Ինչպես է հիվանդ արձակուրդը հաշվարկվում հղիության համար: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում մայրության նպաստը:

Հղիությունը հիանալի շրջան է կնոջ կյանքում, բայց միևնույն ժամանակ՝ գլխացավանք գործատուի համար։ Ղեկավարը պետք է իմանա, թե ինչպես պետք է հաշվարկել մայրությունը և վճարումը, ինչ ժամկետներում պետք է կատարվի փոխանցումը և ինչն է ազդում նպաստի չափի վրա: Եկեք մանրամասն քննարկենք ծննդաբերության արձակուրդը, ինչպես նաև վերլուծենք ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկման առանձնահատկությունները և դրանց փոխանցման կարգը:

IN սովորական կյանքՄայրության արձակուրդը, որպես կանոն, կոչվում է այն ամբողջ ժամանակահատվածը, երբ կինն ազատվում է աշխատանքից՝ երեխա կրելու, լույս աշխարհ բերելու և նրան խնամելու մինչև 3 տարեկանը։ Բայց օրենսդրությունը այս հայեցակարգը բաժանեց 2 հատվածի (հիմք - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված) և (հիմք - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդված): Մինչդեռ ամսական սոցիալական վճարերեխայի խնամքը կայունորեն կազմում է միջին վաստակի 40%-ը, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկն ունի իր առանձնահատկությունները:

Մայրության վճարների հաշվարկ

Մայրության վճարները ճիշտ հաշվարկելու համար դիմում ենք օրենքներով սահմանված կարգին։ Սկզբից նշում ենք, որ ժամկետը, որի համար պետք է հաշվարկվի մայրության միանվագ նպաստը, 140 օր է, բազմակի հղիության դեպքում՝ 194 օր, իսկ դժվար ծննդաբերության դեպքում՝ 156 օր։ Այս ամենը արտացոլված է Արվեստում: 10 դաշնային օրենքԹիվ 255-FZ. Այնտեղ գրված է նաև, որ այն դեպքում, երբ կինը արձակուրդում է արդեն ծնված երեխային խնամելու և նախատեսում է ծննդաբերել հաջորդին, նա պետք է ընտրի տրամադրված երկու նպաստներից միայն մեկը։

Ժամկետը, որի համար պետք է հաշվարկվի մայրության միանվագ նպաստը, 140 օր է։

Հղիության նպաստը կնոջը տրվում է աշխատավարձի 100%-ի չափով։ Նրա պաշտոնական աշխատանքի տևողությունը կարող է որոշակի ազդեցություն ունենալ: Եթե ​​դա վեց ամսից պակաս է, ապա նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափը` նվազագույն աշխատավարձը (2018 թվականին այն 9489 ռուբլի է), որպես ամսական միջին վաստակի ցուցանիշ է ընդունվում, հաշվի են առնվում նաև գործակիցները:

Մայրության վճարի ընդհանուր սահմանման բանաձեւը ներառում է 3 քանակություն.

1. Աշխատողի նախորդ 2 տարվա եկամուտը (եթե, օրինակ, հաշվարկը 2018 թվականին է, ապա վերցված են 2016 և 2017 թթ.)։
2. Այս ժամանակաշրջանի օրերի քանակը (730 կամ 731 օր, եթե տարին նահանջ տարի էր):
3. Հաշվարկի համար անհրաժեշտ ծննդաբերության օրերի քանակը (140, 156, 184):

Նպաստների հաշվարկման կանոններ

Նպաստների հաշվարկման համար կան որոշակի սահմանափակումներ և կանոններ: Արվեստի 3.2 կետի համաձայն. 14 Դաշնային օրենք թիվ 255-FZ, տարեկան միջին եկամուտծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողը չի կարող գերազանցել ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն չափը: 2018 թվականին այս գումարը սահմանվել է 815,000 ռուբլի, բայց դուք պետք է հաշվարկեք ծննդաբերության արձակուրդի չափը նախորդ 2 տարիների հիման վրա, այնպես որ դուք պետք է իմանաք դրանց սահմանը:

2017 թվականին ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն բազան կազմել է 755,000 ռուբլի, իսկ 2016 թվականին՝ 718,000 ռուբլի: 2018 թվականին մայրության նպաստները հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել այդ գումարները։

Առավելագույն նպաստի չափը՝ (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 ռուբլի 15 կոպեկ: 2018 թվականին նվազագույն նպաստը հետևյալն է. (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 ռուբլի 40 կոպեկ:

Դուք կարող եք ինքնուրույն ծրագրավորել ձեռնարկությունում մայրության վճարների հաշվիչը (օրինակ՝ Microsoft Excel-ում) կամ ձեռքով որոշել վճարումները:

Նախորդ 2 տարվա եկամուտը չի ներառում հիվանդության արձակուրդները, նախկին ծննդաբերությունը, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածների համար կատարված վճարումները, որոնց ընթացքում ստացված եկամուտը չի հաշվարկվել օրենքով սահմանված կարգով: ապահովագրավճարներ. Եթե ​​այնպես է պատահել, որ աշխատողը հաշվարկի համար պահանջվող նախորդ 2 տարիների ընթացքում գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում, ապա նա կարող է ամբողջությամբ փոխարինել հաշվարկային տարիներից մեկը կամ երկուսը նախորդ տարիներով։ Այսպիսով, նա կարող է մեծացնել նպաստների չափը: Այսինքն՝ այս դեպքում նա իրավունք ունի ընտրել այն տարիները, որոնց համար հաշվարկվում է իր ծննդաբերության արձակուրդը։

Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատողի ստաժը կարող է ազդել մայրության նպաստի չափի վրա: Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե իր աշխատողն ունի 1 տարվա փորձ։ Կանոնը նույնն է բոլոր պաշտոնապես աշխատող կանանց համար, ուստի հաշվարկային ժամկետը կլինի նաև նախորդ 2 օրացուցային տարիները: Այս դեպքում, աշխատած փաստացի ժամանակը, որը համապատասխանում է նախորդ օրացուցային տարվան, վերցվում է միջին վաստակի 100%-ի չափով (ասենք, այդ տարվա վերջին 5 ամիսները), մնացած ամիսների համար (մեր օրինակում կա 19): ), վաստակը սահմանվում է նվազագույն աշխատավարձի չափով։

Աշխատողի ստաժը կարող է ազդել մայրության նպաստի չափի վրա: Կանոնը նույնն է բոլոր պաշտոնապես աշխատող կանանց համար.

Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր աշխատող ունի իր մայրության օրացույցը, այնուամենայնիվ, նպաստն ինքնին հաշվարկվում է նույն բանաձևով:

Ինչպես է հաշվարկվում մայրության վճարը

Հենց հղիությունը հասնում է 30 շաբաթականի, գինեկոլոգը նախածննդյան կլինիկայում հիվանդ արձակուրդ է գրում։ Այն նշում է այն օրերը, որոնց համար վճարվում է ծննդաբերության արձակուրդը:

Աշխատակիցը պետք է հաշվապահական հաշվառման կամ անձնակազմի բաժին ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Հղիության և ծննդաբերության հաշմանդամության վկայական.
2. Վաղ գրանցման վկայական, եթե կիրառելի է (պահանջվում է լրացուցիչ միանվագ վճարումհղի աշխատողի օգտին):
3. Անվճար ձևի դիմում: Նմուշը կարելի է դիտել:
4. Նախորդ 2 տարվա փաստացի ստացված վաստակի վկայական՝ Աշխատանքի նախարարության թիվ 182ն հրամանով սահմանված ձևով. Այն տրամադրվում է, եթե աշխատողը վերջին 2 տարում աշխատել է այլ ընկերությունում։

Մայրության հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ընդհանուր կարգը, համաձայն Արվեստ. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 15-ը: Աշխատակիցից փաստաթղթերը ստանալու օրվանից 10 օրվա ընթացքում նպաստը հաշվարկվում և հաշվարկվում է, վճարումը կատարվում է թողարկման հաջորդ օրը. աշխատավարձեր. Պետք է պահպանել վճարման վերջնաժամկետը `գործատուի կողմից խախտման համար` համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը պարտավոր է տույժ վճարել: Ժամկետանց վճարման հավելավճարը յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար կազմում է Կենտրոնական բանկի կողմից սահմանված վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ը:

Գործատուն նշանակում և վճարում է մայրության նպաստը։ Պետությունը փոխհատուցում է գործատուի կողմից վճարված միջոցները, ինչպես նշված է Արվեստում: Թիվ 81-FZ դաշնային օրենքի 4: Հիմնադրամի աշխատակազմ հասարակական Ապահովագրությունայդ միջոցները 10 օրվա ընթացքում փոխանցել գործատուի հաշվին: Ի դեպ, մայրության նպաստները ենթակա են հարկման (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդված):

Մայրության արձակուրդի նպաստները չեն հարկվում:

Լրացուցիչ վճարումներ

Բացի հիմնական վճարից հիվանդության արձակուրդաշխատողները մեկնում են դեկրետ, դնել լրացուցիչ վճարումներ:

1. Միանվագ վճարում.

Այն ամրագրված է, սահմանվում է հաշվի առնելով տարեկան ինդեքսավորումը և մինչև 2017 թվականի փետրվարի 1-ը կազմում է 15382 ռուբլի 17 կոպեկ: Միանվագ վճարումը կատարվում է միայն ծնողներից մեկին։ Այն ստանալու համար գործատուին պետք է տրամադրեք երեխայի ծննդյան վկայական, վճարման համար դիմող ծնողի քաղվածք և տեղեկանք այն մասին, որ մյուս ծնողը չի ստացել այս վճարումը և չի պատրաստվում ստանալ:

2. Վճարում նախածննդյան կլինիկայում վաղ գրանցման համար:

Հղիության 12-րդ շաբաթը այն հանգրվանն է, որից առաջ անհրաժեշտ է գրանցվել՝ ստանալու համար այս վճարումը. Մինչև 2017 թվականի փետրվարի 1-ը այն կազմում է 576 ռուբլի 83 կոպեկ և վճարվում է մայրության նպաստի հետ միաժամանակ։ Միանվագ վճար ստանալու համար աշխատողը պետք է հաշվապահական հաշվառման բաժին տրամադրի նախածննդյան կլինիկայից համապատասխան տեղեկանք:

Հիմնական նպաստը և հավելավճարները վճարվում են նաև այն դեպքում, եթե 30 շաբաթական հղիության ընթացքում կինը շարունակում է աշխատել և պահպանում է իր աշխատավարձը։ Այնուամենայնիվ, հենց որ ծննդաբերության արձակուրդը վերածվի ծնողական արձակուրդի, ամսական սոցիալական նպաստը կվճարվի միայն այն դեպքում, եթե կինը կես դրույքով է կամ աշխատում է տանը ():

Եթե ​​աշխատողը շարունակում է աշխատել 30 շաբաթ անց և ստանում է աշխատավարձ, նա դեռ պետք է նպաստ վճարի:

Որոշ ձեւականություններ

Մինչ արձակուրդ գնալը, դրանից անմիջապես հետո կամ երեխայի ծնվելուց 3 տարի անց, աշխատողն իրավունք ունի ցանկության դեպքում մեկնել արձակուրդ, մինչդեռ նրա աշխատանքային փորձը չի ազդում իրավիճակի վրա (): Որոշ կանայք այս արձակուրդը վերցնում են 140 վճարովի օրից հետո, քանի որ քիչ են ստանում ավելի շատ փողքան երեխայի խնամքի նպաստը՝ դրանով իսկ փոքր-ինչ կայունացնելով նրանց ֆինանսական վիճակը։

Հղի կնոջը կամ մինչև 3 տարեկան երեխային խնամող կինը չի թույլատրվում։ Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն հղի կնոջ հետ պայմանավորվածության դեպքում, բայց դրա երկարաձգմամբ մինչև ծննդաբերության պահը կամ նրա նախաձեռնությամբ ցանկացած պահի: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրի խզումը, այնուամենայնիվ, տեղի է ունեցել, ապա կինն ունի գնահատված փոխհատուցման իրավունք: Նա իրավունք ունի կանխիկնախորդ շրջանի հաջորդ արձակուրդի համար.

Մայրության վճարները վճարվում են յուրաքանչյուր պաշտոնապես աշխատող կնոջ, ով պատրաստվում է մայր դառնալ։ Դրանք կազմում են նախորդ 2 տարիների միջին վաստակի 100%-ը: Ղեկավարը պետք է նրան նպաստ վճարի, բայց ոչ իր գրպանից, այլ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին։ Վճարումների ցանկացած ուշացում օրենքով «պատժվում է», ուստի պետք է զգույշ լինել ձեր պարտականությունների կատարման ժամանակ։

Եթե ​​հղի կինն աշխատում է ընկերությունում բանտարկյալի հիմունքներով, ապա օրենքը երաշխավորում է, որ նրան կվճարեն մայրության նպաստ։ Այն նաև կոչվում է մայրության վճար: Դրամական միջոցների չափը, որը կվճարվի հրամանագրի ընթացքում, կախված է աշխատողի նախորդ երկու տարվա վաստակից: Այն որոշելու համար կա հատուկ ալգորիթմ, որը լիովին հարգում է առցանց հաշվիչ մայրության վճարումներ 2018 թվականին։

Մայրության հաշվիչ 2019 թվականին. մայրության նպաստների հաշվարկ

2019 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկման հիմքը

Նախածննդյան կլինիկա դիմելու պահից աշխատողի առողջական վիճակը վերահսկվում է գինեկոլոգի կողմից։ Երբ նա հասնում է հղիության 30 շաբաթականին, նա կազմում է հիվանդության արձակուրդի վկայական մայրության արձակուրդի համար: Հենց այս ձևն էլ հիմք է հանդիսանում աշխատողին ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու համար: Դրա համար նա հիվանդ արձակուրդ է տալիս կադրերի բաժին։

Բացի թերթիկից, սովորաբար դեռ անհրաժեշտ է դիմել ծննդաբերության արձակուրդի և հղիության և ծննդաբերության հետ կապված նպաստների հաշվարկման և վճարման համար:

Կինն ինքն է ընտրում, թե որ պահին պետք է հեռանա։ Հետևաբար, նա իրավունք ունի ևս որոշ ժամանակ աշխատել, և միայն դրանից հետո հիվանդ արձակուրդ վերցնել կադրերի բաժին: Այս առումով կատարված դիմումը մեծ նշանակություն ունի մայրության հաշվարկի և վճարման հարցում։

Մայրության նպաստների հաշվարկման կանոններ

Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված վճարման առաջին քայլը միջինը հաշվարկելն է օրավարձնախորդ երկու օրացուցային տարիների համար հաշվարկված աշխատավարձերի հիման վրա։

Այսպիսով, եթե աշխատողը պատրաստվում է հրամանագիր կազմել 2018 թվականին, ապա այս ցուցանիշը որոշելու համար անհրաժեշտ է վերցնել 2016 և 2017 թվականները:

Հարկ է նաև հիշել, որ օրենքը սահմանում է հարկվող եկամուտների առավելագույն չափը։ Դա կլինի նաև տարվա եկամուտների առավելագույն արժեքը, որը կարող է օգտագործվել նպաստները հաշվարկելիս:

Օգտագործվում են այն արժեքները, որոնք սահմանվում են FSS հիմնադրամին կատարվող ներդրումների համար.

• 2016 թվականի համար այս ցուցանիշը սահմանվել է 718 հազար ռուբլի:
• 2017 թվականի համար `755 հազար ռուբլի:

Բացի այդ, տարեկան եկամուտների չափից անհրաժեշտ է բացառել այն վճարումները, որոնց համար վճարումներ չեն կուտակվել: Բայց քանի որ մայրության վճարները հաշվարկվում են, անհրաժեշտ կլինի նաև երկամյա հաշվարկային ժամկետից բացառել այն օրերը, որոնց վրա ընկնում են նշված վճարումները։ Դրանք ներառում են՝ հաշմանդամության օրեր, փոքր երեխաների խնամքի ժամկետ և այլն։

Ուշադրություն.Տարվա օրերի քանակը չպետք է հաշվի առնել միջին, իսկ օրերի հատուկ արժեքը, այսինքն՝ նորմալ տարվա համար արժեքը 365 օր է, իսկ նահանջ տարվա համար՝ 366 օր։

Երկու տարվա շահույթի ընդհանուր գումարը պետք է բաժանվի փոխարկված օրերի թվի վրա: Դրանից հետո արդյունքը բազմապատկվում է այն օրերի քանակով, որոնք ընկնելու են հաշմանդամության ժամանակ: Նորմալ պայմաններում այն ​​140 օր է, բայց կարող է աճել բարդ, բազմակի հղիության դեպքում և այլն։

Այսպիսով, ընդհանուր հաշվարկման բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

Գործող օրենքը կնոջն իրավունք է տալիս հաշվարկման համար օգտագործվող տարիները փոխարինել նախորդողներով։ Այս հնարավորությունը կարող է օգտագործվել, եթե սկզբնական ժամանակահատվածում նա արդեն եղել է ծննդաբերության արձակուրդում կամ ստացել է խնամքի ժամանակահատված, իսկ փոխարինումը կհանգեցնի նպաստների չափի ավելացմանը: Այս ընթացակարգը կարող է իրականացվել ներկայացված դիմումի հիման վրա։

Գոյություն ունի նաև նվազագույն վճարման չափի սահմանափակում: Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդ գնալու պատրաստ աշխատողը չունի նախորդ երկու տարվա աշխատանքի հաշվեգրումներ, կամ տարվա ընդհանուր գումարը պակաս է օրենքով սահմանված նվազագույնից, ապա հաշվարկը պետք է կատարվի ներկայիս նվազագույն աշխատավարձի հիմքը։

Այնուհետև ընդհանուր հաշվարկման բանաձևը կունենա հետևյալ ձևը.

Այս բանաձևով օգուտները որոշելիս արդյունքը միշտ պետք է լինի 730: Այն չի ճշգրտվում յուրաքանչյուր տարվա օրերի իրական քանակի համար:

Ուշադրություն.Ներկայում նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 9489 ռուբլի, սակայն 2018 թվականի մայիսի 1-ից դրա արժեքը կբարձրացվի մինչև ապրուստի աշխատավարձև կկազմի 11163 ռուբլի:

Դա նշանակում է որ նվազագույն նպաստհղիության և ծննդաբերության պատճառով կլինի.

9489,00 x 24 / 730 x 140 = 43675 ռուբլի 40 կոպեկ

Այս առումով, ստորին սահմանն արդեն հավասար կլինի.

11163.00 x 24 / 730 x 140 = 51380 ռուբլի 38 կոպեկ

Եթե ​​մարզում, որտեղ աշխատողը պատրաստվում է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի, կա շրջանային գործակից, ապա նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նպաստները որոշելիս այն պետք է ճշգրտվի դրա համար։

Վճարումների հաշվարկման բոլոր հնարավորություններն արդեն հաշվի են առնված առցանց ծննդաբերական հաշվիչը։

Երեխայի խնամքի նպաստի հաշվարկման կանոններ

Այս վճարման գումարը կազմում է 40% միջին աշխատավարձարձակուրդից երկու տարի առաջ. Միաժամանակ, ինչպես հրամանագրի դեպքում, օրենքը իրավունք է տալիս մեկ կամ երկու տարիները փոխարինել նախորդներով, եթե դրանցից մեկում արդեն տրվել է հրամանագիր կամ ծնողական արձակուրդ մինչև 1,5 տարի ժամկետով։

Փոխարինումը կատարվում է այն դեպքում, երբ վճարման նոր չափը գերազանցում է հին պայմաններով որոշվածը: Բայց դուք կարող եք փոխարինել միայն այն տարիները, որոնք գալիս են սկզբից անմիջապես առաջ:

Որոշվում են նաև առավելագույն և նվազագույն նպաստների չափերը, այսինքն՝ այն միջանցքը, որում պետք է լինի վճարման չափը։ Ստորին սահմանը որոշվում է ներկայիս նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (դրա չափը բազմապատկվում է 40%-ով):

Այսպիսով, փետրվարի 1-ից սահմանվել են հետևյալ ստորին սահմանները՝ 3795,60 ռուբլի առաջին երեխայի համար և 6284,65 ռուբլի երկրորդի և ավելի ուշ ծնվածների համար։ Մայիսի 1-ից, երբ նվազագույն աշխատավարձը կրկին կբարձրանա, նպաստները կփոխվեն՝ 4465,20 ռուբլի առաջին երեխայի համար և 6284,65 ռուբլի երկրորդ և հետագա ծնվածների համար։

Կարևոր.Եթե ​​նշանակվում է նվազագույն վճար, ապա դրա գումարը ինդեքսավորվում է տարածաշրջանում սահմանված շրջանի գործակիցով:

Խնամքի ամենաբարձր նպաստը պետք է որոշվի հաշվարկային ժամանակաշրջանի ընթացիկի հիման վրա սահմանային հիմքեր. Այս առումով, այն հաշվարկելիս, պարտադիր չէ կիրառել ներկայիս նվազագույն աշխատավարձի արժեքը։ Այսպիսով, 2018 թվականի առավելագույն նպաստը կազմում է 24536,57 ռուբլի:

Օրենքի կանոնները սահմանում են, որ ծնողներից յուրաքանչյուրը կարող է վերցնել ծնողական արձակուրդը, ինչպես նաև մերձավոր ազգական(տատիկ պապիկ): Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ եթե կինը մի քանի երեխա ունի, ապա նրանցից յուրաքանչյուրի համար կարելի է խնամքի արձակուրդ վերցնել։ Այսինքն՝ առաջին երեխայի համար մայրը կարող է արձակուրդ լինել, երկրորդի համար՝ հայրը։

Խնամքի նպաստը հաշվարկելու համար կա հետևյալ ալգորիթմը.

Խնամքի նպաստի չափը

=

2 տարվա միջին օրական եկամուտը

X

30,4

X

40%

Մայրության վճարների հաշվարկման օրինակ

Միաժամանակ հաշվի ենք առնում 2016 և 2017 թվականներին գործող հետևյալ ցուցանիշները, որոնք հաշվի են առնված 2018 թվականին ծննդաբերության վճարների հաշվիչը.

• FSS-ի սահմանային բազան՝ 2016 թ.՝ 718,000,00 ռուբլի, 2017 թ.՝ 755,000,00 ռուբլի:
• Այս տարիների հաշվարկման ժամկետի տևողությունը 731 օր է։

Ստանդարտ հաշվեգրման պայմաններ

Սմիրնովա Լ.Դ. ներկայացվել է 2018 թվականի փետրվարին հղիության հիվանդության արձակուրդում: Նրա աշխատավարձը, որը ենթակա է վճարումների 2016 թվականի համար, կազմում է 299,000,00 ռուբլի, 2017 թվականի համար՝ 406,500,00 ռուբլի:

Մենք համեմատում ենք աշխատավարձի տվյալները մայրության նպաստները հաշվարկելու համար օգտագործվող առկա սահմանաչափերի հետ: Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ այդ գումարները չեն գերազանցում ընթացիկ սահմանաչափերը, հաշվարկում օգտագործվում է Smirnova L.D.-ի աշխատավարձը։

Մայրության նպաստ՝ 965,12 * 140 = 135116,80 ռուբլի:

Բացառված ժամանակահատվածների առկայության դեպքում ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկը

Սմիրնովա Լ.Դ. ներկայացվել է 2018 թվականի փետրվարին հղիության հիվանդության արձակուրդում: Նրա աշխատավարձը, որը ենթակա է վճարումների 2016 թվականի համար, կազմում է 299,000,00 ռուբլի, 2017 թվականի համար՝ 398,700,00 ռուբլի:

2017 թվականի նոյեմբերին Սմիրնովա Լ.Դ. Եղել է անաշխատունակության շրջան՝ 7 օր։
Անաշխատունակության վկայականը սահմանում է հրամանագրի ստանդարտ տեւողությունը՝ 140 օր։

Համեմատելով նրա նախորդ երկու տարվա աշխատավարձը սահմանաչափի հետ՝ պարզում ենք, որ հաշվարկը կատարվում է ըստ աշխատողի վարձատրության չափի։

Երկու տարի հետո դա կլինի՝ 299,000.00 + 398,700.00 = 697,700.00 ռուբլի:

Քանի որ հաշվարկային ժամանակահատվածում եղել են հիվանդ օրեր, դրանք պետք է հաշվի առնվեն հաշվարկում. 731-7 = 724 օր:

Հաշվարկի միջին օրական եկամուտը կազմում է 697700.00 / 724 = 963.67 ռուբլի:

Մայրության նպաստ՝ 963,67 * 140 = 134913,80 ռուբլի:

Նպաստների հաշվարկ, եթե անաշխատունակության վկայական է տրվում մի քանի պտղի հղիության ընթացքում.

Սմիրնովա Լ.Դ. ներկայացվել է 2018 թվականի փետրվարին հղիության հիվանդության արձակուրդում: Նրա աշխատավարձը, որը ենթակա է վճարումների 2016 թվականի համար, կազմում է 299,000,00 ռուբլի, 2017 թվականի համար՝ 406,500,00 ռուբլի:
Անաշխատունակության վկայականը սահմանում է հրամանագրի տևողությունը՝ 194 օր, քանի որ աշխատողը սպասում է երկու նորածնի տեսքին։

Նրա երկու տարվա աշխատավարձը համեմատում ենք ներկայիս սահմանաչափերի հետ։ Մենք սահմանում ենք, որ հաշվարկը պետք է կատարվի ըստ աշխատողի աշխատավարձի։

Երկու տարվա ընթացքում նրա աշխատավարձը կազմում է 299,000.00 + 406,500.00 = 705,500.00 ռուբլի:

Հաշվարկի միջին օրական եկամուտը կազմում է 705500,00 / 731 \u003d 965,12 ռուբլի:

Մայրության նպաստ՝ 965,12 * 194 = 187233,28 ռուբլի:

Նպաստների հաշվարկ, եթե աշխատավարձը գերազանցում է սահմանային հիմքերը

Սմիրնովա Լ.Դ. ներկայացվել է 2018 թվականի փետրվարին հղիության հիվանդության արձակուրդում: Նրա աշխատավարձը, որը ենթակա է վճարումների 2016 թվականի համար, կազմում է 898,000,00 ռուբլի, 2017 թվականի համար՝ 958,000,00 ռուբլի:
Անաշխատունակության վկայականը սահմանում է հրամանագրի ստանդարտ տեւողությունը՝ 140 օր։

Մենք համեմատում ենք աշխատողի վճարման չափը ընթացիկ սահմանաչափերի հետ, սահմանում ենք, որ հաշվարկը կատարվելու է ընթացիկ սահմանաչափային հիմքերի համաձայն։

Երկու տարվա եկամուտը կլինի՝ 718,000.00 + 755,000.00 = 1,473,000.00 ռուբլի:
Հաշվարկի միջին օրական եկամուտը կազմում է 1473000,00 / 731 \u003d 2015,05 ռուբլի:

Մայրության նպաստ՝ 2015.05 * 140 = 282107.00 ռուբլի:

Հղիության և ծննդաբերության նպաստը հաշվարկվում է աշխատող կանանց որոշակի ժամկետով՝ ըստ հիվանդության արձակուրդի։ Որտե՞ղ կարող եմ ստանալ 2017 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկման բանաձևը: Ինչպես որոշել հաշվարկային ժամանակաշրջան? Հաշվի առեք BiR-ի համար արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման կանոնները:

Մայրության հաշվարկման բանաձև - կարգավորող ասպեկտներ

Հրամանագրի ընդհանուր տևողությունը 140 օրացուցային օր է՝ բաժանված մինչև ծնունդը (70 օր) և հետո (70 օր): Որոշ դեպքերում (բարդ կամ բազմակի հղիության դեպքում) տեւողությունը մեծանում է մինչեւ 156/194 օր։

BIR արձակուրդի օրենսդրական կարգավորումն իրականացվում է Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 255, օրենքը թիվ 255-FZ, 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1012n հրամանը: Նպաստներ ստանալու իրավունք ունի միայն ապագա մայրը, այս տեսակի այլ հարազատները: սոցիալական նպաստներչպետք է. Վճարումը կատարվում է աշխատանքի վայրում կամ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից որոշակի կատեգորիաներքաղաքացիներ՝ լրիվ դրույքով բաժինների ուսանողներ, զինակոչիկների կանայք, որոնք աշխատանքից ազատվել են ընկերության լուծարման պատճառով, կամավոր սոցիալական ապահովագրությամբ անհատ ձեռնարկատերեր։

Հաշվարկված գումարի չափի վրա ազդում է հղի աշխատողի վաստակի չափը. ծառայության երկարությունը և արձակուրդը BiR-ում, բացառված ժամանակաշրջանների առկայություն. Եթե ​​ստացված արժեքը պարզվեց, որ դաշնային նվազագույն աշխատավարձից պակաս է, ապա ընկերության հաշվապահը պետք է հաշվարկի նպաստը Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:

2017 թվականին ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկման բանաձևը

Վճարման ժամանակաշրջան- 2017 թվականին ծննդաբերության վճարների չափը որոշելու համար պահանջվում է վերցնել աշխատողի 2015-2016 թթ. Այս դեպքում կարևոր է հիվանդության արձակուրդ տալու պահը, այլ ոչ թե ծննդյան ակնկալվող ամսաթիվը։ Եթե ​​ներս նշված տարիներըաշխատողը մեկ այլ արձակուրդում է եղել BiR-ում կամ երեխաների արձակուրդում, նա իրավունք ունի փոխարինող հայտարարել այլ, ավելի բարենպաստ ժամանակաշրջանների համար:

շահույթ- սահմանված ժամկետի համար վերցվում է աշխատավարձի, արձակուրդային վարձատրության, բոնուսների և ճանապարհածախսի ամբողջ չափը: ԱԱՀ-ն չի նվազեցվում:

Բացառված գումարներ- հաշվի չեն առնվում հիվանդանոցային նպաստները, երեխայի կամ մայրության վճարումներ, ինչպես նաև այն գումարները, որոնցից գործատուն չի կուտակել և չի վճարել ապահովագրավճարներ։ Օրինակ, սա աշխատանքային պարտականությունների կատարումից ազատվելու ժամանակն է՝ վաստակի պահպանմամբ։

Հաշվարկի օրեր- 2017 թվականին օրացուցային օրեր են վերցվում 2015-2016 թվականների համար, այսինքն՝ 731 օր։ Բացառվում են հիվանդության, երեխաների արձակուրդի, ծննդաբերության արձակուրդի, աշխատանքից (ամբողջական կամ մասնակի) ազատման ժամանակահատվածները:

Արձակուրդի տևողությունը BiR-ում (PO)- վերցված է հաշմանդամության վկայականից, որը տրվում է ԺԿ-ի հսկող բժշկի կողմից: Սա հաշվի է առնում հղի աշխատողի արձակուրդի տրամադրման դիմումը կազմելու պահը։ Արգելվում է աշխատավարձերի և մայրության միաժամանակյա վճարումներ.

Միջին օրական եկամուտ (AD)- որոշվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի ընդհանուր եկամուտը բաժանելով հաշվարկային օրերի վրա:

Վճարման ընդհանուր գումարը- որոշվում է մայրության հաշվարկման բանաձևով.

Արձակուրդի գումարը BiR \u003d SD x PO-ի համար:

Մայրության հաշվարկման կարևոր նրբերանգները

B&R-ի համար արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս այն պետք է հաշվի առնել օրենքով ֆիքսված չափսերառավելագույն և նվազագույն վճարումներ. Հաշվարկված արժեքը վերցվում է որպես միջին օրական վաստակի բազային արժեք, որն այնուհետև համեմատվում է սահմանաչափերի հետ: 2017 թվականին կիրառվում են հետևյալ արժեքները.

Միջին օրական վաստակի առավելագույն չափը 1901,37 ռուբլի է:

Հրամանագրի առավելագույն չափը 140 օր է։ - 266,191,80 ռուբլի:

Հրամանագրի առավելագույն չափը 156 օր է։ - 296,613,72 ռուբլի:

Հրամանագրի առավելագույն չափը 194 օր է։ - 368,865,78 ռուբլի:

Հրամանագրի նվազագույն չափը 140 օր է։ 01/01/17-ից՝ 34,521,20 ռուբլի՝ 01/01/17 նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա՝ 7500 ռուբլի:

Հրամանագրի նվազագույն չափը 140 օր է։ 07/01/17-ից - 35,901,37 ռուբլի, 7,800 ռուբլի պլանավորված նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:

Ինչպե՞ս է տրվում հրամանագիրը:

Հղիության վճարումների արագ հաշվարկման և տրամադրման համար աշխատողը պետք է ընկերության հաշվապահությանը տրամադրի ճիշտ կատարված հիվանդության արձակուրդ, դիմում, վաղաժամ գրանցման վկայական (առկայության դեպքում): Միաժամանակ թույլատրվում է հղի կնոջ ցանկությամբ հետաձգել արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը։ Նպաստը հաշվարկվում է բոլոր փաստաթղթերը ստանալուց հետո 10 օրվա ընթացքում, իսկ հաշվարկները կատարվում են հնարավորինս սեղմ ժամկետում աշխատավարձի/կանխավճարի փոխանցման համար: Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման վերջնաժամկետը B&R արձակուրդի ավարտից 6 ամիս է:

Մայրության վճարման բանաձև - հաշվարկման օրինակ

Ենթադրենք, որ կառավարիչ Կորնեևա Լ.Ս. աշխատում է «Վենտա» ՍՊԸ-ում 22.04.13թ.-ից, փետրվարին ընկերության հաշվապահին բերել է հիվանդության արձակուրդ 20.02.17թ.-ից մինչև 09.07.17թ., ընդհանուր 140 օր ժամկետով։

Հաշվարկային ժամկետը ներառում է 2015, 2016 թթ. Միաժամանակ 2016 թվականին աշխատողը 15 օրով գտնվել է հիվանդության արձակուրդում։ Թողնելն ամբողջությամբ օգտագործված է։ Բացառվում է հիվանդության շրջանը, հաշվի է առնվում արձակուրդի վճարը։

Աշխատավարձը 25 000 ռուբլի է, նպաստը 2016 թվականին՝ 14 000 ռուբլի։ 2015 թվականի համար ընդհանուր եկամուտը կազմում է 299,800 ռուբլի: (25,000 ռուբլի x 11 ամիս + 24,800 ռուբլի արձակուրդային վճար): 2015-ի սահմանաչափը 670,000 ռուբլի: հարգված, ուստի գումարը հաշվի է առնվում ամբողջությամբ։ 2016 թվականի համար ընդհանուր եկամուտը կազմում է 281,250 ռուբլի: (25,000 ռուբլի x 11 ամիս + 6250 ռուբլի), նպաստի չափը բացառված է: 2016-ի սահմանաչափը 718,000 ռուբլի: նույնպես նկատվում է, գումարն ամբողջությամբ հաշվի է առնված։

Ընդհանուր եկամուտը 2015-2016 թթ \u003d 299,800 + 281,250 \u003d 581,050 ռուբլի:

Հաշվարկի օրեր = 365 + (365 - 15) = 715 օր:

Մայրության նպաստների հաշվարկման բանաձևը = 581,050 / 715 օր: x 140 օր = 113,771 ռուբլի:

Մայրության վճարների չափի նշանակման և հաշվարկման կարգը, որն ուժի մեջ է մտել 2011թ. ծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող երկամյա ժամանակահատվածը կամ հաշվի առնելով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը (նվազագույն աշխատավարձը, 2019 թվականի հունվարի 1-ից, սահմանվել է 11,280 ռուբլի):

Վճարումները տրվում են բոլոր աշխատող կանանց, ովքեր ստանում են ծննդաբերության արձակուրդ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության սոցիալական ապահովագրության տեսքով և մայրության հետ կապված։ դեկրետ վճարվել է միանվագև ընդհանուր առմամբ ամբողջի համար կանոնադրականարձակուրդային շրջան.

Արձակուրդի սովորական տևողությունը համարվում է ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օր (բազմակի հղիության դեպքում՝ 84 օր) և ծննդաբերությունից հետո՝ 70 օր, բացառությամբ ծննդաբերության ժամանակ հնարավոր բարդությունների՝ 86 օր, կամ երբ երկու և ավելի երեխաներ կան. ծնված - 110 օր (համապատասխանաբար, ընդհանուր 140, 156 կամ 194 օր):

Հաշվարկները կատարվում են աշխատանքի վայրում ներկայացված հիվանդության արձակուրդի վկայականի հիման վրա, որը պետք է տրվի հղի կնոջը պոլիկլինիկայի (նախածննդյան կլինիկա) հղիության 30 շաբաթական մանկաբարձական շրջանում:

Բացի հաշմանդամության վկայականից, արձակուրդի համար դիմում պետք է ներկայացվի աշխատանքի վայրի հաշվապահական հաշվառման բաժին: Հղիության նպաստը նշանակվում է այն ստանալու օրվանից 10 օրվա ընթացքում, իսկ վճարումը կատարվում է ձեռնարկությունում աշխատավարձի վճարման հաջորդ օրը:

Լուսանկարը pixabay.com

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում մայրության վճարները:

2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի փոփոխությունների համաձայն. «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»., 2011 թվականի հունվարի 1-ից փոխվել է միջին վաստակի հաշվարկման կարգը, որի արժեքը օգտագործվում է 2011թ. ծննդաբերության արձակուրդի հաշվարկը 2019 թ.

Աշխատանքի վայրից համապատասխան արձակուրդ մեկնելիս մայրության նպաստի չափը ստացվում է ստացվածը բազմապատկելով. միջին օրական աշխատավարձ.

• հաշվարկելիսմայրության նպաստներ՝ ըստ ծնողական արձակուրդի օրերի քանակի (140, 156 կամ 194 օր),
• հաշվարկելիսԵրեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ՝ 30,4 (տարեկան օրերի միջին քանակը) չափով, բազմապատկված 0,4 գործակցով։

Ուշադրություն

Գործող կանոնների համաձայն, միջին օրական վաստակը օգտագործվում է մայրության վճարումները հաշվարկելու համար, որն ինքնին հաշվարկված բանաձևովՆախորդ 2 լրիվ օրացուցային տարիների համար կուտակված շահույթը պետք է բաժանվի 730-ի (կամ 731-ի, եթե դիտարկվող ժամանակաշրջանի մեկ տարին ընկնում է նահանջ տարվա հետ): Ստացված միջին օրական աշխատավարձը չպետք է պակաս լինի նվազագույն աշխատավարձից սահմանված նվազագույն օրական աշխատավարձից ( 11280 ռուբ. հունվարի 1-ից 2019թ.

Հաշվի առնելով նոր օրենքով նախատեսված փոփոխությունները. մայրության վճարների չափը 2019 թհաշվարկվում է մայրության արձակուրդի (համապատասխանաբար 2017 և 2018) տարվա համար (համապատասխանաբար 2017 և 2018) նախորդող 2 օրացուցային տարվա համար կուտակված վաստակի չափի հիման վրա՝ բաժանված այս ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի քանակի վրա՝ բացառելով.

• հիվանդության արձակուրդի համար վճարվող ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետները (ընդհանուր հիվանդություն, վնասվածք);
• վճարովի արձակուրդային օրեր աշխատանքից հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար.
• աշխատողի աշխատանքային գործունեությունից ազատումը՝ լրիվ կամ մասնակի աշխատավարձի պահպանմամբ.

Եթե ​​կինն աշխատել է մի քանի կազմակերպություններում մինչև հղիությունը, նա իրավունք ունի նպաստների համար դիմել աշխատանքի բոլոր վայրերում: Սակայն հետագայում մինչև 1,5 տարեկան երեխայի ամսական վճարումները կիրականացվեն միայն մեկ կազմակերպության կողմից։ Վճարումների չափը հաշվարկվում է միջին աշխատավարձի հիման վրա։

Մայրության վճարների նվազագույն չափը և առավելագույնը 2019 թ

Ըստ այսմ նվազագույն չափըՄայրության նպաստները 2018 թվականին, հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձի համաձայն հաշվարկված միջին օրական աշխատավարձը, կազմում է.

• 43615,65 ռուբ - նորմալ ծննդաբերությամբ (140 օր);
• 48600,30 ռուբլի - բարդ ծննդաբերությամբ (156 օր);
• 60438,83 ռուբ - բազմակի հղիությամբ (194 օր):

Այս ցածրերը 2018 թվականի մայիսի 1-ից կավելանա- Ըստ պատվերՎլադիմիր Պուտին, մինչև այս օրը նվազագույն աշխատավարձը պետք է հասցվի կենսապահովման նվազագույնի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի 2-րդ եռամսյակի որոշմամբ (11,163 ռուբլի՝ սեպտեմբերի թիվ 1119 որոշման համաձայն: 19, 2017): Դրան համամասնորեն (այսինքն՝ 17,6%-ով մայիսի 1-ից կբարձրանա նաև ծննդաբերության նվազագույն վճարը։

Ուշադրություն

Առավելագույն օգուտսահմանափակվում է միջին վաստակով, որից վճարումներ են կատարվում սոցիալական ապահովագրության համար ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված (այսպես կոչված) ապահովագրական բազա»).

Չնայած 2018 թվականին դրա չափը 815 հազար ռուբլի է, նպաստները հաշվարկելիս վերցվում է նախորդ երկու տարիների ապահովագրական բազան՝ 2016 և 2017 թվականները (համապատասխանաբար 718 և 755 հազար ռուբլի), որոնց հիման վրա այժմ մայրության վճարների առավելագույն չափն է.

• 282,106,70 ռուբ - նորմալ ծննդաբերության ժամանակ;
• 314 347,47 ռուբ - բարդ ծննդաբերությամբ;
• 390 919,29 ռուբ - բազմակի հղիությամբ.

Էլ ինչքա՞ն են վճարում մայրության արձակուրդի և ամսական մինչև 1,5 տարի ժամկետով:

1. Կանայք, ովքեր գրանցվել են կլինիկայում կամ նախածննդյան կլինիկայում մինչև հղիության 12-րդ շաբաթը, իրավունք ունեն ստանալ 628,47 ռուբլի միանվագ օգնություն: -ից համապատասխան տեղեկանքի ներկայացմամբ բժշկական կազմակերպությունապագա մոր վաղաժամ գրանցման մասին.
2. Բացի այդ, աշխատանքի վայրում գտնվող ծնողներից մեկին (մորը կամ հայրը) երեխայի ծննդյան ժամանակ վճարվում է նաև միանվագ նպաստ՝ 2018 թվականի փետրվարի 1-ից 16,759,09 ռուբլի:
3. Հրամանագրի վերջում ծնողական արձակուրդը հաշվարկվում է մինչև 1,5 տարի ամսական նպաստ ստանալու իրավունքով՝ միջին աշխատավարձի 40%-ի չափով, բայց ոչ ցածր օրենքով սահմանված նվազագույն չափից.
   • 3788,33 ռուբ առաջին երեխայի համար (միջին ամսական աշխատավարձի 40% -ը, երբ հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի համաձայն = 9489 ռուբլի);
   • 6284,65 ռուբ - երկրորդի և հաջորդի վրա:

Ուշադրություն

Դուք պետք է իմանաք, որ երբ միաժամանակ մի քանի երեխա է ծնվում, վերը նշվածը կատարվում է յուրաքանչյուր երեխայի համար (առաջին, երկրորդ և հաջորդող): Ձեռք բերելու պայմանը ԶԱԳՍ-ից ստացված ծննդյան վկայականի (բնօրինակի) աշխատանքի վայրում հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնելն է, ինչպես նաև. հղումներ աշխատանքիցերկրորդ ծնողը՝ միանվագ և ամսական նպաստ չստանալու մասին.

Ինչպես հաշվարկել մայրության արձակուրդը 2019 թվականին (օրինակ և առցանց հաշվիչ)

Դիտարկենք իրավիճակը, երբ կինը 2018 թվականի հունվարին 140 օր ժամկետով մեկնում է ծննդաբերության արձակուրդ (նորմալ հղիություն և ծննդաբերություն՝ առանց բարդությունների):

Այս դեպքում մայրության նպաստներ (հղիության և ծննդաբերության նպաստներ, երեխայի խնամքի համար) սահմանելիս հաշվի են առնվելու հաստատված հաշվարկային կանոնները՝ 2016 և 2017 թվականների ամբողջ տարիների եկամուտը.

1. 2016 թվականի եկամուտը կազմել է.
   • աշխատավարձ - 150,000 ռուբլի;
   • արձակուրդային վճար - 14000 ռուբլի;
   • հիվանդության արձակուրդը `6000 ռուբլի: (14 օր):
2. Եկամուտը 2017թ.
   • աշխատավարձ - 200,000 ռուբլի;
   • արձակուրդային վճար - 17000 ռուբլի;
   • հիվանդության արձակուրդ - 3000 ռուբլի: (5 օր):

Ուշադրություն

Ելնելով վերը նշված տվյալներից՝ հնարավոր է հաշվարկել սահմանված մայրության վճարների չափը. օգտագործելով բանաձեւը.

• Մայրության նպաստ.
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 ռուբ
• մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ.
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 = 6506,97 ռուբլի

Քանի որ ստացված օգուտները դրանցից բարձր են և չեն գերազանցում առավելագույն գումարներ 2018 թվականի վճարումները, դրանք կընդունվեն հաշվեգրման համար աշխատանքի վայրում կամ անմիջապես ԱԴԾ-ին: Իսկ ծնողներին մնում է միայն սպասել միջոցների փոխանցմանը։

2019 թվականին մայրության վճարումներ չաշխատող մորը

Գործող օրենսդրության նորմերը նախատեսում են հղիության և ծննդաբերության նպաստների և հղիության վաղ փուլերում գրանցման նպաստների վճարում. գործազուրկների հետևյալ կատեգորիաները.

1. Կանայք աշխատանքից ազատել են տասներկու ամսվա ընթացքումսահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչվելու օրվան նախորդող օրվա կապակցությամբ՝
   • կազմակերպությունների լուծարում;
   • ավարտ անհատներորպես անհատ ձեռնարկատերերի գործունեություն (IP);
   • մասնավոր նոտարների կողմից լիազորությունների դադարեցում կամ փաստաբանի կարգավիճակի դադարեցում.
   • գործունեության դադարեցում այլ անձանց կողմից, որոնց մասնագիտական ​​գործունեությունենթակա է դաշնային օրենքի պետական ​​գրանցումև/կամ լիցենզավորում:

   Ուշադրություն

   Այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար մայրության նպաստը սահմանվում է նվազագույնը ֆիքսված չափս(2018թ. փետրվարի 1-ից - 628,47 ռուբ ամսականկամ 2888,73 ռուբլի: հրամանագրի 140 օրվա համար):

2. Կանայք լրիվ դրույքով կրթության մեջտարբեր տեսակի կրթական կազմակերպություններում (բարձրագույն և լրացուցիչ կազմակերպություններ մասնագիտական ​​կրթությունգիտական ​​հաստատություններ, ուսումնական և արտադրական օբյեկտներ և այլն): Նրանց համար մայրության նպաստները սահմանվում են ուսման վայրում և վճարվում կրթաթոշակի չափով.

Բացի վերը նշվածից, գործազուրկների այս կատեգորիաները (ինչպես նաև ընդհանուր առմամբ բոլոր գործազուրկներին). ենթակա չէ պարտադիր սոցիալական ապահովագրությանժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված) Բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմիններում անհրաժեշտ է.

RedRocketMedia

Բրյանսկ, Ուլյանովա փողոց, տուն 4, գրասենյակ 414

Ծննդաբերության արձակուրդ գնացող կանանց վճարվում է հղիության և ծննդաբերության նպաստը (M&R): Շատերը չեն թողնում այն ​​զգացումը, որ կարող էին ավելի շատ գումար տալ։ Արդյոք բոլորն իրավունք ունեն վճարման, թե որքան իրավունք ունի ապագա մայրը ակնկալել և ինչից է դա կախված, եկեք փորձենք պարզել: Դիտարկենք BiR-ի համար վճարումների հաշվարկման մի քանի տարբերակներ:

Որքա՞ն է կանանց մայրության նպաստի վճարումը

Հղիության և ծննդաբերության ժամանակ կանանց նպաստը միանվագ դրամական օգնություն է ապագա մայրերին, ովքեր արձակուրդ են մեկնում երեխա լույս աշխարհ բերելու, ուժ ձեռք բերելու և դրանից հետո առողջությունը վերականգնելու համար՝ երաշխավորված թիվ 255 դաշնային օրենքով։ Այն վճարում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը (ՍԱՖ) այն հիմքով, որ առաջիկա ամիսներին կինը հաշմանդամ կլինի։ հիմնականում վճարովի հիվանդության արձակուրդը: Հղի կանանց հետևյալ կատեգորիաները դրա իրավունքն ունեն Ռուսաստանի Դաշնություն:

• ովքեր պաշտոնական աշխատանքային պայմանագիր են կնքել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մուծումներ կատարող ձեռնարկության հետ.
• անհատ ձեռներեցներ, ովքեր բարեխղճորեն ապահովագրական վճարներ են կատարում FSS-ին.
• պաշտոնապես ճանաչվել է գործազուրկ, բայց միայն գործատուի ամբողջական լուծարման պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից հետո մեկ տարվա ընթացքում.
• պայմանագրային հիմունքներով բանակում ծառայելը, ներառյալ քաղաքացիական մասնագիտությունները Ռուսաստանի Դաշնության զորամասերում իր տարածքում և երկրից դուրս.
• ուսանողներ ուսումնական կամ գիտական ​​հաստատություններում ցերեկային հիվանդանոցում: Առևտրային, թե անվճար հիմունքներ - կարևոր չէ:

Եթե ​​կինը հրաժարվի արձակուրդից և շարունակի իր աշխատանքը, ապա նա ստիպված կլինի հրաժարվել նպաստից։

Կանայք, ովքեր Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի չեն, բայց ունեն ժամանակավոր կացության թույլտվություն (TRP) կամ կացության թույլտվություն (թույլտվություն) և աշխատում են պաշտոնատար անձի ներքո. աշխատանքային պայմանագիր.

Աղյուսակ. ինչն է ազդում ծննդաբերության արձակուրդի պայմանների վրա

Հղիության արձակուրդ մեկնողների համար վճարումների հաշվարկման ալգորիթմ

BiR-ի համար կնոջը տրվող նպաստի հաշվարկման կարգը հետևյալն է.

1. Հաշվարկի հիմքում ընկած է կնոջ նախորդ երկու տարվա ընդհանուր եկամուտը։ 2018 թվականին գումարվում են 2016 և 2017 թվականներին ստացված եկամուտները։
2. Հաշվարկել միջին օրական աշխատավարձը.
3. Որոշմանը նախորդող երկու տարվա օրական միջին վաստակը բազմապատկվում է գալիք ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակով:

2018 թվականի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

1. 2 տարվա եկամտի չափը / 731 \u003d միջին օրական եկամուտ:
2. Միջին օրական վաստակը * 140 (156 կամ 194) օր = մայրության նպաստ:

Եթե ​​կինը մայրության վճարումներ չի ստանում, նա ցանկացած պահի կարող է դիմել վերահսկող մարմիններին (Աշխատանքի տեսչություն, կենսաթոշակային հիմնադրամ), և գործատուն կսպասի բավականին մեծ տուգանք:

Ինչպես պարզել ձեր միջին օրական եկամուտը

Ձեր միջին օրական եկամուտը պարզելու համար ձեզ հարկավոր է.

1. Հաշվարկեք վերջին մի քանի տարիների եկամուտը մինչև ծննդաբերության արձակուրդի ընթացիկ տարին:
2. Ստացված գումարը բաժանեք երկու տարվա օրերի ընդհանուր թվի վրա՝ չմոռանալով հանգստյան օրերն ու տոները։ 2018 թվականին ընդհանուր կանխիկ եկամուտբաժանվում է 731-ի, քանի որ 2016 թվականին կա 366 օր (նահանջ տարի), իսկ 2017 թվականին՝ սովորական 365։
3. Ստացված արդյունքը նպաստների հաշվարկման համար պահանջվող միջին օրական եկամուտն է:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ երկու տարվա ընթացքում արգելվում է հաշվի առնել ընդհանուր եկամուտը, որը գերազանցում է այս ժամանակահատվածի համար սոցիալական ապահովագրության վճարների առավելագույն չափը կամ նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձից) ցածր՝ 11,163 ռուբլի 2018 թվականի մայիսի 1-ից: Եթե ստացվի 800 հազ. 2017 թվականի համար միջին օրական եկամուտը կդիտարկվի 755 հազար ռուբլուց: - առավելագույնը 2068,50 ռ / օր:

Եկամուտ նշանակում է.

• երկամյակի համար աշխատավարձերի ստացում, ներառյալ բոնուսները.
• արձակուրդային հաշվեգրումներ;
• վճարովի գործուղումներ;
• հրատարակված գրքերի, գիտական ​​դասախոսությունների կամ արտոնագրերի բոլոր տեսակի վճարները:

Ընդհանուր եկամտի մեջ հաշվի չի առնվում.

• ալիմենտ, երեխայի աջակցություն կամ մանկապարտեզի նպաստ, որը վճարվում է ավելի մեծ երեխաների համար.
• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ;
• ոչ պաշտոնական լրացուցիչ եկամուտ.

Աղյուսակ՝ մայրության նպաստի հաշվարկման առավելագույն եկամուտը 2018թ

Երբ հղի կինը համատեղում է աշխատանքը երկու տարբեր կազմակերպություններում, որոնցից յուրաքանչյուրը իր աշխատողի համար վճարում է վճարումներ Սոցիալական ապահովության հիմնադրամին, նա բոլոր իրավունքներն ունի երկու գործատուներից պահանջելու նպաստների վճարում: Բայց միայն այն դեպքում, եթե այդ ձեռնարկություններում փորձը գերազանցի 2 տարին։ Այլ դեպքերում հղի կինը կարող է ընտրել, թե ում համար է ավելի ձեռնտու կապ հաստատել մայրության նպաստի համար:

Տեսանյութ. ով իրավունք ունի FGP-ին 2018 թվականին և ինչպես հաշվարկել միջին եկամուտը

Միջին օրական եկամուտը հաշվարկելիս բացառված ժամանակաշրջանները

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս պետք է հիշել, որ հրամանագրին նախորդող 2 տարվա օրերի ընդհանուր քանակից բացառվում են նրանք, որոնք ընկել են.

• նախորդ մայրության արձակուրդը;
• թողնել ավելի մեծ երեխայի խնամքի համար մինչև մեկուկես տարի.
• ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկի վրա գտնվող ցանկացած հիվանդության հետ կապված հիվանդության արձակուրդը.
• ժամանակավոր ազատում ծառայությունից.

Ես ու գործընկերս միաժամանակ իմացանք, որ հղի ենք, նրա աղջիկը որդուցս 4 օրով փոքր է։ Բայց Նատաշայի հղիությունը շատ ավելի դժվար էր, քան իմը, նա ստիպված էր մի քանի անգամ պառկել կոնսերվացիայի վրա: Արդյունքում իմ մայրության վճարների չափը չնչին էր, բայց ավելի բարձր, քան գործընկերոջը, քանի որ նրա հիվանդության արձակուրդն ամբողջությամբ չի վճարվել՝ ըստ ստաժի։

Հնարավո՞ր է երկու հաշված տարիները փոխարինել ավելի վաղ տարիներով:

Թիվ 255 դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածը թույլ է տալիս FGP վճարումները հաշվարկելիս հաշվի առնված 2 տարիները փոխարինել ավելի վաղ վճարումներով։ Բայց դա թույլատրվում է միայն հետևյալ դեպքերում.

• կինն այս ժամանակահատվածն անցկացրել է ԲիՌ-ում հանգստանալու և ավագ երեխայի խնամքի վրա.
• նախորդ տարիները նախորդ են նախորդ հրամանագրին.
• Եկամուտների հաշվարկում տարիների փոփոխությունը կբարձրացնի օգուտը:

Ծննդաբերության արձակուրդի 2018 թվականի առավելագույն և նվազագույն վճարի չափը

Կան կանխիկ վճարումների վերին և ստորին շեմեր: 2018 թվականին պաշտոնական աշխատանքային պայմանագրով աշխատող հղի կինն իրավունք ունի հաշվարկել B&R-ի միանվագ նպաստի վրա՝ առնվազն 43,615,65 ռուբլի: Դրամական նպաստի առավելագույն չափը 2018 թվականին կազմում է 391,455,14 ռուբլի: երկու կամ ավելի երեխա լույս աշխարհ բերած կանանց համար.

Արդյո՞ք հղի կնոջ աշխատանքային փորձը ազդում է BiR-ի համար վճարումների չափի վրա

Հղի կանայք, ովքեր աշխատել են ձեռնարկությունում 2 և ավելի տարի, պաշտոնապես կստանան նպաստ BiR-ի համար՝ իրենց եկամտի հարյուր տոկոսի չափով: Պաշտոնում ավելի քիչ փորձը իրավունք է տալիս.

• հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնել նախորդ աշխատանքի վայրից բաց թողնված ժամանակահատվածում եկամտի վկայական, եթե աշխատանքային ստաժը թույլ է տալիս, ընդհանուր եկամուտը հաշվառելու համար.
• հաշվել միջին վաստակի վրա, բայց դա կլինի ավելի քիչ, քան եկամտի ամբողջ գումարը, կախված ձեռնարկությունում ծառայության երկարությունից: Սա նրանց համար է, ովքեր իրենց կյանքում առաջին անգամ են պաշտոնապես աշխատում.
• ստանալ նվազագույն աշխատավարձի վրա հաշվարկված նվազագույն նպաստ (SMIC), եթե պաշտոնական ստաժը չի գերազանցում վեց ամիսը:

Հղի կանայք, ովքեր իրենց որոշակի ժամկետով պայմանագրի ավարտին եղել են առնվազն 2 շաբաթական հղիություն, իրավունք ունեն օգտվել ժամանակավոր գործատուից:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում չաշխատող կանանց նպաստը.

Պետությունն ընդհանրապես առանց նյութական աջակցության չի թողել պաշտոնապես գործազուրկ հղիներին, նրանք կստանան.

• 2914 ռ. - նորմալ հղիությամբ և հեշտ ծննդաբերությամբ, 140 օր;
• 3247 ռ. - բարդություններով աշխատանքային գործունեության ընթացքում՝ 156 օր.
• 4038 ռ. - երկվորյակների հետ հղիության ընթացքում, 194 օր.

Վճարովի կամ անվճար բաժինների լրիվ դրույքով ուսանողները ստանում են նպաստ իրենց ուսումնական հաստատության միջին կրթաթոշակի չափով։ Արտակուսարանային աղջիկներ կամ ուսանողներ երեկոյան բաժանմունքներչեն ստանում նյութական վճարումներ BiR-ի շրջանակներում:

Պետական ​​կառույցների աշխատակիցները և զինվորական կանայք ունեն հղիության և ծննդաբերության համար նվազագույն դրամական նպաստի իրավունք:

Պետք է նշել, որ բացարձակապես ամեն ինչ նյութական վճարումներըստ BiR-ի, ենթակա չեն հարկման և կանայք ստանում են լումա ճշգրտությամբ, ինչպես հաշվվել են։ 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ հարկային կոդըՌուսաստանի Դաշնությունում մայրության նպաստը ներառված է այն վճարումների մեջ, որոնցից անձնական եկամտահարկ և այլ տեսակի հարկեր չեն գանձվում:

Քանի՞ հիվանդ օր է վճարվում BiR-ում

Մինչ ծննդաբերությունը հնարավոր է 2 տարբերակ՝ 140 օր միայնակ կամ 194 օր բազմակի հղիության համար։ Երեխաների ծնվելուց հետո ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին անհրաժեշտ է տեղեկանք ներկայացնել ծննդատնից՝ ծննդաբերության ընթացքում առաջացած բարդությունների մասին, եթե այդպիսիք կան: Հիվանդ արձակուրդի ժամկետը կերկարացվի սահմանված օրերի քանակով, որը պետք է լրացուցիչ վճարվի։ Երկվորյակների բարդ ծննդաբերության դեպքում ծննդաբերության արձակուրդի առավելագույն տևողությունը կարող է լինել 210 օր։

Հղիության նպաստի իրավունք ունեն նաև նորածին երեխաների որդեգրող ծնողները, սակայն այն ավելի քիչ կլինի, քանի որ որդեգրման դեպքում հաշվի չի առնվում մինչև ծնունդը։ Մեկ երեխայի համար նրանց կվճարվի 70 օր, երկու և ավելիի համար՝ 110 օր։

Տեսանյութ՝ մայրության նպաստների վերաբերյալ հուզիչ հարցերի պատասխաններ

Մի քանի օր առաջ մորաքույր դարձա, քույրս հղիության 37-րդ շաբաթում եղբորորդի ծնեց, ինչպես 10 տարի առաջ տղայիս։ Բայց եթե իմը ծնվել է ինքնուրույն, թեկուզ վաղաժամ, ապա Անյային շտապ կեսարյան հատման են ուղարկել հենց Ուլտրաձայնային ախտորոշման սենյակից՝ արագ զարգացող պրեէկլամպսիայի պատճառով։ Պլասենցայում արյան հոսքի խախտումը քիչ էր մնում սպաներ չծնված երեխային: Այժմ երկուսն էլ ապաքինվում են, և երբ ուժեր հայտնվեն, Անյան կդիմի ևս 16 օրով երկարաձգելու ծննդաբերության արձակուրդը՝ ներկայացնելով փոքրիկ Միրոնի ծնունդին ուղեկցող բարդությունների տեղեկանք։

Հղիության նպաստի հաշվարկների օրինակներ 2018 թ

Մենք պարզեցինք տեսությունը, եկեք անցնենք պրակտիկային: Հարմարության համար մենք կօգտագործենք առցանց հաշվիչը սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կայքում. ահա դրա հղումը:

FSS կայքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման հաշվիչը հեշտ է օգտագործել

Երբ այն բացեք, կտեսնեք հաշվիչ երեք ներդիրներով, որոնցից յուրաքանչյուրում անհրաժեշտ է լրացնել սյունակները.

1. Առաջին ներդիրը LN մանրամասներն են: Այստեղ մուտքագրեք ձեր ծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը և ընտրեք հաշմանդամության տեսակը «հղիություն և ծննդաբերություն»: Անհրաժեշտության դեպքում նշեք այն վանդակները, որոնք վերաբերում են ձեզ:
2. Երկրորդ ներդիրը հաշվարկման պայմաններն են: Այստեղ գրեք ձեր աշխատանքային փորձը ձեռնարկությունում և թվային արժեքները տարեկան եկամուտհամապատասխան պարբերություններում։ Մի մոռացեք նշել բացառված օրացուցային օրերը, եթե այդպիսիք կան:
3. Երրորդ ներդիրը հաշվարկն է: Սեղմելով այն՝ կտեսնեք օրենքով նախատեսված գումարը:

Արդյունքը կարելի է տպել և ստուգել ձեր ձեռնարկության հաշվապահական հաշվարկների համեմատ:

Եկեք համախմբենք հաշվարկի ալգորիթմի մեր պատկերացումները մի քանի օրինակներով.

• Նադեժդա, ձեռնարկության տեխնոլոգի աշխատանքային փորձ 7 տարի։ 2016 թվականի եկամուտը կազմել է 336 հազար ռուբլի, իսկ 2017 թվականին՝ 348 հազար ռուբլի։ 2 տարվա ընդհանուր եկամուտը կազմում է 684 հազար ռուբլի: Մենք այն բաժանում ենք 731-ի և ստանում ենք միջին օրական 935,70 ռուբլի եկամուտ: Բազմապատկելով ծննդաբերության արձակուրդի 140 օրը՝ ստանում ենք նպաստի չափը՝ 130,998 ռուբլի:Մենք գնում ենք FSS կայք և այնտեղ ստուգում մեր արդյունքը: Tutelka in tyutelka, ինչպես մերը, բայց շատ ավելի արագ;
• Եկատերինան 4 տարի աշխատում է որպես մրցույթի մասնագետ, սակայն վերջին 2-ն անցկացրել է ԲիՌ-ում հանգստի և մինչև մեկուկես տարի երեխայի խնամքի վրա։ Կատյան օգտվում է մայրության նպաստների հաշվարկման համար դրանք ավելի վաղ տարիներով փոխարինելու օրինական իրավունքից։ 2014 թվականի եկամուտը՝ 420 հազար ռուբլի, իսկ 2015 թվականի համար՝ 444 հազար ռուբլի։ Միասին ստացվում է 864 հազար ռուբլի, որը պետք է բաժանել 730-ի, քանի որ երկու տարին էլ նահանջ տարիներ չեն։ Օրական միջին եկամուտը կազմում է 1183,56 ռուբլի: Իսկ կինը 140 օրով նպաստ կստանա 165698,4 ռուբլու չափով։ FSS հաշվիչը հաստատում է մեր հաշվարկները.
• Օլգա, երաժշտական ​​ղեկավարի աշխատանքային փորձ մանկապարտեզ 8 ամիս. Աշխատավարձն այս ընթացքում կազմել է 96 հազար ռուբլի։ Բժշկական ցուցումների համաձայն՝ պլանային կեսարյան հատում է նշանակվել, ինչը նշանակում է, որ ԲԻՌ-ում արձակուրդը կտևի 156 օր։ Օլյան կարող է հույս դնել միայն նվազագույն նպաստի վրա՝ կապված բարդ աշխատանքային գործունեության հետ՝ 57,252 ռուբլի, առաջարկում է FSS կայքը.
• Իրինան արդեն 4 ամիս է՝ պաշտոնապես գործազուրկ է՝ ձեռնարկության փակման պատճառով, որտեղ նա աշխատել է 11 տարի։ Վերջին 2 տարվա ընթացքում նա 30 օր է գտնվում է հիվանդության արձակուրդում։ 2016 թվականի համար Իրայի աշխատավարձը 274 հազար է, իսկ 2017 թվականին եկամուտը՝ 258 հազար, ընդհանուր՝ 532 հազար ռուբլի։ Այս գումարը բաժանելով 701-ի (731 - 30 օր հաշմանդամություն) մենք ստանում ենք միջին օրական վաստակը 758,92 ռուբլի: Սա նշանակում է, որ 140 օրվա նպաստը կկազմի 106248,8 ռուբլի: FSS-ը լիովին համաձայն է մեզ հետ.
• Սվետլանան ավելի քան 9 տարի աշխատում է գիտահետազոտական ​​ինստիտուտներից մեկում՝ որպես գիտաշխատող։ 2016 թվականին նա վաստակել է 416 հազար, որից 111 հազար ռուբլի։ - իր հեղինակած մեթոդական ձեռնարկի հրատարակման համար. 2017-ին ուսանողների համար դասախոսությունների դասընթացը Սվետլանային բերեց 49 հազար ռուբլի: աշխատավարձին 319 հազ. Մենք համարում ենք միջին օրական եկամուտը `784,000/731 \u003d 1072,50 ռուբլի: Քանի որ Սվետան սպասում է երկվորյակների ծնունդին, նրա ծննդաբերության արձակուրդը կկազմի 194 օր՝ բազմապատկելով օրական միջին վաստակը, և մենք ստանում ենք նպաստ 208,065 ռուբլու չափով: Նույն արդյունքը ստացվում է FSS հաշվիչի կողմից.
• Մոսկվայի պետական ​​համալսարանի ուսանողուհի Մարիան 3 տարի շարունակ սովորում է ոչ առևտրային հիմունքներով։ Փորձենք հաշվարկել նրա մայրության նպաստը՝ իմանալով, որ Կառավարման համալսարանում միջին կրթաթոշակը 1460 ռուբլի է։ Ուսանողների միջին օրական վաստակը կազմում է 35040/731, այսինքն՝ 47,93 ռուբլի։ Այնուհետև 140 մայրության օրվա համար Մաշան կստանա 6710,2 ռուբլի:

Տեսանյութ. հրահանգներ FGP հաշվիչի համար FSS կայքում

Ինչպես տեսնում եք, մայրության նպաստը ինքնուրույն հաշվարկելու մեջ դժվար բան չկա: Ցանկության դեպքում կարող եք ինքներդ ստուգել՝ արդյոք հաշվապահները ճիշտ գումար են հաշվարկել։ Հատկապես հարմար է դա անել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կայքում տեղադրված խելացի առցանց հաշվիչի օգնությամբ։