Կանխավճար առևտրի կենտրոն rf հոդվածի համար։ Աշխատավարձի կանխավճարի չափը, ինչպես սահմանել այն

Ե՞րբ պետք է վճարեմ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձը: Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում գործատուն կանխավճարը չվճարելու համար: Ինչպե՞ս ճիշտ որոշել կանխավճարի չափը: Ինչպե՞ս է արտացոլվում 6-անձնական եկամտահարկի տեսքով կանխավճարի վճարումը.

Գործատուները պետք է աշխատավարձ վճարեն ամսական երկու անգամ, և ավանդաբար առաջին վճարումը կոչվում է կանխավճար։ Սակայն աշխատանքային օրենսգրքում կանխավճար չկա՝ ամսվա առաջին կեսին պետք է աշխատավարձ վճարել։ Ինչպե՞ս է որոշվում վճարման ժամկետը: Ո՞րն է դրա հաշվարկման կարգը: Հնարավո՞ր է վճարել ֆիքսված չափով, որպեսզի նվազագույնի հասցվեն հաշվարկային ծառայության աշխատակիցների աշխատանքային ծախսերը։ Ինչպես լրացնել 2 ձև 6-NDFL, եթե ամսվա վերջում աշխատողը ստացել է միայն կանխավճար, որից անձնական եկամտահարկը չի պահվել: Այս հարցերի պարզաբանումների մասին Աշխատանքի նախարարությունից, Ռոստրուդից, Ֆինանսների նախարարությունից և Դաշնային հարկային ծառայությունից կիմանաք ներկայացված հոդվածից։

Ե՞րբ պետք է վճարեմ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձը:

Սկզբում հիշենք Արվեստի 6-րդ մասի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, համաձայն որի այն վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ: Աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օր, որի համար այն հաշվարկվում է: Նշենք, որ սույն խմբագրությամբ սույն մասը գործում է 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից (1-ին կետ, հոդված 2, հոդված 4. դաշնային օրենք 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 272-FZ):

Փոքր, առաջին հայացքից, փոփոխությունները շատ գործատուներից պահանջում էին փոփոխել տեղական կանոնակարգերը և աշխատանքային պայմանագրերը:

2016 թվականի սեպտեմբերի 23-ի թիվ 14-1 / OOG-8532 նամակում Աշխատանքի նախարարությունը նշել է, որ փաստաթղթերը, որոնք կարող են սահմանել աշխատավարձի վճարման օրերը, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը թվարկված են ստորակետերով առանձնացված, այսինքն, օրենսդիրը շեշտում է այդ փաստաթղթերի համարժեքությունը, որոնցից որևէ մեկում կարող է լուծվել աշխատավարձի վճարման օրերի հարցը:

Նշում:

Եթե ​​տեղական կանոնակարգերի նորմերը կամ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագիրը հակասում են գործող աշխատանքային օրենսդրությանը, ապա այդ նորմերը համարվում են անվավեր:

Ռոստրուդի «Որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 272-FZ դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի կիրառման մասին տեղեկության մեջ. Ռուսաստանի Դաշնությունաշխատավարձի մասով» (տեղադրված է գերատեսչության պաշտոնական կայքում 20.12.2016թ.), նշվում է, որ սույն օրենքը չի փոխում աշխատավարձի վճարման կարգը։ Աշխատավարձի վճարման ժամկետները մինչև 15 օրացուցային օր սահմանափակելու պահանջները վերաբերում են աշխատողին հաշվեգրված աշխատավարձերի վճարմանը առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ:

Միաժամանակ, հաշվի առնելով նոր հրատարակությունԱրվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, աշխատավարձը պետք է վճարվի.

• ամսվա առաջին կիսամյակի համար` նշված օրը` ընթացիկ ժամանակաշրջանի 16-ից 30-ը (31-րդ) օրը.
• ամսվա երկրորդ կեսի համար՝ 1-ից 15-ը հաջորդ ամիս.

Ձեր տեղեկատվության համար.

Մեկ ամսվա, եռամսյակի, տարվա կամ այլ ժամանակահատվածի համար հաշվարկված աշխատողներին խրախուսական վճարների իրականացման պայմանները կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կարգավորող ակտով: Այսպիսով, բոնուսների մասին դրույթը կարող է նախատեսել, որ բոնուսային համակարգի կողմից որոշված ​​ժամանակաշրջանի արդյունքների հիման վրա աշխատողներին բոնուսների վճարումը (օրինակ՝ մեկ ամիս) իրականացվում է հաշվետուին (կամ վճարման որոշակի ժամկետին) հաջորդող ամսում։ կարող է նշվել), իսկ տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա բոնուսների վճարումը՝ հաջորդ տարվա մարտին (կամ կարող է նշվել նաև դրա վճարման կոնկրետ ամսաթիվը) (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության նամակները թվագրված. սեպտեմբերի 23-ի թիվ 14-1 / OOG-8532, 21.09.2016թ. թիվ 14-1/10/B-6568):

Ինչ վերաբերում է կանխավճարի ժամկետ սահմանելուն, ապա աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի փետրվարի 3-ի թիվ գրությամբ տրված պարզաբանումների համաձայն աշխատավարձի մասերի վճարման միջև թույլատրելի ժամանակային ընդմիջումը՝ կոնկրետ ժամկետների հարցի վերաբերյալ կանոնակարգով. դրա վճարումը գործատուի մակարդակով:

Միևնույն ժամանակ, անընդունելի է աշխատավարձի վճարման կոնկրետ օրվա փոխարեն սահմանել այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում այն ​​կարող է վճարվել (օրինակ՝ 16-ից 18-ը)։ Նման եզրակացություն է պարունակվում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 նամակում:

Խմբագրից.

Հարցը, թե ինչ ժամկետներ պետք է սահմանվեն աշխատավարձի վճարման համար, դիտարկվեց նաև Է.Ա.Սոբոլևայի «Ամեն ինչ կանխավճարի մասին» հոդվածում. աշխատավարձերըհիմնարկի աշխատակից» (թիվ 8, 2016 թ.):

Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում գործատուն կանխավճարը չվճարելու համար:

Հարկ է նշել, որ Արվեստի 6-րդ մասի նորմը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը հրամայական է, հետևաբար, դրա կիրառումը կախված չէ աշխատողների կամքից: Փաստն այն է, որ գործնականում դեռևս կան իրավիճակներ, երբ գործատուները աշխատավարձ են վճարում ամիսը մեկ անգամ՝ աշխատողների համապատասխան հայտարարությունների հիման վրա։ Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն նման սիրողական կատարման համար: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը, նրանց սպառնում է տուգանք.

• պաշտոնյաների համար (մենեջեր և հաշվապահ) `10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի.
• Համար իրավաբանական անձինք- 30,000-ից 50,000 ռուբլի չափով:

Կրկնվող խախտումը հանգեցնում է պարտադրանքի վարչական տուգանքավելի մեծ չափով (պաշտոնատար անձանց համար՝ 20,000-ից մինչև 30,000 ռուբլի, իրավաբանական անձանց համար՝ 50,000-ից մինչև 100,000 ռուբլի): Սա նախատեսված է Արվեստի 7-րդ մասով: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27. Տուգանքի փոխարեն հնարավոր է պատասխանատվության այլ չափ՝ պաշտոնատար անձի որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով։

Ձեր տեղեկատվության համար.

6-րդ և 7-րդ մասերը ներկայացված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 դաշնային օրենքի թիվ 272-FZ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ արբիտրները տույժեր նշանակելիս կողմ են կանգնում աշխատանքային տեսչություններին (Կիրովի մարզի Օրիչևսկի դատական ​​շրջանի թիվ 33 դատական ​​շրջանի 02.02.2017 թ. թիվ 5-78 / 2017 թ., Դատական ​​շրջանի թիվ 1 որոշումները. Նիժնի Նովգորոդի Նիժնի Նովգորոդի շրջան Նիժնի Նովգորոդի մարզ 31.01.2017թ. թիվ 5-5/2017թ.), իսկ ղեկավարների որակազրկման դեպքում (Թաթարստանի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 28.09.2016թ. թիվ 4ա-1390/2016թ. որոշումներ՝ Հանրապետության Գերագույն դատարանի. Մարի Էլի 26.02.2016 թիվ 4Ա-21/2016 Սամարայի որոշում. շրջանային դատարանթվագրված 08.09.2016 թիվ 21-1880/2016).

Գործնականում հնարավոր է նաև այլ իրավիճակ՝ երբ կանխավճարը նախատեսված է տեղական ակտերով, բայց կատարվում է ուշացումով։

Այս դեպքում գործատուին սպառնում է ֆինանսական պատասխանատվություն՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը (փոփոխված է թիվ 272-FZ դաշնային օրենքով): Ի տարբերություն վարչական տուգանքի, վճարումները կատարվում են հօգուտ այն աշխատողների, որոնց իրավունքները խախտված են։

Աշխատավարձի վճարման պայմանները խախտելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցում վճարել ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար։ Նման փոխհատուցման չափը այն ժամանակվա գործողի 1/150-ից ոչ պակաս է։ հիմնական դրույքաչափըՌուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկը ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար ժամանակին չվճարված գումարներից՝ սկսած վճարման սահմանված վերջնաժամկետի հաջորդ օրվանից մինչև փաստացի հաշվարկման օրը՝ ներառյալ. Չափը դրամական փոխհատուցումհաշվարկված փաստացի ժամանակին չվճարված գումարներից:

Ինչպե՞ս ճիշտ որոշել կանխավճարի չափը:

08.05.2013թ. թիվ 14-4-1702 գրությամբ, քննարկելով աշխատողի առաջին կիսամյակի աշխատավարձի չափը սահմանելու հարցը, Աշխատանքի նախարարությունը հաստատել է, որ 2013թ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում.

Միևնույն ժամանակ պաշտոնյաները հղում են կատարել թիվ 566 հրամանին, համաձայն որի աշխատողների ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի հաշվին կանխավճարի չափը որոշվում է ձեռնարկության վարչակազմի միջև համաձայնագրով ( կազմակերպությունը) և արհմիութենական կազմակերպությունը կոլեկտիվ պայմանագիր կնքելիս, սակայն նվազագույն չափընշված կանխավճարը չպետք է ցածր լինի աշխատողի աշխատանքային ժամերի սակագնից:

Կանխավճարի հաշվարկման ի՞նչ մեթոդներ են կիրառվում գործնականում: Եկեք դիմենք գծապատկերին.

Ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերի հաշվարկման եղանակները.

• Աշխատած ժամերի համամասնությամբ;
• Որպես աշխատավարձի տոկոս;
• Ֆիքսված գումարով (ռուբլով);
• առավել նախընտրելի մեթոդներ.

Մեթոդը հարմար չէ գործատուին, քանի որ այն պարտադրում է նրան աշխատավարձ վճարել նույնիսկ այն իրավիճակներում, երբ աշխատողը հիվանդ է եղել կամ եղել է գործուղման մեջ:

Աշխատավարձը համամասնական է աշխատած ժամերին: Բացի Արվեստի պահանջների պաշտոնական կատարումից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը ամսական առնվազն երկու անգամ աշխատավարձ վճարելու մասին, կես ամսվա աշխատավարձի չափը որոշելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակը (իրականում կատարված աշխատանքը. նրա կողմից) (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 03.02.2016թ. թիվ 14-1 / 10 / Բ-660 գրություն): Նույն եզրակացությունը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի սեպտեմբերի 21-ի թիվ 14-1 / B-911 և Rostrud 2016 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ T3 / 5802-6-1 նամակներից:

Նմանատիպ դիրքորոշում է տրվել նաև Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 08/05/2013 թիվ 14-4-1702 ավելի վաղ նամակում: Ընդ որում, ընդգծվում է, որ այդ նորմերը վերաբերում են կազմակերպության բոլոր աշխատակիցներին և կոնկրետ կիրառություն չունեն որոշակի կատեգորիաներաշխատողներ.

Բացի այդ այս կերպԿանխավճարի հաշվարկը կարգավորող մարմինների կողմից առաջարկվում է որպես հիմնական, այն նաև հարմար է գործատուի համար. պրակտիկայում վերջնական հաշվարկում բացառվում է գերավճարի և անձնական եկամտահարկի չպահման ռիսկը:

Օրինակ 1

Հիմնարկը ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերի վճարման վերջնաժամկետ է սահմանել 20-ը։ Կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգը նախատեսում է, որ կանխավճարը վճարվում է աշխատողին` հանած հաշվարկված անձնական եկամտահարկը:

Աշխատողների համար հաշվարկում ենք 2017 թվականի մարտ ամսվա կանխավճարի չափը՝ հաշվի առնելով նրանց փաստացի աշխատած ժամանակը։

	Աշխատավարձ, ռուբ.	Մշակված 2017 թվականի մարտին, աշխատ. օրեր *
		1-ից 15-ը	16-ից 31-ը
Իվանով Ի.Վ.
Պետրով Պ.Է.
Սիդորով Ս.Ի.
Կուզնեցով Կ.Ա.

* Հաստատությունն ունի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ: 2017 թվականի մարտ
22 աշխատանքային օր:

** Աշխատակիցը գտնվել է տարեկան վճարովի արձակուրդում.

Ժամկետի (03/18/2017, քանի որ 03/20/2017 ընկել է հանգստյան օր), անհրաժեշտ կլինի աշխատողներին կանխավճար վճարել հետևյալ չափով.

	Աշխատավարձ, ռուբ.	Հաշվարկված փաստացի աշխատած ժամերի դիմաց ամսվա առաջին կեսին	անձնական եկամտահարկ	Հանձնվող գումարը, շփեք.
Իվանով Ի.Վ.		18182 ռուբ (40,000 ռուբլի / 22 աշխատանքային օր x 10 աշխատանքային օր)	2364 ռուբ. (18,182 ռուբլի x 13%)
Պետրով Պ.Է.		15909 ռուբ (35,000 ռուբլի / 22 աշխատանքային օր x 10 աշխատանքային օր)	2068 ռուբ. (15,909 ռուբլի x 13%)
Սիդորով Ս.Ի.		7955 ռուբ. (35000 ռուբլի / 22 աշխատանքային օր x 5 աշխատանքային օր)	1034 ռուբ (7,955 ռուբլի x 13%)
Կուզնեցով Կ.Ա.

Կարգավորող մարմինները բազմիցս նշել են, որ անձնական եկամտահարկը կանխավճարներից չի պահվում: Դիտարկված օրինակում կանխավճարի չափի նվազեցումը հարկի չափով չի ապահովում անձնական եկամտահարկի փոխանցումբյուջեին։

ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերի հաշվարկը՝ որպես աշխատավարձի տոկոս. Համաձայն Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 գրությամբ տրված պարզաբանումների, ամսվա յուրաքանչյուր կիսամյակի համար աշխատավարձի կանխավճարի հաշվարկման եղանակով աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի մոտավորապես հավասարաչափ. գումարներ (բացառությամբ բոնուսային վճարումների):

Քանի՞ տոկոս պետք է սահմանվի: Եթե ​​դուք բառացիորեն հետևեք նամակում տրված առաջարկություններին, ապա դա 50% է: Սակայն պատմականորեն կանխավճարը սահմանված է աշխատավարձի 40%-ի չափով։ Սա միանգամայն տրամաբանական բացատրություն ունի՝ վերջնական հաշվարկի ժամանակ աշխատողների աշխատավարձից կպահվի անձնական եկամտահարկը, իսկ եթե աշխատավարձի 50%-ը նախապես վճարվի, ապա ամսվա երկրորդ կեսի աշխատավարձը կկազմի. շատ ավելի քիչ:

Օրինակ 2

Աշխատողին վճարվում է 30000 ռուբլի աշխատավարձ: Ենթադրենք, որ աշխատողը իրավունք չունի անձնական եկամտահարկի նվազեցումներ, հետևաբար, հարկի գումարը կազմում է 3900 ռուբլի: Համեմատենք, թե որքան են լինելու վճարումների չափերը 40 և 50% կանխավճար վճարելիս։

Ինչպես երևում է օրինակից, եթե վերջնական հաշվարկի ժամանակ կանխավճարը սահմանվի 50%, ապա աշխատողը կստանա ավելի ցածր աշխատավարձ, քան ամսվա առաջին կիսամյակում, որը չի բավարարում մոտավորապես հավասար մասերի պահանջներին։ աշխատավարձը։

Միևնույն ժամանակ, հարկ է նշել, որ, ի տարբերություն ֆիքսված չափով սահմանված կանխավճարի, պարտադիր չէ կանխավճար վճարել որպես աշխատավարձի տոկոս այն դեպքերում, երբ աշխատողը չի աշխատել (նա եղել է հիվանդության արձակուրդ, գործուղման, արձակուրդի և այլն):

ֆիքսված գումարով կանխավճար վճարելու մասին.

Կազմակերպության աշխատողին աշխատավարձերի կանխավճարի համար ֆիքսված գումարի հաշվարկման հարցը պետական ​​հատվածըՖինանսների նախարարության կողմից 29.03.2016թ. թիվ 02-07-05/17670 գրությամբ դիտարկվել է. Գերատեսչության պատասխանատուները նշեցին, որ նման հարցը ոչ թե ֆինանսների, այլ աշխատանքի նախարարության իրավասության մեջ է։ Սակայն ֆինանսիստները հիշեցին, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը, աշխատավարձը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամերի համար, որոնք որոշվում են գործատուի կողմից կազմակերպված հաշվապահական հաշվառման շրջանակներում: Միևնույն ժամանակ, հաստատության տեղական ակտերով սահմանված աշխատավարձի վճարման կարգը (ժամկետները, չափերը և բաղադրիչները) չպետք է հակասի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին: Ինչ վերաբերում է փաստացի աշխատած ժամերի հաշվառմանը, ՌԴ Ֆինանսների նախարարության թիվ 52ն հրամանով հաստատվել է ժամանակացույցի ձևը, որի հիման վրա հաշվարկվում է ֆիքսված գումար առաջին կիսամյակի փաստացի աշխատած ժամերի համար։ ամսվա (ներառյալ ֆիքսված գումարի ճշգրտումը), և ուղեցույցներիր ձևավորմամբ։

Հաշվի առնելով Ֆինանսների նախարարության այս պարզաբանումները, Աշխատանքի նախարարության վերոնշյալ դիրքորոշումը, ինչպես նաև ֆիքսված չափով կանխավճար վճարելու հետ կապված ռիսկերը՝ անընդունելի ենք համարում ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերի վճարման այս եղանակը։ պետական ​​հատվածի հաստատությունների համար։

Ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձ և անձնական եկամտահարկ.

Վերջերս և՛ Ֆինանսների նախարարությունը, և՛ Դաշնային հարկային ծառայությունը ստացել են բազմաթիվ պարզաբանումներ, որոնց համաձայն, պարտադիր չէ կանխավճարից անձնական եկամտահարկը պահել (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2016 թվականի ապրիլի 29-ի նամակները): Թիվ ԲՍ-4-11 / 7893, 2016 թվականի մարտի 24-ի թիվ ԲՍ-4-11 / 4999, Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի հոկտեմբերի 27-ի թիվ 03-04-07 / 61550):

Հիշեցնենք, որ Արվեստի 3-րդ կետի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-ը, հարկային գումարները հաշվարկվում են հարկային գործակալների կողմից եկամտի փաստացի ստացման օրվանից, որը որոշվում է Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-ը սկզբից հաշվեգրման հիման վրա հարկային ժամանակաշրջանբոլոր եկամուտների համար (բացառությամբ եկամուտների սեփական կապիտալում մասնակցությունկազմակերպության գործունեության մեջ), որի նկատմամբ այն կիրառվում է, որը սահմանված է Արվեստի 1-ին կետով: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 224-ը, որը հաշվեգրվել է հարկ վճարողին այս ժամանակահատվածի համար, ընթացիկ հարկային ժամանակաշրջանի նախորդ ամիսներին պահված հարկի գումարի հաշվանցմամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2016 թվականի փետրվարի 1-ի թիվ 03-04-06/4321 նամակում նշվում է, որ մինչև ամսվա ավարտը աշխատավարձի տեսքով եկամուտը հարկ վճարողի կողմից չի կարող ստացված համարվել: Ըստ այդմ, մինչև ամսվա վերջ հարկը չի կարող հաշվարկվել։ Հետևաբար, ամսվա վերջում հաշվարկված հարկի գումարի հարկ վճարողից պահումը հարկային գործակալի կողմից կատարվում է միայն այն դեպքում, երբ դրանք փաստացի վճարվում են այն ամսվա ավարտից հետո, որի համար հաշվարկվել է հարկի այդ գումարը: Նման կարծիք է պարունակվում Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի 2016 թվականի մայիսի 11-ի թիվ 309-KG16-1804 որոշման մեջ:

Այնուամենայնիվ, պետք է ուշադրություն դարձնել այն իրավիճակին, երբ կանխավճարը վճարվում է ամսվա վերջին օրը:

Ֆինանսների նախարարությունը կարծում է (տե՛ս 23.11.2016թ. թիվ 03-04-06/69181 գրությունը), որ եթե մինչև ամսվա վերջ հաջողվի վճարել կանխավճարը, ապա անձնական եկամտահարկը փոխանցելու կարիք չկա. բյուջեն։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ, որպես ընդհանուր կանոն, հաստատությունը անձնական եկամտահարկը հաշվարկում է ամսվա վերջին օրը, և հարկը պետք է պահվի մեկ անգամ, երբ եկամուտը վճարվում է ամսվա վերջից հետո:

Ինչ վերաբերում է արբիտրներին, ապա նրանք նույնպես այն կարծիքին են, որ ամսվա վերջին օրը կանխավճար վճարելիս անձնական եկամտահարկը դրա գումարից բյուջե մուտքագրելու կարիք չունի (ՄՕ Արբիտրաժային դատարանի փետրվարի որոշումը. 24, 2016 թիվ F09-11987 / 15 գործով թիվ A76-10562 / 2015 թ.

Ինչպե՞ս է արտացոլվում 6-անձնական եկամտահարկի տեսքով կանխավճարի վճարումը.

Կանխավճարի գումարը ենթակա չէ առանձին արտացոլման 6-NDFL ձևով: բաժնում: Սույն ձևի 2-րդ կետը ցույց է տալիս ամսվա վերջին օրը ճանաչված աշխատավարձի չափը: Ինչպես արդեն նշվեց, անձնական եկամտահարկը պահվում է աշխատողների հետ վերջնական հաշվարկի ժամանակ և նշվում է նաև մեկ չափով:

Գործնականում հնարավոր է մի իրավիճակ, երբ աշխատողը ստանում է 40 տոկոս կանխավճար, սակայն ամսվա վերջում նա չի ունենա եկամուտ, որից կարող է պահվել անձնական եկամտահարկը։

Դա տեղի է ունենում, եթե աշխատողը ամսվա երկրորդ կիսամյակի համար եկամուտ չի կուտակել (օրինակ՝ նրան տրամադրվել է չվճարվող արձակուրդ), իսկ ամսվա առաջին կեսին, ոչ աշխատանքային արձակուրդների պատճառով, աշխատողը փաստացի չի աշխատել կիսով չափ։ ստացվել է աշխատաժամանակը և եկամուտը, այդ թվում՝ չաշխատած ժամանակի համար։ Հետագայում անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի նրա եկամուտից հաջորդ աշխատավարձի վճարման ժամանակ։

6-NDFL ձևի 2-րդ բաժնում հաշվապահը կարտացոլի ցուցանիշները հետևյալ կերպ.

• ամսվա վերջին օրը կճանաչվի կանխավճարի տեսքով փաստացի ստացված եկամտի չափը.
• կնշվի հարկի պահման ամսաթիվը, որը նույնը չէ համապատասխան ամսվա վերջնական հաշվարկային գումարի վճարման ամսաթվին:

Քանի որ հարկը ժամանակին չի պահվել, հաշվապահը պետք է ներկայացնի հարկային գրասենյակհամապատասխան բացատրություն, որը հիմնարկին կազատի կեղծ տեղեկություններ տրամադրելու պատասխանատվությունից:

Օրինակ 3

Աշխատողին վճարվում է 30000 ռուբլի աշխատավարձ: 2017 թվականի հունվարի համար նրան վերագրվել է կանխավճար 12000 ռուբլու չափով, որը վճարվել է 17.01.2017թ. 18.01.2017թ.-ին աշխատողը հիվանդացել է, իսկ անաշխատունակության տեղեկանքը գործատուին է ներկայացվել միայն 06.02.2017թ. Հունվար ամսվա կանխավճարից պահեք անձնական եկամտահարկը 1560 ռուբլու չափով: (12,000 ռուբլի x 13%), հաշվապահը կարողացավ միայն փետրվար ամսվա կանխավճարով - 17.02.2017 թ.

IN բացատրական նշում 6-NDFL ձևավորելու համար անհրաժեշտ է, մասնավորապես, նշել հետևյալը.

6-NDFL ձևի 2-րդ բաժինը: Անհամապատասխանությունը տողերում է 100 (նշված է 31.01.2017 թվական) և 110 (նշված է 17.02.2017 թվականը) տողերում։ Ժամկետների տարբերությունը պայմանավորված է նրանով, որ հունվարի կանխավճարը ստանալուց հետո աշխատակիցը հիվանդացել է։ Ժամկետային օրը` 02.03.2017թ., անձնական եկամտահարկը չի պահվել աշխատողի կողմից 13% դրույքաչափով հարկվող այլ եկամտի բացակայության պատճառով: Անհատական ​​եկամտահարկը կանխավճարից պահելը չի ​​իրականացվել Արվեստի 2-րդ կետի ուժով: Արվեստի 223-րդ կետ 3, 4. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226. Անձնական եկամտահարկը հունվարին պահվում է հաջորդ վճարումից. դրամական ձև 17.02.2017թ. (կանխավճար 2017թ. փետրվարի համար):

Ինչ վերաբերում է չաշխատած ժամանակին վերագրվող կանխավճարի չափին, ապա այն պետք է հաշվի առնել հաջորդ ամսվա կանխավճարը վճարելիս:

Ամփոփել.

• ամսվա առաջին կիսամյակի (1-ից 15-ը) աշխատավարձերը պետք է վճարվեն սահմանված օրը 16-ից 30-ը (31-րդ) օրը.
• վճարման ամսաթիվը նշված է նշված փաստաթղթերից որևէ մեկում Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք(աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիր), մինչդեռ անընդունելի է սահմանել այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում այն ​​կարող է վճարվել աշխատավարձի վճարման կոնկրետ օրվա փոխարեն.
• Կանխավճարի չափը որոշելիս վերահսկիչները խորհուրդ են տալիս հաշվի առնել աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակը (նրա կողմից իրականում կատարված աշխատանքը): Միևնույն ժամանակ, ուղղակի արգելք չկա աշխատավարձի տոկոսի չափով կանխավճար սահմանելու վերաբերյալ.
• Կանխավճար վճարելիս անհրաժեշտ չէ անձնական եկամտահարկը բյուջե փոխանցել. հարկի հաշվարկը, նվազեցումը և վճարումը (ներառյալ ամսվա առաջին կեսը) կատարվում են վերջնական հաշվարկի ժամանակ:

Կազմակերպությունը պետք է աշխատողներին աշխատավարձ վճարի առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Աշխատավարձի այն մասը, որը Աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է աշխատողներին վճարել կես ամիսը լրանալուց հետո, չի կարող պակաս լինել սակագնի դրույքաչափից կամ փաստացի աշխատած ժամանակի (փաստացի կատարված աշխատանքի) աշխատավարձից: Այս եզրակացությունըգտնվում է Ռոստրուդի 2006 թվականի սեպտեմբերի 8-ի թիվ 1557-6 նամակում։

Իրավիճակը. ինչ պայմաններով է պետք աշխատավարձի կանխավճար վճարել?

Կանխավճարը պետք է վճարվի Աշխատանքային կանոնակարգով, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերով սահմանված ժամկետում:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությամբ կանխավճարի վճարման կոնկրետ ժամկետներ սահմանված չեն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը միայն ասում է, որ աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն երկու շաբաթը մեկ:

Միևնույն ժամանակ, ավելի ապահով է աշխատավարձի կանխավճարների վճարման պայմանները սահմանել՝ հաշվի առնելով կարգավորող մարմինների կարծիքը և գերակշռող. դատական ​​պրակտիկա. Բանավոր բացատրություններում Ռոստրուդի մասնագետները խորհուրդ են տալիս կանխավճարի վերջնաժամկետ սահմանել ամսվա կեսին (15-րդ կամ 16-ին): Սակայն եթե կանխավճարի ամսաթիվը սահմանեք, օրինակ՝ 25-ին, դա խախտում չի լինի։ Չէ՞ որ օրենքը նման սահմանափակումներ չի նախատեսում։ Գլխավորն այն է, որ նման ժամկետ սահմանվի կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում։

Այնուամենայնիվ, ըստ Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության, ամսվա վերջում կանխավճարի վճարման ժամկետը (օրինակ, 25-րդ օրը) հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի դրույթներին: Չէ՞ որ, օրինակ, եթե աշխատողը աշխատանքի է գնացել ամսի 1-ին, ապա առաջին անգամ կանխավճար կստանա նույն ամսի 25-ին։ Եվ, համապատասխանաբար, չի պահպանվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի պահանջը աշխատավարձի վճարման վերաբերյալ առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ: Այս դիրքորոշումը արտացոլված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 նամակում: Նման տեսակետ ունեն որոշ դատավորներ: Նրանք կարծում են, որ կանխավճարը պետք է վճարվի օրացուցային ամսվա 15-րդ կամ 16-րդ օրը՝ կախված տվյալ ամսվա օրերի քանակից (30 կամ 31): Եվ վերջապես վճարեք աշխատավարձը աշխատողին `ոչ ուշ, քան Վերջին օրըամիսներ (տե՛ս, օրինակ, Պրիմորսկի շրջանային դատարանի 2013 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 33-5948 որոշումը, Կրասնոյարսկի շրջանային դատարանի 2013 թվականի ապրիլի 22-ի թիվ 33-3751/13 որոշումը): Ճիշտ է, Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության մասնագետներն իրենց բանավոր բացատրություններում ընդունելի են համարում աշխատանքային ամսվա աշխատավարձի վերջնական հաշվարկը հաջորդ ամսվա սկզբին, բայց ոչ ուշ, քան 1-ին կամ 2-րդ օրը:

Այսպիսով, գործատուն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ սահմանել աշխատանքային կանոնակարգով կանխավճարի ամսաթիվը: Այնուամենայնիվ, եթե կազմակերպությունը ցանկանում է խուսափել վեճերից այս հարցը, ավելի լավ է նման ամսաթիվ նշանակել ամսվա կեսին (15-րդ կամ 16-րդ): Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը ստուգվում է Ռոստրուդի մասնագետների կողմից, որոնք թույլ են տալիս վճարման ավելի ուշ ամսաթիվ (օրինակ, 25-ը):

Հարկ է նշել, որ գործատուն իրավունք ունի աշխատողին վճարել աշխատավարձ և ավելի հաճախ, օրինակ, ամիսը երեք անգամ (յուրաքանչյուր 10 օրվա համար) աշխատանքային օրենսդրության խախտում . Սակայն ամեն դեպքում պետք է գրել կանխավճարի և աշխատավարձի կոնկրետ ժամկետները, այլ ոչ թե վճարման ժամկետները։ Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 նամակի 3-րդ կետում:

Իրավիճակ. պե՞տք է արդյոք աշխատավարձի կանխավճար վճարել մասնաբաժնի աշխատավարձի համակարգով:

Պատասխան՝ ոչ, պարտադիր չէ: Միևնույն ժամանակ, նման գործողությունների համար որևէ արգելք չկա։

Գործատուն պարտավոր է աշխատողներին աշխատավարձ վճարել առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Օրենսդրության մեջ բացառություններ չկան աշխատանքային աշխատավարձի համակարգից: Սակայն այս պահանջը կարող է իրականացվել նաև աշխատանքային հարաբերությունների կազմակերպման ոչ առաջադեմ մոդելով։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է աշխատողներին աշխատավարձ վճարել առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը փաստացի կատարված աշխատանքի չափից (Ռոստրուդի 2006թ. սեպտեմբերի 8-ի թիվ 1557-6 նամակ):

Իրավիճակ. հնարավո՞ր է աշխատավարձ վճարել ամիսը մեկ անգամ, եթե աշխատողները ստացան գրավոր հայտարարություններնման հրամանի համաձայնության մասին.

Պատասխան՝ ոչ, չես կարող։

Աշխատավարձերի վճարման հաճախականությունը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Հետևաբար, աշխատավարձերի վճարումը առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը ոչ թե իրավունք է, այլ գործատուի պարտականությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Ավելին, այս հաճախականությունից ավելի հաճախ կարելի է աշխատավարձ տալ (օրինակ՝ 10 օրը մեկ անգամ)։

Աշխատավարձ վճարելով ամիսը միայն մեկ անգամ՝ գործատուն խախտում է օրենքի պահանջները. Դա հնարավոր չէ անել, նույնիսկ եթե աշխատակիցները գրավոր հայտարարություններ ունեն համաձայնության այս ընթացակարգի հետ:

Նմանատիպ եզրակացություններ կան Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 նամակի 3-րդ կետում և 2007 թվականի մարտի 1-ի թիվ 472-6-0 Ռոստրուդի նամակում:

Իրավիճակ՝ հնարավո՞ր է մի քանի ամիս առաջ աշխատավարձ վճարել?

Սա արգելված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Բայց կան պատճառներ, թե ինչու դուք չպետք է դա անեք:

Առաջին պատճառը՝ հնարավոր չի լինի նախապես աշխատավարձը ամբողջությամբ հանել, գոնե դրա մի մասը պետք է վճարվի. . Առանց աշխատողի կողմից աշխատավարձից պահումներ կատարելու դիմումի, գործատուն իրավունք ունի նրանից վերականգնել կուտակումների ոչ ավելի, քան 20 տոկոսը:

Իսկ եթե աշխատակցից քաղվածք ստանա՞ք։ Այդ դեպքում կարող եք գոնե ամբողջ աշխատավարձը պահել։ Բայց դրանով դուք խախտում եք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մասով սահմանված նվազագույնը յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ վճարումների պահանջը:

Երկրորդ պատճառը՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո հնարավոր կլինի միայն մասնակիորեն վերականգնել ավել վճարված աշխատավարձը. Այսինքն՝ վերջնական հաշվարկային գումարների սահմաններում։ Եթե ​​անձը հրաժարվում է կամովին վերադարձնել գումարը, դուք նույնիսկ դատարանի միջոցով չեք կարողանա նրանից վերադարձնել այն։ Ի վերջո, դուք կարող եք աշխատողից պարտք հավաքել միայն այն դեպքում, եթե.

• հաշվելու սխալ է արվել;

• անհատական ​​աշխատանքային վեճերի քննարկման մարմինը ճանաչել է աշխատողի մեղքը աշխատանքային ստանդարտներին չհամապատասխանելու կամ պարապուրդի ժամանակ.

• աշխատավարձը գերավճարվել է աշխատակցին՝ դատարանի կողմից հաստատված իր անօրինական գործողությունների կապակցությամբ։

Ինչպես տեսնում եք, այս պայմաններից ոչ մեկը չի պահպանվում: Դա նշանակում է, որ դուք չեք կարող հետ ստանալ ձեր գումարը: Սա սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդվածի 4-րդ մասով: Անդրադառնում է նույն կանոնին Գերագույն դատարանՌԴ 2014 թվականի սեպտեմբերի 12-ի թիվ 74-KG14-3 սահմանման մեջ:

Երրորդ պատճառը՝ վճարման ողջ գումարից անմիջապես ստիպված կլինեք փոխանցել ապահովագրավճարներ . Կարևոր չէ, որ գումարի մի մասը չի պատկանում ընթացիկ ամսվան։ Նման կանխավճարը, ըստ Ռուսաստանի FSS-ի և PFR-ի ներկայացուցիչների, «աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում այլ վճարումներ են»: Դուք պետք է անհապաղ հավաքեք նման պարգևներ (ի տարբերություն աշխատավարձի): Հետևաբար, ապահովագրավճարները պետք է վճարվեն այն ամսվա համար, երբ գումարը տրվել է աշխատողին:

Վճարման ամբողջ գումարի վրա կուտակված գումարը պետք է նպաստի դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրությանը: Դրանք միշտ փոխանցվում են աշխատողներին գումար տրամադրելու ամսվա համար։

Այս ամենը սահմանված է 7-րդ հոդվածի 1-ին մասով, 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 3-5-րդ մասերով, 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ օրենքի 22-րդ հոդվածի 4-րդ կետով. .

Չորրորդ պատճառը. հարկային տեսուչներըաշխատավարձը համարել մի քանի ամիս առաջ որպես վարկ աշխատողին. Եվ անտոկոս։ Այնուհետև դուք ստիպված կլինեք գանձել լրացուցիչ անձնական եկամտահարկ նյութական շահտոկոսային խնայողություններից։ 35 տոկոս տոկոսադրույքով։ Միաժամանակ գործատուն կտուգանվի, եթե կանխավճարը հաշվեգրումների հետ հաշվելով՝ չկատարի իր պարտավորությունները. հարկային գործակալ. Այսինքն՝ հարկ չի հաշվարկում ավելացել է դրույքաչափը, չի պահի ու բյուջե չի մուծի.

Սա բխում է 212-րդ հոդվածի 1-ին և 2-րդ կետերից, 223-րդ հոդվածի 1-ին կետի 3-րդ ենթակետից, 226-րդ հոդվածի 4-րդ կետից. հարկային կոդըՌԴ.

Խորհուրդեթե աշխատողը խնդրում է իրեն մի քանի ամսվա աշխատավարձ տալ նախօրոք, ավելի լավ է նրան տոկոսով վարկ տրամադրել։ Վարկի տոկոսադրույքը սահմանել տարեկան առնվազն 5,5 տոկոս: Այդ դեպքում տոկոսների վրա խնայողություններից նյութական օգուտ չի լինի։ Դուք ընդհանրապես պարտավոր չեք ապահովագրավճարներ վճարել: Իսկ աշխատողը կարող է պարտքը մարել թե՛ աշխատավարձից, թե՛ պարզապես դրամարկղ մուտքագրելով կամ ընթացիկ հաշվին փոխանցելու միջոցով։ Այո, և աշխատանքից ազատվելիս վարկի վրա գումար հավաքելը չի ​​լինի: Ի վերջո, այդ գումարը չի համարվում վճարում աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում։ Այնպես որ, անձը պարտավոր է ամեն դեպքում վերադարձնել դրանք։

Ուշադրություն.այն կազմակերպությունը, որն իր աշխատակիցներին ամսական կեսից քիչ է վարձատրում, խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը։

Նման գործողությունների համար պատիժը (ներառյալ աշխատավարձի տրամադրման կանոնների խախտումը) նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին և 4-րդ մասերով. վարչական իրավախախտումներհարաբերություններում.

• կազմակերպություններ - տուգանք 30,000-ից 50,000 ռուբլի չափով.

• ձեռնարկատեր - տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլի չափով.

• կազմակերպության պաշտոնյաները (օրինակ, ղեկավարը) - նախազգուշացում կամ տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլի չափով:

Նմանատիպ արարքների համար նախկինում պատժված անձի կողմից կրկնվող խախտումը ենթադրում է.

• կազմակերպության համար` տուգանք 50,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի.

• ձեռնարկատեր - տուգանք 10,000-ից 20,000 ռուբլու չափով.

• կազմակերպության պաշտոնյաները (օրինակ, ղեկավարը) - տուգանք 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով:

Բացի այդ, այն իրավիճակը, երբ գործատուն ամեն կես ամսից պակաս աշխատավարձ է վճարում, կարող է համարվել որպես աշխատավարձի ուշացում: Ամսվա վերջում մեկ անգամ աշխատավարձ վճարող կազմակերպությունը ժամանակին չի վճարում աշխատավարձի երկու պարտադիր մասերից մեկը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Հետևաբար, հետաձգման ժամանակահատվածի համար աշխատողները կարող են պահանջել փոխհատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

Կանխավճար

Առավելագույն չափըկանխավճարը օրենքով սահմանված չէ: Միևնույն ժամանակ, 2009 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 գրությամբ Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը տեղեկացնում է. հետևյալ ելքը. Քանի որ աշխատավարձի վճարումը տրամադրվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ, ապա անհրաժեշտ է այն հաշվեգրել յուրաքանչյուր կես ամսվա համար մոտավորապես հավասար չափերով (բացառությամբ բոնուսների վճարումների):

Իրավիճակ. որքա՞ն վճարել աշխատավարձի կանխավճար, եթե աշխատողը ամսվա առաջին կեսին արձակուրդում է եղել կամ հիվանդ է եղել?

Աշխատողի իրավունքից ոչ պակաս չափով` փաստացի աշխատած ժամերի համար: Եթե ​​ամսվա առաջին կիսամյակում աշխատած օրեր չկան, ապա կանխավճարն ընդհանրապես չի կարող վճարվել։

Գործատուն իր հայեցողությամբ կարող է սահմանել կանխավճարի հաշվարկման և վճարման կոնկրետ կարգ, քանի որ կանխավճարի չափը գործող օրենսդրությամբ սահմանված չէ:

Օրինակ՝ կարող եք ֆիքսված կանխավճար վճարել ամսվա առաջին կիսամյակի համար (ասենք՝ ամսական աշխատավարձի 40%-ը), անկախ աշխատած օրերի քանակից։ Իսկ աշխատավարձը հաշվարկեք ամսվա վերջում՝ հաշվի առնելով հիվանդության կամ արձակուրդի օրերը, եթե աշխատողն ուներ այդպիսին։ Կամ կարող եք կանխավճարը դիտարկել խստորեն ըստ ամսվա առաջին կեսի փաստացի աշխատած օրերի քանակի։

Ապահովեք ընտրված ընթացակարգը ներքին փաստաթղթերում, օրինակ՝ Աշխատանքային կանոնակարգում կամ վարձատրության կանոնակարգում:

Այս բոլոր եզրակացությունները բխում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մասից և Ռոստրուդի 2006 թվականի սեպտեմբերի 8-ի թիվ 1557-6 նամակից:

Արտացոլում տեղական ակտերում

Կանխավճարի չափը և ժամկետները պետք է ամրագրվեն կազմակերպության տեղական փաստաթղթերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մաս, 2007 թվականի մարտի 1-ի Ռոստրուդի նամակներ թիվ 472-6-0, թվագրված. 2006 թվականի սեպտեմբերի 8-ի թիվ 1557-6), օրինակ.

• Աշխատանքային կանոնակարգեր;

• կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրեր;

• Աշխատավարձի վերաբերյալ կանոնակարգեր.

Փաստաթղթավորում

Կանխավճարը կատարել նույն փաստաթղթերով, ինչ աշխատավարձի վերջնական հաշվարկի վճարումը։ Կանխավճար վճարելիս անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը կախված է դրա տրամադրման եղանակից.

• կանխիկ;

• փոխանցում աշխատողի բանկային հաշվին;

• բաշխում բնօրինակով.

Կանխիկ կանխավճար վճարելիս թիվ T-49 ձևով քաղվածք մի կազմեք: Այս ձևը նախատեսված է հաշվեգրումները, վճարումները և պահումները մեկ ամբողջ ամսվա ընթացքում գրանցելու համար: Իսկ կանխավճարը վճարվում է միայն ամսվա մի մասի համար։ Ուստի կանխիկ կանխավճար տրամադրեք, կազմեք քաղվածք թիվ T-53 կամ հաշվեհամարի տեսքով կանխիկ պատվերներթիվ KO-2 ձևի համաձայն.

Վճարված կանխավճարի գումարը ծախս չէ (կետ 3 PBU 10/99): Հաշվապահական հաշվառման մեջ կանխավճարի արտացոլումը կախված է դրա թողարկման եղանակից:

հաշվառում

Կանխիկ կանխավճար վճարելիս մուտքագրեք.

Դեբետ 70 Կրեդիտ 50

- կանխավճար ՀԴՄ-ից.

Կանխավճարի փոխանցումը աշխատողի բանկային հաշվին արտացոլվում է հետևյալ գրառումներում.

Դեբետ 76 Կրեդիտ 51

- գումար է փոխանցվել աշխատավարձի կանխավճարը վճարելու համար.

Դեբետ 70 Կրեդիտ 76

- բանկի կողմից փոխանցված գումարը աշխատավարձի քարտերաշխատողներ.

Անհատական ​​աշխատողի հաշվին կանխավճար փոխանցելիս կատարեք հետևյալ գրառումը.

Դեբետ 70 Կրեդիտ 51

- կանխավճարը աշխատողին փոխանցվել է առանձին վճարման հանձնարարականով.

Պատրաստի արտադրանքի համար կանխավճարի տրամադրում

Պատրաստի արտադրանքի կամ ապրանքների համար կանխավճար տրամադրելիս կատարեք հետևյալ գրառումները.

Դեբետ 70 Կրեդիտ 90-1

- արտացոլված է փոխանցումից ստացված հասույթը պատրաստի արտադրանք(ապրանքներ, աշխատանքներ, ծառայություններ) աշխատավարձի կանխավճարի դիմաց.

Դեբետ 90-2 Կրեդիտ 43 (41, 20, 23)

- դուրս է գրվել պատրաստի արտադրանքի արժեքը (ապրանքներ, աշխատանքներ, ծառայություններ), փոխանցված աշխատավարձի կանխավճարի հաշվին.

Այլ գույքի փոխանցում

Այլ գույքի (նյութերի, հիմնական միջոցների) փոխանցումը կանխավճարի դիմաց գրանցել հետևյալ կերպ.

Դեբետ 70 Կրեդիտ 91-1

- արտացոլել է կանխավճարի հաշվին այլ գույքի փոխանցումից ստացված հասույթը.

Դեբետ 91-2 Կրեդիտ 01 (08, 10, 21...)

- դուրս է գրվել որպես աշխատավարձի կանխավճար փոխանցված այլ գույքի արժեքը.

Դեբետ 02 Կրեդիտ 01

- թոշակի անցած գույքի դուրսգրված ամորտիզացիա (երբ փոխանցվում է որպես հիմնական միջոցների կանխավճար):

անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարները

Թողարկման ժամանակ անձնական եկամտահարկի կանխավճարմի պահեք, մի գանձեք ապահովագրավճարներ.

Անձնական եկամտահարկը պետք է հաշվարկվի այն ամսվա արդյունքների հիման վրա, որի համար եկամուտ է կուտակվել (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Այս հարկը պետք է պահվի աշխատողին եկամտի վճարման պահին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Աշխատավարձի տեսքով եկամուտ ստանալու ամսաթիվը ճանաչվում է.

• ամսվա վերջին օրը, որի համար այն հաշվարկվել է.

• կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը մինչև ամսվա վերջը նրան աշխատանքից ազատելու դեպքում.

Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 2-րդ կետում:

Քանի դեռ այս ամսաթվերից մեկը չի եկել, անհնար է որոշել հարկվող եկամտի չափը։ Ուստի կանխավճար վճարելիս անձնական եկամտահարկը մի պահեք։ Այս եզրակացությունը հաստատվում է Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության կողմից 2012 թվականի օգոստոսի 9-ի թիվ 03-04-06 / 8-232, 2009 թվականի սեպտեմբերի 24-ի թիվ 03-03-06 / 1/610 նամակներով և Դաշնային հարկով: Ռուսաստանի ծառայություն 2014 թվականի մայիսի 26-ի թիվ BS-4-11/10126, 2011 թվականի հոկտեմբերի 13-ի թիվ ED-4-3/16950 նամակներով:

Պետք չէ հաշվել պարտադիր կենսաթոշակային (սոցիալական, բժշկական) ապահովագրության կանխավճարների և վճարումների վրա: Ի վերջո, ապահովագրավճարները հաշվարկվում են ամսվա վերջին օրը՝ հիմնվելով այս ժամանակահատվածում կուտակված բոլոր վճարումների արդյունքների վրա (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ Օրենքի 15-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության համար վճարումները պետք է հաշվարկվեն հաշվեգրված աշխատավարձից (1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ օրենքի 4-րդ կետ, հոդված 22): Կանխավճարը միայն աշխատավարձի մի մասն է։ Երբ այն վճարվում է, աշխատավարձի հաշվարկը տեղի չի ունենում։ Հետևաբար, դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության համար վճարումները չեն հաշվվում կանխավճարներ վճարելիս:

Իրավիճակ. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է վճարումներ կատարել պարտադիր կենսաթոշակային (սոցիալական, բժշկական) ապահովագրության մեջ մինչև արձակուրդ մեկնող աշխատողին աշխատավարձ վճարելը: Կազմակերպությունը որոշել է աշխատավարձը նախապես տալ, նույնիսկ մինչև ամսվա վերջ։

Պատասխան՝ ոչ, պետք չէ։

Ամսվա արդյունքներով հաշվարկված պարտադիր կենսաթոշակային (սոցիալական, բժշկական) ապահովագրության մուծումները պետք է փոխանցվեն ոչ ուշ, քան վճարումների հաշվարկման ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը (15-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212 -FZ օրենքը):

Ուստի ապահովագրավճարների վճարումը կարող է հետաձգվել մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը։

Դեռ խորհրդային ժամանակներից բոլորին է հայտնի, որ մեկ ամսվա աշխատավարձը միշտ բաղկացած է եղել երկու վճարից՝ կանխավճարից և մնացած աշխատավարձից։ Ընդ որում, կանխավճարի չափը միշտ ավելի քիչ է եղել, քան երկրորդ վճարումը։ Այսպիսով, աշխատավարձի քանի տոկոսը կարող է լինել կանխավճար, ինչպե՞ս և ե՞րբ է այն վճարվում։ Նյութը կտրամադրի տեղեկատվություն թեմայի վերաբերյալ:

Որքա՞ն է վճարվում աշխատավարձի կանխավճարը 2018թ.

Քանի որ կանխավճարը կես ամսվա աշխատավարձի մասնաբաժինն է, ապա դրա չափը ոչ մի կերպ չպետք է պակաս լինի տվյալ ամսվա աշխատած ժամանակի համար վճարվող աշխատավարձից։ Դրա չափը որոշվում է կազմակերպության ղեկավարության և արհմիության միջև կնքված համաձայնագրով կոլեկտիվ պայմանագիրը ստորագրելիս: Նույնը ասվում է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 02/03/2016 թ.-ի առաջարկություններում, որտեղ ասվում է, որ կանխավճարի չափը (նախնական 15 օրվա աշխատավարձը) որոշելիս պետք է աշխատակցի փաստացի աշխատած ժամանակը. հաշվի են առնվում. Իդեալում, Ռուսաստանի Դաշնության 2018 թվականի աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատավարձի կանխավճարի չափը պետք է սահմանվի ամսական եկամտի կեսի չափով, առանց հարկերի:

Փաստորեն, կանխավճարների գումարը միանգամից նման չափերի չի հասնում մի քանի պատճառով.

• Նախ՝ աշխատողների համար նախատեսված բոլոր նպաստներն ու հավելավճարները գործատուների կողմից վճարվում են հիմնական աշխատավարձի սահմաններում։
• Երկրորդ, գործատուների հաշվապահները միտումնավոր թերագնահատում են իրենց աշխատողներին աշխատանքային պայմանագրերով վճարվող կանխավճարի չափը:

Այսպիսով, մեր ժամանակների իրականության մեջ կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների մեծ մասում կանխավճարի չափը գտնվում է հիմնական ամսական եկամտի 25-30 տոկոսի մակարդակում։

2018 թվականին կանխավճարների և աշխատավարձերի նոր պայմաններ՝ վերջին փոփոխությունները

Աշխատավարձի քանի տոկոսը 2018 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: 2016 թվականին ՌԴ օրենսդիր մարմինը փոխել է թե թողարկման ժամկետները, թե տոկոսը։ Նոր կանոններով ժամկետը սահմանափակվում է հաջորդ ամսվա 15-ով։ Երկրում աշխատավարձերի վճարման հաճախակի ուշացման հետ կապված՝ միաժամանակ բարձրացվել են աշխատանքային օրենսգիրքը խախտելու համար տուգանքները և վաստակի թողարկման ժամկետների անհամապատասխանության փոխհատուցման չափը: Օրենքում նոր փոփոխություններն ուժի մեջ են մտել 3.10. 2016թ., այնպես որ մինչև այս ամսաթիվը բոլոր կազմակերպությունները մինչև այս ամսաթիվը պետք է ստուգեին աշխատանքային օրենսդրության և կոլեկտիվ պայմանագրերի նորմերը պարունակող կանոնակարգերի բովանդակությունը։

Ինչպե՞ս են վճարվում աշխատավարձերը և կանխավճարները:

Օրենքի վերջին փոփոխությունների համաձայն՝ աշխատավարձի և կանխավճարպետք է լինի ոչ ավելի, քան 15 օր: Այն իրավիճակում, երբ կազմակերպությունը, ձեռնարկությունը կամ անհատ ձեռներեցը կանխավճարներ է տալիս աշխատողներին, օրինակ, 20-ին, ապա աշխատողներին պետք է վճարվի աշխատավարձ ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 5-ը: Կամ եթե կանխավճարը կատարվում է 25-ին, ապա աշխատավարձը 10-ից ոչ ուշ։ Սա նշանակում է, որ աշխատավարձը կվճարվի ամսական առնվազն երկու անգամ, ինչպես նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով: Նշված ժամանակային միջակայքերը խախտելու դեպքում կազմակերպության նկատմամբ կարող է կիրառվել տուգանք մինչև 50000 ռուբլի:

Հարկ է նշել, որ գործատուները լիովին իրավունք ունեն վճարել աշխատավարձերը մինչև նշված ժամկետը, քանի որ դա ոչ մի կերպ չի խախտում գործող օրենսդրությունը: Երբ աշխատողին շտապ անհրաժեշտ է որոշակի կանխիկ, իսկ աշխատավարձի օրը դեռ մոտ չէ, նա կարող է դիմել ղեկավարությանը նախապես իրեն որոշակի գումար վճարելու խնդրանքով, և որ հետագայում. այս գումարըկմշակվի։ Դիմումը պետք է կազմվի գրավոր. դիմում է գրվում աշխատավարձի հաշվին գումար ստանալու համար: Եթե ​​դիմումի վերաբերյալ դրական որոշում է կայացվում, ապա կազմվում է հրաման, որի հիման վրա կբավարարվի աշխատողի խնդրանքը։

Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձի կանխավճարը:

Շատ աշխատողներ համեմատաբար հեշտ են համակերպվում հաստատագրված վճարի հետ, մինչդեռ կանխավճարի չափը հաշվարկելը այնքան էլ դժվար չէ:

Ենթադրենք, աշխատողի աշխատավարձը 60 000 ռուբլի է: Աշխատավարձի հարկը կկազմի 7800 ռուբլի: (60000 x 13%). Կանխավճարը կատարվում է ընթացիկ ամսվա 15-ին։ Աշխատանքային պայմանագրի համաձայն՝ կանխավճարթողարկվում է՝ ելնելով դրա վճարման ամսաթվին իրական աշխատած ժամերից, մինչդեռ վճարման ամսաթիվը ներառված չէ այս ամսվա աշխատած ժամերի մեջ: Դրանից 2018 թվականի ապրիլի կանխավճարը աշխատողին պետք է տրվի 15-ին, և դրա գումարը կկազմի 26100 ռուբլի ((60000 - 7800) 20 x 10), որտեղ 20-ը ապրիլի աշխատանքային օրերի թիվն է, իսկ 10-ը` թիվն աշխատեց.

Հնարավո՞ր է աշխատավարձ վճարել ամիսը մեկ անգամ՝ առանց կանխավճարի։

Արգելվում է աշխատավարձ վճարել ամիսը մեկ անգամ, նույնիսկ եթե աշխատողն ինքն է դա պահանջում: Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողներին աշխատավարձ վճարել առնվազն ամիսը մեկ (այսինքն՝ ամիսը 2 անգամ) և բացառություններ՝ այս կանոնըանհայտ կորած. Այս մասին ասվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, իսկ օրենքը խախտող գործատուն կրում է նյութական պատասխանատվություն, որը գործատուին սպառնում է տուգանքով, որի առավելագույն չափը կազմում է 50,000 ռուբլի:

Ցանկացած աշխատանք պահանջում է ժամանակին և արդարացի վճարում։ Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր ղեկավարներն են օրինաչափորեն կատարում իրենց անմիջական պարտավորությունները՝ աշխատողներին աշխատավարձ և կանխավճարներ վճարելու հարցում: Միշտ չէ, որ դրա պատճառը չարամիտ դիտավորությունն է և կանխիկ վճարումների հարկումը: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ և պաշտոնյաներըերբեմն սեփականը չունեն անհրաժեշտ տեղեկատվությունաշխատավարձերի և կանխավճարների տրամադրման մասին։ Այդ իսկ պատճառով, այս հոդվածում ներկայացված տեղեկատվությունը օգտակար կլինի ինչպես սովորական աշխատողների, այնպես էլ ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող անձանց համար:

Կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրման հարցերը, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության բնակչության աշխատանքային գործունեության բոլոր հիմնական չափանիշներն ու սկզբունքները կարգավորվում են Տ. Ռուսաստանի Դաշնության հանքաքարի օրենսգիրք N 197-FZ.քննարկվում է նորմատիվ ակտդեկտեմբերի 21-ին ընդունված Պետդումայի կողմից, դեկտեմբերի 26-ին հաստատված Դաշնային խորհրդի անդամների կողմից և ուժի մեջ է մտել 2001 թվականի դեկտեմբերի 31-ին։

Փաստացի օրենքն է 6 մաս,այդ թվում 14 բաժինԵվ 424 հոդված,որոնցից որոշում է աշխատավարձերի և կանխավճարների վճարման կարգն ու օրինականությունը հոդված 136.

Ըստ փաստացի օրենքի՝ կանխավճարը կազմում է աշխատավարձի մի մասընախատեսված է որոշակի ժամկետով։ Շատ գործատուներ սահմանափակվում են ամսական մեկ անգամ աշխատավարձ վճարելով, սակայն այս վիճակը ոչ թե պարզապես օրենքի խախտում է, այլ անտեղյակություն. հրամայական դրա (պարտադիր) մասը.

Գործատուն չունի օրինական իրավունքմերժել աշխատողներին կանխավճարը.

Ո՛չ աշխատավայրը, ո՛չ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու եղանակը հիմնարար նշանակություն չունի։ Եթե ​​զբաղվածությունը օրինական է, ապա աշխատավարձը (աշխատավարձը) սահմանվում է ամսական 2 անգամ: Նշվածը կատարելուց գործատուի համառ մերժման դեպքում ֆինանսական պարտավորություններ, աշխատողն իրավասու է նրա դեմ բողոք ներկայացնել դատախազություն և լիազորված այլ մարմիններ։

Նշենք, որ անգամ աշխատողի կամավոր որոշումը՝ հօգուտ ամիսը մեկ անգամ աշխատավարձ ստանալու, գրավոր ձևակերպված և նրա անձնական ստորագրությամբ կնքված, պատասխանատվությունը իշխանություններից չի հանում (ըստ Ռոստրուդի 2007թ. մարտի 1-ի թիվ 472-6-0 նամակի տեքստի):Դիտարկված խախտումները հայտնաբերելու դեպքում գործատուն ենթարկվում է վարչական պատասխանատվության՝ սույն օրենքով սահմանված դրույթներին համապատասխան:

Աշխատավարձի քանի՞ տոկոսը կարող է լինել կանխավճար:

Աշխատավարձից կանխավճար ստանալու հետ կապված հաջորդ կարևոր խնդիրը աշխատավարձի այն տոկոսի սահմանումն է, որը օրենքով թույլատրելի է այդ վճարումները հաշվարկելիս։ Գործող օրենքի նորմերը ամրագրված չեն տոկոսադրույքըաշխատավարձից։ Սակայն կան մի շարք փաստաթղթեր, որոնց դրույթները ոչ թե հրամայական են, այլ ուշադրություն են գրավում։

Նման փաստաթղթերը ներառում են հետևյալը.

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նամակի տեքստում նշված է, որ կանխավճարի չափը պետք է լինի կեսը ընդհանուր գումարըամսեկան աշխատավարձ,և համապատասխան վճարումները պետք է կատարվեն երկու շաբաթը մեկ: Նշված մարմինն իր դիրքորոշումը բացատրում է նրանով, որ աշխատողների համար նման պայմանները հնարավորինս հարմարավետ են, քանի որ ամսական երկու անգամ ամսական աշխատավարձի կեսը ստանալիս աշխատողի համար ավելի հեշտ կլինի պլանավորել իր անձնական բյուջեն։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի. տոկոսըԱշխատավարձի կանխավճարը որոշվում է ստանդարտներով կորպորատիվ կոդըառանձին ձեռնարկություններ. Ամենից հաճախ սա 30-40 տոկոսաշխատավարձից։

Աշխատավարձ և կանխավճարներ կատարելիս գործատուն պարտավորվում է աշխատողին տեղեկացնել.

• Այս պահին կուտակված կանխավճարի կամ աշխատավարձի չափը կազմող մասերի մասին.
• Այլ վճարումների գծով, ներառյալ բոնուսները և փոխհատուցումները.
• Աշխատավարձից կամ կանխավճարից դրամական միջոցների նվազեցման հիմնավորումը.
• Վճարման ենթակա գումարի ճշգրիտ նշում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն, վերը նկարագրված տեղեկատվությունը աշխատողին տրամադրվում է տպագիր փաստաթղթի տեսքով: Այս փաստաթուղթըկանչեց վճարման թերթիկ.

Վճարման ժամկետը

Տեքստ Նամակներ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի եւ զբաղվածության մասին թիվ 22-2-709ենթադրում է աշխատավարձի տրամադրման այլ եղանակ՝ ներառյալ կանխավճարի վճարման ժամանակը։ Ըստ առաջարկվող ստանդարտների՝ կանխավճարը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողի փաստացի աշխատած օրերի քանակը։ Այսպիսով, եթե նոր աշխատողը ստանձնի այդ պաշտոնը, ապա ամսվա կեսին նրան չի կարող վճարվել ամսական դրույքաչափի կեսը։

Քննարկվող տեքստի համաձայն՝ պետք է երկու շաբաթվա հետհաշվարկը կատարել մինչև առաջխաղացումը աշխատողի պաշտոնը ստանձնելու օրվանից.Այսինքն՝ եթե քաղաքացու աշխատանքային առաջին օրը ընկել է 10-ին, ապա նրա աշխատավարձը կհաշվարկվի յուրաքանչյուր ամսվա 10-ին, իսկ նշված ժամկետի կեսին կտրվի կանխավճար։

Քանի որ կանխավճարի պայմանները չեն կարգավորվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այս ոլորտին առնչվող բոլոր հարցերը որոշվում են յուրաքանչյուր ձեռնարկության ներքին կանոնադրությամբ: Աշխատավարձերի և կանխավճարների վճարման նրբությունները և եղանակները քննարկվում են գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս։

Եթե ​​օրենքով սահմանված վճարումների տրամադրման ժամանակը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ տոն օրերին, ապա միջոցները տրամադրվում են աշխատողներին նախօրեին: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 8-րդ մաս):

Հնարավո՞ր է օրենքով հրաժարվել կանխավճարից։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ներկայիս տարբերակի ստանդարտների համաձայն, կանխավճար տրամադրելուց հրաժարվելու պատճառ չկա: Այս հայեցակարգը ժամանակի ընթացքում դուրս է մղվում: Վճարման տվյալները ժամանակակից աշխարհներկայացնում են աշխատավարձի մի մասը, որը նոր օրենքով պետք է վճարվի ամսական 2 անգամ։

Աշխատավարձի վճարման (ներառյալ կանխավճար) պարտավորությունները խախտելու դեպքում. գործատուն տուգանվում էկանոնակարգի համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27. Տուգանքները հետևյալն են.

• Պաշտոնյաների (մասնավոր) անձանց համար `10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի;
• Իրավաբանական անձանց համար `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

Նշված կատեգորիաների վարչական իրավախախտների համար պատիժ սահմանող փոփոխությունները մտցվել են 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ին։

Աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներին մանրամասն ծանոթանալու համար, ներառյալ աշխատավարձի հարցերում, անհրաժեշտ է ծանոթանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին: Դուք կարող եք ներբեռնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ընթացիկ տեքստը վերջին փոփոխություններով

Կազմակերպությունը պարտավոր է իր աշխատողներին աշխատավարձ վճարել առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Իրավիճակ. անհրաժեշտ է արդյոք աշխատավարձի կանխավճար վճարել մասնակի աշխատավարձի համակարգով

Ոչ կարիք չկա: Կազմակերպությունը պետք է աշխատողներին աշխատավարձ վճարի առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Օրենսդրության մեջ բացառություններ չկան աշխատանքային վարձատրության համակարգի համար, սակայն այս պահանջը կարող է իրականացվել նաև աշխատանքային հարաբերությունների կազմակերպման ոչ առաջադեմ մոդելով: Դա անելու համար անհրաժեշտ է աշխատողներին աշխատավարձ վճարել առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը փաստացի կատարված աշխատանքի չափից (Ռոստրուդի 2006թ. սեպտեմբերի 8-ի թիվ 1557-6 նամակ):

Իրավիճակ. հնարավո՞ր է աշխատավարձ վճարել ամիսը մեկ անգամ, եթե աշխատակիցները ստացել են նման հրամանի համաձայնության գրավոր հայտարարություններ:

Ոչ, դուք չեք կարող: Աշխատավարձերի վճարման հաճախականությունը ուղղակիորեն սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Հետևաբար, նվազագույնը յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատավարձ վճարելը կազմակերպության իրավունք չէ, այլ պարտավորություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Ամիսը մեկ անգամ աշխատավարձ վճարելով՝ կազմակերպությունը խախտում է օրենքի պահանջները։ Դա հնարավոր չէ անել, նույնիսկ եթե աշխատակիցները գրավոր հայտարարություններ ունեն համաձայնության այս ընթացակարգի հետ: Ի վերջո, սա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների ուղղակի խախտում է, որն անընդունելի է: Նման տեսակետ է կիսում Ռոստրուդը 2007 թվականի մարտի 1-ի թիվ 472-6-0 նամակում:

Կազմակերպությունը, որն իր աշխատակիցներին ամսական կեսից քիչ աշխատավարձ է տալիս, խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը։ Կազմակերպության ղեկավարին սպառնում է տուգանք՝ 1000-ից 5000 ռուբլու չափով, իսկ կազմակերպությանը՝ 30000-ից 50000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 1-ին կետ, հոդված 5.27):

Կրկնակի խախտման համար նրանք կարող են որակազրկվել մեկից երեք տարի ժամկետով, իսկ առավելագույն տուգանքը կբարձրանա մինչև 70,000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 4-րդ կետ, հոդված 5.27):

Բացի այդ, այն իրավիճակը, երբ կազմակերպությունը աշխատավարձ է վճարում ավելի հազվադեպ, քան յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ, կարող է համարվել որպես աշխատավարձի ուշ վճարում:

Ամսվա վերջում մեկ անգամ աշխատավարձ վճարող կազմակերպությունը ժամանակին չի վճարում աշխատավարձի երկու պարտադիր մասերից մեկը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Հետևաբար, հետաձգման ժամանակահատվածի համար աշխատողները կարող են պահանջել փոխհատուցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

Ո՞րն է նվազագույն կանխավճարը:

Ուզում ենք զգուշացնել՝ բոլոր աշխատողների համար մի սահմանեք մեկ հաստատագրված կանխավճար, որը կոչված է ցուցադրական։ Օրինակ, 1000 ռուբլի: Կանխավճարի չափը պետք է համապատասխանի իրական աշխատած ժամերին: Ռոստրուդի պաշտոնյաները վաղուց զգուշացնում էին այս մասին (տե՛ս այս բաժնի 2006թ. սեպտեմբերի 8-ի թիվ 1557-6 նամակը):

Ի վերջո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դեռ ասում է, որ դա աշխատավարձն է, որը պետք է վճարվի ամիսը երկու անգամ: Սա նշանակում է, որ պետք է հաշվի առնել, թե աշխատողը քանի օր է աշխատելու ընթացիկ ամսում։ Միևնույն ժամանակ Ռոստրուդի մասնագետները վկայակոչում են նաև ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 566 որոշումը, որտեղ ասվում է.<…>Կանխավճարը չպետք է ցածր լինի աշխատողի աշխատած ժամերի դրույքաչափից: Նկատենք, որ պաշտոնյաների այս տեսակետն առ այսօր անփոփոխ է։ Այսպիսով, կանխավճարի նվազագույն չափը չպետք է ցածր լինի աշխատողի աշխատած ժամանակի աշխատավարձից։ Այսինքն՝ նվազագույնը, որ կարող է պահանջել աշխատողը, սակագնի դրույքաչափն է (աշխատավարձը)՝ ամսվա առաջին կիսամյակի փաստացի աշխատած ժամանակին համաչափ։ Կանխավճարի առավելագույն չափը օրենքով սահմանված չէ։

Միևնույն ժամանակ, 2009 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 նամակում Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը եզրակացնում է, որ քանի որ աշխատավարձերի վճարումը նախատեսված է ամսական առնվազն երկու անգամ, ապա պետք է. գանձվում է յուրաքանչյուր կես ամսվա համար մոտավորապես հավասար չափով (բացառությամբ բոնուսների վճարումների): Ինչ վերցնել աշխատավարձի նախնական մասում.

Հաճախ աշխատավարձը միայն աշխատավարձի մի մասն է կազմում։ Ուստի կանխավճարի չափը որոշելիս հաշվի առեք այլ բաղադրիչներ ամսական եկամուտըլրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ աշխատանքային պայմանների համար, լրացուցիչ ծավալի աշխատանք կատարելը, մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելը, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելը. Ի վերջո, աշխատողն արդեն աշխատել է ուղիղ կես ամիս և, հետևաբար, իրավունք ունի պահանջել նման վճարումների մի մասը։ Բայց կանխավճարը հաշվարկելիս անհրաժեշտ չէ հաշվի առնել խրախուսական բոնուսները և վարձատրությունը (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թ. փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 նամակ): Ի վերջո, որպես կանոն, աշխատանքի արդյունքները, այսինքն՝ պարզապես բոնուսների հիմքը, պարզ են դառնում միայն մեկ ամբողջ ամսվա վերջում։ Բացի այդ, կանխավճարի և սոցիալական բնույթի վճարումների մեջ չներառեք։ Դրանք աշխատավարձ չեն։ Ինչպե՞ս կարող եք որոշել կանխավճարի չափը: Կան երկու եղանակներ, որոնցով կարող եք հաշվարկել կանխավճարի չափը.

Մեկում հաշվի ես առնում հանգստյան օրերն ու տոները, իսկ մյուսում՝ ոչ։

Եկեք խոսենք յուրաքանչյուր մեթոդի մասին օրինակներով:

Այս դեպքում ամսվա առաջին կեսի համար կվերցնենք 1-ից 15-րդ օրը ներառյալ։ Առայժմ կենթադրենք նաև, որ աշխատողն ամբողջ օրերն ամբողջությամբ աշխատել է։ Առաջին ճանապարհը. կանխավճարը հաշվում եք՝ չհաշված հանգստյան օրերն ու տոները: Այսպիսով, կարելի է անտեսել ոչ աշխատանքային օրերի ու տոների քանակը։ Այսինքն՝ դրանք չեն ազդի ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի չափի վրա։ Արդյունքում ստացվում է պարզ բանաձեւկանխավճարը հաշվարկելու համար.

Նա այսպիսի տեսք ունի.

Օրինակ

Վեկտոր ՍՊԸ-ի աշխատակցի Սամոխվալով Յու.Գ. բաղկացած է 25000 ռուբլի աշխատավարձից: և երկարամյա ծառայության համար նպաստներ 5000 ռուբլի չափով:

Հետևաբար, ամսվա առաջին կիսամյակի վաստակի չափը հավասար կլինի 15000 ռուբլու: ((25,000 ռուբլի + 5,000 ռուբլի) × 50%):

Սակայն հաշվարկման այս եղանակով մի քանի ամիս հետո դուք ստիպված կլինեք աշխատողին կանխավճար վճարել «հավելյալ» օրերի համար։ Ինչպես, ասենք, 2015 թվականի հունվարի առաջին կեսին, երբ հունվարի 1-ից հունվարի 15-ն ընկած ժամանակահատվածն ընդամենը չորս աշխատանքային օր է։ Ամսվա երկրորդ կեսին դրանք արդեն 11-ն են, եթե այս մոտեցումըձեզ անարդար է թվում, օգտագործեք երկրորդ մեթոդը:

Երկրորդ ճանապարհը՝ կանխավճարի չափը որոշում եք՝ ելնելով ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատանքային օրերի քանակից։

Ենթադրենք՝ որոշել եք հաշվի առնել ամսվա առաջին կեսի հենց այն օրերը, որոնք օրացույցով համարվում են աշխատանքային։ Այս դեպքում օգտագործեք հետևյալ հաշվարկային բանաձևը.

Օրինակ

Սոկոլ ՍՊԸ-ի աշխատակից Ռիժովա Օ.Պ. սահմանվել է 30000 ռուբլի աշխատավարձ։

Վարձատրության կանոնակարգում նշված է, որ կանխավճարը վճարվում է տվյալ ամսվա 1-ից 15-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակով։ Պ

2015 թվականի հունվարի առաջին կեսին Ռիժովան ամբողջությամբ աշխատեց։

Այսպիսով, 2015 թվականի հունվարի կանխավճարը կկազմի.

30 000 ռուբ. : 15 օր × 4 օր = 8000 ռուբլի:

Ինչպե՞ս կարող եմ կարգավորել կանխավճարի չափը ոչ լրիվ աշխատած ժամանակի համար:

Ոչ մի դեպքում աշխատողը ամսվա առաջին կեսին միշտ լինում է իր աշխատավայրում։ Նա կարող է հիվանդ լինել կամ, ասենք, արձակուրդ գնալ։ Անշուշտ, ամսի 1-ից 15-ն ընդհանրապես չաշխատած աշխատակիցները կանխավճարի կարիք չունեն։

Իսկ եթե մարդ աշխատե՞լ է, բայց ընդմիջո՞վ։

Այնուհետև առավել տրամաբանական է օգտագործել հետևյալ բանաձևը.

Այսինքն, նախ որոշեք կանխավճարի չափը ձեր ընտրած ձևով: Եվ հետո կարգավորեք արդյունքը՝ հիմնվելով իրական աշխատած օրերի վրա:

Օրինակ

«Միր» ՍՊԸ-ի աշխատակից Սերով Վ.Ա. արձակուրդում էր 2014 թվականի դեկտեմբերի 29-ից մինչև 2015 թվականի հունվարի 12-ը։ Ընկերության որդեգրած համակարգի համաձայն՝ կանխավճարի չափը, անկախ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատանքային օրերի քանակից, կազմում է աշխատավարձի 50 տոկոսը։

Սերովի աշխատավարձը՝ 30000 ռուբլի։ Սա նշանակում է, որ լրիվ կանխավճարի չափը կազմում է 15000 ռուբլի։ (30,000 ռուբլի × 50%):

Ընկերությունն ունի կանոնավոր հնգօրյա շաբաթ։ Եվ պարզվում է, որ հունվարի 1-ից հունվարի 15-ը ներառյալ ընկած ժամանակահատվածում աշխատողը չորս աշխատանքային օրից ընդամենը երեքն է աշխատել։ Սա նշանակում է, որ նրան անհրաժեշտ է կանխավճար 11250 ռուբլու չափով: (15,000 ռուբլի: 4 օր × 3 օր):

Այնուամենայնիվ, եթե կանխավճարը հաշվարկեք՝ հիմնվելով աշխատողի իրական աշխատած օրերի վրա, ապա հաշվարկը կարող է պարզեցվել.

Կանխավճարի չափը և ժամկետները պետք է ամրագրվեն կազմակերպության տեղական փաստաթղթերում. վարձատրության կանոնակարգում. կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերում։ Սա սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մասով, ինչպես նաև Ռոստրուդից 2007 թվականի մարտի 1-ի թիվ 472-6-0, 2006 թվականի սեպտեմբերի 8-ի թիվ 1557-6 նամակներով:

Հուշում. չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքային օրենսդրությամբ կանխավճարի պայմանների վերաբերյալ սահմանափակումներ չկան, ավելի լավ է, եթե վերջնաժամկետն ընկնի մոտավորապես ամսվա կեսին: Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության տվյալներով՝ ամսվա վերջում (օրինակ՝ 25-ին), երբ ամիսը գրեթե ամբողջությամբ մշակվել է, կանխավճարի տրամադրումը հոդվածի պահանջների խախտում է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը (2009 թվականի փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 նամակ):

Ինչպես է գլխավոր հաշվապահ ծրագիրը հաշվարկում աշխատավարձը

Եթե ​​ունեք օրավարձ և 5 կամ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա աշխատավարձը կարող է հաշվարկվել ինքնուրույն՝ Գլխավոր հաշվապահի ծրագրում: «Աշխատավարձ» բաժնում անհրաժեշտ է միայն մեկ անգամ սահմանել կանխավճարի ամսաթվերը և աշխատավարձը: Անհրաժեշտության դեպքում այս ամսաթվերը կարող են փոփոխվել ավելի ուշ:

Գլխավոր հաշվապահ ծրագիրը կարող է հաշվարկել ֆիքսված կանխավճար՝ որպես աշխատավարձի տոկոս կամ որոշակի գումար. Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար կարող եք նշել ձեր սեփական պայմանները:

Ամսական աշխատավարձը Գլխավոր հաշվապահի ծրագրում փակվում է երեք կտտոցով: Հոգատար ծառայությունը ձեզ կասի, թե ինչ պետք է ստուգեք՝ նախքան ավտոմատ հաշվարկ կատարելը:

Սեղմեք «Ստեղծել փաստաթղթեր», եթե մուտքագրված են ամսվա բոլոր տվյալները: Ծրագիրը կհաշվարկի աշխատավարձերը, պահում է անձնական եկամտահարկը և կհաշվարկի ապահովագրավճարները յուրաքանչյուր աշխատողի համար:

Կտտացրեք աշխատողի ազգանվան վրա՝ հաշվեգրումների և նվազեցումների բաշխումը տեսնելու համար. կբացվի վճարման կտրոն: Ծառայության կողմից հաշվարկված գումարները ընդգծված են նարնջագույնով: Եթե ​​սեղմեք որևէ մեկի վրա, կբացվի մանրամասն բացատրություն, թե ինչպես է ստացվել:

Glavbukh ծրագիրը ինքնին կկազմի վճարային փաստաթղթեր և ժամանակացույց (ներդիր «Փաստաթղթեր վճարման համար»):

Իսկ Գլխավոր հաշվապահ ծրագիրը ցույց կտա վճարման հանձնարարականների նմուշներ անձնական եկամտահարկի վճարումև ներդրումներ։ Վճարման համար հարմար է պատճենել մանրամասները ձեր վճարային ծրագրում:

Փորձեք ինքներդ փակել աշխատավարձը Գլխավոր հաշվապահի ծրագրում: