Արդյո՞ք ՍՊ-ն ստանում է ծննդաբերության արձակուրդ, եթե գործունեությունն իրականացվել է: Երեխայի նպաստ անհատ ձեռներեցների համար

23.08.2019

Կա քաղաքացիների մի կատեգորիա, որոնց համար B&R նպաստների վճարումն ունի մի շարք առանձնահատկություններ. Սրանք ինքնազբաղված կանայք են։

Ինչպե՞ս գնալ ծննդաբերության արձակուրդի:

Հղի կին - անհատ ձեռներեց կարող է գնալ դեկրետմիայն այն դեպքում, եթե որոշի ժամանակավորապես դադարեցնել բիզնեսը:

Կարևոր է Անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցումը հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու և համապատասխան նպաստներ վճարելու կարևոր և հիմնական պայմանն է։

Այս դեպքում IP-ն պետք է հաշվի առնի մի քանի նրբերանգներ.

• Հղիության և ծննդաբերության մասին հրամանագրի գրանցումն իրականացվում է 30 շաբաթական հղիության տարիքում (): Այս ժամկետը կարող է փոխվել բազմակի հղիության դեպքում։ Հիվանդ արձակուրդի տևողության մասին;
• Հիվանդության արձակուրդը համարվում է մայրության արձակուրդ ներկայացնելու հիմնական հիմքը: Այս փաստաթղթի համաձայն, BiR-ի հետ կապված հանգստի ժամանակը 140 օր է՝ 70-ը՝ երեխայի ծնվելուց առաջ, 70-ը՝ հետո;
• հնարավոր է որոշակի հանգամանքներում: Դրանցից մեկը բարդություններով ծննդաբերությունն է։ Հրամանագրի ժամկետը մեծացնելու համար անհրաժեշտ է գրել և տրամադրել անաշխատունակության լրացուցիչ վկայագիր.
• ծննդաբերության արձակուրդի ավարտին կարող եք խնամել մինչև 3 տարեկան երեխային։

Խոսելով այն մասին, թե արդյոք կին IP-ն կարող է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, հարկ է նշել, որ նման սցենարը չի բացառվում։ Միաժամանակ հնարավոր է ձեռք բերել մայրության վճարումներ.

Նպաստների համար դիմելու համար անհրաժեշտ է մի շարք միջոցներ ձեռնարկել հղիությունից առաջ։ Մասնավորապես, գրանցվեք ԱԴԾ-ում և անցած տարվա կամավոր վճարումներ կատարեք, միայն այս պայմանով է հնարավոր հղիության և ծննդաբերության համար վճարում ստանալ:

Ինչ վերաբերում է ծնողական արձակուրդին, ապա այն կարող է տեւել 3 տարի։ դա կարող է լինել և՛ մայրը, և՛ երեխայի հայրը: Կարևոր չէ՝ կինը գրանցված է ԱԴԾ-ում, թե ոչ։

Եթե ​​հիմնադրամում գրանցում չկա, վճարում է սոցիալական ապահովությունը ամսական նպաստանհատ ձեռնարկատերերի համար՝ որպես կյանքի առաջին 18 ամիսների ընթացքում նվազագույն չափով գործազուրկ.

Այս ամսաթվից հետո նյութական գումարը դառնում է աննշան և կազմում է ընդամենը 50 ռուբլի: Եթե ​​գրանցում կա, ուրեմն ԱԴԾ-ն կվճարի։

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ:

Ինքնազբաղված կանայք հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի համար դիմելիս պետք է մի քանի փաստաթուղթ պատրաստեն։

Հղիության արձակուրդի համար փաստաթղթերը ներկայացվում են FSS, դրանք ներառում են.

• համապատասխան. Այն պետք է թողարկվի անհատ ձեռնարկատիրոջ անունով, այսինքն՝ դիմողի համար.
• Հղիության վաղաժամ գրանցման փաստը հաստատող փաստաթուղթ (առկայության դեպքում) անհրաժեշտ է նախածննդյան կլինիկա ժամանակին դիմելու համար վճարում ստանալու համար.

Կարևոր է հիշել, որ հաշվարկը ֆինանսական օգնություն IP կինը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե նա ներդրումներ է փոխանցել ԱԴԾ-ին: Դա պայմանավորված է նրանով, որ այս կազմակերպությունը զբաղվում է այս տեսակի ֆինանսավորմամբ։

Երեխայի ծնվելուց հետո մայրն իրավունք ունի հաշվի առնել երեխայի խնամքի արձակուրդը մինչև 1,5 կամ 3 տարի:

Միևնույն ժամանակ, մինչև 3 տարի խնամքի գրանցման համար մի շարք փաստաթղթեր պետք է ներկայացվեն սոցիալական ապահովության գրանցման վայրում կամ ԱԴԾ.

• ծննդյան վկայական կամ վկայական, ինչպես նաև փաստաթղթերի պատճեններ.
• , որում տեղեկություններ կան, որ նա այս արձակուրդ չի գնացել և վճարում չի ստացել։

Ի՞նչ գումարներ են վճարվում կին անհատ ձեռներեցին:

Որպեսզի անհատ ձեռներեցը կարողանա մայրության վճարումներ ստանալ որպես աշխատող, նա պետք է վճարի ԱԴԾ-ին վճարումներ, այսինքն՝ կամավոր գրանցվի և հանի անհրաժեշտ գումարները:

Եթե ​​դա չի արվում, ապա IP-ի նպաստները տրվում են որպես սովորական գործազուրկ կնոջ:

Սոցիալական վճարներ վճարած անհատ ձեռնարկատիրոջ համար հղիության, ծննդաբերության, նորածին երեխայի դաստիարակության հետ կապված անհատ ձեռնարկատերերի մայրության վճարները.

1. Միանգամյա նախածննդյան կլինիկա ժամանակին այցելելու համար մինչև 12 շաբաթ: 2019 թվականին դրա գումարը կազմում է 655,49 ռուբլի:
2. Ըստ BiR-ի՝ նվազագույն չափով, 2019 թվականին՝ 51919 ռուբլի։
3. Երեխայի ծննդյան ժամանակ մեկ անգամ `17,479,73 ռուբլի: 2019 թվականին։
4. Ամսական խնամք մինչև 1,5 տարի նվազագույն չափով. 2019 թվականին՝ 3,277,45 ռուբլի: առաջին և երկրորդ 6554,89 ռուբլի:
5. Դաշնային և տարածաշրջանային տիպի առավելությունները. Կարող է նշանակվել Ռուսաստանի Դաշնության որոշ շրջանների կանանց համար: Ֆինանսական օգնության չափը կախված է կոնկրետ տարածաշրջանից։

Կարևոր. Եթե ​​անհատ ձեռներեցների կողմից սոցիալական վճարները չեն հանվում, ապա երեխայի ծննդյան պահին կարող եք ստանալ միայն միանվագ և ամսական վճար:

Արդյո՞ք նա ստանում է մայրության նպաստ:

Հղիության համար ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու համար պետք է պահպանվի պայմանը` Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումների կանոնավոր պահումներ:

Ուղղակի գործատու ունեցող աշխատակիցները կարող են չանհանգստանալ այս հարցով. այս դեպքում ընկերության ղեկավարությունը ամսական կտրվածքով ավտոմատ կերպով փոխանցում է պահանջվող գումարը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Այս պահումները օգտագործվում են աշխատողներին նպաստներ վճարելու համար:

Ինքնազբաղվող կանանց հետ ամեն ինչ այլ է: Քաղաքացիների այս կատեգորիան պարտավոր չէ հարկադիր վճարումներ փոխանցել ԱԴԾ, անհրաժեշտ է վճարել միայն կենսաթոշակ և բժշկական ներդրումներ. Քանի որ հղիության և ծննդաբերության հետ կապված վճարումներ նշանակելու համար անհրաժեշտ են սոցիալական վճարներ, անհատ ձեռնարկատերը պետք է կամավոր հիմունքներով փոխանցումներ կատարի ԱԴԾ:

Հղիության և ծննդաբերության համար մայրության նպաստների վճարումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե կին անհատ ձեռներեցն անցած տարվա ընթացքում ամբողջությամբ փոխանցել է ԱԴԾ-ին անհրաժեշտ ներդրումները: Նա կարող է դա անել ամսական կամ մեկ անգամ վճարել ամբողջ գումարը միանգամից: Այս դեպքում գումարը պետք է մուտքագրվի պետական ​​հիմնարկի հաշվին ոչ ուշ, քան նախորդ տարվա դեկտեմբերի 31-ը։

Այսինքն, 2019 թվականին արձակուրդ դիմելիս պետք է ամբողջությամբ վճարել ԱԴԾ 2018 թվականի վճարումները: IP-ի վճարման դրույքաչափը 2,9% է:

Ապահովագրավճարների չափը կախված է նվազագույն աշխատավարձի չափից։ 01/01/2019-ից այն հավասար է 11280 ռուբլու: 2019 թվականի համար FSS-ին փոխանցված կամավոր գումարի չափը հաշվարկելու համար դուք պետք է օգտագործեք բանաձևը.

Անհատ ձեռնարկատերերի համար 2019 թվականի սոցիալական վճարները = 11280 x 0.029 x 12 ամիս: = 3925,44 ռուբլի:

Եթե ​​կամավոր մուծումներ չլինեն, կին IP-ն չի ստանա հղիության նպաստ:

Չափը 2019 թ

Նախկինում նշվում էր, որ անհատ ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող կնոջ նկատմամբ հաշվեգրումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե նա վճարել է բոլորը. ապահովագրավճարներնախորդ տարում։

IP կանայք, ովքեր ամեն ինչ ճիշտ են վճարել, կարող են հղիության հետ ծննդաբերական կապեր ստանալ մեկ տարվա համար սահմանված նվազագույն չափով: Ինչպես է այն հաշվարկվում նվազագույն չափը, Դու կարող ես տեսնել .

Կարևոր. 2019թ այս տեսակըՀղիության համար նյութական օգնությունը նվազագույն չափով կազմում է 51919 ռուբլի:

Վճարման նշված չափը տրվում է մայրերին, որոնց արձակուրդի տևողությունը 140 օր է։ Բազմակի հղիությամբ և համապատասխան աճով մայրության շրջանըայս գումարն ավելանում է։

Շտապ ծառայող զինծառայողների և զինծառայողների կանանց համար պետությունը նախատեսում է լրացուցիչ նպաստների վճարում։ Դրանց հաշվեգրումը կախված չէ նրանից, թե անհատ ձեռնարկատերը ապահովագրական վճարներ է վճարել ԱԴԾ-ին, թե ոչ:

Հղիության համար մայրության նպաստ ստանալու համար լավագույնն է, որ կին ձեռներեցները պայմանագիր կնքեն դրա հետ. պետական ​​գործակալություն. Տարվա համար FSS-ին կատարվող մուծումները զգալիորեն պակաս են ստացված նպաստների չափից:

Արդյո՞ք վճարում են ծնողական արձակուրդի համար մինչև 1,5 տարի

Նորածնի խնամքի հետ կապված նպաստը վճարվում է մինչև 1,5 տարի, դրա չափը նվազագույն է՝ կախված ծննդյան կարգից։ Առաջինը վճարվում է 3277,45 ռուբլի, երկրորդը՝ 6554,89 ռուբլի։

Նույնը վերաբերում է գործազուրկ կանանց. Վճարման չափի վրա չի ազդում այն ​​հանգամանքը, որ կինը գրանցված է ԱԴԾ-ում, թե ոչ: Դա կախված է միայն նրանից, թե որտեղ եք դիմում:

Փաստաթղթերը ներկայացվում են.

• FSS-ում, եթե անհատ ձեռներեցը գրանցված է այնտեղ.
• սոցիալական ապահովության մեջ, եթե գրանցված չէ:

Օգտակար տեսանյութ

Անհատ ձեռնարկատերերի համար հրամանագրի կատարման և համապատասխան արտոնությունների նշանակման մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տես այս տեսանյութը.

եզրակացություններ

Անհատ ձեռնարկատերը, իմանալով հղիության մասին, կարող է հույս դնել մի շարք մայրության վճարների վրա: Ընդ որում, նրանց ցուցակը կախված է նրանից՝ կինը գրանցված է ԱԴԾ-ում, թե ոչ։ Առաջին դեպքում գնա սոցիալական ապահովության վճարներ, որից կկազմավորվի մայրության նպաստի չափը։

Ամեն դեպքում, անհատ ձեռնարկատերը կարող է ստանալ միանվագ և ամսական վճարումերեխայի համար՝ որպես գործազուրկ. Այս դեպքում անհրաժեշտ է գործ ունենալ ԱԴԾ-ում գտնվող փաստաթղթերի հետ:

Անհատ ձեռնարկատերերը համատեղում են իրավական և անհատական. Ինքնազբաղված կանայք, ինչպես և այլ անձինք, իրավունք ունեն վճարել երեխայի ծննդյան և դաստիարակության հետ կապված:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական հարցերբայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Միայն նրանց դեպքում չի կարող կիրառվել նման դրամական պարգևներ ստանալու ստանդարտ ընթացակարգը։

Ստանու՞մ են

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին դաշնային օրենքում կին ձեռներեցները ներառված չեն հղիության և ծննդաբերության համար վճարումների իրավունք ունեցող անձանց ցանկում: Այս ամենը բացատրվում է նրանով, որ ԱԴԾ-ի և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև համաձայնություն չկա պարտադիր վճարների վճարման վերաբերյալ։

Այսպիսով, անհատ ձեռնարկատերերը ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում չեն կարող պաշտպանվել պարտադիրի տակ հասարակական Ապահովագրություն.

Բայց մասնավոր ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող կինը կարող է ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ, եթե կատարի կամավոր սոցիալական ապահովագրության բոլոր պայմանները։

Հիմնական բանը, որ պետք է արվի ապագայում վճարումներ ստանալու համար, ԱԴԾ-ի հետ համապատասխան պայմանագիր կնքելն ու սահմանված վճարումները առանց ուշացման վճարելն է: Անհատ ձեռնարկատերերը ստիպված կլինեն ինքնուրույն և նախապես հոգ տանել մայրության նպաստ ստանալու մասին։

Ինչպե՞ս կամավոր ներդրումներ կատարել ԱԴԾ-ին

Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ տարածքային մարմնում՝ նրա բնակության վայրում: FSS-ում գրանցման հիմքը անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից անձամբ ներկայացված հայտն է:

Դիմումին գրանցումը նախաձեռնողը պետք է ներկայացնի.

• անձնագրի և նույնականացման պատճենները;
• գրանցման վկայականի պատճենները հարկային մարմին(ներկայությամբ);
• լիցենզիաների և վկայականների պատճենները, որոնք թույլ են տալիս զբաղվել համապատասխան տեսակներգործունեություն;
• վկայականի պատճենները պետական ​​գրանցումորպես անհատ ձեռնարկատեր։

Փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո ԱԴԾ տարածքային մարմինը, դրանք ստանալու օրվանից ոչ ավելի, քան 5 օրվա ընթացքում, պետք է գրանցի ձեռնարկատիրոջը և այդ մասին տեղեկացնի նրան դիմումում նշված եղանակով (հեռախոսով, փոստով, ֆաքսով, և այլն):

Բնակության վայրի փոփոխության դեպքում ձեռնարկատերը պարտավոր է հայտ ներկայացնել բնակության վայրում որպես ապահովագրող գրանցման համար ոչ ուշ, քան նման փոփոխությունները տեղի ունենալուց հետո 5 օր հետո:

Կամավոր սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր կնքած անհատ ձեռնարկատերերը վճարում են ապահովագրավճարներ՝ ելնելով ապահովագրական տարվա արժեքից:

Ապահովագրական տարվա արժեքը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

Նվազագույն աշխատավարձը 2020թ 5965 ռուբլի, իսկ ապահովագրավճարի դրույքաչափը՝ 0,024։ Այսպիսով, IP-ն տարեկան պետք է վճարի միայն 1718 ռուբլի (5965*0,024*12 ).

Նպաստն ակնհայտ է՝ ներդրման չափը փոքր է, բացի այդ, այն կարելի է վճարել ինչպես մեկ անգամ, այնպես էլ մաս-մաս։

Բայց ապահովագրված անձը չպետք է մոռանա, որ ապահովագրական տարվա արժեքի հավելավճարները պետք է վճարվեն մինչև ընթացիկ ժամանակաշրջանի 31-րդ օրը։ Հակառակ դեպքում, դուք ստիպված չեք լինի ապավինել FSS-ից հղիության և ծննդաբերության հետ կապված փոխհատուցում ստանալու վրա:

Ինչ վերաբերում է հարկերի վճարմանը, եթե անհատ ձեռնարկատերը հրամանագիր է արձակում, նրա գործունեությունը կասեցվում է։

Նման հանգամանքներում հարկերի և մուծումների վճարման վերաբերյալ օրենսդրության մեջ կոնսենսուս չկա, հետևաբար պարզաբանումների համար անհրաժեշտ է նախապես դիմել հարկաբյուջետային ծառայությանը։

Ինչպես ստանալ մայրության նպաստ

Անհատ ձեռնարկատերերը ձեռք են բերում իրավունք սոցիալական անվտանգությունհղիության և ծննդաբերության համար միայն սկզբին նախորդող տարվա ապահովագրավճարների լրիվ վճարմամբ ապահովագրված իրադարձություն.

Որտեղ միջին եկամուտ, որի հիման վրա հաշվարկվում են նպաստները, վերցվում է ապահովագրական դեպքի օրվա նվազագույն աշխատավարձի չափով: Այսօր նվազագույն աշխատավարձն է 5965 ռուբլի.

Մայրության նպաստի չափը հաշվարկվում է հետևյալ ալգորիթմի համաձայն.

• միջինը որոշվում է օրավարձ;
• ցուցադրվում է օրական նպաստի վճարումը.
• Տեղադրվել ընդհանուր գումարըփոխհատուցում հաշվարկային ժամանակահատվածի համար.

Միջին օրական աշխատավարձը որոշելիս անհրաժեշտ է նվազագույն աշխատավարձը բաժանել հաշմանդամության համար հատկացված օրացուցային օրերի թվի վրա։

Օրինակ, ենթադրվում է, որ հրամանագիրը տևելու է 140 օր։ Միջին օրական վաստակն այս դեպքում հավասար կլինի 43 ռուբլի.

Հղիության և ծննդաբերության օրական նպաստի չափը որոշելու համար թվաբանական գործողություններ չեն պահանջվում, քանի որ ծննդաբերության արձակուրդը վճարվում է միջին վաստակի 100%-ի չափով:

Հետևաբար, հղիության և ծննդաբերության համար անհատ ձեռնարկատերերի օրական նպաստի չափը հավասար կլինի. 43 ռուբլի. Վճարման ենթակա փոխհատուցման չափը հեշտ է սահմանել. դրա համար բավական է օրական նպաստի չափը բազմապատկել հրամանագրի օրերի քանակով (անգործունակություն):

140 օր մայրության արձակուրդի տեւողությամբ IP-ն պետք է ստանա 6020 ռուբլիորպես օգուտ։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար երեխայի խնամքի համար նախատեսված նպաստի չափը հաշվարկվում է նույն կերպ:

Սահմանման ալգորիթմը հետևյալն է.

• նշեք նախորդ 2 տարիների գնահատված եկամտի չափը.
• որոշել միջին օրական աշխատավարձը.
• ստուգեք, թե արդյոք այն գերազանցում է այս տեսակի վճարումների համար սահմանված առավելագույնը.
• որոշել միջին ամսական աշխատավարձը.
• սահմանել երեխայի խնամքի համար նախատեսված ամսական նպաստի չափը.

2020 թվականի հունվարից առաջին երեխայի խնամքի նպաստի նվազագույն չափն է 2718,34 ռուբլի, երկրորդից և երրորդից հետո - 5436,67 ռուբլի.

Ոչ մի նպաստ չի կարող պակաս լինել այս գումարից: չափի սահմանափակումփոխհատուցումը չի կարող գերազանցել միջին վաստակի 40%-ը:

Անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է նաև հաշվառել վճարած մուծումները: Հաշվետվության ձևը և ժամկետները սահմանվում են օրենքով:

Անհատ ձեռնարկատերը չի կարող հույս դնել նպաստների ավտոմատ հաշվարկի վրա, քանի որ նա ինքը գործատու է։

Ուստի վճարումների հաշվարկման համար անհրաժեշտ է դիմել ԱԴԾ շրջանային մասնաճյուղ՝ համապատասխան դիմումով:

Բացի դրանից, դուք պետք է ներկայացնեք նաև.

• հիվանդության արձակուրդ հղիության և ծննդաբերության նպաստների գրանցման դեպքում.
• խնամքի համար փոխհատուցում ստանալու համար երեխայի ծնունդը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները.
• անձը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները.

Նպաստը պետք է հաշվեգրվի և վճարվի ոչ ուշ, քան 10 օր, որը հաշվվում է ներկայացված դիմումի գրանցման օրվանից:

Ինչի՞ վրա կարող է հույս դնել անհատ ձեռներեցը, ով մուծումներ չի կատարել։

Բոլոր մուծումների ժամանակին վճարման դեպքում անհատ ձեռնարկատերը կարող է ակնկալել ստանալ.

• նպաստներ հղիության և ծննդաբերության համար 27,455 ռուբլի 140 օր արձակուրդի համար;
• միանվագ նպաստ բնակելի համալիրի գրանցման համար վաղ ժամկետներհղիություն (մինչև 12 շաբաթ) - 544 ռուբլի.

Առաջին դեպքում բավական է գրանցվել և դիմում գրել ԱԴԾ-ին նպաստներ նշանակելու համար: Միանվագ նպաստ ստանալու համար պետք է ժամանակին գրանցվել նաև նախածննդյան կլինիկայում:

Սովորաբար անհատ ձեռնարկատերերը սոցվճարներ չեն վճարում, սա կամավոր հարց է։ Եթե ​​դուք չեք վճարել, կարող եք ստանալ Սոցիալական ապահովության նպաստներ, ինչպիսիք են գործազուրկների համար.

• 16,350,33 ռուբլի երեխայի ծննդյան ժամանակ;
• 3065,69 ռուբլի ամեն ամիս մինչև 1,5 տարեկան առաջին երեխայի համար: Երկրորդ և հաջորդիվ՝ ամսական 6131,37:

Բայց անհատ ձեռնարկատերերը գործազուրկ չեն և կարող են ավելին ստանալ։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել սոցիալական ապահովագրության ոլորտում և վճարել ապահովագրավճար:

Այս տարի հղիության վաղ գրանցման համար նրանք տալիս են 613,14 ռուբլի: Իսկ հղիության և ծննդաբերության համար՝ ավելի քան 35000 ռուբլի: Այս գումարով կարելի է երեխայի համար մանկասայլակ և ամեն մի մանրուք գնել։

Ինչպես տալ մայրության արձակուրդը

Հաջորդ տարի նպաստներ ստանալու համար անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել կամավոր ապահովագրությունդրանում. Հետևաբար, եթե 2018-ին երեխա եք սպասում, 2017-ին հասեք սոցիալական ապահովագրության, եթե երեխան այս տարի ծնվի, ապա, ավաղ, սոցիալական ապահովագրությունը ոչինչ չի վճարի։

Գրանցման վայրում գտեք սոցիալական ապահովագրության գրասենյակ և անպայման զանգահարեք՝ հասցեն ճշտելու համար։ Սոցիալական ապահովությունը երբեմն շարժվում է: Դուք կարող եք նաև փաստաթղթեր ներկայացնել MFC-ում կամ հանրային ծառայությունների պորտալի միջոցով:

Ձեզ հետ վերցրեք հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագիր;
• հարկային գրանցման վկայագիր - TIN;
• անհատի որպես անհատ ձեռնարկատեր պետական ​​գրանցման վկայագիր.
• գրանցման թերթիկ EGRIP-ում:

Բոլոր փաստաթղթերը նախօրոք պատճենեք. սոցիալական ապահովագրության մեջ դրանք կհավաստագրվեն բնօրինակների համաձայն:

Հայտարարություն

IP գրանցման վկայագիր

USRIP-ում գրառումների ցանկ

Հինգ օր հետո ծանուցում կստանաք: Այժմ - վճարեք վճարումներ, գումարը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Սոցիալական վճարումներ՝ նվազագույն աշխատավարձ x 2.9% x 12.

Նվազագույն աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձն է, դրա չափը վերցնում ենք տարեսկզբին։ 2017 թվականի հունվարի 1-ից հուլիսի 1-ը կազմել է 7500 ռուբլի, այնուհետև այն աճել է մինչև 7800 ռուբլի։ Այսպիսով, հաշվարկի համար մենք վերցնում ենք 7500 ռուբլի.

Սոցիալական վճարումներ՝ 7500 x 2,9% x 12 = 2610 ռուբլի:

Դուք կարող եք վճարել մուծումները ամբողջությամբ կամ մաս-մաս, բայց գլխավորը դրանք վճարելն է մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը։Այնուհետեւ հաջորդ տարի դուք կստանաք նպաստներ:

Այս վճարումների վրա IP-ի հարկը չի կարող կրճատվել: Խոսում է այդ մասին հարկային կոդըև Ֆինանսների նախարարության նամակը։

Որքա՞ն են վճարելու

Այսպիսով, դուք վճարել եք ձեր սոցիալական ապահովության վճարները: Այժմ դուք գումար կստանաք վաղաժամ գրանցման, մայրության նպաստի և երեխայի ամսական նպաստի համար: Կարող եք նաև հիվանդության արձակուրդ ստանալ, եթե որևէ բան կա, բայց դա չի վերաբերում երեխայի ծննդյանը:

Վաղ գրանցման համարդուք կստանաք 613,14 ռուբլի:

Մայրության նպաստն ավելի լուրջ է.Եթե ​​ունեք մեկ երեխա, և հղիությունն ու ծննդաբերությունն անցնում են առանց բարդությունների, ստանում եք հիվանդության արձակուրդ 140 օրով, իսկ դրա համար՝ նպաստ։ Գումարը կախված է նվազագույն աշխատավարձից և հրամանագրի տրման օրվանից: Ամբողջ ամսվա համար՝ լրիվ վճարում, թերի համար՝ օրերի համամասնությամբ։

Օրինակ, կինը 2017 թվականի օգոստոսի 14-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը արձակուրդ է գնում: Օգոստոսի համար նա 17 օրով գումար կստանա, իսկ մնացած ամիսներին՝ ամբողջությամբ։

օգոստոսի 7 800/31*17=4277 ռուբլի

Սեպտեմբեր - 7800 ռուբլի

Հոկտեմբեր - 7800 ռուբլի

Նոյեմբեր - 7800 ռուբլի

Սեպտեմբեր — 7800 ռուբլի

Բոլորը միասին 35,477 ռուբլի:

Եթե ​​հանում եք սոցիալական ապահովության վճարները, ապա պետությունից օգնությունը կազմում է 32,867 ռուբլի:

Երեխայի խնամքի ամսական նպաստ- սա նվազագույն աշխատավարձի 40% է, 3120 ռուբլի:

Չի կարող աշխատել

Մայրության նպաստը վճարվում է հիվանդության արձակուրդում, ուստի այս պահին չեք կարող աշխատել: Ճիշտ է, սոցիալական ապահովագրությունը պատասխան չի տալիս, թե ինչ կլինի, եթե հիվանդ արձակուրդի ժամանակ դեկրետով գումար մուտքագրվի հաշվին։ Նրանք էլ կարծես չգիտեն։

Հրամանագրի ընթացքում, եթե անհատ ձեռներեցը չի աշխատում, դուք չեք կարող վճարել ապահովագրավճարները Հայաստանում. Թոշակային ֆոնդև առողջության ապահովագրության հիմնադրամը:

Վճարումներ չվճարելու համար երեխայի ծնվելուց հետո դիմումով և փաստաթղթերով դիմեք Կենսաթոշակային հիմնադրամ.

• անվճար ձևի դիմում;
• երեխայի ծննդյան վկայական;
• բանկային քաղվածքընթացիկ հաշվից, որի վրա եկամուտ չկա.
• եկամտի բացակայությունը հարկային վկայագիր.

Եթե ​​հաշվին առնվազն մեկ վճարում է գալիս, դուք ստիպված կլինեք վճարել բոլոր ապահովագրավճարները:

Անհատ ձեռնարկատերերը ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված սոցիալական ապահովագրության են ենթարկվում հատուկ կարգով։ Մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչ պետք է իմանա անհատ ձեռնարկատեր կնոջը, եթե նա պատրաստվում է արձակուրդ գնալ:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար մայրության նպաստի հատուկ իրավական ռեժիմ

Ամբողջական ցուցակըԺամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության (OSS) ենթակա քաղաքացիների կատեգորիաները տրված են Արվեստում. 2 դաշնային օրենքԹիվ 255-FZ. Նրանցից հիմնականը Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ են, որոնք աշխատում են աշխատանքային պայմանագրեր. Բայց անհատ ձեռնարկատերերը (ԱՁ), իրենց հատուկ իրավական բնույթի պատճառով, որպես ընդհանուր կանոն, ապահովագրված քաղաքացիներ չեն, և նրանք իրենց համար ապահովագրական վճարներ չեն վճարում ԱԴԾ-ին:

Այնուամենայնիվ, անհատ ձեռնարկատերերը կարող են դառնալ ապահովագրված քաղաքացիներ, բայց միայն այն դեպքում, եթե կամավոր կերպովԺամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված հարաբերությունների մեջ մտնել OSS-ի ներքո և վճարել իրենց համար ապահովագրավճարներ (թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ հոդված):

Եզրակացություն առաջին. եթե անհատ ձեռնարկատեր կինը նախատեսում է երեխա լույս աշխարհ բերել և ստանալ մայրության նպաստ, նա պետք է. կամավորգրանցվել FSS-ում:

Դիմում FSS-ին

Դուք կարող եք OSS-ի շրջանակներում կամավոր իրավահարաբերությունների մեջ մտնել՝ համապատասխան դիմում ներկայացնելով ԱԴԾ տարածքային մարմնին: Դիմումի ձևը տրված է.

Հայտերը կարող են ներկայացվել անձամբ, փոստով կամ էլեկտրոնային ձևաչափով. Բացի դիմումից, պահանջվում է անձի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթի պատճենը:

ԱԴԾ տարածքային մարմինը անհատ ձեռնարկատիրոջը կգրանցի որպես ապահովագրող՝ դիմումը ստանալու օրվանից ոչ ավելի, քան երեք օրվա ընթացքում, և կտրամադրի համապատասխան ծանուցում։

Ապահովագրավճարների չափը

Եթե ​​ձեռնարկատերը դարձել է ապահովագրված անձ, նա պետք է նաև ապահովագրական վճարներ վճարի ԱԴԾ-ին:

Ապահովագրավճարների չափն այս դեպքում հաշվարկվում է ապահովագրական տարվա արժեքի հիման վրա, որը որոշվում է որպես սկզբում դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի արտադրյալ: ֆիսկալ տարի, որի դիմաց վճարվում են ապահովագրավճարներ, և պարբերություններով սահմանված ապահովագրավճարների դրույքաչափը. 2 էջ 2 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 425-ը սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրավճարների մասով ավելացել է 12 անգամ:

Արվեստի հիման վրա. Թիվ 82-FZ դաշնային օրենքի 1-ին նվազագույն աշխատավարձը 2019 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ սահմանվել է 11280 ռուբլի: Հետևաբար, 2019 թվականին ապահովագրական տարվա արժեքը կազմում է 3925 ռուբլի: 44 կոպ. (11280 ռուբլի x 2,9% x 12):

Ապահովագրավճարների վճարման կարգը

Ապահովագրավճարների վճարումն այս դեպքում կատարվում է ԱԴԾ տարածքային մարմնի հաշվին ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը` սկսած դիմումի ներկայացման տարվանից: Անհատ ձեռնարկատերերի համար ապահովագրավճարների վճարման կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 790 որոշմամբ: Միևնույն ժամանակ, դուք կարող եք վճարել ինչպես մաս-մաս, այնպես էլ մեկ վճարումով:

Այսպիսով, ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված OSS-ով ապահովագրական ծածկույթ ստանալու իրավունք ձեռք բերելու համար խնդրո առարկա իրավահարաբերությունների մեջ մտնող անհատ ձեռնարկատերերի ապահովագրավճարների վճարման վերջին օրը ս.թ. ֆիքսված գումարընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ն է ():

Ապահովագրավճարների վճարման վերջնաժամկետը բաց չթողնելու համար ԱԴԾ-ն առաջարկում է տարածքային իշխանություններին տեղեկացնել ԱԴԾ-ում գրանցված ձեռնարկատերերին վճարելու իրենց պարտավորությունն ամբողջությամբ կատարելու անհրաժեշտության, ինչպես նաև չվճարելու կամ վճարելու դեպքում առաջացող հետևանքների մասին։ թերի ապահովագրավճարների.

Ապահովագրական ծածկույթ ստանալու իրավունք

Առևտրականների համար, ովքեր կամովին մտել են FSS-ի հետ իրավական հարաբերություններ, սահմանվել է ապահովագրական ծածկույթ ստանալու հատուկ ընթացակարգ. նպաստներ ստանալու իրավունքը ծագում է միայն այն դեպքում, եթե ապահովագրավճարները վճարվում են այն օրացուցային տարվան նախորդող օրացուցային տարվա համար, որում տեղի է ունեցել ապահովագրական դեպքը: .

Եթե ​​անհատ ձեռներեցը համապատասխան դիմում է ներկայացրել ԱԴԾ, սակայն մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը չի վճարել համապատասխան օրացուցային տարվա ապահովագրավճարները, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված OSS իրավահարաբերությունները համարվում են դադարած: .

Այսպիսով, 2020 թվականին ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված OSS-ի համար ապահովագրական ծածկույթ ստանալու իրավունք ստանալու համար անհատ ձեռներեցը պետք է վճարի ապահովագրավճարներ 3925 ռուբլու չափով: 44 կոպ. մինչև 31.12.2019թ.

Երկրորդ եզրակացությունը անհատ ձեռնարկատեր- կինը ստանում է հղիության և ծննդաբերության նպաստ, նա պետք է գրանցվի ԱԴԾ-ում ապահովագրված դեպքի տեղի ունեցած տարվան նախորդող օրացուցային տարում և ժամանակին վճարի ապահովագրավճարները:

Հղիության և ծննդաբերության նպաստների նպատակը և չափը

Հղիության և ծննդաբերության նպաստներ ստանալու համար ԱԴԾ-ում գրանցված անհատ ձեռներեցը պետք է ներկայացնի անաշխատունակության վկայական և նպաստների վճարման դիմում (մ. ազատ ձև) հիմնադրամի տարածքային մարմնին.

FSS-ի տարածքային մասնաճյուղը, որտեղ անհատ ձեռներեցը վճարումներ է կատարել, նշանակում և վճարում է նպաստներ ձեռնարկատիրոջից անհրաժեշտ փաստաթղթերը ստանալու օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Մայրության նպաստը վճարվում է միջին վաստակի 100%-ի չափով։ Կին ձեռներեցների համար միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում է մայրության նպաստը, վերցվում է դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափով։ ապահովագրված իրադարձության օրը(Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 2.1 կետ):

Երրորդ եզրակացությունն այն է, որ վաճառականին վճարվում է մայրության նպաստ՝ միջին վաստակի 100%-ի չափով, որը վերցվում է ապահովագրված դեպքի օրվա նվազագույն աշխատավարձի չափով։

Հղիության և ծննդաբերության համար նպաստ ստանալու իրավունքի իրացման պրակտիկան

Գործնականում ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ, որքան կարող է թվալ առաջին հայացքից: Որպես օրինակ՝ բերենք AC SZO-ի կողմից քննված գործի հանգամանքները 2018 թվականի հուլիսի 12-ի թիվ А66-12973 / 2017 գործով որոշմամբ (անփոփոխված է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի դեկտեմբերի 11-ի որոշմամբ. , 2018 թիվ  307-KG18-16410):

Անհատ ձեռնարկատեր՝ ԱԴԾ-ում որպես ապահովագրող գրանցված կին 29.11.2016թ. Նա ամբողջությամբ վճարել է 2016 թվականի ապահովագրավճարները 23.12.2016թ.

19.07.2017թ.-ին դիմել է հիմնադրամ՝ իրեն տրված հաշմանդամության վկայականների հիման վրա մայրության նպաստ վճարելու դիմումով (12.12.2016թ.-ից 30.04.2017թ. և 01.05.2017թ. մինչև 05. /16/2017).

Քանի որ հիմնադրամը հրաժարվել է հղիության և ծննդաբերության նպաստներ նշանակել և վճարել ձեռնարկատիրոջը, նա ստիպված է եղել դիմել դատարան։ Միանգամից ասենք, որ բոլոր չորս դատարանները, այդ թվում՝ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանը, միակարծիք են և վճիռ են կայացրել հօգուտ ԻՊ-ի։

FSS-ի ներկայացուցիչները կարծում էին, որ ձեռնարկատերը, գրանցվելով 2016 թվականին որպես ապահովագրված, ձեռք է բերել ապահովագրական ծածկույթի իրավունք այն ապահովագրված իրադարձությունների համար, որոնք պետք է տեղի ունենան 01/01/2017-ից, և այս դեպքում իրադարձությունները՝ հղիություն և ծննդաբերություն (ժամկետ 30 շաբաթ) - եկել է 01/01/2017-ից առաջ:

Դատարանները նշել են. քանի որ ապահովագրված դեպքերի ցանկում տրված Արվ. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 1.3, դրանք ներառում են հղիությունը և ծննդաբերությունը, այլ ոչ թե ապահովագրված անձին հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու փաստը, մայրության նպաստի նշանակման և վճարման համար, ինքնին ապահովագրված իրադարձության առկայությունը, հաստատված է. սահմանված կարգով, կարևոր է բժշկական կազմակերպություն, և OSS-ի շրջանակներում կամովին իրավահարաբերությունների մեջ մտած ապահովագրված անձի կողմից ապահովագրավճարների վճարում նպաստների համար դիմելու օրացուցային տարվան նախորդող օրացուցային տարվա համար:

Այսպես, 2016 թվականին ձեռնարկատերն ինքնակամ մտել է OSS հարաբերությունների մեջ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված և 2016 թվականի ապահովագրավճարներն ամբողջությամբ վճարել։ Նպաստը, որը նա խնդրել է ֆոնդից վճարել, հաշվարկվել է 01.01.2017թ.-ից, այսինքն՝ ապահովագրավճարների տարեկան գումարը վճարելուց հետո հաջորդ օրացուցային տարվանից և հաշմանդամության վկայականի գործողության ընթացքում։ ապահովագրված դեպքի առաջացումը.

Արվեստի 1-ին կետում. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 10-ը, սահմանվում է, որ մայրության նպաստը ապահովագրված անձին վճարվում է ընդհանուր առմամբ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որը տևում է ծննդաբերությունից առաջ 70 և ծննդաբերությունից հետո 70 օրացուցային օր: Դատարանը շեշտեց, որ նշված իրավական նորմի բառացի մեկնաբանության համաձայն՝ ապահովագրական դեպքը (հղիություն և ծննդաբերություն) որպես մեկ ֆիզիոլոգիական պրոցես չի կարող բաժանվել և օրենքում նկարագրվում է որպես մեկ ապահովագրական դեպք։ Այն, որ անաշխատունակության վկայականը տրվել է 12.12.2016թ., չի կարող ապահովագրվածին խոչընդոտել կամավոր սոցիալական ապահովագրության ներքո գտնվող քաղաքացիներին պետության կողմից երաշխավորված սոցիալական պաշտպանության իրավունքների իրականացմանը։

Նմանատիպ հանգամանքներ են եղել նաև AC UA-ի կողմից 2019 թվականի փետրվարի 6-ի թիվ F09-9737/18 որոշմամբ թիվ Ա47-4975/2018 գործով քննված գործով։ 08/07/2017-ին FSS-ում գրանցված կին IP-ն և 2017-ի ապահովագրավճարները ամբողջությամբ վճարել է 11/07/2017-ին: Ապահովագրված դեպքի՝ հղիության և ծննդաբերության դեպքի կապակցությամբ 2018թ. 2018 թվականի ապրիլի 12-ը) միանվագ նպաստ հղիության վաղ շրջանում բժշկական հաստատություններում հաշվառված կանանց համար։ Հիմնադրամը մերժել է նրան, ուստի նա դիմել է դատարան։

Այս դեպքում երեք դատարաններ նույնպես վճիռ են կայացրել հօգուտ անհատ ձեռնարկատիրոջ՝ ճանաչելով ԱԴԾ-ի ներկայացուցիչների մոտեցումը որպես սխալ (նրանք կարծում էին, որ ապահովագրված իրադարձության ամսաթիվը հղիության հաշմանդամության վկայականում նշված աշխատանքից ազատվելու օրն է): և ծննդաբերություն):

Նման հանգամանքներում, հաստատելով, որ ձեռնարկատիրոջ հայցը մայրության նպաստների վճարման համար ներկայացվել է 01/01/2018 թվականից՝ ապահովագրական դեպքի տեղի ունեցած օրացուցային տարվան նախորդող օրացուցային (2017) տարվա համապատասխան չափով ապահովագրավճարների վճարմամբ: , դատարանները անօրինական են ճանաչել հիմնադրամի մերժումը ձեռնարկատիրոջ դիմումի բավարարմանը։

Անհատ ձեռնարկատերերը, որպես ընդհանուր կանոն, ապահովագրված քաղաքացիներ չեն, և նրանք իրենց համար ապահովագրական վճարներ չեն վճարում ԱԴԾ-ին: Բայց նրանք իրավունք ունեն կամավոր գրանցվել ԱԴԾ-ում։ Հետևաբար, IP կնոջ համար մայրության նպաստներ ստանալու համար նա պետք է գրանցվի FSS-ում ապահովագրված դեպքի տեղի ունեցած տարվան նախորդող օրացուցային տարում և ժամանակին վճարի ապահովագրավճարները: Այս դեպքում նա կստանա մայրության նպաստ՝ միջին վաստակի 100%-ի չափով, որն ընդունվում է ապահովագրված դեպքի օրվա նվազագույն աշխատավարձի չափով:

Դատարանները աջակցում են անհատ ձեռներեցներին նշված դեպքում մայրության նպաստ ստանալու իրավունքում, նույնիսկ եթե հիվանդության արձակուրդը թվագրված է այն տարով, երբ նրանք գրանցվել են հիմնադրամում:

Դուք անհատ ձեռնարկատեր եք և ակնկալու՞մ եք նոր համալրում ձեր ընտանիքում: Այնուհետև արժե պարզել, թե որ դեպքերում է կիրառվում ծննդաբերության արձակուրդը և ինչ կանոններ են կիրառվում 2020 թվականին դրանք ստանալու համար:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Հաճախ կանայք այս հարցն են տալիս՝ ինչպե՞ս ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ 2020 թվականին, եթե ես անհատ ձեռներեց եմ:

Փորձենք դիտարկել ծննդաբերության արձակուրդի, երեխայի խնամքի գրանցման բոլոր առանձնահատկությունները, ինչպես նաև ձեռնարկատերերին վճարումներ կատարելու կանոնները։

Ընդհանուր տեղեկություն

Երբ կարելի է գրանցվել անհատական ​​ձեռնարկությունև նրա աշխատանքի որ առանձնահատկություններն են այն տեղեկատվությունը, որն արժե ուսումնասիրել, եթե նախատեսում եք ձեր կյանքը նվիրել ձեր սիրելի բիզնեսին:

Նկատի ունեցեք նաև, թե ինչ է նշանակում մայրության վճարումներ և ինչի համար կանոնակարգերըպետք է հիմնված լինի դրանց հաշվարկի վրա:

Ինչ է դա?

Անհատ ձեռնարկատեր է համարվում այն ​​ֆիզիկական անձը, ով օրենքի դրույթներին համապատասխան հաշվառված է պետական ​​մարմնում:

Անհատ ձեռնարկատերը ձեռնարկատիրական գործունեություն է իրականացնում (և դրանից օգուտներ է ստանում) առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու:

Այս անունը գոյություն ունի միայն ժողովրդի մեջ։ Հրամանագիրը վճարովի ժամկետ է, որի ընթացքում կինը ազատվում է իր աշխատանքային պարտականություններից։

Ձեռնարկատիրական գործունեության տարբերակիչ առանձնահատկությունները.

Անհատ ձեռնարկատերերի առավելությունները.

• Գործարարը պարտավոր չէ վճարել կանոնադրական կապիտալորպես իրավաբանական անձ:
• կարիք չկա իրավաբանական հասցեներ- գրանցումն իրականացվում է քաղաքացու բնակության վայրում.
• Պարզեցված հարկում և հաշվապահություն.
• Ձեռնարկատերն ինքն է ստանում շահույթը։
• Ցանկության դեպքում բանկերում կարող են բացվել հաշվարկային հաշիվներ։
• Գրանցումը և լուծարումը բավականին պարզ ընթացակարգեր են:

Թերություններ:

• Քանի որ կանոնադրական կապիտալ չկա, անհատ ձեռնարկատերը սեփականության օբյեկտներով պատասխան կտա իր պարտավորությունների համար։
• Մասնաճյուղ և ներկայացուցչություն բացելու հնարավորություն չկա։

Անհատ ձեռնարկատերն իրավունք ունի ինքնուրույն աշխատելու կամ վարձու աշխատողներ ընդունելու: Այս դեպքում հարկ կլինի նրանց հետ եզրակացնել.

Անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը կհաշվվի ստաժում, ինչպես նաև հաշվի կառնվի կենսաթոշակային վճարումների չափը որոշելիս։

Նորմատիվ հիմք

Մայրության վճարների վերաբերյալ հարցերը քննարկվում են:

Հղիության վաղ փուլում նախածննդյան կլինիկայում գրանցվելու միանվագ նպաստը նշված է.

Նման վճարումները կատարվում են անհատ ձեռնարկատերերի համար, ովքեր.

• գրանցվել են հղիության 12-րդ շաբաթում;
• կարող է իրավասու լինել ծննդաբերության արձակուրդի համար:

Արդյո՞ք մայրության վճարումները վճարում են IP-ին

Այսպիսով, դուք գրանցվել եք որպես անհատ ձեռնարկատեր և պատրաստվում եք ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ։ Արդյո՞ք IP-ները նման միջոցներ են ստանում:

Վճարման տարբերակ

Եթե ​​կինը գրանցվել է FSS-ում (որպես կամավոր վճարող) և իր համար կանոնավոր կերպով վճարել է ապահովագրավճարներ, ապա նա այդպիսի իրավունք ունի:

Հղի կինը կարող է իրավասու լինել հետևյալ վճարումների համար.

• հղիության և ծննդաբերության վերաբերյալ;
• փոքր երեխայի խնամքի համար.

Կան որոշ տեսակի արտոնություններ, որոնք FSS-ը վճարում է բոլորին, անկախ նրանից, թե վճարումը կատարվել է սոցիալական վճարներ. Խոսքը վերաբերում է հղիության վաղ փուլերում գրանցման դեպքերին։

Լիազոր մարմնում գրանցվելու համար կինը պետք է ներկայացնի.

• տարածքային հարկային գրասենյակում գրանցման վկայականի պատճենը.
• որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցման վկայականի պատճենը.
• նույնականացում.

Բոլոր հղումները ստուգված են: Բայց հարկ է հիշել, որ եթե անհատ ձեռներեցը մինչև տարեվերջ վճարումներ չի կատարում, ապա չես կարող հույս դնել նպաստների վրա: Նախկինում վճարված վճարները կվերադարձվեն:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այդ կին ձեռներեցները դեկրետային արձակուրդ կստանան ԱԴԾ-ում գրանցվելուց հետո ոչ շուտ, քան հաջորդ տարի:

Արձակուրդի տրամադրման կարգը

Կինը հղիության 30-րդ կամ 28-րդ շաբաթից կարող է մայրության արձակուրդ գնալ, եթե նա երկվորյակներ է կրում։

Մայրության արձակուրդը տրվում է.

Եթե ​​կինը հրաման է տվել, բայց ծննդաբերության ժամանակ բարդություններ են առաջացել, հանգստի ժամանակը կերկարաձգվի։

Նույնը վերաբերում է այն իրավիճակներին, երբ երիտասարդ մայրը մի քանի երեխա է ծնում, որոնց մասին նա չգիտեր։ Լրացուցիչ 16 օր կտրամադրվի։

Հղի կինը նման արձակուրդի կարող է գնալ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի մարմնին ներկայացնելուց հետո Ռուսաստանի Դաշնություն:

• նախածննդյան կլինիկայի բուժաշխատողի կողմից տրված հիվանդության արձակուրդը.
• հայտարարություններ.

Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդի ավարտին կինը որոշի գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, ապա ներկայացվում է նաեւ դիմում եւ երեխայի ծննդյան վկայական։

Ընդ որում, նման հանգստի կարող է գնալ ոչ միայն մայրը, այլեւ մեկ այլ հարազատ, ով իրականում կխնամի նորածինին։

Ո՞վ է վճարում ծննդաբերության արձակուրդը.

Ընկերությունների աշխատակիցները պետք է մայրության արձակուրդ վճարեն գործատուին, ով ապահովագրական վճարները փոխանցել է FSS-ին: Հետագայում նա կկարողանա վերադարձնել Սոցիալական ապահովության հիմնադրամից վճարված գումարը։

Բայց ո՞վ պետք է վճարի հետաքրքիր դիրքում գտնվող կին ձեռներեցին։ Մայրության գումարների վճարումը ստանալու համար դուք պետք է անմիջապես դիմեք FSS ներկայացուցչին:

Հաշվարկման ալգորիթմ

Ընդհանուր կանոնների համաձայն՝ արձակուրդի յուրաքանչյուր օրվա համար հղի կինը պետք է ստանա թողարկված միջին օրական եկամտի 100%-ը։

Միջինը հաշվարկելիս աշխատավարձերհաշվի կառնվի 2 տարվա ընթացքում ստացված շահույթը, որը նախորդում է հրամանագրի արձակման ժամանակաշրջանին։

Միջին եկամուտը որոշելիս չպետք է հաշվի առնել վճարումները հիվանդության արձակուրդ, հեռանալ։ Այս առումով ձեռնարկատիրոջ համար ավելի հեշտ է. նա կարող է ընդհանրապես չսահմանել ժամանակաշրջան, երբ ժամանակավորապես անկարող է եղել աշխատել:

Նպաստի չափը որոշելիս պետք է օգտագործվի հետևյալ բանաձևը.

Երեխայի խնամքի նպաստը` 40%-ից միջին աշխատավարձ, սակայն անհատ ձեռնարկատերերի համար սա նվազագույն աշխատավարձն է։ Նման վճարումները կատարվում են՝ անկախ նրանից, թե արդյոք ներդրվել են Հիմնադրամ:

Եթե ​​կին IP-ն պատրաստվում է արձակուրդ գնալ 2020 թվականին (և գրանցվել է որպես ձեռնարկատեր նույն թվականին), իսկ 2020 և 2013 թվականներին նա եղել է ընկերության աշխատակից, ապա նախկին գործատուն կարող է հաշվարկել նպաստը։

Այս դեպքում ծննդաբերության վճարը կատարվում է նույն կանոններով, ինչ գեղեցիկ սեռի մնացած ներկայացուցիչների համար:

Եթե ​​կինն ունի վեց ամսից ոչ ավելի ստաժ, ապա նպաստների հաշվարկը հիմնված է նվազագույն աշխատավարձի վրա։

Այսինքն՝ կինը չի կարող ստանալ ավելի փոքր գումար, քան սահմանված է պետության կողմից։ Կա նաև կառավարության կողմից հաստատված առավելագույնը։

Վերաբերմունք ՖՀՄ-ին

Ձեռնարկատեր կինը պարտավոր չէ ապահովագրավճարներ վճարել.

• ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ;
• Մինչև 1,5 տարեկան երեխային խնամելու համար տանը մնալիս (2009թ. հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենք):

Անհատ ձեռնարկատերը իրավունք ունի չվճարել ապահովագրավճարներ, եթե առկա է շահույթի բացակայությունը և գործունեության կասեցումը հաստատող փաստաթուղթ: Սա կարող է լինել հարկային մարմնի հայտարարություն կամ փաստաթուղթ:

Առողջապահության նախարարության գրությամբ և սոցիալական զարգացումայն նաև ասում է, որ ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում անհատ ձեռնարկատերը չպետք է փոխանցումներ կատարի ՖՀՄ:

Բայց 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքը նշում է, որ նման պարտավորությունը չի հանվում: Ձեր իրավունքները պետք է պաշտպանվեն դատարանում:

Այս կանոնները վերաբերում են ծնողական արձակուրդին: Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ վճարումների վճարումից ազատում չկա։

2020 թվականին նպաստների վճարման առանձնահատկությունները

Պետությունը բոլորի համար կիրառում է ինդեքսավորում սոցիալական վճարումներներառյալ ծննդաբերության արձակուրդը: Վերջին փոփոխությունները կատարվել են 2020 թվականի կեսերին (վճարումն աճել է 5,4 տոկոսով)։

2020 թվականին պետք է վերանայվի նաև տրանսֆերտների չափը։ Ինդեքսավորումը կկազմի 11,9 տոկոս։Վճարումները կլինեն.

ՀՏՀ

Ոչ բոլորը գիտեն, թե ինչ անել, եթե հրաժարվում են վճարել սահմանված գումարը, և արդյոք նորաձև է IP-ն փակելիս ապավինել ծննդաբերության արձակուրդին: Դիտարկենք նման իրավիճակները.

Որտե՞ղ եք գնում, եթե հրաժարվում եք վճարելուց:

Մայրության վճարը վճարվում է, եթե ձեռնարկատերը կամավոր գրանցվել է FSS-ում և վճարել ապահովագրավճարներ առնվազն վեց ամսվա ընթացքում:

Չափը ապահովագրական փոխանցում- ֆիքսված գումար, որը որոշվում է հետևյալ կերպ.

1. Նվազագույն աշխատավարձը, որը սահմանվել է իշխանությունների կողմից տարեսկզբին, որում կատարվելու են վճարումները, բազմապատկվում է ապահովագրավճարների չափով։
2. Արդյունքը բազմապատկվում է 12 ամսով։

2020 թվականին նվազագույն աշխատավարձը 5965 ռուբլի է, իսկ ապահովագրավճարների դրույքաչափերը՝ 2,9%։ Սա նշանակում է, որ ձեռնարկատերը պետք է փոխանցի 2076 ռուբլի:

Որքա՞ն սպասել լիազոր մարմնի որոշմանը: Արձակուրդ կազմակերպող ձեռնարկատերը փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո սպասում է 10 օր պաշտոնական(խնդրահարույց իրավիճակներում՝ մինչև 3 ամիս):

Բայց FSS-ը միշտ չէ, որ վճարում է ծննդաբերության արձակուրդ ձեռնարկատիրոջը. Լիազոր մարմնի ներկայացուցիչը կարող է հրաժարվել գումարների փոխհատուցումից այս դեպքում.

1. Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդ մեկնած ձեռնարկատիրոջ աշխատակիցները չունեն համապատասխան հմտություններ և որակավորում.
2. Եթե ​​կինն աշխատել է անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ պաշտոնապես (չի կատարել իր պարտավորությունները կամ չի հայտնվել աշխատավայրում).
3. Եթե ​​ձեռնարկության աշխատակցի աշխատավարձը շատ ավելին է եղել, քան նմանատիպ պաշտոն ունեցող այլ աշխատողների աշխատավարձը։
4. Ծննդաբերության արձակուրդ գնացած աշխատողի պաշտոնը հաստիքացուցակում արտացոլված չէ մինչև գործատուի հետ պայմանագիր կնքելը:
5. Մարդու վաստակը կտրուկ աճել է այն պահից, երբ եկել է ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու ժամանակը։
6. Նպաստի գումարը վճարվել է հիմնադիրներին։

Բայց այլ իրավիճակներում վճարելուց հրաժարվելը կլինի անօրինական, նույնիսկ եթե անձի փորձը փոքր է, կամ նա արձակուրդ է վերցնում ապահովագրական դեպքի առաջանալուց մեկ ամիս առաջ:

Կնոջը չի կարելի մերժել վճարումները, եթե Հիմնադրամ ներկայացված փաստաթղթերում կան տեխնիկական սխալներ: Եթե ​​ձեր իրավունքները խախտվում են, դուք բոլոր իրավունքներն ունեք իրավական միջոցներ ձեռնարկելու:

Ոչ բոլորն էլ գիտեն, թե ուր դիմել վճարելուց հրաժարվելու դեպքում, եթե դուք աշխատում եք անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ։ Այս դեպքում կարող եք գնալ FSS:

Հնարավո՞ր է IP բացել մայրության արձակուրդում:

Եթե ​​երիտասարդ մայրը ցանկություն և հնարավորություն ունի բացելու սեփական IP-ն, նա իրավունք ունի դա անել:

Ծնողական արձակուրդում գտնվող ձեռնարկատիրոջ գրանցման առավելությունն այն է, որ այս պահին Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարումներ չեն կատարվում:

Մեկուկես տարեկան երեխային հասնելուց հետո նման վճարումները դառնում են պարտադիր՝ անկախ շահույթի չափից և առկայությունից։

IP գրանցելու համար դուք պետք է.

• ունենալ TIN;
• գրել դիմում (ներկայացվում է հարկային մարմնի տեսուչին).
• վճարել.

Պրոցեդուրան տևում է միջինը 5 օր։ Կան կանայք, ովքեր մինչև հրամանագիրն աշխատել են ձեռնարկությունում, որտեղ էլ հրամանագիր են տվել։

Արձակուրդում երիտասարդ մայրերը բացում են անհատ ձեռներեց և ցանկանում են գործատուից վճարումը փոխանցել իրենց ձեռնարկությանը։

Սա չի աշխատի, քանի որ վճարումները կատարվում են գործատուի կողմից, և ձեռնարկատերը չի կարող գործատու լինել իր նկատմամբ։

Հնարավո՞ր է վճարումներ ստանալ անհատ ձեռնարկատիրոջ լուծարման ժամանակ

Եկեք պարզենք, թե աշխատողը իրավունք ունի՞ ծննդաբերության արձակուրդի, եթե նրա ընկերությունը փակվի: Նշվում է, որ մինչ կինը ծննդաբերության արձակուրդում է, նրան չեն կարող ազատել աշխատանքից:

Բացառություն են այն իրավիճակները, երբ ընկերությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը լուծարվում է ():

Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն, լուծարային հանձնաժողովը կամ ֆիրմաների սեփականատերը կարող է աշխատողներին աշխատանքից հեռացնել, երբ կազմակերպությունը փակ է:

Նման կանոնները վերաբերում են ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց: Առանց ձախողման, նման աշխատողը ծանուցվում է աշխատանքից ազատվելու մասին նման իրադարձության առաջանալուց 2 ամիս առաջ ():

Նման իրավիճակներում բոլոր վճարումները կկատարվեն իշխանությունների կողմից սոցիալական պաշտպանությունՌուսաստանի բնակչությունը.

Անհատ ձեռնարկատերը մայրության արձակուրդի է գնում ընդհանուր նորմերին համապատասխան, եթե վճարում է ապահովագրավճարներ։

Իսկ բոլոր անհրաժեշտ գումարները ստանալու համար արժե պահպանել գրանցման կանոնները և փաստաթղթերի ներկայացման ժամկետները։

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.