Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի ամսական նպաստի հաշվարկման նոր կանոններ. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների, երեխայի խնամքի ամսական նպաստի հաշվարկման նոր կանոններ.

Հոդված 14. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման կարգը. ամսական նպաստերեխայի խնամքի համար

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները, երեխայի խնամքի ամսական նպաստը հաշվարկվում է ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա՝ հաշվարկված ժամանակավոր անաշխատունակության տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի, այդ թվում՝ ժամանակի համար։ մեկ այլ ապահովադիրի (այլ ապահովադիրների) հետ աշխատանքի (ծառայություն, այլ գործունեություն): Մեկ այլ ապահովագրողի (այլ ապահովագրողների) հետ աշխատանքի ժամանակի միջին վաստակը (ծառայություն, այլ գործունեություն) հաշվի չի առնվում այն ​​դեպքերում, երբ սույն դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և հղիության նպաստները. ծննդաբերությունը նշանակվում և վճարվում է ապահովագրված անձին աշխատանքի բոլոր վայրերի համար (ծառայություն, այլ գործունեություն)՝ ելնելով աշխատանքի ժամանակի միջին վաստակից (ծառայություն, այլ գործունեություն) ապահովագրվածը նշանակելով և վճարելով նպաստներ: Այն դեպքում, երբ նշված ապահովագրված դեպքերի տեղի ունեցած տարվան անմիջապես նախորդող երկու օրացուցային տարում կամ դրանցից մեկում. նշված տարիներըԱպահովագրված անձը եղել է ծննդաբերության արձակուրդում և (կամ) ծնողական արձակուրդում, համապատասխան օրացուցային տարիները (օրացուցային տարին) ապահովագրված անձի խնդրանքով կարող են փոխարինվել՝ նախորդ օրացուցային (օրացուցային տարի) միջին վաստակը հաշվարկելու նպատակով. պայմանով, որ դա կավելացնի նպաստի չափը։

1.1. Եթե ​​ապահովագրված անձը սույն հոդվածի 1-ին կետում նշված ժամանակահատվածներում եկամուտ չի ունեցել, ինչպես նաև. միջին եկամուտհաշվարկված այս ժամանակահատվածների համար, հաշվարկված ստորև բերված ամբողջ օրացուցային ամսվա համար նվազագույն չափըԴաշնային օրենքով սահմանված աշխատավարձը սկզբի օրը ապահովագրված իրադարձությունՄիջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները և երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստը, վերցվում է ապահովագրված դեպքի օրը դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձին: Եթե ​​ապահովագրված անձը ապահովագրված իրադարձության առաջացման պահին աշխատում է կես դրույքով (կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, կես դրույքով աշխատանքային օր), ապա որոշվում է միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են այդ դեպքերում նպաստները. ապահովագրված անձի աշխատաժամանակի տևողության համամասնությամբ. Միևնույն ժամանակ, բոլոր դեպքերում երեխայի խնամքի ամսական նպաստը չի կարող պակաս լինել «Երեխա ունեցող քաղաքացիների պետական ​​նպաստների մասին» դաշնային օրենքով սահմանված երեխայի խնամքի ամսական նպաստի նվազագույն չափից:

2. Միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները, երեխայի խնամքի ամսական նպաստը, ներառում է ապահովագրված անձի օգտին վճարվող բոլոր տեսակի վճարումները և այլ վարձատրությունները, որոնց համար. ապահովագրավճարներսոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին Ռուսաստանի ԴաշնությունՀամաձայն 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ «Ապահովագրական պրեմիաների մասին» դաշնային օրենքի. Թոշակային ֆոնդՌուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, Դաշնային պարտադիր հիմնադրամ առողջության ապահովագրություն«(մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ ժամանակահատվածի համար) և (կամ) հարկերի և տուրքերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից):

2.1. Սույն դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 3-րդ մասում նշված ապահովագրված անձանց համար միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները և երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստը, վերցվում են նվազագույնի. Դաշնային օրենքով սահմանված աշխատավարձը ապահովագրական դեպքի սկզբի օրը. Միևնույն ժամանակ, հաշվարկված երեխայի խնամքի ամսական նպաստը չի կարող պակաս լինել «Երեխա ունեցող քաղաքացիների պետական ​​նպաստների մասին» դաշնային օրենքով սահմանված երեխայի խնամքի ամսական նպաստի նվազագույն չափից:

2.2. Ապահովագրված անձանց համար, ովքեր աշխատել են տակ աշխատանքային պայմանագրերկազմակերպությունների հետ կնքված և անհատ ձեռնարկատերերորի համար կիրառվել է իջեցված սակագինՌուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարները 0 տոկոսի չափով, միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, հղիության և ծննդաբերության նպաստները, երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստը ներառում է բոլոր տեսակի վճարումները. և ապահովագրված անձի օգտին այլ վարձատրություններ, որոնք ներառված են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքում` համաձայն 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ «Ապահովագրավճարների մասին» դաշնային օրենքին: Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամ, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամ» (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և (կամ) հարկերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան. և վճարները (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից) համապատասխան օրացուցային տարում և չեն գերազանցում սույն օրացուցային տարում սահմանված Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման առավելագույն բազան: Համապատասխան ժամանակահատվածի համար ապահովագրված անձի օգտին նշված վճարումների և վարձատրության մասին տեղեկատվությունը նշվում է ապահովագրվածի կողմից տրված վաստակի չափի վկայագրում` համաձայն սույն դաշնային օրենքի 4.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետի:

3. Միջին օրավարձժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման համար որոշվում է սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված ժամանակաշրջանի հաշվեգրված վաստակի չափը 730-ի բաժանելով:

3.1. Հղիության և ծննդաբերության նպաստը հաշվարկելու համար միջին օրական վաստակը, երեխայի խնամքի ամսական նպաստը որոշվում է սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված ժամանակահատվածի համար հաշվեգրված վաստակի չափը բաժանելով այս ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի թվին, բացառությամբ. օրացուցային օրերի, որոնք ընկնում են հետևյալ ժամանակահատվածներին.

1) ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածները.

2) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան աշխատողին աշխատանքից լրիվ կամ մասնակի վարձատրությամբ ազատելու ժամկետը, եթե Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարներ այս ժամանակահատվածի համար չեն գանձվել N դաշնային օրենքի համաձայն. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի 212-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և ( կամ) հարկերի և տուրքերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից):

3.2. Միջին եկամուտը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները և երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստը, հաշվի են առնվում յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար հուլիսի 24-ի Դաշնային օրենքի համաձայն սահմանվածից չգերազանցող չափով: 2009 N 212-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և (կամ Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հարկերի և տուրքերի (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից) համապատասխան օրացուցային տարվա համար. սահմանային արժեքըՌուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքերը. Այն դեպքում, երբ ապահովագրված անձին ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների նշանակումը և վճարումն իրականացվում է ապահովագրողի տարածքային մարմինների կողմից մի քանի ապահովագրողների գրանցման վայրում՝ համաձայն 13-րդ հոդվածի 2-րդ և 4-րդ մասերի: սույն դաշնային օրենքը, միջին եկամուտը, որի հիման վրա հաշվարկվում են այդ նպաստները, հաշվի է առնվում յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար նշված սահմանաչափը չգերազանցող չափով այս ապահովագրողներից յուրաքանչյուրի համար այդ նպաստները հաշվարկելիս:

3.3. Սույն հոդվածի 3.1-ին կետի համաձայն որոշված ​​մայրության նպաստը, երեխայի խնամքի ամսական նպաստը հաշվարկելու համար միջին օրական վաստակը չի կարող գերազանցել այն չափը, որը որոշվել է՝ 730-ի բաժանելով հիմքի սահմանային արժեքների գումարը: Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկը: Դաշնություն, որը ստեղծվել է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին ապահովագրական վճարների մասին, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին համապատասխան դաշնային օրենքին համապատասխան. Ռուսաստանի Դաշնություն, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամ» (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և (կամ) հարկերի և տուրքերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից) երկու օրացույցով. ծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող տարիներ, ծնողական արձակուրդ.

4. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության օրական նպաստի չափը հաշվարկվում է ապահովագրված անձի միջին օրական վաստակը բազմապատկելով նպաստի չափով, որը սահմանված է որպես տոկոս միջին վաստակի նկատմամբ՝ համաձայն 7-րդ և 11-րդ հոդվածների: սույն դաշնային օրենքը:

5. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստի չափը որոշվում է օրական նպաստի չափը բազմապատկելով ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդին բաժին ընկնող օրացուցային օրերի թվով:

5.1. Երեխայի խնամքի ամսական նպաստը հաշվարկվում է ապահովագրված անձի միջին վաստակից, որը որոշվում է սույն հոդվածի 3.1-ին և 3.2-րդ կետերով սահմանված միջին օրական վաստակը բազմապատկելով 30.4-ով:

5.2. Երեխայի խնամքի ամսական նպաստի չափը որոշվում է ապահովագրված անձի միջին վաստակը բազմապատկելով սույն դաշնային օրենքի 11.2-րդ հոդվածի համաձայն սահմանված նպաստի չափով միջին վաստակի տոկոսով: Թերի օրացուցային ամսվա ընթացքում երեխային խնամելիս երեխայի խնամքի ամսական նպաստը վճարվում է խնամքի ժամանակահատվածին ընկած ամսվա օրացուցային օրերի (ներառյալ ոչ աշխատանքային արձակուրդների) քանակին համամասնորեն:

7. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունները, ներառյալ. որոշակի կատեգորիաներապահովագրված անձինք որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից:

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստի նշանակումը և վճարումն իրականացվում է ապահովագրվածի կողմից ապահովագրված անձի աշխատանքի (ծառայության, այլ գործունեության) վայրում (բացառությամբ մասերով նախատեսված դեպքերի). սույն հոդվածի 3 և 4):

2. Եթե ապահովագրված անձը ապահովագրական դեպքի առաջացման պահին աշխատանքի է ընդունվել մի քանի ապահովագրողների մոտ և նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է նույն ապահովագրողների մոտ, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները նշանակվում և վճարվում են նրան. ապահովագրողները աշխատանքի բոլոր վայրերում (ծառայություն, այլ գործունեություն), իսկ երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստը` ապահովագրվածը աշխատանքի մեկ վայրում (ծառայություն, այլ գործունեություն) ապահովագրված անձի ընտրությամբ և հաշվարկվում է. սույն դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի համաձայն որոշված ​​միջին վաստակը ապահովագրվածից աշխատանքի ժամանակի (ծառայության, այլ գործունեության համար), որը նշանակում և վճարում է նպաստը:

2.1. Եթե ​​ապահովագրված անձը ապահովագրված դեպքի առաջացման պահին աշխատում է մի քանի ապահովագրողների մոտ, իսկ նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է այլ ապահովագրողների մոտ (մեկ այլ ապահովագրված), ապա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ, հղիության և ծննդաբերության նպաստներ, երեխայի ամսական նպաստ. խնամքը նշանակվում և վճարվում է նրան ապահովագրողի կողմից աշխատանքի վերջին վայրերից մեկում (ծառայություն, այլ գործունեություն)՝ ապահովագրված անձի ընտրությամբ:

2.2. Եթե ​​ապահովագրված անձը ապահովագրված դեպքի առաջացման պահին աշխատում է մի քանի ապահովագրողների մոտ, իսկ նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է ինչպես այս, այնպես էլ մյուս ապահովագրողների (մեկ այլ ապահովագրողի) մոտ, ապա նշանակվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստներ. և վճարվել նրան կամ սույն հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն ապահովագրողների կողմից աշխատանքի բոլոր վայրերում (ծառայություն, այլ գործունեություն)՝ ելնելով աշխատանքի ժամանակի միջին վաստակից (ծառայություն, այլ գործունեություն) ապահովագրողի հետ նպաստներ նշանակող և վճարող. կամ սույն հոդվածի 2.1-ին մասի համաձայն` ապահովագրողի կողմից աշխատանքի վերջին վայրերից մեկի (ծառայության, այլ գործունեության)` ապահովագրված անձի ընտրությամբ:

3. Ապահովագրված անձը, որը հիվանդության կամ վնասվածքի հետևանքով կորցրել է աշխատունակությունը աշխատանքային պայմանագրով, պաշտոնեական կամ այլ գործունեությամբ աշխատանքի դադարեցման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում, որի ընթացքում ժամանակավորապես ենթարկվել է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության. հաշմանդամություն և մայրության հետ կապված ժամանակավոր հաշմանդամություն նշանակվում և վճարվում է ապահովագրողի կողմից իր վերջին աշխատանքի վայրում (ծառայություն, այլ գործունեություն) կամ ապահովագրողի տարածքային մարմինը սույն հոդվածի 4-րդ մասով նախատեսված դեպքերում:

4. Սույն դաշնային օրենքի «2-րդ հոդվածի 3-րդ մասում» նշված ապահովագրված անձանց, ինչպես նաև ապահովագրված այլ կատեգորիաների ապահովագրված անձանց կողմից գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում ապահովագրված անձը ժամանակավոր նպաստներ ստանալու համար դիմելու օրը. հաշմանդամություն, հղիության և ծննդաբերության համար, երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ, կամ ապահովագրվածի կողմից դրանց վճարման հնարավորության բացակայության դեպքում՝ անբավարարության պատճառով. Փողիր հաշիվներում ժամը վարկային հաստատություններև կիրառելով Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական «օրենսգրքով» նախատեսված հաշվից միջոցների դեբետավորման կարգը, կամ ապահովագրվածի և նրա գույքի գտնվելու վայրը որոշելու հնարավորության բացակայության դեպքում, որը կարող է գանձվել, առկայության դեպքում. օրինական ուժի մեջ մտած դատարանի վճիռ՝ հաստատելու համար ապահովագրված անձի կողմից ապահովագրվածին նման հատուցումներ չվճարելու փաստը, կամ այն ​​դեպքում, երբ ապահովագրված անձը նշված նպաստների համար դիմելու օրը, կիրառվող ընթացակարգերը. Ապահովադրի նկատմամբ կիրառվում է ապահովագրվածի սնանկությունը, նշանակվում և վճարվում են նշված նպաստները, բացառությամբ ապահովագրվածի հաշվին վճարվող ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների՝ սույն դաշնային օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-ին կետի համաձայն. Օրենքը, իրականացվում են ապահովագրողի տարածքային մարմնի կողմից:

5. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստների նշանակումը և վճարումն իրականացվում է բժշկական կազմակերպության կողմից տրված հաշմանդամության վկայականի հիման վրա՝ թղթային կամ (ապահովագրված անձի գրավոր համաձայնությամբ) փաստաթղթի ձևով. և տեղադրված է տեղեկատվական համակարգապահովագրողը ձևով էլեկտրոնային փաստաթուղթստորագրված՝ օգտագործելով բժշկական աշխատողի և բժշկական կազմակերպության ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային ստորագրությունը, եթե բժշկական կազմակերպությունը և ապահովագրվածը հանդիսանում են համակարգի անդամ. տեղեկատվության փոխանակումէլեկտրոնային փաստաթղթի ձևով անաշխատունակության վկայական ձևավորելու նպատակով տեղեկատվության փոխանակման մասին. Այս հատուցումները նշանակելու և վճարելու համար ապահովագրված անձը ներկայացնում է տեղեկանք (վկայականներ) վաստակի չափի մասին, որից նպաստը պետք է հաշվարկվի մեկ այլ ապահովագրողի (այլ ապահովագրողների) հետ աշխատանքի (ծառայության, այլ գործունեության) վայրից (վայրերից). իսկ ապահովագրողի տարածքային մարմնի կողմից նշված արտոնությունները նշանակելու և վճարելու համար՝ տեղեկանք (տեղեկանքներ) այն հասույթի չափի մասին, որից պետք է հաշվարկվի և որոշվի նպաստը. դաշնային մարմինգործադիր իշխանությունը՝ իրականացնելով մշակման և իրականացման գործառույթները հանրային քաղաքականությունև օրենսդրական կարգավորում աշխատանքի ոլորտում և սոցիալական պաշտպանությունբնակչությունը, ապահովագրական փորձը հաստատող փաստաթղթեր. Հիվանդ արձակուրդի վկայականների տրամադրման ձևը, կարգը և տրամադրման կարգը, ինչպես նաև էլեկտրոնային փաստաթղթի ձևով հիվանդ արձակուրդի վկայականների ստեղծման կարգը սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը, որը պատասխանատու է պետական ​​քաղաքականության մշակման և իրականացման համար: Առողջապահության ոլորտում իրավական կարգավորումը՝ համաձայնեցնելով դաշնային գործադիր մարմնի հետ, որն իրականացնում է բնակչության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության բնագավառում պետական ​​քաղաքականության մշակման և իրականացման գործառույթները, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը. . Ապահովագրողի, ապահովադիրների միջև տեղեկատվական փոխգործակցության կարգը, բժշկական կազմակերպություններև բժշկական և սոցիալական փորձաքննության դաշնային պետական ​​\u200b\u200bհիմնարկները ՝ էլեկտրոնային փաստաթղթի ձևով անաշխատունակության վկայական ստեղծելու համար տեղեկատվության փոխանակման համար հաստատում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը:

5.1. Սույն հոդվածի 2.1-ին և 2.2-րդ մասերով նախատեսված դեպքերում ապահովագրված անձը աշխատանքի վերջին վայրերից մեկում (ծառայություն, այլ գործունեություն) ապահովագրվածին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի, հղիության և ծննդաբերության նպաստ ստանալու համար դիմելիս՝ իր ընտրությամբ. Ապահովագրված անձը մեկ այլ ապահովագրողի (այլ ապահովագրողների հետ) աշխատանքի վայրից (ծառայության, այլ գործունեության) վայրից ներկայացնում է նաև տեղեկանք (տեղեկանքներ) այն մասին, որ այս ապահովագրողի կողմից նպաստների նշանակումը և վճարումը չի իրականացվում:

6. Երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ նշանակելու և վճարելու համար ապահովագրված անձը ներկայացնում է նշված նպաստ նշանակելու դիմում, խնամվող երեխայի ծննդյան (որդեգրման) վկայական և դրա պատճենը կամ քաղվածք. Երեխայի խնամակալությունը սահմանելու մասին որոշումը, նախորդ երեխայի (երեխաների) ծննդյան վկայականը (որդեգրումը, մահը) և դրա պատճենը, տեղեկանք մոր (հոր, երկու ծնողների) աշխատանքի վայրից (ծառայության վայրից). երեխային, որ ինքը (նա, նրանք) չի օգտվում ծնողական արձակուրդից և չի ստանում երեխայի խնամքի ամսական նպաստ, և եթե երեխայի մայրը (հայրը, երկու ծնողները) չի աշխատում (չի ծառայում) կամ սովորում է լրիվ դրույքով. կրթական գործունեությամբ զբաղվող կազմակերպություններում հիմնական կրթական ծրագրերում երեխայի մոր (հոր) բնակության վայրում (գտնվելու վայր, փաստացի բնակության) սոցիալական պաշտպանության մարմիններից տեղեկանք երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ չստանալու մասին. . Երեխայի խնամքի ամսական նպաստ նշանակելու և վճարելու համար ապահովագրված անձը, անհրաժեշտության դեպքում, ներկայացնում է նաև տեղեկանք (տեղեկանքներ) այն վաստակի չափի մասին, որից պետք է հաշվարկվի նպաստը: Սույն հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ նշանակելու և վճարելու համար տեղեկանք (տեղեկատվություն) սոցիալական պաշտպանության մարմիններից հոր, մոր բնակության վայրում (գտնվելու վայր, փաստացի բնակություն). երկու ծնողները) երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ չստանալու դեպքում ապահովագրողը պահանջում է Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի լիազորված գործադիր մարմնից, որն իր տրամադրության տակ ունի նման տեղեկատվություն: Ապահովագրված անձը իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ ներկայացնել նշված տեղեկանքը նպաստների նշանակման և վճարման համար: Փաստաթղթեր (տեղեկություններ) ներկայացնելու համար ապահովագրողի միջգերատեսչական խնդրանքը ուղարկվում է երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ վճարելու դիմումը ստանալու օրվանից երեք օրացուցային օրվա ընթացքում՝ սույն հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի լիազորված գործադիր մարմնի կողմից նշված միջգերատեսչական հարցմանը պատասխան պատրաստելու և ուղարկելու ժամկետը չի կարող գերազանցել հինգ օրացուցային օրը նշված մարմինների կողմից միջգերատեսչական հարցումն ստանալու օրվանից:

7. Մի քանի ապահովագրողների մոտ աշխատող ապահովագրված անձը երեխայի խնամքի ամսական նպաստ նշանակելու և վճարելու համար իր ընտրությամբ նշված ապահովագրողներից մեկին դիմելիս՝ սույն հոդվածի 6-րդ կետով նախատեսված փաստաթղթերի հետ միասին ներկայացնում է տեղեկանք. տեղեկանքներ) աշխատանքի վայրից (ծառայություն, այլ գործունեություն) մեկ այլ ապահովագրողից (այլ ապահովագրողներից), որ այս ապահովագրողի կողմից երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստի նշանակումը և վճարումը չի իրականացվում:

7.1. Ապահովագրված անձը, վաստակի չափի բնօրինակի փոխարեն, որից պետք է հաշվարկվեն ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները, երեխայի խնամքի ամսական նպաստը, կարող է ներկայացնել վաստակի չափի տեղեկանքի պատճենը` վավերացված ք. սահմանված կարգով։

7.2. Եթե ​​ապահովագրված անձը չի կարողանում ներկայացնել տեղեկանք (վկայականներ) այն վաստակի չափի մասին, որից նպաստը պետք է հաշվարկվի այլ ապահովագրողի (այլ ապահովագրողների հետ) աշխատանքի վայրից (վայրերից), այլ ապահովագրողի հետ կապված. այս ապահովադիրի (այս ապահովադիրների) գործունեության դադարեցումը կամ այլ պատճառներով նպաստներ նշանակող և վճարող ապահովադիրը կամ ապահովագրողի տարածքային մարմինը, որը նպաստներ է նշանակում և վճարում սույն դաշնային օրենքի սույն հոդվածի 3-րդ և 4-րդ մասերում նշված դեպքերում. Ապահովագրված անձի խնդրանքով հարցում է ուղարկում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնին տեղեկատվություն տրամադրելու վերաբերյալ. աշխատավարձերԱպահովագրված անձի այլ վճարումներ և վարձատրություններ համապատասխան ապահովագրողից (համապատասխան ապահովադիրներից)՝ հիմնվելով պարտադիր համակարգում անհատական ​​(անհատականացված) հաշվառման տվյալների վրա. կենսաթոշակային ապահովագրություն. Ապահովագրված անձի նշված դիմումի ձևը, հարցում ուղարկելու ձևը և կարգը, Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնի կողմից պահանջվող տեղեկատվության ներկայացման ձևը, կարգը և ժամկետները սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը: պատասխանատու է սոցիալական ապահովագրության ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման մշակման համար։

8. Ապահովագրվածը ապահովագրվածին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստ, երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ ապահովագրված անձանց աշխատավարձի (այլ վճարումներ, վարձատրություն) վճարման համար սահմանված կարգով:

9. Սույն հոդվածի 4-րդ մասով նախատեսված դեպքերում ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների, երեխայի խնամքի ամսական նպաստի վճարումն իրականացվում է ք. սահմանված չափերըապահովագրողի տարածքային մարմնի կողմից, որը նշանակել է նշված նպաստները, ստացողի պահանջով դաշնային փոստային ծառայության, վարկային կամ այլ կազմակերպության կազմակերպման միջոցով:

10. Սույն հոդվածի 4-րդ կետով նախատեսված դեպքերում ապահովագրված անձանց նշանակման և վճարման, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, հղիության և ծննդաբերության նպաստների, երեխայի խնամքի ամսական նպաստների մասին տեղեկատվությունը տեղադրվում է Պետական ​​միասնական տեղեկատվական համակարգում: սոցիալական անվտանգություն. Այս տեղեկատվության տեղադրումը և ստացումը Սոցիալական ապահովության միասնական պետական ​​տեղեկատվական համակարգում իրականացվում է 1999 թվականի հուլիսի 17-ի «Պետական ​​սոցիալական աջակցության մասին» N 178-FZ դաշնային օրենքի համաձայն:

դաշնային օրենքըսահմանում է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների՝ ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների տրամադրման պայմանները, չափերը և կարգը.

Նախկինում Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1984 թվականի նոյեմբերի 12-ի N 13-6 որոշմամբ հաստատված Կանոնակարգի 30-րդ կետի համաձայն, նպաստի չափը որոշվում էր՝ կախված արհմիությունների տևողությունից: շարունակական աշխատանքային փորձ. Օրենքի համաձայն՝ նպաստի չափը կախված է ապահովագրության ժամկետի տևողությունից, որը ներառում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի, պետական ​​քաղաքացիական կամ քաղաքային ծառայության, ինչպես նաև այլ գործունեության այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում քաղաքացին ենթարկվել է. պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը կազմում է՝ 8 և ավելի տարի ապահովագրական ստաժ ունեցող անձանց միջին վաստակի 100%-ը. 80% - 5-ից 8 տարի ապահովագրական փորձ ունեցող անձանց համար և 60%, եթե ապահովագրական ստաժը 5 տարուց պակաս է: Հղիության և ծննդաբերության նպաստը ապահովագրված կնոջը վճարվում է միջին վաստակի 100%-ի չափով, եթե նա ունի 6 ամսից ավելի ապահովագրական ժամկետ, հակառակ դեպքում նպաստի չափը չպետք է գերազանցի 1 նվազագույն աշխատավարձը:

Սահմանված է, որ դաշնային օրենքը Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի մասին հաջորդ ֆիսկալ տարիորոշված առավելագույն չափըհաշմանդամության նպաստներ և մայրության նպաստներ:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը տրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) հաշմանդամություն հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով, ներառյալ հղիության արհեստական ​​ընդհատման կամ արտամարմնային բեղմնավորման վիրահատության հետ կապված.

2) ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտությունը.

3) ապահովագրված անձի կարանտին, ինչպես նաև նախադպրոցական հաստատություն հաճախող մինչև 7 տարեկան երեխայի կարանտին. ուսումնական հաստատություն, կամ սահմանված կարգով անգործունակ ճանաչված ընտանիքի մեկ այլ անդամ.

4) ստացիոնար մասնագիտացված հաստատությունում բժշկական նկատառումներով պրոթեզավորման իրականացում.

5) Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գտնվող առողջարանային-առողջարանային հաստատություններում` ստացիոնար բուժումից անմիջապես հետո, սահմանված կարգով հետագա բուժում.

Միևնույն ժամանակ, հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են հաշմանդամության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև աշխատունակությունը վերականգնելու կամ սահմանափակ կարողություններով հաշմանդամություն հաստատելու օրը: Հաշմանդամներին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ է տրվում օրացուցային տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան չորս ամիս անընդմեջ կամ հինգ ամիս, բացառությամբ տուբերկուլյոզի դեպքի: Եթե ​​ժամանակավոր անաշխատունակությունը առաջացել է առողջությանը դիտավորյալ վնաս պատճառելու կամ դատարանի կողմից հաստատված ինքնասպանության փորձի կամ անձի կողմից կատարված դիտավորյալ հանցագործության հետևանքով, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի տրամադրումը մերժվում է: Եթե ​​ժամանակավոր անաշխատունակությունը առաջացել է հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին երկու օրվա նպաստների վճարումն իրականացվում է գործատուի, իսկ երրորդ օրվանից սկսած՝ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին: Մնացած դեպքերում նպաստների վճարումն իրականացվում է Հիմնադրամի միջոցների հաշվին:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի, հղիության և ծննդաբերության նպաստի համար դիմելու ժամկետը համապատասխանաբար աշխատունակության վերականգնման կամ ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի օրվանից վեց ամիս է։ Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները գործատուն նշանակում է անձի դիմումը ստանալու օրվանից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում. անհրաժեշտ փաստաթղթերև նշանակման հաջորդ օրը վճարում է աշխատավարձի վճարման համար սահմանված նպաստներ։

Դաշնային օրենքն ուժի մեջ է մտնում 2007 թվականի հունվարի 1-ից և վերաբերում է ապահովագրված դեպքերին, որոնք տեղի են ունենում դրա ուժի մեջ մտնելու օրվանից հետո:

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները, երեխայի խնամքի ամսական նպաստը հաշվարկվում է ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա՝ հաշվարկված ժամանակավոր անաշխատունակության տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի, այդ թվում՝ ժամանակի համար։ մեկ այլ ապահովադիրի (այլ ապահովադիրների) հետ աշխատանքի (ծառայություն, այլ գործունեություն): Մեկ այլ ապահովագրողի (այլ ապահովագրողների) հետ աշխատանքի ժամանակի միջին վաստակը (ծառայություն, այլ գործունեություն) հաշվի չի առնվում այն ​​դեպքերում, երբ սույն դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն, ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և հղիության նպաստները. ծննդաբերությունը նշանակվում և վճարվում է ապահովագրված անձին աշխատանքի բոլոր վայրերի համար (ծառայություն, այլ գործունեություն)՝ ելնելով աշխատանքի ժամանակի միջին վաստակից (ծառայություն, այլ գործունեություն) ապահովագրվածը նշանակելով և վճարելով նպաստներ: Այն դեպքում, երբ ապահովագրված անձը նշված ապահովագրական դեպքերի տեղի ունեցած տարվան անմիջապես նախորդող երկու օրացուցային տարում կամ նշված տարիներից մեկում գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում և (կամ) ծնողական արձակուրդում, ապա համապատասխան օրացուցային տարիները (օրացուցային տարի). Ապահովագրված անձի պահանջով դրանք կարող են փոխարինվել միջին վաստակը նախորդ օրացուցային տարիներով (օրացուցային տարով) հաշվարկելու նպատակով, եթե դա հանգեցնի նպաստի չափի ավելացմանը:

1.1. Եթե ​​ապահովագրված անձը եկամուտ չի ունեցել սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված ժամանակահատվածներում, ինչպես նաև եթե այդ ժամանակահատվածների համար հաշվարկված միջին եկամուտը, որը հաշվարկվում է ամբողջ օրացուցային ամսվա համար, ցածր է դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից. Ապահովագրված դեպքի առաջացումը, միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները և երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստը, վերցվում են դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափով: ապահովագրված իրադարձության մասին. Եթե ​​ապահովագրված անձը ապահովագրված իրադարձության առաջացման պահին աշխատում է կես դրույքով (կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, կես դրույքով աշխատանքային օր), ապա որոշվում է միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են այդ դեպքերում նպաստները. ապահովագրված անձի աշխատաժամանակի տևողության համամասնությամբ. Միևնույն ժամանակ, բոլոր դեպքերում երեխայի խնամքի ամսական նպաստը չի կարող պակաս լինել «Երեխա ունեցող քաղաքացիների պետական ​​նպաստների մասին» դաշնային օրենքով սահմանված երեխայի խնամքի ամսական նպաստի նվազագույն չափից:

2. Միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները և երեխայի խնամքի ամսական նպաստը, ներառում է ապահովագրված անձի օգտին վճարվող բոլոր տեսակի վճարումները և այլ վարձատրությունները, որոնց համար ապահովագրվում է. Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին մուծումները հաշվարկվում են 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» դաշնային օրենքին համապատասխան: Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամ» (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և (կամ) հարկերի և տուրքերի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից):

2.1. Սույն դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 3-րդ մասում նշված ապահովագրված անձանց համար միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները և երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստը, վերցվում են նվազագույնի. Դաշնային օրենքով սահմանված աշխատավարձը ապահովագրական դեպքի սկզբի օրը. Միևնույն ժամանակ, հաշվարկված երեխայի խնամքի ամսական նպաստը չի կարող պակաս լինել «Երեխա ունեցող քաղաքացիների պետական ​​նպաստների մասին» դաշնային օրենքով սահմանված երեխայի խնամքի ամսական նպաստի նվազագույն չափից:

2.2. Ապահովագրված անձանց համար, ովքեր աշխատել են կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերով, որոնց համար կիրառվել է Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների նվազեցված դրույքաչափը 0 տոկոսի չափով, միջին վաստակի նկատմամբ՝ ելնելով. որը հաշվարկվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ՝ հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի ամսական նպաստի համար, ներառում է բոլոր տեսակի վճարումները և այլ վարձատրությունները՝ հօգուտ ապահովագրված անձի, որոնք ներառվել են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմքում։ Ռուսաստանի Դաշնության 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ դաշնային օրենքի համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» (մինչև ժամանակահատվածի համար): մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և (կամ) Ռուսաստանի Դաշնության հարկերի և տուրքերի մասին օրենսդրությանը համապատասխան (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից) համապատասխան օրացուցային տարում և չեն գերազանցում սոցիալական ապահովագրության համար ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն բազան: Ռուսաստանի Դաշնության ապահովագրական հիմնադրամ, որը ստեղծվել է այս օրացուցային տարում: Համապատասխան ժամանակահատվածի համար ապահովագրված անձի օգտին նշված վճարումների և վարձատրության մասին տեղեկատվությունը նշվում է ապահովագրվածի կողմից տրված վաստակի չափի վկայագրում` համաձայն սույն դաշնային օրենքի 4.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետի:

3. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման միջին օրական վաստակը որոշվում է սույն հոդվածի 1-ին կետում նշված ժամանակաշրջանի հաշվեգրված վաստակի չափը 730-ի բաժանելով:

3.1. Հղիության և ծննդաբերության նպաստը հաշվարկելու համար միջին օրական վաստակը, երեխայի խնամքի ամսական նպաստը որոշվում է սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված ժամանակահատվածի համար հաշվեգրված վաստակի չափը բաժանելով այս ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի թվին, բացառությամբ. օրացուցային օրերի, որոնք ընկնում են հետևյալ ժամանակահատվածներին.

1) ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածները.

2) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան աշխատողին աշխատանքից լրիվ կամ մասնակի վարձատրությամբ ազատելու ժամկետը, եթե Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարներ այս ժամանակահատվածի համար չեն գանձվել N դաշնային օրենքի համաձայն. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի 212-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և ( կամ) հարկերի և տուրքերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից):

3.2. Միջին եկամուտը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները և երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստը, հաշվի են առնվում յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար հուլիսի 24-ի Դաշնային օրենքի համաձայն սահմանվածից չգերազանցող չափով: 2009 N 212-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և (կամ Ռուսաստանի Դաշնության հարկերի և տուրքերի մասին օրենսդրությանը համապատասխան (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից) համապատասխան օրացուցային տարվա համար ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն չափը Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Այն դեպքում, երբ ապահովագրված անձին ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների նշանակումը և վճարումն իրականացվում է ապահովագրողի տարածքային մարմինների կողմից մի քանի ապահովագրողների գրանցման վայրում՝ համաձայն 13-րդ հոդվածի 2-րդ և 4-րդ մասերի: սույն դաշնային օրենքը, միջին եկամուտը, որի հիման վրա հաշվարկվում են այդ նպաստները, հաշվի է առնվում յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար նշված սահմանաչափը չգերազանցող չափով այս ապահովագրողներից յուրաքանչյուրի համար այդ նպաստները հաշվարկելիս:

3.3. Սույն հոդվածի 3.1-ին կետի համաձայն որոշված ​​մայրության նպաստը, երեխայի խնամքի ամսական նպաստը հաշվարկելու համար միջին օրական վաստակը չի կարող գերազանցել այն չափը, որը որոշվել է՝ 730-ի բաժանելով հիմքի սահմանային արժեքների գումարը: Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկը: Դաշնություն, որը ստեղծվել է 2009 թվականի հուլիսի 24-ի N 212-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին ապահովագրական վճարների մասին, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին համապատասխան դաշնային օրենքին համապատասխան. Ռուսաստանի Դաշնություն, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամ» (մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը ներառյալ) և (կամ) հարկերի և տուրքերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան (սկսած 2017 թվականի հունվարի 1-ից) երկու օրացույցով. ծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող տարիներ, ծնողական արձակուրդ.

4. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության օրական նպաստի չափը հաշվարկվում է ապահովագրված անձի միջին օրական վաստակը բազմապատկելով նպաստի չափով, որը սահմանված է որպես տոկոս միջին վաստակի նկատմամբ՝ համաձայն 7-րդ և 11-րդ հոդվածների: սույն դաշնային օրենքը:

5. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստի չափը որոշվում է օրական նպաստի չափը բազմապատկելով ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդին բաժին ընկնող օրացուցային օրերի թվով:

5.1. Երեխայի խնամքի ամսական նպաստը հաշվարկվում է ապահովագրված անձի միջին վաստակից, որը որոշվում է սույն հոդվածի 3.1-ին և 3.2-րդ կետերով սահմանված միջին օրական վաստակը բազմապատկելով 30.4-ով:

5.2. Երեխայի խնամքի ամսական նպաստի չափը որոշվում է ապահովագրված անձի միջին վաստակը բազմապատկելով սույն դաշնային օրենքի 11.2-րդ հոդվածի համաձայն սահմանված նպաստի չափով միջին վաստակի տոկոսով: Թերի օրացուցային ամսվա ընթացքում երեխային խնամելիս երեխայի խնամքի ամսական նպաստը վճարվում է խնամքի ժամանակահատվածին ընկած ամսվա օրացուցային օրերի (ներառյալ ոչ աշխատանքային արձակուրդների) քանակին համամասնորեն:

6. Այլևս վավեր չէ:

7. Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի ամսական նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունները, այդ թվում` ապահովագրված անձանց որոշակի կատեգորիաների համար, սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը:

Է.Լ.Ջաբազյան,Գլխավոր խմբագիր

Կատարված փոփոխություններ Դաշնային օրենքը թիվ 343-FZ 08.12.2010 թ.փոխել է ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման կանոնները, ինչպես նաև երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստը։ Ներկայացված նյութում պատասխանել ենք նպաստների վճարման հետ կապված հիմնական հարցերին։

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում նպաստները 2011թ.

Կատարված փոփոխություններ Թիվ 343-FZ դաշնային օրենքը, անդրադարձավ ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության եւ ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման կարգին, երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստին։ Միևնույն ժամանակ փոխվել է հետևյալը.

– հաշվարկային ժամանակաշրջան, որի դիմաց նպաստները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ապահովագրված անձի եկամուտները.

- նպաստների հաշվարկման միջին վաստակի որոշման կարգը.

- Նպաստների հաշվարկման ընթացակարգեր:

Հաշվարկային ժամանակաշրջանի սահմանում. Այո, ըստ Մաս 1 Արվեստ. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքի 14-ընպաստները կհաշվարկվեն ապահովագրված անձի միջին վաստակի հիման վրա՝ հաշվարկված ապահովագրական իրադարձության տեղի ունեցած տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա համար, ներառյալ մեկ այլ ապահովագրողի (այլ ապահովագրողների) հետ աշխատանքի (ծառայություն, այլ գործունեություն):

Այն անձանց համար, ովքեր ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի տարվան անմիջապես նախորդող երկու օրացուցային տարիներին կամ նշված տարիներից մեկում գտնվել են ծննդաբերության արձակուրդում և (կամ) ծնողական արձակուրդում գտնվող երեխայի. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքըԱպահովագրված անձի պահանջով հնարավոր է փոխարինել համապատասխան օրացուցային տարիները (օրացուցային տարին) նախորդ օրացուցային տարիներով (օրացուցային տարի), պայմանով, որ դա կհանգեցնի նպաստի չափի ավելացմանը:

Միջին վաստակի հաշվարկ. Համաձայն Մաս 2 Արվեստ. 14 2011 թվականից նոր խմբագրությամբ միջին եկամուտները, որոնց հիման վրա հաշվարկվում են նպաստները, ներառելու են ապահովագրված անձի օգտին բոլոր տեսակի վճարումները և այլ վարձատրությունները, որոնք կուտակվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում (ընթացիկ տարում, միջին եկամուտը ներառում է աշխատողի օգտին վճարումների և այլ վարձատրությունների բոլոր տեսակները, որոնք ներառված են FSS-ին ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայում): Միևնույն ժամանակ, նշված միջին եկամուտը պետք է հաշվի առնվի յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար՝ սահմանված չափից չգերազանցող չափով. Թիվ 212-FZ դաշնային օրենքըհամապատասխան օրացուցային տարվա համար` հիմնադրամին ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը: մինչև 2010 թվականի հունվարի 1-ն ընկած ժամանակահատվածում և ապահովագրողների հետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձանց համար հարկային ռեժիմները, - մինչև 2011 թվականի հունվարի 1-ն ընկած ժամանակահատվածի համար բազայի առավելագույն արժեքը 415,000 ռուբլի է: յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար Արվեստ. 2 Դաշնային օրենք թիվ 343-FZ).

Նշենք, որ 2011 թվականից ապահովագրված անձի միջին օրական վաստակի սահմանափակման նորմը ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները հաշվարկելիս միջին օրական վաստակի վրա՝ որոշվում է ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը բաժանելով. 365 (երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստի համար՝ ապահովագրված անձի միջին վաստակը միջին վաստակով սահմանափակելու կանոն, որը որոշվում է ապահովագրավճարների հաշվարկման բազայի առավելագույն արժեքը 12-ի բաժանելով):

Ապահովագրված անձի միջին օրական վաստակը որոշվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար կուտակված շահույթի գումարը բաժանելով 730-ի: (Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 3-րդ մաս). Այսինքն՝ նպաստները հաշվարկելիս 2011 թվականից սկսած օրացուցային օրերի քանակը, որը բաժին է ընկնում այն ​​ժամանակահատվածին, որի համար այն հաշվի է առնվում։

Նպաստների հաշվարկման կարգը. Պարզության համար ներկայացնում ենք արտոնությունների հաշվարկման ալգորիթմը կատարված փոփոխությունների ուժի մեջ մտնելուց առաջ և հետո. Թիվ 343-FZ դաշնային օրենքը.

Ո՞ւմ դիմել ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, երեխայի խնամքի ամսական նպաստ ստանալու համար:
Թիվ 343-FZ դաշնային օրենքըԱպահովագրված անձին որոշելու մոտեցումը, ով նշանակում և վճարում է ապահովագրական ծածկույթը ապահովագրված անձին, փոխվել է հետևյալ դեպքերում.

1. Եթե ապահովագրված անձը ապահովագրված իրադարձության պահին աշխատանքի է ընդունվել մի քանի ապահովադիրների մոտ և նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է նույն ապահովադիրների մոտ.

- ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները նշանակվում և վճարվում են նրան ապահովագրողների կողմից աշխատանքի բոլոր վայրերում (ծառայություն, այլ գործունեություն) և հաշվարկվում են աշխատանքի (ծառայության, այլ գործունեություն) ժամանակի միջին վաստակի հիման վրա: ապահովագրված, որը նշանակում և վճարում է նպաստը (բացառությամբ մեկ այլ ապահովագրվածի եկամուտների).

- ամսական նշանակվում և վճարվում է ապահովագրողի կողմից աշխատանքի մեկ վայրում (ծառայություն, այլ գործունեություն)` ապահովագրված անձի ընտրությամբ:

2. Եթե ապահովագրված անձը ապահովագրված իրադարձության պահին աշխատանքի է ընդունվել մի քանի ապահովադիրների մոտ, իսկ նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է այլ ապահովադիրների (այլ ապահովադիրի մոտ), ապա վերոնշյալ նպաստները նշանակվում և վճարվում են ապահովադիրի կողմից ժամը մեկ. աշխատանքի վերջին վայրերը (ծառայություն, այլ գործունեություն) ապահովագրված անձի ընտրությամբ.

3. Եթե ապահովագրված անձը ապահովագրական դեպքի առաջացման պահին աշխատանքի է ընդունվել մի քանի ապահովագրողների մոտ, իսկ նախորդ երկու օրացուցային տարիներին աշխատել է ինչպես այդ, այնպես էլ այլ ապահովագրողների (մեկ այլ ապահովագրողի) մոտ, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և. ծննդաբերությունը նշանակվում և վճարվում է նրան.

- կամ աշխատանքի բոլոր վայրերի համար (ծառայություն, այլ գործունեություն)՝ ելնելով նպաստ նշանակող և վճարող ապահովագրողի մոտ աշխատանքի ժամանակի (ծառայության, այլ գործունեության) միջին վաստակից.

- կամ ապահովադրի կողմից աշխատանքի վերջին վայրերից մեկում (ծառայություն, այլ գործունեություն)` ապահովագրված անձի ընտրությամբ:
Հարմարության համար ապահովագրված անձանց նպաստ նշանակելու և վճարելու բոլոր տարբերակները կներկայացնենք աղյուսակում։

Պոտապով Դ. փետրվարի 7-ին Կազմակերպություն Ա ՍՊԸ-ին հաշմանդամության վկայական է ներկայացրել 27.01.2011թ.-ից 04.02.2011թ. Դ. Մ. Պոտապովի ապահովագրական փորձը 3 տարի 8 ամիս է, և նա իրավունք ունի 60% նպաստի: Հետևյալ եկամուտների մասին տեղեկատվությունը հասանելի է հաշմանդամության սկզբին նախորդող երկու տարվա համար:

Նորմատիվին համապատասխան հ.2 Հոդ. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 13-րդ Դ. Մ. Պոտապովը դիմել է աշխատանքի յուրաքանչյուր վայրի համար նպաստների համար:

Նպաստների հաշվարկ Ա կազմակերպությունում.

- միջին օրական վաստակը `684,93 ռուբլի: ((210,000 + 290,000) ռուբլի / 730);

- օրական նպաստ - 410,96 ռուբլի: (684,93 ռուբլի x 60%);

- նպաստի չափը `7,388,64 ռուբլի: (410,96 ռուբլի x 9 օր):

Բ կազմակերպությունում նպաստների հաշվարկ.

- միջին օրական վաստակը `321,92 ռուբլի: ((95,000 + 140,000) ռուբլի / 730);

- օրական նպաստ - 193,15 ռուբլի: (321,92 ռուբլի x 60%);

- նպաստի չափը` 1738,35 ռուբլի:

Մեկ այլ ապահովագրողի (այլ ապահովագրողների) հետ աշխատանքի ժամանակի (ծառայություն, այլ գործունեություն) միջին վաստակը չպետք է հաշվի առնվի այն դեպքերում, երբ գործում են ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները: Մաս 2 Արվեստ. 13 Դաշնային օրենքը թիվ 255-FZնշանակվում և վճարվում են ապահովագրված անձին աշխատանքի բոլոր վայրերում (ծառայություն, այլ գործունեություն): Միևնույն ժամանակ, միջին եկամուտը հաշվի է առնվում յուրաքանչյուր օրացուցային տարվա համար՝ յուրաքանչյուր ապահովագրողի կողմից համապատասխան օրացուցային տարվա համար FSS-ին ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն բազան չգերազանցող չափով (2009 և 2010 թվականների համար՝ 415,000 ռուբլի յուրաքանչյուր նշվածի համար: օրացուցային տարի) ( Արվեստի 3.1 մաս. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14):

Փոփոխենք և լրացնենք օրինակ 1-ի պայմանները. Աշխատողի ընտրությամբ նպաստը նշանակվում և վճարվում է Կազմակերպություն Ա ՍՊԸ-ի կողմից: Ենթադրենք, որ 2009թ.-ին Դ.Մ.Պոտապովն աշխատել է նաև Կազմակերպություն Բ ՍՊԸ-ում, մինչդեռ նրա եկամուտների մասին տեղեկատվությունը հետևյալն է.

Միջին աշխատավարձը պետք է ներառի.

- 2009 թվականի համար `305,000 ռուբլի: (210000 + 95000);

- 2010 թվականի համար `415,000 ռուբլի: (415000 ռուբլի.< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).

Նախ, եկեք որոշենք միջին օրական վաստակը: Այն կկազմի 986,30 ռուբլի: ((305,000 + 415,000) ռուբլի / 730):

Ո՞ր դեպքերում է նպաստների հաշվարկը հիմնված նվազագույն աշխատավարձի վրա.

Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածը լրացվել է 1.1 մասով (թիվ 343-FZ դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածի 9-րդ կետի «բ» կետ):. Այս մասը նախատեսում է ապահովագրական իրադարձության օրը դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նպաստների հաշվարկման կանոնը հետևյալ իրավիճակներում.

- եթե ապահովագրված անձը վերը նշված ժամանակահատվածներում եկամուտ չի ունեցել.

- եթե վերը նշված ժամանակահատվածների համար հաշվարկված միջին եկամուտը, որը հաշվարկվում է ամբողջ օրացուցային ամսվա համար, ցածր է դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ապահովագրված իրադարձության օրը:

Եթե ​​ապահովագրված դեպքի պահին ապահովագրված անձը աշխատում է կես դրույքով, ապա միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են այդ դեպքերում նպաստները, որոշվում է ապահովագրված անձի աշխատաժամանակի տևողության համամասնությամբ:

Հարկ է նշել, որ բոլոր դեպքերում երեխայի խնամքի ամսական նպաստը չի կարող պակաս լինել երեխայի խնամքի ամսական նպաստի նվազագույն չափից, որը սահմանված է ս.թ. 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 81-FZ դաշնային օրենքը«Երեխա ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների մասին».

Ըստ արվեստի 1.1 մասից. 14 Դաշնային օրենք թիվ 255-FZ Նվազագույն աշխատավարձկիրառվում է առանց տարածաշրջանային գործակիցը հաշվի առնելու։

Հաշմանդամության քանի՞ օր է վճարվում գործատուի հաշվին.

2010 թվականին ապահովագրվածն իր հաշվին վճարել է ժամանակավոր անաշխատունակության միայն առաջին երկու օրը։ Այժմ ապահովադիրների բեռը մեծացել է՝ նրանք պետք է վճարեն հիվանդության արձակուրդի առաջին երեք օրերը։ Նյութ 2 ճ.գ. 1 Դաշնային օրենք թիվ 343-FZփոփոխություններ են կատարվել էջ 1 ժ 2 արվեստ. 3 Դաշնային օրենքը թիվ 255-FZ. Համաձայն սույն կետի նոր ձևակերպման՝ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են ապահովագրված անձանց (բացառությամբ այն ապահովագրվածների, ովքեր կամավոր իրավական հարաբերությունների մեջ են մտել ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված՝ համաձայն ս.թ. Սույն դաշնային օրենքի 4.5-րդ հոդվածը) ժամանակավոր անաշխատունակության առաջին երեք օրերի համար՝ ապահովագրվածի հաշվին, իսկ ժամանակավոր անաշխատունակության 4-րդ օրվանից սկսած մնացած ժամանակահատվածի համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի հաշվին:

Հիշեցնենք, որ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված կամովին պարտադիր սոցիալական ապահովագրության գծով իրավահարաբերությունների մեջ մտնող ապահովագրված անձինք. Արվեստ. 4.5 Թիվ 255-FZ դաշնային օրենք, նպաստների վճարումը կատարվում է ԱԴԾ բյուջեի հաշվին ժամանակավոր անաշխատունակության 1-ին օրվանից։

Ապահովագրվածի հաշվին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարումն իրականացվում է ս.թ. էջ 1 ժ 1 արտ. 5 Դաշնային օրենքը թիվ 255-FZ, մասնավորապես՝ հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով հաշմանդամության դեպքում, այդ թվում՝ հղիության արհեստական ​​ընդհատման կամ արտամարմնային բեղմնավորման վիրահատության հետ կապված։

Ինչ իրավական դրույթներ պետք է պահպանվեն անցումային շրջան?

Թիվ 343-FZ դաշնային օրենքընախատեսում է 2011 թվականի հունվարի 1-ից ապահովագրված անձանց նպաստների վերահաշվարկի հնարավորություն՝ ըստ նորմերի. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը 2010 թվականին տեղի ունեցած և 2011 թվականին շարունակված կամ ավարտված ապահովագրական դեպքերի համար նոր հրատարակության մեջ։ Նման վերահաշվարկը հնարավոր է պայմանով, որ նպաստի չափը հաշվարկված է համապատասխան Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքընոր խմբագրությամբ կգերազանցի նպաստի չափը, որը ենթակա է նորմատիվների Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքըփոփոխված մինչև 2011 թվականի հունվարի 1-ը ( Արվեստ. 3 Դաշնային օրենքը թիվ 343-FZ).

Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները պարապուրդի ժամանակաշրջանի համար:

Արվեստի 6-րդ կետ. 1 Դաշնային օրենք թիվ 343-FZփոփոխություններ են կատարվել Արվեստ. 7«Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը». Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը. Մասնավորապես, նոր հրատարակությունը պարունակում է սույն հոդվածի 7-րդ մասը. Համաձայն նոր կանոնների՝ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում, որը առաջացել է մինչև պարապուրդի ժամանակաշրջանը և շարունակվում է պարապուրդի ընթացքում, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է նույն չափով, որքան այս ընթացքում պահպանվել է աշխատավարձը, բայց ոչ ավելին։ քան ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը, որը ապահովագրվածը կստանար ընդհանուր կանոններով։

Բացի այդ, Մաս 1 Արվեստ. 9«Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ չեն նշանակվում. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ տրամադրելուց հրաժարվելու հիմքերը Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը լրացվել է 5-րդ կետով (թիվ 343-FZ դաշնային օրենքի 7-րդ կետ, հոդված 1):. Նոր ներդրված նորմի համաձայն՝ ապահովագրված անձին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ չի նշանակվում պարապուրդի համար, բացառությամբ նախատեսված դեպքերի. Սույն դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 7-րդ մասը.

Ի՞նչ է ներառված նպաստների հաշվարկման և վճարման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկում:

Համաձայն Մաս 5 Արվեստ. 13 Դաշնային օրենքը թիվ 255-FZ(փոփոխություններից առաջ Թիվ 343-FZ դաշնային օրենքը) ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստ նշանակելու և վճարելու համար ապահովագրված անձը գործատուին պետք է ներկայացներ բժշկական կազմակերպության կողմից տրված անաշխատունակության տեղեկանք:

ենթակետ Արվեստի «գ» 8-րդ կետ. 1 Դաշնային օրենք թիվ 343-FZանվանված մաս Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքըներկայացված է նոր հրատարակությամբ։ Այժմ, եթե ապահովագրված անձը աշխատում է մի քանի գործատուների մոտ, ապա լրացուցիչ անհրաժեշտ է ներկայացնել տեղեկանք (վկայականներ) վաստակի չափի մասին, որից նպաստը պետք է հաշվարկվի աշխատանքի (ծառայության, այլ գործունեության) վայրից (ծառայություններից) մեկ այլ ապահովագրող (այլ ապահովագրողներից):

Բացի այդ, նշված դեպքերում Արվեստի 2.1 և 2.2 մասեր. 13 Դաշնային օրենքը թիվ 255-FZԱպահովագրված անձը աշխատանքի վերջին վայրերից մեկում (ծառայություն, այլ գործունեություն) ապահովագրվածին ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստ ստանալու համար դիմելիս՝ ապահովագրված անձի ընտրությամբ, ներկայացնում է նաև տեղեկանք (վկայականներ). աշխատանքի վայրը (ծառայություն, այլ գործունեություն) մեկ այլ ապահովադիրից (այլ ապահովադիրներից), որ այս ապահովադրի կողմից նպաստների նշանակումը և վճարումը չի իրականացվում ( Մաս 5.1 Արվեստ. 13 Դաշնային օրենքը թիվ 255-FZ).

Ապահովագրված անձին համապատասխան երեխայի խնամքի ամսական նպաստ նշանակելու և վճարելու համար ապահովագրված անձը ներկայացնում է դիմում՝ նշված նպաստ նշանակելու համար, խնամվող երեխայի ծննդյան (որդեգրման) վկայական և դրա պատճենը. կամ քաղվածք երեխայի խնամակալություն սահմանելու մասին որոշումից, նախորդ երեխայի (երեխաների) ծննդյան (որդեգրման, մահվան) վկայական և դրա պատճենը, մոր (հոր) աշխատանքի (ուսման, ծառայության) վայրից. երեխայի երկու ծնողներն էլ, որ նա (նա, նրանք) չի օգտվում ծնողական արձակուրդից և երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ չի ստանում, և եթե երեխայի մայրը (հայրը, երկու ծնողներն էլ) չի աշխատում (չի սովորում). , չի ծառայում), - տեղեկանք երեխայի մոր (հոր) բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության մարմիններից երեխայի խնամքի ամսական նպաստ չստանալու մասին. Ապահովագրողի տարածքային մարմնի կողմից երեխայի խնամքի ամսական նպաստ նշանակելու և վճարելու դեպքում ապահովագրված անձը պետք է տեղեկատվություն տրամադրի նաև միջին վաստակի մասին, որի հիման վրա պետք է հաշվարկվի նշված նպաստը:

Արվեստի 8-րդ կետի «ե» ենթակետը. 1 Դաշնային օրենք թիվ 343-FZերկրորդ նախադասությունը Մաս 6 Արվեստ. 13 Դաշնային օրենքը թիվ 255-FZԵրեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ նշանակելու և վճարելու համար ապահովագրված անձը, անհրաժեշտության դեպքում, ներկայացնում է նաև տեղեկանք (տեղեկանքներ) վաստակի չափի մասին, որից պետք է հաշվարկվի նպաստը:

Ապահովագրված անձին, վաստակի չափի վկայագրի բնօրինակի փոխարեն, որի հիման վրա ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները, երեխայի խնամքի ամսական նպաստը, կարող է ներկայացվել վաստակի չափի տեղեկանքի պատճենը. սահմանված կարգով վավերացված ( Արվեստի 7.1 մաս. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 13):

Համաձայն Մաս 7.2 Արվեստ. 13 Դաշնային օրենքը թիվ 255-FZայն դեպքում, երբ ապահովագրված անձը չի կարողանում այլ ապահովագրողի մոտ աշխատանքի (ծառայության, այլ գործունեության) վայրից (վայրերից) ներկայացնել վաստակի չափի մասին տեղեկանք (տեղեկանքներ), որոնց հիման վրա պետք է հաշվարկվի նպաստը. (այլ ապահովագրողների հետ) կապված այս ապահովադրի (այս ապահովադիրների) կողմից գործունեությունը դադարեցնելու կամ այլ պատճառներով նպաստներ նշանակող և վճարող ապահովադիրը ապահովագրված անձի պահանջով հարցում է ուղարկում Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմին. Ռուսաստանի Դաշնությունը պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական ​​(անհատականացված) հաշվառման տվյալների հիման վրա համապատասխան ապահովադիրից (համապատասխան ապահովադիրներից) ապահովագրված անձի աշխատավարձի, այլ վճարումների և վարձատրությունների մասին տեղեկատվություն տրամադրել:

Ապահովագրված անձի նշված դիմումի ձևը, հարցում ուղարկելու ձևը և կարգը, Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնի կողմից պահանջվող տեղեկատվության ներկայացման ձևը, կարգը և ժամկետները սահմանում է դաշնային գործադիր մարմինը: որն իրականացնում է սոցիալական ապահովագրության ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավակարգավորման մշակման գործառույթները։

Ապահովադիրներ և ապահովագրված անձինք. ինչ լրացուցիչ իրավունքներ, պարտականություններն ու պարտականությունները նրանց համար սահմանված են թիվ 255-FZ դաշնային օրենքով:

Ապահովադիրները 2011թ.-ից պարտավոր են ապահովագրված անձին տրամադրել աշխատանքի դադարեցման օրը կամ նրա գրավոր հայտարարությունաշխատանքի դադարեցման կամ վկայական ստանալու համար դիմելու տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարիների վաստակի չափի վկայագիր, ինչպես նաև ընթացիկ օրացուցային տարվա համար, որի համար կուտակվել են ապահովագրավճարներ. (Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 4.1-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետ.) Այս վկայականի տրամադրման ձևը և կարգը պետք է հաստատվի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից:
Ապահովագրված անձին տրված փաստաթղթերում պարունակվող և հատուցումների նշանակման, հաշվարկման և վճարման համար անհրաժեշտ տեղեկատվության ճշգրտության համար պատասխանատվություն են կրում ապահովագրողները. Արվեստ. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 15.1):

Ապահովագրվածը, ով նշանակում և վճարում է նպաստներ ապահովագրված անձին, իրավունք ունի նաև հարցումներ ուղարկել ԱԴԾ տարածքային մարմիններ՝ ապահովագրված անձի (ապահովագրված անձանց) մասին տեղեկությունները ստուգելու համար, ովքեր ապահովագրված անձին տվել են (տրամադրել են) վկայական ( վկայագրեր) նպաստների հաշվարկման համար անհրաժեշտ վաստակի չափի մասին ( էջ 4 ժ 1 արտ. 4.1 Թիվ 255-FZ դաշնային օրենք) Նման հարցումների ուղարկման ձևն ու կարգը կհաստատվի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից։

Իր հերթին, ապահովագրված անձը իրավունք ունի ապահովադիրից ստանալ նպաստների հաշվարկման համար անհրաժեշտ վաստակի չափի վկայագիր: (Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 4.3-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ). Ապահովագրված անձանց համար պատասխանատվություն է դրվում գիտակցաբար սխալ տեղեկություններով փաստաթղթերի ներկայացման համար, ներառյալ տեղեկանքները (վկայականները) վաստակի չափի վերաբերյալ, որոնց հիման վրա հաշվարկվում են այդ նպաստները. Մաս 4 Արվեստ. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 15):

Եզրափակելով՝ նշում ենք, որ ըստ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ 2010 թվականի դեկտեմբերի 14-ի թիվ 269 հրամանի 5-րդ կետը.«Դաշնային օրենքի կատարման աշխատանքների կազմակերպման մասին» «Պարտադիրի մասին» դաշնային օրենքում փոփոխություններ կատարելու մասին. հասարակական Ապահովագրությունժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված «ԱԴԾ տարածքային գրասենյակների ղեկավարները պետք է կազմակերպչական միջոցներ ձեռնարկեն աշխատողների հետ. տարածքային գրասենյակներհիմնադրամի և նրանց մասնաճյուղերի, ինչպես նաև ապահովադիրների հետ՝ 2011 թվականի հունվարի 1-ից ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված նպաստների հաշվարկման և վճարման կարգը կարգավորող դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված նոր նորմերի կիրառման վերաբերյալ՝ ապահովելու բացատրական աշխատանք՝ կապված 2011թ. իրականացումը Թիվ 343-FZ դաշնային օրենքը.Մասնավորապես, ԱԴԾ-ն հրապարակել է դեկտեմբերի 14-ի թիվ 02 03 17/05-13765 գրություն, 2010թ., որում գերատեսչության պատասխանատուները թվարկել են այն հիմնական փոփոխությունները, որոնք ուժի մեջ կմտնեն նոր տարուց։ Ցավոք, նշված նամակում օրենքի վերաբերյալ լրացուցիչ պարզաբանումներ և մեկնաբանություններ չեն տրվել։