Ֆինանսական հաշվառման հաշիվներ. Կազմակերպության ֆինանսատնտեսական գործունեության աշխատանքային հաշվային պլան

Խնդրում ենք պարզաբանել, թե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի որ հոդվածը պետք է հղում կատարել աշխատողին իր կամքով աշխատանքից ազատելիս՝ Արվեստի 3-րդ կետ: 77 կամ արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80.

Իրոք, շատ հաճախ է ծագում այն ​​հարցը, թե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի որ հոդվածը պետք է հղում կատարվի աշխատողին իր կամքով աշխատանքից հեռացնելիս: Դրա պատասխանը տրվել է աշխատանքային գրքույկների պահպանման և պահպանման, աշխատանքային գրքույկի ձևաթղթերի պատրաստման և դրանցով գործատուներին տրամադրելու կանոններում, որը հաստատվել է։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 «Աշխատանքային գրքերի մասին» որոշումը:

Կանոնների 15-րդ կետը սահմանում է, որ դադարեցվելուց հետո աշխատանքային պայմանագիրԱրվեստով նախատեսված հիմքերով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը (բացառությամբ գործատուի նախաձեռնությամբ և կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքերի (սույն հոդվածի 4-րդ և 10-րդ կետեր)). աշխատանքային գրքույկԱշխատանքից ազատման (աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու) մասին գրառում է արվում սույն հոդվածի համապատասխան կետին հղումով։

Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 10.10.03 թիվ 69 որոշմամբ հաստատվել է աշխատանքային գրքույկները լրացնելու հրահանգը, որի 5.2 կետում բերված է աշխատանքային գրքույկ լրացնելու օրինակ, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից: Սույն Հրահանգը նախատեսում է նաև, որ Արվեստում նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում աշխատանքից ազատման (աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման) մասին՝ հղում կատարելով սույն հոդվածի համապատասխան կետին:

Օրինակ: «Ազատվել է աշխատանքից իր կամքով՝ Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետով Ռուսաստանի Դաշնություն". Այսպիսով, ներկայումս, երբ աշխատողը ազատվում է աշխատանքից իր կամքով, հղում կատարելով Արվեստի 3-րդ կետին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

ՎՐԱ. ՊԱՆՈՎԱ, վաղ այլք. Մոսկվայի «Պաշտպանություն» քաղաքային կենտրոնի խորհրդատվություն և իրավական պաշտպանություն

3-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. 77 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

մաս 1-ին 2007 թվականին (հրապարակման ամսաթիվը) դեռ գրված չէ

Հրապարակումներ ավելացնելու հնարավորություն ունեն միայն լիազորված գրանցված օգտվողները:

Աշխատանքից ազատվելու կարգը կամքով

Միշտ չէ, որ աշխատանքի անցնելուց հետո աշխատողներին դուր են գալիս աշխատանքային պայմանները, իսկ որոշ ժամանակ անց մտածում են աշխատանքից ազատվելու մասին։

Ենթադրվում է, որ աշխատանքային պայմանագրերի խզումների կեսից ավելին կամավոր է։

Այս ընթացակարգը գոյություն ունի երկար տարիներ, սակայն, որպեսզի ամեն ինչ հարթ ընթանա, պետք է հետևել մի քանի հստակ կանոնների։

Ի՞նչ է պետք իմանալ:

Կամավոր հրաժարականի դիմում ներկայացնելիս պետք է հաշվի առնել բազմաթիվ գործոններ:

Դրանց մեծ մասը ամրագրված է օրենսդրությամբ և շարադրված է Աշխատանքային օրենսգրքում: Այնուամենայնիվ, կան որոշ կետեր, ինչպես նաև իրավիճակներ, որոնք օրենսդրության մեջ չկան, բայց, այնուամենայնիվ, արժանի են հիշատակման։

օրենք

Աշխատողի կողմից օրենսդրության մեջ այն մեկնաբանվում է որպես «աշխատողի նախաձեռնությամբ»:

Հիմնական իրավական կարգավորումներըԱյս հարցում պարունակում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը:

Կամավոր ազատում

Կամավոր ազատում կարող է տրվել բազմաթիվ պատճառներով.

Ընդ որում, աշխատողները, ովքեր հեռանում են, միշտ չէ, որ գիտեն այն կանոնները, որոնցով ընթանում է գործընթացը, որից կարող են օգտվել անբարեխիղճ գործատուները։ Օրինակ, բոլորը չէ, որ պետք է մշակեն սահմանված երկշաբաթյա ժամկետը։

Առանց աշխատելու

Աշխատանքից դուրս գալը համարվում է երկշաբաթյա ժամկետ՝ հայտ ներկայացնելուց հետո գրավոր հայտարարությունաշխատանքից ազատվելու մասին.

Այնուամենայնիվ, կան մի քանի հանգամանքներ, որոնց համաձայն աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքի չգնալ մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը.

• եթե նա ուսանող է ուսումնական հաստատություն;
• թոշակի մեկնելիս;
• եթե գործատուն խախտել է աշխատանքային օրենսգիրքը, և խախտումը հաստատվել է.
• եթե հայտնի է, որ աշխատողի ամուսինը տեղափոխվում է արտերկրում գտնվող նոր վայր.
• եթե աշխատանքից ազատումը կապված է տեղափոխության հետ.
• հիվանդության արձակուրդի առկայության դեպքում;
• ներկայությամբ բժշկական փաստաթուղթ, ըստ որի՝ աշխատողի համար վնասակար է մնալ և ապրել այն տարածքում, որտեղ գտնվում է ընկերությունը.
• եթե աշխատողը պետք է խնամի մինչև 14 տարեկան երեխայի կամ հաշմանդամ անձի.
• եթե մեկնող անձը հաշմանդամ է.
• եթե աշխատողն ունի մինչև 16 տարեկան առնվազն երեք երեխա կամ մինչև 18 տարեկան ուսանողներ.

Եթե ​​դիմումի պահին առնվազն մեկը թվարկված գործոններ- ապա դա պետք է փաստաթղթավորվի:

Արձակուրդի ժամանակ

Արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը կարող է չաշխատել նաև երկշաբաթյա ժամկետով։ Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը կհամարվի արձակուրդի վերջին օր:

Միևնույն ժամանակ, նույնիսկ կարևոր չէ, թե որքան շուտ կավարտվի, այնուամենայնիվ, իր վերջին օրը աշխատողը պետք է հեռացվի աշխատանքից:

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ

Ինչպես նշվեց վերևում, հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողն իրավունք ունի չներկայանալ աշխատանքի:

Հիվանդ արձակուրդի մեջ ներառված է նաև աշխատանքից ազատելը, որի պատճառով աշխատանքից ազատվելու օրը հերթափոխ չկա։

Հետևաբար, գործատուն պատճառ չունի աշխատողին ստիպելու վերջին շաբաթների ընթացքում աշխատել հիվանդության արձակուրդում։

Միաժամանակ, հաշվարկներ հետ հիվանդության արձակուրդնույնպես պետք է պատրաստվի, բայց տասնօրյա ժամկետում և ստանալուց հետո։ Բայց վճարումները պետք է սպասել ավելի մոտ աշխատավարձի ստացման օրվան, որը սահմանված է ընկերությունում։

Փորձաշրջանով

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը պարտավոր է հաճախել աշխատանքի, սակայն դրա ժամկետը զգալիորեն կրճատվել է։

Այս դեպքում աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվելուց երեք օր առաջ տեղեկացնել գործատուին իր հրաժարականի մասին: Միևնույն ժամանակ, կառավարիչը իրավունք չունի պնդելու ավելի երկար աշխատանքային ժամկետ:

Ինչպե՞ս է 2017թ.-ին կողմերի համաձայնությամբ պաշտոնանկությունը ձևակերպվում. Նայեք այստեղ։

Գրանցման կարգը

Աշխատանքից ազատման գրանցման ժամանակ անհրաժեշտ է պահպանել նաև մի շարք կանոններ, ինչպես նաև ընթացակարգ, որպեսզի վիճելի հարցեր չառաջանան, և ամբողջ գործընթացը ընթանա ամենահաջող ճանապարհով։

Բայց արժե պատրաստվել որոշ անակնկալների, որոնք կարող են առաջանալ գործատուի կողմից։

Վերահսկիչի ծանուցում

Նախքան մեկնելը, առաջին քայլը ձեր ղեկավարին տեղեկացնելն է:

Դրա համար դիմում է կազմվում և ներկայացվում կադրերի բաժին կամ ուղղակիորեն կազմակերպության ղեկավարին:

Դիմումը պետք է ներկայացվի աշխատանքից ազատվելու օրվանից ոչ ուշ, քան 14 օր առաջ:

Հայտարարություն

Որպեսզի գործատուն մերժման հիմքեր չունենա, դուք պետք է լրացնեք դիմում ձեր կամքով աշխատանքից ազատելու մասին՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի:

Օրենքում հստակ նշված է, որ դիմումը պետք է լինի գրավոր: Ցանկալի է նշել նաև այն ժամանակահատվածը, որից հետո պետք է կատարվի աշխատանքից ազատումը (երկու շաբաթ)։

Դիմումը պետք է գրված լինի A4 ֆորմատի թերթիկի վրա: Դրա կազմման ձևը կարող է լինել կամայական, անհրաժեշտ է դրանում ուղղակիորեն դիմել կազմակերպության ղեկավարին:

Տեքստում պետք է նշվեն աշխատանքից ազատման պատճառները, մինչդեռ այն պետք է լինի հնարավորինս կարճ։ Տեքստի տակ պետք է տեղադրել ձեր սեփական ստորագրությունը, ինչպես նաև դրա կազմման ամսաթիվը։

Ահա հրաժարականի նամակի նմուշ.

Պատվեր

Ազատման հրամանը, ի տարբերություն դիմումի, կազմվում է օրենքով հաստատված Տ-8 ձևի համաձայն։ Դրան պետք է կցվի նաև թիվ 1 որոշմամբ հաստատված մանրամասների ցանկը։

Պատվերը պետք է ունենա երկու օրինակ.

• Նրանցից մեկը մնում է կադրերի բաժնում և հիշեցնում է, որ աշխատողի անձնական գործը պետք է փակվի նշանակված օրը:
• Երկրորդ օրինակն ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ բոլոր անհրաժեշտ վճարումների հաշվարկման համար:

Ահա հրաժարականի նամակի օրինակ.

Աշխատանքային գրքի գրանցում

Ձեռնարկությունների մեծ մասում աշխատանքային գրքույկների գրանցումը կատարվում է անձնակազմի բաժնի մասնագետների կամ ուղղակիորեն իշխանությունների կողմից:

Այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատումը կատարվում է սեփական կամքով, գրքում պետք է մուտքագրվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը:

Բացի այդ, պետք է փակցվի կնիքը և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, ինչպես նաև գրառում կատարած անձի պաշտոնը, լրիվ անվանումը և ստորագրությունը:

Եթե ​​աշխատանքային գրքույկը ամբողջությամբ լրացված է, ապա մուտքը կատարվում է հատուկ ներդիրի վրա։

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու օրինակ՝ այստեղ։

Հաշվարկ

Երկշաբաթյա ժամկետի վերջին օրը կամ աշխատանքից ազատվելու օրը ղեկավարը, բացի աշխատանքային գրքույկից, պարտավոր է աշխատողին ամբողջությամբ վճարել՝ նրան տալով աշխատանքային գրքույկ և կատարել բոլոր վճարումները։

Եթե ​​աշխատողը բացակայում է տեղից, ապա նա պետք է փոստով ծանուցում ուղարկի, որ պետք է ներկայանա իր աշխատանքային գրքույկը ստանալու համար։

Եթե ​​գիրքը ուշանում է այլ պատճառներով, ապա աշխատողը պետք է դիմում գրի դրա թողարկման համար, որը պետք է լրացվի 3 օրվա ընթացքում։

Վճարումների դեպքում մի փոքր ավելի դժվար է, եթե դրանք չկարողացան ստանալ աշխատավայրից բացակայելու պատճառով, ապա ստիպված կլինեք դիմում գրել ղեկավարին: Թղթում պետք է նշվի պահանջվող գումարների վճարման պահանջը։

Վճարումներ և փոխհատուցում

2017 թվականին վճարումների չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածով: Դրանում նշվում է, որ աշխատողը պետք է ստանա իրեն հասանելիք անհերքելի գումարը։

Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողն իրավունք ունի ստանալու հետևյալ վճարումները.

• Աշխատավարձը՝ վերջին թողարկման օրվանից։
• Պահանջվող արձակուրդի օրերի փոխհատուցում` անկախ դրա սահմանափակման ժամկետից.
• Այն դեպքում, երբ պայմանագրով նախատեսված է արձակման վճար, ապա այն նույնպես պետք է փոխհատուցվի։

Եթե ​​աշխատողը հեռանում է բանակին միանալու պատճառով, ապա նա նաև ունի նպաստի իրավունք, որի չափը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածով:

Ժամկետավորում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը պետք է հայտարարի աշխատանքից ազատվելու իր մտադրության մասին առնվազն երկու շաբաթ առաջ:

Այս ժամանակահատվածի հետհաշվարկը սկսվում է հաջորդից՝ գործատուի կողմից գրավոր դիմում ստանալուց հետո։

Բայց եթե աշխատողը կարճ ժամանակով աշխատանք է ստացել, օրինակ՝ սեզոնային աշխատանքի համար, ապա այդ ժամկետը կրճատվում է մինչև երեք օր։ Այն դեպքում, երբ ղեկավար պաշտոն զբաղեցնող անձը հեռանում է, ժամկետը, ընդհակառակը, ավելանում է մինչև 1 ամիս։ Շփոթմունքից խուսափելու համար ներկայացվող հայտում դեռ պետք է նշվի վերջնաժամկետը:

Սահմանված ժամկետում աշխատողը պարտավորվում է իր աշխատանքը կատարել սովորական ռեժիմով։

Աշխատանքից վաղաժամկետ մեկնելը որակվում է որպես բացակայություն, որի համար գործատուն իրավամբ կարող է տուգանք նշանակել՝ նվազեցնելով հաշվարկը:

Ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողը բոլոր իրավունքներն ունի լքելու իր աշխատավայրը, իսկ իշխանությունների կողմից աշխատողին լքելու փորձերը անօրինական կլինեն։

Կարո՞ղ է գործատուն հրաժարվել:

Հաճախ գործատուները չեն ցանկանում ընդունել աշխատողի աշխատանքից ազատվելու դիմումը: Դրա պատճառը կարող է լինել աշխատողի արժեքը կամ պարզապես նրա անփոխարինելիությունը:

Իշխանությունների նման պահվածքը օրենքի ուղղակի խախտում է։ Ի վերջո, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողի դիմումն ընդունելուց։

Եթե ​​իշխանությունները հրաժարվել են ընդունել դիմումը, աշխատողը կարող է այն ուղարկել փոստով պատվիրված նամակի տեսքով և սպասել, մինչև այն ստացվի:

Դրանից հետո դուք կարող եք սկսել հետհաշվել երկշաբաթյա ժամանակահատվածը, որից հետո կարող եք դադարեցնել ձեր այցելությունները աշխատավայր.

Եթե ​​այս ընթացքում գործատուն աշխատակցին չի տվել աշխատանքային գրքույկ և հաշվարկ, ապա վերջինս լրիվ իրավունք ունի կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության հետ, որն իրավասու է վերլուծել այս հարցը։

Ինչպե՞ս կազմակերպել արձակուրդ հետագա աշխատանքից ազատվելով: Տեղեկություններ այստեղ:

Ինչպե՞ս ազատել աշխատանքից ազատված աշխատողին. Մանրամասները՝ այս հոդվածում։

Ի՞նչ եք անում, եթե ձեզ ստիպեն թողնել ծխելը:

Լինում են իրավիճակներ, երբ գործատուն փորձում է ստիպել աշխատողին աշխատանքից ազատվել իր իսկ խնդրանքով։ Պատճառները կարող են լինել բազմաթիվ՝ սկսած անձնական թշնամանքից մինչև փոխհատուցման գումարները նվազեցնելու դեպքում չցանկանալը:

Ինչպես դիմումը չընդունելու դեպքում, այս գործողություններն անօրինական են։

Գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կարող է հիմնվել միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում նշված հիմքերի վրա:

Հետևաբար, ամենայն հավանականությամբ, եթե ղեկավարը փորձել է ակնարկել «իր սեփական ցանկության» մասին, ապա, ամենայն հավանականությամբ, նա աշխատանքից ազատվելու իրավական հիմքեր չունի:

Երբ աշխատողը ճնշում է զգում իր վերադասների կողմից, ինչպես նաև հաճախ է լսում իր կամքով աշխատանքից ազատելու խնդրանքները, նա բոլոր իրավունքներն ունի կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության հետ:

Այնտեղ դուք պետք է գրեք հայտարարություն գործատուի գործողությունների անօրինականության մասին: Լավագույն ազդեցության համար խորհուրդ է տրվում կցել ցանկացած ապացույց, օրինակ՝ աուդիո կամ տեսագրություն։

Այն դեպքում, երբ արդեն անօրինական աշխատանքից ազատվել է, ապա կարող եք ապահով կերպով դիմել դատարան՝ վերականգնելու ձեր իրավունքները:

Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետ. աշխատանքից ազատում սեփական կամքով.

Աշխատանքից «ինքնուրույն» թողնելը աշխատանքից ազատվելու ամենատարածված պատճառն է։ Այստեղ երկու հետաքրքիր կետ կա.

1. Շատ հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողին պարզապես ստիպում են իր կամքով հայտարարություն գրել, որպեսզի հետագայում դատավարություն չառաջանա։
2. Հաճախակի են «սխալ աշխատանքից ազատելու» դեպքերը.

Առաջին կետը ավելի մանրամասն կքննարկվի ավելի ուշ: Ինչ վերաբերում է երկրորդին, ապա հիմնական պատճառը աշխատանքային օրենսգրքի որոշ նորմերի ոչ ճիշտ կիրառման մեջ է։

«Ճիշտ» հոդված

Չնայած իրավական ակտերի հիմնական հիմնական սկզբունքներին, այն է՝ «ձևակերպումների բացարձակ հստակությունը», հաճախ թյուրըմբռնումներ են տեղի ունենում։ Ո՞ր հոդվածով է նախատեսված ազատումը. P. 3 Art. 77 կամ արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80.

Բայց իրականում հասկանալու խնդիր չկա։ Մեկը համարվում է ընթացակարգային (ինչպես օրինական կերպով փոխել աշխատանքը), և Արվեստի 3-րդ կետը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը կարգավորող, այսինքն. մատնանշում է փաստը.

Գրեթե բոլորը գիտեն, որ կազմակերպությունից հեռանալուց 2 շաբաթ առաջ պետք է աշխատել։ Մեկը շատ բացատրեմ կարևոր նրբերանգ.

Աշխատանքից ազատելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետ) չի նախատեսում որևէ աշխատանք:

Միայն անհրաժեշտ է գործատուին ծանուցել այս ժամկետից ոչ ուշ: Իհարկե, այս ընթացքում դուք ստիպված կլինեք կատարել ձեր գործառույթները ձեռնարկությունում: Այստեղից էլ թյուր կարծիքը. Բայց պարզաբանենք, որ կես ամսվա պարտադիր աշխատանքը կամընտիր է։

Դուք կարող եք գնալ հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի, նախազգուշացնելով գործատուի ապագա ազատման մասին: Այս դեպքում վերամշակում չի կարող լինել։

P.3 Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Ամենատարածված սխալը սխալ մուտքն է: Շատ հաճախ գործավարները սխալ են նշում հոդվածը աշխատանքային գրքում: Դրանից հետո շատ նախկին աշխատակիցներ նոր աշխատանքի ժամանակ կամ թոշակ ստանալու համար դիմելիս խնդրի են բախվում։ Գործավարները նշան են դնում «ազատված Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80.

Բայց օրենսդրությունը չի նախատեսում այս հոդվածի հիման վրա պարտավորությունների դադարեցում։ Կարևոր է տեսնել պայմանագիրը խզելու կարգը։ Եթե ​​հիմնված է նույն հոդվածի վրա, ապա աշխատողը օրինականորեն չի ազատվում աշխատանքից, քանի որ. օրինական ընթացակարգը չի պահպանվել.

Այստեղից էլ առաջանում է նախկին աշխատակցի խնդիրը. նրան կարող են չընդունել նոր պաշտոնի։ Շփվելը պարտադիր է նախկին կազմակերպությունըուղղման համար։ Փաստաթուղթը պետք է պարունակի գրառում՝ 3-րդ կետ, մաս 1, հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված (աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում աշխատողի նախաձեռնությամբ):

Բայց եկեք անցնենք մեկ այլ տարածված սխալի.

P. 3 Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը. Ուղղագրության օրինակ

Հաճախ գործավարներն ու տնօրենները բախվում են նմանատիպ խնդրի: Հոդվածը կարծես թե ճշգրիտ է, բայց արձանագրությունը դեռևս անվավեր է։ Փաստն այն է, որ ձեւակերպումը հետեւյալն է՝ «Պ. 3 արվեստ. 77, ինքնակամ ազատում.

Բայց լրացման կանոնների համաձայն, մուտքը պետք է լիովին համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին:

Հետևաբար, ուղղագրության օրինակը կունենա հետևյալ տեսքը. «Ազատվել է Արվեստի 3-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը - աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում:

Արձանագրությունն արմատապես փոխվում է, թեև դրա հիմքում ընկած պատճառը մնում է նույնը:

Կողմերի համաձայնությունը. ո՞րն է տարբերությունը:

Լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողին ստիպում են իր կամքով աշխատանքից ազատման դիմում գրել։ Պատճառները, իհարկե, զուտ անհատական ​​են։ Նոր տնօրենն ընտրում է կադրեր, աշխատողը դադարել է համապատասխանել, վերակազմավորում, հղի կանանց հաճախ ստիպում են դա անել և այլն։ Աշխատանքային օրենսգրքում կան 77-րդ հոդվածի երկու պարբերություններ, որոնք շարքային քաղաքացիներին համարժեք են թվում.

• Պայմանավորվածությամբ։
• Իմ կամքով։

Աշխատանքային վեճերով զբաղվող շատ պրոֆեսիոնալ իրավաբաններ գիտեն, որ երկրորդ դեպքում պայմանագրի խզումը կարող է վիճարկվել դատական ​​կարգով: Բավական է փաստարկներ բերել և ապացուցել, որ աշխատողը հոգեբանական ազդեցության է ենթարկվել ձեռնարկության ղեկավարության կողմից։ Հետևաբար, մեջ դատական ​​կարգըդադարեցման հրամանը կչեղարկվի, և աշխատողը կվերականգնվի բոլոր իրավունքները:

1-ին կետ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը նման բաց չի նախատեսում: Դա ուղղակի բխում է նրանից, որ աշխատողն ու գործատուն ունեն կոնֆլիկտներ ու տարաձայնություններ։

Որպես կանոն, նախկին աշխատակցին վճարվում են որոշակի «փոխհատուցման» միջոցներ՝ աշխատանքային հարաբերությունները խաղաղ ճանապարհով և երկու կողմերի համար անհետևանք դադարեցնելու համար։ Դատարանում բոլոր փաստարկներն անօգուտ կլինեն։ Աշխատանքային իրավունքները վերականգնելը գրեթե անհնար է.

Ինչպես հրաժարական տալ

Դա անելու համար դուք պետք է 2 շաբաթ առաջ տեղեկացնեք գործատուին: Եթե ​​հարաբերությունները վստահում են, ապա դա կարելի է անել բանավոր: Բայց կոնֆլիկտի դեպքում հետագայում դատարանում դժվար կլինի դա ապացուցել: Ուստի թյուրիմացություններից խուսափելու համար պետք է հայտարարություններ գրել։

Ուղղագրության օրինակ

Այն չի պահանջում հատուկ պահանջներ և հատուկ իրավաբանական կրթություն: Ղեկավարի անունով կարող եք գրել հետևյալը. «Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը, խնդրում եմ ինձ ազատել իմ պաշտոնից:

Ստորև՝ համարը, ստորագրությունը։ Ղեկավարի կամ լիազորված այլ անձի կողմից ստանալու օրվանից պաշտոնականԱյս դիմումը կհաշվարկվի երկու շաբաթ:

Սա պետք է իմանան բոլորը

Կարևոր է իմանալ երկու շատ կարևոր բան.

• Նման հայտարարություն գրելիս անհրաժեշտ չէ նշել նորմատիվ ակտեր։
• Ոչ ոք իրավունք չունի իր կամքով արգելել հրաժարականը։

Մի ստորագրեք դիմումը. Ինչ անել?

Բավականին տարածված պրակտիկա է, երբ մարդ այս կամ այն ​​պատճառով ցանկանում է փոխել ընկերությունը, և սկսում են նրա անիվների մեջ լծակներ դնել՝ «տեղում տնօրեն չկա», «արի, հետո կստորագրեմ»: և այլն։ Իսկ որոշ ժամանակ անց հրաժարվում են «աշխատող չկա», «Ձեր ազատմանը համաձայնություն չեմ տալիս» ձեւակերպումով։ Ոմանք այնքան անազնիվ են, որ կարող ես լսել «Ես քո հայտարարությունը չեմ տեսել» պատասխանը և այլն։

Այս կամ այլ խնդիրներից խուսափելու համար բավական է անել երկու սցենարներից մեկը.

1. Գրեք գրավոր դիմում և գրանցեք այն քարտուղարին կամ այլ լիազորված անձին:
2. Ուղարկել գրանցված նամակ:

Առաջին տարբերակն ավելի արագ կլինի, քանի որ. Երկշաբաթյա ժամկետը կսկսվի գրանցման հաջորդ օրը։ Գործատուն հետագայում չի կարողանա ասել, որ «չի տեսել ու չի իմացել»։ Քարտուղարի կամ լիազորված այլ անձի պարտականությունը՝ հնարավորինս շուտ տեղեկացնել իշխանություններին։

Ռուսական փոստի ծառայության միջոցով ուղարկելու տարբերակով ամեն ինչ մի փոքր ավելի երկար կտևի։ Երկշաբաթյա ժամկետը կսկսվի գործատուի կողմից նամակը ստանալու հաջորդ օրվանից, ոչ թե այն ուղարկելու պահից։ Երբ դիմումը հասնի հասցեատիրոջը, այն կնշվի ծանուցման մեջ, ինչը նշանակում է, որ աշխատողը կիմանա ճշգրիտ ամսաթիվըանդորրագիր.

Դրանից հետո տնօրենը պետք է աշխատակցին ազատի։ P.3 Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը պարտավորեցնում է դա անել:

Եթե ​​փոխեք ձեր միտքը, ի՞նչ պետք է անեք:

Նման դեպքերը նույնպես հազվադեպ չեն։ Պատճառները տարբեր են՝ նոր աշխատանքի հարցում չեն պայմանավորվել, տնօրենը հասկացել է, որ աշխատողն իսկապես ուզում է հեռանալ, և աշխատանքային պայմանների բարելավում և շատ ավելին։

Արդեն ներկայացված հայտը չեղարկելու համար անհրաժեշտ է գրել և նաև պաշտոնապես գրանցել նորը՝ բոլոր կանոններին համապատասխան։ Անկախ նրանից, թե որքան լավ է թվում աշխատողը կամ նրա և գործատուների հարաբերությունները, կարևոր է իմանալ հիմնական կանոնը. աշխատանքից ազատվելու մերժման դիմումը պետք է ներկայացվի պաշտոնապես, այսինքն. գրավոր քարտուղարի միջոցով կամ փոստով:

Ինչի համար է դա?

Լինում են դեպքեր, երբ գործատուն դեմ չէ նման աշխատանքից ազատմանը։ Բայց նա ինքն էլ պատճառ չուներ դա անելու։ Եվ հետո աշխատողն ինքն է բերում նման հրաժարականի դիմում Արվեստի 3-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

Հետո որոշ ժամանակ անց աշխատակիցը հայտարարում է, որ մտափոխվել է։ Տնօրենը, իմանալով օրենքը, ուրախությունը դեմքին ասում է, որ ամեն ինչ հասկանում եմ, աշխատեք։

Դիմումը գրելու օրվանից երկշաբաթյա ժամկետից հետո հրաման է տրվում աշխատանքից ազատելու մասին՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն՝ իրենց իսկ խնդրանքով: Դատարան դիմելն անօգուտ է. Իրավական առումով տնօրենն ամեն ինչ ճիշտ է արել։ Այստեղ գործում էր իրավունքի սկզբունքներից մեկը՝ «Բարոյական սկզբունքների մեծ մասը դառնում է իրավական նորմեր, բայց ոչ բոլորը»։

Սեփական կամքի կիրառումը մերժելիս կա մեկ շատ կարևոր նրբերանգ. Եթե ​​աշխատողի աշխատանքից ազատվելու պահից մինչև նրա մերժումը գրավոր հրավեր է ուղարկվել մեկ այլ անձի՝ այս պաշտոնում ընդունվելու համար, ապա այն այլևս հնարավոր չի լինի չեղարկել:

Այստեղ օրենքը լինելու է ապագա աշխատողի կողմը. ով արդեն հրավիրված է։ Որովհետեւ այժմ ոչ ոք իրավունք չունի հրաժարվել նրան աշխատանքից։

Ուստի, հրաժարականի դիմում գրելուց առաջ պետք է ամեն ինչ լավ կշռել։ Լինում են պահեր, երբ հետդարձի ճանապարհ չկա։

Որտեղ պաշտպանել աշխատանքային իրավունքները

Եթե ​​աշխատանքից ազատման ընթացակարգի ընթացքում կամ աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում ծագած ցանկացած այլ դեպքում ձեր իրավունքները խախտվել են, ապա դուք պետք է պաշտպանեք դրանք հետևյալ եղանակներից մեկով.

• Կապվեք աշխատանքի տեսչության հետ.
• Հայցադիմումի հայտարարությունԴատարան.
• Դիմում դատախազություն.

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին, ում իրավունքները խախտվել են, կարող է միաժամանակ դիմել բոլոր իրավասու մարմիններին: Մեղավորի համար նախատեսված է վարչական պատիժ. Բայց քաղաքացին ինքը իրավունք չունի դատարանի միջոցով նման գործ հարուցել։ Դա կարող է անել միայն կամ դատախազությունը, կամ աշխատանքի տեսչությունը։ Դա անելու համար պետք է բողոք ուղարկել այս կառույցներին։

Զուգահեռաբար աշխատողն իրավունք ունի գործատուից ոչ նյութական վնասի հատուցում կամ ցանկացած այլ վճար ստանալու համար հայց ներկայացնել դատարան, եթե օրենքով նախատեսված է, քանի որ. վարչական պատժամիջոցները դա չեն նախատեսում։ Դատախազության կողմից նշանակված բոլոր տուգանքները գնալու են ի շահ պետության. Ուստի ավելի լավ է դիմել կարգավորող մարմիններին՝ խախտողին պատասխանատվության ենթարկելու և դատարան՝ բարոյական կամ այլ վճարումների համար։

Գործեր, որոնք ազատվում են աշխատանքից

Աշխատանքային օրենսգրքում կան պատճառներ, որոնք թույլ են տալիս աշխատողին մեկնել 14 օրացուցային օրից շուտ: Միանգամից ասենք, որ հաշվետվությունը սկսվում է համապատասխան ծանուցումը ներկայացնելու հաջորդ օրը։

Դրանք ներառում են.

Առաջին երկուսը քիչ թե շատ պարզ են. Ինչ վերաբերում է աշխատանքային իրավունքների խախտմանը, ապա դա չի նշանակում աշխատողի սուբյեկտիվ կարծիքը։ Խոսքը վերաբերում է գործատուին պաշտոնապես պատասխանատվության ենթարկելուն։ Եվ դա անպայման պետք է վերաբերի այն աշխատակցին, ով որոշեց հեռանալ սպասվածից շուտ։

Ե՞րբ կլինի հաշվարկը։

Պաշտոնական հրամանից հետո աշխատած ժամերի բոլոր վճարումները պետք է կատարվեն աշխատանքից ազատվելու օրը: Եվ սա ընկերության կողմից «նվեր» չէ, դա աշխատանքային օրենսգրքով պարտականություն է։ Այս կանոնի խախտումը ձեր իրավունքները պաշտպանելու և կարգավորող մարմիններին դիմելու պատճառ է հանդիսանում: Աշխատավարձից բացի, աշխատողը իրավունք ունի վճարել չօգտագործված արձակուրդի համար: Դուք ինքներդ կարող եք հաշվարկել, եթե գիտեք միջին ամսական եկամուտև աշխատած օրերի ճշգրիտ թիվը: Դրա վրա վճարումները նույնպես պետք է կատարվեն աշխատանքից ազատման հրամանի օրը:

Այս կանոնից միակ բացառությունը վճարովի հիվանդության արձակուրդն է: Բժշկական տեղեկանքի տրամադրման պահից հաշվապահությունը 10-օրյա ժամկետում կատարում է վերահաշվարկ և այն վճարում ձեռնարկություններում աշխատավարձ ստանալու օրը։

Եթե ​​հաշվարկման օրը աշխատողը տեղում չէ (գործուղում, արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ), ապա բոլոր վճարումները պետք է կատարվեն ոչ ուշ, քան նրա դիմումից մեկ օր հետո:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը, սեփական կամքով աշխատանքից ազատելը

Ռուսաստանի համար այս կերպաշխատանքից ազատումները ամենատարածվածն են: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի ներկայիս տարբերակում ասվում է, որ աշխատանքային հարաբերությունները (TO) դադարեցնելու նախաձեռնությունը կարող է լինել գործատուից կամ աշխատողից: Դատական ​​պրակտիկան նշում է մեկից ավելի դեպք, երբ աշխատողը հաջողության է հասել դատական ​​դատավարությունվերականգնել անօրինական աշխատանքից.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին ժ 1

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի իրավական ակտը 2016 թվականի աշխատողների աշխատանքից ազատելու մեկնաբանություններով պարունակում է ՏՕ-ն դադարեցնելու ընդհանուր հիմքերը: Տեքստից հետո հղումը թույլ կտա ուսումնասիրել այս փաստաթուղթը: Իրավասու մասնագետները կօգնեն այս գործընթացը դարձնել գործող օրենսդրությանը համապատասխան, բոլոր փաստաթղթերը ճիշտ լրացնել։

Մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Գրառումներ կազմելու (կազմելու) պատշաճ կարգը սահմանվում է թիվ 69 հրահանգով (Աշխատանքի նախարարության 10.10.2010թ. որոշում): Այնուամենայնիվ, երբեմն այս հրահանգին հետևելը կարող է չհամապատասխանել օրենսգրքին: Այս պահանջների համաձայն, պետք է նշվի պայմանագիրը դադարեցնելու պատճառը, որը ճշգրիտ համընկնում է Աշխատանքային օրենսգրքի, մեկ այլ դաշնային օրենքի ձևակերպման հետ: Ձայնագրելուց հետո անպայման դրեք կազմակերպության կնիքը, ղեկավարի ստորագրությունը վերծանումով։ Գիրքը թողարկվում է աշխատանքի վերջին օրը։

Կամավոր ազատում

Դուրս գալու համար պետք է համապատասխան դիմում գրել։ Դա պետք է արվի աշխատանքից հեռանալու ցանկալի ամսաթվից 14 օր առաջ: Տնօրենը նման հայտարարություն գրում է մեկ ամիս առաջ։ Երեք օրվա ընթացքում վարձակալին ծանուցելու իրավունքը պատկանում է.

1. աշխատող փորձաշրջանի ընթացքում.
2. սեզոնային աշխատողներ;
3. եթե պայմանագիրը կազմվել է 2 ամսից պակաս ժամկետով.

Այս որոշման պատճառը դիմումում չի նշվում։ Աշխատողի կամքը (սեփական շահը) ​​բավարար փաստարկ կլինի TO-ն դադարեցնելու համար: Մանրամասն այս հարցըսրբացնում է st80 TC.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված

Պահպանումը դադարեցնելու ընդհանուր հիմքերի ճշգրիտ ցանկը պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածում, որը կարելի է գտնել առցանց՝ օգտագործելով թեմատիկ ինտերնետային ռեսուրսները: Այս տարբերակը նաև թույլ է տալիս կարդալ փաստաթղթի հիմնական մեկնաբանությունը. դիտեք աշխատանքային գրքույկի կազմման նմուշը:

Աշխատանքից ազատում առողջական պատճառներով

Գործատուի նախաձեռնությամբ պահպանման դադարեցումը, երբ կա բժշկական եզրակացություն, որ այդ աշխատանքը հակացուցված է աշխատողին, նույնպես պետք է համապատասխանի օրենքին: Օրինակ՝ 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 8-րդ կետի համաձայն պահպանման դադարեցման դեպքում աշխատողին տրվում են երաշխիքներ, որ առաջարկված պաշտոնը պահպանվում է նրա կողմից չորս ամիս: Եթե ​​առողջական վիճակը թույլ է տալիս ավելի հեշտ աշխատել, ապա պետք է տեղափոխում:

Կողմերի համաձայնությամբ

Պահպանման դադարեցումը, երբ օգտագործվել է «կողմերի համաձայնությամբ» ձևակերպումը, կապված չէ պայմանագրի ժամկետի հետ, իրականացվում է առանց աշխատանքի, ինչը տարբերվում է աշխատողի պահանջով աշխատանքից ազատվելուց: TO-ի ընդմիջումը տեղի կունենա արագ, և աշխատողը հնարավորություն չի ունենա վերադառնալ իր նախկին պաշտոնին (չեղարկել դիմումը): «Ի՞նչ են ներառում աշխատանքից ազատվածների վճարումները» հարցին պատասխանենք. Սա փոխհատուցում է արձակուրդի համար, որը չի օգտագործվել. սահմանված աշխատավարձերը. Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է նախատեսվել արձակման վճար, փոխհատուցման հաշվարկ։ Աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածով դիտարկվում են աշխատողի քայլերը (գործողությունները), երբ համաձայնություն է ձեռք բերվում:

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատելը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը, աշխատանքային մուտքը.

Աշխատանքից ազատվելու մասին դիմումը անձնակազմի բաժին ստանալու դեպքում պետք է տրվի համապատասխան գրավոր հրաման (ձև թիվ Տ-8), որը կհաստատի կազմակերպության ղեկավարը։ Նշված կարգը հիմք է հանդիսանում ՏՏ «խախտման» համար։ Հաջորդ քայլը. նշան դրեք աշխատանքի մեջ: «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 1-ին մասի» հիմքերը լրացնելու օրինակ (սյունակ 3): Նման գրառում կատարելը պարտավորեցնում է հղում կատարել Աշխատանքային օրենսգրքին (մեկ այլ դաշնային օրենք):

Առանց աշխատելու

Նկատի առեք ծխելը թողնելու մի քանի դեպքեր, երբ ձեզ հարկավոր չէ երկու շաբաթ աշխատել.

1. Մինչև 14 տարեկան երեխայի խնամք.
2. Եթե ​​աշխատողը դարձել է որեւէ ուսումնական հաստատության ուսանող.
3. Եթե ​​գործատուն խախտել է օրենքը (օրինակ՝ աշխատանքային պայմանների փոփոխություն (վատթարացում).
4. Կենսաթոշակ. Պայմանագրի ժամկետի ավարտը.

Ժամկետային պայմանագրի դադարեցում, դադարեցում

Օրենքի ամբողջական պահպանումը պարտավորեցնում է գործատուներին պահպանել բոլոր կանոններն ու կանոնակարգերը ինչպես աշխատանքային հարաբերություններ կնքելիս, այնպես էլ դադարեցնելիս: 79-րդ հոդվածը վերագրվում է ժամկետային պայմանագիրը լուծելու կարգին Հրաժարվեք կատարել ձեր. պաշտոնական պարտականություններըհնարավոր է գործատուի գրավոր ծանուցումից հետո: Նման քայլը օպտիմալ կերպով ասոցացրե՛ք կողմերի ձեռք բերած պայմանավորվածության հետ։ Երբեմն դա հեշտ չէ անել: Այնուամենայնիվ, այս տարբերակը կվերացնի պարտադիր վերամշակումը: Եթե ​​պայմանագիրը կնքվել է որոշակի ժամկետով (սեզոնով), ապա դրա գործողությունը դադարեցվում է նշված ժամկետի ավարտին:

Հոդված 77. Կամավոր ազատում

Աշխատանքային գրքում գրառումն այն մասին, որ աշխատողն ինքը ցանկություն է հայտնել լքել այն ձեռնարկությունը, որտեղ աշխատել է, նրա համար ամենաբարենպաստն է:

Նա հաջորդ գործատուներին կասի, որ անձը եկել է իրենց մոտ հավակնոտ, նպատակասլաց և թշնամական զգոնություն չի առաջացնի:

Հոդվածում կխոսվի ըստ ցանկության թողնելու իրավական նրբերանգների մասին։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական հարցերբայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

Ծանոթանալ իրավական դաշտին

Աշխատանքային օրենսգրքում այս հարցին վերագրված է թիվ 80 հոդվածը։

Հաշվի առեք հիմնական կետերը.

1. աշխատողն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ գրավոր տեղեկացնելով որոշման մասին ցանկալի մեկնումից երկու շաբաթ առաջ (կողմերի համաձայնությամբ պայմանագիրը կարող է խզվել մինչև այս ամսաթիվը).
2. եթե մեկնումը հրահրված է աշխատանքը շարունակելու անկարողությամբ կամ գործատուի կողմից խախտումներով, նա պարտավորվում է խզել պայմանագիրը աշխատողի դիմումին համապատասխան ժամկետում.
3. մինչև աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման ժամկետի ավարտը, աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի հետ վերցնել այն: Բայց այս տարբերակում աշխատանքից ազատում չի կատարվում (եթե գրելընոր աշխատակից չի հրավիրվել իր տեղը զբաղեցնելու համար);
4. աշխատողն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային գործունեությունը դիմումով նախապես որոշված ​​ժամկետի ավարտից հետո: Գործատուն պետք է դիմողին տրամադրի աշխատանքային գրքույկ և այլն աշխատանքային փաստաթղթերաշխատողի գրավոր խնդրանքով կատարել ամբողջական հաշվարկ.
5. իսկ եթե դիմումով սահմանված ժամկետում պայմանագիրը չի դադարել գոյություն ունենալ, և աշխատողի կողմից այդ հարցով պահանջներ չկան, ապա սույն պայմանագիրը շարունակվում է։

Աշխատանքային օրենսգրքի ութսուներորդ հոդվածում նկարագրված հստակ մեխանիզմը հետեւյալն է՝ գործատուին գրավոր դիմում տրամադրելը, 14 օրով մշակելը, պայմանագիրը խզելը, հաշվարկ ստանալը։

Որոգայթներ, ազատության ճանապարհին

Հնարավոր է, որ երկու կողմից էլ լինեն տարաձայնություններ, ընթացակարգի իրավական օրինականության վերաբերյալ մի շարք հարցեր։

Այսպիսով, Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում հրաժարականի մեկ ձև։

Չկա հստակ կանխորոշված ​​մեխանիզմ, որպեսզի աշխատողը հետ վերցնի այս դիմումը, խզի պայմանագիրը նախազգուշացման ժամկետի ավարտով։

Դատարանում բազմաթիվ վեճեր կան հրաժարականների ոչ ճիշտ կատարման հետ կապված, եթե աշխատողը սխալներ է թույլ տալիս գրանցման ժամանակ և դադարում հաճախել աշխատավայր, ապա նա վտանգի է ենթարկվում աշխատանքից կարգապահության խախտման համար:

Եթե ​​դիմումը չի պարունակում աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, այլ միայն գրելու ամսաթիվը, ապա ավելի հաճախ գործատուն չի առարկում ձեր աշխատանքից ազատման գրանցումը ներկայացնելու օրը:

Սակայն դատական ​​պրակտիկան յուրովի է մեկնաբանում իրավիճակը, աշխատողը պետք է աշխատի ևս երկու շաբաթ, և հնարավոր չէ նրան ավելի վաղ աշխատանքից ազատել։

Երբ աշխատողը դիմում է ներկայացնում աշխատանքից ազատման մասին խնդրանքով, բայց այն ներկայացնելու պահից երկու շաբաթից պակաս ժամկետում, գործատուն կարող է զիջումների գնալ, բայց կարող է նաև հրաժարվել Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն:

Ինչպես հեռանալ առանց 14 օր աշխատելու

Այս արտոնությունը ոչ բոլորին է տրված։ Եթե ​​չկամությունը, աշխատանքը շարունակելու անկարողությունը պայմանավորված է շատ լավ պատճառներով, օրինակ՝ ուսումնական հաստատություն ընդունվելը կամ թոշակի անցնելը:

Նաև, եթե անվստահելի գործատուն աշխատողի հետ կապված աշխատանքային օրենսգրքի խախտումներ է թույլ տվել, և դրանք փաստաթղթավորված են:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս գործատուն գրանցում է իր աշխատանքային գրքում անհրաժեշտ տեղեկատվություն, այն է՝ «Ազատվել է իր կամքով և պարտադիր կերպով լրացնում է այն իրավական հիմնավորումով՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 3-րդ կետ»:

Ինչպես տեսնում եք, պրոցեդուրան գերբարդ չէ, բայց պահանջում է խնամք և բծախնդիր։

Այսպիսով, եթե վերջնական որոշում եք կայացրել լքել ձեր սովորական աշխատավայրը, վերցնել թուղթ, գրիչ և հայտարարություն անել, մի վախեցեք առաջ շարժվել դեպի նոր ձեռքբերումներ։

Հարցեր ունե՞ք։Իմացեք, թե ինչպես լուծել ձեր կոնկրետ խնդիրը – զանգահարեք հենց հիմա.

Նա հեռացավ առանց գործի, ղեկավարի հետ պայմանավորվածությամբ։ Ըստ երևույթին, իմ բախտը շատ է բերել ադեկվատ ղեկավարների հետ:

Ես ուղղակի թքեցի մենեջերի ուղղությամբ, գրեցի իմ ձևով և ուղղակի չգնացի աշխատանքի,

Ինքնուրույն հայտարարություն գրեցի, քարտուղարի միջոցով հայտարարությունը հանձնեցի շեֆին, մեկ շաբաթ անց ասացին, որ չեն ստորագրի, ստիպեցին, որ մեկ շաբաթ անց հայտարարությունը վերաշարադրեմ, ճիչեր ու բղավոցներ մեր կնոջից. շեֆը բղավեց, որ նա ինձ չի տա իմ աշխատանքը, չնայած իմ հաշվի ամբողջական պատվերի համաձայն, հիմա ես մեկ շաբաթ ավել եմ մարզվում, ես իմ առաջին հայտարարությունից 2 օրինակ չեմ վերցրել, ապացույց չկա, ցավոք, կոպտություն. և կատարյալ սարսափ, ինչպես ճորտատիրության ժամանակ, տհաճ ընկերությունն ու նրա տնօրենները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետը կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն է: Իրականում սա աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու ամենահեշտ ձեւը չէ։ Եվ առաջին հերթին այն պարզ պատճառով, որ ոչ մեկը նորմատիվ փաստաթուղթԱյս գործողության համար սահմանված կարգ չկա։ Ոմանք կարծում են, որ նույնիսկ հոդվածի տեքստը, հիմքերի կիրառման հերթականության առումով, շատերի համար կարող է հակիրճ թվալ: Այս բոլոր կետերի պատճառով կարող են հարցեր առաջանալ ինչպես աշխատանքից ազատվող աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար՝ իր անձնակազմի բաժնի հետ մեկտեղ:

Տրամադրված հոդվածը նպատակ ունի ընթերցողին հնարավորություն տալ հնարավորինս հստակ հասկանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի բոլոր կետերը: Այս հոդվածում մենք որոշակի առաջարկություններ կտանք աշխատանքի դադարեցման հիմքերի վերաբերյալ: Այսպիսով, մենք կանգնած ենք աշխատանքային պայմանագրի խզման խնդրի առաջ այն կողմերի միջև, ովքեր փոխշահավետ պայմաններով որոշել են բաժանվել։

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու առանձնահատկությունները

Բավական տարօրինակ է, բայց այնպիսի բան, ինչպիսին է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը, ունի մի քանի նշանակալի առանձնահատկություններ: Օրինակ, նման պայմանագիրը կողմերի կողմից կարող է խզվել ցանկացած պահի, իսկապես ցանկացած պահի։ Խոսքն այն մասին է, որ, օրինակ, գործատուն իրավունք ունի խզել աշխատանքային հարաբերությունները իր աշխատողի հետ, նույնիսկ երբ նա աշխատավայրում չէ։ Օրինակ, աշխատողը դեկրետ, կամ նա ունի ուսումնասիրություններ և այլն։ Նաև աշխատողը կարող է ժամանակավորապես հաշմանդամ լինել և շատ ավելին:

Սա իսկապես հարմար է գործատուին, քանի որ այս կերպ նա ժամանակ է խնայում ձեռնարկության անձնակազմի կրճատում իրականացնելիս, իհարկե, այն աշխատողների համաձայնությամբ, որոնց, օրինակ, արձակուրդի լավ վարձատրություն է առաջարկվել։ Ինչ վերաբերում է աշխատողին, ապա նա նույնպես ունի իր առավելությունները նման պայմանագրով. Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետի համաձայն, աշխատողը պարտավոր չէ գործատուին ծանուցել երկու շաբաթ առաջ մեկնելու մասին, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Գումարած, պայմանագրով գործատուն անմիջապես վճարում է ամբողջ պայմանավորված գումարը, այլ ոչ թե մաս-մաս։

Ի հավելումն մնացած ամեն ինչի՝ գործատուի համար կա ևս մեկ դրական պահ կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու դեպքում. Օրինակ, նույնիսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համեմատությամբ, մեր դեպքում խնդիրը արհմիութենական կազմակերպությունների հետ համաձայնեցնելու կարիք չունի։ Այս պլյուսն ավելի մեծ ազդեցություն ունի, իհարկե, խոշոր ձեռնարկությունների ղեկավարների վրա։

Աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի համաձայնությամբ լուծելու կարգը

Կցանկանայի նաև նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածն է, որը կարգավորում է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատումը, բայց միևնույն ժամանակ դա վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասին: p 1! Փաստն այն է, որ հրամանը հիմք է հանդիսանում աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելու համար, և արդեն կարգի մեջ անհրաժեշտ է նշել աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմքերը, որոնց թվարկումը նշված է ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածում. Ռուսաստանի Դաշնություն.

Հաջորդը՝ ամենահետաքրքիր հարցը, ասում են՝ ինչպե՞ս է կողմերի համաձայնությամբ իրականացվում աշխատանքից ազատման ընթացակարգն ինքնին։ Աշխատանքային պայմանագիրը համաձայնությամբ լուծվում է գործատուի կամ աշխատողի կողմից համապատասխան դիմում ներկայացնելուց անմիջապես հետո, որտեղ գրավոր նշվում է նրանց ցանկությունը:

Նախաձեռնող փաստաթուղթ

Օրինակ, հենց աշխատողն է որոշել աշխատանքից ազատվել՝ օգտագործելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մաս 1-ին: Այս դեպքում նա պետք է իր առաջարկը գրավոր ուղարկի գործատուի հասցեով, որտեղ առաջարկ կլինի ստիպել դադարեցնել նրանց միջև աշխատանքային հարաբերությունները: Սույն առաջարկը սահմանված կարգով քարտուղարի միջոցով կգրանցվի սույն ընկերությունում։

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին համաձայնություն և կարգադրություն

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին պայմանագիր է կնքվում կողմերի փոխըմբռնման գալուց անմիջապես հետո։ Համաձայնագրում պետք է նշվեն գործատուի և աշխատողի միջև ձեռք բերված պայմանավորվածությունները:

Նշենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածը ոչինչ չի ասում այն ​​մասին, որ կողմերի միջև պայմանագիրը պետք է կազմվի գրավոր: Հաշվի առնելով վերոգրյալը՝ բավականին հաճախ, եթե աշխատողը և գործատուն հետաքրքրված չեն միմյանց ծառայություններով, նրանք պարզապես բանավոր խզում են պայմանագիրը՝ առանց բոլոր հնարավոր գրավոր ձևակերպումների։ Բայց դա չի կարելի անել, քանի որ դա մոլորություն է։ Դուք պետք է պայմանագիր կնքեք, ինչ ասես, գրավոր, քանի որ դա աշխատանքից ազատվելու հիմք է: Պայմանագրի հիման վրա տրվում է հրաման.

Միայն այն դեպքում, եթե պայմանագիրը կազմվել է գրավոր, կա պայմանագրի երկու կողմերի անվտանգության երաշխիք: Այսպիսով, դուք պաշտպանում եք ձեզ բոլոր տեսակի խնդիրներից՝ կապված մյուս կողմի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հետ։

Որոշեցի ձեզ ներկայացնել «Աշխատանքային իրավունք» ամսագրում տպագրված իմ հոդվածը (թիվ N 10, 2014 թ.):
Բարի երեկո սիրելի ընթերցողներ: Այս հոդվածում ես ուզում եմ ձեզ բացահայտել աշխատակցին աշխատանքից ազատելու հիմնական առանձնահատկությունների շղարշը `կապված գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության դեպքում աշխատողի աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու հետ: - 7-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 3-րդ, 4-րդ մասեր):

Եթե ​​աշխատողը չի հրաժարվում աշխատելուց և փոփոխված պայմաններում շարունակում է կատարել աշխատանքային գործառույթը, ապա նա չի կարող ազատվել աշխատանքից։ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 3-րդ, 4-րդ մասեր, սահմանումներ. Գերագույն դատարանՌԴ 2009 թվականի հոկտեմբերի 29-ի N 25-B09-23, 2008 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 25-B08-9):

Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի նախաձեռնությամբ լուծարված անձի աշխատանքի վերականգնման վերաբերյալ գործը քննելիս գոյությունն ապացուցելու պարտավորություն. իրավական հիմքԱշխատանքից ազատելը և աշխատանքից ազատման սահմանված կարգին համապատասխանելը գործատուի պարտականությունն է (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 հրամանագրի 23-րդ կետ):

Առանց օրինական հիմքի կամ աշխատանքից ազատման սահմանված կարգի խախտմամբ աշխատանքից ազատված աշխատողը ենթակա է վերականգնման իր նախկին աշխատանքում (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 հրամանագրի 60-րդ կետ):

Այսպիսով, աշխատանքից ազատման օրինականությունն ապացուցելու և Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատման ընթացակարգին համապատասխանության բեռը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը պատկանում է գործատուին:

Գրելով վերը նշվածը, ես չէի սխալվել, քանի որ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը Արվեստի համակարգված մեկնաբանության հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 180, 81, 74, իր իրավական բնույթով, նման է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցմանը, արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, չնայած դա գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում չէ:

Այս եզրակացությունը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 պլենումի որոշման 21-րդ կետով և Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի որոշումներով:

Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով աշխատանքային պայմանագրի օրինական դադարեցման համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պետք է ունենա հետևյալ ապացույցները.

Ապացույց 1.

Գործատուն ունի ապացույցներ, որոնք հաստատում են, որ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունները տեղի են ունեցել կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների արդյունքում (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 հրամանագրի 21-րդ կետ. )

Կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների ապացույցների բացակայության դեպքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելը անօրինական է (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 հրամանագրի 21-րդ կետ, Արխանգելսկի սահմանումներ. շրջանային դատարան 11.04.2013թ N 33-2070, 04.02.2013թ N 33-671; Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2012 թվականի դեկտեմբերի 25-ի N 4g / 2-12138 սահմանումները, 2011 թվականի հուլիսի 20-ի N 33-20154, 6 հուլիսի 2010 թ. N 33-19889):

Աշխատանքային պայմանների կազմակերպչական փոփոխությունները կարող են ներառել.

Փոփոխություններ կազմակերպության կառավարման կառուցվածքում;

Աշխատանքի կազմակերպման ձևերի ներդրում (թիմ, վարձույթ, պայմանագիր);

Ձեռնարկության կազմակերպական կառուցվածքի փոփոխությունները կառուցվածքային ստորաբաժանումների և (կամ) կոնկրետ պաշտոնների վրա բեռի վերաբաշխմամբ, մեկ այլ ձևով սա կառուցվածքային վերակազմավորում է:

Աշխատանքային պայմանների տեխնոլոգիական փոփոխությունները կարող են ներառել.

Արտադրության նոր տեխնոլոգիաների ներդրում;

Նոր մեքենաների, ագրեգատների, մեխանիզմների ներդրում;

Նոր տեսակի ապրանքների մշակում;

Տեխնիկական կանոնակարգերի նոր ներդրում կամ փոփոխություն:

Վատթարացում ֆինանսական դիրքըչի նշում կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխություններ, և դրա արդյունքում հիմք չէ Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը կամ փոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները:

Գործատուն չի ներկայացրել ապացույցներ, որոնք հաստատում են, որ կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը եղել է կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության արդյունք: Բարդ ֆինանսական վիճակը չի կարող հիմք հանդիսանալ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու, այդ թվում՝ աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձի չափը նվազեցնելու և բոնուսային կարգը փոխելու համար։ Գործատուն պետք է կրի անբարենպաստ հետևանքների բեռը ֆինանսական ճգնաժամ, առանց այն աշխատողին տեղափոխելու (Արխանգելսկի շրջանային դատարանի 04.02.2013 թ. N 33-671 որոշում):

Աշխատանքից ազատում Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը անօրինական է, քանի որ դա կապված չէ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության, այլ ֆինանսական վիճակի վատթարացման հետ (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2012 թվականի դեկտեմբերի 25-ի N 4g / որոշումներ): 2-12138, 20.07.2011 N 33-20154):

Նմանատիպ եզրակացություն է պարունակվում Մոսկվայի մարզային դատարանի 2010 թվականի սեպտեմբերի 28-ի N 33-18600, 2010 թվականի սեպտեմբերի 14-ի N 33-17729, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի նոյեմբերի 14-ի N 4g / 2- որոշումը: 5046։

Ինչպես երևում է ստորև դատական ​​պրակտիկա, եթե անգամ գործատուն ապացուցի, որ կառուցվածքային վերակազմավորում է տեղի ունեցել, դա դեռ բավարար չի լինի աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու համար։

Ինքնին վերակազմակերպման փաստը չի վկայում կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության մասին (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2012 թվականի հուլիսի 16-ի N 11-11952 որոշումը):

Նմանատիպ եզրակացություն է պարունակվում Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի նոյեմբերի 14-ի N 4g/4-9268 որոշման մեջ:

Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի նոյեմբերի 14-ի N 4g / 4-9268 որոշումը նախատեսում է նաև աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու կարգը:

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու կարգը.

Վերակազմակերպում - Աշխատանքի ծավալի կրճատում - Աշխատավարձի կրճատում:

Աշխատանքի ծավալի կրճատումը կապ է գործում աշխատանքային պայմանների կազմակերպչական փոփոխության (վերակազմակերպման) և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության (աշխատավարձի կրճատման) միջև: Մեկ այլ կերպ աշխատանքի ծավալի նվազումը կարելի է անվանել նաև պատճառահետևանքային կապ վերակազմավորման և աշխատավարձի նվազման միջև։

Հասկանալի է, որ աշխատողը կարող է փոխել աշխատանքային պայմանագրի այնպիսի պայմաններ, ինչպիսիք են աշխատավարձը, կառուցվածքային ստորաբաժանում, աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ. Իսկ ինչ վերաբերում է աշխատանքային պարտականությունների փոփոխությանը, ավելի ճիշտ՝ աշխատանքի ծավալի փոփոխությանը։ Ստորև ավելի մանրամասն կանդրադառնամ այս խնդրին։

Աշխատանքային գործառույթը հաստիքացուցակին, մասնագիտությանը, մասնագիտությանը համապատասխան պաշտոնին համապատասխան աշխատանք է՝ նշելով որակավորումը. աշխատողին հանձնարարված աշխատանքի որոշակի տեսակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15-րդ հոդվածի 1-ին մաս, 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Հիմնական արտահայտությունն այստեղ «աշխատողին հանձնարարված աշխատանքի կոնկրետ տեսակն է», և ապագայում ես դատական ​​պրակտիկայի եզրակացություններին կդիտեմ այս պրիզմայով:

Աշխատանքի ծավալի կրճատումը աշխատանքային ֆունկցիայի փոփոխություն չէ(Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի նոյեմբերի 14-ի N 4g / 4-9268 որոշումը):

Դատական ​​պրակտիկայի այս վերը նշված եզրակացությունը հակասական է, քանի որ, մի կողմից, Արվեստի 1-ին մասի պահանջները կատարելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի ծավալի նվազումը կապ է աշխատանքային պայմանների կազմակերպչական փոփոխությունների և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության կամ այլ կերպ՝ պատճառահետևանքային կապի միջև:

Մյուս կողմից, սա Արվեստի 1-ին մասի պահանջների խախտում է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, քանի որ գործատուն, իր նախաձեռնությամբ, փոխում է աշխատողի աշխատանքային գործառույթը, այսինքն. փոխում է աշխատողին հանձնարարված աշխատանքի կոնկրետ տեսակը.

Ես դեռ կարծում եմ, որ կան Արվեստի 1-ին մասի խախտումներ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը չի կատարվել գործատուի կողմից, քանի որ գործատուի գործողությունները տրամաբանական են և համեմատաբար արդար (այսինքն, նրանք չեն վատթարացնում աշխատողի դիրքը), քանի որ տեղի է ունեցել վերակազմավորում, որը հանգեցրել է. աշխատանքի ծավալի նվազում, հետևաբար՝ աշխատավարձի նվազում։

Գործատուի կողմից պաշտոնական պարտականությունների փոփոխությունը (պարզաբանումը, ճշգրտումը) աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն չէ (Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2010 թվականի սեպտեմբերի 21-ի N 33-18182 որոշումը):

Դժվար է համաձայնել դատական ​​պրակտիկայի վերը նշված եզրակացության հետ։ Քանի որ, այս դեպքում, եթե աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատանքը, նշանակում է, որ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները (ընդհանուր առմամբ, աշխատանքային պայմանները) փոխվել են, ոչ թե աշխատողի համար դեպի լավը։ Իսկ այս դեպքում աշխատողի աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու հիմնական պատճառը, ամենայն հավանականությամբ, եղել է մշտական ​​աշխատավարձով աշխատանքի ծավալի ավելացումը։

Հետևաբար, այս դեպքում աշխատողը աշխատանքից ազատվելու պատճառ չունի, եթե նրան նշված են աշխատանքային պարտականություններ, որոնք նա արդեն կատարել է առանց աշխատանքի նկարագրության կամ առանց դրանք աշխատանքային պայմանագրում նշելու:

Բացի այդ, աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների վերաբերյալ գործատուի պարզաբանումը դժվար թե բխի նրանից, որ աշխատողը հաճախ հրաժարվում էր կատարել այնպիսի աշխատանք, որը նախատեսված չէր աշխատանքային պայմանագրով կամ աշխատանքի նկարագրով: Այսինքն՝ դժվար թե գործատուին դուր չի եկել աշխատողի կողմից Արվեստում նախատեսված իր ինքնապաշտպանության իրավունքի հարաբերական չարաշահումը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 379, 60, և, հետևաբար, գործատուն որոշեց պարզաբանել իր աշխատանքային պարտականությունները աշխատողի համար:

Ինչո՞ւ «աշխատողի կողմից իր ինքնապաշտպանության իրավունքի հարաբերական չարաշահում». Քանի որ առանց աշխատանքային պայմանագրում կամ աշխատանքի նկարագրության մեջ նշելու աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները, և եթե աշխատողը ցանկանում է չաշխատել, ապա այս դեպքում գործատուի համար դժվար կլինի ստիպել աշխատողին կատարել որևէ աշխատանք համակարգված մեկնաբանության հիման վրա: արվեստի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21, 15, 57, 379, 60, և դրա արդյունքում գործատուի համար դժվար կլինի աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել կամ նվազեցնել նրա բոնուսը:

Ի լրումն աշխատողի դիրքի վատթարացման, պատճառահետևանքային կապ չկա աշխատանքային պայմանների տեխնոլոգիական փոփոխության (մասնագիտացված ծրագրաշարի ներդրում) և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության (աշխատանքային պարտականությունների հստակեցում) աշխատանքի նոր նկարագրություն):

Ավելին, գործատուն չի փոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները աշխատանքի ծավալի փոփոխության միջոցով (տե՛ս Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2011 թվականի նոյեմբերի 14-ի N 4g / 4-9268 որոշման մեկնաբանությունը), և այս դեպքում. , գործատուն ունի աշխատանքի ծավալի փոփոխություն - սա աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն է : Այսինքն՝ գործատուն փոխել է աշխատողի աշխատանքային գործառույթը՝ խախտելով Արվեստի 1-ին մասի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74.

Աշխատակցի փաստարկները, թե իր աշխատանքային գործառույթը փոխվել է, անհիմն են։ Աշխատանքի նկարագրության մեջ ներառված լրացուցիչ տարրեր ֆունկցիոնալ պարտականություններհամապատասխանում են Որակավորման ձեռնարկում տրված պաշտոնի որակավորման բնութագրերին (Աստրախանի շրջանային դատարանի 2013 թվականի մայիսի 22-ի N 33-1466 որոշում):

Դժվար է համաձայնել նաև դատական ​​պրակտիկայի վերը նշված եզրակացության հետ այն պատճառներով, որոնք ես մեջբերեցի Մոսկվայի մարզային դատարանի 2010 թվականի սեպտեմբերի 21-ի N 33-18182 որոշման մեկնաբանության մեջ:

Առկա տեղեկատվությանը հավելյալ կավելացնեմ մեկ այլ էական փաստ, որով առաջնորդվել է վերոնշյալ դատարանը իրավական ակտ, որը խորհուրդ է տրվում օգտագործել և, հետևաբար, դրան չի կարելի անդրադառնալ այս աշխատանքային վեճը լուծելիս:

Այն փաստը, որ EKS-ը (Uniform Qualification Handbook) պարտադիր չէ, այն միայն խորհուրդ է տրվում օգտագործել, սա բխում է պարբերությունից: Հաստատվել է CEN-ի 1 նախաբան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 21.08.1998 թ. N 37, CEN-ի կիրառման կարգի 8-րդ կետը հաստատվել է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2004 թվականի փետրվարի 9-ի N 9 որոշումը:

Վերակազմավորումից հետո աշխատողի կողմից աշխատանքի նկարագրությունը ստորագրելուց հրաժարվելը հիմք չէ աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար, այլ հիմք է հանդիսանում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար՝ համաձայն արվեստի 7-րդ մասի 1-ին կետի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը (Կարելիայի Հանրապետության Գերագույն դատարանի վերահսկողական պրակտիկա - Տեղեկագիր N 18):

Ապացույց 2.

Գործատուն պահպանել է Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատման կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը, որը պարունակվում է Արվեստի 2-րդ, 3-րդ մասերում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74.

1. Աշխատողի ծանուցում աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունների մասին

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատողը նախազգուշացվում է անձամբ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխությունների և նման փոփոխություններ առաջացրած պատճառների մասին՝ առնվազն 2 ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Գործատուի համար - անհատականնախազգուշացման ժամկետը` առաջիկա փոփոխություններից առնվազն 14 օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 306-րդ հոդված):

Ծանուցման մեջ աշխատողը պետք է արտահայտի իր համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը փոփոխված պայմաններում աշխատանքային գործառույթը շարունակելու համար:

Աշխատակիցը համարվում է նախազգուշացված առաջիկա փոփոխությունների մասին, եթե նա կարդացել է ստորագրության դեմ ծանուցումը: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել, ապա համապատասխան ակտ է կազմվում։ Խորհուրդ է տրվում ծանուցում կազմել 2 օրինակից, մեկը տրամադրվում է աշխատողին ստորագրության դեմ, իսկ երկրորդը մնում է գործատուի մոտ։

Գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխությունների և նման փոփոխություններ առաջացրած պատճառների մասին աշխատողի համար 2-ամսյա ծանուցման ժամկետը չկատարելը Արվեստի 2-րդ մասի խախտում է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը և ենթադրում է աշխատողի աշխատանքի վերականգնում:

Արվեստի 2-րդ մասի խախտում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն աշխատողին գրավոր չի տեղեկացրել առաջիկա փոփոխությունների մասին ոչ ուշ, քան նման փոփոխությունների մեկնարկից երկու ամիս առաջ: Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունների մասին հայցվորին 2009 թվականի մարտի 1-ից ծանուցվել է 2009 թվականի մարտի 24-ին, այսինքն. փոփոխություններ կատարելուց հետո կազմակերպչական կառուցվածքը«Լենէներգո» ԲԲԸ գործադիր գրասենյակ.

Հաշվի առնելով, որ հայցվորի պաշտոնանկությունը խախտել է Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը, դատարանի եզրակացությունը, որ հայցվորը ենթակա է աշխատանքի վերականգնման, դատական ​​խորհուրդը գտնում է, որ որոշվել է գործող աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին և գործով ձեռք բերված ապացույցներին համապատասխան (որոշում). Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի 07.09.2009թ. N 11899):

Նմանատիպ եզրակացություն է պարունակվում Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2008 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 25-В08-9 որոշման մեջ:

Գործատուի կողմից ծանուցման մեջ չնշել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, որոնք կփոխվեն, Արվեստի 2-րդ մասի խախտում է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը և ենթադրում է աշխատողի աշխատանքի վերականգնում:

Աշխատանքից ազատում Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը ապօրինի կերպով, խախտելով Արվեստի 2-րդ մասի դրույթները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը չի տեղեկացվել աշխատանքային պայմանագրի պայմանների բոլոր առաջիկա փոփոխությունների մասին: (Կալուգայի շրջանային դատարանի 2013 թվականի մարտի 14-ի N 33-421 որոշումը):

Այս եզրակացությունը հիմնված է ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 հրամանագրի 21-րդ կետի վրա և այն փաստի վրա, որ աշխատողը չի կարող ճիշտ ընտրություն կատարել փոփոխված պայմաններում աշխատել շարունակելու վերաբերյալ: Քանի որ այս դեպքում աշխատողը չգիտի, թե աշխատանքային պայմանագրի կոնկրետ որ պայմանն է փոխվելու իր համար, և, հետևաբար, աշխատողը չգիտի` նպատակահարմար է արդյոք հետագայում շարունակել աշխատանքային հարաբերությունները գործատուի հետ, թե ոչ:

Գործատուի կողմից ծանուցման մեջ չնշելը կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական բնույթի պատճառները, որոնք հանգեցրել են աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություններին, Արվեստի 2-րդ մասի խախտում չէ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը և աշխատողը չի վերականգնվի աշխատանքի:

Իրականում գոյություն ունեին կազմակերպչական պատճառներ, որոնք հանգեցրին աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու անհրաժեշտությանը: Ծանուցման մեջ նման պատճառներ չնշելը չի ​​կարող անկախ հիմք ծառայել աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչելու համար (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2013 թվականի հոկտեմբերի 16-ի N 4g / 7-10258 որոշում):

Կարծում եմ՝ բարձրագույն դատական ​​պրակտիկայի եզրակացությունը ճիշտ է։

Թեեւ ավելի վաղ Մոսկվայի քաղաքային դատարանը հակառակն էր համարում. Ես ձեզ օրինակ բերեմ. Ի հավելումն այս օրինակին (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի դիրքորոշմանը), ես կավելացնեմ մի փոքր մեկնաբանություն. «Ստորև բերված օրինակում այնպիսի հանգամանք, ինչպիսին է ծանուցման մեջ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պատճառները նշելու ձախողումը, միակ հիմքը չէր. աշխատողին աշխատանքի վերադարձնելը»։

Դատարանը ճիշտ մատնանշեց, որ խախտելով Արվեստի պահանջները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ ծանուցում առաջիկա փոփոխությունների մասին պարտադիր պայմաններՀայցվորի հետ 07.05.2007թ. կնքված աշխատանքային պայմանագրում նշված չի եղել նման փոփոխությունների անհրաժեշտության պատճառները: Բացի այդ, գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու պատճառները հիմնավորող փաստաթղթեր չեն ներկայացվել հայցվորին (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 01.07.2010թ. N 33-19700 որոշումը):

2. Աշխատողին թափուր աշխատատեղերի առաջարկ

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ աշխատել փոփոխված պայմաններում, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել տվյալ ոլորտում բոլոր թափուր աշխատատեղերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Թափուր աշխատատեղերը կարող են նշվել աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության ծանուցման մեջ կամ առանձին փաստաթղթում:

Անհրաժեշտ է աշխատողին առաջարկել բոլոր թափուր աշխատատեղերը ծանուցման ողջ ժամանակահատվածում առնվազն 3 անգամ։ Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ ոլորտներում, եթե դա նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով։

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է առաջարկվող աշխատանքից կամ նրա համար հարմար աշխատանք չկա, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Աշխատողին տվյալ ոլորտում բոլոր թափուր աշխատատեղերը չառաջարկելը Արվեստի 3-րդ մասի խախտում է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը և ենթադրում է աշխատողի աշխատանքի վերականգնում:

Գործատուն աշխատանքից ազատել է աշխատանքային օրենսդրության պահանջների խախտմամբ, քանի որ մինչ աշխատանքից ազատելը աշխատակցին չի առաջարկել առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 06.02.2013թ. N 11-3640 որոշում):

Արվեստի խախտմամբ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն աշխատողին չի առաջարկել բոլոր առկա թափուր աշխատատեղերը: Աշխատանքից ազատման կարգը չի պահպանվել (Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2011 թվականի դեկտեմբերի 20-ի N 33-28574 որոշումը):

Որոշ գործատուներ, որոնք առաջարկում են թափուր աշխատատեղեր, օրինակ, Արվեստի 3-րդ մասի կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը նույնպես հասցնում է հարցազրույց անցկացնել:

Գնահատելով ներկայացված ապացույցները՝ դատարանը եկել է ճիշտ եզրակացության, որ հայցվորին առաջարկելով վարչության առաջատար բիզնես վերլուծաբանի թափուր պաշտոնը. տեղեկատվական տեխնոլոգիաներ, գործատուն ենթադրել է, որ այդ պաշտոնը համապատասխանում է հայցվորի որակավորումներին։ Այսպիսով, հայցվորի հետ հարցազրույցներ անցկացնելու հիմքերը, հատկապես մի քանի հարցազրույցներ, պարզելու համար հայցվորի համապատասխանությունը տվյալ պաշտոնին, չեն պահանջվել և հակասում են Արվեստի իմաստին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը (Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 07/01/2010 N 33-19700 որոշում):

Թափուր աշխատատեղեր առաջարկելիս գործատուն իրավունք չունի հարցազրույց անցկացնել, քանի որ թափուր աշխատատեղերը ի սկզբանե պետք է համապատասխանեն աշխատողի որակավորմանը, այսինքն. նրա բիզնեսի որակները և առողջական վիճակը, սա հստակորեն բխում է Արվեստի 3-րդ մասից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74.

Բացի այդ, այս երաշխիքային նորմը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) գործատուին հարցազրույց անցկացնելու իրավունք չի տալիս, քանի որ այն ուղղված է աշխատողի առավելագույն հնարավոր զբաղվածությանը մինչև առաջիկա աշխատանքից ազատվելը: Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77.

3. Կես դրույքով աշխատանքի ներդրում

Կես դրույքով աշխատանքի ռեժիմի ներդրումը աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն է, որը կոչվում է «աշխատանքի եւ հանգստի ռեժիմ»։ Ավելի ճիշտ՝ աշխատանքային շաբաթվա կրճատմամբ փոխվում է միայն «աշխատանքային ռեժիմը»։

Կես դրույքով ռեժիմի ներդրման կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 5-րդ մաս)

1) Նախ, գործատուն պետք է ենթարկվի կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխություններին.

2) Այնուհետև աշխատանքային պայմանների այս փոփոխությունները պետք է ենթադրեն զանգվածային կրճատումներ Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Զանգվածային կրճատումների չափորոշիչները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1993 թվականի 05.02.1993 թ. N 99 որոշման 1-ին կետում:

3) Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետով աշխատողներին աշխատանքից չազատելու համար. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, աշխատատեղերը փրկելու համար գործատուն իրավունք ունի ներդնել կես դրույքով ռեժիմ:

4) Կես դրույքով աշխատանքի ներդրումը թույլատրվում է մինչև 6 ամիս ժամկետով.

Միևնույն ժամանակ, 6 ամիս անց գործատուն, համաձայն Արվեստի 5-րդ մասի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածը իրավունք ունի վերսկսել կես դրույքով աշխատանքը մինչև 6 ամիս: Եվ սա կարելի է կրկնել անսահմանափակ թվով անգամներ։ Այս դեպքում գլխավորն այն է, որ գործատուն հետևի Արվեստի 5-րդ մասով նախատեսված ընթացակարգին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74.

5) Կես դրույքով աշխատանքի ներդրումը պետք է հաշվի առնի արհմիության կարծիքը. Արհմիության կարծիքի հաշվառումն իրականացվում է Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372.

6) Կես դրույքի ռեժիմի վերացումը, ինչպես նաև այս ռեժիմի ներդրումն իրականացվում է գործատուի հրամանով (հանձնարարականով) և արհմիության կարծիքը հաշվի առնելով.

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է շարունակել կես դրույքով աշխատանքը, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը աշխատողին տրամադրելով բոլոր երաշխիքները և փոխհատուցումները, որոնք կապված են Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատվելու հետ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Դատարանները ուշադիր ստուգում են աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու կարգը, որը սահմանված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը, ներառյալ Արվեստի 5-րդ մասով սահմանված կես դրույքով ռեժիմի ներդրման կարգը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74. Ես հստակ օրինակ բերեմ.

«Նովոալտայսկի երկաթբետոնե արտադրանքի անվան գործարանում» ԲԲԸ-ում կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա ներդրման հիմքերը. Իվանովա Գ.Ս. հասանելի չէր, քանի որ Արվեստի 1-ին մասում նշված պատճառներ չկային: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74. Բացի այդ, գործատուն չէր հետապնդում աշխատատեղերի պահպանման նպատակը, քանի որ նա արդեն հրաման էր արձակել աշխատողների թվի զանգվածային կրճատման մասին (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 05/07/2010 N 51-B10 որոշումը. -1):

Հարգանքներով՝ Օզնոբիխին Օլեգ Իվանովիչ,
աշխատանքի պետ ու բանկային օրենքՅուց «Պրակտիկա»,
«Աշխատանքային վեճեր» և «Աշխատանքային իրավունք» ամսագրերի փորձագետ և հեղինակ.
«Իրավաբաններ հանուն աշխատանքային իրավունքների» ասոցիացիայի անդամ

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել աշխատողի և գործատուի միջև համաձայնությամբ: Նման աշխատանքից ազատումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածով: Իմացեք, թե ինչ է ասում օրենքը և կարդացեք փորձագիտական ​​եզրակացությունները:

Հոդվածում

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթուղթ

Որո՞նք են կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու առանձնահատկությունները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Աշխատանքային պայմանագրի (TD) լուծման հիմք կարող է հանդիսանալ կողմերի համաձայնությունը: Կողմերի համաձայնությունը նշանակում է, որ աշխատողը և գործատուն, որոնք աշխատանքային հարաբերությունների կողմերն են, եկել են որոշակի համաձայնության։ Նրանք որոշեցին դադարեցնել TD-ն երկու կողմերի համար ընդունելի պայմաններով:

Ո՞րն է տարբերությունը պայմանագրով աշխատանքից ազատվելու և սովորականի միջև

Փոխադարձ համաձայնությամբ TD-ն կարող է դադարեցվել ցանկացած պահի: Օրինակ, երբ աշխատողը ներկա է իր աշխատավայրում, գտնվում է ցանկացած տիպի արձակուրդում (սովորական, առանց վարձատրության, կրթական, երեխայի խնամքի), հիվանդության արձակուրդում և այլն։

Փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելու կարգը հաճախ բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում գործատուների և անձնակազմի աշխատակիցների մոտ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման հոդվածը կիրառելու վերաբերյալ փորձագիտական ​​առաջարկությունները կօգնեն հասկանալ ընթացակարգի հաջորդականությունը:

ՏԿ-ի ազատում կողմերի համաձայնությամբ. արդյո՞ք աշխատողն իրավունք ունի որևէ հավելավճարի, բացառությամբ օրենքով երաշխավորված վճարումների.

TD-ի դադարեցումից հետո աշխատողը պետք է վճարվի աշխատավարձեր, փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդներ, երաշխավորված նպաստներ և այլն։

Աշխատանքային օրենսգիրք. Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատումը չի պարտավորեցնում գործատուին լրացուցիչ գումարներ վճարել աշխատողին, սակայն նման վճարումներ կարող են նախատեսված լինել գրավոր համաձայնագրի տեքստում: Նրանց չափը չի կարող կապված լինել որոշակի տեսակի վճարումների հետ: Օրինակ:

• Չեք կարող նշել, որ երեք աշխատավարձի չափով փոխհատուցում է տրվելու։
• Կարող եք ձևակերպել՝ «Վճարեք փոխհատուցում 150 հազար ռուբլու չափով»:

Եթե ​​կազմակերպությունն ունի կոլեկտիվ պայմանագիր, կարող է տրամադրել լրացուցիչ տեսակներաշխատողների դադարեցման վճարումներ.

★ «System Kadra»-ի փորձագետը ձեզ կասի ինչպես որոշել գումարը և վճարել արձակման վճարը կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելիս

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման հոդված. ինչպես է այն կիրառվում գործնականում

Հնարավոր է ազատել կողմերի համաձայնությամբ և օրինական միջոցներ. Օրինակ:

1. Աշխատողի և գործատուի միջև կնքվում է համաձայնագիր ՏԴ-ն պայմանագրով դադարեցնելու վերաբերյալ, այս փաստաթուղթը պետք է կազմվի գրավոր:
2. Կողմերը պայմանավորվում են հարաբերությունների դադարեցման ամսաթվի մասին։
3. Աշխատողը և գործատուն պայմանավորվել են Արվեստի 1-ին կետի համաձայն հարաբերությունների դադարեցման հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77 (78-րդ հոդված):
4. Փաստաթուղթը ստորագրվելիս կողմերը ստորագրել են միաժամանակ։

Աշխատանքային օրենսգիրքը, կողմերի համաձայնությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածը չի կարգավորում ընթացակարգի հատուկ ընթացակարգը: Բայց դուք կարող եք դա անել այսպես.

Քայլ 1. Գրավոր համաձայնագրի կնքումից հետո պատրաստեք պատվեր.

Քայլ 2. Պատվերի հիման վրա գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում և կրկնօրինակեք այն անձնական քարտաշխատող.

Քայլ 3. Հարաբերությունների դադարեցման օրը աշխատողին տվեք ամբողջական հաշվարկ և փաստաթղթեր, որոնք կապված են աշխատանքի հետ:

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու դրական կողմերը. Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված

Աշխատողի համար

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ ՏԴ-ի դադարեցումը մի շարք առավելություններ ունի. Այսպիսով, աշխատողի համար, Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված, կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատումը թույլ է տալիս երկու շաբաթ չաշխատել, ինչպես ձեր կամքով աշխատանքից ազատվելու դեպքում։

Գործատուի համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը նույնպես ձեռնտու է գործատուին, որը պարտավոր չէ համաձայնեցնել TD-ի դադարեցումը արհմիութենական կազմակերպության հետ: Բացի այդ, համաձայնագիրը չի կարող չեղարկվել միակողմանի. Սա աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու ամենաանհակամարտ եղանակն է, եթե հետևում եք աշխատանքից ազատման ընթացակարգին:

Կողմերի համաձայնությունը նշանակում է, որ աշխատողը և գործատուն, որոնք աշխատանքային հարաբերությունների կողմերն են, եկել են որոշակի համաձայնության ՏԴ-ի դադարեցման վերաբերյալ երկու կողմերին հարմար պայմաններով: Այս հիմքով աշխատանքից ազատումն ունի մի շարք առանձնահատկություններ և որոշ չափով ձեռնտու է և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար: