Քանի ամսվա համար է հաշվարկվում միջին աշխատավարձը. Ինչպե՞ս հաշվարկել միջին օրական վաստակը աշխատանքից ազատվելիս և ինչու է անհրաժեշտ այդպիսի հաշվարկ

Միջին օրական եկամուտ - արժեք, որը ցույց է տալիս, թե միջին օրական որքան է աշխատողը վաստակում: Ցուցանիշը պետք է հաշվարկվի աշխատողին բազմաթիվ վճարումներ կատարելու համար՝ ուղղակիորեն կախված միջին օրական վաստակից: Այս վճարումները ներառում են.

1. Հաշվարկներ վճարովի արձակուրդի ժամանակահատվածի համար.
2. Հաշմանդամություն հիվանդության արձակուրդում ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջանի համար.
3. Փոխհատուցում չօգտագործված օրերհեռանալ աշխատանքից ազատվելուց հետո.
4. Մայրության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար հաշվեգրումներ.
5. Ճանապարհորդության նպաստներ.
6. Փոխհատուցման վճարներ.

Ինչու՞ հաշվարկել միջին վաստակը աշխատանքից ազատվելիս

Յուրաքանչյուրի համար առանձին տեսակներաշխատանքից ազատումներ, աշխատողին հաշվարկելիս նախատեսված են վճարման առանձին ստանդարտներ։ Չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցումը միշտ վճարվում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում, բայց կան նաև հատուկ դեպքերորում աշխատողն իրավունք ունի ստանալու հավելյալ վճարումներ.

1. Կազմակերպության հաստիքների կրճատման կամ լուծարման դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ստանալ փոխհատուցում աշխատանքից ազատվելիս միջին ամսական վաստակի չափով, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելուց հետո երկրորդ և երրորդ ամիսների աշխատանքային ժամանակահատվածի երկու հատուցում: Սեզոնային աշխատողը, ով կրճատվել է, ստանում է փոխհատուցում միջին վաստակի երկու շաբաթվա չափով:
2. Երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից զորակոչի պատճառով. գործատուի տեղափոխման հետ կապված այլ վայրում աշխատելուց հրաժարվելը. աշխատողի կրճատում` կապված նախկինում իր պաշտոնը զբաղեցրած անձի աշխատանքի վերադառնալու հետ, որը կարող է պայմանավորված լինել ծնողական արձակուրդից դուրս գալու կամ աշխատանքի վերականգնման մասին դատարանի որոշմամբ. աշխատողի առողջական վիճակի փոփոխություն, եթե դա հանգեցնում է ծառայողական պարտականությունները կատարելու անկարողության, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով նախատեսված որոշ այլ դեպքերում, աշխատողն իրավունք ունի ստանալու. փոխհատուցում միջին վաստակի երկու շաբաթվա չափով:

Որոշ փաստեր

Նշում! Կազմակերպության լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս նրա միջին ամսական աշխատավարձի չափով հաշվարկվում է միանվագ նպաստ։ Հաշվարկելիս անհրաժեշտ է վերցնել SDZ-ն և բազմապատկել աշխատանքից ազատման օրվան հաջորդող ամսվա օրերի քանակով:

Տեղեկատվություն միջին օրական եկամուտը հաշվարկելու համար

Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով: Հաշվարկը հաշվի է առնում հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. Աշխատակիցների եկամուտը վերջին տարվա համար.
2. Օրերի միջին ամսական թիվը, որը մեր դեպքում հաստատուն է յուրաքանչյուր հաշվի համար, ներառյալ նահանջ տարիները, 29,3 է։

Աշխատողի եկամուտը վերաբերում է պաշտոնական աշխատանքի վայրից ստացված բոլոր եկամուտներին, ներառյալ աշխատավարձերը, բոնուսները և հավելավճարները, ինչպես նաև արտաժամյա վճարումները: Բայց հաշվի են առնվում միայն այն վճարումները, որոնք կատարվել են աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար։ Օրինակ՝ հաշվարկներում հաշվի կառնվի աշխատողին տրված բոնուսը՝ աշխատանքի արդյունավետության բարձրացման համար, և լրացուցիչ վճարումԱմանորի կամ տարեդարձի համար `ոչ:

Միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը

Միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

(Աշխատողի օրացուցային տարվա վաստակը)/(12*29.3)

Աշխատանքի եկամտի վճարումները, որոնք հաշվի են առնվել կամ հակառակը, հաշվի չեն առնվել, նշված են աղյուսակում.

Միջին օրական շահույթի հաշվարկ անավարտ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար

Հետևյալ բանաձևը տեղին կլինի, եթե աշխատողը մեկնելուց առաջ մեկ տարի չի աշխատել կազմակերպությունում, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատող աշխատողների համար.

(Աշխատողի վաստակն օրացուցային տարվա համար) / (29.3 * Ամբողջությամբ աշխատած ամիսների քանակը * Աշխատած օրերի քանակը այն ամիսներին, որոնք ամբողջությամբ չեն աշխատել)

Հաշվարկի նույն սխեման նույնպես տեղին է, եթե աշխատողը վճարովի արձակուրդ է գնացել վճարման ժամանակահատվածում, քանի որ արձակուրդի վճարումները հաշվի չեն առնվում եկամուտները հաշվարկելիս: հաշվարկային ժամանակաշրջան.

Միջին օրական վաստակի հաշվարկման օրինակներ

Ենթադրենք, որ աշխատողը մեկ տարի աշխատել է կազմակերպությունում և միևնույն ժամանակ ստացել է ամսական երեսուն հազար աշխատավարձ, իսկ երեք ամսում նա լրացուցիչ աշխատել է արտաժամյա աշխատավարձի 10 հազար ռուբլու բարձրացմամբ և ստացել է մի քանի բոնուսներ 50-ի չափով: հազար ռուբլի:

Վերոնշյալ բոլոր եկամուտներն ամփոփվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանի հասույթի չափը որոշելու համար: Եկեք հաշվարկենք միջին օրական վաստակը բանաձևով.

(30*12+10*3+50)/(29.3*12)= 2 հազար ռուբլի

Միջին օրական վաստակի արժեքը թույլատրվում է կլորացնել միայն աշխատողի օգտին:

Աշխատակիցների եկամուտների մասին բոլոր տեղեկությունները պետք է պահպանվեն կազմակերպության հաշվապահի մոտ կամ անհատ ձեռնարկատեր. Սակայն, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատողն ինքը կարող է հաշվարկել միջին օրական վաստակի մոտավոր կամ ճշգրիտ չափը, եթե ճշգրիտ տեղեկատվություն ունի սեփական պաշտոնական եկամուտների մասին։

Առևտրային ֆիրմայի սեփականատիրոջ որոշմամբ ղեկավարին աշխատանքից ազատելիս մեղադրանք է առաջադրվում և տրվում փոխհատուցման վճարումներ 3 միջին ամսական աշխատավարձի չափով։

Եթե ​​համանման պայմաններում աշխատողը ամիսներից մեկում երկու շաբաթով արձակուրդ է գնացել, ապա կհամարվի, որ նա աշխատել է ընդամենը 11 լրիվ ամիս և մնացած օրերի քանակը այն ամսվա մեջ, որում արձակուրդ է վերցրել։ Բացի այդ, արձակուրդային վճարը հանվում է եկամտից: Հաշվարկել միջին օրական վաստակը հետևյալ պայմաններով.

1. Աշխատավարձն այն ամսվա ընթացքում, որում արձակուրդ է տրվել \u003d ((30 (աշխատավարձ)) / (ամսվա օրերի քանակը (ասենք 30))) * (30-14) \u003d 16 հազար ռուբլի
2. Միջին օրական եկամուտ \u003d (30 * 11 + 16 + 10 * 3 + 50) / (29,3 * 12) \u003d 1,98 հազար ռուբլի

Հաշվարկները պարզեցնելու համար կարող եք պարզել միջին օրական վաստակի չափը՝ մուտքագրելով եկամուտների մասին տեղեկությունները. առցանց հաշվիչմիջին օրական եկամուտ.

Հարցերի դեպքում գրեք մեկնաբանություններում

Սովորաբար, կազմակերպության աշխատակիցը կարիք չունի իմանալ այնպիսի ցուցանիշների մասին, ինչպիսիք են միջին օրական և ամսական վաստակը: Ամեն ամիս հաշվարկված աշխատավարձի մասին իմանալը բավական է։ Ծայրահեղ դեպքերում մարդիկ անում են հետևյալը՝ միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար, աշխատավարձը բաժանում են աշխատանքային օրերի թվի վրա, իսկ միջին ամսական վաստակը հաշվարկելու համար, գումարում են մի քանի ամսվա աշխատավարձը, ստացված գումարը բաժանվում է թվի. ամիսների.

Չի կարելի ասել, որ վերը նկարագրված մեթոդները սխալ են։ Կենցաղային տեսանկյունից դրանք տրամաբանական են ու ճիշտ։ Այնուամենայնիվ, կազմակերպություններում և ձեռնարկություններում դրամական պարգևների հաշվարկման նպատակով միջին աշխատավարձի հաշվարկման ալգորիթմը կարգավորվում է կանոնակարգերով:

Միջին աշխատավարձի ցուցիչները գոյություն ունեն որպես պաշտոնական կատեգորիաներ և օգտագործվում են կանխիկ վճարումները հաշվարկելու համար, որոնք աշխատողը կորցրել է ինչ-ինչ պատճառներով: Սրանք այն դեպքերն են, երբ աշխատողը չի աշխատում, բայց պետք է աշխատավարձ ստանա աշխատանքային օրենսդրությամբ։

Միջին օրական եկամուտը կարող է հաշվարկվել երկու եղանակով՝ կախված նպատակներից.

• Արձակուրդի համար և չօգտագործված արձակուրդներօրացուցային օրերին:
• Մնացած բոլոր դեպքերի համար, ներառյալ արձակման և արձակման վճարը:

Միջին աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկը հիմնված է հաշվեգրված աշխատավարձի տարեկան չափի վրա, որը ներառում է բոլոր այն վարձատրությունները, որոնք աշխատողը ստացել է իր աշխատանքի դիմաց վճարելու համար:

Աշխատավարձը չի ներառում՝

• Սոցիալական վճարումներ.
• Նյութական օգնություն.
• Սննդի, ճանապարհորդության, կրթության, հանգստի վճարում։
• Այլ վճարումներ, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ:

Արձակուրդային օրերի վճարման նպատակով, որը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով, օգտագործվում է բանաձև, որն օգտագործում է ամսական միջին աշխատանքային օրերի քանակը՝ 29,3 4 29,3-ով):

Այս նպատակների համար միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Տարվա հաշվեգրված ամսական աշխատավարձի չափը / 12 (ամիս) / 29.3.

Օրինակ 1

Հարմարության համար ենթադրենք, որ աշխատողի ամսական աշխատավարձը հունիս-դեկտեմբեր ժամանակահատվածում կազմել է 39854 ռուբլի (7 ամիս), իսկ հունվար-մայիս ամիսներին՝ 44638 ռուբլի (5 ամիս): Արձակուրդային օրերի վճարման նպատակով միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելու համար պետք է.

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29.3 = 1428.24 ռուբլի:

Աշխատողը միշտ չէ, որ աշխատում է 12 ամիս անընդմեջ։ Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը չի գնում աշխատանքի, բայց օրենքով պահպանում է միջին վաստակ ստանալու իրավունքը։ Դա կարող է լինել.

• Գործատուի մեղքով պարապուրդ.
• Ժամանակավոր անաշխատունակություն.
• Օգուտ հղիության և ծննդաբերության համար.
• Հաշմանդամություն ունեցող երեխաների խնամք և այլ դեպքեր.

Այս դեպքում բանաձևը մի փոքր փոխվում է.

Դրա առաջին մասը (մինչև բաժանման նշանը) ամփոփված է միջին եկամուտ, հաշվեգրված հաշմանդամության ժամանակի համար. երկրորդ մասում ամիսների թիվը նվազում է, և աշխատողի աշխատած մնացած օրերի քանակը ավելացվում է մնացած ամիսների արտադրյալին 29,3-ով (այսինքն աշխատողի հաշմանդամության օրերը հանվում են մեկ ամսից):

Օրինակ 2

Բարդացրեք նախորդ օրինակի պայմանները և ավելացրեք դրանց լրացուցիչ պայմանմարտին աշխատողը ստացել է հաշմանդամության նպաստ 14 օրվա ընթացքում - մարտին ընդհանուր վճարումները կազմել են 31,246,6 ռուբլի:

Նախ, մենք հաշվարկում ենք ոչ ամբողջական օրացուցային ամսվա օրացուցային օրերի քանակը, որոնք աշխատողը աշխատել է մարտին: Դա անելու համար մենք կրկին օգտագործում ենք 29.3 միջին գործակիցը.

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / (11 * 29.3 +16) = 1444.8 ռուբլի

Աշխատողի արձակման վճարի հաշվարկման հետ կապված նպատակներով, միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար օգտագործվում է մեկ այլ մեթոդ.

Աշխատավարձի և աշխատանքի դիմաց այլ վարձատրության չափը հաշվարկային ժամանակահատվածում (օրինակ, մեկ տարվա համար) բաժանվում է արտադրական օրացույցի համաձայն փաստացի աշխատած օրերի քանակի վրա:

Օրինակ 3

Օրինակ 1-ին նման պայմաններում մենք կունենանք.

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033,07 ռուբլի

Օրինակ 4

Օրինակ 2-ի նման մուտքագրման տվյալներով, և պայմանով, որ հիվանդ արձակուրդում աշխատողի անցկացրած 14 օրերի աշխատանքային օրերը 10 օր են, մենք կունենանք.

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (247 - 10) = 2062,35 ռուբլի

Միջին ամսական վաստակը հաշվարկվում է որպես 12 ամսվա (կամ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի) աշխատավարձի գումար՝ բաժանված 12-ի (կամ ամիսների այլ թվի): հաշվետու ժամանակաշրջան).

Օրինակ 5

Օրինակ 1-ին նման մուտքային տվյալների դեպքում միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը.

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 = 41847,34 ռուբլի

Օրինակ 6

Օրինակ 2-ի նման պայմաններում և տվյալների դեպքում հաշվարկը կլինի.

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246.6) / 12 = 40731.38 ռուբլի:

Նպաստ ձեռնարկության լուծարման դեպքում

Ձեռնարկության լուծարման ժամանակ աշխատողին վճարումները նախատեսված են ապահովելու համար նպաստաշխատանքից ազատվել է առաջին ամիս(ներ)ով և ներառում է՝

• արձակման վճար.
• Աշխատանքային ժամանակահատվածի համար երեք կամ վեց ամսվա փոխհատուցում.

արձակման վճար

Խափանման վճարը հաշվարկվում է միջին օրական վաստակի հիման վրա: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում արձակման վճարի չափը հատուկ սահմանված չէ, ապա կիրառվում են հետևյալ հիմնական կանոնները.

Ստանդարտ արձակման վճար

Ստանդարտ արձակման վճարը վճարվում է միջին ամսական վաստակի չափով: Այս դեպքում միջին ամսական եկամուտհաշվարկվում է այսպես.

Տարեկան աշխատավարձի չափը՝ բաժանված տարվա փաստացի աշխատած օրերի թվի վրա) x (աշխատանքից ազատվելուն հաջորդող օրացուցային ամսվա օրերի քանակը).

Օրինակ 7

Օրինակ 1-ին նման մուտքային տվյալներով, ինչպես նաև հաշվի առնելով, որ արտադրական օրացույցի համաձայն աշխատանքից ազատվելուն հաջորդող ամսվա ընթացքում կլինի 23 աշխատանքային օր, ձեռնարկության լուծարման ժամանակ արձակման վճարը կլինի.

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 * 23 = 46760,61 ռուբլի

Սեզոնային աշխատողների արձակման վարձը

Սեզոնային աշխատողները ստանում են արձակման վճար, որը հավասար է երկու շաբաթվա միջին վաստակին: Միջին երկշաբաթյա վաստակի չափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. հաշվապահական ժամանակահատվածում աշխատավարձի չափը բաժանված է հաշվարկային ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի քանակի վրա) x (աշխատանքից ազատվելուց հետո առաջին երկու շաբաթվա օրերի քանակը:

Օրինակ 8

Ենթադրենք, աշխատողը 3 ամսվա ընթացքում ստացել է 23620 ռուբլի աշխատավարձ։ Այս ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը կազմել է 64, աշխատանքից ազատվելուն հաջորդող 2 շաբաթվա ընթացքում կա 10 աշխատանքային օր։ Այս դեպքում արձակման վճարը կլինի.

23620 * 3 / 64 * 10 = 11071,88 ռուբլի

Աշխատանքային ժամանակահատվածի համար փոխհատուցումը վճարվում է երեքից վեց ամիս: աշխատավարձերաշխատողների որոշակի կատեգորիաներ.

Օրենքում ներառված են հետևյալ կատեգորիաները.

• Հեռավոր հյուսիսի ձեռնարկություններից և դրան հավասարեցված տարածքներից։
• Ցուցակում ընդգրկված շրջաններ, որոնք ապահովում են հավելավճարներ՝ պայմանավորված շրջանային գործակիցներով:
• Ազատվել են փակ վարչատարածքային սուբյեկտներում տեղակայված ձեռնարկություններից.

Աշխատանքային ժամանակահատվածի համար փոխհատուցումը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես արձակման վճարը` ելնելով այն ամսվա աշխատանքային օրերի քանակից, որոնց համար վճարվում է նպաստը:

Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի վաստակի հիման վրա հնարավոր է որոշել միջին օրական վաստակը (Կանոնակարգի 9-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ):

Հաշվարկի կարգը կտարբերվի՝ կախված նրանից, թե վճարման ժամկետը ամբողջությամբ մշակվել է, և արդյոք աշխատողին արձակուրդ է տրվում օրացուցային կամ աշխատանքային օրերին:

Հիշեցնենք, որ, որպես ընդհանուր կանոն, արձակուրդը տրվում է օրացուցային օրերին: Բայց որոշ դեպքերում անհրաժեշտ է արձակուրդ տրամադրել աշխատանքային օրերին, օրինակ՝ սեզոնային աշխատողներին և աշխատողներին, որոնց հետ կազմակերպությունը հրատապ պայմանագիր է կնքել. աշխատանքային պայմանագիրմինչև 2 ամիս ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291, 295 հոդվածներ).

Արձակուրդը տրվում է օրացուցային օրերի ընթացքում

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածը աշխատողը մշակում է ամբողջությամբ, ապա միջին օրական վաստակը պետք է հաշվարկվի հետևյալ կերպ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 4-րդ մաս).

Միջին օրական վաստակը \u003d Փաստացի հաշվարկված աշխատավարձ հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար. 12: 29.3

Հիշեցնենք, որ 29.3-ը օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Եթե ​​աշխատողը ամբողջությամբ չի մշակել հաշվարկային ժամանակահատվածը, ապա միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը կլինի հետևյալը (կանոնակարգի 10-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ. ):

Միջին օրական վաստակը \u003d Փաստացի հաշվեգրված աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար.

Ամբողջությամբ չմշակված ամսվա օրացուցային օրերի քանակը կարող է հաշվարկվել հետևյալ կերպ (կանոնակարգի 10-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ).

Ամբողջությամբ չաշխատած ամսվա օրացուցային օրերի թիվը = 29.3. ամսվա օրացուցային օրերի քանակը x Օրացուցային օրերի քանակը, որոնք համապատասխանում են այս ամսվա աշխատած ժամանակին

Այս հաշվարկման կարգը կիրառվում է ինչպես աշխատողի աշխատանքային ժամանակի ամենօրյա հաշվառման դեպքում, այնպես էլ ամփոփ հաշվառման դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդված): Ամփոփ հաշվի վրա աշխատողների համար միջին ժամային վաստակը հաշվարկելու կարիք չկա (կանոնակարգի 9, 13 կետեր, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ):

Արձակուրդը տրվում է աշխատանքային օրերին

Աշխատողների համար, ովքեր աշխատանքային օրերին արձակուրդ են ստանում, արձակուրդի վճարումը հաշվարկվում է բանաձևի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի 5-րդ մաս).

Միջին օրական վաստակ = Աշխատավարձ, որը կուտակվել է աշխատանքի ամբողջ ժամանակի համար. Աշխատանքային օրերի քանակը՝ ըստ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի, որը համապատասխանում է աշխատողի աշխատած ժամանակին:

Արձակուրդը տրվում է նոր աշխատանքի ընդունված աշխատողին

Աշխատողի համար, ով արձակուրդ է գնում աշխատանքի ընդունվելու ամսին, միջին վաստակը պետք է որոշվի այս ամսվա ընթացքում իր կողմից փաստացի աշխատած օրերի համար հաշվարկված աշխատավարձի հիման վրա (դրույթի 7-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ. Դաշնություն 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922):

Միջին օրական եկամուտ \u003d Շահույթ փաստացի աշխատած օրերի համար. ամսվա ընթացքում չաշխատած օրացուցային օրերի քանակը

Ոչ լրիվ աշխատած ամսվա օրացուցային օրերի քանակը պետք է հաշվարկվի հետևյալ կերպ (կանոնակարգի 10-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ).

Ամսվա լրիվ չաշխատած օրերի քանակը = 29.3. ամսվա օրացուցային օրերի քանակը x Օրացուցային օրերի քանակը, որոնք համապատասխանում են այս ամսվա աշխատած ժամանակին

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի առաջին օրվանից մեկնում է արձակուրդ, և նա դեռ աշխատավարձ չի ստացել, միջին վաստակը որոշվում է նրա աշխատավարձով (կանոնակարգի 8, 10-րդ կետեր, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության դեկտեմբերի որոշմամբ. 24, 2007 թիվ 922):

25.08.2019

Պաշտոնապես զբաղված գրեթե բոլոր քաղաքացիները աշխատանքի ընթացքում գոնե մեկ անգամ հիվանդանում են։ Աշխատանքի վայրից բացակայելու ընթացքում նրանք իրավունք ունեն ստանալ հաշմանդամության նպաստ՝ տրամադրված հիվանդության արձակուրդի հիման վրա։

Դա արագ և անվճար է:

Ինչպես հաշվարկել - քայլ առ քայլ հրահանգներ

Հիվանդ արձակուրդի նպաստների հաշվարկման համար միջին վաստակի հաշվարկման ալգորիթմը պարունակում է մի քանի հիմնական քայլեր, որոնք կատարվում են հաշվապահ-հաշվիչի կողմից.

1. Վճարման ժամկետը որոշվում է:
2. Համեմատություն տարեկան եկամուտվերջնական բազայի հետ:
3. Եթե ​​եկամուտը պակաս է բազայից, ապա այս ժամանակահատվածի եկամուտն ամփոփվում է՝ հաշվի առնելով չհաշվառված գումարները։
4. Եթե ​​եկամուտը հավասար է կամ մեծ է բազայից, ապա առավելագույն արժեքը վերցվում է որպես տարեկան եկամուտ:
5. Միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է բանաձևով.

Վճարման ժամանակաշրջան

Ինչ եկամուտ պետք է հաշվի առնել:

Միջին օրական եկամուտը որոշելու համար աշխատողին 2 տարի ժամկետով, մինչև հիվանդության արձակուրդ գնալու տարին, գումարվում են բոլոր հաշվեգրված գումարները՝ ներառյալ նախորդ գործատուից ստացված և կես դրույքով ստացված եկամուտները:

2019 թվականին աշխատողի միջին եկամուտը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է վերցնել 2017 և 2018 թթ. Կարևոր չէ, թե աշխատողը որ ամսում է արձակուրդ գնացել, նույնիսկ եթե դա տեղի է ունեցել դեկտեմբերին։

Շահույթը ներառում է բոլոր այն վճարումները, որոնցից վճարվել են ապահովագրավճարներ.

• աշխատավարձ;
• պրեմիաներ;
• արձակուրդային վճար և այլն:

Բացառված վճարումներ

համար միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվել հիվանդության արձակուրդենթակա չէ FSS ապահովագրավճարների:

Բացառված գումարները ներառում են.

1. հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի համար մայրության վճարումներ.
2. Ըստ հիվանդության արձակուրդ —
3. օրական նպաստ;
4. նյութական օգնությունոչ ավելի, քան 4 հազար ռուբլի:

Ավելի ճշգրիտ ցուցակը սահմանվում է 01/01/2017-ին փոփոխված Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34-րդ գլխով:

Համեմատություն սահմանային բազայի հետ

Հաջորդ քայլն այն է, որ հաշվապահը համեմատում է ընդհանուր եկամուտը և ապահովագրական վճարների սահմանաչափը: Եթե ​​այն ավելի բարձր է, ապա հաշվարկի համար անհրաժեշտ է վերցնել սահմանային արժեքը։

Կառավարության թիվ 1255 և թիվ 1265 որոշումները սահմանում են սահմաններ.

• 2017 - 755 հազար ռուբլի;
• 2016 - 718 հազար ռուբլի;
• 2018 - 815 հազար ռուբլի:

Բոլոր այն գումարները, որոնք գերազանցում են հիվանդության արձակուրդի միջին վաստակը հաշվարկելիս, չեն վերցվում:

Պետք է նաև հաշվի առնել, որ այս ժամանակահատվածների համար հաշվարկված միջին օրական վաստակը մեկ ամբողջ օրացուցային ամսվա համար չի կարող նվազագույն աշխատավարձից ցածր լինել։ 01/01/2019-ից այն հավասար է 9489 ռուբլու, 05/01/2019-ից = 11,163 ռուբլի:

Դա արագ և անվճար է:

Որպես ընդհանուր կանոն, միջին եկամուտը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ (Կանոնների 9-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ (այսուհետ՝ Կանոններ)).

Վճարման ժամանակաշրջան 12 օրացուցային ամիսներ են նախորդում այն ​​ժամանակաշրջանին, որի ընթացքում աշխատողը մնում է միջին աշխատավարձ(Կանոնների 4-րդ կետ): Կարևոր է իմանալ, որ որոշ ժամանակաշրջաններ պետք է բացառվեն բիլինգի ժամանակաշրջանից, ինչպես նաև դրանց դիմաց վճարվող գումարները: Բացառված ժամանակահատվածները ներառում են, մասնավորապես.

• հիվանդության ժամանակաշրջան;
• BiR-ում արձակուրդում անցկացրած ժամանակը.
• գործատուի մեղքով կամ գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի ժամանակ:

Բացառված ժամանակաշրջանների ամբողջական ցանկը կգտնեք Կանոնների 5-րդ կետում:

Միջին եկամուտների հաշվարկման հիմքումներառում է որոշակի գործատուի աշխատավարձային համակարգով նախատեսված վճարումները (Կանոնների 2-րդ կետ): Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ չէ տվյալների բազայում ներառել (Կանոնների 3, 5-րդ կետ).

• սոցիալական վճարումներ;
• վճարումներ բացառված ժամանակաշրջանների համար.
• այլ վճարումներ, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ (օրինակ՝ ֆինանսական օգնություն, սննդի ծախսերի վճարում և այլն):

Բացի այդ, պետք է հաշվի առնել, որ միջին եկամուտը հաշվարկելիս բոնուսները հաշվի են առնվում հատուկ ձևով (Կանոնների 15-րդ կետ):

Ինչպես հաշվարկել միջին եկամուտը, եթե վճարումներ չեն եղել

Ամեն ինչ կախված է այն ժամանակահատվածից, երբ վճարումներ չեն եղել։ (էջ 6-8կանոններ):

Տարբերակ 1. Բիլինգային ժամանակահատվածի համար վճարումներ չեն եղել, բայց եղել են դրանից առաջ:

Նման իրավիճակում միջին եկամուտը հաշվարկվում է նախորդ ժամանակաշրջանի համար կուտակված վճարումների հիման վրա՝ գնահատվածին հավասար:

Տարբերակ 2. Վճարումներ չեն եղել բիլինգի ժամանակաշրջանի համար և մինչ այն սկսվելը:

Այնուհետև միջին վաստակը հաշվարկվում է դեպքի տեղի ունեցած ամսվա աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած օրերի համար հաշվարկված աշխատավարձի հիման վրա, որը կապված է աշխատողի միջին վաստակի պահպանման հետ.

Տարբերակ 3. Բիլինգային ժամանակաշրջանի համար վճարումներ չեն եղել՝ նախքան դրա սկսվելը և մինչև իրադարձության առաջացումը, որի կապակցությամբ աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը:

Այս դեպքում միջին վաստակը որոշվում է աշխատողի աշխատավարձի հիման վրա.

Միջին վաստակի և աշխատավարձի բարձրացման հաշվարկ

Եթե ​​գործատուն բարձրացրել է բոլոր աշխատողների կամ բոլոր աշխատողների աշխատավարձը կառուցվածքային միավոր, ապա միջին վաստակի հաշվարկը կախված կլինի նրանից, թե կոնկրետ երբ է տեղի ունեցել աճը (Կանոնների 16-րդ կետ):

Իրավիճակ 1. Աշխատավարձն ավելացել է բիլինգային ժամանակահատվածում.

Այնուհետև, այն վճարումներին, որոնք հաշվի են առնվում միջին վաստակը հաշվարկելիս և հաշվարկվում են մինչև աշխատավարձի բարձրացումը (բիլինգային ժամանակահատվածում), դուք պետք է կիրառեք աճի գործակիցը:

Այս իրավիճակում միջին վաստակի հաշվարկն իրականացվում է մեր հաշվիչում:

Իրավիճակ 2. Աշխատավարձը բարձրացվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանից հետո, բայց մինչև այն իրադարձությունը, որի հայտնվելու դեպքում աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը:

Այս իրավիճակում անհրաժեշտ է, հաշվի առնելով աճի գործակիցը, ավելացնել հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հաշվարկված միջին եկամուտը:

Իրավիճակ 3. Աշխատավարձը բարձրացվում է այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը պահպանում է միջին վաստակը:

Այս դեպքում անհրաժեշտ է ավելացնել միջին վաստակի միայն մի մասը՝ աշխատավարձի բարձրացման օրվանից մինչև միջին վաստակի պահպանման ժամկետի ավարտը ընկած ժամանակահատվածի համար: