Հղիության արձակուրդի վճարման պայմանները. Դեկրետ

Եթե ​​հղի կինն աշխատում է ընկերությունում բանտարկյալի հիմունքներով, ապա օրենքը երաշխավորում է, որ նրան կվճարեն մայրության նպաստ։ Այն նաև կոչվում է մայրության վճար: Դրամական միջոցների չափը, որը կվճարվի հրամանագրի ընթացքում, կախված է աշխատողի նախորդ երկու տարվա վաստակից: Այն որոշելու համար կա հատուկ ալգորիթմ, որը լիովին հարգում է առցանց հաշվիչմայրության վճարները 2018 թ.

Մայրության հաշվիչ 2019 թվականին. մայրության նպաստների հաշվարկ

2019 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկման հիմքը

Նախածննդյան կլինիկա դիմելու պահից աշխատողի առողջական վիճակը վերահսկվում է գինեկոլոգի կողմից։ Երբ նա հասնում է հղիության 30 շաբաթականին, նա կազմում է հիվանդության արձակուրդի վկայական մայրության արձակուրդի համար: Հենց այս ձևն էլ հիմք է հանդիսանում աշխատողին ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու համար: Դրա համար նա հիվանդ արձակուրդ է տալիս կադրերի բաժին։

Բացի թերթիկից, սովորաբար դեռ անհրաժեշտ է դիմել ծննդաբերության արձակուրդի և հղիության և ծննդաբերության հետ կապված նպաստների հաշվարկման և վճարման համար:

Կինն ինքն է ընտրում, թե որ պահին պետք է հեռանա։ Հետևաբար, նա իրավունք ունի ևս որոշ ժամանակ աշխատել, և միայն դրանից հետո հիվանդ արձակուրդ վերցնել կադրերի բաժին: Այս առումով կատարված դիմումը մեծ նշանակություն ունի մայրության հաշվարկի և վճարման հարցում։

Մայրության նպաստների հաշվարկման կանոններ

Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված վճարման առաջին քայլը միջինը հաշվարկելն է օրավարձնախորդ երկու օրացուցային տարիների համար հաշվարկված աշխատավարձերի հիման վրա։

Այսպիսով, եթե աշխատողը պատրաստվում է հրամանագիր կազմել 2018 թվականին, ապա այս ցուցանիշը որոշելու համար անհրաժեշտ է վերցնել 2016 և 2017 թվականները:

Հարկ է նաև հիշել, որ օրենքը սահմանում է հարկվող եկամուտների առավելագույն չափը։ Դա կլինի նաև տարվա եկամուտների առավելագույն արժեքը, որը կարող է օգտագործվել նպաստները հաշվարկելիս:

Օգտագործվում են այն արժեքները, որոնք սահմանվում են FSS հիմնադրամին կատարվող ներդրումների համար.

• 2016 թվականի համար այս ցուցանիշը սահմանվել է 718 հազար ռուբլի:
• 2017 թվականի համար `755 հազար ռուբլի:

Բացի այդ, տարեկան եկամուտների չափից անհրաժեշտ է բացառել այն վճարումները, որոնց համար վճարումներ չեն կուտակվել: Բայց քանի որ մայրության վճարները հաշվարկվում են, անհրաժեշտ կլինի նաև երկամյա հաշվարկային ժամկետից բացառել այն օրերը, որոնց վրա ընկնում են նշված վճարումները։ Դրանք ներառում են՝ հաշմանդամության օրեր, փոքր երեխաների խնամքի ժամկետ և այլն։

Ուշադրություն.Տարվա օրերի քանակը չպետք է հաշվի առնել միջին, իսկ օրերի հատուկ արժեքը, այսինքն՝ նորմալ տարվա համար արժեքը 365 օր է, իսկ նահանջ տարվա համար՝ 366 օր։

Երկու տարվա շահույթի ընդհանուր գումարը պետք է բաժանվի փոխարկված օրերի թվի վրա: Դրանից հետո արդյունքը բազմապատկվում է այն օրերի քանակով, որոնք ընկնելու են հաշմանդամության ժամանակ: Նորմալ պայմաններում այն ​​140 օր է, բայց կարող է աճել բարդ, բազմակի հղիության դեպքում և այլն։

Այսպիսով, ընդհանուր հաշվարկման բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

Գործող օրենքը կնոջն իրավունք է տալիս հաշվարկման համար օգտագործվող տարիները փոխարինել նախորդողներով։ Այս հնարավորությունը կարող է օգտագործվել, եթե սկզբնական ժամանակահատվածում նա արդեն եղել է ծննդաբերության արձակուրդում կամ ստացել է խնամքի ժամանակահատված, իսկ փոխարինումը կհանգեցնի նպաստների չափի ավելացմանը: Այս ընթացակարգը կարող է իրականացվել ներկայացված դիմումի հիման վրա։

Գոյություն ունի նաև նվազագույն վճարման չափի սահմանափակում: Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդ գնալու պատրաստ աշխատողը չունի նախորդ երկու տարվա աշխատանքի հաշվեգրումներ, կամ տարվա ընդհանուր գումարը պակաս է օրենքով սահմանված նվազագույնից, ապա հաշվարկը պետք է կատարվի ներկայիս նվազագույն աշխատավարձի հիմքը։

Այնուհետև ընդհանուր հաշվարկման բանաձևը կունենա հետևյալ ձևը.

Այս բանաձևով օգուտները որոշելիս արդյունքը միշտ պետք է լինի 730: Այն չի ճշգրտվում յուրաքանչյուր տարվա օրերի իրական քանակի համար:

Ուշադրություն.Ներկայում նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 9489 ռուբլի, սակայն 2018 թվականի մայիսի 1-ից դրա արժեքը կբարձրացվի կենսապահովման մակարդակի և կկազմի 11163 ռուբլի։

Դա նշանակում է որ նվազագույն նպաստհղիության և ծննդաբերության պատճառով կլինի.

9489,00 x 24 / 730 x 140 = 43675 ռուբլի 40 կոպեկ

Այս առումով, ստորին սահմանն արդեն հավասար կլինի.

11163.00 x 24 / 730 x 140 = 51380 ռուբլի 38 կոպեկ

Եթե ​​մարզում, որտեղ աշխատողը պատրաստվում է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, կա շրջանային գործակից, ապա նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նպաստները որոշելիս այն պետք է ճշգրտվի դրա համար։

Վճարումների հաշվարկման բոլոր հնարավորություններն արդեն հաշվի են առնված առցանց ծննդաբերական հաշվիչը։

Երեխայի խնամքի նպաստի հաշվարկման կանոններ

Այս վճարի չափը կազմում է արձակուրդին նախորդող երկու տարվա միջին աշխատավարձի 40%-ը։ Միաժամանակ, ինչպես հրամանագրի դեպքում, օրենքը իրավունք է տալիս մեկ կամ երկու տարիները փոխարինել նախորդներով, եթե դրանցից մեկում արդեն տրվել է հրամանագիր կամ ծնողական արձակուրդ մինչև 1,5 տարի ժամկետով։

Փոխարինումը կատարվում է այն դեպքում, երբ վճարման նոր չափը գերազանցում է հին պայմաններով որոշվածը: Բայց դուք կարող եք փոխարինել միայն այն տարիները, որոնք գալիս են սկզբից անմիջապես առաջ:

Որոշվում են նաև առավելագույն և նվազագույն նպաստների չափերը, այսինքն՝ այն միջանցքը, որում պետք է լինի վճարման չափը։ Ստորին սահմանը որոշվում է ներկայիս նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (դրա չափը բազմապատկվում է 40%-ով):

Այսպիսով, փետրվարի 1-ից սահմանվել են հետևյալ ստորին սահմանները՝ 3795,60 ռուբլի առաջին երեխայի համար և 6284,65 ռուբլի երկրորդի և ավելի ուշ ծնվածների համար։ Մայիսի 1-ից, երբ նվազագույն աշխատավարձը կրկին կբարձրանա, նպաստները կփոխվեն՝ 4465,20 ռուբլի առաջին երեխայի համար և 6284,65 ռուբլի երկրորդ և հետագա ծնվածների համար։

Կարևոր.Եթե ​​նշանակվում է նվազագույն վճար, ապա դրա գումարը ինդեքսավորվում է տարածաշրջանում սահմանված շրջանի գործակիցով:

Խնամքի ամենաբարձր նպաստը պետք է որոշվի հաշվարկային ժամանակաշրջանի ընթացիկի հիման վրա սահմանային հիմքեր. Այս առումով, այն հաշվարկելիս, պարտադիր չէ կիրառել ներկայիս նվազագույն աշխատավարձի արժեքը։ Այսպիսով, 2018 թվականի առավելագույն նպաստը կազմում է 24536,57 ռուբլի:

Օրենքի կանոնները սահմանում են, որ ծնողներից յուրաքանչյուրը կարող է վերցնել ծնողական արձակուրդը, ինչպես նաև մերձավոր ազգական(տատիկ պապիկ): Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ եթե կինը մի քանի երեխա ունի, ապա նրանցից յուրաքանչյուրի համար կարելի է խնամքի արձակուրդ վերցնել։ Այսինքն՝ առաջին երեխայի համար մայրը կարող է արձակուրդ լինել, երկրորդի համար՝ հայրը։

Խնամքի նպաստը հաշվարկելու համար կա հետևյալ ալգորիթմը.

Խնամքի նպաստի չափը

=

2 տարվա միջին օրական եկամուտը

X

30,4

X

40%

Մայրության վճարների հաշվարկման օրինակ

Միաժամանակ հաշվի ենք առնում 2016 և 2017 թվականներին գործող հետևյալ ցուցանիշները, որոնք հաշվի են առնված 2018 թվականին ծննդաբերության վճարների հաշվիչը.

• FSS-ի սահմանային բազան՝ 2016 թ.՝ 718,000,00 ռուբլի, 2017 թ.՝ 755,000,00 ռուբլի:
• Այս տարիների հաշվարկման ժամկետի տևողությունը 731 օր է։

Ստանդարտ հաշվեգրման պայմաններ

Սմիրնովա Լ.Դ. ներկայացվել է 2018 թվականի փետրվարին հղիության հիվանդության արձակուրդում: Նրա աշխատավարձը, որը ենթակա է վճարումների 2016 թվականի համար, կազմում է 299,000,00 ռուբլի, 2017 թվականի համար՝ 406,500,00 ռուբլի:

Մենք համեմատում ենք աշխատավարձի տվյալները մայրության նպաստները հաշվարկելու համար օգտագործվող առկա սահմանաչափերի հետ: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ այդ գումարները չեն գերազանցում ընթացիկ սահմանաչափերը, հաշվարկում օգտագործվում է Smirnova L.D.-ի աշխատավարձը։

Մայրության նպաստ՝ 965,12 * 140 = 135116,80 ռուբլի:

Բացառված ժամանակահատվածների առկայության դեպքում ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկը

Սմիրնովա Լ.Դ. ներկայացվել է 2018 թվականի փետրվարին հղիության հիվանդության արձակուրդում: Նրա աշխատավարձը, որը ենթակա է վճարումների 2016 թվականի համար, կազմում է 299,000,00 ռուբլի, 2017 թվականի համար՝ 398,700,00 ռուբլի:

2017 թվականի նոյեմբերին Սմիրնովա Լ.Դ. Եղել է անաշխատունակության շրջան՝ 7 օր։
Անաշխատունակության վկայականը սահմանում է հրամանագրի ստանդարտ տեւողությունը՝ 140 օր։

Համեմատելով նրա նախորդ երկու տարվա աշխատավարձը սահմանաչափի հետ՝ պարզում ենք, որ հաշվարկը կատարվում է ըստ աշխատողի վարձատրության չափի։

Երկու տարի հետո դա կլինի՝ 299,000.00 + 398,700.00 = 697,700.00 ռուբլի:

Քանի որ հաշվարկային ժամանակահատվածում եղել են հիվանդ օրեր, դրանք պետք է հաշվի առնվեն հաշվարկում. 731-7 = 724 օր:

Հաշվարկի միջին օրական եկամուտը կազմում է 697700.00 / 724 = 963.67 ռուբլի:

Մայրության նպաստ՝ 963,67 * 140 = 134913,80 ռուբլի:

Նպաստների հաշվարկ, եթե անաշխատունակության վկայական է տրվում մի քանի պտղի հղիության ընթացքում.

Սմիրնովա Լ.Դ. ներկայացվել է 2018 թվականի փետրվարին հղիության հիվանդության արձակուրդում: Նրա աշխատավարձը, որը ենթակա է վճարումների 2016 թվականի համար, կազմում է 299,000,00 ռուբլի, 2017 թվականի համար՝ 406,500,00 ռուբլի:
Անաշխատունակության վկայականը սահմանում է հրամանագրի տևողությունը՝ 194 օր, քանի որ աշխատողը սպասում է երկու նորածնի տեսքին։

Նրա երկու տարվա աշխատավարձը համեմատում ենք ներկայիս սահմանաչափերի հետ։ Մենք սահմանում ենք, որ հաշվարկը պետք է կատարվի ըստ աշխատողի աշխատավարձի։

Երկու տարվա ընթացքում նրա աշխատավարձը կազմում է 299,000.00 + 406,500.00 = 705,500.00 ռուբլի:

Հաշվարկի միջին օրական եկամուտը կազմում է 705500,00 / 731 \u003d 965,12 ռուբլի:

Մայրության նպաստ՝ 965,12 * 194 = 187233,28 ռուբլի:

Նպաստների հաշվարկ, եթե աշխատավարձը գերազանցում է սահմանային հիմքերը

Սմիրնովա Լ.Դ. ներկայացվել է 2018 թվականի փետրվարին հղիության հիվանդության արձակուրդում: Նրա աշխատավարձը, որը ենթակա է վճարումների 2016 թվականի համար, կազմում է 898,000,00 ռուբլի, 2017 թվականի համար՝ 958,000,00 ռուբլի:
Անաշխատունակության վկայականը սահմանում է հրամանագրի ստանդարտ տեւողությունը՝ 140 օր։

Մենք համեմատում ենք աշխատողի վճարման չափը ընթացիկ սահմանաչափերի հետ, սահմանում ենք, որ հաշվարկը կատարվելու է ընթացիկ սահմանաչափային հիմքերի համաձայն։

Երկու տարվա եկամուտը կլինի՝ 718,000.00 + 755,000.00 = 1,473,000.00 ռուբլի:
Հաշվարկի միջին օրական եկամուտը կազմում է 1473000,00 / 731 \u003d 2015,05 ռուբլի:

Մայրության նպաստ՝ 2015.05 * 140 = 282107.00 ռուբլի:

2017 թվականի փետրվարի 1-ին ծննդաբերության բոլոր վճարումները ինդեքսավորվել են ընթացիկ 5,4% գնաճի մակարդակով: Մայրության նպաստի չափի վրա ազդում է չափը միջին ամսական եկամուտև օրենքով սահմանված նվազագույն և առավելագույն նպաստների սահմանները: Հոդվածում մենք կխոսենք 2019 թվականին ծննդաբերության վճարների հաշվարկման մասին, մենք կբերենք հաշվեգրման օրինակներ:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը «ծննդաբերության արձակուրդը» համարում է որպես երկու հաջորդող արձակուրդներ.

1. Հղիության և ծննդաբերության համար (տրամադրվում է հղի կանանց, ովքեր շուտով երեխա կունենան): Արձակուրդը տրվում է.

• ձեռնարկություններում աշխատող կանայք;
• պաշտոնապես գրանցված որպես գործազուրկ;
• պայմանագրով զինվորական ծառայության անցնելը.
• լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• մինչև երեք ամսական երեխայի որդեգրող ծնող.

1. Խնամել մինչև 1,5 տարեկան երեխային (տրամադրվում է միայն ծնողներից մեկին՝ մորը կամ հորը՝ իրենց հայեցողությամբ):

Նախկինում մի ընկերության ղեկավարը, որտեղ հղի կինն աշխատում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով, պետք է այն երկարաձգեր մինչև ծննդաբերությունը, այսօր օրենքը գործատուին պարտավորեցնում է երեխայի ծնվելուց հետո երկարաձգել պայմանագիրը։ Սա երաշխավորում է, որ կինը ստանում է լիարժեք օգուտներ:

Մայրության հաշվարկման բանաձևը

Մայրության նպաստը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

PBiR \u003d D2G՝ 731 x NDO, Որտեղ

• PBiR - նպաստի չափը,
• D2Y - երկու տարվա եկամտի չափը (եթե նպաստը հաշվարկվում է 2017 թվականի համար, վերցվում է 2015-16 թվականների եկամուտը),
• 731 - հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը,
• CHDO - արձակուրդային ժամանակահատվածում օրերի ընդհանուր թիվը:

Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նպաստների չափը հաշվարկելու բանաձևը.

• SP \u003d նվազագույն աշխատավարձ x 24 ամիս՝ 731
• Նվազագույն աշխատավարձ = 7500 ռուբլի (01/01/2017-ից)

Մայրության վճարների հաշվարկման ժամկետը

Մայրության նպաստների հաշվարկման ժամկետը արձակուրդին անմիջապես նախորդող 24 ամիս է: 2017 թվականին եկած արձակուրդի համար հաշվի են առնվել 2015-2016 թթ.։ Պետք է հիշել, որ 2016 թ. նահանջ տարի, և, հետևաբար, հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը կկազմի 731 (365 + 366):

Հաշվարկելիս պետք չէ հաշվի առնել.

• այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ծնողը չի կարողացել աշխատել,
• այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողն ազատվել է մահապատիժից պաշտոնական պարտականությունները, բայց միևնույն ժամանակ պահպանել է աշխատավարձ, և դրանից մուծումներ են կատարվել։

Այն դեպքում, երբ արձակուրդին նախորդող 2 տարում այլ ծննդաբերության արձակուրդի պատճառով եկամուտ չի եղել, օրենքը թույլ է տալիս փոխարինել ավելի վաղ ժամկետներով՝ 2013-14թթ. Այս ենթադրությունը տեղի է ունենում նպաստի չափն ավելացնելու հնարավորությամբ։

Ինչպես է ստաժն ազդում մայրության վճարների հաշվարկի վրա

Եթե ​​աշխատանքային ստաժը վեց ամսից պակաս է, ապա մայրության վճարների չափը չի գերազանցում նվազագույն աշխատավարձը: Մայրության վճարը կկազմի ամսական մեկ նվազագույն աշխատավարձ։ Եթե ​​նպաստը հաշվարկելիս գումարը փոքր է եղել ընթացիկ նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկից, ապա դա նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկն է, որը վերցվում է հաշվարկի համար։

Անկախ նրանից, թե որ տարածաշրջանում է բնակվում կինը, հաշվի կառնվի դաշնային նվազագույն աշխատավարձը։ Նպաստներ նույնպես չկան։ Հիշեցնում ենք, որ դաշնային մակարդակով հաստատված նվազագույն աշխատավարձը չի փոխվել 2016 թվականի հուլիսի 1-ից, և մինչ օրս այն կազմում է 7500 ռուբլի։

Մայրության նվազագույն և առավելագույն վճարները.

Նաև վճարվում է՝

Օգուտ	Նվազագույն գումարը	Առավելագույն գումար	Մեկնաբանություն
Մայրության նպաստ	34 521,20	266 191,80	Աշխատող կանանց տրվող նպաստի նվազագույն չափը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (2017 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ հավասար է 7500 ռուբլու): Գործազուրկ կանայք ֆիքսված չափով նպաստ են ստանում.
Ամսական նպաստ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար	3065.69 (առաջին երեխայի համար) 6131.37 (երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար)	23120,66	Այն հաշվարկվում է ծնողներից մեկի երկու տարվա միջին ամսական աշխատավարձի 40%-ի չափով:

Հղիության նպաստի գրանցման փաստաթղթերի ցանկ

Հղիության նպաստ ստանալու համար դուք պետք է տրամադրեք փաստաթղթերի որոշակի փաթեթ:

Փաստաթուղթ	Մեկնաբանություն
Հայտարարություն մեջ ազատ ձևծննդաբերության արձակուրդ գնալու մասին	Ամենից հաճախ չի պահանջվում
Հաշմանդամության վկայական (հիվանդության արձակուրդ)	Որոշ քաղաքներում արդեն հնարավոր է այն թողարկել էլեկտրոնային տարբերակով։
տեղեկանք ապահովագրվածից այն մասին, որ նրանց նպաստ չի վճարվել	Եթե ​​վճարումը կատարվում է աշխատանքի վայրերից մեկում (աշխատողի հայեցողությամբ)
Դիմում փոխարինման տարվա համար (մի քանի տարի)	Եթե ​​ցանկանում եք վերցնել հաշվարկային ժամանակաշրջանավելի վաղ ժամանակաշրջաններ
Նախկին աշխատանքի վայրից եկամտի վկայական՝ բացառված ժամանակաշրջանների նշումով	Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածներում աշխատողը աշխատել է այլ գործատուների մոտ, և եթե նպաստների հաշվարկը գերազանցում է նվազագույն գումարը: Եթե ​​հնարավոր չէ նման տեղեկանք տրամադրել, ապա գործատուն հաշվարկում է ծննդաբերության վճարները՝ հիմնվելով աշխատանքի ժամանակի իր ունեցած տվյալների վրա։

Առաջարկվում է ստանալուց հետո հիվանդության արձակուրդստուգեք տվյալների լրացման ճշգրտությունը, քանի որ եթե հաշմանդամության վկայականում սխալ է հայտնաբերվել, ԱԴԾ-ն իրավունք ունի հրաժարվել նպաստների վճարման ծախսերը փոխհատուցելուց: Գործատուն անպայման կնոջ կուղարկի կրկնօրինակի համար:

Աշխատանքի նախարարության տրամադրած տեղեկատվության համաձայն՝ 2017 թվականից բուժհաստատություններն անցում են կատարում դեպի 2017թ. էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարում. IN այս պահինմիայն այն քաղաքների բնակիչները, որտեղից որոշել են սկսել էլեկտրոնային ձևաչափի անցնելու գործընթացը, կարող են էլեկտրոնային ձևով հիվանդ արձակուրդի վկայական տալ:

Մայրության վճարումներ չաշխատող մորը

Գործազուրկ կանայք նույնպես ունեն մայրության նպաստ ստանալու իրավունք։ Դա անելու համար նրանք պետք է դիմեն Շրջանային գրասենյակի տեղական մասնաճյուղին: սոցիալական պաշտպանությունբնակչություն (RUSZN). Հնարավոր է նաև փաստաթղթեր ներկայացնել Բազմաֆունկցիոնալ կենտրոն, եթե առկա է այն տարածքում, որտեղ բնակվում է կինը։

Նպաստների վճարումը կկատարվի նրան նշանակած ԱԴԾ տարածքային մարմնի հաշվին։ Բացի այդ, դուք կարող եք գրանցվել զբաղվածության կենտրոնում և ստանալ գործազրկության նպաստ:

Ուսանողների մայրության վճարները

Ռուսաստանի օրենսդրությունընախատեսում է մայրության նպաստ ստանալ ոչ միայն աշխատող կանանց, այլև ուսանողների կողմից. նրանց նպաստները կվճարվեն բյուջեից. ուսումնական հաստատություն.

Լրիվ դրույքով ուսանողները ուսումնական արձակուրդի համար գրավոր դիմում են ներկայացնում ուսումնական տիպի բաժին: Իսկ նրանք, ովքեր սովորում են հեռակա ծրագրով և միաժամանակ աշխատում են հեռակա, ստիպված կլինեն գրանցվել գործատուի մոտ։ Եթե ​​հեռակա ուսանողուհին չի աշխատում, թղթեր է ներկայացնում սոցիալական ապահովություն։

Լրիվ դրույքով սովորող կանայք իրավունք ունեն դիմել մայրության նպաստ, որի չափը կհավասարվի այս ուսումնական հաստատության կողմից սահմանված կրթաթոշակի չափին։ Ինչ վերաբերում է պաշտոնապես աշխատող կանանց, ապա ուսանողի ծննդաբերության արձակուրդը կարող է տևել 3 տարի, իսկ դրա ավարտից հետո նա կկարողանա շարունակել ուսումը։

Բոլոր վճարումները կտրվեն անմիջապես, քանի որ ուսանողը տրամադրում է փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ, մասնավորապես.

1. Ծննդաբերության արձակուրդի դիմում (նախ առաջին 1,5 տարում, ապա նույնքանով կարող է երկարաձգվել արձակուրդը):
2. Նախածննդյան կլինիկայում գրանցման վկայական.
3. Վկայական, որը հաստատում է, որ երեխայի հայրն աշխատանքի վայրում նպաստ չի ստանում.
4. Եթե ​​ապագա մայրը պաշտոնապես ամուսնացած է, դուք պետք է բերեք ամուսնության վկայականի պատճենը:
5. Անձնագիր.
6. ապահովագրության վկայագիր.
7. Երեխայի ծնվելուց հետո անհրաժեշտ կլինի համալսարանին տրամադրել ծննդյան վկայական։

Վերապատրաստումն ավարտելուց հետո մնացած նպաստները կվճարվեն սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից:

Մայրություն կին ձեռնարկատիրոջ համար

Այն դեպքում, երբ մի կին, որը գրանցված է հարկային գրասենյակում որպես անհատ ձեռնարկատերՍոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կամավոր մուծումներ կատարելով, նրան կնշանակվի մայրության նպաստ՝ ամսական մեկ նվազագույն աշխատավարձի չափով (7500 ռուբլի): Այնուամենայնիվ, վճարումները կկատարվեն միայն այն դեպքում, եթե նա վճարի ապահովագրավճարներմեկ տարի առաջ մեկ տարվա ընթացքում:

Ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ կնոջից կենսաթոշակային հիմնադրամին մուծումներ չեն պահանջում:Օրենքը թույլ է տալիս վճարումներ չվճարել, քանի դեռ ծնողներից մեկը խնամում է երեխային մինչև նրա 1,5 տարեկան դառնալը։ Եթե ​​ծնողը որոշում է երկարաձգել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը ևս մեկուկես տարով և չաշխատել այդ ժամանակահատվածում, ապա նա կարող է նաև վճարումներ չվճարել ՖՀՄ-ին, պայմանով, որ ներկայացվեն փաստաթղթեր, որոնք կհաստատեն այս պահին որևէ գործունեության բացակայությունը: ժամանակ.

Մայրության հաշվարկման քայլ առ քայլ հրահանգներ

Մայրության նպաստի չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հետևել հետևյալ սխեմային.

1. 2015 և 2016 թվականների բոլոր ներդրումային եկամուտները որոշեք առանձին:
2. Ստացված գումարները համեմատվում են մուծումների առավելագույն բազայի հետ:
3. Երբ առաջանում են բացառման ժամանակաշրջաններ, պարզեք դրանց տևողությունը։
4. Վաստակած գումարը բաժանեք հաշվարկային ժամանակահատվածի օրերի քանակին:
5. Օրական միջին եկամուտը չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված վաստակից (նվազագույն աշխատավարձ * 24/731):
6. Հաշվարկեք նպաստի չափը. Եթե ​​աշխատանքային ստաժը վեց ամսից պակաս է, ապա նպաստի չափը չի գերազանցի նվազագույն աշխատավարձը։

Մայրության առավելագույն վճարների հաշվարկման օրինակ

Թող 2015 թվականի եկամտի առավելագույն չափը լինի 515 հազար ռուբլի, իսկ 2016 թվականին՝ 711 հազար ռուբլի: 2015 թվականին՝ 365 օր, 2016 թվականին՝ 366 օր, ուստի հաշվարկային ժամկետը 731 օր է։

Մենք հաշվարկում ենք մայրության վճարների չափը.

• (515,000 + 711,000): 731 * 140 \u003d 234,801,64 ռուբլի:

Հղիության վճարումների հաշվարկման օրինակ՝ ժամկետը բացառելիս

8 տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող կինը արձակուրդ է վերցնում 20.01.2017թ. Շահույթի չափը, որի վրա մուծումներ են կուտակվել 2015թ. կազմել է 475 հազ., իսկ 2016թ. - 598 հազար ռուբլի: Կինը 2015 թվականին 16 օր հիվանդ է եղել, ստացել է հիվանդության արձակուրդ։

1. Հաշվարկել վաստակը 2 տարվա համար.

475,000 + 598,000 = 1,073,000 ռուբլի: Մենք գումարը համեմատում ենք առավելագույն արժեքի հետ՝ գումարը չի գերազանցում այն։

1. Պարզեք հաշվարկային ժամանակահատվածը.

365 + 366 - 15 (հիվանդության արձակուրդ) = 716 օր:

1. Մենք հաշվարկում ենք վճարումների չափը.

1,073,000: 716 * 140 = 209,804,47 ռուբլի

Ժամկետը փոխարինելիս մայրության վճարների հաշվարկման օրինակ

9 տարվա աշխատանքային ստաժ ունեցող կինը 2017 թվականի փետրվարի 1-ից հարկադրված է եղել մայրության արձակուրդ գնալ. որդուն խնամելիս (նա 1,5 տարեկան չէր). Աշխատակիցը դիմում է գրել 2013-14 թթ. 2013 թվականին նրա վաստակի չափը կազմել է 399 հազար ռուբլի, 2014 թվականին՝ 489 հազար ռուբլի։

1. Հաշվարկենք կնոջ վաստակը 2 տարվա համար.

399,000 + 489,000 = 888,000 ռուբլի:

Սահմանափակման չափը 2013 թ. կազմել է 568 հազար ռուբլի, 2014 թվականին՝ 624 հազար ռուբլի։ Մոր վաստակը այս գումարից ցածր էր:

1. Վճարման ժամկետն է.

365 + 365 = 730 օր:

1. Հաշվարկել նպաստի չափը.

888,000: 730 * 140 \u003d 170,301,37 ռուբլի:

Սահմանաչափից բարձր եկամտի համար մայրության վճարների հաշվարկման օրինակ

10 տարվա աշխատանքային ստաժ ունեցող կինը հայտարարություն է գրել և տվել է հիվանդության արձակուրդ, հրամանագիրը սկսվում է 20.01.2017թ. 2015 թվականին նա վաստակել է 725 հազար, իսկ 2016 թվականին՝ 709 հազար ռուբլի։

1. Եկեք հաշվարկենք 2 տարվա ընդհանուր եկամուտը.

725,000 + 709,000 = 1,434,000 ռուբլի: Եկամուտը 2015թ գերազանցել է սահմանը, հաշվարկի համար վերցված է սահմանաչափը 670 հազար ռուբլով:

1. Վճարման ժամկետը.

365 + 366 = 731 օր

1. Մենք հաշվարկում ենք մայրության վճարները.

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1,379,000: 731 * 140 = 264,103,97 ռուբլի

Բազմակի հղիության համար մայրության նպաստների հաշվարկման օրինակ

7 տարվա աշխատանքային ստաժ ունեցող, երկվորյակներով հղի կինը ներկայացրել է անաշխատունակության վկայական՝ բացված 01.02.2017թ. Շահույթ 2015 թ կազմել է 498 հազար ռուբլի, 2016 թվականի համար՝ 577 հազար ռուբլի։

1. Ընդհանուր վճարումներ մորը.

498,000 + 577,000 = 1,075,000 ռուբլի: 2 տարվա առավելագույն չափը չի գերազանցվում։

1. Վճարման ժամկետը.

365 + 366 = 731 օր:

1. Մենք հաշվարկում ենք մայրության վճարները.

1,075,000: 731 * 194 = 285,294,12 ռուբլի

2 տարուց պակաս աշխատանքային ստաժով ծննդաբերության վճարների հաշվարկման օրինակ

Կինը աշխատանքի է ընդունվել 13.01.2016թ., նրա փորձը 1 տարի է։ 21.01.2017թ նա գնաց ծննդաբերության արձակուրդի: 2015 թվականին աշխատողը ոչինչ չի վաստակել, իսկ 2016 թ. նրա եկամուտը կազմել է 549 հազար ռուբլի:

1. Հաշվարկել եկամուտները և համեմատել դրանք չափի սահմանափակումներդրման հիմքերը.

0 + 549,000 = 549,000 ռուբլի:

1. Հաշվարկային ժամկետը 731 օր է, այն, որ կինը չի աշխատել 2015 թվականին, նշանակություն չունի։
2. Մենք հաշվարկում ենք մայրության վճարները.

549,000: 731 * 140 \u003d 105,143,64 ռուբլի: Քանի որ գումարը գերազանցում է նվազագույն վճարը, այդքան է վճարվելու կնոջը։ Այն դեպքում, երբ նպաստը պակաս է 34,521,20 ռուբլուց, նվազագույն գումարը.

Թեմայի վերաբերյալ օրենսդրական ակտեր

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255	Կանանց ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք
	Հղիության արձակուրդի իրավունք ունեցող անձանց ցուցակ
2015 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 201-FZ դաշնային օրենքը	Անհետաձգելի հրամանագրի պայմանների փոփոխություն աշխատանքային պայմանագիր
	Կենսաթոշակային ստաժում հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի ժամկետը ներառելու մասին
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 865 որոշումը.	Մայր-ուսանողներին կրթաթոշակների չափով մայրության նպաստ վճարելու մասին Բուհեր

Գրանցման ժամանակ բնորոշ սխալներ

Սխալ թիվ 1.Կինը պարզել է, որ տրամադրելու դեպքում կարող էր ավելի շատ նպաստ ստանալ լրացուցիչ փաստաթղթերկամ հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար վերցրել են այլ տարիներ: Աշխատակիցը աշխատանքի վայրում չի խնդրել վճարի վերահաշվարկի համար։

Աշխատակիցներն իրավունք ունեն դիմել չափի վերահաշվարկի համար մայրության վճար 3 տարվա ընթացքում։

Սխալ թիվ 2.Հղիության նպաստի չափը հաշվարկելիս կինը հաշվի չի առել այն օրերը, երբ հիվանդ է եղել և արձակուրդում է եղել։

Բուժման ընթացքում մնալու օրերը համարվում են բացառված ժամանակահատված, որը հաշվի չի առնվում մայրության նպաստը հաշվարկելիս: Դրանք պետք է հանվեն հաշվարկային ժամանակաշրջանից:

Սխալ թիվ 3.Գործատուն որոշել է մայրության նպաստից հանել այն գումարը, որը ֆինանսապես պատասխանատու աշխատակցուհին պետք է վերադարձներ ձեռնարկության գույքին հասցված վնասի համար։

Հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև երեխաների խնամքի համար նախատեսված նպաստների չափից գործատուն իրավունք չունի պահումներ կատարել։ Նույնիսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը վնաս է հասցրել ընկերության գույքին, նպաստները պետք է ամբողջությամբ հաշվարկվեն:

Սխալ թիվ 4.Անձնական եկամտահարկի պահում մայրության նպաստից.

Հղիության և ծննդաբերության նպաստից և խնամքի նպաստի չափից երեխայի անձնական եկամտահարկըչի անցկացվում։

Ընդհանուր հարցերի պատասխաններ

Հարց թիվ 1.Ո՞վ է վճարում մայրության նպաստը

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար, ներառյալ արձակուրդները և հանգստյան օրերը, նպաստը վճարվում է FSS-ի հաշվին: Այն ընկերության կողմից ընտրված հարկային համակարգը, որում աշխատում է կինը, դեր չի խաղում։ Վճարումները փաստացի կատարում է ընկերության ղեկավարը, իսկ հետո ԱԴԾ-ն փոխհատուցում է ծախսերը։

Հարց թիվ 2.Ե՞րբ կինը կստանա ծննդաբերության արձակուրդ.

Նպաստը հաշվարկվում և հաշվարկվում է ոչ ուշ, քան այն տրամադրելու համար կնոջ դիմումի օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Վճարի նշանակման հիմքը հիվանդության արձակուրդն է: Գումարն ամբողջությամբ վճարվում է հաջորդ վճարման օրը։

Հարց թիվ 3.Ինչպե՞ս հաշվարկել մայրության նպաստի չափը կես դրույքով աշխատող կնոջ համար:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, նա ստանում է նվազագույն վճարը, որը հաշվարկվում է ընթացիկ նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, բայց վերահաշվարկվում է աշխատանքի ժամանակի հիման վրա: Ձեր դեպքում նվազագույն աշխատավարձը պետք է բաժանվի 2-ի, քանի որ դուք աշխատում եք կես դրույքով։ Այսինքն, մայրությունը կլինի 7500/2 = 3750 ռուբլի:

Հարց թիվ 4.Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը և նպաստի չափը, եթե երկվորյակներ ծնվում են անսպասելիորեն:

Եթե ​​կնոջը տրվել է 140 օր հիվանդության արձակուրդ, և նա ունեցել է երկվորյակներ, ապա արձակուրդը պետք է երկարացվի 54 օրով։ Նպաստը, համապատասխանաբար, նույնպես ենթակա է վերահաշվարկի։

Հարց թիվ 5.Երեխա որդեգրելիս մայրության նպաստ պահանջվու՞մ է:

Եթե ​​կինը որդեգրել է մինչև 3 ամսական երեխա, նպաստները տրվում են որդեգրման օրվանից մինչև երեխայի ծննդյան օրվանից 70-րդ օրը: Երկու և ավելի երեխաներ միանգամից որդեգրվելու դեպքում նպաստը հաշվարկվում է որդեգրման օրվանից մինչև երեխաների ծննդյան օրվանից 110-րդ օրը։

Եթե ​​չեք գտել ձեր հարցի պատասխանը, ապա կարող եք ստանալ ձեր հարցի պատասխանը՝ զանգահարելով հեռախոսահամարներին ⇓ Զանգահարեք մեկ սեղմումով

Մայրության և երեխայի նպաստների հաշվարկման կանոնները հետաքրքրում են ինչպես հաշվապահներին, այնպես էլ ապագա մայրերին: Մենք կխոսենք 2019 թվականի փոփոխությունների մասին և կսովորեցնենք, թե ինչպես օգտագործել առցանց հաշվիչը՝ այս վճարումների չափերը հաշվարկելու համար։

Ինչպե՞ս օգտագործել մայրության և երեխայի նպաստի հաշվիչը:

Kontur.Accounting ծառայության մայրության և երեխայի նպաստի հաշվիչը կօգնի ձեզ հեշտությամբ հաշվարկել վճարումների չափը: Հաշվիչը հասանելի է անվճար և առանց գրանցման: Հաշվարկը կատարելը շատ պարզ է.

• «Նախնական տվյալներ» ներդիրում ընտրեք ցանկալի նպաստը, մուտքագրեք տվյալներ հիվանդության արձակուրդից կամ տեղեկություններ երեխայի և արձակուրդի տևողության մասին:
• «Առանցքային աղյուսակ» ներդիրում մուտքագրեք տեղեկությունները վերջին 2 տարվա աշխատողի վաստակի մասին (կամ նախորդ տարիներին՝ տարիները փոխարինելիս): Եթե ​​կիրառվում է շրջանի գործակից, նշեք պահանջվող դաշտի վանդակը: Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, նշեք դա:
• «Արդյունքներ» ներդիրում դուք կիմանաք հիվանդության արձակուրդի չափը:

Հաշվարկները տևում են մի քանի րոպե։ Եթե ​​դու աշխատող, ավելացրեք մեր հաշվիչը ձեր «Էջանիշներին»՝ անհրաժեշտության դեպքում նպաստը հաշվարկելու համար: Եթե ​​դուք հաշվապահ եք, գնահատեք հաշվիչի հետ աշխատելու հարմարավետությունը: Kontur.Accounting-ում կան շատ ուրիշներ հարմար գործիքներհաշվապահական հաշվառման և աշխատավարձի համար:

Հիվանդության արձակուրդի, ծննդաբերության, արձակուրդի վարձատրության անվճար հաշվիչներ մեր վիջեթներն են հանրային տիրույթում: Եթե ​​ցանկանում եք արագ հաշվարկել աշխատավարձերը, հեշտությամբ պահել գրառումները և ուղարկել հաշվետվություններ ինտերնետի միջոցով, գրանցվեք Kontur.Accounting առցանց ծառայությունում։ Աշխատանքի առաջին 14 օրերն անվճար են բոլոր նոր օգտվողների համար:

Նպաստների հաշվարկման հիմնական փոփոխությունները 2019թ

Նոր MOT. 2018 թվականի սկզբին նվազագույն աշխատավարձը 9489 ռուբլի է։ Մայիսի 1-ից - 11,163 ռուբլի: Այժմ նվազագույն օրական եկամուտը՝ 11,163 ռուբլի * 24 ամիս / 730 օր = 367 ռուբլի:

Հաշվարկի ժամկետը.Եթե ​​հրամանագիրը սկսվում է 2018 թվականից, ապա նպաստների հաշվարկման համար վերցվում են նախորդ երկու տարիները՝ 2016-2017 թթ.

Փոխել տարիները.Աշխատակիցը կարող է դիմում գրել երկու հաշվարկային տարին փոխարինելու համար, երբ դա ձեռնտու է իրեն: Օրինակ՝ 2015-2016 թվականներին աշխատողը գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի և ծնողական արձակուրդի, իսկ 2018 թվականին նա կրտսերի հետ գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի։ Սա նշանակում է, որ 2015-2016 թվականներին նա եկամուտ չի ունեցել, ուստի ավելի շահավետ կլիներ 2013-2014 թվականների նպաստը հաշվարկել։ Աշխատանքի նախարարությունը բացատրել է, որ նպաստը կարող է հաշվարկվել մոտակա երկու նախորդ տարիների համար, և ոչ մյուսների համար.

Առավելագույն եկամուտ, որից կարող են կուտակվել նպաստներ, 2015 թվականին կազմել է 670,000 ռուբլի, 2016 թվականին՝ 718,000 ռուբլի, 2017 թվականին՝ 2017 թվականին՝ 755,000 ռուբլի։ Այնուհետև նպաստների հաշվարկման համար առավելագույն օրական եկամուտը հետևյալն է.

Մայրության առավելագույն չափը. 2018 թվականին, 140 օր տևողությամբ հրամանագրով, ծննդաբերության արձակուրդի գումարը չի կարող գերազանցել 2017,81 ռուբլի * 140 օր = 282,493,40 ռուբլի: Ավելի երկար կամ կարճ հրամանագրով գումարը փոխվում է համաչափ։

Առավելագույն ամսական երեխայի նպաստ: 2,017,81 * 30,4 օր * 40% = 24,536,57 ռուբլի:

Երեխայի նվազագույն ամսական նպաստ.Առաջին երեխային խնամելիս նպաստը չպետք է պակաս լինի 3000 ռուբլուց, երկրորդ կամ երրորդ երեխայի համար՝ ոչ պակաս, քան 5817,24 ռուբլի:

Մայրության նպաստը 2019թ

2018 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի աշխատանքի հաշվարկման հին կանոնները. Հրամանագիրը գալիս է ոչ շուտ, քան հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդի մեկնարկը, սակայն դրա առաջին օրը որոշվում է ապագա մոր դիմումով: Աշխատակիցը կարող է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի հենց հիվանդության արձակուրդի առաջին իսկ օրվանից, կամ կարող է դա անել ավելի ուշ։

Նպաստը հաշվարկելու համար վերցնում ենք աշխատողի նախորդ երկու տարվա եկամուտը։ Աշխատավարձը հաշվարկելու համար վերցվում է ամբողջությամբ՝ անձնական եկամտահարկով։ Օրինակ, եթե կինը 2017 թվականի դեկտեմբերի 28-ին մեկնի ծննդաբերության արձակուրդի, ապա նպաստը կձևավորվի 2015-2016 թվականների եկամուտների հիման վրա։ Եթե ​​հրամանագիրը սկսվում է 2018 թվականի հունվարից, ապա նպաստը հաշվարկվում է 2016-2017 թթ.

Նպաստների հաշվարկման տարվա եկամուտը չպետք է գերազանցի FSS- ին վճարումների վճարման բազայի առավելագույն արժեքը.

• 2013 թվականի համար `սա 568 հազար ռուբլի;
• 2014 թվականի համար `624 հազար ռուբլի;
• 2015 թվականի համար `670 հազար ռուբլի;
• 2016 թվականի համար՝ 718 հազար ռուբլի:
• 2017 թվականի համար `755 հազար ռուբլի:

2018 թվականի առավելագույն օրական եկամուտը, ինչպես նշված է վերևում, 2017,81 ռուբլի է:

Ծննդաբերության վճարը հաշվարկելիս նվազագույն օրավարձը բխում է նվազագույն աշխատավարձից, ինչպես արդեն գրել ենք։ 2018 թվականի սկզբին նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 9489 ռուբլի, իսկ նվազագույն օրավարձը՝ 9489 * 24 / 730 = 311,97 ռուբլի:

Մայրության նպաստը ստանում են ոչ միայն ազգակցական, այլ նաև որդեգրող ծնողները, ովքեր որդեգրել են մինչև 70 օրական երեխա։ Իսկ հետո նպաստը հաշվարկվում է որդեգրման առաջին օրվանից մինչև երեխայի 70 օրական դառնալը։

Օրինակ. Աշխատակիցը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 2018 թվականի սկզբին

Օրլովա Մարիա Յուրիևնան «Ռադա» ՍՊԸ-ում աշխատում է 2017 թվականի մարտից։ 2017 թվականի դեկտեմբերի սկզբին նրան տրվել է դեկրետային արձակուրդ՝ դեկտեմբերի 12-ից 140 օրով։ Նա 2018 թվականի հունվարի 1-ից դիմում է գրել ծննդաբերության արձակուրդի համար և շարունակել է աշխատել մինչև դեկտեմբերի վերջ։

Ապագա մայրը մայրության արձակուրդի է գնում 2018 թվականին, ինչը նշանակում է, որ մայրության հաշվարկի համար վերցվում են 2016-2017 թվականների եկամուտները։ Այս ընթացքում կինը հիվանդ է եղել 33 օր։ 2016 թվականին նրա եկամուտը կազմել է 720,000 ռուբլի, 2017 թվականին՝ 760,000 ռուբլի: Այս երկու գումարներն էլ ավելին են սահմանված սահմանները, ուստի օրական վաստակի չափը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ.

(720,000 + 760,000) / (730 - 33 օր) = 2,123,39 ռուբլի:

Բայց այս գումարը նույնպես ավելի է թույլատրելի օրական սահմանաչափից, ինչը նշանակում է, որ հաշվարկներում կօգտագործվի առավելագույն թույլատրելի գումարը՝ 2017,81 ռուբլի։ Մարիան մայրության արձակուրդի է գնացել 20 օր ուշ, քան կարող էր: Այսպիսով, նա օգտագործում է 140 - 20 = 120 արձակուրդային օր: Եվ հետո մայրության չափը կլինի.

2,123,39 ռուբլի * 120 օր = 254,806,80 ռուբլի:

2017 թվականի դեկտեմբերի համար Մարիան կստանա իր կանոնավոր աշխատավարձը։

Երեխայի խնամքի ամսական նպաստ. երեխայի նպաստի հաշվարկ 2019թ

Երեխայի նպաստի վճարման ժամկետը նույնպես նախորդ երկու տարին է՝ ծնողական արձակուրդի մեկնարկից առաջ։ Նմանապես, նպաստները հաշվարկելու համար տարվա եկամուտը չպետք է գերազանցի թույլատրելի սահմանները, իսկ օրական եկամուտը չպետք է գերազանցի 2123,39 ռուբլի: Ամսական նպաստը հաշվարկվում է օրական վաստակը բազմապատկելով 30,4 օրով, այնուհետև աշխատողի ցանկացած ստաժի դիմաց ստացված գումարից վերցվում է 40%:

Մենք վերևում նշեցինք նվազագույն ամսական նպաստը. առաջին երեխայի համար այն կազմում է 3000 ռուբլի, իսկ հաջորդի համար՝ 5817,24 ռուբլի:

Օրինակ. Աշխատակիցը ծնողական արձակուրդի է գնում 2018թ.

Վորոբևա Աննա Իգորևնան մայրության արձակուրդ է գնում 2017 թվականի հունիսի 16-ից: Մինչ այդ նա 2015 թվականի փետրվարից մինչև 2016 թվականի նոյեմբերը եղել է ծննդաբերության և ծնողական արձակուրդի մեջ։ Տարիների փոխարինման հայտի համաձայն՝ հաշվարկային ժամկետը 2013-2014 թթ. Այդ ժամանակ Աննան հիվանդ էր 28 օր։ 2013 թվականի համար նրա եկամուտը կազմել է 520,000 ռուբլի (սա 568,000 ռուբլու սահմանաչափից պակաս է), իսկ 2014 թվականի համար՝ 595,000 ռուբլի (նաև 624,000 ռուբլու սահմանաչափից պակաս): Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակը.

(520,000 + 595,000 ռուբլի) / (730 - 28 օր) = 1,588,32 ռուբլի:

Ամսական նպաստը կլինի.

1,588,32 ռուբլի * 30,4 օր * 40% = 19,313,96 ռուբլի:

Եթե ​​կինն աշխատանքային պայմանագրով աշխատում է մի քանի ձեռնարկություններում, ապա նա կարող է նպաստ ստանալ յուրաքանչյուր աշխատավայրում։ Եվ ևս մեկ նրբերանգ. մայրության նպաստը տրվում է միայն երեխայի մորը, բայց թողնում է երեխայի խնամքը. ամսական նպաստկարող է օգտագործվել հայրիկի, տատիկի կամ այլ հարազատի կողմից, ով կխնամի երեխային: Այս արձակուրդն ու նպաստը ստանում են ոչ միայն կենսաբանական ծնողները, այլև մինչև 1,5 տարեկան երեխայի որդեգրողները։

Մայրության հաշվարկման օրինակ տեսանյութում

2018 թվականին մայրության նպաստը (M&B) վճարվում է աշխատանքի վայրում Միջին աշխատավարձի 100%-ը. Վճարված գումարը հաշվարկվում է՝ ելնելով տրված հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետից, որը սահմանվում է ելնելով հիվանդության արձակուրդտրված նախածննդյան կլինիկայում հսկող բժշկի կողմից հղիության 30-րդ շաբաթից.

• Նվազագույն արժեքըԱշխատող կանանց համար HR նպաստները 2018թ 43615,65 ռուբՀաշվարկված հիման վրա նվազագույն չափըաշխատավարձ (նվազագույն աշխատավարձ), որը 2018 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 9489 ռուբլի . Այս գումարըսահմանել, եթե միջին եկամուտապագա մայրը ցածր է ընթացիկ տարում սահմանված նվազագույն աշխատավարձից, կամ եթե նա վեց ամսից պակաս ապահովագրական փորձ. Եթե ​​հղին աշխատում է կես դրույքով, ապա միջին աշխատավարձհաշվարկվում է նրա աշխատանքային ժամերի տևողության համամասնությամբ:
• Հղիության արձակուրդի վճարվող գումարը չի կարող գերազանցել առավելագույնը (282106 ռուբ. 70 կոպ.հրամանագրի 140 օրվա համար՝ 314347 ռուբլի: 47 կոպ. - հրամանագրի 156 օրվա համար, 390919 ռուբլի: 29 կոպ. - հրամանագրի 194 օրվա համար): Այն որոշվում է սահմանային արժեքներնախորդ երկու տարիների համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (ԱԱՊ) ապահովագրական վճարների հաշվարկման հիմքերը: Հունվարի 1-ից այս արժեքը ինդեքսավորվում է ամեն տարի՝ հաշվի առնելով երկրում միջին եկամուտների աճը։

Ինչպես հաշվարկել մայրությունը

Հղիության արձակուրդը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում վերջին երկու տարվա ընթացքում կնոջ միջին վաստակը (հանած ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի և ժամանակավոր անաշխատունակության օրերը):

Այսպիսով, որոշելու համար միջին օրական եկամուտ (ՍԴԺ), հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ բանաձևով.

SDZ \u003d SZ / Dn,

• NW- նպաստների հաշվարկման միջին եկամուտը (նախորդ երկու տարվա վճարումների գումարը).
• օր- երկու տարվա օրացուցային օրերի քանակը (դրանցից պետք է հանվեն այն օրերը, որոնք հաշվի չեն առնվում նպաստները հաշվարկելիս):

Օրինակ, նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նպաստները հաշվարկելիս միջին օրական վաստակը կլինի.

SDZ \u003d (նվազագույն աշխատավարձ × 24 ամիս) / Dn \u003d (9,489 × 24) / 731 \u003d 311,54 ռուբլի,

• NW\u003d (նվազագույն աշխատավարձ × 24 ամիս) - միջին եկամուտ 2 հաշվապահական տարվա համար՝ ըստ նվազագույն աշխատավարձի.
• օր= 731 օր - հաշվարկված տարիների օրերի քանակը:

Նպաստներին նախորդող տարիների հաշվառումն ընտրվում է ավելի բարձր աշխատավարձի հիման վրա: Այս դեպքում կարող է լինել վճարվող նպաստի չափի ավելացում։ Ինչ վերաբերում է «Մայրության» հաշվեգրում, ապա սրա համար կա հետևյալը բանաձև:

P \u003d SDZ × T,

Օրինակ:Դիտարկենք 2017 թվականի օրինակը, հունվարին «Անտարես» ՓԲԸ-ի աշխատակցուհի Ալֆերովա Ի.Կ.-ին տրվել է ծննդաբերության արձակուրդ: Նա մեկ առողջ երեխա է լույս աշխարհ բերել։

Հղիությանը նախորդող տարիներին Ալֆերովայի ընդհանուր աշխատավարձը կազմել է.

2015 = 650,000 ռուբլի;

2016 = 700,000 ռուբլի;

Հաշվարկի համար անհրաժեշտ է նշել, որ 2016 թվականին Ալֆերովան 30 օր հիվանդ արձակուրդում էր։

• 600,000 + 700,000 = 1,300,000 ռուբլի
• 1,350,000 / (365 օր + 366 օր - 30 օր) = 1925,82
• Այնուամենայնիվ, ըստ դաշնային օրենքՌուսաստանի թիվ 255-FZ, նպաստի չափը չի կարող գերազանցել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից սահմանված առավելագույն թույլատրելի մակարդակը. Ռուսաստանի Դաշնություն. Այս գումարը 2017 թվականին սահմանափակվել է 1898,77 ռուբլով: Ուստի հաշվեգրումները կիրականացվեն վերոնշյալ գումարի հիման վրա։
• 1898,77 ռուբլի / օր × 140 օր = 265827,80 ռուբլի:
• Այսպիսով, Ալֆերովայի ստացած գումարը որպես «ծննդաբերություն» կկազմի 265 827 ռուբլի։ 80 կոպ.

Ելնելով վերոգրյալից՝ ծննդաբերող կանանց վճարվող գումարները սահմանափակվում են հետևյալ թվերով.

Եթե ​​աշխատավոր կինը ապրում է այնպիսի տարածքներում, որտեղ կան նվազագույն աշխատավարձի գործակիցներ, ապա մայրության հաշվարկհաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

P mrot \u003d SDZ × RK × T,

• P նվազագույն աշխատավարձ - ծննդաբերության արձակուրդի չափը՝ հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձի գործակիցը.
• SDZ - միջին օրական եկամուտ;
• RK - տարածաշրջանային գործակից;
• T-ն արձակուրդի օրերի թիվն է:

Մայրության նպաստի նվազագույն չափը 2018թ

Ինչ վերաբերում է վճարովի մայրության արձակուրդի նվազագույն չափին, ապա գումարը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձ), որը 2018 թվականի հունվարի 1-ից կազմում է 9489 ռուբլի: Այսպիսով, մայրության վճարման ենթակա գումարը (նվազագույն գումարը) հաշվարկվում է բանաձևով.

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 ռուբլի,

• 9489 - նվազագույն աշխատավարձ;
• 24 - ամիս երկու տարում;
• 731 - օր նախորդ երկու տարիներին;
• Հղիության և ծննդաբերության համար 140 օր հիվանդության արձակուրդ.

Այս գումարը ապագա մորը վճարվում է հետևյալ դեպքերում.

• նրա ապահովագրական փորձը 6 ամսից պակաս է.
• երկու տարվա միջին աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից.
• նա ձեռնարկատեր է (փաստաբան, նոտար), ով նախորդ տարվա համար վճարել է ԱԴԾ-ին ապահովագրական վճարներ:

Որքա՞ն է ծննդաբերության վճարը գործազուրկների համար

Հղիության նպաստը վճարվում է միայն որոշ կատեգորիաների չաշխատող կանանց.

• Աշխատանքից ազատվել էկազմակերպության գործունեության դադարեցման հետ կապված՝ 628,47 ռուբ. հաշվարկված ամսական: Կապվեք ձեր տեղական սոցիալական ապահովության վարչության հետ:
• Ուսանողներըլրիվ դրույքով ուսանողների համար նպաստի չափը հավասար է չափին կրթաթոշակներ. Կրթական հաստատությունում տրվում է դրամաշնորհ.
• IP, մասնավոր նոտարները կամ փաստաբանները, որոնք ենթակա են նախորդ տարվա ապահովագրավճարների նվազեցման. 43615,65 . Փաստաթղթերը նրանց կողմից տրամադրվում են անմիջապես ԱԴԾ-ին:
• զինվորական անձնակազմպայմանագրով ստացված գումարի չափով նպաստ . Նշանակման և վճարման համար դուք պետք է դիմեք ծառայության վայր:

Գործազուրկ հղիների այլ կատեգորիաներ, որոնք ենթակա չեն պարտադիր հասարակական Ապահովագրություն, Իրավունք չունեն BI-ի նպաստներ ստանալու համար: Նրանց համար տրամադրվում են միայն տարածքային OSZN-ի կողմից երեխայի ծնվելուց հետո վճարվող նպաստները։