Հիվանդ արձակուրդի վճարման ժամկետը. Ինչպե՞ս է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը: Ինչպե՞ս են հաշվում հղիության հիվանդ օրերը:

Հաշմանդամության տեղեկագրի համար վճարումների հաշվարկը անհանգստացնում է ոչ միայն աշխատողներին, այլև նրանց գործատուներին։ Նորարարությունները 2013 թև որոշ փոփոխություններ, որոնք հետաքրքրում էին և՛ նրանց, և՛ մյուսներին:

2013 թվականի դրությամբ հաշմանդամության պատճառով վճարումների հաշվարկը կատարվում է ըստ.

• Դեկտեմբերի 29-ի դաշնային օրենքը. 06 N255-FZ.
• Ռուսաստանի Դաշնության ապրիլի 19-ի օրենքը. 91 N1032-1 02.07.2013թ

«Հիվանդության արձակուրդի» համար վճարումների հաշվարկը 2013 թ

Վնասվածքների (բացառությամբ աշխատանքի ժամանակ վնասվածքների), հիվանդությունների դեպքում աշխատողին տրվում է նպաստի իրավունք, որը ժողովրդականորեն կոչվում է «հիվանդության արձակուրդ»: Տեղեկագիրը, բացառությամբ սեփական հիվանդության և վնասվածքի, կարող է ներկայացվել հետևյալ դեպքերում.

• խնամքի կարիք ունեցող ընտանիքի անդամի խնամք.
  • մինչև յոթ տարեկան երեխայի խնամքը վճարվում է ամբողջությամբ, բայց ոչ ավելի, քան տարեկան 60 օր
  • 7-15 տարեկան երեխաներին խնամելիս հիվանդության մեկ դեպքի համար վճարվում է ընդամենը 15 օր, բայց ոչ ավելի, քան 45 օր ամբողջ տարվա ընթացքում.
  • հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար վճարվում է տարեկան 120 օր
  • Մնացած դեպքերում վճարումը կատարվում է առավելագույնը յոթ օր մեկ հիվանդության արձակուրդի համար, բայց ոչ ավելի, քան 30 օր:
• անհրաժեշտ սպա բուժում
• կարանտին (վարակված անձի հետ շփման դեպքում)

Վճարումների նվազման պատճառը կարող է լինել:

• բժշկի առաջարկած ռեժիմի խախտում
• դեպքեր, երբ հիվանդության պատճառը ալկոհոլն է կամ նմանատիպ թունավորումը
• բժշկի չդիմելը
• դատարանի կողմից ապացուցված առողջությանը դիտավորյալ վնաս պատճառելու դեպքում աշխատողը զրկվում է այդ վճարումների իրավունքից.

Հարկ է նշել, որ վճարումը կատարվում է ոչ միայն ընթացիկ աշխատանքային պայմանագիրայլեւ դրա դադարեցումից հետո երեսուն օրվա ընթացքում։

Նպաստների համար դիմումը տրվում է հիվանդության արձակուրդը փակելու օրվանից վեց ամիս: Երկու կամ ավելի աշխատավայրերում աշխատանքի ընդունվելու դեպքում հնարավոր է յուրաքանչյուր գործատուից պահանջել վճարում հիվանդության արձակուրդի համար:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման բանաձևը

Հաշվարկելիս ամփոփվում են վերջին երկու տարվա ընթացքում ստացված բոլոր վճարումները (պայմանով, որ դրանցից ապահովագրական նվազեցում է կատարվել), այնուհետև բաժանվում է 730-ի:

Հասցե. քննարկվում է, թե ինչպես կարող եք պարզել ձեր հարկային պարտքերը:

Հաշվարկման օրինակներ

Հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելիս հաճախ վիճելի դեպքեր են առաջանում։ Եկեք նայենք ավելի տարածված տարբերակներին:

Օրինակ 1. StroyTech կազմակերպության ինժեներ Կասատկինա Ա.Ա.-ն հիվանդ էր հունիսի 10-ից 18-ը: Աշխատանքային փորձ - 14 տարի 5 ամիս։ 2011 թվականին նրա եկամուտը կազմել է 282 հազար ռուբլի; 2012 թվականին՝ 319 հազար ռուբլի։

Վճարումների չափը մերժելու կամ նվազեցնելու հիմքեր չկան։ Ուստի միջին աշխատավարձի 100 տոկոսը կվճարվի, քանի որ ստացված գումարները չեն գերազանցում սահմանված սահմանները.

Ընթացիկ հիվանդության արձակուրդի 9 օրվա համար Աննա Արկադևնան կստանա (282,000 ռուբլի + 319,000 ռուբլի) / 730 օր * 1 * 9 օր = 7409,59 ռուբլի:

Օրինակ 2. Վաճառքի բաժնի ղեկավար Եգորով Պ.Մ. աշխատանքի վայրում 10 օրով տրամադրել է տեղեկագիր. Աշխատանքային ստաժը տվյալ պահին կազմել է 4 տարի 7 ամիս։ 2011 թվականի եկամուտը կազմում է 635 հազար ռուբլի, 2012 թվականի համար՝ 786 հազար ռուբլի։ Քանի որ վճարումները ավելի բարձր են, քան սահմանված սահմանաչափերը, հաշվարկը հիմնված է 463 հազար ռուբլի գումարների վրա: եւ 512 հազար ռուբլի:

Մինչև հինգ տարվա միջակայքում ընկած փորձի համաձայն՝ հաշվարկված գումարը բազմապատկվում է 60%-ով։

Արդյունքում, հիվանդության արձակուրդի 10 օրվա վճարը հավասար է. (463 հազար ռուբլի + 512 հազար ռուբլի) / 730 օր * 0,6 * 10 \u003d 8013,7 ռուբլի:

Այսպիսով, միայն այն աշխատակիցները, ովքեր ունեն ավելի քան ութ տարվա փորձ և առավելագույնը 40 հազար ռուբլի «սպիտակ» աշխատավարձ, կարող են հիվանդանալ առանց աշխատավարձի կորստի: Հավանական է, որ օրենքի հաջորդ խմբագրություններում աշխատավարձի 100 տոկոս ստանալու ստաժը կավելացվի։

Այսպիսով, 2018 թվականին ճիշտ հաշվարկելու համար բոլոր գործատուները, ինչպես նաև այն աշխատողները, ովքեր 2018թ. Ռուսաստանի օրենսդրությունըՀիվանդության արձակուրդը նախատեսված է նրանց հաշմանդամության դեպքում, հարկ է հաշվի առնել, որ 2019 թվականին, ինչպես 2018 թվականին, հիվանդության արձակուրդը Ռուսաստանում կվճարի ոչ թե գործատուն, այլ Հիմնադրամը: հասարակական Ապահովագրություն. Մինչ այս գործատուն պարտավոր էր վճարել հիվանդության արձակուրդը, այնուհետև զեկուցել ԱԴԾ-ին վճարված միջոցների մասին, որն այս գումարը հաշվում էր պարտադիր վճարների վճարմանը։

Հիշեցնում ենք նաև, որ 2016 թվականի հունվարի 1-ից լուրջ փոփոխություններ են կատարվել հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման, ինչպես նաև հիվանդության արձակուրդի լրացման կարգում։ Հիմա, համար հաշվարկային ժամանակաշրջանվերցվում է երկու օրացուցային տարի, որը նախորդել է աշխատողի հիվանդությանը: Միջին օրական եկամուտը որոշելու համար հաշվարկային ժամանակաշրջանի ամբողջ հաշվեգրված գումարը պետք է բաժանվի 730-ի:

2016 թվականից ավելացել է նպաստ ստանալու ստաժը։ Այս աճը փուլ առ փուլ տեղի կունենա առաջիկա 12 տարիների ընթացքում: Սա հասկանալու համար առաջարկում ենք ծանոթանալ աղյուսակին, որը ցույց է տալիս փոփոխությունը մինչև 2028թ.

Հիվանդության վարձատրության ստաժի փոփոխություն 2016-ից մինչև 2028թ

Առաջացման տարեթիվը ապահովագրված իրադարձություն	Նպաստը որպես միջին վաստակի տոկոս	Ապահովագրության ժամկետի տևողությունը
2016	100%	8 տարի 6 ամիս եւ ավելին
	80%	5 տարի 6 ամսից մինչև 8 տարի 6 ամիս
	60%	մինչև 5 տարի 6 ամիս
2017	100%	9 տարի կամ ավելի
	80%	6 տարեկանից մինչև 9 տարի
	60%	մինչև 6 տարի
2018	100%	9 տարի 6 ամիս կամ ավելի
	80%	6 տարի 6 ամսից մինչև 9 տարի 6 ամիս
	60%	մինչև 6 տարի 6 ամիս
2019	100%	10 տարի կամ ավելի
	80%	7 տարեկանից մինչև 10 տարի
	60%	մինչև 7 տարի
2020	100%	10 տարի 6 ամիս կամ ավելի
	80%	7 տարի 6 ամսից մինչև 10 տարի 6 ամիս
	60%	սկսած 7 տարեկանից 6 ամսից
2021	100%	11 տարեկան և ավելի
	80%	8 տարեկանից մինչև 11 տարի
	60%	մինչև 8 տարի
2022	100%	11 տարի 6 ամիս կամ ավելի
	80%	8 տարի 11 տարի 6 ամիս
	60%	մինչև 8 տարի
2023	100%	12 տարեկան և ավելի
	80%	8 տարեկանից մինչև 12 տարի
	60%	մինչև 8 տարի
2024	100%	12 տարի 6 ամիս կամ ավելի
	80%	8 տարի 12 տարի 6 ամիս
	60%	մինչև 8 տարի
2025	100%	13 տարեկան և ավելի
	80%	8 տարեկանից մինչև 13 տարի
	60%	մինչև 8 տարի
2026	100%	13 տարի 6 ամիս կամ ավելի
	80%	8 տարեկանից մինչև 13 տարի 6 ամիս
	60%	մինչև 8 տարի
2027	100%	14 տարեկան և ավելի
	80%	8 տարեկանից մինչև 14 տարի
	60%	մինչև 8 տարի
2028	100%	14 տարեկան 6 ամսական կամ ավելի
	80%	8 տարեկանից մինչև 14 տարի 6 ամիս
	60%	մինչև 8 տարի

Հետևաբար, աշխատանքային իրավունք Ռուսաստանի ԴաշնությունՍահմանվել է, որ 2019 թվականին ժամանակավոր աշխատունակության նպաստները պետք է վճարվեն հետևյալ չափերով.

8 տարի 6 ամիս և ավելի ապահովագրական ստաժ ունեցող ապահովագրված անձինք ստանում են վճարումներ միջին վաստակի 100%-ի չափով.

5 տարի 6 ամսից մինչև 8 տարի 6 ամիս ապահովագրական փորձ ունեցող ապահովագրված անձինք ստանում են վճարումներ միջին վաստակի 80%-ի չափով.

Մինչև 5 տարի 6 ամիս ապահովագրական փորձ ունեցող ապահովագրված անձինք ստանում են միջին վաստակի 60%-ի չափով վճարումներ:

Ինչ վճարումներ պետք է հաշվի առնել 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս.

Հիվանդ արձակուրդի չափը որոշելը 2017թ

Հիվանդ արձակուրդ 2017թ ճիշտ կլինի հաշվարկել հետևյալ բանաձևով, որը նախատեսված է թիվ 14 հոդվածի 1-ին կետով և թիվ 255 դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածի 2-րդ կետով.

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը 2017թ. = Աշխատավարձ (միջին օրական) հաշվեգրման համար հիվանդության արձակուրդ 2017 թվականին X Տոկոսը, որը կախված է աշխատողի ապահովագրության ժամկետից (60-100%) X Հիվանդության օրացուցային օրերի քանակը.

Ինչպե՞ս է հիվանդ արձակուրդի նպաստի չափը կախված աշխատողի ստաժից:

Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառ	Աշխատողի փորձ	Նպաստի չափը, միջին աշխատավարձի տոկոսը	Հիմք
սեփական հիվանդություն	ավելի քան 8 տարի		Թիվ 255 դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածը
	5-8 տարվա ընթացքում
	5 տարուց պակաս
Աշխատանքային հիվանդություն/դժբախտ պատահար աշխատավայրում	տեղադրված չէ (որևէ մեկը)		1998 թվականի 24.07.125 դաշնային օրենքի թիվ 9 հոդվածը
Երեխայի ամբուլատոր խնամք (երեխան պետք է լինի մինչև 15 տարեկան)	ավելի քան 8 տարի	100% - անաշխատունակության առաջին 10 օրը, 50% - հիվանդության արձակուրդի հաջորդ օրերը.	Թիվ 255 դաշնային օրենքի թիվ 7 հոդվածի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետ
	5-8 տարվա ընթացքում	80% - անաշխատունակության առաջին 10 օրը, 50% - հիվանդության արձակուրդի հաջորդ օրերը.
	5 տարուց պակաս	60% - հաշմանդամության առաջին 10 օրը, 50% - հիվանդության արձակուրդի հաջորդ օրերը
Հիվանդ երեխայի (մինչև 15 տարեկան) / ամբուլատոր չափահաս ընտանիքի անդամի ստացիոնար խնամք	ավելի քան 8 տարի		Թիվ 255 դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 2-րդ ենթակետի թիվ 7-րդ հոդվածի 4-րդ կետը.
	5-8 տարվա ընթացքում
	5 տարուց պակաս

Հարկ է նշել, որ 6 ամսից պակաս աշխատած աշխատողների համար նպաստի չափը սահմանափակվում է նվազագույն աշխատավարձով ամբողջ օրացուցային ամսվա հաշվարկման ժամանակ (պետք է հաշվի առնել նաև շրջանի գործակիցը, եթե դա նախատեսված է. տեղանքը): Այս փաստը շարադրված է թիվ 255 դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 6-րդ կետում:

Ինչպե՞ս հաշվարկել 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի միջին վաստակը:

Միջին աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի՝ հաշվի առնելով ապահովագրական դեպքերի առաջացման տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա վճարումները: Այս դեպքում ապահովագրական իրադարձությունը հիվանդության առաջացման պահն է:

Այս դեպքում աշխատողի հիվանդության սկզբից 2017թ. Միջին աշխատավարձի հաշվարկում հաշվի են առնվել 2015թ. և 2016թ Նաև հաշվարկում ներառված վճարումները պետք է ներառեն աշխատավարձերը, բոնուսները, ճանապարհածախսի նպաստները, արձակուրդային վճարները, ֆինանսական օգնությունավելի քան 4000 ռուբլի: Ի դեպ, դրանք պետք է լինեն այն գումարները, որոնցից վճարվել են ապահովագրավճարներՌուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ում.

Բանաձևը, որով պետք է հաշվարկվի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների միջին աշխատավարձը, կարելի է գտնել ստորև.

Հիվանդության նպաստի հաշվարկման միջին օրական աշխատավարձը 2017թ = եկամուտ 2016 թ. (առավելագույն սահմանաչափն այսօր սահմանված չէ) + եկամուտ 2015թ. (առավելագույն սահմանաչափը 670,000 ռուբլի) / 730:

Այս բանաձեւը հաստատված է թիվ 14 հոդվածով, թիվ 255 Դաշնային օրենքի 1-ին կետով, Կանոնակարգերով (15-րդ կետ 1), հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 375 որոշմամբ: Ի դեպ, 730 թիվը ոչ մի կերպ ճշգրտման կարիք չունի, քանի որ այն ֆիքսված արժեք է, անկախ նրանից, թե այն ընկնում է հաշվարկվածի վրա. նահանջ տարիկամ ոչ. Բացի այդ, այս իրավիճակում բացառման ժամկետներ չկան։

Փաստացի հաշվարկված միջին օրական աշխատավարձը պետք է համեմատել նվազագույն սահմանաչափի հետ։ Այն կարող է որոշվել նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա՝ թիվ 375 կանոնակարգի 15/3 կետով սահմանված կարգով։ Հիվանդանոցային նպաստների հաշվարկման միջին օրական աշխատավարձի նվազագույն սահմանաչափը 2017թ. կազմում է 246,57 ռուբլի (7500 ռուբլի X 24 ամիս / 730 օր): Փաստացի միջին օրական եկամուտը և դրա չափի նվազագույն սահմանը համեմատելուց հետո վճարման համար նշանակվում է ավելի մեծ գումար:

Հիվանդության նպաստների հաշվարկը օրինակով

Կառավարիչ Ա.Ա. Պետրովը հիվանդության արձակուրդում է 2017 թվականի հունվարի 15-ից։ մինչև 21.01.2017թ ներառյալ (այսինքն՝ յոթ լրիվ օրացուցային օր): Աշխատողի ապահովագրության ժամկետը 8 տարուց ավելի է, այդ իսկ պատճառով նա պետք է վճարի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ միջին աշխատավարձի 100%-ի չափով։

Միջին օրական աշխատավարձնպաստների հաշվարկման համար կազմում է 723,29 ռուբլի: Այսպիսով, հիվանդության առաջին երեք օրվա նպաստի չափը, որը պետք է վճարվի գործատուին, կազմում է 2169,87 ռուբլի (723,29 ռուբլի X 3 օր):

Հիվանդության մնացած օրերի նպաստը պետք է վճարվի Ռուսաստանի Դաշնության FSS-ի հաշվին, դրա գումարը կազմում է 2893,16 ռուբլի (723,29 ռուբլի X 4 օր):

Ընդհանուր նպաստի չափը կազմում է 5063,03 ռուբլի (2169,87 ռուբլի + 2893,16 ռուբլի):

Հղիության նպաստի չափի որոշում 2017թ

Հղիության նպաստի չափը 2017թ \u003d միջին օրական աշխատավարձ X ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակը:

Բանաձևը, ըստ որի անհրաժեշտ է որոշել 2017 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկման միջին օրական աշխատավարձը, կարելի է գտնել ստորև.

Մայրության նպաստի հաշվարկման միջին օրական աշխատավարձը 2017թ = 2016 թվականին ստացված եկամուտ. (առավելագույն սահմանաչափ սահմանված չէ) + 2015թ. ստացված եկամուտ. (առավելագույն սահմանաչափը 670,000 ռուբլի է) / 731 օր (հանել բացառված օրերը):

Հիշեցնենք, որ 731-ը հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի թիվն է (այսինքն՝ 2015թ. 365 օր և 2016թ.՝ 366 օր): Բացի այդ, սկսած նշված ժամկետըանհրաժեշտ է հանել որոշակի օրեր, եթե այդպիսիք կան: Ըստ այդմ՝ այս օրերի համար գոյացած գումարի եկամուտներից։ Թե որ օրերն են բացառվում, ներկայացված է ստորև բերված աղյուսակում։

Ստացված միջին աշխատավարձը պետք է համեմատել առավելագույն թույլատրելի սահմանի հետ։ Եթե ​​հաշվարկված արդյունքը ավելի մեծ է, ապա պետք է հաշվի առնել նպաստների հաշվարկը. այս գումարը. Այս մասին ասվում է թիվ 255 դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.3 կետում:

Հաշվապահական հաշվառման մեջ օգուտների արտացոլումը

Բոլոր արտոնությունները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի հաշվարկ, միակ բացառությունը հիվանդության արձակուրդի նպաստներն են։ Այս նպաստի ամբողջ գումարից այս հարկը պետք է պահվի Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի թիվ 217 հոդվածի 1-ին կետի համաձայն:

Ինչ վերաբերում է սոցիալական նպաստներ, ապա թիվ 212 դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին ենթակետի, ինչպես նաև թիվ 125 դաշնային օրենքի 20.2 հոդվածի 1-ին կետի 1-ին ենթակետի համաձայն՝ դրանք ենթակա չեն ապահովագրավճարների. .

Հաշվապահական հաշվառման մեջ, նպաստների հաշվարկման ժամանակ, պետք է կատարվեն հետևյալ գրառումները.

D (20,26,44 ...) K 70 - նպաստը հաշվարկվում է (հիվանդության արձակուրդում, աշխատողի անաշխատունակության առաջին երեք օրերի համար), որը վճարվում է ընկերության / կազմակերպության հաշվին:

D (69) K 70 - նպաստը հաշվարկվում է, որը վճարվում է FSS- ի հաշվին:

D (70) K (68) - ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով անձնական եկամտահարկի պահում:

Դ (68) ենթահաշիվ «Անձնական եկամտահարկի հաշվարկ» Կ (51) -. անձնական եկամտահարկի վճարումով ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով զրկվել է նպաստից։

Դ (70) Կ (51, 50) - աշխատողին նպաստների վճարում.

Հարկ է նշել, որ պարզեցված հարկային համակարգով կարելի է հաշվի առնել արտոնությունների միայն այն մասը, որը չի փոխհատուցվում ԱԴԾ-ի կողմից։ Այլ կերպ ասած, դա հիվանդության առաջին երեք օրերի համար միայն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ է: Հետևաբար, այս օրերի գումարը կարող է ներառվել հարկային բազան USN-ի հետ։ Եթե ​​օբյեկտը «եկամուտ հանած ծախսեր» է, ապա այն ներառվում է «պարզեցիչների» ծախսերում, իսկ եթե օբյեկտը «եկամուտ» է, ապա տողում. հարկային նվազեցում. Սա հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի թիվ 346.16 հոդվածի 1-ին կետի 6-րդ ենթակետով և 346.21-րդ հոդվածի 3.1 կետով:

Հիվանդ արձակուրդ - օրենքով սահմանված ձևի փաստաթուղթ, որը բժշկական հաստատության կողմից տրված է քաղաքացուն՝ հաստատելու նրա բացակայությունը աշխատանքից և ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով իր պարտականությունները չկատարելու համար.

Օրենքի համաձայն՝ վճարումների իրավունքը տակ այս թերթիկըայն ունեն միայն այն աշխատողները, ովքեր լրիվ դրույքով են աշխատում գործատուի տարածքում: Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատողները նույնպես իրավունք չունեն հիվանդ արձակուրդ պահանջել:

Արձակուրդի օրերին հաշմանդամությունը սեփական միջոցների հաշվին, ինչպես նաև կալանքը չեն ծածկվում վճարներով։

Օրինակ, եթե աշխատողը մեկ շաբաթ չվճարվող արձակուրդ է վերցրել, բայց աշխատանքի վերադառնալուց երկու օր առաջ բացել է հիվանդության արձակուրդը: Նա մի քանի օր էլ հիվանդ էր՝ այս կերպ «երկարացնելով» արձակուրդը։ Այս դեպքում նրան անաշխատունակության առաջին երկու օրվա նպաստ չի հաշվարկվի, հաշվարկում հաշվի կառնվեն միայն այն օրերը, երբ նա պետք է գտնվեր աշխատավայրում։

Նույնիսկ այն քաղաքացիները, ովքեր մեկ ամիս առաջ թողել են ծխելը, կարող են մի փոքր գումար ստանալ հիվանդությունից հետո։ Նպաստը հասանելի է Ռուսաստանի բոլոր ապահովագրված քաղաքացիներին, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակվող օտարերկրացիներին և նույնիսկ քաղաքացիություն չունեցող անձանց: Բայց պայմանով, որ մինչև քաղաքացու հիվանդության պահը ապահովագրողը նրա համար վեց ամիս պարբերաբար մուծումներ է կատարել Հիմնադրամին։

Բժշկական հաստատությունում հիվանդության արձակուրդ ստանալու հիմքերը կարող են լինել.

• Սեփական հիվանդություն (տրավմա);
• հարազատի հիվանդություն, որի հետևանքով նա խնամքի կարիք ունի.
• Մոտենում է ծննդաբերությունը, կանանց հետծննդյան շրջանը;
• Կարանտին.

Մինչև վերջերս ԱԴԾ-ն խիստ էր վերաբերվում բժշկական հաստատությունից փորձագիտական ​​լիցենզիայի առկայությանը, սակայն մի շարք դատավարություննրանք իջեցրել են հավաստագրման պահանջները։

Ներկա հիվանդության արձակուրդաշխատողը պարտավոր է աշխատանքի վայրում հաշվապահական հաշվառման բաժին անցնել առողջանալուց ոչ ուշ, քան վեց ամիս հետո:

Հիվանդության վճարման օրերի սահմանափակում

Որոշ իրավիճակներում օրենքը սահմանափակում է հիվանդության առավելագույն ժամկետը, որի համար հնարավոր է նպաստ ստանալ:

Մենք թվարկում ենք հիմնական դեպքերը.

Տեղի է ունենում	Մեկ վճարովի հիվանդության արձակուրդի առավելագույն տևողությունը	Օրացուցային տարվա համար վճարվող առավելագույն օրեր
Մինչև 7 տարեկան հիվանդ երեխայի խնամք (ցանկացած աստիճանի հարաբերություններ)	–	60 օր (մեկ երեխայի համար) Բացառություն՝ առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության N 84n հրամանով հաստատված մի շարք հիվանդություններ՝ 90 օր.
Հաշմանդամ անչափահասի խնամք	–
Երեխայի խնամք 7-15 տարեկան	15 օր
Հոգ տանել ընտանիքի ցանկացած այլ անդամի մասին	7 օր
Հաշմանդամ աշխատողների համար	120 օր
Բուժման շարունակություն Ռուսաստանի առողջարանում	24 օր	Չի սահմանափակվում
Միայնակ հղիություն	140 օր	Չի սահմանափակվում
Բազմակի հղիություն	194 օր	Չի սահմանափակվում
Բարդ ծննդաբերություն	156 օր	Չի սահմանափակվում

Գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի համար վարել վճարման ժամկետների հաշվառում: Եթե ​​աշխատողը իր բացակայությունից հետո հիվանդ արձակուրդ է ներկայացնում, բայց նա արդեն ստացել է այս օրացուցային տարվա համար թույլատրելի առավելագույն վճարումները, ապա փաստաթուղթը դառնում է հանգստյան օրվա լավ պատճառ հաստատող վկայագիր:

Հիվանդ արձակուրդը լրացնելու կանոններ

Անաշխատունակության ժամկետը նշող տեղեկանքը լրացվում է բժշկի կողմից, սակայն գործատուն պարտավոր է ստուգել փաստաթղթի իսկությունը, դրանում սխալների բացակայությունը:

Սխալ կազմված թերթիկը երբեմն ստիպում է FSS-ին հրաժարվել նպաստների վճարումը փոխհատուցելուց: Հատկապես տարածված են սխալները անունների և ամսաթվերի մեջ:

Այս տարվա համար համապատասխան լրացման հիմնական կանոնները.

• Բժիշկը կարող է դատարկ թողնել «աշխատավայրի» դաշտը, այնուհետև գործատուն պետք է մուտքագրի ճիշտ անունը սև թանաքով խիստ գել գրիչով.
• Բժշկի կողմից կատարված ուղղումները անթույլատրելի են։ Հետևաբար, եթե նա սխալ է թույլ տվել լրացնելիս, նա պետք է անմիջապես կրկնօրինակ տա;
• Փաստաթուղթը պետք է կրի բժշկական հաստատության կնիքը: Օրենքը դրա տեսակի համար որևէ պահանջ չի սահմանում.
• Տեխնիկական նախագծման թերությունները (տպագրությունը լրացնելու համար նախատեսված դաշտերի վրա) չեն կարող պատճառ հանդիսանալ, որ ԱԴԾ-ն չընդունի թերթիկը` հաշվի առնելով հիմնական պայմանը` տեքստը ընթեռնելի է և դրանում փաստացի սխալներ չկան:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկ

Մենք այս փուլը բաժանում ենք մի քանի փուլերի.

Քայլ 1. Հաշվարկել քաղաքացու ընդհանուր աշխատավարձը նախորդ երկու օրացուցային տարիների համար:

Եթե ​​անգամ նա 2017 թվականի վերջում գնա հիվանդության արձակուրդի, ապա հաշվարկը կկատարվի 01.01.2015 թվականից մինչև 31.12.2016 թ.

Կարող են հաշվի առնվել միայն այն վճարումները, որոնցից վճարվել են հիմնադրամին կատարվող մուծումները: Եթե ​​աշխատողը ձեր կազմակերպությունում աշխատանք է ստացել երկու տարուց պակաս առաջ, դուք պետք է ստանաք նախորդ աշխատանքից եկամտի վկայագիր կամ պահանջեք այն Կենսաթոշակային հիմնադրամից:

Այստեղ մենք հանդիպում ենք նաև սահմանափակումների. Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը սահմանել է ապահովագրման ենթակա առավելագույն արժեքը։ 2015 թվականին՝ 670,000 ռուբլի, 2016 թվականին՝ 718,000 ռուբլի։ Սահմանը գերազանցող աշխատողի եկամուտը պետք է կլորացվի մինչև առավելագույն հնարավոր գումարը:

Քայլ 2. Հաշվարկել միջին օրական վաստակը:

Առաջին քայլից հետո ստացված արժեքը բաժանեք 730-ի (սա երկու օրացուցային տարվա օրերի միջին միջին թիվ է):

Արդյունքը կարող է լինել ցանկացած բան, բայց հետագա հաշվարկների համար դուք պետք է համոզվեք, որ այն նվազագույն աշխատավարձին հավասար է նվազագույնից (2017 թվականին այն օրական 246,58 ռուբլի է): Այս արժեքը նույնն է Ռուսաստանի բոլոր շրջանների համար և ուժի մեջ է մինչև 2017 թվականի ամառ: Եթե ​​պարզվել է, որ գումարը պակաս է կամ նույնիսկ հավասար է զրոյի (քաղաքացին չի ստացել ապահովագրավճարների ենթակա եկամուտներ), հետագա հաշվարկների համար օգտագործվում է 246,58 ռուբլի արժեքը:

2017 թվականի սկզբին նվազագույն միջին օրավարձ- 246,58 ռուբլի: Առավելագույնը 1901,37 ռուբլի է:

Ընթացիկ տարվա հուլիսից նվազագույն աշխատավարձը կբարձրանա մինչև 7800 ռուբլի, համապատասխանաբար նվազագույն օրավարձը՝ մինչև 256,44 ռուբլի։

Քայլ 3. Օրական վաստակը պետք է հետագայում ճշգրտվի՝ ըստ աշխատողի ստաժի:

Որքան երկար լինի քաղաքացու՝ որպես ապահովագրված անձի փորձը, այնքան ավելի շատ գումարնպաստներ, որոնք նա կարող է ստանալ հիվանդությունից հետո:

Հիվանդ արձակուրդի ստաժի հաշվարկը կատարվում է ըստ սխեմայի.

• Հաշվարկվում է քաղաքացու աշխատած լրիվ օրացուցային տարիների, ամիսների, օրերի թիվը յուրաքանչյուր վայրում, որտեղ նրա համար վճարվել են ապահովագրական հիմնադրամին կատարվող մուծումներ.
• Արժեքներն ավելացվում են առանձին՝ ամբողջ տարիների, ամիսների, օրերի համար.
• Ստացված տերմինները պետք է կլորացվեն: Ամիսների գումարը 12-ից ավելի է, այն վերածվում է տարիների, իսկ եթե 30 օրից ավելի է, ապա դրանք վերածվում են ամիսների: Այսպիսով, աշխատանքային ստաժը կլորացվում է մինչև տարիներ, իսկ մնացածը անավարտ ամիսներև օրերը դեն են նետվում:

ԲացառությունԾանր և վնասակար պայմաններ ունեցող կամ աշխատավայրում իրենց մեղքով տուժող աշխատողներ. նրանց համար նպաստը վճարվում է ամբողջությամբ:

Հիվանդ երեխային խնամելու համար (պարտադիր չէ, որ դա լինի որդի կամ դուստր, կարող են հիվանդանալ կրտսեր եղբայրը կամ քույրը, եղբոր որդին կամ թոռը), ըստ ստորև բերված աղյուսակի, վճարվում է միայն առաջին 10 օրը, հաջորդը` 50: %:

Փորձը վերականգնվում է տվյալների համաձայն աշխատանքային գրքույկ, վկայականներ նախկին աշխատատեղերից կամ կենսաթոշակային հիմնադրամին դիմելու դեպքում:

Քայլ 4. Երրորդ քայլի արդյունքում ստացված արժեքը բազմապատկեք այն օրերի քանակով, որոնց ընթացքում, վկայագրի համաձայն, աշխատողը հաշմանդամ է եղել։

Օրերը հաշվելիս պետք է չափազանց զգույշ լինել։ Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այստեղ են ամենատարածված սխալները: Օրինակ, հիվանդության արձակուրդը բաց է ապրիլի 1-ին, իսկ փակվել է ապրիլի 16-ին, 16 օր է (ոչ թե 15):

Հաշվի չեն առնվում միայն որոշ օրեր, որոնք բացառություն են.

• Աշխատողին կասեցվել է օրենքով սահմանված կարգով իր պարտականությունների կատարումը (օրինակ՝ խախտման համար) կամ աշխատանքից ազատվել է վարձատրությամբ.
• Աշխատակիցը բերման է ենթարկվել, կալանավորված է.
• Դատաբժշկական փորձաքննության ժամկետը.
• Անգործության օրեր.

Քայլ 5. հանել անձնական եկամտահարկը (13%):

Հարկի գումարը նախնական կլորացվում է մինչև ռուբլու չափը: Ստացված արժեքը կլինի տրված նպաստի չափը:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկի օրինակ

Պատճառը: հիվանդություն.

Ավագություն: 7 տարի.

Քայլ 1. Աշխատավարձը 2015 թվականի համար - 573,000 ռուբլի: (< 670000 руб.). За 2016 год – 530000 руб. (< 718000 руб.). 573000+530000 = 1 103 000 руб.

Քայլ 2. 1103000/730 = 1510,96 ռուբլի (> 246,57 ռուբլի)

Քայլ 3. 1510,96 * 80% \u003d 1208,79 ռուբլի:

Քայլ 4. 1208,79 * 16 \u003d 19340,16 ռուբլի:

Քայլ 5. 19340.16-13% = 16826.16 ռուբլի

Առաջին երեք օրերը վճարում է գործատուն (3154,92 ռուբլի), մնացածը` Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը (13671,24 ռուբլի):

Ով վճարում է հիվանդության արձակուրդը

Սկզբում գործատուն վճարում է նպաստը հիվանդին, այնուհետև բոլոր փաստաթղթերը ԱԴԾ-ին լրացնելուց և ներկայացնելուց հետո նրան փոխհատուցվում է գումարի մի մասը՝ հաշմանդամության չորրորդ և հաջորդ օրերի վճարումները:

Ձեռնարկատիրոջ համար նման ծախսատար իրավիճակը կիրառվում է այն դեպքերում, երբ ենթական բացակայել է աշխատավայրից՝ սեփական հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով։

Այլ դեպքերում (օրինակ՝ հիվանդ ազգականին խնամելը) ԱԴԾ-ն փոխհատուցում է հիվանդության արձակուրդը՝ սկսած առաջին օրվանից։

Արդեն հիմա, երկրի որոշ շրջաններում (օրինակ, Սամարայի շրջանում) գործում է փորձարարական համակարգ, երբ ԱԴԾ-ն անմիջապես աշխատողի անհատական ​​հաշվին վճարում է հիվանդ արձակուրդի վճարումներ:

Համառուսաստանյան մակարդակով նախատեսվում է նմանատիպ համակարգ ներդնել 2018 թվականի հունվարից։ Այսինքն, ԱԴԾ-ն չի փոխհատուցի վճարումը գործատուին, այլ ինքնուրույն կհաշվարկի այն ապահովագրված անձին:

Երբ վճարվում է հիվանդության արձակուրդը

Հիվանդության արձակուրդի նպաստի հաշվարկը և հաշվարկը կազմում է հիվանդության արձակուրդի տրամադրման օրվանից 10 աշխատանքային օր: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողը վճարում է ստանում հաջորդ աշխատավարձի օրը:

Եթե ​​մինչ այս ամսաթիվը աշխատողը դեռ փաստաթղթեր չի ներկայացրել, ապա գումարը ժամանակավորապես «սառեցված է» գործատուի մոտ:

Փաստաթղթեր

Հիվանդ արձակուրդի վրա ծախսված միջոցները փոխհատուցելու համար ձեռնարկատերը պետք է իր գրանցման վայրում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ ներկայացնի.

• Դիմում, որը պարունակում է ձեռնարկատիրոջ տվյալները և վճարված նպաստի չափը.
• Հաշվարկ (ձև 4-FSS), որը ցույց է տալիս ապահովագրված քաղաքացու միջին վաստակը, ժամկետը և պատճառը, նրա աշխատանքային ստաժը.
• հաշմանդամության վկայականի պատճենը.

Փաստաթղթերը համարվում են միջինը ոչ ավելի, քան 10 աշխատանքային օր:

Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը պետական ​​տոներին:

Պատահում է, որ աշխատողը հիվանդանում է և արձակուրդում արձակուրդում (օրինակ, հունվարի 2-ից 8-ը): Եվ ի ուրախություն աշխատակցի՝ նա ամբողջությամբ կստանա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ։

Վճարումները կատարվում են օրացուցային (և ոչ աշխատանքային) օրերի համար։ Անկախ նրանից՝ հանգստյան օրեր էին, թե տոներ։ Հետևաբար, արձակուրդներին հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ընդհանուր կարգով:

Նյութերի հիման վրա՝ kakzarabativat.ru, taxpravo.ru

2015 թվականին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման և վճարման կանոններում որոշակի փոփոխություններ են եղել, սակայն հիմնական սկզբունքները մնացել են նույնը։

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության վարձատրությունը

Հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով հաշմանդամության նպաստները վճարվում են.

• 1-ից 3 օր՝ ապահովագրվածի կողմից։
• 4-րդ օրվանից մինչև հիվանդության արձակուրդի ավարտը` Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից:

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը տրվում է ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքի համար, կարանտինի պատճառով, առողջարանային բուժման կամ պրոթեզավորման նպատակով, ապա նպաստը վճարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից առաջին օրվանից։

Նպաստը հաշվարկվում է օրացուցային օրերի համար, այսինքն՝ հիվանդության արձակուրդի ողջ տևողության համար։ Այս կանոնից բացառությունները ներառում են, օրինակ, այն դեպքերը, երբ հիվանդ աշխատողը դադարեցվում է աշխատանքից և աշխատավարձ չի ստանում: Բացառությունների ցանկը պարունակվում է Արվեստի 1-ին կետում: 9 դաշնային օրենքդեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ 2006 թ

Նպաստի չափը կախված է ապահովագրության փորձից.

• մինչև 5 տարի `միջին վաստակի 60% -ը;
• 5–8 տարի՝ 80%;
• ավելի քան 8 տարի - 100%:

Միջին եկամուտը հաշվարկվում է՝ գումարելով նախորդ 2 տարվա բոլոր վճարումները, որոնց համար վճարվել են ապահովագրավճարներ: Հիվանդության արձակուրդը վճարովի է՝ անկախ նրանից, թե քանի աշխատատեղ է փոխարինել հիվանդ աշխատողը։ Միջին օրական վաստակի չափը որոշելու համար անհրաժեշտ է 730-ի բաժանել բիլինգի ժամանակաշրջանի բոլոր վճարումների գումարը:

Հաշմանդամության նպաստները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում երկու հիմնական պարամետր.

• Հաշվետու ժամանակաշրջան, որը հավասար է երկու լրիվ օրացուցային տարվա:
• Հաշվարկային ժամանակաշրջանի շահույթի գումարը միշտ բաժանվում է 730-ի:

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը առցանց հաշվիչի վրա

Հաշվիչի միջոցով հաշվարկը տեղի է ունենում երեք փուլով.

1. Նշում ենք հիվանդ արձակուրդի տվյալները.
2. Մենք մուտքագրում ենք նախորդ 2 տարիների վաստակի չափը:
3. Վերջնական աղյուսակում տեսնում ենք հաշվարկի արդյունքը՝ հաշվի առնելով աշխատանքային ստաժը։

Առցանց հաշվիչը աշխատում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման բոլոր նոր կանոններով: Եթե միջին եկամուտօրական ավելի ցածր է, ստանդարտ չափը կվերցվի հաշվարկում նվազագույն աշխատավարձըաշխատուժ.

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման օրինակ 2015 թ

Միխայիլ Իվանովը հիվանդության արձակուրդում է եղել 2015 թվականի մայիսի 19-ից մայիսի 31-ը (13 օր): Մ.Իվանովի ապահովագրական ստաժը 6 տարի է։ Նպաստի հաշվարկման ժամկետը 2013 եւ 2014 թթ. Մենք գումարում ենք Իվանովի երկու տարվա վաստակը։ 2013 թվականին ստացվել է 350 000 ռուբլի, 2014 թվականին՝ 400 000 ռուբլի։ Ընդհանուր - 750,000 ռուբլի: Մենք որոշում ենք, թե որն է միջին օրական վաստակը. 750,000 / 730 \u003d 1027 ռուբլի: 39 կոպ. Մենք հաշվարկում ենք նպաստի չափը՝ հաշվի առնելով ծառայության երկարությունը (80%)՝ 1027,39 / 100 × 100 = 821,91 ռուբլի: Վճարման ենթակա է հետևյալը. 821, 91 × 13 = 10,684 ռուբլի: 83 կոպ.

Նվազագույն հիվանդության վարձատրություն

Եթե ​​աշխատողը նախորդ երկու տարիներին վաստակ չի ունեցել կամ միջին վաստակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ապա նպաստը պետք է հաշվարկվի՝ ելնելով. նվազագույն չափըաշխատավարձեր։ 2015 թվականից սա 5,965 ռուբլի / ամիս է:

Օրինակ

Մալիշևա Ելենան հիվանդ էր 2015 թվականի փետրվարի 10-ից 20-ը (11 օր): Ապահովագրության փորձ - 7 տարի: Հաշվարկի ժամկետը 2013 և 2014 թվականներն են, երբ Է.Մալիշևան աշխատանք չի ունեցել։ Աշխատակիցը նույնպես այդ տարիներին չի եղել դեկրետև ծնողական արձակուրդում: Հետեւաբար, հաշվարկային ժամկետը այլ տարիներով փոխարինելու պատճառ չկա։

Հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը.

• Միջին օրական եկամուտը կկազմի 196 ռուբլի: 10 կոպ.
• 5,965 × 24 (հաշվարկային ժամանակահատվածի ամիսներ) = 143,160 / 730 = 196 ռուբլի: 10 կոպ.

Բայց սա նպաստների հաշվարկման վերջնական արդյունքը չէ, քանի որ, ըստ աշխատանքային ստաժի, Է. Մալիշևան իրավունք ունի օրական վաստակի 80%-ի` 156,88 ռուբլի:

Արդյունքում, հիվանդության արձակուրդը պետք է վճարվի 156,88 × 11 = 1725 ռուբլի չափով: 76 կոպ.

Առավելագույն հաշմանդամության նպաստ

Օրենսդրությունը չի կարգավորում առավելագույն չափընպաստներ, բայց կա սահմանափակում՝ վաստակի ամենամեծ գումարը, որից կարելի է հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի վճարման չափը: Սահմանափակման հիմքապահովագրավճարների համար սահմանվում է ամեն տարի: 2015 թվականին նշաձողը սահմանվել է 1632 ռուբլու մակարդակ։ 87 կոպ. մեկ օրում.

2013 թվականին ապահովագրավճարների հաշվարկման սահմանաչափը կազմել է 568,000 ռուբլի, 2014 թվականին՝ 624,000 ռուբլի: Սա նշանակում է, որ հիվանդության արձակուրդի 1 օրվա նպաստների չափը կազմում է 568,000 + 624,000 = 1,192,000 / 730 = 1,632,87 ռուբլի:

Ոմանք, հատկապես սկսնակ հաշվապահները, կանգնած են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման անհրաժեշտության հետ: Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը բոլոր կանոններին համապատասխան՝ պահպանելով գործող օրենսդրության պահանջները: Երբեմն այս խնդիրը կարող է բախվել անհատ ձեռնարկատերով կատարում է իր սեփական հաշվապահությունը: Հենց այս կատեգորիաների գործատուների համար է մշակվել «Հիվանդ արձակուրդի հաշվիչ» հատուկ ծառայությունը, որի միջոցով հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը տևում է մի քանի րոպե և չի պահանջում ուսումնասիրել օրենքի բոլոր խճճվածությունները:

Նաև տրամադրված հիվանդ արձակուրդի հաշվիչը կարող է անհրաժեշտ լինել այն աշխատողին, ով ցանկանում է պարզել իրեն հասանելիք նպաստների չափը:

Ծառայության նկարագրություն

Հարկ է նշել, որ 2019 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկն ունի իր նրբությունները։ Իրավասու հաշվապահները գիտեն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման և վճարման համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բոլոր պահանջները: Առցանց հաշվիչի օգտագործումը թույլ է տալիս առցանց հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը 3-5 րոպեում: Օգտագործողից պահանջվում է մուտքագրել անհրաժեշտ թվերը, հիվանդության արձակուրդի ընդհանուր գումարը հայտնվում է ավտոմատ կերպով:

Այս դեպքում հաշվիչը համեմատում է ստացված միջին օրական վաստակը և նվազագույն աշխատավարձի համաձայն հաշվարկված արժեքը։ Թիվ 255 դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1 մասի համաձայն՝ ապահովագրված անձը չի կարող ստանալ օրենքով սահմանված մակարդակից ցածր նպաստներ։

Համակարգն ունի մի շարք հուշումներ, որոնց վրա սավառնելիս ցուցադրվում են 2019 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկն ու հաշվարկը կարգավորող օրենսդրության կոնկրետ հոդվածների հղումները: Ծառայությունից օգտվելու մասին տեղեկություններ կարող եք գտնել հաշվիչի ձևաթղթում:

Հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը.

Օգտագործելով հաշվիչը

Հիվանդ արձակուրդի առցանց հաշվարկն իրականացվում է մի քանի փուլով.

1) հիմնական տեղեկատվության լրացումը՝ հաշմանդամության ժամկետը (հաշմանդամության թերթիկի մեկնարկի և փակման ամսաթիվը), պատճառը (վնասվածք, պրոթեզավորում, հիվանդություն, սպա բուժման ժամանակ, կարանտին, դժբախտ պատահար, հիվանդ ազգականի խնամք կամ. Մասնագիտական ​​հիվանդություն) Այս դեպքում կարևոր է հիվանդ տնային տնտեսության տարիքը։ Կարևոր մանրամասն. եթե հիվանդը խախտել է հիվանդանոցում մնալու ռեժիմը կամ նշանակված ժամին չի ներկայացել բժշկի հետ հանդիպման, ապա հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է սահմանափակումներով՝ խախտման օրվանից միջին օրական աշխատավարձը։ չի գերազանցում նվազագույն աշխատավարձը (թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի պահանջները);

2) հաջորդ քայլի համար պահանջվում է տեղեկանք՝ հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար (եթե աշխատողը վերջին 2 տարին աշխատել է այլ գործատուի մոտ) կամ աշխատողի անձնական հաշիվը՝ ըստ ամիսների ըստ վաստակի: Նույն բաժնում մուտքագրվում է շրջանի գործակիցի արժեքը (եթե կիրառելի է), ինչպես նաև կես դրույքով աշխատանքի արժեքը (եթե աշխատողն աշխատում է, օրինակ՝ օրը մի քանի ժամ կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ).

3) Հիվանդ արձակուրդի առցանց հաշվարկման երրորդ և վերջին փուլն այն արդյունքներն են, երբ հաշվիչը պահանջում է տվյալներ, ինչպիսիք են ծառայության երկարությունը հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար:

Նպաստների ընդհանուր գումարն ուղղակիորեն կախված է ծառայության երկարությունից: Միջին օրական վաստակի 100%-ը ստանում են բոլոր աշխատատեղերում առնվազն 8 տարվա ընդհանուր ապահովագրական փորձ ունեցող աշխատողները: Նույնը, ինչ հիվանդ արձակուրդը հաշվարկվում է ապահովագրական փորձի բացակայության դեպքում, մանրամասն նկարագրված է թիվ 255 դաշնային օրենքում:

Հաշվարկի արդյունքները

«Առցանց հաշվիչ» ծառայությունից օգտվելու արդյունքը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների ճիշտ հաշվարկն է, որը կազմված է աղյուսակի տեսքով և պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Ապահովագրված իրադարձության տևողությունը;
• Միջին օրական վաստակի չափը ռուբլով և կոպեկով.
• Օրենսդրության սահմանափակումների հիման վրա նպաստի չափը տոկոսով.
• Օրական հիվանդանոցային նպաստի չափը (ռուբլի և կոպեկ);
• Վճարման օրերի քանակը;
• Գործատուի միջոցներից վճարվելիք հիվանդության արձակուրդի չափը (չբաշխված շահույթ).
• Նպաստի չափը, որը պետք է վճարվի Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի հաշվին.
• Հիվանդ արձակուրդի ընդհանուր գումարը.

Ծառայության մեջ հաշվեգրված գումարից անհրաժեշտ է պահել անձնական եկամտահարկը։