Ե՞րբ կլինի կանխավճարը պետական ​​աշխատողներին. Աշխատավարձի վճարման կարգը՝ պարտադիր է կանխավճար

Վճարման կարգը աշխատավարձերԱշխատանքային օրենսգրքով սահմանված վճարումները բաժանվում են առնվազն 2 մասի` ամսվա առաջին կիսամյակի համար վճարվում է կանխավճար, իսկ երկրորդ կիսամյակի համար` հաշվարկային գումարի մնացած մասը: Հոդվածում մենք կարտացոլենք այն մեթոդները, որոնցով հաշվարկվում է աշխատավարձի կանխավճարը՝ օգտագործելով օրինակներ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողին հասանելիք գումարները չվճարելու համար կազմակերպության և ղեկավարի նկատմամբ կարող է կիրառվել վարչական տույժ:

Կանխավճարի կատարման ժամկետները և հիմնական մասը, ինչպես նաև դրանց հաշվարկման կարգը պետք է սահմանվեն վարձատրության վերաբերյալ ընկերության կանոնակարգում: Թողարկումը կատարվում է յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, արվեստի. 136. Օրենսդրության մեջ զիջումներ չկան ամսական մեկ անգամ աշխատավարձերի վճարման վերաբերյալ, եթե անգամ աշխատողներից համապատասխան դիմում է վերցվում, միեւնույն է, աշխատանքի տեսչությունը նման փաստաթուղթը հաշվի չի առնի։ Վճարումների միջև պետք է լինի մոտավորապես 15 օր:

Ըստ Ռոստրուդի մասնագետների, որոնք վկայակոչում են և մինչ օրս գործում է, կանխավճարի չափը պետք է լինի ոչ պակաս, քան աշխատողի սակագնային դրույքաչափը նրա աշխատած ժամանակահատվածի համար։ Որոշ կազմակերպություններ, վճարման հեշտության համար, կարող են նույն կանխավճար սահմանել բոլոր աշխատողների համար, դա չպետք է արվի, պետք է ելնել իրական սակագներից և աշխատած ժամերից, որոնց համար անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր կես ամսվա համար կազմել ժամանակացույց:

Ինչ է հաշվի առնվում աշխատավարձի կանխավճարը հաշվարկելիս

Հիմնականում կազմակերպություններում աշխատավարձի մասը միայն աշխատավարձի մի մասն է, որը կարող է ներառել բոնուսներ և պարգևներ։ Կանխավճարի չափը որոշելիս պետք է հաշվի առնել նաև դրա այլ բաղադրիչները՝ գործակիցները բարձրացնող աշխատանքային պայմանների համար նպաստները և հավելավճարները, աշխատողների փոխարինումը կամ պաշտոնների (մասնագիտությունների) համակցությունը, այսինքն. այն վճարումները, որոնք կազմում են մշտական ​​մասը։ Եվ հաշվի է առնվում, որ աշխատողը փաստացի աշխատել է կես ամիս, և նրան վճարվում է աշխատանքի դիմաց։

Ինչ վերաբերում է բոլոր տեսակի բոնուսներին և պարգևներին, ապա դրանք պետք չէ հաշվի առնել կանխավճարը հաշվարկելիս (): Բոնուսները և վարձատրությունը հաշվարկվում են ամսվա վերջում, և աշխատողի համար կարող են սահմանվել պլաններ, որոնց կատարումից հետո այդպիսի վճարումներ են կատարվում նրան: Աշխատավարձի տոկոսը նույնպես պետք չէ ներառել։ Նշենք, որ նախնական մասը չի ներառում նույնը սոցիալական վճարներԵվ նյութական օգնություն, պայմանավորված է նրանով, որ նման վճարումները աշխատավարձ չեն։

Աշխատավարձի կանխավճարի չափը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, հաշվարկման օրինակ

Կանխավճարը հաշվարկելու երկու եղանակ կա.

• Ներառյալ հանգստյան օրերը և արձակուրդները:
• Չհաշված հանգստյան օրերը և արձակուրդները:

Դիտարկենք երկու տարբերակն էլ, քանի որ ամսվա առաջին կեսի հաշվարկային ամսաթվերը վերցնում ենք 1-ից 15-րդ օրը ներառյալ։ Ենթադրենք նաև, որ աշխատողն ամբողջությամբ ավարտել է այս ժամանակահատվածը:

Տարբերակ առաջին՝ չհաշված հանգստյան օրերն ու տոները

Այս տարբերակում, ինչպես ենթադրում է անունը, հաշվի չեք առնում տոները և հանգստյան օրերը (ոչ աշխատանքային օրերը): Հետեւաբար, դա ոչ մի կերպ չի ազդում վճարման չափի վրա եւ բանաձեւը բավականին պարզ է. Կանխավճարի հաշվարկն այս դեպքում կունենա հետևյալ տեսքը.

Աշխատավարձի մաս (սակագինը) + Նպաստներ և հավելավճարներ *50%

Օրինակ:
Աշխատակից Իվանով Ի.Ի.-ն, ով աշխատում է «Սիստեմա» ՍՊԸ-ում, ունի 26000 ռուբլի աշխատավարձ, ինչպես նաև ունի 6000 ռուբլի ստաժի բոնուս: Այսպիսով, հաշվարկը կլինի հետևյալը. Կանխավճարը հետևյալն է՝ (26,000 ռուբլի + 6,000 ռուբլի) * 50% = 16,000 ռուբլի:

Բայց նման հաշվարկն ունի նաև նրբերանգներ, օրինակ՝ մայիսին հանգստյան օրերն ու արձակուրդները շատ են, և ստացվում է, որ կանխավճարի համար վճարվելու է. լրացուցիչ օրեր. Եթե ​​կարծում եք, որ այս հաշվարկը արդար չէ, ապա կարող եք օգտագործել երկրորդ հաշվարկի տարբերակը։

Տարբերակ երկու՝ հաշվի առնելով հանգստյան օրերն ու տոները

Եթե ​​ցանկանում եք հաշվի առնել միայն աշխատանքային օրերը ըստ օրացույցի, ըստ արտադրական օրացույցի, ապա աշխատավարձի կանխավճարի հաշվարկը կլինի հետևյալը.

(Աշխատավարձի մաս (սակագին) + նպաստներ և հավելավճարներ) / Ամբողջ ամսվա աշխատանքային ժամի նորմ * Այս ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատանքային ժամի նորմ

Օրինակ:

Վերցնենք նույն Իվանով Ի.Ի.-ն, ինչպես նախորդ օրինակում, 26000 ռուբլի աշխատավարձով և 6000 ռուբլի նպաստներով: Ժամանակահատվածը նույնպես 1-ից 15-րդ օրն է, որում կա ընդամենը 6 աշխատանքային օր, մենք ստանում ենք հետևյալ ցուցանիշը մայիս ամսվա համար. (26000 ռուբլի + 6000 ռուբլի) / 18 օր * 6 օր = 10666,67 ռուբլի

Ինչպես երևում է օրինակից, գումարը մի փոքր ավելի ցածր է, քան առաջին դեպքում։

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարի չափը ոչ լրիվ աշխատած ժամանակի համար

Առաջին երկու դեպքերում մենք վերցրել ենք իդեալականացված իրավիճակ, երբ աշխատողը ամբողջությամբ մշակել է ամբողջ ժամանակահատվածը, բայց նա կարող է նաև հիվանդ լինել կամ արձակուրդում լինել և այս 15 օրվա ընթացքում կամ մասամբ բացակայել աշխատանքից: Եթե ​​նա ամբողջությամբ բացակայել է, ապա կանխավճար չի գանձվի, իսկ եթե նա բացակայել է մի քանի օր, ինչպե՞ս հաշվարկել կանխավճարը այս դեպքում։ Դա անելու համար կարող եք օգտագործել հետևյալ բանաձևը.

Կանխավճարի լրիվ չափը / աշխատանքային ժամերի նորմը առաջին կես ամսվա համար * առաջին կես ամսվա փաստացի աշխատած ժամանակը

Կանխավճարի ամբողջ գումարը որոշելու համար նախ օգտագործեք առաջարկվող հաշվարկային տարբերակներից մեկը, այնուհետև կատարեք ուղղում` հիմնվելով իրական աշխատած ժամերի վրա:

Օրինակ:

Իվանով Ի.Ի. Ես արձակուրդում էի մայիս ամսին՝ 6-ից 8-ը։ Ընկերությունը կանխավճար է համարում առանց աշխատանքային օրերը հաշվի առնելու, մենք ստանում ենք հետևյալը (աշխատողի աշխատավարձը՝ 20 000 ռուբլի) Կանխավճար = 32 000 ռուբլի։ * 50% = 16000 ռուբլի: Հաշվի առնելով աշխատողի հանգստյան օրերը, արձակուրդները և արձակուրդները, 1-ից 15-ն ընկած ժամանակահատվածում նա աշխատել է 6 աշխատանքային օրից` ընդամենը 3: Հաշվարկը կլինի հետևյալը. 16000 ռուբլի / 6 օր * 3 օր = 8000 ռուբլի

Եթե ​​հաշվարկը հիմնված է փաստացի աշխատած ժամերի վրա, ապա բանաձևը կլինի հետևյալը.

(Աշխատավարձ (սակագին) + նպաստներ և հավելավճարներ) / հաշվարկային ամսվա աշխատանքային ժամերի նորմերը * փաստացի աշխատած օրերի համար

Այսպիսով, մենք ստանում ենք, հիմնվելով նախկինում հաշվարկված օրինակի վրա.

32,000 ռուբլի / 18 օր * 3 օր = 5333,33 ռուբլի:

Ստուգումների ժամանակ ձեզ ավելի քիչ հարցեր ունենալու համար աշխատավարձի կանխավճարի հաշվարկման կարգը պետք է նկարագրված լինի կազմակերպության վարձատրության կանոնակարգում:

Օգտակար հոդվածներ

Փոխվել են ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի կանխավճարի հաշվարկման կանոնները. Հաշվապահները քիչ են վարձատրել աշխատակիցներին, ինչը կարող է հանգեցնել լուրջ տուգանքների: Աշխատանքի նախարարությունը նոր կանոններ է հրապարակել՝ ներբեռնեք դրանք և օգտագործեք ձեր աշխատանքում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատավարձ վճարել առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ: Եվ խիստ ժամկետներում։ Աշխատավարձը բաժանվում է կանխավճարի (ամսվա 1-ից 15-ը) և աշխատավարձի երկրորդ մասի (ամսվա 16-ից 30-ը (31-րդ) օր): Հնարավո՞ր է կանխավճարի և աշխատավարձի ժամկետներ սահմանել՝ 20-րդ և 10-րդ։ Ինչպես հետաձգել վերջնաժամկետները, եթե պետք է վաղաժամ գումար տրամադրել, տեղեկատվությունը հոդվածում »:

Կանոն թիվ 1 Դուք չեք կարող 0,87 գործակից կիրառել կանխավճարի վրա

Ինչպես նշված է Աշխատանքի նախարարության կողմից 2019 թվականի փետրվարի 5-ի թիվ 14-1 / OOG-549 գրության մեջ, հաշվապահները պետք է հաշվի առնեն կանխավճարը առանց 0,87 գործակցի: Այս գործակիցը նվազեցնում է կանխավճարը 13%-ով և անօրինական է։

Փորձագետները պարզաբանել են, որ գործակցով հաշվարկը խախտում է աշխատողի իրավունքները։

Ստացվում է, որ նոր կանոններով կանխավճարը պետք է ավելանա 13 տոկոսով։ Եկեք մի օրինակ ցույց տանք.

Նախավճարը նոր եղանակով հաշվարկելու օրինակ

հին կանոններ.Հաշվապահները աշխատավարձի կանխավճարը դիտարկել են 0,87 գործակցով։ Նրանք դա արեցին անձնական եկամտահարկը պահելու համար: Ենթադրենք, կանխավճարը 10000 ռուբլի է: Աշխատողն իր ձեռքում պետք է ստանա 8700 ռուբլի։ (0,87 x 10,000 ռուբլի):

Նոր կանոններ. Հաշվապահները պետք է հաշվի առնեն աշխատավարձի կանխավճարը առանց գործակիցների: Ենթադրենք, կանխավճարը 10000 ռուբլի է: Աշխատակիցը պետք է ստանա 10000 ռուբլի՝ առանց պահումների իր ձեռքում։

անձնական եկամտահարկհաշվապահը ամսական աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկով պետք է նվազեցնի կանխավճարից և աշխատավարձի երկրորդ մասը:

Աշխատակիցը ստացել է 10000 ռուբլի կանխավճար, իսկ աշխատավարձի երկրորդ մասը՝ 12000 ռուբլի։ Անձնական եկամտահարկը կհաշվարկվի աշխատավարձի երկրորդ մասի հաշվարկման պահին։

• Անձնական եկամտահարկը կկազմի 2,860 ռուբլի՝ (10,000 + 12,000 ռուբլի) x 13%:

Աշխատակիցը կստանա.

• Կանխավճար 10,000 ռուբլի:
• Աշխատավարձի երկրորդ մասը կազմում է 9140 ռուբլի։ (12000 ռուբլի - 2860 ռուբլի):

Կանոն թիվ 2. Կանխավճարը համարվում է աշխատած օրերի համար

Աշխատանքի նախարարությունը գրությամբ հայտնել է, որ աշխատողն իրավունք ունի ամսվա առաջին կիսամյակի համար աշխատավարձ ստանալ աշխատած ժամերի համամասնությամբ։ Այսինքն՝ քանի օր է աշխատել 1-ից 15-ը, այսքան օր և պետք է նախավճար ստանա։

Եթե ​​օրերից մեկում նա չի աշխատել (արձակուրդում է եղել, վատառողջ է եղել), ապա այս օրերի համար կանխավճար չի գանձվում։

Կանոն թիվ 3. Աշխատավարձը ներառված է կանխավճարի մեջ

Կանխավճարը որոշելիս պետք է հաշվի առնել.

• աշխատողի աշխատավարձը (սակագինը) աշխատած ժամերի համար
• աշխատած ժամերի համար նպաստներ, որոնց հաշվարկը կախված չէ ամբողջ ամսվա աշխատանքի արդյունքների գնահատումից, ինչպես նաև աշխատանքային ժամերի և աշխատանքային ստանդարտների (աշխատանքային պարտականությունների) ամսական նորմայի կատարումից.

Օրինակ՝ կանխավճարը կներառի փոխհատուցում գիշերային աշխատանքի համար, նպաստներ՝ համատեղելու պաշտոնների, մասնագիտական ​​գերազանցության, աշխատանքային փորձի համար և այլն:

Աշխատանքի նախարարությունն ընդգծել է, որ կանխավճարի չափի կրճատումը կարելի է համարել որպես խտրականություն աշխատանքի ոլորտում, աշխատողների աշխատանքային իրավունքների վատթարացում։

Կանոն թիվ 4. Կանխավճարները ներառված չեն

Աշխատանքի նախարարությունը կարծում է, որ կանխավճարը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում հետևյալը.

• բոնուսներ՝ հիմնված հանդիպման կատարողականի ցուցանիշների արդյունքների վրա (որոնք գնահատվում են ամսվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա)
• փոխհատուցման վճարներ, որոնց հաշվարկը կախված է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի կատարումից և հնարավոր է միայն ամսվա վերջում (օրինակ՝ արտաժամյա աշխատանքի համար, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին՝ համաձայն 152 հոդվածի. և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153):

Այս վճարումները հաշվարկվում են ամսվա աշխատավարձի վերջնական հաշվարկի և վճարման ժամանակ: Նոր կանոնները «Աշխատանքի նախարարությունը փոխել է կանխավճարի հաշվարկը» հոդվածում.

Ե՞րբ տալ կանխավճար և աշխատավարձի երկրորդ մասը 2019 թվականին (հաշվիչ)

Կանխավճարի և աշխատավարձի պայմաններին կարող եք տեղեկանալ ծրագրում » Պարզեցված 24/7«. Այնուհետև ֆայլը կարող է տպվել:

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարը: Այս հարցին միանշանակ պատասխանելն ամենևին էլ հեշտ չէ, քանի որ ոչ միայն կանխավճարի հաշվարկման կարգը, այլ ինքնին այս հասկացությունը հստակ սահմանված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Իսկ կանխավճարի սխալ հաշվարկի համար գործատուն կարող է ենթարկվել տուգանքի։ Ինչպե՞ս լինել: Եկեք պարզենք այն:

Ի՞նչ է կանխավճարը և երբ այն պետք է տրվի:

Յուրաքանչյուր ոք, ով աշխատանքի է անցել, հասկանում է, թե ինչ է պրակտիկ մակարդակում առաջխաղացումը: Ամսվա երկրորդ կեսին աշխատակիցները ստանում են որոշակի ֆիքսված գումար։ Որպես կանոն, դա աշխատավարձի տոկոս է։ Աշխատավարձի այս մասը, որը աշխատակիցները ստանում են հաշվարկային ամսվա ընթացքում, ավանդաբար կոչվում է կանխավճար:

Եթե ​​դիմենք աշխատանքային օրենսդրությանը, որի հիմքում ընկած է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ապա այդ հայեցակարգն այնտեղ ակնհայտորեն բացակայում է։ Բայց աշխատավարձի վճարման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: 03.07.2016 թվականի թիվ 272-FZ օրենքը փոփոխված Արվեստ. օրենսգրքի 136. Սույն հոդվածի ներկայիս ձևակերպումը սահմանում է, որ աշխատողները պետք է աշխատավարձ ստանան առնվազն 2 շաբաթը մեկ անգամ և ոչ ուշ, քան հաշվարկային ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Հասկանալի է, որ ավելի դժվար է մեկ ամսվա աշխատավարձը ամբողջությամբ հաշվարկել, քան կանխավճար գանձել։ Հետեւաբար, գործնականում կազմակերպությունը նախ որոշում է աշխատավարձերի վճարման ամսաթիվը: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, այն պետք է սահմանվի 1-ից 15-ի միջև. հաջորդ ամիս. Որ կոնկրետ համարն ընտրել այս միջակայքում, կախված է ձեռնարկությունում հաշվապահական հաշվառման կազմակերպումից: Որքան լավ կազմակերպված լինի տեղեկատվության փոխանակումը ծառայությունների միջև և որքան բարձր լինի հաշվապահական հաշվառման ավտոմատացման աստիճանը, այնքան ավելի վաղ կարող եք կուտակել և վճարել աշխատավարձ:

Աշխատավարձերի վճարման ժամկետը սահմանելուց հետո դրան պետք է ավելացվի կես ամիս (15 օր): Այսպես է որոշվում կանխավճարի ամսաթիվը՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան: Օրինակ, եթե աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետը 4-ն է, ապա կանխավճարը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան 19-ը, եթե 8-ը, ապա ոչ ուշ, քան 23-ը և այլն։

Իսկ եթե կանխավճար եք տալիս ավելի շուտ, քան 15 օրից։ Օրինակ՝ 12-ին՝ աշխատավարձի վճարման ամսաթվով 5։ Այս դեպքում կանխավճարից մինչև հաջորդ աշխատավարձի վճարումը կանցնի ավելի քան 20 օր, որը գերազանցում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետը։ Այս դեպքում կազմակերպությունը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել վճարման կարգի խախտման համար:

Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել կանխավճարը 2019 թվականին՝ համաձայն նոր կանոնների.

Կանխավճարի հաշվարկման նոր կանոնները, որոնք ոչ վաղ անցյալում նախատեսված էին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, հիմնականում ազդում էին միայն ժամանակի վրա: Իսկ կանխավճարի չափը որոշելիս պետք է ելնել ամսվա առաջին կիսամյակի փաստացի աշխատած ժամանակից (Աշխատանքի նախարարության 2017թ. օգոստոսի 10-ի թիվ 14-1 / Բ-725 գրություն):

Ավելին, պաշտոնյաները խորհուրդ են տալիս կանխավճարը հաշվարկելիս հաշվի առնել աշխատավարձի միայն այն բաղադրիչները, որոնք ուղղակիորեն կապված են աշխատաժամանակի հետ (աշխատավարձ, միավորման նպաստներ և այլն): Ինչ վերաբերում է վճարումներին, որոնց չափը կարող է որոշվել միայն ամսվա արդյունքների հիման վրա (օրինակ՝ ծրագրի իրականացման համար հավելավճարներ), ապա դրանք, ըստ Աշխատանքի նախարարության, չպետք է օգտագործվեն հաշվարկելիս. առաջխաղացում.

Օրինակ 1

Հաշվարկային ամսվա աշխատանքային օրերի թիվը 20 է, ինժեներ Պետրով Ի.Ի.-ի աշխատավարձը 25000 ռուբլի է: ամսական. Ամսվա առաջին կեսին Պետրով Ի.Ի.-ն աշխատել է 9 օր։ Այսպիսով, նրան պետք է վճարվի կանխավճար՝

A \u003d 25,000 ռուբլի: / 20 օր × 9 օր = 11250 ռուբլի:

Այսպիսով, նոր բանաձեւԿանխավճարի հաշվարկը հաշվի է առնում հաշվարկային ամսվա 1-ից 15-ը ընկած ժամանակահատվածի փաստացի աշխատած ժամերը:

Նման հաշվարկման մեթոդը շատ աշխատատար է: Փաստորեն, սա կրկնապատկում է աշխատանքի ծավալը հաշվապահական ծառայություններԱշխատավարձի հետ կապված. Հետևաբար, գործնականում, երբ որոշելով, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձի կանխավճարը, այն սովորաբար սահմանվում է որպես աշխատավարձի գումարի որոշակի տոկոս:

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը 2009թ. փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 գրությամբ առաջարկում է աշխատավարձերը և կանխավճարները վճարել համադրելի չափերով: Քանի որ վճարման դեպքում անձնական եկամտահարկի կանխավճար, որպես կանոն, չի պահվում (այս մասին ավելին` հաջորդ բաժնում), ապա վճարումների համադրելիությունն ապահովելու համար օպտիմալ լուծումը կլինի աշխատավարձի 40-45%-ի չափով կանխավճար սահմանելը։

Օրինակ 2

Petrov I.I.-ի աշխատավարձը 25000 ռուբլի է: ամսական. Ընկերությունը սահմանել է կանխավճարի չափը՝ աշխատավարձի 40%-ը։ Petrov I.I.-ն չի օգտագործում անձնական եկամտահարկի նվազեցումները: Այս դեպքում նա պետք է ստանա կանխավճար՝

A \u003d 25,000 ռուբլի: × 40% = 10,000 ռուբլի:

Եվ ընդհանուր աշխատավարձը.

Z \u003d 25,000 ռուբլի: - 25000 ռուբլի: × 13% - 10,000 ռուբլի: = 11,750 ռուբլի:

Պարզ է, որ օրինակում դիտարկված է իդեալական տարբերակը։ Փաստորեն, աշխատողը կարող է բացակայել աշխատավայրից հաշվարկային ամսվա մի մասի համար (հիվանդության, արձակուրդի և այլնի պատճառով): Այս դեպքում ավելի լավ է կանխավճարը հաշվարկել աշխատած ժամերի հիման վրա։

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարը կոնկրետ դեպքում, դուք պետք է նշեք ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերում:

Արդյո՞ք անձնական եկամտահարկը վճարվում է կանխավճար տրամադրելիս:

Աշխատավարձերը վճարելիս գործառույթներն իրականացնում է գործատուն հարկային գործակալ, աշխատողի եկամուտներից անձնական եկամտահարկի պահում. Աշխատավարձը հարկման տեսանկյունից եկամուտ է դառնում հաշվարկային ամսվա վերջին օրը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Եվ քանի որ կանխավճարը վճարվում է բիլինգային ժամանակահատվածում, ապա դրա վճարման պահին ժամանակաշրջանի եկամուտը դեռ չի ստացվել, և, համապատասխանաբար, պատճառ չկա. անձնական եկամտահարկի վճարում. Այս դիրքորոշումն արտացոլված է, մասնավորապես, Ֆինանսների նախարարության 2017 թվականի հուլիսի 13-ի թիվ 03-04-05 / 44802 գրության մեջ։

Այնուամենայնիվ, եթե ձեռնարկությունը կանխավճար ստանալու ամսաթիվը սահմանել է ամսվա վերջին օրը, ապա հարկային մարմինները կարող են այդ վճարումը ճանաչել որպես անցյալ ժամանակաշրջանի եկամուտ: Այս դեպքում ընկերությունը ստիպված կլինի ամսական երկու անգամ հաշվարկել և պահել անձնական եկամտահարկը։ դիրք հարկային մարմիններԸստ այս հարցըաջակցել և Գերագույն դատարան(որոշում 11.05.2016 թիվ 309-ԿԳ16-1804)։ Նման խնդիրներից խուսափելու համար ավելի լավ է ամսվա վերջին օրը կանխավճար չտրամադրել։

Արդյունքներ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան կանխավճարների և աշխատավարձերի վճարման պայմանները սահմանվում են այնպես, որ աշխատողներին վճարումները կատարվեն առնվազն 2 շաբաթը մեկ անգամ: Կանխավճարի հաշվարկման կարգը հստակորեն սահմանված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Նահանգի իշխանությունները խորհուրդ են տալիս կանխավճար վճարել՝ հիմնվելով ամսվա առաջին կեսի փաստացի աշխատած ժամերի վրա։ Կանխավճարը տոկոսով սահմանելիս, ըստ պաշտոնյաների, կանխավճարը և ամսվա արդյունքներով հաշվարկը պետք է համադրելի լինեն։ Կանխավճար տրամադրելիս անձնական եկամտահարկը չի պահվում, սակայն ամսվա վերջին օրը կանխավճար տրամադրելու դեպքում հնարավոր են վեճեր հարկային մարմինների հետ։

Այս տարի փոփոխություններ են լինելու աշխատավարձերի տրամադրման կարգում. Իսկ նոր կանոնների խախտման դեպքում գործատուն ակնկալում է ավելի բարձր տույժեր, քան նախկինում էր։

Կոնկրետ ի՞նչ կփոխվի, երբ նորամուծությունները ուժի մեջ մտնեն։ Ի՞նչ կանոնակարգեր պետք է փոփոխվեն: Որո՞նք են 2017 թվականի աշխատավարձի ամսաթվերը: Կարդացեք այս ամենի և շատ ավելին այս հոդվածում:

Կանխավճար և աշխատավարձ՝ նոր և ֆիքսված ժամկետներով

Այս տարվա հունիսին փոփոխություններ են կատարվել աշխատավարձերի վճարման կարգն ու ժամկետները կարգավորող օրենսդրությունում։ Մասնավորապես, փոփոխվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը: Առայժմ այն ​​գործում է հին տարբերակով, որը չի նախատեսում այդ վճարումների համար խիստ ժամկետներ։ Միայն ասվում է, որ գործատուի կողմից վարձատրությունը պետք է կատարվի «առնվազն ամիսը մեկ»։

Փաստաթղթի նոր տեքստում այս դրույթը պահպանվում է, և աշխատողը վարձատրվում է նաև ամսական երկու անգամ գումարներ: կանխավճար և իրականում «վճարել»: 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից, երբ նորամուծությունն ուժի մեջ է մտնում, ավելացվում է մի կարևոր պարզաբանում՝ ընկերության աշխատակիցը գումարը պետք է ստանա ոչ ուշ, քան հաշվետու ամսվան անմիջապես հաջորդող ամսվա 15-ը։

Ավելի վաղ՝ հնարավոր է, ավելի ուշ՝ անհնար։ Բայց նույնիսկ այն դեպքում, երբ օրենքը պաշտոնապես պահպանվում է, ներքին կանոնակարգում, կոլեկտիվ պայմանագրում կամ այլ. նորմատիվ փաստաթղթերպետք է սահմանվի մեկ ճշգրիտ օր, երբ աշխատողը կստանա վաստակած գումարը:

Շատ կարևոր նրբերանգ! Ենթադրենք, ընկերության ղեկավարությունը յուրաքանչյուր ամսվա 14-ին աշխատավարձ է տալիս և նույնիսկ այս կետը ներառել է. պահանջվող փաստաթղթեր. Իսկ կանխավճարը վճարում է տասը օր շուտ։ Սա կհամարվի օրենքի խախտում, քանի որ մեկ և երկրորդ վճարման միջև պետք է անցնի հավասար օրեր, այսինքն՝ ամիսը պետք է բաժանվի ուղիղ երկուսի։ Մեր դեպքում առաջխաղացումը կընկնի 29-ին։ Այս պայմանի խախտումը կհանգեցնի տուգանքի:

Փաստաթղթային փոփոխություններ

2017 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատավարձերի վճարման պայմանների փոփոխությունները պահանջում էին փոփոխություններ կազմակերպությունների մի շարք փաստաթղթերում: Կանխավճարի և վարձատրության ամսաթիվը սահմանող փաստաթղթեր կարող են լինել Աշխատանքային կանոնակարգը, վարձատրության կանոնակարգը, կոլեկտիվ պայմանագիրը: Դրանց հիման վրա աշխատողների հետ կնքվում են կոնկրետ աշխատանքային պայմանագրեր։

ընկերության կառավարում հնարավորինս շուտանհրաժեշտ էր ստուգել պոստուլատները նոր հրատարակությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը դրույթներով, որոնք մինչ այժմ ներառված են կազմակերպության տեղական կանոնակարգերում: Եվ նաև պահանջվում է բոլոր աշխատակիցներին ծանոթացնել նորամուծություններին, ընդ որում՝ ստորագրության դեմ։

Յուրաքանչյուր անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրում փոփոխությունները պետք է կատարվեն՝ նախ աշխատողին գրավոր ծանուցում ուղարկելով: Նամակում պետք է նշվեն ամսաթվերի փոփոխության պատճառները: նյութական վճարումներ. Իսկ օրենքը պահանջում է, որ այդ ծանուցումները նախապես ուղարկվեն, իսկ ավելի ստույգ՝ վճարումների նշանակման նոր կարգի ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ։ Այսինքն՝ ընկերության ղեկավարությունը ենթականերին պետք է տեղեկացներ աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունների մասին մինչև 2016 թվականի օգոստոսի 3-ը (հոկտեմբերի 3-ից երկու ամիս առաջ):

Եվս մեկ անհրաժեշտ քայլ՝ եզրակացություն լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին, որով կսահմանվեն աշխատավարձերի վճարման նոր պայմաններ։ Երբ այս պահանջը կատարվում է, նույնիսկ անհրաժեշտ չէ համապատասխան հրաման արձակել. յուրաքանչյուր աշխատողին առանձին տեղեկանալով նոր տեղեկատվության մասին:

Տույժեր

2016 թվականի հոկտեմբերից աշխատավարձերի վճարման ժամկետները հնարավոր չէ խախտել. Վճարումների ուշացումները հղի են տուգանքներով. Դրանք նախկինում որպես պատժի միջոց էին նախատեսված, սակայն այժմ, այսինքն՝ 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից ապրանքների մեծ մասի տույժերի չափն ավելացել է։ Այնպես որ, ժամկետների առաջնային խախտման համար ղեկավարին կարելի է զգուշացնել, ինչպես նախկինում։ Բայց նրանք կարող են նաև տուգանվել 10000-ից մինչև 20000 ռուբլի: Համեմատության համար՝ ավելի վաղ այս պատիժը «գնահատվում էր» 1-5 հազար ռուբլի։ Անհատ ձեռնարկատերերի համար տուգանքի չափը մնացել է նույնը` 1000-5000 ռուբլի: Ընկերությունների համար նույնպես նույնը մնաց՝ 30 000-50 000 ռուբլի։

Կարգավորող մարմինների մոտեցումը կրկնվող խախտումների դեպքում էլ ավելի խիստ է։ Ընկերության ղեկավարը կարող է որակազրկվել մեկից երեք տարի ժամկետով: Կամ տուգանք 20000-30000 ռուբլի: նախկին 10000-20000 ռուբլու դիմաց։ Անհատ ձեռնարկատերերի համար այս իրավիճակում նախկինում նախատեսված էր 10-20000 ռուբլու «մկրատ»։ այսուհետ սահմանաչափի չափըավելացել է մինչև 30 հազար ռուբլի: Ընկերությունների համար նախնական «թողարկման գինը» մնում է անփոփոխ՝ 50 հազար ռուբլի, իսկ վերին բարը նախկին 70 000-ից հասել է 100 000 ռուբլու։

2017 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատավարձերի վճարման պայմանները մեդալի միայն մի կողմն են: Ժամկետների վերաբերյալ բողոքներից բացի, տեսուչները և իրենք՝ աշխատակիցները, կարող են հարցեր ունենալ աշխատավարձի չափի վերաբերյալ։ Օրենքով այն չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից։ Մինչ օրս նվազագույն չափըաշխատավարձը 7500 ռուբլի: Իսկ որոշ շրջաններում նույնիսկ ավելի բարձր: Կազմակերպությունը, որը չի հետևում սույն կանոնակարգին, իրավունք ունի տուգանվել 30-50 հազար ռուբլի:

Պատասխանատվություն աշխատողների նկատմամբ

Բայց սա դեռ ամենը չէ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածը նաև պատասխանատվություն է սահմանում ձեռնարկության կամ կազմակերպության աշխատակիցների ուշ վճարումների համար: Եվ այն նաև արդիականացվել է 2016 թվականի հոկտեմբերից։

Մինչև 2016 թվականի հոկտեմբերը ուշ վճարման համար աշխատողների փոխհատուցումը հաշվարկվում էր Ռուսաստանի Բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով՝ ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար: 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ի օրվանից հաշվարկը հիմնված է 1/150 ցուցանիշի վրա. հիմնական դրույքաչափը TSB ՌԴ. Այսինքն՝ գումարները կրկնակի ավելի են լինելու։

Եկեք կատարենք հաշվարկները՝ օգտագործելով նախորդ բանաձեւը։ Նախնական տվյալները հետևյալն են՝ 10,000 ռուբլու չափով պարտք, 5 օր ուշացում, ուշացման ժամկետի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը 10,5% է։

Մենք համարում ենք՝ 10,000 ռուբլի: × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 ռուբլի:

Նույն մուտքագրմամբ հոկտեմբերի 3-ից հետո հաշվարկը հետևյալն է՝ 10000 ռուբլի։ × 10,5% / 150 × 5 = 35 ռուբլի: Հիշեք, սա յուրաքանչյուր աշխատակցի համար է:

Պահանջների երկարաձգում

Ինչպես տեսնում եք, աշխատողները, գրասենյակային աշխատողները և ընկերությունների այլ աշխատակիցներն այժմ ավելի պաշտպանված են ժամանակին վարձատրության առումով։ Պետք է հստակեցվեն 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից աշխատավարձերի վճարման ժամկետները. Գործատուի համար մի փոքր ավելի դժվար կլինի պահպանել օրենքով սահմանված բոլոր պայմանները.

Ընդ որում, նույն օրվանից՝ ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 3-ից, լրացվում է ներկայացման վերջնաժամկետը հայցադիմումներԴատարան. Նախկինում մտորումների և կուտակումների ժամանակ գործնականում չկար. հայցը պետք է ուղարկվեր դատարան ոչ ուշ, քան վճարման օրվանից երեք ամիս հետո, ինչը պարզվեց, որ «օրենքից դուրս» էր։

Այժմ վաղեմության ժամկետը հասել է մեկ տարվա։ Այդքան ժամանակ է մնում այն ​​աշխատակցին, ում նկատմամբ տեղի է ունեցել խախտում։ Այս նորամուծությունըամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 392-րդ հոդվածում:

Հիշեք այս թվերը

Ամփոփելով վերը նշվածը, մենք ձեր ուշադրությունը հրավիրում ենք ամենակարևոր թվերի վրա.

• Հաշվարկային ամսվան հաջորդող ամսվա 15-րդ օրը` աշխատավարձի երկրորդ մասի վճարման վերջնաժամկետը.
• Կենտրոնական բանկի ուշացման ժամանակաշրջանի հիմնական դրույքաչափի 1/150. փոխհատուցման վճարումներաշխատավարձի մեկ օրվա ուշացման համար.
• 1 տարի - աշխատողի կողմից հետաձգված աշխատավարձի համար հայց ներկայացնելու վերջնաժամկետը.

• 50000 դրամ՝ տուգանք նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ սահմանելու համար. . 100,000 ռուբլին նոր պատիժ է այն ընկերության համար, որը բազմիցս խախտում է օրենքը վճարումների ժամկետների վերաբերյալ:

Հոդվածի մեկնաբանություններ

Աշխատավարձի վճարման նոր պայմաններ 2016-2017 թթ

2016 թվականի հունիսի 3-ի թիվ 272-FZ նոր դաշնային օրենքը փոփոխել է 2016 թվականին աշխատավարձերի վճարման պայմանները: Փոփոխություններն ուժի մեջ են մտնում 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից։ Փոփոխություններ են կատարվել գործող օրենսդրության մեջ, ըստ որի աշխատավարձերը չեն կարող տրվել հաշվարկային ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ից ուշ։ Պետք է ընդգծել նաև հետևյալ կարևոր փոփոխությունները.

• աշխատողի նկատմամբ գործատուի պատասխանատվության աստիճանի բարձրացում.
• աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար տուգանքների ավելացում.
• ավելացել է չափը դրամական փոխհատուցումաշխատողին աշխատավարձի վճարման պայմանները չկատարելու համար.

Մեր այսօրվա նյութի նպատակն է օգնել գործատուներին ժամանակին պատրաստվել այդ փոփոխություններին: Մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես պատշաճ կերպով բերել աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունները փոփոխված օրենսդրությանը համապատասխան։

Աշխատավարձերի վճարման նոր պայմաններ 2016 թվականի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունները 2016 թվականին աշխատավարձերի վճարման պայմաններով ազդել են Արվեստի վրա: Աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, որը սահմանում է Ռուսաստանում աշխատավարձերի վճարման պայմանները: Մինչ այժմ այս հոդվածով աշխատավարձերի վճարման կոնկրետ ժամկետներ չեն սահմանվել։ Միակ պարտավորությունը, որ դրված էր այս հոդվածով գործատուի վրա, աշխատավարձի վճարումն էր առնվազն ամիսը մեկ անգամ։

Կարդացեք նաև. Գործատուի նախաձեռնությամբ կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելը

2016 թվականի հոկտեմբերից աշխատավարձերի վճարման ժամկետները կկարգավորվեն. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, ինչպես նախկինում, աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն երկու շաբաթը մեկ անգամ: Միաժամանակ հոդվածում այժմ կհստակեցվի, որ աշխատավարձերի վճարումը պետք է տեղի ունենա ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 15-ը։

2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից աշխատավարձերի վճարման կոնկրետ ժամկետները պետք է նշվեն աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերում, աշխատանքային ներքին կանոնակարգում։

Ասեմ, որ ըստ վիճակագրության՝ գործատուների մեծ մասն արդեն աշխատավարձ է վճարում մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը։ Այնուամենայնիվ, տեղական կանոնակարգերըձեռնարկությունները (IP) և պայմանագրերը չեն կարող պարունակել այս պայմանները: Ուստի, անհրաժեշտության դեպքում, գործատուները պետք է համապատասխան փոփոխություններ կատարեն դրանցում։

Աշխատավարձ և կանխավճար

Օրենքով սահմանված կարգով կանխավճարի և աշխատավարձի տրամադրման միջև ընկած ժամանակահատվածը պետք է լինի ոչ ավելի, քան տասնհինգ օր:

Օրինակ, եթե կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատեր 20-ին աշխատողներին տալիս է կանխավճար, ապա աշխատավարձը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 5-ը։ Եթե ​​կանխավճարը տրված է 30-ին, ապա աշխատավարձը 15-ից ոչ ուշ, ձեռնարկությունների կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտում այս մասով, համաձայն հ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը ենթադրում է տուգանք մինչև 50,000 ռուբլի:

Միևնույն ժամանակ, տեղական կանոնակարգով սահմանված ժամկետից շուտ աշխատավարձի տրամադրումը խախտում չէ։

Տեղական կանոնակարգերի ստուգում

Շատ ձեռնարկություններում աշխատավարձի վճարման հատուկ պայմաններն արտացոլված են Աշխատանքային կանոնակարգում և աշխատավարձի կանոնակարգերում: Նոր օրենք 2016 թվականին աշխատավարձերի վճարման պայմանների վերաբերյալ դա չի արգելում. Սակայն մինչ օրենքն ուժի մեջ մտնելը, վճարման պայմանները պետք է համապատասխանեցվեն այս օրենքի պահանջներին։

Իր հերթին, գործատուն պետք է աշխատողներին ծանոթացնի տեղական կանոնակարգերում կատարված փոփոխություններին` ընդդեմ ստորագրության:

Աշխատանքային պայմանագրերի ստուգում

Նման իրավիճակ է նաև աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերի դեպքում։ Դրանք պետք է արտացոլեն 2016 թվականի աշխատավարձերի վճարման նոր պայմանները։ Հնարավոր է, որ դրանց բովանդակությունն արդեն լիովին համապատասխանում է նոր օրենքի պահանջներին։ Բայց հնարավոր է, որ պայմանագիրը թույլ է տալիս աշխատավարձի վճարումը հաջորդ ամսվա 15-ից ուշ, օրինակ՝ 20-ին։ Կարող է պարզվել նաև, որ կանխավճարի վճարման և աշխատավարձի վճարման միջև եղած բացը 15 օրից ավելի է։

Դիտարկվող օրենսդրական փոփոխություններով դրանք խախտումներ են։ Գործատուն պետք է համապատասխան փոփոխություններ կատարի աշխատանքային պայմանագրերում մինչեւ 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ը։

Աշխատակիցներին տեղեկացնել փոփոխությունների մասին

Աշխատանքային պայմանագրում համապատասխան փոփոխություններ կատարելու համար անհրաժեշտ է աշխատողին գրավոր ծանուցում ուղարկել աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության մասին: Ծանուցման մեջ պետք է նշվեն պայմանագրի փոփոխությունները՝ նշելով կոնկրետ պատճառներն ու հիմքերը: Այս դեպքում ծանուցումը կպարունակի 2016 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատավարձերի վճարման նոր պայմաններ:

Միևնույն ժամանակ, Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, ծանուցումը պետք է ուղարկվի աշխատողին ոչ ուշ, քան փոփոխությունները կատարելուց երկու ամիս առաջ: Այսպիսով, մինչև 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ը աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու համար աշխատողներին ծանուցումները պետք է ուղարկվեն մինչև 2016 թվականի օգոստոսի 3-ը։

Պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնություն

Պայմանագիրն ինքնին խմբագրելուց բացի, անհրաժեշտ է դրան լրացում կնքել։ համաձայնագիր, որով ամրագրվելու են նաև աշխատավարձերի վճարման նոր պայմանները 2016թ.

Աշխատավարձի վճարման պայմանները փոխելու համար բավական է պայմանագրում փոփոխություններ կատարելը և դրան նոր լրացուցիչ պայմանագիր կնքելը։ Աշխատավարձերի վճարումը հետաձգելու հրաման տալու կարիք չկա.

Պատասխանատվություն ժամկետների խախտման համար

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ աշխատավարձի վճարման պայմանների խախտումը պատասխանատվություն է առաջացնում գործատուի համար։ Համապատասխան դրույթը պարունակվում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236. Նոր օրենքի համաձայն՝ պատասխանատվությունը կավելացվի.

Փոխհատուցման չափի ավելացում

Հիշեցնենք, որ հետաձգված աշխատավարձի փոխհատուցման չափը հաշվարկվում է որպես աշխատողին ժամանակին չվճարված գումարների տոկոս: 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից փոխհատուցման չափը կավելացվի.

Այս պահին փոխհատուցումը կազմում է Ռուսաստանի Բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ը՝ ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար։ 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից այն կկազմի Ռուսաստանի Բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/150-ը՝ ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար։

Վարչական տուգանքների ավելացում

Աշխատավարձի ուշացման համար վարչական տույժերը նույնպես փոխվել են 3.10.2016թ. Դրանց չափերը՝ մինչև նոր օրենքի ուժի մեջ մտնելը գործող տուգանքների չափերի հետ միասին բերված են հետևյալ աղյուսակում.

50,000-100,000 ռուբլի

Հարկ է նաև հիշել, որ գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության, եթե աշխատողների աշխատավարձը սահմանվում է նվազագույն աշխատավարձից ցածր մակարդակով: Հիշեցնենք, որ այս պահին նվազագույն աշխատավարձը, համաձայն դաշնային օրենքի, կազմում է 7500 ռուբլի: Միևնույն ժամանակ, առանձին շրջաններում նվազագույն աշխատավարձի չափը կարող է տարբերվել այս ցուցանիշից։ 2017 թվականի նվազագույն աշխատավարձը դեռ չի սահմանվել. Թե ինչպիսին կլինի այն, կարող եք իմանալ՝ հետևելով այս էջի նորություններին։

Նկատի ունեցեք նաև, որ վերջնաժամկետից ուշ աշխատավարձ վճարելու համար տուգանքներից բացի, լրացուցիչ գործատուն կարող է տուգանվել, եթե աշխատավարձը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից: Կազմակերպության համար տուգանքը կկազմի 30 000-ից 50 000 ռուբլի: Հիշեցնենք, որ 2016 թվականի հուլիսի 1-ից դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 7500 ռուբլի: Այնուամենայնիվ, եթե սահմանվում է տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձ, ապա գործատուներն իրավունք ունեն կենտրոնանալ դրա վրա:

Դատարան դիմելու ժամկետները

Մեկ այլ կարևոր փոփոխություն կլինի այն ժամանակահատվածի ավելացումը, որի ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան՝ կապված աշխատավարձի չվճարման հետ։

Եթե ​​նախկինում աշխատողին տրվում էր ընդամենը երեք ամիս հայց ներկայացնելու համար, ապա այժմ նրանք կարող են սկսել պաշտպանել իրենց աշխատանքային իրավունքները դատական ​​կարգընա կկարողանա աշխատավարձի վճարման ժամկետի օրվանից մեկ տարվա ընթացքում:

Այն կարող է նաև օգտակար լինել.

Արդյո՞ք տեղեկատվությունը օգտակար է: Ասացեք ընկերներին և գործընկերներին

Մեկնաբանություններ

«Օրենքի համաձայն՝ կանխավճարի և աշխատավարձի տրամադրման միջև ընկած ժամանակահատվածը պետք է լինի ոչ ավելի, քան տասնհինգ օր».
Ինչպե՞ս է օրենսդրության մեջ բառացիորեն նշված պահանջը: Թե՞ դա «աշխատողներին առնվազն ամիսը մեկ անգամ աշխատավարձ պետք է վճարել» անհեթեթ ձեւակերպված արտահայտության ազատ մեկնաբանություն է։
Ինչն իմ կարծիքով ծիծաղելի է։ Այն, որ «հազվադեպ», «հաճախ» բառերը բնութագրում են իրադարձությունների հաճախականությունը։ Իսկ հաճախականությունը որոշվում է ժամանակի միավորի համար իրադարձությունների քանակով: Նրանք. պետք է լիներ «առնվազն ամիսը մեկ անգամ»: Իսկ «ամիսը մեկ անգամ» չի նշանակում, որ իրադարձությունները պետք է տեղի ունենան ուղիղ 15 օր հետո։ Ինձ թվում է, որ կես ամիսը մեկ անգամ՝ 01-ից 15-ն ընկած ժամանակահատվածում, և մեկ անգամ՝ 16-ից 30-ը (31):

Սերգեյ, բարև: Այս պահանջը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, փոփոխված: դաշնային օրենք 03.07.2016 N 272-FZ, բառացիորեն. «Աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ: Աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օր, որի համար այն հաշվարկվում է: Նրանք. օրենքն ասում է հենց գոնե ամեն կես ամիսը մեկ, ոչ թե կես ամիսը մեկ։ Կես ամիսը 15 օր է։

Ավանդի չափի հաշվարկման առումով 2017 թվականի սկզբին կարդինալ փոփոխություններ չեն եղել, հետևաբար այն որոշվում է նախորդ 2016 թվականի սխեմայով` աշխատողի իրական աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Ամսական վաստակի նախօրոք վճարում, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը և բաղկացած է աշխատողին ամսվա աշխատած կեսի համար գումար փոխանցելուց: Մնացածը վճարվում է ամսվա երկրորդ կեսից հետո։ Այսպիսով, օրենսդիրը պնդում է, որ գործատուի հաշվարկը ենթակայի հետ առնվազն ամիսը երկու անգամ:

Աշխատավարձի քանի՞ տոկոս կանխավճար՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2017 թ.

Աշխատանքային օրենսգիրքը, այս առումով, որևէ կոնկրետ տոկոսադրույք չի սահմանում։ Դա միայն ցույց է տալիս, որ աշխատողը պետք է ամսական առնվազն երկու անգամ նվազեցնի աշխատավարձը:

Կանխավճարը, այս դեպքում, կկազմի եկամտի ընդհանուր գումարի 50%-ը, սակայն հաշվի առնելով հարկի նվազեցումը 13% / 2 (երկու կես ամիս) = 7,5% (մեկ կեսի համար): Այսպիսով, տոկոսադրույքըկանխավճարը կազմում է 42,5% (50% - 7,5%)։

Բայց որոշակի գումարտոկոսը գրված չէ աշխատանքային պայմանագիր, ոչ էլ կազմակերպության տեղական ակտերում, որտեղ անձը աշխատում է, սահմանվում է միայն աշխատանքի դիմաց վճարումների հաճախականությունը։

Կարդացեք նաև. Աշխատավարձի վերահաշվարկի մասին հրաման՝ նմուշ

Աշխատավարձի կանխավճար՝ նոր կանոններով 2017թ

2016 թվականին Դաշնային օրենքով փոփոխություններ են կատարվել աշխատանքային օրենսդրության մեջ. ճշգրտվել են հաշվեգրման կարգը և պայմանները. կանխավճարներաշխատող քաղաքացիներ. Այժմ ընկերության աշխատողը ամսական առնվազն երկու անգամ պետք է աշխատանքի դիմաց վարձատրություն ստանա, մինչդեռ յուրաքանչյուր 15-րդ աշխատանքային օրը պետք է լինի կանխավճարի վճարման օրը, բայց այն կարող է սահմանվել ավելի վաղ՝ գործատուի հայեցողությամբ։

Որքա՞ն է վճարվում աշխատավարձի կանխավճարը 2017թ.

Աշխատավարձի կանխավճարի քանի տոկոսն է մտահոգում բոլոր աշխատողներին 2017 թվականին արդիական հարցը, որը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակաշրջանի համամասնությամբ։ Եթե ​​30 օրվա ամբողջ եկամուտը կազմում է 100,000 ռուբլի, ապա 15-րդ օրը կանխավճարը կկազմի 50,000 ռուբլի: բայց սա առանց եկամտահարկի (13%)։

Անձնական եկամտահարկով գումարը հաշվարկվելու է հետևյալ կերպ.

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

15 օրվա կանխավճարը կկազմի 43500 ռուբլի։

Կանխավճարների և աշխատավարձերի նոր պայմաններ 2017թ

Իրոք, հայտնվել են նոր ժամկետներ։ Սա ամեն 15 օրն է: Ղեկավարը կարող է աշխատավարձի կեսը վճարելու օր սահմանել ամսվա ցանկացած օր, եթե առաջին մասի և երկրորդի միջև եղած բացը չի գերազանցում 15 օրը։

Եթե ​​կանխավճարների օրը հանգստյան օր է, ապա գումարը պետք է տրվի դրանց նախորդող առաջին աշխատանքային օրը, ուստի աշխատողների վարձատրության շրջանակը սահմանում է օրենսդիրը, իսկ գործատուն ընտրում է կոնկրետ թիվ։

Արդյո՞ք պետք է անձնական եկամտահարկ վճարեմ աշխատավարձի կանխավճարների համար:

Անձնական եկամտահարկը գանձվում է աշխատողի կողմից ամսական վաստակած ընդհանուր գումարից: Այն սահմանված է 13 տոկոսով և մինչ օրս չի փոխվել։ Կանխավճարից եկամտահարկը ոչ թե պահվում է, այլ դրա վրա անձնական եկամտահարկի գումարըարտացոլված է, քանի որ կանխավճարները ձևավորվում են հաշվի առնելով անձի եկամտի վերջնական չափը, որը մնում է 13 տոկոս հարկի նվազեցումից հետո։

Աշխատավարձի կանխավճարի դիմումի նմուշ

Դիմումի ձևի նկարագրությունը.

• մեքենագրված կամ ձեռագիր տեքստ սպիտակ թերթիկի վրա;
• աջ կողմում, սկսած թերթի կենտրոնից՝ հասցեատերը (ներառում է աշխատանքի վայրի անվանումը, ղեկավարի լրիվ անվանումը, հասցեն) և դիմորդը (անունը, հասցեն).
• ներքեւում - կենտրոնում՝ «ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ» բառը;
• պարբերության նահանջով, բովանդակային մասով, այն կարող է ձևակերպվել ցանկացած ձևով, միայն կարևոր է, որ պարզ լինի, թե ինչ է ուզում դիմորդը և ինչ չափով.
• խորհուրդ է տրվում նշել բողոքարկման պատճառները, քանի որ դրանք նպաստում են ղեկավարի համոզմանը աշխատողի հետ կապված կանխավճարի ընթացակարգ սահմանելու անհրաժեշտության մասին.
• վերջում դրվում է ստորագրություն՝ գրագրությամբ, ամսաթիվ։

Աշխատավարձից կանխավճար վճարելու հրաման - նմուշ

Ձեռնարկությունում կազմակերպչական բոլոր հարցերը լուծվում են այն ղեկավարողի կողմից տրված հրամանների տեսքով: Այսպիսով, ենթակաների համար աշխատանքի համար կանխավճարի կարգ սահմանելու համար գործատուն այս մասին հրաման է ստեղծում։

Այն կազմվում է կազմակերպությունում սահմանված տեղական ակտերի պատրաստման կանոններով՝ հաշվի առնելով գրասենյակային աշխատանքի և փաստաթղթերի պատրաստման ընդհանուր ընդունված կանոնները: Նա նաև պետք է հաստատման գործընթաց անցնի ընկերության որոշակի լիազորված աշխատակիցների հետ։

Այսպիսով, վարձատրությունը կանխավճարների տեսքով ունի բազմաթիվ նրբերանգներ և պահանջում է այս հարցում կառավարման թիմի լավ կարգավորիչ իրազեկում:

Աշխատավարձի վճարման պայմանների վերաբերյալ պատվերի նմուշը կարող եք գտնել հղումով.

Աշխատավարձի կանխավճարի չափը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2017 թ

Դեռ խորհրդային ժամանակներից բոլորին է հայտնի, որ մեկ ամսվա աշխատավարձը միշտ բաղկացած է եղել երկու վճարից՝ կանխավճարից և մնացած աշխատավարձից։ Ընդ որում, կանխավճարի չափը միշտ ավելի քիչ է եղել, քան երկրորդ վճարումը։ Այսպիսով, աշխատավարձի քանի տոկոսը կարող է լինել կանխավճար, ինչպե՞ս և ե՞րբ է այն վճարվում։ Նյութը կտրամադրի տեղեկատվություն թեմայի վերաբերյալ:

Որքա՞ն է վճարվում աշխատավարձի կանխավճարը 2017թ.

Քանի որ կանխավճարը կես ամսվա աշխատավարձի մասնաբաժինն է, ապա դրա չափը ոչ մի կերպ չպետք է պակաս լինի տվյալ ամսվա աշխատած ժամանակի համար վճարվող աշխատավարձից։ Դրա չափը որոշվում է կազմակերպության ղեկավարության և արհմիության միջև կնքված համաձայնագրով կոլեկտիվ պայմանագիրը ստորագրելիս: Նույնը ասվում է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 02/03/2016 թ.-ի առաջարկություններում, որտեղ ասվում է, որ կանխավճարի չափը (նախնական 15 օրվա աշխատավարձը) որոշելիս պետք է աշխատակցի փաստացի աշխատած ժամանակը. հաշվի են առնվում. Իդեալում, Ռուսաստանի Դաշնության 2017 թվականի աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատավարձի կանխավճարի չափը պետք է սահմանվի ամսական եկամտի կեսի չափով, առանց հարկերի:

Փաստորեն, կանխավճարների գումարը միանգամից նման չափերի չի հասնում մի քանի պատճառով.

• Նախ՝ աշխատողների համար նախատեսված բոլոր նպաստներն ու հավելավճարները գործատուների կողմից վճարվում են հիմնական աշխատավարձի սահմաններում։
• Երկրորդ, գործատուների հաշվապահները միտումնավոր թերագնահատում են իրենց աշխատողներին աշխատանքային պայմանագրերով վճարվող կանխավճարի չափը:

Այսպիսով, մեր ժամանակների իրականության մեջ կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների մեծ մասում կանխավճարի չափը գտնվում է հիմնական ամսական եկամտի 25-30 տոկոսի մակարդակում։

2017 թվականի կանխավճարների և աշխատավարձերի նոր պայմաններ՝ վերջին փոփոխությունները

Աշխատավարձի քանի տոկոսը 2017 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: 2016 թվականին ՌԴ օրենսդիր մարմինը փոխել է թե թողարկման ժամկետները, թե տոկոսը։ Նոր կանոններով ժամկետը սահմանափակվում է հաջորդ ամսվա 15-ով։ Երկրում աշխատավարձերի վճարման հաճախակի ուշացման հետ կապված՝ միաժամանակ բարձրացվել են աշխատանքային օրենսգիրքը խախտելու համար տուգանքները և վաստակի թողարկման ժամկետների անհամապատասխանության փոխհատուցման չափը: Օրենքում նոր փոփոխություններն ուժի մեջ են մտել 3.10. 2016թ., այնպես որ մինչև այս ամսաթիվը բոլոր կազմակերպությունները մինչև այս ամսաթիվը պետք է ստուգեին աշխատանքային օրենսդրության և կոլեկտիվ պայմանագրերի նորմերը պարունակող կանոնակարգերի բովանդակությունը։

Ինչպե՞ս են վճարվում աշխատավարձերը և կանխավճարները:

Օրենքի վերջին փոփոխություններով աշխատավարձի և կանխավճարի միջև պետք է լինի ոչ ավելի, քան 15 օր։ Այն իրավիճակում, երբ կազմակերպությունը, ձեռնարկությունը կամ անհատ ձեռներեցը կանխավճարներ է տալիս աշխատողներին, օրինակ, 20-ին, ապա աշխատողներին պետք է վճարվի աշխատավարձ ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 5-ը: Կամ եթե կանխավճարը կատարվում է 25-ին, ապա աշխատավարձը 10-ից ոչ ուշ։ Սա նշանակում է, որ աշխատավարձը կվճարվի ամսական առնվազն երկու անգամ, ինչպես նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով: Նշված ժամանակային միջակայքերը խախտելու դեպքում կազմակերպության նկատմամբ կարող է կիրառվել տուգանք մինչև 50000 ռուբլի:

Ներբեռնեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի տեքստը

Հարկ է նշել, որ գործատուները լիովին իրավունք ունեն վճարել աշխատավարձերը մինչև նշված ժամկետը, քանի որ դա ոչ մի կերպ չի խախտում գործող օրենսդրությունը: Երբ աշխատողին շտապ անհրաժեշտ է որոշակի կանխիկ, իսկ աշխատավարձի օրը դեռ մոտ չէ, նա կարող է դիմել ղեկավարությանը նախապես իրեն որոշակի գումար վճարելու խնդրանքով, և որ հետագայում. այս գումարըկմշակվի։ Դիմումը պետք է կազմվի գրավոր. դիմում է գրվում աշխատավարձի հաշվին գումար ստանալու համար: Եթե ​​դիմումի վերաբերյալ դրական որոշում է կայացվում, ապա կազմվում է հրաման, որի հիման վրա կբավարարվի աշխատողի խնդրանքը։

Ներբեռնեք կանխավճարի օրինակելի հայտը

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարը:

Շատ աշխատողներ համեմատաբար հեշտ են համակերպվում հաստատագրված վճարի հետ, մինչդեռ կանխավճարի չափը հաշվարկելը այնքան էլ դժվար չէ:

Ենթադրենք, աշխատողի աշխատավարձը 60 000 ռուբլի է: Աշխատավարձի հարկը կկազմի 7800 ռուբլի: (60000 x 13%). Կանխավճարը կատարվում է ընթացիկ ամսվա 15-ին։ Աշխատանքային պայմանագրի համաձայն՝ կանխավճարթողարկվում է՝ ելնելով դրա վճարման ամսաթվին իրական աշխատած ժամերից, մինչդեռ վճարման ամսաթիվը ներառված չէ այս ամսվա աշխատած ժամերի մեջ: Դրանից 2017 թվականի ապրիլի կանխավճարը պետք է տրվի աշխատողին 15-ին, և դրա գումարը կկազմի 26100 ռուբլի ((60000 - 7800) 20 x 10), որտեղ 20-ը ապրիլի աշխատանքային օրերի թիվն է, իսկ 10-ը. թիվն աշխատեց.

Հնարավո՞ր է աշխատավարձ վճարել ամիսը մեկ անգամ՝ առանց կանխավճարի։

Արգելվում է աշխատավարձ վճարել ամիսը մեկ անգամ, նույնիսկ եթե աշխատողն ինքն է դա պահանջում: Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողներին աշխատավարձ վճարել առնվազն ամիսը մեկ (այսինքն՝ ամիսը 2 անգամ) և բացառություններ՝ այս կանոնըանհայտ կորած. Այս մասին ասվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, իսկ օրենքը խախտող գործատուն կրում է նյութական պատասխանատվություն, որը գործատուին սպառնում է տուգանքով, որի առավելագույն չափը կազմում է 50,000 ռուբլի:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը նախատեսում է կանխավճար վճարել ամսվա վերջին կեսին: Մնացած միջոցները փոխանցվում են երկրորդ մասի վերջում։ Հետևաբար, աշխատավարձը ենթակա է կրկնակի վճարման։

Շատերը պատշաճ ուշադրություն չեն դարձնում կանխավճարին: Նրանք դրամական միջոցներ են թողարկում՝ առանց օրենքի պահանջները հաշվի առնելու։ Որոշ գործատուներ ամբողջությամբ սահմանափակված են աշխատավարձի փոխանցման մեկ ամսաթվով երկուսի փոխարեն:

Նոր տարում աշխատողների վարձատրության հարցերով օրենսդրական ակտերում կատարված փոփոխությունները կարդինալ չեն դարձել. Կանխավճարի չափը որոշելու կարգը մնացել է նույնը` հիմնվելով աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի վրա: Բայց նոր ժամկետներ են հատկացնում 2019 թվականին կանխավճարների ու աշխատավարձերի վճարման համար։ Հարկավոր է, որ գործատուն կենտրոնանա դրանց վրա՝ պատասխանատվության չենթարկվելու համար։

Օրենքում փոփոխություններ

2019 թվականի կանխավճարների և աշխատավարձերի վճարման ժամկետները փոխվել են. Նորամուծություններին համապատասխան՝ վճարումը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող ամսվա 15-ը։

Նշենք, որ վճարման պայմանները չկատարելու համար պատասխանատվությունը խստացվում է։ Նոր կանոնների հիման վրա ավելացվել են խախտումների համար տույժերը։ Բոլոր փոփոխություններն ուժի մեջ կմտնեն 2019 թվականի հոկտեմբերի 3-ից։ Դրանք կարգավորվում են թիվ 272 դաշնային օրենքով, որը հրապարակվել է 2019 թվականի հունիսի 3-ին։

Օրենքը նախատեսում է փոփոխություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածում: Այն արտացոլում է աշխատողներին աշխատավարձերի փոխանցման նոր ժամկետները։ Այն չի ներառում կոնկրետ ժամկետներ: Օրենսդրությունը նախատեսում է վճարումներ առնվազն ամսվա յուրաքանչյուր աշխատած կեսի համար։

Հոդվածի նոր տարբերակը կգործի 2019 թվականի հոկտեմբերի 3-ին։ Բացի նրանից, որ վճարման նոտա է կատարվելու յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ, օրենսդիրները նորմատիվներում ավելացրել են ցուցում, որ միջոցները կփոխանցվեն ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 15-ը։

Հաստատությունում գործող տեղական փաստաթղթերում սահմանված են կոնկրետ ժամկետներ:

Դրանք ներառում են.

• ներքին կարգի կանոններ;
• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• աշխատանքային պայմանագիր.

Հաշվարկի կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը չի պարունակում կանխավճարի չափի ցուցումներ, որը պետք է համարվի նախնական վճարում: Ուստի գումարի հաշվարկման և որոշման կարգը պետք է մշակի գործատուն։

Վերջնական գումարը գրավոր արտացոլվում է աշխատանքային պայմանագրում: Բայց ավելի խելացի կլինի փուլային վճարումներ սահմանել: Այս դեպքում փաստաթղթերում կարող եք գրել, որ առաջին վճարումը կկազմի վաստակի չափի 35%-ը: Երկրորդ վճարումը կկատարվի ամբողջ աշխատավարձի 65%-ի չափով։

Այս գործողությունները անհրաժեշտ են աշխատողի համար: Նրանք կօգնեն որոշել այն գումարը, որի վրա աշխատողը կարող է հույս դնել վճարումների յուրաքանչյուր փուլում:

Հարկ է հիշել, որ որպես օրինակ բերվել է 35%-ը։ Գործատուն կարող է ինքնուրույն որոշել, թե որքան կվճարի աշխատուժի համար յուրաքանչյուր երկու շաբաթ աշխատելու համար:

Կանխավճարի և աշխատավարձի վճարման պայմանները 2019թ

2019 թվականին սահմանվել է աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետ. Այն կազմվում է ոչ ուշ, քան հաշվետու ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը: Այս դեպքում թողարկումն իրականացվում է երկու փուլով.

Օրենսդիրները որոշել են, որ աշխատավարձերը պետք է երկու անգամ փոխանցվեն աշխատողներին: Առաջին շրջանում տրամադրվում է կանխավճար։ Երկրորդ օրը սահմանում է աշխատավարձի հիմնական մասի վճարումը։ Նրանց միջև ընդմիջումը պետք է լինի առնվազն 15 օր:

Օրենքի նոր պահանջների համաձայն՝ աշխատավարձը պետք է տրվի ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 15-ը։ Այս ամսաթիվը համարվում է վերջինը խախտումների առկայությունը կամ բացակայությունը պարզելու հարցում։

20-ին կանխավճարի տրամադրումը, իսկ 15-ին հենց իրենք՝ աշխատավարձերը կարող են անօրինական ճանաչվել։ Ի վերջո, միջոցները փոխանցվում են 25 օրվա տարբերությամբ։ Այնուհետև գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել Օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն վարչական իրավախախտումներ. Նա ստիպված կլինի 50 հազար ռուբլի տուգանք վճարել։

Կազմակերպությունը կարող է կանոնակարգ մտցնել տարբեր ժամանակներում աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու վերաբերյալ կառուցվածքային ստորաբաժանումներ. Տարբերությունն այս դեպքում կարող է լինել 10 օր։

Նոր աշխատակիցները կարող են հույս դնել վճարումների վրա՝ համաձայն նույն կանոնների: Եթե ​​նույնիսկ մինչեւ 15-ը ընդունվեն աշխատանքի, ապա նրանցից պահանջում են կանխավճար: Եթե ​​միջոցները փոխանցվեն միայն 30-ին, ապա գործատուի գործողությունները կհամարվեն անօրինական։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ արգելվում է ամսական մեկ անգամ աշխատավարձ տալ։ Ձեռնարկության ղեկավարությունը կարող է տուգանվել 50 հազար ռուբլով:

Դուք կարող եք խուսափել տույժերից՝ նշելով, որ միջոցները վճարվում են երեք փուլով.

1. Առաջինը միջոցների տրամադրումն է անցած ժամանակահատվածը. Սկսնակը դրանք չունի, ուստի աշխատավարձը կազմված է ընթացիկ ամսվա հասանելի օրերից:
2. Երկրորդ քայլը կանխավճարի տրամադրումն է: Այս դեպքում արդեն վճարված օրերը հաշվի չեն առնվում։
3. Երրորդ փուլում տրվում է անցած ժամանակահատվածի աշխատավարձի երկրորդ մասը։

Աշխատանքային աշխատանքի երկրորդ ամսից նորեկը կստանա այլ աշխատողների նման աշխատավարձ։

Անձնական եկամտահարկի պահում

Գործատուներից շատերին մտահոգում է աշխատավարձից եկամտահարկը պահելու հարցը անհատներ. Ոչ բոլոր հաշվապահներն են ծանոթ հարցերին առաջխաղացման համակարգդրա համար էլ կան հակասություններ։

Անձնական եկամտահարկը պահվում է այն ամբողջ գումարից, որը վճարվում և վճարվում է աշխատողին աշխատած ամբողջ ամսվա համար: Հարկի դրույքաչափը 13% է: Օրենսդրորեն դրույքաչափը մինչ օրս չի փոխվել։

Կանխավճարից ԱԱՀ չի գանձվում: Բայց միևնույն ժամանակ նախնական վճարումները կարող են կրճատվել կատարված պահումների պատճառով։ Չէ՞ որ կանխավճարը որոշվում է՝ հաշվի առնելով աշխատավարձի ամբողջ գումարից 13%-ի չափով պահված հարկը։ Հետեւաբար, աշխատավարձի առաջին մասը վճարվում է արդեն հաշվի առնելով պահումը։

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ

Աշխատավարձը պետք է բաժանել երկու մասի՝ ամսվա յուրաքանչյուր աշխատած կեսի համար։ Այն գործատուները, ովքեր նախկինում չեն օգտվել նման համակարգից, պետք է անցում կատարեն դրան։ Աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխանելու համար անհրաժեշտ է որոշակի փաստաթղթերի պատրաստում: Կանխավճարի համար հիմք է հանդիսանում կազմակերպության աշխատակցի կողմից ներկայացված դիմումը:

Այն կազմելիս անհրաժեշտ է կենտրոնանալ մի քանի կարևոր կանոնների վրա.

• Փաստաթուղթը կարող է կազմվել ձեռքով կամ տպագրվել համակարգչով: Այն պետք է պատրաստվի A4 ֆորմատի սպիտակ թերթիկի վրա։
• Վերևի աջ անկյունում հավելվածի վերնագիրն է: Այն պարունակում է ստացողի տվյալները: Դա գործատուն է։ Նրա առնչությամբ՝ կազմակերպության անվանումը, ղեկավարի պաշտոնը, ազգանունը, անունը, հայրանունը. իրավաբանական հասցե. Գրանցված են նաև դիմողի տվյալները։ Նա նշում է իր անունը և բնակության հասցեն:
• Փաստաթղթի կենտրոնական մասում գրված է «Հայտարարություն» բառը։
• Այնուհետեւ սկսվում է փաստաթղթի հիմնական մասը: Այն կարող է կամայականորեն կազմվել: Կարևոր է նշել, թե ինչ է խնդրում դիմորդը, ինչպես նաև ինչ չափով:
• Պետք է նշել դիմումը ներկայացնելու հիմքերը։ Նրանք օգնում են առաջնորդին որոշումներ կայացնել:
• Փաստաթղթի վերջում դրվում է հեղինակի ստորագրությունը և հայտի պատրաստման ամսաթիվը:

Երբ գործատուն քննարկում է բողոքը, նա որոշում է կայացնում. Եթե ​​հարցումը բավարարվում է, ապա հրաման է տրվում աշխատավարձից կանխավճար վճարելու մասին։

Փաստաթուղթը կազմվում է հաստատության ներքին ակտերի ձևավորման կանոններին համապատասխան: Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել գրասենյակային աշխատանքի և պատվերների պատրաստման ընդհանուր ընդունված նորմերը։ Կարևոր է թղթի համաձայնեցումը կազմակերպության լիազորված աշխատակիցների հետ:

Պատասխանատվություն խախտումների համար

Օրենքով սահմանված է, որ գործատուն պետք է աշխատավարձ վճարի ամսական երկու անգամ։ Սահմանված է նաև վերջին վճարման վերջնաժամկետ։ Այն չպետք է թողարկվի ավելի ուշ, քան հաշվետու ամսվան հաջորդող 15-րդ օրը: Որոշ գործատուներ անտեսում են օրենքի պահանջները։

Նրանք կարող են:

• ամսական մեկ անգամ աշխատավարձ վճարել;
• վճարումների միջև ընդմիջումներ կատարել ավելի երկար, քան օրենքով նախատեսված է.
• աշխատավարձի հիմնական մասը վճարել ուշ, քան հաջորդ ամսվա 15-ը.

Այս բոլոր գործողությունները կարող են ճանաչվել որպես օրենքի պահանջների խախտում։ Եթե ​​դրանք բացահայտվեն, ապա աշխատանքային օրենսդրությունը վարչական պատասխանատվություն է նախատեսում։ Դա արտահայտվում է որպես տուգանք։ Դրա չափը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով:

Թիվ 272 դաշնային օրենքը, որը հրապարակվել է 2019 թվականի հուլիսի 3-ին և ուժի մեջ է մտել 2019 թվականի հոկտեմբերի 3-ին, հատուկ տույժ է նախատեսում աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման պայմանները չկատարելու համար։ Նորմատիվների և կանխավճարների վերաբերյալ. Գումարները նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի վեցերորդ պարբերությունում:

Պաշտոնյաները ստիպված կլինեն վճարել առնվազն 10 և ոչ ավելի, քան 20 հազար ռուբլի: Եթե ​​վճարման ուշացումն իրականացվում է իրավաբանական անձի կողմից, ապա պատժամիջոցները խստացվում են։ Գումարը ավելանում է մինչև 30-50 հազար ռուբլի:

Հատուկ տույժեր են նախատեսված այն անձանց համար, ովքեր նման իրավախախտումներ են կատարում ոչ առաջին անգամ։ Պաշտոնյաները կվճարեն 20-ից 30 հազար ռուբլի տուգանք։ Այնուամենայնիվ, նրանք կարող են որակազրկվել մեկ կամ երեք տարով: Իրավաբանական անձինքկտուգանվի հիսունից մինչև հարյուր հազար ռուբլի: Այս նորմերը արտացոլված են օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի յոթերորդ կետում:

Կան նաև այլ տույժեր, որոնք կիրառվում են կանխավճարների փոխանցման պայմանների խախտման դեպքում։ Դրանք նախատեսված են օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ կետերով:

Եթե ​​խախտումն առաջնային է, ապա պաշտոնյաներըդուք ստիպված կլինեք տուգանք վճարել մեկից հինգ հազար ռուբլի: Կրկնվող պատժամիջոցների դեպքում ավելանում են մինչև 10-20 հազար ռուբլի և մեկ կամ երեք տարով որակազրկում:

Իրավաբանական անձինք կենթարկվեն պատասխանատվության և կտուգանվեն 30-ից 50 հազար ռուբլու չափով: Եթե ​​խախտումը կրկին հայտնաբերվի, ապա գումարը ավելանում է մինչև 50-70 հազար ռուբլի:

Ավելի պարզ են դարձել ժամկետները, որոնց ընթացքում պետք է վճարվեն աշխատավարձերը. Ըստ այդմ՝ ի հայտ են եկել նոր տույժեր՝ չկատարելու համար։ Գործատուները պետք է տեղյակ լինեն այս մասին: