Ու՞մ է վճարվում դրամական օգնությունը. Ֆինանսական օգնության վճարում - ինչ ուշադրություն դարձնել աշխատողին

Կազմակերպություն ( ընդհանուր ռեժիմհարկում) նախատեսում է նյութական օգնություն ցուցաբերել կազմակերպության աշխատակից չհանդիսացող ֆիզիկական անձին: Ինչպե՞ս կազմակերպել նյութական օգնության վճարումը, ներառյալ նվերի տեսքով տրվող օգնությունը: Ինչպե՞ս է իրականացվում գործառնության հաշվապահական և հարկային հաշվառումը երկու տարբերակով:

Նյութական օգնություն. փաստաթղթավորում

Ֆինանսական օգնությունը ֆիզիկական անձին վճարվում է նյութական օգնության վճարման մասին ղեկավարի հրամանի (հանձնարարականի), անհատի դիմումի, նյութական աջակցության համար դիմելու հիմքը հաստատող փաստաթղթերի պատճենների (առկայության դեպքում): Նման կարգի միասնական ձև չկա, ուստի այն կարող է կազմվել ազատ ձև. Այս դեպքում նյութական օգնության վճարման կարգում պետք է նշվեն օգնություն ստացող անձի ազգանունը, անունը և հայրանունը, նյութական օգնություն տրամադրելու պատճառը, նյութական օգնության չափը:

Հարկավորում. եկամտահարկ

Ֆիզիկական անձին տրամադրվող նյութական օգնության տեսքով ծախսերը, անկախ նրանից կազմակերպության աշխատակից է, թե ոչ, հաշվի չեն առնվում շահութահարկի նպատակներով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 23-րդ կետ, 270-րդ հոդված, 270-րդ հոդվածի 49-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի):

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն:

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. 7 դաշնային օրենքհուլիսի 24-ի N 212-FZ «Ապահովագրավճարների մասին 2009 թ. Թոշակային ֆոնդ Ռուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, Դաշնային պարտադիր հիմնադրամ առողջության ապահովագրությունև Պարտադիր բժշկական ապահովագրության տարածքային ֆոնդեր» ապահովագրավճարների հարկման օբյեկտ են, մասնավորապես, աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում ֆիզիկական անձանց օգտին ապահովագրավճարներ վճարողների կողմից կուտակված վճարները և այլ վարձատրությունները. քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր, որի առարկան աշխատանքի կատարումն է, ծառայությունների մատուցումը։

Այս նորմի ուղղակի ընթերցումից հետևում է, որ կազմակերպության կողմից կատարված վճարումները հօգուտ ֆիզիկական անձանց, որոնց հետ նա չունի աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր աշխատանքի կատարման, ծառայությունների մատուցման համար, չեն կնքվում, այդ թվում՝ ձևով. նյութական օգնությունը, ապահովագրավճարների միջոցով, ենթակա են. Նմանատիպ եզրակացություն ներկայացված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի մայիսի 27-ի N, 2010 թվականի մայիսի 19-ի N, 2010 թվականի մարտի 12-ի N, PFR-ի 2010 թվականի հոկտեմբերի 18-ի N 30-21 / 10970 նամակներում:

Հաշվի առնելով վերոգրյալը, կազմակերպության հետ աշխատանքային կամ քաղաքացիաիրավական հարաբերությունների մեջ չգտնվող անձանց օգտին նյութական օգնության տեսքով վճարումները ենթակա չեն ապահովագրավճարների:

Համաձայն Արվեստի. «Պարտադիրի մասին» 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ դաշնային օրենքի 20.1. հասարակական Ապահովագրությունաշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններ«(այսուհետ՝ օրենք N 125-FZ), ապահովագրավճարների հարկման օբյեկտ են ճանաչվում աշխատանքային հարաբերությունների և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի շրջանակներում ապահովադիրների կողմից ապահովագրվածի օգտին վճարվող վճարները և այլ վարձատրությունները, եթե համաձայն քաղ. օրենսդրական պայմանագիր ապահովագրողը պարտավոր է վճարել ապահովագրողին ապահովագրավճարներ.

Աշխատանքային և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի շրջանակներից դուրս ֆիզիկական անձանց օգտին վճարումներ փոխանցելիս արդյունաբերական պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրավճարներով հարկման օբյեկտ չի առաջանում Արվեստի հիման վրա: N 125-FZ օրենքի 20.1.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Այսպիսով, կազմակերպության հետ աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի հարաբերությունների մեջ չգտնվող անձանց օգտին նյութական օգնության ձևով վճարումները ենթակա չեն ապահովագրավճարների արդյունաբերական դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների դեմ:

Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 207-ը, մասնավորապես, ֆիզիկական անձինք, ովքեր Ռուսաստանի Դաշնության հարկային ռեզիդենտներ են, ճանաչվում են որպես անձնական եկամտահարկի վճարող: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային ռեզիդենտ հանդիսացող ֆիզիկական անձանց համար հարկման օբյեկտ է համարվում Ռուսաստանի Դաշնությունում և (կամ) Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս աղբյուրներից ստացված եկամուտները (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-ը որոշելիս հարկային բազանհարկ վճարողի կողմից ստացված բոլոր եկամուտները ինչպես կանխիկ, այնպես էլ բնեղեն, կամ գոյացած տնօրինման իրավունքը, ինչպես նաև եկամուտները՝ նյութական շահորոշվում է համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 212.

Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը սահմանում է եկամտի ցանկ, որը ենթակա չէ հարկման: Արվեստի 28-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը ենթակա չեն հարկման, մասնավորապես, ֆիզիկական անձանց եկամուտները, որոնք չեն գերազանցում ռուբլու չափը: հետևում հարկվող ժամանակաշրջան, ստացվել է գործատուների կողմից իրենց աշխատողներին, ինչպես նաև հաշմանդամության կամ ծերության պատճառով թոշակի անցնելու պատճառով աշխատանքից ազատված իրենց նախկին աշխատողներին տրամադրվող նյութական օգնության չափի տեսքով:

Վերը նշվածից հետևում է, որ նյութական օգնությունազատվում է անձնական եկամտահարկից՝ համաձայն Արվեստի 28-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը միայն այն դեպքում, եթե պարզվում է, որ կազմակերպության աշխատակիցներ կամ նախկին աշխատակիցներ են:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Այս դեպքում կազմակերպությունը նախատեսում է նյութական օգնություն ցուցաբերել անհատին, ով իր աշխատակիցը չէ։ Հետևաբար, նյութական օգնության տեսքով եկամուտը չի ազատվում անձնական եկամտահարկից և ենթակա է անձնական եկամտահարկի՝ ընդհանուր սահմանված կարգով 13% դրույքաչափով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 224-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. 226 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք Ռուսական կազմակերպություններորից կամ հարաբերությունների արդյունքում, որոնց հետ հարկ վճարողը եկամուտ է ստացել (բացառությամբ այն եկամտի, որի մասով հարկի հաշվարկն ու վճարումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 214.1, 227 և 228 հոդվածների համաձայն. ), պարտավոր են հաշվարկել, պահել հարկ վճարողից և վճարել Արվեստի համաձայն հաշվարկված հարկի գումարը: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 224. Միաժամանակ նման կազմակերպությունները կոչվում են հարկային գործակալներ։ Արվեստի 4-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի համաձայն, հարկային գործակալները պարտավոր են հարկի կուտակված գումարը պահել ուղղակիորեն հարկ վճարողի եկամուտից, երբ դրանք իրականում վճարվեն: Բացի այդ, Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 230, կազմակերպությունը, որը եկամուտ է վճարում ֆիզիկական անձին որպես հարկային գործակալ, պետք է տրամադրի. հարկային մարմիննրանց գրանցման վայրում՝ տվյալ հարկային ժամանակաշրջանի ֆիզիկական անձանց եկամուտների և դրանում կուտակված և պահվող հարկերի գումարների մասին (ոչ ուշ, քան ժամկետանց հարկային ժամանակաշրջանին հաջորդող տարվա ապրիլի 1-ը, N 2-NDFL ձևով. , հաստատված Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2010 թվականի նոյեմբերի 17-ի N MMV-7-3/ հրամանով. [էլփոստը պաշտպանված է]).

Եթե ​​ֆինանսական օգնություն է տրվում կազմակերպության աշխատող չհանդիսացող անձին, Արվեստի 8-րդ կետի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, որոնց թվում, մասնավորապես, թվարկված են միանվագ վճարումների (ներառյալ նյութական օգնության տեսքով) չափերը, որոնք կատարվել են.

Տարերային աղետի կամ այլ արտակարգ իրավիճակների հետ կապված հարկ վճարողները, ինչպես նաև տարերային աղետների կամ այլ արտառոց հանգամանքների հետևանքով մահացած անձանց ընտանիքի անդամներ՝ իրենց պատճառված նյութական վնասը կամ առողջությանը վնաս պատճառած հարկ վճարողները, անկախ վճարման աղբյուրից;

Գործատուներ մահացած աշխատողի ընտանիքի անդամներին, թոշակի անցած նախկին աշխատողին կամ թոշակի անցած աշխատողին, նախկին աշխատողին ընտանիքի անդամի(ների) մահվան պատճառով.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ահաբեկչական գործողություններից տուժած հարկ վճարողները, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ահաբեկչական գործողությունների հետևանքով մահացած անձանց ընտանիքի անդամներ, անկախ վճարման աղբյուրից, գումարները. Նման միանվագ օգնությունը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի: Միևնույն ժամանակ, Արվեստի 8-րդ կետի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածը վերաբերում է նաև հարկ վճարողի ստացած եկամուտներին բնական ձև.

Կազմակերպությունների ֆինանսական և տնտեսական գործունեության հաշվառման հաշվային պլանը և դրա օգտագործման հրահանգները, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 94n հրամանով (այսուհետ՝ Հաշվային պլան), նյութական օգնության հաշվառման համար հատուկ հաշիվ չնախատեսել:

Եթե ​​նյութական օգնությունը վճարվում է այն անձանց, ովքեր կազմակերպության հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ չեն, ապա նյութական օգնության վճարումը կարող է արտացոլվել 76 «Հաշվարկներ տարբեր պարտապանների և պարտատերերի հետ» հաշվի միջոցով: Այս հաշիվների համար խորհուրդ է տրվում բացել առանձին ենթահաշիվ, օրինակ՝ «Նյութական օգնություն»։

Որպես ընդհանուր կանոն, նյութական օգնության վճարումը հաշվի է առնվում որպես կազմակերպության այլ ծախսերի մաս (PBU 10/99 «Կազմակերպության ծախսեր» 2-րդ և 12-րդ կետեր), որն արտացոլվում է 91 «Այլ եկամուտներ» հաշվի դեբետային մուտքագրում։ եւ ծախսեր» «Այլ ծախսեր» ենթահաշիվին:

Ֆինանսական օգնությունը վճարելիս հաշվապահական հաշվառման մեջ կկատարվեն հետևյալ գրառումները.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Դեբետ 91, ենթահաշիվ «Այլ ծախսեր» Վարկ 76, ենթահաշիվ «Նյութական օգնություն»

Տրամադրվել է ֆինանսական աջակցություն.

Դեբետ 76 «Նյութական օգնություն» ենթահաշիվ Վարկային 50

Վճարված դրամական օգնություն:

Ներկա. փաստաթղթավորում

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Արվեստի դրույթների հիման վրա. 128, Արվեստ. 130 և Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 572-ը, նվերները ներառում են, ի թիվս այլ բաների, գումար:

Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 572-րդ հոդվածի համաձայն, նվիրատվության պայմանագրով մի կողմը (դոնորը) անվճար փոխանցում է կամ պարտավորվում է մյուս կողմին (նվիրատուին) փոխանցել սեփականության կամ սեփականության իրավունքի (պահանջի) սեփականություն: կամ երրորդ անձին, կամ ազատում կամ պարտավորվում է ազատել իրեն իր կամ երրորդ դեմքի նկատմամբ ունեցած գույքային պարտավորությունից: Այսինքն՝ նվիրատվությունը սահմանվում է որպես նվիրատվության պայմանագրով այս գույքի սեփականատիրոջ կողմից ցանկացած գույքի անհատույց փոխանցում այլ անձի սեփականությանը:

Նվերը նվիրաբերողին փոխանցելու հետ կապված նվերը կարող է կնքվել բանավոր կամ գրելը. Արվեստի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 574-ը նախատեսում է, որ պայմանագիրը պետք է կնքվի գրավոր, երբ.

Դոնորն է սուբյեկտ, իսկ նվերի արժեքը գերազանցում է երեք հազար ռուբլին.

Պայմանագիրը պարունակում է ապագայում նվիրատվության խոստում։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Այսպիսով, եթե դոնորը իրավաբանական անձ է, և եթե նվերի արժեքը գերազանցում է երեք հազար ռուբլին, ապա նվիրատվության պայմանագիրը պետք է կնքվի գրավոր, հակառակ դեպքում այն ​​կհամարվի անվավեր (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 574-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Ֆեդերացիա):

Հաշվապահության մեջ նվերի փոխանցումը ձևով Փողարտացոլված է վերը նկարագրված ձևով:

Նվերների հարկում. եկամտահարկ

Արվեստի 16-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-ը, հարկային բազան որոշելիս, հաշվի չեն առնվում անվճար փոխանցված գույքի արժեքի (աշխատանքներ, ծառայություններ, գույքային իրավունքներ) և նման փոխանցման հետ կապված ծախսերը: Այսպիսով, ֆիզիկական անձին տրված նվերի (այդ թվում՝ դրամական գումարների տեսքով) արժեքը չի նվազեցնում եկամտահարկի բազան։

Քանի որ տվյալ դեպքում նվերը տրվում է կազմակերպության հետ աշխատանքային կամ քաղաքացիական հարաբերությունների մեջ չգտնվող ֆիզիկական անձին, նվերի արժեքը (այդ թվում՝ դրամական) ենթակա չէ ապահովագրավճարների, քանի որ դրա օբյեկտ չկա. հարկումը Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: N 212-FZ օրենքի 7-ը: Նմանատիպ եզրակացություն ներկայացված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի փետրվարի 27-ի Ն.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Բացի այդ, նվերի արժեքը ենթակա չէ ապահովագրավճարների արդյունաբերական դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդությունների դեմ Արվեստի հիման վրա: N 125-FZ օրենքի 20.1.

Արվեստի 28-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը ենթակա չէ հարկման անձնական եկամտահարկի արժեքըՀարկ վճարողի կողմից կազմակերպություններից ստացված նվերներ, որոնք չեն գերազանցում RUB-ը: հարկային ժամանակաշրջանի համար: Այս բացառությունը վերաբերում է բոլոր ֆիզիկական անձանց, անկախ նրանից՝ այդ անձինք կազմակերպության աշխատակից են, թե ոչ:

Այսպիսով, եթե հարկային ժամանակահատվածի համար նվերի արժեքը չի գերազանցում ռուբլին, ապա նվիրառուն չունի անձնական եկամտահարկի ենթակա եկամուտ: Հետեւաբար, այս դեպքում կազմակերպությունը եկամուտ վճարելիս հարկային գործակալչի ճանաչվում.

Եթե ​​նվերի արժեքը գերազանցում է RUB-ը, ապա ավելցուկը անձնական եկամտահարկի ենթակա ֆիզիկական անձի եկամուտն է: Այս դեպքում կազմակերպությունը ճանաչվում է որպես հարկային գործակալ և պետք է հաշվարկի, պահի հարկ վճարողից և վճարի անձնական եկամտահարկը ֆիզիկական անձին վճարված գումարի չափով, որը գերազանցում է ռուբլին:

Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Արձագանքման որակի վերահսկում.

Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության գրախոս GARANT

Նյութը պատրաստվել է անհատի հիման վրա գրավոր խորհրդատվությունտրամադրվում է որպես Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության մի մաս:

Ընթերցողի մեկնաբանություններ

Ելնելով այն հանգամանքից, որ այդ ծախսերը հաշվի չեն առնվում եկամտահարկի նպատակներով, անհրաժեշտ է դառնում կիրառել PBU18.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Ֆինանսական օգնություն գործատուից. ով իրավունք ունի և ինչպես գրել դիմում, վճարում և հարկում

Կյանքի իրավիճակները երբեմն ստիպում են մարդուն լրացուցիչ ֆինանսական միջոցներ փնտրել։ Կառավարության աջակցությունՍոցիալապես անպաշտպան անձը երբեմն չի բավարարում նույնիսկ տարրական կարիքները։ Դրանց վերադարձ չպահանջող գումար ստանալու արագ և հուսալի միջոցը ձեռնարկության աշխատակցին նյութական օգնության վճարումն է: Հաշվարկված ծանր պատճառով ֆինանսական դիրքըառաջացող իրադարձության հետևանքով, որը հիմնականում անկախ անձից: Ի հավելումն օգուտների հատուկ առիթ, կարող է տրվել աշխատողին ամեն տարի արձակուրդի ընթացքում առողջության բարելավման նպատակով:

Ինչ է ֆինանսական օգնությունը

Ըստ կարգավորող և տեխնիկական փաստաթղթերի տերմինների բառարանի՝ միանվագ ֆինանսական օգնությունը սոցիալ-տնտեսական ծառայություն է, որը տրամադրվում է կանխիկ գումարով, սննդամթերքով, խնամքի միջոցներով, հագուստով և այլն։ ընթացիկ ակտիվներ. Հաշվապահական իմաստով ձեռնարկության աշխատողին դրամական կամ ապրանքների (ծառայությունների) վճարումը, որը կարող է որոշվել հաշվարկված դրամական համարժեքով:

Ֆինանսական օգնության հայեցակարգի հետ կապված հիմնական կանոնն այն է, որ ստացողի եկամուտը պետք է լինի ավելի ցածր: ապրուստի աշխատավարձորոշակի տարածքում. Սա հաշվի է առնում ընտանիքի բոլոր անդամների եկամուտները: Եթե ​​ընտանիքը նախատեսում է դիմել պետությունից ֆինանսական օգնության համար, ապա չի կարելի անել առանց ընտանիքի կազմի և աշխատանքից ստացված եկամուտների վկայականների (2NDFL): Ավելին, կարող է պարզվել, որ դրանք պետք է թարմացվեն մեկից ավելի անգամ։

Ով պետք է

Պետությունը փորձում է առավելագույնս սոցիալական աջակցություն ցուցաբերել իր քաղաքացիներին՝ սահմանելով վճարումների, նպաստների և նպաստների նոր ցուցակներ։ Օրինակ՝ ֆինանսական օգնության համար կարող եք դիմել պաշտոնական մարմիններին.

• աղքատները՝ համապատասխան կարգավիճակ ստանալուց հետո.
• բազմազավակ ընտանիքներ, եթե ընդհանուր եկամտի մակարդակը դիմումի օրը չի գերազանցում բնակության շրջանի թույլատրելի կենսապահովման մակարդակը.
• բնական աղետներից տուժած քաղաքացիներ.
• միայնակ մայրեր;
• թոշակառուներ;
• հաշմանդամներ.

Այս ցանկը ամբողջական չէ: Այս կատեգորիայի քաղաքացիները կարող են տարեկան դիմել վճարման համար։ Ի հավելումն այս կատեգորիայի անձանց, որոշակի իրավիճակներում գտնվող ցանկացած քաղաքացի, ներառյալ աշխատունակները, օրինակ, ովքեր կրել են հուղարկավորության ծախսերը, իրավունք ունեն ստանալ դրամական միջոցների միանվագ վճարումներ (նյութական օգնություն մահվան կապակցությամբ վճարվում է մահվան օրվանից վեց ամսվա ընթացքում):

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Պետական ​​պաշտպանությունից բացի, ցանկացած աշխատող, ում հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, կարող է գործատուի անունով դիմում գրել նպաստների համար։ Եվ չնայած օրենսդրությունն ուղղակիորեն չի պարտավորեցնում գործատուին նման վճարումներ կատարել, գործնականում դրանք գոյություն ունեն կազմակերպությունների ճնշող մեծամասնությունում։

Ձևը, կարգը և չափերը սահմանում են ղեկավարները՝ ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրին համապատասխան՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա: տարբերությունը տարբեր տեսակներօգնությունը կարևոր է անձնական եկամտահարկի (PIT) չափը որոշելու համար, որը հաշվապահը պահում է հաշվեգրման ժամանակ:

Ով է վճարում

Պետական ​​նպաստները վճարվում են իշխանությունների կողմից սոցիալական պաշտպանությունբնակչության դիմումի քննարկման արդյունքների և ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթերի հիման վրա։ Գործատուի նպաստը վճարվում է տեղական հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից պաշտոնական զբաղվածություն. IN առանձին դեպքերՏարբեր տեսակի փոխհատուցումներ ստանում է աշխատողը, ով թոշակի է անցել (գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի) արձակուրդների կամ նշանակալի ամսաթվերի համար, այնուհետև վճարումը գալիս է արհմիության կոմիտեից:

Ֆինանսական օգնության տեսակները

Ֆինանսական օգնությունը կարելի է դասակարգել հետևյալ տեսակների.

• թիրախ - պետք է հաստատված լինի փաստաթղթերով, որոնք վճարվում են ղեկավարի հրամանով (հիվանդություն, հարազատի մահ, երեխայի ծնունդ, նյութական վնաս և այլն): Նույն տեսակը ներառում է ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողների կողմից կատարված ծախսերի փոխհատուցում.
• ոչ նպատակային - փաստաթղթերում օգտագործման նպատակը հատուկ նշված չէ (օրինակ, աշխատողի ծանր ֆինանսական վիճակը առանց պատճառ նշելու).
• միանվագ - վճարվում է մեկ անգամ՝ կոնկրետ հանգամանքների հետ կապված.
• պարբերական կամ մշտական ​​- վճարվում է տարեկան (կամ որոշակի պարբերականությամբ) մինչև անձի կամ ընտանիքի եկամտի մակարդակի վրա ազդող հանգամանքների վերացումը:

Ֆինանսական օգնություն աշխատակցին

Աշխատողին ֆինանսական օգնությունը ձեռնարկությունների, ժամանակավոր աշխատուժի գործատուների և անհատ ձեռներեցների սովորական պրակտիկա է: Պարտադիր հաշվառման ենթակա՝ աշխատանքային իրավունքի բնագավառի օրենքներով կարգավորվող և հարկային օրենսդրությունը. Վճարումների աղբյուրը ձեռնարկության զուտ շահույթն է, հետևաբար, աշխատավայրում այն ​​հազվադեպ է վճարվում տարվա առաջին եռամսյակում կամ կիսամյակում, քանի որ դժվար է որոշել ձեռնարկության շահութաբերությունը:

Ինչ վճարումներ են

Աշխատավայրում աշխատողին դրամական նպաստը վերաբերում է ոչ արտադրողական վճարներին. այն կապված չէ ձեռնարկության գործունեության բնույթի հետ և կախված չէ աշխատողի կողմից իր պարտականությունների կատարման որակից: պաշտոնական պարտականությունները. Այն կարող է տրամադրվել ոչ միայն ներկա, այլեւ նախկին աշխատակիցներին։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Վճարը կարող է լինել խրախուսական (օրինակ՝ բոլոր աշխատողներին արձակուրդ գնալիս) կամ կրել սոցիալական բնույթ (դեղորայք գնելու, հուղարկավորության համար և այլն)։

Աշխատակիցներին նյութական օգնության կանոնակարգ

Աշխատավայրում ֆինանսական օգնության տրամադրման կարգը կարգավորվում է ձեռնարկության տեղական ակտով՝ նման վճարումների կանոնակարգով։ Որպես կանոն, դրան կարող եք ծանոթանալ հաշվապահական հաշվառման բաժնում։ Այս փաստաթուղթըընդունվում է կոլեկտիվ պայմանագրի պահանջներին համապատասխան։ Արհմիութենական կոմիտեն հետևում է աշխատողների իրավունքների պահպանմանը։ Աշխատակիցներին վճարումների կանոնակարգի նորմերը նախատեսում են վճարումների չափը և ժամկետները:

Ինչպես հաշվարկել

Աշխատակիցներին տրամադրվող օգնության չափը սահմանում է հենց կազմակերպությունը, դա ամրագրված է կոլեկտիվ պայմանագրով: Օրենսդրությամբ վճարումների չափի վերաբերյալ հստակ կանոններ չկան, սակայն գործնականում դրանք հաշվարկվում են մոտավորապես հետևյալ չափերով.

• թաղմանը - բյուջետային կազմակերպություններկազմում է աշխատողի 2 աշխատավարձ, մասնավոր - կախված սոցիալական քաղաքականությունձեռնարկությունը և նրա ֆինանսական հնարավորությունները.
• երեխայի ծննդյան համար (կարող է տրվել ինչպես մայրիկին, այնպես էլ հայրիկին, եթե նրանք աշխատում են տարբեր կազմակերպություններում) - որոշվում է ընկերության ներքին ակտով: Այն հազվադեպ է գերազանցում 50 հազար ռուբլին, քանի որ այս գումարից ավելի գումարները ենթակա են հարկման.
• աշխատողների վերապատրաստում - կրթական ծառայությունների մատուցման պայմանագրով նախատեսված վճարի մինչև 80% -ը.
• աշխատողի կամ նրա ընտանիքի անդամների բուժումը` բուժման վճարի մինչև 90%-ը: Հնարավոր է մասնակի հատկացում աշխատավարձի ֆոնդերից և արհմիության բյուջեից.
• կենսապայմանների բարելավում` գնված կամ վարձակալած բնակարանների արժեքի մինչև 65%-ը:

Ինչպես է այն վճարվում

Աշխատավայրում նպատակային ֆինանսական օգնությունը ստացողին վճարվում է նույն ձևով, ինչ հիմնական աշխատավարձը: Այսինքն, եթե հիմնարկը բյուջետային է, իսկ աշխատավարձը գալիս է քարտին, ապա ֆինանսական օգնությունը կփոխանցվի նշված մանրամասներին։ ժամը անհատ ձեռնարկատերթույլատրվում է կանխիկ վճարում՝ գումարից զուտ եկամուտ, բայց դա պետք է հաշվի առնել հաշվարկելիս աշխատավարձեր.

Վճարման պայմանները

Օրենքով հստակ ժամկետներ չկան։ Բայց ցանկացած դիմում ենթակա է «Քաղաքացիների դիմումների հետ աշխատանքի մասին» դաշնային օրենքին, որը ցույց է տալիս քննարկման ժամկետը ոչ ավելի, քան մեկ ամիս: Գրասենյակային աշխատանքի նորմերը սահմանում են, որ կազմակերպություններում փաստաթղթերի հոսքը չպետք է գերազանցի 3 օրվա տողերը՝ կառավարչի կողմից որոշումն ընդունելու օրվանից մինչև կապալառուի կողմից այն ստանալը: Դրամական միջոցների ծախսման վերաբերյալ փաստաթղթերը, որոնց համար կատարվում է վճարում, ենթակա են մշակման 3 օրվա ընթացքում:

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Նյութական օգնության հարկումը

Մինչև 4000 ռուբլի ցանկացած տեսակի վճարումը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի (PIT) և ապահովագրավճարների: Այս դրույքաչափից բարձր գումարները ենթակա են անձնական եկամտահարկի նույն դրույքաչափով, ինչ աշխատավարձը - 13% + դրամական միջոցների վճարումներ: պարտադիր ապահովագրություն. Անձնական եկամտահարկը չի պահվում նյութական օգնությունից, եթե նպատակային վճարումների չափերը սահմանվում են հետևյալ կերպ.

• հուղարկավորության համար, որը վճարվում է աշխատողին կամ նրա ընտանիքի անդամներին.
• աշխատողի բժշկական օգնություն, ներառյալ թոշակառուները.
• բնական աղետից կամ ահաբեկչության հետևանքով տուժած բնակելի տարածքի վերականգնում.
• երեխայի ծննդյան համար, եթե նպաստը չի գերազանցում 50 հազար ռուբլին:

Ֆինանսական օգնության մերժում

Աշխատողին դրամական օգնության վճարումը ոչ թե պարտավորություն է, այլ գործատուի իրավունք և կարգավորվում է բացառապես կոլեկտիվ պայմանագրով և տեղական այլ ակտերով։ Ցանկալի է, որ ընկերությունը պահպանի աշխատակիցներին բոնուսների տրամադրման կանոնները։ Բայց եթե կազմակերպության ծախսերը գերազանցում են եկամուտը, որը թույլ չի տալիս վճարել ֆինանսական օգնություն, կամ դիմելու հիմքերը փաստաթղթավորված չեն, գործատուն իրավունք ունի օրինական հիմքերով հրաժարվել վճարումից:

Ինչպես ստանալ ֆինանսական օգնություն աշխատավայրում

Հիմնական աշխատանքի վայրում գումար ստանալու համար աշխատողը պետք է.

• դրամական օգնության դիմում գրել;
• կցել այն ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր, վկայականներ, փորձաքննություններ։

Փաստաթղթերի փաթեթը դիմումի հետ միասին ներկայացվում է գործավարին/քարտուղարին կամ ուղղակիորեն ղեկավարին՝ դրամական միջոցների վճարման վերաբերյալ որոշում կայացնելու համար: Եթե ​​որոշումը դրական է, ապա փաստաթղթերը փոխանցվում են հաշվապահական հաշվառման բաժին` կատարման համար: Բյուջետային կազմակերպություններում ֆինանսական օգնության փոխանցման գործընթացն ավելի դանդաղ է ընթանում, քան մասնավոր ընկերությունները, քանի որ հաշվետվությունները փոխանցվում են ֆինանսական բաժին, գանձապետարան և միայն այնուհետև բանկ:

Ֆինանսական ծանր վիճակի պատճառով

Դրամաշնորհի համար դիմելիս ֆինանսական ռեսուրսներֆինանսական ծանր վիճակի պատճառով աշխատողը պետք է դիմում գրի և կցի դրամական միջոցներ ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

• ընտանիքի անդամների եկամուտների վկայագիր (պաշտոնական աշխատանքի առկայության դեպքում).
• տեղեկություններ ընտանիքի կազմի մասին;
• բարդ իրավիճակը հաստատող այլ փաստաթղթեր (օրինակ, բնակարանի ոչ պիտանիության ակտ):

Բուժման համար

Աշխատողի կամ նրա ընտանիքի անդամի բուժման համար միջոցներ տրամադրելու համար դիմելիս դիմումին կից տրամադրվում են հետևյալը.

• բժշկական հաստատության եզրակացությունը բուժման անհրաժեշտության մասին.
• դեղերի ձեռքբերման, վիրահատության վճարման և այլ ծախսերի համար աշխատողին տրված չեկեր և անդորրագրեր.

տարեդարձ

Նպատակային աջակցության թվում են հոբելյանական վճարումները: Հաճախ հատկացվում է ղեկավարի հրամանով՝ առանց օրվա հերոսի իմացության։ Բայց եթե նման պատվեր չի ստացվել, օրվա հերոսը կարող է հոգալ իր մասին՝ ներկայացնելով դիմում և հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագրի պատճենը (էջը, որտեղ նշվում է ծննդյան ամսաթիվը);
• անմիջական ղեկավարի դիմում՝ օգնություն հատկացնելու համար։

Նման դեպքերում հնարավոր են նաև նախկին աշխատողներին վճարումներ (ղեկավար և/կամ արհմիության հանձնաժողովի որոշմամբ):

Երեխայի ծննդյան ժամանակ

Երեխայի ծննդյան կամ որդեգրման նպաստը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, որտեղ նշվում են աշխատողի աշխատավարձի հետ կապված գումարները կամ 50 հազար ռուբլի: Դրա գրանցման համար անհրաժեշտ է.

• աշխատողի հայտարարություն;
• երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը;
• ամուսնության վկայականի պատճենը (եթե առկա է):

Հարսանիքի համար

Աշխատողի ամուսնության ժամանակ միջոցները հատկացվում են հետևյալ փաստաթղթերի համաձայն.

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

• անմիջական ղեկավարի միջնորդությունը օգնության համար (խոշոր կազմակերպություններում) կամ բանավոր խնդրանք տնօրենին.
• դրամական օգնություն տրամադրելու համար պետին ուղղված դիմում.

Հարազատների մահվան պատճառով

Հուղարկավորության համար սոցիալական վճարները չնչին են, ուստի գործատուի օգնությունը հաճախ անփոխարինելի է: Որպես կանոն, ձեռնարկությունից վճարումները բաշխվում են անհապաղ, որպեսզի աշխատողը հնարավորություն ունենա վճարել թաղման ծառայությունների համար: Մահվան հետ կապված դրամական օգնությունը տրամադրվում է փաստաթղթերի տրամադրմամբ.

• դիմում՝ ուղղված կազմակերպության ղեկավարին.
• մահվան վկայականի պատճենը, որը տրվում է ԶԱԳՍ-ի կողմից հիվանդանոցում (դիահերձարան) բժշկական տեղեկանք ստանալուց հետո.

Պետական ​​նյութական օգնություն

Պետությունից ֆինանսական օգնության վճարման կանոնները, չափերը և պայմանները կարգավորվում են «Պետական ​​սոցիալական աջակցության մասին» թիվ 178-FZ դաշնային օրենքի նորմերով: Այն թողարկվում և վճարվում է սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից: Այն վճարվում է ուսանողներին, հաշմանդամ երեխաներին, թոշակառուներին, հրատապ զինվորական ծառայության զորակոչվածներին, դուստր գյուղատնտեսության զարգացման համար ձեռնարկատերերին և բնակչության սոցիալապես անպաշտպան այլ խավերին դիմումը քննարկելուց և վճարման իրավունքի հաստատումից հետո:

Ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների համար

Վճարումներ աղքատ ընտանիքներկախված է բնակության շրջանից և չափից ամսական եկամուտըամուսինները՝ բաժանված ընտանիքի բոլոր անդամների. Ներառում է աշխատավարձ, լրացուցիչ վճարումներ, ալիմենտ. Դաշնային օրենքը նախատեսում է օգնության չափեր՝ տարեկան 500-ից մինչև 3000 ռուբլի ընտանիքի յուրաքանչյուր անդամի համար: Քանի որ նման գումարը չի կարող բավարարել ընտանիքի պահանջները, մարզի տարածքային իշխանությունները կարող են ավելացնել սուբսիդավորումը։ Օրինակ, Մոսկվայի ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների համար հավելավճարը կարող է աճել տարեկան մինչև մեկ ռուբլով:

Բազմազավակ ընտանիքներ

Բազմազավակ ընտանիքի կարգավիճակ ստանալուց հետո ծնողները կամ ծնողներից մեկը իրավունք ունեն պետության կողմից ամենամյա օգնության վճարման: Այն կարող է առանձնանալ որպես ֆինանսական ձև, և սնունդ, հագուստ և այլն։ Բազմազավակ ընտանիքների համար նախատեսված են հատուկ արտոնություններ կոմունալ ծառայություններ, սննդի ծառայությունների դիմաց վճարում նախադպրոցական հաստատություններ, հիփոթեքային տոկոսադրույքների նվազեցում - այս ամենը նույնպես կարելի է դիտարկել լրացուցիչ օգնությունպետությունները։

Միայնակ մայրերի համար

Միայնակ մայրերին մայրական օգնությունը կախված է մոր եկամուտից, ներառյալ միանվագ վճարումների առկայությունը կամ բացակայությունը, օրինակ՝ գործատուի կողմից ծննդաբերության օգնությունը: Գրանցման համար սոցիալական պաշտպանության մարմնին անհրաժեշտ է, բացի դիմումից, տրամադրել ընտանիքի բոլոր անդամների եկամուտների մասին տեղեկանք, միայնակ մոր կարգավիճակի շնորհման վկայական: Սոցիալական ապահովության տեսուչի խնդրանքով ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել հավաքել այլ փաստաթղթեր: Դրական օգնություն նշանակելու մասին դրական որոշում ստանալուց հետո այն վճարվում է դիմողի քարտին կամ հաշվին։

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

Ֆինանսական օգնություն անհատին, որը աշխատող չէ

Մենք նախատեսում ենք ֆինանսական օգնություն վճարել անհատին, որը մեր կազմակերպության աշխատակից չէ: Արդյո՞ք հարկվում է այս վճարումըԱնձնական եկամտահարկը, ապահովագրավճարները, եկամտահարկի ծախսերը հաշվի՞ են առնվում։

Կազմակերպության աշխատող չհանդիսացող ֆիզիկական անձին վճարվող միանվագ նյութական օգնությունը ենթակա է անձնական եկամտահարկի՝ միաժամանակ նվազեցնելով հարկային բազան 4000 ռուբլով: չի տրամադրվել.

Արվեստի 28-րդ կետում. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը ցույց է տալիս անձնական եկամտահարկից ազատված եկամտի տեսակները, որոնք չեն գերազանցում 4000 ռուբլին: օրացուցային տարվա համար, սակայն, այս ցանկը չի ներառում նյութական օգնություն աշխատող չհանդիսացող անձին, հետևաբար, հարկային բազան 4000 ռուբլով նվազեցնելու իրավական հիմքերը: բացակայում է, հետևաբար հարկվող անձնական եկամտահարկԿազմակերպության աշխատակից չհանդիսացող ֆիզիկական անձը, ով ստացել է միանվագ վճարված նյութական օգնություն, կկազմի վճարված ամբողջ գումարը:

Դիմումներ

• Հարց ___Որքանով է հարկվում անձնական եկամտահարկի նյութֆիզիկական օգնություն (49 կԲ)
• Հարց ND-ի համար ստանդարտ հարկային նվազեցումների տրամադրման մասին (40 կԲ)
• Հարց Կազմակերպությունը տրամադրում է միանվագ ֆինանսական աջակցություն (51 կԲ)

Առնչվող հարցեր.

Ինչպե՞ս է գնահատվում նյութական օգնությունը, մասնավորապես բուժօգնության համար: (եթե հնարավոր է նախկին աշխատակիցների համար)

Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն.

✒ Նախկինի ֆինանսական աջակցությամբ անձնական եկամտահարկի աշխատողներպահվում է նույն ձևով (կետ 8, 10, հոդված 217….

Ինչ վճարումները ենթակա չեն ապահովագրավճարների

Ո՞ր վճարներն են ենթակա ապահովագրավճարների, և որոնք՝ ոչ:

✒ Պարտադիր ապահովագրական վճարները PFR-ին, FSS-ին և FFOMS-ին ենթակա են վճարումների, որոնք հաշվարկվում են հօգուտ աշխատողների՝ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների, որպես աշխատանքի մաս:

Աշխատողի մահվան կապակցությամբ ֆինանսական օգնություն

Մահացած 2 նախկին աշխատակից ունենք. վաղուց ազատվել է աշխատանքից, նրան խսիր են տվել։ օգնել, մեկ ուրիշին - ով վերջերս, ձեր խորհրդով, ես կտրամադրեմ որպես արձակուրդի փոխհատուցում: Այս գումարները գտնվում են RSV, FSS, .... հաշվետվություններում:

Հոր մահվան կապակցությամբ դրամական օգնություն

Բարի օր Արդյո՞ք 10 հազար ռուբլու չափով աշխատողին վճարվող նյութական օգնությունը, որը տրվում է իր հոր մահվան կապակցությամբ, ենթակա է անձնական եկամտահարկի և PF վճարումների:

✒ Պատվիրել անձնական եկամտահարկի հաշվարկև ապահովագրավճարները…

Ֆինանսական օգնությունը վերաբերում է ոչ արտադրողական բնույթի պահումներին: Այն չի տարածվում ձեռնարկության գործունեության վրա: Նյութական օգնության տրամադրումը տրամադրվում է ինչպես ընկերությունում աշխատողների, այնպես էլ արդեն մեկնածների համար։ Ինչպես նաև, օրենսդրությամբ նախատեսված տարբեր պատճառներով կարող են կատարվել հաշվեգրումներ երրորդ անձանց օգտին: Հաջորդը, մենք ավելի մանրամասն կքննարկենք, թե ով ունի նյութական օգնության իրավունք, ինչ կարգով է այն ստանալու համար:

Վճարումների հիմքերը

Ֆինանսական օգնության վճարման պատճառներն են.

• Արձակուրդային խնամք.
• Ցանկացած արտակարգ իրավիճակի հետևանքով պատճառված վնասի փոխհատուցում:
• Տոներ.
• Աշխատողի հարազատի մահը և այլն։

Մեկ պատճառով, պահումները կատարվում են հօգուտ աշխատողների մեծ մասի կամ բոլորի: Օրինակ, դա վերաբերում է արձակուրդի վճարմանը: Այն գործում է որպես միանվագ ֆինանսական օգնություն: Մնացած դեպքերում նպաստը տրվում է հատուկ պայմաններով։ Օրինակ, աշխատողը կամ այլ անձ կարող է դիմել ֆինանսական օգնության համար (դրա նմուշը տրվելու է ստորև), երբ անհրաժեշտ է լինում գնել դեղեր, թաղել հարազատին կամ բավարարել այլ կարիքներ: Նման նվազեցումները կրում են սոցիալական բնույթ:

Արժեք

Ֆինանսական օգնության չափը սահմանում է ընկերության ղեկավարը։ Արժեքը կարող է որոշվել բացարձակ մեծությամբ կամ ներկայացվել այն գումարով, որը հանդիսանում է պաշտոնական աշխատավարձի բազմապատիկ՝ հաշվի առնելով ձեռնարկության կոնկրետ դեպքը և ֆինանսական հնարավորությունները։ Ընթացակարգը, որով կատարվում է նվազեցումը, կարող է նախատեսվել աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով: Ֆինանսական օգնության վճարման աղբյուր են հանդիսանում ստացված եկամուտները ընթացիկ գործունեությունըընկերություններ։ Ձեռնարկությունում դրամական նպաստներ բաշխելու անհրաժեշտության մասին որոշումը կայացնում է նրա ղեկավարը:

Նյութական օգնության հարկումը

Պատճառների բազմազանության պատճառով, թե ինչու կարելի է վճարել այս տեսակը, բիզնես հաշվապահները հաճախ ունենում են հարցեր, թե ինչպես են այդ գումարները արտացոլվում հաշվապահական հաշվառման մեջ: Ֆինանսական օգնությունը ցուցադրվում է հաշվետվության մեջ՝ կախված նրանից, թե արդյոք այն սահմանված է աշխատանքային պայմանագրում, թե ոչ: Այսպիսով, այն կճանաչվի որպես ոչ գործառնական ծախս և հաշվի կառնվի։ 91.2 «Այլ ծախսեր», եթե պայմանագրով նախատեսված չէ: Եթե ​​պայմանագրով նախատեսված է նյութական օգնություն, ապա դա աշխատավարձի արժեքն է։

Նպաստներ նախկին աշխատակիցների համար

Համաձայն PBU 10/99 (պարբերություններ 4 և 12), նման նվազեցումները ներառված են ոչ գործառնական ծախսերի մեջ: Հետևաբար, դրանք արտացոլվում են 91՝ «Այլ ծախսեր և եկամուտներ», «Այլ ծախսեր» ենթահաշիվում։ Քանի որ այդ ծախսերը հաշվի չեն առնվում շահույթը հարկելու ժամանակ՝ արտաքին տեսքի պատճառով մշտական ​​տարբերությունձեռնարկության հաշվառումը պետք է արտացոլի հարկային (մշտական) պարտավորությունը: Այն ամրագրված է Dt sc. 99 «Շահույթ և վնաս» համապատասխանաբար Kt sc. 68-ը, որը ցույց է տալիս բյուջե պարտադիր մուծումների հաշվարկները։ Աշխատակցին տրվող ֆինանսական օգնությունը չի համարվում աշխատանքի վարձատրություն և չի տարածվում փոխհատուցման և խրախուսական վճարների վրա: Հետեւաբար, դա չի կիրառվում տոկոսների հավելավճարներև շրջանային գործակիցները, որոնք սահմանվում են դրանց իրականացնող անձանց համար մասնագիտական ​​գործունեությունՀեռավոր Հյուսիսի շրջաններում տեղակայված և դրանց հավասարեցված ձեռնարկություններում։

Պահում է

Գործնականում հաճախ առաջանում են իրավիճակներ, երբ աշխատողին նյութական օգնություն է ցուցաբերվում ինչ-ինչ պատճառներով, սակայն ալիմենտը պետք է գանձվի նրա եկամուտից: Այդ անդորրագրերի տեսակները, որոնցից կատարվում է նման նվազեցում, սահմանվում են համապատասխան ցանկում: Այսպես, օրինակ, եթե քաղաքացին նյութական օգնություն է ստանում բնական աղետի, գույքի հափշտակության, հրդեհի, մահվան, վնասվածքի հետ կապված իրենից կամ իր հարազատներից, նրանից ալիմենտ չի գանձվում։ Ամուսնության կնքման ժամանակ վճարվող նպաստից պահումներ չկան: Ալիմենտը չի հանվում, եթե երեխայի ծննդյան ժամանակ նյութական օգնություն է նշանակվում:

Փաստաթղթավորում

Քանի որ միասնական ձև չկա, որոշ դժվարություններ են առաջանում։ Արվեստի համաձայն. Հաշվապահական հաշվառումը կարգավորող Դաշնային օրենքի 9-րդ կետի 2-րդ կետը, փաստաթղթերը, որոնց համար նախատեսված չեն հատուկ ձևեր, կարող են ընդունվել, եթե առկա են անհրաժեշտ մանրամասներ: Հետևաբար, աշխատակցին նյութական օգնությունը կարող է հաշվարկվել համապատասխան պատվեր ստանալուց հետո, որը պարունակում է.

1. Ակտի անվանումը.
2. Պատրաստման ամսաթիվը.
3. Ընկերության Անվանումը.
4. Գործողության բովանդակությունը:
5. Ցուցանիշները դրամական և ֆիզիկական առումով:
6. Գործարքի համար պատասխանատու աշխատողների պաշտոնները և գրանցման ճիշտությունը, ինչպես նաև նրանց անձնական ստորագրությունները:

Աշխատուժի ծախսերում չներառելու հիմքերը

Մինչև իրավական փաստարկներ ներկայացնելը պետք է հստակեցնել աշխատավարձ հասկացությունը։ Այն սահմանվում է Արվեստում: 129 TK. Աշխատավարձը ճանաչվում է որպես հարաբերությունների համակարգ, որը կապված է օրենքով սահմանված կարգով աշխատողներին իրենց մասնագիտական ​​գործունեության համար վճարումների հաստատման և իրականացման հետ, այլ կանոնակարգերը, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական փաստաթղթեր։ Աշխատավարձը կախված է գործունեության որակավորումից, որակից, քանակից և բարդությունից։ Ֆինանսական օգնությունը չի մտնում այս կատեգորիայի մեջ, քանի որ այն.

• Այն չի տարածվում աշխատողի կողմից իր մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարման վրա։
• Չի վերաբերում ընդհանուր ձեռնարկության գործունեությանը, որն ուղղված է օգուտների ձեռքբերմանը: Սա նշանակում է, որ չի նվազեցնում հարկային բազան։

Հարկային օրենսգիրքը սահմանում է, որ նման օգնությունը ձևավորվում է առանց հաշվի առնելու որևէ տեսակի վարձատրության ծախսերը, բացառությամբ աշխատանքային պայմանագրում նշվածների: Օրենսգրքով հարկային բազան հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում նյութական օգնության չափերը։

Ներդրումներ ՖՀՄ-ին

Դրանք նույնպես չեն պահվում հաշվեգրված դրամական օգնությունից։ Քանի որ այն սոցիալական ուղղվածություն ունի և չի համարվում աշխատավարձի մաս, մուծումը պահելուց ազատելը համապատասխանում է այն սկզբունքներին, որոնց համաձայն իրականացվում է կենսաթոշակային ապահովագրությունը: Մասնավորապես, աշխատանքային կենսաթոշակը պետք է ձևավորվի հիմնականում այն ​​գումարների հաշվին, որոնց չափը սահմանվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողի որակավորումը, նրա մասնագիտական ​​գործունեության որակը, բարդությունը և պայմանները:

Ներդրումներ FSS-ին

Այս վճարները չեն վճարվում այնպիսի վճարումների համար, ինչպիսիք են.

1. Ֆինանսական օգնություն երեխայի ծննդյան առաջին տարվա ընթացքում (յուրաքանչյուրի համար ոչ ավելի, քան 50 հազ.):
2. Ռուսաստանի տարածքում ահաբեկչական հարձակման հետևանքով տուժած քաղաքացու համար նպաստ.
3. Ֆինանսական օգնություն աշխատողին հարազատի մահվան դեպքում.
4. Քաղաքացուն նյութական վնաս կամ առողջությանը վնաս պատճառած բնական աղետի կամ այլ արտակարգ իրավիճակի հետևանքով առաջացած նպաստ:

Այստեղից կարելի է եզրակացնել, որ ապահովագրավճարը պետք է պահվի այլ հիմքերով ֆիզիկական անձանց տրամադրվող գումարներից։ ԱԴԾ աշխատակիցները կարծում են, որ նյութական օգնությունից պահումներ պետք է կատարվեն։ Այնուամենայնիվ, այս հարցում կա մեկ այլ տեսակետ. Այն հիմնված է հետևյալ փաստարկների վրա.

1. Ապահովագրավճարի հաշվարկման հիմքը աշխատավարձն է (եկամուտը):
2. Ֆինանսական օգնությունը չի տարածվում նման եկամուտների վրա, քանի որ այն նախատեսված չէ աշխատավարձը հաշվարկելիս: Նպաստներ տրամադրելիս հաշվի չեն առնվում աշխատողների կոնկրետ գործունեության արդյունքները:
3. Հարկային բազան սահմանելիս հաշվի չեն առնվում նյութական օգնության վճարման ծախսերը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ դրանք արտադրվում են ոչ թե աշխատավարձի ֆոնդից, այլ զուտ եկամուտից։

Սրանից բխում է, որ յուրաքանչյուր կոնկրետ իրավիճակում ձեռնարկության ղեկավարությունը պետք է ինքնուրույն որոշի, արդյոք անհրաժեշտ է ապահովագրավճարները պահել նպաստներից, թե ոչ այն դեպքերում, որոնք նախատեսված չեն օրենքով: Երբ դրական որոշում կայացվի, հավանական է, որ ղեկավարը ստիպված կլինի պաշտպանել իր պատվերը դատարանում:

անձնական եկամտահարկ

Արվեստում։ Հարկային օրենսգրքի 217-ը սահմանում է աշխատողների կողմից հարկման ենթակա չգրանցված եկամուտների ցանկը: Դրանք, մասնավորապես, վերը նշված վճարումներից բացի, ներառում են տարեկան չորս հազար ռուբլին չգերազանցող գումարներ:

Սա, օրինակ, կարող է լինել արձակուրդային վարձատրություն, ֆինանսական օգնություն ծանր ֆինանսական իրավիճակներում, թոշակի անցած նախկին աշխատակիցներ և այլն: Անձնական եկամտահարկը կպահվի տարեկան 4 հազար ռուբլին գերազանցող գումարներից:

Հայտ

Նյութական օգնությունը ճանաչվում է որպես հարկման ենթակա եկամուտ 13%-ի չափով, եթե գերազանցվում է չհարկվող սահմանաչափը: Ստանդարտ նվազեցումներտրամադրված կազմակերպության կողմից, որը հանդես է գալիս որպես եկամտի աղբյուր՝ վճարողի ընտրությամբ՝ իր համաձայն գրավոր հարցումև փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են այդ նվազեցումների իրավունքը: Եթե ​​նախկին աշխատակիցներին, ովքեր թոշակառու են, դրամական օգնություն է տրամադրվում, նրանք կարող են ստանալ այդ նվազեցումները, պայմանով, որ նրանք դիմեն մինչև տարեվերջ: Եթե ​​օրացուցային տարվա ընթացքում ամեն ամիս նպաստը հանվում է աշխատողի հաշվին, ապա պահումները կատարվում են համապատասխան ժամանակաշրջանի սկզբից: Միաժամանակ նյութական օգնության ընդհանուր գումարը կրճատվում է 4000 ռուբլով (ոչ հարկվող գումար): IN անձնական եկամտահարկի հաշվառում, որը պահվում է 4 հազար ռուբլին գերազանցող գումարից, պետք է արտացոլվի հետևյալ գրառումում՝ Dt 70 (76) Kt 68, ենթահաշիվ: «Հաշվարկներ անձնական եկամտահարկի գծով».

Աղքատ և խոցելի խմբեր

Այս կատեգորիաներում ընդգրկված անձանց տրամադրվում է միանվագ նյութական օգնություն: Այն կարող է տրամադրվել ինչպես կանխիկ, այնպես էլ բնամթերքով։ Միանվագ նպաստը վճարվում է տեղական, դաշնային և տարածաշրջանային բյուջեներից, արտաբյուջետային միջոցներից՝ լիազորված պետական ​​մարմինների կողմից հաստատված ծրագրերի շրջանակներում տարեկան: Նման գումարները նույնպես ազատվում են անձնական եկամտահարկից։

Հաշվետվությունների տրամադրում

Հարկային գործակալներ - ձեռնարկություններ, որոնք հանդես են գալիս որպես Արվեստում թվարկված եկամտի վճարման աղբյուր: 217-ի 8-րդ կետով պահանջվում է հաշվառել տրամադրված գումարները՝ անկախ դրանց չափից: Այս վճարների մասին տեղեկատվությունը տրամադրվում է համապատասխան մարմնին թիվ 2-NDFL ձևով: Հաշվետվությունը լրացնելու ընթացքում ձեռնարկությունները նշում են այդ եկամուտների ամբողջ գումարը յուրաքանչյուր հիմքի համար տվյալ ժամանակաշրջանի և հարկային նվազեցումոչ ավելի, քան 4 հազար ռուբլի: Եթե ​​նախկին աշխատակցին օգնություն է տրամադրվում 4 հազար ռուբլիից պակաս չափով, ձեռնարկությունը պետք է այդ մասին տեղեկատվություն տրամադրի հարկային մարմնին անձնական եկամտահարկի թիվ 2 ձևով:

Շահույթի նվազեցումներ

Համաձայն Արվեստի. Հարկային օրենսգրքի 270-րդ, 23-րդ և 21-րդ կետերի, ձեռնարկության աշխատողներին նյութական օգնությունը, անկախ դրա հիմքերից, ներառված չէ և հաշվի չի առնվում շահույթը հարկելու ժամանակ: Այս դրույթը կիրառվում է անկախ նրանից՝ նպաստը նախատեսված է աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, թե ոչ։ Հարկային և հարկային անհամապատասխանություններից խուսափելու համար հաշվառումԱշխատակիցների աշխատանքային գործունեության վարձատրության համակարգը կարգավորող փաստաթղթերում նյութական օգնություն ներառելը տեղին չէ: Ծախսերը, որոնք վերաբերում են կազմակերպության նախկին աշխատակիցներին նպաստների տրամադրմանը, նույնպես չեն նվազեցնում հաշվապահական շահույթի չափը: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ, համաձայն Արվեստի 16-րդ կետի. Հարկային օրենսգրքի 270-ը, հարկային բազան որոշելիս հաշվի չեն առնվում անվճար փոխանցված գույքի արժեքի տեսքով կատարվող ծախսերը: Այս կատեգորիան ներառում է աշխատանքները, ծառայությունները, գույքային իրավունքները, ինչպես նաև արժեթղթերև կանխիկ:

Փաստաթղթերի փաթեթ

Աշխատակիցը, ով լրացուցիչ միջոցների կարիք ունի, պետք է դրամական օգնության դիմում գրի: Այս թղթին պետք է կցվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Ընտանիքի անդամի մահվան դեպքում` մահվան վկայականի պատճենը, անհրաժեշտության դեպքում` ազգակցական կապը հաստատող ակտերի պատճենները (ծննդյան վկայական, ամուսնության վկայական):
2. Պետական ​​մարմինների որոշումներ, տեղեկանքներ SES-ից, DEZ-ից և այլ մարմիններից, որոնք հաստատում են արտակարգ իրավիճակի փաստը:
3. Ռուսաստանի տարածքում ահաբեկչական հարձակման դեպքը հավաստող փաստաթղթեր (օրինակ՝ տեղեկանք ՆԳՆ-ից).
4. Երեխայի ծննդյան վկայականը, անհրաժեշտության դեպքում, նրա պահպանման համար գումար ստանալու համար.

Ֆինանսական աջակցության հայտ՝ նմուշ

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի տեղեկատվություն այն մասին, թե ում է ուղղված հարցումը և ումից է այն: Վերևի աջ մասում նշվում է լրիվ անվանումը։ ձեռնարկության ղեկավարը, պաշտոնը, ընկերության անվանումը, ինչպես նաև լրիվ անվանումը. և աշխատողի պաշտոնը. Ներքևում կենտրոնում պետք է գրվի «հայտարարություն» բառը։ Այնուհետև ներկայացվում է դրամական օգնության տրամադրման հարցում, նշվում են դրա պատճառները։ Որպես պատճառների ապացույց՝ հավելվածը ներկայացնում է բովանդակության մեջ նշված հանգամանքները հաստատող փաստաթղթերի ցանկ։ Փաստաթղթերի պատճենները պետք է կցվեն հայտին: Ամենաներքևում դրված է ստորագրությունը և կազմման ամսաթիվը։ Տեքստում դիմորդը կարող է նշել նաև այն գումարը, որը նա ակնկալում է։

Լրացուցիչ

Հարկ է նշել, որ դրամական նպաստը ղեկավարի պարտականությունը չէ, և դիմում գրելու փաստը՝ նշելով ակնկալվող օգնության չափը, ինչպես նաև այն հանգամանքները, որոնք հիմք են հանդիսացել բողոքարկման համար. ղեկավարի` պահանջը բավարարելու պարտավորությունը. Դիմումում նշված նպաստի չափը կարող է միայն ուղեցույց ծառայել գործատուի համար։ Վերջնական գումարը սահմանում է ղեկավարը՝ ելնելով ձեռնարկության ֆինանսական վիճակից և դիմողի հանգամանքների բարդությունից: Եթե ​​ղեկավարը որոշում է բավարարել խնդրանքը, կազմվում է համապատասխան հրաման: Դրա հիման վրա դիմորդը կստանա գումարի չափընկերության տոմսարկղում։

Վերջապես

ԱԽ-ն հստակ չի սահմանում, թե ովքեր պետք է ճանաչվեն աշխատողի ընտանիքի անդամներ: Արվեստի համաձայն. Ընտանեկան օրենսգրքի 2, դրանք ներառում են երեխաներ, ծնողներ (որդեգրվածներ, որդեգրողներ), ամուսիններ: Այս դեպքում համակեցության փաստը նշանակություն չունի։ Հարկային օրենսգրքի 11-րդ հոդվածի 1-ին կետը սահմանում է, որ ընտանիքի, քաղաքացիական և իրավունքի այլ ճյուղերի տերմինները, հասկացությունները և ինստիտուտներն օգտագործվում են այն իմաստով, որով դրանք ուղղակիորեն կիրառվում են դրանցում, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքով: Սա իր հերթին նշանակում է, որ աշխատողի ընտանիքի անդամներին տրվող նյութական օգնությունը նույնպես ազատվում է անձնական եկամտահարկից։ Այս իրավունքը հաստատելու համար պետք է տրամադրվեն համապատասխան ապացույցներ:

Հավելյալ գումարը երբեք չի վնասում, ուստի օգտակար կլինի իմանալ, թե ինչպես ստանալ ֆինանսական օգնություն աշխատավայրում, ո՞ր դեպքերում է այն տրամադրվում և որքան է կազմում:

Ի՞նչ է պետք իմանալ:

Աշխատավայրում ֆինանսական օգնությունը լավ օգնություն է, որը կօգնի ֆինանսական դժվարությունների դեպքում: Այնուամենայնիվ, Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարտավորեցնում կառավարչին լրացուցիչ գումար վճարել աշխատողի պահանջով, եթե այլ բան նախատեսված չէ կորպորատիվ փաստաթղթերում:

Իշխանությունների որոշման վրա չպետք է ազդեն.

կազմակերպությունում դիմողի պաշտոնը. նրա պաշտոնը, ընդհանուր փորձը, որակավորումը, այս ընկերությունում աշխատելու ժամանակը և այլն.

արդյունավետություն. ոչ այնքան ջանասեր աշխատակիցներն ունեն ֆինանսական օգնություն ստանալու նույն իրավունքը, ինչ «ձիերը».

ֆինանսական վիճակ. նրանք, ովքեր ապրում են բարեկեցիկ պայմաններում, կարող են դիմել նաև ֆինանսական օգնության համար.

բուն ընկերության հաջողությունը. շահույթի մարժան և այլն:

Օրենքի մեկնաբանման վրա աշխատանքում ֆինանսական օգնությունը աջակցության սոցիալական միջոց է, որը կարելի է տրամադրել ոչ միայն գումարով, թեև սա աջակցության ամենատարածված տեսակն է, այլ նաև.

սննդամթերք;

հագուստ և կոշիկ;

անձնական հիգիենայի և երեխայի խնամքի միջոցներ;

վառելիք մեքենայի կամ մասնավոր տան ջեռուցման համար (օրինակ՝ փայտ կամ ածուխ);

տրանսպորտային միջոցների վարձույթ;

հաշմանդամների վերականգնողական միջոցներ կամ հաշմանդամություն ունեցող անձանց խնամքի համար անձնակազմ վարձելու միջոցներ.

ուղեգրեր առողջարանին.

Կարևոր. Ֆինանսական օգնությունը տրվում է ոչ թե պարբերաբար, այլ արտակարգ (հատուկ) դեպքերում՝ աշխատողի պահանջով։

Աջակցության երեք տեսակ կա.

շոշափելի;

թիրախ (դրա ստացման հիմքերը պետք է փաստաթղթավորվեն, բայց դրա մասին ավելին ստորև).

ոչ նպատակային (դուք կարող եք այն ծախսել ձեր հայեցողությամբ):

Որքա՞ն կտան։

Թեև մենեջերի վրա է կախված ոչ միայն վճարել կամ հրաժարվել աջակցություն տրամադրելուց, այլև չափը, կան ընդհանուր ընդունված կանոններ: Դրանք ամրագրված չեն օրենքով, բայց կարող են գրվել կորպորատիվ փաստաթղթերում:

Ֆինանսական օգնության տեսակը	Չափը (ռուբլով)
Դեղորայք գնելը
Ստոմատոլոգիա
Բուժում, ներառյալ. առողջարանում
Գործողություն
Արտակարգ իրավիճակներ՝ գույքի վնասով
Մայրության արձակուրդում գտնվող կանայք մինչև 2 տարեկան երեխաների հետ
Վաստակած հանգստի մեջ մտնելով՝ ներառյալ. հաշմանդամության կամ հիվանդության պատճառով.
փորձ 1-5 տարի
փորձ 5-10 տարի
ավելի քան 10 տարվա փորձ
Ծնունդ (որդեգրում, խնամակալություն)
Բարդ ֆինանսական վիճակ
Անհետաձգելի կարիքների համար
Բացի արձակուրդից
Առաջին դասարանցի դպրոց հավաքելու համար

Կարևոր. Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ստանալ աջակցության թվարկված տեսակները, բայց ոչ ավելի, քան տարին մեկ անգամ նրանցից յուրաքանչյուրի համար:

Արդյո՞ք ես պետք է վճարեմ հարկեր և բժշկական վճարներ:

Գործատուն չի վճարում ապահովագրավճարները և անձնական եկամտահարկը միանվագ վճարումներից, որոնք կատարվել են հետևյալ պատճառներով.

բնական աղետներ կամ արտակարգ իրավիճակներ, որոնք վնաս են հասցրել գույքին կամ վնաս են հասցրել առողջությանը.

սիրելիի մահը;

երեխայի ծնունդ (որդեգրում, խնամակալություն), եթե վճարման գումարը չի գերազանցում 50 հազար ռուբլին: յուրաքանչյուր երեխայի համար

դրամական օգնության չափը չի գերազանցել 4000 ռուբլին։ տարում։

Հարկ չի վճարվում նաև բժշկի դեղատոմսի և ծախսերը հաստատող ստուգումների առկայության դեպքում դեղերի ձեռքբերման համար նախատեսված գումարների վրա։

Մի նոտայի վրա! Երեխայի աջակցության վճարումները պահվում են:

Ե՞րբ կարող եք հարցնել:

Չկա հստակ սահմանում, թե ով է իրավունք ունի ֆինանսական օգնություն ստանալ աշխատանքում, հետևաբար ցանկացած աշխատող, իր հայեցողությամբ, կարող է ֆինանսական աջակցություն խնդրել, բայց եթե կյանքում որոշակի իրավիճակներ են առաջանում.

թանկարժեք դեղամիջոցներ գնելու կամ բուժման համար վճարելու անհրաժեշտությունը.

թաղման կազմակերպում մերձավոր ազգական;

արտակարգ միջադեպեր, որոնք պատճառել են գույքի վնաս կամ ոչնչացում (բնակարանի ջրհեղեղ, հրդեհ և այլն);

հարսանիք անցկացնելը.

Մինչդեռ թվարկված հիմքերը շեֆին չեն պարտավորեցնում գումար տալ, եթե աշխատանքային պայմանագրում կամ ներքին փաստաթղթերում չկան ֆինանսական օգնության տրամադրման հստակ պայմաններ։ Որոշ կազմակերպություններում լրացուցիչ գումար է ավելացվում արձակուրդի վարձատրությանը, մյուսներում դրանք վճարվում են հաշմանդամ երեխաներ մեծացնող աշխատողներին, որոշ կազմակերպություններում վճարումները համընկնում են հատուկ տոների հետ (Հաշմանդամների օր, տարեցների օր, մայրության օր և այլն): )

Ինչպե՞ս ստանալ Ա.

Ցավոք, միայն փոքր ձեռնարկություններում, և նույնիսկ ոչ բոլորում, ղեկավարությունը կարող է նախաձեռնող լինել և տրամադրել ֆինանսական օգնություն: Շատ դեպքերում աշխատողն ինքը պետք է ուշադրություն դարձնի փողի իր կարիքին։

Ինչպե՞ս ֆինանսական օգնություն խնդրել աշխատանքում: Բավական է գրել քաղվածք՝ նշելով վճարման հիմքերը: Դիտարկելուց հետո շեֆը կա՛մ թույլ կտա, կա՛մ կհրաժարվի: Առաջին դեպքում հաշվապահությունում ձեռքի տակ գումար ստանալու համար ղեկավարությունից հրահանգ կպահանջվի։

Տեքստում ասվում է.

Գլխի անունը և դիրքը;

դիմողի անձնական տվյալները.

եթե ֆինանսական օգնության հատկացումը նախատեսված է ընկերության ներքին կանոնակարգով, ապա դա պետք է նշվի որպես հիմք (օրինակ, աշխատանքային պայմանագրի 5-րդ կետի հիման վրա).

այլ դեպքերում ձեռք բերելու անհրաժեշտության պատճառը լրացուցիչ միջոցներ(երեխայի ծնունդ, հարազատի մահ կամ հիվանդություն, բնակարանների հեղեղում և այլն);

եթե ցանկանում եք, նշեք վճարման չափը (օրինակ, դուք ծախսել եք 800 ռուբլի դեղերի վրա և պատրաստ եք չեկեր տրամադրել, ուստի տրամաբանական է պահանջել առնվազն 500 ռուբլի, բայց հիշեք, որ ամենևին էլ անհրաժեշտ չէ, որ մենեջերը կգրի հենց այդքան գումար);

Դիմողի ստորագրությունը և ամսաթիվը.

Մի նոտայի վրա! Եթե ​​անձամբ գումար ստանալու հնարավորություն չկա, ապա այն պետք է նշվի դիմումում վստահելիում կվստահվի այս առաքելությունը։

Ի՞նչ հաստատում է պահանջվում:

Եթե ​​վճարումը նպատակային է, այսինքն՝ այն կարող է ծախսվել միայն որոշակի կարիքների համար, ապա դիմումին կցվում են համապատասխան փաստաթղթեր.

հրդեհի, ջրհեղեղի և այլ արտակարգ իրավիճակների դեպքում՝ տեղեկանք Բնակարանային գրասենյակից, Քրեական օրենսգրքից, Արտակարգ իրավիճակների նախարարությունից՝ պատճառված վնասի մասին.

գողության դեպքում՝ տեղեկանք ոստիկանությունից.

բուժման համար վճարելիս՝ բժշկի վկայական, վիրահատության վերաբերյալ կլինիկայի հետ համաձայնություն, բուժման համար վճարելու հաշիվ կամ գնված դեղերի ստուգումներ.

ֆինանսական ծանր վիճակում (միայնակ ծնող, հաշմանդամ, մեծ ընտանիքը) - սոցիալական կարգավիճակը հաստատող ապացույցներ.

հուղարկավորություն կազմակերպելիս` մահվան վկայական և թաղման ծառայությունների վճարման չեկեր:

Ֆինանսական օգնությունը կարող է տրվել նաև ամուսնության ժամանակ, որի դեպքում աշխատավայրում պետք է տեղեկանք տրամադրեք գրանցման գրասենյակից:

Նույնը վերաբերում է երեխայի ծննդյան ժամանակ աշխատանքից ստացված ֆինանսական օգնությանը, որը կարող է հատկացվել.

մեկ երեխայի տեսքով;

երկվորյակների կամ եռյակի ծննդյան դեպքում.

ընդունումից հետո;

խնամակալության համար դիմելիս.

Անհնար է գուշակել՝ պետը փող կթողարկի՞, թե՞ ոչ, բայց ինչո՞ւ չփորձել ձեր բախտը` օգտվելով ֆինանսական օգնություն ստանալու իրավունքից։

Բուհերի և տեխնիկումների մշտական ​​ուսանողները ժամանակի սղության պատճառով հաց վաստակելու հնարավորություն չունեն։ Այդ իսկ պատճառով պետությունը ուսանողներին սոցիալական արտոնություններ է տրամադրել։

Սոցիալական կրթաթոշակ ստացողներ

Պետության կողմից սոցիալական աջակցության մի քանի տեսակներ կան.

• • Պետական ​​կրթաթոշակներ. սոցիալական, ակադեմիական, կրթաթոշակներ ասպիրանտների, ռեզիդենտների, ասիստենտների համար, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կրթաթոշակներ, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կրթաթոշակների ավելացում.
• Ոչ պետական ​​կրթաթոշակներ. տարածաշրջանային իշխանությունների կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինների, իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձանց կողմից նշանակված անվանական կրթաթոշակներ, կրթաթոշակներ դաշնային համալսարանների նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողների համար, որոնք սովորում են դաշնային համալսարանների հաշվին. դաշնային բյուջե;
• Ֆինանսական աջակցություն ուսանողներին.

Օրենքի համաձայն՝ կրթաթոշակն այն գումարն է, որը նախատեսված է ուսանողին սովորելուն խրախուսելու համար: Իսկ նրա սոցիալական տեսքը ծառայում է բնակչության ցածր եկամուտ ունեցող խավերին՝ ուսանողներին աջակցելուն։

Ով իրավունք ունի ստանալ պետական ​​ակադեմիական կրթաթոշակ.

• Անձինք, ովքեր լրիվ դրույքով կրթություն են ստանում՝ կախված ակադեմիական հաջողությունից, միջանկյալ ատեստավորման հիման վրա:

Ով իրավունք ունի ստանալ պետական ​​սոցիալական կրթաթոշակ.

• Առանց ծնողական խնամքի մնացած որբեր կամ ուսանողներ.
• Անձինք, որոնց ծնողները մահացել են, երբ իրենց երեխաները սովորում էին.
• Մանկուց հաշմանդամություն ունեցող ուսանողներ, ինչպես նաև 1 և 2 խմբերի հաշմանդամներ.
• Չեռնոբիլի ատոմակայանի վթարի հետևանքով ճառագայթման ենթարկված ուսանողներ, ճառագայթային աղետներ, միջուկային փորձարկումներ Սեմիպալատինսկի փորձադաշտում.
• Նրանք, ովքեր հաշմանդամություն են ստացել զինվորական վնասվածքի, զինվորական ծառայության ընթացքում ստացած հիվանդության պատճառով.
• Պատերազմի վետերաններ;
• Կապալառուներ, ովքեր պայմանագրով աշխատել են առնվազն 3 տարի.
• Պետական ​​սոցիալական աջակցություն ստացած ուսանողներ.

Ասպիրանտների, ռեզիդենտների, ասիստենտների համար պետական ​​կրթաթոշակը նշանակվում է` կախված ասպիրանտուրայում գիտական ​​և մանկավարժական կադրերի պատրաստման ծրագրերի յուրացման հաջողությունից (առընթեր), օրդինատուրա, ասիստենտային-պրակտիկայի ծրագրեր` միջանկյալ ատեստավորման արդյունքների հիման վրա:

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կրթաթոշակը կարգավորվում է համապատասխան կանոնակարգերով: Օրինակ, բակալավրիատի և մագիստրատուրայի ուսանողները, ովքեր ակնառու հաջողությունների են հասել իրենց ուսման կամ գիտական ​​հետազոտությունների մեջ, կարող են հույս դնել նման կրթաթոշակի վրա: Համալսարաններում լրիվ դրույքով սովորող ուսանողներ՝ ըստ համապատասխան վերապատրաստման ծրագրերի առաջնահերթ ոլորտներարդիականացում և տեխնոլոգիական զարգացում Ռուսաստանի տնտեսություննման կրթաթոշակ կարող է տրվել նաև: Սա ներառում է նաև կրթաթոշակներ երիտասարդ գիտնականների և ասպիրանտների համար, որոնք խոստումնալից են Գիտական ​​հետազոտությունև զարգացումները Ռուսաստանի տնտեսության արդիականացման առաջնահերթ ոլորտներում։

Աշակերտների որոշակի խմբերի համար նյութական օգնություն տրամադրվում է պարբերաբար, մյուսների համար՝ միայն հատուկ հանգամանքներում։

Ներբեռնեք դիտման և տպագրության համար. Ամեն դեպքում, վճարումը պետք է կատարվի ինքնուրույն՝ հավաքագրելով սահմանված փաստաթղթերը։

2020 թվականին սոցիալական կրթաթոշակ ստանալու պայմանները

Մինչև 2017 թվականը այս վճարի մշակման մեջ ներգրավված էր սոցիալական պաշտպանությունը։ Ընտանիքը փաստել է, որ ունի այս կամ այն ​​արտոնյալ հիմքը։

Ներկայումս սոցիալական կրթաթոշակ տրամադրելու իրավունք ունի միայն ուսումնական հաստատությունը։

Ուսանողին հանձնարարվում է այն կազմակերպության ղեկավարի վարչական ակտով, որում նա սովորում է` ուսանողին արտոնյալ խմբին նշանակելը հաստատող փաստաթղթերը ուսումնական կազմակերպություն ներկայացնելու օրվանից: Վճարումները ընդհատվում են կրթաթոշակի տրամադրման հիմքի դադարեցման ամսին։ Եթե ​​նման կրթաթոշակի նշանակման արտոնյալ հիմքը հաստատող փաստաթուղթն անժամկետ է, ապա վճարումները կատարվում են նախքան ավարտելը:

Այն դեպքում, երբ ուսանողը ստացել է պետական ​​սոցիալական աջակցություն և նրան նշանակվել է սոցիալական կրթաթոշակ, ապա վճարումների մեկնարկի համար հիմք է հանդիսանալու ուսումնական կազմակերպության ղեկավարի վարչական ակտը՝ հաստատող փաստաթուղթը ներկայացնելու օրվանից։ սոցիալական աջակցության ստացում. Կրթաթոշակը տրվում է պետական ​​սոցիալական օգնություն ստանալու օրվանից մեկ տարի ժամկետով:

Կարևոր. Եթե ​​ուսանողը գտնվում է ուսումնական կամ ծննդաբերության արձակուրդում, ապա ծնողական արձակուրդում, պետական ​​սոցիալական նպաստը շարունակում է վճարվել:

Նախապայման՝ ուսանողը չի հեռացվում ուսումնական կազմակերպությունից.

Ամսական չափը սոցիալական վճարուսանողները 2019 թվականին կազմել են՝ առնվազն 809 ռուբլի միջնակարգ ուսումնական հաստատություններում մասնագիտական ​​կրթությունև ոչ պակաս, քան 2227 ռուբլի բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում: Այս գումարը նվազագույն է, վարչակազմն իրավունք ունի ավելացնելու գումարը, եթե դա թույլ տա կրթական կազմակերպության ֆինանսավորումը։

Բացի այդ, ավելացված սոցիալական կրթաթոշակ կարող է նշանակվել 1-ին և 2-րդ կուրսի ուսանողներին, եթե նրանք.

• ունեն գերազանց կամ լավ գնահատականներ;
• տարիքը մինչև 20 տարեկան և միայն մեկ ծնողի առկայությունը, որը I խմբի հաշմանդամ է.

Պետական ​​ակադեմիական և խորացված կրթաթոշակներ, դրանց նպատակը

Ակադեմիական կրթաթոշակը, ի տարբերություն սոցիալականի, ուղղակիորեն կախված է միջանկյալ ատեստավորումների գնահատականներից. այն նշանակվում է միայն եռակի, ակադեմիական պարտքերի բացակայության դեպքում: Ընդունվելուց հետո բոլոր պետական ​​ծառայողները այն ստանում են լրիվ դրույքով կրթության մեջ մինչև առաջին միջանկյալ ատեստավորումը (նստաշրջանը):

Եթե ​​քննությունը կամ թեստը բաց է թողնվել հարգելի պատճառով, դուք պետք է ներկայացնեք այս փաստը հաստատող փաստաթուղթ:

Ամսական վճարումը սկսվում է 1484 ռուբլուց: բարձրագույն կրթություն ստացող ուսանողների համար և 539 ռուբլիից: միջին մասնագիտական ​​կրթություն ստացող ուսանողների համար. Յուրաքանչյուր բուհ ունի այն ավելացնելու իր կարգը (յուրաքանչյուր հինգի համար), որը կարգավորվում է տեղական կանոնակարգերով։

Հատուկ ձեռքբերումների համար բուհերում մշտական ​​սովորող ուսանողներին նշանակվում է բարձրացված պետական ​​ակադեմիական կրթաթոշակ: Միևնույն ժամանակ, ուսանողի քաղաքացիությունը նշանակություն չունի, ուսանողը կարող է լինել նաև քաղաքացիություն չունեցող: Միևնույն ժամանակ, ձեռքբերումների կատեգորիաները հստակ նշված են ԿԳՆ 2016 թվականի դեկտեմբերի 27-ի թիվ 1663 հրամանով: Այսպիսով, օրինակ, բարձրացված ակադեմիական կրթաթոշակ կարող է նշանակվել, եթե ուսանողը ստացել է երկու միջանկյալ վկայական: անընդմեջ միայն «գերազանց» գնահատականներ կամ մրցանակներ ստացել նախագծային գործունեության արդյունքների կամ տարվա գործունեության նախագծման համար, կամ ուսանողը հրապարակումներ ունի գիտական ​​համառուսաստանյան, միջազգային հրատարակություններում կամ ուսանողը ամբողջ տարվա ընթացքում համակարգված մասնակցել է սոցիալապես նշանակալի գործունեության: և այլն։ Ձեռքբերումները կարող են կապված լինել սպորտային գործունեության հետ: մշակութային և ստեղծագործական, հասարակական, հետազոտ.

Բարձրացված կրթաթոշակ վճարելու որոշումը կայացնում են գիտական ​​խորհուրդը և ուսանողական մարմինը: Նրանք հաշվի են առնում ուսանողի արդեն ստացած ակադեմիական և սոցիալական գումարները։ Միևնույն ժամանակ, բարձրացված ակադեմիական կրթաթոշակ ստացող ուսանողների թիվը չպետք է գերազանցի նման կրթաթոշակ ունեցող ուսանողների ընդհանուր թվի 10%-ը:

Այս գումարը վճարում է ուսումնական կազմակերպության կրթաթոշակային ֆոնդը։ Այն գումար է ստանում դաշնային բյուջեից։

Պետական ​​կրթաթոշակ ասպիրանտների, ռեզիդենտների, ասիստենտների համար

Նման կրթաթոշակ շնորհվում է ասպիրանտներին, ռեզիդենտներին, ասիստենտներին հետևյալ պայմաններով.

• լրիվ դրույքով կրթություն՝ բյուջետային միջոցների հաշվին.
• ակադեմիական պարտքի և միջանկյալ ատեստավորման արդյունքների հիման վրա «բավարար» գնահատականների բացակայությունը.

Միևնույն ժամանակ, ինչպես ակադեմիական կրթաթոշակը, նման կրթաթոշակը տրվում է բոլոր ասպիրանտներին, ռեզիդենտներին, ուսումնառության առաջին կուրսի ասիստենտներին մինչև առաջին միջանկյալ ատեստավորման ավարտը, պայմանով, որ նրանք լրիվ դրույքով սովորեն բյուջեով։ հիմք.

Ասպիրանտների համար կրթաթոշակի չափը չի կարող պակաս լինել 2921 ռուբլուց, ասպիրանտների համար գիտական ​​և մանկավարժական կադրերի վերապատրաստման ծրագրերը Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարության կողմից սահմանված ոլորտներում` 7012 ռուբլի, ռեզիդենտների համար` 7441 ռուբլի: , օգնական վերապատրաստվողների համար՝ 2921 ռուբլի։

Ռուսական կրթաթոշակների այլ տեսակներ

Բակալավրիատի և մագիստրատուրայի ուսանողները կարող են դիմել պետական ​​կրթաթոշակի համար (ամսական 5000 ռուբլի).

1. • բարձրագույն կրթական ծրագրերի ուսանողներ;
   • իրավասության ներքո գտնվող ուսումնական հաստատություններում դաշնային մարմիններպետական ​​իշխանություն;
   • Ռուսաստանի տնտեսության արդիականացման և տեխնոլոգիական զարգացման մասնագիտությունների կամ առաջնահերթ ոլորտների ուսանողներ:

   Կրթաթոշակը տրվում է տարեկան առնվազն երկու անգամ՝ քվոտայի շրջանակներում: Կառավարության կրթաթոշակային կանոնակարգի համաձայն՝ ուսանողները պետք է համապատասխանեն հետևյալ չափանիշներին.

   • ուսանողի կամ ասպիրանտուրայի կողմից կրթաթոշակ շնորհելուն նախորդող միջանկյալ գնահատականի արդյունքում ստացված «բավարար» գնահատականների բացակայության դեպքում ստացված «գերազանց» գնահատականների առնվազն 50%-ը.
   • 2 տարվա ընթացքում ուսանողի կամ ասպիրանտի կողմից որոշակի արդյունքների ձեռքբերում (հետազոտական ​​աշխատանք կատարելու համար մրցանակ ստանալը, հետազոտություն անցկացնելու համար դրամաշնորհ ստանալը, միջազգային օլիմպիադայում հաղթելը և այլն).
   • հետազոտական ​​աշխատանքի արդյունքների հրապարակային ներկայացում;
   • Հրատարակության առկայությունը միջազգային, համառուսական, գերատեսչական, տարածաշրջանային հրատարակություններում.
   • Ուսանողի կամ ասպիրանտի առկայությունը այնպիսի արդյունքների, ինչպիսիք են.
     1. ՕԳՏԱԳՈՐԾԵԼ 80 կամ ավելի միավոր առաջնահերթ հանրակրթական առարկայից.
     2. դպրոցականների օլիմպիադայում հաղթանակը հաստատող փաստաթուղթ.
     3. նախորդ բարձրագույն կրթության վկայականում գնահատականների առնվազն 50%-ը գերազանց է՝ «բավարար» գնահատականների բացակայության դեպքում։

Դաշնային մակարդակում տրամադրվում է նաև նախագահական կրթաթոշակ: Նրա նշանակման կարգը նման է կառավարությանը, և առավելագույն գումարըվճարումները հասնում են 22800 ռուբլու:

Նախագահական կրթաթոշակները ներառում են.

• կրթաթոշակներ բակալավրիատի և մագիստրատուրայի ուսանողների համար ուսումնական հաստատություններբարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն, ովքեր ակնառու հաջողությունների են հասել ուսման և գիտական ​​հետազոտությունների բնագավառում: Ուսանողների համար կրթաթոշակ՝ 2200 ռուբլի, ասպիրանտների համար՝ 4500 ռուբլի;
• ուսանողներ, ովքեր լրիվ դրույքով սովորում են բուհերում մասնագիտությունների կամ վերապատրաստման ոլորտներում, որոնք համապատասխանում են Ռուսաստանի տնտեսության արդիականացման և տեխնոլոգիական զարգացման առաջնահերթ ոլորտներին: Ուսանողների համար կրթաթոշակի չափը 7000 ռուբլի է, ասպիրանտների համար՝ 14000 ռուբլի;
• Ռուսաստանի տնտեսության արդիականացման առաջնահերթ ոլորտներում խոստումնալից հետազոտություններ և զարգացումներ իրականացնող երիտասարդ գիտնականներն ու ասպիրանտները կարող են 22800 ռուբլու չափով կրթաթոշակ ստանալ:

Որոշ մարզերում կան նահանգային կրթաթոշակներ «4»-ում և «5»-ում սովորող լրիվ դրույքով ուսանողների համար, ինչպես նաև նրանց, ովքեր զբաղվում են սպորտով, գիտությամբ կամ արվեստով:

Կարևոր. Ինչպես Նախագահի, այնպես էլ Կառավարության կրթաթոշակները չեն կարող տրամադրվել միաժամանակ:

Ո՞ր դեպքերում է պահանջվում միանվագ դրամական օգնություն:

Ուսանողներին միանվագ դրամական օգնությունը միանվագ վճար է՝ կապված առկա հանգամանքների հետ, որը տրամադրվում է լրիվ դրույքով ուսանողին՝ անկախ նրա գնահատականներից և հասարակական կյանքին մասնակցությունից:

Ուսանողը իրավասու է իր նշանակման համար, եթե.

• մերձավոր ազգականը մահացել է.
• երեխա է ծնվել;
• ընտանիքի անդամներից մեկը թանկ բուժման կարիք ուներ.
• հրդեհ է եղել, վթար է եղել, նրանից գումար են գողացել եւ այլն։

Օգնության չափը երկու ակադեմիական վճար է, սակայն այն կարող է ավելացվել համալսարանի հանձնաժողովի որոշմամբ։ Հարկվող գումարը եկամտահարկ.

Առաջնահերթություն ունի.

• հաշմանդամություն ունեցող ուսանողներ;
• ծնողազուրկ, մեծ կամ ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքից անձինք.
• հղի կամ առանց հոր երեխաներ մեծացնելը.
• ովքեր եկել էին այլ քաղաքներից։

Նրանց համար գումարը կարող է լինել 5 սովորական կրթաթոշակ։

Գումար ստանալու համար պետք է դիմում գրեք դեկանատ և դրան կցեք թղթեր.

• անձնագիր;
• հաշմանդամության վկայագիր;
• երեխայի ծննդյան վկայական;
• տեղեկանք ոստիկանությունից գողության մասին.
• մահվան վկայական;
• վերջին 6 ամսվա եկամուտների մասին հաշվետվություն;
• հղիության վկայագիր;
• բժշկական եզրակացություն վճարովի բուժման անհրաժեշտության վերաբերյալ.

Պարբերական կանխիկ վճարումներ հատուկ կատեգորիաների քաղաքացիներին

Որբերը, հաշմանդամ երեխաները և 1 կամ 2 հաշմանդամություն ունեցող ուսանողները, ինչպես նաև երեխաներ ունեցող աշակերտները նյութական օգնություն են ստանում տարին երկու անգամ՝ դիմումի, անձնագրի և հաշմանդամության վկայականի հիման վրա։ Նման օգնությունը նախատեսված է փոխհատուցելու ուսանողի ծախսերի մի մասը: Վճարի չափը հաստատում է ուսումնական կազմակերպությունը, որի բյուջեից ստացվում են վճարումները։

Վերջին փոփոխությունները

«Կրթության մասին» դաշնային օրենքի համաձայն՝ 2018 թվականին նպաստի չափն ավելացել է 4,8%-ով։

Մեր փորձագետները վերահսկում են օրենսդրության բոլոր փոփոխությունները՝ ձեզ հավաստի տեղեկատվություն տրամադրելու համար: Բաժանորդագրվեք մեր թարմացումներին:

Սոցիալական կրթաթոշակ ստանալու կարգը՝ տեսանյութ

Մարտի 16, 2017, 06:55 Հոկ 5, 2019 01:41

Հիմնարկներն ու կազմակերպությունները տարբեր հիմքերով ֆինանսական օգնություն են ցուցաբերում աշխատակիցներին, նախկին աշխատակիցներին, ինչպես նաև նրանց ընտանիքների անդամներին։ Միևնույն ժամանակ, կարևոր է փաստաթղթավորել նման վճարումները, ինչպես նաև դրանց հարկումը: Այս վճարումների առանձնահատկությունների մասին մենք կխոսենք հոդվածում:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 144-րդ հոդվածը սահմանում է պետական ​​\u200b\u200bև քաղաքային հիմնարկների աշխատողների աշխատավարձի համակարգերը (ներառյալ սակագնային համակարգերը).

Դաշնայինում հասարակական հաստատություններ- կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր՝ համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի.

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bհիմնարկներում `կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր` համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին.

Քաղաքային հաստատություններում՝ կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր՝ համաձայն դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին և տեղական ինքնակառավարման մարմինների կարգավորող իրավական ակտերին:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը կարող է սահմանել բազային աշխատավարձեր (բազային պաշտոնական աշխատավարձ), բազային դրույքաչափերըաշխատավարձը ըստ մասնագիտական ​​հմտությունների խմբի. Միևնույն ժամանակ, վարձատրության համակարգերը սահմանվում են՝ հաշվի առնելով, մասնավորապես, հիմնարկների աշխատողների վարձատրության վերաբերյալ օրինակելի դրույթները՝ ըստ տեսակների. տնտեսական գործունեությունհաստատված դաշնային կողմից պետական ​​մարմիններըև հաստատությունները՝ դաշնային բյուջեի միջոցների հիմնական կառավարիչները (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության N 583 որոշման 2-րդ կետի «ե» կետ):

Վերոնշյալ նորմերից բխում է, որ ֆինանսապես հնարավորության դեպքում հաստատությունն իրավունք ունի տեղական կարգավորող ակտով սահմանել նյութական օգնության վճարում այս կամ այն ​​պատճառով և տրամադրել այն աշխատողներին: Այնուամենայնիվ, հիշեք, որ նյութական օգնությունը սոցիալական ծառայություն է, որը տրամադրվում է աշխատողներին՝ նրանց աջակցելու և նրանց կենսամակարդակը բարելավելու համար (ԳՕՍՏ Ռ 52495-2005 «Սոցիալական ծառայություններ բնակչությանը. Պայմաններ և սահմանումներ», հաստատված Rostekhregulirovanie-ի 2005 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N հրամանով։ 532-րդ): Միևնույն ժամանակ, նյութական օգնությունը կարող է տրամադրվել կանխիկի, սննդի, սանիտարահիգիենիկ միջոցների, երեխաների խնամքի միջոցների, հագուստի, կոշիկի և այլ առաջին անհրաժեշտության պարագաների, վառելիքի, ինչպես նաև հատուկ Փոխադրամիջոց, հաշմանդամների և արտաքին խնամքի կարիք ունեցող անձանց վերականգնման տեխնիկական միջոցներ։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ամենից հաճախ նյութական օգնությունը տրամադրվում է կանխիկ գումարի տեսքով:

Նյութական օգնության վճարման հիմնական ասպեկտները

Աշխատակիցների համար հատուկ հանգամանքների դեպքում տրամադրվում է ֆինանսական օգնություն: Այն ոչ արտադրական բնույթի վճարում է, կախված չէ հաստատության գործունեության արդյունքներից և կապված չէ աշխատողների անհատական ​​արդյունքների հետ։ Համապատասխանաբար, այն չունի խթանիչ կամ փոխհատուցող բնույթ և չի համարվում վարձատրության տարր: Նրա հիմնական նպատակն է ստեղծել անհրաժեշտ նյութական պայմաններ աշխատողի մոտ առկա խնդիրների լուծման համար։ Բացի այդ, ֆինանսական օգնությունը չի կարող կրել կանոնավոր բնույթ և վճարվում է աշխատողի խնդրանքով, առավել հաճախ՝ կապված.

Բուժման հետ;

Աշխատողի ընտանիքի անդամի մահով.

Աշխատողի մահով.

Ցանկացած արտակարգ իրավիճակից առաջացած վնասով.

Ամուսնության հետ;

Երեխայի ծնունդով.

Հստակեցնենք, որ նյութական օգնության չափը սահմանվում է հաստատության ղեկավարության կողմից և որոշվում է` կախված յուրաքանչյուր կոնկրետ իրավիճակից և հաստատության ֆինանսական հնարավորություններից: Միաժամանակ նյութական օգնության տրամադրման կարգը պետք է կարգավորվի հիմնարկի տեղական ակտով՝ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով։

Բացի այդ, շատ հաստատություններ, աշխատողներին ամենամյա արձակուրդ տրամադրելիս, վճարում են նյութական օգնություն, որը նրանց երաշխավորվում է այլ վճարումների հետ հավասար հիմունքներով։ Նման վճարումը, իր իմաստով, կլինի միանվագ, և այն պետք է նախատեսված լինի հաստատության տեղական կարգավորող ակտով։ Այս դեպքում նշված վճարումը վարձատրության տարր է, քանի որ այն կապված է աշխատողի աշխատանքային գործառույթի կատարման հետ: Այսինքն՝ կատարվել է ամենամյա արձակուրդ տրամադրելիս միանվագ գումարչի կարող ճանաչվել որպես նյութական օգնություն, և, հետևաբար, հաշվի է առնվում աշխատանքի ծախսերում եկամտահարկը հաշվարկելիս: Նմանատիպ կարծիք է ներկայացված Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 03.09.2012թ. N 03-03-06 / 1/461 և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 06.26.2012թ. N ED-4-3 գրություններում: / [էլփոստը պաշտպանված է], ինչպես նաև FAS DVO-ի 05.03.2012 N F03-379/2012 հրամանագրում։

Եթե ​​նյութական օգնությունը վարձատրության տարր է և աշխատողին տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդի համար, ապա դրա վճարման հիմքն են.

աշխատողի դիմում արձակուրդի համար;

Աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու և նյութական օգնություն սահմանված չափով վճարելու մասին հիմնարկի ղեկավարի հրամանը.

Շրջանային գործակիցների կիրառում

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 315-317-ը Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և նրանց հավասարեցված տարածքներում աշխատող անձանց համար, տարածաշրջանային գործակիցների և աշխատավարձի տոկոսային բոնուսների օգտագործումը, որոնց չափը սահմանում է Ռուսաստանի կառավարությունը: Ֆեդերացիա, տրամադրվում է. Նշենք, որ նմանատիպ դրույթներ կան Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի փետրվարի 19-ի N 4520-1 օրենքի 10-րդ և 11-րդ հոդվածը. պետական ​​երաշխիքներիսկ Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և նրանց համարժեք տարածքներում աշխատող և բնակվող անձանց փոխհատուցում.«Սակայն վերը նշված նորմերով նախատեսված ակտերը չեն տրվել, հետևաբար՝ նախկինում տրված. իրավական ակտերՌուսաստանի Դաշնության դաշնային պետական ​​մարմինները կամ պետական ​​մարմինները նախկին ԽՍՀՄորոնք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Համապատասխանաբար, պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության N 49 որոշմամբ հաստատված պարզաբանմամբ:

Համաձայն պարզաբանման 1-ին կետի, տոկոսային նպաստները Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատող անձանց համար, դրանց հավասարեցված տարածքներում, Արևելյան Սիբիրի հարավային շրջաններում, Հեռավոր Արեւելքև կլիմայական անբարենպաստ պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատողների աշխատավարձի համար սահմանված գործակիցները (տարածաշրջանային, բարձրլեռնային շրջաններում աշխատանքի համար, անապատներում և անջրդի վայրերում աշխատանքի համար) հաշվարկվում են փաստացի վաստակի վրա, ներառյալ երկարամյա ծառայության վարձատրությունը, ամսական, եռամսյակային վճարովի: կամ մեկ անգամ:

Բացի այդ, Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում և Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններին հավասարեցված տարածքներում աշխատող անձանց սոցիալական երաշխիքների և փոխհատուցումների տրամադրման կարգի մասին հրահանգի 19-րդ կետի համաձայն՝ համաձայն գործող կանոնակարգի, որը հաստատվել է ս.թ. ՌՍՖՍՀ Աշխատանքի նախարարության 1990 թվականի նոյեմբերի 22-ի N 2 հրամանը, որով աշխատավարձերը, որոնց վրա հաշվարկվում են բոնուսները, չեն ներառում վճարումները աշխատավարձի գործակիցներով, միջին վաստակով, ստաժի միանվագ վարձատրությամբ, արդյունքների հիման վրա վարձատրությամբ: տարվա աշխատանքի, դրամական օգնության, ինչպես նաև վճարումների, որոնք կրում են միանվագ խրախուսական բնույթ և պայմանական աշխատավարձի համակարգ չեն։

Քանի որ նյութական օգնությունը չի կարող ճանաչվել որպես փաստացի եկամուտ, դրա վրա հնարավոր չէ գանձել տարածաշրջանային գործակից:

Ֆինանսական աջակցության և պահպանման պարտավորություններ

Աշխատավարձերի և այլ եկամուտների տեսակների ցանկը, որոնցից հանվում է անչափահաս երեխաների ալիմենտը, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1996 թվականի հուլիսի 18-ի N 841 որոշմամբ: Համաձայն պարբերությունների: Սույն ցուցակի 2-րդ կետի «լ» ալիմենտը պահվում է նյութական օգնության չափերից, բացառությամբ դաշնային բյուջեի, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների բյուջեների և միանվագ նյութական օգնության վճարումների. տեղական բյուջեները, արտաբյուջետային միջոցներ, շնորհիվ օտարերկրյա պետություններՌուսական, օտարերկրյա և միջպետական ​​կազմակերպություններ, բնական աղետի կամ այլ արտակարգ իրավիճակների, ահաբեկչական գործողության, ընտանիքի անդամի մահվան, ինչպես նաև մարդասիրական օգնության տեսքով և բացահայտման, կանխարգելմանն օժանդակելու այլ աղբյուրներ, ահաբեկչական գործողությունների, այլ հանցագործությունների ճնշում և բացահայտում։ Այսինքն՝ նյութական օգնության չափերից պետք է զսպել ալիմենտը։

Ֆինանսական օգնություն և միջին եկամուտ

Հիշեք դա միջին եկամուտհաշվարկված արձակուրդի վարձատրության, փոխհատուցման համար չօգտագործված արձակուրդ, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման համար, ամսական նպաստերեխայի խնամքի համար. Միևնույն ժամանակ, արձակուրդի վարձատրության և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման միջին եկամուտը հաշվարկվում է համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և N 922 հրամանը, իսկ նպաստների հաշվարկման համար `համաձայն N 255-FZ դաշնային օրենքի և N 375 կանոնակարգի:

Այսպիսով, ըստ Արվեստի. N 255-FZ դաշնային օրենքի 14, N 375 կանոնակարգի 2-րդ կետը, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, մայրության նպաստները, երեխայի խնամքի ամսական նպաստը հաշվարկվում են ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա՝ հաշվարկված ժամանակավոր տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների համար: հաշմանդամություն, ծննդաբերության արձակուրդ, երեխայի խնամքի արձակուրդ, ներառյալ մեկ այլ ապահովագրողի (այլ ապահովագրողների) հետ աշխատանքի (ծառայություն, այլ գործունեություն): Միևնույն ժամանակ, միջին եկամուտը, որի հիման վրա հաշվարկվում են այս տեսակի նպաստները, ներառում են բոլոր տեսակի վճարումները և այլ վարձատրությունները ապահովագրված անձի օգտին, որոնց համար ապահովագրական վճարները ԱԴԾ-ին հաշվարկվում են Դաշնային օրենքի համաձայն: N 212-FZ.

Պարզաբանենք, որ Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետի ուժով. N 212-FZ դաշնային օրենքի 9-ը ենթակա չեն ապահովագրավճարների՝ ապահովագրավճարներ վճարողների կողմից տրամադրվող միանվագ նյութական օգնության չափով.

Ֆիզիկական անձանց՝ բնական աղետի կամ այլ արտակարգ իրավիճակների հետ կապված՝ իրենց պատճառված նյութական վնասը կամ առողջությանը պատճառված վնասը հատուցելու նպատակով, ինչպես նաև. անհատներՌուսաստանի Դաշնության տարածքում ահաբեկչական գործողությունների զոհեր.

Աշխատակիցն իր ընտանիքի անդամի (անդամների) մահվան կապակցությամբ.

Երեխայի ծննդյան (որդեգրման (որդեգրման)) աշխատողները (ծնողներ, որդեգրողներ, խնամակալներ), որոնք վճարվում են ծնվելուց հետո առաջին տարվա ընթացքում (որդեգրում (որդեգրում)), բայց ոչ ավելի, քան 50,000 ռուբլի: յուրաքանչյուր երեխայի համար:

Վերը նշված հիմքերով չվճարված ֆինանսական օգնությունը ենթակա է ապահովագրավճարների, եթե այն գերազանցում է 4000 ռուբլին: մեկ աշխատող մեկ հաշվարկային ժամանակաշրջան(Թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին մասի 11-րդ կետ):

Այսինքն, Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետում թվարկված նյութական օգնության չափերը: N 212-FZ դաշնային օրենքի 9-ը, ինչպես նաև 4000 ռուբլին չգերազանցող, հաշվի չեն առնվում ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները և երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստը հաշվարկելիս միջին վաստակը: 4000 ռուբլին գերազանցող այլ ֆինանսական օգնություն: մեկ աշխատողի համար մեկ օրացուցային տարում ներառված է աշխատողի միջին վաստակի մեջ՝ նպաստների հաշվարկման համար:

Արձակուրդի համար վճարելու միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը, հաստատությունում օգտագործվող աշխատավարձի համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները, անկախ դրանց աղբյուրից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված): եւ N 922 հրամանի 2-րդ կետը): N 922 հրամանի 3-րդ կետի ուժով միջին վաստակը հաշվարկելու համար տվյալ դեպքում սոցիալական վճարները և աշխատավարձի հետ չկապված այլ վճարումներ, մասնավորապես՝ նյութական օգնություն, սննդի, ճանապարհորդության, կրթության, կոմունալ ծառայությունների, հանգստի վճարներ չեն համարվում. հաշվի են առնվում.

Փաստաթղթավորում

Նյութական օգնության վճարման կարգը պետք է ամրագրվի տեղական կարգավորող ակտով. կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատավարձի մասին կանոնակարգ, նյութական օգնության վճարման կանոնակարգ (նմուշը տրված է ստորև) և այլն:

Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության «Նովոռոսիյսկի վնասվածքաբանության և օրթոպեդիայի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ» դաշնային պետական ​​բյուջետային հիմնարկի աշխատակիցներին նյութական օգնության վճարման կանոնակարգ.

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Սույն Կանոնակարգը նախատեսում է ֆինանսական աջակցության վճարում Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության Նովոռոսիյսկի վնասվածքաբանության և օրթոպեդիայի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի (այսուհետ՝ Հաստատություն) աշխատակիցներին:

1.2. Ֆինանսական օգնությունը կարող է տրամադրվել մեկ անգամ կամ օրացուցային տարվա ընթացքում մի քանի անգամ:

2.1. Հաստատության աշխատողների և հիմնարկի չաշխատող կենսաթոշակառուների սոցիալական պաշտպանության նպատակով նրանց կարող է տրամադրվել նյութական օգնություն դաշնային բյուջեից ստացվող միջոցների հաշվին (եթե կան խնայողություններ աշխատավարձի ֆոնդում), ինչպես նաև. ինչպես նաև արտաբյուջետային աղբյուրներից ստացվող միջոցների հաշվին (եկամուտ ստեղծող գործունեությունից՝ հիմնարկի կողմից աշխատողներին վարձատրելու համար):

2.2. Աշխատողը աշխատանքային պայմանագրով ընդունված աշխատողն է:

2.3. Աշխատողի թանկարժեք բուժման հետ կապված ծախսերի մասնակի փոխհատուցման ֆինանսական օգնությունը հետևյալն է.

- թանկարժեք դեղամիջոցների և այլ բժշկական պատրաստուկների և սարքավորումների ձեռքբերման համար՝ մինչև 20,000 ռուբլի.

- ատամների բուժման, պրոթեզավորման և իմպլանտացիայի, ատամնաբուժական ոսկրային բլոկի նմուշառման և վերատնկման համար՝ մինչև 150,000 ռուբլի;

- ստացիոնար բուժման համար, ներառյալ առողջարանային բուժումը `մինչև 50,000 ռուբլի;

- կենսական ցուցումների համար վիրաբուժական վիրահատությունների համար՝ մինչև 50,000 ռուբլի:

Բացառիկ դեպքերում տնօրենի որոշմամբ աշխատողին կարող է հատկացվել խոշոր չափերով դրամական օգնություն։

Այս ոլորտում նյութական օգնություն է ցուցաբերվում բուժհաստատության համապատասխան փաստաթղթերի ներկայացմամբ։

2.4. Արտակարգ հանգամանքների (գողություն, բնակարանի ջրհեղեղ և այլն) հետևանքով աշխատակցին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում օգնությունը տրամադրվում է մինչև 50 000 ռուբլու չափով։

Տարերային աղետի, գողության փաստը և վնասի չափը պետք է հաստատվեն համապատասխան փաստաթղթերով։

2.5. Մահվան հետ կապված ֆինանսական օգնություն.

- աշխատող (աշխատող կամ աշխատանքից ազատված) - մինչև 30,000 ռուբլի;

- մերձավոր ազգականներ (ՌԴ ՄԿ 2-րդ հոդված) - 10,000 ռուբլիից: մինչև 30,000 ռուբլի

2.6. Ֆինանսական օգնություն 1,5-ից 2 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվող կանանց՝ 20 000 ռուբլու չափով: միեւնույն ժամանակ. Ֆինանսական օգնությունը տրամադրվում է, եթե աշխատողը դիմում է մինչև երեխայի երկու տարեկան դառնալը:

2.7. Ֆինանսական օգնություն աշխատողին թոշակի անցնելու պատճառով աշխատանքից ազատվելիս, ներառյալ հիվանդության և հաշմանդամության պատճառով.

- 1-ից 5 տարի հիմնարկում աշխատանքային ստաժով` պաշտոնեական աշխատավարձի չափով.

- 5-ից 10 տարի հիմնարկությունում աշխատանքային փորձով` երկու պաշտոնեական աշխատավարձի չափով.

- 10 տարուց ավելի հաստատությունում աշխատանքային փորձով` չորս պաշտոնեական աշխատավարձի չափով:

2.8. Երեխայի ծննդյան հետ կապված ֆինանսական օգնություն՝ 50,000 ռուբլի:

2.9. Ֆինանսական օգնություն ամուսնության հետ կապված՝ 10000 ռուբլու չափով։

2.10. Ֆինանսական օգնություն աշխատակցին տարեդարձի կապակցությամբ (40, 45, 50, 55, 60 տարի, այնուհետև՝ տնօրենի որոշմամբ)՝ 10,000 ռուբլու չափով:

2.11. Ֆինանսական աջակցություն որոշակի սոցիալական կարիքների համար.

- աշխատողի ֆինանսական ծանր վիճակի դեպքում `10,000 ռուբլիից: մինչև 30,000 ռուբլի;

- հրատապ կարիքների համար (օրացուցային տարվա ընթացքում 1 անգամ) - մինչև 10,000 ռուբլի;

- սոցիալական կարիքների համար, բացի տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի գումարներից, մինչև 30,000 ռուբլի.

- առաջին դասարանի դպրոցականների պատրաստման համար `5000 ռուբլի:

2.12. Աշխատակիցն իրավունք ունի նյութական օգնություն ստանալու վերը նշված բոլոր պատճառներով, ոչ ավելի, քան տարին մեկ անգամ նրանցից յուրաքանչյուրի համար:

3. Նյութական օգնություն ստանալու կարգը

3.1. Նյութական օգնություն ստանալու համար տնօրենի անունով կազմվում է աշխատողի (նրա մերձավոր ազգականի), կենսաթոշակառուի անձնական դիմումը` նշելով նյութական օգնությունը վճարելու պատճառները և կցելով այն ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր:

3.2. Մերձավոր ազգականների մահվան հետ կապված նյութական օգնություն վճարելիս, աշխատողն ինքն է (աշխատող կամ աշխատանքից ազատված), մահվան վկայականի պատճենը պետք է ներկայացվի հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Նման դեպքերում նյութական օգնության տրամադրումն իրականացվում է.

- աշխատող (մոտ ազգականների մահվան դեպքում);

- աշխատողի մերձավոր ազգականները (անձի` աշխատողի մահվան դեպքում` աշխատանքի կամ աշխատանքից ազատված)` ընտանեկան կապերը հաստատող փաստաթղթերի պատճենների ներկայացմամբ (ծննդյան վկայական, ամուսնության վկայական և այլն):

3.3. Նյութական օգնության վճարումը տրվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից ծախսային հանձնարարականով և տրվում է դրամարկղից կամ փոխանցվում է ներկայացված դիմումում նշված ընթացիկ հաշվին:

3.4. Նյութական օգնության գումարները ներառված չեն եկամտահարկի հաշվարկում ճանաչված ծախսերում:

Ինչպես արդեն նշել ենք, աշխատողը պետք է գործատուին հասցեագրված ցանկացած ձևով դիմում ներկայացնի՝ կցելով համապատասխան օժանդակ փաստաթղթերի պատճենները:

Աղյուսակում ներկայացնենք ֆինանսական օգնության հատկացման հիմնական պատճառները և նշենք, թե դրանք ինչ փաստաթղթեր պետք է հաստատվեն։

Ֆինանսական օգնություն վճարելու պատճառները	Օժանդակ փաստաթղթեր
Արտակարգ իրավիճակների պատճառով (գողություն, հրդեհ, ջրով լցված բնակարան և այլն)	Արտակարգ իրավիճակի փաստը հաստատող փաստաթղթեր՝ տրված համապատասխան կազմակերպության կողմից
Վիրահատության, թանկարժեք բուժման, պրոթեզավորման, թանկարժեք դեղամիջոցների համար	Բուժման, շահագործման պայմանագիր; Բժշկի օգնություն-ուղղորդում; Փաստացի վճարումը հաստատող փաստաթղթեր (վճարման փաստաթղթեր, հաշիվ-ապրանքագրեր, հաշիվ-ապրանքագրեր, անդորրագրեր և այլն) Պահանջվող փաստաթղթերհայտատուի անունով տրված և դեղերի գնման անդորրագրերը. անհատականացված բաղադրատոմսեր. Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք նաև պահանջել համապատասխան հաստատություններից, կազմակերպություններից, բժշկական հաստատությունը նշող փաստաթղթեր (ուղղորդում, էպիկրիզ և այլն), որոնք հաստատում են վճարովի թանկարժեքի անհրաժեշտությունը: բժշկական օգնությունկենսական նշանների համար
Ելնելով ֆինանսական ծանր վիճակից, որն արդարացված է, մասնավորապես, հետևյալով. Ապրում է միայնակ (մեկ); Ունի հաշմանդամություն; Մեկը (մեկը) երեխա է դաստիարակում և բացի աշխատավարձից այլ եկամուտ չունի. Մեծ ընտանիք; Ամուսինը (կինը) ժամանակավորապես չի աշխատում. եւ այլն։	Հաշմանդամության վկայական; Միայնակ մոր վկայական; Երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենները; եւ այլն։
Մերձավոր ազգականների (մայր, հայր, կին, ամուսին, երեխաներ) մահվան կապակցությամբ.	Ծննդյան վկայականի պատճեն (երեխաների համար)
Աշխատողի հուղարկավորության կազմակերպում	Եթե ​​կան հարազատներ. Մահվան վկայականի պատճենը; Ամուսնության վկայականի պատճենը (ամուսնու, կնոջ համար); Ծննդյան վկայականի պատճենը (երեխաների համար). Եթե ​​չկան մերձավոր ազգականներ. Մահվան վկայականի պատճենը; Հուղարկավորության արժեքը հաստատող անդորրագրեր և ստուգումներ. Միության միջնորդագիր՝ ֆոնդեր ստանալու համար՝ նշելով, թե ում է վստահված գումարը ստանալու համար
Ամուսնության հետ կապված	Ամուսնության վկայականի պատճենը
Երեխայի ծննդյան հետ կապված	Երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը

Աշխատողի կողմից ներկայացված դիմումը քննարկելիս գործատուն դրա վրա է դնում իր որոշումը նյութական օգնություն վճարելու կամ չվճարելու մասին: Եթե ​​ղեկավարը հավանություն է տվել նյութական օգնության վճարմանը, ապա տրվում է հրաման, որը պետք է պարունակի պահանջվող մանրամասներըԱՄԵՆ ԱՆՈՒՆԸ. անձը, ում տրամադրվում է դրամական օգնություն, դրա չափը և վճարման աղբյուրը, ինչպես նաև հիմքը. Հիշեք դա միասնական ձևնման հրաման չկա, հետևաբար այն տրվում է հաստատության կողմից հաստատված կամայական ձևով։

Ահա թանկարժեք բուժման հետ կապված նյութական օգնության վճարման նմուշի պատվեր.

FSBI «Նովոռոսիյսկի գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ

վնասվածքաբանություն և օրթոպեդիա» Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարություն

Նովոռոսիյսկ

15.01.2013

դրամական օգնության վճարման կարգադրություն

Վիրաբույժ Կոստրով Բ.Պ.-ի երկարատև հիվանդության հետ կապված. և նրա բուժումը ստացիոնար բժշկական հաստատությունում, ինչպես նաև 01.09.2013թ. հաստատված նյութական օգնության վճարման կանոնակարգի հիման վրա,

Ես պատվիրում եմ.

1. Վճարեք Բորիս Պետրովիչ Կոստրովին միանվագ դրամական օգնություն՝ կապված երկարատև բուժման հետ՝ 20000 ռուբլու չափով։ ընթացիկ գործունեությունից ստացված եկամուտների հաշվին մինչեւ 18.01.2013թ.-ը ներառյալ.

2. Պատասխանատու է ֆինանսական օգնության հաշվարկման և վճարման համար գլխավոր հաշվապահ նշանակելու Իվանով Է.Ն.

Պատճառը՝ Կոստրով Բորիս Պետրովիչի անձնական հայտարարությունը 14.01.2013թ.

Հավելված (փաստաթղթերի պատճեններ).

1. Վճարովի բժշկական ծառայությունների մատուցման պայմանագիր.

2. Դեղորայքի գնման կանխիկ մուտքեր.

3. Բուժող բժշկի կողմից տրված դեղատոմս:

4. Բժշկական գրքույկից քաղվածք՝ ներկա բժշկի ախտորոշմամբ և նշանակումներով:

Ռեժիսոր Սինյակով /Սինյակով Վ.Ա./

Ծանոթացել է պատվերին.

Կոստրով /Բ.Պ.Կոստրով/

Իվանովա /Իվանովա Է.Ն./