• բայց ռազմական ոլորտում աշխատող կամ ոչ պաշտոնական, մասնավոր ձևով աշխատող կամ սեփական բիզնեսով աշխատող քաղաքացիները չեն մտնում Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի շրջանակում:

Սրա հիմնական գործունեությունը պետական ​​կազմակերպությունայն դիրքավորվում է որպես հիմնական օգնություն Ռուսաստանի բնակչության զգալի մասին ծանր իրավիճակներում, որոնք կապված են լուրջ ֆինանսական, բժշկական և այլ խնդիրների հետ: Կամ, ավելի հակիրճ, դա նշանակում է պետական ​​կառույցների կողմից իրականացվող սոցիալական ապահովագրություն:

FSS-ի գործունեության շրջանակը

Նման ապահովագրության ներդրման ամենատարածված և հայտնի ձևը աշխատանքի համար դիմելիս սոցիալական փաթեթն է: հասարակական աշխատանք. Օրինակ՝ միջնակարգ դպրոցի ուսուցիչ կամ շրջանային կլինիկայում բժիշկ։ Բայց հասարակության պետական ​​ապահովագրությունը հաշվի է առնում ոչ թե ամբողջ սոցիալական փաթեթը, այլ դրա որոշ մասը։ Նշված հիմնադրամը պատասխանատու է հատուցումների, սոցիալական նպաստների, հաշմանդամության հավելավճարների վճարման համար.

• եղել է արդյունաբերական վնասվածք, հետևաբար, բուժումը վճարվում է: Բայց վնասվածքը պետք է գրանցվի բժշկական հաստատությունում, ճիշտ այնպես, ինչպես ստացվել է աշխատանքի վայրում, ինչը միշտ չէ, որ տեղի է ունենում, քանի որ շատ գործատուներ նախընտրում են ոչ պաշտոնական եղանակով կանխիկ վճարել շատ ավելի փոքր գումար իրենց աշխատողին, որպեսզի նա հերքի աշխատանքի վայրում վնասվածք ստանալու փաստը.
• Նշված կազմակերպության ոլորտը ներառում է բոլոր մասնագիտական ​​հիվանդությունները.
• աշխատողը պարզապես հիվանդացել է (մրսածություն, գրիպ և այլն), և այս փաստն արձանագրվել է բժշկի կողմից՝ վճարովի հիվանդության արձակուրդ;
• եթե աշխատավայրում ստացված վնասվածքը հանգեցրել է հաշմանդամության, ԱԴԾ-ն պարտավոր է տուժողին լրացուցիչ փոխհատուցում վճարել.
• բոլոր հաշմանդամներն իրավունք ունեն սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից ստանալ դրամական օգնություն՝ դեղեր և հասարակության մեջ հարմարվողականության միջոցներ ձեռք բերելու համար (հենակներ, ձեռնափայտեր, անվասայլակներ և ուղեկցորդ շներ).
• հղիության ընթացքում և դրան հաջորդող ժամանակահատվածում (մեկից մինչև 3 տարի) ենթադրվում է ծննդաբերության արձակուրդ, որը ֆինանսապես տրամադրվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից: Հասկանալի է, որ բոլոր դեպքերի 95%-ում կինը գնում է ծննդաբերության արձակուրդի, սակայն, եթե իգական սեռի կեսը բերում է ընտանիքում հիմնական եկամուտը, իսկ տղամարդն ավելի շատ ժամանակ է հատկացնում երեխային, կամ եթե նա միայնակ հայր է, ապա. Տղամարդու համար կարող է տրամադրվել ծննդաբերության արձակուրդ.
• հնարավոր է բուժզննման ընթացքում ծախսերի մասնակի փոխհատուցում.
• հիմնադրամը վճարում է դրանում ապահովագրված անձի հուղարկավորության համար:

FSS- ի զարգացման պատմությունը

Այս վարչական և ֆինանսական կազմակերպությունը ձևավորվել է 1991 թվականի հունվարի 1-ին և հետագայում կարգավորվել բյուջեի կոդըև «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմունքների մասին» դաշնային օրենքը: Վրա այս պահինԱյս հիմնադրամի բյուջեն կազմում է 614,5 մլրդ ռուբլի՝ 33,5 մլրդ ռուբլի պակասուրդով։ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ն ինքնին առաջացել է 1994 թվականին ՌՍՖՍՀ ԱԴԾ-ի վերակազմակերպման արդյունքում: 1997 թվականից հիմնադրամի գործունեությունը կարգավորվում է ոչ թե տնտեսության այն ոլորտներով, որոնցում ներգրավված են քաղաքացիների համապատասխան կատեգորիաները, այլ այն տարածքները (մարզեր, ԱՕ և այլն), որտեղ ապրում են այդ քաղաքացիները։

2000 թվականին կազմակերպությունը Ռուսաստանի Դաշնության բնակիչներին տրամադրել է առաջին երաշխիքները՝ ստանալով դրամական փոխհատուցումվնասվածք աշխատանքի ընթացքում, անկախ նրանից ֆինանսական դիրքըգործատու. 2001թ.-ից ներդրվել է Միասնական սոցիալական հարկը (ԱՄՆ) (աշխատավարձի 4%-ը), որը մինչև 2006թ. պարբերաբար նվազեցվում էր, իսկ 2010թ.-ին փոխարինվում էր Կենսաթոշակային ֆոնդի, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամի ապահովագրավճարներով: . 2005 թվականից ԱԴԾ-ն սկսեց կազմակերպել հաշմանդամություն ունեցող անձանց տրամադրումը անհրաժեշտ միջոցներով սոցիալական կյանքընշանակում է. 2006–2007 թվականներին ներդրվել է վճարման կետ դեկրետմինչեւ 1,5 տարի ժամկետով, տրվում են նաեւ ծննդյան վկայականներ։

Մինչ օրս աշխատողներին ապահովագրությամբ ապահովելու և այս խնդրի հետ կապված խնդիրների լուծման բոլոր խնդիրները լուծում է բացառապես հիմնադրամը։ Գործատուն այլևս պարտավոր չէ դա անել: 2012 թվականից հետո հիվանդանոցային շրջանների հետ կապված իրավիճակը փոխվել է. Նորամուծությունն այն էր, որ գործատուն այժմ պարտավորվում է վճարել միայն առաջին երեք օրը հիվանդության արձակուրդ, իսկ հաջորդ օրերը, եթե այդպիսիք կան, տրամադրվում են ԱԴԾ-ի կողմից: 2013 թվականին սկսված տնտեսական կոլապսը հանգեցրեց ծախսային միավորների կրճատմանը։

հիմնադրամի բյուջեի համալրման աղբյուրները

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն այժմ, օրինակ, պահպանել է միայն շահառուների (երկրորդ և առաջին խմբի հաշմանդամներ, միջուկային ոլորտի վետերաններ և այլն) բժշկական առողջարաններին և հանգստավայրերին վաուչերներ բաժանելու ծառայությունը՝ բացառելով հանգստի և հանգստի այս միջոցը։ վերականգնում բազմաթիվ այլ կատեգորիաների քաղաքացիների օգնության ցանկից: ԱԴԾ-ն դեռ չի հաղթահարել այդ խոչընդոտը, քանի որ այս պետական ​​կառույցի բյուջեի դեֆիցիտը պահպանվում է։ Բայց միևնույն ժամանակ հիմնադրամը երկրորդ տեղում է ֆինանսական սահմանաչափի չափով (առաջին տեղում՝ PFR): Մինչ օրս այս հիմնադրամի ունեցած ֆինանսական սահմանաչափը համալրվում է եկամտի մի քանի աղբյուրներից.

1. Բնակչության ապահովագրավճարները. Սա ֆոնդային բյուջեի ֆինանսավորման հիմնական և հիմնական աղբյուրն է։ Աշխատավարձով աշխատող աշխատողների համար վճարումները կատարվում են նրանց գործատուի կողմից (աշխատավարձի 2.9%-ը): Ուստի ցանկացած գործատու պետք է գրանցվի այս կազմակերպության մոտակա մասնաճյուղում՝ որպես ապահովագրող: Իսկ ձեռնարկատերերը պարտավոր են ինքնուրույն կատարել այդ վճարումները, ինչպես կանոնավոր մուծումները կենսաթոշակային հիմնադրամին։
2. Անհատների կամավոր չնախատեսված նվիրատվություններ և իրավաբանական անձինք.
3. բյուջետային հատկացումներ, այսինքն՝ պետության կողմից ֆինանսական վերաբաշխումներ բյուջետային միջոցներցանկացած այլ միջոցներից FSS հաշվին:
4. Եկամտի մի մասը, որը պետությունը ստանում է բաժնետոմսերում գումար ներդնելով և Բանկային գործառնություններուղարկվում են նաև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեն համալրելու համար։

Կազմակերպչական կառուցվածքը

FSS-ի ողջ գույքը, ինչպես դրամական, այնպես էլ նյութական, դաշնային սեփականություն է: Սոցիալական ապահովագրության շրջանակներում յուրաքանչյուր ապահովագրված պարտավոր է ամսական ապահովագրավճարներ վճարել մինչև յուրաքանչյուր ամսվա 15-ը։ Տոկոսների հաշվարկը, որը որոշում է վճարումների չափը, կատարվում է ակտուարական մեթոդների կիրառմամբ՝ հիմնված հավանականության տեսության, վիճակագրական գնահատման և. ժողովրդագրություն. Այժմ գործատու-ապահովագրողը յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձից Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ մուծումների նկատմամբ հաշվարկում է հետևյալ տոկոսները.

• հիվանդության կամ ծննդաբերության արձակուրդի վճարում - 2,9%;
• Արդյունաբերական վնասվածքներից հետո բուժման և վերականգնման համար վճարումը՝ 0,2%-ից մինչև 8,5%:

Օրենքով վճարումների չափը պետք է տարբերվի՝ կախված զբաղվածության ոլորտից և մակարդակից աշխատավարձեր. Զբաղվածության տարբեր ոլորտներն ունեն տարբեր մասնագիտական ​​ռիսկեր: Օրինակ, միջուկային օբյեկտում աշխատելը համարվում է շատ ավելի վտանգավոր, քան գրասենյակում ինչ-որ տեղ աշխատելը: Հետեւաբար, օբյեկտը եւ ներդրումները ավելի շատ կլինեն: Գործատուի համար ձեռնտու է մուծումները թաքցնելը, քանի որ եթե թերվճար հայտնաբերվի, նա պետք է տուգանք վճարի թեր վճարված գումարի 20%-ի չափով։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը մոնոլիտ չէ. Այն բաղկացած է.

• տարածքային մասնաճյուղեր (ըստ մարզերի);
• ճյուղերի ճյուղեր (պատահում է, որ արդյունաբերության այս կամ այն ​​ոլորտի համար ստեղծվում է առանձին, լրացուցիչ ճյուղ, նույնիսկ եթե մարզում կա տարածքային ճյուղ);
• հիմնադրամի նախագահի հրամանագրով տարածքային-ճյուղային սխեմայից դուրս ստեղծված հատուկ մասնաճյուղեր.

Յուրաքանչյուր մասնաճյուղ ունի իր բանկային հաշիվը, իր պաշտոնական կնիքը և առանձին, անկախ իրավաբանական անձ է: Սակայն գլխավոր կառույցի որոշումները տարածվում են բոլոր ստորաբաժանումների վրա։ Պետական ​​ապարատի կառուցվածքում ԱԴԾ-ն համարվում է լիովին ինքնավար, բայց սերտ համագործակցություն է պահպանում Առողջապահության նախարարության, Ֆինանսների նախարարության, Աշխատանքի նախարարության և սոցիալական քաղաքականության մեջ ներգրավված մի շարք հասարակական, մասնավոր կազմակերպությունների հետ:

Գործատուի՝ որպես ապահովագրողի պարտականությունները

Ձեռնարկատեր-գործատուն, ով վարում է իր բիզնեսը և վարձում է աշխատողներին, IFTS-ում գրանցվելուց անմիջապես հետո, պետք է փաստաթղթերի փաթեթ ներկայացնի FSS, որպեսզի պաշտոնապես դառնա այս համակարգում ապահովագրող: Եվ դա պետք է արվի բիզնեսում առաջին աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց առավելագույնը 10 օր հետո։ Ավելի լավ է պահպանել այս ժամկետը, հակառակ դեպքում տնտեսվարողին բավական մեծ տուգանք է սպասվում։ Փաստաթղթերը հետևյալն են.

Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը կազմակերպություն է, որը ստեղծվել է Ռուսաստանի քաղաքացիների համար պարտադիր պետական ​​սոցիալական ապահովագրություն ապահովելու համար: Դաշնային հարկային ծառայությունում գրանցվելուց հետո կազմակերպությունը պետք է գրանցվի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում: FSS-ում գրանցվելիս նշանակվում է գրանցման համար՝ կազմակերպության եզակի նույնացուցիչ: FSS- ում գրանցումը տեղի է ունենում Դաշնային հարկային ծառայության կողմից տեղեկատվության տրամադրումից հետո: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. FSS-ում գրանցումը պարտադիր է իրավաբանական անձանց համար, համար անհատ ձեռնարկատերեր FSS-ում գրանցումը պարտադիր է, եթե՝
. Անհատ ձեռնարկատերը պայմանագիր է կնքել աշխատողի հետ.
. Անհատ ձեռնարկատերը պայմանագիր է կնքել, որ պարտավոր է ապահովագրավճարներ վճարել։

ZACHESTNYYBUSINESS պորտալում դուք կարող եք անվճար պարզել իրավաբանական անձի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ FSS-ում գրանցման համարը և գրանցման ամսաթիվը:

Պորտալի տվյալները թարմացվում են ամեն օր և համաժամացվում են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության nalog.ru ծառայության հետ*:

Որոնման ընթացքում ձեռք բերված ընկերության քարտը պարունակում է ամբողջ բացը պաշտոնական տեղեկատվությունոչ բյուջետային միջոցներով գրանցման մասին, ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում գրանցման վերաբերյալ տվյալները. Կազմակերպության (իրավաբանական անձ և անհատ ձեռնարկատեր) FSS-ի գրանցման համարը որոնելու և Դաշնային հարկային ծառայության ամբողջական տվյալները ստանալու համար օգտագործեք որոնման տողը.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հիմնական գործառույթները.
. ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության ապահովագրություն;
. ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարում («հիվանդության արձակուրդի» վճարում), հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարում, միանվագ նպաստների վճարում՝ գրանցվելու դեպքում. վաղ ժամկետներհղիություն, ծննդյան միանվագ նպաստ, երեխայի խնամքի ամսական նպաստ.
. ապահովագրություն արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից.
. ֆինանսական ապահովությունարդյունաբերական վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների նվազեցման կանխարգելիչ միջոցառումներ.
. անվտանգություն արտոնյալ կատեգորիաներառողջարանային բուժման վաուչեր ունեցող քաղաքացիներ.
. հաշմանդամներին վերականգնողական տեխնիկական միջոցներով և պրոթեզներով ապահովելը.
. ծննդյան վկայականների վճարում.

Մաղթում ենք ձեզ արդյունավետ, հարմարավետ աշխատանք պորտալում՝ օգտագործելով կազմակերպությունների FSS-ում գրանցման մասին տեղեկատվության որոնումը:
Ձեր ազնիվ ԲԻԶՆԵՍ.RF.

* Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրի / EGRIP-ի տվյալները բաց են և տրամադրվում են 08.08.2001 թիվ 129-FZ Դաշնային օրենքի 6-րդ հոդվածի 1-ին կետի հիման վրա. պետական ​​գրանցումիրավաբանական անձինք և անհատ ձեռնարկատերեր»՝ պարունակվող պետական ​​ռեգիստրներտեղեկատվությունը և փաստաթղթերը բաց են և հանրության համար հասանելի, բացառությամբ այն տեղեկությունների, որոնց հասանելիությունը սահմանափակ է, մասնավորապես՝ անձի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին տեղեկությունները:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամմասնագիտացված վարկային և ֆինանսական հաստատություն, որի նպատակն է կառավարել սոցիալական ապահովագրության ֆինանսավորում.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամները պետական ​​բնույթ են կրում։

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հիմնական խնդիրները.

• քաղաքացիներին բուժման, վերականգնման, առողջության բարելավման համար պետական ​​արտոնություններ տրամադրելը.
• մասնակցություն մշակման և իրականացման համակարգին կառավարության ծրագրերըհանրային առողջության պաշտպանություն;
• ԱԴԾ ֆինանսական կայունության ապահովմանն ուղղված միջոցառումների իրականացում.
• մասնագետների վերապատրաստման և խորացված վերապատրաստման աշխատանքների կազմակերպում.
• համագործակցություն նմանատիպ հիմնադրամների հետ։

Նպաստների վճարում.

• ժամանակավոր անաշխատունակություն;
• հղիություն և ծննդաբերություն, երեխայի խնամք;
• հետհիվանդության վերականգնման և կանխարգելման համար;
• երեխաների համար արտադպրոցական ծառայությունների մասնակի ֆինանսավորման համար.
• ապահովելու համար ռեզերվ ստեղծել ֆինանսական կայունություն FSS;
• հետազոտության համար և գիտական ​​աշխատություններսոցիալական ապահովագրության համար։

• գործատուներ;
• քաղաքացիներ;
• այլ վճարումներ;
• պետական ​​բյուջեից ֆինանսավորում

Վճարումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մուծումները սահմանվել են 4.0%` հաշվեգրված աշխատավարձի նկատմամբ:

Պետական ​​սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամներն ուղղված են նպաստների վճարմանը. ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար, միանվագ նպաստ հղիության վաղ փուլերում (մինչև 12 շաբաթ) բժշկական հաստատություններում գրանցված կանանց համար, ամսական նպաստերեխայի խնամքի արձակուրդի համար մինչև մեկուկես տարեկան դառնալը, հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար լրացուցիչ հանգստյան օրերի վճարում.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի ֆինանսական միջոցները

ՌԴ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամմեծությամբ երկրորդն է կուտակված ֆինանսական ռեսուրսներհետո Թոշակային ֆոնդՌԴ.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն իր գործառույթներն իրականացնելու համար պետք է կենտրոնացնի ֆինանսական ռեսուրսների այնպիսի ծավալ, որը կբավարարի օրենքով նախատեսված ապահովագրական ծածկույթի տեսակները և այլ երաշխիքներ ու արտոնություններ:

Բայց ռեսուրսների այս ծավալը չպետք է չափազանցված լինի։ Հակառակ դեպքում դրա կուտակումը չափազանց մեծ բեռ կդառնար վճարներ վճարող գործատուների համար։ Սա կհանգեցներ արտադրության ծախսերի և, համապատասխանաբար, վերջնական արտադրանքի գների գերագնահատմանը։

Ապահովել ֆինանսական կայունությունՀիմնադրամը, անհրաժեշտ է ճիշտ որոշել այն հաշվարկային բազան, որից հաշվարկվում են ապահովագրավճարները, ինչպես նաև չափը. ապահովագրության դրույքաչափը, սահմանվում է որպես հաշվարկված բազայի տոկոս:

Սոցիալական ապահովագրության սակագների կանխատեսման ցուցանիշները պետք է որոշվեն ակտուարական հաշվարկների միջոցով: Ակտուարային հաշվարկները մաթեմատիկական և վիճակագրական օրենքների համակարգ են, որոնք կարգավորում են ապահովագրողի և ապահովագրողի միջև հարաբերությունները:

Ակտուարային հաշվարկների մեթոդաբանությունը կառուցված է՝ օգտագործելով հավանականությունների տեսությունը, ժողովրդագրությունը և երկարաժամկետ ֆինանսական հաշվարկները:

Սոցիալական ապահովագրության սակագինը հաշվարկելու դժվարությունը պայմանավորված է նրանով, որ այս սակագնով կուտակված ապահովագրավճարները հանդիսանում են վճարումների և հաշմանդամության նպաստների, մայրության և թաղման նպաստների համար օգտագործվող ռեսուրսների աղբյուրը: Հասկանալի է, որ խոսքը տարբեր ապահովագրական իրադարձությունների մասին է, որոնց հավանականությունը որոշվում է տարբեր պատճառներով։

Իրավիճակն ավելի է բարդանում այն ​​հանգամանքով, որ Հիմնադրամի մի շարք վճարումներ կրում են ոչ ապահովագրական բնույթ (երեխաների ամանորյա նվերներ, մանկական առողջապահական ճամբարների և մարզադպրոցների ծախսեր): Սակայն հենց այն փաստը, որ Հիմնադրամն ունի այդ նպատակների համար նախատեսված միջոցներ, վկայում է սոցիալական ապահովագրության առավելությունը սոցիալական աջակցության նկատմամբ: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն ինքնավար է և ունի մշտական ​​ձևավորման աղբյուր։

Հատկապես մեծ է ակտուարական հաշվարկների դերը ներդրման տոկոսադրույքը որոշելիս պարտադիր ապահովագրությունաշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից. Այս հաշվարկները պետք է հիմնված լինեն արդյունաբերության, տարածքների և առանձին ձեռնարկությունների վերաբերյալ համապարփակ վիճակագրական տվյալների վրա: Այս դեպքում սակագինը կոնկրետ նշանակություն ունի՝ այն պետք է խրախուսի ապահովագրողներին միջոցներ ձեռնարկել աշխատուժը պաշտպանելու և մասնագիտական ​​հիվանդությունները նվազեցնելու համար: Որքան քիչ հավանական է ապահովագրված իրադարձությունայնքան ցածր է ապահովագրության տոկոսադրույքը:

Դաշնային օրենքը «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» N.
1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125FZ, որպես սոցիալական ապահովագրության որոշակի տեսակի մասին օրենք, պարզաբանում է 1999 թվականի հունիսի 9-ի թիվ 165FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմունքների մասին» դաշնային օրենքի որոշ դրույթներ. ֆինանսական համակարգհասարակական Ապահովագրություն.

Այսպիսով, վերոհիշյալ 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125FZ օրենքը սահմանում է, որ աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության համար ապահովագրավճարների դրույքաչափերը տարբերվում են ըստ տնտեսության ոլորտների խմբերի՝ կախված մասնագիտական ​​ռիսկից: Հասկանալի է, որ մասնագիտական ​​ռիսկածխի արդյունաբերության մեջ շատ ավելի բարձր է, քան, օրինակ, բնակարանային և կոմունալ ծառայություններում։

Ապահովագրողն իրավունք ունի սահմանել զեղչեր և հավելավճարներ ապահովագրության դրույքաչափի նկատմամբ: Դրանց չափը որոշվում է՝ հաշվի առնելով աշխատանքի պաշտպանության վիճակը և որոշակի ձեռնարկությունում ապահովագրական ծածկույթի վճարման համար գոյություն ունեցող ծախսերը, սակայն չեն կարող գերազանցել համապատասխան ոլորտի համար սահմանված ապահովագրության դրույքաչափի 40%-ը (2000-2002 թթ. այս դրույթը չի եղել. ուժի մեջ է). Սակագնի հավելավճարները ապահովագրվածը պետք է վճարի շահույթից ելնելով, իսկ դրա բացակայության դեպքում դրանք կարող են վերագրվել ինքնարժեքին:

Ինչպես երևում է Աղյուսակից. 4, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի եկամտի հիմնական աղբյուրը ապահովագրավճարներն են: Նրանց բաժինը կազմում է ընդհանուր եկամտի 60,5%-ը։

Հաշվարկային բազան որոշելիս, որից հաշվարկվում են ապահովագրավճարները, հիմք է ընդունվում համապատասխան տարվա աշխատավարձի ֆոնդի գնահատումը: Այս գնահատումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության էկոնոմիկայի նախարարության կողմից: Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել, որ աշխատողներին վճարումների որոշ տեսակների համար ապահովագրավճարներ չեն գանձվում։ Օրինակ, սա վերաբերում է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով նախատեսված վճարներին (երբ անձը որոշակի աշխատանք է կատարում աշխատանքային պայմանագրով, և ոչ թե աշխատող) Բացի այդ, պետք է հաշվի առնել, որ I և II խմբերի հաշմանդամներին ծառայություններ մատուցող կազմակերպություններն ազատվում են ապահովագրավճարների վճարումից։

Իրական կյանքում հնարավոր չէ բոլոր պոտենցիալ վճարողներից ապահովագրավճարներ հավաքել։ Ձեռնարկությունների որոշակի մասը սնանկ է ապրում. մյուսը փորձում է խուսափել վճարումից, և նրանց պետք է որոնել հարկային ոստիկանությունը։ Այս առումով ապահովագրավճարների պոտենցիալ չափը ճշգրտվում է նախորդ ժամանակաշրջանում ապահովագրավճարների հավաքագրումն արտացոլող գործակցով:

Ներդրումների ընդունելի դրույքաչափը որոշելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ գնահատել նպաստների առաջիկա վճարումների չափը:

• ա) Հիմնադրամի բյուջեն հաշվարկելու համար ընդունված աշխատողների միջին թիվը (միլիոն մարդ) 50.1.
• բ) ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի թիվը 100 աշխատակցի հաշվով տարեկան 790,0
• գ) ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարվող օրերի ընդհանուր թիվը (մլն օր) (790,0 օր * 50,1 միլիոն մարդ՝ 100) 395,8.
• դ) միջին օրական աշխատավարձ (ռուբլի): (1550000 միլիոն ռուբլի:
  252 օր՝ 50,1 մլն մարդ) 122,8
• ե) միջին օրական նպաստ.
  • միջին օրական աշխատավարձի տոկոսով 82.0
  • 100,8 ռուբլով
• զ) ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման ընդհանուր ծախսերը (միլիոն ռուբլի) (100,8 ռուբլի * 395,8 միլիոն օր) 39896,6

«ա» պարբերությունը ցույց է տալիս ամբողջ երկրում աշխատողների միջին թիվը, որը վերցված է հաշվարկների համար:

«բ» պարբերությունը տալիս է ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի քանակը 100 աշխատակցի միջինը տարեկան կտրվածքով, որը հաշվարկվում է վիճակագրական դիտարկումների մի քանի տարիների ընթացքում:

«գ» պարբերությունում 100 աշխատողի հաշվով ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի թիվը բազմապատկվում է աշխատողների միջին թվով և բաժանվում 100-ի: Արդյունքում որոշվում է ժամանակավոր անաշխատունակության վճարովի օրերի ընդհանուր թիվը:

Հաշվարկը ենթադրում է, որ միջին օրական նպաստը կկազմի միջին օրական աշխատավարձի 82%-ը։ Այս ցուցանիշը որոշվում է նախորդ տարվա տվյալների հիման վրա։ Հիշեցնենք, որ նպաստների չափը կախված է ծառայության երկարությունից և կարող է տատանվել վաստակի 60-ից մինչև 100%:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի տարեկան չափը որոշելու համար միջին օրական նպաստը բազմապատկվում է նպաստի օրերի քանակով (միլիոն օրով):

• զբաղված կանանց թիվը (միլիոն մարդ) (50.1 մլն մարդ * 51.7% : 100) 25.9
  Մի քանի տարիների ընթացքում աշխատող կանանց թիվը միջինը կազմել է 51,7%-ը ընդհանուր ուժաշխատանքային;
• հղիության և ծննդաբերության օրերի քանակը 100 աշխատող կնոջ հաշվով (օր) 245.0
• ընդհանուր վճարովի մայրության օրեր (միլիոն օր) (245,0 օր * 25,9 միլիոն մարդ՝ 100) 63,46
• 1 աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը (ռուբ.) 122.8
• միջին օրական նպաստ.
  միջին օրական աշխատավարձի տոկոսով (նախորդ տարվա տվյալներով) 61.0
  ռուբլով (122,8 ռուբլի * 61,0%) 74,9
• ընդհանուր ծախսեր (միլիոն ռուբլի) (74,9 ռուբլի * 63,46 միլիոն օր) 4753,2

100 ռուբ. * 2 (կրկնակի չափ) * 11,1 միլիոն վճարումներ * 1,14 = 2530,8 միլիոն ռուբլի,

որտեղ 100 ռուբլի: - բազային գումարը (նախկին պաշտոնական չափը նվազագույն աշխատավարձըաշխատուժ), և 1.14 - միջին չափըՏարածաշրջանային գործակիցը Հեռավոր Հյուսիսի շրջանների և դրանց հավասարեցված տարածքների համար:

Երեխայի ծննդյան ժամանակ նպաստների հաշվարկը

(100 ռուբլի * 15 անգամ * 1,1 միլիոն վճարումներ * 1,14) \u003d 1650 միլիոն ռուբլի:

Հաշվարկ սոցիալական նպաստթաղման համար

(100 ռուբլի * 10 անգամ * 218,0 հազար վճարում * 1,14) \u003d 248,5 միլիոն ռուբլի:

• 100 աշխատողի հաշվով ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի քանակը (օր) 20.0
• Ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարվող օրերի ընդհանուր թիվը (միլիոն օր) (20.0 օր * 50.1 միլիոն մարդ՝ 100) 10.0
• միջին օրական նպաստ (ռուբլի) (ըստ վերջին ժամանակաշրջանի վիճակագրական տվյալների) 91,43
• ընդհանուր ծախսեր (միլիոն ռուբլի) (91,43 ռուբլի * 10,0 միլիոն օր) 914,3

• մահացու դեպքերի համար միանվագ ապահովագրական վճարի առավելագույն չափը (ռուբլի) (100 ռուբլի * 60 * 1.14), 6840.0
  որտեղ 100 ռուբլի: - բազային գումարը (նախկին պաշտոնական նվազագույն աշխատավարձը), և 1.14 - շրջանի գործակիցի միջին չափը Հեռավոր հյուսիսի շրջանների և համարժեք տարածքների համար.
• միջին միանվագ ապահովագրական վճար մասնակի անաշխատունակության դեպքերի համար (ռուբլի) (6840,0 ռուբլի * 53,6%), 3666,2
  որտեղ 53.6%-ը միջին ամսական ապահովագրական վճարի հարաբերակցությունն է միջին ամսական չափըաշխատավարձ;
• ծախսեր (միլիոն ռուբլի) (6840,0 ռուբլի * 8,1 հազար մարդ) + (3666,2 ռուբլի * 35,4 հազար մարդ) 186,0

որտեղ 8,1 հազ. - Մահացածների գնահատված թիվը; 35,4 հազար մարդ - հաշմանդամության տոկոսի սահմանմամբ տարվա ընթացքում զոհերի գնահատված թիվը.

• վնասի հատուցում ստացողների թիվը (հազար մարդ) 569.5
• միջին ամսական ապահովագրական վճար (ռուբլի) (519,72 ռուբլի * 1,755) 912,32
  որտեղ 519,72 ռուբլի: - նախորդ ժամանակաշրջանի միջին ամսական ապահովագրական վճարը. 1,755 - ամսական ապահովագրական վճարի չափի ինդեքսավորման գործակիցը.
• ծախսեր (միլիոն ռուբլի) (912,32 ռուբլի * 12 (ամիս) * 569,5 հազար մարդ) 6234,8

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1999 թվականի օգոստոսի 31-ի թիվ 975 որոշմամբ հաստատվել է տնտեսության ոլորտները (ենթաոլորտները) որպես մասնագիտական ​​ռիսկի դասակարգելու կանոնները: Կանոնների համաձայն, այս դասը որոշվում է մասնագիտական ​​ռիսկի ինտեգրալ ցուցանիշի արժեքով: Այս ցուցանիշըհավասար է այս ոլորտում անցած տարվա աշխատանքային դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետևանքով ապահովագրվածներին պատճառված վնասի հատուցման ծախսերի հարաբերակցությանը նույն տարվա աշխատավարձի ֆոնդի ծավալին:

Եթե ​​որևէ տարում այս ոլորտում այս ցուցանիշը գերազանցում է նախորդ տարվա ցուցանիշը, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը և Ռուսաստանի Դաշնության էկոնոմիկայի նախարարությունը պետք է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությանը ներկայացնեն առաջարկություն այս արդյունաբերությունը դասակարգելու համար: մասնագիտական ​​ռիսկի մեկ այլ դաս: Ներկայումս գործում է մասնագիտական ​​ռիսկի 22 դաս: Նրանցից յուրաքանչյուրը համապատասխանում է ապահովագրավճարի չափին։ Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության ամենացածր սակագինը կառավարման և մշակույթի ոլորտում է՝ աշխատավարձի ֆոնդի 0,2%-ը։ Ամենաբարձր սակագինը ածխի արդյունաբերությունում է՝ 8,5%։

Առօրյան լի է սոցիալական տարբեր ռիսկերով, և ցանկացած քաղաքացի չի կարող վստահ լինել, որ ինչ-որ պահի չի կարողանա աշխատել և սրա պատճառով չի ընկնի ֆինանսական ծանր դրության մեջ։ Նման իրադարձությունները տեղի են ունենում բավականին հաճախ և ունեն օբյեկտիվ պատճառներ՝ դժբախտ պատահար աշխատավայրում, Մասնագիտական ​​հիվանդություն, ժամանակավոր անաշխատունակության կամ աշխատանքի կորստի պատճառով վաստակի կորուստ:

Սոցիալական ուղղվածություն ունեցող տնտեսություն ունեցող երկրներում լուրջ ուշադրություն է դարձվում քաղաքականությանը սոցիալական պաշտպանությունբնակչությունը, որի հիմնական բաղադրիչներն են սոցիալական ապահովագրությունը և սոցիալական աջակցությունը։ Այս խնդիրը մատնանշվել է նաև 1948 թվականին ՄԱԿ-ի Գլխավոր ասամբլեայի կողմից ընդունված Մարդու իրավունքների հռչակագրում, որն ապահովում էր յուրաքանչյուրի սոցիալական ապահովագրությամբ պաշտպանված լինելու իրավունքը։

Սոցիալական ապահովագրությունը պետական ​​ապահովագրական հիմնադրամի, ինչպես նաև մասնավոր կամ կոլեկտիվ ապահովագրական հիմնադրամների հաշվին հաշմանդամ և տարեց քաղաքացիներին աջակցելու համար պետության կողմից մշակված և ներդրված համակարգ է: