տուն / Ներդրումներ և ավանդներ/ 1-ի ձեռնարկության արձակուրդային վարձատրության հաշվեգրումը. Արձակուրդի վճարի հաշվարկման դժվար դեպքեր

1գ ձեռնարկության արձակուրդային վարձատրության հաշվեգրում. Արձակուրդի վճարի հաշվարկման դժվար դեպքեր

Վերջապես, եռյակը հասավ այն աստիճանի, որ ես համարձակորեն խորհուրդ եմ տալիս անել բոլոր հաշվապահները տարեկան արձակուրդի հաշվարկոչ հին ձևով առանձին տեսարանհաշվեգրումներ), բայց հատուկ ստեղծված այդ նպատակների համար արձակուրդային փաստաթուղթ.

Սա թույլ է տալիս ավտոմատացնել միջին վաստակի հաշվարկը հետագա արձակուրդների և հիվանդ օրերի համար, ինչպես նաև ինչ-որ կերպ մոտեցնում է 1C: Հաշվապահական հաշվառում 8.3-ը 1C աշխատավարձին և անձնակազմին: Բայց առաջին հերթին առաջինը:

Նույն շարքից.

Միևնույն ժամանակ, այս աշխատակիցը եղել է.

Հետևում հաշվարկային ժամանակաշրջաննրան հաշվեգրվել է 495996 ռուբլի։ (առանց ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի և գործուղման վճարի):

Եկեք հաշվարկենք արձակուրդային վարձատրության չափը նախ թղթի վրա, այնուհետև 1C: Հաշվապահական հաշվառում 8.3 ծրագրում (տարբերակ 3.0):

Նախ, մենք հաշվարկում ենք օրացուցային օրերի քանակը թերի ամիսներին: Այն հավասար է.

2013 թվականի նոյեմբերին՝ 21,49 կալ. օրեր [(29.3: 30 օրացուցային օր) * 22 օրացուցային օր օրեր];

2014 թվականի ապրիլին՝ 24,42 օրացուցային օր։ օրեր [(29.3: 30 օրացուցային օր) * 25 օրացուցային օր օրեր]:

Հաշվարկային ժամանակաշրջանի օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը կազմում է 338,91 [(29,3 * 10 ամիս) + 21,49 օրացուցային օր: օրեր + 24,42 կալ. օրեր]:

Այժմ մենք հաշվարկում ենք աշխատողի միջին օրական վաստակը: Այն հավասար է 1463,50 ռուբլու։ (495,996 ռուբլի: 338,91 օրացուցային օր):

Արձակուրդի վճարը կլինի 40,978,00 ռուբլի(1463,50 ռուբլի * 28 օրացուցային օր):

Այսպիսով, մենք ունենք տվյալների բազա, որում նշված եկամուտը հաշվեգրվել է աշխատողին հաշվարկային ժամանակահատվածում՝ աշխատավարձային փաստաթղթերով:

Եկեք հաշվարկենք արձակուրդի վճարը.

Դա անելու համար անցեք «Աշխատավարձ և անձնակազմ» բաժին և ընտրեք «Բոլոր հաշվեգրումները» կետը (ուրիշ մենյու ունե՞ք):

Առայժմ կան միայն անցած ժամանակաշրջանների աշխատավարձերը: Եկեք ստեղծենք «Արձակուրդ» փաստաթուղթ.

Ուշադրություն.Եթե դուք այն չունեք բացվող ցանկում հիվանդության արձակուրդև արձակուրդ, ուրեմն դու այստեղ ես:

Լրացրեք փաստաթուղթը հետևյալ նկարի համաձայն.

Մենք լրացրինք ամիսը (արձակուրդի հաշվարկը կատարվում է հուլիսին), ընտրեցինք աշխատող, նշեցինք արձակուրդի ժամկետը և կազմված ծրագիրը ավտոմատ հաշվարկմիջին վաստակը և արձակուրդային վարձատրությունը.

Դա պարզապես հաշվարկված է միջին եկամուտ(1410.68) չի համապատասխանում մերին (1463.50): Եվ բոլորը, քանի որ աշխատողը աշխատել է նոյեմբեր և ապրիլ ամիսներին անավարտ ամիսներ. Ծրագրին դա նշելու համար սեղմեք «Փոխել» կոճակը միջին վաստակի կողքին: Ներկայացնում ենք արտադրական օրացույցով աշխատած օրերը և նախորդ 12 ամիսներին կուտակված եկամուտները.

Մենք կուղղենք նոյեմբեր և ապրիլ ամիսներին աշխատած օրացուցային օրերի քանակը և կստանանք մեր կողմից հաշվարկված միջին եկամուտը.

Իսկ հասկանալու համար, թե ինչպես է այն հաշվարկվում, կարող ենք սեղմել կողքի հարցի պատկերակը և տեսնել հետևյալ հաշվարկային աղյուսակը.

Եկեք փակենք «Մուտքագրեք տվյալները միջին վաստակի հաշվարկման համար» պատուհանը՝ սեղմելով «OK» կոճակը և կտեսնենք, որ ճիշտ միջին վաստակը (1463,50) և արձակուրդային վարձատրության ճիշտ չափը (40,978) փոխանցվել են «Արձակուրդ» փաստաթղթին.

Իսկ միջին վաստակի վկայագիր-հաշվարկ տպելու համար սեղմեք Տպել կոճակը և ընտրեք «Միջին վաստակի հաշվարկ» կետը.

Ի վերջո, եկեք տեղադրենք «Արձակուրդ» փաստաթուղթը՝ սեղմելով «Փակցնել և փակել» կոճակը և տեսնել, թե ինչ է այն կուտակվել։ աշխատավարձերաշխատող, սակայն չի գանձվել անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ.

Ամեն ինչ ճիշտ է։ Այս ամենը կհաշվառվի վերջնական աշխատավարձի փաստաթղթում, որը մենք անելու ենք վերջինը և որը ներառելու է մեր կողմից կուտակված արձակուրդային վճարը։

Ստեղծեք աշխատավարձի փաստաթուղթ հուլիսի համար և սեղմեք «Լրացնել» կոճակը.

Մենք տեսնում ենք, որ աշխատանքի օրերն ու ժամերը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում արձակուրդի ժամկետը։ Արձակուրդի գումարը ներառված է այս ամսվա հաշվեգրումներում: Այս գումարից (ինչպես նաև ընդհանուր աշխատավարձից) գանձվում են անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ: Հիանալի

Աղյուսակը կունենա հետևյալ տեսքը.

Հարգանքներով՝ Վլադիմիր Միլկին (1C ծրագրավորողների դպրոցի ուսուցիչ և թարմացնողի մշակող):

Ինչպես հաշվարկել և հաշվարկել արձակուրդային վճարը 1C Հաշվապահությունում 8.3

Հնարավո՞ր է արձակուրդի վճարում «1C 8.3 Հաշվապահություն 3.0»-ում: Այո, 3.0 տարբերակն ունի այս հատկությունը: Դա անելու համար ծրագրի հաշվառման պարամետրերի տեսքով (այն հասանելի է «Հիմնական» բաժնում) պետք է նշվի հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդների և գործադիր փաստաթղթերի պահպանման վերաբերյալ:

Եթե դրանից հետո բացենք հաշվեգրման փաստաթղթերի ամսագիրը, ապա կտեսնենք, որ սեղմելով «Ստեղծել» կոճակը, այժմ կարող եք մուտքագրել ոչ միայն աշխատավարձի, այլև արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի:

Արձակուրդային փաստաթղթի ստեղծում և արձակուրդի վճարում

Տեսնենք, թե ինչ տեսք ունի «Արձակուրդ» փաստաթուղթը 1C 8.3-ում: Վերնագրում նշվում է ամիսը (սա արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման ամիսն է), աշխատողը, փաստաթղթի գրանցման ամսաթիվը:

«Հիմնական» ներդիրում դուք պետք է նշեք արձակուրդի ժամկետը և աշխատողի աշխատանքի ժամկետը, որի համար արձակուրդ է տրվում: Այս տեղեկատվությունը լրացվում է ձեռքով:

Աշխատակից և արձակուրդի ժամանակաշրջան ընտրելուց հետո ծրագիրը ավտոմատ կերպով հաշվարկում է միջին օրական վաստակը և կուտակված արձակուրդային վճարը: Նա դա անում է ծրագրում առկա տվյալների հիման վրա՝ աշխատողի աշխատանքի ժամկետը և նրան հաշվեգրված աշխատավարձը։

Եթե ուղղումներ են անհրաժեշտ, սեղմեք Խմբագրել հղումը: Տվյալների մուտքագրման ձևը կբացվի միջին եկամուտը հաշվարկելու համար: Այն ցույց է տալիս աշխատողին հաշվեգրված աշխատավարձն ըստ ամիսների, ինչպես նաև օրացուցային օրերի:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այստեղ հասանելի են միայն այն ամիսները, որոնց ընթացքում անձը եղել է կազմակերպության աշխատակից։ Օգտագործողը հնարավորություն ունի փոփոխելու յուրաքանչյուր ամսվա համար կուտակված գումարները: Այնուհետև ծրագիրը կվերահաշվարկի միջին վաստակի չափը: Այնուամենայնիվ, դուք չեք կարող ավելացնել նոր ամիսներ:

Ստացեք 267 1C վիդեո դասեր անվճար.

«Հաշվարկներ» ներդիրում ավտոմատ կերպով ցուցադրվում է հաշվեգրումը («Հիմնական արձակուրդ») և 1C ծրագրի կողմից հաշվարկված արձակուրդային վճարի չափը: Անհրաժեշտության դեպքում այս գումարը կարող է ճշգրտվել ձեռքով:

Արձակուրդային վճարը հաշվարկելուց հետո, «Արձակուրդ» փաստաթուղթը 1C-ում տեղադրելիս, այն իրականացնում է արձակուրդի վճարման հաշվառում` 70-րդ հաշվի կրեդիտով և նույն հաշվի դեբետով, ինչ աշխատողի աշխատավարձը (ըստ ծառայությունների պարամետրերի. աշխատող և կազմակերպություն): Փաստաթուղթը թույլ է տալիս տպել արձակուրդի պատվեր T-6 ձևով և հաշվարկել միջին օրական եկամուտը:

Ամսի 1-ից արձակուրդ 1C-ում. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8 հրատարակություն 3.1

Իրավիճակը, երբ աշխատողը ամսի 1-ից արձակուրդ է գնում, հաճախ մեր հաճախորդների և ընթերցողների մոտ հարցեր է առաջացնում. Աշխատավարձերը չեն հաշվարկվել, սակայն միջինի հաշվարկում պետք է ներառել այս ամիսը։ Ես իմ հաճախորդներին խորհուրդ էի տալիս պարզապես վերահաշվարկել արձակուրդի հաշվեգրման փաստաթուղթը նախորդ ամսվա վերջնական աշխատավարձից հետո, բայց 6-անձնական եկամտահարկի գալուստով իրավիճակը մի փոքր փոխվեց։

Դիտարկենք օրինակ 1C ծրագրում. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8 հրատարակություն 3.1. Արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար անցեք «Աշխատավարձ» ներդիրին և ընտրեք «Արձակուրդ» կետը:

Ավելացում նոր փաստաթուղթև ուշադիր լրացրեք բոլոր դաշտերը: Արձակուրդը սկսվում է հոկտեմբերի 1-ից, վճարման ամսաթիվը սեպտեմբերի 28-ն է, որպես հաշվեգրման ամիս ընտրում ենք սեպտեմբերը։

Եթե նայենք միջին վաստակի հաշվարկին, ապա կտեսնենք, որ սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձերը ներառված չեն եղել դրանում։

Մենք աշխատողին վճարում ենք արձակուրդային վճար՝ ըստ հաշվարկված չափով այս փաստաթուղթը, հետո հաշվեգրում ենք ու վճարում սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձը։

Այն բանից հետո, երբ հայտնվեցին սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձի տվյալները, արձակուրդային վճարները պետք է վերահաշվարկվեն։ Մինչև 2016 թվականը կարելի էր պարզապես մտնել նախկինում ստեղծված փաստաթուղթ, նորից հաշվարկել այն և միջին վաստակի ավելացման դեպքում աշխատողին վճարել գումարների տարբերությունը։ Բայց 6-անձնական եկամտահարկի գալուստով իրավիճակը փոխվել է. այժմ մենք հաշվարկում և վճարում ենք անձնական եկամտահարկը եկամտի ստացման ամսաթվերի համատեքստում, արձակուրդային հարկը հաշվարկվել է սեպտեմբերի 28-ին, այնուհետև՝ պահվել և փոխանցվել է բյուջե, ուստի այժմ անցանկալի է վերահաշվարկել անձնական եկամտահարկը: Եթե արձակուրդային վարձատրության չափն ավելանում է, և այդ փոփոխությունն արտացոլվում է եկամուտների ստացման նույն ամսաթվով, ապա ստացվում է, որ մենք բյուջեին հարկ ենք վճարել, ուստի պետք է այլ կերպ վարվել։ Կրկին բացեք արձակուրդի հաշվեգրման փաստաթուղթը և ուշադրություն դարձրեք ձևի ստորին ձախ անկյունին:

Այն դեպքում, երբ նախորդ ամսվա աշխատավարձը հաշվարկվում և վճարվում է, փաստաթղթում հայտնվում է «Ճիշտ» հղումը և նախազգուշական մակագրությունը, որ փոփոխություններ կատարել. գոյություն ունեցող փաստաթուղթԽորհուրդ չի տրվում. Բայց «Fix» հրամանը ճիշտ է մեր նպատակի համար: Հղման վրա սեղմելիս ստեղծվում է նոր փաստաթուղթ, որում վերահաշվարկվում է արձակուրդային վճարի չափը, մինչդեռ նախկին գումարը հետ է վերադարձվում և գանձվում է նորը` հաշվի առնելով վերջին աշխատավարձը:

Մեր դեպքում միջին վաստակն աճել է, մենք անհապաղ վճարում ենք աշխատողին արձակուրդային վարձատրության չափի տարբերությունը, մինչդեռ եկամտի ստացման ամսաթիվը, որը կարտացոլվի 6-անձնական եկամտահարկում, արդեն կլինի այլ ամսաթիվ. հոկտեմբերի 5.

Եկեք պատմենք ձեզ, թե ինչպես է միջին վաստակը հաշվարկվում «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմ հանրային հաստատություն 8"

Միջին եկամուտների հաշվարկման հիմքի սահմանում

Միջին շահույթի հաշվարկման հիմքը որոշվում է իր նպատակի համար հաշվեգրման յուրաքանչյուր տեսակի հաշվառման կարգով (բաժին «Կարգավորումներ» - «Հավաքագրումներ») Ծրագրում միջին շահույթի հաշվարկում հաշվեգրումների հաշվառման կարգը որոշվում է ինքնաբերաբար՝ օրենքով սահմանված կարգով: Միջին շահույթում հաշվեգրումների հաշվառման ընթացակարգի անկախ որոշումը հնարավոր է միայն նշանակման հետ հաշվեգրումների համար: «Այլ հաշվեգրումներ և վճարումներ»:

Հաշվարկների մեծ մասը, որոնք ներառված են միջին շահույթի հաշվարկման բազայում, հաշվի են առնվում որպես «Ընդհանուր եկամուտ», այսինքն՝ այն ժամանակաշրջանի համար հաշվեգրված գումարի չափով, որի համար այն հաշվարկվել է։ Ժամադրության հետ հաշվեգրումների համար «Մրցանակ»Հաշվապահական հաշվառման չորս տարբերակ կա. «Ամբողջովին ներառական հավելավճար», «Լիովին ներառող տարեկան հավելավճար», «Մասամբ ներառյալ պրեմիում», «Մասամբ ներառյալ տարեկան հավելավճար»:

Դրոշ «Միջին եկամուտը հաշվարկելիս այս հաշվեգրումը ինդեքսավորվում է»ակտիվ է, եթե կազմակերպությունը ինդեքսավորում է աշխատողների եկամուտները:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հաշվարկային ժամանակահատվածում կազմակերպության աշխատավարձի բարձրացմամբ օրենսդրությունը նախատեսում է վճարումների ավելացում, որը հաշվի է առնվում այս բարձրացմանը նախորդող ամիսների միջինը հաշվարկելիս:

Զանգվածային դիտման կամ խմբագրման հարմարության համար բոլոր հաշվեգրումների ցանկում միջին եկամուտը հաշվարկելու բազային պարամետրերը (բաժին «Կարգավորումներ» - «Հավաքագրումներ») կոճակը տրամադրված է « Անձնական եկամտահարկի սահմանում, միջին եկամուտ և այլն»։

Ներդիրում» Միջին եկամուտ (գործուղումներ, արձակուրդներ և այլն)Ձախ աղյուսակային մասը արտացոլում է հաշվեգրումների ցանկը, որը որոշում է միջին շահույթի բազան, աջ աղյուսակային մասը ցույց է տալիս հաշվեգրումների ցանկը, որոնք հաշվի չեն առնվել հաշվարկում: Եթե հաշվեգրումը պետք է տեղափոխվի աղյուսակային մասից մյուսը, ապա պետք է ընտրել համապատասխան հաշվեգրումը և սեղմել փոխանցման սլաքով կոճակը (ավելին, եթե հաշվեգրումը հասանելի չէ, դա նշանակում է, որ ծրագիրն արդեն որոշեց ընտրված հաշվեգրման հաշվապահական հաշվառման կարգը (օրենքի համաձայն, սխալ է փոխել այս պարամետրերը):

Կարդացեք նաև Գործատուն աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարել

Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար հաշվարկային ժամանակահատվածի որոշում

Ծրագրում միջին վաստակի հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ փաստաթղթերում. «Հիվանդության արձակուրդ», «Արձակուրդ», «Գործուղում», «Ծնողական արձակուրդ», «Հաշմանդամ երեխաների խնամքի օրերի վճարում», «Բացակայություն վճարի պահպանմամբ», «Պարզ աշխատողներ», «Միանվագ հաշվեգրում». , «Ազատում».

Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար հաշվարկային ժամանակահատվածը ավտոմատ կերպով սահմանվում է որպես իրադարձության մեկնարկին նախորդող 12 օրացուցային ամիս, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ միջին վաստակը հաշվարկվում է աշխատողի աշխատանքի ընդունման ամսում, ապա հաշվարկման ժամկետը 1 օրացուցային ամիս է, այն ամիսը, աշխատող է ընդունվել աշխատանքի. Եթե կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված է միջին աշխատավարձի հաշվարկման այլ ժամկետ, ապա այն կարող է սահմանվել ձեռքով ուղղակիորեն՝ ձևով հաշվարկելիս. (բացվում է՝ սեղմելով հատվածի կանաչ մատիտով կոճակը «Միջին եկամուտ») փաստաթուղթ, որով հաշվարկվում է չբաշխված միջին շահույթը՝ փոխարկիչը դնելով դիրքի վրա «Սահմանել ձեռքով»:

Հաշվարկային ժամանակահատվածը կարող է նաև անհրաժեշտ լինել ձեռքով փոխել, եթե աշխատողը չուներ կուտակված աշխատավարձ և դրանում աշխատած օրեր, բայց ժամանակ ուներ մինչև հաշվարկային ժամանակաշրջանը:

Արձակուրդային վարձատրության հետ կապ չունեցող դեպքերում միջին վաստակի հաշվարկ

Հոդվածում նկարագրված միջին շահույթի հաշվարկման ալգորիթմը օգտագործվում է հանձնարարականներով հաշվեգրումների համար. «Գործուղման վճարում», «Միջին չբաշխված վաստակի ժամանակի վճարում», «Գործատուի մեղքով պարապուրդի վճարում», «Հաշմանդամ երեխաների խնամքի օրերի վճարում», « արձակման վճար», «Այլ հաշվեգրումներ և վճարումներ»:

Հաշվարկելիս նախ որոշվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատողի հաշվեգրումների չափը, ինչպես նաև փաստացի աշխատած օրերի և ժամերի քանակը: Ստացված արդյունքները արտացոլվում են ձևի մեջ «Տվյալների մուտքագրում միջին եկամուտը հաշվարկելու համար». Ավելին, այս տվյալների հիման վրա հաշվարկվում է աշխատողի միջին օրական (միջին ժամային) վաստակը և հաշվարկվում է միջին վաստակի վրա հաշվարկված հաշվեգրման արդյունքը:

Արձակուրդային սեզոնի ընթացքում հաշվապահական հաշվառման համար հատկապես արդիական է աշխատողների արձակուրդի հաշվարկման և արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման հարցը: Այս հարցում հաշվապահին կօգնի հատուկ կոնֆիգուրացիա՝ 1C Հաշվապահություն 8.2. Դիտարկենք դրա մեջ արձակուրդի վճարը հաշվարկելու օրինակ:

Այս տարբերակում որոշակի գործողություններ կատարելու համար դուք պետք է լրացնեք որոշ տեղեկատու գրքեր՝ մուտքագրելով հաշվարկների համար անհրաժեշտ տվյալները: Արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է ստուգել գրացուցակը, որը կոչվում է «Հաշվարկների տեսակների պլաններ»: Այն պահպանում է տվյալներ կազմակերպությունների հաշվեգրումների և նվազեցումների վերաբերյալ: Կարևոր է բացահայտել արձակուրդին համապատասխան տարրի առկայությունը գրացուցակում:

«1C: Ձեռնարկություն» ռեժիմում 1C-ը բացելիս անհրաժեշտ է ընտրել «Օպերացիաներ» հիմնական ընտրացանկի տարրը, այնուհետև սեղմել «Կարգավորման տեսակի պլաններ» կոճակը: Կբացվի նոր պատուհան, որում ընտրում ենք «Կազմակերպությունների հիմնական հաշվեգրումներ»։

Բաց գրացուցակում, ի լրումն այլ հաշվեգրումների, կան տարրեր, որոնք պատասխանատու են արձակուրդի համար: Մեզ անհրաժեշտ է տարր, որը կոչվում է «Արձակուրդ (A3)»:

Այս քարտում անհրաժեշտ է լրացնել մի քանի տարբերակ, որոնք անհրաժեշտ են արձակուրդային վարձը հաշվարկելու համար։ Դուք պետք է սկսեք լրացնելով տվյալները «Հիմնական» ներդիրում, այնուհետև անցեք «Հաշվարկների հիմքեր» ներդիրին: Նկարները ցույց են տալիս մի օրինակ, որը ցույց է տալիս առավել ընդհանուր գործի պարամետրերը:

Վերը նկարագրված քայլերն ավարտելուց հետո մենք կսկսենք կուտակել: Առաջարկում ենք մանրամասն դիտարկել աշխատողների համար արձակուրդ տրամադրելու գործողությունը։

Դուք պետք է բացեք նոր աշխատավարձի փաստաթուղթ: Կախված անձնական կարիքից, մենք լրացնում ենք այն և հաշվարկում այն կամ ցուցակով կամ մեկ աշխատողով: Նկարում ներկայացված է մեկ աշխատակցի համար հաշվեգրումը:

Ավտոմատ հաշվարկ կատարելուց հետո մենք կտեսնենք, որ ծրագիրը մեր փաստաթղթում չի ցուցադրել արձակուրդի վճարը: Այս տեսակի հաշվեգրումը պետք է ձեռքով ավելացվի առանձին: Դա անելու համար սեղմեք «+» նշանով կոճակը կամ «Տեղադրեք» ստեղնը հաշվարկի աղյուսակային մասում: Հաջորդը, դուք պետք է ավելացնեք հաշվեգրման տեսակը: Դա կարելի է անել՝ հաջորդաբար սեղմելով «…» կոճակները «Հաշվառում» սյունակում, այնուհետև հաշվեգրումներով պատուհանում՝ ընտրելով «Արձակուրդ (AZ)» կետը:

Այնուհետև համապատասխան սյունակներում սահմանում ենք արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ժամկետները։ Պետք է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ բազային ժամանակահատվածը, որն ինքնաբերաբար կանցնի, պետք է ընտրվի հաշվեգրված ամսվան համապատասխան։ Դրանից հետո եկեք սահմանենք գումարը։ Օրինակ, դա հավասար կլինի 500 ռուբլու

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատավարձը մնացել է անփոփոխ, և ընդհանուր գումարըվճարել ավելացել. Գերավճարը կանխելու համար մենք վերացնում ենք առաջացած անհամապատասխանությունը՝ փոխելով որոշակի աշխատողի համար աշխատավարձի գծում աշխատած օրերի քանակը: Աշխատած օրերի ընդհանուր քանակից պետք է հանել արձակուրդում անցկացրած օրերը։ Այս գործողությունն ավարտելուց հետո սեղմեք «Հաշվարկել» կոճակը և «Հաշվարկել ըստ աշխատողի» ցանկի տարրը:

Վերոնշյալ քայլերը կատարելուց հետո նորից կհաշվարկվի աշխատավարձը, որի արդյունքում թվերը կընդունեն ցանկալի ձևը։

Այնուհետև հաշվեգրումների և նվազեցումների ճիշտ հաշվարկի համար արժե նորից լրացնել և ձեռքով հաշվարկել աղյուսակի բոլոր ներդիրներում։ Դա անհրաժեշտ է, քանի որ հաշվեգրման գումարը փոխվել է, և այժմ անհրաժեշտ է վերահաշվարկել մուծումները: Այսպիսով, մենք ընտրում ենք աշխատողին, սեղմում ենք «Լրացնել» կոճակը՝ «Լրացնել ըստ աշխատողի», իսկ դրանից հետո «Հաշվել»՝ «Հաշվել ըստ աշխատողի»:

Գումարը ստուգելուց և ճշտելուց հետո անհրաժեշտ է անցնել «Դիրքեր» ներդիր և ձևավորել դրանք՝ սեղմելով համապատասխան կոճակը։

Արձակուրդային վճարումների հաշվարկն ավարտելու համար հաջորդաբար սեղմեք «Գրանցում» և «OK» կոճակները: Եվս մեկ անգամ նշում ենք, որ դիտարկել ենք ամենաընդհանուր դեպքը, որի համար նկարագրված գործողությունները բավարար են։ Կախված իրավիճակից, հնարավոր է, որ անհրաժեշտ լինի դիմել ավտոմատացման լրացուցիչ մեթոդների հենց հաշվարկի շրջանակներում:

Եթե չհաջողվեց, ապա մեր մասնագետը կարող է գալ և.

Կարգավորել: Եկեք միացնենք. Եկեք շտկենք այն: Գտնենք սխալ 1:

2016-12-07T18:12:08+00:00

Վերջապես, եռյակը հասավ այն աստիճանի, որ ես համարձակորեն խորհուրդ եմ տալիս անել բոլոր հաշվապահները տարեկան արձակուրդի հաշվարկոչ թե հնաոճ եղանակով (հաշվառման առանձին տեսակ), այլ հատուկ ստեղծված այդ նպատակների համար արձակուրդային փաստաթուղթ.

Առայժմ կան միայն անցած ժամանակաշրջանների աշխատավարձերը: Եկեք ստեղծենք «Արձակուրդ» փաստաթուղթ.

Ուշադրություն.Եթե դուք չունեք հիվանդության արձակուրդ և արձակուրդ բացվող ցուցակում, ապա դուք:

Լրացրեք փաստաթուղթը հետևյալ նկարի համաձայն.

Մենք լրացրեցինք ամիսը (արձակուրդի հաշվարկը կատարվում է հուլիսին), ընտրեցինք աշխատող, նշեցինք արձակուրդի ժամանակահատվածը, և ծրագիրը ավտոմատ կերպով հաշվարկեց միջին վաստակը և արձակուրդի վարձատրության չափը:

Բայց հաշվարկված միջին վաստակը (1410,68) չի համընկնում մերի հետ (1463,50)։ Եվ ամեն ինչ այն պատճառով, որ աշխատողը նոյեմբեր և ապրիլ ամիսներին թերի է աշխատել։ Ծրագրին դա նշելու համար սեղմեք «Փոխել» կոճակը միջին վաստակի կողքին: Ներկայացնում ենք արտադրական օրացույցով աշխատած օրերը և նախորդ 12 ամիսներին կուտակված եկամուտները.