Մենյու
Անվճար
Գրանցում
տուն  /  Բանկային ծառայություններ/ Ինչ վճարումներ են կատարվում մինչև 1,5 տարի: Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստը

Ինչ վճարումներ են կատարվում մինչև 1,5 տարի: Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստը

2018 թվականին մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստը կանխիկ վճարում է։ Այն վճարվում է գործատուի կողմից մինչև մեկուկես տարի ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողներին: Հենց որ երեխան դառնում է 1,5 տարեկան, վճարումները դադարում են։ Որովհետեւ այս վճարումըսոցիալական նպաստ է, գործատուն իրավունք ունի այն ամբողջությամբ փոխհատուցել ԱԴԾ-ից:

2018 թվականի մայիսի 1-ից՝ երեխայի խնամքի նպաստի նոր չափ. Այն մասին, թե ինչ ամսական վճարումներ են այժմ, հաշվի առնելով ինդեքսավորումը և ինչ չափով նպաստներ կուտակել, կարդացեք հոդվածը: Հոդվածում ներառված է նպաստի հաշվիչ:

Երեխայի խնամքի նպաստի չափը (աղյուսակ)

2018 թվականի մայիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը բարձրացել է մինչև 11163 ռուբլի։ Ուստի բարձրացել է նաև երեխայի խնամքի նպաստի նվազագույն չափը։

Կառավարությունը 2018 թվականի փետրվարի 1-ից որոշել է ինդեքսավորել սոցիալական նպաստներ 1.025-ի չափով։ Հետեւաբար, ավելացել է ամսական նպաստերեխայի խնամքի համար (մայիսի 1-ից գործում է նույն գործակիցը)։

Հարմարության համար մենք պատրաստել ենք աղյուսակ մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի չափի վերջին փոփոխություններով.

Օգուտ

2017թ

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի առավելագույն նպաստը

23 120,66 ռուբ

24,536,57 ռուբլի

24,536,57 ռուբլի

24,536,57 ռուբլի

Նվազագույն չափսերեխայի խնամքի նպաստ մինչև մեկուկես տարի
  • Առաջին երեխայի խնամք
    3120 ռուբ.
  • Երկրորդ երեխայի խնամք 6131,37 ռուբլի
  • Երկրորդ երեխայի խնամք 6131.37
  • Առաջին երեխայի խնամք 3795.60
  • Առաջին երեխայի խնամք 4465.2
  • Երկրորդ երեխայի խնամք 6284.65

Նպաստը սկսում է վճարվել ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի հաջորդ օրը։ Աղյուսակը ցույց է տալիս հաշվարկը, ներառյալ նորը Նվազագույն աշխատավարձը մայիսի 1-ից.

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը սահմանում է ամսական նվազագույն չափը երեխայի նպաստ. Սա նշանակում է, որ եթե նույնիսկ միջին վաստակի 40%-ի չափը պակաս լինի առավելագույն վճարից, նպաստը կվճարվի սահմանված չափով։

Չափերը սահմանված են Ռուսաստանում նվազագույն նպաստերեխայի խնամքի համար 2018 թվականի մայիսի 1-ից.

  • Առաջին երեխայի խնամք. 4465,2 ռուբլի(հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձից՝ համաձայն նվազագույն աշխատավարձի x 0,4 բանաձևի)
  • Երկրորդ երեխայի և հետագա երեխաների խնամքը. 6 284,65 քսել.(հաշվարկված է 2017 թվականի արժեքից՝ 1,025 գործակցով)

Նշում

Շատ հաշվապահներ սխալ են հաշվարկել առաջին երեխայի նվազագույն աշխատավարձը։ Հունվարի 1-ից մայիսի 1-ը ճիշտ գումարը կազմում է 3795,60 ռուբլի, իսկ մայիսի 1-ից՝ 4465,2 ռուբլի:

Օրենքի համաձայն, նպաստը նախ հաշվարկվում է հաշվի առնելով ինդեքսավորման գործակիցը (3065,69 ռուբլի հունվարի 1-ից, 3142,33 ռուբլի փետրվարի 1-ից): Իսկ հետո համեմատվում է նվազագույն աշխատավարձի հետ x 0,4։ Ընդհանուր գումարը պակաս է նվազագույն աշխատավարձի նպաստից: Հետեւաբար, մինչեւ մայիս ամիսը հաշվի է առնվում 3795,60 ռուբիսկ մայիսի 1-ից՝ 4465,2 ռուբլի։

Նման կանոնները սահմանվում են 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1, 1.1, 5.1 մասերով:

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի առավելագույն նպաստ

Մենք հաշվարկում ենք մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստի առավելագույն չափը 2018թ.

Երեխայի ամսական նպաստների հաշվարկման համար հաշվարկման ժամկետը փոխվել է 2017թ. սահմանային բազափոխվել է նաև եկամուտը. Մասնավորապես՝ 2016 թվականի համար այն հավասար է 718,000 ռուբլու, իսկ 2017 թվականի համար՝ 755,000 ռուբլու։ 2016-ին եղել է 366 օր, իսկ 2017-ին՝ 365, սակայն առավելագույնը հաշվարկելու համար միշտ օգտագործվում է երկու տարվա օրերի թիվը՝ 730, Նպաստները հաշվարկելու համար՝ փաստացի օրեր։

2018 թվականին նպաստների հաշվարկման համար միջին օրական վաստակի սահմանային արժեքը 2017,81 ռուբլի է: ((718.000 + 755.000) / 730):

Այսպիսով, երեխայի խնամքի համար առավելագույն նպաստը 2018թ 24 536,57 ռուբ(2017.81 x 40% x 30.4):

Ով իրավունք ունի երեխայի խնամքի նպաստի 2018թ

2018 թվականին մինչև 1,5 տարեկան երեխայի ամսական նպաստը տրամադրվում է ինչպես երեխայի մոր, այնպես էլ նրա մյուս հարազատների համար։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե իրականում ով է հոգում երեխայի մասին: Եթե ​​երեխային խնամում են մի քանի հոգի, ապա նրանցից միայն մեկը կարող է դիմել վճարման համար։

Նպաստի իրավունք ունեն ինչպես աշխատող, այնպես էլ ոչ աշխատող ծնողները: Առաջին դեպքում գործատուն կվճարի նպաստը, երկրորդում՝ իշխանությունները սոցիալական պաշտպանություն.

Եթե ​​մայրը աշխատանքի է գնում հեռակա հիմունքներով կամ որոշում է ուսումը շարունակել համալսարանում, նա մնում է երեխայի ամսական նպաստ ստանալու իրավունք։

Կարևոր է հիշել, որ ըստ Ռուսաստանի օրենսդրությունը, աշխատողները չեն կարող միաժամանակ երկու տեսակի պետական ​​նպաստ ստանալ. Սա նշանակում է, որ եթե մինչև 1,5 տարեկան երեխային խնամելու արձակուրդում գտնվող աշխատողը բացում է ծննդաբերության արձակուրդը, ապա BIR նպաստ ստանալու համար նա պետք է դադարեցնի խնամքի նպաստ ստանալը:

Ով է վճարում նպաստը

Երեխայի խնամքի նպաստը վճարում է գործատուն՝ սկզբից սեփական միջոցները, և այնուհետև փոխհատուցում է FSS-ին կատարված ծախսերը: Եթե ​​կինը չի աշխատում, նպաստը նրան վճարում է բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության մարմինները:

Ե՞րբ կարող է աշխատողը դիմել նպաստների համար:

Աշխատակիցը պետք է փաստաթղթերի ցանկը ներկայացնի իր կազմակերպության կադրերի բաժին ոչ ուշ, քան վեց ամսվա ընթացքում երեխայի 1,5 տարեկան դառնալու օրվանից: Ըստ կանոնի՝ նպաստը վճարվում է տրման օրը աշխատավարձեր.

  • Առնչվող հոդված.

Երեխայի խնամքի համար նախատեսված ամսական նպաստի չափը 2018թ

Մինչև 1,5 տարի նպաստների հաշվարկման բանաձև.

Օգուտ

Միջին օրավարձ

2018 թվականին երեխայի խնամքի ամսական նպաստի հաշվարկման նոր հաշվարկային ժամկետը 2016 եւ 2017 թվականներն են։ Այն նախատեսված է ծնողական արձակուրդի համար, որը սկսվել է 2018թ.

Պետք է նաև հիշել, որ եթե նրա մեջ աշխատողը հաշվարկային ժամանակաշրջանեղել է ծննդաբերության արձակուրդում կամ ծնողական արձակուրդում - այն կարող է փոխարինել հաշվարկային շրջանի տարիները: Փոխարինումը կատարվում է ցանկացած այլ տարիների համար, երբ աշխատողն ընդհանուր առմամբ ունեցել է ավելի բարձր եկամուտ, և, համապատասխանաբար, ավելի մեծ չափով երեխայի նպաստ կստանա:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նպաստը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել տարվա օրերի իրական թիվը (731): 730 - միայն առավելագույն արագությունը հաշվարկելու համար:

2018 թվականին մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստի հաշվարկման օրինակ.

Է.Ա. Պանտելեևան որպես հրահանգիչ աշխատում է Fitness Class ՍՊԸ-ում 2013 թվականից։ 2018 թվականի հունիսի 1-ից արձակուրդ է գնում մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար, ինչի մասին համապատասխան դիմում է գրել։ Պանտելեևայի համար սա առաջին երեխան է։

Նպաստների հաշվարկման ժամկետը երկու օրացուցային տարի է՝ 2016 և 2017 թվականներ:

2016-ին Պանտելեևան հիվանդ էր 21 օրացուցային օր, իսկ 2017-ին նա 5 օր հիվանդ արձակուրդում էր։ Հաշվարկման ժամանակաշրջանից օրերը բացառելու այլ հիմքեր չկան:

2016 թվականին Պանտելեևայի աշխատավարձը կազմել է 450 000 ռուբլի, իսկ 2017 թվականին՝ 538 000 ռուբլի։ 2016-2017 թվականների մուտքերը չեն գերազանցել սահմանային արժեքները, հետեւաբար նպաստները հաշվարկելիս դրանք հաշվի են առնվելու ամբողջությամբ։

Հաշվի առնելով, որ 2016-2017 թվականներին Պանտելեևան 21 և 5 օրով հիվանդ արձակուրդում էր, հաշվարկային շրջանի տևողությունը կկազմի 705 օրացուցային օր (731 - 26):

Աշխատողի միջին օրական վաստակը կազմում է 1401,42 ռուբլի: [(450,000 ռուբլի + 538,000 ռուբլի) 705 օր]:

Այս արժեքը չի գերազանցում սահմանված առավելագույն միջին օրական եկամուտը (1403,4 ռուբլի):< 2 017,81 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

Հիմա եկեք հաշվարկենք երեխայի խնամքի ամսական նպաստը։ Այն կկազմի 17041,27 ռուբլի։ (1401,42 ռուբլի x 40% x 30,4): Նպաստի հաշվարկված չափն ավելի է սահմանված նվազագույն աշխատավարձից. Այսպիսով, Է.Ա. Պանտելեևան ամսական նպաստ կստանա մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար՝ 17041,27 ռուբլու չափով։

Երեխայի խնամքի նպաստի հաշվարկման հաշվիչ 2018 թ

Հաշվիչը գործում է 2018 թ. Օգտագործեք այն՝ 6 ամսից ավելի կազմակերպությունում աշխատող աշխատակիցների նպաստները հաշվարկելու համար:

տեղեկանք գործատուից, որ մյուս գործատուն խնամքի նպաստ չի վճարել

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ. 3 կատեգորիայի անձինք, ովքեր կարող են հույս դնել այս նպաստի վրա + 6 կանոնակարգ, որոնց վրա պետք է կենտրոնանաք:

Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն առանձնապես չի թաքցնում, որ իր հիմնական խնդիրներից է երկրում ծնելիության աճը։ Ղեկավարությունը շարժվում է ճիշտ ուղղությամբ՝ երիտասարդ ծնողների սոցիալական երաշխիքների ավելացում և վճարումների չափի բարձրացում։

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը վճարվում է բոլորինով խնամում է երեխային նրա հատուկ խոցելիության շրջանում՝ անկախ սեռից, տարիքից, մասնագիտությունից և «ծննդաբերության արձակուրդի» կարգավիճակից։

Ֆինանսական օգնության համար դիմելը բավականին պարզ է, դուք պետք է հավաքեք մի քանի փաստաթղթեր: Բայց պետական ​​փողը լավ օգնություն կլինի ծննդաբերած ընտանիքի համար, որը զգալի ծախսերի կկանգնի։

Ի՞նչ նպաստ է սա մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար և ո՞ւմ է վճարվում։

Դժվար է գերագնահատել կարևորությունը ֆինանսական օգնությունփոքր երեխաներով ընտանիքներ. Ծախսերն այնքան շատ են, որ ցանկացած ֆինանսական աջակցություն կարևոր է։

Նպաստը, որը տրվում է 1,5 տարեկան երեխային խնամողին, գոնե մասամբ կօգնի ձեզ հաղթահարել ֆինանսական դժվարությունները, ուստի չպետք է հետաձգեք դրա գրանցումը։

1) Ի՞նչ պետք է իմանամ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի մասին:

Արդեն անունից պարզ է դառնում, թե ինչ տեսակի նպաստ է քննարկվելու՝ ինչ է վճարվում մորը, հորը կամ մինչև 1,5 տարեկան երեխային պաշտոնապես խնամող ցանկացած անձի։

Կան մի շարք կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են նշանակված նյութական աջակցության վճարումը.


1.
1995 թվականի մայիսի 19-ի «Երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների մասին» դաշնային օրենքը (2011 թվականի մարտի 7-ի թիվ 27-ՖԶ) փոփ.

2.
«Կրթաթոշակների և սոցիալական վճարների չափը սահմանելու կարգի մասին» 07.08.2000 թ. թիվ 122-FZ դաշնային օրենքը. Ռուսաստանի Դաշնություն»

3.
1999 թվականի հուլիսի 16-ի «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմունքների մասին» թիվ 165-FZ դաշնային օրենքը.

4.
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2005 թվականի հուլիսի 16-ի թիվ 439 «Չեռնոբիլի աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիներին երեխայի խնամքի համար կրկնակի ամսական նպաստ վճարելու կանոնների մասին մինչև երեխայի երեք տարեկանը լրանալը» (փոփոխված) որոշումը. մայիսի 18-ի թիվ 353) 2010թ.

5.
Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի N 1012n «Երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների նշանակման և վճարման կարգը և պայմանները հաստատելու մասին» (փոփոխվել է 2010 թվականի օգոստոսի 23-ի N 2010 թ. 709n)

Կարդացեք նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածը.

Ինչպես տեսնում եք, երեխային մշտապես հսկող նյութական բոնուսներ ստանալու ցանկությունը միանգամայն օրինական է և չպետք է ամաչել նրանից:

Չնայած այն հանգամանքին, որ ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է մինչև երեխայի 3 տարեկանը, գումարը վճարվում է միայն մինչև 1,5 տարի: Երբ երեխան հասնի այս տարիքին, դուք կարող եք շարունակել խնամել նրան արձակուրդի ժամանակ, դա միայն միակ վճարումն է, որի վրա կարող եք հույս դնել՝ խորհրդանշական 50 ռուբլի գումար, ձեզ ամսական կտրամադրվի:

2) Ո՞վ իրավունք ունի մինչև 1,5 տարի երեխայի խնամքի նպաստ վճարելու.

Ի տարբերություն մայրության նպաստների, որոնք կարող են պահանջել միայն ծննդաբերած կանայք, մինչև 1,5 տարեկան նորածնի խնամքի համար նպաստ ստացող մարդկանց ցանկը բավականին տպավորիչ է թվում.

    Երեխայի մայրը կամ հայրը, ով խնամելու է նրան.

    Ընդ որում, նրանց վճարումները կատարվելու են՝ անկախ նրանից՝ ծնողը մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը աշխատել է, կրթություն ստացել, թե՞ գործազրկության նպաստի է նստել։

    Տարբերությունը կլինի միայն ստացված գումարների մեջ, քանի որ FSS-ում ավելի շատ վճարած մարդիկ ավելի շատ գումար կստանան իրենց ձեռքում։

    Պարտադիր ապահովագրության ենթակա ևս մեկ ազգական.

    Յուրաքանչյուր ոք կարող է արձակուրդ գնալ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար մերձավոր ազգականով պաշտոնապես աշխատում է կամ ունի գործազուրկի կարգավիճակ.

    Պարտադիր չէ, որ դա լինի մայրիկ կամ հայրիկ:

    Նորածնի հարազատները, որոնք ենթակա չեն պարտադիր ապահովագրության.

    Եթե ​​երեխան որբ է կամ նրա ծնողները զրկված են եղել իրավունքներից, ապա նրա մասին պետք է հոգ տանեն այլ հարազատներ/խնամակալներ։

    Նրանք կարող են հույս դնել նաև նպաստների վրա, նույնիսկ եթե նրանք պատկանում են այն կատեգորիային, որը ենթակա չէ ապահովագրության:

Որդեգրող ծնողների, ոչ կենսաբանական ծնողների նկատմամբ խտրականություն չկա: Զույգը, որը երեխա է որդեգրում, կարող է հույս դնել նույն սոցիալական երաշխիքների և վճարումների վրա, ինչ ընտանիքը, որը ինքնուրույն երեխա է լույս աշխարհ բերել:

Պետք է հասկանալ, որ գումարը վճարվում է, քանի որ կոնկրետ անձը փաստացի խնամում է մինչև 1,5 տարեկան երեխային, ինչը նշանակում է, որ նա զրկված է լրիվ դրույքով աշխատելու և, համապատասխանաբար, գումար վաստակելու իրավունքից։

Ցանկանու՞մ եք աշխատանքի վերադառնալ մինչև ձեր երեխայի 1,5 տարեկանը: Այս դեպքում դուք կորցնում եք պետության կողմից նյութական աջակցության իրավունքը։ Այս կանոնից բացառություն է կազմում կես դրույքով աշխատանքը տանը:

Եթե ​​մի քանի հարազատներ կարող են միաժամանակ խնամք տրամադրել, դուք ստիպված կլինեք ընտրել նրանցից մեկը: Դուք պետք է որոշեք, թե ում վճարումներ կատարել: Սովորաբար աշխատանքի է գնում ավելի բարձր աշխատավարձ ունեցողը, իսկ հայրը, մայրը կամ չնչին եկամուտ ունեցող ազգականը` ծննդաբերության արձակուրդի։

Մինչեւ 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ի՞նչ նպաստի վրա կարող եմ հույս դնել:

1,5 տարեկան երեխայի համար վճարումները նույնը չեն լինի աշխատող և չաշխատող ծնողների համար. Առաջինները կարող են հույս դնել արժանապատիվ գումարների վրա, հատկապես, եթե նրանց աշխատավարձը բարձր է եղել: Երկրորդը պետք է բավարարվի պետության կողմից սահմանված նվազագույնով։

1. Մինչեւ 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստի չափը.

Նվազագույն վճարումների չափերը, որոնք պայմանավորված էին 1,5 տարեկան գետնանուշ խնամող չաշխատող անձանց կողմից, անընդհատ փոփոխվում էին, ինչպես երևում է աղյուսակից.


Առաջին երեխայի համար (ռուբլով)

Երկրորդ երեխայի համար (ռուբլով)

2011 թ

2 194,34

4 388,67

տարի 2012 թ

2 326

4 651,99

տարի 2013 թ

2 454,93

4 907,85

տարի 2014 թ

2 576,63

5 153,24

2015 թ

2 718,34

5 436,67

2016թ

2 908,62

5 817,24

Ըստ աղյուսակի տվյալների՝ ծնողի կամ խնամակալի ստացած նպաստի չափը անշեղորեն աճել է։

2017-ը բացառություն չէր. Տարվա ընթացքում ծննդաբերության նվազագույն նպաստի չափն ավելացել է երեք անգամ.

2018 թվականի հունվարին վճարումները կմնան նույնը, սակայն փետրվարի 1-ից առաջին երեխայի համար գումարը կաճի մինչև 3163,69 ռուբլի, երկրորդի համար՝ մինչև 6327,57 ռուբլի:

Նվազագույն վճարումները կոչվում են այդպես, քանի որ դրանք չեն կարող ծածկել նորածնի խնամքի հետ կապված բոլոր ծախսերը: Դրա համար ավելի լավ է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի՝ լինելով պաշտոնապես զբաղված, այլ ոչ թե գործազուրկի կարգավիճակով։

2. Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատող ծնողների համար մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը։

Եթե ​​երեխայի մայրը կամ նրան խնամող մեկ այլ անձ գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի` լինելով պաշտոնապես աշխատանքի, ապա վճարումների չափն ուղղակիորեն կախված կլինի երեխայի ծնունդին նախորդած 2 տարվա աշխատավարձից։

Այստեղ SZ-ն նախորդ երկու տարիների վաստակի չափն է, իսկ 731-ը՝ 2015 և 2016 թվականների աշխատանքային օրերի քանակը։ Այս թվից պետք է հանել չվճարած օրերի քանակը ապահովագրավճարներ, օրինակ, հիվանդ էին։

Հաշվարկները ծննդաբերության արձակուրդի կողմից ինքնուրույն չեն կատարվում։ Սա գործատուի հաշվապահական հաշվառման բաժնի և ԱԴԾ-ի գործն է:

Բայց, եթե ցանկանում եք համոզվել, որ ձեզ չեն խաբել, կարող եք օգտագործել այս պատրաստի ձևը, որը մշակվել է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության կողմից. https://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest

Միեւնույն ժամանակ, ծնողները պետք է հիշեն, որ կա սահմանափակում առավելագույն վճարումներ. Անկախ նրանից, թե որքան մեծ աշխատավարձ եք ստանում, 2017 թվականին ամենամեծ գումարը, որի վրա կարող եք հույս դնել, կազմում է 23,120,66 ռուբլի:

Հենց այդքան է ԱԴԾ-ն պատրաստ փոխհատուցել մայրության վճարած գործատուներին։

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ.

Ո՞վ է իրավասու ամսական վճարումներ ստանալու համար:
Նպաստների հաշվարկման հիմնական սկզբունքները.

Ինչպե՞ս դիմել մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի համար:

դուրս հանել այս տեսակըԱշխատանքային և չաշխատող նպաստները պետք է լինեն տարբեր կազմակերպություններում, քանի որ նրանք, ովքեր ծննդաբերության արձակուրդ են գնացել իրենց հիմնական աշխատավայրից, ֆինանսական օգնություն կստանան իրենց գործատուից։ Մինչդեռ գործազուրկների համար վճարումները կկատարվեն OSZN-ի կողմից՝ բնակության վայրում։

Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդին նախորդող երկու տարվա ընթացքում փոխել եք գործատուին, ընտրեք նրանցից մեկը: Լավագույն չափանիշը աշխատավարձի չափն է. որքան այն բարձր լինի, այնքան ավելի շատ փողդուք կստանաք.

Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել ձեզ նպաստներ վճարելուց: Եթե ​​նա դա անում է, դուք հիմք ունեք աշխատանքի տեսչությանը կամ դատախազությանը հայտարարություն գրելու։

Կարևոր է ժամանակին դիմել դրամական բոնուսների համար: Ձեզ տրվում է մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար համապատասխան արձակուրդ ստանալու օրվանից մինչև 6 ամիս:

Ժամկետների խախտումը սպառնում է նյութական օգնության մերժմամբ։ Բայց, եթե պատճառն այն է, որ դուք հետաձգել եք FSS դիմելը, ապա նրանք ձեզ կդիմավորեն կես ճանապարհին:

Լավ պատճառները ներառում են.

  • բժշկական տեղեկանքով հաստատված առողջական վիճակը.
  • ծանր հիվանդություն և սիրելիի մահ;
  • բնակության վայրի փոփոխություն և այլն:

Անկախ նրանից, թե կոնկրետ երբ եք դիմել օգնության համար, գումարը ձեզ կվճարվի հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ողջ ժամանակահատվածի համար։

Փաստաթղթերի փաթեթը, որը պետք է ներկայացվի գործատուին կամ FSS-ին, կտարբերվի՝ կախված նրանից, թե անձը պաշտոնապես աշխատում է, թե ոչ:


համար փաստաթղթերի ցանկ չաշխատող քաղաքացիներ
Աշխատանք ունեցող քաղաքացիների համար փաստաթղթերի ցանկ

- երեխայի ծննդյան վկայական;
- աշխատանքային գրքույկ՝ հղիության ընթացքում կազմակերպության լուծարման, ծնողական արձակուրդի, մինչև 1,5 տարեկանը լրանալու հետ կապված աշխատանքից ազատվելու մասին.
- մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանի պատճենը (մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատվածների համար).
- տեղեկատվություն միջին վաստակի մասին, որից պետք է հաշվարկվի նշված նպաստը.
- զբաղվածության ծառայության մարմնի տեղեկանք գործազրկության նպաստ չստանալու մասին.

- ծնողական արձակուրդի դիմում.
- նպաստների նշանակման դիմում.
- խնամվող երեխայի ծննդյան (որդեգրման) վկայական և դրա պատճենը.
- նախորդ երեխայի (երեխաների) ծննդյան (որդեգրման, մահվան) վկայականը և դրա պատճենը.
- տեղեկանք երկրորդ ծնողի աշխատանքի (ուսումնառության) վայրից, որ նա (նա)
չի օգտվում ծնողական արձակուրդից և չի ստանում այս նպաստը.
- Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր կամ դրան փոխարինող փաստաթուղթ.

FSS-ին ներկայացվելիք հայտն ունի հետևյալ տեսքը.

Ինչպես արդեն նշվեց, գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նպաստներից, եթե նա սնանկ չհայտարարվի, սակայն ԱԴԾ-ն նման իրավունք ունի, եթե.

  • դիմումը սխալ է լրացված;
  • փաստաթղթերի ոչ բոլոր պահանջվող փաթեթն է ներկայացվել.
  • ժամկետները խախտվել են.
  • նպաստի համար դիմող անձը չունի Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր կամ գրանցում և այլն:

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի մասին դիմումը, ինչպես նաև դրան կից փաստաթղթերը ուսումնասիրվում են 10 օրից ոչ ավել։ Դրանից հետո անձը ստանում է կա՛մ գումար, կա՛մ պաշտոնական մերժում՝ պատճառի բացատրությամբ։

Ընթերցանության ժամանակը` 7 րոպե

Ընտանիքի նոր անդամի ծնունդը ոչ միայն ուրախալի իրադարձություն է, այլեւ նոր գործեր ու ծախսեր։ Հղիության արձակուրդի վճարմանը զուգահեռ պետությունը նախատեսում է այլ ձևեր ամսական վճարումներ, օրինակ՝ երեխայի խնամքի նպաստը, որը ընտանիքը կստանա մինչեւ երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը։ Միևնույն ժամանակ, ստացողի զբաղվածությունը նման վճարումների համար պարտադիր պայման չէ. գործազուրկները կարող են դրանք ստանալ աշխատանք ունեցողների հետ հավասար հիմունքներով:

Ինչ է երեխայի խնամքի նպաստը

Ընտանիքի համալրման դեպքում պետական ​​օգնությունը ներառում է տարբեր տեսակներսոցիալական փոխանցումներ ծնողներին. Այս թիվը ներառում է նաև երեխայի խնամքի համար վճարումները, որոնք կատարվում են համանուն արձակուրդի ընթացքում։ Բայց պետք է նկատի ունենալ, որ նման արձակուրդը տրվում է մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը, իսկ նպաստը վճարվում է միայն մինչև մեկուկես տարի:

Նպաստների տեսակները

Երեխայի նպաստի մասին խոսելիս երիտասարդ մայրերը հաճախ շփոթում են տարբեր տեսակներամսական վճարումներ - սոցիալական աջակցության այս ձևերը տարբերվում են ոչ միայն չափերով, այլև տրամադրման հանգամանքներով, ինչպես նաև դիմորդների շրջանակով: Տարբերել հետեւյալ տեսակներըսուբսիդիաներ:

  • Նպաստ մայրության արձակուրդի ընթացքում. այն ստանալու իրավունք ունեն միայն պաշտոնապես աշխատող կանայք:Սա փոխհատուցում է այն աշխատավարձի վճարման համար, որը կինը ստանում է աշխատանքի վայրում: Սուբսիդիայի չափը, որը կվճարվի աշխատողին, կազմում է միջին վաստակի 100%-ը։
  • Մինչև մեկուկես տարի նպաստ - վճարվում է ծնողական արձակուրդի ընթացքում (չաշխատող ծնողների համար հաշվեգրումը սկսվում է երեխայի ծննդյան օրվանից): Այս ամսական սուբսիդավորման չափը կազմում է միջին ամսական աշխատավարձի 40%-ը, իսկ գործազուրկների ու աղքատների համար նախատեսված է ֆիքսված գումար։ Ամեն դեպքում, երբ երեխան մեծանա մինչև 1,5 տարեկան, վճարումները դադարում են։ Օրենքի համաձայն՝ արձակուրդը կարող է շարունակվել ևս մեկուկես տարի, սակայն այն այլեւս չի մտնում աշխատանքային ստաժի մեջ։

Ում վճարվում է

Ավանդաբար սրա ստացողը սոցիալական վճարերեխայի մայրն է, ով ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո շարունակում է խնամել նրան։ Բայց տարբեր պատճառներով կինը կարող է ավելի վաղ սկսել աշխատել. այս դեպքում ամսական սուբսիդիա կարող է տրվել երեխայի հորը, տատիկին, պապիկին, ցանկացած հոգատար հարազատի (սա ասվում է. դաշնային օրենքմայիսի 19, 1995 թիվ 81):

Քանի որ այդ մարդիկ խնամում են երեխային, նրանք հնարավորություն չունեն աշխատելու և աշխատավարձ ստանալու, հետևաբար օրենքը նախատեսում է նպաստ ստանալու հնարավորություն լայն շրջանակի, այդ թվում՝ խնամակալների համար։ Եթե ​​խնամքը տրամադրվում է միաժամանակ մի քանի հոգու կողմից, ապա երեխայի խնամքի նպաստի վճարումը կատարվում է նրանցից մեկի հաշվին։

Ով է վճարում

Վճարման եղանակը և նպաստի չափը կախված է նրանից, թե արդյոք ստացողը զբաղված է եղել և արդյոք նրա համար պահումներ արվել են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի (ԱԱՊ) համար: Երկու տարբերակ կա.

  • Աշխատողների համար՝ մեկ անձի համար ապահովագրական նվազեցումներմայրության և ժամանակավոր անաշխատունակության, ուստի ամսական նպաստը կվճարվի աշխատանքի վայրում։
  • Գործազուրկների համար պարտադիր սոցիալական ապահովագրության փոխանցումներ չեն կատարվել, ուստի գանձվելու է դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն վճարը։ Այս դեպքում սուբսիդիան վճարվում է սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից:

Երեխայի խնամքի նպաստի չափը

Օրենսդրությունը նախատեսում է վճարման բազմաթիվ տարբերակներ, որոնք կարգավորում են վերջնական գումարը, որը բաժին է ընկնում ընտանեկան բյուջե(օրինակ, 2017 թվականի համար զորակոչված զինծառայողի երեխայի ամսական սուբսիդիան կազմում է 11 096,76 ռուբլի): Առավելագույն նշանակություն ունեն նվազագույն և առավելագույն վճարումները և տարածաշրջանային հավելավճարները։

Նվազագույն չափս

Օրենսդրությունը սահմանում է վճարման նվազագույն չափ. այն վերաբերում է ոչ միայն գործազուրկներին, այլև նրանց, ովքեր ունեն շատ փոքր պաշտոնական եկամուտներ (նվազագույն աշխատավարձից ցածր, օրինակ՝ կես դրույքով աշխատողների համար): Վճարման նվազագույն չափը կախված է երեխաների թվից և կազմում է.

  • առաջինի համար `3065,69 ռուբլի;
  • երկրորդ և յուրաքանչյուր հաջորդ երեխայի համար `6131,37 ռուբլի:

Նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ ստանալու դեպքում, որպես տարբերակ, թույլատրվում է օգտագործել նվազագույն աշխատավարձի 40%-ը։ Որոշ դեպքերում դա կարող է մի փոքր բարձրացնել ընտանիքի եկամուտը, օրինակ. 2017 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 7800 ռուբլի, ինչը նշանակում է, որ 40%-ը կկազմի 3120 ռուբլի։, որը մի փոքր ավելի բարձր է, քան նվազագույն վճարումը (բայց պակաս, քան երկրորդ երեխայի խնամքի նպաստը, հետևաբար, այս մեթոդը հարմար չէ բոլոր ընտանիքների համար):

Առավելագույն չափը

Տարեկան աշխատավարձի «առաստաղը», որից կարելի է հաշվարկել սուբսիդիայի չափը, չի կարող գերազանցել ԱԴԾ վճարումների ապահովագրական բազայի առավելագույն սահմանը։ Այս արժեքը որոշվում է տարեկան օրենքով սահմանված կարգով և վերջին տարիներին կազմել է.

  • 2015 թվականին `670,000 ռուբլի;
  • 2016 թվականին `718,000 ռուբլի;
  • 2017 թվականին `755,000 ռուբլի:

Լրացուցիչ տարածաշրջանային վճարումներ

Եթե ​​կան շրջանային գործակիցներ աշխատավարձի համար, ապա սուբսիդիայի նվազագույն չափը պետք է վերահաշվարկվի՝ հաշվի առնելով այս ցուցանիշը։ Բացի այդ, շատ շրջաններ օգտագործում են տեղական բյուջեները, բոլոր տեսակի հետծննդյան հավելումների և օգուտների համար, օրինակ, ահա մի քանի վճարումներ, որոնք օգտագործվում են Մոսկվայում.

  • Երեխայի ծննդյան միանվագ սուբսիդիա (3 ամսականից ցածր որդեգրում)՝ 5500 ռուբլի։ Եթե ​​երկու (կամ ավելի) երեխա է ծնվում, վճարումները ամփոփվում են:
  • Երիտասարդ ընտանիքների համար տրամադրվում է լրացուցիչ նպաստ (օրինակ, երրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ վճարվում է 10 կենսապահովման վարձ):

Ինչպես հաշվարկել երեխայի խնամքի նպաստը

Աշխատող ստացողների համար վճարումների հաշվարկման կանոնները հիմնված են միջին օրական վաստակի հաշվարկի վրա. սուբսիդիայի չափը համաչափորեն կախված կլինի դրանից: ընդհանուր տեսարան, ամեն ինչ գալիս է РВ = SDZ x 30.4 x 0.4 բանաձեւին, որտեղ.

  • РВ - վճարման չափը;
  • ՍԴՁ - միջին օրական եկամուտհաշվարկված նախորդ երկու տարիների համար (ոչ լրիվ օրացուցային ամսվա համար հաշվարկը համաչափ է ծախսած օրերի հետ).
  • 30.4 - ամսական օրերի միջին քանակը (365/12);
  • 0.4-ը փաստացի շահույթի 40 տոկոսի տասնորդական պատկերն է:

Բանաձևում փոխարինելով 2015 և 2016 թվականների ապահովագրական բազայի առավելագույն չափի ցուցանիշները՝ կարող ենք հաշվարկել, թե որն է առավելագույն օգուտը 2017 թվականին.

РВ \u003d (670,000 ռուբլի + 718,000 ռուբլի) / 731 օր x 30,4 x 0,4 \u003d 23,089,03 ռուբլի:

Արձակուրդ

Թեև երեխայի խնամքի նպաստի հաշվարկը հիմնված է նախորդ երկու տարիների միջին օրական աշխատավարձի հաշվարկի վրա, սակայն կարող է պարզվել, որ կինն այս ժամանակահատվածում արդեն իսկ վերցրել է նույն արձակուրդը, ինչը կհանգեցնի ՍԴԶ-ի նվազմանը: ցուցիչ։ Այս դեպքում թույլատրվում է օգտագործել ևս մեկ տարի (անմիջապես նախորդող) հաշվարկի համար՝ դա պետք է նշվի վճարումների համար դիմումում:

հիվանդության արձակուրդ

Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն՝ կարելի է համարել երկու իրավիճակ, որոնք կիրառվում են միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելիս և ազդում երեխայի խնամքի նպաստի չափի վրա.

  • կինը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում անաշխատունակության վկայականի հիման վրա (այս դեպքը քննարկվել է նախորդ բաժնում),
  • հիվանդության արձակուրդը ավանդական իմաստով, որը կապված է հիվանդության հետ - այս ժամանակահատվածը բացառվում է SDZ- ի հաշվարկման ժամանակ ՝ այս ցուցանիշը դարձնելով ավելի քիչ:

Երեխայի խնամքի նպաստի համար փաստաթղթեր

Երեխայի խնամքի սուբսիդիաները սոցիալական բնույթ են կրում, երաշխավորված են Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր քաղաքացիների համար և վճարվում են դրանից դաշնային բյուջեայնպես որ օգուտներ ստանալն այնքան էլ դժվար չէ: Վճարումների համար դիմողի կողմից ընդամենը պետք է ընտրել փաստաթղթերը (անհրաժեշտության դեպքում պատճենել) և պատրաստի փաթեթը ներկայացնել պահանջի վայրում:

Ամսական նպաստներ

Կախված նրանից, թե նպաստ ստացողը աշխատում է, թե ոչ, տարբերվում է նաև փաստաթղթերի փաթեթը, որը ներկայացվում է գործատուին կամ սոցիալական ապահովության մարմիններին։ Սուբսիդիան հաշվարկվում է ամուսնու դիմումի հիման վրա, ով ժամանակ կհատկացնի երեխային։ Օրինակ՝ աշխատող կինը կազմակերպության ղեկավարին ուղղված դիմումին պետք է կցի հետևյալ փաստաթղթերը.

  • Երեխայի ծննդյան վկայականը` պատճենը և բնօրինակը:
  • Եթե ​​կան այլ երեխաներ, նրանց ծննդյան վկայականների պատճենները:
  • Բացի այդ, դուք պետք է տրամադրեք վկայագիր, որ ամուսինը չի ստանում այս սուբսիդիան աշխատանքի վայրում:

Եթե ​​վճարումը կատարվում է ընտանիքի չաշխատող անդամի համար, ապա դուք պետք է դիմեք բնակության կամ գրանցման վայրում գտնվող բնակչության սոցիալական պաշտպանության վարչություն՝ տրամադրելով փաստաթղթերի փաթեթ, ներառյալ.

  • Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր.
  • Երեխայի ծննդյան վկայական. Եթե ​​կան այլ երեխաներ, փաստաթղթեր յուրաքանչյուրի համար:
  • Լրիվ դրույքով ուսանողների համար՝ տեղեկանք ուսման վայրից.
  • Եթե ​​դուք ունեք փորձ - պատճենը աշխատանքային գրքույկվերջին աշխատանքի վայրի արձանագրությամբ.
  • տեղեկանք զբաղվածության կենտրոնից, որ Այս անձնավորությունըգործազրկության նպաստ չի ստանում.

Միանվագ գումար

Երեխայի ծննդյան դեպքում ծնողներն իրավունք ունեն միանվագ գումար, որը նույնն է աշխատող կամ չաշխատող ստացողների համար։ Այս սուբսիդիան տարեկան վերահաշվարկվում է կախված ինդեքսավորման գործակիցից, և 2017 թվականի փետրվարի 1-ից այն կազմում է 16,350,33 ռուբլի: Դիմումի ժամկետը ծննդյան օրվանից ոչ ուշ, քան 6 ամիս է, փաստաթղթերի փաթեթը նույնական է ամսական նպաստի համար ներկայացվողին:

Տեսանյութ

Երեխա ծնած կանայք պետության կողմից մի շարք նպաստների և փոխհատուցումների իրավունք ունեն։ Հիմնական և ամենանշանակալի նպաստը երեխայի խնամքի ամսական նպաստն է, այն վճարվում է ամեն ամիս Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին, որից պահումներ են վճարվում գործատուի կողմից կնոջ աշխատանքի ընթացքում։ Վճարման ժամկետը համարվում է ծնողական արձակուրդի մեկնարկի օրվանից մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը: Նպաստների նշանակման և վճարման կանոնները ամրագրված են «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքում, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ-ում (այսուհետ՝ Օրենք):

Ո՞վ ունի մինչև մեկուկես տարի երեխայի նպաստ ստանալու իրավունք

Ասել, որ նման նպաստը տրվում է միայն մինչև մեկուկես տարեկան երեխաների մայրերին, լիովին ճիշտ չէ։ Փաստն այն է, որ օրենքը (հոդված 11.1) թույլ է տալիս այլ անձանց նպաստ ստանալ, և նրանց շրջանակը բավականին լայն է։ Հիմնական բանն այն է, որ նրանք պաշտոնապես գտնվում են ծնողական արձակուրդում.

  • հայր;
  • որդեգրող ծնող/խնամակալ;
  • տատիկ կամ պապիկ;
  • ցանկացած այլ հարազատ, ով իրականում հոգ է տանում երեխայի մասին:

Միևնույն ժամանակ, եթե վերոնշյալ անձանցից որևէ մեկը արձակուրդի ընթացքում որոշի աշխատանքի գնալ օրական մի քանի ժամ (կամ աշխատել տնից), ապա մինչև մեկուկես տարի երեխայի նպաստ ստանալու իրավունքը դեռևս կպահպանվի նրա համար։ ամբողջ ժամանակահատվածը:

Այն դեպքում, երբ երեխային խնամում են միանգամից մի քանի հոգի (օրինակ՝ մայրն ու հայրը, կամ մայրն ու տատիկը), դուք պետք է ընտրեք, թե նրանցից ով կստանա նպաստը։ Երկու հարազատների կողմից նպաստների միաժամանակյա ստացումը գործող օրենսդրությամբ չի թույլատրվում։

Ո՞վ է վճարում երեխայի խնամքի ամսական նպաստը

Այս նպաստը վճարվում է աշխատողին իր աշխատանքի վայրում:

Այնուամենայնիվ, գործնականում կարող են լինել ավելի բարդ իրավիճակներ, երբ աշխատողը (աշխատակիցը) մտել է մի քանիսի մեջ աշխատանքային պայմանագրերՄեկը` հիմնական աշխատավայրում, մնացածը` որպես կես դրույքով աշխատանք: Այս դեպքում աշխատողը (աշխատողն) ինքն է որոշում, թե գործատուներից ով է վճարելու նպաստը (պայմանով, որ վերջին երկու տարվա ընթացքում նրանք աշխատել են այդ ընկերություններում): Ընկերությունը, որը կընտրվի, իրավունք չունի հրաժարվել դրանից։ Նպաստների վճարման նմանատիպ այլ բարդ դեպքեր քննարկվում են Արվեստում: Օրենքի 13.

Մինչև մեկուկես տարի երեխայի նպաստ ստանալու կարգը

Նպաստ ստանալու համար աշխատողը (աշխատակիցը) պետք է պահպանի որոշակի ընթացակարգ և առաջին հերթին գործատուին ներկայացնի որոշակի փաստաթղթերի փաթեթ, ներառյալ. դիմում, ծննդյան (կամ որդեգրման) վկայական, տեղեկանք մյուս ծնողի աշխատանքի վայրից (հաստատում է, որ նա իր հերթին նման արտոնություններ չի ստանում) և այլն։

Եթե ​​մենք խոսում ենք արտաքին կես դրույքով աշխատանքի մասին, ապա լրացուցիչ ներկայացվում է ևս երկու փաստաթուղթ՝ այլ գործատուի վկայական (որ ընկերությունը չի վճարում նման արտոնություններ) և միջին վաստակի չափի վկայագիր։

Գործատուն ունի տասը օրացուցային օր՝ ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա նպաստներ նշանակելու համար:

Ե՞րբ է մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը

Նման նպաստը նշանակվում է, եթե աշխատողը (աշխատակիցը) դիմել է գործատուին երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալուց ոչ ուշ, քան վեց ամիս հետո:

Եթե, այնուամենայնիվ, անցել է վեց ամիս, երբ երեխան հասել է 1,5 տարեկանին, ապա եթե ժամկետը բաց թողնելու հիմնավոր պատճառներ կան, ԱԴԾ-ն կարող է դրական որոշում կայացնել և նպաստներ նշանակել: Նման պատճառների ցանկը կամայական չէ, այն սահմանվել է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի հունվարի 31-ի թիվ 74 հրամանով: Սա կարող է լինել կամ արտակարգ իրավիճակ (երկրաշարժ, ջրհեղեղ), կամ, օրինակ, ծնողի երկարատև հիվանդություն կամ տեղափոխություն:

Ինչպե՞ս է որոշվում մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի չափը.

Նպաստի չափը որոշվում է ինչպես օրենքի, այնպես էլ հաստատված հատուկ կանոնակարգի հիման վրա։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի հունիսի 15-ի թիվ 375 որոշումը:

Որպես ընդհանուր կանոն, դրա չափը որոշելու ալգորիթմը հետևյալն է.

  • եթե մենք խոսում ենք մեկ երեխայի մասին, ապա վճարման չափը հավասար է միջին վաստակի քառասուն տոկոսին, բայց ոչ պակաս, քան երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստը, որը սահմանված է 05.19.1995 N 81-ФЗ Դաշնային օրենքով.
  • եթե մենք խոսում ենք մի քանի երեխաների (երկու և ավելի) միաժամանակյա խնամքի մասին, ապա գումարվում է նպաստի չափը, բայց այն չի կարող լինել միջին վաստակի հարյուր տոկոսից կամ գումարված նվազագույնի հարյուր տոկոսից պակաս. նպաստ մինչև մեկուկես տարի.

Երկրորդ և հաջորդ բոլոր երեխաների խնամքի նպաստի չափը որոշելիս հաշվի են առնվում նաև մոր նախորդ երեխաները (ծնված կամ որդեգրված): Այսպիսով, օրինակ, եթե մայրը նախկինում զրկված է եղել իր առաջին երեխայի հետ կապված ծնողական իրավունքներից, ապա առաջին երեխան հաշվի չի առնվի երկրորդ երեխայի խնամքի նպաստը հաշվարկելիս։

Ինչպես որոշել նպաստների հաշվարկման մեթոդաբանությունը

Մինչև մեկուկես տարի նպաստների չափը հաշվարկելու հիմնական կանոնները սահմանվում են 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ դաշնային օրենքով՝ երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների մասին:

Երկու հիմնական սկզբունք կա.

  • գումարը հաշվարկվում է մոր (հոր կամ ծնողական արձակուրդում գտնվող այլ ազգականի) միջին օրական վաստակի հիման վրա.
  • նպաստի չափը չի կարող պակաս լինել օրենքով սահմանված նպաստի նվազագույն չափից՝ մինչև 1,5 տարի ժամկետով: Այսպիսով, այս տարվա փետրվարից առաջին երեխայի խնամքի համար նվազագույնը 2908,62 ռուբլի է, երկրորդի համար՝ 5817,24 ռուբլի։

Բացի այդ, հաշվարկված գումարը ավելանում է շրջանի գործակցի չափով, եթե աշխատողը աշխատում է Հեռավոր հյուսիսում կամ դրան համարժեք տարածքում:

Ճշգրիտ հաշվարկը կախված է յուրաքանչյուր կոնկրետ իրավիճակի հանգամանքներից: Հիմնարար գործոնը աշխատողի միջին աշխատավարձի (ներառյալ միջին օրական աշխատավարձի) չափն է. այն ավելի կամ պակաս է նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձից):

Երեխայի խնամքի համար վճարումների հաշվարկման ալգորիթմ.

Հաշվարկն իրականացվում է մի քանի փուլով.

1. Մենք որոշում ենք նախորդ երկու օրացուցային տարիների միջին եկամուտը (այսինքն, 2016-ին հաշվարկելիս հաշվի ենք առնում 2014 և 2015 թվականների եկամուտները): Կան կանոնադրական առավելագույն չափերըերեխայի խնամքի նպաստ սահմանային արժեքը FSS- ին ներդրումների հաշվարկման հիմքերը) 624 հազար ռուբլի: 2014 թվականի համար և 670 հազար ռուբլի: 2015 թվականի համար։ Եթե ​​հաշվարկված գումարը պարզվում է, որ նշված արժեքներից ավելի է, ապա հաշվարկի համար պետք է օգտագործվեն սահմանված առավելագույն չափերը։

2. Մենք հաշվարկում ենք միջին օրական վաստակը: Դա անելու համար մենք 1-ին պարբերությունում ստացված գումարը բաժանում ենք երկու տարվա օրացուցային օրերի քանակով (բացառությամբ հիվանդության, ծննդաբերության արձակուրդի և վարձատրությամբ աշխատանքից ազատվելու այլ ժամանակահատվածների): Մենք ստուգում ենք հաշվարկի ճիշտությունը. ստացված գումարը չպետք է լինի ավելի, քան 1-ին պարբերության գումարը բաժանված 730-ի (օրացուցային օրերի քանակը երկու տարվա համար):

3. 2-րդ կետում ստացված գումարը բազմապատկվում է 30,4 օրով:

4. Մենք 3-րդ կետում ստացված գումարը բազմապատկում ենք 40%-ով:

Այսպիսով, ստացվում է ամբողջ ամսվա նպաստի չափը։