Ամսվա առաջին կիսամյակի կանխավճարը. Կանխավճար. ինչպես հաշվարկել աշխատավարձից և որքան է կազմում տոկոսը

Առաջ գնալ աշխատավարձերԱշխատավարձի կանխավճար էինք ասում։ Որպես կանոն, գործատուները կանխավճար վճարելիս իրականում չեն մտածում դրա չափը սահմանելու ճիշտության մասին՝ պահպանելով վճարման վերջնաժամկետը և կարգը։ Իսկ ոմանք ընդհանրապես չեն վճարում՝ սահմանափակվելով ամսական մեկ աշխատավարձով։ Մինչդեռ կանխավճարը նույն աշխատավարձն է՝ ընդամենը աշխատած ամսվա կեսը։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ այն պետք է վճարվի։ Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է նաև ճիշտ սահմանել դրա չափը, վճարման ժամկետը և պայմանները։ Աշխատավարձի կանխավճար վճարելու կանոնների, հաշվապահական հաշվառման մեջ դրա արտացոլման կարգի, ինչպես նաև դրա գումարից անձնական եկամտահարկը հաշվարկելու անհրաժեշտության մասին մենք կխոսենք այս հոդվածում:

Պարտադիր կանխավճար

Աշխատավարձի համար կանխավճարի պարտադիր վճարումը նշված է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136. Դրա դրույթների համաձայն՝ աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ։

Այսպիսով, ամսական մեկ անգամ աշխատավարձի վճարումը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է։ Աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար նախատեսված է վարչական պատասխանատվություն.

Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողի` ամիսը մեկ անգամ աշխատավարձ ստանալու համաձայնության մասին հայտարարությունը գործատուին չի ազատում պատասխանատվությունից: Սրա վրա ուշադրություն են հրավիրում Ռոստրուդի մասնագետները 2007 թվականի մարտի 1-ի թիվ 472-6-0 նամակում։

Արվեստի դրույթները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը հրամայական են, այսինքն ՝ պարտադիր: Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանված կանոնից բացառություններ չի նախատեսում: Կարևոր չէ, թե որտեղ է աշխատում մարդը՝ հիմնական վայրում, թե կես դրույքով: Այսպիսով, կես դրույքով աշխատողների առնչությամբ գործատուն պարտավոր է նաև աշխատավարձ վճարել երկու մասով՝ կանխավճար և հաշվարկ (Ռոստրուդի 2009թ. նոյեմբերի 30-ի նամակ թիվ 3528-6-1):

Աշխատավարձի վճարման պայմանները

Համաձայն նոր հրատարակությունԱրվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, որն ուժի մեջ է մտնում 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից, աշխատավարձի վճարման հատուկ ամսաթիվը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով ոչ ուշ, քան ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օր: որի համար այն հաշվեգրվում է:

Եթե ​​վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի հետ, ապա աշխատավարձի վճարումը կատարվում է այս օրվա նախօրեին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 8-րդ մաս):

Օրինակ՝ օգոստոսի առաջին կեսի կանխավճարը չի կարող վճարվել օգոստոսի 30-ից ուշ, իսկ երկրորդ կիսամյակի (հաշվարկի) աշխատավարձը չի կարող վճարվել սեպտեմբերի 15-ից ուշ։

Այսպիսով, Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է աշխատավարձի մասերի վճարման միջև առավելագույն թույլատրելի ժամանակահատվածի պահանջ՝ գործատուի մակարդակով կարգավորելով դրա վճարման կոնկրետ ժամկետները:

Գործատուն ստիպված կլինի տուգանք վճարել կանխավճարի ժամկետը սխալ սահմանելու, ինչպես նաև դրա խախտման համար։

Կանխավճարի չափի սահմանում

Հաճախ կանխավճարի գումարը սահմանվում է որոշակի ամբողջ թվով, հաստատուն արժեքով: Եվ ոմանց համար այս արժեքը կազմում է մոտավորապես 40% ընդհանուր գումարըամսական աշխատավարձ, մյուսները՝ 30% և այլն։

Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում կանխավճարի կոնկրետ չափը, Ռոստրուդի և Աշխատանքի նախարարության մասնագետները նշում են. կես ամսվա աշխատավարձի չափը որոշելիս պետք է հաշվի առնել փաստացի աշխատած ժամանակը: աշխատողի կողմից (իր կողմից փաստացի կատարված աշխատանքը) (03.02.2016թ. հ.14-1 / 10/Բ-660, 09/08/2006թ. հ.1557-6 գրությունները).

Այսպիսով, ամսվա յուրաքանչյուր կեսի համար աշխատավարձի հաշվարկման կանխավճարային եղանակով աշխատավարձերը պետք է հաշվարկվեն մոտավորապես հավասար չափերով (Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թ. փետրվարի 25-ի թիվ 22-2-709 նամակ. )

Ելնելով վերոգրյալից՝ կանխավճարը պետք է սահմանվի ներկայացված ժամանակացույցի հիման վրա ամսվա առաջին կիսամյակում աշխատած օրերի համար հաշվարկված աշխատավարձի չափով։ Քանի որ աշխատավարձի չափը տատանվում է ամսական, կանխավճարի չափը չի կարող լինել հաստատուն, կլոր արժեք:

Կանխավճարի այլ պայմաններ

Մնացած բոլոր առումներով կանխավճարի դեպքում կիրառվում են նույն պայմանները, ինչ ամսվա աշխատավարձի վճարման դեպքում։

Հիշում ենք, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, աշխատավարձը վճարվում է աշխատողին, որպես կանոն, աշխատանքի վայրում կամ փոխանցվում է. վարկային կազմակերպությունաշխատողի դիմումում նշված՝ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետներով։ Աշխատողն իրավունք ունի փոխարինել վարկային կազմակերպությանը, որին պետք է փոխանցվի աշխատավարձը՝ տեղեկացնելով գրելըգործատուին աշխատավարձի փոխանցման մանրամասները փոխելու մասին ոչ ուշ, քան դրա տրամադրման օրվանից հինգ աշխատանքային օր առաջ:

Նշված է վճարված կանխավճարի չափը (որպես աշխատավարձի անբաժանելի մաս). վճարման կտրոն, որի ձևը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը։

Պատասխանատվություն կանխավճարի պայմանների խախտման համար

Աշխատավարձի կանխավճարի վճարման ժամկետի, դրա չափի սահմանման, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված վճարման այլ պայմանների խախտումը ենթադրում է. վարչական տուգանքհամաձայն արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Նշենք, որ հոկտեմբերի 3-ից 2016թ դաշնային օրենք 07/03/2016 թիվ 272-FZ, սահմանվում է առանձին տուգանք աշխատավարձի (ներառյալ կանխավճարների) վճարման պայմանները խախտելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 6-րդ կետ): ):

10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: հարաբերությունների մեջ պաշտոնյաները;

30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի: իրավաբանական անձանց նկատմամբ.

Նմանատիպ կրկնվող իրավախախտման դեպքում պատասխանատվությունը կխստացվի: Պաշտոնյային սպառնում է տուգանք 20 000-ից 30 000 ռուբլու չափով։ կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով, իրավաբանական անձը` տուգանք 50,000-ից 100,000 ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 7-րդ կետ, հոդված 5.27):

Աշխատանքային օրենսդրության այլ խախտումների համար (ներառյալ կանխավճարի վճարման պայմանների խախտումները) նախատեսված է (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 1-ին, 2-րդ կետեր, 5.27-րդ հոդված).

ա) առաջնային խախտման դեպքում.

Տուգանք 1000-ից 5000 ռուբլի: (պաշտոնյաների համար);

Տուգանք 30 000-ից 50 000 ռուբլի: (իրավաբանական անձանց համար);

բ) կրկնակի խախտման դեպքում.

Տուգանք 10 000-ից 20 000 ռուբլի: կամ մեկից երեք տարի ժամկետով որակազրկում (պաշտոնատար անձանց համար).

Տուգանք 50 000-ից 70 000 ռուբլի: (իրավաբանական անձանց համար):

Կանխավճարային գործառնությունների հաշվառում (բյուջետային) հաշվառում

Ոչ վաղ անցյալում պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկների հաշվապահական (բյուջետային) հաշվառման հաշիվների պլաններում, ինչպես նաև դրանց կիրառման հրահանգներում. հաշիվ 0 206 11 000«Աշխատավարձի գծով կանխավճարների և աշխատավարձի վճարումների գծով հաշվարկներ», մասնավորապես.

Միասնական հաշվային պլանին և թիվ 157n հրահանգին - Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2016 թվականի մարտի 1-ի թիվ 16n հրամանով.

Դեպի հաշվային պլան բյուջեի հաշվառումեւ թիվ 162n հանձնարարականը - ՌԴ Ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի օգոստոսի 17-ի թիվ 127n եւ 2015 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ 184ն հրամաններով;

Դեպի հաշվային պլան հաշվառում բյուջետային հիմնարկներեւ թիվ 174n հանձնարարականը - Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 227n հրամանով;

Ինքնավար հիմնարկների հաշվառման հաշվային պլանին և թիվ 183n հրահանգին - Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 228n հրամանով:

Այս հաշիվն օգտագործվում է 2016 թվականից:

Թիվ 157ն հրահանգի 202-րդ կետի համաձայն՝ 0 206 00 000 հաշվի վրա հիմնարկի կողմից տրամադրված կանխավճարների գծով հաշվարկներ են կատարվում՝ համաձայն կնքված պայմանագրերի (պայմանագրերի), պայմանագրերի (բացառությամբ հաշվետու անձանց տրված կանխավճարների). հաշվի առնել. Միաժամանակ չի նշվում, թե որ պայմանագրերի մասին է խոսքը։ Այսպիսով, սույն կետի դրույթները կարող են ամբողջությամբ տարածվել ոչ միայն մատակարարների (կապալառուների, կատարողների) հետ կնքված քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի վրա, այլև հաստատության աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի վրա, որոնք սահմանում են աշխատավարձի կանխավճարի վճարման պայմանները: .

0 206 11 000 հաշվի ներդրմամբ, թիվ 162n, 174n և 183n հրահանգները դրա կիրառման համար ավելացրել են միայն մեկ հաշվապահական գրառում՝ մուտքագրում, որն արտացոլում է աշխատողի աշխատավարձի պարտքը, որը առաջանում է նրան նախկինում վճարված աշխատավարձի վերահաշվարկից ( Հաշվի դեբետ 0 302 11 000 / Հաշվի վարկ 0 206 11 000) . Հաշվապահական հաշվառման այս գրառումը կատարվում է «կարմիր հակադարձման» մեթոդով:

Հարց է առաջանում՝ անհրաժեշտ է արդյոք այս հաշիվն օգտագործել աշխատավարձի ընդհանուր ընդունված (ամսական) կանխավճարի համար, քանի որ այս հրահանգներում դեռևս չկան այդպիսի գրառումներ։

Հեղինակի խոսքով, լրացուցիչ ներդրվածը գործնականում կիրառելու համար հաշվապահական գրառումներ 0 206 11 000 հաշվում չափից դուրս կուտակված աշխատավարձերի գումարները հաշվառելու համար հիմնարկները պետք է սկզբում արտացոլեն այս հաշվի վրա աշխատավարձի կանխավճարների վճարումը: Ելնելով դրանից՝ աշխատավարձի և աշխատավարձի գործառնությունները պետք է ուղեկցվեն հետևյալով հաշվապահական հաշվառում:

	Գործողության բովանդակությունը	Պետական ​​և բյուջետային հիմնարկներ		Ինքնավար հաստատություններ
Դեբետ		Վարկ	Դեբետ	Վարկ
Ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի կանխավճարը	0 206 11 560	0 201 34 610 0 201 11 610 (միայն հանրային հաստատությունների համար) 0 304 05 211 (միայն հանրային հաստատությունների համար)	0 206 11 000	0 201 11 000
Հաշվարկված ամսական աշխատավարձ փաստացի աշխատած ժամերի համար	0 109 00 211	0 302 11 730	0 109 00 211	0 302 11 000
Կատարված կանխավճար	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000
Վերահաշվարկի արդյունքում բացահայտվել է աշխատավարձի գերավճար (աշխատողների համաձայնությամբ ապագա աշխատավարձի կուտակումներից պահումների ենթակա գումարների մասով): Տեղադրումն արտացոլվում է «կարմիր ստորնո» մեթոդով.	0 302 11 830	0 206 11 660	0 302 11 000	0 206 11 000

Հաշվի առնելով ներկայիս ոչ միանշանակ իրավիճակը՝ կապված աշխատավարձի կանխավճարի վճարման գործարքների հաշվապահական (բյուջետային) հաշվառման մեջ արտացոլման հետ, խորհուրդ ենք տալիս, որ 0 206 11 000 հաշվի օգտագործումն այդ նպատակների համար համաձայնեցվի հիմնադրի հետ և ամրագրվի. հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը:

անձնական եկամտահարկը կանխավճարից

Հիմնարկի աշխատողներին վճարվող աշխատավարձերը ենթակա են անձնական եկամտահարկ(Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդված): Քանի որ կանխավճարը աշխատավարձի անբաժանելի մասն է, հաստատությունների հաշվապահները պարբերաբար հարցնում են իրենց, թե արդյոք անհրաժեշտ է հաշվարկել և վճարել անձնական եկամտահարկը կանխավճարի չափով:

Պատասխանի համար անդրադառնանք Չ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 23-ը և Դաշնային հարկային ծառայության վերջին պարզաբանումները:

Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-ը, աշխատավարձի տեսքով եկամուտ ստանալիս, այդպիսի եկամուտների փաստացի ստացման ամսաթիվը ճանաչվում է որպես ամսվա վերջին օր, որի համար հարկ վճարողին եկամուտ է կուտակվել կատարված աշխատանքային պարտականությունների համար: աշխատանքային պայմանագրով (պայմանագրով): Նույն օրը հարկային գործակալը հաշվարկում է անձնական եկամտահարկը նշված եկամտի վրա (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Միևնույն ժամանակ, հարկային գործակալը պարտավոր է եկամտի վրա հաշվարկված հարկը աշխատավարձի տեսքով պահել դրանց փաստացի վճարման պահից և փոխանցել այն ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը (Հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 4-րդ, 6-րդ կետեր). Ռուսաստանի Դաշնություն).

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, կանխավճարը ամսվա առաջին կիսամյակի համար հաշվարկված աշխատավարձի մի մասն է: Սա նկատի ունենալով, ինչպես նաև Արվեստի 3-րդ կետի դրույթների հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-ը մինչև ամսվա ավարտը աշխատավարձը չի կարող ստացված համարվել: Ըստ այդմ, մինչև ամսվա վերջ անձնական եկամտահարկը չի կարող հաշվարկվել և պահվել։

Այսպիսով, հարկային գործակալը հաշվարկում, պահում և փոխանցում է անձնական եկամտահարկի բյուջեաշխատավարձից (ներառյալ ամսվա առաջին կիսամյակի համար) ամիսը մեկ անգամ` աշխատողի եկամուտների վերջնական հաշվարկով` յուրաքանչյուր ամսվա արդյունքների հիման վրա, որի համար հաշվարկվել է աշխատավարձ: Առանձին-առանձին հարկը չի հաշվարկվում և չի պահվում կանխավճարի գումարից։ Այս եզրակացությունը կատարվել է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 2016 թվականի մարտի 24-ի թիվ ԲՍ-4-11/4999, 2016 թվականի ապրիլի 29-ի թիվ ԲՍ-4-11/7893 նամակներում: Դատարանները նշում են նաև, որ կանխավճարի (այսինքն՝ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի) վճարումը չի հանգեցնում անձնական եկամտահարկը հաշվարկելու և բյուջե փոխանցելու պարտավորությանը (Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության որոշումները. Ռուսաստանի Դաշնության 2012 թվականի փետրվարի 7-ի թիվ 11709/11 գործով թիվ A68-14429 / 2009 թ., AS SKO 04/05/2016 թիվ Ф08-1547/2016 գործով թիվ А32-5456/2015, AS. թիվ Ф09-8173/15 թիվ А07-27682/2014 գործով 20.11.2015թ.

Սակայն նշված եզրակացությունը կիրառելի է այն դեպքում, երբ կանխավճարը վճարվում է մեկամսյա ժամկետում։

Եթե ​​կանխավճարը ընկնում է ամսվա վերջին օրը (օրինակ, հունիսի կանխավճարը վճարվում է հունիսի 30-ին, իսկ աշխատավարձի վերջնական վճարումը կատարվում է հուլիսի 15-ին), ապա, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի. , հարկային գործակալը պետք է պահի անձնական եկամտահարկը, քանի որ կանխավճարի ամսաթիվը համընկնում է այն ամսաթվի հետ, երբ աշխատողը փաստացի եկամուտ է ստանում ամսվա աշխատավարձի տեսքով (2016թ. մայիսի 11-ի թիվ 309-KG16-1804 որոշում N գործով. A76-589 / 2015):

Առաջխաղացումն է աշխատավարձամսվա առաջին կիսամյակի համար։ Դրա վճարումը պարտադիր է, նույնիսկ եթե աշխատողը համաձայնում է աշխատավարձ ստանալ ամիսը մեկ անգամ։ Կանխավճարի չափը որոշվում է աշխատողի կողմից ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատած ժամանակի հիման վրա: Կանխավճարի ժամկետը սահմանելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել Արվեստի նորամուծությունները. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 136-ը, որն ուժի մեջ է մտնում 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից:

Կանխավճարի վճարման ժամկետը և այլ պայմանները, որոնք ամրագրված են հաստատության տեղական ակտերում, չպետք է հակասեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության նորմերին: Հակառակ դեպքում նման գործողությունները կճանաչվեն անվավեր, իսկ իրավախախտում կատարած հիմնարկների ղեկավարներն ու այլ պաշտոնատար անձինք ենթարկվում են վարչական տուգանքի։

Աշխատավարձի կանխավճարը, ըստ հեղինակի, պետք է արտացոլվի հաշվապահական (բյուջետային) հաշվառման մեջ՝ օգտագործելով նոր ներդրված 0 206 11 000 հաշիվը։

Վճարված գումարներից անձնական եկամտահարկի կանխավճարներհաշվարկված կամ վճարված չէ: Հարկային գործակալը աշխատավարձից (ներառյալ ամսվա առաջին կիսամյակի) անձնական եկամտահարկը հաշվարկում, պահում և բյուջե է փոխանցում ամիսը մեկ անգամ՝ աշխատողի եկամտի վերջնական հաշվարկով՝ յուրաքանչյուր ամսվա արդյունքների հիման վրա, որի համար հաշվարկվել է աշխատավարձ:

2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 272-FZ դաշնային օրենքով ներդրված փոփոխություններով:

Պետական ​​մարմինների միասնական հաշվային պլանի օգտագործման հրահանգներ ( պետական ​​մարմիններ), տեղական ինքնակառավարման մարմիններ, պետական ​​կառավարում արտաբյուջետային միջոցներ, գիտությունների պետական ​​ակադեմիաներ, պետական ​​(քաղաքային) հիմնարկներ, հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 1-ի թիվ 157ն հրաման.

Բյուջետային հաշվառման համար հաշվային պլանի օգտագործման հրահանգներ, հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 162ն հրաման.

Հաստատված բյուջետային հիմնարկների հաշվառման համար հաշվապահական հաշվառման պլանի օգտագործման հրահանգներ. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 16-ի թիվ 174ն հրաման.

Հաստատվել է ինքնավար հիմնարկների հաշվառման հաշվապահական հաշվառման պլանի կիրառման հրահանգներ: Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 183ն հրաման.

Աշխատանքային գործունեություն իրականացնող յուրաքանչյուր մարդ ցանկանում է, որ դրա արդյունքի վճարումը լինի արժանի և ժամանակին։ Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է հետաձգել կանխավճարի կամ աշխատավարձի փոխանցումը, քանի որ չի տիրապետում դրանց հաշվարկման կանոններին, ինչպես նաև վճարումներից հարկեր պահելը: Այս հոդվածում կքննարկվեն նոր կանոններով կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրումը, կանխավճարների և աշխատավարձի հարկերի գրանցումը և պահումը, ինչպես նաև դրանց չկատարման կամ խախտման համար հնարավոր պատասխանատվությունը:

Աշխատավարձերի և կանխավճարների տրամադրման նոր կանոններ

2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից ուժի մեջ է մտել նոր կանոններով կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրումը։ Հիմա աշխատավարձը 15-ից ուշ չի կարող տրվել հաջորդ ամիս. Բարձրացվել են նաև աշխատանքային օրենսդրությունը չկատարելու համար տույժերը և աշխատողներին կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրման ժամկետները չկատարելու համար փոխհատուցման չափերը։ Հետևաբար, յուրաքանչյուր գործատու պետք է իմանա և հասկանա, թե արդյոք անհրաժեշտ է ճշգրտել աշխատանքային պայմանագրերը և արդյոք անհրաժեշտ է հրաման տալ աշխատողներին վճարումների ժամկետների վերաբերյալ:

Նոր կանոններով կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրման ժամկետները

Աշխատանքային օրենսգրքում 136-րդ հոդվածով սահմանվում է, որ գործատուն պարտավոր է իր աշխատողներին աշխատավարձ վճարել ամսական առնվազն 2 անգամ։ Այս կանոնները վերաբերում են ինչպես անհատ ձեռնարկատերերին, այնպես էլ խոշոր ընկերություններ, առանց բացառությունների։ Չի թույլատրվում աշխատանքի դիմաց վճարել ամիսը մեկ անգամ, նույնիսկ եթե դա լինի հենց աշխատողի պահանջով:

Սովորաբար ընկերությունները վճարումներ էին կատարում ամիսը երկու անգամ՝ ամսվա սկզբին՝ կանխավճար, որի չափը համապատասխանում է վճարման պահին աշխատած ժամերին, իսկ ամսվա երկրորդ կեսին՝ վերջնական վճարմանը։ ամսվա համար աշխատավարձի տեսքով.

2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից փոփոխություններ են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում։ Այժմ կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրումն իրականացվում է նոր կանոններով։ Ինչպես նախկինում, այնպես էլ պետք է ամսական առնվազն երկու անգամ աշխատավարձ վճարել։ Բայց հիմա վերջնական ամսական հաշվարկի վերջնաժամկետը 15-ն է։ Այսինքն՝ եթե ձեռնարկությունը կանխավճար է վճարում ամսի 20-ին, ապա աշխատավարձը պետք է վճարվի ուղիղ կես ամսվա ընթացքում, այսինքն՝ հաջորդ ամսվա 5-ին։ Եթե ​​կանխավճարը ընկերությունը վճարում է 2-ին, իսկ աշխատավարձերը կես ամսվա ընթացքում՝ 17-ին, ապա այս վճարման ժամկետը ներկայումս չի համապատասխանում օրենքին, ուստի ընկերությունը պետք է վերանայի իր պայմանները։ Համոզվեք, որ ստուգեք հաստատված հաշվարկային ամսաթվերը ձեռնարկությունում: Կանխավճարի համար վերջնաժամկետն է ամսի 30-ը, իսկ աշխատավարձերի համար՝ գալիք ամսվա 15-ը։ Անհրաժեշտության դեպքում պետք է ճշգրտումներ կատարվեն վարձատրության մասին կանոնակարգում և աշխատանքային կանոնակարգում: Բացի այդ, անհրաժեշտ է լրացուցիչ համաձայնագրի միջոցով տեղեկացնել աշխատակիցներին վճարման նոր պայմանների մասին։

Նոր ձևով կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրում

Ինչպե՞ս տրամադրել կանխավճարներ և աշխատավարձեր նոր կանոններով։ Եկեք պարզենք այն: 2017 թվականին նոր կանոններով կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրումը պետք է իրականացվի առնվազն երկու շաբաթը մեկ անգամ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի: Այս վճարումըկատարվում է աշխատողի հետ պայմանագրում նշված օրը: Հետևաբար, կանխավճարը համարվում է աշխատավարձի առաջին մասը աշխատած ժամերի որոշակի ժամանակահատվածի համար: Աշխատողի կանխավճարի չափը պետք է լինի ոչ պակաս, քան աշխատած ժամանակահատվածի սակագնի դրույքաչափը: Այդ վճարումների կատարման ժամկետը օրենքով սահմանված չէ, սակայն այս առնչությամբ կարգավորող մարմինների կողմից տրվել են պարզաբանումներ։

Շատ կարևոր է նաև նոր կանոններով կանխավճարի և աշխատավարձի չափը։ Վճարված գումարը պետք է գրեթե նույնը լինի ամսվա յուրաքանչյուր կեսի համար, երբ հաշվարկվում է կանխավճարը: Հետևաբար, որոշակի ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի համար մոտավորապես երկու հավասար գումար ստանալու համար առաջին վճարումը պետք է կատարվի այս աշխատանքային շրջանի կեսերից ինչ-որ տեղ: Սա նոր կանոններով կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրման մեխանիզմն է։ Դա հաստատում են Ռոստրուդի աշխատակիցները՝ խորհուրդ տալով կանխավճարը վճարել հենց ամսվա կեսերին։

Անձնական եկամտահարկի պահում և փոխանցում

Նոր կանոններով կանխավճարների և աշխատավարձերի հաշվարկն ու տրամադրումը սերտորեն կապված են անձնական եկամտահարկի փոխանցման հետ։ Հաշվապահները հաճախ բախվում են այն հարցին, թե արդյոք անհրաժեշտ է աշխատավարձի կանխավճարի չափը ճշգրտել պահումների չափով, ավելի ճիշտ՝ անձնական եկամտահարկի չափով, որը ներկայումս կազմում է 13% Ռուսաստանի Դաշնությունում:

Հարկի փոխանցումը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան աշխատավարձի տրամադրման հաջորդ օրը։ Հարկը պետք է վճարվի ամիսը երկու անգամ՝ աշխատավարձերի և կանխավճարների փոխանցման ժամանակ։ Կարգավորող մարմինները պարզաբանում են, որ պահում և անձնական եկամտահարկի փոխանցումբյուջեն պետք է կատարվի աշխատողի հետ ամսվա վերջնական հաշվարկի ժամանակ:

Անձնական եկամտահարկ. նոր կանոններով կանխավճարների և աշխատավարձերի հաշվարկման և տրամադրման մեխանիզմ

Եթե ​​կանխավճարի օրը ընկնում է ամսվա վերջին օրը, ապա անձնական եկամտահարկը նույնպես պետք է վճարվի կանխավճարից։ Օրինակ, եթե կանխավճարը վճարվել է հոկտեմբերի 30-ին, ապա անձնական եկամտահարկը պահվում և փոխանցվում է դրանից, քանի որ ամսվա վերջին ամսաթիվը աշխատավարձի ստացման օրն է։ Հետևաբար, ավելի լավ է տեղական ակտերում կանխավճարի ժամկետը սահմանել մինչև 30-ը:

Կանոնակարգեր

Բոլոր գործատուները պետք է ներգրավվեն աշխատանքային օրենսդրությանը վերաբերող տեղական կարգավորող իրավական ակտերի ստուգման մեջ: Այս ակտերում շատ գործատուներ սահմանում են աշխատողներին աշխատավարձ տրամադրելու ժամանակը: Դա թույլատրված է օրենքով, բայց այս դեպքում վճարման պայմանները պետք է անպայման համապատասխանեն դրան։ Եթե ​​տեղական ակտերը չեն համապատասխանում փոփոխություններին, ապա պետք է կատարվեն անհրաժեշտ փոփոխություններ և աշխատակիցները ծանոթանան դրանց։ Աշխատավարձի տրամադրման վերջնաժամկետը ճիշտ նշված լինելու դեպքում գործատուն լրացուցիչ գործողություններ ձեռնարկելու կարիք չունի:

Ծանուցումներ ուղարկելով աշխատողներին

Աշխատանքային պայմանագրում ուղղումներ կատարելու համար անհրաժեշտ է աշխատողին տեղեկացնել գրավոր ծանուցմամբ, որում պետք է նշվեն պայմանագրի դրույթները փոխելու դրդապատճառները: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է աշխատողի նկատմամբ ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ նրան ծանուցել աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած փոփոխության մասին:

Լրացուցիչ պայմանագրի կնքում

Ծանուցումը աշխատողին ուղարկելուց հետո դուք պետք է նրա հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագրի հատուկ պայմանագիր: Դա միանգամայն բավարար կլինի աշխատավարձերի վճարման ժամկետները փոխելը, ուստի հրամաններ տալու կարիք չկա։

Գործատուի պատասխանատվությունը ժամանակին վճարված աշխատավարձի համար

Փոփոխվել է նաև գործատուի պատասխանատվության մասին հոդվածը։ Վարձատրության պայմանները խախտելու համար անհատ ձեռնարկատերերից և կազմակերպություններից այժմ պահանջվում է վճարել 1/150-ից ոչ ցածր տոկոս. հիմնական դրույքաչափըգործում է Ռուսաստանի Բանկում: Նախկինում այդ տոկոսը, որպես կանոն, կազմում էր հիմնական դրույքի 1/300-ը։

Տույժեր են ավելացվել նաև աշխատավարձերը ուշացնելու կամ չվճարելու համար։

Այս խախտման համար մեղավոր պաշտոնյաները պետք է տուգանք վճարեն 10-ից 20 հազար ռուբլու չափով:

Աշխատավարձի վճարման պայմանները խախտելու համար կազմակերպությունը պետք է վճարի 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

Խախտման համար անհատ ձեռնարկատերը կտուգանվի 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի:

Աշխատակիցների վարձատրության ժամկետների կրկնակի խախտման համար տուգանքները կլինեն հետևյալ կերպ.

Վճարման ժամկետները չկատարելը իրավաբանական անձինք- 50,000-ից մինչև 100,000 ռուբլի:

Կրկնակի խախտման դեպքում պաշտոնատար անձանց տուգանքը կկազմի 20,000-ից 30,000 ռուբլի կամ պաշտոնանկությունը 1-ից 3 տարի ժամկետով:

Անհատ ձեռնարկատերը աշխատավարձի կրկնակի ուշացման համար պետք է տուգանք վճարի 10-ից 30 հազար ռուբլի:

Բացի այդ, ավելացել են աշխատանքային պայմանագրերի կնքումից խուսափող գործատուների տույժերը և դրանցում առկա սխալները։ Ուստի շատ կարևոր է նոր կանոնների համաձայն կանխավճարների և աշխատավարձերի ճիշտ հաշվարկն ու տրամադրումը։

Ուշացած վարձատրության փոխհատուցման ավելացում

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջի, աշխատանքային օրենսդրության 22-րդ հոդվածի, գործատուների կողմից աշխատավարձի վճարման ժամկետները միշտ պետք է պահպանվեն: Եթե ​​վճարման պայմանները խախտվում են, ապա գործատուն սկսում է ֆինանսական պատասխանատվությունը: Սա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, 236-րդ հոդվածով: 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից ավելացել է աշխատող անձնակազմին աշխատավարձի ուշ վճարման համար նյութական փոխհատուցման չափը։ Այս հատուցումը կատարվում է պահանջվող ժամկետում չվճարված աշխատավարձի գումարի տոկոսների վճարման տեսքով: Այս տոկոսների հաշվարկը փոխվել է, իսկ փոխհատուցումը դարձել է շատ ավելի մեծ։

Աշխատակիցներին դատարան դիմելու համար հատկացված ժամանակ

Աշխատավարձը թերի վճարելու կամ չվճարելու կապակցությամբ աշխատողները կարող են դիմել դատարան՝ գործատուի դեմ հայցով։ Ներկայումս աշխատակիցները դրա համար ավելի շատ ժամանակ ունեն՝ մի ամբողջ տարի կարող եք փաստաթղթեր ներկայացնել դատարան՝ ընդունված աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետի օրվանից։

Յուրաքանչյուր աշխատանքային գործունեություն ենթադրում է վարձատրության դիմաց աշխատանքի կատարում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես, ստատ. 136-ը պարտավորեցնում է գործատուներին ամսական առնվազն 2 անգամ մարել աշխատողների հետ ունեցած պարտավորությունները։ Ինչպե՞ս է վճարվում կանխավճարը և 2016 թվականի աշխատավարձի քանի՞ տոկոսն է կազմում։ Որո՞նք են վճարումների իրավական ժամկետները: Ինչ ներքին փաստաթղթեր պետք է թողարկվեն բոլոր գործողությունները, մենք կքննարկենք այս բաժնում: Ներկայիս փոփոխությունները թվարկված են ստորև՝ աշխատողների իրավունքների խախտման դեպքում պատասխանատու անձանց համար հնարավոր տույժերի հետ միասին։

Աշխատանքային օրենսգրքում հստակ նշված է, որ աշխատողներին աշխատավարձը պետք է վճարվի յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ, այսինքն՝ ամիսը երկու անգամ։ Ժամկետները չեն կարող գերազանցել 15 օրը, տեղափոխումն ավելի հաճախ արգելված չէ։ Մինչև հոկտեմբերի 3-ը վճարման կոնկրետ ժամկետները ոչ մի տեղ նշված չեն եղել, և գործատուն դրանք սահմանել է ինքնուրույն ներքին կանոններ, աշխատանքային պայմանագրեր կամ կոլեկտիվ պայմանագրեր։ Ստացվում է, որ կանխավճարը ամսվա առաջին կիսամյակի եկամուտն է։

Կարգավորող մարմինների բացատրությունները.

• փետրվարի 25-ի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 22-2-709 գրությունը. 2009թ.- Կանխավճարի և աշխատավարձի հաշվարկը պետք է լինի այնպես, որ արդյունքը լինի մոտավորապես հավասարաչափ:
• Նամակ Դաշնային ծառայությունսեպտեմբերի 8-ի թիվ 1557-6 աշխատանքի վերաբերյալ։ 2006թ. - պետք է կատարվի կանխավճար իրական աշխատած ժամերի համար:
• Ռոստրուդի բանավոր խորհրդատվություններ - կանխավճարները խորհուրդ է տրվում կատարել ամսվա կեսին, այսինքն՝ 15/16-ին։ Միևնույն ժամանակ, վճարման ենթակա գումարները չպետք է պակաս լինեն տվյալ ժամանակահատվածի համար աշխատողի փաստացի վաստակած դրույքաչափով / աշխատավարձով:

Պաշտոնյաների այս պարզաբանումները պարտադիր չեն, բայց պետք է հաշվի առնել տրված կարծիքները։ Որոշելով, թե աշխատավարձի քանի տոկոսն է կանխավճար, անհրաժեշտ է չափը և ժամկետները ամրագրել կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրերում: Հաշվարկը ներառում է հավելավճարների և հավելավճարների գումարները համակցման համար, ներառյալ արտաքին. վերամշակում; այլ աշխատողների փոխարինում; այլ. Բոնուսները, նյութական օգնությունները, նպաստները և սոցիալական վճարները ներառված չեն:

Կարևոր. 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից հունիսի 3-ի թիվ 272-FZ օրենքը. 2016 թվականին սահմանվել է, որ աշխատավարձը չի կարող վճարվել ավելի ուշ, քան 15 օրացուցային օրվա ընթացքում այն ​​ժամանակահատվածի ավարտից, որի համար հաշվարկվել է վարձատրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Անհրաժեշտության դեպքում գործատուն պարտավոր է սահմանել վճարման նոր պայմաններ։

Կանխավճարի չափը կարելի է որոշել տարբեր ճանապարհներ. Առաջինը հաշվարկելիս հաշվի է առնում հանգստյան օրերը/հանգստյան օրերը, երկրորդը՝ ոչ, ինչը ավելի ձեռնտու է, երբ. մեծ քանակությամբժամանակահատվածում արձակուրդները: Ընտրված հաշվարկային ալգորիթմը պետք է նշվի ձեռնարկությունում վարձատրության վերաբերյալ դիրքում: Եկեք դիտարկենք երկու մեթոդները կոնկրետ օրինակով:

Աշխատակից Գվոզդենկո Իգոր Վիկտորովիչը աշխատում է որպես ինժեներ «Սպեցստրոյ» ՍՊԸ-ում: Նրա աշխատավարձը 46000 ռուբլի է, ստաժի նպաստը՝ 4000, հաշվում ենք սեպտեմբեր ամսվա կանխավճարի և աշխատավարձի չափը, ժամկետն ամբողջությամբ մշակված է։ Հաշվի ենք առնում, թե կազմակերպությունում աշխատավարձի քանի տոկոսն է նախապես սահմանված։

Օգտագործվում է առաջին մեթոդը` Բանաձևը. (Աշխատավարձ + Նպաստներ) x 50% = 25000 ռուբլի:

Երկրորդ մեթոդը՝ հաշվի են առնվում տոներն ու հանգստյան օրերը, հաշվարկը հիմնված է փաստացի աշխատած ժամերի վրա։ Փոխենք օրինակի պայմանները և որոշենք 2016 թվականի մայիսի կանխավճարը/աշխատավարձը։ Ամսվա ընթացքում կա 19 աշխատանքային օր, որից 7-ը՝ 1-ին կիսամյակում։

Հաշվարկի բանաձևը՝ (Աշխատավարձ + Նպաստներ) x 1 կեսի համար աշխատած օրերի քանակը / Ընդհանուր աշխատած օրերի քանակը = 18,421 ռուբլի: Արդյունքը շատ ավելի ցածր է ստացվել, քան մեթոդ 1-ում:

Մնացած եկամուտը կտրվի «ձեռքի տակ»՝ ըստ աշխատավարձի ժամկետի: Օրենքով պահանջվող բոլոր հարկերն ու մուծումները հաշվարկվում են ամբողջ ամսվա վերջում և գործատուի կողմից փոխանցվում բյուջե:

Աշխատավարձի վճարման ուշացման համար գործատուի պատասխանատվությունը.

• Կազմակերպությունների համար գանձվում է տուգանք 30000-50000 ռուբլի, իսկ կրկնակի խախտման դեպքում՝ 50000-100000 ռուբլի։
• Պատասխանատու անձանց համար (ղեկավար, կազմակերպության սեփականատեր)՝ տուգանք 10000-20000 ռուբլու չափով, իսկ կրկնակի խախտման դեպքում նրանց սպառնում է որակազրկում 1-3 տարով կամ տուգանք 20000-30000 ռուբլու չափով։
• Յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար գործատուն պարտավոր է աշխատողներին վճարել տույժեր՝ վերաֆինանսավորման ընթացիկ տոկոսադրույքի առնվազն 1/150-ի չափով (03.10.16-ից):

Աշխատավարձի սահմանված տոկոսով կանխավճար չվճարելու համար գործատուի պատասխանատվությունը.

• Կազմակերպությունների համար՝ 30 000-50 000 ռուբլի տուգանք, կրկնակի խախտում՝ 50 000-70 000 ռուբլի տուգանք։
• Անհատ ձեռնարկատերերի համար `1000-5000 ռուբլի, կրկնակի խախտում` 10000-30000 ռուբլի:
• Պատասխանատու անձանց համար՝ 1000-5000, կրկնակի խախտում՝ 1-3 տարի ժամկետով որակազրկում կամ 10,000-20,000 ռուբլի տուգանք:

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը պաշտպանում է աշխատողների իրավունքները: Այն աշխատողին երաշխավորում է ամսական առնվազն 2 անգամ աշխատավարձի վճարում։ Ամսվա առաջին կիսամյակի վճարումը կոչվում է կանխավճար։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական հարցերբայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Բայց օրենքում դրա չափը որոշելու կոնկրետ նորմեր ու կանոններ չկան։

Արդյունքում սա բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում։ Ի վերջո, գործատուի համար կարևոր է կանխել օրենքի խախտումները և պահպանել սեփական շահերը։

Հիմնական ասպեկտներ

Ռուսաստանի օրենսդրության նորմերը բավականին հաճախ են փոխվում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից կանխավճար հասկացությունը երկար ժամանակ անհետացավ: Բայց այն ակտիվորեն օգտագործվում է առօրյա կյանքում:

Կառավարիչը դեռ պետք է վճարի RFP ամսական առնվազն 2 անգամ: Բայց իրականում «կանխավճար» բառը պետք է հասկանալ որպես ամսվա առաջին կեսի RFP: Այս դիրքորոշումը բացատրվում է Արվեստում 2016 թվականին կատարված փոփոխություններով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136.

Մյուս կողմից, հաշվապահները նույնպես պետք է առաջնորդվեն հարկային օրենքներով և հաշվապահական հաշվառման կանոններով աշխատողներին վճարումներ կատարելիս:

Բայց դրանցում ընդամենը աշխատավարձը դեռ 1 անգամ հաշվարկվում է ամսվա վերջում։ Փաստորեն, հենց այս կանոնն է հանգեցնում նրան, որ գործատուները հաճախ դժվարանում են որոշել, թե որքան պետք է վճարվի:

Օրենսդրական դաշտը

Գործատուներին ամսական յուրաքանչյուր կեսի համար աշխատավարձ վճարելու պարտավորեցնող նորմը առկա է Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136.

Այս օրենսդրական ակտում կանխավճարի կամ նույնիսկ հենց այս հայեցակարգի հաշվարկման կանոններ չկան։

Գործատուն չպետք է մոռանա Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի նորմերի մասին, քանի որ դրանց համաձայն նա պարտավոր է իր աշխատողների համար հարկային գործակալ լինել և աշխատավարձից պահել անձնական եկամտահարկը:

Քանի՞ տոկոս

Գործատուների մեծամասնությունը նախընտրում է կանխավճարը սահմանել աշխատավարձի փոքր տոկոսին կամ ֆիքսել այդ վճարման չափը որոշակի արժեքով, հաճախ նաև շատ փոքր (1-3 հազար ռուբլի):

Նրանց համար ավելի հարմար է մնացած գումարը միանգամից վճարել հիմնական աշխատավարձի օրը։ Այս պրակտիկան բավականին արդյունավետ էր մինչև 2016թ.

Աշխատանքի նախարարությունը նույնիսկ 2007-2011թթ. բազմաթիվ նամակներով հաստատել է դա։ Բայց բոլորն էլ առնչվում էին Արվեստի նորմերին։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136.

Ներկայումս կանխավճարը պետք է դիտարկել հենց որպես աշխատավարձ տվյալ ժամանակահատվածի համար (1/2 ամիս), այլ ոչ թե որպես աշխատավարձի մաս։

Այդ իսկ պատճառով անհրաժեշտ է հաշվի առնել փաստացի աշխատած ժամանակը հաշվարկային ժամանակաշրջանորոշելու այս վճարման չափը, ինչպես նաև տարբեր նպաստներ (թիմի ղեկավարության, վնասակար աշխատանքային պայմանների և այլնի համար):

Բայց դա չպետք է հաշվի առնել RFP-ն հաշվարկելիս ֆինանսական օգնությունև նմանատիպ այլ վճարումներ:

Նոր նորմը որոշ չափով բարդացնում է հաշվապահների կյանքը, քանի որ նրանց մեծ մասը սովոր է հաշվապահական հաշվառման կանոններին, որոնց համաձայն՝ RFP-ն հաշվարկվում է ամիսը մեկ անգամ։ Դա նաև որոշակի շփոթության է հանգեցնում անձնական եկամտահարկի հաշվարկման հետ:

Վճարման նոր պայմաններ

Օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատողների հետ համաձայնությամբ սահմանել գործատուին աշխատավարձի վճարման ժամկետները՝ նշելով կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ամբողջովին ինքնուրույն աշխատավարձի տրամադրման կոնկրետ թվեր:

Վերջին դեպքում համապատասխան տեղեկատվությունը պետք է ներառվի կազմակերպության տեղական կանոնակարգում և ներկայացվի նրա աշխատակիցների ուշադրությանը:

RFP-ի վճարումը պետք է կատարվի հաշվարկային ժամանակաշրջանի ավարտից ոչ ուշ, քան 15 օր հետո (1/2 ամիս) և այն պետք է վճարվի առնվազն 2 անգամ ամսվա ընթացքում:

Փաստորեն, RFP-ի մի մասը պետք է վճարվի մինչև 15-րդ օրը, իսկ երկրորդը` մինչև ամսվա վերջ:

Աշխատավարձի ո՞ր մասերն են վճարվելու առաջին կիսամյակում, իսկ որոնք՝ երկրորդում, գործատուն կարող է ինքնուրույն որոշել։

2 վճարման ամսաթվերի միջև պետք է անցնի ոչ ավելի, քան 15 օր: Հակառակ դեպքում կառավարիչը կխախտի օրենքը, և ստուգման ժամանակ աշխատանքի տեսչությունը շատ հարցեր կտա կամ նույնիսկ տուգանք կկիրառի։

Եթե ​​աշխատավարձը վճարվի 15-ին, համապատասխանաբար, կանխավճարը պետք է վճարվի մինչև 30-ը, իսկ եթե աշխատավարձը վճարվի 10-ին, ապա կանխավճարը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան 25-ը։

Կարևոր. Եթե ​​RFP-ի (կանխավճարի) օրը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա վճարումը կատարվում է նախապես՝ այս շաբաթավերջին նախորդող վերջին աշխատանքային օրը:

Գործատուն չի կարող աշխատողներից պահանջել գրավոր հրաժարում կանխավճարից կամ համաձայնություն ամսական մեկ անգամ աշխատավարձի անցնելու համար:

Եթե ​​անգամ այս թղթերը թողարկվեն, չեն ստանա իրավաբանական ուժ, քանի որ դրանք ուղղակիորեն չեն ենթարկվելու օրենքին և ոտնահարելու են աշխատողների իրավունքները։

Արդյո՞ք ես պետք է պահեմ եկամտահարկը:

Գործատուն կատարում է գործառույթները հարկային գործակալ. Հենց նրան է վստահված գումարը հաշվարկելու, պահելու և ֆիզիկական եկամուտների գծով բյուջետային եկամտահարկ փոխանցելու պարտականությունը։ անձինք.

Անհրաժեշտ է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի կանոնները: Նրանց խոսքով, անձնական եկամտահարկի հաշվարկ RFP-ում անհրաժեշտ է ներկայացնել ամսվա վերջին օրը, և դրանից հետո անհրաժեշտ կլինի այն հանել աշխատողից (այսինքն՝ այդ օրը կամ հետագա վճարումներից):

Փաստորեն, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի նորմերը սահմանում են, որ անձնական եկամտահարկը կանխավճարից պահելու անհրաժեշտություն չկա: Այն պետք է հաշվարկվի ամսվա վերջին և պահվի հիմնական աշխատավարձից։

Բայց այս կանոնից բացառություն կա. Եթե ​​կանխավճարը վճարվում է ամսվա վերջին օրը, ապա ղեկավարը նախ պետք է հաշվարկի անձնական եկամտահարկը և պահի այն աշխատավարձի տվյալ պահին վճարվող մասի համամասնությամբ։ Մնացածը նա պետք է պահի հիմնական աշխատավարձով։

Կարևոր. Անձնական եկամտահարկը նախապես փոխանցելու կարիք չկա. Նման գործողությունները չեն համապատասխանում կանոններին հարկային օրենսդրությունըեւ փաստորեն գործատուն կարող է հարկադրված լինել երկրորդ անգամ հարկը բյուջե փոխանցել։

Մեկ այլ հետաքրքիր բացառություն է կանխավճարի հետ միաժամանակ վճարվող հավելավճարները:

Նրանցից գործատուն պետք է հաշվարկի և պահի հարկը ոչ թե ընդհանուր կանոններով, այլ անմիջապես վճարման օրը, և ոչ ուշ, քան հաջորդ աշխատանքային օրը, այդ գումարը պետք է փոխանցվի բյուջե։

Դաշնային հարկային ծառայությունը և ֆինանսների նախարարությունը հավատարիմ են նույն դիրքորոշմանը, քանի որ նրանք համարում են, որ բոնուսները վճարումներ են, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ:

Մեկնաբանություն. Թեև նախապես վճարված հավելավճարներից անձնական եկամտահարկի վերաբերյալ դատարանների դիրքորոշումը տարբերվում է Դաշնային հարկային ծառայության և ֆինանսների նախարարության կարծիքից, հաճախ իմաստ չունի վիճել պետական ​​մարմինների հետ:

դադարեցման պահից հաշվարկից անձնական եկամտահարկը աշխատանքային պայմանագիրհաշվել և պահել վերջին աշխատանքային օրը, այսինքն՝ անմիջապես դրա թողարկման պահից:

Այս կանոնը հեշտությամբ բացատրվում է, քանի որ գործատուն հետագա վճարումներ չի կատարի այս անձին և նա պարզապես հարկը պահելու տեղ չի ունենա։

Բավականին յուրահատուկ է աշխատավարձի (կանխավճար) վճարումը բնական ձև. Այստեղ կառավարիչը պետք է առաջին իսկ հնարավորության դեպքում պահի հարկը աշխատողին տրվող ցանկացած հաջորդ կանխիկ վճարումից:

Եթե ​​դա հնարավոր չէ անել մինչև հաջորդ տարվա մարտի 1-ը, ապա հարկ կլինի IFTS-ին տեղեկացնել այս իրավիճակի մասին, և նա ինքնուրույն կհավաքի հարկը։

Հաշվարկման օրինակներ

Հաճախ արդեն իսկ օգտակար է հասկանալ կանխավճարի հաշվարկի ճիշտությունը: պատրաստի օրինակներհաշվարկ. Նրանց վրա կենտրոնանալով է, որ ավելի հեշտ է հասկանալ կոնկրետ իրավիճակը:

Պարզության համար մենք տալիս ենք 2 օրինակ.

1. Ընկերության աշխատակիցը ստանում է 35000 ռուբլի աշխատավարձ: հոկտեմբերի առաջին կեսին աշխատել է 11 օր, իսկ ընդհանուր առմամբ՝ 20 աշխատանքային օր մեկ ամսվա ընթացքում։

Այնուհետև նրա կանխավճարի չափը պետք է հաշվարկվի հետևյալ կերպ.

35000/20×11=19250 ռ.

2. Կազմակերպության աշխատակիցը ստանում է 29000 ռուբլի աշխատավարձ: և հավելավճար համակցված պաշտոնի համար 7500 ռուբլու չափով: Նա ամսվա առաջին կեսն աշխատել է 9 օր, իսկ այս ամիս ընդհանուր առմամբ 20 աշխատանքային օր։

(29000+7500)/20×9=20075 ռ.

Տույժեր

Կանխավճարի չափը որոշելու առումով աշխատանքային օրենսդրության խախտումը շատ տարածված է։

Դիտարկենք վճարումների հետ կապված խախտումների ամենատարածված տեսակները.

Ամեն դեպքում, գործատուի նման գործողությունները աշխատանքային տեսչության կողմից կհամարվեն որպես իրավախախտում, և գործատուն պատասխանատվություն է կրելու դրանց համար՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Աշխատանքային օրենսգիրքը կանխավճար չի սահմանում, բայց ասում է, որ աշխատավարձը տրվում է ամսական երկու անգամ։ Այսպիսով, երբ մենք օգտագործում ենք այս տերմինը, դրա ճշգրիտ իմաստն այն է, որ խոսքը ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի մասին է։

Կանխավճարի ժամկետը պետք է փաստաթղթավորվի: Այստեղ հնարավոր է մի քանի տարբերակ.

• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• ներքին կարգի կանոններ;
• աշխատանքային պայմանագիր.

Հետաքրքիր է նշել, որ ամսական վճարումների քանակը պարտադիր չէ, որ հավասար լինի երկուսի։ Սա միայն օրենքով նախատեսված աշխատավարձի նվազագույն հաճախականությունն է։ Անհրաժեշտության դեպքում աշխատավարձը կարող է ավելի շատ վճարվել, օրինակ՝ քառապատիկ։

Այն վճարվում է որոշակի ժամկետում։

Քանի որ օրենսդրությունը նախատեսում է, որ աշխատողները պետք է վարձատրվեն ամսական առնվազն երկու անգամ, իրականում խոսքը երկու վճարումների մասին է.

1. ոչ ուշ, քան ընթացիկ ամսվա 30-րդ օրը.
2. Աշխատավարձը կազմում է գումարի մնացած մասը և պետք է վճարվի ամսվա ավարտից ոչ ուշ, քան 15 օր հետո։

Ինչպես դիմել աշխատավարձի կանխավճարի համար

Կանխավճարի չափը կախված է աշխատավարձից։

Նախ պետք է հաշվարկ կատարել. Գումարի որոշման ճշգրիտ ընթացակարգը խորհուրդ է տրվում արտացոլել ձեռնարկությունում վարձատրության մասին կանոնակարգում:

Վճարումն ինքնին կարող է կատարվել կանխիկ կամ աշխատողին պատկանող աշխատավարձի քարտին գումար փոխանցելու միջոցով։ Վերջերս երկրորդ մեթոդը դառնում է ավելի տարածված:

Կարևոր խնդիր է հարկերի հաշվարկը։ Մի կողմից կանխավճարը, ըստ էության, վերջնական վճար չէ։ Մյուս կողմից, օրենսդրության տեսակետից խոսքը երկու ամսական հավասարաչափ աշխատավարձերից մեկի մասին է։

Այսինքն՝ հարկերը, առաջին հայացքից, պետք է ամբողջությամբ վճարվեն կանխավճարի հետ կապված։ Մյուս կողմից, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, հարկերի գանձման օրը համարվում է այն ժամանակահատվածի վերջին օրը, որի համար գումար է վճարվում։

Եվ դա տեղի է ունենում վճարումից հետո: Այս տեսակետը պաշտոնական է։ Այս նկատառումները նմանապես վերաբերում են ոչ միայն հաշվեգրմանը և վճարմանը եկամտահարկայլ նաև սոցիալական հիմնադրամներին տրվող վճարումներին։

Բայց նույնիսկ այս դեպքում, եթե կանխավճարի մասի վճարումը նախատեսված է ամսվա վերջին օրը, ապա աշխատավարձի այս մասի հարկերը վճարվում են ամբողջությամբ։

Ոմանք կանխավճար ստանալու պահին անմիջապես վճարում են ամբողջ ամսական վճարման հարկերը: Այսինքն՝ ստացվում է, որ վճարման երկրորդ մասի համար հարկերը վճարվում են նախապես։

Կանխավճարի հաշվարկ

Հաշվարկված է որոշակի հերթականությամբ:

Որքա՞ն պետք է վճարվի այս դեպքում: Այժմ այն ​​աշխատում է ոչ միայն Ռուսաստանի օրենսդրությունը, այլեւ խորհրդային, բայց միայն այն դեպքերում, երբ դա չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներին։ Դեռեւս 1957 թվականին այն ընդունվել է նորմատիվ ակտ, որը կարգավորում էր, թե ընկերությունը որքան պետք է նախապես վճարի։

Նշված փաստաթղթի համաձայն՝ այդ գումարը չի կարող պակաս լինել աշխատողի սակագնի դրույքաչափից այն ժամանակահատվածի համար, որի համար կատարվում է վճարումը։ Ռոստրուդը 2006 թվականին ընդգծել է, որ այս նորմը շարունակում է գործել մեր ժամանակներում։

Նշված փաստաթղթից բացի կա սոցիալական զարգացման նախարարության պաշտոնական գրություն, որտեղ ասվում է, որ կանխավճարները և կանխավճարները պետք է մոտավորապես հավասար լինեն։ Այս նամակը թվագրված է 2009 թ. Իհարկե, տվյալ դեպքում խոսքն օրենքի հոդվածի մասին չէ, բայց նման գրությունը պաշտոնական փաստաթուղթ է և ունի որոշակի իրավական ուժ։

• կանխավճարը չի կարող հաշվարկվել որոշակի պայմանական գումարների հիման վրա (դրույքի 40% կամ 50%): Հաշվարկի մեթոդն ինքնին պետք է հիմնված լինի փաստացի աշխատած ժամերի հաշվառման վրա.
• վճարման չափը չպետք է ցածր լինի սակագնի դրույքաչափից, որը հաշվարկվում է աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի հիման վրա:

Հաշվարկելիս պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատած ժամանակի համար աշխատավարձն ինքնին չի կարող լինել միակ վճարումը: Ի վերջո, դեռ կարող են լինել նպաստներ, բոնուսներ կամ այլ վճարումներ: Ամսվա առաջին կիսամյակի համար աշխատողին որքան վճարելիս որոշելիս խորհուրդ է տրվում նաև դրանք բաժանել փաստացի աշխատած ժամանակի հիման վրա։

Այնուամենայնիվ, դրանք չպետք է ներառեն այն բոնուսները, որոնք իրենց բնույթով խթանիչ են: Սովորաբար դա պայմանավորված է նրանով, որ դրանք նշանակվում են, որպես կանոն, ամսվա արդյունքներով։ Իսկ դրանք հայտնի են դառնում ոչ թե առաջին կիսամյակի, այլ ամբողջ ամսվա արդյունքներով։

Հանրաճանաչ հաշվարկման մեթոդ է օգտագործել աշխատավարձի քառասուն տոկոսը: Թեև դա բառացիորեն սահմանված չէ օրենքով, այնուամենայնիվ, այս ստանդարտը հաճախ օգտագործվում է հաշվարկում: Որտեղի՞ց է այն գալիս և ինչու է դրա օգտագործումը տարածված:

Ամենապարզ բացատրությունը կապված է աշխատավարձի հետ: Փաստն այն է, որ դրանից հանվում է եկամտահարկի տասներեք տոկոսը։ Մնում է գումարի 87%-ը։ Եթե ​​կիսով չափ կիսվեն, ապա քառասուն տոկոսից մի քիչ ավելի դուրս կգա։

Շատ դեպքերում նման պարզ ձևովվճարումը կարող է հաշվարկվել. Այնուամենայնիվ, կարող են լինել իրավիճակներ, երբ այս կերպ կարող է սխալվել:

Եթե ​​հաշվապահը նախընտրում է պարզ լուծում, նա ռիսկի է դիմում: Ուստի ավելի լավ է հաշվարկն անել օրենքով սահմանված կարգով։

Կանխավճարի պայմանները

Կանխավճարը վճարվում է ամիսը մեկ անգամ։

Կանխավճարի տրամադրման ժամկետները ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և ոչ ավելի, քան համապատասխան ժամկետի ավարտից տասնհինգ օր հետո: Այսինքն՝ դա պետք է արվի ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 15-ը։ Այստեղ խոսքը ողջ գումարի վերջնական վճարման մասին է։

Այսինքն՝ դիտարկվում է և՛ կանխավճարը, և՛ աշխատավարձը։ Քանի որ օրենքով սահմանված է, որ աշխատած ժամանակը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան տասնհինգ օրվա ընթացքում, իսկ կանխավճարը ամսվա առաջին կիսամյակի (15 օր) աշխատավարձն է, ապա դրա վճարման վերջնաժամկետը սույն թվականի 30-րդ օրն է։ ամիս.

Ահա վերջնաժամկետները. Ամեն ինչ կարելի է անել ավելի վաղ: Սա խախտում չի համարվի։

Սակայն այս դեպքում որոշ փորձագետներ տեսնում են աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների անորոշությունը։ Ենթադրենք, աշխատողը սկսեց աշխատել հինգերորդ օրը: Ենթադրենք, որ կանխավճարի մարման ժամկետ է սահմանվել 25-ը։

Այսպիսով, առաջին վճարումից առաջ ընդմիջումը կկազմի 20 օր, իսկ Աշխատանքային օրենսգրքում նշված է, որ այն չի կարող ավելի երկար լինել կես ամսից։

Այնուամենայնիվ, եթե դուք ամսաթիվ եք սահմանում տասնհինգերորդ կամ տասնվեցերորդ օրը, ապա բոլոր պահանջները կբավարարվեն: Այս հարցում ընդունվել են առանձին դեպքերհամապատասխան դատական ​​որոշումները։

Վճարման հաշվարկման օրինակ

Աշխատանքային օրերը հաշվում են.

Վերոնշյալը պարզաբանելու համար ներկայացնում ենք կանխավճարի հաշվարկը.

Ենթադրենք «Ամառ» ՍՊԸ-ի աշխատակից Կուդրյավցև Դ. Դ.-ն տասնյոթերորդ օրը աշխատավարձ է ստանում ամսվա առաջին կեսի համար (կանխավճար): Ամսական աշխատավարձը 30000 ռուբլի է: Օրինակ, մենք հաշվարկում ենք 2016թ.

Վճարը հաշվարկվում է մարտի 1-ից մինչև մարտի 15-ն ընկած ժամանակահատվածի համար։ Միաժամանակ պետք է հաշվի առնել, որ այս ընթացքում եղել է ընդամենը 9 աշխատանքային օր։

Ընդ որում, եթե ամբողջ ամիսը դիտարկենք, ապա այն ունի 21 աշխատանքային օր։ Ենթադրենք, որ 1-ից 4-ը Կուդրյավցևը հիվանդ էր, ինչի մասին նա տրամադրեց աշխատանքի արձակուրդ:

Այս ընկերությունում աշխատանքային գրաֆիկի կանոններում գրված է, որ կանխավճարը վճարվում է առաջինից տասնհինգերորդ օրն ընկած ժամանակահատվածի համար։

Պահանջվող գումարը որոշելու համար նախ պետք է որոշեք, թե մարտին այս աշխատողը որքան է վաստակել յուրաքանչյուր աշխատած օրվա համար։ Դա անելու համար հարկավոր է աշխատավարձը բաժանել ամսվա բոլոր աշխատանքային օրերի թվին:

Քանի որ մենք պետք է որոշենք աշխատավարձի այն մասը, որը վերաբերում է ամսվա առաջին տասնհինգ օրերին (և դրանք եղել են ինը), մենք ստանում ենք.

Այստեղ մի կարևոր դետալ կա. Քանի որ նա գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում, փաստացի աշխատած ժամանակը կրճատվում է այն չափով, երբ նա հիվանդ էր. (12,857,14 ռուբլի / 9 աշխատանքային օր) * 5 աշխատանքային օր = 7,142,86 ռուբլի:

Սա այն գումարն է, որը Կուդրյավցևը իրականում վաստակել է 2016 թվականի մարտի առաջին կեսին։

Պատասխանատվություն կանխավճարների խախտման համար

Վճարումների կարգի խախտումը հանգեցնում է զգալի տուգանքների։ Սա 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի է պատասխանատու անձանց համար առաջին խախտման դեպքում և 10000-20000 ռուբլի կրկնակի խախտման դեպքում:

Այս տեսանյութից կիմանաք աշխատավարձերի վճարման կարգի մասին։

Հարցի ձև, գրեք ձեր