Աշխատավարձ. լրացման ձև և կարգ: Վճարման հայտարարություն

Յուրաքանչյուր ձեռնարկատեր, ով ունի պետությունում աշխատողներ, պետք է զբաղվի թողարկման հետ աշխատավարձեր. Կանխիկ աշխատավարձը վճարելու առնվազն երեք եղանակ կա. Անկանխիկ - աշխատողների բանկային քարտերի վճարում և դրամարկղով կանխիկ դրամի տրամադրում կամ օգտագործում աշխատավարձի ցուցակաշխատավարձի համար։ Այս հոդվածը ձեզ կասի, թե ինչպես դա անել գանձապահի միջոցով, օգտագործելով աշխատավարձի թերթիկը, ճիշտ լրացնել փաստաթղթի ձևը և չխախտել գործող կանոնները:

աշխատավարձի ձևը

Տրվում է փաստաթղթի ձևը, որով աշխատավարձը վճարվում է դրամարկղի միջոցով նորմատիվ ակտՌոսստատ. Նրան հանձնարարվել է. Գործնականում այս փաստաթուղթն օգտագործվում է մի շարք այլ հայտարարություններում, որոնք կապված են աշխատողներին աշխատավարձի հաշվարկման և տրամադրման հետ: Նաև վիճակագրական վարչությունը նախատեսում է հաշվարկված և. Այս բոլոր ձևերը հաստատված են նշված գերատեսչության 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ:

Նշենք, որ հաշվապահական հաշվառման մասին նոր օրենքի ուժի մեջ մտնելու կապակցությամբ բոլոր կազմակերպությունների (բացառությամբ պետական ​​սեփականություն հանդիսացող) և ձեռնարկատերերի համար այդ ձևաթղթերի օգտագործումը պարտադիր չէ։ Բայց, միևնույն ժամանակ, այդ ձևաթղթերի օգտագործումը բավականին հարմար է և օգնում է համապատասխանել իրավական պահանջներին։ Անհրաժեշտության դեպքում այս ձևի մեջ կարող են կատարվել տարբեր փոփոխություններ՝ դրա օգտագործումը տնտեսվարող սուբյեկտի գործունեության առանձնահատկություններին համապատասխանեցնելու համար։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Ձեռնարկության գործունեության մեջ օգտագործվող փաստաթղթերի բոլոր ձևերը պետք է հաստատվեն նրա ղեկավարի կողմից: Դա տեղի է ունենում յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա սկզբին՝ հաստատման հրաման տալով: հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունկազմակերպությունները։ Օգտագործված փաստաթղթերի ձևերը գործում են որպես հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության հավելված:

Փաստաթուղթն ինքնին կարող է կազմվել կամ ձեռքով, սահմանված ձևի ձևով կամ համակարգչի միջոցով: Յուրաքանչյուրի համար հաշվապահական փաստաթուղթ, այդ թվում՝ աշխատավարձի քաղվածքի համար, ձևը պետք է լրացվի բոլոր անհրաժեշտ մանրամասներով: Փաստաթղթի վավերականության վերաբերյալ կասկածներից խուսափելու համար, օրինակ, երբ հարկային աուդիտԱշխատավարձի մեջ պետք է լրացվեն հետևյալ տվյալները.

• կազմակերպության անունը կամ ազգանունը և սկզբնատառերը անհատ ձեռնարկատեր,
• փաստաթղթի ամսաթիվը և գրանցման համարը,
• վճարման ժամանակահատվածը, որի համար վճարվում է աշխատավարձը,
• վճարված գումարը Փող,
• հայտարարությունը հաստատող ղեկավարի (անհատ ձեռնարկատիրոջ) և գլխավոր հաշվապահի ստորագրությունները.
• քաղվածքը կազմող հաշվապահի և դրա վրա գումար թողարկած գանձապահի ստորագրությունները.

Քանի որ հայտարարությունների ճնշող մեծամասնությունը կատարվում է ձևի հաստատված ձևի միջոցով, այդպիսին պահանջվող հենարաններբոլոր առաջնային փաստաթղթերից, որպես փաստաթղթի անվանում, ձևում արդեն նշված է:

Աշխատավարձը բաղկացած է առնվազն երկու թերթից: Վերնագրի էջը, որում գտնվում են վերը թվարկված գրեթե բոլոր մանրամասները, և աշխատավարձի վճարման մասին տեղեկատվություն պարունակող թերթիկը աղյուսակային մաս է: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտության դեպքում ( մեծ թվովաշխատողներ, օրինակ), անհրաժեշտ քանակությամբ թերթեր, որոնք պարունակում են աղյուսակային մաս.

Ինչպես ճիշտ լրացնել աշխատավարձի ձևը.

Այս մասը պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները, որոնք անհրաժեշտ են աշխատավարձի ճիշտ վճարման համար.

• Անձնակազմի համարըաշխատողի ազգանունը և սկզբնատառերը,
• իր պաշտոնը,
• վճարման ենթակա գումարը։

Աշխատողի ստորագրության համար նախատեսված է նաև տեղ, որտեղ աշխատավարձ չստանալու դեպքում նշում է կատարվում դրա դեպոնացման վրա։

Աշխատավարձի տրամադրման ժամկետը չի կարող գերազանցել հինգ աշխատանքային օրը: Այս ժամանակահատվածը ներառում է նաև այն օրը, երբ բանկից ստացվել է աշխատավարձի կանխիկ գումարը: Դրա վրա նշված է կոնկրետ ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատավարձը կտրվի ըստ աշխատավարձի վերնագիր.

Փորձագիտական ​​կարծիք

Մարիա Բոգդանովա

Ավելի քան 6 տարվա փորձ: Մասնագիտացում՝ պայմանագրային իրավունք, աշխատանքային իրավունք, իրավունք սոցիալական անվտանգություն, ճիշտ մտավոր սեփականություն, քաղաքացիական դատավարություն, անչափահասների իրավունքների պաշտպանություն, իրավական հոգեբանություն

Շատ գործատուներ փորձում են մոլորվել՝ աշխատողներին վճարելով ամիսը միայն մեկ անգամ և պահանջելով, որ աշխատակիցները դիմում գրեն նման վճարման համար: Բայց նման հնարքը գործատուին ամենևին էլ չի օգնի. օրենքի համաձայն, եթե անգամ աշխատողներից դիմումներ են լինում, որ աշխատավարձ վճարեն ամիսը մեկ անգամ, գործատուն պարտավոր է աշխատավարձ վճարել ամիսը երկու անգամ։

Աշխատավարձի ամսագիր

Ինչպես արդեն նշվեց, աշխատավարձի տրամադրման հայտարարությունը ունի պարտադիր ռեկվիզիտ՝ կազմման ամսաթիվը և գրանցման համարը: Քանի որ նման հայտարարությունները կազմվում են պարբերաբար, դրանք պետք է գրանցվեն: Այդ նպատակով տրամադրվում է աշխատավարձի գրանցամատյան: Ինչպես նաև բուն հայտարարության ձևը, այս փաստաթղթի ձևը հաստատված է նույն Ռոսստատի որոշմամբ: Ձևաթղթին տրվել է T-53a համարը:

Աշխատավարձի ուղղումներ

Դուք կարող եք ուղղումներ կատարել աշխատավարձերի, ինչպես նաև հաշվարկային և հաշվարկային և վճարային ուղղումների մեջ: Միևնույն ժամանակ, դա պետք է արվի միայն հաշվի առնելով նման ուղղումների համար սահմանված կանոնները։ Նման փաստաթղթերում կատարված բոլոր ուղղումները պետք է ուղեկցվեն ուղղման ամսաթիվով, ինչպես նաև նման ուղղում կատարած անձի ազգանունով և սկզբնատառերով: Ըստ այդմ, ուղղման կողքին փակցված է ուղղիչի ստորագրությունը։ Միաժամանակ, ինչպես նախկինում, անհնար է ուղղումներ կատարել ելքային և մուտքային կանխիկ պատվերներում։ Հետևաբար, եթե թողարկման գրառման մեջ սխալ է թույլ տրվել աշխատավարձը փակելիս, այն չի կարող ուղղվել: Այս դեպքում հաշվապահը պետք է նոր երաշխիք տա:

Իմացեք, թե ինչ է աշխատավարձի հաշվետվությունը և ինչպես ճիշտ լրացնել այն.

Աշխատավարձի փակում

Փաստաթղթի վերջնական կատարումն իրականացվում է կանխիկ վճարումների վերջին օրը կամ ավելի վաղ, եթե կանխիկ վճարումներ են կատարվել բոլոր աշխատողներին: Գանձապահն ամփոփում է թողարկված միջոցները. Եթե ​​բոլոր աշխատավարձերը տրված են, ապա վճարման ենթակա գումարը, որը նշված է փաստաթղթի առաջին էջում, կհամընկնի վճարված աշխատավարձի չափերի հետ: Եթե ​​ոչ, տարբերությունը կարտացոլվի դեպոնացված գումարների սյունակում:

Եթե ​​մինչև այն ժամկետի ավարտը, որի ընթացքում տրամադրվում է աշխատավարձի վճարում, աշխատողներից որևէ մեկը իրեն հասանելիք գումարները չի ստանում, ապա աշխատավարձը պետք է մուտքագրվի ի պահ։ Այսինքն՝ կանխիկ գումարն ինքնին վերադարձվում է բանկ, իսկ քաղվածքում գրառում է արվում աշխատավարձի ավանդի մասին։ Համապատասխանաբար, հաշվապահական հաշվառման մեջ գրառում է կատարվում ավանդատուների գրանցամատյանում և ներդրված միջոցների հաշվառման գրքում: Դրանում նշվում է աշխատավարձի համարը, ըստ որի աշխատավարձ չի տրվել, աշխատողի անձնակազմի համարը և լրիվ անվանումը, չվճարված գումարը։ Ավանդի հաշվառումը կատարվում է աշխատավարձի վճարման վերջին օրը:

Աշխատավարձի թողարկման համար աշխատավարձ - ներբեռնելայն կարող եք գտնել մեր կայքում՝ կարևոր հաշվապահական փաստաթուղթ, որն օգտագործվում է ընկերության ներսում: Մեր նյութը կօգնի ուսումնասիրել այն լրացնելու կարգը և ծանոթանալ պահանջներին։

Միասնական ձև կամ կամայական

աշխատավարձի թերթիկ- ընկերության ներսում օգտագործվող հաշվապահական փաստաթղթերից մեկը, որը հաստատում է դրամարկղից կանխիկ դրամի թողարկման հետ կապված ընթացակարգը:

Հաշվի առնելով ընկերությունների՝ առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերն ինքնուրույն մշակելու իրավունքը, հարց է առաջանում. հնարավո՞ր է ինքներս հորինել, հաստատել և կիրառել աշխատավարձի ցուցակը, թե՞ մենք ստիպված կլինենք բավարարվել բոլորին ծանոթ միասնական T-53 ձևով:

Այս հարցի պատասխանը պարունակում է ֆինանսների նախարարության 2012 թվականի դեկտեմբերի 4-ի թիվ ПЗ-10/2012 տեղեկատվությունը, որից պարզ է դառնում, որ 2013թ. միասնական ձևերփաստաթղթեր չեն պահանջվում.

Այնուամենայնիվ, դա չի տարածվում բոլոր առաջնային փաստաթղթերի վրա՝ լիազորված մարմինների կողմից սահմանված ձևերի հիման վրա դաշնային օրենքներ. Աշխատավարձը կարող է դասակարգվել որպես այդպիսի փաստաթղթեր:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Աշխատավարձի օգտագործումը կարգավորվում է Կենտրոնական բանկի 2014 թվականի մարտի 11-ի թիվ 3210-ՈՒ հանձնարարականով՝ կանխիկ գործարքների իրականացման մասին։

Կանխիկ գործարքներ իրականացնելու կարգը չխախտելու համար պետք է օգտվել աշխատավարձի 0301011 հեռախոսահամարից (թիվ 3210-Ու հրահանգի 2-րդ կետ, 6-րդ կետ): Աշխատավարձի ինդեքս՝ համապատասխան OKUD 0301011՝ T-53: Այս ձևը հաստատվել է որպես միասնական Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թիվ 1 որոշմամբ:

Դուք կարող եք ներբեռնել աշխատավարձի ձևը T-53 ձևով մեր կայքում.

Ինչպես փոխարինել աշխատավարձը

T-53-ի տեսքով միասնական աշխատավարձի օգտագործումը միակ տարբերակը չէ վաստակած միջոցների տրամադրումը իրավասու անձին մշակելու համար: Այս ընթացակարգի գրանցումը կարող է իրականացվել այլ փաստաթղթերի օգնությամբ՝ դրանք նախատեսված են նույն թիվ 3210-Ու հրահանգով:

Օրինակ, դուք կարող եք մեկ անձի աշխատավարձ վճարել՝ օգտագործելով հաշվի կանխիկի երաշխիքը (ձև No. KO-2), և կազմակերպել խմբային վճարում՝ օգտագործելով աշխատավարձի հաշվետվությունը (ձև T-49):

Մեր կայքի նյութերը կօգնեն փաստաթղթավորել աշխատավարձերի տրամադրումը.

Պարտադիր աշխատավարձի բաժիններ

Գրանցումը սկսվում է աշխատավարձի ձևըընկերության և նրա կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումով.

Առանձին-առանձին, T-53 ձևում լրացվում է դաշտ, որը արտացոլում է համապատասխան հաշիվը.

Այնուհետև տեղեկատվությունը մուտքագրվում է բջիջներ՝ ըստ գումարի վճարման ժամկետների։ Այնուհետ լրացվում է ըստ քաղվածքի տրված ընդհանուր գումարը (թվերով և բառերով):

ԿԱՐԵՎՈՐ! Այն ժամանակահատվածի տևողությունը, որի ընթացքում թույլատրվում է դրամարկղից աշխատավարձեր տրամադրել և այլ վճարումներ կատարել, սահմանվում է թիվ 3210-U հրահանգի 6.5 կետով և կազմում է 5 աշխատանքային օր (ներառյալ բանկից կանխիկ դրամը ստանալու օրը: )

Այս տեղեկատվությանը հետևում են ընկերության պատասխանատուների՝ ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի ստորագրությունները։

Պետք է նշել նաև աշխատավարձի համարը և կազմման ամսաթիվը:

Աշխատավարձերի թողարկման համար նախատեսված աշխատավարձերը (ձև, որի համար կարող եք ներբեռնել մեր կայքում) պարունակում է ևս մեկ լրացուցիչ դաշտ՝ արտացոլելու հաշվարկային ժամանակաշրջանը: Այս տեղեկատվությունը կարևոր է հաշվապահական հաշվառման գրանցամատյաններում աշխատավարձի գործարքի ճիշտ գրանցման համար:

Բացի տնօրենի և գլխավոր հաշվապահի ստորագրություններից, աշխատավարձի ցուցակը պարունակում է ևս մի քանի պատասխանատու անձանց ստորագրություններ՝ հաշվապահ, ով ստուգել է վճարումների կատարումը. Աշխատավարձի գործառնությունն իրականացրած մասնագետը (գանձապահ կամ լիազորված այլ անձ). Նշված ստորագրությունները լրիվ անվանական վերծանմամբ լրացնում են աշխատավարձը:

Մինչ քաղվածքը ստորագրելը, գանձապահը պարտավոր է առանձին տողերով նշել վճարված և մուտքագրված գումարները, ինչպես նաև ՀԴՄ-ի համարը և ամսաթիվը (թիվ 3210-Ու հրահանգի 4-րդ կետ, կետ 6.5):

Աշխատավարձի աղյուսակային մասի լրացման մասին կխոսենք հաջորդ բաժնում։

Վճարվելիք հաշվեգրումներ. լրացրեք քաղվածքի աղյուսակային մասը

T-53 ձևի աղյուսակային մասի լրացման հիմքը աշխատավարձի թերթիկն է: Ընկերության մասնագետների կողմից հաշվեգրումները կատարվում են աշխատավարձերի, սակագների, հատի դրույքաչափերի հիման վրա՝ կախված ընկերությունում կիրառվող վարձատրության ձևերից:

Մինչև աշխատավարձի աղյուսակային մասում վաստակած միջոցների մասին տեղեկատվություն մուտքագրելը, կուտակված գումարներից կատարվում են անհրաժեշտ պահումներ (ալիմենտ, վնասի փոխհատուցում և այլն), հանվում է անձնական եկամտահարկը։ Հաշվարկների արդյունքը մուտքագրվում է աշխատավարձի 4-րդ սյունակում:

Հաշվարկված աշխատավարձի յուրաքանչյուր գումար մուտքագրվում է աշխատավարձի թերթիկի աղյուսակային մասի առանձին տողում (ձևը կարող եք ներբեռնել մեր կայքում):

Քաղվածքում կուտակված գումարները անձնավորելու համար նախատեսված են 2-3 սյունակներ, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն ստացողի անձնակազմի համարի և լրիվ անվանման մասին:

Աշխատավարձի աղյուսակի 5-րդ սյունակը նախատեսված է հաստատելու դրամարկղից դրամական միջոցների տրամադրման փաստը կամ չվճարված գումարների ավանդը նշելու համար:

Հատուկ ուշադրության է արժանի 6-րդ «Ծանոթագրություն» սյունակը: Նորմալ իրավիճակում, երբ ընկերության աշխատակիցներն անձամբ գումար են ստանում, այն չի լրացվում։ Դրանում տեղեկատվություն է հայտնվում, օրինակ, վստահված անձի կողմից աշխատավարձ տրամադրելիս։ Այս դեպքում նշված տողում գանձապահը գրառում է կատարում «վստահված անձի միջոցով», իսկ լիազորագիրն ինքնին կցվում է աշխատավարձի ցուցակին (թիվ 3210-Ու հրահանգի 6.1 կետ):

Որտեղ տեսնել աշխատավարձի նմուշը

Աշխատավարձի քաղվածքի օրինակ կարող եք ներբեռնել մեր կայքից.

Արդյունքներ

Աշխատավարձերի թողարկման համար նախատեսված աշխատավարձերը ներառում են բազմաթիվ պարտադիր դաշտեր՝ սկսած դրամական միջոցների վճարման ժամկետից մինչև վճարված և ավանդադրված աշխատավարձի չափի մանրամասն նշումը:

Նման հայտարարություն են ստորագրում մի քանի հոգի` ընկերության ղեկավարը, վճարումը կատարած պատասխանատուն. Գլխավոր հաշվապահև վերահսկիչ գործառույթներ կատարող հաշվապահ:

Աշխատելով պետական ​​ձեռնարկությունում, թե մասնավոր ֆիրմայում, յուրաքանչյուր աշխատող ստանում է աշխատավարձ։ Այս վճարման գումարը արտացոլվում է աշխատավարձի ցուցակում, որը հաշվապահի համար հիմնական փաստաթուղթն է՝ աշխատավարձի վրա ծախսված միջոցները գրանցելու համար:

Փաստաթղթերի տեսակները

Աշխատավարձը մեկն է հաշվապահական փաստաթղթեր, որն արտացոլում է աշխատողների և աշխատողների աշխատավարձերի հաշվարկը: Այն կարող է բաղկացած լինել մեկ ընդհանուր մասից, որը ներառում է կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների հաշվեգրումները, կամ կարող է բաղկացած լինել մի քանի մասերից այս կազմակերպության ոլորտների կամ ստորաբաժանումների համար:

Ճիշտ գանձումների համար հաշվապահն օգտագործում է բոլոր տեղեկությունները յուրաքանչյուր աշխատակցի համար: Տեղեկատվությունն արտացոլում է աշխատողների աշխատած ժամանակի բոլոր հաշվարկները:

Հաշվարկների ճշգրիտ հաշվարկման համար կա.

• Աշխատավարձի թերթիկ թիվ T-49,
• Աշխատավարձ թիվ T-51,
• Աշխատավարձի թիվ T-53.

Յուրաքանչյուր ձև հաստատվում է նահանգի օրենսդրության և տվյալ նահանգի վիճակագրական կոմիտեի կողմից:

Հաշվարկային և վարձատրության թիվ T-49

Այս հայտարարությունը աշխատանքի և դրա վճարման վերաբերյալ փաստաթղթերի առաջնային հաշվառման ձև է: Այն օգտագործվում է աշխատողներին աշխատավարձերը հաշվարկելու և վճարելու համար: Այն պարունակում է 23 սյունակ, որտեղ մանրամասն ներկայացված են բոլոր աշխատավարձի հաշվարկները և ընդհանուր գումարը:

Եթե ​​լրացված է թիվ T-49 ձևը, ապա այլ հաշվարկային փաստաթղթեր պետք չեն։

խոսում պարզ լեզու, դրա վրա կարող եք հետևել բոլոր հաշվեգրումներին, նվազեցումներին և կարող եք ստանալ վերջնական գումարը:

Հաշվարկային թիվ Տ-51

Թիվ T-51 քաղվածքը պահվում է հաշվապահի մոտ մեկ օրինակով: Այն ցուցադրում է բոլոր աշխատավարձի տվյալները:

Այս փաստաթղթի հիման վրա կատարվում են կանոնավոր վճարումներ և, որ ամենակարևորն է, աշխատավարձ ստացող աշխատակիցները դեբետային քարտբանկը, հաշվարկվում են բացառապես T-51 ձևով, դրանք հաշվարկային և վճարման և վճարման ձևերի կարիք չունեն:

Պարզ ասած, այս հայտարարությունն ավելի հաճախ օգտագործվում է անկանխիկ վճարումների համար, որտեղ գումար չի փոխանցվում ձեռքին, ինչպես, օրինակ, վերը նկարագրված է, աշխատավարձի փոխանցումը բանկային քարտին:

Աշխատավարձի թիվ T-53

Այս ձևըկազմված թիվ Տ-51 հայտարարության հիման վրա։ Այն օգտագործվում է ձեռնարկության աշխատակիցներին ստորագրության դիմաց աշխատավարձ տրամադրելիս:

Պարզ ասած, այս փաստաթուղթըԴուք կտեսնեք դրամարկղում կամ հաշվապահի գրասենյակում, որտեղ դուք ստանում եք ձեր աշխատավարձը, դրանում տպված է ընկերության աշխատակիցների ցուցակը, այն է՝ լրիվ անվանումը և ճշգրիտ գումարը, որը նա պետք է ստանա:

Աշխատավարձերի թողարկման հայտարարություն փաստաթղթային հոսքում

Աշխատավարձերը հաշվարկելիս հաշվապահը օգտագործում է բազմաթիվ աղբյուրներ յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատած ժամերի համար.

• աշխատողի հաշիվ,
• հաճախումների և ելքերի ժամացույց,
• տեղեկատվություն աշխատած ժամերի մասին
• հիվանդության արձակուրդ,
• գրանցման այլ տվյալներ,
• արձակուրդի մասին տեղեկատվություն,
• պլանի իրականացման վերաբերյալ, եթե այս ձեռնարկությունում կա այդպիսին,
• կանխավճարների վերաբերյալ տվյալներ և նախորդ ամսվա աշխատավարձի վերաբերյալ այլ տեղեկություններ։

Յուրաքանչյուր աշխատող, վճարումը ստանալուց հետո, քաղվածքում ստորագրում է դրա ստացման մասին:

Եթե ​​աշխատողը չի կարողանում ժամանակին աշխատավարձ ստանալ, ապա փաստաթղթում նշում է տրվում այն ​​մասին, որ նա կարող է գումարը ստանալ հինգ օրվա ընթացքում։

Աշխատավարձի վճարումից հետո քաղվածքը փակվում է.

Չհատկացված (դեպոնացված) գումարների մասին տեղեկատվությունը ամփոփված է ավանդի առանձին սյունակում: Գանձապահը ստորագրում և փակցնում է ՀԴՄ-ի ամսաթիվը և համարը: Այն նաև մուտքագրում է ավանդադրված ցուցակներում վճարված գումարը՝ դրանց վրա գումարի թողարկումից հետո։

Կազմման գործեր

Կախված աշխատողների թվից՝ աշխատավարձը կարող է տրվել ըստ քաղվածքի կամ դրամական կարգի.

• կանխիկ պատվերով - եթե ձեռնարկությունում աշխատողների թիվը չի գերազանցում երկու կամ երեք հոգին.
• ըստ հայտարարության՝ եթե կան երեքից ավելի աշխատողներ.

Ընկերության գումարը բանկային հաշվից հանելու համար անհրաժեշտ է կանխիկ պատվեր: Այն հստակեցնում է, թե ինչ նպատակով են ծախսվելու այդ գումարները։

Եթե ​​ձեռնարկությունում կանխավճար է վճարվում, ապա «Նպատակներ» բաժնում կանխիկ երաշխիքում նշվում է «Կանխավճար», իսկ ամսվա վերջում գրանցվելիս նշվում է «Վերջնական հաշվարկ» կամ «Աշխատավարձ»: .

Կանխավճարը չվճարելու դեպքում աշխատավարձը վճարվում է ամսվա առաջին և երկրորդ կեսին` վերջնական հաշվարկով: Սովորաբար, կանխիկ երաշխիքտրվում է բոլոր աշխատողներին՝ ամիսը երկու անգամ։

Վաստակի վճարումը կատարվում է աշխատողներին աշխատավարձի ցուցակով, որտեղ նրանք իրենց ստորագրությամբ հաստատում են, որ ստացել են այն: Սակայն լինում են դեպքեր, երբ մեկ անձի նկատմամբ դրամական երաշխիք է կազմվում։ Եթե ​​նա կատարել է միանվագ կամ լրացուցիչ աշխատանք, ի լրումն իր հիմնական գործառույթների, նրա նկատմամբ տրվում է առանձին դրամական երաշխիք:

Պահպանում և հաշվառում

Աշխատավարձերը, ինչպես նաև դրամական այլ փաստաթղթերը, պահվում են հաշվապահական հաշվառման բաժնում հինգ տարի ժամկետով, եթե այդ ընթացքում դրանք ենթարկվում են հաշվետվական ստուգման:

Եթե ​​նման ստուգում չկա, և աշխատողների դրամական միջոցների այլ հաշվառում չկա, ապա քաղվածքները պահվում են մինչև 75 տարի:

Աշխատավարձի հաշվառումն իրականացվում է ըստ աշխատավարձի թերթիկի, այն է՝ թիվ Բ-8 ձևի: Այս ձևը ցույց է տալիս աշխատողների աշխատավարձերի ցուցակը, ինչպես անձնակազմի, այնպես էլ պայմանագրով:

Այն հստակեցնում է.

• պրեմիաներ;
• պահպանում;
• նպաստներ;
• հավելավճարներ;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ վճարումներ:

Եթե ​​աշխատողը վճարման օրվանից երեք աշխատանքային օր հետո աշխատավարձ չի ստացել, ապա նրա ընթացիկ գումարը մուտքագրվում է ավանդի սյունակում քաղվածքում և նշված գումարը փոխանցվում է քաղվածք: հաջորդ ամիս. Այսօր պարտադիր չէ ձեռքով պահել գրառումները, կան տարբեր ծրագրեր (համակարգչային ծրագրեր), որոնք կօգնեն ավտոմատացնել այս գործընթացը։

Տես նաև 1C-ում աշխատավարձի ցուցակ կազմելու մասին տեսանյութ

Դեկոր

Քաղվածքը փաստաթուղթ է, որն օգտագործվում է աշխատողների վարձատրությունը, բոլոր հաշվեգրումները և աշխատավարձից պահումները հաշվարկելիս: Այս փաստաթուղթը կարող է կազմել հաշվապահը, գլխավոր հաշվապահը, հաշվապահը: Նա կարող է նաև ձևավորել աղյուսակային մաս և տիտղոսաթերթ:

Այն կարող է ստորագրել միայն այն անձը, ով ներգրավված է եղել կազմման մեջ։

Ղեկավարը մինչև աշխատավարձերի տրամադրումը պետք է ստորագրի հայտարարությունը։

լցնում

Առաջին (վերնագրի) էջում գրված է.

• ընկերության կամ հաստատության անվանումը,
• ընկերության կոդը,
• հայտարարության ամսաթիվը,
• նրա համարը,

Աղյուսակային բաժինը ներառում է.

• սերիական համար,
• Աշխատողի անունը, պաշտոնը և անձնակազմի համարը,
• նրանց աշխատած ժամերի քանակը
• վճարի չափը,
• աշխատողից պահված գումարը (պարտք, հարկ, դիմումով արձակուրդ).

Հայտարարությունների սյունակների քանակը կարող է տարբեր լինել՝ կախված դրանց տեսակից:

IN աշխատավարձի ցուցակնկարչության աշխատողների համար սյուն չկա, քանի որ արտացոլում է միայն դրամական միջոցների կուտակման մասին տեղեկությունները: Աշխատողի մասին բոլոր տեղեկությունները, հաշվեգրումը և վճարված գումարի ստորագրությունը մուտքագրվում են աշխատավարձի ցուցակում:

Ձև թիվ T-49

Սա է ձևը առաջնային վերամշակումտվյալները։ Այն պարունակում է բոլոր տեղեկությունները աշխատավարձի մասին:

Կազմվել է մեկ անգամ՝ աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ:

Ձևը պարունակում է թիվ T-53 ձևում նշված տվյալները.

• աշխատավարձի վճարման ժամանակը,
• աշխատողի աշխատավարձը,
• լրացուցիչ վճարներ,
• սոցիալական նպաստներ,
• պարտքի գումարը (եթե այդպիսիք կան)
• անդորրագրի նշան (աշխատողի լրիվ անվանումը և ստորագրությունը):

Ձև թիվ T-51

Այս փաստաթուղթը պարունակում է մանրամասն տեղեկատվություն աշխատողի աշխատավարձից պահումների և պահումների վերաբերյալ ( եկամտահարկ, արձակուրդներն իրենց հաշվին և այլն)։

Պարունակում է աղյուսակ, որը ներառում է 18 սյունակ մանրամասն տեղեկություններնվազեցումների մասին.

• սերիական համար,
• աշխատողի աշխատավարձի համարը,
• աշխատողի անունը,
• աշխատողի պաշտոնը,
• դրույքաչափը կամ աշխատավարձը
• աշխատած ժամեր,
• տոնական կամ հանգստյան օրերին աշխատած ժամեր,
• ժամանակի վճարման հաշվեգրում,
• այլ վճարներ, եթե այդպիսիք կան:
• տեղեկատվություն սոցիալական և նյութական հավելումների մասին,
• վճարների ընդհանուր գումարը,
• պահված հարկի գումարը,
• այլ պահումներ (արհմիության տուրքեր, ալիմենտներ, կանխավճարներ՝ աշխատողի պահանջով):
• նվազեցումների ընդհանուր գումարը,
• կազմակերպության պարտքերը աշխատողին, եթե այդպիսիք կան.
• աշխատողի պարտքերը հիմնարկին,
• վճարման ենթակա ընդհանուր գումարը.

Եթե ​​աշխատողը ստանում է աշխատավարձ բանկային քարտ, հաշվապահը նրա համար կազմում է միայն Թ-51 ձևաթուղթը և գումարն ամբողջությամբ վճարելու հանձնարարական։

Փաստաթղթերի այս փաթեթը ներկայացվում է բանկ, որտեղ բանկի աշխատակիցները պահումներ են կատարում հաստատության առանձին աշխատակցի համար:

Ձև թիվ T-53

Այս ձևը լրացվում է աշխատավարձը տրամադրելիս: Այն մուտքագրում է բոլոր միջոցների ընդհանուր գումարը, որոնք կտրամադրվեն ձեռնարկության աշխատակիցներին որպես աշխատավարձ: Եթե ​​ձեռնարկությունում աշխատողները քիչ են (մինչև 5 հոգի), ապա թույլատրվում է օգտագործել ՀԴՄ, իսկ եթե աշխատողներն ավելի շատ են, ապա պահանջվում է աշխատավարձ: Այն կազմված է T-51 ձևի հիման վրա։

Այն պետք է ներառի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• ընկերության անվանումը (վերնագրի էջում),
• OKPO կոդը,
• հաշվանցման հաշիվ - դեբետ 70,
• վճարման ենթակա ամբողջ գումարը,
• Հաշվապահի և կառավարչի լրիվ անվանումը և ստորագրությունը.
• հայտարարության հերթական համարը,
• Աշխատողի անունը (ամբողջությամբ, առանց սկզբնատառերի),
• աշխատողի պաշտոնը,
• վճարման ընդհանուր գումարը,
• ստացողի նույնականացման համարը,
• ստացողի ստորագրությունը
• ավանդի սյունակ (եթե գումարը չի տրվում),
• կարող են լինել ևս մի քանի սյունակներ ավանդային նշանների համար:

Ստացողին հանձնված գումարը նախ գրանցվում է բառերով, ապա թվերով։ Մուտքը կատարվում է տողի սկզբից և սկսվում է մեծատառով։

Գումարը տրվում է միայն ձեռնարկության ղեկավարի ստորագրությունից հետո։Գլխավոր հաշվապահը կամ նրա տեղակալը դրամական միջոցների տրամադրումից հետո ստորագրություն է դնում հայտարարության մեջ՝ ստուգելով դրա լրացման ճիշտությունը: Պատրաստում են մեկ օրինակով և չեն կրկնօրինակում։

Աշխատավարձն ունի լրացման մշտական ​​ձև և տրվում է աշխատավարձը տալու օրը:Դա կանխիկ փաստաթուղթ է, որտեղ նշվում են աշխատակիցների ձեռքին տրված գումարների չափերը։ Գումարի չափը պետք է թողարկվի երեք օրվա ընթացքում։

Պատասխանատու անձինք

Աշխատավարձերի հաշվարկման և դրանից պահումների տվյալների համար պատասխանատու անձինք են գլխավոր հաշվապահը և ձեռնարկության ղեկավարը:

Առանց հաշվարկային փաստաթղթերի գլխավոր հաշվապահի ստորագրության, դրանք չեն կարող ընդունվել կատարման:

Հիմնարկի գանձապահը գործում է դրամական միջոցների ստացման, հաշվառման, թողարկման և պահպանման միջոցով: Եթե ​​ձեռնարկությունը փոքր է, իսկ աշխատողների թիվը մեծ չէ, ապա հաշվապահը կատարում է գանձապահի պարտականությունները։

Հիվանդության կամ արձակուրդի պատճառով գլխավոր հաշվապահի բացակայության դեպքում նրա պարտականությունները փոխանցվում են տեղակալին։Եթե ​​չկա, ապա մեկ այլ աշխատակցի, որը նշանակվում է հիմնարկի ղեկավարի հրամանով:

Ձեռնարկությունն իրավունք չունի հետաձգել աշխատողների աշխատավարձի վճարումը, քանի որ այս դեպքում օրենքը նախատեսում է նյութական, վարչական և քրեական պատասխանատվություն:

Աշխատավարձի վճարում՝ ըստ հայտարարագրի

Աշխատավարձի վճարումը` ըստ քաղվածքների, կատարվում է նշանակված ժամին և վայրում: Դա կարող է լինել դրամարկղ կամ հաշվապահական գրասենյակ:

Աշխատավարձ ստանալով աշխատողը պետք է վերահաշվարկի այն և անդորրագրի վրա ստորագրություն թողնի անհրաժեշտ տեղում։

Աշխատավարձը կազմվում է գանձապահի կամ հաշվապահի կողմից մինչև դրա գործողության ժամկետի ավարտը: Եթե ​​աշխատողը չի կարողացել ժամանակին ստանալ գումարը, ապա նրա ազգանվան դիմաց գրվում է «դեպոզիտ» բառը: Բոլոր չվճարված գումարները ավելացվում են մեկին ընդհանուր գումարըև գրված են քաղվածքի վերջին թերթիկի վրա, որի տակ ստորագրում է գանձապահը.

Բոլոր մանիպուլյացիաներից և բոլոր գումարների (տրված և մուտքագրված) հաշվարկից հետո գանձապահը կամ հաշվապահը ստորագրում են. դուրսբերման թերթիկտրված գումարի դիմաց։

Ծախսի համարը գրանցվում և նշվում է քաղվածքում: Այնուհետև այն փոխանցվում է գլխավոր հաշվապահին, ով ստուգում է դրա պատրաստման ճիշտությունը և ստորագրում փաստաթուղթը։

Աշխատավարձերը գրանցվում են հատուկ ամսագրում (ձև T-53a): Գրանցման գրանցամատյանը պետք է թարմացվի ամեն տարի, այսինքն. Նոր տարվա սկզբին նոր գրանցում է սկսվում, իսկ հինը մտնում է արխիվ։

Մեր պետության օրենսդրությունը քաղաքացիներին տալիս է աշխատելու իրավունք։ Աշխատանքի էությունը կայանում է նրանում, որ գումար վաստակես, որպեսզի ապահովես քեզ և քո ընտանիքը: Յուրաքանչյուր աշխատանք պետք է վճարվի։

Ուստի աշխատողների և գործատուների հարաբերությունները կարգավորող հիմնական փաստաթղթում նշված է աշխատավարձի չափը։

Նման փաստաթուղթ է աշխատանքային պայմանագիր. Դա այն բոլոր պայմանների ամբողջությունն է, որոնք բանակցվել են պաշտոնի համար աշխատող ընդունելիս:

Հաշվապահական հաշվառման բաժինը ամսական հաշվարկում է աշխատանքային կոլեկտիվի յուրաքանչյուր անդամի վաստակած գումարը: Այնուհետեւ այդ գումարները մուտքագրվում են աշխատողների անձնական հաշիվներին։ Որոշ կազմակերպություններ աշխատակիցների վաստակած գումարները վճարում են ՀԴՄ-ի միջոցով։

Բնականաբար, անհրաժեշտ է հաշվառել աշխատավարձի թերթիկի միջոցով թողարկված միջոցները, որոնց ձևը կարելի է ներբեռնել հոդվածի վերջում:

Աշխատավարձի հաշվառման փաստաթուղթ

Նման փաստաթղթի առաջին խնդիրը փողի թողարկման փաստի արձանագրումն է։ Երկրորդ գործառույթը նշում է անվանական թողարկվող գումարները: Նման փաստաթուղթը կոչվում է աշխատավարձի հաշվետվություն:

Օրենսդրությունը թույլ է տալիս օգտագործել այդպիսի նպատակների համար և դրամական մուտքեր. Բայց սա այնքան էլ հարմար չէ, հատկապես, երբ ձեռնարկությունում մեծ թիմ է աշխատում: Ի տարբերություն հրամանի, հայտարարությունը թույլ է տալիս մեկ փաստաթղթի հիման վրա մի քանի աշխատողների աշխատավարձ տալ:

Աշխատավարձի հաշվետվությունը լրացնելիս (կարող եք ներբեռնել ստորև բերված ձևը), հիշեք. փաստաթղթի ոչ մի սյունակ չի կարող փոփոխվել կամ փոխանցվել ձեր հայեցողությամբ: Հետևաբար, ձևը ներբեռնելուց հետո միայն անհրաժեշտ կլինի այն լրացնել:

Բնականաբար, «համար» սյունակում գրված է այս հայտարարության հերթական համարը. Ամսաթիվ - համապատասխանաբար կազմման ամսաթիվը: Մի շփոթեք փողի թողարկման ամսաթվի հետ։ Նրանք կարող են չհամընկնել: Այո, և պարտադիր չէ, որ թողարկումը լինի մեկ օրում։

Այս փաստաթուղթը կարող է ունենալ մի քանի էջ: Համապատասխան տողում դուք պետք է նշեք դրանց թիվը։ Նրանց թիվը կախված է կազմակերպության անձնակազմի թվից։

Աղյուսակը լրացնելուց հետո քաղվածքը հաշվապահությունից փոխանցվում է գանձապահին: Նախքան դա անելը, դուք պետք է ևս մեկ անգամ ստուգեք դրա լցոնման ճիշտությունը: Կոռեկտությունը ենթադրում է միայն ազգանունների ու թվերի հավատարմություն։ Փաստաթղթում արգելվում են ուղղումներ և ուղղումներ կատարել:

Թերություններ հայտնաբերելու դեպքում փաստաթուղթը պետք է վերանայվի և վերահրապարակվի: Փաստաթուղթը ստորագրվում է հաշվապահի կողմից տիտղոսաթերթում:

Վճարումը կատարելուց հետո գանձապահն ավարտում է քաղվածքի գրանցումը։ Նա ստորագրում է այն (վերջին թերթիկը) և ներկայացնում գլխավոր հաշվապահի հաստատմանը։

Ստորև բերված է տիպիկ աշխատավարձի թերթիկ, որի ձևը կարելի է ներբեռնել անվճար:

Աշխատավարձի, հիվանդության արձակուրդի, բոնուսների, արձակուրդային վճարների և այլ վճարումներ կատարելու համար գումարներհաշվապահության մեջ տրամադրվում է փաստաթղթի համապատասխան ձևը. վճարման հայտարարություն.

Սահմանում

Վճարման հայտարարություն - առաջնային հաշվառման ձև. Փաստաթղթի ձևանմուշը ներդրվել և հաստատվել է Վիճակագրական պետական ​​կոմիտեի 05.01.04 թիվ 1 որոշմամբ։ Ձևաթղթին տրվել է T-53 համարը և 0301011 ծածկագիրը՝ ըստ OKUD գրասենյակային աշխատանքների դասակարգչի։

Ձև T-53 է առնվազն երկու էջ. Վերնագրի էջը նախատեսված է կազմակերպության, ստորաբաժանման, հաշվարկային ժամանակաշրջանի վերաբերյալ տվյալներ ցուցադրելու համար: Երկրորդ և հաջորդ միանման էջերը՝ կատարված վճարումների վերաբերյալ տվյալները նշելու համար:

PV ձևի օգտագործման նպատակն է կազմակերպության անձնակազմի հետ կանխիկ հաշվարկներ կատարելու գործընթացը.

Վճարման հայտարարություն - առաջնային փաստաթուղթնախատեսված է գանձապահի համար. Թողարկվել է մեկ օրինակով։

PW-ի օգտագործման առավելությունն այն է կոմպակտությունԵվ հակիրճություն. Քաղվածքը չի պարունակում ավելորդ տեղեկատվություն, թույլ է տալիս ժամանակին վճարումներ կատարել մարդկանց մի ամբողջ ցուցակի համար մինչև 5 աշխատանքային օր(ի տարբերություն հաշվի կանխիկի երաշխիքի):

Թույլատրվու՞մ են ուղղումներ:

բանկային գործունեության իրականացման կանոններում և կանխիկ փաստաթղթերպարունակվող ուղղումներ և պարզաբանումներ կատարելու արգելք.

Աշխատավարձը՝ ի տարբերություն նրանց թույլտվություն ունիդրանում պարունակվող տեղեկատվությունը շտկելու համար:

Հասանելի է ուղղման կարգըԴուք պետք է զգուշորեն կտրեք ձախից աջ անկյունագծով սխալ տեղեկատվությունը (օրինակ՝ ըստ Իվանովի վճարման ենթակա գումարի սխալ): Այնուհետև, հատված նիշի վերևում նշեք այն, որը ճիշտ կհամարվի: Չի թույլատրվում խաչաձև, գծիկներով, ուղղիչի օգտագործումը:

Սխալը շտկելու ճշգրտությունը անհրաժեշտ է, որպեսզի նախկինում նշված տեղեկատվությունը հստակ կարդացվի: Ուղղումը պետք է վավերացվի փաստաթուղթը տված անձի ստորագրությամբ: Պարտադիր է նշել լիազորված անձի ազգանունը և սկզբնատառերը, ատեստավորման ամսաթիվը։

Աշխատակիցներին դրամական միջոցների տրամադրման ժամկետը սահմանում է կազմակերպության ղեկավարը: Հաշվարկների տևողությունը չի կարող գերազանցել Կենտրոնական բանկի կողմից թույլատրված առավելագույն ժամկետը, այն է՝. 5 աշխատանքային օր.

Քաղվածքի ժամկետի ավարտից հետո գանձապահը շարունակում է փակման ընթացակարգը. Այն ներառում է բոլոր աշխատողների վճարումների ամբողջականության ստուգում: Եթե ​​կան տողեր, որոնք ցույց են տալիս աշխատակիցներին, ովքեր այս կամ այն ​​պատճառով չեն ներկայացել դրամական միջոցներ ստանալու համար, ապա պետք է յուրաքանչյուր ազգանվան դիմաց տող առ տող նշել դրանք որպես «Դոնադրված»:

Այնուհետև գանձապահը հաշվարկում է կատարված կանխիկացման գումարը և ավանդատուի մնացորդը, աշխատողների ցանկի տակ լրացնում է համապատասխան տողերը: Փաստաթղթի ներքևում ստորագրություն դնելը ծառայում է որպես վերը նշված տեղեկատվության երաշխիք:

Վերջին պահն է ՀԴՄ-ի մշակում աշխատավարձի համար.

Ամբողջությամբ ավարտված ՖՎ-ն ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Պահպանում և հաշվառում

Բոլոր PV-ները ստացվել են ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից ենթակա է ամսագրի մուտքագրման. Այս ռեգիստրը ռեգիստրն է հաշվառում. Նախատեսված է կատարված վճարումների մասին տեղեկություններ հավաքելու և համակարգելու համար:

Այն բացվում և շահագործվում է աշխատողի կողմից հաշվապահական ծառայություն մեկ տարվա ընթացքում. Ընդունելի է ամսագիր պահել, ինչպես թղթի վրա՝ հաստատված ձևով հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն, և մասնագիտացված էլեկտրոնային հաշվառման ծրագրում։

Փաստաթղթերի փաթեթի պահպանման ժամկետն է 5 տարի.

Ըստ աշխատավարձի կառուցվածքի կարելի է տարբերակել երկու խումբպատասխանատու անձինք՝ դիզայներ, կատարող։

Նշանակվում է կազմակերպությունում ՖՎ-ի կազմման պատասխանատու հաշվապահ. Նրա խնդիրն է հաշվարկել աշխատողներին տրվող աշխատավարձի չափերը և փաստաթղթում նշել վերջնական արդյունքը: Հաշվապահը պատասխանատու է փաստաթղթում առկա բոլոր սխալների համար՝ աշխատողի անունները, վճարումների չափը:

Պատասխանատվության կարգով երկրորդն է գանձապահ. Նա ղեկավարում է դրամական միջոցների ստացումը, պահպանումը և թողարկումը: Ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում իրեն վստահված արժեքների համար։ Եթե ​​նահանգում գանձապահի միավոր չկա, ապա պարտականությունները դրվում են հաշվապահի վրա։

Աշխատավարձի վճարում՝ ըստ հայտարարագրի

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է զարգանա աշխատավարձի պաշտոն. Այս փաստաթղթում կառավարիչը սահմանում է աշխատավարձերի վճարման պայմանները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատավարձը պետք է վճարվի առնվազն ամիսը երկու անգամ. Ավելի հաճախակի վճարումները նույնպես ընդունելի են, եթե դա անհրաժեշտ է աշխատանքային կարգապահությունը պահպանելու և աշխատակիցներին քայլեր ձեռնարկելու դրդելու համար:

Հնարավոր է աշխատավարձի անկանխիկ և կանխիկ վճարում։ Այս հոդվածում ուշադրությունը կենտրոնացած է կանխիկի ձևի վրա:

Վճարումներ կատարելու համար կազմակերպությունը պետք է ունենա հատուկ սարքավորված տարածք. Շատ հաճախ գրասենյակի սահմանափակ տարածքը և ընկերության ֆինանսական հնարավորությունները թույլ չեն տալիս մեկուսացնել դրամարկղը, ապա վճարումները կատարվում են հաշվապահական հաշվառման կամ ղեկավարի գրասենյակում։

Հրամայական է ապահովել կարգը և հաջորդականությունը, քանի որ գանձապահը կրում է ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվությունը, իսկ խուճապն ու աղմուկը շեղում են, որոնք կարող են հանգեցնել սխալների:

Աշխատակիցը դրամական միջոցներ ստանալուց հետո պետք է վերահաշվարկի գումարը և ստորագրությամբ հաստատի վճարման փաստը: Ստացողի ստորագրությունն է գանձապահի երաշխավորը. Այն չեղյալ հայտարարելուց հետո հայցերը չեն ընդունվի։

Եթե ​​ձեռնարկության աշխատակիցը, այս կամ այն ​​պատճառով, չի կարողացել գալ պահանջարկ ստանալու համար, ապա հայտարարության մեջ նրա անվան դիմաց դրվում է «Ավանդադրված» նշումը, իսկ աշխատավարձի թողարկման ավարտին` դեպոնացված. գումարները ենթակա են առաքման բանկային հաշվին:

Թույլատրվում է դրամարկղում դրամական միջոցները պահել թույլատրելի սահմաններում` դրանց պարտադիր հետագա ծախսումներով:

Աշխատավարձի փակման արդյունքների հիման վրա գանձապահը կազմում է կանխիկ հաշվարկներ և փաստաթուղթը փոխանցում հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Ով ստորագրում է

Գանձապահը, հետևելով աշխատավարձի վճարման կարգի արդյունքներին, իր ստորագրությունը փակցնում է «Կատարված վճարում» սյունակում:

Փաստաթուղթն ուժի մեջ է միայն գլխավոր հաշվապահի կամ նրա լիազորությունները վստահված անձի կողմից հավաստագրվելուց հետո՝ պետությունում վերջինիս բացակայության դեպքում:

Աշխատավարձը ենթակա է պարտադիր հաստատման կազմակերպության ղեկավարի կողմից: Իր ստորագրությամբ նա հաստատում է փաստաթղթում նշված տեղեկատվության ճիշտությունն ու հավաստիությունը։

Ձև և ձև

Դիտարկենք PV փաստաթուղթը լրացնելու կարգը:

Վերնագիր:

1. Նախ լրացրեք կազմակերպության լրիվ անվանումը, ինչպես նաև նշեք կառուցվածքային ստորաբաժանում(եթե այն գոյություն ունի):
2. Հաջորդը, համապատասխան հաշիվը `համար առևտրային կազմակերպություններսա 70 թիվն է։
3. Սահմանված է PV-ի գործողության ժամկետը, որը չի կարող գերազանցել 5 օրը (Ռուսաստանի Բանկի 10/12/2011 թիվ 373-P կանոնակարգ):
4. Ձեռնարկության աշխատակիցներին վճարվելիք գումարը նշված է բառերով և արաբական թվերով։
5. Նշվում է PV-ի ամսաթիվը, նրան տրվում է սերիական համար՝ ըստ գրանցման մատյանի:
6. Սյունակում « հաշվարկային ժամանակաշրջան» նշված են կոնկրետ ժամկետներ՝ կես կամ ամբողջ ամիս։

Հետևի կողմը: