Արդյո՞ք մայրության արձակուրդը վճարվելու է. մայրության նպաստ աշխատող մայրերի համար

Ռուսաստանի օրենսդրությունըպարունակում է մի շարք նորմեր, որոնք հաստատում են պաշտոնապես աշխատող կանանց և նրանց ընտանիքների անդամների մայրության վճարներ ստանալու իրավունքը:

Այսպիսով, ԲԻՌ արձակուրդը նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրական ակտերում, մասնավորապես, Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված (257-րդ հոդված որդեգրողների հետ կապված)

Մայրության որոշ տեսակների հաշվարկման նրբությունները և առանձնահատկությունները, համարվում է դաշնային օրենքներով, մասնավորապես՝ 19.05.95թ. ՖԶ-81, որը վերաբերում է երեխաներ ունեցող անձանց պետության կողմից տրվող նպաստներին, ՖԶ-255 29.12.06թ.՝ հաշվի առնելով սոցիալական ապահովագրության վճարների, այդ թվում՝ մայրության հետ կապված խնդիրները։

Օրենսդրական նախաձեռնությունների փաթեթը, մասնավորապես՝ արդեն կիրառված այս տարի, դիտարկված են 28-12-17 FZ-418 նոր օրենքում։

Ինչ վճարումներ են վճարվում:

Պետությունը երաշխավորում է Ռուսաստանում մայրության վճարումները աշխատող մորը.

1. Հղիության վաղ փուլերում գրանցման համար միանվագ նպաստ.
2. Հղիության արձակուրդի վճարում.
3. Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ.
4. Ծնողական արձակուրդի վճարում մինչև մեկուկես տարի:
5. Մայրության կապիտալը երկրորդ (2020 թվականի սկզբից առաջին) երեխայի ծննդյան ժամանակ.
6. Ամսական նպաստ առաջնեկի համար 01.01.2018 թ.-ից ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների համար.

Հղիների համար դրամական խրախուսում նախածննդյան կլինիկայում վաղ գրանցման համար

Վաղ ժամկետը ոչ ավելի, քան 12 մանկաբարձական շաբաթ: Նպաստն ընդհանուր առմամբ տրվում է ծննդաբերության այլ արձակուրդի հետ մեկտեղ աշխատողին, երբ նրան ուղարկում են նախածննդյան արձակուրդ: Մանրամասն:

BiR-ում արձակուրդի վճարում (ծննդաբերության արձակուրդ)

Հղիության վեցերորդ ամսում ապագա մայրը, որպես կանոն, վերցնում է.

Նրան նպաստ են վճարում արձակուրդում գտնվելու ժամանակ: Այս վճարման կարևոր առանձնահատկությունն այն է, որ այն կարող է ստանալ միայն երեխայի մայրը, այլ ոչ հայրը կամ մեկ այլ հարազատ։ Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչ օգուտներ կարող են ստանալ երեխայի ամուսինն ու հայրը, տե՛ս.

Վճարովի ժամկետը օրենսդիրը բաժանում է նախածննդյան և հետծննդյան մասերի՝ որպես ստանդարտ՝ յուրաքանչյուրը 70 օր։ Կան իրավիճակներ, որոնք մեծացնում են արձակուրդի տեւողությունը:

• Եթե ​​հղի կինն ապրում է աղտոտված տարածքում, օրինակ՝ Չեռնոբիլի վթարի գոտում, ապա ծննդաբերությունից առաջ նրա արձակուրդին ավելացվում է 20 օր։ Ընդհանուր առմամբ, դա, հետևաբար, 160 օր է:
• Բարդ ծննդաբերությունը, ընդհակառակը, 16 օրով ավելացնում է արձակուրդի հետծննդյան հատվածը։ Ընդհանուր արձակուրդը 156 օր է։
• Աղտոտված տարածքում ապրող կնոջ բարդ ծննդաբերությունը նրան իրավունք է տալիս 20 և 16 օրով ավելացնել արձակուրդի և՛ նախածննդյան հատվածը, և՛ հետծննդյան մասը: Ընդհանուր՝ 176 օր։
• Եթե ​​կինը վաղաժամ ծննդաբերել է, ապա մինչև 30 շաբաթականը, նա մինչև ծննդաբերությունը արձակուրդ չի գնացել, գումարը մուտքագրվում է երեխայի ծնվելուց հետո 156 օրվա ընթացքում։
• Բազմակի հղիությունը ԲԻՌ-ում ավելի երկար արձակուրդի իրավունք է տալիս՝ 194 օր ընդհանուր տեւողությամբ: Նախածննդյան և հետծննդյան շրջանները կարող են տարբեր լինել՝ կախված նրանից, թե երբ է բժիշկը հայտնաբերել նման հղիություն՝ ծննդաբերության ժամանակ, թե մինչև 30 շաբաթ, սակայն ընդհանուր տեւողությունը չի փոխվում։

Նախածննդյան և հետծննդյան շրջանը վճարվում է միայն մորը, կամ երեխային որդեգրած (որդեգրել) կնոջը, եթե երեխան մինչև 3 ամսական է։

Ընդհանուր առմամբ, հաշվարկը հիմնված է վերջին 2 տարվա վաստակի չափի վրա: Հաշվարկված միջին եկամուտ, օրերով (օրացուցային) և բազմապատկվում է հիվանդության արձակուրդից օրերի քանակով: Արձակուրդը և հիվանդության արձակուրդը բացառվում են:

Մայրության արձակուրդի հաշվարկման նրբությունները կարելի է գտնել.

Նորածնի համար միանվագ նպաստ

Վճարվում է ցանկացած ծնողի իր ընտրությամբ: Եթե ​​երեխան մահանում է ծննդաբերության ժամանակ, վճարումը բացառվում է։ Եթե ​​միայն հայրը կամ մայրն են աշխատում, վճարվում է աշխատողին։ Քայլ առ քայլ հրահանգդրամաշնորհների մշակում:

Ծնողական արձակուրդի ընթացքում վճարումներ

Այս արձակուրդը սկսվում է B&R արձակուրդից անմիջապես հետո: Շարունակվում է մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը։ Երեխային խնամող ընտանիքի անդամի խնդրանքով՝ մինչև 3 տարեկան.

Նման արձակուրդ տրամադրելու իրավունք կարող են ունենալ ինչպես աշխատող մայրը, այնպես էլ հայրը, երեխայի պաշտոնապես աշխատող այլ հարազատները:

Այն հաշվարկվում է երկու եղանակով.

• B&R արձակուրդի ավարտի օրվանից և երեխայի մինչև 1,5 տարեկանը վերցվում է միջին վաստակը, որը հաշվարկվում է երեխային խնամողի նախորդ 2 տարվա տվյալների համաձայն: Ամսական գումարը հաշվարկվում է դրանից վերցված 40%: Այս գումարը վճարվելու է ամեն ամիս։
• Երեխայի 1,5-3 տարի ժամկետով արձակուրդը չի վճարվում։

Ընտանեկան (ծննդական) կապիտալի և կապիտալի չափից նպաստների վճարում ցածր եկամուտ ունեցող անձանց

Նշանակվում է 2-րդ երեխայի ծննդյան դեպքում, 2020 թվականի հունվարի 1-ից՝ առաջին երեխայի ծննդյան դեպքում։

Ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքները, որոնց եկամուտը մեկ աշխատանքային տարիքի համար կազմում է ամսական 2 կենսապահովման աշխատավարձից ցածր, կարող են դիմել, որը նրանք կստանան ամեն ամիս:

Այս վճարումը հնարավոր է մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը։ Վճարումը կամընտիր է. Ընտանիքն ունի բոլոր իրավունքներն ամբողջությամբ օգտագործելու կապիտալը՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Առաջին երեխայի ծննդյան համար դուք կարող եք ստանալ նույն նպաստը, բայց հաշվին դաշնային բյուջե. Վճարում կատարելու քայլ առ քայլ հրահանգներ.

Նպաստի չափը կախված է տարածաշրջանային ապրուստի մակարդակից: Ռուսաստանում միջին հաշվով նման վճարումը կկազմի ամսական 10,5 հազար ռուբլի:

Գործատուի կողմից վճարման կարգը

Գործատուից ծննդաբերության արձակուրդ վճարելու համար. կանոնադրական, դուք պետք է դիմեք ձեր կազմակերպության գրասենյակ՝ համապատասխան փաստաթղթերի փաթեթով։ Հաջորդը, հաշվի առեք, թե կոնկրետ ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ յուրաքանչյուր դեպքում.

BiR նպաստ և վճարումներ հղի կնոջ վաղաժամ գրանցման համար.

• հայտարարություն;
• հիվանդության արձակուրդլավ բժշկական հաստատությունից;
• արձակուրդի դիմում;
• տեղեկանք բժշկական հաստատությունից, որը հաստատում է այնտեղ դիմելու փաստը և հղիության տարիքը դիմելու պահին.
• օգնություն զ. 182- 2 տարվա վաստակի մասին (եթե կինը նախկինում աշխատել է այլ գործատուի մոտ):

Կարդացեք ավելին նպաստների համար դիմելու նրբությունների մասին:

Երեխայի ծննդյան կապակցությամբ միանվագ նպաստ.

• հայտարարություն;
• ծննդյան վկայական (զ.24) ԶԱԳՍ-ից
• հոր, մոր անձնագրեր՝ պատճեններով.
• երեխայի ծննդյան վկայականը պատճենով.
• տեղեկանք աշխատանքի վայրից, մյուս ծնողը, որ նա հրաժարվել է ստանալ այս նպաստը.

Երեխայի խնամքի համար գործատուից ամսական վճարումներ.

• հոր և մոր անձնագրերը և դրանց պատճենները.
• ծննդյան վկայական (որդեգրում) և դրա պատճենը.
• այլ երեխաների ծննդյան (որդեգրման) վկայականները՝ պատճեններով.
• ընդունումը հաստատող փաստաթուղթ՝ պատճենով.
• ծնողների աշխատանքային գրքույկները՝ դրանց պատճենների հետ միասին.
• տեղեկանք զբաղվածության կենտրոնից, որ մայրը չունի գործազուրկի կարգավիճակ և նպաստ չի ստանում.
• տեղեկանք աշխատանքի վայրից, մեկ այլ ծնող, որ նա մտադիր չէ նպաստ ստանալ.
• տեղեկություններ ընտանիքի կազմի մասին.

Տես ավելին փաստաթղթերի մասին:

Ամսական նպաստ առաջնեկի համար ցածր եկամուտ ունեցողների համար

Դուք պետք է վճարման համար դիմեք FSS-ին կամ MFC-ին. Պահանջվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• հայտարարություն;
• ծնողների անձնագրեր;
• ծնողների ամուսնության վկայական (ամուսնալուծության վկայական);
• երեխայի ծննդյան վկայական;
• պատճենները աշխատանքային գրքեր, եթե ծնողները մնացել են առանց աշխատանքի.
• տեղեկություններ ընտանիքի կազմի մասին;
• վերջին 12 ամսվա եկամուտների վկայականներ կամ նմանատիպ վկայականներ զբաղվածության կենտրոնից.
• վկայականներ ՖՀՄ-ից;
• եկամուտը հաստատող այլ տվյալներ:

Մայրության կապիտալ, դրանից ամսական վճարումներ երկրորդ երեխայի համար

Կապվեք ՖՀՄ-ի հետ: Փաստաթղթերի փաթեթը նման է ստացման ժամանակ պահանջվողին ամսական նպաստառաջին երեխայի համար (տես վերևում):

Մի մոռացեք կցել Բանկի մանրամասները, վճարումներ փոխանցելու համար։

Եթե ​​ծնողները ամուսնալուծված են, ապա միայն նա, ում հետ երեխան իրականում ապրում է, կարող է ստանալ համապատասխան նպաստներ։

Վճարման պայմանները

Նպաստների գրանցումը և վճարումների հաշվարկն ավարտվում է փաստաթղթերի փաթեթի ներկայացման օրվանից ոչ ուշ, քան տասն օր:

Դուք կարող եք գումար ստանալ վճարման օրը ստեղծված կազմակերպություն, աշխատանքի վայրում.

Իմացեք ավելին երեխայի ծննդյան նպաստների վճարման ժամկետների մասին:

Հղիության նպաստի վճարման պայմանների մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս

Ով չի ստանա ֆինանսական օգնություն

Դեպքերի ճնշող մեծամասնությունում աշխատող կինն առանց խնդիրների է ստանում մայրության վճարները։ Հաշվի առեք նրբերանգները.

1. Այլ պետության քաղաքացին, ով աշխատում է ժամկետային պայմանագրով, մատուցում է խորհրդատվական ծառայություններ, իրավունք չունի մայրության վճարների:
2. Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով (GPA) աշխատանք կատարող աշխատողը զրկված է մայրության վճարների իրավունքից:
3. Ժամկետային պայմանագրով աշխատող կինը, լինելով հղի, պայմանագրի ժամկետի ավարտի դեպքում կորցնում է ծննդաբերության արձակուրդը՝ 2 շաբաթից պակաս հղիության ժամկետով: Եթե ​​բժշկական տեղեկանքը հաստատում է 2 շաբաթից ավելի ժամկետ, ապա դրա համար տեղ է պահվում մինչև BiR-ում արձակուրդի ավարտը՝ համապատասխան վճարումների տրամադրմամբ:

Ուշադրություն. Եթե ​​քաղաքացիաիրավական պայմանագրի շրջանակներում տեղի են ունեցել փաստացի աշխատանքային հարաբերություններ, համաձայն հ. 11, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 19.1-ը, գործատուն կարող է դրանք ճանաչել որպես այդպիսին կամավոր կամ որպես դատարանի որոշման մաս, և օրենքով նախատեսված նպաստները վճարել իր մոտ աշխատող կնոջը:

Ինչպե՞ս են հաշվվում ծննդաբերության արձակուրդը, եթե մեկ տարուց պակաս եք աշխատում:

6 ամսից պակաս ստաժի դեպքում հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Մնացած բոլոր դեպքերում գումարները հաշվարկվում են աշխատած ժամանակաշրջանի միջին վաստակի հիման վրա, բայց հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձի արժեքը:

Արդյո՞ք մայրության արձակուրդը և հիվանդության արձակուրդը ազդում են գումարի վրա:

Ազատ տեքստ Չե՞ք գտել ձեր հարցի պատասխանը: Պարզել, ինչպես լուծել ձեր խնդիրը - զանգահարեք հենց հիմա.

2020 թվականին ծննդաբերության վճարները հաշվարկեք նոր ձևով. Գումարը փոխվում է նոր հաշվարկային ժամանակաշրջանի և նվազագույն աշխատավարձի պատճառով: Մենք ձեզ ավելի մանրամասն կպատմենք 2020 թվականի հունվարի 1-ից նպաստների հաշվարկման բոլոր փոփոխությունների մասին, կտանք բանաձևեր, օրինակներ և կտանք առցանց հաշվիչ՝ 2020 թվականին մայրության վճարները հաշվարկելու համար:

Ինչպես հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդը 2020 թվականին՝ հուշումներով >>>

Կառավարությունը 2020 թվականին ընդունել է նպաստների և աշխատավարձերի կարևոր փոփոխություններ. Ինչպես են փոխվել վճարումները հունվարի 1-ից >>>

2020 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկի փոփոխություններ

Նոր հաշվարկային ժամանակաշրջան: 2020 թվականից ի վեր փոխվել է հաշվարկային ժամկետը, որի հիման վրա հաշվապահը կատարում է 2020 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկը։ Դուք հաշվարկում եք հղիության և ծննդաբերության նպաստները նախորդ երկու օրացուցային տարիների միջին վաստակից մինչև ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը:

2019 թվականին դուք որոշել եք միջին եկամուտը՝ 2018 և 2017 թվականների վճարումների հիման վրա։ 2020 թվականին դուք կհաշվարկեք միջին եկամուտը՝ 2019 և 2018 թվականների վճարումների հիման վրա։ Հաջորդը, հաշվի առեք 2020 թվականին ծննդաբերության վճարների չափի փոփոխությունները, մասնավորապես, առավելագույն և նվազագույն գումարը:

Նոր նվազագույն նպաստ. 2020 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 12 130 ռուբլի: Ըստ այդմ՝ կբարձրանա նպաստների նվազագույն միջին աշխատավարձը։

2020 թվականին նվազագույն միջին եկամուտը կկազմի 398,79 ռուբլի։ (12,130 ռուբլի x 24 ամիս. 730 օր): ԵՎ նվազագույն նպաստծննդաբերության արձակուրդի ստանդարտ 140 օրվա համար կկազմի 55,830,6 ռուբլի: (398,79 ռուբլի x 140 օր):

Նոր առավելագույն նպաստ.Քանի որ 2020 թվականին դուք կհաշվեք 2019 և 2018 թվականների վճարումներից ստացված նպաստները, նպաստների սահմանային եկամուտները կավելանան:

Այս տարիների մուծումների սահմանային հիմքերը կազմում են 865,000 և 815,000 ռուբլի: Իսկ նպաստների սահմանային եկամուտը 2020 թվականին կկազմի 2301,37 ռուբլի: [(865,000 + 815,000) : 730 օր]:

Պարզվում է, որ առավելագույն գումարՄայրության նպաստը ստանդարտ 140 օրացուցային օրվա համար կազմում է 322,191,80 ռուբլի: (2301,37 ռուբլի x 140 օր):

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանայք մինչև երեխայի ծնունդը և դրանից հետո, ինչպես նաև մինչև երեք ամսական երեխա որդեգրած կանայք իրավունք ունեն ստանալ մայրության նպաստ: Սովորաբար գործատուի պարտականությունն է հաշվարկել և վճարել նպաստները: Մենք վերլուծել ենք, թե ինչ փաստաթղթեր են պահանջվելու աշխատողից, երբ նշանակել նպաստը և ինչ անել, եթե այն վերահաշվարկի կարիք ունենա։ Բայց նախ, եկեք պարզենք, թե ինչ ժամանակահատվածի համար է վճարվում նպաստը: Ինչպես նշանակել և վճարել նպաստներ BiR-ի համար >>>

Ինչպես է հաշվարկվում մայրության վճարը 2020 թ

Եկեք մանրամասն խոսենք, թե ինչպես է այն հաշվարկվում դեկրետ 2020 թվականին։ Օրինակների օգնությամբ մենք ցույց կտանք մայրության վճարների ճիշտ հաշվարկը 2020 թվականին։ 2020 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

Մի քանի պարզաբանումներ տանք. Շատ աշխատակիցներ հարցնում են, թե 2020 թվականին ծննդաբերության վճարի քանի տոկոսն է կազմում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս առումով ոչինչ չի փոխվել։ Մայրությունը, ինչպես նախկինում, կազմում է միջին վաստակի 100%-ը:

Հղիության արձակուրդի տևողությունը որոշվում է հիվանդության արձակուրդով: Ընդհանուր դեպքում հիվանդության արձակուրդը տրվում է 140 օրացուցային օրով, սակայն բարդ ծննդաբերության կամ բազմակի հղիության դեպքում ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետն ավելանում է։ Գլավբուխ համակարգի աղյուսակը կօգնի որոշել ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը:

Միջին եկամուտը կախված է վճարումների չափից և օրերի քանակից հաշվարկային ժամանակաշրջան. Միջին եկամուտների հաշվարկում ներառեք վերջին երկու օրացուցային տարիների բոլոր վճարումները, որոնց համար կուտակվել են վճարումներ: Աշխատողի խնդրանքով նա կարող է մեկ կամ երկու տարի փոխարինել նախորդներով, եթե 2018 կամ 2019 թվականներին կինը եղել է ծնողական արձակուրդում կամ ծննդաբերության արձակուրդում։ Դուք հաշվարկում եք նպաստները միայն նախորդ տարիների վճարումների հիման վրա, եթե տարիների փոփոխությունը մեծացնում է ձեր նպաստի գումարը:

Ընկերություններին մնում է մեկ անվտանգ ալգորիթմ, եթե աշխատակիցը փոխարինող նպաստ խնդրի: Այլընտրանքային հաշվարկի տարբերակ Գերագույն դատարանապօրինի է ճանաչվել։

Այժմ այն ​​մասին, թե ինչպես կարելի է որոշել հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը: Ընդհանուր առմամբ, դուք ներառում եք տարվա օրացուցային օրերի քանակը: Բայց եթե այդ ժամանակ աշխատողը հիվանդ է եղել կամ օգտագործել է ծնողական արձակուրդը, ապա այդ ժամկետը բացառվում է հաշվարկից։ Հաշվի առեք միայն աշխատած ժամերը։

Մայրության նպաստի միջին եկամուտը չի կարող պակաս լինել նվազագույն գումարըև ավելին, քան առավելագույնը: Եթե ​​պարզվում է, որ միջին վաստակը նվազագույնից ցածր է, դուք նվազագույն աշխատավարձից նպաստներ եք կուտակում: Եթե ​​առավելագույնը գերազանցում է սահմանային եկամուտները:

Մենք ցույց կտանք 2020 թվականին ծննդաբերության վճարների չափի հաշվարկը՝ օրինակներով։

Օրինակ 1. Մայրության նպաստի հաշվարկը միջին վաստակից.

Աշխատակիցը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 2020 թվականի փետրվարի 1-ից 140 օրացուցային օրով։ 2019 թվականի վճարումները, որոնք ներառված են միջին վաստակի հաշվարկում, կազմել են 845,000 ռուբլի, 2018 թվականին՝ 740,000 ռուբլի: 2018 և 2019 թվականներին աշխատողը հիվանդ չի եղել և ծննդաբերության կամ ծնողական արձակուրդի մեջ չի եղել։ Մենք ցույց կտանք, թե ինչպես է հաշվապահը հաշվարկում նպաստի չափը։
Նպաստների միջին եկամուտը կազմել է 2171,23 ռուբլի: [(845,000 ռուբլի + 740,000 ռուբլի) : (365 օր + 365 օր)]: Սա նվազագույն միջին աշխատավարձից ավելի է և առավելագույնից պակաս։ Սա նշանակում է, որ հաշվապահը նպաստը հաշվարկելու է փաստացի միջին վաստակից: Նպաստի չափը կազմում է 303 972,20 ռուբլի: (2171,23 ռուբլի x 140 օր):

Օրինակ 2. Մայրության նպաստի հաշվարկը նվազագույն աշխատավարձից.

Աշխատակիցը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 2020 թվականի հունվարի 15-ից 140 օրացուցային օրով։ Հաշվարկում ներառված 2019 թվականի վճարումները կազմել են 135,000 ռուբլի: 2018 թվականին և ավելի վաղ վճարումներ չեն եղել։ 2019 թվականին աշխատողը հիվանդ է եղել 10 օրացուցային օրով. Դուք պետք է հաշվարկեք մայրության նպաստը:
Հիվանդության 10 օրացուցային օրը պետք է բացառվի հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Միջին եկամուտը կկազմի 187,50 ռուբլի: . Սա ավելի քիչ է, քան նվազագույն միջին եկամուտը` 398,79 ռուբլի: Սա նշանակում է, որ նպաստը պետք է հաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձից։ Հղիության նպաստի չափը կազմում է 55830,60 ռուբլի: (398,79 ռուբլի x 140 օր):

Օրինակ 3. Մայրության նպաստի հաշվարկը սահմանային վաստակից.

Աշխատակիցը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 2020 թվականի փետրվարի 10-ից 140 օրացուցային օրով։ 2019 թվականի հաշվարկում ներառված վճարումները կազմել են 945,000 ռուբլի, 2018 թվականի համար՝ 929,000 ռուբլի: 2019 թվականին մի կին հիվանդ է եղել 15 օրացուցային օրով։ 2018 թվականին ազատված օրեր չեն եղել. 2018 և 2019 թվականներին աշխատողը մայրության կամ երեխաների արձակուրդում չի եղել, ուստի իրավունք չունի փոխել հաշվարկային շրջանի տարիները։ Եկեք ցույց տանք, թե ինչպես է հաշվապահը հաշվարկում նպաստը:
Ե՛վ 2018, և՛ 2019 թվականներին աշխատողն ունեցել է եկամուտների ավելցուկ, որը հաշվի է առնվում ծննդաբերության վճարները հաշվարկելիս։ Հետևաբար, հաշվապահը կհաշվարկի նպաստը 2301,37 ռուբլի սահմանային շահույթից: [(865,000 + 815,000) : 730 օր]: Նպաստի չափը կազմում է 322,191,80 ռուբլի: (2301,37 ռուբլի x 140 օր):

2020 թվականին ծննդաբերության վճարների չափի հաշվարկ առցանց հաշվիչով

Դուք կարող եք հաշվարկել B&R նպաստը մեր կայքում: Հեշտ է պարզել, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել մայրության արձակուրդի գումարը 2020 թվականին առցանց հաշվիչով: Պարզապես հետևողականորեն պատասխանեք յուրաքանչյուր քայլի հարցերին, և ծառայությունը ձեզ կտա վերջնական հաշվարկը:

Հարգելի գործընկեր, տեղյա՞կ եք, որ ՎՏԲ Բանկն իրավաբանական անձանց թույլ է տալիս գործարքներ իրականացնել անմիջապես հաշվապահական ծրագիրև մինչև 23:00 մուծե՞լ հաշիվներ:

Բացեք հաշիվ հատուկ պայմաններ- Պատվիրեք զանգ հենց հիմա:

Հղիությունը հիանալի շրջան է կնոջ կյանքում, բայց միևնույն ժամանակ՝ գլխացավանք գործատուի համար։ Ղեկավարը պետք է իմանա, թե ինչպես պետք է հաշվարկել մայրությունը և վճարումը, ինչ ժամկետներում պետք է կատարվի փոխանցումը և ինչն է ազդում նպաստի չափի վրա: Եկեք մանրամասն քննարկենք ծննդաբերության արձակուրդը, ինչպես նաև վերլուծենք ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկման առանձնահատկությունները և դրանց փոխանցման կարգը:

IN սովորական կյանքՄայրության արձակուրդը, որպես կանոն, կոչվում է այն ամբողջ ժամանակահատվածը, երբ կինն ազատվում է աշխատանքից՝ երեխա կրելու, լույս աշխարհ բերելու և նրան խնամելու մինչև 3 տարեկանը։ Բայց օրենսդրությունը այս հայեցակարգը բաժանեց 2 հատվածի (հիմք - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված) և (հիմք - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված): Մինչդեռ ամսական սոցիալական վճարերեխայի խնամքը կայունորեն կազմում է միջին վաստակի 40%-ը, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկն ունի իր առանձնահատկությունները:

Մայրության վճարների հաշվարկ

Մայրության վճարները ճիշտ հաշվարկելու համար դիմում ենք օրենքներով սահմանված կարգին։ Սկզբից նշում ենք, որ ժամկետը, որի համար պետք է հաշվարկվի մայրության միանվագ նպաստը, 140 օր է, բազմակի հղիության դեպքում՝ 194 օր, իսկ դժվար ծննդաբերության դեպքում՝ 156 օր։ Այս ամենը արտացոլված է Արվեստում: 10 դաշնային օրենքԹիվ 255-FZ. Այնտեղ գրված է նաև, որ այն դեպքում, երբ կինը արձակուրդում է արդեն ծնված երեխային խնամելու և նախատեսում է ծննդաբերել հաջորդին, նա պետք է ընտրի տրամադրված երկու նպաստներից միայն մեկը։

Ժամկետը, որի համար պետք է հաշվարկվի մայրության միանվագ նպաստը, 140 օր է։

Հղիության նպաստը կնոջը տրվում է աշխատավարձի 100%-ի չափով։ Նրա պաշտոնական աշխատանքի տևողությունը կարող է որոշակի ազդեցություն ունենալ: Եթե ​​դա վեց ամսից պակաս է, ապա նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափը` նվազագույն աշխատավարձը (2018 թվականին այն 9489 ռուբլի է), որպես ամսական միջին վաստակի ցուցանիշ է ընդունվում, հաշվի են առնվում նաև գործակիցները:

Մայրության վճարի ընդհանուր սահմանման բանաձեւը ներառում է 3 քանակություն.

1. Աշխատողի նախորդ 2 տարվա եկամուտը (եթե, օրինակ, հաշվարկը 2018 թվականին է, ապա վերցված են 2016 և 2017 թթ.)։
2. Այս ժամանակաշրջանի օրերի քանակը (730 կամ 731 օր, եթե տարին նահանջ տարի էր):
3. Հաշվարկի համար անհրաժեշտ ծննդաբերության օրերի քանակը (140, 156, 184):

Նպաստների հաշվարկման կանոններ

Նպաստների հաշվարկման համար կան որոշակի սահմանափակումներ և կանոններ: Արվեստի 3.2 կետի համաձայն. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի համաձայն, ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող աշխատողի տարեկան միջին վաստակը չի կարող գերազանցել ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն չափը: 2018 թվականին այս գումարը սահմանվել է 815,000 ռուբլի, բայց դուք պետք է հաշվարկեք ծննդաբերության արձակուրդի չափը նախորդ 2 տարիների հիման վրա, այնպես որ դուք պետք է իմանաք դրանց սահմանը:

2017թ սահմանային բազաապահովագրավճարների հաշվարկման համար կազմել է 755,000 ռուբլի, իսկ 2016 թվականին՝ 718,000 ռուբլի: Հաշվարկ կատարելը մայրության նպաստներ 2018 թվականին դուք պետք է հաշվի առնեք այդ գումարները:

Առավելագույն նպաստի չափը՝ (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 ռուբլի 15 կոպեկ: 2018 թվականին նվազագույն նպաստը հետևյալն է. (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 ռուբլի 40 կոպեկ:

Դուք կարող եք ինքնուրույն ծրագրավորել ձեռնարկությունում մայրության վճարների հաշվիչը (օրինակ՝ Microsoft Excel-ում) կամ ձեռքով որոշել վճարումները:

Նախորդ 2 տարվա եկամուտը չի ներառում հիվանդության արձակուրդները, նախկին ծննդաբերությունը, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածների համար կատարված վճարումները, որոնց ընթացքում ստացված եկամուտը չի հաշվարկվել օրենքով սահմանված կարգով: ապահովագրավճարներ. Եթե ​​այնպես է պատահել, որ աշխատողը հաշվարկի համար պահանջվող նախորդ 2 տարիների ընթացքում գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում, ապա նա կարող է ամբողջությամբ փոխարինել հաշվարկային տարիներից մեկը կամ երկուսը նախորդ տարիներով։ Այսպիսով, նա կարող է մեծացնել նպաստների չափը: Այսինքն՝ այս դեպքում նա իրավունք ունի ընտրել այն տարիները, որոնց համար հաշվարկվում է իր ծննդաբերության արձակուրդը։

Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատողի ստաժը կարող է ազդել մայրության նպաստի չափի վրա: Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե իր աշխատողն ունի 1 տարվա փորձ։ Կանոնը նույնն է բոլոր պաշտոնապես աշխատող կանանց համար, ուստի հաշվարկային ժամկետը կլինի նաև նախորդ 2 օրացուցային տարիները: Այս դեպքում, աշխատած փաստացի ժամանակը, որը համապատասխանում է նախորդ օրացուցային տարվան, վերցվում է միջին վաստակի 100%-ի չափով (ասենք, այդ տարվա վերջին 5 ամիսները), մնացած ամիսների համար (մեր օրինակում կա 19): ), վաստակը սահմանվում է նվազագույն աշխատավարձի չափով։

Աշխատողի ստաժը կարող է ազդել մայրության նպաստի չափի վրա: Կանոնը նույնն է բոլոր պաշտոնապես աշխատող կանանց համար.

Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր աշխատող ունի իր մայրության օրացույցը, այնուամենայնիվ, նպաստն ինքնին հաշվարկվում է նույն բանաձևով:

Ինչպես է հաշվարկվում մայրության վճարը

Հենց հղիությունը հասնում է 30 շաբաթականի, գինեկոլոգը նախածննդյան կլինիկայում հիվանդ արձակուրդ է գրում։ Այն նշում է այն օրերը, որոնց համար վճարվում է ծննդաբերության արձակուրդը:

Աշխատակիցը պետք է հաշվապահական հաշվառման կամ անձնակազմի բաժին ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Հղիության և ծննդաբերության հաշմանդամության վկայական.
2. Վաղ գրանցման վկայական, եթե կիրառելի է (պահանջվում է լրացուցիչ միանվագ վճարումհղի աշխատողի օգտին):
3. Անվճար ձևի դիմում: Նմուշը կարելի է դիտել:
4. Նախորդ 2 տարվա փաստացի ստացված վաստակի վկայական՝ Աշխատանքի նախարարության թիվ 182ն հրամանով սահմանված ձևով. Այն տրամադրվում է, եթե աշխատողը վերջին 2 տարում աշխատել է այլ ընկերությունում։

Մայրության հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ընդհանուր կարգը, համաձայն Արվեստ. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 15-ը: Աշխատակիցից փաստաթղթերը ստանալու օրվանից 10 օրվա ընթացքում նպաստը հաշվարկվում և հաշվարկվում է, վճարումը կատարվում է թողարկման հաջորդ օրը. աշխատավարձեր. Պետք է պահպանել վճարման վերջնաժամկետը `գործատուի կողմից խախտման համար` համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը պարտավոր է տույժ վճարել: Ժամկետանց վճարման հավելավճարը յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար կազմում է Կենտրոնական բանկի կողմից սահմանված վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ը:

Գործատուն նշանակում և վճարում է մայրության նպաստը։ Պետությունը փոխհատուցում է գործատուի կողմից վճարված միջոցները, ինչպես նշված է Արվեստում: Թիվ 81-FZ դաշնային օրենքի 4: Հիմնադրամի աշխատակազմ հասարակական Ապահովագրությունայդ միջոցները 10 օրվա ընթացքում փոխանցել գործատուի հաշվին: Ի դեպ, մայրության նպաստները ենթակա են հարկման (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդված):

Մայրության արձակուրդի նպաստները չեն հարկվում:

Լրացուցիչ վճարումներ

Բացի հիմնական հիվանդության արձակուրդի վճարից, իրավունք ունեն այն աշխատողները, ովքեր մեկնում են ծննդաբերության արձակուրդ լրացուցիչ վճարումներ:

1. Միանվագ վճարում.

Այն ամրագրված է, սահմանվում է հաշվի առնելով տարեկան ինդեքսավորումը և մինչև 2017 թվականի փետրվարի 1-ը կազմում է 15382 ռուբլի 17 կոպեկ: Միանվագ վճարումը կատարվում է միայն ծնողներից մեկին։ Այն ստանալու համար գործատուին պետք է տրամադրեք երեխայի ծննդյան վկայական, վճարման համար դիմող ծնողի քաղվածք և տեղեկանք այն մասին, որ մյուս ծնողը չի ստացել այս վճարումը և չի պատրաստվում ստանալ:

2. Վճարում նախածննդյան կլինիկայում վաղ գրանցման համար:

Հղիության 12-րդ շաբաթը այն հանգրվանն է, որից առաջ անհրաժեշտ է գրանցվել՝ ստանալու համար այս վճարումը. Մինչև 2017 թվականի փետրվարի 1-ը այն կազմում է 576 ռուբլի 83 կոպեկ և վճարվում է մայրության նպաստի հետ միաժամանակ։ Միանվագ վճար ստանալու համար աշխատողը պետք է հաշվապահական հաշվառման բաժին տրամադրի նախածննդյան կլինիկայից համապատասխան տեղեկանք:

Հիմնական նպաստը և հավելավճարները վճարվում են նաև այն դեպքում, եթե 30 շաբաթական հղիության ընթացքում կինը շարունակում է աշխատել և պահպանում է իր աշխատավարձը։ Այնուամենայնիվ, հենց որ ծննդաբերության արձակուրդը վերածվի ծնողական արձակուրդի, ամսական սոցիալական նպաստը կվճարվի միայն այն դեպքում, եթե կինը կես դրույքով է կամ աշխատում է տանը ():

Եթե ​​աշխատողը շարունակում է աշխատել 30 շաբաթ անց և ստանում է աշխատավարձ, նա դեռ պետք է նպաստ վճարի:

Որոշ ձեւականություններ

Մինչ արձակուրդ գնալը, դրանից անմիջապես հետո կամ երեխայի ծնվելուց 3 տարի անց, աշխատողն իրավունք ունի ցանկության դեպքում մեկնել արձակուրդ, մինչդեռ նրա աշխատանքային փորձը չի ազդում իրավիճակի վրա (): Որոշ կանայք այս արձակուրդը վերցնում են 140 վճարովի օրից հետո, քանի որ քիչ են ստանում ավելի շատ փողքան երեխայի խնամքի նպաստը՝ դրանով իսկ փոքր-ինչ կայունացնելով նրանց ֆինանսական վիճակը։

Հղի կնոջը կամ մինչև 3 տարեկան երեխային խնամող կինը չի թույլատրվում։ Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն հղի կնոջ հետ պայմանավորվածության դեպքում, բայց դրա երկարաձգմամբ մինչև ծննդաբերության պահը կամ նրա նախաձեռնությամբ ցանկացած պահի: Եթե ​​դադարեցումը աշխատանքային պայմանագիրայնուամենայնիվ, տեղի է ունեցել, կինն ունի գնահատված փոխհատուցման իրավունք։ Նա իրավունք ունի կանխիկնախորդ շրջանի հաջորդ արձակուրդի համար.

Մայրության վճարները վճարվում են յուրաքանչյուր պաշտոնապես աշխատող կնոջ, ով պատրաստվում է մայր դառնալ։ Դրանք կազմում են նախորդ 2 տարիների միջին վաստակի 100%-ը: Ղեկավարը պետք է նրան նպաստ վճարի, բայց ոչ իր գրպանից, այլ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին։ Վճարումների ցանկացած ուշացում օրենքով «պատժվում է», ուստի պետք է զգույշ լինել ձեր պարտականությունների կատարման ժամանակ։

Յուրաքանչյուր կնոջ համար երեխայի ծննդին նախապատրաստվելը ուղեկցվում է մեծ հուզմունքով և նշանակալից նյութական ծախսեր. Այս տարվա սկզբից պետությունն էլ ավելի է մեծացրել աջակցությունը նորածին երեխաներ ունեցող ընտանիքներին։ Հասկանալու համար, թե ինչ օգնության վրա կարող է հույս դնել կինը ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ, դուք պետք է հասկանաք ժամկետանց վճարումներև դրանց հաշվարկման եղանակը։

Մայրության նպաստների հաշվարկման կարգը

Հրամանագիրը ներառում է հղիության վերջին մի քանի ամիսները, երեխայի ծնունդը և ծննդաբերությունից հետո վերականգնման գործընթացը, որը տեւում է մի քանի շաբաթ։

2018 թվականին ապագա մայրերի հետևյալ կատեգորիաները կարող են ապավինել օգուտներին.

• մշտական ​​աշխատանքի վայրով և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների վճարում.
• կանայք մնացել են առանց աշխատանքի կազմակերպության լուծարման պատճառով, որտեղ նրանք աշխատել են.
• կին ուսանողներ և լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• ՌԴ զինված ուժերի շարքերում ծառայող կանայք.
• Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցներ;
• ինքնազբաղված կանայք (ձեռնարկատերեր, իրավաբաններ, նոտարներ), ովքեր առնվազն վեց ամսվա ընթացքում վճարել են անհրաժեշտ վճարումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին.
• երեխաների որդեգրող ծնողներ.

Ով իրավունք ունի մայրության արձակուրդի.

Օրենքով հրամանագիրը կարող է սկսվել հղիության 30-րդ շաբաթից։ Եթե ​​կինը 2 և ավելի երեխա է կրում, ապա նա կարող է արձակուրդ գնալ հղիության 28-րդ շաբաթից հետո։ Բժշկական հաստատությունում, որտեղ ակնկալվող մայրը հսկվում է գինեկոլոգի կողմից, վերը նշված ժամկետներն առաջանալու դեպքում տրվում է հիվանդության արձակուրդ: Անհրաժեշտ է, որ գործատուն դիմի ծննդաբերության արձակուրդի համար և հաշվարկի նպաստները։ Բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը տրամադրելուց հետո ապագա մայրը 10 օրվա ընթացքում պետք է փոխանցի իրեն հասանելիք բոլոր միջոցները։

Կարևոր.Օրենսդիրները ապագա մայրիկին իրավունք են տվել հետաձգել արձակուրդը, պայմանով, որ նրա առողջական վիճակը թույլ կտա շարունակել աշխատել։ Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի գրանցումից հետո գումարը կհաշվարկվի ըստ հիվանդության արձակուրդի օրերի:

Արձակուրդի տևողությունը

Ինչ արձակուրդ է պայմանավորված կնոջ հետ: Հղիության և ծննդաբերության համար դրա տևողությունը որոշվում է հաշմանդամության վկայականներում նշված ժամկետներով և կարող է լինել.

• 140 օր (70 օր առաջ ծննդաբերության սկսվելուց և 70 օր հետո) միայնակ հղիության բնականոն ընթացքի մեջ.
• 156 օր (70 օր առաջ և 86 օր հետո), եթե միայնակ հղիությունն ավարտվել է ծանր ծննդաբերությամբ.
• 194 օր (84 օր առաջ ծննդաբերությունից և 110 օր հետո), եթե կինը երկու կամ ավելի երեխա է կրում:

Նշում!Եթե ​​աշխատանքային գործունեությունը սկսվել է շատ ավելի վաղ, քան բժշկի կողմից սահմանված ժամկետները, ապա երեխայի ծնվելուց հետո փոխհատուցման մնացած օրերը: Այսպիսով, օրենքով սահմանված ժամկետը չի խախտվի։

Նպաստների հաշվարկ

Մայրության բոլոր վճարումները կախված կլինեն նախորդ տարիների մոր աշխատավարձից: Հաշվարկը կատարվում է նրա աշխատանքի նախորդ 2 տարիների (2017 և 2016 թվականների) աշխատավարձի հիման վրա՝ բացառելով հիվանդության արձակուրդը, նախկինում ծննդաբերության արձակուրդը և երեխային խնամելու արձակուրդը:

Ինչպես է հաշվարկվում մայրության վճարը:

Աշխատավարձից որքա՞ն ծննդաբերության արձակուրդ. Հաշվարկի համար վերցվում է կնոջ վաստակի 100%-ը։ Մայրության վճարների չափը որոշվում է 1 աշխատանքային օրվա միջին աշխատավարձի հիման վրա։ Այն որոշելու համար կարող եք օգտագործել բանաձևը.

SDZ \u003d SZ / օր,

որտեղ SDZ - օրական միջին վաստակի արժեքը.

SZ - նախորդ 2 տարվա աշխատավարձի արժեքը որոշվում է յուրաքանչյուր ամսվա աշխատավարձի գումարով.

Օրեր - հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի քանակը, որը 2 տարի է:

Հաշվարկի համար պետք է ընտրվի ամենաբարձր եկամուտ ունեցող 2-ամյա ժամանակահատվածը, որպեսզի գումարը հնարավոր լինի ավելացնել: Հաջորդը, հաշվարկվում է մայրության արձակուրդի վճարման չափը, դրա համար կարող եք կիրառել հետևյալ բանաձևը.

P \u003d SDZ * T,

որտեղ P - հղիության և ծննդաբերության նպաստների չափը.

T - արձակուրդի օրեր կնոջ պատճառով:

Կարևոր.Եթե ​​ապագա մայրը միաժամանակ աշխատանքային գործունեություն է իրականացնում մի քանի վայրերում, ապա նա իրավունք ունի ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրել յուրաքանչյուր կազմակերպությունում, որտեղ նա աշխատում է: Բայց կինը երեխայի խնամքի համար փոխհատուցում կարող է ստանալ միայն 1-ին կազմակերպությունում։

Ինչպե՞ս և երբ են վճարվում մայրության նպաստները: Հղիության բնականոն ընթացքի դեպքում առաջին հիվանդության արձակուրդը կտրվի ժամկետի 30-րդ շաբաթում այն ​​բուժհաստատությունում, որտեղ գրանցված է ապագա մայրը: Փաստաթուղթը պետք է հանձնվի գործատուին, դրա նպաստը կվճարվի աշխատավարձի հետ միասին։

Նվազագույն և առավելագույն գումար

Մայրության նվազագույն վճարները հաշվարկվում են՝ ելնելով նվազագույն չափըաշխատավարձ (նվազագույն աշխատավարձ), այս տարվա մայիսից այն հավասար է 11,163 ռուբլու *: Իմանալով չափը, կարող եք որոշել մայրության արձակուրդի վճարման չափը.

11 163 × 24 / 731 × 140 \u003d 51 310,11 ռուբլի, որտեղ

11 163 - նվազագույն աշխատավարձի արժեքը.

24 - 2 տարվա ընթացքում ամիսների քանակը.

731 - վերցված տարիների օրերի քանակը.

140 - հիվանդության արձակուրդի օրերի քանակը:

Կանանց հետևյալ կատեգորիաները կարող են հույս դնել նման նվազագույնի վրա.

• եթե նախորդ 2 տարիների աշխատավարձը ցածր է եղել նվազագույն աշխատավարձից.
• եթե ապահովագրության ժամկետը վեց ամսից պակաս է.
• ինքնազբաղված ապագա մայրերը (անհատ ձեռնարկատերեր, նոտարներ, իրավաբաններ), ովքեր նախորդ տարի ամբողջությամբ փոխանցել են բոլոր ապահովագրավճարները։

Օրենսդիրները նաև որոշել են մայրության նպաստի առավելագույն չափը՝ ելնելով միջին օրական եկամուտհավասար է 2017,81 ռուբլու*։ Այսպիսով, միայնակ հղիության բնականոն ընթացքի դեպքում կինը կստանա 282,493,4 ռուբլի* (2,017,81*140): Ըստ այդմ, եթե արձակուրդի օրերն ավելանան, ապա կբարձրանա նաեւ վճարը։

Բայց եթե կնոջ միջին օրական վաստակը նշված արժեքից ավելի է, ապա հաշվարկը կիրականացվի հենց 2017,81 ռուբլուց *:

Որքա՞ն են վճարում ծննդաբերության արձակուրդում

Որքա՞ն են նրանք դեռ ստանում ծննդաբերության արձակուրդում: Բացի մայրության նպաստից, կանանց կվճարվի հետեւյալ տեսակներըդրամական փոխհատուցում.

1. Եթե ​​ապագա մայրը հղիության համար գրանցվի բժշկական հաստատությունում մինչև հղիության 12-րդ շաբաթը, նրան կվճարվի 632,76 ռուբլի*։ Դուք պետք է ստանաք տեղեկանք վերահսկող բժշկից, որը հաստատում է գրանցումը վաղ ժամկետներև հանձնեք այն ձեր գործատուին: Այս տեսակըաջակցություն տրամադրվում է միայն աշխատող մայրերին։
2. Երեխայի ծնվելուց հետո մայրը կամ հայրն իրավունք ունեն աշխատանքի վայրում ստանալ ևս մեկանգամյա վճար՝ 16759,09 ռուբլի*: Այս գումարը կարող է ստանալ միայն ծնողներից մեկը՝ ամուսնու աշխատանքի վայրից տեղեկանք տրամադրելուց հետո, որ ինքը նման նպաստ չի ստացել։ Գործազուրկ քաղաքացիները կազմում են այս գումարըԱԴԾ-ում։
3. Հղիության արձակուրդի ավարտից հետո մորը տրվում է երեխայի խնամքի արձակուրդ՝ ամսական վճարելով նախորդ 2 տարվա վաստակի 40%-ը: Այս գումարի համար կարող է դիմել նաեւ հայրը։
4. Եթե ​​1,5 տարեկան երեխային հասնելուն պես մայրը աշխատանքի չգնա, ապա մինչև 3 տարին նա իրավունք կունենա. ամսական վճարում 50 ռուբլու չափով *:
5. Երկրորդ երեխայի ծնվելուց հետո մայրը կարող է թողարկել մայրական կապիտալը, այսօր այն կազմում է 453,026 ռուբլի *:

Վճարումներ մինչև 1,5 տարեկան

Նշում!Մինչև 1,5 տարի ամսական փոխհատուցման համար օրենսդիրները սահմանել են նվազագույն աշխատավարձի նվազագույն շեմը։ Առաջին երեխայի համար վճարումը չի կարող պակաս լինել 4,465,2 ռուբլուց * (նվազագույն աշխատավարձի 40%-ը), երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար՝ առնվազն 8,930,41 ռուբլի *, մինչդեռ եթե երկու ծնողներն էլ գործազուրկ են, ապա ընտանիքը կստանա 15,849,0 ռուբլի*: . Գումարները երաշխավորվում են նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ ունեցող մայրերին։

Այս տարվա առավելագույն ամսական նպաստը կազմում է 24,536,55 ռուբլի*:

Վճարումներ մինչև 3 տարեկան

Այս գումարը (50 ռուբլի) մայրերը կարող են պահանջել առանց աշխատանքի գնալու.

• աշխատող;
• ուսանողուհիներ;
• կանայք, ովքեր երեխաներ են որդեգրել կամ խնամակալություն են վերցրել.
• տիկնայք, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատանքը ձեռնարկության լուծարման պատճառով.
• ինքնազբաղված կանայք (ձեռնարկատերեր և այլք):

Պաշտոնապես աշխատող կանայք կարող են դիմել իրենց գործատուից վճարման համար, ուսանողուհիները պետք է փաստաթղթեր ներկայացնեն ուսումնական հաստատության տնօրինություն, որտեղ նրանք կստանան վճարում, իսկ ինքնազբաղվածները գումար կստանան Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։

Դրամաշնորհի համար դիմելու համար անհրաժեշտ են հետևյալ փաստաթղթերը.

• հայտարարություն, այն կարելի է գրել նույնիսկ վեց ամիս այն պահից, երբ երեխան 1,5 տարեկան է.
• աշխատանքային գրքի պատճենը;
• երեխայի ծնունդը հաստատող վկայագիր.
• տեղեկանք հոր աշխատանքի վայրից, որ նա վճարումներ ստացող չէ.

Նոր օգնություն 2018 թվականին ծնված երեխաներին

Այս տարվա սկզբից երկրի իշխանությունները հաստատել են լրացուցիչ աջակցություն. Նոր ամսական օգնության համար կարող են դիմել այն ընտանիքները, որոնցում հայտնվել է առաջին կամ երկրորդ երեխան, և նրանց միջին եկամուտը մեկ շնչի հաշվով կազմում է նախորդ տարվա 2-րդ եռամսյակի բնակության շրջանի 1,5-ը չգերազանցող կենսապահովման չափը։

Այս նպաստը կլրացնի հրամանագրով նախատեսված վճարը և կփոխանցվի մինչև 1,5 տարեկանը` հավասար չափով. ապրուստի աշխատավարձերեխա. Այս տարի մոտավոր գումարը կազմում է 10523 ռուբլի*։

Նոր աջակցություն պետության կողմից.

Կարևոր. Միայնակ մայրերի համար մայրության վճարները չեն տարբերվում ամբողջական ընտանիքների վճարներից, հետևաբար, այս դեպքում միայնակ մոր կարգավիճակի գրանցումն իմաստ չունի։

Հաշվարկի օրինակ և FSS հաշվիչ

Որպես օրինակ՝ դիտարկենք այն դեպքը, երբ այս տարվա մարտին կինը գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի։ Հղիությունն ու ծննդաբերությունը լավ են ավարտվել, ծնվել է 1 երեխա. Այս դեպքում նրա արձակուրդը կկազմի 140 օր։

Մայրության արձակուրդի վճարումները հաշվարկելու համար հաշվի են առնվելու 2016 և 2017 թվականների ամբողջ տարիները։ Նրա վաստակը 2016 թվականին եղել է.

• աշխատավարձը `168,000 ռուբլի;
• արձակուրդի վճարման փոխանցում `15,600 ռուբլի;
• հիվանդության արձակուրդի վճարումներ 8 օրվա համար `5090,91 ռուբլի:

2017 թվականի եկամուտները եղել են.

• աշխատավարձը `223,000 ռուբլի;
• արձակուրդի վճարման փոխանցում `22,000 ռուբլի;
• հիվանդության արձակուրդի վճարումներ 11 օրվա համար `9,291,67 ռուբլի:

Վերոնշյալ տվյալների հիման վրա կարող եք հաշվարկներ կատարել.

Մայրության նպաստը հավասար է.

(168,000+15,600+223,000+22,000)/(366+365-8-11)×140 = 84,275,8 ռուբլի

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի վճարումը կլինի.

(168,000+15,600+223,000+22,000)/(366+365-8-11)×30,4×0,4 = 7,319,91 ռուբլի

Այդ գումարները գերազանցում են նվազագույն արժեքները, և չեն հասնում օրենքով սահմանված առավելագույն արժեքին, հետևաբար փոխանցումները կիրականացվեն հաշվարկված չափերով։

Նաև նպաստները հաշվարկելու համար կարող եք օգտագործել առցանց հաշվիչը FSS-ի պաշտոնական կայքում՝ հղումով

Հաշվարկների արդյունքները.

Հղիության արձակուրդ չաշխատող մորը

Որքա՞ն վարձատրություն: Ներկայումս մայրության նպաստը, ինչպես նաև վաղ հղիության ընթացքում գրանցման համար վճարումը տրվում է այն կանանց, ովքեր.

• Նրանք կորցրին իրենց աշխատանքը ձեռնարկության փակման, գրանցումից մեկ տարի առաջ ինքնազբաղված քաղաքացիների (ձեռնարկատերեր, իրավաբաններ, նոտարներ) աշխատանքի վերացման պատճառով։ Այս դեպքում կինը կստանա երկրի օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն նպաստը։ Այն հավասար է 628,47 ռուբլու*։
• Նրանք լրիվ դրույքով սովորում են ցանկացած ուսումնական հաստատությունում։ Ամսական աջակցության չափը կհավասարվի կրթաթոշակի չափին, գրանցման ու ստացման հարցերը լուծվում են ռեկտորատում։

• Երեխայի ծնվելուց հետո միանվագ աջակցություն՝ 16759,09 ռուբլի*։
• Պետության կողմից լրացուցիչ աջակցություն այս տարվա սկզբից ունեցող ընտանիքներին մեկ շնչի հաշվով եկամուտ, չհասնելով կենսապահովման 1,5 արժեքին։ Ամսական օգնության չափը հավասար կլինի բնակության շրջանի երեխաների համար սահմանված ապրուստի չափին։ Վճարումները կատարվում են մինչև 1,5 տարի ժամկետով։
• Ամսական աջակցություն մինչև 1,5 տարեկան երեխայի համար՝ առաջինի համար՝ 4,465,2 ռուբլի *, երկրորդի և հաջորդի համար՝ 8,930,4 ռուբլի *:
• Եթե ​​մայրը զբաղեցրած պաշտոնից ազատվել է ծնողական կամ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում, ապա նա իրավունք ունի փոխանցել վերոնշյալ նպաստը աշխատանքից ազատվելուց առաջ մեկ տարվա աշխատավարձի 40%-ի չափով։

Հետեւաբար, պետությունը փորձում է մի քանի տեսակի ֆինանսական աջակցություն ցուցաբերել բոլոր մայրերին՝ անկախ նրանց զբաղվածությունից։ Դուք պետք է հավաքեք անհրաժեշտ փաստաթղթերը և դիմեք գործատուին կամ բնակության վայրում գտնվող FSS մասնաճյուղին:

Այս հարցը շատ արդիական է և զբաղեցնում է ապագա երիտասարդ մոր մտքերը, ինչպես նաև մանկական անհրաժեշտ իրերը ձեռք բերելու մտահոգությունները: Այս հոդվածը կօգնի ձեզ հասկանալ նման վճարումների ժամկետները և ծանոթանալ մայրության և մանկության պետական ​​սոցիալական աջակցության առանձնահատկություններին:

Այսպիսով, ե՞րբ է վճարվում մայրության վճարը՝ ծննդաբերությունից առաջ, թե հետո։ Այս հարցին օրենսդիրները միանշանակ պատասխանում են՝ ծննդաբերությունից առաջ վճարում են ծննդաբերության արձակուրդ: Եվ ոչ միայն ծննդաբերությունից առաջ, այլ հավատարիմ մնալով սահմանված կանոններին։

Ինչպես է վճարվում մայրության արձակուրդը

Մինչև ծննդաբերությունը ապագա մայրը պետք է գրանցվի բժշկի մոտ, և եթե դա անի վաղ փուլերում (մինչև հղիության 12 շաբաթը), ապա բժշկական հաստատության կողմից տրված տեղեկանքի հիման վրա նա կստանա ժ. նրա աշխատանքի վայրում հղիության և ծննդաբերության առաջին խրախուսական նպաստը, որը կազմում է 01.02.2017 թ. 613.14 ռուբ. Սա հաստատագրված վճար է, և դրա չափը պարբերաբար ինդեքսավորվում է, ինչպես նշված է օրենսդրական ակտերում:

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը երկարաձգվի

Պատահում է, որ ծննդաբերությունից հետո բացահայտվում է աշխատանքից ազատումը երկարացնելու անհրաժեշտությունը (օրինակ՝ ծնունդն անսպասելիորեն դժվար է եղել կամ երկու երեխա է ծնվել)։ Այս դեպքում հրամանագրի գործողության ժամկետը երկարաձգվում է մինչև սահմանված սահմանները, իսկ վճարման պայմանները մնում են նույնը՝ հաշմանդամության վկայականը ընկերություն ներկայացնելու օրվանից 10 օր։ Բնականաբար, այս հավելավճարը կատարվում է արդեն հետծննդյան շրջանում։

Այսպիսով, հարցին, թե երբ է վճարվում մայրության վճարը՝ ծննդաբերությունից առաջ, թե հետո, մենք պատասխանեցինք. Պետք է ասեմ, որ նույնիսկ երեխայի ծնվելուց հետո կինը (կամ ամուսինը) իրավունք ունի երեխայի ծննդյան համար ստանալ միանվագ նպաստ և վճարովի արձակուրդ վերցնել նրան խնամելու համար մինչև 1,5 տարեկանը: Բայց այդ վճարումները կատարվում են արդեն հետծննդյան շրջանում՝ երեխայի ծննդյան պահից։