ՄուտքՈւսանողների համար սև աշխատավարձի դրական և բացասական կողմերը. Ինչ անել գորշ աշխատավարձով աշխատողների համար
Հավանաբար մեզանից յուրաքանչյուրը հանդիպել է այնպիսի արտահայտության, ինչպիսին է. մոխրագույն աշխատավարձ«. Եվ իհարկե, մեզանից յուրաքանչյուրը ինչ-որ կերպ հասկանում է այս եզրույթի իմաստը։ Աշխատանքային ոլորտում այս «երևույթի» էությունն առավել մանրամասն բացահայտելու, ինչպես նաև յուրաքանչյուր աշխատողի դրա ճիշտ ըմբռնումը բերելու համար կգրվի այս հոդվածը։
Սկզբից հարկ է ասել, որ աշխատանքային հարաբերություններով կապված աշխատողների ոլորտում, բացի գորշ աշխատավարձից, կան նաև այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են սպիտակ աշխատավարձը և դրա հակառակը՝ սև աշխատավարձը։
IN ժամանակակից Ռուսաստանցանկացած նորմալ ընդունակ մարդ ձգտում է ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանք գտնել:
Իսկ քչերն են մտածում, թե ինչպես օրինական և պաշտոնապես վճարվելու իրենց աշխատանքը։ Ցավոք, նման անզգուշությունը կարող է վնասակար ազդեցություն ունենալ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի վրա:
Եկեք հասկանանք, թե որն է սպիտակ, մոխրագույն և սև աշխատավարձը։
Սպիտակ աշխատավարձը լիովին պաշտոնական աշխատավարձ է, որն արտացոլված է բոլոր վճարային փաստաթղթերում, և որից անձնական եկամտահարկը հանվում է 13 տոկոսի չափով։
Մոխրագույն աշխատավարձը այն աշխատավարձն է, որի մի մասը աշխատողը ստանում է պաշտոնապես՝ համաձայն կազմակերպության բոլոր ֆինանսական փաստաթղթերի, իսկ երկրորդ մասը գտնվում է «ծրարի մեջ»՝ շրջանցելով բոլոր հարկային նվազեցումները: 
Սև աշխատավարձ՝ բոլորովին չհաշվառված որևէ փաստաթղթով, ապօրինի վճարումներ աշխատողին իր աշխատանքի դիմաց։ Նման աշխատավարձ են ստանում աշխատողները, որոնք չեն աշխատում աշխատավայրպաշտոնապես։
Սպիտակ աշխատավարձ
Եթե աշխատողը պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվում և ստանում է հաշվապահական սպիտակ աշխատավարձ, ապա նրա կազմակերպությունը նվազագույնի է հասցնում նրա ծախսերը, իսկ աշխատողն ինքը ունի իր ազնվորեն վաստակած շահույթը ստանալու երկաթյա երաշխիքներ։
Այսօր աշխատողները երկիմաստ կարծիքներ ունեն, թե որ աշխատավարձն է ավելի լավ՝ պաշտոնական սպիտակը, թե ծրարի մեջ դրվածը։ 
Ավելին, միասնությունը այս հարցըոչ աշխատողներ, ոչ գործատուներ.
Բավականին մեծ թվով մենեջերների շրջանում տարածված է այն կարծիքը, որ գործատուին այնքան էլ ձեռնտու չէ օրենքով պահանջվող սոցիալական երաշխիքներն ամբողջությամբ տրամադրել իրենց աշխատողներին։
Իրականում այս հարցին պետք է տարբեր տեսանկյուններից մոտենալ։ Այսպիսով, օրինակ, սպառողական և հիփոթեքային վարկերի աճող անհրաժեշտությունը մեզ ստիպեց վերանայել նրանց եկամուտների օրինականությունը: 
Ի վերջո, աշխատողը կկարողանա վարկ ստանալ, երբեմն այնքան անհրաժեշտ, միայն անձնական եկամտահարկի 2-րդ ձևի վկայականի վրա աշխատանքի վայրից իր աշխատավարձի պաշտոնական հաստատմամբ:
Միաժամանակ, աշխատավարձը պետք է հնարավորություն տա վարկառուին բարեխղճորեն վճարել վարկը ամսական կտրվածքով։ Եթե աշխատողին պաշտոնապես վճարվում է աշխատավարձի միայն մի մասը (սովորաբար հնարավոր նվազագույնը), ապա վաստակած գումարի մեծ մասը մնում է ստվերում, քանի որ ֆինանսական փաստաթղթերով դա պաշտոնապես հաստատելու միջոց չկա։
Արդյունքում, եթե աշխատողը կարող է վարկ ստանալ, ապա ինչ-որ աննշան գումարի դիմաց։
Այսպիսով, այս իրավիճակում աշխատողի համար պաշտոնական փաստաթղթավորված աշխատավարձը, անկասկած, լավագույն տարբերակն է։ 
Բացի այդ, թոշակի անցնելու հետագա հեռանկարները մտածելու տեղիք են տալիս: Ի վերջո, կենսաթոշակային վճարումների չափը նույնպես ձևավորվում է պաշտոնական սպիտակ աշխատավարձից։ Ձեռնարկությունում նվազագույն աշխատավարձով աշխատած աշխատողը կստանա նվազագույն կենսաթոշակ։
Բացի այդ, շատ աշխատողներ սկսեցին զգուշանալ և անվստահ լինել շեֆերին, ովքեր խոստացել էին վճարել նման «կիսավարտական» աշխատավարձ:
Քանի որ լուրջ ընկերություն, որը գնահատում է իր գործարար համբավ, երբեք իր աշխատակիցներին ծրարով գումար չի վճարի։
Այս առումով իր արդիականությունը չի կորցնում աշխատողի ստացած եկամտի 13%-ի չափով հարկային պահումների հարցը։
Ի վերջո, ոչ պաշտոնական աշխատավարձից հարկեր չեն գանձվում, և այն մնում է ձեռքի տակ ավելի շատ փող. Ղեկավարներն այս իրավիճակից ելք գտան և որոշեցին իրենց աշխատակիցներին գրանցել որպես անհատ ձեռնարկատերերպարզեցված հարկային համակարգով։ 
Այս դեպքում պահվող հարկը կազմում է ստացված շահույթի միայն 6%-ը։ Իսկ հենց աշխատողների հետ գործատուն պայմանագիր է կնքում փոխհատուցման դիմաց ծառայությունների մատուցման համար։
Նման պայմանները ձեռնտու են երկու կողմերին էլ, քանի որ, մի կողմից, շեֆերը ստանում են արժանապատիվ կադրեր, իսկ մյուս կողմից՝ աշխատողներն իրենք ունեն սպիտակ աշխատավարձ։ 
Նման սխեմայից ամենամեծ ֆինանսական ազդեցությունը ստանում են փոքր կազմակերպությունները, որոնք ունեն փոքր անձնակազմ:
Աշխատանքի նման գրանցման դեպքում, սակայն, կա մեկ թերություն՝ նման աշխատողները չեն կարողանա օգտվել բոլոր սոցիալական երաշխիքներից, ինչպիսիք են, օրինակ, հիվանդության արձակուրդը, վերամշակման համար արձակուրդը և այլն:
Այս սխեմայի համաձայն զբաղվածություն ընտրելիս պետք է կշռել բոլոր դրական և բացասական կողմերը:
Աշխատավարձը՝ մոխրագույն և սև
Առկա վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ գորշ աշխատավարձի սխեման պահանջված է մեծ քաղաքներում, ինչպես նաև մեր երկրի մայրաքաղաքում։
Ըստ աշխատանքային գործունեության ոլորտների՝ կիսաօրինական եկամուտներն առավել տարածված են հետևյալ ոլորտներում՝ առևտուր (մեծածախ/մանրածախ), շինարարություն, բնակարանային և կոմունալ ծառայություններ:
Կան մի քանի պատճառ, թե ինչու շատ ռուսներ ընդհանրապես չեն ամաչում իրենց վաստակի մեծ մասը ստանալ ծրարով: Ոմանք դա համարում են իրենց շահը: 
Պատճառներից մեկն էլ աշխատողների կարծիքն է անելիքների մասին կենսաթոշակային վճարներնրանց աշխատավարձերից անիմաստ է երկրում մոլեգնող գնաճը։
Շատ ավելի արդյունավետ կլինի վաստակած միջոցների մի մասը տոկոսադրույքով մի կողմ դնել բանկին, իսկ թոշակի անցնելու պահին ամեն ամիս հանել որոշակի գումարիրից բանկային հաշիվապրելու համար անհրաժեշտ.
Այս առումով, սեւ աշխատավարձն էլ ավելի շատ «հնարավորություններ» է տալիս հետագայում խնայելու համար։ Բացի այդ, պաշտոնապես գործազուրկ լինելով՝ կարող եք գործազրկության նպաստ ստանալ։
Այսպիսով, ի՞նչն է ավելի շատ մոխրագույն աշխատավարձերի մեջ՝ պլյուսներ, թե մինուսներ:
Ակնհայտ է, որ ծրարով եկամուտ ստանալով՝ աշխատողն ավելին ունի իրական փող. Իր հերթին կազմակերպության ղեկավարը նույնպես ունի իր առավելությունները, քանի որ խնայում է հարկայինի վճարումները։
Բայց այստեղ անհրաժեշտ է դիտարկել աշխատանքային հարաբերությունների երկու մասնակիցների համար նման խնայողությունների հակառակ կողմը։
Մոխրագույն աշխատավարձի թերությունները
Ցանկացած վիճելի կամ բաց կոնֆլիկտային իրավիճակների դեպքում աշխատողը կարող է կորցնել ոչ պաշտոնական ստացած բոլոր նպաստները և նստել նվազագույն գումարըաշխատավարձեր։
Ամփոփելով մեր հոդվածը, կարող ենք վստահորեն ասել, որ եթե չես ուզում անախորժությունների մեջ ընկնել և փչացնել աշխատանքային կենսագրությունը, չպետք է կասկածելի օգուտներ հետապնդել և օրենքում բացեր փնտրել, քանի որ մնալու հավանականությունը մեծ է։ առանց աշխատանքի և առանց արժանապատիվ թոշակի.
Մոխրագույն կամ ստվերային աշխատավարձը այն աշխատավարձն է, որը գործատուն տալիս է իր աշխատողներին՝ ի հավելումն սպիտակ, պաշտոնական աշխատավարձի, և որից հարկեր չեն պահվել։ Նման ծրարային վճարումները ձեռնարկություններին թույլ են տալիս կրճատել անձնակազմի ծախսերը՝ խնայելով ապահովագրավճարները և ներգրավել արժեքավոր կադրերի՝ աշխատավարձերի «ստվերային» բարձրացման միջոցով: Մոխրագույն աշխատավարձը ներառում է ապահովագրավճարներ, փոխհատուցումներ, խրախուսումներ, ծրարներով ստացված հավելյալ եկամուտներ։ Սա միշտ չէ, որ կապված է օրենքի կոպիտ խախտման հետ, կան պայմանականորեն օրինական մեթոդներ, որոնք թույլ են տալիս կազմակերպություններին միջոցների մի մասը վճարել առանց հարկային նվազեցումև մի թաքցրեք դա պետությունից: Սակայն Ռուսաստանում նման վճարումների սխեման լայն տարածում ունի և հաճախ դառնում է հարկային վարույթների պատճառ։ Այսօր մենք կանդրադառնանք գորշ աշխատավարձի հիմնական դրական և բացասական կողմերին:
Աշխատողի համար դրական և բացասական կողմեր
Մոխրագույն աշխատավարձն ունի իր առավելությունները. Աշխատակիցն իր ձեռքում ստանում է հավելյալ իրական գումար, որը նա արժանիորեն վաստակել է իր աշխատանքով և որը կարող է իր հայեցողությամբ ծախսել իր և իր ընտանիքի վրա։ Եթե աշխատավարձի այս մասը տեղափոխվեր սպիտակի կարգավիճակ, ապա ավելի քիչ կլիներ՝ հարկերի նվազեցման պատճառով։ Ալիմենտ վճարողները նույնպես որոշակի նպաստ են ստանում, քանի որ երբ դատարանը որոշում է ալիմենտի չափը, գորշ վճարումները հաշվի չեն առնվում, ինչը նշանակում է, որ դրանք ամբողջությամբ մնում են աշխատողի տրամադրության տակ։
Միևնույն ժամանակ, ստվերային աշխատավարձերն ունեն բազմաթիվ թերություններ.
- կենսաթոշակի չափը և որոշ սոցիալական նպաստները որոշվելու են սպիտակ աշխատավարձի հիման վրա, գորշ վճարումները հաշվի չեն առնվում.
- ավելի դժվար է վարկ ստանալ, իսկ երբեմն՝ վիզա՝ այլ երկիր մեկնելու համար, քանի որ սպիտակ աշխատավարձի չափը կարող է չափազանց աննշան թվալ բանկի կամ օտարերկրյա ներկայացուցչության համար.
- Որպես կանոն, օրենքով սահմանված արձակուրդային վճարը հաշվարկվում է պաշտոնեական աշխատավարձի հիման վրա՝ չհաշված մոխրագույնը, նույնը վերաբերում է նաև արձակման վճարին և հիվանդության վարձատրություն;
- շատ հաճախ այս սխեմայի պատճառով աշխատողը և գործատուն բարդ հարաբերություններ ունեն. մենեջերը պարզապես կարող է մարդուն զրկել լրացուցիչ եկամուտից, եթե նրան ինչ-որ բան դուր չի գալիս, դա կարող է նաև դառնալ աշխատողին շանտաժի ենթարկելու որոշակի պատճառ:
Հնարավո՞ր է ապացուցել ստանալու փաստը
Թեեւ խնդրահարույց է հաստատել գորշ աշխատավարձ ստանալու փաստը, սակայն դա հնարավոր է անել։ Իհարկե, Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապացույցներ պետք չեն, ծրարներով աշխատավարձը դեռ չեն համարի կենսաթոշակի չափը բարձրացնելու պատճառ։ Բայց չհաշվառված միջոցների մասին տեղեկատվությունը բանկին կարող է անհրաժեշտ լինել, եթե անձը որոշի վարկ վերցնել:
Միգուցե գործատուն ինքը կգնա հանդիպման և ազատություն կառնի հաստատելու, որ իր աշխատակիցը ժամանակ առ ժամանակ կամ անընդհատ աշխատավարձի բարձրացումներ է ստացել։ Կարող եք նաև խնդրել գործատուին, որ գորշ աշխատավարձը պաշտոնական դարձնի, բնականաբար, դրանից կգանձվեն բոլոր հարկերն ու տուրքերը, ինչի պատճառով այն նկատելիորեն կնվազի, բայց գործատուի հետ հարաբերությունները կդառնան լիովին թափանցիկ և օրինական։
Ծայրահեղ դեպքերում աշխատողը կարող է փորձել լուծել խնդիրը դատական կարգով:. Օրինակ, եթե գործատուն չի համաձայնում մոխրագույն վճարումները փոխանցել սպիտակ աշխատավարձին (քանի որ մյուս աշխատակիցները հարցեր կունենան այն մասին, թե ինչու է գործընկերն ավելի բարձր աշխատավարձ, նույն պաշտոնը զբաղեցնող մարդկանց աշխատավարձերի անհամապատասխանությունը կարող է նաև ահազանգել. հարկային մարմինները) և չեն օգնի վարկ ստանալու հարցում: Ճիշտ է, դատարանը նպատակահարմար է հավաքել և նախապատրաստել որոշ նյութեր և ապացույցներ.
- լրացուցիչ, «ծրարային» քաղվածքներ. մոխրագույն սխեմայով վճարումները սովորաբար գրանցվում են առանձին փաստաթղթերում, թեև դատարանը կարող է դրանք հաշվի չառնել, եթե քաղվածքները չեն պարունակում հաշվապահական ստորագրություններ, կազմակերպության անվանումը կամ եթե տրամադրվում են միայն պատճենները, ոչ բնօրինակներ;
- այլ գործընկերների ցուցմունքները, ովքեր նույնպես գումար են ստացել այս սխեմայով (սրանք կարող են լինել նախկին, աշխատանքից ազատված աշխատողներ).
- վիդեո կամ աուդիո ձայնագրություններ;
- բանկային քաղվածքներ, որոնք հաստատում են «մոխրագույն» փոխանցումները քարտին.
- ԶԼՄ-ներում գովազդներ, որոնցում ընկերությունը աշխատակիցներին առաջարկում է ավելի բարձր աշխատավարձ, քան պաշտոնական վճարումները իր սահմաններում. դատարանները դա չեն ընդունում որպես լավ ապացույց, սակայն գովազդը կարող է օգտակար լինել հարկային ծառայության համար:
Գործատուի պատասխանատվությունը
Աշխատողներին առանց հարկային նվազեցման գումար տրամադրելու փաստի բացահայտման դեպքում գործատուին տուգանքներ են սպառնում։ Դրանց չափը կախված կլինի նրանից, թե ինչ կարող են պարզել հարկային մարմինները։ IN լավագույն դեպքըտուգանքը կկազմի պետությանը չվճարված գումարի 20 տոկոսը, բացառությամբ դիտավորության նշանների հարկային իրավախախտում. Եթե ծառայությանը հաջողվի ապացուցել, որ անձը միտումնավոր թերագնահատել է հարկային բազան կամ սխալ հաշվարկված հարկերը, ապա տուգանքը կկրկնապատկվի և կկազմի տուրքի չվճարված գումարի 40 տոկոսը։
Ավելին, ձեռնարկությունը կարող է սկսել լրջորեն ստուգել այլ խախտումներ հայտնաբերելու համար։ Իրավիճակը կազդի նաև ընկերության ղեկավարության և հաշվապահի վրա՝ նրանք կարող են քրեական պատասխանատվության ենթարկվել հարկերից խուսափելու համար։ Դե, եթե պարզվի, որ հանցագործության մեջ ներգրավված է մի ամբողջ խումբ, դա կարող է հանգեցնել ոչ միայն տուգանքների, այլև զգալի ազատազրկման։
Աշխատակիցների պատասխանատվություն
Չնայած մարդկանց մեծամասնությունը կարծում է, որ գորշ աշխատավարձով աշխատողները ոչ մի կերպ չեն խախտում օրենքը, և, հետևաբար, նրանց նկատմամբ տույժեր չեն կարող կիրառվել, դա ամենևին էլ այդպես չէ: Օրենքով միջոցներ ստացող անձը, որից հարկ չի պահվել, պարտավոր է ինքնուրույն հայտարարագրել այդ եկամուտները և վճարել պետությանը դրանց 13 տոկոսը։ Եթե դա չկատարվի, կարող են հետևել չվճարված գումարի 5 տոկոսի չափով տույժեր՝ հաշվի առնելով յուրաքանչյուր «չվճարված» ամիս:
Եթե պարզվի, որ անձը կանխամտածված խուսափել է վճարումներից կամ սուտ ցուցմունքներ տվել, ապա նա նույնպես կարող է ենթարկվել քրեական պատասխանատվության։ Քրեական օրենսգրքի 198-րդ հոդվածի համաձայն՝ օրինախախտը կանգնած է տուգանք մինչև 300 հազար ռուբլիկամ նույնիսկ մինչև մեկ տարի ազատազրկում: Դե, եթե հանցագործությունը կատարվել է առանձնապես խոշոր չափերով, տուգանքը կարող է աճել մինչև կես միլիոն ռուբլի, իսկ ազատազրկման ժամկետը՝ մինչև երեք տարի։
Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կխոսենք «սպիտակ» աշխատավարձի մասին:
Այսօր դուք կսովորեք.
- Ինչից է բաղկացած սպիտակ աշխատավարձը.
- Ո՞ր նշաններն են խոսում պաշտոնական աշխատավարձի մասին և որոնք են դրա առավելությունները.
- Ինչու՞ է աշխատանքային հարաբերություններում ձեռնտու օգտագործել սև և մոխրագույն վաստակը:
Աշխատանքային օրենսդրության մեջ չկա և չի լինելու այլ աշխատավարձ, բացի պաշտոնականից։ Տեսականորեն, իդեալական հասարակության մեջ բոլոր կուտակված եկամուտները պետք է արտացոլվեն հաշվապահական փաստաթղթերև, հետևաբար, ամբողջ գումարից պետական գանձարան պետք է հանվի հարկը։ Բայց գործնականում, այսինքն՝ իրական կյանքում, խախտվում է իդեալական սխեման, և ապօրինի աշխատավարձի երևույթների հետ մեկտեղ խոսակցական լեզվում մուտք են գործել և արմատավորվել սպիտակ, մոխրագույն և սև աշխատավարձ հասկացությունները։
Մի փոքր ընդհանուր աշխատավարձի մասին
Աշխատավարձ - արտահայտված է դրամական ձևաշխատողների վարձատրություն.
Դրա մակարդակը կախված է աշխատանքի բարդությունից և ծավալից, պայմաններից, կատարողի որակավորումներից: Եթե աշխատուժը վճարվում է ըստ ժամանակաշրջանի,. Երբ հնարավոր է հաշվել կատարված աշխատանքը, այն հաճախ օգտագործվում է։
Աշխատավարձը լայն և կոլեկտիվ հասկացություն է, այն բաղկացած է մի քանի կետերից, որոնք կարող են տարբերվել տարբեր կազմակերպություններ. Բայց ընդհանուր առմամբ աշխատավարձը դա է նշանակում ընդհանուր գումարը, որը կատարողը ստանում է բոլոր հարկերը հանելուց հետո։ Բոլոր իրերը հեշտ է հետևել աշխատավարձի ցուցակ, կամ «հաշվարկ», որն ամեն ամիս տրվում է աշխատողին։
Ինչ է սպիտակ աշխատավարձը:
Սպիտակ աշխատավարձ նշանակում է պաշտոնյա։ Ի՞նչ է այն ներառում: Հաշվի առեք.
|
Աշխատավարձի բաղադրիչ |
Առանձնահատկություններ |
|
հիվանդության արձակուրդ |
Հաշվի է առնվում միջին վաստակի տոկոսը՝ կախված աշխատողի աշխատանքային ստաժից և վաստակից: Եթե աշխատողը կարողանում է ապահովել հիվանդության արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում և վճարվում է նույնում հաշվարկային ժամանակաշրջանորում նա հիվանդ էր |
|
Արձակուրդ |
Հաշվարկված է նախորդ 12 ամիսների միջին վաստակի վրա: Արձակուրդի վճարը պետք է ներառվի հաշվարկում այն ժամանակահատվածի համար, որում աշխատողը մեկնել է արձակուրդ |
|
Փոխհատուցման նպաստ |
Աշխատանքի ժամանակ առաջացած որոշ անհարմարությունների համար հավելավճար. Օրինակ՝ աշխատել գիշերը և արտաժամյա, պետական տոներին |
|
Խրախուսական բոնուս |
Աշխատավարձին ավելացվում է անհատապես աշխատանքային ստաժի, գիտական աստիճանի, ընկերության բիզնեսում ներդրման համար։ Օրինակ, գործատուն կարող է ֆիքսված աշխատավարձի բոնուս սահմանել յուրաքանչյուր վեց ամսվա ծառայության համար՝ փորձառու աշխատողներին «կողպելու» համար: |
|
Շրջանի գործակիցը |
Հակառակ դեպքում՝ «հյուսիսային գործակից»։ Բարդ կլիմայական պայմաններում աշխատանքի համար որոշակի աշխատավարձի միավորների օրինական երաշխավորված ինդեքսավորում: Գինը կախված է տարածաշրջանից։ Օրինակ, Սախալինի մարզում աշխատավարձը բազմապատկվում է 2.0 գործակցով (ամենաբարձր), իսկ Նովոսիբիրսկում՝ միայն 1.15-ով (հնարավոր ամենացածրը) |
Սպիտակ աշխատավարձի նշաններ
Պաշտոնական աշխատավարձպետք է համապատասխանի օրենքով սահմանված պահանջներին. Դրանք աշխատանքի համար օրինական վարձատրության պարտադիր հատկանիշներ են։ Ոչ առանց պատճառի սպիտակ գույնը խորհրդանշում է ձեռնարկության ողջ գործունեության ազնվությունն ու թափանցիկությունը:
|
Նյութի բնութագրերը |
Նկարագրություն |
|
Զբաղվածություն |
Աշխատողը պաշտոնապես ընդունվում է աշխատանքի, այսինքն՝ աշխատակազմում։ Ունի իրավունքներ և պարտականություններ, որոնք փաստաթղթավորված են աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքի կարգ, աշխատավարձի կանոնակարգ |
|
Ամբողջությամբ արտացոլված է վերը նշված բոլոր փաստաթղթերում |
|
|
Աշխատավարձի տրամադրման եղանակը |
Այն թողարկվում է կամ կանխիկ եղանակով հենց կազմակերպության դրամարկղի միջոցով, կամ փոխանցվում է բանկային քարտ. Որպես կանոն, խոշոր կազմակերպությունը բանկի հետ կնքում է սպասարկման պայմանագիր, և բոլոր աշխատակիցներին տրվում են քարտեր՝ վճարման օրը հաշվապահությունում հերթերից խուսափելու համար: |
|
Վճարման հաճախականությունը |
Օրենքով վճարումները պետք է կատարվեն առնվազն ամիսը երկու անգամ։ Սա կանխավճար է և իրականում աշխատավարձ։ Ճշգրիտ ժամկետներսահմանված է գործատուի կողմից |
|
Հաշվարկային թերթիկ |
Բոլոր աշխատողներին տրվում է աշխատավարձի հետ միասին վճարման կտրոններ, որտեղ բոլոր վճարումները մանրամասն վերծանված են, յուրաքանչյուր նպաստը գրված է: Թերթիկը ցույց է տալիս նաև նվազեցված եկամտահարկի գումարը: Գործատուն պարտավոր է պահել եկամտահարկաշխատավարձերից և հատկացնել բյուջե։ Հենց մանրամասն աշխատավարձի անդորրագրի առկայությունը խոսում է թափանցիկ հաշվառման մասին, և որ կազմակերպությունը ոչինչ չի թաքցնում |
|
Աշխատանքային պատմություն |
Գիրքը լրացվում է աշխատանքային օրենսգրքին ամբողջությամբ՝ նշելով աշխատանքի պայմանները, պաշտոնը և աշխատանքից ազատման պատճառները. |
Սպիտակ աշխատավարձի առավելությունները
|
Նյութի բնութագրերը |
Նկարագրություն |
|
անվտանգություն |
Աշխատակիցն իր ձեռքում ունի բոլոր օժանդակ փաստաթղթերը, գործատուն չի կարողանա ոտնահարել նրա իրավունքները, օրինակ՝ անհիմն զրկելով նրան վճարումներից։ Աշխատակից-գործատու հարաբերությունները ֆինանսական առումով հնարավորինս թափանցիկ են երկու կողմերի համար, մանիպուլյացիաները նվազագույնի են հասցված. |
| հեռանկարները |
Աշխատավարձերի «սպիտակությունը» վկայում է ընկերության ամուրության և հուսալիության մասին։ Նման ընկերությունները գնահատում են իրենց հեղինակությունը և ուղղված են երկարաժամկետ համագործակցությանը ինչպես գործընկերների, այնպես էլ աշխատակիցների հետ: Հետեւաբար, դուք կարող եք մտածել այս կազմակերպությունում կարիերայի մասին: |
|
Վարկային պատմություն |
Վարկավորման համակարգերի ակտիվ զարգացմամբ սրվել է եկամուտների հաստատման հարցը, մասնավորապես՝ վկայականի։ Այն թվարկում է անձի եկամուտը պահանջվող ժամկետի համար ըստ ամիսների, այս վկայագրի հիման վրա բանկը որոշում է կայացնում վարկ կամ հիփոթեք տրամադրելու մասին։ Իրականությանը համապատասխան վկայական կարող է տալ միայն «սպիտակ» գործատուների հաշվապահական հաշվառման բաժինը |
|
Արժանապատիվ կենսաթոշակ |
Պաշտոնական գործատուն, ի թիվս այլոց սոցիալական վճարներ, վճարումներ է կատարում կենսաթոշակային ֆոնդին, այն էլ իր հաշվին։ Դրանց չափն ուղղակիորեն կախված է կուտակված աշխատավարձի չափից։ |
|
Հարկային խնդիրներ չկան |
Սպիտակ աշխատավարձով ձեռք բերված բոլոր առավելությունները հեշտությամբ կբացատրվեն, հակառակ դեպքում թանկարժեք գնումների ծագումը դժվար կլինի արդարացնել |
|
Երաշխավորված նվազագույն աշխատավարձ |
Օրենքով գործատուն չի կարողանա պետության կողմից հաստատված նվազագույնից պակաս վճարել։ տարբերվում է Ռուսաստանի Դաշնության տարբեր սուբյեկտներում: 2019 թվականի հունվարից դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 11280 ռուբլի: |
Ապահովագրական պրեմիաներ սպիտակ աշխատավարձով - որտեղ և որքան
Աշխատողը գործատուի վրա շատ ավելի թանկ է նստում, քան նրա աշխատավարձի չափը։ Ինչո՞ւ։ Ինչպես գիտեք, աշխատողը վճարում է եկամտահարկ իր աշխատավարձից 13%-ի չափով. միայն այդ միջոցները բյուջե փոխանցելու պատասխանատվությունը կրում է գործատուն (երկրի ոչ ռեզիդենտները վճարում են 30% եկամտահարկ):
Բայց գործատուն ինքը պետք է որոշակի գումար փոխանցի, որպեսզի իր աշխատողը հայտարարի արտաբյուջետային միջոցներայն գումարից ավելի, որը նա արդեն վճարել է աշխատողին որպես աշխատավարձ. Զարմանալի չէ, որ աշխատավարձը գործատուների մեծ մասի համար իրականում ամենամեծ ծախսային կետն է:
Մինչեւ 2010 թվականը գործում էր այսպես կոչված UST՝ միասնական սոցիալական հարկ։ Հիմա միասնական հարկփոխարինվել է մի քանի մուծումներով՝ Կենսաթոշակային հիմնադրամին և ֆոնդերին հասարակական Ապահովագրություն, բայց բուն էությունը չի փոխվել՝ միայն հիմա վճարումները բաժանված են։
Նվազումներից յուրաքանչյուրի համար հարկի դրույքաչափը հաշվարկվում է բոլոր աշխատողների համար առանձին:
Եթե ենթադրենք, որ ընկերությունն իրավունք չունի օգտվել նվազեցված դրույքաչափերից, ապա գործատուն ֆոնդերին է փոխանցում հաշվեգրված աշխատավարձի հետևյալ տոկոսները.
|
Հիմնադրամ |
տոկոսային նվազեցում աշխատավարձից |
Օրինակ 40000 ռուբլի աշխատավարձով. - նվազեցման գումարը, ռուբ. |
|
Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամ (PFR) - ապահովագրական և ֆինանսավորվող մաս |
22% | |
|
Դաշնային պարտադիր հիմնադրամ առողջության ապահովագրություն(FFOMS) |
5,1% | |
|
Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ (FSS) - աշխատունակություն, մայրություն |
2,9% | |
|
FSS - տրավմատիզմ: 0,2%-ից մինչև 8,5%՝ կախված մասնագիտական ռիսկի դասից |
0,2% | |
|
ընդհանուր |
30,2% |
Հարկվող բազան աշխատողի աշխատավարձի բոլոր հաշվարկներն են՝ մինչև եկամտային հարկի նվազեցումը:
Այնուամենայնիվ, ձեռնարկությունը կարող է իրավասու լինել այս նվազեցումների հաշվարկման համար նվազեցված դրույքաչափերով կամ կարող է ընդհանրապես դադարեցնել այդ հարկերի վճարումը: Դա հնարավոր է, եթե աշխատողի տարվա կուտակային աշխատավարձը հասել է կանոնադրական սահմանային արժեքներ. Յուրաքանչյուր ֆոնդի համար դրանք ներկայացված են իրենց գումարներով:
Ինչ է սև և մոխրագույն աշխատավարձը
Տակ սև աշխատավարձ ենթադրում է դրամական պարգև, որը չի արտացոլվում ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնում: Ընդ որում, աշխատողը ոչ միայն չունի պաշտոնական եկամուտ, այլեւ ընդհանրապես չի հայտնվում ընկերության աշխատակազմում։
Նա իր աշխատավարձը ստանում է ծրարով գործատուի հետ բանավոր պայմանավորվածության հիման վրա։ Նման աշխատուժի օգտագործումը անօրինական է և սպառնում է վարչական և առանձին դեպքերքրեական պատասխանատվություն։
Սև վարձու աշխատողները ոչ մի կերպ սոցիալապես պաշտպանված չեն և լիովին կախված են գործատուից։ կողմից տրամադրված բոլոր առավելությունները պաշտոնական զբաղվածություն- վճարովի հիվանդության արձակուրդը, արձակուրդը, կենսաթոշակային ֆոնդին կատարվող մուծումները կորել են այստեղ:
Մոխրագույն աշխատավարձ - միջանկյալ տարբերակ սև և սպիտակ աշխատավարձերի միջև, դա նույնպես անօրինական է: Դրա առանձնահատկությունն այն է, որ գորշ աշխատավարձով աշխատողը պաշտոնապես ընդունված է աշխատանքի, նրա աշխատավարձի մի մասը պաշտոնապես ստանում է, իսկ մի մասը հանձնվում է նրան։
Տարածված տարբերակ անբարեխիղճ, բայց վախեցած գործատուների համար. նրանք վախենում են բացահայտորեն խախտել օրենքը՝ աշխատելով սև ձևով, բայց միևնույն ժամանակ ցանկանում են կրճատել ծախսերը։
Ոչ պաշտոնական աշխատավարձի առավելությունները երկու կողմերի համար
Ի՞նչն է գործատուին դրդում ապօրինի աշխատանքի ընդունելու:
Կարող է լինել մի քանի պատճառ.
- Ձեր հայեցողությամբ ցանկացած եկամուտ սահմանելու ունակություն.
- Կենսաթոշակային և այլ հիմնադրամներին մուծումներ կատարելուց դժկամություն, քանի որ գումարները կարող են շոշափելի լինել՝ հաշվեգրված աշխատավարձի 30%-ից ավելի, և բոլորը վճարվում են գործատուի կողմից.
- Հիվանդ արձակուրդից, մայրության և արձակուրդի վճարումներից խուսափելու ունակություն.
- Մոխրագույն աշխատավարձի դեպքում՝ նոր կադրային միավոր ներդնելու չցանկանալը. Արդյունքում հրավիրված մասնագետն անում է իր գործը, բայց ցուցակագրվում է այլ պաշտոնում և ավելի ցածր աշխատավարձով։ Տարբերությունը ստացվում է ծրարով;
- Ընկերությունը արագ լուծարելու ունակություն: Տարածված է մեկօրյա ֆիրմաների շրջանում:
Աշխատակիցը կարող է նաև, եթե չձգտել սև վաստակի, ապա դեմ ոչինչ չունենա այն ամբողջությամբ կամ մասամբ ծրարով տրամադրելուն։ Նա դրանում տեսնում է և՛ պլյուսներ, և՛ մինուսներ, բայց որոշ մարդկանց մոտ պլյուսներն ավելի նշանակալի են դառնում։
Այսպիսով, նրա աշխատակիցը կունենա հետևյալ պատճառները.
- Ցանկանում է խուսափել եկամտահարկ վճարելուց;
- Իշխանություններից, հավաքագրողներից թաքնվելով, ձգտում է խուսափել ալիմենտի կամ դատարանի կողմից նշանակված այլ վճարումներից.
- Նա աշխատանքը համարում է ոչ հեղինակավոր և չի ցանկանում դրա մասին գրառումներ տեսնել աշխատանքային գրքում։
Միաժամանակ աշխատողը պետք է հասկանա, որ նա գտնվում է ընկերության ղեկավարության ողորմածության տակ։ Եթե ծրարի մեջ դրված աշխատավարձը ուշացնեն կամ ընդհանրապես հրաժարվեն աշխատած ժամանակահատվածի համար վճարելուց, աշխատողն անպաշտպան կմնա։
Նրա համար հեշտ չի լինի օրենքի օգնությանը դիմել երկու պատճառով.
- որոշակի գործատուի համար փաստաթղթավորված աշխատանքի փաստի բացակայություն.
- Գործատուի թողարկումով աշխատողն իրեն հարվածի տակ է դնում, քանի որ կարող է քրեական պատասխանատվության ենթարկվել հարկերը չվճարելու համար։
Եվ դեռ ոչ ֆորմալ եկամուտների դեմ պայքարը շարունակվում է։ Վիրավորված աշխատողները դատարան են դիմում դիկտաֆոնի ձայնագրություններով. Աշխատակիցներ հարկային մարմիններկատարել անսպասելի ստուգումներ համակարգիչների առգրավմամբ՝ բացահայտելու կրկնակի հաշվապահական հաշվառումը։ Հարկերից խուսափելու ձգտողներ միշտ եղել են և կլինեն, բայց դա չի նշանակում, որ ապօրինի եկամուտների դեմ պայքարը չի կարող հաջող լինել։
Դիմորդների համար դա կարևոր չափանիշ է աշխատավայր ընտրելիս, իսկ գործատուների համար ձեռնարկության բյուջեի ամենաթանկ մասն է։ Բացի աշխատողից պահվող 13% անձնական եկամտահարկից, գործատուն զգալի վճարումներ է կատարում արտաբյուջետային հիմնադրամներին:
Երկրի գրեթե յուրաքանչյուր երրորդ ղեկավարն օգտագործում է «օպտիմալացման» տարբեր սխեմաներ՝ նվազեցնելու համար հարկային բեռ. Ամենից հաճախ այդ սխեմաներն անօրինական են:
Ծախսերի օպտիմալացման ցանկությունը աշխատողների աշխատավարձերը «գունավորում» է սպիտակ կամ մոխրագույնով։ Առաջին դեպքում խոսքը բացարձակի մասին է պաշտոնական չափըաշխատավարձը՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Կոչվում է սև գոյություն չունեցող աշխատավարձեր, որոնք տրվում են միայն ձեռքի տակ,սոցիալական երաշխիքներ չտրամադրելը. Մոխրագույն աշխատավարձերը ծառայում են որպես միջին տարբերակ օրինական վճարումների և ծրարով փողի միջև:
Ինչ է մոխրագույն աշխատավարձը:
«Մկնիկի» գույնը վերագրվում է նման վճարումներին, որոնք բաղկացած են երկու մասից. Առաջինը `ամենափոքրը կատարվում է ըստ բոլոր փաստաթղթերի, որոնք ամենից հաճախ նշված են աշխատանքային պայմանագրում, բոլոր նվազեցումները գնում են դրանից, երկրորդը` ամենակարևորը, տրվում է կանխիկ:
Վճարման այս ձևը տարածված է փոքր և միջին բիզնեսի ներկայացուցիչների շրջանում։ Հարկային մարմինների կողմից վկայակոչված վիճակագրության համաձայն՝ առևտուրը, շինարարությունը և արտադրական արդյունաբերությունը շարունակում են մնալ առավել ռիսկային։
Օգտագործման առավելություններն ու թերությունները
Մոխրագույն աշխատավարձի դրական և բացասական կողմերը կան աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերի համար: Աշխատակիցների համար նման վճարումների առավելությունը մեկն է՝ նրանց չափը։ Սովորաբար երկակի ստանդարտների կիրառման լռելյայն համաձայնությունը վճարվում է ծրարով ստացված կլոր գումարով: Գործատուներին հաջողվում է խնայել հարկային վճարումների և այլնի վրա։ Սակայն նման մեխանիզմների կիրառումը, չնայած դրանց տարածվածությանը և երկարակեցությանը, կապված է մշտական ռիսկերի հետ։
Աշխատողների համար գորշ աշխատավարձ ստանալու թերությունները գերազանցում են մի քանի կետ.
- Աշխատանքային վեճերի, կոնֆլիկտային իրավիճակների, ֆինանսական դժվարությունների դեպքում ձեռնարկատերը կարող է զգալիորեն նվազեցնել խրախուսանքների չափը։
- Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդը, ներառյալ ծննդաբերության արձակուրդը, հիվանդության արձակուրդը, հաշվարկային գումարը տրվում է պաշտոնական վաստակին համապատասխան:
- Վարկի համար դիմելիս փաստաթղթերում նշված կլինի միայն աշխատավարձի սպիտակ մասը։
- Կենսաթոշակային ֆոնդում նվազագույն մուծումներ կան.
Ղեկավարների և ձեռնարկատերերի համար աշխատավարձի խարդախությունը հղի է ստուգումներով, եթե խախտումներ են հայտնաբերվել, տուգանքներ և նույնիսկ քրեական պատասխանատվություն: Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 199-րդ հոդվածով նախատեսված պատիժը նախատեսված է նաև հանցակիցների համար (գլխավոր հաշվապահ, անձնակազմի սպաներ, առաջատար): հաշվապահական փաստաթղթեր) որոնք նպաստում են հարկերից խուսափելուն:
«Խոշոր չափի» խախտումները՝ սա ավելի քան կես միլիոն պարտքի չափն է, որը չի վճարվել երեք տարվա ընթացքում, պատժվում է տուգանքով՝ մինչև 300 հազար ռուբլի, կալանքով՝ մինչև վեց ամիս ժամկետով, կամ ազատազրկմամբ՝ մինչև 24 ամիս ժամկետով։ . «Շատ մեծ չափս» նշանակում է պարտքի տակ հարկերի հավաքագրումավելի քան 2,5 միլիոն ռուբլի երեք տարվա ընթացքումեւ պատժվում է ավելի խիստ պատիժներով՝ ազատազրկմամբ՝ առավելագույնը 6 տարի ժամկետով։
Պետք է նկատի ունենալ, որ գույքին վնաս պատճառած աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը սահմանափակվում է պաշտոնեական աշխատավարձով։ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 241-րդ հոդված) 122,123,75 հոդվածներով նախատեսված տույժերն ու տույժերը կիրառվում են հարկային մարմիններից. հարկային կոդըՌԴ.
Ինչպե՞ս ապացուցել գործատուի մեղքը:
Դա գրեթե անհնար է անել, քանի որ մեղքը աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերում է: Այնուամենայնիվ, երբ դա տեղի է ունենում վիճելի իրավիճակՀարկային ծառայողները աշխատողներին խորհուրդ են տալիս.
- ստանալ վկաների աջակցությունը.
- համեմատել նրանց պաշտոնական աշխատավարձի չափը տարածաշրջանում այս մասնագիտության միջին ցուցանիշների հետ.
- տրամադրել տեսա, աուդիո ձայնագրություններ կամ լուսանկարներ ձայնագրման խախտումներ.
- ներկայացնել «գորշ» պարբերական վճարումների ֆինանսական հաշվետվությունները:
Աշխատանքի տեսուչը խոսում է գորշ աշխատավարձով գործատուի պատասխանատվության մասին.
Որտեղ բողոքել.
Անմիջապես վերապահում անենք, որ անանուն բողոքները հաշվի են առնվում, բայց չեն հանգեցնում ցանկալի արդյունքի։ Նրանք, ովքեր որոշում են պաշտպանել իրենց անմեղությունը մինչև հաղթանակ, հարկային ծառայության, աշխատանքի տեսչության և դատախազության հետ կապ հաստատելիս պետք է նշեն անձնական տվյալները:
Աշխատանքային իրավունքների խախտման վերաբերյալ բողոքները (ցանկալի է ողջ թիմից) ներկայացվում են աշխատանքային տեսչություն։ Դատախազություն դիմումն ընդունվում է ձեռնարկության գտնվելու վայրում: Խորհուրդ ենք տալիս դրան կցել «երջանկության նամակների» պատճենները և բողոքել կենսաթոշակային ֆոնդին ցածր պահումներից։
Դիմելիս հարկային տեսչությունը հաշվապահական հաշվառման ստուգում կկազմակերպի, խախտումների դեպքում նյութերը կարող են փոխանցվել քննչական կոմիտե, հաճախ գործերը բերվում են դատարան։ Հաճախակի հարկային ծառայություններհետաքրքրություն ցուցաբերել այն ընկերությունների նկատմամբ, որտեղ աշխատավարձը ցածր է արդյունաբերության միջինից:
Պետության «սպիտակելու» ցանկությունը. ֆինանսական գործունեությունբիզնեսը դեռևս արդյունք չի տալիս մի քանի պատճառներով. Նախ, կրկնակի հաշվապահական հաշվառման բուն փաստն ապացուցելը հեշտ չէ, և երկրորդ՝ աշխատողը, համաձայնելով իրեն ներկայացված պայմաններին, ինքն է հաստատում այդպիսին. ֆինանսական քաղաքականություն, դառնալով անօրինական գործընթացի մեղսակից.Ձևավորվում է արատավոր շրջան.Աշխատակիցները ձգտում են արագ շահույթ ստանալ կամ հնարավորություն չունեն գտնել «սպիտակ» ձեռնարկություն, որտեղ բոլոր եկամուտները կայուն են և պաշտոնական, թույլ կտա նրանց այժմ արժանապատվորեն ապրել, ապահովել հուսալի ծերություն, ինչը հեռու չէ: ցանկացած աշխատող. Գործատուի համար նման խնայողությունները նման են «Դամոկլյան սուրին», որի արտաքին բարեկեցությունը մշտապես սպառնում է ստուգումներով և դատական գործընթացներով:
Որտե՞ղ բողոքել գորշ աշխատավարձ ստանալիս և ինչպե՞ս ապացուցել գործատուի մեղքը։ Այս և ավելին ներկայացված է տեսանյութում: Վայելեք դիտումը:
Մոխրագույն աշխատավարձ(այլապես կիսապաշտոնական) աշխատավարձ է, որն արժանի է իր գույնին, քանի որ համատեղում է երկու աշխատավարձի տարբերակ՝ սպիտակ, այսինքն՝ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պաշտոնականը, որից պահվում է 13% անձնական եկամտահարկ և այլ վճարումներ. և սև, ոչ ֆորմալ, գնալով անմիջապես գրպանում գտնվող բանվորին։ Այս հոդվածում դուք կսովորեք, թե ինչ է գորշ աշխատավարձը և ինչպես դա ապացուցել:
Աշխատավարձի այս տեսակը ձեռնտու է գործատուին, ով օպտիմալացնում է իր ընկերության ծախսերը: Ինչ-որ իմաստով դա ձեռնտու է նաև աշխատողին, քանի որ թույլ է տալիս նրան լրջորեն խնայել սպիտակ մասի նվազեցումները, որոնք սովորաբար հավասար են օրենքով թույլատրված նվազագույն մակարդակին:
Բայց այստեղ կան նաև որոշ «որոգայթներ»։
- Անշուշտ հաճելի է աշխատավարձի մեծ մասը ստանալ ծրարով աշխատողի համար, ով ընդունում է խաղի պայմանները։ Բայց միայն գործատուի աշխատողի նկատմամբ հավատարիմ վերաբերմունքով։ Եթե նրանց միջև աշխատանքային վեճ կամ կոնֆլիկտային իրավիճակ է առաջանում, և կազմակերպությունում առկա են ֆինանսական դժվարություններ, ապա աշխատավարձը կրճատվում է իր պաշտոնական մասի վրա.
- Աշխատավարձի սպիտակ մասից է, որ գնում են, ինչը բացասաբար է անդրադառնում ստաժի և ապագա կենսաթոշակի չափի վրա. և հենց նա է «ուղեցույցը» աշխատանքից ազատվելու կամ ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ նպաստները հաշվարկելիս.
- Հիվանդ արձակուրդը դառնում է խնդիրև հղի է գործատուի հետ կոնֆլիկտներով: Փաստն այն է, որ այն օրերի վճարումը, որոնց ընթացքում աշխատողը եղել է հիվանդության արձակուրդում, գործատուին փոխհատուցվում է ս.թ.
Այս գումարը վերցվում է գործատուի կողմից պաշտոնեական աշխատավարձը վճարելիս փոխանցված վճարներից։ Քանի որ մոխրագույն աշխատավարձի սպիտակ մասը սովորաբար փոքր է, գործատուն պետք է ամբողջությամբ վճարի իր գրպանից, և նա կարող է մոռանալ պետական փոխհատուցման մասին։ Բնականաբար, նա հիացած չէ դրանով.
- Պխնդիր կստացվի աշխատողի և վարկ վերցնելու համարբայց, քանի որ բանկերում ուշադրություն են դարձնում առաջին հերթին աշխատավարձի պաշտոնական մասի վրա։ Իհարկե, ցածր եկամուտ պոտենցիալ հաճախորդդեռևս պատճառ չէ նրանից հրաժարվելու, բայց նաև պատճառ չէ նրան երկարաժամկետ պարտքով լուրջ գումար տալու համար։ Եվ որքան ցածր լինի պաշտոնական եկամուտը, այնքան ավելի քիչ հավանական է մեծ վարկ ստանալու հավանականությունը, և այնքան բարձր կլինի տոկոսադրույքը։
Իհարկե, կարելի է հույս դնել գանձող գործատուի պարկեշտության վրա սոցիալական վճարներաշխատողի աշխատավարձի իրական չափից, բայց նման բաները, որպես կանոն, բանակցվում են բանավոր։
Ծայրահեղ դեպքում գործատուն կարող է նույնիսկ աշխատողին խոստանալ, որ պատրաստ է իր աշխատավարձը ամբողջությամբ պաշտոնականացնել, պայմանով, որ աշխատողի համար սեփական ծախսերը չավելանան։
Սակայն այս տարբերակով բոլոր վճարումները կհաշվարկվեն աշխատողի աշխատավարձից։Իսկ նրա աշխատավարձից պահումներից հետո ոչ միայն անձնական եկամտահարկը, այլեւ UST-ը, վերջինս զգալիորեն կնվազի։
Մոխրագույն աշխատավարձ. որտեղ բողոքել.
Մեծ մասը լավագույն տարբերակայստեղ մեկը՝ համաձայն չեմ. Բայց հաճախ դիմորդները, հատկապես առևտրի, շինարարության և արտադրական ոլորտներում աշխատողները, գերադասում են իրենց աշխատուժը վաճառել հնարավորինս բարձր և ապրել ներկա պահի շահերով՝ չմտածելով ապագայի մասին։
Այնուամենայնիվ, հնարավոր է պայքարել գորշ աշխատավարձերի դեմ։ Այստեղ ՕՊայքարի հիմնական ուղիները.
- Բողոքարկում գործատու կազմակերպության գտնվելու վայրում. Ավելի լավ է, եթե բողոքն անանուն չէ։ Դաշնային հարկային ծառայությունից ազդանշան ստանալուց հետո անսպասելի ստուգում է անցկացնում, առգրավում փաստաթղթեր (հայտարարություններ, վճարման պատվերներ, դրամական պատվերներ, Բանկային քաղվածքներ), և երբեմն կոշտ սկավառակներ համակարգչից՝ կառավարման բազա գտնելու համար:
Բանկային հաշիվները ստուգվում են հարկային տեսուչների կողմից, կատարվում են փորձաքննություններ, սահմանվում է համապատասխանություն իրական ծավալըաշխատում է կազմակերպության կողմից հայտարարված աշխատանքի ծավալով և այլն։ հայտնաբերված խախտումների մասին հարկային տեսուչներըկարող է զեկուցել քննչական կոմիտե։ Իսկ նրանց հավաքած նյութերը կարող են բերվել դատարան.
- Կազմակերպության գտնվելու վայրի դատախազություն. Խորհուրդ է տրվում կցել նամակներ Թոշակային ֆոնդ, բողոքելով դրան փոքր քանակությամբ պահումների մասին.
- Կապվեք աշխատանքի տեսուչի հետ.
Եթե գործը հասնի դատարան, ապա աշխատողն իրավունք ունի ապացույցներ ներկայացնել սեփական անմեղության մասին:
Ինչպե՞ս ապացուցել մոխրագույն աշխատավարձը:
Ապացույցները, որոնք կարող են համոզել դատարանին, հետևյալն են.
- ցուցմունքները, եթե վկաները կարող են նշել վճարված եկամտի ճշգրիտ չափը և ճշգրիտ ժամկետը, որի համար այն վճարվել է, եթե ցուցմունքն ինքնին վերցվել է որպես տեսուչների կողմից հարկային ստուգման, այլ ոչ թե օպերատիվ աշխատողների կողմից խուզարկության, և եթե վկաները խոսում են ստուգման ընթացքում տեղի ունեցած փաստերի մասին.
- թափուր աշխատատեղերի հայտարարությունները, եթե դրանք խստորեն վերաբերում են դիտարկվող ժամանակաշրջանին.
- հարկային ստուգման արդյունքում հավաքագրված նյութերը, եթե ապացուցված է, որ դրանք պատկանում են որոշակի ստուգվող կազմակերպությանը, և դրանցում ձեռք են բերել կազմակերպությունների կողմից լիազորված կոնկրետ անձինք, և եթե նրանցից պարզ երևում է, թե որ աշխատակիցը, ինչ չափով. և ինչ ժամանակահատվածի համար ստացել աշխատավարձ;
- աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձի չափի համեմատությունը մարզում նույն մասնագիտության մյուս աշխատողների միջին աշխատավարձերի հետ.
- խախտումը ֆիքսող աուդիո, տեսագրությունների և լուսանկարների տրամադրում.
- տրամադրելով քաղվածքներ, որոնք արտացոլում են մոխրագույն կանոնավոր վճարումները:
- Բնականաբար, գործատուին չի կարելի մեղադրել աշխատավարձերի վճարման հետ կապված խարդախության մեջ՝ թեկուզ ավելի փոքր չափով, բայց վճարվում է։ Նրա դեմ այլ պահանջներ կան։
Թե ինչ է դա և ինչպես է այն տարբերվում մոխրագույնից, կարող եք պարզել մեր նոր հոդվածի նյութերում։
Հատված աշխատավարձի համակարգ. դուք կարող եք կարդալ այն մասին, թե ինչ է դա և ինչ տեսակի կտոր համակարգեր կան, ինչպես նաև պարզել, թե որոնք են նման աշխատավարձի համակարգի առավելություններն ու թերությունները գործատուի և աշխատողների համար:
Ի՞նչն է սպառնում գործատուների համար գորշ աշխատավարձի վճարմանը.
Մոխրագույն աշխատավարձի կուտակումն առաջին հերթին հարկային օրենսդրության խախտում էա. Արվեստի 4-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226 փաստացի կանխիկ վճարումներից նվազեցման մասին. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 122 - չվճարում կամ թերի վճարում հարկերի գումարներըթերագնահատված լինելու պատճառով հարկային բազան, հարկային և այլ ապօրինի գործողությունների կամ անգործության սխալ հաշվարկ.
Վերջին դեպքում, եթե խախտումը կատարվել է ոչ միտումնավոր, կազմակերպությունից կպահանջվի վճարել չվճարված հարկի գումարի 20%-ը։ Կատարված խախտման դիտավորությունն ապացուցվելու դեպքում տուգանքը կբարձրանա մինչև 40%:
Ծրարներով աշխատավարձային համակարգի հայտնաբերումը գործատուի համար հղի է «աշխատավարձի» հանձնաժողով կոչով., որը կազմված է հարկային ծառայողներից և քաղաքապետարանի պաշտոնյաներից։ Կազմակերպությունը ենթակա է լրիվ դաշտային ստուգումներՆերքին գործերի վարչությունը, դատախազությունները, ԱԴԾ-ն և այլն, պարտավոր կլինեն վճարել բոլոր չվճարված հարկերը, ինչպես նաև տույժերն ու տուգանքները։
Հնարավոր քրեական պատասխանատվությունԱրվեստի տակ։ Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 199-րդ հոդվածը անձի կամ անձանց խմբի համար հարկերից առանց նախատեսելու. հարկային հայտարարագիրկամ օրենսդրությամբ նախատեսված այլ փաստաթղթեր կամ այդ փաստաթղթերում դիտավորյալ կեղծ տեղեկություններ ներմուծելը:
Ամենից հաճախ պատասխանատվության են կանչվում կազմակերպության ղեկավարը. Գլխավոր հաշվապահև աշխատողները, ովքեր կատարում են սկզբնաղբյուր փաստաթղթեր, որոնք կարելի է հանցակիցներ համարել։
Շարքային աշխատողին վտանգ կա՞։
«Աշխատավարձային» հանձնաժողովները դրանց չեն սպառնում. Միաժամանակ, եթե գործատուն նրանց եկամուտներից հարկ չի պահում, նրանք իրենք պարտավոր են մինչև հաջորդ տարվա ապրիլի 30-ը լրացնել հարկային հայտարարագիրը և մինչև հուլիսի 15-ը ինքնուրույն վճարել բոլոր հարկերը։
Իրավաբանորեն ից անձնական եկամտահարկի վճարումներոչ մի աշխատող ազատ չի արձակվելլ, ուստի Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 228-ը, նա պարզապես պարտավոր է հաշվարկել այն և ինքնուրույն վճարել այն: Հակառակ դեպքում նա նույնպես ենթակա է պատասխանատվության՝ հարկային ստուգման արդյունքներով։