Աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարը 1-ում. Հաշվարկների և նվազեցումների հաշվարկ

1s ZUP-ը վերաբերում է ծրագրերին հաշվառում. 1s ZUP-ում կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատումն ունի իր առանձնահատկությունները. հետ աշխատելիս ավտոմատացված համակարգլրացնել տարբեր փաստաթղթեր, այդ թվում հաշվարկային ձևերը. Փաստորեն, ծրագիրը թույլ է տալիս արագ սահմանել պահանջվող փոխհատուցումը և մուտքագրել այն տվյալների բազա:

Կողմերի համաձայնությունը

Կողմերի համաձայնությունը փաստաթուղթ է, որը կարգավորում է աշխատանքից ազատումը ղեկավարի և ենթակայի միջև հիմնական կետերի համաձայնեցման հիման վրա: Յուրաքանչյուր ոք կարող է ուղարկել մյուս կողմ: Ստորագրումն ու գրանցումը կատարվում է բոլոր կետերի քննարկումից հետո։ Նյութերը ներառում են.

• աշխատանքային համագործակցության դադարեցման հիմնական կետերը.
• պայմանները;
• փոխհատուցում;
• լրացուցիչ վճարումներև արձակման վճարների առկայությունը:

Կարևոր. Ծրագիրը միշտ չէ, որ կարողանում է հաշվարկել հավելավճարները, ուստի այն կատարվում է ձեռքով:

Փաստաթուղթը ստորագրելուց հետո այն ուժի մեջ է մտնում և հանդիսանում է աշխատանքից ազատվելու կանոնակարգ։

Հաշվարկային փաստաթղթերը պետք է արտացոլեն բոլոր կետերը ֆինանսական կողմըհարց. 1s ZUP-ն ունի տարբեր տարբերակներ, որոնք միշտ չէ, որ նման են ավտոմատ հաշվարկի հնարավորությունների առումով։ Այդ իսկ պատճառով հաշվարկը կատարվում է նաև ձեռքով` լրացնելով ընդհանուր ֆոնդում արտացոլված տվյալները։

Պայմանագրի բոլոր կետերը պարտադիր են։ Հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է պահանջ ներկայացնել և դատի տալ:

Հաշվարկ

Բոլոր հիմնական հաշվարկները կատարվում են աշխատավարձի հաշվառման տեսքով: Ավելի նոր տարբերակներում կա լրացուցիչ տարբերակների հաշվարկ։

Հաշվարկի կարգը ըստ ծրագրի.

• լրացվում են աշխատանքից ազատման պայմանները.
• սահմանվում է մեկնման ամսաթիվը և պատճառի առկայությունը.
• արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է.

Կարևոր. Արձակուրդի փոխհատուցման պահումը կամ վճարումը կատարվում է ամբողջ թվերով, այսինքն՝ ավտոմատ հաշվարկից հետո կպահանջվի մաթեմատիկական կանոնների համաձայն կլորացում։

• ձեռքով նշեք լրացուցիչ վճարումներ արձակման և այլ բաների համար.
• Ամեն ինչ մուտքագրվում է կազմակերպության տվյալների բազա և հաշվառում։

Այս պատվերը ստանդարտ է ավտոմատ ծրագրի բոլոր տարբերակների համար:

Որոշակի կարգով է նաեւ արձակման վճարի հաշվարկը. Մնացած բոլոր հիմնական վճարումները սահմանվելու են հենց ծրագրի կողմից: Խափանման վճարն ինքնին օգտագործվում է միայն կրճատումների կամ պայմանագրով: Հիմնական խնդիրն այն է, որ ինքներդ նշեք աշխատանքային օրերը: Լրացուցիչ արձակուրդները մուտքագրվում են աղյուսակային տեսքով:

Դրանից հետո դուք պետք է գնաք հաշվարկների բաժինը հաշվեգրման և պահպանման համար: Արդեն մուտքագրված տվյալների հիման վրա կկատարվի հաշվարկ։ Ստուգումը կատարվում է սեղմելով մատիտը, որը նշված է ստանդարտով աջ անկյունում։ Անցում հաշվեգրումների վճարմանը և ավարտին: Ի վերջո, ամեն ինչ ֆինանսական գործառնություններկհաշվարկվի։

Կարևոր. Ցանկացած աղյուսակում բոլոր տվյալները մուտքագրելիս փոփոխություններն ավտոմատ կերպով արտացոլվում են բոլոր բաժիններում: Այդ իսկ պատճառով ամեն ինչ պետք է ուշադիր ստուգել։

Կազմակերպության ղեկավարն ինքը կամ Գլխավոր հաշվապահտարբեր հաշվապահական ծրագրերի փորձով:

Օգտագործելով ծրագիրը

Շատ բան կախված է ծրագրի տարբերակից: Այժմ արդեն օգտագործվում է 1s zup 8.3 և ավելի բարձր տարբերակը: Հետեւաբար, ծրագիրն ունի տարբեր տարբերակներվճարումների հաշվարկում. Առաջին տարբերակներում հիմնական հաշվարկի տակ անհրաժեշտ կլինի ավելացնել փոխհատուցման վճարը, որը կապված է սահմանված աշխատավարձի և արձակուրդային վճարի հետ։

Մյուս կետը վճարումների մի մասի հարկումն է։ Այս պահը կախված է վճարման տեսակից և չափից։ Վճարումներով անձնական եկամտահարկի փոխհատուցումսահմանվում է միայն կախված վճարման բնույթից և չափից: Միևնույն ժամանակ, տվյալներն այնուհետև մուտքագրվում են նաև աշխատավարձի ֆոնդ, որտեղից պահումներ են կատարվում տարբեր մարմիններին:

Արժե հաշվի առնել, որ անհրաժեշտության դեպքում ծրագիրը կարող է չհաշվարկել վճարումների մի մասը: Օրինակ, պայմանագրում եղել է արձակուրդի վճարման մերժում, ապա հարկ կլինի նշել, որ դրանք չպետք է հաշվի առնվեն։

Հիմնական հաշվարկները հիմնված են միջին վաստակի վրա: Փոխհատուցումը կարող է կատարվել ինչպես միանվագ, այնպես էլ լրացուցիչ։ Այս բոլոր կետերը պետք է հիշել նախքան փաստաթղթերը լրացնելը:

Փաստաթղթերը տպագրվում են բոլոր հաշվարկներից և ավարտից հետո: Դուք նաև պետք է տպեք պատվերը T-8 ձևով: Բոլոր փաստաթղթերը պետք է պատրաստ լինեն աշխատանքից ազատված անձի վերջին աշխատանքային օրը: Սա պահանջվող պայմանհաշվարկ. Վճարումն ինքնին կարող է կատարվել ինչպես անմիջապես, այնպես էլ պայմանագրի արդյունքներից հետո:

Վճարումն ակտիվացնելու համար դուք կարող եք սահմանել տվյալները դրանց միջև հաշվարկային ժամանակաշրջան, որը թույլ կտա անմիջապես հաշվարկել արձակման վճարը։

Նրբություններ

Օգտագործելով ծրագիրը ունի մի քանի կարևոր նրբերանգներորոնք պետք է հաշվի առնել: Առանձնահատկություններ:

• փաստաթուղթը լրացնելը հասանելի է միայն ղեկավարին և հաշվապահին: Նրանք պետք է ունենան աշխատանքային փորձ;
• բոլոր վճարումները և փոխհատուցումները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով, ներառյալ պետական ​​միջոցներից պահումները.
• ծրագիրն ունի մի քանի տարբերակ և անընդհատ թարմացվում է.
• Հաշվարկների բոլոր հիմնական գործընթացներն իրականացվում են ծրագրի առանձին փաստաթղթերում, որոնք կրկնօրինակվում և ինքնաբերաբար վերահաշվարկվում են.
• համոզվեք, որ ստուգեք, թե ինչպես է կատարվել ամբողջական հաշվարկը, որպեսզի հնարավոր լինի ստուգել տվյալները.
• Տպագրումը և տվյալների բազա մուտքագրումը կատարվում է միայն ամբողջական ստուգմամբ.
• ֆինանսական փաստաթղթերը տպագրվում են ծրագրային հաշվարկների հիման վրա, այսինքն՝ եթե օգտագործվում է ծրագիր, ապա դրա միջոցով արտացոլվում են բոլոր վճարումները և հաշվեգրումները։

Հենց վերջնական հաշվարկն է վճարումների կանոնակարգը, քանի որ այն արտացոլված է ամբողջության մեջ ֆինանսական քաղաքականությունկազմակերպությունները։ Սա մեծ ուշադրություն է պահանջում մուտքային տվյալների նկատմամբ: Փաստորեն, ծրագրի հաշվարկով աշխատանքից ազատելը մի քանի հիմնական գործողություններ ունի.

• տվյալները մուտքագրվում են;
• վճարումների վերաբերյալ հիմնական տվյալների հաշվարկ;
• նպաստի և մի շարք փոխհատուցումների լրացուցիչ հաշվարկ.
• մուտք գործել կազմակերպության բազա;
• աշխատանքից ազատման համար փաստաթղթերի պատրաստում;
• աշխատողի հետ հաշվարկը հայտարարված ձևով և սահմանված ժամկետներում.

Վճարումները նույնպես պետք է գրանցվեն ընդհանուր ֆինանսական համակարգ, այդ թվում՝ հարկային մարմինների հաշվետվական նյութում։

Եթե ​​աշխատանքից ազատումը կատարվում է կողմերի համաձայնությամբ, ապա բոլոր վճարումները պետք է համաձայնեցվեն։ 1s ZUP-ի հաշվարկը գնում է ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ վճարումների համար: Փոխհատուցման տվյալները կարող են ներառվել հավելավճարներում կամ միանվագ ծախսերում: Ընդհանուր ֆինանսական փաստաթուղթը մուտքագրվում է տվյալների բազա միայն ամբողջական հաշվարկից հետո:

Օրինակ, եթե աշխատողն աշխատել է աշխատանքային տարվանից ընդամենը 6 ամիս, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել միայն կեսը. տոնական հաշվեգրումներ. Հիշեցնենք, որ աշխատանքային տարին տվյալ աշխատավայրում քաղաքացու աշխատանքի ընդունվելու պահից 12 ամիս է: Pro դրամական փոխհատուցումայստեղ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս։ Փոխհատուցման հաշվարկման բանաձևը չօգտագործված արձակուրդժամանակաշրջան՝ E = X x F, որտեղ՝ - E – փոխհատուցում չօգտագործված օրերարձակուրդներ, - X - միջին օրական վաստակը, հաշվարկման բանաձևը տրված է սույն հոդվածի առաջին բաժնում, - F - չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը: Դիտարկենք փոխհատուցման հաշվարկը աշխատանքից ազատման օրինակով` գր. Իվանովա, օրինակի սկզբնական տվյալները բերված են հոդվածի սկզբում՝ 1476,79 ռուբլի միջին օրական եկամուտ x 14 օր չօգտագործված արձակուրդ = 20675,06 ռուբլի: Սրանք վճարումներ են պրն.

Աշխատողի աշխատանքից ազատում 1-ի կրճատման համար 8.3

Բուլկինը գրանցվել է զբաղվածության կենտրոնում որպես գործազուրկ։ 2016 թվականի օգոստոսի 24-ի դրությամբ Բուլկինը աշխատանքի չէր ընդունվել համապատասխան աշխատանքի բացակայության պատճառով՝ չնայած աշխատանք գտնելու հարցում զբաղվածության ծառայության օգնությանը։ Պահեստապետի պաշտոնի համար սահմանված վարձատրության համակարգը ներառում է միայն 40000 ռուբլի աշխատավարձի վճարում։

2015թ. 02.11.2015թ.-ից 29.11.2015թ.-ը գտնվել է հիմնական արձակուրդում, որի դիմաց նրան հաշվարկվել է արձակուրդային վճար: 15.12.2015թ.-ից 22.12.2015թ.-ը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում, ինչի մասին բուժհաստատությունից տրամադրել է համապատասխան թերթիկ։ Բուլկինն աշխատել է 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ: Գործատուի խնդիրն է աշխատանքից ազատվելուց հետո 3 ամսվա արձակման վճարը հաշվարկել (Բուլկինը տրամադրել է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը):

1. Հաշվարկային ժամկետը 2015 թվականի մայիսի 1-ից է:

Ինչպես հաշվարկել արձակման վճարը 1s zup 8.3-ում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք);

• 2-ամսյա ժամկետով (ներառյալ արձակման վարձը) աշխատանքային ժամանակահատվածի նպաստը, երբեմն, զբաղվածության ծառայության խնդրանքով, և աշխատանք փնտրելու երրորդ ամսվա համար.
• կորցրած աշխատավարձ;
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի ժամանակահատվածի համար.
• կոլեկտիվ և անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ վճարումներ:

Հարկ է նշել, որ վերը նշված բոլոր հաշվեգրումները, բացառությամբ աշխատանք փնտրելու երկրորդ և երրորդ ամիսների համար վճարվող նպաստի, պետք է տրվեն աշխատանքից ազատված աշխատողին այս կազմակերպությունում աշխատանքի վերջին օրը: Թվարկված վճարումների հաշվարկում առանցքային դիրքերից մեկը զբաղեցնում է այնպիսի պարամետր, ինչպիսին է միջին օրական եկամուտը: Սա միջին աշխատավարձ 1 աշխատանքային օրվա համար՝ հաշվարկված որոշակի ժամանակահատվածի համար, այսինքն.
ե. որոշակի հաշվարկային ժամանակահատվածի համար:

2016թ.՝ կրճատման համար արձակման վճար

Իվանովան աշխատանքից ազատվել է 2017 թվականի մայիսի 31-ին, 2016 թվականի հունիսի 1-ից մինչև 2017 թվականի մայիսի 31-ը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար նա ստացել է 360 հազար ռուբլի, այդ թվում՝ 10 հազար ռուբլի վճարում: հիվանդության արձակուրդ 10 օրվա հաշմանդամության համար. Անհրաժեշտ է հաշվարկել նրա միջին օրական վաստակի չափը: Միջին օրավարձհաշվի է առնվում դրամական արտահայտությամբ արտահայտված և աշխատողի օրական վաստակին համարժեք գումարը:

Այն համարվում է աշխատողի միջին աշխատավարձը աշխատանքային հերթափոխ- սովորական 8 ժամ կամ ավելի քիչ հաճախ՝ 7 (ամբողջական աշխատանքային 5 կամ 6-օրյա շաբաթով): Եկեք կատարենք հաշվարկները.

• վճարումների չափը, բացառությամբ հիվանդության արձակուրդի վճարման = 360,000 - 10,000 = 350,000 (ռուբլի);
• հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակը՝ 247 աշխատանքային օր նշված ժամկետըհանած 10 օր անաշխատունակություն, ընդհանուր 237 օր աշխատած գր. Իվանովը աշխատանքից ազատվելուց մեկ տարի առաջ.
• միջին օրական վաստակի վերջնական հաշվարկ գր.

Քայլ առ քայլ հրահանգներ և կրճատմամբ միջին վաստակի հաշվարկման օրինակ

Միջին օրական եկամուտ = հաշվապահական ժամանակաշրջանի աշխատավարձ / այս ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակը: Այսպիսով, արձակման վճարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել հետևյալ արժեքները.

1. Հաշվարկի ժամկետը;
2. Աշխատողի իրական աշխատած օրերի քանակը.
3. Աշխատավարձի ընդհանուր գումարը;
4. Աշխատանքային օրերի քանակն այն ամսվա ընթացքում, որի համար վճարվում են նպաստները:

Հաշմանդամության վճարման ժամկետը Վերցվում է աշխատողի կրճատման ամսին նախորդող 12 օրացուցային ամիսները: Օրինակ, երբ աշխատողը կրճատվում է 2016 թվականի մայիսին: Հաշվարկային ժամանակաշրջան կընդունվի 01.05.15-ից մինչև 30.04.16թ.

Փաստացի աշխատած օրեր Հաշվարկը հաշվի է առնում այն ​​աշխատանքային օրերը, երբ աշխատողներն իրականում կատարել են իրենց աշխատանքային գործառույթները:

Կրճատման համար արձակման վճար՝ հաշվարկի օրինակ, բանաձև, անձնական եկամտահարկ

Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել.

• սահմանված աշխատավարձ;
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (հոդված 178, հոդված 181), կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված դեպքերում արձակման վարձը:

Արձագանքման վճարի հաշվարկ և հաշվեգրում Խափանման վճարի հաշվարկը կատարվում է կազմակերպությունների աշխատողին աշխատանքից ազատելու պահի հաշվարկով փաստաթղթով: 1. Մենյու Աշխատավարձ կազմակերպությունների համար - Առաջնային փաստաթղթեր - Հաշվարկ կազմակերպությունների աշխատակցի աշխատանքից ազատվելիս: 2. Սեղմեք Ավելացնել կոճակը: 3. Կազմակերպություն դաշտում լռելյայնորեն նշված է օգտատիրոջ կարգավորումներում նշված կազմակերպությունը:
4. From դաշտում նշեք փաստաթղթի գրանցման ամսաթիվը: 5. «Հավաքագրման ամիս» դաշտում նշեք այն ամիսը, որում կարտացոլվի այս հաշվեգրումը (լռելյայն՝ ընթացիկ ամիսը): 6.
Եկեք մի պարզ հաշվարկ կատարենք ամիսներով

• 2014 թվականի ապրիլ - 22 աշխատանքային օր;
• 2014 թվականի մայիս - 19 աշխատանքային օր;
• Հունիս 2014 - 19 աշխատանքային օր:

Հաշվարկելով աշխատանքային օրերի գումարը, մենք ստանում ենք 60 աշխատանքային օր, որը մենք նշում ենք պարտադիր «Արձագանքման վճարում»: Աշխատողի միջին աշխատավարձը «Հաշվարկված», «Պահպանված» և «Միջին եկամուտ» բաժինները կհաշվարկվեն ավտոմատ կերպով, երբ փաստաթուղթը լրացվում է, եթե այն սահմանված է կարգավորումների փաստաթղթում, առաջացնում է կատարողականի մի փոքր ուշացում:

Աշխատակիցների կրճատման ժամանակ հաշվարկ 1-ով

Իվանովա՝ 350,000 ռուբլի / 237 օր = 1,476,79 ռուբլի Աշխատողին աշխատանքից ազատելիս գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան։ Մենք կարդում ենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել վճարումը աշխատանքից ազատվելիս: Կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս կանխիկ վճարումների հաշվարկը Աշխատակազմի կրճատման ժամանակ աշխատանքից ազատված աշխատողին տրված վճարումների ցանկը տրված է սույն հոդվածի սկզբում:

Եկեք վերլուծենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել միջին ամսական վաստակը և այլ վճարումները հեռացող աշխատողին: Որոշ փաստեր միջին աշխատավարձնշանակվում է աշխատողին աշխատանքից ազատվելուց հետո ոչ ավելի, քան 2 ամիս ժամկետով: Այս գումարից պետք է հանել արձակման վճարը, որը վճարվում է առանձին։

Այս ժամանակը տրվում է աշխատանքից ազատվածին, որպեսզի նա կարողանա նոր աշխատանք գտնել։ Բացառության կարգով աշխատողին կարող է տրվել միջին աշխատավարձ ևս մեկ ամիս (երրորդ):
Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի հիման վրա աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում գործատուն կարող է լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Կրճատումը հասկացվում է որպես ցանկացած պաշտոնի կամ մի քանի պաշտոնի հաստիքացուցակից դուրս մնալը: Օրինակ՝ հաշվապահի հաստիքից դուրս մնալը կլինի հաստիքների կրճատում։

Ինֆո

Անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելու կարգը պետք է բաղկացած լինի հետևյալ քայլերից. 1. ծանուցել արհմիությանն առաջիկա աշխատանքից ազատման մասին 2. ծանուցել զբաղվածության ծառայությանը աշխատողների առաջիկա ազատման մասին 3. Հրաման արձակել աշխատակազմը կրճատելու մասին Օրինակ. պատվերի: 4.

Հրաման արձակել նոր կադրային աղյուսակը հաստատելու կամ հինը փոփոխելու մասին Հրամանի օրինակ՝ 5. Որոշել աշխատավայրում մնալու արտոնյալ իրավունք ունեցող աշխատողների շրջանակը 6.
Հաշվարկելիս ընդհանուր գումարըՍոցիալական պլանի կանխիկ վճարումները և այլ եկամուտները, որոնք կախված չեն եկամուտից, ներառված չեն (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշման 3-րդ կետ).

• հիվանդության արձակուրդի վճարումներ;
• արձակուրդային հաշվեգրումներ;
• ճանապարհածախս և այլն։

Նախքան միջին վաստակը հաշվարկելը, անհրաժեշտ է ամփոփել բոլոր կանխիկ վճարումները (բացառությամբ վերը թվարկվածների) հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին: Ի՞նչ պետք է անեմ, եթե ինձ անօրինական կերպով հեռացնեն աշխատանքից: Մանրամասներն այստեղ։ Միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը բավականին պարզ է և բաղկացած է մեկ մաթեմատիկական գործողությունից: X = Y / Z, որտեղ. հաշվարկային ժամանակահատվածը, - Z-ը հաշվարկային ժամանակաշրջանի ընթացքում աշխատած օրերի թիվն է: Բացատրենք հաշվարկի բանաձևը՝ օգտագործելով օրինակ՝ գր.

• Երրորդ ամիսը, եթե նույնիսկ զբաղվածության ծառայության օգնությամբ նոր աշխատանք չգտնվի (դուք պետք է ունենաք այս ծառայության գրավոր որոշումը, պետք է կատարեք այս ծառայությունում աշխատողին գրանցելու պայմանը` սկսած 2 շաբաթվա ընթացքում. գործատուի հետ հարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը):

Երկրորդ և երրորդ ամիսների գումարների վճարման ժամկետները սահմանված չեն, և, հետևաբար, նախկին աշխատակիցը և ընկերության ղեկավարությունը պետք է ինքնուրույն համաձայնեցնեն, թե երբ կկատարվի այդ պարտավորությունը, դա կարող է լինել աշխատավարձի վճարման հաջորդ օրը կամ մեկ այլ ամսաթիվ: Վճարման վերոհիշյալ տեսակը պայմանավորված է աշխատանքից հարկադիր ազատման պատճառով աշխատանքի բացակայության պատճառով աշխատանքից ազատված անձին նոր աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար:

Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է աշխատանքից ազատվածներին նպաստներ վճարելու հնարավորություն՝ կապված.

• Ընկերության աշխատակազմը կամ աշխատողների ընդհանուր թվաքանակը կրճատելու մասին գործատու ընկերության կողմից որոշման ընդունմամբ.
• Աշխատողի կողմից գործատուին փոխելիս աշխատանքը շարունակելու չցանկանալով էական պայմաններ աշխատանքային պայմանագիր;
• Ընկերության հետ համատեղ մեկ այլ, աշխարհագրորեն նշանակված վայր տեղափոխվելուց անձամբ աշխատողի մերժմամբ:

Դեպքերի մանրամասն ցանկը, երբ գործատուն պետք է տա ​​նպաստներ և սահմանափակի նպաստների չափը, տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածում:

ZUP, տարբերակը 3.1-ը թույլ է տալիս հաշվարկել արձակման վճարը բոլոր իրավական պահանջներին համապատասխան: Դուք կարող եք հաշվարկել և հաշվեգրել արձակման վճարը ZUP-ում «Աշխատանքից ազատում / աշխատանքից ազատում ցուցակով» փաստաթղթերում, որոնք նախատեսված են աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակման վճարի հաշվարկման համար այնպիսի պատճառներով, ինչպիսիք են.

• Ընկերության լուծարման, ծավալի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով.
• Աշխատողի՝ բժշկական պատճառներով իրեն ցույց տրված այլ աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելու կամ ընկերությունում նման աշխատանքի բացակայության պատճառով.
• Զինվորական ծառայության զորակոչի պատճառով;
• Այն անձի վերադարձը, ով նախկինում կատարել է այս աշխատանքը.
• Գործատուի հետ մեկ այլ վայր (տարածքային) տեղափոխվելու ցանկություն չունենալը.
• Աշխատանքի լրիվ անգործունակ ճանաչում.
• Ստանալուց հետո կնքված պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով աշխատանքից հրաժարվելը.

Վերոնշյալ պատճառներով տրված նպաստները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի:

Մեզ անհրաժեշտ փաստաթղթերը ստեղծելու և մեր վճարումը ճիշտ հաշվարկելու համար մեզ անհրաժեշտ է.

• «Անձնակազմ» ֆունկցիոնալ տարածքում ընտրեք «Ընդունելություններ, փոխանցումներ, աշխատանքից ազատումներ» հրամանը: Կհայտնվի համապատասխան կադրային փաստաթղթերի ցանկ.
• Կտտացրեք «Ստեղծել» կոճակը, երևացող ցանկից ընտրեք «Ազատում / Ազատում ցուցակով»:

«Կրակել» (նկ. 1):

• Ընտրեք խնամքի ամիսը, լռելյայն՝ ընթացիկը;
• աշխատանքից ազատվելու օրը;
• Այն հիմքը, որի վրա վճարվում է նպաստը.
• «Արձագանքների դիմաց» դաշտում գրեք ընդհանուր աշխատած օրերի քանակը, որոնց համար կկատարվի վճարումը։

Նպաստների հաշվարկման համար միջին օրական վաստակի չափը կցուցադրվի «Հանուն նպաստներ» մանրամասն խմբի «Միջին եկամուտ»: Այն ուղղելու համար կարող եք սեղմել մատիտի պատկերի վրա։

Նկ.1

Օրինակ:

• Աշխատակիցը հեռանում է 2018 թվականի հունիսի 1-ից Արվեստի 2-րդ կետի 1-ին մասի հիման վրա. 81 - «կրճատում». 2018 թվականի հուլիսն ունի 21 օր, ուստի 21-ը պահանջվում է արձակման վճար դաշտում:
• Եթե ​​աշխատողը թողնում է 2018 թվականի փետրվարի 1-ին, 2018 թվականի փետրվարին՝ 20 օր, ապա դրեք 20 թիվը։
• Եթե ​​աշխատողը իրավունք ունի երկշաբաթյա միջին աշխատավարձի, ապա 2018 թվականի հուլիսի 1-ին աշխատանքից ազատվելու դեպքում դաշտում պետք է նշվի 10 աշխատանքային օր։

«Հաշվառումներ» ներդիրում «Աշխատանքից ազատում» բոլոր մանրամասները լրացնելուց և փոխհատուցման վճարման օրերի քանակը մուտքագրելուց հետո հայտնվում է «Փոխհատուցում ...» վճարման տեսակը:

Նկ.2

«Փակել ցուցակը» փաստաթղթում հաշվարկ կատարելու համար.

• «Ընդունելություններ, փոխանցումներ, աշխատանքից ազատում» ամսագրում սեղմեք «Ստեղծել» կոճակը և ցանկում գտեք «Ազատում ըստ ցանկի»: Կհայտնվի նոր փաստաթղթի պատուհան (նկ.3);
• Լրացնել աղյուսակային մասաշխատանքից ազատվածների ցուցակը;
• Կտտացրեք «Աշխատանքից ազատման մասին տեղեկություն չկա» հղմանը, որը հայտնվում է «Աշխատանքից ազատում» պատուհանում, նշեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և պատճառը և քանի օր է աշխատել, որի համար նախատեսված է օգնությունը:

Նկ.3

«Աշխատանքից ազատման պայմանները», «Արձակուրդի փոխհատուցում», «Հավաքագրումներ և նվազեցումներ» և «Լրացուցիչ» ներդիրներում «Գրական աշխատանք» փաստաթղթի «Ազատում» փաստաթղթի դաշտերի արժեքները հաշվարկվում են այնպես, ինչպես դաշտերը: նույն անունը «Կրակում» փաստաթղթում։

Աշխատանքից ազատվելիս օգնության լրացուցիչ տեսակները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածը դա թույլ է տալիս համաձայնությամբ կամ տեղական կանոնակարգերըԱշխատանքից ազատվող անձի համար գործատուն նախատեսում է այլ տեսակի աջակցության տրամադրում: Նման արտոնությունները ենթակա են անձնական եկամտահարկի:

Քննարկվող նպաստը, որը հարկման օբյեկտ է, այսինքն՝ օրենքով սահմանված արժեքներից գերազանցող ԶՈՒՊ-ում, անհրաժեշտ է կատարել նոր հաշվեգրում և օգտագործել «Միանգամյա հաշվեգրում» փաստաթուղթը. այն.

Նկ.4

• Կոդ, անվանում՝ ընտրեք մեր տեսակը;
• Հաշվառման նպատակը. այլ հաշվեգրումներ և վճարումներ;
• Հաշվառումն իրականացվում է` ըստ առանձին փաստաթղթի.
• Փաստաթղթի տեսակը՝ միանվագ հաշվեգրում;
• Ժամանակի հետևում. լրացուցիչ վճարում արդեն աշխատած ժամերի համար;
• «Կախվածություններ», «առաջնահերթություն» ներդիրներում լրացրեք միջին վաստակը անհրաժեշտ տեղեկատվություն;
• «Հարկեր, մուծումներ, հաշվառում» ներդիրում մենք նշում ենք, որ հաշվեգրումը ենթակա է անձնական եկամտահարկի, նշում ենք եկամտի ծածկագիրը, նշում ենք, որ հաշվեգրումը այն եկամուտն է, որն ամբողջությամբ հարկվում է ապահովագրավճարով և հաշվի է առնվում աշխատավարձի մեջ: ծախսերը՝ ըստ հարկային օրենսգրքի պահանջվող հոդվածի.

03.04.2014

Կադրերի կրճատման հետ կապված արձակման վարձի հաշվարկը

Օրինակ

Սոկոլովա Ի.Ա., «Կարի ֆաբրիկա» ՓԲԸ-ի աշխատակից աշխատանքից ազատվել է 2014 թվականի փետրվարի 25-ին՝ կրճատման պատճառով։ Աշխատանքը դադարեցնելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի արձակման վճարի չափով միջին ամսական եկամուտ. Աշխատակիցը պետք է ստանա արձակման վճար 2014 թվականի փետրվարի 26-ից մինչև 2014 թվականի մարտի 25-ն ընկած ժամանակահատվածում 19 աշխատանքային օրվա համար, իսկ աշխատանքի ընթացքում չբաշխված վաստակը 39 աշխատանքային օրվա համար՝ 2014 թվականի մարտի 26-ից մինչև 2014 թվականի մայիսի 25-ը ընկած ժամանակահատվածում:

Սոկոլովա Ի.Ա. փոխհատուցում է տրվում նաև 5,67 օրացուցային օրվա չօգտագործված արձակուրդի համար 7,714,26 ռուբլու չափով, քանի որ նա ամբողջությամբ չի օգտագործել տարեկան արձակուրդի օրերը աշխատած ժամերի համար:

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 22.09.2013թ., ազատվել աշխատանքից 25.02.2014թ. Փաստորեն, նա աշխատել է 5 ամիս, որի համար հաշվեգրվել է եկամուտ, որը հաշվի է առնվել արձակման վճարի միջին վաստակը 192,000 ռուբլու չափով: Աշխատանքային օրերի քանակը, որոնք հաշվի են առնվել արձակման վճարի միջին վաստակի հաշվարկման ժամանակ, 99 է:

Միջին օրական եկամուտը կազմում է 192,000 ռուբլի: / 99 օր = 1939,39 ռուբլի

19 աշխատանքային օրվա ընթացքում Սոկոլովա Ի.Ա. արձակման վճարը կատարվում է 1,939,39 ռուբլու չափով: * 19 օր = 36,848,41 ռուբլի

39 աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողը իրավունք ունի չբաշխված վաստակի աշխատանքի ժամանակահատվածի համար՝ 1939,39 ռուբլու չափով: * 39 օր = 75,636,21 ռուբլի

1. Սահմանեք կարգավորման տեսակը:

Սահմանեք կարգավորման տեսակը

Աշխատակազմի կրճատման պատճառով արձակման վճարը հաշվարկելու համար օգտագործվող հաշվարկի տեսակը նկարագրված է հաշվարկի տեսակների պլանում. հաշվեգրումներ.

արձակման վճարի հաշվարկ և հաշվարկ

Մեր օրինակի պայմանով Սոկոլովա Ի.Ա. աշխատանքի է ընդունվել 2013 թվականի սեպտեմբերի 22-ին, իսկ աշխատանքից ազատվել 2014 թվականի փետրվարի 25-ին։ Աշխատողն իրականում աշխատել է 5 ամիս, որի համար նրան հաշվեգրվել է եկամուտ, որը հաշվի է առնվել արձակման վճարի միջին օրական վաստակը 192,000 ռուբլի չափով: Աշխատանքային օրերի թիվը, որը հաշվի է առնվել արձակման վճարի միջին օրական վաստակի հաշվարկման ժամանակ, 99 է:

Միջին օրական եկամուտկազմում է` 192000 ռուբլի: / 99 օր = 1939,39 ռուբլի

19 աշխատանքային օրվա ընթացքում Սոկոլովա Ի.Ա. հենվում է արձակման վճարԸնդհանուր՝ 1939,39 ռուբլի * 19 օր = 36,848,41 ռուբլի

22 աշխատանքային օրով - աշխատանքային ժամանակահատվածի համար չբաշխված շահույթԸնդհանուր՝ 1939,39 ռուբլի * 39 օր = 75,636,21 ռուբլի

Նաև Սոկոլովա Ի.Ա. հենվում է փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար 5,67 օրացուցային օրվա համար՝ 7714,26 ռուբլու չափով։

Ծրագիրը չի աջակցում չօգտագործված արձակուրդի և արձակման վճարների փոխհատուցման գումարների ավտոմատ հաշվարկին: Այս տեսակի հաշվարկների հաշվարկն իրականացվում է ձեռքով փաստաթղթով Աշխատավարձ(գլուխ Աշխատակիցներ և աշխատավարձ - Աշխատավարձ - Աշխատավարձ) Ներդիրի աղյուսակային հատվածին հաշվեգրումներ Ավելացնել(նկ. 4):

Առաջին տողում մուտքագրեք.

• սյունակի մեջ Աշխատակից -աշխատող, ով աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցվում է չօգտագործված արձակուրդի համար.
• սյունակի մեջ Ստորաբաժանում
• սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում. Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում» հոդվածը.
• սյունակի մեջ Արդյունք- վճարի չափը. Մեր օրինակում `7,714,26 ռուբլի;
• սյունակի մեջ օրեր- օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Մեր օրինակում՝ 5,67 օր:

Երկրորդ տողում մուտքագրեք.

• սյունակի մեջ Աշխատակից- աշխատող, ով աշխատանքից ազատվելիս ստանում է արձակման վճար.
• սյունակի մեջ Ստորաբաժանում- բաժին, որտեղ աշխատողը գրանցված է.
• սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը;
• սյունակի մեջ Արդյունք- վճարի չափը. Մեր օրինակում `36,848,41 ռուբլի;
• սյունակի մեջ օրեր

Երրորդ տողում մուտքագրեք.

• սյունակի մեջ Աշխատակից- աշխատող, ում հաշվարկված է չբաշխված վաստակը աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար.
• սյունակի մեջ Ստորաբաժանում- բաժին, որտեղ աշխատողը գրանցված է.
• սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը Աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար չբաշխված շահույթ. Աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար չբաշխված շահույթի կուտակման մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «Աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար չբաշխված շահույթի հաշվեգրում» հոդվածը.
• սյունակի մեջ Արդյունք- վճարի չափը. Մեր օրինակում `75,636,21 ռուբլի;
• սյունակի մեջ օրեր- օրերի քանակը, որոնց համար չբաշխված շահույթը ենթակա է աշխատանքի աշխատանքի ժամանակահատվածի համար: Մեր օրինակում՝ 39 օր:

Հաշվարկված արձակման վճարի չափը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ) և ապահովագրավճարների (2009 թվականի հուլիսի 24-ի Դաշնային օրենքի 2-րդ կետ, 1-ին մաս, 9-րդ հոդված): Թիվ 212-FZ և 2-րդ կետ, 1-ին կետ, 20.2 հոդված 20.2 Դաշնային օրենքը 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ):

Միջին ամսական վաստակի երեք անգամ գերազանցող արձակման վճարի հաշվարկը

Օրինակ

պատգամավոր գործադիր տնօրենՓԲԸ «Կարի ֆաբրիկա» Պոտապով Պ.Ս. ազատվել է աշխատանքից 2014 թվականի փետրվարի 28-ին՝ կազմակերպության թվաքանակի և անձնակազմի կրճատման պատճառով։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը 80 աշխատանքային օրվա ընթացքում միջին ամսական աշխատավարձի քառապատիկի չափով արձակման իրավունք ունի՝ լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին.

Տարեկան արձակուրդ Պոտապով Պ.Ս. ամբողջությամբ օգտագործված, չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում չի գանձվում։

Պոտապով Պ.Ս. աշխատանքի է ընդունվել 01.10.2013թ. Աշխատակիցն իրականում աշխատել է 5 ամիս, որի համար նրան հաշվեգրվել է եկամուտ, որը հաշվի է առնվել արձակման վճարի միջին վաստակը 450,000 ռուբլի չափով: Միջին վաստակի հաշվարկում հաշվի առնված աշխատանքային օրերի թիվը 103 է։

Միջին օրական եկամուտը կազմում է 450,000 ռուբլի: / 103 օր = 4,368,93 ռուբլի:

Աշխատողին վճարվում է 4 ամսվա արձակման վճար, որը կազմում է 80 աշխատանքային օր.

• Մարտ - 20 աշխատանքային օր;
• ապրիլ - 22 աշխատանքային օր;
• Մայիս - 19 աշխատանքային օր;
• Հունիս - 19 աշխատանքային օր:

80 աշխատանքային օրվա ընթացքում Պոտապով Պ.Ս. 349,514,40 ռուբլու չափով արձակման վճարը վճարվում է.

• արձակման վճար՝ միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկի չափով 4,368,93 ռուբլի: * 61 օր (3 ամսվա համար՝ մարտ - մայիս) = 266,504,73 ռուբլի: - ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների.
• արձակման վճար՝ 4,368,93 ռուբլու միջին ամսական վաստակի երեք անգամ գերազանցող չափով: * 19 օր (1 ամսվա համար՝ հունիս) = 83,009,67 ռուբլի: - ենթակա է եկամտահարկի և ապահովագրավճարների.

Կատարվում են հետևյալ գործողությունները.

1. արձակման վճարի հաշվարկ և հաշվարկ.

Սահմանեք հաշվարկի տեսակ՝ արձակման վճարը հաշվարկելու համար, որը չի գերազանցում միջին ամսական վաստակի եռապատիկը

Հարկային նպատակներով միջին ամսական վաստակի եռապատիկը չգերազանցող արձակման վճարը հաշվարկելու համար օգտագործվող հաշվարկի տեսակը նկարագրված է հաշվարկի տեսակների պլանում: հաշվեգրումներ.

Սահմանեք հաշվարկի տեսակ՝ արձակման վճարը հաշվարկելու համար միջին ամսական վաստակի երեք անգամ գերազանցող չափով

Հաշվարկի տեսակը, որն օգտագործվում է արձակման վճարը հաշվարկելու համար, որը գերազանցում է միջին ամսական վաստակի եռապատիկը, նկարագրված է հաշվարկի տեսակների պլանում: հաշվեգրումներ.

արձակման վճարի հաշվարկ և հաշվարկ

Մեր օրինակի պայմանով Պոտապով Պ.Ս. աշխատանքի է ընդունվել 01.10.2013թ., աշխատանքից ազատվել 28.02.2014թ. Աշխատակիցն իրականում աշխատել է 5 ամիս, որի համար նրան հաշվեգրվել է եկամուտ, որը հաշվի է առնվել արձակման վճարի միջին օրական վաստակը 450,000 ռուբլի չափով: Միջին օրական վաստակի հաշվարկում հաշվի առնված աշխատանքային օրերի թիվը 103 է։

Միջին օրական եկամուտկազմում է` 450,000 ռուբլի: / 103 օր = 4,368,93 ռուբլի:

Աշխատակիցից պահանջվում է արձակման վճարում միջին ամսական վաստակի քառապատիկի չափով: Այս նպաստը բաժանված է երկու վճարման.

• արձակման վճարը միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը չգերազանցող չափով, որը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների և կազմում է` 4,368,93 ռուբլի: * 61 օր (մարտ, ապրիլ, մայիս) = 266,504,73 ռուբլի;
• արձակման վճարը միջին ամսական վաստակի երեք անգամ գերազանցող չափով, որը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների և կազմում է 4,368,93 ռուբլի: * 19 օր (հունիսի համար) = 83,009,67 ռուբլի:

Այս գումարների հաշվարկը կատարվում է ձեռքով փաստաթղթով Աշխատավարձ(գլուխ Աշխատակիցներ և աշխատավարձ - Աշխատավարձ - Աշխատավարձ) Ներդիրի աղյուսակային բաժնում հաշվեգրումներձեռքով մուտքագրեք նոր տողեր՝ սեղմելով կոճակի վրա Ավելացնել(նկ. 7):

Առաջին տողում մուտքագրեք.

• սյունակի մեջ Աշխատակից- աշխատող, ով աշխատանքից ազատվելիս ստանում է արձակման վճար, որը չի գերազանցում միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը.
• սյունակի մեջ Ստորաբաժանում- բաժին, որտեղ աշխատողը գրանցված է.
• սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը Աշխատանքից ազատվելուց հետո արձակման վճար (աշխատակազմի կրճատում);
• սյունակի մեջ Արդյունք - հաշվեգրման գումարը, մեր օրինակում, 266,504,73 ռուբլի;
• սյունակի մեջ օրեր- օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է արձակման վճարը. Մեր օրինակում՝ 61 օր:

Երկրորդ տողում մուտքագրեք.

• սյունակի մեջ Աշխատակից- աշխատող, ով ստանում է արձակման վճար՝ միջին ամսական աշխատավարձի եռապատիկը գերազանցող չափով.
• սյունակի մեջ Ստորաբաժանում- բաժին, որտեղ աշխատողը գրանցված է.
• սյունակի մեջ հաշվեգրում- հաշվարկի տեսակը Աշխատավարձ (միջին ամսական աշխատավարձից ավելի քան 3 անգամ);
• սյունակի մեջ Արդյունք - հաշվեգրման գումարը, մեր օրինակում `83,009,67 ռուբլի;
• սյունակի մեջ օրեր- օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է արձակման վճարը. Մեր օրինակում՝ 19 օր:

Միջին ամսական վաստակի քառապատիկի չափով հաշվարկված արձակման վճարը կազմում է 266,504,73 ռուբլի: (չի ենթակա անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների) + 83,009,67 ռուբլի: (ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների) = 349,514,40 ռուբլի:

Փաստաթուղթը կատարելիս ստացված եկամտի չափը 83,009,67 ռուբլի է: գրանցված է որպես անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների հարկային բազայի մաս (նկ. 8):

Ընթացիկ ամսվա անձնական եկամտահարկի հաշվարկը կատարվում է փաստաթղթում Աշխատավարձէջանիշի վրա անձնական եկամտահարկ 83,009,67 ռուբ * 13% = 10,791 ռուբլի: (նկ. 9):

Ընթացիկ ամսվա ապահովագրավճարների հաշվարկը կատարվում է փաստաթղթում Աշխատավարձէջանիշի վրա Ներդրումներ(նկ. 10):