Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ (FSS). Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ

Սոցիալական ապահովագրությունը բնակչության սոցիալական պաշտպանության համակարգ է, որի խնդիրն է ապահովել քաղաքացիների՝ նյութական աջակցության սահմանադրական իրավունքների իրականացումը մասնակի կամ լրիվ անաշխատունակության, հիվանդության, գործազրկության, կերակրողին կորցնելու և այլ դեպքերում: իրավիճակներ. Պատմականորեն որոշվում էին նման ձևեր հասարակական Ապահովագրություն, որպես պետական, կոլեկտիվ (կազմակերպված արհմիությունների կողմից) և խառը (հիմնված արհմիությունների և պետության փոխազդեցության վրա)։

Էքսկուրսիա դեպի պատմություն

Քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության ամենավաղ ձևը կոլեկտիվ սոցիալական ապահովագրությունն է, որը Եվրոպայում հայտնվեց 19-րդ դարի երկրորդ կեսին արհմիությունների հետ միաժամանակ, որոնք պաշտպանում էին պետության և գործատուների իրավունքները: աշխատողներ. Այս առումով Անգլիան տիպիկ օրինակ է. այս նահանգում սոցիալական ապահովությունն իրականացվել է որպես կոլեկտիվ ինքնօգնություն և ինքնաապահովագրություն՝ հիվանդության ֆոնդեր, փոխադարձ հիմնադրամներ, գործազրկության ֆոնդեր ստեղծելու միջոցով:

Բնակչության սոցիալական պաշտպանության հարցի երբևէ առաջին օրենսդրական լուծումն ընդունվել է Գերմանիայում, որտեղ 1883 թվականին Բիսմարկի կողմից իրականացված բարեփոխումների շրջանակներում ներդրվել է պետական ​​սոցիալական ապահովագրությունը։ Օրենքներ են ընդունվել հիվանդության, ինչպես նաև ծերության և հաշմանդամության դեպքում քաղաքացիներին ֆինանսական աջակցություն ցուցաբերելու համար։ Սոցիալական ապահովագրության այս տեսակները պետք է տրամադրվեին ձեռնարկությունների ֆոնդերի, հիվանդության և անվճար փոխադարձ նպաստների հիմնադրամների կողմից: Մուծումները սահմանվել են օրենքով և վճարվել համամասնորեն աշխատողների և գործատուների կողմից՝ գումարի համապատասխանաբար երկու երրորդը և մեկ երրորդը։

Խառը սոցիալական ապահովագրությունն առաջին անգամ հայտնվել է Շվեյցարիայում. Այս երկրում 1893 թվականին Բեռնի քաղաքապետարանի ենթակայությամբ ստեղծվել է գործազրկության դեպքում քաղաքացիների նյութական աջակցության հիմնադրամ՝ մունիցիպալիտետի և արհմիությունների ներկայացուցիչներից, ինչպես նաև գործատուներից կազմված հանձնաժողովի հսկողության ներքո։ Անդամակցությունը կամավոր էր. Շվեյցարիայի յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող էր միանալ հիմնադրամին, և մուծումների վճարման սկզբից ինը ամիս անց նա մեկ տարվա ընթացքում յոթանասուն օր ժամկետով գործազրկության նպաստի իրավունք ստացավ։

Ռուսաստանում սոցիալական ապահովագրության պատմությունը

1861 թվականին ընդունվել է «Պետական ​​լեռնահանքային ձեռնարկություններում օժանդակ ընկերակցությունների պարտադիր հաստատման մասին» օրենքը։ Այդ պահից Ռուսաստանում սկսեց ձևավորվել սոցիալական ապահովագրության համակարգը։ Միջոցները կուտակել են աշխատողների վճարումները (սովորաբար աշխատավարձի երկու-երեք տոկոսը) և գործարանի կառավարման մուծումները (աշխատողների վճարումների տարեկան չափի չափով): Ստացված միջոցներն ուղղվել են այրիներին, հաշմանդամներին, ծնողազուրկ երեխաներին կենսաթոշակների և հիվանդության նպաստների վճարմանը։

1912 թվականին Երրորդ Պետդուման ընդունեց օրենքների փաթեթ, որը հիմք դրեց Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրությանը։ Իսկ 1918 թվականին ներդրվեց սոցիալական ապահովությունը՝ աշխատողների «անվճար» սոցիալական ապահովագրությունը։ Ենթադրվում էր միջոցներ հավաքել ձեռնարկատերերից ու ձեռնարկություններից, ինչպես նաև պետական ​​բյուջե.

ընթացքում նոր տնտեսական քաղաքականություն, 1921 թվականին անհրաժեշտություն առաջացավ վերադարձնել ապահովագրության պրակտիկան, երբ վճարումները կատարվում են ոչ թե պետության հաշվին, այլ մուծումներ կատարելով գոյացած միջոցներից։ NEP քաղաքականության հրաժարվելուց հետո սոցիալական ապահովագրության և ռիսկերի հաշվառման համակարգը կրկին հնարավորինս պարզեցվեց:

1933 թվականից սոցիալական ապահովագրությունը ստանձնեցին արհմիությունները, իսկ 1938 թվականին ձևավորվեց մի մոդել, որը հիմնված էր միատեսակ կանոնների համաձայն հավաքագրվող և ծախսվող փողերի կենտրոնացման վրա։ Բոլոր միջոցները կազմվել են ձեռնարկություններից և պետբյուջեից կատարված վճարումներից։ Ապահովագրության համակարգից հանված բժշկական ծառայություն- ֆինանսավորվել է միայն բյուջեից։

Պարտադիր ապահովագրություն Ռուսաստանի Դաշնությունում

Սա մասն է պետական ​​համակարգԵրկրի բնակչության սոցիալական պաշտպանությունը, որի առանձնահատկությունն է Ռուսաստանի աշխատող քաղաքացիների ապահովագրությունը սոցիալական և (կամ) ֆինանսական իրավիճակի հնարավոր փոփոխությունից, ներառյալ նրանց վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով:

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին դաշնային օրենքը նախատեսում է պաշտպանության համակարգ, որը բաղկացած է վեց մասից.

1. հիվանդության դեպքում (ժամանակավոր անաշխատունակություն).
2. Մայրության հետ կապված.
3. Ապահովագրված անձի կամ նրա ընտանիքի չափահաս տարիքը չլրացած անդամի մահվան դեպքում.
4. Սոցիալական ապահովագրություն աշխատավայրում (մասնագիտական ​​հիվանդություններից և դժբախտ պատահարներից):
5. Առողջության ապահովագրություն.
6. Կենսաթոշակային ապահովագրություն.

դաշնային օրենքը

Ռուսաստանի Դաշնությունում սոցիալական ապահովագրության հիմունքները ամրագրված են 1999 թվականի հուլիսի 16-ի թիվ 165-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմունքների մասին» դաշնային օրենքով, ինչպես նաև այլ օրենսդրական ակտերով: Դաշնային օրենքը բաղկացած է հինգ գլխից և քսանինը հոդվածից, այն ունի փոքր ծավալ, սակայն, չնայած դրան, նպատակաուղղված և հակիրճ կարգավորում է բնակչության սոցիալական պաշտպանության ոլորտի հիմնական խնդիրները։

Պարտադիր ապահովագրության համակարգի վերաբերյալ հիմնական տեղեկատվությունը բերված է օրենսդրական ակտի առաջին գլխում: Հոդվածներում կարող եք կարդալ Դաշնային օրենքում օգտագործվող հիմնական տերմինների սահմանումները, ապահովագրության սկզբունքների, ձևերի և տեսակների նկարագրությունը: Բացի այդ, առաջին գլխում ներկայացված է օրենսդրական դաշտը, որը կարգավորում է գործունեության այս ոլորտը Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում:

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին դաշնային օրենքը երկրորդ գլխում սահմանում է այս ոլորտում ներգրավված սուբյեկտների պարտավորություններն ու իրավունքները, այսինքն՝ ապահովադիրները, ապահովագրված անձինք, ապահովագրողները: Սահմանում է նաև սուբյեկտների պատասխանատվությունը պարտադիր սոցիալական ապահովագրության կանոնների խախտման դեպքում։

Օրենքի տասներեքերորդ և տասնչորսերորդ հոդվածները, որոնք կազմում են երրորդ գլուխը, վերաբերում են այս ոլորտի կառավարմանը և պետական ​​մարմինների կողմից դրա վերահսկմանը:

Չորրորդ գլուխը կարգավորում է ֆինանսավորման կարգը։ Այսպիսով, տասնհինգերորդ հոդվածը կարգավորում է բյուջետային գործընթացը, իսկ տասնվեցերորդ և տասնյոթերորդ հոդվածները սահմանում են ֆոնդերի բյուջեների առանձնահատկությունները, ինչպես նաև դրանց ֆինանսավորման աղբյուրները։ Օրենսդրական ակտի տասնութերորդից քսաներորդ հոդվածներում մանրամասնորեն վերաբերվում են գումարի ծախսմանը, սակագների սահմանման, մուծումների կատարման և կուտակման կարգին: Ապահովագրավճարների կայացման կարգը, պայմանները և ժամկետները, պահպանման կանոնները Փող, ապահովագրական ծածկույթի վճարման եղանակներն ամրագրված են 21-23-րդ հոդվածներում։

Հինգերորդ գլուխը խոսում է եզրափակիչ դրույթդաշնային օրենք. Այն սահմանում է ժամկետներ սահմանափակման ժամկետը, վեճերի լուծման և քննարկման կարգը։

Սոցիալական հիմնադրամները և դրանց գործառույթները

Բնակչությանը վճարումների համար նախատեսված բոլոր ֆինանսական միջոցները կուտակվում և բաշխվում են սոցիալական ապահովագրության հաստատությունների կողմից։ Դրանք կազմված են երեք հիմնադրամներից՝ FSS, MHIF, PFR: Եկեք խոսենք յուրաքանչյուրի մասին ավելի մանրամասն:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ (FSS)

Այս արտաբյուջետային պետական ​​հիմնադրամհունվարի 1-ից քաղաքացիների պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունն ապահովելու նպատակով 1991թ Ռուսաստանի Դաշնություն.

FSS-ի գործառույթները ներառում են.

• ապահովագրություն մայրության և հիվանդության դեպքում՝ հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարում, երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ, վաղաժամ գրանցում LCD-ով, ամսական նպաստներերեխայի խնամք, վճարում հիվանդության արձակուրդ(սոցիալական ապահովագրության նպաստներ ժամանակավոր անաշխատունակության համար);
• առողջարանային բուժման համար շահառուներին կտրոնների տրամադրում.
• ծննդյան վկայականների վճարում;
• արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից սոցիալական ապահովագրություն.
• հաշմանդամներին պրոթեզներով և տեխնիկական վերականգնողական միջոցներով ապահովում.
• ֆինանսական ապահովությունմասնագիտական ​​հիվանդությունների և արդյունաբերական վնասվածքների կանխարգելման միջոցառումներ:

Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ (FOMS)

Այս արտաբյուջետային պետական ​​հիմնադրամը ստեղծվել է 1993 թվականի փետրվարի 24-ին՝ Ռուսաստանի բնակչության բժշկական օգնությունը ֆինանսավորելու նպատակով։

MHIF-ի հիմնական գործառույթները ներառում են հետևյալը.

• Պարտադիր բժշկական ապահովագրության համակարգի շրջանակներում տարբեր նպատակային ծրագրերի ֆինանսավորում.
• միջոցների նպատակային օգտագործման նկատմամբ վերահսկողություն.
• տարածքային հիմնադրամների գործունեության պայմանների հավասարեցում` նպատակային ծրագրերի ֆինանսավորումն ապահովելու համար:

Կենսաթոշակային հիմնադրամ (PFR)

Այն Ռուսաստանում սոցիալապես նշանակալի ծառայություններ մատուցող խոշորագույն կազմակերպությունն է քաղաքացիներին։ Հիմնադրամը հիմնադրվել է 1990 թվականի դեկտեմբերի 22-ին կառավարությունը վերահսկում է ֆինանսական ռեսուրսներկենսաթոշակային համակարգը և երկրի քաղաքացիների կենսաթոշակային ապահովման իրավունքների իրացումը։

PFR-ի սոցիալապես նշանակալի գործառույթներից են հետևյալը.

• կենսաթոշակների նշանակում և դրանց վճարում.
• նպաստների նշանակում և վճարում որոշակի կատեգորիաներանձինք՝ հաշմանդամներ, վետերաններ, ԽՍՀՄ և Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ.
• պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրությամբ ստացված միջոցների հաշվառում.
• կենսաթոշակային ապահովագրության վճարներ վճարողների (գործատուների) հետ փոխգործակցություն և պարտքերի հավաքագրում.
• կենսաթոշակային համակարգի բոլոր սուբյեկտների անհատականացված հաշվառում.
• համար վկայականների տրամադրում մայրական կապիտալըև դրա վճարումը
• կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգի միջոցների կառավարում.
• կամավոր խնայողությունների համաֆինանսավորման ծրագրի իրականացում.
• սոցիալական կենսաթոշակներին հավելավճարների սահմանում` կենսաթոշակառուների եկամուտները կենսապահովման մակարդակի հասցնելու նպատակով.
• պարտադիր բժշկական և կենսաթոշակային ապահովագրությունից ստացված միջոցների կառավարում.

Ֆոնդի եկամուտ

Երեք հիմնադրամներն էլ ռուսականից անկախ իրենց բյուջեն ունեն բյուջետային համակարգ. Դրա համար էլ դրանք կոչվում են արտաբյուջետային։ Միջոցների աղբյուրները սոցիալական ապահովագրության վճարներն են, որոնք փոխանցվում են ապահովագրողների կողմից: Եթե ​​բյուջեի դեֆիցիտ կա, փողի պակասը ծածկվում է ռուսերենից տրանսֆերտային վճարումներով դաշնային բյուջե.

Պրեմիումի չափը կախված է չափից աշխատավարձերըկազմակերպությունների և ձեռնարկությունների աշխատողներին, ինչպես նաև այլ վճարումներ և վարձատրություններ: Նոտարները, անհատ ձեռնարկատերերը, իրավաբանները հատուկ կարգով սահմանում են մուծումների չափը։ Միջոցները փոխանցվում են ապահովագրողների կողմից տարածքային գրասենյակՌուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և PFR մասնաճյուղի իրենց բնակության վայրում:

Ապահովագրավճարները չեն վճարվում որոշակի վճարումների համար, դրանք ներառում են.

• ֆինանսական օգնություն ահաբեկչության կամ բնական աղետի դեպքում.
• ֆինանսական օգնություն աշխատողի ընտանիքի անդամի (ամուսինների, ծնողների, երեխաների) մահվան հետ կապված.
• ֆինանսական օգնություն աշխատողի հետ պատահած արտակարգ իրավիճակների դեպքում, օրինակ, բնակարանում ջրհեղեղ, կողոպուտ (հանգամանքը պետք է հաստատվի իրավասու մարմնի վկայականով. ԺԵԿ, ոստիկանություն և այլն);
• օրապահիկ - եթե ձեռնարկության կամ կազմակերպության տեղական ակտը սահմանում է չհարկվող վճարումների սահմանափակում.
• Ծննդյան, երեխաների որդեգրման / որդեգրման կապակցությամբ վճարումներ յուրաքանչյուր երեխայի համար ոչ ավելի, քան հիսուն հազար ռուբլի, եթե դրանք կատարվել են իրադարձության տեղի ունենալուց հետո առաջին տարվա ընթացքում.
• տարեկան չորս հազար ռուբլու չափով ցանկացած նպատակով վճարումներ (թույլատրվում է վճարել մեկից ավելի անգամ):

Բացի այդ, ժամը առողջության ապահովագրությունԱվելի քան մեկ տարի է, ինչ վճարումներ չեն վճարվել VHI պայմանագրով նախատեսված ծախսերից (կամավոր բժշկական ապահովագրություն), պոլիկլինիկայում ուղղակի ծառայությունների, առողջության ապահովագրության, կյանքի ապահովագրության և ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության համար:

Ֆոնդերի ծախսեր

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն արտադրում է.

• հիվանդության արձակուրդի վճարումներ;
• մայրության հետ կապված վճարումներ (նպաստներ երեխայի ծննդյան, հղիության և ծննդաբերության, մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար).
• առողջարանային հանգստի և բուժման ֆինանսավորում;
• պրոթեզաօրթոպեդիկ արտադրանքի և վերականգնողական տեխնիկական միջոցների համար հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների դիմումների ապահովում.

Այս վճարումների փոխանցումը կատարում է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի յուրաքանչյուր տարածաշրջանային մասնաճյուղ:

ՖՀՄ-ն կենսաթոշակներ է վճարում թոշակառուներին և հաշմանդամներին, ինչպես նաև ֆինանսավորում է բժշկական օգնության ծախսերը:

Պետական ​​միջոցներ սոցիալական ֆոնդերծախսվել է բացառապես սոցիալական ապահովության նպատակներով: Բացի վերը նշված նպաստների և կենսաթոշակների համար վճարելուց, միջոցները կարող են օգտագործվել բժշկական (դիետիկ) սնուցման, երեխաների առողջարանային և առողջարանային ճամբարների մասնակի պահպանման, ինչպես նաև առողջարանների և դիսպանսերների համար, որոնք գտնվում են ապահովագրողների հաշվեկշռում:

Սոցիալական ապահովագրությունը ներառում է նաև երկրի քաղաքացիներին նյութական աջակցության այնպիսի տեսակների իրականացման ծախսերը, ինչպիսիք են թաղման և գործազրկության նպաստը:

Ապահովագրավճարների կառավարում

Ֆոնդերին վճարվելիք գումարները հաշվարկվում են ձեռնարկության կամ կազմակերպության (ապահովագրված) հաշվապահության կողմից: Համապատասխան արտաբյուջետային հիմնարկներին մուծումները պետք է վճարվեն աշխատողներին աշխատավարձի վճարման օրը, բայց ոչ ուշ, քան հաշվարկային ամսվան հաջորդող ամսվա տասնհինգերորդ օրը:

Ադմինիստրացիան ներառում է ապահովագրավճարների ժամանակին վճարման և ճիշտ հաշվարկի մոնիտորինգը, վճարումների գրանցումը, ավել վճարված գումարների վերադարձը կամ հաշվանցումը, ապահովադիրներից հաշվետվությունների ստացումը և առկա վճարումների պարտքերի վերականգնումը: Այս գործունեության մեջ ներգրավված են երկու հիմնադրամներ՝ FSS և PFR: Առաջինը տնօրինում է հետեւյալ տեսակներըհասարակական Ապահովագրություն:

• մայրության հետ կապված;
• հիվանդության դեպքում;
• ապահովագրություն մասնագիտական ​​հիվանդություններից և արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից.

Կենսաթոշակային հիմնադրամը իրականացնում է պարտադիր բժշկական և կենսաթոշակային ապահովագրություն:

Դուք պետք է իմանաք, որ յուրաքանչյուր անհատի (ձեռնարկության կամ կազմակերպության աշխատակից) օրացուցային տարվա ընթացքում ( հաշվարկային ժամանակաշրջան) բացվում է անհատական ​​քարտ` հաշվեգրված աշխատավարձերի, այլ վարձատրությունների/վճարումների և կուտակված ապահովագրավճարների չափերը գրանցելու համար:

Հաշվետվություն

Յուրաքանչյուր եռամսյակ ապահովագրողները ներկայացնում են հաշվետվություններ՝ կապված արտաբյուջետային ֆոնդերին ապահովագրավճարների հաշվարկման և վճարման հետ: Եթե ​​կազմակերպությունում կամ ձեռնարկությունում աշխատում է ավելի քան հիսուն աշխատող, ապա հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի առանց ձախողման էլեկտրոնային ձևաչափովինտերնետի միջոցով։ Սա պահանջում է էլեկտրոնային թվային ստորագրություն:

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ է ներկայացվում հաշվետվություն 4-FSS ձևով: Թղթի վրա այն պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան տասնհինգերորդ օրը, և ձևով էլեկտրոնային փաստաթուղթ- ոչ ուշ, քան հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող ամսվա քսանհինգերորդ օրը:

IN Թոշակային ֆոնդանհրաժեշտ է հաշվետվություն ներկայացնել RSV-1 ձևով: Թղթի վրա այն պետք է տրամադրվի ոչ ուշ, քան տասնհինգերորդ օրը, իսկ էլեկտրոնային փաստաթղթի ձևաչափով` ոչ ուշ, քան հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող ամսվա քսաներորդ օրը: Այս հաշվետվությունը պետք է ցուցադրի տեղեկատվություն կուտակված և վճարված ապահովագրավճարների և մնացած պարտքի մասին: Բացի այդ, կազմակերպության կամ ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակցի համար ներկայացվում է հետևյալ տեղեկատվությունը` SNILS (անհատական ​​անձնական հաշվի ապահովագրական համար), ազգանուն, անուն, հայրանուն, ապահովագրական ստաժի չափ և յուրաքանչյուր ամսվա աշխատավարձի չափը:

Վերջապես

Ամփոփելով՝ կարելի է ասել, որ պետական ​​սոցիալական ապահովագրությունը հարաբերությունների համակարգ է նյութական և դրամական ռեսուրսների կենտրոնացված և ապակենտրոնացված պահուստների ձևավորման վերաբերյալ, որոնք անհրաժեշտ են որոշակի իրադարձությունների դեպքում օգնություն տրամադրելու, վնասի հատուցման, սոցիալական պահպանման համար: Սոցիալական ապահովագրությունը մեխանիզմ է, որի միջոցով սոց հանրային քաղաքականությունսա բնակչության սոցիալական պաշտպանության ամբողջ համակարգի հիմքն է, որը հանդես է գալիս որպես տնտեսական հարաբերությունների մաս բաշխման և վերաբաշխման համար: ազգային եկամուտդրամական միջոցների ձևավորման և օգտագործման համար, որոնց նպատակը սոցիալական աշխատանքին այս կամ այն ​​պատճառով չմասնակցող անձանց պահպանումն է.

Շատ մարդիկ, ովքեր նոր են սկսել իրենց բիզնեսը և գրանցել այն, հետաքրքրված են հարկերի, վճարումների և հաշվետվությունների վճարման հետ կապված բազմաթիվ հարցերով։ Եվ մեծ մասը բուն հարցնրանց համար այսօր է ինչ է FSS-ըև ինչու է ձեզ անհրաժեշտ, ինչպես նաև տրամադրել հաշվետվություն:
FSS կամ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ- սա պետական ​​հիմնադրամ է, վերաբերում է Ռուսաստանի դաշնային սեփականությանը։ Այս հիմնադրամը հատուկ ստեղծվել է վճարել նպաստներմարդիկ, ովքեր հիվանդության պատճառով ժամանակավորապես անկարող են աշխատել, կանայք հղիության ընթացքում, երեխայի ծննդի ժամանակ, ինչպես նաև մինչև երեք տարեկան նրան խնամելու համար. FSS-ը կարող է նպաստներ վճարել աշխատողներին, ինչպես նաև նրանց ընտանիքների անդամներին, երբ նրանք գտնվում են սանիտարական և առողջարանային բուժման մեջ:

Կախված սոցիալական ապահովագրության նպատակներից, տրամադրվում են նաև այլ վճարումներ։
Թեև ԱԴԾ-ն պետական ​​կազմակերպություն է, բայց պետությունը չէ, որ նրան միջոցներ է տրամադրում նպաստների վճարման համար, այլ. առևտրային կազմակերպություններապահովագրավճարների տեսքով: Այդ կազմակերպություններում ընդգրկված են նաև անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր վարձել են աշխատողներ օրենքով սահմանված կարգով կնքված աշխատանքային պայմանագրով։ Բայց միևնույն ժամանակ այս բոլոր միջոցները պետության սեփականությունն են։ Ճիշտ է, պետական ​​բյուջեն հաշվարկելիս այդ միջոցները հաշվի չեն առնվում և չեն կարող հանվել դրանով։

Բացի այդ, հիմնադրամի ստեղծման աղբյուրը բաժնետոմսերում ազատ միջոցների ներդրումից ստացված եկամուտն է. բանկային ավանդներև այլն, ինչպես նաև հանրապետական ​​բյուջեից թղթադրամներ, որոնք ուղղված են ցանկացած ռադիացիոն պատահարից տուժած մարդկանց արտոնությունների տրամադրմանը։

Իսկ հիմա այն մասին, թե ինչու անհատ ձեռներեցը պետք է հաշվետվություն ներկայացնի ԱԴԾ։

IP, այն դեպքում, երբ նա ունի աշխատողներ, որոնց հետ ստորագրել է աշխատանքային պայմանագիրավտոմատ կերպով դառնում է այդ աշխատողների ապահովագրողը: ԱԴԾ-ում ձեռնարկատերը վճարում է երկու տեսակի ապահովագրավճարԺամանակավոր անաշխատունակության կամ մայրության դեպքում մարդկանց վճարմանն ուղղված վճարներ. ներդրումները պարտադիր ապահովագրությունդժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններ. Այս վճարները պետք է վճարվեն ամեն ամիս: Ներդրումների չափը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:
Որոշ դեպքերում ԱԴԾ-ն ապահովագրություն է վճարում ապահովագրվածի հետ համատեղ, այսինքն՝ անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ: Իսկ որպեսզի հիմնադրամն իմանա՝ ինչ, ինչքան և ում վճարել, անհատ ձեռնարկատերը պետք է զեկուցի, թե քանի հոգի կա իր նահանգում, քանիսը՝ հիվանդ, քանիսը ծննդաբերության արձակուրդում և այլն։
Ելնելով դրանից՝ մենք ստանում ենք, որ անհատ ձեռներեցը պետք է հաշվետվություն ներկայացնի երկու հիմնական պատճառով՝ հաստատելու իր ներդրումները. որպեսզի հիմնադրամն իմանա, թե ում վճարի ապահովագրական հատուցումները:

Հղման համար: ՍՊ-ն պետք է հաշվետվություն ներկայացնի յուրաքանչյուր եռամսյակը մեկոչ ուշ, քան եռամսյակի վերջին ամսվա 15-ը։ Եթե ​​անհատ ձեռներեցը աշխատողներ չունի, ուրեմն պարտավոր չէ վճարել ապահովագրավճարներ, և զեկուցել ԱԴԾ-ին:

Դրա կառուցվածքը և ընթացակարգերը սահմանվում են.

1. BK և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք;
2. Դաշնային օրենք «OSS-ի հիմունքների մասին».
3. «ԱԴԾ բյուջեի մասին» դաշնային օրենքը.
4. PP «ԱԴԾ-ի վրա».
5. «ԱԴԾ մասին» կանոնակարգ և այլ տեղական կանոնակարգեր:

Այս ոչ բյուջետային կազմակերպության գործունեությունը կարգավորվում է նաև թիվ Դաշնային օրենքով, պետության ղեկավարի հրամանագրերով և կառավարության հրամաններով:

բաղկացուցիչ օրգաններ

FSS-ը անկախ ֆինանսական և վարկային կազմակերպություն է: Նրա բյուջեն ամեն տարի հաստատվում է առանձին օրենսդրական ակտով։

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի մարմինները կարելի է բաժանել երեք խմբի.

• գործադիր;
• ուղղորդող;
• վերահսկող.

ԱԴԾ գործադիր մարմիններն են.

• հիմնադրամի տարածքային ստորաբաժանումներ, որոնք տնօրինում են իր միջոցները ֆեդերացիայի սուբյեկտների տարածքում.
• կենտրոնական ստորաբաժանումներ, որոնք տնօրինում են կազմակերպության միջոցները տնտեսական տարբեր ոլորտներում.
• ԱԴԾ կենտրոնական և ոլորտային մասնաճյուղերի մասնաճյուղեր («ԱԴԾ մասին» կանոնակարգ - PP No 101):

Արտաբյուջետային կազմակերպության գործունեությունը ղեկավարում է հիմնադրամի նախագահը։ Նա և իր 5 տեղակալները ընտրվում են կառավարության կողմից։

FSS-ի կառավարման կառուցվածքը ներառում է կոլեգիալ և խորհրդատվական մարմիններ. ֆոնդի համար դա խորհուրդն է (այսուհետ՝ PFSS), իսկ նրա արդյունաբերական ստորաբաժանումների համար՝ համակարգող խորհուրդներ: ԱԴԾ խորհրդի նիստերը տեղի են ունենում ըստ անհրաժեշտության:

Այն բաղկացած է 35 անձից, որոնք հաստատվում են կառավարության կողմից՝ կազմակերպության նախագահի ներկայացված ներկայացուցչության հիման վրա։ Հիմնադրամի նախագահը ղեկավարում է խորհուրդը։

Ֆեդերացիայի առանձին սուբյեկտների տարածքում ստեղծվում են հիմնադրամի տարածքային ստորաբաժանումներ։ Կենտրոնական մասնաճյուղեր՝ տնտեսական տարբեր ոլորտներում («ԱԴԾ մասին» կանոնակարգ - PP No 101):

Այս ստորաբաժանումները ղեկավարվում են նշանակված ղեկավարների կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կազմակերպչական կառուցվածքը համալրվում է հիմնադրամի տարածաշրջանային և ոլորտային համակարգող խորհուրդներով:

Սրանք խորհրդատվական մարմիններ են, որոնք զբաղվում են պարտադիր ապահովագրական գործունեության հետ կապված հարցերով։

Այն անձինք, ովքեր ընտրվում են PFSS-ի կողմից, պատվիրակվում են հանձնաժողովներում: Տեղական համակարգող խորհուրդների նախագահները կազմակերպչական կառուցվածքի տարածքային տարրերի ղեկավարներն են։ Հանձնաժողովի անդամների ռոտացիան թույլատրվում է ոչ ավելի, քան տարին մեկ անգամ .

Սույն ոչ բյուջետային կազմակերպության գործունեության նկատմամբ վերահսկողությունն իրականացնում է նրա վերահսկողության և աուդիտի ծառայությունը`

• հարկային գրասենյակ;
• արհմիություններ։

KRS FSS-ի աշխատակիցները վերահսկողություն են իրականացնում ապահովագրավճարների և այլ վճարումների ամբողջականության և ժամանակին վճարման նկատմամբ: Հիմնադրամի գործունեությունը և հասարակայնության հետ կապերն ապահովվում են նրա ապարատով։

Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը ներառում է կառավարման մարմիններ. գործադիր մարմիններըև վերահսկիչներ:

տեղակայվել է կազմակերպչական կառուցվածքըհիմնադրամ

Ինչպես է գոյանում եկամուտը

ԱԴԾ բյուջեն պետական ​​բյուջեի մաս չէ։ «ԱԴԾ բյուջեի մասին» օրենքի նախագիծն ամեն տարի հաստատվում է առանձին։ FSS-ի հիմնական ֆինանսական գնահատականը բաղկացած է տարեկան ժամանակաշրջանի ծախսերից և եկամուտներից:

Կազմակերպության ֆոնդերը ձևավորվում են.

• գործատուների ապահովագրության վճարներ;
• ձեռնարկատերերի ապահովագրական փոխանցումներ.
• ներդրումային գործունեությունից ստացված եկամուտների հաշվին.
• բյուջետային հատկացումների միջոցով;
• այլ ուղիներ դրամական փոխանցումներարգելված չէ գործող օրենքով:

Սինգլի եկամտային խմբին սոցիալական հարկներառում են վճարումների հետևյալ տեսակները.

• ֆինանսական օգնություն ընդհանուր հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության կամ ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքի համար.
• ֆինանսական օգնություն հղի կանանց և ծննդաբերության դեպքում.
• ֆինանսական օգնություն գրանցման ժամանակ (վաղ փուլերում դժվար հղիության դեպքում);
• ֆինանսական օգնություն երեխայի ծննդյան դեպքում.
• ֆինանսական օգնություն մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար.
• թաղման պարտադիր նպաստ;
• աշխատողների առողջարանային բուժման ծախսերը.

Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության համար ապահովագրավճարների եկամտային խումբը ներառում է հետևյալ վճարումները.

• ֆինանսական օգնություն արդյունաբերական վնասվածքի կամ մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակ աշխատողների համար.
• առողջարանային բուժման, բուժօգնության և անձի ֆիզիկական և սոցիալական վերականգնման հետ կապված այլ ծախսեր.

Եկամտի մի մասը նույնպես գոյանում է դաշնային բյուջեից։ Այս խմբի մուտքային վճարումները ներառում են.

1. Ճառագայթային աղետներից տուժած անձանց առողջարանային բուժման նպաստների և նվազեցումների վճարման նպաստների ծածկում.
2. Հայրենական մեծ պատերազմի վետերաններին նպաստի տրամադրման հետ կապված վճարների փոխհատուցում.

FSS-ի եկամուտը փոքր չափով ձևավորվում է տույժերի, տուգանքների և ազատ միջոցների տեղաբաշխումից ստացված շահույթների հաշվին: Ակնհայտ է, որ ԱԴԾ-ի բյուջեն լրացնելու հիմնական տեսակները հարկերն են:

2014 թվականի համար հաստատվել են 565 միլիարդ ռուբլու չափով եկամուտներ։ Ստացվել է ընդամենը 157,6 մլրդ ռուբլի։ Հավելուրդը կազմել է 39,6 մլրդ ռուբլի։

Հավելյալ միջոցները 2014 թվականին գոյացել են եկամուտների կրճատման հաշվին։ 2015 թվականի համար հաստատվել է եկամուտների նոր թիրախ՝ 608,4 միլիարդ ռուբլի:

Ծախսերի կառուցվածքը

Ստացված միջոցները ծախսվում են ԱԴԾ-ի կողմից՝ նախագահի և գլխավոր հաշվապահի կողմից իրականացվող բաշխումից հետո: Տեղում տարածքային գրասենյակներում կառավարիչն ու Գլխավոր հաշվապահկազմակերպություններ։

Բյուջետային օրենսդրությունը սահմանում է հետևյալ ծախսային հոդվածները.

• լուծել ազգային խնդիրները;
• հաստատել միջազգային կապեր և զարգացնել միջպետական ​​համագործակցությունը.
• կրթության ծախսեր (կադրերի վերապատրաստման և առաջադեմ վերապատրաստման հետ կապված վճարումներ).
• սոցիալ-քաղաքական ոլորտին առնչվող (բնակչությանը սոցիալական աջակցության վճարումներ, նպաստներ ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության, ծննդաբերության, ինչպես նաև հիվանդ աշխատողների բժշկասոցիալական վերականգնման հետ կապված):

Փաստորեն, հիմնադրամի միջոցները ծախսվում են.

• նպաստների վճարում;
• առողջարանային վաուչերի վճարում ամբողջությամբ կամ մասնակի.
• ուղեվարձը դեպի հանրային տրանսպորտամբողջությամբ կամ մասամբ;
• ԱԴԾ գործունեության ֆինանսավորումը և դրա կառուցվածքային ստորաբաժանումներմարզերում;
• առողջարանային և առողջարանային այլ հիմնարկների, մարզադպրոցների ծախսերի մասնակի փոխհատուցում.
• այլ նպատակներ՝ համաձայն հիմնադրամի առջև ծառացած տարեկան խնդիրների:

FSS միջոցները ծախսվում են հետևյալ արտոնությունների վճարման ձևով.

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության համար.
2. Հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև հղիության վաղ փուլերում հիվանդանոցում գրանցված կանանց համար:
3. Երեխայի ծննդյան ժամանակ.
4. Երեխա որդեգրելիս.
5. Երեխային խնամել մինչև մեկուկես տարեկան դառնալը։
6. Հուղարկավորության և երաշխավորված ծախսերի համար թաղման ծառայությունների ցանկից.

FSS-ի միջոցների մեծ մասը 2014 թվականին ծախսվել է առաջնահերթ սոցիալ-քաղաքական խնդիրների լուծմանը, ինչպես նաև ամսական ապահովագրական վճարներին:

Այս տարվա բյուջեով նախատեսված է 564,9 միլիարդ ռուբլու չափով ծախսեր։ Փաստացի ծախսվել է ընդամենը 118,1 մլրդ ռուբլի։

Սա FSS բյուջեի ծախսերի ամենացածր ցուցանիշն է վերջին հինգ տարիների ընթացքում։ Բայց հենց այդպիսի խնայողություններն էին, որ հանգեցրին տպավորիչ ավելցուկի: բյուջետային միջոցներնույն ժամանակահատվածի համար։

Ավելի բարձր ցուցանիշներ են գրանցվել միայն 2011-2012 թվականներին, երբ հիմնադրամը կարողացավ ազատվել միջոցների երկարաժամկետ սղությունից։

2015 թվականին նախատեսվում են ծախսեր 621 միլիարդ ռուբլու չափով։ Հաստատված 14,4 միլիարդ ռուբլու ավելցուկը կարելի է համարել ԱԴԾ բյուջեի լրացման վերաբերյալ չափազանց լավատեսական կանխատեսումների արդյունք։

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կազմակերպչական կառուցվածքը ներկայացված է կառավարման, կատարողական և վերահսկող մարմիններով: ԱԴԾ նախագահը նշանակվում է կառավարության կողմից։

Նրա հիմնական գործառույթներից է ԱԴԾ տարեկան ֆինանսական պլանի նախագծի հաստատումը։ Այս նախահաշիվը պետական ​​բյուջեի մաս չէ։ Ինչպես ցանկացած այլ տարեկան ֆինանսական պլանկազմակերպությունը, այն բաղկացած է ծախսերից և եկամուտներից։

2014 թվականին եկամուտների մեծ մասը ստացվել է գործատուների և ձեռնարկատերերի ապահովագրավճարներից։ Ինչ վերաբերում է այս տարվա ծախսերին, ապա դրանք մեծապես կրճատվել են։

Ստացված ավելցուկը հիմք է դարձել 2015 թվականի բյուջեի նախագիծը ծախսային հոդվածների ընդլայնված ցանկով հաստատելու համար։

Այն նպատակների մասին, որոնց համար օգտագործվում են սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցները, նկարագրված է հոդվածում.

Ինչ է սոցիալական ապահովագրությունը համակարգում սոցիալական պաշտպանությունբնակչությունը Ռուսաստանի Դաշնությունում, դուք կարող եք.

Ովքե՞ր են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության սուբյեկտները, .

Տեսանյութ՝ հակիրճ և հստակ Սոցիալական ապահովության հիմնադրամի արտոնությունների մասին

Որպես ուսումնասիրության մաս սոցիալական քաղաքականությունանխուսափելի հարցն է «Ի՞նչ է FSS-ը»: Ամբողջական անվանումն է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ: Տեսականորեն այս կառույցը ստեղծվել է պահպանելու համար սոցիալական ոլորտ, այսինքն՝ որոշակի իրավիճակներում կանխիկ վճարումների իրականացում բնակչության որոշակի կատեգորիաներին։

• պետական ​​հատվածի աշխատողները, սակայն բաշխումը միջեւ տարբեր ոլորտներանհավասար (դա հիմնականում վերաբերում է բժշկությանը, կրթությանը և շինարարության և հանքարդյունաբերությանը);
• բազմազավակ ընտանիքներ և հաշմանդամ երեխաներ ունեցող միայնակ ծնողներ.
• հաշմանդամություն ունեցող անձինք (կյանքի առանձնահատկությունների ապահովում, վերականգնում, առողջարանային բուժում և այլն);
• աշխատանքի ընթացքում վնասվածքների և դժբախտ պատահարների կանխարգելմանն ուղղված ընդհանուր ծախսեր.
• երբեմն օգնություն մայրերին (օրինակ, ծննդյան վկայականի համար վճարում);
• բայց ռազմական ոլորտում աշխատող կամ ոչ պաշտոնական, մասնավոր ձևով աշխատող կամ սեփական բիզնեսով աշխատող քաղաքացիները չեն մտնում Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի շրջանակում:

Սրա հիմնական գործունեությունը պետական ​​կազմակերպությունայն դիրքավորվում է որպես հիմնական օգնություն Ռուսաստանի բնակչության զգալի մասին ծանր իրավիճակներում, որոնք կապված են լուրջ ֆինանսական, բժշկական և այլ խնդիրների հետ: Կամ, ավելի հակիրճ, դա նշանակում է պետական ​​կառույցների կողմից իրականացվող սոցիալական ապահովագրություն:

FSS-ի գործունեության շրջանակը

Նման ապահովագրության ներդրման ամենատարածված և հայտնի ձևը աշխատանքի համար դիմելիս սոցիալական փաթեթն է: հասարակական աշխատանք. Օրինակ՝ միջնակարգ դպրոցի ուսուցիչ կամ շրջանային կլինիկայում բժիշկ։ Բայց պետական ​​ապահովագրությունհասարակությունը հաշվի է առնում ոչ թե ամբողջ սոցիալական փաթեթը, այլ դրա որոշ մասը։ Նշված հիմնադրամը պատասխանատու է հատուցումների վճարման համար, սոցիալական նպաստներ, հաշմանդամության հավելումներ.

• եղել է արդյունաբերական վնասվածք, հետևաբար, բուժումը վճարվում է: Բայց վնասվածքը պետք է գրանցվի բժշկական հաստատությունում, ճիշտ այնպես, ինչպես ստացվել է աշխատանքի վայրում, ինչը միշտ չէ, որ տեղի է ունենում, քանի որ շատ գործատուներ նախընտրում են ոչ պաշտոնական եղանակով կանխիկ վճարել շատ ավելի փոքր գումար իրենց աշխատողին, որպեսզի նա հերքի աշխատանքի վայրում վնասվածք ստանալու փաստը.
• Նշված կազմակերպության ոլորտը ներառում է բոլոր մասնագիտական ​​հիվանդությունները.
• աշխատողը պարզապես հիվանդացել է (մրսածություն, գրիպ և այլն), և այս փաստն արձանագրվել է բժշկի կողմից՝ վճարովի հիվանդության արձակուրդ;
• եթե աշխատավայրում ստացված վնասվածքը հանգեցրել է հաշմանդամության, ԱԴԾ-ն պարտավոր է տուժողին լրացուցիչ փոխհատուցում վճարել.
• բոլոր հաշմանդամներն իրավունք ունեն սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից ստանալ դրամական օգնություն՝ դեղեր և հասարակության մեջ հարմարվողականության միջոցներ ձեռք բերելու համար (հենակներ, ձեռնափայտեր, անվասայլակներ և ուղեկցորդ շներ).
• հղիության ընթացքում և դրան հաջորդող ժամանակահատվածում (մեկից մինչև 3 տարի) ենթադրվում է ծննդաբերության արձակուրդ, որը ֆինանսապես տրամադրվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից: Հասկանալի է, որ բոլոր դեպքերի 95%-ում կինը գնում է ծննդաբերության արձակուրդի, սակայն, եթե իգական սեռի կեսը բերում է ընտանիքում հիմնական եկամուտը, իսկ տղամարդն ավելի շատ ժամանակ է հատկացնում երեխային, կամ եթե նա միայնակ հայր է, ապա. Տղամարդու համար կարող է տրամադրվել ծննդաբերության արձակուրդ.
• հնարավոր է բուժզննման ընթացքում ծախսերի մասնակի փոխհատուցում.
• հիմնադրամը վճարում է դրանում ապահովագրված անձի հուղարկավորության համար:

FSS- ի զարգացման պատմությունը

Այս վարչական և ֆինանսական կազմակերպությունը ձևավորվել է 1991 թվականի հունվարի 1-ին և հետագայում կարգավորվել բյուջեի կոդըև «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմունքների մասին» դաշնային օրենքը: Վրա այս պահինԱյս հիմնադրամի բյուջեն կազմում է 614,5 մլրդ ռուբլի՝ 33,5 մլրդ ռուբլի պակասուրդով։ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ն ինքնին առաջացել է 1994 թվականին ՌՍՖՍՀ ԱԴԾ-ի վերակազմակերպման արդյունքում: 1997 թվականից հիմնադրամի գործունեությունը կարգավորվում է ոչ թե տնտեսության այն ոլորտներով, որոնցում ներգրավված են քաղաքացիների համապատասխան կատեգորիաները, այլ այն տարածքները (մարզեր, ԱՕ և այլն), որտեղ ապրում են այդ քաղաքացիները։

2000 թվականին կազմակերպությունը Ռուսաստանի Դաշնության բնակիչներին տրամադրել է առաջին երաշխիքները՝ ստանալով դրամական փոխհատուցումվնասվածք աշխատանքի ընթացքում, անկախ նրանից ֆինանսական դիրքըգործատու. 2001թ.-ից ներդրվել է Միասնական սոցիալական հարկը (ԱՄՆ) (աշխատավարձի 4%-ը), որը մինչև 2006թ. պարբերաբար նվազեցվում էր, իսկ 2010թ.-ին փոխարինվում էր Կենսաթոշակային ֆոնդի, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամի ապահովագրավճարներով: . 2005 թվականից ԱԴԾ-ն սկսեց կազմակերպել հաշմանդամություն ունեցող անձանց տրամադրումը անհրաժեշտ միջոցներով սոցիալական կյանքընշանակում է. 2006–2007 թվականներին ներդրվել է վճարման կետ դեկրետմինչեւ 1,5 տարի ժամկետով, տրվում են նաեւ ծննդյան վկայականներ։

Մինչ օրս աշխատողներին ապահովագրությամբ ապահովելու և այս խնդրի հետ կապված խնդիրների լուծման բոլոր խնդիրները լուծում է բացառապես հիմնադրամը։ Գործատուն այլևս պարտավոր չէ դա անել: 2012 թվականից հետո հիվանդանոցային շրջանների հետ կապված իրավիճակը փոխվել է. Նորամուծությունն այն էր, որ գործատուն այժմ պարտավորվում է վճարել միայն առաջին երեք օրը հիվանդության արձակուրդ, իսկ հաջորդ օրերը, եթե այդպիսիք կան, տրամադրվում են ԱԴԾ-ի կողմից: 2013 թվականին սկսված տնտեսական կոլապսը հանգեցրեց ծախսային միավորների կրճատմանը։

հիմնադրամի բյուջեի համալրման աղբյուրները

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն այժմ, օրինակ, պահպանել է միայն շահառուների (երկրորդ և առաջին խմբի հաշմանդամներ, միջուկային ոլորտի վետերաններ և այլն) բժշկական առողջարաններին և հանգստավայրերին վաուչերներ բաժանելու ծառայությունը՝ բացառելով հանգստի և հանգստի այս միջոցը։ վերականգնում բազմաթիվ այլ կատեգորիաների քաղաքացիների օգնության ցանկից: ԱԴԾ-ն դեռ չի հաղթահարել այդ խոչընդոտը, քանի որ այս պետական ​​կառույցի բյուջեի դեֆիցիտը պահպանվում է։ Բայց միևնույն ժամանակ հիմնադրամը երկրորդ տեղում է ֆինանսական սահմանաչափի չափով (առաջին տեղում՝ PFR): Մինչ օրս այս հիմնադրամի ունեցած ֆինանսական սահմանաչափը համալրվում է եկամտի մի քանի աղբյուրներից.

1. Բնակչության ապահովագրավճարները. Սա ֆոնդային բյուջեի ֆինանսավորման հիմնական և հիմնական աղբյուրն է։ Աշխատավարձով աշխատող աշխատողների համար վճարումները կատարվում են նրանց գործատուի կողմից (աշխատավարձի 2.9%-ը): Ուստի ցանկացած գործատու պետք է գրանցվի այս կազմակերպության մոտակա մասնաճյուղում՝ որպես ապահովագրող: Իսկ ձեռնարկատերերը պարտավոր են ինքնուրույն կատարել այդ վճարումները, ինչպես կանոնավոր մուծումները կենսաթոշակային հիմնադրամին։
2. Անհատների կամավոր չնախատեսված նվիրատվություններ և իրավաբանական անձինք.
3. Բյուջետային հատկացումներ, այսինքն. բյուջետային միջոցների պետության կողմից ֆինանսական վերաբաշխում ցանկացած այլ միջոցներից FSS-ի հաշվին:
4. Եկամտի մի մասը, որը պետությունը ստանում է բաժնետոմսերում գումար ներդնելով և Բանկային գործառնություններուղարկվում են նաև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեն համալրելու համար։

Կազմակերպչական կառուցվածքը

FSS-ի ողջ գույքը, ինչպես դրամական, այնպես էլ նյութական, դաշնային սեփականություն է: Սոցիալական ապահովագրության շրջանակներում յուրաքանչյուր ապահովագրված պարտավոր է ամսական ապահովագրավճարներ վճարել մինչև յուրաքանչյուր ամսվա 15-ը։ Տոկոսների հաշվարկը, որը որոշում է վճարումների չափը, կատարվում է ակտուարական մեթոդների կիրառմամբ՝ հիմնված հավանականության տեսության, վիճակագրական գնահատման և. ժողովրդագրություն. Այժմ գործատու-ապահովագրողը յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձից Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ մուծումների նկատմամբ հաշվարկում է հետևյալ տոկոսները.

• հիվանդության կամ ծննդաբերության արձակուրդի վճարում - 2,9%;
• Արդյունաբերական վնասվածքներից հետո բուժման և վերականգնման համար վճարումը՝ 0,2%-ից մինչև 8,5%:

Օրենքի համաձայն՝ վճարումների չափը պետք է տարբերվի՝ կախված զբաղվածության ոլորտից և աշխատավարձի մակարդակից։ Զբաղվածության տարբեր ոլորտները տարբեր են մասնագիտական ​​ռիսկեր. Օրինակ, միջուկային օբյեկտում աշխատելը համարվում է շատ ավելի վտանգավոր, քան գրասենյակում ինչ-որ տեղ աշխատելը: Հետեւաբար, օբյեկտը եւ ներդրումները ավելի շատ կլինեն: Գործատուի համար ձեռնտու է մուծումները թաքցնելը, քանի որ եթե թերվճար հայտնաբերվի, նա պետք է տուգանք վճարի թեր վճարված գումարի 20%-ի չափով։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը մոնոլիտ չէ. Այն բաղկացած է.

• տարածքային մասնաճյուղեր (ըստ մարզերի);
• ճյուղերի ճյուղեր (պատահում է, որ արդյունաբերության այս կամ այն ​​ոլորտի համար ստեղծվում է առանձին, լրացուցիչ ճյուղ, նույնիսկ եթե մարզում կա տարածքային ճյուղ);
• հիմնադրամի նախագահի հրամանագրով տարածքային-ճյուղային սխեմայից դուրս ստեղծված հատուկ մասնաճյուղեր.

Յուրաքանչյուր մասնաճյուղ ունի իր բանկային հաշիվը, իր պաշտոնական կնիքը և առանձին, անկախ իրավաբանական անձ է: Սակայն գլխավոր կառույցի որոշումները տարածվում են բոլոր ստորաբաժանումների վրա։ Պետական ​​ապարատի կառուցվածքում ԱԴԾ-ն համարվում է լիովին ինքնավար, բայց սերտ համագործակցություն է պահպանում Առողջապահության նախարարության, Ֆինանսների նախարարության, Աշխատանքի նախարարության և սոցիալական քաղաքականության մեջ ներգրավված մի շարք հասարակական, մասնավոր կազմակերպությունների հետ:

Գործատուի՝ որպես ապահովագրողի պարտականությունները

Ձեռնարկատեր-գործատուն, ով վարում է իր բիզնեսը և վարձում է աշխատողներին, IFTS-ում գրանցվելուց անմիջապես հետո, պետք է փաստաթղթերի փաթեթ ներկայացնի FSS, որպեսզի պաշտոնապես դառնա այս համակարգում ապահովագրող: Եվ դա պետք է արվի բիզնեսում առաջին աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց առավելագույնը 10 օր հետո։ Ավելի լավ է պահպանել այս ժամկետը, հակառակ դեպքում տնտեսվարողին բավական մեծ տուգանք է սպասվում։ Փաստաթղթերը հետևյալն են.

Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը կազմակերպություն է, որը ստեղծվել է Ռուսաստանի քաղաքացիների համար պարտադիր պետական ​​սոցիալական ապահովագրություն ապահովելու համար: Դաշնային հարկային ծառայությունում գրանցվելուց հետո կազմակերպությունը պետք է գրանցվի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում: FSS-ում գրանցվելիս նշանակվում է գրանցման համար՝ կազմակերպության եզակի նույնացուցիչ: FSS- ում գրանցումը տեղի է ունենում Դաշնային հարկային ծառայության կողմից տեղեկատվության տրամադրումից հետո: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. FSS-ում գրանցումը պարտադիր է իրավաբանական անձանց համար, համար անհատ ձեռնարկատերեր FSS-ում գրանցումը պարտադիր է, եթե՝
. Անհատ ձեռնարկատերը պայմանագիր է կնքել աշխատողի հետ.
. Անհատ ձեռնարկատերը պայմանագիր է կնքել, որ պարտավոր է ապահովագրավճարներ վճարել։

ZACHESTNYYBUSINESS պորտալում դուք կարող եք անվճար պարզել իրավաբանական անձի կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ FSS-ում գրանցման համարը և գրանցման ամսաթիվը:

Պորտալի տվյալները թարմացվում են ամեն օր և համաժամացվում են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության nalog.ru ծառայության հետ*:

Որոնման ընթացքում ձեռք բերված ընկերության քարտը պարունակում է ամբողջ բացը պաշտոնական տեղեկատվությունգրանցման մասին արտաբյուջետային միջոցներ, ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում գրանցման վերաբերյալ տվյալները: Կազմակերպության (իրավաբանական անձ և անհատ ձեռնարկատեր) FSS-ի գրանցման համարը որոնելու և Դաշնային հարկային ծառայության ամբողջական տվյալները ստանալու համար օգտագործեք որոնման տողը.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հիմնական գործառույթները.
. ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության ապահովագրություն;
. ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարում («հիվանդության արձակուրդի» վճարում), հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարում, միանվագ նպաստների վճարում՝ գրանցվելու դեպքում. վաղ ժամկետներհղիություն, ծննդյան միանվագ նպաստ, երեխայի խնամքի ամսական նպաստ.
. ապահովագրություն արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից.
. արդյունաբերական վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների նվազեցման կանխարգելիչ միջոցառումների ֆինանսական աջակցություն.
. անվտանգություն արտոնյալ կատեգորիաներառողջարանային բուժման վաուչեր ունեցող քաղաքացիներ.
. հաշմանդամներին վերականգնողական տեխնիկական միջոցներով և պրոթեզներով ապահովելը.
. ծննդյան վկայականների վճարում.

Մաղթում ենք ձեզ արդյունավետ, հարմարավետ աշխատանք պորտալում՝ օգտագործելով կազմակերպությունների FSS-ում գրանցման մասին տեղեկատվության որոնումը:
Ձեր ազնիվ ԲԻԶՆԵՍ.RF.

* Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրի / EGRIP-ի տվյալները բաց են և տրամադրվում են 6-րդ հոդվածի 1-ին կետի հիման վրա. դաշնային օրենքթվագրված 08.08.2001 թիվ 129-FZ «Օն պետական ​​գրանցումիրավաբանական անձինք և անհատ ձեռնարկատերեր»՝ պարունակվող պետական ​​ռեգիստրներտեղեկատվությունը և փաստաթղթերը բաց են և հանրության համար հասանելի, բացառությամբ այն տեղեկությունների, որոնց հասանելիությունը սահմանափակ է, մասնավորապես՝ անձի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին տեղեկությունները: