Ինչպե՞ս է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը: Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը: Քայլ առ քայլ հրահանգներ օրինակներով և առցանց հաշվիչով

Աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է աշխատանքային պայմանագրով վարձված աշխատողին հիվանդության ժամանակ նրա համար տեղ պահելը, ինչպես նաև այդ ժամանակահատվածի համար փոխհատուցման վճարումը` ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները: Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը, ինչպես նաև վճարի մշակման կարգն ունի իր առանձնահատկությունները։

Հիվանդության վարձատրության հաշվարկման հիմքը

Սկզբում աշխատողին, ով հիվանդանում է, ժամանակի թերթիկում բացակայում է: Աշխատանքի վերադառնալուց հետո աշխատողը ներկայացնում է կադրերի բաժին հիվանդության արձակուրդստացել է բժշկական հաստատությունում: Այս դեպքում գործատուն չպետք է մոռանա, որ թերթիկը խիստ հաշվետվողականության փաստաթուղթ է, որը հիմք է ծառայում աշխատողի հիվանդության ժամանակահատվածի համար փոխհատուցումը հաշվարկելու համար: Դրա հիման վրա գործատուն այնուհետև կկարողանա փոխհատուցել ԱԴԾ-ի հաշվին վճարված գումարները: Իհարկե, միայն իսկական հիվանդության արձակուրդի վկայականը, որը լրացված է դրա կատարման բոլոր կանոններին համապատասխան, իրավունք է տալիս փոխհատուցում վճարել սոցիալական ապահովագրությունից:

Հիշեցնենք, որ բժշկական գործունեության համապատասխան լիցենզիա ունեցող հիմնարկների բուժաշխատողները, ինչպես նաև որոշների համար Լրացուցիչ ծառայություններբժշկության մեջ. Փաստաթղթում պետք է նշվի այն հաստատության անվանումը, որը թողարկել է այն: Բացի այդ, պահանջվում է թերթիկի թողարկման ամսաթիվը, հիվանդի լրիվ անունը, ծննդյան ամսաթիվը և ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառը, որը նշվում է հատուկ ծածկագրով, որի վերծանումը տրվում է թերթիկի հետևի մասում: հիվանդության արձակուրդ. Հիվանդ արձակուրդում նշվում է նաև գործատուի ճշգրիտ անունը։

Այնուամենայնիվ բժշկական կազմակերպությունչի ավարտում հիվանդության արձակուրդը. 2017 թվականին հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման կանոնները ենթադրում են, որ գործատուն ինքն է լրացնում փաստաթղթի մի մասը: ԱԴԾ-ում հիվանդության արձակուրդը պետք է ներկայացվի ամբողջությամբ լրացված։

Աշխատակիցից հիվանդության արձակուրդ ստանալուց հետո գործատուն ունի 10 օրացուցային օր ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելու համար: Ամբողջ պարտքը պետք է վճարվի աշխատավարձի հաշվարկման օր նշանակված հաջորդ օրը (15-րդ հոդվածի 1-ին մաս). դաշնային օրենքդեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ 2006 թ.):

Ինչպես է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը 2017թ

2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման կարգը մնացել է նույնը, իսկ բանաձևը նույնն է, ինչ նախորդ տարիներին։ Միակ տարբերությունն այն է, որ նվազագույն աշխատավարձը, եթե այն օգտագործվում է հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար, 2017 թվականի հուլիսից բարձրացել է, և, համապատասխանաբար, բարձրացել են նաև նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա վճարումները։

Աշխատողին վճարվող հիվանդության արձակուրդի ընդհանուր գումարը որոշվում է որպես հիվանդության օրերի քանակի, միջին օրական վաստակի և հաշվեգրման տոկոսի արտադրյալ՝ կախված աշխատողի ստաժից:

Միջին եկամուտը հիվանդության արձակուրդի վճարման հաշվարկում 2017 թ

Միջին օրավարձհիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս որոշվում է հաշմանդամության դրվագի տեղի ունեցած տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների հիման վրա: Հաշվի են առնվում աշխատողին կատարված բոլոր վճարումները, որոնք կատարվել են այս երկու տարում, և որոնք միևնույն ժամանակ ներառվել են ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում ապահովագրավճարների վճարման հաշվարկային բազայում։ Ընդ որում, եթե աշխատողն այս երկու տարվա ընթացքում ընդունվել է աշխատանքի, իսկ մինչ այդ նա աշխատել է այլ վայրում, ապա ներկայիս գործատուի տվյալները թերի կլինեն։ Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը այս դեպքում: Նոր գործատուՄիջին եկամուտը հաշվարկելիս այն պետք է առաջնորդվի աշխատողի նախորդ գործատուի կողմից տրված Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վճարումների ենթակա վճարումների չափի վկայականով: Այս վկայագրի ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 182n հրամանով:

Պետք է նաև հիշել, որ ընդհանուր գումարըեկամուտը, որը վերցվում է միջինը հաշվարկելու համար, սահմանափակվում է վերին սահմանով: Այս ցուցանիշը ամեն տարի մի փոքր ավելանում է: Այսպիսով, 2015 և 2016 թվականներին ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն եկամուտը կազմել է համապատասխանաբար 670,000 ռուբլի և 718,000 ռուբլի: 2017 թվականին այս ցուցանիշը կազմում է 755,000 ռուբլի. այս գումարի շրջանակներում հունվարից աշխատավարձերը և հաշվեգրման սկզբունքով հաշվարկվում են այս տարի: ապահովագրավճարներժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում. Բայց հիվանդության արձակուրդի հաշվարկում միջին վաստակը որոշելու համար 2017 թվականը դեռ կարևոր չէ: Դրա սահմանաչափը ակտուալ կլինի միայն 2018 թվականին։

Ինչպես հաշվարկել «հիվանդանոցային» փորձը

Միջին վաստակի տոկոսը, ըստ որի հաշվարկվում է հիվանդության արձակուրդը, կախված է ապահովագրական ստաժի տարիների քանակից: Վճարումների 100%-ը ստանում են այն աշխատակիցները, որոնց փորձը 8 տարի և ավելի է: 5-ից 8 տարվա աշխատանքային փորձի դեպքում աշխատողի նպաստը կհաշվարկվի միջին վաստակի 80%-ի հիման վրա: Մինչև 5 տարվա փորձի դեպքում գործում է 60% սահմանաչափ։

Այս ցուցանիշները հաշվի են առնվում, եթե 2017-ին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է տարբեր հիվանդությունների, վնասվածքների, երեխային հիվանդանոցում բուժելիս, ինչպես նաև կարանտինի, առողջարանում հետագա խնամքի, բժշկական հիմնավորված պրոթեզներով, կամ եթե անհրաժեշտ է խնամել: հիվանդ ազգականի համար, ով ամբուլատոր բուժում է անցնում.

Հիվանդանոցից դուրս բուժվող երեխայի խնամքի համար նախատեսված են այլ սահմանափակումներ. առաջին 10 օրացուցային օրվա ընթացքում միջին վաստակը հաշվարկվում է՝ կախված ստաժից՝ վերը նկարագրված կանոնների համաձայն, հաջորդ օրերին՝ հիվանդության արձակուրդը։ հաշվարկվում է միջին վաստակի 50%-ի հիման վրա (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին կետ, 3-րդ մասի 7-րդ հոդված):

Միջին վաստակի առանձին սահմանաչափ՝ 60%, սահմանվում է այն դեպքերի համար, երբ աշխատանքից ազատվելու օրվանից 30 օրվա ընթացքում արդեն իսկ թողած, հիվանդ կամ վիրավորված աշխատողը դիմում է գործատուին նպաստների համար (2-րդ հոդվածի 7-րդ մաս). 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը):

2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկ. օրինակ 1

Իվանով Տ.Ս. հուլիսի 17-ից 27-ը բացակայել է աշխատանքից։ Այս 11 օրվա ընթացքում նա գործատուին տրամադրել է հիվանդության արձակուրդ։

2016 թվականին այս գործատուից ստացված եկամուտների ընդհանուր գումարը կազմել է 810,000 ռուբլի (այսինքն, այն գերազանցել է ԱԴԾ-ին վճարումների հաշվարկման շեմը), 2015 թվականին՝ 350,000 ռուբլի: Միևնույն ժամանակ, 2015 թվականի սկզբին այս աշխատողը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է եղել մեկ այլ գործատուի հետ, և նախորդ աշխատանքի վայրից տեղեկանքի համաձայն՝ 2015 թվականի առաջին ամիսների համար նրա ապահովագրական վճարների ենթակա եկամուտը կազմել է 218 500 ռուբլի։ .

Այս աշխատակցի ընդհանուր աշխատանքային ստաժը 7 տարի է։

(718,000 + 350,000 + 218,500) / 730 x 80% x 11 = 15,508,50 ռուբլի:

Օրինակ 2

Սմիրնովա Վ.Ա. հուլիսի 24-ից օգոստոսի 3-ն ընկած ժամանակահատվածում երեխայի խնամքի համար տրամադրել է գործատուին հիվանդության արձակուրդի վկայական։

Այս աշխատակցի վաստակը 2016 թվականին կկազմի 560,000 ռուբլի, 2015 թվականին՝ 512,000 ռուբլի: Աշխատանքային փորձը՝ 5 տարուց պակաս։

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը.

(560,000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 = 9545,21 ռուբլի:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման նվազագույն աշխատավարձը 2017թ

Ինչպե՞ս հաշվարկել 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդը, եթե աշխատողը նախորդ երկու տարիներին եկամուտ չի ունեցել, օրինակ՝ նոր է սկսել իր կարիերան։ Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդը կհաշվարկվի հաշմանդամության սկզբի օրը գործող նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդված):

Մինչև այս տարվա հուլիսի 1-ը Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձը կազմում էր 7500 ռուբլի, այս ամսաթվից հետո այդ ցուցանիշն աճել է մինչև 7800 ռուբլի։

2017 թվականին նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման օրինակ.

Պետրով Ա.Վ. առաջին աշխատանքն է ստացել 2017 թվականին, գործատուին տրամադրել է հիվանդության արձակուրդ հուլիսի 28-ից օգոստոսի 3-ն ընկած ժամանակահատվածում։

Այս իրավիճակի համար հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը կկատարվի հետևյալ կերպ.

7800 x 24 / 730 x 60% x 7 = 1077,04 ռուբլի:

Ինչպես են գործատուները վճարում հիվանդության արձակուրդի համար

Վերոհիշյալ սկզբունքները, թե ինչպես է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը, բավարար են աշխատողի համար ինքնուրույն որոշելու իրեն հասանելիք վճարման չափը: Այնուամենայնիվ, գործատուն պետք է հաշվի առնի ևս մեկ կետ՝ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների փոխհատուցման հետ։ Այսպիսով, եթե խոսքը գնում է սովորական հիվանդության կամ վնասվածքի, ինչպես նաև արհեստական ​​աբորտի կամ արտամարմնային բեղմնավորման պրոցեդուրաների դեպքում, ապա առաջին 3 օրվա հիվանդության արձակուրդը աշխատողին վճարվում է գործատուի հաշվին։ Սոցիալական ապահովագրությունը չի փոխհատուցում այդ գումարները, այլ փոխհատուցում է հիվանդության արձակուրդի մնացած ամբողջ ժամանակահատվածը՝ սկսած 4-րդ օրվանից։ Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման մնացած բոլոր դեպքերի համար նպաստը վճարվում է ԱԴԾ-ի հաշվին՝ հաշմանդամության վկայականում նշված 1-ին օրվանից։

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկն ու կատարումը մշտական ​​գլխացավանք է հաշվապահների համար։ Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման հիմնական կանոններին, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների նվազագույն չափին, ինչպես նաև ձեզ կներկայացնենք առցանց հիվանդ արձակուրդի հաշվիչ օգտագործելու հրահանգները:

Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը 2019 թվականին:

Մենք թվարկում ենք հիմնական կանոնները, որոնք օգտագործվում են 2019 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են.

• ապահովագրվածի հաշվին` առաջին երեք օրվա ընթացքում (միայն աշխատողի հիվանդության կամ վնասվածքի դեպքում).
• ԱԴԾ բյուջեի հաշվին` հիմնական ժամանակահատվածի համար` սկսած աշխատողի հաշմանդամության չորրորդ օրվանից.
• ԱԴԾ բյուջեի հաշվին` առաջին օրվանից, ժամանակավոր անաշխատունակությամբ` երեխայի, ընտանիքի հիվանդ անդամի կամ առողջարանում հետագա խնամքի պատճառով և այլն (բոլոր դեպքերում, բացառությամբ հիվանդության և վնասվածքի):

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկվում է հիման վրա միջին աշխատավարձաշխատող վերջին երկու օրացուցային տարիների ընթացքում. Այս երկու տարին նախորդում է ընթացիկին, որում առաջացել է ժամանակավոր անաշխատունակություն։ Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար վերցվում են բոլոր վճարումները, որոնց համար հաշվարկվել են ապահովագրավճարներ: Միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար երկու տարվա համար հաշվեգրված աշխատավարձի չափը բաժանվում է 730-ի` երկու տարվա օրերի քանակի:

հիվանդության վարձատրություն 2019 թ

Նպաստը վճարվում է անաշխատունակության ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որի համար տրվել է հիվանդության արձակուրդը: Կան մի քանի բացառություններ, նրանք ամբողջական ցանկըդեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ 9-րդ հոդվածի 1-ին կետում պարունակվող: Նպաստի չափը կախված է աշխատողի ապահովագրական փորձից.

• եթե փորձը 5 տարուց պակաս է, ապա նպաստի չափը կազմում է միջին վաստակի 60%-ը.
• եթե աշխատողի ստաժը 5-ից 8 տարի է, ապա հիվանդության արձակուրդի չափը կազմում է միջին վաստակի 80%-ը.
• եթե փորձը գերազանցում է 8 տարին, ապա հիվանդության արձակուրդի չափը կազմում է միջին վաստակի 100% -ը:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվիչ 2019-ին առցանց

Հիվանդ արձակուրդը արագ հաշվարկելու համար օգտագործեք Kontur.Accounting ծառայության անվճար առցանց հաշվիչը: Հաշվարկները կտևեն ընդամենը մի քանի րոպե։

1. Մուտքագրեք հիվանդ արձակուրդի տվյալները:
2. Մուտքագրեք աշխատողի եկամուտների տվյալները վերջին 2 տարվա համար:
3. Ստացեք հիվանդության արձակուրդի չափը՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ստաժը։

2019 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման օրինակ

2019 թվականին 2018 թվականի համեմատությամբ հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման և վճարման փոփոխություններ չեն սպասվում։ Սակայն 2019 թվականի նվազագույն աշխատավարձը կփոխվի և կկազմի 11280 ռուբլի։ 2017 թվականի սահմանային եկամուտը կազմում է 755,000 ռուբլի, 2016 թվականի համար՝ 718,000 ռուբլի: Հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի թիվը 730 է, ծննդաբերության արձակուրդի համար՝ 731։ Դիտարկենք հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման օրինակ 2018թ.

Իվանով Իվան Պետրովիչը հիվանդ էր 2018 թվականի հունվարի 11-ից հունվարի 25-ը։ Նրա ապահովագրական փորձը 7 տարի է, հաշվարկային ժամանակաշրջաննպաստների հաշվարկման համար` 2016 եւ 2017 թթ.

Քայլ 1.Մենք դիտարկում ենք Իվանովի նախորդ երկու տարիների վաստակը։ 2016 թվականին այն կազմել է 660 000 ռուբլի, իսկ 2017 թվականին՝ 720 000 ռուբլի։ Երկու գումարներն էլ ցածր են թույլատրելի սահմաններից (համապատասխանաբար 718,000 և 755,000 ռուբլի), ինչը նշանակում է, որ մենք վերցնում ենք իրական գումարները հաշվարկի համար: Այսպիսով, հաշվարկային ժամանակահատվածում նրա եկամուտը կազմում է 1,380,000 ռուբլի:

Քայլ 2Գտնենք միջին օրական վաստակը՝ 1 380 000 բաժանված 730-ի վրա։ Ստանում ենք 1890 ռուբլի 41 կոպեկ։

Քայլ 3Մենք որոշում ենք միջին օրական նպաստը՝ հաշվի առնելով ստաժը։ Փորձը 7 տարի է, ուրեմն չափը հիվանդության արձակուրդկկազմի միջին օրական վաստակի 80%-ը՝ 1512 ռուբլի 33 կոպեկ։

Քայլ 4Վճարման ենթակա նպաստի չափը. նպաստի օրական գումարը բազմապատկվում է հաշմանդամության օրերի քանակով` 1512,33 * 15 = 22684 ռուբլի 93 կոպեկ:

Ո՞րն է հաշմանդամության նվազագույն նպաստը 2019 թվականին:

Եթե ​​նախորդ երկու տարիների աշխատողը վաստակ չի ունեցել, կամ միջին վաստակը ցածր է եղել նվազագույն աշխատավարձից, ապա նպաստը հաշվարկելիս կիրառվում է նվազագույն աշխատավարձը։ Դիտարկենք հիվանդության արձակուրդը 15 օրով հաշվարկելու օրինակ՝ ցածր միջին աշխատավարձով նվազագույն աշխատավարձըաշխատուժ.

Քայլ 1.Նվազագույն աշխատավարձը մենք բազմապատկում ենք հաշվարկային ժամանակաշրջանի ամիսների քանակով` 9,489 * 24 = 227,736 ռուբլի:

Քայլ 2Մենք այս գումարը բաժանում ենք երկու տարվա օրերի քանակով՝ 227736 / 730 = 311 ռուբլի 97 կոպեկ:

Քայլ 3Միջին օրական նպաստը, հաշվի առնելով ծառայության երկարությունը՝ 311,97 * 80% = 249 ռուբլի 57 կոպեկ:

Քայլ 4Այնուհետև վճարման նպաստի չափը կկազմի՝ 249,57 * 15 = 3743 ռուբլի 60 կոպեկ:

Հարցեր ունե՞ք։ Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը դիտեք տեսանյութում.

Գրառումներ պահեք Kontur.Accounting-ում, որը հարմար առցանց ծառայություն է աշխատավարձերը հաշվարկելու և Դաշնային հարկային ծառայությանը, Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին հաշվետվություններ ուղարկելու համար: Տնօրենին պարզ է, հաշվապահին հարմար։

Օրենքը նախատեսում է հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու հնարավորություն այն դեպքերում, երբ աշխատողը կարիք ունի բժշկական օգնություն(բուժում, պրոթեզավորում) կամ հիվանդ հարազատներին և երեխաներին խնամելիս։ FSS-ը վճարում է լրիվ կամ մասնակի փոխհատուցում աշխատավարձի համար, որը քաղաքացին չի ստանում սահմանված ժամկետում:
Տեսնենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը տարբեր իրավիճակներում:

○ Կենսաթոշակային օրենսդրություն.

Տրման կարգը, ձևի ձևը և հիվանդության արձակուրդում (այսուհետ` ԼՆ) վճարվող նպաստի հաշվարկման սկզբունքը ամրագրված են օրենսդրությամբ:

Նորմատիվ հիմք.

• Աշխատանքային օրենսգիրք.
• 2006 թվականի թիվ 255-FZ օրենքը:
• Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի N 347n հրաման.
• Կառավարության 2012 թվականի թիվ 291 որոշումը։
• անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգը.

Հիվանդ արձակուրդը վկայում է այն մասին, որ քաղաքացին հարգելի պատճառով բացակայել է աշխատավայրից։ Հակառակ դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել աշխատողին բացակայելու համար:

LN-ի թողարկման պատճառներն են.

• Աշխատակից է վիրավորվել.
• Կարանտին.
• Քաղաքացու հիվանդություն.
• Ընտանիքի անդամներից մեկի հիվանդությունը, որը պահանջում է մշտական ​​խնամք.
• Հղիություն և ծննդաբերություն.

Կարևոր. Օրենքը իրավունք է տալիս LN տրամադրել այն կազմակերպություններին, որոնք ունեն ժամանակավոր անաշխատունակության փորձաքննություն անցկացնելու լիցենզիա։

LN-ի գրանցման կանոններ.

1. Եթե ​​քաղաքացին չի կարողանում նշել գործատուի անունը, ապա բաժինը կարող է դատարկ մնալ: Ձեռնարկության հաշվապահը ինքնուրույն մուտքագրելու է նման տեղեկատվությունը:
2. Երբ փաստաթղթում սխալ է տեղի ունենում, LN-ը փոխարինվում է կրկնօրինակով:
3. Փաստաթուղթը պետք է պարունակի կնիք: Տպագրության ձևի և տեսակի պահանջները սահմանված չեն:
4. Սխալի դեպքում FSS-ը գործատուին չի փոխհատուցում LN-ի վճարման հետ կապված ծախսերը: Եթե ​​փաստաթուղթը պետք է փոխանցվի անմիջապես ԱԴԾ, ապա քաղաքացին չի ստանա նախատեսված վճարումը։
5. Տեխնիկական թերությունները սխալ չեն համարվում, եթե դրանք չեն խանգարում տեղեկատվության ընթերցմանը:

○ Հիվանդության վարձատրություն:

Վճարման չափն ուղղակիորեն կախված է քաղաքացու աշխատանքային փորձից։ Հաշվարկի կարգը նախատեսված է 2006 թվականի թիվ 255-FZ օրենքով:

P. 1, Art. 2006 թվականի թիվ 255-FZ օրենքի 7:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հիվանդության կամ վնասվածքի, կարանտինի ժամանակ հաշմանդամության դեպքում, բժշկական պատճառներով պրոթեզավորումը և առողջարանային կազմակերպություններում բուժօգնություն ցուցաբերելուց անմիջապես հետո վճարվում է հետևյալ չափով.

1. 8 և ավելի տարի ապահովագրական ստաժ ունեցող ապահովագրված անձը՝ միջին վաստակի 100 տոկոսը:
2. 5-ից 8 տարի ապահովագրական ստաժ ունեցող ապահովագրված անձը միջին վաստակի 80 տոկոսն է:
3. Մինչև 5 տարի ապահովագրական ստաժ ունեցող ապահովագրված անձը՝ միջին վաստակի 60 տոկոսը:

Ապահովագրության ժամկետը համարվում է քաղաքացու աշխատանքային ստաժն առաջինի պահից պաշտոնական զբաղվածություն. Աշխատանքի ժամանակավոր բացակայության ժամկետները ներառված չեն աշխատանքային ստաժի մեջ:

Վճարման սկզբունքը.

• 5 տարուց պակաս աշխատած անձինք ստանում են վերջին 2 տարվա միջին աշխատավարձի 60%-ի չափով վճարում։
• 5-ից 8 տարի աշխատած քաղաքացիները ստանում են միջին վաստակի 80%-ի չափով վճար։
• 8 տարուց ավելի աշխատանքային ստաժ ունեցող աշխատակիցները ստանում են LN վճար՝ միջին աշխատավարձի 100%-ի չափով։

○ Նվազեցման ժամկետ:

Քաղաքացին իրավունք ունի վճարման փաստաթղթեր ներկայացնել աշխատունակությունը վերականգնելու օրվանից վեց ամսվա ընթացքում: Օրենքը սահմանում է միջոցների փոխանցման ժամկետներ։ Այն հաշվարկվում է ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին պատշաճ կերպով կատարված փաստաթղթերը հանձնելու պահից:

Այն կարգավորվում է Արվեստի 1-ին մասով: 2006 թվականի թիվ 255-FZ օրենքի 15:

Ապահովագրվածը նշանակում է նպաստներ ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար, ամսական նպաստերեխայի խնամքի համար ապահովագրված անձի կողմից այն ստանալու օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում. անհրաժեշտ փաստաթղթեր. Նպաստների վճարումն իրականացվում է ապահովագրվածի կողմից աշխատավարձի վճարման համար սահմանված նպաստ նշանակելու հաջորդ օրը:

Միջոցները պետք է փոխանցվեն աշխատողի աշխատավարձի հաշվին LN-ի առաքումից հետո 10 օրվա ընթացքում: Այնուամենայնիվ, վճարումը փոխանցվում է միայն վճարման օրը:

○ Հիվանդ տերեւների հաշվարկ:

Հանգստյան օրերը և արձակուրդները ներառված են հաշվարկի մեջ: Այսպիսով, կարևոր չէ՝ աշխատողը աշխատանքային, թե ոչ աշխատանքային օրեր է անցկացրել հիվանդության արձակուրդում։

Եթե ​​քաղաքացին արձակուրդի ընթացքում վերցրել է հիվանդության արձակուրդը, ապա արձակուրդն ավելանում է հիվանդության արձակուրդում անցկացրած օրերի քանակով:

Ճշգրիտ հաշվարկը տատանվում է կախված կոնկրետ իրավիճակից: Հատուկ դեպքերեկեք ավելի սերտ նայենք.

• 8 տարուց ավելի ապահովագրական փորձով։
• Մեկ տարուց պակաս ապահովագրական ժամկետով:
• Այլ հիվանդության արձակուրդի և բոնուսային վճարումների առկայության դեպքում.
• Հրամանագիր արձակելիս.

✔ 8 տարուց ավելի ապահովագրական փորձի հաշվարկ:

Դիտարկենք մի իրավիճակ, երբ քաղաքացին ունի ավելի քան 8 տարվա ընդհանուր փորձ։ Հաշվարկի համար կապ չունի՝ ընդհատվել է, թե ոչ։

Վճարման գումարը որոշելու բանաձևը.

SB \u003d SZP x KD, Որտեղ

Շաբ- սա LN-ի համար վճարված միջոցների չափն է.

SZN- միջին աշխատավարձվերջին 2 տարվա համար (ընդհանուր աշխատավարձը 2 տարվա համար՝ բաժանված 730-ի);

ԿԴ- անաշխատունակության օրերի քանակը.

Օրինակ. 9 տարվա փորձ ունեցող աշխատակիցը 14 օրով եղել է հիվանդության արձակուրդում՝ ներառյալ հանգստյան օրերը և արձակուրդները։ Վերջին 2 տարվա ընթացքում նա վաստակել է 500 000 ռուբլի։ Հաշվենք հիվանդության արձակուրդը՝ 500000 / 730 x 14 = 9722։

✔ Մեկ տարուց պակաս ապահովագրության ժամկետի հաշվարկ:

Այն դեպքում, երբ քաղաքացին վերջին 2 տարում եկամուտ չի ունեցել կամ նվազագույն աշխատավարձը ցածր է եղել, ապա հաշվարկի համար հիմք է ընդունվում նվազագույն աշխատավարձը։ Միևնույն ժամանակ, արժեքը տոկոսըկկազմի 60%:

Հաշվարկի օրինակ.

Աշխատակիցն ունի 3 ամսվա փորձ։ Նա 10 օր եղել է հիվանդության արձակուրդում։ Նվազագույն աշխատավարձը օգտագործվում է որպես հաշվարկի հիմք, ուստի SZN-ը հավասար է նվազագույն աշխատավարձին x 24/720:

2018 թվականին նվազագույն աշխատավարձը 9489 ռուբլի է: SZN \u003d 9489 x 24 / 730 \u003d 316.3

SB \u003d SZN x KD \u003d 316.3 x 10 \u003d 3163

✔ Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկն այլ հիվանդության արձակուրդի և բոնուսային վճարումների առկայության դեպքում:

Եթե ​​վերջին 2 տարիների ընթացքում քաղաքացին բազմիցս ստացել է LN, ապա հիվանդության արձակուրդի չափը ներառված չէ միջին աշխատավարձի մեջ։ Բացի այդ, գումարից հանվում են հետևյալ վճարումները.

• Ֆինանսական օգնություն մինչև 4000 ռուբլի:
• Փոխհատուցում.
• Պետական ​​նպաստներ.

Բոնուսների վճարումները հաշվի են առնվում ամբողջությամբ:

Դիտարկենք մի օրինակ։ Քաղաքացին ձեռնարկությունում աշխատել է 10 տարի։ 2016 թվականին նա 15 օր 2 անգամ եղել է հիվանդության արձակուրդում։ Նա ստացել է 10000 դրամի վճարում։ 2016-ին և 2107-ին նա ամանորյա բոնուսներ է ստացել 5000 ռուբլի: 2 տարվա եկամուտը կազմել է 500 000 ռուբլի: Նա 2018 թվականին 10 օրով հիվանդության արձակուրդ է տվել։

SZN \u003d (500,000 - 10,000x2 + 5000x2) / 730 \u003d 671;

SB \u003d 671,2 x 10 \u003d 6712

✔ Հրամանագիր կայացնելիս հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը.

Հիվանդ արձակուրդի օրերի քանակը կախված է հղիության ընթացքից։ Նրա արժեքը տատանվում է 140 օրից նորմալ հղիության և ծննդաբերության ժամանակ, մինչև 194, եթե հղիությունը բազմակի էր:

Եթե ​​կինը հղիանում է ձեռնարկության լուծարումից հետո 1 տարվա ընթացքում, ապա օրենքը սահմանում է հաստատագրված վճար՝ ծննդաբերության արձակուրդի ամսական 581,73 չափով։ Վճարման համար դիմելու վերջնաժամկետը հրամանագրի ավարտից ոչ ուշ, քան վեց ամիս է:

Աշխատող կանանց համար հաշվի է առնվում 2 տարվա միջին աշխատավարձը։ Եթե ​​փորձը 2 տարուց պակաս է, ապա հղի կնոջ խնդրանքով հնարավոր է հաշվարկ՝ 1 տարվա միջին վաստակի հիման վրա։ Եթե ​​ստաժը 6 ամսից պակաս է, ապա հիմք է ընդունվում նվազագույն աշխատավարձը։

○ Հարկային պարտավորություններ.

LN վճարումները ենթակա են հարկման ընդհանուր կարգը. Բացառություն է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը սահմանում է.

Չեն ենթակա հարկման (ազատված է հարկումից) հետեւյալ տեսակներըեկամուտը անհատներ:

1. Պետական ​​նպաստները, բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների (ներառյալ հիվանդ երեխային խնամելու նպաստները), ինչպես նաև գործող օրենսդրությանը համապատասխան վճարվող այլ վճարումներ և փոխհատուցումներ: Միաժամանակ, այն նպաստները, որոնք ենթակա չեն հարկման, ներառում են գործազրկության նպաստները, մայրության նպաստները:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-ը սահմանում է.

Օրենքով սահմանված ապահովագրավճարների բոլոր տեսակները ենթակա չեն ապահովագրավճարների: Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրական ակտեր, տեղական ինքնակառավարման ներկայացուցչական մարմինների փոխհատուցման վճարների որոշումներ (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում) վնասվածքի կամ այլ վնասի պատճառած վնասի հատուցման հետ կապված. առողջությանը։

Այսպիսով, LN-ի վճարումից միակ նվազեցումը անձնական եկամտահարկն է: Մնացած մուծումները չեն պահվում։

Հղիության և ծննդաբերության համար LN-ից վճարումը ենթակա չէ հարկերի և ապահովագրավճարների:

Աշխատողի կողմից գործատուին ներկայացրած հիվանդության արձակուրդի վկայականը նրան իրավունք է տալիս ակնկալել ստանալ փոխհատուցման վճարումանաշխատունակ վիճակում գտնվելու օրերի համար. Հիվանդ արձակուրդի վճարումը կատարվում է, եթե կա պատշաճ կերպով կատարված անաշխատունակության վկայական, որը ներառում է բոլոր անհրաժեշտ մանրամասներն ու տեղեկությունները:

Հիվանդ արձակուրդի վճարումն ունի իր նրբությունները, մանրամասները նշված են այս հոդվածում: Թե ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ այստեղ:

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար դուք պետք է իմանաք հետևյալ արժեքները.

• ապահովագրական փորձ - ինչ է դա և ինչպես է այն հաշվարկվում, կարդացեք այստեղ;
• վերջին 2 օրացուցային տարվա աշխատավարձը.
• այս ժամանակահատվածում աշխատած օրացուցային օրերի քանակը.
• վճարման ենթակա հիվանդ օրերի քանակը.

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ

Հաշվարկի բանաձևը ունի հետևյալ ձևը.

Հիվանդանոցային նպաստ = միջին օրական աշխատավարձ * % կախված ապահովագրության ժամկետից * հիվանդության արձակուրդի օրերի քանակից.

1. որոշել հաշվարկային ժամանակահատվածի միջին օրական եկամուտը,
2. հաշվարկել ապահովագրական փորձի չափը,
3. սահմանել, թե վճարման քանի տոկոսն է համապատասխանում այս փորձին.
4. հաշվարկեք, թե քանի օր հիվանդ արձակուրդ պետք է վճարեք.
5. բազմապատկել պահանջվող արժեքները.

Միջին օրական եկամուտ

Այն հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է սահմանել, թե որ ժամանակահատվածը պետք է ընդունվի որպես հաշվարկային ժամկետ: Օրենքով սա 2 տարի է, ընդ որում՝ օրացուցային տարիներ, այսինքն՝ հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը։ Տարիները պետք է տանել այն տարիները, որոնք գալիս են մինչև հաշմանդամության տարին.

Եթե ​​աշխատողն այս տարիներին եղել է ծննդաբերության արձակուրդում կամ խնամել է մինչև 3 տարեկան երեխային, ապա մեկ կամ երկու տարին կարող է փոխարինվել հրամանագրին նախորդող ավելի վաղ տարիներով։ Նման փոխարինումը պետք է կատարվի միայն այն դեպքում, երբ նման փոխարինումը կհանգեցնի նպաստների ավելացմանը:

Օրական միջին եկամուտը պետք է հաշվարկվի որոշակի հաշվարկային ժամանակահատվածի համար:

Հիվանդ արձակուրդի միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը.

Միջին օրական եկամուտ = հաշվարկային աշխատավարձ մեկ. / օրերի քանակը calc.per-ում:

Այսինքն՝ պետք է գումարել աշխատողին 2 տարվա բոլոր վճարումները։ Եթե ​​աշխատողն այս տարիներին չի աշխատել այս աշխատավայրում, ապա պետք է ստանաք վկայականներ նախորդ վայրերից։ Ավելի լավ է նախօրոք հոգ տանել նման վկայագրի մասին և ստանալ այն աշխատանքից ազատվելիս: Եկամուտների հաշվետվությունները ներկայիս գործատուին հնարավորություն կտան հաշվի առնել աշխատողին հաշվետու տարիներին կատարված բոլոր վճարումները:

Օրենքը նախատեսում է եկամտի սահմանաչափ, սահմանաչափից բարձր վճարումները հաշվարկի մեջ չեն մտնում։ 2014 թվականին սահմանաչափը 624 000 ռուբլի էր: 2015 թվականին `670,000 ռուբլի: 2016 թվականին `718,000 ռուբլի: Նպաստները 2016 թվականին հաշվարկելիս առավելագույնը հնարավոր եկամուտ, որը կարելի է հաշվի առնել 624000 + 670000 = 1294000 ռուբլի:

Եթե ​​2 տարվա ընդհանուր եկամուտը 24* նվազագույն աշխատավարձից պակաս է հաշվարկման տարվա համար, ապա հաշվարկը պետք է կատարվի ըստ նվազագույն աշխատավարձի, երբ նվազագույն աշխատավարձը * 24 ամիսը ընդունվում է որպես հաշվարկային ժամանակաշրջանի ընդհանուր եկամուտ: . 2016 թվականին նվազագույն աշխատավարձը = 6204 ռուբլի: նշանակում է նվազագույն հնարավոր եկամուտ 2 տարվա ընթացքում = 6204 * 24 = 148896 ռուբլի: Հուլիսի 1-ից նախատեսվում է նվազագույն աշխատավարձը հասցնել 7500 ռուբլու։

2 տարվա օրերի քանակը - օրացուցային օրերի քանակը ամփոփված է, 2014 և 2015 թվականների համար 730 օր է: Այս օրերից պետք է հանվեն հիվանդության օրերը, 14 օրից ավելի չվճարվող արձակուրդը, ծննդաբերության արձակուրդը և ծնողական արձակուրդը: Այս ժամանակահատվածներում կատարված վճարումները ներառված չեն հիվանդության նպաստների հաշվարկում:

Իմանալով հաշվարկային ժամանակաշրջանում օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը և այս ժամանակահատվածի ընդհանուր եկամուտը, կարող եք որոշել միջին օրական եկամուտը՝ եկամուտը բաժանելով օրերի:

Ինչպես լրացնել հաշմանդամության վկայականը - կարդացեք այստեղ:

Ապահովագրության փորձ

Սրանք աշխատողի աշխատանքի ժամանակաշրջաններն են ԱԴԾ-ին ապահովագրավճարների նվազեցմամբ: Սա հաշվի է առնում ոչ միայն աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ժամանակը, այլև սպասարկումը տարբեր մարմիններ, այդ թվում՝ բանակում, քաղաքային և հանրային ծառայության մեջ։

Ամփոփված են ընդհանուր տարիները (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը), լրիվ ամիսները (առաջինից մինչև վերջին օրը) և օրերը. նշված ժամկետները. Այնուհետև օրերը վերածվում են լրիվ ամիսների՝ հաշվի առնելով այն, որ մեկ լրիվ ամիսը 30 օր է։ Ամիսները վերածվում են լրիվ տարիների՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ 12 ամիս. մեկ լրիվ տարի է:

Արդյունքը պետք է լինի աշխատանքային ստաժը՝ արտահայտված ամբողջ տարիներով և ամիսներով։

% հիվանդության վարձատրություն ապահովագրական փորձից

Աշխատանքի տևողությունը կախված է նրանից, թե քանի տոկոս է վճարվելու հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին.

• փորձը< 5л. — 60%;
• փորձ > 5 տարի: Բայց< 8л. — 80%;
• փորձ > 8 տարի: - 100%:

Եթե ​​հիվանդ արձակուրդը բաց է հենց աշխատողի համար, ապա հաշմանդամության թերթիկի բոլոր օրերը հաշվարկվում են՝ հաշվի առնելով նշված կախվածությունը:

Եթե ​​երեխա կամ մեկ ուրիշը հիվանդ է մերձավոր ազգական, իսկ հիվանդության արձակուրդը բաց է` ելնելով նրան խնամելու անհրաժեշտությունից, ապա նշված կախվածության համար վճարվում է հիվանդության արձակուրդի միայն առաջին 10 օրը, վճարման 50%-ը կիրառվում է մնացած օրվա համար։

Հիվանդ օրերի քանակը

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է, ապա բոլոր հիվանդության օրերը, ներառյալ տոները և հանգստյան օրերը, պետք է վճարվեն:

Եթե ​​երեխան կամ ընտանիքի այլ անդամ հիվանդանում է, կան որոշ սահմանափակումներ:

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդում է

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է հիմնական արձակուրդի ժամանակ, ապա այն երկարացվում է հիվանդության օրերով, եթե աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի այլ տեսակների ժամանակ, ապա դրանք չեն երկարաձգվում։

Եթե ​​երեխան հիվանդանում է, ապա անկախ նրանից, թե աշխատողը ինչպիսի արձակուրդում է, հիվանդության արձակուրդը չի վճարվում։

Հաշվարկի օրինակ

Աշխատակիցը հիվանդացել է, հաշվարկի տվյալներ.

• ապահովագրական փորձը` 7 տարի: 5 մ;
• հիվանդության արձակուրդ - 05/12/2016-ից մինչև 05/20/2016;
• 10.05.2016թ.-ից մինչև 15.05.2016թ. աշխատողը եղել է արձակուրդում առանց վարձատրության.
• 2015 թվականին աշխատողը 10 օր գտնվել է հիվանդության արձակուրդում.
• եկամուտը 2014 թ - 600,000 ռուբլի;
• եկամուտը 2015թ - 700,000 ռուբլի:

1. Օրերի քանակը հաշվարկ. = 730 - 10 = 720 օր;
2. Եկամուտ մեկ հաշվարկով \u003d 600000 + 670000 \u003d 1270000 ռուբլի;
3. Միջին օրական եկամուտ = 1270000/720 = 1764 ռուբլի:
4. Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է 80% տոկոսադրույքով.
5. Վճարովի օրերի քանակը = 5 (արձակուրդի օրերը չեն վճարվում իրենց հաշվին);
6. Նպաստ \u003d 1764 * 80% * 5 \u003d 7056 ռուբլի:

Ավելացնել մեկնաբանություն Չեղարկել պատասխանը

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը և հիվանդության արձակուրդը

Ընկերությունում աշխատանքի ընդունվելիս կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր կամ պայմանագիր: Տրվում է նաև հրաման, որի հիման վրա բացվում է աշխատողի անձնական հաշիվը, մուտքագրվում աշխատանքային գրքույկև աշխատավարձը հաշվարկված է: Դրա հաշվարկների հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ գլուխն է: Վճարը հաշվարկվում է ըստ.

• ընկերության կողմից սահմանված սակագները
• կտոր տոկոսադրույքները
• աշխատավարձերը
• տեղեկատվություն աշխատողի իրական աշխատած ժամերի մասին
• ելքային ծավալները

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը:

Հաշվարկելիս պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատավարձն ու աշխատավարձը նույն բանը չեն։ Առաջին դեպքում խոսքը գնում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված գումարի մասին։ Երկրորդում `այն գումարի մասին, որը մարդը ստանում է իր ձեռքում` հաշվի առնելով բոլոր վճարումները: Հաշվարկելիս կան որոշակի դժվարություններ, որոնք կապված են աշխատավարձի անձնավորված բնույթի հետ: Հաշվարկները սկսվում են այն օրվանից, երբ աշխատողը սկսում է կատարել իր պաշտոնական պարտականությունները. Գործող օրենսդրության համաձայն աշխատողը պետք է տեղեկացվի.

• պահված եկամտահարկի գումարի վրա
• խրախուսական հաշվեգրումներ
• որպես փոխհատուցում պահված գումարներ
• շրջանի գործակից և այլ բաղադրիչներ

Աշխատավարձի հաշվիչ

Դրանով դուք կարող եք հաշվարկել ոչ միայն վաստակած գումարը, այլև հիվանդության արձակուրդը, անձնական եկամտահարկը, կենսաթոշակային և ապահովագրական վճարները: Հաշվիչից օգտվելու համար պետք է մուտքագրել հաշվարկային ժամկետը, աշխատավարձի չափը, երեխաների թիվը, հաշմանդամության առկայությունը և այլ հատկանիշներ: Եթե ​​աշխատողն աշխատում է մի քանի կազմակերպություններում, ապա նա կարող է հարկային նվազեցում ստանալ միայն մեկ աշխատանքում։ Կրկնակի նվազեցում կարող է ստանալ անձը, եթե ամուսինը հրաժարվում է նվազեցումից: Եթե ​​ամուսիններից մեկը չի աշխատում, ուրեմն նրան սովորեցնելը չի ​​ստացվի։ Միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար ստացված գումարը բաժանվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում անձի աշխատած օրերի քանակով:

Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը:

2015-ին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկում լուրջ փոփոխություններ չեն եղել. Բոլոր հաշվարկները կարգավորվում են Սահմանադրության 39-րդ հոդվածով, որտեղ ասվում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում անձին երաշխավորվում է սոցիալական երաշխիքներ ստանալը։ Աշխատավայրում աշխատողի բացակայության դեպքում հիվանդության արձակուրդը կարող է վճարվել միայն այն դեպքում, եթե հիվանդության փաստը հաստատվի բժշկի կողմից: Սա նշանակում է, որ դուք պետք է տրամադրեք անաշխատունակության վկայական: Դուք կարող եք հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը ՝ հիմնվելով միջին օրական վաստակի վրա: Դրա համար հաշվեգրումները ամբողջ հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար բաժանվում են 730-ի: Ինչպես նախկինում, 2015թ.

• ավելի քան 8 տարի կուտակվում է միջին օրական վաստակի 100%-ը
• 5-ից 8 տարի մինչև 80%
• 5 տարուց պակաս - 60%

Հաշվարկային ժամկետը երկու տարի է, որը նախորդել է առաջացման տարվան ապահովագրված իրադարձություն. Միևնույն ժամանակ, հիվանդության արձակուրդը կարող է հաշվարկվել նվազագույն աշխատավարձից հետևյալ դեպքերում.

• եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում պաշտոնական եկամուտ չկա
• միջին աշխատավարձը ցածր է նվազագույն մակարդակից
• 6 ամսից պակաս փորձ
• աշխատունակության կորուստը եղել է ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման հետևանք

Եթե ​​ցանկանում եք ինքներդ կատարել հաշվարկները, կարող եք նաև օգտագործել առցանց հաշվիչը, որում պետք է նշել հիվանդության տևողությունը, միջին օրական վաստակի չափը և ծառայության երկարության գործակիցը։ Ձեզ կհետաքրքրի. Աշխատավարձերի վճարում 2016 թվականի հոկտեմբերից փոփոխություններ են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում

Մեկնաբանություններ:

Բարեւ Ձեզ. Ես հղի եմ. Ես աշխատում եմ որպես գանձապահ։ Գրաֆիկը 2/2-ից 11-ն էր։ Բայց հղիությունից հետո ես կրճատեցի իմ աշխատանքային ժամերը։ Այժմ աշխատում եմ 5 ժամ, շաբաթը 5 օր 9.00-15.00։ Քանի որ իմ շաբաթավերջը շաբաթ և կիրակի է, ես ստիպված եմ բժշկի գնալ աշխատանքային ժամերին։ Բժշկի բոլոր կտրոնները ունեմ, բոլոր դրոշմակնիքները նույնպես դրված են mat.passport-ում։ Բայց աշխատավայրում ինձ արգելեցին աշխատանքային ժամին գնալ հիվանդանոց։ Նրանք. Ինձ դրեցին բացակայելու և չվճարեցին այս ժամերի համար: Հիմա չգիտեմ ինչ անել։ TR-ի 254-րդ հոդվածը նրանց ոչինչ չի ասում։ Օգնեցեք, խնդրում եմ. Աշխատանքի մեջ անընդհատ սթրես կա։ Եվ ինձ վրա ճնշում են գործադրում՝ ասելով, որ ես իրենց ոչինչ չեմ կարող պատասխանել

Ավելացնել մեկնաբանություն.

Այս կայքը օգտագործում է թխուկներ: Շարունակելով զննել կայքը՝ դուք համաձայնում եք թխուկների օգտագործմանը:

© 2009-2017 Freeware իրավաբանական խորհրդատվությունև հեռախոսով և ինտերնետով օգնություն առցանց ռեժիմ
Ներբեռնեք մեդիա փաթեթը

Խարդախության թերթիկ աշխատավարձի, արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի համար

Այս հոդվածը խաբեության թերթիկ է այն հաշվապահների համար, ովքեր պետք է արագ սովորեն կամ ուսումնասիրեն աշխատավարձի, արձակուրդի և հիվանդության վարձատրության հետ կապված հիմնական խնդիրները: Օրենսդրության մեջ փոփոխություններ կատարելուց հետո նյութը կթարմացվի ամեն անգամ, ուստի պետք չէ ուշադրություն դարձնել հոդվածի տեղադրման ամսաթվին. հրահանգները միշտ համապատասխան կլինեն:

Որքան հաճախ հաշվարկել և վճարել աշխատավարձերը

Ընդհանուր առմամբ, աշխատավարձը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր ամսվա վերջում։ Աշխատավարձի չափն այն գումարն է, որը մարդը վաստակել է տվյալ ամսում։

Կարդացեք նաև. Փոխանցման կարգը նյութական ակտիվներաշխատանքից ազատվելիս

Աշխատավարձերը պետք է վճարվեն առնվազն ամիսը մեկ անգամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Այս պահանջը բավարարելու համար ամսական գումարը պետք է բաժանվի երկու մասի. Առաջին մասը տրամադրեք աշխատակիցներին մինչև ամսվա վերջ, այսինքն՝ նախապես։ Երկրորդ մասը՝ ամսվա վերջից հետո, երբ հայտնի կդառնա վերջնական աշխատավարձը։

Կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրման պայմանները սահմանված չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, հետևաբար, յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի հաստատել իր սեփական ամսաթվերը: Օրինակ՝ յուրաքանչյուր ամսվա 25-րդ օրը կանխավճար վճարել, իսկ աշխատածին հաջորդող ամսվա 10-րդ օրը՝ աշխատավարձ։ Հիմնական բանը այն է, որ այդ ժամկետները ամրագրված են ներքին կարգով: նորմատիվ փաստաթուղթ(օրինակ՝ տնօրենի հրամանով) և խստորեն պահպանվել։ Եթե ​​կանխավճարի կամ աշխատավարձի օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ տոներին, ապա գումարը պետք է վճարվի նախօրեին։

Ինչ վերաբերում է կանխավճարի չափին, ապա այն նույնպես օրենքում նշված չէ, և կազմակերպություններն այն սահմանում են իրենց հայեցողությամբ։ Գործնականում կանխավճարը հաշվարկելու երկու եղանակ կա. Առաջինը՝ վերցնել աշխատողի ամսական աշխատավարձը և այն բազմապատկել 40 տոկոսով (կարող է լինել 30 կամ 50 տոկոս)։ Գործատուների ճնշող մեծամասնությունն անում է հենց դա: Երկրորդ ճանապարհը փաստացի աշխատած ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի ճշգրիտ չափը հաշվարկելն է։ Այս մոտեցումը ողջունվում է պաշտոնյաների կողմից (Ռոստրուդի նամակ No. 1557-6 սեպտեմբերի 8, 2006 թ.), բայց հազվադեպ է օգտագործվում իրական կյանքում:

Երբ հաշվարկել և վճարել արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի նպաստները

Եթե ​​մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողը մեկնել է արձակուրդ, ապա հաշվապահը պարտավոր է արձակուրդի վճարում տալ արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Սա նշանակում է, որ, ի տարբերություն սովորական աշխատավարձի, արձակուրդային վճարը պետք է հաշվարկվի՝ չսպասելով ամսվա ավարտին։ Դրա համար բավական ժամանակ կա, քանի որ արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ անհրաժեշտ է աշխատողին տեղեկացնել արձակուրդի մասին, և ամենից հաճախ հենց այդ ժամանակահատվածներում է տրվում արձակուրդի հրամանը:

Հիվանդության վարձատրության դեպքում իրավիճակն այլ է. Դուք կարող եք հաշվարկել և վճարել այն աշխատավարձ, այսինքն՝ այն ամսվա ավարտից հետո, երբ աշխատակիցը «փակ» հիվանդության արձակուրդը բերել է հաշվապահական հաշվառման բաժին։

Անձնակազմի ինչպիսի տեղեկատվություն է անհրաժեշտ հաշվապահին աշխատավարձի համար

• ամսաթիվը, երբ աշխատողը սկսել է աշխատել (նոր ընդունված աշխատողների համար).
• աշխատողի համար սահմանված վարձատրության համակարգը (շատ դեպքերում՝ ժամանակի կամ աշխատանքի համար).
• աշխատողի համար սահմանված վարձատրության չափը (աշխատավարձ, սակագնային դրույքաչափ և այլն).
• ամսվա ընթացքում փաստացի աշխատած ժամանակը (ժամանակի վրա հիմնված համակարգով) կամ արտադրված ապրանքների կամ մատուցված ծառայությունների ծավալը (հատիկի դրույքաչափի համակարգով).
• ամսաթիվը, երբ աշխատողը դադարեցրել է աշխատանքը (ազատված աշխատողների համար):

Այս տեղեկատվությունը կադրերի բաժնից ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին: Որպես կանոն, անձնակազմի աշխատակիցները հաշվապահներին են փոխանցում աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու հրամանների, արձակուրդի մասին հրամանների պատճենները, աշխատանքային պայմանագրեր, անձնակազմի և ժամանակի թերթիկներ: Եթե ​​ընկերությունն ունի աշխատավարձի վճարման ծրագիր: այնուհետև կադրերի աշխատակիցները մուտքագրում են տվյալներ, և հաշվապահական հաշվառման բաժինը դրանց հիման վրա հաշվարկներ է կատարում:

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը վարձատրության համակարգով

Աշխատավարձի համակարգը ժամանակի վարձատրության համակարգի տեսակ է: Դա ենթադրում է, որ լրիվ աշխատած ամսվա դեպքում աշխատողը ստանում է ֆիքսված գումար, այսինքն՝ աշխատավարձ։ Նման պայմաններում, որպես կանոն, աշխատում են գրասենյակային աշխատողներ՝ մենեջերներ, ադմինիստրատորներ, հաշվապահներ և այլն։

Եթե ​​ամիսն ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա աշխատողին վճարվում է աշխատավարձի մի մասը՝ փաստացի աշխատած ժամանակին համամասնորեն։

Աշխատողի աշխատավարձը 45000 ռուբլի է։ 2012 թվականի նոյեմբերը լիարժեք չի մշակվել՝ նոյեմբերի 12-ից 18-ը աշխատողը մեկնել է արձակուրդ, նոյեմբերի 27-ից 30-ը հիվանդ արձակուրդ է վերցրել։
Հաշվապահը տեսել է, որ, ըստ ժամանակացույցի, աշխատողը ծառայության մեջ է եղել 12 աշխատանքային օր։ Նոյեմբերին կա 21 աշխատանքային օր։ Այսպիսով, աշխատողի նոյեմբեր ամսվա աշխատավարձը, առանց արձակուրդի և հիվանդության նպաստների, կազմում է 25,714 ռուբլի (45,000 ռուբլի 21 օր x 12 օր):

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը աշխատավարձի սակագնային համակարգով

Սակագնային համակարգը վերաբերում է նաև ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգին։
Դրա էությունն այն է, որ աշխատողին վճարվի փաստացի աշխատած ժամանակի միավորների քանակը (ժամեր կամ օրեր)՝ ելնելով ժամային կամ օրական դրույքաչափից:

Ամենից հաճախ սակագնային համակարգն օգտագործվում է հերթափոխային աշխատանքի համար։ Այս դեպքում պետք է հիշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածի համաձայն, գիշերային աշխատանքի համար, այսինքն, ժամը 22.00-ից մինչև 6.00-ն, վճարվում է առնվազն 20 տոկոս լրացուցիչ վճար:

Աշխատողի աշխատավարձը ժամում 300 ռուբլի է: 2012 թվականի նոյեմբերին աշխատակիցն աշխատել է 7 հերթափոխով՝ 24 ժամ։ Ընդհանուր փաստացի աշխատաժամանակը կազմել է 168 ժամ (7 հերթափոխ x 24 ժամ), գիշերային աշխատանքը՝ 56 ժամ։

Հաշվապահը հաշվարկել է նոյեմբեր ամսվա աշխատավարձը. Այն հավասար է 53,760 ռուբլու ((168 ժամ x 300 ռուբլի) + (56 ժամ x 300 ռուբլի x 20%):

Բացի այդ, պետք է հիշել, որ եթե հերթափոխը ընկել է արձակուրդ (փետրվարի 23, մայիսի 1 և այլն), ապա վճարումը պետք է կատարվի առնվազն կրկնակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված):

Հավելում ենք, որ հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկով հաճախ օգտագործվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը։ Այդ մասին մանրամասն գրել ենք « Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում. ընդհանուր կանոններ և անհատական ​​նրբություններ» հոդվածում։

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդային վճարը

Արձակուրդի և փոխհատուցման չափը որոշելիս չօգտագործված արձակուրդՆախևառաջ անհրաժեշտ է հաշվարկել վաստակի միջին օրական գումարը: Դրա բանաձևը կախված է նրանից, թե արդյոք հաշվարկային ժամանակաշրջանն ամբողջությամբ մշակված է, այսինքն՝ արձակուրդի մեկնարկին նախորդող 12 օրացուցային ամիս:

Եթե ​​հաշվարկային ժամկետը լիովին մշակված է, ապա միջին օրական եկամուտհավասար է հաշվարկային ժամանակաշրջանում կուտակված աշխատավարձին` բաժանված 12 ամիսների և օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակի վրա (հավասար է 29,3):

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակաշրջանն ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածում կուտակված աշխատավարձը պետք է բաժանվի որոշակի թվի: Այն գտնելու համար անհրաժեշտ է ամբողջությամբ աշխատած ամիսների թիվը բազմապատկել 29,3-ով և ավելացնել չաշխատած ամիսների օրացուցային օրերի քանակը։

Հաշվարկելով միջին օրական վաստակը, մենք այն բազմապատկում ենք արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակով: Արդյունքը արձակուրդային վարձատրության չափն է (կամ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը), որը տրվում է աշխատողին:

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության վարձատրությունը

Այստեղ դուք նույնպես պետք է հաշվարկեք միջին օրական վաստակը, բայց դրա հաշվարկման ալգորիթմը տարբեր կլինի, քան արձակուրդի վճարման դեպքում:

Նախ, դուք պետք է հաշվարկեք այսպես կոչված միջին վաստակը: Ընդհանուր դեպքում այն ​​որոշվում է հիվանդության առաջացման տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիներով։ Այսպիսով, եթե հիվանդության արձակուրդը դուրս է գրվել 2016 թվականին, ապա հաշվի ենք առնում 2015 և 2014 թվականների միջին վաստակը։ Միջին վաստակը ներառում է աշխատողի օգտին կատարված բոլոր վճարումները, որոնց համար հաշվարկվել են ապահովագրավճարներ: Մասնավորապես, արձակուրդի և եռամսյակային հավելավճարները ընկնում են միջին վաստակի մեջ, իսկ հիվանդության արձակուրդը և ծննդաբերության արձակուրդը` ոչ:

Ապա դուք պետք է հաշվարկեք միջին օրական վաստակը: Դա անելու համար վերցրեք միջին վաստակը և բաժանեք 730-ի: Ստացված գումարը բազմապատկեք աշխատանքային ստաժին համապատասխան տոկոսով: Եթե ​​փորձը 8 տարի է կամ ավելի՝ 100 տոկոս: Եթե ​​փորձը 5-ից 8 տարի է՝ 80 տոկոսով: Եթե ​​փորձը 5 տարուց պակաս է՝ 60 տոկոսով: Արդյունքում մենք կստանանք ժամանակավոր անաշխատունակության օրապահիկի չափը։ Այն պետք է բազմապատկվի հիվանդության օրացուցային օրերի քանակով: Այս բազմապատկման արդյունքը կլինի նպաստի վերջնական չափը։

Հղիության և ծննդաբերության նպաստների համար կան հատուկ առանձնահատկություններ: Մենք դիտարկում ենք միջին եկամուտը, ինչպես նկարագրված է վերևում, բայց միջին օրական վաստակը տարբեր է: Տարբերությունն այն է, որ միջին վաստակը բաժանում ենք ոչ թե 730 օրվա, այլ նախորդ երկու տարվա օրացուցային օրերի քանակին՝ հանած այն օրերը, երբ կինը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում, դեկրետ, ծնողական արձակուրդում; ինչպես նաև հաշմանդամ երեխաների խնամքի համար լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրեր և օրեր, երբ կինը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ ազատվել է աշխատանքից լրիվ կամ մասնակի վարձատրությամբ: Ստացված գումարը մենք միշտ բազմապատկում ենք 100 տոկոսով՝ անկախ ստաժից։

Ինչպես հաշվարկել և պահել անձնական եկամտահարկը

Ընկերություններն ու ձեռնարկատերերը, ովքեր աշխատավարձ են վճարում իրենց աշխատակիցներին, նրանց հետ կապված են հարկային գործակալներ. Սա նշանակում է, որ հաշվապահը պետք է աշխատավարձի չափի վրա հաշվարկի անձնական եկամտահարկը, այն հանի աշխատողի եկամուտներից և փոխանցի բյուջե։

Հարկը գանձվում է ոչ միայն բուն աշխատավարձի, այլև արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի նպաստների վրա (բացառությամբ. մայրության նպաստներորոնք ազատված են եկամտահարկից): Բացի այդ, վճարումները ենթակա են հարկման բնական ձևլանչեր, մասնակցություն կորպորատիվ միջոցառումներին և այլն: Անձնական եկամտահարկի դրույքաչափն այս դեպքում 13 տոկոս է։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ անձնական եկամտահարկի գումարը չպետք է գերազանցի աշխատողին վճարված գումարի 50 տոկոսը:

2016 թվականի հունվարին աշխատողն իր գործատուից եկամուտ է ստացել 35000 ռուբլի չափով: Հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկել է, որ աշխատողի աշխատավարձի հարկը կազմում է 4550 ռուբլի։ (35,000 ռուբլի x 13%) (պարզության համար մենք դիտարկեցինք մի իրավիճակ, երբ աշխատողը չի տրամադրվում հարկային նվազեցումներ) Այս գումարը հաշվապահը փոխանցել է բյուջե, իսկ աշխատակիցը ձեռքին ստացել է 30450 ռուբլի։ (35000 - 4550). Այսպիսով, պահված հարկի չափը չի գերազանցել 50 տոկոսի սահմանաչափը։

Հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է յուրաքանչյուր ֆիզիկական անձի համար պահել եկամտի և հարկերի հաշվառումները հատուկ մշակված հարկային գրանցամատյաններում (տես « Հարկային ռեգիստրներՕգտագործման հրահանգներ»): Բացի այդ, հաշվապահները ֆիզիկական անձանց խնդրանքով պետք է թողարկեն եկամտի վկայականներ 2-NDFL-ի տեսքով:

Աշխատավարձից պահվող հարկը բյուջե պետք է փոխանցվի եկամուտը վճարելու օրվան հաջորդող օրվանից ոչ ուշ։

Բացառություն է նախատեսված միայն արձակուրդի և հիվանդության արձակուրդի համար (ներառյալ երեխայի խնամքը) - անձնական եկամտահարկը պետք է փոխանցվի բյուջե ոչ ուշ, քան Վերջին օրըամիսը, որում վճարվում են.

Գործատուն նույնպես պարտավոր է ներկայացնել հարկային գրասենյակնախորդ տարում վճարված եկամուտների մասին տեղեկատվություն. Դա անելու համար ոչ ուշ, քան ապրիլի 1-ը, լրացրեք և ներկայացրեք ստուգման վկայականները 2-NDFL ձևով: ինչպես նաև գրանցամատյան, որտեղ հավաքվում են բոլոր վկայականների վերաբերյալ տվյալները: Բացի այդ, 2016 թվականին ներդրվել է անձնական եկամտահարկի եռամսյակային հաշվետվություն 6-NDFL ձևով:

Ինչ փաստաթղթեր տալ աշխատավարձերը տրամադրելիս

Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է գործատուներին գրավոր տեղեկացնել յուրաքանչյուր աշխատողի բոլոր հաշվեգրումների և պահումների, ինչպես նաև աշխատավարձի ընդհանուր չափի մասին, որը կստանա աշխատողը: Այս պահանջը կատարելու համար ընկերությունները և ձեռնարկատերերը կազմում և աշխատակիցներին տալիս են այսպես կոչված աշխատավարձի կտրոններ:

Նման թերթիկի ձևը հաստատված չէ, հետևաբար, յուրաքանչյուր գործատու ինքնուրույն մշակում է այն: Հիմնական բանն այն է, որ ձևը ունի դաշտեր բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվության համար:

Բացի այդ, դուք պետք է լրացնեք կամ աշխատավարձի ցուցակթիվ Տ-49 ձեւի համաձայն։ կամ երկու այլ հայտարարություններ՝ հաշվարկ՝ ըստ թիվ T-51 ձևի և վճարում՝ ըստ թիվ T-53 ձևի (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.04 թիվ 1 որոշմամբ): Այն դեպքում, երբ աշխատավարձը փոխանցվում է քարտերին, անհրաժեշտ է միայն աշխատավարձը։

Կարդացեք նաև. Արձակուրդից հետո վերադառնալ աշխատանքի

Մեջբերում (Իրինա Բորոդինա). Ասա ինձ, աշխատավարձը 14300 է, Հեռավոր Հյուսիսային տարածաշրջանը գործակիցը 1.5 է, 60% -ը աշխատավարձի հաշվարկը ճիշտ կլինի 14300 * 1.5 + 14300 * 0.6 + 14300 = առանց 44330: անձնական եկամտահարկի հաշվառումԹե՞ ինչ-որ բան սխալ եմ հասկացել։ Եթե ​​ես կարողանայի հղում ունենալ Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատավարձերի հաշվարկման մասին օրենսդրությանը (YaNAO, Novy Urengoy):

Բարի օր
Երբ հարց եք տալիս, հիշեք ֆորումի կանոնները: Հիշեցնեմ՝ մենք ձգտում ենք ընկերական մթնոլորտ ստեղծել մեր ֆորումում։ Ուստի մեզ մոտ ընդունված է բարևել, ինչպես նաև ասել «շնորհակալություն» և «խնդրում եմ»։ Ֆորումի օգտատերերի, փորձագետների և մոդերատորների նկատմամբ հարգանքը ֆորումի կանոնների պահանջն է:

Այս թեման քննարկում է հրապարակումը։ Եվ խնդրում եմ, տվեք ձեր հարցը նոր թեմահամապատասխան բաժնում։ (Ինչպես դնել նոր հարց, տես հաղորդագրությունն այստեղ) Կարդացեք ֆորումի կանոնները։
Այս թեմայում ձեզ չեն պատասխանի, բայց նորում անպայման կպատասխանեն։

Գրառման հարցը հեռացվել է մոդերատորի կողմից: Խնդրում եմ այս հարցը տալ ՆՈՐ թեմայում։

Մեջբերում (tanya7777). Բարև Ելենա:
Հոդվածը պարունակում է հետևյալ տեքստը.
«Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կանխավճար և աշխատավարձ տրամադրելու պայմանները սահմանված չեն, հետևաբար, յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի հաստատել իր սեփական ամսաթվերը: Օրինակ, կանխավճար վճարեք յուրաքանչյուր ամսվա 25-րդ օրը և վճարեք: Աշխատավարձը աշխատածին հաջորդող ամսվա 10-րդ օրը:Գլխավորն այն է, որ այդ ժամկետները ամրագրվեն ներքին կարգավորող փաստաթղթով (օրինակ՝ տնօրենի հրամանով) և խստորեն պահպանվեն:

Ես հարց ունեմ. Տնօրենի հրամանը տարածվում է տեղական կանոնակարգերըև ոչ կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր.

Բարեւ Ձեզ! որքան գիտեմ, առևտրի կենտրոնում «կանխավճար» հասկացություն չկա! կա «ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձ» հասկացությունը։

Հիվանդ արձակուրդի աշխատավարձ

Աշխատանքը մարդու կյանքի առանցքային բաղադրիչներից մեկն է։ Այնուամենայնիվ, ոչ ոք ապահովագրված չէ հիվանդություններից և դրան հաջորդած աշխատունակության ժամանակավոր կորստից, և, հետևաբար, պետությունը նախատեսել է նման դեպքեր հիվանդության արձակուրդի և նպաստների վճարման համար:

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար, կախված նրա եկամտի մակարդակից և ստաժից, այն հաշվարկվում է անհատապես։

Ինչ վճարումներ են կատարվում:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը հաշվարկվում է ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից՝ վերջին 730 օրացուցային օրվա եկամուտների մասին տեղեկատվության հիման վրա:

Վճարումները կատարվում են միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը անհապաղ ներկայացնում է հիվանդության արձակուրդի վկայական, որը լրացվում է բժշկի կողմից արտոնագրված մասնավոր կամ պետական ​​կլինիկայում:

Հիվանդության արձակուրդը տրվում է, եթե աշխատողը մի շարք պատճառներով չի կարողանում կատարել իր անմիջական պարտականությունները և ժամանակավորապես կորցրել է աշխատունակությունը:

Պատճառները խստորեն կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

Պետությունը թույլ է տալիս այս փաստաթուղթը կազմել մի շարք դեպքերում.

• երբ աշխատողը հիվանդանում է.
• մինչև 15 տարեկան երեխայի խնամք;
• հոգ տանել հարազատի մասին.

Բուժող բժիշկը կարող է տրամադրել հիվանդության արձակուրդ, փաստաթուղթը կազմվում է հատուկ ձևաթղթի վրա, և դրա կեղծումը հետապնդվում է քրեական օրենսգրքով:

Հաշվարկի համար օգտագործվում է աշխատանքի վերջին 2 տարվա միջին ստաժը։

Եթե ​​մարդն այդքան երկար աշխատանքային ստաժ չունի, ապա օգտագործվում է միջին աշխատավարձը։

Հիմնական կետերը

Հիվանդության վարձատրությունը մարդկանց փոխհատուցում է հիվանդության պատճառով աշխատանքից կամավոր բացակայելու համար:

Առաջին երեք օրերը վճարվում են գործատուի կողմից, հաջորդ օրերը վճարվում են ֆոնդից հասարակական Ապահովագրություն(FSS): Այդ իսկ պատճառով այդքան կարևոր է ունենալ «սպիտակ» աշխատավարձ և ստանալ պաշտոնական աշխատանք։

Աշխատակիցը կարող է հիվանդ արձակուրդ վերցնել, եթե կա անսահմանափակ ժամանակի համար հիմնավոր պատճառ:

Այնուամենայնիվ, վճարումները կարող են սահմանափակվել՝ կախված այս փաստաթուղթը տրամադրելու պատճառից: Սահմանափակումներ կարող են սահմանվել նաև 1 հիվանդ արձակուրդի տեւողության վրա։

Օրենսդրություն

Հիվանդ արձակուրդի գրանցումը և վճարումների հաշվարկն իրականացվում է թիվ 255 Դաշնային օրենքի տեքստի հիման վրա:

2016 թվականին փոխվել է նվազագույն աշխատավարձի չափը. որն արտացոլվել է վճարումների չափի հաշվարկում։

Նպաստների չափի հաշվարկման համակարգում այլ էական փոփոխություններ չեն նախատեսվում։

հիվանդի աշխատավարձը

Աշխատավարձը գործատուի կողմից վճարվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը բարեխղճորեն կատարում է իր պարտականությունները:

Եթե ​​որևէ պատճառով դա տեղի չունենա, վճարումները կասեցվում են։

Այս ժամանակահատվածի համար նպաստներ ստանալու համար դուք պետք է խստորեն հետևեք բոլոր կանոններին և ժամանակին տրամադրեք հիվանդության արձակուրդ:

Արդյո՞ք վճարովի է:

Հիվանդ արձակուրդի աշխատավարձը չի վճարվում, հաշմանդամության ժամանակահատվածում տրամադրված հիվանդության արձակուրդի հիման վրա վճարվում է նպաստ։ Դա իր սահմաններն ունի։

Նվազագույն նպաստը հաշվարկվում է նախկին աշխատանքային փորձ չունեցողների վրա։

Առավելագույն նպաստը սահմանափակում է վճարումների չափը և սահմանում է վերջին 730 օրվա առավելագույն վաստակի չափը, որից կարելի է կատարել նպաստի հաշվարկը:

Հաշմանդամության նպաստ

Աշխատավարձ վճարելուց առաջ հաշվապահությունը սահմանում է հիվանդության արձակուրդի ժամկետը և վերահաշվարկում։

Հաշմանդամության նպաստը վճարվում է նաև, եթե աշխատողը բացարձակապես առողջ է, բայց նրա երեխան կամ մերձավոր ազգականը խնամքի կարիք ունեն։

Բացի այդ, Դաշնային օրենքում և FSS-ում հատուկ ցուցակներում հաստատված մի շարք հիվանդությունների համար կարող են չեղարկվել հիվանդության արձակուրդի տևողության և դրա վերաբերյալ վճարումների սահմանափակումները:

Նպաստը տրամադրվում է նաև հղիներին։ Նրանք կարող են գնալ ծննդաբերության արձակուրդի 30-րդ շաբաթից և ստանալ նպաստներ ծննդին նախորդող շաբաթների և ծննդաբերությունից հետո սահմանված ժամանակահատվածի համար:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը գործատուի հաշվին վճարվում է առաջին 3 օրվա ընթացքում։

Հնարավո՞ր է փակել հիվանդության արձակուրդը մեկ այլ քաղաքում: Պարզեք այստեղ:

Հաշվառման կարգը

Հիվանդության վարձատրությունը հաշվարկվում է հետևյալ հաջորդականությամբ՝ վերցվում է աշխատանքի վերջին երկու տարվա միջին վաստակը, այնուհետև այդ գումարը բաժանվում է այս ժամանակահատվածի օրերի քանակի վրա՝ 730, որից հետո սահմանվում է միջին օրական աշխատավարձը։

Ինչպես ավելի շատ տարիներնա աշխատել է, այնքան բարձր է հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցումը: Միևնույն ժամանակ, պարտադիր չէ աշխատել մեկ աշխատավայրում՝ միջին օրական նորմը հաշվարկելու համար պետք է տրամադրել տեղեկանքներ նախորդ աշխատավայրերից։

Եթե ​​աշխատանքի բացակայության ընթացքում աշխատողը գրանցված է եղել զբաղվածության կենտրոնում, ապա այդ ժամանակահատվածի համար նրան կվճարվի նվազագույն աշխատավարձի չափին համապատասխան աշխատավարձ։ Այս տարի այն 7500 ռուբլի է։

Դա կախված է փորձից:

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկվում է միջին աշխատավարձից և ուղղակիորեն կախված է մասնագետի փորձից.

• եթե աշխատանքային ստաժը 6 ամսից պակաս է, ապա միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա.
• 3-ից 5 տարի՝ միջին աշխատավարձի 60%-ը.
• 5-8-ից - 100%:

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողի բոլոր գործատուները պարտավոր են վճարել հիվանդության արձակուրդը:

Առավելագույն գումար

Եթե ​​աշխատողը 2016 թվականին արձակուրդ է վերցրել, ապա միջին օրական աշխատավարձը կհաշվարկվի 2014 և 2015 թվականների տվյալների հիման վրա։

Ամեն տարի առավելագույն եկամտի իր սահմանն ուներ՝ 2014 թվականին այն կազմում էր 624 հազար ռուբլի, իսկ 2015 թվականին՝ 670 հազար։

Այսպիսով, 8 տարուց ավելի ծառայության համար առավելագույն նպաստը կկազմի օրական 1772 ռուբլի:

Ռեժիմի խախտում

Հիվանդ արձակուրդի վճարումներ ստանալու համար երաշխավորված լինելու համար դուք պետք է խստորեն հետևեք բժշկի բոլոր ցուցումներին և հետևեք ռեժիմին.

• աշխատողը չպետք է հաճախի աշխատանքի առանց մասնագետի թույլտվության, եթե նա հոսպիտալացված է, նա չի կարող հեռանալ հաստատությունից առանց իր վերականգնման պաշտոնական հաստատման.
• նաև, նա չի կարող փոխել բժշկին կամ կլինիկան, որտեղ իրեն սպասարկում են:

Այս ամենը կարող է գրավել այն փաստը, որ գործատուն, օգտագործելով օրինական ուղիներնվազեցնել կամ դադարեցնել նպաստների վճարումը.

Առկա սահմանափակումներ

1 հիվանդության արձակուրդի տեւողության սահմանափակումներ ունեն միայն այն դեպքերը, երբ փաստաթուղթ է տրվում 7-ից 15 տարեկան երեխայի խնամքի կամ հարազատի խնամքի համար։

Առաջին դեպքում տեւողությունը սահմանափակվում է 15 օրով, ընդհանուր տարվա կտրվածքով վճարումները կկատարվեն 45 օրվա ընթացքում։ Երկրորդ դեպքում սահմանափակումն ավելի խիստ է՝ 7 օր 1 հիվանդության արձակուրդի համար և 30 վճարովի օր։

Մինչև 7 տարեկան երեխայի խնամքի տևողության սահմանափակումներ չկան, առաջին 60 օրը վճարովի կլինի։

Եթե ​​երեխան ունի ախտորոշում ԱԴԾ-ի հաստատված ցուցակից, ապա կվճարվի 90 օր: Եթե ​​երեխան հաշմանդամ է և չի լրացել 15 տարին, ապա նպաստը կվճարվի 120 օրվա համար։

2016 թվականին երկարատև հիվանդության արձակուրդի վճարումն իրականացվում է օրենքով սահմանված կարգով։

Կարո՞ղ եմ հիվանդ արձակուրդ վերցնել փորձաշրջանի ընթացքում: Կարդացեք այստեղ։

Կարո՞ղ եմ ինձ աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում: Մանրամասները՝ այս հոդվածում։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողն ունի նաև ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի իրավունք, սակայն կան մի շարք սահմանափակումներ.

• իրավունքը վերաբերում է միայն իրեն (ազգականի կամ երեխայի խնամքը չի վճարվի).
• Հիվանդության արձակուրդը պետք է տրամադրվի հաշվապահական հաշվառման բաժին աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում:

Ելնելով այս պահանջներից, հաշվարկը տեղի կունենա սովորական եղանակով, վճարումները կկատարվեն FSS-ից:

Վճարումները կկատարվեն անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ առանց բաժանման. այն կատարվել է աշխատանքի ընթացքում կամ աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես հետո:

Հաշվարկի մասին տեսանյութում

Ինչպե՞ս կարող է աշխատողը հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը:

Հիվանդության վճարի հաշվարկը սահմանվում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքով:

Հիվանդության վարձատրության հաշվարկ

Հիվանդության վարձատրության հաշվարկը բաղկացած է մի քանի փուլից.

Քայլ 1. Սահմանեք ժամանակաշրջանը

Նախ պետք է սահմանել ժամկետը, որի համար կհաշվարկվի հիվանդության արձակուրդը .

Հիվանդ արձակուրդի վճարման հաշվարկման ժամկետը երկու տարի է (օրացուցային), որը նախորդում է ապահովագրական դեպքի առաջացմանը: Սա շարադրված է թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին մասում:

Եթե ​​պատահում է, որ աշխատողը այս երկու տարվա ընթացքում գտնվել է ծնողական արձակուրդում կամ տրվել է հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդ։ ապա այս ժամկետը կարող է փոխարինվել ավելի վաղ տարիներով, պայմանով, որ այս փոխարինումը մեծապես կազդի հիվանդության արձակուրդի վճարումների չափի վրա:

Քայլ 2. Վճարման գումարի որոշում

Անհրաժեշտ է որոշել բոլոր վճարումների չափերը հաշվարկված ժամանակահատվածի համար (այլ կերպ ասած՝ հաշվարկել միջին եկամուտը):

Միջին աշխատավարձը ներառում է բոլոր վճարումները, որոնցից վճարումներ են եղել Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Պետք է հաշվի առնել նաև նախորդ գործատուի եկամուտները:

Կարևոր է հաշվի առնել, որ օրենքը սահմանում է վճարումների չափի առավելագույն սահմանաչափ:

Այսինքն՝ աշխատողի նախորդ երկու տարիների միջին աշխատավարձի գումարը չի կարող ավելին լինել այն բազայի առավելագույն արժեքից, որից ապահովագրավճարները հանվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր տարվա համար։

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվել 2017, 2015 և 2015 թթ. 2015թ առավելագույն չափըՏարվա աշխատավարձերը կազմել են 711 000 ռուբլի, իսկ 2016 թվականին այդ գումարը կազմում է 796 000 ռուբլի: Այսպիսով, առավելագույն գումարը, որը հաշվի է առնվում ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկը հաշվարկելիս և վճարելիս, կազմում է 1,507,000 ռուբլի:

Քայլ 3. Հաշվարկել միջին օրական վաստակը

Միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ 2-րդ կետից վճարումները բաժանում ենք 730 օրվա վրա։ Նույնիսկ եթե տարին նահանջ տարի է, եթե աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով չի կարողացել կատարել իր աշխատանքը (գործուղումներ, արձակուրդներ և այլ պատճառներով), ապա 730 օրվա ցուցանիշը չի փոխվում։

2015 թվականին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման և վճարման կանոններում որոշակի փոփոխություններ են եղել, սակայն հիմնական սկզբունքները մնացել են նույնը։

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության վարձատրությունը

Հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով հաշմանդամության նպաստները վճարվում են.

• 1-ից 3 օր՝ ապահովագրվածի կողմից։
• 4-րդ օրվանից մինչև հիվանդության արձակուրդի ավարտը` Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից:

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը տրվում է ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքի համար, կարանտինի պատճառով, առողջարանային բուժման կամ պրոթեզավորման համար, նպաստը վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից առաջին օրվանից։

Նպաստը հաշվարկվում է օրացուցային օրերի համար, այսինքն՝ հիվանդության արձակուրդի ողջ տևողության համար։ Այս կանոնից բացառությունները ներառում են, օրինակ, այն դեպքերը, երբ հիվանդ աշխատողը դադարեցվում է աշխատանքից և աշխատավարձ չի ստանում: Բացառությունների ցանկը պարունակվում է Արվեստի 1-ին կետում: 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 9-ը

Նպաստի չափը կախված է ապահովագրության փորձից.

• մինչև 5 տարի `միջին վաստակի 60% -ը;
• 5–8 տարի - 80%;
• 8 տարուց ավելի՝ 100%:

Միջին եկամուտը հաշվարկվում է՝ գումարելով նախորդ 2 տարվա բոլոր վճարումները, որոնց համար վճարվել են ապահովագրավճարներ: Հիվանդության արձակուրդը վճարովի է՝ անկախ նրանից, թե քանի աշխատատեղ է փոխարինել հիվանդ աշխատողը։ Միջին օրական վաստակի չափը որոշելու համար անհրաժեշտ է 730-ի բաժանել բիլինգի ժամանակաշրջանի բոլոր վճարումների գումարը:

Հաշմանդամության նպաստները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում երկու հիմնական պարամետր.

• Հաշվետու ժամանակաշրջան, որը հավասար է երկու լրիվ օրացուցային տարվա:
• Հաշվարկային ժամանակաշրջանի շահույթի գումարը միշտ բաժանվում է 730-ի:

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը առցանց հաշվիչի վրա

Հաշվիչի միջոցով հաշվարկը տեղի է ունենում երեք փուլով.

1. Նշում ենք հիվանդ արձակուրդի տվյալները.
2. Մենք մուտքագրում ենք նախորդ 2 տարիների վաստակի չափը:
3. Վերջնական աղյուսակում տեսնում ենք հաշվարկի արդյունքը՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ստաժը։

Առցանց հաշվիչը աշխատում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման բոլոր նոր կանոններով: Եթե ​​միջին օրական աշխատավարձն ավելի ցածր է, ապա հաշվարկում հաշվի կառնվի ստանդարտ նվազագույն աշխատավարձը։

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման օրինակ 2015 թ

Միխայիլ Իվանովը հիվանդության արձակուրդում է եղել 2015 թվականի մայիսի 19-ից մայիսի 31-ը (13 օր): Մ.Իվանովի ապահովագրական ստաժը 6 տարի է։ Նպաստի հաշվարկման ժամկետը 2013 եւ 2014 թթ. Մենք գումարում ենք Իվանովի երկու տարվա վաստակը։ 2013 թվականին ստացվել է 350 000 ռուբլի, 2014 թվականին՝ 400 000 ռուբլի։ Ընդհանուր - 750,000 ռուբլի: Մենք որոշում ենք, թե որն է միջին օրական վաստակը. 750,000 / 730 \u003d 1027 ռուբլի: 39 կոպ. Մենք հաշվարկում ենք նպաստի չափը՝ հաշվի առնելով ծառայության երկարությունը (80%)՝ 1027,39 / 100 × 100 = 821,91 ռուբլի: Վճարման ենթակա է հետևյալը. 821, 91 × 13 = 10,684 ռուբլի: 83 կոպ.

Նվազագույն հիվանդության վարձատրություն

Եթե ​​աշխատողը նախորդ երկու տարիներին վաստակ չի ունեցել կամ միջին վաստակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա նպաստը պետք է հաշվարկվի՝ ելնելով. նվազագույն չափըաշխատավարձեր։ 2015 թվականից սա 5,965 ռուբլի / ամիս է:

Օրինակ

Մալիշևա Ելենան հիվանդ էր 2015 թվականի փետրվարի 10-ից 20-ը (11 օր): Ապահովագրության փորձ - 7 տարի: Հաշվարկի ժամկետը 2013 և 2014 թվականներն են, երբ Է.Մալիշևան աշխատանք չի ունեցել։ Աշխատակիցն այս տարիներին նույնպես ծննդաբերության կամ ծնողական արձակուրդում չի եղել։ Հետեւաբար, հաշվարկային ժամկետը այլ տարիներով փոխարինելու պատճառ չկա։

Հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը.

• Միջին օրական եկամուտը կկազմի 196 ռուբլի: 10 կոպ.
• 5,965 × 24 (հաշվարկային ժամանակահատվածի ամիսներ) = 143,160 / 730 = 196 ռուբլի: 10 կոպ.

Բայց սա նպաստների հաշվարկման վերջնական արդյունքը չէ, քանի որ, աշխատանքային ստաժին համապատասխան, Է.Մալիշևան իրավունք ունի օրական վաստակի 80%-ի` 156,88 ռուբլի:

Արդյունքում, հիվանդության արձակուրդը պետք է վճարվի 156,88 × 11 = 1725 ռուբլի չափով: 76 կոպ.

Առավելագույն հաշմանդամության նպաստ

Օրենսդրությունը չի կարգավորում նպաստների առավելագույն չափը, բայց միևնույն ժամանակ կա սահմանափակում՝ վաստակի ամենամեծ չափը, որից կարելի է հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի վճարման չափը: Սահմանափակման հիմքապահովագրավճարների համար սահմանվում է ամեն տարի: 2015 թվականին նշաձողը սահմանվել է 1632 ռուբլու մակարդակ։ 87 կոպ. մեկ օրում.

2013 թվականին ապահովագրավճարների հաշվարկման սահմանաչափը կազմել է 568,000 ռուբլի, 2014 թվականին՝ 624,000 ռուբլի: Սա նշանակում է, որ հիվանդության արձակուրդի 1 օրվա նպաստների չափը կազմում է 568,000 + 624,000 = 1,192,000 / 730 = 1,632,87 ռուբլի: