Հիվանդ արձակուրդը ենթակա է եկամտահարկի, թե ոչ: Որո՞նք են հիվանդների վարձատրության հարկերը:

Եթե ​​ձեր աշխատողը հիվանդանում է, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար դուք պետք է նրան նպաստ վճարեք նրա ներկայացրած հիվանդության արձակուրդի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդված, կետ 1, մաս 1, հոդված 2): Ընդհանուր դեպքում, աշխատողի անաշխատունակության շրջանից սկսած հիվանդության առաջին 3 օրերը վճարվում են գործատուի հաշվին, մնացած օրերը` ԱԴԾ-ի հաշվին (մաս 1, հոդված 3, 1-ին կետ, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 2-րդ մասի 3-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ հոդվածը):

Նպաստը աշխատողին պետք է նշանակվի հիվանդ արձակուրդը գործատուին ներկայացնելու օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում և փոխանցվի գործատուի կողմից սահմանված աշխատավարձի վճարման նպաստը նշանակելուց հաջորդ օրը (մաս 1): 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 15-րդ հոդվածի 8-րդ մաս):

Հիվանդ արձակուրդը ենթակա է եկամտահարկի

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները բացառվում են գործող օրենսդրությամբ սահմանված հարկերից ազատ պետական ​​նպաստների ցանկից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Այսինքն, անձնական եկամտահարկը պահվում է հիվանդ արձակուրդի բոլոր վճարումներից անմիջապես աշխատողին վճարելուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 1-ին, 4-րդ կետեր): Եվ հարկը պետք է բյուջե փոխանցվի ոչ ուշ, քան այն ամսվա վերջին օրը, երբ աշխատողին վճարվել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 6-րդ կետ):

Արդյո՞ք անձնական եկամտահարկը գանձվում է հիվանդանոցային կապալառուից GPA-ի համաձայն

Այն հիվանդների համար, որոնց հետ կնքել եք քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր (ծառայությունների մատուցում, աշխատանքի կատարում), դուք պարտավոր չեք վճարել հիվանդության արձակուրդ (դեկտեմբերի 29-ի օրենքի 1-ին կետ, 1-ին մաս, 2-րդ հոդված, 1-ին մաս, հոդված 13): , 2006 թ. No 255- FZ): Ի վերջո, նման կատարողների վճարումներից VNiM-ին վճարումներ կատարելու կարիք չկա (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 422-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, կետ 3): Ըստ այդմ, այն հարցը, թե այս դեպքում հիվանդ արձակուրդից պահվում է անձնական եկամտահարկը, ինքնաբերաբար հանվում է:

Անձնական եկամտահարկը հիվանդության արձակուրդից 2020 թ

Հիվանդ արձակուրդի համար վճարվող գումարները 2020 թվականին ենթակա են անձնական եկամտահարկի նույն ձևով, ինչ 2019 թվականին։

Անձնական եկամտահարկը հիվանդության արձակուրդից. փորձնական ծրագիր

Այսօր Ռուսաստանի Դաշնության որոշ բաղկացուցիչ սուբյեկտներում գործում է ԱԴԾ-ի փորձնական նախագիծը, ըստ որի գործատուն նպաստ է վճարում միայն հիվանդության առաջին երեք օրերի համար, իսկ աշխատողները ստանում են նպաստներ՝ սկսած 4 օրից անմիջապես հետո: FSS, և (Կանոնակարգի 1, 6-րդ կետեր, հաստատված Կառավարության 2011 թվականի ապրիլի 21-ի թիվ 294 որոշմամբ): Հենց «եռօրյա» նպաստից գործատուն պետք է պահի անձնական եկամտահարկը։

Հիվանդ արձակուրդ 6-անձնական եկամտահարկով

Հիվանդանոցային նպաստները արտացոլվում են 6-NDFL-ում 1-ին և 2-րդ բաժիններում՝ աշխատողներին դրանց վճարման ժամանակահատվածում: Միևնույն ժամանակ, եթե հիվանդության արձակուրդը վճարվել է եռամսյակի վերջին ամսում, և այս ամսվա վերջին օրը ընկնում է հանգստյան օր, ապա այս եռամսյակի 6-անձնական եկամտահարկի դեպքում հիվանդության արձակուրդը կընդգրկվի միայն 1-ին բաժնում. իսկ 2-րդ բաժնում՝ արդեն հաջորդ եռամսյակում (Դաշնային հարկային ծառայության 13.03.2017թ. N BS-4-11 գրություն/ [էլփոստը պաշտպանված է]).

Անձնական եկամտահարկը հիվանդության արձակուրդից 2-NDFL վկայագրում

Աշխատակցին վճարվող ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափերը արտացոլվում են վկայականում 2-NDFL ձևով (

Այն դեպքում, երբ հիվանդության արձակուրդտրված աշխատողին, ով բուժվել է հիվանդության, վնասվածքի կամ ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքի համար, անձնական եկամտահարկը պահվում է հիվանդության արձակուրդից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 1.4-րդ կետ): Ինչ վերաբերում է PFR-ին և FSS-ին կատարվող վճարներին, ապա հիվանդության արձակուրդը ենթակա չէ ապահովագրավճարների. Դրա համար կան իրավական ապացույցներ:

• Արվեստում ներկայացված տեղեկատվությունից. N FZ-212 օրենքի 7-ը, հետևում է, որ նվազեցումները դեպի պետական ​​գործակալությունՔաղաքացիների կյանքի և առողջության ապահովագրությամբ զբաղվողները վճարվում են միայն ծառայությունների մատուցման կամ աշխատանքի կատարման համար գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով կապված աշխատողի եկամուտներից:
• Նաև Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. N FZ-212 օրենքի 9-րդ կետի 1-ին կետը, ապահովագրության համար վճարումները չեն նվազեցվում պետական ​​նպաստներից և պարտադիր ապահովագրության այլ տեսակներից:
• Արվեստում ներկայացված տեղեկատվության հիման վրա. 16.07.1999 թվականի N FZ-165 օրենքի 8-րդ կետի 2-րդ կետը, ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարումը վերաբերում է պարտադիր ապահովագրության տեսակներից մեկին:

Ո՞ր դեպքերում հարկը չի վերցվում.

Կա՞ հիվանդության արձակուրդ եկամտահարկ?

Ինչպես նշվեց վերևում, հիվանդության արձակուրդը ոչ մի դեպքում ենթակա չէ FSS և PFR վճարումների:

Ինչ վերաբերում է անձնական եկամտահարկին, ապա կան եկամտի որոշ տեսակներ՝ ըստ հաշմանդամության վկայականի, որից այն նույնպես չի հանվում։

Անձնական եկամտահարկի հաշվառում

Հասկանալով, թե արդյոք դա հարկվում է հիվանդության արձակուրդի հարկ, գնալ անձնական եկամտահարկի հաշվառում. Հաշվապահական հաշվառում իրականացնելու համար նախ պետք է հաշվարկել հարկի չափը։ Եթե ​​չկան լրացուցիչ նրբերանգներ, դա արվում է հետեւյալ կերպ.

1. Առաջին բանը, որ պետք է անել՝ գումարել նախորդ 2 տարիների եկամուտը և արդյունքը բաժանել 730-ի: Ընթացիկ տարվա եկամուտը հաշվարկների մեջ ներառված չէ: Այս գումարից նույնպես հարկային նվազեցում չկա:
2. Հաշվարկների շնորհիվ ստանում ենք միջին օրական եկամուտ։
3. Այժմ դուք պետք է բազմապատկեք այս արժեքը հիվանդության արձակուրդում անցկացրած օրերի քանակով:
4. Ստացված գումարը հաշմանդամության եկամուտն է. Սակայն ամբողջ գումարը հնարավոր կլինի ստանալ միայն այն դեպքում, եթե ապահովագրություն 8 տարուց ավելի աշխատանքային փորձ: 5-ից 8 տարի աշխատողին կվճարվի գումարի 80 տոկոսը։ Այն դեպքում, երբ ստաժը հավասար է կամ պակաս է հինգ տարուց, վճարումը կկազմի ընդամենը 60 տոկոս։

Ուշադրություն.Աշխատանքային ստաժը չի կարող հավասար լինել աշխատանքային ստաժին: Դա կախված է նրանից, թե որքան ժամանակ է գործատուն վճարումներ կատարում PF-ում պարտադիր ապահովագրություն. Այսինքն՝ ֆիրմայի հաշվապահությունը որոշ ժամանակ ոչ պատշաճ կերպով հարկային նվազեցումներ է արել։

Սխեման տարբեր կլինի այն աշխատողների համար, ովքեր նախորդ 2 տարիներին չեն աշխատել կամ չեն կարողացել եկամուտների մասին հաշվետվություն ներկայացնել։ Այս դեպքում հաշվարկը կկատարվի հետեւյալ կերպ.

1. Կառավարության որոշման մեջ նշված գումարը պետք է վերցնել որպես նվազագույն չափըաշխատավարձ (նվազագույն աշխատավարձ) և այն բազմապատկել այն օրերի քանակով, որոնց ընթացքում աշխատողը բացակայել է:
2. Ստացված ընդհանուր գումարը պետք է բաժանվի ամսվա օրերի քանակի վրա, երբ աշխատողը բուժվել է:
3. Ստացված գումարը համարվում է միջին օրական եկամուտ։
4. Հետևյալ հաշվարկային քայլերը նույնական են վերը տրվածներին՝ սկսած 3-րդ կետից:
5. Գումարը վճարվում է ամբողջությամբ։

Հղում.Ամեն տարի կառավարության որոշմամբ սահմանափակվում է միջին օրական եկամտի չափը։ Այսպիսով, 2015 թվականին այս ցուցանիշը չէր կարող գերազանցել 1631,88 ռուբլին, իսկ 2016 թվականին՝ 1771,60 ռուբլին։

Աշխատակիցը հիվանդության արձակուրդ տրամադրելուց հետո 10 օրվա ընթացքում նրան պետք է նշանակվի նպաստ: Գործատուն պարտավոր է վճարել այն աշխատավարձի հետ մեկտեղ, որը տրվելու է հիվանդ արձակուրդից հետո։ Այս փաստը ամրագրված է Արվեստ. 15 ժ 1 եւ Արվ. 2009 թվականի 24.07.2009 N 213-FZ որոշման 8 ժամ 13-րդ հրատարակություն:

Ինչպե՞ս արտացոլել եկամուտը 2-անձնական եկամտահարկի վկայագրում:

Հիվանդ արձակուրդի համար անձնական եկամտահարկի վկայագիր ճիշտ տրամադրելու համար, որում անհրաժեշտ է արտացոլել հարկային նվազեցումհաշմանդամության եկամուտից դուք պետք է դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության առաջարկություններին:

Դրանք նկարագրված են թիվ ԵԴ-4-3/74 նամակում:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-ը, հիվանդ արձակուրդի համար անձնական եկամտահարկի վկայագրում 2, արտացոլված է աշխատողի կողմից նշված ժամանակահատվածում ստացված բոլոր եկամուտները:

Օգնության երրորդ բաժինը լրացվում է հետևյալ կերպ. «Ամիս» դաշտում դրվում է այն օրացուցային ժամանակաշրջանի հերթական համարը, որի համար գումարներ են կուտակվել և փաստացի ստացվել։

Աշխատավարձի չափը նշված է ընթացիկ ամսվա համար, իսկ եկամուտը հաշմանդամության վկայականում նախորդի համար, երբ աշխատողը արձակուրդ է վերցրել: Այս գումարներից յուրաքանչյուրը նշված կլինի տակ տարբեր ծածկագրեր. Աշխատավարձը գնում է 2000 ծածկագրով, իսկ հիվանդության արձակուրդի գումարը 2300-ից ցածր է։

Հոդվածը կարդալուց հետո պարզ է դառնում, թե արդյոք անձնական եկամտահարկը գանձվում է հիվանդության արձակուրդից, որն ամրագրված է օրենքով վճարումների, հիվանդության արձակուրդի համար: Ինչ գումար կարող է սպասել աշխատողը և ինչպես հաշվարկել այն: Ինչպե՞ս ճիշտ արտացոլել հիվանդության արձակուրդի եկամուտը վկայական 2-ում `անձնական եկամտահարկ կամ գտնել այն այս փաստաթղթում:

Օգտակար տեսանյութ

Ի վերջո, առաջարկում ենք դիտել կարճ տեսանյութ, որը խոսում է հիվանդության արձակուրդից անձնական եկամտահարկի փոխանցման վերջնաժամկետի մասին.

Յուրաքանչյուր աշխատող պետությանը ներդրում է կատարում իր գումարի 13%-ի չափով ամսական եկամուտը. Բայց յուրաքանչյուր մարդ կարող է հիվանդանալ և մի քանի օր մնալ տանը։ Այս ընթացքում նա փոխհատուցում կստանա։ Կա՞ն արդյոք հարկեր հիվանդների վճարման համար:

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը հարկվում է:

Հիվանդության արձակուրդ ստանալու մի քանի պատճառ կա. Հիմնականում հիվանդություններն են, վնասվածքները, հղիությունը և ծննդաբերությունը, երեխայի խնամքը։ Վճարումների հարկման փաստը կախված է նրանից, թե ինչ պատճառով է տրվում անաշխատունակության վկայականը։

Փաստորեն, հիվանդության օրերի փոխհատուցումը աշխատող մարդու եկամուտն է։ Հետևաբար, եկամտի վրա կիրառվում են հարկման բոլոր կանոնները, ներառյալ անձնական եկամտահարկը։ Միևնույն ժամանակ, այդ վճարումները չեն պատկանում աշխատավարձի ֆոնդին, և, հետևաբար, չպետք է ենթակա լինեն եկամտահարկի:

Սակայն այս վճարումները նույնպես պետական ​​փոխհատուցում չեն, հետեւաբար դրանք նույնպես ենթակա են օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր վճարումների։ Բայց, եթե գործատուն այս վճարումները հաշվի է առնում որպես ԱԴԾ-ին վճարումների հաշվարկման հիմք, ապա դրանք կարող են չընդունվել հետևյալ պատճառներով.

• տեղի է ունեցել գործող օրենսդրության խախտում. Օրինակ, հաշվապահական հաշվառման բաժինը սխալ է հաշվարկել հիվանդ աշխատողի միջին վաստակը.
• վճարումների իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր չկան։ Այս դեպքում սա ինքնին հիվանդ արձակուրդն է.
• հիվանդության արձակուրդն ի սկզբանե սխալ է տրվել:

Ըստ ընթացիկ հարկային օրենսդրությունը, հիվանդ արձակուրդի վճարները ենթակա են հարկման ընդհանուր կարգը. NDF-ն վճարվում է աշխատողի հաշվին:

Եկամտահարկը գանձվում է հիվանդության արձակուրդից ստացված վճարներից՝ տրված հետևյալ հիմքերով.

• աշխատողն ինքն է հիվանդացել.
• նա ունի երեխա կամ այլ հարազատ, ով խնամքի կարիք ունի.
• վարակիչ հիվանդությունների կարանտին;
• վնասվածք, ինչպես աշխատավայրում, այնպես էլ տանը;
• հիվանդանոցում կամ առողջարանում լրացուցիչ բուժման անհրաժեշտությունը.

Հիվանդ արձակուրդի բոլոր վճարումները հաշվարկվում են միայն աշխատողի կողմից այն հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնելուց հետո: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, այդ վճարումները կարող են վերագրվել կանխիկ եկամուտ, համապատասխանաբար.

• եթե հիվանդության արձակուրդը տրվում է հենց աշխատողի, նրա երեխայի, ազգականի հիվանդության և այլ պատճառով, ապա բոլորը. անհրաժեշտ հարկերը, վճարներ և վճարումներ;
• եթե հիվանդության արձակուրդը տրվում է աշխատողի հղիության և նրա հետագա ծննդաբերության պատճառով, ապա այդ վճարումներից հարկեր և վճարներ չեն պահվում: Կինը ստանում է վաստակի 100% հաշմանդամության ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որը կախված է սպասվող երեխաների թվից.
• եթե հիվանդության արձակուրդը տրվում է այն հիմքով, որ աշխատողը վնասվածք է ստացել աշխատանքի ժամանակ, ապա վճարումները նույնպես ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի կամ պարտադիր ապահովագրավճարների: Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատակիցը ժամանակավորապես կորցրել է հաշմանդամությունը ղեկավարության մեղքով, ուստի պետությունը սխալ է համարել նրանից լրացուցիչ գումարներ գանձելը։

Յուրաքանչյուր հաշվապահ պետք է իմանա, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը կախված է աշխատողի ստաժից: Աշխատակիցը կարող է ստանալ նպաստի 60%-ից մինչև 100%-ը, որը հաշվարկվում է միջին օրական վաստակի հիման վրա: 100%-ով վճարվում է միայն հղիության և ծննդաբերության կապակցությամբ տրված հիվանդության արձակուրդը՝ անկախ աշխատողի ստաժից։

Հիվանդության նվազագույն ժամկետը 10 օր անընդմեջ է։ Անհրաժեշտության դեպքում թերապևտը կարող է երկարացնել մինչև 30 օր: Եթե ​​հիվանդը չի ապաքինվում, ապա հրավիրվում է հատուկ հանձնաժողով, որը կարող է հիվանդության ժամկետը երկարացնել մինչև 1 տարի։ Այս ընթացքում դուք պետք է կամ վերականգնվեք կամ դիմեք հաշմանդամության համար:

Քանի որ գործազրկության նպաստը օրինականորեն կապված է եկամտի հետ, դրա վրա անհրաժեշտ է կատարել համապատասխան հաշվեգրումներ.

• եկամտահարկ՝ ձեռքի տակ ստացված գումարի 13%-ի չափով.
• ներդրումներ PFR-ին և FSS-ին.
• այլ նվազեցումներ, որոնք կապված են սոցիալական կարիքների հետ:

Հաշվառման, նվազեցման կամ բյուջե փոխանցելու նրբերանգներ չկան։ Ամեն ինչ տեղի է ունենում սովորական ձևով.

Կարևոր. Բոլոր հաշվեգրումները պետք է կատարվեն աշխատողի հիվանդության արձակուրդը հաշվապահություն ներկայացնելուց հետո: 10 օրվա ընթացքում աշխատողին պետք է նշանակվի նպաստ, որը նա կստանա հաջորդ աշխատավարձի վճարման օրը։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդանում է, նա իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդի: Կարևոր պայման! Հիվանդությունը պետք է տեղի ունենա աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում, և աշխատողն ինքը չպետք է աշխատի այդ ժամանակահատվածում: Ցույց տալ հիվանդության արձակուրդը նախկին գործատուդա կարող է հիվանդությունից հետո վեց ամսվա ընթացքում: Սակայն նա պետք է նաեւ ապացույցներ ներկայացնի, որ այս ընթացքում չի աշխատել։

Ինչպես նշվեց վերևում, հիվանդության արձակուրդի վճարները (բացառությամբ առանձին դեպքերի) ենթակա են հարկման՝ հաշվեգրված գումարի 13%-ի չափով: Գործատուն իրավունք ունի նշանակել լրացուցիչ ֆինանսական օգնությունհիվանդության որոշակի պատճառների հետ կապված. Օրինակ՝ երեխայի կամ հենց աշխատողի հիվանդության հետ կապված աշխատավարձի չափի հավելավճար։ Եթե ​​նման հավելավճարները նախատեսված են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ կարգավորող տեղական ակտով, ապա դրանք ենթակա չեն հարկման:

Ելնելով վերոգրյալից՝ կարելի է եզրակացնել, որ.

• Հիվանդության ժամանակահատվածի փոխհատուցումը փոխարինում է աշխատավարձին, չնայած այն չի պատկանում աշխատավարձի ֆոնդին: Հետևաբար, NDF-ը պետք է գանձվի բոլոր դեպքերում, բացառությամբ օրենքով նախատեսված բացառությունների.
• վճարումները կատարվում են հետևյալ կերպ՝ առաջին 5 օրը վճարում է գործատուն, իսկ մնացած ժամանակահատվածը վճարում է ԱԴԾ «գրպանից»։ Հետևաբար, առաջին 5 օրվա ընթացքում անձնական եկամտահարկը վճարվում է հենց հիվանդ աշխատողի հաշվին, իսկ մնացած ժամանակահատվածի համար ԱԴԾ-ն վճարում է անձնական եկամտահարկը.
• աշխատողն ինքը որևէ մասնակցություն չի ունենում հաշվեգրման գործընթացին և անձնական եկամտահարկի վճարում. Նա արդեն ստանում է այն գումարը, որից կատարվել են բոլոր անհրաժեշտ պահումները։

Նման կանոնները Ռուսաստանում գործում են արդեն 10 տարի, և հաշվապահներն արդեն «թակել են» իրենց ձեռքը երկրի բյուջե եկամտահարկից և այլ մուծումներից հանելու համար։

Արդյո՞ք հիվանդության օրերը ենթակա են ապահովագրավճարների:

Հիվանդության ժամանակահատվածի համար վճարումները կատարվում են հենց գործատուի, ինչպես նաև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին: Համաձայն Արվեստի. 212-FZ օրենքի 9-ը, աշխատողը պարտավոր չէ ինքնուրույն հաշվարկել անհրաժեշտ վճարումները:

Այս փաստը պայմանավորված է հետևյալ պատճառներով.

• ապահովագրավճարներարդեն հաշմանդամության նպաստների մաս են կազմում.
• FSS-ը չպետք է նվազեցումներ կատարի իր նկատմամբ:

Ելնելով դրանից՝ կարելի է եզրակացնել, որ հիվանդության արձակուրդի վճարումները ենթակա են միայն եկամտահարկի։ Այս կանոնները գործում են 2009 թվականից:

Շրջանառության մեջ դրված 2018թ նոր ձևհիվանդության արձակուրդը, որն ունի հետևյալ հիմնական գծերը.

• այն գումարը, որը հիվանդ աշխատողը կստանա Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից.
• դրամական միջոցների չափը, որը հիվանդ աշխատողը կստանա գործատուից.
• ամփոփ տող, որը ցույց է տալիս այս երկու ցուցանիշների ընդհանուր արժեքը:

Այս ժամկետները պետք է լրացվեն գործատուի կողմից: Կատարված հաշվարկների հիման վրա. վճարման հայտարարություն, որը ցույց է տալիս վճարման ենթակա գումարը։ Երբ աշխատողը ստանում է այդ միջոցները իր ձեռքում, նա ստորագրում է այս փաստաթուղթը դրանց անդորրագրի վրա:

Հաշվարկն արված է հաշվապահական ծառայությունհիմնվելով հետևյալ ցուցանիշների վրա.

• աշխատողի փորձը. Եթե ​​նա ընդհանուր ապահովագրական փորձ ունի 5 տարուց պակաս, ապա նա կարող է հույս դնել միայն միջին վաստակի 60%-ի վրա։ Եթե ​​ընդհանուր փորձի արժեքը տատանվում է 5-ից 8 տարի, ապա աշխատողը կստանա 80%, եթե փորձը 8 տարուց ավելի է, ապա վճարումը կկատարվի միջին վաստակի 100%-ի չափով.
• միջին եկամուտայս աշխատողը 1 աշխատանքային օր. Հաշվարկի համար պետք է վերցնել վերջին 2 տարվա ցուցանիշները։ Հենց այդ նպատակների համար է, որ աշխատանքից ազատվելիս տրվում է միջին վաստակի վկայագիր.
• հիվանդության տևողությունը օրերով.

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը ենթակա է եկամտահարկի:

Հիվանդ արձակուրդի վճարումները ենթակա են եկամտահարկի: Թեև այդ միջոցները չեն պատկանում աշխատավարձի ֆոնդին, սակայն դրանցից պետք է գանձվի անձնական եկամտահարկ: Դա արվում է հետևյալ կերպ.

• Հիվանդության 5 օրը վճարվում է գործատուի կողմից։ Այդ վճարումներից գործատուն է, ով հաշվարկում, պահում և վճարում է հարկը.
• հետագա օրերը վճարվում են Հիմնադրամի կողմից հասարակական Ապահովագրություն. Այժմ այս հիմնադրամը պարտավոր է հարկեր վճարել։

Ինչպես մնացած բոլոր դեպքերում, այնպես էլ աշխատողը կապված չէ բյուջե հարկի փոխանցման հետ։ Դա արվում է հարկային գործակալի՝ ԱԴԾ-ի և գործատուի կողմից:

Արդյո՞ք հիվանդանոցի վճարումները ենթակա են ՖՀՄ-ին

Ինչպես արդեն նշվեց, հիվանդության արձակուրդի վճարումները կատարվում են ԱԴԾ-ի հաշվին (ամբողջությամբ կամ մասամբ): Հիվանդության արձակուրդի այն մասը, որը վճարվում է այս հիմնադրամի հաշվին, ենթակա չէ պարտադիր ապահովագրավճարների։

Արվեստի 1-ին կետում. Թիվ 212-FZ օրենքի 9-ը ասում է, որ հիվանդության արձակուրդի վճարումները ֆոնդերից ստացված նպաստներ են պետական ​​հիմնադրամ. Ուստի անհնար է այդ արտոնություններից ապահովագրավճարներ կուտակել և գանձել:

Որոշ դեպքերում աշխատողի հիվանդության մի քանի օրերը վճարվում են գործատուի «գրպանից»։ Այս վճարումները նույնպես ենթակա չեն ապահովագրավճարների՝ նպաստների «պետական ​​բնույթի» պատճառով։

Արվեստի 1-ին կետում. 20. 125-FZ օրենքի 2-րդ կետը ասում է, որ «հիվանդանոցային» վճարումները նույնպես ենթակա չեն վճարումների «վնասվածքների համար»:

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը վճարելի է:

Երեխան միշտ ֆինանսական աջակցության կարիք ունի՝ անկախ նրանից՝ ծնողն ավելի շատ է, թե ոչ։ Քանի որ հիվանդ արձակուրդի վճարումները քաղաքացու եկամուտն են, նրանցից ալիմենտը պահվում է։

Բայց կա կարևոր նրբերանգ! Երեխայի կամ այլ ազգականի օգտին ալիմենտը «հիվանդանոցային» վճարումներից գանձվում է միայն այն դեպքում, եթե առկա է դատարանի վճիռ կամ դատավճիռ, այսինքն՝ հարուցված է կատարողական գործ և կատարողական ցուցակ. Այն կարող է թողարկվել՝ հիմնվելով.

• ալիմենտի պայմանագիր, որը ամուսինները կնքում են միմյանց միջև, բայց մեկը որոշել է չկատարել այն.
• դատարանի որոշման կամ դատարանի որոշման հիման վրա տրված կատարողական թերթը։

Ուստի ոչ մի այլ փաստաթուղթ չի կարող հիմք հանդիսանալ ալիմենտը պահելու համար։ Օրինակ, ծնողը գումար է տալիս մեկ այլ ծնողի իր ընդհանուր երեխայի պահպանման համար: Նրանք ոչ մի փաստաթուղթ չեն ստորագրել, չեն կազմել։ Այսպիսով, վճարումը կատարվում է բանավոր պայմանագրի հիման վրա։ Ծնողներից մեկը հիվանդանում է, իսկ մյուսն աշխատավայրում նրան նամակ է գրում՝ պահանջելով որոշակի գումար վճարել իրեն որպես ալիմենտ։ Այս նամակի հիման վրա ոչ մի պահում չպետք է արվի։ Դա անօրինական է!

Որպեսզի հիվանդության արձակուրդի վճարներից պահումները օրինական լինեն, պետք է ձեռնարկվեն հետևյալ քայլերը.

• կնքել պահպանման պայմանագիր կամ գործ հայցադիմումի հայտարարությունդատարան՝ վերականգնման պահանջով.
• սպասել գործի վերաբերյալ դատարանի որոշմանը.
• սույն որոշումը կամ դատարանի որոշումը փոխանցել ծառայությանը կարգադրիչներ;
• ձեռքդ բռնիր գործադիր փաստաթուղթ;
• փոխանցեք այս փաստաթուղթը ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին, որտեղ աշխատում է ալիմենտ վճարողը:

Եթե ​​նման գործողություններ կատարվեն, ապա աշխատավարձի վճարման օրը ալիմենտը կհանվի ամեն ամիս՝ անկախ նրանից՝ ալիմենտ վճարողը հիվանդ է եղել ընթացիկ ամսում, թե ոչ։

Ժամանակավոր անաշխատունակությունը կարող է ազդել միայն ստացված երեխայի աջակցության չափի վրա: Օրինակ՝ հիվանդ աշխատողը ստանում է իր միջին աշխատավարձի միայն 60%-ը։ Գրեթե մեկ ամիս հիվանդ է եղել, հետևաբար՝ ստացել է շատ ավելի ցածր աշխատավարձ, քան մեկ ամսվա աշխատանքի համար։ Եթե ​​ալիմենտը վճարվում է տոկոսըեկամտին, ստացողը կստանա շատ ավելի փոքր գումար:

Եզրակացություն

Հիվանդ արձակուրդի ֆոնդերի վճարումը և՛ գործատուի, և՛ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի պարտականությունն է: Ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանում ստացված գումարից ալիմենտ է գանձվում, որի վրա գանձվում է եկամտահարկ։ Այս գումարներն ազատված են բոլոր տեսակի ապահովագրավճարների հաշվեգրումից:

Արդյո՞ք անձնական եկամտահարկը ենթակա է հիվանդության արձակուրդի 2020 թվականին Ռուսաստանում ԱԴԾ-ի հաշվին: Հիմնական հասկացություններ և տերմիններ. Իրավիճակներ, երբ հարկային հավաքագրումներ չեն իրականացվում.

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական հարցերբայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Հարկային հաշվառման ալգորիթմ. Այս և քննարկվող թեմային վերաբերող այլ ասպեկտներ կարելի է գտնել առաջարկվող հոդվածում:

ընդհանուր տեղեկություն

Ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկը թույլ է տալիս քաղաքացուն պաշտոնապես չգնալ աշխատանքի որոշակի ժամկետով և միևնույն ժամանակ պահպանել իր աշխատավարձի որոշակի տոկոսը։

Աշխատողի ներկա բժիշկը (երեխա - երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդ դիմելիս) իրավունք ունի տրամադրել այս փաստաթուղթը..

Ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկը թույլ է տալիս քաղաքացուն նպաստ ստանալ: Դրա չափը կախված է բազմաթիվ գործոններից:

Լուսանկարը` հիվանդության արձակուրդի նվազագույն վճար

Յուրաքանչյուր քաղաքացի Ռուսաստանի Դաշնությունով ծառայողական աշխատանքային գործունեություն է իրականացնում բանտարկյալի հիման վրա աշխատանքային պայմանագիր, իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդ տրամադրել հետևյալ իրավիճակներում.

• հիվանդության դեպքում;
• աշխատանքային վնասվածքով;
• երբ անհրաժեշտ է դառնում երեխայի կամ մերձավոր ազգականի խնամքը.
• հղիության և ծննդաբերության հետ կապված.

Այլ պետությունների ներկայացուցիչներ նույնպես կազմում են այս փաստաթուղթը և ստանում են պատշաճ արտոնություններ՝

• վնասվածք աշխատանքի ընթացքում;
• մասնագիտական ​​հիվանդության զարգացում;
• գործունեության ոլորտին առնչվող այլ հանգամանքներում, որտեղ աշխատում է օտարերկրյա քաղաքացին:

Սահմանումներ

Քննարկվող թեմային վերաբերող և հոդվածում օգտագործվող հիմնական հասկացությունները և տերմինները ներկայացված են աղյուսակում.

հայեցակարգ	Սահմանում
Հիվանդ արձակուրդ	Քաղաքացու որոշակի ժամկետով ժամանակավոր անաշխատունակության փաստը հաստատող փաստաթուղթ, որը թույլ է տալիս նրան ստանալ աշխատավարձի որոշակի տոկոս
անձնական եկամտահարկ	Ֆիզիկական անձանց ստացած եկամտից գանձվող հարկ
Աշխատանքային պայմանագիր	Քաղաքացու և քաղաքացու միջև հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող փաստաթուղթ իրավաբանական անձկամ անհատ ձեռնարկատեր, ում հետ նա աշխատանքային հարաբերություններ ունի
աշխատանքային վնասվածք	Աշխատակիցների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս ստացած ֆիզիկական վնասվածք.

Ինչ հարկեր են պահվում

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի առաջին պարբերության դրույթների համաձայն, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները ներառված չեն պետական ​​նպաստ հանդիսացող վճարումների ցանկում:

Հետևաբար, այդ նվազեցումները դասակարգվում են որպես եկամուտ անհատներև ենթակա են համապատասխան հարկի` գումարի տասներեք տոկոսի չափով:

Սույն կանոնն ուժի մեջ է մտնում 2007 թվականի հունվարի 1-ից: Մինչ այդ ժամանակավոր անաշխատունակության փոխհատուցումից անձնական եկամտահարկը չէր պահվում։

Որ դեպքերում չի ընդունվում

Այնուամենայնիվ, ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով աշխատողին փոխհատուցումից անձնական եկամտահարկի գանձումը չի կարող ընդհանուր կարգով իրականացվել:.

Դա պայմանավորված է նրանով, որ կան բացառություններ: Ժամանակավոր անաշխատունակության մի շարք նպաստներ ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի:

Դրանք ներառում են.

Իրավական ասպեկտներ

Հոդվածում դիտարկվող ասպեկտները կարգավորող և կարգավորող հիմնական օրենսդրական ակտերը ներկայացված են աղյուսակում.

Օրենսդրական ակտ	Բացատրություն
Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք, 217-րդ հոդվածի առաջին պարբերություն	Կարգավորում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներից անձնական եկամտահարկի գանձման կարգը
Դաշնային օրենքը 255	Կարգավորում է բնակչության պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմնական կետերը
Դաշնային օրենքը 323	Պարունակում է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների առողջության պաշտպանության հիմնական դրույթները
Առողջապահության նախարարության 624ն հրաման	Սահմանում է հիվանդության արձակուրդի տրամադրման և տրամադրման կարգը
Կառավարության 375 որոշումը	Սահմանում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը հաշվարկելու ալգորիթմը

Հետաքրքրության կետեր

Տասներեք տոկոսի չափով անձնական եկամտահարկ է գանձվում յուրաքանչյուր հիվանդանոցային նպաստից՝ բացառելով հիվանդանոցում գտնվելու ընթացքում աշխատողների ստացած վճարումները: դեկրետ(հիվանդության արձակուրդ հղիության և ծննդաբերության համար):

Նպաստի չափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

• ամփոփված աշխատավարձը վերցվում է աշխատողի ապահովագրական աշխատանքային ստաժի վերջին երկու տարվա համար.
• ստացված արժեքը բաժանվում է օրերի քանակով հաշվարկային ժամանակաշրջան– 730 * (731 նահանջ տարվա համար);
• ընդհանուրը միջին է աշխատավարձքաղաքացին մեկ օրվա աշխատանքի համար.

Նա ինդեքսավորվում է՝ կախված իր փորձի երկարությունից.

• աշխատողի ինդեքսավորված միջին օրական աշխատավարձը բազմապատկվում է այն օրերի քանակով, որոնց ընթացքում քաղաքացին ժամանակավորապես անաշխատունակ է եղել.
• ստացված գումարը ենթակա է անձնական եկամտահարկի.
• վերջնական գումարը տրվում է աշխատողին որպես հիվանդության արձակուրդի նպաստ:

Արդյո՞ք անձնական եկամտահարկը ենթակա է հիվանդության արձակուրդի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին

Այս կամ այն ​​պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողի գտնվելու ընթացքում նրան վճարվում է օրապահիկ: Չորրորդ օրվանից գանձվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի պահուստներից:

Այս վճարման դասակարգումը հավասարեցվում է ֆիզիկական անձանց եկամուտներին, քանի որ իրականում նպաստը փոխարինում է աշխատավարձին (դրա չափը դրա որոշակի տոկոսն է): Հետեւաբար, այս գումարի վրա գանձվում է եկամտահարկ:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստն ամբողջությամբ, բացառությամբ անձնական եկամտահարկի, վճարվում է աշխատողին աշխատավարձի վճարման հաջորդ օրը: Մեկ օրացուցային ամսում կա երկու այդպիսի օր՝ կանխավճար և աշխատավարձի վճարում։

Ժամկետները խախտելու դեպքում աշխատողն իրավունք է ստանում բողոք ներկայացնել՝ համապատասխան դիմում ուղարկելով հետևյալ պետական ​​մարմիններից մեկին.

• դատախազություն;
• աշխատանքի տեսչություն.

Ժամկետները խախտելու դեպքում գործատուին սպառնում է պատասխանատվություն, որն արտահայտվում է տուգանք վճարելու և հարկադիր բացակայելու պատճառով աշխատողներին կորցրած աշխատավարձի փոխհատուցման տեսքով։

Ինչ վճարներ է գանձվում գործատուի կողմից

Աշխատողի ստացած ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափից գործատուն վճարում է նաև կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում քաղաքացու անհատական ​​անձնական հաշվի օգտին մուծումներ։

Եթե ​​անձնական եկամտահարկը հանվում է Փողտրվել է հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատակցին, այնուհետև կենսաթոշակային ֆոնդերին մուծումը վճարվում է կազմակերպության ակտիվներից:

Արդյո՞ք այն ընդունվում է հաշմանդամության առաջին երեք օրվա ընթացքում

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը, անկախ հիվանդության արձակուրդի տեսակից, առաջին երեք օրվա ընթացքում վճարվում է գործատու կազմակերպության ակտիվներից..

Ինչպես սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից կատարված հաշվեգրումները, այս վճարումները ենթակա են անձնական եկամտահարկի և օգտագործվում են վճարումներ կատարելու համար: կենսաթոշակային հիմնադրամներընկերության աշխատակիցներ.

Հարկային հաշվառման մեխանիզմ

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը սահմանում է ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով նրանց վճարված աշխատողների նպաստներից վերցված անձնական եկամտի հարկերի հավաքագրման արտացոլման ալգորիթմը:

Աշխատակիցների համար հարկային հաշվառումը գործատուի կողմից կարող է ցուցադրվել վկայագրում, որը կազմված է ընդհանուր ընդունված միասնական ձևի 2-NDFL-ի համաձայն: Հիվանդանոցային նպաստը այս փաստաթուղթընշանակված է 2300 հատուկ ծածկագրով։

Հաշվետու փաստաթղթեր, որոնք ուղարկվել են դաշնային հարկային ծառայությունգործատուն պետք է նաև տեղեկատվություն պարունակի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների համար վճարվող հարկի մասին:

Դրա կազմման համար հարկային գործակալՕգտագործվում է ձև 6-NDFL: Բնականաբար, այս զեկույցում նշված չէ կազմակերպության աշխատակիցների յուրաքանչյուր հիվանդանոցային նպաստից կոնկրետ պահում:

Հարկային գործակալը նշում է գումարը հարկերի հավաքագրումվերցված իր աշխատողների եկամուտներից, որոնք ներառում են նկարագրված նպաստը: Այս տեղեկությունընշված է փաստաթղթի առաջին բաժնում՝ 020 համարի տողում։

Նշենք, որ անձնական եկամտահարկի 6 ձևում նշվում է աշխատավարձից, նպաստներից և այլնից պահվող անձնական եկամտահարկը: կազմակերպության բոլոր աշխատակիցները (ներառյալ անձամբ ղեկավարը):

Այս փաստաթղթում հիմնական տեղեկատվությունը եկամտահարկ վերցնելու և Դաշնային հարկային ծառայության բյուջե ուղարկելու ամսաթվերն են: Այս տեղեկատվությունը նշված է փաստաթղթի երկրորդ բաժնում՝ համապատասխանաբար 110 և 120 տողերում։

Դուք կարող եք ստուգել հաշվետվության ճշգրտությունը 6-NDFL ձևով՝ օգտագործելով վերահսկման արժեքների փաթեթը, որը հատուկ մշակվել է Դաշնային հարկային ծառայության կողմից:

Գործատուն պետք է հիշի, որ յուրաքանչյուր սխալի կամ անճշտության համար նրան կնշանակվի տուգանք՝ յուրաքանչյուր փաստաթղթի համար հինգ հարյուր ռուբլու չափով: Ճիշտ նույն տույժը նախատեսված է 2-NDFL-ի տեսքով սխալ նշված տվյալների համար։

Անձնակազմի ցանկացած անդամ կարող է ժամանակավորապես ի վիճակի չլինել աշխատել հիվանդության կամ ընտանիքի անառողջ անդամին խնամելու պատճառով: Այս ընթացքում կազմված հատուկ փաստաթղթով՝ անաշխատունակության տեղեկանք, աշխատողը չի կատարում իր անմիջական պարտականությունները, բայց դեռևս ստանում է գումար օրենքով սահմանված չափերով։

• Արդյո՞ք ես պետք է եկամտահարկ պահեմ այս միջոցներից:
• Ինչպես է սա արտացոլված հաշվապահական փաստաթղթերձեռնարկություններ?
• Կոնկրետ ո՞րն է սրա աղբյուրը հարկի վճարում?

Իմացեք հոդվածից։

Ինչ է ասում Առողջապահության նախարարությունը և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը

Հիվանդության արձակուրդում գտնվելու փոխհատուցման հարցերի օրենսդրական կարգավորումը տեղի է ունենում երկու ուղղությամբ.

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության մասին փաստաթուղթ տալու և օրինական վճարումներ ստանալու համար ձեռնարկության կադրերի բաժին ներկայացնելու հետ կապված հարցերն իրականացվում են ՌԴ Առողջապահության նախարարության 2012 թվականի դեկտեմբերի 21-ի թիվ 1345 հրամանի համաձայն:
2. Աշխատակիցների հաշմանդամության փոխհատուցման վճարման հետ կապված հարկման հետ կապված հարցերը լուծվում են Արվեստի նորմերին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217.

Տեքստում հարկային կոդըհստակ նշված է ժամանակավոր հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների հարկման դրույքաչափը, որոնք ստանում են փոխհատուցման վճարումներՈրպես այդպիսին ստացված բոլոր գումարներից պետք է պահվեն օրենքով սահմանված հարկերը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Այս որոշման պատճառն այն է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության փոխհատուցումը, ի տարբերություն մյուսների պետական ​​վճարումներ, հավասարվում է աշխատավարձերը.

ԲԱՑԱՌՈՒԹՅՈՒՆ!Միայն մեկ տեսակի հիվանդության արձակուրդը չի հարկվի՝ տրված հղիության և ծննդաբերության կամ երեխայի որդեգրման հետ կապված։

Ում գումարները ենթակա են հարկման

Որպես ընդհանուր կանոն, այն ներկայացրած աշխատողին հիվանդության արձակուրդ վճարելու համար միջոցները վերցված են երկու աղբյուրից.

• հաշմանդամության առաջին երեք օրերը վճարվում են գործատուի հաշվին.
• Հիվանդ արձակուրդի մնացած ժամանակահատվածը ֆինանսապես փոխհատուցվում է պարտադիրի կողմից առողջության ապահովագրություն.

Օրենքով սահմանված կարգով հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկում է աշխատողին վճարման ենթակա գումարը, որը բաղկացած է գործատուի և ՖՖՕՄ-ի գումարներից: Մինչև ձեռքի տակ կուտակվելիք գումարը դուրս գրելը, հարկային գործակալը, այսինքն՝ գործատուն, այս գումարից հանում է եկամտահարկի սահմանված 13%-ը։

Դրանից հետո գործատուն դիմում է ներկայացնում Առողջության ապահովագրության հիմնադրամ՝ հիվանդության արձակուրդի վճարների փոխհատուցման համար, որի համար տրամադրվում է հատուկ ձև 4-FSS:

Անուղղակի հիվանդության վճարումներ ընտրված մարզերում

2012 թվականից Ռուսաստանի Դաշնության որոշ շրջաններում գործում է պիլոտային նախագիծ, ըստ որի հնարավոր է խուսափել միջոցների «վերաուղղորդումից»՝ գումարի «սոցիալական ապահովագրության» մասը ուղղակիորեն վճարելով աշխատողին, այլ ոչ թե միջոցով։ գործատուն։ Այն գործում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2011 թվականի ապրիլի 21-ի թիվ 294 որոշման հիման վրա: Այս նախագծի նպատակը.

• բյուջեից գումարների ավելի արդյունավետ բաշխում.
• պաշտպանել աշխատողների շահերը գործատուի կողմից հնարավոր չարաշահումներից.
• խուսափել խարդախությունից;
• սխալ հաշվարկների առավելագույն վերացում.

Պիլոտային ծրագրին մասնակցող մարզերի ցանկը ներկայացված է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի պաշտոնական կայքում։

Հաշմանդամության «ուղղակի» վճարումների հարկումը տեղի է ունենում որոշ նրբերանգներով.

• Հիվանդ արձակուրդի առաջին երեք օրերը վճարում է գործատուն, համապատասխանաբար, անձնական եկամտահարկը պահում է փոխհատուցումից միայն հաշմանդամության այս օրերի համար.
• Հիվանդության կամ ընտանիքի անդամի խնամքի մնացած ժամանակը փոխհատուցվում է ԱԴԾ-ի կողմից՝ հանդես գալով որպես հարկային գործակալ վճարումներ ստացող աշխատողի հետ կապված, այսինքն՝ փոխանցում կանոնադրական 13% -ով հարկային մարմիններմինչև դրամական միջոցների վճարումը.

Ինչպես հաշվարկել հիվանդ արձակուրդից անձնական եկամտահարկի գումարը

Այսպիսով, ցանկացած հիվանդության արձակուրդի հաշվին վճարված միջոցների համար, բացառությամբ հղիության, անհրաժեշտ է սովորական ձևով պահել անձնական եկամտահարկը, ինչպես դա տեղի է ունենում աշխատավարձը հաշվարկելիս: Եկամտահարկի դրույքաչափը 2017 թվականին չի փոխվել և շարունակում է մնալ սովորական 13% ձեռնարկատերերի և աշխատողների համար։ Հաշվարկի սկզբունքը նույնպես մնում է նույնը։

ՆՇՈՒՄ!Բացի եկամտահարկից, սոցիալական ապահովագրության վճարները պահվում են աշխատանքային պայմանագրով աշխատող քաղաքացիների եկամուտներից. Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամում, FFOMS: «Հիվանդանոցային» վճարումները ենթակա չեն սոցիալական վճարների պահման։

Ժամանակավոր անաշխատունակության փոխհատուցմամբ անձնական եկամտահարկի հաշվարկման օրինակ

«Լորելեյ» ՍՊԸ-ի աշխատակից Նատալյա Լևանևսկայան հոսպիտալացվել է սուր ապենդիցիտով և բուժվել 14 օր։ Ն.Լևանևսկայայի միջին օրական վաստակը, հաշվարկված հաշվապահի կողմից, կազմում է 1456 հազար ռուբլի: ամսական Այսպիսով, աշխատողի կողմից տրամադրված հաշմանդամության վկայականի հիման վրա նա իրավունք ունի փոխհատուցման 14 x 1456 = 20,384 ռուբլի չափով: Այս գումարը նրան մուտքագրվել է այս ամսվա աշխատավարձի հետ միասին։ Այս գումարից կազմակերպությունը պետք է պահի անձնական եկամտահարկը, որի գումարը կկազմի 20384 x 13% = 2649 ռուբլի: 92 կոպ. Այսպիսով, 20,384 - 2,650 = 17,734 ռուբլի գումարը նախատեսված է Ն. Լևանևսկայայի համար հիվանդ արձակուրդի վճարման համար:

Եթե ​​«Լորելեյ» ՍՊԸ-ն պատկաներ «պիլոտային» շրջաններից մեկի իրավասությանը, օրինակ՝ Յարոսլավլի շրջանին, ապա հաշվարկը մի փոքր այլ տեսք կունենար։ «Լորելեյ» ՍՊԸ-ի հաշվին ապաքինված աշխատողը փոխհատուցում կստանա իր հիվանդության միայն առաջին երեք օրերի համար, այսինքն՝ 1456 x 3 = 4395 ռուբլի: Ընկերությունը անձնական եկամտահարկը կպահի միայն այս միջոցներից՝ 4395 x 13% = 571 ռուբլի: Այսպիսով, Ն.Լևանևսկայան աշխատավարձից բացի կստանա 4395 - 571 = 3824 ռուբլի:

Մնացած միջոցները (11 օր անաշխատունակության համար) նրան կփոխանցի ԱԴԾ-ն, նա նաև հանդես կգա որպես հարկային գործակալ՝ դրանցից եկամտահարկի համար։

11 x 1456 = 16,016 ռուբլի: - հիվանդության արձակուրդի համար վճարվող ընդհանուր գումարը.

16016 x 13% = 2082 ռուբլի: - անձնական եկամտահարկի գումարը.

16 016 - 2082 = 13 934 ռուբլի: - Ն.Լևանևսկայայի արտահանձնման համար։

Այս դեպքում գործատուն պատասխանատվություն չի կրում փոխանցման համար հարկային միջոցներհասցեում, այսինքն՝ INFS-ում, նրա լիազորություններն ու պարտականությունները սահմանափակվում են միայն 571 ռուբլու չափով: առաջին երեք ոչ աշխատանքային օրերի համար.

Հիվանդ արձակուրդից անձնական եկամտահարկի փոխանցման ժամկետները

Մինչև վերջերս (մինչև 2016 թվականի սկիզբը) եկամտահարկը պետք է վճարվեր նշված ժամկետներում.

• մինչև այն օրը, երբ միջոցները փոխանցվեն հիվանդության արձակուրդ տրամադրած անձի հաշվին.
• որոշ իրավիճակներում (օրինակ, երբ գումարը վճարվում է եկամուտներից) - ոչ ուշ, քան եկամուտը ստանալուն հաջորդող օրը:

մայիսի 2-ն ընդունվել է 2015թ Դաշնային օրենքըթիվ 113, որով փոփոխվել է սույն կարգը։ Հիմա անձնական եկամտահարկի փոխանցումկապված չէ փաստացի վճարումների օրվա հետ, օրացուցային ամսաթվերը կարևոր են: Ֆիսկալ մարմինները պետք է ստանան անձնական եկամտահարկի վճարումը մինչև այն ամսվա վերջը, որում վճարվել է փոխհատուցումը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդված):

Անձնական եկամտահարկի վկայականում տեղեկատվության արտացոլման առանձնահատկությունները-2

Ներկայումս (2017 թվականին) գոյություն ունի ֆիզիկական անձանց եկամուտների վկայականի ձև, որը հաստատվել է Դաշնային հարկային ծառայության 2015 թվականի հոկտեմբերի 30-ի թիվ ММВ-7-11 / 485 հրամանով: Չնայած այն հանգամանքին, որ առավել հաճախ «հիվանդանոց» փոխհատուցումը վճարվում է աշխատավարձի հետ միաժամանակ, Փաստաթղթերը ցույց կտան տարբեր թվեր.

• աշխատավարձի համար (սյունակ 2000 ծածկագրով) - դրա հաշվեգրման ամսվա վերջին օրը.
• հատուցման համար (2300 ծածկագրով սյունակ)` դրա հաշվարկման օրը.

Օրինակ՝ 2016 թվականի հոկտեմբերին աշխատողը հիվանդ է եղել 5 օր՝ հոկտեմբերի 25-ից հոկտեմբերի 29-ը։ Նոյեմբերի 10-ին նրան վճարվել է հոկտեմբերի աշխատավարձի մի մասը՝ հիվանդության նպաստի հետ միասին։ IN անձնական եկամտահարկի վկայագիրԿհայտնվի 2 տարբեր ամսաթվեր, քանի որ աշխատավարձի եկամուտը օրենքով համարվում է ստացված նոյեմբերին, իսկ հիվանդության արձակուրդի եկամուտը՝ հոկտեմբերին, թեև գումարը ձեռք կբերվի նույն օրը։

հաշվապահական գրառումներ

Կազմակերպության միջոցները, որոնք կազմում են հիվանդության արձակուրդի նպաստը, հաշվեգրվում են դեբետ 20 «Հիմնական արտադրություն», վարկ 70 «Հաշվարկ անձնակազմի հետ աշխատավարձի համար»: FSS-ի հաշվին գումար է նշանակվում դեբետ 69-1 «Հաշվարկներ FSS-ի հետ», ապառիկ 70: Անձնական եկամտահարկը հանվում է դեբետից 70, վարկ 68 «Հաշվարկներ հարկերի և տուրքերի վրա»: Եվ, վերջապես, արտոնությունների վճարումը ձեռքերին, արդեն առանց հարկի գումարի, գնում է ըստ դեբետ 70, ապառիկ 50 «Գանձապահ»: