Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք աշխատավարձի և հաշվապահական հաշվառման մասին: Աշխատավարձի հաշվառում հաշվապահության մեջ

Մենք մանրամասն չենք քննարկելու աշխատավարձի վճարումը, բայց մենք կվերլուծենք այն գրառումները, որոնք ստեղծվում են հաշվապահական հաշվառման մեջ յուրաքանչյուր աշխատողի համար հաշվարկների ավարտից հետո:

Կազմակերպությունում աշխատավարձերի հաշվառման աշխատանքների փուլերը.

• եկամտահարկի և մուծումների վճարում.

Վարձատրության հետ կապված բոլոր գործարքները հաշվառելու համար օգտագործվում է 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ վարձատրության դիմաց» հաշիվը: Հաշվեգրումները արտացոլվում են այս հաշվի կրեդիտի վրա, անձնական եկամտահարկը, այլ պահումները և աշխատավարձի վճարումները արտացոլվում են դեբետում: Աշխատավարձի գործարքներ, նվազեցումներ, անձնական եկամտահարկի հաշվարկիսկ ապահովագրական վճարները սովորաբար կատարվում են ամսվա վերջին օրը, որի համար հաշվարկվում է աշխատավարձը: Աշխատավարձի գործարքներ և անձնական եկամտահարկի վճարումիսկ վճարումները՝ փաստացի փոխանցման (թողարկման) օրը. Փող.

Աշխատավարձ

Աշխատավարձի ծախսերը դուրս են գրվում ապրանքների կամ ապրանքների ինքնարժեքին, հետևաբար հետևյալ հաշիվները համապատասխանում են 70 հաշվին.

• Համար արտադրական ձեռնարկություն- 20 հաշիվ «Հիմնական արտադրություն» կամ 23 հաշիվ «Օժանդակ արտադրություն», 25 «Ընդհանուր արտադրական ծախսեր», 26 «Ընդհանուր (կառավարման) ծախսեր», 29 «Սպասարկող արտադրություն և գյուղացիական տնտեսություններ»;
• առևտրային ձեռնարկության համար` 44 հաշիվ «Վաճառքի ծախսեր».

Հաղորդալարերի տեսքը հետևյալն է.

D20 (44.26,…) K70

Այս լարերը ընդհանուր գումարըհաշվեգրված աշխատավարձ ամսվա համար, կամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար, եթե 70 հաշվի հաշվառումը կազմակերպված է աշխատողների համար վերլուծություններով:

Աշխատավարձի նվազեցումներ

Աշխատավարձից պահումները նվազեցնում են հաշվեգրումների չափը և դեբետագրվում 70 հաշվի վրա: Որպես կանոն, բոլոր աշխատողներն ունեն մեկ նվազեցում` սա անձնական եկամտահարկ է: Այստեղ 70 հաշիվը համապատասխանում է 68 «Հաշվարկներ հարկերի և տուրքերի գծով» հաշվին, որը փակցնում է.

D70 K68

Այլ պահումների հաղորդագրություններում վարկային հաշիվը փոխվում է, կախված այն բանից, թե որտեղ է այն գնում: Օրինակ՝ անցկացնելիս կատարողական թերթըերրորդ անձի օգտին օգտագործվում է «Հաշվարկներ տարբեր պարտապանների և պարտատերերի հետ» 76 հաշիվը՝ փակցնելով.

D70 K76

Ապահովագրավճարների հաշվարկ

70 հաշիվը չի մասնակցում ապահովագրավճարների վերաբերյալ գրառումներին, քանի որ դրանք չեն հաշվարկվում աշխատողներին և չեն պահվում նրանց աշխատավարձից:

Ապահովագրական հավելավճարները գանձվում են արտադրության արժեքից, այսինքն. անցնել 20 (26.29, ...) կամ 44 հաշիվների դեբետով՝ 69 «Հաշվարկներ սոցիալական ապահովագրության և ապահովության համար» հաշվին համապատասխան։ 69 հաշիվները սովորաբար ունեն ենթահաշիվներ յուրաքանչյուր մասի համար: Հաղորդալարեր.

Դ 20 (44, 26, ...) Կ 69

Աշխատավարձի վճարում

70-րդ հաշվի կրեդիտի վրա աշխատավարձը կուտակելուց հետո, իսկ 70-րդ հաշվի դեբետից անձնական եկամտահարկը և այլ պահումները պահվում են, մնացածը վճարվում է աշխատողներին։ Վճարումը կարող է կատարվել ինչպես դրամարկղից, այնպես էլ բանկի միջոցով (աշխատակիցների հաշվեհամարներին գումար է փոխանցվում կազմակերպության ընթացիկ հաշվից), այսինքն. 70 հաշիվը համապատասխանում է կամ 50 «Գանձապահ» ​​կամ 51 «Հաշվարկային հաշիվ» հաշվին, փակցնելով.

D70 K50(51)

Անձնական եկամտահարկի և վճարումների փոխանցում

Աշխատավարձի վճարման օրը կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներտրավմայի համար. Մնացած ապահովագրավճարները վճարվում են մինչև 15-ը հաջորդ ամիս. Վճարումը կատարվում է ընթացիկ հաշվից (հաշիվ 51), Դաշնային հարկային ծառայության և դրամական միջոցների նկատմամբ պարտքը փակված է (68 և 69 հաշիվներ): Հաղորդալարեր.

D68 K51 - վճարված անձնական եկամտահարկ

D69 K51 - վճարված մուծումներ

Աշխատավարձի օրինակ՝ գրառումներով

Աշխատակիցներին վճարվել է 2018 թվականի հունվարի աշխատավարձ, պահվել է անձնական եկամտահարկ, հաշվարկված ապահովագրավճարներ։ 70 հաշվի հաշվառումն իրականացվում է աշխատողների համար առանց վերլուծության, 69 հաշվի համար՝ յուրաքանչյուր ներդրման համար ենթահաշիվներով: Աշխատավարձը և մուծումները գանձվում են 20 հաշվի վրա:

10.02.2018 - վճարվել է աշխատավարձ, վճարվել է անձնական եկամտահարկ և ապահովագրական վճարներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին վնասվածքների համար,

15.02.2018 - ապահովագրավճարները վճարվել են PFR, FMS, FSS:

Ներդրումներ:

• ՖՀՄ-ում `16,500 ռուբլի
• FMS-ում `3825 ռուբլի
• FSS - 2175 ռուբլի
• FSS վնասվածքներ - 150 ռուբլի

Գրառումներ բոլոր գործարքների համար.

ամսաթիվը	Հաղորդալարեր	Գումար	Գործողության բովանդակությունը
31.01.2018	D20 K70	75 000	Հաշվարկված աշխատավարձ
	D70 C68.nfl	9 750	Պահված անձնական եկամտահարկ
			Հաշվարկված ապահովագրավճարներ.
	D20 K69.pfr	16 500	- ՖՀՄ-ում
	D20 C69.fms	3 825	- FMS-ում
	D20 K69.fss1	2 175	- FSS-ում (ժամանակավոր անաշխատունակություն)
	D20 K69.fss2	150	- FSS-ում (վնասվածքներ)
10.02.2018	D68.nfl C51	9 750	Նշված անձնական եկամտահարկը
	D69.fss2 K51	150	FSS ներդրումները նշված են (վնասվածքներ)
	D70 K50	65 250	Աշխատակիցների վճարված աշխատավարձերը դրամարկղից
15.05.2018			Նշված ապահովագրավճարները.
	D69.pfr K51	16 500	- ՖՀՄ-ում
	D69.fms K51	3 825	- FMS-ում
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (ժամանակավոր անաշխատունակություն)

Kontur.Accounting առցանց ծառայությունում հաշվապահական հաշվառման վարումը հարմար է։ Առաջնային կազմակերպության արագ մեկնարկ, աշխատավարձի ավտոմատ հաշվարկ, տնօրենի հետ համագործակցություն։

Աշխատակիցներով կազմակերպություններում հաշվապահական հաշվառումը միշտ պահվում է և աշխատավարձեր, քանի որ աշխատողներն իրավունք ունեն վճարել աշխատանքի վարձատրություն, որը ձևավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն (հոդված 129).

Յուրաքանչյուր ամսվա վերջում հաշվարկվում է ամբողջ ամսվա աշխատավարձը։ Այն բաղկացած է աշխատած ժամանակի քանակից, որը կազմակերպությունում գրանցված է ժամանակի թերթիկում՝ T-12 կամ T-13 ձևով: Եթե ​​հաշվարկվում է աշխատողի աշխատավարձը, ապա հաշվի են առնվում առաջնային փաստաթղթերի տվյալները՝ պատվերներ, հայտարարություններ, կատարված աշխատանքի ակտեր և ուղեգրեր. Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատավարձը ամրագրվում է՝ փակցնելով D20 (08, 23, 26, 44) և K70, իսկ վճարումները՝ D70 և K51 (50):

Հաշվի ընտրությունը, որի դեբետում տեղի է ունենում անձնակազմի հետ հաշվարկների հաշվառումը, կախված է նրանից, թե որտեղ է աշխատում աշխատողը, օրինակ, երբ ընտրում ենք 20 հաշիվը, ապա աշխատավարձը հաշվարկվում է հիմնական արտադրության ժամանակ, եթե դեբետը հաշիվ 26, այնուհետև վարչական և ղեկավար անձնակազմի հաշվարկը (քարտուղար, հաշվապահ, իրավաբան և այլն): Երբ 44 հաշիվը դեբետում է, վճարումը կատարվում է ապրանքների վաճառքով զբաղվող աշխատակիցներին: Այս բաժանումըպահանջվում է վաճառքի արժեքի ճիշտ ձևավորման, ինչպես նաև ընկերության այլ ծախսերի ձևավորման համար, այլ ոչ թե հիմնական գործունեության համար:

Կազմակերպությունից աշխատավարձերը կուտակելուց հետո պահանջվում է պահել անձնական եկամտահարկը և տեղադրել D70 - K68: Եթե ​​կան այլ նվազեցումներ, ապա դրանք նույնպես պետք է իրականացվեն։

Աշխատակիցը ստանում է գումարը անձնական եկամտահարկի նվազեցում, ստացված կանխավճար և այլ պահումներ, եթե այդպիսիք կան (ալիմենտ, օրինակ):

Անձնակազմի հաշվարկների հաշվառում. օրինակ

Աշխատավարձից պահումների հիմքերը խստորեն սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, գործատուին պարտքի գումարները կարող են պահվել, օրինակ, երբ նախապես տրվել է կանխավճար և չի մշակվել, գործատուի կողմից ստացված վնասը փոխհատուցելիս: աշխատողի մեղքով, երբ հաշվառված գումարները չեն վերադարձվում, կամ գործատուից վարկ ստանալիս: Աշխատակիցը չպետք է վիճարկի պահումների չափը, ինչպես նաև պետք է անցնի մեկամսյա ժամկետ կամավոր վճարումպարտք. Օրինակ, վարչատնտեսական բաժնի աշխատակցի աշխատավարձը կազմում է 32000 ռուբլի, դրանից պահվում է նախկինում տրված վարկը 5000 ռուբլու չափով, մինչդեռ մենք կատարում ենք հետևյալ գրառումները.

D26 և K70 - 32,000 ռուբլի (հաշվեգրված աշխատավարձ);

D70 և K68 - 4160 ռուբլի (պահվում է անձնական եկամտահարկով);

D70 և K73.1 - 5000 ռուբլի (վարկի գումարը պահվում է):

Պարտադիր պահումներ կան, երբ աշխատողը պարտքեր ունի պետությանը, օրինակ՝ հարկերի, ինչպես նաև երրորդ անձանց (ալիմենտի համար): Որպես ընդհանուր կանոն, պահումները չեն կարող լինել աշխատավարձի 20%-ից ավելի, բայց եթե պահումը նախատեսված է օրենքով, ապա գումարը կարող է ավելացվել մինչև 50%, իսկ որոշ դեպքերում մինչև 70% (օրինակ, երբ երեխան. աջակցությունը կասեցվում է կամ առողջությանը պատճառված վնասը հատուցվում է մեկ այլ տղամարդու):

Աշխատակիցներին դրամական միջոցների վճարումից հետո ձեռնարկությունում աշխատավարձի հաշվառումը կարտացոլվի հետևյալ գրառումում. դեբետ 70 և վարկ 50 (51): Կատարված վճարումներից հետո անհրաժեշտ է կուտակել ապահովագրավճարներ ամբողջ աշխատավարձի չափով (ներառյալ անձնական եկամտահարկը և պահումները):

Ֆոնդերին ապահովագրական վճարումների համար աշխատավարձի հաշվարկների հաշվառումը, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդում, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամում, պահվում է հատուկ ենթահաշիվների վրա, որոնք բացվում են 69 «Հաշվարկներ սոցիալական ապահովագրության համար». և անվտանգություն», օրինակ՝ 69.1 «Հաշվարկներ սոցիալական ապահովագրության համար», 69.2. «Բնակավայրեր ՖՀՄ-ում». Անհրաժեշտության դեպքում բացվում են հետևյալ կարգի ենթահաշիվներ, օրինակ՝ 69-1-1 «Հաշվարկներ ֆոնդի հետ. հասարակական Ապահովագրությունապահովագրավճարների համար.

Ապահովագրավճարների հաշվեգրումն արտացոլվում է հետևյալ գրառումներում՝ Դ 20 (23, 25, 26, 44) - Կ 69.1 (2, 3): Օրինակ, ընկերությունը աշխատավարձ է վճարել արտադրության աշխատողներին 20,000 ռուբլի չափով, մինչդեռ հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատավարձի հաշվառումն իրականացվում է հետևյալ կերպ.

D20 - K70 - 20,000 ռուբլի: - ֆիքսված աշխատավարձ;

D20 - K69.1.1 - 580 ռուբլի: (20,000 ռուբլի × 2,9%) - արտացոլվում են FSS-ում կուտակված ներդրումները.

D20 - K69.3.1 - 1020 ռուբլի: (20,000 ռուբլի × 5.1%) - արտացոլվում են ներդրումները MHIF-ին.

D20 - 69-2 - 4,400 ռուբլի: (20,000 ռուբլի × 22%) - կուտակվել են կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումներ:

Բոլոր հաշվեգրված աշխատավարձերը (ներառյալ անձնական եկամտահարկը և այլ նվազեցումները) հաշվի են առնվում ամսվա վերջին օրը սովորական հարկման համակարգով կատարվող ծախսերում: Պարզեցիչները կարող են հաշվի առնել աշխատավարձն առանց անձնական եկամտահարկի՝ իր աշխատողներին վճարելու օրը, իսկ անձնական եկամտահարկը՝ հենց այն օրը, երբ այն փոխանցվում է բյուջե:

Որպես անձնակազմի հետ աշխատանքային հարաբերությունների մաս, ամենապատասխանատու ընթացակարգն է աշխատավարձի վճարման գործընթացը: Մի կողմից՝ չպետք է մոռանալ, որ աշխատակիցներն աշխատում են ֆինանսական պարգևներ ստանալու համար, և հաշվարկների ու վճարումների սխալները ապամոտիֆիկացնող ազդեցություն կունենան։ Մյուս կողմից, աշխատավարձի հաշվարկում թույլ տրված սխալները կարող են հանգեցնել ամբողջ ձեռնարկության հաշվառման անհամապատասխանությունների: Եվ որպես կարևոր կետ, հաշվապահական հաշվառման սխալները, ինչպես նաև հարկային հաշվառման հետ կապված սխալները կարող են հարուցել հարկային մարմինների կողմից քրեական հետապնդում:

Նման սխալները կանխելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ արտացոլել աշխատավարձի չափերը հաշվապահական հաշվառման մեջ, մասնավորապես, հաշիվների վրա. հաշվառում. Այդ նպատակով, որպես կարևոր կետ, անհրաժեշտ է ճիշտ կատարել հաշվապահական հաշվառումները աշխատավարձերի հաշվառման համար նախատեսված հաշիվների համար:

Միևնույն ժամանակ, համապատասխան հաշիվները որոշելու համար կարևոր է հասկանալ, որ ձեռնարկության աշխատողները, ովքեր աշխատավարձ են ստանում, կատարում են տարբեր աշխատանքային գործառույթներ. տարբեր աշխատանք, պարզապես դիր. Եվ այս փաստն առանցքային նշանակություն ունի աշխատավարձի հաշվառման հաշվառման պատրաստման գործում։

Առաջարկվող հոդվածը ձեզ կպատմի, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձը, ինչ գրառումներ են օգտագործում հաշվապահը այս գործընթացում և ընթերցողին կներկայացնի առևտրային կազմակերպությունների կողմից օգտագործվող հաշվապահական հաշվառման աղյուսակը:

Աշխատավարձ և հաշվային պլան

Հաշվապահական հաշվառման և հաշվապահական մուտքերի իմաստը ճիշտ հասկանալու համար անհրաժեշտ է պատկերացում ունենալ, թե ինչ է իրենից ներկայացնում Հաշվային աղյուսակը: Ինչպես նորմատիվ փաստաթուղթ, Հաշվային պլանը, որով առաջնորդվում են առևտրային կազմակերպությունները, և դրա օգտագործման հրահանգները հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 31-ի թիվ 94n հրամանով:

Փորձագիտական ​​կարծիք

Մարիա Բոգդանովա

Ավելի քան 6 տարվա փորձ: Մասնագիտացում՝ պայմանագրային իրավունք, աշխատանքային իրավունք, իրավունք սոցիալական անվտանգություն, ճիշտ մտավոր սեփականություն, քաղաքացիական դատավարություն, անչափահասների իրավունքների պաշտպանություն, իրավական հոգեբանություն

2019 թվականի նորամուծությունները աշխատողների աշխատավարձերի հաշվարկման և վճարման առումով արտացոլված են. դաշնային օրենքհուլիսի 3-ի թիվ 272-FZ թվագրված և վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածին: Բառացիորեն, 2018 թվականի փոփոխություններով և լրացումներով, այս հոդվածն այժմ հնչում է այսպես.

«Աշխատավարձը տրվում է առնվազն ամիսը մեկ։ Աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օր, որի համար այն հաշվարկվում է: Այսպիսով, «կանխավճար» հասկացությունը բացառվում է, այժմ այն ​​համարվում է աշխատավարձի առաջին մասը։

Աշխատավարձի հաշվառումը պատշաճ կազմակերպելու նպատակով ընկերության տեղական ակտերում, որոնք սահմանում են հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն, թվարկում է առաջնային փաստաթղթերը, որոնց հետ դա տեղի կունենա: 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ հաշվապահական հաշվառման մասին օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո ձեռնարկություններից չեն պահանջվում օգտագործել միասնական ձևեր: Սրանից հետևում է, որ թույլատրվում է մշակել իրենց սեփական ձևերը, որոնք բավարարում են որոշակի ձեռնարկության կարիքները: Սակայն պաշտոնական վիճակագրության համաձայն, ընկերությունների մեծ մասը շարունակում է օգտագործել նախկինում ընդունված ձևերն ու ձևանմուշները:

Փաստորեն, հաշվային պլանը հաշվապահության մեջ օգտագործվող հաշիվների ցանկն է: Յուրաքանչյուր հաշվի համար փաստաթուղթը պարունակում է նկարագրություն և համապատասխան հաշիվների ցանկ: Այսինքն, այն հաշիվները, որոնց միջև տեղի է ունենում միջոցների շարժ: Մասնավորապես, այն հաշիվները, որոնց միջև հաշվապահը գրառումներ է կատարում, ներառյալ աշխատողներին աշխատավարձի հաշվեգրումը և վճարումը:

Գործնականում հաշվապահական հաշվառման հաշիվները, որոնցից յուրաքանչյուրին հատկացվում է մի համար, օգտագործվում են հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյաններում և առաջնային փաստաթղթեր. Եթե ​​ուշադրություն դարձնեք հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերին՝ աշխատավարձի, ծախսերի և ստացական պատվերներ, ժամանակային թերթիկներ, ապա դրանցում հատուկ նշանակված սյունակներում նշվում են համապատասխան հաշիվների (ենթահաշիվների) համարները, որոնք ներգրավված են գործարքներում։

«Աշխատավարձի հաշվարկներ» հաշվի 70-րդ բնութագրիչը.

Աշխատավարձի հաշվառման գրառումներ

Այսպիսով, ինչպես արդեն նշվեց, աշխատավարձի հաշվարկման դեպքում 70-րդ հաշիվը և դրան համապատասխանող հաշիվները օգտագործվում են տեղադրման համար։

Նման չափանիշով, ինչպիսին է ծախսերի նպատակը, կարելի է առանձնացնել հետեւյալ տեսակներըաշխատավարձեր:

• որպես կառավարման ծախսեր
• սպասարկման բաժինների պահպանման ծախսերը,
• իրականացման ծախսերը,
• ընդհանուր գործառնական ծախսեր,
• ինչպես արտադրության ծախսերը և այլն:

Համապատասխանաբար, աշխատավարձը հաշվարկելիս յուրաքանչյուր դեպքում օգտագործվում է իր համապատասխան «ծախսերի» հաշվառման հաշիվը:

26 հաշիվը նախատեսված է վարչական ծախսերի արտացոլման համար: Հետևաբար, ղեկավար և ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների աշխատավարձը «նստում է» այս հաշվի դեբետում. հաշվի է առնվում մենեջերների, հաշվապահների, իրավաբանների և այլ աշխատողների աշխատավարձը, որոնց աշխատանքն ուղղակիորեն կապված չէ արտադրանքի արտադրության կամ արտադրանքի արտադրության հետ։ ծառայությունների վաճառք.

44 հաշվի դեբետը նախատեսված է վաճառքի ստորաբաժանումների աշխատակիցների աշխատավարձերի և ապրանքների վաճառքի հետ կապված այլ ծախսերի համար: Այս հաշվում են ձեռնարկության կողմից կատարված բոլոր ծախսերը՝ կապված արտադրված կամ գնված ապրանքների վաճառքի, վաճառքի հետ: ծառայությունների արտացոլված են.

Շատ ձեռնարկություններ դեռևս ունեն սպասարկման բաժիններ՝ կապված աշխատողների համար սոցիալական և սպառողական տարբեր ծառայությունների հետ: Դրանք կարող են լինել մանկապարտեզներ, զբոսաշրջային ճամբարներ, ճաշարաններ և այլն: Այս ստորաբաժանումներում աշխատող աշխատողների վարձատրության արժեքը հաշվառվում է այդ նպատակով նախատեսված 29 հաշվի դեբետում:

Սարքավորումների, արտադրական և գրասենյակային տարածքների վերանորոգմամբ զբաղվող աշխատողների աշխատավարձը արտացոլվում է 23 հաշվի դեբետում: Իր հերթին, այն աշխատողների աշխատավարձերը, ովքեր զբաղվում են թերի արտադրանքի շտկմամբ, արտացոլվում են 28 հաշվի դեբետում:

25 հաշիվը նախատեսված է արտացոլելու ընդհանուր արտադրական նպատակների ծախսերը: Աշխատավարձի հաշվարկման հետ կապված գրառումների համար դա կարևոր է որպես հաշիվ, որի դեբետում, օրինակ, արտացոլված է սեմինարի վարպետների աշխատավարձի մասին տեղեկատվությունը:

Եվ վերջապես, հիմնական արտադրությունում զբաղված աշխատողների աշխատավարձը, որը գնում է հիմնական արտադրության ծախսերին, արտացոլվում է 20 հաշվի դեբետում։ Եթե ​​աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատողներին, ապա այս դեպքում տեղադրումը կունենա հետևյալ տեսքը՝ դեբետային հաշիվ 20 - Վարկային հաշիվ 70:

Նշում! Պետք է տարբերակել այն գրառումները, որոնք օգտագործվում են աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ, և դրանք, որոնք օգտագործվում են այն վճարելիս: Աշխատավարձեր վճարելիս կիրառվում է հետևյալ գրառումը՝ համապատասխանաբար դեբետ 70 - կրեդիտ 50 (51), դրամարկղ կամ ընթացիկ հաշիվ։

Հարկ է նշել, որ գրառումները միշտ չէ, որ կատարվում են հիմնական գործունեության ծախսերն արտացոլող հաշիվների դեբետներից: Այսպիսով, օրինակ, եթե աշխատողը հիվանդանում է, ապա հաշմանդամության նպաստները հաշվարկվում են՝ օգտագործելով 69 հաշվի դեբետը:

Ամփոփելով՝ արժե ուշադրություն դարձնել, որ աշխատավարձերի հաշվարկման և վճարման գործընթացը շատ տքնաջան է։ Աշխատավարձային գործարքների իրականացման հետ կապված բոլոր գործողությունները պետք է հիմնավորված և կրկնակի ստուգվեն, որպեսզի հետագայում չառաջանան կոնֆլիկտային իրավիճակներ հարկային և աշխատանքային մարմինների և աշխատողների հետ:

Աշխատողների աշխատանքը ստեղծվող արտադրանքի արտադրության, սպառման և բաշխման գործընթացի անհրաժեշտ բաղադրիչն է։

Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածն ամրագրում է աշխատավարձի ընդհանուր սահմանումը. Աշխատավարձը վարձատրության մի ամբողջություն է, որը հաշվարկվում է դրամական միավորներկամ բնեղենով, որը գործատուն պարտավոր է վճարել աշխատողին փաստացի կատարված աշխատանքի դիմաց։

Աշխատավարձի ոլորտում պետական ​​երաշխիքները գործատուի կողմից աշխատողին օրենքով նախատեսված կանխիկ և (կամ) բնաիրային վճարումների պարտադիր չափն է ինչպես նրա համար կատարված աշխատանքի, այնպես էլ նորմալից տարբերվող պայմանների համար: որպես երաշխիքային և փոխհատուցման վճարների չափ:

Նվազագույն վճարը որոշվում է՝ հաշվի առնելով կյանքի արժեքը և պետության տնտեսական հնարավորությունները։ Կյանքի աշխատավարձը նվազագույնն է հարստությունև ծառայություններ, որոնք անհրաժեշտ են մարդու կյանքը ապահովելու և նրա առողջությունը պահպանելու համար, իսկ կենսապահովման նվազագույն բյուջեն՝ կենսապահովման նվազագույնի արժեքը։

Առանձնացվում են աշխատավարձի հաշվառման հետևյալ խնդիրները.

հսկողություն անձնակազմի թվաքանակի և աշխատանքային ժամերի օգտագործման նկատմամբ

կատարած աշխատանքին համապատասխան յուրաքանչյուր աշխատողի համար ժամանակին և ճիշտ աշխատավարձ

ձեռնարկության համար ընդհանուր առմամբ հաշվեգրված աշխատավարձերի վերաբերյալ ժամանակին և հավաստի տեղեկատվության ձևավորում

յուրաքանչյուր աշխատողի եկամտից պահումների ժամանակին հաշվարկ և փոխանցում ըստ տեսակների

աշխատանքի ծախսերի և սոցիալական վճարների ճիշտ ներառումը արտադրության ինքնարժեքում

հարկերի ճիշտ և ժամանակին հաշվարկը և աշխատավարձի հիմնադրամից պահումները սոցիալական պաշտպանությունբնակչությունը

Աշխատավարձի և աշխատավարձի ցուցակում չներառված վճարումների վերաբերյալ հավաստի տեղեկատվության ձևավորում

Ձեռնարկության անձնակազմի գործառնական հաշվառման մեջ գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող կարևոր փաստաթղթերից են. աշխատանքային պայմանագիր . Աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի և գործատուի միջև պայմանագիր է, համաձայն որի աշխատողը պարտավորվում է կատարել աշխատանք, իսկ գործատուն պարտավորվում է ստեղծել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքային պայմաններ, ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատողին աշխատավարձ:

Աշխատանքային պայմանագրի տեսակ է Պայմանագիր- որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (1-ից 5 տարի ժամկետով), ըստ որի աշխատավարձը չի սահմանափակվում.

Երկաթուղային ձեռնարկություններում աշխատանքային ժամանակի գործառնական հաշվառման համար նրանք առաջնորդվում են արտադրության օրացույց, որի հիման վրա սահմանվում է յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա աշխատաժամանակի գնահատված նորմը հնգօրյա և վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար։

Երկաթուղային ձեռնարկություններում անձնակազմի գործառնական հաշվառումը վստահված է անձնակազմի ստորաբաժանմանը, որը կազմում է աշխատողների ընդունելությունը, տեղափոխումը և աշխատանքից ազատումը հետևյալի հիման վրա՝ աշխատանքի ընդունվածների դիմումների, ընդունելության և աշխատանքից ազատման հրամանների (ցուցումների), արձակուրդի մասին նշումների հիման վրա: Յուրաքանչյուր նոր ընդունված աշխատակցի համար կադրերի բաժինը սկսում է անձնական գործ և հաշվառում անձնական քարտ. Աշխատանքի համար դիմելիս աշխատողը պարտավոր է իր աշխատանքային գրքույկը հանձնել կադրերի բաժին։ Աշխատանքային գիրքը աշխատողի աշխատանքային գործունեության հիմնական փաստաթուղթն է:

Աշխատավարձի համար աշխատողների հետ հաշվապահական հաշվարկներ սկսելու հիմքը ընդունելության հրամաններն են: Հետևաբար, անձնակազմի բաժինը պատվերներից քաղվածքներ է ուղարկում հաշվապահական հաշվառման բաժին, որի հիման վրա յուրաքանչյուր աշխատակցի համար բացվում է անձնական հաշիվ հաշվապահական հաշվառման բաժնում: Յուրաքանչյուր վարձու աշխատողին տրվում է անձնակազմի համար:

Աշխատանքի և աշխատավարձի հաշվառման ճիշտ կազմակերպման հիմքը անձնակազմի դասակարգումն է, որը ներկայացված է աղյուսակ 5.1-ում:

Աղյուսակ 5.1 - Անձնակազմի դասակարգում

Բելառուսի Հանրապետությունում գործող սակագնային համակարգը հիմք է հանդիսանում աշխատավարձի հարցերը կարգավորելու համար։ Սակագնային համակարգը ստանդարտների մի շարք է, որոնց հիման վրա իրականացվում է աշխատողների տարբեր խմբերի վարձատրության տարբերակումը և կարգավորումը՝ կախված նրանց որակավորման մակարդակից, կատարված աշխատանքի բարդությունից և պատասխանատվությունից: Սակագնային համակարգի հիմնական տարրերն են սակագնային դրույքաչափերը, սակագների սանդղակները և սակագնային որակավորման ուղեցույցները: Սակագնային համակարգի տարրերի մասին ավելի մանրամասն տեղեկատվություն ներկայացված է Նկար 5.1-ում

Գծապատկեր 5.1 - Սակագնային համակարգի տարրեր

Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի որոշակի աշխատանքային ռեժիմ։ Դրա պահպանման նկատմամբ վերահսկողությունն իրականացվում է ժամանակային գրառումների միջոցով։ Այն ներառում է ժամանումների և աշխատանքից մեկնողների մոնիտորինգ:

Գոյություն ունեն աշխատանքային ժամանակի հաշվառման հետևյալ տեսակները՝ ամենօրյա, ամփոփված և կլոր:

ԱմենօրյաԱշխատանքային ժամանակի հաշվառումն իրականացվում է այն ձեռնարկություններում, որտեղ աշխատողների աշխատանքը խստորեն կարգավորվում է աշխատանքային օրվա ընթացքում և կապված է շարունակական շուրջօրյա աշխատանքի հետ: Միաժամանակ աշխատանքը կարելի է կազմակերպել 5 կամ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա ռեժիմով։

ԱմփոփվածԱշխատանքային ժամանակի հաշվառումը կիրառվում է, եթե 5 կամ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա պայմաններում աշխատանք կազմակերպելն անհնար է։ Նման հաշվառման դեպքում օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը ըստ գրաֆիկի կարող են շեղվել օրենքով սահմանվածից:

ժամը poturnoyԱշխատանքային ժամանակի հաշվառման համակարգում հաշվառման ժամանակաշրջանն այն ժամանակն է, երբ դուք ժամանել եք աշխատանքի ճանապարհորդության համար, մինչև հաջորդ անգամ աշխատանքի գնալու պահը: Այսինքն՝ հաշվառման ժամանակաշրջանը ներառում է ոչ միայն աշխատանքի, այլև ճամփորդությունից հետո հանգստի ժամանակը։

Աշխատանքային ժամանակի օգտագործման վերաբերյալ հիմնական առաջնային փաստաթուղթը և տեղեկատվության աղբյուրը ժամանակացույցն է (Հավելված Դ): Այն նշում է աշխատողի ազգանունը, անունը, աշխատած օրերի քանակը, հանգստյան օրերը և արձակուրդները, բացակայությունները և այլն:

Բոլոր բացակայությունները պետք է փաստաթղթավորվեն հատուկ փաստաթղթերով, հրամաններով և այլն: Հաշվետվության քարտում նշելուց հետո այդ փաստաթղթերը փոխանցվում են հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ հաշվարկման:

Ժամացույցը կազմվում է խանութի ղեկավարի, ժամաչափի կամ դրա համար լիազորված անձի կողմից:

Ամսվա վերջում ժամանակացույցը հաշվում է փաստացի աշխատանքի օրերն ու ժամերը, հաճախելու և չմասնակցելու օրերը, արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը, յուրաքանչյուր աշխատողի գիշերային և արտաժամյա աշխատանքի ժամերը:

Պատրաստված ժամանակի թերթիկները փոխանցվում են հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ աշխատավարձի համար: Ամսվա կեսին ժամանակի թերթիկը փոխանցվում է հաշվապահություն՝ կանխավճարի համար։

Ժամացույցը կազմվում է ձեռնարկության ցուցակներում հայտնված բոլոր աշխատողների համար՝ ըստ սեմինարների, հերթափոխերի, բաժանմունքների, բացառությամբ լոկոմոտիվային բրիգադների, վագոնների դիրիժորների, վարորդների և գնացքների աշխատանքում ներգրավված այլ աշխատողների:

Գոյություն ունեն վարձատրության 2 ձև՝ աշխատողի վաստակի կախվածությունը նրա կողմից ծախսված աշխատանքի քանակից և որակից հաստատելու միջոց.

ժամանակի վրա հիմնված

կտոր աշխատանք

Ժամանակի վրա հիմնված ձևով աշխատանքի չափանիշը աշխատած ժամերն են: Այս դեպքում աշխատողի վաստակը որոշվում է սահմանված սակագնի և աշխատած ժամերի հիման վրա:

Հատված աշխատանքի ձևով աշխատանքի չափանիշը աշխատողի կամ աշխատողների խմբի կողմից արտադրված արդյունքն է: Աշխատավարձը գանձվում է կանխորոշված ​​չափով յուրաքանչյուր միավորի արտադրանքի կամ կատարված աշխատանքի համար:

Աշխատանքի արդյունքների նկատմամբ աշխատողների հետաքրքրությունը մեծացնելու և եկամուտների կապը կոնկրետ կատարողականի ցուցանիշների հետ ամրապնդելու համար օգտագործվում են վարձատրության տարբեր համակարգեր՝ ներկայացված աղյուսակ 5.2-ում:

Աղյուսակ 5.2 - Վճարային համակարգեր

Ներկայումս աշխատավարձը բաժանվում է երկու տեսակի.

հիմնական

լրացուցիչ

Հիմնական աշխատավարձը ամսական փաստացի աշխատած ժամանակի համար է։ Աշխատավարձի բաղադրիչները ներկայացված են Նկար 5.3-ում

Նկար 5.3 – Հիմնական աշխատավարձի բաղադրիչները

Լրացուցիչ՝ աշխատավարձ չաշխատած ժամանակի համար։ Այն ներառում է աշխատավարձի վճարումների ամբողջությունը՝ ինչպես կանխիկ, այնպես էլ բնեղենով՝ անկախ այդ վճարումների աղբյուրից, որոնք կազմում են աշխատավարձի ֆոնդը: Աշխատավարձի բաղադրիչները ներկայացված են Նկար 5.4-ում:

Աշխատավարձի ֆոնդում ներառված վճարումները, ինչպես նաև այս ֆոնդում չներառված վճարումները փոխհատուցվում են տարբեր աղբյուրներից: Աղբյուրները բաժանվում են սեփական և արտաքին: Սեփական աղբյուրները ներառում են ծախսերը և շահույթը, մինչդեռ արտաքին աղբյուրները ներառում են սոցիալական պաշտպանության հիմնադրամը և նպատակային ֆինանսավորումը:

Աշխատողի աշխատավարձի անբաժանելի մասն են կազմում հավելավճարները և նպաստները: Հավելավճարները փոխհատուցման բնույթի վճարումներ են, որոնք կապված են աշխատանքային պայմանների և աշխատանքային ժամերի հետ: Բոնուսները խրախուսական վճարումներ են: Դրանք ստեղծված են որակյալ և որակյալ համար աշխատանքի կատարումըս.

Բոլոր հավելավճարները և նպաստները պետք է փաստաթղթավորվեն: Ձեռնարկության ղեկավարի հրամանը հիմք է հանդիսանում աշխատողին որոշակի հավելավճար կամ նպաստ նշանակելու համար: Լրացուցիչ վճարների և նպաստների տեսակները ներկայացված են աղյուսակ 5.3-ում:

Աղյուսակ 5.3 - Հավելավճարների և նպաստների տեսակները

Ամսվա վերջում պետի հրամանի հիման վրա աշխատողներին տրվում են հավելավճարներ՝ իրենց գործունեության արդյունքների համար։ Պատվերը սահմանում է պրեմիումի չափը տոկոսով: Պրեմիումի հաշվարկը կարող է իրականացվել սակագնային եկամուտներից կամ պրեմիումի հաշվարկման միջին շահույթից:

Աշխատողի աշխատավարձը նրա եկամուտն է և, համապատասխանաբար, ինչպես բոլոր եկամուտները, ենթակա է հարկման։

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ աշխատողին հաշվարկված աշխատավարձից եկամտահարկ և պահումներ են կատարվում։ Թոշակային ֆոնդ.

Եկամտահարկառաջնահերթության կարգով պահվում է աշխատողների աշխատավարձից. Եկամտահարկը գանձվում է օրացուցային տարվա ընթացքում ֆիզիկական անձանց կանխիկ և բնեղեն ստացած եկամուտներից՝ հաշվեգրման սկզբունքով տարեսկզբից: Եկամուտը ներառում է բոլոր վճարումները հիմնական աշխատանքի վայրում, կես դրույքով, քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով, մեկանգամյա աշխատանքի համար վճարում:

Հաշվարկի համար հարկվող բազան եկամտահարկչի ներառում եկամուտների որոշակի տեսակներ, որոնք ներկայացված են նկար 5.4-ում:

Գծապատկեր 5.4 - Հարկային բազայում չներառված եկամտի տեսակները

Հարկերը պահելուց և աշխատավարձից պահումներ կատարելուց հետո պահվում են հետևյալ գումարները.

գործադիր փաստաթղթերի համաձայն;

ստացված համազգեստի համար;

թողարկված կանխավճարների գծով պարտքերի մարման գումարները.

գերավճարված հաշվետու գումարների գծով պարտքերի մարման ժամանակ.

աշխատողին չաշխատած արձակուրդային օրերի համար աշխատանքից ազատելու դեպքում.

հաշվելու սխալի պատճառով գործատուի կողմից աշխատողին գերավճարը.

ձեռնարկությանը պատճառված նյութական վնասի հատուցում.

ստացված վարկերի և փոխառությունների գծով պարտքեր և այլն։

Պահումների հաշվարկման հիմքը հաշվապահի կողմից աշխատողի անձնական հաշվում գրանցված և հատուկ հաշվում պարունակվող տեղեկատվությունը. առաջնային փաստաթղթերըստ նվազեցումների տեսակների (օրինակ՝ դատարաններից ստացված կատարողական թերթը պարունակում է տեղեկություններ ալիմենտ վճարողի, դրանց վրա ալիմենտի և պարտքի չափի, ստացողի լրիվ հասցեն, ազգանունը, անունը, հայրանունը, վերջնաժամկետը. նվազեցումների կատարում):

Պահումների պահումներ Թոշակային ֆոնդկազմում է աշխատողի համախառն աշխատավարձի 1%-ը։ Կան վճարումներ, որոնց համար պետական ​​սոցիալական ապահովագրության վճարները Բնակչության սոցիալական պաշտպանության պետական ​​հիմնադրամին չեն գանձվում։ Այս վճարումները ներառում են. պետական ​​սոցիալական ապահովագրության նպաստներ. արձակման վճարաշխատանքից ազատվելուց հետո; նյութական օգնությունարտակարգ իրավիճակների պատճառով; Աշխատակիցների տարեդարձերի համար նվերների և պարգևների արժեքը. փոխհատուցման վճարումներըստ Չեռնոբիլի ատոմակայանի՝ աղտոտված գոտում ապրելու համար և այլն։

Կատարողական փաստաթղթերով պահումները կատարվում են դատարանի կողմից տրված կատարողական թերթի հիման վրա, որը սահմանում է աշխատավարձից պահումների պատճառը, կարգը և չափը, կամ ալիմենտի կամավոր վճարման մասին աշխատողի գրավոր հայտարարությունների հիման վրա:

Երկաթուղու աշխատողների ստացած համազգեստի համար նվազեցումները կատարվում են համազգեստի և հատուկ հագուստի թողարկման պահանջների հիման վրա: Ելնելով աշխատողների ստացած յուրաքանչյուր տեսակի համազգեստի արժեքից՝ հաշվապահությունը սահմանում է զեղչի չափը՝ ելնելով սահմանված տոկոսից, հաշվարկում է հանման ենթակա գումարը, ապառիկ ամիսների քանակը, ամսական պահումների չափը, ինչպես նաև. որպես վերջին նվազեցման ամիս և տարի:

Գործատուի հրամանով աշխատավարձից պահումներ են կատարվում աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս մինչև այն աշխատանքային տարվա ավարտը, որում նա արդեն ստացել է աշխատանքային արձակուրդ՝ չաշխատած արձակուրդային օրերի համար:

Գործատուի կողմից հաշվառման սխալի պատճառով աշխատողին գերազանցող վճարված աշխատավարձը ենթակա է նվազեցման: Այս դեպքերում պահումները կարող են կատարվել մեկ ամսվա ընթացքում՝ հաշվարկված սխալ հաշվարկված գումարի վճարման օրվանից։ Նշված ժամկետը բաց թողնելու դեպքում վերականգնումն իրականացվում է դատական ​​կարգով։

Աշխատավարձից աշխատողի մեղքով գործատուին պատճառված վնասը հատուցելու դեպքում նրա միջին ամսական վաստակը չգերազանցող չափով պահելու դեպքում գործատուի հրամանը պետք է կատարվի հայտնաբերման օրվանից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ: աշխատողի պատճառած վնասը և կատարման է բերվել աշխատողին ծանուցելու օրվանից ոչ շուտ, քան 10 օր հետո:

Կազմակերպության աշխատակիցների կողմից ապառիկ գնված ապրանքների համար պահումները կատարվում են ամսական կտրվածքով այն խանութի (առևտրի օբյեկտի) հանձնարարական-պարտավորության հիման վրա, որտեղ կատարվել է գնումը:

Աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա պահումներ . Աշխատակիցն իրավունք ունի դիմել հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ իր աշխատավարձից որոշակի գումարներ կամ որոշակի վճարումներ հանելու և դրանք անկանխիկ փոխանցելու համար՝ վճարելու տարբեր տեսակի ծառայությունների համար՝ բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների վճարում, ապրանքների վճարում: վարկ, բանկից վարկի մարում, նախադպրոցական հաստատություններում երեխաների պահպանման վճարում, ապահովագրական պայմանագրերով ապահովագրավճարների վճարում, աշխատավարձի մի մասի փոխանցում իր բանկային հաշվին, արհմիության տուրքերի վճարում և այլն: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է. կատարել աշխատողի դիմումում նշված պահումներ և փոխանցումներ.

Պահումների մասին տեղեկատվությունը օգտագործվում է յուրաքանչյուր աշխատողին վճարվելիք աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ, ինչպես նաև ձեռնարկության համար ընդհանուր տվյալների ստացման համար, որոնք անհրաժեշտ են կատարված նվազեցումների համար հաշվապահական գրառումներ կազմելու համար:

Վերլուծական հաշվառումաշխատուժի ծախսերը և դրա հետ կապված հաշվարկները կատարվում են ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակցի համար՝ 54-ա աշխատավարձի անձնական հաշիվների հիման վրա: Հաշվարկված և թողարկված աշխատավարձերը, ինչպես նաև կատարված պահումները պետք է համապատասխան ձևով արտացոլվեն ընթացիկ հաշվառման հաշիվներում:

Աշխատակիցների հետ աշխատավարձերի սինթետիկ հաշվառման համար, ինչպես նրանք, ովքեր գտնվում են, այնպես էլ նրանք, ովքեր չեն մտնում ձեռնարկությունների աշխատավարձերի ցուցակում. երկաթուղային տրանսպորտ, օգտագործեք ակտիվ-պասիվ հաշիվ 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ վարձատրության դիմաց».

Երկաթուղու հիմնական գործունեության հաշվառման հաշվային պլանի համաձայն՝ 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ աշխատանքի վարձատրության դիմաց» հաշվի համար բացվել են հետևյալ ենթահաշիվները.

70-1 «Հաշվարկված աշխատավարձեր»;

70-2 «Աշխատավարձի ընթացիկ կլորացման գումարներ»;

70-3 «Աշխատավարձեր, երբ վճարվում են կազմակերպության դրամարկղով»;

70-4 «Աշխատավարձեր, երբ վճարվում են բանկի միջոցով»;

70-5 «Հաշվարկներ ապագա ժամանակաշրջանների արձակուրդների համար»;

70-6 «Բելառուսական երկաթուղու ներկայացուցիչների աշխատավարձը»;

70-7 «Աշխատավարձի պարտքեր».

Աշխատավարձի հաշիվների համապատասխանությունը 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ աշխատավարձի դիմաց» հաշվին ներկայացված է աղյուսակ 5.4-ում:

Աղյուսակ 5.4 - Հաշվապահական հաշվառման հաշիվների համապատասխանությունը հաշվեգրման և պահման համար

ժանիյամ 70 հաշվի աշխատավարձիցՀաշվարկներ անձնակազմի հետ աշխատավարձի գծով»

Ձեռնարկության աշխատողների թվաքանակի, աշխատած ժամերի, աշխատավարձի և այլնի վերաբերյալ տվյալները տրվում են ամսական և տարեկան հաշվետվությունների տարբեր ձևերով՝ հաշվապահական և վիճակագրական:

«Աշխատավարձի հաշվարկներ» կետի ակտիվների մնացորդում արտացոլվում է աշխատողների պարտքը ( դեբետային մնացորդ 70 հաշվի վրա), իսկ նույն հոդվածի պարտավորություններում՝ աշխատողներին աշխատավարձի պարտքեր ( վարկային մնացորդ 70 հաշվի վրա): Նշված հաշվեկշռի հոդվածները լրացնելու համար 70-րդ հաշվի պարտքերի մնացորդների մասին տեղեկությունները, համադրված համապատասխան հաշվապահական ռեգիստրի արդյունքի` քաղվածքների հետ` «Աշխատավարձի և չցուցակված աշխատողների և աշխատողների հետ հաշվարկների վերաբերյալ ամփոփ տվյալներ» բաժնում: օգտագործվում է որպես նախնական տվյալ:

Վիճակագրության և վերլուծության նախարարության կանոնակարգի հիման վրա Բելառուսի Հանրապետություն, հաստատված Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 2000 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 547 որոշմամբ Բելառուսի Հանրապետության վիճակագրության և վերլուծության նախարարությունը հաստատել է աշխատանքի վերաբերյալ պետական ​​վիճակագրական հաշվետվության ձևերի լրացման հանձնարարականը սեպտեմբերի 2000թ. 17, 2001 թիվ 80։

Տարեսկզբից հաշվեգրման սկզբունքով կազմվող թիվ 1 ձևի` աշխատանքային «Հաշվետվություն աշխատանքի և աշխատուժի տեղաշարժի մասին» ամսական հաշվետվության մեջ բերվում են տվյալներ.

- I բաժնում» Աշխատակիցների թիվը, աշխատավարձը և աշխատած ժամերը- աշխատողների միջին թիվը, աշխատավարձի ֆոնդը, միջին ամսական աշխատավարձը, աշխատաժամանակի քանակը, հաշվետու ամսում հիմնական գործունեության անձնակազմի համար սահմանված 1-ին կարգի սակագնի չափը (հաշվի առնելով բազմապատկվող գործակիցները): I եռամսյակի, I կես տարվա, 9 ամիսների և մեկ տարվա տեղեկանքների համար բերված են եկամտահարկի և բնակչության սոցիալական ապահովության հիմնադրամ պարտադիր ապահովագրական վճարի, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության և բուժքույրական խնամքի նպաստների չափերը։ (I բաժնում տեղեկատվությունը տրված է նախորդ տարվա հաշվետու և համապատասխան ժամանակաշրջանի համար);

- II բաժնում «Աշխատողների թվաքանակը և տեղաշարժը» ամսվա և տարեսկզբից բերված է. աշխատանքից ազատված (ներառյալ թվաքանակի կրճատման համար, բացակայելու և աշխատանքային կարգապահության այլ խախտումների համար. իրենց խնդրանքով և կողմերի համաձայնությամբ). Աշխատողների աշխատավարձի միջին թիվը տվյալ ժամանակաշրջանի համար. արտաքին կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը; քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատանք կատարած աշխատողների միջին թիվը. հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում թափուր աշխատատեղերի քանակը. գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով (օր, շաբաթ) աշխատած աշխատողների թիվը. գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով (օր, շաբաթ) աշխատած աշխատողների չաշխատած աշխատաժամերի թիվը. աշխատողների թիվը, որոնց գործատուի նախաձեռնությամբ տրվել է առանց վարձատրության կամ մասնակի վարձատրությամբ արձակուրդ. գործատուի նախաձեռնությամբ արձակուրդի մարդ-օրերի քանակը.

- III բաժնում «Աշխատողների որոշակի կատեգորիայի աշխատողների թիվը, աշխատավարձի ֆոնդը և աշխատաժամերը» հիմնական գործունեության, ներառյալ աշխատողների, աշխատողների (այդ թվում՝ ղեկավարների, մասնագետների) 1-ին եռամսյակի, 1-ին կիսամյակի, 9 ամիսների և. տարի, տրամադրվում են տվյալներ (ամսվա համար, տարեսկզբից) աշխատողների միջին թվաքանակի, աշխատողների աշխատավարձի ֆոնդի (ներառյալ կես դրույքով աշխատողների) և աշխատաժամանակի (ներառյալ մասի) մասին. - ժամանակի աշխատողներ):

Բոլոր աշխատողների և աշխատողների համար «Օրացուցային ժամանակային ֆոնդի օգտագործման մասին հաշվետվություն» N 4-աշխատանքային ձևով կիսամյակային հաշվետվության մեջ արտացոլվում է տեղեկատվություն.

- աշխատանքային օրերի ընթացքում՝ աշխատանքի ընդհանուր հաճախում և բացակայություն, ներառյալ՝ աշխատանքային ժամերը, հանգստյան օրերը և արձակուրդները, հարգելի պատճառներով բացակայությունները, աշխատաժամանակի կորուստը (որոնցից՝ առանց վարձատրության արձակուրդ ընտանիքի և տնային տնտեսության համար և այլ հիմնավոր պատճառներով, որոնք նախատեսված են միջև համաձայնությամբ. աշխատողը և գործատուն, գործատուի նախաձեռնությամբ տրամադրվող արձակուրդները, չաշխատած օրերը, երբ աշխատողները գործատուի նախաձեռնությամբ տեղափոխվել են կես դրույքով աշխատանքի, աշխատանքային կարգապահության խախտման պատճառով բացակայություններ և այլ բացակայություններ, շուրջօրյա պարապուրդներ, գործադուլներ. );

- աշխատաժամանակներում - ընդհանուր մշակված (ներառյալ արտաժամյա); ներհերթափոխային պարապուրդի քանակը (ներառյալ դրանց փոխարկումը մարդ օրերի):

Բացի այդ, թիվ 4-աշխատանքային հաշվետվությունը նախատեսում է. բացակայությունների և աշխատանքային կարգապահության այլ խախտումների դեպքերի թիվը. աշխատավայրում և աշխատանքային ժամերին աշխատավայրում հարբած վիճակում հայտնվելու, ալկոհոլ օգտագործելու, թմրամիջոցների կամ թունավոր դեղերի օգտագործման դեպքերի թիվը. աշխատավայրում ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման, ինչպես նաև ոգելից խմիչքներ օգտագործելու, աշխատավայրում և աշխատանքային ժամերին թմրամիջոցներ կամ թունավոր թմրանյութեր օգտագործելու համար աշխատանքից ազատված աշխատողների թիվը.

Տեղեկատվության համար թիվ 4-աշխատանք ձևում նշվում է աշխատողների միջին թիվը, որի համար տրամադրվում են աշխատաժամանակի օգտագործման տվյալները։

թիվ 1-տ տարեկան ձևով» Աշխատանքային հաշվետվություն»արտացոլված:

- I բաժնում «Աշխատողների թիվը և աշխատավարձի ֆոնդը» - աշխատողների միջին թիվը. Աշխատավարձի ֆոնդ աշխատողների համար, ներառյալ կես դրույքով աշխատողները. Աշխատակիցների միջին տարեկան թիվը (բացառությամբ արտաքին կես դրույքով աշխատողների և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատողների, ինչպես նաև ծննդաբերության արձակուրդում և ծնողական արձակուրդում գտնվող անձանց մինչև երեք տարեկան դառնալը): Թվարկված ցուցանիշները տրված են.

- արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմ (ներառյալ աշխատողներ, աշխատողներ, որոնցից ղեկավարներ, մասնագետներ).

- ոչ հիմնական գործունեության անձնակազմ (ըստ ճյուղի ծածկագրերի և տնտեսական գործունեության տեսակների ծածկագրերի).

- II բաժնում «Աշխատավարձային և ոչ վարձատրվող աշխատողների աշխատավարձային ֆոնդի կազմը, աշխատավարձային ֆոնդում չներառված այլ վճարումներ և ծախսեր» աղյուսակի կազմի, այլ վճարումների և ծախսերի վերաբերյալ տվյալները բերվում են դրանց խմբավորման մեջ. ընդհանուր, ներառյալ արդյունաբերական-արտադրական անձնակազմը, դրանից՝ բանվորներ, աշխատողներ.

Թիվ 1-թ ձևի երկրորդ բաժինը պարունակում է նաև այլ վճարումների և ծախսերի ընդհանուր գումարը, որոնք ներառված չեն աշխատավարձի ֆոնդում (ըստ վճարումների տեսակների, ծախսերի):

Աշխատանքի վերաբերյալ ամսական և տարեկան հաշվետվությունների ցուցանիշները լրացնելու համար օգտագործվում են տվյալների տարբեր աղբյուրներ: Աշխատողների միջին թվի և որոշակի ամսաթվի դրությամբ աշխատողների թվաքանակի մասին տեղեկատվությունը ստացվում է աշխատողների թվի գործառնական հաշվառման հիման վրա՝ ըստ նրանց կատեգորիաների, մասնագիտությունների, կառուցվածքային ստորաբաժանումների և այլ բնութագրերի և թվի միջին ցուցանիշների հաշվարկի հիման վրա: աշխատողների աշխատավարձի և աշխատավարձի վրա. Աշխատած մարդ-օրերի և աշխատաժամերի վերաբերյալ տվյալները ստացվում են ժամանակացույցից (ամսական և տարեսկզբից) տեղեկատվության ամփոփմամբ:

Ձեռնարկության տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձի, վճարումների տեսակների և ստորաբաժանումների վերաբերյալ ցուցիչները լրացվում են համապատասխան մեքենայի դիագրամի տվյալների համաձայն: Բացի այդ, անձնակազմի բաժնի, աշխատանքի և աշխատավարձի բաժնի և հաշվապահական հաշվառման այլ տեղեկություններ օգտագործվում են աշխատանքի վերաբերյալ հաշվետվությունների անհատական ​​ցուցանիշները լրացնելու համար:

Աշխատողների և աշխատողների հետ հաշվարկների և աշխատավարձի ֆոնդի օգտագործման համար անհրաժեշտ հենանիշեր տրամադրելու համար ըստ աշխատողների կազմի և կատեգորիաների, աշխատավարձի հաշվառման տվյալները պետք է ամփոփվեն ամբողջ ձեռնարկության համար:

Դա անելու համար երկաթուղային ձեռնարկությունների հաշվապահական հաշվառման բաժնում անհատական ​​էլեկտրոնային համակարգիչների օգնությամբ նախնական տեղեկատվությունը խմբավորվում է հետևյալ հաշվապահական գրանցամատյաններում (մեքենագրամներ).

հաշվեգրված աշխատավարձերի բաշխման մասին հաշվետվություններ ըստ մնացորդի հաշիվների, ծախսերի հոդվածների և վճարումների տեսակների.

Աշխատավարձի հաշվեգրումների և նվազեցումների մի շարք.

վերջնական աշխատավարձ;

հաշվապահական հաշվառում աշխատավարձի մասին;

հաշվապահական հաշվառում աշխատավարձից պահումների մասին.

Նրանք ամփոփում են աշխատողներին և աշխատողներին կուտակված վճարումների բոլոր գումարները՝ ներառված և չներառված արտադրության ինքնարժեքում: Թերթերը տրամադրում են ամփոփ տվյալներ աշխատողների և աշխատողների հետ հաշվարկների և աշխատավարձի ֆոնդի օգտագործման վերաբերյալ:

Աշխատավարձի վերջնական թերթիկը արտացոլում է աշխատողների և աշխատողների հետ հաշվարկների վերաբերյալ ամփոփ տվյալները, ամփոփում է աշխատավարձից կատարված պահումների մասին տեղեկատվությունը, ինչպես նաև հետևյալ տվյալները. ամսվա սկզբի պարտք ձեռնարկության և աշխատողների համար, հաշվետու ամսվա հաշվեգրումներ՝ հաշվետու ամսվա համար: միավորի և ընդհանրապես ձեռնարկության համար. աշխատավարձից և կանխիկ վճարման ենթակա գումարներից պահումներ. ձեռնարկության և աշխատողների համար ամսվա վերջի պարտքը.

Աշխատանքի և աշխատավարձի հաշվառումը կարգավորող փաստաթղթերի ցանկը ներկայացված է աղյուսակ 5.5-ում

Բելառուսի Հանրապետության 1999 թվականի հունվարի 6-ի թիվ 239-Զ օրենքը «Բելառուսի Հանրապետությունում կենսապահովման նվազագույնի մասին» Սույն օրենքը սահմանում է իրավական հիմքը կենսապահովման նվազագույնի որոշման, պետական ​​կարգավորող քաղաքականության ձևավորման և իրականացման ընթացքում դրա օգտագործման համար: կենսամակարդակը, ինչպես նաև Բելառուսի Հանրապետության բնակչության սոցիալական պաշտպանության միջոցառումների իրականացման գործում։

Բելառուսի Հանրապետության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության 2002 թվականի մարտի 29-ի թիվ 56 որոշումը երկաթուղային աշխատողների աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակի մասին, որոնք ուղղակիորեն կապված են գնացքների երթևեկության և ուղևորների սպասարկման անվտանգության ապահովման հետ:

Նախագահի 2002 թվականի հուլիսի 18-ի «Աշխատողների վարձատրության կարգավորման որոշ հարցերի մասին» թիվ 17 հրամանագիրը այն աշխատողների վարձատրությունը, որոնց գործատուները առևտրային կազմակերպություններ են, իրականացվում է կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված կարգով՝ կախված բարդությունից և. այդ աշխատողների աշխատանքային պայմանները, նրանց որակավորումները Բելառուսի Հանրապետության աշխատողների համար միասնական սակագնային սանդղակի հիման վրա:

Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության, Բելառուսի Հանրապետության ֆինանսների նախարարության, Բելառուսի Հանրապետության էկոնոմիկայի նախարարության 2005 թվականի փետրվարի 24-ի N 18/23/34 որոշումը «Հաստատելու մասին Առևտրային կազմակերպությունների կողմից առաջին կարգի սակագնի դրույքաչափի բարձրացման կարգի վերաբերյալ հրահանգ».

Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության սոցիալական պաշտպանության հիմնադրամի 2002թ. Բելառուսի Հանրապետության սոցիալական պաշտպանություն հաշիվներին, դրանց հաշվառումը և օգտագործումը» Հրահանգը սահմանում է Բելառուսի Հանրապետության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության սոցիալական պաշտպանության հիմնադրամի հաշիվներին վարկավորման, հաշվառման և միջոցների օգտագործման կարգը:

Բելառուսի Հանրապետության Նախագահի 1997 թվականի մարտի 27-ի թիվ 10 «Տնտեսության ոլորտներում աշխատողների վարձատրության բարձրացման լրացուցիչ միջոցառումների մասին» հրամանագիրը աշխատողներին, մասնագետներին, ղեկավարներին և աշխատողներին ավելի քան արտադրության արդյունքների համար բոնուսների վճարում. Աշխատավարձի 30%-ը սակագնային դրույքաչափերով (պաշտոնական աշխատավարձ) մեկ աշխատողի համար կատարվում է կազմակերպության տրամադրության տակ մնացած շահույթի հաշվին:

Բելառուսի Հանրապետության Նախարարների խորհրդի 1998 թվականի հունիսի 16-ի թիվ 937 «Տնտեսության ոլորտներում վարձատրության կազմակերպման բարելավման միջոցառումների մասին» որոշմամբ սահմանվել է, որ աշխատողներին վճարվող շարունակական աշխատանքի տևողության համար հավելավճարների չափը. Առևտրային կազմակերպությունների ղեկավարները, մասնագետները և այլ աշխատողները, որոնք ներառված են գնագոյացման և հարկման մեջ հաշվի առնված ինքնարժեքում ապրանքների, ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) մեջ, չպետք է գերազանցեն սակագնի (պաշտոնական աշխատավարձի) 20%-ը: Հետևաբար, ամսական սակագնի (աշխատավարձի) 20%-ը գերազանցող աշխատանքային ստաժի դիմաց վարձատրության վճարման ծախսերը փոխհատուցվում են ձեռնարկության շահույթից:

Հաշվարկելը, անհրաժեշտ մուծումները և աշխատավարձի տրամադրումը անփորձ հաշվապահի ամենադժվար գործերից է։ Միևնույն ժամանակ, աշխատելով աշխատավարձհաշվապահության առաջնային խնդիրներից է։ Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը, վճարել բյուջեի բոլոր միջոցներին հասանելիք գումարը և հետո մնացած գումարը տալ աշխատողին։ Այս բոլոր հարցերի պատասխանները կգտնեք այս հոդվածում:

Աշխատավարձի հաշվարկ

Առաջին խնդիրն է հաշվարկել RFP-ն: Աշխատավարձի գրեթե բոլոր հայտարարությունները ներառում են 70 հաշիվը, որը պատասխանատու է աշխատավարձի համար: Քանի որ հաշիվը ներառված է «Ձեռնարկության ֆինանսներ կազմող» կատեգորիայի մեջ, այն պասիվ է։ Դեբետով մենք արտացոլում ենք դուրսգրումների գումարը (վճարումներ, վճարումներ ապահովագրական հիմնադրամներև այլն), և մենք կհաշվարկենք վարկի աշխատավարձը:

70 հաշիվը հաշվի է առնում աշխատողների օգտին բացարձակապես բոլոր վճարումները (փոխհատուցումներ, արձակուրդներ, աշխատավարձեր, բոնուսներ և այլն):

Վերլուծությունն իրականացվում է յուրաքանչյուր աշխատակցի համատեքստում կամ ընդհանրապես կառուցվածքային միավոր. Աշխատավարձը հաշվարկելիս օգտագործվում է հետևյալ հաշվապահական գրառումը

• Dt 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
• Կտ 70

Դեբետը պատասխանատու է աշխատողի աշխատանքի վայրի համար: 20 - եթե աշխատողը զբաղվում է հիմնական գործունեությամբ, 23 - եթե աշխատողը օժանդակ արտադրություն է: 25 - ընդհանուր արտադրության ծախսեր, 26 -. կառավարման ծախսեր, իսկ 29 - մատուցում. 44 հաշիվն օգտագործվում է առևտրային ձեռնարկությունների կողմից։

Հիմա գումարի մասին։ Եթե ​​70-րդ հաշվի վերլուծական հաշվառումը չի պահպանվում, ապա տեղադրումը կատարվում է ձեռնարկության այս ոլորտում աշխատող բոլոր աշխատողների համար կուտակված բոլոր միջոցների համար: Նրանք. եթե RFP-ի հիմնական արտադրանքը հաշվեգրվում է 400,000 ռուբլու չափով, ապա կլինի տեղադրում

• Dt 20,400,000 ռուբլի
• Կտ 70

Բայց ավելի հաճախ հաշվապահությունը պահվում է յուրաքանչյուր աշխատողի համատեքստում։ Այսպիսով, եթե Իվանով Ի.Ի. - վաճառքի բաժնի աշխատակիցը, առանց հարկերը հանելու, պետք է ստանա 38000 ռուբլի, այնուհետև կկատարվի հաշվապահական հաշվառման հաջորդ գրառումը:

• Dt 44 38,000 ռուբլի
• Կտ 70 (Իվանով. Ի. Ի.)

Այսպես է հաշվի առնվում աշխատավարձի և հավելավճարների հաշվարկը, եթե վճարումը կատարվում է ձեռնարկության հաշվին, որն այնուհետև ձեռնարկությունը կներառի արտադրության ինքնարժեքի մեջ։ Եթե ​​ձևավորվում է առանձին հավելավճար, որը չի ազդի արտադրության ինքնարժեքի վրա, ապա կատարվում է հետևյալ գրառումը.

• Համաձայն Dt 91.2
• Ըստ Կտ 70

Մրցանակի չափի համար. Այս հրապարակմամբ մենք վերագրում ենք աշխատավարձը լրացուցիչ ծախսեր. Այս մեթոդը կիրառվում է այն ընկերություններում, որոնք իրենց աշխատակիցներին բոնուսներ են վճարում շահույթի հաշվին՝ այդ ծախսերը չհամարելով արտադրություն։

Բացի այդ, կան հատուկ լարեր, որոնք շատ հազվադեպ են օգտագործվում:

• Համաձայն Դտ 97
• Ըստ Կտ 70

Սա աշխատավարձ է, որը հաշվառվում է որպես հետաձգված ծախս: Ամենից հաճախ սրանք աշխատակիցներ են, ովքեր մշակում են մի բան, որը կարող է ապագայում գումար բերել ձեռնարկությանը:

• Dt 99
• Կտ 70

Արտակարգ իրավիճակների և այլ բնական աղետների լուծարողներին RFP-ի հաշվեգրման վերաբերյալ հրապարակում:

• Dt 69
• Կտ 70

Փակցնելու համար միջոցների հաշվեգրման համար արտաբյուջետային միջոցներ(հիվանդության արձակուրդ, դժբախտ պատահարներ աշխատավայրում և այլն):

Աշխատավարձը հաշվարկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի (ամսվա) վերջին աշխատանքային օրը՝ անկախ նրանից, թե երբ է կատարվում վճարումը:

Աշխատավարձի թողարկում

Աշխատավարձի թողարկումը կատարվում է կազմակերպության ներքին փաստաթղթերին համապատասխան՝ անկախ նրանից, թե երբ է տեղի ունեցել հաշվեգրումը:

Հարցաթերթիկ տրամադրելու համար կա ընդամենը երկու գործարք.

• Ըստ Dt 70
• Ըստ Կտ 50

Սա այն դեպքում, եթե դրամական միջոցները տրամադրվում են կանխիկ դրամարկղից վարկային հաստատություն. Այժմ հազվադեպ է օգտագործվում:

• Ըստ Dt 70
• Ըստ Կտ 51

Եթե ​​աշխատավարձը վճարվում է բանկային փոխանցումով, ապա դրանք մուտքագրվում են աշխատողների բանկային հաշվին: Օգտագործվում է ավելի ու ավելի շատ:

Հաշվապահական հաշվառումը նշանակում է, որ աշխատողների նկատմամբ պարտքը կրճատվել է թողարկված միջոցների չափով: Ինչպես նաև կանխավճարի գումարը դեբետագրվում է նույն հաշվառմամբ հաշվարկված աշխատավարձից։

Անձնական եկամտահարկի պահում

Քանի որ կես դրույքով գործատուն է և հարկային գործակալիր աշխատողին, նա պետք է պահի և վճարի անձնական եկամտահարկի գումարը։ Ռուսաստանում անձնական եկամտահարկի հիմնական դրույքաչափը 13% է: Հետևաբար, գործատուն պետք է պահի անձնական եկամտահարկի գումարը հաշվեգրված աշխատավարձից:

Դա արվում է լարերի միջոցով:

• Ըստ Dt 70
• Ըստ Kt 68 ենթահաշիվ 01

Հաշվեգրված աշխատավարձի 13%-ին հավասար գումարի դիմաց: Հաշվի են առնվում հարկային նվազեցումները (օրինակ, երեխայի համար `1400 ռուբլի): Անձնական եկամտահարկի վճարման ենթակա գումարը ճիշտ հաշվարկելու համար, եթե առկա է հարկային նվազեցումներ, անհրաժեշտ է հարկային նվազեցումների գումարը հանել հաշվեգրված RFP-ի գումարից և այնուհետև բազմապատկել 13%-ով։

Այսպիսով, եթե աշխատողը երեխա ունի, ապա նա իրավունք ունի նվազեցման 1400 ռուբլու չափով: 23,000 ռուբլի աշխատավարձով, վճարման ենթակա անձնական եկամտահարկի գումարը հավասար կլինի՝ 23,000 - 1,400 * 13% = 3,068 ռուբլի:

Եթե ​​կան այլ պահումներ, օրինակ՝ ալիմենտ, ապա նախ կվճարվի անձնական եկամտահարկի գումարը, նոր միայն՝ հարկումից հետո աշխատավարձից այլ պահումներ կդիտարկվեն։

Ապահովագրավճարների վճարում

Աշխատավարձը վճարելուց բացի գործատուն պարտավոր է, բայց իր հաշվին վճարել պարտադիր սոց. առողջության ապահովագրությունգումար իրենց աշխատակիցների համար.

Ապահովագրական հավելավճարները կապված են ձեռնարկության ծախսերի հետ, ինչպես նաև կազմում են արտադրության ինքնարժեքը։ Համապատասխանաբար, հաշվեգրումը տեղի կունենա փակցնելով.

• Dt 20-ի կողմից (23, 26 ..)
• Ըստ Kt 69.1; 69.2; 69.3.

Կախված նրանից, թե ֆոնդերից որին կուղարկվեն միջոցները, կօգտագործվի այս կամ այն ​​ենթահաշիվը։

• 69 ենթահաշիվ1 - Ծախսեր սոց. ապահովագրություն.
• 69 ենթահաշիվ 2 - Կենսաթոշակ.
• 69 ենթահաշիվ 3 - Բժշկական.

Ապահովագրավճարների վճարումը ներառում է 69 հաշիվների փակում և 51 հաշիվներից միջոցների փոխանցում: Այսպիսով, հաշվապահական գրառումները կկատարվեն.

• Ըստ Dt 69.1 - 69.3
• Ըստ Կտ 51

Այս տեղադրումը նշանակում է, որ հաշվեգրված ապահովագրավճարները վճարվել են կազմակերպության ընթացիկ հաշվից։ Իրական տեղեկատվությունԱպահովագրական պրեմիաների դրույքաչափերի, դրանց վճարման ժամկետների և փաստաթղթերի վերաբերյալ, որոնք պետք է տրամադրվեն, նշված է 212-FZ-ում:

Աշխատավարձի նվազեցումներ

Մեծ տարբերություն կա, թե որքան է վարկավորվել և որքան է վճարվել: Բացի հարկ վճարելուց, գործատուն պարտավոր է հաշվարկված աշխատավարձից հանել կանխավճարի գումարը:

Բայց դրանից բացի, կան մի քանի այլ նվազեցումներ, որոնք կարող են ազդել աշխատավարձի վրա:

Հաշվետու գումարի չվերադարձնելը. Եթե ​​աշխատողը հաշվետվության տակ վերցրել է գումարը և չի կարողացել վերադարձնել այն, ինչպես նաև չի ներկայացրել իր ծախսերի մասին, ապա կազմվում է հետևյալ հաշվապահական գրառումը.

• Ըստ Dt 70
• Համաձայն CT 71

Դա նշանակում է, որ այն գումարը, որը աշխատակիցը վերցրել է հաշվետվության տակ, հանվել է աշխատողի աշխատավարձից։
Այն դեպքում, երբ աշխատակիցը ձեռնարկությանը նյութական վնաս է պատճառել, և հանձնաժողովը հաստատել է այդ փաստը, նա ենթակա է պատասխանատվության։ Կազմվում է վնասի գումարի մարման ժամանակացույց, և ամեն ամիս կատարվում է հետևյալ հաշվապահական գրառումը.

• Ըստ Dt 70
• Համաձայն CT 73

Դա նշանակում է, որ նյութական վնասի համար ամսական վճարի չափը հանվում է աշխատավարձից։

Նաև կան դեպքեր, երբ նյութական վնասը հայտնաբերվում է միայն գույքագրման, արժեքների համադրման և այլ պարբերական ստուգումների ժամանակ։ Այնուհետև MOT-ի նույնականացումից հետո նրա հաշվին տեղի է ունենում ծախսերի ամսական փոխհատուցում: Այս դեպքերում հաշվապահական գրառում է կատարվում.

• Ըստ Dt 70
• Ըստ Կտ 94

Այս երեք դեպքում աշխատավարձից պահումը չի կարող լինել աշխատողի եկամտի 20%-ից ավելի։
Լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը ցանկանում է ձեռք բերել ընկերության բաժնետոմսերը աշխատավարձի հաշվին։ Այնուհետև հաշվապահը կատարում է հետևյալ գրառումը.

• Ըստ Dt 70
• Ըստ Կտ 75

Բաժնետոմսերի արժեքը հանվում է RFP-ից

Իսկ վերջին դեպքն այն է, երբ դատարանի որոշմամբ տարբեր պահումներ կկատարվեն։ Սա ներառում է երեխայի աջակցությունը, տուժածներին փոխհատուցումը, ինչպես նաև նմանատիպ այլ նվազեցումները: Դրանց գումարը նշանակվում է անհատապես, նաև դատարանի որոշմամբ, բայց չի կարող գերազանցել 50%-ը։ Բայց ներս հատուկ առիթներփոխհատուցումը կարող է լինել մինչև 70%:

Հաշվապահական հաշվառումը կատարվում է.

• Ըստ Dt 70
• Համաձայն CT 76

Նաև, ինչպես նշվեց ավելի վաղ, պահումների չափը որոշվում է միայն հարկերը վճարելուց հետո: Այսպիսով, օրինակ.

Դատարանը Պետրով Պ.Պ. Ձեր աշխատավարձի 25%-ը փոխանցեք դժբախտ պատահարի զոհին Սիդորով Ի.Ա. Պետրովի աշխատավարձը 20000 ռուբլի է։ Համապատասխանաբար.

Նախ, անձնական եկամտահարկը կվճարվի.

• Ըստ Dt 70
• Ըստ Kt 68 ենթահաշիվ 01

2600 ռուբլի չափով: Դրանից հետո իրեն հասանելիք գումարը կփոխանցվի տուժողին.

• Ըստ Dt 70
• Համաձայն CT 76

4 350 ռուբլու չափով:

Պահումները կատարվում են ըստ այն հերթի, որը ձևավորվում է հենց հաշվապահի կողմից՝ օրենսդրական ակտերին համապատասխան:

հետ շփման մեջ