Ինչ է հատկացվում ֆինանսական օգնություն. Աշխատակիցին նյութական օգնության հաշվեգրման և վճարման համար գրառումներ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նախատեսում է նյութական օգնություն քաղաքացիների կյանքի դժվարին իրավիճակում: Երկրի բնակչության աջակցությունը կառավարության հիմնական գործառույթներից է։ Այն մարդիկ, ովքեր հայտնվել են առանց ապրուստի միջոցների, իրավունք ունեն ստանալ այն՝ տրամադրելով իրավիճակը հաստատող փաստաթղթեր։ Ռուսաստանի Դաշնությունում գործատուները սահմանում են իրենց աջակցության միջոցները աշխատողների համար:

Ինչ է ֆինանսական օգնությունը

Նյութական օգնությունկյանքի դժվարին իրավիճակում կամ այլ հանգամանքների առկայության դեպքում - սա դրամական կամ կենցաղային իրերի, հիգիենայի, ապրանքների արտահայտված աջակցությունն է, որը փոխանցվում է անձին:

Շատ դեպքերում այս միջոցը միանվագ կանխիկ վճարում է:

Նշում! Կարիքավոր քաղաքացիների համար նման սոցիալական միջոցառումները կրում են դեկլարատիվ բնույթ։ Անձը, որը նախատեսում է ստանալ այն, պետք է դիմի իրավասու մարմնին և ներկայացնի հիմքի վերաբերյալ փաստաթղթային ապացույցներ: Նման վճարումները ավտոմատ կերպով չեն հաշվարկվում:

Գործատուի կողմից ֆինանսական աջակցության տրամադրում

Աշխատողների և գործատուների հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով: Սույն կանոնակարգը թույլ է տալիս ձեռնարկությունների ղեկավարությանը իրենց դրույթներում նախատեսել ֆինանսական օգնության տրամադրում աշխատողին տարբեր իրավիճակներում, որոնք կարող են կապված չլինել ֆինանսական կամ կյանքի խնդիրների հետ:

Այո, կարելի է թվարկել Փողաշխատող տարեդարձի կամ հարսանիքի կապակցությամբ.

Այս միջոցն օրենսդիրը թողնում է գործատուի հայեցողությանը։ Բայց եթե տեղական կանոնակարգերըձեռնարկությունում ընդունվել են, ղեկավարությունը պարտավոր է կատարել դրանք:

Վճարումների չափը որոշվում է հաշվի առնելով աշխատողի ներկա վիճակը, միջին վաստակը և ֆինանսական բարեկեցությունը:

Կարևոր. Պետությունը նաև դրամական օգնություն է ցուցաբերում քաղաքացիներին։ Այն տրամադրվում է ձևով միանվագ վճարում. Դրա չափը, ըստ 2017 թվականի տվյալների, կազմել է 4000 ռուբլի։

Ով պետք է

Կանխիկ վճարումների տեսքով աջակցություն է տրամադրվում քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաներին.

1. Երեք և ավելի անչափահաս երեխաներ ունեցող ընտանիքներ;
2. Երեխաներ ունեցող ընտանիքներ, որոնց ծնողները անչափահաս են.
3. Պաշտոնապես հաշմանդամ ճանաչված քաղաքացիներ.
4. Հաշմանդամություն ունեցող կամ հաշմանդամ ծնողներ ունեցող աշակերտներ;
5. Պետական ​​կամ պայմանագրային զինվորական ծառայության մեջ գտնվող անձինք.
6. Պաշտոնապես աշխատող աշխատողներ;
7. ցածր եկամուտ ունեցող անձինք;
8. 65 տարին լրացած թոշակառուներ.

Բացի այդ, մահացած աշխատակցի կամ զինվորականի ընտանիքի անդամները կարող են հույս դնել ֆինանսական օգնության վրա, նույնիսկ եթե նրանք չեն պատկանում վերը նշված կատեգորիաներին:

Ձեռնարկությունում տեղական կարգավորող ակտը կարող է նախատեսել հղի աշխատողների աջակցության միջոց:

Անմիջապես պետությունից ֆինանսական վճար կարող է տրվել կյանքի ծանր հանգամանքների պատճառով հետևյալ անձանց.

1. Միայնակ դեմքեր ընդհանուր եկամուտըորոնք բավարար չեն նորմալ կենսապայմաններ ապահովելու համար.
2. Սահմանված կարգով հաշմանդամի կարգավիճակ ստացած անձինք. Հատկապես ծանր հիվանդություններ ունեցող քաղաքացիներից, որոնց առկայության դեպքում նշանակվում է հաշմանդամության 1 խումբ, գանձվում է ավելի մեծ չափով վճարումներ.
3. Ծնող, ով ինքնուրույն է դաստիարակում անչափահասին. Մարդիկ, ովքեր չունեն մշտական ​​եկամուտ, տրամադրվում է նաև աջակցություն;

Որտեղ գնալ օգնության համար

Դիմումի վայրը կախված կլինի նրանից, թե վերոնշյալ կատեգորիաներից որին է պատկանում հայտատուն: Այո, կարող եք կապ հաստատել՝

1. Ուսումնական հաստատություն. Դա կարող են անել այն ուսանողները, ովքեր կարիք ունեն ֆինանսների և սովորում են այս հաստատությունում.
2. Բնակության վայրում սոցիալական ապահովության մեջ. Այս մարմնին դիմում են պաշտոնապես գործազուրկները, օրինակ՝ հաշմանդամները կամ թոշակառուները.
3. Ձեր գործատուին: Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի համապատասխան տեղական կանոնակարգեր, աշխատակիցները դիմում են ղեկավարությանը:

Որպես սոցիալական միջոց նշանակելու հիմք կարող են օգտագործվել հետևյալը.

• վկայագիր, որը հաստատում է հաշմանդամության առկայությունը,
• գործատուից եկամտի վկայագիր,
• տեղեկանք բժշկական հաստատությունից, որը հաստատում է առողջական խնդիրների առկայությունը.

Ուշադրություն. Եթե ​​դիմորդը նախատեսում է դրամական միջոցներ ստանալ թանկարժեք պրոցեդուրաների և դեղերի ծախսերի հետ կապված, ապա նա պետք է պահպանի վճարման բոլոր անդորրագրերը, չեկերը:

Եթե ​​երրորդ կողմի եկամուտ չունեցող թոշակառուն դիմում է այս աջակցության համար, շատ դեպքերում նա կարիք չունի ծանրության լրացուցիչ ապացույցի: ֆինանսական դիրքը.

Հարկերի նվազեցում վճարումների չափից

Այս գումարներից հարկերը հանելու կանոններն առաջին հերթին հետաքրքրում են գործատուներին: Գանձումները ենթակա չեն պարտադիր վճարի հետևյալ դեպքերում.

1. եթե վճարվում է երեխայի ծննդյան հետ կապված, և գումարը չի գերազանցում 50,000 ռուբլին.
2. Եթե ​​գումարը վճարվում է հաշմանդամության կամ թոշակի անցնելու պատճառով աշխատանքից ազատվելու հետ կապված.
3. Եթե ​​միջոցներ են տրամադրվում թանկարժեք բուժման համար.
4. Եթե ​​նպաստը հաշվարկվում է դիմումատուի հետ մտերիմ հարաբերություններով կապված անձի մահվան կապակցությամբ.
5. Եթե ​​գումարը 4000 ռուբլի է կամ պակաս;
6. Եթե ​​վճարվում է այն աշխատողին, ով տուժել է բնական աղետից կամ արտակարգ իրավիճակից:

Այլ դեպքերում գործատուն պարտավոր է պետական ​​գանձարանից հանել անձնական եկամտահարկը 13% ստանդարտ դրույքաչափով և նշել այդ փաստը հարկային հաշվետվություններում:

Ինչպես է տրամադրվում ֆինանսական օգնությունը ծանր ֆինանսական իրավիճակի հետ կապված

Գրանցման կարգը կախված կլինի բնակչության կատեգորիայից, որին պատկանում է կարիքավոր անձը։ Շատ դեպքերում նա պետք է պատրաստի օժանդակ փաստաթղթերի փաթեթ և այցելի իրավասու մարմին:

Աշխատող քաղաքացիների գրանցում

Եթե ​​անձը նախատեսում է միջոցներ ստանալ ձեռնարկության ղեկավարությունից, նա պետք է հետևի հետևյալ ալգորիթմին.

1. Հավաքեք օժանդակ փաստաթղթեր: Փաստաթղթերի փաթեթը կախված է նրանից, թե ինչ հիմքով է անձը ստանում նպաստ ստանալու իրավունք:
2. Բանավոր հարցում կատարեք ղեկավարին.
3. Համաձայնություն ստանալուց հետո գրեք դիմում։
4. Ստացեք հսկիչի հաստատումը դիմումի համար:
5. Փաստաթուղթը ներկայացնել հաշվապահական հաշվառման բաժին:
6. Սպասեք դրամական փոխանցման աշխատավարձի քարտկամ ստացեք կանխիկ գումար:

Օրենսդրությունը չի պարունակում հատուկ պահանջներնման հայտարարությունների բովանդակությանը։ Բայց դրա մեջ պետք է նշել այն կետերը, որոնք թույլ կտան բացահայտել այն։ Դուք պետք է ցուցադրեք հետևյալ տեղեկատվությունը.

• տեղեկություններ աշխատողի և ղեկավարի մասին,
• Բիզնեսի անվանումը,
• դիմողի զբաղեցրած պաշտոնը,
• դրամական միջոցների խնդրանք
• պատճառն այն է, որ նա ֆինանսական աջակցության կարիք ունի,
• ամսաթիվը և անձնական ստորագրությունը.

Հաճախ կազմակերպություններն ունեն նման հայտերի ստանդարտ ձևեր կամ նմուշներ: Հայտը լրացնելիս կարևոր է հետևել ձեռնարկության կողմից ընդունված փաստաթղթերի հոսքի կանոններին:

Եթե ​​ձեռնարկության ղեկավարությունը որոշում է բավարարել աշխատողի խնդրանքը, ապա անհրաժեշտ է այդ մասին հրաման տալ:

Նշում! Նման նպաստների չափը որոշելիս չի կիրառվում շրջանի գործակիցը, ինչը ազդում է Ռուսաստանի Դաշնության որոշ մարզերում աշխատավարձերի բարձրացման վրա:

Ուսանողներին նյութական օգնության հաշվարկ

Այս նպաստը կուտակելու համար ուսանողը, ով ունի պատճառ, պետք է հետևի գործողությունների հետևյալ ալգորիթմին.

1. Հավաքեք օժանդակ փաստաթղթեր;
2. Դիմում կատարել խնդրանքով;
3. Հավաստագրեք այս փաստաթուղթը խմբի ղեկավարի հետ կամ դեկանատում: Յուրաքանչյուր ուսումնական հաստատություն ունի փաստաթղթերի կառավարման իր կանոնները, որոնք պետք է պահպանվեն.
4. Դիմումին կցեք ծանր իրավիճակի պատճառները հաստատող փաստաթղթեր.
5. Դիմումի հետ փաստաթղթերը ներկայացնել ուսումնական հաստատության հատուկ բաժին, որի իրավասությունը ներառում է նման արտոնությունների հաշվեգրումը.
6. Սպասեք, որ բաժինը համապատասխան որոշում կայացնի;
7. Սպասեք գումարի փոխանցմանը բանկային հաստատության քարտին, որն օգտագործվում է կրթաթոշակներ կուտակելու համար:

Դիմումի տեքստում կարևոր է արտացոլել հետևյալ ասպեկտները.

• ուսանողական տեղեկատվություն և ուսումնական հաստատություն,
• խումբը, որում անձը վերապատրաստվում է,
• դրամական փոխանցման հարցում
• գումար ստանալու հիմքերի նկարագրությունը, ներկա իրավիճակը,
• կազմման ամսաթիվը և անձնական ստորագրությունը.

Դրամաշնորհի հայտը կազմվում է ուսումնական հաստատության կողմից ընդունված ձևի համաձայն: Որպես կանոն, դեկանատն ունի նման փաստաթղթերի օրինակներ։ Աշակերտը կարող է օգտագործել նման նմուշ՝ այն հարմարեցնելով կոնկրետ իրավիճակին։

Գործազուրկների համար օգնություն ստանալը

Եթե ​​անձը պաշտոնապես զբաղված չէ և ուսումնական հաստատությունում ուսանող չէ, նա պետք է դիմի նպաստների համար՝ ամբիոնում ծանր ֆինանսական վիճակի պատճառով: սոցիալական պաշտպանությունբնակության վայրում.

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Ընթացակարգի իրականացման կարգը կլինի հետևյալը.

1. Օժանդակ փաստաթղթերի պատրաստում;
2. Բողոքարկել իրավասու մարմնին.
3. Դրամական փոխանցման հայտի կազմում;
4. Դիմումի և փաստաթղթերի փաթեթի փոխանցում սոցիալական ապահովության աշխատակցին.
5. Սպասում է սոցիալական պաշտպանության մարմնի համապատասխան որոշմանը.
6. Գումար ստանալը, եթե որոշումը դրական էր:

Դիմումի տեքստում կարևոր է ներառել հետևյալ տեղեկատվությունը.

• դիմողի անունը,
• բնակության հասցեն,
• անձնագրային տվյալներ,
• նպաստների տրամադրման համար հիմք հանդիսացող փաստաթղթի տվյալները (թոշակառուի, հաշմանդամության վկայական կամ այլ թուղթ),
• դրամական միջոցների խնդրանք,
• դիմումին կցվող փաստաթղթերի ցանկը,
• հայտատուի ամսաթիվը և անձնական ստորագրությունը.

Նշում! Ցանկացած հաստատությունում դիմումը քննարկելու համար կպահանջվի ոչ ավելի, քան 10 օր: Այդ ժամկետը լրանալուց հետո անձին պետք է տրամադրվի նպաստ կամ պատճառաբանված մերժում:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Փաստաթղթերի փաթեթը ձևավորվում է ելնելով դիմողի կարգավիճակից և ներկա կյանքի իրավիճակից: Շատ դեպքերում դուք պետք է տրամադրեք.

1. Հայտարարություն;
2. Անձնագիր կամ ինքնությունը հաստատող այլ փաստաթուղթ;
3. Դիմորդի կարգավիճակը հաստատող փաստաթուղթ. Դա կարող է լինել.
   1. Ուսանողի ID;
   2. կենսաթոշակառուի վկայական;
   3. հաշմանդամության վկայական;
   4. Վկայական, որ դիմողը միայնակ մայր է.
   5. Հղիության մասին վկայական նախածննդյան կլինիկայից.
   6. Երեխաների ծննդյան վկայականներ.
4. Բժշկի դեղատոմս թանկարժեք դեղամիջոցներ գնելու համար.
5. Հղում թանկարժեք ընթացակարգի, վիրահատության;
6. Ցանկացած վճարային փաստաթուղթ, չեկ, անդորրագիր, որը հաստատում է ծախսերը:

Կարևոր. Որքան ամբողջական փաթեթը, այնքան ավելի հավանական է, որ իրավասու մարմնից դրական որոշում ստանա:

Վերջին փոփոխությունները

Մեր փորձագետները վերահսկում են օրենսդրության բոլոր փոփոխությունները՝ ձեզ հավաստի տեղեկատվություն տրամադրելու համար:

Էջանշեք կայքը և բաժանորդագրվեք մեր թարմացումներին:

Մարտի 1, 2018, 17:31 Հոկ 16, 2019 00:57

Շատ գործատուներ ձգտում են աշխատակիցներին ներգրավել ոչ միայն ուղղակիորեն բարձր աշխատավարձով կամ սակագնային դրույքաչափերով, այլ նաև լրացուցիչ սոցիալական երաշխիքներով, որոնք ներառում են նյութական օգնություն աշխատողին հիվանդության հետ կապված կամ փոխհատուցել թանկ բուժման ծախսերը: Գործող օրենսդրությունը նախատեսում է գործատուի համար նման իրավունքի առկայությունը, նախատեսում է նաև արդյունավետ մեխանիզմներ իրավական կարգավորումըխնդիրը և դրա հետ կապված հնարավոր խնդիրները։ Եվ տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես է վճարվում ֆինանսական օգնությունը հիվանդության և բուժման համար, այդ թվում մերձավոր ազգականիսկ երեխան կարող է գործնականում օգտակար լինել ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուների համար:

Ինչ է հիվանդության նպաստը

Բոլոր քաղաքացիները Ռուսաստանի Դաշնությունիրավունք ունեն անվճար բժշկական ծառայությունպարտադիր բժշկական ապահովագրության համակարգի շրջանակներում՝ պարտադիր առողջության ապահովագրություն. Բացի այդ, օրենսդրությունը նաև ապահովում է աշխատողների իրավունքների պաշտպանության փաստացի իրականացումը հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար. Սակայն միշտ չէ, որ նշված հնարավորությունները բավարար կլինեն արդյունավետ բուժում ապահովելու համար։ Այս դեպքում գործատուն կարող է աշխատողին տրամադրել ֆինանսական օգնություն հիվանդության պատճառով, եթե դա պահանջվում է ձեռնարկության տեղական կանոնակարգերի դրույթներով:

Ի տարբերություն հիվանդության արձակուրդի ժամանակ վճարվող ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, 2018 թվականին աշխատողի բուժման համար նյութական օգնությունը գործատուի կամ որևէ այլ մարմնի պատասխանատվությունը չէ և կարող է իրականացվել միայն կամավոր հիմունքներով:

Ֆինանսական օգնության իրավական կարգավորումը տրամադրվում է բավականին փոքր թվով կարգավորող փաստաթղթերով՝ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217, 270, 422 հոդվածներով: Աշխատանքային օրենսդրության մեջ դա ուղղակիորեն նշված չէ, այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դեռևս թույլ է տալիս գործատուին, իր հայեցողությամբ, աշխատողներին նշանակել տարբեր փոխհատուցման, խրախուսական և այլ վճարումներ:

դրույթներին համապատասխան հարկային կոդը, նյութական օգնությունը մաս չի կազմում աշխատավարձերև, համապատասխանաբար, հաշվի չի առնվում աշխատողների միջին վաստակը հաշվարկելիս, որն անհրաժեշտ է արձակուրդի վարձատրության կամ հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցման չափը որոշելու համար:

Ինչպե՞ս է վճարվում ֆինանսական օգնությունը աշխատողին հիվանդության պատճառով

Աշխատակցին նյութական օգնության վճարման հիմքը կոլեկտիվ պայմանագրում, ուղղակիորեն աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում կամ ձեռնարկության այլ տեղական կանոնակարգերում այդպիսի հիշատակման առկայությունն է: Ամենից հաճախ գործատուներն ընդունում են ֆինանսական օգնության առանձին դրույթ, այդ թվում՝ հիվանդության կամ թանկարժեք բուժման հետ կապված։ Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկությունում գործող ընդհանուր կարգավորող ակտի առկայությունը պարտադիր է, եթե գործատուն և աշխատողները ցանկանում են, որ 2018 թվականին հիվանդության պատճառով նյութական օգնությունը ենթակա չէ հարկման:

Հիվանդության հետ կապված ֆինանսական օգնության ուղղակի վճարման հիմքը գործատուի հրամանն է՝ ուղարկված հաշվապահական հաշվառման բաժին և գրանցված ձեռնարկությունում: Միևնույն ժամանակ, հրամանն ինքնին կարող է տրվել ինչպես գործատուի նախաձեռնությամբ միակողմանի, և որպես պատասխան գործատուի՝ աշխատողի բուժման համար նյութական օգնություն վճարելու դիմում ստանալուց հետո։ Աշխատողին նման օգնություն տրամադրելու պրակտիկան համարվում է ավանդական միայն այն դեպքում, եթե նա ունի օժանդակ փաստաթղթեր, որոնք կարող են լինել բժշկական վկայական, բժշկական պատմություն, դեղատոմսեր և դեղատոմսեր ներկա բժշկի կողմից:

Հարկ է նշել, որ գործատուները կարող են նախատեսել ֆինանսական աջակցության վճարում ոչ միայն այն դեպքում, երբ խնդիրներ են առաջանում անմիջապես աշխատողի հետ։ Թույլատրվում է նաև ֆինանսական օգնություն աշխատողին մերձավոր ազգականի կամ երեխայի հիվանդության հետ կապված, եթե դա նախատեսված է ձեռնարկության կարգավորող ակտերով: Տվյալ դեպքում տրամաբանական կլինի, որ գործատուն աշխատողից պահանջի նաև որոշակի օժանդակ փաստաթղթեր։

Բուժման համար նյութական օգնության հարկումը 2018 թ

Հարկային օրենսգրքի դրույթների համաձայն՝ աշխատողի բուժման, դեղերի ձեռքբերման, վերականգնողական ընթացակարգերի անցկացման և վիրահատությունների վճարման համար նյութական օգնությունը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի և վճարվում է ամբողջությամբ։ Այնուամենայնիվ, գոյություն ունեցող արբիտրաժային պրակտիկաառաջարկում է, որ այս իրավիճակներում աշխատանքային հարաբերությունների կողմերից պահանջվում է համապատասխանել որոշակի չափանիշներին: Մասնավորապես, նման օգնությունը ենթակա չէ հարկերի և ապահովագրական վճարների հետևյալ պայմաններով.

• Աշխատակիցը գործատուին տրամադրել է իր հիվանդության փաստաթղթային ապացույցներ:
• Հիվանդության համար դրամական օգնություն տրամադրելու հիմք է հանդիսացել ուղղակի դեղատոմսը կամ ուղեգիրը ներկա բժշկի կողմից՝ բուժման անհրաժեշտությունը հաստատող կնիքով:
• Ֆինանսական օգնությունը տրամադրվել է բացառապես հենց աշխատողի բուժման համար, այլ ոչ թե նրա հարազատների կամ երրորդ անձանց։

Այն դեպքում, երբ վերը նշված պայմանները չեն պահպանվել գործատուի և աշխատողի կողմից, ապա օրենսդրությունը պահանջում է, որ նյութական օգնությունը հարկվի եկամտից. անհատներ. Այնուամենայնիվ, ցանկացած նյութական օգնություն, որը տրամադրվում է ոչ ավելի, քան տարեկան 4 հազար ռուբլի չափով, նման հարկերի ենթակա չէ: Հետևաբար, որոշ դեպքերում ոչ մի հարկում չի թույլատրվում, քանի դեռ աշխատակիցների նպաստները մտնում են այս շրջանակներում:

Ի տարբերություն հիվանդության արձակուրդԱշխատողներին գործատուի կողմից վճարվող նյութական օգնությունը որևէ կերպ չի փոխհատուցվում ո՛չ բյուջեից, ո՛չ էլ բյուջեից. արտաբյուջետային միջոցներ. Այնուամենայնիվ, մեջ հասարակական հաստատություններԹույլատրվում է նաև նյութական օգնություն վճարելու հնարավորությունը. շատ դեպքերում նման վճարում կատարելու հնարավորության մասին որոշումը գտնվում է հաստատության անմիջական ղեկավարների ձեռքում:

Աշխատանքի համար պաշտոնապես դիմելիս այն կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր, ինչը հիմք է տալիս աշխատողին աշխատավարձ հավաքելու և վճարելու համար։ Պայմանագրում նշվում են նաև վճարման ժամկետները և չափը:

Բայց անհրաժեշտության դեպքում կյանքի իրավիճակը կարող է փոխվել լրացուցիչ միջոցներ. Այնուհետեւ դրամական նպաստ կարող է վճարվել որպես սոցիալական ծառայություն կամ ֆորսմաժորային իրավիճակի համար։

Ով պետք է

Տնտեսությունն ուզում է ավելի լավը լինել, բայց դեռ կան ընկերություններ, պետական ​​ձեռնարկություններ, ինչպես նաև անհատ ձեռներեցներ, ովքեր պատրաստ են ֆինանսապես աջակցել իրենց աշխատակիցներին ոչ միայն դժվարության, այլև ուրախության ժամանակ։

Հետևյալ անձինք կարող են դիմել լրացուցիչ միջոցների համար.

• աշխատող;
• նախկին աշխատակիցներ;
• աշխատանքից ազատված;
• ձեռնարկության չաշխատող թոշակառուները.
• նրանց ընտանիքի անդամները նույնպես կարող են օգտվել իրավիճակից և նյութական օգուտներ ստանալ։

Նման օգնությունը տրամադրվում է նպատակային առաջադրանքներ լուծելու համար՝ լրացուցիչ ժամանակ աշխատողին աջակցելու համար ֆինանսական ծախսեր.

Վճարումը կարող է կատարվել մեկ կամ մի քանի անգամ որոշակի ժամանակահատվածում՝ կախված իրավիճակի բարդությունից: Նյութական աջակցություն է համարվում նաև արձակուրդի վճարը, որը վճարվում է տարին մեկ անգամ։

Նպատակային վճարումները ներառում են.

• ծախսատար շտապ օգնություն աշխատողի կամ մերձավոր ազգականի համար.
• հարազատների, որդեգրված երեխաների ուսումնասիրություն;
• աշխատողի կամ ընտանիքի անդամների հարսանիքը.
• մայրության արձակուրդի համար վճարված միջոցներ.
• թոշակի անցնելը;
• աշխատողի կամ մերձավոր ազգականների հուղարկավորությունը.

Մեկնաբանություն.Օրենսդրությունը ղեկավարությանը չի պարտավորեցնում նյութական աջակցություն ցուցաբերել, սա զուտ անձնական և կամավոր որոշում է, եթե նախատեսված է հաստատության նորմատիվ ակտը՝ նյութական օգնության վճարման կանոնակարգը։ Նման օգնությունը բոնուսի տեսակ չէ։ Այն չի տրվում մշտական ​​հիմունքներով։

Որոշ կազմակերպություններ իրենք պարբերաբար հատկացնում են թոշակառուներին, մեծ ընտանիքներիր ձեռնարկության, նյութական իրերի կամ փողի օգնությունը։

Ինչպես կարելի է ստանալ

Ֆինանսական օգնություն կարելի է ստանալ՝ կապ հաստատելով ղեկավարության հետ հիմնական աշխատանքի վայրում:Գումար վճարելու որոշում կայացնելու համար անհրաժեշտ է դիմում գրել։ Բայց փաստաթղթում պետք է նշվի այն պատճառը, որը ստիպել է ձեզ դիմել գումարի համար:

Եթե ​​դուք պարզապես ասում եք «սննդի համար բավարար չէ», սա էական պատճառ է աշխատող մարդու համար, բայց նա հաստատ օգնություն չի ստանա, քանի որ պետք է փաստաթղթավորել, թե ինչու է ընտանիքը հայտնվել ծանր վիճակում… փաստաթուղթ։

Օրինակ.Բնակարանը ջրի տակ է անցել ջրատարի պայթելու պատճառով. Այնուհետև դուք պետք է կցեք ջրհեղեղի ակտ, որը կազմվել է ներկայացուցիչների կողմից կոմունալ ծառայություններկամ հանձնաժողովի կազմում գտնվող բնակարանային բաժնի քարտուղարի կողմից՝ նշելով հանձնաժողովի անդամների ամսաթիվն ու ստորագրությունները։ Վնասի գնահատումը նույնպես չի տուժի։

Քայլ առ քայլ հրահանգ

Մտածեք, թե ինչ պետք է արվի որոշակի կարիքների համար լրացուցիչ գումար ստանալու համար.

1. Պատճառը փաստաթղթավորելն է, թե ինչ միջոցներ են անհրաժեշտ։
2. Դիմում գրելու համար.
3. Գրանցեք դիմումը քարտուղարի կամ ղեկավարի մոտ:
4. Ստորագրության համար ներկայացնել ղեկավարին:
5. Սպասեք հրամանի թողարկմանը՝ նշելով վճարման գումարը և ամսաթիվը, եթե օգնությունը հաստատված է։
6. Ստացեք ֆինանսական օգնություն:

Գումարը, որը կարող է հատկացվել դիմումի վրա, կախված է հայտատուի կարիքներից և ղեկավարության հայեցողությունից:

Նմուշ դիմում

Հայտը լրացվում է ըստ մոդելի.

IP «Շարվան» տնօրեն

Օդինցով Յուրի Պետրովիչ

Մաքսիմով Անդրեյ Կոնստանտինովիչ

մոնտաժող 5 կատեգորիա

Հայտարարություն

Խնդրում եմ ձեզ ֆինանսական օգնություն ցուցաբերել՝ կապված մորս՝ Մաքսիմովա Մարիա Ֆեդերովնայի ծանր հիվանդության հետ, թանկարժեք շտապ վիրահատության համար։ Բժշկի եզրակացության պատճենը կցվում է:

Ստորագրություն՝ (անձնական ստորագրություն) Մաքսիմով Ա.Կ.

————————————————————————————————————————

Նմուշի կարգադրություն ֆինանսական օգնության համար.

«Շրվան» անհատ ձեռնարկություն

0545654 Իստրա, փ. Մոսկվայի խճուղի, տուն 10, գրասենյակ 134,

հեռ.՝ 222-22-22

Թիվ 34 հրաման

աշխատակից Մաքսիմով Ա.Կ.-ին նյութական օգնություն ցուցաբերելու մասին:

Մաքսիմովայի վիրահատության համար Մ.Ֆ.

Ես պատվիրում եմ.

սպառման ֆոնդի շահույթի մնացորդից նյութական օգնություն ցուցաբերել 5-րդ կարգի տեղադրող Անդրեյ Կոնստանտինովիչ Մաքսիմովին 4000 (չորս հազար) ռուբլու չափով։

Տնօրեն (անձնական ստորագրություն) Յու.Պ.Օդինցով

IP «շատրվան»

Դիմում է գրված ազատ ձև. Ստանդարտ վերնագիրը մնում է անփոփոխ.

• ում անունով է ուղղված բողոքարկումը՝ պաշտոն, ազգանուն, անուն, հայրանուն.
• ումից՝ ազգանուն, անուն, հայրանուն, պաշտոն;
• հստակ նշեք կատարվածի էությունը. հիմնական կետը, որը պետք է բացահայտվի, եթե երեխա է ծնվել, նշեք, թե որն է և այլն, կցեք ծննդյան վկայականի պատճենը, ընտանիքի կազմի վկայականը.
• նշեք, թե որ օժանդակ փաստաթղթերն են կցված. մահվան վկայականի պատճենը, բժշկի ախտորոշումը, դեղերի գնման անդորրագիրը.
• նշել Բանկի հաշվի համարը, որտեղ փոխանցել միջոցները.
• ամսաթիվը և ստորագրությունը:

Խորհուրդ.Ոչ բոլոր դեպքերում, դիմումը կքննարկվի կարճ ժամանակում, երբեմն պետք է որոշ ժամանակ սպասել, եթե գումարը կլոր է, օրինակ՝ վիրահատության համար։

Փաստաթղթավորում

Ինչ փաստաթղթեր կարող են վկայել աշխատողներին օգնության վճարման հիմքերի համար:Միանշանակ, ծննդյան կամ մահվան փաստը հաստատելու համար անհրաժեշտ է վկայականի պատճենը։ Հիվանդությունը, հաշմանդամությունը, վերականգնումը հաստատելու համար - դրանք կլինեն բժշկի եզրակացությունները, բժշկական հաստատություններից վկայականները, ընտանիքի կազմի վկայականները:

Հատուկ դեպք.Միայնակ մայր՝ նա թաղեց իր միակ որդուն, ով կենդանության օրոք մոտ 6 տարի աշխատել է ընկերությունում։ Որդին մահացել է սրտի կանգից. Հուղարկավորության հետ կապված ծախսերն ամբողջությամբ հոգացել են այդ ընկերության ղեկավարները։ Հուղարկավորությունից անցել է 3 տարի, կնոջը բուժման համար ֆինանսական օգնություն է անհրաժեշտ։ Որոշեցի ֆինանսական աջակցության համար դիմել այդ ընկերության ղեկավարությանը։ Նախագծված գրավոր հայտարարություն, կցել է բժշկական եզրակացությունը, անձնագրի պատճենը, որը որդու հետ հարաբերությունների հաստատումն է եղել, և ի զարմանս իրեն ստացել է 5000 ռուբլի օգնություն։ Չնայած այն հանգամանքին, որ ընկերության ղեկավարությունը վաղուց փոխվել է։

Ինչպե՞ս են նման վճարումները գրանցվում հաշվապահության մեջ: Հաշվապահություն:

• աշխատողների համար օգնություն է տրամադրվում 73 հաշվին.
• աշխատողի հարազատների կամ 76 հաշվի նախկին աշխատողների համար.
• հաշիվ 84 - սրանք վճարումներ են նախորդ տարիների շահույթից.
• 91 հաշիվը բաղկացած է ընթացիկ շահույթից:

Պատվեր

Կարևոր է հիշել, որ ցանկացած բնույթի փաստաթղթերի իրականացումն ունի գրանցման իր ժամկետներն ու ընթացակարգերը:Իսկ աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում այնպիսի տերմին, ինչպիսին նյութական օգնությունն է։ Ինչպե՞ս և ի՞նչ հիմքով այդ դեպքում կատարել նման դրամական վճարում։

Ձեռնարկության ղեկավարությունն իրավունք ունի հրամաններ արձակել գործունեության ներքին իրականացման համար:Մասնավորապես, հայտատուին օգնություն ցուցաբերելու վերաբերյալ տրված և հաստատված հրամանը նման վճարման համար հիմքեր կան։

նմուշի պատվեր

Փաստաթուղթը կազմված է ըստ ընդհանուր օրինաչափությունպատվերներ. Այն գրանցված է ձեռնարկության պատվերների գրքում՝ հերթական համարով։ Փաստաթղթում ներառված է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• ղեկավարի կողմից ստորագրման ամսաթիվը.
• այն պատճառը, որի համար տրվել է փաստաթուղթը.
• չափը, նյութական օգնության վճարման ժամկետը.
• պաշտոնյաներ, որոնք պետք է կատարեն հրամանը.
• հրամանի կատարողներին տեղեկացնելը.
• փաստաթղթի կատարման համար պատասխանատու անձանց ստորագրությունները.

Պատվերը կցվում է փաստաթղթերի ներկայացմանը և պահվում հաշվապահական հաշվառման բաժնում: Որպեսզի հատկացված միջոցների չափը չհարկվի, պատվերին կցվում է դիմում և փաստաթուղթ՝ փաստացի պարզաբանելով վճարված միջոցների էությունը։

Օրինակ. Միջոցները հատկացվել են հարազատներին՝ ընկերության աշխատակցի հուղարկավորությունն ապահովելու համար։ Այս դեպքում պատվերին պետք է կցվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

• հայտարարություն մերձավոր ազգականի անունից՝ կին, որդի, դուստր.
• աշխատողի մահվան վկայականի պատճենը.
• դիմումատուի և մահացածի հարաբերությունները հաստատող փաստաթղթի պատճենը.

Կարևոր. Անհատ ձեռնարկատերերձևակերպել փաստաթղթերը նույն ձևով, որպեսզի ապացույցներ ներկայացվեն հարկային կազմակերպությունը ստուգելու համար:

Ինչպես կարելի է ստանալ

Եթե ​​միջոցները հատկացվել են վճարման համար, ապա դրանք կարող են ստացվել մի քանի եղանակով.

• բանկային փոխանցման համար ընթացիկ հաշվին;
• ձեռնարկության տոմսարկղում;
• քարտի հաշիվ բանկոմատի միջոցով:

Ֆինանսական օգնությունը կարող է վճարվել միաժամանակ աշխատավարձբայց տարբեր հաշվապահական կետերի համար: Միանվագ օգնության համար չի հարկվում։

Բլից խորհուրդ.ընթացքում տնտեսական անկայունությունԴուք կարող եք ֆինանսական օգնություն ստանալ, եթե գիտեք, թե ով ունի դրա իրավունքը, երբ, ինչ դեպքերում, ինչպես ճիշտ ձևակերպել և ներկայացնել փաստաթղթերը։ Դարձե՛ք, որովհետև դռները բաց են թակողների առաջ։

Գործատուն, ով հոգ է տանում իր աշխատողների մասին, նրանց կյանքում հատուկ հանգամանքների դեպքում, կարող է նյութապես աջակցել նրանց՝ վճարելով նյութական օգնություն։ Որոշ ընկերություններում նման օգնությունը երաշխավորված է հատուկ տրամադրված «սոցիալական փաթեթով»: Ամեն դեպքում, սա դրամական միջոցների փոխանցում է, ուստի այն պետք է համապատասխանի որոշակի չափանիշների, ճիշտ կատարվի, ունենա նշանակման և վճարման սահմանված կարգ։ Հարցեր են առաջանում՝ կապված հաշվառումև աշխատողին նյութական օգնության գրանցման հետ կապված հարկերը:

Ինչ փաստաթղթեր փնտրել աջակցություն:

Աշխատանքային օրենսգրքում և Ռուսաստանի Դաշնության այլ օրենսդրական ակտերում «նյութական օգնության» հստակ սահմանում չկա, և, հետևաբար, կարող են առաջանալ տարբեր մեկնաբանություններ և հակասություններ:

Ավելի ճշգրիտ է ՌԴ ԳՕՍՏ R52495-2005 ստանդարտը, որն այս հայեցակարգը դիտարկում է աղետների, ահաբեկչական հարձակումների և այլ արտակարգ իրավիճակների ժամանակ մարդկանց աղետների հետ կապված: Համաձայն այս ստանդարտի՝ որպես նյութական օգնություն կարող են փոխանցվել հետևյալը.

• կանխիկ;
• Սնունդ;
• հագուստ և կոշիկ;
• դեղեր;
• երեխայի խնամքի պարագաներ;
• առաջին անհրաժեշտություն.

Սա նորմատիվ փաստաթուղթԱշխատանքային գործընթացում հարաբերությունների համար միշտ կիրառելի չէ:

Այս տեսակի սոցիալական աջակցության տրամադրման վերաբերյալ տարբեր կանոնակարգեր կարող են արձակվել տեղական կողմից դաշնային իշխանություններգործադիր իշխանություն։ Ձեռնարկության ներքին փաստաթուղթը` «Նյութական օգնության կանոնակարգը», հաճախ մշակվում է որպես տեղական կարգավորող ակտ:

Եթե ​​աշխատողների հետ կնքվում է կոլեկտիվ պայմանագիր, ապա դրանում կարող են սահմանվել ֆինանսական աջակցության վճարման պայմանները:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Երբեմն նյութական օգնության մասին դրույթները ուղղակիորեն տեղավորվում են աշխատանքային պայմանագրի մեջ կամ այլ տեղական փաստաթղթերի մաս են կազմում, օրինակ՝ բոնուսների վերաբերյալ: Գործատուն դա չպետք է անի, քանի որ այս վճարումը սոցիալական օգնություն է, որը կախված չէ աշխատողի աշխատանքային գործունեությունից:

Նյութական օգնության որակական նշաններ

Նյութական օգնության վճարումը կարգավորող տարբեր կանոնակարգերը վերլուծելուց հետո մենք կարող ենք եզրակացնել դրա հիմնական առանձնահատկությունների և ձեռնարկության այլ վճարումներից տարբերությունների մասին:

1. Անհատականություններ, ոչ թե պաշտոններ. Ֆինանսական օգնությունը կապված չէ աշխատողի աշխատանքային նախաձեռնությունների և հաջողությունների, ինչպես նաև աշխատանքի մեջ նրա անհաջողությունների և խախտումների հետ: Սա աշխատողների համար խրախուսանքի ձև չէ և կապ չունի աշխատանքի վարձատրության հետ: Այն հանձնարարված է կոնկրետ մարդու, ով բախվում է կյանքի հատուկ հանգամանքների: Անկախ նրանից, թե ինչ պաշտոն է զբաղեցնում։
2. «Դուք չեք կարող խնդրել պլանավորել». Նման աջակցության տրամադրման դեպքերի բացառիկ բնույթը անհնարին է դարձնում նման վճարումների կանոնավոր կատարումը: Եթե ​​«նյութական օգնությունը» մշտական ​​նշանակվի ու ստացվի, ապա այդ վճարումները կապված կլինեն ձեռնարկության բոլորովին այլ ծախսային հոդվածի հետ, ինչը կհաստատվի հենց առաջին հարկային ստուգմամբ։
3. Հանգամանքները արտասովոր են.Ֆինանսական օգնություն կարելի է ստանալ, երբ աշխատողի կյանքում ինչ-որ բան է տեղի ունեցել աշխատանքի հետ, որը ստիպել է նրան անկանխատեսելի ֆինանսական ծախսեր կատարել: Գործատուի կողմից օգնություն նշանակելու բարի կամքը կարող է աջակցել նրան դժվար պահերին: Այս հատուկ հանգամանքները պետք է հաստատվեն գրավոր՝ վկայականով, վկայականով, փաստաթղթային այլ հիմքերով:
4. Օգնության խնդրանք. Այս ֆինանսական վճարումը կարող է նախաձեռնվել միայն օգնության կարիք ունեցող աշխատողի կողմից: Գործատուն կքննարկի իր դիմումը օժանդակ փաստաթղթերով և որոշում կկայացնի։ Պարտադիր չէ, որ դա դրական լինի, քանի որ օգնությունը կամավոր է։

ՆՇՈՒՄ!Նույնիսկ եթե ընկերությունն ունի «Ֆինանսական աջակցության կանոնակարգ», դա չի կարող պարտադրել գործատուին վճարել այն։ «Կանոնակարգը» կարգավորում է միայն այս վճարման հիմքերն ու կարգը, սակայն գործատուն յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում որոշում է կայացնում անհատապես դրա նշանակման մասին:

Ո՞վ է իրավասու ֆինանսական օգնության համար:

Տեսականորեն, ձեռնարկության ցանկացած աշխատակից, նույնիսկ նախկինը, ով դա խնդրել է կյանքի դժվար պահին, կարող է հույս դնել այս վճարման վրա: Գործնականում գործատուն ամենից հաճախ սոցիալական աջակցություն է տրամադրում հետևյալի վրա.

• առողջության բարելավման անհրաժեշտությունը (եթե հաշմանդամությունը կապված չէ գործատուի մեղքի հետ);
• աշխատողին անսպասելի ֆինանսական վնաս (բնական աղետ, գողություն, կոմունալ անսարքություններ, վթար և այլն);
• Ֆինանսապես թանկ կյանքի իրադարձությունների սկիզբը (հարսանիքներ, հուղարկավորություններ, երեխաների ծնունդ և այլն);
• կենսաթոշակի անցնելը (ի լրումն օրենքով սահմանված վճարումների):

ՁԵՐ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ!Ֆինանսական օգնությունը կարող է լինել նաև ոչ նպատակային, որի դեպքում դիմումի մեջ գրում են «ֆինանսական ծանր վիճակի պատճառով»։ Բայց, քանի որ այն ընկնում է հարկման այլ կատեգորիաների ներքո, հազվադեպ է գանձվում ավելի քան 4 հազար ռուբլի:

Եթե ​​նման հատուկ հանգամանք է հենց աշխատողի մահը, ապա գործատուն ֆինանսական օգնություն կտրամադրի իր մերձավոր ազգականներին (եթե կա հայտարարություն նրանցից, որը հաստատված է մահվան վկայականով և հարաբերությունները հաստատող փաստաթղթերով):

Հղում!Նպաստի չափը յուրաքանչյուր դեպքում որոշվում է գործատուի կողմից՝ հաշվի առնելով բուն հանգամանքները և հարկման նրբությունները: Մոտավոր գումարներ կարող են նշվել «Նյութական օգնության կանոնակարգում», եթե նման ակտը գործում է այս ընկերությունում: Այս օգնության համար գրավոր հարցում ներկայացնելու ժամկետները կանոնակարգված չեն, բացառությամբ երեխայի ծննդի. այս դեպքում դիմումն ընդունվում է ոչ ուշ, քան այս իրադարձությունից մեկ տարի անց:

Բոլոր հանգամանքները, որոնք կարող են հիմք հանդիսանալ ֆինանսական օգնության նշանակման համար, պետք է թվարկվեն համապատասխան տեղական ակտում՝ «Ֆինանսական օգնության մասին կանոնակարգում», կոլեկտիվ պայմանագրում: Նրանց ձևակերպումները պետք է լինեն հնարավորինս ճշգրիտ և կոնկրետ՝ նվազեցնելու մեղադրանքներից խուսափելու համար հարկային բազանստուգման կողմից։

Ինչպես է դա աշխատում գործատուի համար

Աշխատողի համար անհրաժեշտ է կատարել ընդամենը երեք գործողություն.

• գրել դիմում՝ դրան կցելով համապատասխան փաստաթղթային ապացույցներ.
• սպասել իշխանությունների որոշմանը;
• գումար ստանալ բանկային քարտկամ ստորագրության դեմ քաղվածքում կամ առանձին դրամական երաշխիքի դիմաց:

Գործատուի ընթացակարգը մի փոքր ավելի բարդ է.

1. Ներկայացված հայտի քննարկում.
   • բողոքարկման հիմքի գնահատում (արդյո՞ք դրա պատճառը ներառված է նյութական օգնության հաշվարկման տեղական փաստաթղթի ցանկում).
   • օժանդակ փաստաթղթերի ուսումնասիրություն (ամուսնության, ծննդյան, մահվան վկայականներ, Արտակարգ իրավիճակների նախարարության վարչության կամ բնակարանային գրասենյակի կողմից տրված վկայականներ և այլն):
2. Նշված օգնությունը նշված գումարով որոշակի ժամկետում վճարելու հրամանի արձակում. Պատվերը պետք է ներառի.
   • Այս վճարման համար դիմողի լրիվ անվանումը.
   • հաշվեգրման հիմքը (նշեք հիմնավորող փաստաթղթի տեսակը).
   • հղում ընկերությունում նման վճարումները կարգավորող տեղական իրավական ակտին.
   • օգնության աղբյուր (սովորաբար սա ձեռնարկության շահույթն է՝ ընթացիկ կամ անցյալ, սոցիալական վճարների ճանաչումը որպես աշխատավարձի մաս անօրինական է):
3. Նշանակված գումարի հաշվարկը ձեռնարկության հաշվապահի կողմից.
4. Աշխատողի բանկային քարտին փոխանցելը կամ ձեռնարկության գանձապահի կողմից կանխիկ տրամադրելը.
5. Հաշվարկ հաշվապահական հաշվառման բաժինհարկերը և վճարումները սոցիալական հիմնադրամներին:

Ինչ վերաբերում է հարկերին:

2010 թվականից ի վեր պատճառների մեծ մասը սոցիալական նպաստներչեն ազատվում կենսաթոշակային, ապահովագրական և այլ հիմնադրամներ կատարվող մուծումներից: Ազատվում են նվազեցումներից.

• ցանկացած օգնություն մինչև 4 հազար ռուբլի: տարեկան մեկ աշխատողի համար;
• օգնություն՝ կապված մերձավոր ազգականի մահվան հետ.
• հաշվեգրում արտակարգ իրավիճակների, ներառյալ բնական աղետների դեպքում.
• աջակցություն նորածնի տեսքին ոչ ավելի, քան 50 հազար ռուբլի: երկու ծնողների վրա.

Անձնական եկամտահարկը չի գանձվում, եթե նշանակված վճարումների գումարը չի գերազանցում 4 հազար ռուբլին: մեկ տարվա ընթացքում։

Եկամտահարկը կապված չէ նյութական օգնության հետ, քանի որ այն կապված չէ աշխատանքի վարձատրության հետ։

Կազմակերպություն ( ընդհանուր ռեժիմհարկում) նախատեսում է նյութական օգնություն ցուցաբերել կազմակերպության աշխատակից չհանդիսացող ֆիզիկական անձին: Ինչպե՞ս կազմակերպել նյութական օգնության վճարումը, ներառյալ նվերի տեսքով տրվող օգնությունը: Ինչպե՞ս է իրականացվում գործառնության հաշվապահական և հարկային հաշվառումը երկու տարբերակով:

Նյութական օգնություն. փաստաթղթավորում

Ֆինանսական օգնությունը ֆիզիկական անձին վճարվում է նյութական օգնության վճարման մասին ղեկավարի հրամանի (հանձնարարականի), անհատի դիմումի, նյութական աջակցության համար դիմելու հիմքը հաստատող փաստաթղթերի պատճենների (առկայության դեպքում): միասնական ձևնման հրաման գոյություն չունի, ուստի այն կարող է կազմվել ցանկացած ձևով: Այս դեպքում նյութական օգնության վճարման կարգում պետք է նշվեն օգնություն ստացող անձի ազգանունը, անունը և հայրանունը, նյութական օգնություն տրամադրելու պատճառը, նյութական օգնության չափը:

Հարկավորում. եկամտահարկ

Ֆիզիկական անձին տրամադրվող նյութական օգնության տեսքով ծախսերը, անկախ նրանից կազմակերպության աշխատակից է, թե ոչ, հաշվի չեն առնվում շահութահարկի նպատակներով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 23-րդ կետ, 270-րդ հոդված, 270-րդ հոդվածի 49-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի):

Ապահովագրավճարներ

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. 7 դաշնային օրենք 24.07.2009թ. N 212-FZ «Ապահովագրավճարների մասին Թոշակային ֆոնդՌուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամը և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամները, ապահովագրավճարների հարկման օբյեկտ են, մասնավորապես, ապահովագրավճարներ վճարողների կողմից կուտակված վճարները և այլ վարձատրությունները: հօգուտ ֆիզիկական անձանց աշխատանքային հարաբերությունների և քաղաքացիական իրավական պայմանագրերի շրջանակներում, որոնց առարկան աշխատանքի կատարումն է, ծառայությունների մատուցումը.

Այս նորմի ուղղակի ընթերցումից հետևում է, որ կազմակերպության կողմից կատարված վճարումները հօգուտ ֆիզիկական անձանց, որոնց հետ նա չունի աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր աշխատանքի կատարման, ծառայությունների մատուցման համար, չեն կնքվում, այդ թվում՝ ձևով. նյութական օգնությունը, ապահովագրավճարների միջոցով, ենթակա են. Նմանատիպ եզրակացություն ներկայացված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի մայիսի 27-ի N 1354-19, 2010 թվականի մայիսի 19-ի N 1239-19, 2010 թվականի մարտի 12-ի N 559-19-ի N 559-19 PFR-ի նամակներում. 18 հոկտեմբերի N 30-21 / 10970 2010թ.

Հաշվի առնելով վերոգրյալը, կազմակերպության հետ աշխատանքային կամ քաղաքացիաիրավական հարաբերությունների մեջ չգտնվող անձանց օգտին նյութական օգնության տեսքով վճարումները ենթակա չեն ապահովագրավճարների:

Համաձայն Արվեստի. «Պարտադիրի մասին» 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ դաշնային օրենքի 20.1. հասարակական Ապահովագրությունաշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններ«(այսուհետ՝ N 125-FZ օրենք) ապահովագրավճարների հարկման օբյեկտ են ճանաչվում աշխատանքային հարաբերությունների և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի շրջանակներում ապահովադիրների կողմից ապահովագրվածի օգտին վճարվող վճարումներ և այլ վարձատրություններ, եթե քաղաքացիական օրենսդրությանը համապատասխան. պայմանագիրը, որը ապահովագրվածը պարտավոր է վճարել ապահովագրողին:

Աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի շրջանակներից դուրս ֆիզիկական անձանց օգտին վճարումներ փոխանցելիս արդյունաբերական պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրավճարներով հարկման օբյեկտ չի առաջանում Արվեստի հիման վրա: N 125-FZ օրենքի 20.1.

Այսպիսով, կազմակերպության հետ աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի հարաբերությունների մեջ չգտնվող անձանց օգտին նյութական օգնության ձևով վճարումները ենթակա չեն ապահովագրավճարների արդյունաբերական դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների դեմ: