Ինչպես հաշվարկել ձեր սեփական աշխատավարձը: Ինչպե՞ս է վարձատրվում ինքն իրեն, եթե անձը անհատ ձեռնարկատեր է: Անհատ ձեռնարկատերը իր օրինական միջոցները կարող է ստանալ մինչև

Այսօր դուք կսովորեք.

• ՄԱՍԻՆ գոյություն ունեցող ձևերև աշխատավարձի համակարգ;
• Ինչպես տալ և վճարել ձեր աշխատակիցներին աշխատավարձերը:

Աշխատավարձերը, հարկերը և մուծումները միշտ ճիշտ վճարելու համար օգտագործեք հատուկ հաշվապահական ծառայությունինչը հեշտացնում է աշխատանքը:

Վճարային համակարգեր

Անհատ ձեռնարկատերը ինքն է սահմանում իր աշխատողների համար աշխատավարձի համակարգ, համոզվեք, որ դա սահմանեք ձեռնարկության այլ ներքին փաստաթղթերում:

IP-ի աշխատակիցների աշխատավարձը կազմում է.

• Ամրագրված, ;
• Կախված կատարված աշխատանքի ծավալից;

Որի չափը կախված է աշխատած ժամերի քանակից, կարող է լինել կամ ժամային դրույքաչափի տեսքով, կամ սահմանված ժամերի աշխատանքի համար որոշակի աշխատավարձի տեսքով։

Օրինակ. IP Իվանովը վարձում է վաճառող, ֆիքսված ժամում 50 ռուբլի: Աշխատակիցն աշխատել է ամսական 180 ժամ։ Նրան աշխատավարձ 180 * 50 \u003d 9000 ռուբլի:

Ի.Պ. Սիդորովը քարտուղար է ընդունում. IN աշխատանքային պայմանագիրՀնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար նշվում է 20000 ռուբլի աշխատավարձ: Ամբողջությամբ աշխատած ամսվա համար աշխատողը կստանա ամբողջ աշխատավարձը։ Բայց, ենթադրենք, եթե նա իր հաշվին երկու օր արձակուրդ է վերցրել (մեկ ամսում 21 աշխատանքային օրով), ապա նրա աշխատավարձը պետք է ճշգրտվի՝ 20000/21* (21-2) = 18095 ռուբլի։

Վարձատրության ձևերը

Անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է աշխատողին նախապես տեղեկացնել աշխատավարձի տրամադրման եղանակի մասին և բոլոր մանրամասները ամրագրել աշխատանքային պայմանագրում:

Վարձատրության ձևերը կարող են լինել.

• Կանխիկ (դրամարկղից);
• Աշխատողի բանկային հաշվին անկանխիկ պահում;
• Արտադրված ապրանքներ և այլ ապրանքներ (ամսական աշխատավարձի 20%-ից ոչ ավելի):

Ինչպես վճարել աշխատակիցներին՝ կանխիկ կամ բանկային փոխանցումով, անհատ ձեռներեցն ինքն է որոշում:

Աշխատակիցներին կանխիկ վճարվող աշխատավարձերը պետք է գրանցվեն ծախսերի և եկամուտների հաշվառման գրքում: Աշխատավարձի հետ միասին աշխատողը ստանում է վճարման կտրոն, որը հաստատում է իր ստորագրությամբ։

Շատ դեպքերում աշխատողների բանկային քարտերի աշխատավարձի վճարումն ավելի հեշտ և արագ է, քան կանխիկ վճարումները:

Ամբողջ գործընթացը ընթանում է ըստ սխեմայի.

1. Աշխատողների գրանցում. Եթե ​​աշխատողն արդեն ունեցել է անձնական հաշիվ, նա պետք է գործատուին ներկայացնի մանրամասները։
2. Աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետներում անհատ ձեռնարկատերը իրենից միջոցներ է փոխանցում դեբետային քարտերաշխատողներ.
3. Աշխատակիցները ստանում են անդորրագրեր ստորագրության դիմաց, որում նշվում է վճարված գումարը:

Վճարման կարգը

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ անհատ ձեռներեցը պարտավոր է իր աշխատողներին աշխատավարձ վճարել ամիսը երկու անգամ՝ 15 օրից ոչ ավելի ընդմիջումով։ Ամսվա լրիվ վճարումը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 15-ը:

Այս սահմանափակումների հիման վրա ստեղծվել է աշխատողների հաշվարկման ամենատարածված ժամանակացույցը.

• 15-րդ օր - կանխավճար ընթացիկ ամսվա համար;
• 30-ը ամսվա լրիվ աշխատավարձն է։

Հնարավոր է նաև հակառակը. Այն ավելի հարմար է ծավալի վրա հիմնված վարձատրության համար, որտեղ որոշ ժամանակ է պահանջվում աշխատավարձը հաշվարկելու համար (օրինակ՝ վաճառողի աշխատավարձը, որը կախված է վաճառքի ծավալից և պլանի ավարտից):

• 30-րդ - ամրագրված կանխավճարավարտվող ամսվա համար;
• 15-ը նախորդ ամսվա մնացած աշխատավարձն է։

Վճարումներ հարկային և արտաբյուջետային հիմնադրամին

Աշխատակիցներով անհատ ձեռնարկատերը պետք է ինքնուրույն հաշվարկի յուրաքանչյուր աշխատողի համար հարկային և աշխատավարձի այլ պահումներ, որոնց չափը կախված է սահմանված աշխատավարձից:

Նրանց մեջ:

Ինչ?	Որտեղ?	Որքան?	ո՞ւմ հաշվին։
(անձնական եկամտահարկ)	հարկային ծառայություն	Աշխատավարձի 13%-ը	Պահանջվում է աշխատողի աշխատավարձից
Քաղաքացու ապագա կենսաթոշակը ձևավորող մուծում	հարկային ծառայություն	Աշխատավարձի 22%-ը	IP-ի միջոցով
Ապահովագրության վճար	հարկային ծառայություն	Աշխատավարձի 2,9%-ը
Անվճար բժշկական օգնության տրամադրում	հարկային ծառայություն	Աշխատավարձի 5.1%-ը
Դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների ներդրումը	Հիմնադրամ հասարակական Ապահովագրություն	Սակագինը կախված է բիզնես գործունեության տեսակից	IP-ի միջոցով

Գործարարներին, ովքեր միտումնավոր նվազեցնում են աշխատողների պաշտոնեական աշխատավարձը, իսկ մնացածը ծրարներով տալիս, կարելի է հասկանալ, բայց նրանք գործում են օրենքին հակառակ։ Աշխատողների համար անշահավետ է մուծումները նվազեցնելը, քանի որ գոնե նրանց թոշակը դրանից է կախված։

Աշխատակիցներով անհատ ձեռներեցների ամսական լրացուցիչ ծախսերը՝ նրանց աշխատավարձի 30%-ը.

Պետությունը փոքր-ինչ թեթևացրեց անհատ ձեռնարկատիրոջ բեռը, նախատեսելով որոշ ռեժիմներ, աշխատողների համար վճարումների չափով կուտակված հարկը նվազեցնելու հնարավորություն + ֆիքսված վճարումներ «իրենց համար», բայց ոչ ավելի, քան հարկի 50% -ը:

Աշխատավարձեր

Պահանջվում է եկամուտների և ծախսերի մատյան վարելու համար:

Միակ բացառությունը UTII-ն է, որի հաշվարկի համար կանոնադրական է հիմնական վերադարձը, ճշգրտված ձեռնարկատիրական գործունեության գործընթացում օգտագործվող ՄՍ-ի անհատական ​​ֆիզիկական ցուցանիշների համար:

Աշխատակիցներին վճարվող աշխատավարձերը մուտքագրվում են KUDiR-ում՝ «Ծախսեր» բաժնում։

Աշխատավարձին ուղեկցող այլ փաստաթղթեր են աշխատավարձերի ցուցակները: Կան դրանց մի քանի ձևեր, այս կամ այն ​​տարբերակի օգտագործումը կախված է միջոցների թողարկման ընտրված եղանակից:

IN աշխատավարձի ցուցակնշված են.

• Աշխատակիցների տվյալներ;
• ֆիքսված աշխատավարձ;
• Փաստացի աշխատած ժամեր;
• Պահումներ, պարտքեր;
• Վճարված ընդհանուր գումարը.

Աշխատավարձի վճարում - քայլ առ քայլ հրահանգներ

Ամփոփելով՝ մենք կդիտարկենք, թե ինչպես կարող են տեղի ունենալ աշխատավարձերի կուտակումն ու վճարումը անհատ ձեռնարկատեր.

Քայլ 1. Կանխավճար:

Աշխատանքային պայմանագրում կամ ներքին այլ փաստաթղթում պետք է նշվի կանխավճարի վճարման ամսաթիվը: Կանխավճարի չափը նույնպես սահմանում է անհատ ձեռներեցը։

Օրինակ, դա կարող է լինել ֆիքսված գումար, կանխավճարի որոշակի տոկոս կամ գումար, որը կախված է ամսվա առաջին կեսին աշխատած ժամերից: Կանխավճարից հարկերը չեն հանվում և պետական ​​միջոցներին մուծումներ չեն կատարվում։

Քայլ 2. Աշխատավարձի հաշվարկ:

Ամսվա վերջում աշխատավարձը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած օրերի կամ կատարված աշխատանքի ծավալի հիման վրա (հատվածային աշխատավարձի համակարգով):

Բոլոր աշխատողներն ունեն բոնուսների իրավունք և. Եթե ​​այդպիսիք նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրով, ապա դրանք նույնպես պետք է հաշվի առնվեն։

Օրինակ.Ամսական 21 աշխատանքային օրով 25000 ռուբլի աշխատավարձով աշխատողը 3 օր հիվանդ է եղել, 1 օր արձակուրդում աշխատել է կրկնակի վարձատրությամբ։

25,000/21 * (21-3-1 (տոնական)) = 20,238 ռուբլի:

25 000/21*1*2 = 2 381 - (կրկնակի տոնական վճարի հաշվարկ)

20 238 + 2381 = 22 619 ռուբլի: (աշխատած ամսական հաշվարկված աշխատավարձը)

Քայլ 3. Հիմնադրամներին հարկերի և մուծումների հաշվարկ.

Ստացված աշխատավարձի հիման վրա հաշվարկվում են հարկին փոխանցված ապահովագրավճարների գումարը, ԱԴԾ-ին վնասի վճարը և պահված անձնական եկամտահարկի գումարը:

Այլ նվազեցումները նույնպես կարող են հանվել գումարից (օրինակ՝): Բայց պահումների ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել աշխատավարձի 70%-ը։

Քայլ 4. «Մաքուր» աշխատավարձի հաշվարկ և վճարում.

Աշխատակիցը աշխատավարձ է ստանում անձնական եկամտահարկի նվազեցում(-13%)։ Պետք է նաեւ հաշվի առնել, որ աշխատողն արդեն նախապես ստացել է դրա մի մասը։ Գումարը կարող է տրվել կանխիկ կամ փոխանցվել բանկային քարտի, բայց ամեն դեպքում անհատ ձեռնարկատերը պետք է աշխատակցին տա հաշվարկի մանրամասներով տեղեկագիր։

Մեր օրինակում, 22,619 ռուբլի գումարից, անհատ ձեռնարկատերը պահում է անձնական եկամտահարկը ՝ 22,619 -13% \u003d 19,679 ռուբլի: Ենթադրենք, աշխատողը ամսվա կեսին որպես կանխավճար ստացել է 3000, ապա ամսվա վերջին նրան կտրվի՝ 19679 -3000 = 16679 ռուբլի։

Քայլ 5. Հարկերի և մուծումների փոխանցում.

Անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է անձնական եկամտահարկը փոխանցել հարկային գրասենյակ ոչ ուշ, քան վճարման օրվան հաջորդող օրը: IFTS-ին ապահովագրական վճարումները, ինչպես նաև «վնասվածքների» համար FSS-ի պահումները կատարվում են ոչ ուշ, քան հաշվետուին հաջորդող ամսվա 15-ը:

Տեսնենք՝ ձեռներեցը կարո՞ղ է իրեն աշխատավարձ տալ, ի՞նչ գումարներ ունի գործարարն ինքն իրեն վճարելու.
Աշխատավարձը աշխատանքի վարձատրություն է։ Նրա գործատուն աշխատողներին վճարում է աշխատանքային պայմանագրերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված): Աշխատանքային հարաբերություններում կա երկու կողմ՝ գործատուն և աշխատողը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդված): Եթե ​​մեկ կողմ չկա, աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող կազմվել։
Ստացվում է, որ անհատ ձեռներեցը չի կարող գործատու լինել իր հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդված): Հետեւաբար, ձեզ աշխատավարձ մի տվեք։
Բացի այդ, դուք չեք կարող ձեզ վճարել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ գումարներ։ Դուք իրավունք չունեք ինքներդ ձեզ գանձել սոցիալական նպաստներ, ճանապարհորդություն, փոխհատուցում, ինչպես նաև հաշվետվության տակ գումար թողարկել։ Եթե ​​դուք սկսեք նման վճարումներ կատարել ձեզ համար և ներառել դրանք ծախսերի մեջ, հարկային մարմինները չեն ընդունի այդ ծախսերը (տե՛ս, օրինակ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 05.07.2013թ. թիվ 03-11-11 / 166 նամակը. )
Բայց դա չի նշանակում, որ անհատ ձեռներեցը զրկված է բիզնեսից գումար վերցնելու և անձնական կարիքների վրա ծախսելու հնարավորությունից։ Բոլոր վաստակած գումարները հարկերից հետո մնում են ձեր տրամադրության տակ: Սա ձեր եկամուտն է, այն կարող եք ծախսել ցանկացած անձնական նպատակների համար։ Օրինակ, գնեք տուր փաթեթ ձեր ընտանիքի համար, մորթյա վերարկու ձեր կնոջ համար կամ նվերներ հարազատների համար: Այս եզրակացությունըպաշտոնատար անձինք նույնպես հաստատում են (տես Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի հունվարի 16-ի թիվ 03-11-11 / 665 նամակները և 2009 թվականի փետրվարի 27-ի Ռոստրուդի թիվ 358-6-1 նամակները):
Հաջորդը, մենք ձեզ կասենք, թե ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ բիզնեսից գումար հանելու համար:
Ինչպե՞ս կազմել փաստաթղթեր անձնական կարիքների համար բիզնեսից գումար հանելու համար:

Դուք իրավունք ունեք ձեռնարկատիրական գործունեությունից ստացված եկամուտը հանել դրամարկղից կամ դրանից բանկային հաշիվցանկացած ժամանակ: Դուք նույնպես չափով չեք սահմանափակվում՝ վերցրեք այնքան, որքան անհրաժեշտ է։ Մենք ձեզ կասենք, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է տրամադրել դրա համար:
Ինչպե՞ս հանել IP եկամուտը ՀԴՄ-ից:
ՀԴՄ-ը կարող եք վարել պարզեցված ձևով։ Այսինքն՝ մի լցրու դրամական գրքույկ, մի ձևակերպեք վարկային և դեբետային կանխիկի պատվերներ (Ռուսաստանի Բանկի 2014 թվականի մարտի 11-ի թիվ 3210-U հրահանգների 4.1 և 4.5 կետեր): Նման իրավիճակում ոչ մի փաստաթուղթ մի լրացրեք, պարզապես վերցրեք պահանջվող գումարը: Դուք պարտավոր չեք որևէ մեկին զեկուցել անձնական եկամտի համար:
Անձնական հաշվառման համար ծախսերի մասին տեղեկությունները գրանցեք նոթատետրում կամ համակարգչի աղյուսակում: Սա կօգնի վերահսկել, թե երբ և որքան են վերցրել, հետևել դրամարկղում առկա գումարի մնացորդին։
Մեկ այլ իրավիճակ. դուք ՀԴՄ-ներով աշխատում եք ընդհանուր կանոններով՝ պահում եք դրամարկղ, կազմում «անդորրագրեր» և «սպառվող նյութեր»: Այստեղ ձեզ հարկավոր կլինի սպառվող նյութ կանխիկ երաշխիք. «պատճառ» դաշտում գրեք «արձակում Փողձեռնարկատեր անձնական կարիքների համար» կամ «ձեռնարկատիրական եկամուտների վճարում ձեռնարկատիրոջը»:
Ինչպե՞ս հանել գործարարի անձնական եկամուտը ընթացիկ հաշվից:

Ձեր ընթացիկ հաշվից գումար փոխանցեք ձեր անձնական բանկային հաշվին կամ կանխիկ գումար հանեք: Հաշիվին գումար փոխանցելու համար լրացրեք վճարման հանձնարարական. Վճարման նպատակով նշել՝ «Անհատ ձեռնարկատիրոջ անձնական կարիքների համար սեփական միջոցների փոխանցում».
Կանխիկ գումար հանեք ձեր ընթացիկ հաշվից չեկի գրքույկոր դուք գրանցված եք բանկում: Հենց փողի կարիք ունեք, լրացրեք չեկի բոլոր տվյալները։ Մուտքագրեք ձեր անունը և գումարը: Չեկի հակառակ կողմում «Տրման ուղղություն» սյունակում նշեք, որ բանկը IP հաշվից գումար է թողարկում անձնական կարիքների համար:
Արդյո՞ք հարկերի չափը, որը անհատ ձեռներեցը հանում է բիզնեսից, ազդում է հարկերի չափի վրա:

Հարկերը և վճարումները չեն վճարվում ձեռքի տակ ստացված գումարից։
Ձեր սեփական նպատակների համար բիզնեսից գումար վերցնելիս հարկեր մի գանձեք: Ի վերջո, դուք արդեն հարկ եք վճարել ձեր բիզնեսի եկամտի վրա ձեր ռեժիմի համաձայն: Սա անձնական եկամտահարկ է, պարզեցված հարկ, UTII կամ արտոնագրի արժեքը: Ձեր նպատակների համար վերցնում եք հարկումից հետո մնացած գումարը։ Եկամուտը վերահաշվարկելու կարիք չկա. Այս եզրակացությունը հաստատում է նաև Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարությունը (2014թ. օգոստոսի 11-ի թիվ 03-04-05/39905 նամակներ և 2008թ. նոյեմբերի 25-ի թիվ 03-04-05-01/441 նամակներ):
Վրա ապահովագրավճարներայն գումարները, որոնք դուք դուրս եք բերում բիզնեսից, նույնպես չեն ազդում: Երբ բիզնեսից միջոցներ ես հանում, աշխատավարձ չես ստանում։ Հետևաբար, ձեզ հարկավոր չէ վճարումներ կատարել՝ ելնելով ստացված գումարից: Ա հաստատագրված վճարումներորոնք թվարկում են բոլոր անհատ ձեռներեցներին, դուք հաշվում եք հատուկ կանոններ. Վաճառականի ներդրումները կախված չեն անձնական կարիքների համար ծախսվող գումարից։ Գործարարի վճարումները ֆիքսված չափով բաղկացած են երկու մասից (14-րդ հոդվածի 1.1-ին մաս դաշնային օրենքհուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ 2009 թ.): Առաջինը կախված է նվազագույն աշխատավարձից, նույնն է բոլոր ձեռնարկատերերի համար։ IP-ի անձնական ներդրումների երկրորդ մասը կախված է այն տարեկան եկամուտից, որը բերել է առևտրային գործունեությունը:
Այն գումարը, որը անհատ ձեռներեցը հանել է բիզնեսից, դուրս չի գրվում որպես ծախս։
Անձնական նպատակներով ծախսված գումարները չեն որակվում որպես բիզնես ծախսեր: Չէ՞ որ եկամուտն ուղղել եք ոչ թե բիզնեսի, այլ անձնական կարիքների համար։ Եթե ​​պարզեցում եք կիրառում «եկամուտ մինուս ծախսեր» օբյեկտով, ապա միասնական հարկմի նվազեցրեք նման գումարներով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.16-րդ հոդվածի 2-րդ կետ և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի 1-ին կետ):
Նույն արգելքը կիրառվում է նաև առևտրականների համար անձնական եկամտահարկը հաշվարկելիս ընդհանուր ռեժիմ. Ձեր վերցրած գումարը սեփական կարիքները, չեն ներառում մասնագիտական ​​նվազեցման մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 221-րդ հոդված և 252-րդ հոդվածի 1-ին կետ):
Իսկ պարզեցված հարկային համակարգի վրա՝ «եկամուտ» օբյեկտով, իմպուտացիա և արտոնագրային համակարգհարկը կախված չէ որևէ ծախսի չափից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.14 հոդվածի 1-ին կետ, 346.29 հոդված և 346.47 հոդված):

Աշխատավարձի վճարման պայմանները նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրով։ Ամսվա առաջին կիսամյակի համար աշխատողին վաստակի տրամադրման օրը պետք է սահմանվի ոչ ուշ, քան ընթացիկ ամսվա վերջը, իսկ ամսվա երկրորդ կեսին` մինչև հաջորդ ամսվա կեսը (օրերի միջև ընկած ժամանակահատվածը. Աշխատավարձի վճարումը չպետք է գերազանցի կես ամիսը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Այս դեպքում կանխավճարի չափը պետք է կազմի ամսական աշխատավարձի հաստատագրված մասնաբաժնի առնվազն 40-50%-ը։ Գործատուն, մինչև աշխատողը արձակուրդ գնալը, նրան կտա աշխատավարձ, որի վճարումը տեղի կունենա արձակուրդի ընթացքում, եթե վճարման ժամկետը համընկնի աշխատողի արձակուրդի հետ։ Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային տոնի հետ, ապա աշխատավարձի վճարումը կատարվում է այս օրվա նախօրեին:

Կանխիկ (IP)

IP-ում կանխիկ աշխատավարձի տրամադրման կարգը

Քայլ 1. Աշխատակիցներին աշխատավարձ վճարել անհատ ձեռնարկատիրոջ անձնական միջոցներից

Այս միջոցները կարելի է վերցնել ցանկացած վայրից r/s-ով կամ ից անձնական դրամապանակկամ դրամարկղից՝ անհատ ձեռնարկատիրոջ համար դա նշանակություն չունի։

Քայլ 2. Պարզեցված հարկային համակարգով, եկամուտ-ծախսով կամ DOS-ով, աշխատավարձը վերագրեք KDIR-ի ծախսերին

Աշխատավարձը տրվում է ըստ վճարման կտրոնՄիշտ. Սա ամրագրված է Արվեստի 136-րդ աշխատանքային օրենսգրքում

Բանկային փոխանցում (IP)

Աշխատավարձի գործընթաց բանկային փոխանցում IP-ում

Աշխատակիցը կարող է ընտրել բանկ՝ աշխատավարձ ստանալու համար։ Դա անելու համար նա պետք է դիմում գրի:

IP-ն վարելու պարտավորություն չունի դրամական կարգապահությունև կազմում է կանխիկ պատվերներ/

Քայլ 1. Կանխիկ հաշվից գումար փոխանցեք «Աշխատավարձ 2019 թվականի մարտի համար IP Ivanov L.V.» մակնշմամբ քարտերին (օրինակ)

Քայլ 2. Պարզեցված հարկային համակարգով եկամուտ-ծախսերը կամ OSNO-ն ներառում են աշխատավարձերը որպես ծախսեր KDIR-ում:

Քայլ 3. Խնդրեք ստորագրել աշխատավարձի անդորրագիրը

Աշխատավարձը տրվում է ըստ վճարման կտրոնՄիշտ. Սա ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածում։ Այն ազատ տեսքով է։ Աշխատավարձի ցուցակում անհրաժեշտ է նշել բոլոր «սպիտակ» վճարումները, որոնք ենթակա են աշխատողին։

Կանխիկ (կազմակերպություն)

Կազմակերպությունների համար կանխիկ վճարման կարգը

Քայլ 1. «Աշխատավարձի վճարման համար» նշված հաշվից գումար հանել.

Քայլ 2. Կազմեք կանխիկի անդորրագրի պատվեր (PKO)

Քայլ 3. Աշխատավարձ տրամադրել աշխատողներին

Քայլ 4. Կազմեք ծախսերի կանխիկի երաշխիք (CCO)

Քայլ 5. Կազմեք դրամական գրքի թերթիկ

Տեսեք, որ կանխիկի մնացորդի սահմանաչափը չի գերազանցվել:

Քայլ 6. Պարզեցված հարկային համակարգով՝ եկամուտ-ծախս կամ DOS, աշխատավարձը վերագրեք ծախսերին

Քայլ 7. Խնդրեք ստորագրել աշխատավարձի անդորրագիրը

Աշխատավարձը տրվում է ըստ վճարման կտրոնՄիշտ. Սա ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածում։ Այն ազատ տեսքով է։ Աշխատավարձի ցուցակում անհրաժեշտ է նշել բոլոր «սպիտակ» վճարումները, որոնք ենթակա են աշխատողին

Աշխատակիցը վերջնահաշվարկի ժամանակ ամսական մեկ անգամ ստորագրում է աշխատավարձի կտրոնը:

Բանկային փոխանցում (կազմակերպություն)

Կազմակերպությունների համար բանկային փոխանցումով աշխատավարձերի տրամադրման կարգը.

Քայլ 1. Թողարկեք աշխատավարձի քարտեր կամ պարզեք այն քարտերի համարներն ու մանրամասները, որոնք արդեն կան աշխատողների մոտ

Քայլ 2. Կանխիկ հաշվից գումար փոխանցեք «2019 թվականի մարտի աշխատավարձը IP Ivanov L.V.-ից» նշված քարտերին (օրինակ)

Քայլ 3. Պարզեցված հարկային համակարգով՝ եկամուտ-ծախս կամ DOS, աշխատավարձը վերագրեք ծախսերին

Սոցիալական վճարներ աշխատողների համար և աշխատավարձի հարկեր

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար 13% անձնական եկամտահարկ, ինչպես նաև իր գրպանից պահումներ փոխանցել PFR, FFOMS, TFOMS, FSS: Այս նվազեցումները կախված են հարկային ռեժիմից և գործունեության տեսակից: Հաշվարկը կարող եք ստանալ այստեղ՝ Աշխատավարձի և ապահովագրավճարների հաշվիչ Աշխատավարձի, հիվանդության արձակուրդի և անձնական եկամտահարկի հաշվարկ որոշակի ժամկետով:

Քայլ 4. Խնդրեք ստորագրել աշխատավարձի անդորրագիրը

Աշխատավարձը տրվում է ըստ վճարման կտրոնՄիշտ. Սա ամրագրված է Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածում։ Այն ազատ տեսքով է։ Աշխատավարձի ցուցակում անհրաժեշտ է նշել բոլոր «սպիտակ» վճարումները, որոնք ենթակա են աշխատողին

Աշխատակիցը վերջնահաշվարկի ժամանակ ամսական մեկ անգամ ստորագրում է աշխատավարձի կտրոնը:

Կազմակերպությունների համար այս առցանց ծառայության միջոցով դուք կարող եք վարել հարկային և հաշվապահական գրառումներ պարզեցված հարկային համակարգի և UTII-ի համար, ստեղծել վճարումներ, 4-FSS, SZV, Unified Calculation 2017 և ներկայացնել ցանկացած հաշվետվություն ինտերնետի միջոցով և այլն (սկսած 250 ռ / ամիս): 30 օր անվճար: Նորաստեղծ IP-ների համար այժմ (անվճար):

Աշխատողի համար 2019 թվականի աշխատավարձը բանակցվում է աշխատանքի սկզբում և նկարագրված է աշխատանքային պայմանագրում: Յուրաքանչյուր անհատ ձեռնարկատեր պարտավորվում է վճարումներ կատարել ամիսը երկու անգամ նույն պարբերականությամբ՝ կանխավճար (կազմում է քառասուն կամ հիսուն տոկոս) և հիմնական աշխատավարձ (կազմում է վաթսուն կամ հիսուն տոկոս)։

Մինչ արձակուրդը վճարումը պետք է կատարվի սահմանված ժամկետից շուտ՝ արձակուրդի օրերի մեկնարկից 3 օր առաջ։ Աշխատակիցն իրավունք չունի հաշվարկել իր աշխատավարձը, դա պետք է կատարի հատուկ ստեղծված հաշվապահական հաշվառման բաժինը, որի ճիշտ գործունեության համար պատասխանատու է անհատ ձեռներեցը։ Անհրաժեշտ է վճարումը հաշվարկել այն համակարգի համաձայն, որին համաձայնել է աշխատողը, երբ նա ստանձնել է իր պաշտոնը:

Աշխատավարձը վճարելու երկու եղանակ կա.

• կանխիկ;
• անկանխիկ վճարումներ.

Մեթոդներից յուրաքանչյուրի համար օրենքով մշակվել են հատուկ չափորոշիչներ և պահանջներ։ Կանխիկ դրամ տրամադրելիս անհատ ձեռներեցից չի պահանջվում պատվեր պահել դրամարկղում, ինչպես նաև կիրառել դրամական կարգապահություն։ Գումարը կարող է տրվել անձամբ ձեռնարկատիրոջից, կամ այն ​​կարող է հանվել կազմակերպության դրամարկղից: Հաշվապահության մեջ աշխատավարձը վերցվում է հատուկ ֆոնդից և վերաբերում է ընկերության ծախսերին։ Վճարը հաշվարկվում է հատուկ փաստաթղթի միջոցով՝ վճարման կտրոն, որը վկայում է այն մասին, որ աշխատողը որոշակի գումար է վաստակել և այն անձամբ ստացել։
Յուրաքանչյուր մարդ պետք է իր ստորագրությունը դրի՝ դրամական պարգևը հաշվարկելու համար։ Նախքան դրամական միջոցներ տրամադրելը, գանձապահը պետք է պահանջի փաստաթուղթ, որը կծառայի որպես անձի ինքնությունը պարզելու միջոց: Հաշվարկային թերթիկունի անհատական ​​փաստաթղթի հատկություններ, հետևաբար այն կազմվում է յուրաքանչյուր կազմակերպության կողմից իր հայեցողությամբ, չնայած այն ունի Ընդհանուր պահանջներդեպի զարդարանք.

Նշում! Եթեանհատ ձեռնարկատերունի արտոնագիր (այն աշխատում է արտոնագրի վրա հարկային ռեժիմ), ապա այն ազատվում է որոշակիից հարկային բեռև նվազեցումներ:

Աշխատավարձի նվազեցման դրույքաչափերը 2019 թ

Բոլոր ձեռնարկատերերը պետք է իմանան, թե ինչ պահումներ անեն իրենց աշխատակիցների աշխատավարձից։ Ամեն տարի դրույքաչափերը փոխվում են, ուստի հրամայական է հետևել բոլոր փոփոխություններին՝ ձեր աշխատակցին միջոցները պատշաճ կերպով տրամադրելու համար: Երեսուն տոկոս սակագինը սահմանվել է 2018 թվականին, միջոցների չափը կբաշխվի հետևյալ կերպ.

• մուծումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին` 22%;

• վճարումներ ապահովագրական հիմնադրամին սոցիալական ոլորտ- գրեթե 3%;

• ներդրումները հիմնադրամին Ռուսաստանի Դաշնությունբժշկական պարտադիր ապահովագրություն- շուրջ 5%:

Նոր տարում կլինի նոր կանոն. սահմանային արժեքըբազան, որը մեծապես կախված է աշխատանքային գործունեության համար նվազագույն աշխատավարձի մակարդակից։ Այս կանոնը պետք է կիրառվի աշխատավարձից կենսաթոշակային հիմնադրամ մուծումները հանելիս։ Եթե ​​աշխատավարձը չի գերազանցում որոշակի բազան, ապա պահումները կհանվեն տասը տոկոսի չափով։ Իսկ սոցիալական ապահովագրության վճարումը կատարվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատավարձը գերազանցում է որոշակի բազան։

FFOMS-ները պարտադիր են, հետևաբար հանվում են նույնիսկ նվազագույն աշխատավարձով։ Որպեսզի իմանանք, թե որքան վճարումներ պետք է կատարվեն, անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր աշխատողի համար կատարել վճարումների հաշվառում, քանի որ FFOMS տոկոսադրույքըտարբեր է յուրաքանչյուր քաղաքացու համար: Նման հաշվապահական քարտը կարող է մշակվել ձեռնարկության հաշվապահի կողմից, բայց դուք արդեն կարող եք ներբեռնել այն ինքներդ ավարտված օրինակփաստաթղթերի ձևեր.

Լրացուցիչ սակագներ են կիրառվում այն ​​ձեռնարկություններում, որտեղ աշխատողներին ստիպում են աշխատել վտանգավոր կամ անառողջ պայմաններում։ Դաշտում կիրառվում են նվազեցման այլ դրույքաչափեր կենսաթոշակային ապահովումև սոցիալական ապահովագրության ոլորտում։

Ապահովագրական բնույթի ֆիքսված պահումները պետք է պարտադիր կերպով գանձվեն աշխատավարձհաշվետու ժամանակաշրջանի վերջին օրացուցային օրը։

Կենսաթոշակային հիմնադրամ վճարումները կատարվում են մեկ անդորրագրով, հաջորդ տարի այս ոլորտում փոփոխություններ չեն նախատեսվում։ Եկամտահարկի կանխավճարը տալու պահին անհատականչպետք է իրականացվի, դա պետք է արվի աշխատանքային գործունեության համար հիմնական աշխատավարձը վճարելիս։ Այս հարկի վճարման ամսաթիվը կախված է նաև աշխատավարձի վճարման եղանակից՝ կանխիկ կամ անկանխիկ:

Պարտադիր IP վճարումներ

Չնայած այն հանգամանքին, որ արտոնագրային հարկման համակարգով աշխատող անհատ ձեռներեցները ազատված են բազմաթիվ վճարումներից, նրանք պետք է անխափան պահումներ կատարեն հետևյալ ոլորտներում.

• պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամ (PFR);
• Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ (ԲԲՀ):

Այս պահանջները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և ենթակա չեն փոփոխման առանց հիմնավոր պատճառի: Տոկոսադրույքներվճարումները ամրագրված և կարգավորվում են օրենքով 2019թ.

Անհատ ձեռնարկատերերը պարտավոր են այդ ոլորտներում վճարումներ կատարել ինչպես իրենց, այնպես էլ ենթակաների համար։ Դուք նաև վճարումներ եք կատարում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։ 2019 թվականին ձեռնարկատերերը պետք է ներդրումներ կատարեն՝ անկախ նրանից, թե ակտիվ են տնտեսական գործունեությունկամ ոչ. Նույնիսկ եթե ընկերությունը փաստացի չի գործում, այն շարունակում է օրինականորեն գոյություն ունենալ, ինչը նշանակում է, որ վճարումների գծով պարտավորությունները չեն հանվում։

Իրենց համար հանված ներդրումները ֆիքսված են, ուստի անհատ ձեռնարկատիրոջ հետաքրքրությունը բոլորին նախապես հայտնի է, դրանք կարող են հաշվարկվել գնահատվածի հիման վրա: տարեկան եկամուտ 2019 թվականին։ Անհատ ձեռնարկատերը իրեն գումար է վճարում կենսաթոշակային ֆոնդ՝ կենսաթոշակի անցնելու ժամանակ վճարումների որոշակի մակարդակ ունենալու համար։

Նվազագույն աշխատավարձը (նվազագույն աշխատավարձը) ազդում է գրեթե բոլոր տոկոսային նվազեցումների վրա և հետևաբար կենսաթոշակային վճարներ 2019 թվականին այս ցուցանիշից կախված կլինի։ Ցանկացած ապահովագրավճար հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է իմանալ մակարդակը նվազագույն աշխատավարձըաշխատանք, որը փոխվում է ամեն տարի: Ապահովագրավճարները հաշվարկելու համար 2019 թվականի սկզբին որպես նվազագույն աշխատավարձ սահմանված 7500 ռուբլի գումարը պետք է հիմք ընդունվի 2019 թ.

2019 թվականին բոլորն ունեն Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին վճարումներ կատարելու երկու եղանակ. Առաջին ճանապարհն ավելի շատ ժամանակատար է, բայց բավականին պարզ: Անհատ ձեռնարկատերը կարող է ձեռքով հաշվարկել իր և իր ենթականերին կատարվող ներդրումները կամ վստահել դրան. հաշվապահական հաշվառման բաժինձեռնարկություններ։ Դրա համար անհրաժեշտ է.

• պարզել նվազագույն աշխատավարձի ֆիքսված մակարդակը (նվազագույն աշխատավարձ);
• պարզել ընթացիկ դրույքաչափերը;
• լրացնել անհրաժեշտ ձևերը, մուտքագրել ճշգրիտ տվյալներ.
• կատարել ձեր սեփական վճարումը.

Հաշվարկները պետք է կատարվեն միայն պետության կողմից սահմանված նոր սակագներով։

Երկրորդ մեթոդն ավելի պարզ է, այն շատ ժամանակ չի խլի։ Դուք կարող եք պարզապես դիմել կենսաթոշակային հիմնադրամին և պահանջել որոշակի ձեռնարկության համար հաշվարկված հարկային անդորրագիր: Նման ընթացակարգը պետք է իրականացվի միայն տարին մեկ անգամ, այսինքն՝ մեկ ներդրումը ծածկելու է տարեկան բոլոր պահումները։ Օգտագործելով այս մեթոդը՝ ձեռնարկատերը կարող է պարզեցնել իր և իր ենթակաների կյանքը։

Որ անձինք կազատվեն վճարումներից

Պետությունը տալիս է որոշակի արտոնություններ, որոնք վերաբերում են կոնկրետ սոցիալական կարգավիճակ ունեցող անհատ ձեռնարկատերերին։ Վճարողն ազատվում է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին կատարվող մուծումներից հետևյալ դեպքերում.

• զինծառայության զորակոչ, որի ընթացքում անձը գտնվում է հատուկ ռեժիմում.
• երեխա մեծացնելու ժամանակը;
• այն ժամանակը, որը մարդը ծախսում է հաշմանդամության կամ ութսուն տարեկանից բարձր անձի խնամքի վրա.
• ամուսիններից որևէ մեկի արտերկրում դիվանագիտական ​​հարաբերություններ հաստատելու համար անցկացրած ժամանակը.

Պետությունը մեկ երեխային խնամելիս մեկուկես տարի հարկային արտոնություն է տրամադրում։ Մի քանի և ավելի երեխաների կրթության ընդհանուր ժամկետը չպետք է գերազանցի չորսուկես տարին:

Անհատ ձեռնարկատերն իրեն հաստատագրված վճարներ է կատարում, ուստի պետությունը կոնկրետ պահանջներ չի նախատեսել։ Ձեռնարկատիրոջ համար կան միայն վճարումների վերջնաժամկետներ, որից հետո պետությունը տուգանք կսահմանի հարկային պարտավորությունները չկատարելու համար։

Ոչ ավելի ուշ Վերջին օրըընթացիկ տարվա համար պետք է կատարվեն անհատ ձեռնարկատիրոջ հետևյալ հաստատագրված վճարները.

• վճարումներ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին (PFR);
• վճարումներ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադրամին առողջության ապահովագրությունպարտադիր (FFOMS):

Այս կանոնները թույլ են տալիս գործատուներին ընտրել վճարների վճարման ժամանակը, ինչը զգալիորեն հեշտացնում է ընթացակարգը: Ձեռնարկատերը կարող է ընտրել վճարումների համար ամենահարմար ժամանակը՝ ելնելով իր ֆինանսական դիրքըև ձեր սեփական ժամանակացույցը:

Ամենահեշտ անելը մեկանգամյա վճարումբոլոր ուղղություններով ամբողջ տարվա ընթացքում դա կխնայի ժամանակ և ջանք: Ընդհանուր առմամբ, սոցիալական և ապահովագրական հիմնադրամներին գումար վճարելու երեք եղանակ կա.

• տարին մեկ անգամ;
• ամիսը մեկ;
• եռամսյակը մեկ անգամ:

Նշում!!! Ներդրումների մասերձեռնարկատերկարող է տարբեր լինել, գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել, թե որքան վճարել այս կամ հաջորդ ամիս. Միակ պահանջը վճարումը չգերազանցելն է։

Առնչվող գրառումներ.

Առնչվող գրառումներ չեն գտնվել:

Կա՞ տարբերություն անհատ ձեռներեցների և անհատ ձեռնարկատերերի միջև: Իրականում ներս օրենսդրական համակարգտերմինաբանությունը փոխվել է. Հիմա արտակարգ դրությունը դարձել է անհատ ձեռներեց, բայց սրանից ոչինչ չի փոխվել։ Ձեռնարկատերն այն մարդն է, ով աշխատում է իր համար։ Իր աշխատանքի համար նա ստանում է հասույթ, որն իրավունք ունի օգտագործել անձնական կարիքների համար։

Եկամուտ Ռուսաստանում

Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքի արդյունքը ստացված շահույթն է, որի չափը կախված է գործունեության ոլորտից և. ինտենսիվացնելաշխատանքը։ Նա ինքն է կարգավորում աշխատանքի և հանգստի ժամանակը, սակայն իրավունք չունի իրենից աշխատավարձ, առողջություն, արձակուրդ և այլ վճարումներ գանձել։

Անհատ ձեռնարկատերերը զբաղվում են փոքր և միջին բիզնեսով։ Եկամուտ են ստանում 10000 նախքան 100000 ռուբ. ($158 - 1582) ամսական: Մշակման հաջորդ փուլը ՍՊԸ-ի կամ ԲԲԸ-ի համար փաստաթղթերի կատարումն է: Անհատ ձեռնարկատերերին թույլատրվում է վարել պարզեցված դրամական հաշվառում:

Ձեռնարկատիրոջ եկամուտը գնում է իր անձնական հաշվին՝ ա բանկային քարտ . Այս գումարից հարկերը չեն հանվում, դրանք վճարվում են հաշվետու ժամանակաշրջան. Դուք կարող եք կանխիկ գումար ստանալ բանկի դրամարկղից:

Ցանկացած բիզնես պահանջում է ամսական ծախսեր ընթացիկ կարիքների համար.

1. ապրանքների նոր խմբաքանակի գնում;
2. գործիքների և սարքավորումների գնում;
3. վճարում կոմունալ ծառայություններ;
4. հարկեր, տուրքեր, արտոնագիր;
5. Անսպասելի ծախսեր.

Եթե ​​աշխատողները աշխատում են անհատ ձեռներեցների մոտ, ապա նրանց աշխատանքի դիմաց հատկացվող միջոցները ներառվում են ընդհանուրի մեջ. ծախսերի չափը. Մնացած եկամուտը նա իրավունք ունի ծախսել անձնական կարիքների համար։

Ֆինանսական վիճակը հաստատելու համար ձեռնարկատիրոջը անհրաժեշտ է եկամտի վկայագիր.

• վարկի համար դիմելիս;
• ստանալ սուբսիդիաներ;
• երեխայի աջակցություն և այլն սոցիալական նպաստներ;
• այլ երկիր այցելելու թույլտվություն ստանալիս.

Այս դեպքում այն ​​ապահովում է հարկային հայտարարագիրԸստ նոր ձև 3-անձնական եկամտահարկ. Շատ կազմակերպություններ տրամադրում են վկայականներ տրամադրելու իրենց ձևերը: Մնում է, որ ձեռնարկատերը լրացնի այն և կրկնօրինակի անձնական ստորագրությամբ։ Երբեմն դուք պետք է ներկայացնեք վճարունակությունը հաստատող այլ փաստաթղթեր:

Աշխատակիցների աշխատավարձի հաշվարկ

Բիզնեսը ընդլայնելիս ձեռնարկատերը կարող է աշխատանքի ընդունել տարբեր մասնագիտությունների աշխատողների: Գրանցումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան: Կանխավճարը տրվում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ֆիքսված գումարի կամ աշխատավարձի տոկոսի տեսքով:

Աշխատակիցներն իրենց հիմնական աշխատավարձը ստանում են կանխավճարից 2 շաբաթ անց։ Եթե ​​նա չի հիվանդացել, արձակուրդ կամ արձակուրդ չի վերցրել, ապա նրա աշխատավարձը մեկ ամսվա լրիվ աշխատավարձ է։

Դիտարկենք մի օրինակ, որտեղ աշխատողն աշխատել է 20 աշխատողայս ամսվա 22-ից օրերը.

Աշխատավարձ = դրույքաչափ / աշխատողների թիվը: x ամսվա օրերից մինչև փաստացի աշխատած օրերը:

Եթե ​​դրույքաչափը 30000 ռուբ. ամսական աշխատողից գանձվում է.

30000: 22 x 20 = 27260 ռուբլի:

Այս գումարից հաշվարկվում է հարկային նվազեցումների 13%-ը.

IN Թոշակային ֆոնդ — 22%:

MHIF-ում` 5.1%:

27260 x 5.1% = 1390.26

FSS-ում - 2,9%:

ընդհանուր գումարընվազեցումները հավասար են.

3543,8 + 5997,2 + 1390,26 + 790,54 = 11721,8

Աշխատակիցը կստանա.

27260 - 11721,8 \u003d 15538,2 ռուբլի:

Աշխատավարձը կարող է հանվել կատարողական թերթը, սակայն պահումների ընդհանուր թիվը չի կարող գերազանցել 70% նրանից։

Վիճակագրության համաձայն՝ փոքր և միջին բիզնեսում աշխատողների մեկ երրորդը աշխատավարձ է ստանում ծրարներ. Կառավարիչներին ձեռնտու չէ օրենքով սահմանված կարգով իրենց աշխատավարձերը կազմել, քանի որ այս դեպքում հարկերը հասնում են 50 – 70% շահույթ, որը հանգեցնում է կործանման: Օրենքով, աշխատավարձ աշխատողներչի կարող ցածր լինել արդյունաբերության կամ տարածաշրջանի միջինից ապրուստի աշխատավարձ.

Անհատ ձեռնարկատերը չի կարող 15 օրից ավելի հետաձգել աշխատավարձը.

Հակառակ դեպքում վարձու անձը կարող է.

• դադարեցնել աշխատանքը խնդիրը լուծելու համար.
• մի այցելեք աշխատավայր;
• դատի տալ գործատուին
• մասնակցել գործադուլներին.

Ձեռնարկատերն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել իրեն փնտրող աշխատողին օրինական իրավունքները.

Աշխատակիցների եկամուտներն ըստ մասնագիտացման

Միջին բիզնեսի շատ մենեջերներ գումար խնայելու համար աշխատանքի են ընդունում անհատ ձեռնարկատերեր գրանցած մասնագետների։ Դա ձեռնտու է գործատուին, քանի որ այս դեպքում աշխատողն ինքնուրույն է հարկերը վճարում։

Այս ընկերություններից մեկում. Ինքնազբաղված », աշխատակիցները եկամուտ են ստանում.

• բեռնիչ - 20948 (331 դոլար);
• պահեստապետ - 18147 ($287);
• B կարգի վարորդ - 25679 (406 դոլար);
• - / - C - 23956 ($ 379);
• - / - E - 51670 ($ 818);
• առաքիչի վարորդ - 37793 (598 դոլար);
• վաճառքի մենեջեր - 58222 (921 դոլար);
• - / - Ըստ մեծածախ վաճառք – 100000 ($1582);
• դերձակուհի - 21386 ($338);
• ավարտիչ - 37226 (569 դոլար);
• հորատիչ - 50,000 (791 դոլար);
• սանտեխնիկ - 28464 (450 դոլար):

Ինքներդ ձեզ համար աշխատելու առավելությունները

Անհատ ձեռնարկատերերը աշխատանք են ապահովում իրենց և աշխատակիցների համար: Այս համակարգով կարող են աշխատել չափահաս ռուսները և մեր երկրում ապրող այլ երկրների քաղաքացիները: Ձեռնարկատերեր կարող են լինել 16 տարին լրացած անձինք, եթե նրանց թույլ են տալիս ծնողները կամ խնամակալները։