Մուտքը1s 8.3 Զուպ աշխատանքից ազատում աշխատողի կրճատման համար. Միջին ամսական վաստակի երեք անգամ գերազանցող արձակման վճարի հաշվարկը
Աշխատավարձ > Բոլոր հաշվեգրումները > Ստեղծել > Հեռացում
Դիտարկենք մի փոքրիկ օրինակ՝ պարզաբանելու համար.
Բազին Ա.Վ. աշխատանքից ազատվել է 04.03.2016թ.՝ կազմակերպությունում շարունակվող կրճատման պատճառով։ Ըստ լրացուցիչ համաձայնագիրնա իրավունք ունի վճարման երեք միջին ամսական վաստակի չափով: Նաև վճարովի է չօգտագործված օրերՏոներ.
Սկսենք լրացնելով վերջնահաշվարկի ամիսը. մեր օրինակում սա մարտ ամիսն է: Մենք նշում ենք մեր կազմակերպությունը և կազմվող նոր փաստաթղթի ամսաթիվը։
Մենք ընտրում ենք աշխատանքից ազատված մեր աշխատակցին և անցնում փաստաթղթի այն հատվածի լրացմանը, որը վերաբերում է աշխատանքից ազատման պայմաններին։
Անհրաժեշտ է նշել աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և աշխատանքից ազատվելու պատճառը. մեր օրինակի պայմանների համաձայն, սա 2-րդ հոդվածի 1-ին մասի Արվեստ. 81 «Կազմակերպության, անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատում».
Հետագայում 1C ZUP-ում մենք հետաքրքրված ենք առաջիկա արձակման վճարով: Քանի որ աշխատողը չի ունեցել լրացուցիչ արձակուրդներ ըստ հատուկ պայմաններաշխատուժ (աշխատանքային վնասակար պայմաններ և այլն), մենք կանդրադառնանք «Հիմնական արձակուրդի փոխհատուցում» պարամետրերի խմբին: Չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը հաշվարկվում է ավտոմատ կերպով (եթե ընտրենք «Չօգտագործել» դրոշակը, օրերի քանակը կդառնա անգործուն և չի հաշվարկվի):
Ավտոմատ հաշվարկվում է նաև աշխատանքի այն ժամանակահատվածը, որի համար անհրաժեշտ է փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդային օրերը: Արձակուրդների օգտագործման պատմությունը և հաշվեգրված մնացորդը կարող ենք տեսնել՝ սեղմելով «Ինչպե՞ս է աշխատողը օգտվել արձակուրդից»։
Մեզ կներկայացվի արձակուրդի օրերի օգտագործման և դրա մնացորդների մասին հաշվետվություն.
- 2014 թվականի ապրիլ — 22 աշխատանքային օր;
- մայիս 2014 — 19 աշխատանքային օր;
- Հունիս 2014 — 19 աշխատանքային օր։
Հաշվարկելով աշխատանքային օրերի գումարը, մենք ստանում ենք 60 աշխատանքային օր, որը մենք նշում ենք պարտադիր «Արձագանքման վճարում»:
Աշխատողի միջին աշխատավարձը
«Հաշվարկված», «Պահպանված» և «Միջին եկամուտ» բաժինները կհաշվարկվեն ավտոմատ կերպով, երբ փաստաթուղթը լրացվում է, եթե դա սահմանված է կարգավորումներում:
Կարգավորում > Աշխատավարձ
Օգտագործողը պետք է որոշի՝ կարգավորե՞լ այս պարամետրը, թե՞ ոչ՝ կախված համակարգչի աշխատանքից, քանի որ փաստաթղթի ավտոմատ վերահաշվարկն առաջացնում է կատարողականի մի փոքր ուշացում:
Եթե փաստաթուղթն ինքնաբերաբար չի վերահաշվարկվում, ապա անհրաժեշտ է այն վերահաշվարկել մանրամասները լրացնելուց հետո՝ սեղմելով դեղին կոճակի վրա.
Միջին վաստակի հաշվարկների բաշխումը կարելի է տեսնել՝ սեղմելով կանաչ մատիտի կոճակը:
Ստացեք 267 1C վիդեո դասեր անվճար.
Եթե ծրագիրը վարում է հաշվապահական հաշվառում՝ իրավունքների տարանջատմամբ, ապա ծրագրում ցուցադրվում է «Հաշվարկը հաստատված» վանդակը, և հաշվարկի արդյունքները հասանելի են միայն համապատասխան իրավունք ունեցող օգտատիրոջը։
Հաշվարկված գումարների վերահսկում
«Հաշվարկներ և նվազեցումներ» փաստաթղթի ներդիրում կարող ենք ծանոթանալ հաշվեգրումների մանրամասներին.
անձնական եկամտահարկի հաշվարկ
և ներդրումներ
«Լրացուցիչ» ներդիրում մենք կարող ենք նշել մեր աշխատանքից ազատման պատճառը, որը կարտացոլվի տպագիր ձևով.
Աշխատանքից ազատման համար փաստաթղթերի տպում
Փաստաթուղթը տեղադրելուց հետո հասանելի է դառնում փաստաթղթերի տպագրությունը
1C ZUP-ում արձակման վճարում
03.04.2014
Կադրերի կրճատման հետ կապված արձակման վարձի հաշվարկը
Օրինակ
Սոկոլովա Ի.Ա., «Կարի ֆաբրիկա» ՓԲԸ-ի աշխատակից աշխատանքից ազատվել է 2014 թվականի փետրվարի 25-ին՝ կրճատման պատճառով։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի արձակման վճարմիջին ամսական աշխատավարձի չափով. Աշխատակիցը պետք է ստանա արձակման վճար 2014 թվականի փետրվարի 26-ից մինչև 2014 թվականի մարտի 25-ն ընկած ժամանակահատվածում 19 աշխատանքային օրվա համար, իսկ աշխատանքի ընթացքում չբաշխված վաստակը 39 աշխատանքային օրվա համար՝ 2014 թվականի մարտի 26-ից մինչև 2014 թվականի մայիսի 25-ը ընկած ժամանակահատվածում:
Սոկոլովա Ի.Ա. նույնպես փոխհատուցվում է չօգտագործված արձակուրդ 5,67 օրացուցային օրվա համար՝ 7,714,26 ռուբլու չափով, քանի որ նա ամբողջությամբ չի օգտագործել տարեկան արձակուրդի օրերը աշխատած ժամանակի համար։
Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 22.09.2013թ., ազատվել աշխատանքից 25.02.2014թ. Փաստորեն, նա աշխատել է 5 ամիս, որի համար հաշվեգրվել է եկամուտ, որը հաշվի է առնվել արձակման վճարի միջին վաստակը 192,000 ռուբլու չափով: Աշխատանքային օրերի քանակը, որոնք հաշվի են առնվել արձակման վճարի միջին վաստակի հաշվարկման ժամանակ, 99 է:
Միջին օրական եկամուտը կազմում է 192,000 ռուբլի: / 99 օր = 1939,39 ռուբլի
19 աշխատանքային օրվա ընթացքում Սոկոլովա Ի.Ա. արձակման վճարը կատարվում է 1,939,39 ռուբլու չափով: * 19 օր = 36,848,41 ռուբլի
39 աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողը իրավունք ունի չբաշխված վաստակի աշխատանքի ժամանակահատվածի համար՝ 1939,39 ռուբլու չափով: * 39 օր = 75,636,21 ռուբլի
- Սահմանեք կարգավորման տեսակը:
Սահմանեք կարգավորման տեսակը
Աշխատակազմի կրճատման պատճառով արձակման վճարը հաշվարկելու համար օգտագործվող հաշվարկի տեսակը նկարագրված է հաշվարկի տեսակների պլանում. հաշվեգրումներ.
արձակման վճարի հաշվարկ և հաշվարկ
Մեր օրինակի պայմանով Սոկոլովա Ի.Ա. աշխատանքի է ընդունվել 2013 թվականի սեպտեմբերի 22-ին, իսկ աշխատանքից ազատվել 2014 թվականի փետրվարի 25-ին։ Աշխատողուհին փաստացի աշխատել է 5 ամիս, որի համար հաշվարկելիս հաշվի են առնվել եկամուտները միջին օրական եկամուտարձակման համար 192,000 ռուբլի: Աշխատանքային օրերի թիվը, որը հաշվի է առնվել արձակման վճարի միջին օրական վաստակի հաշվարկման ժամանակ, 99 է:
Միջին օրական եկամուտկազմում է` 192000 ռուբլի: / 99 օր = 1939,39 ռուբլի
19 աշխատանքային օրվա ընթացքում Սոկոլովա Ի.Ա. հենվում է արձակման վճարԸնդհանուր՝ 1939,39 ռուբլի * 19 օր = 36,848,41 ռուբլի
22 աշխատանքային օրով - աշխատանքային ժամանակահատվածի համար չբաշխված շահույթԸնդհանուր՝ 1939,39 ռուբլի * 39 օր = 75,636,21 ռուբլի
Նաև Սոկոլովա Ի.Ա. հենվում է փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար 5,67 օրացուցային օրվա համար՝ 7714,26 ռուբլու չափով։
Ծրագիրը չի աջակցում չօգտագործված արձակուրդի և արձակման վճարների փոխհատուցման գումարների ավտոմատ հաշվարկին: Այս տեսակի հաշվարկների հաշվարկն իրականացվում է ձեռքով փաստաթղթով Աշխատավարձ(գլուխ Աշխատակիցներ և աշխատավարձ - Աշխատավարձ - Աշխատավարձ) IN աղյուսակային մասէջանիշի վրա հաշվեգրումներ Ավելացնել(նկ. 4):
Առաջին տողում մուտքագրեք.
- սյունակի մեջ Աշխատակից -աշխատող, ով աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցվում է չօգտագործված արձակուրդի համար.
- սյունակի մեջ Ստորաբաժանում
- սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում. Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում» հոդվածը.
- սյունակի մեջ Արդյունք- վճարի չափը. Մեր օրինակում `7,714,26 ռուբլի;
- սյունակի մեջ օրեր- օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Մեր օրինակում՝ 5,67 օր:
Երկրորդ տողում մուտքագրեք.
- սյունակի մեջ Աշխատակից- աշխատող, ով աշխատանքից ազատվելիս ստանում է արձակման վճար.
- սյունակի մեջ Ստորաբաժանում- բաժին, որտեղ աշխատողը գրանցված է.
- սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը;
- սյունակի մեջ Արդյունք- վճարի չափը. Մեր օրինակում `36,848,41 ռուբլի;
- սյունակի մեջ օրեր
Երրորդ տողում մուտքագրեք.
- սյունակի մեջ Աշխատակից- աշխատող, ում հաշվարկված է չբաշխված վաստակը աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար.
- սյունակի մեջ Ստորաբաժանում- բաժին, որտեղ աշխատողը գրանցված է.
- սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը Աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար չբաշխված շահույթ. Աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար չբաշխված շահույթի կուտակման մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «Աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար չբաշխված շահույթի հաշվեգրում» հոդվածը.
- սյունակի մեջ Արդյունք- վճարի չափը. Մեր օրինակում `75,636,21 ռուբլի;
- սյունակի մեջ օրեր- օրերի քանակը, որոնց համար չբաշխված շահույթը ենթակա է աշխատանքի աշխատանքի ժամանակահատվածի համար: Մեր օրինակում՝ 39 օր:
Հաշվարկված արձակման վճարի չափը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ) և ապահովագրավճարների (2009 թվականի հուլիսի 24-ի Դաշնային օրենքի 2-րդ կետ, 1-ին մաս, 9-րդ հոդված): Թիվ 212-FZ և 2-րդ կետ, 1-ին կետ, 20.2 հոդված 20.2 Դաշնային օրենքը 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ):
Միջին ամսական վաստակի երեք անգամ գերազանցող արձակման վճարի հաշվարկը
Օրինակ
պատգամավոր գործադիր տնօրենՓԲԸ «Կարի ֆաբրիկա» Պոտապով Պ.Ս. ազատվել է աշխատանքից 2014 թվականի փետրվարի 28-ին՝ կազմակերպության թվաքանակի և անձնակազմի կրճատման պատճառով։ Աշխատողն աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրին համապատասխան 80 աշխատանքային օրվա ընթացքում արձակման իրավունք է ստանում միջին ամսական աշխատավարձի քառապատիկի չափով:
Տարեկան արձակուրդ Պոտապով Պ.Ս. ամբողջությամբ օգտագործված, չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում չի գանձվում։
Պոտապով Պ.Ս. աշխատանքի է ընդունվել 01.10.2013թ. Աշխատակիցն իրականում աշխատել է 5 ամիս, որի համար նրան հաշվեգրվել է եկամուտ, որը հաշվի է առնվել արձակման վճարի միջին վաստակը 450,000 ռուբլի չափով: Միջին վաստակի հաշվարկում հաշվի առնված աշխատանքային օրերի թիվը 103 է։
Միջին օրական եկամուտը կազմում է 450,000 ռուբլի: / 103 օր = 4,368,93 ռուբլի:
Աշխատողին վճարվում է 4 ամսվա արձակման վճար, որը կազմում է 80 աշխատանքային օր.
- Մարտ - 20 աշխատանքային օր;
- ապրիլ - 22 աշխատանքային օր;
- Մայիս - 19 աշխատանքային օր;
- Հունիս - 19 աշխատանքային օր:
80 աշխատանքային օրվա ընթացքում Պոտապով Պ.Ս. 349,514,40 ռուբլու չափով արձակման վճարը վճարվում է.
- արձակման վճար՝ միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկի չափով 4,368,93 ռուբլի: * 61 օր (3 ամսվա համար՝ մարտ - մայիս) = 266,504,73 ռուբլի: - ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների.
- արձակման վճար՝ 4,368,93 ռուբլու միջին ամսական վաստակի երեք անգամ գերազանցող չափով: * 19 օր (1 ամսվա համար՝ հունիս) = 83,009,67 ռուբլի: - ենթակա է եկամտահարկի և ապահովագրավճարների.
Կատարվում են հետևյալ գործողությունները.
- արձակման վճարի հաշվարկ և հաշվարկ.
Սահմանեք հաշվարկի տեսակ՝ արձակման վճարը հաշվարկելու համար, որը չի գերազանցում միջին ամսական վաստակի եռապատիկը
Հարկային նպատակներով միջին ամսական վաստակի եռապատիկը չգերազանցող արձակման վճարը հաշվարկելու համար օգտագործվող հաշվարկի տեսակը նկարագրված է հաշվարկի տեսակների պլանում: հաշվեգրումներ.
Սահմանեք հաշվարկի տեսակ՝ արձակման վճարը հաշվարկելու համար միջին ամսական վաստակի երեք անգամ գերազանցող չափով
Հաշվարկի տեսակը, որն օգտագործվում է արձակման վճարը հաշվարկելու համար, որը գերազանցում է միջին ամսական վաստակի եռապատիկը, նկարագրված է հաշվարկի տեսակների պլանում: հաշվեգրումներ.
արձակման վճարի հաշվարկ և հաշվարկ
Մեր օրինակի պայմանով Պոտապով Պ.Ս. աշխատանքի է ընդունվել 01.10.2013թ., աշխատանքից ազատվել 28.02.2014թ. Աշխատակիցն իրականում աշխատել է 5 ամիս, որի համար նրան հաշվեգրվել է եկամուտ, որը հաշվի է առնվել արձակման վճարի միջին օրական վաստակը 450,000 ռուբլի չափով: Միջին օրական վաստակի հաշվարկում հաշվի առնված աշխատանքային օրերի թիվը 103 է։
Միջին օրական եկամուտկազմում է` 450,000 ռուբլի: / 103 օր = 4,368,93 ռուբլի:
Աշխատակիցից պահանջվում է արձակման վճարում միջին ամսական վաստակի քառապատիկի չափով: Այս նպաստը բաժանված է երկու վճարման.
- արձակման վճար՝ միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը չգերազանցող չափով, որը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների և կազմում է՝ 4,368,93 ռուբլի: * 61 օր (մարտ, ապրիլ, մայիս) = 266,504,73 ռուբլի;
- արձակման վճարը միջին ամսական եկամուտից երեք անգամ գերազանցող չափով, որը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների և կազմում է 4,368,93 ռուբլի: * 19 օր (հունիսի համար) = 83,009,67 ռուբլի:
Այս գումարների հաշվարկը կատարվում է ձեռքով փաստաթղթով Աշխատավարձ(գլուխ Աշխատակիցներ և աշխատավարձ - Աշխատավարձ - Աշխատավարձ) Ներդիրի աղյուսակային բաժնում հաշվեգրումներձեռքով մուտքագրեք նոր տողեր՝ սեղմելով կոճակի վրա Ավելացնել(նկ. 7):
Առաջին տողում մուտքագրեք.
- սյունակի մեջ Աշխատակից- աշխատող, ով աշխատանքից ազատվելիս ստանում է արձակման վճար, որը չի գերազանցում միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը.
- սյունակի մեջ Ստորաբաժանում- բաժին, որտեղ աշխատողը գրանցված է.
- սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակման վճար (աշխատակազմի կրճատում);
- սյունակի մեջ Արդյունք - հաշվեգրման գումարը, մեր օրինակում, 266,504,73 ռուբլի;
- սյունակի մեջ օրեր- օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է արձակման վճարը. Մեր օրինակում՝ 61 օր:
Երկրորդ տողում մուտքագրեք.
- սյունակի մեջ Աշխատակից- աշխատող, ով ստանում է արձակման վճար՝ միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը գերազանցող չափով.
- սյունակի մեջ Ստորաբաժանում- բաժին, որտեղ աշխատողը գրանցված է.
- սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը Աշխատավարձ (միջին ամսական աշխատավարձից ավելի քան 3 անգամ);
- սյունակի մեջ Արդյունք - հաշվեգրման գումարը, մեր օրինակում `83,009,67 ռուբլի;
- սյունակի մեջ օրեր- օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է արձակման վճարը. Մեր օրինակում՝ 19 օր:
Միջին ամսական վաստակի քառապատիկի չափով հաշվարկված արձակման վճարը կազմում է 266,504,73 ռուբլի: (չի ենթակա անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների) + 83,009,67 ռուբլի: (ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների) = 349,514,40 ռուբլի:
Փաստաթուղթը կատարելիս ստացված եկամտի չափը 83,009,67 ռուբլի է: գրանցված է որպես անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների հարկային բազայի մաս (նկ. 8):
Ընթացիկ ամսվա անձնական եկամտահարկի հաշվարկը կատարվում է փաստաթղթում Աշխատավարձէջանիշի վրա անձնական եկամտահարկ 83,009,67 ռուբ * 13% = 10,791 ռուբլի: (նկ. 9):
Ընթացիկ ամսվա ապահովագրավճարների հաշվարկը կատարվում է փաստաթղթում Աշխատավարձէջանիշի վրա Ներդրումներ(նկ. 10):
«1C: Հաշվապահություն 8» ծրագրում արձակման վճարի հաշվարկ (տարբերակ 3.0)
Նշում!Սկսած «1C: Հաշվապահություն 8» կոնֆիգուրացիայի 3.0.33 թողարկումից, օգտագործվում է նոր «Տաքսի» ինտերֆեյսը: Տես ավելի մանրամասն.
Taxi ինտերֆեյսի հետ մեկտեղ պահպանվել է նաև հին 1C:Enterprise 8 ինտերֆեյսը: Օգտագործողը կարող է ընտրել ինտերֆեյսի տեսակը ծրագրի կարգավորումներում (տես):
այս հոդվածըգրված է Taxi ինտերֆեյսում:
- Զինվորական ծառայության աշխատողի զորակոչի հետ կապված արձակման վճարի հաշվարկը.
Օրինակ
«Կարի ֆաբրիկա» ՍՊԸ-ի աշխատակից Պերով Ս.Ի. ազատվել է աշխատանքից 2015 թվականի մարտի 13-ին՝ զինվորական ծառայության զորակոչվելու կապակցությամբ։ Նա իրավունք ունի արձակման վճարի երկու շաբաթվա միջին ամսական վաստակի չափով և փոխհատուցում 9,33 օրվա ընթացքում չօգտագործված արձակուրդի համար՝ 5712,20 ռուբլու չափով: Խափանման վճարը պետք է վճարվի 10 աշխատանքային օրվա համար՝ ընկած 2015 թվականի մարտի 14-ից 27-ն ընկած ժամանակահատվածում:
Պերով Ս.Ի. ընդունվել է աշխատանքի 14.11.2014թ. Աշխատակիցն իրականում աշխատել է 4 ամիս, ինչի համար նրան հաշվեգրվել է եկամուտ, որը հաշվի է առնվել 72,000 ռուբլի արձակման վճարի միջին վաստակը հաշվարկելիս: Միջին վաստակի հաշվարկում հաշվի առնված աշխատանքային օրերի թիվը 85 է։
Միջին օրական եկամուտը կազմում է 72000 ռուբլի: / 85 օր = 847,06 ռուբլի:
10 աշխատանքային օր Պերով Ս.Ի. արձակման վճարը կազմում է 847,06 ռուբլի: * 10 օր = 8,470,60 ռուբլի
Սահմանեք կարգավորման տեսակըԶինվորական ծառայության զորակոչի հետ կապված արձակման վճարը հաշվարկելու համար օգտագործվող հաշվարկի տեսակը նկարագրված է հաշվարկի տեսակների պլանում. հաշվեգրումներ.
- Գլուխ .
- Սեղմեք կոճակի վրա Ստեղծել.
- Դաշտում Անուն(նկ. 1):
- Դաշտում Կոդ
- Գլխում անձնական եկամտահարկ հարկման ենթակա չէԱրվեստի 3-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217):
- Նշավանդակ Եկամուտը բնական ձև
- Գլխում Ապահովագրավճարներ 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ, 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ):
- Բաժինում անջատիչը դրեք դիրքի վրա և ընտրեք ծախսի տեսակը pp.6, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդված. Համաձայն պարբերությունների. 6 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ծախսերը ներառում են աշխատողների համար կուտակված միջին վաստակի չափը, որը պահվում է պետական և (կամ) պետական \u200b\u200bպարտականությունների կատարման ընթացքում և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ դեպքերում, համապատասխանում է մեր օրինակի պայմանին.
- Դաշտում հատվածում արտացոլման մեթոդ Աշխատավարձի հաշվառման մեթոդներ(բաժին - հղում Վճարումներ և ծախսերի հաշվառում- դաշտ արտացոլման մեթոդ- էջանիշ Աշխատավարձ- դաշտ Հաշվապահական հաշվառման մեջ արտացոլման մեթոդ).
- Նշավանդակ
- Հաջորդը, սեղմեք կոճակը Գրեք և փակեք.
Մեր օրինակի պայմանով Պերով Ս.Ի. աշխատանքի է ընդունվել 14.11.2014թ., աշխատանքից ազատվել 13.03.2015թ. Աշխատակիցն իրականում աշխատել է 4 ամիս, ինչի համար նրան հաշվեգրվել է եկամուտ, որը հաշվի է առնվել արձակման վճարի միջին օրական վաստակը 72,000 ռուբլի չափով: Միջին օրական վաստակի հաշվարկում հաշվի առնված աշխատանքային օրերի թիվը 85 է։
Միջին օրական եկամուտկազմում է 72000 ռուբլի: / 85 օր = 847,06 ռուբլի:
10 աշխատանքային օր Պերով Ս.Ի. հենվում է արձակման վճարընդհանուր՝ 847,06 ռուբլի: * 10 օր = 8,470,60 ռուբլի
Չօգտագործված արձակուրդի և արձակման վճարի փոխհատուցման գումարի ավտոմատ հաշվարկը ծրագրում չի ապահովվում: Այս տեսակի հաշվարկների հաշվարկն իրականացվում է ձեռքով փաստաթղթով Աշխատավարձ(գլուխ հաշվեգրումներ Ավելացնել(նկ. 2):
Առաջին տողում մուտքագրեք.
- սյունակի մեջ Աշխատակից -
- սյունակի մեջ Ստորաբաժանում
- սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը;
- սյունակի մեջ Արդյունք- վճարի չափը. Մեր օրինակում `5,712,20 ռուբլի;
- սյունակի մեջ օրեր- օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Մեր օրինակում՝ 9,33 օր:
Երկրորդ տողում մուտքագրեք.
- սյունակի մեջ Աշխատակից
- սյունակի մեջ Ստորաբաժանում- բաժին, որտեղ աշխատողը գրանցված է.
- սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը Աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճար (զինվորական ծառայության զորակոչ);
- սյունակի մեջ Արդյունք- վճարի չափը. Մեր օրինակում `8,470,60 ռուբլի;
- սյունակի մեջ օրեր- օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է արձակման վճարը. Մեր օրինակում `10 օր:
Օրինակ
Կարի ֆաբրիկա ՍՊԸ-ի աշխատակից Սոկոլովա Ի.Ա աշխատանքից ազատվել է 2015 թվականի փետրվարի 25-ին՝ կրճատման պատճառով։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի արձակման վճարի միջին ամսական վաստակի չափով: Աշխատակիցը պարտավոր է վճարել արձակման վճար 2015 թվականի փետրվարի 26-ից մինչև 2015 թվականի մարտի 25-ը ընկած ժամանակահատվածում 19 աշխատանքային օրվա ընթացքում, իսկ աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար չբաշխված վաստակը՝ 2015 թվականի մարտի 26-ից մինչև 2015 թվականի մայիսի 25-ը ընկած ժամանակահատվածում 40 աշխատանքային օրվա ընթացքում:
Սոկոլովա Ի.Ա. փոխհատուցում է տրվում նաև 5,67 օրացուցային օրվա ընթացքում չօգտագործված արձակուրդի համար՝ 7714,26 ռուբլու չափով: նա ամբողջությամբ չի օգտագործել տարեկան արձակուրդի օրերը աշխատած ժամերի համար։
Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 22.09.2014թ., ազատվել 25.02.2015թ. Փաստորեն, նա աշխատել է 5 ամիս, որի համար հաշվեգրվել է եկամուտ, որը հաշվի է առնվել արձակման վճարի միջին վաստակը 192,000 ռուբլու չափով: Աշխատանքային օրերի քանակը, որոնք հաշվի են առնվել արձակման վճարի միջին վաստակի հաշվարկման ժամանակ, 99 է:
Միջին օրական եկամուտը կազմում է 192,000 ռուբլի: / 99 օր = 1939,39 ռուբլի
19 աշխատանքային օրվա ընթացքում Սոկոլովա Ի.Ա. արձակման վճարը կատարվում է 1,939,39 ռուբլու չափով: * 19 օր = 36,848,41 ռուբլի
40 աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողը իրավունք ունի չբաշխված վաստակի աշխատանքի ժամանակահատվածի համար՝ 1939,39 ռուբլու չափով: * 40 օր = 77,575,60 ռուբլի
Կատարվում են հետևյալ գործողությունները.
Սահմանեք կարգավորման տեսակըԱշխատակազմի կրճատման պատճառով արձակման վճարը հաշվարկելու համար օգտագործվող հաշվարկի տեսակը նկարագրված է հաշվարկի տեսակների պլանում. հաշվեգրումներ.
- Գլուխ Աշխատավարձ և անձնակազմ - Հղումներ և կարգավորումներ - Հաշվարկներ.
- Սեղմեք կոճակի վրա Ստեղծել.
- Դաշտում Անունլրացրեք հաշվարկի տեսակի անվանումը, մեր օրինակում - (նկ. 1):
- Դաշտում Կոդմուտքագրեք հաշվարկի տեսակի կոդը (այն պետք է լինի եզակի):
- Գլխում անձնական եկամտահարկանջատիչը դրեք դիրքի վրա հարկման ենթակա չէ, որովհետեւ Օրենսդրության համաձայն, արձակման վճարը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):
- Նշավանդակ եկամուտ բնօրինակովսահմանվում է, եթե հաշվեգրումը չի վճարվում ձեռքի տակ գտնվող աշխատողներին: Մեր օրինակում վանդակը պետք չէ ստուգել:
- Գլխում Ապահովագրավճարներընտրել ապահովագրավճարները հաշվարկելիս աշխատողների եկամուտների հաշվառման մեթոդը: Մեր օրինակի համար ընտրեք 100% ոչ վճարվող եկամուտ, բացի Սոցիալական ապահովության նպաստներից և նպաստզինվորական անձնակազմ. Որովհետեւ ըստ օրենքի, արձակման վճարը ենթակա չէ ապահովագրավճարների (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ Դաշնային օրենքի 2-րդ կետ, 1-ին մաս, 9-րդ հոդված, Դաշնային օրենքի 20.2-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 1-ին կետ. Հուլիսի 24, 1998 թիվ 125-FZ):
- Գլխում Եկամտահարկ, ծախսի տեսակը Արվեստի համաձայն: 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքանջատիչը դրեք դիրքի վրա ներառված է աշխատանքային ծախսերի մեջև ընտրեք ծախսերի տեսակը էջ 9, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդված. Համաձայն պարբերությունների. 9 փ. 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք
- Գլխում Արտացոլում հաշվապահության մեջդաշտում արտացոլման մեթոդՆշեք հաշվեգրումների արտացոլման մեթոդը հաշվեգրումների ձևավորման հաշվառման մեջ: Ընտրեք արժեք գրացուցակից Աշխատավարձի հաշվառման մեթոդներ(գլուխ Աշխատավարձ և անձնակազմ - Հղումներ և կարգավորումներ - Աշխատավարձի հաշվառման մեթոդներ) Եթե գրացուցակում չկա համապատասխան արտացոլման մեթոդ, ապա այն պետք է ստեղծվի։ Այս գրացուցակում դրված է միայն դեբետային հաշիվը (աշխատավարձի ծախսերի հաշվառման հաշիվ): Այս դաշտը պետք է լրացվի միայն այն դեպքում, եթե հաշվեգրումը հաշվապահական հաշվառման մեջ արտացոլվի կազմակերպության բոլոր աշխատողների համար նույն կերպ: Մեր օրինակում այս դաշտը լրացված չէ: Այս դեպքում, երբ հաշվարկվում է այս տեսակը, օգտագործվում է աշխատողի համար նախատեսված արտացոլման մեթոդը (բաժին. Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսներ - Մարդկային ռեսուրսներ - Աշխատակիցներ- հղում Վճարումներ և ծախսերի հաշվառում- դաշտ արտացոլման մեթոդ), կամ (եթե նշված չէ) արտացոլման մեթոդը, որը նշված է ամբողջ կազմակերպության համար (բաժին). Աշխատավարձ և անձնակազմ - Հղումներ և կարգավորումներ - Աշխատավարձի հաշվառման կարգավորումներ- էջանիշ Աշխատավարձ- դաշտ Հաշվապահական հաշվառման մեջ արտացոլման մեթոդ).
- Նշավանդակ Ներառված է «Թաղային գործակից» և «Հյուսիսային նպաստ» վճարների հաշվարկման բազային վճարներում.սահմանված է լռելյայն: Անհրաժեշտության դեպքում այս վանդակը կարող է հանվել: Մեր օրինակում վանդակը պետք է հանվի, քանի որ. Միջին եկամուտը արձակման վճարը հաշվարկելիս ի սկզբանե հաշվարկվում է հաշվի առնելով շրջանի գործակիցը և հյուսիսային նպաստը:
- Հաջորդը, սեղմեք կոճակը Գրեք և փակեք.
Մեր օրինակի պայմանով Սոկոլովա Ի.Ա. աշխատանքի է ընդունվել 22.09.2014թ., աշխատանքից ազատվել է 25.02.2015թ. Աշխատողն իրականում աշխատել է 5 ամիս, որի համար նրան հաշվեգրվել է եկամուտ, որը հաշվի է առնվել արձակման վճարի միջին օրական վաստակը 192,000 ռուբլի չափով: Աշխատանքային օրերի թիվը, որը հաշվի է առնվել արձակման վճարի միջին օրական վաստակի հաշվարկման ժամանակ, 99 է:
Միջին օրական եկամուտկազմում է` 192000 ռուբլի: / 99 օր = 1939,39 ռուբլի
19 աշխատանքային օրվա ընթացքում Սոկոլովա Ի.Ա. հենվում է արձակման վճարԸնդհանուր՝ 1939,39 ռուբլի * 19 օր = 36,848,41 ռուբլի
Ծրագիրը չի աջակցում չօգտագործված արձակուրդի և արձակման վճարների փոխհատուցման գումարների ավտոմատ հաշվարկին: Այս տեսակի հաշվարկների հաշվարկն իրականացվում է ձեռքով փաստաթղթով Աշխատավարձ(գլուխ Աշխատավարձ և անձնակազմ - Աշխատավարձ - Բոլոր հաշվեգրումները) Ներդիրի աղյուսակային հատվածին հաշվեգրումներձեռքով մուտքագրեք նոր տողեր՝ սեղմելով կոճակի վրա Ավելացնել(նկ. 2):
Առաջին տողում մուտքագրեք.
- սյունակի մեջ Աշխատակից -աշխատող, ով աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցվում է չօգտագործված արձակուրդի համար.
- սյունակի մեջ Ստորաբաժանում- բաժին, որտեղ աշխատողը գրանցված է.
- սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը Կենսաթոշակային արձակուրդի փոխհատուցում;
- սյունակի մեջ Արդյունք- վճարի չափը. Մեր օրինակում `7,714,26 ռուբլի;
- սյունակի մեջ օրեր- օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Մեր օրինակում՝ 5,67 օր:
Երկրորդ տողում մուտքագրեք.
- սյունակի մեջ Աշխատակից- աշխատող, ով աշխատանքից ազատվելիս ստանում է արձակման վճար.
- սյունակի մեջ Ստորաբաժանում- բաժին, որտեղ աշխատողը գրանցված է.
- սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակման վճար (աշխատակազմի կրճատում);
- սյունակի մեջ Արդյունք- վճարի չափը. Մեր օրինակում `36,848,41 ռուբլի;
- սյունակի մեջ օրեր- օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է արձակման վճարը. Մեր օրինակում՝ 19 օր:
Երրորդ տողում մուտքագրեք.
- սյունակի մեջ Աշխատակից- աշխատող, ում հաշվարկված է չբաշխված վաստակը աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար.
- սյունակի մեջ Ստորաբաժանում- բաժին, որտեղ աշխատողը գրանցված է.
- սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը Աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար չբաշխված շահույթ;
- սյունակի մեջ Արդյունք- վճարի չափը. Մեր օրինակում `77,575,60 ռուբլի;
- սյունակի մեջ օրեր- օրերի քանակը, որոնց համար չբաշխված շահույթը ենթակա է աշխատանքի աշխատանքի ժամանակահատվածի համար: Մեր օրինակում `40 օր:
Օրինակ
«Հագուստի ֆաբրիկա» ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի տեղակալ Ֆեդորով Մ.Պ. ազատվել է աշխատանքից 2015 թվականի մարտի 31-ին՝ կազմակերպության թվի և անձնակազմի կրճատման պատճառով։ Աշխատողն աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրին համապատասխան 84 աշխատանքային օրվա ընթացքում արձակման իրավունք է ստանում միջին ամսական աշխատավարձի քառապատիկի չափով:
Ամենամյա արձակուրդ Ֆեդորով Մ.Պ. ամբողջությամբ օգտագործված, չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում չի գանձվում։
Ֆեդորով Մ.Պ. աշխատանքի է ընդունվել 03.11.2014թ. Աշխատակիցն իրականում աշխատել է 5 ամիս, որի համար նրան հաշվեգրվել է եկամուտ, որը հաշվի է առնվել արձակման վճարի միջին վաստակը 450,000 ռուբլի չափով: Միջին վաստակի հաշվարկում հաշվի առնված աշխատանքային օրերի թիվը 103 է։
Միջին օրական եկամուտը կազմում է 450,000 ռուբլի: / 103 օր = 4,368,93 ռուբլի:
Աշխատողին վճարվում է 4 ամսվա արձակման վճար, որը կազմում է 84 աշխատանքային օր.
- ապրիլ - 22 աշխատանքային օր;
- Մայիս - 18 աշխատանքային օր;
- Հունիս - 21 աշխատանքային օր;
- Հուլիս - 23 աշխատանքային օր:
84 աշխատանքային օրվա ընթացքում Ֆեդորով Մ.Պ. արձակման վճարը 366,990,12 ռուբլի չափով:
- արձակման վճար՝ միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկի չափով 4,368,93 ռուբլի: * 61 օր (3 ամսվա համար՝ ապրիլ-հունիս) = 266,504,73 ռուբլի: - ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների.
- արձակման վճար՝ 4,368,93 ռուբլու միջին ամսական վաստակի երեք անգամ գերազանցող չափով: * 23 օր (1 ամսվա համար՝ հուլիս) = 100,485,39 ռուբլի: - ենթակա է եկամտահարկի և ապահովագրավճարների.
Կատարվում են հետևյալ գործողությունները.
Սահմանեք հաշվարկի տեսակ՝ արձակման վճարը հաշվարկելու համար, որը չի գերազանցում միջին ամսական վաստակի եռապատիկըՀարկային նպատակներով միջին ամսական վաստակի եռապատիկը չգերազանցող արձակման վճարը հաշվարկելու համար օգտագործվող հաշվարկի տեսակը նկարագրված է հաշվարկի տեսակների պլանում: հաշվեգրումներ.
- Գլուխ Աշխատավարձ և անձնակազմ - Հղումներ և կարգավորումներ - Հաշվարկներ.
- Սեղմեք կոճակի վրա Ստեղծել.
- Դաշտում Անունլրացրեք հաշվարկի տեսակի անվանումը, մեր օրինակում. Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակման վճար (աշխատակազմի կրճատում)(նկ. 1):
- Դաշտում Կոդմուտքագրեք հաշվարկի տեսակի կոդը (այն պետք է լինի եզակի):
- Գլխում անձնական եկամտահարկանջատիչը դրեք դիրքի վրա հարկման ենթակա չէ, որովհետեւ Օրենսդրության համաձայն, արձակման վճարը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):
- Նշավանդակ եկամուտ բնօրինակովսահմանվում է, եթե հաշվեգրումը չի վճարվում ձեռքի տակ գտնվող աշխատողներին: Մեր օրինակում վանդակը պետք չէ ստուգել:
- Գլխում Ապահովագրավճարներընտրել ապահովագրավճարները հաշվարկելիս աշխատողների եկամուտների հաշվառման մեթոդը: Մեր օրինակում ընտրեք Եկամուտ, որն ամբողջությամբ ազատված է ապահովագրավճարներից, բացառությամբ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի նպաստների և զինվորական անձնակազմի դրամական նպաստների: Որովհետեւ ըստ օրենքի, արձակման վճարը ենթակա չէ ապահովագրավճարների (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ Դաշնային օրենքի 2-րդ կետ, 1-ին մաս, 9-րդ հոդված, Դաշնային օրենքի 20.2-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 1-ին կետ. Հուլիսի 24, 1998 թիվ 125-FZ):
- Գլխում Եկամտահարկ, ծախսի տեսակը Արվեստի համաձայն: 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքանջատիչը դրեք դիրքի վրա ներառված է աշխատանքային ծախսերի մեջև ընտրեք ծախսերի տեսակը էջ 9, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդված. Համաձայն պարբերությունների. 9 փ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ծախսերը ներառում են հարկ վճարողի վերակազմակերպման կամ լուծարման հետ կապված աշխատողներին ազատված հաշվեգրումները, կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատումը, ինչը համապատասխանում է մեր օրինակի պայմանին:
- Գլխում Արտացոլում հաշվապահության մեջդաշտում արտացոլման մեթոդՆշեք հաշվեգրումների արտացոլման մեթոդը հաշվեգրումների ձևավորման հաշվառման մեջ: Ընտրեք արժեք գրացուցակից Աշխատավարձի հաշվառման մեթոդներ(գլուխ Աշխատավարձ և անձնակազմ - Հղումներ և կարգավորումներ - Աշխատավարձի հաշվառման մեթոդներ) Եթե գրացուցակում չկա համապատասխան արտացոլման մեթոդ, ապա այն պետք է ստեղծվի։ Այս գրացուցակում դրված է միայն դեբետային հաշիվը (աշխատավարձի ծախսերի հաշվառման հաշիվ): Այս դաշտը պետք է լրացվի միայն այն դեպքում, եթե հաշվեգրումը հաշվապահական հաշվառման մեջ արտացոլվի կազմակերպության բոլոր աշխատողների համար նույն կերպ: Մեր օրինակում այս դաշտը լրացված չէ: Այս դեպքում, երբ հաշվարկվում է այս տեսակը, օգտագործվում է աշխատողի համար նախատեսված արտացոլման մեթոդը (բաժին. Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսներ - Մարդկային ռեսուրսներ - Աշխատակիցներ- հղում Վճարումներ և ծախսերի հաշվառում- դաշտ արտացոլման մեթոդ), կամ (եթե նշված չէ) արտացոլման մեթոդը, որը նշված է ամբողջ կազմակերպության համար (բաժին). Աշխատավարձ և անձնակազմ - Հղումներ և կարգավորումներ - Աշխատավարձի հաշվառման կարգավորումներ- էջանիշ Աշխատավարձ- դաշտ Հաշվապահական հաշվառման մեջ արտացոլման մեթոդ).
- Նշավանդակ Ներառված է «Թաղային գործակից» և «Հյուսիսային նպաստ» վճարների հաշվարկման բազային վճարներում.սահմանված է լռելյայն: Անհրաժեշտության դեպքում այս վանդակը կարող է հանվել: Մեր օրինակում վանդակը պետք է հանվի, քանի որ. Միջին եկամուտը արձակման վճարը հաշվարկելիս ի սկզբանե հաշվարկվում է հաշվի առնելով շրջանի գործակիցը և հյուսիսային նպաստը:
- Հաջորդը, սեղմեք կոճակը Գրեք և փակեք.
Հաշվարկի տեսակը, որն օգտագործվում է արձակման վճարը հաշվարկելու համար, որը գերազանցում է միջին ամսական վաստակի եռապատիկը, նկարագրված է հաշվարկի տեսակների պլանում: հաշվեգրումներ.
- Գլուխ Աշխատավարձ և անձնակազմ - Հղումներ և կարգավորումներ - Հաշվարկներ.
- Սեղմեք կոճակի վրա Ստեղծել.
- Դաշտում Անունլրացրեք հաշվարկի տեսակի անվանումը, մեր օրինակում - (նկ. 2):
- Դաշտում Կոդմուտքագրեք հաշվարկի տեսակի կոդը (այն պետք է լինի եզակի):
- Գլխում անձնական եկամտահարկանջատիչը դրեք դիրքի վրա հարկվում էև մուտքագրեք եկամտի կոդը 4800 «Այլ եկամուտներ». Որովհետեւ Օրենսդրության համաձայն, Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններից հեռացված աշխատողների համար միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը կամ միջին ամսական աշխատավարձի վեցապատիկը գերազանցող արձակման վարձը ենթակա է անձնական եկամտահարկի:
- Նշավանդակ եկամուտ բնօրինակովսահմանվում է, եթե հաշվեգրումը չի վճարվում ձեռքի տակ գտնվող աշխատողներին: Մեր օրինակում վանդակը պետք չէ ստուգել:
- Գլխում Ապահովագրավճարներընտրել ապահովագրավճարները հաշվարկելիս աշխատողների եկամուտների հաշվառման մեթոդը: Մեր օրինակում նշեք եկամտի տեսակը Եկամուտը ամբողջությամբ հարկվում է ապահովագրավճարներով. Որովհետեւ Օրենսդրության համաձայն, Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում գտնվող կազմակերպություններից հեռացված աշխատողների համար միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը կամ միջին ամսական աշխատավարձի վեցապատիկը գերազանցող արձակման վճարը ենթակա է ապահովագրավճարների:
- Գլխում Եկամտահարկ, ծախսի տեսակը Արվեստի համաձայն: 255 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքանջատիչը դրեք դիրքի վրա ներառված է աշխատանքային ծախսերի մեջև ընտրեք ծախսերի տեսակը էջ 9, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդված. Համաձայն պարբերությունների. 9 փ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային ծախսերը ներառում են հարկ վճարողի վերակազմակերպման կամ լուծարման հետ կապված աշխատողներին ազատված հաշվեգրումները, կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատումը, ինչը համապատասխանում է մեր օրինակի պայմանին:
- Գլխում Արտացոլում հաշվապահության մեջդաշտում արտացոլման մեթոդՆշեք հաշվեգրումների արտացոլման մեթոդը հաշվեգրումների ձևավորման հաշվառման մեջ: Ընտրեք արժեք գրացուցակից Աշխատավարձի հաշվառման մեթոդներ(գլուխ Աշխատավարձ և անձնակազմ - Հղումներ և կարգավորումներ - Աշխատավարձի հաշվառման մեթոդներ) Եթե գրացուցակում չկա համապատասխան արտացոլման մեթոդ, ապա այն պետք է ստեղծվի։ Այս գրացուցակում դրված է միայն դեբետային հաշիվը (աշխատավարձի ծախսերի հաշվառման հաշիվ): Այս դաշտը պետք է լրացվի միայն այն դեպքում, եթե հաշվեգրումը հաշվապահական հաշվառման մեջ արտացոլվի կազմակերպության բոլոր աշխատողների համար նույն կերպ: Մեր օրինակում այս դաշտը լրացված չէ: Այս դեպքում, երբ հաշվարկվում է այս տեսակը, օգտագործվում է աշխատողի համար նախատեսված արտացոլման մեթոդը (բաժին. Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսներ - Մարդկային ռեսուրսներ - Աշխատակիցներ- հղում Վճարումներ և ծախսերի հաշվառում- դաշտ արտացոլման մեթոդ), կամ (եթե նշված չէ) արտացոլման մեթոդը, որը նշված է ամբողջ կազմակերպության համար (բաժին). Աշխատավարձ և անձնակազմ - Հղումներ և կարգավորումներ - Աշխատավարձի հաշվառման կարգավորումներ- էջանիշ Աշխատավարձ- դաշտ Հաշվապահական հաշվառման մեջ արտացոլման մեթոդ).
- Նշավանդակ Ներառված է «Թաղային գործակից» և «Հյուսիսային նպաստ» վճարների հաշվարկման բազային վճարներում.սահմանված է լռելյայն: Անհրաժեշտության դեպքում այս վանդակը կարող է հանվել: Մեր օրինակում վանդակը պետք է հանվի, քանի որ. Միջին եկամուտը արձակման վճարը հաշվարկելիս ի սկզբանե հաշվարկվում է հաշվի առնելով շրջանի գործակիցը և հյուսիսային նպաստը:
- Հաջորդը, սեղմեք կոճակը Գրեք և փակեք.
Մեր օրինակի պայմանի համաձայն, Ֆեդորով Մ.Պ. աշխատանքի է ընդունվել 03.11.2014թ., աշխատանքից ազատվել 31.03.2015թ. Աշխատակիցն իրականում աշխատել է 5 ամիս, որի համար նրան հաշվեգրվել է եկամուտ, որը հաշվի է առնվել արձակման վճարի միջին օրական վաստակը 450,000 ռուբլի չափով: Միջին օրական վաստակի հաշվարկում հաշվի առնված աշխատանքային օրերի թիվը 103 է։
Միջին օրական եկամուտկազմում է` 450,000 ռուբլի: / 103 օր = 4,368,93 ռուբլի:
Աշխատակիցից պահանջվում է արձակման վճարում միջին ամսական վաստակի քառապատիկի չափով: Այս նպաստը բաժանված է երկու վճարման.
- արձակման վճար՝ միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը չգերազանցող չափով, որը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների և կազմում է՝ 4,368,93 ռուբլի: * 61 օր (ապրիլ, մայիս, հունիս) = 266,504,73 ռուբլի;
- արձակման վճարը միջին ամսական եկամուտից երեք անգամ գերազանցող չափով, որը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների և կազմում է 4,368,93 ռուբլի: * 23 օր (հուլիսի համար) = 100,485,39 ռուբլի:
Այս գումարների հաշվարկը կատարվում է ձեռքով փաստաթղթով Աշխատավարձ(գլուխ Աշխատավարձ և անձնակազմ - Աշխատավարձ - Բոլոր հաշվեգրումները) Ներդիրի աղյուսակային բաժնում հաշվեգրումներձեռքով մուտքագրեք նոր տողեր՝ սեղմելով կոճակի վրա Ավելացնել(նկ. 3):
Առաջին տողում մուտքագրեք.
- սյունակի մեջ Աշխատակից- աշխատող, ով աշխատանքից ազատվելիս ստանում է արձակման վճար, որը չի գերազանցում միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը.
- սյունակի մեջ Ստորաբաժանում- բաժին, որտեղ աշխատողը գրանցված է.
- սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակման վճար (աշխատակազմի կրճատում);
- սյունակի մեջ Արդյունք- հաշվեգրման գումարը, մեր օրինակում, 266,504,73 ռուբլի;
- սյունակի մեջ օրեր- օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է արձակման վճարը. Մեր օրինակում՝ 61 օր:
Երկրորդ տողում մուտքագրեք.
- սյունակի մեջ Աշխատակից- աշխատող, ով ստանում է արձակման վճար՝ միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը գերազանցող չափով.
- սյունակի մեջ Ստորաբաժանում- բաժին, որտեղ աշխատողը գրանցված է.
- սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը Աշխատավարձ (միջին ամսական աշխատավարձից ավելի քան 3 անգամ);
- սյունակի մեջ Արդյունք- հաշվեգրման գումարը, մեր օրինակում `100,485,39 ռուբլի;
- սյունակի մեջ օրեր- օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է արձակման վճարը. Մեր օրինակում՝ 23 օր:
Միջին ամսական վաստակի քառապատիկի չափով հաշվարկված արձակման վճարը կազմում է 266,504,73 ռուբլի: (չի ենթակա անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների) + 100,485,39 ռուբլի: (ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների) = 366,990,12 ռուբլի:
Փաստաթուղթը կատարելիս ստացված եկամտի չափը 100,485,39 ռուբլի է: գրանցված է որպես անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների հարկվող բազա: Ընթացիկ ամսվա անձնական եկամտահարկի հաշվարկը կատարվում է փաստաթղթում Աշխատավարձէջանիշի վրա անձնական եկամտահարկ 100,485,39 ռուբ * 13% = 13,063 ռուբլի: (նկ. 4):
Ընթացիկ ամսվա ապահովագրավճարների հաշվարկը կատարվում է փաստաթղթում Աշխատավարձէջանիշի վրա Ներդրումներ(նկ. 5):
Օրինակ, եթե աշխատողն աշխատել է աշխատանքային տարվանից ընդամենը 6 ամիս, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել միայն կեսը. տոնական հաշվեգրումներ. Հիշեցնենք, որ աշխատանքային տարին տվյալ աշխատավայրում քաղաքացու աշխատանքի ընդունվելու պահից 12 ամիս է: Pro դրամական փոխհատուցումայստեղ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս։ Չօգտագործված արձակուրդի ժամանակահատվածի համար փոխհատուցումը հաշվարկելու բանաձևը. E \u003d X x F, որտեղ. F - չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը. Դիտարկենք փոխհատուցման հաշվարկը աշխատանքից ազատման օրինակով` գր. Իվանովա, օրինակի նախնական տվյալները բերված են հոդվածի սկզբում. 1476,79 ռուբլի միջին օրական վաստակ x 14 օր չօգտագործված արձակուրդ = 20675,06 ռուբլի: Սրանք վճարումներ են պրն.
Աշխատողի աշխատանքից ազատում 1-ի կրճատման համար 8.3
Բուլկինը գրանցվել է զբաղվածության կենտրոնում որպես գործազուրկ։ 2016 թվականի օգոստոսի 24-ի դրությամբ Բուլկինը աշխատանքի չէր ընդունվել համապատասխան աշխատանքի բացակայության պատճառով՝ չնայած աշխատանք գտնելու հարցում զբաղվածության ծառայության օգնությանը։ Պահեստապետի պաշտոնի համար սահմանված վարձատրության համակարգը ներառում է միայն 40000 ռուբլի աշխատավարձի վճարում։
2015թ. 02.11.2015թ.-ից 29.11.2015թ.-ը գտնվել է հիմնական արձակուրդում, որի դիմաց նրան հաշվարկվել է արձակուրդային վճար: 15.12.2015թ.-ից 22.12.2015թ.-ը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում, ինչի մասին բուժհաստատությունից տրամադրել է համապատասխան թերթիկ։ Բուլկինն աշխատել է 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ: Գործատուի խնդիրն է աշխատանքից ազատվելուց հետո 3 ամսվա արձակման վճարը հաշվարկել (Բուլկինը տրամադրել է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը):
- Հաշվարկային ժամկետը 2015 թվականի մայիսի 1-ից է:
Ինչպես հաշվարկել արձակման վճարը 1s zup 8.3-ում
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք);
- 2-ամսյա ժամկետով (ներառյալ արձակման վարձը) աշխատանքային ժամանակահատվածի նպաստը, երբեմն, զբաղվածության ծառայության խնդրանքով, և աշխատանք փնտրելու երրորդ ամսվա համար.
- կորցրած աշխատավարձ;
- փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի ժամանակահատվածի համար.
- կոլեկտիվ և անհատական աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ վճարումներ:
Հարկ է նշել, որ վերը նշված բոլոր հաշվեգրումները, բացառությամբ աշխատանք փնտրելու երկրորդ և երրորդ ամիսների համար վճարվող նպաստի, պետք է տրվեն աշխատանքից ազատված աշխատողին այս կազմակերպությունում աշխատանքի վերջին օրը: Թվարկված վճարումների հաշվարկում առանցքային դիրքերից մեկը զբաղեցնում է այնպիսի պարամետր, ինչպիսին է միջին օրական եկամուտը: Սա միջին աշխատավարձ 1 աշխատանքային օրվա համար՝ հաշվարկված որոշակի ժամանակահատվածի համար, այսինքն.
ե. կոնկրետի համար հաշվարկային ժամանակաշրջան.
2016թ.՝ կրճատման համար արձակման վճար
Իվանովան աշխատանքից ազատվել է 2017 թվականի մայիսի 31-ին, 2016 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2017 թվականի մայիսի 31-ը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար նա ստացել է 360 հազար ռուբլի, այդ թվում՝ 10 հազար ռուբլի վճարում: հիվանդության արձակուրդ 10 օրվա հաշմանդամության համար. Անհրաժեշտ է հաշվարկել նրա միջին օրական վաստակի չափը: Միջին օրական աշխատավարձը դրամական արտահայտությամբ արտահայտված գումարն է և համարժեք աշխատողի օրական վաստակին:
Այն համարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձը աշխատանքային հերթափոխ- սովորական 8 ժամ կամ ավելի քիչ հաճախ՝ 7 (ամբողջական աշխատանքային 5 կամ 6-օրյա շաբաթով): Եկեք կատարենք հաշվարկները.
- վճարումների չափը, բացառությամբ հիվանդության արձակուրդի վճարման = 360,000 - 10,000 = 350,000 (ռուբլի);
- հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակը՝ 247 աշխատանքային օր նշված ժամկետըհանած 10 օր անաշխատունակություն, ընդհանուր 237 օր աշխատած գր. Իվանովը աշխատանքից ազատվելուց մեկ տարի առաջ.
- միջին օրական վաստակի վերջնական հաշվարկ գր.
Քայլ առ քայլ հրահանգներ և կրճատմամբ միջին վաստակի հաշվարկման օրինակ
Միջին օրական եկամուտ = հաշվապահական ժամանակաշրջանի աշխատավարձ / այս ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակը: Այսպիսով, արձակման վճարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել հետևյալ արժեքները.
- Հաշվարկի ժամկետը;
- Աշխատողի իրական աշխատած օրերի քանակը.
- Աշխատավարձի ընդհանուր գումարը;
- Աշխատանքային օրերի քանակն այն ամսվա ընթացքում, որի համար վճարվում են նպաստները:
Հաշմանդամության վճարման ժամկետը Վերցվում է աշխատողի կրճատման ամսին նախորդող 12 օրացուցային ամիսները: Օրինակ, երբ աշխատողը կրճատվում է 2016 թվականի մայիսին: Հաշվարկային ժամանակաշրջան կընդունվի 01.05.15-ից մինչև 30.04.16թ.
Փաստացի աշխատած օրեր Հաշվարկը հաշվի է առնում այն աշխատանքային օրերը, երբ աշխատողներն իրականում կատարել են իրենց աշխատանքային գործառույթները:
Կրճատման համար արձակման վճար՝ հաշվարկի օրինակ, բանաձև, անձնական եկամտահարկ
Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել.
- սահմանված աշխատավարձ;
- փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
- Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (հոդված 178, հոդված 181), կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված դեպքերում արձակման վարձը:
Արձագանքման վճարի հաշվարկ և հաշվեգրում Խափանման վճարի հաշվարկը կատարվում է կազմակերպությունների աշխատողին աշխատանքից ազատելու պահի հաշվարկով փաստաթղթով: 1. Մենյու Աշխատավարձ ըստ կազմակերպության - Աղբյուր փաստաթղթեր- Հաշվարկ կազմակերպությունների աշխատակցի աշխատանքից ազատվելիս. 2. Սեղմեք Ավելացնել կոճակը: 3. Կազմակերպություն դաշտում լռելյայնորեն նշված է օգտատիրոջ կարգավորումներում նշված կազմակերպությունը:
4. From դաշտում նշեք փաստաթղթի գրանցման ամսաթիվը: 5. «Հավաքագրման ամիս» դաշտում նշեք այն ամիսը, որում կարտացոլվի այս հաշվեգրումը (լռելյայն՝ ընթացիկ ամիսը): 6.
Եկեք մի պարզ հաշվարկ կատարենք ամիսներով
- 2014 թվականի ապրիլ - 22 աշխատանքային օր;
- 2014 թվականի մայիս - 19 աշխատանքային օր;
- Հունիս 2014 - 19 աշխատանքային օր:
Հաշվարկելով աշխատանքային օրերի գումարը, մենք ստանում ենք 60 աշխատանքային օր, որը մենք նշում ենք պարտադիր «Արձագանքման վճարում»: Աշխատողի միջին աշխատավարձը «Հաշվարկված», «Պահպանված» և «Միջին եկամուտ» բաժինները կհաշվարկվեն ավտոմատ կերպով, երբ փաստաթուղթը լրացվում է, եթե այն սահմանված է կարգավորումների փաստաթղթում, առաջացնում է կատարողականի մի փոքր ուշացում:
Աշխատակիցների կրճատման ժամանակ հաշվարկ 1-ով
Իվանովա՝ 350,000 ռուբլի / 237 օր = 1,476,79 ռուբլի Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան։ Մենք կարդում ենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել վճարումը աշխատանքից ազատվելիս: Կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս կանխիկ վճարումների հաշվարկը Աշխատակազմի կրճատման ժամանակ աշխատանքից ազատված աշխատողին տրված վճարումների ցանկը տրված է սույն հոդվածի սկզբում:
Եկեք վերլուծենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին ամսական վաստակը և այլ վճարումները հեռացող աշխատողին: Որոշ փաստեր Միջին աշխատավարձը աշխատողին նշանակվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո ոչ ավելի, քան 2 ամիս: Այս գումարից պետք է հանել արձակման վճարը, որը վճարվում է առանձին։
Այս ժամանակը տրվում է աշխատանքից ազատվածին, որպեսզի նա կարողանա նոր աշխատանք գտնել։ Բացառության կարգով աշխատողին կարող է տրվել միջին աշխատավարձ ևս մեկ ամիս (երրորդ):
Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի հիման վրա աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում գործատուն կարող է լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Կրճատումը հասկացվում է որպես ցանկացած պաշտոնի կամ մի քանի պաշտոնի հաստիքացուցակից դուրս մնալը: Օրինակ՝ հաշվապահի հաստիքից դուրս մնալը կլինի հաստիքների կրճատում։
Ինֆո
Անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը պետք է բաղկացած լինի հետևյալ քայլերից. 1. ծանուցել արհմիությանն առաջիկա աշխատանքից ազատման մասին 2. ծանուցել զբաղվածության ծառայությանը աշխատողների առաջիկա ազատման մասին 3. Հրաման արձակել աշխատակազմը կրճատելու մասին Օրինակ. պատվերի: 4.
Հրաման արձակել նոր կադրային աղյուսակը հաստատելու կամ հինը փոփոխելու մասին Հրամանի օրինակ՝ 5. Որոշել աշխատավայրում մնալու արտոնյալ իրավունք ունեցող աշխատողների շրջանակը 6.
Հաշվարկելիս ընդհանուր գումարըՍոցիալական պլանի կանխիկ վճարումները և այլ եկամուտները, որոնք կախված չեն եկամուտից, ներառված չեն (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշման 3-րդ կետ).
- հիվանդության արձակուրդի վճարումներ;
- արձակուրդային հաշվեգրումներ;
- ճանապարհածախս և այլն։
Նախքան միջին վաստակը հաշվարկելը, անհրաժեշտ է ամփոփել բոլոր կանխիկ վճարումները (բացառությամբ վերը թվարկվածների) հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին: Ի՞նչ պետք է անեմ, եթե ինձ անօրինական կերպով հեռացնեն աշխատանքից: Մանրամասներն այստեղ։ Միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը բավականին պարզ է և բաղկացած է մեկ մաթեմատիկական գործողությունից: X = Y / Z, որտեղ. հաշվարկային ժամանակահատվածը, - Z-ը հաշվարկային ժամանակաշրջանի ընթացքում աշխատած օրերի թիվն է: Բացատրենք հաշվարկի բանաձևը՝ օգտագործելով օրինակ՝ գր.
- Երրորդ ամիսը, եթե նույնիսկ զբաղվածության ծառայության օգնությամբ նոր աշխատանք չգտնվի (դուք պետք է ունենաք այս ծառայության գրավոր որոշումը, պետք է կատարեք այս ծառայությունում աշխատողին գրանցելու պայմանը` սկսած 2 շաբաթվա ընթացքում. գործատուի հետ հարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը):
Երկրորդ և երրորդ ամիսների գումարների վճարման ժամկետները սահմանված չեն, և, հետևաբար, նախկին աշխատակիցը և ընկերության ղեկավարությունը պետք է ինքնուրույն համաձայնեցնեն, թե երբ կկատարվի այդ պարտավորությունը, դա կարող է լինել աշխատավարձի վճարման հաջորդ օրը կամ մեկ այլ ամսաթիվ: Վճարման վերոհիշյալ տեսակը պայմանավորված է աշխատանքից հարկադիր ազատման պատճառով աշխատանքի բացակայության պատճառով աշխատանքից ազատված անձին նոր աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար:
Այսօրվա գրառման մեջ մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք, թե ինչպես ծրագրային արտադրանք«8.3» հրատարակության «3.0» անվան տակ կարող եք ճիշտ ձևակերպել ձեռնարկության աշխատակցի աշխատանքից ազատումը:
Այս գործողությունը վերը նշված ծրագրային արտադրանքում արտացոլելու համար կա փաստաթուղթ, որը կոչվում է «Թողարկում»: Այս փաստաթուղթըհնարավորություն է տալիս ոչ միայն ամրագրել դադարեցման (չեղարկման) փաստը աշխատանքային պայմանագիր, այլև այդ նպատակով հաստատված ձևաթղթին համապատասխան պատրաստել անհրաժեշտ պատվերը, բայց նաև հաշվարկել բոլոր անհրաժեշտ վճարները։
Աշխատողի հետ փոխհատուցման հաշվարկն ավարտին հասցնելու համար գոյություն ունեն հաշվեգրումների հետևյալ տեսակները.
Հաշվապահական պարտք աշխատավարձերամսվա այն հատվածի համար, երբ աշխատողն աշխատել է մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը.
Անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների հաշվարկ;
Արձագանքման վճարի հաշվարկ. Դա տեղի է ունենում, երբ աշխատանքից ազատումը վերաբերում է օրենքով սահմանված գործին:
Փաստաթուղթը նաև թույլ է տալիս.
Միջհաշվարկային ժամանակահատվածում տպել միջհաշվարկային ժամանակահատվածում կուտակված գումարների վճարման քաղվածք.
Տվյալների պահում նախօրոք;
Իսկ հիմա անցնենք բուն փաստաթղթի ձեւավորմանը։ Գնացեք «Անձնակազմ» կոչվող մենյու, այնուհետև «Աշխատանքի ընդունում, փոխանցումներ, աշխատանքից ազատում» անվանումով կետ: Փաստաթղթերի ցանկի վանդակում սեղմեք «Ստեղծել» անունով ստեղնը և բացվող ցանկից ընտրեք «Թողարկել»:
Այժմ ուղղակիորեն անցեք հենց փաստաթղթի ձևավորմանը: Սկսելու համար ընտրեք բիզնեսը և աշխատողը, որը ցանկանում եք ազատել: Այնուհետև մուտքագրեք ամիսը: Այս փաստաթղթով կատարված մնացած բոլոր հաշվարկները կգրանցվեն այս ամիս։
Ինչպե՞ս սահմանել փոխհատուցման հաշվարկը աշխատանքից ազատվելու դեպքում:
Նախ, մենք ցանկանում ենք ձեր ուշադրությունը հրավիրել այն փաստի վրա, որ եթե ձեր ծրագրային արտադրանքը նախատեսված է ավտոմատ ռեժիմով փաստաթուղթը վերահաշվարկելու համար (որը սահմանված է լռելյայն), ապա ամիսը մուտքագրելուց անմիջապես հետո կսկսվի տվյալների հաշվարկը: Եվ դա տեղի կունենա էական ցուցանիշներից յուրաքանչյուրի ներդրումից կամ փոփոխությունից հետո։ Ժամանակ առ ժամանակ դա նյարդայնացնում է, վերահաշվարկը երբեմն կարող է տեւել մի քանի վայրկյան։
Հետևաբար, ցանկության դեպքում, այս պարամետրը կարող է փոխվել: Դա արվում է հետևյալ կերպ. անհրաժեշտ է գնալ «Կարգավորումներ» անունով մենյու, այնուհետև «Աշխատավարձի ցուցակ» կետը և հեռացնել անհրաժեշտ համապատասխան վանդակը.
Այժմ, տեղեկատվությունը մուտքագրելիս կամ փոխելիս, աջ կողմում գտնվող սլաքի ստեղնը կնշվի դեղին գույնով, և այն հաշվարկելու համար խորհուրդ է տրվում սեղմել այն.
Մենք վերադառնում ենք «1C աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8.3» ծրագրային արտադրանքի փաստաթղթի լրացմանը:
Աշխատանքից ազատման և հաշվարկի իրականացում
Սկզբից նշեք աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը, արդյոք անհրաժեշտ է հիմնական արձակուրդի փոխհատուցում, թե արդյոք անհրաժեշտ է նախօրոք հետ պահել այս օրերին: Անհրաժեշտության դեպքում մուտքագրեք արձակման վճարման օրերի քանակը: Մուտքագրվում է հաշվարկի հիմնական տեղեկատվությունը: Տեսնենք, թե ինչ եղավ.
Երևում է, որ բոլոր ցուցանիշները հաշվարկված են։ Հիմա դրանք փորձարկելու անհրաժեշտություն կա։ Դուք անմիջապես կտեսնեք նախազգուշական պիտակ, որը կոչվում է «Վաստակի տվյալները թերի են»: Այս խնդիրը լուծելու համար սեղմեք դաշտի կողքին գտնվող «Փոխել տվյալները» կոչվող կանաչ նշիչը: Ահա թե ինչ կտեսնենք.
Այս նյութում մենք չենք վերլուծի, թե տվյալ դեպքում ինչ տեղեկատվություն է պակասում, մանավանդ որ այն չի աշխատում, բայց իրական պայմաններում այդ հնարավորությունը շատ օգտակար է։
Ընդհանուր առմամբ, «1C ZUP 3.0» կոչվող ծրագրային արտադրանքում աշխատանքից ազատվելու դեպքում փոխհատուցման մեր հաշվարկն ավարտված է։
Այժմ անցեք «Հաշվարկներ և նվազեցումներ» անունով ներդիր.
Այս ներդիրն ունի ևս 6 ենթաներդիր.
Օգուտները;
հաշվեգրում;
«Լրացուցիչ» անունով ներդիրում որպես մեկնաբանություն հնարավոր է մուտքագրել փաստաթղթի մանրամասները՝ աշխատողի ազատման հիման վրա։
Եվ հիմա փաստաթուղթը պետք է կատարվի։ Ավարտից հետո տպագրության համար հասանելի են դառնում հետևյալ փաստաթղթերը.