Նվազագույն խնամքի նպաստ. Երկրորդ երեխայի խնամքի նպաստ

Յուրաքանչյուր կին, ով պատրաստվում է մայրանալ, հետաքրքրվում է, թե ինչ նյութական աջակցություն ունի նա պետության կողմից։ Այսպիսով, ի՞նչ վճարումներ կարող է սպասել մայրը երեխայի ծննդյան ժամանակ:

Երեխայի ծննդյան նպաստի մասին կարող եք կարդալ 2020 թ.

Երեխայի նպաստները 2019թ

Երեխայի ծննդյան ժամանակ կինը կարող է դիմել.

• երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ.
• երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը.

Բացի այդ, 2018 թվականից մեկ շնչին ընկնող որոշակի եկամուտ ունեցող ընտանիքները, որոնք երեխաներ ունեն, ունեն նաև այլ նպաստներ։

2019 թվականին երեխայի ծննդյան նպաստ (երեխայի ծննդյան ժամանակ միանվագ նպաստ)

Անկախ կնոջ ծննդյան ամսաթվից, նա իրավունք ունի ֆիքսված չափով միանվագ նպաստի, որը ամեն տարի ինդեքսավորվում է փետրվարի 1-ին (հոդված 4.2, 1995 թվականի մայիսի 19-ի N 81-FZ Դաշնային օրենքի 12-րդ հոդված, 6-րդ հոդված. 1, հոդված 4.2 Դաշնային օրենքի 04/06/2015 N 68-FZ):

Չափը միանվագ վճարում 2019 թվականին երեխայի ծննդյան դեպքում կախված է երեխայի ծննդյան ամսաթվից: Մինչև 31.01.2019թ.-ը ներառյալ երեխա ծնած կանանց նպաստի չափը 16759,09 ռուբլի է։ (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2018 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 74 որոշումը): Եթե ​​երեխան ծնվել է 2019 թվականի փետրվարի 1-ին կամ ավելի ուշ, ապա կինը կստանա նպաստ 17,479,73 ռուբլու չափով։ Այս գումարը որոշվում է հաշվի առնելով 2019 թվականի ինդեքսավորման գործակիցը 1,043 չափով (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2019 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 32 որոշում):

Երեխաների ամսական նպաստները 2019 թ

Որպես ընդհանուր կանոն, մինչև երեխայի 1,5 տարեկանը լրանալը երեխայի խնամքի ամսական նպաստը հաշվարկվում է ծնողական արձակուրդ վերցրած անձի միջին վաստակի հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը սահմանում է նման նպաստների նվազագույն և առավելագույն արժեքները (1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ Դաշնային օրենքի 15-րդ հոդված).

Երեխայի նպաստ 2019 թվականից. էլ ի՞նչ պետք է իմանաք

Հաշվարկելիս և վճարելիս ամսական նպաստերեխային խնամելու համար մինչև նրա 1,5 տարեկան դառնալը կարևոր է, որ գործատուն իմանա.

1. Աշխատողի համար նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, եթե աշխատողի միջին աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր լրիվ ամսվա համար (ընդհանուր դեպքում 2017-2018 թթ.) ցածր է նվազագույն աշխատավարձից (մաս 1.1, հոդված. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14): 01/01/2019-ից նվազագույն աշխատավարձը 11,280 ռուբլի է: (2018 թվականի դեկտեմբերի 25-ի N 481-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին հոդված):
2. Եթե ​​կինը միաժամանակ խնամում է երկու և ավելի երեխաների մինչև նրանց 1,5 տարեկանը լրանալը, ապա ամփոփվում են նրան վճարվող ամսական խնամքի նպաստները։ Բայց նպաստի ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել աշխատողի միջին վաստակի 100% -ը և չի կարող պակաս լինել գումարային նվազագույն նպաստից (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 11.2 հոդված):

Երեխայի նպաստները վճարվում են 2018 թվականից

Գործում է 01.01.2018թ նոր օրենքերեխաներ ունեցող ընտանիքներին ամսական վճարումների մասին (2017 թվականի դեկտեմբերի 28-ի դաշնային օրենք N 418-FZ): Սույն օրենքի համաձայն՝ իր առաջին կամ երկրորդ երեխային լույս աշխարհ բերած կինն ունի ամսական վճարի իրավունք՝ որոշակի պայմանների պահպանմամբ։ Այս պայմանները ներառում են, մասնավորապես.

• կինը Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի է և մշտապես բնակվում է Ռուսաստանի տարածքում.
• երեխան ծնվել է 01/01/2018 կամ ավելի ուշ.
• երեխան Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի է.
• չափը մեկ շնչի հաշվով եկամուտընտանիքները չեն գերազանցում արժեքը 1,5 անգամ ապրուստի աշխատավարձաշխատունակ բնակչություն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտում նման վճար նշանակելու համար դիմելու տարվան նախորդող տարվա II եռամսյակի համար:

Ամսական վճարի չափը որոշվում է՝ ելնելով այս վճարման համար դիմելու տարվան նախորդող տարվա II եռամսյակի համար երեխաների տարածաշրջանային կենսապահովման նվազագույնի չափից:

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ուրիշ ով կարող է դիմել նոր ամսական վճարման, ինչպես նաև այն ստանալու համար, տես վերը նշված օրենքը:

Երեխայի ծնվելուց հետո յուրաքանչյուր մայր, ինչպես նաև նրան փաստացի խնամք և դաստիարակություն իրականացնող անձինք իրավունք ունեն ամսական նպաստ ստանալու մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար։

2019 թվականի փետրվարի 1-իցհիմնական ֆիքսված գումարները, որոնց չափով կատարվում են նվազագույն և առավելագույն վճարումները (ինչպես աշխատող քաղաքացիներին, այնպես էլ գործազուրկներին), ինդեքսավորվում են նախորդ տարվա համար սահմանված գումարների նկատմամբ 4.3%-ով: 2019 թվականին նպաստ նշանակելու և հաշվարկելու կանոնները չեն փոխվի.

Ինչպես հղիության և ծննդաբերության համար մայրության նպաստի վճարումների դեպքում, այս պետական ​​սոցիալական աջակցության տրամադրումը տրամադրվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի (ՍԱՖ) բյուջեից, որը ձևավորվում է ապահովագրավճարներից:

Նպաստների հաշվարկման հիմնական սկզբունքները նախատեսված են նրանց համար, ովքեր պաշտոնապես աշխատանքի, այսինքն. ում նկատմամբ «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» օրենքի համաձայն գործատուները վճարումներ են կատարում ապահովագրական հիմնադրամ.

Նվազագույնից մինչև 1,5 տարի ժամկետով վճարումներ նշանակվում են միայն այն անձանց, որոնց տրվում է ծնողական արձակուրդ: Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի (այսուհետ՝ Աշխատանքային օրենսգիրք)՝ նրանք կարող են լինել երեխայի ծնողները և ցանկացած աշխատող հարազատները, ինչպես նաև նրա օրինական խնամակալները:

Եթե ​​երեխային խնամող ծնողները կամ հարազատները պաշտոնապես աշխատող են, ապա դիմում են վճարումներ նշանակելու համար. աշխատանքի վայրումկամ անմիջապես ԱԴԾ մարզային մասնաճյուղ: Չաշխատող քաղաքացիները, ինչպես նաև լրիվ դրույքով ուսանողները պետք է դիմեն իրենց բնակության վայրին (Sobes)՝ նպաստների համար դիմելու համար։

Ինչպես դիմել մինչև 1,5 տարի ամսական նպաստի համար (քայլ առ քայլ հրահանգներ)

Այս նպաստը և արձակուրդը ստանալու իրավունքն առաջանում է ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի հաջորդ օրը, այսինքն.

• նորմալ ծննդաբերության ժամանակ երեխայի ծնվելուց 70 օր հետո;
• 86 օր ծննդաբերության ընթացքում առաջացած բարդությունների համար;
• 110 օր երկու և ավելի երեխաների ծննդյան համար.

Եթե ​​դուք աշխատում եք և ուղղակիորեն հոգ տանել երեխայի մասիննպաստ ստանալու համար դուք պետք է կատարեք հետևյալ քայլերը.

Ուշադրություն

Նպաստը վճարվում է ծնողական արձակուրդ տրամադրելու օրվանից մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը։ Գործատուի կամ USZN-ի դիմումը և փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթը ստանալուց հետո նրանց տրվում է 10 օր՝ գումարը որոշելու և վճարումները սկսելու վերաբերյալ որոշում կայացնելու համար:

Երեխայի խնամքի նպաստի համար փաստաթղթեր

Ամսական վճար նշանակելու դիմումին պետք է կցվեն հետևյալը. մինչև 1,5 տարի խնամքի նպաստի գրանցման փաստաթղթեր:

• Երկրորդ ծնողի կողմից ծնողական արձակուրդը չօգտագործելու մասին վկայական (ինչը նշանակում է, որ նրանք մինչև 1,5 տարի նպաստ չեն ստացել).
• ծննդյան վկայականի բնօրինակը և պատճենը;
• դիմողի անձնագրի պատճենը.

Նույն ծնողներն ու խնամակալները, ովքեր չեն աշխատում և չեն ստանում գործազրկության նպաստ, ինչպես նաև մշտական ​​ուսանողները, գրանցման համար դիմում են տեղամասին, որին կցվում են հետևյալ փաստաթղթերը.

• քաղվածք -ից աշխատանքային գրքույկաշխատանքի կամ ծառայության վերջին վայրի մասին.
• այն դեպքում, երբ մայրության նպաստ է տրվել, անհրաժեշտ է տրամադրել այս նպաստի հաշվարկը.
• պաշտոնից ազատվելու մասին վերջին աշխատավայրի հրամանի պատճենը.
• տեղեկություններ ընտանիքի կազմի մասին.

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստի չափը

Տվյալներ ամսական վճարումներիրականացվում են միջին ամսական վաստակի 40 տոկոսի չափով, որի հաշվարկման համար օգտագործվում է աշխատանքի վերջին երկու տարվա ժամկետը։ Այս ընթացքում բոլոր աշխատավարձերը գումարվում են և բաժանվում 730 օրվա վրա: Ստացված օրական եկամուտը բազմապատկվում է մեկ ամսվա միջին օրերի քանակով՝ 30,4: Ստացված գումարից վերցվում է 40 տոկոսը, որոնք կուտակվում են նպաստների տեսքով։ Միևնույն ժամանակ, միջին վաստակի հաշվարկը չի ներառում հիվանդության արձակուրդի և ծննդաբերության արձակուրդի վրա ծախսված ժամանակահատվածները:

Երբ ընտանիքում հայտնվում է երկրորդ երեխան, որը պահանջում է խնամք մինչև 1,5 տարեկան կամ երկվորյակներ, գումարվում է յուրաքանչյուր երեխայի համար վճարվող գումարը, բայց ընդհանուր առմամբ դրանք չեն կարող գերազանցել վերջին երկու տարվա միջին վաստակի 100%-ը։

Ուշադրություն

Պետությունը սահմանել է երաշխավորված նվազագույն արտոնություններ, որոնք վերաբերում են նրանց, ում միջին ամսական վաստակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից (SMIC = 11280 ռուբ.) Այս կատեգորիայի անձանց համար 2019 թվականին տրամադրվում է վճարում 4512 ռուբլի ամսական, իսկ երկրորդ և հաջորդ երեխային խնամելիս. 6554,89 ռուբլի։

Բացի նվազագույն երաշխիքներից, պետությունը սահմանել է առավելագույնը միջին եկամուտորից նշանակվում են մինչև 1,5 տարեկան երեխայի նպաստ։ Այս թիվը չպետք է գերազանցի առավելագույնը տարեկան բազանԱԴԾ-ին ներդրումների ձևավորում, որը.

• 2017 թվականի համար `755,000 ռուբլի;
• 2018 թվականի համար `815,000 ռուբլի;
• 2019 թվականի համար `865,000 ռուբլի:

Հաշվի առնելով, որ միջին եկամուտԾնողական արձակուրդի տարվան նախորդող երկու լրիվ օրացուցային տարվա համար հաշվարկված առավելագույն նպաստը 2019 թվականին (հաշվի առնելով 2017 և 2018 թվականների ապահովագրական բազայի չափը) չի կարող գերազանցել չափը. 26152,27 ռուբամսական.

Հաշվարկի օրինակ

2018 թվականի սեպտեմբերի 9-ից մինչև 2019 թվականի հունվարի 27-ը Մարիա Իվանովան գտնվում էր ծննդաբերության արձակուրդում։ Դրանից հետո 2019 թվականի հունվարի 28-ից նրան տրվել է ծնողական արձակուրդ։ 2019 թվականի հունվարին դիմել է իր աշխատավայր՝ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը հաշվարկելու համար։

Միաժամանակ ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժինը տրամադրել է վճարումների հետևյալ հաշվարկը.

Աշխատողի միջին աշխատավարձը 2017 թվականին կազմում է 670,000 ռուբլի, 2018 թվականի համար՝ 718,000 ռուբլի: Նշված երկու տարիների օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը 730 է: Աշխատակիցն ունի բացառության ժամկետներ. նշված տարիներըներկայացված չէ։

Նման պայմաններում նպաստի չափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

(670,000 ռուբլի + 718,000 ռուբլի) / 730 օր × 30,4 օր × 0,4 \u003d 57801,65 ռուբլի: × 30,4 օր × 0,4 = 23120,66 ռուբլի: ամսական, որը չի գերազանցում 2019 թվականի առավելագույն ամսական վճարումները մինչև 1,5 տարի:

Մեկ, երկու և ավելի երեխաների համար մինչև 1,5 տարի ամսական նպաստի չափը հաշվարկելու լրացուցիչ օրինակներ կարելի է գտնել մեր կայքի հատուկ նյութում հետևյալ հղումով։

Դիտողություններ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, յուրաքանչյուր կին, ով գտնվում է ծնողական արձակուրդում մինչև մեկուկես տարի, իրավունք ունի ցանկացած պահի աշխատանքի անցնել: Գործատուները օրենքով պարտավոր են նրան ապահովել աշխատանքով իր աշխատավայրում և օրենքով սահմանված կարգով կատարել հետագա վարձատրություն:

Ուշադրություն

Մինչև երեխայի 1,5 տարեկանը լրանալը նախկին աշխատանքի վայր վերադառնալիս կինը պետք է հասկանա, որ երեխայի խնամքի նպաստների վճարումը կդադարեցվի իր առաջին աշխատանքային օրը՝ ծնողական արձակուրդի փաստացի ավարտի պատճառով:

Սակայն միևնույն ժամանակ ծնողական արձակուրդի չօգտագործված ժամկետը կարող է տրվել ընտանիքի այլ անդամներին՝ նրանց տալով համապատասխան ամսական վճարումներ ստանալու իրավունք։

Հետծննդյան խնամքի այլ առավելությունների մասին կարող եք կարդալ այս էջում: Կայքի հիմնական բաժիններով նավարկելու համար կարող եք օգտագործել ստորև ներկայացված գծապատկերը:

RedRocketMedia

Բրյանսկ, Ուլյանովա փողոց, տուն 4, գրասենյակ 414

Նշանակման և գումարի հաշվարկման կարգը մայրության վճարումներ, որն ուժի մեջ է մտել 2011 թվականի հունվարի 1-ից, ներառում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված կանոնի օգտագործումը միջինի հիման վրա չափը որոշելու համար. աշխատավարձերըհրապարակման տարվան նախորդող երկամյա ժամանակաշրջանի արդյունքներով դեկրետ, կամ հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձի սահմանված արժեքը (նվազագույն աշխատավարձը, 2019 թվականի հունվարի 1-ից, սահմանվել է 11,280 ռուբլի):

Վճարումները տրվում են բոլոր աշխատող կանանց, ովքեր ստանում են ծննդաբերության արձակուրդ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության սոցիալական ապահովագրության տեսքով և մայրության հետ կապված։ դեկրետ վճարվել է միանվագև ընդհանուր առմամբ ամբողջի համար կանոնադրականարձակուրդային շրջան.

Արձակուրդի սովորական տևողությունը համարվում է ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օր (բազմակի հղիության դեպքում՝ 84 օր) և ծննդաբերությունից հետո՝ 70 օր, բացառությամբ ծննդաբերության ժամանակ հնարավոր բարդությունների՝ 86 օր, կամ երբ երկու և ավելի երեխաներ կան. ծնված - 110 օր (համապատասխանաբար, ընդհանուր 140, 156 կամ 194 օր):

Հաշվարկները կատարվում են աշխատանքի վայրում ներկայացված հիվանդության արձակուրդի վկայականի հիման վրա, որը պետք է տրվի հղի կնոջը պոլիկլինիկայի (նախածննդյան կլինիկա) հղիության 30 շաբաթական մանկաբարձական շրջանում:

Բացի հաշմանդամության վկայականից, արձակուրդի համար դիմում պետք է ներկայացվի աշխատանքի վայրի հաշվապահական հաշվառման բաժին: Հղիության նպաստը նշանակվում է այն ստանալու օրվանից 10 օրվա ընթացքում, իսկ վճարումը կատարվում է ձեռնարկությունում աշխատավարձի վճարման հաջորդ օրը:

Լուսանկարը pixabay.com

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում մայրության վճարները:

2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի փոփոխությունների համաձայն. «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»., 2011 թվականի հունվարի 1-ից փոխվել է միջին վաստակի հաշվարկման կարգը, որի արժեքը օգտագործվում է 2011թ. ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկը 2019 թ.

Աշխատանքի վայրից համապատասխան արձակուրդ մեկնելիս մայրության նպաստի չափը ստացվում է ստացվածը բազմապատկելով. միջին օրավարձ:

• հաշվարկելիսմայրության նպաստներ՝ ըստ ծնողական արձակուրդի օրերի քանակի (140, 156 կամ 194 օր),
• հաշվարկելիսԵրեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ՝ 30,4 (տարեկան օրերի միջին քանակը) չափով, բազմապատկված 0,4 գործակցով։

Ուշադրություն

Գործող կանոնների համաձայն, միջին օրական վաստակը օգտագործվում է մայրության վճարումները հաշվարկելու համար, որն ինքնին հաշվարկված բանաձևովՆախորդ 2 լրիվ օրացուցային տարիների համար կուտակված շահույթը պետք է բաժանվի 730-ի (կամ 731-ի, եթե դիտարկվող ժամանակաշրջանի մեկ տարին ընկնում է նահանջ տարվա հետ): Ստացված միջին օրական աշխատավարձը չպետք է պակաս լինի նվազագույն աշխատավարձից սահմանված նվազագույն օրական աշխատավարձից ( 11280 ռուբ. հունվարի 1-ից 2019թ.

Հաշվի առնելով նոր օրենքով նախատեսված փոփոխությունները. մայրության վճարների չափը 2019 թհաշվարկվում է մայրության արձակուրդի (համապատասխանաբար 2017 և 2018) տարվա համար (համապատասխանաբար 2017 և 2018) նախորդող 2 օրացուցային տարվա համար կուտակված վաստակի չափի հիման վրա՝ բաժանված այս ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի քանակի վրա՝ բացառելով.

• հիվանդության արձակուրդի համար վճարվող ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետները (ընդհանուր հիվանդություն, վնասվածք);
• վճարովի արձակուրդային օրեր աշխատանքից հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար.
• աշխատողի աշխատանքային գործունեությունից ազատումը՝ լրիվ կամ մասնակի աշխատավարձի պահպանմամբ.

Եթե ​​կինն աշխատել է մի քանի կազմակերպություններում մինչև հղիությունը, նա իրավունք ունի նպաստների համար դիմել աշխատանքի բոլոր վայրերում: Սակայն հետագայում մինչև 1,5 տարեկան երեխայի ամսական վճարումները կիրականացվեն միայն մեկ կազմակերպության կողմից։ Վճարումների չափը հաշվարկվում է միջին աշխատավարձի հիման վրա։

Մայրության վճարների նվազագույն չափը և առավելագույնը 2019 թ

Ըստ այսմ նվազագույն չափը Մայրության նպաստները 2018 թվականին, հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձի համաձայն հաշվարկված միջին օրական աշխատավարձը, կազմում է.

• 43615,65 ռուբ - նորմալ ծննդաբերությամբ (140 օր);
• 48600,30 ռուբլի - բարդ ծննդաբերությամբ (156 օր);
• 60438,83 ռուբ - բազմակի հղիությամբ (194 օր):

Այս ցածրերը 2018 թվականի մայիսի 1-ից կավելանա- Ըստ պատվերՎլադիմիր Պուտին, մինչև այս օրը նվազագույն աշխատավարձը պետք է հասցվի կենսապահովման նվազագույնի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի 2-րդ եռամսյակի որոշմամբ (11,163 ռուբլի՝ սեպտեմբերի թիվ 1119 որոշման համաձայն: 19, 2017): Դրան համամասնորեն (այսինքն՝ 17,6%-ով մայիսի 1-ից կբարձրանա նաև ծննդաբերության նվազագույն վճարը։

Ուշադրություն

Առավելագույն օգուտսահմանափակվում է միջին վաստակով, որից վճարումներ են կատարվում սոցիալական ապահովագրության համար ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված (այսպես կոչված) ապահովագրական բազա»).

Չնայած 2018 թվականին դրա չափը 815 հազար ռուբլի է, նպաստները հաշվարկելիս վերցվում է նախորդ երկու տարիների ապահովագրական բազան՝ 2016 և 2017 թվականները (համապատասխանաբար 718 և 755 հազար ռուբլի), որոնց հիման վրա այժմ մայրության վճարների առավելագույն չափն է.

• 282,106,70 ռուբ - նորմալ ծննդաբերության ժամանակ;
• 314 347,47 ռուբ - բարդ ծննդաբերությամբ;
• 390 919,29 ռուբ - բազմակի հղիությամբ.

Էլ ինչքա՞ն են վճարում մայրության արձակուրդի և ամսական մինչև 1,5 տարի ժամկետով:

1. Կանայք, ովքեր գրանցվել են կլինիկայում կամ նախածննդյան կլինիկայում մինչև հղիության 12-րդ շաբաթը, իրավունք ունեն ստանալ 628,47 ռուբլի միանվագ օգնություն: -ից համապատասխան տեղեկանքի ներկայացմամբ բժշկական կազմակերպությունապագա մոր վաղաժամ գրանցման մասին.
2. Բացի այդ, աշխատանքի վայրում գտնվող ծնողներից մեկին (մորը կամ հայրը) երեխայի ծննդյան ժամանակ վճարվում է նաև միանվագ նպաստ՝ 2018 թվականի փետրվարի 1-ից 16,759,09 ռուբլի:
3. Հրամանագրի վերջում ծնողական արձակուրդը հաշվարկվում է մինչև 1,5 տարի ամսական նպաստ ստանալու իրավունքով՝ միջին աշխատավարձի 40%-ի չափով, բայց ոչ ցածր օրենքով սահմանված նվազագույն չափից.
   • 3788,33 ռուբ առաջին երեխայի համար (միջին ամսական աշխատավարձի 40% -ը, երբ հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի համաձայն = 9489 ռուբլի);
   • 6284,65 ռուբ - երկրորդի և հաջորդի վրա:

Ուշադրություն

Դուք պետք է իմանաք, որ երբ միաժամանակ մի քանի երեխա է ծնվում, վերը նշվածը կատարվում է յուրաքանչյուր երեխայի համար (առաջին, երկրորդ և հաջորդող): Ձեռք բերելու պայմանը ԶԱԳՍ-ից ստացված ծննդյան վկայականի (բնօրինակի) աշխատանքի վայրում հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնելն է, ինչպես նաև. հղումներ աշխատանքիցերկրորդ ծնողը՝ միանվագ և ամսական նպաստ չստանալու մասին.

Ինչպես հաշվարկել մայրության արձակուրդը 2019 թվականին (օրինակ և առցանց հաշվիչ)

Դիտարկենք իրավիճակը, երբ կինը 2018 թվականի հունվարին արձակուրդ է գնում 140 օր ժամկետով (նորմալ հղիություն և ծննդաբերություն՝ առանց բարդությունների):

Այս դեպքում մայրության նպաստներ (հղիության և ծննդաբերության նպաստներ, երեխայի խնամքի համար) սահմանելիս հաշվի են առնվելու հաստատված հաշվարկային կանոնները՝ 2016 և 2017 թվականների ամբողջ տարիների եկամուտները.

1. 2016 թվականի եկամուտը կազմել է.
   • աշխատավարձ - 150,000 ռուբլի;
   • արձակուրդային վճար - 14000 ռուբլի;
   • հիվանդության արձակուրդը `6000 ռուբլի: (14 օր):
2. Եկամուտը 2017թ.
   • աշխատավարձ - 200,000 ռուբլի;
   • արձակուրդային վճար - 17000 ռուբլի;
   • հիվանդության արձակուրդ - 3000 ռուբլի: (5 օր):

Ուշադրություն

Ելնելով վերը նշված տվյալներից՝ հնարավոր է հաշվարկել սահմանված մայրության վճարների չափը. օգտագործելով բանաձեւը.

• Մայրության նպաստ.
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 ռուբ
• մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ.
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 = 6506,97 ռուբլի

Քանի որ ստացված նպաստները դրանցից բարձր են և չեն գերազանցում 2018 թվականի վճարումների առավելագույն չափերը, դրանք կընդունվեն աշխատանքի վայրում կամ ուղղակիորեն ԱԴԾ-ում հաշվեգրման համար: Իսկ ծնողներին մնում է միայն սպասել միջոցների փոխանցմանը։

2019 թվականին մայրության վճարումներ չաշխատող մորը

Գործող օրենսդրության նորմերը նախատեսում են հղիության և ծննդաբերության նպաստների և հղիության վաղ փուլերում գրանցման նպաստների վճարում. գործազուրկների հետևյալ կատեգորիաները.

1. Կանայք աշխատանքից ազատել են տասներկու ամսվա ընթացքումսահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչվելու օրվան նախորդող օրվա կապակցությամբ՝
   • կազմակերպությունների լուծարում;
   • ավարտ անհատներորպես անհատ ձեռնարկատերերի գործունեություն (IP);
   • մասնավոր նոտարների կողմից լիազորությունների դադարեցում կամ փաստաբանի կարգավիճակի դադարեցում.
   • գործունեության դադարեցում այլ անձանց կողմից, որոնց մասնագիտական ​​գործունեությունենթակա է դաշնային օրենքի պետական ​​գրանցումև/կամ լիցենզավորում:

   Ուշադրություն

   Այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար մայրության նպաստը սահմանվում է նվազագույնը ֆիքսված չափս(2018թ. փետրվարի 1-ից - 628,47 ռուբ ամսականկամ 2888,73 ռուբլի: հրամանագրի 140 օրվա համար):

2. Կանայք լրիվ դրույքով կրթության մեջտարբեր տեսակի կրթական կազմակերպություններում (բարձրագույն և լրացուցիչ կազմակերպություններ մասնագիտական ​​կրթությունգիտական ​​հաստատություններ, ուսումնական և արտադրական օբյեկտներ և այլն): մայրության նպաստներդրանք հաստատվում են ուսման վայրում և վճարվում կրթաթոշակի չափով.

Բացի վերը նշվածից, գործազուրկների այս կատեգորիաները (ինչպես նաև ընդհանուր առմամբ բոլոր գործազուրկներին). ոչ պարտադիր հասարակական Ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված) Բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմիններում անհրաժեշտ է.

RedRocketMedia

Բրյանսկ, Ուլյանովա փողոց, տուն 4, գրասենյակ 414

Գործազրկության նպաստ իրավունք ունեն ստանալ միայն այն քաղաքացիները, ովքեր պաշտոնապես գործազուրկ են, ովքեր նման կարգավիճակ են ստացել «Զբաղվածության մասին» 1991 թ. 1032-1032-1 օրենքով:

2019 թվականին միայն.

• աշխատունակ քաղաքացիներ;
• ովքեր հասել են 16 տարեկանին;
• ոչ թոշակառուներ և լրիվ դրույքով ուսանողներ;
• չի զբաղվում ձեռնարկատիրական գործունեությամբ.
• ձեռնարկությունների և ֆիրմաների հիմնադիրների պաշտոն չզբաղեցնելը.
• դատապարտվել ուղղիչ աշխատանքի կամ ազատազրկման:

Նպաստի չափը կախված է աշխատանքի վերջին վայրում վերջին 3 ամիսների ընթացքում գործազուրկների միջին վաստակից։ Միջին վաստակը որոշվում է աշխատանքի վերջին վայրից վկայականում ներկայացված տվյալների հիման վրա: Թիվ 1032-1 օրենքը սահմանում է գործազրկության նպաստների առավելագույն և նվազագույն չափերը։ Այն հավասար է համապատասխանաբար 4900 և 850 ռուբլու։ Այն կարող է ճշգրտվել շրջանային գործակիցով, որը սահմանում են մարզային իշխանությունները՝ կախված մարզի կենսամակարդակից և նվազագույն աշխատավարձից։

Մոսկվան ունի գործազրկության ամենաբարձր նպաստը, քանի որ այստեղ Մոսկվայի կառավարությունը լրացուցիչ վճարումներ է կատարում։ Նվազագույն և առավելագույն առավելություններից բացի, տարածաշրջանի իշխանությունները «հավելյալ վճարում են» ևս 850 ռուբլու համար: Բացի այդ, գործազուրկներին փոխհատուցվում են տրանսպորտային ծախսերը՝ 1190 ռուբլու չափով։ Այսպիսով, Մոսկվայում գործազրկության նվազագույն և առավելագույն նպաստները կազմում են համապատասխանաբար 2890 և 6940 ռուբլի:

Գործազրկության նվազագույն նպաստ ստանում են հետևյալ քաղաքացիները.

• առաջին անգամ աշխատանք փնտրողներ;
• ով աշխատել է վերջին աշխատանքի վայրում 26 շաբաթից պակաս.
• նրանք, ովքեր ցանկանում են աշխատանք գտնել երկար ընդմիջումից հետո (ավելի քան 1 տարի);
• աշխատանքից ազատվել է «հոդվածի համաձայն» աշխատանքի վերջին վայրից.
• ովքեր լքել են ուսումնառության վայրը, ուր կամայական և առանց հիմնավոր պատճառի ուղարկել են Զբաղվածության կենտրոնից։

Դիմորդը գործազուրկի կարգավիճակ է ստանում բոլոր փաստաթղթերը ներկայացնելու օրվանից սկսած 11-րդ օրը: Առաջին 10 օրվա ընթացքում Զբաղվածության կենտրոնի աշխատակիցները նրան առաջարկում են բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նրան որակավորման առումով։

Եթե ​​դիմորդն ունի «ոչ հանրաճանաչ» մասնագիտություն, նրան կառաջարկեն վերապատրաստում կամ վերապատրաստում: Եթե ​​10 օրից նա չի գտնում համապատասխան աշխատանք կամ ուսման վայր, ապա 11-րդ օրը կստանա գործազուրկի կարգավիճակ եւ այդ օրվանից կստանա գործազրկության նպաստ։

Գործազրկության նպաստները 2018 թվականին Մոսկվայի մարզում

Մոսկվայի մարզում գործազրկության նպաստի չափը մոտավորապես նույնն է, ինչ Մոսկվայում։ Մոսկվայի մարզում կենսամակարդակը նույնքան բարձր է, որքան Մոսկվայում։ Ուստի գործազրկության առավելագույն և նվազագույն նպաստներն այստեղ նույնն են, ինչ Մոսկվայում։

Մոսկվայի կառավարությունը իր գործազուրկներին վճարում է առավելագույնը 850 ռուբլի և նվազագույն նպաստ. Մոսկվայի մարզի իշխանությունները նման հավելյալ վճարումներ չեն կատարում։ Հետեւաբար, Մոսկվայի մարզի գործազուրկները ստանում են համապատասխանաբար 4900 եւ 850 ռուբլի։ Գործազրկության նպաստը կախված է վերջին 3 ամիսների ընթացքում գործազուրկների միջին վաստակից։ Առաջին 3 ամիսներին որպես գործազուրկ՝ դիմորդը կստանա իր միջին վաստակի 75%-ը, հաջորդ 4 ամիսներին՝ 60%-ը, իսկ հետո՝ 45%-ը։

Նպաստը հաշվարկվում և վճարվում է միայն 12 ամսով՝ 1,5 տարվա ընթացքում։ Եթե ​​գործազուրկը մեկ տարի չի կարողացել աշխատանք գտնել իր մեղքով, ապա նպաստը կվճարվի եւս 1 տարի։ Դրա չափը հավասար կլինի տարածաշրջանի նվազագույն նպաստին։ Գործազուրկի կարգավիճակը պահպանելու և նպաստ ստանալը շարունակելու համար անհրաժեշտ է 2 շաբաթը մեկ վերագրանցվել բնակության վայրում գտնվող Զբաղվածության կենտրոնում։ Հակառակ դեպքում նպաստների վճարումը կարող է կասեցվել։

Ուր գնալ

Գործազրկության նպաստ ստանալու համար դուք պետք է անեք հետևյալը.

• այցելել Զբաղվածության կենտրոն իրենց մշտական ​​գրանցման վայրում.
• պատրաստել Պահանջվող փաստաթղթեր. իրենց ամբողջական ցանկըտրված է զբաղվածության կենտրոնի մասնագետի կողմից.
• լրացնել համապատասխան դիմումը;
• սկսել նպաստներ ստանալ.

Նման գործողությունները կոչվում են գործազուրկ քաղաքացու գրանցում Զբաղվածության կենտրոնում։ Դա կարող են անել այն քաղաքացիները, ովքեր արդեն լրացել են 16 տարին, և ովքեր չունեն մշտական ​​աշխատանք, չեն զբաղվում ձեռնարկատիրական կամ այլ եկամուտներ ստեղծող գործունեությամբ։

Պետք է հասկանալ, որ Զբաղվածության կենտրոնի հիմնական նպատակը գործազուրկ քաղաքացիներին նպաստի վճարումը չէ։ հիմնական նպատակը- գործազուրկների զբաղվածությունը հնարավորինս շուտ. Նպաստների վճարումը միջոց է լրացուցիչ աջակցությունգործազուրկ քաղաքացիներ պետությունից.

Դուք պետք է դիմեք զբաղվածության կենտրոն մշտական ​​գրանցման վայրում: Այսինքն՝ սա նշանակում է, որ եթե գործազուրկը մշտական ​​բնակության թույլտվություն ունի Տիվայի Հանրապետությունում, բայց ապրում է Մոսկվայի մարզում՝ ունենալով ժամանակավոր գրանցում, ապա նա պետք է գնա Տիվա և այնտեղ աշխատանք փնտրի։

Եթե ​​գործազուրկը երկար տարիներ բնակվում է այլ մարզում, ունի ժամանակավոր գրանցում և աշխատել այստեղ (աշխատավայրի փաստաթղթերը կարող են դա հաստատել), կարո՞ղ է գրանցվել ժամանակավոր գրանցման վայրում։ Միանշանակ պատասխանն է՝ ոչ։ Գրանցվել կարող եք միայն մշտական ​​գրանցման վայրում։

Ինչպես շատ ուրիշներ պետական ​​մարմիններ, Զբաղվածության կենտրոնն ունի իր պաշտոնական կայքը։ Այնուամենայնիվ, Համաշխարհային ցանցի միջոցով գրանցվելը չի ​​աշխատի, քանի որ անհրաժեշտ են միայն բնօրինակ փաստաթղթեր: Այս կայքում դուք միշտ կարող եք տեսնել Զբաղվածության կենտրոնում առկա թափուր աշխատատեղերը: Նաև այս պորտալում կարող եք իմանալ Զբաղվածության կենտրոնի ճշգրիտ հասցեն, որը «ֆիքսված» է դիմողի հասցեին:

Որո՞նք են ժամկետները

Դուք կարող եք գրանցվել Զբաղվածության կենտրոնում ցանկացած ժամանակ: Բայց կան մի քանի նրբերանգներ, որոնք պետք է հաշվի առնել.

• եթե դիմումատուն աշխատանքից ազատվել է հաստիքների կրճատման պատճառով, ապա նա պետք է գրանցվի աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 շաբաթվա ընթացքում։ Այս դեպքում նա կստանա երրորդ ամսվա աշխատավարձը.
• եթե դիմորդը դա չի անում կամ աշխատանքից ազատվելուց հետո մոտ ժամանակում աշխատանք է գտնում, ապա երրորդ «գործազուրկ» ամսվա համար նա նպաստ չի ստանա:

Այլ նրբերանգներ չկան։ Գործազուրկը որ ժամին էլ գա ու փաստաթղթեր բերի գրանցման համար, գործազուրկ կճանաչվի ու նպաստ կստանա։ Իսկ նպաստի չափը կախված է նրանից՝ նա նախկինում աշխատել է, թե ոչ։

Ստանալու համար պահանջվող պայմանները

Ոչ բոլորը կարող են հույս դնել Մոսկվայում գործազրկության նպաստ ստանալու վրա:

Գրանցվելու և նպաստ ստանալու իրավունք ունեն հետևյալ քաղաքացիները.

• քաղաքացիները, ովքեր ազատվել են իրենց նախկին աշխատանքից՝ աշխատակազմը կրճատելու նպատակով. Նրանք պետք է գան զբաղվածության կենտրոն և փաստաթղթեր ներկայացնեն աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 շաբաթվա ընթացքում.
• մարդիկ, ովքեր կյանքում երբեք չեն աշխատել, բայց միևնույն ժամանակ կրթություն ունեն.
• քաղաքացիներ, ովքեր չեն աշխատում և չունեն կրթություն.
• հղի գործազուրկ կանայք;
• հաշմանդամություն ունեցող անձինք.

Այսինքն՝ գործազուրկ կարող են ճանաչվել 16-ից մինչև կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիները, ովքեր չունեն եկամուտներ, այդ թվում՝ ձեռնարկատիրական գործունեությունից։

Նպաստների կարգը

Նպաստներ ստանալու համար դուք պետք է գրանցվեք Զբաղվածության կենտրոնում ձեր մշտական ​​գրանցման վայրում: Բայց դա չի նշանակում, որ քաղաքացին առաջին իսկ օրվանից կսկսի նպաստ ստանալ՝ փաստաթղթերով դիմելուն պես։ Դիմումի օրվանից առաջին 10 օրվա ընթացքում.

• նրան կառաջարկվեն բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը զբաղվածության կենտրոնում։ Այդ թվում՝ ժամանակավոր, որը համապատասխանում է նրա կրթությանը և աշխատանքային ստաժին.
• եթե այդպիսի թափուր աշխատատեղեր չլինեն, ապա նրան կհրավիրեն մասնակցելու հասարակական աշխատանքների.
• եթե նա չունի կրթություն, կամ եթե այն «ժողովրդականություն չի վայելում»: այս պահին, նրան կառաջարկեն կամ նորից գնալ սովորելու, կամ անցնել համապատասխան վերապատրաստում։

Եթե ​​այդ միջոցները դրական արդյունքի չեն բերում, իսկ դիմորդը չի գտնում համապատասխան աշխատանք, ապա դիմելուց հետո 11-րդ օրը նա գրանցվում է։ Այդ օրվանից նա կստանա գործազուրկի պաշտոնական կարգավիճակ եւ կստանա նպաստ։

Միևնույն ժամանակ, չպետք է մոռանալ, որ քաղաքացին չի գրանցվի և արդյունքում Մոսկվայում գործազրկության նպաստ չի ստանա, եթե նա.

1. Երկու անգամ անընդմեջ հրաժարվում է իրեն առաջարկված աշխատանքից։ Այս դեպքում թափուր աշխատատեղը կհամապատասխանի.
   • նրա կրթությունը;
   • նրա որակավորումները;
   • նրա աշխատանքային փորձը;
   • նրա առողջական վիճակը;
   • վճարվում է ոչ ցածր, քան կենսապահովումը.
   • հայտատուի գրանցման վայրից մուտքի գոտում գտնվող. Սա բավականին վիճելի չափանիշ է, քանի որ Մոսկվան շատ մեծ քաղաք է, և մի ծայրից մյուսը հասնելու համար ընդամենը մի քանի ժամ է պահանջվում։ Ուստի Մոսկվայի համար այս չափանիշը բավականին «մշուշոտ» է։
2. Երկու անգամ անընդմեջ հրաժարվել առաջարկվող ուսման վայրից կամ աշխատանքի վայրից, եթե նա չունի կրթություն և երբեք չի աշխատել.
3. Իր համար թափուր աշխատատեղերի ընտրության կամ ուսման ու վերապատրաստման վայրերի ընտրության փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո 10-օրյա ժամկետում չի ներկայանում նշված Զբաղվածության կենտրոն.
4. Գրանցման համար նախապես որոշված ​​ժամկետում չի ներկայանում զբաղվածության կենտրոն.
5. դիտավորյալ կեղծ տեղեկություններ և փաստաթղթեր ներկայացնել:

Նման հանգամանքների առկայության դեպքում որոշում կկայացվի մերժել այս քաղաքացուն գրանցելը։ Բայց որոշումը կայացնելուց 1 ամիս հետո նա կարող է կրկին այցելել զբաղվածության կենտրոն, փաստաթղթեր ներկայացնել ու գրանցվել։ Եվ, հետևաբար, սկսեք ստանալ նպաստներ, եթե դրանք այլևս չեն խախտում վերը նշված չափանիշները:

Նպաստների վճարման կարգը

Գործազրկության նպաստների վճարման որոշակի ընթացակարգ կա.

• այն հաշվարկվում է որպես միջին վաստակի տոկոս, բայց չի կարող գերազանցել սահմանված առավելագույնը` 4900 ռուբլի նախկինում աշխատած քաղաքացիների համար: Այս արժեքը չի փոխվել արդեն մի քանի տարի և կմնա նույն մակարդակի վրա 2018թ.
• նպաստը վճարվում է ամսական.
• այն քաղաքացիները, ովքեր նախկինում չեն աշխատել, կստանան նվազագույն նպաստ՝ 850 ռուբլի:

Այս արժեքը նույնպես չի ինդեքսավորվում արդեն մի քանի տարի։

Այս դեպքում գործազուրկը պետք է.

• ստուգեք յուրաքանչյուր 2 շաբաթը Զբաղվածության կենտրոնում;
• դիտարկել զբաղվածության կենտրոնի կողմից առաջարկվող թափուր աշխատատեղերը: Գործազուրկը պարտավոր չէ հարցազրույցի գնալ այն թափուր աշխատատեղերի համար, որոնք իրեն չեն հարիր՝ ո՛չ կրթությամբ, ո՛չ էլ հմտության մակարդակով։ Օրինակ, գործազուրկը կրթությամբ ցածրավոլտ համակարգերի ինժեներ է, և նրան ուղարկում են հարցազրույցի սառը խանութում խոհարարի աշխատանքի համար.
• եթե գործազուրկը ունի «ոչ սիրված» մասնագիտություն կամ կրթություն, ապա նա պետք է դիտարկի «հանրաճանաչ» մասնագիտությունների համար վերապատրաստման տարբերակները.
• տեղյակ եղեք, որ նպաստի չափը միշտ չէ, որ նույնը կլինի: Գրանցման օրվանից սկսած առաջին 3 ամիսներին՝ 75%-ը միջին ամսական եկամուտ(կամ նպաստ, եթե նախկինում եղել է զինվորական ծառայության մեջ) գործազուրկ. Միջին եկամուտը հաշվարկվում է աշխատանքի վերջին ամսվա վերջին 3 ամսվա աշխատավարձի հիման վրա: Կարևոր չէ, թե որքան ժամանակ է անցել դիմումատուի հրաժարականից: Եթե ​​ընկերությունն արդեն դադարել է գոյություն ունենալ, ապա այս փաստի վերաբերյալ անհրաժեշտ է ներկայացնել քաղվածք իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից.
• առաջիկա 4 ամիսների ընթացքում նպաստի չափը կկազմի վերոնշյալ հաշվարկված արժեքի 60%-ը.
• հետագա՝ նույն արժեքի ընդամենը 45%-ը:

Գործազրկության նպաստի մասին օրենսդրություն

Հիմնական օրենսդրական ակտը, որը կարգավորում է քաղաքացիների գրանցումը, նրանց և այլոց գործազրկության նպաստի վճարումը կարևոր կետերԳործազուրկ քաղաքացու կարգավիճակ տալուն վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» օրենքը:

Այս օրենքում վերջերս փոփոխություններ են կատարվել դաշնային օրենքդեկտեմբերի 28-ի թիվ 495-FZ 2016 թ. Բայց այս փոփոխությունները չեն ազդել օրենքի հիմնարար դրույթների վրա։

Արդեն 2 տարի է, ինչ պատգամավորներն առաջարկում են նպաստի չափն ըստ մարզերի հասցնել կենսապահովման այս մարզում։ Բայց մինչ այժմ նման առաջարկները քննարկման փուլում են և ոչ մի արդյունք չեն տվել։ Գործազրկության նպաստի չափը շարունակում է մնալ շուրջ 4900 ռուբլի (առավելագույն սահմանաչափ) և 850 ռուբլի (նվազագույն սահմանաչափ):

Ռուսաստանի Դաշնությունում իշխանության համար ամենաէական խնդիրներից է մեծ թվովերկրում գործազուրկ. Իսկ մայրաքաղաքն այս խնդրի ցուցիչն է, քանի որ նույնիսկ Մոսկվայում գործազուրկների տոկոսը բավականին բարձր է։ Աշխատանքային պարտականությունները չկատարող անձը իրավունք ունի պահանջել ամսական նպաստ:

Սակայն սրա համար քաղաքացին պետք է գործի սահմանված կարգով, քանի որ աշխատանքից ազատվելուց անմիջապես հետո ոչ ոք հենց այնպես գումար չի վճարի։ Առնվազն դուք պետք է գրանցվեք Մոսկվայի զբաղվածության կենտրոններից մեկում: Կախված առանձին ցուցանիշներից՝ կորոշվի գործազուրկի կարգավիճակի փոխհատուցման կոնկրետ չափ։

Գործազրկության նպաստները Մոսկվայում 2018 թ

Կրճատման կամ այլ հանգամանքների պատճառով աշխատանքից ազատված անձը կարող է նոր աշխատանք գտնելուց առաջ մտնել բորսա եւ որոշակի ժամանակով գումար ստանալ։ Զբաղվածության կենտրոնի աշխատակիցներն ամեն կերպ կնպաստեն քաղաքացու համար օպտիմալ աշխատանքային պայմանների որոնմանը։ Քանի դեռ համապատասխան աշխատանք չի գտնվել, գումարը կփոխանցվի աշխատանքից ազատված անձին՝ գործազուրկի կարգավիճակի համար։

Հաշմանդամները և մինչև 16 տարեկան անձինք զրկված են բորսայում մուտք գործելու իրավունքից։ Գործազուրկ չեն ճանաչվում նաև ուսանողները, թոշակառուները, ձեռնարկատերերը և ընկերությունների հիմնադիրները։ Բայց նրանք, ովքեր դատապարտված են ուղղիչ աշխատանքի, այս կարգավիճակը կարող են ստանալ Մոսկվայում։ Նրանց նախ հետաքրքրում է, թե որքան են գործազրկության նպաստները Մոսկվայում 2018թ. Այնուամենայնիվ, այս գումարը կախված է միջին վաստակից առավելագույն չափըհասնում է Մոսկվայում, կարող եք ստանալ մինչև 7 հազար ռուբլի:

Մոսկվայում գործազրկության նպաստի չափը

Գործազրկության նպաստի չափը հաշվարկելիս պետք է առաջնորդվել համառուսաստանյան նորմերով։ Դա անելու համար հարկավոր է ծանոթանալ 1032-րդ օրենքի տեքստին։ Դրանում նշվում է, որ հնարավոր վճարումները տատանվում են 800-ից 4900 ռուբլի: Սակայն պարզաբանումներ կան, որ այս չափը մեծացնելու համար մարզային իշխանությունները կարող են ընդունել իրենց որոշումները։ Սա պետք է հաշվի առնի տարածաշրջանի կենսամակարդակը։ Քանի որ մոսկովյան կենսամակարդակը համարվում է ամենաբարձրը, այստեղ լրացուցիչ գործակիցը առավելագույնն է։ Համապատասխանաբար, մոսկվացիները կարող են ապավինել 2890-ից 6940 ռուբլու չափով օգնությանը:

Գործազրկության նպաստների նվազագույն չափը Մոսկվայում 2018 թ

Նվազագույն վճարումները, որոնք կարող են պահանջել գործազուրկ ռուսը, կազմում են 800 ռուբլի: Մայրաքաղաքում տրամադրվում է հավելավճար՝ գումարած 800 ռուբլի։ մոսկվացիներին փոխհատուցում են նաև ամսական տրանսպորտային ծախսերը, որը կազմում է ևս 1190 ռուբլի։

Ստանալ նվազագույն գումարըմայիս:

• նախկինում գործազուրկ;
• ով աշխատել է վերջին աշխատավայրում 26 շաբաթից պակաս.
• վերջին պաշտոնանկությունից հետո ժամկետը մեկ տարուց ավելի է։

Այսպիսով, նրանք կստանան 2890 ռուբլի վճարումներ։Համեմատության համար նշենք, որ մարզերում հավելավճար չկա։

Գործազրկության նպաստների առավելագույն չափը Մոսկվայում 2018 թ

Նույն արժեքները ավելացվում են Մոսկվայի զբաղվածության կենտրոններում առավելագույն վճարումներ 800 ռուբլի տեղական գործակցի համար և 1190 ռուբլի տրանսպորտային ծախսերի համար: Ահա թե ինչու, առավելագույն մակարդակը `6940 ռուբլի. Առավելագույն գումարները վճարվում են այն դեպքերում, երբ աշխատանքից ազատվածի վերջին երեք ամիսների միջին վաստակը գերազանցում է մարզում սահմանված սահմանաչափը:

Որտեղ դիմել Մոսկվայում գործազրկության նպաստի համար:

Ազատված աշխատակիցները հաճախ հարցնում են HR աշխատողներին այդ մասին որտեղ դիմել Մոսկվայում գործազրկության նպաստի համար? Դուք պետք է դիմեք զբաղվածության մեջ ներգրավված տարածքային բաժիններին՝ համապատասխան գրանցման հասցեին:

Օրինակ,Գոլյանովոյի տարածքում գրանցվածները դիմում են ԵԱՕ Գոլյանովսկի ESC բաժին, Վոստոչնի Իզմայիլովոյի բնակիչները՝ EAC EAS-ի Իվանովոյի բաժին, իսկ Սոկոլնիկիի բնակիչները՝ նույն զբաղվածության կենտրոնի Պրեոբրաժենսկի բաժին:

Ինչպե՞ս են վճարվում գործազրկության նպաստները Մոսկվայում 2018 թվականին:

Եթե ​​անձը հրաժարական է տվել և դիմել զբաղվածության կենտրոն, ապա 11-րդ օրը կարող է որոշում կայացվել նրան վճարել. ֆինանսական ռեսուրսներ. Բորսայում, օգտագործելով հաշվիչ, նրանք հաշվարկում են միջին ամսական եկամուտը երեք ամսվա ընթացքում մինչև պայմանագիրը խզելը։

Եթե ​​վաստակը համապատասխանում է սահմանաչափերին, ապա կարիքավորներին նախ կվճարվի սահմանված մակարդակի 75%-ը՝ 3 ամիս հետո։ - 60%, իսկ եւս 4 ամիս հետո։ - 45%.

Գումարը աշխատողին կարող է փոխանցվել միայն մեկ տարով 1,5 տարվա ընթացքում:Երբ հաշվարկված գումարը գերազանցում է առավելագույնը 6940 ռուբլի, ապա ամեն ամիս կվճարվի ուղիղ 6940 ռուբլի: