Տարածաշրջանի կազմակերպված աշխատաշուկայի մաթեմատիկական մոդելավորում և կանխատեսում Անդրեյ Գոլյատին. Տարածաշրջանում կազմակերպված աշխատաշուկայի մաթեմատիկական մոդելավորում և կանխատեսում Աշխատանքի շուկայում գործընթացների մոդելավորում.

ՏՆՏԵՍԱԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆ ԵՎ ՄԱԹԵՄԱՏԻԿԱԿԱՆ ՄԵԹՈԴՆԵՐ, 2012, հատոր 48, թիվ 2, էջ. 85-94 թթ

ՏՆՏԵՍԱԿԱՆ ՄՈԴԵԼՆԵՐԻ ՄԱԹԵՄԱՏԻԿԱԿԱՆ ՎԵՐԼՈՒԾՈՒԹՅՈՒՆ

ՌՈՒՍԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՇՈՒԿԱՅՈՒՄ ՑԻԿԼԱԿԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑՆԵՐԻ ՄՈԴԵԼԱԳՐՈՒՄ

© 2012 E.A. Պիտուխինը, Վ.Ա. Գուրտովը, Վ.Ա. Գոլուբենկո

(Պետրոզավոդսկ)

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտոնապես գրանցված գործազուրկ քաղաքացիների թվի դինամիկայի էկոնոմետրիկ վերլուծությունը ցույց է տվել թվի երկու տեսակի ցիկլային փոփոխությունների առկայություն՝ երկարաժամկետ և տարեկան ցիկլեր: Տարեկան ցիկլային բաղադրիչի մոդելավորումն իրականացվել է ներդաշնակ և լոգիստիկ ֆունկցիաների միջոցով:

Բանալի բառեր՝ գործազրկության մոդելավորում, էկոնոմետրիկ վերլուծություն, ցիկլային գործընթացներ, աշխատաշուկա:

1. ՆԵՐԱԾՈՒԹՅՈՒՆ

Ցիկլային փոփոխությունները ցուցանիշների են բնորոշ հատկանիշ տնտեսական գործընթացներ(Akaev, Sadovnichy, 2009, էջ 5): Ցիկլայինությունը վերաբերում է տարբեր տարրերի անհավասար աշխատանքին ազգային տնտեսություն, նրա զարգացման հեղափոխական և էվոլյուցիոն փուլերի փոփոխություն։ Տնտեսական գործընթացների տարբեր տեսակները բնութագրվում են ինչպես Կոնդրատիևի երկար, այնպես էլ Ժուգլյարի, Կուզնեցու և Կիչինի ավելի կարճ ցիկլերով (Poletaev and Savelyeva, 2009, p. 15):

Աշխատաշուկայում պահանջարկն ու առաջարկը նույնպես ցիկլային դրսեւորումներ ունեն։ Մեծ մասը բնորոշ ցուցիչայս գործընթացը գործազուրկ քաղաքացիների թվի փոփոխությունն է։ Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնությունում գործազրկությունը բնութագրող երկու ցուցանիշ կա. Առաջին ցուցանիշը պաշտոնապես գրանցված գործազուրկ քաղաքացիների թիվն է, երկրորդը՝ գործազուրկ քաղաքացիների թիվը՝ որոշված ​​ԱՄԿ մեթոդաբանությամբ (Աշխատանք և զբաղվածություն, 2009 թ.): Աշխատությունը վերլուծում է պաշտոնապես գրանցված գործազուրկ քաղաքացիների թվի դինամիկան։ Այս ցուցանիշն ընտրվել է այն պատճառով, որ դիտարկվող տվյալները հավաստի են, քանի որ դրանց օբյեկտիվությունն ապահովում են պետական ​​տարածքային մարմինները։ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ։ Բացի այդ, այս ժամանակային շարքն ունի վերլուծության համար բավարար երկարություն և նմուշառման հաճախականություն:

Էկոնոմետրիկ վերլուծության ընթացքում ժամանակային շարքի այնպիսի բաղադրիչները սովորաբար առանձնանում են (Burke and Carey, 2005, p. 448) որպես միտում, սեզոնային և պատահական բաղադրիչներ: Այս հոդվածում այս բաղադրիչները կվերլուծվեն Ռուսաստանի Դաշնության պաշտոնապես գրանցված գործազուրկ քաղաքացիների դինամիկայի ցուցանիշների հետ կապված:

Չնայած Ռուսաստանի տնտեսության գործընթացների տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորման զգալի արդյունքների հետ կապված հրատարակված աշխատանքների մեծ քանակին (Պետրով, Պոսպելով, 2009, էջ 492-506), ոչ մի աշխատանք չի իրականացրել մանրամասն էկոնոմետրիկ վերլուծություն: Ռուսաստանի Դաշնության պաշտոնապես գրանցված գործազուրկ քաղաքացիների և դրա բաղադրիչների դինամիկան.

Գործազրկության մոդելավորման խնդիրներին նվիրված հրապարակումներից կարելի է առանձնացնել աշխատությունները (Կորովկին, 2001, էջ 228; Բիշեգեր, 2005, էջ 28), որտեղ թափուր աշխատատեղերի թիվը վերցվել է որպես գործազրկության դինամիկայի վրա ազդող բացատրական փոփոխական։ .

Աշխատանքը (Բրագին, Օսակովսկի, 2004) գնահատել է գործազրկության բնական մակարդակը Ռուսաստանում 1994-2003 թթ. կայուն գնաճով տնտեսապես ակտիվ բնակչության և աշխատողների օպտիմալ թվի տարբերության և գործոնի ազդեցության բացակայության տեսքով. տնտեսական անկում(Բրագին, Օսակովսկի, 2004, էջ 95-104):

Հեղինակներին հայտնի հոդվածներից աշխատությունը (Գորբաչևա, Բրեև, Ժարոմսկի, 2001) նվիրված էր ռուսաստանյան գործազրկության ցիկլային գործընթացների էկոնոմետրիկ վերլուծությանը, որում գործազուրկների թվի սեզոնային տատանումների քանակական գնահատականները՝ որոշված ​​ԱՄԿ մեթոդաբանությամբ, տրվել են. Գործազուրկների թվի դինամիկան վերլուծելու և կանխատեսելու համար օգտագործվել է ուշացման ռեգրեսիոն մոդել՝ օգտագործելով սեզոնային կեղծ փոփոխականները (Գորբաչևա, Բրև, Ժարոմսկի, 2001, էջ 40-46): Այս հոդվածում ցիկլայինության հաշվառումն իրականացվել է ռեգրեսիոն մոդելում սեզոնային ինդեքսների ներմուծմամբ: Այս վերլուծությունը հաշվի չի առել գործազրկության վրա ազդող այնպիսի հիմնական գործոնների տարեկան դինամիկան, ինչպիսիք են կրճատումների և զբաղվածության ինտենսիվությունը, որոնք գործնականում ունեն տարեկան կրկնվող, սեզոնային բնույթ:

Ազդող գործոնների դինամիկան նկարագրելու համար լոգիստիկ ֆունկցիայի ընտրությունը հիմնված է հետևյալ ենթադրությունների վրա.

Շրջակա միջավայրում ազդեցության տարածման դիֆուզիոն բնույթը.

Հագեցվածության սահմանը միջավայրի ցրվածության պատճառով;

Ազդեցության սկզբի արտահայտված սեզոնային բնույթը.

2. ԳՈՐԾԱԶՈՒԿ ՔԱՂԱՔԱՑԻՆԵՐԻ ԹԻՎԻ ՏՆՏԵՍԱԳՐԱԿԱՆ ՎԵՐԼՈՒԾՈՒԹՅՈՒՆ.

2.1. Տվյալների վերլուծություն. Պաշտոնապես գրանցված գործազուրկ քաղաքացիների վիճակագրությունը վարվում է մեկ ամիս պարբերականությամբ (Բնակչության հետազոտություն, 2010 թ.): Սա թույլ է տալիս երկար ժամանակային շարքեր ձևավորել հետագա վերլուծության համար: Նկ. Աղյուսակ 1-ում ներկայացված է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտոնապես գրանցված գործազուրկ քաղաքացիների թվի դինամիկան 1991-2009 թվականներին, որը հետագայում օգտագործվում է վերլուծության համար:

Նրանցից, որոնք ներկայացված են Նկ. 1 տվյալները ցույց են տալիս, որ դիտարկման ժամանակահատվածում 1991-2009 թթ. կարելի է առանձնացնել երկու ժամանակային միջակայք (1992-2000թթ. և 2001-2008թթ.), որոնք բնութագրվում են պաշտոնապես գրանցված գործազուրկ քաղաքացիների թվի դինամիկայի տարբեր երկարաժամկետ բաղադրիչներով (միտումներ):

Որպես կանոն, միտում ֆունկցիայի պարամետրերը ընտրվում են սովորական վիճակագրական ընթացակարգերի միջոցով, որպես ֆունկցիաներ օգտագործվում են էքսպոնենցիալ, գծային, բազմանդամ, լոգիստիկ և այլ կախվածություններ: Նվազագույն քառակուսիների մեթոդը սովորաբար թույլ է տալիս մեզ հեռացնել անընդունելիները և ընտրել հարմարները:

Պաշտոնապես գրանցված գործազուրկների թվի դինամիկայի փոփոխության երկարաժամկետ բաղադրիչը մեկուսացնելու համար նախնական տվյալները մոտավորվել են քառակուսի գծերով՝ օգտագործելով տարեկան տեղական նվազագույնը: Նկ. 1-ը ցույց է տալիս նման մոտարկման արդյունքները: Հետազոտությունը ցույց է տվել, որ դիտարկված երկու ժամանակային միջակայքերի միտումներն ունեն ընդգծված պարաբոլիկ բնույթ։ Թրենդային բաղադրիչից փաստացի տվյալների հրապարակումը հնարավորություն է տվել պաշտոնապես գրանցված գործազուրկ քաղաքացիների թվաքանակում ստանալ ցիկլային (սեզոնային) և պատահական բաղադրիչներ պարունակող ժամանակային շարք:

Նկ. 1, այս շարքը ներկայացված է նկարի ստորին մասում, կորի ձևն արտացոլում է դիտարկվող դինամիկայի պարբերական կառուցվածքը։ Միևնույն ժամանակ, գրաֆիկի վերին մասում ներկայացված նախնական տվյալների տեսողական վերլուծությունը թույլ չի տալիս եզրակացնել, որ պաշտոնապես գրանցված գործազուրկ քաղաքացիների թվաքանակի դինամիկայի պարբերական կառուցվածք կա։

2.2. Թրենդային ընտրանքներ. Երկու ժամանակային ընդմիջումներով (1992–2000 և 2001–2008) միտումների ավելի մանրամասն վերլուծությունը՝ օգտագործելով նվազագույն քառակուսիների մեթոդը, հնարավորություն տվեց որոշել պարաբոլիկ ֆունկցիայի գործակիցները, որն ամենամոտն է գործազուրկների թվի դինամիկայի մոտավորության ֆունկցիային։ ըստ քառակուսի գծերի տարեկան տեղական նվազագույնի համար: Նկ. Որպես օրինակ, Գծապատկեր 2-ը ցույց է տալիս երկարաժամկետ միտումի պարաբոլիկ ֆունկցիան 2001-2008 թթ. միջակայքում:

1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 -■-

Տարբերությունը նախնական տվյալների և մոտավորության միջև

Նախնական տվյալների մոտարկում քառ. splines

О Ռուսաստանի Դաշնության OZB-ների թվի տեղական նվազագույնն ըստ տարիների

Բրինձ. Նկար 1. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտոնապես գրանցված գործազուրկ քաղաքացիների (հազար մարդ) թվի դինամիկան և դրանում բացահայտված երկարաժամկետ (միտումները) և ցիկլային (սեզոնային) բաղադրիչները (ներքևում ներկայացված է նախնական տվյալների միջև տարբերության գրաֆիկը: և մոտավորություն)

Դիտարկման ամսաթվերը

Բրինձ. 2. Երկարաժամկետ միտման պարաբոլիկ ֆունկցիան և պաշտոնապես գրանցված գործազուրկ քաղաքացիների թվի փաստացի արժեքները 2001-2008 թթ. միջակայքում:

Պարաբոլայի պարամետրերի օպտիմալ արժեքների հայտնաբերումն իրականացվել է դիտարկվող ժամանակահատվածի համար գործազուրկների թվի արժեքների ութ տարեկան տեղական նվազագույնի հիման վրա: Համապատասխան հավասարումն ունի հետևյալ տեսքը.

y DO \u003d a?2 + N + c, (1)

որտեղ a = -0.3; b = 30 հազար մարդ/ամսական; գ = 930 հազար մարդ Գործակիցները (1) հավասարման մեջ ժամանակային միջակայքի համար 1994-2001 թթ. վերցրեք հետևյալ արժեքները՝ a = -0,8, b = 60 հազար մարդ/ամսական; գ \u003d 850 հազար մարդ:

Ցիկլային բաղադրիչը մեկուսացնելու համար Ռուսաստանի Դաշնությունում պաշտոնապես գրանցված գործազուրկների թվի դինամիկան 2001-2008 թթ. մոտավոր սինուսոիդային ֆունկցիայով։ Նրա հավասարման պարամետրերը ստացվել են նվազագույն քառակուսիների մեթոդով՝ հաշվի առնելով գործազուրկների թվի տարեկան ութ տարեկան տեղական մինիմումի սինուսոիդի շոշափումը. ^ T = 294 ամիս; (= 101; 5 = 273.6: Սինուսոիդային ֆունկցիայի պարամետրերի այլ արժեքներ ստացվել են նույն մեթոդով, առանց տեղական նվազագույնի սահմանափակումների. y5(?) = A + cC) +5, որտեղ A = 912,6 հազար մարդ; ~ = 0,03 ^ T = 212 ամիս;

օ*\ գ\ ո** ո*\ ^ ո** ^ ո** ո** ո* ո* ո*.

օ ո ո ո ո ո ո ո ո ո

«Մաքրված» ժամանակային շարք - մոտավոր սինուսոիդ

Բրինձ. 3. «Մաքրված» ժամանակային շարքերի փաստացի արժեքները 1994-2001թթ. և մոտավոր սինուսոիդ

(= 100,64; 5 = 893,5: Ըստ տնտեսական ցիկլերի դասակարգման, ժամանակաշրջանի երկու արժեքներն էլ ընկնում են Կուզնեցյան ցիկլի ժամանակային միջակայքի տակ (Պոլետաև, Սավելևա, 2009, էջ 25):

2.3. Սեզոնային բաղադրիչի պարբերականությունը. Ինչպես ցույց է տրված նկ. 1, փաստացի տվյալներից միտման բաղադրիչը հանելը հնարավորություն է տալիս ստանալ պաշտոնապես գրանցված գործազուրկ քաղաքացիների թվի ցիկլային (սեզոնային) և պատահական բաղադրիչները ներկայացնող ժամանակային շարք, որը բնութագրվում է պարբերական կառուցվածքով: Այս «մաքրված» շարքի ժամանակաշրջանը նվազագույն քառակուսիների մեթոդով որոշելու համար գտնվել են ցիկլային (սեզոնային) բաղադրիչը նկարագրող սինուսոիդի պարամետրերը։

Նկ. 3-ը ցույց է տալիս «մաքրված» ժամանակային շարքի փաստացի արժեքները 1994-2001 թվականներին: և մոտավոր սինուսոիդ: Աբսցիսան ցույց է տալիս «մաքրված» ժամանակային շարքի մակարդակների թիվը մեկ ամսվա դիսկրետությամբ: Մոտավոր սինուսոիդ հավասարումը ունի ձև.

Միջտարածաշրջանային կրթական շարժունակության ազդեցության մոդելավորում մասնագիտական ​​կրթության տարածաշրջանային համակարգերի զարգացման վրա

ՊԻՏՈՒԽԻՆ ԵՎԳԵՆԻ ԱԼԵՔՍԱՆԴՐՈՎԻՉ, ՍԵՄԵՆՈՎ ԱՆԴՐԵՅ ԱՆԴՐԵԵՎԻՉ - 2013թ.

Գլուխ 3

1.3.1. «Մարդկային կապիտալ» հասկացության հիմնական դրույթները.

1.3.2. Կրթության արդյունավետությունը «արտադրության պահանջների» մեթոդի առումով.

1.3.3. Կրթության գործոնը «ֆիլտրի» տեսության մեջ

Հայեցակարգեր և տերմիններ

Հարցեր և առաջադրանքներ

Բաժին II. Աշխատաշուկա և աշխատավարձ Գլուխ 4. Աշխատաշուկայի սուբյեկտների վարքագիծը

2.4.1. Աշխատաշուկայի սուբյեկտների կառուցվածքի չափանիշները

2.4.2. Տնտեսական գիտակցությունը և դրա դրսևորման պարադոքսները

2.4.3. Աշխատաշուկայի սուբյեկտների վարքագծի տիպաբանությունը և դրա կապը վարքագծի այլ ձևերի հետ

2.4.4. Աշխատաշուկայում շարժառիթները և մոտիվացիան

2.4.5. Խթանիչների դերը աշխատաշուկայում

Հայեցակարգեր և տերմիններ

Հարցեր և առաջադրանքներ

Գլուխ 5. Աշխատաշուկայի գործունեությունը

2.5.1. Աշխատուժի պահանջարկ

2.5.2. Աշխատուժի պահանջարկի առաձգականություն

2.5.3. Աշխատուժի մատակարարում

I II III

2.5.4. Կատարյալ մրցակցության պայմաններում աշխատանքի հավասարակշռված գնի և աշխատողների թվի մոդելը

2.5.5. Աշխատավարձ և զբաղվածություն անկատար մրցակցության պայմաններում

Հայեցակարգեր և տերմիններ

Հարցեր և առաջադրանքներ

Գլուխ 6

2.6.1. Աշխատավարձի կազմակերպում

2.6.2. Նվազագույն աշխատավարձ

Աշխատունակ բնակչության միջին ամսական աշխատավարձի, նվազագույն աշխատավարձի և կենսապահովման մակարդակի հարաբերակցությունը1.

2.6.3. անվանական և իրական աշխատավարձեր. Աշխատավարձի ճշգրտման մեթոդներ, երբ գները բարձրանում են

Հայեցակարգեր և տերմիններ

Հարցեր և առաջադրանքներ

Բաժին III. Զբաղվածություն և գործազրկություն Գլուխ 7. Բնակչության զբաղվածություն

3.7.1. Զբաղվածության հայեցակարգը

3.7.2. Զբաղվածության ձևերը

Կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների աշխատողների կես դրույքով զբաղվածություն

Ռուսաստանի մարզերում կես դրույքով աշխատողների թիվը (1998 թ.)

Ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում թերզբաղված աշխատողների թիվը՝ ըստ տնտեսության ոլորտների (դեկտեմբեր, 1998 թ.)

3.7.3. Զբաղվածության մասշտաբը

Տնտեսապես ակտիվ, տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչության թիվը և նրա զբաղվածությունը

3.7.4. Զբաղվածության տնտեսական դասակարգում

Տնտեսական գործունեության ոլորտներ (արդյունաբերություն)1

Զբաղմունքների հիմնական տեսակները 1

3.7.5. Աշխատանքային ռեսուրսների և տնտեսապես ակտիվ բնակչության ուսումնասիրության հաշվեկշռային մեթոդ

Աշխատանքային ռեսուրսների համախմբված հավասարակշռություն

Բնակչության տեղաշարժի և աշխատանքային ռեսուրսների հաշվեկշիռը

3.7.6. Բնակչության զբաղվածության տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորում

Հայեցակարգեր և տերմիններ

Հարցեր և առաջադրանքներ

Գլուխ 8. Գործազրկություն

3.8.1. Գործազրկություն՝ հասկացություն, տեսակներ

3.8.2. Գործազուրկ. սահմանման և չափման մեթոդներ

Գործազուրկների թիվը (տարեվերջին)

Գործազրկության միջին մակարդակը Ռուսաստանի մարզերում 1992 և 1998 թթ

Գործազուրկների թվի բաշխումն ըստ տարիքային խմբի և սեռի 1992 և 1998 թվականներին, տոկոսներով.

Գործազուրկների սեռային կազմը՝ տոկոսով.

Գործազուրկների թվի բաշխումն ըստ զբաղմունքի ըստ աշխատանքի վերջին վայրի (1998թ. հոկտեմբերի վերջին)

3.8.3. Գործազրկության սոցիալ-տնտեսական հետևանքները

Հայեցակարգեր և տերմիններ

4.9.2. Սոցիալական գործընկերության ռուսական մոդել

4.9.3. Արհմիությունների տեղն ու դերը Ռուսաստանում սոցիալական գործընկերության զարգացման գործում

4.9.4. Աշխատանքային հակամարտությունները և դրանց կարգավորումը

Հայեցակարգեր և տերմիններ

Հարցեր և առաջադրանքներ

Գլուխ 10

4.10.1. Սոցիալական պաշտպանություն և տնտեսական զարգացում

4.10.2. Աշխատողների սոցիալական պաշտպանության ձևերը

4.10.3. Զբաղվածության ծառայությունների կազմակերպում

4.10.4. Գործազրկության նպաստ

4.10.5. Ձեռնարկություններում աշխատանքային պայմանների վերահսկման համակարգ

4.10.6. զբաղված և գործազուրկ քաղաքացիների վերապատրաստում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում

4.10.7. Հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածություն և մասնագիտական ​​վերականգնում

Հայեցակարգեր և տերմիններ

Հարցեր և առաջադրանքներ

գրականություն

Բովանդակություն

Բ.Դ. Բրև, Ն.Ն. Պիլիպենկոն, Լ.Տ. Ստոլյարենկո, Լ.Պ. Խրապիլինա, Գ.Գ. Շիշկովա, Ջ.Տ. Տոշչենկոն, Է.Բ. Բրեևա, Օ.Է. Վորոնովսկայա

3.7.6. Բնակչության զբաղվածության տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորում

Տնտեսական գիտությունը գիտի զբաղվածության մոդելավորման և կանխատեսման մեթոդների բավականին լայն շրջանակ: Ամենատարածվածը կարելի է համարել էկոնոմետրիկ մոդելներ.Էկոնոմետրիկ մոդելները հասկացվում են որպես ռեգրեսիոն հավասարումների և ինքնությունների համակարգեր, որոնք արտացոլում են բնակչության զբաղվածության ձևավորման գործընթացի հիմնական կապերը սոցիալ-տնտեսական այլ ցուցանիշների հետ:

Հաճախ ուսումնասիրությունները օգտագործում են էքստրապոլյացիոն մոդելներ, որոնք ընդլայնում են անցյալի միտումները դեպի ապագա: Նման մոդելները սահմանափակ կիրառություն ունեն, քանի որ անցյալի միտումների պահպանման մասին հայտարարությունը միշտ չէ, որ ճիշտ է, հատկապես զբաղվածության համար: Այնուամենայնիվ, այս մոդելներն ունեն վերլուծական արժեք: Դրանք կարող են օգտագործվել որպես միջնաժամկետ կանխատեսման մաս և հանդես գալ որպես կանխատեսում-նախազգուշացում, թե ինչ կլինի, եթե որևէ գործողություն չձեռնարկվի: Նման մոդելները կարող են օգտագործվել նաև որպես ավելի բարդ համակարգերի բաղադրիչներ:

Զբաղվածության վերլուծության և կանխատեսման նպատակով կարող են կիրառվել արտադրական գործառույթների կառուցման վրա հիմնված մոդելներ։ Սկզբում արտադրական գործառույթները նախատեսված էին համախառն ազգային արդյունքի արտադրությունը վերլուծելու և կանխատեսելու համար, որը դիտարկվում էր որպես հիմնական միջոցների, կապիտալ ներդրումների և աշխատուժի փոխազդեցության արդյունք։

Նյութական և ոչ նյութական օգուտների ստեղծման գործընթացը բնութագրվում է մակրոտնտեսական արտադրության գործառույթով, որտեղ գործոններից մեկը բնակչության զբաղվածությունն է, նրա աշխատանքը։ Ընդ որում, համախառն ազգային արդյունքի ստեղծման գործընթացը կախված է նաև այլ գործոններից՝ հիմնական միջոցներ, կապիտալ ներդրումներ և այլն։ Մաթեմատիկորեն արտադրական ֆունկցիաները կարող են ներկայացվել տարբեր ձևերով՝ արտադրության արդյունքի պարզ գծային կախվածությունից մի շարք գործոններից մինչև հավասարումների շատ բարդ համակարգեր, ներառյալ կրկնվող հարաբերությունները, որոնք կապում են ուսումնասիրվող օբյեկտի վիճակները տարբեր ժամանակաշրջաններում:

Այսպես կոչված Cobb-Douglas մոդելը լայնորեն հայտնի է.

WNP= C × LN Ա × FN բ, , (3)

Որտեղ WNP- համախառն ազգային արդյունք,

LN- աշխատողների թիվը,

FN- հիմնական միջոցների ծավալը,

ՀԵՏ- արտադրության ֆունկցիայի գործակիցը,

Ա, Բ- առաձգականության գործակիցները համապատասխանաբար աշխատանքի և ֆոնդերի համար.

(1) հավասարման օգտագործումը, եթե առկա է անհրաժեշտ տեղեկատվություն, հնարավորություն է տալիս տեղեկատվություն ստանալ արտադրության երկու գործոնների փոխհարաբերությունների, նրանց դերի և ներդրման, ինչպես նաև ապագայում աշխատողների թվի մասին:

Խնդիրները լուծելիս հատկապես կարևոր է, որ ծախսերի բոլոր ցուցանիշներն արտահայտվեն համադրելի գներով։ Լուրջ հարց- Աշխատանքի և հիմնական միջոցների միջև հարաբերությունների բացահայտում. Արտադրության ֆունկցիայի կառուցման խնդիրը այս մեծությունների միջև սերտ հարաբերակցության հնարավոր առկայությունն է։ Այս դեպքում անհնար է ստանալ ռեգրեսիայի հավասարման լավ վիճակագրական գնահատականներ: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի համար վերջին տասնամյակում զբաղվածության և ընդհանուր ֆոնդերի աճի տեմպերի տատանումները քիչ են փոխկապակցված: Սա հեշտացնում է մոդելային պլանում առկա խնդիրների լուծումը:

Եթե ​​կասկածներ կան ֆոնդերի վերաբերյալ տեղեկատվության հավաստիության վերաբերյալ, ապա կարող եք ինքնուրույն ստանալ դրանց գնահատականը՝ կախված կապիտալ ներդրումներից և հակառակը:

Էկոնոմետրիկ հավասարումների համակարգերը կարող են օգտագործվել նաև բնակչության զբաղվածության մոդելավորման և կանխատեսման համար: Այստեղ առանձնակի հետաքրքրություն է ներկայացնում զբաղվածության մոդելը՝ հիմնված բնակչության աշխատանքային ակտիվության ցուցանիշի վրա։

Աշխատանքային գործունեությունը սահմանվում է որպես զբաղված և տնտեսապես ակտիվ բնակչության թվաքանակի, աշխատանքային ռեսուրսների բաժանման գործակից: Միաժամանակ կառուցվում են երկու փոխհամաձայնեցված մոդելներ՝ հանրապետության բնակչության զբաղվածության վերլուծության և կանխատեսման մոդել ամբողջությամբ (մոդել 1) և զբաղվածության տարածաշրջանային կառուցվածքի վերլուծության և կանխատեսման մոդել (մոդել 2):

Մոդել 1-ը հիմնված է այն ենթադրության վրա, որ զբաղված բնակչության ընդհանուր թիվը որոշվում է աշխատանքային ակտիվության ցուցիչով, որն, իր հերթին, որոշվում է հանրապետության սոցիալ-տնտեսական զարգացման ձեռք բերված մակարդակով և աշխատանքային ռեսուրսների քանակով: Մոդելում աշխատանքային գործունեության փաստացի ցուցանիշի դինամիկան բաժանված է երկու բաղադրիչի. ժամանակավոր միտում, որն արտացոլում է այս ցուցանիշի փոփոխությունը երկար ժամանակահատվածում և դրա իրական արժեքների շեղումը հարթեցվածներից (շեղում. միտումից): Միտումը արտահայտվում է միտումով և ենթադրվում է, որ այն հաստատուն է ժամանակի ընթացքում: Սա թույլ է տալիս որոշակիորեն հաշվի առնել բնակչության զբաղվածության զարգացման հարաբերական անկախությունը։ Աշխատանքային ակտիվության ցուցանիշի շեղումները միտումից որոշվում են սոցիալ-տնտեսական և ժողովրդագրական գործոնների փոփոխություններով, որոնք որոշում են բնակչության աշխատանքային ակտիվության ցուցանիշը:

Այս շեղումները ուսումնասիրելու և դրանց քանակական կախվածությունները բացահայտելու համար կարելի է կառուցել բազմակի ռեգրեսիայի հավասարում։ Որպես գործոն-փաստարկներ, որոնք որոշում են աշխատանքային գործունեության ցուցանիշի շեղումը միտումից, օգտագործվում են ոչ թե գործոնների բացարձակ արժեքները, այլ դրանց շեղումները: փաստացի արժեքներից հավասարեցված. Սա հնարավորություն է տալիս խուսափել ավտոկոռելյացիայից, նվազեցնել բազմակողմանիությունը և ստանալ պատասխան այն հարցին, թե ինչպես են գործոններ-փաստարկների միտումից շեղումները քանակապես որոշում շեղումները բնակչության աշխատանքային ակտիվության ցուցանիշի միտումից:

Մոդել 1-ում էկզոգեն փոփոխականներ կարող են լինել՝ աշխատանքային տարիքի բնակչությունը և նրա աշխատանքային գործունեությունը որոշող գործոնների արժեքները: Էնդոգեն փոփոխականները ներառում են բնակչության աշխատանքային ակտիվության ցուցանիշը և հանրապետության զբաղված բնակչության թիվը։

Մոդել 1-ը բաղկացած է երեք բլոկից՝ վերլուծության բլոկ, հետահայաց ստուգման բլոկ և կանխատեսման բլոկ: Վերլուծության բլոկը լուծում է բնակչության աշխատանքային գործունեության ցուցանիշի փոփոխության վրա ազդող գործոնների ընտրության խնդիրները, աշխատանքային գործունեության համար էկոնոմետրիկ անտենդենցային հավասարումներ կառուցելը և դրա հաշվարկը ՝ հաշվի առնելով ժամանակի միտումը: Երկրորդ բլոկում առաջին բլոկում հաշվարկված էկոնոմետրիկ բազմագործոն մոդելները փորձարկվում են հետահայաց տվյալների վրա: Ստուգվում է դրանց համարժեքությունը, ուսումնասիրվում են փոփոխականների իրական արժեքներից շեղումները և համապատասխան ճշգրտումներ են կատարվում հավասարման կառուցման մեջ: Երրորդ բլոկում ճշգրտված մոդելներն օգտագործվում են երկրում աշխատող մարդկանց թիվը կանխատեսելու համար:

.

Ահա մոդելի էնդոգեն փոփոխականները.

է տ- տարվա ընթացքում բնակչության աշխատանքային ակտիվության ցուցանիշը տ;

Զ տ- տարեկան զբաղվածություն t;

Էկզոգեն փոփոխականներ.

- իմաստը ժ-րդ գործոնը տարեկան տ;

Ն տ- բնակչությունը տարեկան տ;

Դիտել մուտքը
և այլն: նշանակում է համապատասխան փոփոխականների ժամանակային միտումները:

Վերոնշյալ հավասարումների համակարգից երևում է, որ մոդելի հիմնական բովանդակությունը աշխատանքային գործունեության ցուցանիշի հաշվարկն ու կանխատեսումն է։ Նման խնդրի լուծման ամենաարդյունավետ (և զարգացման տեսակետից, և դրված նպատակը հաշվի առնելով) գործիքն այն մեթոդն է, որը ենթադրում է ժողովրդագրական և սոցիալ-տնտեսական գործոնների փոփոխությամբ բնակչության զբաղվածության կառավարման որոշակի հնարավորություն։ Այս մեթոդը կարող է լինել փոփոխված ռեգրեսիոն մոդել՝ ռեգրեսիոն գործակիցների «դրեյֆի» նույնականացմամբ և մոդելի «մարզմամբ» ժամանակաշրջանի վերջին ժամանակային կետերում: «Ուսուցման» նպատակն է պարզել, թե արդյոք ուսումնասիրվող ցուցանիշի վարքագծի գիծը միատարր է գործոններից, արդյոք այն հայտնվել է վերջին ժամանակաշրջաններում: նոր միտում. Մեթոդի իրականացման համար ռեգրեսիոն հավասարումները կառուցվում են կրճատված շարքերի վրա՝ առանց վերջին պարբերությունների, ինչը թույլ է տալիս կառուցել մի քանի ռեգրեսիոն հավասարումներ և համեմատել դրանց գործակիցները: Եթե ​​գործակիցների շեղումը աննշան է, ապա կարելի է օգտագործել ամբողջ շարքի վրա ստացված հավասարումը։ Եթե ​​շեղումները նշանակալի են, իմաստ ունի հաշվարկել ռեգրեսիոն հավասարումը ամբողջ ժամանակային շարքի համար, բայց միևնույն ժամանակ, շարքի տարրերին տրվում են որոշակի կշիռներ՝ կախված ժամանակաշրջանի վերջից նրանց հեռավորությունից (այնքան մեծ է հեռավորությունը , այնքան քիչ քաշը):

Մոդել 2-ը սահմանում է բնակչության զբաղվածության տարածաշրջանային կառուցվածքը և դրա հիման վրա հանրապետության մաս կազմող յուրաքանչյուր մարզում զբաղվածների թիվը: Այս մոդելը ստեղծվել է երկու խնդիր լուծելու համար՝ որոշելու զբաղվածների մասնաբաժնի միտումը ազգային տնտեսությունյուրաքանչյուր մարզի՝ հանրապետության զբաղված բնակչության ընդհանուր թվաքանակում և ապահովելով հավասարակշռության հավասարություն հանրապետության բնակչության ընդհանուր զբաղվածության ցուցանիշի և զբաղված բնակչության հանրագումարի միջև՝ ըստ մարզերի.

Մոդել 2-ի էկզոգեն փոփոխականները վիճակագրություն են տարածաշրջանային կառուցվածքըզբաղվածությունը և հանրապետության բնակչության ընդհանուր զբաղվածությունը (մոդել 1-ի արդյունք), իսկ էնդոգեն՝ յուրաքանչյուր մարզի բնակչության զբաղվածության տեսակարար կշիռը. ընդհանուր ուժհանրապետության զբաղված բնակչության թվաքանակը և բնակչության զբաղվածության բացարձակ արժեքները հանրապետության կազմում գտնվող բոլոր մարզերի համար։ Խնդիրը լուծվում է երկու փուլով. Առաջին փուլում հաշվարկվում և կանխատեսվում է յուրաքանչյուր մարզում զբաղվածության տեսակարար կշռի դինամիկան հանրապետության զբաղված բնակչության ընդհանուր թվաքանակում՝ անկախ մարզերից միմյանցից։ Երկրորդ փուլում մարզերի սեփական կապիտալում մասնակցության չափը հավասարակշռվում է և առաջին փուլում հաշվարկված բաժնետոմսերը շտկվում են դրանք նորմալացնելով։

2-րդ մոդելը նկարագրելու համար օգտագործված արժեքը հետևյալն էր.

լ tm - մարզի m-ի զբաղվածության տեսակարար կշիռը հանրապետության բնակչության ընդհանուր զբաղվածության մեջ տարվա ընթացքում տ,- որը հաշվարկվել է բանաձևով.

Որտեղ n- հանրապետության մաս կազմող շրջանների թիվը.

Զ տմ- մարզում զբաղվածների թիվը մտարում տ.

Այնուհետև մոդելը նման է.

Սեփական կապիտալի մասնակցության գործակիցների նորմալացումը և դրանց ճշգրտումն իրականացվում է հետևյալ կերպ.

եթե հավասարություն
չի դիտարկվում, այսինքն.
ապա գտնել նոր արժեքներ լ տմհաշվի առնելով տարածաշրջանի սեփական կապիտալի մասնակցության աստիճանը մընդհանուր զբաղվածության մեջ.

Եվ
արդյոք

Գտնված արժեքներ լ տմբավարարել պայմանը.
եւ կարող է օգտագործվել հանրապետության յուրաքանչյուր մարզում զբաղվածության ծավալը որոշելու համար։ Արդյունքում, բոլոր մարզերում զբաղվածության չափը լիովին համընկնում է հանրապետության ժողովրդական տնտեսությունում զբաղվածների թվին, որը հաշվարկված է մոդել 1-ում։

Դիտարկված մոդելները հաջողությամբ օգտագործվում են բնակչության զբաղվածության կանխատեսումների վերլուծության համար, և կարևոր է, որ դրանց կիրառումը ենթադրում է միայն վիճակագրական գործակալությունների կողմից պարբերաբար հրապարակվող տեղեկատվությունը:

1.Բնակչության զբաղվածությունը հանդես է գալիս որպես բարդ սոցիալ-տնտեսական երևույթ, որը կարևոր դեր է խաղում հասարակության և հատկապես անհատի կյանքում: Այն մարդկանց անձնական և սոցիալական կարիքների բավարարման աղբյուր է:

2. Շուկայական տնտեսության ձևավորման պայմաններում հիմնարար փոփոխությունների է ենթարկվում բնակչության զբաղվածությունը՝ փոխակերպվում են մարդկանց մոտիվացիան և աշխատանքային վարքագիծը, ձեռք են բերում. տնտեսական ազատությունեւ կամավոր գործազրկության իրավունք, կա մրցակցություն աշխատողների միջեւ եւ այլն։

3. Պետության նպատակն է ապահովել բնակչության լիարժեք զբաղվածությունը։ Շուկայական տնտեսության պայմաններում լիարժեք զբաղվածությունը ինքնանպատակ չէ: Դա նշանակում է աշխատանքի պահանջարկի և առաջարկի միջև հավասարակշռության հասնել՝ որպես գործունեության առավելագույն էֆեկտի հասնելու պայման։ Սա չի նշանակում հասարակության կողմից գործազրկության բացարձակ վերացում։

4. Աշխատանքի են ընդունվում բոլոր նրանք, ովքեր իրականացնում են տնտեսական գործունեություն, այսինքն. շուկայական և ապրանքների և ծառայությունների ոչ շուկայական արտադրության որոշ տեսակներ: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի նվազագույն տեւողությունը, ըստ համաշխարհային չափանիշների, պետք է լինի օրական կամ շաբաթական առնվազն մեկ ժամ հարցման պահին կամ ժամանակահատվածում:

5. Ժողովրդական տնտեսությունում զբաղվածները բաշխվում են ըստ տնտեսական գործունեության ոլորտների, զբաղվածության և զբաղվածության կարգավիճակի:

6. Բնակչության զբաղվածության հիմնախնդիրներն ուսումնասիրելու համար մեծ նշանակություն ունի հաշվեկշռային մեթոդը։ Եվ առաջին հերթին՝ աշխատանքային ռեսուրսների և բնակչության շարժունակության և աշխատանքային ռեսուրսների հավասարակշռությունը (տնտեսապես ակտիվ և տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչություն):

7. Բնակչության զբաղվածության վերլուծության և կանխատեսման նպատակով նպատակահարմար և անհրաժեշտ է կիրառել տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորման մեթոդներ:

"

480 ռուբ. | 150 UAH | $7,5 ", MOUSEOFF, FGCOLOR, "#FFFFCC",BGCOLOR, "#393939");" onMouseOut="return nd();"> Թեզ - 480 ռուբլի, առաքում 10 րոպեՕրը 24 ժամ, շաբաթը յոթ օր և արձակուրդներ

Գոլյատին Անդրեյ Օլեգովիչ. Տարածաշրջանի կազմակերպված աշխատաշուկայի մաթեմատիկական մոդելավորում և կանխատեսում` ատենախոսություն... տնտեսական գիտությունների թեկնածու` 08.00.13 / Գոլյատին Անդրեյ Օլեգովիչ; [Պահպանության վայրը՝ Իվան. պետություն քիմիա–տեխնոլոգիական համալսարան]: - Իվանովո, 2007. - 154 էջ. : հիվանդ. RSL OD, 61:07-8/5918

Ներածություն

Գլուխ 1. Աշխատաշուկայի կազմակերպման և գործունեության տեսական հիմունքները 11

1.1. Աշխատաշուկա. էություն և հիմնական հասկացություններ 11

1.2. Աշխատաշուկայի գործունեության մեխանիզմը 23

1.3. Գործազուրկների և թափուր աշխատատեղերի թիվը՝ որպես կազմակերպված աշխատաշուկայի հիմնական ցուցանիշներ 33

1.4. Իվանովոյի մարզի աշխատաշուկան 1992-2006 թթ 42

Գլուխ 2 Մաթեմատիկական մոդելավորումը որպես աշխատաշուկայի գործընթացների ուսումնասիրման գործիք 52

2.1. Մաթեմատիկական մոդելավորման հիմնական հասկացությունները 52

2.2. Աշխատաշուկայի գործընթացների տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորում 60

2.3. Աշխատուժի առաջարկի և պահանջարկի դինամիկայի մոդել՝ հիմնված ոչ գծային դիֆերենցիալ հավասարումների համակարգի վրա 67

Գլուխ 3. Իվանովոյի մարզի աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի դինամիկայի էկոնոմետրիկ ուսումնասիրություն 78

3.1. Ժամանակային շարքերի էկոնոմետրիկ մոդելավորման հիմնական հասկացությունները 78

3.2. Տարածաշրջանում գործազրկության վերլուծության և կանխատեսման մոդելներ 93

3.3. Աշխատատեղեր և լարվածություն տարածաշրջանային աշխատաշուկայում. վերլուծություն և կանխատեսում 102

Գլուխ 4 Համակարգային տեսության վրա հիմնված 109 զբաղվածության ծառայության գործունեության մոդելավորում հերթագրում

4.1. Զբաղվածության պետական ​​ծառայություն. առաջադրանքներ և գործունեության առանձնահատկություններ 109

4.2. Հերթագրման համակարգերի տեսության հիմնական հասկացությունները 117

4.3. QS մոդելավորում 124

4.4. Զբաղվածության ծառայության գործարկումը որպես հերթագրման համակարգ. 129 մոդելի կառուցում և փորձարկում.

Եզրակացություն 136

Օգտագործված գրականության ցանկ

Աշխատանքի ներածություն

Հետազոտության թեմայի համապատասխանությունը

Աշխատաշուկայի գործունեության խնդիրներին զգալի ուշադրություն է դարձվում ինչպես համաշխարհային, այնպես էլ ներքին տնտեսագիտություն. Սա պայմանավորված է այս շուկայում տեղի ունեցող գործընթացների առանձնահատուկ նշանակությամբ ամբողջ տնտեսության արդյունավետ գործունեության համար, ինչպես նաև մեծ թվով հատուկ հատկանիշների առկայությամբ, որոնք հատուկ են աշխատաշուկային և այդպիսով տարբերվում են այն այլ շուկաներ:

Աշխատաշուկան կենտրոնական է շուկայական տնտեսություն, քանի որ աշխատուժը արտադրության որոշիչ գործոն է, յուրովի՝ ոչ այլընտրանքային ռեսուրս։ Աշխատանքային ոլորտում հարաբերությունները հիմնարար են, հիմնարար հասարակության տնտեսական հարաբերությունների համակարգում։

Ռուսաստանի աշխատաշուկան բազմաթիվ ցնցումներ է ապրել, որոնք ուղեկցել են երկրի տնտեսության համակարգային վերափոխման գործընթացին։ Պատմականորեն այդպես է պատահել այս պահինՀամառուսաստանյան միասնական աշխատաշուկայի մասին դեռ պետք չէ խոսել, այլ այն ներկայացված է բավականին մեկուսացված տարածաշրջանային շուկաներով, ինչը բացատրում է վերջիններիս ուսումնասիրության նկատմամբ աճող հետաքրքրությունը։

Ցանկացած շուկայի գործունեության մեխանիզմը նկարագրելու հիմնական հասկացությունները առաջարկն ու պահանջարկն են: Աշխատաշուկայում, որը շատ կոնկրետ շուկա է, առաջարկը ձևավորվում է աշխատողների (վաճառողների) կողմից, իսկ գործատուները (գնորդները) հանդես են գալիս որպես պահանջողներ։ Տարածաշրջանային մակարդակում աշխատուժի պահանջարկի և դրա առաջարկի միասնական դինամիկայի դիտարկումը, իհարկե, տեղին է ինչպես տեսական, այնպես էլ գործնական առումով։

Տնտեսագիտության կարևորագույն խնդիրն է սոցիալ-տնտեսական գործընթացների վերլուծությունն ու կանխատեսումը դրանց վրա նպատակաուղղված ազդեցության համար։ ժամանակակից գիտունի համապատասխան լայն շրջանակ

5 գործիքներ, որոնց շարքում առանձնահատուկ տեղ է գրավում սուբյեկտիվ գաղափարներից ու նախասիրություններից համեմատաբար զերծ տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորումը։ Տնտեսական և մաթեմատիկական մեթոդներն ու մոդելներն են, որոնք նախագծված են օգնելու հասկանալ աշխատաշուկայի ներկա իրավիճակը և ընտրել դրա կարգավորման համար համապատասխան գործիքներ:

Գիտական ​​գրականության վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ աշխատաշուկայի հետազոտությունների մեծ մասը որակական բնույթ է կրում, և քանակական մեթոդների կիրառումն ուղղված է անհատական ​​խնդիրների լուծմանը։ Թվում է, թե այս դեպքում անհրաժեշտ է կիրառել աշխատաշուկայի տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելների մշակման հետևողականության սկզբունքը։

Այս առումով, աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի վերլուծության և կանխատեսման համար տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելների համալիրի կառուցումը սոցիալ-տնտեսական զարգացման տարածաշրջանային ծրագրերն արդարացնելու համար, անկասկած, հրատապ խնդիր է:

Խնդրի գիտական ​​զարգացման աստիճանը.

Աշխատաշուկայի մաթեմատիկական մոդելավորումը որպես սոց տնտեսական համակարգ, բնականաբար հենվում է տնտեսական և մաթեմատիկական մեթոդների և մոդելների բավականին ընդարձակ և խորապես զարգացած ապարատի վրա։ Մեր ուսումնասիրության նպատակների համար առանձնահատուկ նշանակություն ունեն տնտեսական գործընթացների վիճակագրական մոդելավորման և կանխատեսման աշխատանքները՝ Ս.Ա. Այվազյան, Տ. Անդերսոն, Դ. Բրիլինգեր, Ջ. Բոքս, Գ. Ջենկինս, Ջ. Ջոնսթոն, Կ. Magnus, E. Malenvo, մ.թ.ա. Մխիթարյան, Ռ.Օտնես, Գ.Թեյլ, Դ.Էնոքսոն և այլք։

Սոցիալ-տնտեսական համակարգերի մաթեմատիկական մոդելավորման, դրանց կայունության և կառավարման ընդհանուր մոտեցումները՝ մշակված Ռ. Ալենի, Ա. Բերգստրոմի, Վ.-Բ. Zanga, M. Intriligator, L.V. Կանտորովիչ, Վ.Ի. Կիտայգորոդսկին, Ն.Բ. Կոբելևա, Ն.Է. Կոբրինսկին, Վ.Ա. Կոլեմաևա, Վ.Վ. Leontief, J. von Neumann, մ.թ.ա. Նեմչինով, Յու.Մ. Պլոտինսկին, Ի.Էքլանդը և ուրիշներ։

Ընդհանրապես աշխատաշուկայի արդի հիմնախնդիրներին և մասնավորապես դրա մոդելավորմանը նվիրված աշխատանքների վերլուծությունը թույլ է տալիս առանձնացնել հետազոտության երկու հիմնական ուղղություն։

Առաջին ուղղություններառում է հետազոտություններ ընդհանուր դրույթներաշխատանքի տնտեսական տեսությունը, մասնավորապես՝ համապատասխան շուկաների կազմակերպումը, գործունեությունը և կատարումը: Առաջին հերթին սա ներառում է տնտեսագիտության մեջ ճանաչված հեղինակությունների հիմնարար աշխատանքները՝ Ա. Սմիթ, Կ. Մարքս, Ա. Պիգու, Ա. Մարշալ, Ջ. Մ. Քեյնս, Պ. Սամուելսոն, Կ. ՄակՔոնելը և ուրիշներ, որոնց արժանիքները շատ ավելի հեռու են աշխատանքի տեսությունից, ինչպես նաև աշխատանքային հարաբերությունների տեսաբանների՝ Գ. Բեքերի, Ռ. Էրենբերգի, Ռ. Սմիթի, Ռ.Կ. Ֆիլերա, Դ.Ս. Համերիշ, Ա.Է. Ռիսը, Լ.Ռոբինսը, Ռ.Գրոնաուն և ուրիշներ։ Ռուս հեղինակների մեջ խորը զարգացող տեսական ասպեկտներաշխատաշուկայի գործունեությունը, կարելի է առանձնացնել մ.թ.ա. Բուլանովա, Ն.Ա. Վոլգինը, Ի.Զասլավսկին, Ա.Կոտլյարը, Ռ.Ի. Կապելյուշնիկովա, Կ.Գ. Կազիմովա, Ա.Նիկիֆորով, Ի.Օ. Օդեգովա, Վ.Ա. Պավլենկովա, Տ.Օ. Ռազումովը, Ս.Յու. Ռոշչինա, Գ.Է. Slesinger, T. Chetvernin, Shlendera P.E. և այլն: Վերը թվարկված հեղինակների աշխատաշուկայի գործունեության հասկացությունները, ըստ էության, ամենաընդհանուր մոդելներն են, որոնք արտացոլում են աշխատանքային գործընթացների ուսումնասիրության հիմնական մոտեցումները:

Երկրորդ ուղղությունէմպիրիկ հետազոտություն է և աշխատաշուկաների ճիշտ տնտեսամաթեմատիկական մոդելավորում։ Այստեղ պետք է առանձնացնենք Ս.Կոմանդերի, Ռ.Լայարդի, Ք.Օլիվետիի, Բ.Պետրոնգոլուի, Ա.Ռիխտերի, Վ.Է. Գիմպելսոն, Ռ.Բ. Ֆրիմեն, Մ.Է. Schafer, J. Earl, եւ այլն: .

Աշխատաշուկայում տեղի ունեցող գործընթացների մոդելավորումը նույնպես նվիրված է Ա.Վ. Անդրյունինա, Վ.Բրագին, Ա.Գ. Կորովկինա, Տ.Դ. Լապինա, Լ.Նիվորոժկինա, Վ.Օսակովսկի Կ.Վ. Պարբուզինա Ա.Վ. Պոլեժաևա, Կ.Ն. Սաբիրյանովա, Լ.Ս. Չիժովան և ուրիշներ [18, 28, 77, 81, 82, 111, 133, 159]։

Մեծ մասամբ սա վիճակագրական մոդելավորում և կանխատեսում է՝ հիմնված դասական հարաբերակցության-ռեգեսիայի կամ կլաստերային վերլուծության վրա: Առանձնահատուկ հետաքրքրություն են ներկայացնում Ա.Գ. Կորովկինը և նրա ուսանողները Վոլտերա-Լոտկա տիպի դիֆերենցիալ հավասարումների համակարգի հիման վրա աշխատուժի առաջարկի և պահանջարկի դինամիկայի համակարգման մոդելավորման վերաբերյալ:

Այս գիտնականների ուսումնասիրություններում մշակվել է աշխատաշուկայի գործընթացների մոդելավորման տեսական և գործնական ասպեկտների լայն շրջանակ: Այնուամենայնիվ, կազմակերպված աշխատաշուկայի մոդելավորման հետ կապված տարածաշրջանային առանձնահատկությունները դեռ բավականաչափ ուսումնասիրված չեն:

Ատենախոսության հետազոտության նպատակըկազմակերպված տարածաշրջանային աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի վերլուծության և կանխատեսման համար տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելների մի շարք մշակումն է:

Ատենախոսության նպատակին համապատասխան՝ հետևյալը առաջադրանքներ:

աշխատաշուկայի գործունեության տեսական հիմունքների, ինչպես նաև ձևավորման և զարգացման առանձնահատկությունների ուսումնասիրություն. Ռուսական շուկաաշխատուժ, Վմասնավորապես տարածաշրջանային մակարդակում;

աշխատաշուկայի տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորման առկա մեթոդների վերլուծություն և ընդհանրացում, ներառյալ աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի ցուցանիշները.

կազմակերպված տարածաշրջանային աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի վերլուծության և կանխատեսման մոդելների համալիրի մշակում.

Տարածաշրջանային գրանցված գործազրկության դինամիկայի և զբաղվածության ծառայությանը հայտարարված թափուր աշխատատեղերի քանակի էկոնոմետրիկ վերլուծություն.

Զբաղվածության ծառայության՝ որպես հերթագրման համակարգի գործունեության մոդելի ձևավորում։

Ուսումնասիրության առարկա Տարածաշրջանային մակարդակով կազմակերպված աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորում է:

Ուսումնասիրության օբյեկտ ներկայացված է տարածաշրջանային աշխատաշուկայի կողմից (Իվանովոյի շրջանի օրինակով):

Տեղեկատվական բազա Հետազոտությունը հիմնված է Զբաղվածության դաշնային ծառայության, Իվանովոյի մարզի Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության դաշնային ծառայության, Ռոդնիկովսկի շրջանի զբաղվածության կենտրոնի, պարբերականների և Զբաղվածության տարածաշրջանային կենտրոնի աշխատաշուկայի սոցիալ-տնտեսական ուսումնասիրությունների վիճակագրական տվյալների վրա: .

Տեսական և մեթոդական հիմքուսումնասիրություններն օտարերկրյա և հայրենական տնտեսագետ-մաթեմատիկոսների աշխատություններն էին հարաբերակցության և ռեգրեսիոն վերլուծության, ժամանակային շարքերի վերլուծության, պատահական գործընթացների տեսության և մաթեմատիկական վիճակագրության տարրերի օգտագործմամբ սոցիալ-տնտեսական համակարգերի մոդելավորման և կանխատեսման վերաբերյալ. աշխատել աշխատաշուկայի խնդիրների և դրա առանձին բաղադրիչների մոդելավորման վրա. օրենսդրական և կանոնակարգերըՌուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության կարգավորման մասին, փաստաթղթեր միջազգային կազմակերպությունաշխատուժ (ԱՄԿ):

Ատենախոսական աշխատանքը կատարվել է 1.9 կետի համաձայն: - «Սոցիալական կյանքի սոցիալ-տնտեսական գործընթացների վերլուծության և կանխատեսման մաթեմատիկական մեթոդների և մոդելների մշակում և մշակում. ժողովրդագրական գործընթացներ, աշխատաշուկա և բնակչության զբաղվածություն, բնակչության կյանքի որակ և այլն»: Մասնագիտացված անձնագրեր 08.00.13 - տնտեսագիտության մաթեմատիկական և գործիքային մեթոդներ.

Գիտական ​​նորույթ ատենախոսական հետազոտությունը, բացահայտելով նպատակին հասնելը, հետևյալն է.

Առաջարկվում է կազմակերպված տարածաշրջանային աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի վերլուծության և կանխատեսման տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելների համակարգ.

մշակել է աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի դինամիկայի տեսական մոդել՝ ոչ գծային դիֆերենցիալ հավասարումների համակարգի հիման վրա.

Հեղինակի կողմից բացահայտված կազմակերպված աշխատաշուկայի զարգացման փուլերի համար կառուցվում են գրանցված գործազուրկների և զբաղվածության ծառայությանը հայտարարված թափուր աշխատատեղերի ժամանակային շարքերի էկոնոմետրիկ մոդելները՝ հաշվի առնելով ինչպես դինամիկայի միտում-սեզոնային բնույթը, այնպես էլ առկայությունը: ավտոկորելացիա պատահական մնացորդներում;

Հերթագրման համակարգերի տեսության հիման վրա մշակվել և փորձարկվել է էմպիրիկ տվյալների հիման վրա զբաղվածության ծառայության գործունեության մոդելավորման մոտեցում, որը հանդիսանում է կազմակերպված աշխատաշուկայի հիմնական միջնորդ ինստիտուտը:

Հետազոտության արդյունքների գործնական նշանակությունը և հաստատումը:

Աշխատանքում առաջարկվող տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելների շարքը կարող է օգտագործվել զբաղվածության տարածքային ծառայությունների, ինչպես նաև տարբեր մակարդակների պետական ​​մարմինների կողմից՝ «գնահատելու տարածաշրջանային աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի ներկա և ապագա փոփոխությունները, ինչպես նաև դրա հետ փոխկապակցված ոլորտներում՝ ապագայում տարածաշրջանի սոցիալ-տնտեսական զարգացման ռազմավարություն մշակելու նպատակով։

Առանձին հետազոտությունների արդյունքները կարող են օգտագործվել «Տնտեսագիտության մեթոդներ և մոդելներ» և «Կանխատեսման վիճակագրական մեթոդներ» առարկաների ուսումնամեթոդական գրականության մշակման ժամանակ։

Ատենախոսության առանձին փուլերի արդյունքներն արտացոլված են տարբեր գիտական ​​ժողովածուներում և ամսագրերում հրապարակումներում, որոնք զեկուցվել են Կիրառական և արդյունաբերական մաթեմատիկայի VII համառուսաստանյան սիմպոզիումում, ինչպես նաև տարածաշրջանային գիտական ​​և գործնական կոնֆերանսներում:

Աշխատանքային կառուցվածքը.Ատենախոսությունը բաղկացած է չորս գլխից.

IN առաջին գլուխիրականացվել է աշխատաշուկայի հետազոտության ոլորտում գրական աղբյուրների վերլուծություն, որոշելու հիմնական մոտեցումները.

10 աշխատաշուկա որպես տնտեսական կատեգորիա, ուսումնասիրված են այս շուկայի գործունեության հիմնական հասկացությունները, գոյություն ունեցող ուղիներըՈրոշելով գործազուրկների և թափուր աշխատատեղերի թիվը որպես առաջարկի և պահանջարկի հիմնական ցուցանիշներ ընթացիկ աշխատաշուկայում, տրված է Իվանովոյի մարզի աշխատաշուկայի վիճակի և զարգացման գնահատականը 1992-2006 թվականներին:

Մեջ երկրորդ գլուխդիտարկվում են տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորման հիմնական հասկացությունները՝ որպես բարդ համակարգերի ուսումնասիրության հիմնական մեթոդ. տրված է աշխատաշուկայի գործընթացների ուսումնասիրության համար տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորման մեթոդների կիրառման ակնարկ. Առաջարկվում է կազմակերպված տարածաշրջանային աշխատաշուկայում աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի վերլուծության և կանխատեսման մոդելների մի շարք, մշակվել է աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի դինամիկայի մոդել՝ հիմնվելով ոչ գծային դիֆերենցիալ հավասարումների համակարգի վրա:

IN երրորդ գլուխդիտարկվում են ժամանակային շարքերի էկոնոմետրիկ մոդելավորման հիմնական հասկացությունները, էմպիրիկ տվյալների հիման վրա իրականացվում է Իվանովոյի մարզի կազմակերպված աշխատաշուկայում 1992-2006 թվականների ժամանակային միջակայքում աշխատուժի առաջարկի և պահանջարկի ցուցանիշների էկոնոմետրիկ վերլուծություն:

IN չորրորդ գլուխվերլուծվում են Զբաղվածության պետական ​​ծառայության խնդիրներն ու առանձնահատկությունները, առաջարկվում է Զբաղվածության ծառայության գործունեության մոդելավորման մոտեցում՝ հիմնված հերթերի տեսության վրա, էմպիրիկ տվյալների հիման վրա կառուցվում է Զբաղվածության տարածքային կենտրոնի մոդելավորման մոդել։ .

Աշխատաշուկայի գործունեության մեխանիզմը

Համաշխարհային տնտեսական միտքը բազմաթիվ փորձեր է պարունակում՝ տեսականորեն համարժեք նկարագրելու ինչպես ամբողջ աշխատաշուկայի, այնպես էլ դրա առանձին բաղադրիչների գործունեության մեխանիզմը։ Նման նկարագրությունների ողջ բազմազանությամբ երկուսն են առավել նշանակալից և տարածվածը՝ դասականը և քեյնսյան: Համառոտ բնութագրենք դրանցից յուրաքանչյուրը։

Դասական հայեցակարգ. Դասական տեսության ներքո ոչ մարքսիստական տնտեսական գրականությունգերազանցապես անգլերենի տեսությունը և Ամերիկացի տնտեսագետներհիմնված Ա. Սմիթից և Դ. Ռիկարդոյից մինչև Ա. Մարշալ, Ա. Խոզ և այլ գիտնականներ, ովքեր իրենց նվիրաբերել են ընդհանուր տնտեսական հավասարակշռության տեսության մշակմանը: Զբաղվածության դասական տեսությունը ներառում է աշխատանքի համախառն պահանջարկի և աշխատուժի համախառն առաջարկի ֆունկցիաների կառուցում, որոնք կիրառելի են կատարյալ մրցակցության պայմաններում։ Սրանք բարդ գործառույթներձեռք են բերվում անհատ ձեռնարկատերերի պահանջարկի գործառույթների և առանձին աշխատողների առաջարկի գործառույթների համախմբմամբ: Աշխատաշուկայում սուբյեկտները լինելու են բիզնեսն ու պետությունը, իսկ մատակարարման սուբյեկտները՝ տնային տնտեսությունները։

Դասական հայեցակարգի համաձայն՝ աշխատաշուկան ինքնակարգավորվող համակարգ է։ Շուկայի հավասարակշռության հիմնական գործոնն աշխատուժի գինն է։ Ուղղափառ դասական մոդելում ենթադրվում է, որ աշխատանքի շղթան բացարձակ ճկուն է և ազատորեն արձագանքում է առաջարկի և պահանջարկի ցանկացած փոփոխության՝ պահպանելով հավասարակշռության վիճակը։

Այս մոդելը կարող է ներկայացվել որպես գրաֆիկ (նկ. 2), որտեղ աշխատավարձի հետ աճող աշխատուժի առաջարկի LS կորը հատվում է LD աշխատուժի պահանջարկի կորի հետ հավասարակշռության E կետում:

E կետում աշխատուժի պահանջարկը հավասար է աշխատուժի առաջարկին, այսինքն՝ աշխատանքի շուկան գտնվում է հավասարակշռության մեջ։ Սա նշանակում է, որ բոլոր ձեռնարկատերերը, ովքեր համաձայնում են վճարել W/PxE աշխատավարձերը, շուկայում գտնում են աշխատուժի անհրաժեշտ քանակությունը, նրանց աշխատուժի պահանջարկը լիովին բավարարված է։ Շուկայական հավասարակշռության դիրքում բոլոր աշխատողները լիովին զբաղված են և պատրաստ են առաջարկել իրենց ծառայությունները աշխատավարձեր W/PxE. Հետևաբար Ե կետը սահմանում է լրիվ զբաղվածության դիրքը:

W/PxE-ից բացի ցանկացած այլ աշխատավարձի պայմաններում աշխատանքի շուկայում հավասարակշռությունը խախտվում է: Աշխատավարձը աշխատանքի շուկայում հավասարակշռության գինն է։

Իհարկե, ճանաչված է արտակարգ իրավիճակների (պատերազմներ, քաղաքական ցնցումներ, երաշտներ և այլն) հավանականությունը, որոնք տնտեսությունը հեռու են տանում լիարժեք զբաղվածությունից։ Բայց միևնույն ժամանակ, պնդում են, որ շուկայական համակարգի ինքնակարգավորման բնածին կարողությունը շուտով ինքնաբերաբար կվերականգնի արտադրության և զբաղվածության մակարդակները տնտեսությունում / Պետության միջամտությունը աշխատաշուկայի և ամբողջ տնտեսության գործունեությանը որպես մի ամբողջություն համարվում է ավելորդ, ավելին` վնասակար: Գործազրկության պատճառը չափազանց բարձր աշխատավարձն է, որը գերազանցում է հավասարակշռության արժեքը, որի դեպքում կա աշխատուժի ավելցուկ առաջարկ (գործազրկություն): Մինչդեռ աշխատավարձի կրճատմանը խոչընդոտում են հենց աշխատողների պահանջները, ովքեր չեն ցանկանում աշխատել աշխատանքի սահմանային արդյունքին հավասար աշխատավարձով կամ երբ «աշխատանքի բեռը», իրենց գնահատմամբ, ավելի բարձր է, քան առաջարկվող աշխատավարձը։ Այսպիսով, ըստ էության, գործազրկությունը չի կարող ակամա լինել։

Այսպիսով, առումով տնտեսական դերըպետական ​​դասական մոդելը բխում է այն ենթադրությունից, որ շուկայական համակարգը ունակ է ավտոմատ ինքնակարգավորման։ լավագույնը տնտեսական քաղաքականությունըայս դեպքում պետության չմիջամտելու քաղաքականությունն է։

Նշված տեսակետի բնական և ինչ-որ իմաստով ամբողջական զարգացումը նեոկլասիկական հայեցակարգն է, որը պաշտոնապես նկարագրված է Լ.Վալրասի ընդհանուր հավասարակշռության տեսությամբ։ Դրանում տնտեսությունը ներկայացված է երկու հատվածով՝ արտադրություն և սպառում։ Ենթադրվում է, որ արտադրական հատվածում, օգտագործելով գործոնների վերջավոր շարք, դիտվում է ապրանքների վերջնական տեսականի։ Ենթադրվում է տնտեսական սուբյեկտների վարքագծի ռացիոնալությունը: Սպառողները, բյուջեի սահմանափակումների շրջանակներում, իրենց օգտակար գործառույթին համապատասխան, ձգտում են առավելագույն գոհունակություն ստանալ ընտրված ապրանքատեսականուց, իսկ արտադրողները՝ առավելագույնի հասցնել շահույթը ապրանքների թողարկումից: Տնտեսությունը համարվում է կատարյալ մրցունակ, այսինքն. ամեն տնտեսվարող սուբյեկտպասիվորեն ընդունում է գոյություն ունեցող գնային համակարգը՝ չփորձելով ազդել դրա վրա։ Վալրասիական մոդելի կենտրոնական խնդիրը ապրանքների և առաջնային գործոնների (ներառյալ աշխատուժի) համար հավասարակշռված գների առկայությունն է, որի համաձայն արտադրողներն ու սպառողները, լավագույնս գործելով իրենց համար և բյուջետային սահմանափակումներին համապատասխան, ապահովում են իրերի նման վիճակը։ երբ յուրաքանչյուր ապրանքի և գործոնի պահանջարկը գերազանցում է նրա առաջարկին։ Ընդհանուր հավասարակշռության մոդելում հավասարակշռված գների գոյության խիստ մաթեմատիկական ապացույցը ստացվել է միայն 20-րդ դարի կեսերին։ որոշ լրացուցիչ բնական սահմանափակումներով:

Վալրասիական մոդելի ապացուցված փոփոխությունների շարքում Arrow-Debré մոդելն ունի ամենամեծ ընդհանրությունը և ժամանակագրական առաջնահերթությունը։

Նեոկլասիկական մոդելների մեկ այլ կարևոր խնդիր հավասարակշռության հասանելիության խնդիրն է՝ տնտեսության կայունության և բնականոն գործունեության համար անհրաժեշտ պայման: Ինքը՝ Վալրասը, կարծում էր, որ շուկայական տնտեսության մեջ կարգավորողի դերը, որը համակարգում է բոլոր մասնակիցների գործողությունները և սահմանում հավասարակշռված գներ, կատարում է շուկան («աճուրդավար»): «Բռնելու» գործընթացի արդյունքում ի սկզբանե տեղի է ունենում աստիճանական քայլ առ քայլ մոտարկում։ ընտրված գները դեպի հավասարակշռություն, այսպես կոչված, սարդոստայնի մոդել:

Աշխատաշուկայի գործընթացների տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորում

Անդրադառնալով աշխատաշուկայի հիմնախնդիրների դիտարկմանը` որպես մաթեմատիկական մոդելավորման և կանխատեսման օբյեկտ, հարկ է նշել, որ այս շուկան լիովին բնորոշ է վերը քննարկված սոցիալ-տնտեսական համակարգերի բոլոր հիմնական հատկություններին:

Հարկ է նշել, որ աշխատաշուկան որպես տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորման օբյեկտ բավականին բարդ և բազմազան է։ Աշխատաշուկայի գործընթացների ուսումնասիրման ոլորտում կոնկրետ առաջադրանքների շրջանակը շատ լայն է, և նույնիսկ դրանց ընդհանուր նկարագրությունը կարող է առանձին ուսումնասիրության թեմա լինել։ Այնուամենայնիվ, մենք կփորձենք համառոտ բնութագրել այն հիմնական, մեր կարծիքով, առաջադրանքների շրջանակը, որոնց լուծման ժամանակ կարող էին օգտագործվել տնտեսագիտական ​​և մաթեմատիկական մոդելավորման գործիքները։

Աշխատաշուկայի ոլորտում հետազոտությունների հիմնական խնդիրներն են. աշխատանքային ռեսուրսների քանակի կազմի և ցուցանիշների վերլուծություն, ներառյալ զբաղվածության և գործազրկության վերլուծությունը. ? աշխատաժամանակի ցուցանիշների վերլուծություն, ներառյալ աշխատանքի գիտական ​​կազմակերպման և աշխատուժի ծախսերի վերլուծության հարցերը. ? աշխատանքի փաստացի և պլանավորված արտադրողականության հաշվարկ, աշխատանքի արտադրողականության վրա ազդող գործոնների վերլուծություն. ? վարձատրության ձևերի և համակարգերի վերլուծություն, աշխատողների բաշխում ըստ աշխատավարձի մակարդակի. ? վարձատրության դինամիկայի և դրա արտադրողականության վերլուծություն արտադրանքի արժեքի և մրցունակության վրա դրանց հարաբերակցության ազդեցության ուսումնասիրության մեջ. ? աշխատանքային հաշվեկշիռների համակարգի ստեղծում, ներառյալ աշխատանքային ռեսուրսների հավասարակշռությունը, աշխատաժամանակի օգտագործման հավասարակշռությունը, աշխատողների թվի շարժի հավասարակշռությունը, աշխատանքային ծախսերի միջոլորտային հավասարակշռությունը. ? բնակչության կենսամակարդակի հիմնական ցուցանիշների ուսումնասիրությունը, ներառյալ եկամտի և սպառման օրինաչափությունների և հարաբերությունների վերլուծությունը. ? աշխատանքային ռեսուրսների ոլորտային դինամիկայի մոդելավորում; ? աշխատանքային միգրացիայի վերլուծություն և այլն։

Այսինքն, որպես ուսումնասիրության օբյեկտ ընտրելով աշխատաշուկան, անհրաժեշտ է որոշել դրա վրա տեղի ունեցող առանձին գործընթացների և երևույթների ուսումնասիրության կոնկրետ խնդիրը։

Աշխատաշուկայի ոլորտում թվարկված հիմնական խնդիրները որոշում են այս շուկայի ուսումնասիրության մեթոդաբանական հիմքերը։ Այս հիմունքները ներառում են ընդհանուր գիտական ​​մեթոդներ (համակարգային վերլուծություն, ինտեգրված մոտեցում, ծրագրի նպատակային պլանավորում), վերլուծական և կանխատեսող մեթոդներ (մաթեմատիկական ծրագրավորում, հավանականությունների տեսություն և մաթեմատիկական վիճակագրություն, հերթերի տեսություն, մեթոդներ փորձագիտական ​​գնահատականներև այլն), ինչպես նաև գիտելիքի այլ ոլորտներից փոխառված մեթոդներ, ինչպիսիք են սոցիոլոգիան, հոգեբանությունը, էկոլոգիան և այլն: Աշխատաշուկայի հետազոտության այս մեթոդաբանական հիմքերը որոշում են վերը նշված խնդիրների լուծման համար տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորման և կանխատեսումների կիրառման առանձնահատկությունները:

Նախ պետք է նշել, որ աշխատաշուկայի գործընթացներին առնչվող վիճակագրական տվյալները (միջսեկցիոն տվյալներ, ժամանակային շարքեր) հիմք են հանդիսանում տվյալ ոլորտում երևույթների քանակական տեսանկյունից ուսումնասիրելու համար, և, հետևաբար, պետք է ձևավորվեն օրինաչափություններ։ էկոնոմետրիկայի հիման վրա, որն օգտագործում է հավանականությունների տեսության և մաթեմատիկական վիճակագրության մեթոդները։ Հետևաբար, աշխատաշուկայի առաջադրանքները մոդելավորելիս չի կարելի անել առանց այս գիտությունների հիմնական հասկացությունների և մեթոդների. պատահական փոփոխական, մաթեմատիկական ակնկալիք, դիսպերսիա, ընդհանուր և ընտրանքային պոպուլյացիաներ, համաձայնության վիճակագրական չափանիշներ, բաշխման օրենքներ և կորեր և այլն:

Այստեղ հարկ է նշել, որ էկոնոմետրիկ մեթոդները, թերեւս, ամենատարածվածն են աշխատաշուկայի ուսումնասիրության մեջ։

Այսպիսով, հարաբերակցություն-ռեգեսիոն վերլուծության մեթոդը (CRA) լայնորեն կիրառվում է Կորովկին Ա.Գ., Պոլեժաև Ա.Վ. Անդրյունինա Ա.Վ. Լապինա Տ.Դ., Պոդորվանովա Յու.Ա.Պարբուզինա Կ.Վ., Զայցևա Ն.Մ. գնահատել ոլորտային զբաղվածության կախվածությունը մակրոտնտեսական գործոններ- համախառն ներքին արդյունքի և հիմնական միջոցների ծավալները, գնահատելու աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի գործառույթները, աշխատավարձի և գործազրկության հարաբերությունները, հարկային բեռը և զբաղվածության արդյունավետությունը, արտադրության գործառույթների էմպիրիկ գնահատումը: Բացի դասական բազմակի ռեգրեսիոն վերլուծությունից, այս աշխատանքներում օգտագործվում են նաև ավելի առաջադեմ էկոնոմետրիկ մեթոդներ՝ կեղծ փոփոխականների օգտագործումը ռեգրեսիոն վերլուծության մեջ, ավտոռեգեսիվ փոխակերպում։

Բրագին Վ.-ն և Օսակովսկի Վ.-ն օգտագործել են դիսկրետ կախված փոփոխականների ապարատը Ռուսաստանում գործազրկության բնական մակարդակը գնահատելու համար, այսինքն. լոգիտ և պրոբիտ մոդելներ.

Աշխատանքում ներկայացված է զբաղվածության կախվածության լայնածավալ ուսումնասիրությունը կարևորագույն մակրոտնտեսական ցուցանիշներից, ինչպես նաև տարածաշրջանային զբաղվածության դինամիկայի վերլուծությունն ու կանխատեսումը էկոնոմետրիկ մեթոդների կիրառմամբ։

Հարկ է նշել, որ օտարերկրյա հեղինակների աշխատություններում էկոնոմետրիկ մեթոդների կիրառումը հետազոտական ​​աշխատանքների բարձր որակի և գիտական ​​նշանակության երաշխիք է (հետազոտական ​​աշխատանք, քննարկում):

Տարածաշրջանում գործազրկության վերլուծության և կանխատեսման մոդելներ

Գրանցված գործազուրկների թվի դինամիկայի տեսողական վերլուծությունը թույլ տվեց բացահայտել երեք որակապես տարբեր փուլեր Իվանովոյի մարզի աշխատաշուկայի ձևավորման և զարգացման մեջ, որոնք ընդգրկված էին 1992 թվականի հունվար - 1996 թվականի ապրիլ, 1996 թվականի մայիս - դեկտեմբեր ժամանակահատվածներով: 2000 թ., 2001 թվականի հունվարից առ այսօր։

Փուլ 1 (հունվար 1992 - ապրիլ 1996). «Ինքնաբուխ աշխատաշուկա». Ինչը միանգամայն բնական է՝ տնտեսական վերափոխումների սկզբում և ներածությունում շուկայական մեթոդներկառավարում, մարզային աշխատաշուկան արձագանքեց գրանցված գործազրկության կտրուկ աճով։ Այս գործընթացի վրա էապես ազդել է նաև տարածաշրջանի տնտեսության գործնականում մեկ արդյունաբերության մասնագիտացումը, որը պլանային տնտեսության ժառանգությունն էր։ Այս ընթացքում ՍԶ-ում գրանցված գործազուրկների թիվը 3297-ից ավելացել է։ 1992 թվականի հունվարին՝ 91 190 մարդ։ 1996 թվականի ապրիլին

Ինչպես տեսողական վերլուծությունը, այնպես էլ գրանցված գործազուրկների ժամանակային շարքերում տենդենցի առկայության վիճակագրական ստուգումը այս միջակայքում մուտքային և նվազող շարքերի չափանիշով ցույց են տվել հստակ աճի միտում:

Գրանցված գործազուրկների թվի դինամիկան այս փուլում նկարագրվում է վիճակագրորեն նշանակալի գծային միտումով՝ y = -10066.58+1687.44? (արժեք -վիճակագրություն -1.73 և 83.34): Որոշման գործակիցը L2=0,993 (ռեգեսիոն հավասարման ընդհանուր որակը գնահատվել է F-նշանակության ցուցիչով = 2,54Е-55):

Այս փուլում գրանցված գործազուրկների թվի համար պարզվել է սեզոնային բաղադրիչի հավելյալ բնույթը։ Գրանցված գործազուրկների սեզոնային ալիքի վարքագիծն այնպիսին է, որ այն աճում է մինչև ապրիլ, իսկ հետո աստիճանաբար նվազում՝ դեկտեմբեր ամսվա մի փոքր աճով։ Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Oug

Հաշվարկված Durbin-Watson (DW) վիճակագրությունը պարզվել է 0,24, ինչը վկայում է դրական ավտոկոռելյացիայի առկայության մասին։ Հետևաբար, սխալների ժամանակային շարքում կան վիճակագրական կախվածություններ, որոնք կարելի է մոդելավորել:

Մի շարք մնացորդների մոդելավորման համար կիրառվել են 1-ին և 2-րդ կարգի ավտոռեգեսիվ մոդելներ (AR(1) և AR(2)): Ինչպես երևում է Նկար 16-ից, մի շարք մնացորդների ավտոկոռելյացիոն ֆունկցիայի (ACF) գործակիցների արժեքները միապաղաղ քայքայվում են, իսկ մասնակի ավտոկոռելյացիայի ֆունկցիան (PACF) առաջին երկու ուշացումների վրա ունի ծայրամասեր (գագաթներ): Նկար 17):

Գրանցված գործազուրկների թվի նման նվազումը կարելի է բացատրել մի շարք պատճառներով։ Նախ, սրանք ինստիտուցիոնալ պատճառներ են, որոնք կապված են այս ժամանակահատվածում զբաղվածության ծառայությունների գործունեության էական փոփոխությունների հետ: Այսպիսով, գրանցված գործազրկության կրճատման վրա էական ազդեցություն է ունեցել զբաղվածության ֆոնդի դեֆիցիտի աճը և, այդ իսկ պատճառով, զբաղվածության ծառայության՝ գործազուրկներին օգնություն ցուցաբերելու հնարավորությունների կրճատումը։ Խղճուկ նպաստները, դրանք ստանալու ծանր պայմանները և վճարումների մշտական ​​ուշացումը հանգեցրին որպես գործազուրկ գրանցվել ցանկացողների զգալի արտահոսքի։ Այս պարագայում շատ ուշագրավ է շրջվարչակազմի ղեկավարի հրամանագիրը։ դեկտեմբերի 16-ի թիվ 708 «Գործազրկության նպաստների, կրթաթոշակների վճարման չափը սահմանափակելու մասին մասնագիտական ​​ուսուցման, խորացված ուսուցման, վերապատրաստման, զբաղվածության ծառայության մարմինների ուղղությամբ» վճարման չափը, որը սահմանում է ամսական չափի սահմանափակումը. գործազրկության նպաստների վճարում, ինչպես նաև փոխարինման ընթացակարգի պահպանում (գործազուրկների համաձայնությամբ) պարենային, արտադրական ապրանքների և ծառայությունների ոլորտում գործազրկության դրամական նպաստը: Չի կարելի անտեսել երկրի տնտեսության մասնակի կայունացման գործընթացները, որոնք ուղեկցվում են աշխատուժի պահանջարկի աճով։ Իր ազդեցությունն ունեցավ նաև աշխատունակ բնակչության մի մասի արտահոսքը տնտեսապես ավելի բարենպաստ հարևան մարզեր։ Այսինքն՝ Իվանովոյի մարզի աշխատաշուկայի զարգացման այս փուլում ինքնակարգավորման գործընթացները գերիշխող դեր խաղացին, աշխատանքային ռեսուրսները աստիճանաբար հարմարվեցին՝ յուրացնելով «տնտեսական խաղի կանոնները»։

Այս փուլում գործազուրկների թվի դինամիկայի միտումը լավագույնս բնութագրվում է երկրորդ աստիճանի բազմանդամով։ Որոշման գործակիցը R = 0.973 (F-նշանակություն = 3.4E-42):

Այս ժամանակահատվածի սեզոնային ալիքն ունի տարվա ընթացքում գրանցված գործազուրկների թվի տատանումների առավել ցայտուն օրինաչափություն (նկ. 19): Այս իրավիճակը բացատրվում է մի շարք աշխատատեղերի սեզոնային բնույթով (շինարարներ, ճանապարհային աշխատողներ և այլն), ամառային սեզոնին աշխատանքային ռեսուրսների ճոճանակային արտագաղթը իրեն զգացնել է տալիս, երբ աշխատողները շտապում են աշխատել հարևան մարզերում։ Մրցաշրջանի ավարտով «վերադարձողները» կրկին համալրում են գործազուրկների շարքերը։

Հերթագրման համակարգերի տեսության հիմնական հասկացությունները

Տնտեսության, ֆինանսների, արտադրության և առօրյա կյանքում շատ ոլորտներում համակարգերը կարևոր դեր են խաղում: հատուկ տեսակ, որոնք իրականացնում են նույն տեսակի առաջադրանքների բազմակի կատարում։ Նման համակարգերը կոչվում են հերթագրման համակարգեր (QS): Դիտարկենք հերթագրման համակարգերի տեսության հիմնական հասկացությունները:

Հերթի տեսության մաթեմատիկական սխեմաները բնութագրվում են նրանով, որ ժամանակի որոշ կետերում (պատահական կամ որոշիչ) ծառայության հարցումներ են առաջանում և կան հատուկ սարքեր (սարքեր, գործիքներ, ալիքներ) այդ հարցումները սպասարկելու համար, որոնք գործում են որոշակի օրենքի համաձայն:

Հերթի դասական տեսության մեջ QS-ի մաթեմատիկական գործունեությունը նկարագրվում է դիֆերենցիալ հավասարումների վերջավոր համակարգերի ապարատի միջոցով, որի արդյունքում հնարավոր է հստակ արտահայտել QS արդյունավետության հիմնական բնութագրերը նրա պարամետրերի և պարամետրերի միջոցով: հարցումների հոսքը. Ցանկացած CMO ներառում է հետևյալ տարրերը. պահանջների աղբյուրը; ? պահանջների մուտքային հոսք; ? սպասարկման համակարգ (սպասարկման ալիքներ); ? ելքային պահանջարկի հոսք:

Շատ դեպքերում այս ցանկին ավելացվում է QS-ի շրջանակներում սպասարկվող հարցումների ևս մեկ հնարավոր հերթ:

Կախված պահանջների աղբյուրների գտնվելու վայրից՝ QS-ները բաժանվում են բաց, որոնց համար պահանջների աղբյուրները համակարգից դուրս են, և փակ, որոնցում պահանջների աղբյուրները գտնվում են համակարգի ներսում։ Կախված սպասարկման ալիքների քանակից, առանձնանում են մեկ ալիք և բազմալիք QS-ներ (երբեմն առկա ալիքների քանակի ճշգրտմամբ): Ի վերջո, կախված նրանից, թե արդյոք հնարավոր է QS-ում հերթ կազմել, թե ոչ, համակարգերը բաժանվում են.

1) խափանումներով QS (զրոյական սպասման ժամանակ կամ բացահայտ կորուստներ), որի դեպքում հարցումը, որը հասել է QS մուտքի մոտ այն պահին, երբ բոլոր ալիքները զբաղված են, ստանում է «մերժում» և դուրս է գալիս QS-ից («անհետանում»): .

2) QS սպասման հետ (անսահմանափակ սպասում կամ հերթ). Նման համակարգերում հարցումը, որը գալիս է այն պահին, երբ բոլոր ալիքները զբաղված են, մտնում է հերթ և սպասում, որ ալիքը թողարկվի, որը կընդունի այն սպասարկման համար։ Յուրաքանչյուր հայտ, որը իջեցվել է մինչև մուտքի վարկանիշը, ի վերջո, կսպասարկվի։

3) խառը տիպի ԿՄՕ (սահմանափակ օէ/նստածով). Սրանք համակարգեր են, որոնցում որոշ սահմանափակումներ են սահմանվում հայտի հերթում մնալու համար։ Այս սահմանափակումները կարող են դրվել հերթի երկարության, հերթում կամ QS-ում անցկացրած ժամանակի վրա և այլն:

Սպասմամբ QS-ում և խառը տիպի QS-ում, տարբեր սխեմաներսպասարկման հարցումները հերթից, այսինքն. նման QS-ները ունեն որոշակի հերթի կարգապահություն: Ծառայությունը կարող է պատվիրվել, երբ հերթից հարցումները սպասարկվում են համակարգ մուտք գործելու կարգով, և առանց պատվերի, երբ հերթից ստացված հարցումները սպասարկվում են պատահական կարգով: Երբեմն օգտագործվում է առաջնահերթ ծառայություն, երբ հերթից որոշ հարցումներ համարվում են առաջնահերթ և հետևաբար սպասարկվում են առաջին հերթին:

Հերթային համակարգերի ունիվերսալ դասակարգումը հիմնված է դրանց տարրերի հիմնական բնութագրերի թվարկման վրա: Որպես կանոն, QS նշանակելու համար ընդունվում է հետևյալ արտահայտությունը. մեկ պահանջի մեկ ալիքով ժամանակը, n-ը QS-ում սպասարկող ալիքների թիվն է, m-ը հերթի երկարության սահմանն է (հերթում պահանջների առավելագույն հնարավոր քանակի տեսքով, կամ առավելագույն հնարավոր ժամանակը, երբ պահանջը մնում է հերթում), / պահանջների աղբյուրների քանակն է:

QMS-ի հիմնական կատարողական ցուցանիշները ներառում են. ձախողման հավանականությունը Rotk., այսինքն. հավանականությունը, որ ներկայիս պահանջը կթողնի համակարգը չսպասարկվող. ? հարաբերական թողունակություն Q, այսինքն. համակարգի կողմից սպասարկվող հարցումների միջին մասնաբաժինը դրանց ընդհանուր թվից. ? բացարձակ թողունակություն A, այսինքն. համակարգի կողմից սպասարկվող հարցումների միջին թիվը ժամանակի միավորի համար. ? զբաղված ալիքների միջին թիվը կմ (բազմալիք QS-ի համար); ? Հերթի միջին երկարությունը L04, (հերթում հարցումների միջին թիվը); ? հարցումների միջին թիվը համակարգում, Lcucm.\ ? Պահանջի միջին բնակության ժամանակը հերթում Գոչ.; ? Tsyst համակարգում պահանջի միջին բնակության ժամանակը (ծառայության մեջ կամ հերթում) և այլն:

Հայտերի մուտքային հոսքը (սպասարկման պահանջները) բնութագրվում է որոշակի կազմակերպմամբ և մի շարք պարամետրերով. դիմումների ստացման ինտենսիվությունը, այսինքն. ժամանակի միավորի համար միջին հաշվով ստացված հարցումների քանակը և համակարգում հարցումների ժամանման պահերի հավանականությունների բաշխման օրենքը:

Ծառայության համակարգը սարքերի (ալիքներ, սարքեր) մի շարք է, որոնք ծառայություն են մատուցում համակարգ մուտք գործած հավելվածին: Սպասարկման համակարգը բնութագրվում է իր թողունակությամբ (ծառայության դրույքաչափով), այսինքն. սպասարկվող հայտերի քանակը մեկ միավորի համար, և հայտերի սպասարկման ժամանակի բաշխման օրենքը:

Հարցումների ելքային հոսքը սպասարկվող հարցումների հոսքն է, որը դուրս է գալիս սպասարկման համակարգից: Ելքային հոսքի պարամետրը ինտենսիվությունն է:

Եկեք ավելի մանրամասն անդրադառնանք հավելվածների մուտքային հոսքի բնութագրերին: Միատարր իրադարձությունների հոսքը սպասարկման հարցումների ի հայտ գալու ժամանակային հաջորդականությունն է՝ պայմանով, որ բոլոր հարցումները հավասար են: Կան նաև տարասեռ իրադարձությունների հոսքեր, երբ այս կամ այն ​​հավելվածը ինչ-որ առաջնահերթություն ունի։

Եթե ​​հոսքը միատարր է, ապա յուրաքանչյուր իրադարձություն բնութագրվում է միայն իր առաջացման պահով t): Միատարր իրադարձությունները սահմանելու երկու եղանակ կա. Առաջին ճանապարհը բոլոր հայտնի պահերը թվարկելն է. Երկրորդ ճանապարհը կախվածություն նշելն է, որը թույլ է տալիս հաշվարկել t) նախորդ արժեքներից:

Տնտեսական համակարգերի ուսումնասիրության վերլուծական մեթոդը հաճախ իրականացվում է մոդելավորում,որի պայմաններից մեկն այն է, որ դիտարկվող ժամանակահատվածում տնտեսական համակարգի հիմնական պարամետրերի գործառական հարաբերակցությունը չպետք է փոխվի։

Սակայն այս պայմանը հաճախ դժվար է կատարել, հատկապես անցումային տնտեսության առկայության դեպքում։

Բացահայտված օրինաչափությունների պատճառների մեկնաբանումը հատուկ խնամք է պահանջում։ Հաճախ հետազոտողը բացատրում է ստացված արդյունքները մեկ փոփոխականի ազդեցությամբ մյուսի վրա, սակայն նրա ընդդիմախոսները նշում են, որ նույն արդյունքները կարելի է ստանալ այս փոփոխականների վրա հակառակ ազդեցության կամ երրորդ գործոնի ազդեցության շնորհիվ:

Աշխատաշուկայի մոդելավորումը ներառում է հաշվի առնել, որ այս մոդելում, մի կողմից, ձեռնարկատերերը հանդես են գալիս որպես ապրանքներ վաճառողներ և աշխատուժի «գնորդներ», իսկ մյուս կողմից՝ տնային տնտեսությունները հանդես են գալիս որպես ապրանքների գնորդներ և իրենց աշխատուժի «վաճառողներ»: . Այս իրավիճակը մոդելավորող տնտեսագետը պետք է օբյեկտիվորեն հաշվի առնի երկկողմ տնտեսական շահերը, որոնք կարող են դրսևորվել հստակ վիճակագրական չափանիշներով և երբեմն անուղղակի, բայց ոչ պակաս նշանակալի գործոններով:

Նախնական ախտորոշմամբ սոցիալ-տնտեսական գործընթացների մոդելավորումը տնտեսության պետական ​​կարգավորման և կանխատեսումների մշակման կարևորագույն նախապայմանն է։

Պետական ​​կանխատեսում -դա երկրի սոցիալ-տնտեսական զարգացման առանձին ոլորտների մասին գիտականորեն հիմնավորված պատկերացումների համակարգ է։

անցման համատեքստում շուկայական հարաբերություններկանխատեսումը դառնում է սկզբնական փուլը, ամբողջ կառավարման համակարգի հիմքը. ձեռք է բերվում զարգացման հետագծերի շուկայական պայմանների փոփոխություն, դրա տարբերակների ընտրության մեծացում, բացասական իրավիճակներից ելքերի որոնման ինտենսիվության բարձրացում: այլընտրանքային կանխատեսումների մշակված համակարգի օգնությունը։ Բացի այդ, շուկայական տնտեսության մեջ այն սուբյեկտների թիվը, որոնք ինքնուրույն, իրենց պատասխանատվությամբ են կայացնում որոշակի որոշումներ (պետական ​​ձեռնարկություններ և ձեռնարկություններ օտարերկրյա ներդրումներ, կոոպերատիվներ, գյուղացիական տնտեսություններ, հանրապետությունների, տարածքների, մարզերի տեղական ինքնակառավարման մարմիններ): Այս կազմակերպություններից յուրաքանչյուրը պետք է կանխատեսի շուկայական պայմանների փոփոխությունները, հնարավոր հետեւանքներընրանց որոշումները։

Կանխատեսումները մշակվում են մի քանի տարբերակներով և ներառում են մակրոտնտեսական իրավիճակի զարգացման քանակական և որակական բնութագրերը։

Օրինակ, բնակչության զբաղվածության կանխատեսումները կառուցվում են գործունեության առանձին ոլորտների ժողովրդագրական, սոցիալական, գիտական ​​և տեխնիկական, բնապահպանական, արտաքին տնտեսական, ոլորտային, տարածաշրջանային և այլ կանխատեսումների հիման վրա: Պետական ​​կանխատեսումների արդյունքն այն փաստաթղթերն են, որոնք անհրաժեշտ են տնտեսության զարգացումը կարգավորելու և երկրի զարգացման հայեցակարգ մշակելու համար։

Գիտական ​​կանխատեսման հիմքը գիտելիքն է.

• ա) կանխատեսվող համակարգի գործընթացների էության մասին դրա զարգացման բնորոշ ժամանակահատվածում (համակարգի կամ դրա մասի զարգացման ամբողջական ցիկլի ընթացքում).
• բ) միաժամանակ փոփոխվում է արտաքին պայմանները, որոնցում զարգանում է համակարգը.
• գ) կանխատեսման պահին զարգացման վիճակի և միտումների և զարգացման կանխատեսվող ուղղության համընկնման աստիճանի և կոնկրետ վերահսկողական գործողություններով կանխորոշված ​​իրադարձությունների ուղղության վրա:

Համապարփակ կանխատեսող ուսումնասիրությունները ներառում են մի քանի մեթոդների օգտագործում, որոնցից յուրաքանչյուրը նախատեսված է լուծելու խնդիրների հատուկ դաս, որոնք առաջանում են կանխատեսումների զարգացման տարբեր փուլերում:

Նորմատիվ կանխատեսումների մշակման ելակետը գործընթացի զարգացման վերջնական նպատակի սահմանումն է։ Հետազոտության հիմնական խնդիրն այս հեռավոր նպատակին համապատասխանեցնելն է ներկայի և ապագայի գործողությունների հետ, որոնք պետք է ձեռնարկվեն դրան հասնելու համար: Փորձագետների խնդիրներից մեկն էլ այսպես կոչված իրադարձությունների գրաֆիկի կառուցումն է վերևից ներքև՝ սկզբնական նպատակից (գրաֆիկի վերևից) մինչև դրա հիմքը: Յուրաքանչյուր միջոցառում բարձր մակարդակի իրադարձություն հասնելու պայման է։

Նման սոցիալ-տնտեսական գործընթացների կանխատեսումը, ինչպիսիք են զբաղվածությունը և աշխատաշուկան, հաշվի է առնում աշխատանքային մնացորդների համակարգը, որը ներառում է մնացորդների մի շարք, որոնք բնութագրում են աշխատանքային ռեսուրսների վերարտադրության տարբեր ասպեկտները: Այդ մնացորդների օգնությամբ բացահայտվում են աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման կարևորագույն օրինաչափությունները ինչպես երկրի, այնպես էլ նրա առանձին, որպես կանոն, խոշորագույն մարզերի համար։ Հետևաբար, հետ միասին համախմբված հաշվեկշիռԿազմվում են աշխատանքային ռեսուրսներ, մասնավոր աշխատանքային մնացորդներ կամ հաշվարկներ են կատարվում աշխատուժի հաշվեկշռի առանձին տարրերի համար։ Աշխատանքային մնացորդների տվյալները օգտագործվում են աշխատանքային ռեսուրսների ընդհանուր թիվը, բնակչության զբաղվածության մակարդակը, ըստ մասնագիտության աշխատողների կառուցվածքը և այլն որոշելու համար։

Ապրանքների շուկայի գործունեության վերաբերյալ պայմանական ենթադրությունները որոշում են աշխատաշուկայի իրավիճակը։ Այս ենթադրությունները բոլոր դեպքերում ենթադրում են առաջարկի ամբողջական ճշգրտում պահանջարկին տվյալ գներով (հաստատուն տոկոսադրույքըապրանքների գինը և աշխատավարձի դրույքաչափը, ինչպես նաև հիմնական կապիտալի և գույքային կապիտալի հաստատուն արժեքով): Այս հանգամանքը նշանակում է լրացուցիչ աշխատուժ օգտագործելու հնարավորություն՝ լրացուցիչ արտադրությունը մեծացնելու համար։

Նման իրավիճակը բնութագրում է կարճաժամկետ հավասարակշռությունը պատեհապաշտ և ակամա գործազրկության առկայության դեպքում: Այս հավասարակշռության պայմաններում արտադրողները պատրաստ են առաջարկել սպառողների կողմից պահանջվող ապրանքների ցանկացած քանակություն ապրանքների համար գերիշխող շուկայական գնով, իսկ աշխատողները պատրաստ են առաջարկել գործատուների կողմից պահանջվող ցանկացած քանակի աշխատանք՝ տվյալ աշխատավարձի չափով:

Գործազրկությունը շուկայական տնտեսության մշտական ​​ուղեկիցն է՝ աշխատաշուկայի պահանջարկի և դրա առաջարկի փոխազդեցության արդյունք:

Գործազրկության կանխատեսումը ամենից հաճախ հիմնված է կայուն հարաբերությունների վրա. ռեցեսիայի ժամանակ գործազրկությունն աճում է, իսկ վերականգնման ժամանակաշրջաններում այն ​​նվազում է, բայց միշտ էլ կան մարդիկ, ովքեր աշխատանք են փնտրում:

Գործազրկությունը չափվում է երկու հիմնական ցուցանիշով՝ դրա մակարդակով և տևողությամբ։ Գործազրկության մակարդակը հաշվարկվում է որպես պաշտոնապես գրանցված լրիվ գործազուրկների մասնաբաժինը տնտեսապես ակտիվ բնակչության ընդհանուր մեջ, և գործազրկության տևողությունը որոշում է, թե որքան ժամանակ են մարդիկ գործազուրկ են եղել: Համեմատելով գործազրկության մակարդակը դրա տևողության հետ՝ կարելի է գնահատել դրա նշանակությունը։ Գործազրկության ավելի բարձր մակարդակի, բայց դրա կարճ տեւողության դեպքում իրավիճակը կարող է ավելի բարենպաստ լինել, քան փոխադարձ արժեքների դեպքում։

Ավելորդ գործազրկությունը ենթադրում է լուրջ տնտեսական և սոցիալական ծախսեր. Գործազրկության հիմնական տնտեսական արժեքը չստեղծված արտադրանքն է։

Ամերիկացի տնտեսագետ Ա. Օկենը, պրոյեկցելով գործազրկության հետևանքները, հանգեց մաթեմատիկական մի օրինաչափության, ըստ որի՝ փաստացի գործազրկության մակարդակի 1% գերազանցումը բնականի նկատմամբ առաջացնում է ՀՆԱ-ի աճի 2,5% ուշացում։

Մյուս ծախսերն են գործազուրկներին պահելու անհրաժեշտությունը, ինչպես նաև զանգվածային անկարգությունների հնարավորությունը, որը կարող է հանգեցնել սոցիալական և քաղաքական փոփոխությունների։ Ուստի պետությունը կարգավորում է զբաղվածությունը (հետևաբար՝ գործազրկությունը) աշխատաշուկայում։ Այս գործընթացում գլխավորը ակտիվ զբաղվածության քաղաքականության իրականացումն է, որը չի բացառում սոցիալական պաշտպանվածությունը հարկադիր գործազրկությունից։

սոցիալական դիզայն,կենտրոնացած, ի թիվս այլ բաների, բնակչության տնտեսապես ամենաակտիվ հատվածի գործազրկության կանխարգելման վրա, կապված է հայեցակարգի հետ. «մարդկային կապիտալ»,ինչը նշանակում է գիտելիքների, հմտությունների, մոտիվացիաների առկա պաշար: Մարդկային կապիտալում ներդրումներ կարող են լինել կրթությունը, արտադրական փորձի կուտակումը, առողջապահությունը, աշխարհագրական շարժունակությունը, տեղեկատվության որոնումը։ Կրթության մեջ ներդրումներ կատարելիս մարդն իրեն ռացիոնալ է պահում՝ կշռելով համապատասխան օգուտներն ու ծախսերը։

Արտաքին տնտեսական պրակտիկայում «մարդկային կապիտալ» հասկացությունն արդեն կիրառվում է տեսական հիմնավորման մակարդակում։ Մասնավորապես, Գ.Բեքերն առաջինն է իրականացրել կրթության տնտեսական արդյունավետության գործնական, վիճակագրորեն ճիշտ հաշվարկ։ Եկամուտը որոշելու համար, օրինակ՝ բարձրագույն կրթությունից, քոլեջն ավարտածների ողջ կյանքի եկամուտը հանվել է նրանց կյանքի եկամուտից, ովքեր սահմանափակվել են միայն միջնակարգ դպրոցն ավարտելով: Որպես վերապատրաստման արժեքի մաս, որպես հիմնական տարր առանձնացվել են «կորցրած եկամուտները», այսինքն. ուսանողների կողմից ուսման տարիներին կորցրած եկամուտը. Կրթության օգուտների և ծախսերի համեմատությունը հնարավորություն է տալիս հաշվարկել անձի մեջ ներդրումների վերադարձը: Բեքերի հաշվարկներով՝ ԱՄՆ-ում բարձրագույն կրթության եկամտաբերությունը 10-15%-ի սահմաններում է, ինչը գերազանցում է ֆիրմաների մեծ մասի շահութաբերությունը։ Սա հաստատեց նրա ենթադրությունը ուսանողների և նրանց ծնողների վարքագծի ռացիոնալության մասին:

մեծ տեսական արժեքուներ Բեքերի կողմից ներդրված տարբերակումը անձի մեջ հատուկ և ընդհանուր ներդրումների միջև (և, ավելի լայն, ընդհանուր և ընդհանուր ռեսուրսների միջև): Գիտելիքների իրացումը որոշվում է կառավարման տեխնոլոգիայով, այսինքն. գիտելիքի վերածումը կազմակերպչական նախագծի, սխեմայի, պլանի, հավաքման եղանակի, ճիշտ տեղադրումռեսուրսներ.

Հենց դա գիտակցենք, արդյունաբերական քաղաքակրթությունն ավարտվում է, զանգվածային արտադրությունը դադարում է հարստության աղբյուր լինել, հատկապես զարգացող երկրների աճող մրցակցության ֆոնին, որոնք շուկա են նետում ավելի ու ավելի էժան և բարձրորակ ապրանքներ:

Մարդկային կապիտալի հարստության աղբյուրն այն է, ինչ արտադրում է նոր գիտելիքներ՝ մշակույթ, կրթություն, մտածելու կարողություն, մտածելակերպ, ինժեներական լուծումների տեխնոլոգիա, Գիտական ​​հետազոտություն, դիզայնի մշակումներ։

Մտավոր կապիտալի տեսությունը առաջացնում է «ինտելեկտուալ արտադրություն» հասկացությունը։ Արժեք ստեղծելու հիմնական տարրն այլևս ոչ թե գիտելիքն է, այլ դրա կիրառման եղանակները։

Տնտեսական աճի գործոններն են՝ տեխնոլոգիան, մարդկային կապիտալը (մարդկանց կրթությունը և հմտությունները) և մասշտաբի տնտեսությունները (ծախսերի նվազեցումը շուկայի աճի հետ մեկտեղ)։

Ըստ տեսության մարդկային կապիտալըաշխատուժի որակը տնտեսական աճի հիմնական գործոններից է։ Իր հերթին, աշխատուժի որակը որոշվում է մարդկային կապիտալի մակարդակով, որը ներառում է անհատներին բնորոշ կարողությունները, գիտելիքները, հմտությունները և կարողությունները: Դրա կարևորագույն ձևերն են կրթությունը, խորացված ուսուցումը և աշխատանքային միգրացիան:

• Ըստ էության, կորցրած եկամուտը չափում է ուսանողների՝ մարդկային կապիտալի կառուցման վրա ծախսած ժամանակի արժեքը:
• Բեքեր Գ.Մարդկային կապիտալ // Տնտեսական սոցիոլոգիա. 2001. հատոր 2. թիվ 1:

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԿՐԹՈՒԹՅԱՆ ԴԱՇՆԱԿԱՆ ԳՈՐԾԱԿԱԼՈՒԹՅՈՒՆ

ԲԱՐՁՐԱԳՈՒՅՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ՈՒՍ

ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ԿՐԹՈՒԹՅՈՒՆ

ԿԱԶԱՆԻ ՊԵՏԱԿԱՆ ՏԵԽՆՈԼՈԳԻԱԿԱՆ ՀԱՄԱԼՍԱՐԱՆ

ՏՆՏԵՍԱԳԻՏԱԿԱՆ, ԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ ԵՎ ԻՐԱՎՈՒՆՔԻ ՖԱԿՈՒԼՏԵՏ

ԴԱՍԸՆԹԱՑ ԱՇԽԱՏԱՆՔ

մասնագիտություն՝ «Տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորում»

«Աշխատանքային միգրացիայի և գործազրկության գործընթացների տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորում» թեմայով.

Ավարտված: Լոբանովա Է.Վ.

Աշխատանքը պաշտպանված է «__» _____ 2011 թ

Վերահսկիչ _________________

ԿԱԶԱՆ 2011թ

Ներածություն

1. Աշխատաշուկայի կազմակերպման և գործունեության տեսական հիմունքները

2. Տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորումը որպես աշխատաշուկայի գործընթացների ուսումնասիրման գործիք

3. Գործազրկություն

3.1. Գործազրկության հայեցակարգը և հետևանքները

3.2. Գործազուրկների հաշվառում

3.3. Գործազրկության տեսակները

3.4. Գործազրկության արժեքը

3.5. դասական և Քեյնսյան մոդելներգործազրկություն. Կառավարության միջոցառումներ՝ ուղղված գործազրկության խնդրին

4. Միգրացիա4.1. Միգրացիայի տեսություն4.2. Ինտեգրման տեսություն4.3. Եզրակացություններ պրակտիկայից 4.4. Միգրացիայի պարզ մոդելներ 4.4.1. Հարիս-Տոդարո մոդել4.4.2. Առավելությունների վեկտորային մոդել 4.4.3. Մարդկային կապիտալի տեսության մոդել4.4.4. Եզրակացություն մոդելից 4.5. Աշխատանքային շարժման ազդեցությունը համեմատական ​​առավելությունների և բարեկեցության վրա 4.5.1. Ներգաղթից «հյուրընկալող» երկրի առավելությունները 4.5.2. Ներգաղթի բացասական դրսեւորումները «հյուրընկալող» երկրի համար4.5.3. Աշխատանքային շարժման առավելությունները արտագաղթի երկրի համար 4.5.4. Բացասական հետևանքներ արտագաղթի երկրի համար ԵզրակացությունՀղումներ

Ներածություն

Իմ կուրսային աշխատանքը վերաբերում է այնպիսի խնդիրներին, ինչպիսիք են աշխատանքային միգրացիան և գործազրկությունը, ավելի ճիշտ՝ այդ գործընթացների տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորումը:Միգրացիան որպես երևույթ հայտնի էր դեռևս 10-րդ դարում: Ողջ ժամանակի ընթացքում այն ​​փոփոխության է ենթարկվել՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ փոխվել է սոցիալական համակարգը, հետևաբար՝ մարդկանց աշխարհայացքը։ Պետությունները արդեն այն ժամանակ փորձեր են արել կառավարել, համակարգել և շտկել միգրացիոն գործընթացները: Եվ միայն այսօր այդ փորձերը բերում են դրական արդյունքների։Իմ կարծիքով՝ միգրացիայի խնդիրը հիմա շատ արդիական է, քանի որ շատերը հնարավորություն ունեն ազատ մուտք գործել տարածք։ օտար պետություններ. Մեծ մասամբ մարդիկ մեկնում են այլ երկրի (կամ իրենց քաղաքի) տարածք՝ փորձելով գոնե ժամանակավոր կամ ավելի լավ վարձատրվող աշխատանք գտնել: Ամբողջ աշխարհում ակտիվորեն ընթացող արտադրության միջազգայնացման գործընթացը ուղեկցվում է աշխատուժի միջազգայնացմամբ։ Աշխատանքային միգրացիան դարձել է միջազգային տնտեսական հարաբերությունների մի մասը։ Միգրացիոն հոսքերը որոշ շրջաններից և երկրներից հոսում են մյուսները: Որոշակի խնդիրներ առաջացնելով՝ աշխատանքային միգրացիան անկասկած առավելություններ է տալիս աշխատուժ ընդունող և մատակարարող երկրներին, աղետները տարբեր ձևերով բնակչության և աշխատուժի լայնածավալ ներերկրային և միջերկրային տեղաշարժեր են: Սրանք կամավոր միգրանտներ են, ովքեր օգտագործում են իրենց ընձեռված իրավունքներն ու հնարավորությունները համաշխարհային քաղաքակրթության և աշխատանքի միջազգային շուկաների կողմից՝ ընտրելու իրենց բնակության և աշխատանքի վայրը։ Սրանք փախստականներ և հարկադիր միգրանտներ են, ովքեր լքում են իրենց տները ոչ թե իրենց կամքով, այլ «հանգամանքների» ճնշման ներքո։ Համաշխարհային հանրությունը, որը մինչև վերջերս ուղղակիորեն չէր զգում միգրացիայի չափերը, առանձնահատկությունները և հետևանքները։ միջազգային մակարդակովբախվել է բազմաթիվ երկրների ջանքերը համակարգելու անհրաժեշտությանը՝ սուր իրավիճակները լուծելու և միգրացիոն հոսքերը հավաքականորեն կարգավորելու համար։

Ռուսաստանում շուկայական հարաբերությունների ներկայիս անցումը կապված է մեծ դժվարությունների, բազմաթիվ սոց տնտեսական խնդիրներ. Դրանցից մեկն էլ զբաղվածության խնդիրն է, որն անքակտելիորեն կապված է մարդկանց ու նրանց արտադրական գործունեության հետ։

Շուկան յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում ներկայացնում և պահանջում է աշխատանքային հարաբերությունների բոլորովին այլ մակարդակ։ Սակայն քանի դեռ աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման արդյունավետ մեխանիզմներ չեն ստեղծվել, ի հայտ են գալիս զբաղվածության նոր ու հին խնդիրներ, աճում է գործազրկությունը։

Բնակչության զանգվածային աղքատությունն ու սոցիալական անապահովությունը մեր իրականությունն է։

Շուկայական տնտեսության անցումը անխուսափելիորեն հանգեցրել է աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման լուրջ փոփոխությունների: Երկրի տնտեսական կյանքի վերակառուցման հետ մեկտեղ ի հայտ են եկել բազմաթիվ գործոններ, որոնք ազդում են աշխատաշուկայի որակական բնութագրերի վրա։ Բնակչության արտագաղթը դեպի ոչ ԱՊՀ երկրներ հիմնականում ներառում է բարձր որակավորում ունեցող կադրեր, մասնագետներ, ովքեր ի վիճակի են դիմակայել մրցակցությանը համաշխարհային աշխատաշուկայում։ Ռուսաստանի համար դա կրկնակի ազդեցություն կունենա՝ մի կողմից կկրճատվի աշխատուժի առաջարկը, մյուս կողմից՝ կվատթարանա դրա որակը։

Պետության կարգավորող դերը պետք է լինի տնտեսական վերափոխման ծրագրերում տնտեսական առաջնահերթությունների և զբաղվածության առաջնահերթությունների միջև հավասարակշռության պահպանումը։

Ցանկացած շուկայի գործունեության մեխանիզմը նկարագրելու հիմնական հասկացությունները առաջարկն ու պահանջարկն են: Աշխատաշուկայում, որը շատ կոնկրետ շուկա է, առաջարկը ձևավորվում է աշխատողների (վաճառողների) կողմից, իսկ գործատուները (գնորդները) հանդես են գալիս որպես պահանջողներ։ Աշխատուժի պահանջարկի և դրա առաջարկի համատեղ դինամիկայի դիտարկումը, անկասկած, տեղին է ինչպես տեսական, այնպես էլ գործնական առումով:

Տնտեսագիտության կարևորագույն խնդիրն է սոցիալ-տնտեսական գործընթացների վերլուծությունն ու կանխատեսումը դրանց վրա նպատակաուղղված ազդեցության համար։ Ժամանակակից գիտությունն ունի համապատասխան գործիքների լայն զինանոց, որոնց մեջ առանձնահատուկ տեղ է գրավում տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորումը, որը համեմատաբար զերծ է սուբյեկտիվ գաղափարներից և հակումներից։ Տնտեսական և մաթեմատիկական մեթոդներն ու մոդելներն են, որոնք նախագծված են օգնելու հասկանալ աշխատաշուկայի ներկա իրավիճակը և ընտրել դրա կարգավորման համար համապատասխան գործիքներ:

Գիտական ​​գրականության վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ աշխատաշուկայի հետազոտությունների մեծ մասը որակական բնույթ է կրում, և քանակական մեթոդների կիրառումն ուղղված է որոշակի խնդիրների լուծմանը: Թվում է, թե այս դեպքում անհրաժեշտ է կիրառել աշխատաշուկայի տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելների մշակման հետևողականության սկզբունքը։

Աշխատաշուկայի մաթեմատիկական մոդելավորումը որպես սոցիալ-տնտեսական համակարգ, բնականաբար, հիմնված է տնտեսական և մաթեմատիկական մեթոդների և մոդելների բավականին ընդարձակ և խորապես զարգացած ապարատի վրա:

Նպատակը, որը ես դրել եմ իմ մեջ կուրսային աշխատանք, - աշխատանքային միգրացիայի և գործազրկության գործընթացների տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելների դիտարկում. Այս առումով իմ առաջադրանքները ներառում էին այնպիսի կետերի դիտարկում, ինչպիսիք են. տեսական հիմքաշխատաշուկայի կազմակերպումն ու գործունեությունը, տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորումը՝ որպես աշխատաշուկայի գործընթացների ուսումնասիրման գործիք, գործազրկություն (գործազրկության հասկացությունը և հետևանքները, գործազուրկների հաշվառումը, գործազրկության տեսակները, գործազրկության ծախսերը, գործազրկության դասական և քեյնսյան մոդելները, կառավարություն. գործազրկության դեմ պայքարի միջոցառումներ), միգրացիա (միգրացիայի տեսություն, ինտեգրման տեսություն, քաղված դասեր, միգրացիոն պարզ մոդելներ (Հարիս-Տոդարո մոդել, Առավելությունների վեկտորային մոդել, Մարդկային կապիտալի տեսության մոդել)), աշխատուժի տեղաշարժի ազդեցությունը համեմատական ​​առավելությունների և բարեկեցության վրա (աշխատանքի օգուտները): «ընդունող» երկիր ներգաղթից, բացասական դրսևորումներ՝ ներգաղթ «ընդունող» երկրի համար, աշխատանքային տեղաշարժից օգուտներ արտագաղթի երկրի համար, բացասական հետևանքներ արտագաղթի երկրի համար):

1. Աշխատաշուկայի կազմակերպման և գործունեության տեսական հիմունքները

Ռուսական տնտեսագիտության մեջ «աշխատաշուկա» հասկացության միասնական սահմանումը դեռևս չի մշակվել: Մի շարք աշխատություններում ձևավորվել է տեսակետ աշխատաշուկայի մասին՝ որպես աշխատաշուկայի սուբյեկտների միջև սոցիալ-տնտեսական հարաբերությունների համակարգ՝ աշխատանքային հարաբերությունների ողջ համալիրի վերաբերյալ։

Աշխատաշուկայի էության վերաբերյալ տնտեսական գրականության մեջ առկա տեսակետներն ու դիրքորոշումները համեմատելու արդյունքում կարող ենք տալ հետևյալ սահմանումը. աշխատաշուկան հարաբերությունների համակարգ է և գործատուների, աշխատողների և գործատուների միջև փոխգործակցության սոցիալ-տնտեսական մեխանիզմ: սոցիալական գործընկերները՝ կապված աշխատուժի ձևավորման, բաշխման և օգտագործման հետ՝ դրա շուկայականության տեսանկյունից:

Աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի կրողների փոխազդեցության գործընթացի տեսանկյունից կազմակերպված աշխատաշուկան կարելի է ավելի նեղ սահմանել։ Շուկայի կազմակերպումը, իսկ ավելի կոնկրետ՝ ցանկացած ապրանքի վաճառողների և գնորդների հետ հանդիպման գործընթացը տրվում է գործարքի կնքմանը միջնորդող որոշակի կառույցների առկայությամբ։ Նրանք. ենթադրվում է, որ մասնագիտացված միջնորդ հաստատության առկայությունը կազմակերպման անհրաժեշտ նշան է: 1.

Բրինձ. 1. Կազմակերպված աշխատաշուկայի միջնորդ հաստատություններ.

Աշխատաշուկայի, ինչպես ցանկացած այլ շուկայի, ամենակարևոր ցուցանիշները առաջարկի և պահանջարկի արժեքներն են, և դրանց փոխազդեցության ուսումնասիրությունը ամենահետաքրքիր և արդիական թե տեսական և թե գործնական խնդիրն է: Ներկայիս աշխատաշուկայում առաջարկի և պահանջարկի հիմնական քանակական ցուցանիշները դիտարկվող տնտեսական համակարգում գործազուրկների և թափուր աշխատատեղերի թիվն է։

IN Ռուսական վիճակագրություն, ինչպես և այլուր աշխարհում, գործազրկությունը չափելու երկու եղանակ է օգտագործվում. Առաջինը հիմնված է Զբաղվածության պետական ​​ծառայությունում (ԶՊԾ) գործազուրկների գրանցման վրա, երկրորդը՝ աշխատուժի կանոնավոր հետազոտությունների արդյունքների հիման վրա, որոնցում գործազուրկի կարգավիճակը որոշվում է ԱՄԿ չափանիշների հիման վրա։

2. Տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորումը որպես աշխատաշուկայի գործընթացների ուսումնասիրման գործիք

Աշխատաշուկան պատկանում է բարդ հավանական դինամիկ համակարգերի դասին։ Նման համակարգերի ուսումնասիրության հիմնական մեթոդը մոդելավորման մեթոդն է , դրանք. մոդելների մշակմանը և կիրառմանը միտված տեսական և գործնական գործողությունների միջոց:

Աշխատաշուկան, որպես տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորման օբյեկտ, բավականին բարդ և բազմազան է: Աշխատաշուկայի հետազոտության ոլորտում կոնկրետ խնդիրների շրջանակը շատ լայն է։ Ըստ այդմ, մոդելավորման օբյեկտ հանդիսացող աշխատաշուկայի պրոցեսների ձևակերպումը և կոնկրետացումը որոշում են ուսումնասիրության մեջ կիրառվող մեթոդների առանձնահատկությունները:

Օպտիմալացման խնդիրներ դնելիս, երբ տարբերակներըլուծումներ, անհրաժեշտ է ընտրել օպտիմալը ընտրված օպտիմալության չափանիշների առումով, օգտագործվում են տարբեր մեթոդներմաթեմատիկական ծրագրավորում՝ գծային, ոչ գծային, դինամիկ, ստոխաստիկ, ամբողջ թիվ և այլն։

Աշխատաշուկայի ուսումնասիրության մեջ առանձնահատուկ տեղ են զբաղեցնում հավասարակշռության մոդելները՝ ինչպես ստատիկ, այնպես էլ դինամիկ։ Դրանք օգտագործվում են աշխատուժի ծախսերի միջոլորտային հաշվեկշիռը մոդելավորելու, բնակչության տեղաշարժը և աշխատանքային ռեսուրսները ուսումնասիրելու համար և այլն։

Աշխատաշուկայի շրջանակներում մի շարք խնդիրներ լուծելիս իրենց կիրառությունն են գտնում հերթերի տեսության և խաղերի տեսության մեթոդներն ու մոդելները։ Աշխատանքային ռեսուրսների միջոլորտային և միջտարածաշրջանային միգրացիայի մոդելավորումը հիմնված է Մարկովյան գործընթացների վրա հիմնված ստոխաստիկ մոդելների վրա:

Ուսումնասիրության անմիջական առարկան աշխատուժի առաջարկի և պահանջարկի փոխազդեցությունն է կազմակերպված տարածաշրջանային աշխատաշուկայում:

Գոյություն ունի աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի վերլուծության և կանխատեսման մոդելների մի շարք (նկ. 2.

Բրինձ. 2. Աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի վերլուծության և կանխատեսման մոդելների հավաքածու

Մշակվել է նաև աշխատուժի առաջարկի և պահանջարկի դինամիկայի որոշիչ մոդել՝ ոչ գծային կառավարման համակարգերի տեսքով.

(1)

որտեղ է պոտենցիալ աշխատողների թիվը (գործազուրկներ՝ ԱՄԿ մեթոդաբանության համաձայն), թափուր աշխատատեղերի թիվը (չզբաղված թափուր աշխատատեղեր), տնտեսապես ակտիվ բնակչության թիվը։

Աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի համակարգման մոդելավորման մոտեցում՝ օգտագործելով դիֆերենցիալ հավասարումների ապարատը, մշակվել է Կորովկին Ա.Գ. և նրա ուսանողներին և փորձարկվել է Ռուսաստանի և Մոսկվայի աշխատաշուկաների էմպիրիկ տվյալների վրա:

Ոչ գծային վերահսկողության համակարգի վրա հիմնված առաջարկվող մոդելը կիրառելի է ինչպես ընդհանուր աշխատաշուկայի, այնպես էլ կազմակերպված շուկայի համար: Վերջին դեպքում մոդելը կարող է փոփոխվել՝ դրանում լրացուցիչ գործակից ներմուծելով՝ որոշակի տարածաշրջանի աշխատաշուկայի պայմաններում գրանցված և ընդհանուր գործազրկության հարաբերակցությունը բնութագրող պարամետրով:

Այսպիսով, աշխատուժի առաջարկի և պահանջարկի դինամիկայի մշակված մոդելը, որը հիմնված է ոչ գծային դիֆերենցիալ հավասարումների համակարգի վրա, կարող է համարժեք գործիք ծառայել դիտարկվող տնտեսական համակարգում տեղի ունեցող աշխատաշուկայի գործընթացների որակական ընդհանուր տեսական ըմբռնման համար:

3. Գործազրկություն

3.1. Գործազրկության հայեցակարգը և հետևանքները

Գործազրկություն- սոցիալական երեւույթ, որը ենթադրում է աշխատանքի բացակայություն տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը կազմող մարդկանց համար։

Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության սահմանման համաձայն՝ 10-72 տարեկան անձը (Ռուսաստանում 15-72 տարեկան) ճանաչվում է գործազուրկ, եթե զբաղվածության խնդիրների վերաբերյալ բնակչության հետազոտության կրիտիկական շաբաթվա ընթացքում նա միաժամանակ.

Աշխատանք չուներ

աշխատանք է փնտրում

Պատրաստ էր աշխատանքի գնալ

Գործազրկության հետևանքները

Եկամտի նվազում

Հոգեկան առողջության խնդիրներ

Որակավորման կորուստ

Տնտեսական հետևանքներ (ՀՆԱ-ի կորուստ)

Հանցավոր իրավիճակի վատթարացում

3.2. Գործազուրկների հաշվառում

IN ժամանակակից ՌուսաստանԶբաղվածությունը հաշվառվում է երկու եղանակով.

Ըստ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության, գործազուրկների կողմից զբաղվածության ծառայության դիմումների հիման վրա. Քանի որ բնակչության զգալի մասի համար իր գործազուրկի կարգավիճակը գրանցելու խթան չկա, ագրեգացված տվյալները սխալ են։ Նման ամփոփ տվյալները հրապարակվում են վիճակագրական հավաքածուներում՝ հղում կատարելու համար:

Ըստ զբաղվածության խնդիրների վերաբերյալ բնակչության հարցման. Նախկինում նման հետազոտություն անցկացվում էր եռամսյակը մեկ անգամ, իսկ 2009 թվականի սեպտեմբերից այն տեղափոխվում էր ամսական։ Հարցումների համար ընտրանքի չափը սահմանվում է որպես 15-72 տարեկան բնակչության 0.06%՝ եռամսյակում և 0.24% տարեկան: Որպես նմուշառման շրջանակ օգտագործվում են մարդահամարի նյութերը: Ընդհանուր առմամբ Ռուսաստանում ընտրանքային զանգվածի տարեկան ծավալը կազմում է 15-72 տարեկան մոտ 260 հազար մարդ (մոտ 120 հազար տնային տնտեսություն), ինչը համապատասխանում է այս տարիքի բնակչության 0,24%-ին: Ամբողջությամբ Ռուսաստանում եռամսյակը մեկ հետազոտվում է 15-72 տարեկան մոտ 65 հազար մարդ (մոտ 30 հազար տնային տնտեսություն), կամ այս տարիքի բնակչության 0,06%-ը։ Նման հարցման արդյունքում ստացված տվյալները հրապարակում է Ռոսստատը։

3.3. Գործազրկության տեսակները

Գոյություն ունեն գործազրկության հետևյալ տեսակները.

- Կամավոր- կապված մարդկանց չցանկանալու հետ աշխատելու, օրինակ, ցածր աշխատավարձի պայմաններում: Կամավոր գործազրկությունը աճում է տնտեսական բումի ժամանակ և նվազում է ռեցեսիայի ժամանակ. դրա շրջանակը և տևողությունը տարբեր են տարբեր մասնագիտությունների, հմտությունների մակարդակի մարդկանց, ինչպես նաև բնակչության տարբեր սոցիալ-ժողովրդագրական խմբերի համար:

- հարկադրված (սպասողական գործազրկություն) - տեղի է ունենում, երբ աշխատողը կարող է և ցանկանում է աշխատել աշխատավարձի որոշակի մակարդակով, բայց չի կարողանում աշխատանք գտնել: Պատճառը աշխատաշուկայի անհավասարակշռությունն է՝ պայմանավորված աշխատավարձի անճկունությամբ (նվազագույն աշխատավարձի օրենքներով, արհմիությունների աշխատանքով, աշխատանքի որակը բարձրացնելու նպատակով աշխատավարձերի բարձրացմամբ և այլն)։ Երբ իրական աշխատավարձը բարձր է առաջարկի և պահանջարկի հավասարակշռությանը համապատասխանող մակարդակից, աշխատաշուկայում առաջարկը գերազանցում է դրա պահանջարկը։ Աճում է սահմանափակ թվով աշխատատեղերի դիմողների թիվը, իսկ իրական զբաղվածության հավանականությունը նվազում է, ինչը մեծացնում է գործազրկության մակարդակը։ Անկամային գործազրկության տեսակները.

- ցիկլային- պայմանավորված երկրում կամ տարածաշրջանում արտադրության պարբերական անկմամբ: Ներկայացնում է գործազրկության ներկայիս մակարդակի տարբերությունը բիզնես ցիկլըև գործազրկության բնական մակարդակը։ Տարբեր երկրների համար դա բնական է ճանաչվում տարբեր մակարդակգործազրկություն.

- սեզոնային- կախված է տարվա ընթացքում տնտեսության որոշ ճյուղերին բնորոշ տնտեսական ակտիվության մակարդակի տատանումներից։

- տեխնոլոգիական- արտադրության մեքենայացման և ավտոմատացման հետ կապված գործազրկություն, որի արդյունքում աշխատուժի մի մասը դառնում է ավելորդ կամ որակավորման ավելի բարձր մակարդակի կարիք ունի.

Գործազրկություն գրանցված- աշխատանք փնտրող և պաշտոնապես գրանցված գործազուրկ բնակչություն.

Գործազրկություն մարգինալ- Բնակչության վատ պաշտպանված խավերի (երիտասարդներ, կանայք, հաշմանդամներ) և սոցիալական ցածր խավերի գործազրկությունը.

Գործազրկություն անկայուն- առաջացած ժամանակավոր պատճառներով (օրինակ, երբ աշխատակիցները կամավոր փոխում են աշխատանքը կամ աշխատանքից ազատվում սեզոնային ոլորտներում):

Գործազրկություն կառուցվածքային- աշխատանքի պահանջարկի կառուցվածքի փոփոխությունների պատճառով, երբ կառուցվածքային անհամապատասխանություն է ձևավորվում գործազուրկների որակավորման և թափուր աշխատատեղերի պահանջարկի միջև: Կառուցվածքային գործազրկությունը պայմանավորված է տնտեսության լայնածավալ վերակառուցմամբ, սպառողական ապրանքների և արտադրության տեխնոլոգիայի պահանջարկի կառուցվածքի փոփոխությամբ, հնացած արդյունաբերության և մասնագիտությունների վերացումով, և կան 2 տեսակ. կառուցվածքային գործազրկություն: խթանող և կործանարար:

Գործազրկություն ինստիտուցիոնալ- Գործազրկություն, որն առաջանում է պետության կամ արհմիությունների միջամտությունից աշխատավարձի դրույքաչափերի սահմանման գործում, որոնք տարբերվում են բնական շուկայական տնտեսության պայմաններում ձևավորվողներից:

Գործազրկություն շփման- աշխատողի կամավոր նոր աշխատանքի որոնման ժամանակը, որն իրեն ավելի հարմար է, քան նախորդ աշխատանքը.

3.4 Գործազրկության արժեքը

Կորցրած արդյունք - փաստացի ՀՆԱ-ի շեղում պոտենցիալից՝ ընդհանուր աշխատուժի թերի օգտագործման արդյունքում (որքան բարձր է գործազրկության մակարդակը, այնքան մեծ է ՀՆԱ-ի կուտակումը);

Եկամտի կրճատում դաշնային բյուջեհարկային եկամուտների նվազման և ապրանքների վաճառքից ստացված եկամուտների նվազման արդյունքում.

Անձնական տնօրինվող եկամտի ուղղակի կորուստներ և գործազուրկների և նրանց ընտանիքների ցածր կենսամակարդակ.

Հասարակության ծախսերի աճ՝ աշխատողներին գործազրկության հետևանքով առաջացած կորուստներից պաշտպանելու համար. նպաստների վճարում, զբաղվածության աճը խթանող ծրագրերի իրականացում, գործազուրկների մասնագիտական ​​վերապատրաստում և զբաղվածություն և այլն:

3.5. Գործազրկության քեյնսյան և դասական մոդելներ. Գործազրկության դեմ պայքարի պետական ​​միջոցներ.

Մակրոէկոնոմիկան տնտեսագիտության ճյուղ է, որն ուսումնասիրում է տնտեսության վարքագիծը որպես ամբողջություն՝ կայուն տնտեսական աճի, ռեսուրսների լիարժեք կիրառման, գնաճի և վճարային հաշվեկշռի նվազագույնի հասցնելու համար պայմանների ապահովման առումով։ Մակրոտնտեսական քաղաքականության գործիքներ՝ հարկաբյուջետային (հարկաբյուջետային) քաղաքականություն և դրամավարկային (դրամավարկային) քաղաքականություն։

Մակրոտնտեսական մոդելները տարբեր տնտեսական երևույթների և գործընթացների պաշտոնական (տրամաբանական, գրաֆիկական և հանրահաշվական) նկարագրություններ են՝ դրանց միջև ֆունկցիոնալ հարաբերությունները բացահայտելու համար: Ցանկացած մոդել իրականության պարզեցված, վերացական արտացոլումն է, քանի որ Կոնկրետ մանրամասների ողջ բազմազանությունը չի կարող միաժամանակ հաշվի առնել հետազոտություն իրականացնելիս: Հետեւաբար, ոչ մեկը մակրոտնտեսական մոդելբացարձակ չէ, այն չի տալիս միակ ճիշտ պատասխանները: Այնուամենայնիվ, նման ընդհանրացված մոդելների օգնությամբ համալիրը այլընտրանքային ուղիներզբաղվածության մակարդակների դինամիկայի, գնաճի և տնտեսական այլ փոփոխականների կառավարում:

«Դասական տնտեսագետներ» տերմինը գիտական ​​շրջանառության մեջ մտցրեց Կ.Մարկսը` նկատի ունենալով հիմնականում անգլիացի տնտեսագետներ Ա.Սմիթին և Դ.Ռիկարդոյին։ Այնուամենայնիվ, ավելի ուշ արևմտյան գիտնականները սկսեցին մեկնաբանել այս տերմինը շատ ավելի լայնորեն: Ջ.Քեյնսը, մասնավորապես, դասական դպրոցում ընդգրկել է Դ.Ռիկարդոյի հետևորդներին, այսինքն. նրանք, ովքեր ընդունել և զարգացրել են Ռիկարդյան տնտեսական դոկտրինան, ներառյալ Ջ. Միլը, Ա. Մարշալը և Ա. Պիգուն: Մի շարք այլ հեղինակներ դասականների թվում են նաև ինքը՝ Կ. Մարքսը։

Ներկայումս արևմտյան տնտեսական գրականության մեջ դասական դպրոցում ընդգրկված են Ա. Սմիթի և Դ. Ռիկարդոյի հետևորդները, առաջին հերթին՝ Ջ. Սեյը, Թ. Մալթուսը, Ջ. Միլը, Կ. Մարքսը, մինչև տնտեսագետները։ վերջ XIXՎ.

Դասականների ստեղծագործություններում չկան տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելներ։ Շուկայական տնտեսության նրանց բանավոր բնութագրերը մաթեմատիկական մոդելների լեզվով թարգմանվեցին ավելի ուշ՝ Ջ.Քեյնսի տեսության ի հայտ գալուց հետո՝ դասականների և քեյնսյանների տեսակետները համեմատելու նպատակով։ Ավելին, ներկայումս սխալ կլինի դասական տեսությունը դիտարկել միայն որպես տնտեսական մտքի պատմության կարևոր փուլ։ Դասականների շատ դրույթներ առանձնահատուկ արդիականություն են ձեռք բերել մեր օրերում։

Հիմնական մակրոտնտեսական ցուցանիշներն են ազգային արտադրության ծավալը, գնաճի մակարդակը և գործազրկության մակարդակը։

Գործազրկությունը էական գույք է շուկայական համակարգկառավարում։ Գործազուրկների թիվը զգալիորեն ավելանում է ճգնաժամի ժամանակաշրջաններում և նվազում՝ վերելքի ժամանակ։

Գործազուրկների թիվը կարևոր ցուցանիշ է, բայց այն առկա է տնտեսապես ակտիվ բնակչության թվից առանձին։ Ուստի աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման հիմնական ցուցանիշը երկրում գործազրկության մակարդակն է։ Գործազրկության մակարդակը գործազուրկների թվի և տնտեսապես ակտիվ բնակչության հարաբերակցությունն է՝ արտահայտված որպես տոկոս։

ԽՍՀՄ-ում մոտ վեց տասնամյակ (30-ականների սկիզբ - 80-ականների վերջ) երկրում պաշտոնապես չէր նշվում գործազրկության առկայությունը, և զբաղվածության ոլորտում տեղի ունեցող գործընթացների բավարար ամբողջական վիճակագրական գրառում. չի պահպանվել։ Եվ միայն 1980-ականների վերջին և 1990-ականների սկզբին այս խնդրի նկատմամբ ուշադրությունը թե՛ պետության, թե՛ տնտեսական գիտության կողմից զգալիորեն ավելացավ։ Միևնույն ժամանակ, միայն պաշտոնապես գրանցված գործազուրկների թվի օգտագործումը բավականաչափ ճշգրիտ պատկերացում չի տալիս աշխատաշուկայի իրավիճակի մասին։

Նախ, շատ բան կախված է գործազուրկներին որոշելու մեթոդաբանությունից։ Եթե ​​գործազրկության մակարդակը հաշվարկելու համար վերցվում է միայն պաշտոնապես գրանցված գործազուրկների թիվը, ապա գործազրկության մակարդակը թերագնահատվում է իրականի համեմատ. իսկ գործազուրկի կարգավիճակ ստանալու բուն ընթացակարգը բավականաչափ պարզ չի թվում, և հետևաբար նույնիսկ զբաղվածության ծառայություններ դիմածներից ոչ բոլորին է հաջողվում տիրապետել դրան։

Երկրորդ՝ խնդիրը մասնակի գործազրկության կամ կես դրույքով զբաղվածության հաշվառումն է։ Մի կողմից ձեռնարկությունների ղեկավարները հույս ունեին ապագայում իրավիճակի բարենպաստ փոփոխությունների մասին և փորձում էին պահպանել որակյալ կադրեր։ Մյուս կողմից, մարդիկ, ովքեր հայտնվել են նման իրավիճակներում, պարզապես շատ դեպքերում ավելի լավ ընտրություն չեն ունեցել։

Գործազուրկների թիվը, գործազրկության մակարդակը որոշելը կարևոր խնդիր է, քանի որ խոսքը մակրոտնտեսական կարևորագույն ցուցանիշներից մեկի մասին է, բայց մեթոդաբանությունը, հաշվարկի տեխնիկան ինքնին բավականաչափ կատարյալ չեն։

Ամբողջական զբաղվածությունը ցիկլային գործազրկության բացակայությունն է:

Գործազրկության նեոկլասիկական և քեյնսյան տեսությունները առավել լայնորեն կիրառվում են արևմտյան տնտեսական գիտության մեջ:

Դասական զբաղվածության տեսություն , (D. Ricardo, J. Mill, A. Marshallև 19-րդ դարի այլ տնտեսագետներ) հիմնված է այն համոզմունքի վրա, որ շուկան ունի բավարար կարողություններ՝ արդյունավետորեն համակարգելու զբաղվածության ոլորտում տեղի ունեցող բոլոր գործընթացները՝ հասարակության մեջ առկա աշխատանքային ռեսուրսների լիարժեք օգտագործումը ապահովելու համար։ Դասականների կարծիքով՝ գործազրկության պատճառը չափազանց բարձր աշխատավարձն է, որը առաջացնում է աշխատուժի ավելցուկային առաջարկ։ Սա հենց որոշակի պահանջների արդյունք է աշխատողներ. Շուկայական ուժերի՝ պահանջարկի, առաջարկի, աշխատավարձի ազատ խաղը կապահովի անհրաժեշտ համակարգումը զբաղվածության ոլորտում։ Դասական տնտեսագետները պնդում էին, որ աշխատավարձի դրույքաչափերը պետք է նվազեն և կնվազեն: Արտադրանքի նկատմամբ պահանջարկի ընդհանուր նվազումը կարտահայտվի աշխատուժի և այլ ռեսուրսների պահանջարկի նվազմամբ։ Եթե ​​աշխատավարձի դրույքաչափերը պահպանվեն, դա անմիջապես կհանգեցնի աշխատուժի ավելցուկի, այսինքն. գործազրկություն կառաջացնի. Այնուամենայնիվ, չցանկանալով աշխատանքի ընդունել բոլոր աշխատողներին սկզբնական աշխատավարձով, արտադրողները ձեռնտու են համարում այդ աշխատողներին ավելի շատ վարձել: ցածր դրույքաչափերաշխատավարձեր։ Աշխատուժի պահանջարկը նվազում է, և աշխատողները, ովքեր չեն կարող աշխատանքի ընդունվել հին, ավելի բարձր սակագներով, ստիպված կլինեն ընդունել նոր, ավելի ցածր դրույքաչափեր: Եթե ​​կա աշխատուժի ավելցուկ առաջարկ, ապա աշխատավարձի նվազումը պետք է նվազեցնի այն, բայց, միևնույն ժամանակ, բարձրացնի աշխատուժի պահանջարկը։ Եթե, սակայն, այս իրավիճակում աշխատավարձերը չեն նվազում, դա կանխում են իրենք՝ աշխատողները, նրանց արհմիությունները, ապա դրանով նրանք «կամավոր» համաձայնում են որոշակի թվով գործազուրկների գոյությանը։

Աշխատողները պատրաստ կլինե՞ն ընդունել կրճատված աշխատավարձերը։ Դասական տնտեսագետների կարծիքով՝ գործազուրկների մրցակցությունը ստիպում է դա անել։ Մրցակցելով թափուր աշխատատեղերի համար՝ գործազուրկները կիջնեն աշխատավարձի դրույքաչափերը այնքան ժամանակ, մինչև աշխատավարձի դրույքաչափերը այնքան ցածր լինեն, որ գործատուները շահավետ գտնեն աշխատանքի ընդունել բոլոր հասանելի աշխատողներին: Ուստի դասական տնտեսագետները եկան այն եզրակացության, որ ակամա գործազրկությունն անհնար է։ Յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է աշխատել շուկայական որոշված ​​աշխատավարձով, կարող է հեշտությամբ աշխատանք գտնել:

նեոկլասիկական հայեցակարգգործազրկությունը ամենահետևողական ձևով ներկայացրել է անգլիացի հայտնի տնտեսագետ Ա.Պիգուն իր «Գործազրկության տեսությունը» գրքում, որը հրատարակվել է 1933 թվականին։

Ա.Պիգուի հիմնական դրույթները հետեւյալն են.

ա) արտադրությունում զբաղված աշխատողների թիվը հակադարձորեն կապված է աշխատավարձի մակարդակի հետ, այսինքն՝ որքան ցածր է զբաղվածությունը, այնքան բարձր է աշխատավարձը.

բ) գոյություն է ունեցել մինչև 1914-1918 թվականների Առաջին համաշխարհային պատերազմը. Աշխատավարձի մակարդակի և զբաղվածության մակարդակի հավասարակշռությունը պայմանավորված է նրանով, որ աշխատավարձերը սահմանվել են աշխատողների միջև ազատ մրցակցության արդյունքում այնպիսի մակարդակի վրա, որն ապահովում էր գրեթե լիարժեք զբաղվածություն.

գ) Առաջին համաշխարհային պատերազմից հետո արհմիությունների դերի ուժեղացումը և գործազրկության պետական ​​ապահովագրության համակարգի ներդրումը աշխատավարձերը դարձրեցին ոչ ճկուն, չափազանց բարձր մակարդակի վրա պահված, ինչը զանգվածային գործազրկության պատճառ էր.

դ) լիարժեք զբաղվածության հասնելու համար անհրաժեշտ է աշխատավարձի կրճատում:

Նեոկլասիկական մոդելում աշխատաշուկայում հավասարակշռությունը որոշվում է աշխատուժի պահանջարկի և դրա առաջարկի ֆունկցիայի միջոցով, որտեղ իրական աշխատավարձը գործում է որպես աշխատանքի գին։ PL. Աշխատուժի պահանջարկի ֆունկցիայի կորը DLնվազում է, քանի որ այն ձեռնարկությունները, որոնք պահանջում են արտադրության այս գործոնը, կկարողանան ավելի շատ աշխատողներ վարձել ավելի ցածր աշխատավարձով: Եթե ​​աշխատավարձի մակարդակը բարձրանա, ապա ներգրավված աշխատուժի թիվը կնվազի։ DL = f (PL):

Աշխատուժի առաջարկը աշխատաշուկայում ՍԼկախված է նաև իրական աշխատավարձից. այնքան բարձր PL,որքան շատ աշխատողներ իրենց աշխատուժը կառաջարկեն շուկայում, և, ընդհակառակը, որքան ցածր է աշխատավարձը, այնքան նրանցից ավելի քիչ կլինի աշխատանք գտնելու ցանկություն: Հետևաբար, աշխատուժի առաջարկը դիտվում է որպես իրական աշխատավարձի աճող ֆունկցիա, և աշխատուժի առաջարկի կորը դրական թեքություն ունի.

SL=f(PL):

Համատեղելով առաջարկի և պահանջարկի գրաֆիկները՝ մենք ստանում ենք աշխատաշուկայի նեոկլասիկական մոդելը, որը ցույց է տալիս, որ յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է աշխատել, կարող է աշխատանք գտնել ներկայիս հավասարակշռված աշխատավարձի դրույքաչափով։ PLE.Եթե ​​աշխատուժի առաջարկը մեծանում է (կորի տեղաշարժ ՍԼդիրքի մեջ SQL), ապա դա հանգեցնում է աշխատավարձի նվազմանը РLFև այդ կետում հավասարակշռություն է հաստատվում աշխատաշուկայում Ֆ.

Այսպիսով, նեոկլասիկական մոդելում շուկայական տնտեսությունը կարողանում է օգտագործել բոլոր աշխատանքային ռեսուրսները, բայց միայն աշխատավարձի ճկունության պայմանով։

Ամբողջական զբաղվածությունն այս դեպքում նշանակում է, որ յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է որոշակի քանակությամբ աշխատուժ վաճառել ներկայիս աշխատավարձի չափով, կարող է իրականացնել իր ցանկությունը։ Եթե ​​աշխատավարձը РLKկհաստատվի շուկայական հավասարակշռության մակարդակից բարձր (արհմիությունների խնդրանքով կամ կառավարության միջամտությամբ), դա կհանգեցնի նրան, որ աշխատուժի պահանջարկը զգալիորեն պակաս կլինի աշխատուժի առաջարկից, և աշխատողների որոշակի մասը կլինի. գործազուրկ. Գործազուրկների թիվը ցուցադրվում է գծի վրա ԿՄ.Հետևաբար, նեոկլասիկական մոդելում գործազրկությունը իրական է, բայց այն չի բխում շուկայի օրենքներից, այլ առաջանում է դրանց խախտման, կամ պետության, կամ արհմիությունների մրցակցային մեխանիզմին միջամտելու հետևանքով, այսինքն. ոչ շուկայական ուժեր. Այս ուժերը թույլ չեն տալիս, որ աշխատավարձը իջնի հավասարակշռության մակարդակի, ինչի արդյունքում ձեռնարկատերերը չեն կարողանա բոլոր ցանկացողներին առաջարկել աշխատանք պահանջվող աշխատավարձի չափով։

Հետևաբար, ըստ նեոկլասիցիստների, շուկայական տնտեսության մեջ կարող է լինել միայն կամավոր գործազրկություն, այսինքն՝ այնպիսի գործազրկություն, որն առաջանում է բարձր աշխատավարձի պահանջներից։ Աշխատողներն իրենք են ընտրում գործազրկությունը՝ հանուն ավելի բարձր վաստակի։ Եթե ​​պետությունը կարգավորում է աշխատավարձի մակարդակը, դա խախտում է մրցակցային շուկայական մեխանիզմ. Այստեղից էլ այս ուղղությամբ տնտեսագետների պահանջները՝ գործազրկությունը վերացնելու համար անհրաժեշտ է հասնել աշխատաշուկայում մրցակցության, աշխատավարձի ճկունության։

նեոկլասիկական հայեցակարգ կամավոր գործազրկությունԱ. Պիգուի գրքում ասված, Ջ. Քեյնսի լուրջ քննադատության առարկան դարձավ իր հիմնարար աշխատության մեջ» Ընդհանուր տեսությունզբաղվածություն, տոկոսներ և փող»:

Զբաղվածության Քեյնսյան տեսությունձեւավորվել է հիմնականում 1930-ական թթ. Նա ասոցացվում է անգլիացի տնտեսագետի անվան հետ Ջ.Մ.Քեյնս,մակրոէկոնոմիկայի բնագավառի ամենանշանավոր հետազոտողը։ Քեյնսը հիմնադիրն է ժամանակակից տեսությունզբաղվածություն. 1936 թվականին իր «Զբաղվածության, տոկոսների և փողի ընդհանուր տեսություն» աշխատության մեջ նա առաջարկեց գործազրկության սկզբունքորեն նոր բացատրություն։ Զբաղվածության Քեյնսյան տեսությունը կտրուկ տարբերվում է դասական մոտեցումից։ Այս տեսության ծանր եզրակացությունն այն է, որ կապիտալիզմի պայմաններում չկա լիարժեք զբաղվածություն երաշխավորող մեխանիզմ: Ամբողջական զբաղվածությունը ավելի պատահական է, քան սովորական:

Դասականները գործազրկության մեջ լուրջ խնդիր չէին տեսնում. Այնուամենայնիվ, իրական իրադարձությունները, որոնք տեղի են ունեցել, ավելի ու ավելի քիչ էին համապատասխանում դասական պոստուլատներին: Գործազրկության զանգվածային պայթյուն տեղի ունեցավ 1930-ականների սկզբին՝ Մեծ դեպրեսիայի ժամանակ։

Զբաղվածության քեյնսյան հայեցակարգում հետևողականորեն և հիմնովին ապացուցված է, որ շուկայական տնտեսության պայմաններում գործազրկությունը կամավոր չէ (իր նեոկլասիկական իմաստով), այլ հարկադիր: Ըստ Քեյնսի, նեոկլասիկական տեսությունը վավեր է միայն ոլորտային, միկրոտնտեսական մակարդակում, և, հետևաբար, այն ի վիճակի չէ պատասխանել այն հարցին, թե ինչն է որոշում զբաղվածության փաստացի մակարդակը տնտեսության մեջ որպես ամբողջություն: . Քեյնսը ցույց տվեց, որ զբաղվածության ծավալը որոշակիորեն կապված է արդյունավետ պահանջարկի ծավալի հետ, իսկ թերզբաղվածության, այսինքն՝ գործազրկության առկայությունը պայմանավորված է ապրանքների սահմանափակ պահանջարկով։

Ուրվագծելով իր տեսակետները՝ Ջ. Քեյնսը հերքում է Ա. Պիգուի տեսությունը և ցույց տալիս, որ գործազրկությունը բնորոշ է շուկայական տնտեսությանը և բխում է հենց դրա օրենքներից։ Քեյնսյան հայեցակարգում աշխատաշուկան կարող է հավասարակշռված լինել ոչ միայն լիարժեք զբաղվածության, այլև գործազրկության հետ։ Դա պայմանավորված է աշխատուժի առաջարկով , Ըստ Քեյնսի, դա կախված է անվանական աշխատավարձի չափից, այլ ոչ թե դրա իրական մակարդակից, ինչպես նեոկլասիկական միտքը։ Հետեւաբար, եթե գները բարձրանան, իսկ իրական աշխատավարձերը նվազեն, աշխատողները չեն հրաժարվում աշխատել։ Ձեռնարկատերերի կողմից շուկայում ներկայացված աշխատուժի պահանջարկը իրական աշխատավարձի ֆունկցիա է, որը փոխվում է գների մակարդակի փոփոխությամբ. եթե գները բարձրանան, աշխատողները կկարողանան ավելի քիչ ապրանքներ և ծառայություններ գնել և հակառակը: Արդյունքում Քեյնսը գալիս է այն եզրակացության, որ զբաղվածության ծավալն ավելի մեծ չափով կախված է ոչ թե աշխատողներից, այլ ձեռնարկատերերից, քանի որ աշխատուժի պահանջարկը որոշվում է ոչ թե աշխատանքի գնով, այլ ապրանքների և ծառայությունների արդյունավետ պահանջարկով։ . Եթե ​​հասարակության մեջ արդյունավետ պահանջարկը բավարար չէ, քանի որ այն որոշվում է հիմնականում սահմանային հակումսպառմանը, որը նվազում է եկամուտների աճի հետ մեկտեղ, այնուհետև զբաղվածությունը հասնում է հավասարակշռության մակարդակի՝ լրիվ զբաղվածությունից ցածր մի կետում:

Բացի այդ, աշխատուժի զգալի մասի զբաղվածությունը որոշվում է ընդհանուր ծախսերի այնպիսի բաղադրիչով, ինչպիսին է ներդրումները։ Զբաղվածության աճի և ներդրումների աճի միջև կապը բնութագրում է զբաղվածության բազմապատկիչը, որը հավասար է պահանջարկի բազմապատկիչին։ Ներդրումների աճը հանգեցնում է ներդրումների հետ անմիջականորեն կապված ճյուղերում առաջնային զբաղվածության ավելացմանը, որն իր հերթին ազդում է ապրանքներ արտադրող ճյուղերի վրա, և արդյունքում այս ամենը հանգեցնում է պահանջարկի, հետևաբար՝ համախառն զբաղվածության ավելացմանը: որի աճը գերազանցում է առաջնային զբաղվածության աճը, որն ուղղակիորեն կապված է լրացուցիչ ներդրումների հետ:

Ըստ Քեյնսի՝ զբաղվածությունը ազգային արտադրության (եկամտի), NI-ում սպառման և խնայողությունների մասնաբաժնի ֆունկցիան է։ Ուստի լիարժեք զբաղվածություն ապահովելու համար անհրաժեշտ է պահպանել որոշակի համաչափություն ՀՆԱ-ի ստեղծման ծախսերի և դրա ծավալների և խնայողությունների ու ներդրումների միջև։

Եթե ​​ՀՆԱ-ի արտադրության արժեքը բավարար չէ լիարժեք զբաղվածություն ապահովելու համար, ապա հասարակության մեջ գործազրկություն է առաջանում: Եթե ​​դրանք գերազանցում են պահանջվող չափը, ապա գնաճ է առաջանում։

«Խնայողություններ-ներդրումների» մասով, եթե Ս > Ի, ապա կապիտալ ներդրումների հոսքը, արտադրության և առաջարկի աճը մի կողմից, իսկ ցածր ընթացիկ պահանջարկը (խնայողությունների պատճառով) մյուս կողմից կհանգեցնեն գերարտադրության ճգնաժամի, աշխատուժի պահանջարկի անկման և գործազրկության։ . Ներդրումների ավելցուկը խնայողությունների նկատմամբ Ի > Սհանգեցնում է նրան, որ արտադրողական պահանջարկը չի բավարարվում խնայողությունների բացակայության պատճառով։ Ցածր խնայողությունների հակառակ կողմը սպառման բարձր հակումն է, որն ի վերջո հանգեցնում է գների մակարդակի բարձրացմանը, այսինքն՝ գնաճին:

Քեյնսյան հայեցակարգը երկու կարևոր եզրակացություն է անում.

ա) ապրանքների գների ճկունություն և դրամական շուկաներ, ինչպես նաև աշխատաշուկայում աշխատավարձը լիարժեք զբաղվածության պայման չէ։ Եթե ​​նույնիսկ նվազեին, դա չէր հանգեցնի գործազրկության նվազմանը, ինչպես կարծում էին նեոկլասիկականները, քանի որ երբ գները նվազում են, կապիտալի սեփականատերերի ակնկալիքները ապագա շահույթի վերաբերյալ նվազում են.

բ) հասարակության մեջ զբաղվածության մակարդակը բարձրացնելու համար անհրաժեշտ է պետության ակտիվ միջամտությունը, քանի որ շուկայական գներն ի վիճակի չեն հավասարակշռություն պահպանել լիարժեք զբաղվածության պայմաններում։ Հարկերի փոփոխություն և բյուջեի ծախսերը, պետությունը կարող է ազդել համախառն պահանջարկի և գործազրկության մակարդակի վրա։

Աշխատաշուկան տնտեսության առանձնահատուկ ոլորտ է։ Այն տարբերվում է մնացած բոլոր շուկաներից նրանով, որ դրա վրա ոչ թե ապրանքներ են շարժվում, այլ կենդանի մարդիկ։ Ուստի դրա կարգավորումը սոցիալ-տնտեսական և քաղաքական մեծ նշանակություն ունի և պետության հատուկ մտահոգությունն է։ Սակայն պետության խնդիրը ոչ թե բոլորին աշխատանքով ապահովելն է, քանի որ դա մեծացնում է գնաճը, այլ գործազրկությունը բնական մակարդակի վրա պահելը, ինչը նշանակում է լիարժեք զբաղվածության հասնել։

Գործազրկության բնական մակարդակից ցածր կրճատման հետևանքները կարելի է տեսնել Ֆիլիպսի կորի վրա: Ա. Ֆիլիպսը հակադարձ կապ հաստատեց գործազրկության միջև Uև գնաճը Պ. Գրաֆիկի վրա այս կախվածությունը կորի ձև է ստանում:

Ֆիլիպսի կորը ցույց է տալիս, որ երբ աշխատուժի պահանջարկը մեծանում է, իսկ գործազրկությունը նվազում է, տնտեսության մեջ գների մակարդակը բարձրանում է։ Գործազրկությունը սահմանափակում է աշխատավարձի աճի հնարավորությունը, հետևաբար՝ գների մակարդակի վրա ազդող ծախսերը:

Ֆիլիպսի կորը նկարագրում է գնաճի և գործազրկության հարաբերությունները միայն կարճ ժամանակահատվածում, որտեղ գործազրկության կրճատումն անհնար է առանց գնաճի աճի: Երկարաժամկետ հեռանկարում Ֆիլիպսի կորը վերածվում է ստագֆլյացիայի կորի, որը ցույց է տալիս գնաճի և գործազրկության միաժամանակյա աճ։

Եթե ​​տնտեսության մեջ գործազրկության բնական մակարդակը ներկայացված է գծով U*U* ապաՖիլիպսի կորի վրա այս մակարդակը համապատասխանում է կետին Ա,իսկ գնաճն է Պ*. Եթե ​​տնտեսության մեջ փաստացի գործազրկությունը բնական ցուցանիշից բարձր է և է U1, ապագնաճը կնվազի n1 .

Եթե ​​պետությունը, տնտեսության մեջ կորուստները նվազեցնելու համար, առաջին հերթին նվազեցնում է գործազրկությունը U*,իսկ հետո դեպի U2(մեծացնելով փողի զանգվածը, ընդլայնելով ներդրումները և այլն), գների մակարդակը կբարձրանա մինչև p2. Ներկայիս իրավիճակը կարտացոլվի Ֆիլիպսի կորի վրա C կետով:

Որոշ ժամանակ անց արհմիությունները կպահանջեն աշխատավարձերի ինդեքսավորում, ինչին ի պատասխան գործատուները կազատեն որոշ աշխատողների (ծախսերի աճը կանխելու նպատակով)։ Գործազրկությունը կվերադառնա իր բնական մակարդակին, և Ֆիլիպսի կորը կտեղափոխվի աջ՝ անցնելով կետով Ա».

Եթե ​​պետությունը նոր քայլեր ձեռնարկի գործազրկությունը մակարդակի հասցնելու համար U3, ապա գնաճի ցուցանիշը կլինի p3. Ֆիլիպսի կորի համադրության վրա U3-p3կետը կհամապատասխանի Դ.Աշխատավարձերի ինդեքսավորումից և զբաղվածության կրճատումից հետո U*Ֆիլիպսի կորը նորից կտեղափոխվի աջ և կանցնի կետով Ա».Պետության հետագա նման գործողությունները կհանգեցնեն նմանատիպ հետևանքների. գործազրկությունը նվազեցնելու յուրաքանչյուր փորձի կհետևի գների բարձրացում և գործազրկության վերադարձ բնական մակարդակի։

Պետությունն իր գործողություններով հրահրում է ոչ միայն թանկացում, այլեւ գործազրկության աճ։ C կետերով անցնող կոր Դստագֆլյացիայի կորն է:

Հանրային քաղաքականությունզբաղվածության ոլորտում պետք է հիմնված լինի առաջին հերթին գործազրկության տեսակի սահմանման վրա։ Պետությունը պետք է պայքարի ոչ թե ինչ-որ գործազրկության, այլ միայն ցիկլային. Գործազրկությունը նվազեցնելու և զբաղվածությունը մեծացնելու համար պետությունը օգտագործում է հետևյալ մեթոդները.

ա) թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ տեղեկատվության համակարգի կատարելագործում.

բ) աշխատանքի փոխանակումների ստեղծում և բարելավում.

գ) կադրերի վերապատրաստման համակարգի զարգացում.

դ) փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման համար պայմանների ստեղծում.

ե) երիտասարդների, կանանց և վերակառուցված ճյուղերում աշխատողների զբաղվածության հատուկ նպատակային ծրագրերի մշակում:

Գործազրկությունը երբեմն առաջացնում է աշխատանքային միգրացիա, ուստի այս հոդվածի հաջորդ գլխում մենք կանդրադառնանք բնակչության միգրացիային, միգրացիայի ձևերին, աշխատանքային տեղաշարժի օգուտներին և ծախսերին:
4. Միգրացիա

Բնակչության միգրացիան(լատ. միգրացիան- վերաբնակեցում) - մարդկանց տեղափոխում մի տարածաշրջանից (երկրից, աշխարհից) մյուսը, որոշ դեպքերում մեծ խմբերով և երկար հեռավորությունների վրա: Մարդիկ, ովքեր գաղթում են, կոչվում են միգրանտներ կամ, կախված գաղթի բնույթից, արտագաղթողներ, ներգաղթյալներ կամ վերաբնակիչներ: Երկրի ներսում միգրացիան կոչվում է ներքին, երկրների միջև՝ արտաքին։

Միգրացիայի միջազգային կազմակերպության զեկույցի համաձայն՝ 2010 թվականին միջազգային միգրանտների թիվը կազմել է 214 միլիոն մարդ կամ աշխարհի բնակչության 3,1%-ը։ Եթե ​​այս ցուցանիշի աճը շարունակվի նույն տեմպերով, ապա մինչև 2050 թվականը այն կհասնի 405 միլիոնի:Միգրացիայի մի մասը պայմանավորված է այնպիսի պատճառներով, ինչպիսիք են պատերազմները (արտագաղթ Իրաքից և Բոսնիայից ԱՄՆ և Մեծ Բրիտանիա), քաղաքական հակամարտություններ (արտագաղթ Զիմբաբվեից ԱՄՆ) և բնական աղետներ (միգրացիա Մոնսերատից Մեծ Բրիտանիա հրաբխի ժայթքման պատճառով): Այնուամենայնիվ, միգրացիայի հիմնական պատճառները մնում են տնտեսական, մասնավորապես շահույթի տարբերությունը, որը կարելի է ստանալ նույն աշխատանքի համար: տարբեր երկրներխաղաղություն. Բացի այդ, միգրացիայի պատճառ կարող է հանդիսանալ տվյալ տարածաշրջանում կոնկրետ մասնագիտության մասնագետների պակասը: Օրինակ, տնտեսական դրդապատճառներով միգրացիա նկատվում է Եվրամիության ներսում, որտեղ երկրների միջև տեղաշարժի խոչընդոտները գործնականում վերացված են։ Այստեղ բարձր եկամուտ ունեցող երկրները՝ Ֆրանսիան, Գերմանիան, Իտալիան, Մեծ Բրիտանիան, հյուրընկալում են Հունաստանից, Հունգարիայից, Լիտվայից, Լեհաստանից և Ռումինիայից միգրանտներին։

Հարկադիր միգրացիան կարող է ծառայել որպես ավտորիտար ռեժիմների սոցիալական վերահսկողության միջոց, մինչդեռ կամավոր միգրացիան սոցիալական հարմարվողականության միջոց է և քաղաքային բնակչության աճի պատճառ։

4.1. Միգրացիայի տեսություն

Հետազոտություն միկրոտնտեսության մակարդակովբացահայտել գործոնները, որոնք կանխորոշում են միգրացիայի վերաբերյալ անհատական ​​որոշումների ընդունումը (հավանական, վարքային մոդելներ են մշակվել) կամ խրախուսում են գործատուներին վարձել օտարերկրյա աշխատուժ: Արտագաղթի էական խթաններն են ներգաղթի երկրում առկա և ակնկալվող եկամտի տարբերությունը, ապահով աշխատանք գտնելու և ապագայում կացության թույլտվություն ստանալու հնարավորությունը, իսկ բնակության տևողությունը կախված է ակնկալիքների իրականացման աստիճանից։ .

Գործատուները շահագրգռված են միգրանտների աշխատուժն օգտագործել ոչ միայն ընդլայնման հետ կապված արտադրական հնարավորությունները. Օտարերկրյա աշխատուժը, մեծացնելով առաջարկը աշխատաշուկայում երկրի որոշակի հմտությունների հատվածում, նպաստում է այն ձեռնարկությունների գոյատևմանը, որոնք գտնվում են մրցակցային ճնշման տակ, բայց ունեն սահմանափակ կապիտալ ռացիոնալացման համար ներդրումներ կատարելու համար:

Հնարավոր է կենտրոնանալ արտադրության բազմազգ բնույթի վրա կամ բարձրացնել ձեռնարկության կապիտալի ինտենսիվությունը՝ աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու նպատակով (որն արտացոլվում է երկրի ներսում աշխատուժի պահանջարկի որակավորման կառուցվածքում):

Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ միգրացիան հիմնված է սոցիալական և հարկային համակարգերծագման երկրները և ներգաղթի երկրները, իսկ ներգաղթի ձևը որոշվում է աշխատուժի հմտություններով և ծագմամբ:

Համաձայն տարածքային-կառուցվածքայինմոդելների համաձայն, միջերկրային միգրացիոն հոսքերի մասշտաբը որոշվում է այնպիսի գործոնների համակցությամբ, ինչպիսիք են գործազրկությունը, բնակչության աճը, աղքատությունը, արտագաղթի տարածաշրջանում տնտեսական լճացումը և աշխատուժի պակասը, արագ տնտեսական աճը և ներգաղթի տարածաշրջանում զբաղվածության աճը: Գոյություն ունեն նաև արտագաղթի և ներգաղթի տարածաշրջանի միջև աշխատավարձի զգալի տարբերության, ինչպես նաև աշխարհագրական հեռավորության, լեզվական և մշակութային հեռավորության գործոններ:

Այս մոդելներին սատարող փաստարկները լավ տեղավորվում են նեոկլասիկական տեսություն, ըստ որի միգրացիան կարող է հարթեցնել աշխատավարձերի տարածաշրջանային տարբերությունները։ Թեև տվյալների վերլուծությունը, առաջին հերթին, Մեծ Բրիտանիայի համար, ցույց է տալիս, որ միգրացիան մեծ դեր չի խաղում աշխատավարձերի և գործազրկության տարածաշրջանային տարբերությունների նվազեցման գործում: Աշխատաշուկաները սեգմենտավորված են և կարգավորվում, այնպես որ միգրացիան կարող է լինել միայն աշխատավարձի և գործազրկության հավասարեցման գործոններից մեկը: Այնուամենայնիվ, Միացյալ Նահանգների ներսում ներքին միգրացիային վերագրվում է տարածաշրջանային անհավասարակշռությունների հարթեցման կարևոր գործառույթ: ԵՄ-ում կան տարբեր մոդելներ, որոնք որոշ տարածաշրջաններում նման են ԱՄՆ-ին, իսկ մյուսներում՝ բրիտանական մոդելին:

Ժամանակային շարքերի վերլուծությունցույց է տալիս, թե կոնկրետ ինչն է որոշում օտարերկրյա աշխատուժի զբաղվածությունը: Որպես ազդեցության գործոններ առանձնանում են արտադրության ոլորտային զարգացման տարբերությունները, կապիտալի և աշխատուժի հարաբերակցությունը, պրոտեկցիոնիզմի մակարդակը, ինչպես նաև աշխատուժ հավաքագրելու ինստիտուցիոնալ մեխանիզմները։

Պետք է ուշադրություն դարձնել արտագաղթի և ներգաղթի երկրներում միգրացիայի բարեկեցության ազդեցության ուսումնասիրություններին: Խոսքը աշխատանքային միգրացիայի ազդեցության մասին է ներգաղթի երկրում աշխատավարձերի և եկամուտների բաշխման վրա։ Էմպիրիկ ուսումնասիրություններում օժանդակ աշխատողների և աշկերտների աշխատավարձերի որոշակի կրճատման ազդեցությունը հիմնականում վերագրվում է աշխատանքային միգրացիային: Այս էֆեկտն արտահայտված է այն երկրներում, որոնք օգտագործում են արտասահմանյան աշխատուժ։

Աշխատավարձի և ընդհանուր տնտեսական արտադրողականության վրա աշխատանքային միգրացիայի ազդեցությունը գնահատելիս հիմնական հարցն այն է, թե արդյոք աշխատանքային միգրանտները փոխարինում կամ լրացնում են երկրի աշխատուժը, և եթե այո, ապա որքանով: Ավստրիայում, օրինակ, աշխատավարձերի իջեցման ռիսկը ցածր է, իսկ գործազրկությունն աճում է օտարերկրյա զբաղվածության ընդլայնման պատճառով, առաջին հերթին սեզոնային աշխատատեղերում և երկար ժամանակ այստեղ ապրող օտարերկրացիներին:

Արտագաղթող երկրները, թվում է, ավելի քիչ են շահում, քան սպասվում էր իրենց աշխատուժի արտահոսքից (գործազրկության կրճատում, դրամական փոխանցումներ, հայրենիք վերադառնալու դեպքում աշխատողների որակավորման ավելի բարձր մակարդակ և այլն)։

4.2. Ինտեգրման տեսություն

Տեսականորեն աշխատուժի միգրացիան տեղի է ունենում այնքան ժամանակ, քանի դեռ աշխատանքի մարգինալ արտադրողականությունը և, հետևաբար, աշխատավարձերը չեն հավասարվել ինտեգրացիոն տարածքում։ Դրա նախապայմանն է միգրացիայի խոչընդոտների բացակայությունը, հմտությունների մակարդակների փոխադարձ ճանաչումը և պայմանը, որ մշակութային և լեզվական տարբերությունները որոշիչ չեն:

Սոցիալ-մշակութային պատկանելության կարևորությունը միգրացիոն որոշումների կայացման մեջ վատ է հաշվի առնված այս տեսության մեջ, թեև, ինչպես վկայում են ԵՄ քաղաքացիների նկատմամբ կիրառվող միգրացիոն տարբեր մոդելները, ավանդական հարաբերությունները (պատմական հարթությունը) շատ կարևոր են չափը և ուղղությունը որոշելու համար: միգրացիոն հոսքեր.

Հակառակ ինտեգրացիոն տեսության ենթադրությունների, կապիտալի և ապրանքների տեղաշարժը դարձել է աշխատավարձի և արտադրողականության տարբերությունները հարթելու ավելի կարևոր գործիք, քան աշխատանքային միգրացիան:

Մինչ ընդհանուր շուկայի ստեղծումը, օտարերկրյա աշխատուժի 44%-ը գալիս էր այն տարածաշրջանից, որը հետագայում ձևավորեց ԵՏՀ-ի «վեցյակը»: 1980 թվականին «ինը» ԵՏՀ-ում ամբողջ արտասահմանյան աշխատուժի մոտ 47%-ը գալիս էր ԵՏՀ-ից։ Այս մասնաբաժինը նվազել է 1980-ականների վերջին և 1990-ականների սկզբին։ 1995 թվականին ԵՄ 15 երկրներում զբաղված մոտ 6,5 միլիոն օտարերկրյա աշխատողների միայն 42%-ն է եկել ԵՄ տարածաշրջաններից:

ԵՄ-ում աշխատաշուկաների համընկնման աստիճանը (ԵՄ անդամ երկրների քաղաքացիների մասնաբաժինը զբաղվածների ընդհանուր թվաքանակում) շատ ցածր է և ներկայումս կազմում է մոտ 2% (Գերմանիայում՝ 1,8%, Ֆրանսիայում՝ 2,4, Մեծ Բրիտանիայում՝ 1,6, Ավստրիա – 0,9%)։ Ամբողջ օտարերկրյա աշխատուժի մասնաբաժինը ԵՄ-ում զբաղվածների ընդհանուր թվաքանակում 1996 թվականին կազմել է 5%: Այս դինամիկան համահունչ է ԵՄ-ի մտադրություններին ներքին շուկաԵՄ-ն չպետք է ասոցացվի աշխատանքային միգրացիայի կտրուկ աճի հետ. Եկամուտների և աշխատավարձերի միջտարածաշրջանային տարբերությունների համահարթեցումը պետք է իրականացվի առաջին հերթին կապիտալի և ապրանքների հոսքերի, իսկ հետո միայն աշխատանքային միգրացիայի միջոցով։

4.3. Դասեր պրակտիկայից

1960-ականներին և 1970-ականների սկզբին օտարերկրյա աշխատուժի օգտագործումը տնտեսական զարգացման կարևոր բաղադրիչ էր: Այս ընթացքում ԵՏՀ «վեցյակում» աշխատող օտարերկրացիների թիվը մոտ 1,8 միլիոնից հասել է գրեթե 4,4 միլիոնի։

Ներգաղթի մեծ մասը եղել է ներգաղթի երկրներում իրականացվող աշխատուժի նպատակային հավաքագրման արդյունք: Հավաքագրումը (որպես ներգաղթի խթան) կարևոր է, եթե արտագաղթի երկրի և ներգաղթի երկրի միջև չկան ավանդական միգրացիոն հարաբերություններ:

1970-1980-ական թվականներին արտադրության աճող գլոբալացումը, ինչպես նաև երրորդական հատվածի աճը ազդեցին աշխատուժի ներհոսքի վրա։ 1975 թվականից մինչև 1995 թ ԵՏՀ հիմնադիր երկրներում աշխատանքային միգրանտների թիվն աճել է մոտ 400 հազար մարդով։ Մեծ վեցնյակի երկրների աշխատակիցների մասնաբաժինը բոլոր օտարերկրյա աշխատողների ընդհանուր թվաքանակում նվազել է 48%-ից մինչև 42%:

ԵՄ անդամ 15 երկրներում ներկայումս աշխատում է մոտ 6,5 մլն օտարերկրացի։

1980-ական թվականներին ձևավորվեց նոր միջուկ, որը ձևավորեց զբաղվածության տնտեսական հիմքը. ֆինանսական խորհրդատուներ, տեխնիկական խորհրդատուներ և այլն): Ի լրումն բարձր տեխնոլոգիաների և արտադրության վրա հիմնված ծառայությունների ոլորտներում աշխատուժի աճող պահանջարկի, առաջացել են ցածր վարձատրվող աշխատանքի տեսակներ (խնամքի ծառայություններ, սուրհանդակային ծառայություններ, այգեպաններ, չոր մաքրող, անվտանգության ծառայություններ և այլն), որոնց նկատմամբ պահանջարկ աշխատուժից ավելանում է եկամտի բարձր մակարդակով։ Լուծարման ժամանակ տնտեսական հետամնացություներկրները կրճատեցին էժան և շարժական աշխատուժի առաջարկը։ Այս առումով կարևորություն են ձեռք բերել Կենտրոնական և Արևելյան Եվրոպայի երկրները, ինչպես նաև Ասիայի նոր արդյունաբերական երկրները։

Որոշակի երկրի աշխատանքային միգրացիայի մասնագիտական ​​և որակավորման կառուցվածքը պատկերացում է տալիս աշխատանքի միջազգային բաժանման մեջ նրա դիրքի մասին: Եվրոպայում հավաքագրման ռազմավարություններն ավելի ու ավելի են կիրառվում, հատկապես կառավարման, ֆինանսների և ապահովագրության, ինչպես նաև տեխնիկական մասնագիտությունների (ճարտարագետների) ոլորտներում:

4.4. Պարզ միգրացիոն մոդելներ 4.4.1. Հարիս-Տոդարո մոդել

Միգրանտների թիվը ֆիքսված ժամանակահատվածում t սահմանվում է որպես ֆունկցիա. , Որտեղ

A երկրից B երկիր միգրանտների թիվը,
- աշխատավարձ Ա երկրում,
- ակնկալվող աշխատավարձը B երկրում,
- ռեակցիայի գործառույթը.

Միևնույն ժամանակ, նոր վայրում ակնկալվող աշխատավարձը կախված է աշխատանքի տեղավորման հավանականությունից p. (- աշխատավարձը B երկրում), այսինքն՝ աշխատաշուկայի իրավիճակից: Եթե ​​ընդունող երկրում գործազրկության մակարդակը բարձրանա, ապա բնականաբար կնվազեն ակնկալվող եկամուտները, կնվազի նաև միգրանտների թիվը։

4.4.2. Առավելությունների վեկտորային մոդել

Միգրացիայի մեկ այլ մոդել ներառում է մի շարք ակնկալվող օգուտների («օգուտի վեկտորի» տեսքով) հաշվի առնելը. , Որտեղ

M t - միգրանտների թիվը,
D - երկրների միջև հեռավորությունը,
X = (X 1, ..., X n) - բոլոր գործոնները, որոնք խրախուսում են միգրացիան,
a, b - մոդելի պարամետրեր.

Այս մոդելում, ինչպես երեւում է, բացի օգուտներից, հաշվի են առնվում նաեւ ծախսերը՝ հեռավորության գործոնը, իհարկե, բացասաբար է անդրադառնում միգրանտների թվի վրա։

4.4.3. Մարդկային կապիտալի տեսության մոդել

Միգրացիան ներդրում է, որոշակի ծախսեր կարճաժամկետ կտրվածքով պետք է փոխհատուցվեն երկարաժամկետ հեռանկարում եկամտի ավելացմամբ, հակառակ դեպքում նման որոշումը տնտեսապես անիմաստ է։ Տեղափոխվելու որոշում կայացնելիս մարդը համեմատում է արտագաղթի ակնկալվող եկամուտներն ու ծախսերը.

, Որտեղ

Գ - ուղղակի ծախսեր (տեղափոխվելու, նոր բնակարան ձեռք բերելու, գույք տեղափոխելու ծախսեր և այլն),
Y i B, Y i A - եկամուտ i տարում B և A երկրներում, համապատասխանաբար,
M-ն շարժման պահն է,
R - աշխատանքի դադարեցման տարի,
r- անհատական ​​նորմզեղչում.

Վերոնշյալ անհավասարության դեպքում անուղղակի ծախսերն այն այլընտրանքային եկամուտներն են, որոնք աշխատողը կարող էր ստանալ առանց իր հայրենիքը լքելու (Y A): Աշխատողի անհատական ​​բնութագրերը՝ զեղչային դրույքաչափ ρ.

Արդյունք մոդելից.

· Միգրանտները համեմատաբար երիտասարդներ են: Ներդրումները միշտ ավելի շահավետ են, այնքան երկար են նրանք ստանում եկամուտ (որքան մեծ է արժեքը (R - M) մոդելում):

· Միգրացիան որքան շահավետ է, այնքան մեծ է եկամուտների ակնկալվող տարբերությունը (Y B - Y A):

· Միգրացիայի որոշումը կախված է տեղափոխվելու ուղղակի ծախսերից:

Բավական է մեծ թվովԲնակչության և աշխատուժի տեղաշարժի մոդելները, որոնք հիմնված են միջխմբային հոսքերի բնույթի վերաբերյալ մի շարք ենթադրությունների վրա և նախատեսված են բնակչության շարժունակության վերաբերյալ եզրակացությունների լայն շրջանակ ստանալու համար:

4.5. Աշխատանքային շարժման ազդեցությունը համեմատական ​​առավելությունների և բարեկեցության վրա 4.5.1. «հյուրընկալող» երկրի առավելությունները ներգաղթից

· Աշխատանքային ռեսուրսների, ՀՆԱ-ի, աշխատողների ընդհանուր եկամուտների և տնտեսության համախառն պահանջարկի աճ, պետական ​​բյուջե մուտքագրվող հարկային եկամուտներ. Աշխատաշուկայում կառուցվածքային անհավասարակշռության վերացում.

· Գործազրկությունը թաքցնելու (կամ նույն մակարդակում պահպանելու) ունակությունը:

· Ընդունող երկրների համար, հատկապես հյուսիսի «ծերացող» երկրների և Կենտրոնական Եվրոպա, կարևոր է ևս մեկ ասպեկտ՝ միգրանտները (մասնակի կամ ամբողջությամբ) փոխհատուցում են բնական կորուստբնակչությունը, նրանք իրենք հակված են միջինում ավելի երիտասարդ լինել, քան ընդունող երկրում և ունեն ավելի բարձր ծնելիություն իրենց ընտանիքներում: Սա նշանակում է երկրի աշխատանքային ռեսուրսների աճ ոչ միայն կարճաժամկետ, այլեւ երկարաժամկետ հեռանկարում, հետեւաբար աճում է նաեւ պոտենցիալ արտադրանքը։

4. 5 . 2 . Ներգաղթի բացասական դրսեւորումները «հյուրընկալող» երկրի համար

Սոցիալ-մշակութային գործոններ. Միգրացիայի ժամանակավոր բնույթը, բնիկ բնակչության հետ ձուլման բացակայությունը.

· Հասարակության մեջ տարածված սխալ պատկերացում կա, որի դեմ տնտեսագետները իզուր են պայքարում. կարծում են, որ տնտեսության մեջ աշխատատեղերի թիվը սահմանափակ է, ինչը նշանակում է, որ նորեկները աշխատանք են խլում տեղի բնակիչներից:

· Զանգվածային միգրացիան լրացուցիչ բեռ է ստեղծում ընդունող երկրի բյուջեի վրա:

4. 5 . 3 . Աշխատանքային շարժման առավելությունները արտագաղթի երկրի համար

· Աշխատուժի մի մասի կորուստը կարող է դրական ազդեցություն ունենալ զանգվածային գործազրկության պայմաններում։ Տեղական աշխատաշուկայում լարվածությունը նվազում է, գործազրկությունը՝ նվազում։

· Արտագաղթողները ոչ միայն բարելավում են կենսապայմանները՝ իրենց և իրենց ընտանիքների համար, այլև թեթևացնում են բյուջեի բեռը: Պետությունն այլևս կարիք չունի գումար ծախսել նրանց բուժման, երեխաների կրթության և այլնի վրա։

· Նրանք, ովքեր աշխատում և ապրում են արտերկրում, պարբերաբար գումար են ուղարկում տուն իրենց մոտիկներին և հարազատներին: Արդյունքում անընդհատ ներհոսք է լինում դոնոր երկիր Փողաշխատանքային միգրանտներ. Դրամական փոխանցումներՄիգրանտները շատ կարևոր դեր են խաղում՝ դառնալով ազգային եկամտի զգալի հավելում։

4. 5 . 4 . Բացասական հետևանքներ արտագաղթի երկրի համար

Սա «ուղեղների արտահոսքի» խնդիրն է։ Արտագաղթողների մի մասը ամենակիրթ ու շնորհալի մասնագետներն են։ Զարգացող տնտեսությունների համար կրթված մասնագետներն ամենասահմանափակ արտադրական ռեսուրսն են, հետևաբար նրանց արժեքը շատ բարձր է։

Այնուամենայնիվ, այս գործընթացը անշրջելի չէ: Պատմությունն արդեն ցույց է տվել, որ այն երկրներում, որտեղ սկսվում է նկատելի տնտեսական աճ, վերադառնում են Եվրոպայում և Ամերիկայում աշխատած մասնագետները՝ ստանալով լրացուցիչ կրթություն և աշխատանքային հմտություններ՝ ծանոթ նորագույն տեխնոլոգիաներին։ Այստեղ՝ տանը, նրանք այժմ կարող են հավակնել լավագույն աշխատանքին։ Հետեւաբար, ավելցուկ աշխատանքային ռեսուրսներ ունեցող աղքատ երկրների համար աշխատանքային միգրացիան ավելի շատ դրական, քան բացասական երեւույթ է:

Եզրակացություն

Այսպիսով, իմ կատարած աշխատանքի հիման վրա կարող ենք մի քանի եզրակացություն անել, մասնավորապես.

Գործազրկության խնդիրը մարդկային հասարակության զարգացման և գործունեության հիմնարար խնդիրներից մեկն է: Գործազրկությունը ապրանքային արտադրության փուլին բնորոշ երեւույթ է։

Գործազրկությունը կանխորոշված ​​է տարբեր գործոններով. գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացը հանգեցնում է առաջին հերթին ֆիզիկական աշխատողների կրճատմանը. Տնտեսության կառուցվածքային փոփոխությունները հանգեցնում են որոշակի ոլորտներում զբաղվածների թվի նվազմանը. աշխատանքի արտադրողականության աճը հանգեցնում է նաև աշխատողների թվի նվազմանը. կենդանի աշխատուժի կրճատմանը նպաստում է ժամանակի տնտեսության օրենքի գործարկումը։ Տնտեսական խնդիրների վատթարացման համատեքստում որոշ արդյունաբերություններ, որոնք աղտոտում են միջավայրը. Այս ամենը օբյեկտիվ գործոններ են, որոնք տեղի են ունենում բոլոր երկրներում՝ անկախ նրանց տնտեսական համակարգից։ Գործազրկությունը հաճախ հանգեցնում է միգրացիայի։

Միգրացիան էական ազդեցություն ունի Ռուսաստանի գրեթե բոլոր շրջանների և արտասահմանյան երկրների սոցիալ-տնտեսական և ժողովրդագրական զարգացման վրա։ Սա ամենաբարդ ժողովրդագրական գործընթացներից է, քանի որ բնակչության միգրացիոն վարքագծի վրա ազդում են ազգամիջյան, քաղաքական, տնտեսական և սոցիալական գործոնների համալիրը: Աշխատուժի միգրացիան աշխատունակ բնակչության արտագաղթն է մեկ պետությունից մյուսը մեկ տարուց ավելի ժամկետով՝ տնտեսական և այլ պատճառներով։ Զարգացած երկրներներգաղթի հիմնական ուղղությունն են, զարգացող՝ արտագաղթը։ Պետական ​​կարգավորումԱշխատանքի միջազգային շուկան իրականացվում է աշխատուժ արտահանող ընդունող երկրների ազգային օրենսդրության հիման վրա, նրանց միջև կնքված համաձայնագրերի, ինչպես նաև ԱՄԿ կոնվենցիաների և առաջարկությունների հիման վրա:

Նաև իմ կուրսային աշխատանքում ես փորձել եմ լուծել ներածության մեջ դրված բոլոր խնդիրները, այսինքն՝ դիտարկվել են հետևյալը՝ աշխատաշուկայի կազմակերպման և գործունեության տեսական հիմունքները, տնտեսական և մաթեմատիկական մոդելավորումը՝ որպես աշխատաշուկայի ուսումնասիրության գործիք։ գործընթացներ, գործազրկություն (գործազրկության հայեցակարգը և հետևանքները, գործազուրկների հաշվառումը, գործազրկության տեսակները, գործազրկության ծախսերը, գործազրկության դասական և քեյնսյան մոդելները, գործազրկության դեմ պայքարի պետական ​​միջոցները), միգրացիա (միգրացիայի տեսություն, ինտեգրման տեսություն, պրակտիկայից քաղված դասեր): , միգրացիայի պարզ մոդելներ (Հարիս-Տոդարոյի մոդել, նպաստների վեկտորային մոդել, Մարդկային կապիտալի տեսության մոդել)), աշխատուժի շարժման ազդեցությունը համեմատական ​​առավելությունների և բարեկեցության վրա (աշխատանքային շարժման օգուտներն ու ծախսերը. պարզ գրաֆիկական մոդել երկու տնտեսությունների համար, օգուտները. «հյուրընկալող» երկիրը ներգաղթից, ներգաղթի բացասական հետևանքները «հյուրընկալող» երկրի համար, աշխատանքային շարժման օգուտները արտագաղթի երկրի համար, բացասական հետևանքներ արտագաղթի երկրի համար):

Կարծում եմ, որ ներածության մեջ իմ կողմից առաջադրված խնդիրները լիովին բացահայտված են աշխատանքում. աշխատանքի նպատակը ձեռք է բերվել. Մատենագիտություն 1. Ալեքսեյ Կիրեև. Միջազգային տնտեսագիտություն. Մաս 1. - Մ .: Միջազգային հարաբերություններ», 1999. - 416 էջ.

2. Ա.Անանիև «Բնակչության զբաղվածության նոր գործընթացները շուկայական տնտեսության անցման ժամանակ», «Տնտեսական հարցեր», թիվ 5 - 1995 թ.

3. Դ.Ջ. Բարդուղիմեոս. Սոցիալական գործընթացների ստոխաստիկ մոդելներ. - Մ.: Ֆինանսներ և վիճակագրություն, 1985 թ.

4. Ի. Զասլավսկի «Աշխատաշուկայի օգուտների մասին», «Տնտեսական հարցեր» թիվ 9 - 1991 թ.

5. G. Mankiw «Մակրոէկոնոմիկա» Մ.: Մոսկվայի պետական ​​համալսարան, 1994 թ.

6. Ա. Գ. Կորովկին «Զբաղվածության դինամիկան և աշխատաշուկայի դինամիկան. մակրոտնտեսական վերլուծության և կանխատեսման հիմնախնդիրները» - Մ.

7. Ս.Կոտլյար «Գործազրկության գնահատման մեթոդիկա», «Մարդը և աշխատանքը», թիվ 8 - 1993 թ.

8 Wikipedia.org

9. Քեյնս Ջ.Մ. Զբաղվածության, տոկոսների և փողի ընդհանուր տեսություն: Մոսկվա: Առաջընթաց, 1978 թ

10. Agapova T.A., Seregina S.F. «Մակրոէկոնոմիկա» Մոսկվա 1999 թ.

11. Ս. Ն. Իվաշկովսկի «Տնտեսագիտություն. մակրո և միկրովերլուծություն» Մոսկվա 1999 թ.

12 «Տնտեսական տեսության դասընթաց», խմբ. Չեպուրինա, Կիսելևա Կիրով 1994 թ.

13. Campbell R. McConnell, Stanley L. Brew «Էկոնոմիկա» Մոսկվա 1992 թ.

14. Աշխատանքի էկոնոմիկա. (սոցիալական և աշխատանքային հարաբերություններ) / Էդ. Ն.Ա.Վոլգինա, Յու.Գ. Օդեգով. - Մ .: «Քննություն», 2002. - 736 էջ 15: Է.Ֆ. Ավդոկուշին. Միջազգային տնտեսական հարաբերություններ. - Մ .: «Իրավագետ», 1999. - 366 էջ 16: Լ.Կոստին, տնտեսագիտության դոկտոր, պրոֆ. Միգրացիան և միգրանտները. // Մարդ և աշխատուժ. - No 8 2001. - էջ. 61-64 թթ

17. Պ.Հայնե «Տնտեսական մտածելակերպ» Մ.: Նորություններ, 1991 թ.