Ինչ ներառված չէ աշխատավարձի ցուցակում. Աշխատավարձի ֆոնդ. ինչ է ներառված

Հիմնադրամ աշխատավարձեր(կրճատ՝ FOT) հատուկ է տնտեսագիտական ​​կրթություն , ազգովի համարվող մաս ազգային եկամուտ. Աշխատավարձը պետք է բաշխվի աշխատողների և աշխատողների միջև՝ կախված աշխատանքի ծավալից և դրա որակից, ինչպես նաև նրանց որակավորումներից և այլ կարևոր գործոններից: Աշխատավարձը ընկալվում է որպես աշխատանքային պլանի ցուցիչ, սա տարեկան զարգացման պլանների հիմնական մասն է և տնտեսական աճըձեռնարկություններ և կազմակերպություններ։

Հիմնադրամը ներդրում է այն գումարը, որն անհրաժեշտ է աշխատողների հատուցումները ծածկելու համար,ինչպես մշտական, այնպես էլ պայմանագրային ժամանակավոր զբաղվածություն, ինչպես նաև աշխատողի մեղքով չաշխատած ժամանակի ծախսերը հոգալ (օրինակ՝ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց վճարումներ)։ Հիմնադրամը միջոցներ է տրամադրում հաշվարկված սակագների և աշխատավարձերի համաձայն վճարումներ կատարելու համար, ինչպես նաև խրախուսական վճարումներ, նպաստներ և տարբեր լրացուցիչ պահումներ:

Հարգելի ընթերցող. Մեր հոդվածները խոսում են բնորոշ լուծումների մասին իրավական հարցերբայց յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք հեռախոսով:

Դա արագ և անվճար է:

Հիմնադրամի ձևավորումը տեղի է ունենում սահմանված ֆիքսված ստանդարտներին համապատասխան,եթե սա ձեռնարկատիրական հիմնադրամ է, այլ ոչ թե պետական, ապա միջոցները գոյանում են տնտեսական հաշվարկային եկամուտներից։

Ֆոնդի չափը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով արտադրությունում զբաղված անձնակազմի քանակը, ձեռնարկությունում միջին աշխատավարձը և գնահատված ծախսերը:

Աղբյուրներ

Կարևոր է տարբերակել ծախսերը, որոնք ի սկզբանե ներառված են ֆոնդի ֆոնդերում և ծախսերը, որոնք առաջանում են չնախատեսված ծախսերի հետևանքով կամ կապիտալի շրջանառության ընթացքում:

POT-ի երեք աղբյուր կա.

1. Ձեռնարկության կողմից մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ներքին արժեքը:
2. Գործատուի միջոցներ, միջոցներ, որոնք լրացուցիչ ներդրվում են արտադրության մեջ։
3. Հիմնադրամի նպատակային ֆինանսավորումը.

Կառուցվածք

Բավականին դժվար է նկարագրել ձեռնարկության ֆոնդի կառուցվածքը։ Հիմնադրամի միջոցները բաղկացած են ոչ միայն ֆիքսված աշխատավարձից պահումներից, այլ նաև փոխհատուցումներից և տարբեր տեսակի նպաստներից։

Ընդհանուր կառուցվածքն ունի հետևյալ տեսքը.

1. Վճարումներ ըստ աշխատանքային պայմանագիրաշխատած ժամերի համար՝
   • Աշխատավարձի ֆիքսված պահումներ՝ սահմանված նորմերի համաձայն.
   • Պայմաններով աշխատող աշխատողների համար պահումներ.
   • Արտադրության արժեքը, որը դրվել է աշխատողների տրամադրության տակ՝ որպես բնաիրային վճար:
   • Նպաստներ, խրախուսական վճարներ, բոնուսների պահումներ (հաշվարկվում են նաև բնեղեն վճարումները):
   • Պահումներ աշխատանքային պայմանների կամ արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցման տեսքով:
   • Մեկանգամյա աշխատանքային պայմանագրով ներգրավված երրորդ կողմի մասնագետներին պահումներ.
   • Աշխատակիցների խորացված վերապատրաստման կամ վերապատրաստման համար նվազեցումներ:
   • Կես դրույքով աշխատողների վարձատրության նվազեցումներ.
   • Փոխհատուցումներ, որոնք փոխհատուցում են աշխատավարձի տարբերությունը պատգամավոր աշխատելու դեպքում.
   • Ոչ կադրային աշխատողների համար վճարներ.
2. Աշխատողի կողմից չաշխատած ժամանակի վճարումը՝ պահպանելով նրա աշխատավարձի իրավունքը.
   • Արձակուրդի նպաստներ.
   • Արտոնություններ.
   • Մեկնել ուսումնասիրության։
   • Պահումներ արյան դոնոր աշխատողների համար:
   • Վճարում ցանկացած պարապուրդի համար, որը տեղի է ունեցել աշխատողի մեղքով:
3. Մեկանգամյա խթանումներ.
   • Տարեկան պահումներ աշխատանքի որակի, ստաժի կամ աշխատանքի արդյունքների հիման վրա:
   • Ֆինանսական օգնություն կարիքավոր աշխատակիցներին.
   • Արձակուրդի հետ կապված լրացուցիչ նվազեցումներ.
   • Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի իրավունքի համար:
   • Աշխատակիցների համար այլ խթանների կամ հատուկ առաջխաղացումների և բոնուսների դրամական արժեքը:
   • Միանվագ խրախուսումները ներառում են նվերների արժեքը, եթե դրանք վճարվում են ֆոնդից:
4. Աշխատանքի առանձնահատկությունների հետ կապված ծախսերի վճարում.
   • Աշխատակիցների համար անվճար սննդի վճարում.
   • Աշխատակիցների սննդի և կացարանի նպաստների վճարում.
   • Փոխհատուցում կոմունալ ծառայություններկամ բնակարանային ծախսերը:
   • Տրանսպորտի ոլորտի ընկերությունների համար՝ վառելիքի արժեքի փոխհատուցում.

POT բանաձեւ

Ձեռնարկության տնտեսական աճի տեմպերը, ինչպես նաև ծախսերի կանխատեսման հաջողությունը կախված է նրանից, թե որքան ճիշտ է հաշվարկվում պահանջվող աշխատավարձի գումարը:

Կարևոր է օգտագործել համապատասխան հայտարարությունները, տեղեկություններ ունենալ նահանգում աշխատողների ճշգրիտ թվի, ինչպես նաև ոչ կադրային աշխատողների և նրանց աշխատավարձի միջին արժեքի մասին:

Նախ, հարկ է ասել, որ հաշվարկը կատարվում է միջին ցուցանիշներով հաշվետու ժամանակաշրջան, խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել առնվազն 12 ամսվա տվյալներ։

Փաստորեն, աշխատավարձը հաշվարկելու խիստ բանաձև չկա, անհրաժեշտ է հաշվի առնել ձեռնարկության առանձնահատկությունները, ինչպես նաև բոլոր աշխատողների վերաբերյալ տվյալները: Տարեկան դրույքաչափը հաշվարկելու համար միջին աշխատավարձը բազմապատկվում է աշխատողների թվով, այնուհետև 12-ով (եթե հաշվետու ժամանակաշրջանը մեկ տարի է):

Կան նաև հատուկ բանաձևեր. Առավել հաճախ օգտագործվում է.

FOT \u003d ZP (TS + DV + k);

RFP- աշխատավարձ;

DV – լրացուցիչ վճարումներ, նպաստներ, բոնուսներ և այլն;

կ- շրջանի գործակիցը, արտահայտված որպես տոկոս, սահմանվում է առանձին յուրաքանչյուր տարածաշրջանի համար (օրինակ, հյուսիսային նպաստները):

Տարբեր տեսակի միջոցների հաշվարկման հրահանգներ

Աշխատավարձի ռեսուրսը ակնթարթորեն հաշվարկելու համար, առաջին հերթին, անհրաժեշտ է որոշել ժամանակաշրջանը: Ամենից հաճախ տվյալները վերցվում են մեկ տարվա ընթացքում: Գումարները, որոնք վճարվել են աշխատողներին մշտական ​​պահումների տեսքով, գումարվում են: Կարևոր է հաշվի չառնել ժամանակային ծախսերը, ինչպես նաև մեկանգամյա ծախսերը։ Սա օգնում է բացառել չնախատեսված վճարումների հաշվառումը, ինչպիսիք են ֆինանսական օգնությունը, չպլանավորված բոնուսները:

Այնուհետև կատարվում է հաշվետվական թերթիկների ցուցանիշների ուսումնասիրություն:Անհրաժեշտ է հաշվարկել այն ժամանակը, որը մշակվել է աշխատողների կողմից ընտրված ողջ ժամանակահատվածի համար: Կարևոր է, որ կազմակերպությունն ունենա ժամանակացույցի պահպանման համար պատասխանատու անձ և այնտեղ անընդհատ մուտքագրի ժամերի քանակը։

Հետո հաշվարկվում է. Դա անելու համար անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր ամսվա համար առանձին հաշվարկել հետևյալ բանաձևով.Յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատող աշխատողների թիվը գումարվում և բաժանվում է 30-ի: Ամեն ինչ ամիսներով հաշվարկելուց հետո անհրաժեշտ է գումարել ցուցանիշները և բաժանել 12-ի: Սա կլինի ձեռնարկությունում աշխատողների միջին թիվը տարվա կտրվածքով: .

Պատահում է, որ պետք է հաշվարկել ամսական աշխատավարձը, այլ ոչ թե տարեկանը։ Այնուհետև տարվա բոլոր վճարումների գումարը բաժանվում է 12-ի: Եվ այնուհետև աշխատողների աշխատած օրերի թիվը նույնպես բաժանվում է 12-ի: Այնուհետև դրանք բաժանվում են: միջին ամսական եկամուտՆահանգում բոլոր աշխատողներից 30-ով, և արդյունքը ամսական աշխատանքի ընդունված աշխատողների թվով է:

Մոտավորապես նույն կերպ կարող եք հաշվարկել օրական ակտիվը։ Մի փոքր նրբերանգ այն է, որ օրական միջինը ստանալու համար անհրաժեշտ է լրացուցիչ բաժանում կատարել 30-ով: Ընդ որում, նշանակություն չունի, թե որ ժամանակահատվածի համար է կատարվում հաշվարկը (30-ը բաժանման ստանդարտ թիվն է, նշանակություն չունի՝ ֆոնդը մեկ ամսվա համար հաշվարկվում է տարբեր օրերով, թե ոչ)։

Ցուցանիշի բաղկացուցիչ տարրերը

Աշխատավարձը ներառում է հետևյալ վճարումները.

• աշխատավարձը փաստացի աշխատած ժամանակի համար, օրենքով սահմանված դեպքերում՝ չաշխատած ժամանակի համար.
• եկամուտներից արժեքավոր թղթերձեռնարկություններ ավանդներից;
• նպաստներ, բոնուսներ և այլ լրացուցիչ վճարումներ, եթե դրանք ներառված են խթանող աշխատավարձի ֆոնդում.
• տարբեր տեսակի փոխհատուցում;
• սոցիալական օգնություն, ֆինանսական վիճակի հետ կապված վճարումներ, ինչպես նաև մշտական ​​բնույթի այլ պահումներ.

Բոլոր դրամական միջոցները, որոնք հանվում են աշխատողների օգտին, այդ թվում բնեղենով, ենթակա են հաշվառման:

Հաշվին ապահովված սոցիալական վճարների տեսքով նման պահումները պետական ​​միջոցները, պետական ​​բյուջե տարբեր մակարդակներկամ արտաբյուջետային ֆինանսավորում:

Աշխատավարձի ձևավորում

Աշխատավարձը կազմելու համար օգտագործվում են հետևյալ մեթոդները.

• սահմանված ստանդարտների հարաբերակցության հաշվարկը արտադրանքի իրական ծավալին` արտահայտված որպես տոկոս.
• աճի մեթոդ - արտադրության ծավալի յուրաքանչյուր աճի հետ աշխատողների աշխատավարձը նույն տոկոսով ավելանում է.
• մնացորդային մեթոդ - ֆոնդը համարվում է ձեռնարկության եկամտի մաս և հաշվարկվում է հաշվի առնելով շահույթը:

Ֆինանսական միջոցների սղության դեպքում օգտագործվում են ձեռնարկության պահուստային ֆոնդից վերցված գումարները, որոնց ձևավորման ժամանակ անհրաժեշտ է հաշվի առնել վարձատրության մեջ գրավադրված միջոցների ծախսման հնարավոր ավելցուկը: Հաճախ, բացի հիմնական ֆոնդից, ստեղծվում են միջոցներ աշխատակիցների զարգացման և աջակցության համար, ինչպես նաև սոցիալական ֆոնդերև ակտիվներ։ Որքան շատ ցուցանիշներ են հաշվի առնվում աշխատավարձի կազմի ձևավորման ժամանակ, այնքան ավելի ռացիոնալ են ծախսվում միջոցները և այնքան ռացիոնալ են բաշխվում աշխատողների թիմում։

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է վճարի իր աշխատողներին կատարված աշխատանքի համար: Վարձատրությունը պարտադիր վարձատրություն է, որը անձը ստանում է ձեռնարկությունում աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու համար։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Ինչ է դա

FOT - Աշխատավարձի ֆոնդ, այն ներկայացնում է բոլոր այն գումարները, որոնք ձեռնարկության աշխատակիցները ստանում են իրենց գործունեության ընթացքում: Աշխատավարձի միջոցով որոշակի ժամանակահատվածում գրանցվում են ծախսեր։ Այն ներառում է անձնակազմի աշխատավարձի, ինչպես նաև նպաստների, արձակուրդի վարձատրության և բոլոր տեսակի սոցիալական նպաստների արժեքը:

Աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է հաշվի առնելով որոշակի ժամանակահատված, օրինակ՝ մեկ ամսվա կամ եռամսյակի համար։ Օրենսդրական մակարդակում սահմանվում է վճարման նվազագույն մակարդակ, իսկ առավելագույնը սահմանափակված չէ և կախված է միայն աշխատողից:

Աշխատավարձը տատանվում է՝ կախված ծառայությունների շուկայի իրավիճակից, գնաճից, աշխատուժի ծախսերից և այլ գործոններից: Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձի ֆոնդը կազմակերպության վերջնական արժեքի հիմնական մասն է:

Ինչ է այն ներառում

Աշխատավարձի ֆոնդը աշխատավարձի ֆոնդ է և այն, ինչ յուրաքանչյուր գործատու պետք է իմանա դրա մասին, քանի որ ցուցանիշների սխալ հաշվարկը կարող է հանգեցնել պատասխանատվության, երբ ստուգվում է կարգավորող մարմինների կողմից: FOT-ը ներառում է.

• հաշվեգրված աշխատավարձի չափը.
• արտադրության վերջնական արժեքը՝ աշխատանքի դիմաց բնեղենով վճարելիս.
• հավելավճար լրացուցիչ աշխատանքի համար, ներառյալ արտաժամյա կամ գիշերային հերթափոխը, ինչպես նաև արձակուրդներին դուրս գալը.
• բոլոր տեսակի բոնուսներ, ներառյալ երկար և շարունակական աշխատանքային փորձի համար.
• բոլոր տեսակի վճարումները վտանգավոր պայմաններում գործունեության համար.
• վճարումներ չաշխատած ժամանակի համար;
• ծախսերը Փողապահովել աշխատակիցներին անվճար ապրանքներ, ծառայություններ, սնունդ, կացարան.
• ապրանքների գնման ծախսերը, որոնք աշխատողին տրվում են անվճար, օրինակ՝ համազգեստ։ Այս տեսակըծախսերը կարող են փոխարինվել միջոցների կամ այլ արտոնությունների տրամադրմամբ, որպեսզի աշխատողը ինքնուրույն ձեռք բերի անհրաժեշտ համազգեստը.
• արձակուրդ գնալու կապակցությամբ աշխատողին տրվող կանխիկ վճարումներ՝ ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ կամ մայրության. Սա ներառում է նաև արձակուրդի փոխհատուցման չափը, որը աշխատողը նախկինում չի օգտագործել.
• անչափահասներին աշխատանքի վարձատրության տեսքով վճարումներ.
• բժշկական և այլ տեսակի հետազոտություններ անցնելու, ինչպես նաև պետական ​​մակարդակով սահմանված պարտավորությունների կատարման բոլոր ծախսերը.
• բոլոր տեսակի փոխհատուցումները, որոնք վճարվում են աշխատողներին ձեռնարկության լուծարման կամ վերակազմակերպման ժամանակ.
• հարկադիր բացակայությունների համար վճարումներ, ավելի շատ հետ աշխատանքի անցում ցածր մակարդակվճարում կամ ժամանակավոր անաշխատունակության համար, օրինակ՝ հիվանդության պատճառով.
• ճանապարհածախս. Սա ներառում է նաև ռոտացիոն հիմունքներով աշխատելիս վճարումները և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով առաջացած բոլոր ուշացումները.
• կենսաթոշակների որոշակի տեսակների արժեքը.

Կառավարիչը պետք է հաշվի առնի ձեռնարկության բոլոր ծախսերը, որոնք առաջին հերթին գնում են աշխատողներին վարձատրելու կամ դրանց իրականացման համար պայմաններ ստեղծելու համար, օրինակ՝ ճանապարհորդական վճարումներ։

հարկերը

Որպես այդպիսին, աշխատավարձը չունի հարկեր, սակայն տարբեր ապրանքների, այդ թվում՝ ֆիզիկական անձանց եկամուտների վրա, հարկը հանվում է։ Հիմնադրամը ներառում է նաև սոցիալական տիպի մշտական ​​վճարումներ։

Հարկերը և դրանց չափը կախված են նրանից, թե արդյոք ձեռնարկությունը կամ կազմակերպությունը օգուտներ ունի: Այս դեպքում վճարումները պարտադիր կլինեն ցանկացած դեպքում։

Ներդրումներ

Բոլոր սոցիալական վճարները, ներառյալ ապահովագրական և կենսաթոշակային վճարները, կատարվում են հիմնադրամին: Յուրաքանչյուր տեսակի ներդրում ունի իր դրույքաչափը: Բոլոր վճարները պարտադիր են։ Այդ իսկ պատճառով դրանք ներառված են ֆոնդում, ինչպես նաև ապրանքների կամ ծառայությունների ինքնարժեքի հաշվարկում։

հիվանդության արձակուրդ

Հիվանդ արձակուրդը վճարվում է այնտեղ գտնվող վճարային ֆոնդ և հաշվի է առնվում ծախսերը հաշվարկելիս: Որտեղ, ապահովագրական վճարումներհիվանդության արձակուրդում գտնվողներն այլևս ներառված չեն կազմակերպության հայտարարության մեջ:

Օգուտ

Նպաստները, այդ թվում՝ երեխայի խնամքի համար, ներառված չեն աշխատավարձի ցուցակում: Սա վերաբերում է բոլոր տեսակի նպաստներին:

անձնական եկամտահարկ

Անհատական ​​եկամտահարկը ներառված է ֆոնդում առանց ձախողման: Աշխատավարձը պետք է հաշվի առնի բոլոր անձնական եկամտահարկերը հաշվարկային ժամանակահատվածում:

Արձակուրդ

Յուրաքանչյուր աշխատակցի արձակուրդային վճարը, ինչպես և մնացած բոլոր կանոնավոր վճարումները, մուտքագրվում է աշխատավարձի ֆոնդ:

Ինչը չի կիրառվում

Հարկ է նշել, որ երրորդ կողմի աղբյուրներից եկամուտները չպետք է հաշվի առնվեն հաշվարկում: Այսպիսով, FOT-ը չի ներառում.

• ամեն տարի հաշվարկված միանվագ բոնուսներ.
• վճարման ծախսերը հիվանդության արձակուրդառաջացած աշխատողի հիվանդության երրորդ օրվանից հետո.
• ամսական վճարումներ փոխանցվող կանանց, ովքեր ծննդաբերել են մինչև երեխայի 1,6 տարեկան դառնալը.
• աշխատողին վերապատրաստման կամ վերապատրաստման ուղարկելու և բանկային փոխանցումով փոխանցված բոլոր ծախսերը.
• բոլոր միջոցները, որոնք ստացվել կամ ծախսվել են երրորդ կողմի եկամտի աղբյուրներից.
• ֆինանսական օգնություն, որը տրամադրվում է աշխատողի գրավոր դիմումից հետո.
• աշխատողներին շահաբաժինների վճարում.

Աշխատավարձը հաշվարկելիս պետք է առաջնորդվել յուրաքանչյուր աշխատակցի ժամանակացույցում, աշխատավարձի և աշխատակազմում գրանցված տվյալներով: Նրանց օգնությամբ դուք կարող եք հաշվարկել աշխատավարձը ցանկացած ժամանակահատվածի համար, այդ թվում՝ մեկ ժամի համար, ինչը հատկապես անհրաժեշտ է, եթե ունեք աշխատողների մեծ անձնակազմ։

Ինչպե՞ս է այն տարբերվում աշխատավարձից:

Աշխատավարձը այն գումարն է, որը աշխատողը ստանում է կատարած աշխատանքի կամ աշխատած ժամերի դիմաց: Այն հաշվարկվում է ձեռնարկությունում սահմանված սակագների դրույքաչափերով:

Այս դեպքում FZP-ն ներառում է.

• աշխատուժի ծախսերը ցանկացած ձևով.
• լրացուցիչ վճարումներ, ներառյալ բոնուսներ և նպաստներ.
• փոխհատուցումներ այն աշխատողների համար, ովքեր իրենց գործունեությունը իրականացնում են ծանր կամ վնասակար պայմաններում.

Միևնույն ժամանակ, FZP-ն հաշվի չի առնում ծախսերը սոցիալական վճարումներ. Աշխատավարձի ֆոնդը ներառում է ծախսերի ավելի մեծ ցուցակ, ներառյալ հենց աշխատավարձի օրինագիծը:

Ինչպես հաշվարկել

Աշխատավարձը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է ընտրել հաշվարկման ժամանակաշրջաններից մեկը.

• տարեկան;
• ամսական;
• օր;
• ամենժամյա.

Ամենատարածվածը տարեկան շրջանն է: Աշխատավարձը հաշվարկելու համար չկա մեկ, պարտադիր բանաձև, բայց ամենից հաճախ հաշվարկման համար օգտագործվում է հետևյալը.

FOT=SW×MF×12

SZ-ը կարելի է ստանալ, եթե բոլոր վճարումների և հաշվեգրումների վերջնական գումարը, որոնք կազմում են աշխատավարձը, բաժանվի 12-ի: SV-ն հաշվարկվում է՝ ավելացնելով բոլոր աշխատողների թիվը ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար և բաժանելով օրացուցային օրերի քանակը:

Հաշվարկի համար տարեկան արժեքըանհրաժեշտ է կրկնել հունվարից դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածի քայլերը, որից հետո ստացված թվերը գումարվում են և բաժանվում 12-ի։

Օրինակ:

Եթե ​​SZ = 350 հազար ռուբլի: հաշվի առնելով նպաստները և հավելավճարները, և SC = 20, ապա աշխատավարձը = 350 × 20 × 12 = 84,000 հազար ռուբլի:

նախահաշիվը

Աշխատավարձի նախահաշիվը առավել հաճախ օգտագործվում է որպես պլանավորման տարր խոշոր կազմակերպություններում, որոնք իրենց անձնակազմում ունեն համապատասխան հմտությունների մակարդակ ունեցող աշխատողներ և պահպանում են պլանային տնտեսության ժամանակներին բնորոշ պլանավորման մոտեցումը:

Մեծ մասը ժամանակակից ձեռնարկություններայս փաստաթուղթը գործնականում չի օգտագործվում կամ օգտագործվում է այլ անունով:

Սովորաբար, աշխատավարձի հաշվարկը օգտագործվում է բացահայտելու բոլոր ոլորտները, որոնցում ծախսվում են ընկերության միջոցները, ինչպես նաև աշխատավարձի բոլոր բաղադրիչների ճշգրիտ արժեքը: Նախահաշիվն առավել հաճախ կազմվում է՝ հաշվի առնելով ոչ միայն աշխատավարձի ֆոնդի հիմնական տարրերը, այլև ներառելով սոցիալական բնույթի բոլոր վճարումները և նպաստները:

Ամենից հաճախ գնահատականի հաշվարկն իրականացվում է մեկ տարվա ընթացքում՝ ներառյալ ամիսների և եռամսյակների բաժանումը:

Պլանավորման կարգը

Պլանավորումը կարևոր խնդիր է յուրաքանչյուր ձեռնարկության համար, քանի որ աշխատավարձը կազմում է կազմակերպության ծախսերի հիմնական մասը:

Պլանավորումն ինքնին կարող է իրականացվել հետևյալ ալգորիթմի միջոցով.

• հավաքագրել տեղեկատվություն կազմակերպության կառուցվածքի, աշխատողների թվի և նրանց տեղաշարժի, միջին աշխատավարձի և արտադրության թիրախների մասին.
• իրականացնել անձնակազմի աղյուսակի և ներքին տեղական ակտերի ուսումնասիրություն, որոնք կապված են աշխատավարձի ցուցակի հետ.
• կանխատեսել աշխատողների միջին թիվը պլանավորման ժամանակաշրջանի համար.
• ընտրել պլանավորման կառուցվածք և կազմել նախահաշիվ.
• հաշվարկել FOT.

Պլանավորման ընթացակարգը պետք է հաշվի առնի ընթացիկ կատարողականը, ինչպես նաև կազմակերպության ապագա ուղղությունը, ներառյալ աշխատավարձի կամ աշխատողների թվի հնարավոր փոփոխությունները:

Ժամանակին պլանավորումը թույլ կտա լիարժեք վերահսկողություն ունենալ աշխատավարձերի վրա և ժամանակին վերլուծություն կատարել:

Կազմավորման պայմանները

Ձևավորման ժամկետը կարող է տարբեր լինել, քանի որ այն համապատասխանում է ցանկացած պահանջի: Ժամկետը կարող է հավասար լինել օրերի, շաբաթների, ամիսների:

Ստանդարտ հաշվարկներում ամենից հաճախ օգտագործվում է լիարժեք տարեկան ժամանակաշրջան, ինչպես նաև ամսական դրույքաչափ:

Եթե ​​պահանջվում է ժամավճար, ապա աշխատավարձը հաշվարկվում է մեկ ժամով:

Օգտագործման վերլուծություն

Վերլուծությունն ուղղակիորեն կապված է պլանավորման ընթացակարգի հետ: Պետք է ամբողջությամբ բացահայտել, թե պլանավորված ցուցանիշներն ինչով են տարբերվել իրականից։

Եթե ​​անհամապատասխանությունը բացահայտվել է հենց ձեռնարկության օգտին, ապա հաջորդ տարի աշխատավարձի չափը կարող է կրճատվել, հակառակ դեպքում անհրաժեշտ է պարզել անհամապատասխանության բոլոր պատճառները։

Այս ընթացակարգը հատկապես անհրաժեշտ է խոշոր ձեռնարկություններ, որի դեպքում ճգնաժամի կամ այլ չնախատեսված հանգամանքների պատճառով պլանավորված և փաստացի թվերի անհամապատասխանությունը կարող է կազմել մի քանի միլիոն։

Վերլուծությունը թույլ է տալիս ընկերությանը կայուն վճարումներ կատարել աշխատակիցներին՝ անկախ ֆորսմաժորային իրավիճակից։

Տեղեկություններ ամսագրի մասին

Ամսական աշխատավարձի վկայական կարող է անհրաժեշտ լինել, եթե՝

• վարկը մշակվում է.
• բանկը պահանջել է տվյալներ՝ հաստատելու ընկերության գործողությունների օրինականությունը, այսինքն՝ հաստատել, որ բոլոր հանված միջոցները մուտքագրված են աշխատակիցների հաշվին.
• ստուգվում է Դաշնային հարկային ծառայության կամ ապահովագրական հիմնադրամների աշխատակիցների կողմից:

Այս վկայագիրը կարող է արտացոլել աշխատավարձի տվյալները ոչ միայն կոնկրետ ամսվա, այլ նաև այլ ժամանակահատվածների համար: Բացի այդ, այն կարող է արտացոլել պլանավորված ցուցանիշները։ Միևնույն ժամանակ, մեկ ձև այս փաստաթուղթըգոյություն չունի՝ թույլ տալով կազմակերպությանը օգտագործել բլանկ:

Ընկերությունը, անկախ գործունեության տեսակից, պարտավոր է վճարել արտադրությունում աշխատող աշխատողներին։ Աշխատավարձը թույլ է տալիս արտացոլել ընկերության բոլոր ծախսերը իր աշխատակիցների համար, ներառյալ աշխատավարձերը և սոցիալական նպաստները:

Աշխատավարձի միջոցով կառավարիչը կկարողանա ճիշտ ձևավորել ընկերության բյուջեն, ինչը կկանխի սնանկացման հավանականությունը։

Իսկ աշխատավարձն այն գումարն է, որը որոշակի կազմակերպություն հատկացնում է իր աշխատողներին վճարելու համար։

Տարեկան հիմնադրամ - ամբողջ տարվա ընթացքում աշխատողներին վճարվող գումարի չափն է. Բացի տարեկան, կամ ինչպես կոչվում է նաև՝ լրիվ, կան ժամային և օրավարձի ֆոնդեր։ Ժամային - այն, որում աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատանքի ժամի համար, ցերեկը` օրական:

Միջին տարեկան աշխատավարձի ֆոնդը հաշվարկվում է որոշակի մաթեմատիկական բանաձևեր, հաշվի առնելով միջին տևողությունըաշխատանքային ժամանակահատվածը, հավելավճարների գործակիցը, միջին աշխատողների թիվը՝ լրիվ զբաղված աշխատողների թիվը և այլն։

Աշխատավարձի տարեկան պլանավորում

Պլանավորելու համար դրամական հիմնադրամաշխատողների համար դուք պետք է ունենաք մի քանի նախնական տվյալներ.

Առաջին կարգի սակագնային դրույքաչափ(ժամային կամ ամսական) - սա այն մեկնարկային կետն է, որից հաշվարկվում է, թե որքան կլինի եկամուտը: Յուրաքանչյուր մասնագիտություն կամ որակավորում ունի իր կատեգորիան, որը սահմանում է որոշակի գործակիցներ։ Ընդհանուր առմամբ կան վեց կատեգորիաներ: Առաջինը ամենապարզ և ամենաանբարդ աշխատանքն է, համապատասխանաբար, դրա համար վճարումն ամենանվազագույնն է։ Ամենաբարձրը վեցերորդն է։ Բայց չնայած այն հանգամանքին, որ արտանետումները տարբերվում են միմյանցից, նրանց միջև տարբերությունը փոքր է։

Պարզապես հաշվարկեք սակագնի դրույքաչափը՝ բազմապատկեք նվազագույն հայտգործակցի առաջին նիշը. Գործակիցը կոտորակային թիվ է, որը որոշում է աշխատավարձի աճը: Հայտնի է, որ եթե աշխատողը բարձրացնի իր որակավորումը, ապա նրա վաստակը կավելանա։

Սակագնային սանդղակ՝ գործակիցներով. Ցանցը աղյուսակ է, որը պարունակում է աշխատողի բոլոր սակագնային տվյալները՝ նրա որակավորումը, կատեգորիան, կոչումը, գործակիցը: Հանրային հատվածի աշխատողների համար գործում է միասնական սակագնային սանդղակ. այն ցույց է տալիս որոշակի կոչումներ կամ կոչումներ ունեցող աշխատողի վարձատրության բոլոր կանոնները:

Այն վայրերում, որտեղ աշխատանքը վտանգավոր է աշխատողի համար, տեղադրվել է այսպես կոչված «տաք» ցանց, որն օգտագործվում է ծանր պայմաններում աշխատավարձի դրույքաչափերը հաշվարկելու համար: Անկասկած, ոչինչ չի խանգարում որևէ կազմակերպության օգտագործել միաժամանակ երկու սակագնային սանդղակներ՝ «տաք» և սովորական։

աշխատանքային ստանդարտները. Սա աշխատանքի և դրա համար աշխատավարձի չափման հարաբերակցությունն է։ Յուրաքանչյուր աշխատանք ունի իր կանոնները. Դրանք սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, իսկ երբեմն նաև գործատուի կողմից:

Աշխատանքի դրույքաչափերը հաշվարկվում են ծախսերի չափումների հիման վրա՝ ժամանակ, աշխատանքի ծավալ, սպասարկվող մարդկանց թիվը, օբյեկտների քանակը և այլն: Գործատուն իրավունք ունի իրականացնել աշխատուժի ռացիոնալացում՝ հնարավոր ծախսերի մասին տեղյակ լինելու համար:

Վարձատրության ձևերը և համակարգերը. Սա աշխատանքային չափանիշների և դրա չափորոշիչների հարաբերակցությունն է։ Այս արժեքները մուտքագրվում են գործատուի կողմից: Նրա համար հիմնական պահանջն այս դեպքում նույն աշխատանքի դիմաց նույն գումարը վճարելն է։

Աշխատավարձի երկու ձև կա՝ ժամային և աշխատանքային: Առաջինն այն ձևն է, որով աշխատողը գումար է վճարվում փաստացի աշխատած ժամանակի համար: Երկրորդ ձևը ներառում է մի իրավիճակ, երբ աշխատողը վարձատրվում է այն աշխատանքի համար, որին նա հանձնարարված է:

Նպաստներ և հավելավճարներ. Սա հավելյալ է գումարի չափ, որը հաշվեգրվում է աշխատողին աշխատավարձին: Բոնուսներ, աշխատանքային եկամուտներ, փոխհատուցում - այս ամենը վերաբերում է նպաստներին և հավելավճարներին:

Հաշվի առնելով այս բոլոր տվյալները՝ միանգամայն իրատեսական է տարեկան աշխատավարձի ֆոնդի պլան կազմելը։

Աշխատավարձի տեսակները

Պլանավորման սխալներ

Հազվադեպ չէ, երբ գործատուն ցանկանում է գաղտնի պահված գումար մեկ աշխատակցի կամ ամբողջ անձնակազմի համար:

Կարող է լինել մի քանի պատճառԳործատուն տեսնում է անփույթ վերաբերմունք իր պարտականությունների նկատմամբ, ցանկանում է խնայել աշխատավարձը կամ պարզապես անվստահություն է վայելում աշխատողների շրջանում:

Դուք պետք է իմանաք, որ աշխատակիցների աշխատավարձերի գաղտնի կրճատումը դատարանի կողմից դիտվում է որպես խարդախություն և սպառնում է բավականին պարկեշտ ժամկետով։ Բացի այդ, նման արմատական ​​մեթոդը ոչ միայն ոչ մի կերպ չի ազդի կազմակերպությունում տիրող իրավիճակի վրա, այլ, ընդհակառակը, էլ ավելի կսրի այն։

Ահա թե ինչու Նման սխալներից խուսափելու համար հարկավոր է հիշել մի քանի կանոն:

• ուշադիր հավաքել տվյալներ՝ աշխատողների թիվը, նրանց աշխատած ժամերի քանակը և այլն.
• ներդնել աշխատակազմ և ժամացույցներ. դրանք կօգնեն գործատուին հնարավորինս վերահսկել աշխատած ժամանակը.
• տարեկան աշխատավարձի պահուստը արտացոլում է միայն պայմանական թվեր.
• տարեկանից բացի, արժե հաշվարկել ընդհանուր աշխատավարձի պահուստը. միջին եկամուտըստ աշխատողների կատեգորիայի.

Վերջապես

Annual-ն օգնում է ընկերությանը վերահսկել կանխիկացման գործընթացները և ծախսերը: Ավելի մեծ հաջողության համար հարկավոր է ճիշտ պլանավորել ֆոնդը և այն, ապա հաշվարկել այն: Ստացված թվերը պայմանական են, քանի որ աշխատավարձի հաշվարկման ճշգրտություն չի կարող լինել։

Հուսով ենք, որ այժմ դուք հստակ պատկերացում ունեք, թե ինչպես է հաշվարկվում տարեկան աշխատավարձի ֆոնդը, դուք կկարողանաք ինքնուրույն որոշել աշխատողների տարեկան աշխատավարձի ֆոնդը:

Աշխատավարձի ֆոնդը տնտեսվարող սուբյեկտի դրամական միջոցների չափն է, որը նախատեսված է աշխատավարձի վճարման համար:

Հաշվարկ

Ցանկացած իրականացնելիս արտադրական գործընթացարտադրության հուսալի ինքնարժեք ձևավորելու համար պետք է հաշվի առնել տարբեր ծախսեր: Ծախսերի էական կետերից է աշխատողների աշխատավարձերը։ Հենց այն միջոցներից, որոնք ուղղակիորեն գնում են վճարելու այս ծախսային հոդվածը, ձևավորվում է աշխատավարձի ֆոնդը։ Այս ցուցանիշըկարող է ներկայացվել որպես բանաձև.

FOT \u003d OZ + DZ + OS, որտեղ.

• OZ - ձեռնարկության աշխատողների հիմնական աշխատավարձը.
• DZ - լրացուցիչ աշխատավարձ;
• ՕՀ - ներդրումներ տարբեր սոցիալական հիմնադրամներին:

Հիմնվելով աշխատավարձի հիմնական և լրացուցիչի բաժանման վրա, դրա վճարման համար կան տարբեր միջոցներ:

Հիմնական աշխատավարձի վճարման ֆոնդը հաշվարկվում է պատրաստի արտադրանքի գների գումարի հիման վրա՝ բազմապատկած պլանավորված ծավալով: Չպետք է մոռանալ հիմնական աշխատողներին տրվող բոնուսի մասին, որը հաշվարկվում է աշխատավարձի 60%-ի հիման վրա։

Այսպիսով, հիմնական աշխատավարձը պետք է հավասար լինի հաշվեգրումների և հավելավճարների գումարին։ Սա կարող է ներառել նաև այնպիսի հավելյալ վճարումներ, ինչպիսիք են ֆինանսական օգնությունը, հատուկ արժանիքների համար բոնուսը և այլն:

Աշխատակիցների աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ամսական աշխատավարձը, աշխատողների թիվը՝ ըստ հաստիքացուցակի, նրանց աշխատած ամիսների քանակը և վճարվող հավելավճարի չափանիշը:

Աշխատավարձի վճարներ

Գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով աշխատավարձի չափերի գծով կատարվում են համապատասխան հաշվեգրումներ՝ 39.5%-ի չափով։ Ստացված գումարից դրանք փոխանցվում են տարբեր ապահովագրական հիմնադրամներգումարները հետևյալ չափերով.

29% - Կենսաթոշակային ֆոնդ;

3.6% - առողջության ապահովագրություն;

5.4% - սոցիալական ապահովագրություն;

1,5%՝ զբաղվածության ֆոնդ.

FOT-ի հիմնական նպատակը

Տնտեսագետներն այս տերմինը բավականին հաջող օգտագործում են արտադրության պլանավորման, ինչպես նաև կառավարման գործառույթների իրականացման գործընթացում ֆինանսական հատվածըտնտեսվարող սուբյեկտ. Փաստորեն, նրանք որոշում են անձնակազմի ծախսերի ընդհանուր գումարը, որը ձեռնարկությունը կարող է կրել ընթացիկ ամսում, եռամսյակում կամ տարում: Միաժամանակ հաշվի են առնվում նախորդ ժամանակաշրջանի համապատասխան փաստացի ցուցանիշները և վերլուծվում դրանց վճարման վավերականությունը։ Այսպիսով, նման մոնիտորինգի գործընթացում հայտնաբերվում են միանվագ վճարումներ, որոնք կարող են խուսափել այս ժամանակահատվածում, բայց այլ ծախսեր, որոնք կապված են, օրինակ, աշխատողների թոշակի անցնելու հետ (հավելյալ նպաստ կարող է վճարվել), կամ ավելացել է: ֆինանսական օգնություն(հետևում բարձր արդյունքներաշխատուժ):

Պրակտիկայի հիման վրա աշխատավարձի ֆոնդը ձևավորվում է ըստ միջինի: Հաշվի են առնվում առնվազն երեք նախորդ ժամանակաշրջանների համապատասխան պարամետրերը:

Աշխատավարձի սահմանման առանձնահատկությունները

Եթե ​​խոսքը գնում է առեւտրի ոլորտի ձեռնարկությունների մասին, ապա աշխատավարձային ֆոնդը ձեւավորվում է կանխատեսվող վաճառքի հիման վրա։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ այս ոլորտում ձեռնարկություններում գործում է մասնակի վճարման համակարգ, և աշխատողներին վճարվում է աշխատավարձ: տոկոսըվաճառված ապրանքների ծավալի հիման վրա. Նմանատիպ սկզբունքը գործում է նաև տնտեսության արտադրական հատվածում։

Ծառայությունների ոլորտում հիմնականում գործում է ժամանակի վրա հիմնված համակարգ, որը նախատեսում է փաստացի աշխատած ժամերի աշխատավարձերի հաշվարկ։

Այսպիսով, կանխատեսվող գումարներով աշխատավարձի ֆոնդը ներառված է պլանային ծախսերի կառուցվածքում: Այս ցուցանիշն արտացոլվում է դրամական միջոցների հոսքի, ինչպես նաև ձեռնարկության բյուջեի ձևավորման մեջ:

Աշխատավարձի չափի տարբերություններ ծախսերի ձևավորման և աշխատավարձի վճարման մեջ

Ըստ ականջի, այս հոդվածի համար աշխատավարձի փաստացի վճարման և տնտեսվարող սուբյեկտի ծախսերի վերաբերյալ պայմանները բավականին համահունչ են, բայց հարկ է հիշել դրանց հիմնական տարբերությունները: Արժեքը հաշվարկելիս պատրաստի արտադրանքպետք է կիրառվի հաշվեգրման սկզբունքը (աշխատողների վճարումների վերաբերյալ հաշվառումներ են պահվում): Երբեմն փաստացի վճարումը որոշակիորեն տարբերվում է հաշվեգրումներից՝ կապված աշխատավարձի մի մասի փոխանցման հետ հաջորդ ամիս. Այսպիսով, հաճախ վճարումն իրականացվում է երկու փուլով՝ կանխավճար և ամսվա վերջնական վճարում։ Եվ դա երկրորդ մասն է, որը կարող է վճարվել հաջորդ ամսվա առաջին տասնօրյակում։

Հիմնադրամի ձևավորման նմուշ

Օրինակ, մայիսին ձեռնարկությունում աշխատողների համար ստեղծվել է 7 միլիոն ռուբլու չափով աշխատավարձային հիմնադրամ: Նույն ամսին հենց սկզբում վճարվել է ապրիլ ամսվա աշխատավարձի մնացորդը՝ 1,5 մլն. Տրվել է նաև մայիս ամսվա կանխավճար՝ 3,5 մլն. Ուստի, ըստ էության, աշխատավարձի վճարումները կազմել են 5,0 մլն ռուբլի (1,5 + 3,5), իսկ աշխատավարձի ֆոնդը՝ 7 մլն ռուբլի։

Եզրակացություն

Ամփոփելով ներկայացված նյութը՝ կարող ենք ձևակերպել հետևյալ եզրակացությունները.

Աշխատավարձի ֆոնդը պետք է ներառի բացարձակապես բոլոր հաշվեգրումները, որոնք վճարվում են աշխատողներին իրենց ֆունկցիոնալ պարտականությունների կատարման համար այն ամսվա ընթացքում, որում կատարվել է այս հաշվեգրումը: Ստացված արդյունքը չի կարող հաշվի առնվել որևէ այլ հաշվետու ժամանակաշրջանում:

Գումար ֆինանսական ռեսուրսներԱշխատավարձի վճարման համար նախատեսված, պետք է ներառի բոլոր կանխիկ վճարումների ծավալը՝ հիմնված տնտեսվարող սուբյեկտի պարտավորությունների վրա՝ աշխատողների հետ հաշվարկների համար, որոնց վճարման ժամկետն արդեն եկել է։ Հետևաբար, այս գումարը կարող է ներառել ինչպես ընթացիկ, այնպես էլ նախորդ ժամանակաշրջանների պարտավորությունները:

Հարկային համակարգը սուբյեկտի և օբյեկտի միջև տնտեսական հարաբերությունների և պարտավորությունների համալիր համակարգ է: Սա որոշակի նահանգում օրինականորեն սահմանված հարկերի և տուրքերի մի շարք է:

IN Ռուսաստանի ԴաշնությունԱշխատավարձ հասկացությունը Աշխատավարձի ֆոնդի հապավումն է: Ինչո՞ւ են վճարվում այդ հարկերը, և ինչպիսի՞ն է այժմ դրանց գրանցման կարգը։ Այս հարցը հուզում է յուրաքանչյուր հարկատուի։

Ռուսաստանի Դաշնությունում հարկերից խուսափելու համար պատասխանատվություն

Խուսափելն այժմ համարվում է լուրջ հանցագործություն: Աշխատավարձի հիմնադրամում ներդրումները նախևառաջ կատարվում են աշխատավարձերի, հավելավճարների և պարգևների կուտակման համար: Այս հիմնադրամից հարկերը հանվում են բոլոր ձեռնարկությունների աշխատակիցների կողմից՝ ինչպես պետական ​​կառույցների, այնպես էլ մասնավոր ընկերությունների:

Աշխատավարձի ֆոնդի կառուցվածքը և չափը յուրաքանչյուր ձեռնարկության համար անհատական ​​ցուցանիշ է, քանի որ այս պարամետրերը ուղղակիորեն կախված են պաշտոնապես զբաղված աշխատողների թվից: Այն նաև հաշվի է առնում միջին աշխատավարձքաղաքացիներ.

Աշխատավարձի կատեգորիաներ

Կան հետևյալ տեսակները.

1. Աշխատողի աշխատած ժամերի վճարում.
2. Հիվանդ արձակուրդի կամ աշխատողի արձակուրդի պատճառով չաշխատած ժամանակի համար վճարումներ.
3. Խրախուսական վճարումներ (առավել հաճախ սա միանվագ վճար է):
4. Կանոնավոր վճարումներ, եթե աշխատանքային պարտականությունները պահանջում են աշխատողից օգտվել սովորական մեքենայից կամ ճանապարհորդական նպաստներից:

Հարկային վճարը ուղղակիորեն կախված է աշխատավարձի պաշտոնական չափից: համար ծրագրի օգնությամբ հաշվառում«1C ZUP» Գլխավոր հաշվապահՁեռնարկությունը հաշվարկում է հարկային նվազեցումները հետևյալ պարտադիր միջոցների նկատմամբ.

• հիմնադրամին կենսաթոշակային ապահովագրություն;
• հիմնադրամին հասարակական Ապահովագրություն;
• հիմնադրամին առողջության ապահովագրություն.

2019 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատավարձի պահումների չափը մնացել է անփոփոխ՝ սա 30% դրույքաչափ է, այն կպահպանվի մինչև 2019 թվականը ներառյալ։ Վճարման ժամկետը կախված է գործունեության տեսակից: Մինչ օրս տարբեր հիմնադրամների համար մուծումների դրույքաչափերը հետևյալ չափերն են.

• ներդրումների համար Թոշակային ֆոնդապահովագրություն - 22%;
• Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի համար՝ 2,9%;
• Բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ կատարած մուծումների համար՝ 5,1%:

Նվազեցման գործընթացի ավելի մանրամասն հասկանալու համար արժե օրինակ բերել: «Գալակտիկա» ԲԲԸ-ի աշխատավարձային ֆոնդը 2019 թվականի հոկտեմբերին կազմել է 311 հազար ռուբլի: Աշխատավարձի ծախսերը կլինեն.

• կենսաթոշակային ապահովագրության համար `47,300 ռուբլի;
• ներդրումներ բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին `10,965 ռուբլի;
• ներդրում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին` 6235.

Այս տոկոսադրույքը կարող է աճել, եթե ձեռնարկությունն ունի վնասվածք ստանալու մեծ հավանականություն: USN-ի հաշվարկը կատարվում է նույն ալգորիթմի համաձայն:

Ինչի՞ համար է այս հարկը։

Աշխատավարձի ֆոնդի հարկերը արժանապատիվ վաստակի և նյութական փոխհատուցման կարևոր բաղադրիչ են ձեռնարկությունների և գործունեության լայն շրջանակների աշխատողների համար: Աշխատավարձի չափի ցանկացած փոփոխություն պետք է անմիջապես արտացոլվի ձեռնարկության փաստաթղթային հոսքում և հիմնավորված լինի: Պետության կողմից սահմանված չափի նվազեցումը, երբ ֆիքսված դրույքաչափը 30% է, թույլ է տալիս ապահովագրել աշխատողին. անհրաժեշտ միջոցներ. Ձեռնարկության սովորական աշխատակիցն անձամբ չի հաշվարկում և չի կազմում հարկային մուծում, ձեռնարկությունում այս գործառույթը կատարում է հաշվապահական հաշվառման բաժինը, որը զբաղվում է բոլոր տեղադրումներով։ Հաշվապահները վերահսկում են պահումների ճիշտությունը, և ամենակարևորը՝ ժամանակին: