Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների մասին օրենք - «Ռոսիյսկայա գազետա». Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի ամսական նպաստի հաշվարկման նոր կանոններ 255 fz հոդված 14 վերջին փոփոխություններով

Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում նպաստները կարելի է ստանալ համաձայն 255 FZ օրենքի (որն ուժի մեջ է մտել 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ին): Եկեք մանրամասն քննարկենք այս կարգավորող իրավական ակտի ամենակարևոր մասերը:

255 FZ-ի հիմնական դրույթները և կառուցվածքը

Ինչպես նշվեց վերևում, Դաշնային օրենքը պարտադիր սոցիալական. Ժամանակավոր անաշխատունակության ապահովագրությունն ընդունվել է 2006թ. դեկտեմբերին: Այն բաղկացած է նախաբանից, հինգ գլուխներից և տասնինը հոդվածներից։ Յուրաքանչյուր հոդված իր հերթին բաղկացած է պարբերություններից:

Այս դաշնային օրենքը կարգավորում է ոլորտի կարևորագույն դրույթները հասարակական ԱպահովագրությունՌուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները, եթե նրանք համարվում են ժամանակավոր հաշմանդամ կյանքի տարբեր հանգամանքների պատճառով: Դրանք ներառում են.

1. Մայրություն.
2. Հղիություն.
3. Երեխայի ծնունդ և այլն:

Բացի վերը նշված օրենքից, այս իրավահարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ, այլ դաշնային օրենքներով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով:

Վերջիններս, մեծ մասամբ, որոշում են նշանակվածների չափերը սոցիալական նպաստներև դրանց տրամադրման եղանակը:

Այս իրավիճակում գործատուները ճանաչվում են որպես ապահովագրողներ՝ իրավաբանական անձինք, որոնց հետ ապահովագրված անձը կնքել է աշխատանքային պայմանագրեր, անհատ ձեռնարկատերեր և ֆիզիկական անձինք:

հիմնական դիստրիբյուտոր ֆինանսական ռեսուրսներև միևնույն ժամանակ ապահովագրողը պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ֆոնդն է (ՊԱՊ):

OSS-ը վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում բնակվող բոլոր քաղաքացիներին: Այս դաշնային օրենքի դրույթները վերաբերում են նաև աշխատանք չունեցող քաղաքացիներին: Այս դեպքում գումարը կվերցվի անմիջապես պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։ Միակ տարբերությունն այն է, որ այս իրավիճակում նպաստի չափն ավելի քիչ կլինի։

255 Դաշնային օրենքի 2-րդ հոդված

Այս հոդվածում նշվում է այն անձանց շրջանակը, ովքեր իրավունք ունեն Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում որպես ապահովագրված վերաբերվել:

Հարկ է նշել, որ այս դաշնային օրենքի նորմերը որոշ չափով վերաբերում են այն անձանց, ովքեր Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի չեն, ինչպես նաև նրանց, ովքեր ընդհանրապես քաղաքացիություն չունեն:

Անձանց ցանկը հետևյալն է.

1. Պայմանագրային աշխատողներ.
2. Պետական ​​կամ քաղաքային հիմնարկների աշխատողներ.
3. Քահանաներ.
4. Դատապարտված.
5. Փաստաբաններ.
6. Անհատ ձեռնարկատերեր և այլն:

Սույն դաշնային օրենքի նորմերը կարող են լրացվել տարածաշրջանային որոշումներով և որոշումներով, որոնցում կարող է նշվել, որ քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի տրամադրվում է լրացուցիչ նյութական աջակցություն:

Հոդված 3

Այստեղ ամրագրված են ապահովագրական գործընթացի ֆինանսական աջակցության հիմունքները։ Այստեղ հիմնական բյուջեն պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ֆոնդն է։ Բացառիկ իրավիճակներում կարող է իրականացվել կանխիկպատկանող տարբեր արտաբյուջետային միջոցներտարածքում գործող Ռուսաստանի Դաշնություն.

Գումարը ենթակա է.

1. Ապահովագրված անձինք, որոնց համար վճարումներ են կատարվում գործատուի կողմից.
2. Ապահովագրված անձինք, ովքեր ինքնուրույն են վճարում անհրաժեշտ վճարումները.

Հարկ է նշել, որ հասանելիք միջոցները պետք է վճարվեն առաջին օրվանից, երբ առաջացել է այս կամ այն ​​սոցիալական ռիսկը, որը հանգեցրել է ժամանակավոր անաշխատունակության։

Հոդված 5

Այս իրավական նորմը նկարագրում է այն դեպքերը, երբ անհրաժեշտ է քաղաքացիներին նպաստ վճարել։ Դրանք ներառում են.

1. Հիվանդ ազգականի (ներառյալ ամուսնու, երեխայի, ծնողների) խնամքը.
2. Բուժում հանգստավայրում կամ հիվանդանոցում և նմանատիպ իրավիճակներում:

Ենթադրվում է, որ նման դեպքերը ձեզ ժամանակավորապես զրկում են աշխատունակությունից։ Այս իրավիճակում վճարումները կատարվում են ինչպես աշխատանքի ընթացքում, այնպես էլ աշխատանքից ազատվելուց հետո մինչև մեկ ամիս աշխատանքային պայմանագիրկամ պայմանագիր։

Հոդված 6

Այս հոդվածում ավելի կոնկրետ քննարկվում են նպաստների վճարման առանձնահատկությունները: Դրամական միջոցները պետք է վճարվեն քաղաքացու հաշմանդամության ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև նրա լիարժեք ապաքինումը։ Եթե ​​քաղաքացին հաշմանդամ է, ապա նպաստը նրան կարող է վճարվել մինչև վեց ամիս ժամկետով։

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել առողջարանում բուժման անհրաժեշտության դեպքում վճարվող նպաստին։ Այստեղ ոչ միայն փոխհատուցվում է բուն ժամանակավոր անաշխատունակությունը, այլև բուժման վայր մեկնելը և վերադառնալը։

Նպաստը կարող է վճարվել նաև այն իրավիճակներում, երբ աշխատունակ քաղաքացին կարիք ունի խնամելու ընտանիքի հիվանդ անդամին: Եթե ​​սա երեխա է, ապա հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամկետն ուղղակիորեն կախված է նրա տարիքից։

Հոդված 7

Այս օրենքի գերակայությունը սահմանում է նպաստի չափը։ Դա ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե քաղաքացին որքան ժամանակ է ունեցել հիվանդության կամ ժամանակավոր անաշխատունակության այլ պատճառի սկզբի պահին:
Օրինակ, եթե նա ունի ութ տարվա ստաժ, ապա նա իրավունք ունի ստանալ միջին վաստակի հարյուր տոկոսը։ Եթե ​​ստաժը հինգ տարուց է, ապա ենթադրվում է, որ վճարվում է վաստակի ութսուն տոկոսը, իսկ եթե հինգ տարուց պակաս՝ 60 տոկոսը։

Հիվանդ երեխայի խնամքի նպաստի համար սահմանվում են այլ նորմեր, որոնք ուղղակիորեն նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության հրամանով:Բայց սա բոլորովին այլ թեմա է՝ ծննդաբերության արձակուրդի մասին։
Իսկ ի՞նչ անել, երբ աշխատանքային ստաժը ժամանակավոր անաշխատունակություն ձեռք բերելու պահին չի գերազանցում վեց ամիսը։ Այստեղ քաղաքացին էլ իրավունք ունի նպաստ ստանալու, սակայն դրա չափը չի գերազանցի ամսական վճարվող նվազագույն աշխատավարձը։

Հոդված 10

Այստեղ դիտարկվում է հղիության և ծննդաբերության ընթացքում վճարվող նպաստների վճարման տևողությունը։ Պետական ​​դրույթիսկ վճարումը կատարվում է առաքումից առաջ 70 և առաքումից հետո 70 օրվա ընթացքում։

Նպաստը հասանելի է նաև նրանց, ովքեր երեխա են որդեգրել։ Նրանց գումար է վճարվում որդեգրման գրանցման օրվանից և դրանից հետո 70 օրվա ընթացքում։

Հոդված 12

Ահա նպաստների համար դիմելու վերջնաժամկետները.

Պարտադիր գումարները ստանալու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստմամբ պետք է զբաղվել աշխատունակության լրիվ վերականգնումից ոչ ուշ, քան վեց ամիս հետո: Մայրության նպաստի համար ընդունվում է նաև վեցամսյա ժամկետ, սակայն այն սկսում է հոսել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի պահից։

Արվեստ. 12-ը նաև նախատեսում է հակամարտությունների լուծում, որոնք ծագել են մի իրավիճակում, երբ բաց է թողնվել վեցամսյա ժամկետը։Այս իրավիճակում նպաստը կարող է վճարվել միայն լիազորված անձի հայեցողությամբ պաշտոնականզբաղվում է միջոցների կուտակմամբ։

Հոդված 13

Վերոնշյալ բոլոր վճարումները նշանակվում են քաղաքացու աշխատանքի վայրում: Եթե ​​մինչև ժամանակավոր անաշխատունակության սկիզբը քաղաքացին ուներ մի քանի վայրեր, որտեղ նա աշխատանքային գործունեություն էր ծավալում, ապա նա կարող է իր ընտրությամբ որոշել այս կամ այն ​​աշխատավայրը նպաստ ստանալու համար:

Հարկ է նշել, որ եթե աշխատանքային գործունեությունն ավարտվել է, և հիվանդությունը տեղի է ունեցել ոչ ուշ, քան մեկ ամիս անց, ապա գործատուն նույնպես պարտավոր է նպաստ վճարել նման անձին։ Ընդ որում՝ վճարում է առաջին երեք օրվա ընթացքում։ Մնացած ժամանակահատվածի համար գումարը անձին կվճարի Դաշնային պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը:

Միջոցների վճարման հիմքն է հիվանդության արձակուրդ. Նրա բացակայությամբ հրաժարվում են սոցիալական նպաստ վճարելուց։ Հիվանդ արձակուրդի վկայական կարելի է ձեռք բերել քաղաքացու տեղական պոլիկլինիկայում: Գոյություն ունեն երկու տեսակի թռուցիկներ՝ թղթային և էլեկտրոնային:

Հոդված 14

Նպաստները հաշվարկվում են՝ ելնելով քաղաքացու միջին վաստակից: Միաժամանակ հաշվի են առնվում վերջին երկու տարվա եկամուտները։ Հաշվարկելու համար միջին եկամուտ, պետք է գումարել երկու տարվա եկամուտը և բաժանել 720-ի։

Յուրաքանչյուր նպաստ ունի դաշնային օրենքով սահմանված իր բանաձևը: Այն դեպքում, երբ քաղաքացին երկու տարի եկամուտ չի ունեցել, հաշվի է առնվում նվազագույն աշխատավարձը։

Յուրաքանչյուր հատուկ բանաձև մշակվում և հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով:

Հոդված 15

Վերոնշյալ արտոնություններից որևէ մեկը պետք է նշանակվի ոչ ուշ, քան վճարումը նշանակելու որոշման օրվանից տասը օրացուցային օրվա ընթացքում: Այն դեպքում, երբ նպաստը նշանակվել է, բայց ինչ-ինչ պատճառներով այն չի վճարվել, ապա քաղաքացին դրա համար կարող է դիմել ոչ ուշ, քան երեք տարի ժամկետով։

Այս ժամկետը լրանալուց հետո նման իրավունքը կորցնում է։

Հղիության և ծննդաբերության նպաստ FZ 255

Ինչպես նշվեց վերևում, նման նպաստը վճարվում է հիման վրա միջին ամսական եկամուտվերջին երկու տարիների ընթացքում: Մնացած հաշվարկները կատարվում են կախված նրանից, թե որքան ժամանակ է մայրը արձակուրդում:

Կան նպաստների առավելագույն սահմաններ, որոնցից ավելին դրանք չեն կարող վճարվել: Այսպիսով, սա 71198 է ծանր հղիության դեպքում և 51380՝ նորմալ հղիության դեպքում։

Նպաստների չափը պարբերաբար ավելանում է, դա պայմանավորված է տարեկան ինդեքսավորմամբ:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների մասին դաշնային օրենքը

Այս իրավահարաբերությունների կարգավորումը տեղի է ունենում նաև 255-րդ դաշնային օրենքի օգնությամբ: Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստն ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե որքան աշխատանքային փորձ է ունեցել քաղաքացին ժամանակավոր անաշխատունակություն ձեռք բերելու պահին:

Օրինակ, եթե նա ունի ութ տարվա ստաժ, ապա նա իրավունք ունի ստանալ միջին վաստակի հարյուր տոկոսը։ Եթե ​​ստաժը հինգ տարուց է, ապա ենթադրվում է, որ վճարվում է վաստակի ութսուն տոկոսը, իսկ եթե հինգ տարուց պակաս՝ 60 տոկոսը։

Նպաստը կարող է կրճատվել: Սա կարող է պայմանավորված լինել հետևյալ հանգամանքներով.

1. Բժշկի ցուցումներին չկատարելը.
2. Բժշկական հետազոտությունների և թերապիայի չներկայանալը.
3. Եթե ​​հաշմանդամությունը եղել է քաղաքացու անբարոյական վարքագծի հետևանք՝ ներառյալ ալկոհոլիզմը, թմրամոլությունը և այլն:

Նպաստը կարող է կրճատվել ցանկացած չափով։ Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ նպաստի չափը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից։

255 FZ-ի ներքո նպաստների հաշվարկման պայմանները

Նպաստներ վճարելու անհրաժեշտության առաջացման պայմաններն ուղղակիորեն կախված են նրանից, թե ինչի արդյունքում է առաջացել անաշխատունակությունը: Դրանք ներառում են.

1. Ժամանակավոր անաշխատունակություն հիվանդության պատճառով.
2. Հոգատար հիվանդ հարազատի մասին.
3. Բուժում սպա-սրահում կամ հիվանդանոցում և այլն:
4. Մայրություն.
5. Ծննդաբերություն.

Այս դեպքերը վերաբերում են ժամանակավոր անաշխատունակության հանգամանքներին։ Այս իրավիճակում վճարումները կատարվում են ինչպես աշխատանքի ընթացքում, այնպես էլ աշխատանքային պայմանագրի կամ պայմանագրի դադարեցումից մինչև մեկ ամիս հետո: Եթե ​​քաղաքացին աշխատանք չունի, ապա վճարումների համար պատասխանատու է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը։

Նպաստներ ստանալու տեսակներն ու ժամկետները

Կարելի է առանձնացնել հետևյալ տեսակները.

1. Ժամանակավոր անաշխատունակություն.
2. Հղիության և ծննդաբերության վերաբերյալ.
3. Երեխաների ծննդյան ժամանակ.
4. Երեխայի խնամքի համար.
5. Հուղարկավորության համար և այլն:

Յուրաքանչյուր անհատական ​​նպաստ ունի վճարման իր պայմանները: Այնուամենայնիվ, կա ընդհանուր կանոն բոլորի համար, որ անհրաժեշտ է դիմել կուտակված, բայց չվճարված նպաստների համար ոչ ուշ, քան ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառների ավարտից վեց ամիս առաջ:

Ինչ է ասում 255 դաշնային օրենքը հիվանդության արձակուրդների վճարման մասին

Վճարումներ ստանալու հիմքը հիվանդության արձակուրդն է։Թերթը կարող է արտահայտվել երկու ձևով՝ թղթային և էլեկտրոնային: Թերթի որոշակի տեսակի ընտրությունը պատկանում է քաղաքացուն: Դուք կարող եք վճարումներ ստանալ միայն հուսալի հիվանդության արձակուրդի դեպքում, որը պետք է ձեռք բերել պետական ​​կլինիկայից կամ լիցենզիա ունեցող մասնավոր բժշկական հաստատությունից:

Հիվանդ արձակուրդի անհրաժեշտությունը

Այս անհրաժեշտությունը հստակորեն նախատեսված է օրենքով։ Դա կապված է այն բանի հետ, որ հիվանդության արձակուրդը միակ հիմքն ու ապացույցն է այն փաստի, որ իրականում տեղի է ունեցել ժամանակավոր անաշխատունակություն։

«Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստներ տրամադրելու մասին».

Գլուխ 1. Ընդհանուր դրույթներ

Հոդված 1. Սույն դաշնային օրենքի կարգավորման առարկան

1. Սույն դաշնային օրենքը սահմանում է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիներին ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների տրամադրման պայմանները, չափերը և կարգը:

2. Սույն դաշնային օրենքը չի տարածվում աշխատանքային դժբախտ պատահարի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ունեցող քաղաքացիներին տրամադրելու հետ կապված հարաբերությունների վրա, բացառությամբ սույն դաշնային օրենքի 12-րդ, 13-րդ, 14-րդ և 15-րդ հոդվածների դրույթների: Այս հարաբերությունների նկատմամբ մասամբ կիրառելի օրենքը, որը չի հակասում 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ «Աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքին: մասնագիտական ​​հիվանդություններ".

Հոդված 2. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստի իրավունք ունեցող անձինք

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիները (այսուհետ՝ ապահովագրված անձինք) ունեն ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստի իրավունք՝ սույն օրենքով նախատեսված պայմաններով. դաշնային օրենքև այլ դաշնային օրենքներ:

2. Ապահովագրված անձինք Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ են, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում մշտապես կամ ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք.

1) աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող անձինք.

2) պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները, քաղաքապետարանի աշխատողները.

3) իրավաբաններ, անհատ ձեռնարկատերեր, այդ թվում՝ գյուղացիական (գյուղացիական) տնային տնտեսությունների անդամներ, չճանաչված անձինք. անհատ ձեռնարկատերերՀյուսիսային փոքր ժողովուրդների ցեղային, ընտանեկան համայնքների անդամներ, որոնք կամավոր կերպով մտել են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հետ կապված հարաբերություններ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված և ապահովագրավճարներ են վճարում Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին համապատասխան. 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 190-FZ դաշնային օրենքը «Կազմակերպություններում աշխատող քաղաքացիների և անհատ ձեռներեցների համար պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար արտոնություններ տրամադրելու մասին. հարկային ռեժիմներըև քաղաքացիների որոշ այլ կատեգորիաներ» (այսուհետ՝ «Կազմակերպություններում աշխատող քաղաքացիներին և անհատ ձեռներեցներին, որոնք կիրառում են հատուկ հարկային ռեժիմներ և քաղաքացիների որոշ այլ կատեգորիաներ պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար արտոնություններ տրամադրելու մասին» դաշնային օրենք).

4) այլ կատեգորիաների անձանց, որոնք ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության այլ դաշնային օրենքների համաձայն, պայմանով, որ նրանք կամ նրանց համար վճարում են հարկեր և (կամ) ապահովագրական վճարներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին. Ռուսաստանի Դաշնություն.

3. Աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող անձինք, սույն դաշնային օրենքի իմաստով, ճանաչվում են սահմանված կարգով աշխատանքային պայմանագիր կնքած անձինք այն օրվանից, երբ նրանք պետք է սկսեին աշխատանքը, կամ փաստացի ընդունված անձինք. աշխատել աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան.

4. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական, կարգավորող իրավական ակտերով, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտները կարող են նաև այլ վճարումներ սահմանել դաշնային պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների տրամադրման համար՝ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության հետ: հաշվին ֆինանսավորվող և ծննդաբերության դաշնային բյուջե, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների բյուջեները.

Հոդված 3. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարման ֆինանսավորումը

1. Ապահովագրված անձանց ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարման ֆինանսավորումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի հաշվին, ինչպես նաև գործատուի հաշվին` դեպքերում: նախատեսված է սույն հոդվածի 2-րդ մասով:

2. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը սույն դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետով նախատեսված դեպքերում ապահովագրված անձանց (բացառությամբ սույն հոդվածի 4-րդ մասում նշված ապահովագրված անձանց) վճարվում է ժամանակավոր առաջին երկու օրվա ընթացքում: հաշմանդամություն գործատուի հաշվին, իսկ ժամանակավոր անաշխատունակության 3-րդ օրվանից սկսած մնացած ժամանակահատվածի համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին:

3. Սույն դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-5-րդ կետերով նախատեսված դեպքերում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը ապահովագրված անձանց (բացառությամբ սույն հոդվածի 4-րդ մասում նշված ապահովագրված անձանց) վճարվում է. Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը ժամանակավոր անաշխատունակության 1-ին օրերից:

4. Հատուկ հարկային ռեժիմներ կիրառող կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի հետ աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող ապահովագրված անձանց (անցել են պարզեցված հարկման համակարգին կամ վճարել են մեկ հարկի հաշվարկված եկամտի վրա) ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման ֆինանսավորում. որոշակի տեսակներգործունեությունը կամ գյուղատնտեսական միասնական հարկը), ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հետ կամովին հարաբերություններ կնքած անձինք, իրականացվում են «Պարտադիր սոցիալական նպաստների տրամադրման մասին» դաշնային օրենքի համաձայն. հատուկ հարկային ռեժիմներ կիրառող կազմակերպություններում աշխատող քաղաքացիների և անհատ ձեռնարկատերերի և քաղաքացիների որոշ այլ կատեգորիաների ապահովագրություն:

5. Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներով, դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում, ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարման հետ կապված ծախսերի ֆինանսավորումը, որը գերազանցում է Ռուսաստանի Դաշնության պարտադիր օրենսդրությամբ սահմանվածը. սոցիալական ապահովագրությունն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի այդ նպատակների համար փոխանցված դաշնային բյուջեի միջոցների հաշվին:

Հոդված 4

Ազատազրկման դատապարտված և վճարովի աշխատանքի մեջ ներգրավված անձինք ենթակա են տրամադրման նպաստների ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Գլուխ 2. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների տրամադրում

Հոդված 5. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ տրամադրելու դեպքերը

1. Ապահովագրված անձանց ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի տրամադրումն իրականացվում է հետևյալ դեպքերում.

1) հաշմանդամություն հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով, այդ թվում՝ հղիության արհեստական ​​ընդհատման կամ արտամարմնային բեղմնավորման վիրահատության հետ կապված (այսուհետ՝ հիվանդություն կամ վնասվածք).

2) ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտությունը.

3) ապահովագրված անձի կարանտինը, ինչպես նաև նախադպրոցական ուսումնական հաստատություն հաճախող մինչև 7 տարեկան երեխայի կամ իրավաբանական անգործունակ ճանաչված ընտանիքի մեկ այլ անդամի կարանտինը.

4) ստացիոնար մասնագիտացված հաստատությունում բժշկական նկատառումներով պրոթեզավորման իրականացում.

5) Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գտնվող առողջարանային-առողջարանային հաստատություններում` ստացիոնար բուժումից անմիջապես հետո, սահմանված կարգով հետագա բուժում.

2. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ապահովագրված անձանց վճարվում է սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված դեպքերի առաջացման դեպքում՝ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի, ծառայողական կամ այլ գործունեություն իրականացնելու ընթացքում, որի ընթացքում նրանք ենթակա են պարտադիր սոցիալական. ապահովագրություն, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի է ունեցել նշված աշխատանքի կամ գործունեության դադարեցման օրվանից կամ աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից մինչև դրա չեղարկման օրը 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Հոդված 6. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման պայմանները և տևողությունը

1. Հիվանդության կամ վնասվածքի հետևանքով հաշմանդամության դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը ապահովագրվածին վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար մինչև աշխատունակության վերականգնման օրը (սահմանափակ կարողություններով հաշմանդամության հաստատում), բացառությամբ դեպքերի. նշված են սույն հոդվածի 3-րդ և 4-րդ մասերում:

2. Երբ ապահովագրված անձը ստանում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գտնվող առողջարանային և առողջարանային հաստատությունում, ստացիոնար բուժումից անմիջապես հետո ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են առողջարանային և առողջարանային հաստատությունում գտնվելու ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան 24. օրացուցային օրեր.

3. Սահմանված կարգով հաշմանդամ ճանաչված և սահմանափակ աշխատունակություն ունեցող ապահովագրվածին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները (բացառությամբ տուբերկուլյոզի) վճարվում են օրացուցային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան չորս ամիս անընդմեջ կամ հինգ ամիս: Եթե ​​այդ անձինք հիվանդանում են տուբերկուլյոզով, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են մինչև աշխատունակության վերականգնման օրը կամ մինչև տուբերկուլյոզով պայմանավորված աշխատունակության սահմանափակման աստիճանի բարձրանալու օրը։

4. Ապահովագրված անձը, ով կնքել է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր (ժամկետային ծառայության պայմանագիր) մինչև վեց ամիս ժամկետով, ինչպես նաև ապահովագրված անձը, որի հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի է ունեցել կնքման օրվանից ընկած ժամանակահատվածում. Աշխատանքային պայմանագիրը մինչև դրա չեղարկման օրը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը (բացառությամբ տուբերկուլյոզի) վճարվում է ոչ ավելի, քան 75 օրացուցային օր՝ սույն պայմանագրով: Տուբերկուլյոզի դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է մինչև աշխատունակության վերականգնման օրը (սահմանափակ կարողություններով հաշմանդամության հաստատում): Այս դեպքում ապահովագրված անձին, որի հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի է ունեցել աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից մինչև դրա դադարեցման օրը, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ է վճարվում այն ​​օրվանից, երբ աշխատողը պետք է սկսեր աշխատանքը:

5. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը, եթե անհրաժեշտ է ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամել, ապահովագրվածին վճարվում է.

1) մինչև 7 տարեկան հիվանդ երեխայի խնամքի դեպքում՝ ամբուլատոր բուժման կամ երեխայի հետ ստացիոնար բժշկական հաստատությունում գտնվելու ամբողջ ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան օրացուցային տարվա 60 օրացուցային օր բոլորի համար. այս երեխային խնամելու դեպքերը և հիվանդության զարգացման համար պատասխանատու դաշնային գործադիր մարմնի կողմից որոշված ​​հիվանդությունների ցանկում ընդգրկված երեխայի հիվանդության դեպքում. հանրային քաղաքականությունև առողջապահության ոլորտի իրավական կարգավորում և սոցիալական զարգացում, - ոչ ավելի, քան 90 օրացուցային օր օրացուցային տարվա ընթացքում նշված հիվանդության հետ կապված այս երեխայի խնամքի բոլոր դեպքերի համար.

2) 7-ից 15 տարեկան հիվանդ երեխայի խնամքի դեպքում՝ մինչև 15 օրացուցային օր ժամկետով ամբուլատոր բուժման կամ ստացիոնար բժշկական հաստատությունում երեխայի հետ համատեղ գտնվելու յուրաքանչյուր դեպքի համար, բայց ոչ ավելի, քան 45 օրացուցային. օրացուցային տարվա օրերը այս երեխայի խնամքի բոլոր դեպքերում.

3) մինչև 15 տարեկան հիվանդ հաշմանդամ երեխային խնամելու դեպքում՝ ամբուլատոր բուժման կամ երեխայի հետ ստացիոնար բժշկական հաստատությունում գտնվելու ամբողջ ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան օրացուցային տարվա 120 օր՝ բոլորի համար. այս երեխայի խնամքի դեպքեր;

4) մինչև 15 տարեկան ՄԻԱՎ վարակակիր հիվանդ երեխային խնամելու դեպքում՝ երեխայի հետ ստացիոնար բժշկական հաստատությունում գտնվելու ողջ ընթացքում.

5) մինչև 15 տարեկան հիվանդ երեխային հետպատվաստումային բարդության հետ կապված նրա հիվանդությամբ խնամելու դեպքում՝ ամբուլատոր բուժման կամ երեխայի հետ ստացիոնար բժշկական հաստատությունում գտնվելու ողջ ժամանակահատվածի համար.

6) ամբուլատոր բուժման մեջ ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու այլ դեպքերում՝ ոչ ավելի, քան 7 օրացուցային օր առաջ՝ հիվանդության յուրաքանչյուր դեպքի համար, բայց օրացուցային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 30 օրացուցային օր՝ ընտանիքի այս անդամի խնամքի բոլոր դեպքերի համար. .

6. Կարանտինի դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է այն ապահովագրվածին, ով շփվել է վարակիչ հիվանդի հետ կամ ունի բակտերիակրիչ՝ կարանտինի պատճառով աշխատանքից ազատվելու ողջ ընթացքում։ Եթե ​​նախադպրոցական հաստատություններ հաճախող մինչև 7 տարեկան երեխաները ենթակա են կարանտինի ուսումնական հաստատություններ, կամ օրինականորեն անգործունակ ճանաչված ընտանիքի այլ անդամներ, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ապահովագրված անձին (ծնողներից մեկին, այլ օրինական ներկայացուցչին կամ ընտանիքի այլ անդամին) ողջ կարանտինային ժամանակահատվածի համար:

7. Ստացիոնար մասնագիտացված հաստատությունում բժշկական նկատառումներով պրոթեզավորման դեպքում ապահովագրվածին վճարվում է ապահովագրված անձին այդ պատճառով աշխատանքից ազատվելու ողջ ժամանակահատվածի համար՝ ներառյալ պրոթեզավորման վայր և հետադարձ ճանապարհորդությունը:

8. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ապահովագրված անձին վճարվում է սույն հոդվածի 1-7-րդ մասերում նշված բոլոր դեպքերում՝ համապատասխան ժամանակաշրջանին պատկանող օրացուցային օրերի համար, բացառությամբ 9-րդ հոդվածի 1-ին մասում նշված ժամանակահատվածներին բաժին ընկնող օրացուցային օրերի: սույն դաշնային օրենքի:

Հոդված 7. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով հաշմանդամության դեպքում, բացառությամբ սույն հոդվածի 2-րդ կետում նշված դեպքերի, կարանտինի, բժշկական պատճառներով պրոթեզավորման և առողջարանային-առողջարանային հիմնարկներում հիվանդանոցային բուժում ստանալուց անմիջապես հետո բուժօգնության ժամանակավոր անաշխատունակության. հետևյալ գումարը.

1) 8 և ավելի տարի ապահովագրական ստաժ ունեցող ապահովագրված անձի համար` միջին վաստակի 100 տոկոսը.

2) 5-ից 8 տարի ապահովագրական ստաժ ունեցող ապահովագրված անձի համար` միջին վաստակի 80 տոկոսը.

3) մինչև 5 տարի ապահովագրական ստաժ ունեցող ապահովագրված անձի համար` միջին վաստակի 60 տոկոսը:

2. Հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով անաշխատունակության դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը ապահովագրվածներին վճարվում է միջին վաստակի 60 տոկոսի չափով` աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքը դադարեցնելուց հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում առաջացած հիվանդության կամ վնասվածքի դեպքում. ծառայողական կամ այլ գործունեություն, որի ընթացքում նրանք ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության:

3. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը, եթե անհրաժեշտ է հիվանդ երեխային խնամել, վճարվում է.

1) երեխայի ամբուլատոր բուժման դեպքում` առաջին 10 օրացուցային օրվա ընթացքում` սույն հոդվածի 1-ին մասի համաձայն ապահովագրված անձի ապահովագրական ժամկետի տևողությունից որոշված ​​չափով` հաջորդ օրերի համար` չափով. միջին վաստակի 50 տոկոսը;

2) երեխայի ստացիոնար բուժման դեպքում` սույն հոդվածի 1-ին կետի համաձայն ապահովագրված անձի ապահովագրական ժամկետի տևողությունից կախված որոշված ​​չափով:

4. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ, եթե ընտանիքի հիվանդ անդամին ամբուլատոր բուժման ընթացքում անհրաժեշտ է խնամել, բացառությամբ մինչև 15 տարեկան հիվանդ երեխայի խնամքի դեպքերի, վճարվում է որոշված ​​չափով՝ կախված բուժման տևողությունից։ սույն հոդվածի 1-ին մասի համաձայն ապահովագրված անձի ապահովագրության ժամկետը:

5. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը չի կարող գերազանցել առավելագույն չափըՌուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի մասին դաշնային օրենքով սահմանված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ. ֆիսկալ տարի. Եթե ​​ապահովագրված անձը աշխատում է մի քանի գործատուների մոտ, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը չի կարող գերազանցել յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար սահմանված նպաստի սահմանված առավելագույն չափը:

6. Ապահովագրված անձին, ով ունի վեց ամսից պակաս ապահովագրական ժամկետ, վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ՝ դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից չգերազանցող չափով ամբողջ օրացուցային ամսվա համար, և այն տարածքներում և տեղամասերում, որտեղ կիրառվում են շրջանային գործակիցները: սահմանված կարգով՝ նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող չափով՝ հաշվի առնելով այս գործակիցները։

7. Անգործության ժամանակաշրջանի համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է նույն չափով, որքան խնայվել է այս ընթացքում. աշխատավարձ, բայց ոչ ավելի, քան այն նպաստի չափը, որը ապահովագրված անձը կստանար ընդհանուր կանոններով:

Հոդված 8. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը նվազեցնելու հիմքերը

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափի նվազեցման հիմքերն են.

1) ապահովագրված անձի կողմից առանց հարգելի պատճառաբանության ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում բուժող բժշկի կողմից սահմանված ռեժիմը.

2) ապահովագրված անձի՝ առանց հարգելի պատճառի չներկայանալը բժշկական զննության կամ բժշկասոցիալական փորձաքննության համար նշանակված ժամին.

3) ալկոհոլի, թմրամիջոցների, թունավոր թունավորման կամ նման թունավորման հետ կապված գործողությունների հետևանքով առաջացած հիվանդություն կամ վնասվածք.

2. Եթե սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը նվազեցնելու մեկ կամ մի քանի հիմքեր կան, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը ապահովագրվածին վճարվում է դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից չգերազանցող չափով` ամբողջ օրացուցային ամսվա համար: :

1) սույն հոդվածի 1-ին մասի 1-ին և 2-րդ կետերով նախատեսված հիմքերի առկայության դեպքում՝ խախտումը թույլ տալու օրվանից.

2) սույն բաժնի 1-ին կետի 3-րդ կետում նշված հիմքերի առկայության դեպքում` անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար:

Հոդված 9 Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ տրամադրելուց հրաժարվելու հիմքերը

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ապահովագրված անձին չի նշանակվում հետևյալ ժամկետներով.

1) աշխատողին աշխատանքից ազատելու ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ կամ առանց վճարման Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, բացառությամբ այդ ժամանակահատվածում աշխատողի կողմից հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով հաշմանդամության դեպքերի. տարեկան վճարովի արձակուրդ;

2) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան աշխատանքից հեռացնելու ժամանակահատվածի համար, եթե այս ժամանակահատվածի համար աշխատավարձ չի հաշվարկվել.

3) կալանքի կամ վարչական կալանքի ժամկետի համար.

4) դատաբժշկական փորձաքննության ժամկետի համար.

2. Ապահովագրված անձին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ տրամադրելուց հրաժարվելու հիմքերն են.

1) ժամանակավոր անաշխատունակության առաջացումը` ապահովագրված անձի կողմից դիտավորությամբ իր առողջությանը վնաս պատճառելու կամ դատարանի կողմից հաստատված ինքնասպանության փորձի հետևանքով.

2) ապահովագրված անձի կողմից դիտավորությամբ հանցագործություն կատարելու պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության առաջացումը.

Գլուխ 3. Հղիության և ծննդաբերության համար նպաստների տրամադրում

Հոդված 10. Հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարման տևողությունը

1. Հղիության և ծննդաբերության նպաստը ապահովագրված կնոջը վճարվում է ընդհանուր առմամբ ծննդաբերության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ ծննդաբերությունից առաջ 70 (բազմ հղիության դեպքում՝ 84) օրացուցային օր և 70 (բարդ ծննդաբերության դեպքում՝ 86, ք. երկու և ավելի երեխաների ծննդյան դեպք՝ 110) ծննդաբերությունից հետո օրացուցային օր.

2. Մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ) որդեգրվելիս մայրության նպաստը վճարվում է դրա որդեգրման օրվանից մինչև 70 (երկու և ավելի երեխաների միաժամանակյա որդեգրման դեպքում՝ 110) օրացուցային օրվա լրանալը. երեխայի (երեխաների) ծննդյան օրվանից.

3. Եթե երեխայի խնամքի համար մոր արձակուրդի ժամանակահատվածում մինչև երեխայի մեկուկես տարին լրանալը նա ունի ծննդաբերության արձակուրդ, ապա նա իրավունք ունի ընտրել երկու տեսակի նպաստներից մեկը, որը վճարվում է այդ ընթացքում. համապատասխան արձակուրդների ժամանակաշրջանները:

Հոդված 11. Հղիության և ծննդաբերության նպաստի չափը

1. Հղիության և ծննդաբերության նպաստը ապահովագրված կնոջը վճարվում է միջին վաստակի 100 տոկոսի չափով:

2. Մայրության նպաստի չափը չի կարող գերազանցել հաջորդ ֆինանսական տարվա համար Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի մասին դաշնային օրենքով սահմանված հղիության և ծննդաբերության նպաստի առավելագույն չափը: Եթե ​​ապահովագրված անձը աշխատում է մի քանի գործատուի մոտ, ապա մայրության նպաստի չափը չի կարող գերազանցել յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար սահմանված նպաստի սահմանված առավելագույն չափը:

3. Վեց ամսից պակաս ապահովագրության ժամկետ ունեցող ապահովագրված կնոջը տրվում է հղիության և ծննդաբերության նպաստ՝ դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից չգերազանցող չափով, որը չի գերազանցում դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը լրիվ օրացուցային ամսվա համար, ինչպես նաև այն տարածքներում և տեղամասերում, որտեղ առկա են տարածաշրջանային գործակիցները. սահմանված կարգով կիրառվել աշխատավարձի վրա՝ նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող չափով՝ հաշվի առնելով այս գործակիցները։

Գլուխ 4. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների նշանակում, հաշվարկ և վճարում.

Հոդված 12

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը նշանակվում է, եթե դրա համար դիմումը ներկայացվել է աշխատունակությունը վերականգնելու օրվանից (սահմանափակ կարողություններով հաշմանդամության հաստատում), ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու ժամկետի ավարտից ոչ ուշ, քան վեց ամիս: ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու, կարանտինի, պրոթեզավորման և հետագա խնամքի դեպքում.

2. Հղիության և ծննդաբերության նպաստը նշանակվում է, եթե դիմումին հետևել են ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի օրվանից ոչ ուշ, քան վեց ամիս:

3. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար վեցամսյա ժամկետից հետո նպաստ ստանալու համար դիմելիս, նպաստ տրամադրելու որոշումը կայացնում է Ռուսաստանի Դաշնության Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմինը, եթե ժամկետը բաց թողնելու հիմնավոր պատճառներ կան. նպաստների համար դիմելու համար։ Նպաստների համար դիմելու վերջնաժամկետը բաց թողնելու հիմնավոր պատճառների ցանկը սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման համար:

Հոդված 13

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստների նշանակումը և վճարումն իրականացվում է գործատուի կողմից ապահովագրված անձի աշխատանքի վայրում (բացառությամբ սույն հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերով նախատեսված դեպքերի): Եթե ​​ապահովագրված անձը աշխատում է մի քանի գործատուի մոտ, ապա յուրաքանչյուր գործատուի կողմից նրան նշանակվում և վճարվում են նպաստներ:

2. Ապահովագրված անձը, ով կորցրել է իր աշխատունակությունը հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով աշխատանքային պայմանագրով, ծառայության կամ այլ գործունեության դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում, որի ընթացքում ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի. նշանակվել և վճարվել է գործատուի կողմից իր վերջին աշխատանքի վայրում կամ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմնի կողմից:

3. Սույն դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետում նշված ապահովագրված անձանց համար, ինչպես նաև ապահովագրված անձանց այլ կատեգորիաների դեպքում գործատուի կողմից գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում ապահովագրված անձը նպաստների համար դիմելու պահին. ժամանակավոր անաշխատունակություն, հղիության և ծննդաբերության համար, այդ նպաստների նշանակումն ու վճարումն իրականացնում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմինը:

4. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստ նշանակելու և վճարելու համար ապահովագրված անձը ներկայացնում է բժշկական կազմակերպության կողմից տրված անաշխատունակության վկայական՝ զարգացման գործառույթներ իրականացնող դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված ձևով և կարգով. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ոլորտում պետական ​​քաղաքականությունը և իրավական կարգավորումը, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմնի կողմից նպաստներ նշանակելու և վճարելու համար, ինչպես նաև տեղեկություններ եկամուտների (եկամտի) մասին, որոնցից պետք է հաշվարկվի նպաստը. , և նշված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված ծառայության երկարությունը հաստատող փաստաթղթեր:

5. Գործատուն ապահովագրվածին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստներ՝ աշխատողներին աշխատավարձի վճարման համար սահմանված կարգով:

6. Սույն հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերով նախատեսված Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմնի կողմից ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստներ նշանակելու և վճարելու դեպքում՝ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարումը. , հղիության և ծննդաբերության համար կատարվում է ֆիքսված գումարուղղակիորեն Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմնի կողմից, որը հատկացրել է նշված նպաստը, կամ ստացողի խնդրանքով դաշնային փոստային ծառայության, վարկային կամ այլ կազմակերպության կազմակերպության միջոցով:

Հոդված 14. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման կարգը

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները հաշվարկվում են ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա՝ հաշվարկված ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության ամսվան նախորդող վերջին 12 օրացուցային ամիսների համար:

2. Եկամուտները, որոնց հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները, ներառում են վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները՝ հաշվի առնելով որոշելիս. հարկային բազանՀերթով, մեկ - մեկ սոցիալական հարկվարկավորվել է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին` համաձայն երկրորդ մասի 24-րդ գլխի հարկային կոդըՌուսաստանի Դաշնություն. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման համար այն ապահովագրված անձանց, ովքեր կամովին մտել են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հետ կապված հարաբերություններ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված, ներառում է նրանց ստացած եկամուտը, որից. ապահովագրավճարներՌուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին համապատասխան «Կազմակերպություններում աշխատող քաղաքացիներին և անհատ ձեռնարկատերերին, ովքեր կիրառում են հատուկ հարկային ռեժիմներ և քաղաքացիների որոշ այլ կատեգորիաներ պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար արտոնություններ տրամադրելու մասին»:

3. Միջին օրավարձԺամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման համար որոշվում է սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված ժամանակահատվածի համար հաշվեգրված վաստակի չափը բաժանելով այն օրացուցային օրերի քանակին, որոնք ընկնում են այն ժամանակաշրջանին, որի համար հաշվի են առնվում աշխատավարձերը:

4. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության օրական նպաստի չափը հաշվարկվում է ապահովագրված անձի միջին օրական վաստակը բազմապատկելով նպաստի չափով, որը սահմանված է որպես տոկոս միջին վաստակի նկատմամբ՝ համաձայն 7-րդ և 11-րդ հոդվածների: սույն դաշնային օրենքը:

5. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստի չափը որոշվում է օրական նպաստի չափը բազմապատկելով ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդին բաժին ընկնող օրացուցային օրերի թվով:

6. Եթե սույն հոդվածով սահմանված կարգով հաշվարկված ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստի չափը գերազանցում է սույն հոդվածի 7-րդ և 11-րդ հոդվածներին համապատասխան սահմանված ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստի առավելագույն չափը. Դաշնային օրենքով նշված նպաստները վճարվում են նշված առավելագույն չափերով:

7. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունները, այդ թվում՝ որոշակի կատեգորիաներապահովագրված անձինք որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից:

Հոդված 15

1. Գործատուն ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստներ է նշանակում այն ​​անհրաժեշտ փաստաթղթերով ապահովագրված անձի դիմումը ստանալու օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Նպաստների վճարումն իրականացվում է գործատուի կողմից աշխատավարձի վճարման համար սահմանված նպաստ նշանակելու հաջորդ օրը:

2. Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմինը սույն դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերով նախատեսված դեպքերում նշանակում և վճարում է նպաստներ ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար՝ սկսած 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: ապահովագրված անձի կողմից համապատասխան դիմումի և անհրաժեշտ փաստաթղթերի ներկայացման ամսաթիվը.

3. Ապահովագրված անձի կողմից նշանակված, բայց ժամանակին չստացված ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները վճարվում են անցած ամբողջ ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան դրա համար դիմելուց երեք տարի առաջ: Գործատուի կամ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային մարմնի մեղքով ապահովագրված անձի կողմից ամբողջությամբ կամ մասամբ չստացված նպաստը վճարվում է անցած ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ առանց որևէ ժամկետի սահմանափակման:

4. Ապահովագրված անձին ավելորդ վճարված ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստի չափերը չեն կարող հետ վերադարձվել նրանից, բացառությամբ ստացողի կողմից հաշվապահական սխալի և անազնվության դեպքերի (դիտավորյալ սխալ տեղեկություններով փաստաթղթերի ներկայացում. նպաստների ստացման և դրա չափի վրա ազդող տվյալների թաքցում, այլ դեպքեր): Պահումը կատարվում է ապահովագրված անձին վճարվող գումարի ոչ ավելի, քան 20 տոկոսի չափով` նպաստների կամ նրա աշխատավարձի յուրաքանչյուր հաջորդ վճարման համար: Նպաստների կամ աշխատավարձի վճարման դադարեցման դեպքում մնացած պարտքը գանձվում է դատարանում:

5. Ապահովագրված անձի մահվան պատճառով չստացված ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկված գումարները վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Հոդված 16

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստի չափի որոշման ապահովագրական ժամկետը (ապահովագրության ժամկետը) ներառում է աշխատանքային պայմանագրով ապահովագրված անձի աշխատանքի, պետական ​​քաղաքացիական կամ համայնքային ծառայության, ինչպես նաև գործունեության այլ ժամանակահատվածներ. որը քաղաքացին ենթակա էր պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված.

2. Ապահովագրության ստաժի հաշվարկը կատարվում է օրացուցային կարգով: Աշխատանքային ստաժում հաշված մի քանի ժամանակաշրջանների ժամանակի համընկնման դեպքում ապահովագրված անձի ընտրությամբ հաշվի է առնվում այդպիսի ժամկետներից մեկը:

3. Ապահովագրության ժամկետի հաշվարկման և հաստատման կանոնները սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որն իրականացնում է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ոլորտում պետական ​​քաղաքականության մշակման և իրավական կարգավորման գործառույթները:

Գլուխ 5. Սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելու կարգը

Հոդված 17

1. Սահմանել, որ մինչև 2007 թվականի հունվարի 1-ը աշխատանքային պայմանագրով, ծառայողական կամ այլ գործունեություն, որի ընթացքում ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, և մինչև 2007 թվականի հունվարի 1-ը ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալու իրավունք ունեցող քաղաքացիները. գումարը (որպես միջին վաստակի տոկոս), որը գերազանցում է նպաստների չափը (որպես միջին վաստակի տոկոս), որը ենթակա է սույն դաշնային օրենքին համապատասխան, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները նշանակվում և վճարվում են նույն ավելի մեծ չափով (որպես միջին վաստակի տոկոս): , բայց ոչ ավելի, քան սույն դաշնային օրենքին համապատասխան սահմանված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների առավելագույն չափը:

2. Այն դեպքում, երբ ապահովագրված անձի ապահովագրական ժամկետը, որը հաշվարկվում է սույն դաշնային օրենքի համաձայն, մինչև 2007 թվականի հունվարի 1-ը ընկած ժամանակահատվածի համար, պարզվում է, որ պակաս է նրա շարունակական աշխատանքային ստաժի տևողությունից, որն օգտագործվում է նպաստներ նշանակելիս. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում՝ համաձայն նախկին կարգավորող իրավական ակտերի, նույն ժամանակահատվածի համար ապահովագրված անձի շարունակական աշխատանքային ստաժի տևողություն է համարվում ապահովագրության ժամկետը:

Հոդված 18

1. Սույն դաշնային օրենքը տարածվում է ապահովագրական իրադարձությունների վրա, որոնք տեղի են ունենում սույն դաշնային օրենքն ուժի մեջ մտնելու օրվանից հետո:

2. Մինչև սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը տեղի ունեցած ապահովագրական դեպքերի համար ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները հաշվարկվում են սույն դաշնային օրենքի նորմերին համապատասխան՝ ուժի մեջ մտնելու օրվան հաջորդող ժամանակահատվածի համար, եթե Օրենքով սույն դաշնային օրենքին համապատասխան հաշվարկված նպաստի չափը գերազանցում է նախորդ օրենսդրության նորմերով նախատեսված նպաստների չափը:

Հոդված 19. Սույն դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը

2. 2007 թվականի հունվարի 1-ից կիրառվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերը և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք նախատեսում են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիներին ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների տրամադրման պայմանները, չափերը և կարգը: այնքանով, որքանով դրանք չեն հակասում սույն դաշնային օրենքին:

2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅՈՒՆ

ԴԱՇՆԱԿԱՆ ՕՐԵՆՔ

ՊԱՐՏԱԴԻՐ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ

Ժամանակավոր Հաշմանդամության ԴԵՊՔՈՒՄ

ԵՎ ԿԱՊՎԱԾ ՄԱՅՐՈՒԹՅԱՆ ՀԵՏ

Պետական ​​դումա

Դաշնության խորհուրդ

(փոփոխված է 2009 թվականի փետրվարի 9-ի N 13-FZ դաշնային օրենքներով,

հուլիսի 24-ի N 213-FZ 2009 թ.)

(տե՛ս այս փաստաթղթի փոփոխությունների ակնարկը)

Գլուխ 1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

Հոդված 1. Սույն դաշնային օրենքի կարգավորման առարկան

ConsultantPlus. նշում.

Հղիության և ծննդաբերության համար նպաստների տրամադրման հարցի վերաբերյալ տե՛ս նաև 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ դաշնային օրենքը:

1. Սույն դաշնային օրենքը կարգավորում է իրավական հարաբերությունները պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համակարգում ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված, սահմանում է ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձանց շրջանակը և տեսակները. նրանց տրամադրվող պարտադիր ապահովագրական ծածկույթը, սահմանում է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության սուբյեկտների իրավունքներն ու պարտականությունները ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների տրամադրման պայմանները, չափերն ու կարգը. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների երեխայի խնամքի ամսական նպաստ.

(մաս առաջին, փոփոխված 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 213-FZ դաշնային օրենքով)

2. Սույն դաշնային օրենքը չի տարածվում աշխատանքային դժբախտ պատահարի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ունեցող քաղաքացիներին տրամադրելու հետ կապված հարաբերությունների վրա, բացառությամբ սույն դաշնային օրենքի 12-րդ, 13-րդ, 14-րդ և 15-րդ հոդվածների դրույթների: Այս հարաբերությունների համար մասամբ կիրառելի օրենքը, որը չի հակասում 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքին:

Հոդված 1.1. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված.

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը հիմնված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության վրա և բաղկացած է սույն դաշնային օրենքից, 1999 թվականի հուլիսի 16-ի թիվ 165-FZ դաշնային օրենքից: «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմունքների մասին», «Ապահովագրական պրեմիաների մասին» դաշնային օրենքը Թոշակային ֆոնդՌուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, Դաշնային պարտադիր հիմնադրամ առողջության ապահովագրությունև պարտադիր բժշկական ապահովագրության տարածքային ֆոնդեր», այլ դաշնային օրենքներ: Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հետ կապված հարաբերությունները կարգավորվում են նաև Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

2. Այն դեպքերում, երբ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով սահմանված են այլ կանոններ, քան նախատեսված են սույն դաշնային օրենքով, կանոնները. միջազգային պայմանագիրՌուսաստանի Դաշնություն.

3. Սույն դաշնային օրենքի միատեսակ կիրառման նպատակով, անհրաժեշտության դեպքում, կարող են տրվել համապատասխան բացատրություններ՝ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Հոդված 1.2. Սույն դաշնային օրենքում օգտագործվող հիմնական հասկացությունները

(ներդրվել է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 213-FZ դաշնային օրենքով)

1. Սույն դաշնային օրենքի նպատակների համար օգտագործվում են հետևյալ հիմնական հասկացությունները.

1) պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված՝ պետության կողմից ստեղծված իրավական, տնտեսական և կազմակերպչական միջոցառումների համակարգ, որի նպատակն է փոխհատուցել քաղաքացիների կորցրած վաստակը (վճարումները, վարձատրությունները) կամ. լրացուցիչ ծախսերգալուստի հետ կապված ապահովագրված իրադարձությունժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին.

2) ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրական դեպք՝ կատարված դեպք, որի առաջացման դեպքում ծագում է ապահովագրողի պարտականությունը, և առանձին դեպքերսույն դաշնային օրենքով սահմանված, ապահովագրվածը ապահովագրական ծածկույթ է իրականացնում.

3) պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված (այսուհետ` ապահովագրական ծածկույթ)` ապահովագրողի կողմից, իսկ որոշ դեպքերում` սույն դաշնային օրենքով սահմանված` իր ապահովագրողի կողմից. ապահովագրական իրադարձության առաջացման դեպքում ապահովագրված անձի նկատմամբ պարտավորությունները՝ սույն դաշնային օրենքով սահմանված նպաստների վճարման միջոցով.

4) ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության միջոցներ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված ապահովագրողների կողմից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրավճարների վճարումից առաջացած միջոցները, ինչպես նաև. ապահովագրողի գործառնական կառավարման ներքո գտնվող գույքը.

5) ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրավճարները (այսուհետ` ապահովագրավճարներ). պարտադիր վճարումներԱպահովագրողների կողմից իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված ապահովագրված անձանց պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունն ապահովելու նպատակով.

6) միջին վաստակը` հաշվարկային ժամանակահատվածում ապահովագրվածի կողմից ապահովագրված անձի օգտին վճարված աշխատավարձի, այլ վճարների և վարձատրության միջին չափը, որի հիման վրա, սույն դաշնային օրենքին համապատասխան, ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության նպաստներ. և ծննդաբերությունը, երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստը հաշվարկվում է, իսկ ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ներքո կամավոր իրավահարաբերությունների մեջ մտնող անձանց համար՝ ապահովագրված դեպքի օրը դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը. .

2. Սույն դաշնային օրենքում օգտագործվող այլ հասկացություններն ու տերմինները կիրառվում են նույն իմաստով, ինչ կիրառվում են Ռուսաստանի Դաշնության այլ օրենսդրական ակտերում:

Հոդված 1.3. Ապահովագրական ռիսկերև ապահովագրված իրադարձությունները

(ներդրվել է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 213-FZ դաշնային օրենքով)

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրական ռիսկերը ճանաչվում են որպես եկամուտների կամ այլ վճարների ժամանակավոր կորուստ, ապահովագրված անձի կողմից ապահովագրական դեպքի կամ ապահովագրված անձի լրացուցիչ ծախսեր. կամ նրա ընտանիքի անդամները՝ կապված ապահովագրական դեպքի առաջացման հետ:

2. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրական իրադարձությունները ճանաչվում են.

1) ապահովագրված անձի ժամանակավոր անաշխատունակությունը հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով (բացառությամբ աշխատանքային դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների ժամանակավոր անաշխատունակության) և սույն դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածով նախատեսված այլ դեպքերում.

2) հղիությունը և ծննդաբերությունը.

3) երեխայի (երեխաների) ծնունդ.

4) երեխայի խնամքը մինչև նրա մեկուկես տարեկան դառնալը.

5) ապահովագրված անձի կամ նրա ընտանիքի անչափահաս անդամի մահը.

Հոդված 1.4. Ապահովագրական ծածկույթի տեսակները

(ներդրվել է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 213-FZ դաշնային օրենքով)

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրության տեսակները հետևյալն են.

1) ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ.

2) հղիության և ծննդաբերության նպաստ.

3) միանվագ նպաստ Հայաստանի բժշկական հաստատություններում հաշվառված կանանց համար վաղ ժամկետներհղիություն;

4) երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ.

5) երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ.

6) սոցիալական նպաստթաղման համար։

2. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար ապահովագրական ծածկույթի վճարման պայմանները, չափերը և կարգը սահմանվում են սույն դաշնային օրենքով, 1995 թվականի մայիսի 19-ի N 81-FZ «Պետական ​​նպաստների մասին» դաշնային օրենքով: երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին» (այսուհետ՝ «Երեխա ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների մասին» դաշնային օրենք), 1996 թվականի հունվարի 12-ի N 8-FZ «Հուղարկավորության և թաղման բիզնեսի մասին» դաշնային օրենք (այսուհետ՝ «Հուղարկավորության և հուղարկավորության մասին» դաշնային օրենք. Բիզնես»):

Հոդված 2. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձինք.

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

1. Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում մշտապես կամ ժամանակավորապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված.

1) աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող անձինք.

2) պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները, քաղաքապետարանի աշխատողները.

3) Ռուսաստանի Դաշնության հասարակական պաշտոններ զբաղեցնող անձինք, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի հասարակական պաշտոններ, ինչպես նաև մշտական ​​հիմունքներով զբաղեցրած մունիցիպալ պաշտոններ.

4) արտադրական կոոպերատիվի անդամները` նրա գործունեությանը անձնական աշխատանքային մասնակցությամբ.

5) հոգեւորականներ.

6) ազատազրկման դատապարտված և վճարովի աշխատանքի մեջ ներգրավված անձինք.

2. Սույն դաշնային օրենքով ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձինք ապահովագրված անձինք են:

3. Իրավաբաններ, անհատ ձեռնարկատերեր, գյուղացիական (գյուղացիական) տնային տնտեսությունների անդամներ, անհատ ձեռնարկատերեր չճանաչված անձինք (մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող նոտարներ, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող այլ անձինք). Հյուսիսի բնիկ փոքր ժողովուրդների ընտանեկան (ցեղային) համայնքների անդամները ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված այն դեպքում, երբ նրանք կամովին կապի մեջ են մտնում ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար: իսկ մայրության հետ կապված և իրենց համար վճարել ապահովագրավճարներ՝ համաձայն սույն դաշնային օրենքի 4.5-րդ հոդվածի:

4. Ապահովագրված անձինք իրավունք ունեն ստանալու ապահովագրական ծածկույթ՝ սույն դաշնային օրենքով, ինչպես նաև «Երեխա ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների մասին» դաշնային օրենքով և «Հուղարկավորության և թաղման բիզնեսի մասին» դաշնային օրենքով նախատեսված պայմաններով: Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված կամովին պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մեջ մտնող անձինք իրավունք են ստանում ապահովագրական ծածկույթ ստանալու պայմանով, եթե ապահովագրավճարները վճարվեն սույն դաշնային օրենքի 4.5-րդ հոդվածում նշված ժամկետում:

5. Աշխատանքային պայմանագրերով աշխատող անձինք, սույն դաշնային օրենքի իմաստով, ճանաչվում են այն անձինք, ովքեր պատշաճ կերպով կնքել են աշխատանքային պայմանագիր այն օրվանից, երբ նրանք պետք է սկսեին աշխատանքը, ինչպես նաև փաստացի աշխատանքի ընդունված անձինք. աշխատուժի հետ օրենսդրությունը.

6. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական, կարգավորող իրավական ակտերով, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտները կարող են նաև այլ վճարումներ սահմանել դաշնային պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների տրամադրման համար ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և կապ մայրության հետ, համապատասխանաբար ֆինանսավորվում է դաշնային բյուջեի, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների բյուջեների հաշվին:

Հոդված 2.1. Ապահովադիրներ

(ներդրվել է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 213-FZ դաշնային օրենքով)

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրությամբ ապահովագրողները վճարումներ կատարող անձինք են. անհատներԺամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա է սույն դաշնային օրենքին համապատասխան, ներառյալ.

1) կազմակերպություններ` համապատասխան ձևավորված իրավաբանական անձինք օրենսդրությունըՌուսաստանի Դաշնությունը, ինչպես նաև օտարերկրյա իրավաբանական անձինք, ընկերությունները և քաղաքացիական իրավունակ այլ կորպորատիվ անձինք, որոնք ստեղծվել են օրենքով սահմանված կարգով. օտար երկրներ, միջազգային կազմակերպություններ, դրանց մասնաճյուղեր և ներկայացուցչություններ օտարերկրյա անձինքԵվ միջազգային կազմակերպություններստեղծվել է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում.

2) անհատ ձեռնարկատերերը, ներառյալ գյուղացիական (ֆերմերային) տնային տնտեսությունների ղեկավարները.

3) անհատ ձեռնարկատեր չճանաչված ֆիզիկական անձինք.

2. Սույն դաշնային օրենքի իմաստով իրավաբաններ, անհատ ձեռնարկատերեր, գյուղացիական (ֆերմերային) տնային տնտեսությունների անդամներ, անհատ ձեռնարկատերեր չճանաչված անհատներ (մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող նոտարներ, սահմանված կարգով մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող այլ անձինք. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ), հյուսիսի բնիկ ժողովուրդների ընտանեկան (կլանային) համայնքների անդամները, ովքեր կամավոր հարաբերությունների մեջ են մտել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վերաբերյալ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված սույն Դաշնային օրենքի 4.5-րդ հոդվածի համաձայն. օրենք. Այդ անձինք իրականացնում են սույն դաշնային օրենքով նախատեսված ապահովադիրների իրավունքները և պարտավորությունները, բացառությամբ ապահովագրված անձանց ապահովագրական ծածկույթի վճարման հետ կապված իրավունքների և պարտականությունների:

3. Եթե ապահովադիրը միաժամանակ պատկանում է սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ մասերով նախատեսված ապահովադիրների մի քանի կատեգորիայի, ապա ապահովագրավճարների հաշվարկն ու վճարումը կատարվում է նրա կողմից յուրաքանչյուր հիմքով:

Հոդված 2.2. Ապահովագրող

(ներդրվել է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 213-FZ դաշնային օրենքով)

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունն իրականացնում է ապահովագրողը, որը հանդիսանում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը:

2. Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը և նրա տարածքային մարմինները կազմում են միասնական կենտրոնացված համակարգժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության միջոցների կառավարման մարմինները.

ConsultantPlus. նշում.

Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի մասին տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 07.08.1992 թվականի N 822 հրամանագիրը և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի 12.02.1994 N 101 որոշումը:

3. Իրավական կարգավիճակիսկ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի գործունեության կազմակերպման կարգը սահմանվում է դաշնային օրենքով:

Հոդված 2.3. Ապահովադիրների հաշվառում և հաշվառումից հանում

(ներդրվել է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 213-FZ դաշնային օրենքով)

1. Ապահովադիրների հաշվառումն իրականացվում է ապահովագրողի տարածքային մարմիններում.

1) ապահովադիրները. իրավաբանական անձինքԻրականացնող դաշնային գործադիր մարմնի կողմից ապահովագրողի տարածքային մարմին ներկայացնելու օրվանից հինգ օրվա ընթացքում. պետական ​​գրանցումիրավաբանական անձինք, տեղեկատվությունը, որը պարունակվում է միասնական պետական ​​ռեգիստրիրավաբանական անձինք և ներկայացված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված կարգով.

2) ապահովադիրներ` գտնվելու վայրում գտնվող իրավաբանական անձինք առանձին ստորաբաժանումներովքեր ունեն առանձին հաշվեկշիռ, ընթացիկ հաշիվ և ֆիզիկական անձանց օգտին կուտակում են վճարումներ և այլ վարձատրություններ՝ որպես ապահովագրող գրանցման դիմումի հիման վրա, որը ներկայացված է նման առանձնացված ստորաբաժանման ստեղծման օրվանից ոչ ուշ, քան 30 օրվա ընթացքում.

3) ապահովադիրներ՝ ֆիզիկական անձինք, ովքեր այդ անձանց բնակության վայրում կնքել են աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ՝ որպես ապահովագրող գրանցման դիմումի հիման վրա, որը ներկայացված է աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից ոչ ուշ, քան 10 օր հետո. վարձու աշխատողներից առաջինի հետ։

2. Ապահովադիրների հաշվառումից հանումն իրականացվում է ապահովագրողի տարածքային մարմիններում հաշվառման վայրում.

1) ապահովադիրներ` իրավաբանական անձինք` իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցում իրականացնող դաշնային գործադիր մարմնի կողմից ապահովագրողի տարածքային մարմիններին սահմանված կարգով սահմանված կարգով պարունակվող տեղեկատվությունը. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից.

2) ապահովադիրներ` առանձին ստորաբաժանումների գտնվելու վայրում գտնվող իրավաբանական անձինք, որոնք ունեն առանձին հաշվեկշիռ, ընթացիկ հաշիվ և ֆիզիկական անձանց օգտին կուտակում են վճարումներ և այլ վարձատրություններ (առանձին ստորաբաժանման փակման կամ լիազորությունների դադարեցման դեպքում. առանձին հաշվեկշիռ, ընթացիկ հաշիվ կամ հաշվեգրված վճարումներ և այլ վարձատրություններ ֆիզիկական անձանց օգտին), ապահովագրողի կողմից այդպիսի միավորի գտնվելու վայրում գրանցումից հանելու մասին դիմում ներկայացնելու օրվանից տասնչորս օրվա ընթացքում.

3) ապահովադիրներ՝ ֆիզիկական անձինք, ովքեր աշխատանքային պայմանագիր են կնքել աշխատողի հետ (վարձու աշխատողներից վերջինի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում) ապահովագրողի կողմից հաշվառումից հանելու մասին դիմում ներկայացնելու օրվանից տասնչորս օրվա ընթացքում. .

3. Սույն հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ և 3-րդ կետերում նշված ապահովագրողների և սույն դաշնային օրենքի նպատակներով ապահովագրողներին հավասարեցված անձանց գրանցման և գրանցումից հանելու կարգը սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է զարգացման համար: պետական ​​քաղաքականությունը և սոցիալական ապահովագրության ոլորտում կարգավորող կարգավորումը:

Հոդված 3. Ապահովագրական ծածկույթի վճարման ծախսերի ֆինանսական աջակցություն

(փոփոխված է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 213-FZ դաշնային օրենքով)

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

1. Ապահովագրված անձանց ապահովագրական ծածկույթի վճարման ծախսերի ֆինանսական աջակցությունն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի հաշվին, ինչպես նաև ապահովագրվածի հաշվին` կետով նախատեսված դեպքերում: սույն հոդվածի 2-րդ մասի 1.

2. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ՝ նշված դեպքերում 5-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետսույն դաշնային օրենքով վճարվում է.

1) ապահովագրված անձանց (բացառությամբ ապահովագրված անձանց, ովքեր կամավոր իրավական հարաբերությունների մեջ են մտել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ներքո ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված սույն դաշնային օրենքի 4.5-րդ հոդվածի համաձայն) ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին երկու օրվա ընթացքում. ապահովագրվածի հաշվին, իսկ մնացածի համար՝ ժամանակավոր անաշխատունակության 3-րդ օրվանից սկսած՝ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի հաշվին.

2) ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության գծով կամավոր իրավահարաբերությունների մեջ մտնող ապահովագրված անձանց՝ սույն դաշնային օրենքի 4.5-րդ հոդվածի համաձայն՝ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի հաշվին. ժամանակավոր անաշխատունակության 1-ին օրվանից.

3. Սույն դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-5-րդ կետերով նախատեսված դեպքերում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը ապահովագրված անձանց վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի հաշվին 1-ին օրվանից. ժամանակավոր անաշխատունակություն.

4. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարման լրացուցիչ ծախսերի ֆինանսական աջակցություն՝ կապված ապահովագրված անձի ապահովագրական գրառման մեջ նշված հաշվանցման հետ. 16-րդ հոդվածի 1.1-ին մասսույն դաշնային օրենքի ծառայության ժամկետները, որոնց ընթացքում քաղաքացին ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության չի ենթարկվել, իրականացվում է միջկառավարական փոխանցումներնշված նպատակների համար նախատեսված դաշնային բյուջեից մինչև Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջե: Ռուսաստանի Դաշնության Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջե լրացուցիչ ծախսերի ֆինանսավորման համար դաշնային բյուջեից միջբյուջետային փոխանցումների ծավալի որոշումը, մինչև 2007 թվականի հունվարի 1-ը տեղի ունեցած ծառայության ժամկետների առումով, չի կատարվում, եթե. Այս ժամանակահատվածները հաշվի են առնվում ապահովագրական ժամանակահատվածի տեւողությունը որոշելիս՝ համաձայն սույն դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի:

5. Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներով սահմանված դեպքերում. դաշնային օրենքներ, ֆինանսական ապահովությունԺամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանվածից ավելի ապահովագրական ծածկույթի վճարման ծախսերը կատարվում են այդ նպատակների համար նախատեսված դաշնային բյուջեից միջբյուջետային փոխանցումների հաշվին: Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջե.

Հոդված 4. Ազատազրկման դատապարտված և վճարովի աշխատանքում ներգրավված անձանց ապահովագրական ծածկույթի ապահովումը.

(փոփոխված է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 213-FZ դաշնային օրենքով)

(տես նախորդ հրատարակության տեքստը)

Ազատազրկման դատապարտված և վճարովի աշխատանքում ներգրավված անձանց ապահովագրական ծածկույթի ապահովումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Գլուխ 1.1. ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

ՊԱՐՏԱԴԻՐ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅԱՆ Սուբյեկտները ԳՈՐԾՈՎ.

Ժամանակավոր Հաշմանդամություն ԵՎ ՄԱՅՐՈՒԹՅԱՆ ՀԵՏ ԿԱՊ

(ներդրվել է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 213-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 4.1. Ապահովադիրների իրավունքներն ու պարտականությունները

1. Ապահովադիրներն իրավունք ունեն.

1) դիմել ապահովագրողին՝ ապահովագրված անձանց ապահովագրական ծածկույթի վճարման համար անհրաժեշտ միջոցներ ձեռք բերելու համար, որոնք գերազանցում են կուտակված ապահովագրավճարները.

2) ապահովագրողից ստանալ անվճար տեղեկատվություն կարգավորիչի վերաբերյալ իրավական ակտերժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին.

3) դիմել դատարան՝ պաշտպանելու իրենց իրավունքները.

2. Ապահովադիրները պարտավոր են.

1) գրանցվել ապահովագրողի տարածքային գրասենյակում սույն դաշնային օրենքի 2.3-րդ հոդվածով սահմանված դեպքերում և կարգով.

2) ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել ապահովագրական վճարները Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին.

3) ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, ապահովագրված անձանց վճարել ապահովագրական ծածկույթ սույն դաշնային օրենքով նախատեսված ապահովագրական դեպքերի առաջացման դեպքում.

4) վարում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կուտակված և վճարված ապահովագրավճարների և ապահովագրված անձանց ապահովագրական ծածկույթի վճարման ծախսերի վերաբերյալ գրառումներ և հաշվետվություններ.

5) կատարել ապահովագրողի տարածքային մարմինների պահանջները՝ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հայտնաբերված խախտումները վերացնելու համար.

6) ապահովագրողի տարածքային մարմիններին ստուգման է ներկայացնում Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրավճարների հաշվարկման, ապահովագրավճարների վճարման և ապահովագրված անձանց ապահովագրական ծածկույթի վճարման հետ կապված փաստաթղթեր.

7) ապահովագրողի տարածքային մարմիններին ծանուցում է սույն կետում նշված առանձին ստորաբաժանումների ստեղծման, վերափոխման կամ փակման մասին. 2.3-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետսույն դաշնային օրենքի, ինչպես նաև դրանց գտնվելու վայրի և անվան փոփոխության մասին.

8) կատարել ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ պարտավորություններ:

3. Ապահովադիրների` որպես ապահովագրավճարներ վճարողների իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանվում են «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին և տարածքային պարտադիր ապահովագրական վճարների մասին» դաշնային օրենքով: Բժշկական ապահովագրության հիմնադրամներ»:

Հոդված 4.2. Ապահովագրողի իրավունքներն ու պարտականությունները

1. Ապահովագրողն իրավունք ունի.

1) ստուգել ապահովագրողների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրավճարների հաշվեգրման և վճարման ճիշտությունը, ինչպես նաև ապահովագրված անձանց ապահովագրական ծածկույթի վճարումը, պահանջել և ստանալ ապահովագրողներից. Պահանջվող փաստաթղթերստուգումների ընթացքում ծագած հարցերի վերաբերյալ բացատրություններ.

2) ապահովագրողներից պահանջել փաստաթղթեր, որոնք վերաբերում են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրավճարների հաշվեգրմանը և վճարմանը, ապահովագրված անձանց ապահովագրական ծածկույթի վճարման ծախսերին, ներառյալ այն դեպքերում, երբ ապահովադրին այդ ծախսերի համար հատկացվում են միջոցներ. հաշվեգրված ապահովագրավճարներ;

3) Դաշնային գանձարանից ստանալ տեղեկատվություն Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից ստացված ապահովագրավճարների, տույժերի, տուգանքների չափերի մասին.

4) ապահովագրավճարների վճարման դիմաց չընդունել ապահովագրված անձանց ապահովագրական ծածկույթի վճարման հետ կապված ծախսերը, որոնք կատարվել են ապահովագրվածի կողմից ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության խախտմամբ և դրա հետ կապված. մայրության հետ՝ չհիմնավորված փաստաթղթերով, որոնք կազմված են սխալ կատարված կամ սահմանված կարգի խախտմամբ տրված փաստաթղթերի հիման վրա.

5) կապ դաշնային գործակալությունԱռողջապահության ոլորտում վերահսկողության և հսկողության գործառույթներ իրականացնող գործադիր իշխանությունը՝ ժամանակավոր անաշխատունակության փորձաքննության կազմակերպման բժշկական կազմակերպություններում ստուգումներ անցկացնելու, հիվանդության արձակուրդի վկայականների տրամադրման և երկարաձգման վավերականության խնդրանքով.

6) դատի տալ բժշկական կազմակերպություններանհիմն կերպով տրված կամ սխալ կատարված անաշխատունակության վկայականների ապահովագրական ծածկույթի ծախսերի փոխհատուցման մասին.

7) ապահովագրողների առջև ներկայացնում է ապահովագրված անձանց շահերը.

8) ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված այլ լիազորություններ:

2. Ապահովագրողը պարտավոր է.

1) ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության միջոցները տնօրինել՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության՝ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության և մայրության հետ կապված և բյուջետային. օրենսդրությունըՌուսաստանի Դաշնություն;

2) կազմում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի նախագիծը և ապահովում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի կատարումը բյուջեին համապատասխան. օրենսդրությունըՌուսաստանի Դաշնություն;

3) սահմանված կարգով վարում է ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության միջոցների հաշվառումը.

4) կազմում է հաշվետվության նախագիծ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի կատարման, ինչպես նաև սահմանված. բյուջեի հաշվետվություն;

5) վերահսկողություն է իրականացնում Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրավճարների վճարման (փոխանցման) ճիշտ հաշվարկման, ամբողջականության և ժամանակին, ինչպես նաև վերահսկում է ապահովագրավճարների վճարման նկատմամբ. ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ ապահովագրված անձանց ապահովագրական ծածկույթ վճարելիս.

6) ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում ապահովագրված անձանց ապահովագրական ծածկույթի վճարում.

7) ապահովադիրներին սահմանված կարգով հատկացնում է նրանց կողմից հաշվեգրված ապահովագրավճարներից ավելի ապահովագրական ծածկույթի վճարման համար անհրաժեշտ միջոցներ.

8) իրականացնում է ապահովադիրների հաշվառում, վարում ապահովադիրների ռեգիստր.

9) հաշվառում է ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության գծով կամավոր իրավահարաբերությունների մեջ գտնվող անձանց, ինչպես նաև նրանց կողմից վճարված ապահովագրավճարները և նրանց վճարվող ապահովագրական ծածկույթի չափերը.

10) ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության կիրառման վերաբերյալ անվճար խորհրդատվություն տրամադրել ապահովադիրներին և ապահովագրված անձանց.

11) առանց ապահովագրված անձի համաձայնության չհրապարակել իր բժշկական զննումների արդյունքների (ախտորոշման), ստացած եկամուտների մասին տեղեկությունները, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերի.

12) պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված այլ պահանջներ:

3. Ապահովագրողի իրավունքներն ու պարտականությունները՝ կապված ապահովագրավճարների վճարման նկատմամբ վերահսկողության հետ, սահմանվում են «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Դաշնային պարտադիրին ապահովագրավճարների մասին» դաշնային օրենքով: Բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամներ»:

Հոդված 4.3. Իրավունքներ և պարտականություններ

Նավիգացիա հատուկ բաժնում:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը, ներառյալ սոցիալական նպաստներհատուկ երաշխիք է տրամադրում բոլոր այն ֆիզիկական անձանց, որոնց համար գործատուն վճարում է պարտադիր վճար ապահովագրական գումարները, և փոխհատուցման վճարումներհղի կանայք և երեխաներ, ովքեր խնամում են մինչև երեխայի որոշակի տարիքը. Այս բոլոր վճարումները մեծ մասամբ կատարվում են հենց այն միջոցների հաշվին, որոնք գործատուն փոխանցում է իր յուրաքանչյուր աշխատողի համար։

Վերոհիշյալ բոլոր ասպեկտները ուղղակիորեն դիտարկվում են «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» 255 դաշնային օրենքում (այսուհետ՝ Օրենք):

Հիմնական դրույթներ

Սույն օրենքն ընդունվել է 29.12.2006թ.՝ փոխարինելով նախկինում գործող 1999թ. 16.07.1999թ. «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմունքների մասին» դաշնային օրենքին:

Ներկայացված նոր օրենքը հիվանդության արձակուրդի և նպաստների հաշվարկման նոր կանոններհղիության և ծննդաբերության հետ կապված. Մասնավորապես, փոփոխություններն անդրադարձել են. Համաձայն նոր օրենսդրության հաշվարկային ժամանակաշրջանայժմ ներառում է ոչ թե նախորդ մեկ, այլ երկու տարի:

Մանրամասն Նոր օրենքը գրում է հետևյալ հարցերը:

Քննարկվող հարցեր

Պայմանականորեն, Օրենքի տեքստում կարելի է առանձնացնել երեք հիմնական ուղղություններ:

1. Ընդհանուր դեպքեր, երբ առաջանում է ժամանակավոր անաշխատունակություն.
2. Հղիության և ծննդաբերության համար վճարումներ;
3. Դեռևս մեկուկես տարեկան չլրացած երեխայի խնամքի համար վճարումներ.

Նաև սահմանել ապահովագրավճարների չափըյուրաքանչյուր աշխատողի համար և նրանց սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ փոխանցելու կարգը:

Ապահովագրավճարների վճարում

Օրենքը պահանջում է բոլոր գործատուներին վճարել ապահովագրավճարներըիրենց աշխատողների համար սոցիալական ապահովագրության մարմիններին: Նրանց չափը սահմանված է տոկոսըաշխատողի աշխատավարձից. Ներկայումս այն կազմում է 2,9%.

Այս ներդրումները փոխանցվում է ամսականաշխատավարձը վճարելուց հետո.

Սրանցից է դրամական փոխանցումներև նպաստները վճարվում են, բացառությամբ առաջին 3 օրերի հիվանդության արձակուրդի (նրա գործատուն վճարում է իր հաշվին):

Գործատուն կուտակում է բոլոր նպաստները, այնուհետև վճարում է իր սեփական միջոցներից սեփական միջոցները, և միայն դրանից հետո ԱԴԾ-ն փոխհատուցում է նրան ծախսված միջոցները՝ գումար փոխանցելով։

Ժամանակավոր անաշխատունակություն

Օրենքը վերաբերում է այս հարցին 2-րդ գլխում, 5-ից 9-րդ հոդվածներով:

Բացահայտում են հաջորդ հարցերը:

Նպաստի իրավունք կունենան բոլոր այն քաղաքացիները, ում նկատմամբ տեղի է ունենում հաշվեգրում և փոխանցում ապահովագրական գումարները սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, իսկ որոշ դեպքերում վճարումներ կկատարվեն այն անձանց, ովքեր կխնամեն, մասնավորապես.

հաշմանդամությունՀամարվում է ցանկացած հիվանդություն կամ վնասվածք, որը խանգարում է աշխատողին կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Այն կարող է սահմանել միայն անաշխատունակության վկայական տվող բժշկական հաստատությունը, որտեղ նշված կլինի պատճառը և ժամկետը։

Անաշխատունակության վկայականԱյն ունի միասնական ձևև խիստ հաշվետվության ձև է: Օրենքը սահմանում է լրացման հստակ կանոններ այս փաստաթուղթը. Այն լրացվում է բուժհաստատության և այն կազմակերպության աշխատակիցների կողմից, որտեղ այն տրամադրվում է վճարման համար: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը պարբերաբար ստուգումներ է անցկացնում, որոնց ընթացքում ստուգվում է նպաստների լրացման և հաշվարկման ճիշտությունը: Հիվանդ արձակուրդի ձևը լրացնելու ժամանակ կոպիտ սխալներ թույլ տալու դեպքում նման ձևաթուղթը կարող է չընդունվել սոցիալական ապահովագրության կողմից վճարման համար, համապատասխանաբար, գործատուին վճարված հիվանդության արձակուրդը չի փոխհատուցվում:

Վճարման չափը կախված է աշխատողի տարիների թվից և հետևյալն է. տոկոսներմիջին եկամուտներից.

• 60% - մինչև 5 տարի փորձով;
• 80% - 5-8 տարվա փորձով;
• 100% - ավելի քան 8 տարվա փորձով:

Դա վերաբերում է սովորական իրավիճակներին, երբ թռուցիկը ստացած անձն անձամբ հիվանդ արձակուրդում է: Հիվանդության արձակուրդի տրամադրման դեպքում երեխաներին կամ ընտանիքի այլ անդամներին խնամելու համարվճարումը կատարվում է 60% դրույքաչափով, անկախ աշխատանքային ստաժից։

Վճարումները կատարվում ենհետևյալ կերպ.

• աշխատողը գործատուին տրամադրում է հիվանդության արձակուրդ.
• հաշվարկը կատարվում է;
• նպաստները վճարվում են հաջորդ աշխատավարձով.

Չնայած այն հանգամանքին, որ նպաստը հաշվարկվում է միայն նրանց, ում համար վճարվում են ապահովագրավճարներ, գործատուն վճարում է 3 օր հիվանդության արձակուրդ իր հաշվին, իսկ մնացած գումարը փոխհատուցվում է ԱԴԾ-ի կողմից:

Հղիություն և ծննդաբերություն

Գլուխ 3-ը նվիրված է այս հարցին, այն կարգավորում է նպաստների վճարման չափն ու ժամկետները։

Այս ժամկետով կնոջը տրվում է նաև հիվանդության արձակուրդ, որն ունի ֆիքսված տևողություն. Դա է:

Քանի որ հղիությունն ու ծննդաբերությունը տրվում են հիվանդ արձակուրդով, ուրեմն դրա վճարման և հաշվեգրման ալգորիթմնման է սովորական հիվանդանոցին, բայց որոշ բացառություններով.

• այս հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ամբողջությամբ, այսինքն՝ 100%, անկախ այն ստացած կնոջ ստաժից.
• ունի նվազագույն և առավելագույն չափեր, որոնք սահմանափակված են օրենքով։ Այս չափը փոխվում է գրեթե տարեկան և կախված է փոփոխությունից:

Տրված է հիվանդության արձակուրդ այս պատճառովԽորհրդակցության մեջ մոտավորապես սահմանված ծննդյան ամսաթվից 70 կամ 84 օր առաջ:

Մանկական խնամք

Ըստ օրենքի՝ յուրաքանչյուր ոք, ով ուղղակիորեն խնամում է փոքր երեխային, կարող է ստանալ ամսական նպաստներ, մինչև վերոնշյալ երեխայի մահապատիժը լրանա 1,5 տարեկան։

Այս տեսակի փոխհատուցումը սկսում է վճարվել միայն հղիության և ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդի ավարտից հետո։

Եթե ​​կինը միաժամանակ երկու տեսակի նպաստ ստանալու իրավունք ունի, ապա նա կարող է ընտրել դրանցից միայն մեկը, նա չի կարողանա միանգամից երկուսը ստանալ։ Այս իրավիճակը կարող է առաջանալ, երբ կարճաժամկետառաջին ծնունդից հետո.

Հաշվարկի սկզբունքընպաստները նույնն են, ինչ հիվանդ արձակուրդի դեպքում, բայց ամբողջ գումարը վճարվում է ոչ թե ամբողջությամբ, այլ ամեն ամիս ապառիկ և ոչ ամբողջությամբ, այլ ընդամենը 40% յուրաքանչյուր երեխայի համար։ Ըստ այդմ, եթե կա 2 երեխա, ապա նպաստի չափը կկազմի 80%, եթե միաժամանակ երեք երեխա է ծնվել, ապա նպաստը կվճարվի 100%-ով։

Նպաստը վճարում է գործատուն։ Իսկ հետո փոխհատուցվում է սոցիալական ապահովության կողմից։

Նպաստների հաշվարկման եղանակները, վճարման պայմանները

Բոլոր նպաստները հաշվարկված են միջին աշխատավարձի հիման վրա, որը սահմանվում է որպես եկամտի չափ՝ նպաստի հաշվարկման ժամանակին նախորդող երկու օրացուցային տարիների համար՝ բաժանելով այս տարիների օրերի թվին, այսինքն՝ 730 կամ 731։

Այսպիսով, հաշվարկվում է օրական միջին աշխատավարձը, այնուհետև ստացված գումարը բազմապատկվում է կա՛մ հիվանդ օրերի քանակով, կա՛մ 30,4-ով, այսինքն՝ ամսական օրերի միջին քանակով։ Այնուհետեւ ստացված գումարից հաշվարկվում է պահանջվող տոկոսը։

Նպաստները վճարվում են հաջորդ անգամ:

Հղիության և մայրության դեպքում օրենքը թույլ է տալիս հաշվարկային ժամանակաշրջանների փոխարինում, պայմանով, որ այս դեպքում նպաստի չափն ավելի մեծ կլինի։

Մասնավորապես, թույլատրվում է հաշվարկից հանել այն ժամկետները, որոնցում կինը արձակուրդ է ունեցել հղիության և ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի հետ կապված։ Եվ նաև, եթե նախորդ տարիներին նրա աշխատավարձն ավելի բարձր է եղել։

Եթե ​​այն անձը, ում կվճարվի նպաստը, անմիջապես աշխատանքի ընդունվի երկու գործատու, ապա դրանցից միայն մեկին կհատկացվի նպաստ՝ աշխատողի ընտրությամբ, և հաշվի կառնվի միայն այս գործատուից գոյացած աշխատավարձը։ Հաշվարկի մեջ ներառելու համար բոլոր գործատուներից կուտակված ամբողջ աշխատավարձը, դուք ստիպված կլինեք թողնել մեկ աշխատանքը:

Վերջին փոփոխությունները

Հիմնական փոփոխությունները 2019թ:

Երեխայի պետական ​​նպաստները 2019 թվականի փետրվարի 1-ից ինդեքսավորվելու են գնաճի մակարդակով, ինչը կհանգեցնի 4.3 տոկոս աճի։

2019 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 11280 ռուբլի նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման կապակցությամբ ինդեքսավորվել են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վճարների նվազագույն և առավելագույն արժեքները՝ ներառյալ մայրության նպաստները և մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի ամսական նպաստները: տարեկան.

2019 թվականից ի վեր միջին օրական եկամուտը չի կարող գերազանցել 370,85 ռուբլի և 2150,69 ռուբլի (նվազագույն և առավելագույն) սահմանները: Այսինքն, նորմալ հղիության ընթացքում, 140 օրվա ընթացքում, վճարման չափը պետք է լինի ոչ պակաս, քան 51,919 ռուբլի և ոչ ավելի, քան 301,095,2 ռուբլի:

Վաղաժամ հղիության դեպքում BiR արձակուրդը տևում է համապատասխանաբար 156 օր, նվազագույնը կավելանա մինչև 57852,6 ռուբլի, իսկ առավելագույնը՝ 335506,08 ռուբլի։

Բազմակի հղիության դեպքում B&R արձակուրդը երկարաձգվում է մինչև 194 օր, այդ ժամանակահատվածում նպաստը տրամադրվում է 417,231,92 ռուբլի - 71,944,9 ռուբլի:

Հաշմանդամության նպաստների հաշվարկման կանոնները նկարագրված են հետևյալ տեսանյութում.

Յուրաքանչյուր քաղաքացի՝ գործազուրկ կամ զբաղված արտադրության, առևտրի ոլորտում կամ ձեռնարկատեր պետք է լինի սոցիալական ապահովագրության համակարգի անդամ։ Ինքը՝ կառույցը, պարտադիր մոտեցումը հնարավորություն է տալիս խուսափել խորհրդային պետությանը բնորոշ «հավասարեցումից»։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական հարցերբայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Այսօր օգուտները ներս նվազագույն չափըստանալ նրանց, ովքեր չեն ձգտել վաստակել աշխատունակության ժամանակահատվածում:

Իսկ ժամանակավոր աշխատունակության ժամանակահատվածի համար աշխատող քաղաքացիների դրամական նպաստի չափը, իհարկե, սահմանափակված է օրենքով, բայց դա թույլ է տալիս խոշոր ձեռքբերումներ կատարել.

• ներմուծվող արտադրողների մանկասայլակներ;
• թանկարժեք դեղամիջոցներ;
• վճարում բժշկական ծառայություններառողջապահական հաստատություններում;
• վնասվածքներից հետո վերականգնման համար անհրաժեշտ սարքավորումներ և այլն:

Բնութագրերը

Դաշնային օրենքը 255 fz ստեղծվել է դժվար կյանքի փորձությունների ժամանակ քաղաքացիների ծախսերը փոխհատուցելու համար:

Ապահովագրական ռիսկերը ներառում են.

• կնոջ հղիություն (հաստատված գինեկոլոգի վկայականով);
• երեխաների ծննդյան փաստը (հաստատված է ծննդատանը տրված տեղեկանքով)
• երեխային կերակրելու կամ մինչև 1,5 տարեկան առաջին, երկրորդ և հաջորդ երեխաներին խնամելու արձակուրդում գտնվելու փաստը (հաստատված է ծննդյան բոլոր վկայականներով, որտեղ մայր (հոր) սյունակում նշվում է ապահովագրված անձի անունը):
• Աշխատողի կամ նրա ընտանիքի անչափահաս անդամներից մեկի մահվան փաստը (հաստատված է մահվան վկայականով)

Կարճ նկարագրություն

255-FZ-ն ներառում է սոցիալական ապահովագրության համակարգի 3 մասնակից.

1. Անմիջապես հենց FSS-ը (սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ):
2. Ֆիզիկական անձ, որի անունից գործատուն ամենամսյա վճարումներ է կատարում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:
3. Ապահովագրող-գործատու (ներառյալ օտարերկրյա կազմակերպություն, որը գործում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում):

Դաշնային օրենքը 255

Ամեն դեպք չէ, որ նկարագրված է օրենքում։Սա չի ներառում իրավիճակները, որոնք վերաբերում են աշխատանքի ընթացքում ստացված վնասվածքներին և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հանգամանքներին:

Հոդված առ հոդված ընդգրկված այլ կետեր.

1. Հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման ժամկետը.
2. Սահմանափակել վճարները;
3. Ժամանակավոր անաշխատունակության և հաշվարկման կարգը;
4. Երեխայի խնամքի ամսական նպաստ;
5. Նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկված նպաստ

Տեսանյութ՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդ

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձինք

Օրենքի 2-րդ հոդվածում համառոտ թվարկված են անձանց այն կատեգորիաները, ովքեր կամավոր կամ ակամա պետք է լինեն պետական ​​ապահովագրական համակարգի մասնակից։

Պարտադիր ապահովագրությունը պետք է ծածկի բոլորը օտարերկրյա քաղաքացիներև քաղաքացիություն չունեցող անձինք, ովքեր աշխատանքային գործունեություն են իրականացնում Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում:

Ինչ վերաբերում է Ռուսաստանի բնակիչներին, ապա համակարգին միացված են հետևյալ ռուսները.

• գաղութներում իրենց ժամկետը կրող դատապարտյալները.
• քահանաներ;
• ցանկացած մակարդակի ձեռնարկությունների ղեկավարներ.
• կոոպերատիվների անդամներ;
• ցանկացած աշխատանքով զբաղվող անձինք և եկամուտ են ստանում.

Նպաստների վճարման կարգը

Վճարումների կարգը ամրագրված է օրենքով և փոփոխման ենթակա չէ։Այսպիսով, երեխայի խնամքի համար նպաստը փոխհատուցվում է մեկ կազմակերպությունում՝ ապահովագրված անձի ընտրությամբ։ Մայրը, հայրը, տատիկն ու պապիկը իրավունք ունեն պահանջել վճարումներ ստանալու իրենց իրավունքները։

Այնուամենայնիվ, այս արտոնությունը տրվում է մեկ անգամ (յուրաքանչյուրը մեկ երեխա) և մեկ ձեռնարկությունում:

Հիվանդ արձակուրդ

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը կվճարվի հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու դեպքում։Հիվանդության արձակուրդը տրվում է բժշկական հաստատությունում և հաստատվում է կնիքով: Նրա տվյալները միջգերատեսչական փոխգործակցության համակարգի միջոցով փոխանցվում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։

Հիվանդ արձակուրդը վճարելուց հետո ապահովագրողը դիմում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի տարածքային բաժին։ Գործատուի կողմից վճարված գումարը փոխհատուցվում է փաստաթղթերի ստուգմամբ: FSSS-ի աշխատակիցները ստուգում են նպաստների հաշվարկի ճիշտությունը, ծառայության երկարությունը համեմատում աշխատանքային գրքույկի պատճենների տվյալների հետ:

Վերջին վերանայում

255-FZ օրենքի վերջին տարբերակը առանձնանում է սոցիալական մոտեցմամբ։Այսպիսով, 01.01.2017թ.-ից սահմանվում է նպաստի առավելագույն արժեքը։ Այն չպետք է գերազանցի այն գումարը, որը կազմում է ավելի քան 755 հազար ռուբլի:

Հոդված 3

Սույն հոդվածը սահմանում է ֆինանսական ապահովություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում:Ընդհանուր կանոնների համաձայն՝ առաջին չորս օրերը վճարվում են գործատուի «գրպանից»։ Այնուհետև FSS-ը միացված է:

Եթե ​​ապահովագրված անձը չունի աշխատանքային հարաբերություններ, ապա մարում ժամկետանց վճարումներկազմակերպվել է դաշնային բյուջեից միջկառավարական փոխանցումների միջոցով: Հաշվարկը կատարվում է հիվանդության արձակուրդի բացման առաջին օրվանից:

Հոդված 5

Հոդված 5-ը նկարագրում է իրավիճակներ, երբ անձը իրավունք ունի դիմելու բժշկական օգնությունհիվանդության արձակուրդ ստանալու համար.

Քչերը գիտեն, որ ժամանակավոր անաշխատունակությունը ճանաչվում է, երբ նշվում են հետևյալ հանգամանքները.

• ատամնաբուժական պրոթեզավորում ստացիոնար պայմաններում;
• երբ ընտանիքի անդամներից մեկը ճանաչվում է անգործունակ.
• մանկապարտեզում կարանտին հայտարարելիս նախադպրոցական(երեխայի տարիքը `մինչև 7 տարեկան);
• երկարատև հիվանդությունից հետո առողջարանային-առողջարանային հաստատությունում մնալու ժամանակ (այսպես կոչված, հետո խնամք).

Հոդված 7

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը հաշվարկվում է՝ ելնելով աշխատանքային ստաժից:Ծառայության ընդհանուր երկարությունը ժամանակաշրջան է զբաղվածություն, որը, ի դեպ, ներառում է ծնողական արձակուրդում անցկացրած ժամանակը։

Հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության գրեթե յուրաքանչյուր երկրորդ քաղաքացին, որի փորձը հավասար է կամ ավելի քան 8 տարի, իրավունք ունի 100 տոկոս հիվանդության արձակուրդի վճարման:

Դպրոցը նոր ավարտած ուսանողները կամ երիտասարդները ստիպված են փորձ «ձեռք բերել»։ Երբ այն 5 տարուց պակաս է, ամսական վաստակի միայն 60 տոկոսը կմարվի: Իսկ 6 տարի 7 տարվա ստաժի դեպքում նպաստի չափը կազմում է նախկին հաշվեգրումների 80 տոկոսը։

Հոդված 8

Բժիշկը հիվանդության արձակուրդ է գրում հատուկ բժշկական ռեժիմին համապատասխանելու համար:Երբ ապահովագրված անձը խախտում է կանոնները, նրա նկատմամբ կարող են կիրառվել պատժամիջոցներ՝ նպաստների չափի կրճատման տեսքով։

Սա ներառում է նաև այն դեպքերը, երբ քաղաքացին չի ներկայանում նշանակված բուժզննման բժշկական հաստատություն։

Հոդված 9

Երբ մարդը դիտավորյալ վնասում է իր առողջությանը, այս դեպքը չի դիտարկվում որպես հիվանդության արձակուրդ վճարելու պատճառ։ Ժամանակավոր անաշխատունակության վճարների պատճառ չեն հանդիսանում նաև ապահովագրված անձի դիտավորյալ հանցագործությունը և դրա հետևանքով խեղումները, վնասվածքները։

Հոդված 11

Ընդամենը 6 ամիս աշխատած կինը չի կարող ավելի շատ նպաստ ստանալ նվազագույն աշխատավարձըաշխատուժը տարածաշրջանում։ Մնացած կատեգորիաների համար հղիության և ծննդաբերության դեպքում հիվանդության արձակուրդը 100 տոկոս է։

Հոդված 12

Նպաստներ ստանալու համար անհրաժեշտ է դիմել ձեր գործատուին կամ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին՝ փաստաթղթերի փաթեթ տրամադրելով: Բողոքարկման փաստը պետք է գրանցվի որոշակի հանգամանքների առաջանալուց ոչ ուշ, քան 6 ամիս հետո։

Հոդված 13

Այսպիսով, երեխայի խնամքի նպաստ նշանակելիս ապահովագրված անձը պարտավոր է զեկուցել ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին.

• երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը;
• հայրության վկայականի պատճենը;
• ծննդյան պատճեններ այլ երեխաների համար;
• այլ երեխաների հայրության վկայականների պատճենները.
• տեղեկանք մոր (հոր) աշխատանքի վայրից՝ նշելով, որ քաղաքացին կրկնակի նպաստ չի ստանում.

Հոդված 14

Նպաստների հաշվարկման համար վերցվում է 2 տարվա միջին օրական վաստակը:Կինը (տղամարդը) իրավունք ունի փոխել հաշվարկային ժամկետները ավելի վճարովի ժամանակով։ Այսպիսով, ապահովագրված անձի պահանջով 2015, 2020 թվականների փոխարեն հաշվարկային ժամանակը կարող է տեղափոխվել 2014 և 2011 թվականներ։