Շահութաբաժինների համար զուտ շահույթի բաշխման տոկոսադրույքի բանաձևը. Ինչպես կարող է հիմնադիրը հանել շահույթը ՍՊԸ-ից. շահաբաժիններ

Հիմնվելով «Ամեն ինչ հաշվապահի և տնօրենի համար շահաբաժինների մասին» վեբինարի նյութերի վրա, հեղինակ՝ Եվգենի Նաիդենով, «Բիզնես աուդիտ» ՍՊԸ-ի հարկային աուդիտի բաժնի ղեկավար, «Պոտենցիալ» ուսումնական կենտրոնի ուսուցիչ:

Տնօրեն

Շահաբաժիններ են բաժնետիրոջ կամ մասնակցի ստացած ցանկացած եկամուտ այս մասնակցին պատկանող բաժնետոմսերի վրա հարկումից հետո մնացած շահույթի բաշխման ժամանակ կազմակերպությունից՝ մասնակիցների բաժնետոմսերի համամասնությամբ վճարված կազմակերպության կանոնադրական կապիտալում (կետ 1, հոդված 43): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք):

Կարևոր է. շահաբաժինները մաս են կազմում զուտ շահույթըմնացած բոլոր հարկերը վճարելուց հետո: Եթե ​​մենք խոսում ենք ընդհանուր հարկման ռեժիմի մասին, ապա սա այն զուտ շահույթն է, որը մնում է եկամտահարկը վճարելուց հետո։ Եթե ​​խոսքը պարզեցված հարկային համակարգի մասին է, ապա սա պարզեցված հարկային համակարգի հարկերը վճարելուց հետո մնացած շահույթն է։ Եթե ​​սա UTII է, ապա սա այն զուտ շահույթն է, որը մնում է հաշվարկված եկամտի վրա մեկ հարկ վճարելուց հետո:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում շահույթը:

Զուտ շահույթը բոլոր հարկերը վճարելուց հետո մնացած շահույթն է: Բոլոր ծախսերը հանվում են ձեռնարկության բոլոր եկամուտներից, ստացվում է ֆինանսական արդյունք և մնում է շահույթ, դա հիմք է հանդիսանում հարկի հաշվարկման համար: Որոշվում է հարկի գումարը, որը պետք է փոխանցվի, և հարկը ինքնին հանվում է շահույթից՝ ելնելով գործունեության արդյունքներից: Մնում է մաքսազերծված գումար, որը գտնվում է ընկերության տրամադրության տակ, և ընկերությունն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ տնօրինել զուտ շահույթը: Այսինքն՝ այն կարող է կամ օգտագործել բիզնեսի զարգացման համար, կամ դիվիդենտներ վճարել։

Որտե՞ղ է զուտ շահույթի ցուցանիշը գրանցվում ֆինանսական հաշվետվություններում:

- Հաշվեկշռի «Կապիտալ և պահուստներ» 3-րդ բաժնում շահույթը հայտնվում է «չբաշխված շահույթ» կամ «չծածկված վնաս» տողում: IN հաշվեկշիռցուցադրում է բոլոր շահույթները որոշակի հաշվապահական ամսաթվի դրությամբ: Այս տողը հաշվի է առնում զուտ շահույթի չափը ոչ միայն վերջինի համար հաշվետու ժամանակաշրջան, այլեւ անցած տարիների համար, եթե մնաց ու չբաժանվեց մի ժամանակ։

- Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է պարզել հաշվետու ժամանակաշրջանի զուտ շահույթի չափը, ապա դիմեք ֆինանսական արդյունքների մասին հաշվետվությունին: Այստեղ հաշվետու ժամանակաշրջանի (օրինակ՝ հաշվետու տարվա) զուտ շահույթի ցուցանիշը ցուցադրվում է «Զուտ շահույթ կամ վնաս» տողում:

Եթե ​​ընկերությունը չունի զուտ շահույթ, ապա շահաբաժիններ վճարելու մասին խոսք լինել չի կարող, քանի դեռ ընկերության ստացած վնասը չի ծածկվել հետագա ժամանակաշրջաններում ստացված շահույթով։

Իսկ եթե սխալներ արվեն շահույթը հաշվարկելիս:

Հաշվապահության համար և հարկային օրենսդրությունը, ընկերությունը՝ ի դեմս հաշվապահության և գլխավոր հաշվապահի, պետք է փոփոխություններ կատարի և ուղղի ֆինանսական հաշվետվությունները, որպեսզի զուտ շահույթի ցուցանիշը ճիշտ լինի։

- Եթե սխալների և խախտումների արդյունքում զուտ շահույթի ցուցանիշը թերագնահատվել է, ապա հաշվեկշռում փոփոխություններ կատարելուց և հաշվետվություններից հետո պետք է ի հայտ գա հավելյալ զուտ շահույթ, որը բաշխվում է նաև հիմնադիրների միջև՝ ըստ իրենց որոշման։

- Եթե սխալների և խախտումների արդյունքում զուտ շահույթի չափը գերագնահատվել է, և սխալ տեղեկատվության հիման վրա արդեն վճարվել են շահաբաժիններ, ապա սխալները շտկելուց հետո զուտ շահույթի ցուցանիշը փոքր-ինչ թերագնահատվելու է։ Արդյունքում կստեղծվի մի իրավիճակ, երբ հիմնադիրներն ի սկզբանե իրենց ավելի շատ զուտ շահույթ են բաժանել։ Անհանգստանալու ոչինչ չկա, քանի որ որոշակի ժամկետից հետո զուտ շահույթն ավելի փոքր կլինի, իսկ մասնակիցներն ավելի փոքր չափով կբաշխեն շահույթը։

Եթե ​​հաշվապահական հաշվառման մեջ սխալներ են թույլ տրվել, այնուհետև ուղղվել, ապա հիմնադիրները, մասնակիցները դեռևս կստանան շահաբաժինների համապատասխան չափերը: Բայց գործընթացը կարող է ժամանակ պահանջել:

Զուտ ակտիվներ

Սա ընկերության ակտիվների և նրա պարտքերի (պարտավորությունների) տարբերությունն է: Ակտիվների և պարտավորությունների տարբերությունը գրանցվում է ձեռնարկության հաշվեկշռի 3-րդ վերջնական տողում: Պայմաններ:

1. ՍՊԸ-ի մասին օրենքով սահմանված չափը զուտ ակտիվներպետք է անպայման գերազանցի գումարը կանոնադրական կապիտալ. Եթե ​​զուտ ակտիվների գումարը պակաս է կանոնադրական կապիտալի չափից, ապա ընկերությունը պարտավոր է ժամկետը լրանալուց հետո այն նվազեցնել մինչև զուտ ակտիվների չափը: Սա դժվարություններ և ռիսկեր է առաջացնում ընկերության համար, քանի որ շատ փոքր ձեռնարկություններ ունեն օրենքով թույլատրված նվազագույն կանոնադրական կապիտալը. 10 հազար ռուբլի ՍՊԸ-ի համար: Եթե ​​ստեղծվում է իրավիճակ, երբ զուտ ակտիվների գումարը պակաս է այս շեմային գումարից, ապա ընկերությունը մի կողմից պարտավոր է նվազեցնել կանոնադրական կապիտալի չափը, իսկ մյուս կողմից՝ կանոնադրական կապիտալի չափը. չի կարող լինել 10 հազար ռուբլիից պակաս:
2. Եթե ​​ընկերությունը երկար ժամանակ թույլ է տալիս նման իրավիճակ, ապա այն ընկնում է պատժամիջոցների տակ՝ ընդհուպ մինչև լուծարում։ Ինչ վերաբերում է շահաբաժինների վճարմանը, ապա «ՍՊԸ»-ի օրենքի 29-րդ հոդվածի և «ԲԸ»-ի օրենքի 43-րդ հոդվածի համաձայն՝ շահութաբաժինների վճարման մասին որոշում չի կարող կայացվել, եթե այդ պահին ընկերության զուտ ակտիվների արժեքը փոքր է իր լիազորածից։ կապիտալ։ Հետևաբար, կարևոր է հետևել զուտ ակտիվների չափին:
3. Շահաբաժինների վճարումը չի թույլատրվում, քանի դեռ կանոնադրական կապիտալն ամբողջությամբ չի վճարվել:

Շահութաբաժինների վճարման կարգը կարգավորվում է կորպորատիվ օրենսդրությամբ և ընկերության կանոնադրությամբ: Դասական տարբերակը արդյունքների հիման վրա շահաբաժինների տարեկան վճարումն է ֆիսկալ տարիերբ պատրաստվել են նախորդ տարվա ֆինանսական հաշվետվությունները: ՍՊԸ-ի մասին օրենքի համաձայն՝ ընկերությունը տարեվերջին պետք է անցկացնի մասնակիցների, բաժնետերերի հերթական տարեկան ժողովը, որում հաստատվում են ֆինանսական հաշվետվությունները, զուտ շահույթի չափը, այնուհետև ընկերության սեփականատերերը որոշում են բաշխումը: զուտ շահույթից:

Ինչպե՞ս է բաշխվելու զուտ շահույթը: Այս հարցը իրավասության շրջանակում է ընդհանուր ժողովմասնակիցներին։ Պետությունը չի խառնվում բաշխման գործընթացներին, վերահսկում է կարգը հարկման մասով, քանի որ շահաբաժիններ վճարելու որոշման ժամանակ կա. հարկային բազանանձնական եկամտահարկի միջոցով:

Կարևոր է.

• Բաժնետերերի կամ մասնակիցների ընդհանուր ժողովի արդյունքները պետք է փաստաթղթավորվեն. նրանք դրան ուշադրություն են դարձնում անցկացնելիս աուդիտներ. Հաճախ շահաբաժինների և զուտ շահույթի բաշխման վերաբերյալ որոշումները կայացվում են բանավոր և դրա հիման վրա վճարվում է գումարը: Հետագայում դա կարող է հանգեցնել լուրջ խնդիրների. եթե սեփականատերերից, մասնակիցներից կամ բաժնետերերից մեկը համարում է, որ իրեն զրկել են, նա իրավունք ունի դիմել դատարան՝ վերականգնելու իր խախտված իրավունքները։ Եթե ​​թղթի վրա կազմված փաստաթուղթ չկա, ապա հակամարտության կողմերից որեւէ մեկի համար դժվար կլինի անդրադառնալ դրան։
• Ընդհանուր ժողովի արձանագրության բացակայության դեպքում հաշվապահական հաշվառման վարչությունն իրավունք չունի անդրադառնալու բիզնես գործարքներ, կատարել գրառումներ հաշվեգրման և շահաբաժինների վճարման վերաբերյալ։ 402-FZ հաշվապահական հաշվառման օրենքին համապատասխան, փաստերը տնտեսական գործունեությունհաշվառում գրանցվում է միայն առաջնային փաստաթղթերի հիման վրա: Այս դեպքում առաջնային փաստաթուղթՇահութաբաժինների վճարման մասին ընդհանուր ժողովի որոշումն է՝ կազմված թղթի վրա։

Շահութաբաժինների վճարումների կանոնավորությունը

ՍՊԸ-ի մասին օրենքի 29-րդ հոդվածը և ԲԲԸ-ի օրենքի 42-րդ հոդվածը սահմանում են, որ ընկերությունն իրավունք ունի շահութաբաժիններ վճարել եռամսյակը մեկ, վեց ամիսը մեկ և տարեկան:

Եթե ​​ընկերության անդամները, սեփականատերերը կամ բաժնետերերը ցանկանում են շահաբաժիններ բաժանել ավելի հաճախ, քան տարին մեկ անգամ, ապա նրանք պետք է վերընթերցեն կանոնադրությունը և գտնեն այն բաժինը, որտեղ ասվում է, թե ինչ կարգով և ինչ հաճախականությամբ կարելի է վճարել շահաբաժիններ: Հաճախ կանոնադրությունների տեքստերը ձևավորվում են հիման վրա ընդհանուր սկզբունքներԸնկերություն ստեղծելիս քչերն են մտածում այն ​​մասին, թե որքան հաճախ են ցանկանում բաժանել դիվիդենտներ: Ուստի, եթե կանոնադրության մեջ նշված է, որ շահաբաժինները բաշխվում են տարեկան, ապա նախքան հաճախականությունը փոխելու որոշում կայացնելը, անհրաժեշտ է կանոնադրության փոփոխություն կատարել։

Շահութաբաժինների վճարման ժամկետը վճարման մասին որոշման օրվանից ոչ ավելի, քան 60 օր է: Դրա ժամկետը լրանալուց հետո շահաբաժիններ չստացած բաժնետերը կարող է այս փաստը համարել իր իրավունքների խախտում: Նա կարող է դիմել դատարան կամ այլ կերպ ազդել ընկերության վրա, ուստի կարևոր է նաև հետևել վճարման պայմաններին:

Հաճախ ձեռնարկությունները, կազմելով ընդհանուր ժողովի արձանագրությունները, որտեղ որոշումներ են կայացվում զուտ շահույթի բաշխման և վճարման վերաբերյալ, անմիջապես ամրագրում են վճարման ժամանակացույցը.

- պարզեցնել, թե ինչպես են վճարվելու գումարները.

-Փոքր բիզնեսի դեպքում սեփականատերերի թիվը փոքր է։ Սովորաբար նրանք բոլորը ֆիզիկապես ներկա են լինում ընդհանուր ժողովին, որտեղ որոշումներ են կայացվում զուտ շահույթի բաշխման, շահաբաժինների վճարման և արձանագրության ստորագրման վերաբերյալ։ Եթե ​​տեքստը պարունակում է շահաբաժինների վճարման ժամանակացույց, և եթե դրանց մի մասը վճարվում է ավելի ուշ, քան 60 օրվա ընթացքում, ապա ունենալով սեփականատերերի ստորագրությունները, հետագայում բաժնետերերից որևէ մեկի համար դժվար կլինի պահանջներ ներկայացնել վճարման ժամկետների վերաբերյալ:

Շահութաբաժինների վճարման ձևերը տնօրենի տեսանկյունից

- Դասական տարբերակ - վճարում դրամական ձև, կանխիկ կամ անկանխիկ: Եթե ​​այս պահը կարևոր է սեփականատերերի, բաժնետերերի և մասնակիցների համար, ապա ավելորդ չի լինի ընդհանուր ժողովի արձանագրության մեջ նշել, թե ինչ ձևով և ինչպես են վճարվելու շահաբաժինները:

Սեփականատերերի համար, ովքեր սովոր են դրամարկղից դրամական շահաբաժիններ ստանալ, կան նրբություններ և սահմանափակումներ։ Մեր օրենսդրությունը, Կենտրոնական բանկի փաստաթղթերը, որոնք կարգավորում են կանխիկ գործարքներ, չի թույլատրվում դիվիդենտներ վճարել հաշվին դրամական մուտքերստացված ձեռնարկության դրամարկղում: Կանխիկացումը կարող է իրականացվել միայն բանկից հատուկ ստացված միջոցների հաշվին կամ տարբեր ձևերով ընկերության դրամարկղ վերադարձված այլ գումարների հաշվին:

- վճարում ոչ թե կանխիկ, այլ ընկերությանը պատկանող գույքի տեսքով (հիմնական միջոցների, նյութերի տեսքով, պատրաստի արտադրանք, դեբիտորական, արժեքավոր թղթեր, պահանջի իրավունք): Այսինքն՝ ցանկացած ակտիվ, որը գտնվում է ձեռնարկության հաշվեկշռում և գրանցվում է մասնակիցների կողմից հաստատված ֆինանսական հաշվետվություններում:

Այս հարցը բավականին մտահոգիչ է և ավելի թանկ՝ հարկման առումով։ Որովհետև, ըստ Ֆինանսների նախարարության և Դաշնային հարկային ծառայության, շահաբաժինների վճարումը այլ գույքով, բացի փողից, ճանաչվում է որպես վաճառք։ Հարկային օրենսգրքի 39-րդ հոդվածի տեսանկյունից ապրանքների, աշխատանքների, ծառայությունների նկատմամբ սեփականության իրավունքի փոփոխությունը ճանաչվում է որպես վաճառք: Հետևաբար, եթե շահաբաժինները վճարվում են, օրինակ, հիմնական միջոցներով, ապա սկզբնական սեփականատերը եղել է ձեռնարկություն, և անհատը դառնում է նոր սեփականատեր: Այս գույքի կարգավիճակը փոխվում է, առկա է վաճառք և արդյունքում հարկվող բազան։ Եթե ​​մենք խոսում ենք ընդհանուր հարկման ռեժիմի մասին, ապա կա ԱԱՀ և եկամտահարկ։ Եթե ​​մենք խոսում ենք պարզեցված հարկման համակարգի մասին, ապա այստեղ լրացուցիչ եկամուտներ են հայտնվում։

Եթե ​​մենք խոսում ենք UTII-ի մասին, ապա իրավիճակն ավելի նուրբ է։ Կախված UTII-ին փոխանցված ձեռնարկության կողմից իրականացվող գործունեության տեսակից, ամենայն հավանականությամբ, գույքի փոխանցման գործողությունը չի ընկնի այս տեսակի տակ: Այսինքն, գույքի օտարման և հիմնական միջոցների փոխանցման գործարքի համաձայն, ձեռնարկությունը կլինի ոչ թե UTII, այլ ընդհանուր հարկման ռեժիմի կամ պարզեցվածի վրա, եթե կա պարզեցված հարկային համակարգից օգտվելու թույլտվություն:

Այսպիսով, նախքան շահաբաժինների բնօրինակ վճարման որոշում կայացնելը, համոզվեք, որ այս հարցը պարզաբանեք ձեր հաշվապահների, աուդիտորների կամ իրավաբանների հետ, որպեսզի հասկանաք, թե ինչ կարժենա ընկերությանը նման շահաբաժինների վճարումը:

Նախորդ տարիների զուտ շահույթի բաշխում և դրանից շահաբաժինների վճարում

Ընկերության համար սահմանափակումներ և խնդիրներ չկան, քանի որ ամբողջ զուտ շահույթը կարող է բաշխվել սեփականատերերի որոշումներին համապատասխան: Այս պահը նպատակահարմար է նշել ընդհանուր ժողովի արձանագրության մեջ, որում որոշում է կայացվում շահութաբաժինների բաշխման և վճարման վերաբերյալ: Ավելի լավ է ուղղակիորեն արձանագրել՝ «որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքներով 2019 թվականի համար ստացվել է այսինչ զուտ շահույթը։ Հաշվետու ամսաթվի՝ 2019 թվականի դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ, ձեռնարկությունն այսքան չափով ևս ունեցել է նախորդ տարիների չբաշխված շահույթ: Որոշում է կայացվել բաշխել ողջ զուտ շահույթը, որն արտացոլված է հաշվեկշռում՝ այն, որը ստացվել է հաշվետու ժամանակաշրջանում, 2019թ. Թվերն ուղղակիորեն նշված են և արտացոլում են զուտ շահույթի որ մասնաբաժինը ուղղվում է շահաբաժինների վճարմանը:

Հաշվապահ

Առաջին բանը, որ պետք է անել Գլխավոր հաշվապահ- արտացոլում է ընկերության պարտքը՝ իր բաժնետերերին, մասնակիցներին կամ սեփականատերերին շահաբաժիններ վճարելու համար: Գումարները պետք է հաշվարկվեն և գանձվեն յուրաքանչյուր մասնակցի համար: Հաղորդալարերը կախված են իրավիճակից.

• մասնակիցն աշխատում է ընկերությունում - Dt 84 Kt 70;
• մասնակիցը չի աշխատում կազմակերպությունում կամ իրավաբանական անձ է՝ Dt 84 Kt 75.

Մուտքը արտացոլում է ընդհանուր ժողովի որոշման հիման վրա շահութաբաժինների հաշվեգրումը: Առանց ընդհանուր ժողովի արձանագրության թղթային տարբերակի, որի վրա ամրագրված է շահաբաժինների բաշխման որոշումը, այս գրառումը չի կարող կատարվել։ Հետևաբար, տեղադրումը պետք է ստեղծվի համապատասխան վճարման արձանագրության ստորագրման օրը:

Ձեռնարկության հաշվեկշռում գրառումը հայտնվելուց հետո. կրեդիտորական պարտքերշահաբաժինների վճարման գծով մասնակիցների նկատմամբ ունեցած պարտավորություններում: 84 հաշվի դեբետային շրջանառությունը նվազեցնում է զուտ չբաշխված շահույթը, որը գրանցված է «Մնացորդ» բաժնում 3-ում: Շահաբաժինների վճարման աղբյուրը զուտ շահույթն է, այս գործառնության տնտեսական նշանակությունը և իրավական բնույթը լիովին համապատասխանում են իրականությանը և չեն հակասում օրենքին:

Շահութաբաժինների վճարման ձևերը հաշվապահի տեսանկյունից

— Դիտարկենք դասական տարբերակը, երբ շահաբաժինները վճարվում են կանխիկ.

Դտ 75 (70) մուտքագրվում է անձնական եկամտահարկի 68 հաշվին, քանի որ այս դեպքում ճանաչվում է շահաբաժինների վճարման աղբյուր հանդիսացող ձեռնարկությունը. հարկային գործակալհարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի համաձայն: Հարկային գործակալը պարտավոր է պահել և բյուջե փոխանցել անձնական եկամտահարկի պահված գումարը:

Հարկային օրենսգրքի 224-րդ հոդվածի համաձայն, ֆիզիկական անձի կողմից շահաբաժինների տեսքով ստացված եկամտի հարկի դրույքաչափը սահմանվում է 13% ռեզիդենտների համար և 15% Ռուսաստանի Դաշնության ոչ ռեզիդենտների համար: Սկսած ընդհանուր գումարը, շահաբաժիններ ստանալու համար 13% պետք է տրվի պետությանը հարկի տեսքով - այս գործողությունն արտացոլված է առաջին մուտքագրում։

Մնացած գումարը` 87%-ը, վճարվում է ձեռնարկության բաժնետիրոջը, մասնակցին, սեփականատիրոջը կանխիկ անկանխիկ կամ գանձապահի միջոցով: Հետևաբար, տեղադրումը ձևավորվում է նամակագրությամբ՝ Dt 75 (70) և Kt 50 (51):

Առաջին երկու տեղաբաշխումները ձևավորվելուց հետո 75 կամ 70 հաշվի շահաբաժինների վճարման կրեդիտորական պարտքերն ամբողջությամբ փակվում են։ Հարկը վճարելուց և բյուջե փոխանցելուց հետո (երրորդ մուտքը՝ Dt 68.NDFL, Kt 50 (51)), ընկերությունը կատարել է ընկերության սեփականատերերի և պետության նկատմամբ բոլոր պարտավորությունները՝ գումարը պահելու և փոխանցելու առումով։ եկամտահարկից։

— Շահաբաժինների վճարման մեկ այլ տարբերակ ձեռնարկության գույքի հաշվին վճարումն է։. Եթե ​​ընդհանուր ժողովը որոշել է շահաբաժիններ վճարել հիմնական միջոցները կամ նյութերը բաժնետերերին փոխանցելով, ապա այդ ակտիվների օտարումը պետք է արտացոլվի 91 հաշիվների միջոցով: Մենք արտացոլում ենք այս գործողությունները հետևյալ կերպ.

1) Դտ 75 (70), Կտ 91.1. Այստեղ նամակագրությունը կատարվում է հիմնական միջոցների, նյութերի, ներառյալ ԱԱՀ-ի արժեքի համար: ԱԱՀ-ն հաշվի է առնվում այն ​​դեպքերում, երբ գույքը վճարվում է ընդհանուր հարկման ռեժիմ կիրառող ձեռնարկությունների և վճարող ձեռնարկությունների կողմից. միասնական հարկհաշվարկված եկամտի վրա.

2) Դտ 91.2, Կտ 68 ԱԱՀ-ն ԱԱՀ-ի չափով արտացոլվում է, եթե կիրառվում է ընդհանուր հարկման ռեժիմը և UTII.

3) Dt 91.2, Kt 01 կամ 10 հաշիվ. Սա արտացոլում է նյութերի հաշվեկշռային արժեքը կամ հիմնական միջոցների մնացորդային արժեքը:

Ինչու՞ 91 հաշիվ: Սրանք ձեռնարկության այլ եկամուտներ և ծախսեր են, քանի որ հիմնական միջոցների, նյութերի, այսինքն՝ հետագա վաճառքի համար չնախատեսված ակտիվների օտարումն իրականացվում է 91-րդ, այլ ոչ թե 90-րդ հաշիվներով:

Եթե ​​շահաբաժինները վճարվում են ապրանքների կամ պատրաստի արտադրանքի փոխանցման միջոցով, ապա այդ ակտիվների օտարումը պետք է արտացոլվի վաճառքի հաշիվներում: Հետեւաբար, այս դեպքում կներգրավվեն 90-րդ հաշիվները։ Վերջին երեք համապատասխանությունները արտացոլում են այս իրավիճակը։

1. Dt 75.2 (70), Kt 90.1 արտացոլում է ապրանքների և պատրաստի արտադրանքի արժեքը, ներառյալ ԱԱՀ-ն:
2. Երկրորդ համապատասխանությունը ԱԱՀ-ի գումարն է՝ Դտ 90.3, Կտ 68 ԱԱՀ։

ԱԱՀ-ն առաջանում է ընդհանուր հարկման ռեժիմի կիրառման դեպքում: Դա կարող է առաջանալ UTII օգտագործող ձեռնարկությունում շահաբաժիններ վճարելիս՝ կախված նրանից, թե ինչ է փոխանցվում: Եթե ​​ապրանքները նախատեսված են մանրածախ, ապա ԱԱՀ չի առաջանում, քանի որ նման փոխանցումը պատկանում է մանրածախ վաճառքի սահմանմանը, կներառվի մանրածախ շրջանառության մեջ և կմտնի գործունեության տեսակի, որը ձեռնարկությունը օգտագործում է UTII-ում:

1. Ապրանքների կամ պատրաստի արտադրանքի հաշվեկշռային արժեքի դուրսգրում՝ Dt 90.2, Kt 41 կամ 43 հաշիվներ։

Երբ շահութաբաժինները վճարվում են ոչ դրամական ձևով, ընկերությունը (վճարման աղբյուրը) դեռևս ունի հարկը պահելու պարտավորություն, քանի որ նա հարկային գործակալ է։ Մյուս կողմից, ընկերությունը դրա համար ֆիզիկական հնարավորություններ չունի։ Եթե ​​վճարումը կատարվում է բնական ձևուրեմն փող չկա։ Այլ կերպ հնարավոր չէ վերականգնել այդ գումարները, հատկապես, եթե հիմնադիրը, բաժնետերը կամ սեփականատերը ընկերության աշխատակից չէ։

Վճարումների աղբյուրը. ձեռնարկությունը (հարկային գործակալի հետ) ի վիճակի չէ եկամտահարկը պահել նման շահաբաժիններից, հետևաբար ընկերությունը պարտավոր է մեկ ամսվա ընթացքում ծանուցում ուղարկել եկամտահարկը պահելու անհնարինության մասին: հարկային գրասենյակֆիզիկական անձի հաշվառման վայրում, ում վճարվում են շահաբաժիններ, և սեփական գրանցման վայրում: Այս իրավիճակում ձեռնարկության դեմ պահանջներ չեն լինի։ Նման տեղեկություն ստանալուց հետո հարկային մարմիններն ինքնուրույն կապ կհաստատեն ֆիզիկական անձի հետ և կպահանջեն վճարել հարկի գումարը:

Եթե ​​ընկերությունը շահաբաժինները վճարում է կանխիկ (կանխիկ կամ անկանխիկ ձև), այնուհետև նա պարտավոր է հաշվարկել հարկը, պահել այն, փոխանցել բյուջե, իսկ տարեվերջին՝ մինչև մարտի 1-ը, ներկայացնել տեղեկատվություն հօգուտ վճարված գումարների մասին։ անհատներանձնական եկամտահարկի 2 ձևում, որտեղ անհրաժեշտ է նշել վճարված շահաբաժինների չափը: Անձնական եկամտահարկի դրույքաչափը կազմում է 13%, այդ գումարների վրա լրացուցիչ հարկեր պետք չէ վճարել։

Ներդրումներ դեպի արտաբյուջետային միջոցներ, մասնավորապես՝ Թոշակային ֆոնդիսկ FSS-ում դրանք չեն պահվում վճարված շահաբաժիններից: Քանի որ, 212-FZ-ի համաձայն, մուծումները, մասնավորապես կենսաթոշակային ֆոնդին հաշվարկելու հիմքերն են.

- աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում վճարումներ.

- աշխատանքի կատարումը կամ ծառայությունների մատուցումը (պայմանագիր և վճարովի ծառայությունների պայմանագիր) նախատեսող GPC պայմանագրերով վճարումներ.

Գլխավոր հաշվապահը պետք է կարողանա հստակ բացահայտել ընկերության աշխատակիցներին տրվող վճարումները: Եթե ​​գումարը վճարվում է հիման վրա աշխատանքային պայմանագիրև անձը ստանում է դրանք աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար, ապա դրանք աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում վճարումներ են։ Նրանք ենթակա են մուծումների արտաբյուջետային միջոցներին:

Շահաբաժինները չեն կարող դասակարգվել որպես այդպիսի վճարումներ, քանի որ դրանք վճարվում են ֆիզիկական անձանց՝ անկախ նրանից, թե նրանք որքան լավ կամ վատ են աշխատել: Շահաբաժինների վճարումը զուտ շահույթի բաշխումն է, որը մնում է բոլոր հարկերը վճարելուց հետո: Նույնիսկ այն ընկերությունների սեփականատերերը, բաժնետերերը և մասնակիցները, ովքեր ընկերության աշխատակիցներ և հաճախ կառավարիչներ են, շահաբաժիններ են ստանում ոչ թե իրենց աշխատանքի, այլ ամբողջ ընկերության արդյունքի համար, քանի որ.

1) շահույթը մնացել է ընկերության տնօրինությանը

2) զուտ շահույթը ոչ միայն ղեկավարի գործունեության արդյունքն է

Սա նշանակում է, որ շահաբաժինների վճարումը աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում վճարում չէ։ Այդ իսկ պատճառով շահաբաժինները ենթակա չեն մուծումների արտաբյուջետային ֆոնդերին։ Այս մասին ԱԴԾ-ն մի քանի անգամ նշել է նամակներով։

Որքա՞ն հարկ պետք է վճարեք նախքան զուտ շահույթ ստանալը:

Այստեղ դուք կարող եք համեմատել տարբեր հարկային ռեժիմներ: Ընդհանուր հարկման ռեժիմով եկամտահարկի դրույքաչափը կազմում է ամբողջ ընկերության կողմից ֆինանսատնտեսական գործունեությունից ստացված շահույթի 20%-ը: Համեմատեք սա, օրինակ, պարզեցված հարկային համակարգի համար նախատեսված դրույքաչափի հետ՝ հարկման եկամուտ հանած ծախսերի օբյեկտի հետ։ Ընդհանուր դրույքաչափբոլորի համար կազմում է 15%: Առաջին և երկրորդ դեպքում շահաբաժինների գինը տարբեր է, քանի որ ընդհանուր հարկման ռեժիմով շահաբաժիններ բաշխելու համար պետք է պետությանը վճարել 20%, իսկ պարզեցված հարկային համակարգում լինելը` ընդամենը 15%:

Եթե ​​խոսենք UTII-ի մասին, ապա դժվար է ասել, թե որքան տոկոս պետք է վճարեք շահաբաժիններ բաշխելու համար, քանի որ UTII հարկի չափը կախված չէ եկամուտներից, եկամուտներից, ծախսերից, այլ կախված է նրանից. ֆինանսական արդյունք. Իմանալով այս հարկի չափը, տեսնելով ֆինանսատնտեսական գործունեության արդյունքը, կարելի է հաշվարկել նաև հարկային բեռը։ Այն չի գերազանցի ընդհանուր հարկման ռեժիմի համար նախատեսված գումարները։

Այսպիսով, եթե ընկերությունը գտնվում է հատուկ հարկային ռեժիմները(USN, UTII), հարկային բեռըշահաբաժիններ վճարելիս այն զգալիորեն ցածր է, քան այն իրավիճակների դեպքում, երբ ընկերությունը գտնվում է ընդհանուր հարկման ռեժիմի ներքո:

Շահաբաժինների վճարման պարբերականությունը

Ռուսաստանի կորպորատիվ օրենսդրությունը նախատեսում է շահաբաժինների վճարման մի քանի տարբերակ՝ եռամսյակային, կիսամյակային և տարեվերջին: Եթե ​​ձեր ընկերության ղեկավարներին հետաքրքրում է այն տարբերակը, որով շահաբաժինները կվճարվեն եռամսյակը մեկ, ապա գլխավոր հաշվապահը պետք է անպայման զգուշացնի նրանց դրա հետ կապված առաջացող ռիսկերի մասին:

1) Կանոնադրությունը պետք է նախատեսի շահույթի եռամսյակային բաշխում և շահաբաժինների վճարում. Զուտ շահույթի բաշխման յուրաքանչյուր փաստ և շահաբաժինների վճարման ուղղություն պետք է գրանցվի և արձանագրվի թղթի վրա, պետք է լինի ընդհանուր ժողովի ֆիքսված որոշումը:

2) Հիշեցնենք, որ շահաբաժինները բոլոր հարկերը վճարելուց հետո մնացած զուտ շահույթի բաշխումն է: Եռամսյակային վճարման դեպքում այս իրավիճակը կարող է առաջանալ: առաջին եռամսյակի արդյունքներով ընկերությունն ունեցել է շահաբաժինների միջոցով բաշխված զուտ շահույթ։ Առաջին կիսամյակի արդյունքներով ընկերությունը դեռ շահույթ ունի, այն բաշխվում է նաև շահաբաժինների միջոցով։ 9 ամսվա արդյունքներով ընկերությունը կրկին ունեցել է զուտ շահույթ, ընկերությունն աշխատում է պլյուսով և իրեն բավականին վստահ է զգում, հետևաբար, այս ժամանակահատվածի արդյունքներով շահաբաժինները բաշխվում են նույն ձևով։

Բայց եթե հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում ձեռնարկությունում վնաս է գրանցվել, ապա այն վճարումները, որոնք կատարվել են տարվա ընթացքում՝ առաջին եռամսյակի, կիսամյակի և 9 ամիսների արդյունքներով, կվերադասակարգվեն. հարկային մարմիններզուտ եկամտից վճարումների մեջ: Նրանք պետք է վճարեն ոչ միայն անձնական եկամտահարկ՝ 13 տոկոս դրույքաչափով, այլև տուրք syարտաբյուջետային հիմնադրամներին մուծումներ՝ 30% համախառն տոկոսադրույքով, քանի որ տարեվերջին եղել է վնաս, և վճարված գումարները չեն կարող որակվել որպես շահաբաժիններ։

Հաշվապահական հաշվառման բաժինը պետք է այս միտքը հնչեցնի բաժնետերերին, որպեսզի նրանք հասկանան, որ եթե ցանկանում են իրենց շահաբաժիններ վճարել ավելի հաճախ, քան տարին մեկ անգամ, ապա պետք է ապահովեն, որ ընկերությունը ամեն տարի շահույթ ունենա: Հակառակ դեպքում ընկերության և ուղղակիորեն բաժնետերերի վրա լրացուցիչ հարկային բեռ կլինի։

Քանի որ այդ վճարումները կվերադասակարգվեն շահաբաժիններից զուտ շահույթից վճարումներ, անձնական եկամտահարկը կարող է վճարվել 13% դրույքաչափով: Միևնույն ժամանակ, արդեն վճարված շահաբաժինների 9%-ը, ամենայն հավանականությամբ, չի կարողանա հաշվանցվել 13%-ի վճարման դիմաց, քանի որ. Սա տարբեր CSCs. Խնդիր է առաջանում՝ ո՞վ պետք է պատասխանատվություն կրի շահաբաժիններից վճարված 9 տոկոսի վերադարձի համար։ Հարկ վճարողը մի կողմից շահաբաժիններ ստացող ֆիզիկական անձ է։ Եթե ​​ընկերության բաժնետերը մեր ընկերության աշխատակիցն է, ապա այս աշխատանքը կարող է տեղափոխվել հաշվապահական հաշվառման բաժին, թեև դա բավականին անհանգիստ է։ Բայց եթե ընկերության բաժնետերը և մասնակիցը ֆիզիկական անձ է, ով մեր ընկերության հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ չէ, ապա ընկերությունը չունի հնարավորություն, հիմքեր և իրավունքներ ներգրավվելու 9% վերադարձի ընթացակարգին։ Արդյունքում մարդը մենակ է մնում հարկայինի հետ։ Ինքը ստիպված է լինելու նրանց հետ շփվել, եկամտահարկ վերադարձնել։

Եթե ​​մեզնից շահաբաժիններ ստացած բաժնետերը, որոնք հետագայում վերադասակարգվել են զուտ շահույթից վճարումների մեջ, ընկերության աշխատակից չէ, ապա մենք չենք կարող նրանից պահել 13%-ը, և ձեռնարկությունը, որպես վճարման աղբյուր, պարտավոր է. Հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածով՝ եկամտահարկը պահելու անհնարինության մասին ծանուցում ներկայացնել հարկային գրասենյակ, և ՔՕ-ն ուղղակիորեն կապ կհաստատի այս ֆիզիկական անձի հետ։

3) Քանի որ ձեռնարկությանը մնացած զուտ շահույթը հանդիսանում է այս ընկերության և բաժնետերերի սեփականությունը, ապա ձեռնարկության բաժնետերերը, մասնակիցները, սեփականատերերը կարող են տնօրինել այդ գումարը ցանկացած ձևով, որը ցանկանում է: Մասնավորապես, կարող է որոշում կայացվել զուտ շահույթի անհամաչափ բաշխման վերաբերյալ։ Օրինակ, ՍՊԸ-ն ունի երկու սեփականատեր, որոնցից յուրաքանչյուրին պատկանում է 50%: Այս իրավիճակում ոչ ոք չի կարող արգելել այդ մասնակիցներին զուտ շահույթը բաշխել ոչ 50/50 չափով՝ իրենց բաժնետոմսերին համապատասխան։ Նրանք կարող են որոշել ոչ համաչափ բաշխման մասին, օրինակ՝ 90 և 10 հարաբերակցությամբ: Դրա մասնաբաժինը գերազանցող գումարն այլևս չի ճանաչվի որպես շահաբաժին, քանի որ շահաբաժինը ճանաչվում է որպես զուտ շահույթի մաս, որը պետք է բաշխվի: բաժնետիրոջը, սեփականատիրոջը կամ մասնակցին պատկանող բաժնեմասին համապատասխան:

Արդյունքում, ստացված 90 ռուբլուց 50 ռուբլին կճանաչվի որպես շահաբաժին, դրանց վրա պետք է վճարվի անձնական եկամտահարկ 13% դրույքաչափով, և արտաբյուջետային ֆոնդերին վճարումներ չեն պահանջվի. 40 ռուբլին ճանաչվում է որպես վճարում զուտ շահույթից: Անձնական եկամտահարկը դրանից պահվում է 13% դրույքաչափով, իսկ արտաբյուջետային ֆոնդերին մուծումները վճարվում են 30% ընդհանուր դրույքաչափով. Այստեղ խոսքը գնում է ոչ թե ֆիզիկական, այլ իրավաբանական անձի շահաբաժինների վճարման մասին, հետևաբար հայտնվում է եկամտահարկի 20% դրույքաչափը, ընկերությունը ծանրաբեռնում է շահաբաժիններ ստացողին. ընդհանուր ռեժիմհարկումը։ Այսպիսով, եթե բաժնետերը կամ սեփականատերը ստանում է զուտ շահույթ ավելի մեծ չափով, քան իրավունք ունի իր բաժնեմասին համապատասխան, ապա դա այլևս չի ճանաչվի որպես շահաբաժին:

Ենթադրենք, դուք մի ընկերության միակ սեփականատերն եք, որի շահույթը վերջին մեկ տարում կազմել է կես միլիոն: Դուք կարող եք այն վերցնել ձեզ համար, հարկերը վճարելուց հետո դուք ստանում եք 435,000 ռուբլի: Սա անձնական եկամտահարկի դրույքաչափով է 13%, իսկ երբեմն ևս 15% ոչ ռեզիդենտների համար:

Եթե ​​դուք ունեք Բաժնետիրական ընկերություն, շահույթը, որը դուք և մյուս բաժնետերերը կիսում եք, կոչվում է շահաբաժին: Եթե ​​դուք ունեք ՍՊԸ - շահույթի մի մասը: Իրականում շահաբաժինները և շահույթի մի մասը նույն բանն են, ուստի, որպեսզի չշփոթվենք, մենք միշտ կգրենք «շահաբաժիններ»:

Ով է ստանում դիվիդենտներ

Ընկերության անդամները ստանում են շահաբաժիններ: Մասնակիցները կանոնադրական կապիտալում բաժնեմաս ունեցող անձինք կամ իրավաբանական անձինք են:

Գոնե ընկերությունն ունի մեկ անդամ՝ սա է հիմնադիրը։ Մնացած բոլորը կարող են Սուրբ Ծննդի համար գնել, ժառանգել կամ բաժնետոմս ստանալ:

Մասնակիցների իրավունքներն ու պարտականությունները նկարագրված են ՍՊԸ-ի մասին օրենքով։ Ընդհանրապես, մասնակիցները կարող են չգնալ աշխատանքի կամ նույնիսկ ղեկավարել ընկերությունը, այլ միայն տարին մեկ անգամ հանդիպել և շահաբաժիններ ստանալ:

Ինչ շահույթ դիտարկել

Շահաբաժինները եկամուտ են հարկումից հետո: Հետևաբար, շահաբաժինները չեն կարող նախապես ստանալ. նախ հաշվապահը կզեկուցի, իսկ հետո դուք կիմանաք, թե որքան կարող եք վերցնել:

Շահաբաժինների չափը պարզելու համար հաշվապահից խնդրեք հաշվետվություն ներկայացնել: Ձեզ անհրաժեշտ է «Չբաշխված շահույթ (չծածկված վնաս)» կետը: Այն պարունակում է շահույթ ընկերության ողջ ժամանակահատվածի համար. եթե ընկերությունը հինգ տարեկան է, և դուք հինգ տարի շահաբաժիններ չեք վերցրել, ապա կտեսնեք գումարը հինգ տարվա համար: Եթե ​​շահույթից ինչ-որ բան վերցվել է, ապա շահաբաժնի չափով գումարը պակաս կլինի։

Պարտադիր չէ շահույթից շահաբաժիններ ստանալ ընթացքի մեջ գտնվող կամ նոր ավարտված տարվա համար: Եթե ​​շահույթ է եղել, բայց շահաբաժիններ չեն ստացվել, այն կարելի է ստանալ ցանկացած նախորդ ժամանակաշրջանի համար։ 2014-2016 թվականների համար տասը միլիոն շահույթ եք կուտակել, ամեն ինչ վերցրեք ընկերությունից։

Երբ դուք չեք կարող շահաբաժիններ ստանալ

Նույնիսկ եթե ընկերությունը շահույթ է ստացել, միշտ չէ, որ հնարավոր կլինի այն վերցնել: Մերժման հիմնական պատճառներն այն են, որ ընկերությունը մոտ է սնանկացմանը, առկա է չբացահայտված վնաս, կամ հիմնադիրները քիչ են վճարել կանոնադրական կապիտալը:

Այս պատճառները գտնվում են ֆինանսական հաշվետվություններում, և հաշվապահը լավ տիրապետում է դրանց: Ուստի մենք չենք շփոթի հաշվապահական տերմինները, մենք կասենք միայն էությունը.

Ընկերությունն ունի չբացահայտված վնաս.Ցանկանում եք շահաբաժիններ, բայց երեք տարի վնասով, դիվիդենտները չեղյալ են հայտարարվում: Այս դեպքում կորստի չափը նշանակություն չունի։

2015 թվականի վերջին ընկերությունն ունեցել է մեկ միլիոն ռուբլու վնաս։ 2016 թվականին ընկերությունը շտկվել է և վաստակել 800 000 ռուբլի։ Թվում է, թե կարելի է դիվիդենտներ ստանալ, բայց ոչ։

Երկու տարվա արդյունքներով ընկերությունը դեռևս կարմիր վիճակում է՝ 1 միլիոն - 800 000 ռուբլի = 200 000 ռուբլի։ Քանի դեռ ընկերությունը չի մարել վնասը, ոչ ոք շահաբաժիններ չի ստանա։

2017 թվականին ընկերությունը կունենա 500 հազար ռուբլի շահույթ: Այնուհետև այն դուրս կգա պլյուսով և կստանա շահաբաժինների իրավունք: Հինգ հարյուր հազարից երկու հարյուրը վնաս է կրելու, իսկ երեք հարյուրը կարելի է ընդունել որպես դիվիդենտ։

Ընկերությունը կանոնադրական կապիտալ չի կատարել:Ընկերության համար պարտադիր նվազագույնը 10,000 ռուբլի է: Կապիտալը չի ​​կարող պակաս լինել այս գումարից, բայց կարող է լինել ավելին։

Հիմնադիրն ինքն է որոշում, թե որն է լինելու կապիտալը, և որոշումը գրում է ընկերության հիմնադիր փաստաթղթերում։ Եթե ​​նա չի վճարել մի կտոր կապիտալի համար, որը ինքն է հորինել, ապա դիվիդենտները նույնպես չեղյալ են հայտարարվում։

Ընկերությունը սնանկ է, պատրաստվում է դառնալ կամ դառնալու է շահաբաժինների վճարման հաշվին։Եթե ​​ընկերությունը չկատարի իր պարտավորությունները հաճախորդների և աշխատակիցների նկատմամբ, շահաբաժիններ չեն նկատվի։

զուտ ակտիվների արժեքը թույլատրվածից փոքր է և պահուստային կապիտալկամ կնվազի շահաբաժինների վճարումից հետո։ Եթե ​​թարգմանվի մարդկային տերմիններով, ընկերությունները չպետք է վատանան շահաբաժինների պատճառով:

Ընկերության ակտիվները կազմում են 1 մլն ռուբլի։ Երկարաժամկետ և Կարճաժամկետ պարտավորություններ- 800,000 ռուբլի:

Մենք հաշվարկում ենք զուտ ակտիվները որպես ակտիվներ ըստ բանաձևի՝ ակտիվներ հանած պարտավորություններ: Մենք փոխարինում ենք արժեքները, ստացվում է՝ զուտ ակտիվներ \u003d 1 միլիոն - 800,000 \u003d 200,000:

Եթե ​​կանոնադրական կապիտալը ավելի քան 200,000 ռուբլի է, դիվիդենտները չեն կարող հավաքվել: Եթե ​​քիչ է, վերցրու ինչքան ուզում ես։

Ընկերությունը չի վճարել մասնակիցների բաժնեմասը։Գործում է նույն կանոնը՝ քանի դեռ ընկերությունը չի վճարել իր պարտքերը, դիվիդենտները չեն կարող հանվել։

Որքան հաճախ կարող եք ստանալ

Շահաբաժիններ ստանալու համար մասնակիցներն անցնում են երկու փուլ՝ նախ պաշտոնապես որոշում են վճարումը, այնուհետև վճարում են այն։ Դուք կարող եք որոշում կայացնել ոչ ավելի, քան եռամսյակը մեկ անգամ և վճարել այն ցանկացած ժամանակ՝ մասնակիցների խնդրանքով:

Տարին մեկից ավելի որոշում կայացնելը օրինական է, բայց վտանգավոր։ Շահույթից կարելի է շահաբաժիններ վերցնել, իսկ դուք գիտեք միայն շահույթը

տարեվերջին։ Եթե ​​տարեսկզբին վերցնեք, ռիսկի եք դիմում չափազանց շատ հարկեր վերցնելու և գերվճարելու համար:

առաջին կիսամյակում ընկերությունը ստացել է 1 մլն ռուբլու շահույթ։ Մասնակիցները որոշել են, որ մինչև տարեվերջ ավելի շատ են ստանալու, և վերցրել են ամբողջ միլիոնը։

Տարեվերջին գործադիր տնօրենն ու հաշվապահը որոշել են շտկել հաշիվները, իսկ առաջին կիսամյակի շահույթը նվազել է հարյուր հազարով։ Ստացվում է, որ մասնակիցները չափից շատ են տարել։

Մասնակիցները ստիպված կլինեն վերադարձնել ավելցուկը։ Իսկ եթե չվերադառնան, ընկերությունը կվճարի ապահովագրավճարներև կուղղի հաշվետվությունները:

Դուք կարող եք շահաբաժիններ ստանալ ամիսը մեկ անգամ: Բայց հարկային մարմինները կարող են որոշել, որ ընկերությունն այսպես է վճարում աշխատավարձերը և խնայում է ապահովագրավճարները։ Ես ստիպված կլինեմ բացատրել:

Ինչպես կիսվել

Եթե ​​դու ընկերության միակ անդամն ես, ամեն ինչ վերցնում ես։ Ընկերությունն ունի մեկ միլիոն շահաբաժիններ - միլիոնը ձերն է: Եթե ​​կան մի քանի մասնակիցներ, դուք պետք է կիսվեք:

Կիսեք շահույթը, ինչպես ցանկանում եք: Ամենից հաճախ ընկերությունը շահաբաժիններ է վճարում ընկերությունում իր բաժնեմասի համամասնությամբ: Ձեր մասնաբաժինը կազմում է 60%, ինչը նշանակում է, որ դուք ստանում եք 60% շահաբաժիններ:

Դուք կարող եք վճարել անհամաչափ. Սա օրինական է, եթե որոշումը կայացվում է մասնակիցների ժողովում, բոլոր մասնակիցները քվեարկել են «կողմ» և շահաբաժինների բաժանման կարգը նկարագրված է կանոնադրությամբ։

Տարբերությունը միայն հարկերն են։ Եթե ​​շահաբաժինները բաժանվում են համամասնորեն, անդամները վճարում են հարկեր շահաբաժինների համար նախատեսված դրույքաչափերով: Եթե ​​ոչ համաչափ, ապա անհատ մասնակիցները վճարում են վճարի 13%-ը, ընկերության մասնակիցները՝ 20%-ը։

Անհնար է նախապես ասել, թե որ տարբերակն է ավելի շահավետ։ Շահութաբաժինների դրույքաչափերի չափը կախված է նրանից, թե ով է մասնակիցը՝ ռեզիդենտ, թե ոչ ռեզիդենտ, ֆիզիկական կամ ընկերություն, քանի օր է նա ունի բաժնետոմս ընկերությունում: Զանգահարեք հաշվապահին գնանշման համար:

Ինչպես վճարել

Modulbank-ի իրավաբանները ներկայացրել են շահաբաժինների վճարման փաստաթղթերի օրինակ՝ մի քանի մասնակիցների համար արձանագրություն, իսկ մեկի համար՝ որոշում.

Շահաբաժիններ ստանալու համար նախ պետք է պաշտոնապես որոշել վճարման մասին: Պաշտոնապես դա փաստաթուղթ, արձանագրություն կամ որոշում կազմելն է։

Մի քանի մասնակից ունեցող ընկերության համար արձանագրությունը հարմար է: Այն կարող է ստորագրվել միայն մասնակիցների հանդիպման ժամանակ. սա է պահանջվող պայմանօրենքով. Եթե ​​դուք միակ մասնակիցն եք, ապա ձեզ հարկավոր չէ հանդիպել որևէ մեկի հետ, բայց արձանագրության փոխարեն պատրաստեք որոշում՝ նույն արձանագրությունը, բայց մեկի համար:

Արձանագրության նպատակն է հաստատել շահաբաժինների վճարման որոշումը։Այն նաև օգնում է հասկանալ, թե ինչպես են մասնակիցները շահաբաժիններ ստանալու: Ամենից հաճախ պատվերը նկարագրում է ընկերության կանոնադրությունը, բայց եթե ոչ, ապա արձանագրությունը հարմար է նկարագրելու համար: Գրեք, թե որ մասնակցին ինչ բաժնեմաս է վճարվում, ժողովից քանի օր հետո ընկերությունը կվճարի, որ հաշվեհամարին կփոխանցի։

Վճարման ժամկետի հետ կապված կա բռնում: Եթե ​​կանոնադրությամբ և արձանագրությամբ ժամկետ չկա, ապա ընկերությունը պարտավոր է շահութաբաժիններ վճարել արձանագրության կամ որոշման ստորագրումից հետո 60 օրվա ընթացքում:

Ընդհանրապես մասնակիցների ժողովի և արձանագրությունների թեման ծավալուն է և բարդ, պարունակում է բազմաթիվ մանրամասներ և թաքնված ռիսկեր, ուստի թեման արժանի է առանձին հոդվածի։ Բաժանորդագրվեք Telegram-ի հայտարարություններին, որպեսզի բաց չթողնեք:

Երբեմն բիզնեսի սեփականատերը փնտրում է բարդ ուղիներգումար վերցնել ընկերությունից. Ինչպես ավելի քիչ հարկեր վճարել, փաստաթղթերով չխառնվել և ընդհանրապես ժամանակ չկորցնել դրա վրա:

Նախ՝ խրթին ճանապարհները օգնում են խնայել գումարը, հետո հարկայինը գալիս է ու սկսում կարուսելը։ Որպեսզի դուք գործ չունեք հարկի հետ, նայեք փողի ընտրությանը. ինչպես կանխիկ վերցնել, պարտք վերցնել, կանխիկ գումարը փոխարինել քարտով, վճարել շահաբաժիններ: Եթե ​​դու գիտես օրինական ուղիներգումար հանեք ընկերությունից, գրեք խմբագիրներին, և մենք կհրապարակենք հոդվածը։

Բիզնեսի ակնհայտ նպատակը շահույթ ստանալն է, որը վճարվում է դրա սեփականատերերին շահաբաժինների տեսքով: ՍՊԸ-ում շահաբաժիններն այն շահույթներն են, որոնք մնում են հարկումից հետո. Բոլոր մասնակիցների միջև դրա բաշխման կարգը պետք է նկարագրված լինի ընկերության կանոնադրությամբ և իրականացվի սույն բաղկացուցիչ փաստաթղթի համաձայն: Սակայն, բացի կանոնադրությունից, բոլոր ՍՊԸ-ները իրենց բիզնեսն իրականացնում են 02/08/1998 թ. թիվ 14 դաշնային օրենքի նորմերին համապատասխան:

Հիմնական հասկացություններ

Թե որքան է կազմակերպությունը վաստակել, կարելի է տեսնել նրա ֆինանսական հաշվետվություններում: Այս գումարը նշված է վարկային մնացորդ 84 «Չբաշխված շահույթ» հաշվին: Եթե ​​մնացորդը դեբետային է, ապա ընկերության գործունեությունը ոչ եկամտաբեր է ստացվել։

Հարկ է նշել, որ ընկերության հաշվեկշռում 84 հաշիվը ցույց է տալիս շահույթի ընդհանուր գումարը ինչպես ընթացիկ տարվա, այնպես էլ նախորդ ժամանակաշրջանների համար: Ֆինանսական արդյունքների հաշվետվությունում զուտ շահույթը ցուցադրվում է «Զուտ շահույթ (վնաս)» տողում, և այստեղ նշվում է միայն հաշվետու տարվա եկամուտը:

Շատ հակասություններ կան անցյալ ժամանակաշրջանների շահույթների վճարման հետ կապված: Ֆինանսների նախարարությունը նախկինում արգելել էր այն տրամադրել շահաբաժինների տեսքով, սակայն կորցրել է մի քանիսը. դատավարությունայս հարցի շուրջ.

Երբ չվճարել դիվիդենտներ

Իրավիճակը միշտ չէ, որ բարենպաստ է, և բիզնեսի սեփականատերերը կարող են շահաբաժիններ ստանալ ՍՊԸ-ում: Ի լրումն ոչ շահութաբեր գործունեության իրավիճակի, օրենքով արգելվում է շահույթի բաշխումը այն դեպքերում, երբ.

Որքա՞ն հաճախ կարող եք վճարումներ կատարել

Արվեստի համաձայն. Թիվ 14 դաշնային օրենքի 28-րդ հոդվածի համաձայն, ձեռնարկատերերը կարող են շահաբաժիններ ստանալ ՍՊԸ-ում եռամսյակը մեկ, յուրաքանչյուր վեց ամիսը կամ մեկ տարին մեկ: Որոշումը պետք է կայացվի ընկերության մասնակիցների ժողովի կողմից և փաստաթղթավորվի համապատասխան արձանագրությունում:

Տարին մեկ անգամ վճարվող շահաբաժինները սովորաբար կոչվում են տարեկան, իսկ նրանք, որոնք բաշխվում են եռամսյակը մեկ կամ վեց ամիսը մեկ՝ միջանկյալ:

Արժե ուշադրություն դարձնել հետևյալ կետին. եթե մասնակիցները ստացել են միջանկյալ շահաբաժիններ, իսկ տարեվերջին ՍՊԸ-ն վնաս է տվել, ապա վճարված բոլոր միջոցները կորցնում են շահաբաժնի կարգավիճակը և համարվում են ֆիզիկական անձանցից կատարվող մուծումների պարզ վճարումներ, որոնք ենթակա են համապատասխան հարկման։ Դիվիդենտներից ապահովագրական վճարումներչեն անցկացվում:

Հաշվապահները նույնպես ավելի շատ անելիքներ կունենան՝ նրանք պետք է փոփոխություններ մտցնեն արդեն ներկայացվածի մեջ ֆինանսական հաշվետվությունները. Ուստի ՍՊԸ-ների մեծ մասը վճարումներ է կատարում տարեվերջին կամ երբ հասնում են կայուն շահութաբերության ցուցանիշների։

Շահույթի բաշխման կարգը

ՍՊԸ-ի մասնակիցները եկամուտների մի մասի բաշխման վերաբերյալ որոշում են կայացնում ընդհանուր ժողովում և կազմում համապատասխան արձանագրություն: Նման հանդիպում կարող է անցկացվել հաշվետու տարվա ավարտից միայն 2 ամիս հետո։ Արձանագրության տեքստում պետք է նշվի վճարվելիք եկամտի չափը, ինչպես նաև դրա առաջացման ժամկետը և ինչ ձևով:

Որպես կանոն, եկամուտը բաշխվում է ընկերության կանոնադրական կապիտալում յուրաքանչյուր մասնակցի կատարած մուծումների համամասնությամբ, սակայն կանոնադրությամբ կարող է սահմանվել այլ կարգ։

Ինչպես ցանկացած շահույթ, այնպես էլ շահաբաժինները ենթակա են հարկման: Իրավաբանական անձի կողմից եկամտահարկը պահվում է վճարման պահին: Հարկի չափը կախված է նրանից, թե ընկերության անդամը ռեզիդենտ է, թե ոչ. առաջինի համար դրույքաչափը կազմում է 13%, երկրորդի համար՝ 15%։

Վարձատրության վճարման մի փոքր այլ կարգ կլինի այն ընկերությունում, որը ստեղծվել է մեկ հիմնադիրի կողմից. եկամուտը ստանում է ՍՊԸ-ի հիմնադիրը իր միանձնյա որոշման հիման վրա, որը կազմվել է ս.թ. գրելը. Այնուհետև կազմվում է կազմակերպության սեփականատիրոջը վարձատրություն վճարելու հրաման:

Օրենքով սահմանված կարգով վարձատրության վճարումն ավարտվում է նման որոշման օրվանից ոչ ուշ, քան 60 օրվա ընթացքում։ Եթե ​​ՍՊԸ-ի անդամը չի ստացել իր բաժնեմասը, նա իրավունք ունի 3 տարվա ընթացքում դիմել ընկերությանը՝ իր շահույթը ստանալու պահանջով։

Այնուամենայնիվ, կանոնադրությունը կարող է նախատեսել ավելի երկար ժամկետ, որի ընթացքում մասնակիցը կարող է ստանալ իր շահաբաժինները, բայց ոչ ավելի, քան հինգ տարի այն պահից, երբ ավարտվել է դրանց վճարման ժամկետը:

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ

ՍՊԸ-ի շահաբաժիններ ստանալու համար 2018թ.-ին անհրաժեշտ կլինի որոշում միակ հիմնադիրը(կամ ընկերության մասնակիցների ժողովի արձանագրությունը) և դրանց հաշվեգրման և վճարման կարգը:

Ստացված շահույթի բաշխումը և վարձատրության վճարումը պարտադիր չեն. չբաշխված եկամուտը կարող է ուղղվել ՍՊԸ-ի զարգացմանը:

Շահույթի վճարումն իրականացվում է միայն անկանխիկ եղանակով` գումար փոխանցելով ընկերության մասնակիցների հաշվեհամարներին: Դա կարելի է անել վճարման հանձնարարականի կամ քաղվածքի միջոցով: Վճարման օրը անհրաժեշտ է ֆիզիկական անձանցից փոխանցել եկամտահարկ։ Իհարկե, մեջ հարկային կոդըՌուսաստանի Դաշնությունը նշում է, որ անհրաժեշտ է վճարումը գանձարան փոխանցել ոչ ուշ, քան շահաբաժինների փոխանցման հաջորդ օրը, սակայն հաշվապահների մեծ մասը խորհուրդ չի տալիս ամեն ինչ տեղափոխել վերջին պահը։

Բացի հարկերը բյուջե փոխանցելուց, ընկերությունը պետք է նաև 2-NDFL-ի տեսքով հայտարարագիր ուղարկի հարկաբյուջետային մարմնին, որտեղ պետք է նշվի վճարված բոլոր շահաբաժինների գումարը: Հայտարարագիրը ներկայացվում է ոչ ուշ, քան հաջորդ տարվա ապրիլի 1-ը։

Հաշվարկի օրինակ

Շահութաբաժիններից հարկը պահելու պարտավորությունը պատկանում է ՍՊԸ-ին. հենց նա է հարկային գործակալը: Բյուջե վճարման հաշվարկն իրականացվում է բանաձևի համաձայն.

Հարկ \u003d Վճարման գումար x% հարկ

Օրինակ, տարվա արդյունքներով ընկերությունը ստացել է 5 մլն ռուբլու չափով շահույթ։ ՍՊԸ-ի մասնակիցների որոշմամբ շահույթի 50%-ը պետք է բաշխվի ընկերության սեփականատերերի միջև։ Դրանք ընդամենը երկուսն են, որոնցից մեկի սեփականատերն է ընկերության կանոնադրական 40%-ը, մյուսը՝ համապատասխանաբար՝ 60%-ը։

Այս դեպքում առաջին մասնակիցը կստանա 1 միլիոն ռուբլի դիվիդենտ, երկրորդը պետք է վճարի 1,5 միլիոն ռուբլի։

ՍՊԸ-ի շահույթի բաշխում՝ տեսանյութ

Ինչ են դիվիդենտները

Շահաբաժինները բոլոր անհրաժեշտ հարկերի և վճարումների վճարումից հետո մնացած եկամուտներն են, որոնք կարող են բաշխվել ՍՊԸ-ի մասնակիցների միջև:

Որքա՞ն հաճախ կարող է ՍՊԸ-ն վճարել շահաբաժիններ:

Շահաբաժինները կարող են բաշխվել եռամսյակը մեկ, վեց ամիսը մեկ կամ տարեվերջին: Վճարումների հաճախականությունը սահմանված է ընկերության կանոնադրությամբ:

Մեծ մասը լավագույն տարբերակ- վճարում տարեվերջին. Եթե ​​շահաբաժինները բաշխվում են մինչև ֆինանսական տարվա ավարտը, ապա դրանք կոչվում են միջանկյալ: Այստեղ նման շահաբաժինները որպես վարձատրություն ճանաչվելու վտանգ կա, եթե տարեվերջին շահույթն ավելի քիչ լինի։ Իսկ այս դեպքում վճարումների չափի վրա գանձվելու են ապահովագրավճարներ, որոնք պետք է լրացուցիչ վճարվեն։

Երբ շահաբաժինները չեն կարող բաշխվել

Շահույթը չի կարող բաշխվել հետևյալ դեպքերում.

• ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալն ամբողջությամբ չի վճարվել.
• ընկերությունն ունի սնանկության նշաններ կամ կհանդիպի նման նշանների շահաբաժինների վճարումից հետո.
• զուտ ակտիվների արժեքը պակաս է կանոնադրական կապիտալից և պահուստային ֆոնդից կամ ավելի փոքր է լինելու շահույթի բաշխման արդյունքում.
• մասնակցի բաժնետոմսի (բաժնետոմսի մի մասի) փաստացի արժեքը չի վճարվել.
• Ընկերությունը ֆինանսական հաշվետվությունների համաձայն ունի չծածկված վնաս:

Զուտ ակտիվներ և պահուստային ֆոնդ

Զուտ ակտիվները ակտիվների և պարտավորությունների միջև եղած տարբերությունն է, որը որոշվում է հաշվապահական հաշվառման տվյալների հիման վրա: Ակտիվները վերաբերում են ընկերության ողջ գույքին (հիմնական միջոցներ, գույքագրում, կանխիկ, դեբիտորականԵվ այսպես շարունակ): Պարտավորությունները ներառում են ՍՊԸ-ի պարտքերը (կրեդիտորական պարտքերը):

Պահուստային ֆոնդը յուրատեսակ «ապահովագրություն» է ընկերության համար տնտեսական գործունեությունից առաջացած վնասների փոխհատուցման դեպքում։ Այն ստեղծվում է ՍՊԸ-ի մասնակիցների պահանջով, ընկերության կանոնադրությամբ նախատեսված չափով, բայց ոչ պակաս, քան կանոնադրական կապիտալի արժեքի 5%-ը:

Եթե ​​ֆինանսական տարվա վերջում զուտ ակտիվների արժեքը պակասել է կանոնադրական կապիտալից և պահուստային ֆոնդից (եթե այդպիսիք կան), ապա տարեվերջից հետո վեց ամսվա ընթացքում անհրաժեշտ է միջոցներ ձեռնարկել զուտ ակտիվներն ավելացնելու համար ( առնվազն կանոնադրական կապիտալի չափով) կամ նվազեցնել կանոնադրական կապիտալը կամ նույնիսկ լուծարել OOO-ն:

Ինչպես բաշխել դիվիդենտները 2020 թվականին

Շահութաբաժինների վճարման կարգը պայմանականորեն կարելի է բաժանել 3 փուլի.

1. Ստուգեք զուտ ակտիվները և որոշեք շահաբաժինների ընդհանուր գումարը

Այս փուլը նախնական է, և դրա հիմնական նպատակն է հասկանալ, թե արդյոք այս պահին հնարավոր է շահույթ բաշխել ընկերությունում։

Ինչպես նշվեց վերևում, զուտ ակտիվների չափը պետք է լինի կանոնադրական կապիտալից և պահուստային ֆոնդից ավելի: Զուտ ակտիվների արժեքի հաշվարկն իրականացվում է Ֆինանսների նախարարության 2014 թվականի օգոստոսի 28-ի թիվ 84ն հրամանի համաձայն։

Շահաբաժինների ընդհանուր գումարը որոշելու համար մենք կանոնադրական կապիտալի գումարը հանում ենք զուտ ակտիվներից: Ստացված գումարը կարող է ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն ուղարկվել ՍՊԸ-ի մասնակիցներին վճարումներին:

2. Մենք որոշում ենք կայացնում շահաբաժինների վճարման վերաբերյալ

Ընկերության շահույթը բաշխվում է մասնակիցների ընդհանուր ժողովի արձանագրության կամ ՍՊԸ-ի միանձնյա հիմնադրի որոշման հիման վրա:

Նշում, շահաբաժինների վճարումը ընկերության իրավունքն է, ոչ թե պարտավորությունը, և եթե համապատասխան որոշում չի կայացվել, ապա մասնակիցը չի կարողանա շահույթ (շահույթի մի մասը) ստանալ անգամ դատական ​​կարգով։ Ընդ որում, եթե որոշումը կայացվել է, այն այլեւս չի կարող չեղարկվել, որի դեպքում, եթե շահաբաժինների վճարումն ի վերջո տեղի չի ունեցել, ապա վճարված գումարը կարող է վերադարձվել դատարանի կողմից։

Մասնակիցների ընդհանուր ժողովում հաստատվում են ֆինանսական հաշվետվությունները, որոշվում է յուրաքանչյուր հիմնադրի համար շահութաբաժինների չափը: Շահույթը բաշխվում է ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսերի համամասնությամբ կամ ընկերության կանոնադրությամբ սահմանված չափերով:

• Ընդհանուր ժողովի արձանագրություն շահույթի բաշխման վերաբերյալ (ներբեռնեք նմուշ).
• Միակ հիմնադրի որոշումը շահույթի բաշխման վերաբերյալ (ներբեռնեք նմուշ).

2014 թվականի սեպտեմբերից մասնակիցների ժողովի արձանագրությունը պետք է վավերացվի նոտարի կողմից։ Այս պահանջը կարելի է շրջանցել հետևյալ կերպ՝ օրակարգում ավելացնել մի կետ, որում ասվում է, որ ընդունված որոշումները վավերացված են ներկա բոլոր մասնակիցների ստորագրություններով, կամ նախօրոք կանոնադրության մեջ մի կետ ավելացնել՝ մոտավորապես այսպես. «Ընկերության անդամների ընդհանուր ժողովի կողմից որոշման ընդունումը և դրա ընդունմանը ներկա ընկերության անդամների կազմը հաստատվում է արձանագրության ստորագրմամբ ընդհանուր ժողովի նախագահի և քարտուղարի կողմից, որը. ընկերության անդամներ են».

3. Մենք դիվիդենտներ ենք վճարում

Շահաբաժինները պետք է վճարվեն որոշումը կայացնելուց հետո 60 օրվա ընթացքում: Ավելի կարճ ժամկետ կարող է սահմանվել ՍՊԸ-ի կանոնադրությամբ կամ ժողովի արձանագրությամբ (միակ հիմնադրի որոշումը):

Շահույթը կարող է փոխանցվել մասնակցին բանկային հաշվին կամ արձանագրությամբ (որոշմամբ) նշված այլ միջոցներով: Գույքով թույլատրվում է դիվիդենտներ (դրանց մի մասը) վճարել։

Եթե ​​մասնակիցը բաց է թողել վճարման վերջնաժամկետը, ապա երեք տարի շարունակ իրեն իրավունք է վերապահում դիմել ՍՊԸ՝ վճարման ենթակա շահույթը ստանալու համար: Կանոնադրությամբ այդ ժամկետը կարող է երկարացվել մինչև հինգ տարի:

Նշումոր բաց թողնված վերջնաժամկետը չի վերականգնվել (բացառություն է մասնակցի նկատմամբ բռնության և սպառնալիքների կիրառման պատճառներով անցաթուղթը, մանրամասների համար՝ 02/08/1988 թ. 14 դաշնային օրենքի 28-րդ հոդված): Շահույթի չստացված մասը վերականգնվում է որպես մաս չբաշխված շահույթհասարակությունը։

2020 թվականին շահաբաժինների հարկ (PIT)

Ապահովագրական պրեմիաները չեն գանձվում ֆիզիկական անձանց վճարված շահաբաժինների չափից, սակայն ենթակա են անձնական եկամտահարկի պահման:

Ֆիզիկական անձանց համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության բնակիչներ անձնական եկամտահարկի դրույքաչափըկազմում է 13%:

Ֆիզիկական անձանց՝ ոչ ռեզիդենտների համար կիրառվում է 15% դրույքաչափ։

Անձնական եկամտահարկի հարկի դրույքաչափը որոշվում է՝ ելնելով շահաբաժինների վճարման ամսաթվի մասնակցի (ռեզիդենտ/ոչ ռեզիդենտ) կարգավիճակից: Հարկը պահվում է յուրաքանչյուր վճարումից ոչ ուշ, քան շահաբաժինների փոխանցման օրվան հաջորդող օրը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226, 275 հոդվածներ):

Նշում A. Անձնական եկամտահարկը չի պահվում գույքով վճարված շահույթից: Բայց այս մասին ընկերությունը պետք է վճարման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում զեկուցի Դաշնային հարկային ծառայությանը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 5-րդ կետ):

Եթե ​​ՍՊԸ-ի մասնակիցն իրավաբանական անձ է, ապա շահաբաժինները ենթակա են եկամտահարկի: Միաժամանակ, որոշ դեպքերում՝ արտոնյալ զրոյական դրույքաչափ, եթե ընկերությունում մասնակցության մասնաբաժինը կազմում է առնվազն 50% 365 օրվա համար։

Մասնակիցների համար եկամտահարկի դրույքաչափը – Ռուսական ընկերությունկազմում է 13%, մասնակցի համար՝ արտասահմանյան ընկերություն, գործում է 15% դրույքաչափ։

Ցանկացած բիզնես վարելու հիմնական նպատակը շահույթ ստանալն է, որի բաժանումը տնտեսական գործունեության մասնակիցների միջև (վճարումից հետո պարտադիր վճարումներ) արտադրվում է շահաբաժինների տեսքով:

Շահույթի բաշխման պայմանները

Ձեռնարկության կանոնադրությունը նկարագրում է ՍՊԸ-ում շահաբաժինների բաշխումը նրա մասնակիցների միջև, ընթացակարգն ինքնին իրականացվում է սույն բաղկացուցիչ փաստաթղթի համաձայն:

Վճարման սկզբունքները հիմնված են թիվ 14 դաշնային օրենքի (02/08/1998) դրույթների վրա, որոնք նախատեսում են մնացած շահույթի բաժանումը.

1. ամբողջությամբ վճարված կապիտալ (լիազորված);
2. պահուստային ֆոնդի, ընկերության զուտ ակտիվների ցուցիչի կանոնադրական կապիտալի ցուցանիշների գերազանցումը՝ նաև զուտ շահույթի բաժանումից հետո.
3. բաժնեմասի ամբողջական վճարում կազմակերպությունից դուրս եկող մասնակցին.
4. ՍՊԸ-ում սնանկության նշանների բացակայություն (շահաբաժինների թողարկումից առաջ և հետո).

Կարևոր. Այս սահմանափակումները պետք է հաշվի առնվեն վճարման որոշման ժամանակ և եկամուտների փաստացի վճարման օրը: Եթե ​​որոշման ընդունումից հետո իրավիճակը փոխվել է այնպիսի վիճակի, որը թույլ չի տալիս միջոցների բաշխում, ապա ՍՊԸ-ին շահաբաժինների վճարումը պետք է իրականացվի բացասական փոփոխությունների վերանալուց հետո։

Հիմնադիրների կողմից շահույթի բաշխման կարգը

Շահաբաժինների վճարման կարգը տեղի է ունենում մի քանի փուլով.

Կատարման վերլուծություն

Շահույթի բաժանման նախապատրաստման նախնական փուլում անհրաժեշտ է վերլուծություն ֆինանսական վիճակընկերությունները՝ որոշելով դրամական միջոցների թողարկման հնարավորությունը։

Ըստ հաշվառումստուգվում:

• զուտ ակտիվների ցուցիչ (ակտիվների և պարտավորությունների (պարտավորությունների) միջև տարբերություն);
• դրա հարաբերակցությունը Մեծ Բրիտանիայի մեծության և պահուստային ֆոնդի հետ։

Զուտ ակտիվների ցուցիչից կանոնադրական կապիտալի չափը հանելուց հետո ստացված գումարը կարող է օգտագործվել ՍՊԸ-ի մասնակիցներին թողարկելու համար (մասամբ, ամբողջությամբ):

Հիմնադիրների ժողով

Հաջորդ փուլում պատրաստվում է շահաբաժինների բաշխման որոշում։

Ընդհանուր ժողովի ընթացքում ընկերության հիմնադիրները հաստատում են կազմակերպության գործունեության հաշվետվությունը և, ելնելով ստացված ֆինանսական արդյունքներից, որոշում են բաշխել ստացված եկամուտը: Հիմնադիրների ժողովի ընթացքն արձանագրվում է արձանագրությամբ կամ հիմնադրի որոշմամբ, եթե ընկերությունն ունի մեկ մասնակից:

Տեքստը պետք է արտացոլի.

1. բաշխվող եկամտի չափը.
2. յուրաքանչյուր համասեփականատիրոջ գումարները (քրեական օրենսգրքում բաժնետոմսերով կամ կանոնադրությամբ սահմանված չափերով).
3. ժամանակաշրջան;
4. թողարկման ձևը.

Միջոցների բաշխման վերաբերյալ ժողով կարող է անցկացվել հաշվետու ժամանակաշրջանի (տարվա) վերջում, բայց ոչ շուտ, քան 2 ամիս հետո: Նիստի արձանագրության հիման վրա հրաման է տրվում հաշվեգրման և վճարման վերաբերյալ:

Կարևոր. Ընկերության ստացած շահույթի բաշխումը պարտադիր գործունեության մեջ չէ, ստացված եկամուտը կարող է օգտագործվել ձեռնարկության զարգացման համար:

Եթե ​​հիմնադիրները որոշում չեն կայացրել մասնակիցներին ուղարկել զուտ շահույթի մնացած մասը, ապա ընկերության մասնակիցներից որևէ մեկը չի կարող հավակնել ստանալ դրա մի մասը նույնիսկ դատարան դիմելով։

Վերջնական վճարումներ

Ընթացակարգի վերջնական փուլը, որը բաղկացած է հաշվեգրումների վճարումից, պետք է տեղի ունենա որոշումն ընդունելուց հետո օրենքով սահմանված ժամկետում (մինչև 60 օր):Կազմակերպության կանոնադրությամբ կամ նրա հիմնադիրների ժողովի արձանագրությամբ կարող է սահմանվել այլ տևողության (ավելի կարճ) ժամկետ:

Եթե ​​հատկացված ժամկետում ՍՊԸ-ի մասնակիցը չի դիմել հաշվեգրումներ ստանալու համար, ապա նա պահպանում է բաժնեմաս ստանալու իրավունքը 3 տարի ժամկետով, եթե այլ բան նախատեսված չէ ընկերության կանոնադրությամբ (մինչև 5 տարի):

Միջոցներ ստանալու համար բաց թողնված ժամկետը ենթակա չէ վերականգնման, բացառությամբ օրենքով սահմանված իրավիճակների (FZ No. 14, 08.02.1998 թ.): Չստացված գումարն արտացոլվում է ընկերության չբաշխված շահույթի հաշվում:

Կարևոր. Հաշվարկների վճարումը պետք է կատարվի բանկային փոխանցումով բանկում հիմնադիրների հաշիվներին: Կանխիկ միջոցների ծախսման նպատակների ցանկը չի ներառում շահաբաժինների վճարումը (Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի թիվ 3073, 07.10.2013 թ. հրամանագիր):

Վճարումը կարող է կատարվել գույքի տեսքով, եթե նման տարբերակ նախատեսված է ընկերության կանոնադրությամբ (14-րդ Դաշնային օրենքի 28-րդ հոդված):

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Հաշվարկված գումարների հարկումը

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը (հոդվածներ 226, 275) նախատեսում է ընկերություններից եկամտահարկ վճարելու պարտավորություն և. եկամտահարկքաղաքացիներից շահաբաժինների չափից. Վճարման ժամկետը` ոչ ուշ, քան վճարմանը հաջորդող օրը:

Հարկերի պահումը կատարվում է հետևյալ դրույքաչափով.

• քաղաքացիների համար 13% անձնական եկամտահարկի համար Ռուսաստանի Դաշնության ռեզիդենտների համար, 15% օտարերկրացիների համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 224-րդ հոդված);
• իրավաբանական անձանց համար 13% եկամտահարկի համար, կազմակերպությունների համար, որոնք Ռուսաստանի Դաշնության ռեզիդենտ չեն՝ 15% (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 284-րդ հոդված):

Դեպի իրավաբանական անձբաժնետիրական կապիտալի 50%-ից ավելին ունենալով առնվազն 12 ամիս, թույլատրվում է 0% դրույքաչափ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 284-րդ հոդված):

Եթե ​​վճարող ՍՊԸ-ն նույնպես ստացող է, ապա ռեզիդենտ մասնակիցներին վճարումների համար հարկվող բազան կարող է կրճատվել: Ստացված շահաբաժինների գումարը հանվում է բաշխման համար նախատեսված շահույթից, իսկ տարբերությունը բազմապատկվում է մասնակցության չափով և հարկի դրույքաչափը(Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 214, 275 հոդված):

Այս հաշվարկման կարգը չի տարածվում կազմակերպությունների և օտարերկրյա քաղաքացիների վրա:

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Անձնական եկամտահարկի հաշվարկման օրինակ

Տարվա արդյունքներով ՍՊԸ-ն ստացել է զուտ շահույթ 6 մլն ռուբլու չափով։ Հիմնադիրները որոշել են շահույթի 50%-ը կիսել յուրաքանչյուրի Քրեական օրենսգրքում մասնակցության համամասնությամբ։ Երկու մասնակիցներից առաջինի մասնաբաժինը կազմում է 45%, երկրորդինը՝ 55%։

Բյուջե վճարում = Շահաբաժինների չափը *% հարկի դրույքաչափը:

Առաջին մասնակցի համար հաշվեգրված գումարը կազմել է 1350 հազար ռուբլի, երկրորդի համար՝ 1650 հազար ռուբլի։

Մեկ հիմնադիրից եկամտահարկը կազմել է 175,5 հազար ռուբլի: (1350 հազար ռուբլի * 13%), դեբիտորական պարտքը կազմել է 1174,5 հազար ռուբլի:

Մեկ այլ մասնակցից եկամտահարկը կազմել է 214,5 հազար ռուբլի: (1650 հազար ռուբլի * 13%), դեբիտորական պարտքը կազմել է 1435,5 հազար ռուբլի:

Կարևոր. Քաղաքացիներին վճարվող շահաբաժինները ենթակա չեն ապահովագրավճարների վճարման:

ՍՊԸ-ի մասնակիցների միջև շահույթի բաշխում.

Վճարումների հաճախականությունը

Համաձայն թիվ 14 դաշնային օրենքի, ընկերության սեփականատերերը կարող են ստանալ հետևյալ շահաբաժինները.

• միջանկյալ (3 և 6 ամիսը մեկ անգամ);
• տարեկան (12 ամիսը մեկ անգամ):

Եթե ​​միջանկյալ գումարների տրամադրումից հետո ձեռնարկությունը տարեվերջին վնաս է կրում, ապա վճարված միջոցները հաշվառվում են որպես ֆիզիկական անձանց վճարումների պարզ վճարումներ և ենթակա են համապատասխան հարկման: Փոփոխություններ են կատարվում ավելի վաղ Դաշնային հարկային ծառայություն ուղարկված ֆինանսական (հաշվապահական) հաշվետվություններում:

Ուստի ձեռնարկությունների ճնշող մեծամասնությունը նախընտրում է թողարկման ենթակա միջոցները բաշխել տարվա գործունեության արդյունքների ամփոփումից հետո կամ երբ ընկերության շահութաբերության ցուցանիշները բավականին կայուն են։

Հաշվետվություն շահաբաժիններ տրամադրելիս

Կազմակերպության հիմնադիրների միջև զուտ շահույթի բաժանումն ուղեկցվում է պարտադիր հաշվետվությունների ներկայացմամբ.

1. անձնական եկամտահարկի համար.
   • 2 ձևով `անձնական եկամտահարկ, որը փոխանցվել է Դաշնային հարկային ծառայությանը մինչև հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա ապրիլի 1-ը (Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության նամակ թիվ 03-03-06 / 1 / 59890, 10/19): /15);
   • 6 ձևով՝ անձնական եկամտահարկ, որը եռամսյակը մեկ փոխանցվում է Դաշնային հարկային ծառայությանը հաշվետու ժամանակաշրջանից հետո մինչև Վերջին օրըամիսը և տարեվերջին մինչև հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա ապրիլի 1-ը.
2. Շահույթի համար - Դաշնային հարկային ծառայությանը ուղարկված հայտարարություն.
   • միջանկյալ հաշվետվության համար` մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանին հաջորդող ամսվա 28-ը.
   • վերջնական (տարեկան) համար` ոչ ուշ, քան հաջորդ տարվա մարտի 28-ը:

Ներբեռնեք դիտելու և տպելու համար.

Շահաբաժինների բաշխմանը խոչընդոտող իրավիճակներ

Օրենսդրության համաձայն (FZ No 14) հիմնադիրների կողմից շահույթի բաժանումը չի թույլատրվում, եթե ընկերությունը անշահավետ է և չկա զուտ շահույթ (ըստ հաշվետվության), ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ.

• ՍԴ-ն ամբողջությամբ չի վճարվել.
• բաժնետոմս կամ դրա մի մասը չի թողարկվել ընկերության անդամին.
• զուտ ակտիվների արժեքը փոքր է Մեծ Բրիտանիայի և պահուստային ֆոնդի չափից, կամ պարզվում է, որ այդպիսին է հիմնադիրներին հաշվեգրումների վճարումից հետո:

Կարևոր. Վճարման մասին որոշում կայացնելիս ձեռնարկությունում հավանական սնանկության նշանների առկայությունը, ինչպես նաև վճարումներ կատարելիս նման նշանների առաջացումը կանխում է վճարումները:

Դիտեք շահաբաժինների վճարման մասին տեսանյութ

Նույն թեմայով