Ինչպես փակել հաշիվը Ընթացիկ հաշվի փակում. սեփականատիրոջ օրինական իրավունքները, ինչպես նաև ընթացակարգի պատճառներն ու կարգը

Մինչև 2017 թվականը բոլոր գործատուները պետք է ինքնուրույն գրանցվեին Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամում և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում: Բայց հիմա իրավիճակն այլ է. ապահովագրավճարների կառավարումը դաշնային է հարկային գրասենյակ. Ձեզ անհրաժեշտ է ինչ-որ տեղ որպես գործատու 2019 թվականին: Թե՞ գրանցումն ավտոմատ է։

Ինչի՞ համար է այժմ պատասխանատու ԱԴԾ-ն:

FSS - ֆոնդ հասարակական Ապահովագրություն, ով նախկինում վերահսկել է հաշվարկների ճիշտությունը և աշխատողների համար հետևյալ ապահովագրավճարների վճարման ամբողջականությունը.

1. ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում;
2. մայրության հետ կապված;
3. աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից.

2017 թվականից առաջին երկու կատեգորիաների (VNiM) ապահովագրավճարների կառավարումը փոխանցվել է Դաշնային հարկային ծառայությանը: Սոցիալական ապահովագրությունն այժմ պատասխանատու է միայն դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից վճարումների հավաքագրման համար: Բայց միևնույն ժամանակ նա պահպանեց VNiM-ի համար ապահովագրական ծածկույթի վճարումների ճիշտության ստուգումներ անցկացնելու իրավունքը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումը որպես գործատու հարկային գրասենյակտեղի է ունենում ոչ թե դեկլարատիվ, այլ ինքնաբերաբար: IFTS-ը կպարզի, որ դուք աշխատակիցներ եք վարձել՝ աշխատողների համար ապահովագրավճարներ փոխանցելիս և եռամսյակային միասնական հաշվարկ ներկայացնելիս: Չի պահանջվում նաև անհատ ձեռնարկատիրոջը որպես գործատու գրանցելու դիմում ներկայացնել ՖՀՀ (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2017 թվականի հունվարի 31-ի նամակ N BS-4-11 / [էլփոստը պաշտպանված է]).

Ով պետք է գրանցվի FSS-ում

Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումը ԱԴԾ-ում որպես գործատու պահանջվում է երկու դեպքում.

• եզրակացության մեջ;
• քաղաքացիաիրավական պայմանագիր կամ հեղինակային պատվերի պայմանագիր կնքելիս, եթե դրա պայմանները նախատեսում են պատվիրատուի կողմից կատարողի դժբախտ պատահարներից ապահովագրության համար վճարումներ կատարել:

Իսկ ինչ վերաբերում է IP ներդրումներին ինքներդ ձեզ համար: Անհատ վաճառողը պարտավոր չէ վճարել ապահովագրավճարներիրենց սոցիալական ապահովագրության վրա, բայց կարող են դա անել կամավոր: Այնուամենայնիվ, հաշվի առնելով, որ անհատն իրավունք չունի ինքն իր հետ եզրակացություն անել աշխատանքային պայմանագիր, ապա անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումը ԱԴԾ-ում որպես գործատու այս դեպքում չի առաջանում:

Որպեսզի ձեռնարկատերը ժամանակավոր անաշխատունակության կամ մայրության հետ կապված վճարումներ ստանա, նա հատուկ դիմում է ներկայացնում իր ԱԴԾ մասնաճյուղ. կամավոր ապահովագրությունանհատներ. Ընդ որում, ընթացիկ տարում նպաստ ստանալու համար վճարումները պետք է կատարվեն նախորդ տարում։

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման կարգը

Այսպիսով, եթե դուք կնքել եք առաջին աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիրը աշխատողի կամ կապալառուի հետ, ապա պետք է դիմում ներկայացնեք սոցիալական ապահովագրության ոլորտում որպես գործատու գրանցելու համար: Փաստաթղթերի ներկայացման վերջնաժամկետը` պայմանագրի կնքման օրվանից ոչ ուշ, քան 30 օրացուցային օր:

Համաձայն Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի ապրիլի 29-ի N 202n հրամանի. պարտադիր ցուցակԱնհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման փաստաթղթերը ներառում են.

• դիմում սահմանված ձևով;
• ապահովագրված անձի անձը հաստատող փաստաթղթի պատճենը (անհատ ձեռնարկատիրոջ անձնագիր).
• աշխատողի աշխատանքային գրքույկի կամ կնքված աշխատանքային պայմանագրի պատճենները.
• քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կամ հեղինակային պատվերի պայմանագրի պատճենները, եթե պայմանները նախատեսում են վնասվածքների համար ապահովագրավճարների վճարում:

Փաստաթղթերի պատճենները վավերացվում են ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությամբ (եթե դրանք ներկայացվում են ինտերնետի միջոցով) կամ ԱԴԾ աշխատակիցների կողմից բնօրինակները ստուգելիս:

Կախված կնքված պայմանագրի տեսակից՝ ԱԴԾ-ում ապահովագրվածի գրանցման դիմումը ներկայացվում է տարբեր ձևերով.

Աշխատանքային պայմանագրի համար.

• դիմումի ձև (հաստատված է Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 574n հրամանով):

Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի համար.

• դիմումի ձև (հաստատված է Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 575n հրամանով):

Փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն անհատ ձեռնարկատիրոջ բնակության վայրի սոցիալական ապահովագրության բաժին: Եթե ​​դուք մուտք ունեք Պետական ​​ծառայությունների պորտալ, կարող եք գրանցվել՝ փաստաթղթերը հեռակա կարգով ներկայացնելով:

Գրանցման հաստատում

Փաստաթղթերը ստանալուց հետո Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում անհատ ձեռնարկատիրոջը հատկացնում է գրանցման համար և ենթակայության ծածկագիր, ինչպես նաև նրա մասին տեղեկությունները մուտքագրում ապահովագրողների ռեգիստրում:

Այս բոլոր տվյալները նշված են անհատ ձեռնարկատիրոջ՝ որպես ապահովագրող գրանցման ծանուցման մեջ, որն ուղարկվում է դիմումում նշված կարգով (անձամբ, փոստով կամ փոստով): էլեկտրոնային ձևաչափով) Բացի այդ, տրվում է ևս մեկ ծանուցում` դժբախտ պատահարից ապահովագրավճարների չափի մասին, որոնք կախված են դասից մասնագիտական ​​ռիսկ.

Եթե ​​ապահովագրվածի գրանցման համար փաստաթղթերը չներկայացվեն առաջին պայմանագրի կնքման օրվանից 30 օրվա ընթացքում, ապա ձեռնարկատերը կտուգանվի Արվեստ. 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ օրենքի 26.28.

Տուգանքի չափը կախված է ուշացման երկարությունից.

• մինչև 90 օր ներառյալ `5000 ռուբլի;
• ավելի քան 90 օր `10,000 ռուբլի:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ ՍՊԸ-ին 2018 թվականին գրանցելիս հարկային գրասենյակն ինքն է ուղարկում ձեր մասին տվյալներ. արտաբյուջետային միջոցներԿենսաթոշակային հիմնադրամին (PFR) և FFOMS-ին IP-ի մասին, PFR-ին, FFOMS-ին և FSS-ին կազմակերպության մասին: Այսպիսով, դուք ավտոմատ կերպով գրանցվում եք ապահովագրական հիմնադրամներում որպես անհատ ձեռնարկատեր կամ կազմակերպություն։ Այնուհետև փոստով ծանուցում կստանաք գրանցման համարով:

ԲԱՅՑ, եթե դուք նախատեսում եք աշխատողներ վարձել կամ արդեն աշխատանքի եք ընդունել, ապա ՍՊԸ-ն պետք է նորից գրանցվի Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդում + նաև FSS-ում, բայց արդեն ինքնուրույն և որպես գործատու, իսկ անհատ ձեռներեցների համար միայն FSS-ում: .

Այսպիսով, եթե աշխատողի հետ կնքել եք աշխատանքային, հեղինակային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր (պայմանագիր, միանվագ աշխատանք և այլն), որի առարկան աշխատանքի կատարումն ու ծառայությունների մատուցումն է, ապա պետք է գրանցվեք որպես գործատու:

1) ՖՀՄ-ում- առաջին նման պայմանագիրը կնքելու օրվանից 30 օրվա ընթացքում:

2) ԱԴԾ-ում- առաջին նման պայմանագիրը կնքելու օրվանից 10 օրվա ընթացքում:

Ժամկետի խախտման համար նախատեսվում է տուգանք 5000 ռուբլու չափով:

90 օրից ավելի ժամկետի խախտման համար `10,000 ռուբլի:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Պահանջվող փաստաթղթեր (բնօրինակներ և պատճեններ).

1. Որպես գործատու գրանցման դիմում.

   Կամավոր գրանցում ԱԴԾ-ում

   Նաև անհատ ձեռներեցը կարող է իր համար գրանցվել ԱԴԾ-ում՝ մայրության և ժամանակավոր անաշխատունակության հետ կապված նպաստներ ստանալու համար: Միևնույն ժամանակ, 2017 թվականի հուլիսի ներդրումը կազմում է 2714 ռուբլի: տարեկան (նվազագույն աշխատավարձը 7800 ռուբլի * 2,9% * 12 ամիս):

   Այս ներդրումների մասին հաշվետվությունն այժմ չեղարկվել է:

   Գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր.

   Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված FSS-ում կամավոր գրանցման դիմում OSS ծրագրի շրջանակներում ()

   Անձնագիր (պատճեն) և TIN (պատճեն)

   Վկայական պետական ​​գրանցում IP (պատճեն)

   Լիցենզիայի պատճենը (որոշ տեսակի գործունեություն իրականացնելիս)

Գրանցվելով որպես անհատ ձեռնարկատեր՝ շատ գործարարներ ապավինում են այն փաստին, որ իրենք ինքնուրույն են աշխատելու։ Որոշ ժամանակ անց հասկացվում է, որ ավելի հեշտ կլինի վարձել մի քանի աշխատակիցների՝ որոշակի պարտականություններ կատարելու համար և ինքներդ զբաղվել բիզնեսի հետագա զարգացմամբ։ Երբեմն առանց աշխատակիցների հնարավոր չէ անել հենց սկզբից։ Դա կարող է լինել մանրածախ առևտրի վաճառողներ, վարորդներ, արտադրական աշխատողներ՝ բոլոր նրանք, ովքեր ապահովում են ձեր բիզնեսի գործունեությունը:

Ձեռնարկատիրոջ կյանքում այս կարևոր մասի փաստաթղթավորումը կօգնի ավտոմատ կերպով առցանց ծառայություն.

Աշխատողներ ընդունելու որոշում կայացնելիս կարևոր է հասկանալ դրա հետևանքները. դուք անցնում եք անհատ ձեռնարկատիրոջ նոր կարգավիճակ: Սա ենթադրում է մի շարք պարտականություններ և ոչ այնքան հաճելի հետևանքներ՝ աշխատանքային պայմանագրերի կնքում, կադրային գրառումների ապահովում, վճարում. աշխատավարձեր, աշխատողների անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների փոխանցում, ինչպես նաև տուգանքներ աշխատանքային օրենսդրությանը չհամապատասխանելու և լրացուցիչ հաղորդակցության համար. պետական ​​մարմինները.

Ինչ է տեղի ունենում, եթե դուք չեք պաշտոնականացնում աշխատակիցներին

Կյանքում հաճախ է պատահում, որ անհատ ձեռներեցն ունի աշխատողներ, կատարում են իրենց հանձնարարված աշխատանքը, բայց պաշտոնապես գրանցված չեն, քանի որ դա ձեռնտու է գործատուին։ Նրան «շոգեխաշելու» կարիք չկա անձնական եկամտահարկի փոխանցումնրանց աշխատավարձերից, վճարել ապահովագրավճարներ, սկսել մի խումբ թղթաբանություն անձնակազմի վերաբերյալ: Երբեմն աշխատակիցներն իրենք են համաձայնվում նման պայմաններին, քանի որ վախենում են կորցնել իրենց եկամուտը և ընդհանրապես մնալ առանց վաստակի։ Սակայն վերջին շրջանում միտումը դեռ փոխվում է այլ ուղղությամբ։

Աշխատակիցներն իրենք և պետությունը շահագրգռված են, որ աշխատակիցները պաշտոնապես ընդունվեն աշխատանքի։ Այս դեպքում աշխատողը պաշտպանված կլինի աշխատանքային պայմանագրով և գործող օրենսդրությամբ. առողջության ապահովագրություն, նա կարող է գնալ հիվանդության արձակուրդի կամ ծննդաբերության արձակուրդի կամ արձակուրդի, որը նախատեսված է: Պետության համար օգուտը անձնական եկամտահարկի հավաքագրումն է. «սպիտակ» աշխատավարձի գրանցումը նշանակում է, որ անհատ ձեռներեցը (կամ ՍՊԸ-ն) որպես. հարկային գործակալներաշխատողների եկամտահարկը կփոխանցի բյուջե և կլրացնի սոցիալական հիմնադրամների գանձարանը։
Ոչ ֆորմալ զբաղվածության դեմ պայքարը բավականին ակտիվ է.Ավելի վաղ բազմիցս խոսվել է աշխատանքային օրենսդրության դրույթները չկատարելու համար տուգանքների ավելացման մասին, 2019 թվականի համար անհատ ձեռնարկատերերի համար պատկերը հետևյալն է.

• Աշխատանքի պաշտպանությանը վերաբերող պահանջների առումով դաշնային օրենսդրության խախտումը սպառնում է տուգանք 2-5 հազար ռուբլու չափով.
• Հատուկ գնահատման ընթացակարգի խախտումը կամ դրա անցկացման փաստի բացակայությունն ընդհանրապես ենթադրում է տուգանք 5-10 հազար ռուբլու չափով.
• աշխատողին աշխատանքի ընդունելու համար առանց աշխատանքի պաշտպանության հետ կապված նախնական ուսուցում և փորձարկման գիտելիքներ կազմակերպելու, դուք պետք է վճարեք 15-25 հազար ռուբլիից.
• Աշխատակիցներին անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ չտրամադրելը ենթադրում է պատժամիջոցներ 20-30 հազար ռուբլու չափով.
• իրավախախտում կատարելը, եթե նմանատիպի համար արդեն իսկ տուգանք է նշանակվել, ձեզ տուգանք կտրամադրի 30-40 հազար ռուբլու չափով: կամ գործունեության կասեցում մինչև 90 օրով։
• Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար կարևոր է հիշել, որ աշխատողին չգրանցելը կարող է դիտարկվել որպես միանգամից չորս օրենսգրքերի խախտում՝ Աշխատանքային, Հարկային, Վարչական իրավախախտումների և Քրեական օրենսգրքի։ Լուրջ խախտումների դեպքում պատասխանատվությունը բավականին լուրջ կլինի։

Մյուս միտումն այն է, որ ինքը՝ աշխատողը, որպես հանցագործության մեղսակից պատժվում է, քանի որ նա համաձայնվել է «սև» աշխատավարձի և թաքցնում է իր եկամուտը պետությունից։ Գործում են և՛ տուգանքները (մինչև 5000 ռուբլի), և՛ սոցիալական գովազդը, - կարծում եմ, շատերը փողոցներում նկատել են գովազդներ և պաստառներ, որոնք ասում են, որ «սև» աշխատավարձը վատ է:

Արդյունքում ստացվում է, որ ֆորմալ աշխատանքային հարաբերություններն օգտակար են բոլոր կողմերին։ Աշխատողը ստանում է աշխատանքային օրենսդրության երաշխիքներ, իսկ գործատուն բացառում է պետական ​​մարմինների հետ խնդիրները։ Պաշտոնական աշխատանքային պայմանագիրն, ըստ էության, դառնում է անհատ ձեռնարկատիրոջ մրցակցային առավելություններից մեկը մյուս գործատուների նկատմամբ։

Այսպիսով, դուք որոշել եք աշխատողներ ընդունել և պաշտոնականացնել նրանց: Մենք թվարկում ենք անհատ ձեռնարկատիրոջ՝ որպես գործատուի աշխատանքի մեկնարկի հիմնական կետերը.

Մտածում ռազմավարության մասին

Ինչ ռազմավարություն պետք է դիտարկել: Դուք պետք է ինքներդ և, համապատասխանաբար, ձեր ապագա աշխատակիցների համար ձևակերպեք որոշ «խաղի կանոններ»՝ եկեք դրանք այդպես անվանենք։ Ի՞նչ է կիրառվում այստեղ: Կան բավականին մի քանի կետեր.

• Ինչպե՞ս է իրականացվելու աշխատողների ընտրությունն ու աշխատանքի ընդունումը (հարցազրույց, գրանցում, փորձաշրջան և այլն);
• Որքա՞ն ժամանակով կկնքվի աշխատանքային պայմանագիր (լավ է օրինակելի պայմանագիր կազմել՝ մտածելով դրա դրույթների մասին);
• Ինչ պարտականություններ է կատարելու յուրաքանչյուր աշխատող.
• Աշխատանքային որ ռեժիմը սահմանել (խիստ ժամանակացույց, ճկուն գրաֆիկ, լրիվ դրույք և այլն);
• Ինչպե՞ս է ձևավորվելու վարձատրության համակարգը (աշխատավարձեր, բոնուսներ և այլն);
• Ինչպե՞ս է ձևավորվելու աշխատողների մոտիվացիայի համակարգը.
• Ինչպե՞ս են վճարվելու աշխատավարձերը. բանկային քարտեր, կանխիկ; ինչ ժամկետներում);
• Ինչպե՞ս են մշակվելու անձնական տվյալները:

Փաստորեն, սկզբնական փուլում ամենաանհրաժեշտ է, որ IP-ն ինքը հասկանա, թե ինչպես են կազմակերպվելու ձեր ապագա հարաբերությունները աշխատակիցների հետ։ Այս աշխատանքի արդյունքը պետք է լինի մի քանի ներքին կանոնակարգ՝ աշխատանքային կանոնակարգ, անձնական տվյալների պաշտպանության կանոնակարգ, բոնուսային ստանդարտ (եթե պահանջվում է), աշխատանքի նկարագրությունները. «Ամեն դեպքում» դրանք կազմելը խորհուրդ չի տրվում, լրջորեն վերաբերվեք այս հարցին։ Այս ակտերի բոլոր դրույթները պետք է կարևոր լինեն ձեր բիզնեսի (կամ ընկերության) համար:

Որոնեք գործընկերներ

Աշխատակիցների որոնումների մասին մանրամասն չենք խոսի։ Կան նաև աշխատատեղեր, տեղական մամուլի գովազդի միջոցով աշխատող փնտրելու հնարավորություն և այլն։ Այստեղ յուրաքանչյուր գործատու իրավունք ունի օգտագործել ցանկացած հասանելի գործիք:

Կնքում ենք աշխատանքային պայմանագիր

Այստեղ հարմար աշխատող է գտնվել, հիմա պետք է ընդունվի աշխատանքի։ Հիմնական խնդիրը աշխատանքային պայմանագիրը ճիշտ կազմելն է։ Այստեղ դուք կարող եք. Մի մոռացեք, որ աշխատողի հետ հարաբերությունները կարող եք պաշտոնականացնել ոչ միայն աշխատանքային, այլև քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով (, կամ): Ինչպես ընտրել, թե որն է ավելի հարմար, որոնք են դրանց առանձնահատկություններն ու տարբերությունները, մենք կքննարկենք առանձին՝ առանձին հոդվածներ նվիրելով դրանց։

Գրանցվեք որպես գործատու

2019 թվականին գործատուի կարգավիճակ պաշտոնապես ստանալու համար անհրաժեշտ է գրանցվել որպես ապահովագրավճարների վճարող Դաշնային հարկային ծառայությունում: Ձեզ հարկավոր չէ գրանցվել ՖՀՄ-ում. հարկային գրասենյակը նրանց կտրամադրի անհրաժեշտ տեղեկատվությունը: Բայց դուք դեռ պետք է գրանցվեք FSS-ում: Դուք կարող եք ներբեռնել անհրաժեշտ դիմումի ձևերը ԱՅՍՏԵՂ.

Անձնակազմի փաստաթղթերի պահպանման կազմակերպում

Փաստաթղթերի պահպանումը կարևոր կետ է: Անձնակազմի փաստաթղթերը պետք է պահվեն թղթային տեսքով, նախընտրելի է թղթապանակներում՝ ըստ կատեգորիայի կամ ձեզ հարմար այլ կարգով: Սա հատկապես ճիշտ է, եթե դուք շատ աշխատակիցներ ունեք: Պահանջվում է պատշաճ կազմակերպում, որպեսզի կարողանաք հեշտությամբ գտնել ցանկալի փաստաթուղթվերահսկող պետական ​​մարմնի կողմից ստուգման կամ աշխատանքային վեճի դեպքում.

Իմացեք աշխատանքային հարաբերությունների մասին

Թերևս այս նյութը պետք է տեղափոխվի առաջին տեղ: Բոլորի համար կարևոր է իմանալ հիմնական տեղեկատվությունը, հատկապես կադրային ստանդարտ ընթացակարգերի վերաբերյալ՝ աշխատանքի ընդունել, աշխատանքից ազատում, արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ, աշխատանքային հաշվառում: Ընդհանուր առմամբ, բոլոր անհատ ձեռնարկատերերի համար, ովքեր ցանկանում են դառնալ գործատու, խորհուրդ է տրվում կարդալ հիմնական տեղեկատվությունը և ծանոթանալ Աշխատանքային օրենսգրքին։

Կադրային աշխատանքի համար մասնագետի ընտրություն

Անհատ ձեռներեցն ինքը հազիվ թե կադրերի մասնագետ լինի և հաշվառում, և այստեղ ձեզ անհրաժեշտ են և՛ այդ, և՛ այլ գիտելիքներ: Եթե ​​ունես որոշակի կազմ, շատ դժվար կլինի ինքնուրույն գլուխ հանել ամեն ինչից, առավել եւս, որ օրենսդրությունը հաճախ է փոխվում։ Հետևաբար, դուք պետք է հաշվի առնեք աշխատակազմում հաշվապահ ներառելու հնարավորությունը կամ կապվեք խորհրդատվական ընկերության հետ, որը ձեզ կտրամադրի հաշվապահական հաշվառում, հարկային հաշվարկ և կադրային փաստաթղթեր:

Էլ ի՞նչ պետք է հիշի սկսնակ IP գործատուն:Եթե ​​դուք օգտագործում եք հարկման հատուկ ռեժիմ, ապա ձեր աշխատողների թիվը չպետք է գերազանցի որոշակի ցուցանիշը (օրինակ՝ 100 հոգու համար): Եթե ​​ձեր միջին թիվը նույնիսկ 1 հոգուց ավելի է, ապա դուք պարզապես դուրս կթռչեք հատուկ ռեժիմից։ Կարդացեք ավելին, և հնարավո՞ր է եզրակացնել:

Օրենքի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնություն, պետության տարածքում Ռուսաստանի քաղաքացիները, օտարերկրյա քաղաքացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք (քաղաքացիություն չունեցող անձինք) իրավունք ունեն զբաղվել անհատական ​​ձեռնարկատիրությամբ: Այս սուբյեկտները օրենքի առաջ ունեն հավասար իրավունքներ և պարտավորություններ։ Անհատ ձեռնարկատերը կարող է գրանցվել որպես կապալառու (աշխատող) և գործատու: Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումը որպես գործատու տեղի է ունենում երկու փուլով.

Անհատ ձեռնարկատեր՝ գործատու

IP բացելու համար հարկային մարմնին պետք է ներկայացնեք հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագիր և դրա պատճենը;
• հարկ վճարողի նույնականացման ծածկագիրը և դրա պատճենը,

IP փաստաթղթերի ստուգման և կատարման գործընթացը տևում է մինչև 5 աշխատանքային օր: Հաջորդը, IP-ն գրանցված է Ռուսաստանի MHIF-ում և PF-ում: Եթե ​​անհատ ձեռներեցը նախատեսում է աշխատողներ ընդունել, ապա նա պետք է անցնի կրկնակի գրանցման գործընթաց.

1. Առաջին փուլը անհատ ձեռնարկատիրոջ՝ որպես հարկ վճարող գրանցումն է։ Յուրաքանչյուր տնտեսվարող սուբյեկտ պարտավոր է գրանցվել Ռոսստատի, Սոցիալական ապահովագրության, MHIF և PF մարմիններում:
2. Երկրորդը անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումն է որպես գործատու։ Անհատ ձեռնարկատերը, որպես գործատու, իր համար ապահովագրավճարներից բացի, պետք է վճարի նաև իր աշխատողների համար վճարումներ։

Երկրորդ կետը սահմանվել է օրենսդրական մակարդակում՝ պետության ֆինանսատնտեսական գործընթացները կարգավորելու համար։ Համաձայն իրավական ակտերկարգավորող այս կանոնըԱնհատ ձեռնարկատերը պետք է գրանցվի որպես գործատու Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում իր աշխատողների հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելու օրվանից տասնօրյա ժամկետում։ Գրանցվեք տեղական իշխանություններին Թոշակային ֆոնդՌԴ IP-ն որպես գործատու պարտավոր է օրենքով իր և աշխատողների միջև աշխատանքային պայմանագիր կնքելու օրվանից մեկամսյա ժամկետում:

Եթե ​​IP բացելիս ֆոնդերում գրանցում չկատարվի, ապա օրենքի նման խախտումները կհանգեցնեն լուրջ նյութական տույժերի (5-ից 10 հազ. Ռուսական ռուբլիյուրաքանչյուր ֆոնդի համար, որտեղ անհատ ձեռնարկատերը «չափազանց ծույլ էր» գրանցվելու համար):

Ֆոնդի գրանցման գործընթացը

Հարկ է նշել, որ անհատ ձեռներեցը կարող է գրանցվել վերը նշված դեպքերում.

• ինքնուրույն: Ներկայացրեք բոլորը անձամբ Պահանջվող փաստաթղթերգրանցման մարմիններ;
• միջնորդների միջոցով։ Այսօր կան բազմաթիվ խորհրդատվական ընկերություններ, որոնք որոշակի գումարհանձնաժողովները պատշաճ կերպով կիրականացնեն գործատուի կարգավիճակ ունեցող անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման կարգը։

Անհատ ձեռնարկատիրոջը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամներում որպես գործատու գրանցելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե անհատ ձեռներեցը ներկայացնում է հետևյալ փաստաթղթերը.

• Ձեր անձնական փաստաթղթերը և պատճենները.

1. անձնագրեր;
2. Հարկ վճարողի ID;
3. գրանցման թերթիկ USRIP-ից;
4. ծանուցումներ, որ IP-ն փոխանցվել է պարզեցված հարկային համակարգին.
5. ծանուցումներ այն մասին, որ անհատ ձեռներեցը գրանցվել է FPF-ում, FFOMS-ում և ստացել վիճակագրական ծածկագրեր.

• աշխատողի փաստաթղթեր.

1. աշխատանքային գրքի պատճենը;
2. աշխատանքային պայմանագրի պատճենը;
3. Ծանուցման պատճենը, որ աշխատողը գրանցված է Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամում:

FFOMS-ում և Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամում գրանցման գործընթացը չի տևի ավելի քան 10 օր: Եթե ​​որոշեք այս հարցում օգնություն խնդրել երրորդ կողմի կազմակերպություններից, ապա ծառայության արժեքը կտարբերվի 2000-ից մինչև 4000 ռուբլի:

Կարևոր. Նախքան անհատ ձեռներեցը գործատու դառնալը, նրան խորհուրդ է տրվում ուշադիր ուսումնասիրել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որպեսզի չնախատեսված իրավիճակի դեպքում նա չդառնա սեփական անտեղյակության պատանդը:

Վճարել Հատուկ ուշադրությունայն կանոնների վերաբերյալ, որոնք վերաբերում են ձեր ենթակաների գրանցմանը տարբեր մարմիններ սոցիալական քաղաքականությունպետությունները։ Կարևոր խնդիր է նաև IP տպագրության ձեռքբերումը։ Նշելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքային գրքերվարձու աշխատողներ.

Գրանցումը գրանցումից հետո

Հարկային տեսչությունը գրանցման ընթացակարգը հաջողությամբ ավարտելուց հետո 5-օրյա ժամկետում նորաստեղծ անհատ ձեռնարկատերերի և ՍՊԸ-ների մասին տեղեկատվությունը փոխանցում է արտաբյուջետային ֆոնդեր՝ նրանց հետագա գրանցման համար։ Ձեռնարկատերերը գրանցված են PFR-ում, MHIF-ում, իսկ կազմակերպությունները PFR-ում, MHIF-ում, FSS-ում:

Եթե ​​ձեր հարկային գրասենյակը գործում է մեկ պատուհանի սկզբունքով, ապա գրանցվելուց հետո, բացի հիմնական փաստաթղթերից, անմիջապես կստանաք ոչ բյուջետային միջոցներում գրանցման մասին ծանուցումներ, ինչպես նաև վիճակագրական ծածկագրերով ծանուցում: Եթե ​​նման ծառայությունը ձերն է հարկային մարմինչի ապահովում, այնուհետև, չնայած այն հանգամանքին, որ ձեզ հարկավոր չէ ինքներդ գրանցվել, դուք, այնուամենայնիվ, պետք է ստանաք ծանուցում գրանցման մասին ֆոնդերից յուրաքանչյուրում (պետք չէ ծանուցում ստանալ MHIF-ից, քանի որ 2011թ. նրանց լիազորությունները փոխանցվել են ՖՀՄ-ին): Յուրաքանչյուր ծանուցում պարունակում է գրանցման համար, որն անհրաժեշտ է ապահովագրավճարները վճարելու և հաշվետվություններ ներկայացնելու համար:

Անվճար հարկային խորհրդատվություն

Գրանցվել որպես գործատու Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամում և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում

Նշում, Ինչ անհատ ձեռնարկատերերառաջին աշխատակցին աշխատանքի ընդունելուց հետո, 2017 թվականի հունվարի 1-ից, ՖՀՄ-ում որպես գործատու գրանցվելու անհրաժեշտություն չկա։

Գործատու-անհատ ձեռնարկատերերի համար գրանցման հայտարարագրման կարգը չեղյալ է հայտարարվել։ ՖՀՄ-ում գրանցումը և գրանցումից հանելը կարող է իրականացվել իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում, իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում և իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում պարունակվող տեղեկատվության հիման վրա, և բացարձակապես անհրաժեշտ չէ ներկայացնել. լրացուցիչ փաստաթղթեր(գրությունը 31.01.2017թ. թիվ ԲՍ-4-11/. [էլփոստը պաշտպանված է]).

Դուք պետք է գրանցվեք FSS IP-ում հետևյալ դեպքերում.

• աշխատողի հետ կնքել է աշխատանքային պայմանագիր.
• կնքվել է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր՝ աշխատանքների կատարման (ծառայությունների մատուցման) կամ հեղինակային պատվերի պայմանագիր, որով նա պարտավոր է վճարել վճարումներ դժբախտ պատահարից ապահովագրության համար։

FSS-ում գրանցվելու համար անհատ ձեռներեցը պետք է դիմում ներկայացնի որպես գործատու գրանցման համար ոչ ուշ, քան այդ համաձայնագրերից մեկի կնքման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:

Կազմակերպությունները պարտավոր չեն գրանցվել ՖՀՄ-ում և FSS-ում, քանի որ նրանք ի սկզբանե գրանցված են որպես գործատուներ (քանի որ նրանք միշտ ունեն առնվազն մեկ աշխատող՝ գլխավոր տնօրեն):

Պետական ​​վերահսկողական մարմիններ (Ռոսպոտրեբնադզոր և այլն)

Անհատ ձեռնարկատերերը և կազմակերպությունները մինչև իրականացման մեկնարկը որոշակի գործունեություն(դրանց վրա շահույթ ստանալով) պետք է այդ մասին տեղեկացնի համապատասխան պետական ​​վերահսկող մարմիններին. Շատ դեպքերում սա միայն Ռոսպոտրեբնադզորն է, բայց դա կարող է լինել նաև Ռոստրանսնադզոր կամ պետական ​​վերահսկողության այլ մարմիններ:

Կոդերի ցանկը (OKVED և OKUN), որոնց համար պետք է ծանուցում ներկայացվի, կարելի է գտնել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2009 թվականի հուլիսի 16-ի թիվ 584 որոշման մեջ: Ուշադրություն դարձրեք «I. Ընդհանուր դրույթներ», որտեղ N 1 հավելվածի գործունեության տեսակները (կետերը) փոխկապակցված են պետական ​​վերահսկողության մարմինների հետ:

Ձեռնարկատիրական գործունեության մեկնարկի մասին ծանուցման ձևը կարող եք ներբեռնել այս հղումով։

Ծանուցումները տրամադրվում են աշխատանքի փաստացի կատարման (ծառայությունների մատուցման) վայրում: Գործունեության մեկնարկի մասին ծանուցում ներկայացնելու երեք եղանակ կա.

1. Թղթային ձևով (2 օրինակից) անձամբ կամ ձեր ներկայացուցչի միջոցով: Երկրորդ օրինակը (անհրաժեշտ նշանով) կվերադարձվի։ Այս թուղթը կծառայի որպես հաստատում, որ դուք հանձնել եք ծանուցումը:
2. Փոստով գրանցված փոստով՝ հավելվածի նկարագրությամբ: Այս դեպքում պետք է մնա հավելվածի գույքագրումը (նշելով ուղարկվող ծանուցումը) և անդորրագիրը, որի ամսաթիվը կհամարվի ծանուցման առաքման ամսաթիվ:
3. Էլեկտրոնային ձևով ինտերնետում Պետական ​​ծառայությունների կայքի առցանց ծառայության միջոցով (