Աշխատավարձի հաշվառման ծառայություններ. Աշխատավարձի ծառայություններ

Իրավասու և ժամանակին հաշվարկ աշխատավարձերը- ձեռնարկության ցանկացած ղեկավարի պարտականությունը. Այնուամենայնիվ, այս աշխատանքը հաճախ շատ ժամանակ և ջանք է պահանջում, քանի որ անհրաժեշտ է հաշվի առնել յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի բոլոր առանձնահատկությունները, հաշվարկել վճարումների գումարները՝ հաշվի առնելով ոչ միայն աշխատած ժամերը, բոնուսները, արձակուրդային վարձատրությունը, հիվանդության արձակուրդը, բայց նաև հարկերը. Շատ մենեջերներ, իմանալով աշխատավարձի սխալի արժեքը, փոխանցում են այս աշխատանքը պրոֆեսիոնալ ընկերություններին: Այս առաջադրանքն իրականացնելու համար «Ֆինանս Սերվիս»-ն առաջարկում է ձեզ իր ծառայությունները: Մեզ մոտ աշխատում են փորձառու որակավորված հաշվապահներ։

Մեր ընկերությունում դուք կարող եք պատվիրել աշխատավարձի ծառայություններ շահավետ գնով: Մեր մասնագետները կօգնեն ձեզ ամեն ինչ ճիշտ հաշվարկել անհրաժեշտ վճարումներինչը կխուսափի կարգավորող մարմինների հետ խնդիրներից:

Աշխատավարձ՝ սպասարկման արժեքը

Ինչու՞ պետք է մեր ընկերությունում աշխատավարձի վճարման ծառայություններ պատվիրել:

Նախ, մենք կօգնենք ձեզ խնայել:Մեր ընկերությունում աշխատավարձի ծառայությունների արժեքը շատ ավելի ցածր է, քան շատ մրցակիցների համար: Ինչո՞ւ։ Որովհետև մենք ձգտում ենք համագործակցել սահմանափակ թվով հաճախորդների հետ և մատուցել որակյալ ծառայություններ՝ առանց միջնորդավճարների և հարկերի, և ամենակարևորը՝ առանց խաբեության։

Երկրորդ՝ մենք երաշխավորում ենք ցանկալի արդյունքի հասնելը։Ուզու՞մ եք շտապ կատարել այս կամ այն ​​վիրահատությունը։ Մեր փորձագետները կանեն դա: Մեզ մոտ աշխատում են մասնագետներ, ովքեր ցանկացած խնդիր լուծում են արդյունավետ և արագ։

Երրորդ՝ դուք պաշտպանված եք ռիսկերից։Մենք հաճախորդներին մատուցում ենք աշխատավարձի ծառայություններ պայմանագրային հիմունքներով: Մեր հաճախորդները միշտ գիտեն, թե ինչ ծառայությունների համար են վճարում և որքան: Մենք աշխատում ենք ազնիվ և պատասխանատու ենք մեր գործունեության համար օրենքի առաջ։

Աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ոչ միայն աշխատած ժամերը, այլև նրա անձնական ներդրումձեռնարկության/ֆիրմայի զարգացման մեջ՝ հաշվի առնելով կատարողականի ցուցանիշները։ Այս բոլոր դրույթները պարունակվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ գլխում:

Համագործակցության պայմանագիր կնքելու համար ձեզ հարկավոր են հետևյալ փաստաթղթերը.

• ասոցիացիայի կանոնադրություն;
• պետական ​​մարմիններում ընկերության գրանցման վկայագիր.
• քաղվածք իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից.
• վիճակագրության կոդեր.

Եվ այլ փաստաթղթեր ամբողջական ցանկըհարցրեք մեր խորհրդատուներին):

• • Միխայիլ Տոպորկով

    Ընկերությունում աշխատում է ավելի քան 50 մարդ։ Հաշվապահը մեկն է, նա չի կարողանում գլուխ հանել աշխատանքի ողջ ծավալից։ Ելք գտան՝ կողքից գրավեցին հաշվապահներին։ Ֆինանսական ծառայությունում աշխատավարձային ծառայությունների մատուցման որակը հաճելիորեն գոհ էր: Մասնագետները ոչ միայն լավ են կատարում իրենց աշխատանքը, այլեւ խորհուրդներ են տալիս, բացատրում, եթե ինչ-որ բան պարզ չէ։

• • Պավել Վուլիչ

    Ձեռնարկությունում աշխատավարձի հաշվարկը վստահվել է Finance Service ընկերությանը։ Բավարարված, իրենք իրենք այդպես բծախնդիր չէին անի, մակարդակը նույնը չէ։ Կադրային աղյուսակի համաձայն՝ 157 աշխատող ունենք, այդպիսի «բանակով» ամեն ինչ չես կարող հետևել։ Եվ դուք մի փոքր շեղվում եք, անմիջապես տուգանք: Ես չեմ ուզում դրան հասցնել, դրա համար էլ մենք դարձանք Ֆինանսական ծառայության հաճախորդը։ Բոլոր հաշվարկները կատարվում են ճշգրիտ, դուք չեք կարող փորել հաշվապահական հաշվառման բաժին: Վճարումները դարձել են ավելի թափանցիկ. Շնորհակալություն. Մենք շարունակում ենք համագործակցությունը!

• • Մարինա Կրոտովա

    Ես վաղուց համոզված էի, որ աշխատավարձերի և հարկերի նվազեցման հետ կապված ցանկացած հաշվարկ պետք է իրականացվի մասնագետների կողմից, այլապես սխալներից խուսափել հնարավոր չէ։ Ուստի ֆինանսների ծառայության հետ համագործակցությունն ինքնաբուխ չի եղել։ Պատվիրել եմ ՍՊԸ-ի աշխատավարձը։ Ծառայությունն արժե գումարը: Հաշվապահները դրանք մշակում են 100%-ով: Ես մտածում եմ ամբողջական հաշվապահական աջակցության անցնելու մասին: Եվ ինչ - լավ խնայողություններ կստացվի, և լրիվ դրույքով աշխատողի կարիք չի լինի:

Աշխատավարձ (աշխատավարձ)` ցանկացած կազմակերպչական և իրավական ձևի, գործունեության և աշխատողների թվի կազմակերպություններին մատուցվող ծառայություն, ինչպես նաև. անհատ ձեռնարկատերեր(IP):

Մեր հաշվապահները կստանձնեն պատասխանատվության ամբողջական ցանկը ձեր կազմակերպության աշխատակիցների կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատավարձերի հաշվարկման համար և կապահովեն վարձատրության ոլորտում գործող օրենսդրության համապատասխանությունը:

Աշխատավարձ - ծառայությունների արժեքը.

Հետևյալ ծառայությունները հավելավճարով են.

Համաձայնագիր կնքելիս հաշվապահական ծառայություններ 6 ամիս և ավելի ժամկետով աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է զեղչովհաշվարկվում է անհատական ​​հիմունքներով:

Աութսորսինգի աշխատավարձի առավելությունները.

Աշխատավարձը կիրականացնեն ոլորտում հսկայական գործնական փորձ կուտակած հաշվապահները, ովքեր հետևում են օրենսդրության փոփոխություններին և պարբերաբար կատարելագործում իրենց հմտությունները:

Ձեզ հարկավոր չէ ձեռնարկությունում լրացուցիչ աշխատատեղեր հատկացնել, գումար ծախսել լոգիստիկայի և հաշվապահների խորացված ուսուցման վրա՝ աշխատավարձի համար:

Եթե ​​լրիվ դրույքով հաշվապահը կարող է հիվանդանալ, գնալ արձակուրդ կամ թողնել աշխատանքն ամենաանպատեհ պահին, ապա մենք երաշխավորում ենք ծառայությունների մատուցման շարունակականությունը՝ շնորհիվ մեր ընկերության մասնագետների փոխանակելիության:

Հաշվարկային ծառայությունները մեր հաշվապահները մատուցում են խիստ գաղտնիությամբ՝ կապված հաճախորդի մասին տեղեկությունների հետ (առևտրային գաղտնիք կազմող կազմակերպության մասին տվյալներ, աշխատողների անձնական տվյալներ, աշխատավարձի մակարդակի մասին տեղեկատվություն և այլն), որոնք մեզ հայտնի են դարձել սկզբից: ծառայությունների մատուցումը։

Աշխատավարձի հաշվապահը կկատարի հետևյալ գործողությունները՝ կախված ձեր ընկերության կարիքներից.

• հաշվարկել աշխատավարձը, նպաստները, բոնուսները ամսվա, տարվա համար և այլն;
• կհաշվարկի արձակուրդի եկամուտը.
• կհաշվարկի աշխատողների աշխատավարձի բարձրացումը.
• հաշվարկել աշխատանքից ազատվելիս վաստակի չափը.
• կհաշվարկի վճարումների ուշացումը.
• կհաշվարկի սահմանված վճարումների ինդեքսավորումը.
• հաշվարկել աշխատանքի վարձատրության չափը.
• կհաշվարկի աշխատավարձի հարկերը և թվարկի դրանք։

Կպատրաստվի աշխատավարձերի ցուցակները; համախմբված աշխատավարձի հարկեր; աշխատավարձերի վճարման համար վճարման փաստաթղթեր. Եվ նաև մեր հաշվապահը կպատասխանի ձեր անձնակազմի բաժնից և ձեռնարկության այլ աշխատակիցներից բխող աշխատավարձի և դրա հետ կապված հարկերի հաշվարկման վերաբերյալ հարցերին:

Աշխատավարձի և վարձատրության համակարգի կազմակերպման հիմունքներն ամրագրված են հետևյալ իրավական ակտերով.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;

2. հարկային կոդըՌուսաստանի Դաշնություն;

3. դաշնային օրենքը 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին».

4. «Երեխա ունեցող քաղաքացիների պետական ​​նպաստների մասին» 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ դաշնային օրենքը.

5. «Ապահովագրական պրեմիաների մասին» 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքը. Թոշակային ֆոնդՌԴ, ֆոնդ հասարակական ԱպահովագրությունՌուսաստանի Դաշնություն, Դաշնային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ»;

6. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» N 922 որոշումը.

7. Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի «Հաստատելու մասին» թիվ 1 որոշումը. միասնական ձևերառաջնային հաշվապահական փաստաթղթերաշխատանքի և դրա վարձատրության հաշվառման վերաբերյալ.

8. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 31-ի «Կազմակերպությունների ֆինանսատնտեսական գործունեության հաշվառման հաշվային աղյուսակը և դրա կիրառման հրահանգները հաստատելու մասին» N 94n հրամանը:

Վարձատրության հիմնական համակարգերը, հասկացությունները և տեսակները.

Աշխատավարձի համակարգը աշխատանքի վարձատրության չափը հաշվարկելու միջոց է՝ համաձայն դրա ծախսերի և արդյունքների (այլ կերպ ասած՝ դա եկամուտը որոշելու միջոց է)։

Ընկերությունում կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով սահմանվում են վարձատրության համակարգերը, ներառյալ սակագների չափերը, աշխատավարձերը, հավելավճարների և նպաստների (փոխհատուցման, խրախուսական բնույթի) և բոնուսային համակարգերը:

Գործատուի կողմից սահմանված վարձատրության պայմանները պետք է համապատասխանեն աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ իրավական ակտերաշխատանքային օրենսդրություն պարունակող.

Ժամանակային աշխատավարձի համակարգ- համակարգ է, որում աշխատողների աշխատավարձը կախված է իրականում աշխատած ժամանակից և դրանց սակագնային դրույքաչափերից (ժամային, օրական սակագների դրույքաչափեր կամ սահմանված աշխատավարձ):

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգի հիմնական սորտերը և աշխատավարձի հաշվարկման մեթոդները:

Պարզ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգով.

ա) աշխատողների համար ժամավճար սահմանելու դեպքում եկամուտը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Աշխատողի իրական աշխատած ժամերի քանակը բազմապատկվում է ժամային դրույքաչափով, արդյունքում ստանում ենք աշխատավարձի չափը.

բ) աշխատողների համար օրական դրույքաչափ սահմանելու դեպքում աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Աշխատողի փաստացի աշխատած օրերի թիվը բազմապատկվում է օրական դրույքաչափով, արդյունքում ստանում ենք վաստակի չափը.

գ) եթե աշխատողի համար սահմանված է ամսական աշխատավարձ, և աշխատողն ամբողջությամբ աշխատել է մեկ ամիս, ապա նրան վճարվում է լրիվ աշխատավարձ, եթե ամիսն ամբողջությամբ չի մշակված, ապա վճարման ենթակա եկամուտները հաշվարկվում են հետևյալ կերպ.

աշխատողի ամսական աշխատավարձը բաժանվում է ամսվա աշխատանքային օրերի թվի վրա և բազմապատկվում է փաստացի աշխատած օրերի քանակով, արդյունքում ստանում ենք վաստակի չափը։

Աշխատավարձի ժամանակային բոնուսային համակարգով, բացի աշխատավարձից, աշխատակիցներին կարող են վճարվել բոնուսներ (ֆիքսված չափով կամ աշխատավարձի տոկոսով): Աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է ինչպես պարզ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգով, որի արժեքին ավելացվում է բոնուս:

մասնակի աշխատանքի վարձատրության համակարգենթադրում է աշխատողների աշխատավարձի կախվածությունը արտադրված արտադրանքի քանակից։

Աշխատավարձի հիմնական տեսակները և աշխատավարձի հաշվարկման մեթոդները:

Պարզ կտորը վճարային համակարգ է, որում աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ կերպ.

Մենք բազմապատկում ենք արտադրանքի մեկ միավորի միավորի չափը արտադրված արտադրանքի քանակով, արդյունքում ստանում ենք շահույթի չափը:

Իր հերթին, արտադրանքի մեկ միավորի համար կտոր փոխարժեքը որոշվում է՝ բաժանելով ժամային (օրական) դրույքաչափը ժամային (օրական) արտադրանքի դրույքաչափի վրա (արդյունքի այն քանակությունը, որը աշխատողը պետք է արտադրի մեկ միավորի համար):

Piece-bonus-ը համակարգ է, որում, բացի աշխատավարձից, աշխատակիցները ստանում են բոնուսներ (ֆիքսված չափով կամ որպես աշխատավարձի տոկոսադրույքով): Եկամուտը հաշվարկվում է այնպես, ինչպես պարզ կտորների համակարգում, ապա բոնուսի գումարը ավելացվում է աշխատավարձին:

Piece-progressive-ը համակարգ է, որի դեպքում կտորի տոկոսադրույքը կախված է որոշակի ժամանակահատվածում (շաբաթ, ամիս և այլն) արտադրված արտադրանքի քանակից, և որքան շատ է աշխատողի արտադրած ապրանքը, այնքան բարձր է կտորի արժեքը:

Ես հրավիրեցի հաշվապահ Օ.Պ. Սոլովևային ձեր կայքի միջոցով: Նա անմիջապես պատասխանեց. Հանդիպեցինք ու խոսեցինք մեր խնդիրների ու ցանկությունների մասին։ Օլգա Պավլովնան մի քանի օր անց սկսեց աշխատել, և ես հասկացա, որ սա այն մարդն է, որն ինձ պետք է։ Հանգիստ, առանց աղմուկի, նա զբաղվում էր հաշվապահությամբ և շտկում բոլոր հարցերը, թեև խնդիրներ կային։ Ես շարունակում եմ աշխատել նրա հետ և շատ հանգիստ եմ վերաբերվում հաշվապահությանը:

Դասարան 5+

Վլադիմիր, մ.Դոստոևսկայա

Պատվիրեք ծառայություններ՝ հաշվապահներ. Հաշվետվությունների առաքում: Վերականգնում հաշվառում. Հաշվապահություն և հարկային հաշվառումլրիվ. Հայտարարագրի կազմում. Աշխատավարձի պատրաստում.

Ես ուզում էի կարգի բերել իմ հաշվապահությունը, խորհրդատվություն ստանալ փաստաթղթերի ճիշտ ձևավորման, նախորդ հաշվապահների կողմից հաշվապահական հաշվառման տակտիկական սխալների առկայության և կիրառվող հարկային համակարգի համապատասխանության վերաբերյալ: Բուլատ Զուֆարովիչ այս պահինոչ միայն օգնում է ինձ մանրամասնորեն այս հարցը, բայց նաև ուսումնասիրելով իմ հաշվապահական բազան՝ նա որոշեց իմ հաշվապահական հաշվառման ճիշտ վարման գործողությունների ծրագիր։ Համոզված եմ, որ Բուլատ Զուֆարովիչի նման մասնագետի խորհուրդն օգնում է ...

օպտիմիզացնել աշխատուժի և ժամանակի ծախսերը փոքր ձեռնարկության հաշվառման ժամանակ, այնպես որ խորհրդակցության արժեքը համարժեք է արդյունքին: Հուսով եմ, որ նրա ղեկավարությամբ ինքնուրույն կվերականգնեմ հաշվապահական հաշվառման բաժինը։ Որպես հաշվապահական հաշվառման և հարկման մասնագետ, ես անպայման խորհուրդ կտամ Բուլատ Զուֆարովիչին իմ բիզնես գործընկերներին։

Դասարան 5+

Եվգենյա, մ Օխոտնի Ռյադ

Պատվիրեք ծառայություններ՝ հաշվապահներ. Պարզեցված համակարգհարկումը։

3000 ₽

Ես իմ երախտագիտությունն եմ հայտնում Անաստասիային։ Ես անմիջապես նկատեցի, որ դրամարկղում մենք վերադարձներ չենք արտացոլել «ժամանման վերադարձ» նշանով։ Նա ցույց տվեց, թե ինչպես ստուգել 1C-ի և առցանց ՀԴՄ-ների տվյալները։ Ես ձեզ խորհուրդ տվեցի դա անել պարբերաբար, քանի որ. Տուգանքները մեծ են տոմսարկղում սխալների համար: Վերականգնել հաշիվը 2018 թ կարիքը չկար, բացահայտեց չնչին թերություններ և, ինչն ինձ զարմացրեց, գովեց մեր նախորդ հաշվապահին։ Ընդհանուր առմամբ, մասնագետի աշխատանքը բավարարված է։ Ցավոք, հետագա հաշվապահական աջակցությունից մասնագետ ...

հրաժարվեց՝ նկատի ունենալով, որ իրեն հարմար է միայն կես դրույքով հեռավար աշխատանքը, իսկ ինձ պետք է հաշվապահ, որը գալիս է շաբաթական առնվազն 3 անգամ, մենք ունենք շատ առաջնային, ի վերջո, մանրածախ:

Դասարան 5

Պոլին, մ.Պերվոմայսկայա, Նագատինսկայա

Պատվիրեք ծառայություններ՝ հաշվապահներ. Փոփոխություն զրո հաշվետվություն. Հաշվետվությունների առաքում: Հաշվապահական հաշվառման վերականգնում. Ամբողջական հաշվապահություն և հաշվառում: Անում է առաջնային փաստաթղթեր. Հայտարարագրի կազմում. 3-NDFL հայտարարագրի ներկայացում. Աշխատավարձի պատրաստում.

Եկատերինային դիմել է հաշվապահական հաշվառման հետ կապված խնդիրներ կարճաժամկետԱնցկացվեց վերլուծություն և Եկատերինան ինձ բացատրեց, թե որն է պատճառը, նա նաև շատ լավ կողմնորոշված ​​է և հասկանում է տարբեր արտադրական պահեր, ուշադիր եղիր նրա աշխատանքին։ Այժմ ես գիտեմ, որ իմ հաշվապահությունը կատարյալ կարգի մեջ է. դա ինձ համար նման է աշխատավարձի, նյութի ամբողջական հաշվառման, գործընկերների հետ հաշվարկների վերահսկման, հաշվետվությունների և այլ կարևոր կետերի:

Դասարան 5+

Ալեքսեյ, մ.Լյուբլինո

Պատվիրեք ծառայություններ՝ հաշվապահներ. Հաշվետվությունների առաքում: Ամբողջական հաշվապահություն և հաշվառում:

Շնորհակալություն Ելենա: Ես զանգահարեցի և պայմանավորվեցի անմիջապես և շատ արագ։ Արդեն ժամը 22:30-ին զրուցեցինք։ Իմ ստացած խորհուրդը հասկանալի էր. Ես այնքան էլ լավ չեմ հասկանում հաշվապահությունը և հաշվետվությունը: մեծ խնդիրներ. Մեկ ժամվա ընթացքում ամեն ինչ բացատրեց: Նա ամեն ինչ ինքն է հավաքել ՖՀՄ-ում, ԱԴԾ-ում և հարկային գրասենյակում և ամեն ինչ ուղարկել առցանց: Ես չէի պատկերացնում, թե որքան արագ և պարզ կարելի է անել ամեն ինչ։ Արժեքի համար ծառայությունն արժեր 3000։ Իմ կարծիքով սա մեծ գումար չէ կատարված աշխատանքի համար։ Ես կշարունակեմ աշխատել Ելենայի հետ։ Շատ շնորհակալություն.

Դասարան 5

Ելենա, մ Ռամենկի

Պատվիրեք ծառայություններ՝ հաշվապահներ. Զրոյական հաշվետվության ներկայացում: Հաշվետվությունների առաքում: Հաշվապահական հաշվառման վերականգնում. Ամբողջական հաշվապահություն և հաշվառում: Առաջնային փաստաթղթերի պահպանում: Հայտարարագրի կազմում. Աշխատավարձի պատրաստում.

Գրեթե յուրաքանչյուր ընկերություն, կազմակերպություն կամ անհատ ձեռնարկատեր կանգնած է անհատ ձեռնարկատիրոջ / ՍՊԸ-ի գրանցման պահից սկսած աշխատավարձերի/վարձավճարների հաշվառում վարելու անհրաժեշտության հետ: Իսկ եթե նույնիսկ մեկ աշխատող կա (օրինակ՝ տնօրեն), գանձեք աշխատավարձ։ և իրականացնել պարտադիր վճարումներհարկերը ստիպված կլինեն. Եվ առաջին հարցերը, որոնք կարող են ծագել ձեր գլխում՝ որտեղի՞ց սկսել: Ո՞ր կողմին մոտենալ:

Եվ այսպես, ամենակարևոր հարցերն այն են, թե ինչ փաստաթղթեր, վճարման ինչ պայմաններ, ինչ ծրագրեր օգտագործել, ինչ վճարային համակարգ օգտագործել, աշխատողները կլինեն նահանգում, թե պետությունից դուրս և այլն: Եվ այսպես շարունակ անվերջ:

Այժմ սկսում է հասկանալ, որ կայքը աշխատավարձի ցուցակամենաբարդ և բարձր վարձատրվողներից մեկն է և նավթ է լցնում դեռևս բարդ և անընդհատ փոփոխվող ռուսական օրենսդրության վրա:

Անհրաժեշտ է նաև ժամանակին հաշվետվություն տրամադրել Կենսաթոշակային հիմնադրամին, սոցիալական հիմնադրամին, որը մշտապես փոփոխվում է։ ապահովագրություն, հարկային գրասենյակև Ռոսստատ: Անհրաժեշտ է պատկերացում ունենալ միջին վաստակի հաշվարկման և աշխատավարձի / վարձատրության համար վճարման կտրոններ ստեղծելու հնարավորության մասին, քանի որ. Ձեր ենթակաները կարող են պահանջել այս տեղեկությունըցանկացած ժամանակ: Սխալ հաշվառման դեպքում դուք ռիսկի եք դիմում, որ աշխատողը կարող է դիմել աշխատանքային տեսչություն: Եվ դրանից հետո PFR-ն և FSS-ը, ինչպես նաև հարկային մարմինները, անձնական եկամտահարկի հաշվարկի ճիշտությունը ստուգելու առումով, կարող են ձեզ մոտ գալ չեկով:

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, կարգավորող մարմինների կողմից ցանկացած հետաքրքրություն ավարտվում է մեկ բանով՝ տուգանքներով: Իսկ իրականացված ստուգումներից հետո անհրաժեշտ է շտկել հայտարարագրերը և հաշվարկը՝ ին լավագույն դեպքը, իսկ ամենատխուրը՝ կատարել հաշվապահական հաշվառման վերականգնում։ Եվ մեկ այլ չափազանց տհաճ բան, որը կարող է տեղի ունենալ, ընթացիկ հաշվի արգելափակումն է մինչև 90 օրով, ինչը կարող է հանգեցնել սնանկացման։

Այս կայքը պահպանելիս կան ընդհանուր սխալներ.
1. միջին վաստակի հաշվարկում, որը ներառում է հիվանդներին, մայրության և արձակուրդի վճարումները.
2. Հաշվետվությունների պատրաստման ժամանակ.
3. Առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի սխալ կատարում (օրինակ՝ բժշկական հաստատություններում սխալ տրված վկայականները կամ հիվանդության արձակուրդները):

Եզրակացնելով, որ աշխատավարձի պատրաստում- այս բաժինը այնքան էլ պարզ չէ, որքան թվում էր, և ձեզ անհրաժեշտ կլինի բարձր որակավորում ունեցող հաշվապահ, ով պետք է լավ տիրապետի ոչ միայն անձնակազմի հարկմանը, այլև աշխատանքային օրենսգրքին, իմանա կադրային գրառումների կառավարումը և տեղյակ լինի օրենսդրության վերջին փոփոխություններին: . Նման բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ գտնելը բավականին դժվար է, և փոքր և փոքր թվով աշխատող ունեցող փոքր և միջին բիզնեսի համար լրիվ դրույքով աշխատավարձի հաշվապահի պահպանման ծախսերը կարող են անընդունելի լինել:

Հետեւաբար, բավականին հաճախ կազմակերպությունների ղեկավարներն ու սեփականատերերը օգտվում են հաշվապահի ծառայություններից տանը կամ կապի մեջ հաշվապահական ընկերություն. «ՄԲԿ ՖԻՆԵԿ»-ը կպահպանի այս բաժինը, կապահովի աշխատավարձերի կուտակումների համապատասխանությունը, պարտադիր հարկեր, ներդրումները, անձնակազմի փաստաթղթերը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության բոլոր պահանջներին և կվերացնեն հաշվետվությունների ուշ ներկայացման հետ կապված ռիսկերը:

Միաժամանակ կարող եք պատվիրել երկու հաշվապահական ծառայություններն ամբողջությամբ, և միայն առանձին աշխատավարձի պատրաստում. Հաշվապահական ծառայությունների արժեքը կախված է աշխատողների թվից:

Հաշվապահական ծառայությունների արժեքը ներառում է.

Աշխատակիցների աշխատանքի ընդունման, աշխատանքից ազատման և արձակուրդի վերաբերյալ հրամանների ձևավորում.
- Աշխատավարձի հաշվարկ և հաշվարկ.
- այլ հաշվեգրումների` արձակուրդային վարձատրության հաշվարկ, հիվանդության արձակուրդ;
- Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին, FSS, CHI-ին անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների հաշվարկ.
- Աշխատավարձերի պատրաստում;
- հարկերի և մուծումների վճարման համար վճարման հանձնարարականների պատրաստում.
- Անձնական գրառումների պահպանում;
- Եռամսյակային և տարեվերջին հաշվետվությունների լրացում PFR, FSS, IFTS.
- Էլեկտրոնային կապի ուղիներով հաշվետվությունների ներկայացում ՖՀՀ, FSS, IFTS:

Ձեր արտոնությունները MBK FINEK ՍՊԸ-ին աշխատավարձի բաժինը փոխանցելիս

Դուք ավելի շատ ժամանակ ունեք ձեր սիրելի բիզնեսը զարգացնելու համար;
Տվեք մեզ այս կայքի ողջ առօրյան.
Դուք դադարում եք պատասխանատվություն կրել աշխատավարձի արդյունքի և որակի համար.
Մոռացեք կադրային փաստաթղթերի հետ կապված խնդիրների մասին.
Նվազում են հարկային ռիսկերը (բյուջեի նկատմամբ պարտքեր կամ գերավճարներ չկան, տույժեր և այլն);
Ստացեք ամբողջական գաղտնիություն;
Խնայողություններ հատուկ ծրագրային արտադրանքամբողջական աշխատավարձի համար:

«ՄԲԿ ՖԻՆԵԿ» ՍՊԸ-ի մասնագետները երաշխավորում են ծառայությունների մատուցման բարձր որակ և արդյունավետություն աշխատավարձի ցուցակ, ժամանակին հաշվետվություն, ձեր աշխատակիցների եկամուտների ամբողջական գաղտնիություն: Եվ, որ ամենակարևորն է, մեր ընկերությունը ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում իր գործողությունների համար. եթե մեր մեղքով ձեզ վրա գանձվեն տույժեր և տուգանքներ, մենք դրանք կփոխհատուցենք ձեզ:

5 պատճառ այս բլոկը MBK FINEK ՍՊԸ-ին տալու համար.
1) Մենք ունենք բարձր որակավորում ունեցող հաշվապահներ.
2) Հեռավար ծառայության հիմնական առավելությունն այն է, որ այն հիմնականում ավելի էժան է, քան նահանգում աշխատողը, և մասնագիտացված ծրագրաշարի համար ծախսեր չկան:
3) Մենք ապահովում ենք հաճախորդների տվյալների գաղտնիությունը՝ պահպանելով անձնական տվյալների, առևտրային գաղտնիքների և տեղեկատվության պաշտպանության մասին օրենքների բոլոր պահանջները: Բացի այդ, մենք հաճախորդի հետ ստորագրում ենք չբացահայտման պայմանագիր:
4) Մեր մասնագիտական ​​պատասխանատվությունն ապահովագրված է.
5) Մենք ծառայություններ ենք մատուցում ամբողջ Ռուսաստանում:

Մեզ վստահելով հաշվապահական հաշվառումը` դուք կփրկվեք կարգավորող մարմինների հնարավոր հարցերից և պահանջներից և կխնայեք գումար և ժամանակ, որն այնքան անհրաժեշտ է ձեր բիզնեսի զարգացման և առաջմղման համար:

Դուք կարող եք կենտրոնանալ ձեր բիզնեսի զարգացման համար ավելի կարևոր բաների վրա, և մենք կփրկենք ձեզ գլխացավանքից:

Մոսկվայում և Ռուսաստանի այլ շրջաններում աշխատավարձերը հաշվարկելու համար խոշոր և միջին կազմակերպությունների շատ ղեկավարներ հին ձևով աշխատակազմում առանձին մասնագետ են պահում: Աշխատավարձի հաշվապահի պարտականությունների շրջանակը, ի լրումն աշխատողներին որոշակի ժամանակահատվածի համար վճարումների գումարների ուղղակի հաշվարկից, ներառում է.

արձակուրդային վարձատրության հաշվարկ;

հիվանդության արձակուրդի վճարումների հաշվարկ;

նպաստների, հատուցումների և այլ հաշվեգրումների հաշվարկ.

վճարման կտրոնների, վճարման կտրոնների, 2-NDFL վկայագրերի պատրաստում;

կանոնավոր հաշվետվություններ վիճակագրական մարմիններին, արտաբյուջետային միջոցներև հարկային մարմինները, ներառյալ PFR-ում և 2-NDFL-ում անհատականացված հաշվապահական տեղեկատվությունը հարկային գրասենյակին.

դիրիժորություն հարկային քարտերանձնական եկամտահարկի, անձնական հաշիվների, վճարումների, վարձատրության և փոխհատուցման գումարների հաշվառման անհատական ​​քարտերի համար.

համախմբված գրառումների և հաշվեգրումների ձևավորում:

Հաշվապահական հաշվառման բաժինը, որը վերաբերում է աշխատողների վաստակի հաշվարկին և հաշվեգրմանը (աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկը) կարող է փոխանցվել երրորդ կողմի ընկերությանը: Սա թույլ է տալիս ազատել հաշվապահական հաշվառման բաժնի գործող աշխատակիցներին և, որ ամենակարևորն է, գումար խնայել պետությունում լրացուցիչ մասնագետ պահելու համար, խուսափել ուշ առաքումհաշվետվություններ ներկայացնելը, նվազեցնել ռիսկերը աշխատանքի տեսչությունից, ՖՀՄ-ից և հարկային մարմիններ. Այսօր կադրերի հաշվառման և աշխատավարձի ոլորտը աշխատանքային առումով ամենաբարդ և ծավալուններից է, այն պահանջում է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ։

NK Profaudit-ն իրականացնում է աշխատավարձի վճարում օրենքի պահանջներին համապատասխան:

Մինչ օրս Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուներին պարտավորեցնում է աշխատավարձ վճարել ամսական առնվազն երկու անգամ։ Սակայն աշխատավարձի հաշվարկը կարգավորող օրենսդրական ակտերը պարբերաբար լրացվում և փոփոխվում են այս հարցի վերաբերյալ։ Դրանցով նավարկելը բավականին դժվար է, և NK Profaudit-ի մասնագետները պատրաստ են ստանձնել ձեր կազմակերպության աշխատակիցների աշխատավարձի հաշվարկը:

Չնայած հաշվապահություն առաջարկող ֆիրմաների առատությանը, ամեն տարի NK Profaudit-ն ընտրվում է մի քանի տասնյակ նոր հաճախորդների կողմից: Դա պայմանավորված է ոչ միայն մեր ընկերության ծառայությունների օպտիմալ արժեքով, այլև նրա անբասիր հեղինակությամբ: NK Profaudit թիմը մասնագետների թիմ է, ովքեր ուշադիր են հաճախորդի ցանկությունների նկատմամբ: Մենք հաշվի ենք առնում ձեր առանձնահատկությունները և առաջարկում ենք փոխազդեցության հարմարավետ տարբերակներ: Մեզ համար արժեքավոր է, որ մեր հաճախորդները հանգիստ լինեն, որպեսզի NK-Profaudit-ի հետ շփումը նրանց բերի միայն դրական հույզեր: Մենք կհոգանք ձեր հաշվապահության հետ կապված բոլոր բարդությունների և անհանգստությունների մասին:

Վստահելով մեզ ձեր ընկերությունում աշխատավարձի հաշվարկը, դուք կկարողանաք ստանալ առավելագույնը արդի տեղեկատվությունծախսերի մասին սեփական ձեռնարկությունև արագ օպտիմիզացնել կառավարման գործընթացը: