Ինչպես դիմել ձեռնարկատիրոջ համար ծննդաբերության արձակուրդի համար: Մայրության արձակուրդը անհատ ձեռնարկատիրոջ և նրա աշխատողների համար

Անհատ ձեռնարկատերերը համատեղում են իրավաբանական և ֆիզիկական անձի առանձնահատկությունները: Ինքնազբաղված կանայք, ինչպես և այլ անձինք, իրավունք ունեն վճարել երեխայի ծննդյան և դաստիարակության հետ կապված:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական հարցերբայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Միայն նրանց դեպքում չի կարող կիրառվել նման դրամական պարգևներ ստանալու ստանդարտ ընթացակարգը։

Ստանու՞մ են

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին դաշնային օրենքում կին ձեռներեցները ներառված չեն հղիության և ծննդաբերության համար վճարումների իրավունք ունեցող անձանց ցանկում: Այս ամենը բացատրվում է նրանով, որ ԱԴԾ-ի և անհատ ձեռնարկատիրոջ միջև համաձայնություն չկա պարտադիր վճարների վճարման վերաբերյալ։

Այսպիսով, անհատ ձեռնարկատերերը ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում չեն կարող պաշտպանվել պարտադիրի տակ հասարակական Ապահովագրություն.

Բայց մասնավոր ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող կինը կարող է ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ, եթե կատարի կամավոր սոցիալական ապահովագրության բոլոր պայմանները։

Հիմնական բանը, որ պետք է արվի ապագայում վճարումներ ստանալու համար, ԱԴԾ-ի հետ համապատասխան պայմանագիր կնքելն ու սահմանված վճարումները առանց ուշացման վճարելն է: Անհատ ձեռնարկատերերը ստիպված կլինեն ինքնուրույն և նախապես հոգ տանել մայրության նպաստ ստանալու մասին։

Ինչպե՞ս կամավոր ներդրումներ կատարել ԱԴԾ-ին

Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ տարածքային մարմնում՝ նրա բնակության վայրում: FSS-ում գրանցման հիմքը անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից անձամբ ներկայացված հայտն է:

Դիմումին գրանցումը նախաձեռնողը պետք է ներկայացնի.

• անձնագրի և նույնականացման պատճենները;
• գրանցման վկայականի պատճենները հարկային մարմին(ներկայությամբ);
• լիցենզիաների և վկայականների պատճենները, որոնք թույլ են տալիս զբաղվել համապատասխան տեսակներգործունեություն;
• վկայականի պատճենները պետական ​​գրանցումորպես անհատ ձեռնարկատեր։

Փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո ԱԴԾ տարածքային մարմինը, դրանք ստանալու օրվանից ոչ ավելի, քան 5 օրվա ընթացքում, պետք է գրանցի ձեռնարկատիրոջը և այդ մասին տեղեկացնի նրան դիմումում նշված եղանակով (հեռախոսով, փոստով, ֆաքսով, և այլն):

Բնակության վայրի փոփոխության դեպքում ձեռնարկատերը պարտավոր է հայտ ներկայացնել բնակության վայրում որպես ապահովագրող գրանցման համար ոչ ուշ, քան նման փոփոխությունները տեղի ունենալուց հետո 5 օր հետո:

Կամավոր սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր կազմած անհատ ձեռնարկատերերը վճարում են ապահովագրավճարներապահովագրական տարվա արժեքի հիման վրա:

Ապահովագրական տարվա արժեքը որոշվում է հետևյալ բանաձևով.

Նվազագույն աշխատավարձը 2020թ 5965 ռուբլի, իսկ ապահովագրավճարի դրույքաչափը՝ 0,024։ Այսպիսով, IP-ն տարեկան պետք է վճարի միայն 1718 ռուբլի (5965*0,024*12 ).

Նպաստն ակնհայտ է՝ ներդրման չափը փոքր է, բացի այդ, այն կարելի է վճարել ինչպես մեկ անգամ, այնպես էլ մաս-մաս։

Բայց ապահովագրված անձը չպետք է մոռանա, որ ապահովագրական տարվա արժեքի հավելավճարները պետք է վճարվեն մինչև ընթացիկ ժամանակաշրջանի 31-րդ օրը։ Հակառակ դեպքում, դուք ստիպված չեք լինի ապավինել FSS-ից հղիության և ծննդաբերության հետ կապված փոխհատուցում ստանալու վրա:

Ինչ վերաբերում է հարկերի վճարմանը, եթե անհատ ձեռնարկատերը հրամանագիր է արձակում, նրա գործունեությունը կասեցվում է։

Նման հանգամանքներում հարկերի և մուծումների վճարման վերաբերյալ օրենսդրության մեջ կոնսենսուս չկա, հետևաբար պարզաբանումների համար անհրաժեշտ է նախապես դիմել հարկաբյուջետային ծառայությանը։

Ինչպես ստանալ մայրության նպաստ

Անհատ ձեռնարկատերերը ձեռք են բերում իրավունք սոցիալական անվտանգությունհղիության և ծննդաբերության համար միայն սկզբին նախորդող տարվա ապահովագրավճարների լրիվ վճարմամբ ապահովագրված իրադարձություն.

Որտեղ միջին եկամուտ, որի հիման վրա հաշվարկվում են նպաստները, վերցվում է ապահովագրական դեպքի օրվա նվազագույն աշխատավարձի չափով: Այսօր նվազագույն աշխատավարձն է 5965 ռուբլի.

Մայրության նպաստի չափը հաշվարկվում է հետևյալ ալգորիթմի համաձայն.

• որոշվում է միջին օրական եկամուտը.
• ցուցադրվում է օրական նպաստի վճարումը.
• Տեղադրվել ընդհանուր գումարըփոխհատուցում հաշվարկային ժամանակահատվածի համար.

Միջինը որոշելիս օրավարձանհրաժեշտ է նվազագույն աշխատավարձը բաժանել հաշմանդամության համար հատկացված օրացուցային օրերի քանակի վրա։

Օրինակ, ենթադրվում է, որ հրամանագիրը տևելու է 140 օր։ Միջին օրական վաստակն այս դեպքում հավասար կլինի 43 ռուբլի.

Հղիության և ծննդաբերության օրական նպաստի չափը որոշելու համար թվաբանական գործողություններ չեն պահանջվում, քանի որ ծննդաբերության արձակուրդը վճարվում է միջին վաստակի 100%-ի չափով:

Հետևաբար, հղիության և ծննդաբերության համար անհատ ձեռնարկատերերի օրական նպաստի չափը հավասար կլինի. 43 ռուբլի. Վճարման ենթակա փոխհատուցման չափը հեշտ է սահմանել. դրա համար բավական է օրական նպաստի չափը բազմապատկել հրամանագրի օրերի քանակով (անգործունակություն):

140 օր մայրության արձակուրդի տեւողությամբ IP-ն պետք է ստանա 6020 ռուբլիորպես օգուտ։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար երեխայի խնամքի համար նախատեսված նպաստի չափը հաշվարկվում է նույն կերպ:

Սահմանման ալգորիթմը հետևյալն է.

• նշեք նախորդ 2 տարիների գնահատված եկամտի չափը.
• որոշել միջին օրական աշխատավարձը.
• ստուգեք, թե արդյոք այն գերազանցում է այս տեսակի վճարումների համար սահմանված առավելագույնը.
• որոշել միջին ամսական աշխատավարձը.
• սահմանված գումարը ամսական նպաստերեխայի խնամքի համար.

2020 թվականի հունվարից նվազագույն չափըառաջին երեխայի խնամքի նպաստն է 2718,34 ռուբլի, երկրորդից և երրորդից հետո - 5436,67 ռուբլի.

Ոչ մի նպաստ չի կարող պակաս լինել այս գումարից: չափի սահմանափակումփոխհատուցումը չի կարող գերազանցել միջին վաստակի 40%-ը:

Անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է նաև հաշվառել վճարած մուծումները: Հաշվետվության ձևը և ժամկետները սահմանվում են օրենքով:

Անհատ ձեռնարկատերը չի կարող հույս դնել նպաստների ավտոմատ հաշվարկի վրա, քանի որ նա ինքը գործատու է։

Ուստի վճարումների հաշվարկման համար անհրաժեշտ է դիմել ԱԴԾ շրջանային մասնաճյուղ՝ համապատասխան դիմումով:

Բացի դրանից, դուք պետք է ներկայացնեք նաև.

• հիվանդության արձակուրդհղիության և ծննդաբերության նպաստների գրանցման դեպքում.
• խնամքի համար փոխհատուցում ստանալու համար երեխայի ծնունդը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները.
• անձը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները.

Նպաստը պետք է հաշվեգրվի և վճարվի ոչ ուշ, քան 10 օր, որը հաշվվում է ներկայացված դիմումի գրանցման օրվանից:

Ինչի՞ վրա կարող է հույս դնել անհատ ձեռներեցը, ով մուծումներ չի կատարել։

Բոլոր մուծումների ժամանակին վճարման դեպքում անհատ ձեռնարկատերը կարող է ակնկալել ստանալ.

• նպաստներ հղիության և ծննդաբերության համար 27,455 ռուբլի 140 օր արձակուրդի համար;
• միանվագ նպաստ հղիության վաղ շրջանում (մինչև 12 շաբաթ) LC գրանցման համար. 544 ռուբլի.

Առաջին դեպքում բավական է գրանցվել և դիմում գրել ԱԴԾ-ին նպաստներ նշանակելու համար: Միանվագ նպաստ ստանալու համար պետք է ժամանակին գրանցվել նաև նախածննդյան կլինիկայում:

գործող աշխատանքային օրենսդրությունը Ռուսաստանի ԴաշնությունԵնթադրվում է, որ կին ձեռներեցները կկարողանան մայրության արձակուրդ գնալ անհատ ձեռներեցների համար։ Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկատերերի աշխատանքային ստանդարտներն ու մայրության արձակուրդի սկզբունքները երկուսն էլ ունեն ընդհանուր հատկանիշներսովորական աշխատողների պատճառով նմանատիպ արձակուրդով և տարբերակիչ հատկանիշներև նրբերանգներ: Ինչպես գնալ ծննդաբերության արձակուրդի և ինչ մայրության վճարումներնախատեսված են անհատ ձեռներեցների և համանման այլ կատեգորիաների քաղաքացիների համար, բոլոր պոտենցիալ ծնողները կամ որդեգրողները պետք է իմանան:

Անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության արձակուրդը պահանջվում է օրենքով

Նախքան քննարկելը, թե ինչ է մայրության արձակուրդը անհատ ձեռնարկատիրոջ համար, կա արդյոք այն, և ինչպես է նման որոշում կայացվում, հարկ է նշել, որ հրամանագիրն այժմ կարող է նշանակել տարբեր ժամկետներ՝ և՛ ծննդաբերության արձակուրդը, և՛ ծնողական արձակուրդը մինչև 3 տարի կամ մինչև 1,5 տարի: տարիներ։ Սակայն, անկախ նրանից, թե ինչ հարց է հետաքրքրում կնոջը, պետք է նշել, որ հրամանագիրը կարող է թույլատրելի լինել երկու հիմքով էլ անհատ ձեռնարկատերերի համար։ Այնուամենայնիվ, ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրով աշխատող սովորական կանանց, ձեռնարկատերը կարող է հաշվել վճարումների վրա հրամանագրով միայն այն դեպքում, եթե նա վճարի իր համար վճարումների ամբողջ գումարը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կամավոր ապահովագրության համակարգով:

FSS-ում կամավոր ապահովագրությունը թույլ է տալիս անհատ ձեռներեցներին ոչ միայն գնալ մայրության արձակուրդի, այլ նաև ստանալ հիվանդության վարձատրությունև օգտվում են մի շարք այլ սոցիալական երաշխիքներից, որոնք ունեն վարձու աշխատող վճարողները։

FSS-ում կամավոր ապահովագրության համակարգի իրավական կարգավորումը հիմնականում ապահովվում է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 դաշնային օրենքի դրույթներով, որը թույլ է տալիս անհատ ձեռներեցներին ինքնուրույն դիմել ապահովագրավճարների վճարման համար ԱԴԾ՝ որպես վճարող գրանցվելու համար: ապահովագրական վճարներից։ Իր հերթին, նման ապահովագրության շնորհիվ ձեռնարկատերերը լիարժեք իրավունք ունեն ստանալու բոլոր նպաստներն ու վճարումները սովորական աշխատողների համար: Բացի այդ, հրամանագրով մի շարք IP վճարումներ նույնպես ենթակա են FSS կամավոր ապահովագրության համակարգին մասնակցության բացակայության դեպքում:

Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության վճարները՝ որոնք են նրանք ստանում, հաշվարկման կարգը

Ընդհանուր առմամբ, մայրության արձակուրդում գտնվող ձեռնարկատերերը կարող են հույս դնել մայրության հետ կապված առկա նպաստների և վճարումների մեծ մասի վրա: Այնուամենայնիվ, անհատ ձեռներեցների համար մայրության մի շարք նպաստներ տրամադրվում են անվերապահորեն, իսկ մյուսները պահանջում են. պարտադիր վճարվճարումներ ԱԴԾ-ին և չեն տրամադրվում ծննդաբերության արձակուրդից առանց դրանց գրանցման մեկնելու դեպքում: Անվերապահ վճարումներին, նպաստներին և արտոնություններին, որոնքհղիանալ կամ ծննդաբերել Ձեռնարկատերը, անկախ ապահովագրական պրեմիաներ վճարողի իր կարգավիճակից, կարող է ներառել.

• Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ. Սա 2018 թվականին նպաստը տրվում է բոլոր մայրերին՝ առանց բացառության՝ առողջ երեխայի ծննդյան պահից և վճարվում է յուրաքանչյուր կոնկրետ երեխայի համար։ Դրա չափը 16873 ռուբլի է, թողարկվում է մեկ անգամ։
• Մինչև մեկուկես տարեկան առաջին կամ երկրորդ երեխայի ծննդյան ամսական նպաստը, եթե ընտանիքի եկամուտըմեկ անձի համար մեկուկեսից ցածր է ապրուստի աշխատավարձըստ տարածաշրջանի։ 2018 թվականի համար վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտում ստեղծված երեխայի կենսապահովման նվազագույնի չափով. այս ցուցանիշըչի կարող լինել ամսական 10532 ռուբլուց ցածր:
• Ամսական նպաստ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար.Նման արտոնություններ կարող են ստանալ ինչպես FSS վճարողները, այնպես էլ երեխաների մայրերը, ովքեր չեն վճարում ապահովագրավճարները: Առաջին դեպքում վճարումը կկատարվի ԱԴԾ ֆոնդերից, երկրորդ դեպքում՝ իշխանություններում սոցիալական պաշտպանություն. Ձեռնարկատերերը, ինչպես նաև կանայք, ովքեր չեն վճարում ապահովագրավճարները, կարող են հաշվել միայն նվազագույն վճարի վրա՝ համապատասխանաբար 3,142,33 ռուբլի և 6,284,65 ռուբլի առաջին և երկրորդ երեխայի համար:
• Մայրական կապիտալ. Նատրված վկայականի տեսքով երկրորդ կամ հաջորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ, եթե վկայականն ավելի վաղ չի ստացվել: Դուք կարող եք կանխիկացնել այս վկայականը միայն երկրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ՝ ամսական հավելյալ նպաստ ստանալու համար, եթե մեկ ընտանիքի ընդհանուր եկամուտը չի գերազանցում նրա յուրաքանչյուր անդամի 1,5 կենսաթոշակը: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր մորը տրվում է ընդամենը 453,026 ռուբլի արժողությամբ վկայական, որը կարող է օգտագործվել անշարժ գույք գնելու, հիփոթեքը մարելու, երեխայի համար դեղեր և վերականգնողական ծառայություններ գնելու կամ նրան կրթություն ստանալու համար: Բացի այդ, ծննդաբերած կինը, այդ թվում՝ ձեռնարկատերը, իրավունք ունի օգտագործել իր միջոցները՝ սեփական կենսաթոշակն ուղարկելու կուտակային մաս։
• Ծննդյան վկայական. Այս փաստաթուղթըդրամական միջոցների տրամադրման եղանակով նման է մայրության կապիտալ- այն թողարկվում է 10 հազար ռուբլու չափով և կարող է ծախսվել բացառապես նախածննդյան կլինիկայի, ծննդատան ծառայությունների կամ ծննդաբերող կամ ծննդաբերած մոր համար դեղեր գնելու վրա: Այնուամենայնիվ, ի տարբերություն արգանդի կապիտալի, այս վկայականը տրամադրվում է յուրաքանչյուր հղիության համար:

Ե՛վ նրա մայրը, և՛ ընտանիքի ցանկացած այլ անդամ, ներառյալ մյուսները, կարող են նպաստ ստանալ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար։ անհատ ձեռնարկատերեր. Նմանապես, ցանկացած նշանակված անձ իրավունք ունի ծնողական արձակուրդի մինչև երեք տարի ժամկետով:

Վերոնշյալ արտոնությունները տրամադրվում են առանց բացառության բոլոր մայրերին՝ ինչպես ձեռնարկատերերին, այնպես էլ այս կարգավիճակը չունեցող անձանց: Ըստ այդմ, միակ հիմնական պաշտոնական մայրության նպաստը, որը պահանջում է պարտադիր կանխավճար վճարումներ ԱԴԾ-ին, մայրության նպաստն է: FSS-ի տարեկան վճարը պետք է վճարվի մայրության արձակուրդին նախորդող ամբողջ տարվա համար: Միաժամանակ ապահովագրավճարը կարող եք վճարել ցանկացած պահի մինչև դիտարկվող ժամանակաշրջանի դեկտեմբերի 31-ը: FSS-ին վճարումների չափը հաշվարկվում է տարեսկզբին սահմանված դաշնային նվազագույն աշխատավարձից՝ հետևյալ բանաձևով.

Նվազագույն աշխատավարձ * 0,029 * 12

Այսինքն՝ 2017 թվականին անհրաժեշտ պահումների գումարը կազմել է 2610 ռուբլի, իսկ 2018 թվականին՝ 2714,4 ռուբլի։

Մայրության ձեռներեցների համար մայրության նպաստի չափը հաշվարկվում է նույն ձևով նվազագույն աշխատավարձից, քանի որ նշված չափով նրանք նվազեցնում են վճարումները ԱԴԾ-ին:

Այսինքն, 2018 թվականի փետրվարի 1-ից նպաստը կազմում է 43,675,4 ռուբլի և վճարվում է մեկ վճարումով, երբ հիվանդ արձակուրդը տրամադրվում է ԱԴԾ տարածքային մասնաճյուղին: Միաժամանակ պետք է նկատի ունենալ, որ նպաստի չափը կարող է ավելի մեծ լինել, եթե ծննդաբերության արձակուրդի տեւողությունը 140 օրից ավելի է, օրինակ՝ բազմակի հղիության կամ ծննդաբերությունից հետո առաջացած բարդությունների դեպքում։ Նաև կին ձեռներեցները, ովքեր վճարում են ապահովագրավճարներ, կարող են հույս դնել նաև նախածննդյան կլինիկայում վաղ գրանցման համար լրացուցիչ արտոնություններ ստանալու վրա: Այն կազմում է 632,6 ռուբլի 2018 թ.

Մայրության արձակուրդը ձեռնարկատիրոջ համար - ինչպես գնալ ծննդաբերության արձակուրդի

Հարցը, թե արդյոք ձեռնարկատերը պետք է դադարեցնի իր գործունեությունը որոշման ժամկետով, օրենսդրական առումով վերջնականապես չի լուծվում։ Մասնավորապես, պահանջները պարտադիր դադարեցումՕրենսդրությունը չի նախատեսում ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը, այսինքն՝ հղի կամ ծննդաբերած մայրը կարող է լիարժեք նպաստ ստանալ մայրության արձակուրդում գտնվող անհատ ձեռնարկատիրոջ համար՝ առանց աշխատողների և շարունակելով զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ:

Այնուամենայնիվ, եթե անհրաժեշտ է դադարեցնել աշխատանքը, նա իրավունք ունի դա անել և դադարեցնել կենսաթոշակային ֆոնդին պահումներ վճարել մայրության արձակուրդի ողջ տևողության համար: Սա չի վերաբերում այլ հարկային վճարներին և ապահովագրավճարներին. դրանք պետք է գանձվեն օրենքով նախատեսված ամբողջ չափով:

ՖՀՄ-ին մուծումներ վճարելու պարտավորությունից ազատվելը վերաբերում է միայն այն իրավիճակներին, երբ ձեռնարկատերը գործունեություն չի ծավալում, բայց կասեցրել է այն: Հակառակ դեպքում բոլոր հարկերն ու նվազեցումները պետք է կատարվեն սովորական ռեժիմով:

Հարցին, թե ինչպես կարող է անհատ ձեռներեցը գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, պատասխանը բավականին պարզ է. Ընդհանուր առմամբ, եթե վերջին հաշվետու տարում ձեռնարկատերը կամավոր հիմունքներով վճարել է ԱԴԾ-ին, ապա այդպիսի կինը պետք է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդով գա ԱԴԾ տարածքային մասնաճյուղ և ներկայացնի փաստաթուղթը քննարկման:

Այս դեպքում տասը օրվա ընթացքում կկատարվի ստուգում, իսկ միջոցները կտրամադրվեն ձեռնարկատիրոջ կողմից նշված եղանակով մինչև չեկի ավարտից հետո հաջորդ ամսվա 26-ը. դրանք կարող են ստացվել փոստային պատվերով, հաշվեգրվել։ ձեռնարկատիրոջ ընթացիկ հաշվին կամ կանխիկ:

Գործնականում տարբերություն չկա առանց աշխատողների անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության կամ աշխատատեղ ունեցող ձեռնարկատիրոջը տրվող արձակուրդի միջև։ Այնուամենայնիվ, գործունեության կասեցման դեպքում գործատուն պետք է հայտարարի աշխատատեղերի կրճատման մասին կամ կրճատի աշխատողների թիվը՝ կապված բոլոր վճարումների և աշխատողների փոխհատուցման հետ: Բայց կասեցումն ինքնին իրավունք է, բայց ոչ պարտավորություն է ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող գործարար կանանց։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ որոշումը. կարևոր նրբերանգներԲիզնեսով զբաղվելը կարող է իրականացվել ոչ միայն անհատ ձեռնարկատիրոջ ձևաչափով։ Շատ գործարար կանայք իրենց բիզնեսը կազմակերպում են ՍՊԸ-ի տեսքով՝ լինելով միակ հիմնադիրը. Այս դեպքում նրանք չեն կարող կամավոր հիմունքներով հանդես գալ որպես ապահովագրավճարներ վճարողներ։ Սակայն նրանք կարող են գնալ նաև ծննդաբերության արձակուրդի, պայմանով, որ նրանք իրենց սեփական ձեռնարկության աշխատողներ են, այդ թվում՝ գլխավոր հաշվապահը կամ տնօրենը։ Այս դեպքում, եթե նրանք ստանում են լրիվ աշխատավարձ և համապատասխան աշխատանքային և ապահովագրական ստաժ, ապա ծննդաբերության արձակուրդը և ծննդաբերության վճարները հաշվարկվում են աշխատողների համար նախատեսված ստանդարտ սխեմայով:

Անհատ ձեռնարկատերերը չեն կարող աշխատանքի ընդունվել սեփական բիզնեսի վիճակում, քանի որ եզրակացությունը աշխատանքային պայմանագիրնույնն ունեցող անհատ անհատականչի տրամադրվել. Միաժամանակ աշխատանքային պայմանագրի կնքման սահմանափակումներ իրավաբանական անձ, թեկուզ մեկ ֆիզիկական անձի հետ՝ տնօրենը, որն ըստ էության իրավաբանական անձի հիմնադիրն է, լիովին օրինական է։

Կամավոր ապահովագրության հարցերում ձեռներեցներին հավասարեցվում են նաև անձանց հետևյալ կատեգորիաները և, համապատասխանաբար, մուծումները վճարելուց հետո մայրության արձակուրդի կարող են գնալ հետևյալ կատեգորիաները.

• Ֆերմերային տնտեսությունների հիմնադիրներ և մասնակիցներ.
• Փաստաբաններ.
• Նոտարներ.

Նպաստների ստացումը ակնկալվում է նաև անհատ ձեռնարկատերերի համար, ովքեր միաժամանակ աշխատանքի են ընդունվում մշտական ​​կամ ժամանակավոր աշխատանքի համար: Այս դեպքում ձեռնարկատերերը հնարավորություն ունեն ստանալ արտոնություններ ինչպես ԱԴԾ-ին վճարողներ որպես անհատ ձեռնարկատեր, այնպես էլ որպես աշխատող քաղաքացիներ: Այս դեպքում մայրության նպաստներից մեկը վճարվում է անմիջապես գործատուի կողմից, մյուսը ստացվում է անմիջապես FSS բաժնում:

Հղիության արձակուրդում գտնվող կանայք կարող են բացել անհատ ձեռնարկատեր և ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել առանց սահմանափակումների և առանց իրենց պատճառով նպաստների ու վճարումների կորստի։

Ինչպե՞ս հրամանագիր տալ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողին տրված հրամանագիրը կազմվում է այնպես, ինչպես աշխատանքային հարաբերությունների ցանկացած այլ ձևաչափով: Այսպիսով, ձեռնարկատերն է կամ հաշվապահը, ով պատասխանատու է ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող աշխատակցի հետ կապված բոլոր գումարների և նպաստների վճարման համար: Նպաստների վճարումն իրականացվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ միջոցներից:

Դա անելու համար կատարվում է աշխատողի նախորդ երկու տարիների եկամուտների վերլուծություն. եթե նա այդ ժամանակ աշխատել է այլ գործատուների մոտ, ապա ձեռնարկատերն իրավունք ունի պահանջել նրանից եկամտի վկայագիր կամ պահանջել համապատասխան հաշվետվություն: Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամ կամ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ: Հրամանագիրն ապահովելու համար վճարված միջոցները հետագայում փոխհատուցվում են ձեռնարկատիրոջը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին, սակայն 2018 թվականի համար Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների մեծ մասում գործում է փորձնական նախագիծ, որը թույլ է տալիս ուղղակիորեն կատարել նշված վճարումները: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից` աշխատողի ընթացիկ հաշվին մուտքագրելով:

Միևնույն ժամանակ, կին ձեռներեցների համար նախատեսված վճարումների չափի սահմանափակումներ չկան. եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է օրինական ձևով, ապա հիմքեր չկան մերժելու աշխատողին իրեն հասանելիք միջոցներն ու նպաստները։ Հղիության նպաստի նշանակման հիմքը աշխատողի կողմից տրամադրվող հիվանդության արձակուրդն է: Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը համարվում է անընդունելի ինչպես ծննդաբերության արձակուրդից առաջ, այնպես էլ դրա ընթացքում, կամ երեխայի խնամքի ժամանակ։ Միակ դեպքը, երբ ձեռնարկատերը կարող է աշխատանքից ազատել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողին, այլ աշխատողի փոխարինման տևողության համար կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտն է։ Սակայն նույնիսկ այս իրավիճակում ձեռնարկատերը պարտավոր է մայրության կնոջը տրամադրել բոլոր հնարավոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք նա ունի, իսկ աշխատանքից ազատումը թույլատրվում է միայն դրանք բացակայելու կամ հրաժարվելու դեպքում։

Կինը, ով երեխա է լույս աշխարհ բերել, կարող է արժանանալ մայրության արձակուրդի: Եթե ​​աղջիկը գործում է որպես անհատ ձեռներեց, ապա վճարումներ ստանալու կարգը կարող է բարդանալ։ Փաստն այն է, որ անհատ ձեռնարկատերերը ներառված չեն ծննդաբերության հաշվեգրում նախատեսող օրենքի դրույթում։ Այնուամենայնիվ, այս կատեգորիայի կանայք դեռ կարող են որակավորվել Փող. Սակայն հաշվեգրման ընթացակարգը կունենա մի շարք առանձնահատկություններ, որոնց մասին դուք պետք է նախապես իմանաք:

Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության վճարների մասին օրենքը

Այսօր չկա կոնկրետ օրենք, որը կկարգավորի անհատ ձեռնարկատերերին ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկը։ Որպես ընդհանուր կանոն, վճարումներ կարող են ստանալ այն անձինք, որոնց համար գործատուները վճարում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ: Միևնույն ժամանակ, գործող օրենսդրությունը ձեռնարկատերերին չի պարտավորեցնում իրենց համար դրամական վճարումներ կատարել։ Մարդն իրավունք ունի կամավոր գործողություն կատարելու։ Մասնագետները խորհուրդ են տալիս անտեսել այս հնարավորությունը և ժամանակին փոխանցել անհրաժեշտ գումարը։ Այլ իրավիճակում աղջիկը վտանգում է մնալ առանց ծննդաբերության արձակուրդի։ Վճարումների տրամադրման ողջ կարգը կարգավորվում է հետևյալ կարգավորող իրավական ակտերով.

• կառավարության 2009 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 790 որոշումը, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34-րդ գլուխը:

Նախքան ծննդաբերության արձակուրդի դիմելը, անհատ ձեռնարկատերը պետք է ծանոթանա վերը նշված կարգավորող իրավական ակտերի դրույթներին:

Վճարման կանոններ

Որպեսզի ձեռներեց աղջիկը ստանա մայրության և երեխայի այլ նպաստներ, պետք է կատարվի երկու պայման.

1. Կինը պետք է անցնի գրանցման ընթացակարգը ԱԴԾ-ում:Դուք պետք է դիմեք հաստատության մասնաճյուղ, որը գտնվում է աղջկա բնակության վայրում: Որպես արտաբյուջետային հիմնադրամի հետ փոխգործակցության սկիզբը հաստատող փաստ՝ կկնքվի համապատասխան պայմանագիր։
2. Ձեռնարկատերը պետք է ժամանակին փոխանցի ապահովագրավճարները:Միաժամանակ պետք է խստորեն պահպանվեն սահմանված չափերն ու ժամկետները։

Եթե ​​անհատ ձեռներեցն այս տարի վճարում է ԱԴԾ-ին, ապա մայրության հաշվարկը կիրականացվի միայն հաջորդ ժամանակահատվածում: Վճարում ստանալու համար դուք պետք է ունենաք պաշտոնական: Այն պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Հիվանդ արձակուրդ տրամադրելու իրավունք ունի միայն լիցենզիա ունեցող բուժհաստատությունը։

ԿԱՐԵՎՈՐ

2018 թվականն իր հետ բերում է մի շարք փոփոխություններ. Վճարի հաշվարկման կարգը չի փոխվի, սակայն սոցիալական օրենսդրության մեջ կլինեն նորամուծություններ։ Արդեն 2017թ իրավական ակտ, ըստ որի դրույթը սոցիալական նպաստներայժմ կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34-րդ գլխով: Սա նշանակում է, որ մայրության և այլ վճարումների փոխանցման լիազորությունն ընկել է հարկային մարմինների վրա։ Նպաստը հաշվարկելու համար այժմ հաշվի կառնվեն 2 տարվա ընթացքում ԱԴԾ-ին կատարված ներդրումները:

Ինքներդ ձեզ IP մայրություն տրամադրելու քայլ առ քայլ հրահանգներ

Եթե ​​IP աղջիկը ցանկանում է ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ, նա պետք է կատարի մի շարք գործողություններ. Նախ պետք է կնքվի կամավոր սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր։ Երբ փաստաթուղթը ձեռքի տակ է, և անհրաժեշտ ներդրումներն ամբողջությամբ կատարվել են, դուք պետք է կապվեք FSS ստորաբաժանման հետ: Ձեզ հետ պետք է ունենաք վճարում ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթերի փաթեթ:

Դուք պետք է գնաք նույն բաժին: պետական ​​գործակալությունորին կատարվել են փոխանցումները։ Ստացված դիմումի վերաբերյալ որոշումը կայացվում է 10-օրյա ժամկետում։ IP վճարումը հնարավոր կլինի ստանալ ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 26-ը։ Եթե ​​մայրության միջոցների տրամադրման հայտը հաստատվում է, ապա վճարումը կարող է փոխանցվել հետևյալ եղանակներով.

• բանկի միջոցով
• քարտային հաշվին;
• փոստային փոխանցում.

Մեթոդի ընտրությունը կախված է քաղաքացու հարմարավետությունից։ Աղջիկը պետք է նշի հաշվառման եղանակը փաստաթղթերը ներկայացնելու պահին:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Հղիության արձակուրդ ստանալու համար դուք պետք է պատրաստեք փաստաթղթերի փաթեթ: Ձեռնարկատերը պետք է երկու անգամ քայլեր ձեռնարկի: Առաջին անգամ փաստաթղթերը կհավաքվեն մինչև ԱԴԾ-ի հետ համաձայնագրի կնքումը։ Ձեզ հետ պետք է ունենալ.

• կանոններին համապատասխան կազմված հայտարարություն.
• անձնագիր;
• TIN վկայագիր;
• OGRNIP վկայագիր.

Դիմումի ձևը կարելի է ձեռք բերել՝ դիմելով բաժին արտաբյուջետային հիմնադրամ. Հավաստագրված պատճենները պետք է պատրաստվեն բոլոր փաստաթղթերից, բացառությամբ դիմումի: Մարդը կարող է դա անել ինքնուրույն կամ հանձնարարել գործողության իրականացման անհրաժեշտությունը ԱԴԾ ներկայացուցիչներին։ Երկրորդ իրավիճակում քաղաքացին պետք է տրամադրի փաստաթղթերի բնօրինակներ, որոնցից պատճենները կկատարվեն։

Հղիության արձակուրդի համար դիմելիս աղջիկը պետք է պատրաստի նաև փաստաթղթերի փաթեթ։ Այն պետք է ներառի.

• լրացված դիմում;
• անձնագիր;
• վճարումներ ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր.

Մասնագետները խորհուրդ են տալիս նախապես ճշտել ցանկը անհրաժեշտ փաստաթղթեր, նախապես այցելելով կազմակերպության մասնաճյուղ և ստացել խորհրդատվություն։

Սոցիալական ապահովության վճար

Ներդրումների չափը, որը անհատ ձեռնարկատերերը պետք է վճարեն FSS-ին ուղղակիորեն կախված է նվազագույնի արժեքից. աշխատավարձեր. Հաշվարկը կատարվում է հատուկ բանաձեւով. Այսպիսով, 2017 թվականին նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 7500 ռուբլի: Ձեռնարկատերը ԱԴԾ-ին պետք է վճարեր հետևյալ գումարը

7500 x 0,029 x 12 \u003d 2610 ռուբլի:

Ձեր տեղեկության համար

Միջոցները կարող են փոխանցվել միաժամանակ կամ բաժանվել փոքր մասերի: Ընտրությունը կախված է ձեռնարկատիրոջ հարմարավետությունից: Սակայն պետք է պահպանել հետևյալ կանոնը՝ վճարումները ամբողջությամբ պետք է փոխանցվեն մինչև ընթացիկ տարվա ավարտը։ Հակառակ դեպքում ապահովագրության պայմանագիրն ինքնաբերաբար կլուծվի:

Ո՞վ է վճարում մայրության IP-ի համար:

Հղիության և ծննդաբերության նպաստը վերաբերում է ապահովագրված դեպքերի ցանկին, որոնք գտնվում են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի իրավասության մեջ: Վճարը ստանալու համար ձեռնարկատերը պարտավոր է ժամանակին վճարումներ կատարել ֆիքսված գումար. Որոշակի ժամկետում ստացված գումարը հետագայում կուղղվի մայրության ապահովմանը։

լրացուցիչ տեղեկություն

Պետություն սեփական միջոցներըայս տեսակի նպաստների վճարման համար չի հատկացնում. Հենց այս պատճառով է, որ հնարավոր կլինի միջոցներ ստանալ միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկատերը տարվա ընթացքում սահմանված չափով մուծումներ կատարի ժամանակին։ Եթե ​​դիմումը ներկայացվի մինչև վերջնաժամկետը, ապա մայրության նպաստի վճարման դիմումը կմերժվի: Սա չի հակասում գործող օրենսդրությանը։

Մայրության նպաստի վճարումները 2018թ

Վճարումների տեսակները, որոնք անհատ ձեռներեցը կարող է ստանալ, հստակ ամրագրված են գործող օրենսդրությամբ։ 2018 թվականին մայր դարձած գործարար կինը կարող է դիմել.

1. Երեխայի ծննդյան նպաստ. Դա միանվագ վճար է։ Դրա չափը ֆիքսված է։ Աղջիկը կկարողանա ստանալ 13741 ռուբլի։ 99 կոպ..
2. Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ. Ֆինանսավորումը տրամադրվում է ամսական կտրվածքով: Վճարման չափն ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե քանի երեխա կա արդեն ընտանիքում։ Եթե ​​աղջիկն առաջին անգամ երեխա է լույս աշխարհ բերել, նրան կտրամադրվի 2576 ռուբլի։ 63 կոպեկ Եթե երկրորդ երեխա ծնվի, գումարը կավելացվի մինչև 5153 ռուբլի։ 24 կոպ. Միջոցները վճարվում են երեխայի ծնվելու պահից մեկուկես տարվա ընթացքում։
3. FSS նպաստ. Միջոցները տրամադրվում են միայն այն ձեռնարկատերերին, ովքեր ժամանակին պայմանագիր են կնքել և ժամանակին փոխանցել են անհրաժեշտ գումարը։ Նպաստի չափը կախված է նվազագույն աշխատավարձըպետությունում հաստատված աշխատ.

Առաջին երկու վճարումները տրամադրվում են մայր դարձած բոլոր աղջիկներին։Նպաստների գրանցումն իրականացվում է հաշվառման վայրում սոցիալական ապահովության միջոցով: FSS-ից վճարումները տրամադրվում են միայն այն անձանց, ովքեր ժամանակին փոխանցել են դրամական միջոցներ: Ձեռնարկատերը չի կարող վճարումներ կատարել ԱԴԾ-ին: Այնուամենայնիվ, այս իրավիճակում աղջիկը չի կարողանա համապատասխանել այս վճարմանը:

Ժամկետավորում

Մայրության նպաստների մշակումը բավականին դանդաղ գործընթաց է: Անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից դրամական միջոցներ ստանալու դիմում ներկայացնելուց հետո լիազորված պետական ​​մարմնի աշխատակիցները ուշադիր կստուգեն, թե արդյոք ձեռնարկատերը ունի ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք։ Օրենքը նախատեսում է ընթացակարգի իրականացում 10 օր։Երբ վերջնաժամկետն ավարտվի, աղջկան կտեղեկացնեն որոշման մասին։ Եթե ​​դատավճիռը դրական է, միջոցներն անմիջապես չեն մուտքագրվում։ Վճարումը կարելի է ստանալ միայն հաջորդ ամիս, դիմելուց հետո։ Կապիտալը հաշվարկվում է ոչ ուշ, քան 26-ը: Եթե ​​աղջիկն ինքնուրույն գումար չդիմի, ապա մայրությունը չի ապահովվի։

Վճարում ստանալը

Քաղաքացիների հարմարության համար պետությունը գումար ստանալու մի քանի եղանակ է մշակել։ Կապիտալը կարող է փոխանցվել՝ օգտագործելով.

• փոստային փոխանցում;
• բանկային վճարումներ;
• դրամական միջոցների փոխանցում քարտային հաշվին.

Ուշադրություն

Մեթոդի ընտրությունը ուղղակիորեն կախված է մայրություն ստացող աղջկա ցանկություններից: Հայտը ներկայացնելուց առաջ անհրաժեշտ է որոշել IP-ն, թե որ եղանակով են փոխանցվելու միջոցները։ Փաստաթղթում արդեն պետք է նշվի վճարման փոխանցման համապատասխան եղանակը։

Ինչպես հաշվարկել մայրության չափը անհատ ձեռներեցների համար 2018 թ

Գումարի չափն ուղղակիորեն կախված է ապահովագրության ժամկետի տևողությունից և ձեռնարկատիրոջ վաստակի չափից: 2018 թվականին գումարը հաշվարկելիս հաշվի են առնվել ոչ միայն անհատ ձեռներեցն ինքնուրույն փոխանցած միջոցները, այլև այն ներդրումները, որոնք գործատուները կատարել են նրա համար, երբ ձեռնարկատերը աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքային գործունեություն է իրականացրել: Մայրության վճարման առանձնահատկությունները ամրագրված են գործող օրենսդրությամբ:

Հաշվարկելիս հաշվի է առնվում նահանգում սահմանված նվազագույն աշխատավարձը։Բացի այդ, կազմակերպության ներկայացուցիչները վճարում են ծննդաբերության արձակուրդ՝ հաշվի առնելով հետևյալ պարամետրերը.

• Անհատ ձեռնարկատերերի համար հրամանագրի ընդունման ամսվա օրերի քանակը.
• ժամանակավոր անաշխատունակության տևողությունը;
• վճարումների տոկոսը.

Նպաստների հաշվարկի ճիշտությունը ստուգելու համար անձը կարող է ինքնուրույն հաշվարկել դրա չափը:

Հարկավորում

Հղիության արձակուրդի իրավունք ստանալու համար անձը պետք է գրանցվի FSS-ում առանց ձախողման: Ապա պատրաստվել անհրաժեշտ վճարումներսահմանված ժամկետում։ Բացի այդ, ձեռնարկատերը պարտավոր է հաշվետվություն կազմել ստացված միջոցների վերաբերյալ: Այն լրացվում է 4a-FSS ձևով և ներկայացվում է մինչև հունվարի 15-ը:

Հաշվետվություն պետք է ներկայացնեն բոլոր այն անձինք, ովքեր վճարում են վճարումներ: Եթե ​​ձեռնարկատերը կամովին կնքել է սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր, նա նույնպես պարտավոր է կատարել այս գործողությունը։ Լրացման ենթակա ձևը բաղկացած է վերնագիրև երկու սեղան: Դրանցից առաջինում անհրաժեշտ է մուտքագրել վճարման հանձնարարականների մասին տեղեկատվություն, իսկ երկրորդում՝ հաշվառվում են այն նպաստների չափերը, որոնք վճարվել են հիվանդության արձակուրդում կամ տրամադրվել օրենքով սահմանված այլ իրավիճակներում։

Եթե ​​գործարար կինը գնում է ծննդաբերության արձակուրդի, ապա ԻՊ-ի գործունեությունը ժամանակավորապես դադարեցվում է։Փոխվում են նաեւ պետության օգտին նվազեցումների հատկանիշները։ Եթե ​​ձեռնարկատերը վճարել է հարկեր.

• Ըստ STS եկամուտ, ձեզ հարկավոր կլինի միայն ապահովագրավճարներ վճարել ձեզ համար.
• պարզեցված հարկային համակարգի համաձայն՝ եկամուտ հանած ծախսերը, կրկին ձեզ համար պետք է վճարեք միայն ապահովագրավճարներ.
• UTII-ի համաձայն, հարկը հաշվարկվում է ըստ ֆիզիկական ցուցանիշների: Հետևաբար, պետության օգտին պահումները պետք կլինի ժամանակին կատարել: Այս դեպքում իրենց համար ապահովագրավճարները հանվում են սահմանված կարգով:

Պետք է նկատի ունենալ, որ վերը նշված կանոնները գործում են միայն այն դեպքում, եթե աղջիկը աշխատողներ չունի։

Նրբություններ

Բացի հիմնական առավելություններից, աղջիկը կարող է հույս դնել լրացուցիչ վճարումներորոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ: Այսպիսով, եթե գործարար կինը երկրորդ երեխա ունի, նա իրավունք ունի ստանալու մայրական կապիտալ։Վճարումները կատարվում են ընդհանուր հիմունքներով: Գործարարին կտրվի համապատասխան կարգավիճակ, պահանջվող միջոցներ, որոնք նախատեսված են մեծ ընտանիքներ, ինչպես նաև անցնող և անհետաձգելի զինվորական ծառայության անցնող զինծառայողների ամուսինները։

Գործնականում հայտնի են իրավիճակներ, երբ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աղջիկը ցանկանում է IP բացել: Սակայն շատ մայրեր վախենում են, որ նման գործողության իրականացումը երեխայի համար սահմանված վճարումների չեղարկման պատճառ կդառնա։ Եթե ​​դիմենք գործող օրենսդրությանը, ապա կստացվի, որ նման սահմանափակումներ չկան։ Ինչպես բոլոր քաղաքացիները, այնպես էլ աղջիկն իրավունք ունի գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Դա անելու համար անհրաժեշտ կլինի լրացնել հայտ՝ սահմանված կանոններին համապատասխան և կապ հաստատել հարկային գրասենյակգրանցման վայրում։ Բացի այդ, դուք պետք է ունենաք անձնագիր, TIN և լրացուցիչ դիմում պարզեցված հարկային համակարգին անցնելու համար:

Բացի այդ, աղջիկը ստիպված կլինի վճարել պետական ​​տուրք, որի գումարը կազմում է 800 ռուբլի։ Փաստաթղթերի ընդհանուր փաթեթին պետք է կցվի դրամական միջոցների ներդրման փաստը հաստատող չեկ:Այն կանայք, ովքեր ծննդաբերության արձակուրդում են և ցանկանում են անհատ ձեռնարկատեր դառնալ, պետք է նախօրոք որոշեն գործունեության տեսակը։ Միեւնույն ժամանակ, բավական չէ ընտրել կոնկրետ բիզնես գաղափար, որը կինը ցանկանում է իրականացնել։ Ապագա գործարար կինը պարտավոր է ընտրել համապատասխան OKVED կոդը։ Դուք կարող եք ընտրել միանգամից մի քանի թվային ցուցիչներ՝ համապատասխան կատարված գործողություններին։ IP բացելու համար բոլոր կոդերը պետք է գրանցվեն հավելվածում:

Անհատ ձեռնարկատիրոջը ծննդաբերության արձակուրդ կտրամադրվի միայն այն դեպքում, եթե անձը նախապես կնքել է սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր և սահմանված կանոններին համապատասխան վճարումներ կատարել: Եթե ​​նման գործողություն չի արվել, ապա դրամական միջոցների տրամադրման դիմումը կմերժվի։ Պետք է նկատի ունենալ, որ մայրության նպաստները տրամադրվում են անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից որոշակի ժամանակահատվածում կատարված վճարումների հաշվին: Ձեռնարկատերն ինքնուրույն է որոշում՝ արդյոք ցանկանում է վճարումներ կատարել։ Սակայն մասնագետները խորհուրդ են տալիս չանտեսել հնարավորությունը և ժամանակին վճարել սահմանված գումարը։

Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությունը հնարավորություն է տալիս կին ձեռներեցներին մայրության արձակուրդ գնալ անհատ ձեռներեցների համար:

Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկատերերի համար մայրության արձակուրդի աշխատանքային ստանդարտներն ու սկզբունքները ունեն ինչպես ընդհանուր հատկանիշներ սովորական աշխատողների համար նմանատիպ արձակուրդի հետ, այնպես էլ տարբերակիչ առանձնահատկություններ և նրբերանգներ:

Թե ինչպես է անհատ ձեռներեցը գնում մայրության արձակուրդի և ինչ մայրության վճարներ են նախատեսված անհատ ձեռներեցների և քաղաքացիների այլ նմանատիպ կատեգորիաների համար, պետք է իմանան բոլոր պոտենցիալ ծնողներին կամ որդեգրողներին:

Նախքան քննարկելը, թե ինչ է մայրության արձակուրդը անհատ ձեռնարկատիրոջ համար, կա արդյոք այն, և ինչպես է նման որոշում կայացվում, հարկ է նշել, որ հրամանագիրն այժմ կարող է նշանակել տարբեր ժամկետներ՝ և՛ ծննդաբերության արձակուրդը, և՛ ծնողական արձակուրդը մինչև 3 տարի կամ մինչև 1,5 տարի: տարիներ։

Սակայն, անկախ նրանից, թե ինչ հարց է հետաքրքրում կնոջը, պետք է նշել, որ հրամանագիրը կարող է թույլատրելի լինել երկու հիմքով էլ անհատ ձեռնարկատերերի համար։

Այնուամենայնիվ, ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրով աշխատող սովորական կանանց, ձեռնարկատերը կարող է հաշվել վճարումների վրա հրամանագրով միայն այն դեպքում, եթե նա վճարի իր համար վճարումների ամբողջ գումարը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կամավոր ապահովագրության համակարգով:

FSS-ում կամավոր ապահովագրությունը անհատ ձեռներեցներին թույլ է տալիս ոչ միայն գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, այլև ստանալ հիվանդանոցային վճարումներ և օգտվել մի շարք այլ սոցիալական երաշխիքներից, որոնք ունեն աշխատող ներդրողները:

Կամավոր ապահովագրության համակարգի իրավական կարգավորումը ԱԴԾ-ում ապահովվում է առաջին հերթին դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 դաշնային օրենքի դրույթներով:

2006 թ., որը թույլ է տալիս անհատ ձեռներեցներին ինքնուրույն դիմել ապահովագրավճարների վճարման համար ԱԴԾ-ին՝ որպես ապահովագրական վճարներ վճարողներ գրանցվելու համար:

Իր հերթին, նման ապահովագրության շնորհիվ ձեռնարկատերերը լիարժեք իրավունք ունեն ստանալու բոլոր նպաստներն ու վճարումները սովորական աշխատողների համար: Բացի այդ, հրամանագրով մի շարք IP վճարումներ նույնպես ենթակա են FSS կամավոր ապահովագրության համակարգին մասնակցության բացակայության դեպքում:

Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության վճարները՝ որոնք են նրանք ստանում, հաշվարկման կարգը

Ընդհանուր առմամբ, մայրության արձակուրդում գտնվող ձեռնարկատերերը կարող են հույս դնել մայրության հետ կապված առկա նպաստների և վճարումների մեծ մասի վրա:

Այնուամենայնիվ, անհատ ձեռներեցների համար մայրության մի շարք նպաստներ տրամադրվում են անվերապահորեն, իսկ մյուսները պահանջում են վճարումներ ԱԴԾ-ին և չեն տրամադրվում ծննդաբերության արձակուրդից առանց գրանցման թողնելու դեպքում:

Անվերապահ վճարումներին, նպաստներին և արտոնություններին, որոնքհղիանալ կամ ծննդաբերելՁեռնարկատերը, անկախ ապահովագրական պրեմիաներ վճարողի իր կարգավիճակից, կարող է ներառել.

• Երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ. Սա 2018 թվականին նպաստը տրվում է բոլոր մայրերին՝ առանց բացառության՝ առողջ երեխայի ծննդյան պահից և վճարվում է յուրաքանչյուր կոնկրետ երեխայի համար։ Դրա չափը 16873 ռուբլի է, թողարկվում է մեկ անգամ։
• Ամսական նպաստ մինչև մեկուկես տարի առաջին կամ երկրորդ երեխայի ծննդյան համար, եթե մեկ անձին բաժին ընկնող ընտանիքի եկամուտը տարածաշրջանում մեկուկես ապրուստի մակարդակից ցածր է: 2018 թվականի համար այն վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում ստեղծված մեկ երեխայի ապրուստի նվազագույնի չափով, այս ցուցանիշը չի կարող լինել ամսական 10,532 ռուբլիից ցածր:
• Ամսական նպաստ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար.Նման արտոնություններ կարող են ստանալ ինչպես FSS վճարողները, այնպես էլ երեխաների մայրերը, ովքեր չեն վճարում ապահովագրավճարները: Առաջին դեպքում վճարումը կկատարվի ԱԴԾ-ից, երկրորդ դեպքում՝ սոցիալական պաշտպանության մարմիններում։ Ձեռնարկատերերը, ինչպես նաև կանայք, ովքեր չեն վճարում ապահովագրավճարները, կարող են հաշվել միայն նվազագույն վճարի վրա՝ համապատասխանաբար 3,142,33 ռուբլի և 6,284,65 ռուբլի առաջին և երկրորդ երեխայի համար:
• Մայրական կապիտալ. Նատրված վկայականի տեսքով երկրորդ կամ հաջորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ, եթե վկայականն ավելի վաղ չի ստացվել: Դուք կարող եք կանխիկացնել այս վկայականը միայն երկրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ՝ ամսական հավելյալ նպաստ ստանալու համար, եթե մեկ ընտանիքի ընդհանուր եկամուտը չի գերազանցում նրա յուրաքանչյուր անդամի 1,5 կենսաթոշակը: Այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր մորը տրվում է ընդամենը 453,026 ռուբլի արժողությամբ վկայական, որը կարող է օգտագործվել անշարժ գույք գնելու, հիփոթեքը մարելու, երեխայի համար դեղեր և վերականգնողական ծառայություններ գնելու կամ նրան կրթություն ստանալու համար: Բացի այդ, ծննդաբերած կինը, այդ թվում՝ ձեռնարկատերը, իրավունք ունի օգտագործել իր միջոցները՝ սեփական կենսաթոշակն ուղարկելու կուտակային մաս։
• Ծննդյան վկայական.Այս փաստաթուղթը, ըստ միջոցների տրամադրման մեթոդի, նման է մայրական կապիտալին. այն թողարկվում է 10 հազար ռուբլու չափով և կարող է ծախսվել բացառապես նախածննդյան կլինիկայի, ծննդատան կամ դեղորայքի գնման վրա: ծննդաբերող կամ ծննդաբերող մայր. Այնուամենայնիվ, ի տարբերություն արգանդի կապիտալի, այս վկայականը տրամադրվում է յուրաքանչյուր հղիության համար:

Ե՛վ նրա մայրը, և՛ ընտանիքի ցանկացած այլ անդամ, ներառյալ այլ անհատ ձեռնարկատերեր, կարող են նպաստ ստանալ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար։ Նմանապես, ցանկացած նշանակված անձ իրավունք ունի ծնողական արձակուրդի մինչև երեք տարի ժամկետով:

Վերոնշյալ արտոնությունները տրամադրվում են առանց բացառության բոլոր մայրերին՝ ինչպես ձեռնարկատերերին, այնպես էլ այս կարգավիճակը չունեցող անձանց: Ըստ այդմ, միակ հիմնական պաշտոնական մայրության նպաստը, որը պահանջում է պարտադիր կանխավճար վճարումներ ԱԴԾ-ին, մայրության նպաստն է:

FSS-ի տարեկան վճարը պետք է վճարվի մայրության արձակուրդին նախորդող ամբողջ տարվա համար: Միաժամանակ ապահովագրավճարը կարող եք վճարել ցանկացած պահի մինչև դիտարկվող ժամանակաշրջանի դեկտեմբերի 31-ը:

FSS-ին վճարումների չափը հաշվարկվում է տարեսկզբին սահմանված դաշնային նվազագույն աշխատավարձից՝ հետևյալ բանաձևով.

Նվազագույն աշխատավարձ * 0,029 * 12

Այսինքն՝ 2017 թվականին անհրաժեշտ պահումների գումարը կազմել է 2610 ռուբլի, իսկ 2018 թվականին՝ 2714,4 ռուբլի։

Մայրության ձեռներեցների համար մայրության նպաստի չափը հաշվարկվում է նույն ձևով նվազագույն աշխատավարձից, քանի որ նշված չափով նրանք նվազեցնում են վճարումները ԱԴԾ-ին:

Այսինքն, 2018 թվականի փետրվարի 1-ից նպաստը կազմում է 43,675,4 ռուբլի և վճարվում է մեկ վճարումով, երբ հիվանդ արձակուրդը տրամադրվում է ԱԴԾ տարածքային մասնաճյուղին:

Միաժամանակ պետք է նկատի ունենալ, որ նպաստի չափը կարող է ավելի մեծ լինել, եթե ծննդաբերության արձակուրդի տեւողությունը 140 օրից ավելի է, օրինակ՝ բազմակի հղիության կամ ծննդաբերությունից հետո առաջացած բարդությունների դեպքում։

Նաև կին ձեռներեցները, ովքեր վճարում են ապահովագրավճարներ, կարող են հույս դնել նաև նախածննդյան կլինիկայում վաղ գրանցման համար լրացուցիչ արտոնություններ ստանալու վրա: Այն կազմում է 632,6 ռուբլի 2018 թ.

Մայրության արձակուրդը ձեռնարկատիրոջ համար - ինչպես գնալ ծննդաբերության արձակուրդի

Հարցը, թե արդյոք ձեռնարկատերը պետք է դադարեցնի իր գործունեությունը որոշման ժամկետով, օրենսդրական առումով վերջնականապես չի լուծվում։

Մասնավորապես, օրենսդրությունը չի նախատեսում ձեռնարկատիրոջ գործունեության պարտադիր դադարեցում, այսինքն՝ հղի կամ ծննդաբերած մայրը կարող է լիարժեք նպաստ ստանալ առանց աշխատողների և ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվել անհատ ձեռնարկատիրոջ համար մայրության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում:

Այնուամենայնիվ, եթե անհրաժեշտ է դադարեցնել աշխատանքը, նա իրավունք ունի դա անել և դադարեցնել կենսաթոշակային ֆոնդին պահումներ վճարել մայրության արձակուրդի ողջ տևողության համար: Սա չի վերաբերում այլ հարկային վճարներին և ապահովագրավճարներին. դրանք պետք է գանձվեն օրենքով նախատեսված ամբողջ չափով:

ՖՀՄ-ին մուծումներ վճարելու պարտավորությունից ազատվելը վերաբերում է միայն այն իրավիճակներին, երբ ձեռնարկատերը գործունեություն չի ծավալում, բայց կասեցրել է այն: Հակառակ դեպքում բոլոր հարկերն ու նվազեցումները պետք է կատարվեն սովորական ռեժիմով:

Հարցին, թե ինչպես կարող է անհատ ձեռներեցը գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, պատասխանը բավականին պարզ է. Ընդհանուր առմամբ, եթե վերջին հաշվետու տարում ձեռնարկատերը կամավոր հիմունքներով վճարել է ԱԴԾ-ին, ապա այդպիսի կինը պետք է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդով գա ԱԴԾ տարածքային մասնաճյուղ և ներկայացնի փաստաթուղթը քննարկման:

Այս դեպքում տասը օրվա ընթացքում կկատարվի ստուգում, իսկ միջոցները կտրամադրվեն ձեռնարկատիրոջ կողմից նշված եղանակով մինչև չեկի ավարտից հետո հաջորդ ամսվա 26-ը. դրանք կարող են ստացվել փոստային պատվերով, հաշվեգրվել։ ձեռնարկատիրոջ ընթացիկ հաշվին կամ կանխիկ:

Գործնականում տարբերություն չկա առանց աշխատողների անհատ ձեռնարկատերերի ծննդաբերության կամ աշխատատեղ ունեցող ձեռնարկատիրոջը տրվող արձակուրդի միջև։ Այնուամենայնիվ, գործունեության կասեցման դեպքում գործատուն պետք է հայտարարի աշխատատեղերի կրճատման մասին կամ կրճատի աշխատողների թիվը՝ կապված բոլոր վճարումների և աշխատողների փոխհատուցման հետ:

Բայց կասեցումն ինքնին իրավունք է, բայց ոչ պարտավորություն է ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող գործարար կանանց։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հրամանագիր. կարևոր նրբերանգներ Բիզնեսով զբաղվելը կարող է իրականացվել ոչ միայն անհատ ձեռնարկատիրոջ ձևաչափով: Շատ գործարար կանայք իրենց բիզնեսը կազմակերպում են ՍՊԸ-ի տեսքով՝ լինելով միակ հիմնադիրը։

Այս դեպքում նրանք չեն կարող կամավոր հիմունքներով հանդես գալ որպես ապահովագրավճարներ վճարողներ։ Սակայն նրանք կարող են գնալ նաև ծննդաբերության արձակուրդի, պայմանով, որ նրանք իրենց սեփական ձեռնարկության աշխատողներ են, այդ թվում՝ գլխավոր հաշվապահը կամ տնօրենը։

Այս դեպքում, եթե նրանք ստանում են լրիվ աշխատավարձ և համապատասխան աշխատանքային և ապահովագրական ստաժ, ապա ծննդաբերության արձակուրդը և ծննդաբերության վճարները հաշվարկվում են աշխատողների համար նախատեսված ստանդարտ սխեմայով:

Անհատ ձեռնարկատերերը չեն կարող աշխատանքի տեղավորվել սեփական բիզնեսում, քանի որ նույն ֆիզիկական անձի հետ նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը։ Միևնույն ժամանակ, իրավաբանական անձի համար աշխատանքային պայմանագրի կնքման սահմանափակումները, թեև մեկ ֆիզիկական անձի հետ՝ տնօրենի, ով ըստ էության նաև իրավաբանական անձի հիմնադիրն է, լիովին օրինական են։

Կամավոր ապահովագրության հարցերում ձեռներեցներին հավասարեցվում են նաև անձանց հետևյալ կատեգորիաները և, համապատասխանաբար, մուծումները վճարելուց հետո մայրության արձակուրդի կարող են գնալ հետևյալ կատեգորիաները.

• Ֆերմերային տնտեսությունների հիմնադիրներ և մասնակիցներ.
• Փաստաբաններ.
• Նոտարներ.

Նպաստների ստացումը ակնկալվում է նաև անհատ ձեռնարկատերերի համար, ովքեր միաժամանակ աշխատանքի են ընդունվում մշտական ​​կամ ժամանակավոր աշխատանքի համար:

Այս դեպքում ձեռնարկատերերը հնարավորություն ունեն ստանալ արտոնություններ ինչպես ԱԴԾ-ին վճարողներ որպես անհատ ձեռնարկատեր, այնպես էլ որպես աշխատող քաղաքացիներ:

Այս դեպքում մայրության նպաստներից մեկը վճարվում է անմիջապես գործատուի կողմից, մյուսը ստացվում է անմիջապես FSS բաժնում:

Հղիության արձակուրդում գտնվող կանայք կարող են բացել անհատ ձեռնարկատեր և ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել առանց սահմանափակումների և առանց իրենց պատճառով նպաստների ու վճարումների կորստի։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողին տրված հրամանագիրը կազմվում է այնպես, ինչպես աշխատանքային հարաբերությունների ցանկացած այլ ձևաչափով: Այսպիսով, ձեռնարկատերն է կամ հաշվապահը, ով պատասխանատու է ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող աշխատակցի հետ կապված բոլոր գումարների և նպաստների վճարման համար: Նպաստների վճարումն իրականացվում է անհատ ձեռնարկատիրոջ միջոցներից:

Դա անելու համար կատարվում է աշխատողի նախորդ երկու տարիների եկամուտների վերլուծություն. եթե նա այդ ժամանակ աշխատել է այլ գործատուների մոտ, ապա ձեռնարկատերն իրավունք ունի պահանջել նրանից եկամտի վկայագիր կամ պահանջել համապատասխան հաշվետվություն: Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամ կամ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ:

Հրամանագիրն ապահովելու համար վճարված միջոցները հետագայում փոխհատուցվում են ձեռնարկատիրոջը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին, սակայն 2018 թվականի համար Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների մեծ մասում գործում է փորձնական նախագիծ, որը թույլ է տալիս ուղղակիորեն կատարել նշված վճարումները: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից` աշխատողի ընթացիկ հաշվին մուտքագրելով:

Միևնույն ժամանակ, կին ձեռներեցների համար նախատեսված վճարումների չափի սահմանափակումներ չկան. եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է օրինական ձևով, ապա հիմքեր չկան մերժելու աշխատողին իրեն հասանելիք միջոցներն ու նպաստները։

Հղիության նպաստի նշանակման հիմքը աշխատողի կողմից տրամադրվող հիվանդության արձակուրդն է: Հղի կնոջը աշխատանքից ազատելը համարվում է անընդունելի ինչպես ծննդաբերության արձակուրդից առաջ, այնպես էլ դրա ընթացքում, կամ երեխայի խնամքի ժամանակ։

Միակ դեպքը, երբ ձեռնարկատերը կարող է աշխատանքից ազատել ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողին, այլ աշխատողի փոխարինման տևողության համար կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտն է։

Սակայն նույնիսկ այս իրավիճակում ձեռնարկատերը պարտավոր է մայրության կնոջը տրամադրել բոլոր հնարավոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք նա ունի, իսկ աշխատանքից ազատումը թույլատրվում է միայն դրանք բացակայելու կամ հրաժարվելու դեպքում։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ մայրության վճարները

Կինը, ով երեխա է լույս աշխարհ բերել, կարող է արժանանալ մայրության արձակուրդի: Եթե ​​աղջիկը գործում է որպես անհատ ձեռներեց, ապա վճարումներ ստանալու կարգը կարող է բարդանալ։

Փաստն այն է, որ անհատ ձեռնարկատերերը ներառված չեն ծննդաբերության հաշվեգրում նախատեսող օրենքի դրույթում։ Այնուամենայնիվ, այս կատեգորիայի կանայք դեռ կարող են որակավորվել կանխիկ գումար ստանալու համար:

Սակայն հաշվեգրման ընթացակարգը կունենա մի շարք առանձնահատկություններ, որոնց մասին դուք պետք է նախապես իմանաք:

Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության վճարների մասին օրենքը

Այսօր չկա կոնկրետ օրենք, որը կկարգավորի անհատ ձեռնարկատերերին ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկը։ Որպես ընդհանուր կանոն, վճարումներ կարող են ստանալ այն անձինք, որոնց համար գործատուները վճարում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ:

Միևնույն ժամանակ, գործող օրենսդրությունը ձեռնարկատերերին չի պարտավորեցնում իրենց համար դրամական վճարումներ կատարել։ Մարդն իրավունք ունի կամավոր գործողություն կատարելու։ Մասնագետները խորհուրդ են տալիս անտեսել այս հնարավորությունը և ժամանակին փոխանցել անհրաժեշտ գումարը։

Այլ իրավիճակում աղջիկը վտանգում է մնալ առանց ծննդաբերության արձակուրդի։ Վճարումների տրամադրման ողջ կարգը կարգավորվում է հետևյալ կարգավորող իրավական ակտերով.

Նախքան ծննդաբերության արձակուրդի դիմելը, անհատ ձեռնարկատերը պետք է ծանոթանա վերը նշված կարգավորող իրավական ակտերի դրույթներին:

Վճարման կանոններ

Որպեսզի ձեռներեց աղջիկը ստանա մայրության և երեխայի այլ նպաստներ, պետք է կատարվի երկու պայման.

1. Կինը պետք է անցնի գրանցման ընթացակարգը ԱԴԾ-ում:Դուք պետք է դիմեք հաստատության մասնաճյուղ, որը գտնվում է աղջկա բնակության վայրում: Որպես արտաբյուջետային հիմնադրամի հետ փոխգործակցության սկիզբը հաստատող փաստ՝ կկնքվի համապատասխան պայմանագիր։
2. Ձեռնարկատերը պետք է ժամանակին փոխանցի ապահովագրավճարները:Միաժամանակ պետք է խստորեն պահպանվեն սահմանված չափերն ու ժամկետները։

Եթե ​​անհատ ձեռներեցն այս տարի վճարում է ԱԴԾ-ին, ապա մայրության հաշվարկը կիրականացվի միայն հաջորդ ժամանակահատվածում: Վճարում ստանալու համար դուք պետք է ունենաք պաշտոնական հիվանդության արձակուրդ հղիության և ծննդաբերության համար: Այն պետք է իրականացվի Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Հիվանդ արձակուրդ տրամադրելու իրավունք ունի միայն լիցենզիա ունեցող բուժհաստատությունը։

2018 թվականն իր հետ բերում է մի շարք փոփոխություններ. Վճարի հաշվարկման կարգը չի փոխվի, սակայն սոցիալական օրենսդրության մեջ կլինեն նորամուծություններ։

Արդեն 2017 թվականին ընդունվել է կարգավորող իրավական ակտ, որի համաձայն սոցիալական նպաստների տրամադրումն այժմ կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 34-րդ գլխով: Սա նշանակում է, որ մայրության և այլ վճարումների փոխանցման լիազորությունն ընկել է հարկային մարմինների վրա։

Նպաստը հաշվարկելու համար այժմ հաշվի կառնվեն 2 տարվա ընթացքում ԱԴԾ-ին կատարված ներդրումները:

Ինքներդ ձեզ IP մայրություն տրամադրելու քայլ առ քայլ հրահանգներ

Եթե ​​IP աղջիկը ցանկանում է ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ, նա պետք է կատարի մի շարք գործողություններ. Նախ պետք է կնքվի կամավոր սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր։ Երբ փաստաթուղթը ձեռքի տակ է, և անհրաժեշտ ներդրումներն ամբողջությամբ կատարվել են, դուք պետք է կապվեք FSS ստորաբաժանման հետ: Ձեզ հետ պետք է ունենաք վճարում ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթերի փաթեթ:

Պետք է դիմել պետական ​​մարմնի այն նույն մասնաճյուղին, ուր կատարվել են փոխանցումները։ Ստացված դիմումի վերաբերյալ որոշումը կայացվում է 10-օրյա ժամկետում։ IP վճարումը հնարավոր կլինի ստանալ ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 26-ը։ Եթե ​​մայրության միջոցների տրամադրման հայտը հաստատվում է, ապա վճարումը կարող է փոխանցվել հետևյալ եղանակներով.

• բանկի միջոցով
• քարտային հաշվին;
• փոստային փոխանցում.

Մեթոդի ընտրությունը կախված է քաղաքացու հարմարավետությունից։ Հղիության արձակուրդ գնացող աղջիկը փաստաթղթերը ներկայացնելու պահին պետք է նշի փոխանցման եղանակը:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Հղիության արձակուրդ ստանալու համար դուք պետք է պատրաստեք փաստաթղթերի փաթեթ: Ձեռնարկատերը պետք է երկու անգամ քայլեր ձեռնարկի: Առաջին անգամ փաստաթղթերը կհավաքվեն մինչև ԱԴԾ-ի հետ համաձայնագրի կնքումը։ Ձեզ հետ պետք է ունենալ.

• կանոններին համապատասխան կազմված հայտարարություն.
• անձնագիր;
• TIN վկայագիր;
• OGRNIP վկայագիր.

Դիմումի ձևը կարելի է ձեռք բերել՝ դիմելով արտաբյուջետային ֆոնդի ստորաբաժանում: Հավաստագրված պատճենները պետք է պատրաստվեն բոլոր փաստաթղթերից, բացառությամբ դիմումի: Մարդը կարող է դա անել ինքնուրույն կամ հանձնարարել գործողության իրականացման անհրաժեշտությունը ԱԴԾ ներկայացուցիչներին։ Երկրորդ իրավիճակում քաղաքացին պետք է տրամադրի փաստաթղթերի բնօրինակներ, որոնցից պատճենները կկատարվեն։

Հղիության արձակուրդի համար դիմելիս աղջիկը պետք է պատրաստի նաև փաստաթղթերի փաթեթ։ Այն պետք է ներառի.

• լրացված դիմում;
• անձնագիր;
• վճարումներ ստանալու իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր.

Մասնագետները խորհուրդ են տալիս նախապես ճշտել անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը՝ այցելելով կազմակերպության մասնաճյուղ և ստանալով խորհրդատվություն։

Սոցիալական ապահովության վճար

Ներդրումների չափը, որը անհատ ձեռնարկատերերը պետք է վճարեն FSS-ին, ուղղակիորեն կախված է նվազագույն աշխատավարձի արժեքից: Հաշվարկը կատարվում է հատուկ բանաձեւով. Այսպիսով, 2017 թվականին նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 7500 ռուբլի: Ձեռնարկատերը ԱԴԾ-ին պետք է վճարեր հետևյալ գումարը

7500 x 0,029 x 12 \u003d 2610 ռուբլի:

Միջոցները կարող են փոխանցվել միաժամանակ կամ բաժանվել փոքր մասերի: Ընտրությունը կախված է ձեռնարկատիրոջ հարմարավետությունից: Սակայն պետք է պահպանել հետևյալ կանոնը՝ վճարումները ամբողջությամբ պետք է փոխանցվեն մինչև ընթացիկ տարվա ավարտը։ Հակառակ դեպքում ապահովագրության պայմանագիրն ինքնաբերաբար կլուծվի:

Ո՞վ է վճարում մայրության IP-ի համար:

Հղիության և ծննդաբերության նպաստը վերաբերում է ապահովագրված դեպքերի ցանկին, որոնք գտնվում են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի իրավասության մեջ: Վճարը ստանալու համար ձեռնարկատերը պարտավոր է ժամանակին կատարել մուծումներ՝ սահմանված չափով։ Որոշակի ժամկետում ստացված գումարը հետագայում կուղղվի մայրության ապահովմանը։

Պետությունը սեփական միջոցներ չի հատկացնում այս տեսակի նպաստների վճարմանը։

Հենց այս պատճառով է, որ հնարավոր կլինի միջոցներ ստանալ միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկատերը տարվա ընթացքում սահմանված չափով մուծումներ կատարի ժամանակին։

Եթե ​​դիմումը ներկայացվի մինչև վերջնաժամկետը, ապա մայրության նպաստի վճարման դիմումը կմերժվի: Սա չի հակասում գործող օրենքին։

Մայրության նպաստի վճարումներ 2019 թ

Վճարումների տեսակները, որոնք անհատ ձեռներեցը կարող է ստանալ, հստակ ամրագրված են գործող օրենսդրությամբ։ 2018 թվականին մայր դարձած գործարար կինը կարող է դիմել.

1. Երեխայի ծննդյան նպաստ. Դա միանվագ վճար է։ Դրա չափը ֆիքսված է։ Աղջիկը կկարողանա ստանալ 13741 ռուբլի։ 99 կոպ..
2. Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ. Ֆինանսավորումը տրամադրվում է ամսական կտրվածքով: Վճարման չափն ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե քանի երեխա կա արդեն ընտանիքում։ Եթե ​​աղջիկն առաջին անգամ երեխա է լույս աշխարհ բերել, նրան կտրամադրվի 2576 ռուբլի։ 63 կոպեկ Եթե երկրորդ երեխա ծնվի, գումարը կավելացվի մինչև 5153 ռուբլի։ 24 կոպ. Միջոցները վճարվում են երեխայի ծնվելու պահից մեկուկես տարվա ընթացքում։
3. FSS նպաստ. Միջոցները տրամադրվում են միայն այն ձեռնարկատերերին, ովքեր ժամանակին պայմանագիր են կնքել և ժամանակին փոխանցել են անհրաժեշտ գումարը։ Նպաստի չափն ուղղակիորեն կախված է պետությունում սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։

Առաջին երկու վճարումները տրամադրվում են մայր դարձած բոլոր աղջիկներին։Նպաստների գրանցումն իրականացվում է հաշվառման վայրում սոցիալական ապահովության միջոցով: FSS-ից վճարումները տրամադրվում են միայն այն անձանց, ովքեր ժամանակին փոխանցել են դրամական միջոցներ: Ձեռնարկատերը չի կարող վճարումներ կատարել ԱԴԾ-ին: Այնուամենայնիվ, այս իրավիճակում աղջիկը չի կարողանա համապատասխանել այս վճարմանը:

Ժամկետավորում

Մայրության նպաստների մշակումը բավականին դանդաղ գործընթաց է: Անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից դրամական միջոցներ ստանալու դիմում ներկայացնելուց հետո լիազորված պետական ​​մարմնի աշխատակիցները ուշադիր կստուգեն, թե արդյոք ձեռնարկատերը ունի ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք։ Օրենքը նախատեսում է ընթացակարգի իրականացում 10 օր։

Երբ վերջնաժամկետն ավարտվի, աղջկան կտեղեկացնեն որոշման մասին։ Եթե ​​դատավճիռը դրական է, միջոցներն անմիջապես չեն մուտքագրվում։ Վճարը կստացվի միայն հաջորդ ամիս՝ բողոքարկումից հետո։ Կապիտալը հաշվարկվում է ոչ ուշ, քան 26-ը:

Եթե ​​աղջիկն ինքնուրույն գումար չդիմի, ապա մայրությունը չի ապահովվի։

Վճարում ստանալը

Քաղաքացիների հարմարության համար պետությունը գումար ստանալու մի քանի եղանակ է մշակել։ Կապիտալը կարող է փոխանցվել՝ օգտագործելով.

• փոստային փոխանցում;
• բանկային վճարումներ;
• դրամական միջոցների փոխանցում քարտային հաշվին.

Մեթոդի ընտրությունը ուղղակիորեն կախված է մայրություն ստացող աղջկա ցանկություններից: Հայտը ներկայացնելուց առաջ անհրաժեշտ է որոշել IP-ն, թե որ եղանակով են փոխանցվելու միջոցները։ Փաստաթղթում արդեն պետք է նշվի վճարման փոխանցման համապատասխան եղանակը։

Ինչպես հաշվարկել մայրության չափը անհատ ձեռներեցների համար 2019 թ

Գումարի չափն ուղղակիորեն կախված է ապահովագրության ժամկետի տևողությունից և ձեռնարկատիրոջ վաստակի չափից:

2018 թվականին գումարը հաշվարկելիս հաշվի են առնվել ոչ միայն անհատ ձեռներեցն ինքնուրույն փոխանցած միջոցները, այլև այն ներդրումները, որոնք գործատուները կատարել են նրա համար, երբ ձեռնարկատերը աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքային գործունեություն է իրականացրել: Մայրության վճարման առանձնահատկությունները ամրագրված են գործող օրենսդրությամբ:

Հաշվարկելիս հաշվի է առնվում նահանգում սահմանված նվազագույն աշխատավարձը։Բացի այդ, կազմակերպության ներկայացուցիչները վճարում են ծննդաբերության արձակուրդ՝ հաշվի առնելով հետևյալ պարամետրերը.

• Անհատ ձեռնարկատերերի համար հրամանագրի ընդունման ամսվա օրերի քանակը.
• ժամանակավոր անաշխատունակության տևողությունը;
• վճարումների տոկոսը.

Նպաստների հաշվարկի ճիշտությունը ստուգելու համար անձը կարող է ինքնուրույն հաշվարկել դրա չափը:

Հարկավորում

Հղիության արձակուրդի իրավունք ստանալու համար անձը պետք է գրանցվի FSS-ում առանց ձախողման: Ապա դուք պետք է ժամանակին կատարեք անհրաժեշտ վճարումները։ Բացի այդ, ձեռնարկատերը պարտավոր է հաշվետվություն կազմել ստացված միջոցների վերաբերյալ: Այն լրացվում է 4a-FSS ձևով և ներկայացվում է մինչև հունվարի 15-ը:

Հաշվետվություն պետք է ներկայացնեն բոլոր այն անձինք, ովքեր վճարում են վճարումներ: Եթե ​​ձեռնարկատերը կամովին կնքել է սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր, նա նույնպես պարտավոր է կատարել այս գործողությունը։

Լրացման ենթակա ձևը բաղկացած է վերնագրի էջից և երկու աղյուսակից:

Դրանցից առաջինում անհրաժեշտ է մուտքագրել վճարման հանձնարարականների մասին տեղեկատվություն, իսկ երկրորդում՝ հաշվառվում են այն նպաստների չափերը, որոնք վճարվել են հիվանդության արձակուրդում կամ տրամադրվել օրենքով սահմանված այլ իրավիճակներում։

Եթե ​​գործարար կինը գնում է ծննդաբերության արձակուրդի, ապա ԻՊ-ի գործունեությունը ժամանակավորապես դադարեցվում է։Փոխվում են նաեւ պետության օգտին նվազեցումների հատկանիշները։ Եթե ​​ձեռնարկատերը վճարել է հարկեր.

• պարզեցված հարկային համակարգի, եկամուտների համաձայն, ձեզ միայն անհրաժեշտ կլինի ապահովագրավճարներ վճարել ձեզ համար.
• պարզեցված հարկային համակարգի համաձայն՝ եկամուտ հանած ծախսերը, կրկին ձեզ համար պետք է վճարեք միայն ապահովագրավճարներ.
• UTII-ի համաձայն, հարկը հաշվարկվում է ըստ ֆիզիկական ցուցանիշների: Հետևաբար, պետության օգտին պահումները պետք կլինի ժամանակին կատարել: Այս դեպքում իրենց համար ապահովագրավճարները հանվում են սահմանված կարգով:

Պետք է նկատի ունենալ, որ վերը նշված կանոնները գործում են միայն այն դեպքում, եթե աղջիկը աշխատողներ չունի։

Նրբություններ

Բացի հիմնական առավելություններից, աղջիկը կարող է հույս դնել լրացուցիչ վճարումների վրա, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ: Այսպիսով, եթե գործարար կինը երկրորդ երեխա ունի, նա իրավունք ունի ստանալու մայրական կապիտալ։

Վճարումները կատարվում են ընդհանուր հիմունքներով:

Ձեռնարկատիրոջը կտրվի համապատասխան կարգավիճակ, անհրաժեշտ միջոցներ, որոնք տրամադրվում են բազմազավակ ընտանիքներին, ինչպես նաև զինվորական ծառայության մեջ գտնվող և անցնող զինծառայողների ամուսիններին։

Գործնականում հայտնի են իրավիճակներ, երբ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աղջիկը ցանկանում է IP բացել: Սակայն շատ մայրեր վախենում են, որ նման գործողության իրականացումը երեխայի համար սահմանված վճարումների չեղարկման պատճառ կդառնա։ Եթե ​​դիմենք գործող օրենսդրությանը, ապա կստացվի, որ նման սահմանափակումներ չկան։

Ինչպես բոլոր քաղաքացիները, այնպես էլ աղջիկն իրավունք ունի գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է լրացնել դիմում սահմանված կանոններին համապատասխան և դիմել գրանցման վայրում գտնվող հարկային գրասենյակ:

Բացի այդ, դուք պետք է ունենաք անձնագիր, TIN և լրացուցիչ դիմում պարզեցված հարկային համակարգին անցնելու համար:

Բացի այդ, աղջիկը ստիպված կլինի վճարել պետական ​​տուրք, որի գումարը կազմում է 800 ռուբլի։ Փաստաթղթերի ընդհանուր փաթեթին պետք է կցվի դրամական միջոցների ներդրման փաստը հաստատող չեկ:

Այն կանայք, ովքեր ծննդաբերության արձակուրդում են և ցանկանում են անհատ ձեռնարկատեր դառնալ, պետք է նախօրոք որոշեն գործունեության տեսակը։ Միեւնույն ժամանակ, բավական չէ ընտրել կոնկրետ բիզնես գաղափար, որը կինը ցանկանում է իրականացնել։ Ապագա գործարար կինը պարտավոր է ընտրել համապատասխան OKVED կոդը։

Դուք կարող եք ընտրել միանգամից մի քանի թվային ցուցիչներ՝ համապատասխան կատարված գործողություններին։ IP բացելու համար բոլոր կոդերը պետք է գրանցվեն հավելվածում:

Անհատ ձեռնարկատիրոջը ծննդաբերության արձակուրդ կտրամադրվի միայն այն դեպքում, եթե անձը նախապես կնքել է սոցիալական ապահովագրության պայմանագիր և սահմանված կանոններին համապատասխան վճարումներ կատարել:

Եթե ​​նման գործողություն չի արվել, ապա դրամական միջոցների տրամադրման դիմումը կմերժվի։ Պետք է նկատի ունենալ, որ մայրության նպաստները տրամադրվում են անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից որոշակի ժամանակահատվածում կատարված վճարումների հաշվին: Ձեռնարկատերն ինքնուրույն է որոշում՝ արդյոք ցանկանում է վճարումներ կատարել։

Սակայն մասնագետները խորհուրդ են տալիս չանտեսել հնարավորությունը և ժամանակին վճարել սահմանված գումարը։

Հղիության արձակուրդ անհատ ձեռնարկատերերի և նրանց աշխատողների համար

Հղիության արձակուրդը հասկացվում է որպես մայրության արձակուրդ կամ երեխայի խնամքի արձակուրդ մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը: Այնուամենայնիվ, ճիշտ է ծննդաբերությունից առաջ և հետո ժամանակահատվածը համարել մայրության արձակուրդ, որն ընդհանուր առմամբ հավասար է.

• 140 օր նորմալ ծննդաբերության համար (երեխայի ծնվելուց 70 օր առաջ և 70 օր հետո);
• 156 օր բարդ ծննդաբերության համար;
• 194 օր բազմակի հղիության համար (երկու և ավելի երեխաներ):

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ նրա աշխատակցի մայրության արձակուրդի առանձնահատկությունները քննարկվում են ստորև:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ մայրության արձակուրդը

Եթե ​​անհատ ձեռներեց կինը որոշել է դադարեցնել իր գործունեությունը մայրության հետ կապված, ապա նա ունի դա անելու լիարժեք իրավունք։

Եթե ​​մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը նա մուծումներ է կատարել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, ապա նա իրավունք ունի վճարումներ նշանակել հղիության և ծննդաբերության համար:

Պետությունը կնոջը չի պարտավորեցնում ապահովագրավճարներ վճարել, սակայն ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրանալու դեպքում իրեն պաշտպանելու համար նա կարող է կատարել. սոցիալական ապահովության վճարներ կամավոր հիմունքներով.

Նման պահումները ամրագրված են և ստանալու իրավունք են տալիս մայրության նպաստներ, և գրանցման ժամանակ միանվագ նպաստնախածննդյան կլինիկայում 12 շաբաթից պակաս հղիության տարիքով:

Եթե ​​անհատ ձեռներեցը (ապագա մայրը) կամավոր վճարում է սոցիալական ապահովագրության վճարներ իր համար՝ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատելով սեփական ձեռնարկությունում, ապա նա իրավունք ունի մայրության և հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի իրավունք ոչ միայն որպես ձեռնարկության հիմնադիր: , այլեւ որպես նրա աշխատակից։ Կինը, սակայն, երեխայի խնամքի նպաստ կարող է ստանալ միայն այս հիմքերից մեկով, այն է՝ որպես աշխատող կամ միայն որպես հիմնադիր։

Ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում կին անհատ ձեռներեցն ազատվում է կենսաթոշակային հիմնադրամ մուծումներից, ինչպես նաև հարկեր վճարելուց, քանի որ եթե ձեռնարկատիրությունից շահույթ (եկամուտ) չկա, ապա վճարելու կարիք չկա։

Անկախ նրանից, թե որ հարկային համակարգով է գործում ձեռնարկությունը, ձեռնարկատիրոջը ծննդաբերության արձակուրդը վճարվում է ս.թ. Պետական ​​հիմնադրամսոցիալական ապահովագրություն (FSS): Սկզբում վճարումները կատարվում են ձեռնարկության եկամուտներից, սակայն հետագայում հիմնադրամը փոխհատուցում է դրանք։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում անհատ ձեռնարկատերերի համար նախատեսված նպաստների չափը:

Անհատ ձեռնարկատերերի համար մայրության նպաստի չափը կախված է ձեռնարկատիրոջ կողմից FSS-ին վճարված ներդրումների չափից, ինչպես նաև նրա միջին օրական վաստակից.

• նվազագույնընպաստի չափը 2015թ. 25500 ռուբլի.
• առավելագույնը – 207120 ռուբլի.

Անհատ ձեռնարկատերերի համար FSS-ի նվազեցումները ամրագրված են: Վերջնական չափը որոշվում է հետևյալ կերպ՝ դրա սկզբում սահմանված նվազագույն աշխատավարձը ֆիսկալ տարի, որի դիմաց վճարվում են վճարումներ, բազմապատկվում է ապահովագրավճարների դրույքաչափով, իսկ ստացված գումարը բազմապատկվում է 12-ով (տարվա ամիսների քանակով):

2015 թվականին նվազագույն աշխատավարձը կլինի 5965 ռուբլի, ապահովագրավճարների դրույքաչափը՝ 2,9%։ Ընդհանուր IP-ն պետք է վճարվի 2076 ռուբլի.

Այս վճարը վճարվում է մաս-մաս կամ միանվագ մինչև այն տարվա դեկտեմբերի 31-ը, երբ դիմումը կամավոր ապահովագրություն. Եթե ​​նույնիսկ կնքված պայմանագրի առկայության դեպքում վճարումը չի կատարվել սահմանված ժամկետում, ապա ապահովագրական հարաբերությունը համարվում է դադարած։

Այսպիսով, 2015 թվականին նպաստներ ստանալու համար ԻՊ-ն պետք է վճարեր 2014 թվականին։

IP-ի առավելությունները հաշվարկվում են հետեւյալ կերպ.

1. Որոշվում է միջին օրական վաստակը (ապահովագրված դեպքի օրը սահմանված նվազագույն աշխատավարձը բաժանվում է յուրաքանչյուր ամսվա օրացուցային օրերի քանակի վրա, որում տեղի է ունենում ապահովագրական դեպքը): Ստացվում է, որ եթե ձեռնարկատերը հունվարից 140 օրով մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ, ապա հաշվի են առնվում այս ժամանակահատվածում ներառված բոլոր ամիսները, ինչպես նաև վճարման ենթակա օրերը (այս օրերն են, որ կինը չի գնացել. աշխատանք):
2. Այնուհետև միջին օրական վաստակի չափը բազմապատկվում է արձակուրդի օրերի քանակով, ինչի արդյունքում ստացվում է վճարումների ընդհանուր գումարը։

Նպաստը վճարվում է միանվագ` անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ համապատասխան դիմում և անաշխատունակության վկայական ներկայացնելուց հետո:

Մայրության արձակուրդ ինքնազբաղված աշխատողների համար

Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատողների համար, որոնց հետ աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, կիրառվում են մայրության և մանկության պաշտպանության մասին օրենսդրության բոլոր նորմերը:

Վճարված նպաստների չափը հաշվարկվում է հաշվապահի կողմից՝ հիմնվելով այդպիսի աշխատողի միջին վաստակի տվյալների վրա 2 տարվա ընթացքում՝ մինչև ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանի սկիզբը: Սա նաև հաշվի է առնում այլ գործատուների հետ աշխատանքի ժամանակի տվյալները: Միևնույն ժամանակ, շատ կարևոր է, որ այդպիսի աշխատողի համար վճարվեն ԱԴԾ-ին ապահովագրական վճարները:

Գրանցման կարգը և պայմանները, պահանջվող փաստաթղթերը

Հրամանագիր տալու համար IP-ի աշխատակիցը պետք է կատարի հետևյալ քայլերը.

1. Գրանցվեք գինեկոլոգի մոտ և գրանցվեք բժշկի մոտ մինչև հղիության 30-րդ շաբաթը հիվանդության արձակուրդ(ընդհանուր առմամբ 140 օր):
2. Ստացեք գրանցման վկայական բժշկական հաստատությունից Վ վաղ ժամկետներ (եթե դա տեղի է ունեցել):
3. Գրեք դրամաշնորհի դիմում դեկրետգործատուի անունով և դրան կցել վերը նշված երկուսը բժշկական փաստաթուղթև մայրության նպաստ ստանալու դիմում:
4. Երեխայի ծնվելուց հետո անհրաժեշտ է դիմել ստանալու իրավունք ստանալու համար երեխայի խնամքի նպաստ մինչև 1,5 տարի, որի համար անհրաժեշտ է գրել համապատասխան դիմում և գործատուին ներկայացնել նրա ծննդյան վկայականը (կամ ծննդյան վկայականը), ինչպես նաև տեղեկանք մյուս ծնողի աշխատանքի վայրից, որը վկայում է այն մասին, որ նպաստը չի նշանակվել։ մյուս ծնողին (եթե երկրորդ ծնողը գործազուրկ է, ապա սոցիալական ապահովության մարմիններից տրվում է տեղեկանք նպաստ չստանալու մասին):

Ծնողական արձակուրդ ստանալու համար կարող է դիմել ոչ միայն մայր դարձած անհատ ձեռնարկատիրոջ կին աշխատողը, այլև մասնավոր ընկերությունում աշխատող երեխայի հայրը։ Միաժամանակ նա ներկայացնում է նմանատիպ փաստաթղթերի փաթեթ.

Բացի այդ, ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո, ծնողական արձակուրդի դեպքում, անհատ ձեռնարկատերը կարող է շարունակել աշխատել հետևյալ պայմաններով.

• կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ;
• կես դրույքով աշխատանք.

Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձից բացի համապատասխան նպաստ ստանալու իրավունքը չի կորում, և գործատուն իրավունք չունի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները նման աշխատողի հետ։

IP-ն ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 2019 թվականին. փաստաթղթերի մշակման կարգը

Էջանիշ՝ 0

Յուրաքանչյուր աշխատող կին հղիության ընթացքում և երեխայի ծնվելուց հետո ունի մայրության արձակուրդի, ինչպես նաև պետության կողմից վճարումների իրավունք։ Իրավիճակը փոքր-ինչ այլ է անհատ ձեռներեց կնոջ դեպքում։ Հետեւաբար, դուք պետք է պարզեք, թե ինչպես է IP-ն գնում մայրության արձակուրդի: Ապագա մայրերը պետք է հաշվի առնեն որոշ նրբերանգներ.

Անհատ ձեռնարկատիրոջը մայրության արձակուրդում թողնելը. առանձնահատկությունները

ԻՊ կինը գնում է ծննդաբերության արձակուրդի, եթե որոշի ժամանակավորապես դադարեցնել տնտեսական գործունեությունև կենտրոնանալ երեխա ունենալու վրա:

Հիմնական կետերը, որոնք պետք է իմանալ.

• ծննդաբերության արձակուրդը տեղի է ունենում, երբ հղիության տարիքը հասնում է 30 շաբաթվա: Եթե ​​կինը երկվորյակների կամ եռյակի է սպասում, ապա ամսաթվերը փոխվում են.
• արձակուրդի հիմքը հիվանդության արձակուրդն է, որը տրվում է ծնվելուց 70 օր առաջ և երեխայի ծնվելուց 70 օր հետո.
• երբեմն արձակուրդը երկարացվում է մինչև 156 օր, օրինակ, եթե ծննդաբերող կինը բարդություններ ունի։

Կարո՞ղ է անհատ ձեռներեցը գնալ ծննդաբերության արձակուրդի և ինչի՞ն է դա անհրաժեշտ ձեռներեցներին: Տնտեսվարող սուբյեկտների համար այս տարբերակը չի բացառվում։ Դա թույլ կտա ձեռնարկատիրոջը ստանալ բոլոր անհրաժեշտ վճարումները պետությունից.

Երբ արձակուրդն ավարտվում է, սկսվում է երեխայի խնամքի շրջանը։ Հարկ է հիշել, որ երբ Իփ-ն գնում է ծննդաբերության արձակուրդ, այն կարող է տրվել ոչ միայն կնոջ, այլև նրա ամուսնու համար:

Արձակուրդը տևում է 36 ամիս, իսկ պետությունը վճարում է ընդամենը 18 ամիս։

Բոլոր կանայք, անկախ աշխատանքային կարգավիճակից, երբ մեկնում են ծննդաբերության արձակուրդ, պետության կողմից միանվագ նպաստի իրավունք ունեն։ Այն վճարվում է նրանց, ովքեր վճարել են ԱԴԾ-ին: Սովորական աշխատողների համար վճարումները ինքնաբերաբար հանվում են վաստակից, սակայն անհատ ձեռնարկատերերի համար նման վճարումները պարտադիր չեն և կատարվում են կամավոր:

Եթե ​​IP կինը գնում է մայրության արձակուրդի, բայց միևնույն ժամանակ նա վճարումներ չի կատարել FSS-ին, ապա նա չի կարող հույս դնել մայրության նպաստների վրա: Իրավիճակը բավականին տհաճ է ապագա մայրիկի համար, ով որոշել է որոշ ժամանակով թողնել բիզնեսը, հանգիստ անցնել հղիությունը, 1,5 տարի ծննդաբերել և երեխա մեծացնել՝ հույսը դնելով ժամանակավոր օգնության վրա։ Ի՞նչ անել այս դեպքում:

Միակ տարբերակը ԱԴԾ մուծումների կամավոր վճարման մասին նախօրոք հոգալն է։Դա պետք է արվի հղիությունից շատ առաջ: Եթե ​​կինը գիտի, թե ինչ պետք է ծննդաբերի իրեն 2018 թվականին, ապա համաձայնություն կամավոր վճարումներդրումները պետք է կատարվեն 2017 թվականի հունվարի 1-ից։ Եթե ​​վճարումներ կատարվեն տարվա ընթացքում, ապա հնարավոր կլինի հույս դնել մայրության նպաստների վրա։

Ներդրումների չափը կազմում է մոտ 2000 ռուբլի: տարում։ Գումարը կարող է վճարվել միանվագ կամ բաշխվել ամբողջ տարվա ընթացքում, այսինքն՝ ամսական, ինչպես անում են աշխատանքային պայմանագրով աշխատող մարդիկ։

Տեսանյութում՝ IP-ի հրաման

Գրանցում FSS-ում

Եթե ​​անհատ ձեռներեցը գնում է ծննդաբերության արձակուրդի և ակնկալում է ստանալ նպաստներ, ապա մեկ տարի հետո գրանցվելու համար ձեզ հարկավոր է անձնագիր, տեղեկանք հարկային գրասենյակից գրանցման վերաբերյալ և PSRN: Փաստաթղթերի առկայության դեպքում կինը գրանցվում է, ամեն տարի վճարում է ամսական վճարումներ և հաշվետվություններ ներկայացնում ԱԴԾ: Հետևաբար, մայրության նպաստի վճարումը պետության կողմից երաշխավորվում է մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը։

Անհատ ձեռնարկատերերի համար հնարավոր է մուծումներ չվճարել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, եթե ձեռնարկատիրական գործունեություն չի իրականացվում ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում: Այնուամենայնիվ, երեք տարվա վճարումներ Թոշակային ֆոնդինչը կազդի ծերության կենսաթոշակի չափի վրա.

Իփը գնում է ծննդաբերության արձակուրդի

Ինչպես և երբ գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, որոշվում է գինեկոլոգի կողմից, ում մոտ կինը նկատվում է հղիության ընթացքում: Ուստի հղիության կասկածներ ունենալուց անմիջապես հետո պետք է շուրջբոլորը նայեք գինեկոլոգին և գրանցվեք։ Անհրաժեշտ է նաև վերահսկել, թե ինչպես է ընթանում հղիությունը։

Օրենքի համաձայն՝ հղիության 30-րդ շաբաթում կնոջը տրվում է հիվանդության արձակուրդ։ Եթե ​​բժիշկը նկատում է բարդություններ, որոնք կարող են ազդել ծննդաբերության վրա կամ ապագա մայրը ունի երկվորյակներ (եռյակ), ապա հիվանդության արձակուրդը տրվում է 28-րդ շաբաթում: Բժիշկը նաև որոշում է, թե որքան կտևի արձակուրդը։ Եթե ​​խնդիրներ չկան, ապա ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո։ Արտակարգ իրավիճակների առկայության դեպքում ժամկետներն ավելանում են։

ԱԴԾ-ին մուծումների կամավոր վճարման դեպքում այն ​​հարցը, թե ինչպես է անհատ ձեռներեցը մայրության արձակուրդի գնում, խնդիր չէ:

Մեկ տարում արձակուրդ դիմելու համար անհրաժեշտ է.

• դիմել ձեր անունով;
• տրամադրել նախածննդյան կլինիկայում գրանցման վկայական.
• տրամադրել հիվանդության արձակուրդ;
• դիմել ծննդաբերությունից հետո ծնողական արձակուրդի համար.
• տրամադրել ծննդյան վկայականի պատճենը.

Եթե ​​կինն ամուսնացած է, ապա ձեզ լրացուցիչ կպահանջվի տեղեկանք ամուսնու աշխատանքի վայրից։

Աշխատանքային փորձը չի ընդհատվում

Ծննդաբերության արձակուրդում լինելը ներառվում է ստաժի մեջ. Դրա հիմքում ընկած է հիվանդության արձակուրդը, որը նաև երեխայի խնամքի նպաստ ստանալու իրավունք է տալիս։

Այնուամենայնիվ, այս կանոնը չի տարածվում այն ​​անհատ ձեռնարկատերերի վրա, ովքեր հրամանագրի ընթացքում մուծումներ չեն կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Հետևաբար, ծննդաբերության արձակուրդը դուրս կգա կենսաթոշակային կուտակումների ընդհանուր սանդղակից, որը կինը կստանա որոշակի տարիք լրանալուց հետո:

Ծննդաբերության ժամանակ աշխատող կանայք պաշտպանված են կանոնակարգերով Ռուսաստանի օրենսդրությունը. Նրանք ծառայության վայրում ստանում են պատշաճ վճարումներ՝ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի (ԱԱՊ) հաշվին: Մեկ այլ բան՝ անհատ ձեռներեցներ։ Անհատ ձեռնարկատերերի մայրության նպաստը ուղղակիորեն (պարտադիր)օրենքով նախատեսված չէ։ Բայց դա ստանալու հնարավորություն կա։

Մտածեք, թե ինչպես կարող է գործարար կինը կազմակերպել իր հղիության ապահովագրությունը: Ինչ բանաձև է օգտագործվում անհատ ձեռներեցների համար մայրության նպաստները հաշվարկելու համար: Ի՞նչ գումար կարող է ակնկալել ձեռնարկատերը 2020 թվականին.

Օրենսդրական դաշտը

Հղիության և հետագա ծննդաբերության հետ կապված վճարումներ նշանակելու կարգն ու պայմանները մանրամասն ներկայացված են թիվ 255- օրենքով. ՖԶ 29.12.06-ից. Սակայն ԻՊ-ն ներառված չի եղել ապահովագրված անձանց ցուցակում։ Նրանք իրավունք ունեն եզրակացնել կամավոր համաձայնությունԱԴԾ-ի հետ՝ ամրագրված կառավարության 2009 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 790 որոշմամբ։

Կարևոր է. ավտոմատ կերպով ինքնուրույն կազմակերպված գործարարների համար աշխատավայր, հաշվեգրված սոցիալական վճարումներմիայն դաշնային մակարդակով: Այս կանոնը չի տարածվում տարածաշրջանային մակարդակով արտոնությունների վրա:

2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքը սահմանում է վճարումների հաշվարկման կարգը, ներառյալ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում ապահովագրությունը: Անհատ ձեռնարկատերերը փոխանցումներ են կատարում՝ ելնելով նշված փաստաթուղթըհաշվարկնվազագույն աշխատավարձը(SMIC):

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Ինչպես է այն աշխատում գործնականում

Կատարում օրենսդրական նորմերպահանջում է խիստ կարգ.

Այսպիսով, այս նորմատիվ ակտերի օրենքի կիրարկման սկզբունքը հետևյալն է.

1. Ձեռնարկատերը պարտավոր է պայմանագիր կնքել ԱԴԾ-ի հետ, որի էությունը երկու կողմերի կողմից պարտավորություններ ստանձնելն է.
   • Անհատ ձեռնարկատերը պարտավորվում է մուծումներ կատարել Հիմնադրամում.
   • նա, իր հերթին, պարտավորվում է վճարել պարտավորված գումարները ապահովագրական դեպքի առաջացման դեպքում:
2. Ապահովագրված անձը կարող է հույս դնել նպաստ ստանալու վրա հետևյալ պատճառներով.
   • հիվանդության պատճառով (անաշխատունակության տեղեկանքի ներկայացմամբ).
   • (նաև անհրաժեշտ է հիվանդության արձակուրդ);
   • հղիության վաղ գրանցումով (վկայական նախածննդյան կլինիկայից);

Հուշում՝ ծննդաբերող գործարար կինը նույնպես կստանա. Վրա մահացած ծնվածնպաստը չի կիրառվում.

Հիմնադրամին կամավոր ներդրում կատարող ձեռնարկատիրոջը վճարումներ են կատարվում նաև նորածնի որդեգրման դեպքում: Դրանց համար կարող են դիմել ոչ միայն կանայք, այլեւ տղամարդիկ։ Վճարումները նշանակվում են երիտասարդ հայրիկին՝ պայմանով, որ նա միակ որդեգրողն է:

Հազվագյուտ դեպքերում երեխայի համար մինչև մեկուկես տարի նպաստ ստանալու հնարավորությունն օգտագործվում է այլ հարազատների՝ անհատ ձեռնարկատերերի կողմից, երբ ծառայության է անցնում մայրը։ Դա օրենքով արգելված չէ, եթե գործարարը միջոցներ է հանում ԱԴԾ-ին:

Ինչպես պայմանագիր կնքել

790 բանաձեւում կա կանոն, որը ենթադրում է գործարարի նախաձեռնությունը կամավոր ապահովագրության մասին պայմանագիր կնքելիս։ Այս հիման վրա IP-ն պետք է անի հետևյալը.

1. Հայտ ներկայացնել հիմնադրամի տեղական մասնաճյուղ:
2. Կցեք հետևյալ փաստաթղթերի պատճենները.
   • անձնագրեր;
   • պետական ​​գրանցման վկայականներ;
   • հարկային համարը (TIN);
   • լիցենզիաներ (առկայության դեպքում):

Տեղեկությունը ճշտելու համար փորձագետները հինգ օր ունեն։Գործող օրենսդրության նորմերով սահմանված ժամկետը լրանալուց հետո նոր ապահովագրված անձին տրվում է համապատասխան վկայական։ Այն նաև վճարումներ տրամադրելու իրավունք է տալիս։

Հուշում. ոչ միայն անհատ ձեռնարկատերերը, այլ նաև այլ ինքնազբաղված անձինք (փաստաբաններ, նոտարներ և այլք) կարող են կամավոր ապահովագրություն իրականացնել։

Գործարարի պարտականությունները

Ինքնին պայմանագիրը դեռ վճարումների իրավունք չի տալիս։ Անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է մուծել պայմանագրով նախատեսված միջոցները.

1. Հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։
2. Գումարը փոխանցվում է.
   • մասնաճյուղի հաշվարկային հաշվին, որի հետ կնքվել է պայմանագիրը.
   • մինչև ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 31-ը;
   • իսկ մինչև հաջորդ տարվա հունվարի 15-ը պետք է ներկայացնեք համապատասխան հաշվետվություն 4ա ձևով։

Հուշում. ներդրումը հաշվարկվում է 2,9% դրույքաչափով:

Որքա՞ն պետք է վճարեք

Հաշվարկարտադրվում է սահմանված բանաձևով. Նա այսպիսին է.

1. Vvz \u003d նվազագույն աշխատավարձ x 0,029 × 12 ամիս, որտեղ.
   • Vvz - նվազեցման ցանկալի գումարը;
   • Նվազագույն աշխատավարձ - Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված նվազագույն աշխատավարձի ցուցիչ.
   • 12 ամիսը հաշվարկման ժամկետն է։

Այսպիսով, յուրաքանչյուր գործարար մեկ անգամ փոխանցում է կատարում ԱԴԾ տարեկան համեմատաբարֆիքսված գումար:

2017 թվականի համար այն հաշվարկվել է հետևյալ կերպ.

• 7500,0 ռուբլի x 0,029×12 ամիս = 2610,0 ռուբլի .

Եթե ​​անհատ ձեռներեցը պայմանագիրը կնքել է ոչ թե ժամանակաշրջանի սկզբից, այլ տարվա ընթացքում, ապա հաշվարկը տարբեր կլինի.

1. Անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին ամսական վճարը՝ ըստ այդ ժամանակահատվածի համար գործող նվազագույն աշխատավարձի։
2. Այնուհետև հաշվարկվում է ապահովագրության ամբողջ ժամանակահատվածի ընդհանուր գումարը:

Օրինակ

Ասենք, գործարար Իվանովա Ա.-ն պայմանագիր է ստորագրել 01.03.2017թ.

Հաշվի է առնվում նվազագույն աշխատավարձի երկու ցուցանիշ.

• 03/01/17-ից - 7,5 հազար ռուբլի;
• 01.01.17-ից - 7,8 հազար ռուբլի:

Ընդհանուր գումարը կազմում է.

• 7500,0 ռուբլի x 0,029×4 ամիս (Մարտից հունիս) + 7,800.0×0.029×6 ամիս = 2227,2 ռուբլի .

Հուշում. 2018 թվականի ամբողջ տարվա համար դուք պետք է վճարեք.

• 7800,0 ռուբլի x 0,029×12 ամիս = 2714,4 ռուբլի:

Որքա՞ն է վճարում FSS-ը

Նվազագույն կուտակումներ կստանան ծննդաբերող կինը և երեխա ունեցող մայրը:Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ ձեռնարկատերերը սակավ գումարներ են հատկացնում Հիմնադրամին՝ համեմատած այլ ապահովագրվածների հետ:

Օրինակ՝ 30 հազար ռուբլի աշխատավարձով աշխատող կնոջ համար։ գործատուի կողմից 2017թ.

• 30,000,0 ռուբլի x 0,029×12 ամիս = 10,440 ռուբլի: (հինգ անգամ ավելի):

Կամավոր ապահովագրված անձանց վճարումը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Տվյալները մուտքագրվում են նպաստների որոշման ստանդարտ բանաձևի մեջ, երկու տարվա իրական աշխատավարձին փոխարինում է միայն նվազագույն ցուցանիշը:

Ուշադրություն՝ հաշվեգրումները կատարվում են հիվանդության արձակուրդի հիման վրա։ Հղիության և ծննդաբերության համար հաշմանդամության վկայականը տրվում է երեք տարբեր ժամանակահատվածների համար.

• 140 օր - սովորաբար;
• 156 - պլանավորված բարդություններով;
• 194 - բազմակի հղիություն ախտորոշելիս.

Ձեզ անհրաժեշտ է թեմայի շուրջ: և մեր իրավաբանները շուտով կկապնվեն ձեզ հետ:

Մայրության նպաստ գործարար կնոջը

Օրենքով այս վճարումը հաշվարկվում է 100% դրույքաչափով: միջին ամսական եկամուտնախորդ երկու տարիների համար։ Բանաձևը հետևյալն է.

• Vbr \u003d SZ / 730 օր, որտեղ.
  • Vbr - նպաստի չափը;
  • SZ - միջին եկամուտ 24 ամսվա համար (հաշվեգրումների գումարը բաժանված է ամիսների քանակով);
  • 730 - ժամանակահատվածում օրերի քանակը (365 + 365):

Հուշում. 2016 թվականը նահանջ տարի էր. Այն ունի 366 օր։ Ուստի 2017 թվականին հաշվարկային բանաձեւում 730-ի փոխարեն դրել են 731 օր։

Օրինակ

Եկեք հաշվարկենք, թե որքան կստանա ծննդաբերող կինը՝ 2018 թվականի դեկտեմբերին հղիության և ծննդաբերության IP.

• 24 ամիս x 7800,0 ռուբ / 731 օր x 140 օր = 35,852,26 ռուբլի .

Բազմակի հղիությունների համար.

• 24 ամիս x 7800,0 ռուբ / 731×194 օր. = 49,680,98 ռուբլի:

Նպաստ մինչև մեկուկես տարի

Սանպաստը հաշվարկվում է վերը նշված բանաձևի համաձայն: Դրա չափը հավասար է միջին ամսական վաստակի 40%-ին։

Այսպիսով, 2018 թվականին ձեռնարկատերը պետք է.

• 7800,0 ռուբլի x 40% = 3,120,0 ռուբլի .

2017 թվականին խնամքի համար անհատ ձեռնարկատերը ստացել է 3000,0 ռուբլի:

Ուշադրություն. Խնամքի նպաստի համար օրենսդրորեն սահմանված շեմեր մինչև մեկուկես տարի: Նրանք են:

1. նվազագույնը:
   • մեկ երեխայի համար `3065,69 ռուբլի: ;
   • երկրորդում `6131,37 ռուբլի: ;
2. առավելագույնը `11,634,5 ռուբլի:

Օգուտ բեմադրության համար վրահաշվառումվրավաղ ժամկետներ

Այնվճարման տեսակը կամընտիր է: Դրա գումարը կապված չէ վաստակի հետ։ 2020 թվականին գանձվում է 613,14 ռուբլի:

Ստանալու համար ձեզ հարկավոր է.

1. Դիմում գրեք ոչ ուշ, քան հիվանդության արձակուրդի ավարտից վեց ամիս հետո:
2. Դրան կցեք նախածննդյան կլինիկայից տեղեկանք, որ գրանցումը կատարվել է մինչև 12 շաբաթ: Անձնագրի պատճենը.

Հուշում. Ավելի լավ է դիմել բոլոր վճարումների համար միաժամանակ:

Բացի նշվածներից, կարող է դիմել անհատ ձեռներեցը միանվագ վճարումկապված երեխայի գալուստի հետ.Դրա գումարը ֆիքսված է։ 2020 թվականին ստացողներին փոխանցվում է 16,350,33 ռուբլի: Նշանակման համար դուք պետք է տրամադրեք նաև երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը:

Ինչպես օգուտներ ստանալ FSS-ից

Անհատ ձեռնարկատերը, ով կատարում է Հիմնադրամի հետ կնքված պայմանագրի բոլոր պայմանները, ապահովագրական դեպքի առաջացման դեպքում պետք է կատարի հետևյալը.

1. Գրեք դիմում այս կամ այն ​​տեսակի նպաստի վճարման համար:
2. Կցեք օժանդակ փաստաթղթերի փաթեթ.
   • անձնագրի պատճենը;
   • հաշմանդամության վկայական;
   • վաղ բժշկական գրառումների վկայագիր;
   • երեխայի վկայականի պատճենը.

Դրամաշնորհների հիմնական կետերը հետևյալն են.

1. Պայմանագրի պատճենը կցված չէ, քանի որ երկրորդ օրինակը գտնվում է բաժնում։
2. Ամեն դեպքում, դուք պետք է դիմեք FSS բաժինը, որի հետ կնքված է պայմանագիրը:
3. Փոխանցման տվյալները պետք է նշվեն դիմումում.
   • փոստային բաժանմունք;
   • հաշվի մանրամասներ .
4. Հաճախ ամուսնու աշխատանքի վայրից տեղեկանք է պահանջվում այն ​​մասին, որ որոշակի տեսակի նախապատվություն չի տրվում նրան:

Կարևոր է. ձեռնարկատերը, ով լրացուցիչ աշխատում է պայմանագրով, կարող է ստանալ մանկության և մայրության հետ կապված բոլոր տեսակի վճարումները երկու աղբյուրից.

• որպես կամավոր ապահովագրված;
• գործատուի մոտ։

Ինչպես ստանալ նպաստներ ձեր գործատուի միջոցով

Վարձու աշխատանքով զբաղվող անձինք ինքնաբերաբար ապահովագրվում են Հիմնադրամի կողմից: Հետևաբար, նրանք իրավունք ունեն օգտվելու նպաստներից ընդհանուր կարգը. Անհատ ձեռնարկատերը, որը միաժամանակ աշխատող է, պետք է.

1. դիմում գրեք գործատուին՝ տրամադրելով հետևյալի պատճենները.
   • երեխայի ծննդյան վկայություն;
   • վաղ գրանցման վկայականներ;
   • հիվանդության արձակուրդ;
2. ինքնուրույն դիմել FSS-ին վերը նկարագրված եղանակով:

Այսպիսով, հաշվեգրումների չափը կավելանա։ Ի վերջո, այս աշխատողի համար վճարումները հանվում են երկու աղբյուրից:

Արդյո՞ք հրամանագրի ժամանակ անհրաժեշտ է դադարեցնել բիզնեսը:

Որոշակի ժամկետով գործունեությունը դադարեցնելու որոշումը կայացնում է ինքը՝ գործարարը։ Հարկային մարմինները խորհուրդ են տալիս կենտրոնանալ հարկման տեսակի վրա:Այսպիսով, միայնակ հարկատուներն ավելի շահութաբեր են.

• դադարեցնել գործունեությունը;
• հաշվառումից հանվել է որպես հարկ վճարող:

Փաստն այն է, որ բյուջեից մեկ պահումների չափը կապված չէ եկամտի հետ։ Եթե ​​պաշտոնապես չհայտարարեք ձեր կենսաթոշակի անցնելու մասին, ապա հարկային մարմինները կգանձեն կանոնավոր վճարում: Իսկ դա չանելու համար նախատեսված են տույժեր: Երեխա ունեցող մոր համար դա անշահավետ ու անհանգստացնող է։

Կարևոր է. նույնիսկ գործունեության կասեցման դեպքում դուք պետք է ներկայացնեք Դաշնային հարկային ծառայություն զրո հաշվետվություն.

Հարգելի ընթերցողներ.

Մենք նկարագրում ենք իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիներ, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է և պահանջում է անհատական ​​իրավական օգնություն:

Ձեր խնդրի արագ լուծման համար խորհուրդ ենք տալիս կապ հաստատել մեր կայքի որակավորված իրավաբանները: