Հիվանդության վարձատրության հաշվարկ. Հիվանդ արձակուրդի վճարների հաշվարկման և հաշվարկման կանոններ և օրինակներ

Պետությունը երաշխավորում է պաշտոնապես զբաղված բոլոր քաղաքացիներին փոխհատուցման վճարումներժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում.

Հենց այդ նպատակով գործատուները մուծումներ են կատարում Սոցիալական ապահովության հիմնադրամին:

Այն գումարը, որը վճարվում է աշխատողին և դրա հաշվարկը կախված կլինի մի քանի գործոններից.

Գրանցման հիմքերը

Քաղաքացիների ժամանակավոր անաշխատունակության և այս օրերի վճարման հետ կապված բոլոր հարցերը կարգավորվում են օրենքով՝ պետական ​​մակարդակով։

Հիմնական փաստաթուղթը այս հարցըԴաշնային օրենքն է «Պարտադիր հասարակական Ապահովագրությունժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված», ընդունված 2006թ.

Հաշմանդամության վկայական ստանալու համար դիմելու համար լինել մի քանի պատճառ:

• քաղաքացին ինքը;
• Բուժքույրական խնամք, առավել հաճախ;
• Հղիության և ծննդաբերության պատճառով հիվանդության արձակուրդ.

Հիվանդության արձակուրդը տրվում է միայն այն քաղաքացիներին, որոնց համար վճարվում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ: Այդ մուծումների հաշվին այդ վճարումները կատարվում են՝ հանած առաջին երեք օրերը, որոնք վճարվում են ձեռնարկության հաշվին, և նույնիսկ այդ դեպքում ոչ բոլոր դեպքերում։

Անաշխատունակության վկայականի գործողության ողջ ժամկետի ընթացքում աշխատողը պահպանում է իրը աշխատավայր, գործատուի նախաձեռնությամբ նա չի կարող ազատվել աշխատանքից։ Երբ, ապա վերջինս ինքնաբերաբար երկարաձգվում է հաշմանդամության օրերի քանակով։

Վերջին փոփոխությունները

Փոփոխությունները, որոնք պաշտոնապես ուժի մեջ են մտել 2019 թվականի հունվարի 1-ից, ազդել են միջին օրական եկամուտ և միջին օրական ժամանակահատված.

Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկի վրա հաշվարկներ կատարելիս 2019թ. հետևյալ կանոններն ու կանոնակարգերը:

1. Պայմանները փոխվել են. հաշվարկային ժամանակահատվածը ներառում է նախորդ երկու տարիները՝ 2017 և 2018 թվականները: Սա ինքնաբերաբար հանգեցրեց առավելագույն թույլատրելի եկամտի չափի ավելացմանը, որը կարելի է հաշվի առնել նպաստները հաշվարկելիս:
2. 2017 թվականի համար վճարումները վերցվում են 755,000 ռուբլու չափով, 2017 թվականին՝ առավելագույն հնարավոր ցուցանիշը՝ համապատասխանաբար 815,000 ռուբլի: Ելնելով դրանից՝ արդյունքն ամփոփելով և բաժանելով 760-ի (ժամանակահատվածի օրերի քանակը) որոշվել է օրական միջին աշխատավարձի առավելագույն արժեքը՝ 2150 ռուբլի 68 կոպեկի չափով։ Դա պետք է հիմք ընդունել։
3. Առավելագույն թույլատրելի աշխատավարձը (այսուհետ՝ նվազագույն աշխատավարձ) փոխվել է. Այժմ այն ​​կկազմի 11280 ռուբլի: Մեկ օրացուցային ամսվա եկամուտները համարժեք են այս արժեքին: Այս գումարը հաշվի առնելով՝ միջին օրական դրույքաչափ է ընդունվում 370 ռուբլի 85 կոպեկ։

Մնացած բոլոր առումներով հաշմանդամության թերթիկի վրա հաշվարկներ կատարելու ալգորիթմը մնացել է նույնը։ Հաշվարկների հիմնական պահանջները.

Օրինակներ

Աշխատողին կարող է տրվել հիվանդության արձակուրդ տարբեր պատճառներով. Յուրաքանչյուր դեպքում նպաստների հաշվարկը տարբեր կլինի: Դիտարկենք ամենահավանական իրավիճակները.

Ընդհանուր հաշվարկ

2019 թվականի հունվարին աշխատակիցը հաշվապահական հաշվառման բաժին է բերել հիվանդության արձակուրդ, որի համաձայն՝ 8 օր բացակայել է աշխատավայրից։ Նրա ապահովագրական փորձը 8 տարի է։

Փաստացի աշխատավարձերը եղել են.

• 2017 - 450,000 ռուբլի;
• 2018 – 540 000.

Ոչ մեկը նշված ժամկետներըՆա չի գերազանցել օրինական սահմանները։ Հետևաբար, օրական նպաստի չափըկլինի (450,000 + 540,000) / 730 օր * 80% = 1084,93 ռուբլի:

Փոխհատուցման ընդհանուր գումարըժամանակավոր անաշխատունակության համար՝ հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ հիվանդության արձակուրդը տրվում է 8 աշխատանքային օրով՝ 1084,393 * 8 = 8679,44 ռուբլի:

Նվազագույն աշխատավարձից նպաստների հաշվարկ

2019 թվականին նվազագույն աշխատավարձը պետք է օգտագործվի հետևյալ դեպքերը :

• երբ տվյալ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողն ընդհանրապես աշխատավարձ չի ստացել, կամ այն ​​եղել է նվազագույն աշխատավարձից ցածր.
• աշխատանքի վարձատրությունը հավասար է այս ցուցանիշին.
• աշխատողի աշխատանքային ստաժը 6 ամսից պակաս է կամ վճարումների չափը նվազեցնելու պատճառներ կան.
• նվազագույն նպաստի վրա ազդող տարածաշրջանային գործակցի ազդեցությունը:

Օրինակ՝ ծրագրավորող Իվանովան 2017 և 2018 թվականներին եղել է դեկրետ. 2019 թվականի հունվարի 10-ին նա գնացել է աշխատանքի, իսկ 23-ին տրամադրել է 7 օրացուցային օր հիվանդության արձակուրդ։

Գնահատված ժամանակահատվածում նրա աշխատավարձը չի հաշվարկվել, հետևաբար հաշվապահը նվազագույն աշխատավարձից պետք է հաշվարկի հետևյալ կերպ.

• որոշեք աշխատանքի միջին օրական աշխատավարձը. 11280 * 24 / 730 = 370,85 ռուբլի;
• հաշվի առնելով այն փաստը, որ նրա ընդհանուր փորձը գերազանցում է 10 տարվա շեմը, հաշմանդամության փոխհատուցման չափը հավասար կլինի՝ 370,85 * 7 = 2595,95 ռուբլի:

Հիվանդ արձակուրդ երեխայի խնամքի համար

Այս իրավիճակում հաշվապահը պետք է հասկանա քանի օր երեխայի խնամքի իրավունք ունի վճարել.

Առավելագույն թիվը 60-ից ոչ ավելի է, եթե երեխան չի լրացել 7 տարեկանը։ Բարդ կլինիկական ախտորոշումների դեպքում ժամկետը կարող է երկարացվել մինչև 90 օր՝ համապատասխան բժշկական փաստաթղթերի առկայության դեպքում։

Առաջին 10 օրվա ամբուլատոր թերապիայի համար վճարը հաշվարկվում է կախված աշխատողի ստաժից, 11-րդ օրվանից՝ աշխատավարձի կեսի չափով:

Եթե ​​աշխատողը երեխայի հետ է գտնվում հիվանդանոցում, ապա ամբողջ հիվանդության արձակուրդը պետք է վճարվի՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ստաժը։

Նշում! Եթե ​​հիվանդության ընթացքում երեխային մեկից ավելի հոգի են խնամում, վճարովի ժամկետները որոշվում են անհատապես և չպետք է համընկնեն։

Օրինակ՝ 2019 թվականի փետրվարին երեխան 6 օր հիվանդ է եղել։ 2 հաշվետու տարվա ընթացքում մոր վաստակը կազմել է 1 270 000 ռուբլի։ Ապահովագրության փորձ 7,5 տարի: Խնամքը կատարվել է 4 օրվա ընթացքում։

Դրա հիման վրա օրական միջին վճարումը `1,270,000 / 730 * 80% = 1391,78 ռուբլի:

4 օրվա հաշմանդամության նպաստի չափը կկազմի՝ 1391,78 * 4 = 5567,12 ռուբլի:

Այսպիսով, հաշվի առնելով նպաստների հաշվարկման կարգի փոփոխությունները հիվանդության արձակուրդ 2019 թվականին կարող ենք եզրակացնել.

• փոխհատուցումը տրվում է բոլորին, ովքեր պաշտոնապես աշխատում են.
• դրա արժեքը համաչափ է 2017 և 2018 թվականների ծառայության ընդհանուր երկարությանը և հաշվեգրումներին.
• Հաշվարկներ կատարելու կանոնները որոշվում են այն գործոններով, որոնք հիմք են դարձել դրա թողարկման համար:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման կանոնների համար տե՛ս հետևյալ վիդեո ձեռնարկը.

Գործող օրենսդրությունը սահմանում է, որ ընկերության ղեկավարությունը աշխատողին պետք է վճարի ոչ միայն իրականում կատարված աշխատանքի դիմաց աշխատավարձը, այլև այն ժամանակահատվածները, երբ նա հիվանդության կամ հարազատների խնամքի պատճառով չի կարողացել աշխատել: Նման վճարումները կոչվում են հիվանդության արձակուրդ: Խոշոր ընկերությունում հաշվապահը պատասխանատու է դրանց որոշման համար, իսկ փոքր ֆիրմաների համար դուք կարող եք օգտագործել առցանց հիվանդ արձակուրդի հաշվիչը 2017 թ.

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման կարգը

Ժամանակավոր անաշխատունակության համար

Այս հաշվարկի համար անհրաժեշտ է կիրառել սոցիալական ապահովագրության մեջ նախորդ 2 տարվա համար փոխանցված վճարների առավելագույն չափը։ Հիվանդ արձակուրդի հաշվիչը օգտագործում է այս պայմանը: Այսպիսով, օրինակ, 2017 թվականին հաշվի են առնվելու 2015 եւ 2016 թվականների տվյալները։

Ինքնին հաշվարկի համար անհրաժեշտ է իմանալ հետևյալ տվյալները.

• Աշխատավարձի չափը, որը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության վճարումների այս հաշվարկային ժամանակահատվածի համար.
• Աշխատողի ծառայության երկարությունը;
• Օրական նպաստ;
• Քանի օր է եղել հիվանդության արձակուրդում:

Հաշվարկի համար ընդունված աշխատավարձի չափը չի կարող գերազանցել մուծումների հաշվարկման բազայի առավելագույն չափը։

Ժամանակահատվածում օգտագործվում են 2015-2017 թթ հետեւյալ գումարները:

• 2015 թվականի համար `670 հազար ռուբլի;
• 2016 թվականի համար `718 հազար ռուբլի;
• 2017 թվականի համար `755 հազար ռուբլի:

Օրական վաստակի որոշումը կատարվում է ըստ ալգորիթմի.

730 օրվա հաշվարկային ժամկետը խիստ ֆիքսված է և չի կարող ճշգրտվել, եթե նույնիսկ տարիներից մեկը նահանջ տարի է։ Բացի այդ, այս ժամկետը պետք չէ կրճատել նախկինում հիվանդության արձակուրդում անցկացրած օրերի քանակով կամ այն ​​ժամանակով, երբ վճարվել են չհարկվող գումարները:

Նպաստի տոկոսը կախված է աշխատողի ստաժից.

• 100% - եթե աշխատել է ավելի քան 8 տարի;
• 80% - եթե տարիների թիվը ընկնում է 5-8 տարվա սահմաններում.
• 60% - եթե մշակվել է ոչ ավելի, քան 5 տարի:

Ուշադրություն.Բացի այդ, հաշվարկված միջին եկամուտը չի կարող լինել 246 ռուբլի 57 կոպեկից ցածր, իսկ 1901 ռուբլուց բարձր։ 37 կոպ. Եթե ​​այն չի ընկնում այս միջակայքում, այն ուղղվում է մոտակա սահմանին:

Հիվանդության վարձատրության չափը որոշվում է բանաձևով.

Հղիության և ծննդաբերության համար

Նպաստների չափի որոշման գործընթացը մի փոքր տարբերվում է պարզ հիվանդ արձակուրդի հաշվարկից:

Բայց նույնիսկ այս հաշվարկով դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք տարվա աշխատավարձի չափին, որը չի կարող գերազանցել սոցիալական ապահովագրության վճարների բազայի սահմանաչափերը.

• 2015 թվականի համար `670 հազար ռուբլի;
• 2016 թվականի համար `718 հազար ռուբլի;
• 2017 թվականի համար `755 հազար ռուբլի:

Հաշվարկի համար օրական վաստակի չափը որոշվում է հետևյալ ալգորիթմով.

Հաշվարկային ժամանակահատվածը, ի տարբերություն պարզ հիվանդության արձակուրդի, կարող է վերցնել հետևյալ արժեքները.

• 730 - ստանդարտ ժամանակհաշվարկ;
• 731 - եթե այն տարիներից մեկը, որի համար կատարվում է հաշվարկը, նահանջ տարի է.
• 732 - եթե հաշվարկի համար օգտագործվում է երկու նահանջ տարի:

Առցանց հաշվիչերբ նշելով այն տարիները, որոնց համար կատարվում է հաշվարկը, այն ինքնուրույն վերահաշվարկում է այս գործակիցը:

• Երբ աշխատողը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում;
• Ե՞րբ է եղել հղիության և ծննդաբերության շրջանը;
• Ե՞րբ է եղել երեխայի խնամքի շրջանը;
• Օրեր, երբ աշխատանքից ազատում է եղել, բայց վճարվել է աշխատավարձ, որը ենթակա չի մուծումների Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։

Նպաստի չափը հաշվարկվում է բանաձևով.

Հղիության արձակուրդի օրերի քանակը որոշվում է բժշկի կողմից և կարող է ընդունել հետևյալ արժեքները.

• 140 օր - եղել են պարզ ծնունդներ;
• 156 օր - դժվար ծնունդներ են եղել.
• 194 օր - եղել են բազմակի ծնունդներ.

Ուշադրություն. Վերջնական արդյունքը չի կարող պակաս լինել 34521 ռուբլուց: 20 կոպեկ, և գերազանցում է 266191 ռուբլին։ 80 կոպ. Եթե ​​ստացված գումարը չի ընկնում այս միջակայքում, ապա այն ճշգրտվում է մոտակա սահմանին:

Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում հիվանդության արձակուրդի համար դիմելու համար:

Հիվանդության վարձատրության համար դիմելու ժամկետները սահմանվում են օրենքով։ Եթե ​​փաստաթուղթը տրվել է հիվանդության պատճառով, ապա նպաստը վճարվում է, եթե տրման օրվանից անցել է ոչ ավելի, քան վեց ամիս: Նույն ժամկետն է հիվանդ ազգականին խնամելու պատճառով հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու սահմանաչափը։

Հղիության և ծննդաբերության պատճառով գոյացած նպաստը կարող է վճարվել մինչև 6 ամիս՝ սկսած այս արձակուրդի ավարտի օրվանից:

Մինչև 1,5 տարեկան երեխային խնամելու դեպքում նշանակված նպաստը կարող է սահմանվել, երբ երեխայի այդ տարիքը լրանալուց ոչ ավելի, քան վեց ամիս է անցել։

Ուշադրություն.Եթե ​​վճարման ժամկետը լրացել է, ապա թողարկման որոշումը Փողկարող է որոշվել միայն ԱԴԾ տարածքային մարմնի կողմից՝ նպաստ չստանալու պատճառն ապացուցելուց հետո: Նման պատճառների ցանկը սահմանվում է օրենքով:

հիվանդության վարձատրության ժամկետները

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկի չափը որոշելուց հետո այն պետք է տրվի աշխատողին հաջորդ աշխատավարձի փոխանցման ժամանակ: Օրենքը սահմանում է, որ ամսում պետք է լինի երկու նման օր՝ կանխավճարի և աշխատավարձի մնացած մասի տրամադրում։ Առաջին օրը, դուք պետք է փոխանցեք հիվանդ արձակուրդը հանած անձնական եկամտահարկի գումարը:

Եթե ​​աշխատողը կարծում է, որ գործատուն թողարկման ժամանակ խախտել է ժամկետները, կարող է բողոք գրել աշխատանքի տեսչությանը, դատախազությանը կամ դատարանին։ Այն պետք է նշի պահանջները, ինչպես նաև ներկայացնի ապացույցներ:

Վերջինս կարող է լինել.

• Հիվանդ արձակուրդի պատճենը;
• Ընկերության հետ աշխատողի պայմանագրի պատճենը.
• Աշխատավարձի կտրոն, որը ցույց է տալիս հիվանդության արձակուրդի չափը.
• Հաշվի կամ քարտի վրա աշխատավարձի կամ քաղվածքների տրամադրման քաղվածքի պատճենը.
• Ժամկետի խախտումը հաստատող այլ փաստաթղթեր.

անձնական եկամտահարկը և վճարումները հիվանդանոցային վճարներից

Երբ նպաստները կուտակվում են աշխատողի հիվանդության, վնասվածքի կամ մերձավոր ազգականների խնամքի հետևանքով առաջացած ժամանակավոր անաշխատունակության հետ կապված, դրանք պետք է ենթարկվեն անձնական եկամտահարկի:

Աշխատողի ձեռքում ստանում է նպաստների գումարը հանած պահված հարկը, իսկ գործատուն փոխանցում է ավելի ուշ պարտադիր վճարբյուջեին։

Հարկային դրույքաչափերը կազմում են 13%, իսկ օտարերկրյա քաղաքացիների համար՝ 30%:

Հաշվարկված արտոնությունները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի:

Հիվանդ արձակուրդի առցանց հաշվիչը թույլ է տալիս հարկելիս հաշվի առնել վերը նշված բոլոր դեպքերը։

Ուշադրություն.Այնուամենայնիվ, FSS-ի կողմից վճարվող բոլոր նպաստների համար անհրաժեշտ է հաշվել ապահովագրավճարներ. Այսինքն, հիվանդության արձակուրդը և ծննդաբերության արձակուրդը ազատվում են PF, FSS և բժշկական ապահովագրության վճարների հարկումից:

6-անձնական եկամտահարկի տեսքով վճարումների արտացոլման կարգը

Չնայած այն հանգամանքին, որ հիվանդության արձակուրդի վճարումը վերաբերում է սոցիալական վճարներին, այն համարվում է ընկերության աշխատակցի եկամուտը և ենթակա է հարկման։ Հետևաբար, հիվանդության արձակուրդը պետք է ցույց տրվի անձնական եկամտահարկի 6 ձևի վրա: Հակառակ դեպքում կխախտվի օրենքը, և այս հաշվետվության չափերը չեն համընկնի ապահովագրավճարների հաշվետվության և հաշվարկի հետ։

Օրենսդրությունն ազատում է մայրության նպաստները հարկումից:

Հիվանդ արձակուրդ տրամադրելիս եկամուտ ստանալու ամսաթիվը դրամարկղից գումարի թողարկման կամ ընթացիկ հաշվի միջոցով գումարների փոխանցման ամսաթիվն է: Հենց նա է արտացոլված զեկույցի 100-րդ սյունակում։

Այս վճարումների վրա հարկը պահվում է անմիջապես թողարկման օրը: Հետևաբար, այս ամսաթիվը դրվում է 110-րդ սյունակում։

Ուշադրություն.Օրենքի գերակայությունը սահմանում է, որ գործատուն պետք է վերադարձնի նպաստներից պահված հարկը մինչև Վերջին օրըամիսը, որում վճարվել է հիվանդության արձակուրդը. Հենց այս ամսվա թիվն է արտացոլված սյունակ 120-ում:

Հետևաբար, գործատուներն իրավունք ունեն անձնական եկամտահարկ կուտակել մի քանի հիվանդ արձակուրդի և փոխանցման համար այս գումարը պարտադիր վճարումներվերջին օրը. Եթե ​​այն ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա ժամկետը երկարաձգվում է հաջորդ աշխատանքային օրը:

Այսպիսով, 6-NDFL ձևով հաշմանդամության նպաստը արտացոլված է.

• Բաժին 1 - որպես մաս ընդհանուր գումարներըաշխատողների հաշվեգրված եկամուտները.
• 2-րդ բաժնում - դրանք արտացոլվում են առանձին տողերով՝ ըստ փոխանցման պայմանների:

2017 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը բարձրացել է մինչև 7800 ռուբլի։ Ուստի հուլիսի 1-ից որոշ նպաստների հաշվարկում փոփոխություններ են եղել։ Ինչպե՞ս հաշվարկել նպաստները 2017 թվականի հուլիսի 1-ից: Որքա՞ն է 2017 թվականի հուլիսի 1-ից երեխայի նպաստի չափը. Երեխայի խնամքի նպաստի չափը փոխվե՞լ է։ Որը նվազագույն չափըմայրության նպաստներ? Նպաստների հետ կապված այս և այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք մեր հոդվածում: Դուք կարող եք տեսնել նաև աղյուսակը, որը ցույց է տալիս բոլոր առավելությունների նոր չափերը:

Փոփոխությունների պատճառը նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումն է

2017 թվականի հուլիսի 1-ից կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը պարտավոր են վճարել աշխատողներին. աշխատավարձերըոչ պակաս, քան 7800 ռուբլի (այսինքն, ոչ պակաս, քան նոր նվազագույն աշխատավարձը): Սմ. " ". Եթե ​​աշխատավարձը չի հասնում նշված չափին, ապա այն պետք է բարձրացնել։

Նշենք, որ հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը որոշակի իրավիճակներում կազդի հիվանդության արձակուրդի, մայրության և երեխայի նպաստների հաշվարկման վրա։ Անդրադառնանք այս հարցին ավելի մանրամասն։ Այնուամենայնիվ, մենք անմիջապես կասենք, որ 2017 թվականի հուլիսի 1-ից նպաստների ինդեքսավորում չի եղել: Պարզապես նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման հետ կապված՝ փոփոխություններ են եղել հաշվարկներում և նվազագույն արժեքներում։

Նպաստների հաշվարկման նոր նվազագույն աշխատավարձ

Հիվանդանոցի, մայրության և երեխայի նպաստները, ընդհանուր առմամբ, պետք է հաշվարկվեն հաշվարկային ժամանակաշրջանի միջին վաստակից, այսինքն՝ տարվա հիվանդության, հրամանագրի կամ արձակուրդի սկզբին նախորդող երկու տարիների համար (հունվարի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը): . Համապատասխանաբար, եթե աշխատողը հիվանդացել է 2017 թվականին, ապա հաշվարկային ժամկետը կլինի 2015 և 2016 թվականները (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին մաս, 14-րդ հոդված):
Այնուամենայնիվ, հաշվարկային ժամանակաշրջանի եկամուտը չպետք է պակաս լինի որոշակի գումարից: Պետությունը երաշխավորում է նվազագույն թույլատրելի եկամուտների հիման վրա նպաստների հաշվարկը։ Այն սահմանվում է հետևյալ կերպ (օգտագործելով «հիվանդության արձակուրդի» նպաստի օրինակը).

Ստացվում է, որ եթե ապահովագրված դեպքը (հիվանդություն, ծննդաբերության արձակուրդ կամ ծնողական արձակուրդ) տեղի է ունեցել 2017 թվականի հուլիսի 1-ից հետո, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածի նվազագույն եկամուտը կկազմի 187200 ռուբլի: (7800 ռուբլի × 24 ամիս):

Մեկ այլ արժեք, որը անհրաժեշտ կլինի նպաստները հաշվարկելու համար, նվազագույն միջինն է օրավարձ. Նպաստների հաշվարկման համար նվազագույն միջին օրական եկամուտը պարզելու համար հաշվապահը պետք է ստացված արժեքը բաժանի 730-ի: Կիրառվում է հետևյալ բանաձևը.

Համապատասխանաբար, 2017 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն միջին օրական եկամուտը կազմում է օրական 256,44 ռուբլի (187,200 ռուբլի / 730 օր): 2017 թվականի հուլիսի 1-ից նպաստների հաշվարկման միջին օրական եկամուտը չի կարող պակաս լինել այս արժեքից։

Մինչև 2017 թվականի հուլիսի 1-ը միջին օրական եկամուտը կազմել է օրական 246,58 ռուբլի (180,000 ռուբլի / 730 օր), այսինքն՝ միջին օրական եկամուտն աճել է 9,86 ռուբլով (256,44 ռուբլի՝ 246,58 ռուբլի):

Եթե ​​եկամուտը նվազագույնից պակաս է, ինչ անել

Հաշվապահը պետք է ապահովի, որ աշխատողների նպաստները ճիշտ հաշվարկվեն: Սա թույլ կտա ձեզ հեշտությամբ փոխհատուցել FSS-ից ստացված նպաստները 2017 թվականի հուլիսի 1-ից հետո: Եկեք բացատրենք, թե ինչի վրա պետք է ուշադրություն դարձնել.

Ենթադրենք, որ ապահովագրական դեպք (հիվանդություն, ծննդաբերության արձակուրդ կամ ծնողական արձակուրդի սկիզբ) տեղի է ունեցել 2017 թվականի հուլիսին։ Հաշվետու ժամանակահատվածը կլինի 2015-2016 թթ. Նպաստը հաշվարկելու համար հաշվապահը պետք է որոշի միջին օրական վաստակը հետևյալ բանաձևով.

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս այս բանաձեւըօրերի քանակը պետք է փոխարինվի՝ 730: Եթե դուք հաշվարկում եք մայրության կամ երեխայի խնամքի նպաստները, ապա օրերի թիվը կարող է ավելի քիչ լինել, քանի որ հիվանդության օրերը, ծննդաբերության արձակուրդը, երեխայի արձակուրդը և աշխատանքից ազատվելը, վաստակը պահպանելով, բացառված են: հաշվարկային ժամանակահատվածը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 3-րդ և 3.1-րդ կետեր):

Այս հաշվարկի արդյունքների հիման վրա միջին օրական վաստակը չի կարող պակաս լինել նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված գումարից։ Այսինքն, 2017 թվականի հուլիսի 1-ից միջին օրական եկամուտը չի կարող պակաս լինել օրական 256,44 ռուբլուց:

Նվազագույնը որոշելիս նկատի ունեցեք միջին օրական եկամուտդուք պետք է հաշվի առնեք նվազագույն աշխատավարձը դեպքի ամսաթվի դրությամբ ապահովագրված իրադարձություն. Համապատասխանաբար, եթե աշխատողը հիվանդացել է կամ եթե աշխատողը մայրության արձակուրդ է գնացել մինչև 2017 թվականի հուլիսի 1-ը, ապա հաշվարկում օգտագործեք նվազագույն աշխատավարձը նույն չափով ՝ 7500 ռուբլի: Այս դեպքում օրական վաստակի նվազագույն չափը կկազմի 246,58 ռուբլի: (7500 ռուբլի × 24 ամիս / 730 օր): Եթե ​​ապահովագրական դեպքը տեղի է ունեցել հուլիսի 1-ին կամ ավելի ուշ, ապա կենտրոնացեք նոր «նվազագույն աշխատավարձի» վրա՝ 256,44 ռուբլի: (7800 ռուբլի × 24 ամիս / 730 օր):

Օ.Վ. Լոպաթինան հիվանդ էր 2017 թվականի հուլիսի 3-ից 17-ը (14 օրացուցային օր): Նրա ապահովագրական փորձը 2 տարի 4 ամիս է։ Նրա օգտին վճարումների գումարը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար (2015 և 2016 թվականներ) կազմել է 161,320 ռուբլի:

Նման պայմաններում Օ.Վ.-ի փաստացի միջին օրական եկամուտը. Լոպաթինան հավասար է 220,99 պ. (161,320 ռուբլի / 730):

Այնուամենայնիվ, միջին օրական աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից, կազմում է 256,44 ռուբլի: (7800 ռուբլի × 24 ամիս / 730): Այս գումարը ավելի բարձր է, քան O.V.-ի փաստացի եկամուտը: Լոպատինա. (256,44 ռուբլի > 220,99 ռուբլի) Հետևաբար, հիվանդության նպաստը հաշվարկելու համար հաշվապահը պետք է ընդունի նոր նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված արժեքը:

Քանի որ աշխատողի ստաժը 5 տարուց պակաս է, նրա նպաստի չափը կկազմի միջին վաստակի 60%-ը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 3-րդ կետ, մաս 1, հոդված 7): ) Արդյունքում հիվանդության նպաստի չափը կկազմի 2154.096 ռուբլի։ (256,44 ռուբլի × 60% × 14 օր):

Այսպիսով, օրինակ, դուք կարող եք հետևել նպաստների աճին 2017 թվականի հուլիսի 1-ից: Ի վերջո, եթե նվազագույն աշխատավարձը չբարձրացվեր, ապա հաշվապահին անհրաժեշտ կլիներ միջին օրական աշխատավարձն օգտագործել ավելի փոքր չափով՝ 246,58 ռուբլի՝ որպես միջին օրական եկամուտ։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. եթե ձեր տարածքում առկա է շրջանի գործակիցը, բազմապատկեք նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված նվազագույն նպաստը դրանով: Այսինքն, եթե այն տարածքում, որտեղ Օ.Վ. Լոպատինի գործակիցը սահմանվել է, ասենք, 1,7, ապա նրան հասանելիք նպաստի չափը կկազմի 3661,96 ռուբլի։ (256,44 ռուբլի × 60% × 14 օր × 1,7):

Եթե ​​բիլինգային ժամանակահատվածում ընդհանրապես եկամուտ չկա

Եթե ​​աշխատողը հաշվարկային ժամանակահատվածում (2015-2016թթ.) ընդհանրապես եկամուտ չունի, ապա նպաստները հաշվարկելու համար «զրոյի» փոխարեն պետք է լինի նվազագույն աշխատավարձով հաշվարկված եկամուտը, որը սահմանված է ապահովագրական իրադարձության պահին. վերցված. Այս իրավիճակը կարող է առաջանալ, եթե աշխատողն ընդհանրապես չի աշխատել բիլինգային ժամանակահատվածում և իրավունք չունի փոխարինել հաշվարկային ժամանակաշրջանի տարիները: Բերենք օրինակներ.

P.S. Տրիշինը հիվանդ էր 2017 թվականի հուլիսի 3-ից մինչև հուլիսի 12-ը (այսինքն՝ 10 օրացուցային օր): Հաշվարկային ժամանակահատվածում (2015-2016) նա եկամուտ չի ունեցել։ Աշխատանքային փորձ - 5 տարի 1 ամիս։ P.S. Տրիշինը զբաղված է լրիվ դրույքով: Նման իրավիճակում հաշվապահը պետք է վերցնի նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված միջին օրական աշխատավարձը, այն է՝ 256,44 ռուբլի: (7800 ռուբլի × 24 ամիս / 730):

Աշխատանքային փորձ 5 տարուց ավելի։ Սա նշանակում է, որ նա իրավունք ունի ստանալ միջին վաստակի 80 տոկոսը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 2-րդ կետի 1-ին մասի 7-րդ հոդված): Այսպիսով, օրական նպաստի չափը կկազմի 205,152 ռուբլի: (256,44 ռուբլի × 80%): Աշխատակիցը հիվանդ է եղել 10 օրացուցային օր։ Այս ժամանակահատվածում նրան հասանելիք նպաստի չափը կկազմի 2051,52 (205,14 ռուբլի × 10 օր):

Ա.Վ. Նիկոլաեւան ցանկանում է մայրության արձակուրդ գնալ 2017 թվականի հուլիսի 28-ից։ Հաշվարկային ժամկետը 2015 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ն է: Հաշվարկային ժամանակահատվածում եկամուտ չի եղել: Ապահովագրության փորձ - 7 ամիս: Տարածաշրջանային գործակիցը չի գործում։ Նվազագույն միջին օրական եկամուտը 256,44 ռուբլի է: (7800 ռուբլի × 24 ամիս) / 730. Օրական նպաստ - 256,44 ռուբլի: (256,44 ռուբլի × 100%): Արդյունքում գումարը Ա.Վ. Նիկոլաևան հրամանագրի 140 օրացուցային օրվա համար, որը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից, կկազմի 35,901,6 ռուբլի: (256,44 ռուբլի × 140 օր):

Նշում:Աշխատակիցը, ում նշանակված է հիվանդության նպաստ, մայրության նպաստ կամ երեխայի խնամքի նպաստ, իրավունք ունի դիմել հաշվապահական հաշվառման բաժին և խնդրել փոխարինել հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեկ կամ երկու տարին այլ տարիներով: Դա անելու համար նա պետք է դիմում գրի: Այս դեպքում հաշվապահը ստիպված կլինի փոխարինել տարիները՝ 3 պայմանի միաժամանակյա պահպանման պայմանով.

• կինը ցանկանում է փոխել այն տարիները, երբ նա եղել է մայրության կամ ծնողական արձակուրդում.
• փոխարինման համար ընտրված տարիները նախորդում են հաշվարկային ժամանակաշրջանին (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի օգոստոսի 03-ի թիվ 17-1 / OOG-1105 նամակ);
• տարիների փոխարինման արդյունքում նպաստի չափը կավելանա.

Այսպիսով, մինչև նոր նվազագույն աշխատավարձից նպաստը հաշվարկելը, հաշվապահի համար իմաստ ունի ստուգել, ​​թե արդյոք աշխատողն իրավունք ունի փոխել հաշվարկային ժամանակաշրջանի տարիները:

Եթե ​​փորձը վեց ամսից պակաս է

Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները չեն կարող գերազանցել օրացուցային ամսվա նվազագույն աշխատավարձը (հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցները), եթե անձի ստաժը վեց ամսից ոչ ավելի է (6-րդ մաս, 7-րդ հոդված, 3-րդ մաս, 11-րդ հոդված): Դաշնային օրենքը 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ): Այսինքն՝ վեց ամսից պակաս ստաժի դեպքում նպաստը կարող է պակաս լինել, բայց ոչ ավելի, քան նվազագույն աշխատավարձը։ Դա վերահսկելու համար հարկավոր է յուրաքանչյուր ամսվա առավելագույն օրական նպաստը հաշվարկել (հասկանալու համար, թե որքան ավելին չի կարելի հաշվի առնել հաշվարկներում): Դա անելու համար օգտագործեք հետևյալ բանաձևը (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշմամբ հաստատված նպաստների հաշվարկման կանոնակարգի 20-րդ կետ).

Ըստ այդմ, եթե մենք խոսում ենք, ասենք, հիվանդության մասին 2017 թվականի հուլիսին, ապա այս ամսվա առավելագույն օրական նպաստը կկազմի 251,6129 ռուբլի: (7800 ռուբլի / 31 օր), քանի որ 2017 թվականի հուլիսին կա 31 օրացուցային օր: Եկեք բացատրենք հաշվարկները օրինակով.

Վեց ամսից պակաս ծառայության համար հաշմանդամության նպաստների հաշվարկման օրինակ

Մ.Վ. Տրուգմանովը հիվանդ է եղել 2017 թվականի հուլիսի 11-ից 28-ը (18 օրացուցային օր): Աշխատանքային փորձը վեց ամսից պակաս է։ Հաշվարկային ժամանակահատվածում (2015-2016 թթ.) աշխատողի օգտին վճարումներ չկան (սա նրա առաջին աշխատանքն է):

Ինչպես արդեն պարզել ենք, նվազագույն միջին օրական աշխատավարձը, ելնելով նվազագույն աշխատավարձից, 2017 թվականի հուլիսի 1-ից կազմում է 256,44 ռուբլի։ (7800 ռուբլի × 24 ամիս / 730): Ավելին, եթե ապահովագրության ժամկետը մինչև հինգ տարի է, ապա հիվանդության նպաստը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել միջին վաստակի 60% -ը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 7 Դաշնային օրենքի 3-րդ կետ, մաս 1, հոդված 7): 255-FZ): Ուստի Մ.Վ.-ի օրապահիկի չափը. Տրուգմանովը կկազմի 153,864 ռուբլի: (256,44 ռուբլի × 60%): Արդյունքում, հիվանդության 18 օրացուցային օրվա համար նպաստի չափը կկազմի 2769,55 ռուբլի: (153,864 × 18 օր):

Հիմա եկեք ստուգենք, արդյոք այս գումարը չափազանց բարձր է: Դա անելու համար մենք վերցնում ենք առավելագույն օրական նպաստը հուլիսին՝ հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձից, այսինքն՝ 251,6129 (7800 ռուբլի / 31 օր): Եթե ​​վերցնենք այս գումարը, ապա 18 օրվա հիվանդության դեպքում առավելագույն նպաստը կկազմի 4529,03 ռուբլի: (251,6129 ռուբլի × 18 օր): Մենք հաշվի չենք առնում աշխատողի ստաժը։

Մենք կտանք նաև վեց ամսից պակաս փորձ ունեցող հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկը։

Հաշվարկի օրինակ մայրության նպաստ 6 ամսից պակաս փորձ

Լ.Ս. Սադովսկայան ծննդաբերության արձակուրդում է 2017 թվականի հունիսի 21-ից։ Այն կավարտվի 2017 թվականի նոյեմբերի 8-ին։ 2015 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը հաշվարկային ժամանակահատվածում նա եկամուտ չունի: Ապահովագրության փորձ - 5 ամիս 1 օր։ Տարածաշրջանային գործակիցը չի գործում։ Միջին օրական աշխատավարձը որոշենք նվազագույն աշխատավարձից, որը կիրառվում էր ծննդաբերության արձակուրդի սկզբում (այսինքն՝ հունիսին)։ Միջին օրական եկամուտը կկազմի 246,58 ռուբլի: (7500 ռուբլի × 24 ամիս / 730 օր): Ըստ այդմ, օրական նպաստը կկազմի 246,58 ռուբլի: (246,58 ռուբլի × 100%):

Առավելագույն օրական նպաստը, կախված օրացուցային օրերի քանակից, հետևյալն է.

• հունիսին `250 ռուբլի: (7500 ռուբլի / 30 օրացուցային օր);
• Հուլիս, օգոստոս և հոկտեմբեր - 251,6129 ռուբլի: (7800 ռուբլի / 31 օրացուցային օր);
• Սեպտեմբեր և նոյեմբեր - 260 ռուբլի: (7800 ռուբլի / 30 օրացուցային օր):

Հիմա եկեք համեմատենք նվազագույն աշխատավարձից օրական նպաստը ծննդաբերության արձակուրդի յուրաքանչյուր ամսվա առավելագույն օրապահիկի հետ։ Եվ պարզվում է, որ նվազագույն աշխատավարձից օրական նպաստը չի գերազանցում առավելագույն օրապահիկը ծննդաբերության արձակուրդի բոլոր ամիսներին.

• $246,58< 250 р.;
• $246,58< 251,6129 р.;
• $246,58< 260 р.

Այսպիսով, հաշվապահն իրավունք ունի հաշվարկել նպաստը նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված օրական նպաստից՝ 246,58 ռուբլի: Արդյունքում նպաստի չափը Լ.Ս. Սադովսկայան հրամանագրի 140 օրացուցային օրվա համար կկազմի 34,520,54 ռուբլի: (246,58 ռուբլի × 140 օր), որտեղ 140 օրը ծննդաբերության արձակուրդի տեւողությունն է:

Եթե ​​հիվանդանոցային ռեժիմը խախտվում է

Գործատուն իրավունք ունի սահմանափակել հիվանդության նպաստի չափը ամբողջ օրացուցային ամսվա համար նվազագույն աշխատավարձի չափով, եթե աշխատողը, առանց հիմնավոր պատճառի (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին մաս) :

• խախտել է հիվանդանոցային ռեժիմը՝ խախտումը թույլ տալու օրվանից.
• չի եկել բժշկի հետ հանդիպման կամ բժշկասոցիալական փորձաքննություն անցկացնելու՝ չներկայանալու օրվանից.
• հիվանդացել կամ վիրավորվել է ալկոհոլի, թմրամիջոցների, թունավոր թունավորման պատճառով՝ հաշմանդամության ողջ ժամանակահատվածի համար:

Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես կարող եք սահմանափակել նպաստների չափը՝ օգտագործելով նվազագույն աշխատավարձը:

Ռեժիմի խախտմամբ հիվանդության նպաստների սահմանափակման օրինակ

Ա.Գ. Պետրովը հաշվապահական հաշվառման բաժին է բերել անաշխատունակության տեղեկանք՝ 2017 թվականի հուլիսի 11-ից 28-ը ընկած ժամանակահատվածի համար։ Սակայն հիվանդացուցակում գրություն կա հուլիսի 18-ին ռեժիմի խախտման մասին (աշխատողն անհիմն պատճառով չի ներկայացել բժշկի նշանակմանը): Նման իրավիճակում հիվանդության արձակուրդմինչև հուլիսի 18-ը, դուք պետք է հաշվարկեք ընդհանուր կանոնների համաձայն ՝ ելնելով նրանց միջին վաստակից: Իսկ հուլիսի 18-ից հուլիսի 28-ը (այսինքն՝ խախտման օրվանից 10 օր) նպաստը կարող է վճարվել՝ ելնելով նվազագույն աշխատավարձից։ Տարածաշրջանում, որտեղ Ա.Գ. Պետրովը, տարածաշրջանային գործակիցը չի սահմանվել։ Նրա ապահովագրական փորձը ութ տարի է։ Սա նշանակում է, որ նա իրավունք ունի նպաստ ստանալու իր վաստակի 100 տոկոսի չափով (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Հուլիս ամսվա առավելագույն միջին օրական վաստակը, որը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից, կկազմի 251,6129 ռուբլի: (7800 ռուբլի / 31 օր)

Հուլիսի 18-28-ի (այսինքն՝ ռեժիմի խախտման ժամանակահատվածի համար) նպաստի չափը կկազմի՝ 2516,13 ռուբլի։ (251,6129 ռուբլի × 10 օր): Մինչև խախտման ամսաթիվը նպաստը կարող է հաշվարկվել ընդհանուր կանոններով (ոչ թե նվազագույն աշխատավարձից):

Երեխայի խնամքի նոր նվազագույն նպաստ

Հիմա անդրադառնանք 2017 թվականի հուլիսի 1-ից երեխայի նպաստի բարձրացմանը։ Այսպիսով, մենք հիշում ենք, որ գործատուն պետք է աշխատողին վճարի երեխայի խնամքի նպաստը ամսական միջին վաստակի 40% -ի չափով, բայց ոչ պակաս, քան նվազագույն գումարը («Դաշնային օրենքի» 11.2 հոդվածի 1-ին կետ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ):

Միևնույն ժամանակ, երեխայի խնամքի նպաստի նվազագույն հիմնական չափը սահմանվում է 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 1-ին մասով և կազմում է.

• առաջին երեխային խնամելիս՝ 1500 ռ. ամսական;
• երկրորդ և հաջորդ երեխաներին խնամելիս `3000 ռուբլի: ամսական.

Այդ գումարները յուրաքանչյուր տարի ինդեքսավորվում են համապատասխան գործակցով: Հաշվի առնելով ինդեքսավորման բոլոր գործոնները՝ 2017 թվականի փետրվարի 1-ի դրությամբ երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստները հետևյալն են (« »).

• 3065,69 ռուբլի - առաջին երեխայի համար;
• 6131,37 ռուբլի - երկրորդ և հաջորդ երեխաների համար:

Սակայն նվազագույն աշխատավարձի բարձրացմամբ պայմանավորված՝ 2017 թվականի հուլիսի 1-ից 2017 թվականի փետրվարի 1-ից սահմանված երեխայի նպաստի նվազագույն չափը կավելանա։ Ի վերջո, գումարը նվազագույն նպաստ(առաջին երեխայի համար) 2017 թվականի հուլիսի 1-ից չի կարող պակաս լինել նոր նվազագույն աշխատավարձից հաշվարկված գումարից, այն է՝ 3120 ռուբլի (7800 ռուբլի x 40%):

2017 թվականի հուլիսի 1-ից առաջին երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստը կազմում է 3120 ռուբլի: (7800 ռուբլի × 40%): Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք օգտագործել նոր արժեքը միայն այն դեպքում, եթե արձակուրդը սկսվել է 2017 թվականի հուլիսի 1-ին կամ դրանից հետո: Միևնույն ժամանակ, երկրորդ և հաջորդ երեխաների խնամքի նվազագույն աշխատավարձը չի փոխվել։ հուլիսի 1-ից հետո այն կմնա 6131 ռուբլու փոխարժեքով։

Նոր նվազագույն մայրության նպաստ

Մայրության նպաստը հաշվարկելիս միջին օրական վաստակը չի կարող պակաս լինել հետևյալ բանաձևով որոշված ​​գումարից (թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1 մաս).

Նվազագույն միջին օրական աշխատավարձ = նվազագույն աշխատավարձ արձակուրդի սկզբում x 24 / 730

2017 թվականին անփոփոխ կմնան հիվանդության արձակուրդի գրանցման և վճարման սկզբունքները։ Այս դեպքում աշխատողը պետք է հաշվի առնի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման և վճարման առանձնահատկությունները: Ի վերջո, մեզանից բացարձակապես ոչ ոք պաշտպանված չէ ժամանակավոր անաշխատունակությունից, իսկ սոցիալական ապահովագրությունը ցանկացած երկրի պետականության կարեւորագույն բաղադրիչներից է։

Ի դեպ, ոչ բոլորը գիտեն, որ հիվանդության արձակուրդը, ավելի ճիշտ, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները սահմանվում են ոչ միայն հիվանդությունների և վնասվածքների, այլ նաև հետագա վերականգնման, ինչպես նաև փոքր երեխաների և չափահաս անաշխատունակ ընտանիքի խնամքի համար: անդամներ։ Ամենակարևոր նորամուծությունը էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի վկայականներն էին, որոնք ուժի մեջ են մտել 2017 թվականի հուլիսի 1-ից։ Այս մասին ավելին ստորև:

Ընդհանուր դրույթներ

Ընթացիկ նորմատիվ հիմքկարգավորում է հիվանդության արձակուրդի տրամադրման հետևյալ հիմքերը.

• հիվանդություններ կամ վնասվածքներ, որոնք հանգեցրել են ժամանակավոր անաշխատունակության.
• կարանտին;
• պրոթեզի տեղադրում;
• բուժում առողջարանային պայմաններում;
• հղիություն.
• ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք;

2017 թվականին հիվանդության արձակուրդն իրականացվում է սահմանված կարգով, որը երկար տարիներ մնացել է անփոփոխ.

1. Բժշկի կողմից պարտադիր հետազոտություն, որը հաստատում է թերթիկ տրամադրելու հիմքը.
2. Հետազոտության արդյունքների հիման վրա բժիշկը կարող է տրամադրել հիվանդության արձակուրդ, որը բացվում է բուժհաստատության հետ կապ հաստատելու օրվանից:

Այն ժամանակահատվածը, որի համար տրվում է հիվանդության արձակուրդը, կախված է մի քանի պարամետրերից. Անաշխատունակության վկայականի տրամադրման ժամկետը, որը տրվում է բժշկական հաստատությունում, 30 օր է։ Առաջին այցելությունից հետո տրամադրվում է հիվանդության արձակուրդ, որը չի կարող գերազանցել 10 օրը: Դրանից հետո գործողության ժամկետը կարող է երկարաձգվել հիվանդի կրկնակի այցելության արդյունքում։ Բացի այդ, հատուկ հանձնաժողովը կարող է երկարաձգել հիվանդության արձակուրդը մինչև 12 ամիս, եթե հիվանդությունը կամ վնասվածքը լուրջ հետևանքներ ունենա:

Կախված 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի դիմելու պատճառից, գործող ստանդարտները սահմանում են հետևյալ առավելագույն ժամկետները.

• երեխայի խնամքը հիվանդության դեպքում՝ 30-ից 60 օր՝ կախված տարիքից.
• հաշմանդամություն - 5 ամիս;
• հղիություն - 140 օր:

Հիվանդ արձակուրդի վճարումներ 2017 թվականին. նշանակալի առանձնահատկություններ

2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի վճարումն իրականացվում է երկու աղբյուրից՝ գործատուի միջոցներից (առաջին 3 օր) և FSS (սկսած 4-րդ օրվանից): Եթե ​​գրանցման պատճառը երեխայի խնամքն է, ապա ֆինանսավորումը գալիս է բացառապես FSS-ից:

Հետևյալ դեպքերում աշխատողը չի կարողանա հիվանդության արձակուրդ տրամադրել.

• խախտված է հաստատված հիվանդանոցային ռեժիմը.
• գործունեությունն իրականացվում է պայմանագրով.
• եթե վնասվածքը ստացվել է անօրինական արարքի հետևանքով.
• եթե աշխատողը դադարեցված է աշխատանքային պարտականություններից կամ գործողություններ է կատարում առանց համապատասխան թույլտվության.
• եթե հիվանդության արձակուրդը տրվում է հիվանդության ավարտից հետո.

Հաշվարկների և վճարումների նրբությունները

2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ ալգորիթմի համաձայն.

1. Վերջին երկու տարվա ընթացքում աշխատողի ստացած ընդհանուր աշխատավարձի ֆիքսում.
2. Միջին օրական եկամտի հաշվարկ. Դրա համար ընդհանուր եկամուտը բաժանվում է 730 օրվա (համար նահանջ տարի– 731 օր):
3. Ստացված արդյունքը բազմապատկվում է աշխատանքային օրերի քանակով, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է հիվանդության արձակուրդում:
4. Կիրառվում է ստաժի գործակիցը, որը որոշվում է հետևյալ սկզբունքներով.

• եթե աշխատանքային ստաժը մինչև 6 ամիս է, ապա հիվանդության արձակուրդի յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատողը կստանա 1 նվազագույն աշխատավարձից ոչ ավելի.
• 3-5 տարվա փորձի համար կիրառվում է K 0.6;
• 6-8 տարվա փորձի համար կիրառվում է K 0.8;
• եթե ծառայության ստաժը գերազանցում է 8 տարին, ապա կիրառվում է K 1.0:

Տարվա ընթացքում աշխատողին վճարման առավելագույն չափը չի կարող գերազանցել 270,450 ռուբլի:

Հաշվարկի օրինակ

Աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձը վերջին երկու տարվա ընթացքում կազմում է 860 հազար ռուբլի: Միաժամանակ աշխատանքային ստաժը հասնում է 9 տարվա, իսկ հիվանդության արձակուրդը տրվում է 10 օրով։ Այս դեպքում վճարումը կլինի.

860,000 / 730 x 10 x 1 \u003d 11,780,82 ռուբլի:

Հիվանդ արձակուրդի համար հաշվարկված գումարը վճարվում է աշխատողի աշխատանքի վայր վերադառնալուց հետո՝ հաջորդ աշխատավարձի վճարման ժամանակ։ Այս գումարը ենթակա է պահման հարկի:

Բացի այդ, 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս արժե հաշվի առնել հետևյալ նրբերանգները.

1. Եթե ​​վնասվածքը ստացել է աշխատանքի վայրում կամ աշխատողը մասնագիտական ​​հիվանդություն է ունեցել, ապա հիվանդության արձակուրդի վճարը կկազմի 270 հազար ռուբլի:
2. Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է արձակուրդի ժամանակ, ապա դուք պետք է դիմեք բժշկական հաստատություն: Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդը բաց կլինի աշխատանքի գնալու առաջին օրվանից կամ տեղափոխվի մեկ այլ օր՝ գործատուի հետ համաձայնեցված։
3. Հղիության կամ երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդը վճարվում է բացառապես FSS-ից: Այս դեպքում օրենսդրական մակարդակով կարգավորվում է հիվանդության արձակուրդի տեւողությունը։
4. Եթե ​​աշխատողը կես դրույքով աշխատող է և գործում է միանգամից մի քանի ընկերություններում, ապա նա կկարողանա դիմել յուրաքանչյուր կազմակերպությունում հիվանդության արձակուրդի համար։
5. Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու և աշխատողի հիվանդության միջև ընկած ժամանակահատվածը 30 օրից պակաս է, ապա հիվանդության արձակուրդը տրվում է գումարի 0,6 գործակցով (K). միջին աշխատավարձհամապատասխան աշխատանքի վայրում։

Հաջորդ տարում հիվանդության արձակուրդի վճարումն իրականացվում է գործատուի և ԱԴԾ-ի միջոցների հաշվին: Գրանցման համար անհրաժեշտ կլինի դիմել բժշկական հաստատություն և ստանալ համապատասխան վկայական: Վճարը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հետևյալ պարամետրերը.

• վերջին երկու տարվա ընդհանուր եկամուտը.
• հիվանդ օրերի քանակը;
• աշխատանքային փորձ.

Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդ

Երկար քննարկումներից և քննարկումներից հետո 2017 թվականի հուլիսի 1-ին եկավ այն օրը, որից սկսվեց էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի վկայականների տրամադրումը ողջ Ռուսաստանում։

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահ Վ.Վ. Պուտինը ստորագրել է ավելի վաղ դաշնային օրենքը No 86-FZ, և մի քանի ամիս համակարգը փորձարկվել է Մոսկվայում և որոշ շրջաններում: Էլեկտրոնային հիվանդացուցակներն արդեն ապացուցել են, որ գերազանց են: Ակնկալվում է, որ այս տարի դրանց ամբողջական անցում կլինի, և թղթային հին ձևաչափն ամբողջությամբ կհրաժարվի։

Շատերին շատ անհանգստացնում և նույնիսկ վախեցնում է այն հարցը, թե ինչպես աշխատել էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդի հետ: Բայց անհանգստանալու պատճառ չկա։ Նախ՝ որոշ ժամանակ հիվանդների խնդրանքով հնարավոր կլինի օգտագործել հին տարբերակը, երկրորդ՝ համակարգչի կամ սմարթֆոնի միջոցով տվյալների մուտքագրումը միայն կհեշտացնի ընթացակարգը։ Էլեկտրոնային հիվանդության արձակուրդը հնարավոր է տրամադրել միայն հիվանդի համաձայնությամբ՝ օգտագործելով թվային ստորագրությունը: Այնուհետև վճարումների հետագա մշակման և հաշվարկման համար դրանք ուղարկվում են աշխատանքի վայրում գտնվող սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ:

Նպաստների փոխհատուցման կանոնների փոփոխություններ

Ինչպես աշխատողի համար կարևոր է հիվանդության վարձատրություն ստանալը, այնպես էլ գործատուի համար կարևոր է փոխհատուցում ստանալը:

2017 թվականից ի վեր ուժի մեջ են մտել մի քանի կարևոր փոփոխություններ. Մասնավորապես, աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարությունը ճշգրտել է այն փաստաթղթերի ցանկը, որոնք գործատուն պետք է ներկայացնի ԱԴԾ։

Հունվարի 1-ից պարտադիր դարձավ տեղեկանք-հաշվարկը, որտեղ պետք է արտացոլվեն ապահովագրավճարների գծով հաշվեգրումները և վճարումները, ինչպես նաև պարտքի չափը։

Բացի այդ, ձեզ հարկավոր է.

- ապահովագրվածի դիմումը գրելը;

- 4-FSS ձևով կատարված հաշվարկ:

Առավելագույն չափը 2019 թվականին հիվանդության արձակուրդը, ինչպես նաև նվազագույն վճարը, նախորդ տարիների համեմատ տարբերվում են կիրառվող ցուցանիշների փոփոխությամբ։ Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը: Ո՞րն է վճարման առավելագույն և նվազագույն շեմը: Այս և այլ հարցերի պատասխանները մենք կքննարկենք ստորև բերված նյութում, ինչպես նաև ցույց կտանք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել մայրության նպաստը 2019 թվականին՝ օգտագործելով օրինակ:

Հիմնական կետերը 2019 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս

Կան հիմնական կետերի 2 բլոկ, որոնք դուք պետք է իմանաք նախքան հաշվարկը սկսելը:

1-ին բլոկ - նախնական հաշվարկային պարամետրեր

1. Ո՞վ է վճարում հիվանդության արձակուրդը.

• հիվանդության և վնասվածքի պատճառով (ոչ արտադրական).
• առաջին 3 օրը՝ գործատուի կողմից.
• հետագա օրերը - FSS բյուջեից;
• այլ պատճառներ.
• ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ ԱԴԾ բյուջեից։

2. Ում վճարվում է հիվանդության արձակուրդը.

• աշխատողների վրա աշխատանքային պայմանագիր;
• միջոցների ստացողներ, որոնցից վճարվում են ԱԴԾ-ի ներդրումները:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Օտարերկրյա քաղաքացիների համարժամանակավորապես մնալ Ռուսաստանում և աշխատել Ռուսական կազմակերպություններ, անհրաժեշտ է նաև հիվանդության արձակուրդ վճարել, եթե առկա է աշխատանքային պայմանագիր և գործատուի (ապահովագրվածի) կողմից Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ կատարվող մուծումների վճարումը հաշմանդամության առաջացման ամսվան նախորդող 6 ամսվա ընթացքում («Օրենքի 2-րդ հոդված». Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված» 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ):

3. Ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը:

Հաշմանդամության վճարովի օրացուցային օրեր (նշված է հիվանդության արձակուրդում): Բացառություն (համաձայն «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին ...» օրենքի 9-րդ հոդվածի 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ) ժամանակաշրջաններն են.

• պարապուրդ;
• աշխատանքից հեռացում;
• լրիվ կամ մասնակի փոխհատուցումով աշխատանքից այլ ազատում, բացառությամբ տարեկան հիմնական արձակուրդի.
• աշխատողի կալանքի կամ կալանքի տակ մնալը.
• դատաբժշկական փորձաքննությունների անցկացում.

2-րդ բլոկ - ցուցիչներ հաշվարկի համար

1. Շահույթի տոկոսը՝ կախված աշխատանքային ստաժից: 2018-2019 թվականներին հաշվեգրված նպաստների վճարումը կատարվում է հաշվի առնելով հետևյալ գործակիցները.

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​հաշմանդամությունը առաջացել է մասնագիտական ​​հիվանդության կամ աշխատավայրում արտակարգ իրավիճակի հետևանքով, ապա անմիջապես հաշվի են առնվում վաստակի 100%-ը: Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդի առավելագույն վճարը սահմանափակվում է FSS-ին ամսական ապահովագրական վճարի 4-ապատիկի չափով («Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» օրենքի 9-րդ հոդվածը: մասնագիտական ​​հիվանդություններ«Թիվ 125-FZ 24.07.1998 թ.):

Ըստ ստաժի վճարումների սահմանափակումները չեն տարածվում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի վրա:

Կարդացեք հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդի հաշվարկի մասին: .

2. Հաշվարկային ժամկետ: Մինչև հիվանդության արձակուրդի տարին 2 տարի է։ Ներառում է բոլոր վճարումները, որոնցից վճարումներ են կատարվել ԱԴԾ-ին, այդ թվում՝ այլ գործատուներից (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդված):

3. Բաժանարար՝ միջին օրական եկամուտ ստանալու համար: Հիվանդ արձակուրդի համար միշտ օգտագործվում է 730 ցուցանիշը, այստեղ բացառություն են լինելու մայրության նպաստների հետ կապված հաշվարկները: Նրանց համար բանաձեւում (եթե խոսքը նպաստի նվազագույն կամ առավելագույն չափը որոշելու մասին չէ) վերցված է հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի փաստացի թիվը, որից պետք է հանել որոշակի ժամկետների տեւողությունը։

Կարդացեք ավելին հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի ժամանակահատվածում օրերի քանակի հաշվառման առանձնահատկությունների մասին - նյութում «Ե՞րբ են հիվանդ արձակուրդ տալիս հղիության և ծննդաբերության համար»: .

Հիվանդության արձակուրդի նվազագույն չափը 2019թ

Հաշմանդամության ժամանակահատվածի հիմնական մեթոդաբանության համաձայն հաշվարկված միջին վաստակի չափը պետք է փորձարկվի նվազագույն ցուցանիշի վրա: Դա սովորաբար անհրաժեշտ է այն դեպքերում, երբ հիվանդ աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով չի աշխատել հիվանդության արձակուրդից 2 տարի առաջ, և ամսական նպաստի չափը կարող է ցածր լինել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից:

Եթե ​​միջին վաստակի հաշվարկը պարզվում է, որ ավելի քիչ է, քան նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկը, ապա անհրաժեշտ է հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի վճարը նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:

ԿԱՐԵՎՈՐ! 05.01.2018 թվականից նվազագույն աշխատավարձի արժեքը կազմում է 11,163 ռուբլի: («Նվազագույն աշխատավարձի մասին» օրենքի 1-ին հոդված, 2000 թվականի հունիսի 19-ի թիվ 82-FZ), իսկ 2019 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 11 280 ռուբլի:

Հիվանդանոցային անձնական եկամտահարկի գումարի հարկման մասին կարդացեք հոդվածում «Հիվանդության արձակուրդը (հիվանդության արձակուրդը) ենթակա է անձնական եկամտահարկի՞։ .

Հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափը 2019թ

2019 թվականին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն վճարը, ինչպես նախկինում, կախված է FSS-ին ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն բազայից: Արժեքը ամեն տարի սահմանվում (ինդեքսավորվում է) Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով և բնութագրում է առավելագույն գումարը, որով կարող են վճարվել ԱԴԾ-ին կատարվող ներդրումները տարվա համար: Այսպիսով, FSS-ն չի կարող վճարել այս սահմանաչափը գերազանցող նպաստներ (դրա համար վճարումներ չի ստանում):

Գործնականում սա կարծես միջին վաստակի սկզբնական հաշվարկի արդյունքի երկրորդ տեղավորումն է, բայց այժմ հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափը, որը փոխհատուցում է FSS-ը:

Մուծումների հաշվարկման սահմանային հիմքը եղել է.

• 2016 թվականին `718,000 ռուբլի;
• 2017 թվականին `755,000 ռուբլի;
• 2018 թվականին `815,000 ռուբլի;
• 2019 թվականին `865,000 ռուբլի:

Սա նշանակում է, որ 2019 թվականին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն վճարը հաշվարկելու համար միջին օրական վաստակի արժեքը չի կարող գերազանցել.

(755,000 + 815,000) / 730 = 2,150,68 ռուբլի:

Իսկ 2018 թվականի համար այն չպետք է գերազանցի.

(718,000 + 755,000) / 730 = 2,017,81 ռուբլի

Հիվանդության վարձատրության հաշվարկման կարգը - 2019 օրինակով. ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը հղիության և ծննդաբերության համար

Աշխատողն աշխատանքային պայմանագրով ընդունվել է կազմակերպություն 01.07.2017թ. Սա նրա առաջին աշխատանքն է։ Աշխատողի աշխատավարձը 28000 ռուբլի է։ դեկտեմբերին նրան աշխատավարձի չափով տարեվերջյան հավելավճար է տրվել։ 2019 թվականի հունվարի 14-ին աշխատողը մեկնել է ծննդաբերության արձակուրդ։

1. 2 տարվա միջին եկամուտը (2017 թվականի հունվար - դեկտեմբեր + 2018 թվականի հունվար - դեկտեմբեր) կազմել է 296,000 ռուբլի: Սա նշանակում է, որ միջին օրական աշխատավարձը կազմում է 405,48 ռուբլի։ (296000 / 730).
2. Եկեք որոշենք, թե որքան կլինի միջին օրական նվազագույն աշխատավարձի չափը.

11280 × 24 / 730 = 370,85 ռուբլի

Նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկներ չեն պահանջվել։ Մենք հիմք ենք ընդունում աշխատողի համար ավելի շահավետ հաշվարկային տարբերակ՝ վերջին 2 տարվա վաստակի չափի հիման վրա:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​ստաժը 6 ամսից պակաս է, ապա հաշվարկը կատարվում է միայն նվազագույն աշխատավարձի համաձայն։

1. Համեմատեք միջին արժեքըօրեր՝ առավելագույնը.

405,48 ռուբ< 2 150,68 руб.

Դա ավելի քիչ է, քան 2019 թվականի հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափը՝ ըստ սահմանային արժեքըապահովագրավճարների հիմքերը (2,150,68 ռուբլի):

4. Հիվանդ արձակուրդի առավելագույն չափը, որի վրա կարող է հույս դնել աշխատողը.

140 (օրացուցային օր) × 405,48 = 56,767,20 ռուբլի

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ավելի շատ օրինակներ տե՛ս .

Հիվանդության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը

Խոսելով 2018-2019 թվականներին հիվանդության առավելագույն վճարի մասին՝ չի կարելի չհիշել վերջնական հաշվարկի բանաձևի 2-րդ մասը՝ հիվանդության շրջանի տևողությունը օրացուցային օրերով։ Հիվանդության արձակուրդը տրվում է խստորեն կարգավորվող կանոններով՝ օրենքով սահմանված ժամկետով։

Առավել տարածված առավելագույն պայմաններն են.

1. Ամբուլատոր բուժման համար՝ 15 օր ներառյալ։
2. Ստացիոնար բուժում՝ հիվանդանոցում գտնվելու ժամկետը գումարած մինչև 10 օր ներառյալ հիվանդանոցից հետո՝ ամբուլատոր հիմունքներով:
3. Բուժման շարունակություն առողջարանային տիպի հիմնարկներում՝ 24 օր ներառյալ։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​հիվանդությունը (վնասվածքը) կապված է մասնագիտական ​​գործունեությունհիվանդ, առողջարանային հիվանդության արձակուրդը ներառում է բժշկական հաստատություն և հետադարձ ճանապարհորդության ժամանակը:

1. Հղիության և ծննդաբերության համար՝ 140-196 օր (կախված իրավիճակից):
2. Հիվանդ երեխայի խնամք.

• մինչև 7 տարի `հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար;
• 7-ից 15 տարի՝ 15 օր ներառյալ.
• 15 տարեկանից բարձր՝ ամբուլատոր բուժմամբ՝ 3 օրով։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Բուժման ստանդարտ ժամկետները կարող են երկարաձգվել, բայց միայն հատուկ բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ։

Աշխատողի բերած հիվանդ արձակուրդը լրացնելու կանոնների մասին կարդացեք նյութում «Գործատուի կողմից հիվանդության արձակուրդը լրացնելու օրինակ». .

Արդյունքներ

2019 թվականին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափը սահմանափակվում է.

• միջին օրական եկամտի սահմանափակ ցուցիչ՝ ըստ FSS-ին ներդրումների համար սահմանված բազայի առավելագույն արժեքի. 2019 թվականի համար՝ 2,150,68 ռուբլի / օր, 2018 թվականի համար՝ 2,017,81 ռուբլի / օր.
• հիվանդության արձակուրդի սահմանափակ տեւողությունը օրերով (ընդհանուր հիվանդության պատճառով տանը մնալու ստանդարտ դեպքի համար՝ ոչ ավելի, քան 15):

Այսինքն՝ նորմալ իրավիճակում առավելագույն վճարում 2019 թվականին հիվանդության արձակուրդում այն ​​չի կարող ավելին լինել՝ 15 × 2,150,68 = 32,260,20 ռուբլի: