Ապահովագրավճարների հաշվարկման փորձնական գործակիցները. Ապահովագրավճարների հաշվարկման վերահսկման գործակիցները

2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման բանաձեւը ոչ մի փոփոխության չի ենթարկվել. Այնուամենայնիվ, 2017 թվականին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները, ինչպես նաև մայրության նպաստները հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել որոշ նրբերանգներ.

• նպաստների հաշվարկման ժամանակ հաշվի առնված շահույթի առավելագույն չափի փոփոխություն.
• փոփոխություն MRO-ում.

2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը. վաստակի առավելագույն չափը

Որպես ընդհանուր կանոն, նպաստների համար վճարման ժամկետը 2017 թվականն է 2015-2016 թթ. (1-ին մաս, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդված): Սրա շնորհիվ առավելագույն գումարըեկամուտը (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.2-րդ մաս).

• 2015 թվականի համար `670,000 ռուբլի: (2015 թվականին VNiM-ին ներդրումների բազայի սահմանաչափը);
• 2016 թվականի համար `718,000 ռուբլի: (2016 թվականին VNiM-ին կատարվող ներդրումների հիմնական սահմանաչափը):

Համապատասխանաբար, վճարումների առավելագույն չափը հաշվարկային ժամանակաշրջան, հաշվի առնելով նպաստների հաշվարկման համար, հավասար է 1,388,000 ռուբլի: (670,000 ռուբլի + 718,000 ռուբլի):

Ժամանակավոր անաշխատունակության առավելագույն օրական նպաստը 2017 թվականին հետևյալն է (7-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

Ի դեպ, մերը կօգնի ձեզ որոշել աշխատողի աշխատանքային ստաժը նպաստների հաշվարկման համար:

Հղիության և ծննդաբերության համար օրական առավելագույն նպաստը կազմում է 1901,37 ռուբլի: (1388000/730 x 100% (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին հոդված 11, մաս 3-րդ հոդված 14 Դաշնային օրենքի 2006 թ.))

Նվազագույն աշխատավարձ - 2017 թ

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (11-րդ հոդվածի 3-րդ մաս, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1-ին մաս), ապա պետք է նկատի ունենալ, որ մինչև հուլիս. 2017 թվականի 1-ին նվազագույն աշխատավարձը 7500 ռուբլի է, 01.07.2017 թվականից՝ 7800 ռուբլի: (Դաշնային օրենք թիվ 460-FZ 19.12.2016 թ.): Հետևաբար, եթե նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նպաստ ստացող աշխատողը հիվանդացել է, օրինակ՝ 03.07.2017թ., ապա գործատուն, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկելիս, պետք է հաշվի առնի նոր նվազագույն աշխատավարձը։

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը

2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման բանաձևերը կարելի է գտնել մեր մեջ: Ի դեպ, նույն տեղում կարող եք կատարել հիվանդության արձակուրդի առցանց հաշվարկ։

2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը. հաշվարկման օրինակներ

Միրոնովա Է.Վ. եղել է հիվանդության արձակուրդում 23.05.2017-ից մինչև 28.05.2017թ. (6 օրացուցային օր): «Սան» ՍՊԸ-ում աշխատում է 2014 թվականի մարտի 20-ից, մինչ այդ ոչ մի տեղ չէր աշխատել։ 2015 թվականի ընդհանուր եկամուտը կազմել է 315 000 ռուբլի, 2016 թվականի համար՝ 495 000 ռուբլի։ (2015-2016 թվականները 2017 թվականի նպաստների հաշվարկային շրջանն է):

Քանի որ աշխատողի եկամուտը ոչ 2015 թվականին, ոչ էլ 2016 թվականին չի գերազանցել նպաստների հաշվարկման համար սահմանված եկամտի առավելագույն չափը, Միրոնովա Է.Վ. հաշվի է առնվել ամբողջությամբ։ Եվ հաշվի առնելով, որ հիվանդ արձակուրդի համար աշխատողի ստաժը 3 տարի 2 ամիս է, հիվանդության արձակուրդի վճարումը պետք է կատարվի միջինի 60%-ի հիման վրա։ օրավարձ. Համապատասխանաբար, 6 օրացուցային օրվա հիվանդության համար գործատուն պետք է վճարի Միրոնովա Է.Վ. չափով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ 3994,52 ռուբ((315,000 ռուբլի + 495,000 ռուբլի) / 730 x 60% x 6 օր):

Ինչպես կլինի նոր պատվեր 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը և վճարումը. Այս մասին կխոսենք հետագա նյութում, քանի որ, ի վերջո, այս տարվանից նպաստների վճարման կարգը մի շարք փոփոխությունների է ենթարկվել։

Հիվանդ արձակուրդի օգտագործումը փոխհատուցում ստանալու համար, որը աշխատակիցները բաց են թողել առողջական պատճառներով, սովորական պրակտիկա է մեր քաղաքացիների համար։ Հենց հաշմանդամության թերթիկի միջոցով է, որ մարդը կարող է ապացուցել, որ ինքը ոչ թե պարզապես եղել է, այլ եղել է հիվանդության արձակուրդում։ Փաստաթուղթը կազմված է ըստ օրենսդրական ձևորը հաստատվել է 2011թ. Առանց այս փաստաթուղթըաշխատողը չի կարող պահանջել հիվանդության վարձատրություն.

Ամեն բժշկական կազմակերպություն չէ, որ իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդ տրամադրել։ Այն պետք է անպայման ունենա լիցենզիա, որը թույլ կտա տրամադրել բժշկական ծառայություններ, քաղաքացիների հաշմանդամությունը պարզելու փորձաքննության մասով. Յուրաքանչյուր աշխատող ունի հիվանդության արձակուրդ ստանալու իրավունք՝ հիմք ընդունելով.

• Հիվանդություն կամ վնասվածք;
• Հղիություն և ծննդաբերություն;
• կարանտին;
• Խնամքի կարիք ունեցող հարազատի հիվանդություն.

Հիվանդության արձակուրդ չեն կարող ստանալ այն քաղաքացիները, ովքեր աշխատում են աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա և մեկնում են ծնողական արձակուրդի։ Նման արձակուրդի ընթացքում աշխատողները չեն կատարում իրենց աշխատանքային պարտականությունները, չեն աշխատում տանը կամ աշխատում են կես դրույքով:

Հիվանդ արձակուրդի լրացման կարգը 2017թ

Անաշխատունակության վկայականը լրացնելիս պետք է հաշվի առնել մի քանիսը կարևոր նրբերանգներ. Ի վերջո, ստանալու համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ, փաստաթուղթը պետք է լիովին համապատասխանի ստանդարտներին և պահանջներին:

1. Բժիշկը պետք է լրացնի թերթիկի այն սյունակները, որոնք նախատեսված են հատուկ իր գրառումների համար։ Դրանց մասին կարող եք տեղեկանալ 56-63-րդ կետերում, թերթիկների տրամադրման կարգում, բացի այդ, նա պետք է վավերացնի գրառումները՝ օգտագործելով բժշկական հաստատության կնիքը.
2. Որոշ դեպքերում հիվանդը չի կարող հստակ նշել այն ընկերության լրիվ օրինական անվանումը, որտեղ նա աշխատում է, ապա բժիշկն իրավունք ունի այս սյունակը դատարկ թողնել: Այս տեղեկատվությունը կարող է ավելացնել հիվանդի ղեկավարը: Հիմնական բանը հիշելն այն է, որ հիվանդության արձակուրդը լրացնելու համար կարող են օգտագործվել միայն գել, շատրվան կամ մազանոթ գրիչ և բլոկ տառեր: Չի թույլատրվում լրացնել ձևը գնդիկավոր գրիչներով կամ թանաքով, բացի սևից.
3. Բժիշկը, ով կատարել է տառասխալ կամ փաստաթղթում նշել է սխալ տվյալներ, պարտավոր է տալ անաշխատունակության կրկնօրինակ վկայական.
4. Ինչ վերաբերում է դրոշմանիշի ձևին, դա կարևոր չէ, բայց դրոշմը շատ դեպքերում պարունակում է հիվանդության արձակուրդի կամ հաշմանդամության վկայականի մակագրություն.
5. Կառավարիչը պետք է ուշադիր ստուգի փաստաթղթերի ճշգրտությունը բժշկական կազմակերպություն. Եթե ​​սխալ է թույլ տալիս, ապա FSSիրավունք ունի ծախսերը չփոխհատուցել սխալ փաստաթուղթն ընդունած պետին։
6. Գլխի համար թերթիկն ունի իր սյունակները, որոնք տրված են 64-66-րդ պարբերություններում՝ թերթերի թողարկման հերթականությամբ, և նա պետք է լրացնի դրանք.
7. FSSիրավունք չունի հրաժարվել կառավարչին փոխհատուցումից, և ղեկավարը չի կարող ստիպել աշխատակցին վերաթողարկել թերթիկը, եթե լրացման մեջ կան տեխնիկական թերություններ: Ենթադրենք, բժիշկն իր սկզբնատառերի միջև բացեր է թողել, կամ կնիքը թեթև ընկել է տեղեկատվական դաշտի վրա։ Գլխավորն այն է, որ գրառումները ընթեռնելի լինեն։

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը 2017 թ

Դեպի հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը 2017 թ, պետք է հաշվի առնել որոշ կանոններ, որոնք ներկայացված են ստորև։

1. Առաջին երեք օրվա ընթացքում աշխատողի հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով նպաստների վճարումն իրականացվում է ձեռնարկության ֆինանսական միջոցների հաշվին, և միայն հիվանդության չորրորդ օրվանից հիվանդության արձակուրդի բոլոր գումարները կհանվեն FSS-ից: Եթե ​​կա արձակուրդ գնալու այլ պատճառ, օրինակ՝ հարազատի հիվանդություն, հղիություն կամ կարանտին, ապա ի սկզբանե վճարումների համար պատասխանատու է ԱԴԾ-ն:
2. Աշխատակիցը կարող է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալ միայն հիվանդության արձակուրդում նշված ժամանակահատվածի համար: Բայց 255 դաշնային օրենքում կա մի պարբերություն, որը թվարկում է բացառություններ այս կանոնից: Օրինակ, եթե ենթակայի հիվանդության ժամանակ աշխատավարձը սկզբունքորեն չի հաշվարկվել, ապա նա պարտավոր չէ վճարել նաև նպաստ։
3. Նպաստները միշտ հիմնված են եղել աշխատողի ստաժի վրա: Հիվանդ արձակուրդի ապահովագրության փորձ 2017թմնացել է նույնը, փոփոխություններ չեն եղել։ Մենք տալիս ենք փորձի և առավելությունների կախվածությունը աղյուսակում:

Աշխատանքային ստաժը հաշվարկելու համար օգտագործվում են ենթակաների աշխատանքային գրքույկները: Եթե ​​ներս այս պահինաշխատողը չունի այս փաստաթուղթը, ապա հաշվարկը հիմնված է աշխատանքային պայմանագրերև հղումներ նախկին աշխատատեղերից: Բոլոր թվարկված փաստաթղթերի բացակայության դեպքում կարող եք հարցում կատարել Թոշակային ֆոնդենթակայի աշխատավարձի վերաբերյալ.

1. մասին տեղեկություն ստանալու համար միջին աշխատավարձ, անհրաժեշտ կլինի ամփոփել այն քաղաքացու բոլոր հաշվեգրումները, որոնցից նախորդ երկու տարիների ընթացքում հանվել են ԱԴԾ մուծումները.
2. Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը 2017 թհիմնված է միջին օրական շահույթի վրա, տվյալների ստացման համար, որոնց վրա անհրաժեշտ է բաժանել կուտակված վճարների ընդհանուր գումարը. հաշվետու ժամանակաշրջանայսինքն յոթ հարյուր երեսուն օր։

Այսպիսով, ինչպես պարզ դարձավ, 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել երկու ցուցանիշ՝ յոթ հարյուր երեսուն օր հաշվետու ժամանակաշրջան և այս ժամանակահատվածի ընդհանուր աշխատավարձը։

2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը - փոփոխություններ

Նկատի առեք, թե ինչպես է հաշվարկվելու հիվանդության արձակուրդը 2017 թվականին օրինակների հիման վրա։ Սա շատ ավելի հեշտ է դարձնում հասկանալ, թե կոնկրետ ինչ փոփոխություններ են:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկի օրինակ.

Իվանչուկ Ա.Ն. փետրվարի 15-ից փետրվարի 25-ն ընկած ժամանակահատվածում տասնօրյա ժամկետում ստանում է նպաստի վճարումներ: Նրա աշխատանքային ստաժի տեւողությունը ինը տարի է։ Նախորդ տարվա համար նա ստացել է 700 000 ռուբլի աշխատավարձ, վերջին տարվա համար՝ 500 000 ռուբլի։ Ինչպե՞ս է վարվելու այս աշխատողը:

Սկզբից հաշվարկվում է ընդհանուր գումարըշահույթ երկամյակի համար, որը հաշվետու ժամանակաշրջանն է: Հաշվի առնելով, որ հաշվեգրումների առավելագույն բազան ներս ապահովագրական հիմնադրամներկազմում է 670,000 ռուբլի, հենց այս գումարն է, որը մենք հաշվի կառնենք հաշվարկներում, բայց մենք հաշվի ենք առնում վերջին տարվա աշխատավարձը 500,000 ռուբլի չափով:

Երկու տարվա ընթացքում Իվանչուկ Ա.Ն.-ն ստացել է 670,000 + 500,000 = 1,170,000 ռուբլի:

1170000/730=1602.73r.

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը 2017թկլինի՝ 1602.73*10=16027.30r.

Դիտարկենք ևս մեկ օրինակ.

Աշխատակից Chipmunk O.O. հիվանդ արձակուրդը բացել է 20.06-ին և փակել 01.08-ին, մինչդեռ նախորդ տարի ստացել է 60 000 ռուբլի, իսկ վերջին տարվա համար՝ 90 000 ռուբլի։ Միաժամանակ նրա ապահովագրական ստաժի տեւողությունը հինգ տարի է։ Ինչպես կլինի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը և վճարումը 2017թայս աշխատակցի համար?

Մեկ օրվա միջին աշխատավարձի գործակիցը կլինի՝ (60000 + 90000) / 730 \u003d 205,47 ռուբլի: Այս արժեքը պակաս չէ նվազագույն աշխատավարձից, որը ընդունված է երկրում և կազմում է 198,64 ռուբլի, ինչը նշանակում է, որ դուք կարող եք սկսել հաշվարկել հիվանդության նպաստները տասներկու օրվա ընթացքում՝ 205,47 * 12 \u003d 2465,75 ռուբլի:

Ո՞րն է 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի նվազագույն չափը:

Ցավոք, շատերը վերջին երկու տարիներին աշխատանքային գրքույկներում գրառումներ չունեն՝ տարբեր պատճառներով՝ ինչ-որ մեկը պաշտոնապես աշխատանքի չի ընդունվել, ինչ-որ մեկը խնամել է իրենց ընտանիքին ու երեխային։ Իսկ երբեմն եկամուտներն այնքան ցածր էին լինում, որ նվազագույն թույլատրելիին չէին հասնում։ Ի՞նչ անել նման իրավիճակում, եթե անհրաժեշտ է փոխհատուցում վճարել հիվանդ արձակուրդի համար: Այս հաշվարկի հիմքում ընկած է նվազագույն աշխատավարձը, այսինքն՝ նվազագույն թույլատրելի աշխատավարձը։ Այս տարվա հուլիսին այդ գործակիցը հավասար կլինի յոթ հազար ութ հարյուր ռուբլու, ինչը նշանակում է նվազագույն չափընպաստները կփոխվեն. Բայց նույնիսկ նվազագույն նպաստ, որը հաշվի է առնվում նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, դեռ պետք է հաշվեգրվի՝ հաշվի առնելով աշխատողների ստաժը։

Ո՞րն է 2017 թվականին հիվանդության առավելագույն վճարը:

Եթե ​​խոսենք օրական կամ ամսական նպաստների մասով կուտակումների առավելագույն չափի մասին, ապա օրենսդրությունը նման կարգավորումներ չի պարունակում։ Սա, իհարկե, զարմացնում է շատ հաշվապահների՝ ինչպե՞ս կա նվազագույն արժեք, մեր պաշտոնյաները չեն հոգացել առավելագույն թույլատրելի սահմանի մասին։

Իրականում կան սահմանափակումներ, դրանք պարզապես օրենքներում այնքան էլ հստակ և վառ արտահայտված չեն, քանի որ դրանք ուղղված են հենց այն չափին, որն օգտագործվում է նպաստների հաշվարկման համար։ Պարզվում է, որ հենց նա չի կարող լինել որոշակի արժեքից ավելի, և դա նաև սահմանափակում է նպաստների առավելագույն չափը:

Ընթացիկ տարում հաշմանդամության նպաստները հաշվարկելու համար թույլատրելի առավելագույն չափը կլինի 1901,37 ռուբլի, իսկ եթե շեֆը մեծ գումարի հիման վրա հաշվում է նպաստները, ապա նա ուղղակի չի փոխհատուցվի միջոցների կողմից։ Ստացեք այն: Որ դրանք վճարում է իր գրպանից։

Փոփոխություններ 2017 - ինչ սպասել:

Հիմնական փոփոխությունները ազդեցին հարցի վավերագրական կողմի վրա։ Այժմ միջոցները փոխհատուցելու համար պետք է ձեզ հետ ունենաք չորս հիմնական թուղթ.

• Նպաստները կարող են տրվել միայն ստանալուց հետո գրավոր հայտարարությունգործատուից;
• Հաշվարկներ, որոնք ներկայացված են օգտագործելով այն ժամանակահատվածը, որը կարող է հաստատել ապահովագրական ծածկույթի համար վճարումների արժեքը.
• Բոլոր օժանդակ փաստաթղթերի պատճենները;
• Հաշվարկներով տեղեկանք փաստաթղթեր, որոնք տրվում են ապահովագրության ոլորտում ծախսերի փոխհատուցման համար դիմելիս.

Նաև այս տարվանից գործատուները պետք է օգտագործեն նոր ալգորիթմ՝ նպաստների արժեքը փոխհատուցելու համար։ Բոլոր նման ծախսերը պետք է արտացոլվեն ապահովագրավճարների նոր միասնական հաշվարկի փաստաթղթերում։ Փաստաթղթերը ներկայացվում են ոչ թե ֆոնդերի բաժիններ, ինչպես նախորդ տարի, այլ հարկային ծառայություն։

Կարոլինա Եմելյանովա

Հիվանդության հետևանքով առաջացած աշխատողների հաշմանդամության օրերը, ինչպես նաև հիվանդ հարազատներին խնամելու անհրաժեշտության օրերը դեռ պետք է վճարվեն։ Գործատուները պետք է փոխհատուցեն նաև հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկին տրված հիվանդության արձակուրդը: 2017 թվականին հաշմանդամության վկայականների հաշվարկման էական փոփոխություններ չեն սպասվում. Ներկայացված նյութը տալիս է հետեւյալ հարցի պատասխանը՝ ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը 2017թ.

Հիվանդ արձակուրդ տրամադրելու հիմքերը

Զբաղված քաղաքացիներն իրավունք ունեն ապավինել ժամանակավոր անաշխատունակության համար փոխհատուցում ստանալուն։ Հիմքը գործատուին հիվանդության արձակուրդի ներկայացումն է։ Փաստաթղթերը տրվում են հետևյալ դեպքերում.

1. հենց աշխատողի հիվանդություն;
2. ընտանիքի հիվանդ անդամներին, ներառյալ անչափահաս երեխաներին խնամելու անհրաժեշտությունը.
3. ծննդաբերության արձակուրդի գրանցում (M&R).

Վճարման համար հիվանդության արձակուրդը պետք է ներկայացվի անաշխատունակության ժամկետի ավարտից ոչ ուշ, քան 6 ամիս հետո։

հիվանդության արձակուրդի վճարում

Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը: Հաշմանդամության վկայականով փոխհատուցում ստանալու իրավունք ունեն միայն աշխատող քաղաքացիները։ Վճարումները կատարվում են FSS-ի հաշվին, սակայն փոխանցումների մի մասը կարող է վերաբերել հենց գործատուների ծախսերին: Այսպիսով, նրանց հաշվին վճարում է կատարվում հիվանդության առաջին 3 օրվա համար, եթե աշխատողն ինքը հիվանդանա։

Ներկայացված հիվանդության արձակուրդի վրա պահանջվում է հաշվեգրում կատարել 10 օրվա ընթացքում։ 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդների վճարումը պետք է կատարվի աշխատավարձի տրամադրման առաջիկա օրերին։

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ցուցիչներ

Հաշմանդամության վճարների չափը որոշելու համար պետք է հաշվի առնել հետևյալ գործոնները.

1. Հիվանդության արձակուրդ ստանալու պայմանները (հիվանդություն, հիվանդ ազգականի խնամք, ծննդաբերության արձակուրդ).
2. Միջին եկամուտը՝ հիմնված վերջին 2 տարվա ընթացքում ստացված եկամուտների վրա.
3. Աշխատողի փորձ.

Ծառայության տևողությունը

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը: Վճարման չափը հիմնված է աշխատողի ստաժի վրա: Գումարի 100%-ով փոխհատուցվում է հիվանդության արձակուրդը, եթե ստաժը 8 տարուց ավելի է։ 80% - 5 տարուց աշխատանքային գործունեության առկայության դեպքում: Այն դեպքում, երբ այս ցուցանիշը ավելի ցածր է, կարող եք հաշվել հիվանդության արձակուրդի միայն 60% -ը:

Եթե ​​հղիության և ծննդաբերության համար նախատեսված հիվանդության արձակուրդը հաշվարկված է, ապա ծառայության ստաժը հաշվի չի առնվում։ Հաշմանդամության վկայականը վճարվում է ամբողջությամբ՝ անկախ աշխատանքի տեւողությունից: Բացառություն են կազմում միայն այն իրավիճակները, երբ աշխատողի ստաժը 6 ամսից ոչ ավելի է: Այնուհետեւ հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկից։ Այս կանոնըկարևոր է BiR-ի համար և՛ հիվանդության արձակուրդի, և՛ արձակուրդների չափը որոշելու համար:

Միջին եկամուտ

2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը կախված կլինի նաև ապահովագրված անձի նախորդ 2 տարվա վաստակից։ Այսինքն, եթե հաշմանդամության շրջանը սկսվել է 2017 թվականին, ապա ձեզ հարկավոր է տվյալներ վերցնել աշխատողի եկամուտների վերաբերյալ 2015 և 2016 թվականներին։ Հաշվի են առնվում ապահովագրավճարների ենթակա բոլոր մուտքերը: Այսինքն՝ հաշվի չեն առնվում հիվանդության նպաստի չափը, երեխայի խնամքի համար արձակուրդի ժամկետները, հղիությունը, ծննդաբերությունը։

Ընդհանուր վաստակը բաժանվում է տարվա օրացուցային օրերի թվին` 730 օր: Այս ցուցանիշը նույնպես բացառում է հիվանդ օրերը և դեկրետ. 2017 թվականին 730 օր օգտագործվում է հիվանդության վարձատրության հետ կապված միջին վաստակը որոշելու համար, իսկ արձակուրդը ըստ BiR-ի հաշվարկելիս՝ 731 օր:

Եթե ​​ստացվի միջին եկամուտպարզվել է, որ ցածր է սահմանված նվազագույն աշխատավարձից, ապա նպաստների հաշվարկը պետք է կատարել այս ցուցանիշի հիման վրա։ Նմանատիպ իրավիճակներ տեղի են ունենում, եթե աշխատողը չունի բավարար փորձ:

Գոյություն ունի նաև միջին եկամուտը որոշելու վերին շեմ: 2015 թվականի եկամուտը չպետք է գերազանցի 670,000 ռուբլին: 2016 թվականի եկամուտների համանման շեմը հայտնի կդառնա ավելի ուշ։

Այն կանանց համար, ովքեր նախկինում եղել են ծնողական արձակուրդում, հնարավոր է նախորդ 2 տարիները փոխարինել այլ տարիներով, եթե դա հանգեցնի նպաստների ավելացմանը: Օրինակ, մինչև 2017 թվականին հաշմանդամության սկիզբը, աշխատողը 2014-ից 2016 թվականներին գտնվել է ծնողական արձակուրդում: 2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի վճարումը հնարավոր է մինչև 2014 թվականը ավելի վաղ ժամանակաշրջանների միջին վաստակի հիման վրա (եթե այդպիսիք կան):

Հաշվարկի օրինակ

2017 թվականի հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը ըստ նորի (հաշվարկի օրինակ) կատարվում է հետևյալ տվյալների հիման վրա՝ անաշխատունակության շրջանի տևողությունը, նախորդ 2 տարվա վաստակի չափը, ընդհանուր երկարությունը. աշխատողի սպասարկումը.

Հիվանդության վարձատրության օրինակ.

Աշխատակիցը բացակայել է հիվանդության պատճառով 17.01.2017թ.-ից 28.01.2017թ. (12 օր): Նրա վաստակը (առանց հիվանդության արձակուրդի) 2015-2016 թվականներին ընդհանուր առմամբ կազմել է 598 166 ռուբլի: 2015-2016 թվականների օրացուցային օրերի տևողությունը, առանց հիվանդության (15 օր), 730-15=715 օր է։ Աշխատանքային ստաժը 12 տարի է։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը:

Մենք որոշում ենք միջին վաստակը 598 166/715 = 836,60 ռուբլի: 12 օր հիվանդության արձակուրդ վճարելու գումարը կկազմի 836,6 * 12 = 10039,2 ռուբլի: Վճարվում է 100%-ի չափով։ Միևնույն ժամանակ, գործատուի հաշվին պետք է վճարվի 2509,8 ռուբլի (836,6 * 3 օր), մնացած 7529,4-ը պետք է ներկայացվի ԱԴԾ փոխհատուցման համար:

Օրինակներով հոդվածը նկարագրում է տարբեր իրավիճակներ՝ կապված ճիշտ հաշվարկի անհրաժեշտության հետ նպաստի չափը. Դիտարկվում են պրակտիկայում ամենատարածված դեպքերը:

Պաշտոնապես աշխատող ցանկացած անձ ընկնում է տակ պարտադիր ապահովագրություն. Պետությունը քաղաքացիներին պաշտպանում է եկամուտների կորստից, իսկ հաշմանդամության դեպքում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցով վճարում է նրանց. դրամական փոխհատուցում.

Հիմքը՝ անաշխատունակության վկայականն է։ Սահմանվում է հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման կարգը 2019թ 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքը. Հոդված 1.3սահմանում է այն դեպքերը, որոնց դեպքում այն ​​տրվում է.

1. ապահովագրված անձի ժամանակավոր անաշխատունակությունը հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով (բացառությամբ ժամանակավոր անաշխատունակության՝ աշխատանքային դժբախտ պատահարների և. մասնագիտական ​​հիվանդություններ);
2. հղիություն և ծննդաբերություն;
3. երեխայի (երեխաների) ծնունդ;
4. երեխայի խնամքը մինչև մեկուկես տարեկան դառնալը.
5. ապահովագրված անձի կամ նրա ընտանիքի անչափահաս անդամի մահը.
6. ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտությունը.
7. ապահովագրված անձի կարանտին, ինչպես նաև նախադպրոցական ուսումնական կազմակերպություն հաճախող մինչև 7 տարեկան երեխայի կամ օրինական անգործունակ ճանաչված ընտանիքի մեկ այլ անդամի կարանտին.

Նաև նշված դեպքերում դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածը.

1. բժշկական պատճառներով պրոթեզավորման իրականացում ստացիոնար մասնագիտացված հաստատությունում.
2. տարածքում գտնվող առողջարանային կազմակերպություններում սահմանված կարգով հետագա խնամք Ռուսաստանի Դաշնություն, մատուցումից անմիջապես հետո բժշկական օգնությունստացիոնար պայմաններում։

նպաստների վճարումիրականացվում է երկու կազմակերպությունների կողմից.

• 1-3 օրվա հաշմանդամության գումարի համար թվարկում է գործատուին;
• այլ օրեր ֆինանսավորում է ԱԴԾ;

FSS վճարում է ամբողջությամբհիվանդության արձակուրդ, երբ աշխատողն ինքը առողջ է, բայց խնամում է հիվանդ ազգականին (օրինակ՝ երեխային) կամ առողջարանում բուժվելիս.

Անձը գործատուին բերում է անաշխատունակության լրացված տեղեկանք. Նա իրականացնում է հաշվեգրում և վճարում Փող. Առաջին երեք օրվա ընթացքում վճարված միջոցները, ընկերությունը հետագայում փոխհատուցում է FSS-ին: 2015 թվականից ներկայացվել է « փորձնական նախագիծ», ըստ որի ԱԴԾ ինքնուրույն թվարկումապահովագրված անձին գումարի իր մասը. Այն ակտիվ է միայն մի քանի մարզերում։ Ծրագիրը երկարաձգվել է մինչև 2019 թվականի վերջ։

Հաշվարկի բանաձևԺամանակավոր անաշխատունակության նպաստները բաղկացած են 3 բաղադրիչից.

• հիվանդության պատճառով բաց թողնված օրերի քանակը.
• աշխատանքային փորձ;
• անձի միջին եկամուտը.

Հիվանդ արձակուրդի միջին վաստակի հաշվարկը

Վերցվում է ապահովագրվածի վերջին երկու տարվա ընդհանուր եկամուտը: Սրանք լրիվ օրացուցային ժամանակաշրջաններ են: Օրինակ՝ աշխատողը տուժել է 2019 թվականին, եկամուտը հաշվարկելու համար կվերցվի 2017-2018 թթ. Պետությունը սահմանել է ապահովագրման ենթակա եկամտի առավելագույն սահմանաչափ. Շեմը որոշվում է ամեն տարի։ Կանխիկի հաշվարկման առավելագույն եկամուտը 2019 թ. 1 388 հազ. ռուբլի։ Այն բաժանված է 730 կանոնադրական ցուցանիշ է։

Աշխատանքի տևողությունը նույնպես ազդում է վճարման չափի վրա ( Թիվ 255-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածը) Կախվածությունը ցուցադրվում է աղյուսակում:

Կան մի քանի բացառություններ.

• Նպաստի 60%-ըվճարվում է ընկերությունից հեռացած աշխատակցին, և նա պետք է դիմի վճարման համար ոչ ուշ, քան աշխատանքից ազատվելու օրվանից 30 օրվա ավարտը.
• Աշխատանքի ընթացքում ստացված վնասվածքի հետևանքով առաջացած մասնագիտական ​​հիվանդություն կամ վնասվածք. ֆինանսական փոխհատուցում վճարվել է ամբողջությամբ;
• հիվանդ հարազատներին խնամող աշխատակից - փորձը ուղղում է միայն առաջին 10 օրվա հաշվարկը, իսկ մնացած ժամանակը՝ 50% .

Բանաձև, ըստ որի հաշվարկն իրականացվում է՝ օրական միջին վաստակ (2 տարի) x գործակից աշխատանքային ստաժից x հիվանդության ժամանակաշրջան։

Այստեղ ամեն ինչ չափազանց պարզ է. Պարզության համար խորհուրդ ենք տալիս այս օրինակը. Աշխատակիցը 2018 թվականի մայիսի 15-ից 24-ը վերցրել է հիվանդության արձակուրդը։ Նախորդ երկու տարիների համար ընդհանուր եկամուտըհորինված 704 680 ռուբլի. Ավագություն - 6 տարի. Հաշվարկ:

1. 704 - 680 / 730 = 965,32 ռուբլի;
2. 965,32 x 80% = 772,26 ռուբլի;
3. 772,26 x 10 օր = 7722,6 ռուբլի:

2019 թվականին ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդների նմուշային հաշվարկ

Վճարման հրամանագիրհաշվարկվում է այլ կերպ, քան սովորական հիվանդության արձակուրդը: Աշխատանքի ժամկետը որոշելիս, որի համար եկամուտ է վերցվում, կանոնները փոխվել են։ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածթույլ է տալիս կանանց փոխել այս ժամանակահատվածը՝ հաշվարկելու համար.

Ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստներ, ամսական նպաստերեխայի խնամքը հաշվարկվում է հիման վրա միջին եկամուտԱպահովագրված անձի՝ ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի տարվան նախորդող երկու օրացուցային տարվա համար, ներառյալ մեկ այլ ապահովագրողի (այլ ապահովագրողների) հետ աշխատանքի (ծառայության, այլ գործունեություն) ժամանակահատվածի համար, եթե երկու օրացուցային տարում. նշված ապահովագրական դեպքերի տեղի ունեցած տարվան անմիջապես նախորդող կամ նախորդ օրացուցային տարիներին (օրացուցային տարում) նշված եկամուտներից մեկում այն ​​տարիներին, երբ ապահովագրված անձը գտնվել է մայրության արձակուրդում և (կամ) ծնողական արձակուրդում, համապատասխան օրացուցային տարիներին. (օրացուցային տարի) կողմից հայտարարությունԱպահովագրված անձը կարող է փոխարինվել՝ հաշվարկելու այն միջին պայմանը, որին դա կհանգեցնի աճնպաստի չափը»։

Տարիները կարող են փոփոխվել միայն հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակին նախորդող ժամանակահատվածի համար։ Ավտոմատ փոխարինման գործընթացը կազմակերպության պատասխանատվությունը չէ, ուստի մայրության մեկնողին դա անհրաժեշտ է դիմում գրելու համարև նրա հետ դիմել ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին։

Տարբերվում է նաև օրավարձի չափը որոշող ժամանակահատվածը։ Մենք վերցնում ենք ոչ թե միջինը, այլ փաստացի թիվըօրերը տարիների ընթացքում, որոնք պետք է օգտագործվեն հաշվարկի համար: Եթե ​​հարվածում է նահանջ տարի, հաշվի է առնված 731 օր։

Օրենքով սահմանված է նաև ժամանակը, որը ներառված չէ միջին օրական վաստակի հաշվարկում։ Այն նախատեսված է կետ 3.1. Արվեստ. 14 Օրենք 255-FZ:

1. ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի ժամանակահատվածներ.
2. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու ժամանակահատվածը, եթե այս ժամանակահատվածի համար պահպանված աշխատավարձերը չեն հաշվարկվել. ապահովագրավճարներՌուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին…»:

Աշխատողը բացում է ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդ 15.08.2017թ. 2015 թվականի փետրվարի 3-ից մինչև 2017 թվականի հունվարի 21-ը գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում։ Նրա վաստակը հետևյալն էր.

1. 2013 - 238 830 ռուբլի: 238/830/730 = 327,16 ռուբլի;
2. 2014 - 274,920 ռուբլի: 274/920/730 = 376,60 ռուբլի;
3. 2015 - 24 340 ռուբլի: 24/340/32 = 760,62 ռուբլի;
4. 2016 - եկամուտ չկա.

Քանի որ 2015-ին կինը գրեթե ամբողջ ժամանակ տանը էր և խնամում էր երեխային և աշխատավարձնա դրա համար չի վերագրվել միայն կանխիկ վճարումը հաշվարկելիս 32 օրացուցային օր. Մնացած ժամանակը բացառվում է։ Ակնհայտ է, որ աշխատողի համար նպաստները հաշվարկելու համար ավելի ձեռնտու է ժամանակաշրջանները փոխարինել և հաշվեգրման համար ընտրել 2014-2015թթ.

2017թ.-ին հիվանդ արձակուրդի վճարումների հաշվարկման նվազագույն աշխատավարձ

Ֆինանսական փոխհատուցում հաշվարկվում է ըստ նվազագույն աշխատավարձի, Երբ:

• ընդհանուր աշխատանքային փորձը չի գերազանցում վեց ամիսը.
• միջին ամսական եկամուտսահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատող.
• հաշվարկային ժամանակաշրջաններում պաշտոնական եկամուտ չի եղել.
• տեղի է ունեցել հիվանդանոցային ռեժիմի խախտում.
• հիվանդության արձակուրդը բացվել է հարբածության կամ այլ հարբածության պատճառով։

Վերջին երկու պատճառներն արտացոլված են հաշմանդամության վկայականում. Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման նվազագույն աշխատավարձը 2017թ 246,58 ռուբ. Այս գումարը ստացվում է գումարը բաժանելովԵրկու տարվա նվազագույն աշխատավարձը (7500 x 24 \u003d 180,000) 730-ով: Կանխիկ վճարումը հաշվարկելիս հաշվապահը համեմատում է ստացված օրական վաստակի չափը ՝ հաշվի առնելով ծառայության երկարությունը և նվազագույն շեմը: Նպաստը հաշվարկվում է ավելի մեծ գումարի վրա։

Հեռավոր հյուսիսում աշխատող քաղաքացիները կարող են հույս դնել տարածաշրջանային գործակիցների վրա, որոնք բարձրացնում են նվազագույն աշխատավարձը: Դրանք կառավարության կողմից սահմանվում են յուրաքանչյուր մարզի համար առանձին:

Արդյո՞ք արձակուրդի վճարը ներառված է հիվանդության վարձատրության մեջ:

Նաև Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներին հաճախ հետաքրքրում է, թե արդյոք արձակուրդի վճարը հաշվի է առնվում հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս: Տեսնենք, թե ինչ է ասվում 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ կետ:

«Միջին վաստակը, որի հիման վրա հաշվարկվում են ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները և երեխայի խնամքի ամսական նպաստը, ներառում է ապահովագրված անձի օգտին վճարվող բոլոր տեսակի վճարումները և այլ վարձատրությունները, որոնց վրա ապահովագրավճարներ են գոյանում. Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը ըստ դաշնային օրենքհուլիսի 24-ի N 212-FZ 2009 թ…».

Ընկերությունը վճարում է ապահովագրական գումարներըարձակուրդային վարձատրությունից, ինչը նշանակում է, որ դրանք հաշվի են առնվել հաշվարկում:

Երբ հիվանդության ժամանակը համընկնում է աշխատողի ամենամյա արձակուրդի հետ, արձակուրդը երկարացվում է նույնքան օրով, կամ աշխատողի պահանջով դրանք (համընկնող օրերը) տեղափոխվում են մեկ այլ ամիս։ Բացառություն է հիվանդ ազգականի խնամքի համար տրված հիվանդության արձակուրդը:

Արդյո՞ք հիվանդության օրերը հաշվի են առնվում հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս:

Չնայած դրամական փոխհատուցում ենթակա է անձնական եկամտահարկի(բացառությամբ ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդի), գործատուն դրանից վճարումներ չի փոխանցում ԱԴԾ-ին ( 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ կետ) Սա նշանակում է, որ հարցի պատասխանն է՝ արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը ներառված է հաշվեգրումների հաշվարկում հիվանդության արձակուրդմիանշանակ բացասական.

Արդյո՞ք հանգստյան օրերը համարվում են հիվանդության արձակուրդ:

Պարբերաբար խառնաշփոթ է առաջանում, թե որ օրերին է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը, և արդյոք հաշվի են առնվում հանգստյան օրերը հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս: Վճարումը կատարվում է օրացուցային օրեր. Ըստ այդմ՝ հաշվարկվում է դրամական փոխհատուցում ամբողջ ժամանակահատվածի համարնշված է ձևաթղթում Թիվ 255-FZ օրենքի 6-րդ հոդվածը) Ի վերջո, մարդը կարող է իրեն վատ զգալ, և, հետևաբար, ցանկացած օր դիմել բժշկի։ Բոլոր հանգստյան օրերը և արձակուրդները, որոնք ընկնում են հիվանդության ժամանակ, վճարովի են: Նույն կանոնները կիրառվում են, երբ երեխան հիվանդ է կամ խնամում է մեկ այլ հարազատի։

Եկամուտի վկայագիր հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման համար 2019 թ

Ի՞նչ անել, երբ մարդը հիվանդացել է, վերջերս նոր աշխատանք է ստացել և ժամկետը չի որոշել: Նա կարող է բերել Եկամտի հաշվետվությունհամաձայն 182n ձևի. նախորդ գործատուներից. Տրվում է օգնություն աշխատանքից ազատվելիս. Եթե ​​այն չի տրվել կամ կորել է, նախկին աշխատակիցն իրավունք ունի նորից պահանջել:

Նման ձև լրացված ձեռքով(կարող եք օգտագործել կապույտ կամ սև գրիչ) կամ տպագրվածհամակարգչում. Այն ցույց է տալիս աշխատողի աշխատավարձը և աշխատանքային գործունեության ժամանակահատվածները: Հաստատված է ընկերության կնիքով (եթե այդպիսիք կան): Փաստաթղթի բնօրինակը տրամադրում է հաշվապահական հաշվառման բաժին: Հավաստագրի բացակայության դեպքում աշխատողի կողմից այլ կազմակերպությունում աշխատելու ժամանակահատվածները հաշվի են առնվում նվազագույն աշխատավարձի չափով:

Բեռնել վկայականի ձև 182nըստ հիվանդության արձակուրդի հաշվեգրումների հաշվարկի, կարող եք

2019 թվականին հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման ժամանակաշրջանները բացառված են

Օրենքը սահմանում է այն օրերը, որոնց համար վճարում չի կատարվում։ Տեղադրված են կետ 1. Թիվ 255-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածը:

1. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան աշխատողին աշխատանքից լրիվ կամ մասնակի կամ առանց վարձատրության ազատելու ժամանակահատվածի համար, բացառությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով աշխատողի հաշմանդամության.
2. ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատումՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, եթե աշխատավարձը չի հաշվարկվում այս ժամանակահատվածի համար.
3. ազատազրկման ժամկետի համար պահակկամ վարչական ձերբակալություն;
4. ժամանակահատվածի համար դատաբժշկականփորձագիտություն;
5. հետևում պարապ ժամանակաշրջան, բացառությամբ նախատեսվածի Սույն դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի 7-րդ մասը.

Կազմակերպության աշխատակիցը բացակայել է 12 օր, հունիսի 1-ից 12-ը տրվել է հիվանդության արձակուրդ։ Մինչ հիվանդությունը նա հունիսի 2-ին վերցրել է չվճարվող արձակուրդ, տրվել է համապատասխան հրաման։ Այս օրը չի վճարվի.

Դատապարտումը ավելի շփոթեցնող իրավիճակ է: Դա նշանակում է պարզորի համար պատասխանատու է գործատուն: Այստեղ երկու տարբերակ կա.

• աշխատողը հիվանդացել է ընդմիջումից առաջ- վճարումը կատարվում է, բայց սահմանափակումներով, և հիվանդության ժամանակաշրջանի նպաստը չի կարող գերազանցել այն եկամուտը, որը աշխատողը կստանար նույն ժամանակ պարապուրդի դեպքում.
• հաշմանդամությունը եկել է պարապուրդից հետո- վճարում չի կատարվում, հետևաբար, այս դեպքում աշխատողը ստանում է այն վճարը, որը ենթակա է պարապուրդի ժամանակ:

Մայրության հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը թույլ է տալիս բացառել այն ժամանակահատվածները, որոնք ընկել են հիվանդության օրերին, նախորդ հրամանագրով, չվճարվող արձակուրդում: Նաև հաշվարկը չի ներառի այն ժամանակահատվածները, որոնց համար կատարվել է մասնակի վճարում, վճարումներ հասարակական Ապահովագրությունցուցակագրված չէին:

Օրինակ՝ աշխատողը 2017 թվականի մայիսի 5-ից վերցրել է ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդ։ Նախկինում նա երկու անգամ բացել է հիվանդության արձակուրդի թերթիկները՝ 2015 թվականի նոյեմբերի 22-ից 29-ը և 2016 թվականի մայիսի 6-ից 17-ը: Ամփոփեք ժամանակաշրջանները. Ստացվում է, որ հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս բացառված օրացուցային օրերի թիվը 20 է։

Սովորական հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս նման ժամկետները չի տրամադրվել.