Քաղվածք t 53 ձևում. Աշխատավարձ - լրացման ձև և օրինակ

Կիրառվում է վճարման համար աշխատավարձերկազմակերպության աշխատակիցները։

N T-49 ձևով աշխատավարձի ցուցակը կիրառելիս N T-51 և T-53 ձևերով այլ հաշվարկային և վճարային փաստաթղթեր չեն կազմվում:

Վճարային քարտերի միջոցով աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար կազմվում է միայն աշխատավարձի ցուցակ, իսկ աշխատավարձի և աշխատավարձի ցուցակը չի կազմվում:

Հաշվապահական հաշվառման բաժնում քաղվածքները կազմվում են մեկ օրինակով:

Աշխատավարձի տիտղոսաթերթում (ձև N T-49) և աշխատավարձ (ձև N T-53) նշվում է. ընդհանուր գումարըվճարման ենթակա։ Աշխատավարձ վճարելու թույլտվությունը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ նրա կողմից լիազորված անձը: Քաղվածքի վերջում նշվում են վճարված և դեպոնացված աշխատավարձի չափերը:

Աշխատավարձում (ձև N T-49) և աշխատավարձի ցուցակում (ձև N T-53), վճարման ժամկետը լրանալուց հետո, աշխատավարձ չստացած աշխատողների անունների դիմաց, համապատասխանաբար, 23 և 5 սյունակներում նշում է « Ավանդադրված» կազմված է։ Ձև N T-53-ի «Ծանոթագրություն» սյունակում անհրաժեշտության դեպքում նշվում է ներկայացված փաստաթղթի համարը:

Աշխատավարձի վերջում, վերջին գրառումից հետո, վերջնագիծ է անցկացվում, որտեղ նշվում է աշխատավարձի ընդհանուր գումարը: Տրամադրված աշխատավարձի չափի համար կազմվում է ծախսերի կանխիկ դրամական երաշխիք (Ձև N ԿՕ-2), որի համարը և ամսաթիվը մուտքագրվում են աշխատավարձի վերջին էջում:

Համակարգչային կրիչների վրա կազմված աշխատավարձերի ցուցակներում մանրամասների կազմը և դրանց գտնվելու վայրը որոշվում են՝ կախված ընդունված տեղեկատվության մշակման տեխնոլոգիայից։ Այս դեպքում փաստաթղթի ձևը պետք է պարունակի միասնական ձևի բոլոր մանրամասները:

·····

Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշումը «Առաջնային միասնական ձևերը հաստատելու մասին». հաշվապահական փաստաթղթերաշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման վերաբերյալ

Օրենքի համաձայն՝ կազմակերպությունները պետք է ժամանակին և ամբողջությամբ վճարեն իրենց աշխատակիցներին աշխատավարձերը։ Միևնույն ժամանակ, վճարումներ կատարելիս հաշվապահը կամ հաշվարկների և վճարումների համար պատասխանատու այլ անձը կազմում է համապատասխան հայտարարություն, որում նա մուտքագրում է տվյալներ որոշակի աշխատողին տրված գումարի չափի վերաբերյալ:

Փաստաթղթերը, որոնք կարող են կազմվել ձեռնարկությունում նման վճարումներով, հայտարարություններ են հետևյալ ձևով.

• N T-49,
• N T-51,
• N T-53.

Նրանք բոլորն ունեն մի փոքր տարբեր նպատակներ և գործառույթներ: Այսպիսով, T-51 ձևը աշխատավարձերի վճարման համար կազմված աշխատավարձի ցուցակ է անկանխիկ վճարում, որը չի ենթադրում վճարի ուղղակի առաքում, այլ միայն հաշվարկ՝ աշխատակիցների քարտերին հետագա փոխանցման նպատակով։ T-49 ձևը ավելի ընդհանուր հայտարարություն է, որը, բացի աշխատավարձերի հաշվարկից, ներառում է նաև վճարում, հետևաբար T-49-ը, ինչպես և T-53-ը, օգտագործվում է կանխիկ գումար տրամադրելիս, բայց միայն այն դեպքում, եթե հաշվապահը կամ վճարման համար պատասխանատու այլ անձ Աշխատավարձի վճարումը անձը նախընտրում է վճարումից բացի ամրագրել նաև դրա հաշվարկը։

Աշխատավարձի տարբեր ձևերի օգտագործումը

Սովորաբար, T-49 քաղվածքը չի տրվում անկանխիկ միջոցների տրամադրման համար, քանի որ հենց դրա համար էլ գոյություն ունի T-51 քաղվածքը, որի պլյուսը աշխատողների քանակի վերաբերյալ տվյալների գաղտնիությունն է: աշխատավարձերը։ Դա ձեռք է բերվում անկանխիկ վճարումներ կատարելով՝ փոխանցելով աշխատողների քարտերին, ինչի համար կարիք չկա քաղվածքում ձեռք բերել աշխատողներից յուրաքանչյուրի ստորագրությունը, որն այլ կերպ դիտվում է յուրաքանչյուր ստորագրողի կողմից։

Համապատասխանաբար, դրամարկղից թողարկված կանխիկի գումարները արտացոլելու հարմարության համար ընկերությունը սովորաբար կազմում է աշխատավարձի ցուցակ N T-53 ձևով, որը կարող է օգտագործվել, օրինակ, վճարումների համար.

• աշխատավարձ,
• կանխավճար
• փոխհատուցում,
• պրեմիաներ.

Դուք կարող եք կարդալ այս հոդվածը, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատավարձը.

Այս աշխատավարձը, որը նաև հայտնի է որպես «աշխատավարձ», հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/04 N 1 որոշմամբ, որին կից հավելվածներում տրված է չլրացված T-53: Աշխատավարձի ավելի հարմար դատարկ նմուշը կարող եք անվճար ներբեռնել այստեղ՝ http://www.blankinfo.ru/blanki/trud-i-zarabotnaja-plata/uchet-rabochego-vremeni/b132-platezhnaja-vedomost.html:

Ավելին T-53 ձևի մասին

T-53 ձևն ինքնին գրանցված է Կառավարման փաստաթղթերի համառուսական դասակարգիչում (OKUD) 03010111 համարով, որտեղ փաստաթուղթը վերագրվում է առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի խմբին, ավելի ճիշտ, աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման փաստաթղթերին: . Այսպիսով, T-53 ձևով հայտարարությունը միասնական է, միասնական և պահանջում է պահանջվող մանրամասներըօրենքով նախատեսված։

Ցանկացած կազմակերպություն կարող է տալ աշխատավարձի ցուցակ՝ անկախ իր ձևից և աշխատողների թվից: Այնուամենայնիվ, աշխատավարձի կազմը պահանջում է որոշակի կանոնների պահպանում.

1. Ըստ սույն հայտարարագրի՝ այն գումարները, որոնց համար այն կազմվում է, ենթակա են վճարման մինչև երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում։
2. Դրանում թույլատրվում են ուղղումներ, բայց քանի որ դրանք մեծ դժգոհություն են առաջացնում տեսչական մարմինների մոտ, սխալներ հայտնաբերելու դեպքում հայտարարությունը սովորաբար նորից կազմվում է։
3. Այն գումարը, որը նշված է քաղվածքում, ինչպես հարմար է կոնկրետ աշխատողի թողարկման համար, արդեն մուտքագրված է հանած բոլոր նվազեցումները:
4. Պետք է հիշել, որ հայտարարությունը ստորագրող յուրաքանչյուր աշխատակից հնարավորություն ունի ծանոթանալու մյուս աշխատակիցներին վճարվելիք գումարներին։

Ձևաթղթում լրացվում են մանրամասներ՝ կազմակերպության մասին տեղեկատվություն, փակցվում է նաև դեբետային հաշիվ, և նշվում է քաղվածքի վավերականության ժամկետը (հաշվի առնելով օրենքով սահմանված երեք աշխատանքային օրը): Ավելին, փաստաթուղթը վավերացվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Բացի այդ, T-53 աշխատավարձը ունի հակառակ կողմ, որը պարունակում է աղյուսակային բաժին: աղյուսակային մասկարող է պարունակել այնքան լրացուցիչ թերթեր, որքան անհրաժեշտ է՝ ներառելու բոլոր աշխատողներին, ովքեր ստանում են աշխատավարձ: Ժամկետների ընդհանուր թիվը գրանցվում է դրա համար հատուկ նշանակված տողում:

Հայտարարության աղյուսակային մասում կան սյունակներ, որոնցում պետք է նշել հերթականությունը և Անձնակազմի համարըեւ աշխատողը, նրա ազգանունը եւ սկզբնատառերը, ինչպես նաեւ ստացվելիք գումարը։ Բացի այդ, համապատասխան տողում կա աշխատողի ստորագրության սյունակ: Քաղվածքը լրացնելու վերջում այն ​​փոխանցվում է գանձապահին։ Գանձապահի խնդիրն է ստուգել փաստաթուղթը լրացնելու ճիշտությունը, և եթե ամեն ինչ կարգին է, դրա վրա աշխատավարձ տրամադրել՝ ստանալով համապատասխան ստորագրություն պահանջվող սյունակում:

Որպես կանոն, դրա թողարկման դեպքում, գործ մեծ թվովաշխատողները, յուրաքանչյուր ստացող պետք է ներկայացնի անձնական փաստաթուղթ (անձնագիր) կամ պահանջվող դիմումկանխիկ գումար հատկացնելու համար: Պարզաբանելու համար, թե որ փաստաթուղթը կներկայացվի դրամական միջոցների ստացման ժամանակ, կա «Ծանոթագրություններ» սյունակը, վերջինը՝ աղյուսակային մասում: Եթե ​​ենթադրվում է, որ փաստաթուղթ չի ներկայացվում, ապա ուղղակի գծիկներ են դնում գրառումների մեջ, իսկ երբ նման փաստաթուղթ է նշվում, գանձապահը համադրում է փաստաթղթի և աշխատավարձ ստացողի տվյալները։

Երբ աշխատավարձի ժամկետը լրանում է, այն փաստացի փակումգանձապահի կողմից աշխատավարձը փակելու ակտը պատրաստելով՝ ստուգելուց հետո այն աշխատողների ստորագրությունների բացակայության համար, ովքեր ինչ-ինչ պատճառներով չեն ստացել իրենց կանխիկ գումարը։ Եթե ​​այդպիսիք կան, ապա դրանց ստորագրության փոխարեն գանձապահը դնում է «Ավանդադրված» նշանը և քաղվածքի վերջում ամփոփում է ինչպես թողարկված, այնպես էլ գումարների արդյունքները, ապա փաստաթուղթը փոխանցում հաշվապահություն: Եթե ​​աշխատավարձը ճիշտ է, հաշվապահը դրա տակ դնում է իր ստորագրությունը։

Եթե ​​սխալ է հայտնաբերվում, և հնարավոր չէ կազմել նոր աշխատավարձ, ապա թույլատրվում է զգուշորեն հատել սխալ տվյալները՝ դրանց վերևում մուտքագրելով ճիշտ տվյալները, որից հետո կատարված ուղղումը պետք է առանձին վավերացվի երկուսի կողմից։ կառավարիչ և հաշվապահ.

Վերջին քայլը քաղվածքի գրանցումն է առանձին հատուկ ամսագրում, որտեղ մուտքագրվում են յուրաքանչյուր նման քաղվածքի համարը և ամսաթիվը: N T-53a ամսագիրը կազմակերպության կողմից պահպանվում է մեկ օրացուցային տարի, որից հետո սկսվում է նորը, իսկ հինը թողնվում է կազմակերպության արխիվում՝ առաջիկա հինգ տարիների ընթացքում պահպանելու համար:

Հարկ է նշել, որ երբ խոսքը վերաբերում է աշխատավարձին, ապա քաղվածքի ձևի ընտրությունը կատարում է հենց կազմակերպությունը, իսկ դրա կանխիկ վճարման դեպքում հնարավոր է կազմել ինչպես աշխատավարձի ցուցակը N T ձևով: -53-ը և աշխատավարձը N T- 49 ձևով: Բայց երբ կազմակերպությունը կանխավճար կամ նմանատիպ այլ վճարներ է վճարում, քանի որ դրանք վճարվում են, բայց հաշվարկ (հաշվառում) չեն պահանջում, կազմվում է աշխատավարձի ցուցակը։

Աշխատավարձ T-53արտացոլում է տեղեկատվություն աշխատողներին աշխատավարձ տրամադրելու փաստի մասին: Հենց նա է հաճախ օգտագործվում տարբեր ընկերություններում, քանի որ այս ձևով հաշվետվություն ներկայացնելը բավականին հարմար է, և այս հայտարարությունն ունի մի շարք առավելություններ։

Ավելի ռացիոնալ է օգտագործել այս աշխատավարձը, քան RKO-ն, քանի որ դրա համաձայն դուք կարող եք գումար տրամադրել մի քանի աշխատակիցների, և թողարկումը կարող է իրականացվել մի քանի օրվա ընթացքում, բայց վճարումների չափի մասին տեղեկատվությունը այս դեպքում գաղտնի չի լինի: Այս ձևը նույնպես ավելի հարմար է, քան T-49 ձևը, քանի որ այն չի պարունակում վճարման հաշվարկ:

Աշխատավարձի լրացում T-53

T-53 աշխատավարձի տիտղոսաթերթը քիչ է տարբերվում T-49 ձևից և լրացվում է նույն ձևով: Տարբերությունը «Համապատասխան հաշիվ» սյունակում է, այստեղ նշում ենք «դեբետ 70», քանի որ այս կերպ կրճատվում են աշխատավարձի պարտքերը։

Մնացած թերթիկները աղյուսակ են, որտեղ կարող եք մուտքագրել տասնյակ աշխատակիցների տվյալները: «Թերթիկների թիվը» տողում նշում ենք դրանց թիվը։

Առաջին սյունակում, իհարկե, հերթականությամբ գրում ենք թիվը։
Երկրորդ՝ նրա անձնակազմի համարը։ Այս տեղեկատվությունը պարունակում է անձնական քարտաշխատող.
Երրորդ սյունակում՝ «Ազգանուն, սկզբնատառեր», սահմանում ենք և՛ ազգանունը, և՛ անունը, և՛ հայրանունը: Սա կխուսափի շփոթությունից, եթե կազմակերպությունում աշխատեն հարազատները կամ անվանակիցները:
Չորրորդ սյունակը այն գումարն է, որը պետք է հաշվեգրվի աշխատողին: Ձախ ուղղահայաց գծի կողքին գրված է, ոչ թե մեջտեղում։
Վերջին սյունակը վերջնականն է՝ ընդհանուր գումարը հաշվարկելու համար։

Աղյուսակը կազմելուց և տիտղոսաթերթում ստորագրվելուց հետո փաստաթուղթը պետք է ստուգվի գանձապահի կողմից: Եթե ​​T-53 աշխատավարձը սխալ է լրացված, այն կվերադարձվի հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ վերաթողարկելու կամ վերանայելու համար: Եթե ​​բոլոր տվյալները ճիշտ են, ապա այս հայտարարության հիման վրա գանձապահը սկսում է աշխատողներին աշխատավարձ տրամադրել:

Հինգերորդ սյունակում՝ իր ազգանվան դիմաց, աշխատակիցը, ստանալով գումարը, ստորագրություն է դնում։
Վեցերորդ սյունակը պարունակում է տվյալներ այն փաստաթղթերի վերաբերյալ, որոնց համաձայն կատարվում են վճարումները: Օրինակ՝ անձնագիր, լիազորագրի տվյալներ կամ վճարման դիմումներ ՓողԵվ այսպես շարունակ։ Եթե ​​դա անհրաժեշտ չէ, սյունակում դրվում են գծիկներ:

Գանձապահը պարտավոր է լրացնել T-53 Աշխատավարձը մինչև աշխատավարձի ցուցակում սահմանված վերջնաժամկետը: Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով որոշ աշխատողներ չեն վճարվել համաձայնեցված ամսաթվին, ապա 5-րդ սյունակում նշվում է «դեպադրված»:

Վերջին թերթիկի վրա գանձապահը նշում է այն գումարը, որը վճարվել է աշխատողներին և ներդրված գումարը: Այս տվյալները նշվում են ինչպես թվերով, այնպես էլ տառերով։ Այնուհետև նա անձնական ստորագրությամբ հաստատում է այդ գումարները և կազմում է կանխիկացման երաշխիք այն ամբողջ գումարի համար, որը տրվել է աշխատակիցներին։ Ավելին, T-53 աշխատավարձի ցուցակում նշված է RKO համարը և կազմման ամսաթիվը:

Այժմ քաղվածքը վերադարձվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին, որտեղ գլխավոր հաշվապահը պետք է այն վավերացնի ստորագրությամբ։

Բոլոր հայտարարությունները, որոնց հիման վրա կատարվել են վճարումներ, գրանցվում են համապատասխան ամսագրում (T-53a): Նրան ներգրավում են կազմակերպություն մեկ տարով։ Արձանագրություններն այնտեղ պահվում են հինգ տարի։

Աշխատավարձը ձեռնարկության դրամարկղում կանխիկ վճարումները մշակելու միջոց է աշխատողների հետ հաշիվները մաքրելիս:Այս դեպքում հաշվարկն ինքնին կատարվում է կազմելով աշխատավարձի ցուցակ, որն իր հերթին սերտորեն կապված է աշխատավարձի ձևի հետ։Օրինակ, 49-րդ ձևի աշխատավարձի հաշվետվությունները, ըստ T12 ձևի ժամանակային թերթիկի և այլն, կարող են օգտագործվել աշխատավարձի համար: Այն, ինչ կոնկրետ պետք է օգտագործվի, որոշվում է հենց ձեռնարկության բնութագրերի հիման վրա:

Եթե ​​աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է, ապա դրա վճարումը կատարվում է T-53-ի տեսքով աշխատավարձի միջոցով: Հիշեցնենք, որ դուք չեք կարող օգտագործել վերը նշված երկու ձևերը, եթե անձնակազմին աշխատավարձի հաշվարկն ու վճարումն իրականացվում է ունիվերսալ ձևով: Յուրաքանչյուր լրացված T-53 աշխատավարձը մուտքագրվում է աշխատավարձի գրանցամատյանում ժամանակագրական կարգով:

Լրացնելով T-53 ձևաթուղթը

Կազմակերպության կամ անհատի անվանումը. Եթե ​​աշխատավարձը հաշվարկվում է կոնկրետ կառուցվածքային միավոր, ապա նշում ենք նրա անունը, եթե ամբողջ ձեռնարկության համար դրված է գծիկ։

OKPO կոդը.Այն կարելի է դիտել Ռոսստատի ծանուցման մեջ:

Համապատասխան հաշիվ.Սահմանվել է 70 միավոր՝ «Հաշվարկներ կադրերի հետ աշխատավարձի դիմաց»:

«Գանձապահին ժամանակին վճարելու համար» տողը:Նշվում է այն ժամանակահատվածը, որի համար գումար է կանխիկացվում կազմակերպության ընթացիկ հաշվից: Կանոնների համաձայն՝ անհնար է կանխիկ գումար պահել սահմանված սահմանաչափը, բացառությամբ աշխատավարձի տրամադրման համար նախատեսված միջոցների, դրանք կարող են պահպանվել 3 օր։ Այսպիսով, այս տողում ավելի լավ է նշել 3-օրյա ժամկետ։

Արտացոլված է ստորևընդհանուր աշխատավարձը բառերով և թվերով. Կազմակերպության ղեկավարն ու գլխավոր հաշվապահը դրել են իրենց ստորագրությունները։

Աղյուսակում ամեն ինչ բավականին պարզ է՝ ազգանունը, սկզբնատառերը, աշխատողների անձնակազմի թիվը և գումարի չափը, որը նրանք պետք է ստանան։ Աշխատավարձ ստանալիս յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ստորագրի.

Աշխատողի կողմից որևէ պատճառով չստացված գումարը պետք է հանձնվի բանկ, իսկ 5-րդ սյունակում կատարել «Ավանդ» գրառումը:

Սեղանի տակնշեք բառերով և թվերով վճարված ընդհանուր գումարը, ինչպես նաև ավանդադրված գումարը (եթե ոչ բոլոր աշխատակիցները ստացել են RFP):

Նաև ձևի ներքևում են.

Հաշվի մանրամասներ կանխիկ երաշխիք, որի հիման վրա դրամարկղից գումար են վերցրել

Վճարումը կատարած պատասխանատու անձ (լրիվ անուն, պաշտոն և ստորագրություն)

լրիվ անվանումը, հաշվապահի ստորագրությունը, ինչպես նաև փաստաթղթի ստորագրման ամսաթիվը

Աշխատավարձ. նմուշի լրացում

Հաստատությունում աշխատավարձերի վճարումը պետք է լինի ժամանակին և թափանցիկ՝ անկախ նրանից՝ վարձատրության չափը վճարվում է կանխիկ, թե անկանխիկ։

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար հաշվեգրումների և վճարումների ճշգրտությունը հաստատող փաստաթուղթ աշխատողների հետ կանխիկ դրամով փոխադարձ հաշվարկների դեպքում աշխատավարձի թերթիկ է, ձևը կարող եք անվճար ներբեռնել ստորև:

Աշխատավարձի հաշվարկը և վճարումը արտացոլված է համապատասխան հաշվապահական հաշվառում, իսկ փաստաթուղթը՝ նման գրառումների հիմքում ընկած է աշխատավարձը (SW): Այն կազմվում է հաշվապահի կողմից օրինական հաստատված ձևերով.

• վճարում և հաշվարկ (միասնական ձև T-49, T-51) - ցույց է տալիս հաշվարկը և փաստացի վճարումները յուրաքանչյուր աշխատողի համար, T-49 ձևը `կանխիկ վճարումների համար, T-51` անկանխիկ վճարումների համար.
• հաշվարկ (միասնական ձև T-53) - ցույց է տալիս յուրաքանչյուր աշխատողի ամսական վարձատրության հաշվարկը:

Աշխատավարձերի տրամադրման ձևաթուղթը (ձևը կարող եք ներբեռնել մեր հոդվածում) պետք է կազմվի ամսական հաստատությունում վճարվող յուրաքանչյուր աշխատավարձի համար՝ գործող օրենսդրության նորմերին և կանոններին համապատասխան։

Փաստաթուղթն ինքնին բաղկացած է տիտղոսաթերթից, բովանդակային (աղյուսակային) մասից և դեպոնացված աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն պարունակող հատվածից։

Վճարահաշվարկային փաստաթուղթը արտացոլում է տեղեկատվություն յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձի, աշխատած օրերի քանակի, հաշվեգրումների և պահումների մասին: Վճարումը և հաշվարկը կուտակում է հաշվարկում պարունակվող տվյալները և վճարման փաստաթղթեր. Մենք առաջարկում ենք աշխատավարձի ձևաթուղթ՝ անվճար ներբեռնելու համար:

Վճարման կտրոն, ձևաթուղթ

Աշխատավարձ, ձևաթուղթ

անձնական հաշվի ձևը

Հիմնարկներում աշխատավարձերը հաշվարկելիս էլ են դիմում միասնական ձև T-54, այն պարտադիր է օգտագործման համար և ամրագրված է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ: Այն արտացոլում է յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի համար հաշվեգրված եկամուտը հաշվարկային ժամանակաշրջան(աշխատանքի տարին կամ ժամկետը): Աշխատակիցների անձնական քարտ - յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձի ձևը հասանելի է ներբեռնման համար:

Լրացման պատվեր

Կարող է պատրաստվել թղթի վրա կամ էլեկտրոնային ձևաչափով. Էլեկտրոնային հաշվարկային փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի EDS-ով: Լրացման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի 03/11/2014 թիվ 3210-U հրահանգով:

Լցված առաջինը վերնագիրՆշված են հաստատության բոլոր կազմակերպչական տվյալները (անունը, TIN / KPP, OKPO): Անհրաժեշտ է նաև գրանցել վճարված ընդհանուր գումարը, նշել վճարման ժամկետը, հաշիվ-ապրանքագրի համարը և ամսաթիվը: Վերնագրային մասում ստորագրություններ են դրել պետն ու գլխավոր հաշվապահը։

Աղյուսակային մասը կազմված է հետևյալ տեղեկատվական տվյալներից.

• սերիական համար;
• աշխատողների պաշտոնը;
• Անձնակազմի համարը;
• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ;
• աշխատավարձը (դրույքաչափը) ըստ սակագնի.
• աշխատած ժամերի քանակը ըստ ժամանակացույցի.
• յուրաքանչյուր աշխատողի համար կատարված նվազեցումներ և հաշվեգրումներ.
• ստորագրության սյունակ:

Ներքևի տողերը ցույց են տալիս բոլոր աշխատողների ընդհանուր գումարները. որքան գումար է վճարվում և որքան է մուտքագրվում: Նշվում է նաև, թե ով է կատարել աշխատավարձի վճարումը, պատասխանատու աշխատակցի՝ հաշվապահի ազգանունը և սկզբնատառերը, ինչպես նաև վճարման փաստաթղթի ստուգման ամսաթիվը։

Դրամական միջոցների թողարկման ժամկետները սահմանափակ են՝ ոչ ավելի, քան հինգ աշխատանքային օր: Այն դեպքում, երբ աշխատողը նշված ժամկետում աշխատավարձ չի ստացել, գումարը մուտքագրվում է, և VO-ում տեղադրվում է համապատասխան նշան:

Բյուջետային հաստատության առանձնահատկությունները

Բյուջետային, ինքնավար և պետական ​​հիմնարկները աշխատավարձերը (կանխիկ) հաշվարկելիս և վճարելիս օգտագործում են Ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի մարտի 30-ի թիվ 52n հրամանով հաստատված աղտոտիչների հատուկ ձևեր.

• 0504401 - հաշվարկ և վճարում;
• 0504403 - վճարում.

Բյուջետային հիմնարկների կողմից օգտագործվող աշխատավարձերը կազմվում են ժամանակացույցի հիման վրա և կազմվում են ՍՊԸ-ների, ՀԿ-ների և անհատ ձեռնարկատերերի վճարահաշվարկային փաստաթղթի նման:

Վերնագրի բաժինը պարունակում է բոլոր մանրամասները: բյուջետային կազմակերպությունանուն, ստորաբաժանում, TIN / KPP, կոդերը համապատասխան համառուսական դասակարգիչներ, ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի ստորագրությունները, ինչպես նաև չափման միավորը (արժույթը):

Աղյուսակային մասում լրացվում են հետևյալ սյունակները.

• Անձնակազմի համարը;
• աշխատանքի անվանումը;
• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ;
• գանձումներ;
• պահպանում;
• փաստացի արդյունք;
• ստորագրությունը։

Ամսական վարձատրության տրամադրման ժամանակ գրանցվում են թողարկված և մուտքագրված գումարները: SW բյուջետային հիմնարկստորագրված կազմողի, տեսուչի և գանձապահի կողմից՝ նշելով պաշտոնները և ստորագրման ամսաթիվը. Աշխատավարձի թերթիկը կարող եք անվճար ներբեռնել (BU-ի համար) մեր կայքում: