առաջադեմ գործազրկություն. Գործազրկություն

Ընթերցանություն 7 րոպե. Դիտումներ 275 Հրապարակված է 06.10.2018թ

«Կառուցվածքային գործազրկություն» (SR) տնտեսական տերմին է, որը սերտորեն կապված է որոշակի ապրանքային խմբի նկատմամբ սպառողների լսարանի հետաքրքրության նվազման, ինչպես նաև տեխնոլոգիական առաջընթացի հետ: Սպառողների հետաքրքրության աճը որոշակի ապրանքային խմբի նկատմամբ հանգեցնում է արտադրական հզորությունների մեծացման և ավելի շատ աշխատողների աշխատանքի ներգրավելու անհրաժեշտության: Այս գործոնն օգնում է նվազեցնել գործազրկությունը շուկայի այս հատվածում։ Բայց դրա հետ մեկտեղ նկատվում է այլ կատեգորիաների ապրանքների նկատմամբ պահանջարկի նվազում, ինչով էլ պայմանավորված է աշխատանքային գործընթացում չներգրավվածների թվի աճը։

Քննարկվող խմբում ընդգրկված են ժամանակակից արտադրության պահանջներին չբավարարող բարձր որակավորում ունեցող աշխատանքից ազատված աշխատողներ։ Նաև կատեգորիայում կառուցվածքային գործազրկությունկարելի է վերագրել այն մասնագիտությունների ներկայացուցիչներին, որոնք ցածր պահանջարկ ունեն աշխատաշուկայում։ Այս հոդվածում մենք առաջարկում ենք դիտարկել, թե ինչ է կառուցվածքային գործազրկությունը և խոսել դրա առաջացման պատճառների մասին։

Ցանկացած երկրի տնտեսության վիճակը գնահատելիս կարևոր ցուցանիշ է աշխատունակ բնակչության զբաղվածությունը։

Հակիրճ տերմինաբանության մասին

«Կառուցվածքային գործազրկություն» տերմինը սահմանելու համար անհրաժեշտ է ծանոթանալ տնտեսագիտության ոլորտում օգտագործվող հիմնական տերմինաբանությանը։ Միայն քննարկվող հարցի համակողմանի ուսումնասիրությունը հնարավորություն կտա եզրակացություն անել դրա առաջացման պատճառների մասին։ Այսպիսով, եկեք ծանոթանանք այն հիմնական տերմիններին, որոնք սերտորեն կապված են դիտարկվող հայեցակարգի հետ։ «Աշխատունակ քաղաքացիներ»՝ որոշակի երկրի ողջ բնակչությունը մեծամասնության տարիքում:

Գործազրկությունը տնտեսական երեւույթ է, որում առանձին կատեգորիաքաղաքացիները չեն կարող մասնակցել ծառայությունների մատուցման կամ առևտրային ապրանքներ ստեղծելու գործընթացին։

«Գործազուրկ» տերմինն օգտագործվում է աշխատունակ քաղաքացիների սահմանման համար, ովքեր ներգրավված չեն ծառայությունների մատուցման և շուկայական ապրանքներ ստեղծելու գործընթացում: Ելնելով վերոգրյալից՝ կարելի է եզրակացնել, որ գործազրկությունն արտահայտվում է որպես մի երևույթ, երբ երկրի քաղաքացիները ցանկանում են մասնակցել աշխատանքային գործընթացին, սակայն տարբեր պատճառներով բախվում են համապատասխան աշխատանք գտնելու դժվարությունների։ Կարևոր է նշել, որ այս կատեգորիան չի ներառում այն ​​անձանց, ովքեր վատառողջ են կամ հրաժարվում են աշխատել անձնական պատճառներով:

Գործազրկության չորս հիմնական տեսակ կա.

• սեզոնային;
• ցիկլային;
• կառուցվածքային;
• շփման։

Յուրաքանչյուր տարածաշրջանի տնտեսական վիճակը գնահատող փորձագետների կարծիքով՝ այս ցանկի վերջին երկու հասկացությունները առանձնահատուկ նշանակություն ունեն։ ՍՌ-ի հետ վարվելու մեթոդ մշակելու համար անհրաժեշտ է ուշադիր ուսումնասիրել դրա առաջացման պատճառները:

Պատճառները

Ըստ տնտեսագիտության ոլորտի փորձագետների՝ կառուցվածքային գործազրկության պատճառները սերտորեն կապված են շուկայի որոշակի հատվածի զարգացման հետ։ Բացի այդ, Հատուկ ուշադրությունտրված բարձրությունը սպառողների պահանջարկըտարբեր ապրանքային խմբերի համար: Սպառողների պահանջարկի բարձրությունը դինամիկ արժեք է, որը բնութագրվում է կտրուկ բարձրացումներով և արագ անկումներով: Թիրախային լսարանի հետաքրքրության նվազումը որոշակի ապրանքային խմբի նկատմամբ դառնում է այդ ապրանքների արտադրության համար օգտագործվող արտադրական հզորությունների կրճատման անհրաժեշտության պատճառ: Նման իրավիճակում գործատուները կանգնած են աշխատողների թվի կրճատման ընթացակարգ իրականացնելու անհրաժեշտության առաջ, ինչը նպաստում է գործազուրկների թվի ավելացմանը։

Կառուցվածքային գործազրկությունը ձևավորվում է, երբ ապրանքների և ծառայությունների ստեղծման գործընթացում կատարվում են տեխնոլոգիական ճշգրտումներ (օրինակ՝ արդիականացում).

Նաև այս երևույթը առաջանում է որոշակիի փոփոխությունների հետևանքով արտադրական արդյունաբերություն. Տեխնոլոգիական առաջընթացը դառնում է պատճառ, որ որոշ ապրանքների նկատմամբ բնակչության պահանջարկը աստիճանաբար զրոյանում է։ Այս գործոնը նպաստում է բազմաթիվ ընկերությունների ու ձեռնարկությունների փակմանը։ Օրինակ՝ այնպիսի ապրանք, ինչպիսին է սև և սպիտակ հեռուստացույցը: Համակարգիչների, դյուրակիր համակարգիչների, սմարթֆոնների և LCD մոնիտորների հայտնվելը սև-սպիտակ հեռուստացույցը դարձրել է անտեղի և չպահանջված արտադրանք: Վերոնշյալ ամենն իր ազդեցությունն է թողնում տնտեսության վիճակի և որոշակի մասնագիտությունների ներկայացուցիչների պահանջարկի վրա։

Մինչ օրս դարբիններն ու ապակե փչողները չափազանց ցածր պահանջարկ ունեն: Այնպիսի զբաղմունքները, ինչպիսիք են լամպի վառիչը և կառապանը, ամբողջովին անհետացան: Նրանց փոխարինեցին ավելի հայտնի ոլորտները՝ դիզայներներ, մենեջերներ, PR մասնագետներ և ծրագրավորողներ։

Աշխատուժի և աշխատատեղերի քանակի տարբերությունը

Կառուցվածքային գործազրկությունը պարամետր է, որը որոշում է աշխատատեղերի քանակի և որոշակի մասնագիտությունների ներկայացուցիչների թվի տարբերությունը: խոսում պարզ բառերով, այս չափանիշն արտացոլում է այն մարդկանց թիվը, ովքեր կարող են ազատվել աշխատանքից՝ չնայած որոշակի մասնագիտական ​​հմտությունների և որակավորման բարձր մակարդակի։ Նման աշխատողների ցածր պահանջարկի պատճառը արտադրական արդյունաբերության ժամանակակից պահանջների անհամապատասխանությունն է։

Քննարկվող կատեգորիան ներառում է կորցրած քաղաքացիներ աշխատավայրորոշակի ապրանքային խմբերի նկատմամբ պահանջարկի չափի փոփոխության պատճառով։ Արտադրական արդյունաբերության զարգացման հետ մեկտեղ սպառողների շրջանում մեծ ժողովրդականություն են վայելում տարբեր գործարանների կողմից արտադրված արտադրանքները: Այս գործոնը նպաստում է արտադրական հզորությունների ավելացման անհրաժեշտությանը, ինչը պահանջում է լրացուցիչ մասնագետների ներգրավում աշխատանքային գործընթացում։ Սպառողների պահանջարկի նվազումը հանգեցնում է վաճառքի անկմանը։

Նորմալացնելու համար ֆինանսական վիճակիր ընկերության գործատուն պետք է աշխատանքից ազատի աշխատողներին, որոնք ներգրավված չեն արտադրական գործընթացում: Կառուցվածքային գործազրկության ինդեքսը որոշելու համար վերլուծաբաններին անհրաժեշտ է որոշել կառուցվածքային գործազուրկների ընդհանուր թիվը և աշխատունակ քաղաքացիների ընդհանուր թիվը։ SR-ի մակարդակը դինամիկ արժեք է, որն արտահայտվում է արտահայտությամբ տոկոսը.

Կառուցվածքային գործազրկության վառ օրինակ. մի ոլորտում աշխատանքից ազատված աշխատողը չի կարող աշխատանք ստանալ կամ գնալ այլ ոլորտում աշխատելու.

Տարբերությունը շփման և կառուցվածքային գործազրկության միջև

Փորձագետները հաճախ համեմատություններ են անցկացնում խնդրո առարկա հայեցակարգի և ֆրիկցիոն գործազրկության միջև: Չնայած մի քանի նմանությունների առկայությանը, այս հասկացությունները ունեն մի քանի առանձնահատուկ տարբերություններ: Հիմնական տարբերությունն այն է, որ շփման մեջ գտնվող գործազուրկներն ունեն մասնագիտական ​​գիտելիքներ, որոնք կարող են օգտագործել հետագա աշխատանքի մեջ: Կառուցվածքային գործազուրկները չեն կարողանում աշխատանք գտնել՝ պահանջարկ ունեցող հմտությունների բացակայության պատճառով. ժամանակակից շուկաաշխատուժ . Նման մարդիկ նոր աշխատանքի տեղավորվելու համար պետք է տիրապետեն նոր մասնագիտություններին և անցնեն վերապատրաստման դասընթացներ։

Այս հասկացությունները միավորված են նրանով, որ յուրաքանչյուր կատեգորիայի ներկայացուցիչները հետաքրքրված են զբաղվածությամբ: Այնուամենայնիվ, այս գործընթացը կարող է տարբերվել աշխատանքի համար պահանջվող ժամանակի երկարությամբ: Ըստ մասնագետների՝ կառուցվածքային գործազրկությունը առավելագույն տեւողություն ունի, քանի որ առանց նոր մասնագիտություն ձեռք բերելու աշխատանք գտնելը գրեթե անհնար է։

Շփման գործազրկության ներկայացուցիչները շատ ավելի արագ են կարողանում համապատասխան թափուր աշխատատեղ գտնել։ Շատ դեպքերում այս գործընթացը տևում է ոչ ավելի, քան մեկ շաբաթ: Կարևոր է նշել, որ դիտարկվող երևույթները բնական են և անխուսափելի։
Կառուցվածքային գործազրկության պատճառը առաջին հերթին առաջարկի և պահանջարկի շուկայի մշտական ​​փոփոխությունն է. Այս հատվածը բնութագրվում է մշտական ​​փոփոխություններով` շնորհիվ տարբեր տեխնիկական նորամուծությունների կանոնավոր ներդրման:

Երևույթի պահպանում

Կառուցվածքային գործազրկության պահպանումը նպաստում է շարունակական զարգացումտնտ.Այս գործընթացը դառնում է պատճառ, որ մի ճյուղի նկատմամբ պահանջարկը մեծանում է, իսկ մյուսները սիստեմատիկորեն նվազում են մինչև որոշակի արժեքներ։ Որոշ փորձագետներ պնդում են, որ խնդրո առարկա երեւույթը մի տեսակ նորմ է։ Այլ վերլուծաբաններ վիճարկում են այս տեսակետը և ասում են կտրուկ աճկառուցվածքային գործազուրկները դրական զարգացում չէ. Այս պարամետրի բարձր ցուցանիշն արտացոլում է քաղաքացիների աշխատանքային գործունեության կազմակերպման ոլորտում խախտումների առկայությունը։

Այս խնդիրը պայմանավորված է նրանով, որ որոշակի մասնագետներ այլեւս պահանջարկ չունեն։

Իրական կյանքի օրինակներ

Հասկանալու համար այս երեւույթի ազդեցության ուժը հասարակ քաղաքացիների կյանքի վրա, պետք է հաշվի առնել գործնական օրինակներկառուցվածքային գործազրկություն. Նախ, եկեք տեսնենք կառուցվածքային գործազրկության ազդեցությունը թերթերի արդյունաբերության վրա: Մի քանի տասնամյակ առաջ գովազդատուների մեծ մասն օգտագործում էր տարբեր տպագիր լրատվամիջոցներ՝ թիրախային լսարանի հետաքրքրությունը իրենց ապրանքների կամ ծառայությունների նկատմամբ գրավելու համար: Առաջընթացի զարգացումը և համացանցը ապրանքների առաջմղման այս մեթոդը դարձրել են անմրցունակ: Ինտերնետում գովազդի ներկայացումը թույլ է տալիս հասնել ավելի լայն լսարանի, ինչպես նաև հնարավորություն է տալիս աշխատել միայն սպառողների թիրախային խմբի հետ:

Այս գործոնն էր պատճառը, որ փոքր տպագիր մամուլի բազմաթիվ աշխատակիցներ կրճատվեցին։ Պետք է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ աշխատանքից ազատվել են ոչ միայն լրագրողները, այլ նաև մարդիկ, ովքեր զբաղվում էին տպագիր հրապարակումները վաճառքի կետեր հասցնելով։ Նոր աշխատանքի անցնելու համար վերը նշված բոլոր աշխատողները պետք է ստանան նոր մասնագիտություն և անցնեն վերապատրաստման դասընթացներ։

Կառուցվածքային գործազրկության ևս մեկ վառ օրինակ՝ կազմավորման ֆոնին շուկայական տնտեսություն- Հողագործությամբ զբաղվող մարդիկ: Առևտրային ոլորտի զարգացումը թույլ է տալիս խոշոր կորպորացիաներին զարգացնել շուկայի նոր սեգմենտներ, ինչը հանգեցնում է փոքր ընկերությունների դուրս գալուն, որոնք դառնում են անմրցունակ: Բիզնեսից դուրս գալու պատճառը խոշոր արտադրողների ապրանքների ցածր ինքնարժեքն է։ Կառուցվածքային գործազրկությունը շատ մարդկանց ստիպում է լքել իրենց հայրենի քաղաքները և մեկնել խոշոր մետրոպոլիայի շրջաններ, որտեղ նրանք կարող են նոր հմտություններ սովորել և աշխատանք գտնել:

հետ շփման մեջ

Գործազրկություն աշխատաշուկայի հետ օրգանապես կապված երեւույթ է։ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության սահմանման համաձայն՝ գործազուրկ է համարվում նա, ով այս պահինաշխատանք չունի, աշխատանք է փնտրում և պատրաստ է սկսել այն. Ռուսական օրենսդրության համաձայն՝ գործազուրկները աշխատունակ քաղաքացիներ են, ովքեր չունեն աշխատանք և վաստակ, գրանցված են զբաղվածության ծառայությունում համապատասխան աշխատանք գտնելու համար, աշխատանք են փնտրում և պատրաստ են սկսել այն։ Պաշտոնական գործազուրկները աշխատունակ տարիքի (օրենքով սահմանված) քաղաքացիներ են, ովքեր մշտապես բնակվում են այս պետության տարածքում, չունեն վարձու աշխատանք, չեն զբաղվում ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, չեն սովորում ցերեկային ուսումնական հաստատություններում կամ չեն անցնում զինվորական ծառայություն: և գրանցված է աշխատանքի բորսայում (զբաղվածության պետական ​​ծառայությունում):

Ժամանակակից տնտեսագետները գործազրկությունը համարում են շուկայական տնտեսության բնական և անբաժանելի մաս։ Այս առումով մեծ ուշադրություն է դարձվում գործազրկության տեսակների վերլուծությանը։ Գործազրկության տեսակները տարբերելու չափանիշը, որպես կանոն, դրա առաջացման և տևողության պատճառն է, և դիտարկվում են գործազրկության հիմնական տեսակները. կառուցվածքային, շփման և ցիկլային (օպորտունիստական):

Ժամանակի ընթացքում սպառողական պահանջարկի կառուցվածքում տեղի են ունենում կարևոր փոփոխություններ, որոնք, իրենց հերթին, փոխում են աշխատողների ընդհանուր պահանջարկի կառուցվածքը: Երկրում ստեղծվում են նոր, ավելի ժամանակակից ապրանքներ և ծառայություններ, որոնք պահանջում են առաջադեմ տեխնոլոգիաների ներդրում, համապատասխանաբար, իրականացվում է արտադրության վերակազմավորում՝ հնի կրճատմամբ և նոր տնտեսական օբյեկտների զարգացմամբ։ Այդ կապակցությամբ իրականացվում է կադրերի հավաքագրում և վերապատրաստում, առկա աշխատողների խորացված ուսուցում, իսկ որոշ աշխատակիցներ կարող են ազատվել:

Ազատ արձակված կադրերը չեն կարող անմիջապես լուծել իրենց խնդիրները աշխատաշուկայում, իսկ նրանցից ոմանք դասվում են գործազուրկների կատեգորիային։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ մարդիկ հակված են դանդաղ արձագանքելու նոր աշխատատեղերի ի հայտ գալուն, ինչի արդյունքում աշխատուժի առաջարկի կառուցվածքը չի համապատասխանում աշխատատեղերի կառուցվածքին, և պարզվում է, որ որոշ աշխատողներ չունեն այն հմտությունները, որոնք անհրաժեշտ են գործատուներին, և այդ քաղաքացիները դառնում են. գործազուրկ. Գործազրկության այս տեսակը կոչվում է կառուցվածքային. Այս իրավիճակում աշխատանքից ազատման նախաձեռնողը գործատուն է։ Օրինակ՝ անհատական ​​էլեկտրոնային սարքավորումների, համակարգիչների համատարած ներդրումը, որը փոխարինեց և ազատեց մեծ թվով կրտսեր սպասարկող անձնակազմի մեքենագրուհիներից, հաշվապահներից, գործավարներից և որոշ այլ մասնագիտություններից:

Արևմտյան մի շարք տնտեսագետներ առանձնացնում են կառուցվածքային գործազրկության հատուկ տեսակ. գործազրկության սպասում , որն առաջանում է մակարդակի զգալի տարբերությունների պատճառով աշխատավարձերտարբեր ձեռնարկություններում։ Այսպիսով, որոշ աշխատողներ, հեռանալով որոշ ձեռնարկություններից, գիտակցաբար ակնկալում են իրենց մասնագիտությամբ ազատ աշխատատեղերի հայտնվելն այլ ֆիրմաներում՝ ավելի բարձր աշխատավարձով։ Եթե ​​մարդուն տրվում է գործունեության տեսակն ու աշխատանքի վայրն ընտրելու ազատություն, ապա ցանկացած պահի աշխատողներից ոմանք հայտնվում են այնպիսի վիճակում, որ նրանք արդեն թողել են իրենց նախկին աշխատանքը, բայց դեռ չեն անցել նորը։ Նրանցից ոմանք ինքնակամ փոխում են աշխատանքի վայրը, մյուսներն առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում, մյուսներն էլ ավարտել են սեզոնային աշխատանքը։ Համապատասխան աշխատանք փնտրողներից ոմանք աշխատանք են գտնում, ոմանք էլ ժամանակավորապես թողնում են աշխատանքը, բայց, ընդհանուր առմամբ, գործազրկության այս տեսակը մնում է։ Տվյալ դեպքում աշխատաշուկան գործում է անշնորհք, կարծես «ճռռալով»՝ փորձելով համապատասխանեցնել աշխատողների քանակն ու որակն ու առկա աշխատատեղերը։ Նման գործազրկությունը կոչվում է շփման .

Քանի որ այս դեպքում աշխատանքից ազատելու նախաձեռնությունը գալիս է հենց անձից, ֆրիկցիոն գործազրկությունը համարվում է անխուսափելի և, որոշ տնտեսագետների կարծիքով, ցանկալի, քանի որ շատ աշխատողներ, ովքեր կամավոր մնում են գործազուրկ, անցնում են ցածր վարձատրվող, անարդյունավետից դեպի ավելի բարձր վարձատրվող և արդյունավետ աշխատանքի, իսկ դա իր հերթին նշանակում է քաղաքացիների բարեկեցության բարձրացում և աշխատուժի ռեսուրսների ավելի ռացիոնալ բաշխում։ Ըստ էության, ֆրիկցիոն գործազրկությունը կամավոր է, և դրանից բխող քաղաքացու ժամանակավոր գործազրկությունը հարկադիր բնույթ չի կրում։ Արդյունաբերական զարգացած երկրներահ ֆրիկցիոն գործազրկությունը ծածկել է տնտեսապես ակտիվ բնակչության 2-3%-ը։ Ֆռիկցիոն գործազրկությունը համարվում է անխուսափելի, քանի որ դա պայմանավորված է կյանքի բնական ընթացքով։ Պետք է նկատի ունենալ կառուցվածքային և շփման գործազրկության որոշակի տարբերություն։ Այսպիսով, «շփման մեջ գտնվող» գործազուրկներն ունեն աշխատանք գտնելու բոլոր հմտությունները, մինչդեռ «կառուցվածքային» գործազուրկները պարտադիր լրացուցիչ վերապատրաստման կամ վերապատրաստման կարիք ունեն։ Կառուցվածքային և շփման գործազրկության համադրությունը, ըստ տնտեսագետների մեծամասնության, որոշում է բնական գործազրկության մակարդակը: Շփման գործազրկությունը աշխատաշուկայի դինամիզմի արդյունք է, մինչդեռ կառուցվածքային գործազրկությունը առաջանում է աշխատաշուկայում առաջարկի և պահանջարկի միջև տարածքային կամ մասնագիտական ​​անհամապատասխանությունից: Այսպիսով, բնական գործազրկության մակարդակն այն սոցիալական նվազագույն մակարդակն է, որից ցածր հնարավոր չէ իջնել և որը համապատասխանում է լիարժեք զբաղվածության հայեցակարգին։ Միևնույն ժամանակ, լիարժեք զբաղվածությունը հասկացվում է ոչ թե որպես ընդհանուր, այլ որպես զբաղվածություն, որը չի բացառում գործազրկության որոշակի բնական մակարդակ։

Ապրանքների և ծառայությունների շուկայում իրավիճակի փոփոխությունը, արտադրողների միջև մրցակցության աճը հանգեցնում են նրան, որ որոշ արդյունաբերություններ նվազեցնում կամ նույնիսկ դադարեցնում են արտադրությունը՝ միաժամանակ աշխատանքից հեռացնելով աշխատողների մի մասին և լուրջ խնդիրներ առաջացնելով աշխատաշուկայում։ Տնտեսական անկման պայմաններում, երբ ապրանքների և ծառայությունների համախառն պահանջարկը նվազում է, զբաղվածությունը նվազում է, և գործազրկությունն աճում է, առաջանում է գործազուրկների զգալի բանակ, և գործազրկության այս տեսակը կոչվում է. պատեհապաշտ կամ ցիկլային . Այս տեսակի գործազրկության բացասական հետևանքները մեղմելու համար անհրաժեշտ է մշակել և ընդունել պետության կողմից սուբսիդավորվող բնակչության զբաղվածության ապահովման հատուկ ծրագրեր։ Արևմտյան փորձագետների կարծիքով, տնտեսական վերելքների և անկումների ժամանակաշրջաններում ցիկլային գործազրկության արժեքը կարող է տատանվել 0-ից 8-10 տոկոս կամ ավելի, դրանով իսկ զգալիորեն բարձրացնելով գործազրկության ընդհանուր մակարդակը: Երկրում ցիկլային գործազրկության բացակայությունը որոշում է գործազրկության բնական մակարդակը։ Զբաղվածությունը այս դեպքում սահմանվում է որպես լիարժեք: Գործազրկության մեկ այլ տեսակ սեզոնային գործազրկությունը, որն առաջանում է որոշակի գործունեության տեսակների իրականացման և տնտեսության ճյուղերի գործունեության ժամանակավոր բնույթով: Դրանք ներառում են գյուղատնտեսական աշխատանքները, ձկնորսությունը, հատապտուղ հավաքելը, փայտանյութի ռաֆթինգը, որսը, մասնակի շինարարությունը և որոշ այլ գործողություններ: Այս դեպքում անհատ քաղաքացիները և նույնիսկ ամբողջ ձեռնարկությունները կարող են ինտենսիվ աշխատել տարվա ընթացքում մի քանի շաբաթ կամ ամիս՝ մնացած ժամանակահատվածում կտրուկ նվազեցնելով իրենց գործունեությունը։ Քրտնաջան աշխատանքի ընթացքում տեղի է ունենում կադրերի զանգվածային համալրում, իսկ աշխատանքի կրճատման շրջանում՝ զանգվածային կրճատումներ։ Գործազրկության այս տեսակը, ըստ որոշակի բնութագրերի, համապատասխանում է ցիկլային գործազրկությանը, մյուսների կարծիքով՝ շփման գործազրկությանը, քանի որ այն կամավոր է։ Սեզոնային գործազրկության մակարդակը կարելի է կանխատեսել բարձր ճշգրտությամբ, քանի որ դրանք կրկնվում են տարեցտարի, և, համապատասխանաբար, հնարավոր է պատրաստվել դրանցից առաջացած խնդիրների լուծմանը։ Գործազրկության տեսակներից մեկն է մասնակի Գործազրկություն, որն առաջանում է ընկերության արտադրանքի պահանջարկի նվազման արդյունքում։ Տվյալ դեպքում ձեռնարկատիրոջ վարքագծի երկու տարբերակ է հնարավոր. ինչը հանգեցնում է մասնակի գործազրկության։

Տնտեսական ցուցանիշների վերլուծությունը հնարավորություն է տալիս գնահատել գործազրկության ծախսերը։ Այսպիսով, ենթադրվում է, որ իրական արտադրանքի 2%-ով յուրաքանչյուր աճի դեպքում գործազրկության մակարդակը 1%-ով նվազման միտում ունի և հակառակը։

Գործազրկության մեկ այլ տեսակ լճացած գործազրկություն.

Այն բնութագրում է բնակչության այն հատվածը, որը մշտապես զրկված է աշխատանքից կամ ընդհատվում է տարօրինակ աշխատանքով։ Իր գոյության օրինական աղբյուրը կորցրած ժողովրդի այս հատվածը, որպես կանոն, համալրում է անդրաշխարհի շարքերը։

Ելնելով գործազուրկներին հաշվի առնելու և բոլորին աշխատանքով ապահովելու համար պետական ​​համապատասխան միջոցներ ձեռնարկելու անհրաժեշտությունից՝ կան. գրանցված գործազրկություն, որն արտացոլում է աշխատանք փնտրող, այն սկսելու պատրաստ և զբաղվածության պետական ​​ծառայությունում գրանցված գործազուրկ քաղաքացիների թիվը. քողարկված գործազրկությունը, որը ներառում է արտադրությունում զբաղված, բայց իրականում «ավելորդ» աշխատողներին։ Նրանք, որպես կանոն, կամ աշխատում են առանց իրենց մեղքով, կես դրույքով կամ շաբաթական, կամ ուղարկվում են վարչական արձակուրդի։ Գոյություն ունի նաև այսպես կոչված հետազոտական ​​գործազրկություն՝ գնահատված արժեք, որը բնութագրում է աշխատաշուկայի իրական իրավիճակը աշխատունակ բնակչության պարբերական հատուկ հարցումների հիման վրա։

Ռուսաստանի Զբաղվածության դաշնային ծառայության մեթոդաբանության համաձայն, որը պատրաստված է միջազգային չափանիշներին համապատասխան, գործազրկության մակարդակը սահմանվում է որպես զբաղվածության պետական ​​ծառայությունում պաշտոնապես գրանցված գործազուրկների հարաբերակցությունը տնտեսապես ակտիվ բնակչությանը` արտահայտված որպես տոկոս: Միևնույն ժամանակ, թիվը որոշվում է զբաղվածության ծառայության կողմից որոշակի ժամանակահատվածի համար (ամիս, եռամսյակ, կես տարի և տարի), հայտարարը այն ցուցանիշն է, որը ներկայացված է Ռուսաստանի վիճակագրության պետական ​​կոմիտեի մարմինների կողմից՝ հիմք ընդունելով. զբաղվածության խնդիրների վերաբերյալ 1992 թվականից անցկացված տնային տնտեսությունների հարցման վերաբերյալ:

Գործազրկության պատճառները

Գործազրկության տնտեսական պատճառները ներառում են.

Ա). Աշխատուժի (աշխատավարձի) բարձր գինը, որը պահանջում է դրա վաճառողը կամ արհմիությունը։

Գնորդի (գործատուի) վարքագիծը աշխատաշուկայում որոշվում է այս պայմաններում՝ փոխկապակցելով աշխատուժի գնման ծախսերը և եկամուտը, որը նա կստանա այն օգտագործելուց որոշակի ժամանակահատվածում այն ​​ծախսերի հետ, որոնք նա կրելու է գնելու համար: մեքենա, որը փոխարինում է աշխատուժին և այդ արդյունքը.որ այս մեքենան կբերի նրան. Եթե ​​նման համեմատությունը մեքենայի օգտին է, ապա ձեռնարկատերը կհրաժարվի աշխատուժ գնելուց և նախապատվությունը կտա մեքենային։ Մարդու աշխատուժը կմնա չվաճառված, և նա ինքը կհայտնվի գործազուրկի դերում։ Գիտատեխնիկական առաջընթացը և արտադրության տեխնիկական կառուցվածքի բարելավումը ժամանակակից պայմաններում գործազրկության աճի պատճառներից մեկն է։

բ). Գնորդի (գործատուի) կողմից սահմանված աշխատանքի ցածր գին (աշխատավարձ)

Այս դեպքում վաճառողը (վարձու աշխատողը) հրաժարվում է իր աշխատուժը վաճառել գրեթե ոչինչով և փնտրում է այլ գնորդ։ Որոշակի ժամանակահատվածում նա կարող է մնալ գործազուրկ և դասակարգվել որպես գործազուրկ։

V). Արժեքի բացակայություն և, համապատասխանաբար, աշխատանքի գինը:

Հասարակության մեջ միշտ կան մարդիկ, ովքեր չեն կարող ներգրավվել արտադրական գործընթացում՝ որպես այդպիսին աշխատուժի պակասի կամ այնքան ցածրորակ աշխատուժի առկայության պատճառով, որ գնորդը (գործատուն) չի ցանկանում ձեռք բերել այն։ Սրանք թափառաշրջիկներ են, գաղտնազերծված տարրեր, անվավերներ և այլն։ Քաղաքացիների այս կատեգորիան, որպես կանոն, կորցնում է աշխատանքը և այն ընդմիշտ գտնելու հույսը և ընկնում երկարաժամկետ գործազուրկների կատեգորիայի մեջ։

Այսպիսով, գործազրկության հիմնական պատճառը աշխատաշուկայի անհավասարակշռությունն է։ Այս անհավասարակշռությունը հատկապես ուժեղանում է տնտեսական անկումների, պատերազմների, բնական աղետների և այլնի ժամանակաշրջաններում:

Գործազրկությունը շուկայական տնտեսության անբաժանելի մասն է։ Բնական նորմայի սահմաններում աշխատուժի ռեզերվը դրա արդյունավետ գործունեության գործոններից է։

Գործազրկության հետևանքները

Գործազրկությունը ենթադրում է լուրջ տնտեսական և սոցիալական ծախսեր. Գործազրկության հիմնական բացասական հետևանքներից մեկը աշխատունակ քաղաքացիների և, համապատասխանաբար, արտադրական արտադրանքի ոչ աշխատանքային վիճակն է։ Եթե ​​տնտեսությունը չի կարողանում բավարարել աշխատատեղերի պահանջարկը բոլորի համար, ովքեր ցանկանում են և կարող են աշխատել, ովքեր աշխատանք են փնտրում և պատրաստ են ընդունել այն, ովքեր ցանկանում են և կարող են աշխատել, ովքեր աշխատանք են փնտրում և պատրաստ է վերցնել այն, ապա ապրանքների և ծառայությունների արտադրության ներուժը կորչում է.ծառայություններ. Հետեւաբար, գործազրկությունը խանգարում է հասարակությանը զարգանալ եւ առաջ գնալ՝ հաշվի առնելով նրա ներուժը։ Ի վերջո, սա դիտվում է որպես տնտեսական աճի դանդաղում, համախառն ազգային արդյունքի աճի հետաձգում։ Հասարակության արտադրողական հնարավորությունների թերօգտագործումը կանխատեսելի է։ Այսպիսով, որոշ տնտեսագետներ կարծում են, որ զբաղվածության 1 տոկոս ավելցուկը հանգեցնում է իրական համախառն ներքին արդյունքի 2,5 տոկոս զիջմանը պոտենցիալ ՀՆԱ-ից: Բացի զուտ տնտեսական ծախսերից, չի կարելի զեղչել գործազրկության էական սոցիալական և բարոյական հետևանքները, դրա բացասական ազդեցությունը սոցիալական արժեքների և քաղաքացիների կենսական շահերի վրա: Գործազրկությունը, անկախ նրանից, թե ինչ մակարդակ է այն չափվում, միշտ ողբերգություն է նրանց համար, ովքեր գործազուրկ են և չեն կարողանում ապրելու օրինական աղբյուր ձեռք բերել: Ավելին, դրա հետևանքները շատ ավելին են, քան նյութական հարստությունը։ Երկարատև անգործությունը հանգեցնում է որակավորումների կորստի, ինչը վերջապես սպանում է մասնագիտությամբ աշխատանք գտնելու հույսը։ Ապրուստի աղբյուրի կորուստը և թշվառ գոյությունը հանգեցնում են բարոյական սկզբունքների անկման, ինքնահարգանքի կորստի, ընտանիքի քայքայման և այլն։ Հետազոտողները ուղղակի կապ են գտնում աճող ինքնասպանությունների, սպանությունների, հոգեկան հիվանդությունների, սրտանոթային հիվանդություններից մահացությունների և գործազրկության բարձր մակարդակի միջև: Վերջապես, պատմությունը համոզիչ կերպով ցույց է տալիս, որ զանգվածային գործազրկությունը հանգեցնում է արագ, երբեմն շատ բուռն, սոցիալական և քաղաքական փոփոխությունների: Այդ իսկ պատճառով զբաղվածության հարցում պետությունը չպետք է հույսը դնի շուկայի ինքնակարգավորվող դերի վրա, այլ ակտիվ միջամտի այդ գործընթացին։

Գործազրկությունը, որը մինչև վերջերս թվում էր, թե «փչացող» կապիտալիզմի խնդիր էր, հաստատապես մտել է մեր կյանք՝ դառնալով ամենատարածված երևույթը։ Դրա էությունը պարզ է բոլորի համար, քանի որ այն պարունակվում է հենց անվան մեջ. գործազրկություն նշանակում է, որ նրանք, ովքեր կարող են և ցանկանում են աշխատել, գործազուրկ են: Ըստ անալոգիայի՝ գործազրկության մակարդակը գործազուրկների թիվն է՝ բաժանված աշխատունակ տարիքի բնակչության ընդհանուր թվին։ Իրականում ամեն ինչ այդքան էլ պարզ չէ, քանի որ ամեն գործազուրկ և աշխատել ցանկացող չէ, որ դասակարգվում է որպես գործազուրկ։ Բացի այդ, կան տարբեր տեսակներգործազրկություն. Դրանք կարող են սահուն կերպով հոսել մեկը մյուսի մեջ՝ քաղաքական, տնտեսական, բնական և այլ կատակլիզմների ազդեցության տակ՝ դրանով իսկ փոխելով աշխատունակ քաղաքացիների գնահատման չափանիշները, ովքեր զբաղված չեն աշխատանքային գործընթացում։

Ինչպես ծնվեց գործազրկությունը

Մեր քաղաքակրթության արշալույսին բնակչության զբաղվածությունը, չհաշված հաշմանդամներին, 100% էր։ Այն օրերի հաշվարկը պարզ էր՝ ինչքան փորձեց, այնքան նյութական օգուտ ստացավ։ Հենց հայտնվեց փողն ու աշխատանքի բաժանումը, առաջացավ շուկան։ Հիմա ուտելու համար կարելի էր ոչ թե որս անել ու ոչինչ չաճեցնել, այլ պարզապես գնել այն, ինչ անհրաժեշտ է։ Դրա համար գումար էր պահանջվում։ Բացի հանցավոր մեթոդներից, դրանք ձեռք բերելու միայն մեկ ճանապարհ կար՝ գումար աշխատելը։ Այսինքն՝ ի հայտ եկավ և կամաց-կամաց աճեց մարդկանց կախվածությունը աշխատանքի առկայությունից՝ որպես ապրուստի միջոց։

Այս սկզբունքը պահպանվել է մինչ օրս։ Սկզբում պարապները քիչ էին, բայց ժամանակն անցավ, քաղաքները շատացան, բնակչությունն ավելացավ։ Այն տարիների ձեռնարկություններն այլևս չէին կարող աշխատանքով ապահովել բոլորի համար, իսկ անհատ աշխատասերները չէին կարող մրցել ավելի ուժեղ արդյունաբերական միավորումների հետ, փակեցին իրենց բիզնեսը և համալրեցին չկապվածների շարքերը։ Այսպիսով, աստիճանաբար ավելացավ նրանց թիվը, ովքեր չկարողացան վաճառել իրենց աշխատուժը, և այսօր այն դարձել է համաշխարհային խնդիր։

Ո՞վ է մեղավոր.

Շատերը կարծում են, որ գործազրկության աճի մեղավորը բիզնեսի սեփականատերերն են, աշխատակիցները կրճատելը և մարդկանց փողոց նետելը, ինչպես նաև միգրանտները, ովքեր աղքատությունից եկել են բարգավաճ երկրներ և իրենց ծառայություններն անվճար են առաջարկում՝ դրանով իսկ զրկելով բնիկ քաղաքացիներին պատշաճ պայմաններով աշխատանք. Այս ամենը ճիշտ է, բայց գործազրկության պատճառները շատ ավելի լայն են։ Ինչպես պարզել են տնտեսագետները, աշխատուժի պահանջարկն ուղղակիորեն կախված է երկրում ապրանքների և ծառայությունների արտադրությունից, ավելի ճիշտ՝ դրանց ցուցանիշից։ շուկայական արժեքը(ՀՆԱ): Դրա անկումը ինքնաբերաբար հանգեցնում է գործազրկության աճի։ Այս երեւույթը նույնիսկ անուն ունի՝ Օկունի օրենք։

Որոշ տնտեսագետներ կարծում են, որ զբաղվածությունը նվազում է հարստության աճի հետ մեկտեղ: Այսինքն՝ որքան լավ ապրենք, այնքան ավելի շատ կարողանանք մեզ թույլ տալ, այնքան պատրաստակամորեն երեխաներ ենք ծնում՝ ավելացնելով բնակչության թիվը։ Մեծանում են երեխաներ, ծերեր ավելի լավ կյանքնրանք ավելի ուշ են մահանում և ավելի երկար են մնում արտադրողական, շուկայում գերաշխատանք է, այլ կերպ ասած՝ գործազրկություն, որում մենք սկսում ենք ավելի վատ ապրել։ Սա իր հերթին ազդում է մեր վճարելու ունակության վրա, այսինքն՝ որքան վատ ենք ապրում, այնքան քիչ կարող ենք մեզ թույլ տալ: Հետևաբար, արտադրված ապրանքների և ծառայությունների զգալի մասը մնում է չգնված, և, հետևաբար, ձեռնարկատերերը ստիպված են կրճատել արտադրությունը, և դրա հետ մեկտեղ՝ անձնակազմը։ Ստացվում է այնպիսի արատավոր շրջան, որը սահմանում է այն պոստուլատը, որ գործազրկությունն անխուսափելի է։

Կամ գուցե ինչո՞վ է մեղավոր։

Ի լրումն աշխատուժի շուկայում առկա խնդիրների, որոնք առաջանում են հենց աշխատուժի կողմից, կան գործազրկության պատճառներ, որոնք կախված չեն մարդկային գործոնից: Գլխավորներից մեկը անկասելի տեխնոլոգիական առաջընթացն է։ Իր հիմքում դա բարիք է, քանի որ թույլ է տալիս օգտագործել նոր տեխնոլոգիաներ, ստանալ առավելագույն հարմարավետություն և այլ ուրախություններ: Բայց, մյուս կողմից, տեխնոլոգիական գործընթացների (ռոբոտաշինության) բարելավումն անխուսափելիորեն կբերի գործազրկության աճի, քանի որ ցանկացած ձեռնարկատիրոջ համար ավելի ձեռնտու է արտադրությունում պահել, ասենք, հարյուրավոր աշխատողների, նույնքան ռոբոտների փոխարեն։ գործադուլ չանել, արձակուրդ չգնալ, չհիվանդանալ, կարող է աշխատել 24 ժամ՝ առանց հավելումներ պահանջելու. Բավական է նրանց հսկողության հետևում թողնել մի քանի մասնագետ։ բարձր մակարդակ, իսկ մնացածը՝ դարպասից դուրս։ Ռոբոտացման արդյունքում առաջացած գործազրկության օրինակներ կարելի է գտնել յուրաքանչյուր երկրում: Օրինակ՝ Չինաստանում նախատեսվում է Apple-ի հայտնի գաջեթների հավաքման ժամանակ տեղադրել 10000 խելացի մեքենա և թողնել այնքան մարդ, որ կարողանա կառավարել այս ամբողջ երկաթյա բանակը։

կամավոր գործազրկություն

Կախված այն պատճառներից, թե ինչու է մարդը կորցրել աշխատանքը, առանձնանում են գործազրկության հետևյալ տեսակները.

• հարկադրված;
• բնական;
• մարգինալ.

Ակամա գործազրկությունը, ինչպես անունն է ենթադրում, կախված չէ հենց աշխատողներից և տեղի է ունենում, երբ հասարակության մեջ տեղի են ունենում տնտեսական, տեխնոլոգիական կամ քաղաքական փոփոխություններ: Հարկադիր գործազրկության երեք ենթատեսակ.

• ցիկլային;
• կառուցվածքային;
• տեխնոլոգիական.

Ցիկլային գործազրկությունը աշխատուժի պահանջարկի նվազում է, որը պայմանավորված է արտադրության անկմամբ (ճգնաժամով): Ռեցեսիաները ժամանակ առ ժամանակ կրկնվում են (ցիկլերով) և, որպես կանոն, արագորեն իրենց տեղը զիջում են վերելքներին, ուստի ցիկլային գործազրկությունը միշտ կարճատև է։

Կառուցվածքային գործազրկություն է ձեռք բերվում, երբ վերացվում են հնացած արդյունաբերությունները և ավելորդ մասնագիտությունները, այսինքն՝ երբ. տնտեսական կառուցվածքը. Այսպիսով, կառապանի մասնագիտությունը անցել է անցյալ, իսկ ավելի ժամանակակիցներից՝ հեռախոսավար, գծագրող, ստենոգրաֆիստ։

Մոտ է կառուցվածքային և տեխնոլոգիական գործազրկությանը, որն առաջանում է այն իրավիճակներում, երբ արտադրությունն ինքնին մնում է, բայց դրա մեջ հայտնվում են նոր տեխնոլոգիաներ (նույն ռոբոտները)։

Բնական գործազրկություն

Այս երկու բառերը կարծես թե համակցված չեն, բայց, այնուամենայնիվ, գործազրկության նման հասկացություն գոյություն ունի և նշանակում է, որ աշխատուժն ինքն է ավելի շատ մեղավոր զբաղվածության կորստի համար, քան սպառողը։

Պարզ ասած, բնական գործազրկություն է ձեռք բերվում, երբ քաղաքացիները, այս կամ այն ​​պատճառով, թողնում են իրենց աշխատանքը: Այստեղ կան նաև երեք ենթատեսակներ.

• շփում;
• ինստիտուցիոնալ;
• կամավոր.

Շփման գործազրկությունը անձի կողմից աշխատանքի ժամանակավոր կորուստն է, որը կապված է ավելի բարձր որակավորում ստանալու, կրթություն ստանալու, այլ մասնագիտության կամ բնակության վայրի փոփոխության հետ:

Ըստ անալոգիայի՝ կարելի է կարծել, որ ինստիտուցիոնալ գործազրկությունը կապված է բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների հետ։ Այնուամենայնիվ, այս երևույթը տեղի է ունենում, երբ ինչ-որ մեկը (օրինակ՝ արհմիությունները) միջամտում է աշխատավարձերի սահմանմանը, որոնք տարբերվում են այն աշխատավարձերից, որոնք կարող են բնականաբար զարգանալ: Նման գործազրկության մեկ այլ պատճառ էլ աշխատանքից ազատվածների ստանալու իրավունքները կարգավորող օրենքների ստեղծումն է սոցիալական նպաստներ, նվազեցնելով տնտեսական կորուստներըաշխատանքը կորցնելու ժամանակ.

Կամավոր գործազրկությունը, կարելի է ասել, ապրելակերպ է առանձին քաղաքացիների համար, ովքեր չեն ցանկանում աշխատել։ Այսինքն՝ սա մակաբուծություն է, որի համար Խորհրդային ժամանակներկարող էիր հոդված ստանալ, բայց հիմա դրա վրա ոչ ոք ուշադրություն չի դարձնում։

Մարգինալ գործազրկություն

«Մարգինալություն» բառը կարելի է բացատրել որպես սոցիոլոգիական երևույթ, երբ մարդը գտնվում է սահմանային դիրքում առկա սոցիալական կարգավիճակների միջև։ Որոշ տնտեսագետներ սահմանային գործազրկություն հասկացությունը սահմանում են որպես հաշմանդամների և երիտասարդների գործազրկություն աշխատանքային գործընթացում:

Մյուսները դրանում առանձնացնում են հետևյալ ենթատեսակները.

• սեզոնային (հիմնականում նկատվում է գյուղատնտեսությունզբոսաշրջության բիզնեսում);
• երիտասարդություն;
• գյուղական;
• թաքնված (ենթադրում է աշխատողների ներկայություն երկարատև արձակուրդներին առանց վարձատրության, մինչդեռ նրանք գրանցված են աշխատավայրում);
• լճացած - դրան բախվում են մարդիկ, ովքեր աշխատանք ստանալու շատ ցածր հնարավորություն ունեն, օրինակ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձինք, ինչպես նաև նրանք, ովքեր սովոր են ապրել բարեկեցության վրա և չեն ցանկանում որևէ բան փոխել:
• տարածաշրջանային՝ կապված մտածելակերպի հետ առանձին խմբերբնակչության, օրինակ՝ գնչուները, որոնց թվում պաշտոնապես զբաղվածները՝ 1%-ից պակաս։

Գործազրկության մակարդակը

Այն որոշելու համար անհրաժեշտ է գրանցված գործազուրկների թիվը բաժանել երկրի բոլոր աշխատունակների թվին: Թվում է, թե ավելի պարզ բան չկա, բայց նույնիսկ այստեղ կա դասակարգում. Տնտեսագետները տարբերում են գործազրկության բնական և փաստացի մակարդակները։ Բնականը ունի մի քանի հասկացություններ և, համապատասխանաբար, քանակներ.

1. Աշխատավարձն ու գնաճը տանելի հավասարության մեջ են։
2. Գործազուրկների և թափուր աշխատատեղերի թիվը մոտավորապես հավասար է։
3. Ցանկացած թվով թափուր աշխատատեղերի ապահովումը չի նվազեցնում գործազուրկների թիվը։

Երեք հասկացությունները ճիշտ են, բայց չեն արտացոլում սպառիչ պատկերը, թե ինչ է կատարվում երկրում բնակչության զբաղվածության հետ կապված։

Կա ավելի ճշգրիտ փաստացի ցուցանիշ, կամ, այլ կերպ ասած, փաստացի գործազրկություն։ Այն բաղկացած է գործազուրկ քաղաքացիների ընդհանուր թվից, ներառյալ հասարակության աշխատունակ անդամները, ովքեր գրանցված չեն զբաղվածության կենտրոններում և չունեն գործազուրկի կարգավիճակ: Իրական կյանքում գործնականում անհնար է իրական գործազրկության ճշգրիտ գնահատական ​​տալ, քանի որ շատ դժվար է բացահայտել և հաշվել բոլոր գործազուրկներին, եթե նրանք իրենք չեն ցանկանում: Սա հատկապես վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր չունեն մշտական ​​բնակության վայր և անվերջ գաղթում են մարզից մարզ։

գործազուրկի կարգավիճակ

Ինչպես նշվեց վերևում, ոչ բոլորն են, ովքեր աշխատանք չունեն, գործազուրկ են: Նման կարգավիճակ կարելի է ձեռք բերել հատուկ կազմակերպություններում, որոնք կոչվում են զբաղվածության գրասենյակներ կամ աշխատանքային բորսաներ: Քաղաքացիները գործազուրկ չեն.

• ցուցակված չէ բորսայում;
• 16 տարեկանից ցածր;
• թոշակառուները ըստ տարիքի;
• հաշմանդամություն ունեցող անձինք, ովքեր չեն կարողանում աշխատել;
• պաշտոնապես գրանցված ինչ-որ տեղ աշխատավայրում (չնայած չկա);
• գրանցվել է աշխատանքի բորսայում, սակայն 2 անգամ հրաժարվել է տրամադրված թափուր աշխատատեղից կամ վերապատրաստումից.
• գրանցվել է աշխատանքի բորսայում, սակայն զբաղվածության ծառայության աշխատակիցների կողմից նշանակված ժամկետում չի ներկայացել հերթական վերագրանցմանը.
• գրանցվել և կատարելով բոլոր պահանջները, բայց նույնիսկ ստացել է միանվագ եկամուտ, որը հայտնի է դարձել զբաղվածության ծառայությանը։

Օգուտները

Աշխատուժի բորսան պարտավոր է գործազուրկի կարգավիճակ ունեցող յուրաքանչյուր ոք ապահովել կամ աշխատանք իր մասնագիտությամբ, կամ վերապատրաստում աշխատանքի տրամադրմամբ, կամ դրամական նպաստ։ Դրա չափը բոլորի համար նույնը չէ և կախված է վերջին աշխատանքի ժամանակ աշխատավարձի չափից։ Գրանցվելուց հետո առաջին 3 ամիսը կազմում է նախկին աշխատավարձի 75%-ը, հաջորդ 4 ամիսը՝ 60%, ապա՝ 45%։ Նրանք, ովքեր դեռ ոչ մի տեղ չեն աշխատել, ստանում են նվազագույն նպաստ։

սոցիալական գործազրկություն

Այս հայեցակարգի ամբողջական բացահայտումը կպահանջի առանձին հոդված: Մի խոսքով, կարելի է ասել, որ աշխատուժի բորսան ստեղծվել է ոչ միայն գործազուրկներին գրանցելու, այլև սոցիալական հետազոտություններ իրականացնելու համար։ Սա անհրաժեշտ է բնակչության զբաղվածության հետ կապված իրավիճակը ճիշտ գնահատելու և բորսայի աշխատանքը ճշգրտելու համար։ Հարցումները ցույց են տալիս, որ գործազուրկների շրջանում մարդկանց ավելի քան 70%-ն ունի բարձրագույն և մասնագիտացված կրթություն։ Կանայք իրենց ավելի քիչ են հարմարված ժամանակակից կյանքին, քան տղամարդիկ (68%՝ 43%-ի դիմաց): Բորսայում գրանցված գրեթե բոլորը (93%) ցանկանում են աշխատանք ստանալ, սակայն միայն մի մասը (65%) է համաձայնում փոխել իրենց պրոֆիլը դրա համար, և հարցվածների միայն մոտ 27%-ն է համաձայնում աշխատանքի գնալ ավելի ցածր աշխատավարձով։ նրանց նախորդը. Հետաքրքիր փաստ. չունենալով ապրուստի այլ աղբյուրներ, բացառությամբ գործազրկության նպաստների, հարցվածների միայն 1/5-ն է (18%) համաձայնում ընդունել ցանկացած առաջարկվող աշխատանք: Մնացածները նախընտրում են մնալ գործազուրկ և սպասել ավելի հարմար թափուր աշխատատեղերի։

Գործազրկության սոցիալական հետևանքները

Այս երեւույթի բացասական կողմերը հեշտությամբ կանխատեսելի են։ Սա.

• հասարակության մեջ աճող լարվածություն;
• հիվանդությունների աճ (ոչ միայն մտավոր, այլև ֆիզիկական);
• հանցագործության աճ;
• աշխատանքային գործունեության նվազում;
• հոգեբանական խնդիրներ (դեպրեսիա, ագրեսիա, թերարժեքության զգացում):

Վիճակագրության համաձայն՝ ամեն տարի ինքնասպանություն է գործում 45 հազար գործազուրկ։

Այնուամենայնիվ, գործազրկությունն ունի նաև դրական հետևանքներ.

• շատ ազատ ժամանակ օգտակար գործունեության համար, օրինակ՝ ուսման, հոբբիների, ընտանիքի համար;
• վերաիմաստավորելով «աշխատանք» և «աշխատավայր» հասկացությունները (երկարատև գործազուրկներից շատերը սկսում են դրան վերաբերվել որպես շատ արժեքավոր և կարևոր բանի):

Տնտեսական հետևանքներ

Երկրի տնտեսության համար գործազրկության դրական հետևանքները հետևյալն են.

• արտադրության հետագա զարգացման համար աշխատուժի պաշար.
• Աշխատանքը կորցնելու վախը խթանում է աշխատանքի որակի բարելավումը, արտադրողականության բարձրացումը և առողջ մրցակցությունը:

Այստեղ շատ ավելի բացասական հետևանքներ կան.

• որակավորման կորուստ;
• կենսամակարդակի անկում;
• օրենքի ֆինանսական խախտումների աճ.
• պետական ​​ծախսերը գործազրկության նպաստների համար.
• թերարտադրություն (ՀՆԱ-ի նվազում);
• ստացված կրթության մաշվածությունը.

Պայքար գործազրկության դեմ

Որոշ «իմաստուններ» կարծում են, որ դուք կարող եք ազատվել գործազրկությունից պատերազմի և համաճարակների օգնությամբ։ Ավելի ազատական ​​քաղաքացիներն առաջարկում են կրճատել աշխատողների աշխատավարձերը, որպեսզի ավելի շատ աշխատողներ ընդունեն՝ առանց բյուջեից դուրս գալու։ Պրակտիկան ցույց է տվել, որ գործազրկության դեմ պայքարի այս ձևը հանգեցնում է գնաճի։ Գործազրկությունը նվազեցնելու ամենաարդյունավետ միջոցները հետևյալն են.

• վճարովի հասարակական աշխատանքների ստեղծումը (ԱՄՆ-ում Մեծ դեպրեսիայի ժամանակ դա շատ օգնեց);
• տնտեսության զարգացում, որում ի հայտ են գալիս նոր արդյունաբերություններ և արդյունքում՝ նոր աշխատատեղեր.
• աշխատուժի պահանջարկի վերաբաշխում;
• փոքր և միջին բիզնեսի խթանում;
• երիտասարդ մասնագետների զբաղվածություն;
• պաշտպանողականություն ներքին շուկայում;
• պարազիտիզմի համար հոդվածների ներմուծում.

Պայքարի ոչ հանրաճանաչ մեթոդները ներառում են.

• գործազրկության նպաստների վերացում;
• նվազագույն աշխատավարձի և աշխատավարձի վերացում;
• տեխնոլոգիական առաջընթացի զսպում.

Խոսքը վերաբերում է աշխատունակ բնակչության մեծահասակների (16 տարեկանից բարձր) թվին, ովքեր ունեն աշխատանք։ Բայց ոչ բոլոր աշխատունակ բնակչությունն ունի աշխատանք, կան նաև գործազուրկներ։ Գործազրկությունը սահմանվում է որպես չափահաս աշխատունակ բնակչության թվաքանակ, որը գործազուրկ է և ակտիվորեն փնտրում է մեկին: Ընդհանուր բնակչությունզբաղվածները և գործազուրկները կազմում են աշխատուժը:

Գործազրկությունը հաշվարկելու համար օգտագործվում են տարբեր ցուցանիշներ, սակայն ընդհանուր ընդունվածը, այդ թվում՝ Աշխատանքի միջազգային կազմակերպությունում, այդպես է։ Այն սահմանվում է որպես գործազուրկների ընդհանուր թվի և աշխատուժի հարաբերակցությունը` արտահայտված որպես տոկոս:

Գործազրկություն- սոցիալ-տնտեսական երևույթ, որի դեպքում աշխատուժի մի մասը չի աշխատում ապրանքների և ծառայությունների արտադրության մեջ:

Սակայն նույնիսկ այս իրավիճակում կա որոշակի գործազրկություն, որը կոչվում է շփման.

Շփման գործազրկության պատճառները

Շփման գործազրկությունը առաջանում է աշխատաշուկայի դինամիզմից։

Որոշ աշխատակիցներ ինքնակամ որոշել են փոխել աշխատանքը՝ գտնելով, օրինակ, ավելի հետաքրքիր կամ ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանք։ Մյուսները փորձում են աշխատանք գտնել՝ նախկին աշխատանքից ազատվելու պատճառով։ Ուրիշներն էլ առաջին անգամ են մտնում աշխատաշուկա կամ նորից մտնում այն՝ տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչության կատեգորիայից անցնելով հակառակ կատեգորիա։

Կառուցվածքային գործազրկություն

Կառուցվածքայինգործազրկություն - կապված արտադրության տեխնոլոգիական փոփոխությունների հետ, որոնք փոխում են աշխատուժի պահանջարկի կառուցվածքը (առաջանում է, եթե մի արդյունաբերությունից ազատված աշխատողը չի կարողանում աշխատանք ստանալ մյուսում):

Այս տեսակըԳործազրկություն է առաջանում, եթե փոխվում է աշխատուժի պահանջարկի ոլորտային կամ տարածքային կառուցվածքը։ Ժամանակի ընթացքում կարևոր փոփոխություններ են տեղի ունենում սպառողների պահանջարկի կառուցվածքում և արտադրության տեխնոլոգիայի մեջ, որոնք, իրենց հերթին, փոխում են աշխատուժի ընդհանուր պահանջարկի կառուցվածքը: Եթե ​​տվյալ մասնագիտության կամ տվյալ մարզում աշխատողների պահանջարկը նվազում է, ապա գործազրկություն է առաջանում։ Ազատ արձակված աշխատողները չեն կարող արագ փոխել մասնագիտությունն ու որակավորումը կամ փոխել բնակության վայրը և որոշ ժամանակ մնալ գործազուրկ։

Նկարում կրճատված պահանջարկը ներկայացված է տողով: Այս դեպքում, ենթադրելով, որ աշխատավարձն ակնթարթորեն չի փոխվում, նշաձողը ներկայացնում է կառուցվածքային գործազրկության չափը. աշխատավարձի դրույքաչափով կան մարդիկ, ովքեր ցանկանում են, բայց չեն կարողանում աշխատել: Ժամանակի ընթացքում հավասարակշռված աշխատավարձը կնվազի այն մակարդակի, որում կրկին կհայտնվի միայն շփման մակարդակի գործազրկություն:

Շատ տնտեսագետներ հստակ տարբերակում չեն դնում ֆրիկցիոն և կառուցվածքային գործազրկության միջև, քանի որ կառուցվածքային գործազրկության դեպքում կրճատված աշխատողները սկսում են նոր աշխատանք փնտրել։

Կարևոր է, որ տնտեսության մեջ մշտապես առկա են գործազրկության երկու տեսակները։ Անհնար է դրանք ամբողջությամբ ոչնչացնել կամ զրոյի հասցնել։ Մարդիկ կփնտրեն այլ աշխատատեղեր, կձգտեն բարելավել իրենց բարեկեցությունը, իսկ ընկերությունները կփնտրեն ավելի հմուտ աշխատողներ՝ ձգտելով առավելագույնի հասցնել շահույթը: Այսինքն՝ շուկայական տնտեսության պայմաններում աշխատաշուկայում առկա են առաջարկի և պահանջարկի անընդհատ տատանումներ։

Քանի որ շփման և կառուցվածքային գործազրկության գոյությունն անխուսափելի է, տնտեսագետներն անվանում են դրանց գումարը. բնական գործազրկություն.

Գործազրկության բնական մակարդակը- սա նրա մակարդակն է, որը համապատասխանում է լիարժեք զբաղվածությանը (ներառյալ գործազրկության շփման և կառուցվածքային ձևերը), պայմանավորված է բնական պատճառներով (աշխատակազմի շրջանառություն, միգրացիա, ժողովրդագրական պատճառներ) և կապված չէ տնտեսական աճի դինամիկայի հետ:

Դա տեղի է ունենում, երբ անկումը համախառն պահանջարկարտադրված արտադրանքի վրա առաջացնում է աշխատուժի համախառն պահանջարկի անկում՝ իրական աշխատավարձերի անկման անճկունության պայմաններում:

Նկարը ցույց է տալիս աշխատավարձի խստության իրավիճակը: Առաջարկը ներկայացված է ուղղահայաց գծով` ներկայացման հեշտության համար:

Եթե ​​իրական աշխատավարձը բարձր է հավասարակշռության կետին համապատասխանող մակարդակից, ապա շուկայում աշխատուժի առաջարկը գերազանցում է դրա պահանջարկը։ Ընկերություններին անհրաժեշտ է ավելի քիչ աշխատող, քան այն մարդկանց թիվը, ովքեր ցանկանում են աշխատել տվյալ աշխատավարձի մակարդակով: Մյուս կողմից, ընկերությունները չեն կարողանում կամ չեն ցանկանում կրճատել աշխատավարձերը մի շարք պատճառներով:

Աշխատավարձի անճկունության (կոշտության) պատճառները.

Նվազագույն աշխատավարձի մասին օրենք

Ըստ այս օրենքի՝ աշխատավարձը չի կարող որոշակիից ցածր լինել շեմային արժեքը. Զբաղված մարդկանց մեծ մասի համար այս նվազագույնը չի կիրառվում: գործնական արժեքԱյնուամենայնիվ, կան աշխատողների որոշ խմբեր (ոչ հմուտ և անփորձ աշխատողներ, դեռահասներ), որոնց համար սահմանված նվազագույնը բարձրացնում է եկամուտը հավասարակշռության կետից, ինչը նվազեցնում է ընկերությունների պահանջարկը նման աշխատանքի համար և մեծացնում գործազրկությունը:

Չնայած երկրի աշխատուժի միայն մի մասն է կազմակերպված արհմիությունների մեջ, նրանք գերադասում են աշխատողների կրճատումը, քան աշխատավարձի կրճատումը: Պատճառը հետեւյալն է. Աշխատավարձի ժամանակավոր կրճատումները նվազեցնում են բոլոր աշխատողների աշխատավարձերը, մինչդեռ կրճատումները շատ դեպքերում ազդում են միայն վերջին վարձու աշխատողների վրա, որոնք կազմում են արհմիության անդամների միայն մի փոքր մասը: Այս կերպ արհմիությունները հասնում են բարձր աշխատավարձի՝ զոհաբերելով սակավաթիվ աշխատողների՝ արհմիության անդամների զբաղվածությունը։ Ընկերության և արհմիության միջև կնքված կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է նաև գործազրկության պատճառ դառնալ: Որպես կանոն, այն կնքվում է երկար ժամանակով, և եթե աշխատավարձի համաձայնեցված մակարդակը գերազանցում է հավասարակշռությունը, ապա ընկերությունը կնախընտրի ավելի քիչ աշխատողներ ընդունել բարձր գնով։

Արդյունավետ աշխատավարձ

Աշխատավարձի արդյունավետության տեսությունները ենթադրում են, որ բարձր աշխատավարձը մեծացնում է աշխատողների արտադրողականությունը և նվազեցնում աշխատողների շրջանառությունը ընկերությունում: Այս քաղաքականությունըթույլ է տալիս ներգրավել և պահպանել բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ, բարելավել աշխատանքի որակը և աշխատակիցների հետաքրքրությունը: Աշխատավարձի նվազումը նվազեցնում է աշխատելու մոտիվացիան և խրախուսում է ամենակարող աշխատողներին այլ աշխատանք փնտրել։

Հոգեբանական ասպեկտ

Ակնհայտ է, որ շուկայում չկա միասնական դրույքաչափաշխատավարձ բոլոր ընկերությունների համար. Խոշոր ընկերություններում աշխատավարձը սովորաբար ավելի բարձր է: Այնուամենայնիվ, խոշոր ընկերությունների աշխատակիցները երբեմն նախընտրում են մնալ գործազուրկ, քան գնալ ցածր վարձատրվող աշխատանքի: Որոշ տնտեսագետների կարծիքով՝ այս վարքագիծը պայմանավորված է աշխատողների ինքնագնահատականով, հասարակության մեջ որոշակի դիրք ունենալու նրանց ցանկությամբ։

ինստիտուցիոնալ գործազրկություն

ինստիտուցիոնալԳործազրկություն - առաջանում է սահմանափակ աշխատուժի և գործատուների պատճառով արդի տեղեկատվությունթափուր աշխատատեղերի և աշխատակիցների ցանկության մասին.

Գործազրկության նպաստի մակարդակն ազդում է նաև աշխատաշուկայի վրա՝ ստեղծելով մի իրավիճակ, երբ ցածր վարձատրվող աշխատանք ստանալու հնարավորություն ունեցող անհատը նախընտրում է նստել գործազրկության նպաստի վրա։

Գործազրկության այս տեսակը տեղի է ունենում, երբ աշխատաշուկան արդյունավետ չի գործում:

Ինչպես մյուս շուկաներում, կա սահմանափակ տեղեկատվություն. Անհատները կարող են պարզապես տեղյակ չլինեն առկա թափուր աշխատատեղերի մասին, կամ ընկերությունները կարող են տեղյակ չլինեն առաջարկվող պաշտոնի համար աշխատողի ցանկության մասին: Մեկ այլ ինստիտուցիոնալ գործոն է գործազրկության նպաստի մակարդակը. Եթե ​​նպաստների մակարդակը բավականաչափ բարձր է, ապա առաջանում է մի իրավիճակ, որը կոչվում է գործազրկության ծուղակ։ Դրա էությունը կայանում է նրանում, որ ցածր վարձատրվող աշխատանք ստանալու հնարավորություն ունեցող անհատը կնախընտրի նպաստ ստանալ և ընդհանրապես չաշխատել։ Արդյունքում, գործազրկությունն աճում է, և հասարակությունը վնասներ է կրում ոչ միայն այն պատճառով, որ այն արտադրվում է պոտենցիալից ցածր մակարդակով, այլ նաև գործազրկության ուռճացված նպաստներ վճարելու անհրաժեշտության պատճառով:

Գործազրկության մակարդակները

Գործազրկությունը ներառում է նաև դրա տևողությունը։

Գործազրկության տեւողությունը

Սահմանվում է որպես մարդու առանց աշխատանքի անցկացրած ամիսների թիվը:

Որպես կանոն, մարդկանց մեծ մասը արագ աշխատանք է գտնում, և գործազրկությունը նրանց համար կարծես կարճաժամկետ երևույթ է։ Այս դեպքում կարելի է ենթադրել, որ սա ֆրիկցիոն գործազրկություն է, և դա անխուսափելի է։

Մյուս կողմից էլ կան մարդիկ, ովքեր ամիսներով աշխատանք չեն կարողանում գտնել։ Նրանց անվանում են երկարաժամկետ գործազուրկներ։ Նման մարդիկ ամենից սուր են զգում գործազրկության բեռը և հաճախ աշխատանք գտնելուց հուսահատվելով՝ հեռանում են խմբից։

Ներածություն………………………………………………………………………………… 3-4

Գլուխ 1. Գործազրկության հիմնական հասկացությունները և բնութագրերը…………………….5-7

Գլուխ 2. Գործազրկության տեսակները…………………………………………………..8-13

Եզրակացություն………………………………………………………………………………………………………………….

Օգտագործված գրականության ցանկ……………………………………………………………………………………………………………

Ներածություն

Ժամանակակից ռուսական հասարակության մեջ լայն տարածում է գտել նվազող սոցիալական շարժունակությունը: Դրա ամենաբնորոշ դրսեւորումը գործազրկությունն է։ .

Զանգվածային աղքատությունը և լայն շերտերի սոցիալական անապահովությունը մեր իրականությունն է։

Գործազրկությունը մակրոտնտեսական խնդիր է, որն ամենաուղիղ և ամենաուժեղ ազդեցությունն ունի յուրաքանչյուր անհատի վրա։ Մարդկանց մեծամասնության համար աշխատանք կորցնելը նշանակում է կենսամակարդակի անկում և լուրջ հոգեբանական տրավմա: Ուստի զարմանալի չէ, որ գործազրկության խնդիրը հաճախ շատ քննարկման ու հետազոտության առարկա է դառնում։

Մեր երկրում գործազրկության խնդիրը վաղուց գիտական ​​ուսումնասիրություն չի գտել, քանի որ այն գործնականում գոյություն չուներ տոտալիտար հասարակության մեջ։ Այնուամենայնիվ, վերջին տարիներին ի հայտ են եկել ներկայացուցչական տվյալներ պարունակող աշխատանքներ, որոնք թույլ են տալիս պնդել, որ աշխատանքը կորցրած մարդկանց սոցիալական շարժունակությունը «հիմնականում անկումային բնույթ ունի1»:

Ներկայումս գործազրկության թեման շատ արդիական է, քանի որ գործազրկությունը զգալի վնաս է հասցնում մարդկանց կենսական շահերին՝ թույլ չտալով նրանց կիրառել իրենց հմտություններն այն գործունեության մեջ, որին մարդը լավագույնս կարող է արտահայտվել, կամ զրկում է նրանց նման հնարավորությունից։ , որի պատճառով մարդիկ ենթարկվում են ծանր հոգեբանական սթրեսի։

Գործազրկության խնդրի մասին շատ է գրվել. Առավել նշանակալից ուսումնասիրությունները պատկանում են՝ Բ.Մ. Գենկին, Գ.Մ. Գուկասյան, Ա.Դադաշեւ, Ռ.Ի. Կապելյուշնիկով, Ս.Ա. Կուզմին, Է.Է. Նեմերյուկ, Վ.Ի. Լաց՝ Ի.Սոբոլևա, Զ.Հոտկինա։ Այս խնդրի շուրջ տարբեր հեղինակների պատճառաբանությունները, կարծիքները, եզրակացությունները նման են, երբեմն՝ տարբեր, երբեմն՝ միմյանց բացառող։ Սակայն դրանք լրացնում են միմյանց՝ իմ մտքում ստեղծելով ամբողջական ու ամբողջական պատկեր։

Գլուխ 1. Գործազրկության հիմնական հասկացությունները և բնութագրերը.

Տնտեսության զարգացումը բնութագրվում է նրանով, թե որքան արդյունավետ են օգտագործվում առկա ռեսուրսները և, առաջին հերթին, աշխատուժը։ Զբաղվածության պահպանումը տնտեսական քաղաքականության կարևորագույն նպատակն է։ Շուկայական տնտեսությունն ունի գործազրկության որոշակի մակարդակ, թեև գործազուրկների թիվը տարեցտարի տարբեր է: Ջ. Մ. Քեյնսը կարծում էր, որ կապիտալիզմի պայմաններում չկա մեխանիզմ, որը բնութագրում է լիարժեք զբաղվածությունը, տնտեսությունը կարող է հավասարակշռված լինել գործազրկության զգալի մակարդակով։

Աշխատաշուկան (աշխատուժը) հասարակության տնտեսական և սոցիալ-քաղաքական կյանքի կարևոր և բազմակողմանի ոլորտ է: Աշխատաշուկայում գնահատվում է աշխատուժի արժեքը, որոշվում են նրա զբաղվածության պայմանները, ներառյալ աշխատավարձի չափը, աշխատանքային պայմանները, կրթություն ստանալու հնարավորությունը, մասնագիտական ​​աճը, աշխատանքի անվտանգությունը…

Աշխատաշուկան արտացոլում է զբաղվածության դինամիկայի, նրա հիմնական կառույցների որոշ միտումներ, այն է՝ աշխատանքի սոցիալական բաժանման, աշխատուժի շարժունակության, գործազրկության մասշտաբների և դինամիկայի մեջ:

Թերզբաղվածությունը իրավիճակ է, երբ կատարված աշխատանքը չի պահանջում անհատի որակավորումների և մասնագիտական ​​պատրաստվածության լիարժեք օգտագործում, չի արդարացնում նրա սպասելիքները և թույլ չի տալիս նրան ստանալ այն աշխատավարձը, որը նա կարող էր ստանալ աշխատանքը կատարելով (և. գումարը), որի դիմաց կարող է պահանջվել:

Ամբողջական զբաղվածությունը մասնագիտական ​​աշխատանքի ապահովումն է, որը եկամուտ է բերում անհատին և արժանապատիվ գոյատևում նրա և իր ընտանիքի համար: Ամբողջական զբաղվածությունը ենթադրում է այնպիսի կենսապայմանների ստեղծում, որոնց դեպքում յուրաքանչյուր աշխատունակ մարդու հնարավորություն է տրվում, ցանկության դեպքում, լինել զբաղված կամ գործազուրկ։ Լիարժեք զբաղվածությունը չի նշանակում, որ աշխատունակ տարիքի ողջ բնակչությունը պետք է անպայմանորեն զբաղված լինի։ Մի շարք հանգամանքների բերումով առանձին աշխատունակ անձինք կարող են չմասնակցել աշխատանքային գործընթացին (երեխաներին խնամող կանայք, մարդիկ, ովքեր չեն աշխատում, քանի որ ցանկանում են փոխել իրենց մասնագիտությունը և այլն): Լիարժեք զբաղվածություն է ձեռք բերվում, երբ աշխատուժի պահանջարկը համընկնում է դրա առաջարկի հետ, ինչը բավականին հազվադեպ դեպք է շուկայական տնտեսության մեջ:

Տնտեսական և սոցիալական գրականության մեջ «գործազրկություն» հասկացությունը սահմանելու համար օգտագործվում են տարբեր տերմիններ.

Գործազրկությունը սոցիալ-տնտեսական երևույթ է, որի դեպքում աշխատուժի մի մասը (տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը) զբաղված չէ ապրանքների և ծառայությունների արտադրության մեջ: Գործազուրկները զբաղվածների հետ միասին կազմում են երկրի աշխատուժը 2 ։

Գործազրկությունը տնտեսության մի երևույթ է, երբ տնտեսապես ակտիվ բնակչության մի մասը, որը ցանկանում է աշխատել, չի կարող կիրառել իր աշխատուժը 3:

Գործազուրկներին՝ ԱՄԿ սահմանման համաձայն ( Միջազգային կազմակերպությունԱշխատանքային) վերաբերում է այն անհատին, ով.

1) այս պահին աշխատանք չունի.

2) աշխատանք գտնելու կոնկրետ և ակտիվ փորձեր է կատարում.

3) այժմ պատրաստ է սկսել աշխատանքը 4 .

Իրական տնտեսական կյանքում գործազրկությունը հանդես է գալիս որպես աշխատուժի գերազանցում դրա պահանջարկի նկատմամբ: Գործազուրկները, ըստ բազմաթիվ զարգացած երկրների վիճակագրության, ներառում են այն անձինք, ովքեր իրենց զբաղվածության կարգավիճակի վերաբերյալ հարցման պահին չեն աշխատել, ովքեր փորձել են աշխատանք գտնել նախորդ չորս շաբաթների ընթացքում և գրանցված են աշխատանքի բորսայում։

Գործազրկության տեւողությունը ցուցանիշ է, որը բնութագրում է աշխատանք փնտրելու միջին տեւողությունը վերլուծված ժամանակաշրջանի վերջում գործազուրկի կարգավիճակ ունեցող անձանց շրջանում:

Գլուխ 2. Գործազրկության տեսակներն ու ձևերը

Ժամանակակից տնտեսագետները գործազրկությունը համարում են շուկայական տնտեսության բնական և անբաժանելի մաս։ Այս առումով մեծ ուշադրություն է դարձվում գործազրկության տեսակների վերլուծությանը։ Գործազրկության տեսակները տարբերելու չափանիշը, որպես կանոն, դրա առաջացման պատճառն ու տեւողությունն է (կայունությունը): Սովորաբար առանձնանում են գործազրկության հինգ տեսակ՝ շփման, կառուցվածքային, ցիկլային, ակամա, կամավոր; նշված է նաև թաքնված, սեզոնային.

Շփման գործազրկությունը գործազրկություն է, որն առաջանում է ապրանքների և ծառայությունների արտադրության տեսակների և ոլորտների միջև հասարակության ռեսուրսների բաշխման մշտական ​​փոփոխություններով: Այս փոփոխությունները փոխում են որակավորումներին, գիտելիքներին և հմտություններին ներկայացվող պահանջները։ Արդյունքում, գործատուն չի գտնում իրեն անհրաժեշտ աշխատողին, իսկ աշխատողը չի գտնում գործատուին, թեև աշխատողը պահպանում է բավարար որակավորում, բայց հասարակության կողմից այլևս չպահանջվող աշխատանք կատարելու համար։ Այսօր ֆրիկցիոն գործազրկությունը համարվում է այն գինը, որը հասարակությունը պետք է վճարի տնտեսության արդյունավետությունը պահպանելու, արտադրության մշտական ​​նորացման համար՝ քաղաքացիների փոփոխվող կարիքներին համապատասխան: Նման գործազրկության հիմնական նշանը կարճ տեւողությունն է։ Ուստի ֆրիկցիոն գործազրկությունը մի երեւույթ է, որը ոչ միայն անհնար է վերացնել, այլեւ աննպատակահարմար։ «Գործազրկության այս տեսակն իր բովանդակությամբ բնական է» 5 ։

Որոշ չափով այս գործազրկությունը ցանկալի է, քանի որ շատ աշխատողներ ցածր արտադրողական, ցածր վարձատրվող աշխատանքից տեղափոխվում են ավելի բարձր վարձատրվող, ավելի արդյունավետ աշխատանքի: Սա նշանակում է աշխատողների ավելի բարձր եկամուտներ և աշխատանքային ռեսուրսների ավելի ռացիոնալ բաշխում: Ավելի բարդ է կառուցվածքային գործազրկության գնահատումը։

Կառուցվածքային գործազրկությունը, ըստ էության, շփման գործազրկության խորացում է: Ժամանակի ընթացքում կարևոր փոփոխություններ են տեղի ունենում սպառողների պահանջարկի կառուցվածքում և տեխնոլոգիայի մեջ, որոնք, իրենց հերթին, փոխում են աշխատուժի ընդհանուր պահանջարկի կառուցվածքը: Նման փոփոխությունների պատճառով որոշ մասնագիտությունների նկատմամբ պահանջարկը նվազում է կամ նույնիսկ կանգ է առնում։ Աճում է այլ մասնագիտությունների, այդ թվում՝ նոր մասնագիտությունների պահանջարկը։ Գործազրկությունն առաջանում է այն պատճառով, որ աշխատուժը դանդաղ է արձագանքում այս փոփոխությանը, և նրա կառուցվածքը չի համապատասխանում աշխատատեղերի նոր կառուցվածքին: Այլ կերպ ասած, «կառուցվածքային գործազրկությունն առաջանում է տարբեր մասնագիտությունների աշխատաշուկաներում աշխատուժի պահանջարկի և առաջարկի կառուցվածքի տարբերությունների պատճառով զբաղվածության անհնարինության պատճառով»։ 6 «Ռուսաստանում, շուկայական համակարգին անցնելու ժամանակ, կա տնտեսագետների ակնհայտ ավելցուկ, որոնց գիտելիքները հնացած են, սակայն հաշվապահների պահանջարկը անշեղորեն աճում է» 7:

Կառուցվածքային և շփման գործազրկության տարբերությունը շատ անորոշ է: Էական տարբերությունն այն է, որ «շփվող» գործազուրկներն ունեն հմտություններ, որոնք կարող են վաճառել, մինչդեռ «կառուցվածքային» գործազուրկները չեն կարող անմիջապես աշխատանքի անցնել առանց վերապատրաստման։

Եթե ​​մենք խոսում ենք ձեռնարկությունների աշխատակիցների համակարգված ազատման մասին, որոնք պետք է սահմանափակեն իրենց գործունեությունը դրա տեխնոլոգիական կամ տնտեսական անարդյունավետության պատճառով, քանի որ գիտական, տեխնիկական և սոցիալական առաջընթացը պահանջում է տնտեսական կյանքի վերակառուցում, ապա աշխատուժի այս տեսակ ազատումը. Իհարկե, պետք է դիտարկել որպես դրական գործընթաց, քանի որ որոշ ոլորտներում աշխատողների այս ազատումը միշտ ուղեկցվում է զգալի թվով աշխատատեղերի զուգահեռ ի հայտ գալով նոր ճյուղերում և գիտական ​​և տեխնոլոգիական զարգացման արդյունքում առաջացած գործունեության ոլորտներում: Սակայն այս ամենն իրականություն է դառնում միայն այն պայմանով, որ հասարակության մեջ գործեն սոցիալ-տնտեսական հարաբերություններ, որոնք ապահովում են ճկուն զբաղվածություն, աշխատուժի և արտադրության կառույցների փոխադարձ համապատասխանություն, չնայած նրան, որ զբաղվածության կառուցվածքի վերակառուցումը հարկադրված չէ, բայց հիմնված յուրաքանչյուր աշխատողի համար վերապատրաստման, լրացուցիչ կրթություն ստանալու, աշխատանքի, բնակության վայրի փոփոխման և այլնի համակարգին անվճար հասանելիության վրա։ Միևնույն ժամանակ, անցումային տնտեսության կոնկրետ պայմաններում, շփման, կառուցվածքային գործազրկությունը, որպես կանոն, ստանում է իռացիոնալ ձևեր, ձեռնարկությունների փակումը շատ ավելի արագ է, քան հեռանկարային ոլորտներում նոր աշխատատեղերի ստեղծումը, ինչը սրվում է այն ոլորտներում, որոնք նույն աննախադեպ անկմամբ են։ Ընդհակառակը, արժանի են մեծագույն զարգացման (բարձր տեխնոլոգիաներ, գիտատար արտադրություն) և պահանջում են հմուտ աշխատուժ։ Արդյունքում, այսօր Ռուսաստանում ինժեներներն ու գիտնականները վերապատրաստվում են որպես վաճառողներ և բեռնիչներ։

Գործազրկության մեկ այլ դասական ձև է ցիկլային գործազրկությունը: . Դա պայմանավորված է արտադրության անկմամբ՝ արդյունաբերական ճգնաժամի, դեպրեսիայի, այսինքն՝ փուլի ժամանակ բիզնես ցիկլը, որը բնութագրվում է ընդհանուր կամ համախառն ծախսերի անբավարարությամբ։ Երբ ապրանքների և ծառայությունների համախառն պահանջարկը նվազում է, զբաղվածությունը նվազում է, իսկ գործազրկությունը՝ աճում: Այդ պատճառով ցիկլային գործազրկությունը երբեմն կոչվում է պահանջարկի դեֆիցիտի գործազրկություն: Վերականգնմանն ու վերականգնմանը անցնելիս գործազուրկների թիվը սովորաբար նվազում է։ Ցիկլային գործազրկությունը բացասական տնտեսական երեւույթ է։ Դրա առկայությունը ցույց է տալիս, որ տնտեսությունը չի գործում լիարժեք զբաղվածության մակարդակով, և, հետևաբար, չի հասնում ՀՆԱ-ի պոտենցիալ մակարդակին։

Գործազրկության մեկ այլ տեսակ կամավոր գործազրկությունն է: Այն գոյություն ունի, որպես կանոն, չզբաղեցված վայրերի առկայության դեպքում։ Սա նշանակում է, որ «աշխատողները կամ գոհ չեն աշխատավարձի չափից, կամ աշխատանքն ինքնին հեղինակավոր, ծանր, կեղտոտ չէ, այսինքն՝ աշխատողները գոհ չեն աշխատանքային պայմաններից» 8 ։ Կամավոր գործազրկությունը պայմանավորված է նրանով, որ ցանկացած հասարակությունում կա մարդկանց մի շերտ, ովքեր իրենց հոգեկան կազմվածքով կամ այլ պատճառներով չեն ցանկանում աշխատել։ Մեր երկրում քաջ հայտնի է, որ այսպես կոչված «անօթեւաններին» բռնի տեղավորելու ջանքերը չհանգեցրին բնակչության այս կատեգորիայի վերակողմնորոշմանը։

Ակամա գործազրկությունը տեղի է ունենում, երբ պետական ​​կարգավորման և արհմիությունների պայքարի արդյունքում աշխատավարձերը բարձրանում են հավասարակշռության կետից: Այս դեպքում ձեռնարկատերերը ստիպված են լինում կրճատել աշխատուժի վարձույթը՝ աշխատավարձի բարձր մակարդակի պատճառով։ Վարձու աշխատուժի քանակի կրճատման անհրաժեշտությունը բխում է մրցակցությունից, որը թելադրված է ծախսերի կրճատման անհրաժեշտությամբ։

Սեզոնային գործազրկությունը կապված է որոշ ճյուղերի կողմից տարբեր ժամանակահատվածներում կատարվող արտադրության անհավասար ծավալների հետ, այսինքն՝ որոշ ամիսների ընթացքում այդ ճյուղերում աշխատուժի պահանջարկն ավելանում է (և հետևաբար՝ նվազում է գործազրկությունը), մյուսներում՝ նվազում (և մեծանում է գործազրկությունը) . Գործազրկության այս տեսակը բնորոշ է զբոսաշրջային բիզնեսին, գյուղատնտեսությանը, որոշ արհեստների, շինարարության ոլորտին։ Սեզոնային գործազրկությունը հաճախ կոչվում է շփման գործազրկություն: 9

Վերջապես , թաքնված գործազրկություն , ինչը բնորոշ է ներքին տնտեսությանը։ Ռուսական ձեռնարկություններում թաքնված գործազրկության պատճառները կարելի է բաժանել երկու խմբի՝ պատճառներ, թե ինչու ընկերությունների ղեկավարները մեծ թվով աշխատողներ չեն կրճատում, և պատճառներ, թե ինչու աշխատողներն իրենք չեն լքում իրենց ձեռնարկությունները, թեև եկամուտները հաճախ հազիվ են հասնում ապրուստի միջոցին, իսկ աշխատավարձերը ուշանում են ամիսներով:

Թաքնված գործազրկության շարունակականության պատճառների առաջին խումբը ներառում է հետևյալ կետերը. Նախ, նույնիսկ արտադրության անկման պայմաններում, ձեռնարկությունների ղեկավարները փորձում են ապագայում կադրեր պահել՝ ներդնելով կես դրույքով աշխատանք, վճարովի (և չվճարվող) արձակուրդներ: Երկրորդ՝ կադրերի պահպանումը թույլ է տալիս հույս դնել պետության կողմից ֆինանսական աջակցության վրա։ Երրորդ, ֆիրմաները հաճախ պարզապես չունեն միջոցներ աշխատանքային օրենսդրության համաձայն աշխատանքից ազատված աշխատողներին աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար նպաստներ և աշխատավարձ վճարելու համար: Հետևաբար, աշխատանքից ազատումները տեղի են ունենում, որպես կանոն, «իրենց կամքով» վերնագրով, որը հրահրվում է անընդհատ վատթարացող աշխատանքային պայմաններով և ցածր աշխատավարձով։ Մի քանի տարի առաջ սեփականաշնորհման առաջին փուլում ձեռնարկությունները կադրեր էին պահում նաև կորպորատիվացման նպատակով. ինչպես գիտեք, սկզբնական շրջանում կորպորատիվացումն իրականացվում էր աշխատանքային կոլեկտիվների կողմից։ Սակայն մինչ այժմ կադրերի պահպանման այս պատճառն անհետացել է։

Թաքնված գործազրկության շարունակականության պատճառների երկրորդ խումբը
կապված է աշխատողների չցանկանալու հետ լքել իրենց նախկին աշխատավայրը, նույնիսկ չնայած խղճուկ աշխատավարձին: Նախ, փոքր քաղաքներում մարդիկ պարզապես աշխատանք գտնելու այլ հնարավորություն չունեն։ Երկրորդ՝ աշխատունակ բնակչության ավագ տարիքային խմբի համար կենսաթոշակ ստանալու համար շատ կարևոր է շարունակական աշխատանքային ստաժը։ Երրորդ, գործազրկության նպաստները, նույնիսկ եթե դրանք կարելի է ստանալ, չեն փոխհատուցում կորցրած աշխատավարձը: Չորրորդ, աշխատողների գիտակցության մեջ շատ հաճախ գերակշռում է այնպիսի գործոն, ինչպիսին է զբաղվածության կայունությունը: Չնայած այն հանգամանքին, որ շատ մարդիկ հավելյալ գումար են վաստակում ստվերում, ինչպես նաև իրենց անձնական օժանդակ հողամասերում, նրանք չեն կորցնում կապը իրենց հիմնական աշխատանքի վայրի հետ՝ կամավոր նախընտրելով կես դրույքով աշխատանքը։

Այսպիսով, ի տարբերություն տնտեսապես զարգացած երկրների, Ռուսաստանում թաքնված գործազրկության պահպանումը կապված չէ պետության և արհմիությունների ակտիվ կարգավորիչ դիրքորոշման հետ, այլ ավելի շուտ դրանց բացակայության հետ՝ արտադրության անկման ճգնաժամի ֆոնին: 10

Գործազրկությունը շուկայական տնտեսության բնորոշ հատկանիշն է։ Այն պետք է տեղադրվի որոշակի սահմաններում, որի շրջանակներում ձեռք է բերվում աճի օպտիմալ ռեժիմ և տնտեսական կայունության վիճակ։ 11 Այս երևույթի անվերահսկելի զարգացումը կարող է ունենալ մակրոտնտեսական լուրջ հետևանքներ։

ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ

Գործազրկությունը աշխատաշուկայի հետ օրգանապես կապված երեւույթ է։ Համաձայն Ռուսաստանի օրենսդրության՝ գործազուրկ են համարվում այն ​​քաղաքացիները, ովքեր չունեն աշխատանք և վաստակ, գրանցված են զբաղվածության ծառայությունում համապատասխան աշխատանք գտնելու համար, աշխատանք են փնտրում և պատրաստ են սկսել այն։

Արտադրության անկումը և տնտեսության կառուցվածքային վերափոխումները գործում են որպես գործազրկության նյութական նախադրյալ։ Գործազրկության սանդղակը գնահատվում է ըստ մի շարք չափանիշների՝ գործազուրկների գրանցում զբաղվածության ծառայությունում; գործազրկություն և ակտիվ աշխատանք փնտրել՝ անկախ գրանցման փաստից (ԱՄԿ մեթոդաբանության համաձայն). աշխատանքի բացակայություն՝ անկախ աշխատանքի պաշտոնական կարգավիճակից (գործատուի նախաձեռնությամբ արձակուրդների և կես դրույքով աշխատանքի դեպքում).

Գործազրկությունը նվազեցնելու հիմնական հնարավորությունն այսօր զբաղվածության պետական ​​քաղաքականության ակտիվացումն է երկրում տնտեսական մթնոլորտի ընդհանուր բարելավմանը զուգընթաց։ Աշխատաշուկայում նոր ակտիվ քաղաքականությունը պետք է իրականացվի համակողմանիորեն, միանգամից մի քանի ուղղություններով, և կենտրոնանա երկարաժամկետ ժամանակահատվածի վրա։ Չափազանց կարևոր է զբաղվածության պետական ​​քաղաքականության ընդհանուր ուղղության ճշգրտումը` կախված տարածաշրջանային աշխատաշուկաների բնութագրերից և հեռանկարներից:

Օգտագործված գրականության ցանկ.

Belova VL Ներածություն մակրոտնտեսական. Գործազրկություն. //Հասարակական և քաղաքական հանդես. 1998. Թիվ 1.

Brier KH Գործազրկություն և թերզբաղվածություն. // Սոցիոլոգիական հետազոտություն. 1993. Թիվ 10։

Կուզմին Ս.Ա. Զվարճանք. Ռուսաստանի ռազմավարություն. M. 1997 թ.

Լիպսից Ի.Վ. Տնտեսություն. Դասագիրք 9 բջիջների համար. հանրակրթական Ինստիտուցիոնալ

McConnell K. R., Brew S. L. Economics 2 հատորով: Մ., 1992: Տ.1.

Նեմերյուկ Է.Է. Աշխատանքի շուկան և սոցիալական և աշխատանքային շարժունակությունը// Ուսումնական և մեթոդական ձեռնարկ աշխարհագրության ֆակուլտետի ուսանողների համար. 2003 թ.

Լաց լինելով Վ.Ի. Գործազրկություն. տեսություն և ժամանակակից ռուսական պրակտիկա.

Աշխատանքի էկոնոմիկա, խմբ. Վոլգինա, Օդեգովա. M. 1996 թ.

1 Gimpelson V.E., Magun V.S. Աշխատանքի շուկայում աշխատանքից ազատված. նոր աշխատանք և սոցիալական շարժունակություն // Սոցիոլոգիական ամսագիր. 1994. Թիվ 1.

2 Brier KH Գործազրկություն և թերզբաղվածություն. // Սոցիոլոգիական հետազոտություն. 1993. Թիվ 10։ P.103.

Տեսակներ գործազրկությունշուկայական տնտեսության մեջ։ ... Փորձեք հաշվարկել մակարդակը գործազրկություն. Գտեք առավելագույնը տեսակներ գործազրկություն. Հաշվիր, թե ինչ է... պայմանավորված: Մնացած բոլորը տեսակները գործազրկությունկարելի է դիտել որպես ուղղակի...