Աշխատավարձի կանխավճարն է։ Աշխատավարձի քանի՞ տոկոսն է կանխավճար, ե՞րբ և ինչպե՞ս է այն հաշվարկվում։ անձնական եկամտահարկը աշխատավարձի կանխավճարից

Աշխատանքային գործունեություն իրականացնող յուրաքանչյուր մարդ ցանկանում է, որ դրա արդյունքի վճարումը լինի արժանի և ժամանակին։ Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է հետաձգել կանխավճարի կամ աշխատավարձի փոխանցումը, քանի որ չի տիրապետում դրանց հաշվարկման կանոններին, ինչպես նաև վճարումներից հարկեր պահելը: Այս հոդվածում կքննարկվեն նոր կանոններով կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրումը, կանխավճարների և աշխատավարձի հարկերի գրանցումը և պահումը, ինչպես նաև դրանց չկատարման կամ խախտման համար հնարավոր պատասխանատվությունը:

Աշխատավարձերի և կանխավճարների տրամադրման նոր կանոններ

2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից ուժի մեջ է մտել նոր կանոններով կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրումը։ Հիմա աշխատավարձը 15-ից ուշ չի կարող տրվել հաջորդ ամիս. Բարձրացվել են նաև աշխատանքային օրենսդրությունը չկատարելու համար տույժերը և աշխատողներին կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրման ժամկետները չկատարելու համար փոխհատուցման չափերը։ Հետևաբար, յուրաքանչյուր գործատու պետք է իմանա և հասկանա, թե արդյոք անհրաժեշտ է ճշգրտել աշխատանքային պայմանագրերը և արդյոք անհրաժեշտ է հրաման տալ աշխատողներին վճարումների ժամկետների վերաբերյալ:

Նոր կանոններով կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրման ժամկետները

Աշխատանքային օրենսգրքում 136-րդ հոդվածով սահմանվում է, որ գործատուն պարտավոր է իր աշխատողներին աշխատավարձ վճարել ամսական առնվազն 2 անգամ։ Այս կանոնները վերաբերում են ինչպես անհատ ձեռնարկատերերին, այնպես էլ խոշոր ընկերություններ, առանց բացառությունների։ Չի թույլատրվում աշխատանքի դիմաց վճարել ամիսը մեկ անգամ, նույնիսկ եթե դա լինի հենց աշխատողի պահանջով:

Սովորաբար ընկերությունները վճարումներ էին կատարում ամիսը երկու անգամ՝ ամսվա սկզբին՝ կանխավճար, որի չափը համապատասխանում է վճարման պահին աշխատած ժամերին, իսկ ամսվա երկրորդ կեսին՝ վերջնական վճարմանը։ ամսվա համար աշխատավարձի տեսքով.

2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից փոփոխություններ են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում։ Այժմ կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրումն իրականացվում է նոր կանոններով։ Ինչպես նախկինում, այնպես էլ պետք է ամսական առնվազն երկու անգամ աշխատավարձ վճարել։ Բայց հիմա վերջնական ամսական հաշվարկի վերջնաժամկետը 15-ն է։ Այսինքն՝ եթե ձեռնարկությունը կանխավճար է վճարում ամսի 20-ին, ապա աշխատավարձը պետք է վճարվի ուղիղ կես ամսվա ընթացքում, այսինքն՝ հաջորդ ամսվա 5-ին։ Եթե ​​կանխավճարը ընկերությունը վճարում է 2-ին, իսկ աշխատավարձերը կես ամսվա ընթացքում՝ 17-ին, ապա այս վճարման ժամկետը ներկայումս չի համապատասխանում օրենքին, ուստի ընկերությունը պետք է վերանայի իր պայմանները։ Համոզվեք, որ ստուգեք հաստատված հաշվարկային ամսաթվերը ձեռնարկությունում: Կանխավճարի համար վերջնաժամկետն է ամսի 30-ը, իսկ աշխատավարձերի համար՝ գալիք ամսվա 15-ը։ Անհրաժեշտության դեպքում պետք է ճշգրտումներ կատարվեն վարձատրության մասին կանոնակարգում և աշխատանքային կանոնակարգում: Բացի այդ, անհրաժեշտ է լրացուցիչ համաձայնագրի միջոցով տեղեկացնել աշխատակիցներին վճարման նոր պայմանների մասին։

Նոր ձևով կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրում

Ինչպե՞ս տրամադրել կանխավճարներ և աշխատավարձեր նոր կանոններով։ Եկեք պարզենք այն: 2017 թվականին նոր կանոններով կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրումը պետք է իրականացվի առնվազն երկու շաբաթը մեկ անգամ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի: Այս վճարումըկատարվում է աշխատողի հետ պայմանագրում նշված օրը: Հետևաբար, կանխավճարը համարվում է աշխատավարձի առաջին մասը աշխատած ժամերի որոշակի ժամանակահատվածի համար: Աշխատողի կանխավճարի չափը պետք է լինի ոչ պակաս, քան աշխատած ժամանակահատվածի սակագնի դրույքաչափը: Այդ վճարումների կատարման ժամկետը օրենքով սահմանված չէ, սակայն այս առնչությամբ կարգավորող մարմինների կողմից տրվել են պարզաբանումներ։

Շատ կարևոր է նաև նոր կանոններով կանխավճարի և աշխատավարձի չափը։ Վճարված գումարը պետք է գրեթե նույնը լինի ամսվա յուրաքանչյուր կեսի համար, երբ հաշվարկվում է կանխավճարը: Հետևաբար, որոշակի ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի համար մոտավորապես երկու հավասար գումար ստանալու համար առաջին վճարումը պետք է կատարվի այս աշխատանքային շրջանի կեսերից ինչ-որ տեղ: Սա նոր կանոններով կանխավճարների և աշխատավարձերի տրամադրման մեխանիզմն է։ Դա հաստատում են Ռոստրուդի աշխատակիցները՝ խորհուրդ տալով կանխավճարը վճարել հենց ամսվա կեսերին։

Անձնական եկամտահարկի պահում և փոխանցում

Նոր կանոններով կանխավճարների և աշխատավարձերի հաշվարկն ու տրամադրումը սերտորեն կապված են անձնական եկամտահարկի փոխանցման հետ։ Հաշվապահները հաճախ բախվում են այն հարցին, թե արդյոք անհրաժեշտ է աշխատավարձի կանխավճարի չափը ճշգրտել պահումների չափով, ավելի ճիշտ՝ անձնական եկամտահարկի չափով, որը ներկայումս կազմում է 13% Ռուսաստանի Դաշնությունում:

Հարկի փոխանցումը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան աշխատավարձի տրամադրման հաջորդ օրը։ Հարկը պետք է վճարվի ամիսը երկու անգամ՝ աշխատավարձերի և կանխավճարների փոխանցման ժամանակ։ Կարգավորող մարմինները պարզաբանում են, որ պահում և անձնական եկամտահարկի փոխանցումբյուջեն պետք է կատարվի աշխատողի հետ ամսվա վերջնական հաշվարկի ժամանակ:

Անձնական եկամտահարկ. նոր կանոններով կանխավճարների և աշխատավարձերի հաշվարկման և տրամադրման մեխանիզմ

Եթե ​​կանխավճարի օրը ընկնում է ամսվա վերջին օրը, ապա անձնական եկամտահարկը նույնպես պետք է վճարվի կանխավճարից։ Օրինակ, եթե կանխավճարը վճարվել է հոկտեմբերի 30-ին, ապա անձնական եկամտահարկը պահվում և փոխանցվում է դրանից, քանի որ ամսվա վերջին ամսաթիվը աշխատավարձի ստացման օրն է։ Հետևաբար, ավելի լավ է տեղական ակտերում կանխավճարի ժամկետը սահմանել մինչև 30-ը:

Կանոնակարգեր

Բոլոր գործատուները պետք է ներգրավվեն աշխատանքային օրենսդրությանը վերաբերող տեղական կարգավորող իրավական ակտերի ստուգման մեջ: Այս ակտերում շատ գործատուներ սահմանում են աշխատողներին աշխատավարձ տրամադրելու ժամանակը: Դա թույլատրված է օրենքով, բայց այս դեպքում վճարման պայմանները պետք է անպայման համապատասխանեն դրան։ Եթե ​​տեղական ակտերը չեն համապատասխանում փոփոխություններին, ապա պետք է կատարվեն անհրաժեշտ փոփոխություններ և աշխատակիցները ծանոթանան դրանց։ Աշխատավարձի տրամադրման վերջնաժամկետը ճիշտ նշված լինելու դեպքում գործատուն լրացուցիչ գործողություններ ձեռնարկելու կարիք չունի:

Ծանուցումներ ուղարկելով աշխատողներին

Աշխատանքային պայմանագրում ուղղումներ կատարելու համար անհրաժեշտ է աշխատողին տեղեկացնել գրավոր ծանուցմամբ, որում պետք է նշվեն պայմանագրի դրույթները փոխելու դրդապատճառները: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է աշխատողի նկատմամբ ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ նրան ծանուցել աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած փոփոխության մասին:

Լրացուցիչ պայմանագրի կնքում

Ծանուցումը աշխատողին ուղարկելուց հետո դուք պետք է նրա հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագրի հատուկ պայմանագիր: Դա միանգամայն բավարար կլինի աշխատավարձերի վճարման ժամկետները փոխելը, ուստի հրամաններ տալու կարիք չկա։

Գործատուի պատասխանատվությունը ժամանակին վճարված աշխատավարձի համար

Փոփոխվել է նաև գործատուի պատասխանատվության մասին հոդվածը։ Վարձատրության պայմանները խախտելու համար անհատ ձեռնարկատերերից և կազմակերպություններից այժմ պահանջվում է վճարել 1/150-ից ոչ ցածր տոկոս. հիմնական դրույքաչափըգործում է Ռուսաստանի Բանկում: Նախկինում այդ տոկոսը, որպես կանոն, կազմում էր հիմնական դրույքի 1/300-ը։

Տույժեր են ավելացվել նաև աշխատավարձերը ուշացնելու կամ չվճարելու համար։

Այս խախտման համար մեղավոր պաշտոնյաները պետք է տուգանք վճարեն 10-ից 20 հազար ռուբլու չափով:

Աշխատավարձի վճարման պայմանները խախտելու համար կազմակերպությունը պետք է վճարի 30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի:

Խախտման համար անհատ ձեռնարկատերը կտուգանվի 1000-ից մինչև 5000 ռուբլի:

Աշխատակիցների վարձատրության ժամկետների կրկնակի խախտման համար տուգանքները կլինեն հետևյալ կերպ.

Իրավաբանական անձանց կողմից վճարման պայմանները չկատարելը `50,000-ից մինչև 100,000 ռուբլի:

Կրկնակի խախտման համար տուգանք պաշտոնյաներըկկազմի 20 000-ից 30 000 ռուբլի կամ պաշտոնանկությունը 1-ից 3 տարի ժամկետով:

Անհատ ձեռնարկատերը աշխատավարձի կրկնակի ուշացման համար պետք է տուգանք վճարի 10-ից 30 հազար ռուբլի:

Բացի այդ, ավելացել են աշխատանքային պայմանագրերի կնքումից խուսափող գործատուների տույժերը և դրանցում առկա սխալները։ Ուստի շատ կարևոր է նոր կանոնների համաձայն կանխավճարների և աշխատավարձերի ճիշտ հաշվարկն ու տրամադրումը։

Ուշացած վարձատրության փոխհատուցման ավելացում

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջի, աշխատանքային օրենսդրության 22-րդ հոդվածի, գործատուների կողմից աշխատավարձի վճարման ժամկետները միշտ պետք է պահպանվեն: Եթե ​​վճարման պայմանները խախտվում են, ապա գործատուն սկսում է ֆինանսական պատասխանատվությունը: Սա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, 236-րդ հոդվածով: 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից ավելացել է աշխատող անձնակազմին աշխատավարձի ուշ վճարման համար նյութական փոխհատուցման չափը։ Այս հատուցումը կատարվում է պահանջվող ժամկետում չվճարված աշխատավարձի գումարի տոկոսների վճարման տեսքով: Այս տոկոսների հաշվարկը փոխվել է, իսկ փոխհատուցումը դարձել է շատ ավելի մեծ։

Աշխատակիցներին դատարան դիմելու համար հատկացված ժամանակ

Աշխատավարձը թերի վճարելու կամ չվճարելու կապակցությամբ աշխատողները կարող են դիմել դատարան՝ գործատուի դեմ հայցով։ Ներկայումս աշխատակիցները դրա համար ավելի շատ ժամանակ ունեն՝ մի ամբողջ տարի կարող եք փաստաթղթեր ներկայացնել դատարան՝ ընդունված աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետի օրվանից։

Յուրաքանչյուր մարդ իրավունք ունի աշխատելու և դրա դիմաց վարձատրվելու։ Վճարելու պարտավորությունը գործատուի վրա է: Ինչպե՞ս են վարձատրվում աշխատակիցները. Որոնք են նրբությունները:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ լուծումների մասին իրավական հարցերբայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք

Կանխավճարը որոշակի անձի վճարման որոշակի մասն է այն աշխատանքի համար, որը նա կատարել է կես օրացուցային ամսվա ընթացքում: Այսինքն՝ այս գումարը Փողորը ներառված է բազային վճարի մեջ:

Այդ գումարը չի կարող պակաս լինել տվյալ պաշտոնի համար հաստիքացուցակով սահմանված աշխատավարձից։

Հարց է առաջանում. «Իսկ հիմնական վճարի ո՞ր մասն է կազմում կանխավճարը»։ Երբ հաշվապահը առաջին անգամ հանդիպում է իր հաշվարկին, նա պետք է իմանա, թե հիմնական աշխատավարձի ինչ մասն է կազմում:

Աշխատավարձի նախապես տրված տոկոսը որոշվում է կազմակերպության վարչակազմի և արհմիության միջև կոլեկտիվ պայմանագիրը կնքելու պահին կնքված պայմանագրով: Եթե ​​արհմիության ստեղծումը նախատեսված չէ, ապա չափը որոշվում է տեղական ակտով։

Դրա արժեքը սահմանելիս կառավարիչը պետք է հաշվի առնի որոշ նրբերանգներ.

Իդեալում, կես ամսվա համար վճարվող գումարի մի մասը կոնկրետ աշխատողի ամբողջ աշխատավարձի կեսն է։ Բայց, փաստորեն, առաջին մասը շատ ավելի փոքր է։

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ չի սահմանում, թե որ մասի կառավարիչը պարտավոր է վճարել կես ամսվա աշխատանքի համար: Բայց Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը ասում է, որ նա պարտավոր է վճարել իր գործընկերների աշխատանքի համար առնվազն յուրաքանչյուր երկու շաբաթը մեկ:

Վճարումների նրբությունները քննարկվում են Ռոստրուդի 2016 թվականի սեպտեմբերի 26-ի թիվ ТЗ / 5802-6-1 նամակում:

Այս փաստաթղթում նշվում է, որ վճարումները պետք է կատարվեն հետևյալ հաջորդականությամբ.

Կառավարիչը պետք է հստակ ժամկետներ սահմանի իր ներքին փաստաթղթերում: Օրինակ՝ յուրաքանչյուր ամսվա 5-ից 8-ը աշխատավարձ, իսկ 20-ից 23-ը կանխավճար։

Թողարկման ժամկետը

Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ճշգրիտ չի նշում վճարումների կատարման ժամկետները, Աշխատանքի նախարարությունը պարտավորվել է քննարկել այս հարցը: Այս հարցերի վերաբերյալ նա իր նամակներում տալիս է նախարարությանն առավել մանրամասն պարզաբանումներ։

Վարչությունը որոշել է, որ կանխավճարի ժամկետներն ու չափը պետք է որոշի ինքը՝ գործատուն՝ այդ դրույթները ամրագրելով իր ներքին փաստաթղթերում։

Սակայն աշխատավարձի վճարումը պետք է կատարվի ոչ ուշ, քան այն ամսվա ավարտից 15 օրացուցային օրվա ընթացքում, որի համար այն հաշվարկվում է: Այսինքն՝ մարտի աշխատավարձը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան ապրիլի 15-ը։ Այդ դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտումներ չեն լինի:

Եվ քանի որ վճարումները պետք է կատարվեն 15 օրը մեկ, ժամկետները սահմանափակ են.

Հաշվարկման մեթոդներ

Ինչպես արդեն նշվեց, գործատուն պետք է ինքնուրույն որոշի, թե աշխատավարձի քանի տոկոսն է կանխավճար: Այս թիվը պետք է գրվի տեղական փաստաթղթերում:

Այս փաստաթղթերը ներառում են.

1. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.
2. Կոլեկտիվ պայմանագիր.
3. Աշխատանքային պայմանագիր.

Օրինակ, փաստաթղթերում նշվում է, որ դա մարդու աշխատավարձի 30 տոկոսն է։

Հետևաբար, կարելի է որոշել, որ աշխատավարձի կանխավճարի չափը կարելի է հաշվարկել՝ օգտագործելով մեթոդներից մեկը.

Պայմանագրով սահմանված աշխատավարձը բաժանվում է ընթացիկ ամսվա աշխատանքային օրերի նորմայով	Ստացված արժեքը բազմապատկվում է այն օրերի քանակով, որոնք այս աշխատողն իրականում աշխատել է առաջին օրվանից մինչև վճարման ամսաթիվը
Եթե ​​ընկերությունն օգտագործում է աշխատանքի վարձատրություն	Այնուհետև այս ժամանակահատվածում արտադրված արտադրության միավորների քանակը բազմապատկելով կտորի փոխարժեքով
Սակագնի դրույքաչափի չափը բազմապատկելով 0.5-ով	Մի մոռացեք, որ հաշվարկի համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել բոլոր նպաստները և հավելավճարները:
Սակագնի չափը բաժանելով աշխատանքային ժամերի ստանդարտին	Այնուհետև ստացված թիվը պետք է բազմապատկվի ընթացիկ ամսում մշակված ժամանակի նորմայով։ Մի մոռացեք բոլոր նպաստների և հավելավճարների մասին։

Առավելագույն չափը

Ոչ մի նորմատիվ ակտով չի նշվում, թե աշխատավարձի քանի տոկոսը պետք է լինի կանխավճարը։

Իդեալում, աշխատած ամսվա առաջին կեսի գումարը պետք է կազմի ընդհանուր վարձատրության 50%-ը:

Բայց, ինչպես գիտեք, բոլոր հավելավճարները և բոլոր պահումները կատարվում են ամսվա վերջում, երբ կատարվում է վերջնական վճարումը։

Հետևաբար, կանխավճարի ավելի պարզ հաշվարկի համար այն սովորաբար կազմում է որոշակի աշխատողի աշխատավարձի 20-30%-ը:

Ահա մի քանի օրինակներ

Օրինակ՝ աշխատավարձի 25%-ի չափով կանխավճար։ Ամբողջ ամիս աշխատել է բանվոր Ն. Նրա ամսական աշխատավարձը կազմում է 80 000 ռուբլի։

Այնուհետև ամսվա երկրորդ կեսին նա պետք է ստանա.

Նա նման գումար կստանա, եթե կանխավճարը սահմանվի ուղիղ կես ամսվա վճարման համար։ Բայց, եթե այն վճարվում է, օրինակ, ոչ թե 15 օրով, այլ 10, ապա պետք է մի փոքր այլ կերպ հաշվարկել։

Պետական ​​աշխատողների աշխատավարձի քանի՞ տոկոսի կանխավճարը. Այնքանով, որքանով նախատեսված կլինի կոլեկտիվ պայմանագրով։

Փաստաթղթավորում

Գումարը կարող է փոխանցվել բանկային քարտաշխատակցին և նրան տրվել դրամարկղից: Բանկի միջոցով ընթացակարգն իրականացնելու համար անհրաժեշտ է թողարկել վճարման հանձնարարական.

Երբ իրականացվում է բանկային հաշիվներիրավաբանական անձանցից և անհատ ձեռնարկատերեր, անհրաժեշտ է ճիշտ կազմել վճարման հանձնարարականը։ Մասնավորապես, դուք միշտ պետք է նշեք վճարման նպատակը:

Բայց քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկա «կանխավճարի համար աշխատավարձեր», ապա ավելի նպատակահարմար կլինի նշել «առաջին կիսամյակի աշխատավարձը .... hh.mm.yy-ից թիվ ... հայտարարության համաձայն:

Եթե ​​կառավարիչը գումար է ուղարկում անմիջապես իր բանկային հաշվի միջոցով, ապա նա կարող է չնշել իր լրիվ անունը, այլ նշել վճարման նույն նպատակը, ինչպես նշված է վերևում:

Այն նույնպես պետք է ավարտվի հաշվապահական հաշվառումաշխատավարձի վճարման վերաբերյալ. Սա առաջնային փաստաթուղթ հաշվառում, որը պետք է լինի ձեռնարկությունում։

Եթե ​​կանխավճարը տրվում է անմիջապես դրամարկղից, ապա անհրաժեշտ է թողարկել և.

Հաշվարկվա՞ծ են արդյոք հարկերը:

Քաղաքացիների ցանկացած եկամուտ ենթակա է եկամտահարկի։ Նրան տոկոսադրույքըկախված է եկամտի տեսակից և ստացողից: Որպես ընդհանուր կանոն, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները բյուջե են վճարում իրենց եկամտի 13%-ը, իսկ ոչ ռեզիդենտները՝ 30%-ը։

Աշխատավարձը քաղաքացու հիմնական եկամուտն է, ուստի դրանից պետք է վճարել անձնական եկամտահարկ։ Իսկ դա գործատուի պարտականությունն է, քանի որ նա հանդես է գալիս որպես հարկային գործակալ։

Քանի որ կանխավճարը աշխատավարձի մաս է կազմում, այն ենթակա է հարկման։ Բայց ոչ վճարելիս:

Բոլոր աշխատավարձերը հարկվում են, իսկ հարկը հաշվարկվում, պահվում և վճարվում է բյուջե աշխատավարձի ամբողջ գումարից:

Վճարումը կատարվում է այն բանից հետո, երբ մենեջերը հաշվարկում է ամսվա աշխատավարձի չափը: Իհարկե, հաշվարկը կարող է մոտավոր լինել, քանի որ ամսվա երկրորդ կեսին աշխատողը կարող է հիվանդանալ, կամ իր հաշվին արձակուրդ գնալ։

Ամեն դեպքում կանխավճարի չափից առանձին եկամտահարկհաշվարկված չէ։ Այսինքն՝ այն ենթակա չէ հարկման։

Չվճարման համար պատասխանատվություն

Քանի որ կանխավճարը աշխատավարձի մաս է կազմում, ապա դրա չվճարման պատասխանատվությունը ճիշտ նույնն է, ինչ աշխատավարձը չվճարելու դեպքում։

Եթե ​​ղեկավարը նման խախտում թույլ տա, ապա աշխատանքի տեսուչները նրան պատասխանատվության կենթարկեն։

Պատասխանել ըստ Արվեստի. 5. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքի 27-ը, կլինեն ինչպես ընկերության կառավարումը, այնպես էլ հենց իրավաբանական անձը:

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերություններն ունեն բազմաթիվ առանձնահատկություններ. Կարևոր է ոչ միայն նախապես իմանալ դրանց մասին։ Բոլոր հիմնական կետերը պետք է արտացոլվեն կոլեկտիվ պայմանագրում։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Առանձին խնդիր է աշխատավարձի հարցը։ Բացի հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում աշխատավարձի վճարումից, պահանջվում է կանխավճար առնվազն ամիսը մեկ անգամ: Այն արտահայտված հատվածն է տոկոսը.

2020 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատավարձի կանխավճարի չափը որոշվում է հենց գործատուի կողմից: Սակայն դա չի կարող պակաս լինել իրավական փաստաթղթերում նշված մասից։ Կարևոր է իմանալ, թե գործատուն որքան է պարտավոր ամեն ամիս փոխանցել աշխատողին։

Հասկացություններ և սահմանումներ

ժամը պաշտոնական զբաղվածությունքաղաքացին կարող է պահանջել հարգել սեփական աշխատանքային իրավունքները։ Գործատուի պարտավորություններից է աշխատավարձի վճարումը քաղաքացու փաստացի աշխատած ժամանակի համար։ Կարող են նաև փոխանցվել լրացուցիչ հավելավճարներ։ Դրանք ներառում են հավելավճարներ, տասներեքերորդ աշխատավարձ: Վերջիններս համարվում են կամավոր ներդրումներկոլեկտիվ պայմանագրով։

Աշխատանքային օրենսդրությունը նշում է անձի իրավունքը՝ մեկ ամիս հետո ստանալ ոչ միայն աշխատավարձ։ Աշխատողի համար կանխավճար է տրվում առնվազն 30 օրը մեկ։

Կան որոշ առանձնահատկություններ, որոնք դուք պետք է հիշեք հաշվարկ կատարելիս: Դա պետք է արվի ամեն կես ամիսը մեկ։

Բացի այդ, հաշվապահը չպետք է մոռանա վճարային փաստաթղթերի պատրաստման մասին: Անհրաժեշտ է նաև ուշադիր պատրաստել հաշվետվություններ։

Սխալները կարող են հանգեցնել լուրջ խնդիրների։ Նրանք կապված են հարաբերությունների հետ հարկային ծառայություն. Հիմնական կանոնը կանխավճարի փոխանցումն է արդեն իսկ աշխատած ժամանակահատվածի համար։

Կարգավորող կարգավորում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում տոկոսների չափի հատուկ նշում, որի համաձայն պետք է հաշվարկվի կանխավճարը: Բայց դա նշված է ՍԴԽ Նախարարների խորհրդի թիվ 566 հրամանագրում, որը տրվել է 1957 թվականի մայիսի 23-ին։ Իրավական ակտնշում է, որ գումարը կամ սահմանված մասը սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով։

Կանխավճարի նվազագույն չափը չպետք է ցածր լինի աշխատողի համար աշխատած ժամերին նախատեսված սակագնից: Ոչ բոլոր գործատուներն են հասկանում այս արտահայտության էությունը:

03.02.2016թ.-ին ՏԿՆ թիվ 14-1/10/Բ-660 գրությունը. Այն արտացոլում է, որ հաշվարկը հիմնված է աշխատողի կողմից ամսվա առաջին կիսամյակի փաստացի աշխատած ժամանակի վրա: Կարող եք կենտրոնանալ նաև աշխատանքի նորմայի կատարման վրա, եթե հաշվապահությունը կարևորում է այս չափանիշը։

Գործատուի պարտականությունն է ամեն կես ամիսը մեկ աշխատավարձ վճարել։ Գումարը կարող է լինել ֆիքսված կամ աշխատավարձի տոկոս։ Վերջնական որոշումը կայացնում է գործատուն: Այն պետք է անպայման արտացոլվի կոլեկտիվ պայմանագրում կամ վարձատրության կանոնակարգում։

Ամենից հաճախ վճարվում է աշխատավարձի կեսը։ Բայց գործնականում գործատուները որոշում են ավելի փոքր մասը տալ կանխավճարի տեսքով։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ հիմնական վճարի հետ մեկտեղ փոխանցվում են նպաստներն ու բոնուսները: Բացի այդ, կանխավճարի չափն ի սկզբանե արդեն թերագնահատված է։ Հետեւաբար, կազմակերպությունները սովորաբար կենտրոնանում են 25-30% ցուցանիշների վրա:

Որքա՞ն պետք է լինի կանխավճարի չափը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միայն կանխավճարի վճարման սահմանված պայմանները: Ընդ որում, դրա չափը լռում է օրենսդրական մակարդակով։

Սովորաբար կանխավճարը հաշվարկվում է որպես աշխատավարձի չափի կեսը։ Այս դեպքում աշխատավարձի մասին տեղեկատվությունը պետք է ներառվի աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում:

Հաշվի առնելով, որ փոխանցված գումարից հարկ է գանձվում, կանխավճարը կազմում է 42 ու կես տոկոս։ Սա տրամադրվում է, եթե անձնական եկամտահարկը 13% է:

Օրինակ, ընդհանուր ամսական եկամուտը կազմում է 50 հազար ռուբլի: Կանխավճարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել հարկի չափը՝ 50 հազար - 13% \u003d 43 հազար 500 ռուբլի: Վերջնական արժեքը բաժանվում է երկուսի: Արդյունքում կանխավճարը կկազմի 21 հազար 750 ռուբլի։

Հնարավոր է նաև կանխավճար փոխանցելու այլ տարբերակ։ Հիմք է ընդունվում քաղաքացու փաստացի աշխատած ժամանակը։ Այս տարբերակըհաշվարկների առումով ավելի դժվար է համարվում հաշվապահի համար։

Կարևոր է կենտրոնանալ երկու գործոնի վրա. Մեկը աշխատողի ամսվա աշխատավարձն է, որը պարունակում է աշխատանքային պայմանագիրը։ Դուք նաև պետք է իմանաք աշխատողի աշխատած օրերի քանակը ամսվա առաջին կեսին:

Արժե հիշել մեկ կարևոր նրբերանգ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր տեղեկացնել հետևյալի մասին.

• աշխատավարձի մեջ ներառված վճարումներ (հաշվառման ժամանակահատվածի համար).
• օրենքով աշխատողի կողմից նյութական վճարում.
• Աշխատավարձի փոխհատուցում, որը փոխանցվում է աշխատավարձի վճարման պայմանների խախտման դեպքում.
• արձակուրդի նպաստի չափը;
• փոխանցումներ որպես հիվանդ արձակուրդի մաս.
• աշխատավարձից հանված միջոցները մանրամասն պատճառաբանությամբ.
• գումարի չափը, որն ի վերջո փոխանցվում է աշխատողին.

Այս տվյալները արտացոլված են վճարման կտրոն. Փաստաթղթի ձևը մշակում է հաստատության ղեկավարությունը արհմիութենական կազմակերպության հետ համատեղ: Ձևը պատրաստելիս կարող եք կենտրոնանալ այլ հաշվապահների կողմից տրամադրված նմուշի վրա:

Աշխատած օրերի քանակի որոշում

Պարտադիր քայլ է աշխատողի աշխատած օրերի քանակը որոշելը: Չէ՞ որ կանխավճարը գանձվում է համամասնորեն այն ժամանակահատվածին, երբ քաղաքացին աշխատել է ամսվա առաջին կեսին։

Գործատուներն առաջնորդվում են այս արժեքով։ Քանի մարդ է աշխատել օրերով, ինչքանով է կանխավճար ստանալու։ Եթե ​​այս ժամանակահատվածում աշխատողը գտնվել է արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում, ապա ժամանակը չի ներառվի հաշվարկված ժամանակի մեջ:

Ինչ վճարներ են ներառված

Ֆինանսների նախարարությունը որոշակի հաշվեգրումներ է հատկացրել, որոնք պետք է օգտագործվեն կանխավճարի հաշվարկում։

Դրանցից գլխավորը որոշակի պաշտոնում աշխատող աշխատողի համար նախատեսված աշխատավարձի կամ սակագնի դրույքաչափն է։

Հաշվարկների երկրորդ մասը նպաստներն ու հավելավճարներն են։

Նրանց չափը չի ազդում.

• քաղաքացու մեկ ամսվա աշխատանքի արդյունքները.
• ամսական աշխատանքային նորմայի կատարում;
• աշխատանքային գրաֆիկի պահանջներին համապատասխանելը.

Այս հոդվածը ներառում է, օրինակ, հավելավճար գիշերը աշխատանքի գնալու համար, հատուկ ստաժ, կես դրույքով աշխատանք մի քանի պաշտոններում։

Եթե ​​հաշվարկելիս առաջնորդվում եք միայն սակագնի դրույքաչափով կամ աշխատավարձով, ապա վերահսկող մարմինները դա կարող են համարել աշխատողի իրավունքների խախտում։ Կազմակերպությունը կարող է տուգանվել. Հաստատությունը ստիպված կլինի վճարել մինչև հիսուն հազար ռուբլի գումար:

Հաշվարկներ

Հասկանալու համար, թե ինչպես է հաշվարկվում կանխավճարը, պետք է դիտարկել օրինակ. 26500 ռուբլի աշխատավարձ ունի բանվոր Ս. Այս արժեքից գանձվում է հարկ 26 հազար 500 ռուբլի * 13% = 3 հազար 445 ռուբլի: Այսպիսով, կանխավճարը որոշվում է միայն 26 հազար 500 ռուբլի գումարից՝ 3 հազար 445 ռուբլի = 23 հազար 55 ռուբլի:

Քանի որ կանխավճարը վճարվում է փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա, դուք պետք է հաշվարկեք աշխատանքային օրերի քանակը 2020 թվականի հոկտեմբերին։ Օրինակ, կես ամսվա լիարժեք աշխատանքով վճարվում է կանխավճար 23 հազար 55 ռուբլի / 22 * ​​10 \u003d 10 հազար 479 ռուբլի:

Վճարման պայմանները

Աշխատավարձի և կանխավճարների վճարման պայմաններն արտացոլված են Աշխատանքի նախարարության թիվ 14-1 / V-725 գրության մեջ, որը տրվել է 10.08.2017թ. Դրան համապատասխան՝ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում, թե որքան ժամկետով են կատարվում վճարումները։ Նաև կես ամսվա վճարման չափը սահմանված չէ։

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն հնարավորություն ունի ինքնուրույն որոշել, թե երբ է իրականացնելու փոխանցումներ։ Սովորաբար պայմանները սահմանվում են տեղական կարգավորող փաստաթղթերում՝ կանոնակարգեր, կանոններ, պայմանագրեր և կոլեկտիվ պայմանագիր:

Հատկացրեք մի կարևոր չափանիշ, որով պետք է առաջնորդվի գործատուն. Արգելվում է դրամական միջոցներ փոխանցել այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օր հետո, որի համար հաշվարկվում է աշխատավարձը: Ճշգրիտ ամսաթիվգրանցված է հաստատության ներքին փաստաթղթերում:

Գործատուի պատասխանատվությունը խախտման համար

Որոշ անբարեխիղճ գործատուներ խախտում են աշխատավարձի վճարման կարգը. Նրանք կարող են ենթարկվել տույժերի։ Նրանց չափը որոշվում է աշխատանքի տեսչության կողմից բացահայտված հանգամանքներով:

Վճարման ենթակա գումարը նշված է օրենսգրքում վարչական իրավախախտումներՌԴ Խախտում թույլ տված մենեջերների համար այն կկազմի 10-ից 20 հազար ռուբլի: Կազմակերպությունը պետք է ներդնի 30-ից 50 հազար ռուբլի:

Կրկնակի խախտում հայտնաբերելու դեպքում տուգանքները մեծանում են։ Ղեկավարությունը պետք է ներդնի 20-ից 30 հազար ռուբլի: Իրավաբանական անձանց համարպատիժ է նշանակվում 50-ից 100 հազար ռուբլի վճարման տեսքով:

Հարկ կա՞

Կանխավճարը ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձն է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և ք նորմատիվ փաստաթղթեր«կանխավճար» հասկացություն չկա։

Կանխավճար վճարելը գործատուի իրավունք չէ, այլ պարտավորություն։ Աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն ամիսը երկու անգամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Անհնար է խախտել այս կարգը, նույնիսկ եթե աշխատողը դիմում է գրում ամիսը մեկ անգամ աշխատավարձ տրամադրելու խնդրանքով։ Հակառակ դեպքում ընկերությունը կտուգանվի (տուգանքները՝ աղյուսակում)։ Գործատուն ինքն է սահմանում վճարման պայմանները: Բայց ամեն դեպքում, աշխատավարձը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան այն ամսվա ավարտից 15 օրացուցային օր հետո, որի համար այն հաշվարկվել է։

Ահա թե ինչպես է աշխատում մեր կազմակերպությունը.

Կանխավճարը վճարում ենք ընթացիկ ամսվա 25-ին, աշխատավարձը՝ հաջորդ ամսվա 10-ին։

Եթե ​​վճարման ամսաթիվը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային տոների հետ, ապա նախօրեին մենք տրամադրում ենք կանխավճար կամ աշխատավարձ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

Այսպիսով, բոլոր ընկերությունները պետք է անվրեպ վճարեն կանխավճար (ներառյալ արտաքին կես դրույքով աշխատողները), անկախ վարձատրության համակարգից։

Աշխատավարձի անբաժանելի մաս վճարվող կանխավճարի չափը պետք է նշվի վճարման կտրոնի վրա։ Կանխավճարը տրվելուց հետո վճարման կտրոնը չի տրվում:

Կանխավճարի և աշխատավարձի հաշվարկը կարող եք վստահել առցանց ծառայությանը. Նշեք վճարման ամսաթվերը և նշանակված օրը ստացեք աշխատավարձի, անձնական եկամտահարկի և վճարումների հաշվարկված գումարները: Ծրագիրը ձեզ կպատմի, թե ինչպես լրացնել վճարումները և լրացնել վճարման կտրոնները և աշխատավարձի թերթիկը:

Կանխավճար մի քանի ձևով

Կանխավճարի հաշվարկման ստանդարտ ընթացակարգ չկա: Գործնականում ընկերությունները օգտագործում են երկու մեթոդ.

• աշխատավարձի տոկոսը
• աշխատած ժամերի համամասնությամբ.

Մեթոդ 1. Կանխավճարը հաշվարկվում է որպես տոկոս: Օրինակ, կարելի է պնդել, որ կանխավճարը կազմում է աշխատավարձի 40 տոկոսը (ամսական եկամուտ), որպեսզի հետագայում բավարար գումար լինի անձնական եկամտահարկը պահելու համար։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ վերջին պարզաբանումներում պաշտոնյաները պահանջում են չթերագնահատել կանխավճարը (Աշխատանքի նախարարության 18.04.2017թ. թիվ 11-4 / OOG-718 նամակ): Այսպիսով, հաշվարկելիս ավելի ապահով է աշխատավարձ (սակագին) վերցնել հավելավճարներով և նպաստներով։

Սա ամենահեշտ ճանապարհն է և շատ ժամանակ չի պահանջում։ Դրա հիմնական թերությունն այն է, որ հաշվի չի առնվում իրական աշխատած ժամերը։

Այստեղ կան այդպիսի ռիսկեր. կարող եք ավելի քիչ վճարել (գերավճարել) աշխատողի աշխատավարձը կամ անձնական եկամտահարկը պահելու բան չի լինի։ Օրինակ, եթե կանխավճարն է գումարից ավելիոր աշխատողն իրականում վաստակել է, և նա հեռանում է, վերջնական աշխատավարձը կարող է չբավարարել անձնական եկամտահարկի վճարում.

ՊՏՕ ինժեներ Բորիսովը ստանում է 40 000 ռուբլի աշխատավարձ։ (առանց հավելավճարների): Աշխատավարձի կանոնակարգը սահմանում է, որ կանխավճարը կազմում է աշխատավարձի 50 տոկոսը։ Ընկերությունը կանխավճարը վճարում է 16-ին։

Բորիսովի աշխատավարձը ամսվա առաջին կեսին կկազմի 20 000 ռուբլի։ (40,000 ռուբլի × 50%):

Օգոստոսի կանխավճարը աշխատակիցը ստացել է օգոստոսի 16-ին։ Իսկ օգոստոսի 17-ին հրաժարական է տվել (արձակուրդ է վերցրել. փոխհատուցում չկա)։

Օգոստոս ամսվա նրա աշխատավարձը կանխավճարի վերջնական հաշվարկով կկազմի 22608,7 ռուբլի։ (40,000 ռուբլի: 23 օր × 13 օր):

անձնական եկամտահարկ - 2939 ռուբլի: (22,608,7 ռուբլի × 13%):

Աշխատողին պարտք է 19669,7 ռուբլի։ (22,608.7 - 2939): Իսկ նա արդեն ստացել է 20000 ռուբլի կանխավճար։

անձնական եկամտահարկը 330,3 ռուբլու չափով: (19669.7 - 20000) պահելու բան չկա։

Մեթոդ 2. Կանխավճարը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Այս մեթոդը ավելի ժամանակատար է, բայց արդյունքն ավելի ճշգրիտ է:

Մենք օգտագործում ենք երկրորդ մեթոդը՝ հաշվարկում ենք կանխավճարը, որը շատ չի տարբերվում աշխատավարձի հաշվարկից։ Եթե ​​բոնուսներ չվերցնենք, քանի որ դրանց չափը որոշվում է միայն ամսվա արդյունքների հիման վրա։

Կանխավճարը հաշվարկում ենք ամսվա առաջին կիսամյակի (1-ից 15-րդ օրը) ժամանակացույցերի հիման վրա։ Բոլոր գերատեսչությունները դրանք հանձնում են հաշվապահական հաշվառմանը մինչև 20-ը։ Քանի որ աշխատողների (հատկապես հերթապահների և ժամանակավոր աշխատողների) աշխատավարձը կարող է տարբերվել ըստ ամիսների, կանխավճարը չի կարող ամիս առ ամիս նույնը լինել:

Միևնույն ժամանակ, կանխավճարը հաշվարկելիս փորձում ենք պահպանել այն կանոնը, որ ամսվա յուրաքանչյուր կեսի համար աշխատավարձի չափերը պետք է մոտավորապես հավասար լինեն (պայմանով, որ աշխատողը աշխատել է աշխատաժամանակի նորմով):

Եթե ​​աշխատողը հաշվետու ամսում աշխատել է մի քանի օր, օրինակ՝ 12-ից 15-ը, ապա կանխավճարը համարում ենք միայն այս օրերի համար։ Շատերն այս դեպքում ընդհանրապես կանխավճար չեն գանձում։ Սա խախտում է աշխատողների իրավունքները՝ ընկերությունը չի պահպանում աշխատավարձերի (տուգանքների) վճարման պայմանները։

Բայց եթե աշխատողը հիվանդ է եղել ամսվա ամբողջ առաջին մասի ընթացքում, ապա նա իրավունք չունի կանխավճարի. աշխատանքային ժամ չկա (Աշխատանքի նախարարության 2016թ. փետրվարի 3-ի թիվ 14-1 / 10 / Բ-660 գրություն. )

Օրինակ 2:

Կանխավճարի հաշվարկ աշխատած ժամերի համամասնությամբ.

Ընկերությունն ունի կանոնավոր հնգօրյա շաբաթ։ Աշխատավարձերի վճարման պայմանները՝ 25-րդ օրը՝ կանխավճար, հաջորդ ամսվա 10-ը՝ վերջնական վճարում։ Վարձատրության մասին կանոնակարգը սահմանում է, որ կանխավճարի չափը վճարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ՝ 0,87 գործակցով (այսինքն՝ կանխավճարը հաշվարկվում է անձնական եկամտահարկի մարժայով):

Վարպետ Սմիրնով - աշխատավարձով (55,000 ռուբլի):

Հաշվապահ Պավլովա - աշխատավարձով (30,000 ռուբլի):

Տեղադրող Եգորովը ժամանակի աշխատող է (սակագինը` ժամում 300 ռուբլի, վնասակարության հավելավճարը` ժամում 12 ռուբլի, այսինքն` սակագնի 4%-ը):

Տարբերակ I. Կես ամիս ամբողջությամբ մշակվեց

Այս բոլոր աշխատակիցները ամսվա առաջին կեսն աշխատել են ամբողջությամբ (Եգորով՝ 88 ժամ)։

Հաշվարկել կանխավճարի գումարը.

• Սմիրնովը կստանա 26304 ռուբլի։ (55,000 ռուբլի: օրական 23 ռուբլի x 11 ռուբլի օրական × 0,87);
• Պավլովա - 12 483 ռուբլի: (30,000 ռուբլի: օրական 23 ռուբլի × օրական 11 ռուբլի × 0,87);
• Եգորով - 23,887 ռուբլի: [(300 RUB/h + 12 RUB/h) × 88 ժամ: × 0,87]:

Տարբերակ II. Կես ամիս ամբողջությամբ չմշակված

Եգորովը օգոստոսի 3-4-ն իր հաշվին արձակուրդ է վերցրել՝ 2 աշխատանքային օր (փաստացի աշխատանքային ժամանակը 1-ից 15-ը՝ 72 ժամ)։

Կանխավճարի հաշվարկ.

• Սմիրնովը կստանա 12483 ռուբլի։ ;
• Եգորով - 19,544 ռուբլի: (312 ռուբ / ժ × 72 ժ × 0,87);
• Պավլովան կանխավճար չի ստանա՝ ամսվա առաջին կեսին աշխատանքային օրեր չկան։

Իսկ ինչպե՞ս վճարել կապալառուին կանխավճար։

Աշխատանքի նախարարությունը գտնում է, որ անհրաժեշտ է կանխավճար վճարել՝ ելնելով փաստացի կատարված աշխատանքի չափից (25.11.2016թ. թիվ 14-1 / Բ-1167 գրություն): Բացառություններ չկան աշխատանքային աշխատավարձի համակարգից. աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ:

անձնական եկամտահարկը և վճարումները

Կանխավճար տրամադրելիս պահեք անձնական եկամտահարկը և գանձեք ապահովագրավճարներԿարիք չկա. Սա հաստատվում է Ֆինանսների նախարարության 2017 թվականի ապրիլի 13-ի թիվ 03-04-05 / 22521 նամակներով, 2014 թվականի մայիսի 26-ի Դաշնային հարկային ծառայության թիվ BS-4-11 / 10126 և այլն:

անձնական եկամտահարկ. Հարկը հաշվարկեք՝ ելնելով այն ամսվա արդյունքներից, որի համար հաշվարկվել է աշխատավարձը: Եվ պահեք այն, երբ վճարում եք ամսվա աշխատավարձը (223-րդ հոդվածի 2-րդ կետ; Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 3-րդ, 4-րդ կետեր):

Աշխատավարձի տեսքով եկամտի ստացման ամսաթիվը այն ամսվա վերջին օրն է, որի համար այն հաշվարկվել է (աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում՝ աշխատանքի վերջին օրը): Նախկինում հնարավոր չէ որոշել հարկվող եկամտի չափը՝ աշխատավարձը հաշվարկված չէ։ Ուստի անձնական եկամտահարկը կանխավճարից չի պահվում:

Բացառություն է, երբ կանխավճարը տրվում է ամսվա վերջին օրը: Այս դեպքում անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի կանխավճարից, քանի որ կանխավճարի ամսաթիվը համընկնում է այն օրվա հետ, երբ աշխատողը իրականում եկամուտ է ստանում ամսական աշխատավարձի տեսքով (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2016 թվականի մայիսի 11-ի որոշումը. No 309-KG16-1804):

Այսպիսով, կանխավճարի վճարման վերջնաժամկետ չպետք է սահմանեք ամսվա վերջին օրը, հակառակ դեպքում ստիպված կլինեք պահել անձնական եկամտահարկը աշխատավարձի յուրաքանչյուր մասից:

Ներդրումներ. Կարիք չկա հաշվարկել կանխավճարների և տուրքերի վրա պարտադիր ապահովագրություն(ներառյալ վնասվածքների համար վճարումները): Դրանք հաշվարկվում են ամսվա վերջին օրը սկսած ընդհանուր գումարըԱյս ամսվա համար հաշվարկված աշխատավարձ (421-րդ հոդվածի 1-ին կետ; 424-րդ հոդվածի 1-ին կետ; Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 431-րդ հոդվածի 1-ին կետ; 22.1-րդ հոդվածի 9-րդ կետ). դաշնային օրենք 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ):

Ինչպես չշփոթել անձնական եկամտահարկի հետ, երբ արձակուրդի վարձատրության հետ մեկտեղ աշխատողին տրվում է կանխավճար, ցույց կտանք օրինակով։

Օրինակ 3:

Կանխավճարի հաշվարկ, եթե աշխատողը մեկնում է արձակուրդ.

ՍՄՈՒ-14 ՍՊԸ-ում կանխավճարի վերջնաժամկետն է 25-ը, աշխատավարձերը՝ հաջորդ ամսվա 10-ը։

Վարձատրության մասին կանոնակարգը սահմանում է, որ կանխավճարի չափը վճարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ հանած անձնական եկամտահարկը(0,87 գործակցով):

Նրա աշխատավարձը 25000 ռուբլի է։ (այլ վճարումներ չկան), ռեժիմը՝ հինգ օր:

Կանխավճարի գումարը կկազմի 8511 ռուբլի: (25,000 ռուբլի: օրական 23 ռուբլի × օրական 9 ռուբլի × 0,87):

Ավելի լավ է այն աշխատողին տրամադրել արձակուրդային վարձատրության հետ ոչ ուշ, քան օգոստոսի 10-ը (արձակուրդից 3 օրացուցային օր առաջ), քանի որ նա արձակուրդում է լինելու 25-ին:

Հաշվարկված արձակուրդային վճարի չափը 23800 ռուբլի է: Անձնական եկամտահարկը 3094 ռուբլու չափով պահվել է արձակուրդային վճարներից, երբ դրանք տրամադրվել են: (23,800 ռուբլի × 13%):

Անձնական եկամտահարկը կանխավճարից չի պահվում, մուծումներ չեն գանձվում։

անձնական եկամտահարկ արձակուրդ վճարող ընկերություններից, ինչպես հարկային գործակալ, պարտավոր է պահում կատարել աշխատողին փաստացի վճարելիս՝ օգոստոսի 10-ին (Հարկային օրենսգրքի 10-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, 208-րդ հոդված, 4-րդ կետ, 226-րդ հոդված): Եվ բյուջե փոխանցեք ոչ ուշ, քան օգոստոսի 31-ը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 6-րդ կետի 2-րդ կետ):

Օգոստոսի 31-ին հաշվապահը աշխատողին աշխատավարձ է կուտակել 9782,61 ռուբլի չափով: (25,000 ռուբլի: օրական 23 ռուբլի × օրական 9 ռուբլի): Եվ նաև հաշվարկված անձնական եկամտահարկը `1272 ռուբլի: (9782,61 ռուբլի × 13%):

Անհրաժեշտ է աշխատավարձից անձնական եկամտահարկը բյուջե փոխանցել ոչ ուշ, քան դրա վճարման օրվան հաջորդող օրը, այսինքն՝ սեպտեմբերի 11-ը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 6-րդ կետ): Քանի որ աշխատավարձը վճարվում է 10-ին (աշխատողին վճարման ենթակա գումարը կկազմի զրո, քանի որ այս հաջորդ վճարմամբ կանխավճար վճարելիս անձնական եկամտահարկի գումարը պահվում է աշխատավարձից):

Հաշվապահը արձակուրդային վճարը հաշվարկելիս վճարել է արձակուրդային վճարներից: Աշխատավարձից մուծումներ (ներառյալ կանխավճար) - օգոստոսի 31.

28.08.2019

Կարո՞ղ է այն սահմանվել որպես եկամտի տոկոս:

Քանի որ օրենսդրական մակարդակով կանխավճարների հաշվարկման կոնկրետ մեթոդներ չկան, թույլատրվում է այն հաշվարկել որպես աշխատավարձի տոկոս:

Հիմնական պահանջն այն է, որ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել դրույքաչափով աշխատած օրերի համար հաշվարկված գումարից։

Նաև Աշխատանքի նախարարությունը 03.02.2016թ. թիվ 14-1 / 10 / V-660 գրությամբ պարզաբանում է, որ ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձերը պետք է վճարվեն՝ հաշվի առնելով աշխատած ժամանակաշրջանը (կատարված աշխատանքը):

Օրենսդրական ակտերի հիման վրա կարելի է եզրակացնել, որ հնարավոր է կանխավճար գանձել աշխատավարձի (աշխատավարձի) տոկոսի տեսքով։

Սովորաբար այն սահմանվում է 40%-ի սահմաններում, որը համապատասխանում է անձի փաստացի աշխատուժի ծախսերին։

Ինչու՞ այդպիսի տոկոս, եկեք նայենք երկու օրինակ աղյուսակի տեսքով.

Համեմատական ​​աղյուսակից երևում է, որ կանխավճարի և ամսվա առաջին մասի վճարի չափը մոտավորապես նույնն է։ Այս տոկոսը պարզապես թույլ է տալիս վճարել մեկ ամսվա ընթացքում վաստակած գումարի մոտ կեսը։

Թեև որևէ նորմատիվ ակտում անհնար է գտնել կանխավճարի չափի կոնկրետ տոկոս, այն 40%-ն է, որից շատ կազմակերպություններ օգտագործում են:

Սակայն ձեռնարկություններն իրավունք ունեն օգտվելու ավելի բարձր տոկոսից, եթե նման պայման նախատեսված է ներքին կանոնակարգով և աշխատանքային պայմանագրերկնքված աշխատողների հետ:

20 տոկոս սահմանելիս գործատուն վտանգում է պատժվել Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 աշխատանքային օրենսդրության խախտման մասին:

Կարո՞ղ է դա ֆիքսված արժեք լինել:

Կանխավճարի չափը սահմանված չէ օրենսդրական մակարդակով, այն նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Բայց, խորհուրդ է տրվում սահմանել աշխատավարձի կեսից ոչ պակաս չափով։

Աշխատակիցների համար կարող եք ֆիքսված չափ սահմանել, դա օրենքով արգելված չէ։

Բայց, այնուհետև դուք ստիպված կլինեք վճարել ամսվա առաջին մասի աշխատավարձը նույն չափով հիվանդության արձակուրդի և աշխատանքից այլ բացակայությունների ժամանակ, ինչը կարող է հանգեցնել գերավճարի:

Օրինակ:

10000 աշխատավարձով աշխատողի համար սահմանվում է 4000 հաստատագրված կանխավճար, որը նախատեսված է նրա աշխատանքային պայմանագրով։

Ենթադրենք, աշխատողը 8 օր աշխատեց և հիվանդացավ։

Ամսվա մեջ կա 20 օր։

Հիվանդության ժամանակ աշխատակիցը աշխատանքից ազատման դիմում է գրում: Նրան արդեն վճարվել է կանխավճարը։

8 օրվա ընթացքում նա իրավունք ունի աշխատավարձի = 10000 / 20 * 8 = 4000,

Մինուս անձնական եկամտահարկ = 4000 - 4000 * 13% = 3480:

Արդյունքում աշխատողը կազմակերպության նկատմամբ ունի պարտք.

3480 – 4000 = — 1520.

Կազմակերպությունը չի կարողանա անձից պարտք պահել։

Գործատուի համար ավելի անվտանգ է չտեղադրելը նվազագույն չափըառաջխաղացում. Թեև դրա համար հատուկ վարչական պատասխանատվություն չկա։

Ինչպե՞ս վճարել աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Աշխատած ժամանակի համամասնության տեսքով կանխավճար վճարելը առանձնապես դժվար չէ։ Այդ նպատակով անհրաժեշտ է հաշվարկել աշխատավարձը փաստացի աշխատած ժամերի համար՝ օգտագործելով բանաձևը.

A \u003d O / Kdm * Fd - անձնական եկամտահարկ, որտեղ

A - կանխավճար;

O - աշխատավարձ;

Kdm - ամսվա օրերի քանակը;

Fd - փաստացի աշխատանքային օրեր:

Եթե ​​աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ օգտագործվում է ժամանակային համակարգը, ապա բանաձևը կունենա մի փոքր այլ ձև.

A \u003d Ts * H - անձնական եկամտահարկ, որտեղ

TS - սակագնային դրույքաչափ,

H-ն աշխատանքի ժամերի թիվն է:

Տեսնենք, թե ինչպես է դա տեղի ունենում կոնկրետ օրինակներով.

Օրինակ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա համար

Նախնական տվյալներ.

Ենթադրենք, աշխատողն ունի 33 հազար աշխատավարձ և աշխատում է արտադրական օրացույցով (շաբաթական 5 օր)։

Առաջին 15 օրվա կանխավճարը կլինի = 33000 / 21 * 6 = 9428,57, կլորացնելուց հետո ստացվում է 9400։

Աշխատած ժամանակին համամասնորեն հաշվարկված կանխավճարով խորհուրդ է տրվում հանել անձնական եկամտահարկը, մարդը կստանա = 9400 - 9400 * 13% = 8178, կլորացնելուց հետո մենք ստանում ենք 8000 ռուբլի:

Դուք պետք է անհապաղ հանեք հարկը՝ գերավճարներից խուսափելու համար: Եթե ​​մարդը հեռանում է, օրինակ, համար հիվանդության արձակուրդ, գերվճարված գումարը պահելը խնդրահարույց կլինի։

Ժամավճարի օրինակ

Նախնական տվյալներ.

Աշխատողի աշխատավարձը գանձվում է աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար՝ Tc \u003d 60 ռուբլի:

Ավանդը հավասար է = 60 * 72 = 4320,

Ստացված գումարից հանում ենք անձնական եկամտահարկ = 4320 - 4320 * 13% = 3758, 40, կլորացնելուց հետո ստանում ենք 3700։

Աշխատած ժամանակաշրջանին համամասնորեն աշխատավարձ վճարելիս դա կօգնի խուսափել գերավճարներից։

Նվազագույն սահմանափակում

Օրենքի համաձայն, կանխավճարը չի կարող պակաս լինել աշխատողի աշխատավարձի չափից՝ արդեն աշխատած ժամանակի համար։

Ուստի այն վճարելիս հաշվապահը պետք է վարի աշխատած ժամանակահատվածի հաշվառում։

Ստացվում է, որ նվազագույնը փաստացի վաստակած գումարն է ամսվա առաջին մասի համար։

Կարո՞ղ է ավելի շատ աշխատավարձ լինել:

Ամսվա ընդհանուր աշխատավարձի չափը գերազանցող չափով կանխավճարի փոխանցումը օրենսդրական մակարդակով արգելված չէ:

Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հասկանաք, որ դժվար կլինի աշխատողին վերադարձնել գերավճարված գումարները։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, նրանից հնարավոր է հետ պահել աշխատավարձի 20%-ից ոչ ավելի չափով: