Ինչ է աշխատավարձի ֆոնդը: Հաշվարկի օրինակներ և աշխատավարձի բանաձև

Աշխատավարձի ֆոնդը ներառում է մի շարք վճարումներ աշխատուժին: Ինչպես հաշվարկել, պլանավորել և վերլուծել այն, մեր նյութը կպատմի:

Աշխատավարձի հիմնադրամ - ի՞նչ է ներառված այս հայեցակարգում և ինչո՞վ է այն տարբերվում աշխատավարձի ֆոնդից:

Երկու հիմնադրամները (փոխհատուցում և աշխատավարձ) փոխկապակցված են, բայց ոչ նույնական: Թեև այս ցուցանիշների համընկնումը հնարավոր է, երբ ընկերությունը խնայում է տարբեր տեսակի (սոցիալական և այլ) վճարումներ իր աշխատակիցներին և, բացի աշխատանքի դիմաց ուղղակի վարձատրությունից (աշխատավարձից), այլ վճարումներ չի նախատեսում:

Ընկերության յուրաքանչյուր ղեկավար և անհատ ձեռնարկատերպետք է ներկայացնի, թե ինչ է ներառում աշխատավարձի ֆոնդը: Հիմնված տեսական ասպեկտԱշխատավարձի ֆոնդը (PWT) ընկերության միջոցների մի շարք է (ինչպես կանխիկ, այնպես էլ բնեղեն), որոնք ծախսվում են որոշակի ժամանակահատվածում աշխատուժին վճարումների վրա:

Աշխատավարձը նախևառաջ ներառում է աշխատավարձեր և հավելավճարներ, ինչպես նաև մի շարք հավելավճարներ (համատեղելու, գիշերային աշխատանքի համար և այլն): Թվարկված տարրերին հաջորդում են աշխատավարձի խրախուսական և փոխհատուցման բաղադրիչները, ինչպես նաև այլ վճարումները (օրինակ՝ չմշակված, բայց օրինական վճարման ենթակա ժամանակի համար): Ընդհանուր առմամբ, աշխատավարձը ներառում է ֆոնդ աշխատավարձեր(FZP), սոցիալական և այլ վճարումներ։

FZP-ն ավելի նեղ հասկացություն է, քան աշխատավարձը, բայց երկու ֆոնդերն էլ ձևավորվում և հաշվարկվում են նմանատիպ ալգորիթմների համաձայն: Այս մասին մենք կխոսենք հաջորդ բաժիններում:

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը. մնացորդի հաշվարկման բանաձևը

Ի՞նչ է ներառում աշխատավարձի ֆոնդը և ինչպես ճիշտ հաշվարկել այն: Նմանատիպ հարցը վերաբերում է բոլոր վաճառականներին. ապրանքների կամ ծառայությունների արժեքի աշխատավարձի բաղադրիչը հաճախ կազմում է դրա զգալի մասը և ազդում վերջնական ֆինանսական արդյունքներըընկերության աշխատանքը:

Աշխատավարձի չափի վրա չափազանց մեծ խնայողությունները հղի են. չնչին աշխատավարձերը, խրախուսման և փոխհատուցման վճարների բացակայությունը չեն նպաստում արտադրության բարձր տեմպերին և արժանապատիվ շահույթին: Վաճառականի նման խիտ բռունցքի արդյունքը կարող է լինել անձնակազմի շրջանառությունը, աշխատանքի ցածր արտադրողականությունը, թիմի առանձին անդամների ցանկությունը ընկերության գույքի հաշվին աշխատանքի դիմաց ստացված վարձատրության չափը լրացնելու և այլն:

Աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևը դրա տարբեր բաղադրիչների գումարն է: Նման բանաձևի տարրերի քանակը կախված է ներընկերության տեղական ակտերի բովանդակությունից: Օրինակ, եթե այդ փաստաթղթերը նախատեսում են ամսական վճարումԱշխատավարձի (ZP), բոնուսների (PR), ինչպես նաև նյութական օգնության (MP) աշխատողներին, բացի արձակուրդային վճարից (OTP), ապա աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

FOT \u003d ZP + PR + OTP + MP:

Աշխատավարձի ֆոնդի հաշվարկման ալգորիթմը, որի բանաձևը ներկայացված է վերևում, սխեմատիկ է, և տարբեր ընկերություններում աշխատավարձի ֆոնդի (ինչպես նաև աշխատավարձի ֆոնդի հաշվարկը) հաշվարկը կարող է իրականացվել ավելի մանրամասն կամ. բանաձևի կրճատ տարբերակը՝ կախված աշխատավարձի և աշխատավարձի կազմից:

Երբ հաշվապահական գրանցամատյանները օգտագործվում են որպես բանաձևի տեղեկատվության աղբյուր, որոշակի ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի ֆոնդը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ. 70-րդ հաշվի կրեդիտի վերաբերյալ տվյալները գումարվում են («Ռաս-չե-դու՝ աշխատավարձի առաջին հետ գրությամբ») հաշիվների դեբետից.

• 20-րդը, որն արտացոլում է «Հիմնական արտադրությանը» բնորոշ գործառնությունները.
• 25-ին, որն արտացոլում է «General-pro-from-from-water-races-ho-dy»;
• 26-րդը, որը հատկացված է «General-house-ho-zya-stven-ny races-ho-dov»-ին;
• 08-րդ, որտեղ գրանցված է «Ներդրումներ ոչ շրջանառվող ակտիվներում».
• 91-րդ, նախատեսված «Պրո-չիհ դո-հո-դով եւ ռաս-հո-դով» եւ այլն:

Ինչ է ներառված աշխատավարձի մեջ. դրա կազմը և կառուցվածքը հաշվեկշռում

Աշխատավարձի ֆոնդը աշխատավարձի տարրերից մեկն է, որն իրենից ներկայացնում է դրամական միջոցների չափը՝ արտահայտված արժեքով, որը նախատեսված է աշխատանքային կոլեկտիվի անդամներին աշխատավարձ վճարելու համար:

Աշխատավարձի ֆոնդի կազմը, ինչպես նաև ամբողջ աշխատավարձի կազմը մեծապես կախված է ներընկերության կառուցվածքից և տեղական «աշխատավարձի» ակտերի բովանդակությունից (վարձատրության կանոնակարգեր, բոնուսներ և այլն): Բացի վճարումներից՝ աշխատանքի վարձատրությունից (սակագներով և դրույքաչափերով), աշխատավարձի օրինագիծը ներառում է բոնուսներ, վարձատրություն և խրախուսական վճարումներ:

FZP-ի 4 հիմնական բաղադրիչ կա.

• ուղղակի աշխատավարձ;
• վճարում չաշխատած ժամանակահատվածի համար (արձակուրդներ, պարապուրդներ և այլն);
• խրախուսական վճարումներ (պրեմիաներ, բոնուսներ երկարատև ծառայության համար և այլն);
• «աջակցության» վճարումներ (անվճար կամ մասնակի փոխհատուցում սննդի աշխատողներին, կոմունալ ծառայություններվառելիք և այլն):

Աշխատավարձի հաշվեկշռի կառուցվածքը տարբեր է ընկերություններից ընկերություն: Օրինակ, փոքր խորհրդատվական ընկերության աշխատավարձի կառուցվածքը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Ընդհանուր աշխատավարձը - 100%, ներառյալ.

• վարչարարություն - 35%;
• խորհրդատուներ - 40%;
• հաշվապահական հաշվառում - 15%;
• տեխնիկական անձնակազմ՝ 10%։

Ինչ վերաբերում է աշխատավարձի հաշվարկման բանաձևին, ապա օգտագործվում են նույն ալգորիթմներն ու մոտեցումները, ինչ նախորդ բաժնում նկարագրված աշխատավարձի հաշվարկման համար:

Աշխատավարձի օրինագիծը, ինչպես ամբողջ աշխատավարձը, պահանջում է բծախնդիր և զգույշ մոտեցում, հետևաբար իրեն հարգող ընկերությունները պարբերաբար գնահատում են «աշխատավարձի» ֆոնդը և ներգրավվում են ոչ միայն դրա պլանավորման, այլև կանոնավոր վերլուծության մեջ: Այս մասին մենք կխոսենք հետագա:

Ի՞նչ է աշխատավարձի հաշվարկը:

Աշխատավարձային բյուջեի հիմնական նպատակը «աշխատավարձի» միջոցների համակարգված օգտագործումն է։ Սովորաբար, հաշվարկները կատարվում են տարվա համար՝ բաժանված ըստ եռամսյակների կամ ամիսների: Գնահատումից պետք է պարզ լինի, թե որ ոլորտներում են ծախսվում միջոցները, ինչպես նաև աշխատավարձի բաղադրիչների մեծությունը:

Կատարվում է «աշխատավարձի» ծախսերի առանձին բաշխում ըստ աշխատողների կատեգորիաների (վարչակազմ, հիմնական արտադրական անձնակազմ և այլն): Սա թույլ է տալիս վերահսկել միջոցների օգտագործումը և օգտագործել անհրաժեշտ «աշխատավարձի» տեղեկատվությունը ներքին պլանավորման նպատակներով:

Նախահաշիվը կարող է կազմվել ոչ միայն աշխատավարձի օրինագծի հիմնական տարրերի, այլև սոցիալական բնույթի վճարումների և այլնի համար:

Աշխատավարձի հաշվարկը պլանավորման տարր է, որն առավել բնորոշ է խոշոր ձեռնարկություններունենալով համապատասխան մակարդակի և որակավորում ունեցող մասնագետներ և պահպանելով պլանավորման մոտեցումները պլանային (սոցիալիստական) տնտեսության օրերից։ Ժամանակակից առևտրային կառույցներում այս փաստաթուղթը ավելի քիչ տարածված է կամ ունի այլ անվանում: Պլանավորման գործընթացը կքննարկվի հաջորդ բաժնում:

աշխատավարձի պլանավորում

Ելնելով այն հանգամանքից, որ աշխատավարձային ֆոնդը ներառում է ընկերության ընդհանուր ծախսերի զգալի մասը, կարևոր խնդիր է աշխատավարձի կազմի և չափի նախնական (պլանավորված) որոշումը:

Աշխատավարձի պլանավորման գործընթացը կարող է ներկայացվել հետևյալ ալգորիթմով.

1. Ընկերության կառուցվածքի, անձնակազմի թվի և տեղաշարժի մասին տեղեկություններ հավաքել, տվյալներ միջին աշխատավարձ, արտադրության թիրախներ; ուսումնասիրել անձնակազմի աղյուսակը և աշխատավարձի հետ կապված ներքին տեղական ակտերը (վարձատրության կանոնակարգեր, բոնուսներ և այլն):
2. Կանխատեսեք միջին թվաքանակը նախատեսված ժամանակահատվածի համար:
3. Ընտրեք պլանավորման կառուցվածք (որոշեք պլանավորման հիմնական պարամետրերը և ցուցանիշների մանրամասնության մակարդակը), կազմեք նախահաշիվ:
4. Աշխատավարձը հաշվարկեք՝ ընտրելով այն հաշվարկելու ամենահարմար տարբերակը։

Ներընկերական «աշխատավարձի» տեղական ակտերին ծանոթացեք «Աշխատողների վարձատրության կանոնակարգ - նմուշ 2018 - 2019» նյութում։

Կանխատեսված աշխատավարձը թույլ է տալիս ժամանակին վերլուծել և վերահսկել դրա օգտագործումը:

Աշխատավարձի օգտագործման վերլուծություն

Աշխատավարձի օգտագործումը վերլուծել նշանակում է բացահայտել իրական «աշխատավարձի» ծախսերը նախատեսվածից շեղման պատճառները, համեմատել աշխատավարձի աճի տեմպը աշխատանքի արտադրողականության փոփոխության տեմպի հետ, որոշել աշխատավարձի բարելավման պահուստները: Աշխատավարձի օգտագործման վերլուծության արդյունքը աշխատավարձի օգտագործման բարելավմանն ուղղված միջոցառումների ցանկն է:

«Աշխատավարձի» ֆոնդի օգտագործումը վերլուծելու համար աշխատուժի ծախսերի չափը բաժանվում է 2 մասի՝ հաստատուն (աշխատավարձեր, բոնուսներ և արձակուրդի ժամանակ աշխատողներ) և փոփոխական (աշխատողների «աշխատավարձ» ծախսեր):

Ինչ վերաբերում է աշխատավարձի հաստատուն մասին, օգտագործվում են գործոնային վերլուծության դետերմինիստական ​​մոդելներ: Ուսումնասիրություն է կատարվում աշխատավարձի վրա այնպիսի գործոնների ազդեցության վերաբերյալ, ինչպիսիք են աշխատողների միջին թիվը, միջին տարեկան և միջին օրական աշխատավարձը, միջին տևողությունը աշխատանքային հերթափոխ, մեկ աշխատողի կողմից տարեկան աշխատած օրերի քանակը.

Փոփոխական մասը վերլուծելու համար օգտագործվում են այլ ցուցանիշներ՝ հիմք ընդունելով այն փաստը, որ աշխատավարձի այս մասը ամենամեծ ազդեցությունըցույց է տալիս արտադրության միավորի արտադրության աշխատանքի ինտենսիվությունը և դրա արտադրության միավորի գինը:

Բավարար չէ աշխատավարձային ֆոնդի վերլուծությունը պարզապես համեմատելով «աշխատավարձի» ֆոնդի ցուցանիշները նախորդ ժամանակաշրջանների և պլանավորված տվյալների հետ: Կարևոր է հաշվի առնել բոլոր կառուցվածքային նրբերանգները, որոնք ազդում են աշխատավարձի վրա (ապրանքների տեսականու փոփոխություններ, արտադրության ծավալներ, արտադրական արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվություն և այլն):

Աշխատավարձի համար նախատեսված միջոցների արդյունավետ օգտագործումը կատարվում է հետևյալ պայմանով. աշխատանքի արտադրողականության աճի տեմպը պետք է լինի ավելի բարձր, քան աշխատավարձի աճի տեմպը։

Իմացեք ավելին ցուցանիշների վերլուծության մեթոդների մասին հաշվապահական հաշվետվություններտես նյութը «Շահույթի և վնասի մասին հաշվետվությունը վերլուծելու մեթոդներ» .

Ամսական աշխատավարձի վկայական - նմուշ

Առևտրային կառույցներին այս փաստաթուղթը կարող է անհրաժեշտ լինել հետևյալ դեպքերում.

• վարկային հաստատությունում վարկ ստանալու համար.
• բանկը կարող է պահանջել ընկերության պարկեշտությունը հաստատող վկայագիր այն առումով, որ հաշվից հանված գումարն իսկապես գնում է աշխատավարձին.
• Դաշնային հարկային ծառայության մասնագետների կամ ապահովագրական հիմնադրամների կողմից վերահսկողական միջոցառումներ իրականացնելիս:

Բյուջետային ենթակայության կառույցների համար սույն փաստաթուղթը պարտադիր է:

Միևնույն ժամանակ, վկայագիրը կարող է տեղեկատվություն պարունակել ոչ միայն մեկ ամսվա աշխատավարձի ֆոնդի չափի, այլև այլ ժամանակահատվածի վերաբերյալ: Ընդ որում, փաստաթուղթը կարող է կազմվել և՛ ըստ գնահատված ցուցանիշների, և՛ ըստ փաստացի վճարումների։

Այս փաստաթղթի ստանդարտացված ձևաչափ չկա: Մենք պատրաստել ենք ձևանմուշ, որը պետք է հարմար լինի կազմակերպություններին և անհատ ձեռներեցներին, քանի որ այն ներառում է նման դեպքերում պահանջվող ողջ տեղեկատվությունը։ Մենք առաջարկում ենք մեր կայքում ներբեռնել ամսական աշխատավարձի ֆոնդի օրինակելի վկայական:

Արդյունքներ

Աշխատավարձի ֆոնդը ներառում է աշխատողների կողմից կանխիկ և բնեղենով ստացված բոլոր վճարումները (աշխատավարձեր, հավելավճարներ, փոխհատուցումներ, նպաստներ և այլն), ինչպես նաև սոցիալական և այլ վճարումներ:

Աշխատավարձի ձևավորումն իրականացվում է հաշվի առնելով կազմակերպությունում գործող «աշխատավարձի» տեղական ակտերը (կոլեկտիվ պայմանագիր, վարձատրության մասին դրույթներ, հավելավճարներ և այլն):

Աշխատավարձի ֆոնդը ներառում է ձեռնարկությունների կողմից հաշվեգրված.

• Աշխատավարձի չափը կանխիկ և բնական ձևերաշխատած և չաշխատած ժամերի համար;
• · փոխհատուցման վճարումներկապված աշխատանքի ռեժիմի և աշխատանքային պայմանների հետ.
• Խրախուսական բոնուսներ և նպաստներ
• բոնուսներ, միանվագ խրախուսական վճարումներ;
• սննդի, բնակարանի, վառելիքի վճարում, որը համակարգված է։

Աշխատավարձը բաժանված է հիմնական և լրացուցիչ։

Տակ հիմնական աշխատավարձ ընդունված է հասկանալ.

• Վճարումներ աշխատած ժամերի համար, կատարվող աշխատանքի քանակի և որակի համար՝ ժամանակի վրա հիմնված, կտորային և առաջադեմ վարձատրությամբ.
• · լրացուցիչ վճարումներ՝ կապված նորմալ աշխատանքային պայմաններից շեղումների, արտաժամյա աշխատանքի, գիշերային և տոնական աշխատանքի համար և այլն.
• վճարել պարապուրդի համար առանց աշխատողի մեղքի. բոնուսներ, բոնուսներ և այլն:

Հավելյալ աշխատավարձներառում է.

• · աշխատանքային օրենսդրությամբ և կոլեկտիվ պայմանագրերով նախատեսված չաշխատած ժամանակի համար վճարումներ.
• արձակուրդային վարձատրություն;
• պետական ​​և հանրային պարտականությունների կատարման համար վճարում.
• կերակրող մայրերի աշխատանքի ընդմիջումների վճարում.
• · արտոնյալ ժամերի վճարում դեռահասներին.
• · արձակման վճարաշխատանքից ազատվելուց և այլն:

Աշխատած ժամերի համար վճարումը ներառում է. սակագինով և աշխատավարձով հաշվարկված աշխատավարձը, հատի դրույքաչափով, որպես վաճառված ապրանքների եկամտի տոկոս. որպես բնօրինակ վճարում թողարկված ապրանքների արժեքը. կանոնավոր կամ պարբերական բնույթի բոնուսներ և վարձատրություններ՝ անկախ դրանց վճարման աղբյուրներից. լրացուցիչ վճարումների և նպաստների խթանում սակագների և աշխատավարձերի համար (մասնագիտական ​​հմտությունների, մասնագիտության համակցության և այլնի համար). փոխհատուցում և լրացուցիչ վճարներ՝ կապված աշխատանքի ռեժիմի և աշխատանքային պայմանների հետ (աշխատանք վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում, գիշերային աշխատանք, արտաժամյա աշխատանք և այլն) և այլ վճարումներ. Սա ներառում է նաև կես դրույքով աշխատող անձանց վարձատրությունը և աշխատողների վարձատրությունը ոչ ցուցակային հիմունքներով: Վիճակագրական հաշվետվության մեջ չվճարվող անձնակազմի վարձատրությունը հաշվի չի առնվում աշխատավարձի ֆոնդում և ցուցադրվում է առանձին:

Չաշխատած ժամանակի վարձատրությունը տարբեր տեսակի վճարումներ են, որոնք ներառում են ինչպես աշխատանքային օրվա ընթացքում չաշխատած ժամերի համար, այնպես էլ չաշխատած աշխատանքային օրերի համար վճարում, ներառյալ. պետական ​​և հասարակական պարտականությունների կատարման մեջ ներգրավված աշխատողների աշխատավարձերը. դեռահասների համար արտոնյալ ժամերի վճարում, աշխատողներին վճարվող գումարներ այն ձեռնարկությունների հաշվին, որոնք վարչակազմի նախաձեռնությամբ ստիպված են եղել կես դրույքով աշխատել. աշխատողի մեղքով պարապուրդի վճարում և այլ վճարումներ:

Միանվագ խրախուսական վճարները ներառում են միանվագ (միանվագ) հավելավճարներ, տարվա աշխատանքի արդյունքների և ստաժի հիման վրա վարձատրություն, փոխհատուցում. չօգտագործված արձակուրդ, լրացուցիչ վճարումներարձակուրդ տրամադրելիս` աշխատողներին որպես խրախուսական անվճար թողարկված բաժնետոմսերի արժեքը և այլ վճարումներ:

Աշխատավարձի ֆոնդը հաշվարկվում է ամսվա, եռամսյակի, տարվա համար: Տարեկան աշխատավարձի ֆոնդը հավասար է ամսական դրամական միջոցների գումարին: Աշխատավարձի ֆոնդի հիման վրա միջին աշխատավարձի մակարդակը որոշվում է ինչպես ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների, այնպես էլ արդյունաբերության և ամբողջ տնտեսության համար:

Առանձին ձեռնարկություններում աշխատավարձի ֆոնդը հաշվառվում է անձնակազմի առանձին կատեգորիաներով: Աշխատավարձի կառուցվածքը համար որոշակի կատեգորիաներԱշխատակիցների թիվը տարբեր է, ինչը հիմնավորում է դրա վերլուծությունը ինչպես անձնակազմի, այնպես էլ տնտեսական գործունեության տարբեր ճյուղերի առանձին կատեգորիաների համար:

Աշխատավարձի ֆոնդը ըստ աշխատողների կատեգորիաների վերլուծելիս հատկացվում են ժամային, օրական և ամսական աշխատավարձի ֆոնդեր: Ըստ ժամային, օրական և ամսական միջոցների դինամիկայի և դրանց միջև եղած հարաբերակցության՝ կարելի է դատել ձեռնարկությունում արտադրության կազմակերպման և աշխատաժամանակի օգտագործման մասին։ Ժամավարձի ֆոնդի աճի տեմպի աճը օրական ֆոնդի աճի տեմպի նկատմամբ վկայում է արդյունավետ օգտագործումըաշխատանքային օրը, որ աշխատավարձի աճը պայմանավորված է արտադրանքի հետ անմիջականորեն կապված վճարումներով։

Եթե ​​ունեք աշխատողներ, ապա վաղ թե ուշ կարող է առաջանալ աշխատավարձի չափը որոշելու կանոնների հարցը։ Եկեք պարզենք, թե ինչ է դա: Շատ գործատուներ պետք է պլանավորեն գալիք տարվա աշխատավարձը:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական հարցերբայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Միևնույն ժամանակ, արժե որոշել աշխատակիցների համար այն ծախսերը, որոնք ընկերությունը կրում է որոշակի ժամանակահատվածում, և կարևոր չէ, թե որոնք են հաշվեգրումներ կատարելու պատճառները:

Առանց աշխատավարձի ֆոնդի, ձեռնարկությունը չի կարողանա նորմալ աշխատել, քանի որ ավելցուկը կնվազի ապրանքների ինքնարժեքի վրա, կնվազեցնի բիզնեսի շահութաբերությունը և դրա շահութաբերությունը:

Ի՞նչ է ներառում աշխատավարձի ցուցակը:

Հիմնական պահեր

Դիտարկենք, թե ինչ է իրենից ներկայացնում «աշխատավարձի ֆոնդը», որն է դրա իմաստը և հաշվարկման կանոնները սահմանված օրենսդրությամբ. Ռուսաստանի Դաշնություն.

Սահմանումներ

Աշխատավարձի ֆոնդը համարվում է ազգային շահույթի մաս, որը բաշխվում է ընկերությունների աշխատողների միջև՝ ըստ նրանց աշխատանքի քանակի և որակի, և օգտագործվում է անձնական սպառման համար։

Դա աշխատանքային պլանների հիմնական ցուցիչներից է։ Հիմնադրամը նախատեսված է տնտեսական և սոցիալական զարգացման երկարաժամկետ և տարեկան ծրագրում։

Ո՞րն է դրա նպատակը։

Աշխատավարձի ֆոնդը պահանջվում է վճարումներ կատարելու համար.

• փոխարժեքով;
• ըստ պաշտոնական աշխատավարձի;
• կտորների գներով;
• հավելավճարներ;
• նպաստներ ծանր կամ վնասակար պայմաններում աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար.
• պրոֆեսիոնալիզմի համար;
• աշխատանքի մեջ ձեռք բերված բարձր կատարողականի համար.
• բիզնեսի զարգացմանը նպաստելու համար;
• միանվագ փոխանցում ծառայության տարիների համար.

Այն ընկերություններում, որտեղ իրականացվում են տնտեսական հաշվարկներ, աշխատավարձի օրինագիծը կիրառելի է աշխատանքի համար սակագնի, պաշտոնական աշխատավարձի, հավելավճարների և նպաստների վճարման ժամանակ:

Նման հիմնադրամի ձևավորումն իրականացվում է կայուն ստանդարտով ինքնաապահովվող շահույթի հաշվին։

Պլանավորման մեթոդների շնորհիվ մեծանում է ֆոնդի կախվածությունը վերջնական արդյունքից, և ընդլայնվում են ընկերության իրավունքները վաստակած գումարներն օգտագործելիս։

Կազմակերպությունը պարտավորվում է օգտագործել աշխատավարձը որպես կարևոր խթան՝ արտադրողականությունը բարձրացնելու, արտադրանքի որակը բարելավելու և արտադրությունն ավելի արդյունավետ դարձնելու համար:

Ոչ արտադրական ընկերությունում ֆոնդը որոշվում է աշխատողների թվի և վաստակի միջին ցուցանիշի հիման վրա:

Աշխատավարձի կազմակերպումը վերակառուցվում է, որպեսզի կարողանանք աշխատավարձը որոշել աշխատանքի կոլեկտիվ և անհատական ​​ցուցանիշի հիման վրա, վերացնել աշխատավարձի համակարգում համահարթեցումը և չմշակված միջոցներ ստանալու հնարավորությունը:

Թիմի վաստակած գումարը իր տրամադրության տակ է և բաշխվում է՝ հաշվի առնելով յուրաքանչյուրի աշխատանքը։

Գործող կանոնակարգերը

Աշխատավարձի վերաբերյալ հարցեր ուսումնասիրելիս դուք պետք է դիմեք.

Այս փաստաթուղթը քննարկում է պետական ​​մարմիններին ներկայացնելու կանոնները վիճակագրական հաշվետվություններհեռահաղորդակցության ընկերություններ. Դաշնային մակարդակում չկա օրենսդրական ակտ, որը կքննարկի աշխատավարձի օրինագիծը:

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը

Եկեք պարզենք, թե ինչ կանոններ պետք է պահպանվեն աշխատավարձը հաշվարկելիս:

Կազմի որոշում

Պետք է հասկանալ, որ ծախսերը, որոնք ներառված են ընկերության աշխատավարձի և աշխատուժի մեջ, որոնք ներառված են ծախսերի մեջ. արտադրական գործընթացև փոխարկումները նույն բանը չեն:

Աշխատանքային ծախսերի ֆինանսավորման աղբյուրը.

• ապրանքների կամ ծառայությունների արժեքի ցուցանիշներ.
• գումարներ, որոնք ունեն հատուկ նպատակ, կազմակերպության անձնական միջոցներ.
• նպատակային ֆինանսավորում և եկամուտ:

Աշխատանքային ծախսերը ընկերության կողմից ֆիզիկական անձանց կատարած վճարներն են և ներառված են ապրանքների ինքնարժեքում:

Աշխատավարձը պետք է ներառի կանխիկ, որոնք գանձվում են բոլոր աշխատողների կատարած աշխատանքի համար։

Խոսքը վերաբերում է մշտական, սեզոնային, ժամանակավոր աշխատանք կատարող անձանց, ինչպես նաև այն գումարներին, որոնք հաշվեգրվում են աշխատողին` օրենսդրական նորմերՌուսաստանի Դաշնություն չաշխատած ժամանակահատվածի համար (միջոցների վճարում երիտասարդ մայրերին և այլն)

Հիմնադրամի կառուցվածքը.

• աշխատած կամ չմշակված ժամանակի համար վարձատրության չափը դրամական և բնաիրային արտահայտությամբ.
• փոխհատուցում, որը կապված է ռեժիմի և աշխատանքային պայմանների հետ.
• խթանող բնույթի փոխանցումներ;
• բոնուսներ և խթաններ;
• սննդի, բնակելի անշարժ գույքի դիմաց վճարում, որն իրականացվում է որոշակի համակարգով.

Լուսանկարը՝ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրաման

Տարեկան և լրացուցիչ արձակուրդի համար կուտակված միջոցները ներառվում են հաշվետու ամիսների աշխատավարձի ֆոնդում միայն այն չափով, որը համապատասխանում է տևողությանը. արձակուրդային շրջանայս ամսում։

Օրական կուտակված միջոցներ հաջորդ ամիս, հիմնադրամում հաշվի կառնվեն նաեւ հաջորդ ամիս։

Աշխատավարձը բնեղենով (ապրանքներով) հաշվի է առնվելու այդպիսի ապրանքների շուկայական գնով` հաշվեգրումների ժամանակ:

Եթե ​​արժեքը կարգավորվում է պետության կողմից՝ պետական ​​կարգավորվող մանրածախ գնի հիման վրա։

Եթե ​​ապրանքները տրամադրվել են շուկայականից ցածր գնով, ապա աշխատավարձի կամ սոցիալական նպաստներհա հավելյալ հաշվի կառնվի նյութական օգուտ, որը ստացվում է աշխատողների կողմից որպես ապրանքի արժեքի և վճարված գումարի տարբերություն։

Սոցիալական վճարումների շրջանակներում կան դրամական միջոցներ, որոնք կապված են աշխատողներին տրամադրվող սոցիալական նպաստների հետ։

Հաշվարկման ալգորիթմ (բանաձև)

Ընկերությունը պետք է հասկանա ֆոնդի հաշվարկման կանոնները: Նման հաշվարկներն իրականացվում են տարբեր ձևերով, ինչի վրա ազդում է ընդունված վարձատրության համակարգը։

Նման միջոցները կարող են կուտակվել՝ հաշվի առնելով.

• աշխատավարձ;
• կտոր տոկոսադրույքը;
• սակագնի դրույքաչափ;
• հավելավճարներ և բոնուսներ.

Ռեսուրսի ցուցանիշը որոշելու համար արժե որոշել, թե որն է հաշվարկային ժամանակաշրջանհաշվի կառնվի։

Ահա մի օրինակ, թե ինչ բան կարող է նման լինել.

Ամսական

Եթե ​​օգտագործվում է ժամանակի վրա հիմնված համակարգ, ապա պետք է հաշվի առնել ժամային դրույքաչափը: Ամսական պլանավորված աշխատավարձերը որոշելիս նման դրույքաչափերը բազմապատկվում են ամսվա աշխատանքային ժամերի վրա:

Բոնուսային համակարգից օգտվելիս ստացված արդյունքը բազմապատկվում է բոնուսային գործակցով։ Օրինակ, ժամային սակագնի ցուցանիշը 50 ռուբլի է: Ամսվա մեջ կա 20 ութժամյա օր։ Գործակիցը 1,5 է։

Հաշվարկված աշխատավարձը կկազմի 12 հազ. Աշխատավարձի համակարգ կիրառելու դեպքում աշխատողների պլանային աշխատավարձերի հաշվարկները կիրականացվեն հետևյալ կերպ՝ աշխատողի աշխատավարձը բազմապատկվում է բոնուսային գործակիցներով.

Եթե ​​աշխատավարձը 10 հազար է, իսկ գործակիցը՝ 1,4, ապա բոնուսներ չվճարելու դեպքում վաստակած միջոցները կկազմեն 14 հազար, վաստակը կհավասարվի սահմանված աշխատավարձին։

Ընկերության բոլոր աշխատակիցների աշխատավարձը որոշելով և ցուցանիշներն ամփոփելով՝ կհաշվարկվի բոնուսներով կազմակերպության աշխատակիցների աշխատավարձի չափը։

Բայց դա դեռ FZP չէ: Արժե հաշվի առնել լրացուցիչ շահույթը, որը վճարվում է անձնակազմին՝ այլ բնույթի լրացուցիչ վճարումներ:

Բացի այդ, ընկերությունը կարող է ունենալ կես դրույքով աշխատողներ և այն անձը, ում հետ այն կնքվել է: Հաշվի են առնվում նաև նրանց վճարվող գումարները։

Երբ բոլոր նման միջոցները ամփոփվեն, դուք ստանում եք ամսվա աշխատավարձը: Ինչպես ամսական, այնպես էլ օրական ֆոնդի հաշվարկն իրականացվում է միայն օրվա ցուցանիշները ամսվա օրերի բաժանելով։

Միջին տարեկան

Սովորաբար ֆոնդը հաշվարկվում է տարվա համար: Դրա համար գումարեք այն միջոցները, որոնք տարվա ընթացքում վճարվել են ընկերության աշխատակիցներին (բոնուսներ, աշխատավարձեր,):

Հաշվի են առնվում միայն այն փոխանցումները, որոնք վճարվում են համակարգված։ Միանվագ վճարումներպետք է բացառվի հաշվարկից։

Կենտրոնանալով ժամանակացույցի վրա՝ հաշվարկեք տվյալ ժամանակահատվածում տվյալ անձի աշխատած ժամանակը: Պարզեք նաև այն ցուցանիշը, որը կա հաշվետվության քարտում:

Այդ նպատակով բոլոր աշխատանքային օրերի համար աշխատողների թիվը գումարվում է առանձին, իսկ արդյունքը բաժանվում է օրերի միջին արժեքի վրա:

Նման կանոնները կգործեն տարվա յուրաքանչյուր ամսվա համար (հունվար-դեկտեմբեր): Ընդհանուր գումարներն ամփոփվում և բաժանվում են 12-ի: Տարեկան աշխատավարձի բանաձևը.

Օրինակ

Բերենք աշխատողների աշխատավարձի ֆոնդի հաշվարկման օրինակ կառուցվածքային միավոր.

Աշխատողների թիվը 475 մարդ է։ Նրանցից:

Հաշվարկներից հետո ընդհանուր հիմնադրամաշխատավարձերը, որոնք հետագայում կբաշխվեն գերատեսչությունների միջև, մենք ստանում ենք 175,768,5 ռուբլի ցուցանիշ:

Կառուցվածքային միավորի աշխատավարձը որոշվում է բազմապատկելով միջին եկամուտընկերության համար ընդհանուր առմամբ, որոշակի բաժնի ցուցանիշի և աշխատողների թվի համար.

Եթե ​​աշխատավարձի վճարը հաշվարկվում է «մանրամասն» եղանակով, ապա կառուցվածքային ստորաբաժանման ֆոնդը ձևավորվում է ամբողջ ընկերության համար ֆոնդը որոշելիս:

Աշխատավարձի օգտագործման վերլուծություն

Աշխատանքային ռեսուրսի օգտագործման վերլուծությունը դիտարկվում է աշխատանքի դիմաց վճարման հետ միասին:

Անհրաժեշտ է ապահովել ֆոնդի օգտագործման համակարգված մոնիտորինգ, բացահայտել գումար խնայելու հնարավորությունները՝ բարձրացնելով արտադրողականությունը և նվազեցնելով արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը:

Աշխատավարձը վերլուծելիս արժե հաշվարկներ կատարել իրական ցուցանիշների բացարձակ և հարաբերական շեղումների վերաբերյալ պլանավորված ցուցանիշներից։

Առաջինը կարելի է սահմանել՝ համեմատելով աշխատավարձերի վճարման համար իրականում օգտագործված միջոցները կազմակերպության, գերատեսչությունների և աշխատողների կատեգորիաների համար նախատեսված աշխատավարձի ֆոնդի հետ:

Հարաբերական ցուցանիշները սահմանվում են որպես աշխատավարձի և պլանավորված ֆոնդի տարբերություն, որը ճշգրտվում է՝ հաշվի առնելով ապրանքների արտադրության պլանների իրականացման գործակիցները:

Բայց նկատի ունեցեք, որ միայն աշխատավարձի օրինագծի փոփոխական մասերը կարող են ճշգրտվել, որոնք կարող են փոփոխվել ապրանքների արտադրության ծավալին համամասնորեն:

Դրանից հետո կատարվում է աշխատավարձի մշտական ​​մասերի փոփոխությունների պատճառների վերլուծություն, որը ներառում է ժամանակի աշխատողի, աշխատողի, մանկապարտեզի աշխատակցի, ակումբի և այլնի վաստակը:

Ժամկետային եկամուտների ֆոնդերի բացարձակ շեղումների որոշիչ գործոնային վերլուծության ժամանակ օգտագործվում է հետևյալը.

• անձնակազմի միջին թվաքանակի ցուցանիշներ.
• աշխատանքային օրերի տևողությունը;
• աշխատած օրերի քանակը;
• միջին տարեկան աշխատավարձ;
• միջին օրական և միջին ժամային արժեքը:

Վերլուծությունը ուսումնասիրում է.

• որքանով է իրականացվում ապրանքների աշխատանքային ինտենսիվության նվազեցմանն ուղղված գործողությունների ծրագիրը.
• արդյո՞ք արտադրության ստանդարտները ժամանակին վերանայվել են.
• արդյոք սակագնի վճարումը ճիշտ է կատարվել.
• Արդյո՞ք վճարները ճիշտ են գանձվում:

Վերլուծությունը կարող է ցույց տալ, թե որ ուղղությամբ արժե շարժվել՝ աշխատավարձերի վճարման ժամանակ դրանց օգտագործման արդյունավետության բարձրացման համար ռեզերվներ գտնելու համար։

Առաջացող նրբերանգներ

Եկեք պարզենք, թե ինչ հարցեր կարող են ունենալ գործատուները աշխատավարձը հաշվարկելիս:

Արտաքին կես դրույքով աշխատողների աշխատավարձի ֆոնդը

Աշխատավարձի կանոնները պետք է օգտագործվեն նույնը, ինչ սովորական իրավիճակներում: Բայց կա մեկ նախազգուշացում. հարկային արտոնություններԱրտաքին կես դրույքով աշխատողները կարող են օգտվել միայն մեկ աշխատավայրից:

Աշխատակիցից պետք է դիմում վերցնել: Հիմնադրամին հաշվեգրումներ կատարելիս պետք է առաջնորդվել նաև ընդհանուր կանոններով.

Արտաքին կես դրույքով աշխատող աշխատողի վարձատրությունը պետք է սահմանի հենց կազմակերպությունը:

Կարելի է հաշվի առնել հետևյալ գործոնները.

• քանի ժամ է իրականում աշխատել;
• քանի միավոր ապրանք է արտադրվում;
• որոնք են ապրանքների կամ ծառայությունների վաճառքը:

Ընկերության ղեկավարությունը հաշվարկներ կատարելիս կարող է օգտագործել նաև այլ ստանդարտներ։ Բայց ցանկացած որոշում պետք է արտացոլվի:

Աշխատավարձը որոշելիս արժե հաշվի առնել այն նպաստները և գործակիցը, որը վերաբերում է աշխատողի հիմնական աշխատավարձին։

Ինչպե՞ս է որոշվում թիրախային արժեքը:

Եթե ​​ընկերությունը փոխել է արտադրության ծավալը, աշխատողների թիվը, պլանավորված աշխատավարձի ֆոնդի հաշվարկներն իրականացվում են հաշվետու ֆոնդերի հիման վրա, որոնք ճշգրտվում են քանակի և միջին աշխատավարձի նիշի փոփոխությունների արժեքին և այլն: .

Հետևյալ բանաձևերը կարող են օգտագործվել.
Ճիշտ հաշվարկ ստանալու համար արժե կիրառել համադրելի արժեք և որոշել աշխատավարձի բարձրացումը:

Ֆոնդի պլանավորման ընդհանուր մեթոդը նորմատիվն է, երբ բազային արժեքը որոշում է մեկ միավորի կամ ապրանքի 1000 ռուբլու դիմաց աշխատավարձի դրույքաչափերը:

Նախնական ցուցանիշի համաձայն հաշվարկն իրականացնելիս շահույթի ծախսերը ճշգրտվում են միջին շահույթի աճի ցուցանիշների պլանավորված հարաբերակցությամբ արտադրողականության ցուցանիշներին:

Արժե նաև սահմանել հաշվարկային ստանդարտներ՝ հաշվարկել ընդհանուր աշխատավարձի վճարը, այնուհետև գումարը բաժանել ծավալների արժեքին: Մեկ անգամ հաշվարկված ստանդարտը կարող է օգտագործվել ավելի քան մեկ տարի:

Պլանավորված աշխատավարձի ֆոնդերի ստեղծման ժամանակ սակագնային ֆոնդը նախ հաշվարկվում է սակագնի և աշխատավարձի չափով, այնուհետև նման ֆոնդերին ավելացվում են լրացուցիչ վճարման ցուցանիշներ:

Որտեղ է այն հաշվեկշռում:

Դիտարկենք մի օրինակ։ Ընկերությունը ապրանքներ է վաճառում մանրածախ առևտրով, ինչը բնութագրվում է բանկում սեփական հաշվեկշռի, հաշվարկային և այլ հաշիվների առկայությամբ:

Կազմակերպության աշխատակիցները պետք է ունենան բժշկական և սոցիալական ապահովագրություն` օրենքով սահմանված նորմերին համապատասխան:

Առաջնային փաստաթղթեր.

Աշխատանքային ժամերի հաշվառումն իրականացվում է հաշվետվության քարտի T-13 ձևով:

Եկամուտը որոշելիս և վճարելիս օգտագործվում են հետևյալը.

Շահույթի ընդհանուր գումարը կազմում է. Պարտքի արտացոլումը եկամուտների վրա կարտացոլվի տող 620, 622 (

2020 թվականին այն է.

Արժե վճարել աշխատավարձային միջոցներից։ Նման փոխանցումների առանձնահատկությունն այն է, որ վճարումը կատարվում է կոնկրետ աշխատողի վրա կուտակված միջոցներից։

Աշխատավարձի չափը, որը կհանձնվի, կկրճատվի. Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար հնարավոր է օգտվել նվազեցման իրավունքից:

Ձեռնարկությունում օգտագործված պլանավորման մեթոդներ

Աշխատավարձի ֆոնդը ներկայացված է ձեռնարկության անձնակազմին տրվող վճարումների մի շարքով, որոնք կատարվում են որոշակի ժամանակահատվածում: Այն արտացոլում է ֆիքսված աշխատավարձը, վաստակի խրախուսական մասը, միանվագ վարձատրությունը: Պետք է այն տարբերել աշխատավարձի ֆոնդ հասկացությունից։ Վերջինս կազմվում է որպես աշխատողների աշխատավարձն ապահովելու նպատակով միջոցների ծախսման պլան, դրա ցուցանիշը ներգրավված է արտադրության ինքնարժեքի ձևավորման մեջ։ Աշխատավարձի գումարը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում թիմի անդամներին կատարված վճարումների փաստացի տվյալները:

Աշխատավարձի կազմը

Հարկային օրենսգիրքը (հոդված 255) տրամադրում է այն ծախսերի ցանկը, որոնք պատկանում են աշխատանքային ծախսերի կատեգորիային: Դրանք կարելի է դասակարգել մի քանի խմբերի.

• վճարված միջոցներ՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամերը.
• ռեսուրսներ, որոնք ծախսվել են աշխատողների պահպանման վրա այն ժամանակահատվածներում, երբ նրանք իրականում չեն աշխատել.
• միանվագ խրախուսական վճարումներ;
• դրամական փոխանցումներ՝ աշխատողների համար բնակարանների, վառելիքի, սննդի օրինագծերը վճարելու համար.
• սոցիալական վճարներ.

Աշխատավարձը ներառում է հաշվեգրված և վճարված գումարները սակագնային դրույքաչափերով, աշխատավարձով, վաճառքի տոկոսներով կամ կտոր դրույքաչափերով: Հիմնադրամն արտացոլում է խթանող նպաստներ՝ բոնուսների, պրոֆեսիոնալիզմի կամ պլանի գերակատարման համար բոնուսների, աշխատանքային օրվա աննորմալ երկարության, գիշերային կամ արտաժամյա աշխատանքի, կես դրույքով աշխատանքի կամ հանգստյան օր դուրս գալու համար փոխհատուցվող վճարների, արձակուրդ.

Փաստացի ծախսերին անհրաժեշտ է ավելացնել համազգեստի արժեքը, առանց որի անհնար է իրականացնել աշխատանքային գործառույթը, միջին վաստակի չափը, չիրացված արձակուրդների փոխհատուցումը, աշխատանքից ազատվելիս վճարումները, մարզային գործակիցների նպաստները: Առանձին-առանձին, գործատուների վճարները բաշխվում են պարտադիր և կամավոր ապահովագրության պայմանագրերի դրույթներին համապատասխան:

Աշխատավարձը՝ տեսակները

Աշխատավարձի ֆոնդերի օրենսդրական բաժանում ըստ տեսակների չկա։ Ըստ հաշվարկման և վերլուծության ոլորտների՝ առանձնանում են հետևյալ տեսակները.

1. Ուղղակի - վերջնական արժեքը կախված է աշխատողների քանակից, որակից և կատարողականից:
2. Ժամը հիմնված է փաստացի աշխատած ժամերի վրա՝ հաշվի առնելով ոչ ստանդարտ պայմանների կամ աշխատանքային ժամերի համար նախատեսված նպաստները:
3. Ցերեկը միավորում է ժամավճարի ֆոնդի արժեքը ոչ աշխատանքային օրերի համար փոխհատուցվող հավելավճարների հետ:
4. Ամսական, եռամսյակային, տարեկան ներառում են ամենաշատը ամբողջական ցանկըօգտագործվում է ցուցանիշների հաշվարկման համար:

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը

Հաշվարկի համար պահանջվում է ընտրել վերջին 12 ամսվա աշխատավարձի հաշվետվությունները տարբեր կատեգորիաների աշխատողների, ժամանակացույցերի և անձնակազմի համար: Հաշվարկները պետք է կատարվեն առանձին բաժինների համար.

• հիմնական արտադրական խանութ;
• օժանդակ արտադրության աշխատողներ;
• բարձր պաշտոններ (վարչական կորպուս);
• աշխատողներ;

Աշխատավարձի բանաձևը ներկայացված է որպես հետևյալ ցուցանիշների արտադրյալ.

• միջին աշխատավարձը պահանջվող ժամանակահատվածի համար.
• անձնակազմի թիվը;
• ամիսների քանակը ընտրված ժամանակային միջակայքում.
• շրջանի գործակիցի չափը (եթե նախատեսված է):

Աշխատավարձի հաշվարկը օրինակով

Հիմնական արտադրամասի աշխատողների համար նախատեսված է ժամային դրույքաչափ՝

• 127 ռուբ. 5 փականագործների համար;
• 128 ռուբ. 2 պտտվողների համար;
• 129 ռուբ. 3 հյուսների համար.

Մեկ ամսվա ընթացքում 21 օր 8-ական ժամով մշակվել է թիմի բոլոր անդամները։ Բոնուսային գործակիցը կազմել է 1,25:

Հիմնադրամի ամսական արժեքը կլինի

• փականագործների համար 133,350 ռուբլի: (127 x 5 x 21 x 8 x 1.25);
• պտտվողների համար 53,760 ռուբլի: (128 x 2 x 21 x 8 x 1.25);
• հյուսների համար 81 270 ռուբլի: (129 x 3 x 21 x 8 x 1.25):

Հիմնական արտադրության աշխատողների աշխատավարձի ֆոնդի ընդհանուր գումարը ամսվա համար կազմում է 268,380 ռուբլի: (133 350+53 760+81 270).

Աշխատավարձի վերլուծություն

Արտադրության շահութաբերության ցանկալի մակարդակի ապահովումն անհնար է առանց ծախսային հոդվածների ցուցանիշների համակարգված վերլուծության։ Ծախսերի ամենակարևոր կատեգորիաներից մեկը աշխատավարձն է: Աշխատավարձի ֆոնդի օգտագործման վերլուծությունը հնարավորություն է տալիս գնահատել տեխնոլոգիական ցիկլերի օպտիմալացման ընթացիկ միջոցառումների արդյունավետությունը, գտնել ռեզերվներ արտադրական գործընթացների աշխատանքի ինտենսիվությունը նվազեցնելու համար:

Հիմնադրամը վերլուծական գործունեության մեջ դիտարկվում է երկու տեսանկյունից.

• դրա մշտական ​​մասի վերլուծություն, որը ձևավորվում է անկախ արտադրանքի ծավալից.
• ժամանակային բաղադրիչ (հատվածի աշխատանքի և նպաստների վճարման առումով)՝ այն նվազեցնելու համար։

Վերլուծությունը ներառում է ձեռնարկությունում աշխատավարձի ֆոնդի մշտական ​​և ժամանակավոր մասերի հարաբերակցության հաշվարկ, պլանավորված տվյալների փաստացի շեղումների որոշումը բացարձակ և հարաբերական մետրերով՝ գերծախսման պատճառների վերլուծությամբ:

Աշխատավարձի ֆոնդը - հաշվարկման բանաձևը և գործող մոտիվացիոն համակարգի արդյունավետության գնահատումն են կարևոր ասպեկտներկազմակերպության բյուջեի պլանավորում. Միևնույն ժամանակ, անճշտությունները և սխալ գործողությունները կարող են ունենալ շատ անբարենպաստ հետևանքներ։ Ինչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատավարձի ֆոնդը (PHOT) մանրամասն նկարագրված է մեր հոդվածում:

Աշխատավարձի հայեցակարգը և կառուցվածքը

Մեր երկրում «աշխատավարձի ֆոնդ» հասկացության օրենքում ուղղակի ամրագրում չկա։ Այնուամենայնիվ, մասնագետների կարծիքի և հաշվապահների առաջարկությունների հիման վրա կարելի է եզրակացնել, որ այս տերմինը նշանակում է գործատուի կողմից որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանքային գործունեության հետ կապված իր աշխատողներին վճարված միջոցների ընդհանուր գումարը:

Աշխատավարձը ներառում է աշխատողներին կատարվող հետևյալ վճարումները.

• աշխատանքի վարձատրություն (աշխատավարձ, վճարումներ աշխատանքային կամ սակագնային համակարգով);
• բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարումներ.
• հավելավճարներ և նպաստներ տոկոսների հավելավճարներ, տարածաշրջանային գործակից):

Աշխատավարձի միջոցներից աշխատողներին կատարվում են ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված, այնպես էլ կազմակերպության ներքին վարչական փաստաթղթերով սահմանված վճարումները.

• աշխատավարձ;
• նյութական խթաններ;
• եռամսյակային բոնուսներ;
• պրեմիումի դրույքաչափեր (օրինակ՝ բարդության, լարվածության, հատուկ աշխատանքային պայմանների և այլնի համար), որոնք ունեն փոխհատուցման կենտրոնացում։

Ծախսերի տեսակների հաստատված կառուցվածքի էական պահանջը` համաձայն Դիմումի ընթացակարգի վերաբերյալ հրահանգների 5-րդ կետի 1.1. բյուջեի դասակարգումՌուսաստանի Դաշնության, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2013 թվականի հուլիսի 1-ի թիվ 65n հրամանով, արտացոլում է կազմակերպչական և կադրային գործունեության հետ կապված աշխատանքից ազատվելիս վճարումների ծախսերը: Ներկայացված վճարումները արտացոլված են պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների աշխատավարձերի ցուցակում։ 2018 թվականի բյուջեներից սկսած՝ կիրառվում է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 06/09/2017 թիվ 87ն հրամանով կատարված փոփոխությունները հաշվի առնելով պատրաստված հրատարակությունը։

Եթե ​​մի կողմ թողնենք առանձին դեպքերը, աշխատավարձի կառուցվածքի ևս մեկ տարրը ապրանքների և ծառայությունների գների ընդհանուր մակարդակի բարձրացմամբ աշխատավարձի համարժեք բարձրացման համար հատկացվող գումարն է:

Բացի այդ, վերը թվարկված վճարումների հետ մեկտեղ, ֆոնդը կարող է ներառել նաև աշխատողների վճարումները աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու ժամանակահատվածում, երբ գործող օրենսդրությամբ նրանց վաստակը պահպանվում է նրանց համար (արձակուրդներ, վճարումներ որոշակի ժամանակահատվածում. ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում), ինչպես նաև գործուղումներ, որոնց ընթացքում աշխատավարձերը չեն հաշվարկվում, բայց պահպանվում է միջին վաստակը։

Այսպիսով, աշխատավարձը ձեռնարկության կողմից ծախսված ընդհանուր գումարն է իր աշխատակիցների գործունեության համար վճարելու համար, ներառյալ բոլոր սոցիալական փոխհատուցումները: Ինչ ժամանակահատվածից է հաշվի առնվում, ուսումնասիրվող ռեսուրսը կարող է լինել.

• պահակ;
• ցերեկը;
• ամսական;
• տարեկան.

Նախապատրաստում հաշվարկին

Ծախսված ներդրումների ծավալի ճիշտ հաշվարկից կախված է ոչ միայն ձեռնարկության ընդհանուր եկամտի չափը, այլև աշխատուժի մոտիվացիայի մակարդակը։ Աշխատակիցներին հասանելիք բոլոր վճարումների ստուգված հաշվառումը թույլ է տալիս արդյունավետ պլանավորել և կանխատեսել աշխատանքային գործունեության վրա ծախսված գումարը:

Հաշվարկային գործունեության հաջող իրականացման համար անհրաժեշտ է փաստաթղթեր պատրաստել աշխատողների թվաքանակի, նրանցից յուրաքանչյուրի աշխատանքի տևողության և փոխհատուցման վճարների չափի վերաբերյալ փաստաթղթեր.

Բոլոր արժեքները ստուգվում են պահանջվող ժամանակային միջակայքի համար (օրինակ, օրացուցային տարի) և հաշվարկվում են ըստ սահմանված բանաձևերի:

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը, օրինակները և հաշվարկման չափանիշները:

IN Ռուսաստանի օրենսդրությունըաշխատավարձի հաշվարկման բանաձևը հստակ ամրագրված չէ. Այնուամենայնիվ, ձեռնարկությունների և որոշ պետական ​​գերատեսչությունների ստուգված պրակտիկան ցույց է տալիս, որ այս ցուցանիշը հաշվարկվում է որպես աշխատողների միջին աշխատավարձի և մեկ օրացուցային տարվա ընդհանուր թվի արտադրյալ:

Աշխատակիցների զգալի թվով խորհուրդ է տրվում անձնակազմը նախապես բաշխել ենթախմբերի.

• հրամանատարական կազմ;
• միջին մենեջերներ;
• սովորական մասնագետներ;
• սպասարկման աշխատողներ.

Հաշվարկված միջին աշխատավարձերը բազմապատկվում են յուրաքանչյուր ենթախմբի մարդկանց թվով, որից հետո հայտնաբերվում է ձեռնարկության միջին աշխատավարձի ընդհանուր գումարը, որը հետագայում բազմապատկվում է ստեղծվող հաշվետու ժամանակաշրջանի ամիսների թվով:

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

Կազմակերպության խրախուսման ավելի բարդ քաղաքականությամբ և անձնակազմի զգալի թվով ավելի նպատակահարմար է ամսական հաշվարկել հետևյալ բանաձևի հիման վրա.

Ներբեռնեք FOT ձևը

FOT \u003d ZP × (T + H + Rk),

որտեղ ZP-ն աշխատավարձն է, T-ը՝ ֆիքսված դրույքաչափ կամ աշխատավարձ, H-ը՝ բոլոր տեսակի հավելյալ նպաստները (աշխատանքի ստաժի, դասի որակավորման, հատուկ աշխատանքային պայմանների և այլնի համար), Rk-ը՝ սահմանված տարածաշրջանային գործակից:

Ըստ ներկայացված բանաձեւի՝ առավել նպատակահարմար է հաշվարկել կազմակերպության յուրաքանչյուր ենթախմբի համար աշխատավարձի չափը։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողների միավորումը պետք է իրականացվի վերջնական աշխատավարձի միատարր ցուցանիշներով։

Որպես օրինակ, մենք կարող ենք վերցնել Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության գրասենյակի ամսական աշխատավարձի ֆոնդի հաշվարկման նմուշ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի FAS-ի 04/05/2016 թվականի հրամանով:

թիվ 409/16 եւ ենթադրում է հատուկ աղյուսակի լրացում.

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատավարձի ֆոնդը, տարեկան, միջին ամսական, օրական և ժամային աշխատավարձի հաշվարկման կարգը:

Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատավարձի հաշվարկի հիմնական տարրը պահանջվող ժամանակային միջակայքն է: Շատ դեպքերում որպես հիմք ընտրվում է նախորդ կամ ընթացիկ օրացուցային տարին: Ճիշտ հաշվարկի համար անհրաժեշտ է ամփոփել աշխատողներին վճարվող բոլոր միջոցները՝ աշխատավարձի, արձակուրդայինի տեսքով, նյութական վճարումներաշխատանքի անցած ժամանակահատվածի համար (այս դեպքում՝ 12 ամիս):

Միայն մշտական ​​եկամուտԲացառվում են միանվագ վճարումները, այդ թվում՝ որպես սոցիալական օգնություն տրվող նպաստները։

Տարեկան աշխատավարձի հաշվարկ

Աշխատողների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար նախատեսված ժամանակացույցին համապատասխան սահմանվում է պահանջվող ժամանակահատվածի համար կուտակված ժամերի քանակը: Կազմակերպություններում վերը նշված փաստաթուղթը լրացնելու պատասխանատվությունը սովորաբար վերագրվում է ավագ հերթափոխի կամ անձնակազմի սպաներին:

Այնուհետև սահմանվում է աշխատողների միջին թիվը, որոնց աշխատանքային ժամերը ենթակա են ժամանակացույցի: Յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար հաշվարկվում է աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ ներգրավված անձնակազմի թիվը:

Յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար աշխատած ժամերի ընդհանուր թիվը բաժանվում է կատեգորիայի աշխատողների միջին թվի վրա, որից հետո հայտնաբերված ծանրաբեռնվածությունը բազմապատկվում է յուրաքանչյուր կատեգորիայի վճարումների միջին քանակով: Ի վերջո, մենք գտնում ենք յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար վճարված միջոցների չափը և այն բազմապատկում ենք տարեկան աշխատած օրերի ընդհանուր քանակով:

Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկ

Հաշվարկ կատարելու համար միջին ամսական ֆոնդըաշխատավարձ, անհրաժեշտ է գտնել օրացուցային տարվա համար վճարված բոլոր վճարումների գումարը: Այնուհետև սահմանվում է աշխատած օրերի միջին ամսական թիվը և աշխատանքային օրերի ընդհանուր թիվը բաժանվում է 12-ի (տարվա ամիսների թիվը):

Օրական ռեսուրսի հաշվարկ

Օրավարձը հաշվարկվում է ամսականի հաշվարկի անալոգիայով։ Այնուամենայնիվ, հաշվարկելիս կարևոր է հաշվի առնել դրա առանձնահատկությունը, որը բաղկացած է ամսական օրերի քանակի ընդհանուր ընդունված բովանդակության պարտադիր գործարկումից (30 օր), անկախ հաշվառման միավորների իրական քանակից (28): -31): Պարզ ասած՝ ցանկալի ցուցանիշը հաշվարկվում է՝ ամսական աշխատավարձը բաժանելով 30-ի։

Ժամային ռեսուրսների հաշվարկ

Ներկայացված ցուցանիշը շատ դեպքերում գտնում է իր կիրառումը աշխատանքային պարտավորությունների կատարման գործընթացի ժամային հաշվառում ունեցող ձեռնարկություններում։ Եթե ​​անհրաժեշտ է հաշվարկել կազմակերպության աշխատակիցների ժամավճարը, ապա անհրաժեշտ է ամփոփել սահմանել սակագներև հավելավճարներ յուրաքանչյուր մասնագետի համար: Միևնույն ժամանակ, հաշվի են առնվում աշխատողներին հասանելիք բոլոր գումարները.

• պարգևներ՝ պարտականությունների բարեխիղճ կատարման համար.
• հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի համար կրկնակի աշխատավարձ;
• արտաժամյա վարձատրություն և գիշերային հերթափոխ.

Ցանկացած կազմակերպության գործունեության պլանավորման խելամիտ մոտեցումը ընկերության հաջող զարգացման գրավականն է: FOT-ը ամենակարեւորներից մեկն է ֆինանսական ցուցանիշներ, որի ճիշտ հաշվարկով աշխատանքային գործունեության կանխատեսումը և պահպանման միջոցառումների համալիր մշակումը. տնտեսական հավասարակշռությունձեռնարկություններ։

Քանի որ աշխատավարձը կարող է իրականացնել կազմակերպություններ, որոնք ինքնուրույն իրականացնում են իրենց ֆինանսավորումը, պլանավորելիս և հաշվարկելիս այս ցուցանիշըԿարևոր է պահուստային ֆոնդերի ձևավորումը. Սա երկուսն էլ ծածկելու է պարտատոմսերբյուջեում միջոցների բացակայության դեպքում աշխատողներին, իսկ ռեսուրսների ավելցուկի դեպքում պահուստավորել դրամական զանգվածի մնացած գումարը: